在五个带头方面，存在工作主动性不足、创新意识缺乏、团结协作不够、责任担当欠缺、学习深度不够等问题，需深入剖析，制定改进措施，提升综合素养。下面由网友为您整理分享的“2026年生活会五个带头方面问题查摆自我剖析检查材料九”相关资料，供您参考学习。
2026年生活会五个带头方面问题查摆自我剖析检查材料(9篇)
第1篇，共9篇
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，系统重温了党的二十大精神和二十届三中、四中全会精神，深入研读了习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，并结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的专题学习教育，紧扣本次民主生活会主题，通过深入基层调研、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是对“两个确立”的实践逻辑领会不够透彻。日常工作中，能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将这一最高政治原则转化为推动分管领域工作的具体思路和法治实践时，站位有时不够高、思考不够深。今年是x市获得地方立法权的第十年，在谋划“十五五”开局之年的立法规划时，我虽然组织征集了大量立法项目建议，但在初步筛选时，更多的是从解决当前社会治理的“急症”入手，对于如何通过立法前瞻性地服务和保障
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全市融入国家发展战略大局、扎实推进中国式现代化x实践的宏大命题，思考谋划得不够系统，导致个别备选项目格局不大、着眼不远。
二是在运用政治眼光观察分析问题上存在迟滞。面对复杂局面和新生事物，有时习惯于从法律技术层面、业务流程角度去分析和判断，政治敏锐性和洞察力仍需加强。例如，在对某项优化营商环境的地方性法规开展执法检查时，发现个别政府部门存在变相设置行政许可、数据壁垒依然存在等问题。我最初的反应是聚焦于条款执行的偏差和部门协调的梗阻，并准备据此提出监督意见，未能第一时间从政治层面深入思考，这是否反映出一些干部在贯彻落实党中央关于构建新发展格局、推动高质量发展的决策部署上存在认识偏差或“中梗阻”现象，从而错过了更早通过人大监督推动深层次思想问题解决的时机。
三是防范化解重大风险的政治预见性有待提升。作为分管法制工作的负责人，对立法和监督工作中可能存在的风险有一定预判，但对潜在的、深层次的社会稳定风险有时存在“慢半拍”的情况。在今年牵头对《x市餐厨垃圾管理办法(草案)》进行论证调研时，我的主要精力放在了规范收运体系、明确处罚标准等技术性条款上，对于新规实施后可能引发的现有从业人员利益格局调整、低收入群体就业冲击等潜在社会矛盾，前期调研不够充分、预案考虑不够周全，直到征求意见阶段有代表提出相关问题后，才组织力量进行专题补充调研，增加了立法成本和时间。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的“日常功课”做得不够扎实。认为自己受党教育多年，党性观念比较牢固，不自觉地放松了时时勤拂拭、
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处处受锤炼的主观要求。尤其是在立法任务繁重、监督工作节奏紧张的时候，容易一头扎进具体事务中，把对党性修“总开关”问题的内省，简化为参加组织生活、学习理论文章等“规定动作”。今年上半年，在对《x市地方立法条例》进行最后阶段的审议把关时，我通宵达旦地逐字逐句推敲条文的逻辑严谨性和法律准确性，但静下心来反思，当时更多的是一种完成重大任务的职业责任感，而缺少了从每一条款中深刻感悟党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的党性自觉。
二是在严肃党内政治生活上存在“好人主义”倾向。在参加常委会党组的民主生活会或分管委室的组织生活会时，开展批评与自我批评有时还不够“辣味”十足。自我批评时，谈工作问题多、谈思想根源少；相互批评时，出于维护班子团结和同志情谊的考虑，有时会选择比较委婉的语言，点到为止，对一些同志在作风方面存在的苗头性、倾向性问题，没有“一针见血”地指出来，担心话说重了影响同志间的工作关系，这种“与人为善”的想法，实际上削弱了党内政治生活的原则性和战斗性。
三是理想信念教育融入日常法制工作的抓手不多。虽然经常强调要坚持党对立法工作的全面领导，但在具体工作中，将理想信念教育与业务工作深度融合的创新举措还比较欠缺。例如，在组织对《x市红色文化遗存保护利用条例》的立法后评估工作中，我更多的是组织团队从法规实施效果、存在问题等技术层面进行评估，设计了一些法律专家的座谈会，但未能同步策划组织立法和监督工作团队的党员干部到红色遗址现场开展沉浸式党性教育，错失了让理想信念在鲜活的法治实践中得到升华的宝贵机会。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是践行新时代党的群众路线不够深入。虽然经常带队下基层调研，但“四下基层”制度落实得还不够彻底，有时存在“被安排”的现象，与基层干部群众的直接交流、坦诚对话不够充分。在今年开展“八五”普法中期工作专题调研时，虽然也走访了几个乡镇和社区，但多数时间是在会议室听取汇报、查阅资料，真正深入田间地头、工厂车间，与群众坐下来聊一聊他们对普法宣传的真实感受、遇到的法律难题的时间较少，导致形成的调研报告虽然数据详实、分析到位，但来自一线群众的鲜活案例和朴素心声略显不足。
二是贯彻执行民主集中制的自觉性有待加强。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集体决策的权威。但在某些自己比较熟悉的法制专业领域，有时会不自觉地流露出“专家”心态。在主任会议讨论年度监督工作议题时，对于自己经过深思熟虑提出的关于某项执法检查的方案，当听到其他同志提出不同意见时，虽然程序上会进行讨论，但内心深处有时会缺乏足够的耐心去倾听和吸纳，潜意识里认为自己的方案更专业、更可行，在一定程度上影响了集思广益、博采众长的效果。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需提升。在处理一些急难险重的任务时，有时还是习惯于依靠过去的经验和行政手段去推动。去年底协调处理一宗涉及范围较广的城乡规划调整所引发的信访问题时，初期我投入大量精力去与相关部门沟通、做群众安抚工作，试图通过行政协调来“摆平”问题，而没有第一时间引导各方通过法定的复议、诉讼等渠道解决争议，虽然最终问题得到了化解，但未能有效树立通过法治渠道解决矛盾的权威导向，未能实现政治效果、法律效果和社会效果的最佳统一。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是完整准确全面贯彻新发展理念存在短板。在推动高质量发展的法治保障工作中，对“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念的统筹兼顾做得还不够好。在牵头开展对《x市红高粱生产环境保护规定》实施情况的监督检查中，我高度关注了法规中关于农药化肥使用、水源保护等“绿色”指标的落实情况，推动解决了几个突出环境问题，但对于如何通过法规的完善，更好地促进红高粱产业的科技“创新”、带动周边产业“协调”发展、保障农民利益“共享”等方面，思考得不深，提出的监督建议也较为单一，未能充分发挥人大监督“组合拳”的综合效能。
二是攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。面对一些历史遗留的、涉及多方利益的“硬骨头”，有时会滋生畏难情绪，存在“求稳怕乱”的心态。例如，x市在城市建设中存在一些产权不清、手续不全的“小产权房”问题，多年来一直是社会治理的难点。虽然在人大代表和群众中早有通过地方立法予以规范的呼声，但我考虑到这个问题极其复杂敏感，牵一发而动全身，担心立法时机不成熟或方案不周全会引发新的矛盾，因此在制定年度立法计划时，倾向于将其作为远期调研课题，主动担当、迎难而上、大胆探索的劲头不足。
三是树立和践行正确政绩观存在偏差。对显性工作的投入多，对隐性工作下的功夫少。一项地方性法规的出台，社会关注度高、宣传效果好，容易产生成就感。相比之下，法规的备案审查工作，虽然是维护国家法治统一的重要环节，但过程相对枯燥、成果不易显现。因此，我在亲自抓法规审议、立法协调方面投入的精力
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较多，而在加强备案审查队伍建设、完善审查工作机制等打基础、利长远的工作上，投入的精力相对不足，未能做到“功成不必在我”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管的法制委、监察和司法委等部门，强调业务工作多、强调党风廉政建设少，存在“一手硬、一手软”的现象。满足于参加了分管部门的组织生活会，听取了党建工作汇报，但很少主动深入到党支部和党员干部中，去了解他们的思想动态和廉洁自律情况。对干部队伍的管理，更多的是通过工作部署和绩效考核等业务手段，缺少常态化的、触及灵魂的谈心谈话和廉政提醒。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制思考不深。对中央和省市委关于为基层减负的要求是坚决拥护和执行的，但在具体工作中，有时对“文山会海”的隐形变异认识不足。例如，为了提高立法调研的“质量”，我曾要求相关部门在常委会调研组下去之前，提供详尽的汇报材料、数据分析和问题清单。虽然初衷是好的，是为了让调研更具针对性，但客观上给基层部门增加了准备材料的负担，没有真正设身处地去思考如何优化调研方式，通过数据共享、随机抽查等方式来获取真实情况，反映出在力戒形式主义、官僚主义上，还停留在控制会议数量、压缩文件篇幅等表面层次。
三是对党员干部在网络空间言行的教育引导不够经常。认识到规范党员干部网络言行的重要性，但在实际工作中，除了在会议上进行原则性强调外，缺乏具体、有效的教育引导措施。对分管部门干部在微信群、朋友圈等网络空间的思想动态和言论表现关注不够、提醒不足，认为这属于“八小时之外”的个人事务，只要
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不发表错误言论即可，未能将网络空间的阵地管理，作为落实全面从严治党主体责任的重要组成部分来常抓不懈。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，主要根源在于以下几个方面：
（一）理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。满足于跟进学习、完成“规定动作”，但静下心来系统学、带着问题深入学、联系实际反复学的主动性和自觉性不够，导致理论学习与法治实践存在“两张皮”现象。对党的二十届四中全会提出的新思想新论断，未能完全内化为自身的政治素养和思维方式，从而影响了从政治高度审视和推动人大法制工作的能力。
（二）党性锤炼的“必修课”学得不够深。随着工作阅历和职务的提升，潜意识中产生了“船到码头车到站”的思想，认为自己多年的党性修养已经过关，不自觉地放松了对自己的严格要求。在严格的党内政治生活中锤炼党性的主动性减弱，自我革命的精神有所懈怠，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够锋利，导致对一些作风上的小问题、思想上的微小偏差警惕性不高、抵制不力。
（三）宗旨意识的“生命线”扎得不够牢。随着工作环境的变化，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层一线、走进群众家里的时间少了。与群众的距离远了，感情自然就淡了，想问题、作决策有时就不自觉地会从“领导视角”出发，而不是首先考虑“群众感受”。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的
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思考有所淡化，导致在践行群众路线、解决群众急难愁盼问题上，措施不够实、效果不够好。
（四）担当精神的“责任田”种得不够勤。面对新时代人大工作的新任务新挑战，有时存在求稳怕错的思想，锐意进取、开拓创新的精神有所不足。这种“宁可不干事，也要不出事”的保守心态，实质上是事业心、责任感和斗争精神减弱的表现。
（五）纪律规矩的“高压线”拉得不够直。对持之以恒落实中央八项规定精神的极端重要性认识深刻，但在具体执行中，有时存在标准不高、要求不严的问题。对自身，认为只要不触碰红线、不违反原则就行；对同志，有时碍于情面，不愿“拉下脸”来较真碰硬。这种“老好人”思想，归根结底是全面从严治党永远在路上的政治自觉不够强，未能将严的标准、严的措施、严的纪律贯穿于工作的全过程和各方面。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平法治思想。主动将分管工作置于全市乃至全国发展大局中去思考和谋划，确保每一次立法决策、每一次监督活动都精准对标党中央的决策部署。在分管委室建立“法治业务学习+政治理论领学”双周学习制度，由我带头领学、带头研讨，
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切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的本领、推动发展的实效。
(二)持续加强党性锻炼，在慎独慎微中筑牢思想防线。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员群众的监督。将党章党规党纪作为案头卷、必修课，时常用党性原则和纪律规矩来检视自己的一言一行。把对党忠诚、为党尽职的要求，融入立法、监督工作的每一个环节，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，努力创造经得起历史和人民检验的业绩。
(三)持续站稳人民立场，在深入基层中践行初心使命。改进调研方式，带头落实“四下基层”制度，每年确定1—2个重点课题，深入基层开展“解剖麻雀式”调研，确保不少于三分之一的时间用于与群众的直接交流。在立法和监督工作中，健全民意吸纳和反馈机制，探索建立基层立法联系点工作成效评估体系，让人大工作更加接地气、察民情、聚民智。对代表和群众反映强烈的法治领域热点难点问题，建立台账，亲自督办，推动解决，以实际行动回应人民群众的新期待。
(四)持续发扬斗争精神，在攻坚克难中彰显担当作为。紧紧围绕高质量发展这一首要任务，聚焦制约我市发展的体制性障碍、机制性梗阻，主动认领1一2项“小切口”“牵引性”的立法攻坚任务，敢于啃硬骨头、涉险滩。在监督工作中，敢于动真碰硬，综合运用执法检查、专题询问、质询等多种监督形式，增强监督的刚性和实效。在分管委室大力倡导“唯实争先”的工作作风，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。
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(五)持续扛牢主体责任，在严管厚爱中锻造过硬队伍。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，每季度至少召开一次专题会议，分析研判党风廉政建设形势，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。以打好攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，带头抵制形式主义、官僚主义，推动为基层减负工作落到实处。加强对干部的全方位管理和经常性监督，将严管与厚爱相结合，既在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱干部，又在小事小节上及时提醒、防微杜渐，努力锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬的人大法制工作队伍，为扎实推进中国式现代化实践提供坚强法治保障。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志批评指正。
第2篇
(领导班子)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区市场监督管理局领导班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”深刻查摆问题、剖析根源，并制定了整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终将政治建设摆在首位，但在将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为市场监管实践的具体成效上，仍存在一些差距。
