在2026民主生活会上，班子成员深入查摆自身在带头干事创业、担当作为等方面的不足，明确改进方向，增强责任意识，推动工作落实，提升团队凝聚力和战斗力，确保各项任务圆满完成。下面由网友为您整理分享的“内含个人、班子2026民主生活会自我查摆对照检查材料围绕带头干事创业、担当作为方面等五”相关资料，供您参考学习。
10篇(内含个人、班子)2025年度民主生活会自我查摆对照检查材料围绕带头干事
创业、担当作为方面等五个带头
第1篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨和广泛征求意见的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需锤炼。在面对复杂局面和多样化信息时，有时未能第一时间从政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。在2025年农村综合性改革省级示范点建设项目的初期规划中，我一度将工作重心过多地放在智慧茶园建设、产业路提升等能够迅速产生经济效益的具体指标上。对于项目背后蕴含的巩固党在农村执政根基、探索乡村治理新模式的深远政治意义，认识不够深刻，未能完全做到从全局和战略高度来审视和谋划工作，反映出政治判断上的敏锐性尚有不足。
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二是政治领悟力仍需深化。对中央大政方针和上级决策部署的理解，有时停留在字面学习和宏观把握层面，未能完全做到融会贯通、精准对标。在推进我镇“茶旅”融合发展战略时，我最初将这一战略简单理解为“茶叶产业+旅游观光”的模式叠加。对于中央精神中关于发展与保护并重、经济效益与生态效益、文化传承相统一的深层要求领悟不够透彻，导致在项目策划的早期方案中，对商业开发元素的考量多于对茶文化内涵的挖掘和生态环境的长期涵养，未能将上级精神与XX镇的实际情况进行最优化结合。
三是政治执行力仍有偏差。在贯彻落实上级部署时，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在执行过程中，有时会因为追求效率而简化了过程，导致执行效果与预期目标存在一定的“温差”。例如，在全镇范围内推广“黔中砥柱·XX先锋”党建品牌创建工作时，初期阶段的工作重心偏向于制作宣传展板、召开动员会议等显性环节，对于如何将党建品牌深度融入各村集体经济发展、群众增收的实际路径探索不足，使得党建工作与中心任务的结合不够紧密，政治执行的穿透力有待加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性不够。在理论学习上，存在一定的实用主义倾向，对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，多是通过参加上级组织的会议、阅读文件通报等方式进行，虽然掌握了基本要义，但缺少系统性的深入研读和专题研讨。尤其是在结合我镇具体工作，如在推进农村规模化供水工程这类涉及长远发展的重大项目时，未能自觉运用党的创新理论来指导分析项目推进中遇到的深层次矛盾和问题，导致理论学习与实践运用结合不够紧密。
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二是先锋模范作用发挥不充分。作为党委书记，在一些工作中对自己高标准、严要求坚持得不够好。尤其是在村级党组织带头人队伍建设上，过去一度将选拔标准更多地聚焦于致富带富能力、产业发展思路等显性才干上，对于候选人的政治素养、党性修养和奉献精神的考察不够深入细致。这导致个别村干部虽然懂经营、会管理，但在凝聚党员、服务群众方面的先锋模á范作用不突出，反映出我在固本培元、筑牢基层战斗堡垒的根本性工作上思考得不够深远。
三是党内政治生活锤炼不严格。虽然能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，顾及情面、回避矛盾。在镇党委班子的民主生活会或组织生活会上，对于其他同志工作层面上的问题敢于提出意见，但对于思想深处、党性修养方面的潜在问题，往往点到为止，批评的“辣味”不足。对于自身存在的问题，有时也只是泛泛而谈，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，党性锻炼的主动性和深刻性有待提高。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行群众路线不够彻底。虽然经常下乡调研，但有时存在“精英视角”，听取干部汇报多，与普通群众坐下来促膝长谈少。在2025年XX片区农村规模化供水工程的规划论证阶段，我的主要精力放在了项目整体工程效率和主干管网的铺设方案上，对于一些偏远村组的管网末梢如何布局、取水点的便利性如何等细节问题，未能做到逐一走访、充分听取群众意见。直到方案公示后收到部分村民的反映，才意识到工作前期的民意征集不够充分，服务群众“最后一公里”的意识仍需强化。
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二是执行组织纪律有时不够严格。在日常工作中，能够自觉维护组织的权威，但在处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔会简化程序。例如，今年在一次为应对突发汛情而紧急实施的小型河道清淤项目中，为了抢抓时间，我在党委会上进行了通报，但未严格按照规定履行完备的项目审批和报备流程便启动了工作。这件事虽然事出有因，但也反映出我在敬畏组织程序、严格按规矩办事的意识上还存在薄弱环节。
三是运用法治思维推动工作有待加强。在处理一些基层矛盾纠纷时，仍然习惯于依靠行政手段和“人情”调解，运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力尚有欠缺。今年在协调某两个村因新建特色农业示范基地而产生的土地边界纠纷时，我前期投入了大量精力进行“背靠背”的沟通调解，希望通过情感和利益平衡来化解矛盾，而没有在第一时间就旗帜鲜明地引导双方依据法律法规和土地承包合同来解决问题，这不仅耗费了行政资源，也未能从根本上树立群众依法办事的观念。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推进2025年农村综合性改革示范点项目所涉及的农村生活污水治理难题时，面对资金配套压力大、群众思想工作难做、多部门协调复杂等现实困难，一度产生了“等一等、看一看”的想法，希望上级能出台更具体的支持政策，而不是主动跨前一步，研究制定符合XX实际的创新解决方案，担当作为的“铁肩膀”精神亟待增强。
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二是改革创新的意识不够强烈。在推动产业发展上，满足于现有肉牛、茶叶、烤烟、天麻等传统优势产业的规模扩张和效益提升，但在探索产业转型升级、培育新质生产力方面，思路不够开阔，举措不够大胆。例如，对于如何运用数字化技术改造传统茶产业、如何构建“线上+线下”融合的农产品营销体系、如何跨区域整合资源打造区域公共品牌等前瞻性课题，停留在思考和讨论层面较多，缺乏敢为人先、敢于试错的勇气，未能迈出实质性的关键步伐。
三是抓工作落实的韧劲尚有不足。对一些常规性工作，虽然有部署、有要求，但缺乏一抓到底、久久为功的恒心和毅力。我镇倡导的“好家风带动好民风”活动，在启动阶段声势较大，也取得了一定成效。但在后续的常态化推进中，我个人对其关注度和督导力度有所下降，未能建立起一套科学的评估激励机制，导致各村在执行中出现了冷热不均的现象，一些村庄的活动逐渐流于形式，未能将这项旨在提升基层治理效能的好举措真正落细落实，抓工作的“钉钉子”精神有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责存在短板。工作中存在一定的“重业务、轻党建”倾向，投入到招商引资、项目建设等经济发展事务上的精力相对较多，而对党风廉政建设和反腐败工作，虽然也高度重视，但在亲力亲为、靠前指挥方面做得还不够。通常是按照上级要求开会部署、提出要求，但在对重点领域、关键岗位干部的日常监督管理上，未能做到时时提醒、处处较真，履行管党治党“第一责任人”的政治自觉和行动自觉还需要进一步提升。
二是对干部队伍的日常监督管理偏于宽松。在干部管理上，秉持“信任是最大关怀”的理念，多以鼓励、表扬为主，对于
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一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，“咬耳扯袖”不够及时、不够严厉。例如，我注意到个别年轻干部对电子政务系统的操作应用不够熟练，影响了工作效率，但我仅仅是在会议上作了普遍性的提醒，而没有进行一对一的谈话，深入了解其思想动态和实际困难，监督管理的“严”和“实”没有完全体现出来。
三是对意识形态工作的极端重要性认识不足。虽然明白意识形态工作是党的一项极端重要的工作，但在实际工作中，未能将其与经济社会发展工作同等谋划、同等部署。在一些重大项目推进过程中，对社会舆论的引导和风险点的预判不够到位，对群众中可能出现的疑虑和不实传言，未能组织力量第一时间进行正面宣传和有效疏导，导致一些本可以避免的误解和阻力产生，反映出我对意识形态领域斗争的复杂性和艰巨性认识仍需深化，领导和驾驭意识形态工作的能力有待提高。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的长期性和根本性认识不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。学习上存在碎片化、浅表化现象，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。政治站位的高度、思想认识的深度、贯彻执行的力度，归根结底都源于理论学习的厚度。理论根基扎得不深，面对复杂问题时就容易出现政治判断力、领悟力、执行力的偏差。
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二是党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。随着工作阅历的增长，不自觉地放松了对党性的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观的改造。艰苦奋斗的革命意志有所消减，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力有所减弱。在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神有所退化；在对待群众时，公仆意识和为民情怀的根扎得不够深，导致在工作中出现与群众的期盼不完全合拍的情况。对标革命先辈和先进典型，自身的党性修养还有很大差距。
三是宗旨意识的“压舱石”定得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对群众有深厚的感情，但随着职务的提升，坐在办公室的时间多了，深入田间地头的时间少了，与群众的距离在不经意间拉远。对群众的所思所想所盼了解得不够直接、不够全面，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了细节。这实质上是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固，没有始终把人民群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。在内心深处，对党纪国法始终怀有敬畏之心，但有时认为自己身处基层，只要守住不贪不腐的底线即可，对一些工作程序、组织纪律的严肃性认识不足，产生了“可以变通”“无伤大雅”的错误想法。在管党治党责任上，有时也存在“上级有纪委、班子有分工”的依赖思想，作为“第一责任人”的责任感和压力感传导不到位，对干部队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所松懈，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每月至少组织一次党委理论学习中心组专题研讨。坚持理论联系实际，围绕我镇乡村振兴、基层治理等重点工作，每年牵头开展1至2个重点课题调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳人民立场，在增进群众福祉上展现新作为。严格落实中央八项规定精神，带头改进调查研究，确保每年下沉到村居、走访农户的时间不少于120天。建立“党委书记民情日记”，对群众反映的急难愁盼问题，实行台账式管理、销号式解决。针对2025年工作中暴露出的服务群众短板，2026年将重点围绕农村基础设施、公共服务等领域，亲自领办2至3件民生实事，推动工作重心下移、资源下沉，用实际行动践行以人民为中心的发展思想。
三是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦我镇“十四五”规划目标，大力弘扬“敢闯敢试、敢为人先”的改革创新精神。针对天麻种植基地扩建等重点产业项目，设定明确的量化目标，例如，在2026年度，实现新增土地流转500亩，带动新增就业岗位80个，力争总产值在2025年基础上增长15%。建立“揭榜挂帅”机制，对项目推进中的难点堵点问题，公开招募攻坚团队，以结果论英雄，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
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四是严守纪律规矩，在全面从严治党上扛起新担当。坚决扛起管党治党“第一责任人”政治责任，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点任务。坚持严管与厚爱相结合，2026年度与班子成员、中层干部、村(社区)书记开展廉政谈话不少于30人次，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。带头严格执行各项党内法规制度，主动接受组织和群众监督，引领全镇党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，并在广泛征求意见建议、开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”重要要求，全面查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习深度不足，转化运用成效不佳。虽然能够坚持参加各类政治学习活动，但存在实用主义倾向，对党的创新理论学习多停留在读过学过层面，缺乏系统性研读和深层次思考。对新思想、新论断、新要求的核心要义、精神实质、丰富内涵把握不够精准，未能完整构建起理论体系框架。在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升，常常是遇到
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问题才临时找理论依据，未能做到主动用理论武装头脑、推动工作，理论与实践两张皮现象较为明显。例如，在推进就业优先政策落实、社保基金风险防控等工作中，对政策背后的政治考量理解不够透彻，未能完全从政治高度把握工作的重大意义。
二是政治判断力有待锤炼，风险防范意识薄弱。在大是大非问题上能够保持政治清醒，但面对复杂多变的形势和多样化的信息，有时难以快速从政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。对一些苗头性、倾向性问题，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性预判，未能及时发现并防范可能引发的政治影响。在推进跨部门协作、重大项目实施等工作中，有时更多关注业务指标完成情况，对工作背后蕴含的政治意义和深远影响思考不深，未能完全站在全局和战略高度谋划推进工作。比如，在防范化解规模性失业风险、维护新就业形态劳动者权益等工作中，对可能引发的社会风险预判不足，工作前瞻性有待加强。
三是政治执行力存在偏差，贯彻落实不够到位。对大政方针和上级决策部署总体能够坚决执行，但在具体落实过程中，有时存在上热中温下冷的现象。面对需要攻坚克难、触及多方利益的任务，偶尔会出现畏难情绪，执行力度和推进速度打折扣。部分工作存在重部署、轻落实的问题，满足于召开会议、下发文件，对后续跟踪问效、督促检查不够严格，导致一些工作部署未能完全落地见效，存在政策执行最后一公里不畅的情况。例如，在推进人社政策找人专项行动中，虽然制定了详细方案，但对基层落实情况的跟踪问效不够，部分惠民政策未能精准直达群众。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
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一是党性锻炼不够经常严格，理想信念总开关有所松动。对党性修养的重要性认识不足，将其等同于一般性的政治学习，缺乏主动锤炼的意识。在日常工作和生活中，有时忽视了党员身份的特殊要求，放松了对自身思想、作风的严格要求。参加党内政治生活时，有时存在例行公事的心态，对组织安排的学习教育活动投入精力不足，未能真正做到入脑入心，导致理想信念的坚定性有所弱化，面对工作中的困难和挫折时，攻坚克难的精神动力不足。例如，在推进人社领域改革攻坚任务时，面对历史遗留问题和复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎、偏向虎山行的勇气。
二是理论武装与实践结合不紧密，先锋模范作用发挥不充分。在理论学习中，存在学用脱节的问题，未能将党的创新理论有效转化为提升党性修养、推动工作的实际行动。在工作中，有时满足于完成本职任务，缺乏勇挑重担、争当先锋的进取精神，面对急难险重任务时，主动担当作为的意识不够强烈。在团队协作中，未能充分发挥带头示范作用，对身边同志的带动引领不够，没有形成上下同心、协同发力的良好工作氛围。比如，在推进人社数字化转型、智慧人社建设等创新工作中，主动谋划、大胆探索的劲头不足，习惯于按部就班、等待观望。
三是党内政治生活质量不高，批评与自我批评不够深刻。能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，存在好人主义思想。自我批评时，往往避重就轻、泛泛而谈，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，没有真正触及思想深处的问题；批评同志时，顾及情面、回避矛盾，多以工作建议代替批评意见，缺乏辣味，未能达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、
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战斗性有待提升。例如，在党组会议上，对班子成员存在的问题有时点到为止，未能真正起到警醒作用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是群众立场不够牢固，服务群众不够深入。虽然能够坚持群众路线，但在实际工作中，有时存在精英视角，听取基层干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少。深入基层调研时，存在走马观花现象，往往是提前安排路线、预设问题，未能真正了解群众的所思所想所盼。对群众反映的实际问题，有时处理不够及时高效，存在拖延症，尤其是对一些复杂问题，缺乏一抓到底的韧劲，服务群众最后一公里尚未完全打通。例如，在解决拖欠农民工工资、社保待遇落实等群众急难愁盼问题上，虽然建立了机制，但个别案件处理不够及时，群众满意度有待提升。
二是敬畏组织意识不够强烈，执行组织程序不够严格。能够自觉维护组织权威，但在处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况。例如，在推进紧急工作时，为了抢抓时间，仅在内部进行了沟通，未严格按照规定履行完备的请示报告和审批流程便启动工作。向组织汇报工作时，有时存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足汇报不够全面细致，未能做到襟怀坦白、毫无保留。比如，在人事调整、重大项目安排等工作中，有时存在先干后报、边干边报的情况，组织程序意识有待加强。
