在带头干事创业方面，需加强创新意识，提升执行力；在担当作为方面，需勇于承担责任，积极解决问题；在服务群众方面，需增强服务意识，关注民生需求；在廉洁自律方面，需严格遵守纪律，保持清正廉洁；在学习提升方面，需不断更新知识，增强综合素质。下面由网友为您整理分享的“对照“带头干事创业、担当作为方面”等五个带头问题查摆自我查摆检查材料民主生活会7例：”相关资料，供您参考学习。
对照“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头)问题查摆自我查摆检查材料民主生活会(7篇)
第1篇，共7篇
专题民主生活会重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面问题查摆个人检视
发言提纲
根据上级关于民主生活会的统一部署与工作要求，市委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神这一核心主线，精准对标“五个带头”具体要求，通过集中研讨、个人深学、专题交流等多种形式强化思想淬炼，广泛征求基层单位、党员群众意见建议，深入开展谈心谈话凝聚思想共识，扎实推进问题查摆、根源剖析与整改谋划工作。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，班子成员坚持学深悟透、融会贯通的原则，通过专题读书班、中心组学习、研讨交流等多层次学习形式，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深入学习二十届四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设、全面从严治党等重要论述，切实将学习成果转化为坚定政治立场、提升履职能力的思想自觉与行动自觉。
通过系统学习，班子深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜与行动指南，蕴含着深厚的理论底蕴与强大的实践力量，为破解发展难题、应对风险挑战提供了科学指引。必须始终把这一重要思想作为终身必修课，持续深化学习领悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时深刻领悟“两个永远在路上”的重大意义，始终保持刀刃向内的自我革命精神，严格落实全面从严治党要求，持之以恒纠治“四风”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，不断夯实党的执政根基，为区域高质量发展提供坚强政治保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体来看，班子在政治建设上仍存在理论武装不深、政治素养不足、执行落实不力等短板。
一是理论学习系统性不足。虽坚持定期开展政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏整体性规划，存在学得不深、悟得不透、融会贯通不够的问题，运用党的创新理论破解发展难题、指导实践工作的能力有待提升。
二是政治敏锐性与鉴别力不足。面对复杂社会现象和舆论热点，部分班子成员未能从政治高度精准洞察本质，对错误思潮和言论的批判斗争不够及时有力；在贯彻落实党中央决策部署时，存在理解不透彻、执行有偏差的情况，未能完全做到不折不扣、不搞变通。
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三是政治能力建设亟待加强。处理重大问题和突发事件时，部分成员缺乏足够的政治担当与斗争智慧，应对不够迅速高效；统筹经济社会发展、驾驭复杂局面的能力有待提升，政治领导水平与新时代要求仍有差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面
班子在党性修养、党内政治生活、理想信念等方面仍存在薄弱环节，需持续强化锤炼。
一是党性修养自觉不够。部分班子成员日常工作中放松自我要求，党性锻炼不够严格，面对个人与集体、局部与全局利益冲突时，存在本位主义倾向，未能始终坚守大公无私、公而忘私的原则。
二是党内政治生活不够严肃。虽严格落实党内政治生活制度，但实际执行中存在形式化倾向，民主生活会、组织生活会的批评与自我批评不够深刻尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念不够坚定。个别成员面对复杂社会环境和各种诱惑，马克思主义信仰、中国特色社会主义信念有所动摇，缺乏为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子在践行“三个敬畏”要求上存在差距，敬畏之心不够深厚绵长，底线思维有待强化。
一是敬畏人民意识不够牢固。部分班子成员未能始终把人民放在心中最高位置，在推进民生项目建设、解决群众急难愁盼问题时，存在重部署轻落实、重进度轻质量的情况，对群众反映
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的诉求回应不够及时高效，“俯下身子听民意”的自觉不够，没有真正做到权为民所用、情为民所系。
二是敬畏组织观念不够强烈。个别成员对组织安排的工作存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，执行组织决定不够坚决；在重大事项请示报告上，存在不及时、不全面的问题，没有充分认识到组织是实现政治理想的重要载体，对组织赋予的政治生命缺乏足够珍视。
三是敬畏法纪底线不够坚实。部分成员对党纪国法学习不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足；在日常工作中，对一些“小节”问题不够警惕，自我约束不够严格，没有真正把党规党纪当成带电的“高压线”，存在侥幸心理。
（四）带头干事创业、担当作为方面
班子在推动高质量发展、攻坚克难方面存在动力不足、能力不强、魄力不够的问题。
一是干事创业激情减退。部分班子成员随着任职时间增长，产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，面对新挑战新任务，主动担当作为的劲头有所弱化，存在“过得去就行”的敷衍心态。
二是攻坚克难能力不足。在推进产业升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，对新质生产力发展规律把握不够精准，缺乏破解瓶颈制约的有效办法；面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难发愁情绪，不敢动真碰硬，推进工作力度不够。
三是激励约束机制不够完善。在干部考核评价上，存在“一刀切”现象，对体现高质量发展的绩效指标权重设置不够科
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学，未能充分做到“干什么考什么”；容错纠错机制不够健全，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失界定不够清晰，导致部分干部存在“不敢为”的顾虑，影响了干事创业的积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
班子在全面从严治党主体责任落实、监督机制建设、干部教育管理等方面仍存在薄弱环节。
