在带头干事创业、担当作为等方面，深入剖析存在的问题，明确改进方向，强化责任意识，推动工作落实，激发团队活力，提升整体执行力。下面由网友为您整理分享的“对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面民主生活会对照检查剖析对照检查材料多整理”相关资料，供您参考学习。
对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面民主生活会对照检查剖析对照检查材料(多篇汇编)
第1篇
2025年度民主生活会(五个方面)问题查摆自我检查研讨发言
根据本次民主生活会统一部署，我紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神”主题，聚焦“五个带头”核心要求，通过系统研学理论、广泛征求意见、深入谈心谈话等环节，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足。下面，结合全县宣传思想工作实际，我作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、学习的思想认识和学习体会
会前，我把深化理论武装作为首要政治任务，通过个人自学研读、参加县委理论学习中心组集中研讨、聆听专题辅导报告等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，逐字逐句领会核心要义与实践要求。通过系统学习，我对“两个确立”的决定性意义有了更深刻的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步提升，为精准把握宣传思想工作方向、高效落实工作任务筑牢了思想根基。
同时，我深刻认识到，宣传思想工作处于意识形态斗争前沿，是凝聚社会共识、汇聚发展力量的关键环节。作为县委宣传部长，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要使命，必须始终坚持正确政治方向，以高度的政治责任感和历史使命感履职尽责。在新时代新征程上，唯有主动适应新形势、把握新规律、破解新难题，以创新思维推动宣传思想工作守正创新，才能为全县经济社会高质量发展营造积极向上的舆论环境、提供强大的精神支撑。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性不足。面对意识形态领域多元思潮交织激荡的复杂形势，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，鉴别力不强，未能及时察觉潜在风险隐患。比如，在日常舆情监测中，对一些涉及本地的非正面言论，初期认为影响范围小而未及时介入引导，导致言论逐步扩散，增加了后续处置难度，未能充分践行“抓早抓小、防微杜渐”的工作要求。
二是理论学习深度欠缺。虽然能够按要求完成理论学习任务，但学习存在“碎片化”“表面化”问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的系统性把握不够，缺乏深层次钻研和融会贯通的思考。比如，在学习关于宣传思想工作的重要论述时，多是停留在记要点、划重点层面，未能结合全县宣传工作实际深入思考如何将理论要求转化为具体工作举措，导致理论指导实践的成效不够明显。
三是政治能力适配不足。面对新时代宣传思想工作的新挑战新要求，运用政治思维谋划工作、解决复杂问题的能力有待提升。比如，在组织重大主题宣传活动时，有时局限于传统宣传模式，对
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群众喜闻乐见的新媒体形式运用不够充分，宣传内容与群众需求契合度不高，导致宣传效果未能达到预期，难以充分发挥主题宣传凝聚人心、鼓舞斗志的作用。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够自觉。在日常工作中，存在重业务推进、轻党性修养的倾向，对自身思想改造重视不够，有时放松了党员领导干部的高标准严要求。比如，在推进难度较大的宣传项目时，遇到阻力就容易产生懈怠情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范带头作用。
二是宗旨意识不够扎实。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，深入群众、服务群众的主动性不够，对群众精神文化需求掌握不够精准。比如，在开展文化下乡活动时，有时存在“重流程、轻效果”的问题，对群众喜欢的文化形式调研不深入，活动内容针对性不强，导致群众参与积极性不高，文化惠民的实效未能充分彰显。
三是党内政治生活不够严肃。在参与民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，有时存在形式主义问题，批评与自我批评不够深刻有力。比如，在开展相互批评时，存在“老好人”思想，多以委婉建议代替直接批评，对自身问题剖析不够深刻具体，对他人问题点到为止，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众情怀不够深厚。在工作中，有时更多关注上级部署要求，对群众实际需求关注不够，深入基层一线调研不够扎实。比如，在谋划宣传工作时，听取基层干部汇报多，直接与群众沟通交
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流少，对群众在文化服务、信息获取等方面的急难愁盼问题掌握不全面，导致部分宣传工作与群众需求脱节。
二是组织纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但在执行组织决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实上级宣传部门安排的专项工作时，因担心与本地重点工作冲突，存在延迟推进、简化流程的现象，未能严格按照要求保质保量完成，影响了工作的整体性和连贯性。
三是法纪敬畏之心不足。对宣传领域相关法律法规和规章制度学习不够系统，运用法治思维开展工作的能力有待提升。比如，在规范文化市场经营秩序工作中，对相关法律法规条款掌握不够精准，在处理个别违规经营行为时，未能严格按照法定程序推进，存在处置流程不够规范的问题。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性创新不足。在工作中，习惯于按部就班推进常规工作，缺乏主动谋划、大胆创新的意识和魄力。比如，在新媒体宣传工作中，对直播带货、短视频推广等新兴形式探索不够，宣传内容仍以传统图文为主，形式单一、吸引力不强，未能充分适应新媒体时代的传播规律。
二是工作执行力有待提升。在落实宣传工作任务时，有时存在责任传导不到位、协调配合不顺畅的问题，导致部分工作推进缓慢。比如，在推进全县文明城市创建宣传工作中，对涉及多部门的联动宣传任务，主动协调对接不够，存在“等靠要”思想，导致宣传工作覆盖面不广、推进效率不高。
三是担当精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂问题和突发舆情事件，有时存在怕担责任、畏难退缩的心态。比如，在应对
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某起涉及本地企业的负面舆情时，因担心处置不当引发次生问题，未能第一时间主动回应社会关切，采取拖延观望态度，错失了舆情引导的最佳时机。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党认识不够深刻。存在“重业务、轻党建”的错误倾向，对全面从严治党的重要性认识不足，未能将党建工作与宣传业务工作同谋划、同部署、同推进。比如，在制定年度工作计划时，对宣传业务工作安排具体、责任明确，但对党建工作仅作原则性表述，缺乏具体实施方案和考核办法，导致党建工作虚化弱化。
二是责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任方面，存在责任分工不够清晰、压力传导层层递减的问题。比如，在党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在日常监督检查中不够严格，对干部苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，制度的约束作用未能充分发挥。
三是干部教育管理不够严格。对宣传系统干部队伍的教育管理存在“宽松软”现象，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。比如，在干部培养过程中，过于注重业务能力提升，对思想政治素质的考察和培养不够全面，导致部分干部政治敏锐性和责任意识有待加强。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
一是深化理论武装。制定详细的理论学习计划，坚持每周至少2次集中学习，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融
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会贯通。同时，紧密结合宣传工作实际，找准理论与实践的结合点，切实把学习成果转化为推动工作的具体举措。
二是提升政治敏锐性。建立健全意识形态领域风险研判机制，每周组织开展1次舆情会商研判，及时掌握舆情动态。完善网络舆情应急处置预案，组建专业应急处置队伍，对各类负面信息和错误言论第一时间发声驳斥、澄清引导，切实筑牢意识形态安全防线。
三是锤炼政治能力。主动参与县委、县政府中心工作，在实践中提升运用政治思维分析问题、解决问题的能力。加强与上级宣传部门的沟通对接，及时学习掌握最新政策要求，围绕全县中心工作，创新主题宣传形式，提升宣传工作的针对性和实效性，充分发挥宣传思想工作的引领作用。
(二)固本培元，增强党性
一是强化党性修养。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，每月开展1次党性自我剖析，定期参加党性修养专题培训，不断提升自身党性修养。面对工作中的困难挑战，主动担当作为，以钉钉子精神推动各项工作落实，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，精准掌握群众精神文化需求。精心策划文化惠民活动，建立活动效果反馈机制，根据群众意见及时优化活动内容，切实把文化惠民工作落到实处，让群众共享文化发展成果。
三是严肃党内政治生活。严格按照民主生活会、组织生活会的要求，认真做好会前准备、会上批评、会后整改等工作。开展批
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评与自我批评时，坚持实事求是、坦诚相见，直指问题、不避矛盾，坚决杜绝形式主义，切实提高党内政治生活质量。
（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是厚植为民情怀。定期开展走访慰问活动，深入了解群众生产生活情况和精神文化需求，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实为群众办实事、解难题。畅通群众意见反馈渠道，及时回应群众关切，不断增进与人民群众的感情。
二是严守组织纪律。深入学习党的各项纪律规矩，严格遵守组织程序，坚决执行上级决策部署和县委工作要求，做到令行禁止、不打折扣。严格落实请示报告制度，凡涉及重大事项、重要工作，均及时向县委和上级宣传部门请示汇报，自觉接受组织监督。
三是增强法纪意识。系统学习宣传领域相关法律法规和规章制度，每季度组织宣传系统开展1次法治专题学习。在处理涉及群众利益、文化建设等工作时，严格按照法定程序推进，主动邀请纪检监察、司法等部门指导监督，确保工作依法合规、公正公平。
（四）干事创业、担当作为
一是激发创新活力。树立“事争一流”的工作理念，主动研究新时代宣传思想工作的新特点、新规律。每月组织开展1次宣传工作创新研讨，积极探索短视频、直播等新兴传播形式的运用，丰富宣传内容、创新宣传载体，提升宣传工作的吸引力和感染力。
二是强化执行力建设。建立健全工作落实机制，对各项宣传工作任务明确责任分工、时间节点和质量标准，实行台账式管理、常态化督查。加强跨部门协调沟通，主动牵头解决工作推进中的难点问题，确保各项工作按时保质完成。
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三是增强担当精神。面对意识形态领域复杂问题和突发事件，敢于担当、主动作为，完善应急处置预案，定期开展应急演练，提升快速响应和处置能力。在工作中坚持原则、敢于碰硬，不回避、不推诿责任，以强烈的担当精神推动宣传思想工作高质量发展。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是深化从严治党认识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与宣传业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定详细的党建工作年度计划，明确具体任务和责任分工，切实把党建工作抓细抓实。
二是压实管党治党责任。明确全面从严治党主体责任和监督责任，建立健全责任清单和考核机制，每季度对宣传系统党风廉政建设工作开展1次专项检查。加强责任追究，对违规违纪行为严肃处理，推动形成风清气正的政治生态。
三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对干部的思想政治教育和业务培训，每月开展1次政治理论学习，每季度组织1次业务技能培训。完善干部选拔任用和考核评价机制，全面考察干部综合素质，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性问题，打造一支政治过硬、本领高强的宣传干部队伍。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真抓好落实，定期开展整改“回头看”，确保问题整改到位、取得实效。通过这次民主生活会，我深刻认识到自身在“五个带头”方面存在的问题和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次民主生活会为契机，切实加强自身建设，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，以更加务实的作
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风、更加有力的举措推动全县宣传思想工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
第2篇
2026年度组织生活会（五个带头）存在问题对照检查发言材料
同志们：
根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会的要求，本人在认真做好各项准备工作的基础上，紧扣会议主题，深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要论述，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并严格对照方案明确的五个方面重点内容，结合自身思想、学习和工作实际，进行了严肃认真的自我检视和反思。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题情况说明
本年度，在意识形态、保密纪律、国家安全等原则性问题上，本人能够始终保持清醒头脑，严格遵守省委相关规定，未发生任何问题。
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的系统性和穿透力有待加强。虽然能够按时参加学习，完成“规定动作”，但在精读深思、融会贯通上下的功夫还不够。对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论，理解运用不够纯熟，未能完全转化为谋划工作的具体思路和破解难题的有效方法，存在一定的“知”与“行”脱节现象。
二是政治敏锐性和政治鉴别力需持续提升。对当前复杂严峻形势下的风险挑战，有时预见性不足，从政治高度观察、分析和处理事务的能力有待锤炼。在贯彻执行上级决策部署时，有时存
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在机械化倾向，结合本领域实际进行创造性转化、创新性落实的思考谋划不够深入，政治执行力未能完全体现最优效果。
三是理论武装的自觉性和转化效率不足。在建立“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制中，个人的主动性、持续性有欠缺。学习成果向坚定理想信念、提升能力本领、锤炼过硬作风、推动事业发展的转化链条不够顺畅，未能完全做到内化于心、外化于行。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面。
对照党章党规，对照初心使命，感到自身在党性锻炼的主动性、严肃性上有所滑坡，艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所懈怠。
一是斗争精神和攻坚韧性有所减弱。面对发展中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“不达目的不罢休”的韧劲。对于一些需要多方协调、长期推进的复杂任务，主动牵头破题、一抓到底的担当不够。
