在生活会中，针对“五个带头”问题进行了深入剖析，查摆出在思想认识、行动落实、服务群众、推动工作和自我监督等方面存在的不足，提出改进措施以提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“025年生活会剖析对照检查材料“五个带头”问题查摆”相关资料，供您参考学习。
10篇合集2025年生活会剖析对照检查材料“五个带头”问题查摆
第1篇，共10篇
民主生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面存在问题对照检查对照检查材料
按照上级关于民主生活会的工作部署，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神核心要义，锚定“五个带头”检视重点，扎实开展集中学习研讨、广泛征集各方意见、深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题不足，深刻剖析问题产生的根源，科学制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨与思想认识提升情况
为确保民主生活会开出高质量、取得好效果，会前市委领导班子周密部署学习工作，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨交流会、个人自主研读等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真领会习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争等重要论述，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好民主生活会筑牢了坚实的思想根基。
通过系统深入学习，班子成员深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代党和国家事业发展的强大思想武器，是马克思主义中国化时代化的最新成果，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，是新时代推进国家治理现代化的纲领性文件，对推动经济社会高质量发展具有重大指导意义。必须持续深化对这一重要思想的学习领悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，班子成员深刻意识到，全面从严治党是党永葆生机活力的必由之路，党的自我革命永远不能松懈。必须始终坚持严的主基调不动摇，以刀刃向内的勇气推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和领导力，为全市经济社会发展提供坚强政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不足。市委领导班子能够坚持开展政治理论学习，但学习的系统性和深度仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在浅尝辄止、零散化学习的问题，未能从整体上把握核心要义、精神实质和实践要求，在学懂弄通做实上还有
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差距，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待增强。面对纷繁复杂的社会舆论环境和各类风险挑战，部分班子成员未能始终从政治高度审视和分析问题，对一些错误思潮、不当言论的辨别力和抵制力不足。在贯彻落实党中央重大决策部署时，有时存在对政策精神理解不透彻、执行措施不精准的情况，未能完全做到不折不扣、坚决有力地推动落地见效。
三是政治能力建设滞后。在应对突发公共事件、处置复杂矛盾纠纷等工作中，个别班子成员缺乏足够的政治担当和应急处置能力，存在应对不及时、措施不得力的问题。在统筹推进经济社会发展与安全稳定等各项工作中，统筹协调能力不足，驾驭复杂局面的水平有待提高，难以完全适应新时代新任务的要求。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不经常。部分班子成员在日常工作中，存在重业务工作、轻党性锻炼的倾向，对自身的党性修养重视不够，缺乏常态化的自我检视和提升。在处理局部利益与全局利益、个人得失与集体荣誉的关系时，有时存在本位主义思想，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。
二是党内政治生活不够严肃。虽然能够严格执行党内政治生活制度，但在实际开展过程中，仍存在形式化、走过场的现象。例如，在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评环节存在“老好人”思想，批评他人避重就轻、批评自
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已浮于表面，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员在面对社会转型期的各种诱惑和考验时，理想信念有所动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。缺乏为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而不懈奋斗的坚定意志和精神动力，在工作中有时出现精神懈怠、动力不足的情况。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所淡化。部分班子成员在工作中存在脱离群众的倾向，对群众的所思所想所盼了解不够深入，未能始终把群众利益放在首位。在推进民生工程、解决群众急难愁盼问题时，调研不够充分，决策不够科学，导致一些工作举措与群众实际需求存在差距，群众的获得感、幸福感不够强烈。
二是组织纪律观念不强。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行组织制度时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在重大事项请示报告、个人有关事项报告等工作中，有时存在报告不及时、内容不完整的问题。在工作中，还存在遵守工作纪律不严格，擅自离岗、迟到早退等现象。
三是法纪敬畏之心缺失。部分班子成员对党纪国法学习不够深入，对法律法规和规章制度的具体要求掌握不清晰，存在“学用脱节”的问题。在开展项目审批、资金监管等工
作时，程序意识不强，存在违规操作的潜在风险，对廉政风险的防控不够到位，未能始终做到依法用权、廉洁用权。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不足。部分班子成员存在安于现状、不思进取的思想，满足于完成基本工作任务，缺乏攻坚克难、开拓创新的激情和动力。在工作中习惯于按部就班，对新形势下的新问题、新挑战研究不够，缺乏主动谋划工作、提升工作质效的意识。
二是担当意识不强。面对复杂矛盾和棘手问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，习惯于推诿扯皮、等待观望。在推进重点项目建设、化解历史遗留问题等工作中，缺乏主动作为的勇气和决心，未能积极主动地破解难题、推动工作落实。
三是创新能力欠缺。部分班子成员受传统思维模式的束缚，工作中缺乏创新思维和创新举措，对新形势新任务的适应性不强。在推动产业转型升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，未能有效借鉴先进经验、探索新的工作路径，导致工作进展缓慢、成效不够显著。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不到位。市委领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，存在重业务、轻党建的倾向，对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，推进措施不够具体。对分管领域的党风廉政建设情况监督检查不够频繁，对存在的问题未能及时发现和整改。
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二是党内监督机制不完善。虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，监督方式单一、监督力度不足的问题较为突出。对班子成员、下级党组织的日常监督不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、纠正，监督的实效性和针对性不强。
三是干部教育管理宽松软。在干部队伍建设中，存在重使用、轻教育管理的问题。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏吸引力和实效性。对干部的日常考核评价不够科学，对违规违纪干部的处理不够严肃，未能形成有效的警示和震慑作用，导致部分干部纪律意识淡薄。
三、原因分析
（一）思想引领缺位，理论武装不扎实
一是政治站位不够高。部分班子成员未能深刻认识到政治理论学习的极端重要性，将学习视为“软指标”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，导致理论学习浮于表面，难以真正入脑入心。
二是学习方法不科学。在学习过程中，过于注重理论知识的被动接受，缺乏结合工作实际的深入思考和研讨交流，未能有效将理论学习与工作实践有机结合，导致学习成果难以转化为推动工作的实际能力。
三是思想改造不彻底。面对新时代新要求，部分班子成员未能持续加强主观世界的改造，对自身存在的思想偏差缺
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乏及时反思和纠正，导致理想信念根基不够牢固，政治敏锐性和鉴别力不足。
（二）党性锤炼不足，宗旨意识不牢固
一是党性修养自觉性不强。部分班子成员在工作中忽视了党员身份的特殊性，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己，日常党性锻炼不够经常、不够深入，导致党性观念逐渐淡化。
二是群众观念有所弱化。随着工作环境和职务的变化，部分班子成员逐渐脱离基层、脱离群众，对群众的感情逐渐淡化，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
三是党内政治生活不严肃。在党内政治生活中，存在怕得罪人、怕伤和气的思想，批评与自我批评不够深刻、不够坦诚，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥，难以有效锤炼党性、提升修养。
（三）纪律建设薄弱，规矩意识不强烈
一是纪律教育不够深入。对党纪国法和规章制度的学习缺乏系统性和针对性，部分班子成员对纪律规矩的重要性认识不足，未能深刻理解纪律规矩是带电的“高压线”，导致纪律观念淡薄。
二是自我约束不够严格。部分班子成员缺乏自我监督、自我约束的自觉，在无人监督的情况下容易放松对自己的要求，未能始终做到慎独、慎微、慎初，对一些小节问题不够重视，逐渐导致纪律失范。
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三是监督问责不够严格。对违反纪律规矩行为的监督问责不够及时、不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的问题，未能形成有效的警示和震慑，导致部分班子成员纪律意识进一步弱化。
（四）责任担当缺失，奋斗精神不饱满
一是责任意识淡薄。部分班子成员缺乏“为官一任、造福一方”的责任感和使命感，在工作中存在“当甩手掌柜”的思想，对工作中存在的问题缺乏主动解决的决心和勇气，导致工作推进不力。
二是奋斗精神懈怠。随着工作时间的增长，部分班子成员产生了贪图安逸、回避困难的思想，缺乏攻坚克难、开拓进取的奋斗精神，对新形势新任务的挑战缺乏足够的应对能力。
三是激励机制不健全。现有考核评价和激励约束机制不够科学合理，对担当作为、实绩突出的干部激励不够充分，对不作为、慢作为的干部问责不够严格，难以有效激发班子成员的干事创业热情。
（五）管党治党不严，责任落实不有力
一是责任意识不强。部分班子成员对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，认为管党治党主要是主要领导的责任，自身责任不大，导致在工作中忽视了党风廉政建设工作的推进和落实。
二是监督体系不完善。党内监督制度虽然较为健全，但在实际执行过程中，存在监督不到位、覆盖不全面的问题。
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对重点领域、关键岗位的监督缺乏针对性和有效性，难以形成全方位、多层次的监督格局。
三是教育管理不严格。在干部教育管理工作中，存在重包容、轻约束的倾向，对干部的日常教育提醒不够及时，对违规违纪行为的处理不够严肃，未能形成严管厚爱的良好氛围，导致部分干部纪律意识淡薄、行为失范。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是制定精准学习计划。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定年度学习计划和月度学习清单，明确每周不少于4小时的集中学习时间，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次学习成果测评，确保理论学习取得实效。
二是增强政治敏锐性。定期组织政治形势分析会，邀请专家学者、上级领导开展专题辅导，提升班子成员对复杂形势的研判能力和对错误思潮的辨别能力。建立重大决策部署贯彻落实“回头看”机制，确保党中央决策部署在本地落地生根。
三是推动学用结合。开展“理论实践融合提升”活动，班子成员围绕分管领域重点工作，每年至少开展3次深度调研，将理论学习成果与解决实际问题相结合，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。
（二）加强党性锤炼，筑牢宗旨意识
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一是常态化开展党性教育。每月组织1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日、观看警示教育片等形式，增强班子成员的党性意识。建立党性修养自我检视制度，班子成员每季度撰写1篇党性分析材料，及时发现和纠正自身存在的问题。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会等制度，明确批评与自我批评的标准，要求批评意见直指问题、不避矛盾，确保党内政治生活真正起到锤炼党性、提升修养的作用。建立党内政治生活质量评估机制，定期对党内政治生活开展情况进行检查评估。
三是密切联系群众。建立班子成员基层联系点制度，每人每年深入基层调研不少于50天，走访群众不少于80户，建立群众诉求台账，实行销号管理。推行民生事项公示制度，重大民生决策广泛征求群众意见，确保工作符合群众利益。
（三）严明纪律规矩，强化监督约束
一是加强法纪教育。每季度组织1次党纪国法专题学习，邀请纪检监察、司法部门专家开展讲座，提升班子成员的法纪意识。建立纪律规矩提醒机制，在重大节日、重点工作推进前开展专项提醒，筑牢廉洁自律的思想防线。
二是严格执行组织纪律。健全完善重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，明确报告要求和责任追究办法，对违反制度的行为严肃处理。加强工作纪律监督检查，每月开展1次专项检查，对违规行为及时通报批评。
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三是完善监督机制。构建党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，畅通监督渠道，设立举报平台，及时回应群众关切。加强对重点领域、关键岗位的廉政风险排查，建立风险防控台账，定期开展专项督查，确保权力规范运行。
（四）强化担当作为，推动工作落实
一是健全激励机制。制定干事创业激励办法，对在重点工作中表现突出的班子成员予以表彰奖励，并与考核评价、职务晋升挂钩。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围和程序，鼓励班子成员大胆探索、勇于担当。
二是提升攻坚能力。围绕全市重点工作，建立攻坚任务清单，明确责任分工、时间节点和工作标准，由班子成员牵头负责。定期召开攻坚工作推进会，及时研究解决工作中存在的问题，确保各项攻坚任务顺利完成。
三是增强创新能力。每月组织1次工作创新交流活动，学习先进地区的经验做法，结合本地实际探索工作新思路、新举措。建立工作创新考核机制，将创新成果纳入年度考核指标，激励班子成员不断提升创新能力。
（五）压实管党治党责任，从严管党治党
一是强化主体责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责分工，市委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究部署工作，解决存在的问题。
二是完善监督体系。健全同级监督、下级监督机制，明确监督内容和方式，加强对班子成员和下级党组织的日常监
