民主生活会中，五个带头方面存在的问题包括思想认识不够深入、责任落实不到位、工作作风不够扎实、团结协作不足、整改措施不够具体。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会五个带头方面存在问题对照检查材料”相关资料，供您参考学习。
7篇汇编2026年民主生活会(五个带头方面)存在问题对照检查材料
第1篇，共7篇
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，纪委监委领导班子紧扣会议主题，聚焦主责主业，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新精神，认真贯彻落实全面从严治党战略方针，持续深化纪检监察机关自我革命。会前，班子成员通过集中学习研讨、个人深度自学、典型案件剖析等方式，深化理论武装，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为开出高质量、有辣味的民主生活会奠定了扎实基础。现将班子对照检查情况报告如下：
一、深化理论武装与强化使命担当的认识体会
通过会前的系统学习和深入研讨，班子成员进一步深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内涵丰富、不断发展的科学体系，是引领新时代伟大变革的强大思想武器和行动指南。党的二十大及系列中央全会就推进党的自我革命、健全全面从严治党体系作出战略部署，为新征程上纪检监察工作高质量发展提供了根本遵循。
班子成员深刻认识到，纪委监委作为党内“纪律部队”和专责监督机关，在推进党的自我革命、守护党的初心使命中肩负着特殊政治责任和光荣使命。必须始终保持自我革命
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的清醒和坚定，将学习成果转化为履职尽责的强大动力和实际成效。大家体会到，打铁必须自身硬，必须坚持更高标准、更严要求，带头接受最为严格的约束和监督，以彻底的自我革命精神锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，确保党和人民赋予的权力始终用于为人民服务。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性和穿透力有待加强。班子成员虽然能够坚持参加学习，但有时存在“现学现用”倾向，对党的创新理论体系中的内在逻辑和精髓要义钻研不够深透，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用理论指导实践破解复杂监督难题的能力尚有提升空间，理论学习成果向实际工作效能转化的效果不够显著。
二是政治洞察力与风险防范意识需进一步提升。面对意识形态领域复杂斗争和隐蔽性更强的新型风险挑战，部分同志的政治敏锐性和鉴别力有待增强。有时对潜在的政治风险研判不足，从政治高度观察、分析和处理业务问题的能力尚显不足，未能始终将政治监督贯穿于纪检监察工作全过程各方面。
三是对标新时代政治能力要求存在差距。对照新征程对纪检监察机关提出的更高政治要求，部分班子成员在复杂严峻斗争中保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力有待锤炼。在谋划推进工作时，政治思维的系统性和前瞻性尚显不足，未能完全将政治因素作为决策的首要考量。
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（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的自觉性和主动性有待增强。个别班子成员在繁重业务工作压力下，有时会不自觉地放松对主观世界的持续改造，对持之以恒加强党性锤炼的重要性认识出现波动。艰苦奋斗、克己奉公的精神在具体情境中有所弱化，未能时时处处以最高标准检视自身。
二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。虽然能够按期召开民主生活会和组织生活会，但有时批评与自我批评仍存在“好人主义”倾向，批评意见隔靴搔痒，自我批评避重就轻，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，组织生活的熔炉作用发挥不充分。
三是践行党的根本宗旨的自觉性有待提升。部分班子成员主动深入基层、深入群众开展调查研究不够经常，运用“一线工作法”解决群众急难愁盼问题的意识和能力有待加强。有时存在“机关化”倾向，对群众反映强烈的歪风邪气和腐败问题，感受不够直接深切，攻坚克难的紧迫感随之减弱。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是主动接受人民监督的意识和机制需强化。虽然设有信访举报渠道，但如何更主动、更有效地倾听人民呼声、回应人民关切、保障人民监督权利方面，思考和实践还不够深入。对群众监督反馈信息的整合运用和转化机制尚不完善。
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二是组织观念和纪律规矩的执行刚性有待加强。个别班子成员在执行请示报告、个人有关事项报告等组织制度时，存在不够及时、不够规范的现象。在贯彻民主集中制方面，有时讨论酝酿不够充分，维护班子团结与坚持原则、敢于斗争的关系处理得不够妥帖。
三是法治意识和程序公正观念需进一步牢固确立。在监督执纪执法实践中，部分同志对法律法规、党纪条规的理解和运用精准度有待提高，存在重实体、轻程序的倾向。确保每一起案件都经得起历史、实践和人民检验的程序意识和证据意识需要持续强化。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、锐意创新的精神有所不足。面对深层次体制机制障碍和新型腐败、隐性腐败难题，部分班子成员存在求稳怕错思想，习惯于沿用传统路径和方法，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不足，工作亮点和创新成果不够突出。
二是动真碰硬、一抓到底的韧劲有待提升。在推动一些重点难点工作时，存在部署要求多、跟踪问效不够紧的问题。面对阻力或复杂情况时，有时缺乏“钉钉子”精神和一竿子插到底的决心，导致部分工作成效不及预期。
三是统筹协调、系统推进的能力需加强。在整合监督力量、推动各类监督贯通协调方面，思路和办法还不够多，系统观念和全局意识在具体工作中落实落细尚有空间。纪检监察工作服务保障经济社会发展大局的切入点和结合点找得不够精准。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在衰减现象。对下级单位或部门履行管党治党主体责任的监督检查有时浮于表面，满足于听汇报、看材料，未能精准发现责任虚化、弱化等深层次问题。监督执纪问责的力度和精度在不同层级、不同领域存在不平衡。
二是干部队伍日常教育管理监督不够精细严密。对纪检监察干部的思想动态、工作作风、生活情况等方面的常态化了解掌握不够全面深入，严管厚爱结合不够到位。抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有效，内控机制建设有待进一步加强和完善。
三是反腐败斗争的系统性、协同性治理效能有待释放。在推进“三不腐”一体建设时，统筹查办案件、完善制度、加强教育的能力有待提升。与相关职能部门在信息互通、措施配合、成果共享等方面的协作机制运行不够顺畅高效，影响了腐败治理的综合效果。
三、原因分析
（一）思想根源剖析：理论武装的深度与实践转化的效度不足
班子成员对党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义理解不够透彻，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强烈的责任担当。存在“学用脱节”现象，将理论学习成果系统性地转化为谋划工作的思路、破解难题的
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举措、推动发展的能力尚有差距，导致在复杂局面下政治判断力、政治领悟力、政治执行力受到制约。
（二）党性修养根源：自我革命精神与党性锤炼的自觉性减弱
随着环境变化和职务提升，部分班子成员逐渐淡忘了“入党为什么、当干部做什么”的初心之问，艰苦奋斗、自我批评的精神有所懈怠。在严格的党内政治生活锤炼上主动性不足，抵制“好人主义”和“圈子文化”不够坚决，导致在原则问题面前有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。宗旨意识树得不够牢固，未能始终将人民群众的满意度作为衡量工作的根本标准。
（三）制度约束根源：纪律规矩意识与制度执行刚性有待强化
对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对自身作为监督者更要接受最严格监督的意识树立不牢。部分班子成员对党内法规制度的学习理解不深不透，执行制度规定存在“弹性”，未能真正做到心存敬畏、行有所止。内控机制建设不够完善，对权力运行的监督制约存在薄弱环节，严管厚爱的氛围尚未完全形成。
（四）能力作风根源：斗争精神与履职本领存在短板
面对新形势新任务，部分班子成员存在本领恐慌，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的积极性不够强。攻坚克难的锐气和担当精神有所减退，存在求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。工作中存在路径依
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赖，创新意识和系统思维不足，导致在推动纪检监察工作高质量发展上步伐不够快、成效不够显著。
（五）责任体系根源：责任传导与协同机制不够完善
对全面从严治党“首先从政治上看”的要求落实不到位，责任压力传导机制不够科学有效，存在上紧下松现象。系统观念不强，在推动“两个责任”贯通协同、各类监督力量整合方面，思路和办法不多。对干部队伍常态化、精准化监督管理的手段创新不足，严管厚爱结合的具体措施不够细化，激励干部担当作为的机制有待健全。
四、整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力
制定实施班子年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度开展专题研讨，着力在体系化、学理化上下功夫。建立理论学习效果评估机制，将运用理论解决实际问题的能力作为重要考核指标。强化政治训练，定期开展政治风险研判演练，不断提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）锤炼坚强党性，严肃党内生活
常态化开展理想信念教育和党性分析，班子成员每年至少在基层建立1个联系点，深入调研解决群众关切。严格执行民主生活会制度，坚决抵制“好人主义”，确保批评与自我批评动真格、有辣味。完善权力运行内控机制，带头自觉接受各方面监督，做遵规守纪的标杆。
（三）严明纪律规矩，筑牢法纪防线
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深入开展纪律教育和警示教育，将党章党规党纪作为必修课。严格执行组织制度，强化重大事项请示报告制度的刚性约束。优化内部工作流程，完善线索处置、案件查办各环节的监督制约机制，确保执纪执法权在法治轨道上运行。
（四）激励担当作为，提升履职效能
建立鼓励创新、宽容失误的机制，激发班子成员攻坚克难、开拓创新的积极性。强化重点工作闭环管理，明确时间表、路线图、责任人，加强督查督办和考核问效。树立鲜明用人导向，大胆使用敢于担当、善于作为的干部。
（五）压实政治责任，深化系统治理
细化全面从严治党责任清单，强化对“一把手”和关键少权的监督。加强干部队伍全过程管理，完善谈心谈话和家访制度。深化纪检监察体制改革，促进各类监督力量整合、工作协同，不断提升反腐败斗争的系统性效能。
以上整改措施，由班子主要负责同志负总责，班子成员分工落实，明确时限，定期督查，确保取得实效。领导班子将以此次民主生活会为新起点，以更高标准加强自身建设，努力锻造一支让党放心、人民满意的纪检监察铁军。
