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（9篇）生活会对照检查检查材料重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面存在问题
第1篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，重点围绕“五个带头”要求，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为乡党委书记，我始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。在日常工作中，能够自觉同党中央决策部署对标对表，确保政令畅通、令行禁止。然而，以更高标准、更严要求审视自身，仍感到在政治能力的淬炼和提升上存在不足。
一是理论学习的转化运用还不够深入高效。尽管能够坚持参加党委理论学习中心组学习，跟进学习习近平新时代中国特
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色社会主义思想的最新成果，特别是对党的二十届四中全会提出的关于推进中国式现代化建设的新思想、新战略进行了重点研读，但有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫还不够。比如，在思考如何将全会精神与我乡“康养胜地、人文x”的发展定位深度融合时，对其中蕴含的新发展理念、新发展格局的理解还停留在宏观层面，未能迅速、精准地将其转化为推动我乡油茶、茶叶等特色产业转型升级的具体路径和创新举措，导致理论学习与实践运用之间存在一定的“时差”和“温差”。
二是运用政治眼光观察分析问题的能力有待进一步增强。在统筹全乡经济社会发展过程中，有时会不自觉地陷入事务主义，把更多精力放在了抓项目进度、看经济数据等具体工作上，从政治高度审视和把握全局工作的敏锐性还不够强。例如，在推进高标准农田建设项目时，初期我更关注的是项目投资额、建设亩数等显性指标，对于项目实施可能引发的个别村组间用水、用地矛盾的潜在风险预判不足，未能第一时间从维护农村社会稳定、夯实党在农村执政根基的政治高度来统筹谋划、化解矛盾，这反映出我的政治判断力、政治领悟力仍需在复杂实践中持续锤炼。
三是面对意识形态领域复杂斗争的警觉性还需提高。对意识形态工作的极端重要性认识是深刻的，但在实际工作中，有
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时存在“重经济、轻思想”的倾向。对于网络上一些涉及本乡的负面舆情或错误言论，有时认为只要不涉及原则性问题，便不必“小题大做”，主动发声引导、坚决批驳的斗争精神和行动自觉有所欠缺。在如何利用新媒体手段创新基层思想政治工作，有效占领农村思想文化阵地上，思考不深、办法不多，未能完全将意识形态工作领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我深知，坚强的党性是共产党人立身、立业、立言、立德的基石。我始终坚持用党的创新理论滋养初心、引领使命，自觉参加党内政治生活，努力做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。但反躬自省，在党性修养的“日常化”和“精细化”方面，仍存在一些差距。
一是党内政治生活的“炉火”锤炼不够经常。作为“班长”，我虽然能够带头执行民主集中制，严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，但在发扬党内民主、用好批评和自我批评武器上，有时还存在顾虑。在班子内部的民主生活会上，有时为了维护班子团结和谐的氛围，对于一些非原则性的问题，批评其他同志时会点到为止，不够“开门见山”，缺乏“辣味”，自我批评时也存在对深层次问题遮遮掩掩、避重就轻的现象。这种“和风细雨”式的批评，虽然保全了情面，但从长远看，不利于班子成员的共同进步和党性锤炼。
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二是理想信念的现实滋养渠道不够宽广。在加强党性教育时，更多的是组织党员干部进行理论学习、观看教育片，形式相对单一。对于如何充分挖掘和利用我乡本土的红色资源和奋斗历史，将其转化为激励广大党员干部在新时代担当作为的鲜活教材，思考得不够深入，行动上也不够到位。这使得理想信念教育在一定程度上与现实工作结合不够紧密，未能完全激发出党员干部干事创业的内生动力和历史主动精神。
三是党员身份的率先垂范作用有时有所弱化。随着职务的提升和工作日益繁忙，有时会不自觉地以工作为重，放松了对自己作为一名普通党员的严格要求。例如，在参加所在党支部的组织生活时，有时因为临时有紧急公务而请假，或者参加了但发言准备不够充分，更多的是以领导身份作指导，而未能完全沉下心来，以普通党员的身份与支部同志们一起学习、平等交流、接受监督，这无形中在自己和基层党员之间筑起了一道“墙”。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记“江山就是人民，人民就是江山”的道理，坚持人民至上，努力践行全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守党的纪律规矩。但在具体的实践中，对照群众期盼和组织要求，仍感到在某些方面做得不够到位。
一是深入基层调研的“脚步”还不够坚实。近年来，虽然也经常下村调研，但有时存在“被安排”的调研多、自主性“解剖麻雀”式的调研少的现象。调研路线多是围绕重点项目、示范点进行，存在“走马观花、蜻蜓点水”的情况。到偏远村组、困难群众家中坐下来、聊家常、听真话的时间相对较少。比如，在了解到部分群众对茶叶种植技术改良有需求后，我主要是安排分管领导和农业服务中心去跟进，自己没有亲赴田间地头与茶农进行深入交流，了解他们最真实的想法和最迫切的困难，导致后续的一些帮扶措施针对性不够强，效果打了折扣。这说明我的群众工作还没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
二是为民办实事的“温度”还不够炽热。在处理群众急难愁盼问题时，虽然也能做到积极回应、着力解决，但有时还停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面，缺乏从制度机制上根治问题的长远考虑。例如，对于群众反映的个别村庄人居环境整治后出现反弹的问题我虽然多次责成相关部门进行整改，但未能静下心来深入思考如何建立一个长效的管护机制，如何更好地调动村民自治的积极性，导致问题时有反复。这反映出我的宗旨意识还需要在解决群众具体问题的过程中不断深化，真正做到民有所呼、我有所应、应有所应。
三是执行纪律规矩的“尺度”还不够精准。在大是大非面前，我能够做到旗帜鲜明、立场坚定，但在一些日常工作的“小节”
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上，有时存在标准不高、要求不严的问题。比如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，对公务接待、会议文件等方面的显性问题能严格把关，但对于一些隐形变异的“四风”问题警惕性不足。有时认为只要不触碰“红线”，一些为了推进工作而打的“擦边球”可以通融，这实质上是对纪律规矩的敬畏之心有所松懈，没有真正做到将铁的纪律内化于心、外化于行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为乡党委书记，我深感责任重大、使命光荣，始终保持着奋发有为的精神状态，致力于推动x乡经济社会高质量发展。面对乡村振兴的时代考卷，我也努力带领全乡干部群众攻坚克难。但冷静反思，对照新时代新征程的新要求，自身在斗争精神、政绩观和创新意识上还存在一些亟待改进之处。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。随着工作年限的增长，处理的复杂问题增多，有时会产生“求稳”心态，缺乏了当年“初生牛犊不怕虎”的闯劲和锐气。在面对一些历史遗留的“硬骨头”和发展中的瓶颈制约时，存在一定的畏难情绪。例如，我乡油茶产业要实现“扩面提质”，面临着林地指标紧张、群众种植积极性不高等多重困难。在连续几次协调未果后，我一度产生了“绕道走”的想法，想把工作重心转向更容易见效的项目上，而不是迎难而上、一抓到底。这种精神状态，实质上是担当精神不足、斗争意志不强的表现。
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二是干事创业的政绩观存在些许偏差。在工作中，我能够坚持实事求是，但有时为了在短期内向上级展示工作成效，会不自觉地把更多精力投入到那些看得见、摸得着的“显绩”工程上，而对于一些打基础、利长远的“潜绩”工作，虽然也知道其重要性，但在时间和精力的分配上会有所倾斜。比如，我曾力推某个村的“美丽乡村”示范点建设，投入了大量资源，使其面貌焕然一新，成为对外展示的窗口。但与此同时，全乡范围内还有一些村组的污水处理、垃圾转运等基础设施短板未能得到及时、同等的重视。这种“重典型、轻一般”的做法，根源在于政绩观不够全面、不够科学。
三是开拓创新的能力和魄力仍显不足。在工作中习惯于遵循过去的思路和方法，对于新形势下的新问题，运用新理念、新科技、新模式去破解难题的意识不强。在我乡的产业发展上，虽然形成了茶叶、油茶等几个主导产业，但在如何延长产业链、提升附加值、打造区域知名品牌等方面，思路还不够开阔。面对电商直播、农文旅融合等新业态，虽然有所了解，但始终未能下定决心、迈出实质性的步伐去探索和尝试，害怕失败、担心风险，求稳怕乱的思想束缚了创新发展的脚步。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知作为乡党委书记，抓好党建是最大的政绩。在工作中，我能够认真履行管党治党第一责任人职责，坚持党建工作
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和中心工作同谋划、同部署、同考核。但对照全面从严治党向纵深推进的要求，在责任传导和日常监督方面仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减的现象。虽然在各类会议上反复强调班子成员要履行好“一岗双责”，但在实际的责任链条上，还存在“上紧下松”的问题。对班子成员分管领域的党风廉政建设工作，主要是听取汇报、提出要求，缺乏常态化的督导检查和“点对点”的压力传导。有时对个别班子成员满足于业务工作完成，对其在党员干部教育管理监督上的履职情况追究问责不够，导致管党治党的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是对干部的日常教育监督管理不够严格。工作中，更多的是关注干部在廉洁自律等“大节”上是否过得硬，对于一些干部作风上的“小节”问题，如工作效率不高、服务群众态度不佳、担当意识不强等，有时抱着“治病救人”的初衷，多以提醒、批评教育为主，动真碰硬、严肃处理的时候较少。这种“严管”与“厚爱”结合不够好的方式，客观上可能让少数干部产生了“只要不违纪违法就没事”的错误认识，不利于建设一支作风优良、能打硬仗的干部队伍。
三是对党建工作的研究谋划不够深入系统。在抓党建工作中，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，对于如何结合我乡实际，打造有特色、有亮点的党建品牌，推动党建工作与乡村
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治理、产业发展深度融合，进行系统性、前瞻性的思考和谋划还不够。例如，在推进抓党建促乡村振兴工作中虽然建立了一些机制，但对于如何有效破解村级集体经济发展不平衡、农村党员先锋模范作用发挥不突出等深层次难题，还缺乏系统有效的破解之策，党建引领发展的“引擎”作用尚未得到最充分的发挥。
二、原因剖析
深入剖析上述问题的根源，主要在于以下几个方面的主观原因：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对政治理论学习的重要性认识是到位的，但缺乏“挤”和“钻”的韧劲，未能真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。在学用结合上存在脱节，满足于浅尝辄止，未能深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，导致在观察分析问题、谋划推动工作时，政治站位不够高，思想方法不够活，创新能力不够强。
二是党性修养的“大熔炉”淬炼得不够纯。随着环境的变化和职务的提升，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在严格的党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所下降，批评和自我批评的锐气有所消减，导致在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神不足；在联系服务群众时，换位思考、将心比心的情感共鸣不深。
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三是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。骨子里对人民群众的深厚感情是有的，但在繁忙的日常工作中，有时不自觉地拉开了与群众的距离，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众促膝谈心的时间少了。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全融入血液、浸入骨髓，导致在工作中存在形式主义、官僚主义的苗头。
四是纪律规矩的“高压线”架得不够严。能够认识到严守纪律规矩的重要性，但在思想深处，对一些“小节”“小事”的危害性认识不足，存在“只要不越雷池，细节无伤大雅”的麻痹思想。作为管党治党第一责任人，对干部队伍的严格要求和监督抓得不够实、不够细，对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，未能始终保持如履薄冰的警觉和抓铁有痕的力度。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是聚焦“铸魂”，在强化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保学深悟透、融会贯通。每年至少牵头开展2—3项专题调研，深入农村一线，把学习成果转
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化为谋划x乡发展的正确思路、推动落实的具体举措和解决问题的实际能力。
二是聚焦“为民”，在密切联系群众上持续用力。严格落实“四下基层”制度，带头深入基层、深入群众，确保每年下村调研不少于100天。建立个人“民情日记”，真实记录群众的所思所想所盼。聚焦群众反映强烈的突出问题，每年牵头领办1—2件民生实事，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。畅通群众诉求表达渠道，用好用活线上线下平台，做到民意在一线掌握、问题在一线解决、感情在一线交融。