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督。充分发挥纪检监察机关的作用，加强执纪问责，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
三是严格干部教育管理。加强干部思想政治教育，定期组织干部开展党性党风党纪教育，提升干部的政治素质。完善干部考核评价体系，注重日常考核和实绩考核相结合，对违规违纪干部严肃处理，营造风清气正的政治生态。
以上整改措施已明确责任分工和时间节点，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，切实增强整改的思想自觉和行动自觉，坚持问题导向，狠抓整改落实，确保各项问题整改到位。同时，建立长效机制，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
同志们，此次民主生活会是对市委领导班子的一次深刻政治体检，让我们进一步认清了自身存在的问题和不足。我们要以此次民主生活会为新的起点，切实增强政治责任感和使命感，不忘初心、牢记使命，坚守政治忠诚、强化担当作为、永葆清廉本色。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，坚定不移贯彻落实党中央决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动全市各项工作再上新台阶，为实现经济社会高质量发展而努力奋斗！
第2篇
2025年度组织开展专题生活会五个方面对照检查检查材料
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根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党组成员，我始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准时，仍发现存在一些不足。
一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真，但将宏大理论叙事转化为指导XX区具体文艺工作的生动实践时，有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如，在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时，最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现，对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵，思考得不够深入，导致初步构想的作品艺术感染力不足，后来在集体研讨中才得以深化和完善。
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二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守政治原则，但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新现象时，偶尔会存在“后知后觉”的情况。比如，在一次关于网络文学作品的研讨会上，对于部分作品中夹带的“历史虚无主义”错误观点，我虽然在思想上有所警惕，但未能第一时间从维护意识形态安全的高度进行深刻剖析和有力批驳，对青年文艺工作者的引导不够及时到位，反映出在复杂舆论环境下的斗争精神和敏锐性仍需锤炼。
三是在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行的倾向。对于上级文联和区委区政府的工作部署，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区文艺工作实际、创造性地开展工作方面，主动性和创新性尚有欠缺。例如，在落实“文艺两新”群体的团结引领工作时，我更多地是按照上级文件要求，完成了建立联系台账、组织常规座谈等“规定动作”，但在如何针对他们思想活跃、流动性强的特点，设计更具吸引力和凝聚力的活动载体方面，探索不够深入，导致工作的实际效果与预期目标存在一定差距。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终注重加强党性修养，但反躬自省，发现自己在“内功”修炼上还存在薄弱环节，党性锤炼的自觉性和彻底性有待提高。
一是党性分析的深刻性不足。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对问题的剖析习惯于从工作层面找原因，未能真正做到深挖思想根源、触及灵魂深处。在
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2025年上半年的一次组织生活会上，我反思某项文艺惠民活动群众参与度不高的问题时，将原因归结为宣传力度不够、活动形式单一，而没有进一步反思这背后是否是自己宗旨意识弱化、深入群众调研不够的体现，自我解剖的“手术刀”不够锋利。
二是理想信念的淬炼不够持续。在日常工作中，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重琐碎的行政事务时，偶尔会产生“先完成任务再说”的念头，用事务工作的繁忙代替了党性锻炼的坚持。比如，在负责推进《大九华》文艺期刊的编辑出版工作时，我将主要精力投入到组稿、审校、印刷等具体流程中，有时会忽视通过编辑工作向广大文艺爱好者传播党的创新理论、弘扬社会主义核心价值观这一根本职责，把业务工作和党建工作割裂开来。
三是在价值追求的坚守上偶有松懈。能够做到明大德、守公德、严私德，但在面对文艺界的一些不良风气时，有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。例如，在一次文艺奖项的评审过程中，对于个别评委提出的“圈子化”“人情化”倾向的评审意见，我虽然内心不赞同，但考虑到“团结”和“和谐”，没有当场予以坚决抵制和纠正，而是采取了比较委婉的方式进行引导，这实质上是在党性原则问题上的一种妥协和退让。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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我始终牢记党的根本宗旨，但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面，对照更高要求仍有差距。
一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季，区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动，我带队调研时，主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈，便确定了活动内容。但活动举办时才发现，当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切，导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限，这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面，未能与时俱进。
二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集中统一领导，但在议事决策过程中，有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的党组会上，我对相关技术细节和运营模式研究不深，提出的意见建议也多是原则性的、宏观的，未能给集体决策提供更多有价值的参考，这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。
三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，存在“随大流”的麻痹思想。例如，在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时，对于超出正常标准的接待安排，虽然内心觉得不妥，但有时会碍于情面，未能当场提出反对意见，这说
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明在严格执行中央八项规定精神上，还缺乏“计较”精神和“较真”态度，对作风建设的长期性、复杂性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为分管文艺创作和活动的领导，我始终把推动事业发展作为第一要务，但对标新时代新征程的使命要求，仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。
一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气不足。例如，XX区作为历史文化名城，拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段，打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面，我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览，最初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主，缺乏吸引年轻观众的创新元素。
二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时，有时会产生畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题，虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性，并组织了一些培训班和采风活动，但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制，缺乏深入研究和持续攻关的决心，导致这项工作多年来成效不彰。
三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏，但在推动XX区文艺工作走在全市乃至全省前列的目标上，自我加压不够，工作标准有待进一步
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提升。在组织参加上级的一些文艺评奖活动时，有时会抱着“参与即可”的心态，对作品的打磨和提升抓得不够紧、不够实，导致我们的作品屡屡与大奖失之交臂，这背后反映的是我安于现状、不愿跳出“舒适区”的保守思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我能够认识到全面从严治党的重要性，并履行分管领域内的相应责任，但在压力传导和日常监管上，还存在“宽、松、软”的现象。
一是“一岗双责”的落实不够均衡。在实际工作中，有时会把更多的精力放在抓业务工作上，对分管协会的党建工作和作风建设情况，过问和指导得不够频繁、不够深入。比如，我习惯于在年底听取各协会负责人的工作述职，但对于他们日常是如何开展党纪学习教育、如何规范会员网络言行等情况，缺乏常态化的督促检查，导致“一手硬、一手软”的问题客观存在。
二是整治形式主义的力度有待加大。对基层协会存在的一些形式主义问题，有时批评教育多，动真碰硬少。在审核2025年上半年各协会提交的工作总结时，我发现个别报告内容空洞、套话连篇，甚至存在明显照搬照抄往年报告的痕迹，但我仅仅是口头提出了批评，要求其修改重报，而没有按照整治公文抄袭的要求进行严肃处理和追责，这在一定程度上纵容了不良风气的滋生。
三是对干部的日常监督管理不够严格。在与分管协会的干部交流时，谈工作、谈业务多，提醒思想、告诫作风少，
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没有真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，我了解到某个协会在组织采风活动时，存在超范围、超标准接待的问题，虽然进行了批评教育，但没有深入了解其背后的思想根源，也未能举一反三，在整个文联系统内开展警示教育和制度排查，监督执纪的力度和深度都显不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理论学习的转化运用能力不强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化文艺工作的重要论述，理解和把握上还存在一定的表层化、碎片化问题。学习的目的更多是为了“武装头脑”，但在如何“指导实践、推动工作”上，缺乏深度思考和系统谋划，导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能真正将学习成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力和创新思路。
二是党性修养的锤炼标准有所降低。随着工作年限的增长，革命意志和奋斗精神有时有所懈怠，不自觉地放松了对自己的严格要求。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然总方向是坚定的，但在一些具体问题上，未能时时刻刻用党员的最高标准来衡量自己，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在抵制不良风气、直面矛盾问题时，缺乏应有的锐气和斗争精神。
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三是宗旨意识和群众观念扎得不牢。长期在机关工作，与基层群众和一线文艺工作者的直接联系有所减少，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。虽然也下基层调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性不够强，有时不自觉地站在了“指导者”的位置上，导致服务群众的方式方法简单化，未能真正做到从群众中来、到群众中去，这是产生形式主义、服务不精准等问题的思想根源。
四是开拓创新的锐气和担当精神不足。面对文艺工作改革发展进入深水区的现实，思想上存在一定的求稳怕乱倾向，担心“步子迈得太大，容易出问题”，因而在推动工作时，习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“舍我其谁”的担当。对一些长期存在的难点问题，思想上存在畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的决心和“钉钉子”精神，导致工作成效不够显著。
五是全面从严治党的责任感压得不实。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够深刻，思想深处仍有“业务是硬指标、党建是软任务”的模糊认识。因此，在履行“一岗双责”时，未能完全做到守土有责、守土尽责，对分管领域的干部监督管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高、处理不及时，反映出自身管党治党的政治责任感和使命感仍需进一步强化。
三、今后努力方向和整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会其精神实质和实践要求，紧密结合XX区文艺工作实际，定期组织专题研讨，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。每年确定1—2个重点课题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，切实提高运用党的创新理论指导文艺实践的能力和水平。
二是加强党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为终身课题，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加严肃的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，敢于直面问题、修正错误，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。传承弘扬伟大建党精神和遵义会议精神，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验。
三是践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的创作导向，深入践行“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层、深入群众，与基层文艺工作者和爱好者交朋友、心连心。创新联系服务群众
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的方式方法，充分利用网络平台和新媒体工具，建立常态化的意见征集和反馈机制，精准把握人民群众的文化需求。把群众满意不满意作为检验工作的最高标准，用心用情用力解决好群众在文化领域的“急难愁盼”问题，推出更多接地气、传得开、留得下的优秀文艺作品。
