围绕“五个带头”进行自我检视，发现思想认识不足、工作落实不力、服务群众不够、团结协作欠缺、廉洁自律松懈等问题，需加强整改落实。下面由网友为您整理分享的“围绕“五个带头”检视问题2026年民主生活会个人查摆对照检查材料”相关资料，供您参考学习。
7篇合集围绕“五个带头”检视问题2026年民主生活会个人查摆对照检查材料
篇1，共7篇
2026年度专题生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个方面)问题查摆对照检查检查材料
同志们：
根据本次民主生活会安排，会前，本人紧扣会议主题，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大以来中央系列重要会议精神，深入领会中央八项规定及其实施细则要求，围绕深化作风建设、履行全面从严治党主体责任等方面进行了认真反思与总结。通过深入学习，进一步筑牢了信仰根基、提升了政治自觉、强化了使命担当。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神的系统学习，我更加深刻地认识到这一思想是引领中国特色社会主义新时代的行动纲领，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的最新成果，为我们奋进新征程、建功新时代提供了强大思想武器和科学行动指南。党的二十大擘画了以中国式现代化
全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，对于做好当前和今后一个时期各项工作具有重大指导意义。
学习过程中，我进一步增强了忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，持续深化了对“四个意识”、“四个自信”的理解与认同。深刻认识到，作为县政法委主要负责人，必须胸怀“国之大者”，坚定不移贯彻总体国家安全观，切实履行好维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。同时，也更加清醒地意识到，持之以恒落实中央八项规定精神、纵深推进作风建设、压紧压实全面从严治党政治责任，是确保政法工作始终沿着正确方向前进的根本保障，必须常抓不懈、久久为功。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性深入性有待加强。尽管能够坚持参加集体学习并开展自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研还不够透彻，存在碎片化理解、消化吸收转化不足的问题。有时侧重于“学过”，但在“弄通做实”、指导实践上结合不够紧密，运用党的创新理论破解政法工作难题的实效有待提升。
二是政治洞察力与鉴别力需进一步锤炼。对社会思潮和意识形态领域潜在风险的敏感度、鉴别力还不够强，对某些复杂敏感问题背后可能存在的政治因素研判不够精准、应对
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不够主动。例如，在处置涉及面广、关联性强的群体性事件或舆情时，从政治层面审视风险、把握要害、制定策略的能力尚需提高。
三是政治执行力与驾驭力有待增强。将政治要求全面融入政法业务工作的思路和举措有时不够清晰有力，在面对深层次矛盾或攻坚任务时，战略谋划、统筹协调的政治智慧和魄力尚有欠缺。比如，在推动政法领域系统性、整体性改革时，如何更好把握政治方向、凝聚共识、突破瓶颈，办法还不够多、效果不够理想。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性有所放松。在严格党内政治生活、持续进行自我革命方面标准不够高、要求不够严，有时不自觉地降低自我要求。对社会上的一些模糊认识或错误观点，未能始终做到旗帜鲜明地抵制和批驳，斗争精神有所弱化。
二是群众路线践行不够扎实。虽然主观上重视联系群众，但“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够充分，深入一线“蹲点”调研、与普通群众面对面交流谈心的时间和频次不足。在决策和推进涉及群众切身利益的政法工作时，有时未能完全做到换位思考，听取民意、汇集民智的广度和深度有待拓展。
三是组织生活制度的严肃性有待提升。在落实“三会一课”、民主评议党员等制度时，有时存在程序化倾向，批评与自我批评的“辣味”不足。自我批评有时怕揭短亮丑，批
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评同志有时碍于情面、避实就虚，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是人民立场需更加牢固。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾多、困难大的地方倾听群众呼声少，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深切。在解决信访诉求或民生相关案件时，效率意识和温情关怀结合不够完美。
二是组织观念和组织纪律需进一步强化。在执行上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但有时结合本地实际进行创造性落实的思考不够深入，存在一定的“等靠”思想或路径依赖。在报告个人有关事项、接受组织监督等方面，有时细节不够严谨。
三是法治意识和纪律规矩弦需时刻绷紧。对党纪国法的学习理解有时停留在原则层面，在日常工作中运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。对分管领域党员干部的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取精神有所减退。面对政法工作新形势新任务，有时习惯于凭经验办事，主动研究新情况、探索新路径、运用新技术的意识不强。例如，在推进社会治理智能化、现代化建设方面，思路不够开阔，举措不够创新，成效不够显著。
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二是攻坚克难的韧劲和狠劲不足。对于历史遗留问题或需要多部门协同解决的复杂事项，有时存在畏难情绪或求稳心态，主动牵头协调、一抓到底的劲头不够强。在推动重点工作落实过程中，跟踪问效、督查问责的刚性有待提升。
三是责任担当的层次有待提高。在统筹发展与安全、处理棘手问题时，有时存在“守摊子”思想，敢于拍板、勇于担责的魄力需要加强。对于工作中出现的一些失误或不足，从自身找原因、主动承担领导责任的意识不够强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。一定程度上存在“重业务、轻党建”的倾向，对政法单位党建工作具体指导、督促检查不够经常，推动党建与业务深度融合的机制不够完善，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是日常教育管理监督不够严格。对党员干部的常态化思想政治教育和廉洁警示教育形式不够新颖、效果不够入脑入心。在抓早抓小、防微杜渐方面措施不够具体有力，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时到位。
三是廉政风险防控体系建设有待加强。对政法系统关键岗位、重点环节的廉政风险排查不够深入细致，相应的防控措施不够精准有效。在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面，系统谋划和持续推进的力度有待加大。
三、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治素养
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一是完善学习机制。制定个人年度理论学习精进计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加一次专题研讨，每季度至少撰写1篇有深度的调研报告或理论文章，确保学思用贯通、知信行统一。
二是增强政治敏锐。定期分析研判意识形态领域和政法战线面临的风险挑战，自觉将各项工作置于党和国家大局中审视，提升从政治上看问题、作决策、办事情的能力。
三是强化实践锻炼。自觉在重大任务、复杂局面中接受政治考验，提升把握政治方向、防范政治风险、驾驭政治局面的实际能力，确保中央和上级决策部署在政法系统不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
一是严格党性锻炼。带头严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。定期重温党章党规，参观党性教育基地，不断净化思想、锤炼品格。
二是密切联系群众。建立健全基层联系点制度，每月安排固定时间深入乡村、社区、企业一线调研，真心实意听取群众意见建议，着力解决群众反映强烈的突出治安问题和执法司法问题。
三是涵养为民情怀。把群众满意度作为衡量政法工作的根本标准，在政策制定、案件办理、服务管理中充分体现人民立场，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）永葆敬畏之心，严守纪律规矩
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一是厚植人民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，改进工作作风，规范执法司法行为，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好群众合理合法诉求。
二是强化组织观念。严格遵守党的组织原则和议事规则，坚决维护组织权威，严格执行请示报告制度，确保个人言行始终符合组织要求。
三是筑牢法纪防线。带头尊法学法守法用法，加强党纪国法学习，自觉接受各方面监督。严格管好家人、亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）激发干事热情，锐意改革创新
一是树立创新思维。加强对数字化、智能化时代政法工作规律的研究，积极借鉴先进经验，鼓励基层首创精神，着力在政法改革、智慧治理、矛盾化解等方面探索新方法、打造新亮点。
二是强化落实效能。完善重点工作任务清单管理和闭环落实机制，加强过程督查和结果问效。发扬钉钉子精神，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效。
三是砥砺担当品格。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。在急难险重任务面前靠前指挥、主动作为，切实履行好维护一方稳定、守护一方平安的政治责任。
（五）压实主体责任，从严管党治警
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一是扛牢主责主业。坚持把抓好党建作为最大政绩，定期专题研究政法系统全面从严治党工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，确保责任落到实处。
二是从严监督管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。严格执行各项铁规禁令，对违法违纪问题“零容忍”。
三是深化廉政建设。创新廉政教育方式载体，增强教育的感染力和实效性。健全完善廉政风险防控体系，加强对权力运行的制约和监督，努力营造风清气正的政治生态。
同志们，通过此次对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的差距与不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对查摆出的问题，逐项认真整改，切实加以解决。同时，我将团结带领全县政法战线同志，踔厉奋发、勇毅前行，忠实履行党和人民赋予的职责使命，为护航全县高质量发展、维护社会长治久安作出新的更大贡献。
以上是我的对照检查发言，可能存在认识不到位、查摆不深刻之处，恳请各位同志提出批评意见。
谢谢大家。
