在带头干事创业、担当作为等方面，存在主动性不足、责任心欠缺、创新意识不强等问题，需加强自我反思，提升工作积极性和主动担当的意识。下面由网友为您整理分享的“对照“带头干事创业、担当作为方面”等五个带头突出问题民主生活会自我剖析检查材料”相关资料，供您参考学习。
（8篇合集）对照“带头干事创业、担当作为方面”等五个带头突出问题民主生活会自我剖析检查材料
第1篇，共8篇
按照上级关于召开民主生活会的部署安排，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”检视重点，扎实推进学习研讨、意见征集、谈心谈话等前期工作，全面查摆自身存在的问题不足，深刻剖析问题根源，精准制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨与思想建设情况
为确保民主生活会开出实效、取得实绩，会前市委领导班子高度重视理论武装工作，通过专题读书班、集中研讨、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于全面从严治党、作风建设、担当作为等重要论述，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好民主生活会筑牢了坚实的思想根基。
通过系统深入学习，班子成员深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代党和国家事业发展的强大思想武器，是马克思主义中国化时代化的最新成果，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，是新时代推进国家治理现代化的纲领性文件，对推动经济社会高质量发展具有重大指导意义。必须持续深化对这一重要思想的学习领悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，班子成员深刻意识到，全面从严治党是党永葆生机活力的必由之路，党的自我革命永远不能松懈。必须始终坚持严的主基调不动摇，以刀刃向内的勇气推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和领导力，为全市经济社会发展提供坚强政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不足。市委领导班子能够坚持开展政治理论学习，但学习的系统性和深度仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在浅尝辄止、零散化学习的问题，未能从整体上把握核心要义、
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精神实质和实践要求，在学懂弄通做实上还有差距，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待增强。面对纷繁复杂的社会舆论环境和各类风险挑战，部分班子成员未能始终从政治高度审视和分析问题，对一些错误思潮、不当言论的辨别力和抵制力不足。在贯彻落实党中央重大决策部署时，有时存在对政策精神理解不透彻、执行措施不精准的情况，未能完全做到不折不扣、坚决有力地推动落地见效。
三是政治能力建设滞后。在应对突发公共事件、处置复杂矛盾纠纷等工作中，个别班子成员缺乏足够的政治担当和应急处置能力，存在应对不及时、措施不得力的问题。在统筹推进经济社会发展与安全稳定等各项工作中，统筹协调能力不足，驾驭复杂局面的水平有待提高，难以完全适应新时代新任务的要求。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不经常。部分班子成员在日常工作中，存在重业务工作、轻党性锻炼的倾向，对自身的党性修养重视不够，缺乏常态化的自我检视和提升。在处理局部利益与全局利益、个人得失与集体荣誉的关系时，有时存在本位主义思想，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。
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二是党内政治生活不够严肃。虽然能够严格执行党内政治生活制度，但在实际开展过程中，仍存在形式化、走过场的现象。例如，在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评环节存在“老好人”思想，批评他人避重就轻、批评自己浮于表面，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员在面对社会转型期的各种诱惑和考验时，理想信念有所动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。缺乏为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而不懈奋斗的坚定意志和精神动力，在工作中有时出现精神懈怠、动力不足的情况。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所淡化。部分班子成员在工作中存在脱离群众的倾向，对群众的所思所想所盼了解不够深入，未能始终把群众利益放在首位。在推进民生工程、解决群众急难愁盼问题时，调研不够充分，决策不够科学，导致一些工作举措与群众实际需求存在差距，群众的获得感、幸福感不够强烈。
二是组织纪律观念不强。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行组织制度时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在重大事项请示报告、个人有关事项报告等工作中，有
时存在报告不及时、内容不完整的问题。在工作中，还存在遵守工作纪律不严格，擅自离岗、迟到早退等现象。
三是法纪敬畏之心缺失。部分班子成员对党纪国法学习不够深入，对法律法规和规章制度的具体要求掌握不清晰，存在“学用脱节”的问题。在开展项目审批、资金监管等工作时，程序意识不强，存在违规操作的潜在风险，对廉政风险的防控不够到位，未能始终做到依法用权、廉洁用权。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不足。部分班子成员存在安于现状、不思进取的思想，满足于完成基本工作任务，缺乏攻坚克难、开拓创新的激情和动力。在工作中习惯于按部就班，对新形势下的新问题、新挑战研究不够，缺乏主动谋划工作、提升工作质效的意识。
二是担当意识不强。面对复杂矛盾和棘手问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，习惯于推诿扯皮、等待观望。在推进重点项目建设、化解历史遗留问题等工作中，缺乏主动作为的勇气和决心，未能积极主动地破解难题、推动工作落实。
三是创新能力欠缺。部分班子成员受传统思维模式的束缚，工作中缺乏创新思维和创新举措，对新形势新任务的适应性不强。在推动产业转型升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，
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未能有效借鉴先进经验、探索新的工作路径，导致工作进展缓慢、成效不够显著。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不到位。市委领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，存在重业务、轻党建的倾向，对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，推进措施不够具体。对分管领域的党风廉政建设情况监督检查不够频繁，对存在的问题未能及时发现和整改。
二是党内监督机制不完善。虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，监督方式单一、监督力度不足的问题较为突出。对班子成员、下级党组织的日常监督不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、纠正，监督的实效性和针对性不强。
三是干部教育管理宽松软。在干部队伍建设中，存在重使用、轻教育管理的问题。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏吸引力和实效性。对干部的日常考核评价不够科学，对违规违纪干部的处理不够严肃，未能形成有效的警示和震慑作用，导致部分干部纪律意识淡薄。
三、原因分析
（一）思想引领缺位，理论武装不扎实
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一是政治站位不够高。部分班子成员未能深刻认识到政治理论学习的极端重要性，将学习视为“软指标”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，导致理论学习浮于表面，难以真正入脑入心。
二是学习方法不科学。在学习过程中，过于注重理论知识的被动接受，缺乏结合工作实际的深入思考和研讨交流，未能有效将理论学习与工作实践有机结合，导致学习成果难以转化为推动工作的实际能力。
三是思想改造不彻底。面对新时代新要求，部分班子成员未能持续加强主观世界的改造，对自身存在的思想偏差缺乏及时反思和纠正，导致理想信念根基不够牢固，政治敏锐性和鉴别力不足。
(二)党性锤炼不足，宗旨意识不牢固
一是党性修养自觉性不强。部分班子成员在工作中忽视了党员身份的特殊性，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己，日常党性锻炼不够经常、不够深入，导致党性观念逐渐淡化。
二是群众观念有所弱化。随着工作环境和职务的变化，部分班子成员逐渐脱离基层、脱离群众，对群众的感情逐渐淡化，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
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三是党内政治生活不严肃。在党内政治生活中，存在怕得罪人、怕伤和气的思想，批评与自我批评不够深刻、不够坦诚，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥，难以有效锤炼党性、提升修养。
（三）纪律建设薄弱，规矩意识不强烈
一是纪律教育不够深入。对党纪国法和规章制度的学习缺乏系统性和针对性，部分班子成员对纪律规矩的重要性认识不足，未能深刻理解纪律规矩是带电的“高压线”，导致纪律观念淡薄。
二是自我约束不够严格。部分班子成员缺乏自我监督、自我约束的自觉，在无人监督的情况下容易放松对自己的要求，未能始终做到慎独、慎微、慎初，对一些小节问题不够重视，逐渐导致纪律失范。
三是监督问责不够严格。对违反纪律规矩行为的监督问责不够及时、不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的问题，未能形成有效的警示和震慑，导致部分班子成员纪律意识进一步弱化。
（四）责任担当缺失，奋斗精神不饱满
一是责任意识淡薄。部分班子成员缺乏“为官一任、造福一方”的责任感和使命感，在工作中存在“当甩手掌柜”的思想，对
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工作中存在的问题缺乏主动解决的决心和勇气，导致工作推进不力。
二是奋斗精神懈怠。随着工作时间的增长，部分班子成员产生了贪图安逸、回避困难的思想，缺乏攻坚克难、开拓进取的奋斗精神，对新形势新任务的挑战缺乏足够的应对能力。
三是激励机制不健全。现有考核评价和激励约束机制不够科学合理，对担当作为、实绩突出的干部激励不够充分，对不作为、慢作为的干部问责不够严格，难以有效激发班子成员的干事创业热情。
（五）管党治党不严，责任落实不有力
一是责任意识不强。部分班子成员对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，认为管党治党主要是主要领导的责任，自身责任不大，导致在工作中忽视了党风廉政建设工作的推进和落实。
二是监督体系不完善。党内监督制度虽然较为健全，但在实际执行过程中，存在监督不到位、覆盖不全面的问题。对重点领域、关键岗位的监督缺乏针对性和有效性，难以形成全方位、多层次的监督格局。
三是教育管理不严格。在干部教育管理工作中，存在重包容、轻约束的倾向，对干部的日常教育提醒不够及时，对违规
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违纪行为的处理不够严肃，未能形成严管厚爱的良好氛围，导致部分干部纪律意识淡薄、行为失范。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是制定精准学习计划。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定年度学习计划和月度学习清单，明确每周不少于4小时的集中学习时间，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次学习成果测评，确保理论学习取得实效。
