对照带头强化政治忠诚、提高政治能力等方面，存在政治意识不足、学习不深入、工作落实不到位、责任担当缺失、沟通协调不畅等突出问题，需加强整改。下面由网友为您整理分享的“对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头突出问题生活会检视对照检查材料”相关资料，供您参考学习。
7篇合集对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头突出问题生活会检视对照检查材料
第1篇
2025年开展专题民主生活会围绕带头干事创业、担当作为方面等（五个带头）自我对照检视材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧密联系个人思想、工作和生活实际，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神、特别是总书记关于党的建设的重要思想基础上，聚焦本次民主生活会主题，严格对照“五个带头”具体要求，深入开展自我检查与剖析。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。但对照更高标准反思，仍感存在差距：
一是政治领悟的深度与转化效率有待提升。在学习中央最新精神和决策部署时，有时停留于理解字面含义和完成“规定动作”，对其蕴含的战略考量、深远意图钻研不够透
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彻。例如，在落实国家文化数字化战略时，更多关注项目申报和技术平台搭建，对于如何通过数字化手段从根本上提升区域文化传播力、意识形态引领力的战略性谋划不足，将“国之大者”转化为“区之要务”的前瞻性和系统性有待加强。
二是政治风险的预见与防范意识需进一步强化。面对当前经济社会深刻变革和网络意识形态复杂形势，有时对分管领域可能存在的风险隐患，特别是非传统安全领域的风险，嗅觉不够灵敏，缺乏常态化的风险评估和应急推演机制。在推动文创产业发展、引入社会资本参与公共文化建设过程中，对可能伴生的资本过度影响文化导向、历史虚无主义隐形渗透等问题，未能始终做到未雨绸缪、精准设防。
三是政治执行的一贯性与彻底性存在薄弱环节。对于中央和上级的决策部署，能够做到不折不扣传达部署，但在结合区域实际创造性落实、确保政策效应最大化方面，思考与投入尚显不足。有时存在“中转站”心态，满足于“传达了”“部署了”，对执行过程中的新情况、新问题跟踪解决不够及时有力，导致一些好政策的“含金量”未能充分释放。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
本人注重加强党性修养，但深刻反思，在党性锤炼的持久性和纯粹性上仍需加强：
一是理想信念内化于心的“沉淀”不够扎实。虽然能够坚定马克思主义信仰和共产主义信念，但在日常繁杂工作中，将其作为分析问题、推动工作的根本思想武器运用得不够自
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觉和娴熟。面对社会上的多元思潮和现实挑战，有时从理论上进行彻底批驳、澄清是非的底气和能力不足，理想信念的“压舱石”作用在思想深处未能时刻发挥主导力。
二是艰苦奋斗精神的传承与践行有所淡化。随着条件改善，有时不自觉地放松了对勤俭节约、艰苦朴素的严格要求。在公务活动和项目推进中，虽然反对铺张浪费，但对一些非必要支出、资源利用效率不高等问题，把关不够严格，倡导过“紧日子”的思想未能完全融入工作细节和生活习惯。
三是批评与自我批评的武器运用不够“锋利”。在组织生活中，自我批评有时避重就轻，怕“丢面子”；相互批评有时“和风细雨”，怕“伤和气”。对分管部门和干部存在的问题，有时以工作建议代替严肃批评，缺乏“红脸出汗”的严肃性和“排毒治病”的实效性，党内政治生活的熔炉作用未能充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人深知权力来源于人民、归属于组织、受约束于法纪，但对照检视，敬畏之心仍需时刻绷紧：
一是“从群众中来”的渠道畅通性不足。主动深入基层、深入群众“拜师问计”的自觉性不够强，有时依赖听汇报、看材料了解情况。与普通群众，特别是弱势群体、边缘群体的直接交流互动较少，对他们的所思所盼所难感受不深、掌握不全，导致部分决策或政策与群众实际需求存在“温差”。
二是对组织原则和组织程序的敬畏执行不够完全到位。能够遵守重大事项请示报告等制度，但在某些自认为情况紧
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急或熟悉的工作领域，有时存在“先干再报”或简化程序的想法。在参与集体决策时，虽然能发表意见，但有时对分歧意见的讨论和说服不够充分，对组织最终决定的绝对服从和维护其权威性的自觉意识需时刻强化。
三是法治思维和纪律规矩的刚性约束有待增强。对法律法规和党纪条规的学习有时零散化，系统性、深入性不足。在实际工作中，依法决策、依法办事的意识和能力有待提升，有时会不自觉地沿用旧有经验或习惯做法。对分管领域党员干部的法治教育和纪律教育抓得不够紧实，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力需进一步提高。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
本人抱有较强的事业心和责任感，但对照新发展阶段的要求，在主动性和开拓性上尚有欠缺：
一是面对改革深水区的闯劲和韧劲不足。对于分管领域一些长期存在、涉及面广的体制机制障碍，如公共文化服务供给效率不高、文旅市场监管协同不畅等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“敢啃硬骨头”、一抓到底的决心和策略。推动改革时，考虑平稳过渡多，谋求根本性突破少。
二是对标先进、争创一流的标杆意识不强。在谋划推动工作时，有时习惯于纵向比较看进步，满足于完成任务，缺乏在全国、全市大格局中定位、对标最高标准谋划发展的雄心和行动。对于新兴产业、前沿领域的知识学习和趋势研究
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不够主动，导致在抢抓新机遇、布局新赛道方面反应不够迅速，举措不够有力。
三是“功成不必在我”的境界坚守有时动摇。虽然口头上强调注重潜绩，但在实际工作中，仍不免对一些周期短、见效快、易出彩的工作投入更多关注和资源。对于一些需要久久为功、接力奋斗的基础性工作，如地方文化生态培育、专业人才梯队建设等，缺乏“一张蓝图绘到底”的恒心和持续投入的热情。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
本人认识到管党治党政治责任的重要性，但在履行“一岗双责”上，仍有不平衡、不到位之处：
一是业务工作与党建工作融合促进不够深入。有时将党建工作视为相对独立的工作板块，未能自觉将其融入业务工作全过程进行同频部署和考核。在抓业务工作时，对如何通过加强党的建设来凝聚人心、攻克难关思考不深、办法不多，存在“两张皮”现象。
二是对分管领域党员干部的日常监督管理存在“宽松软”。更多关注工作业绩和廉洁自律“大节”，对干部的思想动态、工作作风、生活情趣等“小节”关心了解不够，提醒监督不够经常。对一些苗头性、倾向性问题，有时认为“问题不大”“相信干部自觉”，未能及时“咬耳扯袖”，严管就是厚爱的理念落得不够实。
三是抓作风建设的持久力和穿透力有待加强。对形式主义、官僚主义的新表现、新变种，识别不够敏锐，斗争不够
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坚决。例如，对基层反映的某些“指尖上的形式主义”、过度留痕等问题，虽有所了解，但系统整治、源头治理的力度不够大。在推动为基层减负增效方面，有时停留在文件要求上，对实际效果的跟踪评估不足。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：
一是理论学习的“内化转化”环节存在堵点。对党的创新理论有时满足于“知道”，深入“悟道”并自觉“践道”不够，未能完全将其转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践动力。这是导致政治站位不够高、思想视野不够宽、破题能力不够强的总根源。
二是党性锻炼的主动性和标准出现滑坡。在长期和平环境和执政条件下，不自觉地放松了自我革命的要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统有所淡忘。未能时刻以党章党规党纪为镜，进行深入的党性分析和灵魂拷问，导致理想信念的根基在复杂考验面前需要持续加固。
三是宗旨意识的践行存在距离感。虽然心系群众，但深入基层与群众“打成一片”的时间精力投入不足，对群众的真实生活和具体困难缺乏切肤之感。想问题、作决策有时未能完全跳出“官本位”思维，导致服务群众的精准度和实效性打折扣。
四是担当精神受到求稳心态的束缚。随着阅历增长，有时过于爱惜“羽毛”，担心决策失误、工作出错，敢闯敢试、
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锐意进取的劲头有所减退。面对深层次矛盾和历史遗留问题，缺乏“偏向虎山行”的勇气和“钉钉子”的韧性。
五是管党治党主责主业的意识压得不够紧实。在思想深处，有时未能将抓好党建真正视为最大政绩和第一责任，存在“重显绩轻潜绩”、“重业务轻党务”的惯性思维。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识不够深刻，责任传导和压力落实存在衰减。
三、下步整改措施
针对以上问题和根源，本人将以刀刃向内的勇气，切实抓好整改：
一是强化理论武装，提升政治三力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在深学细悟、融会贯通上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉用党的创新理论观察分析分管领域形势、研究谋划推动工作，确保中央决策部署不折不扣落地见效。
二是锤炼坚强党性，恪守绝对忠诚。严格执行党内政治生活准则，带头用好批评和自我批评武器。主动在复杂环境、关键任务中加强党性锻炼，时刻检视初心使命。牢记“五个必须”，严防“七个有之”，以具体行动和实际成效诠释对党的绝对忠诚。
三是牢记根本宗旨，密切联系群众。践行新时代群众路线，改进调研方式，真正沉到一线倾听民声、了解实情。聚
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焦群众在文化、旅游等方面的急难愁盼，用心用情用力办实事、解难题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是勇于担当作为，奋力开拓新局。解放思想、更新观念，聚焦高质量发展首要任务，敢于突破思维定势和路径依赖。发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解分管领域改革发展难题。树立和践行正确政绩观，坚持显绩与潜绩并重，做出经得起检验的实绩。
五是扛牢政治责任，从严管党治党。坚决履行全面从严治党“一岗双责”，推动党建与业务深度融合、相互促进。锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”。加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，共同维护风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能仍有认识不到位、查摆不深刻之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
专题生活会五个带头方面对照剖析材料
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一要求，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”标准，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关党纪法规，持续加强自身建设，认真履行岗位职责。会前，通过系统学习、征求意见、谈心谈话等方式，进一步深化了认识，统一了思想。在此基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆剖析，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：
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一、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但深刻反思，仍存在一些不足。
一是理论学习的穿透力、转化率有待提升。虽然坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，缺乏持续性、跟进式的深入研究，理解上存在“泛化”现象。未能完全将理论精髓转化为指导市委办公室“三服务”工作的清晰思路和有效方法，在运用理论武器分析市情、破解发展难题、提升参谋服务水平上，结合点找得不够准，学用结合不够紧密。
二是政治判断的预见性、敏锐性尚需加强。对意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不够深刻，对社会上可能影响政治安全、政权安全的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警惕性和前瞻性研判。面对网络空间各种杂音噪音，有时未能从政治危害性角度第一时间作出反应，主动进行引导、辨析和斗争的意识和能力有待增强。
