对照带头敬畏人民、组织、法纪等方面，查摆出个人在思想认识、工作作风、责任担当、纪律执行、服务群众等方面存在的问题，需进一步整改提升。下面由网友为您整理分享的“内含个人、班子民主生活会对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个方面问题查摆个人检视”相关资料，供您参考学习。
10篇(内含个人、班子)民主生活会对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五
个方面问题查摆个人检视发言提纲
第1篇，共10篇
民主生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头)检视问题个人对照发
言提纲
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神”这一主题，会前深入学习了相关文件精神，并紧密结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，在此基础上，围绕“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将党的创新理论转化为具体战略规划的敏锐性和时效性有待加强。党的二十届四中全会闭幕后，虽然第一时间组织党委中心组学习领会全会精神，深刻认识到发展“新质生产力”对于我们数据行业国有企业的方向性指引，但在如何将其迅速、精准地转化为集团“十五五”开局之年的具体行动方案和量化考核指
标上，思考谋划得不够深入、不够快。例如，在制定集团2025年一季度经营目标时，相关讨论持续了近两个月，才最终将“新质生产力”贡献度细化为数据资产化率、智能化解决方案营收占比等具体KPI，这在一定程度上影响了战略部署的“先手棋”效应。
二是在面对国企改革深水区的复杂问题时，敢闯敢试的劲头有所弱化。集团作为全市数字经济发展的核心引擎，承担着深化混合所有制改革的试点任务。在推进旗下某数据应用服务子公司引入战略投资者事宜上，我个人思想上存在“求稳怕乱”的倾向。由于担心国有资产流失风险和管理模式冲突，在决策过程中反复要求进行多轮次的风险评估和背景调查，导致整个谈判周期拉长，错失了与一家拥有核心算法优势的民营科技企业进行深度股权合作的最佳窗口期，体现出在运用政治智慧破解改革难题上的魄力不足。
三是在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“中转”思维，结合集团实际进行“再创造”的力度不够。在传达市委关于全面建设“数字政府”的最新工作要求时，我满足于在党委会上原原本本、逐字逐句地进行传达，强调了各项任务的重要性，但在如何引导各部门结合“云上XX”政务云平台二期扩容项目将这些宏观要求转化为具体的技术路径、项目模块和实施节点上，未能第一时间给出富有创造性的指导意见，导致部分项目经理初期对任务的理解停留在“为完成而完成”的层面，缺乏主动融入、优化提升的意识。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与解决实际问题的结合不够紧密，存在“两张皮”现象。尽管能够坚持参加党委理论学习中心组的各项学习活动，但有时学习思考的深度不够，未能完全做到知其然、知
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其所以然，更知其所以用。例如，在学习习近平总书记关于网络强国的重要论述时，虽然对核心要义和精神实质有了基本把握，但在如何运用这些思想指导解决集团当前面临的数据孤岛、数据确权等现实难题上，未能组织团队展开“解剖麻雀”式的专题研讨，导致理论学习的成果没能最大限度地转化为破解业务瓶颈的“金钥匙”。
二是在日常管理工作中，有时过于依赖行政手段和业绩考核，通过思想政治工作激发干部职工内生动力的精细度不足。2025年上半年，为确保市级数据中台项目按期上线，面对繁重的开发测试任务，我主要通过倒排工期、责任到人、绩效挂钩等方式来推进工作。虽然项目最终成功交付但后来反思，在这个过程中，我较少深入项目一线，与团队成员深入交流，未能及时将项目建设的重大意义——即为全市数字化治理提供坚实底座——讲清讲透，以使命感、荣誉感激发大家的奋斗热情，这种“重任务、轻思想”的倾向，影响了团队凝聚力和战斗力的深度培育。
三是党性锤炼的自觉性和持续性有待提升，艰苦奋斗精神有所弱化。随着集团业务步入正轨，经营状况持续向好，潜意识里艰苦创业的劲头有所松懈。在谋划集团新的办公大楼智慧化升级方案时，面对预算方案，虽然履行了审批程序，但对于一些非核心功能的“锦上添花”式设计，没有提出更严格的成本控制要求，这背后反映出的是对“过紧日子”思想的贯彻不够彻底，党性修养的“堤坝”筑得不够牢固。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线方法不够创新，落实“四下基层”制度有时浮于表面。在工作中虽然注重深入基层调研，但“身入”有余而“心至”不足。比如，为了提升“iXX”城市生活
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服务APP的用户体验，我带队到社区开展调研。但活动安排更多是与社区干部、预先安排的居民代表进行座谈，听取“二手”意见较多，而缺少随机走访、沉浸式观察普通市民特别是老年群体实际操作APP的过程，未能充分掌握他们在注册、支付、查找服务等环节遇到的真实困难，这种“精英化”视角的调研，使得我们收集到的问题不够全面、不够接地气。
二是在贯彻执行民主集中制上，有时未能充分营造“畅所欲言”的决策氛围。作为党委书记和集团业务的“老兵”，在主持召开党委会议讨论涉及复杂技术方案的重大项目时，例如“政务云平台安全体系升级”议题，我有时会不自觉地过多阐述自己的专业见解和倾向性意见。尽管初衷是帮助大家更好地理解问题，但客观上可能给其他班子成员造成了压力，使得一些不同角度的、非技术层面的顾虑和建议未能得到充分表达和深入探讨，影响了决策的周延性。
三是纪律规矩意识的“高压线”架设在行动上，但在思想深处的防线仍有加固空间。在权力运行上，我始终保持清醒，严格按制度办事。但有时对一些社会上的“圈子文化”警惕性不足，比如在参加一些行业峰会或外部交流活动时，对于一些带有明显商业目的的“校友会”“同乡会”等非正式联谊，虽然没有参与，但在思想上未能从一开始就划清界限、坚决抵制，这反映出在净化社交圈、生活圈方面，自我要求的标准还不够严、不够高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是统筹发展与安全的关系上存在短板，风险防范的预见性有待增强。在推动集团高质量发展的进程中，对业务拓展的速度和规模较为看重，但对伴生的各类风险，特别是数据安全和债
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务风险的系统性防范，思考得不够周全。例如，在主导“iXX”APP接入更多第三方民生服务以提升活跃度时，对于一些合作方的数据安全治理能力和隐私协议规范性，前期的尽职调查标准不够严格，更多依赖于事后的技术监控和补救，存在一定的安全隐患。同时，对于一些投资巨大的新基建项目，尽管履行了论证程序，但在构建长期、可持续的投入产出模型，严防新增地方政府隐性债务风险方面，创新融资思路不多，过于依赖传统模式。
二是推动数字化转型赋能传统产业的深度和广度有待拓展。集团虽然在政务服务数字化方面取得了一些成绩，但在推动大数据与实体经济深度融合，特别是赋能本地白酒、装备制造等传统优势产业上，还存在“供需错位”的现象。我们开发的一些工业互联网应用模块，功能很强大，但与企业的实际生产流程、管理痛点结合得不够紧密，导致企业“不想用、不会用”。这反映出我在带领团队深入产业一线、真正理解企业数字化转型需求方面，下的功夫还不够深。
三是破解历史遗留问题的担当精神不足，存在“绕道走”思想。集团由原市大数据发展有限公司、云上二十大数据有限公司合并而成，在人员、业务和文化融合方面仍存在一些待解的难题。对于一些涉及部门职责交叉、人员岗位调整等敏感问题，我有时抱着“多一事不如少一事”的心态，希望通过时间来逐步消化，而没有下决心通过深入的组织变革和机制设计来从根本上加以解决，这种“拖延”策略影响了集团内部组织效能的最大化发挥。
（五）在带图坚决扛起管党治党责任方面
一是落实中央八项规定精神常态化长效化机制建设不够完善。在抓作风建设上，更多的是通过发文、开会、警示教育等
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常规动作进行要求，但在运用技术手段进行精准监督、源头预防方面探索不足。例如，对于公务接待、差旅报销等事项，集团虽有严格的财务制度，但仍停留在人工审核阶段。我作为集团党委书记，未能主动思考和推动利用我们自身的大数据分析技术，建立费用支出的异常行为监测模型，以更现代化的方式防范“四风”问题隐形变异。此前兄弟单位大数据公司原副总经理因超标准接待问题被处分，给我敲响了警钟，说明我们的监督手段需要与时俱进。
二是整治形式主义、为基层减负的实际效果有待提升。虽然在集团内部三令五申要精文减会，但在实际操作中仍有偏差。2025年三季度，为了迎接一项重要检查，我要求相关部门准备汇报材料，无形中传递了“材料要做得漂亮”的压力，导致下属单位为了制作精美的PPT，抽调技术骨干连续多日加班，偏离了“以实绩论英雄”的导向，加重了基层负担。此外，在整治公文抄袭方面，尽管有明确规定，但在检查中发现个别部门的季度工作总结与上一季度内容高度雷同，存在“模板化”“套路化”倾向，我对此只是提出了批评，但未建立起基于文本比对技术的常态化筛查机制，以刚性约束杜绝此类形式主义。
三是对干部队伍的日常监督管理不够严格，抓早抓小做得不到位。在干部管理上，比较注重工作业绩和业务能力，但对干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，提醒、批评、教育的主动性不够。对于个别干部身上出现的安于现状、不思进取的苗头性问题，多是进行工作上的敲打，而缺少严肃的党内谈话提醒，未能起到“红脸出汗、治病救人”的最佳效果。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然有制度要求，但缺乏有效的监督和引导机制。
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二、原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，主要根源于以下几个方面的主观原因：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期从事大数据领域的工作中，不自觉地产生了技术思维惯性，认为只要把业务搞上去、把项目建起来，就是对党和人民事业的最大贡献。因此，在政治理论学习上，有时存在实用主义倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性、长远性指导意义领悟不够透彻，未能真正将其内化为观察和解决问题的世界观与方法论，导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
二是群众观点的“压舱石”放得不够稳。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，认为自己作为大数据领域的专家，比普通群众更了解数字化发展的方向和需求。这种潜意识里的优越感，导致在落实“四下基层”等制度时，听取群众意见不够真诚、不够深入，习惯于“被安排”的调研，满足于案头的数据分析，而忽视了人民群众在数字化进程中的真实感受和急难愁盼，与新时代党的群众路线要求存在差距。
三是创新精神的“动力源”给得不够足。作为一名在国企成长起来的干部，对党和国家的忠诚是毋庸置疑的，但伴随而来的是强烈的责任感和对风险的敬畏。这种特质在确保国有资产保值增值、维护企业稳定方面是优势，但如果把握不好“度”，就容易转化为改革创新中的“绊脚石”。在面对混合所有制改革、探索新型投融资模式等前沿课题时，思想深处“怕出事、怕担责”的顾虑压
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倒了“敢为人先、敢闯敢试”的锐气，导致在一些关键决策上趋于保守。
四是自我革命的“手术刀”用得不够狠。随着职务的提升和工作成绩的取得，听到的表扬和赞誉多了，来自同级和下级的批评意见少了，内心深处滋生了些许自满情绪，自我剖析的勇气和锐气有所减退。对于自身存在的一些问题，有时会以“工作繁忙”“瑕不掩瑜”为由进行自我谅解，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和刀刃向内的彻底革命精神，导致一些作风上的小问题未能及时根除，影响了党性修养的持续提升和管党治党责任的全面落实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在“学懂弄通做实”上实现新提升。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列新思想、新观点、新论断。彻底摒弃实用主义学习方式，坚持读原著、学原文、悟原理，建立“理论学习一专题研讨一实践转化”闭环机制，定期主持召开战略研讨会，将党的创新理论与集团发展战略、业务模式创新、核心技术攻关等紧密结合，切实把学习成果转化为推动集团高质量发展的强大动力和生动实践。
二是站稳人民立场，在“服务群众、服务基层”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，创新和深化“四下基层”制度的实践内涵。建立领导班子成员基层联系点制度，规定每季度必须有至少一周时间“脱产”下沉到项目一线、用户社区、合
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作企业，采取“四不两直”方式，与普通群众、一线员工、小微企业主面对面交流。推动“iXX”APP建立常态化的用户反馈和互动机制，将用户满意度、问题解决率作为检验我们工作成效的第一标准，真正把群众路线走深走实。
三是勇于开拓创新，在“敢于担当、善于作为”上取得新突破。进一步解放思想，破除求稳守成的思维定式，以历史主动精神应对挑战、抢抓机遇。围绕混合所有制改革、数据要素市场化配置等重点领域，成立专项攻坚小组，亲自挂帅，主动对接国内顶尖智库和行业先进企业，研究制定出既符合中央精神又切合集团实际的改革方案。在推动重大项目建设时，树立全周期管理理念，科学平衡发展速度、项目质量、数据安全与债务风险，积极探索多元化、市场化的融资渠道，确保集团在高质量发展的道路上行稳致远。
四是坚持严于律己，在“永葆清正廉廉、狠抓作风建设”上作出新表率。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准要求自己，在净化社交圈、生活圈、朋友圈上作表率。坚决扛起全面从`严治党第一责任人责任，将压力传导到“神经末梢”。^创新监督管理方式，推动利用大数据技术赋能内部纪检监察和作风建设，建立健全常态化长效化机制，对形式主义、官僚主义问题深挖根源、精准施治，持续巩固拓展为基层减负的成果。在干部队伍建设中，坚持严管与厚爱相结合，多做“咬耳扯袖、红脸出汗”的工作，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
第2篇
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2026年关于民主生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等(五个方面)对照检查检视材料
(领导班子)
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，公司领导班子紧紧围绕本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，深刻对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届历次全会精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，紧密联系班子思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
班子始终将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但在具体实践中，用政治眼光观察和分析经济问题的能力仍需加强，“政治三力”的锤炼尚未达到炉火纯青的境界。
一是理论武装的“转化率”有待提高。班子虽然能够严格执行“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在“为了学习而学习”的倾向。在将党的创新理论与公司改革发展实践深度融合上，思考得不够系统、研究得不够透彻。比如，在学习领会“发展新质生产力”这一重大论述时，虽然组织了多次专题学习，但在如何结合公司装备制造、技术服务的产业基础，前瞻性布局未来产业、抢占发展新赛道方面，提出的系统性、战略性、可操作性的举措还不够多，存在一定的“学用脱节”现象，未能完全将学习成果转化为推动公司颠覆性创新、实现跨越式发展的强大动力。
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二是政治判断的“敏锐性”有待增强。面对波谲云诡的国际形势、复杂敏感的外部环境和深刻变化的行业格局，班子在一些问题上的政治敏锐性和洞察力还不够强。有时习惯于从业务视角、市场角度看问题，从政治高度、全局视野来审视和把握公司发展方向、防范化解重大风险的自觉性还需提升。例如，在应对国际产业链、供应链调整重构的挑战时，虽然采取了一些战术层面的应对措施，但在战略层面预判风险、储备预案的“提前量”还不够，对于某些“卡脖子”技术和关键零部件的潜在断供风险，其背后的大国博弈和政治意图分析不够深刻，导致风险应对的系统性、根本性解决方案谋划不够周全。
三是政治执行的“穿透力”有待深化。对于党中央和上级党委的决策部署，班子能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策指令“一竿子插到底”的过程中，存在一定的效能衰减。有时满足于发了文、开了会、作了部署，对于政策在基层单位、项目一线是否真正落地生根、开花结果，缺乏常态化、机制化的跟踪问效和闭环管理。比如，在推动数字化转型战略中，虽然制定了顶层设计方案，但对各子公司、各业务板块因基础不同、能力各异而产生的执行偏差，动态纠偏和精准指导不够及时，导致部分单位出现了“不愿转、不敢转、不会转”的现象，影响了公司整体战略的推进速度和质量。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的“熔炉”温度尚需提升。虽然能够严格执行双重组织生活制度，但有时存在以行政会议代替党内生活、以工作沟通代替思想交流的现象。在开展批评与自我批评时，“辣味”还不够足，有时存在“你好我好大家好”的“一团和气”，碍
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于情面点到为止，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。比如，在年度组织生活会上，对于班子成员之间存在的工作协同不畅、担当精神不足等问题，提出的批评意见有时比较笼去、不够尖锐，没有真正触及思想深处和问题实质，使得党内政治生活锤炼党性、解决问题、促进团结的功能没有得到最充分的发挥。