二是增强政治敏锐性。定期组织政治形势分析会，邀请专家学者、上级领导开展专题辅导，提升班子成员对复杂形势的研判能力和对错误思潮的辨别能力。建立重大决策部署贯彻落实“回头看”机制，确保党中央决策部署在本地落地生根。
三是推动学用结合。开展“理论实践融合提升”活动，班子成员围绕分管领域重点工作，每年至少开展3次深度调研，将理论学习成果与解决实际问题相结合，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。
（二）加强党性锤炼，筑牢宗旨意识
一是常态化开展党性教育。每月组织1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日、观看警示教育片等形式，增强班子成员的党性意识。建立党性修养自我检视制度，班子
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成员每季度撰写1篇党性分析材料，及时发现和纠正自身存在的问题。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会等制度，明确批评与自我批评的标准，要求批评意见直指问题、不避矛盾，确保党内政治生活真正起到锤炼党性、提升修养的作用。建立党内政治生活质量评估机制，定期对党内政治生活开展情况进行检查评估。
三是密切联系群众。建立班子成员基层联系点制度，每人每年深入基层调研不少于50天，走访群众不少于80户，建立群众诉求台账，实行销号管理。推行民生事项公示制度，重大民生决策广泛征求群众意见，确保工作符合群众利益。
(三)严明纪律规矩，强化监督约束
一是加强法纪教育。每季度组织1次党纪国法专题学习，邀请纪检监察、司法部门专家开展讲座，提升班子成员的法纪意识。建立纪律规矩提醒机制，在重大节日、重点工作推进前开展专项提醒，筑牢廉洁自律的思想防线。
二是严格执行组织纪律。健全完善重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，明确报告要求和责任追究办法，对违反制度的行为严肃处理。加强工作纪律监督检查，每月开展1次专项检查，对违规行为及时通报批评。
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三是完善监督机制。构建党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，畅通监督渠道，设立举报平台，及时回应群众关切。加强对重点领域、关键岗位的廉政风险排查，建立风险防控台账，定期开展专项督查，确保权力规范运行。
（四）强化担当作为，推动工作落实
一是健全激励机制。制定干事创业激励办法，对在重点工作中表现突出的班子成员予以表彰奖励，并与考核评价、职务晋升挂钩。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围和程序，鼓励班子成员大胆探索、勇于担当。
二是提升攻坚能力。围绕全市重点工作，建立攻坚任务清单，明确责任分工、时间节点和工作标准，由班子成员牵头负责。定期召开攻坚工作推进会，及时研究解决工作中存在的问题，确保各项攻坚任务顺利完成。
三是增强创新能力。每月组织1次工作创新交流活动，学习先进地区的经验做法，结合本地实际探索工作新思路、新举措。建立工作创新考核机制，将创新成果纳入年度考核指标，激励班子成员不断提升创新能力。
（五）压实管党治党责任，从严管党治党
一是强化主体责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责分工，市委书记履行第一责任人职责，班
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子成员落实“一岗双责”。每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究部署工作，解决存在的问题。
二是完善监督体系。健全同级监督、下级监督机制，明确监督内容和方式，加强对班子成员和下级党组织的日常监督。充分发挥纪检监察机关的作用，加强执纪问责，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
三是严格干部教育管理。加强干部思想政治教育，定期组织干部开展党性党风党纪教育，提升干部的政治素质。完善干部考核评价体系，注重日常考核和实绩考核相结合，对违规违纪干部严肃处理，营造风清气正的政治生态。
以上整改措施已明确责任分工和时间节点，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，切实增强整改的思想自觉和行动自觉，坚持问题导向，狠抓整改落实，确保各项问题整改到位。同时，建立长效机制，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
同志们，此次民主生活会是对市委领导班子的一次深刻政治体检，让我们进一步认清了自身存在的问题和不足。我们要以此次民主生活会为新的起点，切实增强政治责任感和使命感，不忘初心、牢记使命，坚守政治忠诚、强化担当作为、永葆清廉本色。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，坚定不移贯彻落实
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党中央决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动全市各项工作再上新台阶，为实现经济社会高质量发展而努力奋斗！
第2篇
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”具体要求，结合2025年度个人在持续深化理论武装、全面贯彻落实中央决策部署、严格执行廉洁自律规定、切实履行“一岗双责”等方面的实际情况，进行了严肃认真的自我审视和深刻反思。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过系统研读、专题研讨与个人思考相结合的方式，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，认真领会了党的二十大及历次全会作出的战略决策与部署。我更加深刻地认识到，这一重要思想是引领我们应对一切风险挑战、夺取新征程上伟大胜利的根本思想武器和行动纲领。系列全会精神为推动国家治理体系和治理能力现代化、实现高质量发展提供了清晰的实践路径。
我深刻体会到，作为一名身处教育领域的领导干部，必须始终胸怀“国之大者”，不断提高从政治上看教育、谋发展、抓落实的能力。要坚持用党的创新理论观察时代、把握方向、指导
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实践，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性的高度自觉，转化为推动学校内涵式发展、服务国家战略需求的务实行动，确保党的教育方针不折不扣落地生根。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化效能有待提升。存在“用到才学、急用才学”的情况，对党的创新理论中关于教育、科技、人才等重要论述的贯通理解不够，未能完全将其转化为前瞻性谋划学校发展、创造性开展工作的具体思路和强大动能。
二是政治洞察力与风险预判能力需增强。对当前意识形态领域斗争的复杂性和隐蔽性认识有时不够深刻，对可能渗透到校园学术活动、文化交流中的潜在风险，缺乏常态化、制度化的甄别和防控机制，主动设防、有效应对的意识与能力有待加强。
三是贯彻落实决策部署的穿透力不足。在将上级宏观政策与学校微观实际相结合时，有时存在结合点找得不准、着力点聚焦不够的问题，导致一些政策在基层落地时出现“温差”“偏差”，未能完全达到预期效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性和标准有待提高。在严格遵守党的政治纪律和政治规矩方面，虽然能守住底线，但在一些细节和
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小事上自我要求不够严格。参加组织生活有时带有“任务”观念，思想交锋、灵魂触动的深度不够，自我革命的精神有所弱化。
二是理想信念的实践性彰显不足。面对高等教育激烈竞争态势和学校发展中的瓶颈问题，有时存在路径依赖和求稳心态，运用马克思主义立场观点方法破解复杂矛盾、打开工作新局面的锐气和闯劲有所减退，奋斗精神和斗争本领有待进一步激发。
三是群众立场和师生情怀需持续厚植。深入课堂、实验室、学生宿舍倾听真实声音的次数和效果有待提升，对青年教师职业发展压力、学生心理健康等隐性诉求关注和回应不够及时充分，在决策中体现师生主体地位、汇聚师生智慧方面还可以做得更好。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“以师生为中心”的发展思想不够彻底。有时将主要精力放在处理行政事务上，与师生面对面、心贴心的交流互动不足。解决师生反映的问题，有时停留在解决个案层面，从制度机制层面进行系统性优化改进的力度不够大。
二是组织原则和程序意识需时刻铭记。在推动工作时，有时过于强调效率和速度，对严格执行议事规则和决策程序的重要性认识不足，听取各方意见、充分酝酿讨论的环节有时做得不够扎实，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合得不够完美。
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三是法治素养和依规治校能力有待提升。对高等教育领域相关法律法规和政策文件的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。对校内规章制度执行情况的监督检查不够严格，制度刚性约束力未能充分发挥。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取、敢为人先的精气神有所懈怠。面对学校改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动谋划、率先突破的意识和担当不够强。在常规工作领域，创新驱动发展的主动性不足，习惯于沿用旧模式、老办法。
二是攻坚克难、善作善成的本领有待提高。在推动学科交叉融合、高层次人才引育、重大科研平台建设等战略性工作中，统筹协调资源、突破关键环节的能力和韧劲尚有不足。对一些长期存在的难点问题，缺乏一抓到底、久久为功的定力和有效招法。
三是狠抓落实、务求实效的作风需进一步夯实。工作部署后，有时跟踪问效、检查评估不够及时有力，存在“重布置、轻落实，重开头、轻收尾”的现象。对工作成效的评估，有时过于看重显性指标，对发展的质量和长远效益关注不够深入。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是对全面从严治党主体责任的认识深度和落实力度需加强。有时对业务工作思考多、抓得实，对分管领域和联系单位的党建工作投入精力相对不足，存在“一手硬、一手软”的现象。推动党建与业务工作深度融合的思路和举措不够多、效果不够显著。
二是履行“一岗双责”的力度和精度有待提升。对分管部门党员干部的日常教育管理监督抓得不够具体、不够经常，廉政风险防控的针对性措施不够完善，咬耳扯袖、红脸出汗运用得不够充分，压力传导存在层层递减现象。
三是党风廉政建设的长效机制建设需加力。廉政教育的吸引力和感染力有待创新，运用身边人身边事开展警示教育的实效性有待提高。对重点领域和关键岗位权力运行的监督制约机制还不够严密，一体推进“三不腐”的能力和水平需要持续提升。
三、原因分析
（一）理论学习的深度与实践转化能力不足
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在概念理解层面，对其内在逻辑、精髓要义和实践要求的钻研不够精深，未能完全做到融会贯通、活学活用，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板。
（二）党性修养的主动性与自我革命精神减退
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随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以最高标准锤炼党性的自觉性、主动性有所下降。批评与自我批评的武器运用不够经常有力，对自身存在的问题有时缺乏“刮骨疗毒”的勇气。
（三）宗旨意识的践行与群众路线扎根不深
“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢固，深入基层了解实情、倾听民意有时流于形式，未能完全将师生的满意度作为衡量工作的根本标准，服务师生的精准性和实效性有待提高。
（四）担当精神的激发与能力本领存在恐慌
面对新形势新任务新挑战，有时存在知识弱项、能力短板和经验盲区，知识更新、能力升级的步伐跟不上时代发展需要。攻坚克难的锐气和斗争精神有所减弱，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
（五）纪律观念的强化与制度执行刚性欠缺
对党纪国法的敬畏之心需时刻保持，对制度规定的严肃性认识有时不到位，存在“弹性操作”空间的想法。在制度执行上率先垂范、严格要求的意识不够强，未能做到铁面执纪、令行禁止。
四、整改措施
