对照检查材料围绕五个带头方面，分析存在问题，明确改进措施，强调责任落实，提升工作效率，推动整体发展。下面由网友为您整理分享的“七2026年有关生活会五个带头方面对照检查剖析材料”相关资料，供您参考学习。
(7篇)2025年有关生活会(五个带头方面)对照检查剖析材料
篇1，共7篇
2026年度开展生活会五个方面对照检查研讨
发言稿
根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XXX领导班子紧扣会议主题，严格对照“五个带头”核心要求，通过系统学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展大局和主责主业，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
班子坚持将理论学习摆在首位，通过集中学习与个人自学相结合、专家辅导与专题研讨相补充、系统学习与重点研读相贯通的方式，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，系统研读《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，认真领会习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域工作的重要论述。
通过学习，班子成员进一步强化了理论武装，增进了对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的理解，增强了拥护“两个确立”、做到“两个维护”的政治定力；进一步提升了战
略思维，深化了对新发展阶段、新发展理念、新发展格局的认识，明确了本单位在服务全市高质量发展中的定位与发力点；进一步激发了斗争精神，增强了防范化解重大风险、啃硬骨头攻坚克难的决心，为开好民主生活会打牢了坚实的思想根基。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论联系实际存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在概念层面，未能完全将其立场、观点、方法转化为研判形势、破解难题、推动创新的具体策略。面对复杂局面时，运用党的创新理论指导实践、提升工作预见性和系统性的能力有待加强。
二是政治洞察力需进一步敏锐。对社会思潮和意识形态领域潜在风险的鉴别力、斗争性不够强，有时对苗头性、倾向性问题未能做到见微知著、及时引导。
三是服务大局的站位需提升。谋划工作时，有时未能完全跳出部门思维，将具体任务置于国家战略和区域发展全局中考量的深度和广度不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性有待加强。在繁重业务压力下，有时存在“重业务轻党建”倾向，通过严格党内生活锤炼党性的韧劲不足，自我革命精神有所弱化。
二是理想信念教育方式创新不足。教育引导党员干部的形式较为传统，运用先进典型、红色资源开展沉浸式、互动式教育不够，教育的吸引力和感染力有待提升。
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三是党内政治生活“辣味”不足。批评与自我批评有时存在“好人主义”思想，避重就轻、泛泛而谈，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识践行不够到位。深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼问题的主动性不足，服务群众的“最后一公里”有待打通。
二是组织纪律执行刚性有待强化。民主集中制原则在个别决策事项中落实不够到位，会前酝酿不充分，个别同志存在“随大流”心态。请示报告制度执行有时不够严格规范。
三是廉洁自律防线需持续筑牢。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查防控不够精细，日常监督管理的抓手不多，廉洁文化的渗透力、影响力有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难锐气有所减退。面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，缺乏敢闯敢试、一抓到底的拼劲和韧劲。
二是工作落实闭环管理不够严密。一些工作部署存在“重安排、轻督查”现象，跟踪问效机制不健全，导致部分任务效果不及预期。
三是干部队伍活力激发不足。考核评价和激励机制与实干担当挂钩不够紧密，容错纠错机制落实不到位，影响了干部干事创业的积极性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“业务为主、党建为辅”的倾向，对分管领域党建工作的指导督促、压力传导不够到位。
二是日常监督执纪不够精准。监督执纪“四种形态”特别是第一种形态运用不够经常、充分，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
三是干部教育管理针对性有待提高。对干部思想动态、工作状态把握不够精准，思想政治教育方式方法创新不足，严管厚爱结合不够完善。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）思想根源剖析
一是理论武装深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、整体性把握不够，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不透，导致学用结合不紧密。
二是理想信念根基不够牢固。面对复杂社会环境，有时放松了对主观世界的改造，党性锻炼的主动性减弱，导致宗旨意识、大局意识有所弱化。
三是政治能力训练不足。在复杂斗争和严峻考验中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的自觉性和紧迫感不够强。
（二）党性修养剖析
一是自我革命精神有所懈怠。安于现状、不愿碰硬的思想偶有滋生，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。
二是党内政治生活锤炼不够。民主生活会、组织生活会质量有待提高，批评与自我批评的武器未用足用好，缺乏经常性的“政治体检”。
三是党性原则坚守不够严格。有时存在“人情关”难过、“面子观”难破的情况，影响了组织原则和纪律规矩的刚性约束。
（三）作风建设剖析
一是群众路线践行不到位。深入基层、联系群众不够经常，对群众诉求了解不深不透，导致工作有时脱离实际。
二是斗争精神有所弱化。对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。
三是实干担当劲头不足。有时存在“重部署、轻落实”现象，缺乏一抓到底的钉钉子精神。
（四）制度执行剖析
一是制度意识不够强。对制度的学习理解不透彻，执行中存在打折扣、搞变通的现象。
二是制度体系不够完善。部分领域制度设计不够科学，存在漏洞和短板，影响了制度执行的效能。
三是制度监督不够有力。对制度执行情况的监督检查不够经常，问责追责力度不够，导致制度权威性受损。
（五）能力素质剖析
一是专业能力有待提升。面对新形势新任务，知识储备、能力结构存在短板，影响了工作质效。
二是创新意识不够强。习惯于按部就班，缺乏开拓进取、大胆探索的精神。
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三是应急处突能力不足。对潜在风险的预见性、把控力不够，应对复杂局面和突发事件的能力有待提高。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，班子将坚持目标导向、问题导向、结果导向，以扎实整改推动全面提升。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，完善中心组学习制度，在学懂弄通做实上下功夫。加强政治能力训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，确保中央决策部署和省市工作要求不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色
严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。创新党性教育方式，增强教育的针对性和实效性。加强党性锻炼，引导党员干部坚定理想信念、牢记初心使命。
（三）践行根本宗旨，厚植为民情怀
牢固树立以人民为中心的发展思想，完善联系服务群众机制，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受组织和群众监督。加强廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线。
（四）勇于担当作为，提升履职效能
聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，着力破解发展难题。健全工作落实机制，强化督查督办，确保各
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项任务落地见效。完善考核评价和容错纠错机制，激励干部担当作为。
（五）扛牢政治责任，深化从严治党
严格履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，层层传导压力，确保管党治党责任落实到位。强化日常监督管理，精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强干部教育管理，打造忠诚干净担当的过硬队伍。
班子将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求、更实作风抓好整改落实，奋力推动本单位工作高质量发展，为谱写中国式现代化XXX新篇章作出更大贡献！
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专题生活会对照检查检查材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、工作和生活实际，进行了深刻的自我检查和党性分析。下面，我将个人存在的主要问题、原因剖析和下一步整改措施汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“滴灌”精度有待提升。虽然能够坚持参加中心组学习，但有时满足于“学过了”“记下了”，在用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，特别是总书记关于医疗保障工作“兜底线、织密网、建机制”等重要指示精神来审视和谋划全市医保工作时，系统性、前瞻性思考不够。比如，在学习“发展新质生产力”时，如何将其与医保工作结合，
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通过支付方式改革、药品目录调整等杠杆，引导和支持我市生物医药、高端医疗器械等新兴产业发展，这方面的战略性思考和政策储备还显不足，未能完全跳出“就医保论医保”的局限。
二是政治执行的“穿透力”有待加强。对中央和省委的决策部署，我能够做到坚决贯彻，但在推动政策“最后一公里”精准落地时，存在一定的效能衰减。比如，在推行门诊共济改革时，虽然前期做了大量宣传，但对部分老年群体对个人账户划转减少的疑虑和不解，后续的跟踪解释和个性化服务不够到位，导致“好事没办好、实事没办实”的风险依然存在。这反映出我在推动政策落实时，更多考虑了政策本身的逻辑自洽，对群众的接受心理和现实困难体察不够深入。
三是政治洞察的“敏锐度”有待磨砺。对医保领域面临的风险挑战，特别是网络舆情中反映出的群众情绪和潜在的社会稳定风险，政治敏锐性和鉴别力还不够强。有时习惯于从业务角度、数据层面分析问题，对一个看似简单的报销政策调整背后可能引发的连锁反应预判不足。例如，面对社会上关于“医保基金池将要枯竭”的谣言，我们虽然及时发布了官方数据予以澄清，但在建立常态化的舆情风险预警和引导机制上还存在短板，未能做到防患于未然、化解于无形。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的“熔炉”温度不够高。作为局党组书记，在主持党内政治生活时，有时程序性、事务性内容多，真正触及灵魂、深入骨髓的思想交锋少。在开展批评与自我批评时，有时存在“怕伤和气、怕丢选票”的顾虑，对班子其他同志存在的问题，多是提出工作建议代替点出思想根源；对自己的问题，