一是政治领悟的深度和广度有待加强。班子在组织学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义市场经济体制的新部署新要求时，虽然能够及时传达学习，但在将其与XX区经济社会发展的具体实际相结合，前瞻性地谋划市场监管工作服务“十五五”开局的战略路径上，思考得不够系统深入。例如，在2025年上半年部署优化营商环境工作时，班子决策更多地聚焦于如何完成“企业开办时间压缩至2个工作日”等硬性指标，对于如何通过监管创新和服务升级，培育和发展新质生产力，从而在更高层次上服务区域经济高质量发展这一宏大命题，缺乏充分的研讨和具体的政策设计，导致部分工作部署未能完全跳出传统监管的思维定式。
二是政治执行的穿透力和精准度尚有不足。在贯彻落实党中央重大决策部署时，有时存在“上下一般粗”的情况，未能做到因地制宜、精准施策。在2025年春季学期启动的“校园食品安全排查整治专项行动”中，班子虽然高度重视并迅速部署，要求对全区学校食堂进行全覆盖检查。但在行动初期，方案设计更多地参考了上级文件的通用要求，对城乡结合部学校、民办幼儿园等不同类型主体的风险差异化考虑不足，导致检查力量平均分配，未能将最优资源投入到风险最高的环节，直到行动中期通过数据分析才调整了监管重点，这在一定程度上影响了监管资源的效能最大化。
三是防范化解风险的政治敏锐性需要进一步提升。班子对市场监管领域潜在的意识形态风险和政治安全风险的识别能力还
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不够强。今年以来，随着网络直播带货、社区团购等新业态的兴起，一些涉及虚假宣传、价格欺诈的消费纠纷呈现出向线上转移、跨区域蔓延的趋势。班子虽然注意到了这些新问题，并处理了大量投诉举报，但在年初的工作规划中，未能充分预见到这些经济纠纷背后可能蕴含的舆情发酵风险，缺乏一套系统性的网络舆情监测、研判和快速响应机制，更多的是事后被动应对，未能牢牢掌握防范化解新型市场风险的主动权。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
班子注重通过理论学习中心组等形式加强党性锻炼，但在将理论学习成果内化为精神追求、外化为行动自觉的全过程上，还存在薄弱环节。
一是理论学习的系统性和转化率有待提高。班子虽然坚持落实“第一议题”制度，定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时存在为学习而学习的倾向，满足于读原著、学原文，但在悟原理、求转化上功夫下得不够深。例如，在2025年组织开展的“深入贯彻中央八项规定精神”学习教育中，班子成员能够认真完成集中学习和个人自学，但在研讨交流环节，联系市场监管工作实际、深入剖析作风建设顽固性复杂性的发言不多，未能将理论学习的收获有效转化为解决队伍中存在的“文山会海”等形式主义问题的具体思路和举措。
二是理想信念的淬炼和砥砺尚有欠缺。在面对市场监管改革发展中的深层次矛盾和困难时，班子成员有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。在推进“放心消费”品牌创建工作时，面对部分行业领域长期存在的潜规则和消费乱象，班子在研究对策时，有时会因为考虑到涉及面广、执法难度大、见效周期长等因素，
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倾向于采取常规性的宣传引导和个案调解，而在运用行政约谈、信用监管、联合惩戒等综合手段进行系统性治理、啃下“硬骨头”方面，决心和力度还不够大，反映出在复杂问题面前，以坚定的理想信念砥砺斗争意志的自觉性有待增强。
三是党性修养的实践性和示范性未能充分彰显。个别班子成员在日常工作中，对自身的党性修养要求严格，但在带动整个干部队伍锤炼党性方面，方式方法还不够丰富。虽然通过“三会一课”、主题党日等形式开展了常规教育，但在创新教育载体、用身边事教育身边人方面做得不够。例如，在处理一些典型消费维权案例，如成功为消费者挽回大额经济损失的预付卡消费纠纷后，班子未能及时将其作为锤炼干部队伍“为民情怀”的生动教材，组织深入复盘和讨论，挖掘案件背后执法人员的责任担当和为民初心，导致党性教育与业务工作“两张皮”的现象在一定程度上存在。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在践行新时代党的群众路线，以及运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力上，仍需持续提升。
一是服务群众的精细化和人性化水平有待提高。虽然全局在处理消费者投诉举报方面做到了100%按时办结率，建立了覆盖广泛的178个基层消费者投诉站，但工作中有时过于注重流程和效率，对群众的个性化需求和情感关切体察不够。在处理一些涉及老年人、残疾人等特殊群体的消费纠纷时，我们的调解流程虽然合规，但提供的法律援助、心理疏导等延伸服务不足，仅仅停留在“案结事了”的层面，未能真正实现“案结事好、群众满意”的最佳效果，离解决好人民群众“急难愁盼”问题的更高要求还有差距。
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二是执行民主集中制的质量和效果尚有提升空间。班子议事决策能够遵循民主集中制原则，但有时在会前酝酿和沟通方面做得不够充分。在研究“特种设备隐患排查治理专项行动”方案时，尽管会议上各位班子成员都发表了意见，但由于会前对基层分局关于电梯、锅炉等不同设备类型的风险底数和监管难点调研不够深入，导致会上讨论多集中于原则性要求，对具体的人员调配、技术支持和经费保障等关键问题未能形成最优方案，决策的科学性和精准性受到一定影响，反映出在运用民主集中制汇聚集体智慧、实现科学决策方面还需下更大力气。
三是运用法治思维防范化解风险的能力仍需加强。面对市场监管领域日益复杂的执法环境，班子在权力运行的规范化和法治化建设上还存在短板。在开展网络市场监管时，对于一些平台企业利用技术优势和格式条款规避监管责任的新问题，班子有时习惯于沿用传统的约谈、警告等监管方式，而在运用《反垄断法》《电子商务法》等法律武器，探索建立适应平台经济特点的新型监管规则，从根本上规范权力运行、防止企业“任性用权”方面，主动性和创新性不足，导致对一些新型网络违法行为的治理效果不够理想。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
班子具备较强的事业心和责任感，但在完整准确全面贯彻新发展理念，以历史主动精神应对风险挑战、推动高质量发展上，仍存在一些不足。
一是践行新发展理念的系统性和完整性有待增强。在推动工作中，有时未能很好地统筹发展和安全、效率和公平。例如，在推进商事制度改革，持续压缩企业开办时间的同时，对于如何加强对“零成本”开办后“僵企业”“失联企业”的后续监管和风险
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防范，班子在制度设计和资源投入上考虑得不够周全，存在一定的“重准入、轻监管”倾向，未能将新发展理念中关于统筹发展的要求贯穿于市场主体“生老病死”的全生命周期监管服务之中。
二是应对风险挑战的斗争精神和斗争本领需要进一步锤炼。面对一些历史遗留的监管难题和改革中的“中梗阻”问题，班子有时存在求稳怕乱的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。在推进农贸市场智慧化监管升级改造工作中，面对部分市场开办方因投入成本高、改造意愿不强的抵触情绪，班子在初期协调时，更多地采取了宣传动员、鼓励引导的方式，对于运用市场准入、信用约束等手段坚决推动的魄力不足，导致项目整体进度慢于预期，体现出在破解发展难题时，迎难而上、动真碰硬的劲头有所欠缺。
三是推动高质量发展的政绩观树得不够牢固。工作中，班
三是推动高质量发展的政绩观树得不够牢固。工作中，班子有时仍不自觉地看重一些显性的、易于量化的工作指标，而对一些打基础、利长远的“潜绩”重视不够。在推进质量强区建设工作中，班子在年度工作总结中，更多地展示了开展了多少次专项整治行动、查处了多少案件等数据，但在培育了多少个具有核心竞争力的XX品牌、建立了多少项引领行业发展的团体标准等体现质量发展内涵的成效方面，着墨不多、亮点不足，这在一定程度上反映出政绩观存在偏差，尚未完全摆脱以数量论英雄的路径依赖。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导、制度执行和日常监督上，还存在“最后一公里”问题。
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一是“严负其责、严管所辖”的压力传导存在衰减现象。班子对分管领域的党风廉政建设工作有部署、有要求，但对责任落实情况的跟踪问效和常态化督导不够。在整治形式主义为基层减负工作中，虽然局党组层面三令五申，要求精简会议文件，但从基层分局反映的情况看，各类报表、台账、工作留痕的要求依然较多，一些非必要的横向交流活动也占用了基层干部大量精力。这说明班子在推动责任落实上，还存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能真正深入一线检查督导，导致压力传导层层递减。
二是作风建设制度笼子的执行和监督不够严格。尽管制定了贯彻落实中央八项规定精神的系列制度，但在抓执行、促常态上还不够有力。例如，制度规定要规范调研考察活动，力戒形式主义，但在实际操作中，个别班子成员下基层调研时，仍然存在提前打招呼、听取“精致”汇报的情况，未能完全做到“四不两直”。这暴露出班子在抓制度执行上还存在“失之于宽、失之于软”的问题，对一些隐形变异的“四风”问题，警惕性不高、监督整改不到位。
三是干部教育管理的日常监督抓得不够紧实。班子对干部的“八小时内”管理比较严格，但对“八小时外”的监督提醒有所忽视。特别是在规范党员干部网络空间言行方面，虽然进行过原则性要求，但缺乏常态化的教育引导和监督检查机制。今年发现个别年轻干部在社交媒体上发表不当言论，造成了不良影响，这虽然是个人行为，但也反映出班子在对干部队伍的全方位、全天候教育监督上存在盲区，未能真正做到严管厚爱、抓早抓小，防微杜渐。
二、原因剖析
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针对以上查摆出的问题，领导班子从思想、政治、作风、能力、廉政等方面进行了深刻的自我剖析，认为产生问题的根源主要在主观方面。
（一）理论武装的深度和自觉性不足。班子在理论学习上，虽然完成了“规定动作”，但在往深里走、往心里走、往实里走上还存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的世界观和方法论，学习领悟得不够透彻，未能完全做到融会贯通、学以致用。有时满足于概念的知晓和字面的理解，而没有真正将其作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对新形势新任务时，运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，政治站位不够高，思想认识存在一定的局限性，这是产生一系列问题的总根源。
（二）群众观点的根植和践行不够牢固。随着工作岗位的变化和工作条件的改善，班子成员深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密。虽然也经常下基层调研，但有时听汇报、看亮点多，与群众面对面、心贴心交流少。这导致在决策和工作中，不自觉地从管理者、执法者的角度思考问题多，从服务对象、人民群众的角度换位思考少。对群众的所思所想所盼了解得不够全面、不够深入，导致一些服务举措虽然出发点是好的，但未能完全契合群众的实际需求，离“民心是最大的政治”的要求还有差距。
（三）斗争精神的锤炼和发扬有所弱化。在相对和平稳定的发展环境下，班子成员经受的急难险重任务考验和严峻复杂斗争磨砺相对较少，血性胆气有所消减。面对市场监管改革进入深水区，面对一些根深蒂固的行业乱象和利益固化的藩篱，有时会产生“多
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一事不如少一事”的惰性思想和“不求有功但求无过”的保守心态。敢于碰硬、敢于创新的锐气和闯劲不足，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争意志，这使得在一些关键性、攻坚性任务面前，有时显得办法不多、力度不大。
（四）自我革命的勇气和韧劲尚有欠缺。班子对全面从严治党、加强作风建设的重要性有充分认识，但有时存在“歇歇脚、松口气”的想法，认为经过多年正风肃纪，作风问题已大有改观。这种思想上的松懈，导致在落实中央八项规定精神、整治形式主义官僚主义等问题时，缺乏“永远在路上”的清醒和执着。对一些老问题、新变种的警惕性不够高，自我革命的刀刃向内的勇气不足，对自身和队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够严厉，监督执纪不够严格，导致一些作风顽疾未能得到根治。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，切实把会议成果转化为推动市场监管事业高质量发展的强大动力。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，完善理论学习中心组学习制度，增加专题研讨和互动交流比重，确保学深悟透、入脑入心。班子成员要带头深入研究思考，紧密结合市场监管职责和XX区“十五五”发展规划，每年至少牵头完成1个重点课题调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力，不断提高政治
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判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）站稳人民立场，厚植为民服务之情。严格落实“四下基层”制度，建立班子成员基层联系点和定期接访下访制度，每位成员每季度至少拿出2天时间，不打招呼、不设路线，深入企业、社区、田间地头，与群众和市场主体面对面交流，倾听真实声音。优化12315投诉举报处理流程，在追求效率的同时，引入群众满意度回访和评价机制，对涉及特殊群体的消费纠纷开辟“绿色通道”，提供更加人性化的服务。将群众满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。
（三）强化担当作为，砥砺干事创业之能。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。建立重点难点工作“揭榜挂帅”机制，由班子成员带头，针对优化营身环境中的跨部门协调难点、新兴业态监管盲区、质量品牌建设瓶颈等问题，组建攻坚专班，明确时间表、路线图、责任人，限期取得突破。完善干部考核评价体系，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，激励广大干部在服务“十五五”良好开局的实践中敢于斗争、善于斗争，展现新作为。
（四）扛起治党责任，永葆自我革命之勇。班子要坚决扛起全面从严治党主体责任，班子主要负责同志履行好第一责任人责任，班子成员落实好“一岗双责”。以锲而不舍的精神持续深化中央八项规定精神学习教育和贯彻落实，对“四风”问题隐形变异新动向时刻保持高度警惕，定期开展作风建设“回头看”和专项督查，对发现的问题严肃处理、绝不姑息。健全制度笼子，针对查摆出的问题，进一步修订完善会议、调研、公务接待等内部管理制度，
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并强化执行监督。加强对干部的全方位管理和经常性监督，常态化开展警示教育和谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
第3篇
（领导班子）
根据本次民主生活会主题要求，局领导班子在会前通过集中学习研讨、深入基层调研、广泛征求意见、开展谈心谈话等方式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设、乡村振兴的重要论述，深入开展了中央八项规定精神及其实施细则的再学习、再教育。班子成员紧扣主题，对照“五个带头”要求，紧密联系全区乡村振兴工作实际和班子自身建设情况，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
局领导班子坚持刀刃向内，对照“五个带头”要求，深入查摆了在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的突出问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度把握乡村振兴战略全局的穿透力有待加强。班子在将习近平总书记关于“三农”工作的重要论述转化为XX区乡村振兴具体路径时，有时存在“上下一般粗”的现象，结合区域特色进行创造性落实的深度不足。例如，在谋划2025—2027年巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴项目库时，虽然严格遵循上级政策导向，但在如何将“千万工程”经验更精准地嫁接到XX区城郊融合、农旅一体等不同类型乡村上，前期论证的“政治三力”体现
