在民主生活会上，班子围绕“五个带头”存在的问题主要体现在思想认识不足、责任落实不力、沟通协调欠缺、工作作风不实、整改措施不够具体等方面。下面由网友为您整理分享的“内含个人、班子围绕“五个带头”存在问题2026民主生活会对照检查检查材料”相关资料，供您参考学习。
10篇(内含个人、班子)围绕“五个带头”存在问题2025年度民主生活会对照检查检查材料
第1篇，共10篇
2025年度有关专题生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等五个带头检视问题对照检查剖析检查材料
根据《XXXX》要求，此次专题民主生活会，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，在会前认真学习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内生活的重要讲话和重要指示批示精神，研读了《XXXX》《XXXX》等理论文章。紧扣本次民主生活会主题，全面检视自身问题。在征求意见期间，与局里X名领导干部开展谈心谈话X次，与X名分管股室负责人谈话X次，共收集意见建议X条。现将个人检视情况报告如下：
一、查摆问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化实践能力不足。虽然参加了集中学习，但对新思想的理解多停留在文本层面，未能完全将其转化为推动工作的具体思路和方法。例如，在落实上级部署时，有时机械执行，缺乏结合本地实际的创新性举措。
二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，未能及时旗帜鲜明地批驳，在复杂局面中把握政治方向的能力仍需提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不足。参加组织生活有时存在“完成任务”心态，批评与自我批评不够深入，对自身思想深处的惰性斗争不够坚决。
二是管党治党责任传导不到位。对分管领域党员干部的日常监督提醒较多，但系统性、针对性的党性教育谋划不足，压力传导存在逐级递减现象。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众不够紧密。下基层调研有时“走线观花”，与群众面对面交流少，对群众反映的急难愁盼问题跟踪解决不够彻底。
二是纪律约束的刚性不足。对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面批评不够严厉，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是组织原则执行有时打折扣。在落实集体决策时，遇到阻力有时存在变通处理的情况，对组织的整体意图理解不够透彻。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲不足。面对历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心。
二是工作创新意识不强。习惯于按部就班，运用新理念、新方法推动工作的主动性不足，在招商引资等领域突破性举措不多。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”落实不够均衡。对业务工作投入精力多，对党风廉政建设的系统谋划和常态化督导相对薄弱。
二是表率作用发挥不充分。在遵守规章制度方面，有时存在“随大流”思想，未能时时以最高标准要求自己。
二、原因剖析
对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：
一是理论武装深度不够。对党的创新理论理解碎片化，缺乏系统研读和深度思考，导致在运用理论指导实践时存在差距。
二是党性修养锤炼不足。在严肃党内政治生活、主动接受监督方面有所松懈，自我革命精神有所弱化，艰苦奋斗意识有待加强。
三是宗旨意识树得不牢。随着职务提升，与基层群众直接联系减少，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不够清醒。
四是担当精神有所减退。面对复杂任务时，有时求稳怕乱，缺乏敢闯敢试的锐气，对工作标准要求不够高。
三、整改措施
聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，我将以树牢“改”的意识，对照“好”的标杆，从下列几个方面抓好改进工作：
一是强化理论武装，提高政治站位。在今后的理论学习中，我将持续加强对理论知识及与部门本领域相关的重要讲话、重要指示批示精神等重要思想的学习，把握学习方式方法，坚持读原著、学原文、悟原理，深挖理论要点，把每一点领会深、领会透，做到知其然更知其所以然。把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，将理论知识与实际工作相结合，
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通过加强理论学习，以更全面和长远的视角来考虑和解决问题，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
二是增强政治能力，勇于担当尽责。在强化理论武装的基础上，深刻把握政治与业务一体两面的关系，坚持以政治建设为统领，进一步坚定信仰信念，保持对党绝对忠诚，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于XX工作的始终。促进党建与业务工作深度融合，全面加强问题管控能力，加强对突出问题的调度，责任严格落实到人，强化效率意识，做到见事快、反应快、落实快。
三是强化为民情怀，坚守廉洁自律。始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉站在人民的立场，积极开展调研工作、与人民群众密切交流、了解实情、解决问题。着力推动XX工作在利民、惠民、便民等方面谋突破，在为人民生活带来发展方面讲担当，切实增强XX工作与为民服务的内在联系。加大对机关干部及下属公司职工的思想动态、心理诉求的交流，及时掌握干部职工的心理动态，抓好廉洁自律监督工作，努力维护党X系统风清气正的良好政治生态，做到无愧于党和人民的重托与期待。
四是与时俱进提升，争先创优进取。牢固树立正确政绩观，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。自我加压，自我奋进，立足岗位实际，保持本领“恐慌”，聚焦我县“XXXXXX”的新要求，从服务大局的角度，理清工作思路，树立开放思维，深入推进全县XXXX提质扩容，推动更高水平双向开放，确保全县XXXX实现质的有效提升和量的合理增长。
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以上对照检查，可能查得不够全面，不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，恳请各位领导和同志们批评帮助。
第2篇
2025年生活会对照“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面突出问题对照检查发言材料
按照县委、县纪委、县委组织部关于开好2025年度民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及锲而不舍落实中央八项规定精神学习教育内容，并对照“五个带头”要求，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，对“国之大者”的领悟尚有差距，对“县之大计”的洞察仍显不足
一是贯彻上级决策部署有时存在机械性。在执行国家和省级统计调查制度时，有时会满足于不折不扣地完成“规定动作”，但在结合我县产业结构和经济特点，创造性地开展“自选动作”方面思考不深、行动不快。例如，2025年上半年，国家统计局推行了一套新的服务业统计调查方法制度，我在组织落实过程中，主要精力放在了确保企业能够按时、准确填报新报表上，对于新旧制度衔接可能对我县旅游、康养等特色服务业数据产生的短期波动，未能提前做出充分的预判和分析，导致在向县委、县政府汇报季度经济形势时，对服务业增速放缓的解释不够深入、不够透彻，未能第一时间提供更具针对性的决策参考。
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二是运用政治眼光分析经济形势的能力有待加强。作为分管经济核算和运行监测的副局长，我深知统计数据背后蕴含的政治意义，但在实际工作中，有时仍会陷入“就数据论数据”的思维定势。在撰写2025年第三季度全县经济运行分析报告时，我重点分析了规模以上工业增加值同比增长6.8%等积极因素，并将其归功于工业强县战略的有效实施。然而，对于报告期内民间投资增速回落0.5个百分点这一潜在风险信号，我仅仅进行了客观描述，未能从巩固市场主体信心、优化营商环境等政治高度，深入剖析其背后的深层次原因，导致分析报告的“政治味”不足，未能向领导层传递出足够清晰的预警信息。
三是应对复杂局面、防范化解风险的战略定力仍需锤炼。面对当前复杂多变的宏观经济环境，虽然能够保持必胜信心，但在面对具体困难时，偶尔会产生畏难情绪和路径依赖。2025年以来，我县部分重点行业，特别是能源原材料领域，受市场需求变化影响，数据波动较为剧烈。我在组织开展数据审核评估时，更多地依赖历史数据和常规模型进行推算，对于组织力量深入企业一线，与企业家面对面交流，精准掌握企业真实生产经营状况和未来预期的主动性不强，一定程度上影响了统计监测的敏锐性和前瞻性，未能完全做到“透过现象看本质”，以历史主动精神有效应对风险挑战。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的“转化率”有待提升，党性锤炼的“自觉性”仍需加强
一是理论学习与统计实践结合不够紧密。对于习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神的学习，多数时候能够通过党组中心组学习、个人自学等方式完成，但学思用贯通、知信行统一上还存在差距。特别是在学习党的二十届四中
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全会关于“完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的论述时，我能认识到统计工作在其中的重要基础性作用，但在如何将这些宏大理论转化为具体可操作的统计改革举措上，思考得还不够系统。比如，在谋划我县“十五五”统计事业发展规划时，对于如何构建更加适应基层治理现代化需求的统计指标体系，我提出的初步想法还比较宏观，缺乏足够具体、可落地的创新性设计。
二是党性分析和自我革命的深度有所欠缺。在参加组织生活会或日常谈心谈话时，虽然也能进行批评和自我批评，但有时存在“怕出丑、爱面子”的思想，对自己的缺点和错误，往往是点到为止，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。在一次党小组会上，我谈到自己存在深入基层不够的问题，但只是笼统地表示要加强调研，没有具体剖析是因为日常事务性工作牵扯精力，还是主观上存在怕麻烦、图省事的思想，未能从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上深挖根源，导致自我批评的“辣味”不足，整改的紧迫感和针对性也不够强。
三是传承红色基因、坚守精神追求的标杆作用发挥不充分。作为党员领导干部，我始终牢记共产党人的精神追求，但在将其内化为行为自觉、外化为引领示范上还有不足。我分管统计法治建设工作，深知统计数据的真实性是统计工作的生命线，也是对党忠诚的直接体现。虽然我反复在会议上强调要防范和惩治统计造假、弄虚作假，但在具体工作中，更多地是通过制度约束和执法检查等“硬手段”来保障数据质量，对于如何通过深入开展党性教育，引导全局干部职工从思想深处筑牢“不敢假、不能假、不想假”的堤坝，特别是如何将苏区调查“没有调查，没有发言权”的求实精神
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融入统计队伍的日常工作中，思考和实践得还不够，未能将理想信念教育与业务工作春风化雨般地结合起来。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，服务群众的“最后一公里”仍有梗阻，执行纪律的“全过程”尚存盲区
一是“四下基层”察实情、解民忧的效果不够理想。虽然全年也安排了多次下基层调研，但有时存在“被安排”调研和“走马观花”式调研的情况。2025年8月，我带队到xx镇调研乡村振兴统计监测工作，行程安排得比较满，上午听取了镇里的工作汇报，下午走访了两家规模较大的特色农产品加工企业。整个过程中，与基层统计员和企业统计人员的交流多是围绕报表填报的技术性问题，对于他们在工作中面临的实际困难，比如人手紧张、培训不足、与部门间数据协调不畅等“急难愁盼”问题，听取得不够深入，未能真正沉下身子、静下心来帮助他们研究解决问题的办法，导致调研成果对改进全县基层统计工作的指导价值打了折扣。
二是执行民主集中制有时不够充分。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管领域的工作决策上，有时会因为对业务比较熟悉而产生自信，在听取其他同志意见时耐心不足。在一次局长办公会上，讨论2025年度统计信息化系统升级方案时，我认为应当优先投入资金采购一款新的数据可视化分析软件，以提升我们的数据服务水平。在讨论中，我详细阐述了我的理由，对于有同志提出的应先加强网络安全和数据备份基础建设的意见，虽然没有当面反驳，但在内心深处并未给予足够重视，也没有引导大家就两种方案的优劣进行更深入的辩论，客观上影响了决策的科学性和民主性，存在一定的“一言堂”倾向。
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三是纪律规矩意识的“高压线”接得不够牢固。能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节和生活小节上，有时会产生“问题不大、无伤大雅”的麻痹思想。比如，在审核分管科室的公务接待费用报销单时，有时会因为事务繁忙，仅仅是看一下总金额是否超标，对于陪同人数、接待标准等细节审核得不够仔细。虽然至今未发现违规问题，但这反映出我在贯彻落实中央八项规定精神上，还存在思想上的松懈，没有真正将“严”的主基调贯穿于权力运行的每一个环节，未能时时刻刻、事事处处绷紧拒腐防变这根弦。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观的“偏差”未能彻底根除，精气神的“满格”状态未能时时保持
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对统计改革进入深水区，一些长期存在的“硬骨头”，比如部门间数据共享壁垒、基层统计基础薄弱等问题，虽然也进行了一些探索和努力，但有时会因为推进难度大、见效周期长而产生“缓一缓、等一等”的想法。我县的“巩固脱贫攻坚成果”与“推进乡村振兴战略”有效衔接统计监测工作，涉及农业、财政、人社等多个部门，数据口径和来源复杂。在2025年推动建立跨部门数据共享机制时，我牵头召开了几次协调会，但因部分单位配合度不高而进展缓慢，后续我未能以“钉钉子”的精神持续跟进、一抓到底，而是将工作重心转向了更容易出成绩的常规统计调查任务上，这实质上是一种不敢动真碰硬、担当精神不足的表现。
二是创新发展的意识不够强烈。习惯于按照上级部署和既定方案开展工作，运用新理念、新方法、新技术破解工作难题的能力不足。在统计服务方面，目前我局主要还是通过发布统计公报、
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月度快报等传统形式提供数据，服务模式较为单一。我虽然也认识到大数据、云计算等技术对统计工作带来的革命性影响，但在推动我县统计工作与大数据深度融合方面，还停留在想法和口号层面。例如，如何利用通信、消费等社会化大数据对我县的经济运行进行更高频、更精准的监测和预测，我至今没有拿出一个成熟可行的方案，导致我们的统计服务在时效性和精细化程度上，与县委县政府的高质量发展要求相比还有较大差距。
三是底线思维和忧患意识树得不牢。在经济形势向好的时候，容易产生乐观情绪，对潜在的风险和挑战认识不足、准备不够。2025年上半年，我县几项主要经济指标在全市排名靠前，我在一些会议和汇报中，更多地是总结成绩、展示亮点。对于统计数据中反映出的一些苗头性、倾向性问题，比如小微企业经营压力增大、部分行业产能过剩等，虽然有所察觉，但分析得不够深入，也未能及时向主要领导提出有分量的预警性建议。这种报喜不报忧的倾向，虽然并非主观故意，但根源上还是政绩观存在偏差，没有完全做到完整、准确、全面贯彻新发展理念。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“严”的基调未能一贯到底，“长”的机制未能一体建立
一是“一岗双责”落实存在“上热下冷”现象。对分管科室的党风廉政建设工作，满足于年初开会部署、年终听取汇报，常态化的教育、管理和监督抓得不够。与分管科室负责人的谈心谈话中，谈业务工作多、谈廉政风险少；检查业务工作进度多、检查纪律作风情况少。这种“重业务、轻党建”的倾向，导致管党治党责任压力未能有效传导到“神经末梢”。比如，我发现个别年轻干部存在上班时间浏览与工作无关网站的现象，我只是进行了口头提
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醒，没有从加强作风建设、严肃工作纪律的高度去深入整改和长效治理，导致问题未能得到根治。
二是整治形式主义、为基层减负不够彻底。对公文抄袭、调研考察走过场等形式主义问题深恶痛绝，但在自己分管的工作中，有时也不知不觉地助长了形式主义。2025年，为了迎接上级的一次专项检查，我要求相关科室在短时间内整理汇编大量的台账资料，部分资料为了“图文并茂、内容详实”，存在过度包装和“精雕细琢”的现象，无形中增加了基层的负担。这说明我在落实整治形式主义为基层减负长效机制上，还存在说一套做一套的问题，没有真正把功夫下在平时，下在解决实际问题上。
