落实民主生活会需聚焦五个方面，深入查摆问题，认真对照检查，强化自我检视，推动整改落实，提升整体工作水平。下面由网友为您整理分享的“2026年落实民主生活会五个方面问题查摆对照检查检视材料”相关资料，供您参考学习。
7篇合集2026年落实民主生活会五个方面问题查摆对照检查检视材料
第1篇，共7篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和中央八项规定精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将“两个维护”的政治自觉转化为实际行动上存在温差。能够从思想上深刻认识“两个维护”的极端重要性，但在推动分管领域工作落实过程中，有时未能完全把政治考量摆在首要位置。例如，在贯彻中央关于推动高质量发展的决策部署时，我虽能及时组织传达学习，但在制定具体落实举措时，更多侧重于经济增长指标和项目推进速度，对于如何通过经济发展更好地体现党的领导、巩固党的执政根
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基，思考不够系统深入，未能自觉将政治要求贯穿于业务工作的全过程、各环节。
二是在从政治高度研判形势、防控风险上存在不足。面对当前复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，有时过于侧重从经济规律、市场逻辑出发分析问题，从政治层面把握大局、预见趋势、防范化解重大风险的意识不够强。比如，在协调处理一些涉企历史遗留问题时，初期主要着力于法律层面的纠纷化解和利益平衡，但对问题可能引发的社会舆情、群众对政府公信力的质疑等潜在政治影响，研判不够及时、不够充分，体现了政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。
三是在推动上级决策部署落地生根上存在力度递减现象。对中央和省市委的各项方针政策能够做到坚决拥护、迅速部署，但在传导压力、督促检查、确保政策完整准确落实方面，还存在“上热中温下冷”的问题。以优化营商环境为例，虽然多次强调要破除各类隐性壁垒、激发市场主体活力，但在具体推动中，对审批流程简化、办事效率提升等“硬指标”抓得较紧，而对政策宣传解读的精准性、企业获得感的真实性、部门协同机制的顺畅性等“软环境”建设，跟踪问效不够持续深入，导致一些好政策在末端执行时效果打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论武装的深度和转化效果上仍有差距。能够按要求参加各类集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，
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对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场观点方法，理解不够透彻，未能真正做到融会贯通。例如，在学习习近平总书记关于新发展理念的重要论述时，对其内涵要求能够熟记，但在指导分管领域实际工作中，如何将创新、协调、绿色、开放、共享的要求有机统一、一体贯彻，思路还不够开阔，办法还不够多，存在学用脱节的现象。
二是在党性锻炼的主动性和严肃性上仍有欠缺。能够参加组织生活，完成党性分析规定动作，但日常自我革命、自我净化不够经常。有时以业务工作繁忙为由，放松了对主观世界的持续改造，对自身思想上的“灰尘”、党性上的“杂质”清扫不及时。比如，在面对一些交叉性、协调难度大的工作时，偶尔会产生“多一事不如少一事”的念头，或是在推动改革时因顾忌各方反应而显得魄力不足，这实质上是党性原则不强、奋斗精神减退的表现。
三是在坚守初心使命、强化宗旨意识上仍有不足。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民，但在实际工作中，有时不知不觉偏离了以人民为中心的出发点。例如，在谋划城市建设或产业项目时，更多地考虑经济增长、形象提升等显性效益，而对于项目是否真正符合群众所需、是否会增加基层负担、是否有利于长远民生改善等问题，深入调研论证、广泛听取民意的功夫下得还不够深，未能始终把人民满意度作为衡量工作的最高标准。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是在密切联系群众、解决实际问题中存在形式化倾向。虽然定期开展下基层调研和接访活动，但有时调研路线、走访对象事先被安排，与群众面对面、心贴心的交流不够充分。比如，在推动一项民生工程时，虽召开了座谈会听取了部分群众代表意见，但未能深入普通居民家中，了解他们最真实、最具体的困难和诉求，导致一些措施与群众期待存在偏差，服务群众的精准性和实效性有待提高。
二是在贯彻执行民主集中制上存在程序性短板。能够维护班子团结统一，坚持重大事项集体决策，但有时在议题酝酿阶段，与班子成员沟通协商不够充分。例如，在推进某项重点改革方案时，由于自认为前期调研充分、方案成熟，会前主要与直接分管部门进行了研究，未能广泛征求其他班子成员特别是相关领域同志的意见，虽然最终会议通过了方案，但一定程度上影响了决策的民主性和科学性。
三是在严格自我约束、抵制不良风气上存在“软肋”。能够牢记廉洁自律要求，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，对于基层单位安排的接待，有时虽然觉得标准偏高，但碍于情面和所谓“地方热情”，未能坚决予以纠正；在公务活动中，对一些非必要的陪同和迎送，制止不够坚决。这反映出对“四风”问题的顽固性、隐蔽性认识不足，在慎独慎微、防微杜渐方面还需要进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在攻坚克难、开拓创新上锐气有所消减。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在“路径依赖”，
习惯于用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的劲头。例如，在推动传统产业转型升级过程中，对于如何破解人才、技术、资金等瓶颈制约，虽然组织过专题研究，但提出的措施大多偏重于常规政策扶持，在探索市场化、创新型解决方案上力度不够，突破性举措不多。
二是在树立正确政绩观上存在急功近利苗头。内心希望多出成绩、快出成绩，有时对短期内能见效的“显绩”投入精力多，对打基础、利长远的“潜绩”重视不够、耐心不足。比如，在人才队伍建设方面，更关注引进多少高层次人才、申报多少科研项目，而对于构建良好的人才生态、完善长效培养机制、营造安心安业环境等方面，系统性谋划和持续性投入相对不足。
三是在纠治形式主义、官僚主义上缺乏一抓到底的韧劲。深知形式主义、官僚主义的危害，也开展过专项整治，但有时满足于阶段性成效，缺乏常态化、长效化防治机制。例如，在精简会议文件方面，虽然明文规定了数量限额，但变相的“文来文往”、“线上会议泛滥”等现象仍时有发生，对此跟踪督查、严肃问责不够严格，导致一些问题未能根除。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在履行“一岗双责”上存在不平衡问题。对分管部门的业务工作抓得紧、问得多，但对党风廉政建设有时满足于一般性部署和要求，深入检查、严格督促不够。听取部门汇报时，更多关注业务进展和指标完成情况，对党员干部的
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思想动态、廉洁风险、作风状况等了解掌握不够全面深入，压力传导存在逐级衰减现象。
二是在日常教育监督管理上存在“宽松软”现象。对干部队伍总体是信任的，但在管理上有时失之于宽、失之于软。对于下属单位或部门出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃批评不够。例如，对个别单位工作中存在的推诿扯皮、效率低下等问题，批评教育不够严厉，未能起到足够的震慑作用。
三是在深化风腐同治理念上认识不够到位。对赤裸裸的腐败问题保持高度警惕，但对“四风”问题与腐败问题相互交织、由风及腐的风险认识不够深刻。在廉政风险防控中，更多关注重大工程项目、资金审批等关键环节，而对吃喝接待、礼品往来等作风细节可能引发的腐败问题，警惕性不高，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是理论学习不够深入扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于通读和了解，对其核心要义、精神实质和实践要求的钻研不够刻苦，未能真正做到内化于心、外化于行。理论武装的深度不足，导致政治站位、思想境界、工作方法未能持续提升，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待加强。
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二是宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系有所弱化。有时不自觉地坐在办公室听汇报、作指示多了，到一线察实情、解难题少了。导致对群众的所思所想所盼了解不够真切，制定政策、推动工作未能完全从群众角度出发，全心全意为人民服务的根本宗旨践行得不够到位。
三是奋斗精神有所松懈。在相对平稳的工作环境中，有时安于现状，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。面对复杂矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢于担当、敢于碰硬的勇气不足。政绩观有时出现偏差，过于看重眼前和显性成绩，对需要久久为功的基础性工作重视不够、投入不足。
四是自我要求有所放松。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，有时认为经过持续整治，大环境已经很好，自身要求可以适当放松。在执行纪律规矩上，未能时刻做到高标准、严要求，对一些“小事小节”不够警惕。在履行管党治党责任上，存在“好人主义”思想，严管厚爱结合不够好。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其世界观和方法论。紧密
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联系分管工作实际，重点学习习近平总书记关于经济工作、改革发展、党的建设等重要论述，努力在深化、内化、转化上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者，确保中央决策部署不折不扣落地生根。
（二）牢固树立宗旨意识，密切联系群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，践行党的群众路线。增加不打招呼、直奔基层的调研频次和深度，真正走进群众，倾听心声，了解实情。聚焦教育、医疗、就业、养老等群众关切，用心用情用力解决好急难愁盼问题。坚持问计于民、问需于民，使各项决策和工作更接地气、更顺民意、更惠民生。