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也多是谈一些工作层面、显而易见的不足，未能真正做到“亮剑揭丑”。
二是斗争精神和革命意志有所消退。医保改革已进入深水区，面对的都是难啃的“硬骨头”。比如，深化党RG/党IP支付方式改革，必然会触及部分医疗机构的利益；严厉打击欺诈骗保行为，必然会面对各种阻力和人情干扰。在这些重大考验面前，有时会产生“缓一缓、稳一妥”的念头，担心改革力度太大会引发医院反弹，影响医患关系，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的那么一股子闯劲和韧劲，斗争的锐气相比之前有所钝化。
三是理想信念教育的“实景感”不强。在抓党员干部思想教育时，满足于传达文件、组织学习，但在如何将宏大的理想信念教育与医保人“守护人民健康”的具体使命相结合，打造具有医保特色的党建品牌和文化方面，创新举措不多。未能将身边涌现出的先进典型，如常年奋战在反欺诈骗保一线的稽核人员、在服务窗口耐心为群众答疑解惑的经办人员等感人事迹，提炼升华为激励全体干部职工奋发有为的强大精神动力。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的“同理心”树得不够牢。虽然自己也经常到医保大厅、定点医院调研，但多是“隔着玻璃看”，未能真正以一名普通患者的身份去体验流程、感受难点。对于群众反映的“报销手续烦琐”“异地就医备案难”等问题，虽然推动进行了一些流程优化，但距离群众“最多跑一次”甚至“一次都不跑”的期盼还有差距。这说明我坐在办公室听汇报、看数据多，设身处地为群众着想少，宗旨意识在行动上打了折扣。
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二是敬畏组织的“程序观”守得不够严。在工作中能够严格遵守民主集中制原则，但有时在处理一些自认为不甚重大的事项或紧急事务时，存在“先拍板、后沟通”或“会上通报代替会前酝酿”的现象，听取班子其他成员意见不够充分。在执行个人有关事项报告制度上，虽然能做到如实填报，但对一些需要及时报告的家事、家风建设情况，有时存在“没必要报”“以后再说”的麻痹思想，组织观念和程序意识有待进一步加强。
三是运用法治的“自觉性”做得不够好。医保工作专业性、政策性、法律性极强。我在工作中虽然注重依法行政，但在面对一些新出现的业态和问题，如“互联网+”医药服务、商业健康险与基本医保的衔接等，有时还是习惯于凭经验、找惯例，主动运用法治思维去分析研判、寻求法律顾问支持的自觉性不够。在推进基金监管时，有时过多依赖行政约谈、协议处罚等手段，运用法治手段追究法律责任、形成强力震慑的力度还有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“领跑”意识不强。当前，我市医保信息化建设、长期护理保险试点等工作取得了一定成效，但与长三角、珠三角等先进地区相比，我们在利用大数据进行精准管理、探索“医保+商保”多层次社会保障体系建设、创新慢病管理服务模式等方面，仍多是“跟跑者”，缺乏“领跑”的勇气和首创精神。对于一些前沿性的改革举措，存在“等上级文件、看外地经验”的依赖心理，主动谋划、先行先试的劲头不足。
二是破解难题的钉钉子精神不够。对于一些长期存在的“老大难”问题，如部分定点药店诱导消费、过度推销保健品，部分村卫生室报销不规范等，虽然年年整治，但时有反弹，陷入
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“整治一反弹一再整治”的循环。这反映出我在解决这些顽瘴痼疾时，虽然有决心，但在建立长效机制、从源头上堵塞漏洞方面，下的“绣花”功夫还不够深、不够细，缺乏“一竿子插到底”的韧劲。
三是责任传导的“压力阀”拧得不紧。在部署工作时，往往将主要精力和压力放在了分管业务的班子成员和业务科室负责人身上，对其他班子成员和非核心业务科室的压力传导不够。考核评价体系中，对基金安全、群众满意度等核心指标的权重突出，但对干部在改革创新、服务基层中的表现和成效，缺乏精准的量化评价手段，导致少数干部产生了“不求有功、但求无过”的躺平心态。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的落实不够均衡。在工作中投入到抓基金征缴、保支付、推改革等业务工作上的时间和精力，客观上要多于抓党建和党风廉政建设。有时存在“业务是硬指标，党建是软任务”的潜意识，把党建工作更多地压担子给分管领导和机关党委，自己主动研究、亲自部署、跟踪问效不够。比如，在召开局长办公会时，谈业务滔滔不绝，但在党组会上研究党风廉政建设时，有时发言质量和深度就不及前者。
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督，更多地体现在廉政谈话、年度考核等节点上，通过日常工作调研、谈心谈话去“咬耳朵”“扯袖子”的“婆婆嘴”不够。对基金审核、两定机构准入、药品采购等廉政高风险岗位，虽然制度健全，但对制度执行情况的“飞行检查”和“回头看”频次
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不够，监督的触角延伸还不够深入，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
三是队伍建设的“长远计”谋划不深。医保队伍是守护人民群众“保命钱”的专业队伍，既要政治过硬，也要本领高强。我在抓队伍建设时，对业务培训抓得比较紧，但对干部队伍的思想政治建设、斗争精神和专业精神的培养，缺乏长远规划和系统性举措。对年轻干部的培养，多是交任务、压担子，在为他们搭建成长平台、进行思想淬炼方面的“导师”作用发挥得还不够好。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面：
一是理论武装“内化”不足，导致政治站位有待拔高。在思想深处，对将习近平新时代中国特色社会主义思想作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器的认识还不够深刻。学习存在一定的实用主义，满足于解决具体问题，而未能完全从思想体系和世界观方法论的高度去领悟和把握，导致在面对医保改革发展中的深层次矛盾时，政治判断力和战略决断力不足。
二是宗旨意识“扎根”不牢，导致公仆情怀有所淡化。随着职务的提升和工作重心的转移，与基层群众面对面交流的机会减少，不自觉地与群众产生了距离感。虽然主观上始终坚持为人民服务，但“官本位”思想没有彻底根除，想问题、作决策时，有时会优先考虑工作的便利性、管理的统一性，而对群众的个性化需求和现实困难体察不够，人民至上的理念未能完全贯穿于所有工作之中。
三是斗争精神“淬炼”不够，导致担当锐气有所磨损。在医保事业取得一定成绩后，内心深处滋生了“求稳怕乱”的思
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想，艰苦创业时的那股闯劲、拼劲有所减弱。面对改革深水区的暗礁险滩，有时会瞻前顾后，过多考虑个人得失和单位的“面子”，担心改革失败会影响政绩、引发矛盾，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和“敢为天下先”的魄力。
四是纪律观念“固化”不深，导致自我要求有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的认识停留在口头上，未能完全融入血脉。潜意识里认为，只要自己不贪不占，守住廉洁底线，就是好干部，对政治纪律、组织纪律的严肃性和极端重要性认识不足。在履行管党治党责任时，存在“好人主义”思想，对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时批评不严、处理不力，未能真正做到严管就是厚爱。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题，我将以最坚决的态度、最务实的举措，逐项整改、彻底整改。
（一）聚焦“铸魂”，在强化理论武装上实现新提升。
一是坚持领学带学。严格执行“第一议题”制度，带头精读《习近平著作选读》等原著，每季度围绕一个医保改革发展的重大理论和实践问题，主持开展1次高质量的中心组学习研讨。
二是深化调研践学。建立“一线工作法”，确定2家定点医院和1个基层医保服务站作为我的常态化联系点，每月至少安排1天时间“沉浸式”蹲点，亲自办业务、跟流程，形成有情况、有分析、有对策的调研报告。
三是推动转化活学。牵头成立“三医协同发展”研究专班，主动与卫健、药监等部门对接，力争在2026年出台1—2项具
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有我市特色、能有效引导医疗资源合理配置的医保支付政策，将学习成果转化为推动事业发展的硬招实招。
（二）聚焦“为民”，在优化医保服务上展现新作为。
一是开展“流程再造”行动。针对群众反映强烈的报销慢、手续繁等问题，亲自挂帅，对现有医保经办服务流程进行全面梳理和革命性再造。大力推进“智慧医保”建设，力争到2026年底，实现高频服务事项100%“网上办、掌上办”，异地就医直接结算率再提高5个百分点。
二是建立“民意直通”机制。设立“局长信箱”，带头定期回复群众来信。每季度主持召开1次由人大代表、政协委员、参保群众、医院代表参加的“医保恳谈会”，面对面听取意见，现场解决问题，把群众的“槽点”变为我们工作的改进点。
（三）聚焦“担当”，在深化改革创新上取得新突破。
一是勇啃改革“硬骨头”。亲自担任党RG/党IP支付方式改革领导小组组长，坚持每周调度，协调解决改革中遇到的困难，确保2026年在我市二级以上公立医院全面实现实际付费。对长期存在的欺诈骗保顽疾，亲自督办2—3起重大典型案件，形成强大震慑。
二是培育创新“试验田”。积极向上争取政策支持，在我市选择1—2个县（区）开展“医保+商保”融合发展的试点，探索建立满足群众多样化、多层次健康需求的补充保障机制。建立改革创新容错纠错清单，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
（四）聚焦“严廉”，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。
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一是拧紧责任“螺丝钉”。坚决履行好第一责任人职责，每季度至少主持召开1次党组会专题研究党风廉政建设工作。与班子成员、科室负责人逐一签订《党风廉政建设责任书》，将责任和压力层层传导到位。
二是织密监督“防护网”。带头严格执行各项纪律规定，主动接受各方面监督。推动纪检监察、财务、稽核等部门建立联动监督机制，对医保基金使用、药品采购、项目建设等重点领域开展常态化专项巡查，发现问题，严查快处，绝不姑息。
三是建强干部“铁队伍”。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向。加强对年轻干部的思想淬炼和实践锻炼，有计划地将他们放到基金监管、改革攻坚等一线岗位培养，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的“医保铁军”。
以上是我的对照检查和整改承诺，不足之处，请同志们批评帮助。我一定虚心接受，认真整改，以实际行动回报组织的信任和人民的期盼。
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2025年度开展民主生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个带头)检视问题剖析对照检查材料