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不够充分，部分项目与乡村实际需求和长远发展的契合度有待提升，未能完全做到从政治上看问题、谋发展。
二是在复杂局面下保持战略定力、抵御风险的政治敏锐性需进一步提升。面对经济下行压力传导至农业农村领域、部分脱贫群众增收基础不牢等风险挑战，班子有时更侧重于具体事务的应急处理，从政治层面进行前瞻性研判、系统性布局的意识和能力有待增强。例如，在应对可能出现的因病因灾返贫风险时，虽然建立了监测机制，但如何从巩固党的执政根基、维护农村社会稳定的政治高度，构建更为主动、更具韧性的防止返贫政策体系和产业支撑体系，思考谋划的战略纵深还不够。
三是贯彻落实党中央决策部署及上级党委工作要求的“最后一公里”存在温差。班子能够坚决执行中央大政方针和省委、市委、区委关于乡村振兴的工作部署，但在推动政策精准落地、直达群众的过程中，有时存在机械执行或简单分解任务的情况。例如，在落实“藏粮于地、藏粮于技”战略时，对高标准农田建设的质量管控和后续管护机制跟进督查不够严密，个别项目后期效益发挥与预期有差距，未能完全将政治责任压实到每一个环节、体现到最终成效上。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是运用党的创新理论指导乡村振兴实践、破解深层次矛盾的能力有欠缺。班子坚持集体学习制度，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法，特别是关于发展新型农村集体经济、促进农民农村共同富裕等重要论述，学用结合不够紧密。例如，在推动农村“三变”改革深化时，面对产权界定、利益联结等难题，有时习惯于借鉴外地现有模式，运用党的创
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新理论进行本土化制度设计和风险规避的原创性思考不足，理论武装向实践转化的“桥梁”搭建得不够稳固。
二是在党性锤炼中坚守初心、砥砺精神的自觉性有所弱化。随着乡村振兴工作重心从脱贫攻坚的集中攻坚转向常态化推进，班子个别成员有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，攻坚克难的锐气和艰苦奋斗的精神有所消退。例如，在推进农村人居环境整治提升这项长期任务时，面对资金整合难、群众生活习惯改变难等问题，有时存在畏难情绪，满足于完成阶段性整治目标，缺乏“钉钉子”精神一抓到底，与革命先辈和先进典型相比，在党性修养的持续锤炼上存在差距。
三是用党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不够充分。班子能够遵守党章党规党纪，但在一些工作细节和生活小节上，用更高标准的党性原则进行自我检视、自我约束的主动性有待加强。例如，在协调处理部门利益与全局利益、短期效益与长远发展的关系时，有时本位主义思想会不自觉抬头；在深入基层调研时，虽然做到了轻车简从，但如何更彻底地摒弃“官本位”思想，以普通党员身份与群众打成一片、倾听最真实声音，还需要进一步努力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线、“四下基层”的深度和广度不足。班子建立了基层联系点制度，但“身入”基层多、“心到”基层少，与群众坐在一条板凳上商量事情、从群众实践中汲取智慧做得不够。例如，在制定2025年衔接资金项目实施计划时，虽然进行了公示，但前期深入农户家中、田间地头，面对面了解群众
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急难愁盼、共商项目可行性的覆盖面不够广，导致个别项目群众参与度和认可度未达预期，与“敬畏人民”的要求尚有距离。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。班子议事决策程序规范，但在一些议题上，会前酝酿沟通不够充分，会上不同意见的交流交锋不够深入，有时存在“一言堂”或简单附议的现象。例如，在研究重大产业扶持政策时，对市场风险、技术路径等关键问题的论证有时不够充分，听取专业技术人员和基层干部意见的渠道不够畅通，集体智慧的凝聚和科学决策的水平有提升空间，体现了对“敬畏组织”原则的践行还需深化。
三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需进一步强化。班子能够自觉遵守廉洁纪律，但在规范内部管理、扎紧制度笼子方面还存在薄弱环节。例如，在乡村振兴项目资金监管上，虽然建立了制度，但对项目实施全过程、各环节的廉政风险点排查不够动态精准，运用信息化手段进行穿透式监管的能力不足；对干部队伍中可能存在的特权思想和苗头性倾向性问题，抓早抓小、提醒警示的力度不够大，“敬畏法纪”的防线筑得不够牢固。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的闯劲和韧劲有待增强。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩关系时，有时对见效快、易出彩的工作投入精力多，对打基础、利长远的工作攻坚克难决心不足。例如，在培育乡村特色产业时，对龙头企业的引进扶持关注较多，而对本土小微企业、专业合作社的孵化培育和联农带农机制创新，缺乏持之以恒的耐心和系统性支持，产业发展的根基不够扎实，影响了高质量发展成色。
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二是在识变应变求变中把握机遇、破解难题的能力存在短板。面对乡村发展要素制约、市场竞争加剧等新形势，班子有时习惯于按部就班，运用改革思维和创新办法突破瓶颈的主动性不强。例如，在盘活农村闲置宅基地和农房资源发展乡村新业态时，面对政策壁垒和实操困难，主动协调相关部门进行政策探索和试点突破的担当精神不足，未能将潜在机遇有效转化为发展优势，与“敢于斗争、善于斗争”的要求有差距。
三是在急难险重任务面前挺身而出、靠前指挥的先锋模范作用发挥不充分。班子能够完成上级交办的各项任务，但在面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想。例如，在处置个别已建成但效益不佳的扶贫项目资产时，担心引发矛盾，存在畏难情绪，主动牵头研究盘活方案、协调解决债权债务问题的决心和力度不够，未能充分展现“克难关、战风险”的历史主动精神。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的压力传导存在递减。班子能够履行主体责任，但对分管领域和基层单位的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。例如，在整治乡村振兴领域形式主义官僚主义问题时，对“文山会海”的治理有成效，但对调研考察“走秀式”、数据填报“重复式”等隐形变异问题察觉不够敏锐、整治不够彻底，为基层减负的长效机制落实仍有堵点。
二是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然开展了作风教育，但相关制度的针对性、可操作性和刚性约束力有待加强。例如，在规范党员干部网络言行方面，仅有原则性要
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求，缺乏具体的行为指引和有效的监督提醒机制；在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部考察考核中，如何更精准地量化实绩、识别在乡村振兴一线默默奉献的干部，评价体系还需优化。
三是对风腐一体纠治的深刻性、严峻性认识有待深化，同查同治的合力未完全形成。班子重视廉政警示教育，但将作风问题与腐败问题联系起来分析、一体推进惩治的意识和举措不够系统。例如，在监督乡村振兴项目招投标、资金拨付等环节时，对可能由吃喝送礼等“四风”问题演变为利益输送、贪污腐败的风险，缺乏更有效的联动预警和查处机制，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、宗旨意识、担当精神等方面存在不足。
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待进一步提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、核心要义和实践要求的钻研不够系统深入，满足于一般性了解和原则性把握，未能真正做到融会贯通、知行合一。导致在运用党的创新理论指导乡村振兴复杂实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，未能始终站在党和国家事业全局高度谋划推动工作，从政治上看问题的能力不足。
（二）党性锤炼不够严格，宗旨意识有待进一步筑牢。随着工作条件改善，班子成员不自觉放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘。深入基层调研有时
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“走马观花”，与群众同坐一条板凳、倾听真心话的耐心和诚意不足，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，自我革命精神有所减弱。
（三）担当精神不够强劲，斗争本领有待进一步磨砺。在乡村振兴进入深水区后，面对难啃的“硬骨头”和错综复杂的矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的锐气和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。攻坚克难的意志和韧劲有所松懈，主动识变应变求变的意识和能力不足，导致一些重点工作推进缓慢、成效打折扣。
（四）制度执行不够刚性，严实作风有待进一步养成。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”的念头。在抓班子带队伍上，“严”的主基调坚持不够一贯，压力传导存在层层递减现象。对一些作风方面的顽瘴痼疾，缺乏“钉钉子”精神一抓到底，制度建设的系统性和执行力有待加强，用制度管权管事管人的长效机制不够完善。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，制定以下整改措施，坚决抓好落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于“三农”工作的重要论述。完善班子理论学习制度，增加专题研讨和实地调研比重，着力在深化、内化、转化上下功夫。切实提高从政治上看乡村振兴、谋乡村振兴、抓乡村振兴的能力，确保
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党中央决策部署和上级党委工作要求在XX区乡村振兴领域不折不扣、创造性地落地生根。班子成员每年至少牵头完成1项重大课题调研，推动学习成果转化为具体政策和工作举措。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。巩固拓展主题教育成果，常态化开展党性教育和革命传统教育。严格执行“四下基层”制度，班子成员每年深入基层调研不少于60天，带着问题、带着感情走进农户、走进项目现场，真正解决一批群众反映强烈的急难愁盼问题。完善领导班子直接联系服务群众机制，畅通民意反映渠道。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断增强班子的凝聚力、战斗力。
（三）全面从严管党治党，在优化政治生态上取得新成效。坚决扛起全面从严治党主体责任和“一岗双责”，层层传导压力。以学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》为契机，深入开展党纪学习教育，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，深化整治乡村振兴领域形式主义官僚主义，健全为基层减负长效机制，重点整治公文抄袭、调研走秀等问题。加强廉洁文化建设，强化对项目、资金、审批等关键环节的监督，深化风腐同查同治，营造风清气正的良好政治生态。
（四）大力弘扬实干精神，在推动高质量发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念。聚焦“守底线、抓发展、促振兴”主线，围绕年度重点任务，建立班子牵头攻坚机制，在产业发展、乡村建设、改革试点等难点堵点问题上敢于动真碰硬、寻求突破。优化干部考核评价体系，强
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化在乡村振兴一线考察识别干部，树立鲜明用人导向。增强忧患意识，提高风险防控能力，发扬历史主动精神，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保“十五五”乡村振兴工作开好局、起好步，为扎实推进中国式现代化XX实践贡献乡村振兴力量。
第4篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神，通过“线上征集+实地走访+专家座谈”多渠道征求意见，与班子成员开展“一对一”深度谈心20余人次。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，全面检视思想作风、履职能力、服务群众等方面差距，深刻剖析根源，制定整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在推动科技创新与政治引领深度融合上存在“脱节”。能够把握“科技自立自强”的战略意义，但在落实“数字中国”建设要求时，政治站位不够高。例如，在推进“智慧政法”平台建设中，侧重于技术参数优化和数据整合效率提升，对如何将“坚持党对网络空间治理的全面领导”这一政治要求贯穿平台设计全过程思考不足，未能建立“政治安全评估”前置机制，导致部分功能模块在应对网络谣言、意识形态渗透时响应滞后，偏离了“让技术更好服务人民”的根本导向。
二是在政治风险动态研判上存在“滞后性”。面对新兴领域风险挑战，习惯于事后处置而非事前预防。如在处置一起跨境
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网络诈骗案件时，仅聚焦技术手段破案，未及时研判其背后可能关联的境外势力渗透风险，也未同步启动对群众的反诈教育和网络生态治理，暴露出对“国之大者”的政治敏感性不足，未能将“防范化解重大风险”要求转化为常态化工作机制。
三是在政策执行的精准性上存在“偏差”。对中央关于“发展新质生产力”的部署，虽组织专题学习，但在推动落实中重形式轻实质。以优化法治化营商环境为例，虽推出“一网通办”服务清单，但未深入分析企业对“公平竞争”“知识产权保护”的政治诉求，导致部分政策在执行中简化为“流程提速”，未能体现“以高质量法治保障高质量发展”的政治内涵，影响了市场主体对政策的获得感和认同感。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性上存在“断层”。虽坚持参加集体学习，但对党的创新理论逻辑链条把握不深。例如，学习二十大报告中“共同富裕”要求时，仅停留在“收入分配”层面，未能深入理解其与“法治保障”“基层治理”的内在关联，导致在制定乡村法治建设规划时，对“法治赋能乡村振兴”的政治逻辑阐释不足，未能有效破解“重经济指标、轻法治保障”的实践困局。
二是在党性锤炼的持续性上存在“松懈”。组织生活会上能开展批评，但日常自我革命意识弱化。如在发现个别干部存在“数据造假”苗头时，仅作口头提醒，未深挖其思想根源，反映出对“刀刃向内”的自我革命精神践行不力，将“人情考量”置于党性原则之上，导致小问题积弊成疾。
三是在传承奋斗精神的实效性上存在“虚化”。作为新时代干部，对“艰苦奋斗”精神有认知，但转化为工作动能不足。
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在谋划“青年干部成长计划”时，过度关注“考核排名”“晋升指标”，忽视了如何通过“红色研学”“基层蹲点”等载体深化对“为人民服务”初心的体悟。例如，未组织青年干部参与“法治惠民”志愿服务，导致活动与群众需求脱节，未能真正激发“扎根基层、服务群众”的精神内核。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的实效性上存在“形式化”。落实“民情恳谈日”制度，但调研常“走过场”。如在化解某社区物业纠纷时，仅召集物业代表和居民代表开会，未深入独居老人家庭了解实际困难，导致方案未覆盖“适老化改造”需求，群众满意度低。反映出对“群众路线是党的生命线”的理解浮于表面，未能做到“从群众中来、到群众中去”。