（一）在深化理论武装、提升政治能力上持续用力
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制定并严格执行个人进阶学习计划，每季度至少精读一部理论著作，每年牵头开展1-2项专题调研，撰写高质量调研报告。增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域风险隐患。坚决贯彻落实上级决策部署，建立闭环落实机制，确保执行到位、效果到位。
（二）在锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上持续用力
严格遵守党章党规党纪，高质量参加双重组织生活，带头开展积极健康的思想斗争。每年至少讲授一次专题党课或分享学习体会。面对发展难题，主动牵头1-2项改革攻坚任务。完善密切联系师生制度，每年推动解决至少3项师生反映强烈的突出问题。
（三）在恪守根本宗旨、严守纪律规矩上持续用力
每月至少安排一次“沉浸式”基层调研或师生座谈。严格执行民主集中制和议事决策规则，确保权力规范运行。加强法治学习，每年组织或参加至少两次法治专题培训。强化制度执行力检查，维护制度权威。
（四）在砥砺担当作为、提升履职本领上持续用力
聚焦学校发展目标，主动认领重点难点任务，制定详细“施工图”“时间表”。解放思想，每年至少研究提出一项创新性工作建议或改革试点方案。强化过程管理和结果导向，对重点工作实行台账管理、挂图作战、动态督查，确保善作善成。
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（五）在压实政治责任、深化从严治党上持续用力
牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。认真履行“一岗双责”，常态化开展廉政谈话和警示教育。紧盯重点领域，完善廉政风险防控体系，营造风清气正的政治生态和育人环境。
以上是我的对照检查与整改思路。对于存在的问题，我将诚恳接受批评，并在今后工作中以钉钉子精神狠抓整改落实。我将以此次民主生活会为契机，进一步加强学习、改进作风、提升能力，团结带领同志们奋力推进学校各项事业高质量发展，不辜负组织的信任和师生的期望。
谢谢大家！
第3篇
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”主题，对照2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神的实际成效，对照落实中央八项规定精神、深化作风建设的现实表现，对照履行全面从严治党“一岗双责”的职责要求，进行了深刻的自我检查和反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
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会前，我通过集中研讨、专题辅导和个人自学等多种方式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并重温了党章党规。我深刻认识到，这一重要思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器和行动指南。党的二十大擘画的宏伟蓝图和战略部署，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的重大安排，为我们办好中国特色社会主义大学赋予了新的时代使命。
通过深入学习思考，我更加坚定了作为高校党员领导干部的政治站位：必须毫不动摇坚持党的全面领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。必须将学习成果内化为推动工作的强大动力，牢牢把握立德树人根本任务，确保党的教育方针和党中央决策部署在学校不折不扣落地生根，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“知行合一”有差距。对“两个结合”的深刻内涵和实践要求理解不够透彻，未能完全将其转化为指导学校学科建设、人才培养等具体工作的创新思路。例如，在如何将中华优秀传统文化有机融入专业课程体系方面，思考谋划不足，系统性设计不够。
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二是政治判断的“见微知著”能力不足。对当前国内外形势变化给高等教育领域带来的深层次影响，前瞻性研判不够，对潜在的风险挑战缺乏足够的警惕和预案。比如，在应对外部环境变化对国际合作办学可能产生的冲击时，反应不够迅速，主动应对策略不足。
三是执行决策部署的“穿透力”有待加强。有时对上级精神的传达部署停留在会议、文件层面，未能完全沉下去指导基层单位结合实际创造性落实。在推动“破五唯”等教育评价改革中，针对不同学科的分类评价标准细化不够，导致基层在执行中感到困惑。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“熔炉”温度不够高。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，将其视为一般任务完成，思想交流和灵魂碰撞不足。运用批评与自我批评武器时，有时碍于情面，对深层次问题点得不够尖锐。
二是理想信念的“实践载体”不够实。在将崇高理想信念转化为日常工作的持久动力方面，存在“抽象肯定、具体淡化”的现象。面对学校资源竞争加剧、发展不平衡等问题时，有时强调客观困难多，从主观能动性上寻找突破口的劲头减弱。
三是服务师生的“最后一公里”未完全打通。虽然重视师生意见，但推动问题解决的闭环管理机制不够健全。例如，对于学
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生反映的某些后勤服务响应慢的问题，虽然过问，但未能建立长效机制根治，问题时有反复。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“以师生为中心”的深度不够。调查研究有时“走马观花”，与普通教师、青年学生面对面、心贴心的深入交流较少，对他们思想、工作、生活中的真实痛点、难点把握不准。决策过程中，有时专家论证、风险评估做得不够充分。
二是维护组织权威的自觉性需提升。对一些非组织议论、小道消息，有时未能坚决抵制和纠正，维护组织团结统一的意识需要进一步强化。在执行组织决定时，偶尔存在结合实际“灵活变通”过多，而忽视了决定的刚性约束。
三是法治思维融入管理全过程有欠缺。对新修订的教育法、高等教育法等相关法律法规的学习运用不够主动自觉，在处理一些涉及法律事务的问题时，依赖职能部门多，个人法律素养有待提高。在内部管理上，对规章制度的宣传普及和刚性执行检查力度不够。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消退。面对学校发展中的一些历史遗留问题或“硬骨头”，有时存在“绕道走”或“等一等”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。例如，在推动跨学院学科资源整合时，因协调难度大而进展缓慢。
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二是改革创新的“闯劲”相对不足。对标国内外一流大学，在学校治理体系和治理能力现代化方面的改革举措不够大胆，习惯于遵循旧例。在探索人才培养新模式，如新工科、新文科建设方面，顶层设计和资源投入的力度有待加强。
三是工作落实的“韧劲”需要增强。对部署的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的跟踪督导、评估问效抓得不紧不实，导致一些好的设想未能达到预期效果。在推动信息化建设服务教学科研方面，存在重建设、轻应用、轻维护的现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域和联系单位的党建工作，提要求多，但具体指导、检查督促不够经常深入，未能完全将管党治党责任有效传导至“神经末梢”。谈心谈话有时侧重于业务，对党员干部的思想动态、廉洁自律情况了解不够全面深入。
二是廉政风险防控的“精准性”有待提高。对分管领域廉政风险的排查动态更新不及时，防控措施有时比较原则化，针对性、可操作性不强。例如，在科研经费管理、附属单位监管等方面，风险点的排查和制度建设仍需细化强化。
三是日常教育监督的“常态化”落实不够。对党员干部的日常监督管理存在“重使用、轻管理”的倾向，抓早抓小、防微杜渐的
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机制运用不够充分。廉政教育的形式和内容创新不足，教育的感染力和警示效果有待提升。
三、原因分析
（一）政治站位与理论武装深化的内在动力不足
一是理论学习的“挤劲”和“钻劲”松懈。未能真正把理论学习当作一种终身需要和履职前提，满足于完成“规定动作”，刻苦钻研、系统把握的精神有所减退，导致思想“总开关”拧得不够紧。
二是政治能力的系统锤炼不够。在复杂局面和严峻考验中历练政治眼力、理论功力的机会相对有限，运用政治观点观察分析教育领域矛盾、驾驭学校发展大局的实践锻炼不足。
三是理论向实践转化的桥梁搭建不牢。未能持续深入地将党的创新理论立场观点方法，创造性地运用到破解学校改革发展稳定的具体难题中，存在学用“两张皮”现象。
（二）党性修养与宗旨意识锤炼的主动性弱化
一是自我革命的精神有所淡化。对照党章党规和先进典型检视反思不够主动经常，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统发扬不够充分。
二是群众立场的根基夯得不实。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地拉大了与基层师生的物理距离和心理距离，未能始终将师生的满意度作为衡量工作的根本标准。
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三是理想信念的实践支撑不够坚实。对理想信念的践行未能完全体现在迎难而上、担当作为的日常行动中，面对压力和挑战时，精神支柱有时不够牢固。
（三）敬畏之心与纪律观念养成的自觉性欠缺
一是权力观的校准存在偏差。对权力的来源、属性和边界认识有时模糊，未能时时刻刻以敬畏之心对待权力、对待师生、对待法纪，制度约束的“笼子”在思想深处扎得不够紧。
二是纪律规矩的学习理解浮于表面。对党纪国法和校纪校规的学习满足于“知道”，缺乏深入研究和内化于心，未能真正刻印在脑海中、融化在血液里、落实到行动中。
三是接受监督的胸怀和习惯未完全养成。有时存在“主管领域”思维，对来自各方面监督的必要性认识不足，习惯于在无约束或弱约束状态下工作，主动公开、接受评议的自觉性不高。
（四）担当精神与履职能力提升的紧迫感不强
一是奋斗精神和进取心有所滑坡。存在一定的“守成”思想，安于现状，开拓创新、锐意进取的劲头不如以往，对标一流、追求卓越的标准有所降低。
二是知识恐慌和能力短板日益凸显。面对高等教育快速发展的新形势和新科技革命带来的新挑战，知识储备更新不及时，在运用新理念、新方法推动工作的能力上存在差距。
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三是求真务实的工作作风有所虚化。有时存在“重形式、轻实效”的倾向，会议、文件多，但深入一线解决具体问题少；部署工作考虑面上要求多，考虑基层实际承受能力少。
（五）管党治党责任与主业意识融合的深度不够
一是主责主业的摆位存在温差。在思想深处，有时未能将抓好党建作为最大政绩和首要责任，存在“业务是硬指标、党建是软任务”的潜在认识，精力分配上存在不均衡。
二是责任体系的构建和运行不够严密。对“一岗双责”的内涵和落实路径思考不深，压力传导机制不够健全有效，监督检查和考核问责未能完全跟上，导致责任落实出现“中梗阻”。
三是常态化长效化监督机制不够完善。对党员干部的日常监督管理缺乏有效抓手和常态化机制，廉政风险防控的系统性、科学性不足，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，锻造绝对政治忠诚
一是强化系统学习与深度思考。制定个人深化学习计划，每年至少精读2-3本马克思主义经典著作和党的创新理论相关专著，定期撰写有深度的学习体会或理论文章，切实提高政治理论素养。
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二是提升政治洞察与风险防范能力。建立教育领域意识形态与风险动态研判机制，每季度至少组织或参与1次专题分析。增强政治敏锐性，在重大问题上头脑清醒、立场坚定。
三是确保决策部署落地生根。对上级重要部署，牵头研究制定具体实施方案，明确路线图、时间表、责任人。加强过程管理和结果评估，建立督办台账，确保各项工作要求穿透到底、取得实效。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰信念之基
一是严肃规范党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头深入开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少形成1份深刻的党性分析报告。
二是密切联系师生服务基层。落实领导干部联系基层制度，每学期至少深入所联系学院（系）或教研室、学生班级参加活动或调研2-3次。建立师生诉求“收集-研判-解决-反馈”闭环机制。