三是政治能力的实践性、显性化存在差距。在协助市委统筹协调、督促落实的过程中，有时未能自觉将各项工作置于党和国家事业全局、全市发展大局中审视和推进，从政治层面观察、分析和处理业务问题的习惯尚未完全养成。在应对复杂局面、处理敏感事务时，政治领悟力和政治执行力的
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综合运用不够娴熟，导致部分工作的政治效果、社会效果未能达到预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
能够认识到党性修养的重要性，但对照党章党规和先进模范，自我净化、自我完善的主动性有待加强。
一是党性锤炼的经常性、深刻性不足。在日常繁忙工作中，有时不自觉地放松了主观世界的改造，将党性锻炼视为“软指标”，未能做到时时处处以党员标准严格要求自己。参加组织生活有时存在“任务”观点，思想投入不够，通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性的效果不够理想，自我革命的精神有所弱化。
二是理想信念的坚定性、实践性存在温差。总体上理想信念是坚定的，但在面对改革发展中的深层次矛盾、办公室工作中的具体困难时，偶尔会产生畏难情绪或焦虑心态，攻坚克难的锐气和持之以恒的韧劲有所减退。将远大理想与脚踏实地做好本职工作紧密结合不够，艰苦奋斗、无私奉献的精神在具体行动中体现得不够充分。
三是组织纪律的严肃性、一贯性有待强化。能够执行组织的决定，但在具体落实中，有时存在结合实际进行“变通”的思维惯性，对于原则性要求，未能做到不折不扣、一以贯之。在严格执行请示报告制度、主动向组织汇报思想动态和工作情况方面，有时不够及时、全面，组织观念需要进一步紧固。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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能够认同“三个敬畏”的重要性，但在内化为价值追求、外化为自觉行动上，仍有提升空间。
一是群众立场的牢固性、实践性有差距。长期在机关工作，深入基层一线“接地气”、与群众“坐一条板凳”的时间相对不足，调研有时存在“被安排”现象，对群众的真实想法、迫切需求了解不够深透。在起草文件、协调事项、提出建议时，虽然考虑大局，但有时未能完全将群众满意度作为根本衡量标准，宗旨意识在“最后一公里”的落实上存在衰减。
二是维护组织权威的彻底性、自觉性不足。虽然尊重组织，但在推动工作过程中，有时会不自觉地强调分管领域或科室工作的特殊性，对组织的整体部署和战略意图，领会不够深刻，执行有时存在“时差”或“折扣”。主动将工作置于组织监督之下、定期向组织汇报进展和困难的意识不够强。
三是纪律规矩的敬畏心、约束力需加固。能够遵守基本的纪律规定，但对新修订的党纪处分条例等党内法规的学习理解不够深入细致，对其新增内容、精神实质和实践要求把握不够精准。在办公室日常管理、经费使用、廉洁自律等方面，有时存在“惯例思维”，对一些细节和程序的规范性要求不够严格，防微杜渐的警惕性有待提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面
能够努力完成各项工作任务，但对照新时代新担当新作为的要求，奋斗精神和创新意识有待激发。
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一是主动进取、前瞻谋划的意识不强。工作中存在一定的“等靠要”思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新形势、适应新要求、谋划新举措不够积极。对于如何提升办公室整体运行效能、更好发挥参谋助手作用，系统性、创新性思考不足，工作的主动性、创造性有待提升。
二是攻坚克难、动真碰硬的勇气不足。面对历史遗留问题、职责交叉领域或需要多方协调的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。在督查督办、推动落实中，有时存在“和风细雨”、避重就轻的情况，斗争精神和担当魄力需进一步锤炼。
三是工作标准、创新突破的标杆不高。有时满足于“交得了差”“不出错”，但在追求卓越、打造精品上动力不足。对标先进地区、先进单位的好经验好做法，在优化工作流程、创新服务方式、提升信息化水平等方面，思路不够开阔，举措不够有力，工作的整体质效和影响力有待增强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
作为办公室主要负责人，深知责任重大，但在压力传导和精细化管理上，仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”落实的融合度、穿透力有欠缺。有时存在“重业务轻党建”的惯性思维，在研究部署业务工作时，对同步抓好党风廉政建设、意识形态工作的谋划不够深入，融合措施不够具体。履行第一责任人职责的方式有时比较单
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一，对班子成员和科室负责人的履责情况督促检查、指导帮助不够到位。
二是日常教育监督的针对性、实效性不足。对干部队伍的廉政教育、日常管理监督，有时失之于宽、失之于软。谈心谈话多聚焦工作，对干部的思想动态、生活情况、社交圈子关注了解不够深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对发现的一些不良苗头，批评教育、提醒警示不够及时、有力。
三是党内政治生活的战斗性、原则性有待提升。能够落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，但在提升质量、增强实效上用力不足。组织生活会批评与自我批评的“辣味”不够，往往以工作建议代替思想交锋，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的吸引力和感染力有待加强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思，以上问题的产生，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的深度和系统性存在落差。对政治理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正将其作为提升政治能力、指导一切工作的根本遵循。学习存在碎片化、浅表化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致思想根基不够牢固，运用党的创新理论解决实际问题的能力存在短板。
二是党性锤炼的自觉性和标准度有所松弛。随着工作环境和岗位的变化，持续加强党性修养的紧迫感有所减弱，自
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我革命的精神有所懈怠。对照高标准严要求检视自身不够经常、不够严格，艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统在思想深处扎根不够牢固，导致在理想信念、组织纪律等方面出现标准降低的现象。
三是宗旨意识的立场性和实践性出现弱化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场。深入基层调研解决真问题、真解决问题的力度不够，导致服务群众的意识和能力与群众期盼有差距。
四是担当精神的内在驱动和进取锐气有所衰减。在相对平稳的环境中，安于现状、求稳怕错的思想有所滋长，锐意进取、开拓创新的劲头不足。面对新挑战新要求，存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的能动性不强，攻坚克难的勇气和决心有待提振。
五是纪律规矩的敬畏心和内化度存在不足。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性缺乏足够的敬畏感，未能真正将其内化为日用而不觉的行为准则。有时认为只要不犯大错误即可，对一些细节和小节不够重视，自我约束、防微杜渐的意识和能力有待加强。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制
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定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理。紧密联系市委中心工作和办公室实际，加强研讨式、调研式学习，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰根基。时刻牢记党员身份，主动用党章党规党纪规范言行。严肃认真参加组织生活，用好批评和自我批评武器。经常性进行党性分析，从党的奋斗历史中汲取智慧力量，不断坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色。
（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，完善直接联系群众机制，每年保证足够时间深入基层开展调研。在办文办会办事、制定政策建议中，充分体现群众意愿，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
（四）激发干事创业激情，强化担当作为。破除思维定势和路径依赖，增强工作的前瞻性和创造性。围绕市委中心工作，主动谋划、积极作为。敢于直面矛盾和困难，在急难险重任务中锤炼担当硬肩膀。树立精品意识，对标一流标准，不断提升“三服务”工作质效。
（五）坚决扛起主体责任，从严管党治党。认真履行第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对干部的教育管理监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，营造风清气正的政治生态。
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以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第3篇
民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面存在问题对照检查检查材料
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会统一安排，我紧紧围绕“五个带头”要求，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的实践情况，对照中央八项规定精神落实、作风建设深化以及全面从严治党责任履行等重点方面，通过自我剖析、座谈访谈、征求意见等多种方式，深入查找自身存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向与举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我严格按照会议要求，通过参加党委理论学习中心组集中学习、专题研讨班以及个人精读原文、撰写笔记等方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过系统深入的学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党的思想旗帜，为我们应对各类风险挑战、推动事业发展提供建了强大思想武器；二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出的一系列部署，精准把握了新时代发展脉搏，
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其中关于教育事业发展的相关要求，为高校履行立德树人根本任务、提升办学治校水平提供了根本遵循。
在学习思考过程中，我深刻体会到，作为学校领导干部，必须把政治建设摆在首位，不断锤炼政治品格，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要坚持学用结合、知行合一，主动把学习成果转化为解决学校发展实际问题的能力，聚焦师生急难愁盼，推动学校教育教学、科研创新、管理服务等各项工作提质增效，努力培养担当民族复兴大任的时代新人。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不足。虽然能够按时完成规定的学习任务，但学习存在“重形式、轻实效”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质等理解不够系统深入，缺乏追根溯源、融会贯通的钻研精神。例如，在学习二十届四中全会关于提升教育治理效能的论述时，仅停留在表面理解，未结合学校治理体系优化、办学质量提升等具体工作开展深层次研讨，导致理论指导实践的作用未能充分发挥。
二是政治敏锐性有待提升。面对社会上流传的关于教育领域的错误思潮和不实信息，有时缺乏及时发现、主动抵制的政治自觉，未能从维护教育领域意识形态安全的高度主动发声、正面引导。比如，在应对网络上关于高校招生政策的
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不实解读时，未能第一时间组织相关部门澄清事实，存在“等靠要”思想，未能有效防范负面舆情扩散。