二是在执行民主集中制的规范性上存在“简化”。为提升效率，对部分议题会前酝酿不足。例如，在推进“智慧社区”项目时，因技术专业性强，仅征求了街道办和科技部门意见，未充分听取社区居民代表对隐私保护、数据安全的关切，导致方案中“人脸识别”功能引发居民质疑，影响决策科学性与群众信任度。
三是在权力行使的廉洁性上存在“麻痹”。能严守纪律底线，但对“微权力”监督不严。如在审批基层执法装备采购时，对供应商“小额礼品”未当场拒收，以“人情”为由默许，暴露出对中央八项规定精神“严”字当头要求的践行不到位，未能做到“慎独慎微、防微杜渐”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在应对新挑战的创新力上存在“退化”。面对数字经济新业态，习惯用传统思维化解矛盾。如在处理直播带货侵权纠
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纷时，仅依靠线下调解，未探索“线上证据固定”“平台共治”等新机制，导致案件处理周期过长，未能体现“敢为人先”的创新担当。
二是在政绩观的系统性上存在“偏移”。重显性指标轻基础工作。例如，在推进“平安建设”中，投入大量资源打造“示范点”，却对基层矛盾排查机制、群众法律意识培育等“潜绩”重视不足，导致部分区域“治标不治本”，影响了工作的可持续性。
三是在作风建设的长效性上存在“疲软”。对形式主义整治存在“运动式”倾向。如针对“文山会海”问题，曾开展集中整治，但未建立“会议质量评估”动态机制，导致后续出现“线上会议频次增加、议题冗长”等新变种，反映出抓常抓长的韧劲不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在“弱化”。对分管部门党建指导不深入。如在听取区司法局汇报时，聚焦“案件量”“调解率”等业务指标，对“党建与业务融合”“廉政风险防控”仅简单提及，未针对性开展“政治体检”，导致部分干部对“管党治党是最大政绩”认识模糊。
二是在日常监督的精准性上存在“软化”。对苗头性问题多以教育为主。如发现个别干部在政务平台发布不实信息，仅要求书面检讨，未在全区开展“网络言行规范”警示教育，未能实现“处理一个、警示一片”的效果，体现“严管就是厚爱”理念落实不深。
三是在风腐同查同治上存在“片面”。对“四风”隐形变异问题警惕性不足。如在廉政风险排查中，重点防范“司法腐败”，
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却忽视“执法检查中收受土特产”“违规接受宴请”等“微腐败”风险，导致个别干部在“小节”上失守，侵蚀了队伍整体清廉生态。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想根源进行深刻反思，认识到问题的产生，核心在于主观世界改造不彻底、党性锤炼不扎实。
一是理论武装的深度不足。对党的创新理论学习存在“知其然不知其所以然”现象，未能真正实现从“知”到“信”、从“信”到“行”的升华。例如，对“新质生产力”与“法治保障”的辩证关系理解不深，导致在推动科技赋能政法工作中，政治站位与实践行动脱节，未能将理论优势转化为治理效能。
二是宗旨意识的根基不牢。随着工作节奏加快，深入群众频次减少，与群众“同坐一条板凳”的自觉性弱化。在制定政策时，更多考虑“考核指标”和“上级要求”，对群众“急难愁盼”体察不深，如对新业态从业者(如网约车司机、外卖骑手)的法律维权需求调研不足，暴露出“为了谁、依靠谁”的根本立场站得不稳。
三是斗争精神的锤炼不够。长期在机关工作，面对复杂矛盾时习惯“绕道走”，缺乏“敢啃硬骨头”的锐气。对改革中的“深水区”问题，如数据共享机制壁垒、跨部门协同难题，存在“求稳怕变”思想，未能以“钉钉子”精神破除体制机制障碍，影响了工作的突破性进展。
四是纪律规矩的敬畏不深。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不足，认为“教育整顿已见效”，在落实中央八项规定精神上有所松懈。对“四风”隐形变异问题警惕性不高，如对“线上会议”“电子红包”等新形式主义、新腐败现象疏于监管，根源在于将纪律要求内化为行动自觉的功夫未下足。
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三、下步整改措施
针对问题根源，我将以自我革命的勇气抓实整改，确保见行见效。
（一）深化理论武装，在政治引领上铸魂赋能。制定“理论学习+实践转化”双轨计划，每月组织1次“政治与业务”融合研讨，重点围绕“新质生产力与法治保障”开展专题调研。例如，牵头组建“数字法治”课题组，深入15个基层单位蹲点，形成《科技赋能政法工作的政治导向指引》，确保中央决策部署在基层落地生根、见行见效。
（二）站稳人民立场，在服务群众上精准发力。严格执行“一线工作法”，全年走访群众不少于80天，建立“民情需求动态清单”，对新业态从业者维权、社区适老化服务等12类高频问题实行“清单销号”。例如，针对网约车司机法律需求，联合平台企业开设“法治微课堂”，提供“线上咨询+线下代办”服务，让群众感受“服务就在身边”。
（三）强化担当作为，在攻坚克难上创新突破。聚焦“十五五”开局关键任务，制定“改革攻坚路线图”，对数据共享壁垒、执法协同机制等难点问题实行“专班攻坚”。建立“斗争精神”考核指标，将干部在新业态治理、跨部门协作中的破冰行动纳入评优体系。例如，3个月内推动建立“网络犯罪联合处置平台”，实现案件流转效率提升40%，以“敢为善为”推动工作提质增效。
（四）严守纪律底线，在清正廉洁上示范引领。严格落实“一岗双责”，每季度召开分管领域廉政风险分析会，重点排查“微权力”风险点。完善“风腐同查”机制，对“电子红包”“线上宴请”等隐形变异问题实行“一案双查”，全年开展3次警示教
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育。带头落实中央八项规定，规范公务接待标准，主动公开个人有关事项，以“零容忍”态度维护政法队伍清朗生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第5篇
（领导班子）
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，学院党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、政治、作风、能力、廉政实际，特别是对照党的二十届四中全会提出的新部署新要求和深入贯彻中央八项规定精神学习教育检视出的标准，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党委班子坚持问题导向，对照本次民主生活会主题和五个方面重点要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装向实践转化的穿透力有待加强。班子能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治
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任务，但在将其蕴含的立场观点方法转化为推动学院高质量发展的具体思路和有效举措上，结合度、转化率还不够高。例如，在谋划学院“十五五”发展规划前期研究时，虽然组织了专题学习，但在将“发展新质生产力”等重大战略思想与学院专业动态调整，尤其是人工智能技术应用等新兴专业建设深度偶合方面，系统性、前瞻性的战略布局还不够清晰，部分论证仍停留在宏观层面，具体路径和突破性抓手谋划不够精准。对党的二十届四中全会精神，如何更有效地融入学院内部治理改革，构建与现代职业教育体系相适应的治理模式，思考的深度和实践的力度尚有提升空间。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“最后一公里”有待夯实。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委和市委的各项决策部署。但在结合学院实际创造性地开展工作方面，有时存在一定的“路径依赖”。比如，在落实国家“双高计划”建设任务，特别是推动畜牧兽医高水平专业群内涵式发展过程中，虽然明确了“以群强院、按群管理”的方向，但在打破原有院系壁垒、优化资源配置、激发跨专业协同创新活力等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还需进一步强化，部分改革举措落地见效的周期偏长。面对职业教育改革发展的新形势新挑战，运用政治眼光观察和分析职教领域风险隐患的能力有待进一步提升。
三是在严明政治纪律和政治规矩的日常监督上存在薄弱环节。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、落细落小上还需加强。例如，在规范党员干部网络言行、引导其在网络空间发挥积极作用方面，虽然提出了原则性要求，也进行过提醒教育，但建立常态化监测、引导和应急处置机制方面还不够完善，
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未能将这项政治要求完全融入日常的师德师风建设和学生思想政治教育体系之中，针对性、实效性有待增强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理想信念教育的时代感和感染力有待提升。班子坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。然而，在引导广大师生党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的方式方法上，有时习惯于传统模式，运用新媒体新技术、结合青年师生思想特点开展沉浸式、互动式党性教育探索不足。例如，在利用学院拥有的省部级科研平台及在中兽药研发、茶叶综合利用等领域取得的成果，挖掘其中蕴含的科学家精神、工匠精神，并将其转化为生动党性教育素材方面，做得还不够系统、不够鲜活，理想信念教育的吸引力、穿透力有待进一步增强。
二是党性锻炼的主动性和严肃性有待强化。班子成员能够参加双重组织生活，但在以普通党员身份深入所在支部，带头开展严肃认真的批评和自我批评方面，有时“辣味”不足，对自身思想深处的“灰尘”清扫不够彻底。在落实党章党规党纪学习常态化制度上，存在“以干代学”的情况，系统深入、逐条对照检视反思做得不够经常，将党规党纪内化为日用而不觉的言行准则还有差距。例如，在审议某些涉及资源分配或评优评先的议题时，有时更侧重于业务层面的平衡，从党性原则高度进行审视和把关的自觉性、敏锐性还可以再提高。
三是为民宗旨意识在具体工作中的践行深度有待拓展。班子坚持以人民为中心的发展思想，但在“坚守共产党人精神追求”与“厚植为民情怀”的有机统一上，结合点找得不够精准。例如，在推进“一站式”学生社区综合管理模式建设、优化学生宿舍管理
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服务过程中虽然解决了硬件设施和基本管理问题，但在如何更细致入微地关注学生心理健康、学业发展、生涯规划等个性化、差异化需求，提供更有温度、更精准的服务方面，调研的深度、措施的精度还有提升空间，将“为民情怀”转化为师生可感可及的获得感、幸福感、安全感方面仍需持续用力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是新时代党的群众路线践行方式有待创新。班子能够落实“四下基层”制度，但在运用这一制度破解学院发展难题、密切党群干群关系上，实效性有待增强。例如，在深入教学一线、实训基地听取师生关于教学改革、实习实训的意见建议时，有时存在“走马观花”多于“下马看花”的情况，对于收集到的涉及多个部门的复杂问题，跟踪督办、协同解决的闭环机制不够顺畅，导致部分师生的“急难愁盼”未能得到最快响应和有效解决。在保障和改善民生方面，对教职工在职业发展、生活保障等方面的诉求，系统性研究和制度性回应还可以更及时、更充分。
二是民主集中制原则在执行中的规范化水平有待提高。班子能够严格执行议事决策规定，“三重一大”事项均经集体研究决定。但在某些非重大但专业性较强的议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧、深度不够，未能最大限度集中集体智慧。例如，在审议年度部门预算细化方案或某些产教融合具体项目的合作模式时，有时因前期调研论证材料不够翔实，班子成员在短时间内难以全面把握情况，影响了决策质量和效率。在鼓励不同意见充分表达、营造更加民主活泼的党内政治氛围方面，仍有改进空间。
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三是拒腐防变思想堤坝的日常加固有待加强。班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在推动全面从严治党向基层延伸、向每个支部和党员覆盖方面，压力传导存在逐级递减现象。例如，在重点领域和关键环节的廉政风险防控上，虽然建立了制度，但动态排查、精准预警机制还不够完善。对苗头性、倾向性问题的提醒、函询、诫勉做得不够及时、不够经常，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在规范权力运行、防止特权思想方面，对领导干部“八小时之外”的监督提醒方式方法比较单一。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性有待增强。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推进国家“双高计划”建设过程中，对标志性成果、量化指标关注较多，但对需要长期投入、久久为功的师资队伍内涵建设、教风学风长效机制培育等基础性工作，战略定力和持续投入的力度相对不足。在服务地方经济社会发展方面，虽然牵头组建了产教融合项目，但如何更精准地对接x市“稳定、发展、生态、强边”四件大事，将学院专业优势转化为服务地方产业升级的强劲动能，还需要进一步深化校企合作模式，提升贡献度和显示度。
二是攻坚克难、敢闯敢试的斗争精神有待提振。面对职业教育高质量发展的新要求，班子在“积极识变应变求变”上主动性不够强。例如，在探索职业本科教育发展路径，特别是“设施园艺”等职业本科专业的内涵建设方面，虽然进行了论证和申报，但在人才培养模式创新、课程标准与产业标准对接、师资队伍转型等
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深层次问题上，突破性思路和实质性举措不多，存在等待上级明确政策或参照先行院校经验的惯性思维。在优化内部治理、破解管理中的难点堵点问题时，有时顾虑较多，担心引发矛盾，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的锐气有所消减。
三是公共服务效能与师生期盼存在差距。班子致力于优化公共服务供给，但在提升管理服务精细化、智能化水平上还有短板。例如，学院虽已建立内部质量保证体系“五横五纵一平台”并上线了多个应用系统，但在推动数据互联互通、消除信息孤岛、利用大数据为师生提供个性化服务和科学决策支持方面，进展相对缓慢。教务、学工、后勤等系统间数据共享不畅，导致师生在某些事务办理中仍需多头跑、重复填表，距离“数据多跑路、师生少跑腿”的目标尚有差距，公共服务供给的便捷性、高效性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子能够扎实推进中央八项规定及其实施细则精神的落实，但在“常”“长”二字上下功夫不够。例如，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，虽然组织了专题学习研讨但在如何将学习成果固化为可操作、可检查、可问责的制度规范，进一步扎牢作风建设的制度笼子方面，思考和实践不够深入。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“盆景式”调研问题，预防和纠治的机制不够完善，未能完全杜绝“以形式主义反对形式主义”的现象。
二是监督执纪的精准性和威慑力有待提升。班子履行全面从严治党主体责任，但在推动纪检监察力量下沉、做实日常监督上存在薄弱环节。例如，对二级学院党总支、党支部落实管党治党
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责任的指导、检查和考核，有时侧重于听取汇报和查看材料，深入一线了解实情、发现真问题的力度不够。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”隐形变异新动向的敏锐性、鉴别力有待加强，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力需进一步提升。落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，在干部考察中如何更科学、更全面地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，评价体系和操作办法有待优化。