四是强化担当作为，在推动事业发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦文艺事业发展的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕“十五五”良好开局的目标，科学谋划XX区文艺事业发展的新思路、新举措，特别是在文艺人才培养、文艺精品创作、文旅融合发展等方面，拿出切实可行的方案，一抓到底，务求实效，努力推动XX区文艺工作再上新台阶。
五是扛牢政治责任，在落实从严治党上展现新作为。坚决扛起全面从严治党政治责任，严格履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行各项纪律规定，推进作风建设常态化长效化。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化警示教育，以案为鉴，以案明纪，教育引导广大文艺工作者知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造XX区文艺界风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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第3篇
2026年组织民主生活会个人党性分析检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高质量发展推进中国式现代化”主题，通过系统研读党的二十大和二十届三中、四中全会精神，广泛开展基层走访、干部座谈及群众意见征集，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题、剖析根源，并制定针对性整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的精准性有待提升。对党中央关于高质量发展的战略部署，虽能坚决执行，但在把握其政治内涵和时代要求上存在偏差。例如，在制定我区“十五五”数字经济发展规划时，初期过度聚焦于平台建设、交易规模等量化指标，对“发展新质生产力”中“安全与发展并重”的政治要求认识不足，未能将数据安全、产业链自主可控等核心要素纳入优先议程。直至深入学习二十届四中全会“统筹发展与安全”专题论述后，才迅速组织召开专题研讨会，将网络安全防护体系、关键核心技术攻关纳入规划核心内容，确保发展根基更加牢固。
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二是理论指导实践的转化深度不足。虽能坚持学习党的创新理论，但存在“知”与“行”脱节现象，未能将蕴含的方法论有效转化为破解难题的实招。如在推动文旅融合发展过程中，对“以人民为中心”发展理念的理解局限于景区游客量提升，忽视了文化传承、社区参与等深层价值。今年推进XX文旅融合示范区建设时，仅强调打造网红打卡点，对如何通过非遗活化、村民共富机制等系统性设计提升文化认同感缺乏前瞻布局，导致项目“热热闹闹”却“空心化”，未能充分释放文化赋能的综合效益。
三是落实上级决策的穿透力需强化。在执行中央关于乡村振兴的政策时，存在机械照搬、缺乏创新落实的倾向。例如，在推进农村宅基地制度改革试点中，为快速完成试点任务，初期简单要求各乡镇“统一复垦、快速流转”，未充分考虑部分村庄因历史原因形成的宅基地权属复杂、村民安置需求多元等实际，引发多起村民信访事件。后续不得不投入大量精力协调补偿方案、优化实施路径，既延误了改革窗口期，也损害了政策公信力。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性与实践性不足。作为区政府党组成员，虽能参加中心组学习，但存在“学用两张皮”问题。日常学习多依赖会议传达，缺乏对《习近平著作选读》等原著的精读深研，学习笔记流于摘抄要点，未结合分管文旅、数字经济等领域的痛点开展深度思考。例如，对“文化自信”重要论述的理解仅停留在文化资源盘点层面，未能将其转化
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为推动本土文化IP开发、提升区域软实力的行动方案，导致党性修养与业务实践未能深度融合。
二是对党忠诚的实践标准不够严实。在思想行动上能与党中央保持一致，但在将忠诚转化为具体行动上存在差距。如在应对网络舆情时，面对关于“文旅项目过度商业化”的负面讨论，仅简单回应“政策宣传不到位”，未主动从“巩固党的群众基础”高度出发，组织专家解读、开展社区恳谈会等引导性工作，错失了澄清误解、凝聚共识的窗口期。
三是党性原则与业务实践的融合不紧密。在处理具体事务时，偶将党性要求与业务目标割裂。如推进XX河文旅带开发项目时，聚焦于工程进度和投资回报，对项目涉及的原住民搬迁安置问题，仅视为“工作协调难度”，未从“践行群众路线”角度深入检视，导致部分村民因补偿标准争议产生抵触情绪，影响了项目整体推进效率。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众的深度与广度不足。虽落实“四下基层”制度，但调研常被“安排路线”主导，多看“示范点”、少访“普通户”。今年赴XX街道调研智慧养老项目时，行程安排集中于社区服务中心，与独居老人、社区工作者深入交流不足，未能发现智能设备操作复杂、适老化改造滞后等真实痛点，致使后续优化方案与群众实际需求脱节。
二是民主集中制执行存在偏差。在分管领域决策中，易因熟悉业务而主导讨论。如在审议2025年文旅消费券发放方案时，力推“全域覆盖”模式，对部分同志提出的“精准
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定向、重点扶持”建议，虽经讨论但未充分吸纳，导致方案设计未能兼顾小微企业和乡村商户实际，执行效果打折扣。
三是纪律规矩的敬畏感需持续强化。能严守党纪国法，但在细节上自我要求不严。例如，在招商引资中为争取项目，曾向企业承诺“简化审批流程”，虽未违规，但语言模糊易引发误解，暴露出对“权力边界”认识不足。这警示我必须时刻牢记：权力是人民赋予的，任何“灵活处理”都是对纪律的侵蚀。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消退。面对文旅产业转型升级中的深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态。如对乡村民宿同质化问题，仅组织常规化培训，未牵头成立专项攻坚组深入剖析产业链短板，导致“网红民宿”扎堆但品质参差、可持续性弱，未能实现从“数量扩张”向“质量提升”的跨越。
二是开拓创新的主动性不足。随着工作年限增长，对新领域探索积极性下降。今年某科技企业推荐的“AI+非遗”数字体验项目，虽具前瞻性，但因顾虑初期投入大、见效慢，反复要求“再论证”，延误了抢占市场先机的窗口期。这反映出在践行新发展理念时，历史主动精神与风险担当意识有待加强。
三是狠抓落实的韧劲不够持久。对重点工作部署后跟踪问效不力。如年初启动的“乡村文化振兴三年行动”，虽召开动员会、制定清单，但后续因其他专项工作挤压，对乡镇
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文化站建设进度督导减少，导致部分偏远村文化设施闲置率高，整治成效未能持续巩固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管文旅局等单位，重业务指导、轻党建督导。如对文旅系统党风廉政建设，仅满足于传达文件要求，未结合行业特点制定监督清单，对“景区门票价格虚高”等易发问题缺乏针对性防控机制。对干部谈心谈话多聚焦工作，少触及思想作风，存在“重业务、轻思想”倾向。
二是纠治形式主义不够彻底。在落实上级要求时，偶有“以会议落实会议”现象。如为迎接上级检查，要求文旅局加班制作“文旅融合发展成果展板”，内容堆砌数据、缺乏实质内容，无形中加重基层负担。虽知其弊，却碍于“面子”未能坚决叫停，反映出整治形式主义的刀刃向内决心不足。
三是干部日常管理存在宽松软。对分管领域干部作风问题，多以口头提醒代替制度约束。如发现部分干部在景区服务中“态度生硬、效率低下”，仅在例会上点名批评，未建立“群众满意度即时反馈”等量化考核机制，导致问题反复出现、久治不愈。
二、原因剖析
经深刻反思，问题根源主要在于主观层面：
一是理论武装的深度不足，政治“总开关”松动。对党的创新理论学习缺乏“挤劲”“钻劲”，满足于“学过了”而非“学透了”，导致运用理论指导实践的能力弱化。如对
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“文化自信”“新质生产力”等论述，停留在概念层面，未能转化为推动文旅融合、数字转型的具体路径，政治站位与实践能力存在落差。
二是宗旨意识的根基不牢，群众立场有所偏移。随着岗位变动，深入一线时间减少，调研时“带着问题找答案”多于“带着感情听心声”，对群众急难愁盼问题的感知力、响应力下降。例如，在文旅项目设计中，过度关注经济效益而忽视村民参与度，反映出“为了谁、依靠谁”的根本立场不够坚定。
三是担当精神的锐气减退，进取意识淡化。在取得一定成绩后，产生“守成”心态，面对新挑战时习惯“按部就班”，缺乏“敢闯敢试”的魄力。如对文旅新业态探索的畏难心理，本质是“求稳怕错”的惰性思维作祟，未能体现“时时放心不下”的责任感。
四是管党治党的自觉性不强，“一岗双责”落实不力。对全面从严治党认识存在偏差，将党建与业务割裂看待，认为“业务是硬指标、党建是软任务”。对干部日常监督失之于宽、失之于软，未能将廉政要求嵌入文旅项目审批、资金使用等关键环节，导致风险防控流于形式。
三、下步整改措施
针对查摆问题，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更实举措推进整改：
一是深化理论武装，淬炼政治忠诚。严格执行中心组学习制度，制定《个人年度理论提升计划》，重点研读《习近
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平关于文化建设论述摘编》等原著，每月开展1次“理论+业务”专题研讨，将“文化自信”“新质生产力”等要求融入文旅、数字经济规划，确保工作始终沿着正确政治方向推进。
二是厚植为民情怀，践行群众路线。推行“四不两直”调研法，全年深入基层不少于60天，重点走访文旅项目一线、乡村文化站点，建立“群众需求清单-整改台账-成效反馈”闭环机制。在制定文旅消费券、乡村文化振兴政策时，邀请村民代表全程参与，确保政策“接地气、有温度”。
三是强化担当作为，勇闯改革新路。成立文旅产业转型升级攻坚专班，聚焦民宿同质化、数字赋能等“硬骨头”，制定“时间表、路线图”，年内推动3个以上文旅融合示范点实现品质升级。鼓励干部大胆探索“AI+非遗”“乡村微度假”等新业态，对试点项目给予容错空间，激发创新活力。
四是扛牢治党责任，涵养清朗生态。将党风廉政建设纳入文旅业务全链条，每季度听取分管部门党建汇报，制定《文旅领域廉政风险防控清单》，重点监督项目审批、资金使用。带头落实中央八项规定，严控文山会海，推动文旅局建立“群众满意度即时评价”机制，切实为基层减负赋能。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第4篇
2025年民主生活会五个带头自我查摆检查材料
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根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧紧围绕会议主题，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，扎实巩固党纪学习教育成效，认真研读《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，并通过个别谈话、集体座谈、发放征求意见表等多种方式，广泛听取党组织、党员群众和分管部门同志的意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想动态、履职实际和作风表现，严格对照“五个带头”要求，深入进行自我检查、党性分析和根源剖析，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化力有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于参加集体学习、阅读原文，但在融会贯通、深研细悟上投入精力不足，未能完全形成系统的理论认知框架。将党的创新理论，特别是关于文化建设、意识形态工作的重要论述，与分管领域的实际工作深度融合不够，理论指导实践、破解难题的针对性和有效性不强。例如，在运用新发展理念指导文化事业发展时，思路不够开阔，举措创新不足。
二是政治洞察力和斗争精神仍需加强。对社会上可能出现的各种错误思潮、模糊认识，特别是历史虚无主义等在网络空间的隐性表现，警惕性不够高，缺乏见微知著的政治敏
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锐性。在涉及原则问题的舆论场上，有时存在“爱惜羽毛”的心态，主动亮剑、发声引导的意识和行动不够及时坚决。
三是贯彻中央决策部署的穿透力有欠缺。对于上级指示精神，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，结合本地本部门实际进行创造性转化、细化落实的功夫下得不够。在推动某些重点改革任务时，跟踪问效不够持续，未能一竿子插到底，导致部分政策效应在末端打了折扣。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和经常性不足。对标党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性有所减弱，在繁忙事务中放松了对主观世界的持续改造。面对工作中的矛盾和压力时，有时会产生懈怠情绪，艰苦奋斗、甘于奉献的精神有所弱化。
二是执行组织生活制度不够严格到位。虽然能够参加所在支部的组织生活，但有时准备不充分，发言质量不高，思想交流的深度不够。在开展批评时，对同事存在的问题，有时碍于情面，点到为止，未能真正做到“红脸出汗”；对自身的缺点，也往往剖析不够彻底。
三是先锋模范作用发挥不够充分。在日常工作中，有时把自己等同于普通干部，在急难险重任务面前，冲锋在前、示范引领的作用体现不突出。对身边党员群众的理想信念教育抓得不紧，未能有效激发团队干事创业的内生动力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线、深入服务对象开展调研不够经常，对群众在精神文化需求方面的新期盼、新要求掌握不够精准。工作中，有时从管理便利角度考虑多，从群众体验和满意度角度考虑少，提供的公共文化服务与群众的实际需求存在一定差距。
二是组织观念和规矩意识有待强化。有时对组织安排的工作，存在一定的“本位主义”思想，对全局性、协同性工作的支持和配合可以更主动。在向组织汇报个人有关事项或工作时，有时存在“报喜多、报忧少”的心理，未能做到完全坦荡无私。
三是纪律教育的针对性和震慑力不足。对分管领域党员干部的日常纪法教育，多停留在泛泛而谈，结合岗位廉政风险点开展预警提醒不够深入具体。对一些非原则性的“小问题”、“小毛病”，有时提醒、纠偏不够及时严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消退。面对发展中的瓶颈问题和新形势下的挑战，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推动文化领域体制机制创新时，顾虑较多，突破性改革举措较少。
二是工作的创新意识和开拓能力不强。思想解放程度不够，对新知识、新技术、新业态的学习研究不深入，运用信息化、数字化手段提升工作效能的办法不多。在文化产品创
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作、服务模式创新等方面，思路不够开阔，精品力作和特色品牌不多。
三是抓落实的“闭环”管理不够严密。对于定下来的工作，部署之后有时跟进督查不够紧，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。部分工作开始时轰轰烈烈，但后期由于跟踪问效不力，导致效果未能达到预期，存在“虎头蛇尾”现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在温差。对业务工作思考谋划多，对分管领域党建工作投入精力相对较少，未能真正做到两手抓、两手硬。将党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核的机制不够健全，融合促进的效果不明显。
二是廉政风险防控措施不够精准。对分管部门权力运行的关键环节和廉政风险点排查不够深入细致，制定的防控措施有时针对性、操作性不强。廉政谈话有时流于形式，未能真正起到警示提醒、防微杜渐的作用。
三是日常监督管理存在宽松软现象。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够严肃，存在“老好人”思想。严管与厚爱结合不够好，在激励担当的同时，从严管理的标准和力度有待进一步提升。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：
（一）思想根源：理论武装抓得不紧，理想信念根基有所松动。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“挤”和