按照市委统一部署和局党组工作安排，会前，本人聚焦本次民主生活会主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平著作选读》等重点文献，特别是系统学习了习近平总书记关于新型工业化、制造强国、网络强国、数字经济发展等一系列重要论述和对本
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地本领域工作的重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。同时，通过发放征求意见函、深入基层调研、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取了各方面的意见建议，并结合自身思想和工作实际，对照中央要求的“五个方面”内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面11个具体问题，本人高度重视，逐项建立了整改台账，明确了整改时限和责任人，坚持立行立改、长期坚持，目前均已按计划整改到位并持续巩固深化。
（一）深化理论武装，政治能力得到新提升。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开局党组理论学习中心组学习会12次，带头研读重要文献，带头交流研讨，并围绕“以新型工业化推进中国式现代化”、“加快发展新质生产力”等主题，为全局党员干部讲授专题党课3次。推动理论学习与经信工作实践深度融合，引导全局干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央关于制造强国、网络强国建设的各项决策部署在全市经信系统不折不扣落实。
（二）聚焦主责主业，服务发展彰显新作为。紧紧围绕推动工业经济高质量发展这一中心任务，将问题整改与履职尽责紧密结合。
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一是强化运行调度。紧盯年度目标任务，健全重点企业、重点项目、重点产业链监测调度机制，推动全市工业经济在复杂严峻形势下保持稳定增长。2025年，全市规模以上工业增加值同比增长x%，工业投资同比增长x%，新增规上工业企业x家。
二是加快产业升级。牵头制定先进制造业集群培育、传统产业改造升级、专精特新企业培育等专项方案，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至x%，新增省级以上“专精特新”企业x家。
三是优化企业服务。深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，牵头协调解决企业反映的用地、用工、用能、融资等各类问题xx余个，落实各项惠企政策，降低实体经济企业成本约x亿元。
（三）践行初心使命，服务企业展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务企业、服务群众作为工作的出发点和落脚点。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推动更多政务服务事项“一网通办”、“免申即享”。开展涉企违规收费专项整治，对发现的x个问题全部督促整改到位。畅通企业诉求反映渠道，依托“12345”热线、“企业直通车”等平台，高效处理企业诉求。深入基层一线调研x次，形成高质量调研报告x篇，推动解决了一批企业急难愁盼问题。
（四）坚持严实作风，政治生态呈现新气象。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议x次，开展廉政谈话x人次。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头改进调研方式，大力精文减会。深入开展形式主义、官僚主义问题排查整治，推动机关效能持续提升。支持驻
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局纪检监察组履行监督责任，强化对项目申报、资金安排、行政执法等关键环节的廉政风险防控，推动全局政治生态持续向好。
二、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在全面系统、融会贯通上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化等最新重要论述的学习，有时满足于“已学”，但在“学深悟透”、“掌握精髓”上还不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解和运用还不够娴熟。将理论学习成果转化为谋划全市工业发展、破解产业转型难题的创新思路和务实举措方面，前瞻性、创造性不足，存在一定的“学用脱节”现象。例如，在思考如何将国家关于“人工智能+”行动、推动大规模设备更新等重大部署与我市产业基础、资源禀赋紧密结合，形成具有本地特色的落地路径时，思路还不够开阔，举措还不够有力。
二是政治“三力”的锤炼和实践有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂局面和处理具体工作时，有时政治判断力不够敏锐，政治领悟力不够透彻，政治执行力不够坚决。对“国之大者”的理解有时未能完全跳出部门视角，从全局高度、长远角度思考谋划经信工作的意识和能力还需加强。例如，在落实国家关于遏制“两高”项目盲目发展、推动工业领域碳达峰等决策部署时，有时更多考虑本地区工业增长的短期压力，在平衡发展与减排、局部与全局关系上，统筹协调的力度和精准性
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有待提高。对新形势下经济领域意识形态的复杂性认识不足，对可能出现影响工业领域发展信心的风险隐患，预见性和主动性不强。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的自觉性和经常性有所弱化。对照党章党规党纪，对照先辈先进典型，在持续锤炼坚强党性、拧紧世界观人生观价值观“总开关”上，标准有所降低。参加党内政治生活有时“事务化”，批评与自我批评的“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋的情况偶尔存在。艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所懈怠，在公务活动和日常工作中，对一些非原则性的、细小的铺张浪费现象，有时提醒制止不够坚决。深入基层一线“解剖麻雀”式调研相对不足，与普通党员、企业一线技术工人、困难职工面对面交流思想、听取心声不够经常，对基层党员干部的思想动态、实际困难掌握不够全面精准。
二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调“以人民为中心”、“服务企业”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，忙于开会、发文、协调，主动深入企业车间、项目现场了解实情、解决难题的时间和精力投入不足。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题不够充分，有些调研存在“走马观花”、“被安排”现象，导致掌握的情况不够全面深入。对企业反映的一些涉及多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，推动解决的决心和韧劲不够强，导致部分问题解决周期较长。例如，对中小企业普遍反映的融资难、引才难等“老问题”，虽然推动了一些工作，但破解系统性、结构性难题的成效还不够显著。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是敬畏之心需时刻内省。对“权力是人民赋予的”这一根本属性认识深刻，但在行使行政审批、项目资金安排、行业监管等职权时，如何确保每一项决策、每一个环节都经得起人民、组织和历史的检验，自我警醒、自我约束的“发条”有时拧得不够紧。在服务企业过程中，虽然能做到廉洁自律，但对照“亲”“清”政商关系的高标准，在如何既积极主动靠前服务，又严格守住纪律底线方面，方式方法可以更加优化。对分管领域和处室干部的日常监督提醒，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁自律情况的“咬耳扯袖”不够经常、不够深入。
二是纪律规矩的执行力有待强化。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神。但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，在精简文件会议方面，虽然总量有所控制，但有时为了强调工作重要性，还是习惯性地发通知、要材料，存在一定的路径依赖。对机关内部管理中存在的一些不精不细、效率不高等问题，有时批评教育多，动真碰硬追责问责少，存在一定的“老好人”思想。对经信领域相关法律法规和政策的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是推动高质量发展的闯劲和锐气有所不足。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和产业变革挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动产业转型升级、培育新动能方面，虽然部署了一系列工作，但在打破传统路径依赖、推动颠覆性技术创新和产业模式创新上，思路不够开阔，魄力不够大。例如，在布局未来产业、抢占新赛道方面，虽然进行了研究谋划，但实质性
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推动落地的重大项目、重大平台还不多。推动数字经济和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级的广度和深度有待拓展，标杆性应用场景培育不够。
二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对工业经济发展中的一些“硬骨头”，如部分传统产业改造升级缓慢、产业链供应链存在堵点断点、中小企业抗风险能力弱等问题，虽然认识到其重要性，也采取了一些措施，但一抓到底、不见成效不撒手的韧劲不足。有时满足于会议部署、文件要求，深入一线督战、协调解决具体梗阻问题的力度不够。例如，在推动某个重点产业链补链强链过程中，对遇到的要素保障、技术攻关等难点问题，亲自协调、盯着解决的频率和强度还可以更高。对标先进地区，在优化产业政策、提升服务效能方面，敢为人先、大胆探索的劲头还显不足。
三是抓落实的精准性和实效性有待提高。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重布置、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象。督促检查不够深入细致，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。例如，在推动惠企政策精准直达快享方面，虽然建立了平台，但政策匹配的精准度、企业知晓的便利度、兑现的快捷度仍有提升空间。工作中有时存在一定的形式主义苗头，例如，过于注重材料的“美观”、“规范”，而在解决实际问题、评估实际效果上投入的精力相对不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“第一责任人”责任的压实力度需加大。能够认识到全面从严治党的重要性，定期研究部署党建工作。但在具体落实中，有时存在“业务忙冲淡党建”的现象，对班子成员履
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行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。压力传导存在层层递减现象，对基层党支部标准化规范化建设的指导不够具体，个别党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。