三是聚焦“担当”，在推动高质量发展上持续用力。树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我，功成必定有我”的境界，既抓当前、又谋长远。针对油茶产业发展、高标准农田后续管护等难点问题，成立工作专班，亲自挂帅、一线指挥，力争取得突破性进展。大力弘扬改革创新精神，鼓励干部大胆闯、大胆试，积极探索农文旅融合发展新路径，不断壮大村级集体经济，带领全乡人民在乡村振兴的道路上行稳致远。
四是聚焦“严实”，在扛起管党治党责任上持续用力。坚决扛起第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作，层层传导压力，推动“一岗双责”落到实处。坚持严管与厚爱相结合，加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。严
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肃党内政治生活，带头开展健康的思想斗争，不断净化和优化全乡政治生态，为x乡各项事业发展提供坚强政治保证。
第2篇
根据此次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”主题，结合个人思想动态与工作实际，深入查摆问题，深刻反思剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前通过集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代坚持和发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践问题的认识。深刻体会到，必须将捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。深刻认识到，作风建设具有长期性、复杂性，必须常抓不懈，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的根本保证，作为负责同志，我必须以更强的责任感、使命感履行好管党治党第一责任人职责，为全县事业发展提供坚实政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不足。对党的创新理论，有时停留在概念理解层面，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于
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分析研判形势、指导推动分管领域工作存在差距，理论联系实际的桥梁搭建不够稳固。
二是政治判断的预见性和精准性有待加强。对社会思潮的复杂变化和潜在风险，有时洞察不够及时、研判不够深入，从一般事务中发现政治问题、从苗头倾向中识别政治端倪的能力需进一步提升。
三是贯彻落实的政治执行力存在温差。对中央和上级的重大决策部署，虽然能做到不折不扣执行，但在结合本地本部门实际制定具体落实方案时，有时思考不够深入，措施的针对性、创新性不足，导致政策效应的最大化发挥受到影响。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是自我革命精神的锐度有所消减。在成绩和赞扬面前，有时容易产生自满情绪，对照先进典型和崇高理想进行自我审视、主动“排毒杀菌”的自觉性和频率有所下降，批评与自我批评的武器运用不够充分有力。
二是艰苦奋斗的传统践行不够到位。在工作和生活中，有时对细节要求有所放松，勤俭办一切事业的思想树立得不够牢固，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需要时刻保持。例如，在举办某些会议活动时，存在过于追求规格和形式的倾向。
三是组织原则的坚守有时打折扣。在执行民主集中制过程中，有时在酝酿讨论阶段发表意见不够充分，或者在集体决策
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形成后，对于不同意见的消化和思想统一工作做得不够细致及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的深度广度有待拓展。“身入”基层多，“心到”基层少，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲有待加强。
二是维护组织决定的权威性意识需进一步强化。对于组织作出的决策，有时未能做到毫无保留、全力以赴地推动落实，存在一定的本位主义思想，考虑局部情况多于全局安排。
三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。对党纪国法的学习有时满足于“知道”，距离“敬畏”和“恪守”尚有差距，在要求下属和身边人严守纪律规矩方面，表率作用和督促检查的力度可以更强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的闯劲有所减弱。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动揽责、迎难而上的冲劲和魄力不如以往。
二是工作落实的穿透力有待提升。对于一些部署的工作任务，有时满足于开了会、发了文，但在督促检查、跟踪问效环节盯得不紧、抓得不实，导致一些好的政策未能完全落地生根、开花结果。
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三是开拓创新的意识和能力存在短板。思想观念有时受经验束缚，对于运用新思维、新技术、新模式改造提升传统工作方式方法，研究不深、尝试不够，工作的亮点和品牌效应不够突出。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在逐级递减现象。对分管部门或单位的党风廉政建设，有时会议部署多、具体指导少，强调原则要求多、个性化督促少，未能完全将责任压实到“神经末梢”。
二是日常监督管理“抓早抓小”不够到位。对党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫不够及时、不够严肃，运用谈心谈话、函询诫勉等方式进行预防和干预的主动性有待提高。
三是廉政风险防控的精准性需增强。对关键岗位、重点领域的廉政风险排查有时不够动态、不够细致，制定的防控措施针对性、可操作性有待提升，制度笼子扎得还不够紧实。
三、原因剖析
(一)理论武装的深度和效度不足。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，未能完全做到入脑入心、真信笃行，导致运用理论指导实践、解决复杂问题能力存在短板。
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（二）党性锤炼的主动性和标准有所放松。随着工作阅历增长，有时不自觉地降低了自我要求，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，对照党章党规进行自我净化、自我完善的自觉性减弱。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层调研有时走形式，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。
（四）担当精神和斗争本领有待加强。在安逸环境中，锐意进取、敢闯敢试的精神有所消退，面对矛盾和困难有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
（五）全面从严的尺度把握不够一贯。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在“上热中温下冷”的认知偏差，有时存在“爱护干部”就是“少批评”的误区，严管厚爱结合不够好。
四、今后努力方向
（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善个人学习计划，注重读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在加强党性锻炼上从严从实。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规规范言行，主动参加严肃认真的党内政治生活，
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用好批评和自我批评武器，不断净化思想、锤炼党性，永葆共产党员政治本色。
（三）在践行根本宗旨上用心用情。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线，增加深入基层一线频次，着力解决群众急难愁盼问题，切实把工作做到群众心坎上。
（四）在强化担当作为上奋发有为。提振干事创业精气神，聚焦中心工作和重点任务，敢于直面矛盾、攻坚克难。树立创新意识，积极研究新情况、探索新方法，不断提升工作质效和水平。
（五）在压实治党责任上扛稳抓牢。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，将严的要求贯穿管党治党全过程。加强干部日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是第一种形态。严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态。
我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改。在今后的工作中，将以更坚定的信念、更务实的作风、更昂扬的斗志，认真履职尽责，团结带领同志们共同努力，为推动县域经济社会高质量发展作出应有贡献。
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根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和具体要求，本人紧扣会议主题，在系统学习习近平新时代中国特
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色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设、宣传思想文化和教育工作的重要论述基础上，紧密结合过去一年的思想实际、履职情况和作风表现，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，进行了全面、深刻的自我检视和党性分析，深入查摆了自身存在的突出问题，剖析了问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治要求转化为宣传思想工作具体实践的穿透力上存在不足。我深知高校宣传思想工作关乎“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的根本问题，必须坚守政治立场。但在实际操作中，有时未能完全将政治判断力、政治领悟力、政治执行力有机融入工作的微观层面。例如，在制定2025年度校园文化品牌提升计划时，最初的构思重点在于活动的创新性、参与度和传播影响力，对于如何将国家“文化自信自强”的战略部署，特别是传承中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化
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的内在要求，更为巧妙、更具深度地转化为一系列可感知、可参与的校园文化实践项目，顶层设计和系统谋划不够精深，导致整体方案的政治站位与文化育人功能的结合尚显生硬，未能完全达到润物无声的政治引领效果。
二是对意识形态领域潜在风险的预见性与主动介入能力有待增强。当前，意识形态领域的斗争形势复杂，尤其是网络意识形态的隐蔽性、渗透性更强。虽然我们建立了常态化的风险监测和应对机制，但部分工作仍处于“被动响应”状态。例如，面对生成式人工智能技术在海量信息生产和传播中可能带来的价值导向偏差、事实扭曲等新型风险，我的应对策略更多侧重于制定使用规范和加强内容审核，而对于如何主动驾驭新技术，将其转化为壮大主流思想舆论、创新理论宣讲和思想政治教育的工具，缺乏前瞻性的研究布局和试点探索，在把握意识形态工作主导权、管理权、话语权上，主动出击、塑造态势的意识需要进一步强化。
三是在推动上级决策部署一贯到底的执行韧性上尚有差距。对于上级党委布置的重要任务，能够做到及时传达、部署启动，但在确保各项要求穿透院系、直达基层、取得实效的“后半篇文章”上，有时因事务性工作干扰而跟进不够持续、不够彻底。譬如，在落实关于“加强和改进新时代高校思想政治工作”的专项督查整改任务时，虽然牵头制定了整改清单和责任分工，但在后
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续对各学院(部)整改落实情况的常态化督导和“回头看”检查中，存在时紧时松的现象，对于个别单位存在的“以文件落实文件”、“会议贯彻会议”等形式主义苗头，未能始终保持高压纠治态势，体现了抓落实的闭环管理和一抓到底的狠劲有待提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度转化与自我革命要求存在落差。作为党委宣传部门的负责人，我能够组织并参与各类理论学习，但反思自身，在将党的创新理论真正内化为坚定理想信念、提升党性修养的强大思想武器方面，做得还不够到位。学习有时存在“实用主义”倾向，与工作直接相关的内容学得深一些，而对于蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，特别是关于自我革命、斗争精神等重要论述，缺乏持续的、系统的钻研和体悟。例如，在深入学习“党的自我革命”重要论述时，对其核心要义能够理解和宣讲，但如何将这一重要思想自觉地、彻底地应用于检视自身思想尘埃、剖析工作短板、勇于修正错误方面，反思的深度和行动的勇气尚有欠缺，理论学习的“化学变化”尚未充分发生。
二是党性原则在业务发展中的“定盘星”作用发挥不充分。在日常工作中，有时不自觉地用业务标准替代或冲淡了政治标准、党性标准。在推进媒体融合发展、提升新闻舆论传播力影响力的过程中，我更多地关注平台建设、技术创新和内容流量，对
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于如何将党管媒体、党管意识形态的根本原则，更具体、更刚性、更日常化地落实到每一个新闻选题的把关、每1篇评论文章的导向、每一名采编人员的职业操守之中，制度性设计和常态化约束抓得不够紧、不够实。这导致在内容生产一线，偶尔会出现追求传播效果而弱化思想内涵、迎合部分趣味而降低价值引领标准的现象，虽然事后能及时纠正，但根源在于业务工作中党性原则的“生命线”地位树立得不够绝对牢固。
三是在严格党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所减退。能够按要求参加党的组织生活，但在其中发挥示范带头作用、进行深刻自我剖析和思想交锋方面，标准不高、要求不严。在民主生活会或组织生活会上，自我批评有时习惯于罗列工作问题，对思想根源、党性层面的深层问题触及不深、亮丑不够；相互批评时，有时顾及“一团和气”，对同志的缺点点到为止，缺乏“红脸出汗”的辣味。在日常与同事交往中，对于一些非原则性的不当言行，有时以“提醒”代替“批评”，未能从维护党的先进性和纯洁性的高度进行坚决斗争，反映出自身在砥砺党性、坚持原则上的锐气有所消磨。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系师生的“温度”和“效度”有待提升。虽然建立了联系基层制度，也定期走访调研，但有时调研方式不够“接地气”，存在一定的“设计感”。例如，下学院调研时，往往由学