第2篇
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，不断强化全面从严治党政治责任，持续深化作风建设。会前，通过集中学习与
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个人自学相结合的方式，进一步提升了思想认识，凝聚了奋进共识。现将有关情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神，我更加深刻地认识到，这一思想是新时代党和国家事业发展的根本遵循，是引领中国特色社会主义不断前进的科学指南。党的二十大作出的战略部署，为实现第二个百年奋斗目标指明了方向、提供了路径，必须长期坚持、全面贯彻。
在学习中我深刻体会到，作为组织人事干部，必须自觉把党的政治建设摆在首位，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持学以致用、知行合一，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。同时，要始终绷紧作风建设这根弦，严格执行中央八项规定精神，认真履行全面从严治党“一岗双责”，努力营造干事创业、风清气正的良好环境。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化运用不够到位。虽然能够按时参加学习，但在将党的创新理论融入组织人事具体实践方面思考不深、办法不多，运用理论指导干部选拔、人才培养等工作的能力有待提升。
二是政治洞察力与斗争本领有待增强。对社会上一些错误言论和潜在风险，有时缺乏高度警惕和鲜明立场，在主动发声亮剑、引导干部职工明辨是非方面做得还不够。
三是贯彻决策部署存在温差。在落实上级关于组织人事工作的某些指示要求时，有时结合部门实际不够紧密，推进力度和效果未能完全达到预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不足。对照党章党规进行自我检视、自我改造不够经常，在严肃的党内政治生活中有时存在“随大流”心态，未能时时处处以高标准严格要求自己。
二是理想信念的内化践行有差距。在面对复杂局面和长期任务时，有时会产生疲劳心态，攻坚克难的锐气和持久力有所减弱，奋斗精神有待进一步提振。
三是群众路线践行不够扎实。深入基层一线听取意见建议不够经常，对一些干部职工关心的职业发展、待遇保障等问题，主动协调解决的力度和效率有待提高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的温度和深度不够。与干部职工谈心谈话有时流于形式，对其思想动态、实际困难掌握不够全面细致，主动关怀、排忧解难的工作做得不充分。
二是组织观念和大局意识需进一步强化。在工作中，有时考虑本处室业务多，站在全单位发展大局统筹谋划不足，协同配合意识有待增强。
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三是制度执行刚性有待加强。对组织人事相关规章制度，有时执行不够严格彻底，在干部监督、档案管理等环节存在一定的宽松软现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的锐气不足。在推动组织人事工作改革创新上，习惯于遵循旧例，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不够，工作亮点不够突出。
二是攻坚克难的劲头有所松懈。面对一些历史遗留问题或深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，主动啃硬骨头、接烫手山芋的担当精神有待提升。
三是工作推进的韧劲和精细化不足。对一些长期性工作，有时前紧后松，缺乏一抓到底的狠劲；在政策落实、流程优化等方面，精细化管理水平有待提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域的党风廉政建设投入精力不足，专题研究、推动落实的次数和深度不够。
二是日常教育管理监督不够严格。对干部职工的廉洁风险防控抓得不够细，警示教育针对性不强，抓早抓小、防微杜渐的举措不够扎实。
三是压力传导存在层层递减现象。全面从严治党责任向基层延伸、向每位党员传递不够到位，严的氛围尚未完全形成。
三、原因分析
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（一）理论武装抓得不够紧实。对党的创新理论，有时满足于学过了、知道了，但在深学细悟、融会贯通上下的功夫不足，未能完全将其转化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的工作动力。
（二）党性锻炼的自觉性有所弱化。随着工作事务增多，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减退，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统坚持不够好。
（三）宗旨意识树得不够牢固。思想上没有始终把人民群众放在最高位置，深入基层联系群众不够紧密，导致对群众的所思所盼了解不深，服务主动性有所下降。
（四）担当精神和创新意识有待强化。有时受求稳思想影响，怕出差错、怕担风险，导致在工作中开拓进取的劲头不足，习惯于按部就班，缺乏突破常规、开创局面的勇气。
（五）管党治党责任压得不够扎实。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行主体责任的方法和抓手不够多，压力传导机制不够完善。
四、整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力
制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少撰写1篇高质量学习体会。增强政治敏锐性，密切关注意识形态领域动态，坚决抵制错误思潮。自觉将组织人事工作置于全局中谋划推进，确保上级决策部署不折不扣落地见效。
（二）自觉加强党性锻炼，坚守初心使命
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严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少进行一次深入的党性分析。巩固拓展主题教育成果，常态化开展理想信念教育。坚持走好群众路线，建立定期基层调研和联系群众机制，切实为干部职工办实事、解难题。
（三）牢固树立敬畏之心，严守纪律规矩
厚植为民情怀，完善干部职工诉求反映和解决机制。强化组织观念，自觉维护班子团结和集体决策。加强法治学习和纪律教育，带头尊崇制度、执行制度，严格按权限、规则、程序办事，确保组织人事各项工作在法治轨道上运行。
（四）激发干事创业热情，勇于担当作为
解放思想，围绕组织人事工作重点难点问题，积极探索新机制、新方法。强化责任意识，对定下的事情紧抓不放、一抓到底。弘扬“马上就办、真抓实干”作风，提升工作执行效率和精细化水平，推动各项工作提质增效。
（五）压实管党治党责任，从严管理监督
牢固树立“抓好党建是本职”的意识，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。认真履行“一岗双责”，加强党员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。健全廉政风险防控机制，加强对关键岗位、重点环节的监督，推动全面从严治党向纵深发展。
同志们，通过这次民主生活会，我更加清醒地认识到了自身的差距与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大精神，针对
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查摆出的问题和大家提出的批评意见，列出清单、明确责任、逐项整改，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升履职能力，以更加奋发有为的精神状态，为推动组织人事工作再上新台阶贡献力量。
谢谢大家！
第3篇
同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，深入领会中央八项规定及其实施细则要求，紧紧围绕深化作风建设、落实全面从严治党政治责任等主题进行了系统学习和反思。通过这一阶段的学习，进一步强化了理论武装，提升了政治觉悟，更加清醒地认识到自身所承担的责任。下面，我联系个人思想和工作实际，对照“五个带头”要求进行自我剖析，查找不足。恳请各位同志提出批评意见。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，我深刻体会到这一思想体系是引领中国特色社会主义新时代的伟大旗帜，其蕴含的世界观、方法论为我们应对复杂局面、推动事业发展提供了根本指引。党的二十大及四中全会就推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，明确了新征程上的目标任务与实践路径。
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此次学习使我进一步筑牢了信仰之基，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，增强了践行“两个维护”的政治自觉。作为县纪委监委的主要负责人，我更加深切地感受到肩负的监督执纪问责使命之重，必须不断提升政治能力和专业水准，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，以严明的纪律保障党中央决策部署及县委工作要求落地生根。
结合中央八项规定精神再学习、再对标，我认识到作风建设具有顽固性和反复性，必须常抓不懈、久久为功。要坚决抵制形式主义、官僚主义，牢固树立以人民为中心的发展思想。在落实全面从严治党责任方面，必须始终保持清醒头脑，坚持严的标准不降、严的力度不减，不断完善监督体系，深化标本兼治，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、深入性有待加强。虽然能够按时参加集体学习，完成规定篇目阅读，但在理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义、体系脉络上还不够透彻，存在碎片化现象。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导纪检监察工作实践、破解难题的能力尚有欠缺。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。对社会上出现的一些模糊认识或潜在风险，有时从政治高度进行本质分析和精准辨识不够及时、到位。对意识形态领域
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斗争的复杂性认识不足，主动亮剑、坚决斗争的意识和行动还不够强。在谋划推进工作时，有时未能完全做到自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。
三是大局意识和战略思维有待强化。在处理具体事务时，有时视野不够开阔，过于聚焦纪检监察业务本身，对全县经济社会发展全局的融入思考和主动服务意识不够强。面对突发情况和复杂局面时，前瞻性预判和战略性把握能力有待提高。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性、自觉性不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的标准不够高、频率不够密。在日常工作中，以普通党员身份自觉接受组织监督、群众监督的意识有时弱化。参加组织生活时，有时存在“事务主义”倾向，思想交锋的“辣味”不足。