一是主体责任落实不够到位。虽履行全面从严治党主体责任，但对党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，存在“重业务轻党建“的倾向，对重点领域、关键环节的监督管理不够严格，压力传导层层递减，导致基层党组织管党治党意识不强、措施不实。
二是党内监督机制不够完善。虽建立系列监督制度，但执行中存在漏洞，监督方式单一、针对性不强，多以事后监督为主，事前预防、事中管控力度不足；党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调不够，对党员干部的日常监督不够及时全面，部分问题未能早发现、早处置。
三是干部教育管理宽松软。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的教育引导；考核评价体系不够科学公正，结果运用不够充分；对干部违规违纪行为处理不够及时严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、原因剖析
（一）思想建设引领不够，理论武装存在偏差
一是政治站位高度不足。对理论学习的极端重要性认识不够深刻，没有真正将其作为筑牢政治忠诚、提升政治能力的核心
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途径，存在“重业务轻学习”的倾向，导致学习缺乏主动性和持续性。
二是学习方法手段单一。在组织理论学习时，多以集中宣读、被动接受为主，缺乏互动式、研讨式、实践式教学，难以激发班子成员的学习热情，导致学习效果停留在表面，难以实现学深悟透、融会贯通。
三是学用结合机制缺失。没有建立完善的理论转化运用机制，对如何将党的创新理论与区域发展实际、具体工作任务相结合思考不深、举措不实，导致理论学习与实践工作脱节，难以有效发挥理论指导实践的作用。
(二)党性锤炼不够扎实，理想信念根基不牢
一是自我革命精神不足。部分班子成员存在“闯关”思想，认为党性修养达到一定水平后无需持续锤炼，面对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气，自我检视、自我整改不够严格。
二是党内政治生活淬炼作用弱化。对党内政治生活的重要性认识不够，在开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，避重就轻、走过场，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致党性修养在日常工作中难以得到有效提升。
三是理想信念教育常态化不足。对理想信念教育的系统性、持续性谋划不够，缺乏常态化的教育载体和实践平台，面对复杂社会环境和各种诱惑，部分班子成员的理想信念防线不够牢固，出现动摇滑坡现象。
(三)宗旨意识有所淡化，责任担当不够有力
一是群众观念树得不牢。随着工作环境和岗位变化，部分班子成员逐渐脱离基层、脱离群众，对群众的急难愁盼问题了解
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不深不透，“以人民为中心”的发展思想未能真正融入工作全过程。
二是组织观念有所弱化。个别班子成员对组织的培养和信任认识不足，缺乏对组织的敬畏之心，在执行组织决定、落实组织安排时存在本位主义，未能站在全局高度服从服务于组织工作大局。
三是纪律规矩意识淡薄。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的严肃性和权威性认识不足，存在“小节无害”的错误思想，自我约束不够严格，底线思维和红线意识不够强烈。
（四）进取精神逐渐弱化，履职能力有待提升
一是奋斗精神有所懈怠。部分班子成员在长期工作中产生了惰性思想，满足于现有工作状态，缺乏攻坚克难、开拓创新的精气神，面对新挑战新任务时存在畏难情绪和等靠思想。
二是能力提升不够主动。对新时代新发展理念、新质生产力发展要求学习研究不够，知识结构和工作能力难以适应高质量发展需要，在破解复杂难题、推动重点工作时缺乏有效思路和办法。
三是机制建设不够完善。在干部激励约束、容错纠错等方面的制度设计不够科学合理，未能充分调动干部干事创业的积极性和主动性，导致部分干部存在“不敢为、不愿为、不会为”的问题。
（五）管党治党责任不实，监督管理不够严格
一是主体责任意识不强。对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，将更多精力放在业务工作上，对党风廉政建设工作研究部署不够、推动落实不力。
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二是监督体系不够健全。监督机制存在漏洞，日常监督、事前监督、事中监督力度不足，监督方式较为单一，各类监督形式之间缺乏有效衔接，难以形成监督合力，导致部分问题未能及时发现和纠正。
三是考核问责不够严格。对干部教育管理存在宽松软现象，考核评价体系不够科学，结果运用不够充分，对违规违纪行为的问责力度不足，难以形成有效的警示震慑作用，导致管党治党压力传导不到位。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是构建系统学习体系。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定详细的年度学习计划和月度学习清单，明确学习目标、学习内容和考核标准。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合的方式，每月开展1次集中研讨，每季度组织1次专题辅导，推动理论学习走深走实。
二是提升政治能力素养。建立重大事项政治把关机制和舆情分析研判专班，定期组织班子成员开展政治能力专题培训和实战演练，提升从政治高度分析问题、解决问题的能力。对党中央决策部署实行台账化管理、项目化推进，明确责任主体、推进时限和质量标准，确保各项部署要求落地见效。
三是强化学用结合实效。建立理论学习成果转化机制，围绕区域发展重点难点问题，每季度组织班子成员开展1次专题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解难题、推动
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发展的具体举措。搭建理论实践交流平台，定期分享学用结合经验，提升运用党的创新理论指导实践的能力。
（二）强化党性锤炼，夯实理想信念之基
一是健全党性锤炼机制。建立班子成员党性修养季度检视制度，对照党章党规、先进典型和工作实际开展自我剖析，严肃开展批评与自我批评，形成问题清单和整改台账，确保整改到位。每半年组织1次党性教育专题活动，引导班子成员坚定理想信念，增强党性修养。
二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，着力提升党内政治生活质量。会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上直奔问题、真点问题、点真问题；会后强化整改落实，建立整改跟踪问效机制，确保党内政治生活真正发挥淬炼党性的作用。
