生活会重点围绕强化政治忠诚、提升政治能力、加强责任担当、推动工作落实、促进作风建设等五个方面进行检视和检查，确保各项工作落到实处。下面由网友为您整理分享的“2025生活会重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面检视检查材料”相关资料，供您参考学习。
共7篇2025年度生活会重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面检视检查材料
第1篇，共7篇
生活会围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等（五个带头方面）突出问题对照检查剖析检查材料
按照《XX关于开好领导干部民主生活会的通知》要求，会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活动，认真开展个人自学，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到区党委、市委和局党委精神上来。我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、深化作风建设、履行全面从严治党责任等方面的实际，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
会前，通过集中学习与个人思考，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全
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会精神的理解。我更加深刻地认识到，这一思想是当代中国的马克思主义，是实现民族复兴伟业的行动指南。四中全会作出的各项部署，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有里程碑意义。
通过学习，我的政治站位进一步提高，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我深刻认识到，作为一名党员领导干部，必须不断提升政治能力，牢记“国之大者”，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进，将学习成果有效转化为推动工作的实际能力。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
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三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈
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的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一
定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
三、原因分析
（一）理论武装深度不足，理想信念根基有所松动。对党的创新理论学习未能真正做到入脑入心，满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏系统性、深入性的研究和思考，导致思想根基不够牢固。未能时常对照先进典型和党章党规进行深刻反思，
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世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，导致在面对复杂情况和压力时，理想信念不够坚定，奋斗精神有所衰减。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。有时不自觉地产生了官气，对权力的来源和归属认识不够清醒，未能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，服务群众的自觉性和主动性有待加强。
（三）党性锤炼标准不高，自我要求有所放松。在严格的党内政治生活锻炼上有所欠缺，运用批评与自我批评武器不够经常和有力，有时存在“好人主义”思想，不愿触及深层次矛盾。对照“三严三实”要求，在自我约束、自我净化、自我完善上标准不高，要求不严，未能时时以高标准党性修养来规范言行，导致在一些细节问题和作风小节上有所疏忽。
（四）担当精神和进取意识不足，斗争本领有待加强。面对发展中的难题和挑战，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。对新形势新任务下的工作规律研究不深，知识储备和能力素质有待提升，习惯于凭经验办事，创新思维和攻坚能力不足，导致在推动工作高质量发展上成效不够显著。
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（五）全面从严治党主体责任意识需进一步压实，制度执行力有待提升。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时停留在口头上，未能完全处理好党建与业务的关系，履行“一岗双责”的力度和措施需要加强。在干部日常监督管理上，有时存在严管不够、厚爱不足的情况，相关制度执行不够严格到位，抓早抓小、防微杜渐的意识和机制需要进一步完善和落实。
四、今后努力方向与整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。加强学习成果转化研究，每年牵头开展1-2项专题调研，将学习成果切实运用到决策和工作中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断加强党性锻炼，筑牢思想根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展真诚严肃的批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。常态化对照党章党规党纪和先进典型反躬自省，净化思想，锤炼党性。弘扬艰苦奋斗精神，始终保持共产党人的政治本色和昂扬斗志。
（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。完善并落实直接联系群众制度，确保每年深入基层调研时间不少于2个月，真正倾听群众呼声，解决群众难题。坚持决策问计于民，畅通群
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众参与渠道。严格依法依规用权，自觉在监督下行使权力，做到公正用权、为民用权。
（四）大力弘扬实干精神，勇于担当作为。聚焦改革发展中的重点难点问题，敢于啃硬骨头，主动牵头攻坚，完善闭环落实机制，确保定一件、干一件、成一件。鼓励创新探索，每年至少推动1-2项重点领域改革。大力改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，提升工作实效。
（五）坚决扛起政治责任，深化全面从严治党。认真履行第一责任人职责，定期研究、部署、检查党建工作，将压力有效传导至每位班子成员和下级党组织。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管厚爱结合。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。
以上查摆的问题、剖析的原因和提出的整改措施，可能还不够深入具体，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中坚决整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我自身思想、工作、作风的一次全面检视和有力促进。我将以此次会议为新的起点，在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行岗位职责，切实抓好问题整改，
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团结带领机关全体同志，为奋力开创我市高质量发展新局面贡献力量。
汇报完毕，谢谢大家。
第2篇
2026年专题民主生活会“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”检视问题党性分析检视材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，公司领导班子紧扣会议主题，严格遵循程序要求，扎实做好各项会前准备工作。通过系统组织学习研讨、广泛征集意见建议、深入开展谈心谈话，班子成员进一步深化了思想认识，凝聚了发展共识。在此基础上，班子严格对照“五个带头”要求，紧密联系公司改革发展党建实际和班子成员自身思想、工作、作风情况，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、深化学习研讨的认识与主要收获
会前，公司领导班子通过党委理论学习中心组集体学习、专题研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读了党的二十大报告中关于推动国有资本和国有企业做强做优做大、提升企业核心竞争力等重要部署，重温了习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设系列重要论述，认真学习了党章、《中国共产党纪律处分
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条例》及国有企业相关法规制度。通过学习研讨，班子成员进一步提升了政治站位，强化了责任担当。
主要体会有：深刻认识到国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须始终坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”。习近平新时代中国特色社会主义思想为新时代国有企业改革发展提供了根本遵循和行动指南。“五个带头”的要求，深刻指出了国企领导干部履职尽责的关键所在，是检验班子政治素质、领导能力和工作作风的重要标尺。必须将“五个带头”内化于心、外化于行，持续强化理论武装，不断提高政治能力，锤炼坚强党性，恪守“三个敬畏”，激励担当作为，压实治党责任，切实把学习成效转化为推动公司高质量发展、服务国家战略的生动实践，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二、存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
理论学习的深度与实践转化的效度有待提升。班子集体学习有时存在“任务化”倾向，对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、完善中国特色现代企业制度等与国企紧密相关的最新论述，系统性、前瞻性研究不足，理解把握不够精准。在将理论学习成果转化为清晰战略思路、有效改革举措和破解发展
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难题的具体办法上，结合点找得不够准，存在“学用脱节”现象，导致部分重要部署推进缓慢或成效未达预期。
政治洞察与风险防控的前瞻性有待加强。面对复杂严峻的外部市场环境、行业深刻变革以及内部改革攻坚任务，班子从政治高度观察、分析和处理经济问题的能力尚有不足。对潜在的战略风险、市场风险、合规风险、廉洁风险等研判不够敏锐，风险预警和应对机制不够健全。例如，在投资并购、国际化经营等重大决策中，对地缘政治、文化冲突等非经济因素的考量不够充分；在防范化解债务、安全环保等风险时，系统性、穿透性的管控措施有待强化。
决策部署的执行力与穿透力存在衰减。虽然能够坚持科学民主决策，但在推动决策部署落地见效方面，存在“中梗阻”和“最后一公里”不畅的问题。对决策的宣传解读、任务分解和责任压实不够到位，部分基层单位对上级战略意图理解不深。跟踪督导、考核问效机制不够刚性，对执行过程中出现的偏差和困难，未能及时有效地协调解决，导致一些重点改革任务和经营目标完成质量不高。
(二)带头固本培元、增强党性方面
党性锻炼的自觉性与组织生活的严肃性有待增强。班子成员有时因业务工作冲击，参加双重组织生活不够规范、不够主动。党委中心组学习和“三会一课”等形式载体创新不足，吸引力
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和感染力不强，对锤炼党性的“熔炉”作用发挥不充分。民主生活会、组织生活会上的批评与自我批评有时“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以普遍问题代替个人不足的情况，“红脸出汗、排毒治病”的效果不够理想。
理想信念教育的针对性与引领力有待提高。对干部职工的理想信念教育重视程度和方式方法有待改进，教育内容与国企使命、岗位实践结合不够紧密，形式较为单一。对干部职工在深化改革、结构调整过程中出现的思想波动和现实关切，把握不够精准，思想政治工作的预见性、针对性不足，导致部分干部职工对企业发展的认同感、归属感和奋斗激情有待提升。