二是深入基层联系群众的广度和深度不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，走“经典路线”多，看“后院角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象面对面谈心少。对群众反映的一些“急难愁盼”问题，跟踪解决、反馈问效的闭环管理不够严密。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。在参加组织生活时，有时自我批评避重就轻，怕“伤筋动骨”；相互批评时“和风细雨”多，“真刀真枪”少，辣味不足，未能真正达到“团结一批评一团结”的目的。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是履行“一岗双责”的均衡性和穿透力有待增强。对分管业务工作投入精力多，对党风廉政建设的日常性监督、系统性谋划相对较少。对分管领域党员干部的常态化教育管理监督抓得不够紧实，谈心谈话有时泛泛而谈，针对性、警示性不强，压力传导存在层层递减现象。
二是纪律规矩的底线思维和细节意识树得不够牢固。能够遵守大的原则和规定，但在一些工作细节和生活小节上，自我要求不够严格、标准不高。例如，在公务活动和经费使用上，虽然未触碰红线，但勤俭节约、精打细算的“过日子”思想有所淡薄。
三是全心全意为人民服务的宗旨践行不够彻底。有时习惯于从管理者角度思考问题，站在群众立场换位思考、将心比心做得不够。推动解决民生实事的主动性和紧迫感有待提升，对于一些需要跨部门协调的群众诉求，有时协调力度不够，存在一定的“中梗阻”现象。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面。
一是开拓创新意识和能力有待突破。面对新形势新任务，有时思想不够解放，习惯于路径依赖，怕踩“红线”、触“雷区”，大胆试、大胆闯的劲头不足。在推动分管领域改革时，有时等待观望，主动谋划、率先破题的意识不强。
二是工作落实的精准度和实效性有待提高。存在一定的“重部署、轻落实”倾向，一些工作停留在开会、发文层面，后续的督导检查、跟踪问效抓得不紧不实。抓落实的方法有时简单化，缺乏精细化管理和过程控制，导致部分政策措施的“最后一公里”效果打折扣。
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三是先进典型的标杆作用未能充分激发。虽然学习过许多先进模范事迹，但在内心深处将其作为镜子时时对照、作为标杆努力看齐的自觉性不够。在传承发扬他们那种无私奉献、勤政为民、敢于担当的精神品质方面，存在明显差距，未能完全将感动转化为行动。
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是抓党建工作的主责主业意识有待进一步压实。有时仍存在“党建是党务干部的事”的模糊认识，对分管领域党建工作的指导、支持和检查投入不足。推动党建工作与业务工作深度融合的抓手不多、效果不显，存在“两张皮”现象。
二是干部日常管理监督存在“宽、松、软”的问题。对干部的思想动态、工作表现和“八小时外”情况掌握不够全面及时。执行纪律规定有时碍于情面，批评教育多，动真格、严处理少，警示震慑效应未能充分发挥。
三是反对形式主义、官僚主义的自觉性和彻底性有待加强。在落实上级精神时，有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。检查考核工作有时过于注重材料和汇报，深入一线察实情、听真话、验实效做得不够，无形中助长了形式主义。
二、个人事项报告
本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业行为。本人、配偶及子女在境外无任何存款、投资及房产。办公用房面积、公务用车配备、工资津补贴发放均符合相关规定，未配备专职秘书。本人无任何违反中央八项规定精神的情况，并郑重承诺将持续严格遵守。自上次民主生活会以来，本人婚姻状况稳定无变化。配偶现任职务于XX单位；长子（已婚）现任XX职务于XX单位，其配偶现任XX职务
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于XX单位；次子现任职务于XX单位，未婚。所有家庭成员均常住国内，无移居国（境）外情况，无与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚情况，无家庭成员被司法机关追究刑事责任情况。本人与配偶名下共有房产X套。本人持有股票市值约XX元，持有投资型保险现金价值约XX元，持有国债面值XX元，持有基金市值约XX元。子女均已成年独立生活。
三、产生问题的原因分析
深刻剖析以上问题，其根源主要在于思想根源、党性修养、宗旨意识、纪律观念和作风建设等方面存在薄弱环节。
（一）理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，思想根基不够牢固。对政治理论学习的重要性认识有时出现偏差，将其视为“软任务”，投入的时间和精力不足。学习方式方法较为单一，满足于一般性了解，缺乏深入系统的研究和思考，导致理论素养提升缓慢，未能真正用先进理论武装头脑、指导实践。
（二）党性锻炼的主动性和标准有所降低，自我革命精神弱化。随着工作阅历增长，有时不自觉地产生了自我满足感，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统有所淡忘。在严肃的党内政治生活中锤炼党性的自觉性下降，对自身存在的问题缺乏深刻认识和彻底整改的勇气。
（三）人民立场的站位有时不够坚定，群众路线践行不力。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢。工作中有时脱离群众、脱离实际，决策未能充分反映民意、汇集民智。服务群众的主动性和精细化水平有待提高。
（四）纪律规矩意识的“高压线”思维树得不牢，责任担当锐气不足。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识
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不够深刻，履行“一岗双责”的主动性不够强。在严格管理监督上存在“老好人”思想，怕得罪人。面对困难和挑战，有时缺乏“啃硬骨头”的决心和魄力。
（五）制度执行和作风建设的韧劲不足，常抓长严的定力不够。对规章制度有时缺乏敬畏之心，执行中存在弹性。对作风建设的顽固性、反复性认识不足，缺乏“永远在路上”的清醒和执着，抓作风建设的措施不够硬、办法不够多。
四、今后努力方向和改进措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以踏石留印、抓铁有痕的决心，认真抓好整改落实。
（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上持续用力。坚持把理论学习作为终身课题，制定个人学习计划，读原著、学原文、悟原理。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项决策部署不折不扣落到实处。强化理论联系实际，切实把学习成果转化为工作实效。
（二）聚焦党性锤炼，在砥砺初心使命上持续用力。严格遵守党章党规党纪，自觉参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。经常性对照先进典型反躬自省，不断净化思想、锤炼党性。牢固树立正确政绩观，始终把人民利益放在最高位置。
（三）聚焦从严治党，在压实主体责任上持续用力。认真履行全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，坚持严管厚爱结合。带头严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受监督。
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（四）聚焦担当实干，在推动改革发展上持续用力。进一步解放思想，增强改革创新本领，勇于突破思维定势和路径依赖。发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底、务求实效。强化精准思维，不断提升工作的专业化、精细化水平。
（五）聚焦作风建设，在永葆清廉本色上持续用力。带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。保持艰苦奋斗作风，厉行勤俭节约。注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边人，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们给予批评帮助，我将虚心接受、坚决整改。
第3篇
2026年专题生活会对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个方面自我查摆检查材料
按照《XX关于开好领导干部民主生活会的通知》要求，会前本人积极参加集体学习研讨，认真进行个人自学，坚持将理论学习、发现问题、推动整改一体推进，切实将思想和行动统一到上级党委的部署要求上来。本人紧密围绕“五个带头”要求，对照2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、严格执行中央八项规定精神、持续深化作风建设、认真履行全面从严治党责任等情况，深入查找自身存在的差距和不足，深刻反思问题根源，并明确了下一步的改进方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
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会前，通过系统学习和深入思考，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义有了更深刻的领悟，对党的二十届四中全会作出的重大战略部署有了更准确的把握。我深切认识到，这一思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循，四中全会的精神是推进中国式现代化实践的重要指引。
通过学习，我进一步强化了旗帜鲜明讲政治的意识，增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。我深刻体会到，作为一名党员领导干部，必须不断提高政治站位，自觉在全局中思考和谋划工作，确保执行不偏向、不走样，切实把学习成效转化为履职尽责、服务发展的强大动力和实际成果。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐
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气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。
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对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
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三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
三、原因分析
（一）思想改造的主动性和彻底性不足。对理论武装的极端重要性认识有时出现“事务主义”倾向，满足于完成“学习任务”，在“学懂弄通做实”上下真功夫、苦功夫不够，导致思想“总开关”拧得不够紧。世界观、人生观、价值观的改造有所放松，运用党的创新理论改造主观世界、校准行为偏差的自觉性不强，是产生一系列问题的思想总根源。
（二）实践锻炼和群众观念的根基不够扎实。长期在机关工作，深入基层、深入群众调查研究的时间相对不足，对一线情况的了解有时停留在材料和汇报层面，导致群众立场、群众感情有所淡化。在实践中经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼不够，处理复杂矛盾、做好群众工作的能力和经验有待提升，导致宗旨意识践行不够到位。
（三）党性原则和纪律规矩的标尺有所松动。随着环境变化，有时不自觉地降低了对自我的党性要求和纪律标准，认为只要不违反大原则即可，在细微之处不够警惕。执行纪律规矩有时存在“弹性”，未能做到时时处处以最高标准来要求自己，批评与自我批评的武器运用不充分，导致自我净化、自我完善的能力有所减弱。
（四）斗争精神和担当锐气有所减退。在取得一定工作成效后，有时会产生安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏持续攻坚克难、
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开拓新局的闯劲和拼劲。面对新形势新挑战，知识恐慌、本领恐慌意识不强，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不足，导致改革创新、担当作为的劲头和能力出现短板。
（五）履行管党治党政治责任的机制和力度有待加强。对全面从严治党主体责任的认识有时存在偏差，未能完全将其摆在“首要位置”和“各项工作的引领地位”来抓。在责任传导上，压力层层递减的现象依然存在，抓制度执行、抓日常监督、抓长效管理的狠劲和韧劲不足，严管就是厚爱的理念落实不够彻底。
四、今后努力方向与整改措施
（一）在深化理论武装、把稳政治方向上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善个人自学与集中研讨相结合的学习机制，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会或调研报告2篇以上。强化理论联系实际，着力在解决思想困惑、工作难题上寻求突破，不断提升政治能力和执政本领。
（二）在锤炼坚强党性、严守纪律规矩上持续用力。严格执行党的组织生活各项制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展积极健康的思想斗争。时刻用党章党规党纪约束言行，自觉净化“三圈”，培养健康生活情趣。经常性开展政治体检，主动查找和纠正自身在党性党风党纪方面存在的偏差。
（三）在站稳人民立场、密切联系群众上持续用力。建立健全常态化下基层调研机制，确保每年至少有三分之一时间用于深入一线，亲自接访、主动约访，推动解决一批群众反映强烈的实际问题。完善民主决策程序，凡重大决策必先听取群众意见。牢固树立正确的权力观，自觉接受各方监督，确保权力在阳光下运行。
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（四）在强化担当作为、提升履职效能上持续用力。发扬“钉钉子”精神，对定下的目标、部署的任务，一抓到底、务求实效。树立和践行正确政绩观，勇于打破思维定势和路径依赖，每年牵头攻坚1-2项重点改革任务或历史遗留难题。大力弘扬务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，切实提高工作执行力。
（五）在扛牢主体责任、净化政治生态上持续用力。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，认真履行第一责任人职责，定期听取党建工作汇报，研究解决突出问题。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强党员干部全方位管理和经常性监督。深化拓展廉政教育形式，扎紧制度笼子，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正的良好环境。
以上是我的对照检查发言，查摆的问题、剖析的原因和提出的措施可能还不够深入、不够具体，恳请各位同志对我提出严肃的批评意见，我将以闻过则喜的态度，诚恳接受，认真反思，坚决、彻底地进行整改。
我将以这次民主生活会为新的起点，在市委的坚强领导下，进一步强化初心使命，以更加饱满的精神状态、更加务实的工作作风，认真履职，扎实整改，团结带领同志们奋力完成各项任务，为推进我市现代化建设贡献自己的力量。
汇报完毕，谢谢大家。
第4篇
2025年度生活会带头固本培元、增强党性方面等（五个带头方面）突出问题自我对照检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平
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新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神，通过基层走访、专题座谈、问卷调查和班子成员互谈互提等方式广泛征集意见，深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，全面检视思想、政治、能力、作风等方面差距，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治要求融入中心工作上存在“温差”。能够深刻把握“两个确立”的决定性意义，但在推动乡村振兴战略落地时，政治引领作用发挥不充分。例如，在推进“数字乡村”建设中，侧重于技术平台搭建和数据整合，对如何将“坚持党对‘三农’工作的全面领导”这一政治要求贯穿始终思考不足，未能将政策导向细化为“党建+产业”融合的具体指标，导致部分项目偏离了服务农民群众、巩固党在农村执政根基的核心目标。