二是全心全意为人民服务的宗旨践行不够到位。深入基层一线了解真实情况、倾听群众呼声的次数和深度有待增加，解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题，有时跟进督促不够紧、效果反馈不够及时。在推动工作落实中，考虑上级要求多，设身处地为基层干部群众着想、优化工作方法方面思考不足。
三是艰苦奋斗的优良作风有所松懈。随着环境改善，在思想上对勤俭节约、反对浪费的极端重要性认识有所淡化。在公务活动中，虽然能遵守规定，但精益求精、杜绝一切不
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必要的开支方面可以做得更好。在抵制享乐主义、奢靡之风方面，需要时刻保持高度警惕。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的深厚感情和敬畏之心需进一步涵养。工作中有时更侧重程序和条文，对群众诉求背后的情感和期盼体察不够细腻深入。在推动解决涉及群众切身利益的问题时，虽然依规办理，但换位思考、将心比心的温度有待提升。接待群众来访时，耐心倾听、细致疏导的工作可以做得更到位。
二是对组织的绝对忠诚和纪律性需持续加固。在执行组织决议、服从组织安排上总体是坚决的，但有时在面对个人或局部与整体利益暂时不一致时，内心会产生些许迟疑或想法，未能完全达到“毫无条件、毫无保留”的境界。在向组织报告个人有关事项时，需更加严谨细致，确保完全真实准确。
三是对党纪国法的尊崇和敬畏需内化于心、外化于行。虽然熟悉纪检监察业务相关法规，但作为“打铁的人”，自我要求的标准应该更高。在监督执纪执法实践中，有时过于强调实体公正，对程序规范的极端重要性强调不够。在督促干部遵纪守法方面，抓早抓小、防微杜渐的力度还可以加大。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减弱。面对纪检监察工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕错的思想，大胆探索、先行先试的勇气不足。满足于完成
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常规性任务，在运用新理念、新机制推动工作高质量发展上，思考和行动不够主动。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对于部署的工作，有时存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象，跟踪问效、闭环管理不够严格。对于一些需要多部门协调解决的复杂事项，主动牵头协调、推动落实的力度和持续性不够，存在一定程度的“中梗阻”。
三是精益求精、追求卓越的标准不够高。部分工作满足于“过得去”、“差不多”，在细节把控、品质提升上下的功夫不深。对照新时代新征程对纪检监察工作提出的更高要求，工作的前瞻性、系统性、创造性谋划还有差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导不够到位。有时将更多精力放在了具体案件和业务工作上，对班子成员履行“一岗双责”的督促指导、对下级党组织主体责任落实情况的监督检查，投入的精力相对不足，压力传导存在层层递减现象。
二是推进党风廉政建设和反腐败斗争的统筹谋划、系统施治能力有待提升。在“三不腐”一体推进中，协调联动、综合发力的机制还不够完善顺畅。对重点领域、关键岗位廉政风险的常态化分析研判和精准防控措施有待加强。廉政教育的针对性、实效性需要进一步提高。
三是监督执纪问责的精准性、实效性有待增强。有时在运用“四种形态”特别是第一种形态上，还不够经常、规范。
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对干部日常监督管理存在“重使用、轻管理”倾向，谈心谈话、提醒函询做得不够深入。在问责工作中，有时平衡“力度”与“精度”上把握不够好。
三、原因分析
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
一是思想认识的高度仍有差距。对政治理论学习极端重要性的认识有时停留在口头和文件层面，未能真正上升到关乎理想信念、政治方向的高度来对待，内在驱动力不足。
二是学习方法的科学性有待优化。学习存在一定程度的被动性，习惯于“听报告、读文件”，深入研讨、互动交流、带着问题学、联系实际思做得不够，导致学习效果打折扣。
三是理论联系实际的结合度不紧。未能完全打破理论学习和工作实践“两张皮”现象，不善于运用党的创新理论中的立场观点方法来分析纪检监察工作面临的新情况新问题。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
一是自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。
二是群众路线践行不够深入。深入基层调查研究的主动性不强，习惯于办公室听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流少了，对群众的所思所盼了解不够直接、全面。
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三是艰苦奋斗优良传统教育有所缺失。对新时代弘扬艰苦奋斗精神的时代内涵和实践要求理解不深，认为物质条件改善了，一些细节问题无伤大雅，思想上警惕性下降。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是宗旨意识树得不够牢固。没有始终把人民群众放在心中最高位置，工作中有时更注重对上负责，对下负责的意识相对淡化，未能完全做到权为民所用、情为民所系。
二是组织观念锤炼不够严格。对党的组织原则和组织纪律的严肃性认识有时不够到位，未能时时刻刻以最高标准要求自己，在严格执行组织制度方面存在一定的随意性。
三是法治思维和纪律意识尚未完全融入血脉。对法律法规和党纪条规的学习理解有时停留在“知”的层面，未能彻底转化为“行”的自觉，依法依规履职的标杆立得不够高。
（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是进取精神有所滑坡。存在一定的“船到码头车到站”思想，工作激情和奋斗精神不如以往，面对困难和挑战，有时首先想到的是困难，而非解决的办法。
二是责任担当意识有待强化。有时存在“多一事不如少一事”的念头，担心“洗碗越多，摔碗越多”，在推动改革、破解难题上不敢大胆拍板、主动上前。
三是能力本领存在恐慌。面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构更新不及时，尤其是在运用信息化手段、大数据技术提升监督效能方面，存在明显短板。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党主体责任的理解把握不够全面深刻。有时将主体责任简单等同于监督责任，对统筹协调、整体推进的谋划部署不够系统有力。
二是“严管就是厚爱”的理念落实不够到位。在干部管理上有时存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，严抓严管、敢抓敢管的狠劲不足。
三是制度执行力和约束力有待加强。虽然建立了一些制度机制，但在抓常抓长、抓实抓细上功夫下得不够，制度的刚性约束未能充分显现。
四、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是完善个人学习规划，明确阶段性目标。坚持读原著、学原文、悟原理，确保每周至少投入4小时用于系统性政治理论学习，每季度至少形成1篇有深度的理论联系实际的学习体会。
二是深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨。积极参加中心组学习，主动发言研讨。利用线上平台拓展学习广度深度，力求融会贯通，掌握核心要义。
三是着力提升政治能力。自觉加强政治历练，在监督检查、审查调查等工作中，首先从政治上看问题。定期分析研判政治生态，增强风险洞察和处置能力。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
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一是严格执行双重组织生活制度。以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员群众评议监督。
二是建立健全常态化调研机制。每年至少安排60天深入乡镇、村（社区）和企业一线，聚焦群众反映强烈的突出问题开展专题调研，推动解决实际问题。
三是带头弘扬优良作风。严格落实中央八项规定精神，在公务活动、办公用房、用车等方面严苛要求自己。倡导勤俭节约，反对铺张浪费。
（三）恪守敬畏之心，严守纪律规矩
一是自觉践行群众路线。畅通群众监督渠道，对群众信访举报做到百分百受理、百分百核查、百分百反馈。决策前注重听取群众意见。
二是坚决维护组织权威。严格执行民主集中制和请示报告制度，确保个人言行始终符合组织要求。如实全面向组织报告个人有关事项。
三是强化法治思维和程序意识。带头尊法学法守法用法，严格依规依纪依法履职。加强对纪检监察权力运行的内部监督制约，确保权力在法治轨道上运行。
（四）激发干事热情，勇于担当负责
一是树立开拓创新导向。围绕纪检监察工作高质量发展，每年牵头研究1-2项重点创新课题或攻坚任务，破解工作难点堵点。
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二是健全闭环落实机制。对重点工作建立台账，明确时间表、路线图、责任人，加强过程督导和结果评估，确保部署落实到位。
三是提升专业素养。加强对经济、金融、法律、科技等知识的学习，积极参加业务培训和实践锻炼，提高履职所需的核心能力。
（五）压实政治责任，深化全面从严治党
一是认真履行“第一责任人”职责。定期专题研究全面从严治党工作，加强对班子成员和下级党组织负责人的督促指导，层层传导压力。
二是深化“三不腐”一体推进。加强案件查办“后半篇文章”，做实以案促改、以案促治。加强廉洁文化建设，增强教育感染力。
三是精准运用监督执纪“四种形态”。特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小，防微杜渐。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。
同志们，此次民主生活会是对我个人一次深刻的党性检验和思想洗礼。我将以此次会议为新的起点，对查摆出的问题即知即改、立行立改，并长期坚持。在今后的工作中，我将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，恪尽职守，勤勉工作，努力做一名让党放心、人民信赖的纪检监察干部，为营造我县风清气正的政治生态贡献全部力量。
谢谢大家。
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第4篇
按照上级关于开好年度民主生活会的统一要求，区委领导班子紧密围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求各方意见、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实际，认真查摆存在问题，深入剖析思想根源，明确改进方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，区委领导班子通过理论学习中心组专题学习、个人研读原文、交流研讨等多种形式，深入学习党的创新理论及中央最新精神和决策部署。通过学习，班子成员进一步深化了对新时代坚持和发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践问题的认识，强化了拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉，更加坚定了在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的决心。
