民主生活会对照检查材料重点围绕五个带头方面，深入剖析问题根源，明确改进措施，强化责任担当，推动全面落实，确保各项工作落到实处。下面由网友为您整理分享的“2026民主生活会对照检查剖析检查材料重点围绕五个带头方面”相关资料，供您参考学习。
7篇合集2026年度民主生活会对照检查剖析检查材料重点围绕(五个带头方面)
第1篇，共7篇
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，本人先深入学习领会党的二十届四中全会精神，扎实参与持续贯彻中央八项规定精神学习教育，在此基础上牢牢紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大核心方面，通过群众提诉求、自己深查摆、上级点问题、互相帮提升等多元途径，全面梳理自身存在的短板与不足，深刻剖析问题产生的根源症结，进而明确了后续的整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论转化实践的效能不足。尽管能够常态化开展党的创新理论学习，重点钻研党的二十届四中全会关于民生建设的部署要求，但在将理论精髓转化为破解民生难题的实操路径上，思考深度与转化力度均有欠缺。例如在推进“XX镇XX社区综合服务中心升级项目”过程中，更多聚焦于建筑工程进度、设施设备配齐等显性指标，对于如何依托
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该项目践行全会提出的“健全基层治理体系”要求，构建“一站式”民生服务综合体、整合周边公共服务资源等深层次规划较为薄弱。学习过程中满足于完成传达学习任务，在理论的深化理解、内化吸收、转化运用环节投入精力不足，致使理论学习与民生工作推进出现脱节现象，未能充分发挥理论对实践的指导作用。
二是政治视角审视民生问题的敏锐性欠缺。面对复杂多样的民生诉求，常不自觉地陷入业务思维定式，从具体工作流程、技术规范层面谋划解决方案，未能始终站在巩固党的执政根基、维护社会和谐稳定的政治高度审视工作成效。以“XX镇农村公路提档升级工程”推进为例，项目实施中涉及部分农户宅基地占用问题，初期工作重心主要放在协调施工方案优化、补偿标准制定等业务层面，虽保障了程序合规，但对少数农户因担忧居住安全产生的抵触情绪，未能第一时间从“维护群众根本利益、筑牢党执政的群众基础”的政治维度预判风险、主动疏导，导致后期需投入更多精力开展思想工作，暴露出自身政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
三是政策落地的创造性执行能力薄弱。对于上级党委政府的民生工作部署，能够坚守底线完成规定动作，但结合我镇实际创新推进的意识不强，存在“照搬照抄、机械执行”的倾向。在落实“巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”相关要求时，工作重点集中在常态化开展防贫监测、精准发放帮扶资金等基础工作上，确保政策执行不偏差。但在
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结合我镇特色产业优势，探索“民生保障+产业帮扶”融合模式，培育壮大村级集体经济、带动脱贫户持续增收的可持续发展路径方面，思路不够开阔，未能推出具有本地特色的创新举措，导致政策红利未能充分释放，制约了民生工作高质量发展。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼的自觉性弱化。随着基层工作年限增长，逐渐滋生“经验主义”心态，认为长期深耕民生领域，对各类情况较为熟悉，从而在主动加强党性锻炼、提升思想境界上有所松懈。参与党支部“三会一课”、主题党日等组织生活时，多以完成规定流程为目标，常以民生工作繁忙为由简化学习环节，用业务工作汇报替代党性分析交流。在撰写党的二十届四中全会精神学习心得时，多聚焦工作落实举措，结合自身思想实际开展深刻自我剖析的内容较少，对自身在理想信念、宗旨意识等方面存在的差距反思不深刻，党性修养提升缺乏持续性和主动性。
二是批评与自我批评武器运用不充分。组织生活会上开展自我批评时，多聚焦工作推进中的具体问题，对思想层面、党性修养方面的深层次问题避重就轻、泛泛而谈；对其他同志提出批评意见时，受“老好人”思想影响，顾虑破坏团结、影响工作氛围，多以工作建议替代批评意见，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气和力度。如在班子民主评议中，对某位同志分管的民生实事项目推进滞后问题，仅简单提出“加
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快推进进度”的建议，未深入剖析其在责任担当、工作作风方面存在的不足，未能真正发挥相互监督、共同提升的作用。
三是理想信念对工作的支撑作用不均衡。日常工作中能够坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但面对民生工作中的“硬骨头”“老大难”问题时，偶尔会产生畏难情绪和懈怠心理。尤其是在推进老旧小区改造项目时，面对部分居民诉求分歧大、资金筹措压力大、施工协调难度大等多重挑战，思想深处曾出现“暂缓推进、等待时机”的想法，虽最终克服困难完成工作，但反映出自身理想信念的坚定性仍需锤炼，在复杂环境中始终保持昂扬斗志的革命精神有待强化，未能让理想信念始终成为应对困难挑战的“压舱石”。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度和广度不足。虽坚持开展基层调研，但调研方式多以“听汇报、看现场”的被动形式为主，主动深入农户家中、田间地头、商铺作坊倾听群众真实诉求的次数较少。在推进“XX镇2025年农村人居环境整治提升项目”过程中，多次前往项目核心区域查看施工进度，却未充分走访周边农户，对项目实施可能影响农户生产生活的细节问题(如农具存放、农作物晾晒等)掌握不全面，导致部分农户产生不满情绪。这一问题反映出自身“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底，服务群众的“最后一公里”仍存在堵点。
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二是组织纪律执行的严谨性有待加强。能够自觉遵守党的核心纪律规定，但在日常工作的细节层面，对组织纪律的敬畏之心有所松懈，存在“小节不拘”的错误认识。例如向上级汇报民生工作时，对于成效显著的项目（如便民服务中心建设），会详细梳理亮点成效、及时汇报；对于推进缓慢的项目（如养老服务设施完善项目），则存在“等阶段性成果明确后再汇报”的拖延心态，未能严格遵循“及时全面、客观真实”的汇报要求。这种“报喜不报忧”的潜意识，本质上是组织观念淡薄的表现，违背了党内政治生活的基本要求。
三是法治思维运用的熟练度不足。处理民生领域矛盾纠纷时，仍习惯依赖行政协调、群众工作传统经验等方式，运用法治手段解决问题的能力有待提升。在处理某小区业主与物业的物业费纠纷时，虽多次组织双方协商调解，但未能及时引导双方依据《物业管理条例》等法律法规明确权利义务，也未主动告知司法调解、仲裁等合法维权途径，导致纠纷化解周期较长。这表明自身对法治的尊崇尚未完全内化为工作自觉，运用法治思维和法治方式推进民生工作的能力需要进一步强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的攻坚锐气有所消减。面对新时代民生工作的新要求、新挑战，存在“求稳怕乱、宁可不做、不可做错”的保守心态，开拓创新的动力不足。在谋划“XX镇养老服务提质增效项目”运营模式时，面对“智慧养老+上门服
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务”“医养结合”等创新模式，因担心投入大、风险高，过度依赖传统运营思路开展论证，未能大胆探索试点，导致项目运营初期服务模式单一，难以满足不同老年群体的多样化需求。这种对创新风险的过度顾虑，制约了民生工作的创新突破，也反映出自身担当精神有待加强。
二是工作质量的标杆意识有所淡化。对于社会救助、就业培训等常规性民生工作，满足于“完成任务、不出差错”的基本要求，缺乏“精益求精、争创一流”的高标准追求。在开展2025年度民生实事项目成效评估时，评估指标主要聚焦于项目进度、资金使用合规性等硬性指标，对群众满意度、服务可持续性、社会影响力等软性指标的评估不够深入，评估方式也以书面核查为主，缺乏实地走访、群众访谈等多元化方式。这种“重完成、轻质量”的工作导向，导致部分民生工作虽已落地，但群众获得感不强，未能达到预期成效。
三是跨领域统筹协调能力不足。民生工作涉及民政、医保、教育、卫健等多个部门，需要高效协同推进，但自身在统筹协调方面存在短板，多以“就事论事”的方式开展协调，缺乏常态化、制度化的联动机制建设。在推进“XX镇未成年人关爱保护工作”时，虽多次组织相关部门召开协调会，但未能明确各部门职责边界、建立信息共享机制，导致出现政策衔接不畅、服务重复叠加等问题。这表明自身系统思维不足，在整合资源、凝聚合力推进民生工作方面的能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”落实不够扎实。对分管领域党风廉政建设工作，虽能完成年初部署、年中检查、年底总结的常规流程，但日常监督教育的针对性和实效性不强。工作中更多依赖会议传达纪律要求、下发文件强调廉洁规范，深入分管站所与干部职工开展一对一廉政谈心谈话、分析廉政风险点的次数较少。对党风廉政建设的认识存在“重业务、轻廉政”的倾向，满足于“不出现违纪违法问题”的底线要求，在培育廉洁文化、激发干部职工廉洁从政内生动力方面缺乏有效举措，导致责任压力传导层层递减。
二是作风建设常态化监管力度不足。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在分管领域作风建设监督管理上，存在“一阵风”现象，缺乏抓常、抓细、抓长的韧劲。在2025年第三季度作风专项检查中，发现分管部门存在公务接待流程不够规范、办公用品浪费等轻微问题，虽当场提出整改要求，但未建立后续跟踪问效机制，也未深入剖析问题产生的根源，导致类似问题后续仍有发生。这反映出自身对作风建设的长期性、艰巨性认识不足，常态化监督管理的举措不够有力。
三是民生项目资金监管不够精准。高度重视民生项目资金安全，建立了基本的管理制度，但监管方式较为粗放，多依赖财务报表审核、年终审计等传统方式，缺乏穿透式、全流程的动态监管。在监管“XX镇农村安全饮水巩固提升工程”资金使用情况时，主要核查资金拨付凭证、合同履行情况等表面资料，对工程材料采购、施工分包、款项支付等关键环
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节的廉政风险排查不够深入，未能及时发现潜在隐患。监督执纪的前瞻性和敏锐性不足，未能充分发挥监管“探头”的预警防范作用。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、担当精神和纪律观念存在偏差，具体分析如下：
一是理论武装不系统，政治站位有偏差。对党的创新理论学习缺乏系统性规划，存在“碎片化学习、实用化取舍”的问题，对党的二十届四中全会精神等重要理论成果，仅满足于了解核心要义，未能深入钻研其理论逻辑、实践逻辑和历史逻辑，导致理论储备不扎实。在运用理论指导民生工作时，难以从全局和政治高度谋划工作，无法将上级部署要求与我镇实际精准结合，最终出现理论与实践脱节、政治站位不够高的问题。
二是宗旨意识不牢固，群众观念有弱化。随着工作环境和岗位变化，逐渐减少了与群众的直接接触，更多依赖间接渠道掌握民生情况，导致对群众的所思所想、所急所盼了解不够精准。在工作决策中，偶尔会以“管理者视角”替代“群众视角”，优先考虑工作推进效率、政策执行规范，而对群众的实际感受和现实需求考量不足。群众路线践行不够彻底，宗旨意识逐渐淡化，是导致服务群众“最后一公里”不畅的根本原因。
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三是担当精神不强烈，进取意识有懈怠。面对民生领域的深层次矛盾和改革发展中的难点问题，思想深处存在“求稳怕乱”的保守心态和“安于现状”的惰性思维，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气。对标先进地区、先进典型的意识不强，自我加压、争创一流的动力不足，习惯于用传统经验解决新问题，缺乏攻坚克难、开拓创新的主动性，最终导致工作标准不高、创新成效不明显。
四是纪律观念不严谨，自我要求有放松。在全面从严治党的高压态势下，能够守住廉洁自律的底线，但对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，存在“小节无害”的错误认知。对“一岗双责”的内涵理解不深刻，未能真正将党风廉政建设与业务工作摆在同等重要位置，日常监督管理中存在宽松软现象。自我约束的标准有所降低，对工作中的细节问题、作风问题重视不够，未能做到防微杜渐、警钟长鸣，导致纪律执行不够严格。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为契机，以自我革命的精神抓好整改落实，切实补短板、强弱项，推动民生工作和自身建设再上新台阶：
一是深化理论武装，提升政治能力。坚持把政治建设摆在首位，制定系统的个人学习计划，每月至少开展1次集中专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。建立“理论学习+实践
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研讨”机制，每季度围绕1-2个民生工作重点课题开展专题研讨，将学习成果转化为推动“十五五”时期我镇民生事业发展的具体思路和实操举措。始终以政治眼光审视民生工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在我镇落地见效。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每月至少安排10天时间深入基层，采取“四不两直”方式走访群众，重点走进困难家庭、项目现场、田间地头，倾听群众真实诉求，建立“民情台账”并逐项销号解决。以“XX镇社区综合服务中心升级项目”“农村公路提档升级工程”为重点，设立民生工作意见箱、开通诉求热线，创新线上线下联动的民意收集渠道。每季度召开1次群众座谈会，通报民生工作进展，征求群众意见建议，切实把工作做到群众心坎上，打通服务群众“最后一公里”。