（三）大力发扬斗争精神，勇于担当作为。提振干事创业的精气神，敢于直面矛盾和问题，聚焦高质量发展中的难点、堵点，勇于挑重担、啃硬骨头。完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极探索符合区域实际的发展新路径。树立正确政绩观，坚持显绩与潜绩并重，既做好当前工作，也谋划长远发展，以“钉钉子”精神推动各项工作取得实效。
（四）全面从严要求自己，扛牢政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理，坚持严管厚爱结合。带头遵守民主集中制，自觉接受各方面监督。注重家风建设，保持清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态。
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以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第2篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣民主生活会主题，严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了全面深刻的自我检视。现将个人存在的主要问题、原因剖析及整改措施汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为分管文化旅游等工作的副区长，我始终将对党忠诚作为政治生命线，坚决做到“两个维护”，但在对标更高标准上仍存差距。
一是理论学习与文旅创新融合深度不足。在学习贯彻党的二十届四中全会关于“文化赋能社会治理”要求时，未能有效转化为实践路径。例如，在推进“智慧文旅云平台”建设中，过度聚焦技术硬件升级(如AI导览系统开发)，却忽视运用治理现代化思维优化文旅服务流程——如未系统设计跨部门协同监管机制，导致游客投诉处理效率低下、多头管理问题突出，理论学习与产业实践出现“脱节”现象。
二是意识形态风险预判能力亟待提升。在推动“文旅IP孵化计划”过程中，片面追求流量增长，对网络内容风险警
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惕性不足。2025年“古风打卡季”活动中，部分合作短视频将历史典故娱乐化演绎，引发公众对文化导向的质疑，反映出我在把关宣传内容时政治站位不高、应急响应机制不健全，未能筑牢意识形态安全防线。
三是重大决策部署落实穿透力不强。在落实长征国家文化公园XX段建设任务时，虽能按期推进工程进度，但对“精神内核挖掘”投入不足。如在项目评审中，过度关注场馆建设指标，对如何将长征故事转化为沉浸式体验、融入青少年研学课程等创新性工作思考不深，导致文化资源转化率偏低，未能充分发挥红色教育的引领作用。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终以党性修养为立身之本，但对照共产党人初心使命，仍存在锤炼不深、标准不高的问题。
一是党性锤炼的常态化机制缺失。日常事务性工作占用了大量精力(如项目审批、应急协调)，主动开展党性分析的频次减少。例如，在成功落地“非遗文创产业园”项目后，仅总结招商经验，未反思在推动文化传承中是否坚守了“人民至上”原则，暴露出将业务成效等同于党性检验的偏差。
二是践行初心使命的坚定性不足。面对“十五五”开局的经济压力，在2025年文化事业经费分配中，曾犹豫是否压缩公共文化服务投入以保障文旅产业项目。虽最终保障了图书馆、文化馆免费开放，但思想斗争过程说明，在平衡经济效益与社会效益时，党性原则的“定盘星”作用未充分发挥。
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三是批评与自我批评的“火药味”不足。在班子民主生活会上，对分管领域问题多以“建议”代替批评，如对文旅局“重活动轻基础”倾向，仅口头提醒，未深入剖析其背后存在的“重显绩轻潜绩”思想根源，导致问题整改流于表面，自我革命精神有待强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终恪守权力边界，但对照“三个敬畏”要求，存在实践落差。
一是基层调研的“走心”程度不够。落实“四下基层”时，存在“走马观花”现象。2025年赴乡村调研文旅发展，主要听取干部汇报、参观示范点，与普通村民、返乡青年的深度交流不足，未能精准掌握他们在乡村旅游中面临的“民宿证照办理难”“农产品电商物流贵”等痛点，导致后续出台的扶持政策与群众需求错位。
二是民主集中制执行存在“隐形偏差”。在分管领域决策中，易受专业惯性影响。如在“XX古镇保护性开发”规划会上，过度采纳某专家方案，多次强调其权威性，导致其他委员补充意见被弱化，虽程序合规，但偏离了“集思广益”的民主本质。
三是“小事小节”监督意识薄弱。在文旅招商考察中，对合作方超标准接待（如超标宴请）未能坚决拒斥，仅事后补交费用，反映出对“微腐败”警惕性不足，未能将“慎独慎微”内化为行为自觉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对文旅产业转型升级挑战，我保持进取心，但攻坚锐气和创新魄力仍有短板。
一是新业态探索主动性不足。对“文旅+元宇宙”等前沿领域研究滞后，2025年文旅产业中期评估显示，周边地区已推出“数字敦煌”沉浸式体验项目，而我区仅在传统景区改造上发力，缺乏引爆市场的创新产品，根源在于存在“求稳怕变”心态，对新兴业态投入顾虑重重。
二是破解历史难题的斗争精神欠缺。在推进国有景区改制时，对职工安置、资产划转等“硬骨头”，习惯采用“渐进式”方案（如延长过渡期），缺乏“啃硬骨头”的决心。如A级景区改革因顾虑矛盾激化而推进缓慢，未能以“破局者”姿态推动系统性变革。
三是政绩观存在“短视化”倾向。工作重心偏向“显性成果”，如集中资源打造“夜游XX”等短期引流项目，却弱化对旅游基础设施升级、地方文化IP培育等“潜绩”工作的投入，导致服务品质提升滞后，未能体现“功成不必在我”的境界。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我深知党建是最大政绩，但“一岗双责”落实存在“上热下冷”现象。
一是责任传导链条断裂。对分管部门党建仅停留在会议部署层面，如文旅局年度党建考核中，多听取党组汇报，未深入科室了解干部思想动态，导致基层党组织作用发挥不充分。
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二是整治形式主义不够彻底。对部门提交的“调研报告数据造假”“对策空泛”问题，仅要求修改，未深挖根源并严肃处理，客观上助长了“以会议落实会议”的不良风气。
三是干部日常监督存在“宽松软”。对分管干部网络言行规范教育不足，如发现年轻干部在社交媒体发表“文旅政策无用论”等不当言论后，仅作口头提醒，未在系统内开展警示教育，暴露出对“八小时外”监督的缺失。
二、原因分析
上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但深挖思想根源，主要是以下几个方面的主观原因造成的。
一是理论武装的深度和自觉性不足。虽然能够跟进学习党的创新理论，但往往是满足于学过了、知道了，在“深化、内化、转化”上下的功夫不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论掌握得不系统、不透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。这既是导致理论与实践脱节的根本原因，也是政绩观出现偏差、应对风险挑战能力不强的思想根源。
二是党性修养的锤炼和保持有所松懈。随着职务的提升和工作环境的变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在繁忙的日常工作中，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。总认为自己受党教育多年，党性观念是牢固的，从而在思想深处降低
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了党性锤炼的标准和要求，导致在面对复杂局面和利益考验时，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
三是群众路线的立场和情感有所淡化。长期在机关工作，与基层群众面对面交流的机会减少，对群众的所思所想所盼了解不够深入，想问题、作决策有时不自觉地会从“领导视角”出发，而不是首先站在群众的立场。这种与群众的距离感，导致了调研不深、服务不精准等问题，归根结底是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，与人民群众的深厚感情有所淡化。
四是担当作为的锐气和斗争精神有所减退。在岗位上工作时间长了，积累了一些经验，但也滋生了按部就班、因循守旧的思想，改革创新的精神和敢于斗争的锐气有所消磨。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，希望寻求万全之策，怕出乱子、怕担责任，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲和冲劲。这种求稳心态，实质上是事业心、责任感和斗争精神有所滑坡的表现。
五是全面从严治党的责任感和敏锐性有待提升。对履行“一岗双责”的重要性认识是深刻的，但在思想上存在一种误区，认为业务工作是“硬指标”，党建和作风建设是“软任务”，投入精力不均衡。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对一些新动向、新表现不够敏感，满足于不出大的问题，缺乏常抓不懈、一抓到底的韧劲和恒心，导致在落实管党治党责任上存在一定的温差和落差。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的决心抓好整改落实。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。将学习党的二十届三中、四中全会精神作为首要任务，带头在文旅系统开展“治理现代化赋能文旅高质量发展”专题研讨，重点破解“文旅服务流程再造”“红色文化数字化传播”等实践难题，形成3-5项可落地的创新方案，确保党中央决策部署在文旅领域精准落地。
二是强化党性锤炼，淬炼绝对忠诚品格。严格执行双重组织生活制度，以“长征文化公园建设”“5A景区创建”等重大任务为实践课堂，每季度开展1次“初心叩问”行动，深挖党性修养不足的根源，切实提升政治三力。同时，带头在民主生活会上开展“辣味”批评，对分管领域问题一针见血指出，推动自我革命走深走实。
三是践行群众路线，提升服务精准度。推行“四不两直”调研机制，每月至少2次深入景区、乡村、商户一线，建立“群众诉求-问题清单-督办销号”闭环管理，重点解决民宿融资难、文旅线路体验差等10项急难愁盼问题，让文旅发展成果更多惠及群众。
四是锐意改革创新，激发担当作为活力。制定《文旅新业态培育三年行动方案》，设立500万元创新引导资金，重点支持元宇宙文旅、沉浸式演艺等前沿领域；对国有景区改革等“硬骨头”，成立专班挂帅攻坚，明确时间表路线图，确保年内完成职工安置、资产整合等关键任务；树立“潜绩”
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导向，将旅游公共服务提升、文化IP培育纳入干部考核核心指标。