三是法治思维有待提升，敬畏法纪不够自觉。对法律法规和规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足。在处理一些矛盾纠纷和工作难题时，有时习惯于依靠行政手段解决，忽视了法律程序和规定要求。对一些日常工作
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中的纪律规矩细节重视不够，存在小节不拘的思想，例如，在执行考勤制度、公务用车管理等规定时，有时不够严格，未能时刻以高标准要求自己，纪律规矩的约束意识有待强化。在社保基金监管、劳动监察执法等工作中，对相关法律法规的掌握不够精准，运用法治方式解决问题的能力有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是担当精神有所弱化，攻坚克难锐气不足。面对工作中的复杂问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏明知山有虎，偏向虎山行的勇气和魄力。对于需要多部门协调配合的任务，担心协调难度大、容易得罪人，往往存在等待观望、推诿扯皮的现象，未能主动牵头负责、一抓到底。在推进改革创新工作时，因怕出错、怕担责，不敢大胆尝试新方法、新思路，工作积极性和主动性有所减退。例如，在推进人社领域放管服改革、优化营商环境等工作中，面对部门利益调整、流程再造等难题，有时存在求稳怕乱思想，改革步伐不够快。
二是创新意识不足，工作思路较为固化。工作中习惯于沿用传统的思维模式和工作方法，对新形势下的新要求、新挑战适应性不强。缺乏主动学习先进经验、引入新技术新手段的意识，在推进工作信息化、规范化建设等方面进展缓慢。例如，在开展数据统计、流程优化等工作时，仍依赖传统的手工操作和纸质材料，未能充分利用信息化工具提升工作效率和质量，工作亮点和特色不够突出。在推进智慧人社建设、数字化转型等方面，创新举措不多，与先进地区相比存在差距。
三是工作标准不够高，落实成效不够扎实。有时存在差不多过得去的敷衍心态，对工作质量和成效的要求不够严格。在制
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定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致部分措施缺乏针对性和可操作性。在工作推进过程中，缺乏钉钉子精神，对工作中的细节问题关注不够，有时存在重形式、轻实效的问题，导致一些工作虽然完成了，但实际效果未能达到预期目标。例如，在推进就业创业政策落实、技能培训等工作时，对培训效果、就业质量等关键指标的跟踪问效不够，工作成效不够理想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是主体责任意识不够强烈，压力传导层层递减。对管党治党一岗双责的认识不够深刻，未能充分认识到管党治党是本职责任。在工作中，往往更多关注业务工作推进情况，对党风廉政建设工作投入的精力不足，存在一手硬、一手软的现象。对分管领域和下属的党风廉政教育不够经常，压力传导不够到位，导致部分同志对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律意识有待提升。例如，在社保基金监管、人事考试等重点领域，对廉政风险点的排查不够深入，防控措施不够完善。
二是监督管理不够严格，日常监督存在缺位。对分管领域的监督管理多停留在表面，缺乏常态化、制度化的监督机制。对下属的日常工作表现、思想动态了解不够深入，未能及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。在监督执纪过程中，存在好人主义思想，对一些违规违纪行为，批评教育多、严肃处理少，未能起到有效的警示震慑作用，监督管理的刚性不足。例如，在窗口服务、行政审批等环节，对服务态度、办事效率等方面的监督检查不够严格，群众反映的问题未能及时整改到位。
三是作风建设抓得不够扎实，形式主义问题仍有存在。虽然持续推进作风建设，但对形式主义、官僚主义的整治不够彻底。
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在工作中，有时存在重痕迹、轻实绩的问题，过度强调材料报送、会议部署等显性工作，对实际工作成效的跟踪问效不够。例如，在开展检查考核工作时，有时过于注重材料的完整性，而忽视了工作的实际落实情况，导致形式主义问题未能完全根除。在推进互联网+人社服务等工作中，对线上服务流程的优化、群众体验的改善等方面，工作做得不够深入细致。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想认识存在偏差。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，将学习视为软任务，没有真正把学习作为提升政治能力、党性修养的核心途径。在学习过程中，缺乏系统性和深度，对理论的理解停留在表面，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致思想认识跟不上形势发展的需要，运用理论指导实践的能力不足。对两个确立的决定性意义理解不够深刻，未能完全从政治高度把握人社工作的重大意义，政治站位有待进一步提升。
（二）党性修养锤炼不够，理想信念根基不牢。长期以来忽视了党性修养的常态化锤炼，对党员身份的责任感和使命感认识不够深刻，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己。在日常工作和生活中，受到各种外界因素的影响，理想信念的总开关有所松动，导致在面对困难和挑战时，缺乏强大的精神支撑，攻坚克难的意志不够坚定，先锋模范作用发挥不充分。对党的宗旨意识理解不够深入，未能完全站稳人民立场，服务群众的自觉性、主动性有待提升。
（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。在工作中逐渐淡化了群众立场，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的
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需求和诉求了解不够深入，导致工作方向有时偏离群众期待。在解决群众问题时，缺乏耐心和同理心，工作主动性和积极性不够，服务群众的能力和水平有待提升。对江山就是人民，人民就是江山的理解不够深刻，未能完全做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，服务群众的最后一公里尚未完全打通。
（四）责任担当意识不强，进取精神逐渐弱化。随着工作时间的增长，逐渐产生了求稳怕乱的思想，缺乏锐意进取、开拓创新的精神动力。面对复杂问题和艰巨任务时，担心承担风险、受到问责，往往选择回避或推诿，缺乏主动担当作为的勇气。同时，对自身的要求有所放松，工作标准降低，缺乏精益求精的工作态度，导致工作成效不够理想。对新时代人社工作面临的新形势新任务认识不够深刻，缺乏闯的精神、创的劲头、干的作风。
（五）纪律规矩意识淡薄，管党治党责任虚化。对党风廉政建设和纪律规矩的重要性认识不足，缺乏敬畏之心，没有始终把纪律规矩挺在前面。在履行管党治党责任时，存在好人主义思想，担心得罪人、影响团结，不敢动真碰硬，导致监督管理失之于宽、失之于软。对作风建设的长期性、艰巨性认识不够，缺乏持之以恒抓落实的决心和毅力，导致形式主义、官僚主义等问题未能彻底解决。对一岗双责的认识不够到位，未能完全扛起管党治党政治责任。
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力。
一是建立系统学习机制。制定详细的学习计划，坚持每周至少抽出2小时进行集中学习，深入学习党的创新理论、大政方针和上级决策部署，做到学深悟透、融会贯通。全年组织党组理论学习
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中心组学习不少于12次，专题研讨不少于6次，班子成员撰写心得体会不少于30篇。
二是注重理论联系实际。每月结合工作实际撰写1篇学习心得，将学习成果转化为解决实际问题的具体思路和举措，切实提升运用理论指导实践的能力。围绕就业优先、社保惠民、人才强市等重点工作，开展专题调研，形成高质量调研报告。
三是增强政治敏锐性。主动关注国内外形势发展变化，定期开展政治风险研判，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。在推进人社领域重大改革、重要政策落实时，加强政治风险评估，确保不出现政治偏差。
（二）加强党性锤炼，筑牢理想信念。
一是严格参加党内政治生活。认真落实三会一课、民主生活会、组织生活会等制度，主动开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑，切实增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。每年至少参加1次双重组织生活，带头讲党课不少于2次。
二是强化党性修养锻炼。每月开展1次党性分析，时刻牢记党员身份，自觉践行社会主义核心价值观，始终以高标准严格要求自己。每年至少组织1次党性教育活动，赴红色教育基地接受革命传统教育。
三是发挥先锋模范作用。主动认领急难险重任务，在工作中带头攻坚克难、担当作为，带动身边同志形成干事创业的良好氛围。在推进人社领域改革攻坚、服务民生等工作中，发挥头雁效应，以上率下、示范引领。
（三）践行宗旨意识，密切联系群众。
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一是深入基层开展调研。坚持每月深入基层调研不少于3次，采取四不两直方式，直接与群众面对面交流，了解群众的所思所想所盼，建立群众问题台账，逐一销号解决。每年至少形成2篇高质量的调研报告。
二是优化服务群众流程。简化办事程序，提升服务效率，对群众反映的问题，做到事事有回应、件件有落实，切实解决服务群众最后一公里问题。推进互联网+人社服务，实现更多事项一网通办掌上办。
三是增强群众工作能力。主动学习群众工作方法，提高与群众沟通交流的能力，善于运用群众易于接受的方式开展工作，不断提升群众满意度。每年至少组织1次群众工作能力培训，提升干部服务群众的本领。
（四）强化担当作为，提升工作质效。
一是树立正确的政绩观。摒弃求稳怕乱思想，主动担当起分管领域的工作责任，对于复杂问题和历史遗留问题，成立专项攻坚小组，制定具体实施方案，牵头协调推进，确保问题得到有效解决。在推进就业创业、社保改革、人才引进等重点工作中，敢于啃硬骨头、涉险滩。
二是增强创新意识。每月学习1项先进地区或单位的工作经验，结合实际探索工作新思路、新方法，积极推进工作信息化、规范化建设，提升工作效率和质量。在推进智慧人社建设、数字化转型等方面，大胆探索、先行先试。
三是严格工作标准。建立工作台账，对各项工作任务细化分解、明确时限、责任到人，加强跟踪问效，确保工作落到实处、取
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得实效。在推进人社政策落实、服务效能提升等工作中，坚持高标准、严要求，争创一流业绩。
（五）压实管党治党责任，从严正风肃纪。
一是强化主体责任落实。牢固树立一岗双责意识，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究解决存在的问题。与班子成员签订党风廉政建设责任书，层层压实责任。
二是加强日常监督管理。建立分管领域廉政风险防控台账，定期开展廉政警示教育，对苗头性、倾向性问题及时提醒、纠正，对违规违纪行为严肃处理，切实增强监督管理的刚性。在社保基金监管、人事考试等重点领域，完善风险防控机制，扎紧制度笼子。
三是持续整治作风问题。深入开展形式主义、官僚主义专项整治，精简会议文件，优化检查考核方式，注重工作实绩，推动作风建设常态化、长效化。在窗口服务、行政审批等环节，开展作风纪律整顿，提升服务质量和群众满意度。
以上对照检查请同志们批评指正，在今后的工作中，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，不断提升自身政治素质、业务能力和工作水平，为推动人社事业高质量发展作出更大贡献。
第3篇
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，持续深化作风建设，切实履行全面从严治党政治责任。会前，我通过多种渠道深化学习，广泛听取各方意见，与同志们深入交流思想，并在此基础上全面查
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摆、深刻剖析自身存在的差距与不足，明确了今后的努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统深入的学习，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想时代背景、理论体系和实践要求的理解。这一思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本指针，其真理力量和实践伟力在新时代的伟大征程中充分彰显。二十届四中全会围绕推进中国式现代化作出的战略部署，为我们各项工作提供了行动纲领和根本遵循。
在学习中，我更加深刻地认识到，统一战线是党的总路线总政策的重要组成部分，凝聚人心、汇聚力量是统战工作的根本任务。作为县委统战部长，我深感使命光荣、责任重大。必须始终坚持党对统战工作的全面领导，牢牢把握大团结大联合的主题，不断巩固和发展最广泛的爱国统一战线。要着力提升统战工作对中心大局的贡献度，将学习成效转化为构建大统战工作格局、推动统战工作高质量发展的实际行动，为县域发展广泛凝聚共识、智慧和力量。同时，必须清醒认识作风建设和全面从严治党的长期性、复杂性，以永远在路上的坚韧，持续正风肃纪，营造干事创业、风清气正的良好政治生态。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“转化运用”效能有待提升。虽然能够跟进学习党的创新理论，但在将其核心要义、立场观点方法，深度融入并指导新时代统战工作的具体实践方面，融合度、转化率不够高。对于如何运用党的创新理论破解统战领域面临的新情况、新问
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题，思路的开拓性和措施的创新性尚有不足，理论学习的“后半篇文章”做得不够扎实。
二是政治洞察的“前瞻性系统性”有待加强。面对深刻变化的社会结构和日趋复杂的意识形态环境，对其中可能影响统一战线成员思想动态、政治取向的潜在风险和深层次问题，敏感性、预见性有待提高。在处置涉及民族、宗教等领域的敏感复杂问题时，从政治高度进行全局性、战略性研判的能力需要进一步增强，风险防范的主动性和精准度有待提升。
三是政治执行的“穿透力刚性”存在短板。在贯彻落实中央和上级党委关于统战工作的方针政策和决策部署时，有时存在结合本地实际“创造性落实”不够的问题，或是在推进过程中遇到阻力时，“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲有所欠缺，导致部分政策效应未能完全释放，工作效果与预期目标存在差距。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“主动融入”意识有待强化。在日常工作中，有时不自觉地将其视为单纯业务，未能时刻将加强党性修养作为开展一切工作的前提和基础。对照党章党规进行自我检视、自我革新的主动性和经常性不足，艰苦奋斗、无私奉献等优良传统的传承弘扬在言行示范上做得不够充分。
二是宗旨意识在统战实践中的“精准落地”有待深化。虽然明确统战工作要为党和人民的事业凝聚力量，但在具体联系服务统战成员时，有时调研走访“走形”未“走心”，对其真实思想状况、发展诉求和实际困难的把握不够精准、及时。组织活动有时侧重于形式和覆盖面，在提升针对性、实效性和成员获得感方面需要下更大功夫。
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三是党内政治生活的“原则性战斗性”有待淬炼。在参加组织生活时，有时存在“和风细雨”多于“红脸出汗”的情况。自我批评有时避重就轻，相互批评有时顾虑情面，未能真正达到洗涤思想、校正行为、增进团结的目的。带头严格执行组织生活制度的标杆作用发挥不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“以人民为中心”在统战工作中的贯穿体现不够充分。在团结引领统战成员服务社会、奉献社会方面，搭建平台、创新载体的力度有待加强。对于统战成员反映的涉及公共利益或群体权益的诉求，有时协调推动解决的力度和效率有待提升，在凝聚共识与服务民生结合上可以做得更好。
二是执行组织原则和程序的“标准刻度”有待严格。能够维护组织决定，但在推动工作落实中，有时因强调统战工作的灵活性、艺术性而在执行程序、遵守规矩方面不够严格、不够到位。在涉及党外代表人士的政治安排、实职配备等工作中，抵制不正之风、确保过程公平公正的防线需要筑得更牢。
三是法治思维和纪律意识融入统战工作的“深度广度”有待拓展。对统一战线相关法律法规、政策理论的学习研究有时不够系统深入，运用法治方式处理民族、宗教、非公经济等领域问题的能力有待提高。对统战干部队伍和统战成员中的法治宣传教育、纪律规矩引导，方式方法的创新性和有效性有待增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是统战工作“守正创新”的锐气与步伐有待加快。面对统战工作对象、范围、内容的新变化，有时习惯于传统路径和方法，在探索运用网络化、社会化方式开展工作，以及推动新的社会
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阶层人士、民营经济人士等群体统战工作创新发展方面，突破性思路和实质性举措不够多。
二是攻坚克难“啃硬骨头”的担当与韧劲有待提升。在协调解决统战领域长期存在的难点问题、推动构建亲清政商关系落地落实、引导宗教与社会主义社会相适应等工作中，有时存在畏难情绪或依赖上级推动的情况，主动牵头、直面矛盾、久久为功的决心和韧性需要进一步强化。
三是工作推进“精益求精”的标准与效能有待提高。对一些常规性统战工作，有时满足于“做了”、“完成了”，但在追求“做优”、“做出品牌”上下的功夫不够深。工作的精细化管理和过程控制有待加强，资源整合效能和整体工作影响力有待进一步提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任在统战系统的“压力传导”存在衰减。对分管领域和统战系统各单位党建工作的指导、督促和检查，有时方式较为单一，深入一线“解剖麻雀”、推动解决实际问题的力度不够，责任落实的“最后一公里”有待打通。
二是对统战干部和统战成员中代表人士的“教育引导管理”需更严格规范。对党员干部的日常监督管理，有时“严”和“实”的标准坚持不够一贯。对党外代表人士的思想政治引领，方式方法有待创新，实效性有待增强，在鼓励建言献策的同时加强纪律规矩意识教育的结合不够紧密。
三是党建工作与统战业务“融合互促”的机制载体有待丰富。有时存在“就党建抓党建”或融合不深的情况，未能完全
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将党建工作要求有效嵌入统战各领域业务工作的全过程，党建引领统战工作高质量发展的具体路径和有效抓手需要进一步探索和做实。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是构建“学思践悟”闭环学习机制。制定并严格落实个人学习计划，重点深学细悟习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作的重要思想，提升理论指导实践、破解难题的能力。二是增强政治敏锐性和风险驾驭能力。健全统战领域风险研判预警机制，定期分析成员思想动态，提升见微知著、果断处置的能力。三是以政治执行力检验学习成效。不折不扣落实中央及上级决策部署，在服务大局中锤炼政治能力，确保统战工作始终沿着正确方向前进。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是将党性锻炼融入日常工作生活。带头严格执行党的各项纪律，在联系服务统战成员中践行党的宗旨，展现共产党员本色。二是提升联系服务统战成员的精准度。健全常态化联系机制，深入一线倾听心声，用心用情帮助解决实际困难，增强统战工作的凝聚力和向心力。三是切实提高党内政治生活质量。带头严肃认真开展批评与自我批评，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩
一是践行统战为民理念。引导统战成员围绕中心服务大局，在参与社会治理、服务民生改善中发挥作用，画好最大同心圆。二是刚性执行组织原则。带头遵守组织程序和组织纪律，在各项工作中特别是人事安排中坚守原则底线，维护组织权威和公平公正。三
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是提升统战工作法治化水平。带头尊法学法守法用法，依法依规开展工作，加强统战领域法治宣传和教育引导。
（四）激发干事创业热情，强化担当作为
一是推动统战工作创新发展。深入研究新情况新问题，积极探索工作新思路、新平台、新载体，特别是在数字化、网络化统战方面加大探索力度。二是勇于担当破解难题。直面统战领域重点难点问题，主动牵头协调，发扬钉钉子精神，推动各项工作取得实质性进展。三是树立精品意识和效能标杆。强化过程管理和结果导向，提升工作的精细化、规范化水平，打造具有辨识度的统战工作品牌。
（五）压实管党治党责任，建强统战队伍
一是拧紧全面从严治党责任链条。认真履行第一责任人职责，健全责任体系，加强督查考核，推动党建责任在统战系统落地生根。二是坚持严管厚爱结合。加强对统战干部的教育、管理和监督，同时完善对党外代表人士的培养、使用和引导机制。三是深化党建业务融合发展。探索“党建+统战”有效模式，推动党建工作与统战业务目标同向、部署同步、成效同显。
通过本次民主生活会的深刻检视，我清醒认识到自身存在的差距与不足。我将以此次会议为新起点，对查摆出的问题认真整改、逐项落实，并自觉接受各方监督。在今后工作中，我将持续强化理论武装，不断提升能力作风，以更加奋发有为的精神状态，认真履行统战部长职责，努力开创全县统战工作新局面，为县域高质量发展广泛汇聚磅礴力量。
第4篇
（领导班子）
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按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将理论学习成果转化为政治判断力的敏锐性仍有提升空间。班子虽然能够坚持通过党组理论学习中心组等形式，及时跟进学习习近平总书记中国特色社会主义思想以及党的二十届三中、四中全会精神，但在将理论认知转化为对复杂形势的政治洞察和精准判断上，还存在一定的时差和温差。例如，在贯彻落实一项关于促进区域协调发展的中央决策部署时，班子在初期阶段更多地从经济指标、项目落地的角度进行谋划，对于该部署背后深远的政治考量、对优化区域治理格局的战略意义领会不够深透，导致制定的初步方案在政治站位和全局视野上有所欠缺，直到后期经过上级点拨和反复研究才得以修正和深化。
二是在贯彻落实上级决策部署的能动性和创造性上尚有不足。班子始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在执行具体工作指令时，有时存在着一种惯性思维，即严格按照文件指令“照方抓药”，缺乏结合XX区实际进行创造性转化的主动意识。比如，在推进某项全区性的数字化治理改革工作中，班子严格遵循了上级下发的指导框架和技术标准，确保了工作的规范性和统一性。然而，在如何利用这一契机，同步解决长期困扰我区基层治理的一些特有“堵点”和“痛点”问题上，
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未能主动思考、系统谋划，错失了“一子落而全盘活”的机会，使得改革的综合效能未能完全释放。
三是运用政治眼光观察和分析问题的能力需持续加强。面对当前意识形态领域的复杂斗争，班子成员的政治警觉性和鉴别力总体是强的，但有时在处理一些涉及民生的热点敏感问题时，仍存在就事论事的倾向。在2025年上半年处理一起因老旧小区改造引发的群众集体反映事件中，办公室在协调相关部门处置时，初期工作重点主要放在了解释政策、平息舆论上，对事件背后可能存在的、由网络负面叙事所煽动的不良社会情绪未能给予足够的政治重视和前瞻性研判，导致应对工作一度陷入被动，这反映出从政治高度审视和把握社会动态的能力仍需在实践中不断锤炼。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的锤炼未能完全融入日常工作的全过程。班子成员能够自觉加强党性锻炼，但在工作实践中，偶尔会出现事务主义倾向，将党性修养与业务工作割裂开来。在推动年度重点项目建设过程中，班子将主要精力投入到抓进度、保节点、促投资等具体事务上，对项目推进过程中党员干部的思想动态、作风状态关注不够，未能将项目一线作为锤炼党性、考验干部的主阵地。这种重业务、轻思想的倾向，使得党性修养的巩固缺乏鲜活的实践载体，容易流于形式。
二是在开展批评与自我批评中，“辣味”仍显不足。尽管在民主生活会和组织生活会中，班子能够坦诚相见，但有时批评意见仍存在“隔靴搔痒”的现象，出于维护班子团结的良好初衷，对一些非原则性的苗头性、倾向性问题点到为止，未能深挖根源、一针见血。比如，在一次内部工作复盘会上，针对某项工作效率不
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高的问题，批评意见多集中于外部协调难度大、客观条件限制多，而对班子内部统筹不力、责任压得不实等主观问题触及不深，影响了批评与自我批评这一锐利武器的战斗力。
三是在坚守共产党人精神追求与应对现实考验的结合上存在差距。班子成员理想信念坚定，但在面对一些长期性、历史性遗留难题时，偶尔会滋生畏难情绪和“求稳”心态。以我区某历史遗留的产权纠纷问题为例，该问题时间跨度长、涉及面广、处理难度极大。班子虽然多次组织专题研究，但考虑到其复杂性和潜在的维稳压力，在推动实质性解决的决心和魄力上有所欠缺，更倾向于采取维持现状、避免矛盾激化的策略，这在一定程度上反映出以坚定的理想信念攻坚克难、敢于碰硬的斗争精神仍有待加强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的方式方法有待创新。班子能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的深度和广度仍有局限。2025年开展的下基层调研活动，更多地集中在经济发展较好、工作基础扎实的“示范点”和“明星村”，虽然有助于总结推广成功经验，但在一定程度上造成了对困难地区、问题多发领域的关注度不够。这种“盆景式”调研，使得对全区发展不平衡不充分问题的掌握不够全面、不够精准，未能完全听到基层最真实的声音、摸到最棘手的问题。
二是民主集中制的执行质量需要进一步提升。班子在重大事项决策上，能够严格遵守议事规则和决策程序，但有时在“民主”的广度与深度上做得还不够。在讨论2026年区政府办公室预算草案的会议上，尽管程序上征求了各科室负责人的意见，但在最终的党组会议讨论环节，对于部分提出的不同意见，未能组织进行充
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分的辩论和论证，讨论过程略显仓促，客观上造成了“集中”的效率高于“民主”的质量。这种现象虽未导致决策失误，但长期以往不利于充分调动集体智慧，存在决策优化的空间。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性尚需强化。班子成员普遍具备较好的法律素养，但在面对一些时间紧、任务重的急难险重工作时，偶尔会凭经验办事，存在重效率、轻程序的现象。在今年汛期应急抢险工作中，为尽快疏通一处关键河道，办公室在协调调用社会应急物资的环节，简化了部分书面程序，虽然后续进行了补办，但这一过程也暴露出在紧急状态下，严格依法办事的思维“引信”还不够牢固，运用法治方式应对突发事件、化解矛盾风险的能力仍需在实战中持续提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是工作标杆定位不够高，争先创优的锐气有所弱化。近年来，办公室围绕中心、服务大局，圆满完成了各项常规性工作任务，但在自我加压、追求卓越方面做得不够。工作中习惯于对标上级的基础要求，满足于“不扣分”“不出错”，对于如何将工作做到极致、打造在全市乃至全省有影响力的“XX品牌”上，谋划不深、动力不足。例如，在政务信息报送工作中，虽然报送数量和采用率均达到年度考核标准，但满足于完成任务，缺少打造精品力作的意识和举措，产出的高质量、有深度的决策参考信息不多，参谋助手作用的发挥尚未达到最优水平。
二是破解深层次矛盾和难题的韧劲有待增强。面对一些长期制约办公室工作效能提升的“硬骨头”，班子有时存在“等靠”思想，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。比如，关于优化内部协同办公流程、打破信息孤岛的问题，虽然每年都在工作计划中提及，
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也推出了一些零散的改进措施，但由于涉及部门多、协调难度大，未能下定决心进行一次系统性、革命性的流程再造。这种“小修小补”式的改进，导致问题年年提、年年改，却始终未能从根本上得到解决，反映出班子啃硬骨头、涉险滩的攻坚精神仍需强化。
三是防范和化解风险的预见性和主动性不足。班子对传统领域的风险保持着较高的警惕性，但对新业态、新领域中潜藏的风险洞察不够敏锐。在推动我区直播电商产业发展的过程中，办公室积极协调各方资源，为产业发展创造了良好环境。但对于该行业可能带来的虚假宣传、数据造假、劳资纠纷等新型风险，未能提前建立有效的监测预警和监管协调机制。直到出现了相关舆P情事件后，才开始被动应对和补齐制度短板，这说明在识变应变求变、增强忧患意识、坚持底线思维方面，还存在能力上的差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在逐级递减现象，“严管所辖”未能全面覆盖。班子对自身和分管领域负责同志的要求是严格的，但对普通干部职工的日常教育、监督和管理，有时失之于宽、失之于软。满足于开会强调、制度约束，在抓常抓细抓小上功夫下得不够。比如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然三令五申严控发文数量，但对于一些部门“穿靴戴帽”、内容空洞的“政策性文件”，审核把关不够严格，导致部分文件篇幅冗长，实质内容不多，变相增加了基层的阅读负担。这说明管党治党的责任压力尚未完全传导到“神经末梢”。
二是对作风建设新情况新动向的研究和应对不够及时。随着作风建设的深入，一些“四风”问题出现了隐形变异的新动向，班子对此的敏感度不够高，治理措施的针对性不强。例如，在贯彻
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落实中央八项规定精神方面，公款吃喝、公车私用等明面上的问题得到有效遏制，但通过“精致走账”违规报销费用、以公务出差为名变相旅游等隐形问题仍有零星发生。班子对此类问题的发现主要依赖于上级督查和审计，主动发现、靶向治理的手段不多，显示出在推进作风建设常态化长效化方面，制度笼子扎得还不够紧密。
三是用人导向的鲜明性在实践中体现得不够充分。班子始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的正确导向，但在具体干部选拔任用和评优评先中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的观念。在年度考核优秀名额的分配上，为了调动各方面积极性，偶尔会优先考虑年龄较大、即将退休的同志，而对一些在急难险重任务中表现突出、堪当重任的年轻干部，激励力度不够。这种做法虽然在一定程度上体现了人文关怀，但也在客观上削弱了“以实绩论英雄”的鲜明导向，不利于激发干部队伍干事创业的整体活力。
二、原因剖析
经过班子集体深入研讨和自我反思，以上问题的产生，根源主要在思想层面和主观方面。
一是理论武装的系统性和实践性结合不够紧密。班子成员虽然能够坚持学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，未能完全做到内化于心、外化于行。在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，工作的创造性和预见性受到影响。这是导致政治能力方面问题的总根源。
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二是自我革命精神的淬炼不够彻底。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了一些安于现状、不愿折腾的思想。艰苦奋斗、刀刃向内的革命精神有所弱化，对于一些长期存在但又不影响大局的问题，缺乏“伤筋动骨”进行整治的决心。在工作中，求稳怕乱、怕担风险的心态有时会占上风，影响了改革创新的锐气和攻坚克难的勇气。这是导致担当作为和党性修养方面问题的深层原因。
三是宗旨意识的扎根不够深入。虽然班子始终把人民放在心中最高位置，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，与群众的直接联系不够紧密，对基层的实际困难和群众的真实诉求了解不够透彻。在决策和执行过程中，有时更多地从全局、宏观层面考虑，对政策可能给部分群众带来的不便和影响，预判和应对不足。这是导致敬畏人民、改进作风方面问题的思想根源。
四是管党治党责任的认识和履行不够到位。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，存在“歇歇脚、松口气”的想法。认为经过多年的正风肃纪，作风建设已取得决定性成果，从而在抓常抓长、防微杜渐上有所松懈。对干部队伍的管理，有时存在“爱之深、责之切”的顾虑，严管厚爱结合得不够好，对一些干部的苗头性问题批评教育多、动真碰硬少。这是导致落实管党治党责任方面问题的关键所在。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，区政府办公室领导班子将以此次民主生活会为新起点，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
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一是在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，建立“第一议题”学习成果转化评估机制。班子成员每年至少牵头一项重大课题调研，将理论学习与解决XX区改革发展的实际问题紧密结合，形成高质量的决策参考报告。在作决策、定政策、办事情前，首先进行政治“对表”，自觉从党和国家工作大局的高度思考问题，不断提高从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑、驾驭政治局面的能力，确保中央和省市区委的各项决策部署在办公室不折不扣地落地生根。
二是在砥砺斗争精神、强化担当作为上持续用力。建立重大历史遗留问题和改革攻坚难题“清单化+责任制”管理台账，由班子成员分别牵头，明确时间表、路线图，定期在党组会上报告进展，直至问题彻底解决。完善并落实干部担当作为的激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。在办公室内部树立“以解决问题的实际成效论英雄”的鲜明导向，大力选拔和表彰在关键时刻、重大任务中豁得出、顶得上的干部，营造崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围，激发全体人员干事创业的内生动力。
三是在站稳人民立场、密切联系群众上持续用力。严格落实并优化“四下基层”制度，建立班子成员基层联系点动态调整机制，确保联系点能够覆盖不同发展水平、不同类型的区域，特别是要增加在矛盾突出、情况复杂地区的驻点调研时间。创新联系群众的方式方法，更多地采用“四不两直”方式，深入田间地头、工厂车间、居民社区，与群众面对面交流。对群众反映的“急难愁盼”
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问题，建立快速响应和闭环督办机制，确保事事有回音、件件有着落，以服务群众的实际成效检验班子的宗旨意识和工作作风。
四是在扛牢主体责任、推进自我革命上持续用力。班子将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”隐形变异问题保持高度警觉，定期组织开展作风建设“回头看”和专项检查，推动作风建设常态化长效化。层层压实管党治党责任，班子成员要切实履行“一岗双责”，将严的要求贯穿于对分管领域干部的全过程管理。完善干部日常监督管理体系，综合运用谈心谈话、工作检查、年度考核等多种方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求，又要关心关爱，努力打造一支政治上绝对可靠、对党绝对忠诚、业务上精湛过硬的办公室铁军，为扎实推进中国式现代化XX实践贡献更大力量。
第5篇
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，XX区生态环境分局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央八项规定精神专题学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析思想根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践转化存在“温差”。班子在组织学习贯彻全国生态环境保护大会精神及“以高水平保护支撑高质量发展”
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等重要论述时，虽然做到了及时传达、专题研讨，但在将其系统性地转化为本区具体工作任务和战术打法上，前瞻性、精细度尚有不足。例如，在2025年部署全区绿色低碳转型工作时，形成的方案更多是对上级文件的原则性呼应和任务分解，对于如何结合XX区以传统产业为主的实际情况，制定差异化、可操作的路径图，拿出具有突破性的政策工具包，研究得不够深透，导致部分工作在基层推进时，感觉“够不着、使不上劲”。
二是政治判断力在复杂局面下的运用尚需磨砺。面对经济下行压力与环保刚性约束并存的复杂局面，班子在统筹发展与保护的天平上，有时会出现瞬间的摇摆。在2025年审议一个对地方财政有重要贡献的招商引资项目环评报告时，班子内部的初步讨论，更多地聚焦于如何优化流程、快速审批，以体现对优化营商环境的支持。对于该项目可能带来的长期性、累积性生态环境风险，虽然最终守住了底线，但在初期的风险研判和压力测试上，主动性、敏感性不足，未能第一时间提出更具前瞻性的替代方案或更严格的附加条件。
三是执行政治纪律和政治规矩的自觉性、主动性有待提升。班子能够严格遵守党的政治纪律，但在将纪律规矩内化为行动自觉方面仍有差距。例如，在向上级报告重大环境事件或敏感舆情时，有时首先考虑的是如何控制影响、避免问责，而不是将绝对忠诚、绝对坦诚作为第一原则，第一时间全面、客观地报告所有情况。这种趋利避害的潜意识，反映出在政治站位上仍有提升空间，对党忠诚的纯粹性需要进一步锤炼。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是运用党的创新理论改造主观世界的深度不够。班子理论学习中心组虽然能够按计划完成学习任务，但有时存在“为了学习而学习”的现象，对理论背后蕴含的世界观、方法论钻研不深。在学习习近平生态文明思想时，对其中蕴含的系统观念、历史耐心等哲学智慧，未能完全融入到日常决策和管理思维中。这导致在处理一些历史遗留的土壤污染地块问题时，仍习惯于用“头痛医头、脚痛医脚”的工程性思维，对于如何通过生态修复、自然恢复等更具长远效益的方式解决问题，思考和探索不足。