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民主生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等(五个带头)突出问题检视剖析检查材料
根据上级关于民主生活会的统一部署与工作要求，市委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主
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义思想和二十届四中全会精神这一核心主线，精准对标“五个带头”具体要求，通过集中研讨、个人深学、专题交流等多种形式强化思想淬炼，广泛征求基层单位、党员群众意见建议，深入开展谈心谈话凝聚思想共识，扎实推进问题查摆、根源剖析与整改谋划工作。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，班子成员坚持学深悟透、融会贯通的原则，通过专题读书班、中心组学习、研讨交流等多层次学习形式，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深入学习二十届四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设、全面从严治党等重要论述，切实将学习成果转化为坚定政治立场、提升履职能力的思想自觉与行动自觉。
通过系统学习，班子深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜与行动指南，蕴含着深厚的理论底蕴与强大的实践力量，为破解发展难题、应对风险挑战提供了科学指引。必须始终把这一重要思想作为终身必修课，持续深化学习领悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时深刻领悟“两个永远在路上”的重大意义，始终保持刀刃向内的自我革命精神，严格落实全面从严治党要求，持之以恒纠治“四风”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，不断夯实党的执政根基，为区域高质量发展提供坚强政治保障。
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二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体来看，班子在政治建设上仍存在理论武装不深、政治素养不足、执行落实不力等短板。
一是理论学习系统性不足。虽坚持定期开展政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏整体性规划，存在学得不深、悟得不透、融会贯通不够的问题，运用党的创新理论破解发展难题、指导实践工作的能力有待提升。
二是政治敏锐性与鉴别力不足。面对复杂社会现象和舆论热点，部分班子成员未能从政治高度精准洞察本质，对错误思潮和言论的批判斗争不够及时有力；在贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不透彻、执行有偏差的情况，未能完全做到不折不扣、不搞变通。
三是政治能力建设亟待加强。处理重大问题和突发事件时，部分成员缺乏足够的政治担当与斗争智慧，应对不够迅速高效；统筹经济社会发展、驾驭复杂局面的能力有待提升，政治领导水平与新时代要求仍有差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面
班子在党性修养、党内政治生活、理想信念等方面仍存在薄弱环节，需持续强化锤炼。
一是党性修养自觉不够。部分班子成员日常工作中放松自我要求，党性锻炼不够严格，面对个人与集体、局部与全
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局利益冲突时，存在本位主义倾向，未能始终坚守大公无私、公而忘私的原则。
二是党内政治生活不够严肃。虽严格落实党内政治生活制度，但实际执行中存在形式化倾向，民主生活会、组织生活会的批评与自我批评不够深刻尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念不够坚定。个别成员面对复杂社会环境和各种诱惑，马克思主义信仰、中国特色社会主义信念有所动摇，缺乏为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子在践行“三个敬畏”要求上存在差距，敬畏之心不够深厚绵长，底线思维有待强化。
一是敬畏人民意识不够牢固。部分班子成员未能始终把人民放在心中最高位置，在推进民生项目建设、解决群众急难愁盼问题时，存在重部署轻落实、重进度轻质量的情况，对群众反映的诉求回应不够及时高效，“俯下身子听民意”的自觉不够，没有真正做到权为民所用、情为民所系。
二是敬畏组织观念不够强烈。个别成员对组织安排的工作存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，执行组织决定不够坚决；在重大事项请示报告上，存在不及时、不全面的问题，没有充分认识到组织是实现政治理想的重要载体，对组织赋予的政治生命缺乏足够珍视。
三是敬畏法纪底线不够坚实。部分成员对党纪国法学习不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况，运用法治
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思维和法治方式推动工作的能力不足；在日常工作中，对一些“小节”问题不够警惕，自我约束不够严格，没有真正把党规党纪当成带电的“高压线”，存在侥幸心理。
（四）带头干事创业、担当作为方面
班子在推动高质量发展、攻坚克难方面存在动力不足、能力不强、魄力不够的问题。
一是干事创业激情减退。部分班子成员随着任职时间增长，产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，面对新挑战新任务，主动担当作为的劲头有所弱化，存在“过得去就行”的敷衍心态。
二是攻坚克难能力不足。在推进产业升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，对新质生产力发展规律把握不够精准，缺乏破解瓶颈制约的有效办法；面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难发愁情绪，不敢动真碰硬，推进工作力度不够。
三是激励约束机制不够完善。在干部考核评价上，存在“一刀切”现象，对体现高质量发展的绩效指标权重设置不够科学，未能充分做到“干什么考什么”；容错纠错机制不够健全，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失界定不够清晰，导致部分干部存在“不敢为”的顾虑，影响了干事创业的积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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班子在全面从严治党主体责任落实、监督机制建设、干部教育管理等方面仍存在薄弱环节。
一是主体责任落实不够到位。虽履行全面从严治党主体责任，但对党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，存在“重业务轻党建“的倾向，对重点领域、关键环节的监督管理不够严格，压力传导层层递减，导致基层党组织管党治党意识不强、措施不实。
二是党内监督机制不够完善。虽建立系列监督制度，但执行中存在漏洞，监督方式单一、针对性不强，多以事后监督为主，事前预防、事中管控力度不足；党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调不够，对党员干部的日常监督不够及时全面，部分问题未能早发现、早处置。
三是干部教育管理宽松软。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的教育引导；考核评价体系不够科学公正，结果运用不够充分；对干部违规违纪行为处理不够及时严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、原因剖析
（一）思想建设引领不够，理论武装存在偏差
一是政治站位高度不足。对理论学习的极端重要性认识不够深刻，没有真正将其作为筑牢政治忠诚、提升政治能力的核心途径，存在“重业务轻学习”的倾向，导致学习缺乏主动性和持续性。
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二是学习方法手段单一。在组织理论学习时，多以集中宣读、被动接受为主，缺乏互动式、研讨式、实践式教学，难以激发班子成员的学习热情，导致学习效果停留在表面，难以实现学深悟透、融会贯通。
三是学用结合机制缺失。没有建立完善的理论转化运用机制，对如何将党的创新理论与区域发展实际、具体工作任务相结合思考不深、举措不实，导致理论学习与实践工作脱节，难以有效发挥理论指导实践的作用。
（二）党性锤炼不够扎实，理想信念根基不牢
一是自我革命精神不足。部分班子成员存在“闯关”思想，认为党性修养达到一定水平后无需持续锤炼，面对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气，自我检视、自我整改不够严格。
二是党内政治生活淬炼作用弱化。对党内政治生活的重要性认识不够，在开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，避重就轻、走过场，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致党性修养在日常工作中难以得到有效提升。
三是理想信念教育常态化不足。对理想信念教育的系统性、持续性谋划不够，缺乏常态化的教育载体和实践平台，面对复杂社会环境和各种诱惑，部分班子成员的理想信念防线不够牢固，出现动摇滑坡现象。
（三）宗旨意识有所淡化，责任担当不够有力
一是群众观念树得不牢。随着工作环境和岗位变化，部分班子成员逐渐脱离基层、脱离群众，对群众的急难愁盼问
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题了解不深不透，“以人民为中心”的发展思想未能真正融入工作全过程。
二是组织观念有所弱化。个别班子成员对组织的培养和信任认识不足，缺乏对组织的敬畏之心，在执行组织决定、落实组织安排时存在本位主义，未能站在全局高度服从服务于组织工作大局。
三是纪律规矩意识淡薄。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的严肃性和权威性认识不足，存在“小节无害”的错误思想，自我约束不够严格，底线思维和红线意识不够强烈。
（四）进取精神逐渐弱化，履职能力有待提升
一是奋斗精神有所懈怠。部分班子成员在长期工作中产生了惰性思想，满足于现有工作状态，缺乏攻坚克难、开拓创新的精气神，面对新挑战新任务时存在畏难情绪和等靠思想。
二是能力提升不够主动。对新时代新发展理念、新质生产力发展要求学习研究不够，知识结构和工作能力难以适应高质量发展需要，在破解复杂难题、推动重点工作时缺乏有效思路和办法。
三是机制建设不够完善。在干部激励约束、容错纠错等方面的制度设计不够科学合理，未能充分调动干部干事创业的积极性和主动性，导致部分干部存在“不敢为、不愿为、不会为”的问题。
（五）管党治党责任不实，监督管理不够严格
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一是主体责任意识不强。对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，将更多精力放在业务工作上，对党风廉政建设工作研究部署不够、推动落实不力。
二是监督体系不够健全。监督机制存在漏洞，日常监督、事前监督、事中监督力度不足，监督方式较为单一，各类监督形式之间缺乏有效衔接，难以形成监督合力，导致部分问题未能及时发现和纠正。