三是“严管所辖”的责任压力传导不够均衡。班子成员能够做到“严于律己、严负其责”，但在“严管所辖”上存在力度不一、标准不一的情况。有的成员对分管领域和联系单位的党员干部教育管理监督抓得紧、要求严，有的则相对宽松，存在“好人主义”思想。例如，在对分管部门负责人的廉政谈话、提醒告诫方面，频次和深度因人而异，未能做到全覆盖、无差别、常态化。对分管领域内出现的苗头性问题，有时批评教育不够严厉，未能起到“红脸出汗”的警醒作用，压力传导在末端存在衰减。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新征程的使命要求相比还有差距。
（一）理论武装的深度和转化自觉有欠缺。虽然坚持学习党的创新理论，但在“深化”和“内化”上功夫下得不够深，未能完全做到融会贯通、知行合一。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、科技、人才的重要论述以及党的二十届四中全会精神的精髓要义，满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性运用于破解学院改革发展难题上，思考不深、研究不透，
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导致理论学习的成果未能充分转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。思想上的“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有时让位于具体事务，运用马克思主义立场观点方法改造主观世界和客观世界的主动性不足。
（二）党性锤炼的主动性和标准有松懈。随着工作头绪增多、发展压力加大，班子成员有时不自觉地放松了党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能时刻以高标准审视自己，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在坚定理想信念、践行根本宗旨上，有时受到事务主义干扰，深入基层、深入师生解决实际问题的主动性减弱，与师生的血肉联系有所疏离。对党章党规党纪的学习满足于一般性了解，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时刻以党性原则检视言行、校准偏差，导致在一些细节小事上要求不严、标准不高。
（三）担当精神和斗争本领有不足。面对职业教育领域的深刻变革和学院发展的深层次矛盾，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动改革攻坚时，前瞻性思考和系统性谋划不够，有时顾虑现有平衡被打破，导致一些改革举措推进缓慢。在应对风险挑战时，忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在风险的预见性和处置能力有待提高。斗争精神有所弱化，不愿、不敢触及矛盾，对于工作中遇到的阻力，有时选择绕道走，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
（四）自我革命的政治勇气和决心有衰减。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对作风问题的顽固性、反复性估计不足。在落实管党治党责任上，存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够完善，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管
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长严。对于班子自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或担心影响团结，揭短亮丑不够彻底，整改落实的狠劲和韧劲不足。在深入贯彻中央八项规定精神、持续纠治“四风”方面，未能始终保持“打攻坚战、持久战”的高度警醒和战略定力，制度建设和日常监督未能完全跟上形势发展需要。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，学院党委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善党委理论学习中心组学习制度，将党的二十届三中、四中全会精神作为核心内容，深入开展研讨式、调研式学习。重点围绕“发展新质生产力”“健全全面从严治党体系”等重大部署，结合学院“双高计划”建设、专业群优化、治理体系改革等实际，开展专题调研和战略研讨，切实提高班子成员运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力。严格落实意识形态工作责任制，加强对课堂、讲座、网络等阵地的管理，规范党员干部网络言行，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）锤炼坚强党性，筑牢宗旨意识。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党章党规党纪学习教育，将其纳入干部教育培训和党员日常教育管理。深入践行“四下基层”制度，完善班子成员联系基层、联系师生制度，聚焦师生反映强烈的突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。
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优化学生管理与服务体系，加快“一站式”学生社区建设，提升后勤保障和民生服务效能，用心用情用力解决好师生急难愁盼问题。
（三）激励担当作为，锐意改革创新。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学谋划学院“十五五”发展规划。聚焦国家“双高计划”建设任务，特别是畜牧兽医高水平专业群等建设，敢于打破体制机制障碍，优化资源配置，强化绩效管理，确保高质量完成建设目标。积极探索职业本科教育发展路径，深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式，提升服务区域产业发展能力。加快推进学院数字化转型，推动内部质量保证体系平台数据整合与应用，提升管理服务智能化水平和治理效能。完善干部考核评价和激励机制，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。
（四）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续深化作风建设，对形式主义、官僚主义新表现动态排查、坚决整治，健全为基层减负长效机制。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，紧盯重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制。强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。支持纪委履行监督责任，推动各类监督贯通协调，提升监督合力。以永远在路上的坚韧和执着，将党的自我革命进行到底，为学院高质量发展提供坚强政治保证。
以上对照检查，恳请同志们批评指正。学院党委班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆出的问题为整改方向，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全院师生员
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工，奋力开创x职业技术学院事业发展新局面，为扎实推进中国式现代化x实践贡献职教力量。
第6篇
（领导班子）
按照上级关于开好2025年度民主生活会的统一部署，镇党委班子在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，紧紧围绕“五个带头”总要求，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，深入查摆问题、深刻剖析根源、深度谋划整改。下面，我代表镇党委班子作对照检查发言。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的“敏锐度”尚需提升。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力还有待加强。面对社会思潮的多元交织和网络舆论的复杂多变，对一些苗头性、倾向性问题背后的政治根源、政治影响洞察不够深刻，未能时时做到见微知著、防患未然。比如，在处理个别征地拆迁引发的网络舆情时，初期仅作为一般性群众诉求处理，对其中可能夹杂的、试图挑动群众对立情绪的杂音识别不够及时，导致应对稍显被动。
二是政治领悟力的“穿透度”尚需加深。对于中央的大政方针、党的二十届四中全会精神，班子能够做到第一时间学习、第一时间领会，但在“从政治上看”的能力上仍有欠缺，未能完全做到将镇的工作置于党和国家事业发展全局中去思考和谋划。有时满足于“学过了、知道了”，但在如何将“国之大者”转化为本镇发
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展的“责之重者”、如何将上级决策部署与我镇“一产转型、二产提质、三产融合”的镇域实际进行创造性结合方面，思考的深度和谋划的精度还不够，导致部分工作存在“上下一般粗”的现象。
三是政治执行力的“精准度”尚需加强。班子在推动中央和省市委决策部署落地生根上态度是坚决的，行动是迅速的，但距离“不折不扣、不偏不倚、不打折扣”的要求还有差距。有时存在“唯上”与“唯实”结合不够紧密的问题，对上级文件和会议精神，在结合本镇实际、细化为具体可操作的“施工图”方面做得不够。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“总开关”拧得还不够紧。班子成员都经历了党内历次集中性学习教育的洗礼，理想信念是坚定的。但随着工作头绪增多、事务性工作缠身，有时会不自觉地产生“歇歇脚、喘口气”的念头，用“事务主义”代替了持续的党性锻炼。在面对乡村振兴中“硬骨头”任务，如盘活闲置宅基地、引进高附加值农业项目时，偶尔会滋生畏难情绪，革命意志和斗争精神在日复一日的基层工作中有所消磨，艰苦奋斗的政治本色有所褪色。
二是党内政治生活的“熔炉”烧得还不够旺。虽然能够严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，但政治性、时代性、原则性、战斗性还有待进一步增强。在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，点问题辣味不足，谈思想触及灵魂不够，存在以工作建议代替思想交锋、以肯定成绩代替批评意见的现象，导致党内政治生活这座“大熔炉”的淬炼作用未能得到最充分的发挥。
三是党性修养的“日常功”下得还不够实。班子成员能够坚持集中学习，但在个人自学上还存在不平衡、不系统的问题。
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对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握还不够全面，满足于学习了最新讲话、最新指示，但在追本溯源、融会贯通上下的功夫还不够。有的同志读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，导致理论武装与实际工作“两张皮”的现象偶有发生，未能真正实现以理论清醒保证政治坚定，以思想自觉引领行动自觉。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“鱼水情”还需再深化。班子成员都抱有“为官一任、造福一方”的朴素情怀，但在践行以人民为中心的发展思想上，站位还不够高。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、农家院落“解剖麻雀”式地调研不够。全年班子成员下基层调研合计超过200人次，但真正带着课题、沉下身子与群众坐一条板凳、聊透一件事情的“精品调研”不多。在决策中，更多的是从宏观层面、数据指标上考量，对群众的个性化需求、急难愁盼的“小事”体察不够，导致一些民生实事的好意打了折扣。
二是执行纪律的“铁规矩”还需再严明。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，但在执行组织纪律上，有时存在变通思想。比如，在一些紧急任务或突发事件处置中，为了抢时间、争速度，偶尔存在“先上车后补票”、事后才向组织报告的情况，虽然初衷是好的，但反映出程序意识和组织观念还不够强。对个人重大事项报告等制度，虽然都按规定报告了，但对制度背后体现的对党忠诚、对组织坦诚的深刻内涵，认识还不够到位。
三是运用法治的“工具箱”还需再熟练。班子成员普遍具备较好的法治素养，但在运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力上仍有不足。在处理一些历史遗留的土地权属纠纷、企业改制等复杂问题时，有时还是习惯于用行
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政手段、感情协调等老办法，对如何精准运用《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国土地管理法》等法律法规，从根源上定分止争、厘清权责，研究得不深、运用得不熟，依法行政的能力亟待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所钝化。面对我镇经济总量不大、产业结构不优、发展后劲不足的现实困境，班子有清醒地认识和改变的决心。但在具体行动上，有时存在求稳怕乱的思想，对一些需要大刀阔斧改革的领域，如镇属集体资产市场化运营、低效工业用地整治提升等，顾虑较多、魄力不足。习惯于走“四平八稳”的路子，满足于完成年度既定指标，但在“跳起来摘桃子”、争先进位、打造我镇独有品牌亮点上，主动性、创造性不强，敢闯敢试、敢为人先的精气神有所减弱。
二是狠抓落实的“韧劲”尚有欠缺。对定下的事情、部署的工作，能够做到有分工、有跟进，但“一竿子插到底”的钉钉子精神还不够。一些工作存在“雷声大、雨点小”甚至“虎头蛇尾”的现象。例如，年初确定的“数字乡村”建设项目，在完成硬件铺设后，对于如何引导村民应用、如何开发便民服务功能、如何实现数据赋能基层治理等“后半篇文章”跟进不力，导致项目实际效用未完全发挥，这反映出班子抓落实的闭环意识和系统思维有待加强。
三是创新发展的“思路”不够开阔。思想解放的程度还不够，眼界和格局还需要进一步打开。在谋划产业发展时，视野多局限于本镇的“一亩三分地”，对标长三角、珠三角等先进地区的发展理念、创新模式，学习研究不够，导致招商引资仍停留在传统模式，对“新质生产力”如何在本镇落地生根，缺乏系统性思考和前
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瞻性布局。我镇拥有约1.5万亩的优质耕地资源，但在发展都市农业、智慧农业、品牌农业上，思路不活、办法不多，农业“芯片”的价值未被充分激活。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子普遍认为管党治党是党委书记的“主业”，其他班子成员履行“一岗双责”的自觉性和主动性不够强，存在“重业务、轻党建”的倾向。在研究分管领域工作时，同步分析党风廉政建设风险、同步部署党建工作任务的频次和深度不够。导致压力传导层层递减，分管部门的党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。
二是日常监督的“探头”作用发挥不充分。对党员干部的监督，更多地体现在关键节点发通知、提要求，或者在出现违纪违法问题后作处理，但对干部队伍中出现的“躺平”思想、不作为慢作为等“软问题”，缺乏有效的日常监督和早期干预手段。谈心谈话多以鼓励为主、提醒告诫较少，未能真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是涵养政治生态的“系统工程”思维不强。对构建风清气正的政治生态，认识多停留在抓好廉政建设、查处违纪案件上。对于如何通过弘扬积极健康的党内政治文化、树立正确选人用人导向、培育优良家风家教等综合施策，系统性地净化政治生态的问题，缺乏长远规划和有效抓手。对年轻干部的思想动态、成长困惑关心不够，在严管与厚爱结合、激励与约束并重方面，做得还不够到位。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，班子进行了深入的集体“会诊”，深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