我们深刻体会到，党的创新理论是应对前进道路上各种风险挑战的强大思想武器，中央的系列重大部署为我们擘画了发展蓝图、指明了实践路径。作为地方发展的领导集体，必须把持续深入学习、完整准确领会、不折不扣落实作为根本政治要求，不断提高把握方向、把握大势、把握全局的能力，切实把学习成效转化为谋划工作的科学思路、推动落实的过硬本领、促进发展的实际成效，确保区域各项工作始终沿着正确方向前进。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论学习的转化运用存在差距。对党的创新理论的整体性把握和系统性理解有待加深，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于区域发展实践、破解复杂难题的能力尚需提升，学用结合、知行合一的深度和效度有待增强。
二是政治洞察与风险防范能力有待加强。面对外部环境的深刻变化和改革发展稳定任务，有时对蕴含其中的政治因素、可能引发的政治风险研判不够超前、辨析不够精准，从政治高度统筹发展和安全的能力需要进一步提高。
三是贯彻落实的韧劲与创新不足。在执行中央和上级决策部署时，有时存在结合实际不够紧密、措施创新性不强的问题，攻坚克难的决心和“钉钉子”精神在个别领域、个别环节有所减弱，工作的穿透力和实际效果有待提升。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和标准需提升。在繁重工作压力下，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，对照党章党规进行自我检视、自我净化、自我提高的经常性不足，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统发扬不够充分。
二是党内政治生活的原则性战斗性需强化。组织生活制度执行中，有时存在程序化倾向，批评与自我批评的“利器”作用发挥不充分，存在“好人主义”思想，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，组织生活的质量有待提高。
三是联系服务群众的深度和温度有待增进。深入基层调查研究有时存在“被安排”、走“经典路线”的情况，与群
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众面对面、心贴心的交流不够深入广泛，对群众“急难愁盼”问题的感知灵敏度、解决时效性需要进一步提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是人民立场的坚守需持续深化。谋划推动工作时，有时未能完全将群众满意度作为最高标准，在平衡发展速度与民生温度、显绩与潜绩方面有待优化，解决涉及群众切身利益问题的力度和精细度需加强。
二是组织纪律规矩的执行需更加严格。在执行组织决定、报告个人有关事项、维护班子团结统一方面，有时存在不够及时、不够规范或考虑局部利益的情况，大局意识、组织观念需要时刻绷紧。
三是法治思维和依法办事能力需增强。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力有待提升，在决策和工作中严格遵循法律程序和规定的自觉性需要进一步强化。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气有所弱化。面对新形势新任务新挑战，有时存在路径依赖和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的意识和能力有待提高。
二是履职所需的专业素养存在短板。知识结构更新速度跟不上发展需要，对新经济、新业态、新模式的认知和把握不够深入，处理复杂问题、驾驭复杂局面的“本领恐慌”感时有显现。
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三是狠抓落实的作风需进一步扎实。工作中有时存在重部署轻检查、重形式轻内容的现象，一抓到底的狠劲和韧劲有待加强，一些工作部署未能完全达到预期目标，实效性打了折扣。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导需持续用力。对分管领域和部门党建工作的指导、检查、督促有时不够具体深入，“一岗双责”落实存在不平衡，压力层层传导存在“上热中温下冷”的风险。
二是党风廉政建设的长效机制需完善。廉洁教育的针对性、感染力和警示震慑作用有待增强，重点领域、关键环节的廉政风险防控体系需进一步织密扎牢，一体推进“三不腐”的综合效能有待提升。
三是干部队伍监督管理需从严从实。对干部的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软，严管与厚爱结合不够到位，激励干部担当作为、能上能下的机制需要进一步健全和完善。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是完善常态化制度化学习机制。制定系统学习计划，创新学习载体，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的创新理论的精髓要义和实践要求。
二是注重学思用贯通。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，围绕区域发展重大课题开展学习研讨和调查研究，
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切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是强化政治历练。引导班子成员在复杂环境、关键岗位和重大任务中锤炼政治品格，提升从政治高度观察、分析和处理问题的能力。
（二）加强党性修养，严肃党内政治生活
一是自觉加强党性锻炼。通过参加党性教育基地学习、重温入党誓词、对照先进典型等方式，不断强化党的意识、党员意识，永葆共产党人政治本色。
二是严格执行组织生活制度。高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是密切联系服务群众。健全领导干部基层联系点、定期接访下访等制度，真心实意听取群众意见，用心用情用力解决好群众反映强烈的突出问题。
（三）增强敬畏之心，严格遵守纪律规矩
一是牢固树立人民至上理念。始终把人民放在心中最高位置，作决策、办事情充分考虑群众利益和感受，自觉接受群众监督。
二是严格遵守组织纪律。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结和集体领导权威。
三是提升法治素养。带头尊法学法守法用法，提高运用法治思维和法治方式开展工作、解决问题、推动发展的能力，确保权力在法治轨道上运行。
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（四）激发干事创业热情，勇于担当作为
一是强化责任担当意识。教育引导班子成员树立正确的政绩观，激发“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，勇于挑重担、啃硬骨头。
二是提升专业能力水平。围绕高质量发展需要，加强专业训练和实践锻炼，弥补知识弱项、能力短板，克服本领恐慌。
三是弘扬求真务实作风。坚决反对形式主义、官僚主义，健全完善重点工作督查督办和考核评价机制，以钉钉子精神推动各项工作落地落实、取得实效。
（五）坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是压紧压实主体责任。细化实化区委班子及成员全面从严治党责任清单，健全考核评价机制，推动管党治党责任全面覆盖、层层落实。
二是深化反腐败斗争。保持惩治腐败高压态势，加强新时代廉洁文化建设，深化警示教育，完善权力运行制约和监督体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
三是加强干部管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对干部的全方位管理和经常性监督，严格执行干部选拔任用规定，营造风清气正的政治生态。
整改落实安排：针对查摆出的问题，区委领导班子将制定详细的整改方案，建立台账，明确责任主体、整改时限和目标要求。实行销号管理，完成一项销号一项。整改情况将
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按规定公开，接受监督。班子成员要带头抓好自身和分管领域整改，确保问题整改到位、取得长效。
本次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗礼。区委领导班子将以此次会议为新起点，以更高标准、更严要求、更实作风加强自身建设，团结带领全区广大党员干部群众，锐意进取，扎实工作，为奋力推进区域现代化建设而不懈奋斗。
第5篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，系统重温了党的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入学习领会了党的二十届四中全会精神，并结合深入贯彻学习教育，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习成果向实践转化的深度不够。虽然能够带头组织并积极参与对党的二十届四中全会精神的系统学习但在学用结合上还存在差距。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用全会提出的新理念、新战略指导具体工
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作上思考不深、转化不力。在参与指导全镇2025年省级农村综合性改革示范点建设项目的规划讨论时，虽然口头上强调要贯彻高质量发展理念，但在具体方案的谋划上，有时仍不自觉地沿袭传统的工作思路和路径依赖，未能完全将新的发展理念内化为推动改革创新的具体举措和工作抓手，导致一些规划细节未能充分体现前瞻性和创新性。
二是应对复杂局面的政治敏锐性和洞察力有待加强。在处理一些涉及多方利益的复杂问题时，政治判断力仍需锤炼。今年在协调推进x县x片区农村规模化供水工程建设过程中，面对部分村组因管线规划、临时用地等问题产生的群众疑虑，我初期的应对思路更多地停留在技术层面和政策解释上，未能第一时间从维护人民根本利益、巩固党的执政基础这一政治高度去审视和把握问题，导致与群众的沟通未能完全消除其顾虑，影响了项目的初期推进效率。这反映出我在瞬息万变的基层工作中，透过现象看本质、驾驭复杂局面的政治能力仍有提升空间。
三是贯彻执行上级决策部署的穿透力有所衰减。对中央和省市县委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”落地上，有时存在力度层层递减的现象。例如，县委强调要深化“党建引领+社会治理”模式，我虽然牵头制定了详尽的实施方案和考核细则，但在后续的督导检查中，更多的是通过听取汇报、查阅资料等方式进行，深入一线、直插现场，“解剖麻雀”式的跟踪问效不够。对于个别村党组织在实际操作中出现的执行偏差或“搞
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变通”的现象，未能做到及时发现、立即纠正，导致党建引领基层治理的成效在不同村居之间存在不平衡问题。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是在严格执行双重组织生活制度上存在标准不高的问题。作为镇党委班子成员，能够认真参加党委的民主生活会，但在落实普通党员身份参加所在支部组织生活时，有时存在“被动参与”现象。特别是在全镇重点项目如x水库输供水管道工程建设任务繁重、时间紧张的时候，偶尔会以工作繁忙为由，参加支部“三会一课”时投入精力不足，满足于“签到式”参与，与支部其他党员同志的主动深入交流不够，未能完全做到以一名普通党员的身份，虚心听取意见，自觉接受监督。
二是开展批评与自我批评的“辣味”不足。在党内政治生活中，自我批评时多是谈工作、谈现象，对思想深处、党性层面存在的问题剖析不够深刻，有时还存在“闯关”思想。在对同志开展批评时，顾及情面较多，担心影响班子团结与和谐氛围，提出的意见建议多为鼓励性、建议性内容，点问题时比较委婉含蓄，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有所弱化。