三是强化担当精神，推动创新发展。聚焦我镇民生领域短板弱项，主动认领重点难点任务，建立“重点民生项目攻坚清单”，明确时间表、路线图和责任人，实行挂图作战、销号管理。围绕养老服务、农村人居环境整治、未成年人保护等重点工作，借鉴先进地区经验，大胆探索创新模式，力争打造1-2个具有我镇特色的民生工作品牌。树立“精益求精”的工作导向，完善民生工作成效评估体系，将群众满意度作为核心评估指标，通过实地核查、第三方评估等方式，全面提升工作质量。加强跨部门协调联动，建立常态化联席
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会议机制，整合资源形成工作合力，推动民生工作高质量发展。
四是严守纪律规矩，压实治党责任。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节严起，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少开展1次分管领域廉政风险排查，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。健全民生项目资金全流程监管机制，引入第三方审计力量，加强对项目招投标、材料采购、资金支付等关键环节的监督，确保资金安全规范使用。常态化开展作风建设督查，建立问题整改跟踪问效机制，推动分管领域形成风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，精准落实习近平总书记关于推进新型工业化的重要论述和指示批示要求，通过个人自学、专题研讨、谈心谈话、书面征求意见、实地走访调研等多元方式，广泛收集基层工信干部、企业经营管理者、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方意见建议98条，其中书面意见46条、座谈交流意见37条、线上征集意见15条。对照“五个带头”核
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心要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻学习教育查摆问题整改情况
在深化学习教育过程中，经系统梳理查摆，共梳理出作风建设领域突出问题14项。目前，多项问题已完成整改并取得阶段性成效：一是形式主义、官僚主义问题得到有效整治，调研工作实效性显著增强，全年开展“沉浸式”企业调研32次，形成针对性强、可操作的高质量调研报告5篇；二是会议文件冗余问题大幅改善，全年召开会议数量同比减少35%，印发文件数量同比减少30%，基层不必要的工作负担切实减轻；三是享乐奢靡之风得到坚决遏制，严格执行公务接待“三单一函”管理制度，全年公务接待费用同比下降18%，党员干部纪律规矩意识显著提升。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，推动党风政风持续向上向好。下一步，将重点强化长效机制建设，修订完善《调研工作实施细则》《公务接待标准化流程》等3项制度，坚决防止问题反弹回潮。
（二）民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆梳理问题12项，涵盖决策机制优化、企业服务提质、产业结构升级等关键领域。截至目前，多数问题已完成整改：例如，健全完善重大工业项目科学决策体系，建立“专家评审+企业座谈+风险评估”三位一体决策流程，全年组织重大工业项目评审会14次，决策科
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学性和精准性显著提升；搭建“政企直通交流平台”，优化企业诉求受理、分办、督办、反馈全流程机制，企业诉求平均办结时限压缩至4个工作日，企业获得感持续增强。同时，仍有部分复杂棘手问题需持续推进整改，如跨部门协同联动机制不够健全，在产业链供应链协同保障、工业绿色低碳转型等工作中，与发改、科技、金融、生态环境等部门的协作配合不够紧密，导致2个重点产业链延链补链项目推进进度滞后。此外，针对省委巡视反馈的“新兴产业培育力度不足”等问题，已完成整改并建立长效推进机制。
二、反面典型案例剖析
原某省工业和信息化厅党组书记、厅长张某，在担任地级市副市长、经开区管委会主任、省工信厅厅长等职务期间，背弃初心使命，丧失理想信念，无视中央八项规定精神，借节日庆典、子女升学等时机违规收受礼品、礼金及贵重消费卡，长期占用管理服务对象提供的房产，生活奢靡腐化；把公权力当作谋取私利的工具，利用职务便利在工业项目审批、技改资金拨付、企业资质认定等方面为他人谋取不正当利益，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
对照该案例，我深刻反思剖析，认为问题产生的根源主要有三：
一是理想信念坍塌与纪律意识淡薄是根本原因。张某作为长期在工信系统担任重要领导职务的干部，背离了“服务工业发展、助力企业成长”的初心使命，将个人利益置于党
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和人民利益之上，充分暴露其理想信念根基彻底动摇，对党的纪律规矩毫无敬畏之心，最终走上违法犯罪道路。
二是监督制约缺位与责任落实虚化是关键症结。张某案反映出对“一把手”权力运行的监督存在明显短板，日常监督、同级监督未能有效发力，对工业项目审批、资金分配等关键权力环节的监管存在盲区，导致其长期违规行使权力而未被及时发现纠正。
三是作风漂浮不实与政绩观错位是直接诱因。张某热衷于搞“形象工程”“面子工程”，对企业真实需求、产业发展实际关注不足，同时追求个人生活腐化，反映出其严重背离求真务实、清正廉洁的工作作风。这一案例深刻警示我们，工信部门承担着推动工业经济高质量发展的重要职责，一旦作风失范、为政不廉，必将严重破坏营商环境，损害党和政府的公信力。
针对上述典型案例，我坚持举一反三、引以为戒，切实强化整改提升：
一是深化思想淬炼，筑牢纪律防线。将该案例纳入党组理论学习中心组专题学习和干部廉政教育核心内容，每季度组织1次专题警示教育研讨，引导全体党员干部以案为鉴、以案明纪，切实把纪律规矩意识内化于心、外化于行。
二是完善制度体系，强化监督合力。聚焦工业项目审批、技改资金管理、企业信用评价等权力集中环节，全面排查制度漏洞，修订完善《工业扶持资金管理办法》《干部履职廉政风险防控细则》等制度；推动内部纪检监察、审计监督与
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外部企业监督、社会监督有机结合，畅通企业线上线下举报渠道，构建全方位、多层次监督体系，确保问题早发现、早处置。
三是压实主体责任，健全长效机制。严格落实全面从严治党“一岗双责”，每季度组织1次分管领域廉政谈心谈话，对重点岗位、关键环节干部开展常态化廉政风险排查，切实管住“关键少数”；建立作风建设动态监测与整治机制，常态化开展形式主义、官僚主义专项整治行动，坚决杜绝类似问题重复发生。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治忠诚践行不够扎实，理论实践融合不紧密。能够认真贯彻落实习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，但在将指示批示精神转化为推动工作的具体实践、取得实效上存在差距。例如，在落实“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”战略部署时，过度关注工业经济总量增长，对传统产业高端化改造、新兴产业培育壮大等长远性工作推进力度不足，2024年全市高新技术产业产值占比仅为30%，低于全省平均水平4个百分点，未能充分以实际行动彰显践行“两个维护”的政治自觉。
二是政治判断力精准性不足，风险防范化解能力薄弱。面对复杂多变的国内外工业经济形势，未能始终从政治高度洞察风险、研判形势，对产业链供应链安全、产业政策调整带来的潜在影响等风险点敏感度不够。例如，在应对2024
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年工业原材料价格剧烈波动时，仅指导企业采取短期应对措施，未能从保障产业安全的战略高度推动建立原材料产供储销协同保障机制，导致全市15家重点制造企业因成本压力出现生产波动，影响了工业经济平稳运行。
三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“温差”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在机械照搬、简单执行的现象，缺乏结合本地产业发展实际的创造性落实举措。例如，在推进“工业互联网创新发展”工作中，仅照抄照搬上级政策文件制定实施方案，未针对本地装备制造、轻工纺织等特色产业的差异化需求制定专项推进措施，导致2024年全市工业企业工业互联网应用普及率仅为42%，低于全国平均水平12个百分点，政策实施效果未达预期。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化，理想信念根基不够牢固。存在“重业务推进、轻党性锤炼”的倾向，在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于完成规定流程，缺乏深层次的思想交流和党性剖析。例如，在年度党性分析中，多聚焦具体工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深不透，导致在面对产业转型攻坚、重大项目推进等艰巨任务时，偶尔出现畏难退缩、消极懈怠的思想。
二是理论武装不够系统深入，思想引领作用发挥不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化现象，尤其对“新质生产力”“新型工业化”等核心
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论述的学习缺乏系统性、钻研性，未能有效转化为指导产业发展实践的思想武器和行动指南。例如，在编制本地“十五五”工业发展规划时，对未来产业发展趋势研判不够精准，对新能源、高端装备、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性、前瞻性思路，规划的引领性和可操作性有待提升。
三是组织观念有所弱化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，不愿得罪人、不敢讲真话。例如，在讨论分管科室工作推进情况时，对部分干部存在的“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”等问题，多以委婉提醒代替严肃批评，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进效率不高，未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不够强烈，服务企业不够精准深入。随着职务提升，深入基层企业一线了解实情、解决问题的频次逐渐减少，2024年累计深入企业调研仅12次，其中蹲点调研不足3次，未达到“每月至少2次企业调研”的工作要求。对企业反映强烈的“用工难”“用地紧”“融资成本高”等急难愁盼问题，虽然进行了部署安排，但后续跟踪问效不够有力。例如，针对中小企业融资难题，协调金融机构推出的信贷产品与企业实际需求匹配度不高，2024年全市中小企业贷款增速仅为7.8%，低于各项贷款平均增速1.5个百分点，企业满意度有待进一步提升。
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二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作任务时，有时存在“选择性执行”的现象，对难度大、周期长、见效慢的工作推进力度不足。例如，在推进工业领域“低散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期工业经济指标，对28家低效产能企业的整治工作推进迟缓，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。
三是敬畏法纪不够严格，廉政风险防控不够扎实。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中对细节把控不够严格，对分管领域的廉政风险防控存在薄弱环节。例如，在工业扶持资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然严格按照程序开展审批，但对资金使用的后续跟踪监管不够到位，存在“重审批、轻监管”的现象；对下属单位公务接待、差旅报销等日常环节的监督检查不够细致，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神有所弱化，攻坚克难劲头不足。面对工业经济发展中的难点堵点问题，如传统产业转型动力不足、产业链关键核心技术缺失等，存在畏难情绪和等待观望思想。例如，在推进“产业链强链补链延链”专项行动中，因未能有效牵头协调发改、科技、金融等部门建立协同推进机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的78%，核心零部件本地配套率不足45%，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的斗争精神。
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二是创新意识不够强烈，工作思路较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验模式，缺乏结合本地产业基础和资源禀赋的创新举措。例如，在发展智能制造、绿色制造等新兴领域，简单复制其他地区的政策措施，未能打造具有本地特色的产业发展生态，导致全市智能工厂、绿色工厂数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅6家，低于周边同类城市平均水平。