三是政治执行力存在短板。在贯彻落实上级党委和教育主管部门的决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，对一些难度较大、涉及多方利益的工作，推进力度不够、落实不够彻底。例如，在推进“双减”政策在学校课后服务中的落地实施时，因担心增加教师负担、经费保障不足等问题，未能充分挖掘校内资源拓展服务内容，导致课后服务质量未能达到预期效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼不够主动。日常工作中，往往更注重业务工作推进，对党性修养的持续性认识不足，参加党组织生活时有时存在“走过场”现象，比如在开展批评与自我批评时，避重就轻、辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是理想信念引领作用不强。面对学校发展过程中遇到的生源竞争加剧、学科建设滞后等困难，有时会产生消极懈怠情绪，对学校发展的信心不够坚定，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推动特色专业申报国家级一流本科专业建设点工作中，因前期准备不充分、遇到评审反馈问题时应对不力，产生了畏难退缩心理，未能主动牵头攻坚克难。
三是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向，对师生的实际需求关注不够、回应不及时。比如，在校园信息化建设过程中，未充分征求师生对系统功
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能的意见建议，导致建成的部分信息化平台操作繁琐、功能冗余，未能有效提升师生工作学习效率，师生满意度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的意识不够深厚。深入基层一线倾听师生心声不够经常，对师生反映的教学设施维护不及时、科研实验条件不足等问题，有时存在推诿扯皮、拖延办理的情况，未能真正站在师生立场解决实际困难。例如，在处理学生反映的宿舍供暖不足问题时，仅简单协调后勤部门进行临时维修，未从根本上排查问题根源，导致问题反复出现。
二是遵守组织纪律不够严格。在执行民主集中制过程中，有时存在“个人说了算”的倾向，对分管领域的重要工作决策，未充分征求班子成员和基层教职工的意见建议，决策的科学性、民主性有待提升。比如，在确定年度科研经费分配方案时，仅依据往年分配情况和部门申报额度进行分配，未充分考虑不同学科发展需求，导致部分新兴学科科研经费保障不足。
三是法纪观念不够强烈。对教育领域相关法律法规和学校规章制度的学习不够系统，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。例如，在处理教师职称评审过程中的争议问题时，对《教师法》《事业单位人事管理条例》相关规定掌握不精准，导致处理方式不够规范，引发部分教师不满。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性不够主动。面对常规性工作，习惯于按部就班完成任务，缺乏主动谋划、开拓创新的意识；面对新
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任务新挑战，有时存在畏难情绪，不敢主动担当。例如，在推进产学研合作工作中，仅满足于与现有合作企业维持合作关系，未主动对接新兴产业企业拓展合作领域，导致合作项目对学科建设和人才培养的支撑作用有限。
二是创新能力有待提升。在教育教学改革和管理模式创新中，存在路径依赖，习惯于沿用传统经验和固有模式，对新形势下教育发展的新趋势、新要求研究不够深入。比如，在推进线上教学资源建设时，仅简单将线下课程搬到线上，未结合线上教学特点优化教学内容和教学方法，导致线上教学效果不够理想。
三是工作落实不够有力。在部署重点工作时，有时存在“重部署、轻落实”的问题，对工作推进过程中的督促检查不够严格，对任务完成情况的考核评价不够科学。例如，在推进校园文化建设工作中，虽制定了详细的工作方案，但未明确各部门的具体责任和时间节点，导致部分工作任务拖延滞后，未能按时完成。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建工作重视程度不足。存在“重业务、轻党建”的错误倾向，在工作部署和资源配置上，对教学科研等业务工作投入更多精力，对党建工作关注不够、投入不足，导致党建工作与业务工作融合不够深入，存在“两张皮”现象。
二是管党治党责任落实不够到位。虽制定了全面从严治党责任清单，但在实际工作中，对分管领域党建工作的督促检查不够经常，对基层党组织书记履职尽责情况的考核评价
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不够严格，导致管党治党责任压力传导层层递减，部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。
三是廉政风险防控不够扎实。对学校物资采购、基建工程、招生录取等重点领域和关键环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。例如，在校园基建工程招标过程中，对招标流程的监督不够严格，对投标企业的资质审核不够细致，存在廉政风险隐患。
三、原因分析
（一）政治站位不够高，理论武装不扎实
一是政治认知存在偏差。未能从党和国家事业发展全局的高度认识理论学习的重要性，把理论学习当作“软任务”，认为只要完成业务工作即可，缺乏主动用党的创新理论武装头脑、指导实践的政治自觉。
二是学习方法不够科学。缺乏系统性、计划性的学习安排，对理论学习满足于浅尝辄止，没有结合工作实际深入思考、融会贯通，导致理论学习与实践工作脱节，难以将学习成果转化为推动工作的实际能力。
三是学用结合不够紧密。在学习过程中，未能坚持问题导向，没有主动围绕学校发展中的突出问题开展理论研究和实践探索，导致理论学习的实效性不强，无法有效破解工作难题。
（二）党性修养不够深，宗旨意识淡化
一是自我要求有所放松。随着工作时间增长，逐渐产生了懈怠思想，对党性修养的重要性认识不足，未能时刻以共
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产党员的高标准严格要求自己，在日常工作和生活中放松了对自身思想的改造。
二是群众观念不够牢固。忘记了“为党育人、为国育才”的初心使命，在工作中有时站在管理者的角度考虑问题多，站在师生的立场思考问题少，缺乏主动服务师生的意识，导致宗旨意识逐渐淡化。
三是批评与自我批评不够深刻。在党内政治生活中，存在“好人主义”思想，害怕得罪人，不敢开展严肃的批评与自我批评，未能及时发现和纠正自身存在的问题，党性锤炼的效果不够明显。
（三）责任担当不够强，进取精神不足
一是奋斗精神有所减退。满足于现有工作状态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神，面对困难和挑战时，有时会产生畏难情绪，不敢主动担当作为，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
二是创新意识不够强烈。习惯于按部就班开展工作，对新形势下教育发展的新要求、新趋势研究不够深入，缺乏主动探索创新的意识和能力，导致工作思路陈旧，难以适应新时代教育事业发展的需要。
三是责任落实不够有力。对分管领域的工作责任认识不够清晰，缺乏“时时放心不下”的责任感，在工作推进过程中，监督检查不够严格，考核评价不够科学，导致部分工作任务落实不到位。
（四）纪律规矩意识淡薄，制度执行不严
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一是对纪律规矩的重要性认识不足。未能深刻认识到纪律规矩是带电的“高压线”，对组织纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面的规定学习不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理。
二是制度执行不够刚性。在日常工作中，有时存在违反工作程序的情况，对学校的规章制度执行不够严格，存在“灵活处理”“下不为例”的情况，导致制度的权威性和严肃性受到影响。
三是监督管理不够到位。对分管领域的党员干部监督管理不够经常，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，未能及时进行提醒教育和纠正，导致小问题逐渐积累，存在廉政风险隐患。
（五）管党治党理念偏差，责任传导不畅
一是党建工作定位不够准确。未能正确认识党建工作与业务工作的辩证关系，认为党建工作是“虚功”，不能直接产生经济效益，在工作中存在重业务轻党建的倾向，导致党建工作与业务工作融合不够深入。
二是责任意识不够强烈。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，未能将管党治党责任扛在肩上、抓在手上，在工作中存在“一手硬、一手软”的情况，对党建工作部署多、落实少。
三是考核评价不够科学。对基层党组织党建工作的考核评价指标不够合理，过于注重形式性指标，对党建工作推动
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业务发展的实际成效考核不够，导致基层党组织抓党建工作的积极性不高。
四、整改措施
（一）强化政治学习，提升政治能力
一是构建系统学习体系。制定个人年度学习计划，每周至少安排3小时进行集中自学，每月参加1次专题学习研讨，每季度撰写1篇学习心得。重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通，不断提升理论素养。
二是增强政治敏锐性。建立教育领域舆情动态研判机制，定期关注网络舆情和社会热点，对涉及教育的错误言论和不实信息，第一时间组织发声回应，主动引导舆论导向，维护意识形态安全。
三是提升政策执行效能。建立上级决策部署落实台账，对重点任务实行清单化管理，明确责任分工、时间节点和具体要求。定期开展专项督查，及时发现和解决执行过程中存在的问题，确保各项政策部署落地见效。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是强化党性锻炼自觉。严格遵守党的组织纪律，每月至少参加1次党支部主题党日活动，每年参加不少于2次党性教育专题培训。主动开展自我批评，虚心接受他人批评，不断提升党性修养。
二是坚定理想信念引领。深入学习马克思主义基本原理和党的创新理论，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社
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会主义共同理想。面对学校发展困难，主动担当作为，牵头破解重点难点问题，提振发展信心。
三是牢固树立宗旨意识。建立师生联系常态化机制，每月至少深入基层单位调研2次，每年召开不少于4次师生座谈会，广泛征求师生意见建议。在制定政策和推进工作时，充分考虑师生需求，切实解决师生急难愁盼问题。
（三）敬畏人民、组织和法纪
一是增强为民服务意识。始终保持对人民群众的敬畏之心，改进工作作风，主动深入师生开展调研，倾听师生心声。建立信访问题台账，实行销号管理，确保师生反映的问题事事有回音、件件有着落。
二是严格遵守组织纪律。严格执行民主集中制，重大事项决策前充分征求意见，确保决策科学民主。严格按照规定程序开展工作，在干部选拔任用、评先评优等工作中，坚持公平公正公开原则，维护组织纪律的严肃性。
三是提升依法办事能力。每月组织1次法律法规和学校规章制度学习，邀请专家开展法治专题讲座。建立工作合规性审查机制，对重大工作决策和具体举措进行合规性审核，确保各项工作依法依规推进。
（四）勇于干事创业，积极担当作为
一是激发工作主动性。树立正确的政绩观，主动认领重点工作任务，积极谋划创新举措。建立工作目标责任制，明确工作标准和完成时限，不断提升工作质量和效率。
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二是增强创新驱动能力。加强对教育发展新趋势、新动态的研究，每年组织不少于2次外出考察学习，借鉴先进经验。鼓励教职工开展教育教学创新，建立创新激励机制，对优秀创新成果给予表彰奖励。
三是健全工作落实机制。对重点工作实行项目化管理，明确项目负责人、时间节点和工作要求。建立常态化督查机制，定期通报工作进展情况，对工作落实不力的严肃问责，确保各项工作落到实处。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是提高党建工作重视程度。树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。增加党建工作资源投入，提升党建工作保障水平。
二是压实管党治党责任。完善全面从严治党责任清单，明确各级党组织和领导干部的职责。加强对基层党组织党建工作的督促检查，定期开展党建工作考核评价，对责任落实不到位的严肃追责问责。
三是强化廉政风险防控。定期开展重点领域廉政风险排查，建立风险台账，制定针对性防控措施。加强廉政教育，每年组织不少于2次廉政专题培训和警示教育活动，提升教职工廉洁自律意识。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真抓好落实，定期开展自查自纠，确保各项问题得到有效解决。我将以此次民主生活会为新的起点，不断提升自身政治素质和履职能力，
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切实发挥带头作用，团结带领全校教职工真抓实干、锐意进取，推动学校各项事业高质量发展。