二是理想信念教育的“颗粒度”不够精细。在抓班子自身和党员干部思想建设时，宏观要求多、普遍号召多，但结合不同岗位、不同层级、不同年龄段员工的思想动态，开展“滴灌式”“个性化”的理想信念教育还不够。教育内容和形式有时略显单一，对青年员工等重点群体的吸引力和感召力不强。例如，面对公司内“90后”“00后”员工已超过40%的现状，如何用他们听得懂、能接受的语言和方式，讲好党的创新理论，讲好公司的创业故事和奋斗精神，引导他们将个人价值实现融入公司发展和国家需要，这方面的探索和创新还有待加强，未能完全筑牢全员共同奋斗的思想根基。
三是斗争精神和革命意志有所消减。在和平建设时期和相对稳定的经营环境下，班子成员的忧患意识和斗争精神相比创业初期有所弱化。面对一些长期积累的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的决心。比如，对于公司部分业务板块存在的效率低下、机制僵化等“大企业病”，虽然年年讲、年年提，但真正下决心“伤筋动骨”进行大刀阔斧改革的魄力还不足，担心改革会影响短期稳定和业绩，导致问题久拖不决，制约了公司的长远健康发展。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是服务职工群众的“最后一公里”存在堵点。班子成员虽然经常下基层调研，但有时“被安排”的调研多，“带着问题”的随机走访少，听取汇报多，与一线员工“坐一条板凳”促膝谈心少。对于职工群众反映的急难愁盼问题，虽然有批示、有交办，但对于问题解决的全过程跟踪督办力度不够。例如，在收到基层员工关于改善倒班宿舍条件、优化食堂餐饮质量的建议后，虽然责成相关部门处理，但未能一抓到底，导致问题解决周期较长，效果未能完全达到员工预期，体现出宗旨意识在具体行动中的穿透力不足。
二是执行组织纪律的“严肃性”需要一以贯之。班子能够严格遵守“四个服从”，但在一些非原则性的问题上，有时存在变通思想。比如，在执行干部选拔任用程序时，虽然严格遵守动议、民主推荐、考察等环节，但在酝酿讨论环节，个别班子成员有时会因为对某位干部比较熟悉或欣赏，带有一定的主观倾向，未能完全做到以事业为上、以实绩为重。在执行请示报告制度上，对于一些自认为不甚重要的事项，有时存在“先干后报”或“边干边报”的情况，组织观念和程序意识有待进一步强化。
三是运用法治思维的“自觉性”有待内化于心。班子成员普遍具有较强的法律意识，但在实际工作中，特别是在处理一些紧急复杂问题时，有时还会习惯性地依赖行政手段和过往经验，运用法治思维和法治方式解决问题的能力和自觉性不够强。例如，在处理一些合同纠纷或劳动争议时，第一反应可能是“内部协调”“协商解决”，而不是首先寻求法律顾问的专业意见，从法律角度评估风险、设计最佳解决方案，导致一些小问题因处理不当而演变为法律风险。对公司法务部门“事前风险防范”功能的发挥重视不够，更多是在出现问题后才让其介入“事后补救”。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“锐气”有所钝化。随着公司规模扩大和业务趋于成熟，班子在决策时，求稳怕乱的心态有所滋生，对一些具有颠覆性但同时伴随高风险的创新项目，决策过程过于谨慎，论证周期过长，有时错失了市场先机。例如，面对人工智能技术对传统制造业的重塑机遇，班子虽然认识到其重要性，但在投入巨资建设工业互联网平台、推动核心产品全面智能化升级等重大决策上，存在“看一看、等一等”的心态，改革的魄力和决心有待加强。
二是破解难题的“韧劲”尚显不足。对于一些制约公司发展的“硬骨头”，如历史形成的产权纠纷、部分僵子公司的清理退出、冗余人员的安置分流等，虽然进行了多次研究，也采取了一些措施，但由于问题复杂、牵涉面广，在推进过程中遇到阻力时，有时会产生“缓一缓”的念头，缺乏“一锤接着一锤敲”的钉钉子精神和“功成不必在我”的胸襟，导致一些关键性改革举措未能一鼓作气、取得突破性进展。
三是责任传导的“链条”存在脱节。班子在部署重点工作、下达经营指标时，目标明确、要求严格，但在激发中层干部和基层员工担当作为的机制建设上，还存在短板。考核评价体系“唯业绩论”的倾向依然存在，对干部在急难险重任务中的表现、在改革创新中的担当作为，缺乏精准地识别和有效地激励。这在一定程度上导致了“干与不干一个样、干多干少一个样”的消极心态在少数单位抬头，压力和责任未能完全传导到“神经末梢”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的落实不够均衡。班子成员普遍能够认识到党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，投入到经营管理、
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市场开拓上的精力，客观上多于抓分管领域党建和党风廉政建设的精力。存在“重业务、轻党建”的惯性思维，习惯于将党建工作交由分管党群的领导和党群部门去落实，未能真正将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核。比如，在分析季度经营形势时，对利润、收入等经营指标的分析深入透彻，但对分管领域党员思想动态、廉政风险点的分析研判则相对较少。
二是日常监督管理的“探头”作用发挥不充分。对干部的监督管理，更多地体现在关键节点的提醒和年度考核上，通过谈心谈话、调研走访等方式开展的日常性、近距离监督还不够。对采购、招标、财务等廉政风险高发领域，虽然建立了制度体系，但对制度执行情况的监督检查不够频繁、不够深入，未能真正实现监督“全覆盖、无死角”。例如，对下属子公司“三重一大”决策制度的执行情况，主要是通过审阅会议纪要进行事后监督，对其决策过程是否科学民主、是否存在廉政风险，缺乏有效的过程监督手段。
三是警示教育的“针对性”有待增强。虽然每年都组织观看警示教育片、通报违纪违法案例，但教育内容多为“大水漫灌”，结合本行业、本企业特点，用身边事教育身边人的案例剖析不够深入，未能真正触及干部员工的思想灵魂。警示教育与岗位廉政风险防控结合不紧密，导致教育效果打了折扣，未能完全起到“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效应。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，班子进行了深刻反思，从思想根源、党性修养、能力水平等方面深入剖析，主要有以下几方面原因：
（一）理论武装的深度和广度有待拓展，导致政治站位不够高。班子在理论学习上存在“实用主义”倾向，对习近平新时
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代中国特色社会主义思想的学习，满足于掌握基本观点和核心要义，但在系统把握其科学体系、精神实质和实践要求上下的功夫还不够深。未能完全做到融会贯通、举一反三，导致在面对复杂局面和深层次问题时，运用党的创新理论观察问题、分析问题、解决问题的能力不足，影响了政治判断力、政治领悟力、政治执行力的持续提升。
（二）宗旨意识的树立和践行不够牢固，导致群众立场不够稳。随着职务的升迁和工作环境的变化，与一线员工的直接联系有所减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。虽然主观上想为职工群众办实事、解难题，但有时未能真正扑下身子、沉到一线，对基层情况的了解和把握不够精准鲜活。决策时更多地从全局、宏观层面考虑问题，对决策可能给局部、个体带来的影响考虑不周，导致一些好政策在执行中出现偏差，未能完全体现以人民为中心的发展思想。
（三）斗争精神的淬炼和保持不够自觉，导致担当锐气有所减。在公司发展取得一定成绩后，班子内部滋生了安于现状、小富即安的思想，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化。面对改革发展中的“硬骨头”和历史遗留的“老大难”问题，思想上存在求稳怕乱、爱惜羽毛的顾虑，担心改革力度太大会影响稳定、触及利益，缺乏敢闯敢试、敢为人先的斗争勇气和“踏平坎坷成大道”的坚定意志，这是导致一些工作推而不动、一些改革停滞不前的根本原因。
（四）纪律规矩的敬畏和遵守不够严格，导致自我要求有所松。班子成员在思想深处对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻，认为公司经营业绩好就能
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“一俊遮百丑”，对一些作风和纪律上的“小问题”警惕性不高。在自我要求上存在一定的“高层豁免”心态，对自身和班子成员的要求，有时没有像要求普通干部职工那样严格，未能时时处处以“关键少数”的最高标准来约束自己，导致管党治党责任的压力传导出现了衰减。
三、下步整改措施
（一）铸魂领航，着力在深化理论武装上见真章。
一是优化学习机制。严格落实“第一议题”制度，制定班子年度理论学习中心组专题学习计划，确保全年集中学习研讨不少于12次。围绕“新质生产力”“国家安全观”“高质量发展”等主题，邀请顶尖专家学者进行专题辅导，变“被动学”为“主动学”。
二是深化转化运用。建立“学习—调研—决策”闭环机制。每季度确定一个重大课题，由班子成员带队深入一线开展专题调研，形成高质量调研报告，并将其作为“三重一大”决策的重要依据，切实把学习成果转化为破解发展难题、增强核心竞争力的具体举措。力争到2025年底，围绕公司核心技术突破和未来产业布局形成不少于3项重大战略决策。
（二）践诺于行，着力在站稳人民立场上出实招。
一是畅通联系渠道。严格执行班子成员基层联系点制度，每位成员每年至少在联系点驻点调研1周，与一线员工同吃同劳动，召开不少于4次“无主题、无陪同”的员工恳谈会。建立“班子成员直通车”邮箱和热线，对员工反映的问题实行“首问责任制”，确保件件有回音、事事有着落。
二是办好民生实事。聚焦员工反映强烈的通勤、住宿、子女教育等“关键小事”，在2025年启动“幸福XX”十大民生工程，投
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入专项资金进行改善。建立民生实事项目台账，明确时间表、路线图、责任人，每季度在公司内网公示进展，接受全体员工监督，确保好事办好、实事办实。
（三）攻坚克难，着力在强化担当作为上求突破。
一是激发创新活力。设立“改革创新风险基金”，建立健全容错纠错机制，明确在推动改革创新中出现失误的免责界限，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。聚焦公司数字化转型和核心技术攻关，成立由“一把手”挂帅的攻坚专班，实行“军令状”管理，力争在2025年实现1—2项关键核心技术的重大突破。
二是破解历史难题。对长期存在的产权纠纷、僵企业等老大难问题，成立专项工作组，由班子成员分工负责、挂牌督战。制定详细解决方案，明确时间节点，实行“销号”管理，以钉钉子精神一抓到底，力争在两年内解决大部分历史遗留问题，为公司轻装上阵、健康发展扫清障碍。
（四）正风肃纪，着力在推进全面从严治党上显长效。
一是压实主体责任。制定《领导班子成员落实“一岗双责”责任清单》，将党风廉政建设成效与班子成员的年度绩效、评先评优、选拔任用“三挂钩”，做到业务工作与党建工作同部署、同考核。班子成员每季度至少听取1次分管领域党风廉政建设情况汇报，每年至少对分管部门主要负责人开展2次廉政谈话。
二是织密监督网络。强化纪检监察与审计、法务、财务等部门的联动监督，聚焦工程招标、物资采购、选人用人等重点领域和关键环节，开展常态化专项检查。充分发挥“探头”作用，将监督关口前移，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
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三是筑牢思想防线。分层分类开展精准化警示教育，选取近年来本行业、本系统的典型案例，拍摄制作警示教育片，用身边事教育身边人。结合岗位特点，编制《重点岗位廉政风险防控手册》，让每位干部都清楚风险点在哪里、底线是什么，做到警钟长鸣、防微杜渐。
以上是公司领导班子的对照检查材料，恳请同志们提出批评意见。我们将虚心接受、认真反思，并以最坚决的态度、最务实的举措抓好整改落实，团结带领全体干部职工，为奋力谱写公司高质量发展新篇章而努力奋斗！
第3篇
2025年度开展生活会五个方面个人党性分析对照检查材料
按照本次民主生活会的要求，本人紧密围绕“五个带头”主题，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与二十届四中全会精神，坚决贯彻中央八项规定，扎实推进作风建设，认真履行全面从严治党职责。会前，通过集中学习、个人自学、征求意见、谈心谈话等多种形式，对照检查自身存在的问题，深入剖析思想根源，明确今后整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的系统学习，本人在思想政治上受到深刻教育和洗礼。深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代、新征程的伟大旗帜，是马克思主义中国化时代化的最新飞跃，为我们应对风险挑战、推进事业发展提供了根本遵循。二十届四中全会就
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坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，具有重大而深远的意义。
结合统战工作实际，我进一步认识到，统一战线是凝聚共识、汇集力量的重要法宝，使命光荣、责任重大。必须始终坚持党对统战工作的全面领导，不断巩固和发展最广泛的爱国统一战线，团结各方力量，服务发展大局。同时，必须清醒认识到，作风建设事关事业成败，必须久久为功落实中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，以过硬作风提升统战工作实效。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，必须切实扛起主体责任，持续净化政治生态，为统战事业健康发展提供坚强保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习深钻细研不够。虽然能够按时参加学习，但在系统把握、融会贯通上仍有差距，对党的创新理论的核心要义和实践要求理解不够透彻，运用理论指导统战工作实际、破解难题的转化能力有待加强。
二是政治判断力、领悟力、执行力有待提升。对社会上一些复杂问题和潜在风险，有时见事迟、反应慢，从政治高度辨析本质、洞察危害的能力不足。在落实上级决策部署时，偶有结合本地实际不够紧密、创新落实办法不多的问题，一抓到底的韧劲尚需增强。
三是政治斗争的主动性不强。对意识形态领域的错误言论和杂音噪音，有时存在“钝感”，敢于发声亮剑、坚决斗争的意识和行动还不够及时有力，在引导统战成员增进政治认同方面需进一步下功夫。
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（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我改造不够经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢，抵制不良风气影响的意志需进一步强化。
二是践行群众路线不够扎实。虽然重视联系服务统战对象，但主动深入基层一线、与普通成员面对面交流偏少，对其思想状况和实际困难了解不够全面精准，服务举措的针对性、实效性有待提高。
三是党内政治生活的政治性、原则性有待加强。在开展批评与自我批评时，有时存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕影响团结，辣味不足。参加组织生活有时被动参与，发挥带头作用不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是人民立场树得不够牢固。未能始终将群众满意度作为工作的根本标准，听取基层和统战对象意见建议有时流于形式，对反映的一些具体问题跟踪解决不够及时彻底。
二是组织观念和纪律执行有温差。对组织决定能够执行，但在具体工作中，有时考虑局部情况多，从全局角度理解执行不够到位。在干部管理监督上，有时存在“重选任、轻管理”的现象，日常提醒约束不够严格。
三是法治意识和纪律规矩意识需持续强化。对法律法规和党规党纪的学习理解不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。对工作中可能存在的廉政风险点排查不够细致，防控制度执行不够严格。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是开拓创新锐气不足。工作中按部就班多，主动研究新形势下统战工作新特点、新规律，积极探索新思路、新载体的意识和能力不强，工作特色和亮点不够突出。
二是攻坚克难的劲头有所减弱。面对统战工作中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和担当不足，破解复杂矛盾的办法不多。
三是工作标准和效率有待提高。有时满足于“过得去”，追求“高标准、精细化”不够，一些工作推进节奏偏慢，抓督查、促落实的力度不够，工作成效与预期目标存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“业务为主、党建为辅”的惯性思维，对分管领域党建工作谋划部署、检查指导不够深入具体，压力传导存在层层递减现象。
二是干部教育管理监督偏软。对干部的思想动态、工作表现掌握不够全面及时，日常谈心谈话不够深入，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在廉政教育上，形式相对单一，警示教育的针对性和震慑力不足。
三是党风廉政建设责任压力传导不够到位。对分管领域廉政风险排查防控的督导检查不够经常，对一些苗头性、倾向性问题提醒纠正不够果断有力，推动构建长效机制方面思考不深、措施不硬。
三、整改措施
（一）深化理论武装，锤炼过硬政治能力
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一是健全学习机制。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展一次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
二是强化学用结合。紧密联系统战工作实际，聚焦重点难点问题，深入调查研究，努力把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的实效。定期组织学习成果交流和实践案例剖析。
三是提升政治能力。自觉加强政治历练，注重在复杂环境和斗争实践中提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，坚决同各种错误言行作斗争。
（二）加强党性锻炼，恪守党的根本宗旨
一是严格党性修养。常态化对照党章党规党纪反躬自省，主动参加主题党日、过“政治生日”等活动，传承红色基因，永葆政治本色。发扬艰苦奋斗精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。
二是密切联系群众。落实直接联系统战对象制度，每年深入基层调研不少于60天，真心实意听取意见，用心用情解决难题。创新服务载体，提升统战工作的凝聚力和向心力。
三是严肃组织生活。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。自觉接受党组织和党员群众的监督。
