生活会重点围绕五个带头方面，存在问题主要体现在思想认识不足、责任落实不力、工作作风不实、团结协作缺乏、服务群众意识淡薄等方面，需深入剖析和整改。下面由网友为您整理分享的“生活会重点围绕五个带头方面存在问题对照检查剖析检视材料八”相关资料，供您参考学习。
生活会重点围绕五个带头方面存在问题对照检查剖析检视材料8篇
第1篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人严格对照会议主题，紧扣“五个带头”实践要求，通过系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，结合广泛征集的意见建议、深入谈心谈话以及个人思想工作实际，全面梳理短板弱项，深刻反思根源症结，进一步明晰了整改方向和具体路径。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度与转化效能存在短板。虽能按要求参加集体学习，但个人自学的系统性、前瞻性不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法钻研不深，尤其在把握“新质生产力”“高质量发展”等战略部署的财政逻辑上，存在理解碎片化、应用表面化问题。例如，对财政支持科技创新、绿色转型的政策体系研究不够透彻，未能将“统筹发展与安全”理念有效嵌入债务风险防控、基层“三保”保障等具体实践，理论指导实践的精准度和实效性有待提升。
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二是政治能力的锤炼与时代要求尚有差距。对“两个确立”的决定性意义把握深刻，但在运用政治眼光研判经济形势时，对潜在风险的预判能力不足。如在分析财政收支矛盾时，未能充分从政治维度统筹考虑区域协调发展、产业链安全等全局性问题，导致政策制定存在“就事论事”倾向。在落实上级决策部署时，结合本地实际的创造性不足，存在“照搬照抄”现象，未能充分发挥财政资源在服务国家重大战略中的杠杆作用。
三是意识形态阵地建设需持续加固。虽重视意识形态工作，但责任传导机制不健全，对财政数据安全、政策解读舆情等风险点的动态监测不足。例如，在财政政策宣传中，对网络平台的引导缺乏针对性，对干部思想动态的把握停留在表层，未能将意识形态要求深度融入预算编制、绩效评估等核心业务环节，阵地建设的“实”与“效”有待强化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锻炼的常态化机制不完善。组织生活参与多为“完成任务”，自我革命的主动性不足。在民主生活会上，批评与自我批评常避重就轻，对思想根源剖析不深；日常工作中，对“艰苦奋斗”精神的践行标准降低，如在预算审核中过度追求程序合规，忽视了“过紧日子”要求的实质内涵，先锋模范作用发挥不充分。
二是理想信念的实践转化力有待增强。面对财政改革“深水区”挑战，有时陷入“求稳”心态，如在推进预算绩效管理改革中，对部门利益壁垒的突破力度不足，存在“等
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靠要”思想。对“功成不必在我”的境界理解不透，推动税制改革、政府债务管理等硬任务时，敢闯敢试的锐气有所弱化，理想信念未能转化为攻坚克难的持久动力。
三是纪律规矩的内化践行存在偏差。虽能遵守组织原则，但“重业务轻党务”倾向明显，如在“三会一课”中常因业务繁忙缺席，对个人事项报告的细节把控不严。对组织的敬畏仅停留在表态层面，在运用权力服务发展时，未能将“一盘棋”思维贯穿于跨部门协作全过程，全局意识需进一步强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行“以人民为中心”存在“最后一公里”梗阻。财政政策制定中深入基层调研不足，如民生资金分配多依赖统计数据，对群众“急难愁盼”的实地走访少，导致养老、托育等政策与实际需求存在偏差。对信访反映的财政问题，虽及时批转但跟踪督办不力，例如某区教育补助资金拨付延迟问题，未做到“一竿子插到底”，服务群众的温度和精度不足。
二是对组织的敬畏意识需深化拓展。工作中有时突出财政专业性而弱化大局观，如在协调重大项目建设时，未充分向市委市政府请示汇报，存在“部门本位”思维。在班子内部讨论中，对非分管领域议题关注不足，未能将财政工作主动融入全市发展大局，组织权威的落实力有待提升。
三是法治思维与纪律底线树得不牢。对财经纪律存在“弹性认知”，如在资金拨付环节，为追求效率简化程序，
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对资产处置合规性审核不严。廉政教育形式单一，多以会议传达为主，缺乏针对“四风”新变种(如指尖上的形式主义)的针对性案例警示，风险预警机制不健全，未能实现“抓早抓小”常态化。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新的锐气与魄力不足。面对财政收入压力与刚性支出增长的矛盾，习惯于“守摊子”思维，如在推动财政资金撬动社会资本支持新兴产业时，缺乏创新性方案，未能有效激活市场活力。预算管理一体化改革中，对部门利益固化的破解力度不够，绩效结果与预算挂钩的刚性约束不强，改革“深水区”攻坚能力待提升。
二是狠抓落实的韧劲和闭环管理薄弱。对市委部署的重点任务，存在“重部署轻问效”现象。例如，在落实减税降费政策时，未充分预判企业实际困难，导致政策落地打折扣；面对跨部门协调难题，如历史遗留债务化解，主动牵头协调少，存在“推着走”心态，一抓到底的执行力不足。
三是专业能力与时代需求存在脱节。对数字经济、ESG(环境、社会、治理)等新领域知识储备不足，如在绿色金融政策制定中，对碳核算、碳交易机制理解不深。财政干部数字化素养培训体系不完善，导致智慧财政平台应用效果不佳，整体队伍适应新质生产力发展的能力亟待加强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“第一责任人”职责履行不到位。党建工作投入精力不足，常将党建与业务割裂，如季度党组会议中专题研究
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党建议题偏少，对班子成员“一岗双责”督导流于形式。党建与财政中心工作融合不深，未能通过党建引领破解预算绩效管理、债务风险防控等业务难题，存在“两张皮”现象。
二是干部管理监督“宽松软”问题突出。对苗头性问题多以口头提醒代替严肃处理，如对某处室虚报调研经费问题，仅作内部通报未追责。廉政风险防控机制未动态更新，对政府采购、项目评审等关键环节的监督仍依赖传统手段，预防性措施不足。激励机制创新不足，对敢担当干部的容错纠错配套政策缺失，影响队伍活力。
三是廉政建设方式方法创新不足。警示教育多停留在“听报告、看视频”，缺乏沉浸式体验，如未组织干部赴廉政教育基地开展情景教学。对“四风”隐形变异问题(如电子红包、快递送礼)整治针对性不强，监督执纪“四种形态”运用不充分，未能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效闭环。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。
(二)党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。
(三)奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。
(四)纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。
(五)管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。
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三、今后努力方向和整改措施
针对查摆问题和剖析根源，本人将坚持问题导向，以刀刃向内的勇气狠抓整改落实。
（一）持续强化理论武装，在政治能力提升上实现新跨越。
一是构建系统化学习体系。制定年度精读计划，重点研读《习近平经济思想学习纲要》《论把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局》，每年完成2项以上深度调研报告，重点破解“财政如何服务新质生产力发展”等课题。
二是推动学用转化机制创新。建立“理论-实践”双轨推进机制，牵头组建财政政策研究专班，每季度赴企业、社区开展“解剖麻雀”式调研，形成1-2项可推广的创新举措（如“财政+数据要素”赋能产业政策）。
三是筑牢政治能力根基。定期组织财政干部政治能力专题培训，重点提升从政治高度分析收支矛盾、研判风险隐患的能力，每季度开展1次意识形态风险研判会，确保财政工作始终与党中央同频共振。
（二）不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新担当。
一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”质量标准，带头开展“辣味”批评，每年与分管干部谈心谈话不少于4次，重点解决思想根源问题。
二是强化理想信念淬炼。将党史学习教育融入日常，组织赴红色教育基地开展“重走财政发展路”活动，每年至少
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参与1次“初心使命”主题实践，推动理想信念内化于心、外化于行。
三是严守组织纪律底线。带头落实重大事项请示报告制度，对个人事项报告实行“双审核”机制(本人初审+纪检复核)，在跨部门协作中主动强化“全市一盘棋”意识，确保政令畅通、步调一致。
(三)牢固树立宗旨意识，在服务民生实效上取得新突破。
一是健全群众需求响应机制。推行“财政服务下沉”行动，每年深入基层不少于3个月，建立民生政策“需求清单-反馈闭环”机制，重点优化养老、托育等领域的资金分配流程。
二是强化民生保障精准供给。设立民生资金“直达快享”绿色通道，对教育、医疗等关键领域投入占比提升5%，建立资金使用“扫码评价”系统，实时收集群众反馈，确保惠民政策“不走样、见实效”。
三是提升财政服务温度。开展“财政服务进社区”活动，每季度组织干部现场解答政策疑问；优化“12345”财政专线响应机制，对群众诉求48小时内反馈、72小时内解决，切实打通服务群众“最后一公里”。
(四)大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。
一是激发改革攻坚新动能。设立财政改革“攻坚专班”，聚焦预算绩效管理、政府债务风险化解等难点，制定“一领
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域一方案”攻坚计划，力争年内形成2项以上可复制的改革成果。
二是强化闭环落实执行力。推行“任务清单+销号管理”模式，对市委部署的重点任务实行“周调度、月通报”，建立跨部门协调“首接负责制”，确保重大政策落地率提升至95%以上。
三是锻造专业能力新队伍。实施财政干部“数字素养提升计划”，每年组织数字经济、绿色金融专题培训不少于4次；建立“青年骨干挂职锻炼”机制，选派20名干部赴先进地区跟班学习，打造复合型财政铁军。
（五）坚决扛起政治责任，在全面从严治党上展现新气象。
一是压实党建主体责任。将党建工作纳入年度考核核心指标，每季度召开专题会议研究党建与业务融合路径，推动“党建+预算管理”“党建+风险防控”等模式落地。
二是创新干部管理监督方式。推行“廉政档案数字化”管理，对关键岗位实施动态风险评估；完善“容错纠错”实施细则，明确3类可容错情形，为担当者撑腰鼓劲。
三是深化廉政建设长效机制。打造“沉浸式”警示教育基地，每季度开展1次“以案说纪”情景教学；开展“清风财政”专项行动，重点整治“指尖上的形式主义”，推动中央八项规定精神在财政系统走深走实。
第2篇
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按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习领会习近平总书记关于发展改革工作的重要论述和视察、重要讲话重要指示，紧扣本次民主生活会主题，通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、网络征询等多种形式广泛听取意见，与班子成员、分管处室负责同志、机关党员干部及部分服务对象深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密结合市发展改革工作实际和自身思想、工作、作风实际，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断的前瞻性、敏锐性有待增强。能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委、市委各项决策部署。但在运用政治眼光观察和分析经济问题、社会发展问题的能力上还有不足，从复杂的经济运行数据和社会现象中精准识别苗头性、倾向性、潜在性政治风险的本领仍需锤炼。例如，在分析研判2025年全市经济形势时，虽然注意到了部分指标增速放缓，但对于其中可能折射出的产业结构深层次矛盾、新动能培育不足等背后隐藏的风险挑战，政治洞察力不够敏锐，未能第一时间从统筹发展和安全的政治高度，提出更具
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预警性和针对性的对策建议，为市委市政府决策提供的前瞻性参考尚有欠缺。
二是贯彻落实上级决策部署的精准性、创造性有待提升。对于国家和省、市确定的大政方针、发展战略，能够做到坚决执行、迅速部署。但在将宏观政策与发展实际紧密结合，创造性地抓好落实方面，思考深度和实践力度还不够。有时存在“上下一般粗”的现象，过于追求不折不扣，对政策在落地可能遇到的特殊情况和差异化需求研究不够透彻，导致部分政策措施未能完全发挥最大效能。比如，在贯彻落实国家关于推动中部地区崛起、黄河流域生态保护和高质量发展等重大战略时，虽然牵头制定了一系列实施方案和工作要点，但在如何将这些国家战略更精准地转化为契合国家中心城市定位的独特抓手、重大项目和政策创新上，突破性举措不多，存在一定的路径依赖和思维定式，政策的“特色”和“辨识度”有待加强。