三是提振攻坚克难的精气神。直面学校发展难题，主动牵头承担1-2项重点改革任务或历史遗留问题的化解工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，在复杂严峻斗争中锤炼党性。
（三）时刻心存敬畏戒惧，严守纪律规矩底线
一是牢固树立正确权力观。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序。深化校务公开，主动将权力运行置于师生监督之下。畅通师生权益表达和救济渠道。
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二是带头尊法学法守法用法。将法律法规和党章党规党纪学习纳入个人学习必修课。在工作中自觉运用法治思维和法治方式，每年至少听取1次分管领域法治建设专题汇报。
三是强化制度执行与监督检查。带头学习并严格执行学校各项规章制度。加强对分管领域制度执行情况的检查，对违规违纪苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
（四）砥砺奋发担当作为，提升干事创业效能
一是激发改革创新活力。围绕学校“十四五”规划目标和年度重点工作，主动谋划并推动1-2项具有突破性的改革举措。营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
二是增强履职能力本领。针对知识短板和能力弱项，制定个人能力提升计划，主动学习高等教育管理、新兴学科等领域知识。每年至少参加1次相关专题培训或高端研修。
三是弘扬务实高效作风。大力精简会议文件，改进检查考核方式。对重点任务实行项目化、清单化管理，亲自协调、跟踪问效。强化部门协同，形成工作合力。
（五）压实管党治党责任，营造清朗政治生态
一是扛稳抓牢“一岗双责”。坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。定期听取分管部门和联系单位党建工作汇报，研究解决突出问题。
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二是织密廉政风险防控网。每半年组织对分管领域廉政风险点进行一次全面排查和动态评估，修订完善防控措施。加强对关键岗位人员的教育管理和监督。
三是深化廉洁教育与文化建设。创新教育形式，运用典型案例开展警示教育。带头弘扬廉洁文化，培育优良家风，管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我个人的对照检查和初步整改思路。我深知，查摆问题只是起点，整改落实才是关键。我将以此次民主生活会为契机，虚心接受大家的批评意见，以钉钉子精神抓好整改，切实将会议成果转化为改进工作、推动发展的实际成效，决不辜负组织的培养和同志们的期望。
谢谢大家。
第4篇
根据市纪委机关、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知精神，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格遵循“五个带头”要求，认真组织学习研讨，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，并对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央各项决策部署，对照党章党规党纪，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，结合全市发展大局和本单位职能定位，全面检视、深刻剖析班子在思想、政治、组
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织、作风、纪律等方面存在的问题与不足，深挖思想根源，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，班子成员坚持将学习摆在首位，采取集中学习与个人自学相结合、专题辅导与研讨交流相衔接、理论学习与案例分析相印证的方式，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，系统学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求，特别是关于党的建设、经济社会发展以及本领域本系统工作的重要论述和指示批示精神。
通过学习，班子成员进一步统一了思想，深化了认识。一是理论素养得到新提升，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，对党的创新理论的时代背景、理论贡献、实践要求的把握更加系统，增强了运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力。二是政治立场更加坚定，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识进一步筑牢，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的自觉性、坚定性显著增强。三是使命担当进一步激发，对新时代新征程赋予的职责使命认识更加清晰，服务全市中心工作、推动本单位高质量发展的思路举措更加明确，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
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二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度和转化效率有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在表面理解，对其蕴含的深刻哲理、时代价值和实践伟力挖掘不够，未能完全做到融会贯通、举一反三。将学习成果创造性转化为符合本单位实际的发展规划、改革方案和工作抓手的能力不足，理论武装指导实践、推动工作的“最后一公里”尚未完全打通。
二是政治洞察力与风险防范能力需持续增强。对当前经济社会发展中特别是本领域可能存在的政治风险、社会风险、意识形态风险等，缺乏常态化、制度化的研判预警机制，见事迟、反应慢的情况偶有发生。在复杂局面和敏感问题上，保持政治定力、把准政治方向的能力有待进一步锤炼。
三是贯彻落实中的全局观念和系统思维不够强。在承接上级部署、谋划自身工作时，有时未能完全跳出部门视角，从服务构建新发展格局、推动高质量发展的高度进行整体性、协同性布局。工作推进中，统筹资源、协调各方的能力有待提升，整体效能未能最大化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性和标准有待提升。在快节奏、高强度的工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，对
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照革命先辈和先进典型反躬自省的自觉性不够，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。自我革命精神有所减弱。
二是理想信念教育的时代性和感染力不足。教育方式方法创新不够，运用新媒体、新平台开展互动式、体验式学习较少，对年轻党员干部思想特点的把握和引导不够精准。红色基因传承教育的深度和广度有待拓展，未能充分激发情感共鸣和价值认同。
三是党内政治生活的原则性和战斗性需进一步彰显。民主生活会、组织生活会中，有时存在“自我批评怕亮丑、相互批评怕伤人”的思想顾虑，批评意见“蜻蜓点水”、避实就虚，“团结——批评——团结”的方针未能完全落到实处。日常谈心谈话的政治性、思想性、针对性有待加强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的自觉性和实效性有待增强。深入基层调查研究有时“走马观花”，倾听群众原汁原味呼声不够，对群众反映的难点、痛点、堵点问题，跟踪解决、一抓到底的力度不足。政策制定和执行中，问计于民、问需于民的机制不够完善。
二是组织观念和制度执行力需要强化。贯彻执行民主集中制，有时会前酝酿不够充分，会上讨论不够深入，集体决策的智慧未能完全激发。请示报告制度执行不够严格规范，存在一
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定的随意性。对组织的决定和安排，有时思考“如何完成任务”多于思考“如何创造性地更好落实”。
三是纪律规矩的敬畏心和执行力需时刻绷紧。对党风廉政建设新形势新要求的认识需要不断深化，对一些“隐形变异”的“四风”问题警惕性不够高。内部监督制约机制不够健全，重点领域和关键环节的廉政风险排查防控需要更加精准细致。廉洁教育的入脑入心效果有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、攻坚克难的锐气有所消减。面对发展中的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在路径依赖和求稳怕错心态，大胆探索、先行先试的勇气不足。在推动工作转型升级、培育新动能方面，思路不够开阔，举措不够有力。
二是狠抓落实、一以贯之的韧劲有待加强。工作部署后，有时存在“重安排、轻检查”、“重形式、轻实效”的现象，全过程跟踪问效、闭环管理不够到位。工作的精细化、标准化水平有待提高，服务基层和群众的“最后一米”有时不够畅通。
三是激励干部新时代新担当新作为的机制不够完善。考核评价体系的科学性、导向性有待优化，未能充分体现差异化、精准化要求。容错纠错的具体界限和程序不够清晰，影响了干部放手干事、勇于创新的积极性。干部能力培养和职业发展的平台建设有待加强。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任的压力传导存在“温差”。班子成员对“一岗双责”的认识和落实程度不平衡，对分管领域党员干部的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软。党建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。
二是日常监督管理的针对性和有效性有待提升。运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、函询、诫勉不够经常、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的作用未能充分发挥。对干部“八小时之外”的监督关注不够。
三是廉政风险防控和廉洁文化建设需要深化。对权力运行的全过程监督制约机制不够完善，制度笼子有待进一步扎紧。廉洁文化建设的载体和形式不够丰富，未能完全融入干部日常工作生活，涵养清风正气的氛围不够浓厚。
三、产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，其根源主要在于班子在思想理论根基、党性原则坚守、宗旨意识践行、斗争精神培育、管党治党责任等方面还存在薄弱环节。
（一）理论武装不够系统深入，知行合一存在差距
一是对党的创新理论的学习缺乏“钉钉子”精神和“咀嚼消化”的过程，满足于“读过了”“学过了”，但在“悟透了”“用活了”上还有差距，导致理论指导实践的能力不足。
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二是理论联系实际的学风不够扎实，有时存在学用脱节现象，未能真正把学习成果转化为谋划工作的科学思路、破解难题的有效方法、推动发展的实际能力。
三是思想改造的主动性、彻底性不够，未能时常以高标准对照检视，导致一些模糊认识和惯性思维未能及时澄清和纠正。
（二）党性锤炼不够严格自觉，理想信念根基有待加固
一是在长期执政和市场经济环境下，对党性锻炼的极端重要性认识有时出现波动，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，批评与自我批评的武器运用不到位，导致党性在严肃认真的组织生活中得不到充分淬炼。
三是理想信念教育的方式方法未能完全适应新时代要求，教育的穿透力、感染力不足，导致理想信念的内化于心、外化于行存在差距。
（三）宗旨意识树立不够牢固，人民立场站得不够稳
一是“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。
二是深入基层联系群众的机制不够健全、执行不够到位，导致对群众的真实感受和迫切需求了解不深、把握不准。
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三是对权力本质的认识存在偏差，敬畏之心不够强，未能时刻牢记权力来源于人民、必须服务于人民。
（四）斗争精神培育不够充分，担当作为劲头有待提振
一是在和平发展环境和长期稳定工作中，忧患意识、斗争精神有所弱化，面对困难和挑战时，有时缺乏“狭路相逢勇者胜”的豪气。
二是责任担当意识需要进一步强化，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，攻坚克难、开拓创新的锐气和韧劲不足。
三是抓落实的恒心和毅力不够，缺乏“咬定青山不放松”的执着，导致一些好的决策部署未能取得预期效果。