三是考核问责不够严格。对干部教育管理存在宽松软现象，考核评价体系不够科学，结果运用不够充分，对违规违纪行为的问责力度不足，难以形成有效的警示震慑作用，导致管党治党压力传导不到位。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是构建系统学习体系。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定详细的年度学习计划和月度学习清单，明确学习目标、学习内容和考核标准。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合的方式，每月开展1次集中研讨，每季度组织1次专题辅导，推动理论学习走深走实。
二是提升政治能力素养。建立重大事项政治把关机制和舆情分析研判专班，定期组织班子成员开展政治能力专题培训和实战演练，提升从政治高度分析问题、解决问题的能力。
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对党中央决策部署实行台账化管理、项目化推进，明确责任主体、推进时限和质量标准，确保各项部署要求落地见效。
三是强化学用结合实效。建立理论学习成果转化机制，围绕区域发展重点难点问题，每季度组织班子成员开展1次专题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解难题、推动发展的具体举措。搭建理论实践交流平台，定期分享学用结合经验，提升运用党的创新理论指导实践的能力。
（二）强化党性锤炼，夯实理想信念之基
一是健全党性锤炼机制。建立班子成员党性修养季度检视制度，对照党章党规、先进典型和工作实际开展自我剖析，严肃开展批评与自我批评，形成问题清单和整改台账，确保整改到位。每半年组织1次党性教育专题活动，引导班子成员坚定理想信念，增强党性修养。
二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，着力提升党内政治生活质量。会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上直奔问题、真点问题、点真问题；会后强化整改落实，建立整改跟踪问效机制，确保党内政治生活真正发挥淬炼党性的作用。
三是深化理想信念教育。打造常态化理想信念教育平台，每季度组织班子成员到红色教育基地开展1次现场教学，学习先进典型事迹，传承红色基因。建立理想信念教育长效机制，将理想信念教育融入日常工作和学习中，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。
（三）践行宗旨意识，坚守纪律规矩底线
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一是厚植为民服务情怀。健全班子成员基层联系点制度，每名班子成员联系2-3个基层单位，每月深入基层调研不少于3天，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求闭环办理机制，对群众反映的问题实行台账化管理、限时办结，确保事事有回应、件件有着落。每年集中解决一批群众急难愁盼问题，提升群众获得感和满意度。
二是强化组织纪律观念。开展组织纪律专题教育，引导班子成员深刻认识组织的重要性，严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，认真落实重大事项请示报告制度。建立组织决定执行监督机制，对组织安排的工作实行跟踪问效，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，维护组织权威。
三是严守党纪国法底线。建立学法用法常态化机制，每月开展1次党纪国法专题学习，每半年组织1次法治能力测试，提升运用法治思维和法治方式推动工作的能力。严格落实中央八项规定精神，常态化开展作风建设专项整治，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚决杜绝违纪违法行为发生。
(四)强化担当作为，推动高质量发展实践
一是激发干事创业活力。树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，将重点工作完成情况与评优评先、选拔任用直接挂钩。定期开展担当作为先进典型评选表彰活动，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。每季度组织班子成员开展1次工作复盘，总结经验、查找不足，激发干事创业的积极性和主动性。
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二是提升攻坚克难能力。建立重点工作攻坚机制，对产业升级、乡村振兴、生态保护等重大任务，实行班子成员牵头负责制，“挂图作战”推进落实。定期组织班子成员学习先进地区经验做法，开展业务能力专题培训，每半年组织1次攻坚能力研讨，提升破解复杂难题的能力。
三是完善激励约束机制。优化干部考核评价体系，根据不同岗位特点设置差异化考核指标，提高高质量发展相关指标权重，做到“精准考核、科学评价”。健全容错纠错机制，明确容错情形、适用程序和边界范围，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。同时，严厉整治“躺平”不作为现象，对不适宜担任现职的干部及时调整，营造干事创业的良好环境。
（五）压实治党责任，构建从严管党治党格局
一是层层压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立季度专题研究党风廉政建设工作机制，定期分析研判形势、解决突出问题。加强对基层党组织党建工作的指导和监督，每半年开展1次专项督查，推动管党治党责任层层落实到位。
二是健全多元监督体系。完善日常监督、事前监督、事中监督、事后监督全链条监督机制，创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督效能。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，畅通群众监督和舆论监督
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渠道，形成监督合力。对重点领域、关键岗位开展专项监督检查，及时发现和整改问题。
三是从严加强干部管理。丰富干部教育管理形式，除集中学习外，开展个性化谈心谈话、专题警示教育等活动，提升干部思想政治素质。完善干部考核评价结果运用机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励等紧密挂钩。严格落实问责条例，对违规违纪行为发现一起、查处一起，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。
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2025年民主生活会对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头个人剖析发言提纲
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧密围绕会议主题，在持续深化对党的二十大及二十届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神学习领悟的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，严格对照“六个带头”要求，结合个人思想、工作、作风实际，进行了全面深刻的自我检视与党性分析，认真查摆问题，深挖思想根源，并明确改进方向与整改举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。本人能够自觉将讲政治摆在首位，但对照高标准、严要求，仍感存在差距。
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一是理论学习“深透度”尚有欠缺。能够按时参加集体学习、完成规定篇目阅读，但对新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够系统，未能完全做到融会贯通。例如，在组织学习中央关于“发展新质生产力”重要论述时，更多地停留在概念理解和政策传达层面，对于如何立足街道产业基础（如传统商贸升级、小微科创企业培育），将其转化为具体的发展路径和项目抓手，缺乏前瞻性的系统思考和破题性的研讨策划，学用结合不够紧密。
二是政治执行“穿透力”有待加强。能够坚决执行上级决议，但在推动决策部署落地生根的“最后一环”，有时存在“重布置、轻问效”的情况。如在落实全区“安全生产治本攻坚三年行动”中，我街道部署了网格化隐患排查，初期推进顺利。然而，对于排查出的隐患整改是否彻底、长效机制是否建立，后续跟踪督办的力度逐级衰减，未能亲自深入最易反弹的场所进行“回头看”，导致个别问题整改出现“拉锯战”，政治执行力在末端环节打了折扣。
三是风险研判“前瞻性”仍需提升。能够把握大的政治方向，但对于基层工作中可能演化为政治风险的苗头性、倾向性问题，敏感度和洞察力不足。此前，街道辖区内某网红打卡点因管理不善引发人群聚集和安全争议，网上出现个别片面解读。初期，我主要从公共安全和社会管理角度处置，对事件可能被放大、关联到基层治理能力甚至制度优越性讨论的潜在风险估计不足，未能第一时间从维护意识形态安全的高度强化舆论引导和线下管控，政治驾驭能力面临新考验。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面。深知党性修养是终身课题，但反躬自省，在持之以恒的锤炼上仍有不足。
一是党性教育“感染力”不够强。负责牵头街道党员教育工作，有时过于依赖传统讲座、报告会等形式，对年轻党员、流动党员等群体的学习特点和需求把握不准。例如，今年开展的“传承红色基因”系列教育活动，虽然组织了参观学习，但后续的深入讨论、思想碰撞环节设计不足，导致部分党员参与感不强，教育活动“走过场”现象一定程度上存在，党性教育的入脑入心效果有待提升。
二是组织功能“凝聚力”有待优化。对基层党组织特别是“两新”组织党支部的政治功能和组织功能如何更好发挥，研究指导不够深入。比如，街道某个联合党支部覆盖多家小微企业，组织生活存在“时间难协调、活动难开展、作用难发挥”的问题。我虽然知晓情况，但多是指示组织部门加强指导，未能亲自参与研究，探索建立适应企业特点、灵活高效的“线上+线下”组织生活模式，党支部的战斗堡垒作用未能充分激活。
三是批评武器“战斗性”运用不足。在民主生活会、组织生活会上，自我批评有时避重就轻，对深层次问题触及不够；批评同志时，存在“和风细雨”多、“真刀真枪”少的情况。例如，在讨论某位班子成员分管工作推进不力时，往往先肯定成绩，再委婉指出问题，怕影响团结、伤及情面，没有直指其工作中存在的担当精神欠缺、统筹协调不力等要
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害，使得党内政治生活的“熔炉”温度不够，锤炼党性的作用未能最大化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够秉持初心，但在知行合一、表里如一方面还需持续用力。
一是为民解忧“实效性”有落差。虽然定期接访下访，但解决群众反映的复杂问题、历史遗留问题时，有时韧劲不足。例如，面对多个社区反映的物业纠纷频发问题，我们协调成立了物管联盟，建立了调解机制。但在推动解决一些涉及开发企业、业主委员会、物业公司多方利益的“老大难”个案时，协调力度不够大，未能有效整合司法、住建等多方资源攻坚，导致部分群众诉求久拖未决，距离“事心双解”的目标有差距。
二是组织原则“坚定性”偶有模糊。能够自觉维护组织权威，但在处理一些涉及局部与整体、当前与长远利益的工作时，有时存在本位主义思想。例如，在落实区里某项需要街道承担部分配套资金或让渡局部利益的跨区域协同发展任务时，内心有过权衡和犹豫，推进的主动性和彻底性不够，反映出在全局视野和服从组织安排的整体意识上仍需加强。
三是纪律震慑“常态化”抓得不紧。自身能严守底线，但对分管领域党员干部的日常监督提醒不够严格、不够经常。例如，在街道工程建设、政府采购等关键领域，虽然建立了制度，但对其运行过程的监督多依赖于职能部门报告，主动开展嵌入式监督、抽查检查不够。对于个别干部在工作交往