三是干部队伍日常监督管理失之于宽。在干部使用和管理上，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在“严管厚爱”上，“严”的力度还有所欠缺。对分管科室干部的思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况了解不多，对一些苗头性、倾向性问题，多是提醒告诫，动真格处理的时候少。对于规范党员干部网络空间言行方面，虽然在会议上提过要求，但缺乏有效的监督和引导机制。这反映出我在履行“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求上还有差距，未能做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
二、原因分析
经过深刻反思，我认为产生上述问题的原因主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。虽然能够树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照革命先辈和先进典型，感到自己在党性修养的淬炼上还存在差距。在日复一日的统计工作中，有时不自觉地将自己定位为一名业务干部，
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而不是一名时刻冲锋在前的党员领导干部，导致在面对改革难题和发展瓶颈时，用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法去分析和解决问题的能力不足，攻坚克难的革命意志和斗争精神有所懈怠。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨观念在思想深处扎根不牢，导致在工作中或多或少地存在官本位思想和“唯上”倾向。有时会把让领导满意看得比让群众受惠更重，把完成上级交办的任务看得比解决基层的实际困难更急。这就解释了为什么下基层调研有时会“身入心未入”，为什么在推动工作时有时会不自觉地搞形式主义，根源在于没有始终把人民群众的利益放在最高位置，没有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
三是纪律规矩的“防火墙”建得不够密。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，总认为自己身处统计部门这个“清水衙门”，廉政风险不大，从而在自我要求上有所放松。对中央八项规定及其实施细则精神的学习领会不够深入，未能完全做到内化于心、外化于行，导致在一些小事小节上要求不严、把关不力。在落实管党治党责任上，也存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致监督管理失之于宽、失之于软。
四是开拓创新的“动力源”蓄得不够足。随着工作年限的增长，知识结构和思想观念更新不及时，工作中习惯于凭经验办事，存在一定的思维定势和路径依赖。对于统计工作面临的新形势新任务，特别是大数据时代的挑战和机遇，缺乏深入系统的研究和思考，导致在推动统计改革创新上，思路不宽、办法不多、力度不大。敢
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闯敢试、敢为人先的锐气和勇气，相比于刚走上领导岗位时有所减退，求稳怕乱的思想有所抬头，影响了分管领域工作的高质量发展。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持用政治眼光观察和分析经济社会问题，自觉把统计工作放在全县发展大局中去思考、去谋划、去推进，确保每一份统计报告、每一项统计数据都经得起历史和人民的检验。主动加强对复杂经济形势的分析研判，增强忧患意识，坚持底线思维，为县委、县政府科学决策提供更加精准、更有价值的统计参考。
二是强化党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。严格遵守党章党规党纪，积极参加党内政治生活，高质量开好组织生活会，用好批评和自我批评的武器，时常检视自己在世界观、人生观、价值观方面存在的偏差，不断纯洁党性、砥砺品格。将理论学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领，特别是围绕“十五五”规划开局，深入研究如何发挥统计监督职能作用，推动党中央大政方针和省、市、县委决策部署在统计领域落地生根。
三是站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，把
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办公室“搬到”基层一线，把会议开到田间地头，与统计调查对象和基层统计工作者交朋友、心连心，倾听他们的心声，解决他们的难题。坚持问计于民、问需于民，围绕人民群众普遍关心的就业、收入、物价等热点问题，加强民生领域的统计监测和分析研究，用真实、准确、及时的统计数据反映民生改善的成效和短板，推动保障和改善民生工作做得更实、更细、更好。严格执行民主集中制，在重大决策前广泛听取各方意见，营造民主讨论的良好氛围，不断提高决策的科学化、民主化水平。
四是勇于担当作为，在推动高质量发展上干出新业绩。树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展这个首要任务，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和境界，敢于啃硬骨头、涉险滩。大力推进统计改革创新，积极探索大数据在统计工作中的应用，推动建立跨部门数据共享机制，努力打造更加现代化、智慧化的统计调查体系。持之以恒抓好作风建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义，以优良作风凝心聚力，以过硬本领推动我县统计事业不断迈上新台阶，为实现“十五五”良好开局奠定坚实的统计基础。
五是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起管党治党政治责任和“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现问题及时提醒、纠正、处理。扎牢制度的笼子，完善廉政风险防控机制，强化对权力运行的制约和监督。树立正确的选人用人导向，加强统计干部队伍建设，努力打造一支政治强、业务精、作风硬的统计铁军。
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第3篇
关于开展2026年度专题民主生活会（五个带
头）个人剖析研讨发言稿
（领导班子）
按照统一安排，紧扣这次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点从5个方面进行对照检查，查摆存在的突出问题，深刻剖析原因，明确努力方向。现将有关情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
存在的主要问题：
一是学习“深化”不够。学深才能悟透，但有时候自己理论学习满足于“学过了”，没有坚持“学到底”；学习要求不够严格，虽然读了原文、听了专题辅导，但是在反反复复学上做得还不够，在学习成效和实践效果上未能达到高水准和高质量，在研读、领悟党的创新理论时，满足于掌握基本观点、基本内容，没能做到融会贯通、举一反三，在认识和把握发展形势上站位还不够高，观察时势、谋划发展、防范化解风险主动性还存在不足。在学习贯彻新思想上，比较而言，更习惯于重点思考如何用新思想推动工作、指导实践，而相对忽略了用新思想作为根本标尺经常性地自我检视、反思自省，导致在精神、作风提升上还有差距，还需要不断“内化于心”。
二是工作“转化”不够。经历了深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习，理论武装得到进一步增强，理论学习有了新的收获，但反思起来，在学以致用上还有较大差距。对于如何将党的创新理
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论融入到贯彻党的路线方针政策之中，贯穿于观察、分析、研究、推进具体工作之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。在一些业务工作中，对问题分析研判不够全面深刻，工作策略、方法没有及时根据客观形势进行改进。比如站在全局的高度去谋划工作、审视工作、推进工作不够，“居安思危、知危图安”的忧患意识还不够，“破釜沉舟、背水一战”的决心还不强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
存在的主要问题：
一是政治“三力”的锤炼和提升不够。在政治“三力”上，重视做到坚决服从和落实，相对而言忽略了理论思维的重要性，政治判断力、政治领悟力还不够强。在将政治“三力”贯穿于实际工作全过程中，有时存在简单化、机械化的问题，对事物规律、发展趋势、风险挑战把握不够精准，对自身肩负职责及科学定位理解不够精准，在将实际工作放在经济社会发展大局中进行谋划时，重难点突破不够，用政治眼光看待问题、分析问题、解决问题的过硬本领还需锤炼。
二是政治素质培养与强化不够。对政治忠诚、政治定力、政治担当的认识在理论学习上多一些，在指导工作、解决矛盾上运用能力还不够强，在把握方向、掌握全局、辨别是非和防范风险的政治能力还有所欠缺。政治体检方面，时时事事处处加强对照检视的意识还不够强，对如何增强机关干部政治素养缺少长期规划和系统安排，对党员干部思想动态了解不够及时，政治引导不够经常。在考察干部上，对政治素质的考察、分析、研判不够深入，全方位、多角度、立体式了解干部还存在差距，对干部的社交圈、生活圈、朋友圈关注度偏少，对干部在台上台下、人前人后、工作时间内外
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的把握不够细致，缺少“常”的韧劲和“细”的实劲。对于如何将政治素质考察融入到干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练之中，缺少深入的研究和具体措施。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
存在的主要问题：
一是开展调研不够深入。调查研究既要上接“天线”又要下接“地气”，分管领域的调查研究更多涉及等方面的内容，平时一般采取座谈交流、走访参观等形式开展调研，调研方式较为有限。调研对象更多是，对基层老百姓的了解不那么广泛深入，“泥土气”还不太浓厚。调查研究中学习了一些省市先进经验，但如何运用先进经验来发现我们工作盲点、解决工作难点、消除工作痛点，还缺乏深入研究。
二是工作落实还有差距。对于急难险重的工作任务，抓落实的实效还不够强，钉钉子精神还不强，有的缺少行之有效的招法，安排工作有时候不够细致，重点任务统筹规划不够、责任分工压得还不够实，一些工作落地生效还不够及时。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。在筑牢拒腐防变的思想堤坝，作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
存在的主要问题：
一是思维能力还有差距。思维能力决定工作能力，思维方式决定行为方式。学习运用习近平总书记7种科学思维方法(战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维、历史思维、法治思维、底线
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思维)还存在较大差距。比如领悟世界观、价值观多一些，把握认识论、方法论少一些；思考“是什么、怎么看”多一些，想到“怎么办、怎么干”少一些；在工作中部署任务多一些，在运用科学思维指导解决问题上少一些。由于学习运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法转化为科学思维方法不够，在研究问题、解决问题上带来一定差距。
二是斗争能力还有差距。面对“两个大局”交织下的新考验，网络舆论环境日渐复杂，话语权争夺更加激烈，在面对热点突发事件时有时存在“回应慢”“说不透”“传不开”等问题。自己分管市县市县工作，对如何www还需要不断谋划创新。对做好意识形态工作还要进一步增强紧迫感，舆论斗争本领有待进一步提升。对如何加强对意识形态的引领、监测、研判、建议、报告，如何夯实敢于斗争、善于斗争的制度机制，没有经常全面深入研究谋划，为党组当参谋不够，如何破除惯性思维、推陈出新，出高招、出实招，做得不够，对如何发挥好潜力优势，形成制度化规范化的发展模式，还缺乏系统的研究部署。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
存在的主要问题：
一是作风“硬度”不够。对少数机关干部作风的不良现象，硬碰硬一督到底、一纠到底的狠劲、韧劲还不够大。虽然在公文抄袭和调研考察、横向交流中的形式主义问题方面持续发力，情况有很大改善，但还有压缩空间，办实事的时间精力还可以再释放。在作风建设抓常、抓细、抓长方面还有不足，对于党员干部作风建设如何实现规范化、常态化、具体化方面缺少完善的机制和亮眼的招数，靶向纠治问题不经常。
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二是严于“律己”不够。带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，但对廉洁自律的具体内容，学习掌握得还不够完整准确，没有做到全面透彻、熟记于心。在对照检查上也不够经常，系统化打造廉洁文化优质产品，主动跟进不够，打造叫得响、有影响力的廉洁文化品牌较少。
二、产生问题的原因（注：这个方面没有具体内容）
对产生问题的根源，我从主观上、思想上进行了认真剖析，主要有以下几个方面。
（一）铸就政治忠诚本色还有差距。
（二）树牢人民至上理念还有差距。
（三）增强开拓进取精神还有差距。
（四）强化自我革命意识还有差距。
三、努力方向和整改措施
针对存在的问题及其根源，我将从以下几方面努力：
（一）在学思践悟中筑牢政治忠诚。坚持参加理论中心组深入学、集体研讨系统学、贯穿始终常态学、结合调研务实学，做好学习习近平新时代中国特色社会主义思想的深化、内化、转化工作。坚定理想信念，把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。筑牢政治忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。
（二）在务实笃行中提高能力本领。及时跟进学习习近平总书记关于工作、意识形态工作等重要论述，掌握关于新时代工作的新思想新理念新论断，明晰工作的新部署新要求，从中悟规律、
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学方法、增智慧，努力将党的创新理论中的领导方法、思想方法、工作方法融会贯通，推进工作创新发展。积极组织广大党员干部深入基层、深入一线，经常性开展调查研究，进行问题梳理、难题排查，研究新情况、解决新问题、提出新建议。不断增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。
（三）在自我革命中锤炼党性。坚持廉洁奉公树立新风，坚持以党性立身做事，增强纪律意识、规矩意识，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。强化严格自律意识，在“严”字上带好头，在“守”字上作表率，要求党员干部不做的自己首先不做，要求党员干部做到的自己首先做到，发挥好“关键少数”的带头示范作用。
（四）在提振精神中开拓进取。树牢造福人民的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，以时时放心不下的责任感履好职、尽好责。鼓足干事创业的精气神，大兴务实之风，说真话、下真功、求实效，恪尽职守、担当作为，不折不扣抓好各项工作。结合职责分工，围绕党的方针政策和省委省政府的决策部署，围绕改革发展问题、难点问题开展调查研究，发挥好“思想库”“智囊团”作用。结合自己负责的工作，加强对的政治引领，引导听党话、跟党走，紧紧团结在党的周围。强化底线思维，增强忧患意识，敢于斗争、善于斗争，防范化解意识形态风险。坚持一张蓝图绘到底，一件事接着一件事办，一锤接着一锤敲，扎扎实实、踏踏实实地做好各项工作。
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以上是我的对照检查情况，请大家批评帮助，我一定诚恳接受，一并抓好整改。
第4篇
2026年开展民主生活会五个方面党性分析检
视材料
(领导班子)
按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，市委办公室党组紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，并通过专题研讨、谈心谈话、征求意见、实地调研等方式，全面梳理党组工作短板，深刻剖析问题根源，明确下一步整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅工作的重要讲话和指示批示精神，党组深刻认识到，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是引领新时代新征程各项事业发展的根本遵循。党的二十届四中全会聚焦推进国家治理体系和治理能力现代化，为我们统筹协调各方资源、提升“三服务”工作质效提供了行动指南。在学习研讨中，党组全体成员一致认为，市委办公室处于承上启下、协调左右的核心位置，必须把政治建设摆在首位，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