（五）从严治党责任压得不够紧实，纪律约束力度有待加大
一是对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的深刻内涵认识不够到位，责任传导存在逐级递减现象。
二是监督执纪问责的力度和精准度有待提升，“严”的主基调在某些领域、某些环节体现不够充分。
三是制度建设和执行存在短板，一些制度的针对性和可操作性不强，未能形成有效的闭环管理和刚性约束。
四、今后的努力方向和整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将坚持问题导向，以最坚决的态度、最务实的作风抓好整改落实，切实把民主生活会成果转化为加强班子建设、推动事业发展的实际成效。
（一）持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度
坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，完善学习制度，丰富学习形式，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“国之大者”，自觉做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）着力加强党性锻炼，在坚守初心使命上展现新境界
严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强理想信念教育和党章党规党纪教育，创新教育载体，增强党性教育的时代感和实效性。引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，永葆共产党人的政治本色。
（三）牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上取得新成效
始终坚持以人民为中心的发展思想，健全领导干部联系基层、服务群众长效机制，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。畅通民意表达渠道，完善民主决策程序，使各项决策和工作更符合客观实际和人民意愿。自觉接受群众监督，不断增进同人民群众的感情。
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（四）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上实现新突破
树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作和本单位核心职能，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于攻坚克难，勇于开拓创新。健全工作落实机制，强化督查督办和跟踪问效。完善干部考核评价和激励保障机制，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
（五）坚决扛起主体责任，在推进全面从严治党上体现新担当
认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动管党治党责任层层落实。强化政治监督，做实日常监督，精准运用“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的良好政治生态。
XXX领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全体干部职工，锐意进取，扎实工作，努力开创事业发展新局面，为奋力谱写中国式现代化XXX篇章作出应有贡献。
第5篇
根据市委关于召开民主生活会的统一部署，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，在深入学习研讨、广泛征求意见、
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坦诚谈心谈话的基础上，认真查摆了自身存在的问题，并进行了深刻反思。现将对照检查情况报告如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）上次民主生活会查摆问题整改情况。针对上年度民主生活会查摆出的思想政治建设、履职担当、作风转变等5个方面共计14项具体问题，均已制定整改清单，明确时限，逐项推进。目前，已完成整改的问题主要包括：理论学习与工作实践结合不够紧密的问题，通过建立“学研用”一体化机制得到改进；服务基层主动性不强的问题，通过增加调研频次、建立基层联系点得到改善；部分工作创新突破不足的问题，通过借鉴先进经验、设立创新试点得以推动。正在推进的整改事项，如长效机制构建、个别复杂历史遗留问题化解等，均已取得阶段性进展，后续将按计划持续深化。
（二）主题教育及专项整治查摆问题整改情况。在深入推进主题教育及后续相关专项整治工作中，聚焦主责主业，共梳理排查出影响高质量发展、群众反映强烈的突出问题8项。整改工作坚持立行立改与长期坚持相结合。例如，针对政策落地“最后一公里”不畅的问题，优化了督导反馈机制；针对联系服务群众不够深入的问题，完善了定期走访和诉求响应制度。同时，对上级巡视巡察、督查考核反馈意见中涉及本人的事项，主动
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认领，已全部纳入整改台账，实行销号管理，目前大部分已整改到位，个别需长期坚持的事项已融入日常工作常抓不懈。
二、反面典型案例剖析
近期，媒体披露的某市在重大项目决策中出现的**“形象工程”“政绩工程”问题**，造成国家财政资金重大损失和不良社会影响，是一起违背新发展理念、背离初心使命的典型反面案例。该市主要领导在缺乏科学论证、违背民意的情况下，盲目上马脱离实际的大型景观项目，决策过程存在“一言堂”现象，后续建设管理混乱，最终项目烂尾。此案例深刻暴露出在贯彻高质量发展要求、坚持民主集中制、树立正确政绩观等方面存在的严重偏差。其产生原因主要在于：
一是政绩观错位，发展理念出现偏差。涉事领导干部没有真正树立以人民为中心的发展思想，好大喜功，急于求成，将个人所谓的“政绩”凌驾于地方实际发展和群众福祉之上，背离了实事求是的基本原则和高质量发展的内在要求。
二是决策机制失灵，权力运行失范。“三重一大”决策制度形同虚设，民主集中制原则没有得到贯彻执行。主要领导人盲目决策，听不进不同意见，科学论证、风险评估等前置程序被省略或走过场，导致权力失去有效制约和监督。
三是监督问责缺位，纠偏机制失效。从项目酝酿到烂尾，内部监督未能及时发声、有效制止，上级监督未能及早发现、
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强力干预。责任追究不到位，使得错误决策一路“绿灯”，最终酿成恶果。
此案例令人警醒。我深刻反思，引以为戒：
一要牢固树立正确政绩观。坚持发展为了人民，做事符合实际，追求经得起历史和实践检验的实绩，坚决反对华而不实的“形象工程”。
二要严格执行民主集中制。完善并落实议事规则和决策程序，重大事项必须充分酝酿、集体讨论、科学决策，防止个人专断。
三要强化全过程监督约束。自觉接受各方监督，确保权力在阳光下运行。对偏离正确轨道的行为要敢于批评、及时纠正，严防决策失误和权力滥用。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是对党的创新理论体系把握还不够贯通，有时满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、实践要求的深层探究不足，运用理论指导复杂局面、破解发展难题的精准度有待提高。
二是在政治实践中，有时对形势发展变化的复杂性、隐蔽性认识不够充分，从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的敏锐性和洞察力需进一步增强。
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三是在不折不扣落实中央决策部署与结合本领域实际创造性开展工作之间，有时结合点找得不够精准，存在一定的本位思想或路径依赖，导致政策效应的最大化未能完全实现。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锻炼的主动性和常态化有欠缺，参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，运用批评武器进行思想交锋、涤荡灵魂的深度和勇气不足。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所弱化，深入一线“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳倾听心声做得不够经常，对群众反映的一些“痛点”“堵点”问题跟踪解决不够一抓到底。
三是对新时代党性修养的更高标准认识不够到位，在一些非原则性问题或生活细节上，自我要求有所放松，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是在“敬畏人民”上，有时过于依赖工作汇报和统计数据，真正沉下去倾听民声、了解民意、汲取民智的自觉性不够强，导致个别决策的群众基础不够扎实。
二是在“敬畏组织”上，对组织的纪律性、原则性认识深刻，但在执行组织决定过程中，有时存在简单化理解或机械化执行的情况，结合具体实际进行细化、优化的思考不够深入。
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三是在“敬畏法纪”上，对法律法规和党规党纪的学习掌握停留在“知道”层面，对其精神实质和刚性约束理解不够透彻，运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是面对改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的韧劲有所减退，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。
二是工作标准有时定位不够高，满足于按部就班完成既定任务，对标先进、追求卓越的“标杆意识”不强，工作的特色亮点不够突出。
三是知识储备和能力结构更新不够及时，对于新产业、新模式、新业态的学习研究不够深入，运用新思维、新方法、新技术赋能工作的创新实践相对欠缺。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是在履行“一岗双责”上，对业务工作的关注度和投入精力多于党建工作，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理抓得不够严实细。
二是运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够经常、不够有力，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
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三是对分管领域潜在的廉政风险点排查不够全面、动态更新不够及时，防控措施的系统性、针对性有待进一步增强，制度笼子扎得还不够紧密。
四、产生问题的原因
（一）理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时未能完全做到融会贯通、知行合一。在深钻细研、掌握核心要义和精神实质上下功夫不够，导致将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力尚有差距，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。
（二）党性修养的自觉性和革命性有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率不够，艰苦奋斗的革命意志有所消磨，抵制不良风气侵袭的警惕性需要时刻保持。
（三）宗旨意识的践行和群众路线的贯彻不够彻底。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。工作中有时陷入事务主义，深入基层解决实际问题的次数和时间不足，与群众的联系不够紧密，未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准。
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（四）担当精神和斗争本领面临考验。在复杂严峻的形势和繁重艰巨的任务面前，有时存在“多一事不如少一事”的思维惰性，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。面对歪风邪气和错误思潮，敢于亮剑、坚决斗争的勇气和艺术有待加强。
（五）全面从严治党主体责任的压力传导存在衰减。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时停留在口头上，未能完全内化为高度的政治自觉和行动自觉。在推动管党治党责任向基层延伸、向末梢传导上，措施不够具体有力，严管厚爱结合不够好。