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中可能存在的“灰色地带”风险，提示预警不够及时、鲜明，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对高质量发展要求，有时存在守成心态，攻坚克难的锐气和闯劲有所消退。
一是推动改革“突破性”不足。在深化街道管理体制改革、优化营商环境等方面，习惯于遵循既有路径，大胆试、大胆闯的劲头减弱。例如，在探索“网格化+数字化”基层治理新模式时，多是在现有框架内进行信息化叠加，对于如何从根本上重构流程、打通数据壁垒、实现跨部门高效协同，缺乏颠覆性创新的勇气和系统性的改革方案，工作亮点不突出。
二是应对挑战“主动性”不强。对于社会治理中出现的新问题新挑战，有时反应不够迅速，主动研究和应对不足。比如，面对短视频直播等新业态在辖区快速发展带来的税收监管、劳资纠纷、内容安全等新课题，学习研究不够深入，前瞻性的管理服务和风险防控措施未能及时跟上，工作存在一定被动性。
三是破解难题“坚韧性”不够。面对一些需要多方协调、周期较长的复杂任务，存在畏难情绪和“绕道走”心理。街道某片区城市更新项目推进缓慢，涉及产权复杂、诉求多元。我在牵头协调时，遇到阻力容易产生缓一缓、放一放的想法，缺乏“咬定青山不放松”的执着和“一任接着一任干”的定力，导致项目关键节点突破不力。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。对全面从严治党主体责任的认识是到位的，但在压力传导和落实落细上仍有空间。
一是思想引领“贴近性”有待增强。抓理论宣传和意识形态工作，有时方式方法较为单一，贴近基层党员群众思想实际不够。街道的宣传教育内容，理论性强但生动性不足，未能充分运用辖区内的鲜活案例和群众语言进行转化，对青年群体、新市民群体的吸引力和说服力有待提升。
二是日常管理“严密性”存在短板。对干部队伍的日常管理监督，多关注工作表现，对“八小时之外”的思想动态、社会交往等情况了解掌握不够全面深入。谈心谈话有时流于形式，未能真正触及思想深处，对苗头性问题的发现和处置机制不够灵敏。
三是责任链条“紧固性”尚需加强。履行“一岗双责”时，部署要求多，但监督检查和追责问责的力度偏软。对分管部门发生的个别工作失误或不良反映，有时以批评教育为主，动真格、敢较真不够，未能充分运用监督执纪“第一种形态”，导致责任压力在末端环节有所弱化。
（六）在带头落实巡视整改，做好巡视“后半篇文章”方面。高度重视整改工作，但对照彻底整改、标本兼治的要求，仍有不足。
一是整改深度“拓展性”不够。有时满足于针对巡察反馈的具体问题“点对点”整改，举一反三、由点及面推动系统性治理不够。例如，针对巡察指出的“个别社区服务群众
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专项经费使用不规范”问题，我们整改了该社区，并修订了街道层面的经费使用办法。但未能以此为契机，对所有社区各类民生资金的使用情况进行一次全面的审计和流程再造，从源头上防范类似问题。
二是长效机制“稳固性”不足。一些整改措施在集中整改期效果明显，但长期坚持和持续优化不够。比如，为整改“文山会海”问题，我们出台了精简会议文件的措施，初期会议数量下降明显。但随着时间的推移，以“白头文件”、工作群通知代替正式文件，以“套会”代替单个会议等隐形变异问题有所抬头，未能建立动态监测和长效防治机制。
三是成果转化“融合性”不深。将整改成效与推动街道高质量发展结合不够紧密。有时把整改当成独立任务，未能将整改中形成的有效做法、健全的机制，有机融入到日常工作的各个方面，转化为提升治理效能、服务发展大局的持久动力。例如，巡察指出招商引资信息共享不畅，我们建立了信息平台。但未深入思考如何利用这个平台，进一步优化企业服务生态，提升招商引资的精准性和竞争力。
二、原因剖析
针对上述问题，从思想深处进行剖析，根源主要在于：
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待进一步筑牢。对党的创新理论，特别是关于中国式现代化、高质量发展等重要论述的学习，缺乏持之以恒的钻劲和系统深入的思考，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思想方法和强大的工作动力。导致在复杂形势面前，政治判断力、领悟力、执
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行力有时跟不上要求，运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有待进一步弘扬。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了党性修养的主动性和紧迫感。参加党内政治生活有时不够投入，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在保持艰苦奋斗、锐意进取的精神状态上有所松懈，满足于已有的成绩和经验，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，导致一些问题未能及时发现和根治。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有待进一步站稳。虽然经常讲“以人民为中心”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入事务主义，与群众面对面、心贴心交流的时间相对减少。对群众的所思所盼了解不够精准，解决群众急难愁盼问题的紧迫感和主动性有所减弱。根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，在思想深处扎得还不够牢。
（四）纪律观念不够强化，责任担当有待进一步压实。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识有时不够深刻，对“一岗双责”的内涵和要求落实不够到位。在严于律己的同时，对分管领域和干部队伍的监督管理存在“失之于宽、失之于软”的情况，认为抓好业务是“硬指标”，抓好党建和廉政是“软任务”，未能真正将严的标准、严的措施贯穿始终。
三、下一步整改措施
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针对查摆的问题和剖析的根源，我将以坚决的态度和务实的行动抓好整改：
（一）聚焦理论武装，持续提升政治能力。制定系统学习计划，坚持每周至少半天自学，每季度至少精读一本理论著作，每年至少撰写2-3篇有深度的调研报告或理论文章。牵头建立理论学习与实践转化联动机制，围绕街道发展重点难点，每年确定1-2个专题进行深度学习研讨并推动成果转化。始终心怀“国之大者”，自觉同党中央精神对标对表，确保各项工作沿着正确方向前进。
（二）聚焦党性锤炼，不断砥砺初心使命。严格执行双重组织生活制度，带头在民主生活会、组织生活会上开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层党支部讲1次党课，与普通党员、群众开展2次以上专题座谈。主动承担街道最艰巨的发展任务或改革课题，在破解难题、服务群众中锤炼党性、检验初心。
（三）聚焦人民至上，切实增进民生福祉。固化“四下基层”机制，每月安排不少于四分之一的时间深入社区、企业一线，建立个人“民情台账”，带头领办1-2件民生实事并全程跟踪问效。完善“接诉即办”和主动治理相结合机制，推动资源下沉，着力破解一批群众反映强烈的共性问题和历史遗留问题。
（四）聚焦从严治党，全面压实主体责任。认真履行“一岗双责”，每季度专题研究、检查分管领域党风廉政建设情况，与分管部门负责人常态化开展廉政谈话。带头严守纪律
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规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。扎实做好巡察整改“后半篇文章”，对整改任务实行清单化管理、项目化推进，并适时开展“回头看”，推动整改成果制度化、长效化。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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2025年度民主生活会自我对照检查材料
根据市委关于召开民主生活会的统一要求，会前，我扎实开展集中学习、深入谈心谈话、全面查摆梳理，系统检视自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足。现将对照检查情况汇报如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
(一)深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
在深入推进中央八项规定精神学习教育过程中，通过全面自查、群众监督、上级督查等多种方式，共梳理出作风建设领域突出问题12项。目前，已完成整改的事项取得扎实成效：坚决纠治调研走过场、文件会议冗余等形式主义问题，调研工作更加注重精准施策，会议文件数量同比精简30%以上，基层负担得到有效减轻；严格管控公务接待、公车使用等环节，违规吃喝、违规发放津补贴等享乐奢靡行为得到全面遏制，党员干部纪律规矩意识显著增强。为巩固整改成果，下一步将建立作风建设长效管控机制，定期开展专项督查“回头看”，确保问题不反弹、作风不滑坡。
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（二）民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆出13项问题，涉及战略决策、民生服务、队伍建设等多个关键领域。截至目前，多数问题已整改到位，例如，修订完善了重大事项集体决策实施办法，提升了决策的科学性和民主性；推进“互联网+政务服务”改革，民生服务事项平均办理时限缩短50%。针对少数跨部门协同壁垒、历史遗留问题等整改难点，已成立专项工作组，明确整改路径、责任分工和时间节点，实行挂图作战。同时，对照省委巡视反馈的党建与业务融合不深、基层党组织战斗力不强等问题，制定5项针对性整改措施，其中规范“三会一课”制度、巡视反馈问题立行立改等工作已落地见效；剩余2项涉及资产清算、政策修订的历史遗留问题，正按分步推进方案有序推进，确保如期完成整改销号。
二、反面典型案例剖析
2025年7月，某省某市发生一起严重违反中央八项规定精神的违规吃喝事件，被列为全国作风建设反面典型案例。该事件发生在中央八项规定精神专项整治攻坚期，该市交通局党组副书记王某违规组织管理服务对象宴请，邀请市县两级交通、财政、审计等部门12名干部参加，席间违规饮用高档白酒，造成恶劣社会影响。事发后，相关人员不仅未主动向组织坦白，反而串通一气、隐瞒事实，试图逃避组织处理，严重违反党纪国法，损害了党和政府的形象，暴露出部分党员干部纪律意识淡薄、监督管理存在漏洞等深层次问题。深入剖析事件根源，主要有以下三点：
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一是理想信念坍塌，纪律意识淡薄。涉事人员长期忽视政治理论学习，背弃初心使命，将公权力视为谋取私利的工具。王某作为单位领导干部，本应带头严守纪律规矩，却顶风违纪组织宴请，充分体现出对党纪国法的漠视与无视。部分参与干部心存侥幸，将违规宴请视为“正常人情往来”，对纪律红线缺乏敬畏之心，甚至在事发后参与隐瞒，反映出纪律教育存在虚化弱化问题，未能真正触及思想灵魂。
二是监督机制失效，责任落实缺位。内部监督制约体系不健全，单位纪检监察部门未能有效发挥监督“探头”作用，对“关键少数”权力运行的监督存在盲区，导致监督失效。事件发生后，该市市委、纪委监委相关负责人存在监督不力、处置迟缓等问题，未能及时发现和制止违规行为，凸显出全面从严治党主体责任和监督责任落实不到位，压力传导层层递减。
三是责任传导弱化，风险防控缺失。从组织宴请的王某到参与其中的干部，形成了“集体违规”的不良氛围，产生“破窗效应”，导致纪律约束形同虚设。对“关键少数”的日常教育管理流于形式，风险防控措施缺乏针对性和有效性，对交通工程招投标、项目资金使用等重点领域的廉政风险排查不全面、不深入，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，最终使小隐患演变为大问题。