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院事先安排路线和座谈人员，听到的汇报和意见多为“精心准备”的内容，难以直接捕捉到师生最原始、最真实的想法和诉求。这种“被安排”的调研，使得我对师生个体在思想、学习、生活上面临的具体困惑和个性化需求，了解不够鲜活、掌握不够全面，导致后续策划的一些宣传活动和文化产品，有时与师生的实际期盼和接受心理存在“温差”，服务师生的精准度和满意度有提升空间。
二是在贯彻民主集中制过程中，倾听和吸纳不同意见的涵养需进一步加强。作为部门主要负责人，在集体决策时能够遵守议事规则，但在一些自己认为思考比较成熟、把握比较大的议题上，当出现不同声音或反对意见时，内心深处有时会急于统一认识、推动进程，未能给予不同意见充分展开和深入讨论的空间与耐心。比如，在审定学校形象宣传片重大改版方案时，对于部分同志提出的“应更侧重学术科研硬实力而非校园风光软呈现”的建议，我虽然组织讨论，但内心更倾向于原有艺术化表达的思路，未能引导团队就两种思路的深度融合进行更深层次的碰撞，决策前的民主讨论和思想碰撞可以更加充分。
三是对权力运行的风险防范意识和制度约束执行力需时刻警醒。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在涉及宣传资源分配、项目合作、经费审批等具体职权行使中，对潜在风险的警惕性和制度执行的刚性有时会因“效率”或“信任”而有所松动。比
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如，在批准一些时效性要求高的宣传合作项目时，有时会因合作方是长期伙伴或情况紧急，在履行完基本程序后，对合同细节的审核、执行过程的监督未能做到百分之百的严丝合缝，存在“重结果、轻过程”的倾向。这反映出对权力运行各环节可能滋生的风险，仍需保持如履薄冰的警觉，将制度笼子扎得更密更牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对宣传思想工作深层次矛盾和顽瘴痼疾的攻坚锐气有所减弱。对于一些长期存在、解决起来需要多方协调、持续投入的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态。例如，在推动学校网络文化成果认定与评价机制改革方面，虽然认识到这是激励师生创作积极性、提升网络育人实效的关键，但面对与人事、科研等评价体系的衔接难题，以及不同学科间的认知差异，推进的决心和魄力不足，满足于小范围试点和局部调整，缺乏打破常规、强力推动的勇气和系统设计，导致这项改革进展相对缓慢。
二是在把握时代脉搏推动工作创新的敏锐性和行动力不足。面对全媒体时代传播格局的深刻变革，有时习惯于沿用既往经验和工作模式，对新技术、新业态、新平台可能带来的革命性影响，学习研究不够深入，主动拥抱变革、引领创新的步伐不够快。例如，对于构建基于大数据的师生思想动态分析研判系
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统，虽然看到了其潜在价值，但在推动跨部门数据共享、技术平台建设、专业队伍培养等方面，面临的阻力和投入使我犹豫不决，未能将其作为战略性工程全力推进，错失了可能抢占工作主动权的先机。
三是在应对处置复杂敏感舆情时的策略艺术和综合能力有待提高。身处意识形态工作前沿，处置突发舆情是重要考验。在应对一些涉及学校声誉或师生利益的敏感事件时，能够做到快速反应、基本掌控局面，但在舆情引导的时度效把握、情法理结合以及修复提升形象的长效机制建设方面，策略的精准性和工作的艺术性尚有欠缺。有时过于强调“快速平息”，在后续的深入疏导、价值观引领和制度修补上着力不够；有时则显得方法单一，刚性强而柔性不足，未能综合运用沟通、服务、协商等多种方式化解矛盾、凝聚共识。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党“一岗双责”压力向末端传导存在衰减。在部门内部，对领导班子成员和中层干部的党风廉政建设要求比较明确，抓得也比较紧，但对于如何将责任压力有效、无衰减地传导至每一名普通党员和职工，缺乏更有效的机制和更日常的抓手。比如，在落实意识形态工作责任制方面，对普通党员在社交媒体上的言行规范，多依赖于原则性要求和偶尔的提醒，
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缺乏常态化、制度化的教育引导和监督约束机制，导致“水流不到田头”，存在责任落实的“空白点”和“薄弱环节”。
二是廉洁风险防控措施与核心业务流程的融合嵌入不够深入。在完善部门内部管理制度时，虽然考虑了廉政要求，但有时业务管理流程与廉政风险防控是“两条线”，未能实现深度咬合、同步运行。例如，在重大宣传项目外包、大宗宣传物资采购等环节，相关的廉政风险排查和防控措施，有时是事后补位或原则性强调，未能作为必经程序前置性、强制性嵌入业务流程的每一个关键节点，制度的“防火墙”作用未能得到最充分发挥。
三是对干部队伍的日常监督管理存在“重使用、轻监管”倾向。在干部选拔培养中，比较注重业务能力和工作实绩，这本身是正确的，但对于干部的思想动态、道德品行、生活作风等方面的深入了解和常态化监管投入不足。谈心谈话有时流于形式，对干部“八小时之外”的情况掌握不多，对于出现的苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒不够及时、批评不够严厉，存在一定的“老好人”思想，履行从严管理干部的主体责任不够到位。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底、自我革命精神不足：
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一是理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握存在不足，对其中的精髓要义和实践要求，未能完全做到入脑入心、融会贯通。学习有时与改造主观世界、指导具体实践结合不够紧密，导致在面对复杂情况时，政治上的洞察力和敏锐性不够强；在推动工作时，未能始终自觉运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来分析问题、解决问题。
二是党性修养的主动性和持久性有所松懈。随着工作年限增长和环境变化，持续进行自我革命、加强党性锻炼的紧迫感有所减弱。有时不自觉地用工作业绩代替党性提升，在严格的党内政治生活中“淬火”的自觉性下降。理想信念的“压舱石”作用在面临具体利益选择或困难挑战时，未能始终发挥得坚如磐石，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。
三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然始终强调服务师生，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。深入基层有时“身入”未“心至”，与师生的直接联系不够紧密，对师生的真实思想和诉求体察不够深入，导致一些工作决策和举措未能完全贴合师生期盼，存在一定的官僚主义习气。
四是纪律规矩意识的敬畏感和刚性需持续强化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识不够深刻，有时认为
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经过持续整治，大问题已解决，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。对权力运行的监督制约重要性认识不足，未能时时刻刻将纪律规矩视为不可逾越的底线和红线，将其内化为高度的行为自觉和职业操守。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实：
一是在持续深化理论武装、提升政治能力上狠下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入研读原著原文，深刻领悟核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将宣传思想工作置于党和国家事业全局、学校发展大局中谋划推进，确保党的理论和路线方针政策在工作中得到不折不扣的贯彻执行。
二是在自觉加强党性锻炼、筑牢信仰根基上狠下功夫。严格遵守党章党规党纪，带头严格执行党内政治生活各项制度，高质量参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持自我革命，常态化进行党性分析和思想检视，永葆共产党人的政治本色。将党性原则贯穿于宣传思想工作全过程、各方面，确保工作的正确政治方向。
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三是在牢固树立宗旨意识、密切联系师生上狠下功夫。始终坚持以师生为中心的工作导向，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真心实意倾听师生呼声，了解师生诉求。把师生满意度作为衡量工作的根本标准，用心用情用力解决好师生关注的宣传文化需求和思想困惑，不断增强宣传思想工作的亲和力、针对性和实效性。
四是在强化担当作为精神、推动守正创新上狠下功夫。聚焦宣传思想工作面临的新挑战新任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于攻坚克难。积极适应时代发展，大力推进工作理念、内容、形式、方法、手段创新，不断提升宣传思想工作的传播力、引导力、影响力、公信力。围绕学校中心工作，主动担当，积极作为，以扎实业绩服务学校高质量发展。
五是在严守纪律规矩底线、压实治党责任上狠下功夫。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对部门党员干部的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，始终保持清正廉洁的政治本色，营造和维护风清气正的良好政治生态。
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以上是我的个人对照检查，可能仍有认识不深、查摆不透之处，恳请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第4篇
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及四中全会精神，深入领会中央八项规定及其实施细则精神的基础上，通过座谈访谈听民意、自我反思查短板、上级提示明方向、同志互助找差距等多元途径，广泛征集各方意见建议，与班子成员开展了坦诚深入的谈心谈话。以此为前提，我对照“五个带头”的具体要求，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治认同向行动转化存在脱节。我深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深知其是新时代引领党和国家事业发展的根本保证，但在将这份政治认同融入分管政法工作实践的过程中，存在理论与实践融合不紧密、思考谋划不深入的问题。例如，在落实党的二十届四中全会“构建职责明确、依法行政的政府治
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理体系”中涉及政法领域的相关部署时，我虽第一时间组织政法各单位开展专题学习研讨，但在牵头制定我区具体实施办法时，更多聚焦于执法司法流程的简化、办案效率的提升等具体操作层面，对于如何从政治高度把握改革方向，如何通过制度完善彰显党对政法工作的绝对领导，如何让每一项改革举措都契合巩固执政根基的根本要求，缺乏系统性、深层次的谋划，未能及时将政治引领要求细化为可量化、可考核的工作规范。
二是政治视角审视问题存在局限。面对新形势下社会矛盾交织叠加、风险挑战复杂多变的态势，有时习惯于从法律条文、专业规范的维度分析和处置问题，运用政治眼光洞察本质、预判趋势、防范风险的敏锐性有待提升。比如，在处置辖区内几起因征地拆迁引发的群体性诉求事件时，初期工作重心主要放在协调相关部门解读政策、组织双方开展法律协商、推动诉求合理解决上，力求快速平息事态。但在后续复盘总结时发现，对于事件背后折射出的基层治理效能不足、政策宣传不到位、党群干群沟通渠道不畅通等深层次政治隐患，未能做到前置研判、主动防范，反映出自身政治判断力、政治领悟力还有待加强。
三是政策执行的穿透力存在衰减。对于中央及省市委的重大决策部署，我始终坚持闻令而动、坚决执行，但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，存在部署多、督导少，统筹协调不
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够有力的问题，导致政策效能未能充分释放。以常态化推进扫黑除恶斗争工作为例，我多次在全区政法工作推进会上强调要保持高压态势，严查黑恶势力背后的“保护伞”和“关系网”，在实际工作中也重点抓了公安、检察、法院等政法部门的协同办案机制建设。但对于如何推动政法机关与纪检监察机关建立线索互移、同步立案、联合督办的闭环机制，缺乏具体的制度设计和常态化的协调推动，致使部分案件在涉案财产清查处置、关联线索深挖彻查等关键环节进展迟缓，影响了扫黑除恶斗争的纵深推进和长效成效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和转化度不足。我能够按时参加区委中心组学习、政府党组集体学习等规定学习活动，但在个人自学上存在敷衍应付、浅尝辄止的情况，时常抱有“完成学习任务即可”的消极心态，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性观点、战略性部署，缺乏追根溯源、融会贯通的钻研精神，往往停留在“知其然”的层面，对“其所以然”和“所以必然”的逻辑内涵把握不透彻。例如，在学习习近平法治思想过程中，虽然能够熟记“十一个坚持”的核心内容，但在运用这一科学理论破解我区政法工作实际难题时，如如何平衡严格执法与优化营商环境、如何规范涉企行政执法行为等，未能有效运用其世界观和方法论开展深层次思考，理论指导实践的能力有待进一步提升。
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二是党性锤炼的自觉性和持续性不足。在参加组织生活会时，我能够本着实事求是的态度开展批评与自我批评，但会后主动加强党性修养、及时纠正偏差的意识不够强烈。常常以工作任务繁重、时间精力有限为借口，缺乏静下心来反思思想动态、审视言行举止、锤炼党性修养的自觉，对于工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，未能及时开展自我剖析、主动纠偏。比如，在推进全面从严管党治警工作中，了解到基层政法干警长期处于高负荷、高压力工作状态，部分干警出现情绪低落、工作倦怠等情况后，内心产生了同情心理，在落实一些刚性管理措施时，不自觉地降低了标准、放缓了节奏，担心过度严苛会加重基层负担。这种想法看似体恤基层，实则反映出我未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，党性原则的坚定性有所弱化。