三是政治斗争精神的政治性、艺术性有待加强。面对发展改革领域深层次矛盾和历史遗留问题，能够坚持原则立场，但有时存在“稳字当头”思想，攻坚克难的锐气和斗争的策略艺术有所欠缺。在面对一些涉及多部门协调、利益关系复杂的改革攻坚任务或项目推进难题时，有时顾虑较多，担心触碰矛盾“硬骨头”，存在寻求“最大公约数”而牺牲部分改革彻底性的妥协心态。例如，在推进我市某重点领域市场化改革过程中，面对相关方诉求不一、阻力较大的情况，虽然持续推进，但在关键环节、难点堵点上敢于碰硬、善用政
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策法规武器进行博弈和引导的决心与智慧不足，导致改革进程未能达到预期效率，反映出在复杂环境下维护发展大局、坚持改革方向的斗争精神和斗争本领尚需淬炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党的创新理论学习成果向实践转化不够顺畅。能够坚持参加中心组学习、专题研讨和个人自学，跟进学习党的最新理论成果，但在“深化、内化、转化”上存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其经济思想、关于城市工作的重要论述的学习，有时停留在理解层面，满足于掌握基本观点，但在如何运用其立场观点方法破解发展改革难题上，思考谋划不够系统深入，存在“学用脱节”现象。比如，在学习领会关于“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的重要要求后，虽然在规划编制、政策制定中有所体现，但在推动我市经济实现质的有效提升和量的合理增长，特别是在加快新旧动能转换、培育壮大战略性新兴产业、构建现代化产业体系方面，运用党的创新理论指导实践、打开新局的具体思路和突破性举措不够多，理论学习的“生产力”未能充分释放。
二是党性锤炼的自觉性和深刻性有待提高。能够严格遵守党的纪律规矩，参加党的组织生活，但在运用批评和自我批评武器进行深刻的党性分析上，还存在不足。自我批评有时习惯于从工作层面、业务角度找问题，触及思想根源、灵魂深处的力度不够，对自身世界观、人生观、价值观的持续改造抓得不够紧。例如，在反思重大项目谋划推进中存在急
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于求成心态的问题时，多归因于发展压力大、时间任务紧，而较少从党性修养层面深挖是否存在政绩观偏差、是否遵循了经济社会发展客观规律等思想根源。对标革命先辈和先进典型，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性和标准还不够高。
三是艰苦奋斗、积极进取的精神状态有所弱化。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了一些按部就班、求稳怕错的思想，锐意进取、攻坚克难的闯劲和韧劲相比以往有所减退。面对国家中心城市建设中的繁重任务和发展改革工作的新挑战，有时存在一定的畏难情绪和路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。比如，在谋划推动具有引领性、颠覆性的重大改革试点或创新政策时，有时首先考虑的是风险防控和现有政策框架，对于突破常规、先行先试的探索，顾虑较多，主动争取、大胆创新的意识和行动力有待加强。在日常工作中，满足于完成既定目标任务，追求卓越、精益求精的标准有所降低。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层联系群众、服务企业不够深入扎实。虽然建立了基层联系点，也经常下基层调研，但“身入”有余、“心至”不足的情况仍然存在。调研有时存在“走马观花”、“被安排”现象，真正深入到项目一线、企业车间、社区群众中去，倾听原汁原味声音、了解真实情况的时间不够多、功夫不够深。对市场主体和人民群众在办事创业、生产生活中遇到的“急难愁盼”问题，特别是涉及审批、要素保障、
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政策落地等方面的痛点、难点、堵点，体察不够全面、不够精准。例如，在优化营商环境工作中，虽然出台了不少政策措施，但对企业反映的政策“看得见、摸不着”、执行“中梗阻”等问题，有时未能第一时间掌握最鲜活的情况，导致政策措施的精准性和实效性打了折扣，与践行以人民为中心的发展思想、当好企业“服务员”的要求还有差距。
二是执行民主集中制的自觉性和规范性有待增强。在委党组会议讨论决策“三重一大”事项时，能够遵循议事规则，但在会前酝酿和会中讨论环节，有时因个人对某些事项思考较多、情况较熟，会不自觉地先定调子、先入为主，影响了其他同志充分发表意见；有时急于推动工作，对一些不同意见的讨论不够充分。在听取分管处室工作汇报和研究具体业务时，也存在听取汇报多、双向讨论少的情况，未能完全营造出畅所欲言、集思广益的民主氛围。这反映出在执行民主集中制原则时，还存在一定的“家长制”思维惯性，对依靠集体智慧、科学民主决策的重要性认识仍需深化。
三是运用法治思维和法治方式履职用权的意识不够牢固。能够自觉遵守法律法规和党纪党规，但在实际工作中，有时过于依赖行政手段和经验惯例，运用法治思维谋划发展、运用法治方式深化改革、运用法治手段推动工作的能力有待提升。对发展改革工作涉及的法律法规、政策边界的学习研究不够系统深入，有时未能做到决策先问法、办事依法、解决问题靠法。例如，在项目审批、资金安排等工作中，虽然程序合规，但在进行合法性审查、风险评估时，有时不够严
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谨细致，存在一定的法律风险意识淡薄的情况。对规范行政权力运行、加强重点领域廉政风险防控的制度和机制建设，思考谋划的主动性、系统性还有提升空间，敬畏法纪、依法用权的“紧箍咒”还需时刻绷紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、敢打硬仗的锐气有所减弱。面对发展改革进入攻坚期和深水区，一些长期积累的深层次矛盾和新发展阶段遇到的新挑战交织叠加，有时存在畏难情绪和求稳心态。对于涉及面广、协调难度大、历史包袱重的改革任务和重大项目推进，习惯于按部就班，主动“啃硬骨头”、接“烫手山芋”的担当精神不足。比如，在推动全市产业转型升级、化解部分领域过剩产能、处置历史遗留问题项目等方面，虽然意识到问题的紧迫性和复杂性，但在制定具体方案、协调各方利益、强力推动落实上，存在怕引发矛盾、怕承担责任的心理，攻坚突破的力度和决心有待加强。
二是推动工作落实的韧劲和闭环管理有待加强。对于市委市政府确定的重大决策部署和委内重点工作，能够及时部署安排，但在后续的跟踪问效、督促检查、解决问题上，有时存在“重布置、轻落实”、“重开头、轻收尾”的现象。满足于文件发了、会议开了、任务分解了，但在深入一线督进度、解难题、要结果上投入的精力不够，导致一些工作未能达到预期效果或进度滞后。例如，在牵头推进某项跨年度重点工程时，前期协调部署很充分，但在中期遇到资金、土地等瓶颈制约时，持续跟进协调、调动资源破解难题的力度
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不够，未能形成高效的工作闭环，影响了整体进度。这反映出“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲有所松懈。
三是服务全市发展大局的站位和谋划的前瞻性有待提升。作为市发改委的主要负责人，在思考和谋划工作时，有时局限于发改业务本身，从全局高度、战略层面为市委市政府出大主意、当大参谋的意识和能力有待增强。对国际国内宏观经济形势、国家重大战略调整的深入研究、前瞻性研判不够，导致在编制规划、制定政策、谋划项目时，有时站位不够高、视野不够宽，与建设国家中心城市、打造高质量发展区域增长极的目标要求结合不够紧密。例如，在谋划“十五五”规划前期研究时，对科技革命、产业变革、绿色转型等带来的深远影响，以及如何在区域竞争中塑造新优势，思考的深度和系统性还有不足，提出具有战略性、引领性、可操作性的重大思路举措不多，服务宏观决策的“参谋部”作用发挥还不够充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”现象。能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，对自身和班子成员要求严格，但在将管党治党责任压力向基层党支部、向普通党员有效传导方面，措施不够硬、抓手不够实。对分管处室和委属单位的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，深入检查指导、发现和解决苗头性倾向性问题不够经常、不够深入。对党员干部的日常教育管理监督，存在“抓大放小”倾向，对“八小时之内”关注多，对“八小
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时之外”的情况了解掌握不够，谈心谈话的深度和针对性有待加强，导致责任落实在“最后一公里”上有所衰减。
二是整治形式主义、官僚主义的韧劲和狠劲有待加强。虽然坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，持续推动为基层减负，但对形式主义、官僚主义隐形变异问题，警惕性、鉴别力仍需提高。例如，在文件会议管理上，虽然数量控制住了，但有时存在“以文件落实文件”、“会议内容空泛”等新表现；在调研考察中，有时还存在“走经典路线”、听汇报多看现场少的情况；在数据报送、材料上报等方面，有时对基层要求过急过频，存在变相增加负担的问题。对这些现象，有时批评不够严厉、纠正不够坚决，缺乏常抓不懈、露头就打的高度自觉和实际行动。
三是对干部的日常监督管理抓得不够严实细。在干部管理上，更多地关注工作业绩和廉洁自律底线，对干部的思想动态、作风养成、生活圈社交圈等方面的深入了解和常态化监督不够到位。廉政谈话、提醒谈话有时流于形式，针对性、警示性不强。运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够充分，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在营造鼓励创新、宽容失误的氛围与从严管理监督干部的结合上，把握不够精准，有时存在“老好人”思想，对干部的一些小毛病、小问题提醒批评不够及时、不够直接，严管厚爱的结合艺术有待提升。
二、原因剖析
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（一）理论武装深度不够，理想信念根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然能够跟进，但在系统把握、深刻理解、融会贯通上还有差距，特别是运用贯穿其中的立场观点方法改造主观世界、指导发展改革实践不够自觉、不够深入。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在面临复杂局面和繁重任务时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时出现偏差，奋斗精神和党性修养有所弱化。
（二）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳固。随着职务提升和工作繁忙，不自觉地在办公室时间多了，深入基层、深入群众的时间少了；听汇报、看材料多了，与群众面对面交流、心贴心沟通少了。没有始终把人民群众和市场主体放在心中最高位置，想问题、作决策、办事情有时未能完全从群众角度出发，导致服务群众、服务企业的精准度和实效性不足，整治形式主义、官僚主义的自觉性和彻底性也不够强。
（三）自我革命精神减退，担当作为劲头有所松懈。在长期的机关工作中，有时滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏当年那股敢于斗争、敢于突破的锐气和闯劲。面对深水区改革和硬骨头任务，存在畏难情绪和路径依赖，怕担风险、怕负责任，攻坚克难的勇气和智慧不足。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏刮骨疗毒的勇气。
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（四）纪律规矩意识弦绷得不够紧，从严治党责任压得不够实。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”、“松口气”的想法。对自身要求虽然严格，但在抓班子、带队伍、严管理上，标准有时不够高、要求有时不够严，存在“好人主义”倾向。对党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新要求学习领会不够透彻，履行“一岗双责”的主动性和创新性不足，压力传导机制不够完善。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，锤炼绝对忠诚政治品格。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平总书记关于发展改革工作、关于及工作的重要讲话重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央大政方针和省委、市委决策部署在市发改委不折不扣落地见效。每年至少主持2次专题学习研讨，牵头开展1—2项重大战略性问题调研，切实把学习成果转化为谋划发展、制定政策、推进改革的具体思路和实际成效。
（二）牢固树立群众观点，践行服务为民根本宗旨。始终坚持人民至上，把服务群众、服务企业作为工作的出发点