（三）筑牢敬畏之心，严守各项纪律规矩
一是强化人民立场。牢固树立以人民为中心的发展思想，完善统战对象诉求反映和督办机制，确保事事有回应、件件有着落。定期评估工作成效，以群众满意为根本标准。
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二是严守组织纪律。带头遵守组织程序，服从组织决定，维护班子团结。严格执行干部选拔任用规定，营造风清气正的选人用人环境。加强日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。
三是增强法治观念。加强宪法法律和党内法规学习，提高依法履职能力。健全内部管理制度，强化对权力运行的制约监督。常态化开展纪律教育和警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。
（四）激发奋斗精神，提升履职担当实效
一是鼓励探索创新。围绕新时代统战工作使命任务，解放思想，主动研究新情况、探索新方法、打造新品牌。建立健全创新容错机制，激发干部干事创业活力。
二是强化担当尽责。树立正确政绩观，直面矛盾问题，敢于动真碰硬。完善重点工作推进机制，明确责任、限定时间、加强督查，确保各项任务落地生根、取得实效。
三是提升工作标杆。弘扬“严真细实快”作风，对各项工作坚持高标准、严要求，加强过程管控和结果评估，不断提高工作精细化、规范化水平，推动统战工作高质量发展。
（五）压实政治责任，推进全面从严治党
一是认真履行主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，定期研究、部署、检查分管领域党建工作，推动党建与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。
二是加强干部队伍建设。坚持严管厚爱结合，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。完善考核评价机制，树立鲜明用人导向，激励干部新时代新担当新作为。
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三是狠抓党风廉政建设。切实担负起分管领域党风廉政建设领导责任，定期分析研判廉政风险，完善防控措施。加强廉洁文化建设，深入开展谈心谈话和警示教育，营造崇廉尚洁的良好氛围。
通过本次民主生活会，我深刻检视了自身存在的问题与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届四中全会精神，以此次查摆问题为新的起点，以坚决态度和务实举措抓好整改落实。我将不断强化政治担当，提升能力作风，认真履行管党治党责任，团结带领统战干部队伍，努力开创全县统战工作新局面，为县域发展汇聚磅礴力量。恳请组织和同志们予以监督和帮助。
第4篇
2026年组织专题生活会重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头检视问题自
我剖析发言提纲
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧紧围绕会议核心主题，在系统学习党的二十届四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，通过广泛征集基层意见、深入开展谈心谈话、全面梳理工作短板，紧密结合个人思想淬炼、理论学习及履职实践情况，聚焦“五个带头”核心要求，进行了全方位、深层次的自我检视与党性剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为乡党委主要负责人，我始终把政治忠诚摆在履职尽责的首要位置，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决践行“两个维护”的政治要求，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高
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度一致，确保上级决策部署在本乡落地生根。但以新时代党的建设总要求为标尺精准检视，发现自身在政治能力建设上仍存在诸多薄弱环节。
一是理论学习的深度与转化效能不足。尽管坚持参与党委理论学习中心组集中学习，及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想最新论述，重点钻研了党的二十届四中全会关于中国式现代化的部署要求，但学习过程中存在“重通读、轻精读”“重记录、轻领悟”的现象，对核心要义、精神实质、丰富内涵的把握停留在表层，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。例如，在推动我乡“生态水乡、特色农旅”发展定位落地时，对全会提出的绿色发展理念与乡村产业融合的内在逻辑理解不透彻，未能将理论精髓有效转化为破解我乡稻渔综合种养、乡村旅游等特色产业发展瓶颈的具体方案，导致理论学习成果与实践发展需求脱节，未能充分发挥理论对实践的指导作用。
二是政治站位与全局把控能力有待提升。在统筹推进全乡经济社会发展各项工作中，有时陷入“就业务抓业务”的惯性思维，将更多精力投入到具体项目推进、民生指标完成等事务性工作中，缺乏从政治高度审视工作、谋划发展的系统思维。比如，在实施乡村道路硬化工程时，初期更多关注工程进度、资金拨付等显性任务，对部分村组因道路规划产生的邻里矛盾预判不足，未能第一时间从巩固党在农村的执政基础、维护基层社会和谐稳定的政治高度统筹协调，及时化解分歧，反映出自身政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需在实践中锤炼强化。
三是意识形态领域风险防范意识薄弱。虽然深刻认识到意识形态工作是党的一项极端重要的工作，但在实际工作中，存在“重
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经济发展、轻思想引领”的倾向。对于辖区内微信群、短视频平台等渠道出现的涉及本乡的不实信息和负面言论，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，主动发声澄清、正面引导的积极性不足，斗争精神有所欠缺。同时，在创新基层意识形态工作方式方法上思考不深，对如何利用新时代文明实践站、村级文化广场等阵地，结合本土文化资源开展群众喜闻乐见的思想教育活动探索不够，未能牢牢掌握基层意识形态工作的领导权和主动权。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终秉持“党性是党员干部立身之本”的理念，坚持以党的创新理论滋养初心使命，严格落实党内政治生活制度，努力做到忠诚干净担当。但通过深刻自我反思，发现自身在党性修养常态化、精细化建设上仍存在明显差距。
一是党内政治生活锤炼不够扎实。作为乡党委“一把手”，虽然能够带头执行民主集中制，按时组织开展“三会一课”、组织生活会等活动，但在运用批评和自我批评武器时，存在“老好人”思想。在班子民主生活会上，对同志存在的问题多以委婉提醒为主，缺乏直戳要害的“辣味”批评；自我批评时，对深层次问题避重就轻，多谈工作不足、少谈思想根源，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种宽松软的党内政治生活氛围，不利于班子成员及时发现问题、改进不足，也影响了党性修养的锤炼提升。
二是理想信念教育形式单一固化。在组织党员干部开展党性教育时，多采用集中学习文件、观看教育影片等传统方式，内容和形式较为单一，缺乏针对性和吸引力。对于本乡境内的红色教育资源、先辈奋斗事迹等宝贵精神财富，未能充分挖掘整理并转化为理想信念教育的鲜活教材，导致党性教育与基层工作实际结合不紧
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密，难以激发党员干部的情感共鸣和行动自觉，未能有效将理想信念转化为干事创业的强大动力。
三是党员先锋模范作用发挥不充分。随着工作任务日益繁重，有时不自觉地将自身定位为“管理者”，忽视了“普通党员”的身份要求。在参加所在党支部的组织生活时，有时因公务繁忙缺席，即使参加也多以指导者身份发表意见，未能以普通党员身份与支部党员平等交流、共同学习、接受监督。这种身份认知的偏差，导致与基层党员群众之间产生了距离感，未能充分发挥党员领导干部的示范引领作用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记党的根本宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规，自觉接受组织监督和群众监督。但对照“三个敬畏”的高标准要求，在具体工作实践中仍存在诸多不到位之处。
一是基层调研的深度和实效不足。近年来，虽然坚持下村调研，但调研工作存在明显的“重痕迹、轻实效”倾向。调研路线多集中在先进村、示范点和重点项目现场，“解剖麻雀”式的随机调研、蹲点调研较少，深入偏远村组、困难群众家中倾听真实诉求的次数不多。比如，在了解到群众对中药材种植技术需求迫切后，仅安排农业技术人员下乡指导，自己未能亲自深入田间地头，与种植户面对面交流技术难点、市场风险等关键问题，导致后续帮扶措施针对性不强，未能有效解决群众的实际困难，违背了“从群众中来、到群众中去”的工作方法。
二是为民服务的长效机制建设滞后。在解决群众急难愁盼问题时，往往采取“应急式”“突击式”的处置方式，缺乏系统性、
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长远性的制度设计。例如，针对群众反映强烈的农村饮水安全问题，虽然及时协调相关部门进行了管网维修，但未能深入研究分析问题产生的根源，未建立健全常态化的饮水设施管护机制，导致部分村组饮水问题反复出现。这反映出自身宗旨意识树得不够牢固，未能真正做到主动回应群众期盼、系统解决群众难题。
三是纪律规矩的执行不够严格精准。在重大原则问题上，能够坚守底线、立场坚定，但在日常工作中，对一些“小节”问题重视不够，存在纪律松懈现象。比如，在落实中央八项规定精神方面，对公务接待、会议规模等显性问题能够严格把控，但对工作中存在的“文山会海”反弹回潮、办公用品浪费等隐形问题警惕性不足；有时为了加快工作推进，对一些轻微违规的工作方式采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，未能将纪律规矩的要求真正内化于心、外化于行，敬畏之心有所淡化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
作为乡党委书记，我始终肩负推动乡村振兴、促进全乡发展的重任，保持着积极进取的工作状态，带领干部群众推进各项事业取得了一定成效。但对照新时代新征程的使命任务，自身在担当精神、政绩观和创新能力上仍存在明显短板。
一是攻坚克难的担当精神有所弱化。随着工作阅历的增长，面对复杂问题和艰巨任务时，逐渐产生了“求稳怕乱”的心态，缺乏攻坚克难的闯劲和韧劲。在推进历史遗留的土地确权纠纷化解工作中，因涉及多方利益、协调难度大，在多次沟通未果后，产生了“暂缓推进、等待时机”的想法，未能主动担当作为、一抓到底，导致问题长期悬而未决，影响了群众的获得感和满意度，这是担当精神不足、斗争意志薄弱的具体体现。
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二是政绩观存在偏差。在工作推进过程中，有时过分追求“显性政绩”，对短期内能看到成效、容易出彩的工作投入精力较多，而对农村基础设施配套、公共服务提升、生态环境保护等打基础、利长远的“潜绩”工作重视不够、投入不足。例如，在推进乡村振兴工作中，重点打造了1-2个精品示范村，投入大量资金用于村容村貌提升，但对其他村组的人居环境整治、公共服务设施完善等工作推进缓慢，导致全乡发展不均衡，这种“重典型、轻整体”的做法，根源在于未能树立正确的政绩观。
三是创新发展的能力和魄力不足。工作中习惯于沿用传统思路和经验解决问题，对新形势下乡村发展的新机遇、新挑战认识不足，运用新理念、新方法推动工作的意识不强。在产业发展上，虽然形成了中药材、优质水稻等主导产业，但在产业链延伸、品牌打造、电商赋能等方面思路狭窄，未能有效提升产业附加值；对于乡村旅游、农村电商等新业态，虽然有所关注，但因担心风险、害怕失败，未能大胆探索实践，创新驱动发展的动力不足，制约了全乡经济高质量发展。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我始终牢记管党治党第一责任人职责，坚持党建工作与中心工作同部署、同推进、同考核，努力推动全面从严治党向基层延伸。但对照全面从严治党的更高要求，在责任落实、监督管理等方面仍存在薄弱环节。
一是管党治党责任传导层层递减。虽然在各类会议上反复强调班子成员要履行“一岗双责”，但在实际工作中，对责任落实情况的监督检查不够严格，存在“重部署、轻落实”的现象。对班子成员分管领域的党风廉政建设工作，多以听取汇报为主，缺乏常
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态化的实地督导和精准化的压力传导；对村级党组织党建工作指导不足，对履职不力的情况问责不严，导致管党治党责任未能完全传导到基层“神经末梢”。
二是干部教育监督管理不够严格。在干部管理工作中，存在“重使用、轻管理”的倾向，更多关注干部的工作业绩，对干部的日常行为规范、作风建设等方面监督不够全面。对于干部存在的工作拖沓、服务态度差等作风问题，多以口头提醒、批评教育为主，动真碰硬、严肃处理的力度不足。这种宽松软的管理方式，容易让部分干部产生“纪律松懈无大碍”的错误认识，不利于打造纪律严明、作风过硬的干部队伍。
三是党建与业务融合不够深入。在推进党建工作时，有时满足于完成上级部署的“规定动作”，对党建工作与乡村治理、产业发展、民生服务等中心工作的深度融合思考不够、举措不多。例如，在抓党建促乡村振兴工作中，虽然建立了党建引领机制，但未能有效发挥党组织在产业发展中的引领作用和党员的先锋模范作用，对村级集体经济发展乏力、党员带动群众增收效果不明显等问题破解不力，党建引领发展的核心作用未能充分发挥。
二、原因剖析
深入反思上述问题产生的根源，核心在于自身思想认识、党性修养、宗旨意识等方面存在偏差，具体可归结为以下四个方面：
一是理论武装不够扎实，思想“总开关”拧得不够紧。虽然明确了理论学习的重要性，但在实际行动中，缺乏“挤”和“钻”的精神，未能将学习作为一种政治责任和精神追求。学习过程中存在浅尝辄止、学用脱节的现象，未能深刻把握马克思主义立场、观
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点、方法，导致政治站位不够高，分析问题、解决问题的能力不足，难以用党的创新理论指导实践、推动工作。
二是党性修养锤炼不够经常，自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作环境变化，逐渐放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所淡化。在党内政治生活中，缺乏刀刃向内的勇气，批评和自我批评的武器运用不充分，未能及时清除思想上的灰尘和工作中的短板，导致党性修养与岗位职责要求不相适应，担当精神、斗争意识逐渐弱化。
三是宗旨意识树得不够牢固，群众观念有所淡化。虽然始终强调以人民为中心，但在繁忙的工作中，不自觉地淡化了群众观念，深入基层、联系群众的主动性有所下降。更多时间坐在办公室听汇报、看材料，深入田间地头、农家院落与群众谈心交流的时间较少，未能真正了解群众的所思所想所盼，导致工作部署与群众需求存在差距，为民服务的针对性和实效性不足。
四是纪律规矩意识不够强烈，管党治党责任压得不够实。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在“麻痹思想”和“松懈情绪”。在日常工作中，对纪律规矩的敬畏之心有所淡化，对一些“小节”问题重视不够；作为管党治党第一责任人，未能将责任牢牢扛在肩上，对干部队伍的监督管理不够严格，导致全面从严治党的要求未能真正落到实处。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为契机，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，切实提升自身履职能力和工作水平。
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一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定详细的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题学习研讨，每年牵头完成3-4项重点课题调研。注重理论与实践结合，主动把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力，切实做到学思用贯通、知信行统一。
二是锤炼党性修养，强化担当精神。严格落实党内政治生活制度，带头用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。深入挖掘本土红色资源，创新党性教育形式，每季度组织1次主题党性教育活动，引导党员干部坚定理想信念。树立正确政绩观，主动担当起推动乡村振兴的重任，针对土地确权纠纷、产业发展瓶颈等难点问题，成立工作专班，亲自挂帅、一线指挥，确保问题得到有效解决。
三是践行宗旨意识，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，带头深入基层、深入群众，每年下村调研不少于120天，建立“民情台账”，对群众反映的问题实行销号管理。聚焦群众急难愁盼，每年牵头领办2-3件民生实事，重点解决农村饮水安全、教育医疗、养老保障等领域的突出问题。畅通群众诉求表达渠道，搭建线上线下沟通平台，确保群众诉求得到及时回应、有效解决，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。
四是压实治党责任，从严管党治党。坚决扛起管党治党第一责任人职责，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，定期开展党风廉政建设督导检查，推动“一岗双责”落到实处。加强干部队伍建设，完善日常监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，对
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苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化党建与业务融合，打造“党建+乡村治理”“党建+产业发展”特色品牌，充分发挥党组织引领作用和党员先锋模范作用，推动全面从严治党向纵深发展，为全乡经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
第5篇
关于开展2026年度民主生活会“五个带头”对照检查剖析检查材料
根据学校党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，特别是认真学习领会关于深入贯彻落实中央八项规定精神、推进作風建設常態化長效化的重要论述基础上，广泛征求了班子成员、分管部门和基层师生的意见建议，并与班子成员逐一开展了谈心谈话。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
