2026年度专题民主生活会围绕五个带头方面存在问题对照检查检查材料

2026-01-27 17:34:37范文大全

专题民主生活会围绕五个带头方面，查找存在问题，深入剖析根源，明确整改措施，推动落实责任，提升整体工作水平，促进全面发展。下面由网友为您整理分享的“2026专题民主生活会围绕五个带头方面存在问题对照检查检查材料”相关资料，供您参考学习。

共10篇重点围绕“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面存在问题个人剖析发言提纲民主生活会

2026年度民主生活会（五个带头）存在问题自我剖析剖析材料·············································································1

2025年度民主生活会自我剖析检查材料围绕五个带头方面存在问题·········································································5

2026年度专题生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等（五个带头方面）检视问题个人检视研讨发言稿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15

（五个带头方面）检视问题2025年度民主生活会对照检查检视材料·····································································23

2026年生活会重点围绕五个带头方面个人党性分析发言材料············································································30

五个方面存在问题2026年度民主生活会对照检查发言材料··············································································38

2026年组织开展2026年度落实生活会对照（五个方面）检视问题自我对照发言提纲…45

五个带头突出问题2025年生活会个人查摆对照检查材料················································································53

2025年度生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等（五个带头）对照检查检查材料…57

围绕带头干事创业、担当作为方面等（五个方面）突出问题2025年民主生活会对照检查对照检查材料⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯66

2026年度民主生活会（五个带头）存在问题自我剖

析剖析材料

根据《XXXX》部署，本次专题民主生活会围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，会前本人深入学习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述及相关指示批示精神，认真研读了《XXXX》《XXXX》等重要文献。紧扣会议主题，结合思想与工作实际，通过开展谈心谈话（与局班子成员X人谈话X次，与分管股室负责人X人谈话X次），共征求到意见建议X条，在此基础上全面梳理、检视自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下：

一、查摆问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装深度有待加强。虽然能够参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论理解有时停留在表面，未能完全做到融会贯通、指导实践。在面对复杂工作时，有时习惯从业务层面思考，从政治高度观察、分析、处理问题的能力尚有欠缺，未能时时处处自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。

二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和言论警惕性不高，缺乏从政治本质上看待经济社会问题的自觉，运用政治观点研判形势、推动工作的意识不够强。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性锻炼的主动性有所减弱。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的频率和深度不够，在改造主观世界上有所松懈。对党中央的最新精神和决策部署，有时学习领会不够及时透彻，在迅速统一思想、坚决贯彻落实上存在“时间差”。

二是履行管党治党责任韧劲不足。对分管领域的党风廉政建设，有时满足于会议传达、文件部署，深入一线检查督促、跟踪问效不够经常。在干部日常管理监督上，存在“宽、松、软”现象，批评教育多、动真碰硬少，压力传导层层递减，“一岗双责”未能完全压紧压实。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是宗旨意识树立得不够牢固。忙于事务性工作多，主动深入基层、深入群众听取意见、解决实际困难的时间相对减少。在谋划推动工作时，有时更侧重上级考核指标和显性业绩，对群众关切的“急难愁盼”问题调研不够深入、解决不够彻底。例如，在产业布局中，对民生关联度高的领域投入精力相对不足。

二是纪律规矩的刚性约束有待强化。对自身要求总体严格，但对亲属和身边工作人员的教育提醒、监督管理不够严格到位。在面对一些人情干扰或细微处的作风问题时，有时存在“碍于情面”“下不为例”的想法，未能做到铁面执纪、防微杜渐。执行组织决定时，有时存在结合实际“灵活处理”的念头，未能做到不折不扣、令行禁止。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的锐气有所消退。面对发展中的难点、堵点问题，有时存在求稳怕乱思想，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推动重点工作落实中，有时部署要求多，亲力亲为、一抓到底的狠劲不够，导致部分工作成效未能达到预期。

二是工作标准有待提高。有时满足于“过得去”“差不多”，缺乏“争一流、走前列”的拼搏精神。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，思路不够开阔，创新举措不多。例如，在项目推进中，面对困难有时韧性不足，缺乏“钉钉子”精神和持续跟踪落实的毅力。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是责任落实存在“虚化”现象。对党风廉政建设的重要性认识到位，但在具体实践中，有时将其视为“软任务”，与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”问题。对形式主义、官僚主义的新表现警惕性不高，查处和纠治力度有待加大。

二是表率作用发挥不够充分。在严格遵守中央八项规定精神及其实施细则方面，虽然能守住底线，但在一些细节和小节上自我要求不够苛刻。在严肃党内政治生活方面，带头开展批评与自我批评的深度和“辣味”还有提升空间，以模范行为带动形成良好政治生态的效应不够显著。

二、原因剖析

对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：

一是理论学习的自觉性和转化度不足。对党的创新理论缺乏“钻进去”的恒心和“融会贯通”的功夫，学习有时碎片化、浅表化，未能真正内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的行动自觉，导致政治站位、思想境界和工作能力提升缓慢。

二是党性修养的锤炼和升华有所放松。在严格党内政治生活锻炼、主动接受群众监督、不断进行自我革命方面做得不够经常和彻底，世界观、人生观、价值观的改造持续性不强，导致宗旨意识有所淡化，奋斗精神和担当精神出现衰减。

三是政绩观和权力观存在偏差。有时潜意识里将完成上级任务、追求显性指标摆在过于突出的位置，未能始终将人民满意作为根本标准；在行使权力时，对组织的敬畏、对法纪的尊崇、对责任的认知需要进一步深化，导致在严格自律和严管所辖上存在薄弱环节。

四是自我革命精神和斗争精神减弱。随着工作年限增长，有时产生了安于现状、不求有功但求无过的思想，缺乏刀刃向内的勇气和攻坚克难的锐气。在管理上存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，影响了管党治党的严实标准和干事创业的奋进姿态。

三、整改措施

聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，我将以树牢“改”的意识，对照“好”的标杆，从下列几个方面抓好改进工作：

一是持续深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定个人学习计划，保证学习时间和效果。深入学习关于本领域本行业的重要指示批示精神，努力掌握核心要义和实践要求。大力弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，

不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是不断锤炼坚强党性，恪守绝对忠诚。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。严格遵守党章党规党纪，积极参加严肃认真的党内政治生活，主动用好批评和自我批评武器。强化组织观念，坚决执行组织决定，自觉维护班子团结。带头践行党的宗旨，密切与人民群众的血肉联系，夯实执政根基。

三是强化使命担当，提升履职效能。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于直面矛盾、动真碰硬。对分管工作加强全过程跟踪调度和督查问效，确保各项决策部署落地生根。发扬求真务实作风，深入一线调查研究，着力破解发展难题。激发团队活力，营造敢为人先、干事创业的浓厚氛围。

四是压实管党治党责任，永葆清廉本色。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。带头严格遵守廉洁自律各项规定，注重家庭家教家风建设，管好亲属和身边工作人员。坚决反对形式主义、官僚主义，自觉接受各方面监督，以自身清、自身正、自身硬维护风清气正的政治生态。

以上对照检查，可能查摆问题不够深入，原因剖析不够透彻，整改措施不够具体，恳请各位领导、同志们给予严肃的批评和帮助。

2025年度民主生活会自我剖析检查材料围绕五个带头方面存在问题

（领导班子）

根据上级统一部署，紧扣本次民主生活会主题，馆领导班子在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记关于作风建设重要论述的基础上，广泛征求意见，开展谈心谈话，对照五个方面重点内容，紧密联系思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，

明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

馆领导班子坚持问题导向，严格对照要求，逐条梳理查摆，主要存在以下五个方面的问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习的系统性和转化运用深度尚有欠缺。班子能够坚持集体学习制度，但在完整、准确、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化自信、文化建设重要论述的核心要义上，与“往深里走、往实里走、往心里走”的要求仍有差距。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于会议公报和决议的通读理解，对于其中“推进文化体制机制创新”“健全现代公共文化服务体系”等与文化馆职责直接相关的重要部署，如何结合XX实际、本馆实际进行创造性转化和落实，研究谋划不够深入，未能完全将学习成果转化为推动全市群众文化工作高质量发展的清晰思路和有效举措。理论学习与业务工作“两张皮”的现象在一定程度上存在。

二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。但在面对复杂文化现象和意识形态领域潜在风险时，政治敏锐性和鉴别力有时不够强。例如，在策划组织大型群众性文化活动或审核基层报送的文艺作品时，虽然注重了政治导向，但对一些节目内容可能隐含的模糊认识或价值偏差，缺乏从政治高度进行深度辨析和提前干预的机制，满足于程序性审查，未能时刻绷紧意识形态安全这根弦，将“两个维护”真正落实到文化产品供给和活动组织的每一个环节。

三是在贯彻落实上级精神与结合本地实际创造性开展工作上结合不够紧密。对于中央、省委、市委关于文化工作的方

针政策和决策部署，班子能够做到及时传达学习，但在落地见效上，有时存在机械执行或“上下一般粗”的情况。例如，在落实“推进中国式现代化”这一宏大主题时，对于如何将其具象化为XX百姓可感、可知、可参与的群众文化活动，思考不足、抓手不多。更多是沿用“送戏下乡”“公益培训”等传统模式，未能紧密围绕XX“山地特色”“民族文化”“红色资源”等独特优势，设计出更具时代感、吸引力和本土特色的现代化文化实践载体，服务大局的精准度和贡献度有待提高。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理想信念的“压舱石”作用在日常锤炼中有所弱化。班子成员能够认识到坚定理想信念的重要性，但在日常工作生活中，以业务工作繁忙为由，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤压，对照党章党规党纪进行自我检视、自我革命的主动性和频率不够高。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧。例如，在面对群众文化工作中遇到的经费不足、人才短缺、场地受限等现实困难时，有时会产生畏难情绪或求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界，革命意志和奋斗精神有所消退，将党性修养融入日常、抓在经常的自觉性需加强。

二是全心全意为人民服务的宗旨意识在文化服务中践行不够彻底。班子始终牢记文化馆的公益属性，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上，深入基层、深入群众了解真实文化需求做得还不够。例如，在策划年度公益性艺术培训项目时，虽然开设了多个门类课程，但课程设置、授课时间、地点安排有时更多考虑的是场馆条件、师资力量和管理的便利性，未能充分通过细致调研掌握不同年龄、不同职业、不同社区群众的差异化、个性化需求，导致部分课程报名冷热不均，甚至出现“我们提供什么，群众接受什么”的现象，与“群众需要什么，我们提供什么”的宗旨要求存在差距。

三是以党性原则修身律己、涵养道德品质的标杆作用发挥不够充分。班子成员能够做到廉洁自律，遵守各项纪律规定，但在一些细节和小节上，自我要求可以更严。例如，在规范党员干部网络言行方面，班子虽然进行了强调，但缺乏常态化的教育提醒和监督机制。个别成员在社交媒体上转发信息、发表观点时，政治把关意识不够强，认为属于个人生活空间，未能时刻意识到党员领导干部的身份属性，在网络空间发挥积极引领作用、传播正能量的自觉性有待提升。在传承优良家风、培养高尚道德情操方面，与普通党员职工的交流互动和示范引领做得还不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是走好新时代群众路线的具体实践不够深入扎实。虽然落实了“四下基层”制度要求，班子成员定期下基层开展调研和辅导，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象。例如，在指导区县文化馆分馆或社区文化中心工作时，多是听取汇报、查看场地、提出原则性意见，真正沉下心来与基层文化骨干、普通文艺爱好者面对面长时间交流，了解他们工作中的具体堵点、痛点和真实想法的时候不多。对于群众反映的“文化活动形式老套”“数字服务不好用”等急难愁盼问题，虽然记录了，但跟踪解决、一抓到底的韧劲不足，导致一些好的建议未能及时转化为改进工作的具体措施，密切联系群众的“最后一公里”尚未完全打通。