以史为鉴，可以知兴替；以人为鉴，可以明得失。针对该典型案例，我深刻反思、举一反三，重点从三方面强化改进：
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一是深化警示教育，筑牢思想防线。将该案例纳入党员干部常态化学习教育内容，通过专题党课、案例剖析会、廉政警示教育基地参观等形式，引导党员干部深刻汲取教训，对照自查自纠，切实增强纪律意识和规矩意识。常态化开展理想信念教育，拧紧思想“总开关”，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是完善监督机制，强化权力约束。聚焦“关键少数”和重点领域，健全权力运行制约和监督体系，明确权力清单、责任清单和负面清单，规范决策程序。整合内部监督、群众监督、舆论监督力量，畅通“信、访、网、电”举报渠道，建立问题线索快速核查处置机制，对违规违纪行为“零容忍”，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成有力震慑。
三是压实治党责任，健全长效机制。严格落实全面从严治党主体责任，将作风建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，层层传导压力，杜绝责任“空转”。加强对党员干部的日常教育管理，定期开展廉政谈话、风险排查，针对重点领域制定动态防控措施，构建事前预防、事中监管、事后追责的全链条管控体系，坚决筑牢作风建设防线。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习系统性不足，存在“碎片化”学习现象，对党的创新理论精髓把握不够深入，理论指导实践能力有待提升。
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二是政治敏锐性和鉴别力需加强，面对复杂形势时，个别干部对潜在风险预判不足，未能及时有效引导舆论导向。
三是落实上级决策部署存在“温差”，部分工作推进中结合实际创造性不足，执行效果与预期目标存在差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼不够经常，党内政治生活有时流于形式，批评与自我批评“辣味”不足，未能触及思想灵魂。
二是宗旨意识有所淡化，联系群众不够紧密，解决群众急难愁盼问题时存在“重程序轻实效”倾向。
三是纪律规矩意识需进一步强化，个别干部对“小事小节”重视不够，存在侥幸心理，易受不良风气影响。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是群众立场不够坚定，决策过程中听取群众意见不充分，导致部分政策与基层实际需求脱节。
二是组织观念有待增强，少数干部存在“个人主义”倾向，执行组织决定时打折扣、搞变通。
三是法纪教育实效性不足，典型案例警示教育覆盖面不够广，部分干部对法纪红线认识模糊，存在“无知无畏”现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难勇气不足，面对改革深水区矛盾时，存在“等靠要”思想，主动作为意识不强。
二是工作标准不够高，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的进取精神，导致部分工作成效平庸。
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三是创新突破能力欠缺，习惯沿用传统方法，对新技术、新理念应用滞后，制约了发展质效提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主体责任落实存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减，基层单位管党治党责任虚化。
二是监督执纪“四种形态”运用不精准，日常监督多以提醒谈话为主，对苗头性倾向性问题纠治不够及时。
三是廉政风险防控机制不完善，重点领域和关键环节监督存在盲区，易滋生腐败隐患。
四、产生问题的原因
（一）理论武装不够深入
对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论成果学习不够深入系统，存在“学用两张皮”现象，未能深刻把握理论的核心要义与实践要求。在运用党的创新理论指导工作、解决实际问题方面能力不足，面对新形势新任务，理论储备和认知水平难以适应工作需要，导致部分工作推进缺乏科学思路和有效举措。
（二）担当精神不够强烈
面对新时代新征程的繁重任务，存在求稳怕乱、安于现状的保守思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“时时放心不下”的责任感。在推进重大项目建设、破解历史遗留问题等难点工作中，存在畏难情绪和等待观望思想，主动担当作为意识不强。对标高质量发展要求，创新思维和攻坚
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能力不足，未能充分发挥牵头抓总、统筹协调作用，工作推进力度和成效有待提升。
（三）作风建设不够严实
践行群众路线不够彻底，深入基层一线调研不够经常，存在“走过场”式调研，未能真正倾听群众呼声、掌握基层实际情况。在管党治党工作中，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，对作风建设中的突出问题整治不够坚决。自我要求有所松懈，对分管领域干部教育管理不够严格，日常监督提醒不够及时，未能形成严管严治的常态化氛围，导致部分纪律规矩未能有效落地执行。
五、下一步整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习方案，明确学习内容、学习方式和考核标准，每周至少开展2次集中学习，每月组织1次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得，推动理论学习常态化、制度化。
二是深化学用结合。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过专题辅导、实地研学、案例分析等方式，提升理论理解深度。紧密结合工作实际开展调研，将理论学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措，切实提升理论指导实践能力。
三是增强政治敏锐性。常态化开展政治形势分析研判，加强对各类风险隐患的排查预警，提升应对复杂局面、引导舆论导向的能力，确保上级决策部署不折不扣落地见效。
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（二）锤炼党性修养，坚定理想信念
一是规范党内政治生活。严格执行民主生活会、组织生活会等制度，增强批评与自我批评的针对性和“辣味”，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。定期开展党性分析，对照党章党规查找差距不足，及时整改提升。
二是筑牢宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月至少开展2次下沉基层调研，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。畅通群众沟通渠道，及时回应群众关切，以实际行动践行初心使命。
三是严守纪律规矩。常态化开展纪律教育和警示教育，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦，注重从小事小节严起，坚决抵制不良风气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）践行群众路线，强化敬畏之心
一是站稳群众立场。建立重大决策公众参与机制，在政策制定、项目推进前广泛征求基层群众和相关主体意见，确保决策符合基层实际、契合群众需求。定期开展政策落实“回头看”，及时调整优化不符合群众利益的举措。
二是强化组织观念。严格执行组织决定，坚决服从组织安排，重大事项及时向组织汇报，杜绝打折扣、搞变通现象。加强组织纪律教育，引导党员干部树立正确的大局观、利益观，始终做到个人服从组织、少数服从多数。
三是深化法纪教育。扩大典型案例警示教育覆盖面，将法纪教育纳入干部培训必修内容，通过案例剖析、法规解读、
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廉政讲座等方式，引导干部明确法纪红线，增强法治意识和敬畏之心。
（四）强化担当作为，提升工作质效
一是激发干事热情。树立“事争一流、唯旗是夺”的工作理念，定期开展工作复盘总结，主动查找差距不足，积极探索改进措施。建立健全激励机制，表彰先进、鞭策后进，营造比学赶超的浓厚氛围。
二是增强攻坚能力。面对复杂问题和难点任务，主动担当、迎难而上，建立重点工作攻坚台账，明确责任分工、时间节点和推进措施。加强部门协同联动，形成工作合力，确保各项难点任务按期完成。
三是推动创新发展。加强新技术、新理念学习应用，鼓励干部大胆探索工作新模式、新方法。建立创新工作试点机制，对成效显著的创新举措及时总结推广，提升工作发展质效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是层层压实主体责任。将管党治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，建立责任清单，明确各级责任主体。加强压力传导，定期开展党风廉政建设专项督查，杜绝责任虚化空转。
二是精准运用监督执纪“四种形态”。加强日常监督检查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加大对违纪违规行为的查处力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，形成有力震慑。
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三是健全风险防控体系。聚焦项目审批、资金使用、人事管理等重点领域，开展全面廉政风险点排查，完善防控措施。建立动态监管机制，定期开展专项督查，堵塞监管漏洞，筑牢廉政防线。
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2026年民主生活会(五个带头方面)剖析发言提纲
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议核心主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，深入领会中央八项规定及其实施细则精神的基础上，通过调研走访听民意、自我反思查短板、上级约谈指方向、同志互助找差距等多元路径，广泛征集各方意见建议，与班子成员开展了推心置腹的谈心谈话。在此过程中，我严格对标“五个带头”要求，全面梳理自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了系统性的整改方向和务实举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治认同向实践转化存在“梗阻”。我深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终将其作为根本政治遵循，但在将这份政治认同融入分管政法工作的实践进程中，存在理论与实践衔接不紧密、融合不深入的问题。例如，在落实党的二十届四中全会“深化司法体制综合配套改革”部署
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要求时，我牵头组织政法各单位开展了专题学习研讨，也推动制定了初步的落实举措，但在具体推进过程中，更多聚焦于案件办理流程优化、司法资源配置调整等显性层面，对于如何通过改革筑牢党的执政根基、践行以人民为中心的发展思想等深层次政治内涵考量不足，未能及时将政治要求转化为可量化、可考核的工作标准，导致改革的政治引领作用未能充分彰显。
