针对五个带头突出问题进行自我检查，强调责任落实、工作作风、思想认识、团结协作和服务群众等方面的不足，提出改进措施，力求提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“2025专题民主生活会五个带头突出问题自我检查检查材料”相关资料，供您参考学习。
(8篇合集)2025年度专题民主生活会五个带头突出问题自我检查检查材料
第1篇，共8篇
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十届四中全会精神和持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与实践转化存在脱节。对党的创新理论学习满足于“学过了、记住了”，但在如何将二十届四中全会提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”要求，精准嵌入具体民生场景方面思考不深。例如，在推进“XX镇乡村数字治理平台建设项目”时，侧重于系统功能开发和数据采集，未能同步构建“群众参与、数据赋能”的基层治理新机制，导致平台上线后群众使用
率低、治理实效弱，反映出理论学习“转化不足、落地不实”的短板。
二是政治视野的全局性有待提升。面对“农村人居环境整治”等复杂民生议题，习惯于从技术层面解剖问题，缺乏从政治高度把握政策导向的自觉。在处理“XX村垃圾分类设施选址争议”时，初期仅聚焦工程标准和施工方案，未及时从“巩固党群关系、提升基层治理效能”的政治维度预判群众诉求，导致矛盾升级后被动应对，耗费额外行政资源。
三是贯彻决策部署的创新性不足。对上级部署的“乡村产业融合发展”要求，机械执行多、结合实际创新少。在落实“一村一品”产业规划中，过度依赖传统种植模式，未能立足本镇生态资源禀赋，探索“文旅+农业”等融合路径，致使产业同质化严重、市场竞争力弱，影响了政策落地的深度和广度。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的日常化不足。参与组织生活时，常以“完成任务”心态应付，如在党课学习中，更多关注内容摘要而非思想触动，撰写心得时回避深层次自我剖析。在学习二十届四中全会精神时，未能结合自身在“农村公共服务均等化”推进中的思想偏差进行反思，存在“学用两张皮”现象。
二是批评与自我批评的“火药味”欠缺。组织生活会上，自我批评多聚焦事务性失误，如“会议记录不及时”，回避思想根源；
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对同事的批评习惯“和稀泥”，例如在讨论“项目资金使用效率”时，仅提醒“注意流程”，未直指“责任意识淡薄”等党性问题，未能达到“红脸出汗”的效果。
三是理想信念的持久性需加强。面对“农村文化振兴”等长期性工作，偶有“等靠要”思想。在推进“乡村文化礼堂改造”时，因群众参与度低、资金筹措难，曾萌生“暂缓实施”念头，虽最终推进，但反映出在复杂局面下保持战略定力的韧劲不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的精准度不够。下基层调研多为“听汇报、看现场”，主动深入农户家中、田间地头了解真实需求少。在“XX镇农村电商服务点布局”中，仅依据村干部意见选址，未充分调研村民实际购物习惯，导致服务点使用率低，暴露了“走群众路线”不扎实的问题。
二是组织纪律的刚性执行弱化。向上级汇报工作时，对“乡村文化振兴项目进度滞后”等问题，存在“报喜不报忧”倾向，未第一时间如实说明原因，影响了决策的科学性。例如，因未及时报告某村文化活动经费缺口，导致项目延期，折射出组织观念不强。
三是法治思维的运用能力不足。处理“农村土地流转纠纷”时，习惯用行政协调代替法律程序，未引导群众通过司法途径
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解决，也未引用《农村土地承包法》精准释法，造成矛盾化解效率低、群众满意度差。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所弱化。面对“乡村数字治理”等新领域，存在“怕出错、求稳妥”心态。在“数字平台数据整合”决策中，因担心技术风险，过度依赖外包方案，未能牵头组建本土技术团队探索自主路径，错失提升治理能力的机遇。
二是工作标准的精细化欠缺。对“农村文化活动”等常规工作，满足于“按时办、不出错”，但追求“品牌化、影响力”不足。如在组织“乡村文化节”时，仅完成活动流程，未设计群众参与度评估体系，导致活动形式化、效果浅表化。
三是跨部门协同的系统性不足。推进“乡村产业+文旅”融合项目时，与文旅、交通部门沟通仅限于单次协调会，未建立长效联动机制，造成资源重复投入、服务链条断裂，凸显统筹能力短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的穿透力不足。对分管领域廉政风险点排查不深，如“农村电商项目资金监管”中，仅关注拨付环节，未对供应商资质、合同履约等关键环节动态监督，存在廉政隐患。廉政谈心谈话多为“例行公事”，缺乏针对性。
二是作风建设的长效性不够。落实中央八项规定精神时，存在“一阵风”现象。例如，针对“会议效率低”问题整改后，未建立督查机制，导致同类问题反复出现，反映出抓常抓长的韧劲不足。
三是资金监管的精准性待提升。在“乡村文化振兴专项资金”使用中，过度依赖财务报表核查，对“文化活动实际效果”“群众满意度”等软性指标跟踪不足，未能实现“资金使用效益最大化”。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的深度广度不足，政治站位不够高。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，未能系统把握其内在逻辑和实践要求，导致运用理论指导实践的能力弱化，政治判断力、领悟力、执行力存在偏差。
二是群众路线的践行深度不够，宗旨意识有所淡化。随着工作重心转移，与群众面对面交流减少，对群众“急难愁盼”问题的感知力下降，决策时易陷入“干部思维”而非“群众视角”，服务精准性大打折扣。
三是担当精神的内生动力不足，进取意识有所松懈。面对乡村振兴的深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态，缺乏“敢为人先”的闯劲，工作标准满足于“过得去”，未能以“功成不必在我”的境界追求“高质量”。
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四是纪律规矩的敬畏之心弱化，自我要求有所放松。对“小问题”“微细节”警惕性低，将“不出事”等同于“守纪律”，对“一岗双责”理解片面化，压力传导层层衰减，导致监督执纪“宽松软”。
三、下步整改措施
针对查摆问题，本人将以此次民主生活会为新起点，以自我革命精神狠抓整改：
一是强化理论武装，淬炼政治能力。制定年度学习计划，坚持“读原著、悟原理、见行动”，重点围绕二十届四中全会关于“完善基层治理体系”要求，每季度组织1次“民生实践”专题研讨，推动理论成果转化为“乡村数字治理平台优化”“文化振兴项目升级”等具体方案，切实提升政治“三力”。
二是厚植为民情怀，深化群众路线。严格落实“一线工作法”，每月安排不少于10天深入村组，重点围绕“农村电商服务点运营”“文化礼堂使用”等民生痛点，建立“民情档案”和“问题清单”，推行“群众点单、干部接单”机制，确保服务精准直达。
三是激发担当锐气，争创工作标杆。聚焦“乡村产业融合”“数字治理创新”等关键领域，牵头打造1-2个示范项目，如“XX镇文旅电商融合样板区”，制定“项目攻坚时间表”和“成效评估指标”，实行“周调度、月通报”，力争在全县形成可复制经验。
四是压实治党责任，筑牢廉洁防线。严格执行“一岗双责”，每季度开展1次分管领域廉政风险排查，建立“小微问题”整改台
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账和跟踪问效机制；对“乡村文化振兴资金”实施“全链条监管”，引入第三方评估，确保资金使用合规高效，以清风正气护航民生事业发展。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第2篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为乡党委书记，我始终将政治忠诚作为履职尽责的根本要求，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。但对照更高标准，发现自身在政治能力的深化提升上仍有不足。
一是理论联系实际的深度有待加强。虽然能够及时学习党的创新理论，但在将其转化为具体工作思路时，存在“消化不透、转化不畅”的问题。例如，在推动乡村振兴战略落地时，对政策
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内涵的把握不够精准，未能完全结合本乡资源禀赋制定差异化实施路径，导致部分工作与上级要求存在偏差。
二是政治敏锐性和洞察力需进一步提升。在处理复杂事务时，有时过于侧重业务操作，未能从政治层面审视问题根源。如在化解信访矛盾时，更多关注个案处理，对背后可能存在的基层治理短板缺乏系统性政治分析，未能做到防微杜渐。
三是对意识形态领域的风险防范意识不足。面对网络舆情和负面信息，有时采取“被动响应”而非“主动引导”的方式，对新媒体环境下意识形态工作的创新手段研究不够，未能有效筑牢思想防线。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
本人始终重视党性锻炼，积极参与组织生活，但反思发现，在党性修养的持续深化上仍有差距。
一是党内政治生活的战斗性发挥不充分。在组织生活会上，有时为了维持表面和谐，批评同志时“避重就轻”，自我批评时“隔靴搔痒”，未能真正达到“红脸出汗”的效果。例如，对班子成员工作中存在的形式主义倾向，仅作委婉提示，未能直指问题要害。
二是理想信念教育的方式较为单一。多依赖传统学习模式，对本地红色资源的挖掘利用不足，未能通过生动实践案例激发党员干部的初心使命，导致教育效果不够深入。
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三是普通党员身份意识时有淡化。因事务性工作繁忙，有时未能以普通党员身份全身心参与支部活动，听取基层意见时往往带着“领导视角”，未能完全做到与群众面对面、心连心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人坚持践行党的群众路线，严格遵守纪律规矩，但对照要求，仍存在以下不足：
一是调查研究不够深入扎实。下基层时存在“走定点多、看样板多”的现象，对偏远地区和困难群众的真实需求掌握不全面。例如，对村民反映的饮水安全问题，虽安排部门跟进，但未亲自跟踪落实，导致问题解决不及时。
二是服务群众的长效机制建设滞后。对民生问题的解决多停留在应急性回应，缺乏系统性规划。如人居环境整治工作，未能建立长效管护机制，导致整治效果反复。
三是纪律执行的刚性有待加强。对公务接待、会议规模等“显性”问题严格把关，但对一些隐形的“四风”变异问题警惕不足，对干部队伍中存在的“慵懒散”现象批评教育多、严肃问责少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人始终努力推动全乡发展，但对照新时代使命要求，发现以下短板：
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一是攻坚克难的锐气不足。面对产业发展瓶颈和历史遗留问题，有时存在“求稳怕乱”心态。如推动产业升级时，因担心风险而未能大胆尝试新技术、新模式。
二是政绩观存在偏差。对“显绩”关注较多，对打基础、利长远的“潜绩”投入不足。如在基础设施建设中，更侧重示范点打造，对全域均衡发展统筹不够。
三是创新意识有待提升。工作中习惯沿用传统方法，对数字经济、农文旅融合等新业态研究应用不足，未能有效拓展发展新路径。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为管党治党第一责任人，本人虽认真履职，但仍存在薄弱环节：
一是压力传导不够到位。对班子成员履行“一岗双责”的督促多停留在口头要求，缺乏常态化考核机制，导致责任落实层层递减。
二是干部日常管理不够严格。对干部作风问题多采取宽容态度，未能充分运用监督执纪“第一种形态”及时纠偏。
三是党建工作创新不足。对如何以党建引领基层治理、推动产业发展等关键问题，缺乏系统性破解方案，党建与业务融合不够紧密。