二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。馆内重大事项决策能够坚持集体领导、会议决定，但在议事决策过程中，有时存在“一把手”先定调、其他成员附和的情况，或者是在讨论专业性较强的业务议题时，非分管领导发表意见不充分，存在“随大流”心理。例如，在讨论年度重点文化项目经费分配方案时，有时因为时间紧，对项目可行性、绩效目标的论证不够充分，班子成员基于各自分管领域争资源的现象偶有发生，未能完全做到畅所欲言、充分酝酿、

科学决策，民主基础上的集中和集中指导下的民主结合得不够好。

三是对权力运行的监督制约和风险防范意识需持续强化。班子成员能够自觉遵守廉洁纪律，但对分管领域和科室的廉政风险点排查不够动态、细致。例如，在政府采购文化服务、合作举办商业性演出、公益培训耗材采购等环节，虽然履行了程序，但对其中的廉洁风险认识不够深刻，制度笼子扎得不够紧密。对于可能存在的“微腐败”或利用公共文化资源谋取私利的现象，警惕性不高，预防性谈话和警示教育开展不够经常。在反对特权思想、特权现象方面，认为文化馆是“清水衙门”，存在一定的麻痹思想，对可能出现的苗头性、倾向性问题提醒制止不够坚决。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是树立和践行正确政绩观存在偏差，存在一定的“重活动、轻实效”倾向。班子有干事创业的热情，每年策划组织大量群众文化活动，但在追求活动数量、规模和“影响力”的同时，对活动的实际效果、群众真实获得感关注不够。例如，在举办“周末非遗秀”等品牌活动时，有时过于注重舞台呈现和媒体报道，对于如何让非遗更深入地走进社区、学校，实现活态传承和创新发展，思考谋划不足。在文艺创作上，为了参赛获奖而创作的情况依然存在，聚焦XX本土、反映时代气象、群众喜闻乐见的精品力作产出不多，政绩观在一定程度上未能完全摆脱传统路径依赖。

二是攻坚克难的斗争精神和历史主动意识有待加强。面对公共文化服务数字化转型的大趋势，班子认识到其重要性，但在具体推进上步伐较慢，存在“等靠要”思想。例如，本馆的数字化服务平台功能较为单一，基本停留在信息发布层面，线上培训、直播展演、互动体验等新型服务模式探索不足，用户活跃度和黏性不高。面对数字化人才短缺、技术支撑不足等困难，主动向上争取资源、向外学习借鉴、向内挖掘潜力的劲头不足，缺乏“敢闯敢试”的锐气，导致本

馆在数字化服务方面与先进地区文化馆的差距明显，未能有效满足人民群众尤其是年轻群体对便捷高效数字文化服务的新期待。

三是在优化公共服务供给、提升服务效能上创新突破不足。班子能够完成上级下达的免费开放、公益培训等基本任务，但在主动拓展服务边界、提升服务品质上作为有限。例如，市文化馆搬迁至中南门历史文化旅游区后，物理空间和区位优势得到极大改善，但如何利用好新场馆，实现文化馆功能与旅游场景的深度融合，打造文旅融合新亮点，思路还不够开阔，举措不够有力。在推进事业单位改革、激发内部活力方面，更多的是执行上级规定，结合本馆实际进行内部管理机制、绩效考核激励机制的大胆探索和创新相对谨慎，干部职工的积极性、创造性未能得到充分释放。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是履行“一岗双责”的意识和能力不够均衡。班子成员对分管业务工作抓得紧，但对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理投入精力不足，认为党风廉政建设主要是主要领导和纪检干部的责任。例如，在分管科室的日常工作会议上，部署业务工作多，结合业务工作开展廉洁风险提醒、作风纪律教育少。对分管领域干部的思想动态、工作作风、廉洁情况掌握不够全面、及时，谈心谈话多以鼓励为主，严肃的批评和提醒不够，“严管就是厚爱”的理念未能完全落到实处。

二是推动作风建设常态化长效化的制度执行不够严格。虽然按照要求开展了中央八项规定精神学习教育和警示教育，也建立了一些内部管理制度，但在制度执行上存在“宽松软”现象。例如，针对整治形式主义为基层减负的要求，班子进行了部署，但在实际工作中，仍存在会议效率不高、文件流转环节过多等隐形变异问题。在调研考察和横向交流活动中，有时过于注重行程安排和接待规格，学习借鉴实效打折扣。对于工作中可能出现的公文借鉴过度甚至抄袭

现象，缺乏有效的审核把关和问责机制，作风建设的长效机制有待进一步夯实。

三是树立鲜明用人导向和干部日常管理监督有待加强。班子在选人用人上坚持德才兼备原则，但在具体实践中，对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式比较单一，多依赖于年度考核和民主测评，日常跟踪了解、在重大任务和关键时刻的表现考察不够深入。例如，在安排干部参与重大文化活动策划、负责重要项目时，有时更多考虑业务能力，对其政治素质、担当精神、廉洁自律情况的综合研判不够充分。“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明，未能最大限度激发干部队伍的内生动力和活力。对干部八小时外的监督，缺乏有效抓手。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身，在于主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、担当精神、纪律观念等方面存在差距。

（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场、观点、方法学习领会不够系统深入，满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“践行好”上存在差距。未能真正将其作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对新形势新任务时，政治站位不够高，战略思维、辩证思维、创新思维能力不足，运用党的创新理论指导群众文化实践、破解发展难题的能力有待提升。对党的二十届四中全会提出的文化治理新要求理解不深，未能完全内化为推动工作的自觉行动。

（二）党性锻炼不够严格，自我革命精神有所淡化。班子成员随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，以事务工作代替政治训练和党性锻炼。对照党章党规

党纪进行自我检视、自我净化、自我革新、自我提高的主动性和经常性不够，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时缺乏攻坚克难的勇气，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化。未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己，在发挥先锋模范作用上标杆立得不够高。

（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不够稳。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地从管理者、提供者的角度思考问题，而不是从服务对象、接受者的角度感受需求。“为了群众”的工作导向不够鲜明，“依靠群众”的工作方法不够丰富。深入基层调研存在形式主义倾向，对群众的真实文化需求、审美趣味变化感知不敏锐，导致公共文化产品和服务供给与群众期待存在温差。未能真正把群众满意作为检验文化馆工作的最高标准，服务群众的精准性和有效性有待加强。

（四）担当精神有所减退，开拓创新锐气不足。在取得一定成绩后，部分班子成员产生了“守成”心态，求稳怕乱的思想有所抬头，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对公共文化服务高质量发展中的深层次矛盾和新挑战，如数字化转型、体制机制创新、文旅深度融合等，存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的积极性不高，习惯于用老办法解决新问题。在推动改革、打破藩篱时，顾虑较多，怕出差错、怕担责任，导致一些好的想法停留在纸面，未能转化为实际行动和具体成果。

（五）纪律规矩意识需进一步强化，从严治党压力传导不到位。对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，存在“文化单位非权力部门，廉政风险低”的误区。对班子成员的“一岗双责”强调多、检查少、问责更少，压力传导存在层层递减现象。在制度建设上，重制定、轻执行、弱监督的问题比较突出，制度的刚性约束力未能充分发挥。对党员干部的日常教育管理监督

不够严格，抓早抓小、防微杜渐的力度不够，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，馆领导班子将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实。

（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善班子理论学习制度，增加研讨交流和专题调研比重。重点围绕党的二十届三中、四中全会精神，特别是关于文化建设的重要部署，开展专题学习研讨，班子成员带头撰写心得体会和调研报告，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的能力。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项决策部署在文化馆不折不扣落地生根，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。常态化开展理想信念教育、宗旨教育、党史教育，引导班子成员不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，在服务群众文化需求的实践中砥砺党性。加强道德修养，注重家风建设，规范网络言行，自觉做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者，以班子过硬党性带动全馆党员干部党性整体提升。

（三）践行群众路线，夯实执政根基。完善并严格落实“四下基层”制度，班子成员每年至少牵头完成1项重点调研课题，深入基层联系点时间不少于规定天数，真正与群众坐在一起、想在一起、干在一起。建立群众文化需求征集和反馈闭环机制，利用数字化平台和线下渠道广泛征集意见，将群众“急难愁盼”问题纳入年度重点

工作。优化公益培训、活动策划流程，增加群众“点单”比重，提升服务精准度。畅通群众监督渠道，自觉接受群众评议，使文化馆工作更加贴近民心、符合民意。

（四）激励担当作为，奋力开创局面。牢固树立和践行正确政绩观，优化考核评价体系，既看活动数量规模，更重实际效果和群众口碑。鼓励文艺创作聚焦本土、扎根人民，完善精品创作扶持机制。成立数字化服务攻坚小组，积极争取资源，加快本馆数字平台升级改造，年内推出至少2项线上互动服务新功能。以新馆运营为契机，大胆探索“文化馆+旅游”“文化馆+商业”等融合模式，策划推出沉浸式文化体验项目。深化内部管理机制改革试点，激发干部职工干事创业活力。

（五）压实治党责任，涵养清风正气。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。深入开展中央八项规定精神常态化学习教育和警示教育，紧盯“四风”隐形变异问题，坚决整治形式主义、官僚主义。修订完善馆内各项管理制度，强化制度执行力检查。树立重实干、重实绩的用人导向，加强干部政治素质考察和日常管理监督。加强对重点领域、关键环节的廉政风险防控，支持纪检干部履行职责，营造风清气正的政治生态。

馆领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆的问题为整改靶向，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全馆干部职工，扎实推进整改，不断开创XX群众文化工作新局面，为谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献文化馆力量。

2026年度专题生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个带头方面)检视问题个人检视研讨发言稿

(领导班子)

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX市XX开发投资有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，全面对照党的二十届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的重要要求，结合公司改革发展实际，深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

领导班子能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在将政治忠诚转化为具体行动和实际成效的链条上，还存在一些薄弱环节。

一是理论学习与公司发展战略融合不够紧密。班子成员能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，未能时时事事将党的创新理论与公司承担的城市开发、产业投资、风险化解等核心职能紧密结合。例如，在组织学习关于高质量发展和新质生产力的论述时，虽然进行了专题研讨，但在后续审议公司参与XX新区基础设施建设二期工程的方案时，班子的讨论焦点更多地集中在工程进度和投资成本控制上，对于如何通过项目建设前瞻性地服务于XX南部承接产业转移示范区、培育未来产业等宏大战略布局，思考和谋划的深度还显不足。

二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待提升。面对复杂多变的宏观经济形势和日趋严格的行业监管政策，班子在一些重大决策上，政治敏锐性和前瞻性判断力尚有欠缺。去年下半年，在推进一项涉及数字化转型的重大投资项目时，国家层面已释放出加强数据安全和平台经济规范发展的明确信号，但班子在初期论证时，主要考量的是技术可行性和短期经济效益，对其中可能存在的政策风险和意识形态安全问题预判不足，导致项目方案在后期不得不进行较大范围的调整，一定程度上影响了工作主动性。

三是贯彻落实上级决策部署的穿透力有待加强。对于党中央、省委市委的决策部署，班子能够做到闻令而动、迅速部署，但在“最后一公里”的落实上，还存在力度层层递减的现象。比如，市委市政府多次强调要加快推进国有企业市场化转型，公司虽然制定了相关方案，但在推动混合所有制改革等“啃硬骨头”的工作上，有时会因为担心国有资产流失、影响员工队伍稳定等问题而瞻前顾后。在与几家潜在战略投资者就某个子公司的混改事宜进行接触时，由于思想不够解放，提出的合作条件较为苛苛，错失了引入优质资本和先进管理经验的良机。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