三是党性修养的主动锤炼意识有所淡化。日常工作中，抓分管领域的党建业务多，抓个人党性修养提升少，把更多的精力投入到了具体的行政事务和项目协调中。习惯于通过集体学习、专题培训等“集中输送”方式接受党性教育，而静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，缺乏
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主动“补钙充电”的紧迫感。在面对新形势新挑战时，有时会感到知识恐慌和本领恐慌，这从根源上反映出在持之以恒加强党性锻炼方面有所松懈。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层联系服务群众的紧密度不够。虽然心中始终装着群众，但践行群众路线的方式有时过于固化、单一。在全镇大力实施“强村富民”三年行动中，我大部分时间是在会议室听汇报、在办公室看报表，研究如何从宏观层面推动集体经济发展，而深入田间地头、走进农户家中，与群众面对面交流，倾听他们对发展天麻、茶叶等特色产业的真实想法和具体困难不够。这种“隔层纸”的调研方式，使得制定的一些帮扶措施未能完全切中群众的“急难愁盼”。
二是执行组织程序的严谨性偶有欠缺。在日常工作中，能够自觉维护组织原则，但在一些自认为不那么重要或时间紧迫的环节，严格执行程序的意识有所弱化。例如，为加快某项党建创新工作的推进速度，曾在未经党委会正式讨论前，就提前向相关部门打了招呼、安排了工作。这种做法虽然出发点是为了提高工作效率，但实质上是“重效率、轻程序”的错误观念在作祟，没有把对组织负责和对工作负责完全统一起来，未能时时刻刻将自己置于组织的严格管理之下。
三是遵规守纪的自律标杆树得不够高。能够带头学习并遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在一些细节上要求不够严格。比如，在审核一些大型会议或活动的方案时，主要精力放在了议程设置、内容安排等“大事”上，对于会议
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经费预算、招待标准等“小节”，有时会满足于分管部门的初步审核，未能亲自逐项对照最新的财务制度和纪律要求进行严格把关。这种“大节无碍，小节无妨”的错误认识，反映出内心深处敬畏法纪的“警戒线”还不够清晰牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是破解难题的创新思维和锐气不足。面对分管领域的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于用老办法解决新问题。在深化“黔中砥柱·x先锋”党建品牌创建工作中，对各村党组织的指导多以标准化、规范化建设为主，但在如何引导各村结合自身资源禀赋，如利用茶产业优势打造“茶旅”融合示范点，创造性地将党建品牌转化为实实在在的发展优势方面，给出的创新性指导意见不多，探索的力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。
二是攻坚克难的担当精神需要进一步强化。对于一些矛盾集中、推进难度大的“硬骨头”，存在畏难情绪和“绕道走”的想法。例如，盘活部分村级闲置废弃的集体资产，是壮大村集体经济的有效途径，但其中涉及复杂的历史遗留问题和利益纠葛。
三是服务发展的靠前意识和主动性不够。在服务全镇经济社会发展大局，特别是重大项目建设上，角色定位有时偏于“协调员”而非“服务员”。在跟进服务2025年碾茶生产线建设项目的过程中，我的工作模式更多的是“企业吹哨、部门报到”，当项目方在用地、用电等方面遇到困难前来求助时，能够积极协调解决。但缺乏主动上门、靠前服务，提
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前预判项目推进中可能遇到的堵点难点，并为其量身定制全流程服务方案的意识，服务工作的预见性和精细化水平有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是管党治党责任压力传导存在“温差”。作为分管党建的副书记，对自身承担的管党治党责任认识清晰，但在将这份责任和压力向基层党组织书记传导时，方式方法较为单一，主要依靠召开会议、下发文件、年终考核等方式，缺乏常态化、近距离的“咬耳扯袖”。未能建立起一套行之有效的压力传导机制，导致个别村党组织书记对全面从严治党“第一责任人”的职责认识不到位，存在“上热下冷”的现象。
二是日常监督管理的精细化程度不足。对党员干部的监督管理，更多地聚焦于廉洁自律、作风建设等大的方面，对一些苗头性、倾向性问题关注不够、提醒不及时。满足于在民主生活会、组织生活会上进行提醒，但在日常工作中，通过谈心谈话等方式及时了解干部的思想动态、工作状态和生活状况做得不够。对于一些干部身上出现的精神懈怠、安于现状等“亚健康”状态，未能做到早发现、早提醒、早纠正，日常监督失之于宽、失之于软。
三是抓党务干部队伍建设缺乏长远谋划。在党务干部的日常管理和使用上考虑较多，但在队伍的长远建设和系统培养上投入精力不足。满足于完成上级部署的培训任务，但结合x镇实际，针对不同层级、不同岗位的党务干部，建立一
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套科学的成长路径规划、能力素质模型和激励保障机制等方面，思考和谋划得不够系统深入。这在一定程度上影响了党务干部队伍的整体活力和专业化水平，对选优配齐村干部、夯实基层基础的长远发展可能带来不利影响。
二、原因剖析
经过深刻反思，上述问题之所以产生，既有客观因素，但根源在于主观方面，主要有以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，不自觉地产生了经验主义思想，认为自己党性观念强、政治立场稳，从而在持续、深入、系统地学习党的创新理论上有所懈怠。对用党的最新理论成果武装头脑、改造主观世界的重要性认识不足，导致在面对新形势、新任务时，思想观念、能力水平未能与时俱进，理想信念的根基扎得不够深，从而在理论联系实际、党性锤炼等方面出现了偏差。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。长期在机关工作，下基层调研时听汇报、看现场多，与群众坐在一条板凳上谈心事、拉家常少，与群众之间的血肉联系有所弱化。在想问题、作决策时，有时不自觉地站在了“管理者”的角度，考虑更多的是如何高效完成上级交办的任务，而从群众的角度去体察他们的所思所盼、检验政策的实际效果做得不够，公仆情怀和群众观念有所淡化。
三是攻坚克难的斗争精神有所弱化。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、按部就班的思想有所滋生，敢闯敢试、敢为人先的锐气和劲头相比以往有所减退。面对一些棘
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手的矛盾和问题，思想深处存在“多一事不如少一事”的惰性心理，担心改革创新会打破现有平衡、带来风险，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神和“功成不必在我”的境界格局。
四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对纪律规矩的重要性有清醒认识，但在自我要求上，有时存在标准不高、要求不严的问题。认为自己只要守住不贪不腐的底线就是好干部，对一些工作程序、作风纪律方面的“小节”不够重视。这种思想根源在于对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不透，未能真正把纪律规矩内化为行为准则和自觉遵循，自我约束的“缰绳”勒得不够紧。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是以学为先，持续强化政治忠诚。坚持把理论学习作为终身课题，带头深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每年精读不少于4本理论专著。坚持学思用贯通、知信行统一，每月至少牵头组织一次专题研讨，围绕如何将新发展理念全面融入我镇的农村综合性改革、产业发展等重点工作，形成高质量的调研报告或政策建议，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的能力。
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二是以民为本，持续筑牢党性根基。严格落实双重组织生活制度，无论工作多忙，都确保以普通党员身份按时、高质量参加所在支部的各项活动，带头开展批评与自我批评。建立“一线工作日”制度，每月至少安排3天时间，不打招呼、直奔基层，深入到项目工地、田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听民声、了解民意，切实解决好群众在供水、产业发展等方面的实际困难，用实际行动践行初心使命。
三是以纪为纲，持续恪守敬畏之心。带头深入学习《中国共产党纪律处分条例》和中央八项规定精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制和各项组织程序，坚决做到重大问题、重要事项必经集体研究决定。在公务接待、会议活动等方面，严格执行审批报备制度，对所有相关经费开支亲自审核把关，确保每一笔支出都经得起检验。在班子内部和分管领域，发现苗头性、倾向性问题第一时间提醒纠正，营造风清气正的政治生态。
四是以干为要，持续激发担当作为。聚焦全镇发展中的难点、堵点问题，主动请缨，牵头负责1—2项攻坚任务，如闲置集体资产盘活等，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。围绕“黔中砥柱·x先锋”党建品牌创建，鼓励并支持基层党组织大胆创新，设立“党建+”创新项目试点，力争打造1—2个在全县乃至全市有影响力的基层党建样板。优化对重点项目和企业的服务机制，变“被动受理”为“主动服务”，提供全周期“保姆式”服务。
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五是以严为尺，持续扛起治党责任。认真履行“一岗双责”，完善与基层党组织书记的常态化谈心谈话制度，每季度至少进行一次全覆盖的深入交流，将管党治党压力精准传导到“神经末梢”。建立健全党员干部日常监督管理档案，将监督功夫下在平时，抓早抓小、防微杜渐。着手制定《x镇党务干部队伍建设三年规划》，通过轮岗交流、跟班学习、专业培训等多种方式，全面提升党务干部的综合素质和履职能力，为x镇高质量发展提供坚强组织保证。
以上是我的对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
(领导班子)
根据上级统一部署，学校党委紧扣2025年度民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话基础上，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，聚焦党的二十届三中、四中全会战略部署，对照中央八项规定精神及其实施细则，对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密联系班子思想、政治、作风、能力、廉政实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党委班子坚持刀刃向内、自我革命，认真对照检视，主要存在以下五个方面问题。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治判断力、领悟力、执行力与新时代新征程高标准要求尚有差距。班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在将党的创新理论、中央大政方针与学校改革发展具体实践进行创造性结合上，前瞻性、战略性思考不足。例如，在谋划学校“十五五”发展规划、服务区域发展战略时，虽然强调了对接地方需求，但对如何将“稳定、发展、生态、强边”四件大事的内涵要求深度融入师范教育体系，转化为具体学科专业建设和人才培养方案，缺乏系统性的顶层设计和破题举措，一定程度上存在等待上级明确指示、参照兄弟院校做法的惯性思维，结合校情开创性落实的锐气不足。面对高等教育分类发展、师范教育体系变革等深层挑战，运用党的创新理论指导实践、化解矛盾、引领发展的能力有待进一步提升。