二是党性修养在艰苦斗争中的锤炼尚有不足。在面对一些“硬骨头”任务时，敢于斗争、善于斗争的精神没有得到充分展现。例如，在推进某工业园区挥发性有机物(VOCs)综合治理专项行动中，面对部分企业因资金、技术问题产生的抵触情绪和治理进展缓慢的状况，班子一度产生了“缓一缓、等一等”的想法，担心过度施压会影响企业生存和区域稳定。这种畏难情绪，实质上是在严峻考验面前党性不够坚强的表现，未能将推动绿色发展作为检验党性的“试金石”。
三是理想信念教育与日常工作融合不够紧密。党性教育活动多集中于主题党日、专题党课等形式，与生态环保业务工作的“化学反应”不强。班子成员在给分管领域的党员干部讲党课时，讲宏观理论多，结合环保执法、项目审批、信访处理等具体工作中的党性要求讲得少，未能有效引导干部职工从“为什么出发”的角度思考“要到哪里去”，导致部分干部在面对企业和群众时，服务意识、宗旨意识有所淡化，仅仅将工作视为一项技术性任务，而非践行初心使命的政治责任。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是践行新时代党的群众路线方法不够鲜活。班子成员下基层调研，听取汇报、开座谈会多，但真正“不打招呼、不设路线”地深入一线、沉到群众中去的次数偏少。在2025年第四季度处理一起关于夜间施工噪声的重复信访投诉时，尽管前期工作人员已多次到现场核查并约谈施工方，但问题仍未彻底解决。后来班子成员深夜亲赴现场，与居民深入交谈后才发现，核心症结在于施工方与居民之间缺乏有效沟通渠道。这暴露出班子在解决群众急难愁盼问题时，有时满足于程序上的“走到”，而忽视了效果上的“走进”。
二是民主集中制的执行质量有待进一步提高。班子议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，有时存在主要领导意见引导性较强，其他班子成员附议多、提出不同意见少的现象。在2025年初讨论年度执法检查计划时，初步方案由分管领导提出后，讨论过程相对简短，未能就执法的重点领域、方式创新、资源调配等进行充分的“交锋”和论证。这虽然提高了决策效率，但在一定程度上削弱了决策的科学性和周延性，未能最大限度地集中集体智慧。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力存在短板。班子在推动工作时，有时仍习惯于运用行政命令或开会部署的方式，对于如何通过完善制度、严格程序来解决问题，思考得不够系统。例如，在推动医疗废物规范化管理专项行动中，初期主要依赖于与卫健部门的联合发文和集中检查。当发现部分小型医疗机构因协调机制不畅而整改进度滞后时，未能及时从法律和制度层面，研究建立常态化的跨部门信息共享和联合惩戒机制，导致问题在一段时间内出现反弹。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。对于一些长期存在、成因复杂的“老大难”问题，存在“路径依赖”和“经验主义”倾向，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的恒心。例如，对于城区部分老旧管网的雨污混流问题，多年来一直以应急处置和末端监测为主，对于彻底改造所需面对的巨大资金投入、部门协调、施工难度等挑战，班子在下决心推动根治上显得犹豫不决，主动向区委区政府提出系统性解决方案的力度不够。
二是服务高质量发展的理念和方法未能与时俱进。在处理严格执法与优化营商环境的关系时，有时存在机械化、简单化的问题。在一次对辖区某工业园区的专项执法检查中，虽然方案严密，但执行过程中对所有企业“一刀切”，未能充分考虑企业的规模、工艺和环境信用等级，实施差异化监管。这种“重监管、轻服务”的惯性思维，让一些环保意识强、管理规范的企业也感到了不必要的压力，未能将执法过程转化为帮助企业提升环境管理水平、实现绿色发展的契机。
三是防范化解风险的预见性和主动性不足。对生态环境领域潜在的风险隐患，动态摸排和分析研判不够深入，有时处于“被动应付”状态。在2025年一次对涉VOCs排放企业的突击检查中，由于前期的风险研判仅停留在企业台账和在线监测数据层面，未能结合其生产工艺的特殊性，预判到可能存在隐蔽的旁路排放问题，导致初次检查未能发现症结所在。后续通过群众举报才得以查实，暴露出班子在构建“人防+技防+智防”的立体化风险防控体系上，思考和行动还不够快。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”的压力传导存在逐级递减现象。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、要求高，但对分管科室和下属单位的党风廉政建设工作，有时满足于开会强调、签订责任书，缺乏常态化、嵌入式的监督指导。在年度考核中，对业务指标的考核精细到每一个数据，而对党建和作风建设的考核则相对宏观和原则化，导致一些干部产生了“业务是硬指标、党建是软任务”的错误认识。
二是整治形式主义、官僚主义的成果需要持续巩固。虽然近年来精文简会取得一定成效，但一些隐形变异的形式主义问题仍时有发生。2025年第一季度，为了迎接上级某项检查，分局内部层层召开准备会、预备会，要求各科室反复修改、精雕细琢汇报材料，耗费了基层干部大量精力。这种为了“材料美观、汇报精彩”而过度准备的现象，反映出班子在破除“文山会海”顽疾的决心上，还需进一步坚定，长效机制仍需扎紧扎牢。
三是对干部队伍的日常教育监督管理不够严格。对干部的管理，更多地体现在工作圈和八小时之内，对“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不多、提醒不够。对一些苗头性、倾向性问题，有时采取了“睁一只眼闭一只眼”的态度，谈心谈话“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。在干部选拔任用上，虽然坚持了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在考察干部的廉洁度和忠诚度时，方式方法还不够立体和深入。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，根源主要在于以下几个方面的主观因素：
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一是理论武装的“内化”程度不深。班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平生态文明思想时，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上下的功夫不够。未能完全将贯穿其中的立场、观点、方法，转化为认识问题、分析问题、解决问题的思想罗盘和行动指南。导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，思想武器用得不活、威力发挥不足。
二是宗旨意识的“扎根”深度不够。随着工作条件的改善和职务的提升，与人民群众的血肉联系在无形中有所弱化。虽然主观上始终坚持“以人民为中心”，但在实际工作中，有时不自觉地站在了管理者的角度思考问题，听取汇报、查阅报表多于深入田间地头、工厂车间，对群众最真实、最朴素的生态环境诉求，感受不够真切、回应不够精准，导致一些工作未能完全做到群众心坎上。
三是自我革命的“刀刃”向内不够。随着全面从严治党向纵深推进，班子整体作风有了明显好转，但在安逸环境中，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫感和主动性有所减弱。对于一些长期形成的思维定势和工作惯性，缺乏彻底革新的勇气和魄力。在批评和自我批评时，有时碍于情面，讲工作问题多，讲思想根源少，未能真正做到“刺刀见红”，导致一些深层次问题难以根除。
四是系统观念的“贯彻”力度不够。在工作中，统筹把握的系统性、整体性、协同性有待加强。有时存在“就环保抓环保”的局限性思维，未能将生态环境保护工作完全置于经济社会发展全局中去考量，导致在服务高质量发展上措施不够精准。同时，在管党治党和业务工作的关系上，也未能做到同谋划、同部署、同推进、
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同考核的有机统一，导致“两个责任”落实上存在“一手硬、一手软”的现象。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX区生态环境分局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以刮骨疗毒的勇气、抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
持续深化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度。不仅要学原文、读原著、悟原理，更要紧密结合XX区生态环境保护的重点难点问题，开展“解剖麻雀式”的专题研讨，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力。确保党中央的各项决策部署在XX区生态环境领域不折不扣地落地生根，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
牢固树立为民情怀，在深入群众中改进工作作风。严格落实“四下基层”制度，班子成员每年确定1—2个重点课题，采取“四不两直”方式，深入企业、社区、农村开展蹲点式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。完善领导班子成员直接联系群众、带头接访下访制度，对群众反映强烈的突出环境问题，实行清单化管理、项目化推进，确保事事有回音、件件有着落。以解决群众急难愁盼问题的实际成效，不断增强人民群众的生态环境获得感、幸福感和安全感。
强化斗争精神和担当意识，在攻坚克难中推动高质量发展。树立和践行正确的政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦制约XX区生态环境质量改善的瓶颈问题和历史遗留问题，建立攻坚台账，
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由班子成员牵头，一抓到底。在优化营商环境上，全面推行“服务型执法”和差异化监管，建立健全对企业的技术帮扶和指导机制，变“管理者”为“服务员”，以高水平生态环境保护护航经济社会高质量发展。建立健全容错纠错机制，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。
坚持贯彻系统观念，在协同高效中凝聚治理合力。强化“一盘棋”思想，在谋划年度重点工作、推进重大项目时，自觉加强与相关部门的沟通协调，推动形成齐抓共管的“大环保”格局。在班子内部，严格执行民主集中制，完善议事决策规则和程序，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策的科学性、民主性。在管党治党上，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将全面从严治党要求贯穿于生态环境保护工作全过程、各方面，推动业务工作与党风廉政建设深度融合、同频共振。
坚定不移推进自我革命，在从严治党中锻造过硬队伍。班子成员要带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，坚决反对特权思想和特权现象。持之以恒整治形式主义、官僚主义，对会议、文件、报表进行再梳理、再精简，切实为基层减负。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。以永远在路上的坚韧和执着，不断把全面从一严治党引向深入，努力锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环境保护铁军。
第6篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习
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教育，对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，思想看齐有“时差”，行动对标有“温差”
一是理论武装系统性不足，转化运用不够深入。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，满足于通读文件、参加集中学习，但在“钻深悟透”上下的功夫还不够。例如，在2025年组织全县学习贯彻党的二十届四中全会精神系列活动时，我主要精力放在了策划学习研讨、邀请专家辅导等环节，但在如何将全会精神与我县干部选拔任用、人才引进等具体组工业务深度融合、形成可操作性强的制度机制方面，思考谋划得不够系统和前瞻导致学习成果向实践转化的效能未能最大化。
二是政治判断力敏锐性不强，风险防范不够到位。对一些社会思潮、错误言论的政治鉴别力还有待提升，有时未能从政治高度洞察其潜在风险。在工作中，更多的是按照上级部署要求执行，对组织工作领域可能出现的意识形态风险，主动预判、提前设防的意识不强。比如，在规范党员干部网络言行方面，虽然部里出台了相关规定，但在日常工作中，我对一些干部在社交媒体上发表的“擦边球”言论，多是简单提醒，未能及时从维护党的形象和执政安全的政治高度进行严肃的教育引导，存在一定的风险隐患。
三是贯彻执行决策部署坚决性不够，结合实际不够紧密。对中央和省委、市委的决策部署能够做到令行禁止，但在结合县情创造性抓落实上，有时存在思维惯性。面对一些发展中的新情况新
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问题，习惯于向上级请示、向外地看齐，主动破题、担当作为的锐气有所消减。在推进“十五五”开局之年组织工作谋篇布局时，虽然提出了“围绕中心、服务大局”的思路，但在如何通过组织路线的创新来服务和保障县委“工业强县、文旅兴县”等重大战略上，提出的具体举措新意不显、力度不大，存在“穿新鞋走老路”的现象。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，自我修炼有“惰性”，党性锤炼有“锈迹”
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但在日复一日的繁杂事务中，有时放松了对主观世界的持续改造。静下心来学习党史、新中国史的时间减少，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量的主动性有所下降。在组织2025年全县机关党务干部能力素质提升培训班时我设计的课程更多偏向于党建业务技能和综合管理能力的提升，而关于党性修养、理想信念教育的专题内容比重偏低，反映出我在潜意识里存在“业务为重、思想为辅”的偏差。
二是党性原则的“风向标”立得不够牢。在处理一些具体问题时，有时会不自觉地掺杂个人情感或“经验主义”考量，未能时时事事都以党性原则作为唯一标准。比如，在干部考察工作中，对于长期共事的干部，有时会因为熟悉其过往经历和工作风格，在评价时带有一定的感情色彩，对其一些非原则性的缺点和不足，点得不够深、不够透，影响了干部“画像”的精准度。这实质上是党性原则在人情世故面前打了折扣。
三是党员身份的“先锋镜”擦得不够亮。作为一名党员领导干部，在参加支部组织生活时，有时把自己等同于普通党员做得
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还不够。虽然能按时参加“三会一课”，但有时存在“指导”心态，发表意见时习惯于从宏观层面、领导角度谈要求、提希望，而以普通党员身份谈认识、谈体会、作自我批评不够深入、不够经常，与支部其他党员同志交心谈心、相互启发、共同提高做得不够。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众立场有“偏移”，规矩意识有“松懈”
一是践行群众路线不够深入，服务群众不够贴心。虽然经常强调要走好新时代党的群众路线，也带头落实“四下基层”制度但有时“下”有余而“实”不足。比如，2025年我带队到某个偏远乡镇调研乡村人才队伍建设情况，听取了乡、村两级干部的汇报，也走访了几户群众，形成了一份详实的调研报告。但回过头看，那次下基层更多的是为了完成调研任务，对于群众反映的“村医队伍青黄不接”“农业技术员难留住”等急难愁盼问题，虽然在报告中有所体现，却没有建立台账、跟踪督办，未能形成“发现问题—解决问题—反馈效果”的工作闭环，离真正解决群众难题还有差距。
二是执行民主集中制不够严格，发扬民主不够充分。作为组织部部长和县委常委，在参加县委常委会或部务会时，能够坚持末位表态。但在会前的酝酿沟通环节，有时做得还不够充分。对于一些自己分管领域的工作，因为思考得比较成熟，在会上介绍情况时，阐述自己观点的理由比较充分、逻辑比较严密，可能会在无形中给其他同志带来一种“定调”的压力，影响了大家畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。
三是严守法纪规矩不够自觉，自我约束不够严格。能够做到清正廉洁，严格遵守各项廉洁自律规定，但在一些细节小事上，自我要求有所放松。比如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但
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对于一些陪同人员的范围，有时把关不严，存在“多一个人也无妨”的模糊认识。在权力运行上，虽然没有以权谋私的行为，但“特权思想”的苗头需要警惕。例如，在处理一些干部正常调动、职级晋升等常规性工作中，偶尔会有相熟的同志打电话“打听消息”，自己虽能做到守口如瓶、不泄露秘密，但有时碍于情面，话说得不够硬，未能旗帜鲜明地予以回绝和批评教育。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难有“畏难”，争先进位有“守成”
一是开拓创新的锐气有所减退。随着工作年限的增长，经验日益丰富的同时，敢闯敢试的劲头却有所不足，工作中“求稳”心态渐长。在推动组织工作服务高质量发展方面，思路还不够开阔。例如，在树立和践行“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向时我主导完善了干部实绩考核办法，但在具体操作中，对“实绩”的评价标准仍较多地依赖于招商引资、项目建设等显性指标，对于在基层治理、生态环保、化解信访积案等“潜绩”方面的干部，其考核评价的权重和区分度还不够，导致选拔出来的干部类型还不够多元化，这实质上是一种“路径依赖”的表现。
二是担当作为的斗争精神有所弱化。面对一些历史遗留的难点问题和改革中遇到的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想。比如，在推进乡镇干部队伍结构优化工作中，对于一些长期在基层、年龄偏大、激情减退但又没有明显错误的干部，如何进行有效的分流和激励，一直是个老大难问题。我在2025年虽然也进行了一些调研，但考虑到这项工作牵涉面广、操作难度大、容易引发矛盾，最终提出的方案还是以“稳妥”为主，缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力，工作成效不甚理想。
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三是狠抓落实的韧劲有所松懈。对一些常规性工作，满足于安排部署了、开会强调了，但在跟踪问效、一抓到底上还存在时紧时松的现象。在2025年全县开展的“强作风增效能·三服务聚民心”行动中我作为主要负责同志之一，在行动初期能够亲力亲为、靠前指挥，但进入常态化推进阶段后，投入的精力有所减少，更多地是通过听取汇报、查阅资料来了解进展，深入一线明察暗访、现场督导的频次不高，导致个别单位出现了“上热下冷”、行动效果打折扣的现象。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，压力传导有“衰减”，日常监督有“盲区”