三是实干精神不够扎实，工作落实成效不佳。存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏常态化的跟踪督导和效果评估机制。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长12%的目标，但因缺乏有效的督导推进措施，2024年全市工业技改投资增速仅为6.8%，低于全省平均水平2.5个百分点；在落实“亩均论英雄”改革工作中，指标评价体系不够完善，结果运用不够充分，未能有效发挥激励先进、倒逼落后的作用。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的错误倾向。例如，2024年仅开展1次分管科室党风廉政建设专题谈话，对干部的日常教育、管理和监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党责任意识有待进一步强化。
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二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、项目集中、权力集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴资金发放等关键环节的廉政风险排查不够全面彻底。例如，在工业技改补贴资金发放过程中，虽然制定了较为完善的申报审批流程，但对申报材料的真实性、合规性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”的现象，未能从源头上筑牢廉洁防线。
三是作风建设整治不够彻底，形式主义问题仍有残留。对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决彻底，一些工作仍停留在表面层面。例如，在开展企业调研时，有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，听取企业负责人汇报多、深入生产车间实地查看少，收集的第一手资料不够全面准确；在制定产业政策时，对企业实际需求调研不够深入，导致部分政策措施针对性不强、可操作性不足，企业获得感不明显。
四、问题根源剖析
（一）理想信念有所松动
对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义和实践意义领悟不够深刻，未能始终将坚定理想信念作为终身必修课，导致在推进工业经济高质量发展工作中，政治站位不够高，思想格局不够大。面对产业结构调整、传统产业转型等艰巨任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界情怀，理想信念的
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“压舱石”作用发挥不够充分，在复杂形势和困难挑战面前偶尔出现思想动摇。
（二）宗旨意识有所淡化
随着工作岗位和职务的变化，逐渐脱离基层一线和企业实际，对企业的所思所想所盼感知不够敏锐，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。在工作中，有时更多站在“管理者”的角度思考问题、推动工作，缺乏站在企业“服务者”的角度换位思考，对企业反映的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底，服务企业的主动性、针对性和实效性有待进一步提升。
（三）进取精神有所退化
面对工业经济发展进入新阶段、新征程的新要求，缺乏“本领恐慌”意识，主动学习产业经济学、数字经济、绿色低碳等专业知识的积极性和主动性不强，履职能力难以适应新时代工信工作的需要。同时，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对改革发展中的风险挑战，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神和创新锐气，习惯于按部就班、墨守成规，导致一些重点工作推进缓慢、成效不够理想。
（四）纪律观念有所弱化
对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在党风廉政建设工作中，责任传导不够有力，对分管领域的廉政风险防控抓得不够细致、不够扎实；在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，
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对形式主义、官僚主义问题整治不够坚决彻底，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
五、整改措施和努力方向
（一）强化政治忠诚，提升政治能力
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年完成3篇以上产业发展专题调研报告，切实把学习成果转化为推动工业经济高质量发展的实际成效。不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立工业经济风险常态化研判机制，每季度召开1次工业经济运行风险分析会，重点防范化解产业链供应链安全、原材料价格波动、政策调整等各类风险，全年制定4项以上针对性防控措施，筑牢产业安全防线。坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进、责任化落实”，建立“周调度、月通报、季评估”工作机制，确保各项政策措施落地见效。2025年重点推动高新技术产业产值占比提升至38%以上，工业企业工业互联网应用普及率达到60%。
（二）固本培元强党性，筑牢思想根基
严格落实党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织生活，严肃开展批评与自我批评，每年开展2次深度党性分析，不断锤炼党性修养。深化理论武装，牵头组建局党组理论学习中心组产业发展专题学
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习专班，每月开展1次集中学习研讨，邀请专家学者、行业领军人才开展专题授课不少于5次，切实提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。强化组织观念，坚决执行局党组各项决策部署，对分管工作主动担当、积极作为，做到令行禁止、不折不扣，确保党组各项工作要求落地生根、开花结果。
（三）敬畏之心存于心，严守纪律底线
深入践行“四下基层”优良传统，严格落实“企业服务专员”制度，每季度深入企业调研不少于10次，其中蹲点调研不少于3次，全年走访企业不少于80家，建立企业诉求台账，实行销号管理，确保企业问题解决率达到98%以上。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督和群众监督，每半年向局党组专题汇报1次分管领域工作情况和党风廉政建设情况。加强廉政风险防控，对工业项目审批、补贴资金发放等关键环节开展全面排查，建立廉政风险防控台账，完善制度流程4项以上，每季度开展1次廉政警示教育，切实筑牢廉洁从政的思想防线和制度防线。
（四）担当作为勇争先，推动产业发展
聚焦产业转型升级核心任务，牵头组建传统产业升级改造、新兴产业培育壮大、数字经济融合发展3个专项工作专班，实行挂图作战、攻坚克难，2025年推动工业技改投资增速达到15%以上，新增智能工厂、绿色工厂20家以上。强化创新驱动发展，推动产学研协同创新，2025年新增省级以上企业技术中心6家，规上工业企业研发经费支出占营业收入
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比重提升至2.5%以上，高新技术产业产值占比达到38%。破解要素保障制约，建立土地、能耗、资金、人才等要素保障协同机制，2025年确保25个以上重点工业项目按时开工建设，产业链核心零部件本地配套率提升至65%以上。
（五）扛牢管党治党责任，涵养清风正气
严格落实全面从严治党“一岗双责”，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，开展1次廉政谈心谈话，全年组织分管科室开展廉洁教育不少于5次，推动管党治党责任层层传导、落实到位。持续深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，进一步精简会议文件，减少不必要的督导检查，切实减轻基层负担。完善企业服务评价机制，将企业满意度作为干部考核评价的重要依据，不断提升服务质效。加强制度执行力度，对工业项目资金使用、补贴发放等工作开展常态化监督检查，全年开展专项督查不少于5次，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的干事创业环境。
第3篇
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中和五中全会精神，特别是深刻领会了关于发展新质生产力、全面推进中国式现代化建设的战略部署。通过系统研读指定书目、参加集中学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见，并紧密联系个人思想、工作、作风实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对党的创新理论体系整体把握与融会贯通存在差距。虽然能够坚持读原著、学原文，但对习近平新时代中国特色社会主义思想各个组成部分之间的内在逻辑联系，以及其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，理解还不够系统透彻。例如，在理解和贯彻“构建高水平社会主义市场经济体制”这一重大部署时，对如何有效处理政府与市场的关系、激发各类经营主体内生动力和创新活力等方面，思考谋划的深度和前瞻性尚有不足，有时未能完全摆脱传统路径依赖，对运用改革思维和创新办法破解发展难题探索不够。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步增强。面对深刻变化的国际国内环境和意识形态领域的复杂斗争，有时对潜在的风险挑战认识不够深刻，对经济社会生活中可能出现的新情况、新问题预判不足。例如，在推动某些涉及面广、敏感度高的改革举措时，初期更侧重于技术方案论证和流程优化，对可能引发的社会舆情风险、对不同群体利益带来的影响等政治因素，分析研判不够深入周全，未能始终做到从政治高度审视和驾驭复杂局面。
三是贯彻落实中央决策部署的创造性与实效性需提升。在执行上级决议时，有时存在“本本主义”倾向，过于强调“原汁原味”传达，但在结合本地区、本部门实际进行细化、转化、具体化方面，大胆探索、先行先试的勇气不足。比如，在落实国家关于推动区域协调发展的战略中，对于如何打破
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行政壁垒，促进要素在更大范围内畅通流动，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局，缺乏突破性的思路和举措，一定程度上影响了政策红利的最大化释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的自觉性与系统性结合不够紧密。参加组织安排的集中学习能够保证，但个人自学的主动性、计划性不强，存在“零敲碎打”、“现学现用”的现象。对党的创新理论的最新成果，特别是关于党的建设、国家治理等方面的新论述、新要求，跟进学习不够及时，理解停留在概念层面，未能完全内化为自身的理论素养和党性修养。今年以来，业务工作繁忙时，系统性研读理论著作的时间有所减少，导致理论根基不够扎实。
二是在严峻斗争实践中锤炼党性的韧劲不足。面对深化改革中难啃的“硬骨头”，如推动低效产能退出、化解重大风险隐患等，当遇到较大阻力或短期内难以见效时，有时会产生焦虑情绪和“等靠要看”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的决绝和“功成不必在我”的境界。这反映出在长期性、艰巨性的任务面前，持之以恒加强党性锻炼、保持战略定力的自觉性还不够强。
三是对照党章党规进行自我革命的标准不够高。能够遵守党的各项纪律规矩，但在一些工作细节和日常言行中，用党员标准严格衡量、时时处处对照反思做得不够。例如，在推动工作落实中，有时过于强调结果导向，对过程中是否完全遵循了最严格的程序规范、是否体现了最严谨的工作作风，
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追问、检视不够严格；在参加双重组织生活时，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份进行深刻思想交流、开展批评与自我批评不够主动、不够深入。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行党的群众路线存在“温差”和“偏差”。虽然建立了基层联系点，也定期下基层调研，但有时“身入”有余而“心至”不足。调研走访存在一定的“路线依赖”，看典型、听汇报多，深入困难多、矛盾多的地方随机走访、暗查实情少；对群众反映的个性化、具体化问题，批转职能部门多，亲自跟踪督办、一抓到底解决不够。例如，在处理某类重复信访诉求时，虽然批示要求解决，但对办理过程中的难点卡点关注不够、协调不力，导致问题解决周期较长，群众满意度不高。
二是执行民主集中制的质量和效果有待提高。在班子内部讨论决策时，能够发表意见，但在会前酝酿沟通、充分听取各方意见方面做得不够充分。有时因自己对某项工作思考较多、较为成熟，在讨论时虽能让大家发言，但潜意识里希望自己的方案被采纳，对不同意见特别是反对意见的包容性、吸纳性不够，未能完全营造出畅所欲言、集思广益的最佳决策氛围。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有欠缺。在处理一些历史遗留问题或新兴领域管理难题时，有时仍习惯于运用行政命令、会议协调等传统手段，对如何更好地发挥法治的引领、规范和保障作用思考
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不深、运用不熟。比如，在规范平台经济发展、保护新就业形态劳动者权益等方面，更多地依赖于出台临时性管理措施，而在推动相关法律法规完善、引导各方依法行事方面，着力不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“重显轻潜”、“重近轻远”的倾向。在谋划和推动工作时，有时不自觉地将更多精力投向那些容易出成绩、看得见摸得着的“显绩”项目，如基础设施建设、招商引资项目落地等。而对于那些需要久久为功、打基础利长远的“潜绩”工作，如科技创新能力培育、营商环境根本性改善、人才队伍长期建设等，虽然也纳入规划，但在资源投入、精力分配、考核权重上存在不平衡，缺乏“功成不必在我”的胸襟和韧劲。