二是在政治风险预判能力上存在“盲区”。面对网络舆情、社会矛盾等新挑战，有时过度依赖专业手段化解，政治敏锐性不足。如在处置一起网络谣言事件时，仅从技术层面进行内容删除和平台封禁，未及时研判其背后可能存在的意识形态渗透风险，也未同步启动舆情引导和群众教育，暴露出对“国之大者”的政治站位把握不深。
三是在政策执行穿透力上存在“断层”。对中央关于“构建全国统一大市场”的部署，虽组织专题学习，但在推动落实中重流程轻实效。以优化营商环境为例，虽制定“一网通办”流程清单，但对如何通过制度设计确保每项服务都体现“以人民为中心”的政
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治导向思考不深，导致部分窗口服务仍存在“材料多、跑动多”问题，未能真正打通政策落地的“最后一公里”。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性上存在短板。虽坚持参加集体学习，但存在“浅尝辄止”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论逻辑钻研不深。例如，学习二十大报告中“中国式现代化”内涵时，仅满足于记住“五大特征”，未能深入探究其与乡村振兴、共同富裕的内在联系，导致在制定乡村产业规划时，对“产业兴旺”与“生态宜居”的政治要求融合不够，未能从理论高度指导破解“重经济轻生态”的实践难题。
二是在党性锤炼的主动性上存在弱化。组织生活会上能开展批评，但会后自我反思不足。如在基层调研中发现个别干部存在“躺平”心态，虽口头提醒，但未深入剖析其思想根源，反映出对“刀刃向内”的自我革命精神践行不力。更深层看，是将“人之常情”置于党性原则之上，对干部“小毛病”缺乏“抓早抓小”的担当，导致部分问题积弊成疾。
三是在传承红色基因的实效性上存在不足。作为革命老区干部，对红色历史有情感认同，但转化为工作动力不足。在谋划“红色文旅融合发展”项目时，过度关注游客量、营收等量化指标，忽视了如何通过教育活动强化群众对党的初心使命的认同感。例如，未组织村民代表参与红色故事挖掘，导致项目与群众情感联结薄弱，偏离了“让红色基因融入百姓生活”的初衷。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的深度上存在“虚化”。落实“四下基层”制度，但调研常“被安排”，与普通群众交心不足。如在
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化解某村土地流转纠纷时，仅听取村干部和企业代表意见，未深入农户家中了解实际困难，导致方案未能解决“老人赡养”“青壮年就业”等深层诉求，群众满意度不高。
二是在执行民主集中制的规范性上存在“偏差”。为提高效率，对部分议题会前沟通不足。例如，在推进“老旧小区智慧安防”项目时，因专业性强，仅征求了公安、住建部门意见，未充分听取民政、社区等关联单位对弱势群体保障的建议，导致方案中未纳入“适老化改造”内容，影响决策科学性。
三是在权力行使的廉洁性上存在“松懈”。能严守纪律底线，但对“微权力”警惕性不高。如在检查基层执法工作时，对个别单位“工作餐超标”现象未当场纠正，以“人情”为由默许，反映出对中央八项规定精神“严”字当头的要求理解不深，未能做到“慎独慎微”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在攻坚克难的锐气上存在“退化”。面对历史遗留问题，有时求稳怕变。如在推进农村集体产权制度改革中，对“股权分配”等难点问题，习惯于按旧模式协调，缺乏打破利益藩篱的魄力，导致改革进度滞后，未能体现“敢啃硬骨头”的斗争精神。
二是在树立正确政绩观上存在“短视”。重显性成果轻基础工作。例如，在政法队伍建设中，投入大量资源组织业务竞赛、评选标兵，却对干警心理健康辅导、职业倦怠预防等“潜绩”重视不足，造成部分干部长期超负荷工作，影响队伍可持续发展。
三是在作风建设的长效性上存在“短板”。对形式主义整治存在“一阵风”现象。如针对“会议多、文件多”问题，曾开
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展集中整治，但未建立动态监测机制，导致后续出现“线上会议变多、议程冗长”等新变种，反映出抓常抓长的韧劲不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在“虚化”。对分管部门党建指导不深入。如在听取区农业农村局汇报时，聚焦“粮食产量”“项目落地”等业务数据，对“党建与业务融合”“廉政风险排查”等党建内容仅简单带过，未针对性开展“政治体检”，导致部分干部对“管党治党是最大政绩”的认识模糊。
二是在日常监督的严格性上存在“软化”。对苗头性问题多以提醒代替问责。如发现个别干部在政务平台发布不实信息，仅要求口头检讨，未在系统内开展警示教育，未能实现“处理一人、警示一片”的效果，体现“严管就是厚爱”理念落实不到位。
三是在风腐同查同治上存在“片面化”。对“四风”问题危害性认识不足。如在廉政风险分析中，重点排查“司法腐败”等大案，却对“借婚丧嫁娶收礼”“公车私用”等“微腐败”疏于防范，导致个别干部在“小节”上失守，影响队伍整体清廉生态。
二、原因分析
对照查摆问题，深刻反思根源在于主观世界改造不彻底、党性锻炼不扎实。
一是理论武装的深度不足。对党的创新理论学习存在“碎片化”倾向，未能做到学思用贯通、知信行统一。例如，对二十大报告中“高质量发展”要求的理解停留在概念层面，未能将其转化为推动乡村产业转型的具体路径，导致政治判断力、领悟力、执行力层层衰减。
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二是宗旨意识的根基不牢。随着岗位变动，深入基层频次减少，与群众“同坐一条板凳”的自觉性弱化。在制定政策时，更多考虑“上级要求”和“考核指标”，对群众“急难愁盼”的体察不够精准，如对农村留守老人的养老需求调研不足，暴露出“为了谁、依靠谁”的根本立场站得不稳。
三是斗争精神的锤炼不够。长期在机关工作，面对复杂矛盾时习惯“绕道走”，缺乏“越是艰险越向前”的锐气。对改革中的“深水区”问题，存在“求稳怕乱”思想，如在集体产权改革中顾虑部门协调难度，未能以“钉钉子”精神破除体制机制障碍，反映出担当作为的精气神有所消退。
四是纪律规矩的敬畏不深。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不足，认为“教育整顿已见效”，在落实中央八项规定精神上有所松懈。对“四风”隐形变异问题警惕性不高，如对“线上会议”等新形式主义现象疏于监管，根源在于将纪律要求内化为行动自觉的功夫未下足。
三、下步整改措施
针对问题根源，我将以自我革命的勇气抓实整改，确保见行见效。
（一）深化理论武装，在铸魂增智上求突破。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定“专题研学+实践转化”计划，重点围绕二十届三中、四中全会精神，结合乡村振兴、数字治理等实践，每月开展1次“理论+案例”研讨。例如，牵头组建“中国式现代化在乡村”课题组，深入10个行政村蹲点调研，形成可推广的“党建引领产业发展”操作指南，切实将政治要求转化为推动高质量发展的具体行动。
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（二）站稳人民立场，在服务为民上见真章。严格执行“四不两直”调研法，全年下沉基层不少于60天，重点解决群众急难愁盼问题。建立“民情台账”动态更新机制，对征地补偿、养老保障等10类高频诉求实行“销号管理”。例如，针对农村留守老人需求，推动建立“红色代办员”队伍，实现法律援助、医疗帮扶“上门办”，让群众真切感受到“服务就在身边”。
（三）强化担当作为，在攻坚克难上展作为。聚焦“十五五”开局关键任务，制定“改革攻坚清单”，对集体产权、智慧安防等难点问题实行“挂图作战”。建立“斗争精神”考核机制，将干部在改革中的破冰行动纳入年度评优，激励“敢为善为”。例如，牵头成立农村集体产权改革专班，打破部门壁垒，3个月内出台配套政策，确保改革“落地生根”。
（四）严守纪律底线，在清正廉洁上树标杆。严格落实“一岗双责”，每季度召开分管领域廉政分析会，重点排查“微权力”风险点。完善“风腐同查”机制，对“四风”问题实行“一案双查”，全年开展2次警示教育。带头落实中央八项规定，规范公务接待标准，主动公开个人有关事项，以“零容忍”态度维护政法队伍清朗生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第5篇
2026年开展民主生活会“五个带头”自我剖析剖析材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、
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四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧紧围绕本次民主生活会主题，对照“五个带头”的具体要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的原则，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人存在的主要问题、原因分析及下一步整改措施汇报如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为分管文化旅游等工作的副区长，我始终把对党绝对忠诚作为首要政治品质，坚决拥护“两个确立”，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在实际工作中，对标对表更高标准，仍存在一些差距和不足。
一是理论学习与文旅工作实践融合不够紧密。在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的精神时，虽然能够认识到其对文旅产业治理的指导意义，但在具体转化运用上思考不深、行动不快。例如，在推动我区智慧旅游体系建设过程中，我更多地关注了5G基站覆盖、大数据中心建设等技术硬件层面，但在如何运用治理现代化理念，优化旅游市场监管模式、提升行业综合治理效能、破解多头管理和执法交叉等深层次问题上，未能提出体系化、前瞻性的解决方案，导致理论学习与推动高质量发展的实践结合存在“两张皮”现象。
二是应对意识形态领域风险挑战的政治敏锐性有待加强。在推动我区文旅产业拥抱新媒体、发展“网红经济”的过程中，我主要着眼于如何快速提升XX区的知名度和吸引力，对于一些网络平台出现的过度娱乐化、低俗化甚至歪曲历史的文旅内容，有时未能第一时间从维护意识形态安全的高度去审视和判断。比如在2025
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年夏季推动的“夜游XX”系列宣传活动中，对部分合作网络博主发布的内容审核把关不够严格，虽然带来了短期流量，但其中一些调侃历史、消费文化的片段引发了少数网民的负面评论，暴露出我在把好文旅宣传政治方向、巩固主流思想文化阵地上，仍存在反应不够迅速、措施不够果断的问题。
三是贯彻落实中央重大决策部署的穿透力尚有欠缺。在推进长征国家文化公园XX段建设这一重大政治任务中，我能够做到及时传达学习、制定方案、分解任务，但在推动过程中，有时过于强调项目建设的工程进度和时间节点，对如何更深层次地挖掘长征精神的时代内涵、如何将红色文化资源与新时代爱国主义教育进行创造性转化和创新性发展方面，研究得不够透彻。在项目推进会上，我关注的重点多是资金到位情况、施工障碍排除等具体事务，对于如何让红色故事“活”起来、让长征精神真正深入人心，使其成为凝心聚力的强大精神力量方面，思考的深度和谋划的力度还显不足。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，注重加强党性修养。但深刻反思，对照共产党人的精神追求和党性原则，仍有一些方面做得不够到位。
一是党性锤炼的主动性和经常性有所减弱。日常忙于处理分管领域的各项具体事务，比如项目谈判、现场调研、会议协调等，静下心来主动进行党性分析、深刻自我反思的时间相对较少。有时存在一种“事务主义”倾向，认为只要把区委区政府交办的工作干好了，就是党性强的体现，对于在急难险重任务中磨练意志、在处理复杂矛盾中提升党性修养的自觉性有所放松。例如，在2025年上半年成功引进奥特莱斯景区文旅综合体项目后，我在总结会上
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更多地分享了招商引资的经验技巧，却很少从这次攻坚克难中反思自己的党性原则是否经受住了考验、理想信念是否更加坚定。
二是在践行初心使命中自我要求有时不够严格。面对“十五五”开局之年推动高质量发展的巨大压力，偶尔会产生“求稳怕错”的思想。在谋划2025年全区文化事业发展经费预算时，面对财政收支平衡的压力，我曾一度在优先保障公共文化服务场馆免费开放等“软投入”，还是集中财力支持见效快的文旅产业项目上有所犹豫。尽管最终坚持了以人民为中心的发展思想，保障了公共文化服务的投入，但这个思想斗争的过程本身就说明，在处理经济效益与社会效益、长远利益与当前利益的关系时，我的党性立场还不够坚定，解决“总开关”问题的思想防线需要持续加固。
三是批评与自我批评的“辣味”不足。在班子内部的民主生活会或与分管部门负责同志的谈心谈话中，我能够做到坦诚相见，但有时碍于情面，担心影响团结、挫伤干部积极性，开展批评时点到为止，讲成绩多、谈问题少，讲客观原因多、谈主观因素少。对于分管的区文旅局在推进工作中出现的一些苗头性、倾向性问题，比如个别干部满足于“文件落实文件、会议落实会议”的现象，我多以工作提醒、口头要求为主，未能一针见血地指出其背后折射出的党性不纯、作风不实问题，自我革命精神尚需进一步发扬。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力是党和人民赋予的，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权。但对照“三个敬畏”的要求，仍发现自身存在一些薄弱环节。
一是深入基层联系群众的“脚步”还不够扎实。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，定期到基层调研，但有时调研的目
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的性、计划性太强，存在“被安排”的现象。比如在2025年赴几个乡镇调研乡村旅游发展情况时，大部分时间是听取镇村干部的汇报，参观的也是事先规划好的示范点，与普通村民、民宿经营户、返乡创业青年等群体的“原生态”交流不深不透。对于他们在土地流转、贷款融资、人才引进等方面的真实困难和诉述求，了解得不够全面、不够具体，导致后续出台的一些扶持政策虽然立意很好，但在操作层面未能完全切中群众的“急难愁盼”。
二是执行民主集中制的自觉性有待提高。在班子议事决策中，我能够坚持末位表态，尊重集体决定。但在分管领域的工作决策中，尤其是在一些自己比较熟悉的专业问题上，有时会不自觉地流露出“专家”心态。例如，在2025年一次关于XXX景区创建国家5A级景区的规划评审会上我对一位国内知名规划设计专家的方案高度认可，并在讨论中多次引述其观点来支撑我的意见。现在回想起来，这种强烈的倾向性表达，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同意见，虽然程序上符合议事规则，但距离广开言路、集思广益的民主精神实质还有差距，有搞“一言堂”的潜在风险。
三是对权力运行的监督和约束意识需持续强化。在日常工作中，我能够严格遵守廉洁自律各项规定，但对一些“小事小节”的警惕性不够高。比如，在带队外出参加文旅产业招商推介会时，面对合作方超出标准的热情接待，有时未能第一时间、旗帜鲜明地予以谢绝，而是采取了事后补交餐费等变通方式处理。这反映出我在思想深处对防止特权思想、特权现象的堤坝筑得还不够牢固，对作风建设的极端重要性认识不足，未能时时刻刻以“如履薄冰、如临深渊”的态度来规范和约束自己的用权行为。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对新发展阶段的机遇和挑战，我保持了较强的事业心和责任感，但在“闯”和“创”的劲头、攻坚克难的锐气上仍有不足。
一是面对新业态新模式的求变意识不够强。在推动文旅深度融合发展的过程中，我对传统业态的升级改造比较熟悉，但对元宇宙、数字文博、沉浸式演艺等前沿领域的探索和布局显得有些迟缓和保守。在2025年文旅产业发展规划中期评估时，我注意到周边地区在“文旅+科技”方面已经涌现出一批标杆项目，而我区虽然有所尝试，但缺乏引爆市场的拳头产品。这背后是我思想深处存在“多做多错、少做少错”的惰性思维，担心新兴产业投入大、风险高、见效慢，未能以更大的魄力识变应变求变，抢占产业发展新赛道。
二是破解历史遗留问题的斗争精神有待增强。我区部分老牌景区存在体制机制不活、历史包袱重等问题，是制约其转型升级的“硬骨头”。例如，在推进A级以上国有旅游景区改革的过程中，涉及到部分职工安置、资产划转等复杂问题，我有时倾向于采取渐进式、协商式的“缓兵之计”，希望通过时间换空间，而缺乏以“刮骨疗毒”的勇气和“壮士断腕”的决心，一揽子解决问题的魄力。这种“爱惜羽毛”、怕担风险的心态，实质上是斗争精神不足的表现，导致一些关键性改革的步伐慢于预期。
三是政绩观在某些方面仍有偏差。在工作中，我有时会不自觉地把更多精力放在那些易出成果、能显政绩的“亮点工程”上，比如打造“流光溢彩夜XX”夜间消费集聚区、举办大型节庆活动等。而对于一些打基础、利长远的“潜绩”工作，如旅游公共服务体系的精细化提升、地方文化内涵的深度挖掘与传承、旅游人才队伍的长效化培养等，虽然也在抓，但投入的精力、督办的力度相对较弱。