一是落实主体责任不够到位。作为组织部门负责人，履行管党治党责任的意识是强的，但在压力传导上还存在逐级递减的问题。对部机关的党风廉政建设，满足于年初有计划、年中有检查、年底有总结，但在常态化、精细化管理上还有欠缺。比如，对分管科室负责人的监督提醒多是停留在工作层面，对其“八小时之外”的社交圈、生活圈了解不深，廉政风险排查不够全面，未能真正做到严管厚爱。
二是整治形式主义不够彻底。对形式主义、官僚主义的顽固性和变异性认识不足，抵制和纠治的力度有待加强。比如，在审核下级单位报送的党建工作总结、调研报告等材料时，发现一些单位存在穿靴戴帽、照搬照抄、以文件落实文件的现象，有时考虑到对方工作繁忙，只是提出一些修改意见，没有严肃地予以退回并追责，客观上助长了文风不实的不良倾向。在基层减负方面，虽然部里带头精简了会议文件，但一些以“线上打卡”“留痕管理”为特征的新形式主义，还没有拿出有效的破解办法。
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三是从严管理干部不够较真。在干部监督管理上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，多以提醒教育为主，动真碰硬不够。在干部日常考察了解中，听到一些关于某位干部的负面反映，如果问题不严重、不具体，有时会简单归结为“反映不实”或“性格原因”，没有进一步深挖细究。这反映出我在履行干部监督管理职责上，标准还不够高、要求还不够严，离“抓早抓小、防微杜渐”的要求还有差距。
二、原因分析
深刻反思自身存在的问题，根源主要在思想深处，具体表现在以下几个方面。
一是理论学习的“深”度不够，导致政治站位不高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，没能完全做到融会贯通、举一反三。满足于“知其然”，在“知其所以然”“知其所以必然”上还有差距。正是因为理论上的不清醒、不透彻，导致在实际工作中，有时会不自觉地把组织工作放在全县发展大局的“坐标系”中去定位、去谋划的站位还不够高，面对复杂局面时政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，在贯彻上级决策部署时，有时会因为过于考虑本部门、本地区的具体情况，而在执行力度和速度上打了折扣。
二是党性锤炼的“硬”度不够，导致宗旨意识不牢。随着职务的提升和环境的变化，不自觉地放松了对党性的持续锤炼和对主观世界的严格要求。艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，习惯于听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳的次数减少了。这实质是群众观点、群众立场树得不牢，导致在工作中出现了一些脱离群众的苗头，比如“四下基层”走了形式，
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服务群众最后一公里没有真正打通。根本原因在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三是担当精神的“锐”度不够，导致进取意识不强。在组织部长的岗位上工作了一段时间，对各项业务都比较熟悉，工作中容易产生按部就班、凭经验办事的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先、勇立潮头”的锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，内心深处存在“多一事不如少一事”“不求有功、但求无过”的惰性思想。这种“守成”心态，使自己在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，不敢大刀阔斧地推进改革创新，影响了组织工作服务高质量发展的效能。
四是纪律规矩的“严”度不够，导致自我要求不高。长期在组织部门工作，自认为纪律意识和规矩意识比较强，因而在自我约束上产生了一些麻痹思想。对中央八项规定精神及其实施细则的学习领会不够深入，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触碰“高压线”就行，对一些“四风”问题的隐形变异现象警惕性不高。在日常工作中，对一些不合规矩的“小事”、不合纪律的“小节”，有时抱着“无伤大雅”的心态，自我要求有所放松，未能时时处处以最高标准来检视自己、约束自己，这是产生特权思想苗头、执行纪律不够较真的根本原因。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改、真改实改，确保取得实效。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任
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务，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。坚持理论联系实际的马克思主义学风，紧密结合新时代组织工作的新形势新任务，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和管党治党的本领。带头严守党的政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保中央和省委、市委、县委各项决策部署在组织工作中不折不扣落到实处。
二是坚守人民立场，在践行根本宗旨上实现新突破。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验组织工作的根本标准。带头改进工作作风，大力弘扬“四下基层”优良传统，健全完善领导干部直接联系群众制度，变“下访”为“常访”，变“坐等”为“主动”，深入基层一线、深入群众家中，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。建立“四下基层”问题清单和整改台账制度，对基层和群众反映的问题，实行销号管理、跟踪问效，确保件件有着落、事事有回音，以实际行动密切党群干群关系。
三是勇于担当作为，在服务发展大局上实现新突破。坚决摒弃“求稳”心态和“守成”思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦“十五五”良好开局和县域高质量发展，认真谋划和推进组织工作。树立和践行正确的政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，完善科学的干部考核评价体系，加大在重大斗争一线、艰苦复杂环境、关键吃劲岗位考察识别和选拔使用干部的力度，为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织
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工作中的矛盾和问题，以钉钉子精神推动各项改革任务和重点工作落地见效。
四是永葆清廉本色，在推进自我革命上实现新突破。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，营造风清气正的政治生态。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，加强对部机关党员干部的全方位管理和经常性监督。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒正风肃纪，坚决整治形式主义、官僚主义，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
第7篇
根据县委、镇党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“五个带头”方面，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面
在深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，我始终旗帜鲜明、立场坚定，但在学思践悟、知行合一上仍存在差距。
一是政治判断力锤炼不深。对“两个确立”的决定性意义，思想上完全拥护，行动上坚决跟随，但运用政治眼光观察、分析和解决经济问题的能力不强。例如，在推进我镇不锈钢深加工产业园
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招商引资工作中，2025年上半年，面对经济下行压力，我一度产生了“招商不管好坏、先落地再说”的急躁情绪，对个别技术含量不高、能耗偏大的项目放松了准入门槛，未能从一开始就完全站稳“高质量发展”这一政治立场，导致后期不得不投入更多精力进行引导和整改，这实质上是对党中央新发展理念贯彻得不坚决、不彻底的表现。
二是政治领悟力领会不透。对党中央大政方针的学习领会，有时停留在“读了、学了”的层面，对其背后的战略意图、政治考量和实践要求思考不深，导致在结合分管领域创造性抓落实上办法不多。例如，党中央强调要统筹发展和安全，但我有时在抓项目建设、促进工业增长时，更多地关注进度和数据，对产业链安全、供应链韧性等“国之大者”思考谋划不周。在2025年第三季度的一次项目推进会上，我仅强调了XX项目必须在年底前完成投资额的80%，却对该项目关键零部件依赖进口可能存在的“卡脖子”风险研判不足、提醒不够，体现了政治领悟上的短板。
三是政治执行力落实不力。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能做到令行禁止，但有时存在“等靠要”思想，缺乏主动性和前瞻性，对执行过程中可能出现的意识形态风险预见性不强。例如，在引进一家外资背景的企业时，我主要审查了其资金、技术和市场前景，但在尽职调查中，对其企业文化、价值观导向和内部培训中可能存在的意识形态渗透风险，没有作为一项重要内容进行前置审查和评估，这反映出我在执行对外开放政策时，政治上的警惕性和敏锐性不高，未能将意识形态安全贯穿于经济工作的全过程。
(二)带头固本培元、增强党性方面
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我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，但对照更高标准，仍感到在“内化于心、外化于行”上存在不足。
一是理论武装的系统性不强。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作的重要论述，往往是上级要求学什么就学什么，满足于完成“规定动作”，缺乏“挤”和“钻”的劲头，未能做到全面系统、融会贯通。比如，我对“新质生产力”的理解，更多地停留在概念层面，如何结合XX镇的产业基础，特别是在不锈钢深加工领域培育新质生产力，缺乏深入、系统的研究和具体的实践路径，导致在指导工作时思路不清、举措不实。
二是党性锻炼的主动性不够。在工作中，我更多地是以一名行政干部的标准要求自己，而以共产党员的先进性标准来检视自己、锤炼党性的时候不多。有时错误地认为，只要把经济指标搞上去，把项目建起来，就是最好的讲政治、强党性。这种“政绩观”的偏差，导致我在处理一些棘手问题时，首先考虑的是如何快速平息事态、不影响项目进度，而不是从群众立场和党性原则出发去寻求根本解决之道。2025年处理XX公司劳资纠纷时，我最初的想法是让企业“花钱买平安”，这正是党性修养不纯、群众立场不稳的体现。
三是价值追求的纯洁性不高。在内心深处，艰苦奋斗、勤俭节约的思想有所弱化，对一些社会上的不良风气，虽能做到不参与，但有时缺乏旗帜鲜明抵制的勇气。比如，看到一些企业老板追求奢华生活，内心虽不认同，但未能理直气壮地对他们进行积极引导，弘扬正确的价值观。在意识形态层面，对网络上一些抹黑国有企业、唱衰实体经济的错误言论，有时觉得“与我无关、不必较真”，没有第一时间予以坚决驳斥和斗争，这反映出自己作为一名党员领
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导干部，在坚守共产党人精神家园、捍卫主流意识形态方面，斗争精神不强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力是人民赋予的，但在实际工作中，与群众的联系、对组织的依靠、对法纪的敬畏仍有欠缺。
一是深入基层的实效性不好。虽然也经常下企业、跑项目，但真正沉下心来与一线工人、普通群众面对面交流的时候少，多是“走马观花式”调研。落实“四下基层”制度不扎实，有时到企业调研，也是在会议室听汇报多、到生产线看实情少。例如，2025年7月，我镇XX公司的安全生产隐患问题，是通过县里的安全检查才发现的，而我此前一个月刚去过这家企业，却没有察觉到问题。这说明我的调研漂浮在表面，没有真正深入到群众和实践中去，未能及时解决群众急难愁盼问题。
二是执行民主集中制的自觉性不高。在班子会议上，对不属于自己分管领域的工作，有时存在“与己无关、高高挂起”的心态，不愿发表意见、不敢坚持原则。而在自己分管的领域，有时又过于强调工作的紧迫性，听取其他同志意见建议的耐心不足，存在一定的“一言堂”倾向。例如，在讨论镇属国有企业XX旅游开发公司一项新业务拓展方案时，我认为该方案能快速带来经济效益，在几位同志提出市场风险疑虑时，我没有给予充分时间进行深入论证，而是急于推动方案通过，决策过程不够民主、科学。
三是严守法纪规矩的警觉性不强。能够做到不碰红线、守住底线，但在一些“小事小节”上要求不严，对权力运行的潜在风险缺乏足够的警惕。比如，在项目审批和资金拨付等环节，虽然大的程序都能遵守，但有时为加快进度，会简化一些非必要的流程，
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认为这是“担当作为、提高效率”，实质上是淡化了对法纪的敬畏之心。这种思想，为权力寻租和廉政风险埋下了隐患，没有真正做到将权力关进制度的笼子里。
（四）带头干事创业、担当作为方面
面对复杂的发展任务，我虽能保持较强的事业心和责任感，但与谷文昌、廖俊波等先进典型相比，在攻坚克难、锐意进取的精气神上还有很大差距。
一是敢为人先的闯劲不强。在推进工作中，习惯于按照上级的文件和既有的经验办事，开拓创新意识不强，破解发展难题的新思路、新办法不多。我分管的发改、工信、统计等工作，专业性强、要求高，但我满足于完成常规任务，在如何利用数字化手段提升统计数据质量、如何为不锈钢产业园引入“工业大脑”等前沿领域，思考不深、行动迟缓，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。
二是攻坚克难的韧劲不足。面对工作中的“硬骨头”，有时会产生畏难情绪和“绕道走”的想法。2025年，不锈钢产业园二期项目征地拆迁工作遇到阻力，几户村民提出了不符合政策的高额补偿要求，工作一度陷入僵局。面对这一情况，我前期的主要精力放在了协调其他地块上，而不是迎难而上，集中力量啃下这块“硬骨头”，导致项目整体进度受到影响，直到后来在镇主要领导的强力推动下才得以解决。这暴露了我担当精神不足、斗争本领不强的弱点。
三是底线思维的意识不牢。在抓经济发展的同时，对潜在的风险防范意识不强，未能做到未雨绸缪、防患于未然。例如，在指导镇属国企XX投资发展有限公司运营时，我更关注其年度利润、投资回报等显性指标，对其法人治理结构不完善、内部控制机制不
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健全、存在廉洁风险等问题重视不够。直到2025年底县审计局进行延伸审计时，才发现该公司在工程款支付、物资采购等方面存在程序不规范的问题，虽然未造成严重后果，但给我敲响了警钟。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
作为班子成员，我能够认识到全面从严治党的重要性，但在履行“一岗双责”上，还存在“一手硬、一手软”的问题。
一是“严负其责”的压力传导不够。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于开会强调、文件传达，缺乏常态化的监督检查和“咬耳扯袖”。对干部思想动态、工作作风等方面出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒为主，动真碰硬不够。2025年，我分管的统计站有干部工作责任心不强，导致部分企业上报的数据存在逻辑错误，我只是进行了批评教育，没有深入剖析背后的作风问题，更没有举一反三进行整改，导致压力传导层层递减。
二是“严管所辖”的制度执行不严。对中央八项规定及其实施细则精神，虽然自身能严格遵守，但对分管领域干部队伍的日常监督管理抓得不紧。整治形式主义为基层减负的长效机制落实不好，例如，我发现个别部门报送的工作总结、调研报告，存在套用模板、照搬照抄往年内容的现象，对此只是口头提出要求，没有建立严格的审核和问责机制，导致文风会风问题屡禁不止。
三是意识形态和保密工作责任制落实不细。对意识形态工作的极端重要性认识不深，风险研判和阵地管理存在薄弱环节。对分管部门和联系企业员工的网络言行引导和管理不够，2025年第四季度，我镇一家企业员工在微信群发表不当言论，造成了不良社会影响，暴露出我在意识形态风险防范上存在明显短板。同时，履行保密工作责任制不严格，在思想上存在麻痹思想。例如，在2025
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年一次讨论园区建设敏感数据的内部会议后，我未按要求及时回收并销毁涉密材料，导致一份会议纪要草稿被无关人员看到，虽然未造成实质性泄密，但反映出我保密意识不强、制度执行不严的严重问题。
二、存在问题的原因分析
对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、纪律、能力等方面深刻剖析，根源主要在于以下几个方面。
（一）在理论学习上，思想武装的深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想，满足于“知其然”，在“知其所以然”上下的功夫不深。学习存在碎片化、浅表化倾向，没有真正做到往深里走、往心里走、往实里走。理论上的不清醒，导致了政治上的不坚定和行动上的不自觉，面对复杂局面时，就容易出现政治判断不准、发展理念偏差、贯彻执行打折扣等问题。归根结底，是理想信念这个“总开关”拧得不紧，精神之“钙”补充得不足。
（二）在党性修养上，自我革命的力度不够。随着参加工作时间的增长，艰苦环境的磨炼少了，接受的批评和监督也少了，不自觉地放松了对党性修养的再锤炼和对主观世界的再改造。工作中更多地是凭经验、按惯例，缺乏时时处处用党员标准检视自己言行的自觉。对不良风气和错误言论，有时也缺少了应有的斗争精神，反映出自我革命的勇气和刀刃向内的决心有所减弱。究其根源，是对新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命的艰巨性、复杂性认识不足，进而放松了作为这场革命一分子的自我改造。
（三）在宗旨意识上，群众立场的坚守不够。在乡镇工作多年，与群众的感情是深厚的，但随着职务的提升，坐在办公室、会议室的时间多了，深入田间地头、工厂车间的时间少了，不自觉
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地与群众产生了距离。工作中习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法和迫切需求了解得不够透彻、不够及时，导致一些决策未能完全体现群众意愿，一些工作未能真正做到群众心坎上。从根本上看，是“从群众中来，到群众中去”的群众路线执行得不好，以人民为中心的发展思想树得不牢。
（四）在担当精神上，斗争意志的磨砺不够。在和平建设时期，缺乏在急难险重任务中经受考验和磨砺的机会，斗争精神、斗争本领有所退化。面对新发展阶段的各种风险挑战，思想准备不足，存在求稳怕乱、怕担风险的心态，锐意进取、敢闯敢试的劲头减弱。对于一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲、韧劲。导致在推动高质量发展、破解要素制约等关键工作中，有时显得力不从心，成效不够显著。