五是扛牢管党治党责任，涵养清风正气生态。压实“一岗双责”，每季度听取分管部门党建专题汇报，嵌入式开展廉政风险排查；以整治“调研报告数据造假”等典型问题为切口，开展作风建设专项治理，对苗头性问题严肃约谈；强化干部“八小时外”监督，建立网络言行规范清单，年内组织2次警示教育，推动形成严管厚爱的干部管理新格局。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第3篇
根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此，我紧密围绕本次民主生活会“五个带头”的主题，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的转化运用不够深入。虽然能够坚持参加镇党委理论学习中心组的集体学习和个人自学，对习近平新
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时代中国特色社会主义思想和2025年1月召开的中央政法工作会议精神有了较为全面的了解，但在学以致用、指导实践方面还存在差距。例如，在推进我镇新时代“枫桥经验”本土化实践中，虽然学习了上级关于加强基层社会治理的系列指示，但在实际工作中，更多的是沿用过去的成功经验，对于如何将新的理论思想与我镇流动人口多、产业结构复杂的具体镇情深度融合，创造性地提出符合XX实际的治理新模式，思考得不够深、谋划得不够远。今年我镇虽凭借“1233”婚恋纠纷调处法化解了大量矛盾，有效预防了9起“民转刑”案件，但在如何将这一成功个案经验系统化、理论化，并拓展应用于其他类型的矛盾调解领域，缺乏更为系统性的理论提炼与制度设计。
二是政治判断力的敏锐性有待提升。身处基层政法工作一线，对各类风险隐患的政治属性认识不够深刻，有时习惯于从业务角度、技术层面去分析和处置问题，对潜在的政治风险洞察不够敏锐。今年第三季度，在处理一件因企业排污引发的群体性信访事件初期，我主要的工作思路是协调环保部门进行技术鉴定，督促企业进行整改赔偿，将其视为一宗普通的环境侵权纠纷。后续随着事态发展，才逐渐认识到其中掺杂着外部势力煽动、网络舆论发酵等复杂因素，若非上级及时指导，险些因研判不准而错失最佳处置时机，这反映出我在复杂局面下透过业务看政治、把握大局的能力仍需加强。
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三是政治执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，满足于将文件精神、会议要求传达下去，但在如何结合分管领域实际，确保各项部署在基层一线不折不扣、创造性地落到实处方面，督导检查和跟踪问效的力度还不够。例如，县里部署开展“法治乡村”建设深化年活动，要求各村居建立健全“法律明白人”队伍。我虽然及时召集司法所、综治中心进行了工作安排，也下发了实施方案，但在后续推进中，对于部分村居“法律明白人”选拔标准不高、作用发挥不明显、群众认可度低等问题，未能第一时间深入调研并采取有效措施加以纠正，导致这项工作在不同村居之间的推进效果存在明显温差，影响了整体建设水平。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是参加组织生活的“主人翁”意识不强。作为一名党员领导干部，能够严格遵守党的组织生活制度，按时参加“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等活动。但有时存在“普通党员”心态，把自己等同于一般参与者，在开展批评与自我批评时，对自己的问题剖析不够“亮丑”，怕深究丢面子；对同志的批评建议不够“刺刀见红”，怕直言伤和气。满足于程序走完、任务完成，未能充分利用好组织生活这个“熔炉”，达到锤炼党性、净化思想、增进团结的根本目的。
二是党性修养的日常锤炼不够自觉。在日常工作和生活中，对党性修养的理解更多地停留在遵守党纪国法、完成本
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职工作的层面，对其作为一种内在精神追求和思想境界提升的认识还不够深刻。繁重的工作任务有时成为放松自我修炼的借口，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量具体事务所挤占。在面对一些基层治理的“硬骨头”时，偶尔会产生畏难情绪和“歇歇脚”的想法，依靠党性力量攻坚克难的意志力还需进一步磨砺。
三是联系服务群众的党性立场有待夯实。虽然经常下村走访，但多是带着具体任务和工作安排下去，与群众的交流也多是围绕工作主题展开，真正做到与群众坐在一条板凳上、倾听家长里短、了解真实诉求的时候不多。今年以来，我镇累计排查矛盾纠纷2412次，化解了79件，提供了400余人次的法律咨询。但在这些数字背后，我反思自己是否真正走进了每一个当事人的内心，是否真正理解了他们矛盾背后的深层次诉求，而不是仅仅满足于案结事了。这种与群众之间的距离感，归根结底是党性立场站得还不够稳，以人民为中心的思想树得还不够牢。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入体察民情的“脚步”不够勤。习惯于通过听取汇报、查阅报表等方式了解社情民意，虽然也安排了固定的下访接访日，但主动带着问题、不打招呼深入到矛盾最突出、情况最复杂的村组社区“解剖麻雀”的次数偏少。今年我镇开展了3次大型普法宣传活动，发放了上千份资料但对于宣传效果如何、群众对哪些法律知识最渴求、现有的普法方式是否接地气等问题，缺乏第一手的跟踪评估和反馈。这种工
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作方式有时会导致对基层真实情况的感知出现偏差，制定的某些工作措施也因此未能完全切中群众的“痛点”和“盼点”。
二是执行组织纪律的自觉性有待强化。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行请示报告制度等具体组织纪律时，偶尔存在认识偏差。认为自己分管的工作相对独立，一些常规性工作的推进情况，只要不出大问题，就没有必要事无巨细地向上级汇报，以免增加领导负担。这种想法实质上是组织观念不强的表现，未能充分认识到严格执行请示报告制度既是对组织负责，也是对个人负责的重要保障。
三是运用法治思维化解矛盾的能力有待提升。作为分管政法的副镇长，虽然具备一定的法律素养，但在实际工作中，特别是在处理一些紧急棘手的信访维稳事件时，有时还是会不自觉地倾向于运用行政手段和“人情调解”来平息事态，追求短期内的“事了”，而忽视了运用法治方式从根本上解决问题、规范秩序的长远效果。例如，在调处一起因征地补偿标准引发的长期信访积案时，为了尽快实现稳控，主要采取了反复做思想工作和适当提高困难补助的方式，虽然暂时平息了事态，但未能通过组织公开听证、引导司法途径等法治化手段，彻底厘清权责、定分止争，为今后类似问题的处理留下隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲尚显不足。面对政法工作中的一些“老大难”问题，虽然有解决的意愿和初步的方案，但有时
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缺乏“一抓到底、久久为功”的决心和毅力。比如，我镇部分区域的社区矫正对象和刑满释放人员的安置帮教工作，一直存在社会接纳度不高、就业渠道狭窄、重犯风险管控难等问题。对此，我虽多次组织司法所、派出所等单位进行会商，也提出了一些帮扶措施，但由于牵涉部门多、见效周期长，在推进过程中遇到阻力时，未能持续用力、一跟到底，导致这项工作始终在低水平徘徊，未能取得突破性进展。
二是改革创新的锐气有所减弱。随着工作年限的增长，经验主义的思想有所抬头，习惯于按照既有模式和工作路径开展工作，对于运用新技术、新理念提升政法工作效能的探索不够主动。在推进社会治理现代化方面，虽然我镇的综治中心信息化平台已经建成，但在如何深化数据应用、实现风险智能预警、提升基层网格员工作效率等方面，思考谋划不深，主动向上争取资源、向外学习先进经验的劲头不足。满足于平台的“可用”，而未能在“好用”“管用”上投入更多精力，错失了以科技赋能提升基层治理水平的良好契机。
三是统筹协调的能力有待增强。政法工作涉及面广，需要协调的部门众多。在实际工作中，有时过于注重自己分管的“一亩三分地”，与其他班子成员分管领域的协同联动不够紧密，未能很好地形成工作合力。例如，在开展预防青少年违法犯罪工作时，主要依靠司法所和派出所的力量进行法治宣传和重点排查，但与分管教育、共青团、妇联等领域的同志沟通协调不够，未能有效整合各方资源，形成齐抓共管的强大合力，导致工作效果打了折扣。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，日常的监督提醒和检查指导相对较少。与分管部门负责人谈业务工作多，谈党风廉政建设和思想政治工作少，未能将管党治党的责任和压力像抓业务工作一样，层层传导至每一名干部职工。认为只要分管部门不出大的廉政问题就行，对一些苗头性、倾向性的问题警惕不够、抓得不紧。
二是日常监督管理的标准不够严格。在干部队伍管理上，有时存在“老好人”思想，对于分管部门干部在工作作风、服务态度上的一些小毛病、小问题，多以批评教育为主，动真碰硬、追责问责不够。比如，在信访接待工作中，曾有群众反映个别工作人员态度生硬、程序解释不清，我了解情况后，只是对相关人员进行了内部批评，而没有以此为契机，在整个政法队伍中开展一次深刻的作风纪律整顿，导致类似问题未能从根本上杜绝。
三是廉政风险防控机制建设抓得不实。对分管领域存在的廉政风险点排查不够全面、深入，制定的防控措施针对性不强，操作性不够。例如，在社区矫正、法律援助等工作中，虽然有相关的制度规定，但在关键环节，如矫正方案的确定、援助律师的指派等方面，自由裁量权依然较大，缺乏有效的事前预警和事中监督机制。满足于有制度挂在墙上，但在如何让制度真正“长牙”“带电”，确保权力在阳光下运行方面，思考和投入的精力还远远不够。
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二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅尝辄止，对其博大精深的思想内涵和严密的逻辑体系理解不深不透。这导致在改造主观世界、锤炼坚强党性上有所松懈，未能时时处处用党的创新理论武装头脑、校准航向，从而在面对复杂局面时，政治敏锐性和鉴别力不足；在面对繁重任务时，攻坚克难的精气神有所衰退。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作岗位的变化和环境的变迁，与基层群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了“官本位”思想的苗头。坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、村居院落与群众面对面交流的时间少了。这使得对群众的急难愁盼感受不够真切，在制定政策、推进工作时，有时更多地从方便管理、完成上级任务的角度出发，而未能完全将群众满意不满意、答应不答应作为衡量工作的根本标准。