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和落脚点。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，每年安排不少于2个月时间深入项目一线、企业车间、田间地头，倾听真声音、发现真问题、解决真困难。畅通与企业、群众的沟通渠道，建立问题收集、督办、反馈闭环机制，着力解决在项目审批、要素保障、政策兑现等方面的堵点痛点难点问题。坚决整治形式主义、官僚主义，带头为基层减负松绑。
（三）砥砺奋发进取精神，扛稳改革发展担当重任。围绕国家中心城市现代化建设大局，聚焦发展改革主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领。敢于直面发展中的矛盾问题，勇于承担急难险重任务，在规划编制、政策创新、项目谋划、改革攻坚上主动作为、锐意进取。建立健全重点工作推进和督查机制，对定下的事情一抓到底、务求实效。提升战略思维和前瞻谋划能力，紧紧围绕国家重大战略部署，加强经济运行监测分析和政策储备，当好市委市政府的“参谋部”、“项目部”、“协调部”。
（四）严守纪律规矩底线，压实管党治党政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。认真履行全面从严治党第一责任人职责和“一岗双责”，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对班子成员、中层干部和全体党员的教育管理监督。严格执行民主集中制，自觉接受各方监督。深化廉政风险防控，加强对重点岗位、关键环节的监督管理，带头廉洁治家，营造风清气正的政治生态。对查
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摆出的问题，建立整改台账，明确时限，逐项销号，确保整改到位，以整改的实际成效推动全市发展改革工作再上新台阶，为国家中心城市现代化建设作出新的更大贡献。
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根据上级关于召开民主生活会的通知精神，市委领导班子紧扣会议主题，扎实做好各项准备工作。通过深入组织学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，班子成员进一步深化了思想认识，凝聚了共识。在此基础上，班子严格对照“五个带头”要求，紧密联系思想、工作、作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、深化学习认识与主要收获体会
会前，市委领导班子通过集体学习、专题研讨与个人自学相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，系统研读了党的二十届四中全会作出的重大战略部署，重温了习近平总书记关于党的自我革命、作风建设等一系列重要论述。通过学习研讨，班子成员进一步统一了思想，提高了站位。
主要收获体现在：深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本指导思想，必须作为终身课题常学常新、真信真用。党的二十届四中全会擘画的宏伟蓝图，是我们奋进新征程、建功新时代的行动纲领。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政
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治领悟力、政治执行力。必须时刻保持“赶考”的清醒和坚定，深刻认识全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，必须持之以恒推进自我革命，把严的主基调长期坚持下去，以高质量党建引领保障高质量发展。
二、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性与实践转化力存在不足。学习安排有时存在碎片化现象，对党的创新理论的内在逻辑、历史脉络和实践要求缺乏整体性、贯通性把握。运用理论指导实践、破解本地区发展难题的针对性、创造性不够强，存在理论学习与工作实践“两张皮”的现象，未能完全将学习成果转化为谋划发展的清晰思路和推动落实的有效举措。
二是政治洞察力与风险抵御能力有待提升。对社会思想动态和意识形态领域潜在风险的敏感性、鉴别力需要进一步增强，有时对苗头性、倾向性问题见事迟、反应慢。在结合实际创造性落实中央大政方针和上级决策部署时，有时存在等靠要思想或简单化倾向，结合本地实际进行深化、细化的深度和广度不够，政治执行力有待进一步增强。
三是政治担当与斗争精神尚需锤炼。面对改革发展稳定中的深层次矛盾和历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。在统筹安全与发展、防范化解重大风险方面，前瞻性思考、战略性布局和系统性应对能力有待提高，敢于斗争、善于斗争的政治本领需要加强。
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（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不够。对照党章党规进行自我检视、自我净化、自我提高不够经常，将党性锻炼融入日常工作和生活的自觉性有待加强。在个人利益与组织安排、局部工作与全局需要发生矛盾时，有时不能完全做到无条件服从、高标准落实。
二是党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。虽然能够按期召开民主生活会、组织生活会，但有时批评与自我批评“辣味”不足，存在“和风细雨”、避重就轻的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。组织生活的形式和方法创新不足，吸引力和感染力有待提升。
三是理想信念教育的针对性和实效性有待增强。理想信念教育的方式方法有时比较单一，未能完全触及灵魂、引发深度共鸣。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，形式载体不够丰富，效果不够显著。面对长期性、艰巨性的工作任务，部分班子成员持续奋斗、永不懈怠的精神状态有所波动。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”的发展思想践行不够深入扎实。深入基层一线“解剖麻雀”、掌握第一手情况不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题，有时跟踪解决、一抓到底的力度不够。决策过程听取群众意见的渠道和机制有待进一步拓宽和完善，运用群众满意度检验工作成效的导向不够鲜明。
二是组织观念和纪律规矩的执行刚性有待加强。对组织决定和组织程序的重要性认识有时不够到位，执行过程中存
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在一定的“弹性空间”。在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系方面，抓常抓长、防微杜渐的力度有待加大。重大事项请示报告的规范性、及时性需要进一步提升。
三是法治思维和纪律底线的内化自律存在差距。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提高。对党纪国法的学习有时满足于“应知应会”，缺乏深钻细研的精神。在日常工作生活中，对一些细节性、苗头性问题不够警惕，自我约束的“防火墙”筑得不够牢固。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是推动高质量发展的闯劲和拼劲有所不足。面对新形势新任务，部分班子成员思想解放程度不够，存在路径依赖和思维定势，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在培育新动能、塑造新优势方面，思路不够开阔，举措不够有力，成效不够明显。
二是攻坚克难的责任担当和务实作风有待强化。面对一些历史遗留的“硬骨头”和需要跨部门协调的复杂问题，有时存在畏难发愁情绪和“等靠要看”思想，主动牵头、迎难而上的担当精神有所减弱。工作作风不够扎实，存在一定的形式主义、官僚主义表现，抓落实的“最后一公里”有时不够畅通。
三是激励干部担当作为的体制机制不够健全。考核评价体系的科学性、精准性有待提高，差异化考核体现不充分。容错纠错机制的操作细则不够明确，对“错”的界限和“容”
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的程序把握不够清晰，影响了干部大胆探索、改革创新的积极性。干部能上能下的常态化机制运行不够顺畅有力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压力传导存在“上热下冷”现象。对“一岗双责”的认识和落实不够均衡，有时存在“重业务部署、轻党建督导”的情况。对下级党组织履行管党治党主体责任的督促检查不够严格、不够经常，压力传导层层递减的问题依然存在。
二是监督体系的综合效能发挥不够充分。各类监督贯通协调的机制不够完善，监督合力有待增强。日常监督的精准性和有效性不足，对关键岗位、重点领域和“关键少数”的监督存在薄弱环节。运用现代信息技术提升监督质效的探索和实践不够深入。
三是干部教育管理监督的严实标准有待提升。对党员干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况掌握不够全面、不够及时。谈心谈话的深度和针对性有待加强。廉政教育的创新性和震慑力不足，运用身边事教育身边人做得不够好。对苗头性、倾向性问题的处理有时存在“宽松软”现象。
三、原因剖析
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因：
一是理论学习的深度和转化自觉性不足，存在实用主义倾向，对党的创新理论满足于一般性了解，缺乏系统钻研、学以致用的恒心，导致政治判断的根基不够牢固。
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二是政治历练和复杂斗争考验不足，在应对重大风险挑战、驾驭复杂局面的实践中锻炼不够，导致政治敏锐性和政治能力有待提升。
三是政治站位和全局意识有时存在局限，未能完全跳出地域和部门视角，从战略全局高度思考、谋划和推进工作。
（二）在带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因：
一是党性锤炼的主动意识有所淡化，在长期执政和平稳环境下，自我革命的精神有所松懈，未能时刻保持警惕，持续加强主观世界改造。
二是党内政治生活的“熔炉”功能发挥不充分，健康积极的党内政治文化培育需要加强，批评与自我批评的武器运用不够经常有力。
三是理想信念教育的常态化、长效化机制不够健全，方式方法创新不足，未能有效激发内生动力，导致精神之“钙”补充不及时、不充分。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因：
一是宗旨意识树得不够牢固，群众观点、群众路线在思想深处扎根不深，密切联系群众、服务群众的自觉性有待提高。
二是对组织原则和纪律规矩极端重要性的认识不够深刻，执行制度的刚性意识和敬畏之心有待加强。
三是法治素养和纪律教育抓得不够紧实，学法尊法守法用法的氛围不够浓厚，对权力运行的监督制约认识不到位。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因：
一是进取精神和奋斗姿态有所弱化，在取得阶段性成绩后，容易产生安于现状、不思进取的思想，攻坚克难的锐气有所消磨。
二是适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的能力本领存在短板，知识储备、专业素养有待提升。
三是激励担当作为的考核评价和用人导向不够鲜明，相关体制机制不够完善，未能充分激发干部队伍的内生活力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因：
一是对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识有时不够到位，主体责任和“一岗双责”落实存在不平衡现象。
二是监督执纪问责的精准性和有效性有待提高，严管厚爱的理念结合不够好，监督合力尚未完全形成。
三是干部管理“严”的主基调坚持不够一贯，日常教育管理监督存在薄弱环节，制度执行的刚性约束力有待加强。
四、整改措施与努力方向
（一）持续深化理论武装，着力提升政治能力。完善并严格执行班子理论学习制度，制定年度学习计划，每季度组织专题研讨不少于1次。建立学习成果转化机制，推动班子成员带头开展调查研究，每年形成高质量调研报告。加强政治能力训练，在复杂环境和重大斗争一线锤炼班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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（二）严肃党内政治生活，不断锤炼坚强党性。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。严格执行民主集中制，完善议事决策规则。建立党性定期分析制度，班子成员每年至少进行1次深刻的党性剖析。丰富党性教育载体，传承红色基因，弘扬优良作风。
（三）牢固树立“三个敬畏”，自觉坚守从政底线。完善领导干部直接联系服务群众机制，畅通民意反映渠道，班子成员带头领办民生实事。强化组织观念和程序意识，严格执行请示报告制度。加强党章党规党纪学习教育，每年至少开展2次专题警示教育活动，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。
（四）激发干事创业热情，全力推动高质量发展。树立实干实绩导向，鼓励班子成员在改革创新一线担当作为。围绕发展重点难点，建立班子成员牵头负责、攻坚克难机制。优化完善干部考核评价和容错纠错具体办法，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