同志们，本次民主生活会为我提供了自我净化、自我完善、自我革新的宝贵机会。通过对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，始终牢记初心使命，强化责任担当，以更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进各项工作，为教育强国建设贡献学校力量。
谢谢大家！
第4篇
2025年度组织开展生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个带头方面)检视问题对照检查剖析检查材料
(领导班子)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，XX区生态环境分局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央八项规定精神专题学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践转化存在“温差”。班子在组织学习贯彻全国生态环境保护大会精神及“以高水平保护支撑高质量发展”等重要论述时，虽然做到了及时传达、专题研讨，但在将其系统性地转化为本区具体工作任务和战术打法上，前瞻性、精细度尚有不足。例如，在2025年部署全区绿色低碳转型工作时，形成的方案更多是对上级文件的原则性呼应和任务分解，对于如何结合XX区以传统产业为主的实际情况，制定差异化、可操作的路径图，拿出具有突破性的政策工具包，研究得不够深透，导致部分工作在基层推进时，感觉“够不着、使不上劲”。
二是政治判断力在复杂局面下的运用尚需磨砺。面对经济下行压力与环保刚性约束并存的复杂局面，班子在统筹发展与保护的天平上，有时会出现瞬间的摇摆。在2025年审议一个对地方财政有重要贡献的招商引资项目环评报告时，班子内部的初步讨论，更多地聚焦于如何优化流程、快速审批，以体现对优化营商环境的支持。对于该项目可能带来的长期性、累积性生态环境风险，虽然最终守住了底线，但在初期的风险研判和压力测试上，主动性、敏感性不足，未能第一时间提出更具前瞻性的替代方案或更严格的附加条件。
三是执行政治纪律和政治规矩的自觉性、主动性有待提升。班子能够严格遵守党的政治纪律，但在将纪律规矩内化为行动自觉方面仍有差距。例如，在向上级报告重大环境事件或敏感舆情时，有时首先考虑的是如何控制影响、避免问
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责，而不是将绝对忠诚、绝对坦诚作为第一原则，第一时间全面、客观地报告所有情况。这种趋利避害的潜意识，反映出在政治站位上仍有提升空间，对党忠诚的纯粹性需要进一步锤炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论改造主观世界的深度不够。班子理论学习中心组虽然能够按计划完成学习任务，但有时存在“为了学习而学习”的现象，对理论背后蕴含的世界观、方法论钻研不深。在学习习近平生态文明思想时，对其中蕴含的系统观念、历史耐心等哲学智慧，未能完全融入到日常决策和管理思维中。这导致在处理一些历史遗留的土壤污染地块问题时，仍习惯于用“头痛医头、脚痛医脚”的工程性思维，对于如何通过生态修复、自然恢复等更具长远效益的方式解决问题，思考和探索不足。
二是党性修养在艰苦斗争中的锤炼尚有不足。在面对一些“硬骨头”任务时，敢于斗争、善于斗争的精神没有得到充分展现。例如，在推进某工业园区挥发性有机物(VOCs)综合治理专项行动中，面对部分企业因资金、技术问题产生的抵触情绪和治理进展缓慢的状况，班子一度产生了“缓一缓、等一等”的想法，担心过度施压会影响企业生存和区域稳定。这种畏难情绪，实质上是在严峻考验面前党性不够坚强的表现，未能将推动绿色发展作为检验党性的“试金石”。
三是理想信念教育与日常工作融合不够紧密。党性教育活动多集中于主题党日、专题党课等形式，与生态环保业务
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工作的“化学反应”不强。班子成员在给分管领域的党员干部讲党课时，讲宏观理论多，结合环保执法、项目审批、信访处理等具体工作中的党性要求讲得少，未能有效引导干部职工从“为什么出发”的角度思考“要到哪里去”，导致部分干部在面对企业和群众时，服务意识、宗旨意识有所淡化，仅仅将工作视为一项技术性任务，而非践行初心使命的政治责任。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线方法不够鲜活。班子成员下基层调研，听取汇报、开座谈会多，但真正“不打招呼、不设路线”地深入一线、沉到群众中去的次数偏少。在2025年第四季度处理一起关于夜间施工噪声的重复信访投诉时，尽管前期工作人员已多次到现场核查并约谈施工方，但问题仍未彻底解决。后来班子成员深夜亲赴现场，与居民深入交谈后才发现，核心症结在于施工方与居民之间缺乏有效沟通渠道。这暴露出班子在解决群众急难愁盼问题时，有时满足于程序上的“走到”，而忽视了效果上的“走进”。
二是民主集中制的执行质量有待进一步提高。班子议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，有时存在主要领导意见引导性较强，其他班子成员附议多、提出不同意见少的现象。在2025年初讨论年度执法检查计划时，初步方案由分管领导提出后，讨论过程相对简短，未能就执法的重点领域、方式创新、资源调配等进行充分的“交锋”和论证。这虽然提
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高了决策效率，但在一定程度上削弱了决策的科学性和周延性，未能最大限度地集中集体智慧。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力存在短板。班子在推动工作时，有时仍习惯于运用行政命令或开会部署的方式，对于如何通过完善制度、严格程序来解决问题，思考得不够系统。例如，在推动医疗废物规范化管理专项行动中，初期主要依赖于与卫健部门的联合发文和集中检查。当发现部分小型医疗机构因协调机制不畅而整改进度滞后时，未能及时从法律和制度层面，研究建立常态化的跨部门信息共享和联合惩戒机制，导致问题在一段时间内出现反弹。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。对于一些长期存在、成因复杂的“老大难”问题，存在“路径依赖”和“经验主义”倾向，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的恒心。例如，对于城区部分老旧管网的雨污混流问题，多年来一直以应急处置和末端监测为主，对于彻底改造所需面对的巨大资金投入、部门协调、施工难度等挑战，班子在下决心推动根治上显得犹豫不决，主动向区委区政府提出系统性解决方案的力度不够。
二是服务高质量发展的理念和方法未能与时俱进。在处理严格执法与优化营商环境的关系时，有时存在机械化、简单化的问题。在一次对辖区某工业园区的专项执法检查中，虽然方案严密，但执行过程中对所有企业“一刀切”，未能充分考虑企业的规模、工艺和环境信用等级，实施差异化监
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管。这种“重监管、轻服务”的惯性思维，让一些环保意识强、管理规范的企业也感到了不必要的压力，未能将执法过程转化为帮助企业提升环境管理水平、实现绿色发展的契机。
三是防范化解风险的预见性和主动性不足。对生态环境领域潜在的风险隐患，动态摸排和分析研判不够深入，有时处于“被动应付”状态。在2025年一次对涉VOCs排放企业的突击检查中，由于前期的风险研判仅停留在企业台账和在线监测数据层面，未能结合其生产工艺的特殊性，预判到可能存在隐蔽的旁路排放问题，导致初次检查未能发现症结所在。后续通过群众举报才得以查实，暴露出班子在构建“人防+技防+智防”的立体化风险防控体系上，思考和行动还不够快。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、要求高，但对分管科室和下属单位的党风廉政建设工作，有时满足于开会强调、签订责任书，缺乏常态化、嵌入式的监督指导。在年度考核中，对业务指标的考核精细到每一个数据，而对党建和作风建设的考核则相对宏观和原则化，导致一些干部产生了“业务是硬指标、党建是软任务”的错误认识。
二是整治形式主义、官僚主义的成果需要持续巩固。虽然近年来精文简会取得一定成效，但一些隐形变异的形式主义问题仍时有发生。2025年第一季度，为了迎接上级某项检查，分局内部层层召开准备会、预备会，要求各科室反复修改、
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精雕细琢汇报材料，耗费了基层干部大量精力。这种为了“材料美观、汇报精彩”而过度准备的现象，反映出班子在破除“文山会海”顽疾的决心上，还需进一步坚定，长效机制仍需扎紧扎牢。
三是对干部队伍的日常教育监督管理不够严格。对干部的管理，更多地体现在工作圈和八小时之内，对“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、提醒不够。对一些苗头性、倾向性问题，有时采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，谈心谈话“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。在干部选拔任用上，虽然坚持了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在考察干部的廉洁度和忠诚度时，方式方法还不够立体和深入。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源主要在于以下几个方面的主观因素：
一是理论武装的“内化”程度不深。班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想时，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上下的功夫不够。未能完全将贯穿其中的立场、观点、方法，转化为认识问题、分析问题、解决问题的思想罗盘和行动指南。导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，思想武器用得不活、威力发挥不足。
二是宗旨意识的“扎根”深度不够。随着工作条件的改善和职务的提升，与人民群众的血肉联系在无形中有所弱化。
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虽然主观上始终坚持“以人民为中心”，但在实际工作中，有时不自觉地站在了管理者的角度思考问题，听取汇报、查阅报表多于深入田间地头、工厂车间，对群众最真实、最朴素的生态环境诉求，感受不够真切、回应不够精准，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。
三是自我革命的“刀刃”向内不够。随着全面从严治党向纵深推进，班子整体作风有了明显好转，但在安逸环境中，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫感和主动性有所减弱。对于一些长期形成的思维定势和工作惯性，缺乏彻底革新的勇气和魄力。在批评和自我批评时，有时碍于情面，讲工作问题多，讲思想根源少，未能真正做到“刺刀见红”，导致一些深层次问题难以根除。
四是系统观念的“贯彻”力度不够。在工作中，统筹把握的系统性、整体性、协同性有待加强。有时存在“就环保抓环保”的局限性思维，未能将生态环境保护工作完全置于经济社会发展全局中去考量，导致在服务高质量发展上措施不够精准。同时，在管党治党和业务工作的关系上，也未能做到同谋划、同部署、同推进、同考核的有机统一，导致“两个责任”落实上存在“一手硬、一手软”的现象。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX区生态环境分局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
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持续深化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度。不仅要学原文、读原著、悟原理，更要紧密结合XX区生态环境保护的重点难点问题，开展“解剖麻雀式”的专题研讨，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。确保党中央的各项决策部署在XX区生态环境领域不折不扣地落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
牢固树立为民情怀，在深入群众中改进工作作风。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年确定1—2个重点课题，采取“四不两直”方式，深入企业、社区、农村开展蹲点式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。完善领导班子成员直接联系群众、带头接访下访制度，对群众反映强烈的突出环境问题，实行清单化管理、项目化推进，确保事事有回音、件件有着落。以解决群众急难愁盼问题的实际成效，不断增强人民群众的生态环境获得感、幸福感和安全感。