宗旨意识践行与联系服务职工有待深化。班子成员深入基层一线、深入职工群众调查研究的深度和频度不够，存在“走马观花”、听汇报多、看“盆景”多的现象。对职工群众在收入分配、职业发展、工作条件、文化生活等方面的“急难愁盼”问题，主动关切、推动解决的力度和效率有待加强。例如，在推进“三项制度”改革中，对受影响职工的思想疏导和安置保障工作可以做得更细更实；在改善一线生产生活环境、丰富职工业余文化生活等方面，投入和成效与职工期待尚有差距。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
坚持群众路线的自觉性与决策民主性有待强化。在制定涉及职工切身利益的重大政策、改革方案时，虽然履行了民主程
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序，但征求意见的范围、深度和方式有时不够充分，未能完全汇聚民智、反映民意。有时更侧重于效率和上级要求，对职工群众的实际感受和承受能力考量不够周全，导致个别政策出台后认可度不高、执行阻力较大。
组织原则与规矩意识的刚性约束有待严守。对组织程序、组织纪律的重要性认识有时不够到位，在执行请示报告制度方面存在不够及时、不够规范的情况。在干部选拔任用、重大资金使用、重要项目安排等工作中，严格按制度、按程序办事的严谨性有待提高。个别成员在自觉维护班子团结统一、严格执行集体决议方面，表率作用有待加强。
纪律规矩内化于心与制度执行的外化于行有待统一。对党纪国法、企业规章制度的学习理解有时不够深入透彻，存在“业务忙冲淡学习”的现象。在制度执行层面，存在一定的“弹性空间”和“下不为例”思想，对分管领域和下属单位执行制度情况的监督检查不够严格。在落实中央八项规定精神、纠治“四风”方面，对一些隐形变异问题警惕性不够高，抓常抓长的韧劲有待提升。
(四)带头干事创业、担当作为方面
改革攻坚的锐气与创新突破的勇气有待提振。面对国企深化改革的硬骨头和历史遗留难题，班子有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推进布局优化、结构调整、处僵治困等重点任务时，攻坚克难的决心和“钉
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钉子”精神有所减弱。创新驱动发展落实不够有力，在核心技术攻关、商业模式创新、数字化转型等方面，投入不足、步伐不快，企业核心竞争力有待进一步增强。
聚焦主责主业的定力与资源配置的效力有待优化。企业发展战略有时存在摇摆，对主责主业的聚焦不够坚定，存在盲目多元化或跟风投资的倾向，导致资源分散，核心业务优势不突出。在资源配置上，有时存在“重规模扩张、轻质量效益”的惯性思维，对低效无效资产和业务的处置不够果断，资本运营效率和回报水平有提升空间。
工作标准与狠抓落实的韧劲有待提高。随着企业发展步入一定阶段，部分班子成员产生了“歇歇脚”的想法，工作标准有所降低，满足于“过得去”。在面对复杂棘手问题和需要长期投入的基础性工作时，缺乏一抓到底、久久为功的韧劲。例如，在安全生产、质量管理、基础管理提升等方面，有时存在抓而不紧、落而不实的情况。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
党建工作与生产经营深度融合有待加强。对“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的认识和实践存在“两张皮”现象。党建工作有时与企业战略规划、生产经营、改革创新等中心任务结合不够紧密，方式方法较为传统，党建引领保障作用的发挥不够
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充分。例如，在重大项目、科技攻关一线，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的发挥机制和载体有待创新和做实。
全面从严治党压力传导与“一岗双责”落实有待压实。虽然制定了责任清单，但在实际工作中，全面从严治党主体责任压力存在层层递减现象。部分班子成员对分管领域的党建工作重视不够、指导不力，“一岗双责”落实不够均衡。对基层党组织书记履责情况的督导考核不够严格，未能完全形成齐抓共管的工作格局。
干部日常管理监督与执纪问责力度有待强化。对党员干部的日常教育、管理和监督抓得不够紧、不够实，谈心谈话、提醒函询等运用不够经常。廉洁风险防控体系不够完善，对重点领域、关键岗位的监督存在薄弱环节。执纪问责有时存在“宽松软”现象，警示震慑作用未能充分发挥。形式主义、官僚主义问题在机关和基层仍不同程度存在。
三、原因剖析
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因：
一是理论武装的主动性和系统性有欠缺，满足于完成“规定动作”，对党的创新理论中蕴含的立场观点方法钻研不够，导致政治判断的根基不够牢固，运用理论指导实践的能力不足。
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二是政治历练和实践锻炼不够充分，在复杂严峻的市场竞争和改革攻坚中锤炼政治能力的意识不强，导致政治敏锐性和风险驾驭能力有待提升。
三是全局观念和战略思维有时存在局限，未能始终站在服务国家战略和行业领军的高度谋划企业发展，导致部分决策和执行存在偏差。
(二)在带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因：
一是党性修养的自觉性有所放松，在市场经济环境下，对持续改造主观世界、抵制不良侵蚀的警惕性不够高，自我革命精神有所弱化。
二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性坚持不够好，健康党内政治文化的培育有待加强，批评与自我批评的优良传统发扬不充分。
三是理想信念教育的方式方法创新不足，与国企特点、职工思想实际结合不够紧密，教育的感染力和实效性有待提高。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因：
一是宗旨意识树得不够牢固，群众观点、群众路线在思想深处扎根不深，深入基层解决实际问题的主动性减弱。
二是对组织原则和纪律规矩极端重要性的认识不够深刻，执行制度的刚性约束意识和敬畏之心有待强化。
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三是法治素养和纪律教育抓得不够紧实，学法尊法守法用法的自觉性尚未完全形成，对权力运行的监督制约认识不到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因：
一是进取精神和奋斗姿态有所懈怠，在取得一定成绩后，安于现状、不愿冒险的思想有所滋生，攻坚克难的锐气被消磨。
二是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力本领存在短板，知识结构、专业素养与高质量发展要求有差距。
三是激励担当作为的考核评价和容错纠错机制不够完善，未能充分激发班子成员和干部队伍干事创业的内生动力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因：
一是对国有企业坚持党的领导、加强党的建设的特殊重要性认识有时不够到位，党建主体责任和“一岗双责”落实存在不平衡。
二是党建工作与业务工作融合的路径和方法探索不够，融合的深度和效果有待提升。
三是干部管理监督“严”的主基调坚持不够一贯，日常教育管理监督存在薄弱环节，制度执行的刚性约束力有待加强。
四、整改措施与努力方向
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。完善党委理论学习中心组学习制度，制定年度学习计划，每季度至少开展1
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次专题研讨。建立学习成果转化机制，围绕公司战略议题开展深度调研。加强政治能力训练，在重大任务、复杂局面中提升班子成员的政治“三力”。
（二）严肃党内政治生活，锤炼坚强党性。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会。创新党性教育形式，充分利用红色资源和先进典型。建立班子成员常态化党性分析制度，每年至少进行1次深刻剖析。
（三）牢固树立“三个敬畏”，严守纪律规矩。完善领导干部联系基层和职工制度，畅通民意渠道。强化组织观念，严格执行请示报告制度。加强党章党规党纪学习教育，每年开展专题警示教育，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）激发干事创业激情，勇于担当作为。树立重实干、重实绩的鲜明导向，鼓励班子成员在改革一线担当作为。围绕发展瓶颈建立攻坚机制。优化考核评价和容错纠错具体办法，为担当者担当。
（五）压紧压实主体责任，深化从严治党。制定并落实全面从严治党主体责任清单，定期专题研究党建工作。推动党建工作与生产经营深度融合。健全监督体系，加强对“关键少数”的监督。深化廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。
本次民主生活会是对班子的一次全面政治体检。班子将以此次会议为新起点，狠抓问题整改，团结带领全体干部职工，
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奋力推动公司高质量发展，为强国建设、民族复兴贡献国企力量。
第3篇
民主生活会（五个带头）对照检查检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照“5个带头”具体要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神基础上，结合广泛征求的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度转化与知行合一仍有差距。能够按时参加集体学习并完成学习任务，但个人自学的主动性、系统性不强，存在“任务化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、实践基础缺乏系统性钻研，对其蕴含的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。特别是将党的创新理论与分管领域的具体实践相结合，破解复杂矛盾、推动创新发展的能力有待提升。例如，对于如何运用新发展理念指导破解当前工作中存在的结构性、体制性难题，思路不够开阔，提
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出的对策建议有时针对性、操作性不强，存在理论学习与实践工作“两张皮”现象。
二是政治能力的复合锻造存在明显短板。在大的原则问题上立场坚定，但在具体情境中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的综合运用水平不高。有时对经济社会现象背后潜在的政治因素、意识形态风险洞察不够敏锐，未能时刻从维护政治安全、制度安全的高度审视业务风险。在落实上级重大决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的情况，结合本地区、本领域实际进行创造性转化、前瞻性布局的意识和能力不足。例如，在承接上级改革试点任务时，对可能引发的连锁反应和深层次矛盾预判不够，制定实施方案时结合实际的“自选动作”不多，导致政策红利未能充分释放。
三是意识形态工作的融合度与敏锐性有待加强。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在将这一要求深度融入业务工作、日常管理方面，思考不深、举措不实。对分管领域可能存在的意识形态风险点，如政策解读偏差、网络舆情发酵、干部思想波动等，缺乏常态化的分析研判和精准化的应对预案。在运用主流价值观凝聚队伍共识、引领事业发展方面，方法较为单一，未能充分利用业务工作开展思想政治引导，意识形态工作的针对性和实效性有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
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一是党性修养的主动性、自觉性有所弱化。能够参加党的组织生活，但有时将其视为“规定动作”被动完成，缺乏主动在严肃的党内政治生活中淬炼党性的思想自觉和行动自觉。在民主生活会、组织生活会上，自我批评有时“避重就轻”，不敢触及深层次问题；相互批评有时“和风细雨”，缺乏应有的“辣味”和斗争精神，组织生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在日常言行中，以党员先锋模范标准进行自我省察、自我约束的力度不够，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。