二、原因剖析
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上述问题的根源在于：
一是理论武装深度不够，对党的创新理论理解未能完全做到融会贯通，学用结合不够紧密，导致政治站位和工作思路受限。
二是党性锤炼强度不足，在严肃的党内政治生活中“淬火”不够，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评的锐度下降。
三是宗旨意识扎根不牢，深入基层联系群众不够经常，对群众诉求的回应未能完全体现“民之所盼、政之所向”。
四是纪律观念约束不严，对“小事小节”的危害性认识不足，从严治党的责任感和紧迫感需进一步强化。
三、下步整改措施
针对以上问题，我将从以下方面全力整改：
一是强化理论武装，坚持读原著、学原文、悟原理，每年开展2项以上专题调研，推动学习成果转化为具体工作举措。
二是深化党性修养，严格落实组织生活制度，带头开展有“辣味”的批评与自我批评，建立党性分析常态化机制。
三是密切联系群众，每年下基层不少于100天，带头领办1-2件民生实事，完善群众诉求响应长效机制。
四是提升担当能力，聚焦产业发展、基层治理等难点问题，挂帅攻坚，探索创新突破路径。
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五是压实治党责任，细化“一岗双责”考核指标，加强干部日常监管，推动党建工作与中心工作深度融合。
以上对照检查，恳请同志们批评指正。
第3篇
同志们：
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、落实党的二十届四中全会精神的实际，以及履行岗位职责的情况，通过深入学习、广泛征求意见和坦诚交心谈心，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习情况及思想认识
会前，我严格按照要求，通过参加中心组学习、专题研讨和个人自学等多种方式，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，重点研读了党的二十届四中全会文件及相关辅导读本，重温了党章党规和中央关于全面从严治党的一系列最新指示精神。通过学习和思考，我进一步深化了对党的创新理论，特别是其中所蕴含的世界观和方法论的理解，增强了用以指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。我更加深刻地认识到，党的二十届四中全会就国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，具有里程碑意义，为我们各项工作的开展指明了前进方向、提供了根本遵循。同时，我也清醒地意
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识到，作为一名党员领导干部，必须持续加强理论武装，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能更好地适应新形势、新任务的要求，切实担负起党和人民赋予的职责使命。
二、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的深度和转化度有待加强。虽然坚持了学习，但有时满足于了解基本观点，对习近平新时代中国特色社会主义思想的内在逻辑和整体性把握不够精深，运用理论指导实践、破解复杂难题的能力尚有欠缺。例如，在推动某些改革举措落地时，有时未能完全从理论高度深刻理解其必然性，导致推动过程中解释宣传不够到位，影响了部分干部的理解和执行力。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度及时洞察其潜在危害，缺乏主动引导和辨析的斗争精神。在复杂工作局面中，从政治层面观察、分析问题的能力有时不足，对潜在风险的预见性有待提高。
三是贯彻执行决策部署的韧劲不足。对于上级的部署要求，虽然能够做到及时传达部署，但在攻坚克难、一抓到底方面有时存在畏难情绪，特别是在遇到阻力或需要协调多方时，缺乏“钉钉子”精神和持续跟踪问效的韧劲，导致个别工作效果未达预期。
（二）带头固本培元、锤炼党性修养方面
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一是党性锻炼的主动性自觉性不够强。日常工作中，有时过于关注业务进展，对照党章党规进行自我反思、自我净化、自我提高的频率和深度不够。在组织生活中，开展批评与自我批评有时还存在顾虑，担心影响团结，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是理想信念的根基需持续加固。随着工作环境和条件的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。面对工作中的难点和挑战，有时存在“求稳”心态，敢于碰硬、敢于创新的劲头不如以往，与新时代要求的斗争精神存在差距。
三是纪律规矩意识的弦绷得不够紧。对党的各项纪律规矩虽然能够认同，但在具体工作和生活中，有时存在“细节无妨”的错误认识，对一些非原则性的“小事”要求不够严格。在执行组织决议和个人有关事项报告等方面，有时存在不够及时、不够规范的现象。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识践行不够到位。深入基层、深入群众调查研究的次数和深度有待增加，有时存在“被安排”调研的情况，对群众真正的所思所盼了解不够透彻、回应不够及时。在解决群众反映的具体问题时，有时程序性办理多，从根源上推动解决的力度不足。
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二是对组织的敬畏感体现不足。有时在工作中，潜意识里存在“个人政绩观”的偏差，未能始终将组织意图和群众利益放在最高位置。对组织的决定，虽然能够执行，但在理解和内化于心、外化于行的主动性上还有提升空间，未能完全做到毫无保留。
三是法治意识和法治方式运用不足。对法律法规的学习理解不够系统，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在分管领域工作中，有时更习惯于运用行政手段，对程序的规范性、决策的合法性审查重视不够。
(四)带头干事创业、勇于担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对历史遗留问题或需要多部门协同解决的复杂事项，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当勇气。在推动一些见效慢、打基础的工作时，存在急于求成或耐心不足的情况。
二是工作创新的主动性不强。有时习惯于按部就班、凭经验办事，对新知识、新技术的学习应用不够主动，研究新情况、解决新问题的思路不够开阔，在推动工作理念、机制、方法创新方面举措不多、成效不显。
三是形式主义、官僚主义问题仍需警惕。在工作中，有时过于注重文字材料、会议部署，但在抓落实、求实效上下的功
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夫还不够深。存在一些“走过场”式的检查调研，对基层真实情况的掌握不够全面准确，提出的指导意见针对性、可操作性有待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作投入精力相对不足，未能做到与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。对基层党组织建设的指导和支持力度不够，未能充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对分管部门党员干部的思想动态、工作表现关注不够深入，谈心谈话制度落实不够经常，针对性不强。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时、不够严厉。
三是党风廉政建设责任压力传导不到位。对分管领域的廉政风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。廉政教育多停留在会议传达、文件学习层面，形式较为单一，未能真正触及灵魂，运用典型案例开展警示教育不够深入。
三、原因分析
（一）理论武装深度不够，思想根基筑得不牢
一是对理论学习极端重要性的认识有时出现偏差，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方
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式，投入的时间和精力不足，导致对党的创新理论理解不深、把握不准。
二是学用结合不够紧密，理论联系实际的能力有待提升，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力，存在“两张皮”现象。
三是思想改造主动性减弱，放松了对主观世界的持续改造，导致理想信念的总开关有时拧得不紧，抵抗各种错误思潮侵蚀的能力有所下降。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化
一是自我革命精神不足，缺乏经常性用党章党规检视自己、修正错误的勇气和自觉，批评与自我批评的武器用得不够纯熟，导致一些问题未能及时被发现和纠正。
二是群众立场站得不稳，深入基层接地气不够，与群众面对面交流、心贴心沟通减少，导致对群众的感情有所淡化，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
三是奋斗精神有所懈怠，随着工作条件改善，有时安于现状，不愿触及矛盾，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的决心不如从前。
（三）自我要求标准不高，纪律约束执行不严
一是标杆意识不强，有时降低了对自己的要求，满足于“过得去”，未能始终以最高标准、最严要求来约束自己的言行。
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二是制度执行力有差距，对纪律规矩的敬畏之心不足，有时存在“例外”思想，认为一些细枝末节无关大局，未能做到慎独慎微、防微杜渐。
三是接受监督的主动性不够，有时对来自组织和群众的监督心存顾虑，未能真正把自己置于监督之下，习惯于在“探照灯”外行事。
四、整改措施及努力方向
（一）持续深化理论学习，筑牢思想政治根基
制定个人年度理论学习计划，确保每周至少安排固定时间进行系统自学，每月至少参加一次专题研讨，每年至少精读两本理论著作。坚持学思用贯通、知信行统一，围绕分管领域的重点难点问题，深入开展调查研究，形成高质量调研报告，切实将学习成果转化为解决问题、推动发展的实际成效。增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，敢于同错误言行作斗争。
（二）加强党性修养锻炼，践行党的根本宗旨
严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员监督。每年至少深入基层联系点调研4次，与群众同坐一条板凳，倾听呼声，了解实情，着力解决1-2群众反映强烈的突出问题。
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大力弘扬艰苦奋斗精神，勇于担当负责，积极主动应对挑战、化解风险。
（三）严守纪律规矩底线，做到清正廉洁自律
带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行组织制度，按规定及时报告个人有关事项。加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，发现苗头性问题及时提醒、批评、纠正，营造风清气正的良好政治生态。
（四）强化担当务实作风，提升履职尽责能力
聚焦改革发展中的难点堵点问题，主动认领任务，建立工作台账，明确时间表、路线图，一抓到底，务求实效。加强业务知识学习，拓宽工作视野，积极探索创新工作方法，不断提升专业素养和解决复杂问题的能力。大力整治形式主义、官僚主义，坚持察实情、出实招、求实效，以钉钉子精神推动各项工作落地生根。
（五）压实管党治党责任，推进全面从严治党
牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行好“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对基层党组织工作的指导，提升标准化规范化水平。坚持严管厚爱结合，加强干部教育培养和管理监督。深化党风廉政建设，加强