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这反映出我的政绩观还不够全面、不够科学，未能完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我能够认识到抓好党建是最大政绩，但在履行“一岗双责”上，仍存在一些“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题。
一是压力传导存在层层递减现象。我对分管部门的业务工作盯得紧、要求严，但对他们的党风廉政建设和作风建设工作，多是停留在开会强调、文件批示的层面，缺乏常态化、嵌入式的监督检查。对于区文旅局等单位，我习惯于听取其党组的汇报，认为其党组书记是第一责任人，自己履行好领导责任即可，未能经常性地深入到普通科室和下属单位，了解党员干部的思想动态和作风状况，导致管党治党的责任压力未能有效传导至“神经末梢”。
二是整治形式主义、官僚主义的力度不够。在贯彻落实中央八项规定精神和为基层减负要求方面，我对一些隐形变异的形式主义问题洞察力不足、整治不力。例如，我审阅过分管部门报送的一些调研报告和工作总结，其中不乏套话连篇、数据包装、对策空泛的内容。虽然我会在审阅时提出修改意见，但未能深究其根源，没有将其作为作风建设的典型问题来严肃处理，客观上纵容了“以文件落实文件”的不良风气。在推动横向交流学习时，有时也存在重形式、轻实效的问题，满足于“人去了、会开了”，对学习成果的转化运用缺乏跟踪问效。
三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在工作中，我注重“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部的“八小时之外”关注不够，对他们的生活圈、社交圈了解不多。对于党员干部网络空间言行的规范引导，除了在会议上作统一要求外，
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缺乏针对性的教育和监督手段。比如，我曾了解到分管部门有年轻干部在社交媒体上发表了一些不当言论，虽然内容不涉及重大政治问题，但言辞轻佻、态度随意，损害了干部形象。我仅通过部门负责人对其进行了口头提醒，未能举一反三，在分管系统内开展一次深刻的警示教育，说明我在严管所辖方面还存在“失之于宽、失之于软”的问题。
二、原因分析
上述问题的产生，表面上看是工作方法、能力水平的问题，但深挖思想根源，主要是以下几个方面的主观原因造成的。
一是理论武装的深度和自觉性不足。虽然能够跟进学习党的创新理论，但往往是满足于学过了、知道了，在“深化、内化、转化”上下的功夫不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论掌握得不系统、不透彻，导致用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。这既是导致理论与实践脱节的根本原因，也是政绩观出现偏差、应对风险挑战能力不强的思想根源。
二是党性修养的锤炼和保持有所松懈。随着职务的提升和工作环境的变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造。在繁忙的日常工作中，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。总认为自己受党教育多年，党性观念是牢固的，从而在思想深处降低了党性锤炼的标准和要求，导致在面对复杂局面和利益考验时，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
三是群众路线的立场和情感有所淡化。长期在机关工作，与基层群众面对面交流的机会减少，对群众的所思所想所盼了解不
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够深入，想问题、作决策有时不自觉地会从“领导视角”出发，而不是首先站在群众的立场。这种与群众的距离感，导致了调研不深、服务不精准等问题，归根结底是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，与人民群众的深厚感情有所淡化。
四是担当作为的锐气和斗争精神有所减退。在岗位上工作时间长了，积累了一些经验，但也滋生了按部就班、因循守旧的思想，改革创新的精神和敢于斗争的锐气有所消磨。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，希望寻求万全之策，怕出乱子、怕担责任，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲和冲劲。这种求稳心态，实质上是事业心、责任感和斗争精神有所滑坡的表现。
五是全面从严治党的责任感和敏锐性有待提升。对履行“一岗双责”的重要性认识是深刻的，但在思想上存在一种误区，认为业务工作是“硬指标”，党建和作风建设是“软任务”，投入精力不均衡。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对一些新动向、新表现不够敏感，满足于不出大的问题，缺乏常抓不懈、一抓到底的韧劲和恒心，导致在落实管党治党责任上存在一定的温差和落差。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。我将把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、
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悟原理，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。我将带头在分管领域开展专题研讨，重点围绕如何将治理能力现代化要求全面贯彻到文旅产业高质量发展各领域全过程，形成一批有深度、有分量的研究成果，并切实转化为推动工作的具体思路和举措，确保党中央决策部署在XX落地生根、开花结果。
二是不断加强党性锤炼，在对党忠诚上展现新境界。我将严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部的活动，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。我将把项目一线、改革前沿作为锤炼党性的“磨刀石”，在推动XXX5A创建、长征国家文化公园建设等重大任务中，时常叩问初心、检视党性，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动诠释对党的绝对忠诚。
三是始终站稳人民立场，在服务群众上取得新成效。我将改进调研方式，带头落实“四下基层”制度，增加“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，走进田间地头、景区商户，倾听群众最真实的声音。我将聚焦群众在文化生活、旅游消费等方面的急难愁盼问题，建立问题台账，亲自督办落实，用心用情用力解决好每一件民生实事，让人民群众在文旅高质量发展中有更多的获得感、幸福感、安全感。
四是奋力勇于担当作为，在干事创业上开创新局面。我将进一步解放思想，破除求稳守成的思维定势，主动对标先进地区，围绕文旅新业态、新模式、新消费，大胆探索、先行先试，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。我将发扬斗争精神，敢于直面分管领域的堵点难点问题，特别是针对国有景区改革等“硬骨头”，将
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亲自挂帅、一抓到底，以“钉钉子”精神推动问题解决。我将树立和践行正确政绩观，既抓当前、又谋长远，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。
五是坚决扛起政治责任，在从严治党上彰显新担当。我将牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行好“一岗双责”，坚持业务工作和党风廉政建设同谋划、同部署、同推进、同考核。我将以锲而不舍的精神，持续深化落实中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，对分管领域内出现的作风问题，敢于较真碰硬、坚决查处。我将加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
组织开展2026年度民主生活会五个带头检视检视材料
按照本次民主生活会要求，会前我通过个人自学与参加党委理论学习中心组集体研讨等方式，深入学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。同时，通过谈心谈话、基层调研、书面征求意见等多种渠道，广泛听取了班子成员、基层党员干部和职工群众的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，对照“五个带头”要求，进行了深刻的党性分析和问题查摆。下面，我向同志们做一汇报，恳请大家批评指正。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为集团党委书记，我始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但在将宏大政治叙事转化为企业具体实践的“最后一公里”上，还存在差距和不足。
一是政治判断力的“显微镜”功能有待强化。面对纷繁复杂的内外部经济形势，有时过于聚焦集团的经营指标、市场份额等“经济账”，对一些决策背后可能蕴含的政治风险、社会影响的研判不够深透。比如，在推进部分传统产业板块的转型升级过程中，对政策窗口期、技术路线图的经济可行性论证多，但对改革可能引发的职工思想波动、区域就业影响等社会稳定风险，预案做得不够充分，未能完全做到从政治高度统揽全局。
二是政治领悟力的“转化器”效能有待提升。对中央提出的“发展新质生产力”“构建现代化产业体系”等重大战略部署，能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在“咀嚼消化”、将其精准翻译为集团“施工图”和“任务书”的环节，创造性、精细度还不够。有时满足于将上级文件精神分解到各个部门，但在如何结合集团资源禀赋、技术优势，形成具有独特竞争力的产业赛道和商业模式上，思考的深度和系统性仍显不足，导致部分战略举措与基层实际存在“水土不服”现象。
三是政治执行力的“穿透力”有待增强。在贯彻执行中央和上级决策部署上，态度是坚决的，但有时存在“过程思维”多于“结果导向”的问题。对于一些需要长期投入、短期难见效益的硬任务，比如核心技术“卡脖子”问题攻关、颠覆性技术的前瞻性布局，虽然成立了专班、列入了计划，但在压力传导、资源配置和督
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导问效上，还没能完全形成“一竿子插到底”的强劲态势，导致个别重点项目的推进速度和实施效果未达最佳预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我深知，坚强的党性是党员领导干部的立身之本。反思自身，在持续不断的党性锤炼中，仍有一些“微恙”需要祛除。
一是理论武装的“知行合一”存在温差。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，投入了大量时间和精力，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，满足于读过了、记住了，但在如何运用其世界观和方法论破解集团改革发展的深层次矛盾上，还缺乏庖丁解牛般的精准度和灵活性。比如，学习“坚持系统观念”时，头脑中能够清晰勾勒出集团发展的全局图，但在实际决策中，偶尔还是会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的路径依赖，未能将系统观念真正内化为一种思维习惯和工作方法。
二是党内政治生活的“熔炉”淬炼不够。作为党委书记，在主持党委会议、中心组学习时，能够严格执行议事规定和学习制度。但在开展批评和自我批评时，有时出于维护班子团结、保护干部积极性的考虑，对其他同志的批评点到为止，讲工作建议多、点思想根源少；对自己的剖析，谈现象多、挖症结少，使得党内政治生活的“辣味”不足，在思想交锋中达到“红脸出汗、排毒治病”效果的场景还不够多。
三是密切联系群众的“鱼水深情”有所淡化。随着职务的提升和事务性工作的增多，下基层调研的时间和精力被客观压缩。虽然也经常到一线去，但走马观花式调研多了，蹲点式、解剖麻雀式的“沉浸式”调研少了；听取干部汇报多了，与一线职工、青年技术骨干坐下来倾心交谈少了。有时对职工群众的急难愁盼问题，
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更多是通过报告、数据来了解，缺乏第一手的鲜活感知，导致一些惠民政策的制定与职工的真实需求存在“最后一米”的偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终将“三个敬畏”作为从政履职的座右铭，但对照更高标准，仍有需要警醒和改进之处。
一是对“敬畏人民”的立场站位不够稳固。在推动集团重大项目建设或改革举措时，主观上是为了集团长远发展和全体职工的根本利益，但有时过于强调“效率优先”，在决策程序上对征求职工意见、凝聚广泛共识的重要性认识不足、耐心不够。比如，在推进某项薪酬体系改革时，前期方案论证主要集中在少数核心管理层，方案出台后才发现部分条款未能充分关照到一线特殊岗位职工的合理诉求，引发了一些议论，虽然事后进行了弥补，但反映出我在践行以人民为中心的发展思想上，还没有完全做到全过程、全方位。
二是对“敬畏组织”的原则执行不够严格。作为“班长”，我注重维护党委的集体领导，凡属“三重一大”事项均提交党委会集体研究。但有时在一些自认为方向明确、思路清晰的工作上，会不自觉地带有“拍板”思想，在听取其他班子成员意见时，引导性、倾向性过强，在一定程度上影响了集体智慧的充分发挥。在执行组织决定、服从组织分工上，虽然没有打过折扣，但在个人思想深处，对组织安排的某些非核心业务分管领域，投入的精力相对较少，未能做到百分之百的尽心尽力。
三是对“敬畏法纪”的风险防线构筑不够严密。我个人能够严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人和身边工作人员。但在履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展、向
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基层延伸的力度上还需加大。有时认为业务部门的主要任务是抓经营、创效益，对他们的党风廉政建设工作，满足于常规性的会议部署和文件要求，对其业务流程中存在的廉洁风险点，缺乏“嵌入式”的监督和常态化的“政治体检”，导致压力传导层层递减，个别下属单位依然存在“吃拿卡要”的“微腐败”现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新一轮国企改革的浪潮和日趋激烈的市场竞争，我时常感到“本领恐慌”和“责任如山”，但在“敢”与“干”的结合上，仍有提升空间。
一是攻坚克难的“锐气”有所钝化。随着任职时间的增长，经验主义、求稳心态有所抬头。对于一些长期制约集团发展的“硬骨头”，比如部分僵企业的出清、历史遗留问题的处理，虽然有想法、有方案，但在启动实施时，顾虑重重，担心会触及复杂利益格局、引发不稳定因素，导致在“最后一锤”的决断上魄力不足，错失了一些解决问题的最佳时机。
二是开拓创新的“闯劲”有所衰减。在推动集团创新发展上，能够认识到科技创新、模式创新的极端重要性，也支持了一批创新项目。但骨子里对高风险、高投入的颠覆性创新，仍抱有谨慎态度，习惯于在成熟的赛道上做“改良式”创新，而对于需要“无人区”探索的前沿领域，战略定力和容错纠错的胸怀还不够。比如，在布局未来产业上，更倾向于投资一些有明确市场前景、技术路径相对清晰的项目，对那些可能“十年磨一剑”甚至“十年不鸣”的基础研究和源头创新，支持的决心和力度尚有不足。
三是狠抓落实的“韧劲”有所松懈。日常工作中，会议开得不少、文件发得不少，但在抓落实的闭环管理上做得还不够。有
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时一项工作部署下去后，更多是听取阶段性汇报，缺乏“四不两直”式的现场督查和跟踪问效。对于一些部门工作推进不力的问题，有时碍于情面，批评不够严厉，问责追责“高高举起、轻轻放下”，导致一些工作“雷声大、雨点小”，没有形成“事事有回音、件件有着落”的强大执行文化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为集团管党治党第一责任人，我深知责任重大，但在推动党建工作与生产经营深度融合上，仍存在一些“梗阻”和“断点”。
一是责任体系的“压力传导”存在衰减。对全面从严治党工作亲自谋划、亲自部署，但“严”的压力未能等额传递到“神经末梢”。在考核评价上，对下级党组织书记的评价，仍然存在重业务指标、轻党建实效的倾向。在与下级“一把手”谈话时，谈经营发展多、谈管党治党少，没有真正让每一级党组织书记都感到肩上有沉甸甸的责任，导致“上热中温下冷”的现象依然存在。
二是党建与业务“深度融合”的方法不多。一直在探索推动党建工作与生产经营“一本账、一盘棋”，但实际操作中，仍存在“两张皮”现象。比如，在重大项目攻关、急难险重任务中，虽然也成立了“党员突击队”，但如何通过精细化的组织设计，将党组织的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的战斗力，缺乏系统性的方法论和有效的载体。党建活动有时满足于“做了”，但在“做实、做活、做出了成效”上，创新性不足。