三是初心使命的践行和传承不足。作为在红色文化浸润中成长起来的干部，我对党的历史、革命传统怀有深厚情感，但未能将这份情感有效转化为践行初心使命、推动工作发展的精神动力。日常工作中，更多关注年度工作指标的完成情况、分管领域在全市的排名进位，对自身工作是否真正契合“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，缺乏经常性的自我拷问。例如，在谋划2025年全区政法领域民生服务工作时，我重点关注了智慧法庭建设覆盖率、矛盾纠纷调解成功率等量化
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指标的提升，却对偏远乡村群众诉讼不便、老年人等特殊群体运用智能政法服务存在障碍等实际问题，缺乏常态化的实地走访和蹲点调研，未能及时精准掌握群众的真实需求，导致部分工作举措与群众期盼存在偏差，为民服务的根基不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度和温度不足。我能够严格落实“四下基层”工作制度，定期到基层联系点开展调研、接待群众来访，但在调研工作中，有时存在“路径预设、流程固化”的情况，与基层干部交流工作推进情况较多，与普通群众面对面、心贴心交流较少，未能真正倾听群众的心里话、真实诉求。比如，今年三季度，为解决某老旧小区物业服务缺失引发的系列问题，我带队到社区开展现场办公，重点听取了社区“两委”和物业企业的情况汇报，也与部分居民代表进行了座谈并提出了整改方案。但事后反思发现，我更多扮演了“问题协调者”的角色，急于推动问题解决，却没有主动走进居民家中，了解他们在生活保障、社区治理等方面的其他诉求，也未深入分析问题背后反映的社区自治能力不足等深层次问题，服务群众的“最后一米”尚未完全打通。
二是执行民主集中制的严谨性不足。我始终重视维护班子团结和集中统一领导，在重大事项决策上坚持集体讨论、民主决策，但在具体工作推进中，有时为了提升议事效率，对于一
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些自认为“方向明确、影响面小”的工作，在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前，与班子其他成员的沟通酝酿不够充分，尤其是与分管领域关联度不高的同志缺乏深入交流。例如，在推进我区政法系统智慧监管平台建设项目时，因项目专业性较强，我会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已较为成熟，而对项目可能涉及的数据共享安全、群众隐私保护等需要其他班子成员把关的内容，未进行充分的沟通铺垫。虽然最终项目议题顺利通过，但这种做法在一定程度上影响了民主决策的全面性和严谨性。
三是严守纪律规矩的自觉性不足。我始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，必须用于为民服务，但在日常工作生活中，对一些细节问题的警惕性不够高，存在纪律规矩意识松懈的情况。比如，在下基层检查工作时，虽然反复强调要轻车简从、简化接待，但面对基层单位超出标准的接待安排时，有时碍于情面，没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。这种行为虽然未触碰纪律红线，但实质上反映出我对特权思想、特权现象的警惕性不足，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，与中央八项规定精神要求的严实标准还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。随着工作阅历的积累和岗位的变化，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所减退，面对复
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杂问题和历史遗留难题时，求稳怕乱的思想较为突出，习惯于沿用传统思路和常规办法推进工作，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的魄力。例如，在推进市域社会治理现代化试点工作中，对于如何整合政法、民政、住建、信访等多部门资源，打破部门壁垒，构建全域覆盖、协同高效的基层治理体系，虽然进行了初步探索，但当遇到部门间因职责划分、资源调配等问题产生推诿扯皮时，更多采取召开协调会、下发通知等常规方式推动，缺乏从体制机制层面进行根本性破解的决心和举措，导致部分治理举措未能落地见效。
二是政绩观存在偏差。我始终希望为辖区发展和群众福祉多做实事，但在实际工作中，有时存在急于求成的心态，对短期能见效、易出彩的工作投入精力较多，而对打基础、利长远、见效慢的工作重视不够、推进不力。比如，在政法队伍建设工作中，我较为注重通过开展业务技能比武、评选先进典型、通报工作成效等方式提升队伍战斗力，这些工作能够快速显现成效、营造氛围。但对于干警的日常思想政治教育、职业素养提升、心理健康关怀等基础性工作，虽然认识到其重要性，但由于难以量化考核、成效显现周期长，在资源投入和推进力度上存在明显不足，反映出自身存在政绩观“短视”的问题。
三是作风建设长效化推进不足。我对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，并切实采取措施加以抵制，但在工作中，有时
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存在“运动式整治”的倾向，对作风问题的常态化治理重视不够，未能从源头上构建长效机制。例如，针对基层反映强烈的会议多、文件多、报表多等问题，我牵头开展了专项整治行动，短期内取得了一定成效，会议和文件数量明显减少。但随着时间推移，一些隐形变异的形式主义问题逐渐反弹，部分部门将线下会议转为线上会议，看似降低了基层奔波成本，但参会范围、会议时长未得到有效控制，基层负担并未实质性减轻。这说明我在作风建设上缺乏“常抓不懈”的恒心和“标本兼治”的思路，常态化监督约束机制尚未健全。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。我能够认识到分管领域党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，与分管部门负责同志沟通工作时，更多聚焦于业务指标完成、案件办理质效、重点工作推进等内容，对党建工作开展情况、廉政风险防控措施落实、干部思想动态等方面关注较少、过问不深。比如，在听取区法院、区检察院年度工作汇报时，我的关注点主要集中在执法办案效率、服务大局成效等业务数据上，对其党组（党委）履行全面从严治党主体责任、加强“关键少数”监督管理等情况，仅作为常规内容简单提及，未开展深入的“政治体检”，导致党风廉政建设压力传导存在“中梗阻”，未能形成业务工作与党建工作同频共振的格局。
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二是日常监督管理不够严格。本着“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的原则，我对分管部门干部较为关心关爱，但在日常监督管理中，存在“失之于宽、失之于软”的问题，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气。比如，了解到个别政法干警在工作中存在态度生硬、服务不规范等问题后，我仅要求分管领导进行个别谈话提醒，未以此为契机在整个政法系统开展警示教育，也未建立常态化的监督检查机制，未能起到“查处一案、警示一片”的效果，反映出我对“严管就是厚爱”的理念理解不够深刻，日常监督管理的刚性不足。
三是风腐同查同治意识不够强烈。我始终对腐败问题保持高压警惕，但对作风问题与腐败问题的关联性认识不够深刻，对“由风及腐、风腐一体”的演变规律把握不够精准，在廉政风险研判中，更多关注执法司法权寻租、办理“人情案、关系案”等重大腐败风险，而对违规接受宴请、收送节礼、工作日饮酒等隐形变异的“四风”问题，认为是“小节问题”，对其可能滋生腐败、败坏风气的危害性认识不足。在部署分管领域党风廉政建设工作时，对风腐同查同治的要求强调不够，监督执纪的重点未能全面覆盖，未能从源头上筑牢作风和腐败的“防火墙”。
二、原因分析
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对照查摆出的问题，我从思想根源深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，本质上是主观世界改造不够彻底、党性修养锤炼不够扎实的结果，具体根源主要有以下四个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不够紧实。作为一名受党教育培养多年的领导干部，我对共产主义信仰、中国特色社会主义信念始终坚定，但随着职务提升和工作环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能始终以党的创新理论武装头脑、滋养初心。理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留在“读过学过”的层面，未能真正做到学深悟透、融会贯通，实现“知信行”的统一。这导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度分析问题、解决问题的能力不足，党性修养的锤炼有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神逐渐弱化。
二是为民服务宗旨意识树得不够牢固。我始终将人民群众的利益放在重要位置，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识不够深刻，随着工作角色的转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多，深入基层、深入群众的时间减少，与群众的感情联系逐渐淡化。在制定政策、推进工作时，有时不自觉地站在管理者的角度考虑问题，更多关注工作推进的效率和难度，而忽视了群众的实际感受和真实需求，
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未能真正做到换位思考、精准服务，全心全意为人民服务的宗旨意识未能完全落到实处。
三是担当作为斗争精神锤炼得不够过硬。在政法系统工作多年，我积累了一定的工作经验，但也形成了固化的思维定势和路径依赖，面对新发展阶段的新任务、新挑战，思想解放不够，创新意识不强，习惯于用老经验解决新问题。对工作中遇到的矛盾和困难，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，没有始终保持“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气。同时，对政绩的理解存在偏差，过于追求显性成绩，忽视了潜绩的积累，影响了工作的系统性和长远性。
四是纪律规矩“紧箍咒”念得不够经常。我能够严守党的政治纪律和政治规矩，但对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，存在“松口气、歇歇脚”的错误认识，认为经过多轮政法队伍教育整顿，分管领域干部队伍的纪律作风已经明显好转，从而在日常监督管理中降低了标准、放松了要求。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我约束的自觉性不够强，未能将纪律规矩真正内化于心、外化于行，监督执纪的刚性不足。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项制定整改措施，狠抓落实见效，切实提升自身履职能力和工作水平。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持区委中心组学习、个人自学相结合，制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观等重要论述贯通起来学习领会，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。大力弘扬理论联系实际的学风，每月至少开展1次专题调研，聚焦政法工作中的难点堵点问题，运用党的创新理论探索解决路径，切实把学习成果转化为推动工作的具体举措，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保中央和省市委的决策部署在我区政法领域落地生根、开花结果。
（二）践行宗旨意识，增进民生福祉实效。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，不断完善“四下基层”工作机制，每月安排不少于5天时间深入基层，采取“四不两直”方式开展调研，主动走进群众家中、企业车间、田间地头，倾听群众心声，掌握第一手资料。聚焦群众在法治保障、安全稳定、公共服务等方面的急难愁盼问题，建立民生诉求台账，实行销号管理，重点推进智慧法庭下沉、
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法律援助全覆盖、矛盾纠纷多元化解等民生工程，切实解决群众诉讼不便、维权不易等问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化担当作为，提升干事创业质效。坚决摒弃求稳怕乱思想，以“时时放心不下”的责任感，主动担当起分管领域的重点工作任务。围绕区委区政府中心工作，聚焦高质量发展首要任务，找准政法工作服务大局的切入点，在市域社会治理现代化、扫黑除恶常态化、政法领域改革等重点工作中，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。打破思维定势，积极探索创新工作举措，建立部门协同联动机制，破解跨领域、跨部门工作难题。树立正确政绩观，既要抓好短期见效的重点工作，也要注重推进打基础、利长远的基础性工作，加大对政法队伍思想政治建设、人文关怀等工作的投入，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为我区“十五五”良好开局贡献政法力量。
（四）压实治党责任，永葆清正廉洁本色。深刻认识作风建设的长期性和艰巨性，始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，每季度至少召开1次党风廉政建设专题会议，听取分管部门党建工作和廉政风险防控情况汇报，开展1次专项监督检查，对苗头性、倾向性问题及时“咬
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耳扯袖”。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，重大事项决策前充分征求班子成员和各方意见，确保决策科学民主。带头严守纪律规矩，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，注重家庭家教家风建设，主动接受组织和群众监督，清清白白做人、干干净净做事，为全区政法干警树立廉洁自律的良好榜样。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记关于推动新型工业化、加快建设制造强国的重要指示批示精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、书面征求意见、实地走访调研等多种方式，广泛征集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方意见建议105条，其中书面意见51条、座谈意见40条、网络征集14条。对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻学习教育查摆问题整改情况