（五）压紧压实主体责任，纵深推进全面从严治党。制定并落实全面从严治党主体责任清单，定期专题研究部署党建工作。健全完善党内监督体系，推动各类监督贯通协调。加强对“一把手”和领导班子的监督，深化廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固发展风清气正的良好政治生态。
第4篇
（领导班子）
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根据市委关于开好2025年度县级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，区委领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系区委班子思想、政治、组织、作风、纪律建设实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、深度谋划整改。我们坚持刀刃向内、自我革命，以对党、对事业、对同志、对自己高度负责的态度，严肃认真开展批评和自我批评，现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
区委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，团结带领全区广大干部群众，奋力推动区域经济社会高质量发展，取得了一系列新进展、新成效。但对标中央和市委的更高要求，对标人民群众的更热切期盼，对标新时代新征程赋予的新使命，班子在思想、能力、作风等方面仍存在一些差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是“学思践悟”的转化效能有待提升。班子成员虽然能够坚持“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在“学懂”向“弄通”“弄通”向“做实”的转化链条上还存在堵点。有时满足于学过了、传达了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与我区“一核两翼三区”发展战略深度融合，形成更具前瞻性、创造性的发展思路方面，思考的深度、谋划的广度还不够。调
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研发现，部分重点工作在推进过程中，依然存在一定程度的路径依赖，习惯于用过去的经验解决新问题，运用党的创新理论指导实践、破解发展难题的创造性张力未能完全释放。
二是政治判断力的前瞻性预见性有待加强。面对当前复杂多变的宏观环境和区域发展中的深层次矛盾，班子在见微知著、预判风险挑战的能力上还需锤炼。在一些重点领域，例如城市安全运行、金融风险防范、意识形态领域斗争等方面，虽然建立了常态化研判机制，但有时对潜在风险的演变趋势、传导路径分析不够透彻，制定的应急预案和应对策略更多是“亡羊补牢”式的被动响应，未能完全做到“未雨绸缪”、下好先手棋。在推动重大项目落地过程中，对可能引发的社会稳定风险、舆情风险评估有时不够充分，导致个别项目在推进中遇到阻力，影响了工作节奏。
三是政治执行力的闭环落实有待强化。中央和市委的决策部署，区委班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在“一竿子插到底”的执行韧劲上存在不足。一些工作部署后，后续的跟踪问效、督查问责力度不够均衡，导致少数工作存在“上热中温下冷”现象。例如，在推进“放管服”改革优化营商环境中，虽然出台了一系列政策文件，但调研显示，仍有约15%的企业反映存在“新官不理旧账”、政策执行“最后一公里”不畅等问题，这说明班子在打通政策落实的“神经末梢”上，还需下更大力气，构建更为严密的责任闭环和督办闭环。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是理论武装的系统性和整体性尚显不足。班子成员能够积极参加中心组学习和各类培训，但学习的系统性、整体性谋划不够。存在“干什么学什么、缺什么补什么”的实用主义倾向，对马克思主义基本原理、党的历史特别是改革开放史、社会主义发展史的学习不够深入扎实，导致在理解把握一些重大理论和现实问题时，历史纵深感和理论厚重感不足。在个人自学方面，也存在以事务性工作代替系统性学习的情况，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间和精力投入不足，理论武装的“内功”修炼得还不够扎实。
二是党内政治生活的“辣味”有所减弱。民主生活会、组织生活会上，班子成员之间能够开展批评与自我一批评，但有时碍于情面，“红脸出汗”的效果不甚理想。批评他人时，讲工作问题多、谈思想根源少，提希望建议多、点要害问题少，存在“以工作建议代替思想交锋”的现象，未能完全达到“团结一批评—团结”的目的。这种“和风细雨”式的相互批评，在一定程度上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是党性锤炼的实践融入不够紧密。班子成员都能牢记党员身份，但在将党性要求融入日常工作和生活小节的自觉性上做得还不够。在处理一些急难险重任务时，虽然能够冲锋在前，但有时也会产生畏难发愁的情绪，思想深处缺乏“越是艰险越向前”的彻底革命精神。在日常工作中，对于一些非原则性的问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，斗争精神和斗争本领的锤炼还有待加强。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“最后一米”尚未完全打通。班子成员虽然坚持定期下基层调研，但“身入”与“心至”未能完全统一。有时调研存在“被安排”现象，走的路线、看的点位、见的人员经过了筛选，听到的多是“好声音”，对基层存在的真实问题和群众的急难愁盼掌握得不够全面、精准。在决策过程中，虽然强调了公众参与，但有时对群众意见的吸纳和反馈机制不够健全，导致一些民生工程建成后，群众的获得感、满意度未达预期。例如，个别老旧小区改造项目，在加装电梯、规划停车位等问题上，因前期意见征集不充分，导致后期居民矛盾突出，好事没有完全办好。
二是接受组织监督的自觉性有待提高。班子成员能够严格执行民主集中制、“三重一大”决策制度和请示报告制度，但在主动接受监督方面还存在差距。在一些常规性工作中，习惯于按部就班推进，向市委请示报告多是“常规动作”，对于工作中遇到的新情况、新问题，未能及时、主动地向上级组织汇报思想、反映问题、寻求指导。在班子内部，主要负责同志对班子成员的日常监督提醒不够及时，班子成员之间也较少就思想、作风、纪律等问题相互“咬耳扯袖”，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小。
三是法治思维的运用能力仍需增强。班子成员在作决策、抓工作时，都能够强调依法依规，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力还需系统提升。在处理一些历史遗留问题和复杂信访积案时，有时
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更多依赖行政手段和“老办法”，运用法治化、市场化方式破解难题的意识和能力不足，导致问题久拖不决。在推进全面依法治区工作中，对法治政府建设的领导和督促力度还需加大，全区部分单位依法行政的能力和水平仍有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“硬核”担当有所弱化。面对高质量发展中的一些“硬骨头”，例如产业结构转型升级、核心技术“卡脖子”问题、城市更新中的利益平衡等，班子有时存在求稳怕乱思想，敢于“涉险滩”、敢于“动奶酪”的魄力不足。在研究解决方案时，对困难和风险考虑得过多，对机遇和有利条件挖掘得不够，导致一些关键性改革和重大项目推进速度偏慢。对于一些历史形成的沉重包袱，存在“绕着走”的想法，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和“一任接着一任干”的钉钉子精神。
二是改革创新的“闯劲”和“韧劲”不足。在贯彻新发展理念、构建新发展格局中，思想解放的程度还不够深，主动识变、应变、求变的能力有待提升。在谋划工作时，向上看、向外看多，对标先进、借鉴经验多，但立足我区实际、开展原创性、差异化探索的举措不多。面对数字经济、人工智能等新赛道，虽然有所布局，但在如何抢占先机、形成具有核心竞争力的产业集群方面，缺乏“无中生有、有中生新”的胆识和办法。一些既定的改革任务，虽然开了头、起了步，但缺乏持续用力、久久为功的韧劲，导致改革成效未能充分显现。
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三是狠抓落实的作风不够严实。工作中还不同程度地存在形式主义、官僚主义问题。以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象依然存在，一些工作部署下去后，重过程轻结果，对最终成效的评估和检验不够严格。例如，在安全生产领域，虽然反复强调责任落实，但检查中仍能发现个别单位存在台账记录不规范、隐患排查走过场等问题，这反映出班子抓工作的作风还不够深入、不够扎实，压力传导存在层层递减。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员对分管领域业务工作抓得紧、管得实，但对党风廉政建设的责任传导还不够到位。在日常工作中，与分管单位负责同志谈业务工作多，谈党风廉政建设少；部署业务工作要求高，对廉政风险防控的检查指导相对较弱。这种“一手硬、一手软”的现象，导致少数下级单位“一把手”对管党治党责任认识不清、落实不力，分管领域依然存在一些违规违纪问题。
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对党员干部的日常监督管理，主要依赖于纪检监察机关和组织部门，班子成员主动运用监督执纪“第一种形态”的意识和能力还不足。对分管领域和部门干部的思想动态、工作作风、“八小时之外”的生活圈、社交圈情况了解不够深入，廉政谈话、提醒谈话的针对性和实效性有待提高。对一些小问题、小毛病，有时失之于宽、失之于软，未能起到及时“治病救人”的效果。
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三是作风建设的长效机制仍需完善。虽然持之以恒正风肃纪，但“四风”问题具有顽固性、反复性，隐形变异问题禁而未绝。在精文减会方面，虽然有明确要求，但各类会议、文件、报表、检查考核依然偏多，基层干部反映负担依然较重。在为基层减负的同时，如何激发基层干部担当作为的内生动力，建立健全科学的考核评价和激励机制，班子在制度设计和实践探索上还需下更大功夫。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，区委班子从思想、政治、能力、作风等方面进行了深刻的自我剖析，根源主要在于以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子成员虽然都经历了长期的党性教育和实践锻炼，理想信念是坚定的。但深刻反思，在持之以恒、常态长效地进行思想淬炼上还存在不足。在纷繁复杂的日常工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不够深刻，未能完全将其内化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这导致在面对一些深层次矛盾和困难时，绝对忠诚的政治品格和革命到底的斗争精神出现摇摆，担当作为的锐气有所消减。
二是人民至上的根本立场树得不够牢。骨子里对人民群众怀有深厚感情，但在具体工作中，践行群众路线出现了偏差。随着职务的提升和工作环境的变化，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会
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不多，对群众的所思所想、所急所盼了解不够透彻。这导致在决策和工作中，有时不自觉地站在了“管理者”的角度思考问题，而不是站在“服务员”的立场解决问题，宗旨意识有所淡化，工作成效与群众期盼之间存在差距。
三是自我革命的政治勇气存有不足。对全面从严治党面临的严峻复杂形势认识是清醒的，但“革自己的命”的勇气和决心还不够彻底。在党内政治生活中，存在“好人主义”思想，不愿得罪人，导致批评和自我批评辣味不足。在管党治党责任落实上，有时满足于开会部署、建章立制，但在较真碰硬、追责问责上有所顾虑，怕影响班子团结、怕挫伤干部积极性。这种自我革命精神的弱化，是导致管党治党责任压力传导层层递减、一些作风顽疾久治不愈的重要原因。
四是能力本领的“知识恐慌”感不够强。面对新形势、新任务、新要求，班子成员普遍感到本领恐慌，但将恐慌感转化为学习提升的紧迫感和行动自觉还不够。习惯于凭经验办事，对现代经济、金融、科技、法律等专业知识的学习缺乏系统性和紧迫性，导致在推动高质量发展、应对风险挑战时，视野不够开阔，思路不够创新，办法不够多元，专业化领导能力与新时代新征程的要求还不相适应。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，区委领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持问题导向，制定整改清单，明确整改时限，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
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（一）筑牢政治忠诚之魂，在对党绝对忠诚上作表率
始终把政治建设放在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
一是深化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善“第一议题”和中心组学习制度，做到学深悟透、融会贯通、真信笃行，切实把学习成果转化为谋划发展的正确思路、推动工作的具体举措。