三是干部队伍建设的“源头活水”挖掘不够。在选人用人上，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但在拓宽选人视野、优化干部成长路径上，思路还不够开阔。有时仍习惯于在熟悉的圈
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子里、熟悉的干部中选人，对那些在基层一线、艰苦岗位默默奉献但“不善表现”的干部，关注和发现不够。对年轻干部的培养，多是交任务、压担子，但在思想淬炼、政治历练和专业训练的系统性培养上，体系化的设计和投入仍显不足，干部梯队建设存在结构性短板。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力等多个维度进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是思想理论根基的“深耕细作”不够。虽然能够跟进学习党的创新理论，但学习的深度和系统性还不足以支撑高层次的“知行转化”。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，理解上存在“碎片化”现象，没能完全将其内化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。正因如此，在面对复杂局面时，有时会不自觉地退回到经验主义的舒适区，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
二是党性修养的“日常淬炼”有所松懈。随着工作事务日益繁忙，静下心来反躬自省、掸去思想灰尘的时间少了，在严格的党内政治生活“大熔炉”中接受思想洗礼和党性锤炼的强度弱了。对权力、地位、名利的认识，在潜意识中出现了细微的动摇，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，导致在践行群众路线上出现了偏差，在攻坚克难时缺乏了那么一股“敢教日月换新天”的革命锐气。
三是宗旨意识的“人民立场”站得不牢。本质上还是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有在灵魂深处得到彻底解决。在处理集团发展与职工利益的关系时，有时会不自觉地将“效
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率”置于“公平”之上，将“速度”置于“温度”之上，没有时时刻刻将职工群众的安危冷暖放在心头的最高位置。这种宗旨意识的淡化，是产生官僚主义、脱离群众等问题的总根源。
四是斗争精神和历史担当的“砥砺磨炼”不足。面对改革深水区和市场“红海”，内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态和“怕出错、怕担责”的畏难情绪。对新时代国有企业党委书记所应具备的“企业家精神”和“革命加拼命”的斗争精神，理解不深、践行不够。安于现状、不愿冒风险的思想，削弱了干事创业的闯劲和担当作为的锐气，也影响了全面从严治党向纵深推进的决心和力度。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神逐项整改、务求实效。
一是铸牢政治忠诚，在提升“政治三力”上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，带头落实“第一议题”制度，确保党委理论学习中心组学习质量。我将确立一个年度重点课题，围绕如何将“新质生产力”系统融入集团产业布局，亲自带队开展深度调研，形成高质量的决策参考，将学习成果转化为推动集团发展的具体思路和务实举措。建立并严格执行重大决策政治风险评估机制，确保所有经营管理行为都经得起政治检验。
二是强化党性锤炼，在践行初心使命上展现新作为。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，主动接受党员监督。我计划每季度至少安排一周时间，在基层联系点开展“沉浸式”调研，与一线职工同吃同劳动，建立“书
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记信箱”和线上线下相结合的常态化沟通机制，真正把职工的“心上事”当成自己的“上心事”。带头在党委班子内部营造敢于批评、善于批评的良好氛围，让“红脸出汗”成为常态。
三是勇于担当作为，在引领高质量发展上开创新局面。我将亲自挂帅集团最具挑战性的1—2个战略转型项目，直面矛盾、一抓到底。修订完善干部考核评价体系，加大对干部在关键时刻、重大任务中担当作为表现的权重，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。大力倡导“一线工作法”，带头减少不必要的会议和文件，将更多精力投入到抓落实、破难题中去。设立“创新容错基金”和“揭榜挂帅”机制，鼓励团队和个人在核心技术领域大胆探索，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好生态。
四是扛起主责主业，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起管党治党第一责任人责任，将党建工作与经营业务同谋划、同部署、同考核。我将牵头制定《集团党建与业务深度融合实施细则》，推动每个党支部都围绕业务难点设立“攻关项目”，使党建工作真正成为看得见的生产力。加强对下级党组织书记的履职考核和约谈提醒，将压力层层传导到位。坚持严管与厚爱结合，既要在纪律上从严要求干部，也要在政治上、生活上关心爱护干部，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为集团行稳致远提供坚强政治保证。
以上是我的对照检查，剖析不深、措施不实之处，敬请各位同志提出宝贵批评意见，我一定虚心接受、认真整改。谢谢大家。
第7篇
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2025年民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个方面)问题查摆对照检查剖析发言材料
按照2025年度民主生活会部署安排，围绕会议主题，会前，我认真学习了规定的必读篇目，深入学习了党的二十大精神及历次全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想以及考察云南重要讲话精神，广泛征求了分管部门、基层联系点及部分党代表、党员干部的意见建议，与班子成员、分管科室负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话。在此基础上，我严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。根据会议安排，现将个人检视剖析情况报告如下：
一、2024年度民主生活会以及有关专题民主生活会整改措施落实情况
2024年度民主生活会，我共查摆出4个方面12个具体问题。会后，我坚持问题导向，制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施、责任时限。一年来，我持续用力抓整改，针对“系统学习有差距”的问题，坚持参加部务会“第一议题”学习和理论学习中心组学习，个人制定学习计划，2025年撰写学习笔记和心得体会3万余字。担任县委宣讲团成员，到屏山街道、县直机关工委开展宣讲党的二十届三中、四中全会精神2次；到市县乡三级党校授课8次，引导广大党员把准政治方向、坚定政治信仰。针对“学用结合有差距”问题，紧紧围绕全县发展大局，完善“131”工作推进机制，2025年，书记抓基层党建述职评议工作首次代表昆明市接受省级考核。针对“督促学习不到位”问题，加大了对基层党组织落实“三会一
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课”、主题党日等制度的随机调研和列席指导频次，牵头扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，形成很多好经验、好做法，先后被《中国组织人事报》《组织人事报》《云南发布》《云岭先锋》《云南日报》等中央和省级主流媒体报道；2025年8月，禄劝县学习教育顺利通过市级总结评估，禄劝县和盘龙区作为昆明市2个正面典型县区接受上级评估，工作被写入全省学习教育工作综述。针对“纪律执行有差距”问题，加强了对驻村工作队的明察暗访和日常管理，2025年新调整轮换驻村工作队员357名。针对“作风建设有差距”问题，重新梳理了基层党建“131”工作机制，2024年书记抓基层党建工作述职评议考核获评“好”等次，为2019年以来近6年首次。针对“破解矛盾问题有差距”问题，推动盘活了6个闲置的集体经济商铺项目，协调解决部分乡镇周转房资金缺口问题。针对“党风廉政建设有差距”问题，2025年与分管科室干部开展谈心谈话8次，讲授党纪和业务知识10次。扎实推进中央八项规定精神贯彻落实，牵头完成市委提级巡察反馈问题整改12项。针对“工作创新不足”问题，牵头推动示范创建工作，组织开展了集体经济“破题亮榜”、机关党务工作“蓄能充电”、流动党员“筑巢暖心”等5项行动，中屏村党总支成功创建“云岭红旗党支部”，农村党员教育管理经验在全市交流，“双提升”工作排名全省第2。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断力有待提升。对基层党建工作中潜在的政治风险敏感性不强，预见性不足。比如，对“两新”组织党建薄弱可能影响党的执政根基的认识不够深刻，面对全县147个“两新”党
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组织仅储备41名入党积极分子的严峻局面，虽然部署了排查攻坚，但破解党组织有效覆盖和作用发挥难题的思路不宽、措施不硬。
二是政治领悟力存在偏差。对“第一议题”制度的政治内涵和实践要求把握不够精准，督促指导存在“上下一般粗”现象。比如，虽然通知各级党组织落实“第一议题”，但未能有效防止学习内容单一化、形式化问题，禄劝县民族中学党委会2025年3次“第一议题”均学习党章党规，且2次重复学习“中央八项规定及其实施细则精神”，暴露出在推动学习跟进最新重要讲话、重要指示批示精神上督导不力。
三是政治执行力打了折扣。对上级关于党建引领基层治理的部署，结合禄劝实际创造性落实不够。比如，在推动网格化管理提质增效上，虽然知道南街社区工作者系统录入人数仅9人、未达每万人18名标准，茂山镇归脉村网格划分仍较粗放，但协调解决问题的力度不足，导致问题整改进展缓慢。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养锤炼不严。在严肃党内政治生活上以身作则、带头示范不够，参加所在党小组组织生活有时满足于“到场”，开展批评与自我批评“辣味”不足。比如，在强化分管科室干部教育时，有时碍于情面，对同志们存在的问题点得不透、戳得不痛。
二是党员队伍管理谋划不足。对党员发展工作谋划不深、抓得不实，特别是在拓宽源头、优化结构上乏力。比如，云南禄劝产业园区入园企业职工800余人，仅储备入党申请人4人；全县“两新”领域入党积极分子储备严重不足，平均3.4个党支部才有1名，反映出在吸引优秀人才向党组织靠拢方面工作不深入、措施不具体。
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三是纪律教育入脑入心不够。对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节，抓早抓小、防微杜渐的力度欠缺。比如，虽然开展了党员酒驾醉驾专项整治并取得成效，但2025年仍发生32起，说明纪律教育的穿透力和震慑力尚未完全形成；村组干部违纪违法问题时有发生，也暴露出对基层干部的廉洁风险教育和日常监督存在盲区。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏人民之心有所淡化。践行以人民为中心的发展思想不够彻底，深入基层一线倾听群众呼声、解决急难愁盼有时流于形式。比如，虽然推动南街社区创建“骑手友好社区”解决了部分问题，但对其他新兴就业群体、困难群体的诉求摸排和主动服务不够全面。
二是敬畏组织之心不够强固。执行组织制度有时不够严格规范。比如，对“三重一大”制度执行情况的监督检查不够深入细致，省委组织部署实地考核时发现禄劝县第一人民医院党委会记录过于简单、大额资金讨论记录不详的问题。
三是敬畏法纪之弦绷得不紧。对分管领域和自身的廉洁风险防范意识有待加强。比如，对党费管理使用等关键环节的廉政风险防控措施不够具体，2025年团街镇用党费进行慰问存在不规范的问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气不足。面对基层党建的老大难问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。比如，对部分集体经济项目推进拖沓、闲置的问题，虽然推动解决了一些，但缺乏一抓到底、彻底解
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决的狠劲，2024年实施的扶持壮大村级集体经济项目未能按计划完工。
二是融合发展的实招不多。在推动党建工作与中心工作深度融合上，思路不够开阔，抓手不够有力。比如，面对全县一般公共预算收入下降、产业结构不优且拉动作用不强的发展困境，思考如何通过建强组织来服务产业发展、优化营商环境不够深入系统，党建引领高质量发展的实效有待提升。
三是狠抓落实的韧劲不够。对一些既定部署和重点工作，跟踪问效、一抓到底的力度有衰减。比如，驻村工作队员工作经费和生活补贴落实不到位被省级考核反馈作为问题，虽然督促整改，但建立长效机制防止反弹回潮不够。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是压力传导存在“中梗阻”。履行“一岗双责”不够均衡到位，对分管领域党建工作的日常督导、从严问效不够紧实，存在“重部署、轻检查”倾向。比如，对分管科室的党建工作要求不够严格，导致部分科室在落实党建任务时存在打折扣、走过场的现象。
二是分类指导精准性欠缺。对各领域党建统筹谋划不够，未能很好把握不同领域特点精准施策。比如，对农村、城市、“两新”、机关、学校等领域的党建工作专题研究和报告不够，省级考核查阅台账发现县委常委会缺少各领域党建专题研究记录。
三是监督执纪“第一种形态”运用不充分。对党员干部的日常监督管理偏软，有时存在“老好人”思想。比如，对分管科室材料报送质量把关不严，导致“两委”换届表格、领域党建报送案例水平不高等问题被市委组织部严肃批评。
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三、对照反面典型案例剖析
围绕“县信访局办公室原主任潘绍伟利用职务便利违规为自己晋升职级”以及“2024年我县青年人才招录考试考官泄露考题”这两个反面典型案例，我进行了深刻反思。这两起事件，一起是利用职权谋取私利，严重违反组织纪律；一起是失职失责、纪律涣散，损害考试公平公正和政府公信力。虽然具体情节不同，但都暴露出在全面从严治党形势下，仍有个别干部理想信念坍塌、纪律规矩意识淡薄、责任严重缺失，也反映出相关领域监督管理存在漏洞。
对照检视自身，我主要存在以下差距：
一是原则性和战斗性有待加强。在工作中，有时过于强调“团结”“和谐”，面对一些不符合规定或标准不高的情况，拉不下脸来严肃批评、坚决纠正，存在一定的“好人主义”思想。比如，对分管科室报送的一些材料，有时觉得“差不多”就行，严格审核、较真碰硬不够，导致了2024年民主生活会指导组点评通稿被指不契合实际、与上年度雷同的问题。
二是制度执行刚性不足。对现有的一些规章制度，满足于“有了”“发了”，但在推动其真正落地生根、发挥刚性约束作用上，督导检查不够严格、跟踪问效不够有力。比如，在考试考务组织、干部选拔任用等关键环节的制度执行上，未能做到全程紧盯、风险全控，致使考官泄题这样的低级错误发生。
三是风险防控意识不强。对分管领域可能存在的廉政风险、舆情风险、履职风险，分析研判不够深入，预防措施不够周密。潘绍伟案和考官泄题事件都说明了“针尖大的窟窿能漏过斗大的风”，而我有时对潜在风险估计不足，缺乏“时时放心不下”的责任感，未能将严的要求贯穿于工作全过程。
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四、存在问题和原因分析
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解和片段化掌握，对其中蕴含的立场、观点、方法领会不深，导致运用理论观察分析党建新形势、研究解决新问题的能力不足。未能始终站在巩固党的执政根基的高度来审视基层党建工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力自然打了折扣。
（二）理想信念不够牢固，宗旨意识有所淡化。随着工作头绪增多、事务繁忙，静下心来锤炼党性、反思初心的时候少了。有时不自觉地以事务工作代替党性锻炼，导致“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想上扎得不够深。深入基层调研有时“走马观花”，倾听群众心声不够耐心细致，解决实际问题不够彻底，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢。