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在深化学习教育过程中，经系统梳理查摆，共梳理出作风建设领域突出问题16项。目前，多项问题已完成整改并取得扎实成效：一是形式主义、官僚主义问题得到有效整治，调研工作质效显著提升，全年开展“蹲点式”企业调研30次，形成针对性强、可落地的高质量调研报告7篇；二是会议文件冗余问题大幅改善，全年召开会议数量同比减少33%，印发文件数量同比减少29%，基层工作负担切实减轻；三是享乐奢靡之风得到坚决遏制，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同比下降16%，党员干部纪律规矩意识明显增强。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，推动党风政风持续向好。下一步，将重点强化长效机制建设，修订完善《调研工作管理办法》《公务接待实施细则》等3项制度，坚决防止问题反弹回潮。
(二)民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆梳理问题14项，涵盖决策科学化水平、企业服务效能、产业转型升级等关键领域。截至目前，多数问题已完成整改：例如，健全完善重大工业项目决策机制，建立“专家论证+公众参与+风险评估”三位一体决策流程，全年组织重大工业项目评审会13次，决策科学性和民主性显著提升；搭建“企业诉求快速响应平台”，优化诉求受理、分办、督办、反馈全流程，企业诉求平均办结时限压缩至3.5个工作日，企业获得感持续增强。同时，仍有部分复杂问题需持续推进整改，如
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跨部门协同联动机制不够顺畅，在产业链供应链保障、工业绿色转型等工作中，与发改、科技、金融、生态环境等部门协作配合不够紧密，导致4个重点产业链补链项目推进滞后。此外，针对省委巡视反馈的“传统产业转型力度不足”等问题，已完成整改并建立长效推进机制。
二、反面典型案例剖析
原某市民政局党组书记、局长李某，在担任市工信局党组副书记、副局长、市民政局局长等职务期间，背弃初心使命，丧失理想信念，无视中央八项规定精神，借春节、中秋等节日之机，多次违规收受管理服务对象赠送的礼品、礼金及购物卡，长期接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动；利用职务便利，在工业项目审批、技改资金拨付、企业资质认定等方面为他人谋取利益，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
对照该案例，我深刻反思剖析，认为问题产生的根源主要有三：
一是理想信念坍塌与宗旨意识淡薄是根本原因。李某作为曾在工信系统担任重要领导职务的干部，背离了“服务工业发展、赋能企业成长”的初心使命，将公权力异化为谋取私利的工具，充分暴露其理想信念根基彻底动摇，对党的纪律规矩毫无敬畏之心，最终滑向违法犯罪的深渊。
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二是监督制约缺位与责任落实虚化是关键症结。李某案反映出对“一把手”权力运行的监督存在明显短板，日常监督、同级监督未能有效发力，对工业项目审批、资金分配等关键权力环节的监管存在盲区，导致其长期违规行使权力而未被及时发现纠正。
三是作风漂浮不实与政绩观错位是直接诱因。李某热衷于搞“形象工程”“表面文章”，对企业真实需求、产业发展实际关注不足，同时追求个人享乐，反映出其严重背离求真务实、清正廉洁的工作作风。这一案例深刻警示我们，工信部门承担着推动工业经济高质量发展的重要职责，一旦作风失范、为政不廉，必将严重破坏营商环境，损害党和政府的公信力。
针对上述典型案例，我坚持举一反三、引以为戒，切实强化整改提升：
一是深化思想淬炼，筑牢纪律防线。将该案例纳入党组理论学习中心组专题学习和干部廉政教育核心内容，每季度组织1次专题警示教育研讨，引导全体党员干部以案为鉴、以案明纪，切实把纪律规矩意识内化于心、外化于行。
二是完善制度体系，强化监督合力。聚焦工业项目审批、技改资金管理、企业信用评价等权力集中环节，全面排查制度漏洞，修订完善《工业扶持资金管理办法》《干部履职廉政风险防控细则》等制度；推动内部纪检监察、审计监督与外部企
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业监督、社会监督有机结合，畅通企业线上线下举报渠道，构建全方位、多层次监督体系，确保问题早发现、早处置。
三是压实主体责任，健全长效机制。严格落实全面从严治党“一岗双责”，每季度组织1次分管领域廉政谈心谈话，对重点岗位、关键环节干部开展常态化廉政风险排查，切实管住“关键少数”；建立作风建设动态监测与整治机制，常态化开展形式主义、官僚主义专项整治行动，坚决杜绝类似问题重复发生。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治忠诚践行不够扎实，理论实践融合不紧密。能够认真贯彻落实习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，但在将指示批示精神转化为推动工作的具体实践、取得实效上存在差距。例如，在落实“加快发展新质生产力，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”战略部署时，过度关注工业经济总量增长，对传统产业高端化改造、新兴产业培育壮大等长远性工作推进力度不足，2024年全市战略性新兴产业产值占比仅为27%，低于全省平均水平6个百分点，未能充分以实际行动彰显践行“两个维护”的政治自觉。
二是政治判断力精准性不足，风险防范化解能力薄弱。面对复杂多变的国内外工业经济形势，未能始终从政治高度洞察风险、研判形势，对产业链供应链安全、产业政策调整带来的
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潜在影响等风险点敏感度不够。例如，在应对2024年工业原材料价格剧烈波动时，仅指导企业采取短期应对措施，未能从保障产业安全的战略高度推动建立原材料产供储销协同保障机制，导致全市13家重点制造企业因成本压力出现生产波动，影响了工业经济平稳运行。
三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“温差”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在机械照搬、简单执行的现象，缺乏结合本地产业发展实际的创造性落实举措。例如，在推进“工业互联网创新发展”工作中，仅照抄照搬上级政策文件制定实施方案，未针对本地化工、装备制造等特色产业的差异化需求制定专项推进措施，导致2024年全市工业企业工业互联网应用普及率仅为40%，低于全国平均水平13个百分点，政策实施效果未达预期。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化，理想信念根基不够牢固。存在“重业务推进、轻党性锤炼”的倾向，在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于完成规定流程，缺乏深层次的思想交流和党性剖析。例如，在年度党性分析中，多聚焦具体工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深不透，导致在面对产业转型攻坚、重大项目推进等艰巨任务时，偶尔出现畏难退缩、消极懈怠的思想。
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二是理论武装不够系统深入，思想引领作用发挥不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化现象，尤其对“新质生产力”“新型工业化”等核心论述的学习缺乏系统性、钻研性，未能有效转化为指导产业发展实践的思想武器和行动指南。例如，在编制本地“十五五”工业发展规划时，对未来产业发展趋势研判不够精准，对新能源、高端装备、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性、前瞻性思路，规划的引领性和可操作性有待提升。
三是组织观念有所弱化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，不愿得罪人、不敢讲真话。例如，在讨论分管科室工作推进情况时，对部分干部存在的“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”等问题，多以委婉提醒代替严肃批评，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进效率不高，未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不够强烈，服务企业不够精准深入。随着职务提升，深入基层企业一线了解实情、解决问题的频次逐渐减少，2024年累计深入企业调研仅11次，其中蹲点调研不足2次，未达到“每月至少2次企业调研”的工作要求。对企业反映强烈的“用工难”“用地紧”“融资成本高”等急难愁盼问题，虽然进
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行了部署安排，但后续跟踪问效不够有力。例如，针对中小企业融资难题，协调金融机构推出的信贷产品与企业实际需求匹配度不高，2024年全市中小企业贷款增速仅为7.5%，低于各项贷款平均增速1.6个百分点，企业满意度有待进一步提升。
二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作任务时，有时存在“选择性执行”的现象，对难度大、周期长、见效慢的工作推进力度不足。例如，在推进工业领域“低散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期工业经济指标，对30家低效产能企业的整治工作推进迟缓，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。
三是敬畏法纪不够严格，廉政风险防控不够扎实。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中对细节把控不够严格，对分管领域的廉政风险防控存在薄弱环节。例如，在工业扶持资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然严格按照程序开展审批，但对资金使用的后续跟踪监管不够到位，存在“重审批、轻监管”的现象；对下属单位公务接待、差旅报销等日常环节的监督检查不够细致，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神有所弱化，攻坚克难劲头不足。面对工业经济发展中的难点堵点问题，如传统产业转型动力不足、产业链
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关键核心技术缺失等，存在畏难情绪和等待观望思想。例如，在推进“产业链强链补链延链”专项行动中，因未能有效牵头协调发改、科技、金融等部门建立协同推进机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的75%，核心零部件本地配套率不足42%，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的斗争精神。
二是创新意识不够强烈，工作思路较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验模式，缺乏结合本地产业基础和资源禀赋的创新举措。例如，在发展智能制造、绿色制造等新兴领域，简单复制其他地区的政策措施，未能打造具有本地特色的产业发展生态，导致全市智能工厂、绿色工厂数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅5家，低于周边同类城市平均水平。
三是实干精神不够扎实，工作落实成效不佳。存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏常态化的跟踪督导和效果评估机制。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长11%的目标，但因缺乏有效的督导推进措施，2024年全市工业技改投资增速仅为6.5%，低于全省平均水平2.6个百分点；在落实“亩均论英雄”改革工作中，指标评价体系不够完善，结果运用不够充分，未能有效发挥激励先进、倒逼落后的作用。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的错误倾向。例如，2024年仅开展1次分管科室党风廉政建设专题谈话，对干部的日常教育、管理和监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党责任意识有待进一步强化。
二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、项目集中、权力集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴资金发放等关键环节的廉政风险排查不够全面彻底。例如，在工业技改补贴资金发放过程中，虽然制定了较为完善的申报审批流程，但对申报材料的真实性、合规性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”的现象，未能从源头上筑牢廉洁防线。
三是作风建设整治不够彻底，形式主义问题仍有残留。对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决彻底，一些工作仍停留在表面层面。例如，在开展企业调研时，有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，听取企业负责人汇报多、深入生产车间实地查看少，收集的第一手资料不够全面准确；在制定产业政策时，对企业实际需求调研不够深入，导致部分政策措施针对性不强、可操作性不足，企业获得感不明显。
四、问题根源剖析
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（一）理想信念有所松动
对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义和实践意义领悟不够深刻，未能始终将坚定理想信念作为终身必修课，导致在推进工业经济高质量发展工作中，政治站位不够高，思想格局不够大。面对产业结构调整、传统产业转型等艰巨任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界情怀，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在复杂形势和困难挑战面前偶尔出现思想动摇。
（二）宗旨意识有所淡化