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廉政风险防控，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
以上是我对照检查出的问题、原因分析和整改措施。不足之处，恳请同志们批评指正。我将虚心接受大家的意见，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，投入到今后的工作中，为推进事业发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
第4篇
根据县委关于2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，本人先学一步、深学一层，系统学习党的二十大及二十届历次全会精神，精准把握会议主题和核心要求。通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等多种方式广泛收集意见建议，紧密对照“5个带头”标准，全面查摆自身在思想、政治、能力、作风、廉洁等方面的差距与不足，深入剖析问题根源，明确整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、2024年度党员领导干部民主生活会整改落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的六个方面突出问题，本人逐一制定整改措施，细化责任清单、明确完成时限，实行台账化管理、销号式推进。经过一年的不懈努力，所有整改任务均已按期完成，整改成效得到有效巩固，有力推动了分管水利工作高质量发展。
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一是在带头严守政治纪律和政治规矩、维护党的团结统一方面。聚焦此前“对党的创新理论学习碎片化，政治站位不够高”的问题，本人将党的创新理论学习纳入日常工作重点，全年参加党组理论学习中心组集中学习13次，撰写专题学习心得4篇，牵头开展水利领域政策理论研讨3次。通过系统学习，进一步深刻把握“两个确立”的决定性意义，增强“两个维护”的政治自觉和行动自觉。在重大水利项目规划、水资源配置等工作中，严格执行民主集中制，主动向党组请示汇报工作15次，坚决服从班子集体决策，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。
二是在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。针对“党性锻炼不够经常，工作作风不够扎实”的问题，本人严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部“三会一课”、主题党日活动12次，带头讲授专题党课2次，与分管科室党员干部开展谈心谈话23人次，有效提升了自身党性修养。聚焦作风建设短板，全年深入基层一线调研65天，走遍全县10个乡镇的重点水利工程，现场解决了XX镇农村饮水安全提质、XX水库防汛设施修缮等8件群众急难愁盼问题，切实拉近了与群众的距离。
三是在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。针对“面对复杂水利工作任务，担当作为不够有力”的问题，本人主动强化责任意识，在推进XX县城乡供水一体化
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二期工程中，面对管线铺设穿越复杂地形、群众协调难度大等难题，亲自带队现场办公10次，组织召开协调会6场，成功解决各类矛盾问题12个，保障项目提前2个月竣工通水。同时，积极探索“水利+乡村振兴”发展模式，推动3处水利工程与乡村旅游深度融合，带动周边群众增收，为县域经济发展注入新活力。
四是在带头履行全面从严治党政治责任方面。针对“对分管领域党风廉政建设监督不够到位”的问题，本人切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与水利业务工作同部署、同落实、同检查，每季度召开分管领域党风廉政建设工作会议，开展廉政风险排查2次，对发现的4个苗头性问题及时约谈提醒，全年未发生分管领域违纪违法案件。通过健全完善廉政风险防控机制，进一步强化了干部队伍纪律意识和规矩意识，营造了风清气正的干事环境。
二、检视存在问题
对照本次民主生活会主题和“5个带头”要求，经深入查摆，本人仍存在以下突出问题：
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习深度不足，学用结合不紧密。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记关于治水兴水的重要论述，但学习存在“浅尝辄止”现象，对核心要义、
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精神实质的理解不够透彻。在运用理论指导实践、解决实际问题上存在差距，例如在应对我县水资源短缺问题时，未能充分运用新发展理念谋划系统性解决方案，仍沿用传统节水管理模式，工作成效不够明显。
二是政治“三力”有待提升，舆情应对能力薄弱。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待加强。在面对网络上关于我县河道生态治理的不实言论时，初期未能敏锐洞察其政治影响，应对处置不够及时主动，导致舆情在短时间内扩散，损害了水利部门形象。
三是政治站位不够高，统筹谋划能力不足。在谋划水利工作时，往往局限于分管领域，过多关注工程建设、资金使用等具体业务，未能从服务全县经济社会发展大局的高度统筹推进工作。例如在制定年度水利工作规划时，对如何对接国家黄河流域生态保护和高质量发展战略、服务乡村振兴大局思考不深、举措不实，存在“就水利抓水利”的局限思维。
(二)对照带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼自觉性不够，奋斗精神有所懈怠。随着工作年限增长，逐渐产生了“求稳怕乱”的思想，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。面对一些历史遗留的水利难题，如部分小型水库管护体制不健全、老旧水利设施改造资金短缺等问题，缺乏“一抓到底”的韧劲，有时存在畏难情绪，推进工作力度不够。
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二是批评与自我批评不够深刻，辣味不足。在组织生活会上，开展批评时存在“老好人”思想，担心影响同志关系，对他人存在的问题多以委婉提醒为主，未能直指问题根源；在自我批评时，避重就轻，对深层次问题剖析不够透彻，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在接受他人批评意见时，有时存在抵触心理，整改落实不够主动及时。
三是理想信念根基不够牢固，宗旨意识有所淡化。日常工作中，受事务性工作影响，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时存在功利主义倾向。在处理部门协作、资源分配等工作时，过多考虑分管领域利益，对全局利益和群众根本利益考量不足，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。
(三)对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系群众不够紧密，服务群众不够到位。习惯于通过听汇报、看材料了解基层情况，深入群众、深入一线调研不够经常，“走马观花”式调研现象依然存在。对群众反映的农田灌溉、河道清淤等问题，虽然进行了安排部署，但后续跟踪督办不够有力，导致部分问题解决不彻底。例如，今年春季，有群众反映XX村灌溉渠道堵塞影响春耕，虽已安排人员清理，但因后续督导不到位，渠道再次堵塞，影响了农作物生长。
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二是组织观念不够强烈，程序意识有待提升。在处理紧急水利工作时，有时存在“重效率、轻程序”的思想，出现“先推进、后请示”的情况，未能严格遵守组织请示报告制度。在执行民主集中制过程中，虽然坚持末位表态，但在讨论分管领域工作时，有时会提前发表倾向性意见，对其他同志的意见建议倾听不够充分，影响了决策的科学性。
三是法纪意识不够牢固，风险防控存在短板。对党纪国法学习不够系统深入，对新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国防洪法》等法律法规掌握不够精准，工作中存在“凭经验办事”的惯性思维。在推进水利项目建设时，为加快工期，有时存在简化审批流程的情况，对项目招投标、资金使用等关键环节的监督不够严格，存在潜在廉政风险。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难锐气不足，创新意识有待提升。面对水利改革发展中的深层次问题，如水利工程管护体制机制不健全、水价改革推进缓慢等，存在求稳怕乱思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在推进智慧水利建设工作中，虽然制定了实施方案，但因担心技术难度大、资金投入多，推进力度不够，未能达到预期效果，反映出自身创新意识和担当精神不足。
二是项目管理能力不够强，统筹协调不够有力。分管的XX灌区续建配套工程，因前期对地质勘察不够细致，施工过程中
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出现基坑渗水问题，导致工程停工整改，不仅增加了工程投资，还延误了工期3个月。这一问题暴露出本人在重大项目管理中，调查研究不够深入、统筹协调不够到位、风险预判不够精准的短板。
三是工作落实不够扎实，跟踪问效不够有力。对一些水利工作部署，满足于开会传达、发文部署，缺乏后续有效的监督检查和跟踪问效。例如，在推进河湖长制工作中，虽然建立了常态化巡河机制，但对基层河湖长履职情况的监督考核不够严格，导致部分河段存在垃圾漂浮、岸线乱占等问题反弹，工作落实效果打了折扣。
（五）对照带头扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设工作，重视程度不够，满足于完成常规工作任务，缺乏系统性谋划和常态化推进。对分管科室干部的日常教育管理不够严格，“咬耳扯袖、红脸出汗”不够经常，对发现的纪律松懈、作风不实等问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不够，导致全面从严治党压力未能有效传导至基层。
二是廉政风险防控机制不够健全，制度执行不够严格。对水利工程建设、资金使用等重点领域的廉政风险点排查不够全面，制定的防控措施针对性不强。虽然出台了相关管理制度，
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但在实际执行过程中，监督检查不够有力，存在制度“挂在墙上、说在嘴上”的现象，未能充分发挥制度的刚性约束作用。
三是干部队伍建设重视不够，教育管理存在短板。对分管领域干部的思想政治教育不够深入，特别是对年轻干部的培养锻炼不够，重业务能力提升、轻政治素质培养。对干部“八小时之外”的监督管理存在盲区，对干部的社交圈、生活圈了解不够，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，不利于干部健康成长。
三、在意识形态、保密工作、贯彻中央八项规定精神方面存在的问题
一是意识形态工作责任落实不够到位。对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是宣传部门的职责，自身主动担当不够。对分管领域的意识形态阵地管理不够严格，对水利系统内部的宣传信息审核把关不够细致，存在潜在风险。面对涉水利领域的网络舆情，应对处置能力不足，缺乏快速响应机制。
二是保密工作意识淡薄，管理存在漏洞。保密纪律学习不够深入，保密意识有所淡化，对涉密文件和资料的管理不够严格，存在涉密文件随意摆放、借阅登记不规范等问题。在日常工作中，有时通过微信等即时通讯工具传输工作文件，存在失