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“钻”的精神，导致对党的创新理论理解不深不透，未能真正内化为坚定的政治信仰和强大的思想武器。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在党性修养、宗旨意识等方面出现弱化。
（二）政治根源：政治站位不够高，政治能力锤炼不足。从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待提高，对“国之大者”的领悟和把握不够到位。政治判断力、政治领悟力、政治执行力均有欠缺，导致在贯彻中央决策部署、维护意识形态安全等方面存在差距。严肃党内政治生活的自觉性不强，未能经常性地用党章党规党纪来校正思想和行动。
（三）作风根源：宗旨意识践行不力，务实担当精神衰退。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层联系群众不够紧密，导致服务群众不够精准。奋斗精神有所懈怠，满足于过得去，缺乏追求卓越、争创一流的劲头。形式主义、官僚主义的顽疾仍未根除，影响了工作实效和群众评价。
（四）能力根源：知识储备和本领恐慌并存，创新思维不足。面对新阶段新任务，知识结构更新不够快，专业化能力存在短板，有时感到力不从心。思想观念相对保守，路径依赖较强，不善于运用新理念、新方法破解发展难题。统筹协调、应急处突等能力有待在实践中进一步锤炼提升。
（五）责任根源：管党治党政治责任扛得不牢，严管就是厚爱的理念树立不牢。对全面从严治党首先从政治上看的要求领会不深，对分管领域党风廉政建设的长期性、复杂性认识不足。履行“一岗双责”的主动性和有效性不够，压力
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传导存在层层递减现象。对干部队伍的管理失之于宽、失之于软，严的主基调未能一贯到底。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真抓实改，务求取得实效。
（一）持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量学习体会，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，确保中央和上级决策部署在分管领域不折不扣落地生根。增强政治敏锐性，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。
（二）着力锤炼坚强党性，在提升政治能力上实现新突破。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层联系点4次，与群众同坐一条凳，倾听真实声音。带头弘扬艰苦奋斗精神，在重大任务、关键时刻挺身而出，发挥先锋模范作用。每月组织分管部门开展1次党性党风党纪教育。
（三）牢固树立正确权力观，在恪守纪律规矩上展现新风貌。牢记“三个务必”，坚持以人民为中心的工作导向，每年牵头解决2-3个群众反映强烈的文化民生问题。不折不扣执行组织决定，自觉维护班子团结。带头学习遵守党章党
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规党纪，时刻自重自省自警自励。加强对分管部门党员干部的日常监督管理，定期开展廉政风险排查和谈话提醒。
（四）大力弘扬实干精神，在主动担当作为上创造新业绩。聚焦发展中的难点堵点，主动领题、牵头攻坚，力争在文化改革创新方面取得实质性进展。树立创新意识，积极学习运用大数据、人工智能等现代科技赋能文化事业发展。健全工作落实机制，对重点任务实行项目化、清单化管理，加强全过程督导和结果评估，确保干一件成一件。
（五）坚决履行主体责任，在推进从严治党上体现新担当。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，每季度专题研究1次分管领域党建工作。创新廉政教育方式，运用案例教学、现场教学等形式，增强教育的感染力和实效性。坚持严管厚爱结合，对干部队伍中的不良现象敢于较真碰硬，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
2026年民主生活会对照“带头干事创业、担当作为方面”等（五个方面）突出问题个人查摆发言提纲
同志们：
根据关于召开2025年民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习党的创新理论，认真学习党章党
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规党纪，聚焦“四个带头”要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并结合个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
理论学习的转化运用存在差距。对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法，学习领会还不够系统深入，满足于“学过了”，但在“弄通做实”、转化为指导实践、推动工作的具体思路和有效举措上，结合点找得不够准，转化效率不够高。例如，在运用新发展理念破解本领域发展难题时，有时思路还停留在传统路径上，创新突破的招法不多。
政治执行力的穿透性有待加强。在执行中央和上级决策部署时，能够做到不折不扣，但在结合具体实际创造性地开展工作方面思考不深、着力不够。有时过于强调客观条件限制，在推动落实中缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，导致一些政策在“最后一公里”的落地效果未能达到最优。
（二）带头固本培元、增强党性方面
调查研究的“泥土味”不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象面对面拉家常、听原声少。对群众反映的一些“细微小事”重视程度不够，未能完全做到将心比心、换位思考，从根源上推动解决问题的力度有待加大。
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艰苦奋斗的优良传统有所淡化。随着条件改善，有时在思想上不自觉降低了标准，在公务活动和日常工作中，对勤俭节约、反对浪费的要求执行不够严格、彻底。在抵制形式主义、官僚主义方面，虽然认识到其危害，但有时出于惯性或人情顾虑，批评制止不够坚决有力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
纪律教育的针对性和感染力需提升。组织开展廉政教育和纪律学习，有时方式方法较为单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让纪律规矩刻印在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。对党员干部“八小时内外”的监督提醒，抓早抓小、防微杜渐的敏感性还需加强。
组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。参加所在党支部的组织生活，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份进行思想汇报、开展批评与自我批评不够主动、深刻。在民主生活会上，对同志的批评有时“辣味”不足，存在“和风细雨”现象，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（四）带头干事创业、担当作为方面
攻坚克难的锐气有所减退。面对一些长期积累的难点、堵点问题，有时存在畏难发愁情绪，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、大胆探索的劲头。在推动工作中，有时过于求稳，担心“踩线”“越界”，未能完全将“三个区分开来”的要求落到实处，保护干部干事创业积极性的机制有待完善。
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对标一流、争先进位的标准不高。在工作中，有时满足于完成任务、不出问题，习惯于纵向比较看进步，横向对标先进地区、先进单位查找差距、学习经验的主动性和紧迫感不强，导致一些工作在理念、标准、成效上还有提升空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
“一岗双责”压力传导存在递减现象。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作、党风廉政建设工作有时满足于一般性部署和要求，检查督导、跟踪问效不够严格、深入。对分管部门党员干部的日常监督管理，特别是廉政风险点的排查和防控，抓得不够具体、细致。
抓班子带队伍的严管厚爱结合不够。在干部管理上，有时批评教育多，耐心细致的思想政治工作做得不够；有时关心关爱多，但在严格要求、严肃纪律上有所松软。在推动干部能上能下、激励担当作为方面，有效管用的具体措施和制度保障还需要进一步探索和强化。
二、个人有关事项报告
本人严格遵守领导干部报告个人有关事项的规定，已按时、如实、完整地向组织报告了个人婚姻、房产、金融投资、配偶子女从业等情况。本年度个人有关事项无变化，不存在隐瞒不报或报告不实的问题。本人及家属均严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。
三、问题产生的原因分析
（一）思想根源：理论武装抓得不紧，理想信念锤炼不足
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一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论体系的学习缺乏连贯性和系统性，满足于浅尝辄止，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位和思想境界有待进一步提升。二是世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的持续锻炼，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，对照先锋模范和先进典型，在思想深处存在差距。
（二）政治根源：政治能力训练不够，大局观念有待强化
一是从政治上看问题、想问题、作决策的能力有待加强，有时就业务谈业务，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，导致在落实工作中政治判断力、领悟力、执行力存在温差、偏差。二是全局意识和战略眼光不够开阔，思考工作、推进落实时，有时局限于分管领域或当前任务，对工作的整体性、关联性、协同性把握不够，服务全局的主动性和自觉性有待提高。
（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移
一是“从群众中来，到群众中去”的群众路线践行不够彻底，深入基层一线解决实际问题的主动性、经常性不足，与群众的血肉联系有所疏远，导致对群众疾苦和诉求的感受不够直接、深切。二是政绩观存在偏差，有时过于看重显性成绩和短期效应，对一些打基础、利长远但见效慢的工作，
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投入的精力、韧劲相对不足，未能完全处理好对上负责与对下负责、当前与长远的关系。
（四）能力根源：斗争精神有所减弱，担当本领存在短板
一是在面对复杂矛盾和严峻挑战时，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气和胆魄，存在“多一事不如少一事”的求稳心态，攻坚克难的意志和“钉钉子”精神有所消退。二是知识储备、能力结构与新形势新任务的要求不相适应，学习新知识、掌握新本领的紧迫感不强，运用法治思维、改革精神、创新办法破解发展瓶颈的能力有待提升。
四、下一步整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人精学计划，原原本本学、融会贯通悟、联系实际思。每年至少参加1次专题读书班，主讲1次专题党课，撰写2篇以上有深度的学习体会或调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）在锤炼坚强党性上持续用力。严格遵守党章党规党纪，严肃认真参加党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持深入基层、深入群众，每年确定1-2个重点难点问题开展蹲点调研，切实为群众办实事、解难题。自觉弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。
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（三）在强化担当作为上持续用力。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心工作，敢于挑重担、啃硬骨头。树立和践行正确政绩观，既做让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。完善激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（四）在扛牢政治责任上持续用力。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建和党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。带头廉洁治家，严格管好家属子女和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查，可能查找问题不够深入，剖析根源不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、坚决整改。
第6篇
民主生活会对照发言材料
同志们：
根据本次民主生活会统一部署，会前，我认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深入学习二十届四中全会精神，严格对照中央八项规定精神及全面从严治党要求，系统梳理作风建设短板弱项，深刻反思管党治党责任落实情况。通过学思践悟相结合，我的政治站位进一步提升，党性观念持续强化，责任担当更加明晰。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
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深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻认识到，这一科学思想是引领我们奋进新征程、建功新时代的强大思想武器，深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题。二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义法治体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，为政法工作提供了根本遵循，也对政法干部履职尽责提出了更高标准。
在学习过程中，我更加深刻领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。作为县政法委书记，我深切感受到肩负的职责使命重大而光荣，既要当好维护社会稳定的“压舱石”，也要做好保障公平正义的“守护者”，必须始终坚持党对政法工作的绝对领导，把党的领导贯穿于政法工作各领域各环节。同时深刻认识到，作风建设永远在路上，全面从严治党责任重于泰山，只有不断加强自身建设，锤炼过硬作风，才能带领全县政法队伍更好地服务保障县域经济社会高质量发展。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习实效性不强。虽然能够按时完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“重形式、轻实效”的倾向，缺乏系统性钻研和针对性思考。学习多以通读原文为主，对其中蕴含的世界观、方法论
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把握不够精准，未能有效转化为推动政法工作的实际能力。例如在学习新时代“枫桥经验”相关论述时，仅停留在了解概念层面，未能结合县域实际探索出可复制、可推广的矛盾化解模式。
二是政治敏锐性不够敏锐。面对新形势下复杂的社会治理环境，对一些潜在的政治风险和社会隐患洞察力不足，有时不能从政治高度审视和处理问题。在处置部分涉众型矛盾纠纷时，更多关注表面问题的化解，对背后可能存在的政治风险研判不够深入，缺乏前瞻性防范措施，导致工作被动。
三是政治能力有待提升。在统筹推进政法领域重点改革任务时，运用政治思维谋划工作、破解难题的能力不足。面对部门之间的协同壁垒，缺乏有效的协调推进机制，未能从全局和战略高度统筹兼顾各方利益，导致部分改革任务推进缓慢。比如在推进执法司法规范化建设过程中，因未能有效协调法院、检察院、公安等部门形成工作合力，部分规范要求落实不到位。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常。日常工作中，往往更注重业务工作推进，对党性修养的重要性认识不够深刻，存在“业务硬、党性软”的错误观念。面对一些不良社会风气和错误言论，缺乏主动斗争的勇气和决心，有时采取回避态度，未能充分发挥党员先锋模范作用。例如在网络上看到抹黑政法队伍的不实信息时，未能主动发声辟谣，缺乏斗争精神。