随着工作岗位和职务的变化，逐渐脱离基层一线和企业实际，对企业的所思所想所盼感知不够敏锐，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。在工作中，有时更多站在“管理者”的角度思考问题、推动工作，缺乏站在企业“服务者”的角度换位思考，对企业反映的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底，服务企业的主动性、针对性和实效性有待进一步提升。
（三）进取精神有所退化
面对工业经济发展进入新阶段、新征程的新要求，缺乏“本领恐慌”意识，主动学习产业经济学、数字经济、绿色低碳等专业知识的积极性和主动性不强，履职能力难以适应新时代工信工作的需要。同时，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对改革发展中的风险挑战，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神和创新锐
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气，习惯于按部就班、墨守成规，导致一些重点工作推进缓慢、成效不够理想。
（四）纪律观念有所弱化
对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在党风廉政建设工作中，责任传导不够有力，对分管领域的廉政风险防控抓得不够细致、不够扎实；在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对形式主义、官僚主义问题整治不够坚决彻底，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
五、整改措施和努力方向
（一）强化政治忠诚，提升政治能力
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年完成2篇以上产业发展专题调研报告，切实把学习成果转化为推动工业经济高质量发展的实际成效。不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立工业经济风险常态化研判机制，每季度召开1次工业经济运行风险分析会，重点防范化解产业链供应链安全、原材料价格波动、政策调整等各类风险，全年制定3项以上针对性防控措施，筑牢产业安全防线。坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对重
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点工作实行“清单化管理、项目化推进、责任化落实”，建立“周调度、月通报、季评估”工作机制，确保各项政策措施落地见效。2025年重点推动战略性新兴产业产值占比提升至34%以上，工业企业工业互联网应用普及率达到58%。
（二）固本培元强党性，筑牢思想根基
严格落实党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织生活，严肃开展批评与自我批评，每年开展2次深度党性分析，不断锤炼党性修养。深化理论武装，牵头组建局党组理论学习中心组产业发展专题学习专班，每月开展1次集中学习研讨，邀请专家学者、行业领军人才开展专题授课不少于4次，切实提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。强化组织观念，坚决执行局党组各项决策部署，对分管工作主动担当、积极作为，做到令行禁止、不折不扣，确保党组各项工作要求落地生根、开花结果。
（三）敬畏之心存于心，严守纪律底线
深入践行“四下基层”优良传统，严格落实“企业服务专员”制度，每季度深入企业调研不少于9次，其中蹲点调研不少于2次，全年走访企业不少于70家，建立企业诉求台账，实行销号管理，确保企业问题解决率达到96%以上。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督和群众监督，每半年向局党组专题汇报1次分管领域工作情况和党风廉政建设情况。加强
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廉政风险防控，对工业项目审批、补贴资金发放等关键环节开展全面排查，建立廉政风险防控台账，完善制度流程3项以上，每季度开展1次廉政警示教育，切实筑牢廉洁从政的思想防线和制度防线。
（四）担当作为勇争先，推动产业发展
聚焦产业转型升级核心任务，牵头组建传统产业升级改造、新兴产业培育壮大、数字经济融合发展3个专项工作专班，实行挂图作战、攻坚克难，2025年推动工业技改投资增速达到13%以上，新增智能工厂、绿色工厂18家以上。强化创新驱动发展，推动产学研协同创新，2025年新增省级以上企业技术中心4家，规上工业企业研发经费支出占营业收入比重提升至2.2%以上，战略性新兴产业产值占比达到34%。破解要素保障制约，建立土地、能耗、资金、人才等要素保障协同机制，2025年确保22个以上重点工业项目按时开工建设，产业链核心零部件本地配套率提升至62%以上。
（五）扛牢管党治党责任，涵养清风正气
严格落实全面从严治党“一岗双责”，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，开展1次廉政谈心谈话，全年组织分管科室开展廉洁教育不少于4次，推动管党治党责任层层传导、落实到位。持续深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，进一步精简会议文件，减少不必要的督导检查，切实减轻基层
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负担。完善企业服务评价机制，将企业满意度作为干部考核评价的重要依据，不断提升服务质效。加强制度执行力度，对工业项目资金使用、补贴发放等工作开展常态化监督检查，全年开展专项督查不少于4次，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的干事创业环境。
第6篇
根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习党的创新理论和重要会议精神，我进一步深化了对“两个确立”决定性意义的领悟，切实增强了政治自觉、思想自觉和行动自觉，将“四个意识”内化于心、外化于行，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。同时，我深刻认识到全面从严治党是永葆党的先进性和纯洁性的根本保障，必须常抓不懈落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”问题。作为县委办主任，我将始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，以更高标准、更实举措推动县委决策部署落地生根，为全县高质量发展提供坚实政治支撑。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论学习系统性不足。虽积极参加集中学习，但存在碎片化、浅表化倾向，对核心要义把握不深，未能做到融会贯通。
二是政治敏锐性有待加强。面对社会思潮和网络舆情时，缺乏主动研判意识，对错误言论未能及时有效引导。例如，对一些网络热点问题，仅作被动回应，未深入分析其政治影响。
三是政治能力与实践需求有差距。在处理重大决策和复杂矛盾时，战略思维和统筹协调能力不足，导致工作推进效率不高。例如，落实县委重点任务时，未能从全局角度谋划，影响了整体进度。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中，偶有放松自我要求的现象，自我净化、自我完善意识不强。例如，参加主题党日活动时，因事务繁忙出现缺席情况，未能发挥党员示范作用。
二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力和困难时，信心动摇明显，存在“求稳怕变”心态。例如，推进改革任务时，因顾虑风险而拖延推进，缺乏攻坚克难的韧劲。
三是组织纪律执行不严格。对县委决策部署落实存在偏差，有时以“特殊情况”为由打折扣。例如，对部分重点工作任务，未按时反馈进展，影响了县委决策的时效性。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是宗旨意识践行不扎实。深入基层调研流于形式，未能精准掌握群众诉求。例如，开展乡村振兴调研时，仅听取汇报未实地走访，导致问题发现不全面。
二是对组织敬畏心有所弱化。工作中重个人意见轻集体决策，擅自调整工作安排。例如，在分配任务时未充分征求班子意见，造成部门间衔接不畅。
三是法纪观念树得不牢固。对法规制度学习不深入，存在“经验主义”倾向。例如，处理人事调整时，未严格履行程序，引发程序合规性风险。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性不足。习惯于按部就班完成任务，缺乏创新意识和进取精神。例如，面对常规性工作，仅沿用旧模式操作，未探索优化路径，导致效率提升缓慢。
二是担当精神存在短板。遇到棘手问题时，存在“绕道走”心态，不敢直面矛盾。例如，协调跨部门工作时，推诿责任多于主动牵头，延误了项目落地。
三是创新能力亟待提升。对新理念新技术接受较慢，工作方法陈旧。例如，推进智慧政务建设时，未及时引入数字化工具，与上级要求存在脱节。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是责任落实虚化弱化。将党风廉政建设与业务工作“两张皮”，未做到同部署、同落实。例如，安排工作时未同步强调纪律要求，部分干部对廉政风险认识模糊。
二是干部管理失之于宽。对苗头性问题处置不及时，存在“老好人”思想。例如，发现个别干部迟到早退现象，仅口头提醒未严肃处理，未形成震慑效应。
三是党内政治生活质量不高。民主生活会存在“走过场”现象，批评与自我批评不深入。例如，开展批评时避重就轻，未能触及思想根源。
三、原因剖析
（一）思想根基不扎实。对理论学习的重要性认识不足，未能将“知”与“行”深度融合，导致政治站位不高、思想自觉不强。
（二）党性锻炼不经常。日常疏于自我革命，缺乏严格的党性淬炼，致使理想信念根基松动、宗旨意识淡化。
（三）宗旨观念不牢固。群众路线践行不到位，未能真正把群众满意作为工作标尺，导致脱离实际、脱离群众。
（四）责任担当不主动。存在“求稳”心态，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头，对管党治党责任存在畏难情绪。
（五）能力提升不系统。对新形势新要求学习跟进慢，知识储备与实践需求存在脱节，制约了履职效能。
四、今后努力方向
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（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是构建系统学习机制。制定年度学习清单，明确每月重点内容，确保每周集中学习不少于3小时，季度开展专题研讨。
二是深化理论实践融合。深入研读党的二十大精神及最新政策文件，结合县域发展实际撰写分析报告，推动理论成果转化为工作实效。
三是锻造政治敏锐能力。建立舆情监测机制，定期研判社会热点，对错误思潮主动发声、及时澄清，筑牢思想防线。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是常态化开展党性锻炼。每月进行1次党性自省，对照党章查摆问题，建立整改台账并动态销号。
二是筑牢理想信念根基。系统学习党的百年奋斗史，组织参观红色教育基地，增强历史自信和使命担当。
三是严守组织纪律规矩。严格执行“三重一大”决策制度，重大事项及时向县委请示报告，确保政令畅通、令行禁止。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪
一是践行群众路线。每月深入基层调研不少于2次，聚焦群众急难愁盼问题，建立问题清单并限期解决。
二是强化组织敬畏意识。重大决策前充分征求班子意见，杜绝个人专断，确保工作符合组织整体部署。
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三是筑牢法纪防线。组织全员学习《党纪处分条例》等法规，开展案例警示教育，确保业务操作全程合规。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为
一是提升工作主动性。建立“主动谋划”激励机制，鼓励干部提出创新方案，对优秀建议给予表彰推广。
二是锤炼攻坚担当精神。对历史遗留问题主动认领，建立“问题清单+责任清单”，做到不回避、不推诿。
三是推动创新能力建设。定期组织数字化、智能化专题培训，引入第三方技术团队合作，加速推进智慧政务应用。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活
一是压实“一岗双责”。将党风廉政建设纳入年度考核指标，每季度开展专项检查，确保责任落地。
二是强化干部日常监督。完善谈心谈话制度，对苗头性问题早提醒、早纠正，对违规行为严肃处理。
三是提升党内生活质效。严格规范民主生活会程序，会前广泛征求意见，会上开展“真刀真枪”批评，确保整改见实效。
通过此次对照检查，我深刻反思了自身不足。今后，我将以更高标准要求自己，坚决落实整改举措，持续提升政治能力、增强党性修养、践行初心使命，以实干实绩为县委工作高质量发展贡献全部力量。
第7篇
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度与转化效率有待提升。能够按时参加集体学习并完成“规定动作”，但在个人自学的系统性、前瞻性上投入不足，满足于“泛读已学”，缺乏“精读深思”。对于习近平新时代中国特色社会主义思想中贯穿的辩证唯物主义和历史唯物主义，以及关于国家治理、财政作为“国家治理的基础和重要支柱”的系列重要论述，理解领会尚停留在宏观层面，未能完全内化为符合我市发展实际的财政方法论。例如，对“高质量发展”的财政内涵与实践路径，研究多集中于支出结构和绩效评价，如何通过财政政策系统性地引导预期、激励创新、防范风险，思路不够清晰、抓手不够具体，理论向实践转化的“最后一公里”存在梗阻。
二是政治能力的复合维度锤炼尚有欠缺。在政治立场上是坚定的，但在实践中，运用政治眼光观察分析财政经济现象、透过业务看政治本质的能力有待加强。面对复杂严峻的经济形势和财政运行压力，有时更多从技术层面、短期平衡角度思考对策，从政治安全、发展安全的高度审视财政可持续性、债务风险、基层“三保”等重大问题的自觉性不够强。贯彻落实上级决策部署时，有时存在“传导性衰减”，结合我市产业结构、财力实际进行创造性转化、创新性发展的主动谋划不足，在服务国家
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和区域重大战略的财政保障中，战略性、前瞻性的资源配置能力有待提升。
三是意识形态责任制在财政领域的“深耕细作”不足。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在将这一要求全面融入财政业务、队伍建设方面，思考不深、举措不实。对于财政数据信息发布、财税政策宣传解读、预算报告审议公开等环节可能潜藏的意识形态风险，缺乏常态化、制度化的研判和预案。在引导财政干部队伍正确认识经济社会发展中的矛盾问题、坚定发展信心方面，方式方法较为传统，未能充分利用财政工作贴近经济民生实际的优势，将抽象的理论说教转化为生动的政策实践阐释，意识形态工作的针对性和感染力有待增强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的主动性与斗争性有待强化。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，将完成程序视为目的，在主动运用批评与自我批评武器打扫思想灰尘、增强政治免疫力方面做得不够到位。例如，在民主生活会上，自我剖析有时避重就轻，谈共性问题多、谈个性问题少；相互批评有时“顾左右而言他”，缺乏直指问题要害的勇气和“辣味”，组织生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在日常工作中，以党员先锋模范标准进行自我衡量、自我督促的自觉性不够，艰苦奋斗、甘于奉献的精神在具体行动中有所弱化。