二是党风廉政建设风险防控需织密扎牢。对经信系统项目多、资金多、审批事项多带来的廉政风险有清醒认识，也建立了一些制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。对一些关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态、精准，防控措施不够细化。廉政警示教育的形式和效果有待提升，用身边事教育身边人做得不够，警示教育的触及灵魂深度不足。支持纪检监察机构履行监督责任的方式可以更加丰富有效，推动各类监督贯通协调的机制有待完善。
三是抓班子带队伍的严实标准需持续提升。在班子建设中，虽然坚持民主集中制，但有时在会前沟通酝酿、充分听取不同意见方面可以做得更好。在干部队伍建设上，对年轻干部的培养选拔使用谋划不够系统，搭平台、压担子不够。激励干部新时代新担当新作为的机制不够健全，能上能下、容错纠错等政策落实不够细化，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性、主动性、创造性。机关作风建设的常态化长效化机制有待健全，整治“庸懒散浮拖”等顽疾需要持续发力。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满
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足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用党的科学理论改造主观世界、指导工作实践的主动性、自觉性不强，导致在政治站位、思想境界、工作标准上出现落差。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，对照党员标准、对照先辈先进检视自己不够经常，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，对企业和群众的所思所盼感受不深，导致服务决策、推动工作的针对性、实效性不强，未能始终把人民群众和市场主体满意作为工作的最高标准。
（三）担当精神有所减退，斗争本领有待增强。面对新形势新任务新挑战，有时存在“稳”字当头思想，怕出错、怕担责，开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所消减。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，对于历史遗留问题和发展中的难点堵点，有时绕道走、等靠要。在严格管理干部、动真碰硬问责方面存在顾虑，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（四）自我要求有所放松，纪律规矩意识需时刻绷紧。认为自己受党教育培养多年，能够做到廉洁自律，但在严格执行纪律规矩方面，标准有时不够高、要求有时不够严，未能做到时时处处以最高标准审视自己。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的主动性、针对性有待加强，对分管领域和干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够实。
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四、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会其核心要义和实践要求，特别是关于新型工业化、数字经济、建设现代化产业体系等重要论述。严格落实“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习质效，带头读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，确保全市经信工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）切实加强党性锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党章和党内政治生活准则，带头参加民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。牢记党的根本宗旨，践行“四下基层”优良传统，每年用不少于x个月时间深入基层、企业一线开展调研，真正摸实情、出实招、求实效。用心用情用力解决好企业急难愁盼问题，畅通政企沟通渠道，优化营商环境，当好服务企业的“金牌店小二”。带头艰苦奋斗、勤俭节约，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在严守纪律规矩上作表率。时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行廉洁自律各项规定，带头构建“亲”“清”政商关系。自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强对党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。
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（四）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务，紧扣推进新型工业化、建设制造强市的战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。围绕巩固提升传统产业、培育壮大新出产业、前瞻布局未来产业，勇于打破思维定势和路径依赖，全力推动产业转型升级。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，直面矛盾问题，敢于动真碰硬，切实破解工业经济发展中的瓶颈制约。树立正确政绩观，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效推动全市工业经济高质量发展。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究全面从严治党工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督促检查。着力夯实基层基础，推动党支部标准化规范化建设提质增效，促进党建与业务深度融合。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价和选拔任用机制，激发干部队伍活力。持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市经信事业健康发展提供坚强政治保证。
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2026年度关于民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头方面对照检查发言提纲
根据本次民主生活会的要求，我严格按照程序步骤，认真学习了规定的必读篇目和重要精神，广泛征求了各方面意见建议，
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深入开展了谈心谈话。在此基础上，我紧密结合个人思想、职责履行和工作实际，对照党的创新理论、对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型和反面案例，进行了深刻的自我检视和党性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、相关情况说明
（一）关于上年度问题整改与巡视反馈情况。针对上年度民主生活会查摆出的问题以及省委巡视涉及分管领域的反馈意见，均已建立整改台账，明确措施与时限，并持续推进落实。截至目前，各项整改任务均已完成阶段性目标或已销号。同时，我也清醒认识到，一些问题的整改需要长期坚持、久久为功，必须持续跟踪问效，防止反弹。
（二）关于会前学习与征求意见情况。会前，我通过参加中心组学习、专题研讨和个人自学，再次深入学习了党的二十大精神及历次全会部署，重温了党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，特别是深刻领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述，为开好会议奠定了思想基础。通过多种渠道，共征集到涉及我个人及分管工作的意见建议X条，主要集中在“XXX、XXX”等方面。所有意见均已原汁原味向我反馈，我诚恳接受，并在此次剖析中认真吸纳。
（三）关于个人有关事项及其他需说明情况。本人已按规定如实报告了个人有关事项，配偶、子女及其配偶无违规从业情况。本年度，本人未受到组织约谈函询、问责或党纪政务处分。办公用房、公务用车等待遇符合规定标准。
二、存在的主要问题
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按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，我深入查摆，主要存在以下不足：
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的系统性与实践转化力有待加强。虽然能够坚持学习，但在精读深研、融会贯通上尚有不足，对党的创新理论特别是关于中国式现代化、新质生产力等重大部署与组织工作内在联系的理解把握不够系统深入。运用理论指导破解干部队伍建设瓶颈、提升基层党组织政治功能和组织功能的效果不够显著，存在一定的“学用两张皮”现象。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络意识形态领域的复杂动向，有时未能第一时间从政治高度识别其潜在危害，主动发声引导、有效抵御渗透的意识和能力有待加强。在落实上级决策部署时，结合本地实际进行前瞻性谋划和创造性落实的深度不够。
三是政治执行力的韧劲和穿透力尚有差距。对中央和上级党委的决议决定能够坚决执行，但在推动过程中，对可能遇到的阻力预估不足，一抓到底、跟踪问效的狠劲和韧劲有时欠缺，导致部分政策在基层落地时存在“温差”“偏差”。例如，在推动干部能上能下常态化机制建设中，“下”的后半篇文章做得不够精细。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论武装“内化于心、外化于行”的自觉性不足。参加集体学习多，静下心来潜心研读原著原文、深入思考领悟原理不够经常，理论滋养的主动性和系统性有待提升。运用党的立
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场观点方法改造主观世界、抵制错误观念的自觉性和坚定性需要进一步锤炼。
二是党性锻炼的主动性和严肃性有待增强。以普通党员身份参加组织生活时，有时未能完全敞开心扉进行深刻的思想交流和严肃的自我批评。对照革命先辈和先进典型，反躬自省、清洗思想灰尘的频率和深度不够，自我革命的精神有所弱化。
三是宗旨意识践行存在“时紧时松”现象。深入基层调研有时存在安排行程紧凑、与群众深度交流时间不足的问题，对基层党员干部和群众在生产生活、干事创业中遇到的实际困难，特别是体制机制层面的诉求，了解不够全面透彻，推动解决的力度和持续性有待加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“敬畏人民”的价值导向融入工作全过程不够紧密。在干部选拔、考核、评价等工作中，虽然强调群众公认，但如何更广泛、更直接、更有效地听取服务对象和普通群众的意见，并将其作为重要依据的机制还不够完善。运用群众满意度反向检视和优化组织工作的闭环尚未完全形成。
二是“敬畏组织”的原则性和战斗性需持续强化。对组织程序、组织纪律的严格执行有时存在“灵活处理”的想法，对一些不符合规定的“擦边球”行为提醒制止不够坚决。在营造风清气正的政治生态、抵制码头文化、圈子文化等不良现象上，旗帜鲜明地斗争和引导还需加强。
三是“敬畏法纪”的底线思维和刚性约束力有待提升。对组织工作相关法规制度的学习满足于“知道”，深入研究、精准把握不够。在干部日常监督管理中，有时存在“护犊”心态，