三是深化理想信念教育。打造常态化理想信念教育平台，每季度组织班子成员到红色教育基地开展1次现场教学，学习先进典型事迹，传承红色基因。建立理想信念教育长效机制，将理想信念教育融入日常工作和学习中，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。
（三）践行宗旨意识，坚守纪律规矩底线
一是厚植为民服务情怀。健全班子成员基层联系点制度，每名班子成员联系2-3个基层单位，每月深入基层调研不少于3天，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求闭环办理机制，对群众反映的问题实行台账化管理、限时办结，确保事事有回应、件件有着落。每年集中解决一批群众急难愁盼问题，提升群众获得感和满意度。
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二是强化组织纪律观念。开展组织纪律专题教育，引导班子成员深刻认识组织的重要性，严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，认真落实重大事项请示报告制度。建立组织决定执行监督机制，对组织安排的工作实行跟踪问效，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，维护组织权威。
三是严守党纪国法底线。建立学法用法常态化机制，每月开展1次党纪国法专题学习，每半年组织1次法治能力测试，提升运用法治思维和法治方式推动工作的能力。严格落实中央八项规定精神，常态化开展作风建设专项整治，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚决杜绝违纪违法行为发生。
（四）强化担当作为，推动高质量发展实践
一是激发干事创业活力。树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，将重点工作完成情况与评优评先、选拔任用直接挂钩。定期开展担当作为先进典型评选表彰活动，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。每季度组织班子成员开展1次工作复盘，总结经验、查找不足，激发干事创业的积极性和主动性。
二是提升攻坚克难能力。建立重点工作攻坚机制，对产业升级、乡村振兴、生态保护等重大任务，实行班子成员牵头负责制，“挂图作战”推进落实。定期组织班子成员学习先进地区经验做法，开展业务能力专题培训，每半年组织1次攻坚能力研讨，提升破解复杂难题的能力。
三是完善激励约束机制。优化干部考核评价体系，根据不同岗位特点设置差异化考核指标，提高高质量发展相关指标权重，做到“精准考核、科学评价”。健全容错纠错机制，明确容错情形、适用程序和边界范围，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓
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劲。同时，严厉整治“躺平”不作为现象，对不适宜担任现职的干部及时调整，营造干事创业的良好环境。
（五）压实治党责任，构建从严管党治党格局
一是层层压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。建立季度专题研究党风廉政建设工作机制，定期分析研判形势、解决突出问题。加强对基层党组织党建工作的指导和监督，每半年开展1次专项督查，推动管党治党责任层层落实到位。
二是健全多元监督体系。完善日常监督、事前监督、事中监督、事后监督全链条监督机制，创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督效能。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，畅通群众监督和舆论监督渠道，形成监督合力。对重点领域、关键岗位开展专项监督检查，及时发现和整改问题。
三是从严加强干部管理。丰富干部教育管理形式，除集中学习外，开展个性化谈心谈话、专题警示教育等活动，提升干部思想政治素质。完善干部考核评价结果运用机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励等紧密挂钩。严格落实问责条例，对违规违纪行为发现一起、查处一起，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。
第2篇
2026年开展民主生活会（五个带头方面）对照检查剖析检查材料
根据本次民主生活会的要求，会前我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，
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深入研读了相关学习材料，并对照党章党规和群众意见建议，进行了深刻反思。下面，我结合个人思想和工作实际，作对照检查发言，恳请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习，我进一步深刻领会到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中华民族伟大复兴的根本行动指南，其蕴含的世界观和方法论具有强大的实践伟力。党的二十大及二十届历次全会就国家治理体系和治理能力现代化作出系列战略部署，为我们推进各项工作指明了方向。我认识到，作为一名党员领导干部，必须将理论学习作为终身任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果切实转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和服务群众的本领，确保党的路线方针政策在本职领域不折不扣落到实处。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和系统性有待加强。虽然坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，运用理论指导实践、破解复杂难题的能力尚有欠缺。例如，在面对一些深层次体制机制改革问题时，有时难以迅速找到理论依据和破解路径。二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上可能出现的错误思潮和潜在风险，警惕性不够高，从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待增强，对一些苗头性、倾向性问题的政治本质把握不