（五）在纪律规矩上，自我约束的标准不够。总认为自己是一名受党教育多年的干部，纪律观念和规矩意识是比较强的，不会出什么大问题，因此在一些细节上有所松懈。对全面从严治党“永远在路上”的认识不深刻，认为分管领域主要是抓经济、搞建设，党风廉政建设、意识形态、保密工作等只要按部就班落实就行，没有真正把这些责任扛在肩上、抓在手上。因此，对一些苗头性、倾向性问题警觉不够，对制度执行的监督检查不严，履行“一岗双责”的力度自然就打了折扣。
三、今后努力方向及改进措施
针对以上查摆出的问题和原因剖析，我将以此次民主生活会为新的起点，以扎实的整改，推动自身思想、能力、作风实现新的提升。
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（一）铸牢政治忠诚，在“两个维护”上更坚决。把学习贯彻习近平新”时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，以及省委、市委、县委全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉加强政治历练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治上看待经济问题，确保分管的各项工作始终沿着正确的政治方向前进。2026年，我将围绕“发展新质生产力与XX镇产业转型升级”主题，牵头开展一次深度调研，形成一份高质量的决策参考报告。
（二）强化党性修养，在固本培元上更自觉。严格落实双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，主动接受党组织的教育和监督。时常重温入党誓词，对照党章党规党纪，检视自己的思想和言行，不断掸去思想上的灰尘。将学习谷文昌、廖俊波等先进典型的精神与工作实践相结合，树立和践行正确的政绩观，多做打基础、利长远的事。每年至少安排一周时间到党校或相关培训机构进行集中学习，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
（三）站稳人民立场，在为民服务上更用心。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，深入践行“四下基层”优良传统，确保2026年下基层调研时间不少于全年工作时间的三分之一。建立“企业服务直通车”和“民情在一线”工作机制，每月至少安排两天时间，深入分管领域内的重点企业、重点项目和群众家中，现场办公，解决实际问题。对于群众反映强烈的急难愁盼问题，建立台账，明确责任人和完成时限，亲自督办，确保件件有着落、事事有回音。
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（四）勇于担当作为，在干事创业上更有为。聚焦县委、镇党委确定的中心任务，特别是“十五五”规划开局起步的关键工作，发扬“马上就办、真抓实干”的优良作风。针对不锈钢产业园发展瓶颈、镇属国企改革难题等硬骨头，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，挂图作战，力争在2026年取得实质性突破。加强对新知识、新业态、新模式的学习，不断提升驾驭市场经济和推动高质量发展的能力，努力在分管领域创造出经得起实践、人民和历史检验的实绩。
（五）严守纪律规矩，在清正廉洁上更严格。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，把党风廉政建设、意识形态工作、保密工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2026年第一季度，牵头对分管部门的廉政风险点、意识形态风险点和保密工作漏洞进行一次全面排查，并制定针对性的防控措施。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头过“紧日子”，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对家人和身边工作人员的教育和约束，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的政治本色。
以上是我的对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第8篇
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议核心主题，严格对标“五个带头”实践要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十届四中全会精神，严守党的纪律准则，持续深化作风建设，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，通过参与集中研讨学习、开展个人自主深学、广泛开展谈心谈话、主动征求各方意见等多种方式，系统学习习近
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平总书记系列重要讲话精神及相关政策文件，进一步夯实思想根基、锤炼党性修养、提升政治站位。结合自身思想动态、履职实践和作风建设实际，深入查摆自身不足、深刻剖析问题根源、明确整改推进方向，现将对照检查情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终将政治忠诚作为根本遵循，坚定政治立场、践行政治使命，但对照新时代党办干部的高标准政治要求，仍存在诸多薄弱环节。
一是政治理论武装不够扎实。能够按要求参与各类政治理论学习，但学习存在“重参与、轻消化”“重记录、轻领悟”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习缺乏系统性规划，未能结合党办工作实际构建完整的理论认知体系。学习过程中满足于完成既定任务，对核心要义的深层内涵、精神实质的实践逻辑钻研不深，导致理论学习与参谋辅政、统筹协调等核心职能衔接不够紧密，运用党的创新理论破解工作瓶颈、推动任务落实的能力有待提升，学用转化存在脱节。
二是政治敏锐性有待增强。面对当前复杂多变的政治形势、意识形态领域的潜在风险以及各类社会热点问题，缺乏敏锐的政治洞察力和前瞻性预判能力，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉、主动防范。针对网络空间传播的错误言论、不实信息和不良思潮，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，主动发声抵制、正面引导的意识不强，斗争精神不足，应对复杂政治环境的本领需要进一步锤炼。
三是政治“三力”建设存在短板。作为市委办主任，在统筹推进市委重大决策部署落地、协调解决跨领域复杂矛盾、统筹衔
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接各方工作时，从政治高度审视问题、谋划工作、推动落实的站位不够高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的锤炼不够扎实。部分工作推进中存在“就业务抓业务”的倾向，未能充分凸显党办工作的政治属性，导致部分重点工作推进节奏滞后、成效未达预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
始终牢记共产党员身份，自觉加强党性锤炼，但对照党章党规党纪和党员领导干部的刚性标准，党性修养的自觉性和坚定性仍需强化。
一是党性锤炼缺乏持续性。日常工作中，常因事务繁杂放松对自身的严格要求，自我约束、自我警醒、自我提升的意识有所弱化，未能始终以优秀共产党员的标准规范言行，存在“随波逐流、降低标准”的倾向。参与党内集体活动时，偶尔因个人事务影响参会质量，甚至出现迟到早退现象，党员先锋模范作用发挥不充分，常态化党性锤炼的意识有待提升。
二是理想信念根基不够稳固。面对工作中的繁重任务、复杂矛盾和棘手难题，偶尔会滋生畏难退缩、敷衍懈怠的情绪，攻坚克难的韧劲和持之以恒的毅力不足，对党的事业长远发展的坚定信念出现动摇，存在“重短期成效、轻长远谋划”的功利化倾向。遇到难以解决的问题时，缺乏“钉钉子”精神和久久为功的奋斗姿态，未能始终坚守共产党人的初心使命和理想追求。
三是组织纪律观念不够严谨。能够自觉遵守党的组织纪律，但在贯彻落实市委决策部署和组织安排时，偶尔存在打折扣、搞变通、拖延落实的情况。对市委交办的部分工作任务，存在“重部署、轻督办”“重落实、轻反馈”的问题，未能及时主动向市委汇报工作进展、存在问题及推进举措，导致组织对工作动态掌握不全面；
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工作安排中有时过分强调自身思路，对组织统筹部署的理解不够透彻，大局意识和服从意识仍需强化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚守初心使命，恪守敬畏之心，但对照“三个敬畏”的核心要求，宗旨意识、组织观念和法纪素养仍有较大提升空间。
一是为民服务宗旨意识不够坚定。坚持以人民为中心的发展思想不够彻底，深入基层、联系群众的主动性不强、频次不足，开展调研工作时存在形式主义倾向，多以听汇报、看亮点为主，深入基层一线与群众面对面交流、倾听真实诉求、掌握实际情况不够到位。对群众反映的急难愁盼问题了解不全面、掌握不精准，主动靠前为群众排忧解难的意识不够强，服务群众的实效性不足，存在脱离群众的苗头性问题。
二是敬畏组织的意识有所淡化。深知组织培养的重要性，但工作中偶尔存在本位主义倾向，过分强调分管领域的工作实际，对组织的决策部署和工作安排理解不深入、执行不坚决。涉及重大工作事项和重要决策时，虽然能够履行请示报告程序，但主动征求组织意见、听取集体建议的意识不够强，有时存在凭经验决策、按惯例推进的情况，未能始终将个人工作置于组织领导之下，敬畏组织、服从组织的自觉性有待提升。
三是尊法学纪守法意识不够扎实。能够自觉遵守党纪国法和各项规章制度，但对党纪党规、法律法规的系统学习不够深入，对新形势下廉洁自律的具体要求理解不透彻，主动学纪、知纪、明纪、守纪的意识不足。在处理办公室财务报销、人事调配、工作安排等具体事务时，虽然能够坚守原则底线，但偶尔存在程序不够规
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范、细节不够严谨的问题，规章制度的执行刚性不足，敬畏法纪、严守底线的思想防线筑得不够牢固。
（四）带头干事创业、担当作为方面
始终立足岗位履职尽责，全力推动各项工作落地，但对照新时代干事创业的要求和党办的职责使命，担当作为的劲头和创新实干的能力仍需加强。
一是工作主动性和积极性不足。面对市委办繁杂多样、任务繁重的工作实际，有时存在“过得去就行”的懈怠思想，工作热情有所减退，主动谋划、主动推进、主动攻坚的意识不够强。对常规性、重复性工作，习惯于按部就班、照搬既有经验，缺乏精益求精的追求，未能主动探索优化工作流程、提升工作质效的有效路径，导致部分工作效率不高、缺乏亮点。
二是攻坚克难的担当精神欠缺。面对工作中的复杂矛盾、棘手问题和跨部门协调事项，有时存在畏难避责、推诿扯皮的倾向，缺乏敢于担当、勇于负责的魄力。遇到需要多部门协同推进的工作，未能主动牵头对接、积极协调破解难题，反而坐等上级部署、依赖其他部门推进，导致部分工作衔接不畅、进展缓慢；面对工作中的失误和问题，偶尔存在回避矛盾、不愿较真的心态，担当尽责的勇气和决心需要进一步锤炼。
三是工作创新能力有待提升。思想上存在求稳怕乱的保守倾向，习惯于用传统思维、老办法解决新问题，对新形势下党办工作的新特点、新要求研究不深入，对新理念、新技术、新方法的学习和运用不够主动。例如，在推进市委办信息化建设、文稿服务提质、督查督办增效等重点工作中，缺乏突破性思路和创新性举措，
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未能及时适应时代发展和工作需求，工作的创新性和实效性不够突出。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
作为市委办党风廉政建设第一责任人，始终牢记管党治党政治责任，但对照全面从严治党的高标准严要求，责任落实的力度和成效仍有差距。
一是管党治党主体责任落实不到位。对市委办党风廉政建设工作重视程度不足，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将管党治党责任与办公室业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。安排工作任务时，对党风廉政建设的具体要求强调不够、责任压实不紧，部分干部对党风廉政建设的重要性认识不足，廉洁自律的思想防线筑得不够牢固。
二是干部教育管理监督不够严格。对办公室干部队伍的日常教育、管理和监督存在“宽松软”的问题，对干部的工作作风、纪律规矩、履职尽责情况的监督检查不够常态化、精准化。发现干部存在工作纪律松弛、履职效率不高、作风不够扎实等问题时，多以口头提醒、批评教育为主，缺乏刚性约束措施和严肃问责手段，警示教育的震慑作用不够明显，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
三是党内政治生活质量不高。能够严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，但具体开展过程中存在形式主义问题。召开民主生活会和组织生活会时，批评与自我批评不够较真碰硬，自我批评避重就轻、相互批评流于表面，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果；党内政治生活的内容和形式不够丰富，针对性和实效性不足，党组织的凝聚力、战斗力和向心力未能充分发挥。
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二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上查摆的问题，究其根源，并非偶然现象，而是思想、党性、作风等方面深层次问题的集中体现，根源主要体现在五个方面，必须深刻警醒、认真整改。
一是理想信念根基不够牢固。对政治理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，缺乏主动学习、深入钻研的自觉，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够透彻，理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对工作中的困难和挑战，未能始终以坚定的理想信念支撑行动，从而滋生畏难情绪、懈怠思想，影响了工作的主动性和担当精神。
二是党性修养锤炼不够深入。随着工作时间增长，逐渐放松了对自身党性修养的持续锤炼，对党章党规党纪的学习和遵守不够严格，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所弱化。日常工作中，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己，党员意识和先锋模范作用发挥不充分，导致在组织纪律、工作作风等方面出现偏差。
三是宗旨意识树立不够扎实。未能始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，对“以人民为中心”的发展思想理解不够深刻，深入基层、联系群众的自觉性不强。工作中有时忽视群众的主体地位，缺乏为民服务的情怀和担当，导致在调研走访、解决群众诉求等工作中存在形式主义问题，服务群众的实效性不足。
四是担当作为精神不够强烈。安于现状、求稳怕乱的思想占据主导，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的攻坚精神和“时时放心不下”的责任意识。面对复杂矛盾和棘手问题，存在畏难退缩、回
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避矛盾的心态，缺乏敢于较真碰硬、勇于担当尽责的魄力，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。
五是纪律规矩意识不够严明。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，未能将纪律规矩内化为行为准则，对党风廉政建设责任的落实不够有力。在干部教育管理监督中存在“宽松软”倾向，对规章制度的执行不够刚性，自我约束和监督他人的意识不强，导致管党治党责任落实不到位，党内政治生活质量不高。
三、下一步整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，本人将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，立行立改、真抓实改、久久为功，切实把整改落实与思想提升、履职尽责、作风建设结合起来，以实际行动补齐短板、改进不足，切实当好市委的“坚强前哨”和“巩固后院”。
（一）筑牢政治忠诚，在淬炼政治能力上持续发力，永葆对党忠诚的政治本色
一是深化理论武装，夯实思想根基。将政治理论学习作为首要政治任务，制定详细的年度学习计划，坚持集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实践调研相结合，常态化深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。每月至少开展1次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得或调研报告，切实将理论学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、破解难题的本领，真正实现学思用贯通、知信行统一。
二是强化政治敏锐，筑牢思想防线。始终绷紧政治纪律和政治规矩这根弦，加强对政治形势、意识形态领域和社会热点问题
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的分析研判，不断提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。面对错误思潮和不良言论，坚决站稳政治立场，主动发声亮剑、坚决抵制纠正，自觉扛起意识形态工作责任，切实增强斗争意识、锤炼斗争本领。
三是提升政治站位，践行政治使命。立足市委办主任岗位，始终将讲政治贯穿工作全过程，在统筹推进市委决策部署落实、协调各方工作、处理复杂矛盾时，坚持从政治高度思考问题、谋划工作、推动落实。定期对市委重大决策部署落实情况开展专项督查，及时发现和解决推进中的问题，确保市委各项工作部署落地见效，充分彰显党办工作的政治属性。
（二）坚守初心使命，在锤炼党性修养上持续发力，筑牢立身立业的根本根基
一是常态化开展党性锤炼。始终牢记共产党员身份，严格对照党章党规党纪和优秀共产党员标准，时刻自重自省自警自励，自觉约束言行举止，坚决克服松懈思想和懈怠情绪。严格落实党内组织生活制度，主动参加各类党内集体活动，全程专注参会、积极发言，主动接受党组织和党员群众的监督，充分发挥党员先锋模范作用，把党性修养融入日常、抓在经常。
二是坚定理想信念追求。深入学习党的百年奋斗史和优良传统作风，赓续红色血脉、传承红色基因，始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。面对工作中的困难挑战，主动迎难而上、攻坚克难，摒弃功利思想和畏难情绪，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效，始终坚守共产党人的初心使命和理想追求。
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三是严守党的组织纪律。牢固树立大局意识和组织观念，坚决服从市委的决策部署和组织安排，做到令行禁止、步调一致。严格执行请示报告制度，对市委交办的工作任务，每周梳理进展情况，及时汇报工作动态、请示存在问题、反馈落实成效；工作中坚持集体领导、民主决策，主动征求组织意见、听取集体建议，坚决杜绝个人主义和本位主义，切实将组织纪律内化于心、外化于行。
（三）恪守敬畏之心，在践行初心宗旨上持续发力，坚守为民务实的价值追求