五、下一步整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人年度理论学习精进计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加一次专题研讨，每季度撰写1篇高质量的学习体会或调研报告。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省委、市委决策部署在分管领域不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，恪守初心使命。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每月至少安排一次深入基层的专题调研，与群众面对面交流，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题。自觉弘扬优良传统，保持清廉本色。
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（三）强化敬畏之心，规范权力运行。牢固树立“权为民所用”理念，重大决策前必须深入调研、广泛听取意见。严格执行民主集中制和请示报告制度。加强法治学习，带头尊法学法守法用法，确保各项工作在法治轨道上运行。
（四）激发昂扬斗志，勇于担当作为。聚焦市委中心工作和重点任务，主动认领攻坚项目，勇于直面矛盾问题。树立精益求精的工作标准，每年力争在分管领域推动1-2项创新性工作。加强新知识新技能学习，不断提升适应新时代发展要求的专业素养和履职能力。
（五）压实主体责任，从严管党治党。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建工作。常态化运用监督执纪“第一种形态”，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。完善分管领域廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
根据此次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”主题，结合个人思想动态与工作实际，深入查摆问题，深刻反思剖析。现将对照检查情况报告如下：
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一、会前学习的思想认识和学习体会
会前通过集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代坚持和发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践问题的认识。深刻体会到，必须将捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。深刻认识到，作风建设具有长期性、复杂性，必须常抓不懈，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的根本保证，作为负责同志，我必须以更强的责任感、使命感履行好管党治党第一责任人职责，为全县事业发展提供坚实政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不足。对党的创新理论，有时停留在概念理解层面，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于分析研判形势、指导推动分管领域工作存在差距，理论联系实际的桥梁搭建不够稳固。
二是政治判断的预见性和精准性有待加强。对社会思潮的复杂变化和潜在风险，有时洞察不够及时、研判不够深入，从一般事务中发现政治问题、从苗头倾向中识别政治端倪的能力需进一步提升。
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三是贯彻落实的政治执行力存在温差。对中央和上级的重大决策部署，虽然能做到不折不扣执行，但在结合本地本部门实际制定具体落实方案时，有时思考不够深入，措施的针对性、创新性不足，导致政策效应的最大化发挥受到影响。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是自我革命精神的锐度有所消减。在成绩和赞扬面前，有时容易产生自满情绪，对照先进典型和崇高理想进行自我审视、主动“排毒杀菌”的自觉性和频率有所下降，批评与自我批评的武器运用不够充分有力。
二是艰苦奋斗的传统践行不够到位。在工作和生活中，有时对细节要求有所放松，勤俭办一切事业的思想树立得不够牢固，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需要时刻保持。例如，在举办某些会议活动时，存在过于追求规格和形式的倾向。
三是组织原则的坚守有时打折扣。在执行民主集中制过程中，有时在酝酿讨论阶段发表意见不够充分，或者在集体决策形成后，对于不同意见的消化和思想统一工作做得不够细致及时。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的深度广度有待拓展。“身入”基层多，“心到”基层少，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲有待加强。
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二是维护组织决定的权威性意识需进一步强化。对于组织作出的决策，有时未能做到毫无保留、全力以赴地推动落实，存在一定的本位主义思想，考虑局部情况多于全局安排。
三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。对党纪国法的学习有时满足于“知道”，距离“敬畏”和“恪守”尚有差距，在要求下属和身边人严守纪律规矩方面，表率作用和督促检查的力度可以更强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的闯劲有所减弱。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动揽责、迎难而上的冲劲和魄力不如以往。
二是工作落实的穿透力有待提升。对于一些部署的工作任务，有时满足于开了会、发了文，但在督促检查、跟踪问效环节盯得不紧、抓得不实，导致一些好的政策未能完全落地生根、开花结果。
三是开拓创新的意识和能力存在短板。思想观念有时受经验束缚，对于运用新思维、新技术、新模式改造提升传统工作方式方法，研究不深、尝试不够，工作的亮点和品牌效应不够突出。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是责任压力传导存在逐级递减现象。对分管部门或单位的党风廉政建设，有时会议部署多、具体指导少，强调原则要求多、个性化督促少，未能完全将责任压实到“神经末梢”。
二是日常监督管理“抓早抓小”不够到位。对党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫不够及时、不够严肃，运用谈心谈话、函询诫勉等方式进行预防和干预的主动性有待提高。
三是廉政风险防控的精准性需增强。对关键岗位、重点领域的廉政风险排查有时不够动态、不够细致，制定的防控措施针对性、可操作性有待提升，制度笼子扎得还不够紧实。
三、原因剖析
（一）理论武装的深度和效度不足。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，未能完全做到入脑入心、真信笃行，导致运用理论指导实践、解决复杂问题能力存在短板。
（二）党性锤炼的主动性和标准有所放松。随着工作阅历增长，有时不自觉地降低了自我要求，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，对照党章党规进行自我净化、自我完善的自觉性减弱。
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（三）宗旨意识树立得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层调研有时走形式，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。
（四）担当精神和斗争本领有待加强。在安逸环境中，锐意进取、敢闯敢试的精神有所消退，面对矛盾和困难有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
（五）全面从严的尺度把握不够一贯。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在“上热中温下冷”的认知偏差，有时存在“爱护干部”就是“少批评”的误区，严管厚爱结合不够好。
四、今后努力方向
（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善个人学习计划，注重读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在加强党性锻炼上从严从实。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规规范言行，主动参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评武器，不断净化思想、锤炼党性，永葆共产党员政治本色。
（三）在践行根本宗旨上用心用情。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线，增加深入基层一线
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频次，着力解决群众急难愁盼问题，切实把工作做到群众心坎上。
（四）在强化担当作为上奋发有为。提振干事创业精气神，聚焦中心工作和重点任务，敢于直面矛盾、攻坚克难。树立创新意识，积极研究新情况、探索新方法，不断提升工作质效和水平。
（五）在压实治党责任上扛稳抓牢。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，将严的要求贯穿管党治党全过程。加强干部日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是第一种形态。严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态。
我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改。在今后的工作中，将以更坚定的信念、更务实的作风、更昂扬的斗志，认真履职尽责，团结带领同志们共同努力，为推动县域经济社会高质量发展作出应有贡献。
第7篇
按照本次民主生活会要求，会前，我严格按照步骤程序，认真学习了规定的学习内容，特别是深入研读了习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并广泛征求意见、深入开展谈心谈话，在此基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况汇报如下：
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一、会前学习的深化认识与主要收获
通过会前的集中学习和个人潜心研读，我深刻认识到，开好这次民主生活会，是深化拓展主题教育成果、加强党纪学习教育、推进自我革命的重要实践。习近平总书记的重要讲话，高屋建瓴、思想深邃，为党员干部在新征程上如何更好履职尽责划定了标尺、指明了方向。新修订的《条例》，释放了从严治党越来越严、越往后越严的强烈信号。
一是进一步铸牢了“两个维护”的政治自觉。深刻认识到，“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性、最大底气、最大保证。必须把对党绝对忠诚融入血脉、见诸行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
二是进一步强化了遵规守纪的底线思维。深刻体会到，党的纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员干部约束自身行为的标准和遵循。只有把纪律规矩刻印在心，内化为日用而不觉的言行准则，才能知边界、明底线，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三是进一步站稳了人民至上的根本立场。深刻感悟到，“江山就是人民，人民就是江山”。必须始终把人民放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情都要坚持以人民为中心，着力解决好群众最关心最直接最现实的利益问题。
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四是进一步明确了严管厚爱的责任担当。深刻认识到，全面从严治党是各级党组织的政治责任，领导干部既要自觉接受监督、严格自律，也要扛起管理监督干部的责任，敢抓敢管、严抓严管，营造风清气正的政治生态。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习系统性、转化率有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于了解基本观点，对其内在逻辑、体系框架和实践要求的整体性把握不够深入。将学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效方法、推动发展的实际能力上存在差距，存在“学归学、做归做”的现象。