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泄密风险。对分管领域工作人员的保密教育不够经常，保密责任制落实不够扎实。
三是贯彻中央八项规定精神不够彻底。虽然能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节方面仍存在松懈现象。例如，在公务接待中，有时存在陪餐人数超标、接待标准把握不严的情况；在下乡调研时，偶尔接受基层单位安排的土特产，未能坚决拒绝。这些问题反映出本人在纪律执行上仍存在侥幸心理，自我要求不够严格。
四、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题产生的根源，主要有以下四个方面：
一是理论武装不够扎实，理想信念有所动摇。未能始终把政治理论学习作为首要政治任务，存在“重业务、轻学习”的倾向，学习的主动性、系统性不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，导致理想信念根基不够牢固。面对新形势新任务，缺乏科学理论指导，政治站位和思想认识难以适应工作需要。
二是宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。随着工作岗位的变化，与群众面对面交流的机会逐渐减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入。工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度思考问题，更多关注上级评价，对群众满意度重视
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不够，官僚主义倾向有所抬头，未能真正践行“以人民为中心”的发展思想。
三是党性修养不够经常，担当精神有所缺失。在长期的工作中，逐渐放松了党性修养的要求，自我革命、自我提升的意识有所减弱。面对复杂问题和艰巨任务，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“攻坚克难、迎难而上”的担当精神，存在安于现状、不思进取的思想，影响了工作质量和效率。
四是纪律观念不够强烈，自我要求有所松懈。对党纪国法的敬畏之心有所淡化，认为自己受党教育多年，能够守住纪律底线，因而在一些“小事小节”上放松了对自己的要求。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够深刻，未能时刻以党章党规党纪为标尺严格约束自身言行，纪律的刚性约束作用未能充分发挥。
五、下一步整改措施
针对查摆出的问题和不足，本人将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十届历次全会精神，每月至少开展1次专题学习，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年牵头开展1次水利领域政策理论
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调研。坚持学用结合，将学习成果转化为解决水利实际问题的具体举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，每月安排不少于3天时间深入基层一线，与群众面对面交流，倾听群众呼声。建立群众诉求闭环管理机制，对群众反映的水利问题，明确责任人和整改时限，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。重点解决农村饮水安全、防汛抗旱、农田灌溉等群众关心的热点难点问题，切实增强群众的获得感和幸福感。
三是强化担当作为，提升工作实效。聚焦县委、县政府中心工作，主动担当水利改革发展重任，成立重点水利项目推进专班，对XX水库除险加固、智慧水利建设等项目实行倒排工期、挂图作战，确保项目按时保质完成。积极探索水利发展新模式，推进水利工程市场化运营，破解资金短缺难题。加强工作跟踪问效，建立工作台账，定期开展督查督办，确保各项工作部署落地见效。
四是严守纪律规矩，永葆清廉本色。带头学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定及其实施细则精神，每月开展1次廉政警示教育，增强纪律意识和规矩意识。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的监督管理，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，营造风清气正的干事环
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境。自觉接受组织和群众监督，管好家人和身边工作人员，树立水利干部清正廉洁的良好形象。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改。
第5篇
同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，我聚焦主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读了党章及相关党内法规，并对照本次民主生活会的重点查摆方向，紧密结合个人的思想动态、岗位职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。通过学习与思考，进一步深化了对党的创新理论的理解，强化了纪律意识和规矩意识，增强了履行使命任务的政治自觉、思想自觉和行动自觉。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过对党的创新理论和重要会议精神的再学习、再领悟，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代我们党治国理政的根本遵循，其蕴含的世界观和方法论为我们认识世界、改造世界提供了强大思想武器。党的二十大擘画了宏伟蓝图，二十届四中全会围绕国家治理现代化作出战略部署，这些都为我们的工作指明了方向、注入了动力。
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学习使我更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的自觉性和坚定性。我更加清醒地认识到，作为一名身处关键岗位的领导干部，必须不断提高政治站位，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，我也更加深刻地体会到，持之以恒落实中央八项规定精神、深入推进作风建设、全面从严管党治党，是保持党的肌体健康、巩固执政根基的永恒课题，必须以高度的政治责任感常抓不懈、落细落实。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化效率有待提升。虽然能够跟进学习党的最新理论成果，但在全面系统把握、深度消化吸收上还有差距，对其中蕴含的立场观点方法的理解运用还不够纯熟。存在“用到才学、急用才学”的现象，将理论学习成果创造性转化为符合本地实际、推动政法工作高质量发展的具体思路和有效举措的能力有待加强，理论联系实际的“最后一公里”尚未完全打通。
二是从政治高度审视和驾驭复杂局面的能力需增强。对社会发展进程中出现的新矛盾、新风险，有时更多从维护稳定、化解矛盾的业务层面思考，从政治安全、制度安全的高度进行前瞻性研判、战略性考量的意识和能力尚有不足。在面对一些
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突发性事件或网络舆情时，快速进行政治属性判断、有效防范化解政治风险的本领需要进一步锤炼。
三是政治执行力在穿透落实上尚有不足。对党中央的重大决策部署和上级的工作要求，能够做到坚决执行，但在结合县域政法工作实际，制定精细化、差异化落实方案方面，思考的深度和创新的力度不够。有时满足于“传达过了”“部署了”，但在推动决策落地见效的“穿透力”和“咬合度”上跟踪问效不够严格，未能完全实现政治效果、社会效果、法律效果的有机统一。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的“防火墙”需持续加固。在长期相对平稳的工作环境中，自我革命、自我加压的精神有所松懈，对照革命先辈和先进典型，艰苦奋斗、锐意进取的意识有所淡化。对社会上一些消极负面言论，有时虽然不认同，但缺乏当面批驳、坚决抵制的“亮剑”精神，存在“独善其身”的想法，党员先锋模范作用发挥不够充分。
二是群众路线的践行存在“温差”。虽然深知“从群众中来，到群众中去”的重要性，但实际工作中，案头事务挤占了深入基层的时间，与普通群众、服务对象面对面交流、心贴心沟通的频率和深度不够。了解情况有时依靠听汇报、看材料多，掌握第一手鲜活情况少，导致对人民群众在民主、法治、公平、正
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义、安全等方面日益增长的新需求，感知不够敏锐，回应不够及时精准。
三是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。在参加组织生活时，有时存在“事务性”“程序性”倾向，思想交锋、党性锤炼的火候不足。开展批评与自我批评时，对自身问题的剖析有时避重就轻，对他人的批评有时“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。执行双重组织生活制度有时不够严格规范。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是植根人民的意识需进一步树牢。在处理一些涉及群众切身利益的具体问题时，虽然坚持依法依规，但有时未能完全做到将心比心、换位思考，在政策原则与群众现实困难之间寻找最佳结合点的耐心和智慧有待提升。对群众反映的一些“老大难”问题，虽然推动解决，但一抓到底、务求全胜的韧劲有时不足。
二是执行组织决定的刚性有待加强。对组织的决议和部署，能够做到令行禁止。但在具体落实过程中，有时存在结合实际不够紧密、创新性落实思路不多的问题，存在一定的路径依赖。在向组织汇报思想和工作中，有时讲成绩、谈进展多，主动暴露问题、深入剖析不足少。
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三是纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但对一些“微小之事”、“细节之处”的警惕性偶有放松，认为不违反大原则即可。对新颁布的党内法规和国家法律的学习理解有时不够及时深入，对其边界和要求的把握不够精准。对分管领域党员干部的日常纪律教育和监督管理，抓得不够具体、不够常态。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气和闯劲有所减弱。面对政法领域深化改革中的难点、堵点问题，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于沿用老经验、老办法，大胆探索、先行先试的勇气不足。在运用新思维、新技术赋能政法工作，提升治理效能方面，主动研究和推动的力度不够大，成效不够显著。
二是工作落实的闭环管理不够严密。对于一些中长期工作或复杂任务，有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，全过程跟踪督导、评估问效的机制运行不够顺畅有力。在推动跨部门、跨层级协同作战时，统筹协调的权威性和有效性有待提高，有时存在协调周期长、落实效率打折扣的问题。
三是主动担责、敢于碰硬的精气神有待提振。对职责范围内的事能负责，但对一些边界模糊、需要多个单位共同承担的工作，有时存在协调沟通多、主动向前一步扛起责任少的现象。
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在面对历史遗留问题或需要攻坚突破的棘手难题时，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和策略。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的落实存在不平衡。在思想深处，对业务工作的重视程度有时仍然高于党建工作，存在“一手硬、一手软”的倾向。对分管领域或单位的党建工作，有时满足于开会部署、听取汇报，深入一线检查指导、帮助解决实际问题不够经常，压力传导存在层层递减现象。