一是筑牢政治忠诚的思想根基。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将对党忠诚贯穿办文办会办事全过程。通过学习，进一步
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明确市委办公室的政治属性，始终把服务市委中心工作作为核心任务，确保党中央和省委、市委决策部署落地见效。
二是明晰服务大局的职责定位。准确把握新时代党办工作的新要求，深刻认识到党办工作必须围绕中心、服务大局，主动把工作放到全市发展大局中去谋划、去推进，在统筹协调、以文辅政、督促检查、服务保障等方面展现新作为。
三是强化自我革命的行动自觉。深刻领会全面从严治党的战略部署，认识到党办作为政治机关，必须以更高标准、更严要求推进自身建设，带头严守纪律规矩，带头改进工作作风，为全市各级机关作出示范表率。
二、存在的主要问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终把政治建设摆在首位，但对照新时代党办工作的政治要求，仍存在政治能力与职责使命不相适应的问题。
一是政治理论学习的系统性和深度不足。虽然建立了常态化学习机制，但学习存在“碎片化”“浅表化”现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的学习缺乏系统性谋划，往往是围绕具体工作需求开展专题学习多，对理论体系的整体性把握不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于“推进治理体系和治理能力现代化”的部署时，更多关注与协调工作直接相关的内容，对背后的理论逻辑和实践要求钻研不深，导致在起草相关政策文件时，理论支撑不够扎实，针对性和指导性有待提升。同时，学习成果转化不够充分，存在“学用脱节”问题，将理论学习与党办“三服务”工作深度融合的思路不宽、办法不多。
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二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对新形势下复杂的意识形态领域形势，党组成员有时存在“业务为先、政治为辅”的惯性思维，对一些工作中潜在的政治风险警惕性不够。比如，在审核基层报送的材料、处理网络舆情信息时，更多关注内容的业务合规性，对其中可能隐含的政治导向问题研判不够精准；对社会上流传的一些错误言论，有时存在“事不关己”的思想，没有主动站出来发声亮剑、澄清是非，没有充分发挥党办机关的政治引领作用。
三是政治执行力的精准性和实效性不强。在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署时，有时存在“上下一般粗”的现象，对上级要求的理解不够透彻，结合党办实际创造性落实的力度不足。例如，在推进市委重点工作督查落实过程中，有时过于注重督查频次和材料报送，对督查发现问题的深层次原因分析不够，提出的整改建议针对性不强，导致部分问题整改不彻底、易反弹；在统筹协调跨部门、跨领域工作时，运用政治思维破解难题的能力不足，有时因协调不畅影响工作推进效率。
(二)带头固本培元、增强党性方面。党组始终重视党性建设，但对照新时代党的建设总要求，仍存在党性修养锤炼不够自觉、党内政治生活不够严肃等问题。
一是党性修养锤炼的自觉性不足。部分党组成员在日常工作中，容易陷入具体事务，忽视了党性修养的常态化锤炼，对“党员第一身份”的认知不够深刻。在面对工作压力和困难挑战时，有时会产生急躁情绪，缺乏“钉钉子”精神和攻坚克难的毅力；在处理个人与组织、局部与全局的关系时，偶尔存在本位主义倾向，没有始终以党和人民的利益为最高标准。例如，在推进一项跨科室的
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紧急任务时，部分科室负责人存在推诿扯皮现象，本质上是党性修养不够、大局意识不强的表现。
二是宗旨意识践行不够到位。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，深入基层、联系群众的主动性不够。党组成员下基层调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，深入群众了解真实需求、解决实际问题少。例如，在推进“基层减负”工作中，更多是从文件层面出台措施，对基层实际负担情况跟踪问效不够，导致部分减负措施落实不到位，基层仍存在“文山会海”反弹回潮的风险；对群众反映的急难愁盼问题，协调解决的效率不够高，没有真正做到“想群众之所想、急群众之所急”。
三是党内政治生活不够严肃规范。在召开民主生活会、组织生活会时，有时存在“走过场”的倾向，批评与自我批评不够深刻坦诚。自我批评时，往往避重就轻、谈工作多谈思想少；相互批评时，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，不敢真点问题、点真问题，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。此外，“三会一课”等组织生活制度的落实不够扎实，有时因业务工作繁忙而简化流程、压缩时间，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组始终强调要严守纪律规矩，但对照“三个敬畏”的要求，仍存在敬畏之心不够强烈、纪律执行不够严格等问题。
一是对人民群众的敬畏之心不够牢固。部分党组成员存在“机关本位”思想，在工作中有时以“管理者”自居，没有充分尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，征求群
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众意见不够广泛深入，导致一些工作措施与群众需求脱节。例如，在推进一项民生服务信息化建设工作时，由于前期没有充分听取基层群众和一线工作人员的意见，系统上线后存在操作繁琐、功能不实用等问题，影响了服务群众的效果；对群众通过信访、热线等渠道反映的问题，有时存在办理不及时、反馈不主动的情况。
二是对组织的敬畏之心不够强烈。在执行组织决定、落实工作部署时，有时存在打折扣、搞变通的现象。对市委交办的一些难度大、任务重的工作，存在畏难情绪，推进力度不够；在遵守组织纪律方面，个别成员存在迟到早退、无故缺席会议等现象，对组织安排的任务有时挑肥拣瘦，没有严格做到令行禁止。此外，在重大事项请示报告方面，有时存在报告不及时、内容不完整的问题，没有充分体现对组织的绝对服从。
三是对法纪的敬畏之心不够深刻。虽然重视法纪学习，但对法律法规和党纪党规的学习不够系统深入，存在“浅尝辄止”现象。部分成员对《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规的具体条款掌握不熟练，在工作中容易出现违规违纪的风险；在日常工作中，有时存在侥幸心理，认为“只要不犯大错误就行”，对一些“小节”问题不够重视，没有做到防微杜渐。例如，在采购等工作中，有时存在程序不够规范、标准把握不够严格的情况。
(四)带头干事创业、担当作为方面。党组始终围绕市委中心工作履职尽责，但对照新时代党办工作“极端负责、精益求精”的要求，仍存在担当作为不够、工作质效不高等问题。
一是创新意识和开拓精神不足。工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法，缺乏主动创新的意识和魄力。在推进“三服务”工作提质增效方面，思路不够开阔，对新形势下党办工作的新特点、
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新规律研究不够，没有形成突破性的工作举措。例如，在文稿起草工作中，有时存在“照搬照抄”现象，对市委的工作思路和发展举措的提炼不够精准，文稿的思想性、指导性不强；在会议组织、活动保障等工作中，沿用传统模式多，主动优化流程、提升效率的举措少。
二是担当精神和斗争意识不够。面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，不敢主动担当、大胆突破。在统筹协调跨部门、跨领域的难点工作时，缺乏“一抓到底”的韧劲，有时因怕得罪人、怕担责任而回避矛盾，导致工作推进缓慢。例如，在推进一项历史遗留的信访积案化解工作中，由于涉及多个部门，协调难度大，党组在推动工作时存在畏难心理，没有主动牵头攻坚，导致问题长期未得到解决；在督查工作中，对发现的问题有时存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，没有严格督促整改，影响了督查工作的权威性。
三是工作统筹和效率有待提升。由于工作任务繁重，有时存在“重部署、轻落实”的现象，对各项工作的统筹协调不够科学，导致工作效率不高。部分成员时间管理意识不强，存在拖延工作、敷衍了事的情况；在工作推进过程中，缺乏有效的跟踪问效机制，对各项任务的进展情况掌握不够全面，导致一些工作不能按时完成。例如，在起草重要文件和报告时，有时因前期调研不充分、思路不清晰，导致反复修改，拖延了交稿时间；在统筹推进多项重点工作时，由于缺乏科学的工作规划，导致工作忙乱无序，影响了工作质量。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。党组始终重视全面从严治党工作，但对照“抓好党建是最大政绩”的要求，仍存在责任落实不够有力、党建与业务融合不够深入等问题。
一是管党治党责任落实不够扎实。虽然建立了党建工作责任制，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的现象，对党建工作的重视程度不够，没有真正把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不够到位，对分管科室的党建工作指导不够、监督不严；在党建工作推进过程中，存在形式主义倾向，一些党建活动流于表面，没有真正发挥教育党员、凝聚人心的作用。例如，在开展主题党日活动时，有时存在“走过场”现象，活动内容单一，与业务工作结合不紧密，党员参与的积极性不高。
二是党风廉政建设抓得不够严实。在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任传导层层递减的问题，对科室党员干部的教育、管理和监督不够严格。廉政教育形式比较单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，内容不够丰富，针对性不强，难以真正触动党员干部的思想灵魂；对科室党员干部的日常监督不够到位，没有及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，存在“失之于宽、失之于软”的情况。例如，对科室党员干部在工作作风、廉洁自律等方面的小问题，有时只是口头提醒，没有采取有效的惩戒措施，导致小问题逐渐积累，存在引发大问题的风险。
三是干部队伍建设有待加强。在干部培养、选拔和使用方面，缺乏长远规划和系统安排，对干部的成长成才关注不够。对年轻干部的培养锻炼不够全面，没有为其提供足够的实践平台和成长机会；在干部选拔任用过程中，有时存在论资排辈现象，没有真正
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做到唯才是举，影响了干部队伍的积极性和创造力。此外，对干部的业务培训不够系统，内容针对性不强，导致干部队伍的业务能力和综合素质难以适应新形势下党办工作的要求。例如，在文稿起草、政策研究等核心业务方面，缺乏常态化的培训机制，年轻干部的业务能力提升缓慢。
三、整改措施
针对以上存在的问题，市委办公室党组将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，切实加强自身建设，不断提升“三服务”工作质效，努力打造让市委放心、让人民满意的模范机关。
（一）强化政治建设，提升政治能力。
一是深化理论武装，筑牢思想根基。制定系统的学习计划，坚持党组理论学习中心组学习制度，每月至少开展1次专题学习研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届历次全会精神。坚持读原著、学原文、悟原理，每位党组成员每月至少精读1本政治理论书籍，撰写1篇高质量的学习心得；每季度组织1次学习交流活动，分享学习成果，推动理论学习走深走实。加强学习成果转化，建立理论学习与工作实践相结合的机制，将学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。
二是增强政治敏锐性，筑牢安全防线。加强意识形态工作责任制落实，定期分析研判意识形态领域形势，对各类风险隐患及时预警、妥善处置。加强对网络舆情、文稿材料、会议活动等的政治把关，建立健全政治审核机制，确保各项工作始终坚持正确的政治方向。教育引导党组成员增强斗争精神，面对错误言论和不良风气，主动发声、坚决抵制，切实维护党中央权威和集中统一领导。
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三是提升政治执行力，确保决策落地。建立健全贯彻落实党中央和省委、市委决策部署的闭环机制，对上级决策部署第一时间学习传达、第一时间研究部署、第一时间推动落实。加强督查督办工作，优化督查流程，提高督查实效，对重点工作实行清单化管理、项目化推进，确保各项任务落到实处。增强统筹协调能力，主动加强与各部门、各单位的沟通协作，形成工作合力，推动各项工作高效推进。
（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识。
一是强化党性修养，锤炼过硬作风。建立常态化党性锻炼机制，每月组织1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、重温入党誓词、开展党性分析等方式，增强党组成员的党性观念。教育引导党组成员树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持共产党人的政治本色，在面对困难挑战时敢于担当、勇于斗争。加强作风建设，大力弘扬“钉钉子”精神，对定下来的事情一抓到底，切实提高工作执行力。
二是践行群众路线，密切联系群众。建立健全基层调研制度，党组成员每季度至少开展1次深入基层的调研活动，深入群众了解真实需求，解决实际问题。每月至少接待1次群众来访，认真听取群众意见建议；对群众反映的问题，建立台账、明确责任、限期办结，确保事事有回应、件件有着落。扎实推进“基层减负”工作，进一步精简文件会议，优化工作流程，切实减轻基层负担。
三是严肃政治生活，增强组织活力。严格落实党内政治生活各项制度，认真开好民主生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，丰富活动
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内容，提升活动质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党内民主建设，充分发扬民主，广泛听取意见，不断增强党组的凝聚力和战斗力。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩。
一是强化宗旨意识，敬畏人民群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在首位，尊重群众的主体地位和首创精神。在制定政策、推进工作时，充分征求群众意见，广泛凝聚群众智慧，确保工作符合群众需求。加强对民生工作的协调推进，切实解决群众关心的急难愁盼问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二是强化组织观念，敬畏组织纪律。严格遵守党的组织纪律，坚决执行组织决定，落实工作部署，做到令行禁止。加强对组织纪律执行情况的监督检查，对违反组织纪律的行为严肃追究责任。严格执行重大事项请示报告制度，确保及时、准确、全面地向组织报告工作情况。增强大局意识，自觉服从组织安排，坚决维护组织权威。
三是强化法纪意识，敬畏法律法规。加强法律法规和党纪党规学习，每季度组织1次法纪专题学习，邀请专家授课，提升党组成员的法纪素养。严格遵守《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和国家法律法规，做到依法用权、依规办事。加强日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对重点领域、关键岗位进行重点监督，及时发现和纠正违规违纪行为，做到防微杜渐、警钟长鸣。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。
一是增强创新意识，推动工作提质。深入研究新形势下党办工作的新特点、新规律，积极探索“三服务”工作的新思路、新
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方法。在文稿起草、会议组织、督查督办、服务保障等工作中，大胆创新工作模式，优化工作流程，提升工作效率和质量。建立工作创新激励机制，鼓励党组成员和科室工作人员积极提出创新建议，对成效显著的创新举措予以表彰推广。
二是强化担当精神，勇于攻坚克难。教育引导党组成员树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，面对复杂棘手的问题和历史遗留问题，主动担当、大胆作为。建立难点工作攻坚机制，对跨部门、跨领域的难点工作，由党组成员牵头负责，明确责任分工、时间节点，确保问题得到有效解决。加强督查问责，对工作中不作为、慢作为、乱作为的现象严肃追究责任，营造敢于担当、善于作为的良好氛围。