二是政治眼光洞察问题存在“偏差”。面对新形势下社会矛盾交织叠加的复杂局面，有时过度依赖法律专业思维和行政手段解决问题，缺乏从政治高度洞察本质、防范风险的敏锐性。比如，在处置辖区内某商圈改造引发的系列信访问题时，初期工作重心主要放在政策解读、利益协调和法律救济上，力求快速平息事态。但在后续复盘总结时发现，对事件背后反映出的基层政策宣传不到位、群众工作精细化不足等影响党群干群关系的政治风险，未能提前研判、主动防范，暴露出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
三是政策执行穿透力存在“落差”。对中央及省市委的重大决策部署，我始终坚持不折不扣落实，但在推动政策落地“最后一公里”时，存在力度递减、效果打折扣的现象。以常态化开展扫黑除恶斗争为例，我多次在全区政法工作会议上强调要保持高压态势、深化综合治理，但在实际督导工作中，更多关注公安、检察、法院等部门的案件查办进度，对如何推动政法机关与纪检监察、行业监管等部门建立线索共享、同步核查、联合督办的闭环机制研究不深、推动不力，
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导致部分行业领域的“保护伞”排查不彻底，“打财断血”工作存在遗留问题，影响了斗争的整体性、协同性成效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习存在“浅尝辄止”现象。我能够按时参加区委中心组、政府党组等集体学习活动，但在个人自学环节，存在“完成任务式”学习的倾向，投入的时间和精力不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性理论成果、科学体系和实践要求钻研不透彻。比如，在学习习近平法治思想时，虽然能够熟记核心要义，但在运用其指导我区政法领域重点工作时，如破解基层执法规范化不足、提升司法公信力等实际问题上，缺乏系统性思考和创新性举措，理论联系实际的能力有待加强，存在“学用两张皮”的情况。
二是党性锤炼缺乏“常态自觉”。在参加组织生活会时，我能够本着实事求是、坦诚相见的原则开展批评与自我批评，但会后主动加强党性修养、反思自身不足的自觉性不够。有时以工作任务繁重为由，忽视了对思想动态的自我审视和对党性修养的持续锤炼，对一些苗头性、倾向性问题未能及时纠治。例如，在推进政法队伍纪律作风建设过程中，看到部分基层干警因长期高强度工作出现身心疲惫的状态，内心产生了“体恤”心理，在落实从严管理要求时标准有所松动，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，党性原则的坚定性有所弱化。
三是初心使命践行不够“扎实深入”。作为在红色沃土成长起来的干部，我对党的历史和革命传统怀有深厚情感，
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但在将这份情感转化为践行初心使命的实际行动上存在差距。日常工作中，更多关注年度考核指标完成、工作排名提升等显性成效，对工作是否真正符合群众期盼、是否践行了为民服务宗旨反思不够。比如，在推进2025年全区政法公共服务阵地建设时，我重点关注了阵地数量增长、硬件设施完善等量化指标，但对偏远乡村群众获取法律服务的便捷性、特殊群体（如老年人、残疾人）的法律需求满足度等问题，缺乏常态化的实地调研和跟踪问效，为民情怀的根基不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线存在“深度不足”。我能够严格落实“四下基层”制度，定期到联系点开展调研、接访，但调研过程中存在“程式化”倾向，与基层干部交流工作多，与普通群众面对面、心贴心沟通少，难以掌握最真实的民情民意。例如，在化解某社区物业纠纷时，我带队现场办公，听取了社区干部和纠纷双方的意见并提出了解决方案，但事后反思发现，我未能深入社区居民家中，倾听群众对社区治理、物业服务的普遍诉求，也未深挖纠纷背后的基层治理短板，服务群众的“最后一米”未能完全打通。
二是执行民主集中制存在“程序疏漏”。我始终自觉维护班子团结和集中统一领导，重大事项坚持集体决策，但在部分工作推进中，为追求效率，存在会前沟通酝酿不充分的问题。尤其是对一些专业性较强、自认为“方向明确”的工作，未能充分征求分管领域外班子成员的意见。比如，在推
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进全区政法系统智慧平台建设项目时，我前期主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已成熟，对项目可能涉及的隐私保护、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通不够深入，虽最终项目得以通过，但在一定程度上影响了民主决策的全面性和严谨性。
三是自我约束存在“细节松懈”。我始终牢记权力是党和人民赋予的，坚守廉洁底线，但在日常工作生活中，对一些细节问题的警惕性不够高，存在“小节无害”的错误认识。比如，在下基层检查工作时，虽然反复强调要轻车简从，但对基层单位安排的超标准接待，有时碍于情面未能当场坚决拒绝，而是选择默许。这种行为虽未触碰纪律红线，但反映出我对特权思想、特权现象的警惕性不足，未能时刻做到慎独慎微，与中央八项规定精神的严格要求存在差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是斗争精神有所“弱化消退”。随着工作阅历的增加，我在面对复杂问题和历史遗留难题时，求稳怕乱思想逐渐抬头，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减弱。对于一些“硬骨头”问题，习惯于用常规思路和传统方法解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进基层诉源治理工作中，虽然尝试整合法院、司法、信访等部门力量建立调解机制，但当遇到部门间因职责划分、资源调配产生的推诿扯皮时，多采用会议协调的渐进方式，缺乏从体制机制层面彻底破解难题的勇气和魄力，导致调解平台作用发挥不充分。
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二是政绩观存在“短期倾向”。我始终希望为辖区发展多做实事，但在工作中有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远、见效慢的工作投入精力不足。比如，在政法队伍建设中，我更注重通过业务比武、评优评先等方式提升队伍战斗力，这些工作见效快、易考核；但对于干警思想政治教育常态化、心理健康服务体系建设、职业发展规划指导等基础性工作，虽认识到其重要性，但因难以量化考核，推动力度不足，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。
三是作风建设长效化存在“短板”。我坚决抵制形式主义、官僚主义，但在推动作风建设常态化上，存在“运动式整治”的问题，缺乏标本兼治的长效机制。例如，针对基层反映强烈的会议多、文件多问题，我牵头开展过专项整治，短期内取得了一定成效，但未能从制度层面根治问题。一段时间后，部分部门将线下会议改为线上会议，参会范围、时长未实质性缩减，变相增加了基层负担，反映出我在作风建设上缺乏“滴水穿石”的恒心，制度化约束的笼子尚未扎紧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在“压力递减”。我能够认识到分管领域党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，与分管部门负责人沟通时，更多关注业务指标完成、案件办理质效，对党建工作推进、廉政风险防控、队伍思想动态等情况询问较少。比如，在听取区法院、区检察院工作汇报时，我的关注点主要集中在执法办案数据、服务大局成效上，对其党组（党委）履行主体责
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任、加强“关键少数”监督管理等情况，仅作常规提及，未开展深入的“政治体检”，导致全面从严治党压力传导存在“中梗阻”。
二是日常监督存在“宽松软”现象。我始终坚持严管与厚爱结合，但在日常监督管理中，存在“好人主义”思想，对分管部门干部的小问题、小毛病，多以提醒规劝为主，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的勇气。例如，了解到个别政法干警在社交平台发布不当言论后，我仅责成分管领导进行个别谈话，未以此为契机在全区政法系统开展专题警示教育，未能做到“处理一个、警醒一片”，“严管就是厚爱”的理念树立得不够牢固。
三是风腐同查同治认识“不够深刻”。我始终对腐败问题保持高压警惕，但对作风问题与腐败问题的关联性、演变规律认识不足，认为作风问题是“小节”，对其可能演变为腐败问题的风险警惕性不高。在分析政法队伍廉政风险时，更多关注执法司法权寻租、办“人情案”等重大腐败问题，对违规接受宴请、收送土特产等隐形变异“四风”问题重视不够，在工作部署中对风腐同查同治强调不足，监督执纪重点未能全面聚焦。
二、原因分析
对照上述查摆出的问题，我深刻反思根源，核心在于主观世界改造不够彻底，理想信念、宗旨意识、斗争精神和纪律观念存在短板。
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一是理想信念“总开关”拧得不够紧。作为受党教育多年的领导干部，我对共产主义信仰、中国特色社会主义信念始终坚定，但随着职务提升和工作环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理论学习停留在“知其然”的层面，未能真正做到“知其所以然”，更未能实现“信”与“行”的统一。这导致我在面对复杂局面时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度审视和解决问题的能力不足，党性修养的锤炼也随之松懈。
二是为民服务宗旨意识树得不够牢。我始终将人民放在心中最高位置，但随着工作角色转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多，深入基层、深入群众的时间减少，与群众的血肉联系逐渐弱化。这使得我在决策、办事时，有时不自觉地站在管理者角度考虑工作推进效率，而非完全站在群众立场体会急难愁盼，全心全意为人民服务的宗旨意识未能完全践行到位。
三是担当作为斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，我积累了一定经验，但也形成了思维定势和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，思想解放不够，创新意识不足，习惯于用老经验解决新问题。同时，求稳怕乱思想滋生，面对矛盾困难时缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气，对政绩的理解存在偏差，重显性成效、轻长远基础，影响了工作的系统性和深度。
四是纪律规矩“紧箍咒”念得不够常。我能够严守政治纪律和政治规矩，但对全面从严治党“永远在路上”的深刻
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内涵理解不够透彻，存在“松口气、歇歇脚”的错误认知。在执行工作纪律、生活纪律时，标准有所降低，对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，对“四风”隐形变异新动向警惕性不高，自我约束不够严格，未能将纪律规矩真正内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，切实提升自身履职能力和工作质效。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观贯通起来学习领会，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，每月至少牵头研究1个政法工作中的难点问题，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，切实把“两个确立”的政治认同转化为“两个维护”的行动自觉，确保中央决策部署在辖区政法领域落地生根。
（二）践行群众路线，厚植为民服务情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。优化“四下基层”方式，增加“四不两直”式调研比重，每月至少用3天时间深入乡村、社区、企业，与群众面对面交流，建立“群众诉求清单”和“整改落实台账”，