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够精准。三是政治能力锤炼不够扎实。在贯彻落实上级决策部署时，有时未能完全做到与本地本部门实际创造性地结合，在将政治要求融入日常业务工作的转化环节上，思考不够深入，措施不够具体。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性有待提高。对照党章党规进行自我反思、主动净化不够经常，在严肃的党内政治生活中锤炼党性的主动性不足，有时存在“事务主义”倾向，忙于具体业务而放松了持续的党性修养。二是宗旨意识树得不够牢固。虽然主观上愿意服务群众，但深入基层一线、面对面倾听群众心声、实打实解决群众急难愁盼问题的频率和深度还不够，调查研究中有时存在“走马观花”现象，对群众反映的一些复杂问题跟踪解决不够彻底。三是斗争精神有所弱化。面对工作中的难点、堵点，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的锐气和韧劲，对于发现的不正之风，有时碍于情面或担心影响团结，批评指正不够直接、不够坚决。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“权力是人民赋予的”认识需再深化。在行使职权时，有时未能时刻保持如履薄冰的谨慎，换位思考、充分听取服务对象意见做得不够到位，决策的透明度和公众参与度有待提升。二是执行组织纪律的刚性有待加强。对组织作出的决定能够坚决执行，但在某些工作配合中，全局意识、协作意识需要进一步增强，有时过于强调分管领域的重要性。遵守日常规章制度方面，有时存在要求不严、标准不高的情况。三是法治思维和规矩意识需持续强化。对党纪国法的学习理解不够深入系统，运用法
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治方式开展工作、化解矛盾的能力有待提高，对一些规章制度的理解执行有时不够精准，需要进一步增强依规依纪依法履职的自觉。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新精神不足。有时习惯于按部就班，遵循老经验、老办法，对工作中出现的新情况、新问题，主动研究新思路、探索新方法、总结新经验的积极性不够高，工作的特色和亮点不突出。二是攻坚克难的担当精神有待提升。对于历史遗留问题或涉及多方利益的复杂矛盾，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃硬骨头、动真碰硬的决心和魄力不足，推动解决的力度和效率有待加强。三是工作标准和效率需进一步提高。有时满足于“过得去”，追求“高质量”的意识不够强，工作中存在一定的拖延现象，时间管理和工作统筹能力需要提升，对一些工作的全过程精细化管理不到位。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“一岗双责”的认识和落实有待深化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划、指导、督促检查投入精力不够，未能完全做到业务工作与党建工作同频共振、深度融合。二是履行监督责任不够严格。对分管部门和干部日常教育管理监督偏重于工作进度和成效，对思想动态、作风建设、廉洁风险的关注和提醒抓得不够紧、不够严，严管厚爱结合不够好。三是干部队伍建设的系统性谋划不足。在培养锻炼年轻干部、激发队伍整体活力方面，思路和举措不够多，未能充分发挥每一位干部的潜力和特长，在营造争先创优、干事创业的浓厚氛围上还需加强。
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三、原因分析
（一）理论武装不够扎实，思想根基筑得不牢。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，学习的自觉性、系统性、深入性不足，未能完全做到内化于心、外化于行。对理论指导实践的重要性认识不到位，导致在面对复杂问题时，有时难以从理论高度找到破解之道，政治能力的提升受到制约。
（二）党性锻炼不够严格，自我要求有所放松。随着工作事务增多，有时不自觉放松了对主观世界的持续改造和党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评的武器运用不够充分，导致宗旨意识、斗争精神有所弱化，对自身存在的问题缺乏深刻反思和及时纠正。
（三）群众立场站得不稳，权力观政绩观有偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考践行不够深入，未能始终将群众满意作为工作的最高标准。有时急于求成，考虑工作本身多于考虑群众感受，深入基层解决实际问题的主动性减弱，根源在于群众立场不够坚定，正确的权力观、政绩观树得不够牢。
（四）担当精神有所减退，进取意识不足。在取得一定成绩后，有时产生了安于现状的思想，缺乏持续奋斗、勇攀高峰的劲头。面对困难和挑战，有时存在求稳心态，怕出错、怕担责，导致创新意识不强，攻坚克难的锐气不足，工作标准和要求有所降低。
（五）责任意识压得不实，制度执行不够严格。对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的要求领会不深，对“一岗双责”的重要性认识不足，未能将管党治党责任完全融入日常
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管理。相关制度的学习理解和严格执行不到位，监督检查不够深入细致，导致责任压力传导层层递减。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，提升政治能力
强化系统学习：制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少精读一本理论著作，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义。
深化研讨交流：积极参加中心组学习，主动发言研讨，每年至少撰写1-2篇高质量学习心得或调研报告，提升理论联系实际能力。
提高政治敏锐性：密切关注时事政治和社会动态，增强辨别能力，坚决抵制错误言论，在重大原则问题上始终保持清醒头脑和坚定立场。
（二）加强党性修养锤炼，践行根本宗旨
严格党内生活：高质量参加民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，主动接受监督，每年至少进行一次深入的党性分析。
密切联系群众：落实下基层调研制度，每年深入基层不少于60天，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题，将调研成果转化为政策举措。
发扬斗争精神：敢于直面矛盾，对不正之风和错误倾向坚决斗争，在工作中设置难点攻坚项目，主动承担急难险重任务。
（三）强化纪律规矩意识，做到慎独慎微
严守组织纪律：严格执行民主集中制和个人事项报告制度，自觉维护班子团结，坚决服从组织决定。
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加强纪法学习：每季度安排一次党纪法规专题学习，参加警示教育活动，增强法治思维和规矩意识。
规范用权行为：坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，严格执行工作程序和标准，主动公开信息，自觉接受监督。
（四）激发干事创业动力，勇于担当作为
提升工作标准：树立精品意识，对标先进经验，对分管工作实施项目化、清单化管理，明确时间节点和责任分工，确保高质量完成。
鼓励创新实践：每年牵头研究1-2项工作创新点，积极运用新理念、新方法推动工作，营造敢于尝试、宽容失败的氛围。
强化担当意识：对职责范围内的工作主动负责、全力推进，对交叉任务主动上前、协调配合，对落实不力的严肃问责。
（五）压实管党治党责任，加强队伍建设
认真履行“一岗双责”：定期研究、部署、检查分管领域党建工作，每年至少听取2次党建工作汇报，将抓党建成效作为评价工作的重要依据。