三是加强统筹协调，提高工作效率。建立科学的工作统筹机制，合理安排工作任务，明确各项工作的责任主体和完成时限，确保工作有序推进。加强时间管理，培养党组成员高效工作的习惯，杜绝拖延工作、敷衍了事的现象。建立工作跟踪问效机制，定期对各项工作的进展情况进行梳理汇总，及时发现问题、解决问题，确保各项工作按时高质量完成。
（五）压实管党责任，加强队伍建设。
一是强化责任落实，推动党建与业务融合。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组书记切实履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”，加强对分管科室党建工作的指导和监督。每半年召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。创新党建工作载体，开展与业务工作紧密结合的党建活动，推动党建与业务深度融合、相互促进。
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二是从严管党治党，筑牢廉政防线。严格落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，丰富教育形式，提升教育实效。每月开展1次廉政教育活动，每季度进行1次廉政谈话，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。加强对重点领域、关键岗位的监督，建立健全廉政风险防控体系，确保权力在阳光下运行。严肃查处违规违纪行为，对发现的问题绝不姑息迁就，切实维护党纪国法的严肃性。
三是加强队伍建设，提升整体素质。制定干部培养和选拔计划，加强对年轻干部的培养锻炼，为其提供实践平台和成长机会。建立常态化的业务培训机制，每年组织1次全员业务培训，提升干部队伍的业务能力和综合素质。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向，打破论资排辈现象，选拔政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部到重要岗位，充分激发干部队伍的积极性和创造力。
第5篇
2025年度民主生活会（五个方面）检视检查材料
根据市委和市卫健委党工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前紧紧围绕本次民主生活会主题，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述。同时，我还深度研读了新修订的《中国共产党纪律处分条例。在此基础上，我与班子成员逐一开展了深入的谈心谈话，并广泛征求了分管领域、基层党支部和部分党员干部群众的意见建议。通过以上准备工作，
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我进一步深化了认识、统一了思想，也更加清醒地看到了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对党忠诚、对事业负责的态度，进行深刻的自我剖析，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查摆了自身存在的问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治理论与医院实践的贯通融合上存在“温差”。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在将宏大政治理论转化为指导医院具体工作的思维方法和实践路径上，还存在一定的滞后性。比如，在2025年组织党委理论学习中心组学习党的二十届四中全会精神时，虽然能够组织大家学习原文、领会精神，但在如何将“全会的新理念新要求迅速、精准地应用到医院的现代管理制度建设、优化内部治理结构、提升精细化管理水平等方面，研讨深度不够，提出的转化举措也偏向于宏观号召，缺乏一套清晰、可操作的”施工图“，导致理论学习与实际工作未能实现同频共振。
二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上存在”偏差“。对业务工作中蕴含的政治因素、政治风险，洞察力、预见性还需进一步增强。始终能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些看似纯粹的业务决策中，对潜在的意识形态风险和社会稳定风险研判不足。在2025年推动医院智慧医疗体系升级的过程中，我曾
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一度将主要精力放在技术选型、资金筹措和系统兼容性等技术层面，对于大规模引入人工智能诊疗系统可能带来的数据安全、算法公平性、医患伦理以及对传统诊疗模式的冲击等深层次问题，未能从维护群众根本利益和医疗领域意识形态安全的政治高度进行前瞻性布局和风险评估，导致后续在试点推广中出现了一些数据隐私方面的争议，虽然及时进行了补救，但反映出我在驾驭复杂局面中的政治能力尚有欠缺。
三是在贯彻落实上级决策部署的创造性上存在”落差“。对中央、省委和市委的各项决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合医院实际、推动政策创造性落地上思考不深、办法不多。去年，市委市政府对全市公共卫生应急管理体系建设提出了新的更高要求，要求各大医院强化平急转换能力。在推进这项工作中，我更多的是按照上级文件要求，按部就班地改造硬件设施、组建应急队伍、储备防疫物资，但在如何创新应急管理机制、优化跨部门协同流程、利用信息化手段提升预警和响应效率等”自选动作“上，缺乏突破性思维，使得我院的应急体系建设虽然达到了标准，却未能形成具有自身特色的亮点和优势，未能完全将上级的”任务单“转化为推动医院高质量发展的”成绩单“。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性和钻研深度上有所不足。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但有时存在”任务驱动“的学习心态，满足于完成”规定动作“，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，导致对一些新思想、新论断的理解停留在”知其然“的层面。在学习”中国式现代化“这一重大理论创新时，虽然能够清晰阐述其五个方面的中国特色，
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但在如何深刻理解其对公立医院改革发展的指导意义，如何将”人口规模巨大的现代化“与我院优化区域医疗资源配置相结合，如何将”全体人民共同富裕的现代化“融入我院的公益性服务和健康扶贫工作等方面，缺乏系统性的思考和研究，导致在一些重要会议讲话中，对理论的阐释和运用还不够鲜活、不够深刻。
二是在传承红色基因、砥砺初心使命上形式大于内容。作为坐落于红色圣地的医院党委书记，我深知传承红色基因的重要性，也组织了一系列主题党日活动，如参观xx会议会址、重温入党誓词等。但在如何将伟大的长征精神和xx会议精神内化为全院党员干部攻坚克难、服务患者的强大精神动力方面，做得还不够实。活动往往在庄严的仪式感中开始，在热烈的讨论中结束，但活动之后如何建立长效机制，引导医护人员在日常繁重的诊疗工作中，将革命先辈不畏艰险、救死扶扶伤的崇高精神转化为对待每一位患者的耐心、细心和责任心，缺乏有效的载体和抓手，存在”一阵风“现象。
三是在党内政治生活锤炼党性的”熔炉“作用发挥上有所弱化。能够严格执行党的组织生活制度，但有时在开展批评和自我批评时，存在”好人主义“思想，辣味不足。在一些专题组织生活会上，自我批评时谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少；相互批评时，也多以工作建议代替思想交锋，满足于”蜻蜓点水“，担心批评过严会影响班子团结、挫伤同志积极性。这种”和风细雨“式的批评，虽然维护了表面的和谐，但实际上削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，不利于班子成员之间真正的思想碰撞和党性锤炼。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是在践行新时代群众路线上深入基层不够。虽然自己也经常到临床一线科室走访调研，但多是带着任务、带着问题下去，真正沉下心来，以”普通一员“的身份与一线医护人员和患者进行”零距离“交流的时间偏少。在2025年推行日间手术中心流程优化改革时，我主要通过听取相关科室负责人的汇报来了解情况，对于患者在术前准备、术后康复等环节可能遇到的具体困难和”急难愁盼“问题，未能做到全面掌握。后来有患者通过院长信箱反映，日间手术的宣教材料过于专业，老年患者难以理解，这才意识到自己的调研存在”隔层纸“的问题，未能完全贯彻”四下基层“的要求。
二是在严格执行民主集中制上存在改进空间。作为党委书记，我始终告诫自己要当好”班长“，而非”家长“，在重大问题决策上坚持集体领导。但在一些自认为比较有把握或比较紧急的工作上，有时会在征求意见不够充分的情况下，过早表露自己的倾向性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分思考和表达。例如，在讨论2025年医院年度预算分配方案时，由于时间紧迫，且我对重点学科建设的资金倾斜早有考虑，在会上我率先阐述了支持重点学科的详细理由，可能导致部分班子成员在后续讨论中未能畅所欲言地提出支持其他基础科室的意见，使得决策过程的民主氛围不够浓厚，有违”一把手“末位表态的原则要求。
三是在权力运行的自我约束和监督上标准不高。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，但在一些细节上，对”特权思想“的警惕性不够高。这些看似小事，实则反映出在思想深处，对权力运行的边界认识还不够清晰，对防止”由风及腐“的堤坝筑得还不够牢固。在审视医院”三重一大“决策制度执行情况时，也发现自己有时过于信任分管领导和职能部门的预审意见，在党委
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会上对一些重大项目采购的程序性细节追问不深、把关不严，存在程序监督的”盲区“。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题上的攻坚锐气有所减弱。随着医院进入平稳发展期，面对一些长期存在的”硬骨头“，有时会滋生求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏”明知山有虎、偏向虎山行“的斗争精神。我院部分传统优势学科近年来面临着人才梯队断层、技术创新乏力的瓶颈，尽管多次在会上强调要推动学科转型升级，但在具体实施中，因为涉及到调整人员、整合资源等复杂问题，触及到一些资深专家的利益，我在推进改革时显得顾虑重重、决心不大，导致学科发展的最佳”窗口期“被延误，担当作为的”铁肩膀“没有真正硬起来。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在工作中，有时不自觉地会更关注那些容易出成绩、见效快的”显绩“，而对一些打基础、利长远、见效慢的”潜绩“投入精力不足。2025年，医院在引进尖端医疗设备、开展高精尖手术方面取得了显著成绩，各项业务数据亮眼，媒体宣传也多。但与之相比，在构建和谐医患关系、加强医院人文关怀、提升患者就医体验等”软实力“建设上，虽然也做了工作，但缺乏系统性的规划和持之以恒的投入。例如，我们优化了门诊的自助挂号缴费系统以缩短排队时间，但在如何为老年患者、残障人士等特殊群体提供更具人情味的个性化服务方面，思考和举措都还不够，这反映出我的政绩观还不够全面、不够科学。
三是在推动医院治理体系和治理能力现代化上创新不足。面对新一轮医改的挑战和”十五五“规划的开局要求，对于如何深化事业单位分类改革、优化公共服务供给、提升民生服务效能，
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思路还不够开阔，办法还不够新颖。在推进医联体建设中，更多地是延续以往的”输血“模式，即派专家下乡坐诊、接收基层医生进修，但在如何构建一个利益共享、责任共担的紧密型医共体，如何通过创新的管理和运营机制真正激活基层医疗服务网络的”造血“功能方面，探索不够深入，未能有效盘活整个区域的医疗资源，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战的魄力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实”一岗双责“上压力传导不够到位。作为党委书记，我深知自己是全面从严治党的第一责任人，但在实际工作中，有时存在”重业务、轻党建“的惯性思维，投入到业务工作上的时间和精力，要远多于投入到党建工作和党风廉政建设上。在与班子成员和中层干部谈话时，多是强调业务指标的完成情况，而对他们履行管党治党责任、抓好分管领域作风建设的要求和督促则相对较少。这种压力传导的层层递减，导致个别科室党风廉政建设工作停留在”开会、发文、搞活动“的表面，未能与业务工作深度融合。
二是在整治形式主义、为基层减负上不够彻底。虽然对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也按照上级要求部署了多项减负措施，但有时对一些”隐形“的形式主义问题洞察力不足、整治不力。2025年，医院的会议、文件数量虽然有所下降，但一些”穿新鞋走老路“的现象依然存在，比如，一些调研活动仍然存在”被安排“路线、看”盆景式“亮点的问题；一些部门在撰写工作总结时，仍然习惯于套用模板、堆砌材料，缺乏对实际工作的深入思考和提炼。我对这些问题虽然有所察觉，但有时碍于情面，没有进行严肃批评和彻底整改，导致整治效果打了折扣。
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三是在干部队伍的日常监督管理上存在”宽松软“现象。始终坚持”凭能力用干部，以实绩论英雄“的用人导向，但在干部的日常监督管理上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的时候少。对于如何规范党员干部在网络空间的言行，虽然进行了宣传教育，但缺乏有效的监督和约束机制。在考察干部时，更多地关注其工作能力和业务实绩，而对其”八小时之外“的生活圈、社交圈了解不够深入，对干部的忠诚度、廉洁度考察维度还不够立体全面。
二、产生问题的原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
一是思想”总开关“拧得不够紧，理论武装有待深化。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统，没有完全做到融会贯通、知行合一。满足于”学过了“”知道了“，但在”学懂了“”弄通了“”做实了“上还有很大差距。导致在实际工作中，有时会不自觉地用旧的思维定势和工作习惯去应对新形势、解决新问题，政治站位、思想站位、理论站位还不够高。对党性修养的锤炼有所放松，认为自己受党教育多年，党性观念比较强，从而在改造主观世界、解决世界观人生观价值观”总开关“问题上有所懈怠。
二是政治”三力“锤炼得不够硬，大局观念有待强化。问题表现在工作上，根子在政治上。对”国之大者“的内涵把握不够精准，导致想问题、作决策、抓工作时，有时会不自觉地局限于
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医院的”一亩三分地“，未能时时事事从党和国家事业发展全局的高度来审视和推进医院工作。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升，未能完全做到从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，从而在防范化解风险、推动高质量发展时缺乏应有的政治敏锐性和前瞻性。
三是宗旨意识扎根得不够牢，群众立场有待站稳。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得还不够深牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入临床一线、深入患者中间体察民情、了解民意的时间少了。这导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，对群众的新期待、新需求把握不够精准。在决策和工作中，有时更多地是从医院管理者的角度、从数据指标的角度考虑问题，而从患者的角度、从群众的立场考虑得不够周全，导致一些工作未能真正做到群众的心坎上。
四是纪律规矩执行得不够严，自我要求有待提高。在严格执行党的纪律和规矩上，有时存在”标准不高“的问题。对中央八项规定及其实施细则精神，虽然能够带头遵守，但在抵制一些”四风“问题的隐形变异上，警惕性不够高、斗争不够坚决。在执行民主集中制时，有时未能很好地处理集体领导和个人分工负责的关系。在自我约束上，有时会不自觉地产生一丝”功劳“思想和”松口气“心态，认为自己多年来兢兢业业，工作取得了一定成绩，在一些非原则性的问题上可以对自己宽容一点，这种思想上的”微尘“如果不及时清除，就有可能成为滑向错误的”蚁穴“。
三、今后的努力方向和整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。
（一）铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。