二是严明政治纪律，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和市委各项决策部署在区不折不扣落地生根。
三是强化政治历练，引导班子成员在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾的实践中，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到在任何时候、任何情况下都头脑特别清醒、眼睛特别明亮、立场特别坚定。
（二）夯实为民服务之基，在践行根本宗旨上作表率
始终坚持以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决好人民群众急难愁盼问题。
一是大兴调查研究，严格落实班子成员基层联系点制度，多采取“四不两直”方式，深入基层一线、田间地头、项目现场，听真话、察实情、解难题，使决策和工作更接地气、更合民意。
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二是办好民生实事，聚焦就业、教育、医疗、养老、住房等群众最关心的领域，每年滚动实施一批高质量的民生实事项目，建立台账、销号管理，确保把好事办实、实事办好，让发展成果更多更公平惠及全区人民。
三是完善服务机制，畅通群众诉求表达、利益协调、权益保障通道，健全领导干部接访下访、包案化解制度，推动“民呼我为”“接诉即办”机制向纵深发展，切实打通服务群众的“最后一米”。
（三）激发担当作为之能，在推动高质量发展上作表率
完整、准确、全面贯彻新发展理念，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。
一是解放思想谋创新，跳出思维定式和路径依赖，对标国际国内最高标准、最好水平，在产业转型、科技创新、城市更新、乡村振兴等关键领域，敢于先行先试，勇于突破藩篱，努力在危机中育先机、于变局中开新局。
二是攻坚克难勇担当，建立重大任务“揭榜挂帅”机制，引导班子成员带头啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，对定下来的事情，一抓到底、务求必成。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
三是提升专业化能力，围绕区域发展需要，组织班子成员加强对金融、科技、法律、新质生产力等专业知识的学习，努力成为领导经济社会发展的行家里手，克服“本领恐慌”。
（四）恪守清正廉洁之本，在永葆政治本色上作表率
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始终把纪律和规矩挺在前面，带头营造风清气正的政治生态。
一是压实管党治党责任，严格落实全面从严治党主体责任清单，坚持“书记抓、抓书记”，推动班子成员认真履行“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。
二是严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。严格执行民主集中制，规范“三重一大”决策程序，不断增强班子凝聚力和战斗力。
三是持续深化正风肃纪，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层减负赋能。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
第5篇
根据此次民主生活会的部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，结合自身担任县委办主任的岗位职责与工作实际，深入开展自我检视、自我剖析，现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统深入的学习研讨，我进一步深化了思想认知，更加深刻地认识到，强化理论武装是筑牢政治忠诚的根本前提，必须持续深学细悟党的创新理论，切实把“两个确
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立”的决定性意义内化于心、外化于行，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时深刻领悟到，作风建设没有休止符，中央八项规定精神是长期遵循的行为准则，必须坚决破除形式主义、官僚主义等顽疾。作为县委办的“领头人”，我更加清醒地认识到，全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，唯有切实扛起管党治党政治责任，才能为县委各项决策部署落地见效筑牢纪律保障、凝聚奋进合力。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不够。对党的创新理论学习缺乏系统性规划，虽能按时参加集体学习，但多停留在通读原文层面，对核心要义、精神实质的钻研不够深入，存在“学过即过”“学用脱节”的现象，未能完全将理论学习成果转化为分析问题、解决问题的实际能力。
二是政治敏锐性有待提高。面对复杂多变的政治形势和社会领域的各类思潮，缺乏主动研判、精准把握的意识和能力，对一些潜在的风险隐患未能及时察觉，对网络上流传的错误言论，有时存在“事不关己”的心态，未能第一时间站出来发声抵制、澄清谬误。比如，在日常工作中，对一些涉及意识形态的苗头性问题关注不足，未能及时提醒身边同志提高警惕。
三是政治能力与新时代要求存在差距。在统筹推进县委重大决策部署落实过程中，有时未能从政治高度审视工作的
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重要性，对一些跨部门、跨领域的复杂问题，缺乏统筹协调的政治判断力和高效推进的政治执行力，导致部分工作推进节奏滞后于预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性仍有欠缺。在日常工作和生活中，偶尔存在放松自我要求的情况，对党性修养的持续性认识不足，未能始终以“严之又严、实之又实”的标准约束自身言行，存在“随大流”“过得去”的懈怠思想。例如，在参与党组织开展的志愿服务活动时，有时存在应付心态，主动担当作为的先锋模范作用发挥不够充分。
二是理想信念的坚定性有待提升。面对工作中的难点堵点问题，偶尔会产生畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的坚韧毅力，存在急于求成的功利思想和暂时退缩的消极心态。比如，在推进某项改革工作遇到阻力时，曾因短期内未见成效而产生动摇，未能始终以坚定的理想信念支撑攻坚克难。
三是组织纪律性需要进一步加强。在执行党的组织制度方面，存在不够严格的情况，对县委部署的部分工作，有时存在“先推进、后汇报”的惯性思维，未能严格遵守“请示报告”的组织程序。例如，在协调安排某次全县性会议时，因担心流程繁琐延误时间，未及时向县委主要领导请示细节安排，导致会议筹备出现小的疏漏。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是宗旨意识不够牢固。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，深入基层一线调研的主动性不足，有时存在“听汇报多、看现场少”“问干部多、问群众少”的情况，对群众急难愁盼问题掌握不够全面、精准。比如，在开展乡村振兴调研时，多是沿着预设路线走访，未能主动深入偏远村落倾听群众真实诉求，导致部分群众反映的饮水安全问题未能及时纳入议事日程。
二是对组织的敬畏之心有所淡化。在工作中，有时过于强调个人工作思路，对组织的决策部署缺乏全面理解和坚决执行的自觉，存在“选择性执行”的倾向。在涉及科室人员调整等重大事项时，虽能征求意见，但有时未能充分尊重组织统筹安排，存在以个人判断代替组织考量的情况，影响了工作的整体性推进。
三是法纪意识不够强。对党纪国法和规章制度的学习不够系统，存在“重业务、轻法纪”的倾向，在处理日常工作时，对一些流程性、规范性要求把握不够严格。比如，在审核办公用品采购单据时，曾因急于推进工作，未严格核对审批流程，出现个别单据签字不全就予以核销的情况，存在潜在的廉政风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不足。对常规性工作满足于“完成任务”，缺乏“精益求精”的进取意识，主动谋划工作、创新推进工作的劲头不足。例如，在撰写县委工作报告等材料时，多是依据各部门上报的素材整合梳理，未能主动
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深入挖掘工作亮点和存在问题，导致材料的针对性和指导性不够强。
二是担当精神不够。面对涉及多方利益的复杂矛盾和历史遗留问题，存在“怕得罪人、怕担责任”的思想，不敢主动牵头破解难题，有时存在“推诿扯皮”的倾向。比如，在协调解决某小区物业管理纠纷时，因担心引发群众不满，未能主动召集相关部门研究解决方案，导致问题拖延许久才得以解决。
三是工作创新能力有待提高。习惯于沿用传统工作模式和方法推进工作，对新形势下的新要求、新机遇认识不足，主动学习运用新理念、新技术的意识不强。例如，在推进县委办信息化建设过程中，未能及时借鉴先进地区的经验做法，对无纸化办公系统的优化升级滞后，导致工作效率未能得到有效提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实存在差距。未能将党风廉政建设与业务工作深度融合，存在“重业务推进、轻廉政建设”的现象，在部署工作时，对廉政风险防控要求强调不够、部署不细。例如，在安排年度重点工作任务时，未同步明确各科室的廉政责任清单，导致部分干部对廉政风险重视不足。
二是对干部的教育管理不够严格。对县委办干部的日常监督管理存在“宽松软”的问题，多以提醒教育为主，对一些轻微违规违纪行为未能严肃处理，存在“怕伤和气、怕影响团结”的思想。比如，发现个别干部存在上班迟到、工作
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敷衍的情况时，仅进行口头提醒，未纳入绩效考核评价，导致类似问题反复出现。
三是党内政治生活不够严肃。组织开展民主生活会、组织生活会时，存在“走过场”的倾向，批评与自我批评缺乏“辣味”，多以工作建议代替批评意见，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。例如，在开展自我批评时，避重就轻、遮遮掩掩；在批评他人时，多是“隔靴搔痒”，未能直指问题根源。
三、原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固
对理想信念建设的重要性认识不足，未能始终把强化理论武装作为终身课题，存在“阶段性学习”“任务式学习”的心态，导致对党的创新理论理解不深、把握不准，在面对复杂问题和困难挑战时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。同时，对党的历史和优良传统学习不够深入，未能从党的奋斗历程中汲取精神力量，导致党性修养的自觉性逐渐弱化。
（二）宗旨意识树得不牢
始终把人民放在心中最高位置的意识不够强烈，随着工作年限增长，逐渐滋生了“机关思维”，深入基层、贴近群众的主动性不足，对“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够到位。未能始终站在群众的立场思考问题、推进工作，导致部分工作脱离实际、脱离群众，宗旨意识的“生命线”作用未能得到有效彰显。
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（三）责任担当精神不够强烈
存在“求稳怕乱”的保守思想，面对新形势新任务，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，在承担急难险重任务时，有时存在畏难情绪和观望态度。同时，对自身肩负的管党治党责任认识不够深刻，存在“业务硬、党建软”的错误认知，导致在推进全面从严治党工作中，主动担当、积极作为的劲头不足。
（四）纪律规矩意识不够严明
对党纪国法和规章制度的学习不够系统深入，存在“学过即忘”“学用脱节”的现象，未能将纪律规矩内化为行为准则、外化为行动自觉。自我约束、自我监督的意识不够强，存在“小节不拘”的错误思想，对一些轻微违规违纪行为重视不足，未能及时纠正，导致纪律规矩的“紧箍咒”作用发挥不够充分。
（五）自我革新意识不够主动
习惯于沿用传统经验和模式推进工作，对新形势下的新要求、新挑战认识不够敏锐，主动学习新理念、新技术、新方法的意识不强。在工作中缺乏“对标先进、自我加压”的进取精神，满足于“完成任务、不出差错”，自我革新、自我提升的动力不足，导致工作创新能力和综合素养难以适应新时代工作的需要。
四、今后努力方向
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
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一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习计划，明确学习重点、学习时限和考核标准，坚持每周至少3次集中学习、每月撰写1篇高质量学习心得、每季度开展1次专题研讨，确保学习入脑入心。
二是提升学用结合能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，精准把握核心要义与实践要求，主动把学习成果与县委中心工作、分管领域实际结合起来，做到学以致用、知行合一，切实把理论学习成效转化为推动工作的实际能力。
三是强化政治敏锐性。常态化关注国内外政治形势和意识形态领域动态，主动学习掌握意识形态工作相关知识，对各类错误思潮和言论保持高度警惕，敢于发声、坚决抵制，切实筑牢意识形态安全防线。
(二)加强党性锤炼，坚定理想信念
一是强化党性修养自觉。始终以优秀共产党员的标准严格要求自己，定期开展党性分析，主动查找自身不足，及时整改提升。积极参与党组织开展的各类活动，主动发挥先锋模范作用，切实增强党性修养的持续性和实效性。