二是政治敏锐性和鉴别力需持续增强。面对当前复杂多变的国内外形势和意识形态领域的潜在风险，有时见事不够早、洞察不够深，未能始终保持高度的政治警惕性。在抵制错误思潮、维护意识形态安全方面，主动发声亮剑、积极引导舆论的意识不够强。
三是贯彻落实的穿透力、精准性存在不足。在执行上级决策部署时，有时存在结合本地本部门实际不够紧密的问题，或简单地照搬照抄，或机械式执行，创造性抓落实的意识和能力有待提升，导致政策效应未能完全释放。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
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一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统在持续践行上有所弱化。在思想深处，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。
二是理想信念的根基需要持续加固。在长期面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生惰性思维和疲惫心态，昂扬向上、攻坚克难的精气神有所起伏。对标革命先辈和先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在明显差距。
三是纪律规矩的内化于心、外化于行有差距。对《条例》等党规党纪的学习理解有时停留在表面，未能完全做到入脑入心。在日常工作和生活中，对一些细节性、苗头性问题不够警惕，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。
(三)在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是深入基层、联系群众的深度广度不够。下基层调研有时存在“被安排”路线多、自主随机走访少的情况，与群众面对面、心贴心交流不够充分，对基层真实情况和群众多元化诉求掌握不够全面精准。
二是解决群众“急难愁盼”问题的实效性有待提升。对于群众反映的问题，有时跟踪督办不够紧，解决问题的闭环管理不够完善，导致部分问题解决不够彻底或时效性不强。服务群众的机制和流程有待进一步优化。
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三是对权力运行的敬畏感需时刻绷紧。有时在推动工作时，更注重效率和结果，对严格按制度、按程序办事的重要性强调不够。在自觉主动接受各方面监督，特别是群众监督方面，意识需要进一步增强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对历史遗留问题或需要多方协调的复杂局面，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动上前、牵头破题的担当精神不足。工作标准上，有时满足于“差不多”，追求卓越、争创一流的劲头不够足。
二是开拓创新的意识和能力存在短板。思想解放程度不够，习惯于凭经验办事，对于运用新理念、新方法、新技术推动工作高质量发展，研究不深、办法不多。在培育工作新亮点、打造特色品牌方面，成效不够显著。
三是求真务实的作风不够扎实。调查研究有时存在重形式轻内容的问题，了解面上情况多、分析深层原因少。存在一定的文牍主义和会议依赖，抓落实的“最后一公里”有时不够畅通，工作实效打折扣。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡有力。有时存在“业务为主、党建为辅”的倾向，对分管领域党建工作的指导、检查和督促不够深入细致，党建工作与业务工作融合推进的机制不够完善。
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二是干部日常教育管理监督存在宽松软现象。对分管领域党员干部的思想动态、工作表现、廉洁自律情况掌握不够全面及时，谈心谈话有时流于形式，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉政风险防控的精准性和有效性有待提高。对分管领域权力运行的关键环节和廉政风险点排查不够动态精准，相应的防控措施针对性、约束力不够强。廉政教育的吸引力和感染力不足，警示教育的震慑作用有待进一步发挥。
三、原因分析
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面存在问题的原因：
一是理论武装的主动性、系统性不足，存在“任务式”学习倾向，缺乏“钻深悟透”的韧劲，导致理论根基不够扎实，运用理论指导实践的能力有欠缺。
二是政治能力锤炼的自觉性不够，在复杂环境和斗争实践中主动经风雨、见世面、壮筋骨不足，政治历练和经验积累有待加强。
三是大局意识和系统观念树得不够牢固，有时考虑局部利益和眼前困难较多，从全局高度思考和推动落实的站位有待提升。
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（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面存在问题的原因：
一是对党性修养的终身课题认识不深，将其视为“软指标”，缺乏持续自我革命、自我提升的内在驱动力和紧迫感。
二是理想信念教育的常态化、长效化机制落实不够，在应对现实挑战和利益考验时，精神之“钙”的补充不及时、不充分。
三是纪律教育的深度和渗透力不足，未能真正将纪律要求转化为高度的思想自觉和严格的行为习惯。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面存在问题的原因：
一是宗旨意识树立得不够牢固，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不到位，与群众的血肉联系有所疏远。
二是政绩观存在一定偏差，有时过于追求显性成绩和短期效应，对事关群众切身利益的“隐性”问题关注和投入不够。
三是对权力本质的认识需进一步深化，未能时刻牢记权力姓“公”，自觉接受监督、规范用权的意识有待强化。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面存在问题的原因：
一是责任担当的精神有所弱化，在严格问责追责的大环境下，有时存在“少干事、不出事”的保守心态，攻坚克难的锐气被消磨。
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二是思想解放程度不够，存在路径依赖和思维定势，学习新知识、接受新事物的能力和意愿有待提升。
三是正确的用人导向和工作导向树立不够鲜明，未能有效激发干部队伍的内生动力和创新活力。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面存在问题的原因：
一是对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的政治内涵理解不够深刻，压力传导机制不够健全，存在“上热中温下冷”现象。
二是“严管就是厚爱”的理念落实不到位，对干部存在“护犊”心理或“好人主义”思想，管理监督失之于宽、失之于软。
三是制度执行不够严格有力，一些好的规章制度未能完全落地见效，监督检查和追责问责的力度有待加强。
四、今后努力方向与整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少参加1次专题研讨并作重点发言。注重将学习成果转化为政策建议和工作方案，每年牵头完成1-2项重点课题调研。不断增强政治“三力”，确保党中央决策部署执行不偏向、不变通、不走样。
（二）自觉加强党性锻炼，严守纪律规矩。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪检视自身，主动净化“生活圈”“社交圈”。深入
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学习宣传贯彻《条例》，使铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循。
（三）牢固树立宗旨意识，改进工作作风。完善领导干部直接联系群众制度，每月至少安排1周时间深入基层一线，真正沉下去了解实情。建立群众诉求“收集-研判-解决-反馈”闭环机制，亲自协调督办重点民生问题。坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉接受监督。
（四）激发担当作为精神，力求工作实效。围绕中心工作和难点任务，主动认领“责任田”，敢于动真碰硬。树立创新思维，每年探索实施至少1项具有突破性的工作举措。大力弘扬求真务实作风，减少不必要的会议文件，加强督查督办和跟踪问效，确保各项工作落地生根。
（五）认真履行主体责任，从严管党治党。坚决扛起全面从严治党政治责任，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒。深化廉政风险排查防控，常态化开展警示教育，推动形成清正廉洁、干事创业的良好氛围。
以上是我的对照检查发言，查摆问题、剖析原因可能还不够深入透彻，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改。
第8篇
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同志们：
根据本次民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”核心要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的实际成效，以及贯彻中央八项规定精神、推进作风建设深化、履行全面从严治党主体责任等工作情况，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、认真自我检视，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我坚持把理论学习作为重要前提，通过参加党组中心组集中研讨、专题辅导学习以及个人精读原著、撰写笔记等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过深度学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜和行动指南，蕴含着深厚的理论底蕴和强大的实践力量；二十届四中全会擘画的制度建设蓝图，为我们在新征程上破解发展难题、应对风险挑战提供了根本遵循和制度保障。
在学习研讨过程中，我进一步强化了政治认同、思想认同和情感认同，更加坚定了“四个意识”、增强了“四个自信”、做到了“两个维护”。同时，我深刻警醒自己，作为市级机关主要负责同志，必须始终把政治建设摆在首位，不断锤炼政治判断力、
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政治领悟力、政治执行力，以“时时放心不下”的责任感，把学习成果转化为推动分管领域工作高质量发展的实际成效，不辜负组织的信任和群众的期盼。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习质效不高。虽然能够按要求参与各类政治理论学习，但存在“被动学多、主动钻少”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性谋划，往往满足于完成规定学习任务，对核心要义、精神实质、丰富内涵的钻研不够深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对复杂工作任务时，运用理论指导实践、破解工作难题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待增强。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够充分，面对一些苗头性、倾向性问题时，缺乏及时发现、精准研判的敏锐性。在日常工作中，对一些错误言论和不当思潮，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，没有主动旗帜鲜明地予以抵制和斗争。对上级决策部署的理解有时停留在表面，未能从政治高度深刻把握其战略意图，导致执行过程中存在精准度不足、实效性不强的问题。
三是政治能力建设滞后于时代要求。在处理跨领域、跨部门的复杂矛盾和重大问题时，政治站位不够高，统筹协调的政
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治智慧不足。存在“重业务轻政治”的倾向，未能始终将政治要求贯穿业务工作全过程，在应对突发公共事件等风险挑战时，缺乏前瞻性思考和系统性应对预案，快速处置、有效化解风险的能力有待加强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够主动自觉。日常工作中，有时存在“业务硬、党性软”的错误认知，放松了对自身党性修养的持续锤炼，没有经常对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化。在组织生活中，批评与自我批评的武器运用不够充分，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在处理集体利益与个人诉求的关系时，偶尔会优先考虑个人便利，缺乏公而忘私的奉献精神。