一是政治理论学习与学校治理实践的融合转化不够深入。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组的各项学习活动但有时在学习的“后半篇文章”上做得还不够到位。比如，在学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述后，虽然在校内会议上多次强调要围绕国家战略需求调整优化学科专业布局，但在实际推动“农科+、
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理科+、工科+”新农科、新工科建设的进程中，面对一些传统优势学科转型升级的阻力和畏难情绪，未能第一时间拿出足够有力的破局之策。在一次关于设立人工智能与农业交叉学科学院的校长办公会上，讨论的焦点一度长时间停留在师资编制、物理空间等现实困难上，我虽然最终推动了决策，但未能及时从“服务国家粮食安全和农业现代化”这一政治高度上统一思想、凝聚共识，说明将政治理论学习成果迅速转化为破解学校发展难题的政治能力仍有提升空间。
二是应对高等教育领域复杂局面的政治敏锐性和前瞻性有待加强。面对国内外形势的深刻变化，特别是科技竞争、人才竞争日益激烈的大背景，个人在谋划学校长远发展时，有时对潜在的风险挑战预判不足，忧患意识不够强烈。例如，在审议学校“十五五”发展规划草案时，我对标国内顶尖高校，更多地关注综合排名、学科评估等级、国家级科研平台数量等显性指标的追赶超越，但在如何有效防范化解意识形态风险、维护校园安全稳定、应对未来可能出现的招生就业结构性挑战等方面，思考谋划的深度和系统性还显不足。巡视反馈曾指出学校领导班子存在“创新精神不强，动真碰硬的勇气不够”的问题反思自身，这背后也反映出我在驾驭全局、统筹发展与安全两大任务时的政治能力尚有短板。
三是执行党中央决策部署的政治自觉和行动自觉有时存在温差。对党中央的决策部署，我始终在思想上、政治上、行动上保持高度一致，但有时在具体执行环节，存在着“等上级文件、看兄弟院校”的惯性思维，主动作为、创造性落实的劲头不足。比如，在推进“部省合建”工作和“双一流”建设中对于一些需要打破常规、先行先试的改革举措，我有时会因为担心政策不明确、条
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件不成熟而选择较为稳妥的路径，未能以“时不我待”的紧迫感和“舍我其谁”的担当精神，最大限度地争取政策支持、整合内外资源，导致学校在某些关键领域的改革步伐不够快、成效不够显著，这实质上是在贯彻落实上级决策部署时，政治执行力还没有达到最优状态。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性和钻研精神有所弱化。作为学校的行政主要负责人，日常事务性工作千头万绪，导致个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，存在“碎片化”学习现象。在参加党委组织的党纪学习教育活动中虽然能够认真完成领学、重点发言等任务，但在个人自学环节，有时对一些理论文章和党内法规的学习满足于“知其然”，对其背后的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度钻研不够。这种学习上的欠缺，导致在面对一些深层次的矛盾和问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析问题、解决问题的能力还不够娴熟自如。
二是党性锤炼的主动性和经常性有所松懈。长期在领导岗位上工作，参加的组织生活、接受的党内监督较多，容易产生一种“习以为常”的心态，艰苦朴素、勤俭节约的意识在不经意间有所淡化。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的反躬自省不够经常，没有时时刻刻用党员的最高标准来检视自己的一言一行。比如，在公务接待和差旅安排上，虽然都符合规定，但有时没有坚持“能省则省”的原则，对一些可以合并的会议、可以简化的流程，未能提出更高要求，这反映出我在持续拧紧世界观、人生观、价值观“总开关”上还需常抓不懈。
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三是批评与自我批评的“辣味”尚有不足。在班子民主生活会或组织生活会上，虽然能够坦诚地进行自我批评，但在批评同志时，有时出于维护班子团结和干部积极性的考虑，讲工作建议多、点思想问题少，存在“以工作建议代替批评意见”的现象。比如，在讨论一位班子成员分管的领域工作推进缓慢时，我更多地是从外部环境、资源限制等客观角度帮助其分析原因，而没有一针见血地指出其可能存在的主观畏难情绪和担当精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，虽然保护了同志的面子，但实际上不利于班子成员之间真正的思想交锋和党性提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系师生的深度和广度仍有欠缺。尽管学校建立了领导干部联系基层的制度安排，我也坚持定期到学院、实验室、学生宿舍走访调研，但调研的方式有时还不够“接地气”。多数时候是带着明确议题、听取工作汇报的“规定动作”，与师生员工“零距离”的促膝长谈、倾听“牢骚怪话”的“自选动作”偏少。例如，在处理通过“书记校长信箱”反映的关于部分老旧宿舍基础设施改造缓慢的问题时我主要通过批示分管校领导和相关职能部门抓紧落实，虽然问题最终得到了推动解决，但我本人没有第一时间到现场查看情况、倾听学生抱怨、现场办公协调，这说明我践行“四下基层”制度还不够彻底，从“办公室”到“一线现场”的距离依然存在，服务师生的“最后一公里”还可以做得更实。
二是贯彻执行民主集中制的自觉性需要进一步提高。作为校长，在主持校长办公会等行政议事决策会议时，我始终坚持末位表态，尊重班子成员的意见。但反思起来，有时在一些自己长期分管或较为熟悉的领域，如学科建设、科研管理等，会不自觉地流
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露出较强的个人意见。在会前酝酿环节，我可能会带着一些预设的方案与分管校领导沟通，这在一定程度上影响了班子成员在会上畅所欲言、充分发表不同意见的氛围。虽然决策程序是合规的，但这种做法实质上是民主精神发扬得不够充分的表现，距离“广开言路、集思广益”的最高要求还有差距。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力有待增强。在处理一些校内外的复杂事务时，有时更多地依赖行政手段和过往经验，运用法治思维分析问题、化解矛盾的意识不够强。比如，在处理一起高层次引进人才因科研配套资源未能完全按合同兑现而产生的纠纷时，我最初的想法是亲自出面做“安抚”工作，通过承诺追加资源来“平息事端”，而不是首先引导双方严格依据合同条款和学校规章制度来界定权利义务、寻求解决方案。这种重人情协调、轻制度规范的处理方式，虽然可能一时有效，但不利于学校治理体系和治理能力现代化的长远建设。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对深化改革的“硬骨头”时，敢于斗争的锐气有所消减。随着学校事业发展进入深水区，各项改革都面临着触动利益格局的挑战。我在推动某些关键领域改革时，有时存在求稳怕乱的思想。例如，在酝酿新一轮校内二级单位绩效考核与分配制度改革时，面对部分单位对改革方案的疑虑和反对声音，我没有以更大的魄力去组织深入论证、凝聚改革共识、坚定不移地推进，而是选择了暂时搁置争议、延缓实施。这种“爱惜羽毛”、怕担风险的心态，实质上是担当精神不足的表现，与新时代高质量发展对领导干部“敢于斗争、善于斗争”的要求存在差距。
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二是对“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的认识还需进一步深化。作为一名学者出身的校长，我内心深处对提升学校的学术声誉和各项排名指标有着强烈的渴望。这种渴望有时会不自觉地影响到工作部署的优先次序。在年度工作部署和资源配置上，对那些能够立竿见影、提升关键指标的“显绩”项目投入的精力较多，而对一些关系长远发展但短期内难见成效的基础性工作，如本科生基础课程教学质量提升、青年教师成长支持体系建设等“潜绩”工程，虽然也重视，但在督查问效的力度上相对偏弱。这说明我树立和践行正确政绩观的自觉性还需进一步加强。
三是防范化解重大风险的底线思维树得不够牢固。在工作中，我对于教学安全、实验室安全、食品安全等有形的、传统的安全风险始终保持高度警惕但对于一些无形的、非传统的风险，如学术伦理风险、师德师风风险、网络舆情风险等，敏锐性还不够强，未能做到抓早抓小、防微杜渐。比如，对个别科研团队存在的学术“圈子文化”和“老板”习气，我虽有耳闻，但认为属于学术管理范畴，没有从动摇立德树人根本、污染校园政治生态的高度去认识其危害性，未能及时果断地采取措施加以纠正和引导，这反映出我在增强忧患意识、坚持底线思维方面还存在薄弱环节。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。作为学校行政工作的“第一责任人”，我对抓好分管领域的业务工作投入了大量精力，但对这些领域的党风廉政建设工作，有时存在“依赖纪委监督、信任分管领导”的思想，亲自研究、亲自部署、亲自督促的力度不够。比如，在学校年度预算分配和重大采购项目审批上，我主要关注其合规性和必要性，但对于如何通过优化制度
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流程来从源头上预防廉政风险，思考得不够深入，也未能经常性地对分管校领导和财务、资产等关键部门负责人开展有针对性的廉政谈话提醒，导致管党治党的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是整治形式主义、官僚主义的韧劲和狠劲有待加强。虽然学校党委出台了整治形式主义为基层减负的“十五条措施”，我也在多个场合反复强调要“少开会长开短会、少发文发管用文”，但在实际工作中，有时自己也难以完全做到。为了迎接上级部门的某项评估检查，我曾要求几个职能部门加班加点、整合材料，形成数万字的汇报文件，并组织了多次预演。这种做法虽然确保了评估顺利通过，但客观上给基层增加了不必要的负担，是以形式主义应对形式主义的典型表现。这深刻说明，我对形式主义的顽固性、反复性认识不足，持之以恒、常抓不懈的决心和毅力仍需锤炼。
三是对分管领域和所辖范围内的干部队伍日常监督管理不够严格。我更多地关注干部的业务能力和工作实绩，对他们的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，严管厚爱的“严”字体现得不够充分。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒、告诫为主，没有及时进行严肃的批评教育。这实质上是对干部的不负责任，未能真正做到“严负其责、严管所辖”，在抓早抓小、防微杜渐方面，还存在宽松软的现象，这与全面从严治党向纵深发展的要求是不相适应的。
二、原因分析
经过深刻反思，以上问题的产生，既有客观因素的影响，但根源在于主观方面。
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一是理论武装的“内化于心、外化于行”还存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时还停留在“知”的层面，未能完全实现向“信”和“行”的深度转化。对蕴含其中的世界观和方法论理解不够透彻，导致在面对复杂局面和棘手问题时，不能时刻自觉地从中找遵循、找方法、找答案。政治站位的高度、思想认识的深度、工作落实的力度，归根结底取决于理论武装的程度。当理论学习抓得不紧、悟得不深时，理想信念这个“压舱石”就可能出现松动，从而在党性修养、担当作为等方面出现偏差。
二是人民至上的宗旨意识树得不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层师生面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少，不自觉地滋生了一些官僚主义习气。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料、作批示，对师生最关心、最直接、最现实的“急难愁盼”问题了解得不够真切，感同身受的程度有所降低。这说明，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，新时代党的群众路线还没有完全融入到自己的思想和行动自觉之中，导致在工作中出现了脱离群众的倾向。
三是刀刃向内的自我革命精神有所弱化。在取得一定工作成绩后，容易产生满足感和懈怠情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的革命锐气有所消磨。在工作中，考虑个人声誉、单位形象多了，考虑事业长远发展、敢于冲锋陷阵少了；考虑保持稳定、不出问题多了，考虑深化改革、敢于突破少了。这种“求稳”心态的背后，是自我革命精神的不足，是党性原则不够坚强的表现，导致在面对矛盾和困难时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和魄力。
四是全面从严治党的弦绷得不够紧。作为学校主要领导，对业务工作和党建工作“两手抓、两手都要硬”的认识是明确的，
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但在实践中，有时会不自觉地把更多精力放在了抓发展、抓业务这些“显性”工作上，对全面从严治党这项“固本工程”的长期性、复杂性和艰巨性认识不足。对履行“一岗双责”的理解还不够深刻，认为党风廉政建设主要由党委书记和纪委负责，自身履行好行政决策和业务管理职责就是最大的贡献。这种认识上的偏差，导致在落实管党治党责任时，出现了压力传导不到位、监督管理不严格等问题。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
持之以恒强化理论武装，在学思用贯通、知信行统一上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学，特别是深刻领会党的二十届三中、四中全会精神。严格执行党委理论学习中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每年用于个人理论学习的时间不少于规定要求。紧密结合学校改革发展实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力，切实解决理论学习与工作实践“两张皮”的问题，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力和水平。
始终站稳人民立场，在践行新时代群众路线、服务师生上展现新作为。牢固树立“以师生为中心”的发展思想，把师生的满意度作为检验工作成效的根本标准。完善并带头落实校领导联系基层制度，增加“沉浸式”调研频次，变“被动接访”为“主动下访”。对“书记校长信箱”等渠道反映的师生诉求，建立亲自督办、限时
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办结、定期通报的工作机制。聚焦师生关切的食堂餐饮、住宿条件、评奖评优、职业发展等热点难点问题，亲自牵头、挂图作战，真正把实事办好、把好事办实，以实际行动密切与师生的血肉联系。
全面激发担当精神，在推动学校高质量发展、破解改革难题上实现新突破。树立和践行正确的政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”，既要做让师生看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。聚焦“双一流”建设、人才培养模式改革、有组织科研、人事制度改革等制约学校发展的瓶颈问题，敢于动真碰硬，主动担当作为，带领班子成员和全校师生员工，以“钉钉子”精神一抓到底，确保各项改革举措落地生根、开花结果，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
坚定不移扛起管党治党责任，在纵深推进全面从严治党、净化政治生态上作出新表率。深刻认识自身作为学校领导班子重要成员在全面从严治党中的关键作用，坚决扛起“一岗双责”。以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头整治形式主义、官僚主义，坚决为基层减负松绑。加强对分管领域和所辖范围内党员干部的全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，让“严于律己、严负其责、严管所辖”成为行动自觉。同时，自觉接受组织和师生监督，管好家人和身边工作人员，始终保持清正廉洁的政治本色，为营造风清气正的校园政治生态和育人环境作出应有贡献。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
生活会自我检查检查材料
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按照县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，深入学习领会中央关于锲而不舍落实八项规定精神、整治形式主义为基层减负等xxxx要求。会前，通过广泛征求村(社区)干部及群众意见、深入开展谈心谈话，对照自身职责分工，我深刻查摆了存在的问题，剖析了问题产生的根源，并制定了整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为一名基层党委班子成员，我始终将政治忠诚视为立身之本，但在对标对表中央高标准和新形势下的严要求时，仍存在“温差”与“落差”。
一是理论武装的“深度”与“广度”存在脱节。虽然能够坚持参加党委理论中心组学习，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，还停留在“听过、看过、记过”的浅表层面，缺乏系统性的“咀嚼消化”。特别是对于二十届四中全会提出的关于深化党的建设制度改革、完善意识形态工作责任制等新论断，往往是机械式传达，未能结合镇情实际进行深度转化。例如，在向村级党组织宣讲政策时，习惯于“照本宣科”读文件，未能将“法言法语”转化为群众爱听的“乡音土话”，导致部分农村党员对党的创新理论理解不深、吃得不透。
二是政治敏锐性的“触角”延伸不够灵敏。身兼宣传委员之职，在意识形态领域的斗争精神还不够强，对网络舆情和苗头性问题的政治鉴别力有待提高。在处理一些涉及征地拆迁、邻里纠纷引发的网络杂音时，往往将其单纯视为具体事务性问题，缺乏从
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政治高度审视其背后可能隐藏的风险隐患。对于个别自媒体账号为了博眼球而夸大事实、抹黑基层形象的言论，有时存在“只要不形成热点就暂缓处理”的侥幸心理，未能第一时间发声亮剑、正本清源，在抢占舆论制高点上显得较为被动。