三是开拓进取的奋斗精神有所弱化。在基层工作多年，积累了一定的经验，但也滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。面对新形势新任务，有时习惯于“等靠要”，等上级的明确指示，靠过去的惯性思维，要现成的经验办法，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。对工作的标准要求有所降低，满足于“过得去”，而未追求“过得
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硬”，担当精神和斗争本领有待在新时代新征程中进一步淬炼和提升。
四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足，认为自己作为一名受党教育多年的干部，能够守住廉洁底线，因而在日常工作和生活中，对一些细节小事不够警惕。在履行“一岗双责”时，责任心不强，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管干部的严管厚爱结合不够，未能真正把纪律和规矩挺在前面，防微杜渐。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是聚焦理论学习，在提升政治能力上实现新突破。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，特别是习近平法治思想和总书记关于新时代政法工作的重要指示精神。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保学深悟透、融会贯通。紧密结合XX镇政法工作实际，每年确定1—2个重点课题，深入开展调查研究，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是聚焦宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部下访接
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访制度，每月至少安排一周时间“不打招呼、直插基层”，深入村居、企业和群众家中，倾听最真实的声音，掌握最鲜活的情况。亲自牵头包案化解2—3件信访积案，通过解决实际问题赢得群众信任。创新工作方法，利用“院坝会”“火塘会”等形式，变“群众上访”为“干部下访”，真正把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是聚焦担当实干，在推动高质量发展上取得新成效。坚决摒弃求稳怕乱思想，围绕平安XX、法治XX建设的重点难点工作，勇于担当、主动作为。针对社区矫正、安置帮教等短板工作，成立工作专班，制定详细的年度攻坚计划，明确时间表、路线图和责任人，确保年内取得实质性进展。积极探索“智慧政法”建设，推动综治中心信息平台与公安、司法、信访等部门数据互联互通，提升社会治理的精准化、智能化水平。加强与班子其他成员的沟通协作，牢固树立“一盘棋”思想，形成推动全镇各项事业发展的强大合力。
四是聚焦纪律作风，在全面从严治党上彰显新担当。严格履行全面从严治党“一岗双责”，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。每季度至少主持召开一次分管领域党风廉政建设专题会议，分析研判形势，排查廉政风险点。加强对分管部门干部的日常教育、管理和监督，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉
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净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，以自身过硬的作风，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将虚心接受，认真整改，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为建设更高水平的平安XX、法治XX作出自己应有的贡献。
第4篇
(领导班子)
根据区委统一部署，按照本次民主生活会主题要求，局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，深入学习党的二十届三中、四中全会精神，持续深化落实中央八项规定精神学习教育，聚焦“五个带头”具体要求，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，全面检视、深刻剖析班子集体存在的问题与不足。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
局领导班子坚持刀刃向内，紧密联系审计工作实际，对照“五个带头”要求，深入查摆出以下突出问题。
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视审计工作的穿透力有待加强。在将“政治—政策—项目—资金”主线贯穿审计全过程上，有时存在就账查账、就事论事的惯性思维，对审计发现问题背后可能存在的政治风险、体制性障碍研判不够深入。例如，在2025年开展的区级预算执行审计中，虽然揭示了预算编制管理不规范、财政资源统筹力度不足等问题，但在审计报告中，
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更多是从财经纪律和项目管理角度提出建议，未能更加系统地从完善区域治理体系、提升治理能力的政治高度，对如何通过审计推动深化改革、防范系统性风险提出更具前瞻性的对策，审计成果的政治属性未能得到最充分彰显。
二是在贯彻落实党中央决策部署的审计监督精准性上存在温差。对标党的二十届四中全会关于健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系的要求，审计监督与其他监督的贯通协同机制尚在探索阶段，合力未能完全释放。例如，在推动“巡审联动”工作中，虽然与巡察部门建立了协作框架，但在具体项目如2025年对某街道的经济责任审计中，信息共享的深度、问题线索研判的同步性、整改督促的联动性仍有提升空间，审计专业优势与巡察政治优势的结合点找得不够精准，导致“1+1>2”的监督效能未能最大化。
三是在应对复杂审计环境时保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对当前财政收支紧平衡与高质量发展要求并存的局面，审计任务日益繁重，审计力量相对不足的矛盾凸显。领导班子在统筹审计资源、优化项目安排时，有时存在急于求成的心态，对部分周期长、难度大的专项审计调查，如对历史遗留的国有资产盘活问题审计，未能始终保持“钉钉子”精神一抓到底，在攻坚克难的持久力和“啃硬骨头”的决心上，与党中央要求的“打攻坚战、持久战”的决心恒心相比，还有努力空间。
(二)带头固本培元、增强党性方面
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一是理论武装的“深化、内化、转化”效果不够均衡。班子集体能够坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在系统性、贯通性理解上还有不足，运用党的创新理论指导审计实践、破解工作难题的能力有待提升。例如，在研究谋划2025年审计项目计划，特别是如何围绕“十五五”规划开局精准选题时，虽然组织了理论学习中心组专题学习新发展理念，但在将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念具体转化为可操作的审计重点、评价标准方面，思路还不够开阔，措施还不够具体，存在一定的“本领恐慌”。
二是党性修养融入日常审计行为的自觉性有待增强。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在以党性原则检视审计权力运行的全过程、各环节方面，标准还可以更高、要求还可以更严。例如，在审计现场管理中，虽然强调了廉政纪律，但对于审计人员与被审计单位交往中可能存在的“软风险”“微腐败”苗头，警惕性不够高，教育提醒未能做到常态化、具体化。在2025年内部审计中发现的个别股室制度执行不严格问题，也反映出班子在抓早抓小、防微杜渐方面，压力传导存在层层递减现象。
三是理想信念教育的形式和载体创新不足。班子重视对党员干部的理想信念教育，但方式方法相对传统，多以会议传达、文件学习为主，结合审计职业特点开展的、具有感染力和针对性的教育活动不多。例如，在弘扬审计人员职业精神、传承红色审计基因方面，未能充分挖掘本地红色资源与
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审计工作的结合点，教育活动的吸引力和实效性有待加强，导致个别年轻审计干部对审计工作的政治属性和崇高价值的认识，停留在理论层面，未能完全内化为忠诚履职、无私奉献的行动自觉。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”、走好群众路线的深度不够。审计工作专业性强，班子有时埋头于账表凭证和数据分析，主动深入基层一线、深入项目现场、深入群众了解实际情况不够经常。例如，在2025年公租房资产管理及运营专项审计调查中，审计组更多是通过财务数据和房源管理系统进行筛查，虽然也进行了入户核查，但覆盖面和时间投入有限，对于承租户实际居住体验、管理中存在的“微梗阻”问题，体察不够直接、感受不够深切，审计建议在“接地气”、解决群众急难愁盼的精准度上尚有提升空间。
二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。班子议事决策程序规范，但在会前酝酿沟通、会上充分讨论环节，有时存在“一把手”末位表态执行不够彻底，或者班子成员出于维护团结考虑，对非分管领域工作发表意见不够充分的情况。例如，在讨论2025年度审计项目计划草案时，对于部分争议较大、审计资源需求高的项目，虽然最终按程序表决通过，但前期对不同意见的辩论和思想碰撞不够充分，未能最大限度集中集体智慧，优化审计资源配置方案。
三是对审计权力运行的监督制约需进一步扎紧笼子。班子高度重视廉政建设，但在运用制度刚性约束审计自由裁量
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权方面，仍有细化深化的必要。例如，在审计发现问题定性、处理处罚尺度把握上，尽管有法规依据，但在具体执行中，对不同单位、同类问题的处理有时存在平衡拿捏，未能完全做到“一把尺子量到底”，制度的“防火墙”和“隔离带”作用有待进一步强化。对审计干部“八小时之外”的监督，特别是规范网络言行方面，多停留在口头提醒，缺乏有效的管理和引导机制。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是运用审计成果服务高质量发展的主动性、前瞻性不足。审计工作“查病”扎实，“治已病”有力，但在“防未病”、预警风险方面作用发挥不够充分。例如，对近年来审计发现的普遍性、倾向性问题，如部分单位预算绩效管理薄弱、国有资产低效闲置等，虽然每年审计报告都予以反映，但班子组织力量进行深度综合分析、研判其对本区经济社会发展的潜在影响、形成专题报告向区委区政府提出系统性治理建议的力度不够大，审计的建设性作用有待进一步挖掘。