班子成员始终注重加强党性修养，但对照共产党人精神追求的更高标准，仍有一些方面需要加强和改进。

一是理想信念教育的“浸润感”不足。在常态化党史学习教育中，有时满足于完成“规定动作”，学习方式较为单一，多以集中领学、观看影片为主，真正触及灵魂深处的党性分析和思想淬炼不够。在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动中，虽然组织了多次专题学习会，但对一些典型案例的剖析，往往停留在“就事论事”的层面，未能引导全体党员干部从世界观、人生观、价值观的“总开关”上深刻反思，导致少数干部依然认为只要不触犯

“红线”，一些“小节”问题无伤大雅。

二是批评与自我批评的武器运用得不够充分。在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间虽然能够开展相互批评，但有时还存在“辣味”不足、避重就轻的现象，碍于情面，多是提工作建议代替点思想问题，缺乏“红脸出汗”的紧张氛围。去年在一次班子内部会议上，讨论一项因前期调研不充分而导致成本超支的工程项目时，相关负责同志虽然作了检讨，但班子其他成员的批评更多是围绕具体的工作疏漏，未能从工作作风、责任心等党性层面进行深入的帮助和提醒。

三是党性锤炼与日常工作结合不够紧密。班子成员普遍业务繁忙，容易产生“重业务、轻党建”的潜意识，将党性修养视为“软指标”，未能完全融入到日常的经营管理决策之中。在推动公司数字化转型过程中，班子更多地强调技术引进和平台搭建，但在如何发挥党组织在转型中的战斗堡垒作用、如何激发党员在攻坚克难中的先锋模范作用方面，思考不深、举措不多，导致党建工作与中心任务有时呈现“两张皮”的状态。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

领导班子始终坚持以人民为中心的发展思想，但在践行新时代党的群众路线、严格执行组织纪律和法规制度方面，仍有提升空间。

一是深入基层联系群众的实效性有待增强。班子成员虽然能够按照要求定期下基层调研，但“身入”与“心至”未能完全统一。有时调研行程安排过满，存在“走马观花”式的现象，与一线员工和项目所在地群众的交流不够深入。例如，在对XX新区安置房项目进行回访时，更多的是听取项目负责人的情况汇报，而与回迁户的面对面交流时间较短，对于他们反映的绿化维护、物业管理等“急难愁盼”问题，虽然当场作了记录，但后续的跟踪督办力度不够，未能形成闭环解决机制。

二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时还存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的问题。特别是在一些时间紧、任务重的决策事项上，为了追求效率，“一把手”末位表态制有时会演变为“一把手”先定调、其他成员补充意见的模式。在去年决定公司一笔大额债券发行时机和额度的会议上，由于市场窗口期较短，主要领导提出了倾向性意见后，部分班子成员未能充分发表不同看法，对其中的潜在利率风险讨论不足。

三是纪律规矩意识的防线筑得不够牢固。班子成员能够做到清正廉洁，但对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，对干部队伍的日常监督管理还不够严格。在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然“四风”问题得到有效遏制，但一些隐形变异现象仍需警惕。比如，在公务接待中，虽然严格控制了陪餐人数和标准，但偶尔存在以“工作餐”名义超范围安排的情况；在精简文件方面，虽然公司层面的发文数量有所下降，但一些部门通过微信工作群下发通知、索要材料的现象时有发生，实质上增加了基层的负担。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

面对公司转型发展的繁重任务，班子成员保持了较强的进取心，但在攻坚克难、锐意创新的劲头和成效上，与高质量发展的要求相比还有差距。

一是破解历史遗留问题的魄力不足。公司作为城市建设的重要平台，承担了一些历史形成的债务，化解债务风险始终是工作的重中之重。近年来，班子虽然通过展期、置换等方式暂时缓解了流动性压力，但在通过盘活存量资产、引入战略投资、推动项目资产证券化等根本性措施化解存量债务方面，思想还不够解放，行动较为迟缓。面对一些地段优良但暂时闲置的土地和房产，过多考虑未来升值潜力，在“盘活”上决心不大、措施不多，导致优质资产未能及时转化

为化解风险的有效资本。

二是推动改革创新的力度不大。在深化混合所有制改革和推动数字化转型方面，存在“雷声大、雨点小”的情况。混改工作谈得多、研讨得多，但实质性推进的步伐较慢，担心“一混了之”、国有权益受损的思想包袱较重。数字化转型方面，虽然成立了工作专班，但主要停留在建设OA办公系统、财务管理软件等应用层面，对于如何利用大数据、人工智能等技术赋能项目管理、投资决策、风险预警等核心业务，打造企业核心竞争力，缺乏系统性规划和突破性进展。

三是服务全市发展大局的站位不高。在服务XX南部承接产业转移示范区建设、推动制造业高端化智能化绿色化转型等中心工作上，主动对接、靠前服务的意识不够强。满足于完成市委市政府交办的具体项目建设任务，对于如何发挥公司在土地开发、园区建设、产业投资等方面的优势，为重大产业项目落地提供全链条、定制化服务，研究不深、谋划不多。去年，一个高端智能制造项目在选址过程中，公司相关部门仅提供了标准化的厂房和土地信息，未能主动深入了解企业对电力、物流、供应链等方面的特殊需求并提供综合解决方案，服务的前瞻性和精准性有待提高。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

班子能够认识到全面从严治党的重要性，但在压力传导和责任落实上，还存在一些“上紧下松”的现象。

一是“一岗双责”落得不够实。班子成员中，分管业务的同志在抓业务工作上投入精力多，在抓分管领域党风廉政建设上投入精力少，习惯于当“二传手”，将责任更多地推给纪检监察部门和党群工作部门。在年度工作部署和检查中，对业务指标的完成情况高度关注，但对分管部门的作风建设、廉政风险点排查等情况，主动过问和督促检查的频率不高，导致管党治党责任在某些环节出现“断点”。

二是作风建设常态化长效化机制不健全。在整治形式主义、为基层减负方面，还存在一些“头痛医头、脚痛医脚”的现象。例如，针对基层反映的公文冗长、照搬照抄问题，虽然开展了专项整治，但未能从根本上改革文风会风，建立起一套科学的督查考核机制，导致问题容易反弹回潮。在调研考察和横向交流中，有时仍然存在重形式、轻实效的问题，精心设计考察路线，准备详尽汇报材料，但真正深入交流、解决实际问题的环节较少。

三是干部队伍建设的导向不够鲜明。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在实际操作中，论资排辈、平衡照顾的观念仍有一定影响，对干部的忠诚度、廉洁度考察虽然重视，但考察方式较为单一，多依赖于听取汇报和个别谈话，深入项目一线、关键岗位进行立体式、多维度考察的力度不够。对党员干部的网络空间言行引导和管理存在短板，对于如何发挥他们在网络空间的积极作用，缺乏有效的激励和约束机制。

二、原因分析

针对以上查摆出的问题，领导班子从主观上进行了深刻反思，认为问题的产生主要源于以下几个方面。

一是理论武装的深度和自觉性有待进一步增强。班子成员在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂的极端重要性认识还不够到位，未能完全做到将其内化为坚定的政治信仰、外化为干事创业的行动自觉。学习上存在实用主义倾向，与业务工作结合紧密的内容学得多、钻得深，而对于增强党性修养、坚定理想信念等固本培元的理论学习，有时存在理解不深、悟得不透的问题，导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。

二是宗旨意识和为民情怀树得有待进一步牢固。随着公司规模的扩大和业务的发展，少数班子成员与基层群众的距离有所

拉远，官本位思想有所抬头。坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入项目一线、田间地头解决实际问题的时间少了。对群众的呼声和诉求，有时未能做到感同身受、马上就办，导致一些工作未能完全体现人民群众的意愿。归根结底，是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。

三是锐意进取的革命精神和斗争精神有待进一步激发。在多年的工作中，班子积累了丰富的经验，但也形成了一定的思维定势和路径依赖。面对深化改革、化解风险等深层次矛盾和问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减弱，求稳怕乱、怕担风险的思想有所滋生。对于混合所有制改革等新生事物，存在“看不准、等一等”的心态；对于债务化解等硬骨头，存在“慢慢来、拖一拖”的惰性。这种精神状态的懈怠，是导致担当作为方面问题产生的根本原因。

四是从从严治党的标准和自我革命的勇气有待进一步提升。班子对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化，对“永远在路上”的清醒和坚定还不够。在履行管党治党责任上，有时存在“好人主义”思想，对一些干部身上的小毛病、小问题，批评教育不够严厉，动真碰硬不足。在自我革命上，缺乏“刀刃向内”的勇气和“刮骨疗毒”的决心，对自身存在的问题，有时分析不深、不透，甚至有文过饰非的倾向。这导致了在落实“一岗双责”、加强作风建设等方面存在差距。

三、今后努力方向和改进措施

下一步，公司领导班子将以本次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实，以优良作风团结带领全体干部职工奋力开创公司高质量发展新局面。

一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习领会党的二十届三中、四

中全会精神。将理论学习与公司改革发展稳定各项工作紧密结合，围绕防范化解债务风险、推动数字化转型、服务区域发展战略等重大课题，深入开展专题研讨，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

二是站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，班子成员带头深入项目一线、基层单位和群众中间，察实情、听民意、解难题，将调研成果转化为推动工作的具体举措。牢固树立和践行正确政绩观，坚持把项目建设与改善民生紧密结合，把公司的发展成果更多地惠及人民群众。严格执行民主集中制，规范议事决策程序，广泛听取各方意见，确保各项决策科学民主、符合实际、顺应民心。

三是发扬斗争精神，在担当实干上开创新局面。坚决破除“守成”思想和“畏难”情绪，以“打攻坚战、持久战”的决心，全力破解制约公司发展的瓶颈问题。加大改革创新力度，积极稳妥深化混合所有制改革，加快推进企业数字化转型，为公司发展注入新动能。聚焦高质量发展首要任务，主动融入全市发展大局，在服务XX南部承接产业转移示范区建设、推动制造业转型升级中展现国企担当。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

四是扛牢政治责任，在自我革命上体现新担当。班子将带头履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，层层传导压力，确保管党治党责任无死角、全覆盖。以锲而不舍的精神持续深化中央八项规定精神学习教育，健全作风建设常态化长效化机制，坚决整治形式主义、官僚主义。加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。树立鲜明正确的用人导向，严管与厚爱相结合，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。

（五个带头方面）检视问题2025年度民主生活会

对照检查检视材料

按照本次民主生活会要求，我紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神”主题，聚焦“五个带头”检视重点，通过个人自学、集体研讨等方式深入学习领会核心要义，广泛征求基层单位、党员群众意见建议，认真开展谈心谈话，全面深入查摆自身存在的问题与不足。下面，结合县委宣传工作实际，我作对照检查如下，请各位同志批评指正。

一、学习的思想认识和学习体会

会前，我坚持把理论武装摆在首位，通过个人精读原著、参加县委理论学习中心组集中研讨等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵与实践要求。通过系统学习，我的政治站位得到进一步提升，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为扎实推进宣传思想工作筑牢了思想根基。