严格干部监督管理：加强日常谈心谈话，及时提醒苗头性问题，每年至少开展2次廉政谈话，督促干部廉洁从政。
注重培养使用干部：完善干部培养计划，给年轻干部压担子、搭平台，完善考核激励机制，激发队伍活力。
以上是我的对照检查，可能认识还不够深刻，查摆问题不够全面，原因剖析不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改，以实际行动践行初心使命，努力把各项工作做得更好。
第3篇
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生活会“五个带头”对照检查研讨发言
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”，结合一年来思想、学习和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的收获与体会
会前，我认真重温了党的二十大报告、党章以及习近平总书记关于党的历史的重要论述，深入学习了二十届四中全会关于推进中国式现代化的战略部署。通过学习，我更加深刻地领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领强国建设、民族复兴的根本行动指南，其蕴含的世界观和方法论是我们应对一切风险挑战的“金钥匙”。二十届四中全会聚焦国家治理现代化，对以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴作出了系统擘画。作为党史工作战线的一员，我深感责任重大、使命光荣。党史工作不仅关乎历史真相的守护，更关乎红色江山的永固。必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党史研究、宣传、教育等工作始终沿着正确政治方向前进，自觉做党的创新理论的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“知行合一”有差距。能够按时参加学习，但在“内化于心、外化于行”上还不够彻底。有时满足于“学过了”“知道了”，但在如何运用党的立场观点方法，特别是“两个结合”的根本要求，来指导新时代党史的资政育人实践，思考不深、转化不够。比如，在挖掘本地红色资源服务当前主题
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教育时，结合点找得不够精准，理论阐释的深度和时代感有待加强。
二是政治洞察力和鉴别力需持续淬炼。对社会上一些打着“学术研究”“重新评价”幌子，实则歪曲历史、消解主流价值的杂音噪音，虽然能保持警惕，但有时缺乏从政治高度进行系统辨析、主动亮剑的锐气和策略。在网络舆情应对中，运用党史正本清源、引导舆论的能力有待提升。
三是把握“国之大者”与本职工作的结合点不够精准。有时埋头于具体业务，对党史工作如何更好服务全市中心工作、发展大局的思考谋划不够主动深入，未能始终站在政治和全局高度来审视和推进党史资料的征集、研究和宣传工作。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性和自觉性有所松懈。对照党章党规党纪进行自我检视、自我改造的经常性不足，在严肃的党内政治生活中“熔炉”作用发挥不充分。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，思想交锋、灵魂触动的深度不够。
二是践行群众路线的根基扎得不够牢固。虽然也下基层，但“身入”多、“心至”少，与普通党员群众、老同志、研究者面对面谈心交流不够深入，对新时代不同群体，特别是青少年对党史学习教育的需求和接受特点，调研不深、把握不准，导致部分宣教活动的吸引力和感染力不强。
三是艰苦奋斗的优良传统在思想深处有所淡化。在办公条件、资源调配等方面，虽然能遵守规定，但“过紧日子”的思想树得不够牢，对一些非必要的开支、非紧要的物料消耗，把关不严、节俭意识有待进一步强化。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是拜人民为师、向群众请教的主动性不足。在党史专题研究和书籍编撰中，虽然注重史实准确，但主动深入群众特别是历史事件亲历者及其后代中采集“活史料”、倾听“民口碑”做得不够，未能完全从人民群众的视角丰富历史的生动细节。
二是组织观念和程序意识有待进一步强化。对一些自认为“非原则性”的组织程序，有时存在简化或变通处理的想法，未能时刻做到将严守组织纪律视为生命线。执行民主集中制有时在“末位表态”等细节上不够严格规范。
三是运用法治思维开展工作的能力有提升空间。对与党史工作相关的法律法规、保密规定、出版条例等学习掌握不够系统全面，在涉及历史人物评价、事件定性等敏感问题时，运用法治方式确保研究宣传合规合法的意识和能力需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气和闯劲有所减弱。面对党史工作数字化、网络化、智能化发展的新趋势，有时习惯于按部就班，对运用新媒体、新技术创新党史呈现方式、拓展传播渠道的研究探索不够深入，工作亮点和品牌效应不突出。
二是攻坚克难的决心和韧性需加强。面对党史研究中一些长期存在争议的难点问题或需要多方协调的综合性任务，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动牵头、一抓到底的狠劲和韧劲不足，导致部分工作进展缓慢。
三是狠抓落实的“钉钉子”精神不足。对部署的一些工作，有时满足于“安排了”“推动了”，但在跟踪问效、一抓到
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底上用力不均，缺乏“闭环管理”的严格标准和有效手段，导致一些好的想法未能完全落地见效。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域和部门的党建工作，有时满足于传达部署、听取汇报，但在具体指导、督促检查、压力层层传导方面做得不够扎实有力，存在“上热中温下冷”的现象。
二是日常教育管理监督的常态化不够。对党员干部的日常思想动态、工作表现、廉洁自律情况的了解，有时通过工作接触多，深入谈心谈话、主动提醒警示少，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是廉洁风险防控的针对性措施不多。结合党史部门实际，特别是针对课题经费管理、书籍出版、合作项目等环节的廉政风险点排查不够深入细致，制定的防控措施有时较为原则，精准性和可操作性有待提高。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理论武装的深度与自觉性有待提升
一是对理论学习极端重要性的认识有时出现“钝化”，未能真正做到常学常新、入脑入心，导致理想信念的根基不够牢固，运用党的创新理论指导实践、解决难题的能力不足。
二是思想改造的主动性减弱。随着工作年限增长，有时不自觉地放松了世界观、人生观、价值观的持续改造，自我革命精神有所消退，导致在党性修养、宗旨意识等方面出现滑坡。
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三是政治站位和全局视野有待拓宽。思考问题、推进工作有时局限于本部门、本领域，未能时刻自觉将党史工作置于党和国家事业发展全局中去谋划和推进。