二是在审计技术方法创新上攻坚克难的锐气有所减弱。面对大数据、人工智能快速发展的新形势，班子提出了“科技强审”的方向，但在具体推进落实上，存在畏难情绪和路径依赖。例如，2025年第一季度，虽然计划在部分项目中探索应用大数据分析技术，但在数据采集、平台建设、人才培养等方面的实质性投入和突破性进展相对缓慢，审计作业模式尚未实现根本性变革，与“积极识变应变求变”的要求相比，改革的步伐不够快，敢闯敢试的劲头有待加强。
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三是在推动审计整改“后半篇文章”上韧劲不足。班子能够督促被审计单位落实整改，但在推动举一反三、建立长效机制上，钉钉子精神不够。例如，对于2023年度审计发现的“财政收入质量不高”“预算执行不规范”等问题，相关单位虽然报送了整改报告，但班子未能持续跟踪问效，对整改是否真到位、机制是否真建立、问题是否真杜绝，缺乏“回头看”的硬举措和严评估，导致个别问题“屡审屡犯”，审计监督的权威性和震慑力打了折扣。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在“上热中温下凉”现象。班子对党风廉政建设有部署、有要求，但对分管领域和股室负责人的日常监督、管理、提醒不够具体深入。例如，在审计项目廉政回访中，更多关注审计组整体廉洁情况，对班子成员如何指导分管股室负责人履行好廉政责任、如何防范审计各环节的廉政风险，缺乏精细化的指导和考核，全面从严治党责任未能完全穿透到“神经末梢”。
二是整治审计领域形式主义为基层减负的实效有待提升。班子自身力戒形式主义，但在为被审计单位减负方面思考不深。例如，在审计取证和资料调阅过程中，有时存在要求提供材料过多过急、电子资料与纸质资料重复报送的情况，增加了被审计单位配合负担。在审计机关内部，也存在会议、报表一定程度上挤占审计现场工作时间的问题，整治文山会海、优化工作流程的长效机制不够健全。
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三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。班子强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，“严”的一面强调较多，“爱”的一面体现不足。例如，对长期处于高压状态、经常外出审计的干部，在思想疏导、心理关怀、解决家庭实际困难方面做得不够细致；在干部培养上，系统性、梯队化的培养规划不够清晰，传帮带作用发挥不充分，导致审计骨干力量接续有时出现紧张。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于领导班子主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新要求存在差距。
（一）理论学习的深度和转化效能不足。虽然坚持学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作、审计工作的重要论述，缺乏钻深悟透的韧劲，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导审计实践、破解复杂问题的能力有短板，导致在从政治高度把握审计工作、前瞻性服务决策方面存在差距。对党的二十届四中全会关于监督体系建设的部署要求，理解停留在概念层面，未能创造性地转化为推动“巡审联动”、贯通协同的具体实践。
（二）宗旨意识和群众立场树得不够牢固。审计工作的专业性客观上容易形成“业务壁垒”，导致班子有时不自觉地陷入“专业主义”思维，与群众坐在一条板凳上想问题、做决策的意识有所淡化。深入基层一线开展“穿透式”调研
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不够经常，对审计项目涉及的民生痛点、政策堵点感知不敏锐，未能始终将“人民满意”作为审计工作的根本出发点和落脚点。在落实“四下基层”制度时，有时将其视为工作任务，而非联系群众、改进工作的根本方法。
（三）斗争精神和历史主动精神有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，班子的忧患意识和攻坚克难的锐气有所消磨。面对审计工作中的难点、堵点，如历史遗留问题审计、新技术方法应用等，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏“涉深水、破坚冰”的勇气和“功成不必在我”的境界。在推动审计整改、根治“屡审屡犯”问题上，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在一定的“好人主义”思想。
（四）自我革命的政治自觉和行动自觉不够强。对新时代党的建设总要求理解不够透彻，对审计机关首先是政治机关的属性认识有时出现模糊，未能时刻以“永远在路上”的清醒和坚定审视自身。在履行管党治党责任上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，认为抓好审计项目是硬任务，党建工作是软指标，导致压力传导层层递减。对班子自身和干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严格，动真碰硬不够坚决，制度的刚性约束未能完全立起来。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，局领导班子将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上立标杆。严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代
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中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为长期政治任务。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践案例分析比重，着力提高班子成员从政治视角分析经济问题、透过业务问题查找政治偏差的能力。每年至少组织2次专题研讨，重点研究如何将党中央大政方针和省委、市委、区委决策部署转化为审计重点，提升审计服务宏观决策的层次和水平。深化“巡审联动”实践，制定详细的协作流程和信息共享清单，每年联合开展1—2个重点项目，真正形成监督合力。
（二）筑牢党性修养根基，在践行初心使命上作表率。带头学习党章党规党纪，每年至少开展1次全员性审计职业道德和廉政风险警示教育，用身边事教育身边人。创新党性教育形式，结合审计工作特点，打造“审计讲堂”“红色审计足迹寻访”等特色载体，引导干部筑牢信仰之基。班子成员每年至少确定1个审计重点难点问题开展领题调研，深入项目现场和基层群众，形成高质量调研报告并推动成果转化。严格执行民主集中制，完善议事规则，确保决策科学民主。强化对审计权力运行的全程监控，细化自由裁量权标准，主动公开审计程序和要求，自觉接受各方监督。
（三）激发干事创业动能，在服务发展大局上勇担当。紧紧围绕“十五五”规划开局和区域高质量发展，科学谋划审计项目，加大对重大战略、重大举措、重大项目的审计力度。成立“科技强审”攻关小组，制定大数据审计发展规划，在2025年内力争在1—2个审计领域实现数据分析模型突
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破并投入应用。强化审计成果深度开发，建立审计发现重大问题研判机制，每年形成2—3篇有分量的审计专报或综合报告。健全审计整改长效机制，推行整改台账销号管理和整改结果公开制度，联合纪检监察、组织部门开展整改“回头看”，对敷衍整改、虚假整改的严肃问责。
（四）压实管党治党责任，在净化政治生态上严要求。班子成员严格履行“一岗双责”，定期研究、检查、报告分管领域党风廉政建设情况，将廉政要求融入审计业务各环节。修订完善内部管理制度，重点整治审计取证、会议组织、公文流转中的形式主义问题，切实为基层和被审计单位减负。树立鲜明用人导向，完善干部考核评价机制，注重在审计一线考察识别干部。加强干部关心关爱，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难。严格执行网络行为规范，加强教育引导，营造清朗网络空间。以此次民主生活会为新的起点，以自我革命精神纵深推进全面从严治党，锻造忠诚干净担当的审计铁军，为区域经济社会高质量发展贡献审计力量。
第5篇
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。通过系统研读、广泛征求师生意见、深入开展谈心谈话，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照民主生活会主题要求，全面
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检视思想、工作与作风方面的短板弱项，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治引领与业务融合的深度上存在短板。作为宣传思想工作负责人，我深刻认识到政治性是宣传工作的灵魂，但在实际操作中，有时将政治要求简单等同于“完成任务”，未能实现有机统一。例如，在制定2025年校园文化建设方案时，过度聚焦于活动参与人数、新媒体阅读量等量化指标，对党的二十届四中全会提出的“健全全面从严治党体系”等核心要义，缺乏从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的立体化阐释，导致文化活动的理论深度与时代要求存在“温差”，未能有效引导师生深刻把握党的创新理论的精髓要义。
二是在意识形态风险预判的前瞻性上亟待提升。面对网络空间多元思潮的快速迭代，我虽建立了舆情监测机制，但应对策略仍以“事后补救”为主，缺乏主动布局意识。如在生成式AI技术普及背景下，对师生可能受其影响产生的价值困惑，仅停留在加强内容审核层面，未能前瞻性地设计“AI+思政”教育场景，主动构建价值引导的数字生态，导致主流意识形态在新技术浪潮中的引领作用未能充分彰显。
三是在推动决策部署落地的韧劲上有所欠缺。对上级部署的重大任务，能够迅速启动，但对执行过程中的“最后一公里”问题关注不足。例如，在落实“精文减会”要求后，发现部分院系为应付检查，将简报内容过度包装成“图文并
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茂的电子画册”，虽及时要求整改，但未建立长效跟踪机制，反映出抓落实的“钉钉子”精神有待强化，未能做到“事事有回音、件件有着落”。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的转化应用上存在“断层”。虽坚持参加理论学习中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论钻研不深，常停留在“记住要点”层面。如在推进“文化自信”主题实践时，仅简单套用“文化传承”“创新表达”等概念，未能结合学校地域文化特色，深入挖掘“文化基因”的时代价值，导致活动缺乏思想穿透力，未能实现从“知其然”到“知其所以然”的跃升。