同时，我深刻认识到，宣传思想工作是党的一项极端重要的工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。作为县委宣传部长，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重大使命任务。在新时代新征程上，必须以更高的政治站位把握宣传方向，以更强的责任担当落实工作任务，以更实的工作举措破解发展难题，不断开创全县宣传思想工作新局面，为推动全县经济社会高质量发展凝聚思想共识、提供精神动力、营造良好舆论氛围。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是政治敏锐性有待提升。面对意识形态领域的复杂斗争形势，对一些敏感问题、负面信息和错误言论的警惕性、鉴别力不够强，未能及时发现潜在风险并主动发声抵制。比如，在网络舆情应对工作中，有时存在反应不够迅速、处置流程不够顺畅的问题，对一些苗头性舆情未能第一时间介入引导，导致小舆情出现扩散风险，未能实现“抓早抓小、防微杜渐”的工作目标。

二是理论学习系统性深度不足。虽然能够按时参加各类理论学习和专题培训，但学习存在“浅尝辄止”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的系统把握和深入研究不够，缺乏追根溯源、融会贯通的钻研精神。比如，在学习过程中，多是侧重于掌握基本观点，未能紧密结合宣传思想工作实际深入思考转化路径，导致理论学习与实践工作脱节，运用党的创新理论指导宣传实践、破解工作难题的能力有待提升。

三是政治能力适配性不足。面对新时代宣传思想工作的新要求新挑战，运用政治思维和政治智慧解决复杂问题的能力有待加强。比如，在推进重大主题宣传工作时，有时思路不够开阔、方式方法不够灵活，未能结合群众喜闻乐见的形式策划宣传内容，导致宣传工作针对性、实效性不够强，未能充分发挥主题宣传凝聚人心、鼓舞士气的作用。

（二）带头固本培元、增强党性方面

一是党性修养锤炼不够主动。在日常工作中，有时存在重业务轻党性锤炼的倾向，对自身党性修养提升重视不够，放松了对自己的高标准严要求。比如，面对宣传工作中的难点堵点问题，有时会产生畏难情绪和懈怠心理，缺乏“迎难而上、敢啃硬骨头”的担当精神，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。

二是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终牢记为人民服务的

根本宗旨，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场思考问题，对群众精神文化需求掌握不够精准。比如，在策划组织文化惠民活动时，有时存在“重形式、轻实效”的问题，未能充分调研群众喜好和需求，导致活动内容与群众期待存在差距，惠民效果不够理想。

三是党内政治生活质量不高。在参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，有时存在形式主义倾向，批评与自我批评不够严肃认真。比如，在开展相互批评时，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，多以工作建议代替问题批评，对自身问题剖析不够深刻具体，对他人问题指出不够直接坦诚，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的效果。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对群众的感情不够深厚。在工作中，有时存在“对上负责多、对下负责少”的倾向，深入基层、贴近群众不够。比如，在开展宣传工作调研时，往往是听取乡镇宣传干部汇报多，直接与群众面对面交流少，调研存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，未能真正倾听群众的呼声诉求，对群众在精神文化方面的急难愁盼问题掌握不够全面。

二是组织纪律观念不够强烈。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规矩，但在实际工作中，有时存在对组织决策部署执行不够坚决的情况，存在打折扣、搞变通的现象。比如，在落实上级宣传部门部署的工作任务时，有时会因为本地工作繁忙等原因，未能严格按照时间节点和标准要求完成，影响了工作的整体推进成效。

三是法纪敬畏之心不够牢固。对法律法规和宣传领域规章制度的学习不够系统深入，运用法治思维开展工作的能力有待提升。比如，在处理涉及群众文化权益的相关问题时，有时对相关法律法规掌握不够精准，未能严格按照法定程序推进工作，存在工作程序不够规范的问题，影响了工作的公正性和权威性。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是工作主动性创新性不足。在工作中，有时存在安于现状、不思进取的思想，习惯于按照传统思路和方式开展宣传工作，缺乏主动谋划和创新突破的意识。比如，在推进新媒体宣传工作中，对短视频、直播等新兴传播形式研究不够、运用不充分，宣传内容和形式较为单一，未能充分适应新时代群众获取信息的习惯变化。

二是工作执行力有待加强。在落实宣传工作任务时，有时存在责任传导不够到位、协调沟通不够顺畅的问题，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。比如，在推进重点宣传项目实施过程中，对涉及多部门协作的工作，主动协调对接不够积极，存在“等靠要”思想，导致项目关键环节推进滞后，未能按时完成工作任务。

三是担当意识不够强烈。面对意识形态领域的复杂问题和突发事件，有时存在怕担责任、不敢担当的心态，缺乏主动作为、果断处置的勇气。比如，在应对一些涉及本地的负面舆情时，有时会因为担心处置不当被问责，而采取拖延、回避的态度，未能第一时间主动回应社会关切，错失了舆情引导的最佳时机。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是管党治党认识不够深刻。在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的错误倾向，对全面从严治党的重要性认识不够到位，未能将党建工作与宣传业务工作摆在同等重要位置。比如，在安排年度工作时，对宣传业务工作部署详细、责任明确，但对党建工作仅作原则性要求，缺乏具体的工作方案和考核办法，导致党建工作推进不够扎实。

二是责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任方面，存在责任分工不够清晰、压力传导层层递减的问题。比如，在党风廉政建设工作中，虽然制定了相关规章制度，但在实际执行过程中，监督检查不够常态化，对违规违纪行为的责任追究不够严格，导

致制度的约束作用未能充分发挥。

三是干部教育管理不够严格。对宣传系统干部队伍的教育管理存在“宽松软”现象，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。比如，在干部培养工作中，有时过于注重业务能力提升，对干部的思想政治素质考察不够全面，对干部日常工作中的苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，导致干部队伍纪律意识有待进一步增强。

三、整改措施

（一）强化政治忠诚，提高政治能力

一是深化系统理论学习。制定详细的政治理论学习计划，坚持每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。同时，结合宣传工作实际开展专题研讨，切实把学习成果转化为推动工作的具体思路和举措。

二是提升政治敏锐性。加强对意识形态领域形势的分析研判，建立每周舆情研判会商机制，及时掌握意识形态领域新情况、新问题。完善网络舆情应急处置流程，组建专业舆情应对队伍，对各类负面信息和错误言论第一时间发声驳斥、澄清引导，切实筑牢意识形态安全防线。

三是锤炼政治能力。主动参与县委、县政府中心工作，在实践中提升运用政治思维解决问题的能力。加强与上级宣传部门的沟通对接，及时学习掌握宣传思想工作新政策、新要求，围绕全县中心工作策划开展主题宣传，创新宣传方式方法，提升宣传工作针对性和实效性，充分发挥宣传思想工作的引领作用。

（二）固本培元，增强党性

一是强化党性锤炼。定期参加党性修养专题培训和研讨活动，

严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，每月开展1次党性自我剖析，对照党员领导干部标准查找自身不足，及时整改提升。面对工作中的困难挑战，主动担当作为，以实际行动践行党员初心使命。

二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，精准掌握群众精神文化需求。精心策划文化惠民活动，建立活动效果评估机制，根据群众反馈及时优化活动内容，切实把文化惠民工作做到群众心坎上，让群众共享文化发展成果。

三是严肃党内政治生活。严格按照民主生活会、组织生活会要求，认真做好会前准备、会上批评、会后整改等各环节工作。开展批评与自我批评时，坚持实事求是、坦诚相见，直指问题、不避矛盾，坚决杜绝形式主义，切实提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

(三)敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪

一是厚植为民情怀。定期开展走访慰问活动，深入了解群众生产生活情况和精神文化需求，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实为群众办实事、解难题。畅通群众意见反馈渠道，及时回应群众关切，不断增进与人民群众的感情。

二是严守组织纪律。深入学习党的各项纪律规矩，严格遵守组织程序，坚决执行上级决策部署和县委工作要求，做到令行禁止、不打折扣。严格落实请示报告制度，凡涉及重大事项、重要工作均及时向县委和上级宣传部门请示汇报，自觉接受组织监督。

三是增强法纪意识。系统学习宣传领域相关法律法规和规章制度，每季度组织宣传系统开展1次法治专题学习。在处理涉及群众利益、文化建设等工作时，严格按照法定程序推进，主动邀请纪检监察、司法等部门指导监督，确保工作依法合规、公正公平，切实筑

牢法纪防线。

（四）干事创业、担当作为

一是激发工作主动性创新力。树立“事争一流”的工作理念，克服安于现状思想，主动研究新时代宣传思想工作的新特点、新规律。每月组织开展1次宣传工作创新研讨，积极探索短视频、直播等新兴传播形式的运用，丰富宣传内容、创新宣传载体，提升宣传工作吸引力和感染力。

二是强化工作执行力。建立健全工作落实机制，对各项宣传工作任务明确责任分工、时间节点和质量标准，实行台账式管理、常态化督查。加强跨部门协调沟通，主动牵头解决工作推进中的难点问题，确保各项工作按时保质完成，切实提升工作推进效率。

三是增强担当意识。面对意识形态领域复杂问题和突发事件，敢于担当、主动作为，建立健全应急处置预案，定期开展应急演练，提升快速响应和处置能力。在工作中坚持原则、敢于碰硬，不回避、不推诿责任，以强烈的担当精神推动宣传思想工作高质量发展。

（五）坚决扛起管党治党责任

一是深化从严治党认识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与宣传业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定详细的党建工作年度计划，明确具体任务和责任分工，切实把党建工作抓细抓实。

二是压实管党治党责任。明确全面从严治党主体责任和监督责任，建立健全责任清单和考核机制，每季度对宣传系统党风廉政建设工作开展1次专项检查。加强责任追究，对违规违纪行为严肃处理，确保管党治党责任落到实处，推动形成风清气正的政治生态。

三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对干部的思想政治教育和业务培训，每月开展1次政治理论学

习，每季度组织1次业务技能培训。完善干部选拔任用和考核评价机制，全面考察干部综合素质，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性问题，打造一支政治过硬、本领高强的宣传干部队伍。

以上整改措施，我将在今后的工作中认真抓好落实，定期开展整改“回头看”，确保问题整改到位、取得实效。通过这次民主生活会，我深刻认识到自身在“五个带头”方面存在的问题和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次民主生活会为契机，切实加强自身建设，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，以更加务实的作风、更加有力的举措推动全县宣传思想工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。

2026年生活会重点围绕五个带头方面个人党性分析发言材料

一、学习的思想认识和学习体会

会前，我坚持把理论武装摆在首位，通过个人精读原著、参加县委理论学习中心组集中研讨等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵与实践要求。通过系统学习，我的政治站位得到进一步提升，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维

护”的政治自觉更加坚定，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为扎实推进宣传思想工作筑牢了思想根基。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

三是政治能力适配性不足。面对新时代宣传思想工作的新

要求新挑战，运用政治思维和政治智慧解决复杂问题的能力有待加强。比如，在推进重大主题宣传工作时，有时思路不够开阔、方式方法不够灵活，未能结合群众喜闻乐见的形式策划宣传内容，导致宣传工作针对性、实效性不够强，未能充分发挥主题宣传凝聚人心、鼓舞士气的作用。

（二）带头固本培元、增强党性方面

二是宗旨意识树得不够牢固。虽然始终牢记为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时未能真正站在群众立场思考问题，对群众精神文化需求掌握不够精准。比如，在策划组织文化惠民活动时，有时存在“重形式、轻实效”的问题，未能充分调研群众喜好和需求，导致活动内容与群众期待存在差距，惠民效果不够理想。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是对群众的感情不够深厚。在工作中，有时存在“对上负责多、对下负责少”的倾向，深入基层、贴近群众不够。比如，在开展宣传工作调研时，往往是听取乡镇宣传干部汇报多，直接与群众面对面交流少，调研存在“走马观花、蜻蜓点水”现象，未能真正