二是政治能力锤炼融入日常决策管理不够深入扎实。班子坚持民主集中制，重大事项均经集体研究决定，但在一些具体工作的决策过程中，从政治高度审视业务工作的自觉性、敏锐性仍需加强。例如，在2025年调整优化部分专业设置时，班子会议虽然组织了市场需求和办学条件论证，但更侧重于生源、就业等显性数据，从“为党育人、为国育才”政治使命出发，深入剖析专业调整对国家基础教育战略布局、对区域政治社会文化生态的潜在长远影响不够充分，政治考量未能完全贯穿于专业论证的全过程。在应对网络意识形态领域复杂情况时，虽然建立了相关机制，但班子成员主动运用政治眼光分析研判师生思想动态、网络言论背后深层次问题的
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能力参差不齐，将政治要求有效转化为管理育人举措的精准度有待提高。
三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”偶有堵点。班子对党中央决策部署及上级党委工作要求态度坚决、执行迅速，但在推动落实的深度和实效上仍有提升空间。例如，在推进“大思政课”建设、构建“三全育人”格局方面，学校出台了系列方案，也培育了“为仁印记”等品牌，但部分工作存在“上热中温下凉”现象。党委层面高度重视，但在院系、教研室层面的落地生根不够均衡，思政课程与课程思政“两张皮”问题在部分专业仍有表现，协同育人效应尚未最大化。贯彻落实中存在一定的会议部署多、文件转发多，但对基层单位执行过程中的具体困难、资源瓶颈跟踪解决不够及时彻底的情况，导致一些好的政策设计未能完全转化为师生的获得感。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是用党的创新理论凝心铸魂的深度和转化效果有待加强。班子坚持将理论学习摆在首位，中心组学习制度执行规范，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其关于教育、关于青年工作的重要论述上，距离“深化、内化、转化”的要求还有差距。学习有时满足于完成“规定动作”，对其中蕴含的世界观、方法论掌握运用不够纯熟。例如，在运用“六个必须坚持”的立场观点方法，系统性破解学校高质量发展面临的深层次矛盾，如师资队伍结构性短缺、产教融合不够紧密等问题时，思路还不够开阔，举
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措的创新性和突破性不足。理论学习成果向推动学校申创本科院校、提升核心竞争力的实际成效转化，路径还不够清晰，力度有待加大。
二是党性修养的日常锤炼和常态化检视有所松懈。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在严格的党内政治生活锻炼、主动用党性原则进行“政治体检”方面，标准可以更高。有时存在“事务主义”倾向，忙于具体行政工作，静下心来对照革命先辈和先进典型，反思自身在理想信念、人民情怀、道德操守等方面的差距做得不够经常。例如，在推动学校内涵式发展过程中，面对招生压力、评估考核等现实挑战时，偶尔会产生急于求成的心理，对“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一教育根本问题的思考坚守，不如在理论学习时那般鲜明和坚定。艰苦奋斗、勤俭办学的意识在个别工作环节有所淡化，例如在部分非急需的校园文化景观改造项目上，未能始终坚持将资金优先投向教学科研一线和改善师生基本条件。
三是纪律规矩内化于心、外化于行的自觉性仍需提升。班子能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在组织纪律、工作纪律、生活纪律的细节把握上，可以做得更严更实。例如，在执行领导干部个人有关事项报告制度、外出报备制度等方面，虽然均能按规定办理，但有时将其视为一般性程序要求，对其严肃性的政治认识高度不够。在抓分管领域和联系单位的纪律教育时，有时强调业务工作多，提醒纪律规矩少，咬耳扯袖、红脸出汗还不够常态。班子成员在规范网络言行、传
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播正能量方面虽能以身作则，但对分管领域党员干部在网络空间的言行引导和监督，方式方法较为单一，未能完全形成有效的管理和约束机制。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”、密切联系师生的机制化水平不高。学校建立了“我与书记面对面”、“校长有约”等联系师生渠道，也通过“意见收集—台账督办—答复回访”闭环模式解决了一批实际问题，如根据学生反馈增加了实训室开放时间、维修了部分老旧设施。但深入基层的主动性、经常性仍有不足，“身入”基层多，“心到”基层少。例如，班子成员定期下课堂、进宿舍、访食堂已成惯例，但有时行程安排较满，与师生“唠家常”、听“吐槽”的时间不充分，对师生思想深处的困惑、工作学习生活中的“隐性”难题捕捉不够敏锐。对于通过信箱、接待日等渠道收集的关于食堂菜品价格、宿舍维修效率等重复性、周期性问题，虽然建立了台账并处理，但未能从根本上建立预防和快速响应长效机制，导致同类问题时有反复，师生满意度仍有提升空间。
二是民主集中制原则在个别决策环节执行不够充分。党委会议事决策规则健全，重大事项坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。但在一些涉及多部门协调、专业性较强的议题上，会前酝酿沟通的深度和广度有时不足。例如，在讨论年度预算分配、大型仪器设备采购等方案时，有时因时间紧迫，会前征求相关领域专家、一线教师代表意见不够广泛，主要依赖职能部门提供的方案，班子成员在会上基于有
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限信息进行决策，可能导致决策的科学性、精准性打折扣。在推动工作落实过程中，对分管领域强调执行多，鼓励不同意见、包容探索失误的氛围营造还不够浓厚。
三是法治思维和制度执行力有待强化。班子重视建章立制，但在运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力上存在短板。例如，在推进学校治理体系和治理能力现代化过程中，对现有规章制度的“立改废释”不够及时，部分制度修订滞后于实践发展。在合同管理、知识产权保护、学生权益维护等方面，依赖行政手段多，运用法律途径解决问题的意识和能力有待加强。对校内规章制度的宣传教育不够深入，导致部分师生对与自身密切相关的制度规定不了解、不掌握，影响了制度的权威性和执行效果。在防控廉政风险方面，对重点领域和关键环节的权力运行监督制约，制度“笼子”扎得还不够紧密、结实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是推动高质量发展的闯劲和韧劲尚需增强。班子树立和践行正确政绩观，聚焦内涵建设，但在面对升本攻坚、专业优化、人才引进等硬骨头时，攻坚克难的锐气和历史主动精神有所衰减。例如，在对接区域学前教育发展需求，打造不可替代的专业优势方面，虽然依托“贵州省农村学前教育协同创新中心”开展了工作，但在推动科研成果大规模转化、形成引领性的服务模式上，突破性进展不多。面对体育专业师资不足、实训场馆滞后等老大难问题，虽然持续呼吁并争取资源，但创新思路破解困局的实质性举措不多，存在一定的
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“等靠要”思想。在应对外部竞争加剧、生源结构变化等挑战时，前瞻性布局和主动变革的力度不够大，有时满足于守住既有阵地，开拓新局面的魄力不足。
二是改革创新与风险防控的平衡把握不够精准。班子具有忧患意识和底线思维，但在鼓励大胆探索、宽容改革失误方面，思想解放程度不够。例如，在推进“数字化+”评价改革、探索混合所有制办学等创新试点工作中，有时过于强调风险防控，程序设置较为谨慎，导致改革步伐相对缓慢，未能充分激发基层教学单位的创新活力。在应对突发事件或复杂舆情时，有时首先考虑的是“不出事”，快速决策、果断处置的担当精神有待提升，运用新理念、新方法化解风险的能力需要加强。在资源配置上，有时存在“撒胡椒面”现象，对具有战略意义、可能孕育重大突破的领域和项目，集中力量进行重点扶持的决心和力度不够。
三是服务师生、优化治理的精细化水平不足。班子坚持以师生为中心，但在提升管理服务效能上，距离师生的美好期待有差距。例如，在优化教务、学工、后勤等一站式服务流程方面，虽然推行了线上办理，但部分环节仍存在数据壁垒、多次跑腿的问题。对于青年教师职业发展、辅导员队伍建设等长期性关切，系统性支持政策不够完善，成长平台搭建有待加强。在落实“整治形式主义为基层减负”要求上，虽然精简了会议文件，但通过调研发现，部分院系仍反映存在临时性、重复性报表填报任务，事务性负担尚未根本减轻。
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在提升校园智慧化管理水平，以技术赋能教学、科研、生活方面，投入和建设进度相对滞后。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在层层递减现象。班子认真履行主体责任，坚持严的基调，但在将管党治党要求压实到每个党支部、每名党员方面，措施不够硬。例如，对基层党组织的日常指导和监督检查，有时听取汇报多，沉下去发现和解决深层次问题少。对个别党支部“三会一课”质量不高、主题党日活动吸引力不强等问题，批评教育多，但帮助其拿出切实有效改进办法的针对性指导不足。在运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态上，班子成员对分管领域干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话有时以工作交流为主，针对性提醒警示不够。
二是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子高度重视贯彻落实中央八项规定精神，常态化开展学习教育，但在抓常抓长、落细落小上仍有不足。例如，在整治形式主义方面，虽然关注了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走过场”、成果转化率低等问题，缺乏有效的预防和评估机制。对照上级通报的“公文抄袭”、“材料照搬”等形式主义典型案例进行自查时，深度挖掘校内类似苗头性、倾向性问题的主动性不够，未能做到举一反三、彻底排查。作风建设制度“笼子”扎得不够密实，有些规定原则性要求多，具体可操作、易检查的细则少，导致执行弹性空间较大。
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三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向落地不够充分。班子坚持党管干部原则，但在干部选拔任用和日常管理中，考察识别干部的政治素质、专业能力、工作实绩的方式方法较为传统，多维度、近距离考察不够。有时存在平衡照顾、论资排辈的思维惯性，对在急难险重任务、基层一线岗位表现突出，但资历相对较浅的年轻干部，大胆使用的魄力不足。干部能上能下、容错纠错机制虽然建立，但在实践中运用不够充分、不够规范，激励干部新时代新担当新作为的鲜明导向和浓厚氛围有待进一步强化。对干部队伍的政治能力和专业素养的系统性培训规划不够完善。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造不彻底，政治站位、思想境界、能力作风与新时代新使命新要求不相适应。