二是防范化解重大风险挑战的底线思维树得不够牢。对当前复杂环境下经济社会发展各领域可能存在的风险隐患，虽然有一定认识，但系统性、全局性的风险评估和预案储备不够充分。有时存在侥幸心理，认为风险发生是小概率事件，主动进行压力测试、排查风险点、制定详尽应对方案的紧迫感和主动性不强，未能完全做到“图之于未萌，虑之于未有”。
三是改革创新、攻坚克难的锐气有所消减。随着工作阅历增长，有时求稳心态滋长，闯劲干劲不如从前。面对一些体制机制性障碍和深层次矛盾，有时习惯于在现有框架内修修补补，敢于打破常规、先行先试的勇气和魄力不足。例如，
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在推动数字化改革、优化要素市场化配置等关键领域改革时，更多的是参照先进地区经验，结合本地实际进行原创性、引领性探索的突破性举措较少，存在“等上级政策、看左邻右舍”的现象。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在“上紧下松”现象。对分管领域的业务工作能够做到常抓不懈、严格要求，但对党风廉政建设的监督检查有时不够深入具体，存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的问题。对分管部门领导干部的日常教育、管理、监督偏软，谈心谈话提醒多，动真碰硬、严肃问责少，压力传导未能完全到底到边，个别单位可能存在责任落实层层递减的问题。
二是整治形式主义、官僚主义等作风顽疾的韧劲和狠劲不足。虽然认真落实为基层减负的各项要求，但对一些隐形变异的形式主义问题辨别能力、整治力度有待加强。例如，在推动工作落实中，有时不自觉地要求基层提供过多的台账、报表、总结，增加了不必要的负担；对一些工作部署存在“上下一般粗”的情况，结合实际情况细化不够；对分管领域可能存在的“文山会海”反弹回潮问题，警惕性不够高，纠治不够彻底。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，考虑到干部工作辛苦、任务繁重，对于其在工作作风、生活小节上的一些非原则性问题，批评教育不够严厉，多以提醒代替批评，担心处理过严会影响干
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部积极性。在严格执纪问责与激励担当作为之间，平衡把握得不够好，严管就是厚爱的理念在具体实践中未能充分体现。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底、党性修养锤炼不到位：
一是理论武装深度不够，导致思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入性不足，满足于“知其然”，对其“所以然”和“所以必然”探究不深。理论联系实际不够紧密，未能完全将党的创新理论转化为坚定的理想信念、正确的世界观方法论和强大的政治能力，导致在观察分析形势、把握工作方向、应对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
二是宗旨意识树得不牢，导致群众立场有所偏离。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会不如以往，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切。想问题、作决策、办事情有时不自觉地从完成上级任务、追求考核指标出发，未能完全站在群众立场思考，导致服务群众的精准性、实效性不足，这是调研不深入、担当精神弱化等问题的思想根源。
三是党性锻炼标准不高，导致自我要求有所放松。在和平环境和长期执政条件下，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所淡化，用党员领导干部的高标准严格要求自己、持续进行自我革命的自觉性有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、
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自我净化、自我提高的主动性和经常性不够，导致在一些非原则性问题和细节上降低了标准、放松了要求，缺乏“吾日三省吾身”的反思精神和刀刃向内的勇气。
四是斗争精神磨砺不足，导致担当锐气有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和一些难啃的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，怕承担责任、怕引发矛盾，敢于斗争、善于斗争的精神和气魄需要加强。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的奋斗精神，攻坚克难的意志和能力需要在严峻复杂的斗争实践中进一步锤炼。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以强烈的自我革命精神，逐项抓好整改落实，不断提升党性修养和履职能力：
一是持续深化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和终身课题，在学懂弄通做实上下更大功夫。制定个人年度学习计划，保证每周至少安排固定时间进行系统自学，每季度至少精读一本理论著作。重点围绕党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于中国式现代化、新质生产力等重要论述，深入学、系统学、联系实际学，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
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二是牢固树立根本宗旨，密切联系服务群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。严格落实直接联系群众制度，每年至少用1个月时间深入基层一线，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，开展“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研，倾听群众心声，解决实际困难。带头践行“四下基层”工作法，变“被动接访”为“主动下访”，着力化解一批信访积案和民生难题。树立正确政绩观，坚持显功与潜功并重，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。
三是勇于发扬斗争精神，砥砺担当作为硬肩。自觉增强忧患意识，树立底线思维，提高防范化解重大风险的能力。聚焦改革发展稳定的重点难点问题，敢于直面矛盾、动真碰硬，主动到困难大、矛盾多的地方去解决问题。对分管领域存在的体制机制障碍和历史遗留问题，亲自挂帅、靠前指挥，以“钉钉子”精神一抓到底。坚持改革创新，鼓励大胆探索、先行先试，对认准了的、符合发展方向的事情，敢于拍板、积极推进，不断开创工作新局面。坚持实事求是，察实情、出实招、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义。
四是全面从严要求自己，扛牢管党治党政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、
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管理和监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓早抓小、防微杜渐。积极参加严肃的党内政治生活，带头开展批评和自我批评，自觉接受党组织和群众的监督。坚决反对特权思想和特权现象，严格家教家风，保持清正廉洁的政治本色，以自身模范行为带动形成风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查发言。可能有的问题查摆得不够深入，原因剖析得不够透彻，整改措施不够具体，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、诚恳认领，并在今后的工作中认真加以改进。
第4篇
根据民主生活会要求，本人紧扣主题，对照党的创新理论、党章党规党纪、初心使命和群众期盼，聚焦“五个带头”结合区委组织工作实际，深入查摆问题、剖析根源，制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。
一是政治判断力敏锐性不足。对新形势下组织工作潜藏的政治风险识别不够精准，面对个别干部在网络言论、日常表态中流露的苗头性思想问题，未能第一时间从政治高度预判其可能扩散的负面影响，往往局限于就事论事进行提醒，缺乏从政治属性、政治影响、政治后果层面的深度研判，对“小事不察易酿大祸”的政治警觉性不够强。
二是政治领悟力系统性欠缺。对习近平总书记关于党的建设的重要思想学习存在“碎片化”倾向，缺乏“钻进去”
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的韧劲和系统性钻研，对“组织路线服务政治路线”的核心要义、实践路径把握不够透彻。在学习党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署时，满足于表层理解，未能结合辖区组织工作实际深入研讨其内在逻辑，导致理论学习与工作实践存在“两张皮”。
三是政治执行力穿透力不强。在推动干部队伍建设、基层组织建设等重点工作时，存在“上热中温下凉”的传导落差，对政策落实的全过程跟踪问效不够有力。有时满足于会议部署、文件下发，对基层落实过程中遇到的堵点难点缺乏常态化督办机制，部分工作因督查不力出现推进缓慢、成效打折扣的情况，与预期目标存在明显差距。
(二)在带头固本培元，增强党性方面。
一是理想信念根基不够牢固。虽然常态化参加各类学习教育，但有时存在“学用脱节”现象，对“为党育人、为国育才”的使命担当感悟不够深刻。在面对组织工作中的复杂矛盾和繁重任务时，偶尔出现思想松懈、动力不足的情况，缺乏“时时放心不下”的责任感，在重大任务考验面前，理想信念对工作的引领支撑作用未能充分发挥。
二是党性修养提纯不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，自我革命精神有所弱化，对党性修养的终身性认识不足。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评武器运用不够有力，存在避重就轻、以工作建议代替思想交锋的问题，不敢直面自身思想深处的短板和不足，未能真正做到
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“红脸出汗、排毒治病”，导致一些思想层面的小问题逐渐积累。
三是宗旨意识践行不够到位。在党性锻炼中未能始终以“公与私”为根本尺子，偶尔存在重业务轻党性、重形式轻实效的倾向。有时把个人分管工作成绩看得过重，在谋划工作时更多考虑业务指标完成情况，对党性修养的日常锤炼有所忽视，把参加组织生活、开展党性教育当作“任务来完成”，缺乏主动践行宗旨意识的内在自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏人民的宗旨意识内化不深。践行“四下基层”要求不够扎实，下基层调研存在“路径依赖”，提前安排路线、听取基层干部汇报多，“四不两直”随机走访、蹲点调研少。对基层党员群众在干部选拔、人才服务、党组织作用发挥等方面的急难愁盼问题摸排不够精准，往往满足于“收到诉求”，但在跟踪解决、闭环落实上做得不够，未能真正把群众满意度作为衡量工作的根本标准。
二是敬畏组织的规矩意识执行不严。在落实民主集中制时，有时存在“事前酝酿不充分、事中发言不主动”的情况。在研究干部任免、项目安排等重大事项时，对自己分管领域的工作思考较多，发表意见较为积极，但对非分管领域的工作参与讨论不够深入，缺乏主动建言献策的责任担当，没有完全做到自觉维护组织决策的科学性和严肃性。
三是敬畏法纪的法治思维树立不牢。对组织工作相关法律法规、党纪党规学习不够系统，存在“急用才学、不学也
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用”的被动倾向。在干部监督管理、组织程序执行等工作中，有时存在重程序合规、轻实质公正的倾向，认为只要流程到位就是合规，对程序背后的法治精神理解不够透彻，运用法治方式破解干部管理、基层治理难题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。
一是斗争精神不够强烈。面对干部队伍中存在的不作为、慢作为甚至轻微违规违纪等问题，有时存在“老好人”思想，不愿动真碰硬。担心严格要求会影响同志关系，对个别违规违纪苗头性问题提醒不够、处置不及时，缺乏“向顽瘴痼疾开刀”的勇气和决心，在维护组织工作纪律的严肃性上不够坚决。
二是创新锐气有所衰减。在干部人事制度改革、人才引育留用等工作中，习惯于沿用成熟经验和传统模式，对新形势下年轻干部培养、基层党组织建设、人才政策优化等新课题研究不够深入。缺乏主动突破思维定势的意识，探索创新的思路不宽、举措不多，面对数字化转型、基层治理现代化等新任务，未能及时拿出突破性的工作举措。
三是落实韧劲有待加强。对一些长期推进的基础性工作，如党员教育管理、流动党员服务、软弱涣散基层党组织整顿等，缺乏“钉钉子”精神，存在“虎头蛇尾”现象。工作初期热情高涨、部署密集，但随着时间推移，后续跟踪问效和持续推进的力度逐渐减弱，对工作推进过程中出现的新问题缺乏持续攻坚的韧劲，导致部分工作长期停留在原有水平。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。
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一是严的基调树立不够鲜明。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“组织部门是监督别人的部门，自身风险不高”的错误认知。在干部队伍建设中，存在“重使用、轻管理”的倾向，对分管领域干部的日常教育管理要求不够严格，更多关注干部的工作业绩，对其思想动态、作风建设的监督提醒不够经常。