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二是宗旨意识树得不牢。虽然嘴上强调为人民服务，但在实际工作中，深入基层、贴近群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够全面。在推进政法工作时，有时存在“重管理、轻服务”的倾向，未能充分考虑群众的实际需求。比如在开展普法宣传工作时，多采用传统的张贴标语、发放传单等方式，对群众喜闻乐见的新媒体宣传形式运用不足，宣传效果不佳。
三是党内政治生活质量不高。参加民主生活会和组织生活会时，存在走过场的现象，批评与自我批评不够严肃认真。对自身存在的问题查摆不够深入，对他人的批评建议缺乏虚心接受的态度，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的目的，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够深厚。在接待群众来访时，有时存在不耐烦的情绪，对群众反映的问题未能耐心细致地解答和处理。在办理群众信访案件时，存在“重程序、轻结果”的倾向，对群众的实际困难关注不够，未能真正做到换位思考、为民解忧。例如对一些历史遗留的信访积案，缺乏一抓到底的决心和韧劲，导致群众反复上访。
二是对组织不够敬畏忠诚。在执行组织决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，对组织安排的一些难度较大的工作，缺乏主动担当的意识，存在拖延应付现象。向上级汇报工作时，有时存在隐瞒问题、夸大成绩的倾向，未能做
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到实事求是、忠诚老实。比如在上报政法工作考核数据时，对一些不理想的指标未能如实反映，存在修饰美化的情况。
三是法纪敬畏之心不够强烈。虽然能够遵守党纪国法的基本规定，但对一些纪律规矩的学习不够深入，存在“小节不拘”的错误认识。在日常工作中，有时存在违反工作纪律的情况，如工作时间处理私事、会议迟到早退等。对政法干警的法纪教育不够严格，存在重教育、轻惩戒的现象，导致部分干警纪律意识淡薄。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识不足。面对新时代政法工作的新挑战、新要求，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和进取精神。在推进政法工作现代化建设中，对新方法、新技术的运用不够主动，仍然依赖传统的工作模式。例如在推进社会治安防控体系建设时，对视频监控系统的智能化应用探索不够，未能充分发挥科技赋能的作用。
二是工作执行力不强。对上级部署的工作任务，有时存在“重部署、轻落实”的倾向，缺乏一抓到底的工作韧劲。在面对复杂问题和困难阻力时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难退缩、推诿扯皮的现象。比如在推进政法队伍专业化建设过程中，对干警培训、人才引进等关键工作推进不力，导致队伍整体素质提升缓慢。
三是担当精神欠缺。在处理一些重大复杂的政法案件和突发事件时，缺乏主动担当的意识，存在等待上级指示、依赖上级协调的思想。在涉及多个部门的协作工作中，未能主
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动承担牵头责任，存在“各扫门前雪”的倾向，导致工作效率低下。例如在处置重大安全事故时，未能第一时间主动靠前指挥，协调各方力量开展处置工作。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。对政法系统党建工作指导不够具体，缺乏有效的监督检查机制，导致党建工作虚化、弱化。例如在召开政法工作会议时，很少专题研究党建工作，对党建工作的重视程度不足。
二是监督管理不够严格。对政法干警的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够严厉。对干警的八小时外监督存在盲区，缺乏有效的监督手段和机制。比如在发现个别干警存在违规接受宴请的问题时，仅进行了口头批评教育，未能按照规定严肃处理，导致纪律的震慑作用未能充分发挥。
三是廉政教育不够深入。廉政教育形式单一，内容枯燥，多以开会传达、观看警示片为主，缺乏针对性和实效性。对政法系统重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够具体，未能形成有效的廉政风险防控体系。例如在开展廉政教育活动时，未能结合政法系统的典型案例进行深入剖析，导致教育效果不佳，干警的廉政风险防范意识不强。
三、整改措施
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（一）强化政治学习，提高政治能力
一是深化理论学习。制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时的集中学习时间，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，精读原著、深悟原理。每月参加1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，每年完成1次专题调研，切实将理论学习成果转化为推动工作的实际能力。
二是增强政治敏锐性。建立健全政治风险研判机制，每月组织1次政法系统政治风险排查会，及时发现和处置各类潜在的政治风险。加强对国内外政治形势和社会热点问题的研究分析，不断提高从政治高度观察、分析和处理问题的能力，确保政法工作始终沿着正确的政治方向前进。
三是提升政治能力。主动参与重大任务和复杂环境的实践锻炼，在实践中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。重大工作部署和重要问题处置前，及时向县委和上级政法部门请示汇报，确保工作符合上级要求。加强跨部门、跨领域的协调配合，建立健全协同推进机制，提升统筹全局、推动工作的能力。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是强化党性锤炼。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，每月参加1次党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展主题党日等形式，不断增强党性修养和斗争精神。面对不良风气和错误言论，敢于挺身而出、坚决斗争，切实维护党的形象和权威。
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二是践行群众路线。坚持每周至少1天深入基层一线，采取“四不两直”的方式走访群众和基层政法单位，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众意见收集、办理、反馈机制，对群众反映的问题及时进行梳理汇总，明确责任主体和办理时限，确保事事有回音、件件有着落。每半年开展1次群众满意度测评，根据测评结果及时调整工作思路和方法。
三是严肃党内政治生活。严格按照党章和党内有关规定，认真参加民主生活会和组织生活会，做到批评与自我批评开门见山、实事求是。对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和整改时限，主动接受党员和群众的监督，确保整改工作落到实处，不断提高党内政治生活质量。
（三）增强敬畏之心，严守法纪底线
一是厚植为民情怀。始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意作为工作的出发点和落脚点。耐心细致地接待群众来访，认真办理群众信访案件，切实解决群众的急难愁盼问题。加大对信访积案的攻坚力度，建立积案化解责任制，确保每一件积案都得到妥善处理。
二是绝对忠诚于组织。严格遵守组织纪律和规矩，坚决执行组织的决策部署，不打折扣、不搞变通。如实向上级汇报工作情况，做到成绩不夸大、问题不隐瞒。主动接受组织的监督和考核，自觉服从组织的安排和调配。定期开展组织纪律学习教育，不断增强组织观念和大局意识，提升对组织的忠诚度和归属感。
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三是严守纪律底线。加强对党纪国法和政法系统纪律规矩的学习，每周安排半天时间进行专题学习，不断增强法纪意识。严格遵守工作纪律、生活纪律和廉洁纪律，坚决杜绝违反纪律的行为。建立健全纪律监督检查机制，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就，切实维护纪律的严肃性和权威性。
（四）勇于担当作为，推动工作创新
一是增强创新意识。主动学习借鉴先进地区的政法工作经验，每月收集整理1篇创新案例进行学习研讨。鼓励干警大胆探索、勇于创新，建立创新工作激励机制，对在工作中提出好思路、好方法的干警给予表彰奖励。每年至少推出1-2项具有县域特色的政法工作创新举措，推动政法工作高质量发展。
二是提高执行效能。建立健全工作责任制，对上级部署的工作任务进行细化分解，明确责任主体、完成时限和工作标准。加强对工作推进情况的监督检查，实行每周调度、每月通报制度，对工作推进缓慢、落实不力的进行约谈问责。发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项工作任务落到实处、取得实效。
三是强化担当精神。树立正确的政绩观，面对重大复杂问题和突发事件，敢于主动担当、靠前指挥，积极协调各方力量开展工作。在跨部门协作工作中，主动承担牵头责任，加强沟通协调，形成工作合力。加强对政法干警的担当精神
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教育，激励干警勇于担当、善于作为，营造干事创业的良好氛围。
（五）落实管党治党责任，加强廉政建设
一是压实主体责任。将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每季度召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。加强对政法系统党建工作的指导和监督检查，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。
二是严格监督管理。建立健全干警日常监督管理机制，加强对干警工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。拓展监督渠道，加强对干警八小时外的监督，实现监督全覆盖。对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就，切实打造一支忠诚干净担当的政法铁军。
三是深化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，开展专题讲座、案例剖析、廉政谈话、廉政文化建设等活动，增强廉政教育的针对性和实效性。定期对政法系统重点岗位、关键环节的廉政风险进行排查评估，建立健全廉政风险防控机制，制定具体的防控措施，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
同志们，通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的整改方向和措施。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次整改为契机，不断加强自身建设，切实改进工作作风，带领全县政法系统干警
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忠诚履职、担当作为，为维护全县社会稳定、保障人民安居乐业、促进县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
以上是我的对照检查发言，请同志们批评指正。
谢谢大家！
第7篇
2026年度生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等“五个带头”存在问题对照检查剖析检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是在运用政治眼光观察分析问题上还不够敏锐深刻。面对新形势下监督执纪执法工作遇到的新情况、新问题，有时更多地从业务角度、纪法规定去衡量和处置，对问题背后潜藏的政治风险、政治危害认识不够到位，政治判断力、政
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治领悟力、政治执行力仍需进一步提升。例如，在2025年上半年牵头对县内部分国有平台公司进行常规监督检查时，我将监督重点主要放在了财务制度执行、项目招投标流程等“硬指标”上，对于一家公司通过复杂股权设计、引入特定民营资本进行混合所有制改革过程中可能存在的利益输送风险，最初仅作为一般性经营风险提示，未能第一时间从维护经济安全、巩固党的执政基础这一政治高度进行深入研判，导致后续专项核查介入稍显滞后。
二是将党中央决策部署转化为纪检监察具体行动的创造性、实效性有待加强。在推动党中央大政方针、决策部署及自治区党委工作要求落地见效的政治监督中，有时存在按部就班、照搬上级纪委监委工作方案的现象，结合我县实际进行再研究、再细化、再创新的力度不足。比如，党的二十大报告强调要“加强重点领域安全能力建设”，上级也下发了相关指导意见，但在谋划我县2025年度粮食安全领域专项监督时，初期制定的方案更多是围绕粮食储备数量、仓库安全等传统环节，对于供应链安全、种业自主可控等更深层次的风险点监督覆盖不够，方案的针对性和前瞻性打了折扣，未能完全做到“指哪打哪”，而是“大水漫灌”。
三是在同错误思想和行为作斗争的政治担当上偶有顾虑。在履行监督责任，特别是对同级党委和“一把手”进行监督时，虽然能够坚持原则，但有时会考虑到维护班子团结、保持工作平稳推进等因素，对一些苗头性、倾向性问题，采取的提醒、函询等方式较为委婉，批评的“辣味”不足，斗
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争精神没有完全拉满。在一次县委常委会上，讨论一项涉及重大项目资金分配的议题时，我察觉到个别同志的发言有“打招呼”“递条子”的倾向，当时仅以“要严格遵守财经纪律和决策程序”作了原则性提醒，而没有当场旗帜鲜明地指出这种风气的潜在危害，错失了及时“红脸出汗”、防微杜渐的最好时机。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论学习的“内化”和“转化”结合不够紧密。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组和县纪委常委会的集体学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法转化为指导纪检监察工作高质量发展的具体思路和举措上，思考得不够深、不够透。例如，在学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想时，对其“九个以”的实践要求理解很深，但在如何结合我县实际，创新监督方式，有效破解熟人社会监督难题，推动“两个责任”贯通协同上，缺乏系统性的破题之策，理论学习与工作实践存在一定的“两张皮”现象。
二是在党内政治生活中锤炼党性的主动性还不够强。作为班子成员，能够认真执行民主集中制，但在一些日常工作的讨论中，有时存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想。对于其他同志分管领域的工作，若非原则性问题，大多持肯定和支持态度，提出不同意见时比较含蓄，怕影响团结、伤了和气，批评和自我批评的武器运用得不够经常、不够充分。
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这实质上是党性锻炼不足，斗争精神有所弱化的表现，没有真正做到对党的事业负责、对同志负责。
三是践行为民宗旨的情感深度和实践力度尚有欠缺。虽然经常告诫自己权力是人民赋予的，必须始终把人民放在心中最高位置，但在实际工作中，与群众的直接联系还不够紧密。下基层调研时，多是带着任务、带着主题下去，坐在会议室听汇报、看材料的时间多，深入田间地头、农家小院与群众面对面、心贴心交流的时间少。比如，在督导某乡镇乡村振兴项目资金使用情况时，我重点核查了账目和项目进度，但对于项目建成后群众的真实满意度、后续管护中遇到的实际困难等“软件”问题，听取汇报多于实地走访，导致对基层实情的掌握不够鲜活、不够全面。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是落实“四下基层”制度有时流于形式。虽然全年也多次带队下访，但有时急于解决具体信访问题，把下访变成了“下访接案”，而没有真正沉下去解剖麻雀，深入了解群众的所思所想所盼。2025年夏季，为化解一件持续多年的土地征用补偿款信访积案，我带队到当事村召开现场协调会，虽然最终推动问题解决，但回过头看，整个过程更像是一次“现场办公”，对于该村存在的其他类似矛盾隐患、基层干部工作作风等深层次问题，未能进行系统梳理和源头治理，密切党群干群关系的效果未能最大化。