一是厚植为民服务情怀。始终坚守以人民为中心的发展思想，把群众利益放在首位，建立常态化基层调研机制，每月深入基层调研不少于2次，放下架子、扑下身子，与群众面对面交流、心贴心沟通，精准掌握基层实际情况和群众急难愁盼问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，主动为群众办实事、解难题，切实将调研成果转化为市委决策的参考依据，以实际行动密切党群干群关系。
二是永葆敬畏组织之心。始终牢记组织的培养和重托，自觉将个人工作置于组织领导之下，坚决维护组织权威、服从组织安排、执行组织决定。工作中坚持集体利益高于个人利益，主动向组织汇报工作思路和进展情况，涉及重大事项主动征求组织意见，自觉接受组织监督，坚决杜绝擅自做主、各行其是，以实际行动诠释对组织的忠诚和敬畏。
三是筑牢法纪规矩防线。常态化加强党纪党规、法律法规和规章制度的学习，每季度开展1次廉洁自律专题学习，深入领会全面从严治党的各项要求，不断增强法治意识、纪律意识和规矩意识。严格遵守廉洁自律各项规定，在处理财务、人事、工作安排等事项
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时，坚持按制度办事、按程序履职，主动接受监督，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线，永葆清正廉洁的政治本色。
（四）勇于担当实干，在提升履职效能上持续发力，彰显干事创业的责任担当
一是提振工作精气神，增强工作主动性。牢固树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，摒弃得过且过的懈怠思想，始终保持饱满的工作热情和昂扬的奋斗姿态。对市委交办的各项工作任务，提前谋划、主动推进、狠抓落实，对常规工作精益求精、对重点工作攻坚克难，每月总结工作得失、优化工作方法，不断提升工作效率和质量，切实做到守土有责、守土尽责。
二是锤炼担当硬本领，增强攻坚执行力。面对工作中的复杂矛盾和棘手问题，坚决摒弃畏难避责思想，主动扛起责任、迎难而上，敢于较真碰硬、善于攻坚克难。建立跨部门协调联动机制，对涉及多部门的工作，主动牵头对接、积极沟通协调，全力破解工作堵点难点；对工作中出现的问题，勇于承担责任、及时整改落实，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，切实增强担当作为的底气和能力。
三是激发创新新活力，增强工作实效性。立足新时代党办工作要求，主动学习新理念、新方法、新技术，每季度学习1项信息化工作技能，破除墨守成规的思维定势。围绕文稿服务、督查督办、信息化建设、后勤保障等重点工作，积极探索新思路、新举措，优化工作流程、提升服务质效，推动市委办工作提质增效、创新发展，切实适应新时代工作的新需求。
（五）压实治党责任，在从严管党治党上持续发力，筑牢廉洁从政的坚强防线
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一是从严压实管党治党责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，切实履行市委办党风廉政建设第一责任人职责，将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。每季度专题研究1次党风廉政建设工作，明确责任分工、细化工作举措，层层传导压力、逐级压实责任，切实将全面从严治党要求落实到办公室工作的方方面面。
二是从严加强干部教育管理。坚持严管就是厚爱，对办公室干部队伍从严教育、从严管理、从严监督，每月开展1次纪律规矩教育或警示教育，及时发现和纠正干部在工作作风、纪律规矩方面的苗头性、倾向性问题。对违规违纪行为，坚持严字当头、绝不姑息，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实筑牢干部拒腐防变的思想防线，打造忠诚干净担当的干部队伍。
三是从严规范党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度，坚决摒弃形式主义，切实提高党内政治生活的质量和实效。召开民主生活会和组织生活会时，坚持红脸出汗、排毒治病，严肃认真开展批评与自我批评，做到见人见事见思想；丰富党内政治生活的内容和形式，开展主题党日、红色教育等特色活动，增强针对性和实效性，切实增强党组织的凝聚力、战斗力和向心力，以严实的党内政治生活锤炼党性、凝聚合力。
以上是本人的对照检查，不足之处，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、诚恳认领、立行立改，切实把整改成效体现在思想提升、作风转变和工作落实上，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，履职尽责、担当作为，为全市经济社会高质量发展作出应有的贡献。
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第9篇
按照县委、县纪委及县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人会前深入研习党的二十大及二十届四中全会精神，系统领会习近平总书记关于政法工作的系列重要论述，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多元渠道，广泛征集各方意见建议。围绕本次民主生活会“五个带头”核心主题，紧密衔接个人思想动态、履职实践及日常生活实际，开展深度党性分析与自我检视。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化效能不足。能够常态化参与镇党委理论学习中心组集中学习及个人自主研习，对习近平新时代中国特色社会主义思想及2025年中央政法工作会议精神具备基本认知，但在学用结合、以学促干层面存在明显短板。例如，在推进新时代“枫桥经验”本土化落地过程中，尽管已学习上级关于基层社会治理的最新部署要求，但面对我镇城乡结合部特征显著、小微企业集聚、人员流动性大的特殊镇情，仍惯性沿用传统治理模式，未能深入思考如何将理论精髓与镇域实际深度融合，打造具有XX镇特色的基层治理体系。今年以来，我镇依托“三调联动”机制成功化解劳资纠纷47起，有效避免了5起群体性事件发生，但在总结提炼这一实践经验、将其上升为制度化规范并推广应用于物业纠纷、邻里矛盾等其他领域方面，缺乏系统性理论梳理与机制设计，理论指导实践的价值未充分彰显。
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二是政治洞察敏锐性欠缺。身处基层政法工作前沿阵地，对各类风险隐患的政治关联性研判不够深入，常局限于业务层面分析处置问题，忽视了背后潜在的政治风险。如今年第二季度，我镇处置某建筑工地拖欠农民工工资引发的集体讨薪事件时，初期仅将其作为普通劳资纠纷处理，重点推进工资核算与兑付工作。随着事件发展，发现有个别人员借机散布不实信息、煽动群体情绪，甚至试图对接外部不良势力扩大影响，经上级部门提醒后才及时调整处置策略，统筹推进稳控疏导与风险排查工作。这一案例暴露出我在复杂场景下穿透业务表象把握政治本质、统筹全局防范风险的能力仍需提升。
三是政治执行穿透力薄弱。贯彻落实上级决策部署时，存在“重传达、轻落实”的中转思维，满足于会议部署、文件转发等程序性工作，对后续落地成效的跟踪督导不够有力。以全县“平安乡村”创建提质工程为例，我虽牵头制定了我镇实施方案，明确了各村（社区）安防设施建设、治安巡逻防控等任务要求，但在推进过程中，对部分村（社区）存在的安防设备安装不规范、巡逻流于形式、群众参与度低等问题，未能第一时间深入一线调研督导、精准施策。直至年终考核时才发现，各村（社区）创建成效差异显著，部分薄弱村甚至出现治安案件反弹现象，影响了全镇创建工作整体质效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是组织生活参与主动性不足。作为党员领导干部，能够遵守党的组织生活制度，按时参加“三会一课”、组织生活会等活动，但有时存在“被动参与”心态，未充分发挥主体作用。在开展批评与自我批评时，对自身问题避重就轻、遮遮掩掩，担心深入剖
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析影响自身形象；对同志的问题多以委婉提醒为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，怕伤和气、影响团结。在季度组织生活会上，往往满足于完成既定议程，对会议中提出的整改事项后续跟进不及时，未能真正借助组织生活这一“大熔炉”实现锤炼党性、净化思想、凝聚共识的核心目标。
二是日常党性锤炼不够自觉。对党性修养的认知停留在“不违规、不违纪”的基础层面，未能将其作为内在精神追求与思想境界提升的核心途径。面对繁重的政法工作任务，常以“工作忙、时间紧”为由放松理论学习与党性锤炼，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被大量事务性工作挤占。在推进信访积案化解等难点工作时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的毅力与决心，面对群众反复上访的复杂情况，曾出现“多一事不如少一事”的消极想法，依靠党性力量攻坚克难的主动性不足。
三是为民服务党性立场不够坚定。虽然坚持下村走访调研，但多为带着具体工作任务开展，与群众交流集中于业务工作推进，深入了解群众生活状况、倾听真实诉求的场景较少。今年以来，我镇政法系统共受理群众咨询500余人次，化解各类矛盾纠纷86起，但反思工作过程，更多关注矛盾化解的程序完整性与结果合法性，对群众矛盾背后的生活困难、情感诉求等深层次问题关注不足。例如，在处置一起邻里宅基地纠纷时，仅通过法律宣讲与调解协议达成了权属共识，但未关注到其中一方独居老人的生活照料需求，后续经村两委反馈才补充落实帮扶措施。这种“就事论事”的工作方式，反映出我以人民为中心的发展思想树得不够牢固，党性立场的群众根基有待进一步夯实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是深入基层体察民情不够到位。日常工作中，较多依赖汇报材料、统计报表等间接方式掌握社情民意，虽设立了领导接访日，但主动“带题走访”、不打招呼深入矛盾集中、情况复杂区域开展调研的次数较少。今年我镇组织了4次“法治进万家”宣传活动，覆盖群众2余人次、发放宣传资料3余份，但活动结束后未系统开展效果评估，对群众最急需的法律知识类型、最易接受的宣传方式等缺乏精准掌握，导致后续宣传工作针对性不强，未能真正切中群众法治需求痛点。这种“重形式、轻实效”的调研方式，容易造成对基层实际情况的认知偏差，影响政策制定的科学性与可行性。
二是组织纪律执行不够严格。能够恪守党的政治纪律与政治规矩，但在具体组织制度执行上存在松懈现象。对请示报告制度的重要性认识不足，认为分管政法工作相对独立，部分常规性工作只要进展顺利、未出现问题，就无需逐一向上级汇报，存在“报喜不报忧”“报大不报小”的倾向。如在推进社区矫正对象就业帮扶工作中，对部分帮扶措施落实滞后的情况，未及时向上级部门汇报并寻求指导，直至上级督查时才补充说明，反映出我组织观念不够牢固，未能始终以高度的政治自觉服从组织管理、接受组织监督。
三是法治思维运用不够娴熟。作为分管政法工作的领导干部，具备基本法律素养，但在处置紧急复杂信访维稳事件时，有时存在“重实效、轻程序”的倾向，过度依赖行政协调与情感疏导手段平息事态，忽视了法治方式的根本性作用。例如，在化解一起因拆迁安置引发的长期信访积案时，为快速实现稳控目标，重点通过协调相关部门解决信访人家庭实际困难、发放临时救助等方式推进化解，虽短期内达成息访协议，但未通过法治程序明确各方权利义
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务，也未形成可复制的处置规范，为后续同类问题处置留下隐患，未能充分发挥法治在定分止争中的核心作用。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲不足。面对政法工作中的历史遗留问题与难点任务，虽有解决意愿，但缺乏“一抓到底、久久为功”的恒心与毅力。我镇刑满释放人员安置帮教工作长期存在就业渠道窄、社会接纳度低、后续监管难度大等问题，我虽多次组织司法所、派出所、民政等部门召开协调会，制定了帮扶方案，但因涉及部门多、协调难度大，在推进过程中遇到阻力时未能持续发力、跟踪问效，导致部分帮扶措施流于形式，安置帮教工作质效未得到实质性提升，未能有效降低再犯罪风险。
二是改革创新的锐气减退。随着工作阅历增长，经验主义思想逐渐凸显，习惯于按既定流程与传统模式开展工作，对运用新技术、新理念提升政法工作效能的探索不够主动。我镇已建成综治中心信息化平台，实现了基础数据归集，但在数据深度应用方面思考不足，未主动探索与公安、司法、信访等部门的数据共享机制，也未推进风险预警、矛盾排查等智能化应用场景建设，导致平台仅发挥了“数据存储”功能，未能充分释放科技赋能基层治理的潜力，工作创新力度与新时代政法工作要求存在差距。
三是统筹协调的能力有待提升。政法工作涉及领域广、部门多，需要多方协同发力，但实际工作中，我有时存在“本位主义”倾向，过度关注分管领域工作推进，与其他班子成员分管的教育、民政、文旅等领域协同联动不够紧密。在开展未成年人违法犯罪预防工作时，主要依托司法所、派出所开展法治教育与重点排查，未充分联动教育部门落实校园法治教育主体责任，也未有效调动共青
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团、妇联等群团组织力量参与帮扶矫治，导致工作资源分散、合力不足，预防效果未达预期。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够扎实。对分管部门党风廉政建设工作重视不足，存在“重业务、轻党建”的倾向，满足于年初部署、年终总结的常规模式，日常监督提醒、专项检查指导较少。与分管部门负责人沟通时，多聚焦业务工作推进，对党风廉政建设情况关注不够，未能将管党治党压力层层传导至每一名干部职工。对分管领域存在的苗头性、倾向性问题，如个别工作人员服务态度生硬、工作推诿扯皮等，未能及时介入提醒、督促整改，存在“好人主义”思想，缺乏抓早抓小、防微杜渐的意识。
二是日常监督管理不够严格。在政法队伍管理中，存在“宽软松”现象，对干部作风纪律要求不够严格。面对分管部门干部在工作中出现的小失误、小问题，多以口头批评教育为主，未严格落实问责机制，也未结合典型案例开展警示教育。如在信访接待窗口督查中，发现个别工作人员存在迟到早退、流程不熟等问题，仅当场提醒整改，未纳入年度考核评价体系，也未组织开展专题作风整顿，导致类似问题反复出现，影响了政法队伍整体形象与服务效能。
三是廉政风险防控机制不够完善。对分管领域廉政风险点排查不够全面深入，尤其是对社区矫正、法律援助、矛盾调解等关键环节的风险研判不足，制定的防控措施针对性与操作性不强。例如，在法律援助案件指派工作中，虽有基本流程规定，但对指派过程中的公平性监督、案件质量评估等环节缺乏有效监管手段，自由裁量权约束不够；在社区矫正对象日常管理中，对走访核查、奖惩审批等关键节点的制度规范不够细化，存在廉政风险隐患。同时，
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对制度执行情况的监督检查不够有力，存在“制度挂墙、执行走样”的现象，未能充分发挥制度在廉政风险防控中的基础性作用。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于思想深处的认知偏差与行动自觉的缺失，具体可归结为以下四个方面：
一是理想信念根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性与深入性，存在“浅尝辄止”“实用主义”倾向，未能深刻把握其核心要义与实践要求，导致思想上出现“缺钙”现象。在日常工作中，未能始终以党的创新理论武装头脑、指导实践，面对复杂局面时政治判断力、政治领悟力不足，面对繁重任务时攻坚克难的精神动力衰减，理想信念这一“总开关”拧得不够紧实。
二是宗旨意识树立不够坚定。随着工作岗位调整与工作环境变化，与基层群众的直接联系逐渐减少，不自觉地滋生了“机关思维”与“官本位”倾向，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考不深。开展工作时，有时更多从完成上级任务、方便工作推进的角度出发，忽视了群众的核心需求，对群众的急难愁盼问题感受不够真切。这种宗旨意识的淡化，导致工作中出现脱离实际、脱离群众的现象，服务群众的针对性与实效性大打折扣。
三是担当奋斗精神不够饱满。在基层工作多年，积累了一定经验的同时，也滋生了求稳怕乱、按部就班的保守思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲与拼劲。面对新形势新任务，习惯于“等上级指示、靠经验推动、要外部支持”，主动探索、大胆创新的意识不足。对工作的标准要求有所降低，满足于“完成任务”，未能
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追求“卓越成效”，面对难点问题时的斗争精神与担当能力，难以适应新时代基层政法工作高质量发展的需求。
四是纪律规矩意识不够强烈。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，存在“松懈麻痹”思想，认为自己受党教育多年，能够守住廉洁底线，对日常工作中的细节小事不够警惕。在履行管党治党责任时，缺乏“严管就是厚爱”的认知，对分管干部的教育管理监督不够严格，存在“老好人”思想，未能将纪律规矩挺在前面，防微杜渐的防线筑得不够牢固，未能以严明的纪律作风保障政法工作高质量推进。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题与根源，我将以此次民主生活会为契机，以自我革命的勇气与刀刃向内的决心，逐项抓好整改落实，切实提升自身履职能力与作风建设水平。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把政治建设摆在首位，制定系统的年度学习计划，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，重点钻研习近平法治思想与关于政法工作的重要论述，每月至少开展1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得。紧密结合XX镇政法工作实际，围绕“基层社会治理现代化”“矛盾纠纷多元化解”等重点课题，每年开展不少于2次深度调研，推动理论学习成果转化为破解难题、推动工作的具体举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是践行宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部下基层制度，每月至少安排10天时间深入村(社区)、企业、群众家中开展“沉浸式”调研，
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重点走访矛盾集中、困难较多的区域，倾听群众真实诉求。建立信访积案包案化解机制，亲自牵头化解3-4件重点信访积案，实行“一案一策”精准处置。创新群众工作方式，推广“院坝议事会”“线上民意直通车”等载体，变“群众上访”为“干部下访”，及时回应解决群众急难愁盼问题，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当作为，推动政法工作提质。摒弃求稳怕乱思想，聚焦平安XX、法治XX建设重点任务，成立社区矫正、安置帮教等短板工作攻坚专班，制定详细实施方案，明确时间表、路线图与责任人，确保年内取得突破性进展。主动推进政法工作创新，深化综治中心信息化平台应用，推动与公安、司法、信访等部门数据互联互通，打造风险预警、智能排查等应用场景，以科技赋能提升基层治理效能。强化“一盘棋”思想，每月至少与其他班子成员开展2次工作会商，加强与教育、民政、群团等部门的协同联动，形成工作合力，提升政法工作整体质效。