二是严的措施落实不够有力。在干部监督管理中，日常监督、事前监督做得不够，监督体系存在“重事后问责、轻事前预防”的短板。对干部“八小时外”生活圈、社交圈、朋友圈的监督缺乏有效手段，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对一些轻微违纪问题处置不够及时，未能真正做到把纪律和规矩挺在前面。
三是严的氛围营造不够浓厚。在推进党风廉政建设时，注重制度建设但忽视廉洁文化培育，对分管领域党员干部的廉洁教育形式较为单一，多以开会传达、文件学习为主。案例警示、廉政谈话等常态化教育不够深入，缺乏针对性和感染力，未能让廉洁理念真正融入干部日常工作生活，难以形成全员参与、全面覆盖的廉洁氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“钻进去”的韧劲和“悟透了”的自觉，满足于“读过学过”，但在学深悟透核心要义、掌握立场观点方法上存在差距，导致政治站位不够高、思想境界不够纯。对党的二十届三中全会关于干部人事
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制度改革等重大部署的精神实质研究不够深入，未能将党的创新理论有效转化为指导组织工作实践的强大思想武器，思想根基不够牢固。
（二）党性锤炼不够经常，自我革命不够彻底。随着工作年限增长和岗位变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，把更多精力放在具体业务推进上，忽视了主观世界的改造，“吾日三省吾身”的自觉性下降。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内的勇气，自我革命精神有所弱化，批评与自我批评不够严肃认真，导致一些小问题逐渐积累，党性修养的纯度和硬度未能持续提升。
（三）宗旨意识不够牢固，群众立场有所偏移。“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固，有时被事务性工作裹挟，深入基层、联系群众的时间精力投入不足，对“敬畏人民”的深刻内涵理解不够透彻。存在一定的“官本位”思想残余，站在群众角度思考问题、谋划工作的自觉性不够强，在干部选拔、人才服务等工作中，更多考虑组织需求，对群众满意度关注不够，导致服务群众的“最后一米”未能完全打通。
（四）担当精神不够充沛，斗争意志有所懈怠。面对组织工作中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和勇气，斗争意志不够坚定。对新时代组织工作的新挑战、新要求认识不足，本领恐慌感不够强烈，在干部队伍建设、基层治理等工作中，创新意识和攻坚能力有待提升，导致一些工作长期停留在原有水平，难以取得突破性进展。
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（五）纪律观念不够严明，制度执行不够刚性。对全面从严治党的重要性、紧迫性认识不够深刻，存在“权力有限、风险不高”的错误认知，对党纪国法的敬畏之心未能完全转化为行动自觉。在执行组织工作各项制度时，有时存在“弹性空间”，对干部选拔任用、监督管理等关键环节的制度执行不够严格，监督问责不够精准规范，导致严管厚爱结合不够，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是健全系统化学习机制。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“每日自学xx小时、每周研讨xx次、每月调研xx个课题”的学习制度，牵头搭建“线上+线下”学习平台，线上依托“智汇学堂”推送权威解读和精品课程，线下邀请党校教授开展专题辅导，推动学习从“碎片化”向“体系化”转变，切实吃透核心要义、掌握立场观点方法。
二是深化靶向性课题研究。聚焦党的二十届三中全会关于干部人事制度改革等重大部署，结合辖区组织工作实际，每年确定xx一xx个重点研究课题，牵头成立专项调研组，深入基层一线开展实证研究，形成兼具理论深度和实践价值的调研报告，推动党的创新理论与组织工作实践深度融合，破解“学用脱节”难题。
三是推动全链条能力提升。牵头制定全区组织系统政治能力提升计划，将政治训练贯穿干部教育培训全过程，把政
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治判断力、政治领悟力、政治执行力作为干部考核评价的重要指标。通过开展政治能力专题轮训、案例教学、情景模拟等方式，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)深化党性锤炼，筑牢信仰之基。
一是严格制度性党性锻炼。把党性修养作为终身课题，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚决摒弃“走过场”思想，用好批评与自我批评武器，做到见人见事见思想、真点问题、点真问题。建立谈心谈话常态化机制，全覆盖开展廉政家访和思想交流，及时发现和纠正思想偏差，真正实现“红脸出汗、排毒治病”。
二是常态化自我检视提升。推行“党性体检”长效机制，对照党章党规党纪、先进典型事迹和组织工作使命要求，每月开展1次自我检视，重点查找理想信念、宗旨意识、工作作风等方面的短板；每季度撰写1篇党性分析材料，明确整改方向和具体举措；每年参与1次红色教育基地现场教学，在革命传统教育中淬炼党性、坚定信仰。
三是实践化践行初心使命。坚持在基层一线锤炼党性，每年下基层调研不少于xx天，其中“四不两直”蹲点调研不少于xx天，主动深入矛盾集中、任务繁重的基层单位，在破解干部队伍建设难题、推进基层组织提质等实践中践行初心使命。牢固树立“不带私心搞革命，一心一意为人民”的价值追求，把党性修养成效体现在为民服务的实际行动中。
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（三）践行宗旨意识，筑牢为民情怀。
一是健全闭环式服务机制。深化“四下基层”长效机制，优化“群众点单、组织派单、干部接单、群众评单”服务模式，明确各环节责任主体和时限要求。每月开展xx次“组织工作开放日”活动，通过现场咨询、座谈交流等形式，面对面听取基层党员群众对干部选拔、人才服务、党建工作的意见建议，确保民意诉求“件件有回应”。
二是聚焦精准化诉求解决。建立群众诉求分类台账，针对干部选拔口碑、人才政策落实、基层治理效能等重点领域诉求，实行“清单化管理、销号式落实”，明确xx日内回应、xx日内办结的刚性要求。对复杂疑难问题，成立专项攻坚小组，实行领导包案、挂牌督办，确保群众反映的急难愁盼问题得到实质性解决。
三是深化实效化党建引领。聚焦老旧小区治理、流动党员管理、集体经济发展等群众关切，深化基层党建“书记项目”，推动党组织阵地资源与群众服务需求精准对接。建立党建引领基层治理评价体系，将群众满意度作为核心考核指标，每季度开展xx次群众满意度测评，倒逼服务质效提升，真正打通服务群众“最后一米”。
（四）强化担当作为，筑牢实干底色。
一是树立实干型用人导向。聚焦高质量发展需求，深化干部人事制度改革，健全“重实干、重实绩、重担当”的选人用人机制，将重大项目攻坚、急难险重任务表现作为干部选拔的重要依据。推行重大项目“揭榜挂帅”机制，允许干
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部跨部门、跨层级组队攻关，让敢担当、善作为的干部脱颖而出，激发干部队伍干事创业活力。
二是锤炼斗争性工作作风。增强斗争精神，建立干部作风常态化督查机制，针对不作为、慢作为、乱作为等问题，健全精准问责机制，既严肃追责问责，又落实“三个区分开来”要求，为干事者撑腰、为创新者鼓劲。定期开展“作风建设提升月”活动，通过案例通报、专题研讨等方式，引导干部破除“老好人”思想，敢于动真碰硬。
三是打造创新性工作品牌。围绕年轻干部培养、基层党组织标准化建设、人才政策优化等重点课题，建立创新工作台账，每季度推出xx项可复制、可推广的创新举措。搭建组织工作创新交流平台，开展创新案例评选，推广数字化党员教育、人才服务“一站式”平台等先进经验，以钉钉子精神推动组织工作提质增效，打造具有辖区特色的组织工作品牌。
(五)严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。
一是压实全链条治党责任。扛起全面从严治党“第一责任人”职责，建立分管领域“责任清单、任务清单、问责清单”，将党风廉政建设与组织工作同部署、同推进、同考核。定期召开廉政风险分析会，梳理干部选拔任用、人事档案管理、资金使用等关键环节风险点，制定针对性防控措施，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。
二是强化常态化警示教育。深化党纪国法学习教育，每年组织分管领域党员干部开展2次廉政专题培训，通过典型
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案例通报、警示教育基地参观、廉政党课等形式，筑牢思想防线。建立廉政谈话常态化机制，对新任职干部、关键岗位干部开展“一对一”廉政谈话，对苗头性问题及时提醒告诫，实现抓早抓小、防微杜渐。
三是健全刚性化监督体系。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，对干部任免、项目安排等重大事项，坚持集体研究、民主决策，主动接受组织和群众监督。健全“八小时外”监督机制，通过廉政家访、社区联动、家属助廉等方式，全面掌握干部生活圈、社交圈情况。定期开展制度执行“回头看”，对执行不力、变通打折等问题严肃追责，维护制度刚性权威，营造风清气正的政治生态。
第5篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，围绕“五个带头”重点方面，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生
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的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委、宣传部部长，我始终把对党绝对忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表、知行合一上仍存在差距。
一是政治判断力的敏锐性有待进一步增强。在面对意识形态领域的复杂形势时，虽然能够保持清醒头脑，坚守政治立场，但在预判网络舆情风险、洞察社会思潮潜在动向方面，前瞻性和穿透力还不够。例如，在2025年上半年，针对一些涉及我县重大项目建设的负面网络传言，虽然我们及时进行了正面回应和舆论引导，但事后复盘发现，未能提前对相关领域的社会心态和关注焦点进行深入研判，导致应对处置略显被动，未能第一时间抢占舆论引导的制高点，说明在从纷繁复杂的现象中见微知著、把握本质的政治判断力上还需持续锤炼。
二是政治领悟力的穿透性有待进一步深化。在学习领会党的二十届四中全会精神的过程中，有时满足于对会议公报、决议等文本的通读和理解，但在将其蕴含的战略意图、政策导向与我县宣传思想文化工作的具体实践深度融合上，思考谋划的系统性和创造性还显不足。比如，在指导制定全县“十五五”文化发展规划初步构想时，虽然强调了要全面贯彻全会精神，但在如何将“发展新质生产力”的要求具体化
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为推动我县数字文化产业、文旅融合发展的创新路径和抓手方面，提出的思路和举措还不够具体、精准，未能完全将中央的顶层设计转化为符合x实际、可操作性强的工作方案。
三是政治执行力的坚定性有待进一步提升。对中央、省委、市委和县委的决策部署，我始终做到不折不扣地贯彻执行。但在推动一些长期性、基础性工作时，有时存在“重部署、轻督导”的现象，导致工作成效未能达到最佳预期。以推进新时代文明实践中心建设为例，虽然年初制定了详尽的实施方案和考核标准，但在年中推进过程中，更多是通过会议调度和听取汇报来掌握进度，对部分乡镇存在的资源整合不到位、活动内容形式单一等深层次问题，未能及时通过“四下基层”的方式沉下去进行跟踪问“诊”、靶向“开方”，导致政策执行的“最后一公里”存在堵点，影响了整体建设效能。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，锤炼党性，但对照共产党人精神追求的崇高标准，仍感到自身在固本培元、内外兼修上做得不够。
一是理论学习的“钻劲”有所减弱。日常能够坚持参加中心组学习和个人自学，但有时存在实用主义倾向，对分管领域的理论和政策学习得多、钻得深，而对经济、科技、法律等其他领域的知识学习不够系统、不够全面。在学习党章党规党纪方面，更多时候是作为纪律要求来遵守，对其背后蕴含的马克思主义建党学说和党性原则思考感悟不深。这种
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学习上的不平衡、不深入，导致知识结构存在短板，在面对一些跨领域的复杂问题时，把握全局、融会贯通的能力受到一定影响。
二是党性分析的“辣味”有所淡化。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时更多是谈工作中的不足，对思想深处、世界观改造方面的问题触及不深，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。比如，在反思个人政绩观时，虽然认识到要力戒急功近利，但在推动具体工作时，潜意识里还是希望早出成果、快见成效，对于一些需要长期投入、久久为功的文化育人、精神文明创建工作，尽管也在持续推进，但投入的精力和耐心相较于一些有形的、易出彩的宣传活动，还存在差距。
三是为民情怀的“底色”有所褪色。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在工作实践中，与群众的直接联系和情感交流有所减少。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看文件的时间多了，深入田间地头、社区小院与群众促膝谈心的时间少了。例如，在2025年组织开展“文化惠民下乡”系列活动时，我主要是在活动启动仪式上作动员讲话，对活动后续的群众反响、实际效果以及是否真正满足了不同群体的文化需求，缺乏持续的、第一手的了解，导致对群众最真实、最迫切的精神文化需求的把握不够精准。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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我始终心存敬畏、行有所止，但在践行群众路线、严格执行组织纪律和法规制度方面，标准还不够高、要求还不够严。