二是理想信念的实践支撑不够坚实牢固。对理想信念的认同是真诚的，但在面对现实工作中的困难挑战和利益纠葛时，理想信念所应提供的强大精神动力和定力有时显不足。例如，在推动涉及多部门协调、触动既有利益格局的工作时，偶尔会产生畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“咬定青山不放松”的执着和“敢教日月换新天”的魄力，理想信念转化为攻坚克难的锐气和担当作为的实践存在“断点”。
三是组织纪律观念的内化与践行标准不高。能够遵守党的组织原则和各项纪律，但在思想深处，有时存在“业务干部”的角色认知偏差，未能时刻将党员身份摆在首位。在执行组织生活制度、落实请示报告要求等方面，有时因业务繁忙而打折扣、搞变通。例如，参加支部活动有时“身在心不在”，个人重大事项
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报告有时存在“选择性报告”心理。对组织决定坚决执行，但在如何更富创造性地落实、更主动地反馈方面，做得不够到位。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民至上”理念未能贯穿工作始终。宗旨意识有所淡化，深入基层、深入群众调查研究不够经常、不够深入，“官本位”思想偶有抬头。下基层调研有时存在“被安排”现象，看典型、听汇报多，随机走访、暗访了解真实情况少，对群众的“急难愁盼”感知不够敏锐、不够直接。在政策制定和工作推进中，有时更多考虑上级要求和考核指标，对群众的实际感受和现实需求兼顾不够，导致部分工作“上热下冷”，群众获得感不强。对群众反映的问题，有时存在批转办理后跟踪问效不力的情况。
二是对组织的敬畏与负责结合不够紧密。能够维护组织权威，但在工作中，有时过于强调分管领域的独立性和专业性，主动将分管工作融入全局、服务大局的意识不够强。在集体决策时，对自己熟悉的工作领域发言多，对不熟悉的领域关注少、研究浅。对组织赋予的权力，虽知敬畏，但在如何优化权力运行流程、提高权力运行透明度、自觉接受组织全方位监督方面，思考和行动尚有不足。
三是法治思维和纪律底线的“防火墙”筑得不够高。能够学习法律法规和党纪党规，但在实际工作中，有时存在“实用主义”倾向，对法治的敬畏、对纪律的尊崇未能完全融入思维习惯和
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行为自觉。对分管领域的廉政风险，特别是新业态、新模式带来的新型风险，识别不够及时，防控措施不够前瞻、不够严密。在日常管理监督中，有时存在“重使用、轻管理”的倾向，对干部的苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，严管就是厚爱的理念落实不到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、敢为人先的锐气明显不足。面对发展中的瓶颈制约和历史遗留问题，有时存在求稳怕错、安于现状的思想，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和决心。例如，在推动数字化转型、体制机制创新等具有挑战性的工作时，习惯于等待上级明确指示或外地成熟经验，主动探索、先行先试的劲头减弱。对于需要跨领域协调、多部门联动的复杂任务，有时存在畏难情绪和“推绕拖”现象，牵头抓总、主动协调的担当精神有待加强。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有所松懈。对于定下来的工作任务，能够进行部署，但在推进过程中，有时存在“重开头、轻过程、松结尾”的情况，跟踪督导、闭环管理不够严密。对工作落实中出现的堵点、难点问题，有时研究不透、破解不力，导致工作进度迟缓或效果不佳。工作标准有时不够高，满足于“完成任务”，精益求精、追求卓越的“工匠精神”有所欠缺。
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三是能力素质与新时代发展要求匹配度不高。面对知识更新加速和形势任务变化，知识恐慌、本领恐慌日益凸显，主动学习新知识、掌握新技能、适应新要求的紧迫感不强。运用市场化、法治化、信息化手段推动工作的能力有待提升。在应对突发事件、驾驭复杂局面方面，经验不足，能力存在短板。在培养锻炼干部、激发队伍活力方面，系统性谋划和有效抓手不多。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党主体责任压力传导层层递减。能够认识到管党治党责任重大，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对分管领域党建工作研究指导、督促检查不够经常深入。“一岗双责”落实有时浮于表面，压力传导存在“上紧下松”现象。党建工作与业务工作融合不够自然紧密，存在“各吹各的号”的情况，党建引领保障作用发挥不充分。
二是干部教育管理监督“严”的主基调不够突出。在抓班子带队伍上，总体要求是严格的，但在日常管理中，有时碍于情面，对干部中出现的工作标准不高、作风不实、纪律松弛等问题，批评教育不够“红脸出汗”，多以提醒代替问责。对重点岗位、关键环节的廉政风险防控，制度建设和动态监督的结合不够紧密，制度的刚性约束力有待增强。激励干部担当作为的有效机制不够健全，严管与厚爱结合不够好。
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三是党风廉政建设的方式载体创新与实效有待提升。能够贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，但在开展经常性纪律教育和警示教育方面，方式方法创新不足，感染力、穿透力不强。对形式主义、官僚主义的新表现、新变种，识别不够精准，整治不够彻底。推动廉洁文化建设的载体不够丰富，未能充分融入日常管理、浸润干部思想。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于本地区、本领域工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排工作时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
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（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在岗位工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对分管领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
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三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，着力提升政治能力。制定翔实的个人学习计划，沉下心来读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，每年至少撰写2篇有深度的理论联系实际的文章或调研报告。坚持学以致用，聚焦分管领域重难点问题，深入开展应用性对策研究，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。时刻关注“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。严格落实意识形态工作责任制，守好阵地、管好队伍。
（二）加强党性锻炼，不断筑牢信仰之基。严格执行党的组织生活各项制度，自觉以普通党员身份参加支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受组织和同志们的监督。每年至少开展一次深刻的党性分析。持续巩固拓展党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，始终保持共产党人的政治本色。强化组织观念，严守党的纪律规矩，严格执行民主集中制和请示报告制度，做到对党忠诚老实。
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（三）站稳人民立场，切实增进民生福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“一线工作法”，每年确保有足够时间深入基层、深入群众，特别是到困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，掌握第一手情况，倾听真实声音。完善联系服务群众机制，畅通民意表达渠道。在决策和工作推进中，始终把群众满意度作为根本标准，着力解决好群众急难愁盼问题。教育引导分管领域干部增强群众感情，改进工作作风，提升服务效能。
（四）勇于担当作为，全力推动事业发展。提振干事创业的精气神，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。聚焦制约发展的关键性问题，主动领题、聚力攻关，每年力争在1-2项重点工作上实现突破。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，健全完善任务分解、跟踪督导、效果评估的闭环管理体系。树立终身学习理念，加快知识更新，优化能力结构，努力成为本职工作的行家里手。注重在实践中培养锻炼干部，激发队伍活力。
（五）扛牢政治责任，纵深推进从严治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作一体谋划、一体推进、一体考核。加强对党员干部的日常教育管理和监督，精准规范运用监督执纪“四种形态”，特别是常态化用好第一种形态，
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抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，完善权力运行制约和监督机制。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
第4篇
2026年度民主生活会“带头固本培元、增强党性
方面”等五个带头存在问题检视剖析检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的工作部署，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大精神、二十届三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，广泛征求各方意见建议，深入开展谈心谈话，并结合自身思想动态、工作实际和作风建设情况，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”、“带头固本培元、增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面具体内容，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视全局、把握大势的战略眼光有待提升。能够自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行中央
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各项决策部署。但在深刻理解、精准把握“国之大者”与本地区、本领域具体工作的内在联系和转化路径上，有时存在视野局限、思考深度不足的问题。例如，在参与全区“十五五”规划前期研究时，对如何将国家“发展新质生产力”的战略部署与我区传统产业转型升级、未来产业培育的具体实践深度融合，缺乏系统性、前瞻性的战略谋划。初期思路多聚焦于争取项目、引进技术等具体操作层面，对于如何从区域创新生态重构、生产要素全局性优化等更深层次进行制度设计和政策协同，思考不足，未能完全站在服务国家战略全局的高度来定位和推动工作，政治判断的穿透力和预见性有待加强。
二是运用党的创新理论破解复杂难题的转化效能尚有不足。能够坚持学习党的创新理论，努力掌握其立场观点方法。但在面对改革发展中遇到的堵点、痛点问题时，有时未能第一时间、自觉地从新思想中寻找答案、汲取智慧，理论联系实际的“桥梁”搭建得不够稳固。比如，在处理我区某重点产业园区因环保标准提升而面临的发展阵痛时，初期思路更多是寻求政策“开口子”或争取过渡期，未能深刻领悟和运用“绿水青山就是金山银山”、“在发展中保护、在保护中发展”等理念，从产业绿色化改造、工艺流程革新、循环经济构建等根本路径上去系统解题，导致工作一度陷入“环保”与“发展”简单对立的思维窠臼，政治领悟力向实践执行力的转化不够顺畅、高效。