二是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。对干部的管理监督更多关注工作表现和“八小时以内”，对“八小时以外”的社交圈、生活圈、朋友圈关注了解不够。运用谈心谈话、提醒函询等方式抓早抓小、防微杜渐不够经常主动，严管就是厚爱的理念在具体操作中落实不够到位。
三是廉政风险防控的精准性和有效性有待增强。廉政教育的形式和内容创新不足，结合政法系统岗位特点开展差异化、个性化警示教育不够深入，触及灵魂、引发共鸣的效果有待提升。对重点岗位、关键环节的廉政风险排查动态更新不及时，制定的防控措施有时针对性、操作性不够强，未能完全扎紧制度的笼子。
三、整改措施
（一）在深化理论武装、提升政治能力上持续用力
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一是强化系统学习。制定个人自学与集体学习相结合的计划，确保每周有固定学习时间，每季度精读一部理论专著，每年至少完成1篇高质量的调研报告或理论文章。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义和精神实质。
二是提高政治三力。自觉加强政治历练，注重在复杂环境和风险挑战中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持定期分析研判政治安全和社会稳定风险，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
三是狠抓贯彻落实。建立健全党中央重大决策部署和上级工作要求落实台账，明确责任、时限和标准，加强督查督办和效果评估，确保不折不扣落地生根，切实将学习成果转化为推动政法工作现代化的实际成效。
（二）在锤炼坚强党性、践行党的宗旨上持续用力
一是加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少参加一次革命传统教育或党性锻炼活动，不断砥砺初心使命。
二是密切联系群众。落实领导干部基层联系点制度，每季度深入基层调研不少于一次，真正沉下去了解实情、解决问题。畅通群众意见反馈渠道，在制定政策、推进工作时，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。
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三是严肃政治生活。带头遵守党内政治生活准则，发展积极健康的党内政治文化。坚持民主集中制，严格执行议事规则和决策程序，维护班子团结统一，营造风清气正的政治生态。
（三）在永葆敬畏之心、严守纪律规矩上持续用力
一是站稳人民立场。始终把人民放在心中最高位置，坚持法治为了人民、依靠人民。改进工作作风，用心用情用力解决好群众在政法领域的“急难愁盼”问题，努力让人民群众在每一个司法案件、每一项法律服务中感受到公平正义。
二是严守组织纪律。强化组织观念，坚决服从组织决定，严格执行请示报告制度。自觉维护班子团结，坦诚相待，相互支持。坚决反对自由主义，确保政令畅通、步调一致。
三是筑牢法纪防线。带头尊崇法治、敬畏法律，严格依照法定权限和程序履行职责。加强党纪国法学习，知敬畏、存戒惧、守底线。自觉净化“三圈”，管好家人亲属和身边工作人员，始终保持清廉本色。
（四）在激励担当作为、勇于改革创新上持续用力
一是激发创新活力。树立强烈的问题导向和创新意识，围绕政法工作难点痛点堵点，鼓励大胆探索和实践。积极学习借鉴先进地区经验，推动现代科技与政法工作深度融合，提升工作智能化、专业化水平。
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二是提升落实效能。完善重点工作任务清单管理、闭环落实机制，明确时间表、路线图、责任人。强化过程跟踪和结果问效，对进展缓慢的及时督办，确保各项工作一抓到底、见到实效。
三是强化责任担当。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。完善担当作为激励机制和容错纠错机制，为敢于负责、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围。
（五）在扛牢政治责任、从严管党治党上持续用力
一是压实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行第一责任人职责或“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期研究解决党建工作中存在的问题。
二是严格监督管理。坚持严管厚爱结合，加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。精准有效运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态。拓宽监督渠道，主动接受各方监督。
三是深化廉政建设。常态化开展纪律教育和警示教育，创新教育形式，增强针对性和实效性。深入排查廉政风险点，完善权力运行监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的政治生态。
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同志们，此次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗礼。针对查摆出的问题，我将以严肃认真的态度，制定详实的整改方案，明确时限，落实责任，逐项抓好整改。我将以此次会议为新的起点，进一步加强自身建设，提升履职能力，团结带领同志们忠诚履职、锐意进取，为护航县域高质量发展、维护社会大局稳定贡献全部力量。
以上是我的对照检查发言，肯定有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志提出批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
谢谢大家。
第6篇
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治判断力仍需在实践中锤炼。对一些苗头性、倾向性问题背后可能蕴含的政治风险认识不够深刻，政治敏锐性有待进一步增强。今年上半年，在处理群众反映某村乡村振兴产业路项目质量不佳的信访件时，我最初将其简单定性为工程建设领域的合同纠纷与监管疏漏，工作重心放在了督促施工方整改和核查项目资金使用规范性上。直到后期群众情绪发酵，才意识到这背后反映的是部分村干部决策不透明、漠视群众利益的政治问题，若处置不当，将直接损害党和政府在群众心中的公信力。未能第一时间从政治高度洞察事件本质，说明从具体业务问题中见微知著、防范政治风险的能力尚有不足。
二是政治领悟力转化为履职实效的路径不够顺畅。对党中央的决策部署，特别是党的二十届四中全会提出的关于推动全面从严治党向基层延伸的新要求，虽然能够做到及时学习、深刻领会，但在结合XX镇实际、将其创造性地转化为具体监督抓手方面，思考得不够深、谋划得不够细。例如，在贯彻“推动监督下沉、落地”的要求时，我们组织开展了多次专项监督检查，但有时仍停留在“查台账、听汇报、看现场”的传统模式，对于如何运用信息化手段、整合审计财政等监督力量，构建更高效、更精准的基层监督网络，缺乏系统性的设计和突破性的尝试，导致监督的穿透力和震慑力未能完全发挥。
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三是政治执行力在破解难题上存在差距。在推动纪检监察工作高质量发展过程中，面对一些深层次、历史性的矛盾和问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。分管纪检监察、作风建设等工作，我深知推动干部作风转变是一项长期而艰巨的任务。对于个别单位存在的“文山会海”现象，尽管多次在会议上强调要为基层减负，并开展了督查，但对于如何从根本上优化考核机制、转变工作理念，缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲。监督检查流于表面，提出的整改建议“辣味”不足，未能真正触及问题根源，导致一些作风顽疾屡禁不止、时有反弹。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度和广度有待拓展。在理论学习上，有时存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于理解基本观点、完成“规定动作”，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是对贯穿其中的自我革命精神，钻研得不够透彻。在今年的中央八项规定精神专题学习教育中，我能够带头参加集中研讨，但将学习成果与自身思想实际、分管工作紧密结合，进行深层次的自我剖析和反思还不够，导致理论学习与党性锤炼、指导实践的结合不够紧密。
二是在党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待提高。作为纪委书记，在参加镇党委的民主生活会或所在党支部的组织生活会时，有时潜意识中更多地将自己定位为监督者和组织者，听取
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他人批评意见多，主动“亮丑揭短”、深刻自我批评少。满足于对工作层面的问题进行检讨，对思想深处、党性层面存在的问题，挖掘得不够深、触及得不够痛。比如，在一次关于优化营商环境的专题组织生活会上，我谈了监督执纪中遇到的困难和取得的成效，但对自己有时因案件线索繁多而产生急躁情绪、对干部批评教育不够耐心细致等党性修养方面的问题，却未能主动摆出来，接受同志们的批评帮助。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。在面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是基层“蝇贪蚁腐”问题易发多发的态势时，尽管对取得的压倒性胜利充满信心，但偶尔也会产生一丝懈怠思想。认为经过多年的高压整治，明目张胆的腐败行为已大为减少，工作重心可以适当向预防和教育倾斜。这种思想的苗头，实质上是对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，是革命意志有所衰退的表现。在去年底谋划今年的工作时，我曾提议适当减少案件查办的考核权重，增加廉政文化建设的比重，这背后就隐藏着“歇歇脚、松口气”的念头，未能始终保持“永远在路上”的清醒和坚定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。随着职务的变动和事务性工作的增多，下村入户、与群众面对面交流的时间和频率有所减少，“坐在办公室听汇报、对着屏幕看材料”的情况客观存在。
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在今年开展的民生领域突出问题专项整治中，我带队到几个重点村进行督导，虽然也召开了座谈会，但多数是与村“两委”干部和党员代表交流，未能随机走进普通农户家中，听一听他们最真实的想法和最急切的期盼。这种“隔着玻璃看”的调研方式，使得对群众“急难愁盼”问题的掌握不够精准，监督工作的群众基础不够扎实。
二是执行组织程序的严肃性偶有折扣。在日常工作中，能够严格遵守党的组织原则，自觉接受组织监督。但在处理一些非原则性的具体事务时，有时为了提高效率，存在简化程序、灵活变通的想法。例如，在一次对某名干部进行提醒谈话时，考虑到问题性质不严重且该干部即将外出学习，我便以电话沟通的方式进行了提醒，而没有严格按照规定履行书面通知、两人谈话、记录在案等程序。虽然达到了教育提醒的目的，但从侧面反映出我对组织程序的敬畏之心尚有不足，执行制度的刚性约束力有所弱化。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。作为纪检监察干部，对党纪法规比较熟悉，但在工作中，有时还是会习惯于依靠过去的经验和行政手段解决问题。今年在处置一起涉及村集体“三资”管理的复杂信访举报时，初期调查方向主要集中在核查村干部是否存在违纪行为。但随着调查深入，发现问题核心在于村集体资产承包合同存在法律瑕疵，属于民事纠纷与纪律问题交织的复杂情况。由于我本人对相关经济合同法律法