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二是理想信念的引领力与支撑力需持续巩固。对理想信念的认同是坚定的，但在将其转化为应对财政改革深水区挑战、破解收支矛盾难题的强大内生动力方面，存在“知行间隙”。面对预算管理一体化改革中的利益调整、绩效管理深化中的阻力、税制改革对接中的不确定性等硬任务时，偶尔会产生求稳怕错、畏葸不前的思想，“闯”的精神和“创”的劲头有所不足，理想信念作为“压舱石”和“动力源”的作用未能时刻彰显。
三是组织纪律内化于心、外化于行的标准不够严格。能够遵守党的组织原则和各项纪律，但在思想深处，有时不自觉地存在“专业干部”的自我定位，将业务工作的优先级置于严格的组织生活锤炼之上。例如，在参加“三会一课”时，有时未能全身心投入，思考业务工作多；在执行请示报告制度方面，有时对“个人事项”报告重视，但对工作中遇到的重大情况、复杂问题主动、及时、全面地向组织汇报的意识需要进一步强化。对组织决定坚决执行，但在如何结合财政实际更富创造性地落实方面，事前沟通、事中汇报、事后反馈的主动性有待提高。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民财政”理念的实践穿透力不足。深刻理解财政“取之于民、用之于民”的本质，但在具体工作中，深入基层一线、直达群众末端了解真实需求、评估政策效果的主动性有所减弱，“案头工作”多、“脚底沾泥”少。例如，在安排民生领域资金、制
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定相关转移支付政策时，虽然参考了大量数据和报告，但直接听取服务对象、基层单位、社区群众“原汁原味”意见的深度和广度不够，导致部分政策与群众实际感受存在“温差”，资金的精准滴灌和边际效益有待提升。对涉及财政领域的群众信访和诉求，有时批转办理后跟踪问效不够一抓到底，解决问题的闭环尚未完全形成。
二是“组织观念”在全局工作中的摆位有待进一步端正。能够自觉维护领导班子团结和集体决策权威，但在具体履职中，有时过于强调财政部门的专业性和政策刚性，在服务全市发展大局、加强跨部门协作时，主动沟通、靠前服务、寻求最大公约数的意识不够强，存在一定的“部门视角”局限。在研究审议重大财政事项时，对分管领域考虑较为周全，但对其他领域关联影响和全市“一盘棋”的综合平衡思考不够深入。对组织赋予的财政管理权力，始终心存敬畏，但在如何更科学、更规范、更高效地行使权力，使其更好服务发展、造福人民方面，仍有优化空间。
三是法治财经纪律的“底线思维”与“高线追求”结合不紧。能够带头学习相关法律法规和财经纪律，但在实际工作中，有时在“确保资金安全高效”与“严格遵守所有程序细节”之间产生模糊认识，过于强调财政工作的时效性和灵活性，对法律法规、制度程序的刚性约束认识不够深刻到位。比如，在预算执行动
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态监控、专项资金使用监管、国有资产管理等方面，满足于“不出大问题”，但在流程的极致规范、风险的全过程防控、监督的穿透式管理上，标准不够高、要求不够严。对财政干部的廉政警示教育，形式大于内容的情况依然存在，运用身边人身边事开展以案促改、触及灵魂的深度警示教育不够，对新形势下财政领域“微腐败”和隐形变异“四风”问题的警惕性和鉴别力有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气与韧劲呈现衰减趋势。面对经济下行压力传导、财政收支紧平衡常态化、地方政府债务风险防控等严峻复杂局面，有时存在“守成”心态，主动研究谋划突破性、撬动性财政政策工具的积极性不高。例如，在如何创新财政投融资机制，更好发挥财政资金“四两拨千斤”作用，引导金融和社会资本支持实体经济发展、培育新质生产力方面，思路不够开阔，实质性举措不多。在深化财政体制改革，如推进省以下财政事权和支出责任划分改革、完善转移支付体系等涉及深层次利益调整的领域，敢于碰硬、啃硬骨头的决心和智慧有待提升。
二是狠抓落实的闭环管理与末端问效存在短板。对于市委市政府的重大决策部署和重点财政工作任务，能够迅速安排部署，但在推进过程中，有时满足于“已发文”“已开会”，对政策落地过程中的堵点难点预估不足、应对迟缓，一抓到底、跟踪问
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效的韧劲不足。例如，在推动某些重大产业扶持政策、科技创新政策兑现过程中，对部门协同、资金拨付、绩效评估等环节的全程督导不够紧密，导致政策红利释放不够及时充分。面对一些历史遗留的财政问题或需要多部门协同解决的难题，有时存在依赖上级协调或等待观望心态，主动牵头、靠前协调的担当精神有所弱化。
三是专业素养与时代要求的匹配度面临挑战。财政工作政策性强、专业要求高，本人虽有一定积累，但对数字经济、绿色金融、人工智能产业发展等新兴领域对财政政策和管理的深刻影响，学习研究不够深入主动，知识结构更新滞后于实践发展。在运用大数据、云计算等现代信息技术提升预算管理透明度、强化财政运行监测、提高决策科学化水平方面，探索应用不够广泛深入。在培养造就高素质专业化财政干部队伍方面，系统性规划不足，专业化培训的针对性、实效性有待增强，财政队伍整体适应现代财政制度建设要求的能力需加快提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党主体责任的压力传导存在“中梗阻”。能够牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，但在实际工作中，有时仍然存在“重业务、轻党建”的惯性思维，专题研究部署党建工作、听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报的频次和深度有待加强。党建工作与财政核心业务“两张皮”问题仍未根本解决，党建引领
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预算编制、资金分配、绩效管理、风险防控等业务工作的机制载体不够丰富有效。对分管处室和下属单位党组织落实党建责任的指导、检查和考核不够严格细致，压力传导呈现层层递减现象。
二是干部队伍的日常教育管理监督“严紧硬”不到位。在抓班子带队伍上总体是严格的，但在日常管理中，有时顾及情面，对干部中出现的一些工作标准不高、效率低下、作风漂浮等苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时严厉，多以提醒代替批评，动真碰硬不足。对预算评审、资金拨付、政府采购、资产管理等关键岗位人员的廉政风险动态排查和精准防控措施不够细化，制度执行的刚性约束有待加强。在激励干部担当作为方面，有效的容错纠错机制和崇尚实干、注重实绩的用人导向有待进一步细化落实，严管与厚爱结合不够紧密。
三是党风廉政建设的方式方法创新与实效有待提升。能够坚决贯彻中央八项规定精神，持续纠治“四风”，但针对财政系统权力运行特点和廉政风险点，开展差异化、精准化廉政教育和警示教育的形式不够多样，入脑入心的效果有待增强。对财政工作中可能存在的形式主义、官僚主义新表现，如过度强调留痕、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性不足。运用监督执纪“第一种形态”开展经常性谈话提醒、
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批评教育不够规范、不够经常，抓早抓小、防微杜渐的常态化机制尚未完全形成。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于财政经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在财政战线工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对财政改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人
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先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对财政领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、今后努力方向和整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
（一）聚焦理论武装与政治能力双提升。制定并严格执行个人理论学习进阶计划，深入研读经典著作和最新重要论述，每年至少形成2篇有深度、能转化的财政专题研究报告。建立理论学习成果转化清单，将学习心得直接应用于财政政策谋划、管理创新实践。每季度开展一次财政经济形势政治性分析，带头在财政业务中提升政治“三力”。压实分管领域意识形态工作细分责任，将风险研判融入财政政策制定、宣传、评估全过程。
（二）聚焦党性修养与宗旨意识双淬炼。以普通党员身份高质量参加组织生活，带头开展“真批评、真帮助”，每年至少与分管干部进行一轮深入的党性主题谈心谈话。建立基层联系点与民生政策“直通车”机制，每年安排不少于1/3时间深入基层和项目一线，亲自参与政策效果后评估。在重大民生支出政策出台前，制度化引入公众参与和专家论证环节，确保财政资金投向精准对接群众“急难愁盼”。
（三）聚焦敬畏之心与法治精神双筑牢。带头并组织分管领域开展财经法律法规“精学深用”活动，将法治要求嵌入预算编制、执行、监督全流程信息系统。主动加强向市委市政府及相关部门的工作汇报与沟通，强化全局思维，跳出“财政看财政”。
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每半年组织开展一次财政重点领域廉政风险排查，更新防控清单，运用信息化手段加强动态监控。丰富警示教育形式，推行“案例剖析进处室”，增强震慑力。
（四）聚焦担当精神与专业素养双增强。牵头成立财政改革攻坚小组，针对1-2项长期存在的难点堵点问题，开展专项攻关，限期突破。完善重点工作“部署-督导-评估-问效”全链条闭环管理机制，亲自盯紧关键环节。制定个人及带动干部队伍知识更新计划，重点学习研究数字财政、绿色财政、政府投融资创新等前沿领域。优化干部培养使用机制，搭建实践锻炼平台，提升队伍整体专业战力。
（五）聚焦管党治党责任与业务融合双落实。坚持党建工作与财政业务同题共答，将党建考核指标与业务绩效指标深度融合。严格落实“一岗双责”履责报告和评议制度，加大日常督导检查力度。强化干部日常管理监督，细化量化考核标准，对不作为、慢作为现象敢于亮剑。创新廉政文化建设载体，打造具有财政特色的廉洁文化品牌，推动清廉思想、制度、纪律、文化融入财政管理各环节。自觉接受最严格的监督，保持清正廉洁的政治本色。
第8篇
根据市委及办公室关于召开2025年度民主生活会的通知精神，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色
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社会主义思想、党的二十大及系列全会精神，认真学习党章党规党纪和近期重要会议文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见和谈心谈话，结合自身思想、工作与作风实际，深入查摆了存在的问题，深刻剖析了思想根源，并明确了今后的努力方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的转化效能有待提升。能够完成规定的学习任务，但在学深悟透、融会贯通上尚有不足，对党的创新理论的时代背景、理论渊源和实践要求理解不够系统。将学习成果转化为政治能力、工作思路和具体措施的效果不明显，存在一定的“学用脱节”现象，运用理论武器观察分析形势、指导实际工作的水平需进一步提高。
二是政治判断的敏锐性和坚定性需加强。面对社会思想多元化的复杂环境，对一些潜在的风险挑战和错误观点，有时政治洞察不够深刻，未能时刻保持高度警惕。在需要明确立场、发声亮剑的场合，有时存在顾虑，缺乏旗帜鲜明进行斗争的勇气和艺术，政治担当需要进一步锤炼。
三是贯彻落实的全局性、前瞻性不足。对上级重大决策部署的战略意图和内在逻辑领会有时不够透彻，未能完全站在全局高度思考本地本部门的落实举措。在工作中，有时局限于具
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体事务，从政治上看问题、把握方向的能力有待增强，导致部分工作的政治效果和发展效益未能实现最大化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的主动性和自觉性不足。对照党员标准和先进典型进行自我检视、自我改造的经常性不够，有时将党性锻炼视为“软指标”。参加组织生活时，程序性参与多，思想上深度交流、灵魂上触动洗礼少，运用批评和自我批评武器解决自身问题的能力有待提升。
二是理想信念的实践支撑不够扎实。虽然对党忠诚的信念坚定不移，但在面对长期性、艰巨性的工作任务时，偶尔会产生疲劳心态或畏难情绪，将远大理想转化为日常奋斗的持久动力和坚韧毅力方面存在不足，革命意志和拼搏精神有待进一步焕发。
三是组织原则执行的严格性有待提高。能够服从组织决定，但在涉及个人或多部门协作的事务中，有时全局观念和协同意识不够强。主动向组织汇报个人重大事项和思想动态不够及时、全面，在思想和行动上与组织保持高度一致的自觉性、彻底性仍需加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是以人民为中心的发展思想践行不够深入。由于工作性质，直接面向群众、服务群众的机会相对有限，导致对基层实
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际情况和群众急难愁盼问题的感知不够直接、不够敏锐。在制定政策、推动工作时，有时未能充分将群众满意度作为根本出发点和落脚点，服务群众的主动性、精细化程度有待提升。
二是对组织纪律的敬畏感未能完全内化于心。虽然认同组织权威，但在具体执行中，有时会不自觉地权衡个人或局部利弊，未能做到绝对服从、令行禁止。对组织决策部署的理解和执行，有时存在“温差”和“时差”，迅速响应、精准落地的效率有待提高。
三是纪律规矩的约束力未能贯穿始终。能够遵守重大原则和明文规定，但在工作细节、日常言行和生活交往中，有时自我要求不够严格，存在“小节无碍”的模糊认识。例如，对一些制度规定的执行存在变通思维；对网络言行、社会活动的纪律要求，警惕性和自律性尚需巩固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新的意识和能力有待增强。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新情况、探索新路径、采用新方法的积极性不高。面对发展中的瓶颈问题，有时思路不够开阔，存在“等靠要”思想，敢闯敢试、先行先试的锐气和魄力有所不足。