二是在党性修养与业务实践的融合上出现“脱节”。在推动“智慧校园”融媒体平台建设时，将重心放在技术升级和流量提升上，忽视了对采编人员政治素养的常态化培育。例如，个别短视频作品因标题过度追求“流量”而偏离价值导向，虽经整改，但暴露了将“业务指标”置于“政治标准”之上的偏差，反映出党性要求未能真正内化为工作习惯。
三是在党性锤炼的日常化上有所松懈。作为部门负责人，对民主生活会等党内政治生活参与不够深入，批评与自我批评时“辣味”不足。对身边同志存在的“重业务轻党建”倾向，仅作一般性提醒，未从党性高度进行严肃剖析，导致部门政治生态的“净化力”不足，未能有效激发党员干部的先锋意识。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是在践行群众路线的实效性上不够扎实。虽坚持开展“四下基层”调研，但方式方法较单一，多以“预设议题+集中座谈”为主，缺乏“不打招呼、直插现场”的随机走访。如在走访学生社区时，多关注普遍性诉求，对个别困难学生“隐性困境”掌握不全，导致“校园文化周”活动设计与师生真实需求错位，未能真正体现“以师生为中心”的工作导向。
二是在落实民主集中制的包容性上需加强。作为决策主导者，对不同意见的吸纳不够充分。例如，在审议“校庆70周年宣传方案”时，面对部分同志提出的“经费投入过大、覆盖面窄”质疑，虽组织讨论，但更侧重强调方案的“历史意义”，对优化路径探讨不足，反映出在凝聚共识、集思广益上存在“一言堂”倾向。
三是在权力运行的规范性上存在风险隐患。在宣传资源分配中，偶因时间紧迫简化审批流程，如对某校企合作项目的背景考察不够细致，虽未造成实质问题，但暴露出“为效率牺牲程序”的思想苗头，反映出对“权力是人民赋予的”认识不够深刻，需持续加固廉洁自律的思想堤坝。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解深层次矛盾的攻坚力度不足。面对“课程思政”与专业教育“两张皮”问题，习惯于组织经验分享会、制作典型案例集，却未深入课堂与教师共同打磨教学案例。如在工科专业课程中，对如何将“科技报国”精神融入专业
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课程，缺乏“一课一策”的深度调研，导致改革停留在“表面文章”，未能实现从“有形覆盖”到“有效融入”的转变。
二是在贯彻新发展理念的创新魄力不足。在推动媒体融合时，因顾虑部门间利益协调难度，满足于现有平台的“简单整合”，未大胆探索“校院一体”的内容生产机制。例如，针对新媒体矩阵“各自为战”问题，虽启动调研，但推进节奏缓慢，未能形成“统一策划、协同采编”的高效模式，错失了抢占校园传播制高点的时机。
三是在应对突发舆情的策略艺术有待提升。在2025年校园网络舆情应急演练中，对模拟的“学术不端”事件，虽快速发布通报，但后续的“情感疏导”“专家解读”等配套措施设计不足，处置方式偏刚性，未能体现“刚柔并济”的引导智慧，反映出斗争本领需在实战中淬炼提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在“一岗双责”压力传导上存在“层层递减”。对领导班子成员的廉政教育抓得较实，但对普通员工的日常监督不足。如在落实中央八项规定精神时，多依赖季度汇报和年终检查，对“线上接单、线下服务”等隐形“四风”问题缺乏实时监测手段，导致责任链条在基层出现“断点”。
二是在作风建设的创新性上明显不足。警示教育多以“听报告、看案例”为主，对年轻干部吸引力弱。在制定内部行为规范时，未能结合宣传业务特点细化风险点，如对新闻采访中的“人情稿”“关系稿”缺乏量化负面清单，制度“笼子”扎得不够紧实。
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三是在干部教育管理的精准性上存在偏差。重业务能力考核，轻思想动态跟踪。对干部网络言行的监管手段单一，仅依靠定期检查，未能建立“线上行为画像”机制，导致对个别干部在社交平台发表不当言论未能及时发现，反映出全面从严治党向“细微处”延伸的不足。
二、原因分析
针对以上查摆的问题，我从思想根源上深刻剖析，主要在于：
一是理论武装的主动性减弱。随着工作年限增长，对“学思用贯通、知信行统一”的紧迫感有所松懈，学习停留在“学了什么”而非“悟透什么”，导致政治判断力、领悟力、执行力未能与时俱进，与党中央要求存在“时差”。
二是宗旨意识的根基不牢。长期坐办公室“听汇报”，导致对师生“急难愁盼”的体察不深，工作中不自觉地从“管理便利”出发，而非“师生需求”出发，根源在于“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题树得不够牢固。
三是斗争精神的历练不足。在平稳工作环境中，安于现状的惰性逐渐滋生，面对改革“深水区”时，习惯于“绕着走”而非“迎着上”，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“功成不必在我”的境界，导致担当作为的锐气被消磨。
四是纪律规矩的敬畏心淡化。对“四风”问题的顽固性认识不足，认为“小节无害”，在细节管理上标准降低，反映出对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不深，未能将纪律要求内化为行为自觉。
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三、下步整改措施
针对查摆的问题和根源，我将坚持立行立改、标本兼治，以更高标准推动整改落实：
一是筑牢思想根基，提升政治能力新高度。把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，制定“深学细悟”计划，重点研读《习近平著作选读》中关于意识形态工作的论述，每月组织“理论+实践”研讨，确保每项宣传工作都体现政治要求。围绕党的二十届四中全会精神，牵头编制《校园理论宣传指引手册》，推动理论阐释与师生思想“同频共振”。
二是践行人民至上，打造服务师生新场景。深化“四下基层”机制，推行“三不”调研法（不发通知、不打招呼、不听汇报），每月至少2次深入学生宿舍、课堂一线，建立“师生需求动态清单”。聚焦“就业指导”“心理健康”等高频诉求，策划“校园心声”系列微视频，推动宣传工作从“单向输出”转向“双向互动”，让师生感受到“看得见、摸得着”的温度。
三是激发担当锐气，实现创新突破新成效。聚焦“课程思政”融合难点，组建“校院联动”攻坚小组，每季度深入10个专业课堂“蹲点”调研，形成可复制的融合方案。在媒体融合上，牵头制定《校级融媒体资源整合方案》，打破部门壁垒，建立“内容共创、流量共用”机制，力争年内实现校内资源100%整合。同时，完善舆情处置“全链条”预案，增加心理疏导、专家解读等柔性环节，提升斗争艺术。
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四是压实治党责任，树立廉洁自律新标杆。完善“一岗双责”落实清单，对普通员工实施“廉政档案”动态管理，每季度开展1次“四风”风险点排查。创新作风建设载体，开发“清风校园”数字教育平台，用短视频、互动问答等形式增强吸引力。强化干部“八小时外”管理，建立网络言行“红黄牌”预警机制，对苗头性问题早发现、早提醒。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第6篇
按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，结合2025年以来深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神的实际，联系个人思想、工作、作风与廉洁自律情况，认真进行自我检视和反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，通过参加集中学习、专题辅导、个人自学等多种形式，我再次系统研读了党章党规、系列重要论述以及中央最新会议和文件精神。通过深入学习和思考，我深刻体会到：
习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是我们认识世界、把握规律、追求真理、改造世界的强大思想武器。党的二十大和二十届四中全会作出的战略部署，为中国式现代化建设指明了前进方向、确立了行动纲领。这些重要思想理论成果和决策
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部署，具有重大的政治意义、理论意义和实践意义，必须长期坚持并不断深化发展。
通过学习，我进一步深化了对“两个确立”决定性意义的领悟，增强了做到“两个维护”的自觉性和坚定性；进一步把握了新时代新征程党的使命任务和面临的形势挑战，提升了服务大局、履职尽责的政治站位；进一步强化了自我革命、从严治党的意识，增强了保持清正廉洁政治本色的思想防线。同时，也更加清醒地认识到，对照党中央的高标准严要求，对照人民群众的新期待，自身在思想境界、能力素质、工作作风、纪律操守等方面仍存在诸多不足，亟待改进和提升。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于一般性了解和要点掌握，对其蕴含的宏大理论体系、深邃哲学思维、长远战略考量钻研不够透彻。学习成果向实践转化的渠道不够畅通，运用理论指导实际工作、解决复杂矛盾、开创工作新局面的能力尚有欠缺，“学用两张皮”现象一定程度上存在。
二是政治能力的锤炼仍需持续用力。从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性不够强，对一些经济社会现象背后可能存在的政治因素辨识不够清晰。在贯彻落实中央决策部
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署时，有时结合具体实际进行创造性转化、精细化落实的思考谋划不足，存在一定的本位主义或路径依赖。
三是政治纪律和规矩的执行刚性有待提升。能够做到大方向上同党中央保持一致，但在一些工作细节和日常言行中，对政治纪律、组织纪律极端重要性的认识有时不够到位。对社会上一些错误思潮和模糊认识，旗帜鲜明地进行批驳和斗争的主动性、坚决性有待加强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性和常态化不足。参与党内政治生活有时存在完成任务心态，自我革命精神发扬不够，运用批评与自我批评武器进行思想交锋、净化灵魂的勇气不足。对照先进典型和崇高理想进行自我省视、自我改造不够主动深入，艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所淡化。
二是理想信念的稳固性和持久性需增强。在长期和平环境和市场经济条件下，对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的执着追求，有时会受到潜意识的冲击，未能时刻保持“革命理想高于天”的精神状态。面对繁重工作任务和压力，偶尔会产生歇脚松劲的想法，攻坚克难的锐气和朝气有所消磨。
三是宗旨意识和群众路线践行不够到位。虽然口头上强调以人民为中心，但在实践中深入群众、联系群众不够紧密，主动深入基层一线察实情、听民意、解民忧的频率和深度不够。服务群众的机制和方法有时不够优化，解决群众急难愁盼问题的效率和效果与群众期望存在差距。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心未完全融入实践。在决策过程中，虽然注重程序合法合规，但有时对政策可能产生的社会效果、群众接受程度的预评估不够充分细致。回应群众关切、接受群众监督的自觉性和主动性有待提高，与群众“坐在一条板凳上”想问题、作决策的意识需进一步强化。