强化斗争精神和担当意识，在攻坚克难中推动高质量发展。树立和践行正确的政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦制约XX区生态环境质量改善的瓶颈问题和历史遗留问题，建立攻坚台账，由班子成员牵头，一抓到底。在优化营商环境上，全面推行“服务型执法”和差异化监管，建立健全对企业的技术帮扶和指导机制，变“管理者”为“服务
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员”，以高水平生态环境保护护航经济社会高质量发展。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。
坚持贯彻系统观念，在协同高效中凝聚治理合力。强化“一盘棋”思想，在谋划年度重点工作、推进重大项目时，自觉加强与相关部门的沟通协调，推动形成齐抓共管的“大环保”格局。在班子内部，严格执行民主集中制，完善议事决策规则和程序，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性。在管党治党上，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将全面从严治党要求贯穿于生态环境保护工作全过程、各方面，推动业务工作与党风廉政建设深度融合、同频共振。
坚定不移推进自我革命，在从严治党中锻造过硬队伍。班子成员要带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，坚决反对特权思想和特权现象。持之以恒整治形式主义、官僚主义，对会议、文件、报表进行再梳理、再精简，切实为基层减负。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。以永远在路上的坚韧和执着，不断把全面从一严治党引向深入，努力锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环境保护铁军。
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2026年度民主生活会围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个方面)存在问题检视剖析研讨发言稿
根据学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，特别是认真学习领会关于深入贯彻落实中央八项规定精神、推进作風建設常態化長效化的重要论述基础上，广泛征求了班子成员、分管部门和基层师生的意见建议，并与班子成员逐一开展了谈心谈话。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
一是政治理论学习与学校治理实践的融合转化不够深入。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组的各项学习活动但有时在学习的“后半篇文章”上做得还不够到位。比如，在学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述后，虽然在校内会议上多次强调要围绕国家战略需求调整优化学科专业布局，但在实际推动“农科+、理科+、工科+”新农科、新
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工科建设的进程中，面对一些传统优势学科转型升级的阻力和畏难情绪，未能第一时间拿出足够有力的破局之策。在一次关于设立人工智能与农业交叉学科学院的校长办公会上，讨论的焦点一度长时间停留在师资编制、物理空间等现实困难上，我虽然最终推动了决策，但未能及时从“服务国家粮食安全和农业现代化”这一政治高度上统一思想、凝聚共识，说明将政治理论学习成果迅速转化为破解学校发展难题的政治能力仍有提升空间。
二是应对高等教育领域复杂局面的政治敏锐性和前瞻性有待加强。面对国内外形势的深刻变化，特别是科技竞争、人才竞争日益激烈的大背景，个人在谋划学校长远发展时，有时对潜在的风险挑战预判不足，忧患意识不够强烈。例如，在审议学校“十五五”发展规划草案时，我对标国内顶尖高校，更多地关注综合排名、学科评估等级、国家级科研平台数量等显性指标的追赶超越，但在如何有效防范化解意识形态风险、维护校园安全稳定、应对未来可能出现的招生就业结构性挑战等方面，思考谋划的深度和系统性还显不足。巡视反馈曾指出学校领导班子存在“创新精神不强，动真碰硬的勇气不够”的问题反思自身，这背后也反映出我在驾驭全局、统筹发展与安全两大任务时的政治能力尚有短板。
三是执行党中央决策部署的政治自觉和行动自觉有时存在温差。对党中央的决策部署，我始终在思想上、政治上、行动上保持高度一致，但有时在具体执行环节，存在着“等上级文件、看兄弟院校”的惯性思维，主动作为、创造性落
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实的劲头不足。比如，在推进“部省合建”工作和“双一流”建设中对于一些需要打破常规、先行先试的改革举措，我有时会因为担心政策不明确、条件不成熟而选择较为稳妥的路径，未能以“时不我待”的紧迫感和“舍我其谁”的担当精神，最大限度地争取政策支持、整合内外资源，导致学校在某些关键领域的改革步伐不够快、成效不够显著，这实质上是在贯彻落实上级决策部署时，政治执行力还没有达到最优状态。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性和钻研精神有所弱化。作为学校的行政主要负责人，日常事务性工作千头万绪，导致个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，存在“碎片化”学习现象。在参加党委组织的党纪学习教育活动中虽然能够认真完成领学、重点发言等任务，但在个人自学环节，有时对一些理论文章和党内法规的学习满足于“知其然”，对其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度钻研不够。这种学习上的欠缺，导致在面对一些深层次的矛盾和问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力还不够娴熟自如。
二是党性锤炼的主动性和经常性有所松懈。长期在领导岗位上工作，参加的组织生活、接受的党内监督较多，容易产生一种“习以为常”的心态，艰苦朴素、勤俭节约的意识在不经意间有所淡化。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问
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题的反躬自省不够经常，没有时时刻刻用党员的最高标准来检视自己的一言一行。比如，在公务接待和差旅安排上，虽然都符合规定，但有时没有坚持“能省则省”的原则，对一些可以合并的会议、可以简化的流程，未能提出更高要求，这反映出我在持续拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”上还需常抓不懈。
三是批评与自我批评的“辣味”尚有不足。在班子民主生活会或组织生活会上，虽然能够坦诚地进行自我批评，但在批评同志时，有时出于维护班子团结和干部积极性的考虑，讲工作建议多、点思想问题少，存在“以工作建议代替批评意见”的现象。比如，在讨论一位班子成员分管的领域工作推进缓慢时，我更多地是从外部环境、资源限制等客观角度帮助其分析原因，而没有一针见血地指出其可能存在的主观畏难情绪和担当精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，虽然保护了同志的面子，但实际上不利于班子成员之间真正的思想交锋和党性提升。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系师生的深度和广度仍有欠缺。尽管学校建立了领导干部联系基层的制度安排，我也坚持定期到学院、实验室、学生宿舍走访调研，但调研的方式有时还不够“接地气”。多数时候是带着明确议题、听取工作汇报的“规定动作”，与师生员工“零距离”的促膝长谈、倾听“牢骚怪话”的“自选动作”偏少。例如，在处理通过“书记校长信箱”反映的关于部分老旧宿舍基础设施改造缓慢
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的问题时我主要通过批示分管校领导和相关职能部门抓紧落实，虽然问题最终得到了推动解决，但我本人没有第一时间到现场查看情况、倾听学生抱怨、现场办公协调，这说明我践行“四下基层”制度还不够彻底，从“办公室”到“一线现场”的距离依然存在，服务师生的“最后一公里”还可以做得更实。
二是贯彻执行民主集中制的自觉性需要进一步提高。作为校长，在主持校长办公会等行政议事决策会议时，我始终坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但反思起来，有时在一些自己长期分管或较为熟悉的领域，如学科建设、科研管理等，会不自觉地流露出较强的个人意见。在会前酝酿环节，我可能会带着一些预设的方案与分管校领导沟通，这在一定程度上影响了班子成员在会上畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。虽然决策程序是合规的，但这种做法实质上是民主精神发扬得不够充分的表现，距离“广开言路、集思广益”的最高要求还有差距。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力有待增强。在处理一些校内外的复杂事务时，有时更多地依赖行政手段和过往经验，运用法治思维分析问题、化解矛盾的意识不够强。比如，在处理一起高层次引进人才因科研配套资源未能完全按合同兑现而产生的纠纷时，我最初的想法是亲自出面做“安抚”工作，通过承诺追加资源来“平息事端”，而不是首先引导双方严格依据合同条款和学校规章制度来界定权利义务、寻求解决方案。这种重人情协调、轻
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制度规范的处理方式，虽然可能一时有效，但不利于学校治理体系和治理能力现代化的长远建设。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对深化改革的“硬骨头”时，敢于斗争的锐气有所消减。随着学校事业发展进入深水区，各项改革都面临着触动利益格局的挑战。我在推动某些关键领域改革时，有时存在求稳怕乱的思想。例如，在酝酿新一轮校内二级单位绩效考核与分配制度改革时，面对部分单位对改革方案的疑虑和反对声音，我没有以更大的魄力去组织深入论证、凝聚改革共识、坚定不移地推进，而是选择了暂时搁置争议、延缓实施。这种“爱惜羽毛”、怕担风险的心态，实质上是担当精神不足的表现，与新时代高质量发展对领导干部“敢于斗争、善于斗争”的要求存在差距。
二是对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的认识还需进一步深化。作为一名学者出身的校长，我内心深处对提升学校的学术声誉和各项排名指标有着强烈的渴望。这种渴望有时会不自觉地影响到工作部署的优先次序。在年度工作部署和资源配置上，对那些能够立竿见影、提升关键指标的“显绩”项目投入的精力较多，而对一些关系长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如本科生基础课程教学质量提升、青年教师成长支持体系建设等“潜绩”工程，虽然也重视，但在督查问效的力度上相对偏弱。这说明我树立和践行正确政绩观的自觉性还需进一步加强。
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三是防范化解重大风险的底线思维树得不够牢固。在工作中，我对于教学安全、实验室安全、食品安全等有形的、传统的安全风险始终保持高度警惕但对于一些无形的、非传统的风险，如学术伦理风险、师德师风风险、网络舆情风险等，敏锐性还不够强，未能做到抓早抓小、防微杜渐。比如，对个别科研团队存在的学术“圈子文化”和“老板”习气，我虽有耳闻，但认为属于学术管理范畴，没有从动摇立德树人根本、污染校园政治生态的高度去认识其危害性，未能及时果断地采取措施加以纠正和引导，这反映出我在增强忧患意识、坚持底线思维方面还存在薄弱环节。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。作为学校行政工作的“第一责任人”，我对抓好分管领域的业务工作投入了大量精力，但对这些领域的党风廉政建设工作，有时存在“依赖纪委监督、信任分管领导”的思想，亲自研究、亲自部署、亲自督促的力度不够。比如，在学校年度预算分配和重大采购项目审批上，我主要关注其合规性和必要性，但对于如何通过优化制度流程来从源头上预防廉政风险，思考得不够深入，也未能经常性地对分管校领导和财务、资产等关键部门负责人开展有针对性的廉政谈话提醒，导致管党治党的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是整治形式主义、官僚主义的韧劲和狠劲有待加强。虽然学校党委出台了整治形式主义为基层减负的“十五条
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措施”，我也在多个场合反复强调要“少开会长开短会、少发文发管用文”，但在实际工作中，有时自己也难以完全做到。为了迎接上级部门的某项评估检查，我曾要求几个职能部门加班加点、整合材料，形成数万字的汇报文件，并组织了多次预演。这种做法虽然确保了评估顺利通过，但客观上给基层增加了不必要的负担，是以形式主义应对形式主义的典型表现。这深刻说明，我对形式主义的顽固性、反复性认识不足，持之以恒、常抓不懈的决心和毅力仍需锤炼。