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一是理论武装的“内化转化”不够到位。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，满足于浅尝辄止，未能完全做到知其然、知其所以然、更知其所以然。导致在改造主观世界上用力不够，理想信念的根基扎得不够深，未能真正将党的创新理论转化为观察问题、分析问题、解决问题的“总钥匙”，从而在政治能力、党性修养上出现了短板。
二是人民至上的“价值坐标”不够牢固。根本原因在于群众路线践行得不够彻底，没有始终把人民群众的满意度作为检验一切工作的最高标准。随着工作条件的改善和职务的提升，与群众的物理距离远了，心理距离也随之拉远。想问题、作决策有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度，导致在敬畏人民、服务群众上出现了偏差。宗旨意识在繁杂的日常工作中被淡化，未能时时叩问“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本性问题。
三是勇于斗争的“血性胆气”有所弱化。面对新时代的考验和挑战，安于现状、求稳怕变的思想有所抬头，缺乏了革命战争年代那种“敢教日月换新天”的豪情和闯劲。根本原因在于对“两个长期执政考验”的严峻性、复杂性认识不足，自我革命的精神有所懈怠。在和平建设时期，缺乏了对风险挑战的警觉性，斗争精神在潜移默化中有所消磨，面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对歪风邪气不敢坚决斗争的现象偶有发生。
四是全面从严治党主体责任链条”没有完全拧紧。根本原因在于对“办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党，全面从严治党”的战略考量理解得不够透彻。没有完全从巩固党的执政地位、实现党的历史使命的高度来认识管党治党的极端重要性。班
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子成员在思想深处仍存在“抓好发展是硬任务、抓好党建是软指标”的错误认识，导致“一岗双责”落实不到位，压力传导梗阻，监督执纪宽松软，未能形成齐抓共管、真管真严、长管长严的强大合力。
三、下步整改措施
针对以上问题和原因剖析，镇党委班子将以此次民主生活会为新起点，制定整改清单，明确责任时限，逐项销号落实，以实际成效取信于民。
一是铸牢政治忠诚之魂，在“两个维护”上走在前、作表率。持续把政治建设摆在首位，制定并实施党委班子理论学习中心组年度深化学习计划，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务。每位班子成员每季度至少围绕一个分管领域的重点难点问题，结合党的创新理论撰写1篇深度调研报告，变“被动学”为“主动研”。建立“政治要件”闭环落实机制，对上级重要指示批示，明确责任人、时间表、路线图，定期“回头看”，确保党中央政令畅通、令行禁止。
二是夯实为民服务之基，在“人民至上”上见行动、求实效。深化“我为群众办实事”实践活动，推行“民情日志”制度，要求班子成员每月至少有5个工作日“泡”在村里，带着感情、带着责任，解决一批群众“牵肠挂肚”的民生大事和“天天有感”的关键小事。启动“民意直通车”工程，优化便民服务中心功能，设立“办不成事”反映窗口，倒逼服务流程再造。年底，将群众满意度作为评价班子及成员工作实绩的核心指标，邀请“两代表一委员”和群众代表进行公开评议。
三是激发干事创业之能，在“担当作为”上敢担当、善作为。聚焦高质量发展首要任务，围绕我镇“十四五”规划中期评
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估暴露的短板，成立“产业升级”“项目攻坚”“乡村建设”三个专项工作组，由班子成员领衔，实行“挂图作战、销号管理”。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。每年至少组织一次赴先进地区对标学习，解放思想、更新观念，力争在引进税收超千万元项目、打造市级以上农业品牌等方面实现新突破。
四是绷紧纪律规矩之弦，在“清正廉洁”上存戒惧、守底线。严格落实全面从严治党主体责任和“一岗双责”，党委每季度至少召开一次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员定期分析分管领域廉政风险，对苗头性、倾向性问题及时约谈提醒。加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，深化廉政风险点排查和防控机制建设。带头涵养优良家风，管好家人、亲属和身边工作人员，以班子的清正廉洁带动形成风清气正、海晏河清的良好政治生态。
以上是我代表镇党委班子所作的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我们将虚心接受、照单全收、坚决整改。
第7篇
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，以党的二十届四中全会精神为指引，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，通过自我查摆、群众提、同事帮等多种方式，重点从带头强化政治忠诚、固本培元增强党性、敬畏人民敬畏组织敬畏法纪、干事创业担当作为、扛起管党治党责任五个方面查摆问题，对照反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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作为监狱党委书记、监狱长，我始终把政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距。
一是政治理论学习深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，存在“浅尝辄止”现象，往往满足于会议传达、文件通读，缺乏系统性、钻研性学习，对“社会文明程度明显提升”“法治中国建设”等重大部署与监狱工作的结合点研究不深，未能完全将理论成果转化为推动监狱高质量发展的具体思路和务实举措。在落实“第一议题”制度时，有时仅停留在“学过”层面，对核心要义的解读不够透彻，引导班子成员和民警职工深化理解的效果不够理想。
二是政治能力与履职需求存在差距。面对新形势下监狱工作的复杂形势，尤其是在防范化解意识形态风险、应对突发监管安全事件等方面，政治敏锐性和鉴别力有待提升。在统筹发展和安全时，有时存在“重监管安全、轻政治安全”的倾向，对监狱作为政治机关、政法机关的政治属性把握不够精准，未能始终从维护国家政治安全的高度谋划推进工作。在贯彻落实党中央关于监狱工作的大政方针时，存在简单化、机械化执行的情况，结合监狱实际创新举措不多，推动政策落地的穿透力不足。
三是政治责任传导不够到位。虽然自身能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在推动班子成员和下属单位强化政治担当上存在短板。对基层党支部政治建设的指导不够具体，部分支部存在重业务、轻党建的现象，“三会一课”等组织生活制度落实质量不高，未能充分发挥基层党组织的政治功能。在重大事项请示报告方面，
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有时存在报告不够及时、内容不够详实的问题，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在党性锤炼的持续性、深刻性上仍有不足。
一是理想信念根基不够牢固。在面对监狱工作长期高压、任务繁重的情况时，偶尔会出现思想懈怠、精神疲劳的现象，对“改造人、造就人”的监狱工作根本宗旨理解不够深刻，坚守共产党人精神追求的政治定力有所弱化。在解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，缺乏常态化的自我检视和思想洗礼，对自身思想动态的把握不够及时，有时存在重业务成绩、轻思想升华的倾向。
二是党章党规党纪学习不够扎实。虽然定期组织开展党章党规党纪学习，但自身存在“学用脱节”的问题，对《中国共产党纪律处分条例》《监狱法》等法律法规的具体条款掌握不够精准，运用党性原则正心明道、修身律己的自觉性有待提升。在日常工作中，有时以事务性工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续锤炼，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，未能及时从党性高度进行分析和纠正。
三是为民情怀有所淡化。监狱工作的“为民”不仅体现在维护社会安全稳定上，更体现在对罪犯的教育改造和对民警职工的关心关爱上。但在实际工作中，我更多关注监管安全和执法规范，对罪犯的教育改造方式创新不足，未能充分结合罪犯个体特点开展精准改造，帮助其顺利回归社会的力度有待加强。对民警职工的“急
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难愁盼”问题解决不够及时，尤其是在民警职业发展、工作压力缓解、生活保障改善等方面，政策措施的针对性和实效性不够强，未能充分激发队伍的凝聚力和向心力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力来自人民、属于人民，自觉接受组织监督和纪律约束，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在一些薄弱环节。
一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度不够扎实，深入监区、科室一线调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流少，未能真正摸清基层工作的难点堵点。对人民群众关注的监狱执法公正、狱务公开等问题，回应不够及时主动，宣传解释工作做得不够到位，导致部分群众对监狱工作存在误解。在解决基层实际问题时，有时存在“等靠要”思想，主动担当作为不够，一些调研发现的问题未能及时推动整改落实。
二是民主集中制执行不够严格。在领导班子议事决策过程中，虽然能够坚持集体领导，但有时存在“先定调、后讨论”的倾向，对一些重大问题的讨论不够充分，未能充分听取班子成员的不同意见。在分管工作中，有时存在“一竿子插到底”的情况，对分管部门的工作干预过多，未能充分调动下属的工作积极性和主动性，一定程度上影响了民主集中制的有效落实。对议事决策规则的执行不够严格，有时存在会议记录不够规范、决策程序不够完整的问题。
三是纪律规矩意识有待强化。虽然自身能够严守廉洁底线，但在规范权力运行、防止特权思想方面仍有不足。对监狱执法关键环节的监督不够到位，尤其是在罪犯“减假暂”、计分考核等工作中，虽然建立了相关制度，但监督检查的常态化、精准化水平不高，
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存在廉政风险隐患。对身边工作人员的教育监督不够严格，有时存在“碍于情面”的思想，对一些轻微违规违纪行为批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的纪律震慑。在公务用车、公务接待等方面，虽然能够遵守相关规定，但有时存在标准把握不够严格的情况，对一些细节问题重视不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终坚持干字当头，全力推动监狱各项工作高质量发展，但对照正确政绩观和新发展理念的要求，仍存在一些差距。
一是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求“显性政绩”，对监管安全、执法规范化等容易出成绩的工作投入精力多，对监狱文化建设、民警队伍专业化建设等“隐性政绩”重视不够，导致工作发展不够均衡。在推动工作落实时，有时存在重部署、轻落实的现象，对一些重点工作任务的跟踪问效不够到位，未能及时发现和解决工作推进中的问题，影响了工作成效。
二是担当作为不够有力。面对监狱工作中的难点问题，如罪犯教育改造质量提升、智能化监狱建设推进、疫情防控常态化下的监管安全保障等，有时存在畏难情绪，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。在应对复杂局面和突发情况时，创新思维和应变能力不足，往往是沿用老办法、老思路，未能结合实际情况提出有效的解决方案。在推动监狱高质量发展中，对新发展理念的贯彻落实不够全面，未能充分运用新技术、新方法提升监狱治理效能，与实现“十五五”良好开局的要求还有差距。
三是风险防范意识不够强。虽然始终把监管安全作为底线工作来抓，但在风险排查和隐患整改方面存在“侥幸心理”，对一些潜在的安全风险认识不足，排查不够全面深入。在落实底线思维
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要求时，未能建立健全风险防控长效机制，对风险的预判、预警和处置能力有待提升。在推动监狱改革发展中，对可能出现的矛盾问题考虑不够周全，缺乏系统性的风险评估和应对预案，导致部分工作推进不够顺利。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为党委书记，我始终扛起全面从严治党“第一责任人”责任，推动党风廉政建设和反腐败工作取得一定成效，但对照严的要求，仍存在一些不足。
一是主体责任落实不够扎实。对全面从严治党工作的研究部署不够具体，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将党风廉政建设与监狱业务工作深度融合。对基层党支部从严治党责任的传导不够到位，部分支部书记“一岗双责”意识不强，对支部党员的教育监督管理不够严格。在落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正让党员干部入脑入心。
二是作风建设整治不够彻底。虽然持续开展形式主义、官僚主义整治，但效果不够理想，基层减负长效机制落实不够到位。在公文审批、会议组织等方面，有时存在流程繁琐、效率不高的问题，增加了基层的工作负担。调研考察、横向交流中仍存在形式主义问题，如部分调研存在“走过场”现象，横向交流重表面形式、轻经验借鉴，未能真正达到提升工作水平的目的。对公文抄袭等问题的查处力度不够，未能形成有效的震慑。
三是队伍建设和意识形态工作存在短板。在选人用人方面，虽然坚持新时代好干部标准，但对干部的忠诚度、廉洁度考察不够全面深入，有时过于注重业务能力，对政治素质和道德品质的考量
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不够细致。对民警队伍的日常监督管理不够严格，尤其是对八小时外的监督存在盲区。在意识形态工作中，对监狱内部意识形态阵地管理不够严格，民警职工网络空间言行规范不够到位，引导其发挥积极作用的举措不够有效，对一些错误言论和思想倾向警惕性不足、处置不够及时。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我认真学习了上级通报的公车私用类反面典型案例，如某国有单位负责人长期将公务用车作为个人通勤车，在法定节假日私自使用，最终受到党纪处分。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，我深刻认识到，公车私用看似是“小事”，实则是违反中央八项规定精神的典型表现，反映出当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想严重、宗旨意识缺失，更是对人民、对组织、对法纪的漠视。对照该典型案例，我认真查摆自身存在的问题，主要有以下几点：
一是纪律规矩意识不够牢固。虽然我从未发生公车私用的行为，但在日常工作中，对公务用车管理的细节要求不够严格，对分管部门公务用车的使用登记、停放管理等情况监督检查不够到位，未能及时发现和纠正一些不规范的使用行为。这反映出我对中央八项规定精神的学习不够深入，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，认为只要自己不违规就行，忽视了对身边人和分管领域的监督管理，存在“好人主义”思想。
二是特权思想有所潜藏。该典型案例中，当事人以“方便工作”为由长期占用公务用车，本质上是特权思想在作祟。对照反思自身，虽然我能够自觉抵制特权行为，但在一些工作和生活中，有时也存在“特殊身份”的潜意识，如在公务活动中，对一些接待标
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准的把握不够严格，认为作为监狱主要负责人，适当提高标准是“工作需要”；在安排工作时，有时存在“命令式”指挥，缺乏对下属的平等尊重。这些看似微小的细节，实则是特权思想的潜在表现，与共产党员的初心使命相违背。