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对群众反映的急难愁盼问题，亲自督办、跟踪问效。聚焦群众在法治、安全、公平正义等方面的新需求，重点推进公共法律服务均等化、信访积案化解、诉源治理提质增效等工作，切实打通服务群众的“最后一米”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化担当作为，锤炼过硬工作作风。坚决摒弃求稳怕乱思想，以“时时放心不下”的责任感推动工作落实。围绕区委区政府中心工作，找准政法工作服务高质量发展的切入点，敢于直面改革深水区的矛盾问题，对历史遗留难题和重点工作，成立专项攻坚小组，以钉钉子精神一抓到底。树立正确政绩观，既要抓好显性业绩，更要注重打基础、利长远的工作，加大对政法队伍思想政治建设、人文关怀、基层基础建设等工作的投入力度。健全作风建设长效机制，常态化整治形式主义、官僚主义，对隐形变异问题及时发现、坚决纠治，以过硬作风推动工作提质增效。
（四）压实治党责任，永葆清正廉洁本色。深刻认识全面从严治党的长期性、艰巨性，坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核。加强对分管部门党员干部的日常监督管理，定期开展廉政风险排查，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行民主集中制和中央八项规定精神，坚持按程序决策、按规矩办事，自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，加强家庭
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家教家风建设，带头廉洁自律，为全区政法干警树立标杆，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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2025年组织开展民主生活会五个方面存在问题对照检查剖析检查材料
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性有待提升。能够时刻绷紧政治安全这根弦，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在面对基层纷繁复杂的工作时，有时习惯于就事论事，未能第一时间从政治高度洞察和防范潜在风险。例如，在处理我镇某村因土地流转引发的群体性纠纷时，初期更多地将其视为经济合同争议，运用法律和行政手段进行调解，对其中夹杂的宗族势力干扰、外部舆论炒作等政治风险因素预判不足，虽然最终事件得以平息，但反映出我从
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具体事务中见微知著、辨析政治是非的能力仍需加强，未能将“时时放心不下”的责任感完全内化于心。
二是政治领悟力“融会贯通”的系统性有待提升。对党中央重大决策部署，特别是关于乡村全面振兴、县域经济发展、基层社会治理等系列重要论述，能够做到及时学习、跟进领会。但有时学习停留在“知其然”的层面，在“知其所以然”和“知其所以然”上下的功夫不深，未能完全做到将各项部署作为一个有机整体来系统把握。比如，在谋划分管的农文旅融合发展项目时，对如何将“绿水青山就是金山银山”的理念与发展新质生产力、促进共同富裕等要求进行深度偶合思考不深，导致项目规划的战略纵深和综合效益未能达到最优，反映出我对党的创新理论的整体性、关联性领悟还不够透彻。
三是政治执行力“一贯到底”的实效性有待提升。对于上级党委、政府部署的工作任务，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，有时存在“重部署、轻督导”的现象，压力传导出现衰减。例如，去年我镇启动了覆盖15个行政村的农村人居环境整治提升行动，虽然多次召开会议进行动员部署，但在后续的跟踪问效上投入精力不足，导致部分村庄出现了“一阵风”式的整治，长效管护机制未能真正建立起来，反映出我在狠抓落实上还缺少“钉钉子”的韧劲和“一竿子插到底”的决心。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是理论武装“补钙壮骨”的深度不够。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但有时存在“任务驱动”思想，把学习当作必须完成的硬指标，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在学习党的创新理论时，满足于读原著、学原文，但在结合我镇“一产不优、二产不强、三产不活”的现实困境进行深层次思考、寻找破题之策上用心用力不足。思想深处，用理论指导实践的主动性、创造性不强，导致在面对一些发展难题时，偶尔会感到“本领恐慌”，理想信念这个“压舱石”还不够稳固。
二是党性修养“熔炉淬炼”的强度不够。随着参加工作时间的增长，在党内政治生活的“大熔炉”中淬炼党性的主动性有所减弱。在参加支部组织生活会时，有时以分管工作繁忙为由，会前准备不够充分，自我批评满足于“蜻蜓点水”，对其他同志的批评也多以工作建议代替思想交锋，缺少了“红脸出汗、排毒治病”的辣味。潜意识里存在“老好人”思想，怕把关系搞僵、影响班子团结，反映出自己敢于斗争、善于斗争的党性修养仍有欠缺。
三是宗旨意识“植根于民”的厚度不够。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚感情。但随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家院落与群众面对面、心贴心交流的时间少了。下乡调研时，也多是带着任务、直奔主题，对群众的家长里短、急难愁盼倾听不够、了解不深。比如，去年有群众反映我镇部分村组的饮水安全存在季节性问题，我虽然批示相关部门调查处理，
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但没有亲自到现场查看水质、走访农户，导致问题解决的周期拉长，反映出我“从群众中来、到群众中去”的优良传统有所淡化，为民情怀扎得不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的立场树得不够牢固。深知手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时不自觉地产生了“父母官”思想，在决策一些民生事项时，习惯于“替民做主”而非“由民做主”。例如，在规划建设镇区一处便民停车场时，虽然初衷是好的，但在选址和设计方案上，没有充分征求周边商户和居民的意见，导致建成后利用率不高，个别车位还影响了群众出行。这件事深刻警醒我，任何时候都不能脱离群众，必须把全过程人民民主落实到基层工作的每一个环节。
二是敬畏组织的观念有所弱化。能够严格遵守党的组织原则，但在执行请示报告制度上有时存在偏差。对于一些自认为不属于重大事项的工作进展，有时未能做到及时、全面地向组织报告，存在“先干再说”的情况。在执行民主集中制时，虽然能够做到末位表态，但在个别议题上，如果自己的意见与主要领导一致，就缺少反复思考和据理力争的劲头，存在一定的“随大流”思想，未能完全尽到一名党委委员的责任。
三是敬畏法纪的防线筑得不够严密。能够带头学法、遵法、守法、用法，但对党纪党规的学习还不够系统深入，特别是对新修订的《中国共产党纪律处分条例》，在学懂弄通、
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入脑入心上还有差距。在日常工作中，对一些程序上的“小节”不够重视，有时为了加快项目进度，存在简化审批流程的现象。虽然没有造成实质性问题，但反映出我依法行政、依规办事的意识还不够强，廉洁自律的“防火墙”还需要持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，对于镇域内个别“散乱污”企业的整治工作，考虑到可能影响短期税收和部分群众就业，推进力度不够坚决，采取了“逐步规范”的缓和策略，导致问题迟迟得不到根治，影响了我镇生态环境质量和产业转型升级的步伐。这说明我的政绩观存在偏差，对高质量发展的理解还不够深刻。
二是创新发展的魄力有待增强。在分管的农业和文旅领域，习惯于沿用过去的经验和办法，对于运用新技术、新业态、新模式推动产业升级的探索不够大胆。面对电商直播、乡村运营、数字农业等新趋势，虽然有所关注，但主动学习研究不深，未能结合我镇实际，形成一套切实可行的发展思路和举措。工作中存在“等靠要”思想，希望上级能有成熟的政策和资金支持，主动“无中生有、有中出新”的意识不强。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级交办的任务、达到考核指标，在“干出特色、创出品牌、走在
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前列”上下的功夫不够。对标先进乡镇，我镇在特色产业培育、美丽乡村建设、基层治理创新等方面还存在明显差距，但我有时会以“基础薄弱、条件有限”为由，给自己找台阶下，缺乏“跳起来摸高”的志气和追求卓越的精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，在抓分管工作时，更多地关注经济指标、项目进度，对分管部门和联系村的党风廉政建设情况，主动过问、监督检查不够。有时认为管党治党是党委书记、纪委书记的主要责任，自己只要把业务抓好、把干部管好就行了，未能真正做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同检查，导致管党治党压力在我的分管领域存在“中阻梗”现象。
二是日常监督提醒不够到位。在与分管部门干部和村干部的日常接触中，多是谈工作、压担子，对于他们思想上、作风上、生活上的一些苗头性、倾向性问题，警觉性不高，开展谈心谈话、提醒告诫不够及时、不够经常。存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、伤和气，未能真正把严管厚爱落到实处，履行监督责任的“前哨”作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致政治能力出现“温差”。对党的创新理论的“真信、真懂、真用”还
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存在差距。学习的系统性、连贯性不足，导致对中央大政方针的理解有时停留在字面上，未能完全转化为观察和解决基层问题的世界观和方法论。正是因为理论上的不清醒，才导致了政治上的不坚定，在将上级决策转化为基层实践时，才会出现执行偏差和效果折扣。
二是党性锤炼的“大熔炉”烧得不够旺，导致宗旨意识出现“淡化”。随着环境和岗位的变化，自我要求有所放松，艰苦奋斗的革命精神和自我革命的斗争精神有所弱化。参加党内政治生活不够积极主动，批评和自我批评的武器运用得不好，未能时时掸去思想上的灰尘。这使得自己与群众的距离在不经意间拉远，服务群众的初心使命不够牢固。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬，导致奋斗精神出现“懈怠”。面对改革发展深水区的重重考验，内心深处存在“求稳”多于“求进”“守成”多于“创新”的思想。对标先进的危机感、紧迫感不强，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力。这种精神状态上的懈怠，直接导致了工作标准不高、攻坚克难锐气不足。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常，导致廉洁防线出现“松动”。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己作为一名老党员，能够守住底线。这种思想上的麻痹，导致对一些“小节”问题不够在意，对“一岗双责”的认识和履行不够到位，未能真正将纪律和规矩挺在前面，内化为日常的行为准则。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和知过不讳的决心，逐项抓好整改落实。