一是服务群众的精准度有待提高。在落实“四下基层”制度上，虽然完成了规定的调研次数，但有时调研的目的性不够强，存在“走马观花”现象。在解决群众急难愁盼问题上，有时未能做到举一反三、由点及面。例如，在处理群众反映的某乡镇综合文化站设施老旧、功能不全的问题时，虽然协调资金进行了修缮，但未能借此机会对全县所有基层文化设施的现状进行一次全面摸排和系统升级规划，导致其他地方可能存在的类似问题未能得到主动预防和解决，服务群众的系统性和前瞻性不足。
二是执行民主集中制的自觉性有待加强。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集体权威，但在参与集体决策时，有时存在“随大流”思想。对于非自己分管领域的工作，在讨论时发表意见不够充分，有时认为只要主要领导和分管领导意见一致即可，未能充分发挥常委委员拾遗补阙、完善决策的作用。这种思想倾向，实质上是担心提不同意见会影响班子和谐，是对民主集中制原则理解和执行不到位的表现，不利于决策的科学化、民主化。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。在宣传工作中，虽然高度重视法治宣传，但在面对一些具体的管理难题时，有时还是习惯于用行政手段去推动。比如，在规范文化市场经营秩序时，对于一些新兴的、处于法
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律法规“灰色地带”的业态，如沉浸式剧本娱乐等，在如何依法引导其健康发展方面研究不深，更多是采取“一刀切”的限制性措施，而通过制定地方性指导意见、加强行业自律引导等法治化、精细化管理手段运用不足，影响了文化产业新业态的创新活力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新形势新任务，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在树立和践行正确政绩观、增强斗争精神方面仍有不足。
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对宣传思想工作领域的一些“硬骨头”，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲。例如，我县融媒体中心改革已进入深水区，在推动内容生产、技术平台、人才队伍深度融合，以及探索市场化运营机制方面，面临诸多挑战。我在推进这项工作中，虽然也制定了方案、明确了目标，但在触及一些部门利益和人员调整等敏感问题时，协调力度不够大，推进速度偏慢，满足于现有的小步改进，缺乏大刀阔斧、一抓到底的决心和魄力。
二是创新求变的意识有所淡化。习惯于按照上级要求和既有模式开展工作，对宣传工作的新技术、新业态、新趋势学习研究不够，导致工作方式方法创新不足。在对外宣传工作中，我们仍然比较依赖传统的媒体渠道和宣传模式，虽然也开通了“两微一端”等新媒体平台，但在如何运用短视频、网络直播、大数据分析等手段，打造更具吸引力和传播力的x城市品牌形象方面，策划的现象级产品不多。例如，在宣
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传我县生态旅游资源时，未能策划出像其他先进地区那样的“网红”打卡地或爆款文创产品，宣传工作的时代感和影响力有待提升。
三是底线思维的观念树得不够牢。在工作中更多看到的是机遇和有利条件，对潜在的风险和挑战估计不足，防范化解风险的预案做得不够周全。以网络安全和意识形态安全为例，虽然建立了日常监测和应急处置机制，但在开展重大活动宣传报道时，对可能出现的网络攻击、恶意炒作等风险的预想不够充分，相关的压力测试和应急演练开展较少。这种“太平”思想容易导致在突发事件面前准备不足，应对失据，存在风险隐患。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知作为“关键少数”在全面从严治党中的示范责任，但在履行“一岗双责”、抓作风建设方面，仍存在一些薄弱环节。
一是压力传导存在“中梗阻”。在推动分管部门落实管党治党责任时，开会强调、文件部署的多，但深入一线检查督导、与普通党员干部谈心谈话的少，导致责任压力层层递减。例如，在贯彻落实中央八项规定精神学习教育中，我组织宣传文化系统进行了集中学习和研讨，但对于个别下属单位是否存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，未能进行深入的“解剖麻雀”式调研，导致学习教育的效果在基层打了折扣。
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二是作风建设的制度笼子扎得不够紧。虽然对分管部门的作风建设常抓不懈，但更多是依靠思想教育和纪律提醒，在建章立制、堵塞漏洞方面下的功夫不够。比如，针对调研考察中的形式主义问题，虽然三令五申要求轻车简从、直奔基层，但未能结合宣传系统的工作特点，制定出更加细化、更具操作性的规定，比如明确规定调研报告中一线访谈内容和数据分析所占的比重，导致一些调研活动仍然存在“被安排”的路线和“精心准备”的汇报，未能完全杜绝形式主义。
三是干部队伍日常监督管理不够严格。在干部使用上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的日常监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，未能真正起到“红脸出汗”的效果。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行了宣传教育，但对于如何建立有效的监测、预警和处置机制，引导大家在网络空间发挥正能量作用，还缺乏系统性的思考和制度性安排。
二、产生问题的原因分析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处。主要有以下几个方面。
（一）理论武装的深度和自觉性不足，导致政治能力提升存在瓶颈。在思想上，对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的重要性认识还不够深刻，满足于“知其然”而未能完全做到“知其所以然”。学习存在碎片化现象，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对贯穿其中的立场、
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观点、方法掌握得不系统、不透彻。当理论学习与实际工作结合不够紧密时，就容易在面对复杂局面时政治判断力不够敏锐，在贯彻上级精神时政治领悟力不够穿透，在推动工作落实时政治执行力出现偏差。
（二）党性修养的锤炼和坚守不够，导致理想信念根基不够牢固。随着工作环境和岗位的变化，自我革命、自我净化的主动性有所减弱，参加严格的党内政治生活锻炼有所减少。在内心深处，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，宗旨意识和为民情怀在不知不觉中有所淡化。有时用事务主义代替了政治和党性锻炼，未能时时刻刻用党章党规这面镜子来检视自己的言行，导致在党性分析时不敢动真碰硬，在服务群众时未能设身处地。
（三）宗旨意识的树立和践行不牢，导致群众立场站得不够稳固。主观上认为自己成长于基层，对群众有深厚感情，但在实际工作中，与群众的距离在客观上拉远了。下基层调研有时带着任务去，听取汇报多、深入交流少，对群众的所思所想所盼了解得不够真切。这种脱离群众的倾向，使得在决策和工作中，不自觉地会更多地从全局、从宏观层面考虑问题，而对群众的具体感受和个体诉求考虑得不够周全，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。
（四）担当精神的激发和保持不够，导致进取精神和斗争本领有待加强。在取得一定工作成绩后，思想上偶尔会产生“歇歇脚”“求稳妥”的念头，改革创新的锐气和攻坚克难的勇气相比以往有所不足。面对一些深层次矛盾和历史遗
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留问题，有时存在“绕道走”的心理，缺乏敢于啃硬骨头、涉险滩的担当。对新知识、新领域的学习紧迫感不强，导致在运用新技术、新方法推动宣传工作创新发展上能力不足，斗争本领跟不上时代发展的要求。
（五）纪律规矩的执行和敬畏不够，导致管党治党责任落实存在差距。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识仍需深化，有时存在“抓一阵紧一阵”的思想。在履行“一岗双责”上，对分管部门的业务工作指导得多、要求严，但对党风廉政建设和作风建设的日常监督检查相对较少，认为有纪检国家监察委员会门监督即可。这种认识上的偏差，导致压力传导不到位，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，未能真正把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。建立理论学习成果转化清单制度，定期梳理学习心得，并将其转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。加强对意识形态领域风险的分析研判，定
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期组织专题会商，提高舆情应对的前瞻性和主动性，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）持续加强党性锻炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为立身之本，严格执行双重组织生活会制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动把自己摆进去，把思想亮出来。带头学习和遵守党章党规党纪，时常叩问初心、检视灵魂，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚决摒弃“佛系”心态，永葆共产党人的精神追求和政治本色。
（三）持续站稳人民立场，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把办公室“搬到”基层一线，变“端坐听”为“上门问”，带着问题、带着感情深入群众，听真话、察实情。建立宣传文化工作民意征集和反馈机制，将群众满意度作为检验工作成效的重要标准，推动解决一批群众关心的文化领域急难愁盼问题，让宣传思想工作更有温度、更接地气。
（四）持续强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。树立和践行正确政绩观，聚焦全县“十五五”规划开局起步，围绕中心、服务大局。以钉钉子精神推动融媒体中心深度改革、文旅产业融合发展等重点难点工作，敢于直面矛盾、善于解决问题。大力实施宣传工作创新工程，主动学习借鉴先进地区经验，推动理念、内容、手段、机制全方位创新，着力提升x的知名度、美誉度和影响力。
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（五）持续扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决履行全面从严治党“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，对分管领域作风建设中出现的苗头性问题及时“咬耳扯袖”。扎紧制度的笼子，完善监督管理机制，加强对干部的全方位管理和经常性监督，以严于律己、严负其责、严管所辖的实际行动，营造宣传文化系统风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
同志们：
根据本次民主生活会部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要义，紧密结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、深化作风建设、履行全面从严治党政治责任等工作实际，通过自我反思、相互谈心、广泛征求各方意见等方式，全面查找了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，并进行了深刻剖析。下面，我将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识与收获
会前，我通过集中学习和个人自学，再次深入研读了党的二十大报告、党章以及党的二十届四中全会相关重要文件，
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重点领会了关于推进中国式现代化、高质量发展、新质生产力等重要论述。通过学习，我进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，更加自觉地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。我深刻认识到，面对复杂严峻的形势和艰巨繁重的任务，必须持续强化党的创新理论武装，不断提高运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力。这次学习也是一次深刻的党性教育和精神洗礼，让我更加清醒地看到了自身在理论转化、担当作为、作风建设等方面存在的差距，增强了以自我革命精神进行整改提升的政治自觉和行动自觉。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
围绕“五个带头”要求，我紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆，主要存在以下不足：
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习“内化深化”有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够系统，有时存在“选择性学习”“片段化理解”的情况。将理论学习成果转化为推动工作的具体思路、有效政策和务实举措不够顺畅，存在“学用两张皮”现象，运用理论指导实践、破解复杂局面的能力有待提高。