四是严守纪律规矩，压实管党治党责任。严格履行全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开1次分管领域党风廉政建设专题会议，全面排查社区矫正、法律援助等关键环节廉政风险点，完善防控机制。加强干部队伍日常管理监督，坚持严管与厚爱结合，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违规违纪行为坚决严肃追责，杜绝“好人主义”。带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人与身边工作人员，营造风清气正的政治生态。
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以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正。我将虚心接受所有批评意见，认真落实整改措施，以更加务实的作风、更加有力的举措，为建设更高水平的平安XX、法治XX贡献力量。
第10篇
根据2025年度民主生活会的要求，我紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神，结合本职工作实际，对照“五个带头”要求，通过自己找、群众提、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆了自身存在的问题，并对产生问题的原因进行了深刻剖析。现将对照检查情况报告如下，请各位同志批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名乡镇组织委员，我深知政治忠诚是组工干部的首要品质，政治能力是履职尽责的根本保障。但对照党中央关于“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’的根本要求，我仍存在一些不足和差距。
一是政治理论学习深度不够。虽然能够坚持参加集体学习，完成规定的学习任务，但对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会精神的理解仍停留在表面层次，缺乏系统性、深入性研究。比如，在学习“中国式现代化”这一重要概念时，满足于知道了基本内涵，但对如何结合本镇实际将其转化为组织工作的具体思路和举措，思考不深、研究不够，未能完全将学习成果转化为推动工作的实际成效。
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二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的不实信息，有时虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明地抵制和斗争的勇气。在组织工作中，对一些潜在的政治风险防范意识不强，例如，在村干部队伍建设中，对个别候选人的政治背景考察，有时过于依赖程序性审查，对其真实的政治表现和思想动态掌握不够全面深入，存在一定的隐患。
三是贯彻落实党中央决策部署的创造性不足。在执行上级政策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，结合本镇实际进行创造性落实不够。例如，在推动乡村振兴战略实施中，对于如何将党中央的宏观政策与本地资源禀赋、产业特点紧密结合，创新组织设置和活动方式，以党建引领产业发展方面，思路不够开阔，办法不多，导致部分工作成效不明显。在保持战略定力，尤其是在面对复杂局面和遗留难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的必胜信心有所不足。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的要求，反思自身，主要存在以下问题：
一是党性修养的自觉性有待提升。有时过于依赖组织安排的学习教育活动，主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的积极性不够强。在繁重的基层事务性工作面前，静下心来研读党章党规党纪、重温党史、进行自我反思的时间被挤压，导致党性锤炼存在“雨过地皮湿”的现象，未能完全做到内化于心、外化于行。例如，在落实“三会一课”制度时，有时满足于完成规定动作，但在提升实际效果、真正触及思想灵魂方面下功夫不够。
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二是理想信念的根基需进一步夯实。随着工作年限增长，有时会不自觉地放松对自身的要求，艰苦奋斗的精神有所减退。虽然能够坚守廉洁底线，但在思想深处，有时也会受到社会上一些功利化、庸俗化观念的影响，对比焦裕禄、孔繁森等先进先辈，在“心中装着全体人民，唯独没有他自己”的公仆情怀和无私奉献精神方面，还存在较大差距。解决“总开关”问题是一个持续的过程，自我反思不够深入，未能时常对照先锋先进审视自身思想变化轨迹。
三是宗旨意识践行不够到位。虽然主观上想为群众办实事，但有时深入基层、深入群众不够，坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到田间地头、农户家中，与群众面对面沟通交流、了解急难愁盼问题的时间相对不足。这导致有时制定的组织工作措施与群众实际需求存在偏差，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。例如，在推动党员联系服务群众工作中，对机制设计考虑较多，但对实际效果跟踪问效不够，群众获得感不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
心存敬畏，方能行有所止。对照“走好新时代党的群众路线”、“严格执行民主集中制”、“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的要求，反思如下：
一是践行群众路线不够深入扎实。虽然也经常下基层调研，但有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”的现象，调研点安排、调研对象选择有时过于典型，未能全面真实地掌握基层情况。在落实“四下基层”制度方面，宣传党的路线方针政策多，现场解决群众反映的具体问题和矛盾较少。例如，有一次下村走访，了解到某村党群服务中心使用效率不高的问题，只是简单记录反馈，未能深入剖析原因并协调推动解决，缺乏一抓到底的韧劲。
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二是执行民主集中制有时不够充分。在部内议事决策时，虽然能遵循程序，但有时由于时间紧、任务重，或者认为自己对情况更熟悉，在讨论阶段发表个人观点较多，倾听其他同志意见不够耐心，一定程度上影响了决策的民主性和科学性。在服从组织决定方面，虽然能够做到令行禁止，但有时对不属于自己分管的工作，关注度不高，未能从全局角度积极建言献策。
三是纪律规矩的弦绷得不够紧。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律等细节方面，有时存在要求不严、标准不高的情况。对中央八项规定精神的学习理解停留在知晓层面，对其严肃性和长期性认识有时会出现松懈，未能时刻以最高标准要求自己。例如，在公务接待、公文处理等工作中，有时存在追求形式上的规范，而忽略了实质上的精简高效，对身边可能存在的一些“四风”隐形变异问题，警惕性不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
干事创业、担当作为是党员干部的职责所系、价值所在。对照“树立和践行正确政绩观”、“敢于斗争、善于斗争”的要求，检视自身，主要差距在于：
一是政绩观有时存在偏差。在工作中，有时过于注重显性成果和短期效应，对打基础、利长远的工作投入精力不足。比如，在党员发展和管理工作中，对完成发展数量指标关注较多，但对如何提升党员教育管理水平、充分发挥党员先锋模范作用等基础性工作，研究谋划不够深入。在推动基层党建创新时，有时过于追求“亮点”、“品牌”，而忽略了工作的整体性和均衡性，存在“点到为止”的情况。
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二是攻坚克难的锐气有所消减。面对组织工作中一些长期存在的难点、堵点问题，如个别软弱涣散党组织整顿提升、流动党员教育管理难题等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用老办法，缺乏敢闯敢试、锐意创新的精神。在识变应变求变方面，对新时代基层党建和组织工作面临的新形势、新挑战，研究不够透彻，应对措施不够前瞻和有力。例如，对于新业态、新就业群体党建工作，虽然意识到了重要性，但实质性推动举措不多，突破不大。
三是斗争精神有待加强。在干部监督管理中，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，有时存在“老好人”思想，怕得罪人，批评教育不够严厉，动真碰硬的勇气不足。在推动工作落实中，对于个别部门或村干部存在的落实不力、效率不高等问题，有时碍于情面，跟踪督办不够严格，未能一竿子插到底。这种“辣味”不足的表现，本质上是对工作、对同志不负责任的表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为组织委员，履行管党治党责任是天职。对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，反思自身履职情况，存在以下不足：
一是履行监督责任有时失之于宽、失之于软。对分管领域的干部日常监督管理不够严格，谈心谈话虽然经常进行，但提醒警示的针对性、尖锐性不够，未能真正起到红脸出汗、咬耳扯袖的作用。在推动全面从严治党向基层延伸方面，对村级组织运行的监督指导不够深入，对一些基层微腐败问题的隐蔽性、复杂性认识不足，防范措施不够到位。例如，对村（社区）干部廉政档案的建立和动态更新管理，规范性有待提高。
二是整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然认识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时不自觉地成为形式主义的
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“推手”。比如，在组织会议、下发文件方面，有时为了体现重视，存在重复开会、发文内容冗长的现象；在督查检查考核工作中，有时过于看重台账资料，增加了基层负担。对于整治公文抄袭、调研考察中的形式主义问题，虽然传达了要求，但有效的识别和惩戒机制尚不完善。
三是选人用人风向标作用发挥不够充分。在干部考察中，虽然注重了政治标准和廉洁把关，但对干部“忠诚度廉洁度”的考查方式方法比较单一，全方位、多角度、近距离考察干部做得不够，对干部在关键时刻、重大原则问题上的表现掌握不够精准。在树立基层导向、实干导向上，相关制度机制不够细化，未能最大限度激发干部干事创业的积极性。
四是落实意识形态工作责任制存在短板。对意识形态领域复杂性的认识需要进一步深化，对党员干部网络空间言行的教育引导和监督管理不够到位，未能完全做到规范有效。在应对网络舆情、引导社会舆论方面，主动性、针对性有待加强。
二、对照反面典型案例剖析情况
根据会议要求，我重点围绕“公车私用”这一反面典型案例进行深刻剖析。公车私用行为，看似是小事小节，实则反映了当事人纪律规矩意识淡薄、特权思想滋生、自我约束不严等深层次问题，是违反中央八项规定精神的典型表现，严重损害了党和政府的形象。
对照反思自身，虽然我能够严格遵守公务用车管理规定，未发生过公车私用行为，但深入剖析，仍存在一些需要警惕的问题和倾向：
一是思想认识的高度仍需提升。过去对“公车私用”这类问题的认识，有时停留在“不违规”的层面，认为只要自己不犯就
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行，对其背后折射出的特权思想和官僚主义的危害性认识不够深刻，未能从保持党同人民群众血肉联系、巩固党的执政基础的高度来警惕和防范。通过深入学习党的二十届四中全会关于全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的重要论述，我更加深刻地认识到，作风问题无小事，任何微小的特权行为都是对公权力的侵蚀。
二是自我要求的标准有待进一步从严。在公务活动中，虽然能做到不公车私用，但有时是否存在追求“舒适度”的倾向？例如，在安排调研行程时，是否有时会不自觉地选择路程更近、路况更好的地方，而忽略了那些更偏远、更需关注但交通不便的村落？这种潜意识里的选择，虽然未触及明文规定的红线，但实质上与“乐主义、安逸思想有一定的相似性，是宗旨意识不够牢固的表现。必须时刻警惕，防微杜渐。
三是对分管领域和身边人员的教育管理监督不够严格。作为组织委员，不仅要以身作则，还要担负起管理责任。反思一下，是否对分管办公室的干部职工进行了经常性的纪律教育和警示教育？是否对公务用车的管理细节进行了严格的监督和检查？是否对可能存在的“擦边球”行为保持了足够的警惕并坚决制止？在这方面，还需要加大力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要从这类典型案例中深刻汲取教训，引以为戒，举一反三，时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉抵制特权思想和特权现象，规范权力运行，做到清清白白做人、干干净净做事。
三、产生问题的原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想根源上进行了深刻反思，主要有以下几方面原因：
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（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。这是产生诸多问题的总根源。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、持续性和深入性，满足于“学过”“知道”，但在“学懂”“弄通”“做实”上还有很大差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在改造主观世界、坚定理想信念、提升党性修养方面存在不足。理论上的不清醒导致政治上的不坚定，思想上的杂质未能及时清除，从而影响了正确的权力观、地位观、利益观的确立和巩固。特别是在面对复杂情况和诱惑时，政治“免疫力”有时会下降。
（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼和升华。严格的党内政治生活锻炼有时流于形式，运用批评和自我批评武器不够经常和有力，尤其是在自我批评时，有时“惜墨如金”，怕揭短亮丑，缺乏“向我开炮”的勇气。这导致一些问题未能及时发现和纠正，小问题拖成了习惯。党的自我革命精神落实到个人身上，就是要有强烈的自我批判和革新意识，这方面我显然还有欠缺，安于现状、不愿突破舒适区的思想有时占据上风。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏离。虽然出身农家，但对基层群众的困难和诉求的了解，有时通过间接渠道多，直接体验少。久而久之，与群众的思想感情有所疏远，未能始终把群众满意作为衡量工作的最高标准。在工作中，有时潜意识里存在“领导满意”重于“群众满意”的倾向，这是宗旨意识滑坡的危险信号。未能真正践行“四下基层”制度，深入群众、服务群众的主动性和自觉性不够，导致一些工作脱离实际、脱离群众。
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（四）纪律观念执行不够严格，底线思维有所淡化。对党纪党规的学习理解不够深入透彻，有时认为只要不触碰高压线就没问题，对一些“小节”、“小事”不够重视。对中央八项规定精神的长期性和艰巨性认识有时出现波动，自我要求标准有时会不自觉地降低。纪律规矩的敬畏感需要进一步强化，未能时刻用党章党规党纪这把尺子来衡量约束自己的一言一行。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵理解不深，认为自己作为组工干部，主业是抓党建管干部，对自身在党风廉政建设方面的具体责任认识和落实还不够到位。
四、今后努力的方向和整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，确保取得实效。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学深悟透、知行合一上持续下功夫。
一是系统深入学习《习近平著作选读》等重要著作，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领会党的二十届四中全会的核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是弘扬理论联系实际的学风，每年围绕组织工作中的重点难点问题确定1—2个专题进行深入调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。确保每年撰写高质量调研报告不少于2篇。
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三是带头参加党委理论学习中心组学习，主动发言交流，带头到党支部联系点讲党课，每年至少讲2次党课，以实际行动带动全镇党员干部的学习热情。
（二）锤炼坚强党性，恪守敬畏之心。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。
一是严格遵守党章党规党纪，常态化开展党史学习教育，以先进典型为镜，以反面案例为戒，不断净化自己的思想灵魂。
二是严格执行民主集中制，带头执行领导班子议事决策规则，重大事项坚决提交集体讨论决定，营造民主讨论、科学决策的良好氛围。
三是牢固树立宗旨意识，践行“四下基层”制度，每月至少安排5天时间深入村组农户，带着问题、带着感情，倾听群众呼声，解决实际问题，真正把工作做到群众心坎上。
四是严守纪律规矩，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对形式主义、官僚主义，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（三）激发担当精神，狠抓工作落实。树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我，功成必定有我”。
一是聚焦主责主业，围绕增强党组织政治功能和组织功能，扎实推进基层党建“强基提质”工程，着力破解流动党员管理、新业态党建等难题，每年推动解决1—2个基层党建薄弱环节。
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二是坚持干字当头、实字为要，对镇党委确定的重点工作、重点项目，主动靠前指挥，加强督查督办，一抓到底，确保各项任务落地生根。对工作中遇到的矛盾困难，敢于斗争、善于斗争，提升驾驭复杂局面的能力。
三是坚决扛起管党治党政治责任，认真落实意识形态工作责任制，加强对党员干部的日常教育管理监督，特别是对网络言行、社交活动的规范引导。细化实化整治形式主义为基层减负的措施，建立公文、会议、督查检查考核负面清单，让基层干部有更多时间和精力抓落实。
（四）建立整改长效机制，自觉接受监督。制定详细的个人整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限和目标。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对能够立即解决的，立行立改；对需要一定时间的，持续用力，限期完成；对需要长期坚持的，健全机制，常态推进。整改情况定期向党组织汇报，并在一定范围内公开，主动接受党组织和党员群众的监督，以实实在在的整改成效取信于民。
以上是我的对照检查发言，肯定有不少认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的批评，并在今后的工作中认真加以改进。
谢谢大家！
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