二是对组织的忠诚和敬畏体现不够充分。执行组织决议总体是坚决的，但在具体落实中，有时存在强调客观困难、追求变通处理的情况。主动向组织汇报思想和工作情况，特别是报告个人有关事项的及时性、完整性、准确性有待提升。对组织的培养和信任，有时感恩之心有余而回报之行不足。
三是法纪观念和底线思维树得不够牢固。对党纪国法的学习理解有时停留在表面，对其严肃性、权威性的敬畏之心需持续加固。在实际工作中，严格依照法律法规和制度程序办事的意识有时让位于“效率优先”或“习惯做法”。对分管领域干部的日常监管，有时存在“信任代替监督”的想法，严抓严管、敢抓敢管的力度不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是锐意进取、攻坚克难的劲头有所减弱。面对发展中的瓶颈制约和深层次矛盾，有时存在畏难发愁情绪，怕担责任、怕冒风险，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。对于历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，主动牵头、一抓到底的决心和毅力不够强。
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二是工作标杆和开拓创新意识有待提升。部分工作满足于按部就班、完成任务，对标先进、争创一流的意识不强，缺乏“追求卓越、做到极致”的标准。思想解放程度不够，运用新思维、新方法、新技术破解工作难题的主动性和能力不足，工作亮点和特色不够鲜明。
三是狠抓落实、跟踪问效的力度存在短板。对于上级部署和既定工作安排，有时存在“重部署、轻检查，重形式、轻实效”的现象，全过程跟踪督导、确保落地生根的闭环管理机制不够健全。调查研究有时不够扎实深入，存在“走马观花”“浅尝辄止”问题，导致部分决策和措施针对性、操作性不强。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的落实不够平衡有力。对分管业务工作投入精力较多，对分管领域或部门的党建工作、党风廉政建设，有时存在“说起来重要、做起来次要”的情况，研究、部署、检查、推动不够深入具体。
二是抓廉政风险防控和日常监督不够严格。对分管领域可能存在的廉政风险点排查不够全面精准，防控措施不够严密有效。开展廉政教育、谈心谈话有时针对性不强，未能真正触及思想、敲响警钟。对发现的苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、不够严厉。
三是自我革命精神和从严管理有待加强。对自身存在的问题，有时缺乏深刻剖析、刮骨疗毒的勇气。在管理干部队
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伍时，有时存在“老好人”思想，怕影响团结、怕得罪人，对不良现象和错误言行批评制止不够坚决有力。
三、原因分析
（一）理论武装不够深入系统，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论满足于“学过了”，但在“学懂弄通做实”上还有差距，未能完全做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观的改造不够彻底，导致在面对复杂环境和考验时，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，影响了政治判断力、领悟力、执行力的持续提升。
（二）党性锻炼不够严格经常，宗旨意识树立得不够牢固。参加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强，运用批评与自我批评武器进行思想斗争的自觉性不足。深入基层、深入群众不够，与人民群众的血肉联系有所弱化，导致在作决策、办事情时，有时未能完全站稳群众立场，群众观点、群众路线践行不到位。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为的锐气闯劲不足。随着工作年限增长和环境变化，有时产生了安于现状、不愿多事的思想，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。面对新形势新任务新挑战，学习新知识、掌握新本领的紧迫感不强，导致改革创新、攻坚克难的能力与高质量发展要求不相适应。
（四）纪律规矩意识不够强化，自我约束标准有所降低。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时对党纪国法的敬畏之心有所松弛。在严格执
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行制度规定、自觉接受监督方面存在模糊认识，未能时时处处以高标准严格要求自己，对分管领域干部的监督管理也存在失之于宽、失之于软的问题。
（五）责任压力传导不够到位，履行管党治党责任有落差。对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识有待深化，有时存在“重业务、轻党建”的倾向。抓党风廉政建设的方法和措施不够创新有力，压力传导存在层层递减现象，未能将严的要求贯穿到分管领域工作的全过程各方面。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人系统学习计划，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。自觉用党的创新理论观察分析形势、研究解决问题，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，坚决维护党中央权威和集中统一领导。
（二）自觉加强党性锤炼，坚定站稳人民立场。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，主动用好批评和自我批评武器。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代党的群众路线，经常深入基层一线，倾听群众呼声，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。弘扬艰苦奋斗精神，永葆共产党人政治本色。
（三）切实强化敬畏之心，严守各项纪律规矩。时刻牢记权力来自人民，自觉接受人民监督，确保权力始终用于服
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务人民。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度。带头尊崇党章、遵守党纪国法，知敬畏、存戒惧、守底线。加强对分管领域党员干部的纪法教育和日常监督管理。
（四）着力激发担当精神，提高履职尽责效能。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于直面矛盾、攻坚克难。树立更高工作标准，力戒形式主义、官僚主义，弘扬求真务实作风。增强改革创新意识，积极探索符合规律、富有特色的工作新路。完善抓落实机制，对定下的事情一抓到底、务求实效。
（五）认真履行政治责任，推进全面从严治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格落实全面从严治党“一岗双责”，做到党建与业务同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域党风廉政建设的研究指导和督促检查，常态化开展廉政风险排查防控。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。以彻底的自我革命精神，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
同志们，此次民主生活会对我是一次深刻的思想洗礼和党性锻炼。对于查摆出的问题，我将虚心接受、全部认领，并以严肃认真的态度坚决抓好整改。今后，我将以此次民主生活会为新起点，不断加强自身建设，提升能力水平，以更加奋发有为的精神状态履职尽责，为推进中国式现代化建设的伟大事业贡献自己的全部力量。
以上对照检查，可能还不够深入、不够准确，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
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谢谢大家！
第7篇
同志们：
按照本次专题民主生活会的要求，我紧扣主题，对照相关学习材料、征求到的意见建议以及谈心谈话情况，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的系统性和转化率有待提升。能够坚持参加集体学习，完成规定内容的自学，但在“学深悟透、融会贯通”上仍有差距，对党的创新理论体系的内在逻辑和实践要求理解不够透彻。将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的方法、推动发展的实效方面，存在“结合部”不够紧密、“转化链”不够通畅的问题，运用党的立场观点方法观察时代、把握大势、指导实践的能力需进一步增强。
二是政治敏锐性和政治鉴别力尚需加强。在大方向上能与党中央保持一致，但在面对复杂敏感问题，特别是意识形态领域的潜在风险时，有时见事不够早、见势不够明，从政治高度审视、分析和处置问题的自觉性、敏锐性有待提高。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在一定的“本位主义”
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考量，未能完全做到从全局出发创造性开展工作，政治判断力、领悟力、执行力需要持续锤炼。
三是思想引领的渗透力和感召力存在不足。在“两手抓、两手硬”上存在不平衡，有时忙于具体事务，对思想政治工作的极端重要性认识出现波动，投入精力不足。做干部职工思想工作的方式方法创新不够，谈心谈话有时未能触及灵魂深处，运用新媒体、新平台开展思想引导的能力不强，思想政治工作的针对性、时代感和吸引力有待增强。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是联系服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然能够坚持下基层，但有时存在“走线定点”多、“随机访民”少的情况，听取汇报多、直接倾听群众原声少，对群众的真实想法、具体困难掌握不够精准全面。在解决群众反映的问题时，有时满足于程序性办结，但在追求问题实质性解决、群众真正满意上下的功夫还不够深，缺乏“打破砂锅问到底”的韧劲。
二是攻坚克难、担当作为的锐气有所减退。面对长期存在的“老大难”问题或需要跨部门协调的复杂任务，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用老办法应对新情况，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和魄力。工作中有时存在“重布置、轻落实，重开头、轻结尾”的现象，一抓到底、跟踪问效的闭环管理不够严密，导致部分工作成效打了折扣。