三是贯彻落实上级决策部署存在“时差”。在执行“两个维护”上，有时存在表态快、行动慢的现象，特别是面对一些长期困扰基层的“硬骨头”任务时，存在畏难情绪。比如，在推进农村党员档案规范化管理、整顿软弱涣散村党组织等工作中，虽然按要求制定了方案，但在具体推动过程中，考虑到历史遗留问题多、矛盾错综复杂，有时步子迈得不够大，工作节奏未能完全跟上县委的要求，导致部分工作在“最后一公里”出现了中梗阻。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
党性修养是党员干部的终身必修课，反躬自省，我在理想信念的坚守和党内政治生活的锤炼上，还存在松劲懈怠的倾向。
一是精神之“钙”补得不够足。随着工作年限的增长，潜意识里认为自己受x教育多年，政治立场坚定，不会出大问题，因而有时把工作当成了硬指标，把党性锻炼当成了软任务。在日常工作中，更多精力集中在应对考核、完成指标等事务性工作上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占。在遇到挫折和困难时，偶尔会产生“歇一歇、喘口气”的念头，缺乏革命战争年代先辈们那种“越是艰险越向前”的钢铁意志，用x的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性有所弱化。
二是组织生活的“熔炉”火候不够旺。作为组织委员，本应在党内政治生活上作表率，但有时在参加双重组织生活会时，身份意识淡化，以普通党员身份开展批评与自我批评时“辣味”不足。
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在指导各村（社区）党支部开展“三会一课”、主题党日活动时，有时过于注重形式上的规范，如看台账齐不齐、照片有没有，而忽视了活动的实际教育效果。导致个别村级党组织的组织生活流于形式，缺乏吸引力和感染力，未能真正起到凝聚党员、教育群众的作用。
三是党性教育的方式方法不够新。在抓党员教育管理时，惯用老办法、老套路，创新意识不强。虽然建立了流动党员微信群、开设了线上课堂，但内容更新不及时，互动性差，往往是“单向灌输”多，“双向交流”少。特别是针对农村青年党员和外出流动党员的教育管理，缺乏精准有效的抓手，导致部分流动党员处于“断线风筝”状态，党性观念逐渐淡薄，党组织的凝聚力和向心力在一定程度上有所减弱。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照党章党规党建，虽能守住底线，但在时刻保持对权力的敬畏、对法纪的尊崇方面，标准还不够高，执行还不够严。
一是宗旨意识在具体践行上存在“隔膜”。随着办公条件的改善和数字化手段的应用，下村入户的时间反而减少了，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会变少了。在开展工作时，有时习惯于在办公室听汇报、看材料，对群众的急难愁盼问题了解得不够直观、不够具体。例如，在推广文明乡风建设中，更多关注的是展板做得好不好、标语贴得够不够，而对群众在红白喜事中的实际负担和真实诉求调研不够深，导致出台的一些移风易俗举措虽然初衷是好的，但在落地时因缺乏“烟火气”而让群众产生距离感。
二是组织观念在细节执行上不够严谨。虽然能够严格执行重大事项请示报告制度，但在一些看似无关紧要的“小事”上，有
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时存在随性心理。比如，在个别村干部的任免考察中，虽然程序合规，但在听取不同意见方面做得不够充分，有时过于依赖平时掌握的情况，对群众的微词重视不够。在执行民主集中制方面，有时在班子会议上发表意见不够充分，特别是对分管领域以外的工作，往往抱有“多一事不如少一事”的心态，随大流、不仅言，未能完全尽到班子成员共同决策的责任。
三是法纪防线在思想深处扎得不紧。对中央八项规定及其实施细则精神的理解还不够深刻，认为只要不贪不占、不吃拿卡要就行了，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。例如，在采购等方面，虽然没有违规行为，但在厉行节约、反对浪费方面做得还不够细致。对于身边个别党员干部的轻微违规行为，有时碍于情面，采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，缺乏动真碰硬、严肃执纪的勇气，没有真正做到把纪律挺在前面。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对“十四五”收官和“十五五”谋划的关键节点，对照“敢于担当、善于作为”的要求，我在攻坚克难的勇气和改革创新的锐气上还存在明显短板。
一是攻坚克难的“锐气”有所消退。面对基层治理中的复杂矛盾，有时存在“求稳怕乱”的思想。特别是针对农村宗族势力干扰党务村务、信访积案化解等“硬骨头”问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的劲头。在推进软弱涣散党组织整顿时，有时过于强调客观困难，如村集体经济薄弱、人才流失严重等，而在主观能动性发挥上做得不够，缺乏从根本上解决问题的实招硬招，导致部分整顿工作成效不明显，容易出现反弹回潮。
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二是改革创新的“思路”不够开阔。在工作方法上，习惯走老路、翻旧账，对新形势下党建工作和宣传工作的新特点、新规律研究不深。例如，在推进数字乡村建设、利用新媒体平台开展党建宣传方面，思维比较局限，往往只是简单地将线下内容搬到线上，缺乏用户思维和流量意识，导致宣传内容关注度低、影响力小。在探索“党建+产业”“党建+治理”等融合发展模式上，步子迈得不大，缺乏具有本镇特色的亮点品牌，工作成效与先进乡镇相比还有差距。
三是整治形式主义的“力度”不够彻底。虽然按照上级要求开展了为基层减负专项整治，但在实际工作中，仍存在“指尖上的形式主义”现象。比如，为了展示工作痕迹，建立了各类微信工作群，要求村干部在群里打卡、报送照片，无形中增加了基层干部的负担。在各种督查检查中，有时过于看重台账资料的规范性，而忽视了工作的实际效果，导致村级组织花费大量精力在“造表”“留痕”上，挤占了服务群众的时间和精力。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为分管党建的班子成员，我在履行“一岗双责”、推动全面从严治党向纵深发展上，还存在责任压力传导不到位的问题。
一是责任链条拧得不够紧。在抓党建主责主业上，存在“一手硬、一手软”的现象，对业务工作抓得紧，对党风廉政建设抓得相对较松。在落实党建工作责任制上，对村(社区)党组织书记的考核评价体系不够科学，往往以结果论英雄，对过程管理和日常监督缺乏有效手段。有时对村干部的苗头性、倾向性问题提醒谈话不够及时，存在“老好人”思想，认为基层干部工作辛苦，待遇不高，只要不犯大错就尽量宽容，导致个别村干部纪律规矩意识淡漠。
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二是作风建设抓得不够常。在抓作风建设上，往往是集中整治多，常态化监管少；发文件提要求多，深入一线督导检查少。对于各村（社区）落实“四议两公开”、村务监督委员会履职情况的监督指导不够到位，导致个别村务公开不及时、不透明，群众知情权、监督权未能得到充分保障。在整治“慵懒散慢”等不良风气上，手段不够强硬，震慑作用发挥不够，导致部分基层干部工作作风不实，服务意识不强。
三是廉政教育的针对性不够强。在开展警示教育时，往往是大水漫灌多、精准滴灌少，习惯于读通报、看片子，缺乏针对不同岗位、不同风险点的差异化教育。特别是对村级报账员、工程项目负责人等关键岗位人员的廉政风险防控教育不够深入，未能真正触及灵魂、产生共鸣。廉政文化的宣传氛围不够浓厚，未能将廉洁理念深度融入到乡村文化建设中，不想腐的堤坝筑得还不够牢固。
二、产生问题的原因分析
（一）政治站位不够高，理论武装根基不牢
产生上述问题的根本原因，在于对马克思主义理论武装的重要性认识不足。虽然口头上常说要重视理论学习，但在内心深处，往往把理论学习当成一种“装饰品”或“软任务”。没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想作为案头卷、座右铭，缺乏从政治高度观察、分析和解决问题的能力。导致在面临复杂形势和严峻挑战时，不能灵活运用党的创新理论来指导实践，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到新时代干部的标准，从而在行动上出现了偏差和滞后。
（二）党性锤炼不够深，理想信念成色不足
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随着环境的变化，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识有所淡化。有时错误地认为，自己长期在基层工作，每天都在为x和人民做事，就是最好的党性锻炼，从而忽视了对主观世界的持续改造。在日常工作中，放松了对世界观、人生观、价值观的“总开关”拧紧，导致在面对困难和诱惑时，理想信念不够坚定，艰苦奋斗的精神有所退化，未能时刻以优秀共产党员的标准严格要求自己，党性修养的纯度受到了尘埃的侵蚀。
（三）宗旨意识不够强，群众观念树得不稳
随着工作岗位的调整和工作方式的变化，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的认识出现了模糊。在潜意识里，有时把对上级负责与对群众负责割裂开来，过分关注上级领导的评价，而忽视了群众的口碑。没有真正把群众当亲人，缺乏换位思考的同理心，导致在制定政策、推动工作时，往往从便于管理的角度出发多，从方便群众的角度考虑少，未能完全打通联系服务群众的“最后一公里”，致使干群关系不够紧密。
（四）担当精神不够足，进取意识动力不强
面对改革发展的新任务、新要求，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。存在一定的“守摊子”思想，认为只要按部就班把工作干完不出错就行，缺乏主动跳出舒适区、挑战不可能的劲头。对形式主义的顽疾认识不深，习惯于用传统的思维定势和行政命令来推动工作，缺乏运用法治思维和改革办法解决问题的能力。面对基层工作的压力，有时产生畏难情绪，导致在攻坚克难上缺乏韧劲和狠劲。
（五）纪律约束不够严，自我革命决心不大
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在全面从严治党的问题上，思想上存在麻痹大意，对“严管就是厚爱”的理解不深。有时认为基层干部不容易，只要在大是大非上不出问题，小节上可以适当放宽，从而导致在执行纪律上出现了“宽、松、软”的现象。缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题不敢深挖细查，对分管领域存在的问题不敢动真碰硬。在落实“一岗双责”上，压力传导存在层层递减的现象，未能真正织密织牢制度的笼子，导致管党治党责任落实存在盲区。
三、下一步整改措施
（一）坚持政治领航，在筑牢绝对忠诚上树标杆
始终把党的政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
一是深化理论学习。制定系统的学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少开展1次专题研讨，撰写1篇高质量的心得体会，确保学深悟透、融会贯通。特别是要重点学习二十届四中全会精神，将其转化为指导基层党建和宣传工作的具体思路。
二是强化政治历练。自觉把工作置于x和国家大局中去考量，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在处理突发事件和复杂矛盾中，坚持从政治上看问题，坚决维护意识形态安全，确保各类阵地可管可控。
三是严守政治规矩。严格执行重大事项请示报告制度，不折不扣贯彻落实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
（二）坚持固本强基，在夯实战斗堡垒上出实招
聚焦增强党组织的政治功能和组织功能，推动基层党建全面进步、全面过硬。
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一是严肃党内生活。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，带头以普通党员身份参加所在支部的组织生活，提高民主生活会和组织生活会的质量，让党内政治生活真正“热”起来、“严”起来。
二是建强骨干队伍。实施村党组织书记“头雁工程”和农村党员“先锋工程”，加强对村干部的教育培训和监督管理，加大从农村致富能手、退役军人、返乡大学生中发展党员的力度，优化党员队伍结构。
三是创新党建载体。探索“互联网+党建”新模式，用好用活“学习强国”等平台，加强流动党员管理。深化“党建+”融合发展，推动党建工作与乡村振兴、基层治理深度融合，打造一批立得住、叫得响的党建品牌。
（三）坚持为民服务，在密切联系群众上践初心
牢固树立以人民为中心的发展思想，走好新时代x的群众路线。
一是深入一线调研。建立常态化走访调研机制，每月下村入户时间不少于10天，主动到矛盾多、困难大、群众意见集中的地方去，面对面听取群众呼声，实打实解决群众难题。
二是办好民生实事。聚焦群众关心的教育医疗、养老社保、基础设施等“急难愁盼”问题，建立民生实事清单，实行销号管理，确保件件有落实、事事有回音。
三是改进宣传方式。坚持贴近群众、贴近生活、贴近实际，用群众喜闻乐见的方式开展宣传教育，大力弘扬社会主义核心价值观，推进移风易俗，培育文明乡风，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
（四）坚持实干担当，在推动高质量发展上勇作为
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大力弘扬真抓实干的优良作风，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
一是整治形式主义。坚决落实中央关于整治形式主义为基层减负的各项规定，大力精简会议文件，规范督查检查考核，清理规范微信工作群和政务app，让基层干部从“文山会海”和“指尖负担”中解脱出来，腾出更多精力抓落实。
二是勇于攻坚克难。面对乡村振兴中的痛点难点问题，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩。积极探索壮大村级集体经济的新路径，通过盘活闲置资产、引入社会资本等方式，增强村级组织自身的“造血”功能。
三是强化责任落实。树立“干字当头”的鲜明导向，建立健全激励担当作为的机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，对不作为、慢作为的干部严肃问责，形成比学赶超的浓厚氛围。
（五）坚持挺纪在前，在全面从严治党上严责任
始终保持“赶考”的清醒和坚定，切实履行好管党治党政治责任。
一是压实主体责任。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究分管领域的党风廉政建设工作，加强对关键岗位和重点人员的监管。
二是持续纠治“四风”。锲而不舍落实中央八项规定精神，重点纠治违规吃喝、收送礼品礼金等顽瘴痼疾，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。
三是加强廉政教育。深入开展党建学习教育，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加强新时代廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。
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以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，即知即改、立行立改，切实把整改成果转化为推动全镇经济社会高质量发展的强大动力。
第7篇
2025年开展生活会对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个带头方面)存在问题自我对照研讨发言稿
(领导班子)
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区政府办公室领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将理论学习成果转化为政治判断力的敏锐性仍有提升空间。班子虽然能够坚持通过党组理论学习中心组等形式，及时跟进学习习近平总书记中国特色社会主义思想以及党的二十届三中、四中全会精神，但在将理论认知转化为对复杂形势的政治洞察和精准判断上，还存在一定的时差和温差。例如，在贯彻落实一项关于促进区域协调发展的中央决策部署时，班子在初期阶段更多地从经济指标、项目落地的角度进行谋划，对于该部署背后深远的政治考量、对优化区域治理格局的战略意义领会不够深透，导致制定的初步方案在政治站位和全局视野上有所欠缺，直到后期经过上级点拨和反复研究才得以修正和深化。
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二是在贯彻落实上级决策部署的能动性和创造性上尚有不足。班子始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但在执行具体工作指令时，有时存在着一种惯性思维，即严格按照文件指令“照方抓药”，缺乏结合XX区实际进行创造性转化的主动意识。比如，在推进某项全区性的数字化治理改革工作中，班子严格遵循了上级下发的指导框架和技术标准，确保了工作的规范性和统一性。然而，在如何利用这一契机，同步解决长期困扰我区基层治理的一些特有“堵点”和“痛点”问题上，未能主动思考、系统谋划，错失了“一子落而全盘活”的机会，使得改革的综合效能未能完全释放。
三是运用政治眼光观察和分析问题的能力需持续加强。面对当前意识形态领域的复杂斗争，班子成员的政治警觉性和鉴别力总体是强的，但有时在处理一些涉及民生的热点敏感问题时，仍存在就事论事的倾向。在2025年上半年处理一起因老旧小区改造引发的群众集体反映事件中，办公室在协调相关部门处置时，初期工作重点主要放在了解释政策、平息舆论上，对事件背后可能存在的、由网络负面叙事所煽动的不良社会情绪未能给予足够的政治重视和前瞻性研判，导致应对工作一度陷入被动，这反映出从政治高度审视和把握社会动态的能力仍需在实践中不断锤炼。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的锤炼未能完全融入日常工作的全过程。班子成员能够自觉加强党性锻炼，但在工作实践中，偶尔会出现事务主义倾向，将党性修养与业务工作割裂开来。在推动年度重点项目建设过程中，班子将主要精力投入到抓进度、保节点、促投资等具体事务上，对项目推进过程中党员干部的思想动态、作风状态关
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注不够，未能将项目一线作为锤炼党性、考验干部的主阵地。这种重业务、轻思想的倾向，使得党性修养的巩固缺乏鲜活的实践载体，容易流于形式。
二是在开展批评与自我批评中，“辣味”仍显不足。尽管在民主生活会和组织生活会中，班子能够坦诚相见，但有时批评意见仍存在“隔靴搔痒”的现象，出于维护班子团结的良好初衷，对一些非原则性的苗头性、倾向性问题点到为止，未能深挖根源、一针见血。比如，在一次内部工作复盘会上，针对某项工作效率不高的问题，批评意见多集中于外部协调难度大、客观条件限制多，而对班子内部统筹不力、责任压得不实等主观问题触及不深，影响了批评与自我批评这一锐利武器的战斗力。