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三是贯彻落实上级决策部署的创造性落实能力有待增强。对上级的决策部署能做到令行禁止，但在结合区域实际进行细化、深化，探索具有自身特色的实施路径方面，有时缺乏“逢山开路、遇水架桥”的创新锐气和“一把钥匙开一把锁”的精准施策能力。例如，在落实上级关于优化营商环境、激发市场主体活力的系列要求时，前期工作多停留在出台普惠性政策文件、简化审批流程等常规动作上，对于如何针对我区以中小企业为主、科创型企业增多的新特点，在知识产权保护、科技成果本地转化、柔性引才用才等方面，打造差异化的、更具吸引力的营商环境“升级版”，缺乏深入研究和突破性举措，政策红利未能最大化释放，政治执行力在“最后一公里”的创造性体现不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和“内化于心”的程度仍需强化。能够按时参加集体学习，完成学习任务，但个人自学的主动性、系统性、钻研劲头有所减弱。存在“实用主义”倾向，与分管工作直接相关的学得多、用得急，对党的经典著作、基本原理、光辉历史的系统性、沉浸式学习不够，导致理论根基不够扎实深厚。学习过程中，记笔记、划重点多，但静心思考、反刍消化、联系实际进行“思想碰撞”少，未能完全将学习成果转化为坚定的理想信念、深厚的为民情怀和科学的思想方法。有时将理论学习视为“软任务”，容易被繁杂的事务性工作挤占时间，未能真正把
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学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，党性修养的“源头活水”供给不够充沛。
二是在严肃党内政治生活、锤炼坚强党性上标准不够严格。能够参加党的组织生活，但在运用批评和自我批评这个武器时，有时“辣味”不足。自我批评时，对深层次问题、思想根源触及不够，有时避重就轻；批评同志时，顾虑较多，多以工作建议代替思想交锋，存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。在自觉抵制社会上一些错误思潮和模糊认识方面，有时态度不够鲜明、斗争不够坚决，存在“多一事不如少一事”的想法。对照革命先辈和先进典型，在艰苦奋斗、无私奉献、绝对忠诚等方面，深感自身差距明显，自我革命的精神和勇气有待进一步提升，党性锻炼的熔炉“火候”还需加温。
三是践行党的根本宗旨、密切联系群众的自觉性有待提高。虽然主观上重视群众工作，但在实际行动中，“从群众中来，到群众中去”的工作方法运用得不够娴熟。下基层调研，有时“走马观花”、“蜻蜓点水”的情况依然存在，预先安排好的路线多，随机走访、蹲点调研少；与干部交流多，与普通群众、特别是一线劳动者、服务对象面对面、心贴心交流少。解决群众急难愁盼问题，有时依赖于部门报送材料和层层转办，亲自深入现场、一竿子插到底协调解决的力度不够。例如，对老旧小区改造中群众反映的施工扰民、设计不合理等具体问题，虽然做了批示，
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但后续跟进督办、验证实效不够持续，导致部分群众满意度不高，这反映出全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所衰减。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是问计于民、问需于民的深度和广度存在短板。在制定涉及群众切身利益的政策、规划重大民生项目时，虽然履行了必要的公示、听证等程序，但方式方法有时较为传统，利用网络问政、新媒体平台等渠道广泛收集民意、汇聚民智做得不够充分。决策过程中，有时过于依赖专家论证和部门意见，对来自基层一线、不同利益群体的“原生态”声音倾听不足、吸纳不够。例如，在规划某个片区城市更新项目时，对原有社区邻里关系、居民生活习惯等社会人文因素考虑不够周全，虽然硬件提升了，但一定程度上削弱了原有的社区归属感和温情，这与“敬畏人民”、尊重人民主体地位的要求尚有差距。
二是严格执行民主集中制的自觉性和规范性有待提升。在领导班子内部，能够遵守议事规则，但在会议讨论中，对自己分管领域的工作阐述充分，对非分管领域议题，有时思考不深、发言不够积极，存在一定的“领地意识”。在自己职权范围内的决策，虽然也征求各方意见，但有时存在“先入为主”的想法，对不同意见，特别是反对意见的倾听耐心不足，论证说服多，反思调整少。执行组织决定坚决，但在执行过程中，结合新情况新
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问题及时提出完善建议的主动性不够强，有时存在机械执行的情况。对组织的培养和信任心怀感恩，但在主动、全面、如实向组织汇报个人重大事项、思想动态方面，有时存在报告不够及时、不够详尽的问题。
三是严守纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧、寸步不让。能够遵守党的各项纪律，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。比如，在公务接待、外出调研等方面，虽然严守标准，但有时对陪同人员数量、宣传报道分寸等细节把关不够严谨。对社会上的一些不良风气和潜规则，警惕性不够高，抵制不够坚决。对分管部门和身边工作人员的教育、管理、监督，有时失之于宽、失之于软，抓业务工作多，抓纪律提醒、咬耳扯袖少，落实“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入细致，未能真正做到内化于心、外化于行，将其作为衡量一切言行的根本标尺。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所弱化。面对历史遗留问题和改革发展中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的韧劲。例如，在推动我区某传统产业集聚区整体转型提升工作中，对于涉及的企业关停并转、职工安置、土地盘活等复杂难题，虽然成立了专班，但亲自上手协调解决最棘手矛盾的次数不多，
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存在“层层压实责任”变成“层层下移责任”的倾向，导致整体工作进度不及预期，实质突破不多，攻坚克难的“尖刀”作用发挥不充分。
二是开拓创新的意识和能力与高质量发展要求不相适应。在工作中，有时习惯于凭经验办事、按惯例推进，对于新技术、新产业、新业态、新模式的学习研究不够主动深入，思想解放程度不够，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。在推动某项改革试点时，对于外地成功经验，借鉴模仿多，结合本地实际进行再创新、集成创新的思考和实践少。面对新形势新任务，有时存在“本领恐慌”，但系统化、针对性补短板、强能力的行动不够迅速有力。例如，在探索数字经济与实体经济深度融合方面，多满足于引入几个平台企业，对于如何系统性构建数字生态、赋能传统产业全链条升级，缺乏清晰路径和有效突破，创新驱动的发展动能激发不够。
三是狠抓落实的韧劲和闭环管理能力有待加强。对定下来的事情，能够部署推动，但在抓落实情况上，有时存在“重开头、轻结尾”、“重部署、轻检查”的现象。满足于会议开了、文件发了、任务分解了，但对工作推进过程中的难点堵点跟踪破解不够及时有力，对最终成效的评估检验不够科学严格。例如，在推进某项重点民生工程时，前期开工轰轰烈烈，中期遇到资金、审批等问题时，协调推进的力度和频次有所下降，后期对工程
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质量和群众满意度的追踪问效不够到位，导致项目整体效果与预期存在一定差距，缺乏“一抓到底、务求实效”的闭环思维和坚强定力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力存在薄弱环节。对分管领域的业务工作投入精力多，对党风廉政建设的系统性谋划、常态化推进投入相对不足。有时将党风廉政建设视为党组织书记的“主业”，认为自己主要是“支持配合”，主动研究部署、检查督促不够。与分管部门负责同志谈工作多，专题研究、督促检查党建工作少；强调廉洁自律原则要求多，结合不同岗位廉政风险点进行个性化、精准化教育和监督少。压力传导存在“上热中温下冷”现象，对中层干部和关键岗位人员的日常教育管理监督不够严格、具体。
二是整治形式主义、官僚主义顽疾的自觉性、彻底性有待提高。虽然反感形式主义、官僚主义，但有时不自觉地成为其“载体”。例如，习惯于通过会议、文件落实工作，导致文山会海问题未能根本解决；有些检查调研，事先踩点、精心准备，难以看到真实情况；有些工作过分强调“留痕”，加重了基层负担。在推进为基层减负工作中，虽然采取了一些措施，但有时对隐形变异的形式主义问题辨别不清、抵制不力。自身在改进调研方
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式、减少陪同、简化接待等方面，虽然有所注意，但标准还不够高、要求还不够严，示范带头作用发挥不充分。
三是干部队伍严管与厚爱结合的机制不够完善。在干部管理上，有时强调“严”的一面多，在“爱”的体现上思考和实践不够。对干部工作中出现的问题，批评教育多，耐心帮助分析原因、改进提高少。在推动干部能上能下、激励担当作为方面，虽然有一些举措，但科学的考核评价体系、有效的容错纠错机制尚未完全建立，导致一些干部存在“多干多错、少干少错”的顾虑，干事创业的内生动力未能充分激发。对干部的思想动态、工作生活困难关心了解不够深入细致，组织的关怀和温暖传递不够充分、及时。
二、原因剖析
（注：此部分二级标题按用户要求保留，内容进行全新剖析。）
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不过硬，必须从思想深处进行严肃审视和挖掘。
一是理论武装的深度和效度不足，导致政治站位和思想境界有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。学习存在碎片化、浅表化现象，系统性、深入性不够，满足于“己学”，但在“学懂”、“弄通”、“做实”上存在差距。特别是对蕴含其中的世界观、方法
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论掌握不够熟练，未能完全转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。根本原因在于，对理论学习极端重要性的认识高度不够，未能将其真正视为政治责任和精神追求，导致理想信念的“压舱石”作用未能充分发挥，观察分析问题的政治敏锐性和战略眼光受到局限。
二是党性锻炼的主动性和严肃性不强，导致宗旨意识和纪律观念有所松懈。随着职务提升和工作环境变化，不自觉地放松了自我革命和自我改造的要求。参加党内政治生活有时“走过场”，批评与自我批评的武器运用不力，未能经常性涤荡思想灰尘。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，与群众同甘共苦的思想和行动自觉有所减弱，导致对群众的真实需求和困难体察不深，决策的民意基础不够牢固。对党章党规党纪的学习敬畏之心不足，执行纪律有时打折扣，未能时刻以最高标准严格要求自己的一言一行。根源在于，党的意识、党员意识、党性观念有所淡化，艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良作风发扬不够。
三是奋斗精神和担当锐气有所减退，导致攻坚克难和开拓创新动力不足。在取得一定成绩后，有时滋生满足情绪和安逸思想，缺乏“归零”心态和永不懈怠的奋斗精神。面对复杂局面和艰巨任务，有时存在畏难发愁情绪和求稳怕乱思想，敢于碰硬、敢于担责的勇气不足。思想解放程度不够，习惯于路径依赖，学习新知识、接受新事物的主动性和紧迫感不强，导致在面对
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新挑战时思路不宽、办法不多。抓落实缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，有时存在“重过程轻结果、重部署轻问效”的现象。深层次原因在于，初心使命牢记不够牢固，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当，革命意志和斗争精神有所消磨。
四是全面从严治党的责任感和紧迫感不强，导致“一岗双责”落实不够到位。对新时代党的建设总要求和全面从严治党向纵深发展的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“重业务、轻党建”的思维定势。履行“一岗双责”的意识不够自觉，压力传导机制不够完善，未能真正将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。对分管领域党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。对形式主义、官僚主义等作风问题的顽固性和危害性认识不足，抵制和纠治不够坚决有力。关键在于，对管党治党政治责任的认识高度和落实力度存在落差，严管就是厚爱的理念树得不够牢。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施，认真抓好整改落实，不断提升政治能力、强化党性修养、改进工作作风、履职担当作为。