（三）担当精神有所弱化，攻坚锐气尚需提振。面对基层党建中的深层次矛盾和长期积累的问题，有时产生了疲劳感和畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。存在“求稳”心态，担心创新突破有风险、出问题，导致工作按部就班多、大胆探索少，在推动党建与业务深度融合、破解各领域发展短板等方面，缺乏有效的实招硬招。
（四）斗争本领有待增强，严管厚爱结合不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的要求认识不够深刻，在严格管理监督干部上有时“心慈手软”，怕影响团结、怕得罪人。运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力，对干部中存在的小问题提醒告诫不及时，未能真正把严管就是厚爱落到实处。在推动制度执行、风险防控上，缺乏一抓到底的狠劲和科学有效的方法。
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（五）自我要求标准不高，纪律规矩意识需要紧绷。有时认为自己受党教育多年，能够把握住大方向，不自觉地放松了对细节小节的要求，未能时刻以最高标准最严要求约束自己。对中央八项规定精神等铁规禁令的学习理解有时停留在表面，未能真正内化于心、外化于行，导致在公务接待、会议活动等方面存在不够严格规范的情况。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，深入细致地分析研判和监督检查不够。
五、下步整改措施
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定并严格执行个人年度学习计划，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或调研报告。带头并督促严格执行“第一议题”制度，确保学习内容紧跟最新精神。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉同党中央决策部署对标对表，确保基层党建工作始终沿着正确方向前进。
（二）牢固树立宗旨意识，切实转变工作作风。严格落实领导干部直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于60天，其中“四不两直”调研不少于1/3。聚焦群众反映强烈的基层治理、公共服务、权益保障等问题，建立问题清单，牵头推动解决2~3个突出难题。优化调研方式，多听群众“原声带”，掌握真实情况。力戒形式主义、官僚主义，精简文件会议，优化督查考核，切实为基层减负赋能。
（三）勇于担当积极作为，着力破解发展难题。聚焦基层党建突出短板，主动领题攻坚。针对“两新”党建薄弱问题，2026年牵头开展“提质增效”行动，力争新增入党申请人50名以上，提
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升党组织单独组建率。针对农村党建基础不牢问题，深化“示范创建”工程，力争示范党支部占比提升5个百分点。针对党建业务“两张皮”问题，探索建立“党建+项目”“党建+产业”等融合机制，年内培育3—5个党建引领高质量发展典型案例。发扬斗争精神，对集体经济项目闲置、网格化管理不精细等难题，盯住不放，协调资源，推动实质性解决。
（四）全面从严治党责任，从严管理监督干部。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作特别是党风廉政建设，每季度至少开展1次专题研判。加大对各级党组织“一把手”履行党建责任的督导考核力度，强化结果运用。准确运用监督执纪“第一种形态”，对分管干部常提醒、常敲打，每年至少开展2轮全覆盖谈心谈话。带头严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强对干部选拔任用、考试考务、资金使用等关键环节的监督，完善风险防控机制。
（五）始终严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。带头深入学习贯彻党章党规党纪，特别是新修订的《中国共产党纪律处分条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，净化“三圈”。严格规范个人有关事项报告，自觉接受组织和群众监督。加强对配偶、子女和身边工作人员的教育管理。保持勤俭节约本色，带头反对铺张浪费。以反面典型案例为镜鉴，深刻汲取教训，筑牢拒腐防变的思想防线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
六、需要说明和报告的事项
略。
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以上是我个人的检视剖析，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第8篇
2025年度有关专题民主生活会围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个带头方面检视问题对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，扎实参与深入贯彻中央八项规定精神学习教育，紧密联系思想、工作和作风实际，通过自我查摆、谈心谈话、征求意见等方式，全面对照“五个方面”要求，深刻查摆问题不足，深入剖析根源症结，明确整改方向措施。同时，对照酒驾、公车私用类反面典型案例开展警示教育，进一步筑牢思想防线。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委党校校长，我始终把政治建设摆在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的核心要求，仍存在一些短板。
一是政治理论学习的深度和系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏“钻进去”“深下去”的钻研精神，对全会提出的“加快高水平科技自立自强，积极发展新质生产力”等重大部署，结合党校教学科研工作的思考不深、转化不够，未能及时将全会精神精准融入干部培训课程体系。在学习贯彻“两个确立”的决定性意义时，满足于掌握核心要义，但在引导教职工
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和学员深刻理解其历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑方面，缺乏系统性教学设计。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对意识形态领域的复杂形势，对一些错误言论和模糊认识的警惕性不足，有时存在“事不关己、高高挂起”的心态，未能主动发声亮剑、坚决斗争。在党校日常管理中，对课堂教学、科研成果的政治把关不够严格，对部分教师教学内容中存在的表述不精准、导向不鲜明等问题，未能及时发现和纠正。
三是贯彻落实上级决策部署的执行力存在温差。在推动党校工作与县委中心工作深度融合时，有时存在“等靠要”思想，主动对接、积极作为不够。比如，针对县委提出的“为‘十五五’良好开局提供人才支撑”的要求，党校在定制化培训、特色课程开发等方面行动迟缓，未能及时推出贴合县域发展实际的培训项目，服务大局的针对性和实效性有待加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
对照坚持把政治修养摆在党性修养首位的要求，我在以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、坚守共产党人精神追求方面仍有差距。
一是党性锤炼的自觉性不够强。存在“重业务、轻党性”的倾向，把更多精力放在党校教学管理、基础设施建设等具体工作上，对党性修养的常态化锤炼重视不足。在参加组织生活时，有时存在应付心态，开展批评与自我批评缺乏“刀刃向内”的勇气，多以工作建议代替思想交锋，未能真正触及灵魂深处。
二是理想信念教育的感染力不足。作为党校校长，在带头践行理想信念、传播党的创新理论方面，自身示范引领作用发挥不
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够。在设计党性教育课程时，多采用传统讲授式教学，缺乏情景式、体验式教学手段的创新，对党章党规党纪的学习解读过于理论化，未能结合基层干部思想实际进行通俗化阐释，导致党性教育效果不够理想。
三是为民情怀的践行不够深入。虽然能够按照要求开展调研，但调研多集中在党校工作本身，深入基层、深入群众了解需求不够。在推动党校资源下沉、服务基层党员干部方面，措施不够具体，比如，对乡镇（街道）党员干部的常态化培训覆盖不足，未能有效满足基层干部提升履职能力的迫切需求，厚植为民情怀停留在口号层面。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照“三个敬畏”的要求，我在践行群众路线、严守组织纪律、筑牢廉洁防线方面仍存在薄弱环节。
一是敬畏人民的意识不够牢固。在落实“四下基层”制度时，存在形式主义倾向，有时下基层调研前提前打招呼、定路线，与群众面对面交流少，未能真正倾听群众的心里话、真实诉求。对群众反映的党校培训名额分配、课程设置等问题，回应不够及时，解决问题的主动性不足，密切党群干群关系的成效不够明显。
二是敬畏组织的自觉性有待提升。在严格执行民主集中制方面，有时存在“一把手”思维，在党校重大事项决策中，虽然能按程序召开会议讨论，但对一些专业性较强的工作，征求班子成员和教职工意见不够充分，存在“先定调、后讨论”的情况，未能充分发挥班子集体智慧。在落实组织安排的工作任务时，有时存在挑肥拣瘦的倾向，对难度大、任务重的工作，攻坚克难的积极性不够。
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三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然能够认真学习相关要求，但对一些细节问题的警惕性不足。比如，在公务接待中，有时存在超标准安排陪同人员的情况；在办公用品采购中，对节约意识强调不够，存在浪费现象。在规范权力运行方面，对党校培训经费使用、固定资产管理等关键环节的监督不够严格，存在廉政风险隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的要求，我在担当作为、攻坚克难方面仍有差距。
一是干事创业的精气神有所懈怠。随着任职时间增长，逐渐产生了“求稳怕乱”的心态，缺乏锐意进取、开拓创新的劲头。在党校教学改革中，满足于维持现有教学模式，对数字化教学、线上线下融合教学等新模式的探索不够积极，教学质量提升缓慢。在推动党校科研工作提质增效方面，缺乏突破性举措，科研成果转化为县域发展决策参考的比例不高，未能充分发挥党校“思想库”“智囊团”作用。
二是应对风险挑战的能力有待加强。面对新形势下干部培训工作的新要求、新挑战，缺乏系统思维和底线思维，对培训需求的精准研判不够，导致培训内容与干部实际需求脱节。在应对突发情况时，比如，极端天气下的培训安排调整，预案不够完善，处置不够果断，影响了培训工作的正常开展。
三是服务高质量发展的担当不够有力。围绕党的二十届四中全会提出的“推动经济实现质的有效提升和量的合理增长”要求，党校在服务县域高质量发展方面的定位不够清晰。在培育新质生产力、加强基层治理等重点领域，未能及时开发针对性强的培训课程，
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也未能组织科研力量开展专题研究，为县委县政府决策提供的智力支持不足，在推动“十五五”良好开局中发挥的作用不够突出。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
对照全面从严治党的要求，我在履行管党治党“第一责任人”责任、推动作风建设常态化长效化方面仍存在不足。
一是主体责任落实不够到位。存在“重业务、轻党建”的倾向，对党校党建工作研究不够深入，部署工作多、督促检查少。在推动风腐同查同治方面，措施不够具体，对教职工的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题。
二是作风建设整治不够彻底。在落实整治形式主义为基层减负长效机制方面，成效不够明显。比如，党校内部文件数量仍较多，部分文件存在照搬照抄上级内容的情况；在调研考察、横向交流中，有时存在“走过场”的情况，未能真正学到先进经验、解决实际问题。
三是意识形态工作责任制落实不够严格。对党校意识形态工作的重要性认识不够深刻，对课堂教学、科研文章、校园宣传等阵地的管理不够严格，缺乏常态化的意识形态风险排查机制。在规范党员干部网络空间言行方面，引导不够到位，未能及时组织教职工学习相关规定，对网络上的错误信息缺乏主动抵制和斗争的意识。
二、对照反面典型案例剖析情况
结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，我认真对照公车私用类反面典型案例(如重庆市城口县文化委临聘人员私驾公车出事故、相关责任人被追责案例)进行深刻剖析，查找自身存在的问题和不足。
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从案例中可以看出，公车私用问题的发生，根源在于相关责任人纪律意识淡薄、责任落实不到位、监督管理形同虚设。对照案例反思自身，我发现存在以下问题：
一是纪律教育的针对性不够强。在党校组织的廉政教育中，虽然能够组织教职工学习公车使用管理等相关规定，但多以宣读文件、通报案例为主，缺乏结合党校实际的深入剖析和讨论，未能让教职工真正从思想上认识到公车私用的严重性和危害性，导致部分教职工纪律意识淡薄。
二是监督管理的力度不够大。作为党校校长，我对单位公车使用管理工作重视不够，未能定期对公车使用情况进行检查核实，对公车钥匙保管、使用登记等制度的执行情况监督不严。比如，有时存在公车使用登记不规范、审批程序简化的情况，未能及时发现和纠正，给公车私用等违规行为留下了可乘之机。
三是责任追究的震慑力不够强。在日常工作中，对发现的一些轻微违规问题，多以批评教育为主，缺乏严肃的责任追究，导致纪律的权威性和严肃性未能得到充分彰显。正如案例中城口县文化委党组书记因主体责任落实不到位被追责一样，我深刻认识到，作为“一把手”，如果对管党治党责任落实不到位，对违规行为放任不管，最终必将承担相应责任。
同时，对照酒驾类反面典型案例，我深刻认识到，酒驾行为不仅严重违反法律法规，更严重损害党的形象和公信力。反思自身，虽然能够严格遵守交通法规，从未发生酒驾行为，但在日常教育管理中，对教职工的酒驾警示教育不够深入，未能结合典型案例常态化开展提醒教育，导致部分教职工对酒驾的危害性认识不足。此外，
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在社交场合中，有时存在碍于情面未能坚决劝阻他人酒驾的情况，缺乏主动维护纪律规矩的责任意识。
三、产生问题的原因分析
（一）思想根源：理想信念根基不够牢固
对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的理解不够深刻，政治站位不够高。在日常工作中，往往更注重业务工作的推进，忽视了党性修养的常态化锤炼，导致理想信念有所淡化，干事创业的精神动力不足，面对困难和挑战时缺乏攻坚克难的勇气和决心。
（二）政治根源：政治站位和责任意识不够强
未能始终站在“两个维护”的政治高度思考和谋划工作，对“国之大者”的把握不够精准，导致在贯彻落实上级决策部署时存在温差和落差。作为党校校长，未能充分认识到党校作为党的重要政治阵地的特殊使命，在推动党校工作与党中央大政方针和县委中心工作深度融合方面思考不深、举措不实。同时，政治责任意识不够强，对意识形态工作、全面从严治党等重大政治任务，重视不够、落实不力，未能切实履行好“第一责任人”责任。
（三）作风根源：宗旨意识和担当精神不够实
宗旨意识有所淡化，未能始终把人民群众的需求放在首位，深入基层、服务群众的自觉性不够，导致在推动党校工作接地气、惠民生方面成效不够明显。在工作中，存在形式主义、官僚主义倾向，对一些工作重部署、轻落实，缺乏钉钉子精神。担当精神不够强，面对复杂问题和艰巨任务时，存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇
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水架桥”的闯劲和韧劲，导致一些重点工作推进缓慢，未能取得预期成效。
（四）纪律根源：纪律规矩和监督意识不够严
对党纪国法的学习不够深入，纪律规矩意识不够牢固，对一些细节问题的警惕性不足，存在“小节不拘”的错误认识。在落实全面从严治党责任方面，监督管理不够严格，对关键环节、重点领域的廉政风险排查和防控不够到位，未能形成常态化的监督机制。同时，自我监督、自我约束不够严格，未能始终以高标准、严要求约束自己的言行，存在放松自我要求的倾向。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化政治理论学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定系统的学习计划，每月至少开展1次专题学习研讨，带头撰写心得体会，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将全会精神融入党校教学科研全过程，开发一批专题课程，组织教师开展专题研究，推动全会精神落地生根。
二是提升政治能力。加强政治敏锐性和鉴别力培养，定期组织意识形态工作专题学习，带头发声亮剑抵制错误言论。严格落实党校课堂教学政治把关制度，建立教学内容审核机制，确保教学内容政治正确。