三是在坚守共产党人精神追求与应对现实考验的结合上存在差距。班子成员理想信念坚定，但在面对一些长期性、历史性遗留难题时，偶尔会滋生畏难情绪和“求稳”心态。以我区某历史遗留的产权纠纷问题为例，该问题时间跨度长、涉及面广、处理难度极大。班子虽然多次组织专题研究，但考虑到其复杂性和潜在的维稳压力，在推动实质性解决的决心和魄力上有所欠缺，更倾向于采取维持现状、避免矛盾激化的策略，这在一定程度上反映出以坚定的理想信念攻坚克难、敢于碰硬的斗争精神仍有待加强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线的方式方法有待创新。班子能够坚持落实“四下基层”制度，但深入基层的深度和广度仍有局限。2025年开展的下基层调研活动，更多地集中在经济发展较好、工作基础扎实的“示范点”和“明星村”，虽然有助于总结推广成功经验，但在一定程度上造成了对困难地区、问题多发领域的关注
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度不够。这种“盆景式”调研，使得对全区发展不平衡不充分问题的掌握不够全面、不够精准，未能完全听到基层最真实的声音、摸到最棘手的问题。
二是民主集中制的执行质量需要进一步提升。班子在重大事项决策上，能够严格遵守议事规则和决策程序，但有时在“民主”的广度与深度上做得还不够。在讨论2026年区政府办公室预算草案的会议上，尽管程序上征求了各科室负责人的意见，但在最终的党组会议讨论环节，对于部分提出的不同意见，未能组织进行充分的辩论和论证，讨论过程略显仓促，客观上造成了“集中”的效率高于“民主”的质量。这种现象虽未导致决策失误，但长期以往不利于充分调动集体智慧，存在决策优化的空间。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的自觉性尚需强化。班子成员普遍具备较好的法律素养，但在面对一些时间紧、任务重的急难险重工作时，偶尔会凭经验办事，存在重效率、轻程序的现象。在今年汛期应急抢险工作中，为尽快疏通一处关键河道，办公室在协调调用社会应急物资的环节，简化了部分书面程序，虽然后续进行了补办，但这一过程也暴露出在紧急状态下，严格依法办事的思维“引信”还不够牢固，运用法治方式应对突发事件、化解矛盾风险的能力仍需在实战中持续提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是工作标杆定位不够高，争先创优的锐气有所弱化。近年来，办公室围绕中心、服务大局，圆满完成了各项常规性工作任务，但在自我加压、追求卓越方面做得不够。工作中习惯于对标上级的基础要求，满足于“不扣分”“不出错”，对于如何将工作做到极致、打造在全市乃至全省有影响力的“XX品牌”上，谋划不
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深、动力不足。例如，在政务信息报送工作中，虽然报送数量和采用率均达到年度考核标准，但满足于完成任务，缺少打造精品力作的意识和举措，产出的高质量、有深度的决策参考信息不多，参谋助手作用的发挥尚未达到最优水平。
二是破解深层次矛盾和难题的韧劲有待增强。面对一些长期制约办公室工作效能提升的“硬骨头”，班子有时存在“等靠”思想，缺乏“一抓到底”的决心和恒心。比如，关于优化内部协同办公流程、打破信息孤岛的问题，虽然每年都在工作计划中提及，也推出了一些零散的改进措施，但由于涉及部门多、协调难度大，未能下定决心进行一次系统性、革命性的流程再造。这种“小修小补”式的改进，导致问题年年提、年年改，却始终未能从根本上得到解决，反映出班子啃硬骨头、涉险滩的攻坚精神仍需强化。
三是防范和化解风险的预见性和主动性不足。班子对传统领域的风险保持着较高的警惕性，但对新业态、新领域中潜藏的风险洞察不够敏锐。在推动我区直播电商产业发展的过程中，办公室积极协调各方资源，为产业发展创造了良好环境。但对于该行业可能带来的虚假宣传、数据造假、劳资纠纷等新型风险，未能提前建立有效的监测预警和监管协调机制。直到出现了相关舆P情事件后，才开始被动应对和补齐制度短板，这说明在识变应变求变、增强忧患意识、坚持底线思维方面，还存在能力上的差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在逐级递减现象，“严管所辖”未能全面覆盖。班子对自身和分管领域负责同志的要求是严格的，但对普通干部职工的日常教育、监督和管理，有时失之于宽、失之于软。满足于开会强调、制度约束，在抓常抓细抓小上功夫下得不够。比
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如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然三令五申严控发文数量，但对于一些部门“穿靴戴帽”、内容空洞的“政策性文件”，审核把关不够严格，导致部分文件篇幅冗长，实质内容不多，变相增加了基层的阅读负担。这说明管党治党的责任压力尚未完全传导到“神经末梢”。
二是对作风建设新情况新动向的研究和应对不够及时。随着作风建设的深入，一些“四风”问题出现了隐形变异的新动向，班子对此的敏感度不够高，治理措施的针对性不强。例如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，公款吃喝、公车私用等明面上的问题得到有效遏制，但通过“精致走账”违规报销费用、以公务出差为名变相旅游等隐形问题仍有零星发生。班子对此类问题的发现主要依赖于上级督查和审计，主动发现、靶向治理的手段不多，显示出在推进作风建设常态化长效化方面，制度笼子扎得还不够紧密。
三是用人导向的鲜明性在实践中体现得不够充分。班子始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的正确导向，但在具体干部选拔任用和评优评先中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的观念。在年度考核优秀名额的分配上，为了调动各方面积极性，偶尔会优先考虑年龄较大、即将退休的同志，而对一些在急难险重任务中表现突出、堪当重任的年轻干部，激励力度不够。这种做法虽然在一定程度上体现了人文关怀，但也在客观上削弱了“以实绩论英雄”的鲜明导向，不利于激发干部队伍干事创业的整体活力。
二、原因剖析
经过班子集体深入研讨和自我反思，以上问题的产生，根源主要在思想层面和主观方面。
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一是理论武装的系统性和实践性结合不够紧密。班子成员虽然能够坚持学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，在“学懂、弄通、做实”上还存在差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，未能完全做到内化于心、外化于行。在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足导致在面对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，工作的创造性和预见性受到影响。这是导致政治能力方面问题的总根源。
二是自我革命精神的淬炼不够彻底。随着工作环境和条件的改善，班子成员中或多或少滋生了一些安于现状、不愿折腾的思想。艰苦奋斗、刀刃向内的革命精神有所弱化，对于一些长期存在但又不影响大局的问题，缺乏“伤筋动骨”进行整治的决心。在工作中，求稳怕乱、怕担风险的心态有时会占上风，影响了改革创新的锐气和攻坚克难的勇气。这是导致担当作为和党性修养方面问题的深层原因。
三是宗旨意识的扎根不够深入。虽然班子始终把人民放在心中最高位置，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，与群众的直接联系不够紧密，对基层的实际困难和群众的真实诉求了解不够透彻。在决策和执行过程中，有时更多地从全局、宏观层面考虑，对政策可能给部分群众带来的不便和影响，预判和应对不足。这是导致敬畏人民、改进作风方面问题的思想根源。
四是管党治党责任的认识和履行不够到位。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，存在“歇歇脚、松口气”的想法。认为经过多年的正风肃纪，作风建设已取得决定性
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成果，从而在抓常抓长、防微杜渐上有所松懈。对干部队伍的管理，有时存在“爱之深、责之切”的顾虑，严管厚爱结合得不够好，对一些干部的苗头性问题批评教育多、动真碰硬少。这是导致落实管党治党责任方面问题的关键所在。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，区政府办公室领导班子将以此次民主生活会为新起点，以彻底的自我革命精神，逐项抓好整改落实。
一是在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，建立“第一议题”学习成果转化评估机制。班子成员每年至少牵头一项重大课题调研，将理论学习与解决XX区改革发展的实际问题紧密结合，形成高质量的决策参考报告。在作决策、定政策、办事情前，首先进行政治“对表”，自觉从党和国家工作大局的高度思考问题，不断提高从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑、驾驭政治局面的能力，确保中央和省市区委的各项决策部署在办公室不折不扣地落地生根。
二是在砥砺斗争精神、强化担当作为上持续用力。建立重大历史遗留问题和改革攻坚难题“清单化+责任制”管理台账，由班子成员分别牵头，明确时间表、路线图，定期在党组会上报告进展，直至问题彻底解决。完善并落实干部担当作为的激励和容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。在办公室内部树立“以解决问题的实际成效论英雄”的鲜明导向，大力选拔和表彰在关键时刻、重大任务中豁得出、顶得上的干部，营造
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崇尚实干、鼓励创新的浓厚氛围，激发全体人员干事创业的内生动力。
三是在站稳人民立场、密切联系群众上持续用力。严格落实并优化“四下基层”制度，建立班子成员基层联系点动态调整机制，确保联系点能够覆盖不同发展水平、不同类型的区域，特别是要增加在矛盾突出、情况复杂地区的驻点调研时间。创新联系群众的方式方法，更多地采用“四不两直”方式，深入田间地头、工厂车间、居民社区，与群众面对面交流。对群众反映的“急难愁盼”问题，建立快速响应和闭环督办机制，确保事事有回音、件件有着落，以服务群众的实际成效检验班子的宗旨意识和工作作风。
四是在扛牢主体责任、推进自我革命上持续用力。班子将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对“四风”隐形变异问题保持高度警觉，定期组织开展作风建设“回头看”和专项检查，推动作风建设常态化长效化。层层压实管党治党责任，班子成员要切实履行“一岗双责”，将严的要求贯穿于对分管领域干部的全过程管理。完善干部日常监督管理体系，综合运用谈心谈话、工作检查、年度考核等多种方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求，又要关心关爱，努力打造一支政治上绝对可靠、对党绝对忠诚、业务上精湛过硬的办公室铁军，为扎实推进中国式现代化XX实践贡献更大力量。
第8篇
2026年民主生活会（五个带头）对照检查检视材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入
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学习领会党的二十大和二十届三中、四中全会精神，认真研读《习近平谈治国理政》(第五卷)等重要文献，系统学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，特别是立足“三农”工作发展现状与自身岗位职责，自觉对照检查，深刻剖析反思，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、对照查摆存在的主要问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升的问题。
一是政治站位的高度仍需提升。对“两个确立”的决定性意义，虽然能够深刻认同，但在将其蕴含的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，完全转化为谋划和推动农业农村现代化的全局视野和战略思维上，还有差距。有时思考工作，未能完全跳出部门局限、地域局限，自觉将分管领域工作置于国家粮食安全、乡村振兴、农业强国等“国之大者”中去精准定位、系统谋划。例如，在落实中央关于保障粮食和重要农产品稳定安全供给的决策部署时，对如何将的粮食生产、油料种植、生猪保供等具体任务，与全省全国大局更紧密地联动，思考的系统性、前瞻性不足，存在一定的“就农业抓农业”惯性思维。
二是政治执行的精度存在温差。在将“两个维护”的政治要求不折不扣落实到“三农”工作具体实践中，有时存在机械化、简单化倾向。对中央、省委、市委关于“三农”工作的方针政策，虽然能做到及时传达部署，但在结合实际创造性地转化落地上，下功夫不够深。例如，在推动优化涉农营商环境工作中，有时满足于
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转发上级文件、召开部署会议，但对农业龙头企业、合作社、家庭农场的实际困难和差异化需求，缺乏“一竿子插到底”的调研，导致制定的细化措施精准度、实效性有欠缺，政策红利未能完全有效释放。
三是政治敏锐的准度有待加强。对意识形态工作极端重要性的认识需持续深化，对新形势下意识形态领域风险，特别是网络空间中涉农、涉粮、涉乡村治理等敏感舆情的复杂性、隐蔽性认识不足。对可能影响农村社会稳定、损害党和政府形象的苗头性、倾向性问题，预判不够及时敏锐，主动运用法治方式、政策宣传、舆论引导等手段进行有效防范和应对的能力有待提升。在分管领域内，对干部职工的网络言行、思想动态的掌握和引导不够到位，未能完全做到守土有责、守土尽责。
（二）带头固本培元、增强党性方面。主要存在理论武装的深度、党性锤炼的强度、宗旨意识的牢固度有待加强的问题。
一是理论学习的系统性、转化度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于“三农”工作的重要论述的学习，有时停留在“读过了”“学过了”层面，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考。对蕴含其中的立场观点方法，如“绿水青山就是金山银山”理念、大食物观、城乡融合发展观等，如何与打造乡村振兴“样板”、发展都市现代农业、推进农村“两整治一提升”等具体实践深度融合，研究不够透彻，存在学用“两张皮”现象。例如，在推动农业绿色发展转型时，对如何将生态优先理念转化为可操作、可持续的产业模式和长效机制，思路不够开阔，创新举措不多。
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二是党性修养的自觉性、经常性有差距。有时以事务性工作繁忙为由，挤占党性锻炼时间，未能时刻以优秀党员标准严格审视自己。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，运用批评与自我批评武器不够充分有力，尤其在自我批评上“刀刃向内”的勇气不足，对自身存在的一些深层次问题触及不多。对照党章党规党纪进行“政治体检”不够主动经常，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢固，对一些办公、会议、接待中的细微之处要求不够严格。
三是宗旨意识的践行度、穿透力需提升。虽然经常下基层，但“走马观花”式调研、“被安排”式走访仍有发生，真正沉到田间地头、农户家中，与农民群众“坐一条板凳”交心谈心，了解他们“急难愁盼”的“原生态”诉求做得不够。对群众反映的一些“老大难”问题，有时存在畏难情绪，推动解决的力度和韧劲不足。例如，在推动农村人居环境整治长效管护、农产品销售渠道拓展、农业科技服务“最后一公里”等问题上，虽然做了工作，但距离群众的期盼仍有差距，服务的精准度和群众的获得感有待进一步增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在对“三个敬畏”的理解和实践存在偏差，未能完全内化于心、外化于行的问题。
一是敬畏人民的深度不够，公仆意识有待强化。有时未能始终将群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉农事务时，习惯于从管理者和政策执行者角度思考，对群众的感受、评价考虑不够周全。在推动“互联网+政务服务”向农村延伸、简化涉农审批流程、方便群众办事方面，主动作为、创新服务的意识不强，导致部分政策、服务未能完全做到“民有所呼、我有所应”。对群众的
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智慧、首创精神尊重和汲取不够，在制定政策、规划项目时，问计于民、问需于民做得不够充分。
二是敬畏组织的自觉性不强，规矩意识有待提升。有时对党组织的各项纪律规矩，存在“理解上无偏差、执行中有弹性”的现象。在严格执行民主集中制方面，有时在党组会议上发表意见不够充分，或对不同意见的听取、吸纳不够耐心。执行组织决定有时存在“选择性落实”，对难度大、见效慢的工作，有时推进不够坚决。在向组织请示报告个人有关事项和分管领域重要情况时，有时存在不够及时、不够全面的问题。对分管处室、单位党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软。
三是敬畏法纪的刚性不足，纪律观念有待紧固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，未能做到完全“内化于心”，导致“外化于行”有时不够严格。在依法履职、依规用权方面，有时存在惯性思维，对一些程序性规定重视不够。对分管领域的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施不够精准有力。运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度不够，对一些苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“好人主义”思想。在带头遵守中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然能守住底线，但在会议活动安排、文件简报制发等一些细节上，厉行节约、反对浪费的要求可以更严。
(四)带头干事创业、担当作为方面。主要存在斗争精神、进取精神、实干精神有所弱化的问题。
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对“三农”工作中一些长期存在的深层次矛盾、历史遗留问题以及改革发展中遇到的新挑战，如农业产业结构调整优化、农村集体经济发展壮大、小