二是在执行民主集中制上存在思想偏差。作为纪委“班长”，在主持纪委常委会研究“三重一大”事项，特别是讨
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论重要案件线索处置、干部处分等议题时，我深知发扬民主的重要性。但有时为了提高议事效率，在会前与个别同志沟通酝酿后，会上可能会不自觉地引导讨论方向，虽然程序上符合规定，但客观上可能影响了其他委员独立思考、畅所欲言，使得民主决策的质量打了折扣。这反映出内心深处对集体智慧的倚重不够，对程序的敬畏之心需要进一步增强。
三是在权力运行的自我监督上存在薄弱环节。始终对纪法保持高度敬畏，严格要求自己和家人，但在一些细节上，对特权思想的警惕性还不够高。比如，偶尔会因公务繁忙，让办公室同志代为处理一些个人事务，虽然都是按规定付费，但无形中占用了公共资源，也容易在干部群众中造成不良影响。在案件查办过程中，我坚守不干预、不插手的底线，但在一些非涉密的常规工作协调上，有时会直接打电话给相关部门负责人，而不是通过规范的公函程序，这实质上也是一种权力运行不规范的表现，是需要深刻反思和纠正的。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是运用新发展理念指导纪检监察工作的能力不足。面对我县“十五五”开局之年高质量发展的要求，如何使监督工作更加精准地服务保障大局，思考谋划不够深入。在围绕新质生产力发展、优化营商环境等重点任务开展监督时，方法还比较传统，习惯于查阅资料、开展谈话，对于运用大数据、信息化手段进行嵌入式监督、动态监督的探索和实践步伐较慢。例如，在对全县优化营商环境政策落实情况的监督中，我们发现了一些窗口单位服务效率不高的问题，但对于
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如何通过数据比对，精准发现背后可能存在的吃拿卡要、推诿扯皮等深层次作风问题，还没有建立起有效的监督模型。
二是面对复杂矛盾和历史遗留问题时存在求稳心态。在工作中虽然能够做到迎难而上，但在处理一些涉及面广、利益关系复杂、长期未能解决的“硬骨头”时，有时会因为担心引发不稳定因素或激化矛盾，表现出一定的畏难情绪和“缓一缓”的思想。例如，在推动解决某县属改制企业职工反映多年的社保历史遗留问题监督工作中，考虑到问题成因复杂、涉及多个部门，我牵头组织的协调会开了几次，也提出了监督建议，但当相关部门以“政策限制、资金困难”为由进展缓慢时，后续跟进监督的力度和韧劲有所减弱，缺乏“一竿子插到底”的决心。
三是在推动急难险重任务落实中存在“重部署、轻督导”现象。对县委交办的重大任务和专项工作，能够迅速组织力量，制定方案，安排部署。但在任务推进过程中，有时更多地依靠听取汇报、查阅报表来掌握进展，深入一线、靠前指挥、现场督办抓落实的力度不够。2025年汛期，我县部分乡镇遭遇持续强降雨，县纪委监委启动了防汛救灾专项监督，我主持召开了动员部署会，明确了监督重点。但在监督执纪的关键阶段，因恰逢上级有重要会议和督导，未能第一时间深入灾情最严重的村组实地检查干部履职情况，对个别干部存在的侥幸心理、应急处置不力等问题，未能及时发现和纠正。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是压力传导存在“上热中温下冷”的现象。作为管党治党的第一责任人，对纪委监委机关内部的党风廉政建设抓得很紧，要求很高。但在推动监督责任向派驻机构和乡镇纪委延伸时，力度有所衰减。满足于年初签订责任书、年中听取汇报、年底进行考核，通过常态化约谈、下沉式督导等方式，点对点地传导压力、压实责任做得还不够。比如，在调研中发现，个别派驻纪检监察组对驻在部门的政治生态“画像”不准，监督“探头”作用发挥不充分，这与我对他们日常指导和监督不够到位有直接关系。
二是整治形式主义、官僚主义的靶向性不够精准。虽然按照中央和省市县委要求，持续开展为基层减负工作，也牵头查处了一些典型问题。但在深挖细查形式主义、官僚主义新动向、新表现上，还存在差距。例如，在整治“指尖上的形式主义”时，我们督促清理了一批不必要的微信工作群和APP，但对于一些部门转而在小程序、钉钉等平台“花样翻新”，继续加重基层负担的隐形变异问题，发现和处置不够及时。在整治调研考察中的形式主义问题时，有时也存在陪同人员过多、调研路线“经典化”等问题，未能完全做到轻车简从、直奔一线。
三是对纪检监察干部队伍的日常监督管理存在“失之于宽”的问题。高度重视纪检监察干部的政治和业务素质提升，但在“八小时之外”的监督提醒上，办法不多、措施不硬。认为纪检监察干部都是监督别人的，理应有更高的自律意识，因而更多的是开展廉政教育和警示提醒，对于干部社
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交圈、生活圈的监督了解不够深入。比如，对于个别年轻干部出现的消费观念不当、业余生活追求享受等苗头性问题，未能做到早发现、早提醒、早纠正，体现出在严管厚爱结合上，“严”的尺度还有待进一步拧紧。
二、原因剖析
对照以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要有以下几个方面：
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、常抓不懈的理论武装有所松懈。随着工作阅历的增长，有时会产生经验主义思想，认为自己党龄长、经历多，对党的创新理论有一定的理解和把握，从而不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于知其然，但在知其所以然、知其所以然上下的功夫不够，导致运用其观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点、方法不够娴熟自如，在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，党性修养未能随着实践的深入而持续升华。
（二）自我革命的勇气和韧劲有所弱化。在长期从事纪检监察工作的过程中，虽然始终保持着对腐败现象的零容忍，但在革除自身思想深处不符合新时代新要求的东西时，有时缺乏“刀刃向内”的彻底性。面对一些棘手问题，偶尔会滋生“多一事不如少一事”的惰性思想，斗争精神有所消减，习惯于用稳妥的方式处理问题，锐意进取、攻坚克难的劲头不如从前。对工作中出现的新问题、新挑战，有时习惯于向
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上级要答案、向过去找参照，主动识变、应变、求变的创新意识不强，这也是担当作为上存在差距的深层次原因。
（三）人民至上的根本立场树得不够牢。虽然始终告诫自己要站稳群众立场，但随着职务的提升，与基层群众的距离客观上有所拉远，主观上深入群众、深入实际的行动自觉性有所下降。有时不自觉地产生了官僚主义习气，习惯于坐在办公室听汇报、看文件，认为这样同样可以了解情况、指导工作，导致对基层鲜活的实际情况和群众的急难愁盼问题掌握得不深不透。这实质上是群众观念有所淡化，全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不牢的表现，也是导致一些工作落实效果不佳、与群众期盼有差距的重要原因。
（四）纪律规矩的标尺刻度要求有所放松。作为纪委书记，对纪律规矩的重要性有深刻认识，对自身要求也比较严格。但反思起来，在一些方面仍然存在“标准不高、要求不严”的问题。有时会认为自己身处纪检监察岗位，天天抓别人的纪律作风，自身肯定不会出问题，从而在一些“小事小节”上有所忽视，对权力运行的自我监督不够严格。在管党治党责任落实上，有时对下属单位和干部队伍的管理，更多的是强调业务工作和办案安全，对他们思想动态、作风养成等方面的日常监督抓得不够紧、不够实，体现了律己从严、律下从宽的倾向，全面从严治党“永远在路上”的清醒和坚定还需要进一步强化。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持读原著、学原文、悟原理，主动将纪检监察工作置于党和国家事业发展全局中去思考、去谋划、去推进，不断提高从政治上看问题、办事情的能力。聚焦“国之大者”，紧紧围绕“十五五”规划开局、高质量发展等中心任务，推动政治监督具体化、精准化、常态化，确保党中央政令畅通、令行禁止，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）始终牢记初心使命，在践行根本宗旨上作表率。严格落实“四下基层”制度，将调查研究作为履职基本功，带头走出机关、走进基层、走近群众，多采取“四不两直”方式，掌握第一手资料，倾听群众真实声音。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，持续深化民生领域突出问题专项整治，严肃查处群众身边的“微腐败”和不正之风，切实维护群众利益。把群众满意不满意作为衡量工作的根本标准，通过扎实有效的监督执纪执法，让人民群众在全面从严治党中感受到公平正义。
（三）勇于发扬斗争精神，在主动担当作为上作表率。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、畏难退缩的思
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想，敢于动真碰硬，对歪风邪气坚决斗争。紧盯重点领域和关键环节，特别是围绕防范化解重大风险、推进重大改革、实施重大项目等加强监督检查，以有力监督保障高质量发展。不断创新监督理念思路和方式方法，积极探索运用信息化、大数据等科技手段提升监督效能，破解监督难题。对于查处案件中暴露出的体制机制问题，要加强分析研判，及时提出纪检监察建议，做实以案促改、以案促治，发挥监督保障执行、促进完善发展作用。
（四）全面从严治党责任，在从严管党治党上作表率。始终牢记纪委书记的职责使命，以永远在路上的坚韧和执着，协助县委坚定不移推进全面从严治党。带头严格执行中央项规定及其实施细则精神，对“四风”问题紧盯不放、寸步不让，坚决防治隐形变异问题。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，不仅管好自己、管好家人，更要以更高标准、更严要求加强对全县纪检监察干部队伍的教育、管理和监督，常态化清除害群之马，坚决防治“灯下黑”，努力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军，为实现“十五五”良好开局提供坚强纪律保障。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第8篇
开展2025年度民主生活会对照检查剖析剖析
材料
（领导班子）
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根据市委、市纪委监委和市委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市城市投资建设（集团）有限公司领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，通过多种形式广泛征求意见、深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“个带头”要求，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，存在“看齐追随”与“落地执行”的温差
一是政治站位的高度尚需持续提升，谋划全局的战略眼光有待加强。班子成员能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将中央、省市重大决策部署与公司具体业务深度融合上，思考的系统性、前瞻性仍有不足。例如，在2025年推进全市新一轮城市更新行动中，班子在初期决策时，更多地从项目经济效益和建设速度等战术层面考量，对如何通过项目布局服务于全市构建“韧性城市”专项规划的长远战略目标，缺乏系统性的专题研究和论证，导致部分子项目在规划衔接上出现反复协调，一定程度上影响了整体推进效率。
二是政治判断的敏锐度尚需不断增强，防范化解风险的洞察力有待深化。面对当前复杂严峻的宏观经济形势和城投行业普遍面临的挑战班子虽然保持了高度警惕，但在一些重
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大项目投资决策的风险评估上，对潜在的政治风险、社会稳定风险等非传统经济风险的研判深度不够。在2025年启动的XX新区综合开发项目中，初期可行性研究报告过于侧重市场和财务分析，对项目可能引发的生态环保、土地征迁等领域的深层次社会矛盾预估不足，直到项目推进过程中遇到群众阻力才组织力量进行专题研判，反映出在决策前端运用政治眼光观察、分析经济社会问题的能力尚有欠缺。
三是政治执行的穿透力尚需着力强化，贯彻到底的坚决性有待提高。在执行上级决策部署时，有时存在“中转”现象，即满足于开会传达、文件转发，但在结合公司实际、制定具体实施方案、进行压力传导方面，力度层层递减。例如，市委关于优化营商环境、服务重大项目建设的要求下发后，班子虽然及时组织了学习，但在推动解决重点产业园区配套基础设施项目建设中存在的审批流程长、跨部门协调难等问题时，未能建立起强有力的专项督办和考核问责机制，导致项目进度未达预期，反映出以钉钉子精神抓落实的韧劲和狠劲还需进一步加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，存在“理论武装”与“思想改造”的偏差
一是理论学习的深度广度有所欠缺，学思用贯通的能力仍需提升。班子虽然坚持了党委理论学习中心组学习制度，但有时存在“为学习而学习”的倾向，对习近平新一时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论钻研不深、领悟不透。在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和
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治理能力现代化的新精神新要求时，满足于通读文件、记录要点，但如何将其转化为完善公司法人治理结构、提升内部管控效能、防范化解重大风险的具体举措，缺乏深入的研讨和思想碰撞，导致理论学习与破解公司发展难题“两张皮”现象依然存在。
二是党性锤炼的主动自觉有所弱化，自我革命的精神仍需砥砺。随着工作阅历和年龄的增长，部分班子成员产生了“歇歇脚、喘口气”的念头，在思想深处放松了对党性修养的持续锻造。在参加组织生活时，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以客观原因解释主观问题的现象，怕伤和气、怕丢面子的“好人主义”思想偶有抬头。这说明，刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神有所懈怠，未能时时对照党章党规党纪这面镜子，掸去思想上的灰尘。
三是理想信念的价值追求有所模糊，精神家园的守护仍需加固。在长期处理繁重的项目建设、融资化债等具体事务性工作中，有时不自觉地将自己等同于“企业经营者”，对共产党员的“第一身份”意识有所淡化。在面对社会上一些关于国企改革、政府债务等领域的负面言论和错误思潮时，虽然能够做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明进行批驳和斗争的勇气。这种现象的背后，是理想信念这个“总开关”拧得不够紧，导致在纷繁复杂的现实考验面前，精神之“钙”补充得不够及时、不够充足。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，存在“为民初心”与“用权行为”的反差
一是服务群众的宗旨意识有所淡化，深入基层的脚步仍需加快。虽然班子也经常到项目一线调研，但有时“走马观花式”调研多，“解剖麻雀式”研究少。在推进2025年XX片区老旧小区改造项目时，前期方案设计更多依赖于规划图纸和线上问卷，对小区内老年居民的实际出行需求、加装电梯的迫切愿望等体察不够深入，导致初期方案公示后引发较多居民意见，项目不得不重新调整方案，造成了工作被动。这反映出践行新时代党的群众路线不够彻底，“四下基层”制度落实不够到位，与群众的血肉联系有待进一步加强。
二是执行民主集中制的刚性有所不足，科学决策的程序仍需完善。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时因为项目时间紧、任务重，存在会前酝酿不充分、会上少数人发表意见的现象，民主决策的氛围不够浓厚。在2025年上半年关于一项总投资额近5亿元的智慧停车场项目决策过程中，个别班子成员因对新兴技术领域不熟悉而未充分发表意见，主要负责同志在听取分管领导汇报后便快速拍板，对项目后期的运营模式和盈利前景论证不够深入，导致项目建成后运营效益未达预期，暴露出在严格执行“三重一大”决策程序上存在短板。
三是廉洁用权的纪律防线有所松动，拒腐防变的堤坝仍需筑牢。班子成员能够做到自身清正廉洁，但在履行“一岗双责”、加强对分管领域和部门的日常监督方面，还存在失
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之于宽、失之于软的问题。对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，动真碰硬不足。例如，在2025年开展的作风建设自查中发现，个别下属子公司在公务接待和差旅费报销上存在超标准、规避监管的“擦边球”行为，虽然对相关责任人进行了批评教育，但未能深挖根源、举一反三，在全公司范围内建立起更为严密的内控制度和风险防控体系，反映出对权力运行的监督制约还存在薄弱环节。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，存在“发展愿景”与“现实能力”的落差