三是监督管理责任落实不够到位。作为党委书记、监狱长，我不仅要自身严守纪律规矩，更要扛起监督管理全狱民警职工的责任。但在实际工作中，我对干部队伍的日常监督管理不够严格，尤其是对采购等重点领域的廉政风险防控不够到位，制度执行的监督检查不够常态化，导致部分制度形同虚设。对一些轻微违规违纪行为，往往是批评教育多、严肃处理少，未能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的浓厚氛围，监督管理的震慑作用未能充分发挥。
四是作风建设抓得不够严实。公车私用问题的发生，根源在于作风建设不够扎实。对照自身，我在作风建设上存在“松劲”思想，认为经过多年的整治，作风问题已经得到有效解决，对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不足。在落实基层减负要求时，措施不够具体，未能真正为基层松绑减负；在开展作风教育时，形式较为单一，缺乏针对性和实效性，未能真正触动党员干部的思想灵魂，导致部分干部纪律作风意识淡薄，容易出现违规违纪问题。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
作为一名党员领导干部，我虽然能够坚持学习党的创新理论，但在深层次上，对理想信念的重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题。面对监狱工作长期高压、复杂艰巨的形势，有时会出现思想懈怠、精神疲劳的现象，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定，导致在政治理论学习上缺乏
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主动性和持续性，未能真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。理想信念的弱化，直接影响了政治能力的提升，导致在贯彻落实党的二十届四中全会精神等重大部署时，缺乏政治敏锐性和政治担当。
（二）党性修养锤炼不够持续
党性修养是党员干部的终身必修课，但我在实际工作中，往往以事务性工作繁忙为由，放松了对党性修养的持续锤炼。对党章党规党纪的学习不够深入，运用党性原则分析和解决问题的能力不足，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。在面对各种诱惑和考验时，党性原则的坚定性不够，对一些不良风气和苗头性问题警惕性不足，未能及时从党性高度进行批评和纠正。党性修养的不足，导致为民情怀淡化、纪律规矩意识弱化，影响了各项工作的有效推进。
（三）宗旨意识树立不够牢固
我始终明白监狱工作的根本宗旨是维护社会安全稳定、服务人民群众，但在实际工作中，却逐渐淡化了“以人民为中心”的发展思想。更多关注监管安全和执法规范等业务工作，对群众的需求和期盼关注不够，深入基层、联系群众不够紧密，未能真正了解群众的所思所想所盼。对民警职工的关心关爱不够到位，解决其“急难愁盼”问题的主动性不够，导致宗旨意识与实际工作脱节，影响了队伍的凝聚力和战斗力，也制约了监狱工作高质量发展。
（四）责任担当精神不够强烈
作为监狱党委书记、监狱长，我肩负着推动监狱发展、维护安全稳定的重大责任，但在实际工作中，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏“敢于斗争、善于斗争”的勇气和决心。面对工作中的难
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点问题和复杂局面，往往是沿用老办法、老思路，创新意识和担当精神不足，未能主动担当作为、攻坚克难。在落实全面从严治党责任时，存在“好人主义”思想，对违规违纪行为处理不够严格，导致责任传导不够到位，各项工作的落实效果不够理想。
（五）制度执行监督不够严格
监狱工作的规范化运行离不开健全的制度体系，但我在实际工作中，更多关注制度的制定和完善，对制度的执行监督不够严格。对各项规章制度的落实情况缺乏常态化的监督检查，对违反制度的行为查处不够及时、不够严厉，导致部分制度形同虚设，未能真正发挥约束作用。在贯彻落实中央八项规定精神、执行民主集中制等方面，制度执行的刚性不足，存在打折扣、搞变通的现象，影响了纪律规矩的严肃性和权威性。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化政治建设，筑牢忠诚之基
一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，建立个人系统学习计划，通过党委理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深学细悟核心要义，准确把握精神实质。每月至少开展1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，切实将理论学习成果转化为推动监狱高质量发展的具体举措。严格落实“第一议题”制度，确保党的创新理论在监狱工作中落地生根。
二是提升政治能力。始终把讲政治作为第一要求，不断增强政治敏锐性和鉴别力，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。立足监狱政治机关属性，从维护国家政治安全的高度谋划推进工作，统筹发展和安全，坚决贯彻
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落实党中央大政方针和决策部署。加强对意识形态工作的领导，严格落实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。
三是压实政治责任。强化“第一责任人”意识，带头严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度。加强对基层党支部政治建设的指导，规范“三会一课”等组织生活制度，提升基层党组织政治功能。定期开展政治责任落实情况检查，确保各项政治任务落到实处。
（二）锤炼党性修养，永葆政治本色
一是强化党性锤炼。坚持把政治修养摆在党性修养的首位，自觉用党章党规党纪规范言行，定期开展党性分析，每月对照党章党规进行1次自我检视，及时发现和纠正自身存在的问题。积极参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养。带头践行社会主义核心价值观，坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。
二是厚植为民情怀。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，践行新时代党的群众路线，扎实落实“四下基层”制度，每月深入监区、科室一线调研不少于2次，与基层民警职工、罪犯及家属面对面交流，倾听群众呼声，解决实际问题。创新罪犯教育改造方式，结合罪犯个体特点开展精准改造，加强技能培训和心理矫治，帮助其顺利回归社会。加大对民警职工的关心关爱力度，完善职业发展机制，缓解工作压力，改善生活保障，激发队伍活力。
三是严守廉洁底线。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化开展廉洁教育，带头遵守廉洁自律各项规定。严格规范权力运行，重点加强对罪犯“减假暂”、计分考核等关键
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环节的监督，建立廉政风险防控长效机制。带头抵制特权思想和特权现象，自觉接受组织和群众监督，做到清正廉洁、公道正派。
（三）强化担当作为，推动高质量发展
一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，坚持“干字当头、实字为先”，既要重视“显性政绩”，更要注重“隐性政绩”，统筹推进监狱各项工作均衡发展。聚焦“十五五”良好开局目标，科学谋划监狱发展规划，明确重点工作任务，加强跟踪问效，确保各项工作落到实处。创新工作思路和方法，积极运用新技术、新手段提升监狱治理效能，推动监狱工作高质量发展。
二是增强担当精神。面对工作中的难点问题和复杂局面，敢于斗争、善于斗争，主动担当作为、攻坚克难。加强对监狱改革发展中重大问题的研究，建立问题台账，明确整改措施和时限，逐一破解难题。提升应急处突能力，完善风险防控预案，加强实战演练，有效防范化解各类风险隐患。
三是提升执法水平。坚持严格规范公正文明执法，严格执行监狱法律法规和规章制度，常态化开展违规违法减刑、假释、暂予监外执行案件专项排查整治。深化狱务公开，主动接受社会监督，提升执法公信力。发挥监狱法治宣传教育功能，面向社会开展警示教育，为法治中国建设贡献力量。
（四）扛起管党治党责任，从严管党治警
一是压实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党“第一责任人”责任，将党风廉政建设与监狱业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。定期召开党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题，推动全面从严治党向纵
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深发展。加强对基层党支部从严治党责任的传导，督促支部书记认真履行“一岗双责”。
二是深化作风建设。持续整治形式主义、官僚主义，落实基层减负长效机制，简化公文审批流程，减少会议数量，提高工作效率。严格规范调研考察、横向交流活动，杜绝形式主义，注重实际效果。加大对公文抄袭等问题的查处力度，形成有效震慑。常态化开展作风教育，引导党员干部树立务实作风。
三是加强队伍建设和监督管理。坚持新时代好干部标准，树好选人用人风向标，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和业务能力，打造忠诚干净担当的监狱人民警察队伍。加强民警日常监督管理，尤其是八小时外的监督，健全监督体系。规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用。精准运用监督执纪“四种形态”，对违规违纪行为严肃查处，深入推进风腐同查同治，营造风清气正的政治生态。
总之，通过此次民主生活会对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足。今后，我将以此次会议为契机，以刀刃向内的自我革命精神，认真落实整改措施，不断提升自身素质和履职能力，带头践行党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动监狱工作高质量发展，为维护社会安全稳定、实现“十五五”良好开局作出更大贡献。
第8篇
同志们：
根据上级关于召开2025年民主生活会的通知要求，我紧扣本次民主生活会核心主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，认
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真落实习近平总书记关于深入推进中央八项规定精神学习教育的重要指示要求，持续巩固拓展学习教育成效，着力强化党内政治生活严肃性，牢固树立和践行正确政绩观。系统学习《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党纪律处分条例》及《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等重要内容，扎实开展谈心谈话活动，广泛征集各方意见建议，紧密结合自身思想动态与工作实际，对照“四个带头”要求深入查摆短板弱项，深挖问题根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
经严格对照检视，该方面主要存在2个问题：
一是政治判断力有待提升，对重大政治问题的洞察和把握不够精准，未能始终站在“两个确立”的政治高度审视分析问题，对关乎全局的核心议题理解深度不足。例如，在意识形态工作推进中，多是按部就班落实上级部署要求，开展常规性风险排查研判，未能从践行“两个维护”的政治站位深刻把握其极端重要性，主动谋划、前瞻部署的意识不强。再如，党的创新理论学习存在被动接受、浅尝辄止的现象，学习方式较为固化，缺乏主动钻研和系统梳理，未能构建起完整的理论认知体系，理论指导实践的效能未能充分发挥。
二是战略思维存在欠缺，贯彻落实上级决策部署时，有时存在“重局部、轻全局”的倾向，未能从长远发展和战略全局的高度统筹推进工作。比如，在部署分管领域工作时，对基层反映的难点堵点问题调研不深、研究不透，针对性指导措施不足，工作推进中过于侧重结果导向，忽视过程管控，导致部分工作进度
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滞后、质量未达预期。又如，在推进深化改革相关任务时，对政策精神的解读不够透彻，制定实施方案时未能充分结合本地资源禀赋和实际情况，措施针对性和可操作性不强，影响了改革落地成效。
（二）带头固本培元、增强党性方面
对照该方面要求，主要存在2个突出问题：
一是联系群众的深度和广度不足，工作中存在“指令下达多、一线调研少”的情况，与基层群众的沟通交流不够充分，对群众的真实诉求和急难愁盼问题掌握不够全面。例如，在落实党支部“双报到、双服务”工作中，虽按要求完成与社区的对接联络，但主动深入群众家中、了解实际需求的主动性不足，与群众的互动交流流于表面，服务群众的实效不佳。再如，开展调研工作时存在“走马观花”现象，统筹谋划不够精细，对调研发现问题的跟踪督办力度不足，导致部分问题未能从根本上解决，工作陷入“治标不治本”的循环。
二是宗旨意识有所淡化，服务群众的主动性和创造性不足，解决群众关切问题的办法不多、成效不够明显。比如，针对群众反映强烈的民生保障、公共服务等热点难点问题，缺乏系统性的解决方案和创新性的工作举措，工作推进的针对性和实效性不强，未能及时有效回应群众期待。又如，在日常工作管理中，对下属要求较为严格，但容错纠错的考量不足，批评教育时方式较为直接，缺乏对实际情况的换位思考。对工作中的不良倾向未能做到防微杜渐，对纪律松懈现象提醒纠正不够及时，管理工作中未能很好平衡原则性与人文关怀。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
经深入对照检查，该方面存在3个主要问题：
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一是廉政教育形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，未能真正触动党员干部思想深处，廉政警示教育的震慑力不足。例如，在党纪学习教育期间，主要按照上级要求开展常规性的警示教育、案例通报、廉政党课等活动，未能结合本系统工作实际打造特色教育载体，教育内容与实际工作结合不够紧密，导致教育效果不够理想。
二是参与组织生活的主动性不强，发挥带头示范作用不够明显，因日常事务性工作繁杂，有时存在缺席或敷衍组织生活的情况，与干部职工的深度交流不足。比如，在与普通干部职工谈心谈话时，多聚焦具体工作事项，深入剖析思想根源、触及灵魂深处的交流较少，组织生活的质量和效果有待提升。
三是廉政文化建设成效不佳，传播方式较为传统，主要依赖宣传栏、会议文件等传统载体，覆盖范围有限，未能形成浓厚的廉政文化氛围。例如，未能结合单位实际打造具有辨识度的廉政文化品牌，廉政文化的渗透力和影响力不足，难以有效引导党员干部筑牢廉洁自律思想防线。
（四）带头干事创业、担当作为
近年来，围绕中心工作稳步推进机关职能优化整合，理顺内部运行机制，完善动态调整制度，提升了机关整体运转效能。探索构建政策引导与市场运作协同发力的发展模式，为机关工作高质量发展注入新活力。持续加大基础设施建设和公共服务供给力度，“一区三园”配套设施不断完善，综合承载能力显著增强。深入实施外贸高质量发展专项行动，建立健全“政企联动、部门协同”工作机制，出台精准帮扶政策，引导企业开拓多元化国际市场。强化科技创新引领作用，推进高新技术企业培育计划，重点扶持“雏鹰”“瞪
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羚”“独角兽”企业发展，积极推动高新技术企业资格认定，成功新增多家国家级专精特新“小巨人”企业。完善科技人才服务体系，精准引进培育创新创业领军人才，加快建设科技成果转移转化平台，但在工作推进过程中仍存在一些亟待破解的瓶颈问题：
一是经济发展韧性不足，面临较大下行压力。当前，经济复苏基础尚不牢固，市场主体生产经营仍面临诸多挑战，工业增加值增速放缓，传统产业转型升级步伐滞后，新兴产业培育力度不足，经济增长内生动力有待进一步增强。二是营商环境优化不够到位，中小微企业发展困难较多。市场主体数量偏少、规模偏小、质量不高的问题较为突出，生产性服务业发展滞后，对实体经济的支撑作用不足，金融领域风险隐患交织叠加，制约了市场活力的充分释放。三是干部队伍建设存在短板，部分干部履职能力有待提升。一些干部面对复杂问题时破解难题的能力不足，担当作为意识不够强烈，工作作风不够扎实，庸懒散拖等现象仍有发生，需要持续加以整治。