倾听群众的呼声诉求，对群众在精神文化方面的急难愁盼问题掌握不够全面。

(四)带头干事创业、担当作为方面

三是担当意识不够强烈。面对意识形态领域的复杂问题和突发事件，有时存在怕担责任、不敢担当的心态，缺乏主动作为、果断处置的勇气。比如，在应对一些涉及本地的负面舆情时，有时会因为担心处置不当被问责，而采取拖延、回避的态度，未能第一时间主

动回应社会关切，错失了舆情引导的最佳时机。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

二是责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任方面，存在责任分工不够清晰、压力传导层层递减的问题。比如，在党风廉政建设工作中，虽然制定了相关规章制度，但在实际执行过程中，监督检查不够常态化，对违规违纪行为的责任追究不够严格，导致制度的约束作用未能充分发挥。

三、整改措施

（一）强化政治忠诚，提高政治能力

（二）固本培元，增强党性

一是强化党性锤炼。定期参加党性修养专题培训和研讨活动，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，每月开展1次党性自我剖析，对照党员领导干部标准查找自身不足，及时整改提升。面对工作中的困难挑战，主动担当作为，以实际行动践行党员初心使命。

（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪

三是增强法纪意识。系统学习宣传领域相关法律法规和规章制度，每季度组织宣传系统开展1次法治专题学习。在处理涉及群众利益、文化建设等工作时，严格按照法定程序推进，主动邀请纪检监察、司法等部门指导监督，确保工作依法合规、公正公平，切实筑牢法纪防线。

（四）干事创业、担当作为

（五）坚决扛起管党治党责任

三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对干部的思想政治教育和业务培训，每月开展1次政治理论学习，每季度组织1次业务技能培训。完善干部选拔任用和考核评价机制，全面考察干部综合素质，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性问题，打造一支政治过硬、本领高强的宣传干部队伍。

五个方面存在问题2026年度民主生活会对照检查发言材料

各位领导、同志们：

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”主题，对照2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神的实际成效，对照落实中央八项规定精神、深化作风建设的现实表现，对照履行全面从严治党“一岗双责”的职责要求，进行了深刻的自我检查和反思。现将对照检查情况汇报如下：

一、会前学习的思想认识和学习体会

会前，我通过集中研讨、专题辅导和个人自学等多种方式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并重温了党章党规。我深刻认识到，这一重要思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器和行动指南。党的二十大擘画的宏伟蓝图和战略部署，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的重大安排，为我们办好中国特色社会主义大学赋予了新的时代使命。

通过深入学习思考，我更加坚定了作为高校党员领导干部的政治站位：必须毫不动摇坚持党的全面领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。必须将学习成果内化为推动工作的强大动力，牢牢把握立德树人根本任务，确保党的教育方针和党中央决策部署在学校不折不扣落地生根，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。

二、存在问题

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论学习“知行合一”有差距。对“两个结合”的深

刻内涵和实践要求理解不够透彻，未能完全将其转化为指导学校学科建设、人才培养等具体工作的创新思路。例如，在如何将中华优秀传统文化有机融入专业课程体系方面，思考谋划不足，系统性设计不够。

二是政治判断的“见微知著”能力不足。对当前国内外形势变化给高等教育领域带来的深层次影响，前瞻性研判不够，对潜在的风险挑战缺乏足够的警惕和预案。比如，在应对外部环境变化对国际合作办学可能产生的冲击时，反应不够迅速，主动应对策略不足。

三是执行决策部署的“穿透力”有待加强。有时对上级精神的传达部署停留在会议、文件层面，未能完全沉下去指导基层单位结合实际创造性落实。在推动“破五唯”等教育评价改革中，针对不同学科的分类评价标准细化不够，导致基层在执行中感到困惑。

(二)带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“熔炉”温度不够高。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，将其视为一般任务完成，思想交流和灵魂碰撞不足。运用批评与自我批评武器时，有时碍于情面，对深层次问题点得不够尖锐。

二是理想信念的“实践载体”不够实。在将崇高理想信念转化为日常工作的持久动力方面，存在“抽象肯定、具体淡化”的现象。面对学校资源竞争加剧、发展不平衡等问题时，有时强调客观困难多，从主观能动性上寻找突破口的劲头减弱。

三是服务师生的“最后一公里”未完全打通。虽然重视师生意见，但推动问题解决的闭环管理机制不够健全。例如，对于学生反映的某些后勤服务响应慢的问题，虽然过问，但未能建立长效机制根治，问题时有反复。

（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行“以师生为中心”的深度不够。调查研究有时“走马观花”，与普通教师、青年学生面对面、心贴心的深入交流较少，对他们思想、工作、生活中的真实痛点、难点把握不准。决策过程中，有时专家论证、风险评估做得不够充分。

二是维护组织权威的自觉性需提升。对一些非组织议论、小道消息，有时未能坚决抵制和纠正，维护组织团结统一的意识需要进一步强化。在执行组织决定时，偶尔存在结合实际“灵活变通”过多，而忽视了决定的刚性约束。

三是法治思维融入管理全过程有欠缺。对新修订的教育法、高等教育法等相关法律法规的学习运用不够主动自觉，在处理一些涉及法律事务的问题时，依赖职能部门多，个人法律素养有待提高。在内部管理上，对规章制度的宣传普及和刚性执行检查力度不够。

（四）带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难的“锐气”有所消退。面对学校发展中的一些历史遗留问题或“硬骨头”，有时存在“绕道走”或“等一等”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。例如，在推动跨学院学科资源整合时，因协调难度大而进展缓慢。

二是改革创新的“闯劲”相对不足。对标国内外一流大学，在学校治理体系和治理能力现代化方面的改革举措不够大胆，习惯于遵循旧例。在探索人才培养新模式，如新工科、新文科建设方面，顶层设计和资源投入的力度有待加强。

三是工作落实的“韧劲”需要增强。对部署的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的跟踪督导、评估问效抓得不紧不实，导致一些好的设想未能达到预期效果。在推动信息化建设服务教学科研方面，存在重建设、轻应用、轻维护的现象。

（五）带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域和联系单位的党建工作，提要求多，但具体指导、检查督促不够经常深入，未能完全将管党治党责任有效传导至“神经末梢”。谈心谈话有时侧重于业务，对党员干部的思想动态、廉洁自律情况了解不够全面深入。

二是廉政风险防控的“精准性”有待提高。对分管领域廉政风险的排查动态更新不及时，防控措施有时比较原则化，针对性、可操作性不强。例如，在科研经费管理、附属单位监管等方面，风险点的排查和制度建设仍需细化强化。

三是日常教育监督的“常态化”落实不够。对党员干部的日常监督管理存在“重使用、轻管理”的倾向，抓早抓小、防微杜渐的机制运用不够充分。廉政教育的形式和内容创新不足，教育的感染力和警示效果有待提升。

三、原因分析

(一)政治站位与理论武装深化的内在动力不足

一是理论学习的“挤劲”和“钻劲”松懈。未能真正把理论学习当作一种终身需要和履职前提，满足于完成“规定动作”，刻苦钻研、系统把握的精神有所减退，导致思想“总开关”拧得不够紧。

二是政治能力的系统锤炼不够。在复杂局面和严峻考验中历练政治眼力、理论功力的机会相对有限，运用政治观点观察分析教育领域矛盾、驾驭学校发展大局的实践锻炼不足。

三是理论向实践转化的桥梁搭建不牢。未能持续深入地将党的创新理论立场观点方法，创造性地运用到破解学校改革发展稳定的具体难题中，存在学用“两张皮”现象。

(二)党性修养与宗旨意识锤炼的主动性弱化

一是自我革命的精神有所淡化。对照党章党规和先进典型

检视反思不够主动经常，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统发扬不够充分。

二是群众立场的根基夯得不实。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地拉大了与基层师生的物理距离和心理距离，未能始终将师生的满意度作为衡量工作的根本标准。

三是理想信念的实践支撑不够坚实。对理想信念的践行未能完全体现在迎难而上、担当作为的日常行动中，面对压力和挑战时，精神支柱有时不够牢固。

(三)敬畏之心与纪律观念养成的自觉性欠缺

一是权力观的校准存在偏差。对权力的来源、属性和边界认识有时模糊，未能时时刻刻以敬畏之心对待权力、对待师生、对待法纪，制度约束的“笼子”在思想深处扎得不够紧。

二是纪律规矩的学习理解浮于表面。对党纪国法和校纪校规的学习满足于“知道”，缺乏深入研究和内化于心，未能真正刻印在脑海中、融化在血液里、落实到行动中。

三是接受监督的胸怀和习惯未完全养成。有时存在“主管领域”思维，对来自各方面监督的必要性认识不足，习惯于在无约束或弱约束状态下工作，主动公开、接受评议的自觉性不高。

(四)担当精神与履职能力提升的紧迫感不强

一是奋斗精神和进取心有所滑坡。存在一定的“守成”思想，安于现状，开拓创新、锐意进取的劲头不如以往，对标一流、追求卓越的标准有所降低。

二是知识恐慌和能力短板日益凸显。面对高等教育快速发展的新形势和新科技革命带来的新挑战，知识储备更新不及时，在运用新理念、新方法推动工作的能力上存在差距。

三是求真务实的工作作风有所虚化。有时存在“重形式、轻实效”的倾向，会议、文件多，但深入一线解决具体问题少；部署

工作考虑面上要求多，考虑基层实际承受能力少。

（五）管党治党责任与主业意识融合的深度不够

一是主责主业的摆位存在温差。在思想深处，有时未能将抓好党建作为最大政绩和首要责任，存在“业务是硬指标、党建是软任务”的潜在认识，精力分配上存在不均衡。

二是责任体系的构建和运行不够严密。对“一岗双责”的内涵和落实路径思考不深，压力传导机制不够健全有效，监督检查和考核问责未能完全跟上，导致责任落实出现“中梗阻”。

三是常态化长效化监督机制不够完善。对党员干部的日常监督管理缺乏有效抓手和常态化机制，廉政风险防控的系统性、科学性不足，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。

四、整改措施

（一）持续深化理论武装，锻造绝对政治忠诚

一是强化系统学习与深度思考。制定个人深化学习计划，每年至少精读2-3本马克思主义经典著作和党的创新理论相关专著，定期撰写有深度的学习体会或理论文章，切实提高政治理论素养。

二是提升政治洞察与风险防范能力。建立教育领域意识形态与风险动态研判机制，每季度至少组织或参与1次专题分析。增强政治敏锐性，在重大问题上头脑清醒、立场坚定。

三是确保决策部署落地生根。对上级重要部署，牵头研究制定具体实施方案，明确路线图、时间表、责任人。加强过程管理和结果评估，建立督办台账，确保各项工作要求穿透到底、取得实效。

（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰信念之基

一是严肃规范党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头深入开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少形成1份深刻的党性分析报告。

二是密切联系师生服务基层。落实领导干部联系基层制度，

每学期至少深入所联系学院(系)或教研室、学生班级参加活动或调研2-3次。建立师生诉求“收集-研判-解决-反馈”闭环机制。

三是提振攻坚克难的精气神。直面学校发展难题，主动牵头承担1-2项重点改革任务或历史遗留问题的化解工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，在复杂严峻斗争中锤炼党性。

(三)时刻心存敬畏戒惧，严守纪律规矩底线

一是牢固树立正确权力观。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序。深化校务公开，主动将权力运行置于师生监督之下。畅通师生权益表达和救济渠道。