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（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化理论武装、筑牢政治忠诚上持续用力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，确保每天自学不少于1小时，每季度至少精读1本理论著作，每年撰写高质量调研报告或理论文章不少于2篇。深入学习党的二十大精神及历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。弘扬理论联系实际的学风，坚持用党的创新理论观察时代、把握时代、引领时代，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在本地区、本领域不折不扣落地生根。
（二）聚焦“强基固本”，在锤炼坚强党性、践行根本宗旨上持续用力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量参加民主生活会、组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“四下基层”制度，每年安排不少于两个月时间深入基层一线开展蹲点调研，真正沉下去了解实情、解决问题。完善联系群众机制，畅通民意表达渠道，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，不断增进同人民群众的血肉联系，筑牢党的执政根基。
（三）聚焦“敬畏戒惧”，在严守纪律规矩、依法规范用权上持续用力。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头学习、遵守、贯彻、
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维护党章党规党纪和国家法律法规。严格执行民主集中制，自觉接受组织安排和纪律约束，严格执行请示报告制度。牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。主动接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，永葆清正廉洁的政治本色。
（四）聚焦“实干担当”，在锐意改革创新、狠抓工作落实上持续用力。提振干事创业的精气神，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋。聚焦高质量发展首要任务和区委中心工作，围绕制约发展的瓶颈问题，解放思想、开拓创新，积极探索新路径、新方法。健全完善抓落实的工作机制，对定下来的事情，实行清单化管理、项目化推进、责任化落实，加强全过程跟踪问效和闭环管理，以“钉钉子”精神确保各项工作部署落地见效。树立正确政绩观，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。
（五）聚焦“扛责尽责”，在从严管党治党、优化政治生态上持续用力。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查和报告分管领域党风廉政建设工作，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。加强对分管部门党员干部的日常教育、管理
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和监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善考核评价和容错纠错机制，激励干部新时代新担当新作为。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则，以上率下，推动分管领域全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，查找问题可能不够深入，剖析根源可能不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
第5篇
2025年组织开展生活会“五个带头”突出问题对照检查研讨发言稿
各位领导、同志们：
按照本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”主题，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、深化作风建设、履行全面从严治党责任等方面的实际，认真查摆自身问题，深入剖析思想根源，明确今后整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
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会前，我通过参加专题学习、研读原文、交流研讨等形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神。深刻认识到，这一思想是引领中华民族伟大复兴的行动指南，是全党全国人民共同奋斗的思想基础。党的二十大作出的一系列重大战略部署，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循和行动纲领。
通过深入学习，我进一步体会到，作为学校领导班子成员，必须始终把政治建设摆在首位，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。同时，必须坚持学以致用、知行合一，切实把学习成效转化为谋划推动学校改革发展稳定的清晰思路和务实举措，着力培养担当民族复兴大任的时代新人。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的自觉性和系统性有待增强。虽然能够参加集体学习，但个人自学的主动性、计划性不足，对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论理解不够系统深入。例如，在理解把握中国式现代化理论体系与学校高质量发展实践的结合点上，思考不深、研究不透，未能完全将理论学习成果转化为破解学校发展难题的有效方法。
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二是政治洞察力与斗争精神尚需锤炼。对意识形态领域的复杂性认识有时不足，对社会上可能影响校园的思想动向警惕性不够高，对网络上一些模糊认识、错误观点未能做到旗帜鲜明、及时有力地批驳引导，在维护校园意识形态安全方面主动性有待加强。
三是贯彻执行决策部署的韧劲和精度不足。在落实上级有关教育工作的指示要求时，有时存在结合实际研究不够、转化落地措施不够具体的问题。比如，在推动某项学科建设规划时，前期部署多，但中期跟踪督导、末端问效抓得不紧，导致预期效果未能充分显现。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和经常性有欠缺。对照党章党规党纪进行自我检视、自我反省不够常态，在严肃党内政治生活、用好批评和自我批评武器上有时不够自觉。例如，在组织生活会上，有时存在“好人主义”思想，对同志的批评辣味不足，对自身的缺点揭短亮丑不够彻底。
二是理想信念的根基扎得不够牢靠。面对学校发展进程中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕难心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待提升。例如，在推动人事制度改革时，对于可能触及的利益调整顾虑较多，敢于动真碰硬的决心和魄力不足。
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三是群众路线践行不够扎实。深入基层一线、密切联系师生做得还不够，听取师生意见建议有时流于形式，对其反映的一些“急难愁盼”问题，推动解决的力度和效率有待提高。比如，对于青年教师反映的科研启动支持、生活保障等问题，虽然了解情况，但协调多方、系统性解决的力度不够。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是全心全意为师生服务的宗旨意识有待强化。有时忙于事务性工作，主动深入课堂、宿舍、实验室与师生面对面交流谈心减少，对师生的真实想法和思想动态把握不够精准。在处理师生诉求时，有时存在程序性回应多、实质性化解慢的情况。
二是组织观念和纪律规矩意识需进一步绷紧。对组织作出的决定、安排的工作，有时存在理解不深就执行、遇到困难讲条件的情况。在严格执行民主集中制、请示报告制度等方面，有时不够规范、及时、到位。
三是法治思维和依法办事能力有待提升。对国家法律法规和学校规章制度的学习不够深入全面，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力不足。例如，在学校合同管理、知识产权保护等领域，风险防范意识和工作规范性仍需加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是奋发有为的精神状态有所懈怠。面对一些常规工作，有时满足于按部就班完成，开拓创新、争创一流的劲头有所减弱。例如，在推动教学管理模式创新方面，习惯于沿用既往经验，主动探索适应新时代要求的新模式、新方法不够积极。
二是攻坚克难的能力本领存在短板。面对学校发展的新形势新任务，知识储备、能力结构有时跟不上，特别是在运用新理念、新技术推动教育数字化转型方面，思路不够开阔，举措不够有力。
三是狠抓落实的工作作风不够硬朗。有些工作部署后，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足，存在“重部署、轻落实”的现象。部门间协同推进工作时，有时沟通协调不够充分，导致合力不强、效率不高。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党极端重要性的认识需再深化。有时存在“业务硬、党建软”的潜意识，抓党建工作和抓业务工作融合不够紧密，未能完全做到同频共振、相互促进。对分管领域党员干部的日常教育管理监督抓得不够具体、严格。
二是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门和联系单位的党风廉政建设，虽然进行了部署要求，但督促检查、考核问责不够严格细致，责任落实存在“上热下冷”现象。廉政风险排查防控的针对性和实效性有待增强。
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三是廉政警示教育的长效机制不够健全。开展警示教育的形式相对单一，结合教育系统特点和学校实际开展个性化、精准化教育不足，以案促改、以案促治的“后半篇文章”做得不够扎实，廉洁文化的浸润作用发挥不充分。
三、原因分析
（一）理论武装与政治能力方面存在差距的原因
一是思想建党、理论强党的自觉性不足。对理论武装的极端重要性认识不够深刻，未能真正把学习党的创新理论作为一种政治责任、精神追求和工作需要，投入的时间和精力不足，导致理解碎片化、应用表面化。
二是政治历练和实践磨炼不够充分。在复杂严峻的斗争中经受的考验相对有限，运用政治观点观察分析问题、驾驭复杂局面的能力有待提高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的养成存在短板。
三是理论联系实际的学风不够扎实。存在学用脱节现象，未能有效将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措和领导工作的能力，在“结合”和“转化”上功夫下得不够深。
（二）党性修养与理想信念方面存在不足的原因
一是自我革命精神有所弱化。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、检视剖析不够经常彻底，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠，批评与自我批评的武器运用不够经常有力。
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二是世界观、人生观、价值观改造不够持续。在社会思潮多元多样多变的环境中，有时放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用在面临具体困难和现实挑战时未能完全显现。
三是密切联系群众的自觉性下降。有时不自觉地产生了职务优越感，深入基层、深入群众了解实情、汲取智慧的意识不强，导致群众观念淡化、宗旨意识不牢。
（三）敬畏之心与规矩意识方面存在弱项的原因
一是权力观、地位观、利益观树立不够端正。对权力来自人民、必须服务人民的本质认识有时模糊，未能时刻保持对权力的敬畏，严格执行组织纪律和规章制度的刚性约束意识有待加强。
二是法治素养和纪律观念培育不足。对党纪国法的学习满足于一般性了解，缺乏深钻细研，遵规守纪的思想自觉和行动自律尚未完全形成，制度执行力有待提升。
三是接受监督的主动性不够强。有时习惯于在监督下工作的氛围，主动将自己置于组织、师生和舆论监督之下的意识不强，对监督指出的问题整改不够及时彻底。