二是政治“三力”锤炼仍需加强。政治判断力上，对一些潜在风险的政治本质和危害性洞察不够敏锐，见微知著的能力不足。政治领悟力上，对中央战略意图和决策部署的深层考量、实践要求领会不够透彻，有时存在简单化理解。政
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治执行力上，贯彻落实党中央决策部署有时存在“时差”“温差”，结合本地实际创造性落实的切入点找得不够精准，攻坚克难的狠劲和韧劲有待提升。
三是大局意识和全局观念有待巩固。思考谋划工作有时未能完全跳出本部门、本领域的局限，自觉将工作置于党和国家事业发展全局中去考量的意识不够强。在协调处理局部与全局、当前与长远利益关系时，有时存在本位主义倾向。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对社会上的多元化思潮和复杂环境，虽然政治立场是坚定的，但运用马克思主义立场观点方法进行有力批驳和引导的自觉性、主动性不够强。对照先辈先烈和先进典型，在精神境界、奋斗姿态上存在明显差距，自我革命、自我净化、自我提高的主动性有待加强。
二是党性锻炼的“熔炉”温度不够高。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，开展批评与自我批评时“辣味”不足，怕得罪人、怕伤和气的思想依然存在。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束不够严格、不够经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢。
三是组织观念和纪律意识需进一步绷紧。在执行民主集中制方面，有时在会前酝酿沟通不够充分；在执行组织决定、服从组织安排上，虽然能够做到，但有时存在理解不深、行动迟缓的情况。对个人有关事项报告等制度规定的重要性认识需持续深化，报告工作的规范性、严谨性有待提高。
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（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是深入基层解决实际问题不够扎实。下基层调研有时“走线”多、“蹲点”少，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够精准全面。推动解决群众反映的问题，有时停留在文件批示、会议协调层面，一竿子插到底、跟踪问效抓落实的力度不够。
二是法治思维和依法办事能力有短板。在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时过于倚重行政协调，运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动工作的意识不够强。对相关法律法规的学习研究不够深入，决策的程序意识、合规性审查有时不够严格。
三是对权力的敬畏感需时刻警醒。在推动工作、行使职权过程中，虽然能够坚守底线，但自觉主动将权力运行置于各方监督之下的意识有待强化。对形式主义、官僚主义新变种的警惕性不够高，有时不自觉地成为其存在和滋长的“土壤”。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和斗志有所减退。面对改革发展中的“硬骨头”和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不达目的不罢休”的拼劲。主动揽责、牵头协调解决复杂矛盾的积极性不够高。
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二是创新突破的意识和能力不足。思想上存在一定的“路径依赖”和“经验主义”，习惯于用老办法解决新问题，运用新理念、新机制、新方法推动工作的探索不够大胆。在培育新动能、塑造新优势方面，思路不够开阔，举措不够有力，工作亮点和品牌效应不够突出。
三是工作落实的“钉钉子”精神不够。有时存在重部署、轻落实的现象，对一些重点工作满足于“开了会、发了文”，但在跟踪督办、一抓到底上下的功夫不够深，导致一些好的政策未能完全落地见效。存在一定的“事务主义”倾向，忙于应付日常性工作，静下心来谋划长远、思考战略的时间被挤占。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是“一岗双责”落实不够平衡有力。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作的专题研究、系统谋划、督促检查相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。压力传导存在层层递减，对下级党组织负责人的履责督导不够严格、经常。
二是日常教育管理监督存在“宽松软”。对分管部门党员干部的思想动态、工作表现、生活状况了解不够全面、深入，谈心谈话多以工作交流为主，触及思想灵魂的深度不够。抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大，对一些苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够严厉。
三是廉洁风险防控体系建设有待加强。对分管领域的关键岗位、重点环节的廉政风险排查不够精准细致，防控措施
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的系统性、有效性有待提升。廉政教育的形式和内容吸引力、感染力不强，利用身边典型案例开展警示教育不够深入，廉洁文化建设的氛围不够浓厚。
三、原因分析
（一）理论学习的自觉性系统性不强，改造主观世界不够彻底。对理论学习的重要性认识有时停留在“软任务”层面，缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的深度、广度和转化度不足。未能真正将党的创新理论内化为坚定的理想信念、科学的思维方法和强大的实践动力，导致在运用理论指导实践时出现偏差，政治站位和政治能力提升不够快。
（二）党性修养的主动性和标准不高，自我革命精神有所弱化。随着职务和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，以事务工作代替党性修炼。对照党章党规进行自我检视、自我反思不够经常、不够严格，批评与自我批评的武器运用不充分，导致一些问题未能及时察觉和纠正。艰苦奋斗、攻坚克难的锐气在长期和平环境中有所消磨。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。没有始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点，深入基层、联系群众的主动性减弱，对群众的感情有所淡化。政绩观有时出现偏差，过于追求显性成绩，对涉及群众切身利益的“隐形”问题关注和解决不够。全心全意为人民服务的思想在具体行动中未能完全体现。
（四）担当精神和进取意识不足，奋斗状态有所松懈。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕乱”“不愿得罪人”
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的思想，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。工作标准有所降低，满足于“差不多”“过得去”，缺乏追求卓越、争创一流的劲头。创新意识和能力跟不上时代发展要求，存在一定的思维惰性。
（五）纪律规矩意识有待强化，管党治党责任压得不实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，履行“一岗双责”的主动性和严肃性有待提高。对党员干部的日常监督管理存在“老好人”思想，严管就是厚爱的理念树立不够牢固。对廉政风险防控的重视程度和措施力度有待进一步加强。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上问题，我将以坚决的态度和扎实的举措，认真抓好整改。
（一）持续深化理论武装，在提高政治站位上实现新提升。制定并严格执行个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年精读2-3本理论著作，撰写不少于2篇高质量调研报告或理论文章。积极参加中心组学习和专题研讨，带头讲党课、谈体会。强化学习成果转化，每月至少研究1个工作中遇到的难点问题，运用党的创新理论寻找破解之道，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断加强党性锻炼，在砥砺政治本色上展现新风貌。严格遵守党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每月对照党章党规党纪进行1次自我剖析，主动查找和纠正偏差。
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弘扬光荣传统，赓续红色血脉，每年至少参加1次红色教育基地现场教学。严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行请示报告制度，自觉做政治上的明白人、老实人。
（三）牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实领导干部联系基层制度，每年用不少于1/3的时间到基层一线调研，建立调研课题清单和问题解决台账。畅通民意表达渠道，对群众反映强烈的问题亲自督办、限期解决。坚持科学民主依法决策，重大决策前必须经过深入调研和充分论证。牢固树立法治思维，带头尊法学法守法用法，依法保障群众权益。
（四）大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上创造新业绩。聚焦主责主业和改革发展难点，主动认领1-2项攻坚任务，牵头推动落实。树立创新意识，每年至少牵头实施1项具有探索性的改革举措或工作项目。大力整治形式主义、官僚主义，带头开短会、讲短话、发短文。完善抓落实工作机制，对重点工作实行清单式管理、项目化推进、闭环式落实，确保各项部署落地生根、取得实效。
（五）坚决扛起政治责任，在推进从严治党上体现新担当。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，每季度至少专题研究1次分管领域党建工作，每年至少与班子成员及分管部门负责人开展2次廉政谈话。加强对党员干部的日常监督管理，发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。深化廉政风险防控，每年组织1次重点领域风险排
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查评估，完善防控措施。加强廉洁文化建设，创新教育形式，用身边事教育身边人，持续营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查发言，查找的问题可能不够深入，剖析的原因可能不够透彻，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。我将以此次民主生活会为新的起点，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，履职尽责，担当作为，为推动事业高质量发展贡献自己的力量。
第7篇
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的前提下，聚焦中央八项规定精神深化学习教育工作，紧密结合个人思想动态、岗位职责与工作实际，通过专题座谈、个别访谈、书面征求意见等多种形式广泛吸纳各方建议，严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了今后的整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为区政府党组成员、办公室主任，我始终把政治忠诚摆在首位，自觉坚守政治立场、把准政治方向，在思想上、
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政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照新时代党的政治建设要求和更高标准的履职需求，仍存在诸多薄弱环节。
一是政治判断力的前瞻性与敏锐性不足。在统筹谋划区域发展相关工作时，对经济社会发展规律的把握不够精准，往往局限于现有工作数据和既往工作经验开展分析研判，对发展过程中潜藏的风险隐患、趋势性变化以及苗头性问题的洞察力不足。例如，在2025年全区产业发展规划编制工作中，虽然清晰认识到传统产业提质升级的紧迫性，但在抢抓数字经济与实体经济融合发展的新机遇上，思路谋划不够开阔，未能及时牵头梳理形成针对性强、可操作的产业培育建议方案，导致我区在数字产业园区布局、新业态项目引进等方面，相较于周边先进县区存在明显滞后，错失了早期发展机遇。
二是政策落地的本土化转化能力欠缺。在推动上级重大决策部署落地见效过程中，存在一定的“路径依赖”和“等靠要”思想，对政策精神的理解不够透彻，创造性执行、创新性落实的意识和能力不足。在贯彻落实中央关于推进乡村全面振兴的决策部署时，办公室牵头拟定的实施方案，初期更多是对上级文件内容的简单拆分和条目化罗列，对于如何结合我区山区乡镇多、特色农产品丰富但产业链条短的实际情况，制定差异化的产业振兴路径，如何整合涉农资金打造特色产业集群等关键问题，研究不深、举措不实，经多次讨论修改后才逐步完善，一定程度上影响了政策落地的时效性。
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三是意识形态领域风险防范意识薄弱。作为政府工作的“中枢枢纽”，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，对网络舆情、社情民意背后的政治内涵敏感性不足，政治警惕性有待进一步提升。今年9月，我区某乡镇因农田灌溉设施维修滞后问题，引发部分农户在网络平台集中吐槽，甚至出现不实信息传播。事件初期，我仅将其视为单一的民生保障问题，安排相关部门就工程进度进行说明，未能第一时间从维护政府公信力、化解社会矛盾的政治高度统筹处置，导致舆情持续扩散，后续需投入大量精力开展澄清引导工作，增加了处置成本和难度。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强党性修养，但对照新时代党的建设总要求和党性锻炼的高标准，在理论学习深度、党性锤炼自觉性等方面仍存在明显差距。