一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，严格落实”第一议题“制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保党委理论学习中心组学习质量。特别是要围绕党的二十届四中、五中全会精神和”十五五“规划，深入研究其对卫生健康事业和公立医院发展的深刻影响，形成一批高质量的学习成果和转化应用方案，切实把学习成效转化为坚定拥护”两个确立“、坚决做到”两个维护“的政治自觉。
二是强化政治历练。坚持在医院改革发展的复杂实践中、在处理急难险重任务的第一线，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对所有重大决策、重要项目，都坚持首先进行政治评估，确保医院发展始终沿着正确的政治方向前进。
三是狠抓贯彻执行。聚焦中央、省委和市委的各项决策部署，建立专门的台账，实行清单化管理、项目化推进。我将亲自带队，定期对重点任务的落实情况进行督查，确保上级精神在医院不折不扣地落地生根、开花结果。
（二）坚守初心使命，在锤炼党性修养上达到新高度。
一是筑牢理想信念之基。持续巩固拓展主题教育成果，带头学习党章党规党纪，带头参加所在党支部的组织生活，高质量讲好专题党课。创新性地开展”红色医院“文化建设，将红色基因教育与医德医风教育、日常诊疗服务深度融合，引导全院党员干部在服务人民健康的事业中践行初心使命。
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二是严肃党内政治生活。带头用好批评和自我批评的武器，在今后的民主生活会和组织生活会上，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，让”红脸出汗“成为常态。严格执行民主集中制，规范党委议事决策规则，坚决执行”末位表态制“，营造畅所欲言、集思广益的民主氛围。
三是厚植为民服务情怀。坚持每周至少安排半天时间”沉“到临床一线，开展”院长接待日“和”书记面对面“活动，零距离倾听医患心声。对群众反映的”看病难、看病烦“等问题，亲自督办，建立整改销号制度，确保事事有回音、件件有着落，持续提升人民群众的就医获得感和满意度。
(三)强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。
一是树牢科学政绩观。完整、准确、全面贯彻新发展理念，带领班子成员深入研讨，科学制定医院”十五五“发展规划。坚决摒弃急功近利的思想，既要抓好学科建设、技术创新等”显绩“，更要下大力气抓好人才培养、文化建设、流程优化、服务改善等打基础、利长远的”潜绩“，推动医院实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。
二是勇于攻坚克难。聚焦制约医院发展的瓶颈问题和深层次矛盾，建立”书记攻坚项目“，由我亲自挂帅，带领专班集中攻关。敢于动真碰硬，以”钉钉子“精神推动重点学科转型、人事薪酬制度改革等硬任务，以改革创新的办法破解发展难题。
三是提升治理效能。以学习贯彻党的二十届四中全会精神为契机，全面对标现代医院管理制度要求，启动新一轮的医院章程修订工作。深化事业单位分类改革，优化内部治理结构，大力推进智
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慧医院建设，向管理要效益、向科技要动力，不断提升医院治理体系和治理能力现代化水平。
（四）扛起政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。
一是压实主体责任。牢固树立”抓好党建是最大政绩“的理念，坚持每季度至少主持召开一次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员和重点科室负责人履行”一岗双责“情况汇报。将管党治党责任落实情况作为干部考核评价、评优评先、选拔任用的重要依据，确保责任压力传导到”神经末梢“。
二是深化作风建设。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神。我将带头严格执行各项纪律规定，并加大明察暗访力度，紧盯”四风“隐形变异新动向，对发现的问题快查严处、通报曝光。大力整治形式主义、官僚主义，优化文风会风，完善督查考核机制，切实为基层减负松绑。
三是严管干部队伍。坚持党管干部原则，树立鲜明正确的用人导向，把政治标准放在首位。加强对干部的全方位管理和经常性监督，综合运用谈心谈话、考察考核、个人有关事项报告等方式，及时掌握干部思想、工作、作风、生活状况。强化监督执纪，深化运用”四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
第6篇
2026年生活会围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头对照检查发言提纲
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根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照“5个带头”具体要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神基础上，结合广泛征求的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的深度转化与知行合一仍有差距。能够按时参加集体学习并完成学习任务，但个人自学的主动性、系统性不强，存在“任务化”倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、理论渊源、实践基础缺乏系统性钻研，对其蕴含的立场、观点、方法掌握运用不够娴熟。特别是将党的创新理论与分管领域的具体实践相结合，破解复杂矛盾、推动创新发展的能力有待提升。例如，对于如何运用新发展理念指导破解当前工作中存在的结构性、体制性难题，思路不够开阔，提出的对策建议有时针对性、操作性不强，存在理论学习与实践工作“两张皮”现象。
二是政治能力的复合锻造存在明显短板。在大的原则问题上立场坚定，但在具体情境中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的综合运用水平不高。有时对经济社会现象背后潜在的政治因素、意识形态风险洞察不够敏锐，未能时刻从维护政治安全、制度安全的高度审视业务风险。在落实上级重大决策部署时，有时存在机械执行、照搬照抄的情况，结合本地区、本领域实际进行创造性转化、前瞻性布局的意识和能力不足。例如，在承接上级改革试点
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任务时，对可能引发的连锁反应和深层次矛盾预判不够，制定实施方案时结合实际的“自选动作”不多，导致政策红利未能充分释放。
三是意识形态工作的融合度与敏锐性有待加强。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在将这一要求深度融入业务工作、日常管理方面，思考不深、举措不实。对分管领域可能存在的意识形态风险点，如政策解读偏差、网络舆情发酵、干部思想波动等，缺乏常态化的分析研判和精准化的应对预案。在运用主流价值观凝聚队伍共识、引领事业发展方面，方法较为单一，未能充分利用业务工作开展思想政治引导，意识形态工作的针对性和实效性有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的主动性、自觉性有所弱化。能够参加党的组织生活，但有时将其视为“规定动作”被动完成，缺乏主动在严肃的党内政治生活中淬炼党性的思想自觉和行动自觉。在民主生活会、组织生活会上，自我批评有时“避重就轻”，不敢触及深层次问题；相互批评有时“和风细雨”，缺乏应有的“辣味”和斗争精神，组织生活的“熔炉”作用未能充分发挥。在日常言行中，以党员先锋模范标准进行自我省察、自我约束的力度不够，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所懈怠。
二是理想信念的实践支撑不够坚实牢固。对理想信念的认同是真诚的，但在面对现实工作中的困难挑战和利益纠葛时，理想信念所应提供的强大精神动力和定力有时显不足。例如，在推动涉及多部门协调、触动既有利益格局的工作时，偶尔会产生畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“咬定青山不放松”的执着和“敢教日
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月换新天”的魄力，理想信念转化为攻坚克难的锐气和担当作为的实践存在“断点”。
三是组织纪律观念的内化与践行标准不高。能够遵守党的组织原则和各项纪律，但在思想深处，有时存在“业务干部”的角色认知偏差，未能时刻将党员身份摆在首位。在执行组织生活制度、落实请示报告要求等方面，有时因业务繁忙而打折扣、搞变通。例如，参加支部活动有时“身在心不在”，个人重大事项报告有时存在“选择性报告”心理。对组织决定坚决执行，但在如何更富创造性地落实、更主动地反馈方面，做得不够到位。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“人民至上”理念未能贯穿工作始终。宗旨意识有所淡化，深入基层、深入群众调查研究不够经常、不够深入，“官本位”思想偶有抬头。下基层调研有时存在“被安排”现象，看典型、听汇报多，随机走访、暗访了解真实情况少，对群众的“急难愁盼”感知不够敏锐、不够直接。在政策制定和工作推进中，有时更多考虑上级要求和考核指标，对群众的实际感受和现实需求兼顾不够，导致部分工作“上热下冷”，群众获得感不强。对群众反映的问题，有时存在批转办理后跟踪问效不力的情况。
二是对组织的敬畏与负责结合不够紧密。能够维护组织权威，但在工作中，有时过于强调分管领域的独立性和专业性，主动将分管工作融入全局、服务大局的意识不够强。在集体决策时，对自己熟悉的工作领域发言多，对不熟悉的领域关注少、研究浅。对组织赋予的权力，虽知敬畏，但在如何优化权力运行流程、提高权力运行透明度、自觉接受组织全方位监督方面，思考和行动尚有不足。
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三是法治思维和纪律底线的“防火墙”筑得不够高。能够学习法律法规和党纪党规，但在实际工作中，有时存在“实用主义”倾向，对法治的敬畏、对纪律的尊崇未能完全融入思维习惯和行为自觉。对分管领域的廉政风险，特别是新业态、新模式带来的新型风险，识别不够及时，防控措施不够前瞻、不够严密。在日常管理监督中，有时存在“重使用、轻管理”的倾向，对干部的苗头性、倾向性问题提醒、批评不够及时、不够严厉，严管就是厚爱的理念落实不到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、敢为人先的锐气明显不足。面对发展中的瓶颈制约和历史遗留问题，有时存在求稳怕错、安于现状的思想，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和决心。例如，在推动数字化转型、体制机制创新等具有挑战性的工作时，习惯于等待上级明确指示或外地成熟经验，主动探索、先行先试的劲头减弱。对于需要跨领域协调、多部门联动的复杂任务，有时存在畏难情绪和“推绕拖”现象，牵头抓总、主动协调的担当精神有待加强。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有所松懈。对于定下来的工作任务，能够进行部署，但在推进过程中，有时存在“重开头、轻过程、松结尾”的情况，跟踪督导、闭环管理不够严密。对工作落实中出现的堵点、难点问题，有时研究不透、破解不力，导致工作进度迟缓或效果不佳。工作标准有时不够高，满足于“完成任务”，精益求精、追求卓越的“工匠精神”有所欠缺。
三是能力素质与新时代发展要求匹配度不高。面对知识更新加速和形势任务变化，知识恐慌、本领恐慌日益凸显，主动学习新知识、掌握新技能、适应新要求的紧迫感不强。运用市场化、
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法治化、信息化手段推动工作的能力有待提升。在应对突发事件、驾驭复杂局面方面，经验不足，能力存在短板。在培养锻炼干部、激发队伍活力方面，系统性谋划和有效抓手不多。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党主体责任压力传导层层递减。能够认识到管党治党责任重大，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，对分管领域党建工作研究指导、督促检查不够经常深入。“一岗双责”落实有时浮于表面，压力传导存在“上紧下松”现象。党建工作与业务工作融合不够自然紧密，存在“各吹各的号”的情况，党建引领保障作用发挥不充分。
二是干部教育管理监督“严”的主基调不够突出。在抓班子带队伍上，总体要求是严格的，但在日常管理中，有时碍于情面，对干部中出现的工作标准不高、作风不实、纪律松弛等问题，批评教育不够“红脸出汗”，多以提醒代替问责。对重点岗位、关键环节的廉政风险防控，制度建设和动态监督的结合不够紧密，制度的刚性约束力有待增强。激励干部担当作为的有效机制不够健全，严管与厚爱结合不够好。
三是党风廉政建设的方式载体创新与实效有待提升。能够贯彻落实中央八项规定精神，持续纠治“四风”，但在开展经常性纪律教育和警示教育方面，方式方法创新不足，感染力、穿透力不强。对形式主义、官僚主义的新表现、新变种，识别不够精准，整治不够彻底。推动廉洁文化建设的载体不够丰富，未能充分融入日常管理、浸润干部思想。
二、产生问题的原因剖析
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（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于本地区、本领域工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排工作时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在岗位工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对分管领域廉政风险的复杂
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性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
（一）强化理论武装，着力提升政治能力。制定翔实的个人学习计划，沉下心来读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，每年至少撰写2篇有深度的理论联系实际的文章或调研报告。坚持学以致用，聚焦分管领域重难点问题，深入开展应用性对策研究，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力。时刻关注“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。严格落实意识形态工作责任制，守好阵地、管好队伍。
（二）加强党性锻炼，不断筑牢信仰之基。严格执行党的组织生活各项制度，自觉以普通党员身份参加支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受组织和同志们的监督。每
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年至少开展一次深刻的党性分析。持续巩固拓展党史学习教育成果，弘扬伟大建党精神，从党的奋斗历程中汲取智慧和力量，始终保持共产党人的政治本色。强化组织观念，严守党的纪律规矩，严格执行民主集中制和请示报告制度，做到对党忠诚老实。
（三）站稳人民立场，切实增进民生福祉。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持“一线工作法”，每年确保有足够时间深入基层、深入群众，特别是到困难多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去，掌握第一手情况，倾听真实声音。完善联系服务群众机制，畅通民意表达渠道。在决策和工作推进中，始终把群众满意度作为根本标准，着力解决好群众急难愁盼问题。教育引导分管领域干部增强群众感情，改进工作作风，提升服务效能。
（四）勇于担当作为，全力推动事业发展。提振干事创业的精气神，面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。聚焦制约发展的关键性问题，主动领题、聚力攻关，每年力争在1-2项重点工作上实现突破。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，健全完善任务分解、跟踪督导、效果评估的闭环管理体系。树立终身学习理念，加快知识更新，优化能力结构，努力成为本职工作的行家里手。注重在实践中培养锻炼干部，激发队伍活力。
（五）扛牢政治责任，纵深推进从严治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作一体谋划、一体推进、一体考核。加强对党员干部的日常教育管理和监督，精准规范运用监督执纪“四种形态”，特别是常态化用好第一种形态，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，完善权力运行制约和监督机
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制。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
第7篇
2026年度组织开展民主生活会“五个带头”自我剖析发言材料