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对于非原则性的小问题，多以教育提醒为主，运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态抓早抓小的力度和精准度有待提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减弱。面对干部队伍年龄结构老化、专业能力与新形势要求不匹配，以及新兴领域党建覆盖难等长期性、复杂性难题，有时习惯于用老办法应对新情况，缺乏破局突围的胆识和锐气。例如，在探索“党建+产业链”融合发展新模式上，思路和举措创新不足。
二是精准施策、分类指导的“绣花功夫”下得不够深。对不同领域、不同层级党组织的功能定位和运行特点研究不够透彻，指导工作时有时“一刀切”，针对性、有效性不足。比如，对农村、城市社区、国有企业、高校等领域的党建工作，差异化指导和资源精准投放做得不够到位。
三是“三个务必”的政治要求践行不够平衡扎实。在繁重事务中，有时对“务必不忘初心、牢记使命”的践行停留在口号，将其融入日常工作谋划推动不够自觉；在反对形式主义、官僚主义方面，对分管领域存在的一些隐形变异问题察觉不够敏锐；在坚持原则、敢于斗争方面，有时顾虑人情世故，斗争的艺术和效果有待提升。政绩观上，对显性、易出成绩的工作关注较多，对打基础、利长远的潜绩工作投入相对不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是意识形态工作责任制在组织工作中的融合嵌入不够深入。在干部教育培训、选拔任用、管理监督的全过程中，对党员干部意识形态能力的考察评估和刚性约束机制不够完善。
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对党员干部思想动态的常态化分析研判和预警处置机制有待健全。
二是“一岗双责”压力传导存在“上热中温下冷”现象。对分管部门的党风廉政建设抓得较紧，但对如何推动下级党组织书记切实履行第一责任人职责，有效传导压力、解决实际困难的办法不多，督导考核的“指挥棒”作用发挥不充分。
三是干部日常管理监督的“探头”作用和“防火墙”功能未能充分激活。监督信息整合共享、综合分析研判机制不够顺畅高效，对干部“八小时外”情况的监督手段有限。警示教育针对性、震慑力不够强，运用典型案例开展以案促改、以案促治的效果有待提升。
三、反面典型案例剖析
深刻反思XX市委原副书记XXX严重违纪违法案。该案暴露出个别领导干部理想信念丧失、政治底线失守、权力观扭曲、家风败坏等突出问题，教训极其深刻。对照检查，自身虽无类似严重问题，但必须以此为镜鉴，深查细照。
一是深刻检视理想信念“压舱石”是否稳固。该案根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。反思自身，在面对长期复杂的执政考验、市场经济考验时，是否始终保持了高度警惕？在持续强化理论武装、补足精神之“钙”上是否真正做到锲而不舍？必须时刻警惕理想信念滑坡的风险。
二是深刻检视权力运行“方向盘”是否把牢。该案当事人将公权力异化为谋取私利的工具。反思自己，在行使干部人事权、党建资源分配权时，是否始终做到公正用权、依法用权、廉
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洁用权？是否自觉抵制了各种形式的“围猎”和诱惑？必须时刻牢记权力来自人民，必须为人民服务。
三是深刻检视纪律规矩“防护网”是否严密。该案当事人纪法意识淡漠，肆意妄为。反思自身，是否对党纪国法怀有真正的敬畏之心？是否在工作和生活中做到了慎独慎微慎初？是否严格执行了各项廉洁自律规定？必须让纪律规矩成为时刻高悬的利剑，知边界、明底线。
四、产生问题的原因剖析
追根溯源，上述问题的产生，主要源于以下方面：
（一）理论武装抓得不够紧实深入。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、前瞻性研究不足，导致对新时代党的建设总要求和组织工作新使命的理解把握不够精准到位，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力存在短板。
（二）党性修养锤炼不够自觉严格。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，批评与自我批评的武器运用不够经常有力，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。
（三）宗旨意识扎根不够牢固深厚。“以人民为中心”的发展思想在思想深处树立得不够牢固，深入基层一线了解实情、听取民意有时流于形式，将群众诉求有效转化为工作改进动力的机制不畅，导致服务党员、干部、人才的精准性和有效性有待提高。
（四）担当精神斗志不够昂扬充沛。面对改革攻坚期的深层次矛盾和硬骨头，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，开
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拓创新、锐意进取的劲头有所减弱。在坚持原则、动真碰硬方面，有时存在“老好人”思想，斗争精神和斗争本领有待加强。
（五）纪律规矩执行不够坚决到位。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，自我要求的标准有所降低，对一些“小节”“小事”不够警惕。在履行管党治党政治责任、层层传导压力方面，抓具体、抓深入的力度不够。
五、今后努力方向和改进措施
针对以上问题及其根源，我将从以下几个方面认真整改：
（一）持续深化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少完成2项专题调研，推动学习成果向政策制度转化。聚焦服务高质量发展，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终与中心任务同频共振。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规和先进典型检视反思。落实基层联系点制度，每年安排足够时间深入一线，与群众面对面交流，汲取智慧力量，永葆政治本色。
（三）恪守根本宗旨，践行人民立场。完善联系服务群众机制，畅通民意反映渠道，对征集到的意见建议建立台账、限时办结、及时反馈。在干部工作中充分体现群众公认原则，使组织工作更好体现人民意愿、维护人民利益。
（四）砥砺担当作为，创造过硬业绩。聚焦主责主业，主动认领1-2个难点问题集中攻坚。树立正确政绩观，既抓显
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绩更重潜绩。弘扬实干作风，对定下的事情一抓到底。带头践行“三个务必”，在新时代新征程上展现新担当新作为。
（五）严守纪律规矩，压实治党责任。带头学习遵守党章党规党纪，特别是《中国共产党纪律处分条例》。严格规范用权，自觉接受监督。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育管理监督。深化廉政风险防控，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和整改思路，可能仍有认识不深、查摆不准之处。恳请同志们给予批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
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2025年度民主生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等(五个带头方面)党性分析检查材料
(领导班子)
根据县委、县纪委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县司法局领导班子紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及深入贯彻中央八项规定精神学习教育相关要求的基础上，通过广泛征求意见建议、扎实开展谈心谈话，严格对照“五个带头”要求，全面深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
班子坚持问题导向，紧密联系思想、职责和工作实际，重点从以下五个方面查摆存在的差距和不足：
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准仍存在短板。
一是理论武装与实践融合不够深入。在组织学习党的二十届四中全会精神时，虽制定了学习计划、开展了集中研讨，但多停留在原文传达层面，将全会提出的“社会主义法治国家建设达到更高水平”“健全规范涉企执法长效机制”等部署与我县司法行政工作实际深度结合不够，尤其在破解公共法律服务资源不均、基层法治建设薄弱等难题上，运用全会精神指导实践的思路不宽、举措不实。学习存在“重形式轻实效”倾向，未能形成“学习—研讨—决策—落实—反馈”的完整闭环，理论转化为治理效能的效率不高。
二是政治“三力”精准性有待提升。面对复杂问题时，从政治高度审视法治问题、以法治方式落实政治要求的融合能力不足。如在处理某涉企行政执法争议时，更多关注程序合规性，对争议背后折射的营商环境优化、政府公信力维护等深层次政治影响研判不深，未能及时向县委提出系统性法治建议，服务大局的前瞻性不足。
三是政策执行穿透力不强。在贯彻落实党中央关于法治乡村建设、社区矫正规范化等决策部署时，存在“上热中温下冷”现象，对乡镇司法所的指导监督不够精准，部分工作停留在文件转发、会议部署层面，实地督导频次不足、整改问责不严，导致政策落地效果打折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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班子始终坚持把政治修养摆在首位，但在党性锤炼的常态化、制度化上仍有差距。
一是党性锻炼日常化不足。班子成员虽能按时参加组织生活，但批评与自我批评“辣味”不够，出于顾及情面考虑，对彼此“重业务轻党建”“创新意识不强”等问题点到即止，未能真正红脸出汗。将党性锻炼融入行政执法监督、法律服务等具体工作的意识不强，在处理复杂矛盾时，有时更多考虑行政效率，对党性原则的坚守不够坚决。
二是理想信念教育形式单一。组织党章党规党纪学习、理想信念教育时，仍以会议传达、文件学习为主，运用新媒体、情景教学等互动性强的方式不多。在开展警示教育时，多以观看纪录片、传达通报为主，未结合司法行政系统典型案例开展“沉浸式”研讨，教育的震撼力、感染力不足，导致部分干部对“精神缺钙”的危害性认识不深。
三是“总开关”拧紧不够自觉。面对繁重的业务任务，有时不自觉放松了世界观、人生观、价值观的时时检视。如在推进“智慧司法”建设时，更多关注技术方案和资金合规性，对项目实施中可能出现的技术依赖、数据安全风险及对传统司法为民情怀的冲击等问题，从价值观层面预判和引导不够。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子始终坚守为民初心、严守组织纪律，但对照新时代要求仍存在薄弱环节。
一是践行群众路线不够扎实。落实“四下基层”制度时，存在“调研走秀”现象，提前通知、路线固定，与群众“零距离”交流少，直接听取基层群众和法律服务对象呼声不足。如在调研
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法律援助工作时，更多听取工作人员汇报，回访受援人了解真实需求不够，对群众反映的“偏远乡镇法律援助申请不便”“审批流程繁琐”等问题，推动解决的力度和速度与群众期待有差距。
二是民主集中制执行不够规范。虽健全了议事决策规则，但部分“三重一大”事项会前酝酿沟通不充分，如在研究年度法律服务采购项目时，班子成员对技术细节、服务标准掌握不一，会上讨论时间不足，未能充分发挥集体决策智慧，导致部分采购服务与实际需求脱节。
三是法纪敬畏与风险防控有短板。对分管领域廉政风险排查不够精准，尤其在社区矫正执法、律师行业监管等关键环节，动态防控机制不完善，运用大数据监督的力度不足。个别班子成员对“八小时以外”监督重视不够，对干部日常言行提醒警示不及时，存在特权思想苗头，如偶尔存在公务用车调度不规范、接待标准把握不严等情况。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