（五）带头坚决扛起管党治党责任
对照该方面职责要求，主要存在2个问题：
一是管党治党责任落实不够扎实，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作和党风廉政建设的重视程度不足。例如，在干部教育管理监督工作中，尺度把握不够精准，存在失之于宽、失之于软的情况，全面从严治党压力传导机制不够健全，导致部分干部纪律意识淡薄，工作作风漂浮。再如，对领导班子核心作用发挥缺乏系统性谋划，对党组织凝聚力、战斗力建设的重要性认识不够深刻，存在“分管领域才负责、非分管领域少过问”的片面思想，影响了党建工作整体推进成效。
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二是党员教育管理方式较为陈旧，缺乏创新举措，思想教育覆盖面不足，对干部“八小时之外”的监督存在盲区。例如，对多元化监督手段的运用不够充分，未能有效整合党员监督、群众监督、社会监督等力量，监督的权威性和实效性未能充分彰显。再如，在落实双重组织生活制度时，更多是提要求、作部署，主动接受监督的意识不强，对提醒、函询、诫勉等日常监督手段运用不够规范，未能形成常态化监督管理格局。
二、个人有关事项报告
本人严格遵守领导干部个人有关事项报告制度，已如实向组织报告婚姻状况、个人收入、房产信息、投资情况等全部要求报告事项，不存在任何隐瞒不报、漏报或虚假报告的情形。家庭成员在就业、就学等方面均符合相关规定，无需要向组织特别说明的事项。本人及家庭成员均严格遵守党纪国法，未发生任何违规违纪行为，无不良社会影响。
三、问题产生的原因分析
经深刻剖析，上述问题的产生，根源主要在于以下五个方面：
（一）政治理论武装不够扎实
一是对政治理论学习的重要性认识不足，未能将其作为提升政治素养、履行岗位职责的核心抓手，缺乏主动学习的内在动力，把学习当作“软任务”而非“硬要求”。
二是学习方式方法较为固化，多以集中学习、被动接受为主，缺乏自主钻研、深度思考的意识，对党的创新理论精神实质和实践要求的理解不够透彻，学用结合不够紧密。
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三是学习的系统性和针对性不足，未能结合工作实际制定个性化学习计划，对重大政治理论和政策文件的学习停留在表面，未能真正做到融会贯通、学以致用。
（二）党性修养锤炼不够经常
一是党性观念有所淡化，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，在日常工作和生活中，忽视了党性修养的常态化锤炼，对自身思想和行为的约束不够严格。
二是党内政治生活参与不够主动，对“三会一课”、民主评议党员等制度的重要性认识不足，开展批评与自我批评时存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
三是面对复杂环境和工作压力，未能始终保持清醒的政治头脑，有时存在麻痹思想和松懈情绪，对党性原则的坚守不够坚定，在小事小节上不够谨慎。
（三）宗旨意识树立不够牢固
一是群众观念有所淡薄，未能始终把群众利益放在首位，在工作中更多关注任务完成情况，忽视了群众的真实需求和感受，深入基层、服务群众的自觉性不足。
二是践行群众路线不够扎实，调研工作存在形式主义倾向，未能真正沉下身子倾听群众呼声，对群众反映的问题跟踪督办不够有力，解决问题的主动性和实效性不强。
三是服务群众的能力有待提升，面对群众反映的复杂问题，缺乏系统思维和创新举措，未能结合实际制定切实可行的解决方案，导致部分群众关切未能得到及时回应。
（四）担当作为精神不够强烈
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一是责任意识有所弱化，面对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪和等靠思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲，主动担当、积极作为的意识不足。
二是创新思维不够活跃，习惯于按部就班、凭经验办事，对新形势下的新问题、新挑战研究不够深入，缺乏探索新路径、新方法的勇气和魄力，工作推进的活力和动力不足。
三是工作标准不够严格，有时存在“差不多”“过得去”的敷衍心态，对工作质量和成效的要求不够高，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度，影响了整体工作水平的提升。
（五）管党治党责任不够严实
一是主体责任意识不够强，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核，存在“一手硬、一手软”的现象。
二是监督管理机制不够健全，对干部的日常教育、管理和监督不够到位，监督手段较为单一，对“八小时之外”的监督存在盲区，未能形成全方位、多层次的监督格局。
三是纪律约束不够严格，对违反纪律规矩的行为提醒纠正不够及时，批评教育的力度不足，未能充分发挥纪律的震慑作用，导致部分干部纪律意识淡薄，工作作风不实。
四、下一步整改措施
针对上述问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，着力从以下五个方面提升自身素质和工作水平：
（一）强化理论武装，提升政治素养
坚持把政治理论学习摆在首位，制定系统的学习计划，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届
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历次全会精神以及党内法规制度，做到学深悟透、融会贯通。创新学习方式方法，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合的方式，增强学习的针对性和实效性。发挥“头雁效应”，带头讲党课、谈体会，推动形成全员学习、共同提升的良好氛围，切实把学习成果转化为推动工作的实际能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）锤炼党性修养，筑牢思想防线
严格落实党内政治生活制度，主动参加“三会一课”、主题党日、民主评议党员等活动，认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。加强党性锻炼，始终以共产党员的标准严格要求自己，坚定理想信念，坚守党性原则，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。传承发扬党的优良传统和作风，时刻保持清醒的政治头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉
牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行“四下基层”工作制度，主动深入基层、走进群众，倾听群众呼声，了解群众需求，精准掌握第一手资料。建立健全群众诉求办理机制，对群众反映的问题分类梳理、建立台账，明确办理时限和责任分工，确保事事有回音、件件有着落。聚焦群众急难愁盼问题，加大民生领域投入力度，推出更多惠民利民举措，不断提升群众的获得感、幸福感和安全感。
（四）强化担当作为，推动高质量发展
树立正确的政绩观，增强责任意识和担当精神，面对工作中的困难和挑战，敢于迎难而上、主动作为。加强对新形势新政策的研
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究，创新工作思路和方法，积极探索推动工作高质量发展的新路径。聚焦经济社会发展重点任务，加大对传统产业转型升级和新兴产业培育的扶持力度，持续优化营商环境，破解企业发展难题。完善干部考核激励机制，树立“重实干、重实绩”的导向，激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。
（五）压实治党责任，从严管党治党
切实履行管党治党主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动全面从严治党向纵深发展。加强干部教育管理监督，创新监督方式方法，整合各类监督力量，构建全方位、多层次的监督体系，强化对“八小时之外”的监督，做到监督无盲区、全覆盖。严格执行党的纪律规矩，对违反纪律的行为严肃查处、绝不姑息，切实发挥纪律的震慑作用，营造风清气正的政治生态。
总之，我将以此次民主生活会为新的起点，正视问题、立行立改，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断提升自身综合素质和工作水平，为推动本地经济社会高质量发展作出更大贡献。
第9篇
根据本次民主生活会的要求，我认真进行了会前准备，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，并制定了相应的整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、会前准备工作情况
（一）精心谋划，制定科学方案
依据XX区委关于民主生活会的总体部署，结合XX区政府工作的实际情况和发展需求，我全程深度参与并主导制定了详细的民主
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生活会方案。方案精准确定会议主题，确保与时代脉搏和党中央精神导向保持一致；审慎确定召开时间，充分考虑各项工作节点和参会人员的日程安排；明确参会人员范围，涵盖XX区政府各关键职能部门负责人、基层代表等多元主体，保障意见的广泛性和全面性。各环节步骤规划细致，从会前学习的深度广度要求，到征求意见的方式渠道拓展，再到材料撰写的规范标准设定，均一一明确，并细化责任分工至每一个具体责任人，为会议的顺利召开奠定坚实基础。
（二）深学笃行，强化会前学习
组织开展集中学习研讨活动累计达X场次，学习内容聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，全面涵盖党的最新政策方针以及上级党委、政府关于区域发展、民生福祉的重要决策部署等核心内容。学习过程中，全体参学人员沉浸式读原著、学原文、悟原理，人均撰写学习心得X篇，多篇心得在思想深度和实践结合度上展现出较高水准。通过高强度、系统性的学习，持续提升自身政治理论素养，增强运用前沿理论指导实践、推动工作的能力。
（三）广开言路，广泛征求意见
秉持开门纳谏、求真务实的工作作风，采取多元化、立体式征求意见策略。一方面，面向XX区直部门、乡镇街道、企事业单位以及基层一线群众发放征求意见表X余份，收回有效问卷X份；另一方面，组织召开不同层面座谈会X场，与X余名干部群众深入交流。此外，设置征求意见箱，并开通网络征求意见渠道，收集各类意见建议X条，为精准查摆问题提供数据支撑。
（四）字斟句酌，精细打磨材料
在梳理学习收获、剖析征求意见、开展谈心谈话的基础上，我亲自撰写对照检查材料，反复斟酌、修改打磨X余次。对工作中存
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在的问题不回避、不遮掩，力求在材料中展现真实思想，确保内容真实、客观、立体地反映自身思想动态与工作实践全貌。
二、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
一是政治理论学习碎片化，缺乏系统性。日常工作繁忙，导致政治理论学习时间被挤压，对党的最新理论成果仅停留在浅层次阅读，缺乏深入研究，影响政策执行的精准度。
二是对意识形态领域风险研判不足。在互联网信息时代，对负面舆情的敏锐性不足，引导和处置手段不够及时有力。
三是贯彻上级决策部署的本地化创新不足。在落实区域协调发展战略时，习惯机械照搬上级指示，未能充分结合XX区的区位优势和产业基础，创造性转化落实举措较少，影响政策落地效果。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
一是党性锻炼日常化缺失。党内政治生活不够严肃，批评与自我批评环节形式化，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果。
二是纪律执行刚性不足。对身边工作人员的纪律要求时松时紧，监管存在疏漏，导致一些不良现象时有发生，损害政府形象。
三是工作作风虚浮，重部署轻落实。工作推进中存在形式主义倾向，对后续落实环节跟踪问效不及时，导致部分民生项目进展滞后，群众满意度不高。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
一是担当作为的锐气不足。面对产业转型升级难题，顾虑重重，改革推进步伐放缓，错失发展良机。
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二是创新思维局限。在数字政府建设中，习惯借鉴他人模式，缺乏结合本地实际的创新探索，政务服务效率提升成效不彰。
三是容错纠错机制落实难。对干部改革创新中的无心之失包容不足，导致部分干部畏首畏尾，创新活力受限。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面
一是主体责任压实传导不畅。对分管部门党风廉政建设工作督导形式化，监管触角未能延伸至基层末梢，存在漏洞。
二是廉政教育形式陈旧。教育模式单一，难以入脑入心，干部参与积极性不高，教育效果欠佳。
三是对“关键少数”监督乏力。对区直部门“一把手”监督手段单一，动态化监督机制缺失，存在廉政风险隐患。
（五）关于落实巡视巡察整改工作方面
一是整改责任传导脱节。面对多部门协同整改任务，牵头抓总作用发挥不足，部门间协同不畅，整改效率低下。
二是整改跟踪问效滞后。对长期性整改任务缺乏持续跟踪督导，导致部分问题反弹回潮，前期整改成果付诸东流。
三是整改成果运用浅表化。未能将整改过程与建章立制、优化工作流程有机结合，整改综合效益未能充分释放。
（六）履行意识形态工作责任制方面
一是意识形态工作队伍力量薄弱。基层宣传思想文化战线工作人员配备不足，专业人才稀缺，业务能力参差不齐。
二是主流意识形态阵地拓展缓慢。新媒体平台运用手段不足，区政府官方新媒体账号运营乏力，影响力不足。
三是对意识形态工作极端重要性认识不足。与经济发展、民生改善等工作协同推进机制不健全，存在失衡现象。
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三、典型事例剖析
近期，XX区发生一起政府部门工作人员受贿、违规审批项目的腐败案件，引发全区强烈震动。该案件严重损害政府公信力，对营商环境造成毁灭性打击，腐蚀干部队伍纯洁性。对照此案例，我深刻反思自身存在的不足：
一是廉政风险防控漏洞多。在项目审批、资金拨付等关键环节，制度设计存在缺陷，监督制衡机制不完善。
二是日常监督管理不到位。对干部“八小时内外”监管脱节，对异常行为信号未能及时捕捉，错失防微杜渐良机。
三是廉洁文化建设乏力。全区廉洁教育活动形式单一，部分干部廉洁意识淡薄。
四、原因剖析
（一）理想信念“灯塔”光芒渐黯
随着工作年限增长，放松对理想信念的持续加固，未能用党的创新理论武装头脑，精神之钙流失，在大是大非面前政治定力不足。
（二）党性修养“熔炉”淬炼不足
长期身处领导岗位，滋生骄傲自满情绪，参与党内政治生活时，批评与自我批评运用生疏，党性纯度成色不足。
（三）担当作为“精气神”萎靡不振
面对改革发展难题，求稳怕乱心态作祟，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，锐意进取的激情渐熄，习惯于因循守旧。
（四）管党治党“责任田”疏于耕耘
对全面从严治党的严峻形势洞察不深，落实主体责任方法单一，重业务轻党建、重发展轻廉政思想根深蒂固。
五、下一步努力方向及改进措施
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（一）筑牢信仰根基，强化理论武装
制定详细学习规划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，每日固定时段读原著、学原文、悟原理，每月撰写读书笔记与心得体会，持续提升政治理论境界。
（二）磨砺党性品格，改进工作作风
严肃党内政治生活纪律，主动拿起批评与自我批评武器，虚心接纳他人意见，定期接受党性教育，切实摒弃形式主义、官僚主义，扎根一线，确保工作落地有声。
（三）激发担当豪情，驱动创新发展
主动担当作为，搭建工作台账，明确时间表、路线图，全力攻坚关键任务；培育创新思维，探索政务服务、社会治理等领域全新模式，激活区域发展内生动力。
（四）压实治党责任，夯实廉政根基
定期研究部署党风廉政建设，与分管部门负责人签订责任书，强化对“一把手”及重点岗位人员监督管理；创新廉政教育形式，厚植廉洁文化土壤，营造风清气正的政治生态；对腐败问题持“零容忍”态度，发现一例、查处一例，绝不姑息。
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