按照上级党委关于召开民主生活会的部署安排，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主题，聚焦“五个带头”核心要求，扎实推进理论学习、意见征集、谈心谈话等会前准备工作，全面查摆自身建设存在的短板弱项，深入剖析问题产生的根源，科学制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子坚持把深化理论武装作为开好民主生活会的重要前提，通过理论学习中心组集中研学、专题辅导讲座、班子成员领学研讨等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于党的建设、高质量发展、风险防范化解等重要论述，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好民主生活会筑牢思想基础、凝聚思想共识。
通过系统学习，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代党和国家事业发展的总遵循、总指引，蕴含着深厚的理论底蕴和强大的实践力量，只有持续深入学习领会，才能不断提升把握规律、破解难题、推动发展的能力。二十届四中全会专题研究国家治理体系和治理能力现代化问题，作出的一系列部
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署安排，为我们在新发展阶段破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势提供了根本遵循。我们必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，我们深刻感悟到，党的自我革命是跳出治乱兴衰历史周期率的第二个答案，全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。面对新形势新任务，必须始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持续加固中央八项规定堤坝，以优良党风凝聚党心民心，确保党组织始终具有强大的凝聚力和战斗力，为推动经济社会高质量发展提供坚强政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过
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程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。
三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。
二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。
二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。
三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。
二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。
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三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。
二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。
三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、原因分析
（一）政治理论学习站位不高，思想引领作用弱化
一是学习认知存在偏差。部分班子成员将理论学习视为“常规任务”，未能从统筹“两个大局”的高度认识其极端重要性，缺
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乏主动学习、深入钻研的紧迫感，导致对党的创新理论的精神实质和实践要求把握不精准。
二是学习方法较为单一。在理论学习中，多以集中传达、读文念稿为主，缺乏互动式、研讨式、案例式学习，难以激发学习主动性，导致学习效果停留在表面，难以实现学思用贯通、知信行统一。
三是学用结合不够紧密。未能始终坚持问题导向，将理论学习与破解发展难题、推动重点工作紧密结合，在运用党的创新理论指导实践、推动工作上存在脱节，理论的指导作用未能充分发挥。
（二）党性修养锤炼不够自觉，宗旨意识树得不牢
一是党性锻炼缺乏持续性。部分班子成员在工作中重业务轻党性，认为党性修养是“抽象概念”，忽视了日常锤炼，参加组织生活时态度不够严肃，未能通过批评与自我批评不断净化思想、提升党性。
二是群众观念有所淡化。随着工作岗位和环境的变化，个别同志逐渐脱离基层、脱离群众，深入一线了解实情、解决问题的主动性不足，对群众的所思所盼掌握不全面，导致工作部署与群众需求存在差距。
三是奋斗精神逐渐懈怠。面对长期繁重的工作任务，部分同志产生了麻痹思想和松劲情绪，缺乏“时时放心不下”的责任感，奋斗精神和进取意识有所弱化，影响了工作质效的提升。
（三）纪律规矩意识不够强烈，制度执行不够刚性
一是纪律教育不够深入。对党纪国法的学习缺乏系统性和针对性，多停留在一般性宣传层面，未能结合典型案例开展警示教育，
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导致部分班子成员对纪律规矩的敬畏之心不足，对违规违纪的后果认识不深刻。
二是制度执行存在弹性。在制度执行过程中，存在“打折扣、搞变通”的现象，对违反制度的行为有时碍于情面不予追究，导致制度的权威性和严肃性受到削弱，未能形成用制度管人、管事的良好氛围。
三是监督执纪不够严格。日常监督存在“宽松软”的情况，对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位，事后监督多、事前预防少，监督的震慑作用未能充分发挥。
（四）担当作为精神有所欠缺，履职尽责不够有力
一是责任担当意识不足。部分班子成员存在“多做多错、少做少错”的消极心态，面对复杂问题和难点工作时，缺乏主动担当的勇气，习惯于推诿扯皮、等待观望，影响了工作推进效率。
二是能力本领存在短板。面对新形势新任务，部分同志缺乏系统的专业知识学习和业务培训，知识结构老化、工作方法陈旧，难以适应高质量发展的要求，在破解发展难题时力不从心。
三是激励机制不够健全。对担当作为、实绩突出的干部激励力度不足，对不作为、慢作为的干部问责不够严厉，导致“干与不干一个样、干好干坏一个样”的现象依然存在，挫伤了干部干事创业的积极性。
（五）管党治党责任落实不力，全面从严要求不严
一是责任传导不够到位。全面从严治党主体责任未能层层压实，部分班子成员对“一岗双责”认识不清、落实不力，将管党治党责任等同于主要领导责任，对分管领域党风廉政建设重视不够、投入精力不足。
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二是监督体系不够完善。各类监督方式之间协同联动不够紧密，存在监督盲区和漏洞，日常监督缺乏针对性和实效性，对重点领域、关键岗位的监督未能实现全覆盖，廉政风险防控存在薄弱环节。
三是干部管理不够严格。在干部教育培养和管理监督中，存在重使用轻管理、重激励轻约束的倾向，对干部的日常考核评价不够全面，对违规违纪行为的处置失之于宽、失之于软，未能形成有效的警示震慑。
四、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治能力
一是健全学习机制。制定年度理论学习计划，严格落实“第一议题”制度，每月开展1次理论学习中心组专题研学，每季度组织1次专题研讨，班子成员每年至少完成1篇高质量学习心得，推动理论学习走深走实。
二是创新学习方式。采取专题辅导、案例分析、实地教学等多种形式，邀请专家学者、先进典型授课，增强学习的针对性和实效性。建立“学用结合”台账，将理论学习成果与解决实际问题紧密结合，提升理论转化能力。
三是强化政治历练。建立政治能力专题培训机制，每年组织1次政治能力提升培训班，通过模拟演练、专题研讨等方式，提升班子成员应对复杂局面、处置突发事件的能力。定期开展意识形态领域风险排查，增强政治敏锐性和鉴别力。
（二）强化党性锤炼，筑牢宗旨意识
一是常态化开展党性教育。制定党性锤炼计划，每半年组织1次红色教育基地参观学习，每年开展1次党史学习教育专题活
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动，通过重温入党誓词、过“政治生日”等形式，强化班子成员的党性观念。
二是严肃党内政治生活。严格落实民主生活会、组织生活会制度，细化批评与自我批评清单，坚持“辣味十足、直击要害”的原则，杜绝形式主义。规范“三会一课”、民主评议党员等制度执行，提升党内政治生活质量。
三是密切联系群众。建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于2次，采取“四不两直”方式走访群众，精准掌握群众诉求。建立民生问题办理“闭环机制”，对群众反映的问题及时交办、跟踪督办、限时办结，提升群众获得感。
(三)严守纪律规矩，强化制度执行
一是加强纪律教育。每季度开展1次党纪国法专题培训，邀请纪检监察、司法部门专家解读核心条款和典型案例，提升班子成员的法纪素养。建立纪律学习台账，确保纪律规矩入脑入心。
二是强化制度执行。严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，建立制度执行监督台账，对违反制度的行为严肃追责问责，维护制度的权威性和严肃性。
三是健全廉政风险防控体系。对项目审批、资金使用、资源配置等重点领域开展常态化廉政风险排查，建立风险清单和防控措施，运用信息化手段加强全程监管，坚决防范廉政风险。
(四)强化担当作为，提升履职实效
一是树立担当导向。开展“担当作为、攻坚克难”专题教育，引导班子成员摒弃“求稳怕乱”思想，主动认领重点难点工作，明确责任分工和完成时限，形成比学赶超的良好氛围。
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二是提升履职能力。每年组织班子成员赴先进地区考察学习不少于2次，借鉴先进经验做法。围绕产业升级、科技创新、营商环境优化等重点领域，开展专业化能力培训，提升班子成员的专业素养和履职能力。
三是完善激励机制。制定差异化绩效考核办法，将工作实绩、创新成果、群众评价纳入考核核心指标，对担当作为突出的予以表彰奖励，对不作为、慢作为的严肃问责。健全容错纠错机制，鼓励干部大胆探索、勇于创新。
（五）压实管党治党责任，从严管党治党
一是拧紧责任链条。市委书记履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作。制定全面从严治党责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是完善监督体系。整合巡察监督、派驻监督、群众监督、舆论监督等力量，构建全方位、多层次监督网络。创新监督方式，运用大数据、信息化手段提升监督实效，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
三是从严管理干部。制定干部教育培养计划，开展常态化党性党风党纪教育。完善干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，强化考核结果运用。严格执纪问责，对违规违纪行为坚持零容忍，打造忠诚干净担当的干部队伍。
以上整改措施已明确责任领导、责任单位和完成时限，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，坚决抓好整改落实，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
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同志们，此次民主生活会是一次深刻的政治体检和党性锤炼。我们要以此次民主生活会为新起点，以高度的政治责任感和历史使命感，扎实推进问题整改，持续加强班子建设。始终坚守政治忠诚，坚决贯彻落实党中央决策部署；始终践行初心使命，用心用情用力解决群众急难愁盼问题；始终严守纪律底线，自觉接受组织和群众监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写全市经济社会高质量发展新篇章！
第8篇
2025年民主生活会个人党性分析检查材料
同志们：
按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”要求，结合2025年以来的思想和工作实际，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习情况及思想认识
会前，我认真按照要求，通过参加集中学习、专题辅导和个人自学，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读了党的二十届四中全会精神和相关重要论述，重温了党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。通过学习，我进一步深化了对党的创新理论时代背景、科学体系、精神实质和实践要求的理解，特别是对其中蕴含的立场观点方法的把握，增强了
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对“两个确立”决定性意义的认同，强化了做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。我更加深刻地认识到，党的二十届四中全会作出的系列重大部署，是指引我们推进国家治理现代化、做好各项工作的行动纲领。同时，我也清醒地看到，对标新形势新任务新要求，自身在理论联系实际、指导实践、推动工作方面还存在差距，必须持续不断加强学习，提升政治能力和履职本领。
二、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的转化运用有待加强。虽然能够跟进学习党的创新理论，但在“学懂弄通做实”的“做实”环节下功夫不够，将理论学习成果转化为清晰的工作思路、有效的政策举措和解决实际问题的能力尚有不足。例如，在贯彻落实上级关于推动高质量发展的战略部署时，有时未能紧密结合本地本部门实际创造性地开展工作，存在一定的“上下一般粗”现象。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。对一些复杂问题的政治本质洞察不够深刻，从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中察觉政治端倪的能力有待加强。在领悟党中央精神和上级决策部署时，有时停留在字面理解，对其深远战略考量把握不够精准，导致在执行过程中未能完全达到预期政治效果。
三是大局意识和全局观念有待强化。在思考谋划分管领域工作时，有时局限于本部门、本领域，自觉站在全局高度思考、在大局下行动的意识不够强，在推动需要跨领域、跨部门协调的工作时，主动协调、积极补台的意识不足，影响了整体工作合力的形成。
（二）带头固本培元、锤炼党性修养方面
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一是党性锻炼的经常性、自觉性不足。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，将组织生活简单等同于工作汇报，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时避重就轻，未能真正触及思想灵魂。对照先进典型和身边榜样，反躬自省、查找差距的主动性不够。
二是理想信念的内化践行有待深化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解有时停留在理论认知层面，未能完全融入血脉、植入灵魂，转化为日常工作中的顽强斗志和无私奉献精神。在面对繁重任务和压力时，偶尔会产生懈怠情绪和“歇歇脚”的想法。
三是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入透彻，存在“与己无关”或“不会出大格”的麻痹思想。在日常工作和生活中，对一些细节性、苗头性问题警惕性不高，未能做到慎初慎微、防微杜渐，在严格执行组织程序和个人有关事项报告等方面，有时存在不够规范、不够及时的情况。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想践行不够到位。深入基层一线了解实情、听取民意不够经常，有时存在“被安排”的调研，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少。对群众反映的“急难愁盼”问题，虽然重视，但有时跟踪解决不够一抓到底，解决问题的效率和效果有待提高。
二是对组织的绝对服从和忠诚体现不够充分。有时在落实组织决定时，首先考虑的是工作难度和局部利益，未能做到不讲条件、不折不扣。在向组织汇报思想和工作中，有时报喜多、报忧
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少，未能完全敞开心扉。对组织的培养和信任，有时未能转化为更高的工作标准和更强的担当精神。
三是法治思维和依法履职能力有待提升。对相关法律法规和政策规定的学习研究不够系统深入，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力有待加强。在决策和推动工作中，有时对程序的合法性、合规性强调不够，存在一定的“路径依赖”和经验主义。
（四）带头干事创业、勇于担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的拼劲和“敢啃硬骨头”的勇气。在推动改革创新时，有时顾虑较多，怕出错、怕担责，大胆探索、先行先试的劲头不足。
二是工作的主动性和创造性有待增强。有时习惯于按部就班、凭经验办事，对新发展理念的理解和实践结合不够紧密，研究新情况、解决新问题的思路不够开阔，工作亮点和特色不够突出。在推动分管领域工作争先创优方面，标准不高，要求不严。