二是带头尊法学法守法用法。将法律法规和党章党规党纪学习纳入个人学习必修课。在工作中自觉运用法治思维和法治方式，每年至少听取1次分管领域法治建设专题汇报。

三是强化制度执行与监督检查。带头学习并严格执行学校各项规章制度。加强对分管领域制度执行情况的检查，对违规违纪苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。

(四)砥砺奋发担当作为，提升干事创业效能

一是激发改革创新活力。围绕学校“十四五”规划目标和年度重点工作，主动谋划并推动1-2项具有突破性的改革举措。营造鼓励创新、宽容失败的氛围。

二是增强履职能力本领。针对知识短板和能力弱项，制定个人能力提升计划，主动学习高等教育管理、新兴学科等领域知识。每年至少参加1次相关专题培训或高端研修。

三是弘扬务实高效作风。大力精简会议文件，改进检查考核方式。对重点任务实行项目化、清单化管理，亲自协调、跟踪问效。强化部门协同，形成工作合力。

(五)压实管党治党责任，营造清朗政治生态

一是扛稳抓牢“一岗双责”。坚持党建工作与业务工作同

部署、同检查、同考核。定期听取分管部门和联系单位党建工作汇报，研究解决突出问题。

二是织密廉政风险防控网。每半年组织对分管领域廉政风险点进行一次全面排查和动态评估，修订完善防控措施。加强对关键岗位人员的教育管理和监督。

三是深化廉洁教育与文化建设。创新教育形式，运用典型案例开展警示教育。带头弘扬廉洁文化，培育优良家风，管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。

以上是我个人的对照检查和初步整改思路。我深知，查摆问题只是起点，整改落实才是关键。我将以此次民主生活会为契机，虚心接受大家的批评意见，以钉钉子精神抓好整改，切实将会议成果转化为改进工作、推动发展的实际成效，决不辜负组织的培养和同志们的期望。

谢谢大家。

2026年组织开展2026年度落实生活会对照（五个方面）检视问题自我对照发言提纲

根据本次民主生活会主题要求，我紧密结合自身思想建设、理论学习与履职实践，扎实开展专题学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，严格对照党章党规党纪、上级决策部署及初心使命要求，结合反面典型案例进行深刻检视反思。现将对照检查情况报告如下：

一、有关情况说明

（一）上年度民主生活会查摆问题及巡视反馈问题整改情况

2024年度民主生活会共查摆6个方面13条具体问题，针对这

些问题，我牵头制定整改方案，细化责任清单与完成时限，实行销号管理，目前所有问题均已整改到位。针对涉及组织系统的巡视反馈问题，共梳理5个方面12条整改任务，通过建立专班推进、定期调度督办等机制，已全部完成整改验收。需要特别说明的是，部分整改事项具有长期性和反复性，后续仍需持续跟踪问效，推动整改成果常态化长效化。

（二）会前学习及征求意见情况

会前，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要论述及《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，进一步强化了理论武装、筑牢了思想根基。通过书面发函、座谈访谈、线上征集等多种方式，共征求到对本人及组织工作的意见建议X条，主要集中在“提升干部教育培训实效性、强化基层党建精准化指导、优化人才引进服务保障”等方面。所有意见建议均已原汁原味接收，全部纳入本次对照检查内容，作为整改提升的重要依据。

（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况

本人严格按照组织要求，如实申报个人有关事项，不存在瞒报、漏报情况。配偶、子女及其配偶无经商办企业、违规兼职等情况。本年度无巡视巡察反馈问题、组织约谈函询、纪律处分等相关情况。办公用房面积、公务用车配置等均严格符合上级规定标准，未发生违规使用情况。

二、存在的主要问题

我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆，主要存在以下问题。

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。

一是政治判断力有时不够敏锐。对一些社会思潮、干部队伍中的潜在风险，从政治高度进行前瞻性分析、系统性研判不够。比

如，在防范化解意识形态风险向组织工作领域传导方面，虽然制定了预案，更多是依规处置，缺乏主动设防的预见性。

二是政治领悟力的深度有待加强。对党的创新理论，特别是关于组织工作服务保障高质量发展的新部署新要求，如何创造性地转化为符合县情实际的具体政策、有效抓手，有时思路不够开阔，存在一定的“本本主义”或路径依赖。例如，在落实“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”要求上，谋划党建引领乡村振兴、基层治理的载体创新不多，特色品牌不够响亮。

三是政治执行力的效果尚有差距。对中央和上级决策部署，能够坚决执行，但在确保“最后一公里”完全畅通、效果不打折扣上，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需提升。比如，推动干部能上能下规定落实中，对“下”的干部后续教育管理、关心帮扶措施跟进不够及时。

(二)在带头固本培元、增强党性方面。

一是理论武装的“内化”环节抓得不够紧。参加集体学习、完成“规定动作”比较自觉，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对碎片化，对一些重大理论的生成逻辑、实践要求缺乏钻进去的狠劲，存在“以干代学”倾向，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决复杂问题的能力有待提高。

二是党性锻炼的“熔炉”温度有时不够高。参加双重组织生活有时停留在完成程序，以普通党员身份与同志们开展思想交流、接受批评监督不够主动彻底。自我革命精神有所弱化，对照革命先辈和先进典型，反躬自省、检视自身思想尘埃的自觉性和频率还不够。

三是宗旨意识的“根系”扎得不够深厚。虽然经常下基层调研，但有时“身入”多于“心入”，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间较少，对群众在就业、教育、医疗等方面的急难

愁盼，特别是这些诉求对基层干部队伍能力作风提出的新要求，体察不够细微、反馈不够及时。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。

一是对“敬畏人民”的理解有时停留在理念层面。在具体工作中，有时更注重对上负责和对工作进度负责，直接倾听群众对干部选用、基层党建的评价渠道单一，运用群众满意度来检验组织工作成效的机制不够健全。

二是对“敬畏组织”的体现有时不够全面。在严格执行组织程序、自觉维护组织权威方面，对一些非原则性的“小偏差”、“小变通”有时提醒制止不够坚决。作为组织部长，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，抓常抓长、防微杜渐的力度较小，还需进一步加大。

三是对“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。能够带头遵守党纪国法，但对组织工作相关法规制度的学习研究有时不够系统深入，满足于“应知应会”。在干部监督管理中，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真碰硬、严肃处理时有所顾虑。

（四）在带头干事创业、担当作为方面。

一是攻坚克难的锐气有所减退。面对干部队伍结构不优、部分基层党组织软弱涣散等长期存在的难点问题，有时习惯于按部就班推进，缺乏“啃硬骨头”、创新突破的闯劲。比如，在破解高素质专业化人才引进难、留不住的问题上，虽有一些举措，但政策吸引力、系统性还不够强。

二是精准施策的“绣花功夫”有待提升。工作中有时存在“一刀切”现象，对不同领域、不同类型单位党建工作的分类指导不够精准。例如，对机关、农村、社区、“两新”组织党建的差异化要求研究不深，指导时针对性不强。

三是“三个务必”践行不够到位。务必不忘初心、牢记使命方面，有时在繁杂事务中模糊了组织工作的根本价值取向；务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面，对一些不必要的开支、形式上的东西抵制不够彻底；务必敢于斗争、善于斗争方面，在抵制选人用人上的不正之风、与不良现象作斗争时，策略艺术性有待提高。政绩观方面，有时存在“显绩”与“潜绩”摆布不够均衡的问题，对打基础、利长远的工作投入精力相对较少。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。

一是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。将意识形态要求融入干部选拔、教育、管理、监督全链条的措施不够系统硬实。对党员干部的日常思想动态把握，更多依靠考察考核，常态化、近距离的识别机制有待完善。

二是履行“一岗双责”压力传导不够均衡。对分管部门、联系单位的党风廉政建设抓得紧，但对如何推动各级党组织书记切实履行抓党建第一责任人职责，有时督导多、具体帮带少，压力传导存在层层递减现象。

三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。虽然建立了干部监督工作相关制度，但信息共享、分析研判的及时性和深度不够，对干部“八小时外”情况的掌握渠道有限，抓早抓小、防患于未然的有效性有待增强。

三、原因分析

深刻反思上述问题产生的根源，核心在于思想根源、宗旨意识、纪律观念和担当精神等方面存在短板，具体分析如下：

（一）思想淬炼不够扎实，理论武装“深度”不足

对理论学习的极端重要性认识不够深刻，没有始终把理论武装作为终身必修课，存在“重业务轻学习”的倾向。在学习过程中，满足于完成规定学习任务，对党的创新理论缺乏系统性钻研，尤其在

把握核心要义、领会实践要求上思考不深、领悟不透，导致运用理论指导实践、破解工作难题的能力不足。同时，随着工作年限增长，偶尔出现思想松懈现象，对主观世界的持续改造不够主动，理想信念的“压舱石”不够牢固，面对复杂情况时政治判断力、政治领悟力难以快速跟进。

（二）宗旨意识不够牢固，为民服务“温度”欠缺

未能始终把群众利益放在首位，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不深、践行不力。在工作中，有时更多关注上级部署落实情况和工作任务完成进度，对群众的真实需求和急难愁盼问题调研不够深入，“身入”基层多、“心到”基层少，缺乏换位思考的自觉。政绩观存在一定偏差，对打基础、利长远的“潜绩”工作重视不够，没有真正把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，导致部分工作与群众期盼存在差距。

（三）纪律观念不够强烈，自我要求“严度”松懈

对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，存在“小节无害”的麻痹思想，自我要求标准有所降低。在遵守纪律规矩上，能够守住不碰红线的底线，但在追求高标准、严要求上做得不够，对一些非原则性的小问题、小偏差警惕性不足，没有做到防微杜渐、抓早抓小。同时，对组织工作相关法规制度的学习不够系统，运用制度规范工作、约束行为的意识不够强烈，导致在推动制度执行、强化监督管理上力度不足。

（四）担当精神不够饱满，干事创业“力度”疲软

面对组织工作中的深层次矛盾和难点问题，存在求稳怕乱的畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法，创新意识和攻坚魄力不足，尤其在破解干部队伍建设、基层党建等领域的老大难问题上，主动探索、大胆突破的举措不多。同时，受工作压力和繁杂事务影响，有时存在懈

怠思想，“钉钉子”精神不够扎实，对一些重点工作跟踪问效不够有力，导致工作推进力度和实际成效受到影响。

四、反面典型案例剖析

深刻反思XX市原组织部副部长XX严重违纪违法案件，其从一名组织系统领导干部沦为违纪违法分子，根源在于理想信念崩塌、宗旨意识泯灭、纪律底线失守，案例发人深省、令人警醒。对照该案例深入剖析，自身虽无此类严重问题，但仍需举一反三、引以为戒。

一是思想防线筑得不够牢固。反思自身，在长期工作中，对理想信念的常态化锤炼有所松懈，对“四大考验”“四种危险”的尖锐性、复杂性认识不够深刻，有时存在重业务轻党性修养的倾向。虽然能够抵制明显的诱惑，但对“温水煮青蛙”式的腐蚀风险警惕性不足，自我净化、自我完善的主动性有待进一步增强，必须始终把坚定理想信念作为终身课题。

二是作风建设抓得不够严实。该案例暴露出的脱离群众、作风漂浮等问题，对照自身也存在类似短板。比如在基层调研中，有时存在“走马观花”现象，主动深入群众了解真实情况、解决实际问题不够；在工作中有时追求形式规范，对实际成效关注不够，艰苦奋斗、求真务实的作风有待进一步强化。