三是对分管领域和所辖范围内的干部队伍日常监督管理不够严格。我更多地关注干部的业务能力和工作实绩，对他们的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，严管厚爱的“严”字体现得不够充分。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒、告诫为主，没有及时进行严肃的批评教育。这实质上是对干部的不负责任，未能真正做到“严负其责、严管所辖”，在抓早抓小、防微杜渐方面，还存在宽松软的现象，这与全面从严治党向纵深发展的要求是不相适应的。
二、原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，既有客观因素的影响，但根源在于主观方面。
一是理论武装的“内化于心、外化于行”还存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时还停留在“知”的层面，未能完全实现向“信”和“行”的深度转化。对蕴含其中的世界观和方法论理解不够透彻，导致在面
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对复杂局面和棘手问题时，不能时刻自觉地从中找遵循、找方法、找答案。政治站位的高度、思想认识的深度、工作落实的力度，归根结底取决于理论武装的程度。当理论学习抓得不紧、悟得不深时，理想信念这个“压舱石”就可能出现松动，从而在党性修养、担当作为等方面出现偏差。
二是人民至上的宗旨意识树得不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层师生面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少，不自觉地滋生了一些官僚主义习气。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料、作批示，对师生最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”问题了解得不够真切，感同身受的程度有所降低。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，新时代党的群众路线还没有完全融入到自己的思想和行动自觉之中，导致在工作中出现了脱离群众的倾向。
三是刀刃向内的自我革命精神有所弱化。在取得一定工作成绩后，容易产生满足感和懈怠情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的革命锐气有所消磨。在工作中，考虑个人声誉、单位形象多了，考虑事业长远发展、敢于冲锋陷阵少了；考虑保持稳定、不出问题多了，考虑深化改革、敢于突破少了。这种“求稳”心态的背后，是自我革命精神的不足，是党性原则不够坚强的表现，导致在面对矛盾和困难时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。
四是全面从严治党的弦绷得不够紧。作为学校主要领导，对业务工作和党建工作“两手抓、两手都要硬”的认识是明
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确的，但在实践中，有时会不自觉地把更多精力放在了抓发展、抓业务这些“显性”工作上，对全面从严治党这项“固本工程”的长期性、复杂性和艰巨性认识不足。对履行“一岗双责”的理解还不够深刻，认为党风廉政建设主要由党委书记和纪委负责，自身履行好行政决策和业务管理职责就是最大的贡献。这种认识上的偏差，导致在落实管党治党责任时，出现了压力传导不到位、监督管理不严格等问题。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
持之以恒强化理论武装，在学思用贯通、知信行统一上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学，特别是深刻领会党的二十届三中、四中全会精神。严格执行党委理论学习中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每年用于个人理论学习的时间不少于规定要求。紧密结合学校改革发展实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力，切实解决理论学习与工作实践“两张皮”的问题，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力和水平。
始终站稳人民立场，在践行新时代群众路线、服务师生上展现新作为。牢固树立“以师生为中心”的发展思想，把师生的满意度作为检验工作成效的根本标准。完善并带头落
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实校领导联系基层制度，增加“沉浸式”调研频次，变“被动接访”为“主动下访”。对“书记校长信箱”等渠道反映的师生诉求，建立亲自督办、限时办结、定期通报的工作机制。聚焦师生关切的食堂餐饮、住宿条件、评奖评优、职业发展等热点难点问题，亲自牵头、挂图作战，真正把实事办好、把好事办实，以实际行动密切与师生的血肉联系。
全面激发担当精神，在推动学校高质量发展、破解改革难题上实现新突破。树立和践行正确的政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既要做让师生看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。聚焦“双一流”建设、人才培养模式改革、有组织科研、人事制度改革等制约学校发展的瓶颈问题，敢于动真碰硬，主动担当作为，带领班子成员和全校师生员工，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项改革举措落地生根、开花结果，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
坚定不移扛起管党治党责任，在纵深推进全面从严治党、净化政治生态上作出新表率。深刻认识自身作为学校领导班子重要成员在全面从严治党中的关键作用，坚决扛起“一岗双责”。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头整治形式主义、官僚主义，坚决为基层减负松绑。加强对分管领域和所辖范围内党员干部的全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，让“严于律己、严负其责、严管所辖”成为行动自觉。同时，自觉接受组织和师生监督，管好家人和身边工作人员，始终
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保持清正廉洁的政治本色，为营造风清气正的校园政治生态和育人环境作出应有贡献。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
民主生活会对照检查剖析对照检查材料
（领导班子）
根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查摆，主要存在以下五个方面的问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化自信、文化建设重要论述的核心要义上，与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求仍有差距。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于会议公报和决议的通读理解，对于其中“推进文化体制机制创新”“健全现代公共文化服
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务体系”等与文化馆职责直接相关的重要部署，如何结合XX实际、本馆实际进行创造性转化和落实，研究谋划不够深入，未能完全将学习成果转化为推动全市群众文化工作高质量发展的清晰思路和有效举措。理论学习与业务工作“两张皮”的现象在一定程度上存在。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。但在面对复杂文化现象和意识形态领域潜在风险时，政治敏锐性和鉴别力有时不够强。例如，在策划组织大型群众性文化活动或审核基层报送的文艺作品时，虽然注重了政治导向，但对一些节目内容可能隐含的模糊认识或价值偏差，缺乏从政治高度进行深度辨析和提前干预的机制，满足于程序性审查，未能时刻绷紧意识形态安全这根弦，将“两个维护”真正落实到文化产品供给和活动组织的每一个环节。
三是在贯彻落实上级精神与结合本地实际创造性开展工作上结合不够紧密。对于中央、省委、市委关于文化工作的方针政策和决策部署，班子能够做到及时传达学习，但在落地见效上，有时存在机械执行或“上下一般粗”的情况。例如，在落实“推进中国式现代化”这一宏大主题时，对于如何将其具象化为XX百姓可感、可知、可参与的群众文化活动，思考不足、抓手不多。更多是沿用“送戏下乡”“公益培训”等传统模式，未能紧密围绕XX“山地特色”“民族文化”“红色资源”等独特优势，设计出更具时代感、吸引
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力和本土特色的现代化文化实践载体，服务大局的精准度和贡献度有待提高。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能够认识到坚定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，以业务工作繁忙为由，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤压，对照党章党规党纪进行自我检视、自我革命的主动性和频率不够高。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。例如，在面对群众文化工作中遇到的经费不足、人才短缺、场地受限等现实困难时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界，革命意志和奋斗精神有所消退，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性需加强。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识在文化服务中践行不够彻底。班子始终牢记文化馆的公益属性，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上，深入基层、深入群众了解真实文化需求做得还不够。例如，在策划年度公益性艺术培训项目时，虽然开设了多个门类课程，但课程设置、授课时间、地点安排有时更多考虑的是场馆条件、师资力量和管理的便利性，未能充分通过细致调研掌握不同年龄、不同职业、不同社区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报名冷热不均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么”的现象，与“群众需要什么，我们提供什么”的宗旨要求存在差距。
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三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不够充分。班子成员能够做到廉洁自律，遵守各项纪律规定，但在一些细节和小节上，自我要求可以更严。例如，在规范党员干部网络言行方面，班子虽然进行了强调，但缺乏常态化的教育提醒和监督机制。个别成员在社交媒体上转发信息、发表观点时，政治把关意识不够强，认为属于个人生活空间，未能时刻意识到党员领导干部的身份属性，在网络空间发挥积极引领作用、传播正能量的自觉性有待提升。在传承优良家风、培养高尚道德情操方面，与普通党员职工的交流互动和示范引领做得还不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是走好新时代群众路线的具体实践不够深入扎实。虽然落实了“四下基层”制度要求，班子成员定期下基层开展调研和辅导，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象。例如，在指导区县文化馆分馆或社区文化中心工作时，多是听取汇报、查看场地、提出原则性意见，真正沉下心来与基层文化骨干、普通文艺爱好者面对面长时间交流，了解他们工作中的具体堵点、痛点和真实想法的时候不多。对于群众反映的“文化活动形式老套”“数字服务不好用”等急难愁盼问题，虽然记录了，但跟踪解决、一抓到底的韧劲不足，导致一些好的建议未能及时转化为改进工作的具体措施，密切联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。
二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。馆内重大事项决策能够坚持集体领导、会议决定，但在议事决策过程
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中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的情况，或者是在讨论专业性较强的业务议题时，非分管领导发表意见不充分，存在“随大流”心理。例如，在讨论年度重点文化项目经费分配方案时，有时因为时间紧，对项目可行性、绩效目标的论证不够充分，班子成员基于各自分管领域争资源的现象偶有发生，未能完全做到畅所欲言、充分酝酿、科学决策，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合得不够好。