三是形式主义、官僚主义问题仍需警惕和克服。存在一定的“文山会海”现象，以文件落实文件、以会议落实会议的情况尚未根除。检查调研有时“走马观花”，深入解剖麻雀、发现真问题、提出硬举措不够。对工作的督促检查和跟踪问效有时抓得不紧、不实。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡有力。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作思考谋划、部署推动相对较少，存在
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“一手硬、一手软”的现象。对分管部门和单位党组织的指导督促不够经常、不够具体，压力传导存在层层递减现象。
二是干部日常教育管理监督不够严格到位。对党员干部的思想动态、工作表现、廉洁自律情况掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重任务、轻教育”的倾向，严管就是厚爱的理念树得不够牢固。
三是党风廉政建设的责任感和紧迫感有待加强。对分管领域的廉政风险排查不够深入细致，防控措施不够精准有效。廉政教育的方式方法较为单一，警示教育的震慑力和感染力有待提升。对苗头性、倾向性问题的提醒、批评、纠正不够坚决及时。
三、原因分析
（一）理论武装不够扎实，思想改造有所松懈
一是对理论学习重要性的认识高度仍需提升，未能真正把学习当作一种政治责任和精神追求，学习的系统性、深入性不足，导致对党的创新理论理解碎片化，未能形成体系化认知。
二是理论联系实际的学风不够端正，学用结合不紧密，存在“学归学、做归做”的现象，运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力有欠缺。
三是自我革命精神不足，持续进行思想改造的主动性、自觉性不够，导致理想信念的根基有时不够牢固，抵制错误思潮影响的免疫力有待增强。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化
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一是严格的党内政治生活锻炼不够经常，批评与自我批评的武器运用不充分，在“红脸出汗”中锤炼党性的效果打折扣。
二是群众观点树立得不够牢固，深入基层联系群众不够紧密，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场。
三是奋斗精神有所消退，在成绩面前容易自满，在困难面前有时信心不足，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲和闯劲。
(三)自我要求标准不高，纪律约束有所松弛
一是标杆意识树立不牢，有时不自觉地降低了对自己的要求，满足于不违规、不越线，未能处处以高标准严格要求自己。
二是对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，对违反纪律规矩的危害性认识不足，存在“小节无碍”的错误认识，未能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三是接受监督的自觉性不够，有时不愿、不习惯在监督下工作和生活，对组织的监督、群众的监督心存顾虑，未能主动将权力运行置于有效监督之下。
四、整改措施及努力方向
(一)在深化理论武装、提高政治站位上持续用力
制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的创新理论的世界观和方法论。坚持学以致用，每年围绕分管领域重点难点问题开展1-2项专题调研，形成高质量成果并推动转化。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在本领域不折不扣落到实处。
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（二）在加强党性锻炼、坚定理想信念上持续用力
严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少深入基层联系点和困难群众家中走访4次以上，切实解决群众实际问题。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人的政治本色和奋斗精神。
（三）在严守纪律规矩、清正廉洁自律上持续用力
带头学习、遵守、贯彻党章党规党纪，时刻用纪律尺子衡量自己的言行。严格执行廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，让权力在阳光下运行。加强对分管领域党员干部的纪律教育和日常监督。
（四）在强化担当作为、提升履职效能上持续用力
聚焦主责主业，敢于担当负责，对定下的事情一抓到底，对遇到的难题想方设法解决。树立开拓创新意识，积极学习新知识、新理念，不断提高专业素养和履职能力。大力倡导务实作风，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（五）在压实政治责任、从严管党治党上持续用力
牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。坚持严管厚爱结合，加强干部队伍建设和管理监督。扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
谢谢大家。
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第9篇
组织开展2025年度民主生活会对照检查剖析检查材料
按照本次民主生活会部署要求，会前我扎实推进各项准备工作，系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十大及二十届二中、三中全会精神，重点领悟中央政治局2024年度民主生活会核心要义，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，广泛征集各方意见建议，深入开展谈心谈话，结合自身思想动态与工作实际，全面进行检视反思、深刻剖析根源。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
通过会前集中学习与个人自学相结合的方式，我对本次民主生活会的重大意义有了更为深刻的把握，深刻认识到这是深化党纪学习教育成效、加强自身党性锤炼的关键契机，对提升政治站位、强化责任担当具有不可替代的作用。习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话，精准阐明了新时代党员干部践行初心使命、严守纪律规矩、勇于担当作为的实践要求，为我们履职尽责、推动工作高质量发展提供了根本遵循和行动指南。
一是强化了政治忠诚自觉。通过系统学习，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到“两个维护”的政治定力，明确了政治忠诚是党员干部的立身之本，必须始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是深化了纪律规矩认知。清晰认识到党的纪律是管党治党的“戒尺”，既是约束行为的“紧箍咒”，也是推动工作的“护
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身符”。遵规守纪与担当作为并非对立关系，而是有机统一的整体，只有将纪律规矩内植于心、外化于行，才能在工作中不越雷池、不踩红线，为干事创业筑牢安全屏障。
三是夯实了宗旨意识根基。深刻领会“江山就是人民，人民就是江山”的深刻内涵，更加明确人民立场是党的根本政治立场。习近平总书记强调的“始终同人民想在一起、干在一起”的要求，为我们践行群众路线指明了路径，也让我深刻认识到，只有始终把群众利益放在首位，才能真正赢得群众信任与支持。
四是明晰了管党治党职责。深刻认识到全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，领导干部作为“关键少数”，必须切实扛起纪律建设的政治责任，既要以身作则、率先垂范，也要认真履行“一岗双责”，当好分管领域纪律建设的领导者、推动者和执行者。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是政治理论学习质效不高。虽能按时参加集体学习，但存在“被动学习”“应付了事”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、精髓要义钻研不深不透，缺乏系统性、深层次的思考，未能有效实现学思用贯通、知信行统一。例如在学习中央关于乡村振兴的战略部署时，仅停留在了解政策条文层面，对如何结合分管领域实际制定具体落实举措，缺乏前瞻性、系统性谋划。
二是政治敏锐性有待提升。面对纷繁复杂的社会舆论环境和多元思潮冲击，对一些潜在的政治风险和意识形态领域问题缺乏
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警惕性和鉴别力，未能及时发现、主动研判，在引导社会舆论、弘扬正能量方面主动作为不够，存在“等靠要”思想。
三是贯彻执行上级部署有偏差。在落实上级决策部署过程中，有时存在“选择性执行”的情况，过分强调分管领域实际困难，对全局工作统筹考量不足，存在打折扣、搞变通的现象，导致部分工作推进滞后，未能完全达到上级预期要求。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养锤炼不常态化。将党性修养等同于完成日常工作任务，缺乏“终身修炼”的意识，在工作繁忙、任务繁重时，往往忽视思想淬炼和党性锻炼，对一些违背党性原则的不良现象和错误言论，缺乏敢于斗争、坚决抵制的勇气和决心。
二是纪律规矩意识不牢固。虽然能够遵守党的基本纪律，但对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习不够细致全面，存在“学过即忘”“学用脱节”的问题，未能将纪律要求真正内化为思想自觉和行动自觉，在一些细节问题上存在松懈麻痹思想。
三是理论联系实际不紧密。运用党的创新理论指导实践、破解工作难题的能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节现象。例如在推进基层公共服务体系建设中，未能充分运用党的创新理论中蕴含的工作方法和思维理念解决实际问题，导致部分服务举措与群众需求匹配度不高。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是基层调研不够深入。存在“走过场式”调研、“盆景式”调研的问题，深入群众、深入一线了解真实情况、倾听真实诉求不够，对群众反映的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如在推进
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老旧小区改造工作中，未能充分征求居民意见建议，导致部分改造项目与群众实际需求存在差距，群众满意度不高。
二是为民服务效能有待提升。对群众反映的问题有时存在“拖延办理”“推诿扯皮”的情况，办事流程不够优化，解决问题的主动性、针对性不强。比如在处理群众反映的学位紧张问题时，未能及时跟踪协调相关部门，导致问题解决周期过长，群众意见较大。
三是敬畏之心有所淡化。对“权力源于人民、服务人民”的认识不够深刻，有时存在“重权力行使、轻责任担当”的倾向，对群众的主体地位尊重不足，在工作中未能充分考虑群众感受，服务群众的自觉性、主动性有待进一步增强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是担当作为精神不足。面对复杂矛盾、艰巨任务时，存在畏难发愁、退缩回避的现象，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的勇气和决心。例如在推进重点项目征地拆迁工作中，面对部分群众不理解、不配合的情况，未能主动靠前做工作，过多依赖上级部门协调，导致项目推进缓慢。
二是创新意识不强。习惯于沿用传统思维模式和工作方法开展工作，对新形势下的新问题、新挑战缺乏深入研究，主动探索创新的积极性不高，工作举措缺乏针对性和实效性。在推动工作数字化、智能化转型过程中，思路不宽、办法不多，未能有效借助新技术提升工作效率。
三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，有时过于注重工作留痕、材料完善，忽视了工作实际成效。例如在开展工作督查
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检查时，过分关注材料是否齐全、流程是否规范，对工作落地效果、群众实际感受的检验不够严格，导致部分工作流于表面。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任落实不到位。存在“重业务、轻党建”的错误思想，对分管领域党建工作重视不足，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，党建工作引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是“一岗双责”履行不扎实。对分管领域党风廉政建设工作督促指导不够频繁，对分管人员的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，不愿得罪人，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是纪律教育成效不佳。对分管领域纪律教育工作缺乏系统性规划，未能建立常态化纪律教育机制，教育形式单一、内容枯燥，难以激发干部职工的学习兴趣，导致部分工作人员纪律意识淡薄，存在潜在的违规违纪风险。
三、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
一是思想认识存在偏差。未能始终把理想信念教育作为终身课题，对理论学习的重要性认识不足，认为只要完成业务工作即可，忽视了理论学习对思想淬炼、党性锤炼的关键作用，导致思想上出现“惰性”，学习缺乏主动性和持续性。
二是政治站位不够高远。对“国之大者”把握不够精准，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度思考问题、谋划工作，导致在贯彻执行上级部署时，有时过多考虑局部利益，缺乏全局观念和战略眼光。
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三是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致在面对复杂问题时，难以运用科学理论分析解决问题，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。
（二）党性修养锤炼不够自觉
一是党性观念有所弱化。随着工作时间增长，逐渐放松了对自身党性修养的要求，将党性锻炼等同于日常工作，缺乏“时时放心不下”的责任感，在工作中未能始终以党员标准严格要求自己，斗争精神和自我革命精神不足。
二是组织生活参与不认真。在参加组织生活时，有时存在应付了事的现象，开展批评与自我批评缺乏“辣味”，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，对自身存在的问题认识不深刻、整改不彻底。
三是纪律规矩意识淡薄。对党的纪律规矩学习不够深入，未能充分认识到纪律规矩是党员干部的行为底线，存在“小节不拘”的错误思想，在日常工作和生活中，对一些细节问题不够重视，逐渐放松了自我约束。
（三）宗旨意识树立不够牢固
一是群众观念有所淡化。随着职务和工作环境的变化，与群众的联系逐渐减少，对群众的感情逐渐淡化，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，导致在推进工作时忽视了群众的实际需求和感受。
二是服务理念不够先进。在工作中，更多关注上级评价，忽视了群众满意度，缺乏“以人民为中心”的发展思想，对群众反映
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的问题缺乏主动解决的意识和担当，服务群众的自觉性和主动性有待提升。
三是工作方法不够精准。深入基层调研不够扎实，未能准确掌握群众的急难愁盼问题，导致制定的工作举措缺乏针对性和实效性，难以真正解决群众的实际困难，服务效能不高。
（四）担当作为精神不够强烈
一是责任意识有所欠缺。存在“多做多错、少做少错”的消极思想，在面对困难和挑战时，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当精神，不愿主动承担难度大、风险高的工作任务，存在推诿扯皮现象。
二是创新思维能力不足。习惯于沿用传统工作模式和方法，对新形势下的新问题、新挑战缺乏深入研究和思考，主动探索创新的积极性不高，工作中缺乏亮点和特色，难以适应新时代工作发展的要求。
三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义倾向，对工作落实情况的跟踪问效不够严格，缺乏“一抓到底”的韧劲，导致部分工作部署后未能落到实处、取得实效。
（五）管党治党责任不够严实
一是主体责任认识不足。未能充分认识到全面从严治党是各级党组织的首要政治责任，存在“重业务、轻党建”的错误思想，对分管领域党建工作重视不够，投入的时间和精力不足。
二是“一岗双责”履行不到位。对分管领域党风廉政建设工作研究不够深入、部署不够具体、督促不够严格，对分管人员的教育管理缺乏有效手段，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。