二是坚定理想信念根基。深入学习党的历史和优良传统，从党的奋斗历程中汲取精神力量，坚定对党的事业的信心和信念。在面对困难和挑战时，始终保持乐观向上的心态，勇于攻坚克难，切实筑牢理想信念的“压舱石”。
三是严守组织纪律规矩。严格遵守党的组织制度，坚决执行请示报告制度，对涉及重大事项、重要工作的推进情况，
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及时向县委汇报，确保工作始终在组织领导下推进。坚决服从组织安排，自觉维护组织权威，切实增强组织纪律性。
（三）践行宗旨意识，强化责任担当
一是深入基层服务群众。坚持每月至少深入基层调研2次，采取“四不两直”方式走进群众家中、田间地头，倾听群众诉求、了解群众困难，建立群众问题台账，实行销号管理，切实为群众解决实际问题。
二是增强担当作为意识。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂问题和困难挑战，主动牵头、积极协调，不推诿、不敷衍。对县委部署的重点工作，建立工作台账、倒排工期，确保各项任务按时保质完成。
三是提升工作创新能力。主动学习先进地区的经验做法，积极探索新形势下工作的新思路、新方法，加快推进县委办信息化建设，优化工作流程，提升工作效率。鼓励科室干部大胆创新，对优秀创新成果予以表彰推广，营造创新奋进的良好氛围。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是强化法纪学习教育。定期组织县委办干部学习党纪国法和规章制度，邀请纪检监察部门专家开展专题讲座，提升干部的法纪意识和廉洁自律意识。带头遵守各项规定，自觉接受群众监督，切实做到清正廉洁。
二是严格干部教育管理。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部的日常监督检查，对发现的问题及时提醒、严肃纠正。完善绩效考核评价体系，将廉洁自律情况
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纳入考核范围，对违规违纪行为严肃处理，切实营造风清气正的工作环境。
三是严肃党内政治生活。严格按照党内政治生活的有关规定，组织开展民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到直指问题、不避矛盾，切实提高党内政治生活的质量和实效。
（五）落实治党责任，推动全面从严
一是压实管党治党责任。将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，明确各科室的廉政责任清单，定期召开廉政工作会议，研究解决存在的问题，确保全面从严治党各项要求落到实处。
二是健全长效机制建设。针对存在的问题，及时完善相关规章制度，堵塞制度漏洞，形成用制度管人、用制度管事的长效机制。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度刚性运行，切实提升工作规范化水平。
三是发挥示范引领作用。带头践行中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以“表态不如表率”的自觉，以身作则、率先垂范，带动县委办全体干部形成求真务实、担当作为、廉洁自律的良好作风。
通过此次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的问题和不足。今后，我将以此次会议为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，不断提升自身素质和工作能力。在县委的坚强领导下，以更加坚定的信念、更加务实
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的作风、更加有力的举措，履行好县委办主任的职责使命，为推动全县经济社会高质量发展贡献更大力量。
第6篇
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化的核心要义，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点检视内容，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距与不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的穿透力有待加强。对复杂形势下的“三农”工作潜在风险，有时预见性、敏锐性不足。例如，在研判XX年极端天气对农业生产的影响时，初期更多依赖气象部门的常规预报，未能第一时间组织力量结合本县山地农业特点进行深度分析，导致对部分乡镇特色经果林可能遭受冻害的预警不够及时、措施部署的前瞻性打了折扣。这反映出从政治高度观察和分析农业农村领域风险的能力仍需锤炼，将“两个维护”落实到防范化解重大风险的具体行动上，存在结合点找得不够精准的问题。
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二是政治领悟的转化度存在温差。对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴的最新论述，学习领会能够做到及时跟进，但在将其转化为推动习水农业高质量发展的具体思路和破题招法上，有时存在“慢半拍”的情况。例如，在谋划全县数字农业发展规划时，虽然组织了专题学习，但在如何将数字技术真正嵌入黔北麻羊、有机高粱等主导产业的全链条，破解技术应用“盆景化”、数据孤岛等难题上，提出的解决方案创新性不足、操作性不强，理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。
三是政治执行的坚决性偶有衰减。对于党中央的重大决策部署和省委、市委、县委的工作要求，能够做到不折不扣执行，但在面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的复杂任务时，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气有所消磨。例如，在推动XX片区高标准农田建设后期管护长效机制建立工作中，涉及权益调整和多方利益，虽然认识到这是落实“藏粮于地”战略必须啃下的硬骨头，但在协调乡镇、村集体、新型经营主体过程中，未能持续保持高位推动的力度，导致部分区域的管护责任落地见效慢于预期。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“深耕细作”不够到位。虽然坚持参加中心组学习和个人自学，但在读原著、学原文、悟原理上缺乏“钻劲”，对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，理解运用还不够纯熟。有时满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”
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上存在差距。比如，在运用“千万工程”经验指导本县乡村建设时，前期更侧重于学习其外在模式和具体做法，对其蕴含的以人民为中心的发展思想、因地制宜的科学方法等内核精髓挖掘不深，导致在本地化应用过程中，个别村庄规划出现了脱离实际、特色不明显的问题。
二是党性锤炼的“熔炉温度”有待提升。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性和经常性不足，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性不够强。在严肃的党内政治生活中，有时存在“好人主义”倾向，在开展批评与自我批评时，对班子成员的点拨提醒多，但“红脸出汗”的辣味仍显不足；对分管领域党员干部的日常监督管理，更多关注业务工作成效，对其思想动态、作风苗头性问题抓早抓小、防微杜渐的力度不够。例如，在听到关于个别干部下乡调研“走马观花”的反映时，多以口头提醒为主，未能上升到党性作风高度进行严肃批评和跟踪问效。
三是理想信念的“实践落点”不够精准。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其转化为推动“三农”工作的强大精神动力和生动实践，有时衔接不够紧密。面对农业产业周期长、见效慢、风险高的特点，偶尔会产生急于求成的心理，在谋划一些产业项目时，对市场规律和自然规律的敬畏之心需要进一步增强。例如，在推动XX乡镇扩大花椒种植规模时，虽然看到了市场前景，但对当地土壤气候的适宜性、后续加工销售链条的匹配度论证不够充分，
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后期在技术指导和市场对接上投入的精力未能同步跟上，影响了部分农户的持续增收信心。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的“深度”有所欠缺。落实“四下基层”制度，虽然做到了经常性下乡调研，但“身入”基层多，“心到”基层少。有时调研安排线路、看“示范点”多，随机走访、深入田间地头与普通农户拉家常、听真话的时间相对不足。例如，XX年初到XX村调研乡村振兴示范点建设，更多地听取了村干部和合作社负责人的汇报，对普通村民特别是未参与合作社的农户在产业发展中的实际收益、面临困难掌握不够全面，导致后续制定的一些普惠性扶持政策精准度有待提高。
二是贯彻民主集中制的“刚性”有待加强。在局党组会议讨论“三重一大”事项时，能够遵循议事规则，但在一些专业性较强的农业项目评审或资金分配方案讨论中，有时过于尊重分管领导和业务科室的意见，自己提前调研、独立思考、提出不同意见的主动性不够，未能完全做到在充分发扬民主的基础上实行正确集中。例如，在审议一笔用于扶持新型农业经营主体的专项资金分配方案时，对方案中部分指标的设定是否科学、能否真正遴选出有潜力的主体，会前思考不深，会上讨论时未能引导大家进行更充分的辩论。
三是严守纪律规矩的“标尺”时刻绷紧不足。对中央八项规定及其实施细则精神的内涵理解是深刻的，能够带头严格执行，但在抓常抓长、防微杜渐方面，压力传导存在层层递
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减现象。对分管领域和下属单位可能存在的“四风”隐形变异问题，敏感性和警惕性需要进一步提高。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然大力压缩了文件会议，但对一些工作过度留痕、微信工作群过多等新表现，未能及时出台有效的规范措施。在规范党员干部网络言行方面，多停留在会议强调，缺乏常态化的教育引导和监督提醒机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观的“准星”偶有偏差。在推动农业高质量发展过程中，有时存在重“显绩”轻“潜绩”的倾向。对于能够快速出形象、出数据的项目关注度高、推动力度大，而对于像耕地质量长期提升、农业面源污染治理、乡土人才培养等需要久久为功的基础性工作，虽然也作了部署，但投入的精力、督导的频次相对不足。例如，在推进国家现代农业产业园创建工作中，对园区内龙头企业引进、固定资产投资等“硬指标”盯得紧，但对产业园如何更有效地联农带农、提升小农户发展能力等长效机制建设，思考谋划和推动落实的深度不够。
二是斗争精神的“锋芒”有所钝化。面对农业农村改革中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推动一些涉及跨部门协调或触及现有利益格局的工作时，习惯于按部就班、请示汇报，主动“上前一步”沟通协调、大胆探索的锐气不足。例如，在破解农村闲置宅基地和农房盘活利用难题时，虽然意识到这是乡村振兴的重要资源，但面对政策瓶颈和复杂的产
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权关系，更多的是等待上级出台更明确的指导意见，主动选取试点、探索可行路径的担当作为不够。
三是风险防控的“堤坝”筑得不够牢固。对农业领域的风险复杂性认识充分，但在系统性防范化解上，前瞻性布局和精准化施策存在短板。例如，在推动黔北麻羊产业链延伸过程中，对于大规模养殖可能带来的动物疫病防控压力、市场价格波动风险等，虽然部署了常规防控措施，但组织力量开展专项压力测试、构建全链条风险预警和应急处置体系的工作相对滞后。在应对外部环境变化对农产品出口的影响时，预案准备不够充分，引导企业开拓国内市场、发展精深加工的应对策略出台不够及时。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导的“链条”拧得不够紧实。履行全面从严治党“第一责任人”职责的意识是强的，但在将责任压力有效传导至各党支部、各科室“神经末梢”上，方法和力度有待改进。有时满足于开会部署、签订责任书，对下级党组织负责人履责情况的日常检查、督导问责不够严格。例如，在听取支部党建工作汇报时，更多是程序性过问，对支部组织生活是否规范、党员教育管理是否严格等具体环节，沉下去抽查检查、现场指导不够经常。
二是作风建设的“韧劲”需要持续加力。对作风问题的顽固性、反复性有清醒认识，但在推进常态化长效化建设上，制度“笼子”扎得不够紧密。虽然建立了相关制度，但制度的执行力监督、效果评估环节相对薄弱。例如，针对调研考
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察中可能存在的形式主义问题，制定了改进调研作风的规定，但对规定执行情况缺乏有效的后评估机制，导致个别调研活动仍存在“被调研”“浅调研”现象。在推动“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然树立了鲜明态度，但在干部考察考核中，对“实绩”的科学量化评价体系还需进一步完善。