（二）党性根源：宗旨意识与奋斗精神有所淡化
一是人民立场树立得不够牢固。没有始终把人民群众是否满意作为衡量党史工作的根本标准，深入基层、深入群众调查研究的功夫下得不够深，导致工作有时脱离实际、脱离群众。
二是艰苦奋斗的革命意志有所消磨。在和平环境和优越条件下，安于现状、不愿吃苦的思想有所滋长，攻坚克难的锐气和勤俭办一切事业的意识有所减弱。
三是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。参加组织生活有时“走过场”，批评与自我批评的武器运用得不好，缺乏动真碰硬的勇气，导致一些问题未能及时解决在萌芽状态。
（三）能力根源：本领恐慌与担当精神不足
一是知识结构和能力素质与新时代党史工作要求存在差距。面对新知识、新技术、新业态，学习跟进不够及时，存在“本领恐慌”，导致创新意识不强、办法不多。
二是担当精神和斗争精神有所弱化。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在“多一事不如少一事”的想法，怕出错、怕担责，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。
三是科学的工作方法和抓落实的能力有待提高。不善于运用系统思维、法治思维谋划工作，不善于运用项目化、清单化、闭环化管理推动落实，导致工作执行力打折扣。
（四）作风根源：纪律规矩意识与执行刚性有待加强
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一是对纪律规矩的敬畏之心不够强烈。对党的各项纪律规矩，学习理解不够深入透彻，对其严肃性和极端重要性认识不足，未能真正内化为行为准则和日常习惯。
二是制度执行力存在“宽松软”现象。有时存在“老好人”思想，对分管领域和党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育不够严厉，执纪问责不够坚决。
三是接受监督的自觉性、主动性不够。习惯于监督别人，不习惯被别人监督，对来自组织、同事和群众的监督有时存在抵触情绪或“过关”思想。
（五）责任根源：管党治党主体责任压得不够严实
一是对全面从严治党主体责任的认识存在偏差。有时将党风廉政建设视为“软任务”，未能真正将其与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。
二是压力传导机制不够健全。对分管领域党建工作的督促检查和考核评价不够严格，导致责任压力层层递减，未能有效落实到“神经末梢”。
三是廉洁风险防控意识不强。对党史部门可能存在的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够具体有力，未能做到防患于未然。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率
坚持读原著学原文悟原理：制定个人年度精读计划，深入学习《习近平著作选读》等经典文献，每季度至少撰写1篇高质量的理论学习体会或研究报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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推动理论学习与党史工作深度融合：在室务会、专题研讨中，带头围绕如何运用党的创新理论指导党史“征、编、研、宣、审”各项工作进行深入交流，每年至少牵头完成一项将党的最新理论成果融入党史资政育人的重点课题。
增强政治敏锐性和斗争本领：密切关注意识形态领域动态，在党史研究中坚守政治底线，在宣传教育中主动设置议题，旗帜鲜明反对历史虚无主义，守好党史阵地。
（二）不断锤炼坚强党性，在践行初心使命上作表率
严肃党内政治生活：高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展积极健康的思想斗争，主动揭短亮丑，虚心接受批评，不断净化思想。
深入践行群众路线：建立基层联系点和常态化调研机制，每年用不少于两个月时间深入基层，与群众、老同志、青年学者面对面交流，使党史工作更接地气、更具活力。
大力弘扬优良作风：带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，在公务活动、办公经费等方面厉行节约，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义。
（三）始终恪守纪律规矩，在清正廉洁自律上作表率
强化纪律教育和法治学习：将党章党规党纪和法律法规学习作为必修课，每年至少参加两次专题法治讲座，提升依法依规履职能力。
严格执行组织制度：模范遵守民主集中制，严格执行重大事项请示报告制度，自觉接受组织安排和纪律约束。
主动接受各方监督：自觉将个人事项置于组织和群众监督之下，习惯在“探照灯”下工作生活，做到廉洁修身、廉洁齐家。
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（四）奋力开拓担当作为，在推动事业发展上作表率
激发创新创造活力：积极研究运用数字人文、融媒体等技术赋能党史工作，探索党史宣传教育新形式、新载体，每年力争打造1-2个有影响力的工作品牌。
勇于攻坚克难：对党史研究中的难点、堵点问题，主动认领，牵头攻关。对需要协调的工作，主动上前，加强沟通，形成合力。
强化闭环落实：推行重点工作清单化管理，明确责任、时限和标准，加强过程督导和结果评估，确保各项工作落地生根、取得实效。
（五）全面压实治党责任，在涵养政治生态上作表率
认真履行“一岗双责”：坚持党建与业务同谋划同部署，定期研究、检查、报告分管领域党建工作，将压力有效传导至每一位党员干部。
加强日常教育管理监督：经常性开展谈心谈话，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
筑牢廉洁风险防线：结合党史部门特点，全面排查廉政风险点，修订完善内控制度，加强警示教育，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，肯定有不少认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中认真加以整改。
第4篇
2025年民主生活会（五个方面）个人党性分
析发言提纲
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根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧紧围绕会议主题，持续深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，扎实巩固党纪学习教育成效，认真研读《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，并通过个别谈话、集体座谈、发放征求意见表等多种方式，广泛听取党组织、党员群众和分管部门同志的意见建议。在此基础上，紧密结合个人思想动态、履职实际和作风表现，严格对照“五个带头”要求，深入进行自我检查、党性分析和根源剖析，明确今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化力有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于参加集体学习、阅读原文，但在融会贯通、深研细悟上投入精力不足，未能完全形成系统的理论认知框架。将党的创新理论，特别是关于文化建设、意识形态工作的重要论述，与分管领域的实际工作深度融合不够，理论指导实践、破解难题的针对性和有效性不强。例如，在运用新发展理念指导文化事业发展时，思路不够开阔，举措创新不足。