（四）担当精神与履职能力方面存在短板的根源
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一是进取精神和奋斗姿态有所滑坡。随着工作年限增长，有时产生了“歇歇脚”的想法，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的勇气有所减弱，责任感、使命感需要进一步激发。
二是能力不足、本领恐慌的问题依然存在。面对新知识、新业态、新挑战，学习跟进不够主动，知识更新不够及时，导致在推动高质量发展、服务国家战略需求上思路不宽、办法不多。
三是求真务实、狠抓落实的作风不够过硬。工作中有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，部署工作考虑基层实际不够，检查考核偏重痕迹，未能完全形成重实干、求实效的鲜明导向。
(五)管党治党责任落实方面存在欠缺的缘由
一是主责主业意识树得不够牢固。对抓好党建是最大政绩的认识有时出现偏差，未能始终把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上，投入的精力与业务工作相比存在不平衡。
二是责任压力传导机制不够完善。对党风廉政建设责任制的落实，有时停留在口头强调、文件传达层面，具体指导、监督检查、问责追责不够严格，导致责任落实层层递减。
三是常态化监督防控体系不够健全。对重点领域和关键环节廉政风险点的动态排查、精准识别不够到位，针对性防控措施不够完善，抓早抓小、防微杜渐的机制有待强化。
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四、整改措施
（一）深化理论武装，淬炼过硬政治能力
一是健全常态化学习机制。制定并严格执行年度个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少精读1本理论著作，每年撰写高质量心得体会或调研报告不少于2篇，深刻把握党的创新理论精髓要义。
二是提升政治敏锐性和鉴别力。密切关注教育领域意识形态动态，定期分析研判风险点，带头管好阵地、把好导向。在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，坚决抵制各种错误思潮。
三是强化决策执行闭环管理。对上级决策部署深入研究，制定符合学校实际的落实方案，建立任务清单、责任清单、时限清单，加强过程督导和效果评估，确保政令畅通、令行禁止。
（二）锤炼坚强党性，筑牢理想信念根基
一是严肃党内政治生活。严格执行双重组织生活制度，带头开展深刻的批评与自我批评。每年至少进行1次深入的党性分析，主动向组织汇报思想，自觉接受组织和群众监督。
二是补足精神之钙。持续学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，传承红色基因。积极参与理想信念教育活动，在面对矛盾困难时，始终保持昂扬斗志和必胜信念。
三是践行党的群众路线。建立基层联系点制度，每月至少深入教学科研一线或学生社区1次。完善师生诉求响应机制，对
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师生反映的问题建立台账、限期解决、及时反馈，真心实意为师生排忧解难。
（三）常怀敬畏之心，严守规矩纪律底线
一是牢固树立人民至上理念。改进调查研究方式，真心倾听师生呼声。畅通师生申诉和意见反映渠道，对信访举报和合理诉求，依法依规、用心用情妥善处理，维护师生合法权益。
二是严格执行组织制度。带头学习并模范遵守党章党规党纪，严格落实民主集中制、请示报告等制度。在人事、招生、招标采购等工作中，坚持原则、按章办事，确保公开公平公正。
三是强化法治思维和制度执行力。带头尊法学法守法用法，定期组织或参与法治专题学习。梳理完善学校内部管理制度，加强制度宣传教育，加大监督检查力度，营造依法依规治校的良好环境。
（四）激发担当动能，提升干事创业本领
一是提振锐意进取的精神状态。树立和践行正确政绩观，克服惰性思维，主动认领学校发展中的难点任务。建立健全激励机制，为敢于担当、踏实做事的干部教师撑腰鼓劲。
二是增强改革创新的能力本领。围绕立德树人根本任务和教育现代化要求，加强业务学习和前沿研究。鼓励并带头开展教育教学和管理创新实践，每年牵头推动至少1项重要改革举措落地。
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三是弘扬务实高效的工作作风。大力倡导“马上就办、真抓实干”，优化工作流程，明确责任链条。强化部门协同和督查督办，对重点工作实行挂图作战、销号管理，确保各项任务落实落细。
（五）压实主体责任，推进全面从严治党向纵深发展
一是强化主责意识。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期专题研究分管领域党建工作。
二是健全责任体系。细化实化“一岗双责”内容，层层签订责任书。加强对分管部门和联系单位党组织落实全面从严治党责任的日常检查、年度考核，对履责不力的严肃问责。
三是深化廉政建设。创新警示教育形式，增强针对性、感染力。聚焦招生、基建、采购、科研经费等重点领域，动态排查廉政风险，完善防控措施。加强廉洁文化建设，营造风清气正的校园政治生态。
以上整改措施，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好落实，并自觉接受组织和同志们的监督。我将以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，切实履行好肩负的职责使命，团结带领师生员工，为推动学校事业高质量内涵式发展而努力奋斗。
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同志们，本次民主生活会对我来说是一次深刻的党性教育和思想洗礼。我将充分运用好会议成果，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，投入到今后的工作中去，为开创学校事业发展新局面贡献全部力量。
谢谢大家！
第6篇
2025年度开展民主生活会对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面个人剖析对照检查材料
按照上级关于开好年度民主生活会的统一要求，区委领导班子紧密围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求各方意见、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实际，认真查摆存在问题，深入剖析思想根源，明确改进方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，区委领导班子通过理论学习中心组专题学习、个人研读原文、交流研讨等多种形式，深入学习党的创新理论及中央最新精神和决策部署。通过学习，班子成员进一步深化了对新时代坚持和发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践问题的认识，强化了拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，更加坚定了在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的决心。
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我们深刻体会到，党的创新理论是应对前进道路上各种风险挑战的强大思想武器，中央的系列重大部署为我们擘画了发展蓝图、指明了实践路径。作为地方发展的领导集体，必须把持续深入学习、完整准确领会、不折不扣落实作为根本政治要求，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，切实把学习成效转化为谋划工作的科学思路、推动落实的过硬本领、促进发展的实际成效，确保区域各项工作始终沿着正确方向前进。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用存在差距。对党的创新理论的整体性把握和系统性理解有待加深，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于区域发展实践、破解复杂难题的能力尚需提升，学用结合、知行合一的深度和效度有待增强。
二是政治洞察与风险防范能力有待加强。面对外部环境的深刻变化和改革发展稳定任务，有时对蕴含其中的政治因素、可能引发的政治风险研判不够超前、辨析不够精准，从政治高度统筹发展和安全的能力需要进一步提高。
三是贯彻落实的韧劲与创新不足。在执行中央和上级决策部署时，有时存在结合实际不够紧密、措施创新性不强的问题，
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攻坚克难的决心和“钉钉子”精神在个别领域、个别环节有所减弱，工作的穿透力和实际效果有待提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和标准需提升。在繁重工作压力下，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，对照党章党规进行自我检视、自我净化、自我提高的经常性不足，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统发扬不够充分。
二是党内政治生活的原则性战斗性需强化。组织生活制度执行中，有时存在程序化倾向，批评与自我批评的“利器”作用发挥不充分，存在“好人主义”思想，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，组织生活的质量有待提高。
三是联系服务群众的深度和温度有待增进。深入基层调查研究有时存在“被安排”、走“经典路线”的情况，与群众面对面、心贴心的交流不够深入广泛，对群众“急难愁盼”问题的感知灵敏度、解决时效性需要进一步提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是人民立场的坚守需持续深化。谋划推动工作时，有时未能完全将群众满意度作为最高标准，在平衡发展速度与民生温度、显绩与潜绩方面有待优化，解决涉及群众切身利益问题的力度和精细度需加强。
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二是组织纪律规矩的执行需更加严格。在执行组织决定、报告个人有关事项、维护班子团结统一方面，有时存在不够及时、不够规范或考虑局部利益的情况，大局意识、组织观念需要时刻绷紧。
三是法治思维和依法办事能力需增强。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力有待提升，在决策和工作中严格遵循法律程序和规定的自觉性需要进一步强化。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气有所弱化。面对新形势新任务新挑战，有时存在路径依赖和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的意识和能力有待提高。
二是履职所需的专业素养存在短板。知识结构更新速度跟不上发展需要，对新经济、新业态、新模式的认知和把握不够深入，处理复杂问题、驾驭复杂局面的“本领恐慌”感时有显现。
三是狠抓落实的作风需进一步扎实。工作中有时存在重部署轻检查、重形式轻内容的现象，一抓到底的狠劲和韧劲有待加强，一些工作部署未能完全达到预期目标，实效性打了折扣。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是全面从严治党压力传导需持续用力。对分管领域和部门党建工作的指导、检查、督促有时不够具体深入，“一岗双责”落实存在不平衡，压力层层传导存在“上热中温下冷”的风险。
二是党风廉政建设的长效机制需完善。廉洁教育的针对性、感染力和警示震慑作用有待增强，重点领域、关键环节的廉政风险防控体系需进一步织密扎牢，一体推进“三不腐”的综合效能有待提升。
三是干部队伍监督管理需从严从实。对干部的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软，严管与厚爱结合不够到位，激励干部担当作为、能上能下的机制需要进一步健全和完善。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是完善常态化制度化学习机制。制定系统学习计划，创新学习载体，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的创新理论的精髓要义和实践要求。
二是注重学思用贯通。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，围绕区域发展重大课题开展学习研讨和调查研究，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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三是强化政治历练。引导班子成员在复杂环境、关键岗位和重大任务中锤炼政治品格，提升从政治高度观察、分析和处理问题的能力。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