三是“风腐同查”的“机理”把握不够透彻。对风腐一体、由风及腐的演变规律有理论认识，但在实践层面，将作风监督与反腐倡廉深度结合、同步发力的意识和能力有待提升。在日常监督中，更多关注党员干部的廉洁自律情况，对工作中存在的推诿扯皮、效率低下等作风问题可能滋生腐败风险的关联性分析不够，抓早抓小、关口前移的针对性措施不多。例如，在农业项目审批和资金分配环节的廉政风险防控中，对程序合规性监督多，对背后可能存在的作风漂浮、责任心缺失等问题深挖不够。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力本领与新时代新征程赋予“三农”工作的使命任务相比，仍有不小差距。
（一）理论武装不够深入系统，思想根基有待进一步夯实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够，特别是对其中的“三农”工作重要论述，有时停留在字面理解和原则把握，对其蕴含的深刻哲理、时代价值和实践要求钻研不深、悟得不透。学习未能完全做到融
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会贯通、知行合一，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在短板，导致在政治判断、领悟、执行上出现温差、偏差。理论上的不清晰，直接影响了政治站位的高度和思想认识的深度。
（二）党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有待进一步强化。随着职务提升和工作头绪增多，自觉加强党性修养的主动性有所下降，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。全心全意为人民服务的根本宗旨树得不够牢固，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够深。有时不自觉地产生了“官本位”思想，深入基层倾听群众原汁原味呼声少了，站在群众立场思考谋划工作不够，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在距离。对纪律规矩的敬畏之心，未能时刻保持如履薄冰的警觉。
（三）斗争精神不够昂扬锐利，担当劲头有待进一步提振。在相对平稳的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。面对改革发展中的硬骨头和复杂矛盾，有时存在路径依赖和思维定势，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。政绩观出现偏差，根源在于没有完全处理好当前与长远、显绩与潜绩的关系，内心深处仍有急功近利的苗头。忧患意识、底线思维树立得不够牢固，对风险挑战的预见性和应对能力有待加强。
（四）责任落实不够到底到边，严实作风有待进一步锤炼。对全面从严治党主体责任的认识虽然到位，但在抓落实上存在“上热中温下冷”的倾向，压力传导机制不够完善，
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抓具体、具体抓的狠劲不足。在作风建设上，有时存在“一阵风”思想，认为集中整治后就能一劳永逸，对“四风”问题的顽固性、反复性认识不足，缺乏常抓不懈、久久为功的韧劲。制度执行力建设抓得不够紧，一些好的制度未能完全发挥应有作用。自我革命精神不足，习惯于用工作问题代替思想问题，对自身问题的深挖彻查不够彻底。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、全面整改，确保取得实实在在的成效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于“三农”工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，每年制定个人学习计划，确保理论学习时间、质量。紧密联系习水农业农村改革发展实际，加强对重大战略问题的研究思考，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决把“两个维护”体现在贯彻落实党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求的实际行动上，确保“三农”工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，严格遵守党章党规党纪。带头落实“四下基层”制度，每年用不少于XX时间深入基层一线，特别是矛盾集中、困难
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突出的地方，与农民群众面对面交流，掌握第一手情况。健全密切联系群众机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好农民群众在产业发展、乡村建设、人居环境等方面的急难愁盼问题。严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，永葆共产党人政治本色。
（三）大力弘扬奋斗精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，坚持实事求是、尊重规律，既做让群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础的好事。聚焦粮食安全和重要农产品稳产保供、乡村产业发展、乡村建设治理等重点任务，发扬历史主动精神，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。围绕黔北麻羊全产业链升级、高标准农田提质增效、数字农业创新应用等关键领域，加强前瞻性思考和战略性谋划，提升防范化解重大风险能力。坚持“干”字当头，以钉钉子精神狠抓落实，努力创造经得起实践、人民和历史检验的业绩。
（四）坚决扛牢政治责任，在深化自我革命上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查分管领域和局系统党风廉政建设工作。以永远在路上的坚韧和执着，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化对调研考察、文件会议、督查考核等环节的规范化管理，切实为基层减负。加强对党员干部的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐。深化风腐同查同治，扎紧制度笼子，规范权力运行。坚持正确用人导向，营造风清气正的政治
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生态，为扎实推进习水农业农村现代化、实现“十五五”良好开局提供坚强保障。
第7篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将“两个维护”的政治自觉转化为实际行动上存在温差。能够从思想上深刻认识“两个维护”的极端重要性，但在推动分管领域工作落实过程中，有时未能完全把政治考量摆在首要位置。例如，在贯彻中央关于推动高质量发展的决策部署时，我虽能及时组织传达学习，但在制定具体落实举措时，更多侧重于经济增长指标和项目推进速度，对于如何通过经济发展更好地体现党的领导、巩固党的执政根基，思考不够系统深入，未能自觉将政治要求贯穿于业务工作的全过程、各环节。
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二是在从政治高度研判形势、防控风险上存在不足。面对当前复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，有时过于侧重从经济规律、市场逻辑出发分析问题，从政治层面把握大局、预见趋势、防范化解重大风险的意识不够强。比如，在协调处理一些涉企历史遗留问题时，初期主要着力于法律层面的纠纷化解和利益平衡，但对问题可能引发的社会舆情、群众对政府公信力的质疑等潜在政治影响，研判不够及时、不够充分，体现了政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。
三是在推动上级决策部署落地生根上存在力度递减现象。对中央和省市委的各项方针政策能够做到坚决拥护、迅速部署，但在传导压力、督促检查、确保政策完整准确落实方面，还存在“上热中温下冷”的问题。以优化营商环境为例，虽然多次强调要破除各类隐性壁垒、激发市场主体活力，但在具体推动中，对审批流程简化、办事效率提升等“硬指标”抓得较紧，而对政策宣传解读的精准性、企业获得感的真实性、部门协同机制的顺畅性等“软环境”建设，跟踪问效不够持续深入，导致一些好政策在末端执行时效果打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论武装的深度和转化效果上仍有差距。能够按要求参加各类集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，理解不够透彻，未能真正做到融会贯通。例如，在学习习近平总书
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记关于新发展理念的重要论述时，对其内涵要求能够熟记，但在指导分管领域实际工作中，如何将创新、协调、绿色、开放、共享的要求有机统一、一体贯彻，思路还不够开阔，办法还不够多，存在学用脱节的现象。
二是在党性锻炼的主动性和严肃性上仍有欠缺。能够参加组织生活，完成党性分析规定动作，但日常自我革命、自我净化不够经常。有时以业务工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造，对自身思想上的“灰尘”、党性上的“杂质”清扫不及时。比如，在面对一些交叉性、协调难度大的工作时，偶尔会产生“多一事不如少一事”的念头，或是在推动改革时因顾忌各方反应而显得魄力不足，这实质上是党性原则不强、奋斗精神减退的表现。
三是在坚守初心使命、强化宗旨意识上仍有不足。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民，但在实际工作中，有时不知不觉偏离了以人民为中心的出发点。例如，在谋划城市建设或产业项目时，更多地考虑经济增长、形象提升等显性效益，而对于项目是否真正符合群众所需、是否会增加基层负担、是否有利于长远民生改善等问题，深入调研论证、广泛听取民意的功夫下得还不够深，未能始终把人民满意度作为衡量工作的最高标准。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在密切联系群众、解决实际问题中存在形式化倾向。虽然定期开展下基层调研和接访活动，但有时调研路线、走访对象事先被安排，与群众面对面、心贴心的交流不够充分。
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比如，在推动一项民生工程时，虽召开了座谈会听取了部分群众代表意见，但未能深入普通居民家中，了解他们最真实、最具体的困难和诉求，导致一些措施与群众期待存在偏差，服务群众的精准性和实效性有待提高。
二是在贯彻执行民主集中制上存在程序性短板。能够维护班子团结统一，坚持重大事项集体决策，但有时在议题酝酿阶段，与班子成员沟通协商不够充分。例如，在推进某项重点改革方案时，由于自认为前期调研充分、方案成熟，会前主要与直接分管部门进行了研究，未能广泛征求其他班子成员特别是相关领域同志的意见，虽然最终会议通过了方案，但一定程度上影响了决策的民主性和科学性。
三是在严格自我约束、抵制不良风气上存在“软肋”。能够牢记廉洁自律要求，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，对于基层单位安排的接待，有时虽然觉得标准偏高，但碍于情面和所谓“地方热情”，未能坚决予以纠正；在公务活动中，对一些非必要的陪同和迎送，制止不够坚决。这反映出对“四风”问题的顽固性、隐蔽性认识不足，在慎独慎微、防微杜渐方面还需要进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在攻坚克难、开拓创新上锐气有所消减。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“路径依赖”，习惯于用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的劲头。例如，在推动传统产业转型升级过程中，对于如何破解人才、技术、资金等瓶颈制约，虽然组织过专题研究，但提出的措
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施大多偏重于常规政策扶持，在探索市场化、创新型解决方案上力度不够，突破性举措不多。
二是在树立正确政绩观上存在急功近利苗头。内心希望多出成绩、快出成绩，有时对短期内能见效的“显绩”投入精力多，对打基础、利长远的“潜绩”重视不够、耐心不足。比如，在人才队伍建设方面，更关注引进多少高层次人才、申报多少科研项目，而对于构建良好的人才生态、完善长效培养机制、营造安心安业环境等方面，系统性谋划和持续性投入相对不足。
三是在纠治形式主义、官僚主义上缺乏一抓到底的韧劲。深知形式主义、官僚主义的危害，也开展过专项整治，但有时满足于阶段性成效，缺乏常态化、长效化防治机制。例如，在精简会议文件方面，虽然明文规定了数量限额，但变相的“文来文往”、“线上会议泛滥”等现象仍时有发生，对此跟踪督查、严肃问责不够严格，导致一些问题未能根除。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在履行“一岗双责”上存在不平衡问题。对分管部门的业务工作抓得紧、问得多，但对党风廉政建设有时满足于一般性部署和要求，深入检查、严格督促不够。听取部门汇报时，更多关注业务进展和指标完成情况，对党员干部的思想动态、廉洁风险、作风状况等了解掌握不够全面深入，压力传导存在逐级衰减现象。
二是在日常教育监督管理上存在“宽松软”现象。对干部队伍总体是信任的，但在管理上有时失之于宽、失之于软。
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对于下属单位或部门出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃批评不够。例如，对个别单位工作中存在的推诿扯皮、效率低下等问题，批评教育不够严厉，未能起到足够的震慑作用。