三是强化执行力建设。主动对接县委中心工作，围绕“十五五”规划编制、新质生产力培育等重点任务，制定党校服务方案，开发定制化培训课程，提升服务大局的针对性和实效性。
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（二）锤炼党性修养，坚守初心使命
一是加强常态化党性锤炼。严格落实组织生活制度，带头以普通党员身份参加支部活动，开展严肃认真的批评与自我批评。每月至少开展1次党性教育专题活动，创新教学方式，采用情景模拟、实地教学等方式，增强党性教育的感染力。
二是践行全心全意为人民服务的宗旨。深入落实“四下基层”制度，每月至少深入基层调研2次，倾听群众对党校培训工作的意见建议。加大对基层党员干部的培训力度，开展“送教下乡”活动，全年覆盖所有乡镇（街道），提升基层干部履职能力。
三是坚定理想信念。带头学习党章党规党纪，每年至少为教职工和学员讲1次廉政党课，引导全体人员坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题。
（三）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线
一是强化“三个敬畏”意识。深入开展敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪专题教育，每月组织1次警示教育活动，对照公车私用、酒驾等反面典型案例开展深刻剖析，筑牢思想防线。严格执行民主集中制，完善党校重大事项决策规则，充分征求班子成员和教职工意见，杜绝“一言堂”。
二是严格落实中央八项规定精神。常态化开展作风建设自查自纠，重点整治采购等环节的违规问题。建立健全公车使用管理监督机制，定期检查公车使用登记情况，对违规行为严肃追责问责。
三是规范权力运行。加强对培训经费使用、固定资产管理等关键环节的监督，建立廉政风险防控台账，定期开展风险排查。主动接受组织和群众监督，公开党校工作重点、经费使用等情况，确保权力在阳光下运行。
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（四）强化担当作为，推动高质量发展
一是提振干事创业精气神。树立正确政绩观，围绕党校高质量发展目标，主动谋划工作，敢于攻坚克难。加大教学改革力度，推进数字化教学平台建设，开发线上线下融合课程，提升教学质量。加强科研工作，聚焦县域发展重点难点问题，组织开展专题研究，全年形成不少于3篇高质量调研报告，为县委县政府决策提供智力支持。
二是增强应对风险挑战能力。建立健全培训工作应急预案，加强对突发情况的预判和处置，确保培训工作有序开展。定期开展培训需求调研，精准把握干部需求，优化课程设置，提升培训的针对性和实效性。
三是扛起管党治党政治责任。严格落实“第一责任人”责任，定期研究党建工作，加强对教职工的教育管理监督。深入推进风腐同查同治，常态化开展作风教育，严厉整治形式主义、官僚主义问题。严格落实意识形态工作责任制，加强校园阵地管理，规范党员干部网络空间言行，筑牢意识形态安全防线。
以上对照检查材料，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、认真整改，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动县委党校工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展和“十五五”良好开局作出更大贡献。
第9篇
民主生活会（五个带头）剖析发言提纲
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神和深入贯彻中央八项规定精神学习教育
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的要求，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论的实践转化不够深入。能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。但在将党的创新理论，特别是其中关于坚持和完善人民代表大会制度、发展全过程人民民主的重要论述，转化为指导分管领域工作的具体思路和实际举措上，深度和精度仍有欠缺。例如，在谋划县人大“十五五”期间预算审查监督重点时，有时更多是参照上级要求和我县“十四五”规划进行顺延式设计，对于如何立足我县发展新阶段、新格局，将新发展理念更精准地嵌入预算编制、执行、调整的全过程监督之中，进行前瞻性、破题性思考不足。对党的二十届四中全会关于“完善党和国家监督体系”等部署要求，在人大预算监督工作中的具体落实路径，研究得还不够系统。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。能够严守政治纪律和政治规矩，始终同党中央保持高度一致。但在运用政治眼光观察和分析经济社会现象，特别是透过预算数据、财政收支变化洞察潜在风险、把握政治内涵方面，能力尚有不足。面对经济下行压力，关注预算平衡、保障“三保”支出等具体业务多，从政治高度深刻认识稳定宏观经济、防范化解地方政府债务风险极端重要性的自觉性还不够强，未能时时处处从维护国家经济安全、社会稳定的政治大局来审视和推动预算监督工作。
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三是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”存在温差。对中央的大政方针和省委、市委、县委的决策部署坚决拥护、迅速传达，但在结合人大职能创造性地抓好落实上，有时存在“中梗阻”。例如，在推动全面落实减税降费、优化营商环境等政策时，人大监督的切入点和着力点有时找得不够准，跟踪问效的韧劲不足，对于政策执行中可能存在的形式主义、打折扣问题，缺乏“一竿子插到底”的监督狠劲，导致监督的权威性和实效性未能完全彰显。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的常态化锤炼有所松懈。认为自己受党教育培养多年，政治立场是坚定的，世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得是牢的，从而不自觉地放松了持续性的党性锻炼。有时满足于参加集体学习、完成“规定动作”，把更多精力投入到了分管的具体业务中，静下心来对照党章党规党纪进行自我反省、自我净化、自我提高不够经常。特别是在工作繁忙时，存在“业务硬、政治软”的倾向，未能始终将党性修养作为终身课题融入日常、抓在经常。
二是理想信念教育的融入度不够深。虽然始终坚守共产党人的精神追求，但在如何将坚定理想信念与做好新时代人大工作，特别是枯燥细致的预算报表审查、繁杂的办公室协调服务工作紧密结合方面，探索不深、抓手不多。例如，在组织分管委室同志学习时，谈业务要求、工作规范多，结合财政预算发展史、国家治理体系现代化进程来阐释中国特色社会主义制度优越性，从而激发大家政治认同和职业自豪感方面做得不够，理想信念教育未能完全做到润物无声、触动心灵。
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三是严肃党内政治生活的战斗性有待提升。能够自觉参加常委会党组和所在党支部的组织生活，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想。自我批评时，谈工作层面的问题多，从党性根源、思想深处进行剖析的勇气不足；相互批评时，顾及情面、怕伤和气，对同志存在的问题常以希望、建议代替直接的批评，缺乏“辣味”，使得党内政治生活的“熔炉”作用未能得到充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”制度不够扎实。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多、“下马看花”少。调研预算执行情况或民生项目资金使用效益时，习惯于在会议室听汇报、看材料，深入项目现场、田间地头，与人大代表、基层群众面对面拉家常、听真话、察实情的时间分配不足。对于群众反映强烈的急难愁盼问题，虽然也推动纳入监督议题或转交政府部门办理，但在跟踪督办、一抓到底，直至问题真正解决、群众真正满意方面，下的功夫还不够深，与“民有所呼、我有所应”的要求有差距。
二是贯彻执行民主集中制有薄弱环节。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集体领导。但在分管领域内，有时存在“经验主义”和“专业自信”。例如，在主任会议或专门委员会会议讨论预算初步审查方案、办公室重要管理制度时，对自己牵头拟定、深思熟虑的方案，听取不同意见的耐心有时不够，更倾向于说服大家接受，未能完全做到虚怀若谷、博采众长，民主讨论、集体决策的程序虽然走到，但思想深处的“一言堂”倾向仍需警惕。
三是法治思维和廉洁自律的堤坝需持续加固。能够自觉学习法律法规，带头遵纪守法。但在运用法治思维和法治方式推动
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预算监督改革、规范办公室管理等方面，创新意识不强。对分管领域的廉政风险排查，特别是预算监督过程中可能存在的“软约束”、办公室经费管理使用中的“微腐败”风险点，动态研判和精准防控不够到位。在严格执行中央八项规定精神及其实施细则上，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管部门党员干部的日常教育提醒、监督约束还可以更严格、更具体，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。有时过于追求监督工作的“显绩”，例如关注年度预算草案是否按期审查通过、预算调整方案是否及时批准等程序性结果；而对于预算绩效管理监督这种需要长期用力、成效慢显的“潜绩”，投入的精力相对不足，推动建立全面规范、公开透明、标准科学、约束有力的预算制度方面，攻坚克难的决心和恒心有待提升。在办公室工作中，也存在重视保障机关日常运转、完成领导交办任务，但在推动办公室工作改革创新、提升“三服务”水平上，主动谋划、大胆尝试不够。
二是攻坚克难、敢于斗争的精神有所弱化。面对预算审查监督中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，如部分专项资金使用固化、预算公开透明度有待提高等，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于沿用老办法、老套路，缺乏“啃硬骨头”的锐气和“涉险滩”的勇气。在推动审计查出问题整改的监督中，对于涉及多部门、整改难度大的问题，协调督促的力度有时不够强硬，存在一定程度的“守成”心态，缺乏历史主动精神。
三是应对风险挑战的前瞻性和主动性不足。对“十五五”时期我县经济社会发展可能面临的复杂环境和风险挑战，虽然有一定认识，但将其预判、预案充分体现到预算审查监督的前端谋划中
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做得不够。例如，对于防范化解地方政府债务风险、保障基层“三保”底线等，更多的是事后监督、结果关注，事前预警和过程介入不够深入、及时。在办公室工作中，对可能影响机关高效运转的网络安全、保密安全等风险的日常排查和应急演练，也需要进一步加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡有力。对分管办公室和预算监督工作的业务要求抓得紧、标准提得高，但对分管领域内的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，深入分管委室党支部调研指导党建工作、与党员干部开展经常性谈心谈话、精准掌握思想动态不够。对干部的教育管理监督，存在“重用轻管”现象，对发现的苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够严厉，压力传导存在逐级递减现象。
二是整治形式主义、为基层减负长效机制建设思考不深。虽然坚决拥护整治形式主义，但在具体工作中，对隐形变异的形式主义问题辨别不够敏锐。例如，在要求办公室或相关单位提供调研材料、数据报表时，有时过于追求“全面”“规范”，无形中增加了基层负担。对于预算监督报告中可能存在的“模板化”“套路化”倾向，以及调研考察中“走经典路线”等问题，未能从制度机制层面深入思考如何根治。
三是对党员干部的网络行为引导监管不够到位。对意识形态工作的复杂性认识充分，但在落实相关要求时，对分管部门党员干部“八小时之外”的网络空间言行关注不够、引导不足。认为只要不发表明显错误言论即可，未能将规范网络行为作为加强党员
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干部日常管理、净化政治生态的重要方面来抓，教育引导的方式方法也比较单一，缺乏有效的监督和约束措施。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，我深入学习了《监督故事|失管的公车》等反面典型案例。该案例反映了个别党员领导干部将单位闲置的公务摩托车私自维修并使用，最终发展到酒后驾驶，暴露出其纪律意识淡薄、公私界限模糊、侥幸心理严重，以及所在单位公车管理存在严重漏洞、监督缺失等问题。此案虽发生在基层站所，但对我震动很大，警示极为深刻。对照检查自身，主要存在以下隐忧和不足：
一是“慎微”之心有待加固。案例中李某的行为始于对一辆“沉睡”公车的私自处置，看似小事，却打开了违纪的闸门。反思自己，有时认为人大机关是“清水衙门”，分管工作权力“含金量”不高，在使用等“小事小节”上，自我要求可能存在不够极致严格的情况。对分管办公室的车辆管理、零星采购等环节的廉政风险，虽然有过问，但未能做到像监督预算资金那样“锱铢必较”、制度严密，存在“信任代替监督”的苗头。
二是“敬畏”之心仍需提升。李某对公车管理规章、酒驾禁令毫无敬畏，最终受到惩处。反观自身，随着职务提升和工作经验积累，有时不自觉地会产生“专业自信”，对法律法规、制度程序的敬畏之心，可能不如刚参加工作时那样时刻保持“战战兢兢、如履薄冰”的状态。在推动预算监督工作中，更多地思考如何发现和纠正政府部门的违规问题，而对人大自身行使监督权的行为是否完全在法律框架内、程序是否绝对规范，有时缺乏反向审视的警觉。
三是“律他”之责履行不到位。案例暴露出单位管理松懈、监督缺位。作为分管领导，我虽然强调纪律，但在推动分管领域特
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别是办公室，建立起覆盖所有资产（包括类似摩托车等非传统公务车辆）、所有环节的精细化管理监督制度方面，用力不够。满足于有制度，但对制度是否真正落地、是否存在监管盲区，持续跟踪问效不足。对分管干部日常的警示教育，多采用传达文件、通报案例的方式，结合身边人身边事开展沉浸式、触动式教育较少，教育的针对性和感染力有待加强。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装不够扎实，政治站位有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想、习近平总书记关于坚持和完善人民代表大会制度的重要思想，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入性不足，导致在融会贯通、指导实践上存在差距。对党的二十届四中全会关于国家治理体系和治理能力现代化，特别是推进全面从严治党、完善监督体系的新部署新要求，理解领悟还不够透彻，未能完全将其转化为提升人大工作质效的政治自觉和行动自觉。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作年限增长，不自觉地将党性修养视为“软指标”，艰苦奋斗、自我革命的精神有所减退。深入基层、联系群众不够紧密，导致有时站在群众立场思考问题、推动解决问题的主动性减弱。在严格党内政治生活、用好批评武器上存在顾虑，根源在于党性原则性不够强，对事业负责、对同志负责的态度不够坚决。
（三）担当精神有所懈怠，创新意识亟待增强。面对新形势新任务，有时习惯于凭经验办事，求稳怕乱的思想一定程度存在，锐意进取、开拓创新的劲头不足。在推动预算监督从程序性向
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实质性深化、办公室管理向精细化智能化转型等方面，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。对全面从严治党的新要求，有时存在“按部就班”落实的心理，主动研究新情况、解决新问题的意识不强。
（四）纪律之弦绷得不够紧，制度执行存在短板。对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识有时出现波动，认为经过多年整治，大问题已经没有，从而放松了对隐形变异问题和“小微”权力的警惕。在制度建设和执行上，有时满足于“有没有”，对“好不好”、“管不管用”追问不够，导致一些制度流于形式，未能真正起到约束和规范作用。对分管领域的干部监督管理，失之于宽、失之于软，严管厚爱结合不够好。