一是坚持深学细悟，在强化政治忠诚上“铸魂补钙”。把强化理论武装作为终身课题，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的创新理论，坚持每天至少一小时自学，每周形成1篇学习心得，每月牵头在分管领域开展一次专题研讨。紧密结合我镇实际，每年至少牵头完成一项重点课题调研，真正用党的创新理论指导实践、破解难题，确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。
二是坚持人民至上，在践行初心使命上“扎根墩苗”。牢固树立“群众利益无小事”的理念，恢复和发扬“一线工作法”。建立个人“民情日记”，规定自己每月下村入户时间不少于10天，确保年内走遍全镇所有行政村。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，每年牵头领办至少2件民生实事，并建立台账、销号管理，以实实在在的工作成效取信于民。
三是坚持担当实干，在推动高质量发展上“奋楫争先”。摒弃“守摊子”思想，树立“争一流”意识。围绕我镇产业发展短板，主动带队赴先进地区学习考察，年内至少引进一个创新型农业项目或文旅业态。对历史遗留的“硬骨头”问题，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图，一抓到底、务求全胜。用好容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。
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四是坚持严于律己，在永葆清正廉洁上“固本培元”。带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，时刻把纪律规矩刻在心上。严格履行“一岗双责”，每季度至少听取一次分管部门和联系村的党风廉政建设情况汇报，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。主动净化自己的“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事，以自身过硬的作风营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志给予我批评和帮助。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
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2025年度专题生活会(五个带头)对照检查检
查材料
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与安排，我紧紧围绕会议主题，在系统学习党的创新理论、深入领会党中央最新精神和战略部署的基础上，结合自身思想、工作、作风实际，通过多种渠道听取意见、开展谈心谈话，进行了全面的自我审视和反思。我严格对照要求，深入查摆自身在五个方面存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，并思考了今后的改进方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视和谋划业务工作的自觉性有待加强。虽然深知宣传思想工作的政治属性，但在具体实践中，
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有时仍会不自觉地陷入事务主义，从单纯业务视角思考问题。例如，在规划年度主题宣传时，对如何将党的理论创新成果，如中国式现代化理论体系，更有机、更生动地嵌入校园日常宣传教育各环节，缺乏具有前瞻性和穿透力的整体设计，导致部分宣传教育的政治引领力与思想感染力未能达到预期高度。二是对意识形态领域风险隐患的预见性和掌控力需进一步提升。尽管重视阵地管理，但对新技术、新应用背景下意识形态斗争的新形式、新特点，研究不够深入，应对策略有时滞后。比如，对于元宇宙、深度合成等前沿技术可能带来的认知操纵、历史虚无主义新表现等风险，缺乏足够的理论储备和有效的应对预案，主动设置议题、引导舆论的能力有待加强。三是贯彻上级决策部署的“钉钉子”精神尚有不足。对于中央和上级党委的重要部署，能够做到及时传达部署，但在推动落实的“后半篇文章”上，跟踪督查、确保成效的力度有时会随着时间推移而减弱。例如，在推动党史学习教育常态化长效化工作中，对于各基层单位是否存在“走过场”、与中心工作结合不紧密等问题，缺乏持续性的精准指导和督促检查，使得部分好的制度设计未能完全转化为实实在在的育人效果。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深化、内化、转化效果有待增强。能够坚持参加集体学习和进行自学，但有时对党的创新理论，特别是其蕴含的立场观点方法，满足于“读过”“学过”，在“悟透”和“用好”上还有差距。比如，对“两个结合”特
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别是“第二个结合”的深刻内涵和实践要求，理解还不够系统深入，未能完全将其转化为指导校园文化传承创新的清晰思路和有力举措，理论学习的“溢出效应”不明显。二是党性修养的日常锤炼不够严格扎实。在严肃认真的党内政治生活锻炼方面有所放松，开展批评与自我批评有时“蜻蜓点水”，怕伤和气、怕影响团结，斗争精神有所弱化。在日常工作中，对自己的要求标准有时会不自觉地降低，艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所淡薄，对一些非原则性的小事小节不够警惕。三是在发挥党员先锋模范作用上标准不高。作为一名党员干部，有时将自己等同于普通党员，在急难险重任务面前，虽然能够承担，但冲锋在前、勇挑重担的锐气和表率作用发挥不充分，满足于完成分管任务，在带动周围同志共同攻坚克难方面主动性不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系师生的广度和深度有待拓展。虽然也有调研安排，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与师生坐在一条板凳上谈心交心的机会不多，对新时代青年师生的思想特点、真实诉求和“急难愁盼”问题，了解得不够透彻、把握得不够精准，导致一些文化活动和宣传产品的供给与师生需求之间存在“错位”。二是在执行民主集中制中充分发扬民主有时不够到位。在部门议事决策时，虽然履行了程序，但有时会先入为主，对与自己判断不一致的意见，倾听的耐心不足，讨论的充分性不够，未能最大限度凝聚集体智慧。例如，在讨论新媒体平台改革方案时，对技术层面创新讨论
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较多，对内容导向和风险防控的集体研判不够深入。三是对纪律规矩的敬畏之心需时刻保持警醒。能够做到遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性和隐蔽性认识不足，认为自己身处“清水衙门”，风险不高，对一些业务往来中的“模糊地带”警惕性不够高，对家人和身边工作人员的教育提醒有时不够严格、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、攻坚克难的劲头有所减退。面对宣传思想工作中一些长期存在的瓶颈问题，如院系新媒体资源分散、协同乏力，理论宣讲的吸引力、感染力有待提升等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用旧思路、老办法，大胆探索、锐意改革的勇气不足，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效路径。二是工作的标准和要求有待进一步提高。有时满足于“过得去”“差不多”，在精益求精、追求卓越方面下的功夫不够。比如，在新闻宣传中，有时更注重时效和数量，但在深度报道的策划、典型宣传的精准性、文化产品的思想艺术性上，钻研不深，精品力作不多。三是应对复杂局面和风险挑战的能力有待提升。身处意识形态工作前沿，面对突发舆情或复杂敏感问题，虽然能够做到坚守底线、及时处置，但在如何把握好时、度、效，有效引导舆论、化解矛盾、争取主动方面，策略不够丰富，艺术性有待提高，有时显得方法单一、应对生硬。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”落实的均衡性和穿透力有待加强。对分管业务的安排部署和督促检查投入精力较多，但对党员干部的日常思想政治教育、廉洁风险排查防控有时抓得不够紧、不够实，压力传导存在“上热中温下冷”的现象。二是对作风建设新情况新问题的敏感性不足。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，如“指尖上的形式主义”、过度留痕等问题，察觉不够及时，整治措施不够有力。部门内部相关管理制度不够健全，针对性、操作性有待加强。三是对干部的日常监督管理存在“宽松软”现象。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”的倾向，对干部“八小时之外”的情况了解不多，经常性的谈心谈话、提醒告诫做得不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
二、原因分析
针对以上问题，深刻反思，其根源主要在于：
一是思想理论的“根”扎得不够深。对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位、思想境界、工作方法未能持续提升，在面对复杂情况时，有时会感到“本领恐慌”。二是宗旨意识的“弦”绷得不够紧。随着岗位和职责的变化，深入基层、深入师生的时间相对减少，群众观点有所淡化，不自觉地拉开了与师生的距离，导致一些工作未能完全从师生视角出发，实效性打折扣。三是自我革命的“刀”举得不够高。在成绩和赞誉面前，有时会产生自满情绪，对自身存在的问题缺乏深刻认识和刮骨疗毒的勇气，批评与自我批评的武器
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运用不充分，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。四是纪律规矩的“笼”扎得不够牢。对全面从严治党永远在路上的认识有时不够清醒，认为宣传部门是“软任务”部门，廉政风险不高，从而在思想上放松了警惕，自我约束的标准有所降低。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以坚定的态度和务实的行动抓好整改：
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保宣传思想工作始终沿着正确方向前进。
二是树牢宗旨意识，密切联系师生。自觉践行以人民为中心的发展思想，改进调研作风，增加深入教学科研一线、学生社区的频率和深度，真诚倾听师生呼声，真实反映师生愿望，真情关心师生困难，使宣传思想文化工作更加贴近师生、服务师生、引领师生。
三是勇于担当作为，奋力开拓新局。聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，围绕学校中心工作，发扬斗争精神，增强履职本领，着力破解宣传思想工作中的难点堵点问题，守正创新，积极作为，不断提升工作质量和水平。
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四是严守纪律规矩，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域和干部职工的教育管理监督，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查和自我剖析，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评帮助，我将虚心接受，认真整改落实。
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