三是在深化风腐同治理念上认识不够到位。对赤裸裸的腐败问题保持高度警惕，但对“四风”问题与腐败问题相互交织、由风及腐的风险认识不够深刻。在廉政风险防控中，更多关注重大工程项目、资金审批等关键环节，而对吃喝接待、礼品往来等作风细节可能引发的腐败问题，警惕性不高，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是理论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于通读和了解，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够刻苦，未能真正做到内化于心、外化于行。理论武装的深度不足，导致政治站位、思想境界、工作方法未能持续提升，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待加强。
二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系有所弱化。有时不自觉地坐在办公室听汇报、作指示多了，到一线察实情、解难题少了。导致对群众的所思所想所盼了解
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不够真切，制定政策、推动工作未能完全从群众角度出发，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够到位。
三是奋斗精神有所松懈。在相对平稳的工作环境中，有时安于现状，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。面对复杂矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢于担当、敢于碰硬的勇气不足。政绩观有时出现偏差，过于看重眼前和显性成绩，对需要久久为功的基础性工作重视不够、投入不足。
四是自我要求有所放松。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为经过持续整治，大环境已经很好，自身要求可以适当放松。在执行纪律规矩上，未能时刻做到高标准、严要求，对一些“小事小节”不够警惕。在履行管党治党责任上，存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够好。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观和方法论。紧密联系分管工作实际，重点学习习近平总书记关于经济工作、改革发展、党的建设等重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，
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自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者，确保中央决策部署不折不扣落地生根。
（二）牢固树立宗旨意识，密切联系群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，践行党的群众路线。增加不打招呼、直奔基层的调研频次和深度，真正走进群众，倾听心声，了解实情。聚焦教育、医疗、就业、养老等群众关切，用心用情用力解决好急难愁盼问题。坚持问计于民、问需于民，使各项决策和工作更接地气、更顺民意、更惠民生。
（三）大力发扬斗争精神，勇于担当作为。提振干事创业的精气神，敢于直面矛盾和问题，聚焦高质量发展中的难点、堵点，勇于挑重担、啃硬骨头。完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极探索符合区域实际的发展新路径。树立正确政绩观，坚持显绩与潜绩并重，既做好当前工作，也谋划长远发展，以“钉钉子”精神推动各项工作取得实效。
（四）全面从严要求自己，扛牢政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理，坚持严管厚爱结合。带头遵守民主集中制，自觉接受各方面监督。注重家风建设，保持清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第8篇
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根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”重要内容，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届四中全会精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则，持续深化作风建设，切实履行全面从严治党主体责任。会前，通过参加集体学习与个人自学，我进一步研读了相关重要文献和会议精神，深化了理论认知，强化了党性锻炼。下面，结合个人思想和工作实际，作对照检查汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统学习，我更加深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代党和国家事业发展的根本遵循，是马克思主义中国化时代化的最新成果，展现了中华文化和中国精神的独特魅力。二十届四中全会的战略部署，为我们立足新阶段、贯彻新理念、构建新格局提供了明确方向和行动指南。
在学习中，我进一步筑牢了政治忠诚，深刻把握“两个确立”的重大意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我深刻体会到，作风建设必须常抓不懈，要持续深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义。全面从严治党是党的长期战略，作为县委办公室主任，我必须认真履行“一岗双责”，把管党治党政治责任扛在肩上，为县委各项工作高效运转提供坚实支撑。
二、存在问题
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（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性有待加强。虽然能够按要求参与学习，但在理解把握上仍不够透彻，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和二十届四中全会精神的深层逻辑，缺乏整体性、贯通性的思考。有时满足于一般性了解，未能完全把学习成果转化为推动工作的具体思路和有效方法。
二是政治洞察力仍需提升。对社会上一些潜在的风险隐患和意识形态领域的复杂动向，敏感性不足，未能做到及早辨析、主动应对。例如，对互联网上传播的一些片面模糊观点，有时未能第一时间发声引导，缺乏应有的政治警觉。
三是运用政治能力解决实际问题的水平不足。在面对复杂局面和多重任务时，从政治角度观察、分析和处理问题的能力尚有欠缺，贯彻执行县委决策部署时，有时存在思维局限、措施不够精准的情况。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不够强。在日常中，有时降低了对自我的标准要求，艰苦奋斗、自我革命的精神有所松懈，未能时刻以先进模范为镜检视自身。例如，在日常事务性工作中，偶尔存在满足于完成任务、不求精益求精的现象。
二是理想信念的根基需进一步夯实。面对艰巨任务和长期挑战时，有时会产生缓一缓、歇一歇的念头，持续奋斗的韧劲和攻坚克难的决心有待加强，对事业长远发展的战略定力还需提升。
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三是执行组织纪律的刚性稍显不足。在落实县委有关决定和工作安排时，有时存在结合实际不够紧密、推进节奏不够紧凑的情况，请示报告制度执行不够严格规范。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场不够牢固。深入基层一线听取民意、解决民忧的频次和深度有待加强，服务群众的主动性、针对性尚有提升空间，例如，在协调处理某些民生诉求时，跟踪问效、一抓到底的力度不够。
二是组织观念有待强化。在谋划和推进工作时，有时更多考虑分管领域或当前需要，对全县整体布局和组织意图领会不够全面，集体决策意识需进一步增强。
三是纪律规矩意识需持续绷紧。对党章党规党纪和法律法规的学习理解不够深入细致，在个别工作环节和日常行为中，严格按制度办事的自觉性、规范性仍有不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取精神有所减弱。面对常规工作有时凭经验办事，创新突破意识不强，主动研究新情况、解决新问题的劲头不足，例如，在推动办公室工作提质增效方面，思路和举措的创新性有待加强。
二是攻坚克难的担当魄力需提升。遇到职责交叉、协调难度大的工作时，有时存在畏难情绪或协调力度不够的问题，敢于啃硬骨头、接烫手山芋的勇气尚需锻炼。
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三是工作标杆树立不够高。有时满足于“过得去”，追求“更出色”的意识不强，运用新理念、新方法提升服务保障水平和统筹协调能力的探索和实践不够深入。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在层层递减现象。对分管科室党员干部的日常教育、监督和管理抓得不够紧、不够实，党风廉政建设与业务工作融合推进的机制有待完善。
二是严管厚爱结合不够到位。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒批评多，动真碰硬、严肃问责少，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是党内政治生活的战斗性有待增强。组织生活会、谈心谈话等制度的执行有时偏重于形式，批评与自我批评尚未完全达到红脸出汗、排毒治病的效果，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需进一步凸显。
三、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治素养
一是完善学习机制。制定个人年度学习计划，坚持集体学习与个人自学相结合，确保学习时间、内容、效果“三落实”。
二是推动学用转化。聚焦县委中心工作和重点任务，深入开展调查研究，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
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三是强化政治训练。密切关注时事政治和意识形态动态，增强辨别是非、抵御风险的能力，在复杂形势中始终保持政治清醒。
（二）锤炼坚强党性，筑牢信仰之基
一是强化自我革命。常态化进行党性分析，主动查找差距不足，严格遵守党章党规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
二是传承红色基因。深入学习党的奋斗历程和光荣传统，筑牢信仰之基，补足精神之钙，永葆共产党员的政治本色。
三是严守组织原则。严格执行民主集中制，自觉维护班子团结，不折不扣落实组织决定，确保政令畅通。
（三）恪守根本宗旨，强化纪律观念
一是践行群众路线。增加深入基层调研频次，畅通民意反映渠道，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
二是维护组织权威。牢固树立全局观念，自觉将工作置于组织领导下谋划推进，重大事项及时请示报告。
三是筑牢法纪防线。加强对党纪国法和规章制度的学习，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，做到秉公用权、廉洁履职。
（四）激励奋发有为，提升履职效能
一是提振精神状态。克服安逸思想，激发工作热情，主动谋划、积极作为，不断提升服务保障的预见性和精细化水平。
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二是强化责任担当。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，切实履行好县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责。
三是鼓励探索创新。积极学习借鉴先进经验和做法，推动办公室工作机制、方法、载体创新，更好适应新发展阶段的要求。
（五）压实主体责任，净化政治生态
一是扛牢第一责任。认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设情况。
二是严格管理监督。加强对党员干部的日常教育监督管理，运用好监督执纪“第一种形态”，对违纪违规问题“零容忍”。
三是规范组织生活。严格执行党的组织生活制度，提高“三会一课”、民主生活会、组织生活会质量，用好批评和自我批评武器，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
通过此次民主生活会对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的差距与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻二十届四中全会精神，对照查摆出的问题，逐项抓好整改落实。我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，认真履行岗位职责，不断提升服务县委决策、推动工作落实的能力和水平，为全县高质量发展贡献自己的力量。
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