班子坚持干字当头，但在践行正确政绩观、应对风险挑战上仍需加强。
一是政绩观存在偏差。衡量工作成效时，有时偏重调解案件数量、普法活动场次等“显性指标”，对法治素养提升、法治化营商环境优化等“潜绩”关注不够。如推进“法律明白人”培养工程时，重培训数量、轻效果跟踪，对“法律明白人”实际作用发挥的评估机制不健全，导致部分培养工作流于形式。
二是斗争精神和创新意识不足。面对行政执法监督中的部门协调难题、历史遗留的矛盾纠纷，存在求稳怕乱思想，主动“啃硬骨头”的锐气不足。贯彻新发展理念不够到位，对大数据、
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人工智能等新技术赋能司法行政工作的探索不深，在打造特色法治品牌、服务高质量发展上思路不宽、举措不新。
三是底线思维与应急能力有待强化。对“十五五”时期司法行政工作面临的新形势研判不足，在应对网络舆情、突发公共事件等风险时，预案不够完善，反应不够迅速，运用法治思维引导舆论、化解危机的能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
班子始终坚持全面从严治党，但在压力传导、作风建设等方面仍有差距。
一是“一岗双责”落实不够有力。存在“重业务轻党建”倾向，对分管领域党风廉政建设指导监督不足，压力传导层层递减，部分科室和司法所纪律意识淡薄。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽组织了集中学习，但结合司法行政系统实际开展自查自纠不够深入，对形式主义、官僚主义整治不彻底。
二是作风建设长效机制不完善。整治形式主义为基层减负成效不明显，仍存在会议多、文件多的问题，基层司法所重复填报数据、报送材料的情况较为突出。调研考察中存在形式主义，有时提前安排点位、预设问题，未能真正了解基层实情。
三是队伍管理与意识形态工作有短板。选人用人中对干部忠诚度、廉洁度考察的深度不够，日常教育管理宽松软。对党员干部网络空间言行规范引导不足，意识形态阵地监管不够严格，存在潜在风险。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，班子专题学习了多地通报的党员干部酒驾醉驾及公车私用典型案例，如某县干部酒后驾驶公务用车被查处、某公职人
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员酒驾肇事后逃逸被开除党籍公职等案例。对照案例深刻剖析，班子存在以下突出问题：
一是纪律规矩意识不够牢固。案例中涉案人员之所以触碰红线，核心是纪法意识淡薄、心存侥幸。反观班子，虽未发生此类问题，但部分成员存在“小节无害”思想，对一些违规违纪苗头性问题警惕性不足。如在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育时，对酒驾醉驾、公车私用等“高压线”强调不够频繁，日常教育中多以文件传达为主，未结合案例开展“沉浸式”警示，导致部分干部对纪律的敬畏之心不够强烈。
二是日常监管与监督机制有漏洞。案例暴露出部分单位对干部“八小时以外”监管缺失、公车管理不规范等问题。班子在日常工作中，对公车调度、使用登记等制度执行监督不够严格，存在“重登记轻核查”现象；对干部“八小时以外”生活圈、社交圈关注不够，未能及时发现和纠正苗头性问题，监督存在“盲区”。
三是责任追究与警示教育不够深入。案例中部分单位存在“护犊子”倾向，未严肃追究相关责任。班子在面对干部轻微违纪问题时，有时存在“批评教育为主、纪律处分为辅”的思想，问责力度不足，未能形成强有力的震慑。警示教育“后半篇文章”做得不实，未深入剖析案例背后的制度漏洞和思想根源，整改措施缺乏针对性。
三、产生问题的原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是思想根源：理论武装不深，政治站位不高。班子对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神
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的学习缺乏系统性和深度，未能真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治判断力、领悟力、执行力不足。对司法行政工作的政治属性认识不够深刻，未能始终从党和国家事业发展全局的高度谋划工作，存在“就司法论司法”的局限，服务大局的主动性不强。
二是党性根源：自我革命不够，宗旨意识淡化。班子成员放松了党性修养的常态化锤炼，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识不强，在批评与自我批评中避重就轻，缺乏刀刃向内的勇气。宗旨意识树得不牢，对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，深入基层、服务群众的自觉性不足，导致部分工作脱离实际、脱离群众。
三是作风根源：担当精神不足，纪律约束不严。班子在面对困难挑战时，存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和创新突破的勇气。在贯彻中央八项规定精神上，标准不高、要求不严，对形式主义、官僚主义整治不够彻底，纪律约束的“笼子”扎得不够紧密，部分制度执行流于形式，未能形成常态化震慑。
四是制度根源：责任落实不力，监管机制不完善。管党治党责任体系不够健全，“一岗双责”落实不到位，压力传导层层递减。监督管理机制存在短板，尤其是在关键环节、重点领域和“八小时以外”的监管上，手段单一、力度不足，未能形成全方位、多层次的监督格局，为问题发生留下了空间。
四、今后努力的方向和整改措施
针对上述问题和根源，班子将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实把整改工作落到实处：
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
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一是深化系统学习。制定年度学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神作为学习重点，采取集中研讨、专题辅导、实地研学等方式，每月开展1次集中学习研讨，每季度邀请专家授课1次，确保学深悟透。建立“学用转化台账”，将学习成果与破解司法行政难题相结合，每月梳理1次转化案例，提升理论指导实践能力。
二是提升政治“三力”。自觉把司法行政工作置于全县大局中谋划，每季度召开1次形势分析会，研判法治建设面临的风险挑战，及时向县委县政府提出法治建议。加强政治历练，在重大案件、复杂问题处置中锤炼政治判断力、领悟力、执行力，确保党中央决策部署落地见效。
三是严明政治纪律。将政治纪律和政治规矩教育纳入干部培训重点，每半年开展1次专题教育，坚决纠正上有政策、下有对策的现象，确保班子始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)锤炼党性修养，坚守初心使命
一是强化党性锻炼。严格执行组织生活制度，每年召开1次高质量民主生活会和组织生活会，批评与自我批评做到见人见事见思想。每月开展1次“党性体检”，班子成员对照党章党规党纪自查自纠，不断提升党性修养。创新理想信念教育形式，运用新媒体平台打造线上教育阵地，每季度开展1次典型案例警示教育，增强教育实效。
二是践行群众路线。深化“四下基层”制度，班子成员每月下基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式走访群众和
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企业，建立“民生诉求台账”，对群众反映的法律援助、矛盾调解等问题，限期办结并反馈。优化公共法律服务，简化法律援助申请流程，在偏远乡镇设立服务站点，提升服务的精准度和便捷性。
三是严守纪律底线。常态化开展纪律作风教育，每半年组织1次党纪法规测试，强化干部纪律意识。严格执行公车使用、公务接待等制度，建立“八小时以外”监督机制，通过谈心谈话、家属联动等方式，全方位监管干部言行。
（三）强化担当作为，服务高质量发展
一是树立正确政绩观。聚焦“十五五”良好开局目标，制定司法行政工作高质量发展指标体系，既关注显性成效，更注重隐性成果。深化“法律明白人”培养、法治乡村建设等工作，建立效果评估机制，每季度开展1次专项督导，确保工作落地见效。
二是增强斗争精神与创新能力。聚焦规范涉企执法、优化法治化营商环境等重点任务，牵头建立跨部门协调机制，主动破解执法监督中的难点问题。加大司法行政信息化建设力度，探索大数据在社区矫正、法治宣传等领域的应用，打造特色法治品牌。
三是筑牢风险防线。完善突发公共事件、网络舆情等应急预案，每半年开展1次应急演练，提升快速响应和处置能力。加强矛盾纠纷源头化解，健全“村(社区)—乡镇—县”三级调解网络，每月开展1次风险排查，及时化解不稳定因素。
（四）压实治党责任，深化作风建设
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一是层层压实“一岗双责”。制定管党治党责任清单，班子成员每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，每年开展2次专项督导。深化风腐同查同治，对违纪违法问题严肃查处，绝不姑息迁就。
二是持续整治作风问题。深入推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果转化，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件数量30%以上，减轻基层负担。规范调研考察活动，不提前安排点位，不预设问题，确保掌握真实情况。
三是加强队伍建设与意识形态工作。树立正确选人用人导向，严格考察干部忠诚度、廉洁度，打造忠诚干净担当的司法行政队伍。加强意识形态阵地管理，规范党员干部网络言行，每季度开展1次意识形态风险排查，筑牢思想防线。
下一步，县司法局领导班子将以此次民主生活会为新起点，切实把整改工作与推进司法行政各项工作结合起来，以整改实效推动全县司法行政工作高质量发展，为建设更高水平的法治党X、平安XX贡献力量。
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2026年开展专题民主生活会五个带头个人检视检查材料
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”不足，学用结合有差距。能够坚持参加集体学习和规定篇目学习，但对党的创新理论特别是其蕴含的立场、观点、方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于“读过学过”，在“学懂弄通做实”上存在脱节。对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，将学习成果转化为破解工作难题、服务发展大局的思路举措不够有力，存在“知行两张皮”现象。
二是政治能力“敏锐性”不够，站位格局需提升。观察分析形势、谋划推动工作时，有时优先从业务角度考量，自觉从政治高度审视、把关的意识不强。在推进重点工作中，对其中蕴含的巩固党的执政基础、维护群众利益等政治意义认识不够深刻，政治判断力、政治领悟力有待强化。
三是执行落实“精准度”不够，创造性不足。对上级决策部署能够坚决执行，但结合实际创造性落实的意识不强，存在“上下一般粗”的路径依赖。例如在落实普惠性政策时，前期调研不够深入，对不同群体需求把握不准，导致政策宣传有盲区、落地效果打折扣，政治执行力的穿透力不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够经常主动。存在“事务主义”倾向，有时将完成业务工作等同于党性锻炼，主动运用党内政治生活锤炼党性的自觉性不足。对照党章党规自我反思、检视的频率和深度不够，参加组织生活时有时准备不充分，批评与自我批评“辣味”不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。