一是理论学习与实践应用衔接不够紧密。虽然能够按时参加党组理论学习中心组学习、专题研讨等集体学习活动，也坚持开展个人自学，但在学用结合上存在“两张皮”现象，未能有效将党的创新理论蕴含的立场、观点、方法转化为破解工作难题、推动事业发展的实际能力。在推进基层治理现代化试点工作中，我系统学习了先进地区的“党建+网格”治理模式，但在指导我区XX乡镇开展试点时，初期盲目照搬外地的网格划分标准和管理流程，未充分考虑当地村落分布分散、老年人口占比高的实际情况，导致网格管理员履职
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困难、群众参与积极性不高，试点工作推进缓慢，后期通过重新优化方案才逐步走上正轨。
二是党内政治生活的“熔炉”淬炼作用发挥不充分。在参加所在党支部组织生活会时，存在“老好人”思想，相互批评缺乏“辣味”和针对性。在对其他同志提出批评意见时，多以工作推进中的具体建议为主，回避思想层面、作风层面的深层次问题，担心批评过严影响班子团结；在接受他人批评时，虽然表面上能够虚心接受，但内心深处存在辩解倾向，习惯强调客观因素、弱化主观责任，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的勇气和决心不足。
三是繁重工作压力下党性修养有所松懈。办公室工作任务繁杂、事务琐碎，经常需要加班加点处理紧急事务，长期高强度的工作节奏导致我有时出现重业务、轻党性修养的倾向，产生“先完成工作、再加强学习”的错误认知，不自觉地放松了对自身思想的持续改造。比如，在筹备区政府全体会议期间，连续一周加班至深夜，期间未按要求完成“学习强国”的学习任务，也未参加支部组织的专题学习会，认为这些“细节工作”可以暂时搁置，忽视了日常学习对强化党性修养、提升政治素养的基础性作用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守党的组织原则和党纪国法，但在践行群众路线、落实组织要求、依法履职用权等方面，仍存在需要深刻反思和改进的地方。
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一是“四下基层”制度落实不够扎实深入。虽然能够定期安排时间下基层调研，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，调研方案预设性强、开放性不足，未能真正沉下身子、走进群众，倾听最真实的声音、了解最迫切的需求。今年7月，我带队调研农村饮水安全巩固提升工程实施情况，在XX村调研时，仅听取了村干部的工作汇报，查看了集中供水站的运行情况，未深入农户家中了解实际用水情况，也未询问群众对水质、水费标准的意见建议，导致形成的调研报告未能全面反映存在的问题，提出的整改措施缺乏针对性，后续因部分农户反映水质不达标问题，不得不重新开展专项调研。
二是民主集中制执行不够严格规范。在统筹协调区政府相关工作和办公室内部管理中，有时出于提高工作效率的考虑，存在简化决策流程、减少征求意见范围的情况。在今年第二季度协调推进城区停车场建设项目时，因项目工期紧、任务重，我仅与自然资源、住建部门进行了沟通对接，未充分征求城管、交通、环保等相关部门以及项目周边社区居民的意见，导致项目规划方案公示后引发群众质疑，部分部门也提出了诸多不同意见，不得不重新调整方案，既延误了项目进度，也影响了决策的科学性和权威性。
三是法治思维和依法办事能力有待提升。在处理复杂问题和突发事件时，有时过度依赖行政手段和过往经验，运用法治思维谋划工作、解决问题的意识不够强烈。在协调处理某小区业主与开发商的购房合同纠纷时，我最初优先考虑通
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过组织双方协商调解的方式快速平息事态，对相关法律法规的适用条款研究不深，也未及时引导双方通过仲裁、诉讼等法律途径解决争议，导致调解工作反复拉锯，未能从根本上化解矛盾，反映出我对法纪的敬畏之心不够牢固，依法履职的自觉性有待进一步增强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对我区高质量发展的艰巨任务，我始终保持积极进取的工作状态，主动担当、履职尽责，但在攻坚克难的韧劲、改革创新的勇气等方面，仍存在明显不足。
一是攻坚克难的决心和毅力不足。对于一些历史遗留问题和复杂棘手的工作，有时存在畏难情绪和“等靠观望”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，在推进全区违法建设专项整治工作中，由于部分违建户抵触情绪强烈、涉及利益关系复杂，加上整治工作需要多个部门协同配合，推进过程中遇到了诸多阻力。面对这些困难，我有时会产生“缓一缓、看一看”的想法，未能及时牵头制定针对性的攻坚方案，导致专项整治工作进度滞后于预期，部分违建问题长期得不到解决，影响了城市规划实施和群众切身利益。
二是政绩观存在偏差，急功近利倾向明显。在统筹推进全区重点项目建设时，往往更注重项目的投资规模、建设速度和直观成效，对一些打基础、利长远的民生工程关注不够、投入精力不足。比如，在督查督办工作中，对工业园区扩建、城市主干道改造等“显绩”项目，督查频次高、问责力度大；
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而对农村养老服务设施建设、义务教育薄弱环节改善等“潜绩”项目，虽然也纳入督查范围，但在资源调配、进度推进上缺乏有效保障，反映出我对“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观理解不够深刻，工作中存在重当前、轻长远的倾向。
三是思想解放不够，创新驱动能力不足。作为办公室主任，习惯于按照传统思维和固有模式开展工作，满足于保障政府工作的平稳运行和政令畅通，在运用新理念、新方法提升“三服务”工作水平上思考不深、举措不实。例如，办公室的公文流转、会议组织等工作，长期沿用传统的纸质审批、人工协调模式，虽然也曾考虑引入智能化办公系统提升工作效率，但由于担心系统建设成本高、人员培训难度大、现有工作流程调整繁琐等，未能果断推进改革，导致工作中仍存在流程繁琐、效率不高的问题，难以适应新时代政务服务高质量发展的要求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为区政府党组成员和办公室主要负责人，我深知管党治党第一责任人的重要职责，始终坚持严的主基调，但在责任落实、作风建设、干部管理等方面，仍存在宽松软的问题。
一是“一岗双责”落实不够均衡。在实际工作中，存在重业务工作、轻党风廉政建设的倾向，将大量时间和精力投入到政务服务、统筹协调等业务工作中，对办公室的党风廉政建设工作重视不够、部署不细、落实不严。满足于召开廉政教育会议、签订责任状等常规动作，但在针对办公室岗位
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特点，如公文审批、资金使用、公务接待等关键环节的廉政风险排查不够全面，常态化的警示教育和监督制约机制不够健全，未能真正形成业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同落实的工作格局。
二是形式主义、官僚主义整治不够彻底。虽然深刻认识到形式主义、官僚主义的危害性，也牵头制定了精简文件会议、规范督查考核等减负措施，但在实际执行过程中，有时碍于情面或担心影响工作推进，存在把关不严、执行不到位的情况。今年11月，在审核某部门报送的代拟文件时，发现该文件存在内容空洞、照搬上级文件、缺乏具体落实举措等问题，属于典型的“文山”问题。但考虑到该部门工作任务繁重、报送时间紧迫，未能坚决要求其重新起草，而是简单修改后予以印发，反映出我在整治形式主义、官僚主义问题上，缺乏“较真碰硬”的决心和“一抓到底”的韧劲。
三是干部教育管理监督不够严格。作为办公室班子“班长”，对干部队伍更多是关心爱护，严管力度不足，存在“重使用、轻管理”的倾向。对于办公室部分干部存在的工作态度不积极、责任心不强、办事效率不高的问题，多以口头提醒、批评教育为主，缺乏有效的惩戒约束措施；对于年轻干部的培养锻炼，更多是安排常规性工作，缺乏针对性的压担子、磨本领，导致办公室干部队伍整体战斗力有待提升，干事创业的精气神不够饱满。
二、原因分析
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深刻反思上述问题产生的根源，主要在于主观层面的思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，具体分析如下：
一是理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于浅尝辄止、学过即过，没有真正做到学深悟透、融会贯通，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求把握不够精准。这导致在工作中政治站位不够高，不能始终从党和国家事业发展全局的高度思考问题、谋划工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
二是宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。随着工作岗位的调整和工作年限的增长，深入基层、深入群众的时间逐渐减少，与群众面对面、心贴心交流的机会越来越少，对群众的所思所想所盼了解不够深入、掌握不够全面。有时不自觉地滋生了“官本位”思想，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，决策时更多考虑行政效率和工作推进难度，忽视了群众的实际需求和切身利益，导致部分工作部署与群众期盼存在差距，践行新时代党的群众路线不够到位。
三是斗争精神不够强烈，自我革命不够彻底。在长期相对平稳的工作环境中，逐渐消磨了攻坚克难、锐意进取的革命锐气，面对复杂问题和矛盾挑战时，存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领。在自我要求上，标准不够严格，满足于过得去、不出错，缺乏刀
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刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决，未能及时将问题隐患消除在萌芽状态。
四是责任担当不够有力，纪律执行不够严格。对全面从严治党的极端重要性认识虽然深刻，但在具体工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对管党治党责任的传导不够到位，未能将“严”的主基调贯穿于工作全过程。对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，在执行纪律要求时存在打折扣、搞变通的情况，对一些不良风气和违规行为未能及时制止和纠正，导致办公室的作风建设和纪律建设存在薄弱环节。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，制定切实可行的整改措施，逐项抓好落实，不断提升自身素质和工作水平。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过参加中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦党的二十届三中、四中全会精神，紧密结合我区发展实际，每月至少开展1次专题调研，每年牵头完成2个以上重点课题研究，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力。
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二是践行宗旨意识，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年确定3个基层联系点，保证每月至少3天时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，主动走进农户、企业、社区，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求台账，对调研中发现的问题和群众反映的急难愁盼事项，实行清单化管理、项目化推进，亲自督办、跟踪问效，确保事事有回应、件件有落实。畅通群众诉求表达渠道，完善“线上+线下”诉求受理机制，真正把群众满意作为检验工作的最高标准。
三是强化担当作为，提升履职效能。树立正确的政绩观，既要抓好“显绩”工程，更要注重“潜绩”建设，统筹推进经济发展、民生保障、生态保护等各项工作。针对历史遗留问题和复杂棘手工作，建立“揭榜挂帅”攻坚机制，主动牵头、靠前指挥，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人，以“钉钉子”精神一抓到底。坚持改革创新，积极推动办公室工作数字化转型，引入智能化办公系统，优化公文流转、会议组织、督查督办等工作流程，提升“三服务”工作效率和质量。
四是压实治党责任，涵养优良作风。严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次办公室党风廉政建设工作，定期开展廉政风险排查，健全完善防控机制。持续深化形式主义、官僚主义整治，严格落实精文简会要求，对拟印发的文件、拟召开的会议严格审核把关，坚决杜绝“文山会海”。加强干部
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教育管理监督，建立健全激励约束机制，对表现突出的干部及时表彰奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，营造“比学赶超、争先进位”的良好氛围，打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
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