一是攻坚克难的锐气有所消减，敢于斗争的精神仍需提振。面对近年来融资环境持续收紧、地方政府债务严控的复杂局面，班子在化解存量债务、谋划新增项目时，有时表现出畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。在2025年探索推进某存量资产盘活项目时，对于资产证券化等创新融资模式，因担心操作复杂、存在市场风险而犹豫不决，最终选择了传统的抵押贷款方式，错失了优化公司债务结构、提升资产流动性的良好机遇。这说明在“识变应变求变”上还不够主动，斗争精神和斗争本领有待增强。
二是改革创新的思路有所局限，推动高质量发展的本领仍需增强。在推动公司从传统的“融投建管”平台向市场化、实体化国有资本投资运营公司转型升级的道路上，思想解放程度不够，路径依赖现象依然存在。虽然近年来公司承担了全市大量的城市基础设施建设项目但在项目谋划上，仍习惯于等待政府指令的“任务型”模式，主动挖掘、培育具有市
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场竞争力和良好现金流的经营性项目能力不足。例如，在城市特许经营权、新能源充电桩网络、数字城市等新领域的拓展上，前期调研论证多，实质性落地项目少，反映出完整准确全面贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的能力亟待提升。
三是真抓实干的作风有所漂浮，正确的政绩观仍需树牢。工作中不同程度地存在重部署、轻落实现象，对于一些周期长、见效慢的基础性工作，投入的精力不足。在推进公司内部数字化转型工作中，虽然成立了工作专班、制定了实施方案，但在后续的系统整合、数据治理、流程再造等关键环节，缺乏一抓到底的恒心和韧劲，导致各业务板块信息系统仍存在“数据孤岛”现象，未能有效发挥数据要素在提升决策效率和管理水平上的应有价值。这说明，急于求成的思想仍在作祟，创造经得起历史和人民检验的实绩的政绩观树得还不够牢固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，存在“主体责任”与“监督责任”的温差
一是“严”的基调坚持不够彻底，压力传导的链条仍需拧紧。班子对全面从严治党工作的长期性、复杂性认识到位，但在实际工作中，有时存在“上紧下松”的现象。对班子自身和机关部门要求严，但对下属子公司的日常监督和管理，尤其是在工程招投标、物资采购、资产处置等重点领域和关键环节，监督的“探头”作用发挥不充分。2025年市纪委监委通报的国企领域典型案例中，就有涉及公司下属单位人员
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的情况，这深刻警示班子，管党治党的责任压力还未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是制度建设的系统性有所不足，作风建设的笼子仍需扎牢。近年来，公司围绕落实中央项规定精神，陆续出台了一些制度规定，但制度的系统性、配套性和执行的刚性还有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然发文数量和会议时长得到了控制，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。有的调研考察活动，提前规划路线、准备汇报材料，成了“被安排”的调研；有的部门在撰写工作总结、汇报材料时，仍然存在穿靴戴帽、照搬照抄上级文件精神的现象，未能紧密联系自身实际。这说明作风建设的制度笼子扎得还不够紧，常态化长效化机制有待完善。
三是干部队伍的监管有所缺位，鲜明的用人导向仍需强化。在干部选拔任用上，能够坚持党管干部原则和“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常教育、管理和监督上还存在薄弱环节。对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不多，廉政谈话、提醒函询等制度运用不够经常。对年轻干部的思想动态和成长关切不够，导致少数年轻干部在复杂环境和利益诱惑面前，容易出现思想迷茫和行为失范。同时，对党员干部网络空间言行的规范引导和监督管理机制尚不健全，未能充分发挥其在清朗网络空间中的积极作用。
二、原因分析
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经过班子成员的深刻反思和集体剖析，以上问题的产生，主要源于以下几个方面的主观原因。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识不够深刻，未能真正做到往深里走、往心里走、往实里走。学习上存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的学得多、钻得深，而对于其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，领悟不够透彻，导致在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，未能完全摆脱就事论事的思维局限。党性修养的自觉性、主动性有所减弱，放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的持续改造，导致理想信念的根基不够牢固，抵御各种错误思潮和歪风邪气的能力有所下降。
二是自我革命的“净化器”用得不够勤。随着职务的升迁和环境的变化，听到的赞扬多了，听到的批评少了，在成绩面前容易产生自满情绪，在矛盾面前有时产生畏难情绪。刀刃向内的勇气有所减退，对自身存在的问题，有时缺乏深挖根源、触及灵魂的狠劲，满足于“点到为止”，揭短亮丑不够。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡忘，对一些“四风”问题的隐形变异和新动向，警惕性不高、抵制不够坚决。归根结底，是淡忘了党的初心使命和“两个务必”的谆谆教诲，革命意志和斗争精神在潜移默化中有所消磨。
三是人民至上的“价值坐标”立得不够稳。长期在领导岗位工作，与基层群众直接打交道的机会相对减少，对群众
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的所思所想、所急所盼了解不够全面、不够深入。虽然也强调要走群众路线，但在思想深处，有时不自觉地把自己摆在了“管理者”而非“服务者”的位置上，想问题、作决策习惯于从宏观层面、从管理便利出发，对群众的感受和诉求体察不够。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，没有真正把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为一切工作的出发点和落脚点。
四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。面对公司转型发展中的深层次矛盾和风险挑战，思想解放的力度不够大，创新求变的意识不够强，存在一定的“路径依赖”和“守成思想”。对标国内一流城投企业，在战略谋划、资本运作、市场化转型等方面，敢为人先的魄力不足，求稳怕乱的心态占了上风。这种“本领恐慌”和能力危机感的背后，是缺乏直面矛盾、攻坚克难的担当精神，也是缺乏在新发展阶段贯彻新发展理念、构建新发展格局所必需的专业素养和过硬本领。
五是从严治党的“责任田”耕得不够深。对“抓好党建是最大政绩”的理解还停留在口头上，未能完全融入到公司治理和业务发展的全过程。履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作，满足于开会部署、提提要求，缺乏常态化的监督检查和考核问责。对制度建设的重要性认识不足，认为业务工作是“硬任务”，制度建设是“软指标”，导致一些制度存在空白和漏洞，执行起来也打了折扣。根本原因
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在于，没有深刻认识到全面从严治党是具体的、现实的，必须体现在日常工作的方方面面，抓在细处、严在实处。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，公司领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，以自我革命精神抓好整改落实，以优良作风凝心聚力，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的核心要义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦高质量发展首要任务，紧密围绕市委市政府重大战略部署，定期召开战略研讨会，将宏观政策与公司实际深度结合，确保公司各项重大决策和项目投资始终沿着正确的政治方向前进，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是强化理论武装，在锤炼坚强党性上达到新高度。巩固拓展主题教育成果，建立常态化长效化学习机制，深入研读党章党规党纪和党的创新理论，坚持不懈用党的创新理论改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个锐利武器，带头查摆问题、剖析思想，让“红脸出汗”成为常态。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，从
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党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断坚定理想信念，铸牢对党忠诚，永葆共产党人政治本色。
三是践行根本宗旨，在密切联系群众上迈出新步伐。严格落实“四下基层”制度，完善领导班子成员基层联系点制度，带头深入项目一线、深入困难群众、深入基层单位，变“下访”为“常访”，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。坚持以人民为中心的发展思想，在策划实施所有民生工程项目，特别是老旧小区改造、城市道路建设等与群众利益密切相关的项目时，必须把征求群众意见、接受群众监督作为前置程序，切实解决好群众急难愁盼问题，以实实在在的工作成效赢得群众的信任和支持。
四是勇于担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦主责主业，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力以赴推进市场化转型。加大改革创新力度，对标行业先进，积极探索资产盘活、产业投资、资本运作的新路径、新模式，着力破解融资、投资、化债等发展瓶颈。建立健全容错纠错机制和正向激励机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
五是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，将全面从严治党要求融入分管领域业务工作的全过程。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央项规
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定及其实施细则精神，持续深化整治形式主义为基层减负，对“四风”问题露头就打、寸步不让。扎紧织密制度笼子，针对权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键岗位，完善内控制度，强化风险防控，深入推进风腐同查同治。坚持新时代好干部标准，树好鲜明用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
第9篇
生活会自我检查检查材料
班子民主生活会相互批评意见
一、对县委书记的批评意见
（一）在统揽全局、科学决策方面，有时过多精力聚焦于经济指标和项目建设，对教育、医疗、文化等社会事业发展的系统性谋划和常态化调度相对较少。希望在推动县域经济高质量发展的同时，能以同等的力度和频次，研究解决民生领域的短板弱项，让发展成果更公平地惠及全县人民。
（二）在推动工作落实方面，存在“重部署、轻督导”的现象。对一些重点工作、重大项目，虽然亲自部署、亲自调度，但在后续的跟踪问效、一抓到底上投入的精力不足，有时满足于听取分管同志和部门的汇报，未能形成有效的压力传导闭环，导致个别工作在“最后一公里”出现效果衰减。
（三）在发扬民主、凝聚合力方面，作为“班长”，在常委会议事决策时，有时过早表明个人倾向，使得其他同志发表意见不够充分，存在“依职附议”的现象。建议在讨论
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重大问题时，能更好地引导大家畅所欲言、集思广益，真正把民主集中制的优势发挥出来。
二、对县委副书记、县长的批评意见
（一）在干事创业、改革创新方面，开拓精神和攻坚锐气有所减弱。面对经济转型升级和新旧动能转换的压力，有时习惯于沿用传统路径和既有经验，对发展数字经济、培育未来产业等新赛道、新领域，主动研究不深、谋划不多，存在一定的“求稳怕乱”心态，缺乏“无中生有、有中出新”的闯劲。
（二）在践行宗旨、服务群众方面，深入基层存在“走马观花”现象。下乡调研多是围绕重点项目、示范点位，与基层干部交流多，与普通群众的“闲聊式”谈心少，对群众的真实想法和潜在诉求掌握得不够精准。建议多一些不打招呼、直插现场的“微服私访”，真正沉下去倾听群众的心里话。
（三）在依法行政、规范用权方面，有时为推动项目尽快落地，存在“特事特办”的想法，对一些审批环节和程序有简化的倾向。希望在追求“政府效率”的同时，能时刻绷紧“依法依规”这根弦，确保权力运行始终在制度的轨道上，坚决守住不发生系统性风险的底线。
三、对县委专职副书记的批评意见
（一）在管党治党、主责主业方面，对党建工作的创新性思考不足。满足于按部就班完成上级部署的“规定动作”，但在如何结合我县实际，打造有特色、叫得响的党建品牌，
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破解党建与业务“两张皮”难题上，思路不够开阔、办法不够多，工作亮点不够突出。
（二）在统筹协调、狠抓落实方面，工作作风有时偏于“柔和”。在协调处理跨部门、跨领域的复杂问题时，有时碍于情面，不敢较真碰硬，存在“和稀泥”思想，导致一些老大难问题久拖不决。建议要增强斗争精神，敢于“唱黑脸”、当“包公”，推动形成雷厉风行、令行禁止的工作作风。
（三）在理论学习、以学促干方面，存在一定的“学用脱节”现象。虽然能够积极参加理论学习，但运用党的创新理论分析和解决分管领域实际问题的能力有待加强。在乡村振兴、基层治理等工作中，理论指导实践的穿透力不强，未能完全将学习成果转化为推动工作的强大动力。
四、对县纪委书记、县监委主任的批评意见
（一）在履行监督首责方面，监督的“前哨”作用发挥不够充分。查办案件力度很大，形成了有力震慑，但在做实做细日常监督、抓早抓小方面还有欠缺。对一些苗头性、倾向性问题，运用提醒谈话、批评教育等“第一种形态”不够及时、不够经常，监督关口仍需进一步前移。
（二）在推动各类监督贯通协同方面，工作机制和平台建设有待加强。目前，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督之间的有效衔接还不够顺畅，与人大监督、民主监督、舆论监督等的协同效应未能充分发挥，构建系统集成、协同高效的“大监督”格局仍需持续用力。
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（三）在队伍建设方面，对纪检监察干部“八小时之外”的监督管理需要加强。更多关注干部的工作表现和业务能力，但在其思想动态、生活作风等方面的了解掌握不够全面，对年轻干部的严管厚爱措施不够具体、不够到位。
五、对县委组织部长的批评意见
（一）在干部队伍建设方面，对干部的全周期培养链条思考不深。在干部选拔任用上做得比较规范，但在源头培养、跟踪管理、适时激励等环节缺乏系统性设计。特别是对年轻干部的墩苗历练和专业化能力培训，针对性不强，导致部分干部存在“能力恐慌”。
（二）在人才工作方面，存在“重引进、轻培育、疏服务”的倾向。对招引高层次人才比较重视，但对本土人才的挖潜培养和已引进人才的后续服务保障工作，投入精力不足。未能真正营造出“拴心留人”的良好生态，导致部分人才“引得来、留不住”。
（三）在基层党建方面，指导基层创新创造的力度不够。对基层党组织标准化规范化建设抓得比较紧，但在鼓励和支持基层党组织因地制宜、大胆探索方面做得不够，有时存在“一把尺子量到底”的现象，影响了基层党建工作的活力和实效。
第10篇
民主生活会围绕带头固本培元、增强党性方面等(五个带头方面)问题查摆个人检视发言提纲