二是理想信念根基不够牢固。随着工作阅历增加，面对工作中的困难挑战和社会上的不良风气，有时会产生思想懈怠，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够坚定。在工作中存在“求稳怕乱”的保守心态，缺乏攻坚克难的锐气和开拓创新的勇气，安于现状、不思进取的思想偶有抬头。
三是组织纪律观念不够严明。未能始终以最高标准严格遵守党的组织纪律，有时存在请假报备不及时、参加组织生活迟到早退等现象。在工作中，偶尔存在不按程序请示汇报、擅自
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简化工作流程的情况，对组织作出的决策部署，有时会因个人理解偏差而选择性执行，没有完全做到绝对服从、坚决贯彻。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢。践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层、联系群众不够紧密，存在“坐在办公室想问题、靠报表数据作决策”的现象。在处理群众反映的急难愁盼问题时，有时耐心不足、效率不高，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能真正把群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。
二是对组织的敬畏之心有所弱化。对组织赋予的权力认识不够深刻，有时存在向组织汇报工作“报喜不报忧”的倾向，未能如实全面反映工作中的问题和不足。在接受组织安排的任务时，偶尔会讲条件、提要求，缺乏“组织安排到哪里就战斗到哪里”的忠诚担当。对组织的纪律约束存在侥幸心理，认为“小问题无关紧要”，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。
三是法纪敬畏感不够强烈。对法律法规和单位规章制度的学习不够系统，存在“凭经验办事、靠习惯履职”的情况，依法决策、依规办事的意识有待增强。在处理涉及项目审批、资金使用等工作时，对廉政风险的警惕性不足，监督制约机制运用不够到位，存在潜在的廉政风险隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是担当作为精神不够饱满。面对繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和懈怠思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神。对一些历史遗留问题和复杂棘手工作，存在“等靠要”思想，主动担当、积极破解的意识不强，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。
二是创新驱动能力不足。工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新问题缺乏深入研究，运用新理念、新方法解决问题的能力有限。在推动工作提质增效上，缺乏突破性思维和创造性举措，对新兴领域的探索不够积极，工作的针对性和实效性有待提升。
三是工作作风不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未彻底根除，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况。开展调查研究时，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，未能真正深入基层摸清实情、找准症结。对分管部门的工作督导不够严格，存在“好人主义”倾向，对发现的问题批评教育多、严肃追责少。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实不够有力。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作重视不够，投入的时间和精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。对党建
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工作中的薄弱环节，缺乏系统的整改措施，导致党建引领作用发挥不够充分。
二是干部教育管理不够严格。对分管部门党员干部的日常教育监督管理存在“宽松软”现象，思想政治教育形式单一、内容空洞，未能真正入脑入心。对干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是党风廉政建设抓得不够扎实。对分管领域的党风廉政建设工作研究不够深入，廉政风险防控体系不够完善，制度执行不够严格。开展廉洁自律教育时，多以开会传达、观看警示片等形式为主，缺乏针对性和实效性，未能真正筑牢党员干部的思想防线。
三、原因分析
（一）思想根源：理论武装不深，政治站位不高
归根结底是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致思想“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能深刻把握其核心要义与实践要求，从而在政治站位、政治觉悟上存在偏差，无法始终从党和国家事业发展全局的高度看待问题、推动工作。
（二）党性根源：自我要求不严，锤炼意识不强
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随着工作环境和岗位的变化，逐渐放松了对自身党性修养的严格要求，忘记了党员领导干部的初心使命。在日常工作中，缺乏主动进行党性锤炼的意识，没有经常对照党章党规党纪检视自己的思想和行为，导致党性观念弱化、宗旨意识淡薄。面对各种诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，无法始终保持共产党人的政治本色。
（三）责任根源：担当精神不足，宗旨意识淡化
对“权为民所赋、权为民所用”的认识不够深刻，没有始终把群众利益放在首位，导致在工作中缺乏为民服务的责任感和使命感。面对困难和挑战，存在怕担责、怕出错的心理，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。同时，对组织赋予的管党治党责任认识不够到位，没有真正把全面从严治党作为自己的首要职责，导致责任落实层层递减、工作推进不够有力。
（四）作风根源：自我约束不严，纪律观念松弛
在作风建设上存在“小节不拘”的错误认识，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，自我约束、自我监督的意识不强。在工作和生活中，未能始终以最高标准严格要求自己，存在侥幸心理，认为偶尔的“小问题”不会影响大局，从而放松了对自身行为的规范和约束。同时，“好人主义”思想作祟，在监督管理干部时不够严格，导致不良风气和问题未能及时纠正。
（五）能力根源：创新思维不足，履职本领恐慌
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面对新时代新任务新要求，缺乏主动学习新知识、掌握新技能、提升新本领的紧迫感，存在“本领恐慌”却又不愿主动破解的现象。工作中习惯于沿用传统经验和固有模式，缺乏创新思维和开拓精神，对新形势下的新问题、新挑战研究不够深入，导致应对复杂局面、推动工作创新的能力不足，无法满足新时代对党员领导干部的履职要求。
四、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治能力
一是制定系统学习计划。结合工作实际，制定详细的年度理论学习计划，明确学习内容、学习目标和学习方式，坚持每周至少开展1次集中学习研讨，每月至少完成1篇高质量的学习心得，确保学习时间、内容、效果“三落实”。二是强化理论联系实际。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦分管领域工作重点难点问题，开展专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是增强政治敏锐性。密切关注意识形态领域动态，加强对政治形势的分析研判，主动学习掌握党的最新理论和政策，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对错误思潮和言论敢于发声、坚决抵制。
（二）强化党性锤炼，坚定理想信念
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一是严格党内政治生活。认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，做到见人见事见思想。定期对照党章党规党纪进行自我检视，每月至少开展1次自我反思，不断增强党性修养。二是坚定理想信念追求。深入学习马克思主义基本原理，深刻理解共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的内涵，始终牢记初心使命，自觉践行社会主义核心价值观，保持昂扬向上的精神状态。三是严守组织纪律规矩。严格遵守党的组织纪律，坚决执行请示报告制度，做到重大事项及时请示、重要工作主动汇报。严格遵守单位规章制度，按时参加组织生活，不迟到、不早退，自觉维护组织权威。
（三）践行宗旨意识，增强敬畏之心
一是密切联系群众。坚持每月至少深入基层调研2次，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际困难。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。二是强化组织观念。始终敬畏组织、服从组织，自觉接受组织监督，如实向组织报告个人有关事项。坚决服从组织安排，不讲条件、不打折扣，积极完成组织赋予的各项任务。三是严守法纪底线。系统学习法律法规和单位规章制度，增强法治意识和规矩意识，做到依法决策、依规办事。定期开展廉
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政风险自查，完善风险防控措施，自觉抵制各种诱惑，始终保持清正廉洁的政治本色。
（四）强化担当作为，改进工作作风
一是增强担当精神。主动认领分管领域的难点工作和历史遗留问题，制定攻坚计划，明确责任时限，勇于直面困难、敢于承担责任。建立工作台账，定期督导检查，确保各项工作落到实处、取得实效。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，积极借鉴先进地区的经验做法，结合工作实际探索创新工作模式和方法。每季度至少开展1次工作创新研讨，推动分管工作提质增效。三是锤炼扎实作风。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，注重工作实效。加强对分管部门的工作督导，严格考核评价，对工作不力、落实不到位的严肃追责问责。坚持实事求是，深入基层摸清实情，确保决策科学合理、符合实际。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线
一是落实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每月至少研究1次分管领域党建工作，及时解决党建工作中的薄弱环节。二是严格教育管理。加强对分管部门党员干部的思想政治教育，每月开展1次专题学习，每季度开展1次廉政警示教育。建立健全干部考核评价机制，
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加强日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。三是强化制度执行。完善分管领域党风廉政建设制度体系，加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性约束。加大对违纪违法问题的查处力度，做到有案必查、执纪必严，始终保持高压态势。
以上整改措施，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好贯彻落实，坚持即知即改、立行立改，长期坚持、久久为功。我将不断加强自身建设，提高自身素质，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动分管领域各项工作再上新台阶，为我市经济社会高质量发展贡献自己的力量。
同志们，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，始终牢记初心使命，勇于担当作为，严守纪律规矩，以实际行动践行对党的忠诚。恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
谢谢大家！
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