一是自觉加强党性锻炼。通过参加党性教育基地学习、重温入党誓词、对照先进典型等方式，不断强化党的意识、党员意识，永葆共产党人政治本色。
二是严格执行组织生活制度。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是密切联系服务群众。健全领导干部基层联系点、定期接访下访等制度，真心实意听取群众意见，用心用情用力解决好群众反映强烈的突出问题。
（三）增强敬畏之心，严格遵守纪律规矩
一是牢固树立人民至上理念。始终把人民放在心中最高位置，作决策、办事情充分考虑群众利益和感受，自觉接受群众监督。
二是严格遵守组织纪律。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结和集体领导权威。
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三是提升法治素养。带头尊法学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力，确保权力在法治轨道上运行。
（四）激发干事创业热情，勇于担当作为
一是强化责任担当意识。教育引导班子成员树立正确的政绩观，激发“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，勇于挑重担、啃硬骨头。
二是提升专业能力水平。围绕高质量发展需要，加强专业训练和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板，克服本领恐慌。
三是弘扬求真务实作风。坚决反对形式主义、官僚主义，健全完善重点工作督查督办和考核评价机制，以钉钉子精神推动各项工作落地落实、取得实效。
（五）坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是压紧压实主体责任。细化实化区委班子及成员全面从严治党责任清单，健全考核评价机制，推动管党治党责任全面覆盖、层层落实。
二是深化反腐败斗争。保持惩治腐败高压态势，加强新时代廉洁文化建设，深化警示教育，完善权力运行制约和监督体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
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三是加强干部管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督，严格执行干部选拔任用规定，营造风清气正的政治生态。
整改落实安排：针对查摆出的问题，区委领导班子将制定详细的整改方案，建立台账，明确责任主体、整改时限和目标要求。实行销号管理，完成一项销号一项。整改情况将按规定公开，接受监督。班子成员要带头抓好自身和分管领域整改，确保问题整改到位、取得长效。
本次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗礼。区委领导班子将以此次会议为新起点，以更高标准、更严要求、更实作风加强自身建设，团结带领全区广大党员干部群众，锐意进取，扎实工作，为奋力推进区域现代化建设而不懈奋斗。
第7篇
2026年度落实民主生活会自我检查发言提纲
根据市委关于召开本年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入开展个人自学、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照党章党规党纪，对照初心使命，对照人民群众新期待，对照先进典型和身边榜样，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
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一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）上年度民主生活会个人查摆问题整改情况。针对上年度民主生活会中查摆出的6个方面15项具体问题，我坚持问题导向，制定了详实的个人整改清单，明确了整改目标、措施和时限，实行销号管理。截至目前，已完成的整改事项(12项)主要包括：一是在强化理论武装方面，改变了以往“零敲碎打”的学习方式，制定了系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，对新时代党的创新理论的核心要义和实践要求有了更深理解，并尝试将学习成果应用于分管工作的规划中，撰写了篇结合实际的调研报告。二是在改进工作作风方面，大力纠治形式主义官僚主义，主动压缩牵头召开的事务性会议场次，精简文件、简报份，调研活动更加注重“四不两直”和问题解决，牵头推动解决了基层反映的个长期存在的难点问题。三是在严守纪律规矩方面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，对分管部门党员干部的日常教育提醒更加经常，所在领域未发现新的违规违纪问题。四是在担当作为方面，面对领域的改革难题，主动牵头协调，啃下了个“硬骨头”，推动了*项目的落地实施。仍需持续深化或正在推进的整改事项(3项)包括：理论联系实际的深度和转化效率仍需提升；联系服务群众的机制有待进一步常态化、制度化；
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推动工作创新的锐气和能力需在今后工作中持续加强。这些问题已纳入长期整改计划，我将持续用力，久久为功。
（二）主题教育及各类专项检查反馈问题整改情况。在参与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育以及接受上级各类巡视巡察、督查考核后，我主动认领了涉及自身及分管领域的4大类9个具体问题。整改过程中，我坚持即知即改与建章立制相结合。例如，针对“对分管领域党员干部思想动态掌握不够精准”的问题，建立了定期谈心谈话和思想分析制度；针对“推动高质量发展的某些举措前瞻性不足”的问题，组织开展了专题学习研讨和对标先进考察，完善了相关工作方案；针对“抓工作落实有时存在‘中梗阻’”的问题，强化了全过程跟踪问效和督查督办。截至目前，所有问题均已整改完毕或取得决定性进展，并建立了相应的长效机制*项，有效巩固了整改成果，防止问题反弹回潮。
二、反面典型案例剖析
近期，纪检监察机关通报的某市领导干部在招商引资项目中滥用职权、谋取私利，最终导致项目失败、国有资产重大损失的案件，性质恶劣，教训深刻。该案例中，个别领导干部罔顾国家利益和财经纪律，在项目引进、土地出让、资金拨付等环节，利用职务便利为特定关系人“开后门”“铺路子”，大搞权钱交易；在决策过程中，违背科学民主原则，听不进不同意见，
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盲目拍板上马不符合地方实际和产业政策的项目；在项目实施出现明显风险时，又企图掩盖问题、推卸责任，造成无法挽回的损失。此案不仅暴露出当事人理想信念丧失、纪法底线失守的严重问题，更折射出在权力运行监督、重大项目决策、营商环境建设等方面存在的深层次漏洞。其根源在于：
一是理想信念“总开关”常年失修，权力观地位观利益观彻底扭曲。涉案人员长期忽视党性锻炼和思想改造，将人民赋予的权力视为个人谋取私利的工具，拜金主义、享乐主义思想严重侵蚀。他们忘记了“为了谁、依靠谁、我是谁”，在“围猎”面前丧失警惕，将个人和小团体利益凌驾于公共利益之上，最终坠入腐败深渊。
二是制度笼子扎得不紧不牢，权力运行缺乏有效制约和监督。虽然相关制度规定存在，但在执行中大打折扣。“三重一大”决策制度流于形式，“一把手”或关键岗位人员自由裁量权过大，民主讨论、科学论证、风险评估等程序成为“走过场”。内部监督乏力，同级监督碍于情面，上级监督有时滞后，致使违规操作能够一路“绿灯”。
三是责任链条拧得不紧不实，“一岗双责”落实层层衰减。从案件发展过程看，所在地区或单位的党组织全面从严治党主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”均未压实。对党员干部的日常教育管理监督宽松软，对苗头性、倾向性问题
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提醒纠正不及时，甚至有的领导对下属的违规行为睁一只眼闭一只眼，客观上纵容了问题的滋生蔓延。
四是发展观政绩观出现偏差，盲目追求短期效应埋下隐患。在片面追求招商引资“政绩”的驱动下，忽视了项目的科学性、可持续性和风险性。为了尽快促成项目落地，不惜突破政策红线、简化必要程序，这种急功近利、脱离实际的做法，为权力寻租提供了空间，也为后续的项目失败和资产损失埋下了伏笔。
深刻反思，警钟长鸣。此案对我触动极大，必须以案为鉴，反躬自省：
一要始终筑牢拒腐防变的思想堤坝。不断加强党性修养，坚定理想信念，时刻牢记手中的权力姓“公”不姓“私”，自觉抵制各种诱惑和歪风邪气，做到慎独、慎初、慎微、慎友。
二要坚决把权力关进制度的笼子。带头尊崇制度、执行制度、维护制度，严格按规则、按程序行使权力。自觉主动接受各方监督，习惯在“探照灯”下工作生活，确保权力在阳光下规范运行。
三要压紧压实管党治党政治责任。认真履行“一岗双责”，既要抓好业务，更要带好队伍。加强对分管领域党员干部的常态化教育、管理和监督，敢于较真碰硬，对发现的问题早提醒、早纠正，防止小问题演变成大祸患。
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四要树立和践行正确政绩观。坚持实事求是，遵循发展规律，一切工作以是否符合党中央精神、是否符合人民群众根本利益、是否有利于长远发展为衡量标准，坚决不搞华而不实、劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是对“两个确立”决定性意义的领悟，在政治认同、思想认同、理论认同、情感认同上还需要进一步深化和贯通。有时对蕴含其中的战略考量、历史逻辑和实践路径思考不够深入，将其转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和具体行动，在结合分管工作的创造性落实上，思路和举措的精准性、穿透力尚有提升空间。
二是在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还存在薄弱环节。面对错综复杂的外部环境和国内改革发展稳定任务，有时对分管领域业务工作中可能潜藏的政治风险因素辨识不够敏锐，从一般性事务中发现政治问题、从倾向性苗头中预见政治端倪的能力有待加强。对党中央决策部署和省委、市委工作要求的领悟，有时停留在字面理解，对其深层政治意图和战略指向把握不够透彻，导致在制定落实方案时，政治效果、纪法效果、社会效果的统一考量不够周全。
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三是将政治能力落实到应对风险挑战、驾驭复杂局面的具体实践中，本领尚有不足。在处置分管领域的突发事件或敏感问题时，虽然能坚守政治原则，但运用政治智慧、政治艺术稳妥化解矛盾、引导社会预期、凝聚各方共识的能力需要进一步锤炼。在推动工作中，如何更好地处理“顶层设计”与“基层探索”、“原则性”与“灵活性”的关系，实现最佳政治效果，还需要探索更有效的方法。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的主动性和常态化不足，自我革命的勇气有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高，有时存在“周期性”而非“日常性”的问题，缺乏“吾日三省吾身”的自觉。在严格的党内政治生活熔炉中锤炼党性的力度不够，参与组织生活有时存在“事务化”倾向，未能时刻保持“战斗性”。
二是践行初心使命的纯度有所稀释，全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与基层群众的物理距离和心理距离。虽然也下基层调研，但“身入”有余而“心至”不足，与群众坐在一条板凳上唠家常、听真话、察实情的时间少了，对群众的急难愁盼问题，有时满足于“知道了”“部署了”，但在“解决了”“满意了”上跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。
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三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处有所淡忘。在生活条件改善后，有时对一些“细枝末节”不够在意，认为只要不违反大的原则就行。在公务活动中，虽然能严守标准，但潜意识里对节约每一张纸、每一度电的极端重要性认识不足，未能时时处处以身作则，发挥好示范引领作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是在“敬畏人民”上，问政于民、问需于民、问计于民的制度性安排和自觉性有待加强。决策过程中，虽然注重程序合规和专家论证，但有时对于最直接、最广泛听取普通群众意见建议的渠道开拓不够、运用不充分，导致个别政策措施的“民意含量”不足，与基层实际感受存在“温差”。