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二是理想信念根基需持续加固。总体上能够坚守理想信念，但面对复杂工作局面和长期挑战时，偶尔会产生思想懈怠，对实现远大理想的长期性、复杂性认识不够深刻，攻坚克难的意志力有所弱化。
三是践行初心使命不够扎实。深入基层调研存在“走马观花”现象，提前打招呼、按预设路线走访多，不打招呼深入一线“解剖麻雀”少，与群众面对面、心贴心交流不足，对群众思想困惑、生活急盼掌握不够全面鲜活。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的宗旨意识有偏差。虽然心怀服务群众之心，但主动服务、靠前服务的意识不够强。对群众反映的“老大难”问题，有时存在畏难情绪，满足于“已反映、在协调”，缺乏一抓到底的钉钉子精神。在服务群众中，动态跟踪、精准施策的能力不足，未能真正做到换位思考、精准服务。
二是敬畏组织的纪律观念需强化。能够自觉服从组织决定，但在处理紧急事务时，偶尔存在简化程序、事后补报的情况，对组织程序的严肃性认识不够深刻。向组织汇报思想动态、工作进展的主动性不足，有时存在“重业务轻汇报”的倾向。
三是敬畏法纪的底线思维有松懈。对中央八项规定精神及其实施细则的执行，有时停留在“不犯错”的基础层面，对分管领域潜在的形式主义、官僚主义问题主动检视不够。在净化“生活圈”“社交圈”上标准不高，对新形势下隐蔽性“围猎”风险的警惕性不足，家风建设的重视程度和教育提醒力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是改革创新锐气有所消退。面对新形势新任务，如数字化转型、服务模式升级等，存在“求稳怕错”心态，习惯于沿用传统经验和老办法，主动运用新思维、新手段破题攻坚的闯劲不足。对工作中的新挑战，缺乏“先行先试”的勇气，有时存在“等一等、看一看”的消极等待思想。
二是攻坚克难韧劲不够。对周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的现象，全过程跟踪问效不够严格。面对历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，推进工作的力度和持续性不足。
三是工作标准不够高。有时满足于“完成任务、不出差错”，缺乏“追求卓越、争创一流”的标杆意识。在日常工作中，对细节把控不够严格，存在“差不多、过得去”的敷衍心态，尤其是在分管领域的统筹协调中，主动补位、担当尽责的意识有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。存在“重业务轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要是专职部门的工作，对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理不够经常深入。谈心谈话多侧重于工作交流，对干部思想动态、廉洁风险的关注和提醒不足，压力传导不够均衡。
二是风险防控机制不够健全。对分管领域经费使用、项目审批等关键环节的廉政风险点，虽然有基本认知，但常态化、制度化的监督检查机制不够完善。对“小微权力”运行的监管存在盲区，防微杜渐的“篱笆”扎得不够紧密。
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三是监督执纪力度不够严格。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面拉不下脸，多以提醒教育代替严肃批评，“红脸出汗”的效果不够明显。在推动党内监督与日常监督贯通协同上，思考不深、举措不多，监督执纪的“探头”作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能深刻领悟其核心要义与实践要求，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足，政治站位和思想境界提升受限。
二是党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位变化，不自觉放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减弱。深入基层、联系群众的主动性下降，与群众的血肉联系有所松弛，导致想问题、作决策、办事情有时偏离群众立场。
三是奋斗精神有所懈怠，担当劲头不够足。在取得一定工作成绩后，滋生了安于现状、不求有功但求无过的思想，攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲逐渐消退。面对新挑战存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，担当作为的底气不足。
四是纪律观念不够强化，自我约束不严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，认为自己能够把握大节，在细节小事上降低了自我要求。对纪律规矩的敬畏之心
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不够强烈，拒腐防变的思想防线未能时刻绷紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
坚持把理论学习作为终身课题，制定系统的个人学习计划，每周至少安排2小时集中自学，精读深研党的创新理论著作和最新精神，每月撰写1篇高质量学习心得。坚持理论联系实际，每年牵头破解1—2个工作难点堵点问题，切实把学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实际成效，始终把“两个维护”贯穿工作全过程各方面。
（二）加强党性锤炼，坚守初心使命
严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、民主生活会等，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，建立“群众需求清单”和“服务落实台账”，对群众反映的问题亲自协调、跟踪督办，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。
（三）严守纪律规矩，强化敬畏之心
始终把纪律和规矩挺在前面，常态化学习党章党规和法律法规，每季度开展1次纪律作风自查自纠，坚决抵制形式主义、官僚主义。严格净化“三圈”，加强家风建设，定期对家属和身边工作人员开展廉洁教育提醒。牢固树立法治思维，自觉用法治
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方式推动工作、化解矛盾，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）砥砺担当精神，提升履职效能
聚焦主责主业，围绕中心工作主动领题破题，每年至少牵头推进1项工作创新试点。坚决克服“好人主义”和畏难情绪，对分管工作敢抓敢管、严抓严管，健全重点工作督查问责机制，确保各项任务落地见效。树立“追求卓越”的工作标准，对每一项工作都精益求精，力争做到事事有回音、件件求实效，在推动高质量发展中展现新作为。
（五）扛起治党责任，从严管党治党
牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作。健全分管领域廉政风险防控体系，对关键环节开展常态化监督检查，及时发现和纠正苗头性问题。强化监督执纪问责，敢于动真碰硬，推动全面从严治党在分管领域向纵深发展，营造风清气正的良好氛围。以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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落实2025年民主生活会五个方面对照检查检查材料
根据县委关于2025年度民主生活会的统一部署要求，XX局党组牢牢把握会议核心主题，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的二十届三中、四中全会精神实质，紧密结合中央八项规定精神专项学习教育活动部署，通过
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座谈访谈、书面征求、上门走访等多种形式广泛征集意见建议，扎实开展班子成员之间、班子与干部职工之间的谈心谈话。在此基础上，党组班子严格对标对表，深入查摆自身存在的差距不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向举措，现将对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化存在“落差”，学用结合的实效性有待提升。党组理论学习中心组能够严格落实年度学习计划，完成规定学习篇目，但在推动党的创新理论与自然资源管理实践深度融合上存在短板。例如，在学习党的二十届四中全会关于生态文明制度体系建设的部署要求时，研讨交流多停留在政策条文的解读阐释，未能及时结合我县耕地“非农化”“非粮化”管控、矿山生态修复长效管护等实际工作中的突出难题开展专题研讨，导致理论学习成果未能快速转化为破解实践困境的有效举措，创新理论对工作的指导引领作用发挥不充分。
二是战略谋划站位偏低，统筹协调的主动性有待增强。在承接落实中央、省、市关于自然资源工作的决策部署时，有时存在“就业务抓业务”的局限，缺乏从服务全县高质量发展大局出发的系统谋划。在编制2025年度自然资源工作方案、谋划“十五五”开局相关工作时，提出的土地征收成片开发、地质灾害隐患点整治等重点任务，虽符合常规工作要求，但在如何通过自然资源要素保障助推全县主导产业升级、乡村全面振兴等核心目标上，思考不够深入、举措不够精准。比如，对如何优化国土空间规划布局以保障乡村产业融合发展项目落地、如何通过用地政策
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创新吸引优质项目入驻等关键问题，前瞻性谋划不足，未能充分发挥自然资源工作的战略支撑作用。
三是风险防控意识薄弱，底线思维的牢固性有待夯实。对自然资源领域潜在的政治风险、社会风险排查不够全面，风险预判和应对处置的主动性不足。今年在推进某工业园区扩展用地审批工作中，班子成员主要聚焦用地指标匹配、规划调整合规性等核心要件，对项目建设可能引发的周边群众征地补偿纠纷、生态环境破坏等潜在风险，仅在审批材料中简单提及，未组织开展专项风险评估和模拟推演。项目推进过程中，因部分群众对安置方案存在异议引发信访问题，造成工作推进滞后，暴露出班子在重大决策中风险防控环节存在漏洞，底线思维树得不够牢固。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼常态化不足，理想信念的引领性有待强化。党内政治生活有时存在重形式、轻实效的倾向，未能始终将党性锤炼贯穿工作全过程。在近期召开的党组会议上，研究解决农村宅基地历史遗留问题时，参会人员的讨论重点集中在政策依据、办理流程等业务层面，很少有同志主动从党性高度反思自身是否存在担当不足、宗旨意识弱化等问题，未能深刻认识到解决此类问题对维护群众利益、巩固执政根基的重要意义。这种业务与党性割裂的现象，导致理想信念对工作的引领作用未能充分发挥，党性修养提升与业务工作推进未能实现同频共振。
二是为民服务意识不够深厚，群众立场的坚定性有待巩固。虽然始终强调坚持“以人民为中心”的发展思想，但在实际工作中，有时存在重上级评价、轻群众感受的倾向。在推进农村不动产确权登记工作中，更多关注登记覆盖率、证书发放进度
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等量化指标的完成情况，对群众在登记过程中遇到的权属证明材料缺失、邻里边界纠纷调解等实际困难，投入的精力不足。例如，部分偏远村庄老年群众因行动不便、不熟悉办理流程，未能及时完成确权登记，党组虽了解相关情况，但未及时推出上门服务、代办服务等便民举措，仅依靠乡镇自然资源所被动对接，为民服务的主动性和针对性不足。