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根据市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人聚焦会议主题，深入学习领会党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，深刻认识进一步全面深化改革的战略意义和实践要求。同时，与班子成员、分管处室负责同志、党员干部代表及普通群众进行了深入谈心谈话，广泛征求了各方面意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想动态、工作表现和市统计局工作实际，严格对照本次民主生活会要求的五个方面内容，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是首要的政治品质，政治能力是履职尽责的“压舱石”。对标最高要求，自身仍存在差距和不足。
一是理论武装的深度和转化效果有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够系统深入，特别是运用贯穿其中的立场观点方法指导统计工作实践、破解统计改革发展难题的能力有待加强。例如，在深刻理解把握“中国式现代化”科学内涵并将其融入统计监测评价体系时，系统性思考和创新性转化不足，有时满足于完成上级布置的统计核算任务，对如何构建更科学、更精准反映我市高质量发展进程的统计指标体系主动研究不够、思考不深。在学习上存在一定的“实用主义”倾向，与统计工
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作直接相关的政策理论学得多、思考深，而对涉及国家长远发展、意识形态安全、哲学社会科学基础理论等方面的学习则相对碎片化，未能完全做到融会贯通，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力“三力”的协同提升不够均衡。
二是“国之大者”的政治站位和全局视野有待拓展。对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定任务交织的深刻背景认识有时不够透彻，未能时时处处自觉将统计工作置于“百年未有之大变局”和国家发展大局中考量。比如，在组织开展经济普查、人口变动抽样调查等重大国情国力调查时，对国家通过精准统计数据掌握宏观大势、进行科学决策的战略意图领会到位，但如何从数据中更敏锐地洞察经济社会发展的深层次矛盾和潜在风险，为市委市政府提供更具前瞻性、预警性的决策参考，思考深度和行动力度尚有欠缺。对“统计造假、弄虚作假是统计领域最大的腐败”这一政治属性的极端重要性认识深刻，但在具体工作中，有时更侧重于从业务层面防范和惩治，未能完全上升到“对党不忠诚、不老实”的政治高度去审视和落实，政治穿透力有待加强。
三是意识形态工作的责任压实力度有待加大。对统计领域意识形态工作的特殊性、复杂性和长期性认识有时不够充分，认为统计数据是客观事实，意识形态风险相对较低，警惕性有所放松。例如，在发布解读统计数据和统计分析报告时，虽然注重数据准确性和口径规范性，但对于数据发布后可能引发的社会误读、片面解读甚至恶意炒作等风险，预判不足，应对预案不够完善，主动设置议题、有效引导社会预
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期、传播统计正能量的能力有待提升。在管理统计网站、微信公众号等宣传阵地时，对内容的政治导向、价值取向审核把关严格，但在如何运用群众喜闻乐见的方式讲好“统计故事”、传播“发展成就”、增强社会公众对统计数据信任度方面，创新举措不多，针对性、有效性有待增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。坚强的党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规和先进典型，自身党性锤炼仍需持续用力。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，用党的创新理论滋养初心、引领使命的自觉性有所减弱。在面对统计工作任务繁重、压力增大时，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的念头，攻坚克难的锐气和斗志有所减退。例如，在推进统计方法制度改革、探索新经济新业态统计等难点工作时，有时存在畏难情绪，习惯于等待上级明确指示或兄弟单位先行经验，敢闯敢试、先行先试的劲头不足，内心深处全心全意为人民服务的宗旨意识未能时刻转化为推动统计事业创新发展的强大动力。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不够充分。能够严格执行民主集中制，但在组织生活会、谈心谈话等活动中，有时存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。自我批评时，有时会不自觉地谈工作问题多、谈思想根源少；批评同志时，有时顾及情面，点到为止，辣味不足，未能充分发挥批评与自我批评这一锐利武器的作用。例如，在领导班子
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会议上讨论一些有争议的工作方案时，有时为了维护班子“和谐”，未能第一时间旗帜鲜明地提出不同意见，存在一定的“老好人”思想，党性原则的坚定性、战斗性有待进一步锤炼。
三是优良传统和作风的传承发扬不够到位。在工作和生活中，能够做到艰苦奋斗、勤俭节约，但对统计系统深入实际、深入基层、深入群众的调查研究这一“传家宝”的运用有所弱化。例如，虽然也经常下基层调研，但有时行程安排较满，存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，坐在会议室听汇报、看材料多，真正深入到企业车间、田间地头、社区住户，与一线统计人员、调查对象面对面交流、心贴心沟通，了解他们在报表填报、数据生产中遇到的实际困难和真实想法的时间相对不足。这种“身入”有余而“心至”不足的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，影响了统计数据的源头质量和分析研究的深度。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。心存敬畏，方能行有所止。对照人民群众的期盼、组织的要求和法纪的约束，自身在敬畏之心和行动自觉上尚有差距。
一是“敬畏人民”的实践落点不够精准。深刻理解统计数据来源于人民、服务于人民，但在如何更好地发挥统计信息、咨询、监督职能，服务人民群众对美好生活的向往方面，思考和行动还有不足。例如，在统计调查设计环节，对调查对象的负担考虑有时不够周全，存在问卷设计偏长、指标设置不够通俗易懂等问题；在数据发布解读环节，有时习惯于
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使用专业术语，用群众语言、百姓视角解读数据、回应关切做得不够好，统计服务的便利性、可及性和针对性有待提升。未能完全将人民群众对统计工作的满意度、获得感作为衡量工作成效的最高标准。
二是“敬畏组织”的纪律观念有待强化。能够自觉遵守组织程序，服从组织决定，但在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，认为常规性工作、程序性事务不必事事请示报告，对于一些工作进展和动态，向上级组织和主要领导汇报不够及时、全面。在个人有关事项报告方面，能够按规定如实报告，但对报告制度的政治意义理解不够深刻，有时将其视为一般性工作要求。在参加组织生活、完成组织交办任务时，虽然能保证时间和质量，但有时主动性、创造性发挥不够，未能时时刻刻以最高标准来要求自己。
三是“敬畏法纪”的刚性约束有待加强。对《统计法》及其实施条例等法律法规的学习是深入的，也能够带头遵法学法守法用法。但在实际工作中，对统计法律法规的宣传教育、贯彻执行力度还有提升空间。例如，在开展统计执法检查时，有时存在“重检查、轻处罚”或“处罚偏软”的现象，对个别单位统计违法行为的教育震慑作用未能充分发挥。对统计领域可能存在的廉政风险点排查不够彻底，防控措施不够具体严密，例如在数据评估、项目评审、经费使用等方面，虽然制定了制度，但对制度执行情况的监督检查有时不够严格、不够经常，存在一定的“重制度建设、轻制度执行”倾
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向。对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。担当作为是党员干部的基本素质。面对新时代统计工作的新挑战新要求，自身的担当精神和履职能力仍需提升。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对统计改革发展进入深水区，如“三新”经济统计、数字经济核算、高质量发展综合绩效评价、碳排放统计核算等难点任务，有时存在求稳怕错的思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、解决新问题的闯劲和冲劲不足。例如，在推动部门间数据共享、打破“信息孤岛”方面，虽然认识到其重要性，但面对协调难度大、标准不统一等现实困难，有时存在畏难情绪，主动协调、强力推进的力度不够，导致一些共享工作进展缓慢。
二是工作落实的“钉钉子”精神有所不足。对一些重点工作，部署要求多，但一抓到底、跟踪问效的韧劲不够。有时满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但对于基层落实情况、实际效果如何，缺乏深入细致的督查指导和“回头看”。例如，在推进基层统计规范化建设中，虽然制定了标准、提出了要求，但对不同地区、不同层级的落实情况差异关注不够，针对性指导和帮扶不到位，导致工作进展不平衡，部分基层基础薄弱问题未能得到根本解决。存在一定的“文来文往”、“以会议落实会议”现象，深入一线解决具体问题的时间和精力投入不足。
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三是开拓创新的意识和能力有待增强。在运用现代信息技术改造传统统计生产方式、提升统计工作效能方面，虽然进行了积极探索，但步伐不够大、效果不够显著。例如，在推动大数据、人工智能、云计算等现代信息技术在统计数据采集、处理、分析、发布等环节的深度应用方面，系统性谋划和实质性突破不多，统计现代化改革的前瞻性和创新性有待提升。在统计服务产品开发上，有时习惯于提供常规性的数据报表和分析报告，针对市委市政府中心工作、社会热点难点问题的快速反应、深度分析、精准服务能力有待加强，统计产品的多样性、时效性和影响力有待拓展。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责是分内之责。对照更高标准，主体责任落实仍有薄弱环节。
一是压力传导存在“上热中温下冷”现象。对全面从严治党的重要性认识是深刻的，也能够认真谋划部署局内党建和党风廉政建设工作。但在将管党治党责任压力向各党支部、向科室负责人、向普通党员有效传导方面，措施不够具体有力。有时认为抓业务工作是“硬指标”，抓党建工作是“软任务”，存在结合不紧、“两张皮”现象。例如，在听取各支部党建工作汇报时，有时更关注“做了没有”，对“做得怎么样”、“效果好不好”追问不多、检查不细，导致个别党支部落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度存在形式化、表面化倾向，战斗堡垒作用发挥不充分。
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二是日常教育管理监督不够严格到位。对班子成员和党员干部的监督管理，有时偏重于工作表现和廉洁自律的大方向，对思想动态、工作作风、生活小节等方面的关注和提醒不够经常、不够深入。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，谈心谈话有时以工作交流为主，针对性、警示性不足，红脸出汗、咬耳扯袖尚未完全形成常态。例如，对个别党员干部在工作中出现的效率不高、标准不严等苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够及时、不够严厉，存在一定的“宽容”心态，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉政风险防控体系建设有待完善。虽然建立了党风廉政建设责任制，定期开展廉政风险点排查，但对统计权力运行的关键环节、重点岗位的廉政风险研判不够深入，防控措施不够精准有效。例如，在统计数据生产流程中，对数据采集、审核、评估、上报等环节可能存在的廉政风险，虽然有制度规定，但对制度执行过程的动态监督、科技监督手段运用不足。对党员干部“八小时之外”的监督关心不够，廉政教育的针对性、实效性和感染力有待提升，廉洁文化的培育和浸润作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化度不足。根本在于对党的创新理论学习不够系统深入，满足于“学过了”、“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距。未能完全做到用马克思主义中国化时代化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，导致政治站位、思想境界、能力水平与新时代统
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计事业发展的要求不相适应。学习的主动性、自觉性有待加强，存在“以干代学”现象，运用理论武器改造主观世界、解决实际问题的能力有待提升。
（二）党性锻炼的主动性和经常性减弱。随着职务提升和工作事务增多，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够积极主动，自我革命精神有所减退。艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统在思想深处扎根不够牢固，未能时刻对照党章党规党纪检视自己，未能时刻以先进典型为镜反思自己，导致宗旨意识有所淡薄，工作作风不够扎实。
（三）担当精神和斗争精神有所弱化。面对统计改革发展的深层次矛盾和复杂问题，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的拼劲。开拓创新意识不够强，习惯于路径依赖，对新知识、新技术、新方法的学习和应用不够敏锐、不够主动。攻坚克难的勇气和韧劲有待进一步增强。
（四）纪律规矩的敬畏之心和内化践行不够。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对自身要求有时不够严格，未能时时刻刻将纪律规矩挺在前面。在履行管党治党主体责任上，有时存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够好，压力传导层层递减。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，制度的刚性约束未能完全彰显。
三、今后的努力方向和整改措施
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（一）持续强化理论武装，铸牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本学、深入系统学、联系实际学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。弘扬理论联系实际的学风，着力在将学习成果转化为推动统计现代化改革、服务高质量发展的思路举措和能力本领上下功夫，确保党的路线方针政策在统计系统不折不扣落到实处。
（二）不断加强党性锤炼，夯实思想根基。严格执行党章和党内政治生活若干准则，带头参加双重组织生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。常态化开展理想信念教育、宗旨意识教育，传承红色基因，赓续红色血脉。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，大兴调查研究之风，扑下身子、沉到一线，掌握实情、解决问题，坚决反对形式主义、官僚主义，始终保持同人民群众的血肉联系。
（三）切实强化纪律意识，守住廉洁底线。带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，特别是《统计法》及其实施条例，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党第一责任人职责，压实班子成员“一岗双责”，加强对党员干部的日常教
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育、管理和监督，精准运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。完善廉政风险防控机制，强化对统计数据生产全流程、人财物管理等重点领域和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态。
（四）着力提升履职能力，勇于担当作为。聚焦新时代新征程党的中心任务，围绕市委市政府重大决策部署，立足统计职能，强化担当精神，提升履职能力。聚焦经济社会发展重点难点问题，加强统计监测分析和预测预判，提高统计服务的精准性和有效性。勇于直面统计改革发展中的矛盾问题，敢于动真碰硬，加快推进统计方法制度创新、信息技术应用和数据分析能力建设。弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效，以高质量统计工作服务我市高质量发展。
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