二是在“敬畏组织”上，对组织的归属感、忠诚度是坚定的，但在处理个人与组织关系时，有时存在“事务主义”理解。例如，在报告个人有关事项时，虽然能做到如实填报，但对其中体现的组织纪律性认识高度不够；在执行组织决定时，有时思考如何“完成”多于思考如何结合实际“创造性地落实好”，大局意识和全局观念需要时刻绷紧。
三是在“敬畏法纪”上，对法律法规和党规党纪的学习理解存在“实用主义”倾向，与工作直接相关的学得多、钻得深，对基础性、综合性的法规纪律体系掌握不够全面系统。运用法治思维
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和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升，有时习惯于沿用行政思维、经验主义处理问题。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对改革进入深水区后剩下的“硬骨头”和发展中遇到的新矛盾新挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出错、怕担责，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“功成不必在我，功成必定有我”的境界。在推动一些周期长、难度大的工作时，缺乏“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲的恒心毅力不足。
二是工作标准和标杆意识有待提升。有时满足于“交账”“过关”，对标国内先进地区、行业标杆，查找自身差距、奋力追赶超越的紧迫感和主动性不强。在分管工作中，打造精品、培育亮点、形成品牌的意识不够强，部分工作停留在“做了”层面，距离“做好”“做优”“做出特色”还有差距。
三是知识恐慌和能力短板日益凸显。面对新形势新任务，特别是数字经济、人工智能等新技术新业态的快速发展，知识更新速度跟不上，存在“本领恐慌”。思想观念有时未能及时解放，习惯于路径依赖，运用新理念、新方法、新技术破解发展难题、推动工作创新的能力和主动性不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是履行“一岗双责”的意识和能力存在不平衡。对业务工作的谋划部署投入精力多，对分管领域党建工作和党风廉政建设的系统谋划、深入指导相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。压力传导存在逐级递减问题，对下一级单位主要负责人的履责情况督促检查不够严格。
二是日常教育管理监督的“探头”作用发挥不充分。对分管部门党员干部的监督管理，有时重使用轻管理、重任务轻思想，谈心谈话的深度和针对性不足，对干部的思想动态、工作状态、生活状况掌握不够全面及时。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒警示不够经常、不够严肃，“红脸出汗”未成常态。
三是廉政风险防控的精准性和有效性有待增强。对分管领域，特别是资金密集、资源富集、权力集中的关键岗位和环节的廉政风险排查不够深入、动态更新不及时。防控措施有时停留在制度层面，对制度执行情况的监督检查不够有力，对一些潜在的廉洁风险隐患警惕性不高，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论武装的深度和效度有待突破，思想根基筑得不够牢。虽然能够坚持学习，但在“学懂弄通做实”上还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，对党的创新理论的时代背景、理论渊源、内在逻辑把握不够完整透彻，导致对其蕴含的立场观
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点方法掌握不够娴熟。理论学习与思想实际、工作实际结合不够紧密，未能完全做到用理论之“矢”去射实践之“的”，导致理想信念的根基时有松动，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，面对复杂情况和诱惑时，政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力有待进一步锤炼。
（二）党性修养的自觉性和革命性有所松懈，自我要求标准不够高。随着工作年限增加和环境变化，有时不自觉地产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所下滑。对照党员标准和先进典型，对自身党性修养的持续锤炼抓得不够紧，未能时刻以最高标准严格要求自己。在批评和自我批评方面，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，自我批评怕“丢面子”，批评同志怕“结梁子”，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力减弱。
（三）宗旨意识的践行和群众路线的贯彻不够彻底，人民立场站得不够稳。“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。有时忙于事务性工作，下基层调研存在“被安排”现象，深入田间地头、工厂车间、街头巷尾与群众面对面交流、心贴心沟通的主动性下降。未能始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需求作为第一选择，把群众的满意作为第一标准，
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在制定政策、推动工作时，有时从管理者角度考虑多，从服务对象角度换位思考少，导致一些工作与群众期盼存在差距。
（四）担当精神和斗争本领的锤炼不够扎实，履职能力存在短板。在和平建设时期和长期执政条件下，忧患意识和斗争精神有所淡化。面对困难和挑战，有时存在依赖上级指示、等待外部条件的想法，主动谋划、迎难而上的闯劲和韧劲不足。在复杂矛盾和风险挑战面前，缺乏进行伟大斗争的策略艺术和实战经验，有时存在“绕道走”或“等一等、看一看”的心态。学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，知识结构老化，能力储备不足，难以完全适应高质量发展的新要求。
（五）全面从严治党责任的压力传导和落实机制不够健全，严的氛围不够浓。对全面从严治党首先要从政治上看、从政治上抓的认识高度和行动自觉仍需提升。有时将管党治党责任视为“软任务”，未能真正将其与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在抓分管领域党风廉政建设时，存在“上传下达”式的部署多，深入一线检查督导、推动解决问题少。对干部中存在的一些不良风气和苗头性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，严管厚爱结合不够，失之于宽、失之于软的情况偶有发生。
五、下一步整改措施和努力方向
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针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以坚定的决心和有力的举措，认真抓好整改落实，切实将民主生活会的成果转化为改进作风、推动工作的实际成效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上下真功、求实效。
深化系统学习。制定并严格执行年度个人理论学习计划，确保每周至少投入小时用于系统研读马克思主义经典著作和党的创新理论，特别是关于新时代中国特色社会主义的最新论述。积极参加市委理论学习中心组学习和专题读书班，每年至少撰写篇有深度、有见解的学习体会或理论文章。
突出学用结合。大力弘扬理论联系实际的学风，围绕市委中心工作和分管领域重难点问题，每年确定个重点调研课题，深入一线解剖麻雀，形成高质量调研报告，推动学习成果向发展思路、工作举措转化。每季度至少组织次分管部门专题学习研讨，交流运用党的创新理论解决实际问题的案例和经验。
锤炼政治能力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。加强政治历练，在复杂斗争和重大任务中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉同违背党的原则、违反政治纪律和政治规矩的言行作斗争。
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（二）不断加强党性锻炼，在永葆政治本色上下真功、求实效。
严肃党内生活。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份自觉参加所在党支部的组织生活，带头开展批评和自我批评，做到开门见山、真点问题、点真问题。每年至少与分管部门主要负责同志及班子成员开展*次深入的谈心谈话，交流思想，听取意见。
坚守初心使命。常态化开展党史学习教育和优良传统教育，每年至少参观处红色教育基地或参加次主题党日活动。牢记党的根本宗旨，将服务群众作为一切工作的出发点和落脚点，完善直接联系群众制度，畅通群众反映问题渠道。
弘扬优良作风。带头践行艰苦奋斗、勤俭节约的作风，在公务活动和日常生活中厉行节约、反对浪费。严格家教家风，管好自己、管好亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人的清廉本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在规范权力运行上下真功、求实效。
自觉敬畏人民。坚持决策问计于民，凡涉及群众切身利益的重大决策，必须通过听证、公示、座谈等多种方式广泛听取群众意见。完善领导干部接访下访制度，每年至少包案化解*件信访积案，推动解决群众合理诉求。
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自觉敬畏组织。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，重大事项、个人有关事项按规定及时如实向组织报告。自觉维护班子团结，坚决执行组织决定，不搞非组织活动。
自觉敬畏法纪。带头尊法学法守法用法，将法律法规和党规党纪学习纳入个人学习必修课，每年至少参加*次法治专题培训。坚持依法决策、依法用权，确保各项工作在法治轨道上运行。主动接受法律监督、民主监督、舆论监督和群众监督。
（四）大力激发担当精神，在创造一流业绩上下真功、求实效。
勇于攻坚克难。聚焦市委确定的重大战略和分管领域的瓶颈问题，主动领任务、挑重担。对看准的事情、定下的目标，拿出“钉钉子”精神，一抓到底，不见成效不撒手。每年牵头推动解决*项长期未能解决的复杂难题。
树立高标准。破除“中游”心态，树立争先意识。对标先进地区、行业标杆，查找差距，明确追赶目标。在分管工作中，着力培育*个以上具有示范引领作用的亮点品牌或创新项目。
提升专业素养。树立终身学习理念，加快知识更新，优化知识结构，重点加强对新经济、新科技、新治理模式的学习研究。每年至少参加*次专业化能力培训或到先进地区考察学习，提升履职所需的专业能力和综合素质。
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（五）切实扛起政治责任，在推进从严治党上下真功、求实效。
压实“一岗双责”。定期研究、部署、检查和报告分管领域全面从严治党工作，将党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核。每年至少听取次分管部门党建工作专题汇报，至少开展次党风廉政建设专题调研。
强化日常监督。加强对分管部门党员干部的经常性教育、管理和监督，精准运用监督执纪“四种形态”，特别是要在用好“第一种形态”上下更大功夫，让“红脸出汗”成为常态。发现苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。
织密制度笼子。指导分管部门深入排查廉政风险点，完善防控措施，特别是对项目审批、资金管理、选人用人等重点领域和关键环节，要健全制度、强化监督。支持纪检监察机关履行监督责任，自觉接受监督，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查发言，可能还有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们本着对组织、对同志、对事业高度负责的态度，对我提出严肃的、真诚的批评意见。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
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