三是纪律约束不够严格，自我革命的彻底性有待提升。在执行党的纪律规矩上，存在“宽松软”的倾向，对班子内部一些轻微违规违纪问题提醒批评不够及时。在民主生活会和组织生活会上，开展批评与自我批评时，有时存在碍于情面、避重就轻的情况，批评意见多以工作建议为主，缺乏直击问题本质的“辣味”，未能真正达到“排毒治病”的效果。比如，对班子中个别同志存在的工作拖沓、会议纪律松散等问题，多数时候采取私下提醒的方式，未在会上进行严肃批评教育，导致此类问题反复出现，反映出班子自我革命的勇气和决心不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是基层调研实效性不强，联系群众的紧密性有待加强。在落实“四下基层”工作要求时，存在“走马观花”式调研现象，调研路径多依赖乡镇提前安排，未能真正深入群众、贴近实际。今年围绕耕地保护政策落实情况开展调研时，班子成员带队走访的多是耕地保护成效突出的村庄，与基层干部座谈交流多，深入田间地头与种粮农户、土地流转经营主体开展面对面交流少。对群众反映的耕地保护补贴发放不及时、土地流转过程中利益保障不到位等实际问题，掌握的信息不够全面、鲜活，导致相关政策优化调整缺乏精准的基层数据支撑。
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二是民主集中制执行不够到位，班子凝聚力有待提升。党组议事决策程序规范，但在决策执行过程中，存在思想统一不及时、行动协同不够紧密的问题。在讨论某宗国有建设用地使用权出让方式时，经过集体研究形成决议后，个别持有不同意见的班子成员虽在会上表示服从决定，但在后续推进工作中，对分管科室传达指令不清晰、推进力度不足，甚至流露出消极情绪，影响了出让工作的推进效率。这表明班子在决策后的思想统一、步调协同上存在短板，民主集中制的制度优势未能充分发挥。
三是法治思维运用不够熟练，依法行政的规范性有待提高。在处理自然资源违法违规案件时，有时存在重行政处置、轻法治手段的倾向，运用法律武器解决问题的能力不足。今年在处理某企业违法占用耕地建设厂房案件时，班子最初考虑通过行政约谈、限期整改等方式督促企业整改，投入大量时间精力协调沟通，但企业整改积极性不高，问题迟迟未解决。后期通过启动司法程序，依法采取强制措施，才推动问题妥善解决。这一过程反映出班子运用法治思维和法治方式开展工作的意识不够强烈，依法行政能力有待进一步提升。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难劲头不足，担当精神有待强化。面对自然资源领域的历史遗留问题和复杂难题，有时存在畏难发愁、推诿回避的思想。我县部分乡镇存在的农村集体建设用地权属不清问题，因涉及年代久远、资料缺失、利益关系复杂等因素，长期未能得到有效解决。班子虽将其列入年度重点工作，但在推进过程中，因担心引发信访矛盾、工作难度大等原因，未能主动牵头协
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调相关部门制定突破性解决方案，仅停留在常规排查梳理层面，导致问题久拖不决，群众满意度不高。
二是工作落实闭环管理缺失，执行力度有待加大。对部署的工作任务，有时存在重安排、轻督查、弱问效的问题，缺乏全流程跟踪督办机制。为落实基层减负要求，我局制定了减少会议文件、规范督查考核的具体措施，初期取得一定成效，但后续未建立常态化督查机制。近期发现，部分科室通过工作群转发文件、要求基层填报各类电子报表等方式变相增加基层负担，形成“指尖上的形式主义”新变种，班子未能及时发现并纠正，反映出工作落实的韧劲不足，闭环管理机制不够健全。
三是改革创新意识不够浓厚，工作活力有待激发。在推动自然资源领域改革工作中，习惯于遵循传统路径和既有模式，缺乏主动探索、大胆尝试的勇气。在助力乡村振兴工作中，对农村闲置宅基地、集体经营性建设用地盘活利用等工作，主要采用土地流转、指标置换等传统方式，对“点状供地”“弹性供地”等新型用地模式，虽组织学习了相关政策，但因担心政策落地风险、后续管理难度大等原因，未主动向上级争取试点机会，也未结合我县实际探索实践，改革创新的主动性和创造性不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导层层递减，管党治党力度有待加大。党组始终重视全面从严治党工作，但在责任落实过程中，存在“上热中温下冷”的现象。党组层面多次部署廉政风险防控工作，明确了工程项目审批、资金使用等重点领域的防控要求，但从年度内部巡察情况来看，部分基层自然资源所仍存在执法流程不规范、廉政风险防控措施落实不到位等问题。例如，个别基层所在土地
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整治项目验收过程中，存在资料审核不严、现场核查走过场等情况，反映出管党治党责任未能有效传导到基层末梢，压力层层衰减。
二是作风建设长效机制不健全，整治成效有待巩固。对作风建设中的顽瘴痼疾，存在整治不彻底、反弹回潮风险。在落实中央八项规定精神方面，对公务接待、公车使用等显性问题管控严格，但对隐藏在业务工作中的隐形变异问题排查不够深入。比如，对个别科室通过业务培训、项目调研等名义变相安排旅游活动，借助合作单位报销不合理费用等问题，监督检查不够精准，未能通过制度完善形成长效约束，作风建设常态化、长效化机制仍需进一步健全。
三是干部监督管理不够严格，激励约束机制有待完善。在干部日常管理中，存在重使用、轻管理的倾向，对干部的苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。对一些工作积极性不高、担当意识不强的干部，多以口头提醒为主，未严格运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育；在干部考核评价和选拔任用中，对担当作为、实绩突出的干部激励力度不足，对“躺平式”干部的处置措施不够有力，未能充分营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，干部队伍的整体活力有待提升。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，党组班子深刻反思，从主观根源上剖析，主要存在以下五个方面的不足。
一是思想淬炼不够深入，理论武装的“根基性”不牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性，满足于完成规定学习任务，未能真正做到学深悟透、融会贯
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通。在运用党的创新理论分析形势、解决问题、推动工作上，缺乏主动思考和深入钻研，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，面对复杂问题时，难以从政治高度把握方向、谋划工作，理论武装对实践的指导作用未能充分发挥。
二是党性修养锤炼不经常，自我革命的“斗争性”不强烈。随着工作环境的改善和工作经验的积累，班子成员的艰苦奋斗精神、自我革命意识有所弱化。在党内政治生活中，有时存在怕得罪人、伤和气的思想，不敢开展严肃认真的批评与自我批评，对自身和班子存在的问题缺乏“刮骨疗毒”的勇气。在管党治党工作中，对不良风气和违规违纪问题的整治不够坚决，存在“宽松软”的倾向，导致一些问题反复出现，未能从根本上得到解决。
三是宗旨意识树得不牢固，为民服务的“自觉性”不够强。随着工作节奏加快、任务加重，班子成员深入基层、联系群众的时间减少，与群众的感情纽带有所弱化。在工作中，有时不自觉地将工作重心放在完成上级部署、追求考核指标上，对群众的急难愁盼问题关注不够、回应不及时。下基层调研时，往往是“走马观花”多、“蹲点调研”少，未能真正倾听群众心声、掌握实际情况，导致一些工作举措与群众需求脱节，为民服务的实效性有待提升。
四是担当精神有所懈怠，干事创业的“主动性”不够足。在长期高强度的工作压力下，班子部分成员产生了求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏攻坚克难的锐气和开拓创新的勇气。面对自然资源领域的改革任务和历史遗留问题，有时存在“多一事不如少一事”的惰性思维，习惯于用老办法、老思路解决新问题，缺
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乏主动探索新路径、新举措的魄力。在推动重点工作落实时，存在畏难情绪和观望态度，导致一些工作推进缓慢，未能达到预期成效。
五是系统思维运用不足，统筹协调的“全局性”不够强。在开展工作时，有时存在“一亩三分地”的狭隘思维，未能从全县发展大局出发统筹推进自然资源工作。在处理保护与发展、局部与整体、当前与长远的关系时，缺乏系统谋划和科学统筹，导致部分工作出现衔接不畅、效能不高的问题。例如，在推进土地开发整理项目时，未能充分考虑与乡村振兴、生态保护等工作的协同衔接，导致项目效益未能最大化发挥，系统思维和全局观念有待进一步强化。
三、坚持立行立改，全力抓好整改落实
针对查摆出的问题和剖析的根源，XX局党组将以此次民主生活会为契机，以强烈的责任担当和务实的工作举措，逐项抓好整改落实，推动全县自然资源管理工作高质量发展。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。严格落实党组“第一议题”制度，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神学习，建立“专题学习+研讨交流+实践应用”的学习机制。围绕耕地保护、生态修复、国土空间规划等重点工作，每季度开展1次专题研讨，组织班子成员结合分管工作谈思路、找对策，推动学习成果转化为解决实际问题的具体举措。加强政治能力训练，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保自然资源工作始终沿着正确政治方向推进。
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二是强化党性锤炼，永葆自我革命精神。严格落实党内政治生活制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头以普通党员身份参加所在支部组织生活，主动接受党员群众监督。建立党性锤炼常态化机制，将党性教育融入日常工作，引导班子成员始终牢记初心使命，自觉把党性修养贯穿工作全过程各方面。
三是站稳人民立场，提升为民服务质效。健全班子成员基层联系点制度，严格落实“四下基层”要求，每月至少安排3天时间深入基层开展“四不两直”调研，重点走访矛盾突出、问题集中的村庄和企业。建立群众诉求闭环办理机制，对群众反映的自然资源领域问题，实行“接诉即办、限时办结、跟踪回访”，确保事事有回应、件件有着落。聚焦群众急难愁盼，推出不动产登记“上门办、网上办、加急办”等便民举措，切实提升群众获得感和满意度。
四是强化担当作为，激发干事创业活力。建立重点工作攻坚机制，对历史遗留问题、改革创新任务等难点工作，实行班子成员牵头包抓，组建工作专班，制定攻坚方案，挂图作战、限时办结。健全工作落实督查机制，对部署的工作任务实行“周调度、月通报、季考核”，确保各项工作落地见效。完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，坚决整治“躺平式”干部，营造干事创业的浓厚氛围。
五是压实治党责任，筑牢廉洁自律防线。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，将严的要求贯穿分管领域工作全过程。加强廉政风险防控，对工程项目审
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批、资金使用、执法监管等重点领域开展专项整治，健全完善制度机制，扎紧制度笼子。强化日常监督管理，常态化开展警示教育，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，坚决防止“四风”问题反弹回潮。坚持严管厚爱相结合，树立正确用人导向，锻造一支忠诚干净担当的自然资源干部队伍。
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