二是政治洞察力和斗争精神仍需加强。对社会上可能出现的各种错误思潮、模糊认识，特别是历史虚无主义等在网络空间的隐性表现，警惕性不够高，缺乏见微知著的政治敏锐性。在涉及原则问题的舆论场上，有时存在“爱惜羽毛”的心态，主动亮剑、发声引导的意识和行动不够及时坚决。
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三是贯彻中央决策部署的穿透力有欠缺。对于上级指示精神，有时存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，结合本地本部门实际进行创造性转化、细化落实的功夫下得不够。在推动某些重点改革任务时，跟踪问效不够持续，未能一竿子插到底，导致部分政策效应在末端打了折扣。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和经常性不足。对标党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的自觉性有所减弱，在繁忙事务中放松了对主观世界的持续改造。面对工作中的矛盾和压力时，有时会产生懈怠情绪，艰苦奋斗、甘于奉献的精神有所弱化。
二是执行组织生活制度不够严格到位。虽然能够参加所在支部的组织生活，但有时准备不充分，发言质量不高，思想交流的深度不够。在开展批评时，对同事存在的问题，有时碍于情面，点到为止，未能真正做到“红脸出汗”；对自身的缺点，也往往剖析不够彻底。
三是先锋模范作用发挥不够充分。在日常工作中，有时把自己等同于普通干部，在急难险重任务面前，冲锋在前、示范引领的作用体现不突出。对身边党员群众的理想信念教育抓得不紧，未能有效激发团队干事创业的内生动力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢固。深入基层一线、深入服务对象开展调研不够经常，对群众在精神文化需求方面的新期盼、新要求掌握不够精准。工作中，有时从管理便利
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角度考虑多，从群众体验和满意度角度考虑少，提供的公共文化服务与群众的实际需求存在一定差距。
二是组织观念和规矩意识有待强化。有时对组织安排的工作，存在一定的“本位主义”思想，对全局性、协同性工作的支持和配合可以更主动。在向组织汇报个人有关事项或工作时，有时存在“报喜多、报忧少”的心理，未能做到完全坦荡无私。
三是纪律教育的针对性和震慑力不足。对分管领域党员干部的日常纪法教育，多停留在泛泛而谈，结合岗位廉政风险点开展预警提醒不够深入具体。对一些非原则性的“小问题”、“小毛病”，有时提醒、纠偏不够及时严厉，存在“失之于宽、失之于软”的情况。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消退。面对发展中的瓶颈问题和新形势下的挑战，有时存在求稳怕乱思想，习惯于按部就班，大胆探索、先行先试的勇气不足。例如，在推动文化领域体制机制创新时，顾虑较多，突破性改革举措较少。
二是工作的创新意识和开拓能力不强。思想解放程度不够，对新知识、新技术、新业态的学习研究不深入，运用信息化、数字化手段提升工作效能的办法不多。在文化产品创作、服务模式创新等方面，思路不够开阔，精品力作和特色品牌不多。
三是抓落实的“闭环”管理不够严密。对于定下来的工作，部署之后有时跟进督查不够紧，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。部分工作开始时轰轰烈烈，但后期由于跟踪问效不力，导致效果未能达到预期，存在“虎头蛇尾”现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”落实存在温差。对业务工作思考谋划多，对分管领域党建工作投入精力相对较少，未能真正做到两手抓、两手硬。将党建工作与业务工作同研究、同部署、同考核的机制不够健全，融合促进的效果不明显。
二是廉政风险防控措施不够精准。对分管部门权力运行的关键环节和廉政风险点排查不够深入细致，制定的防控措施有时针对性、操作性不强。廉政谈话有时流于形式，未能真正起到警示提醒、防微杜渐的作用。
三是日常监督管理存在宽松软现象。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够严肃，存在“老好人”思想。严管与厚爱结合不够好，在激励担当的同时，从严管理的标准和力度有待进一步提升。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：
（一）思想根源：理论武装抓得不紧，理想信念根基有所松动。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，导致对党的创新理论理解不深不透，未能真正内化为坚定的政治信仰和强大的思想武器。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，导致在党性修养、宗旨意识等方面出现弱化。
（二）政治根源：政治站位不够高，政治能力锤炼不足。从政治高度观察、分析和处理问题的能力有待提高，对“国之大者”的领悟和把握不够到位。政治判断力、政治领悟力、政治执行力均有欠缺，导致在贯彻中央决策部署、维护意识形态安全等
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方面存在差距。严肃党内政治生活的自觉性不强，未能经常性地用党章党规党纪来校正思想和行动。
（三）作风根源：宗旨意识践行不力，务实担当精神衰退。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层联系群众不够紧密，导致服务群众不够精准。奋斗精神有所懈怠，满足于过得去，缺乏追求卓越、争创一流的劲头。形式主义、官僚主义的顽疾仍未根除，影响了工作实效和群众评价。
（四）能力根源：知识储备和本领恐慌并存，创新思维不足。面对新阶段新任务，知识结构更新不够快，专业化能力存在短板，有时感到力不从心。思想观念相对保守，路径依赖较强，不善于运用新理念、新方法破解发展难题。统筹协调、应急处突等能力有待在实践中进一步锤炼提升。
（五）责任根源：管党治党政治责任扛得不牢，严管就是厚爱的理念树立不牢。对全面从严治党首先从政治上看的要求领会不深，对分管领域党风廉政建设的长期性、复杂性认识不足。履行“一岗双责”的主动性和有效性不够，压力传导存在层层递减现象。对干部队伍的管理失之于宽、失之于软，严的主基调未能一贯到底。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真抓实改，务求取得实效。
（一）持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量学习体会，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义