四、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆的问题及其根源，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持即知即改、立行立改，并长期坚持，务求实效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平法治思想。制定个人年度学习计划，确保学习时间和效果。每年至少牵头开展1—2项将党的决策部署转化为人大监督具体举措的专题调研，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在预算监督中，更加注重从政治角度审视财政政策，确保人大工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。严格执行党章党规党纪，常态化对照检视，修好共产党人的“心学”。严格落实“四下基层”制度，每年用不少于1个月时间深入基层一线，聚焦教育、医疗、养老等民生领域的预算安排和执行效
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果，听民意、解民忧。带头并督促分管部门严肃党内政治生活，真正让批评和自我批评成为常态，红脸出汗、排毒治病。
（三）恪守敬畏之心，在依法廉洁用权上树立新标杆。带头尊法学法守法用法，严格按法律和程序开展预算审查监督工作。全面排查分管领域廉政风险点，特别是预算审查关键环节和办公室人、财、物管理风险，修订完善内控制度。深刻汲取公车私用、酒驾等反面案例教训，加强对分管干部的日常监督和“八小时之外”的提醒，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，杜绝“一言堂”。
（四）勇于担当实干，在服务高质量发展上取得新成效。树立正确政绩观，既抓预算草案审查等“显绩”，更注重推动预算绩效管理、审计整改落实等打基础、利长远的“潜绩”。围绕“十五五”规划实施，敢于动真碰硬，加强对重点支出、重大项目的全过程监督。推动办公室工作提质增效，力戒形式主义官僚主义，切实为基层减负。积极探索预算联网监督等新方式，提升监督智能化水平。
（五）扛牢管党治党责任，在净化政治生态上体现新担当。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。每季度至少专题研究1次分管领域党风廉政建设，定期与分管部门负责人和关键岗位干部谈心谈话。持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，常态化进行作风纪律教育。关注党员干部网络言行，加强教育引导。自觉接受各方面监督，以自身清正廉洁带动分管领域风清气正。
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我将以更严的标准、更实的作风，认真抓好整改落实，并请同志们对我进行监督。以上对照检查，可能还有查摆不深、剖析不透之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第10篇
2026年度民主生活会“五个带头”个人党性分析检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，锚定“五个带头”检视重点，深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，扎实推进作风建设提质增效，切实扛起全面从严治党主体责任。通过广泛征集各方意见、深入开展谈心谈话，紧密结合自身思想动态与文旅工作实际，全面查摆存在问题、深刻剖析根源症结，明确整改路径与努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过专题研学、支部集中研讨、个人自主研读等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会公报及相关解读材料，重点领会习近平总书记关于文化和旅游融合发展的重要论述等核心内容，进一步夯实了思想理论根基，实现了思想境界的再提升、政治认知的再深化。
通过系统学习，我更加深刻地领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜和行动指南，是马克思主义中国化时代化的最新成果。作为县文旅局主要负责人，必须把这一重要思想作为终身必修课，持续强化理论武装，切实把学习成效转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实际
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成效，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二十届四中全会擘画了新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的宏伟蓝图，为文旅事业发展提供了根本遵循。在文旅工作实践中，我们必须将全会精神贯穿始终，以社会主义核心价值观为引领，聚焦文化惠民与产业升级双重目标，推动公共文化服务提质、文旅产业融合增效，不断回应人民群众对美好生活的精神文化期盼，为建设社会主义文化强国贡献县域力量。
贯彻落实中央八项规定精神是持之以恒改进作风的关键举措，更是锻造忠诚干净担当干部队伍的重要保障。我们必须始终保持政治清醒，严守党的纪律规矩底线，坚决纠治文旅工作中的形式主义、官僚主义问题，以务实作风推动工作落地，树立文旅系统为民务实清廉的良好形象。
全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，是党永葆生机活力的根本保证。作为文旅系统全面从严治党第一责任人，我深刻认识到，必须始终坚持党对文旅工作的全面领导，把管党治党责任贯穿文旅工作各领域各环节，着力加强干部队伍思想建设、作风建设和能力建设，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性与深度不足。尽管能够按时参与各类学习活动，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的内在逻辑、核心要义钻研不够深入，缺乏体系化研读和针对性思考。对相关理论政策与文旅工作
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的结合点把握不够精准，运用党的创新理论破解文旅发展难题、指导实践工作的能力有待进一步提升。
二是政治敏锐性与鉴别力有待加强。面对文旅领域复杂的意识形态环境和多元文化思潮，有时未能从政治高度精准研判其潜在影响，缺乏见微知著、防患未然的政治警觉性。对一些不良文化现象和错误言论，有时存在回避退让的心态，主动发声、坚决斗争的意识不强，未能充分发挥党员领导干部的政治引领作用。
三是上级决策部署落实力度有待提升。在推进党中央和上级党委关于文旅工作的重大决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对部分重点工作任务缺乏一抓到底的钉钉子精神。在政策落地过程中，有时存在简单化、表面化执行的情况，结合县域实际创造性开展工作的力度不足，导致部分工作推进成效未达预期。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够主动。在日常工作生活中，有时存在重业务轻党性锤炼的倾向，对自我要求有所放松，缺乏常态化的自我反思和自我检视。对一些日常工作中的小节细节不够重视，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，在一定程度上影响了先锋模范作用的发挥。
二是宗旨意识树得不够牢固。工作中有时过于关注指标完成、项目推进等业务工作，对群众的文旅需求调研不够深入。对群众反映的景区服务提升、文化活动供给等问题，有时存在回应不及时、解决不彻底的情况，主动服务群众、破解群众“急难愁盼”问题的意识和能力有待加强，未能完全做到为民服务零距离。
三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件的逐步改善，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在工作中有时存在追求便捷
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高效、忽视成本节约的倾向。对一些需要攻坚克难的艰苦任务，主动担当的劲头不足；在公务接待、物资采购等工作中，有时存在标准把握不严的情况，厉行节约的优良作风传承不够到位。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够深厚。在制定文旅发展规划、推进文旅项目建设时，有时存在“闭门造车”现象，深入基层、深入群众开展调研不够充分，对群众的真实需求和利益关切考虑不够周全。在项目验收、服务评价等环节，群众参与度不高，导致部分文旅项目与群众期盼存在差距。
二是对组织的敬畏与担当不够到位。有时在工作中存在个人主义倾向，过于计较个人得失，对组织安排的一些难度大、任务重的工作，存在推诿扯皮、拈轻怕重的情况。对组织的决策部署，有时存在选择性执行的倾向，缺乏绝对服从、坚决落实的大局意识和奉献精神。
三是法纪观念不够牢固。虽然能够遵守国家法律法规和党的纪律规矩，但对文旅领域相关法律法规的系统学习不够深入，对一些具体条款的理解不够精准，在工作中有时存在“打擦边球”的模糊认识。对系统内干部职工的法纪教育不够常态化、制度化，监督管理存在宽松软现象，导致部分干部职工法纪意识淡薄。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识有待增强。在文旅工作中，习惯于沿用传统思路和固有模式推进工作，对文旅融合发展、数字文旅建设等新业态、新模式的研究探索不够深入。缺乏主动学习借鉴先进地区成功经验的意识，在打造特色文旅品牌、培育文旅新业态等方面创新举措不多，工作亮点和特色不够突出。
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二是担当作为精神不够强烈。面对文旅产业发展中的复杂矛盾和难点问题，有时存在畏难发愁、等待观望的心态，缺乏敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的担当精神。在推进重大文旅项目建设遇到瓶颈制约时，主动协调、积极破解的主动性不足，过多依赖上级协调推动，主观能动性发挥不够。
三是工作执行力有待提升。工作中有时存在重部署、轻落实的问题，对制定的工作计划和工作措施，缺乏有效的跟踪问效和监督检查机制。对文旅市场监管、安全生产等重点工作，有时存在流于形式、走过场的情况，监管执法的刚性不足，导致部分工作任务不能按时保质完成。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建工作重视程度不够。存在“重业务、轻党建”的错误倾向，将主要精力放在业务工作推进上，对党建工作研究不深入、部署不具体。对系统内党组织建设存在的薄弱环节，如基层支部凝聚力不强、“三会一课”质量不高等问题，未能及时采取有效措施加以整改，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然明确了主体责任，但在实际工作中，对全面从严治党工作的监督检查不够严格，对干部职工的日常教育管理不够细致。对一些轻微违规违纪行为，存在“睁一只眼闭一只眼”的宽容心态，批评教育多、严肃处理少，存在失之于宽、失之于软的现象。
三是廉政风险防控机制不够健全。文旅工作涉及项目审批、资金使用、市场监管等多个廉政风险高发领域，但当前系统内廉政风险防控体系不够完善。对风险点的排查不够全面深入，防控措施
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针对性不强，对重点领域和关键岗位的监督制约不够有力，未能形成全方位、多层次的廉政风险防控格局。
三、整改措施
（一）强化理论学习，提高政治能力（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）
一是制定系统化学习方案。将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心内容，明确每周不少于4小时的自主学习时间，每月组织1次系统内集中研讨，每季度邀请专家开展1次专题辅导，确保学习入脑入心、走深走实。
二是创新学习方式方法。综合运用线上学习平台、实地教学、案例研讨等多种形式，充分依托“学习强国”“共产党员网”等载体，拓宽学习渠道。建立学习交流机制，鼓励干部职工分享学习心得，形成比学赶超的良好氛围，提升学习实效。
三是推动学习成果转化。坚持学用结合、知行合一，围绕县域文旅发展重点难点问题开展专题调研，每季度形成1篇结合学习成果的调研报告。将学习所得转化为推动文旅项目建设、提升公共文化服务水平的具体举措，切实提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）
一是常态化开展党性锤炼。将党性修养提升融入日常工作生活，每月开展1次自我检视，每季度参加1次支部党性分析会，不断增强党性观念和责任意识。严格遵守党的组织纪律和政治规矩，自觉执行民主集中制，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
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二是深化宗旨意识教育。组织开展“文旅为民”主题实践活动，引导系统干部职工树立以人民为中心的发展思想。建立健全群众意见征集、办理、反馈闭环机制，通过线上问卷、线下走访等形式，每月收集群众文旅需求，及时回应解决群众诉求，提升群众满意度。
三是传承发扬艰苦奋斗精神。加强勤俭节约教育，制定系统内公务接待、物资采购等工作的精细化管理办法，严格控制各项费用支出。建立艰苦岗位激励机制，鼓励干部职工主动到基层一线、艰苦岗位锻炼，在系统内营造吃苦耐劳、担当奉献的良好风气。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）
一是筑牢敬畏人民的思想根基。定期组织开展“深入基层、服务群众”专题调研活动，要求班子成员每月基层调研不少于5天。在文旅政策制定、项目规划等工作中，严格执行公众参与制度，广泛征求群众意见，确保各项工作符合群众利益。
二是强化组织观念和纪律意识。加强系统内组织纪律教育，每月开展1次纪律作风学习，引导干部职工自觉服从组织安排、执行组织决定。严格落实个人事项报告、请示汇报等制度，坚决杜绝个人凌驾于组织之上的现象，增强对组织的归属感和责任感。
三是从严开展法纪教育和监督。建立常态化法纪学习机制，每季度组织1次文旅领域法律法规专题培训，提升干部职工依法履职能力。健全完善监督检查机制，成立专项督查组，定期对系统内纪律作风情况进行检查，对违规违纪行为严肃追责问责，绝不姑息迁就。
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（四）勇于担当作为，推动文旅发展（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）
一是提升工作创新能力。加强对文旅新业态、新趋势的研究，组织班子成员和业务骨干赴先进地区考察学习，每年不少于2次。建立创新工作激励机制，鼓励干部职工围绕文旅融合、品牌打造等工作建言献策，对优秀创新成果给予表彰奖励，推动文旅工作提质增效。
二是强化担当作为精神。制定干部担当作为考核评价办法，将担当精神、工作实绩作为干部评优评先、选拔任用的重要依据。加强干部思想引导，树立正确政绩观，面对困难挑战主动迎难而上，对重点文旅项目实行班子成员包联制，全程跟踪推进，确保各项任务落到实处。
三是狠抓工作执行力建设。建立“部署-推进-督查-问责”全链条工作机制，对各项工作任务明确责任主体、时间节点和工作标准。加强对文旅市场的常态化监管，加大执法力度，严厉打击违法违规行为，规范文旅市场秩序，切实提升工作落实成效。
（五）扛起管党治党责任，营造良好政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）
一是压实党建工作责任。坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，每月召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作存在的问题。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提升基层党组织凝聚力和战斗力。
二是从严落实全面从严治党主体责任。制定全面从严治党责任清单，明确班子成员职责分工，层层传导压力。加强对干部职
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工的日常教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，坚决纠正宽松软现象。
三是健全廉政风险防控体系。全面排查文旅项目审批、资金使用、市场监管等领域的廉政风险点，建立风险清单和防控台账。加强对重点领域和关键环节的监督制约，完善内控机制，推行阳光审批、阳光采购，确保权力在阳光下运行。
通过本次民主生活会，我深刻认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的差距和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指引，以此次对照检查为新的起点，坚决落实各项整改措施，持续加强自身建设，不断提升政治素养和履职能力，切实履行好县文旅局局长职责，全力推动县域文旅事业和文化产业高质量发展。同时，恳请各位领导、同事对我今后的工作多提宝贵意见，加强监督指导，帮助我不断改进提升，更好地完成各项工作任务。
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