三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续强化。班子成员能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和科室的廉政风险点排查不够动态、细致。例如，在政府采购文化服务、合作举办商业性演出、公益培训耗材采购等环节，虽然履行了程序，但对其中的廉洁风险认识不够深刻，制度笼子扎得不够紧密。对于可能存在的“微腐败”或利用公共文化资源谋取私利的现象，警惕性不高，预防性谈话和警示教育开展不够经常。在反对特权思想、特权现象方面，认为文化馆是“清水衙门”，存在一定的麻痹思想，对可能出现的苗头性、倾向性问题提醒制止不够坚决。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差，存在一定的“重活动、轻实效”倾向。班子有干事创业的热情，每年策划组织大量群众文化活动，但在追求活动数量、规模和“影响力”的同时，对活动的实际效果、群众真实获得感关注不够。例如，在举办“周末非遗秀”等品牌活动时，有时过于注重舞台呈现和媒体报道，对于如何让非遗更深入地走进社区、学
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校，实现活态传承和创新发展，思考谋划不足。在文艺创作上，为了参赛获奖而创作的情况依然存在，聚焦XX本土、反映时代气象、群众喜闻乐见的精品力作产出不多，政绩观在一定程度上未能完全摆脱传统路径依赖。
二是攻坚克难的斗争精神和历史主动意识有待加强。面对公共文化服务数字化转型的大趋势，班子认识到其重要性，但在具体推进上步伐较慢，存在“等靠要”思想。例如，本馆的数字化服务平台功能较为单一，基本停留在信息发布层面，线上培训、直播展演、互动体验等新型服务模式探索不足，用户活跃度和黏性不高。面对数字化人才短缺、技术支撑不足等困难，主动向上争取资源、向外学习借鉴、向内挖掘潜力的劲头不足，缺乏“敢闯敢试”的锐气，导致本馆在数字化服务方面与先进地区文化馆的差距明显，未能有效满足人民群众尤其是年轻群体对便捷高效数字文化服务的新期待。
三是在优化公共服务供给、提升服务效能上创新突破不足。班子能够完成上级下达的免费开放、公益培训等基本任务，但在主动拓展服务边界、提升服务品质上作为有限。例如，市文化馆搬迁至中南门历史文化旅游区后，物理空间和区位优势得到极大改善，但如何利用好新场馆，实现文化馆功能与旅游场景的深度融合，打造文旅融合新亮点，思路还不够开阔，举措不够有力。在推进事业单位改革、激发内部活力方面，更多的是执行上级规定，结合本馆实际进行内部管理机制、绩效考核激励机制的大胆探索和创新相对谨慎，干部职工的积极性、创造性未能得到充分释放。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力不够均衡。班子成员对分管业务工作抓得紧，但对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理投入精力不足，认为党风廉政建设主要是主要领导和纪检干部的责任。例如，在分管科室的日常工作会议上，部署业务工作多，结合业务工作开展廉洁风险提醒、作风纪律教育少。对分管领域干部的思想动态、工作作风、廉洁情况掌握不够全面、及时，谈心谈话多以鼓励为主，严肃的批评和提醒不够，“严管就是厚爱”的理念未能完全落到实处。
二是推动作风建设常态化长效化的制度执行不够严格。虽然按照要求开展了中央八项规定精神学习教育和警示教育，也建立了一些内部管理制度，但在制度执行上存在“宽松软”现象。例如，针对整治形式主义为基层减负的要求，班子进行了部署，但在实际工作中，仍存在会议效率不高、文件流转环节过多等隐形变异问题。在调研考察和横向交流活动中，有时过于注重行程安排和接待规格，学习借鉴实效打折扣。对于工作中可能出现的公文借鉴过度甚至抄袭现象，缺乏有效的审核把关和问责机制，作风建设的长效机制有待进一步夯实。
三是树立鲜明用人导向和干部日常管理监督有待加强。班子在选人用人上坚持德才兼备原则，但在具体实践中，对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式比较单一，多依赖于年度考核和民主测评，日常跟踪了解、在重大任务和关键时刻的
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表现考察不够深入。例如，在安排干部参与重大文化活动策划、负责重要项目时，有时更多考虑业务能力，对其政治素质、担当精神、廉洁自律情况的综合研判不够充分。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明，未能最大限度激发干部队伍的内生动力和活力。对干部八小时外的监督，缺乏有效抓手。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场、观点、方法学习领会不够系统深入，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“践行好”上存在差距。未能真正将其作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对新形势新任务时，政治站位不够高，战略思维、辩证思维、创新思维能力不足，运用党的创新理论指导群众文化实践、破解发展难题的能力有待提升。对党的二十届四中全会提出的文化治理新要求理解不深，未能完全内化为推动工作的自觉行动。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所淡化。班子成员随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替政治训练和党性锻炼。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、
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自我提高的主动性和经常性不够，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时缺乏攻坚克难的勇气，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化。未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在发挥先锋模范作用上标杆立得不够高。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地从管理者、提供者的角度思考问题，而不是从服务对象、接受者的角度感受需求。“为了群众”的工作导向不够鲜明，“依靠群众”的工作方法不够丰富。深入基层调研存在形式主义倾向，对群众的真实文化需求、审美趣味变化感知不敏锐，导致公共文化产品和服务供给与群众期待存在温差。未能真正把群众满意作为检验文化馆工作的最高标准，服务群众的精准性和有效性有待加强。
（四）担当精神有所减退，开拓创新锐气不足。在取得一定成绩后，部分班子成员产生了“守成”心态，求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对公共文化服务高质量发展中的深层次矛盾和新挑战，如数字化转型、体制机制创新、文旅深度融合等，存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的积极性不高，习惯于用老办法解决新问题。在推动改革、打破藩篱时，顾虑较多，怕出差错、怕担责任，导致一些好的想法停留在纸面，未能转化为实际行动和具体成果。
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（五）纪律规矩意识需进一步强化，从严治党压力传导不到位。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“文化单位非权力部门，廉政风险低”的误区。对班子成员的“一岗双责”强调多、检查少、问责更少，压力传导存在层层递减现象。在制度建设上，重制定、轻执行、弱监督的问题比较突出，制度的刚性约束力未能充分发挥。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，馆领导班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善班子理论学习制度，增加研讨交流和专题调研比重。重点围绕党的二十届三中、四中全会精神，特别是关于文化建设的重要部署，开展专题学习研讨，班子成员带头撰写心得体会和调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的能力。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项决策部署在文化馆不折不扣落地生根，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我
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批评。常态化开展理想信念教育、宗旨教育、党史教育，引导班子成员不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，在服务群众文化需求的实践中砥砺党性。加强道德修养，注重家风建设，规范网络言行，自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，以班子过硬党性带动全馆党员干部党性整体提升。
（三）践行群众路线，夯实执政根基。完善并严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少牵头完成1项重点调研课题，深入基层联系点时间不少于规定天数，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起。建立群众文化需求征集和反馈闭环机制，利用数字化平台和线下渠道广泛征集意见，将群众“急难愁盼”问题纳入年度重点工作。优化公益培训、活动策划流程，增加群众“点单”比重，提升服务精准度。畅通群众监督渠道，自觉接受群众评议，使文化馆工作更加贴近民心、符合民意。
（四）激励担当作为，奋力开创局面。牢固树立和践行正确政绩观，优化考核评价体系，既看活动数量规模，更重实际效果和群众口碑。鼓励文艺创作聚焦本土、扎根人民，完善精品创作扶持机制。成立数字化服务攻坚小组，积极争取资源，加快本馆数字平台升级改造，年内推出至少2项线上互动服务新功能。以新馆运营为契机，大胆探索“文化馆+旅游”“文化馆+商业”等融合模式，策划推出沉浸式文化体
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验项目。深化内部管理机制改革试点，激发干部职工干事创业活力。
（五）压实治党责任，涵养清风正气。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。深入开展中央八项规定精神常态化学习教育和警示教育，紧盯“四风”隐形变异问题，坚决整治形式主义、官僚主义。修订完善馆内各项管理制度，强化制度执行力检查。树立重实干、重实绩的用人导向，加强干部政治素质考察和日常管理监督。加强对重点领域、关键环节的廉政风险防控，支持纪检干部履行职责，营造风清气正的政治生态。
馆领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆的问题为整改靶向，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全馆干部职工，扎实推进整改，不断开创XX群众文化工作新局面，为谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献文化馆力量。
第7篇
2026年组织开展生活会对照带头固本培元、增强党性方面等五个带头检视检查材料
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神、中央金融工作会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、
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敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，结合自身思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名党员领导干部，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在具体实践中，仍存在一些差距和不足。
一是政治判断力仍需进一步淬炼。在处理复杂业务问题时，有时未能完全从政治高度审视和把握。例如，在2025年下半年审批关于我县“生态循环农业示范园”项目的一笔3万元贷款时，我的主要精力集中在项目的财务报表、抵押物价值和预期现金流等技术性指标上，认为其符合信贷风控的基本要求。但在贷审会上，我对该项目如何深度契合国家“双碳”目标和绿色发展战略的政治意义论述不够深入，未能将其作为服务国家战略、体现我行政治担当的标杆性业务来推动，导致在后续争取上级行政策倾斜和资源支持时，准备不足，论证的政治站位不够高。