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规研究不深，导致调查工作一度陷入僵局，影响了办案效率。这说明在推动纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的要求下，我的法律素养和依法履职能力还有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新意识不强。面对新形势新任务，有时思想观念跟不上发展步伐，满足于运用常规的监督手段，对探索“数字+监督”、“嵌入式”监督等新型监督模式，主动性、积极性不高。例如，我镇在推进多个乡村振兴示范项目建设的过程中，资金体量大、廉政风险点多。我虽然要求纪委同志定期检查项目进度和资金拨付情况，但主要还是依赖查阅纸质台账和财务凭证，对于如何利用大数据技术对项目招投标、物资采购、资金流向等进行实时动态监督，一直停留在设想阶段，未能付诸实践，导致监督存在一定的滞后性和盲区。
二是面对矛盾问题“敢啃硬骨头”的劲头不足。对于一些历史遗留的、涉及面广、处理难度大的问题线索，有时存在“等一等、看一看”的想法，希望上级能出台更明确的政策指导，或者等待更有利的处置时机，缺乏主动出击、一查到底的决心和魄力。比如，关于个别村存在的集体土地违规发包问题，时间跨度长，牵涉人员多，群众反映强烈。我虽然组织了初步核查，但在掌握基本情况后，考虑到后续处置可能会引发新的不稳定因素，便将线索暂时
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搁置，计划向上级纪委专题汇报后再作定夺。这种求稳怕乱的心态，实质上是担当精神不足的表现。
三是工作作风不够扎实深入。在工作中还存在一定的形式主义倾向，对工作的部署要求多，但对过程的跟踪问效、对结果的评估问责不够。今年，我们镇纪委牵头组织了全镇范围的党风廉政警示教育月活动，制定了详尽的方案，也组织了集中学习和观看警示教育片。但活动结束后，对于各单位、各支部是否真正把警示教育的要求内化于心、外化于行，是否结合自身岗位风险点进行了深入查摆，缺乏有效的检验和评估机制。满足于“开了会、发了文、搞了活动”，对教育的实际效果没有进行深入的跟踪问效，导致警示教育的成果打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委落实主体责任的参谋助手作用发挥不充分。作为纪委书记，履行好监督责任是本职，但协助党委抓好党风廉政建设同样是重要职责。在实际工作中，我更多地是聚焦于查办案件、执纪问责等“种好自己责任田”的工作，而对于如何站在全镇工作大局的高度，定期向镇党委分析研判政治生态状况、提出加强和改进党风廉政建设的系统性建议，做得还不够。例如，在镇党委会上，我汇报纪委工作时，多是通报案件查处情况，而对案件背后反映出的制度漏洞、监管缺失等共性问题，剖析得不够深入，未能为党委决策提供高质量的参考。
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二是日常监督执纪问责存在“失之于宽、失之于软”的现象。在运用监督执纪“四种形态”上，有时还存在偏差，对第一种形态的运用不够经常、不够充分。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如在执行中央八项规定精神上打“擦边球”的行为，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，多以提醒告诫为主，批评教育的力度不够，“红脸出汗”的效果不明显。在今年的中央八项规定精神学习教育自查自纠阶段，对部分单位上报的“零问题”清单，也只是进行了书面上的督促，没有组织力量进行“回头看”和抽查核实，存在当“老好人”的思想，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三是纪检监察队伍自身建设抓得不够紧。作为镇纪委的“班长”，我高度重视纪检干部的政治素质和业务能力，但在从严管理和关心爱护上，统筹兼顾得还不够好。一方面，在工作要求上，压担子、交任务多，但在思想动态、个人成长、生活困难等方面，与干部进行常态化的交心谈心少，对队伍的凝聚力和战斗力的深层培育关注不够。另一方面，在专业能力提升上，满足于上级纪委组织的统一培训，结合XX镇监督执纪工作的实际需要，开展针对性、实战化的内部培训和岗位练兵活动较少，导致纪检干部队伍的整体履职能力与新时代新征程的要求相比还有一定差距。
二、原因分析
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针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理论学习的自觉性和系统性有所放松。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。反思自身问题，根源在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求。日常忙于具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，理解不深、把握不准，缺乏从理论高度审视和指导实践的能力，从而在政治判断、担当作为等方面出现了偏差。
二是群众观念和宗旨意识有所淡化。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚的感情。但随着工作岗位的变化，与群众直接打交道的机会减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。下基层调研习惯于听汇报、看亮点，对群众的真实呼声和诉求了解不够全面、不够深入。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，没有始终把群众满意不满意、答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点，导致在敬畏人民、服务人民方面存在差距。
三是自我革命的勇气和刀刃向内的精神有所减弱。随着工作年限的增长和经验的积累，有时会产生自满情绪，认为自己党性强、作风正，在自我要求上不自觉地降低了标准。对自身存在
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的问题，有时缺乏闻过则喜的胸襟和较真碰硬的勇气，习惯于用工作繁忙、客观条件限制等理由来为自己开脱，批评和自我批评的“武器”运用得不够好。这种自我要求的松懈，导致了在党性锤炼、担当作为、遵规守纪等方面出现了问题。
四是开拓创新的锐气和攻坚克难的斗志有所消磨。在纪检监察岗位工作多年，对工作的复杂性和艰巨性有深刻体会，有时会产生求稳怕错的思想，习惯于按部就班、沿用旧例，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题，研究得不够深、思考得不够透，导致在创新监督方式、破解监督难题上办法不多、力度不大，影响了工作的质效。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入领会二十届四中全会关于持之以恒推进全面从严治党的新部署新要求。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论审视工作、指导实践，不断提
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高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。严格落实直接联系群众制度，每年至少用三分之一的时间深入村组、田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听他们的心里话，切实掌握群众的“急难愁盼”。聚焦乡村振兴、民生保障等重点领域，加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度，以实实在在的监督执纪成效回应群众关切，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是勇于担当主动作为，在推动高质量发展上取得新成效。坚决摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，增强斗争本领，对工作中的重点难点问题，敢于直面、敢于亮剑。积极探索创新监督方式方法，深化运用“大数据+监督”模式，提升监督的精准性和有效性。紧紧围绕镇党委中心工作，做实做细政治监督、日常监督，以高质量的监督保障XX镇经济社会高质量发展。
四是从严加强自身建设，在锻造纪检铁军上树立新形象。始终保持敬畏之心，带头严格遵守党章党规党纪和法律法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行组织程序，主动接受各方面监督。认真履行管党治党政治责任，坚持严管与厚爱相结合，加强对镇纪委干部的教育、管理和监督，着力打造一支政治素质
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高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全镇党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保证。
第7篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习、工作和作风实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确今后的努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视全局工作的敏锐性有待加强。在面对具体工作任务时，有时未能时刻将其置于党和国家事业发展全局中加以考量和权衡，政治视野的广度和深度存在局限。例如，在谋划全镇产业发展布局时，我更多地从本地资源禀赋和市场前景出发，强调茶叶、肉牛等特色产业的规模和效益，而对于这些产业在保障粮食安全、维护生物多样性、促进民族团结进步等宏观战略中应承担的政治责任和社会功能，思考不深、融入不够，未能完全将“国之大者”内化为谋划推动工作的根本遵循。
二是对上级决策部署精髓要义的贯通把握存在温差。学习领会中央和上级精神，有时满足于掌握关键词和基本要求，但
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在融会贯通、把握其内在逻辑和精神实质上下的功夫不够深。在推动“绿水青山就是金山银山”理念落地实践中，前期更多着力于发展生态旅游、林下经济等直接变现途径，对于如何构建完整的生态产品价值实现机制、如何将生态保护修复的长期效益纳入政绩考核体系等更深层次的制度性探索，思考谋划不足，导致对上级战略意图的领悟和执行未能达到最优效果。
三是推动决策部署在基层创造性落实的穿透力不足。在贯彻落实上级工作安排时，有时存在“以文件落实文件、以会议落实会议”的倾向，未能充分结合镇情、村情进行细化和创新。比如，在推进党建引领基层治理工作中，虽然按要求建立了网格化体系，配备了网格员，但对于如何激发网格内生动力、如何实现网格事件智能分拨与高效处置、如何将党的组织优势转化为治理效能等方面，缺乏深入研究和系统设计，导致部分网格运行效能不高，政治执行力在“最后一米”出现衰减。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性和转化度有欠缺。对党的创新理论，特别是关于乡村振兴、共同富裕等重要论述的学习，存在碎片化现象，缺乏持之以恒的系统研读和深入思考。学习中“读过”多于“读懂”，“知道”多于“悟透”，未能完全将其中蕴含的立场、观点、方法转化为指导实践、破解难题的“金钥匙”。例如，在应对农村人口结构变化、空心化带来的治理挑战时，更多依赖传
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统经验，未能自觉运用相关理论成果来系统分析成因、前瞻谋划对策。
二是在急难险重任务中锤炼党性的主动性不强。作为“一把手”，在面对发展中的硬骨头和复杂矛盾时，虽然能够带头顶上，但有时内心存在求稳怕乱的思想，主动到矛盾最尖锐、情况最复杂的一线去“蹲点”调研、解剖麻雀的次数不够多。习惯于听汇报、作指示，通过“身入”更“心至”的实践来砥砺意志、锤炼党性的自觉性有待提升，先锋模范作用在攻坚克难前沿的旗帜效应发挥不够充分。