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农户与现代农业有机衔接、农业面源污染治理等，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的锐气。习惯于用常规思路、传统办法解决问题，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在深化农村重点领域改革、探索乡村振兴多元化投入机制等方面，主动谋划、积极争取、大胆创新的力度不够。
二是风险防范的预见和处置能力有待提高。对分管领域可能存在的风险隐患，如农业安全生产风险、农产品质量安全风险、涉农项目资金管理风险、农村社会稳定风险等，虽然有一定认识，但系统性排查、前瞻性研判不够深入，风险防控预案的针对性、操作性有待加强。面对突发性事件或潜在风险，有时反应不够迅速，处置不够果断有力，统筹协调各方资源、有效化解风险的能力需进一步提升。忧患意识和底线思维树得不够牢固。
三是狠抓落实的韧劲和实效有待增强。对定下来的工作、部署的任务，有时存在“重部署、轻落实”“重开头、轻过程、轻问效”的现象。对一些需要久久为功、持续发力的重点工作，如乡村建设行动、农业科技推广、职业农民培育等，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，跟踪问效、督查考核不够严格，导致部分工作效果未能达到预期。有时满足于“过得去”，工作标准不够高，创先争优的意识不强。对分管领域内存在的“中梗阻”“推拖绕”以及部分干部精神懈怠、不思进取等不良现象，批评教育、督促整改不够坚决有力。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在责任压力传导不够到位、严管厚爱结合不够紧密的问题。
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一是“一岗双责”落实存在温差。对抓好分管领域党建工作和党风廉政建设的极端重要性认识是到位的，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能始终做到同谋划、同部署、同检查、同考核。对分管处室、单位的党建工作指导不够具体深入，压力传导存在层层递减现象。对如何结合农业农村工作实际，创新党建工作载体，推动党建与业务深度融合，破解“两张皮”问题，思考不深、办法不多、成效不显。
二是日常教育管理监督不够严格。对分管领域干部队伍的日常监督管理不够经常化、具体化，谈心谈话有时流于形式，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面精准。抓早抓小、防微杜渐的意识不够强，对干部职工中可能出现的问题，提醒、告诫不够及时。在执行纪律规矩上有时“心软”，批评教育多、动真碰硬少，严管就是厚爱的理念未能完全落到实处。在干部选拔任用、评先评优等方面，有时存在平衡照顾心理，鲜明树立重实干、重实绩的导向不够充分。
三是作风建设标杆作用发挥不够充分。虽然能够自觉反对“四风”，但形式主义、官僚主义的一些新变种、新表现，在自身和分管领域仍不同程度存在。例如，会议、文件有时依然偏多，调研有时“走经典路线”，解决实际问题不够深入。在联系服务基层和群众方面，虽然能够下去，但帮助解决实际困难的成效有待提高。在艰苦奋斗、勤俭节约方面，虽然能管住自己，但对分管领域相关要求抓得不够紧、不够细，对一些浪费现象批评制止不够坚决。带头弘扬求真务实、清正廉洁的新风正气，发挥“头雁效应”方面还有提升空间。
二、产生问题的原因剖析
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（一）理论武装不够深入系统，政治站位有待提高。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其精髓要义、实践要求钻研不透、领悟不深，导致运用其立场观点方法观察分析形势、谋划推动工作的能力不足。对“国之大者”的领悟有时停留在概念层面，未能完全内化为谋划“三农”工作的全局视野和行动自觉，政治站位的高度、政治判断的准度自然受到影响。
（二）党性锻炼不够严格经常，宗旨意识有所淡化。随着工作事务增多和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的“必修课”，以事务工作代替党性锻炼。对照党章党规党纪反躬自省不够主动，艰苦奋斗精神有所懈怠。深入基层、深入群众不够经常彻底，与群众的血肉联系有所弱化，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场，未能始终把群众满意度作为根本标准。
（三）纪律规矩意识不够牢固，自我要求有所放松。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为只要守住大节即可，对一些细节问题不够警惕。在严格执行组织纪律、工作纪律、廉洁纪律方面，未能时时处处以最高标准要求自己，存在“随大流”心态。制度执行的刚性不足，有时碍于情面，对分管领域党员干部的监督管理不够严格，导致一些问题未能及早发现和纠正。
（四）担当精神不够昂扬充沛，进取心有所减退。面对新形势新挑战，有时存在“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强。在取得一定成绩后，有时会产生歇歇脚、松口气的想法，锐意进取、攻坚克难的精气神有所下滑。工作中求稳怕错
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的思想有时占据上风，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。斗争精神不足，对矛盾问题有时绕道走，缺乏动真碰硬的决心。
（五）责任传导不够到底到位，严管厚爱把握失衡。对全面从严治党主体责任和“一岗双责”的认识虽然到位，但在压力传导、责任落实上存在“上热中温下冷”的风险。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正做到两手抓、两手硬。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，认为严格要求会得罪人，对干部的日常提醒、批评教育不够，严管和厚爱结合不够好。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，立行立改、真改实改，切实将整改成效转化为推动农业农村高质量发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定个人年度学习计划，原原本本、系统深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神、习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和考察重要讲话精神。全年参加党组理论学习中心组学习不少于12次，带头讲党课不少于2次，撰写高质量心得体会和调研报告不少于3篇。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，胸怀“国之大者”，自觉把“三农”工作放到全国全省大局中思考谋划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省市委工作要求在农业农村领域不折不扣落地生根。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上作表率。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会
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和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层一线调研60天，其中采用“四不两直”方式不少于三分之一。建立“民情日记”和问题台账，年内推动解决2—3项群众反映强烈的涉农突出问题。牢固树立和践行正确政绩观，把为农民群众办实事、解难题作为一切工作的出发点和落脚点，密切同农民群众的血肉联系。
（三）始终恪守纪律规矩，在永葆清廉本色上作表率。带头学习尊崇党章党规党纪，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行民主集中制、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度。认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究、部署检查分管领域党风廉政建设工作4次，与分管部门负责同志廉政谈话全覆盖。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。自觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）大力发扬斗争精神，在勇于担当作为上作表率。聚焦保障粮食安全和重要农产品供给、巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、深化农村改革等中心任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难。每年牵头破解1—2个制约农业农村发展的难点堵点问题。增强忧患意识，树立底线思维，健全分管领域风险研判、评估、防控协同机制。树立“功成不必在我、功成必定有我”的境界，发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。指导督促分管领域党组织严
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格落实“三会一课”、主题党日等制度，探索创新“党建+”模式，打造具有“三农”特色的党建品牌。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。坚持严管厚爱结合，激励约束并重，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
第9篇
2025年度生活会自我查摆发言提纲
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕会议主题，在会前认真学习了党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想、关于加强党的纪律建设和作风建设的重要论述，以及中央关于民主生活会的各项规定要求。特别是深入学习了《中共中央办公厅关于锲而不舍落实中央八项规定精神推进作风建设常态化长效化的意见》等重要文件精神。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密结合我县公安工作实际和个人思想、工作、作风实际，通过自己查、群众提、上级点、互相帮等方式，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我深知，公安机关是党和人民掌握的“刀把子”，必须将政治忠诚摆在首位。但深刻反思，仍存在一些差距和不足：
一是政治领悟的深度有“温差”。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在系统性、贯通性上还有欠缺。对党的二十届四中全会关于完善社会治理体系、推进法治建设等与公安工作紧密相关的重大部署，有时满足于知道“是什么”，对其背后的战略考量、深
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层逻辑钻研不够，未能完全做到从“国之大者”的高度来谋划和推进平安建设、法治公安等工作。比如，在推进基层社会治理现代化时，有时习惯于老办法，对于如何运用法治思维和法治方式创新矛盾化解机制，前瞻性思考和系统性研究不足。
二是政治执行的力度有“落差”。在贯彻落实党中央大政方针和上级决策部署时，有时存在“重部署、轻落地”的现象。能够迅速传达，但在结合县域治安特点创造性抓落实上，还存在机械执行的情况。例如，在落实上级关于优化营商环境、服务经济发展的决策部署时，虽然制定了相关措施，但部分基层所队存在“上热下冷”的问题，对涉企案件的快速响应、对重点项目周边的治安巡逻保障等具体环节，跟踪问效不够紧，导致政策红利未能完全释放。
三是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和苗头性、倾向性问题，有时警惕性不够高，未能时时处处从政治上看问题。在意识形态领域，对公安民警网络空间言行的引导和管理，方式方法较为传统，针对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不够深刻，主动设置议题、有效引导舆论的能力有待提升。
四是保持战略定力的恒心有不足。面对公安工作繁重复杂的任务和长期存在的风险挑战，有时会产生畏难情绪和求稳心态。例如，在推动执法规范化建设向“最后一公里”延伸时，面对部分民警长期形成的习惯性做法和既得利益的阻力，攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所衰减，导致一些顽瘴痼疾未能得到根治。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持把党性修养作为终身课题，但在对照党章党规党纪和先辈先进的高标准严要求下，仍感到修身律己不够彻底：
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一是理论武装的转化效果不彰。虽然参加了各类学习，但有时存在“为学习而学习”的情况，运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论指导实践、破解难题的能力有待提高。例如，面对新型网络犯罪高发态势，如何运用创新思维整合数据资源、构建精准预警模型，思考和行动还不够深入，理论学习的“实化”效果未能充分体现在战斗力提升上。
二是理想信念的“压舱石”作用时有松动。在长期面对社会阴暗面、承受巨大工作压力的环境下，有时会不自觉地产生职业倦怠感，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念的情感认同、理论认同需要持续巩固。体现在工作中，就是攻坚克难的锐气偶有消磨，缺乏那种“时时放心不下”的责任感和“舍我其谁”的担当精神。
三是党性锤炼的主动性有所弱化。作为一名老党员，有时会不自觉地放松了对自身党性修养的持续锤炼。参加组织生活有时停留在程序性完成，思想交锋、灵魂触动不够深刻；运用批评和自我批评武器不够经常有力，尤其是在自我批评上，有时碍于情面或自我要求不高，对深层次问题触及不够。
四是道德品质的标杆作用发挥不足。虽然能坚守廉洁底线，但在弘扬共产党人高尚道德情操、发挥示范引领作用上，标准还不够高。例如，在艰苦奋斗、勤俭节约方面，对局机关行政运行中的一些“跑冒滴漏”现象，有时强调客观困难多，下决心“拧紧螺丝”的力度不够，带头过“紧日子”的思想树得不够牢固。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知权力来自人民，必须为民用权、依法用权。但对照检查，敬畏之心仍需不断强化：
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一是践行群众路线的深度广度不够。虽然也下基层，但有时“走马观花”多于“下马看花”，对“四下基层”制度的精髓把握和落实不够到位。例如，坐在办公室听汇报多，带着问题深入社区村居、与群众面对面“拉家常”了解真实诉求少；对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，如电信网络诈骗追赃挽损难、窗口服务效率不高等，虽然部署了工作，但跟踪解决、一抓到底的韧劲还不足，群众的获得感、满意度有待进一步提升。
二是执行民主集中制有时不够充分。作为“一把手”，在领导班子议事决策时，虽然能遵守程序，但在会前酝酿沟通、鼓励不同意见充分表达方面还可以做得更好。有时过于追求决策效率，对一些分歧意见的讨论引导不够深入，未能最大限度凝聚集体智慧，距离“科学决策、民主决策、依法决策”的最高标准尚有差距。
三是对权力运行的监督制约抓得不够紧。在规范执法权力运行、防控廉政风险方面，虽然建立了制度，但在制度执行的刚性约束上还有提升空间。对重点领域、关键环节（如涉案财物管理、行政审批、事故处理）的常态化监督检查有时失之于宽、失之于软。对个别民警身上可能存在的“人情案”“关系案”苗头，警觉性还不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
四是抵制特权思想和特权现象的警惕性需提高。自身能够做到廉洁自律，但对社会上和系统内可能滋生的特权思想警惕不够。在公务用车、公务接待等方面，虽然能严格遵守规定，但在对家属、子女和身边工作人员的教育提醒上，常态化、制度化做得还不够，未能时时以“身边案”“案中事”警醒自己和身边人。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对复杂严峻的治安形势和艰巨繁重的维稳任务，我始终不敢懈怠，但对照新发展理念和正确政绩观，担当作为仍有差距：
一是政绩观有时存在偏差。在实际工作中，有时不自觉地更看重破案率、打击处理数等“显性”指标，而对矛盾纠纷源头化解、社会治安基础防控、群众安全感满意度等需要长期投入的“潜绩”重视不够、投入不足。例如，在警力、资源分配上，有时向打击一线倾斜多，对社区警务、基础信息化等支撑长远发展的基础工作保障力度相对不足。
二是攻坚克难的锐气有所减退。面对一些历史遗留的“硬骨头”和新出现的风险挑战，有时存在“路径依赖”，习惯于用老经验、老办法应对新问题。例如，在破解基层警力长期紧张与任务日益繁重的结构性矛盾上，思路不够开阔，在推动警务机制改革、挖掘内部潜力方面，大胆探索、先行先试的勇气不足。
三是底线思维和风险意识树得不够牢。对社会稳定领域风险的关联性、传导性认识不够深刻，对“灰犀牛”“黑天鹅”事件的预判和应对准备不足。应急处突预案的实战性、针对性有待加强，常态化演练不够，导致部分民警应对复杂局面、驾驭风险的能力与形势要求有差距。对网络安全、金融风险等非传统安全领域可能向社会稳定领域传导的风险，主动研究、协同防范做得不够。
四是斗争精神的本领有待提升。对社会上的歪风邪气和公安队伍内部的不良现象，有时存在“老好人”思想，批评教育多、动真碰硬少。在推动全面从严管党治警向纵深发展过程中，对于队伍中长期存在的一些顽疾，如执法不规范、作风散漫等，缺乏“刮骨疗毒”的坚定决心和有效手段。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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作为县局全面从严管党治警第一责任人，我深知责任重大，但反思起来，“严”的基调贯彻得还不够彻底：
一是“一岗双责”压力传导层层递减。对班子成员和下级单位“一把手”履行管党治警责任的督促检查不够严格、不够经常，有时满足于开会强调、签订责任书，对落实情况的跟踪问效、考核问责不够硬，导致压力传导存在“上紧下松”的现象。
二是作风建设常态化抓得不实。对纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义的顽固性、反复性认识不足，未能做到常抓不懈、露头就打。例如，对基层反映的文山会海、过度留痕等问题，虽然进行了整治，但未能从根本上建立长效机制，时有反弹。对一些调研、交流活动中的形式主义苗头，警惕和纠正不够及时。