三是权力运行管得不够严格。案例中当事人利用组织工作职权谋取私利，警示我必须时刻严守权力边界。反思自身，在干部选拔任用、基层党建考核等工作中，虽然能够坚持按程序办事，但对权力运行的全流程监督思考不够全面，对一些可能存在的廉政风险点防控不够精准，在抵制说情打招呼等不正之风上，虽态度坚决但方式方法不够灵活有力，营造风清气正的选人用人环境仍需持续发力。

五、努力方向和改进措施

针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，以实际行动推动自我革新、自我提升。

（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基

制定系统的个人学习计划，每周固定不少于4小时的集中自学时间，每季度精读1本党的理论著作，每年撰写不少于4篇高质量学习心得。重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要论述，带头参与专题研讨和课题调研，每年牵头完成2项关于组织工作服务高质量发展的重点调研课题，推动理论学习成果转化为优化干部队伍建设、强化基层治理、集聚人才资源的具体政策举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）强化宗旨意识，厚植为民服务情怀

严格落实双重组织生活制度，每年在支部组织生活会上开展不少于2次深刻的自我批评，主动接受党员群众监督。建立基层联系点长效机制，每季度安排不少于3天时间深入联系点开展“蹲点式”调研，与群众面对面交流，倾听群众对组织工作的意见建议，建立群众诉求台账，实行销号办理。树立正确政绩观，加大对基层党建基础工作、干部队伍梯队建设等“潜绩”工作的投入力度，切实把群众满意作为工作的出发点和落脚点。

（三）勇于担当作为，提升履职尽责实效

聚焦县域经济社会发展中心任务，牵头破解干部专业化能力提升、“两新”组织党建提质增效等1-2个重点难点问题。加强对不同领域党建工作的分类指导，制定差异化推进方案，打造具有本地特色的党建品牌。带头践行“三个务必”，发扬“钉钉子”精神，对定下来的工作逐项细化责任、明确时限，实行清单化管理、常态化督办，确保各项决策部署落地见效。

（四）严守纪律底线，永葆清正廉洁本色

常态化学习党章党规党纪和组织工作法规制度，每月开展1次党风廉政专题学习反思，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行干部选

拔任用程序，健全全程监督记实制度，坚决抵制选人用人不正之风。自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，严格管好身边人身边事，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。强化“一岗双责”落实，加强对分管部门和基层党组织党风廉政建设的督导帮带，推动全面从严治党压力层层传导、落到实处。

以上是我的对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。

五个带头突出问题2025年生活会个人查摆对照检

查材料

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，结合征求意见和谈心谈话情况，全面查摆自身问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论转化实践存在“滞后性”。虽然能够系统学习党的创新理论，但在将最新政策精神转化为区域发展实效上仍有不足。例如，在落实中央关于“数字经济与实体经济深度融合”的部署时，对区内传统制造业数字化转型的路径研究不够深入，未能及时制定针对性扶持政策，导致部分企业转型缓慢，与先进地区差距拉大。

二是政治敏锐性有待提升。面对复杂经济形势时，对潜在风险的预见性不足。如今年一季度外贸订单骤减，未能提前研判国际

局势变化对本地产业链的影响，应急方案准备不充分，暴露出在全局性战略谋划上的短板。

三是政策执行存在“机械性”。在推动绿色低碳发展过程中，初期简单套用上级文件要求，对区内能源结构、企业承受能力统筹考虑不足，导致部分高耗能企业短期内经营压力骤增，反映出政治执行力与本地实际结合不够紧密。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

一是党性锤炼的“常态化”不足。工作中存在“重业务轻党建”倾向，例如在推进重点项目时，连续数月未参加支部组织生活，通过批评与自我批评净化思想的自觉性减弱，对党性修养的持续提升重视不够。

二是艰苦奋斗精神有所淡化。在公务接待中，虽未超标，但追求“体面周到”的意识仍然存在；下基层调研时，习惯安排定点路线和汇报对象，未能真正深入群众听取逆耳之言，与“吃苦在前、享受在后”的要求存在差距。

三是群众立场不够坚定。在制定民生政策时，有时过于依赖部门报告而非实地调研。如老旧小区改造方案中，对居民实际需求的摸排不够细致，导致部分项目推进后群众满意度不高，本质上是宗旨意识未真正内化于心。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是基层调研“深度”不足。虽然按要求完成调研次数，但有时流于形式。例如在某镇考察乡村振兴项目时，仅听取镇干部汇报，未随机走访农户，错过了解资金使用实效的真实情况，导致后续政策调整缺乏精准依据。

二是民主决策执行不够规范。在分管领域会议上，有时因时间紧迫未充分征求各方意见。如调整产业扶持资金分配方案时，未经过全员讨论便拍板定案，虽结果合理但程序存在瑕疵，影响了

决策公信力。

三是纪律约束“柔性化”。对干部的小问题提醒多、追责少。如某部门在工作汇报中屡次数据造假，仅口头批评而未严肃处理，弱化了制度的刚性约束，反映出对“敬畏法纪”的理解不够深刻。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是攻坚克难锐气不足。面对历史遗留问题如开发区土地闲置清理时，因涉及多方利益纠葛，存在畏难情绪，推进速度缓慢，缺乏“敢啃硬骨头”的决心。

二是政绩观存在偏差。过于关注短期显性指标，如GDP增速、招商引资数量，对长期基础性工作如营商环境优化投入精力不足，导致部分企业反映“政策落地最后一公里”问题未能根本解决。

三是风险防控主动性不强。对新兴领域如平台经济的监管缺乏前瞻性，未能及时建立风险预警机制，导致个别企业利用政策漏洞引发纠纷，暴露出在复杂经济治理中的能力短板。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是“一岗双责”落实不均衡。抓业务工作时投入大量精力，但对分管部门的党风廉政建设督导较少。如对某单位“小金库”问题线索未及时跟踪处置，直到审计暴露才介入，监督责任存在缺位。

二是形式主义整治不彻底。习惯于通过会议落实工作，例如连续召开多次“安全生产部署会”，但未组织专项检查，导致部分企业安全隐患排查流于形式，实际效果大打折扣。

三是干部监督管理失之于宽。对班子成员的工作作风问题多以提醒代替问责，如某副局长多次拖延重点工作进度，仅作个别谈话，未公开通报批评，影响了团队战斗力的提升。

二、原因剖析

上述问题的根源在于主观思想层面的不足：

一是理论武装“浅表化”。对党的创新理论理解多停留在文本层面，未能真正将其作为破解实践难题的“金钥匙”，例如对“新发展理念”的把握不够系统，导致经济工作中顾此失彼。

二是党性修养“被动化”。未能将党性锻炼融入日常，满足于完成规定动作，如党史学习多为被动接受，缺乏主动从红色基因中汲取精神力量的自觉性。

三是斗争精神“弱化”。随着职务提升，求稳心态渐长，面对矛盾时习惯“绕道走”，如对跨部门协调中的推诿现象未及时纠治，本质上是缺乏刀刃向内的勇气。

四是责任意识“模糊化”。对全面从严治党的重要性认识不足，认为业务成绩是“硬指标”，党建工作是“软任务”，未能真正压实“第一责任人”职责。

三、下步整改措施

针对以上问题，本人将以钉钉子精神狠抓整改：

一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。建立“政策—实践”双学习机制，每月组织一次专题研讨，围绕区域发展难点开展案例式教学，确保党的创新理论精准转化为工作实效。

二是强化党性锤炼，践行群众路线。每年至少参与2次基层蹲点调研，与群众同工同勤；修订民生政策制定流程，增设“群众听证”环节，确保决策贴近实际需求。

三是严守纪律规矩，规范权力运行。严格执行民主决策程序，重大事项必须经过合规性审查；建立干部监督台账，对苗头性问题早发现、早预警，强化制度刚性约束。

四是提升担当效能，树牢正确政绩观。牵头攻克1-2项历史遗留问题，实行“挂牌督办”；优化考核体系，增加长期性、基础性工作权重，引导干部注重可持续高质量发展。

五是压实治党责任，深化作风建设。每季度召开党风廉政建设专题会，开展“形式主义问题清单”整改销号管理；带头落实基层减负措施，会议文件总量同比精简30%，推动全面从严治党向纵深发展。

以上对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。

2025年度生活会对照“带头固本培元、增强党性方面”等(五个带头)对照检查检查材料

根据本次民主生活会要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，认真学习党章党规党纪以及中央关于民主生活会的有关要求，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议的基础上，紧密结合个人思想、学习和工作实际，重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，并对照反面典型案例，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

能够深刻认识“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署。但对照更高标准、更严要求，仍存在一些不足：

一是政治领悟的穿透力有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于经济社会高质量发展、统计工作

现代化等重要论述的学习，有时停留在“知道”“了解”层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法钻研不够深透，结合统计工作实际进行战略性、前瞻性、系统性思考不足。例如，在理解把握党的二十届四中全会关于“健全数据要素基础制度”等部署要求时，对其深远政治意义和实践要求的领会有时不够及时、不够精准，将其转化为推动统计体制机制改革、提升数据治理效能的具体思路和举措，存在一定的“时差”和“温差”。

二是政治判断的敏锐性有待提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，特别是可能影响统计数据真实性、干扰对经济社会发展形势正确判断的噪音杂音，虽然能保持基本警惕，但主动从政治上观察、分析、辨别和应对的敏锐性还不够强。对统计数据可能潜藏的政治风险点，排查预见不够充分，有时更多从业务技术层面看待数据波动，从政治高度审视其背后可能反映的发展理念偏差、政策执行走样等问题还不够自觉。

三是政治执行的刚性有待增强。对党中央关于统计工作的大政方针和决策部署，能够做到坚决执行，但在结合本市实际创造性落实上，有时存在“等一等”“看一看”的想法，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲尚有欠缺。例如，在推动统计督察反馈问题整改、防范和惩治统计造假弄虚作假向纵深发展方面，虽然建立了制度、开展了检查，但在压力传导到基层末梢、形成常态化长效化震慑方面，措施的穿透力和刚性约束力还需进一步强化。面对复杂严峻的经济形势，有时存在求稳怕乱心态，在运用统计数据进行预警预判、提出精准政策建议方面，主动性和前瞻性有待提高。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

能够坚持把政治修养摆在首位，注重用党的创新理论武装头脑，努力改造主观世界，坚守共产党人精神追求。但对照党性原则的“高标准”“严要求”，仍存在差距：

一是理论武装的系统性深入性有差距。学习习近平新时代中国特色社会主义思想存在“碎片化”现象，对其整体性、关联性把握不够。集中学习多、个人潜心研读少，对其中蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟。有时满足于完成“规定动作”，带着问题学、联系实际思、指导实践用的自觉性不够强，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。对党章党规党纪的学习，有时当作“软任务”，对其精髓要义和纪律要求的理解不够深透，用以正心明道、修身律己的标尺树得不够高。

二是理想信念的实践锤炼有不足。虽然理想信念是坚定的，但在长期和平环境和市场经济条件下，面对统计工作的繁杂琐碎和外界诱惑，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的念头，艰苦奋斗、甘于奉献的革命意志有所弱化。将崇高理想融入日常统计工作、转化为爱岗敬业具体行动的内生动力有时不够强劲，先锋模范作用发挥不够充分。对照先进典型和榜样，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性、紧迫感有待增强。

三是党性修养的日常砥砺有欠缺。在严肃党内政治生活方面，有时存在“事务主义”倾向，参加组织生活满足于人到、会到，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去进行深刻思想检视和党性分析不够经常。批评与自我批评的武器运用不够充分有力，自我批评有时“避重就轻”，批评同志有时“和风细雨”，辣味不足。对照党的优良传统和作风，反躬自省、修身律己的标准不够严格，在一些细节小事上自我要求有所放松。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