（一）理论武装不够深入系统，思想根基筑得不牢。虽然坚持学习党的创新理论，但有时满足于“学过了”、“知道了”，在“学思用贯通、知信行统一”上存在落差。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于教育强国、科技强国、人才强国的重要论述，缺乏持续深耕、反复琢磨的韧劲，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。导致在谋划发展、推动工作时，战略思维、辩证思维、系统思维运用不足，政治站位和政治能力提升不够快，未能始终从“国之大者”高度审视和推进学校各项工作。
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（二）党性锤炼不够严格自觉，自我革命精神减弱。随着学校发展步入正轨，班子成员在取得一定成绩后，有时不自觉地产生了“歇歇脚”、“松口气”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率下降，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在严格的党内政治生活锻炼中，“淬火”不够，“除尘”不足，导致理想信念的“总开关”有时拧得不够紧，人民立场站得不够稳，抵制不良风气、防范廉政风险的警惕性有所放松。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众路线践行不力。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处解决得不够彻底。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动深入师生、倾听心声、了解实情少，对师生的急难愁盼体察不够直接、感受不够深刻。工作中有时更看重上级评价和考核指标，对师生满意度这个根本标准的坚持不够一以贯之。服务师生的方法不够创新，依靠师生智慧和力量推动学校改革发展的意识不强，导致一些决策和措施未能完全贴合师生实际需求，工作的针对性和实效性打折扣。
（四）斗争精神培育不够充分，担当作为锐气不足。面对学校改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。在推动改革创新时，怕出错、怕担责的思想顾虑一定程度存在，导致行动上瞻前顾后、步伐上不够坚定。对新形势新任务新要求的学习
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研究不够深入，知识储各、能力结构存在短板，导致在面对复杂局面和严峻挑战时，有时感到“本领恐慌”，敢于斗争、善于斗争的策略和方法不多。
（五）责任链条拧得不够紧实，严管厚爱结合不佳。对全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”的认识有时停留在概念层面，压力传导机制不够健全，未能完全形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理”、“重业务、轻思想”的倾向，日常教育监督管理不够严格细致。激励与约束并重的机制不够完善，对干部既严格要求又关心爱护的结合点找得不准，导致部分干部干事创业的内生动力未能充分激发，从严管党治党的综合效应未能最大化。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，党委班子将以最坚决的态度、最扎实的作风抓好整改落实，确保取得实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行党委理论学习中心组学习制度，将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神作为重中之重，读原著、学原文、悟原理。每年至少组织2次高质量发展专题研讨，围绕“教育强国、师范何为”等主题，开展深入调查研究，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。健全领导班子决策前学习研讨机制，确保党的路线方针政策不折不扣落实到学校发展规划、专业设置、人才培养全过程。加强对班子成员政治能力
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训练，在复杂严峻斗争中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。带头严格执行党章党规党纪，严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。建立班子成员常态化党性分析机制，每年至少进行1次深刻的党性体检。深入开展理想信念教育、革命传统教育和警示教育，传承红色基因，筑牢信仰之基。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头过紧日子，坚决反对特权思想和特权现象。加强对分管领域党员干部的党性教育指导，推动党性锻炼融入日常、抓在经常。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系师生上取得新成效。完善并严格落实领导干部“四下基层”制度，班子成员每年至少1/3时间深入教学科研一线、学生宿舍食堂，与师生面对面交流。优化“书记信箱”、“校长有约”等渠道，建立师生诉求快速响应和闭环管理机制，对食堂价格、宿舍维修等高频问题，研究制定长效解决方案并公示。坚持民主集中制，完善重大决策前征求意见和专家论证制度，畅通师生参与学校治理的渠道。加大保障和改善民生力度，年度预算优先保障教学投入和师生急难愁盼问题的解决。
（四）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上实现新突破。聚焦“十五五”规划制定和申创本科院校目标，解放思想、开拓创新，成立重点工作攻坚专班，着力破解师资队伍建设、产教融合、治理能力现代化等关键难题。完善改革创
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新容错纠错机制，鼓励大胆探索、先行先试。树立和践行正确政绩观，优化考核评价体系，强化结果运用，真正树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。加强干部队伍能力培训，提升班子成员和各级干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局的能力水平。
（五）坚决扛起政治责任，在深化全面从严治党上开创新局面。压紧压实党委主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，健全全面从严治党责任清单和压力传导机制。常态化开展作风建设教育和监督检查，重点整治公文材料抄袭、调研考察形式主义、加重基层负担等问题，发现一起、查处一起、通报一起。强化监督执纪问责，深化运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强对重点领域和关键环节的廉政风险防控，扎紧制度笼子。规范党员干部网络言行管理，营造风清气正的校园政治生态。以彻底的自我革命精神，将全面从严治党要求贯穿于学校党的建设各方面、全过程。
学校党委将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求加强自身建设，团结带领全校师生员工，锐意进取、真抓实干，为扎实推进中国式现代化XX实践，为实现“十五五”良好开局贡献XX幼专力量。
第7篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深
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入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，围绕“五个带头”重点方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委、宣传部部长，我始终把对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。
一是政治判断力的敏锐性有待进一步增强。在面对意识形态领域的复杂形势时，虽然能够保持清醒头脑，坚守政治立场，但在预判网络舆情风险、洞察社会思潮潜在动向方面，前瞻性和穿透力还不够。例如，在2025年上半年，针对一些涉及我县重大项目建设的负面网络传言，虽然我们及时进行了正面回应和舆论引导，但事后复盘发现，未能提前对相关领域的社会心态和关注焦点进行深入研判，导致应对处置略显被动，未能第一时间抢占舆论引导的制高点，说明在从
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纷繁复杂的现象中见微知著、把握本质的政治判断力上还需持续锤炼。
二是政治领悟力的穿透性有待进一步深化。在学习领会党的二十届四中全会精神的过程中，有时满足于对会议公报、决议等文本的通读和理解，但在将其蕴含的战略意图、政策导向与我县宣传思想文化工作的具体实践深度融合上，思考谋划的系统性和创造性还显不足。比如，在指导制定全县“十五五”文化发展规划初步构想时，虽然强调了要全面贯彻全会精神，但在如何将“发展新质生产力”的要求具体化为推动我县数字文化产业、文旅融合发展的创新路径和抓手方面，提出的思路和举措还不够具体、精准，未能完全将中央的顶层设计转化为符合x实际、可操作性强的工作方案。
三是政治执行力的坚定性有待进一步提升。对中央、省委、市委和县委的决策部署，我始终做到不折不扣地贯彻执行。但在推动一些长期性、基础性工作时，有时存在“重部署、轻督导”的现象，导致工作成效未能达到最佳预期。以推进新时代文明实践中心建设为例，虽然年初制定了详尽的实施方案和考核标准，但在年中推进过程中，更多是通过会议调度和听取汇报来掌握进度，对部分乡镇存在的资源整合不到位、活动内容形式单一等深层次问题，未能及时通过“四下基层”的方式沉下去进行跟踪问“诊”、靶向“开方”，导致政策执行的“最后一公里”存在堵点，影响了整体建设效能。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锤炼党性，但对照共产党人精神追求的崇高标准，仍感到自身在固本培元、内外兼修上做得不够。
一是理论学习的“钻劲”有所减弱。日常能够坚持参加中心组学习和个人自学，但有时存在实用主义倾向，对分管领域的理论和政策学习得多、钻得深，而对经济、科技、法律等其他领域的知识学习不够系统、不够全面。在学习党章党规党纪方面，更多时候是作为纪律要求来遵守，对其背后蕴含的马克思主义建党学说和党性原则思考感悟不深。这种学习上的不平衡、不深入，导致知识结构存在短板，在面对一些跨领域的复杂问题时，把握全局、融会贯通的能力受到一定影响。
二是党性分析的“辣味”有所淡化。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时更多是谈工作中的不足，对思想深处、世界观改造方面的问题触及不深，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。比如，在反思个人政绩观时，虽然认识到要力戒急功近利，但在推动具体工作时，潜意识里还是希望早出成果、快见成效，对于一些需要长期投入、久久为功的文化育人、精神文明创建工作，尽管也在持续推进，但投入的精力和耐心相较于一些有形的、易出彩的宣传活动，还存在差距。
三是为民情怀的“底色”有所褪色。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在工作实践中，与群众的直接联系和情感交流有所减少。随着职务的提升，坐在办公室听汇
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报、看文件的时间多了，深入田间地头、社区小院与群众促膝谈心的时间少了。例如，在2025年组织开展“文化惠民下乡”系列活动时，我主要是在活动启动仪式上作动员讲话，对活动后续的群众反响、实际效果以及是否真正满足了不同群体的文化需求，缺乏持续的、第一手的了解，导致对群众最真实、最迫切的精神文化需求的把握不够精准。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终心存敬畏、行有所止，但在践行群众路线、严格执行组织纪律和法规制度方面，标准还不够高、要求还不够严。