三是运用批评武器进行自我革命的标准不高。在民主生活会、组织生活会上，进行自我批评时，有时避重就轻，谈工作问题多、谈思想根源少，谈普遍现象多、谈个人具体不足少。在相互批评时，对班子成员和下属干部，顾及“一团和气”，批评意见多以希望、建议的形式提出，“辣味”不足，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的“毛细血管”不够畅通。下基层调研存在一定的“路径依赖”和“被安排”现象，走访典型村、示范点较多，深入偏远村组、困难家庭、特殊群体较少；与村干部、种养大户、企业负责人交流较多，与普通群众“坐在一条板凳上”拉家常、
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听真话较少。对群众的所思所盼，特别是那些隐性的、未充分表达的诉求，感知不够敏锐、了解不够全面，导致一些决策和措施与群众的实际感受存在“温差”。
二是严格执行组织制度的“程序意识”有待强化。能够自觉维护组织权威，但在执行请示报告、个人有关事项报告等具体制度时，有时存在认识偏差。例如，认为一些常规工作的进展或微调，只要方向正确、结果可控，就不必事事请示、时时报告，存在“结果好就一切都好”的潜意识，未能将严格执行组织程序作为对党忠诚、对组织负责的基本体现和刚性约束。
三是运用法治思维和方式推动工作的能力有短板。在处理基层矛盾纠纷和治理难题时，有时仍习惯于依靠行政权威、人情关系和传统调解手段，运用法治思维分析问题、以法治方式化解矛盾、靠法治规范引导行为的自觉性和能力有待提高。例如，在处置涉及土地、合同等经济纠纷时，侧重于协调各方妥协，而对引导当事人通过法律途径明晰权利义务、从根本上定分止争重视不够、推动不力，法治在基层治理中的引领、规范、保障作用未能充分彰显。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对发展深水区改革的闯劲和锐气有所消退。在推动产业转型升级、探索农村集体经济发展新路径等方面，有时存在“等靠要”思想，等待上级出台更明确的政策指引，学习外地成
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熟经验，缺乏“没有先例我来创”的胆识和魄力。对于数字化赋能农业、农文旅深度融合等新课题，虽然认识到其重要性，但在资源整合、模式创新上迈出的实质性步伐不大，敢闯敢试、先行先试的劲头不足。
二是抓工作落实的“钉钉子”精神和闭环管理有差距。对一些部署的工作，初期抓得紧，但缺乏一抓到底、跟踪问效的韧劲。满足于“开了会、发了文、部署了”，但对于工作推进中的堵点难点，亲自协调解决、督导落实的力度随着时间推移而减弱。例如，在推动农村人居环境整治长效管护机制建立上，启动阶段投入精力多，但在后续的常态化检查、考核激励、群众参与机制完善等方面，持续跟进不够，导致部分村庄整治效果出现反弹。
三是统筹整合资源、凝聚发展合力的系统思维需提升。在谋划推动全镇发展时，有时过于聚焦自己主抓的经济和党建主线，与其他班子成员分管的社会治理、文化建设、生态保护等领域工作的协同联动思考不足、机制不畅。未能有效整合政策、项目、资金、人才等各类资源，形成聚焦乡村振兴主战场的强大合力，工作的整体性、协同性有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减。对党风廉政建设能够做到逢会必讲、有文必发，但在推动责任向基层延
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伸、向每个支部和党员覆盖上，措施不够硬、抓手不够实。听取党建工作汇报多，深入支部检查指导、与普通党员谈心谈话了解实情少。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够严格，存在“上热下冷”的现象。
二是对干部队伍的日常教育管理监督偏于宽松软。在干部管理上，强调关心关爱多，严格要求、严格管理、严格监督不够。对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、不够尖锐，存在“老好人”思想。对干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。
三是抓意识形态工作的责任感和主动性需进一步增强。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识有时停留在口头，未能将其摆在极端重要的位置进行系统谋划和主动作为。对辖区内网络舆情、社会思潮、宗教活动等领域的风险点排查研判不够深入，阵地建设和管理存在薄弱环节，在弘扬主旋律、凝聚正能量、驳斥错误言论方面的主动性和战斗力有待提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底，具体表现在：
（一）理论武装不够系统深入，导致政治站位和思维能力存在局限。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于
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一般性了解，对其核心要义、精神实质、实践要求的理解不够透彻，未能完全内化为坚定的政治信仰和科学的思想方法、工作方法。这导致在观察形势、分析问题、推动工作时，政治判断力、领悟力、执行力达不到更高标准，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有欠缺。
（二）党性锤炼不够严格自觉，导致自我革命精神有所弱化。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性、自觉性有所下降，批评与自我批评的武器运用不自如。随着工作环境和条件改善，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消减，是党性修养锤炼不够经常、不够彻底的表现。对标先进典型，在理想信念的坚定性、人民立场的牢固性上还存在差距。
（三）宗旨意识树得不够牢固，导致群众路线践行不够扎实。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不到位，深入基层、深入群众调查研究不够经常、不够深入。对群众的感情有所疏远，对群众的疾苦和诉求了解不够真切，导致一些决策和工作未能完全站在群众立场、体现群众意愿，全心全意为人民服务的根本宗旨践行有温差。
（四）担当精神有所减退，导致管党治党政治责任压得不实。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。对全面从严治党主
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体责任的认识和落实存在偏差，履行“第一责任人”职责的自觉性、主动性不够强，是担当精神和斗争本领需要进一步淬炼的体现。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以坚决的态度和有力的举措抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保理论学习系统深入。每年至少精读2-3本理论著作，牵头开展1-2项重点课题调研，推动学习成果转化。不断提高政治“三力”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保上级各项决策部署在本镇落地生根、开花结果。
（二）自觉加强党性锻炼，永葆共产党人政治本色。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受组织和群众监督。每年至少为全镇党员干部讲1次专题党课。聚焦乡村振兴重点难点问题，主动认领1-2项攻坚任务，在实践斗争中锤炼党性、践行初心使命。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众。严格落实领导干部直接联系群众制度，确保每年有充足时间深入村组农户，倾听群众呼声，解决实际困难。带头包案化解1-2件群众反映强烈的信访积案或历史遗留问题。推动资源和力量下沉，用
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心用情用力解决好群众“急难愁盼”问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）坚决扛起政治责任，纵深推进全面从严治党。认真履行管党治党“第一责任人”职责，坚持将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。常态化开展廉政谈话和警示教育，加强对党员干部的日常监督管理。带头严守党的纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。强化意识形态工作责任制落实，牢牢掌握意识形态工作领导权。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第8篇
按照市委关于2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过座谈访谈、书面征求、上门走访等多种渠道广泛征集意见建议，深入与班子成员、机关各委室负责人及基层代表开展谈心谈话，充分沟通思想、交换看法。在此过程中，我严格对标“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五项要求，
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深入查摆自身在履职尽责、作风建设等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为市人大常委会秘书长、机关党组书记，我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保人大机关各项工作始终沿着正确政治方向推进。但对照新时代人大工作的政治要求和使命任务，仍存在诸多不足。
一是理论学习的“深度融合”不足。能够按时参加常委会党组理论学习中心组学习、机关党支部“三会一课”等政治学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在原文通读、要点识记层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，在“学思用贯通、知信行统一”上存在短板。例如，在学习党的二十届四中全会关于“发展全过程人民民主”的重要论述时，初期仅聚焦于优化代表联络站建设、规范代表接待流程等具体操作层面，未能从制度优势转化为治理效能的高度，深入谋划如何通过人大立法、监督等法定职权，构建全过程人民民主在XX市的实践体系，导致在指导机关开展相关专题调研时，提出的思路建议缺乏系统性和前瞻性，难以有效支撑全市民主实践创新。
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二是政治洞察的“全局站位”不高。在重大原则问题上能够坚守政治立场、保持政治清醒，但在处理具体业务工作时，往往局限于工作本身的完成质量，未能充分运用政治眼光分析问题、谋划工作。比如，在2024年推进《XX市古城保护利用条例》立法工作中，前期更多精力集中在协调住建、文旅、自然资源等部门的权责边界，确保立法程序合法合规，却忽视了将古城保护与传承历史文脉、厚植文化自信的政治意义相结合，未能从强化文化引领、凝聚城市精神的政治高度统筹推进立法调研，导致立法前期的社会共识凝聚不够充分，一定程度上影响了立法进程和实施效果。
三是政策落实的“实践创新”不够。对于中央、省委和市委的决策部署，能够做到坚决执行、不打折扣，但在结合人大工作实际创造性落实上缺乏主动性。在推进市委部署的“人大监督提质增效”专项行动中，我最初牵头制定的实施方案，多是对上级要求的简单拆解和常规任务的罗列，未能充分结合XX市产业发展特点和民生关切重点。直到深入基层人大调研，听取代表关于加强重点产业政策落实监督的意见后，才补充完善了“产业链代表监督专班”“民生实事项目闭环监督”等具有地方特色的创新举措，这反映出我在贯彻落实上级部署时，主动结合实际、破解实践难题的政治执行力仍需提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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我始终牢记共产党员第一身份，自觉以党性原则规范言行、约束举止，积极参加党内政治生活，不断锤炼党性修养。但对照党章党规党纪要求和共产党人的精神追求，仍存在一些薄弱环节。