能够认识到权力来自人民、服务人民，自觉接受组织监督和纪律约束。但深入反思，敬畏之心仍需进一步筑牢：

一是践行群众路线的深度广度有欠缺。虽然能够落实“四下基层”制度，但有时调研存在“走马观花”“蜻蜓点水”现象，

深入田间地头、企业车间、社区住户，与基层统计员和调查对象面对面交流、心贴心沟通不够经常。对人民群众日益增长的统计信息需求，了解不够全面精准；在统计服务产品开发、数据发布解读上，如何更贴近群众、更通俗易懂、更有针对性，思考谋划不够深入。解决统计工作中群众反映强烈的“急难愁盼”问题，如减轻基层统计负担、提高数据查询便捷性等，虽然有行动，但推进力度和效果与群众期盼还有差距。

二是执行民主集中制的规范性严谨性有待提高。在班子议事决策中，虽然能遵守规则，但有时在会前酝酿、充分听取班子成员意见方面做得不够到位。对一些自认为比较熟悉、有把握的工作，有时存在“先入为主”的情况，未能完全做到集思广益。在推动决策落实中，与班子成员沟通协调、凝聚共识的主动性有时不足。自觉维护班子团结，但运用批评与自我批评武器帮助同志、促进工作的氛围还不够浓厚。

三是严守纪律规矩的刚性自觉性有待强化。能够自觉遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，但在一些细节上要求不够严格。例如，对中央八项规定及其实施细则精神的学习领会虽然持续进行，但在执行中有时存在“习惯性”思维，对一些“隐形变异”问题警惕性不够高。在规范权力运行方面，虽然建立了相关制度，但对制度执行的监督检查不够细致经常，存在“重制定、轻落实”现象。对分管领域和身边工作人员的廉政教育、日常监督提醒抓得不够紧、不够实，“严管就是厚爱”的理念落实不够到位。对照反面典型案例反思，对纪律规矩的敬畏之心需时刻警醒、常敲警钟。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

能够树立正确政绩观，努力围绕中心、服务大局，推动统计事业发展。但对照新形势新任务新要求，担当精神和斗争本领有待加强：

一是政绩观的树牢践行需持续用力。虽然明确反对统计造

假弄虚作假，但在日常工作中，有时过于关注统计数据的“量”和“速”，对其反映的“质”和“效”分析挖掘不够深透；在服务市委市政府决策时，有时存在“报喜多报忧少”的潜意识，客观全面反映发展中的矛盾和问题的勇气需进一步增强。对统计工作的长远发展和基础性建设，如统计信息化升级、基层基础规范化建设等，有时投入精力不够，存在“显绩”与“潜绩”处理不够平衡的问题。

二是创新突破的锐气勇气有所弱化。面对统计领域改革发展深层次问题，如“三新”经济统计、数字经济核算、高质量发展综合绩效评价等，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于沿用老思路、老办法，主动识变应变求变、大胆探索创新的意识不够强。在应对外部环境变化对经济统计带来的挑战时，预研预判和应对策略的前瞻性、精准性有待提升。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力需进一步提高。

三是攻坚克难的斗争精神有待提振。在推动防范和惩治统计造假、提高数据质量等工作中，面对阻力、压力和说情风，有时存在顾虑，斗争的艺术和策略有待优化，敢啃“硬骨头”的劲头不足。在统筹发展和安全，防范化解统计领域重大风险方面，底线思维树得不够牢固，风险隐患排查有时不够全面细致。对于历史遗留问题或跨部门协调难题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，主动担当、一抓到底的决心和韧劲需加强，未能完全做到以历史主动精神迎挑战、克难关。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

能够认识到全面从严治党的重要性，履行“一岗双责”，但对照严于律己、严负其责、严管所辖的要求，仍有改进空间：

一是“一岗双责”压力传导不够到位。对分管领域和科室的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、签订责任书，深入检查、跟踪问效不够经常有力。对干部职工的日常教育管理监督抓得

不够细、不够实，谈心谈话有时泛泛而谈，针对性、警示性不强。对苗头性、倾向性问题，提醒纠正不够及时、不够严厉。

二是作风建设常抓不懈韧劲不足。虽然能够带头落实中央八项规定精神，但对统计系统可能存在的形式主义、官僚主义新表现，如调研“走秀式”、文件“抄袭式”、报表“重复式”等问题，查摆整治不够深入彻底。在落实整治形式主义为基层减负要求方面，虽然做了一些工作，但对基层反映的报表负担、检查考核过多等问题，从源头治理、制度优化上发力不够。对党员干部网络空间言行的教育引导和管理监督需进一步加强。

三是抓意识形态工作存在薄弱环节。对统计领域意识形态工作的特殊性、复杂性认识不够充分，落实意识形态工作责任制有时停留在口头强调。对统计数据的发布解读、统计分析报告的导向把关不够严格，未能完全做到守土有责、守土尽责。对干部队伍的思想动态分析研判不够深入，针对性开展思想政治教育不够及时有效。

二、对照反面典型案例剖析情况

近期，我深入反思了通报的关于公车私用、酒驾醉驾等违纪违法典型案例，特别是其中涉及领导干部的案例，深受触动和警醒。这些案例虽然看似是个人行为失范，实则暴露出当事者纪律观念淡漠、规矩意识缺失、自我约束松弛，更是对党和政府形象、公信力的严重损害。对照检查自身：

一是在思想认识上，未能做到时刻“如履薄冰”。虽然自己未发生此类问题，但反思案例根源，说明对“小节”不守、“小事”不管的危害性认识不够深刻，未能时刻保持“堤溃蚁穴、气泄针芒”的警惕。有时认为只要不碰“高压线”，日常细节上不必过于苛求，这种麻痹思想是危险的。公车私用、酒驾醉驾看似是“小毛病”，实则反映了特权思想残余和对法纪的漠视，必须引以为戒，彻底清除任何侥幸心理。

二是在行为约束上，未能做到完全“慎独慎微”。反面典型警示我们，纪律规矩的防线一旦出现缺口，就可能步步失守。反思自身，在严格执行公务用车管理、禁止违规饮酒等相关规定方面，虽然能遵守，但有时在非公务场合、八小时之外，对自身要求的标准偶有放松，未能时时刻刻以最严的尺子衡量自己的一言一行。对家属和身边工作人员的教育提醒有时不够严格、不够经常。

三是在监督管理上，未能做到真正“抓早抓小”。案例表明，问题的发生往往有一个从量变到质变的过程。反思我局在干部日常监督管理方面，虽然建立了制度，但“严”的氛围还不够浓厚，咬耳扯袖、红脸出汗不够常态。对于干部职工可能存在的苗头性问题，敏锐性不够，未能及时发现和制止。这说明在履行管党治党责任，特别是抓好作风建设、纪律教育方面，还需要加大力度、下沉重心。

这些反面典型案例是一面镜子，照出了违纪违法者的堕落轨迹，也警示我必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，不断加强党性锤炼和道德修养，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管住手、管住嘴、管住心，做到清清白白做人、干干净净做事。

三、产生问题的原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：

（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。对党的创新理论，特别是其中关于世界观、方法论的核心要义，学习不够系统深入，理解不够透彻到位，导致运用理论指导实践、解决复杂问题的能力不足。思想“总开关”拧得不够紧，在长期实践中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，导致党性修养的自觉性、主动性减弱，理想信念的实践支撑不够坚实。

（二）宗旨意识不够牢固，人民立场站得不够稳。随着职务和环境变化，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距

离，深入一线了解实情、倾听呼声不够经常。谋划工作、推动落实时，有时从“上级要求”“考核指标”出发多，从群众实际需求和感受出发少，未能始终把人民群众满意作为检验统计工作成效的根本标准。

（三）党性锤炼不够严格，自我革命精神有所弱化。在严格的党内政治生活锤炼方面有所欠缺，批评与自我批评的武器运用不够经常、不够有力，导致一些问题未能及时发现和纠正。在成绩和赞扬面前，有时滋生了自满情绪，对自身缺点和不足警惕性下降，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不足。

（四）纪律观念不够强化，底线思维树得不够牢。对党章党规党纪的学习理解不够深入，对其严肃性、权威性认识有待进一步提高。在执行纪律规矩上，有时存在“随大流”思想，未能时时刻刻以最高标准要求自己。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够充分，履行“一岗双责”的压力传导和责任落实不够到位。对反面典型案例的警示教育作用重视不够，未能真正把自己摆进去深刻反思。

（五）担当精神不够充沛，斗争本领有待提升。面对统计改革发展中的深层次矛盾和挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气和闯劲有所消退。对标新时代新要求，知识储备、能力结构存在短板，特别是运用法治思维、改革办法破解难题的能力有待加强。在复杂形势和斗争任务面前，战略定力和必胜信心需要进一步锤炼。

四、今后努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以坚决的态度、务实的作风，认真抓好整改落实。

（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上狠下功夫。

坚持把学习党的创新理论作为终身课题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是关于统计工作的重要指示批示精神，以及党的二十届四中全会关于数据基础制度、国家治理体系现代化等部署要求。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉在党和国家工作大局、全市发展全局中谋划和推动统计工作，确保党中央大政方针和决策部署在统计系统不折不扣落到实处。

(二)不断锤炼坚强党性，在筑牢信仰之基上狠下功夫。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。带头学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好组织生活会，主动以普通党员身份参加支部活动。常态化开展党性分析，用好批评和自我批评武器，自觉接受组织和群众监督。传承红色基因，弘扬优良传统，不断净化思想，锤炼过硬党性，永葆共产党人的政治本色。

(三)始终恪守为民初心，在践行群众路线上狠下功夫。牢固树立以人民为中心的发展思想，带头落实“四下基层”制度，扑下身子、沉到一线，多到困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方开展调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。聚焦人民群众急难愁盼问题，优化统计服务供给，提高数据发布解读的时效性、针对性和通俗性。持续整治统计领域形式主义、官僚主义，切实为基层减负。严格遵守民主集中制，严格执行班子议事规则，自觉维护班子团结，营造民主和谐、干事创业的良好氛围。

(四)大力弘扬实干精神，在勇于担当作为上狠下功夫。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，紧紧围绕高质量发展首要任务，强化统计监测分析，精准服务宏观决策。聚焦统计现代化改革重点任务，敢于直面矛盾，勇于攻坚克难，

在完善统计体制、变革统计生产方式、优化统计服务等方面积极作为。增强忧患意识，坚持底线思维，提高防范化解统计领域风险能力。发扬斗争精神，增强斗争本领，坚决同统计违纪违法行为作斗争，确保统计数据真实准确。

(五)坚决扛起政治责任，在从严管党治党上狠下功夫。深刻认识全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。严格履行全面从严治党第一责任人职责和“一岗双责”，坚持严于律己、严负其责、严管所辖。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义新表现。持续深化党纪学习教育，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，用身边事教育身边人。强化对权力运行的制约和监督，扎紧制度笼子。严格落实意识形态工作责任制，管好阵地、管好队伍。树立正确选人用人导向，营造风清气正的政治生态。

以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。

围绕带头干事创业、担当作为方面等(五个方面)突出问题2025年民主生活会对照检查对照检查材料

根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带头

强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。

二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。

三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风

险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。

二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。

三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然

按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。

二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。

三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行

不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。

二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。

三是在推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。

(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面

一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“XXX”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些

谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。

二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。

三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委(纪检委员)有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。

二、原因剖析

深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：

一是理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。

二是党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增

长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。

三是宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。

四是担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。

三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。

一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、

解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。

二是持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。

三是持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落实“四下基层”制度。将更多时间精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。

四是持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。

五是持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把

手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。