二是攻坚克难的决心和韧性需进一步强化。遇到复杂矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。对于职责边界不清或需承担一定风险的
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工作，有时存在推诿或观望心态，主动上前、扛起责任的担当精神有待提振。
三是工作标准的标杆立得不够高。满足于完成任务、不出差错，但在追求卓越、打造精品方面动力不足。对标先进地区和单位，在工作的精细化、专业化、高效化方面存在明显差距，缺乏“没有最好、只有更好”的极致追求和工匠精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是对全面从严治党“人人有责”的认识不到位。存在“主责在领导、监督在纪检”的片面认识，对普通党员在营造良好政治生态、加强日常监督中应发挥的作用认识不清、重视不够，参与全面从严治党的主动意识和实际行动相对欠缺。
二是履行党员监督义务存在“失之于软”的问题。对于身边同志存在的小问题、小毛病，有时碍于情面或认为“无关紧要”，不愿、不敢进行真诚的提醒和批评，“事不关己、高高挂起”的老好人思想尚未彻底根除，未能充分发挥党内监督的“探头”作用。
三是参与党内政治生活的战斗性原则性不足。在开展批评与自我批评时，有时对自身问题遮遮掩掩，对他人问题避重就轻，批评意见“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的严肃性有待进一步增强。
二、产生问题的原因剖析
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（一）理论学习的深度和自觉性不足。对理论武装的极端重要性认识不够到位，未能真正把学习作为一种政治责任和精神追求。学习存在碎片化、浅层化现象，缺乏系统性钻研和深入思考，导致思想根基不够牢固，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。
（二）党性锻炼的主动性和经常性减弱。随着工作环境和岗位的变化，持续加强党性修养的紧迫感有所放松，自我革命的精神有所减退。在严肃党内政治生活、主动接受监督方面不够自觉，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。长期在机关工作，与基层群众面对面交流、心贴心沟通的机会减少，导致群众观念、服务意识有所淡化。思考问题、推进工作时，未能始终将群众利益放在最高位置，密切联系群众的优良传统发扬不够充分。
（四）进取精神和担当锐气有所消退。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，敢为人先、开拓创新的劲头不足。面对新形势新挑战，存在能力危机感，但主动学习提升、适应变革的能动性不强，有时过于计较个人得失。
（五）纪律规矩的敬畏之心有所松懈。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性缺乏足够敬畏，
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未能真正将其内化为行为准则和日常习惯。认为只要不触碰“高压线”即可，对一些细微之处不够警惕，自我约束、防微杜渐的意识和能力有待加强。
三、今后努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定并严格执行个人学习计划。深入研读经典著作和重要文献，深刻把握核心要义。注重理论联系实际，加强调查研究，着力提高运用理论解决实际问题的能力，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）加强党性锻炼，筑牢信仰之基。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规规范言行。积极参加组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动向组织汇报思想。经常性进行自我剖析和反思，不断净化思想、锤炼党性。学习弘扬党的优良传统，坚定理想信念，永葆政治本色。
（三）践行根本宗旨，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，在履职尽责中自觉维护群众利益。积极深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。切实转变工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义，努力为群众办实事、解难题。
（四）激发干事热情，勇于担当作为。破除守成思想，增强工作的主动性、创造性。围绕中心任务，主动谋划，积极作
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为。敢于直面矛盾和困难，勇于承担急难险重任务，在实践中提升能力本领。树立高标准，追求高质量，努力创造一流业绩。
（五）严守纪律规矩，保持清正廉洁。带头学习遵守党的各项纪律规定，知敬畏、存戒惧、守底线。加强自我约束，净化社交圈、生活圈。自觉接受党组织和群众监督，认真履行党员义务，积极参与全面从严治党各项工作，做到忠诚干净担当。
以上是我的对照检查，可能仍有查摆不准、剖析不深之处，恳请各位领导、同志批评指正，我将虚心接受，认真加以改进
第9篇
按照本次民主生活会的要求，本人紧密围绕“五个带头”主题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与二十届四中全会精神，坚决贯彻中央八项规定，扎实推进作风建设，认真履行全面从严治党职责。会前，通过集中学习、个人自学、征求意见、谈心谈话等多种形式，对照检查自身存在的问题，深入剖析思想根源，明确今后整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的系统学习，本人在思想政治上受到深刻教育和洗礼。深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代、新征程的伟大旗帜，是马克思主义中国化时代化的
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最新飞跃，为我们应对风险挑战、推进事业发展提供了根本遵循。二十届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，具有重大而深远的意义。
结合统战工作实际，我进一步认识到，统一战线是凝聚共识、汇集力量的重要法宝，使命光荣、责任重大。必须始终坚持党对统战工作的全面领导，不断巩固和发展最广泛的爱国统一战线，团结各方力量，服务发展大局。同时，必须清醒认识到，作风建设事关事业成败，必须久久为功落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，以过硬作风提升统战工作实效。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，必须切实扛起主体责任，持续净化政治生态，为统战事业健康发展提供坚强保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习深钻细研不够。虽然能够按时参加学习，但在系统把握、融会贯通上仍有差距，对党的创新理论的核心要义和实践要求理解不够透彻，运用理论指导统战工作实际、破解难题的转化能力有待加强。
二是政治判断力、领悟力、执行力有待提升。对社会上一些复杂问题和潜在风险，有时见事迟、反应慢，从政治高度辨
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析本质、洞察危害的能力不足。在落实上级决策部署时，偶有结合本地实际不够紧密、创新落实办法不多的问题，一抓到底的韧劲尚需增强。
三是政治斗争的主动性不强。对意识形态领域的错误言论和杂音噪音，有时存在“钝感”，敢于发声亮剑、坚决斗争的意识和行动还不够及时有力，在引导统战成员增进政治认同方面需进一步下功夫。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我改造不够经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢，抵制不良风气影响的意志需进一步强化。
二是践行群众路线不够扎实。虽然重视联系服务统战对象，但主动深入基层一线、与普通成员面对面交流偏少，对其思想状况和实际困难了解不够全面精准，服务举措的针对性、实效性有待提高。
三是党内政治生活的政治性、原则性有待加强。在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，辣味不足。参加组织生活有时被动参与，发挥带头作用不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是人民立场树得不够牢固。未能始终将群众满意度作为工作的根本标准，听取基层和统战对象意见建议有时流于形式，对反映的一些具体问题跟踪解决不够及时彻底。
二是组织观念和纪律执行有温差。对组织决定能够执行，但在具体工作中，有时考虑局部情况多，从全局角度理解执行不够到位。在干部管理监督上，有时存在“重选任、轻管理”的现象，日常提醒约束不够严格。
三是法治意识和纪律规矩意识需持续强化。对法律法规和党规党纪的学习理解不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。对工作中可能存在的廉政风险点排查不够细致，防控制度执行不够严格。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新锐气不足。工作中按部就班多，主动研究新形势下统战工作新特点、新规律，积极探索新思路、新载体的意识和能力不强，工作特色和亮点不够突出。
二是攻坚克难的劲头有所减弱。面对统战工作中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和担当不足，破解复杂矛盾的办法不多。
三是工作标准和效率有待提高。有时满足于“过得去”，追求“高标准、精细化”不够，一些工作推进节奏偏慢，抓督查、促落实的力度不够，工作成效与预期目标存在差距。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“业务为主、党建为辅”的惯性思维，对分管领域党建工作谋划部署、检查指导不够深入具体，压力传导存在层层递减现象。
二是干部教育管理监督偏软。对干部的思想动态、工作表现掌握不够全面及时，日常谈心谈话不够深入，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在廉政教育上，形式相对单一，警示教育的针对性和震慑力不足。
三是党风廉政建设责任压力传导不够到位。对分管领域廉政风险排查防控的督导检查不够经常，对一些苗头性、倾向性问题提醒纠正不够果断有力，推动构建长效机制方面思考不深、措施不硬。
三、整改措施
（一）深化理论武装，锤炼过硬政治能力
一是健全学习机制。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
二是强化学用结合。紧密联系系统战工作实际，聚焦重点难点问题，深入调查研究，努力把学习成果转化为谋划工作的思
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路、破解难题的举措和推动发展的实效。定期组织学习成果交流和实践案例剖析。
三是提升政治能力。自觉加强政治历练，注重在复杂环境和斗争实践中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，坚决同各种错误言行作斗争。
（二）加强党性锻炼，恪守党的根本宗旨
一是严格党性修养。常态化对照党章党规党纪反躬自省，主动参加主题党日、过“政治生日”等活动，传承红色基因，永葆政治本色。发扬艰苦奋斗精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
二是密切联系群众。落实直接联系统战对象制度，每年深入基层调研不少于60天，真心实意听取意见，用心用情解决难题。创新服务载体，提升统战工作的凝聚力和向心力。
三是严肃组织生活。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。自觉接受党组织和党员群众的监督。
（三）筑牢敬畏之心，严守各项纪律规矩
一是强化人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善统战对象诉求反映和督办机制，确保事事有回应、件件有着落。定期评估工作成效，以群众满意为根本标准。
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二是严守组织纪律。带头遵守组织程序，服从组织决定，维护班子团结。严格执行干部选拔任用规定，营造风清气正的选人用人环境。加强日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。
三是增强法治观念。加强宪法法律和党内法规学习，提高依法履职能力。健全内部管理制度，强化对权力运行的制约监督。常态化开展纪律教育和警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。
（四）激发奋斗精神，提升履职担当实效
一是鼓励探索创新。围绕新时代统战工作使命任务，解放思想，主动研究新情况、探索新方法、打造新品牌。建立健全创新容错机制，激发干部干事创业活力。
二是强化担当尽责。树立正确政绩观，直面矛盾问题，敢于动真碰硬。完善重点工作推进机制，明确责任、限定时间、加强督查，确保各项任务落地生根、取得实效。
三是提升工作标杆。弘扬“严真细实快”作风，对各项工作坚持高标准、严要求，加强过程管控和结果评估，不断提高工作精细化、规范化水平，推动统战工作高质量发展。
（五）压实政治责任，推进全面从严治党
一是认真履行主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，定期研究、部署、检查分管领域党建工作，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。
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二是加强干部队伍建设。坚持严管厚爱结合，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。完善考核评价机制，树立鲜明用人导向，激励干部新时代新担当新作为。
三是狠抓党风廉政建设。切实担负起分管领域党风廉政建设领导责任，定期分析研判廉政风险，完善防控措施。加强廉洁文化建设，深入开展谈心谈话和警示教育，营造崇廉尚洁的良好氛围。
通过本次民主生活会，我深刻检视了自身存在的问题与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届四中全会精神，以此次查摆问题为新的起点，以坚决态度和务实举措抓好整改落实。我将不断强化政治担当，提升能力作风，认真履行管党治党责任，团结带领统战干部队伍，努力开创全县统战工作新局面，为县域发展汇聚磅礴力量。恳请组织和同志们予以监督和帮助。
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