三是力戒形式主义、官僚主义的自觉仍需巩固。在精简文件会议、改进调研方式等方面取得了进展，但有时仍不自
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觉地陷入“文山会海”，存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。调查研究有时“走马观花”，深度不够，获取“带露珠”、“冒热气”的一手资料不足。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，反对“四风”反弹回潮的警惕性需持续提高。
（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律规矩的敬畏之心和内化践行有待深化。能够认识到纪律的严肃性，但在日常工作和生活中，对一些“细微之处”不够警惕，未能时刻做到“慎初慎微慎独”。执行组织决定和规章制度时，有时存在“灵活性”与“原则性”把握不够精准的情况，在坚决执行与结合实际之间，偶尔出现偏差。对身边一些不符合规矩的“小事”，有时提醒、制止不够坚决。
二是组织生活的“战斗性”和“辣味”有待增强。参加民主生活会、组织生活会时，自我批评有时“避重就轻”，怕“伤筋动骨”；相互批评有时“和风细雨”，怕“影响和谐”，未能真正达到“团结—批评—团结”的目的。在带头严格执行双重组织生活制度、以普通党员身份参与支部活动方面，示范作用发挥还不够充分。
三是主动接受监督的意识与行动需同步提升。能够按规定报告个人有关事项，但对报告制度的政治意义认识有时停留在“例行公事”层面，报告的主动性、全面性、细致性有待加强。在主动将自己置于组织、群众和舆论监督之下方面，
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自觉性不够高，习惯于在“聚光灯”外工作，闻过则喜、从谏如流的胸襟需要进一步开阔。
（四）在带头勇于担责、敢于创新方面。
一是开拓创新、锐意进取的精神状态有所松弛。面对新形势新任务，有时思想不够解放，存在“求稳怕错”的心态，习惯于沿用过去的经验和模式，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法的积极性不高。在推动分管领域改革时，有时顾虑多、步子小，缺乏“敢为天下先”的勇气和“摸着石头过河”的探索精神。
二是履职尽责、追求卓越的标准有待拔高。对分管工作能够负责，但有时满足于“完成任务”、“不出差错”，在精益求精、追求一流、打造标杆方面下的功夫不足。面对艰巨繁重任务时，亲力亲为、靠前指挥的力度有所减弱，存在一定的“遥控指挥”现象。对标先进、查找差距、奋力赶超的意识和行动需进一步加强。
三是自我革命、修正错误的勇气和决心需持续提振。对自身存在的问题和不足，有时缺乏深刻反思和刮骨疗毒的勇气，查找问题“手电筒照别人多、照自己少”。对于工作中的一些失误或不足，有时习惯于从客观找原因，从主观上进行深刻剖析、彻底整改的力度不够，刀刃向内的自觉性需要增强。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导存在“上热中温下冷”现象。对业务工作思考多、抓得紧，对分管领域全面从严治
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党工作，有时满足于开会传达、签订责任书，在具体指导、日常监督、检查考核上投入精力不均衡、压力传导不到位。对党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象，咬耳扯袖、红脸出汗不够经常。
二是廉政风险防控的精准性和有效性有待提高。对分管领域的权力运行风险点排查不够深入、动态更新不及时，制定的防控措施有时针对性、操作性不强，存在“牛栏关猫”现象。廉政警示教育的形式和内容创新不足，运用身边人身边事开展警示教育的震慑力和感染力不够，未能真正触及灵魂。
三是廉洁自律的表率作用和家风建设需持续加强。自身能守住廉洁底线，但在一些细节小事上要求不够严格，未能做到极致。对亲属和身边工作人员的教育、约束、管理有时失之于宽、失之于软，经常性提醒、敲打不够。在培育清正廉洁家风、自觉抵制不良风气方面，还需要付出更多努力。
（六）反面典型案例剖析情况。
通过深入剖析相关反面典型案例，我深受震撼和警醒。这些案例深刻揭示了理想信念动摇、党性原则丧失、纪律底线失守的恶果。我深刻认识到，必须始终把坚定理想信念作为安身立命之本，常修常炼、常悟常进；必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线；必须树立正确的权力观、地位观、利益观，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要以案为鉴，反躬自省，不断净化自己的思
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想、作风和行为，并切实抓好分管领域的廉政建设和风险防控，筑牢拒腐防变的堤坝。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
上年度民主生活会及巡视整改专题民主生活会查摆出的问题，均已建立整改台账，并持续推进落实。截至目前，（此处请根据实际情况，用概括性语言简述整改完成情况或阶段性进展，例如：既定整改任务已基本完成，相关制度机制得到建立健全。部分需要长期坚持的整改事项，已融入日常工作常抓不懈，成效正在逐步显现。）通过持续整改，自身在理论素养、党性修养、作风形象等方面有了新的改进，但对照新时代新要求，仍需久久为功、持续深化。
二、原因分析
（一）理论武装的深度和系统性存在短板，导致政治站位和政治能力有待提升。对党的创新理论，特别是其世界观和方法论的学习，有时满足于“知其然”，在“知其所以然、知其所以必然”上钻研不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和强大的思想武器。理论联系实际不够紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力存在“本领恐慌”，导致在复杂形势和繁重任务面前，政治判断力、领悟力、执行力有时跟不上趟。
（二）党性锻炼的主动性和经常性有所减弱，导致宗旨意识和奋斗精神有所淡化。随着职务和环境变化，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，对照党章党规党纪进行自我检
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视、自我净化、自我提高的主动性下降。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，群众立场、群众观点、群众感情在思想深处扎根不够牢固。艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠，安于现状、不求有功但求无过的思想时有滋生。
（三）纪律规矩意识的标尺和敬畏感不够强烈，导致遵规守纪的自觉性有待增强。对全面从严治党严峻性、复杂性的认识有时不够到位，对“小节无害”等错误观念警惕性不高。在执行纪律规矩上，有时存在“弹性”思维，未能时刻做到最高标准、最严要求。对自觉接受监督的重要性认识不足，有时将监督视为束缚而非爱护，未能养成在监督下工作生活的习惯。
（四）担当精神和创新意识受到惰性思维影响，导致攻坚克难劲头不足。在长期相对稳定的工作环境中，有时产生了思维定势和路径依赖，缺乏打破常规、开拓创新的勇气和锐气。面对矛盾和困难，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。对标先进、争创一流的标准不高，满足于“过得去”，缺乏追求卓越的内生动力。
（五）管党治党责任的压力传导和落实机制不够健全，导致“一岗双责”未能完全压紧压实。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解有时出现偏差，存在“重业务、轻党建”的倾向。在履行全面从严治党责任上，有时“挂帅不出征”，压力传导层层递减，对分管领域党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象。抓早抓小、防微杜渐的机制和措施不够完善、执行不够有力。
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三、整改措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。大力弘扬马克思主义学风，坚持学思用贯通、知信行统一，着力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央和上级决策部署不折不扣落到实处。
（二）自觉加强党性锻炼，在砥砺过硬作风上展现新作为。时刻牢记共产党员的第一身份，不断加强党性修养，严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立和践行正确政绩观，坚持走好新时代群众路线，扑下身子、沉到一线，听真话、察实情、解民忧。坚决反对形式主义、官僚主义，发扬钉钉子精神，一抓到底，务求实效。永葆艰苦奋斗政治本色。
（三）严守各项纪律规矩，在做到清正廉洁上坚持新标准。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，特别是“六项纪律”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”。严格执行民主集中制，严肃党内政治生活。主动、全面、如实向组织报告个人有关事项，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格家教家风，管好亲属和身边工作人员，始终保持清正廉洁的政治本色。
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（四）勇于担当积极作为，在推动改革创新上实现新突破。强化责任意识和担当精神，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。聚焦高质量发展首要任务，解放思想、与时俱进，积极研究新情况、探索新方法、解决新问题。树立更高工作标准，发扬工匠精神，追求卓越成效。健全完善抓落实的工作机制，加强督查督办，确保各项任务落地生根、开花结果。
（五）坚决扛起政治责任，在推进从严治党上取得新成效。深刻认识全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性，认真履行全面从严治党“一岗双责”，做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉洁文化建设，常态化开展警示教育。支持纪检监察机关履行监督责任，共同营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，剖析不够深入、查摆不够准确之处，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
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