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三是监督管理机制不完善。缺乏健全的监督管理机制，对分管领域工作的监督检查不够全面、不够深入，存在监督盲区，难以有效防范和遏制违规违纪行为的发生，管党治党的实效性有待提升。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神抓好整改，不断提升自身素质和工作水平，以实际行动践行“五个带头”要求。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细的个人学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，每月至少开展1次专题学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量学习心得，做到学深悟透、融会贯通，不断提升理论素养。
二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度，确保上级决策部署落地见效，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
三是强化实践运用。坚持理论联系实际，围绕中心工作开展专题调研，每年至少形成2项有针对性的工作建议，切实解决实际问题。主动把学习成果转化为推动工作的具体举措，做到学以致用、知行合一。
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（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩
一是加强党性锻炼。把锤炼党性作为终身课题，定期参加组织生活，严肃开展批评和自我批评，不断增强党性观念和斗争精神。主动参与党内政治文化建设，自觉抵制不良风气影响，始终以党员标准严格要求自己。
二是严守纪律底线。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强日常自我约束，从小事小节做起，坚决杜绝违规违纪行为。
三是强化规矩意识。严格执行民主集中制、请示报告等制度，自觉接受组织和群众监督，做到依法用权、规范用权、廉洁用权。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不断提升自身修养。
（三）践行人民立场，提升服务效能
一是深入基层调研。坚持“一线工作法”，每月深入基层调研不少于3次，广泛听取群众意见建议，建立群众诉求台账，实行销号管理。重点关注民生领域突出问题，切实解决群众急难愁盼，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
二是优化服务流程。简化办事程序，推行“一站式”服务，对群众反映的问题实行首接负责制，确保事事有回应、件件有落实。建立服务群众评价机制，定期收集群众意见建议，不断提升群众满意度。
三是增强敬畏之心。始终牢记权力是人民赋予的，牢固树立以人民为中心的发展思想，尊重群众主体地位，主动接受群众监督，切实维护群众利益。始终保持对人民群众的深厚感情，用心用情用力为群众办实事、解难题。
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（四）强化担当作为，提升工作实效
一是增强担当精神。主动认领重点难点工作，敢于直面问题、勇于攻坚克难，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责。建立工作台账，明确责任清单和时间节点，确保各项工作落到实处。始终保持昂扬向上的工作状态，以钉钉子精神推动工作高质量发展。
二是激发创新活力。加强对新形势新任务的研究，积极学习借鉴先进经验，每年推出1-2项工作创新举措。推进工作数字化转型，运用新技术、新方法提升工作效率和质量，不断增强工作的针对性和实效性。
三是改进工作作风。坚决整治形式主义、官僚主义，注重工作实效，加强对工作落实情况的跟踪问效，建立健全考核评价机制，确保工作取得实实在在的成效。始终保持求真务实的工作作风，力戒浮躁情绪，脚踏实地推动各项工作落地见效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是落实主体责任。坚持党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，定期研究分管领域党建工作，每年至少开展2次党建工作专题调研，解决党建工作突出问题。切实把党建工作摆在重要位置，充分发挥党建引领作用，推动党建与业务深度融合。
二是履行“一岗双责”。加强对分管领域党风廉政建设的督促指导，每季度开展1次廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加强对分管人员教育管理，定期开展谈心谈话和廉政教育，营造风清气正的工作氛围。
三是强化纪律建设。建立常态化纪律教育机制，定期组织分管领域人员学习党内法规和廉政知识，开展警示教育活动，营造严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展。始
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终保持严的态度、严的标准、严的举措，切实扛起管党治党政治责任。
以上是我的对照检查发言，不足之处恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。谢谢大家！
第10篇
2025年生活会带头干事创业、担当作为方面等（五个带头方面）存在问题对照检查检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣会议主题，在持续深入学习党的创新理论，认真贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，通过个人反思、谈心谈话、征求意见等多种方式，全面检视了自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足，并对问题根源进行了深入剖析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和穿透力有待加强。能够坚持参加中心组学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在完整、准确、全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上，还存在浅层化、碎片化现象。比如，对习近平总书记关于发展新质生产力、构建新发展格局等重大战略思想的学习，有时满足于掌握基本观点，对其内在的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑钻研不够深入，未能完全做到融会贯通，导致在谋划区域发展时，战略视野和理论指导的前瞻性不足。
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二是在复杂局面下保持政治定力的韧性需进一步提升。面对当前经济恢复进程中的波浪式发展、曲折式前进特征，能够坚决拥护党中央对形势的科学判断和决策部署。但在具体工作中，当分管领域遇到预期之外的困难挑战时，有时会产生急躁情绪，过于关注短期数据波动，从政治高度审视经济问题、把握发展规律的自觉性和能力有待加强。例如，在应对外部市场环境变化对区内主导产业的影响时，初期更多着眼于短期纾困措施的落地，从更高站位、更宽视野进行长期性、根本性战略布局的思考和行动稍显迟缓。
三是将政治能力转化为治理效能的结合度不够紧密。在落实上级决策部署时，能够做到态度坚决、行动迅速，但在如何将中央的大政方针与本地本领域的实际创造性结合上，思考的深度和创新的锐度尚有欠缺。有时存在“上下一般粗”的倾向，过于依赖上级文件的具体条文，未能充分发挥主观能动性，结合区域禀赋和阶段性特征，制定出更具针对性、操作性的实施方案。这反映出在运用政治眼光观察分析经济问题、将政治要求贯穿于业务工作全过程的转化机制上还不够娴熟。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性和常态化需要持续加压。随着职务提升和工作头绪增多，有时不自觉地放松了在严肃党内政治生活中锤炼党性的要求。参加双重组织生活有时存在“事务性”签到现象，与同志们开展思想交流、接受批评帮助的主动性不够强。在日常工作中，有时将业务工作的繁重作为减少系统性学习党史、新中国史等“必修课”的借口，导致通过历史观照现实、提升精神境界的动力有所减弱，理想信念的根基需要进一步夯实。
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二是艰苦奋斗的优良作风传承有所弱化。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在思想深处，对于“过紧日子”的要求理解还不够深刻，勤俭办一切事业的内生动力不足。例如，在推动一些会展、招商活动时，有时过于强调场面和规格，在成本控制、实效评估上把关不够严格；下基层调研，虽然反对层层陪同，但有时对接待安排的细节过问不细，客观上仍可能给基层带来负担。这与我们党崇尚俭朴、反对奢靡的优良传统相比，存在差距。
三是践行以人民为中心的发展思想存在“温差”。主观上始终牢记党的根本宗旨，但在实际工作中，当发展任务与群众眼前利益、局部诉求出现不完全同步时，有时未能完全站稳群众立场。比如，在推进城市更新或产业布局调整过程中，对政策可能给部分群众生产生活带来的阵痛和影响，预估的充分性、预案的周全性有待提高，未能始终将群众的获得感、满意度作为衡量工作成效的首要标准，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用得还不够纯熟。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的质效有待提升。落实“四下基层”要求，有时存在“被安排”多于“主动沉”的情况，调研的选题和路线有时未能完全摆脱惯性思维，深入到矛盾最突出、情况最复杂、群众最需要的地方去“解剖麻雀”的韧劲不足。与群众交流，有时习惯于听干部汇报多、与群众面对面拉家常少，对群众反映的一些“小事”“琐事”重视程度和跟踪解决力度不够，导致一些真问题被掩盖，未能真正成为群众的贴心人。
二是执行民主集中制的规范性和充分性有提升空间。在分管领域议事决策时，能够遵守基本程序，但在会前酝酿沟通环节，
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有时考虑到工作效率，与班子成员、相关部门的沟通不够充分透彻，未能最大限度集中智慧。在一些时间紧、任务重的决策中，有时过于强调个人和分管部门的专业判断，听取不同意见尤其是反对意见的耐心和雅量有待加强，影响了决策的科学性和民主性。
三是法治思维和制度意识需要进一步强化。对党纪国法怀有敬畏，但在具体行政过程中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力仍需提高。有时存在“重结果、轻程序”的倾向，为了加快项目进度或解决企业难题，在强调服务效率的同时，对严格遵守法律法规和规章制度程序的刚性约束强调不够，可能带来潜在风险。例如，在优化营商环境的具体举措中，如何更好平衡“亲清”政商关系与依法依规办事的界限，需要更精准的把握。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所减退。面对经济发展中的深层次矛盾和“硬骨头”，如传统产业转型阵痛、新兴产业培育周期长等，有时存在畏难发愁情绪和路径依赖，习惯于用老办法应对新问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。对于一些需要久久为功的基础性工作，缺乏“功成不必在我”的境界和“一任接着一任干”的定力，存在急于求成或时紧时松的现象。
二是政绩观的校准和践行需持续用力。能够认识到高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，但在实际工作中，潜意识里仍然容易受到传统增长模式和显性考核指标的影响。对于打基础、利长远但短期内难以显现政绩的工作，如基础研究投入、人才生态建设、营商环境隐性指标提升等，投入的精力、调配的资源相对不足。在工作总结和汇报中，有时也倾向于展示容易量化的成绩。
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三是防范化解风险挑战的主动性和预判能力有待增强。对分管领域可能存在的经济金融风险、社会风险等，虽有基本认识和常规预案，但风险监测预警的前瞻性、敏锐性不足，对“黑天鹅”“灰犀牛”事件的复杂性估计有时不够充分。当风险苗头出现时，有时存在侥幸心理或“击鼓传花”心态，主动研判、提前介入、果断处置的担当和魄力需要强化，缺乏“时时放心不下”的责任感和斗争精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力存在短板。抓业务工作投入多、谋划深，但对分管部门和领域的党风廉政建设，有时认为是“书记工程”或纪检机关的主责，存在“挂名式”“委托式”履责现象。与分管部门负责人谈心谈话，谈业务发展多，有针对性地提醒廉洁风险、传导管党治党压力少，未能将党风廉政建设要求有机融入业务工作流程和日常管理之中。
二是整治形式主义、官僚主义仍需加大力度。虽然反感形式主义，但有时在工作中不自觉地成为其“载体”。例如，习惯于通过开会、发文来推动工作，会议时长和文件数量控制不严；要求基层报送的材料、表格有时过多过频，且内容交叉重复，加重了基层负担。在检查调研中，有时也难免存在“走经典路线”“看精心准备的点”的现象，未能彻底杜绝“痕迹管理”代替实效评估的问题。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重任务、轻关怀”的倾向。对于干部在工作中出现的懈怠、敷衍等苗头性问题，批评教育不够严厉、不够及时，存在“老好人”思想。在关心干部思想动态、帮助解决
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实际困难方面，做得还不够细致深入，激励干部新时代新担当新作为的体制机制和氛围营造有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于自身主观世界改造不彻底，具体表现在：
一是理论武装不够扎实，导致政治站位和思想境界存在落差。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不到位，导致在复杂形势面前政治判断力、领悟力、执行力未能达到应有高度，理论与实践结合不紧。
二是宗旨意识树得不牢，导致群众立场和为民情怀有所淡化。随着工作环境变化，与群众同甘共苦的经历减少，无形中拉大了与群众的距离。思考问题、推动工作时，有时不自觉地脱离了群众视角，未能始终把群众满意作为第一标准，这是产生官僚主义、脱离群众倾向的根本原因。
三是自我革命精神减弱，导致奋斗激情和担当锐气有所下滑。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不愿冒险的思想，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气去直面自身问题和深层矛盾。批评与自我批评的武器运用不充分，导致一些问题未能及时察觉和纠正。
四是管党治党政治责任认识不足，导致主责主业落实不够均衡。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求理解不深，未能真正将抓好党建作为最大政绩，在思想深处存在“业务硬、党建软”的误区，导致履行“一岗双责”的主动性、系统性、实效性打折扣。
三、下步整改措施
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针对以上问题和不足，本人将以此次民主生活会为契机，以坚决的态度和务实的举措抓好整改。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平经济思想、习近平法治思想等开展专题研学，每月撰写学习心得或调研报告，切实提高运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力，确保党中央决策部署在本地区本领域不折不扣落地生根。
二是强化党性锻炼，践行党的根本宗旨。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评与自我批评。每季度至少安排一次带着问题的专题调研，直插基层一线，与群众同坐一条板凳，真心实意解决群众急难愁盼问题。在制定政策、推进项目前，增加“民生影响评估”环节，使发展成果更多更公平惠及全体人民。
三是激发担当精神，聚力推动高质量发展。聚焦制约区域发展的关键短板和突出矛盾，主动认领1-2项攻坚任务，挂牌督战、一抓到底。树立和践行正确政绩观，完善工作评价体系，加大对“潜绩”工作的考核权重。增强忧患意识，提高风险预见、应对、处置能力，敢于斗争、善于斗争。
四是压实政治责任，推进全面从严治党向纵深发展。牢固树立“抓好党建是本职”的理念，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，每年至少与分管部门主要负责人开展2次廉政谈话。带头整治形式主义，大幅精简会议文件，切实为基层减负。加强对干部的日常教育监督管理，坚持严管和厚爱结合，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能查找问题不够深入，剖析原因不够透彻，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
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