二是运用党的创新理论指导实践的能力尚有欠缺。对于党的二十届四中全会和中央金融工作会议提出的新思想、新论断，虽然能够做到及时学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，特别是将理论学习成果转化为推动对公业务高质量发展具体举措的效能不高。比如，在学习会议精神中关
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于“做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融5篇大文章”的要求后，我组织分管部门进行了多次讨论，但更多是停留在解读政策、分配任务的层面，对于如何结合我县茶产业、中药材等特色产业，系统性地设计一款集数字普惠与绿色信贷于一体的创新金融产品，缺乏足够深入的思考和破题的勇气，导致相关工作推进速度未达预期。
三是政治执行力在应对风险挑战时不够坚决。面对经济下行压力和市场变化，有时在执行上级行决策部署时，会因担心对短期业务指标产生冲击而产生犹豫。2025年初，省行要求对部分产能过剩行业的存量贷款进行风险排查和结构性压降。我虽然认识到这是防范化解系统性金融风险的必要之举，但在具体操作中，考虑到其中两家企业是我行多年的存量客户，且当时经营尚可，便以“需要时间稳妥过渡”为由，未能第一时间制定并执行坚决的压降计划，这种求稳怕乱的心态，实质上是政治执行力打了折扣的表现。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终牢记自己的第一身份是共产党员，但在持之以恒的党性锤炼上，标准还不够高，要求还不够严。
一是参加党组织生活的“炉火”温度有所降低。能够严格按照规定参加党委中心组学习、民主生活会等活动，但有时存在“事务主义”倾向，把参加组织生活当成一项必须完成的“规定动作”。在参加所在支部的组织生活会时，有时因为临近季末业务冲刺，会不自觉地将业务工作的讨论带入党建活动中，对党性分析、思想交流等核心环节投入的精力
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不足，批评与自我批评的辣味不够，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二是在党性修养与业务发展的融合上思考不深。作为分管对公业务的副行长，我时常思考如何提升团队的业务能力，但对于如何将党性教育融入业务团队的日常管理，引导客户经理树立正确的义利观，做得还不够到位。2024年，我行对公业务条线有一位年轻的客户经理，业绩非常突出，但也出现了过于追求放贷规模、忽视贷后检查质量的苗头。我发现后，更多是从业务风险的角度对他进行了约谈和提醒，但未能从加强党性修养、筑牢思想防线的高度，对其进行深入的教育和引导，导致其思想认识转变不彻底。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。在面对我县部分中小微企业融资难、融资贵等长期性难题时，尽管也采取了推广“惠农e贷”“小微e贷”等一系列措施，但当看到成效不够显著、不良贷款压力增大时，内心深处偶尔会产生畏难情绪和懈怠思想。这种思想波动，归根结底是革命意志和斗争精神有所消减，未能始终以坚定的理想信念直面困难，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知权力是党和人民赋予的，必须心存敬畏、行有所止，但在思想深处和行动细节上，仍有需要警醒和改进之处。
一是深入基层、服务群众的自觉性有待加强。平时下基层调研，去重点项目、大客户那里比较多，主动到田间地头、小微企业主身边倾听“原生态”声音的时候相对较少。2024
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年，我行计划推出一款针对本地特色种养殖大户的信贷产品。在产品设计阶段，我主要参考了上级行的指导文件和兄弟行的经验，并听取了几个规模较大的农业合作社负责人的意见。产品推出后，虽然受到一部分规模化经营主体的欢迎，但许多散户和小规模家庭农场反映申请门槛高、手续繁琐，不接地气。这正是我服务群众“最后一公里”没有走扎实的体现。
二是执行组织纪律和规矩的刚性略有不足。在日常工作中，能够做到严格遵守党的各项纪律，但在一些看似“非原则”的问题上，有时存在变通处理的想法。例如，在一次重要的对公客户座谈会筹备过程中，为确保一位重要企业家能够出席，我在未完全走完内部邀请函报批流程的情况下，便提前向对方发出了口头邀请。虽然事后迅速补齐了手续，未造成不良后果，但这种为了工作效率而“抢先一步”的行为，实际上是对组织程序敬畏不够的表现。
三是落实中央八项规定精神的尺度把握不够精微。能够坚决抵制“四风”，但在一些细节上存在认识模糊地带。比如，在对公业务的客户关系维护中，对于业务招待的界限把握，有时仅满足于费用不超过预算、不触碰明确的红线，但对于招待的必要性、标准是否从简节约，自我要求不够严格。去年年底，为答谢一个长期合作的重点项目方，我批准了一次标准较高的业务宴请，虽然完全符合财务规定，但现在回想起来，如果换成更简洁务实的方式，同样能达到沟通感情、促进工作的目的，更能体现我行廉洁务实的作风。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对新形势新任务，我努力保持奋发有为的精神状态，但在攻坚克难、开拓创新上，锐气和闯劲有所减弱。
一是破解发展难题的担当精神有所弱化。随着任职时间的增长，工作上求稳的心态多于求进的锐气，对于一些历史遗留的、关系复杂的不良贷款处置问题，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动上前“啃硬骨头”的魄力不足。例如，我县某传统制造企业的一笔不良贷款，涉及多方债权人，处置难度极大。在过去一年里，我牵头召开了数次协调会，但在各方利益难以平衡的情况下，未能果断提出创新的资产重组或债务和解方案，导致清收盘活工作进展缓慢，错失了最佳处置时机。
二是业务创新的敏锐性和行动力不足。在金融科技日新月异的背景下，我对新业务、新模式的学习和应用跟进不够紧密。我县作为劳务输出大县，许多在外务工人员有回乡创业的金融需求。虽然我注意到了这一趋势，但未能主动联合科技部门，探索利用大数据、云计算等技术，为这部分“信用白户”的返乡创业者量身定制线上化、纯信用的金融服务方案，仍然习惯于传统的抵押担保模式，导致我行在服务新市民、支持乡村人才振兴方面的市场先机把握不够。
三是工作作风的韧劲和钻劲有待提升。对于常规性工作能够做到认真负责，但对于一些需要长期跟踪、持续发力的复杂工作，有时会因为阶段性成果不明显而放松了要求。2023年启动的对公业务“客户网格化管理”体系建设工作，初期声势很大，但在推进过程中遇到了数据不完善、人员调
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配难等实际困难后，我未能持续地、一竿子插到底地去督导解决，导致这项本可以极大提升客户服务精准度和风险管控能力的基础工作，至今仍未完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为班子成员，我对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性有深刻认识，但在压力传导和责任落实上还存在“最后一公里”问题。
一是管党治党责任压力传导不够到位。在分管的对公业务领域，我虽然在各类会议上反复强调廉洁从业和合规经营的重要性，但多以传达文件、提出原则性要求为主，未能经常性地结合对公业务中信贷审批、贷后管理等关键环节的廉政风险点，对团队进行深入的、案例式的警示教育。这种“大水漫灌”式的教育方式，使得少数员工对身边的风险认识不足，思想上的“防火墙”筑得不够牢固。
二是对干部员工的日常监督管理不够深入。更多地关注员工的业务指标完成情况，对他们的思想动态、八小时外的生活圈、社交圈了解不多、关心不够。前段时间，了解到分管部门的一位年轻骨干员工，因家庭原因情绪低落，工作状态受到影响。我只是简单地安排其休假调整，而没有及时找他进行一次深入的谈心谈话，了解其思想困惑，给予组织上的关怀和帮助，履行“严管厚爱”的职责有欠缺。
三是推动廉洁文化建设的方式方法较为单一。在推动分管领域的廉洁文化建设时，主要依赖于上级行的统一部署，如组织观看警示教育片、签订廉洁从业承诺书等，形式上比
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较传统。在如何将廉洁文化与我行业务文化、企业文化深度融合，打造具有农行特色、深入人心的廉洁文化品牌方面，思考不深，探索不多，未能充分激发干部员工从内心深处认同并践行廉洁理念的自觉性。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
一是理论武装的深度和自觉性有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于金融工作的重要论述，学习上存在“实用主义”倾向，与业务关联紧密的就学得多、思考得深，对于其中蕴含的世界观和方法论，特别是关于增强党性修养、站稳人民立场等方面的理论精髓，钻研得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，有时未能站在更高的政治站位和更宽的理论视野上，理论学习与思想改造、指导实践结合得不够紧密。
二是党性锤炼的韧劲和恒心有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中反复“淬火”的自觉性有所下降。在自我要求上，有时不自觉地将自己等同于一名业务干部，用业务工作的成效代替了党性修的提升，艰苦奋斗、迎难而上的革命精神有所消退。对“四大考验”的长期性、复杂性认识不足，对“四种危险”的警惕性不高，导致在一些工作中缺乏那么一股子较真碰硬、敢于斗争的劲头。
三是群众路线的根本立场树得不够牢固。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在思想深处，有时未能真正把服务小微、服务“三农”作为检验工作的最高标准。在处
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理对公业务时，潜意识里还是更倾向于与规模大、效益好、风险低的企业打交道，对于服务普惠客户群体，有时会因为其“短、小、频、急”的特点和较高的管理成本而心存顾虑。这种思想偏差，归根结底是宗旨意识扎根不深，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。
四是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。在长期相对平稳的工作环境中，对纪律规矩的敬畏之心有时会因习惯而变得不够敏感。总认为自己受党教育多年，在大是大非问题上能够站稳立场，但在一些工作细节、生活小节上，对纪律的“颗粒度”要求有所放松。对于落实中央八项规定精神，有时满足于“不违规”，但在追求“更高标准、更严要求”上存在差距，未能将铁的纪律真正内化为日常的行为习惯和自觉遵循。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻党的二十届四中全会和中央金融工作会议精神。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把分管工作放在全县发展大
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局和全行战略布局中去思考、去谋划、去推进，确保上级党委的各项决策部署在对公业务领域不折不扣地落到实处。
二是加强党性修养锤炼，在坚定理想信念上作表率。严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。时刻牢记党员身份，自觉践行入党誓词，将坚定的理想信念体现到做好本职工作的具体行动中，特别是在服务实体经济、防范化解金融风险的硬仗中，勇于担当，敢于亮剑，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。坚持把人民放在心中最高位置，每年确定1—2个重点课题，带头深入小微企业、田间地头开展“解剖麻雀”式调研，真正把客户的期盼、基层的困难摸清、摸透。聚焦我县经济社会发展的重点领域和薄弱环节，持续加大对普惠金融、乡村振兴、绿色发展等领域的信贷支持力度。优化业务流程，创新金融产品，切实解决企业和群众“急难愁盼”问题，不断提升金融服务的覆盖率、可得性和满意度。
四是勇于担当攻坚克难，在推动高质量发展上作表？率。破除“求稳”心态，激发“求进”意识，围绕我行“十四五”规划目标，聚焦对公业务转型发展的关键点和堵点，敢于探索、勇于创新。带头推进数字化转型，积极探索金融科技在客户营销、风险控制、产品创新等领域的深度应用。发扬“钉钉子”精神，对定下来的重点工作、重大项目，实行清单化管
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理、项目化推进，一抓到底，务求实效，全力推动分管领域各项工作再上新台?。
五是严守纪律廉洁从业，在扛起管党治党责任上作表率。坚定不移扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域干部员工的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，坚决守住廉洁自律的底线，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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