一是服务群众的精准度有待提高。在落实“四下基层”制度上，虽然完成了规定的调研次数，但有时调研的目的性不够强，存在“走马观花”现象。在解决群众急难愁盼问题上，有时未能做到举一反三、由点及面。例如，在处理群众反映的某乡镇综合文化站设施老旧、功能不全的问题时，虽然协调资金进行了修缮，但未能借此机会对全县所有基层文化设施的现状进行一次全面摸排和系统升级规划，导致其他地方可能存在的类似问题未能得到主动预防和解决，服务群众的系统性和前瞻性不足。
二是执行民主集中制的自觉性有待加强。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集体权威，但在参与集体决策时，有时存在“随大流”思想。对于非自己分管领域的工作，在讨论时发表意见不够充分，有时认为只要主要领导和分管领导意见一致即可，未能充分发挥常委委员拾遗补阙、完善决
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策的作用。这种思想倾向，实质上是担心提不同意见会影响班子和谐，是对民主集中制原则理解和执行不到位的表现，不利于决策的科学化、民主化。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。在宣传工作中，虽然高度重视法治宣传，但在面对一些具体的管理难题时，有时还是习惯于用行政手段去推动。比如，在规范文化市场经营秩序时，对于一些新兴的、处于法律法规“灰色地带”的业态，如沉浸式剧本娱乐等，在如何依法引导其健康发展方面研究不深，更多是采取“一刀切”的限制性措施，而通过制定地方性指导意见、加强行业自律引导等法治化、精细化管理手段运用不足，影响了文化产业新业态的创新活力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新形势新任务，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在树立和践行正确政绩观、增强斗争精神方面仍有不足。
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对宣传思想工作领域的一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲。例如，我县融媒体中心改革已进入深水区，在推动内容生产、技术平台、人才队伍深度融合，以及探索市场化运营机制方面，面临诸多挑战。我在推进这项工作中，虽然也制定了方案、明确了目标，但在触及一些部门利益和人员调整等敏感问题时，协调力度不够大，推进速度偏慢，满足于现有的小步改进，缺乏大刀阔斧、一抓到底的决心和魄力。
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二是创新求变的意识有所淡化。习惯于按照上级要求和既有模式开展工作，对宣传工作的新技术、新业态、新趋势学习研究不够，导致工作方式方法创新不足。在对外宣传工作中，我们仍然比较依赖传统的媒体渠道和宣传模式，虽然也开通了“两微一端”等新媒体平台，但在如何运用短视频、网络直播、大数据分析等手段，打造更具吸引力和传播力的x城市品牌形象方面，策划的现象级产品不多。例如，在宣传我县生态旅游资源时，未能策划出像其他先进地区那样的“网红”打卡地或爆款文创产品，宣传工作的时代感和影响力有待提升。
三是底线思维的观念树得不够牢。在工作中更多看到的是机遇和有利条件，对潜在的风险和挑战估计不足，防范化解风险的预案做得不够周全。以网络安全和意识形态安全为例，虽然建立了日常监测和应急处置机制，但在开展重大活动宣传报道时，对可能出现的网络攻击、恶意炒作等风险的预想不够充分，相关的压力测试和应急演练开展较少。这种“太平”思想容易导致在突发事件面前准备不足，应对失据，存在风险隐患。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知作为“关键少数”在全面从严治党中的示范责任，但在履行“一岗双责”、抓作风建设方面，仍存在一些薄弱环节。
一是压力传导存在“中梗阻”。在推动分管部门落实管党治党责任时，开会强调、文件部署的多，但深入一线检查
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督导、与普通党员干部谈心谈话的少，导致责任压力层层递减。例如，在贯彻落实中央八项规定精神学习教育中，我组织宣传文化系统进行了集中学习和研讨，但对于个别下属单位是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，未能进行深入的“解剖麻雀”式调研，导致学习教育的效果在基层打了折扣。
二是作风建设的制度笼子扎得不够紧。虽然对分管部门的作风建设常抓不懈，但更多是依靠思想教育和纪律提醒，在建章立制、堵塞漏洞方面下的功夫不够。比如，针对调研考察中的形式主义问题，虽然三令五申要求轻车简从、直奔基层，但未能结合宣传系统的工作特点，制定出更加细化、更具操作性的规定，比如明确规定调研报告中一线访谈内容和数据分析所占的比重，导致一些调研活动仍然存在“被安排”的路线和“精心准备”的汇报，未能完全杜绝形式主义。
三是干部队伍日常监督管理不够严格。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，未能真正起到“红脸出汗”的效果。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育，但对于如何建立有效的监测、预警和处置机制，引导大家在网络空间发挥正能量作用，还缺乏系统性的思考和制度性安排。
二、产生问题的原因分析
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深刻反思以上问题，根源在于思想深处。主要有以下几个方面。
（一）理论武装的深度和自觉性不足，导致政治能力提升存在瓶颈。在思想上，对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的重要性认识还不够深刻，满足于“知其然”而未能完全做到“知其所以然”。学习存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对贯穿其中的立场、观点、方法掌握得不系统、不透彻。当理论学习与实际工作结合不够紧密时，就容易在面对复杂局面时政治判断力不够敏锐，在贯彻上级精神时政治领悟力不够穿透，在推动工作落实时政治执行力出现偏差。
（二）党性修养的锤炼和坚守不够，导致理想信念根基不够牢固。随着工作环境和岗位的变化，自我革命、自我净化的主动性有所减弱，参加严格的党内政治生活锻炼有所减少。在内心深处，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，宗旨意识和为民情怀在不知不觉中有所淡化。有时用事务主义代替了政治和党性锻炼，未能时时刻刻用党章党规这面镜子来检视自己的言行，导致在党性分析时不敢动真碰硬，在服务群众时未能设身处地。
（三）宗旨意识的树立和践行不牢，导致群众立场站得不够稳固。主观上认为自己成长于基层，对群众有深厚感情，但在实际工作中，与群众的距离在客观上拉远了。下基层调研有时带着任务去，听取汇报多、深入交流少，对群众的所思所想所盼了解得不够真切。这种脱离群众的倾向，使得在
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决策和工作中，不自觉地会更多地从全局、从宏观层面考虑问题，而对群众的具体感受和个体诉求考虑得不够周全，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。
（四）担当精神的激发和保持不够，导致进取精神和斗争本领有待加强。在取得一定工作成绩后，思想上偶尔会产生“歇歇脚”“求稳妥”的念头，改革创新的锐气和攻坚克难的勇气相比以往有所不足。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“绕道走”的心理，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的担当。对新知识、新领域的学习紧迫感不强，导致在运用新技术、新方法推动宣传工作创新发展上能力不足，斗争本领跟不上时代发展的要求。
（五）纪律规矩的执行和敬畏不够，导致管党治党责任落实存在差距。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化，有时存在“抓一阵紧一阵”的思想。在履行“一岗双责”上，对分管部门的业务工作指导得多、要求严，但对党风廉政建设和作风建设的日常监督检查相对较少，认为有纪检国家监察委员会门监督即可。这种认识上的偏差，导致压力传导不到位，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，未能真正把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
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（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。建立理论学习成果转化清单制度，定期梳理学习心得，并将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。加强对意识形态领域风险的分析研判，定期组织专题会商，提高舆情应对的前瞻性和主动性，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）持续加强党性锻炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为立身之本，严格执行双重组织生活会制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动把自己摆进去，把思想亮出来。带头学习和遵守党章党规党纪，时常叩问初心、检视灵魂，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚决摒弃“佛系”心态，永葆共产党人的精神追求和政治本色。
（三）持续站稳人民立场，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把办公室“搬到”基层一线，变“端坐听”为“上门问”，带着问题、带着感情深入群众，听真话、察实情。建立宣传文化工作民意征集和反馈机制，将群众满意度作为检验工作成效的重要标准，推动解决一批群众关心的文化领域急难愁盼问题，让宣传思想工作更有温度、更接地气。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，聚焦全县“十五五”规划开
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局起步，围绕中心、服务大局。以钉钉子精神推动融媒体中心深度改革、文旅产业融合发展等重点难点工作，敢于直面矛盾、善于解决问题。大力实施宣传工作创新工程，主动学习借鉴先进地区经验，推动理念、内容、手段、机制全方位创新，着力提升x的知名度、美誉度和影响力。
（五）持续扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决履行全面从严治党“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，对分管领域作风建设中出现的苗头性问题及时“咬耳扯袖”。扎紧制度的笼子，完善监督管理机制，加强对干部的全方位管理和经常性监督，以严于律己、严负其责、严管所辖的实际行动，营造宣传文化系统风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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