一是党性锤炼的“常态化”不够。能够按要求参与民主生活会、组织生活会等党内政治生活，但在工作任务繁重、时间紧张时，存在“重业务轻党建”的倾向。例如，在参加所在党支部的主题党日活动时，因提前惦记常委会会议筹备、重要文件审签等工作，对学习研讨内容准备不充分，发言多是泛泛而谈，缺乏对自身思想、工作的深刻剖析，未能真正投入身心接受党性淬炼，党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。
二是自我革命的“深层次”不足。在开展批评与自我批评时，能够做到坦诚相见，但对自身问题的剖析多停留在工作层面，深入思想根源、触及灵魂深处的反思较少。比如，在总结机关作风建设成效时，往往更关注会议数量减少、审批流程简化等显性成果，却忽视了对自身思想中是否仍存在“重痕迹轻实效”“重部署轻落实”等惯性思维的深刻检视，对一些工作中存在的形式主义苗头性问题，未能从理想信念、宗旨意识层面深挖根源，自我净化、自我完善的主动性有待加强。
三是理想信念的“实践性”弱化。坚定的理想信念最终要体现在履职为民的实践中，但在处理复杂问题时，有时存在“重处置
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轻引领”的倾向。在协调处理老旧小区改造信访积案时，虽然能够牵头组织相关部门召开协调会，推动解决改造资金、施工扰民等具体问题，但对于如何通过个案解决凝聚群众共识、厚植党的执政根基缺乏深入思考，未能充分借助矛盾化解过程做好政策解读和思想引导工作，导致部分群众对改造工作的理解不够全面，理想信念与实践行动的知行合一不够到位。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终对人民群众怀有深厚感情，对组织培养怀有感恩之心，对党纪国法怀有敬畏之意，自觉在纪律规矩框架内履职尽责。但对照“民呼我为”“绝对忠诚”“清正廉洁”的高标准，仍有较大提升空间。
一是践行群众路线的“深入度”不足。能够严格落实“四下基层”制度，定期到基层联系点和代表联络站开展调研，但调研方式较为单一，深入群众、倾听民声的“沉浸感”不够。2025年下半年，在调研乡村振兴工作时，大部分时间用于听取乡镇干部汇报、查看示范村建设成效，与普通农户、新型农业经营主体的“零距离”交流较少，未能充分收集到群众在农产品销售、基础设施改善等方面的真实诉求，导致形成的调研建议针对性、可操作性不强，未能真正把民意融入人大监督工作。
二是执行民主集中制的“全面性”不够。作为机关党组书记，在主持会议时始终坚持末位表态制，尊重班子成员意见，但在
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处理紧急任务时，存在“先定调后讨论”的倾向。例如，在审议年度人大监督工作计划时，因担心时间紧张影响后续工作推进，我提前形成了较为完整的计划草案，在会上更多是引导班子成员对草案进行完善补充，一定程度上限制了不同意见的充分表达，未能最大限度凝聚集体智慧，民主决策的质量有待提升。
三是遵守纪律规矩的“严谨性”不足。能够严格遵守党纪国法和机关规章制度，但在一些细节工作中，存在思想松懈、把关不严的情况。比如，在统筹机关经费使用和物资采购工作时，更多依赖分管领导和职能科室的审核把关，自身满足于程序性签批，对最新财经纪律、采购政策的学习不够主动，很少亲自核查资金使用的具体细节，这种“委托式”管理心态，实质上是对自身岗位职责的放松，反映出纪律规矩意识仍需进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为人大机关“总协调、总保障”的负责人，我始终秉持“务实担当、履职尽责”的工作理念，全力服务保障常委会各项工作开展。但面对新时代人大工作的新任务新挑战，攻坚克难的锐气和创新突破的劲头仍显不足。
一是改革创新的“魄力”不足。工作中习惯于沿用成熟经验和传统模式，求稳心态较为明显，主动探索创新的意识不强。在谋划人大监督工作时，更多依赖执法检查、专项工作报告审议等传统方式，对于运用大数据分析开展预算联网监督、引入第
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三方机构进行绩效评价等创新监督手段，虽然进行了初步研究，但因担心技术不成熟、协调难度大、风险不可控等因素，未能主动牵头推动试点实践，导致人大监督的精准性和实效性未能得到充分提升。
二是攻坚克难的“韧劲”不够。面对工作中的复杂矛盾和难点问题，能够主动迎难而上，但“一抓到底、久久为功”的钉钉子精神有所欠缺。2024年，在督办“城乡供水一体化”重点代表建议时，因涉及水利、财政、住建等多个部门，且部分乡镇管网改造难度大，工作推进缓慢。我虽然多次组织召开协调会，但在问题陷入僵局时，未能第一时间带队深入一线现场办公，未能以更坚决的态度、更有力的措施推动问题破解，导致建议办理周期延长，反映出我在啃“硬骨头”问题上的持续攻坚能力仍需加强。
三是政绩观念的“导向性”有偏差。在工作中有时存在“重显绩轻潜绩”的倾向，对见效快、影响大的工作投入精力较多，对基础性、长效性工作重视不够。例如，在服务保障代表履职工作中，更注重组织集中视察、专题调研等大型活动，对代表联络站常态化运行、代表履职能力培训、代表建议办理跟踪问效等基础性工作，虽然也在推进，但在精力投入、督促检查上相对薄弱，未能充分认识到基础性工作对代表履职效能的长远支撑作用，政绩观仍需进一步校正。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为机关党建第一责任人，我始终高度重视党风廉政建设，认真履行“一岗双责”，努力营造风清气正的政治生态。但在责任落实、监督管理等方面，仍存在不够严实的问题。
一是责任传导的“严实度”不足。在推进机关党风廉政建设工作中，更多依赖开会部署、发文要求，缺乏常态化的监督检查和跟踪问效。例如，在贯彻中央八项规定及其实施细则精神时，虽然多次在各类会议上强调纪律要求，但对机关公务接待、差旅报销、公车使用等具体环节，多是依靠职能科室常规审核，很少采取“四不两直”方式开展突击检查，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，管党治党的压力未能有效传导到“神经末梢”。
二是作风整治的“精准性”不够。在整治形式主义、官僚主义问题上，虽然有效遏制了文山会海等显性问题，但对一些隐形变异问题整治不够彻底。比如，在准备人大工作汇报材料时，有时存在“层层加码、过度修饰”的情况，为了追求材料的“完整性”“严谨性”，堆砌大量数据和表述，导致材料内容空泛、重点不突出，未能真正把工作成效和问题短板讲清楚。对此，我虽有察觉，但因担心影响工作评价，未能坚决督促整改，作风建设的持续性和深入性不足。
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三是干部监督的“全方位”不足。对机关干部的监督管理主要集中在工作时间和工作领域，对“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈了解甚少。除了常规的年度谈心谈话，没有建立常态化的干部思想动态分析和廉政风险排查机制。对于干部网络言行规范、家庭家教家风建设等方面，多是提出原则性要求，缺乏具体的教育引导和监督约束措施，对干部的严管厚爱未能实现全覆盖、全天候。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我深刻反思根源，认为核心在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，主要有以下四个方面的主观原因。
一是理论武装“扎根”不深。思想是行动的先导，问题的产生根源在于对党的创新理论学习不够系统、不够深入。我有时将理论学习视为“软任务”，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的精神，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求理解不够透彻，未能真正内化为分析问题、解决问题的思想武器。这导致在面对复杂局面时，政治站位不够高，思维视野不够宽，运用党的创新理论指导人大工作实践、破解发展难题的能力不足。
二是宗旨意识“铸魂”不牢。随着工作岗位和阅历的变化，我与群众的直接联系逐渐减少，不自觉地淡化了“我是谁、为了谁、
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依靠谁”的根本问题。在谋划工作、推进落实时，有时更多从完成上级任务、提升机关工作效能的角度出发，未能真正站在群众立场思考问题，对群众的所思所想所盼体察不够深入。这种宗旨意识的弱化，导致工作中缺乏为民情怀，践行群众路线不够扎实，一些工作举措未能精准对接群众需求。
三是奋斗精神“淬火”不足。在人大机关工作多年，我对工作环境和业务流程较为熟悉，思想深处逐渐滋生了“求稳怕乱、按部就班”的心态，缺乏锐意进取、敢闯敢试的奋斗精神。面对新时代人大工作的新挑战新要求，自我加压、主动作为的意识不够强，对需要打破常规、先行先试的改革创新举措，存在瞻前顾后、患得患失的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的狠劲，影响了工作质量和成效的提升。
四是纪律规矩“立尺”不严。作为一名受党教育多年的老党员，我总认为自己纪律观念较强，能够守住廉洁底线，因而在自我要求上有所松懈，缺乏“永远在路上”的清醒和坚定。在落实管党治党责任时，有时存在“好人主义”倾向，对一些不良现象和问题不敢动真碰硬；在日常工作中，对纪律规矩的学习不够主动，对细节环节的把控不够严格，导致管党治党责任落实不够严实，作风建设存在薄弱环节。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，逐项抓好整改落实，以实际行动践行初心使命、彰显责任担当。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题研学，每年牵头完成2项以上关乎XX市发展全局的重大课题调研，重点围绕全过程人民民主实践、人大监督创新等主题，形成高质量调研成果。坚持学思用贯通，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、破解难题的能力，切实把牢人大工作正确政治方向，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头深入践行“四下基层”制度，每年确定2个基层单位作为深度联系点，下基层调研时间不少于60天，其中一半以上时间用于与群众面对面交流。建立“群众诉求台账”，对代表反映的急难愁盼问题实行领办督办制，对复杂疑难问题亲自带队调研、现场办公，一抓到底直至问题解决。完善代表联络站运行机制，推动代表履职常态化、规范化，切实打通联系服务群众的“最后一公里”。
三是强化担当作为，提升履职效能。聚焦高质量发展首要任务，紧紧围绕市委中心工作，主动谋划人大工作创新举措。
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在监督工作中，积极推动“大数据监督+第三方评估”融合运用，建立重点产业、民生实事项目闭环监督机制；在代表工作中，打造“产业链代表专班”“民生监督联络点”等特色品牌，提升代表履职精准性。带头啃硬骨头、接烫手山芋，对定下来的工作任务，雷厉风行、紧抓快办，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效，为XX市“十五五”良好开局贡献人大力量。
四是压实治党责任，永葆清廉本色。坚决扛起机关党建第一责任人责任，严格落实“一岗双责”，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，常态化开展纪律作风教育。加大监督执纪力度，采取“四不两直”方式开展作风检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。深化形式主义、官僚主义整治，精简文件会议，注重工作实效。加强干部全方位管理，建立“八小时之外”监督机制，引导干部规范社交圈、生活圈、朋友圈。带头严守党纪国法，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边人，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
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