三是监督执纪的“探头”作用发挥不充分。对纪检、督察、审计等内部监督力量的统筹运用和结果运用不够充分，监督合力尚未完全形成。对党员干部的日常监督管理，尤其是“八小时外”的监督，方式方法不多，存在一定盲区。对苗头性、倾向性问题，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的作用未能充分发挥。
四是选人用人把关作用有待加强。在干部选拔任用中，虽然坚持了基本程序和标准，但在考察干部的政治忠诚度、廉洁自律情况等方面，方式方法还可以更丰富、更深入，对干部“活情况”的掌握还不够全面精准。对年轻干部的培养选拔和严格管理结合得不够好，重使用、轻监督的情况一定程度存在。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我深入剖析了XXXX县某镇党员领导干部李某公车私用并酒后驾驶的违纪违法案件。该案例中，李某利用管理漏洞，将本单
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位一辆处于闲置状态、脱离监管的公务摩托车“私人化”使用长达三个月，最终因酒后驾驶被查获，其公车私用行为也随之暴露，受到党内严重警告处分。
此案虽发生在基层其他单位，但对我本人是一次极其深刻的警醒和反思：
深刻反思对基层干部疏于教育管理的问题。李某之所以从维修闲置公车发展到长期公车私用，甚至酒后驾驶，根本原因之
一是所在单位党组织日常教育管理失之于宽、失之于软，对党员干部的纪法教育和监督管理流于形式。这警示我，作为县公安局主要负责人，必须把对全体民警，尤其是领导干部和重点岗位人员的日常教育监督管理抓得更紧更实，绝不能有丝毫松懈。
深刻反思对公车管理制度执行不严格的问题。案例中，该摩托车因被列为闲置资产而脱离监管平台，成为“盲区”。这暴露出我们在制度执行上可能存在漏洞和死角。反观我局，是否也存在公务用车(包括警用摩托车、特种车辆)登记不全、管理不规范、使用监督不到位的问题？必须引以为戒，立即开展排查整治，确保所有公务车辆都在有效监管之下，绝不让制度成为“稻草人”。
深刻反思对党员干部“八小时外”监督不到位的问题。李某的酒后驾驶行为发生在非工作时间，属于典型的“八小时外”违纪违法。这警示我，对民警的监督不能仅限于工作时间和工作范畴，必须延伸至社交圈、生活圈、朋友圈。要加强对民警的日常提醒和家风建设，引导他们知敬畏、存戒惧、守底线。
深刻反思特权思想、侥幸心理作祟的危害。李某的行为，本质上是将公权力异化为个人特权，并心存“不会出事”的侥幸。这种思想在公安队伍中同样具有滋生土壤。我必须带头并教育全体民警
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彻底摒弃任何特权思想和侥幸心理，时刻牢记公安民警身份的特殊要求，在遵守党纪国法上标准更高、要求更严。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高。对党的创新理论学习不够深入系统，满足于“已学习”，但在“真理解”“会运用”上还有差距。未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法内化于心、外化于行，导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有时跟不上党中央的要求。对党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的决策部署，结合公安实践进行理论思考和战略谋划的深度不足。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，改造主观世界的主动性减弱。深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的血肉联系有所疏远，导致在决策和工作中，有时未能完全站在群众立场思考问题，解决群众“急难愁盼”问题的紧迫感、责任感不够强。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领存在短板。面对新形势新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，锐意进取、改革创新的劲头不足。在推进一些难度大、矛盾多的工作时，攻坚克难的勇气和“钉钉子”的精神有所减退。对形式主义、官僚主义等顽疾的斗争不够坚决彻底，存在一定的“路径依赖”和“惯性思维”。对标先进、争创一流的标杆立得不够高。
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（四）纪律规矩意识绷得不够紧，自我约束标准有所降低。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对自身作为“关键少数”的示范标杆作用要求不够严格。在执行纪律规矩上，有时满足于“不触底线”，但在追求“高线”上有所松懈。对分管领域和下属的监督管理，有时失之于宽、失之于软，压力传导未能完全到位。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以“钉钉子”精神狠抓整改落实，切实履行好党和人民赋予的职责使命。
（一）持续强化理论武装，筑牢绝对忠诚的政治品格。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神，深刻领会习近平总书记关于新时代公安工作的重要论述。完善并严格执行“第一议题”制度，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。确保党中央大政方针和上级决策部署在XX公安不折不扣、创造性落地生根。
（二）时刻牢记为民宗旨，践行服务人民的根本立场。带头落实“四下基层”制度，真正扑下身子、沉到一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。聚焦群众反映强烈的突出治安问题和“急难愁盼”事项，建立清单、挂牌督办，以“问题不解决不放手、群众不满意不罢休”的态度狠抓落实。深化“放管服”改革，优化窗口服务，切实提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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（三）全面从严管党治警，锻造过硬公安铁军。坚决扛起第一责任人责任，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
一是深化作风建设。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，建立为基层减负长效机制。
二是加强纪律建设。常态化开展警示教育，以李某等反面典型案例为镜鉴，用身边事教育身边人。严格执行各项铁规禁令，加强对民警“八小时外”活动的监督管理。
三是规范权力运行。聚焦执法办案、行政审批、财物管理等重点领域，完善制度机制，强化监督制约，坚决防止滥用职权、徇私枉法。
四是树立正确用人导向。严格政治标准，突出忠诚干净担当，注重在重大任务、斗争一线考察识别干部。
（四）勇于担当积极作为，全力维护安全稳定大局。树立和践行正确政绩观，坚持统筹发展和安全。聚焦主责主业，严厉打击突出违法犯罪，严密社会治安整体防控。坚持和发展新时代“枫桥经验”，有效化解各类矛盾纠纷。增强忧患意识，坚持底线思维，提高对各类风险的预测预警预防能力，完善应急处突预案并加强实战演练，确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。以“时时放心不下”的责任感，为县域经济社会高质量发展营造安全稳定的政治社会环境。
（五）带头严守纪律规矩，永葆清正廉洁政治本色。时刻自重自省自警自励，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格执行民主集中制，自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。带头
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过“紧日子”，坚决反对特权思想和特权现象。以自身正、自身硬、自身廉，为全县公安民警当好表率、做好示范。
以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第10篇
2026年度组织开展民主生活会（五个方面）
个人剖析发言提纲
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点研读了党的二十届四中全会关于推进社会治理现代化、促进共同富裕的系列新要求。同时，系统重温了习近平总书记关于民生保障、基层治理的重要论述，通过召开专题座谈会、发放调查问卷、实地走访群众等多种形式，广泛收集了基层干部、社区代表和群众的意见建议。在此基础上，我紧密联系思想、工作和生活实际，全面检视自身短板，深刻反思问题根源，明确了整改方向和具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的转化深度不足。在落实党的二十届四中全会关于“健全共建共治共享的社会治理制度”部署时，对如何将宏观要求转化为我区可操作的基层治理路径思考不深。例如，在推进“数字赋能基层治理”项目中，虽提出建立智慧社区平台，但对如何整合多部门数据资源、破解信息孤岛问题缺乏创新性方案，导致平台功能与群众实际需求脱节，未能有效提升服务精准度。
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二是政治敏锐性有待提升。面对涉及多方利益的复杂民生问题时，有时未能第一时间从维护国家安全和社会稳定的政治高度研判。今年8月，处理某街道城中村改造中居民对安置政策的集体诉求时，初期仅聚焦补偿标准的技术性协商，忽视了群众对公平正义的深层期待及潜在社会风险，导致矛盾化解周期延长，影响了基层治理效能。
三是系统谋划前瞻性不足。在执行上级民生政策时，存在“被动跟进”倾向，缺乏结合我区发展阶段的前瞻性布局。如在落实“稳就业”政策中，过度关注当期就业率指标，对人工智能发展带来的岗位结构性替代风险预判不足，未提前规划职业技能转型培训体系，未能做到“未雨绸缪、主动破局”。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践结合不紧密。虽坚持参加中心组学习和专题研讨，但存在“学用两张皮”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“人民至上”的论述，仅停留在理解层面，未深入指导具体工作。今年上半年，因忙于协调乡村振兴示范点建设，系统研读《习近平谈治国理政》第四卷的时间不足10小时，导致在解决农村人居环境整治中的深层矛盾时，思路局限、方法单一。
二是在攻坚克难中党性锤炼有松动。面对历史遗留的农村集体资产盘活难题，因涉及多方利益协调难度大，曾产生“缓一缓、等一等”的消极念头，未能以“钉钉子”精神持续推动。例如，某村集体闲置厂房改造项目因产权纠纷僵持半年，未能主动深入群众走访，暴露出在复杂斗争中党性定力不足的问题。
三是党性检视标准不够严格。日常工作中能严守纪律底线，但对细节要求有所放松。如在审批分管部门项目方案时，对非原则
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性问题的流程审核流于形式，曾因“提高效率”而简化书面材料，反映出对党内政治生活严肃性认识不深，未能做到“时时对标、处处自省”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线中“心下”不够深。落实“四下基层”制度多停留在“走流程”，缺乏“解剖麻雀”的深度调研。今年9月走访农村教育点时，虽与师生交流，但对教师编制短缺、教学资源匮乏等共性难题，仅记录问题未当场协调解决，未能将“办公桌”搬到田间地头，导致问题久拖不决。
二是民主集中制执行质量待提升。在分管领域决策中，虽坚持程序合规，但对不同意见吸纳不足。例如，在审议“乡村文化振兴”项目清单时，因个人对传统非遗保护项目有倾向性，会上论证充分却压缩了其他同志对文旅融合项目的讨论空间，影响了决策的科学性。
三是法治思维运用能力待加强。处理突发民生事件时，习惯依赖行政指令而非法治手段。在推进农村宅基地改革中，面对部分农户对政策的抵触，初期仅通过行政约谈推进，未充分运用《土地管理法》等法规开展法律引导，导致个别矛盾升级，未能体现“依法治理”的底线思维。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差。对“显绩”关注多于“潜绩”，在推进民生工程时，倾向于选择见效快的项目。如今年重点打造了2个乡村文旅示范点，但对农村养老服务体系、乡村物流网络等“打基础、利长远”的工作投入精力不足，导致部分偏远地区民生短板长期存在。
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二是在风险防范上“时时放心不下”意识不强。对经济下行压力下民生风险预判不足，如在就业工作中，仅满足于完成年度指标，未深入企业调研青年就业结构性矛盾，对制造业岗位缩减风险缺乏应对预案，未能做到“防患于未然”。
三是改革创新锐气有所减退。面对基层治理中的体制机制障碍，习惯沿用传统路径。例如，在推动“医共体”建设中，对县域医疗资源下沉的制度性堵点，仅被动落实上级文件，缺乏主动探索“县乡一体”服务模式的创新举措，存在“等靠要”思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导层层递减。对分管部门业务指标紧盯不放，但对党风廉政建设监督不足。如在检查教育系统工作时，多次调度项目进度，却少有深入排查师德师风问题，导致个别学校存在违规补课苗头未及时纠偏。
二是整治形式主义不够彻底。对隐形变异问题警惕性不高，如在督导乡村振兴项目时，要求基层填报的报表内容重复冗余，增加了村干部负担；对部门提交的总结报告中照搬政策、空话套话现象，仅口头提醒未建立问责机制，未能从源头杜绝“文牍主义”。
三是干部日常管理“严管厚爱”失衡。对分管干部小问题“老好人”思想较重，如对个别干部在社区服务中态度生硬的问题，仅进行鼓励式谈话，未开展严肃批评，影响了队伍作风建设的刚性约束。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理想信念的砥砺不够。从根本上讲，所有问题的产生都与世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧有关。随着
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工作环境的变化和职务的提升，不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。理论学习有时当作“软任务”，投入的时间和精力不足，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解得不够深透，未能真正做到内化于心、外化于行。因此，在运用理论指导实践时就会出现偏差，政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然不够强。
二是宗旨意识的扎根不深。虽然始终告诫自己权力是人民赋予的，必须为人民用好权，但在内心深处，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有达到坚如磐石的境界。工作中考虑上级要求、完成考核指标的时候多，静下心来倾听群众真实心声、体察群众疾苦的时候少，导致在决策和执行过程中，有时会偏离群众的实际需求。这是“四下基层”不深入、担当精神有所弱化等问题的思想根源。
三是斗争精神的淬炼不足。在相对和平稳定的环境中工作时间长了，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，革命战争年代那种敢于斗争、敢于胜利的锐气和血性有所消退。面对民生领域的深层次矛盾和改革“深水区”，有时瞻前顾后、患得患失，怕出问题、怕担责任，缺乏攻坚克难的勇气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
四是自我革命的自觉不够。对自己的要求标准有所降低，满足于不踩红线、不越底线，但在追求高标准、严要求上有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风问题，虽然深恶痛绝，但有时认为只要不是自己主动搞的，就采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，缺乏较真碰硬、彻底整治的决心。履行“一岗双责”不到位，也是自我革命精神不足，对分管领域的管党治党责任没有真正扛在肩上、抓在手上的具体表现。
三、今后努力方向和整改措施
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针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格执行“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理。重点围绕党的二十届四中全会关于“完善社会治理体系”的新部署，深化对“数字治理”“共同富裕”等核心要义的理解，制定我区基层治理创新清单，推动理论成果转化为提升社区服务、优化乡村治理的实招硬招，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是持续厚植为民情怀，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作的标尺。深化“四下基层”实践，每月安排不少于10天深入农村、社区开展“蹲点解剖”，在乡村学校、养老服务中心等一线现场办公，建立“问题清单-解决台账”闭环机制，确保每件民生实事都聚焦群众急难愁盼。重点推进农村医疗资源下沉、乡村物流网络建设等“潜绩”工程，做到“小切口、大民生”。
三是持续发扬斗争精神，在勇于担当作为上实现新突破。增强忧患意识和底线思维，主动投身乡村振兴、基层治理一线。对教育均衡、农村集体经济发展等“硬骨头”问题，建立“挂图作战”机制，亲自牵头破解。树立正确政绩观，既抓“看得见”的民生工程，更谋“看不见”的长远布局，在推动乡村文化振兴、数字乡村建设中展现“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
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四是持续深化自我革命，在永葆清廉本色上作出新表率。带头落实中央八项规定精神，严守“八小时内外”纪律。压实“一岗双责”，对分管部门廉政风险开展季度排查，建立“问题早发现、早处置”机制。坚决整治形式主义，优化督查方式，推行“无会周”“减表减文”行动，严查公文照搬照抄问题。强化干部日常管理，对小问题及时“咬耳扯袖”，做到严管与厚爱结合，锻造一支政治过硬、作风优良的民生工作队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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