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和实践要求。自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，确保中央和上级决策部署在分管领域不折不扣落地生根。增强政治敏锐性，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。
（二）着力锤炼坚强党性，在提升政治能力上实现新突破。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少深入基层联系点4次，与群众同坐一条凳，倾听真实声音。带头弘扬艰苦奋斗精神，在重大任务、关键时刻挺身而出，发挥先锋模范作用。每月组织分管部门开展1次党性党风党纪教育。
（三）牢固树立正确权力观，在恪守纪律规矩上展现新风貌。牢记“三个务必”，坚持以人民为中心的工作导向，每年牵头解决2-3个群众反映强烈的文化民生问题。不折不扣执行组织决定，自觉维护班子团结。带头学习遵守党章党规党纪，时刻自重自省自警自励。加强对分管部门党员干部的日常监督管理，定期开展廉政风险排查和谈话提醒。
（四）大力弘扬实干精神，在主动担当作为上创造新业绩。聚焦发展中的难点堵点，主动领题、牵头攻坚，力争在文化改革创新方面取得实质性进展。树立创新意识，积极学习运用大数据、人工智能等现代科技赋能文化事业发展。健全工作落实机制，对重点任务实行项目化、清单化管理，加强全过程督导和结果评估，确保干一件成一件。
（五）坚决履行主体责任，在推进从严治党上体现新担当。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，每季度专题研究1次分管领域党建工作。创新廉政教育方式，运用案例教学、现场教学等形式，增强教育的感染力和实效
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性。坚持严管厚爱结合，对干部队伍中的不良现象敢于较真碰硬，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
2025年度关于开展民主生活会围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头方面突出问题个人对照检查材料
根据县委、县纪委、县委组织部关于召开2025年度民主生活会的统一部署和镇党委的具体要求，本人在深入学习领会党的二十届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，紧密围绕本次民主生活会“五个带头”的主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求了各方意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不够深入。在思想上高度重视政治理论学习，能够认真学习领会党的二十大及二十届历次全会精神，特别是关于国防和军队建设的重要论述。但在学用结合上还存在差距，未能时时做到知行合一、学以致用。例如，在2025年上半年组织民兵应急排学习党的二十届四中全会精神时，虽然组织了原文学习和集中讨论，但更多地是停留在“读过了、学过
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了”的层面，对于如何将全会提出的新要求，与我镇国防动员、民兵建设深度融合，思考得不够系统和深入，导致政治教育内容与民兵日常训练、遂行任务的结合度不高，理论学习的实践指导作用未能得到最大程度的发挥。
二是应对复杂局面的政治敏锐性有待增强。身处基层武装工作一线，能够始终保持清醒的政治头脑，但在某些具体工作中，对潜在风险的预判和分析还不够到位。比如，在今年春季征兵宣传发动工作中，初期制定的宣传方案更多地侧重于解读优抚优待政策、算好参军“经济账”等现实利益，对于当前复杂国际形势下依法服兵役的政治意义和神圣责任强调得不够突出。后经上级兵役机关提醒，才及时调整了宣传口径，增加了爱国主义和国防观念教育的比重。这件事反映出我在思考和谋划工作时，政治站位有时还不够高，未能完全从事关国家安全和发展全局的高度来审视和推进具体工作。
三是运用政治眼光观察和分析问题的能力尚有不足。日常工作中，习惯于从业务角度、技术层面思考问题，用政治的“望远镜”和“显微镜”来审视武装工作的意识还不够强。以2025年度民兵整组工作为例，在调整优化民兵队伍编组时，我的关注点主要集中在人员年龄结构、专业对口、就近就便等技术性指标上，对于如何通过优化编组，更好地发挥民兵党员的先锋模范作用，进一步巩固党管武装的组织基础，思考和谋划得相对较少。这说明我在推动武装工作高质量发展的过程中，有时未能将业务工作与党的政治建设要求紧密地、有机地统一起来。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是党内政治生活锤炼党性的熔炉作用发挥不充分。作为镇党委委员和武装部党支部的一员，能够严格遵守党的组织生活制度，但自我批评的力度和深度仍有欠缺。在组织生活会上，往往谈工作问题多、谈思想根源少，说客观原因多、剖析主观因素少，存在“闯关”思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在开展批评时，也存在一定的“老好人”思想，顾及情面，多以鼓励代替批评，批评意见“辣味”不足，在一定程度上影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
二是深入基层联系民兵的紧密度有待提升。日常工作中，与机关干部和村（社区）专武干事交流较多，但深入到普通民兵特别是偏远村寨基干民兵中间的时间相对较少。2025年开展民兵政治考核和家庭走访时，虽然完成了规定动作，但多数情况下是“任务式”走访，坐下来与民兵及其家属谈心谈话、了解思想动态和实际困难的深度不够。比如，在了解到茅台村一名基干民兵因家庭变故产生思想波动后，我主要是通过电话进行沟通安抚，委托村专武干事多加关心，而未能第一时间上门进行面对面的思想工作，这反映出我与群众的血肉联系还不够紧密，服务民兵的“最后一公里”没有完全打通。
三是党员先锋模”范作用的标杆树得不够高。在日常工作和生活中，能够做到严于律己，但在某些方面对自己的要求有所放松。例如，在今年夏季镇里组织的防汛抗旱应急演练中，我作为现场指挥员之一，完成了指挥调度任务，但演练结束后，看到大部分同志都已十分疲惫，便没有严格要求大家对所有装备进行彻底的清点、保养和入库，而是想着“明天再弄”，未能以身作则，将“严、实、细”的作风贯彻到底。这虽然是小节，但反映
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出我在发挥先”锋模范作用上，离“时时作示范、处处是标杆”的要求还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终把群众利益放在心上，但在处理一些具体事务时，有时未能充分考虑到群众的感受和诉求。例如，在今年组织民兵分队进行夜间拉动训练时，为了追求实战效果，选择的集结点靠近居民区，车辆和人员的动静对部分群众的休息造成了一定影响，事后接到了群众的反映。尽管我们及时进行了解释和道歉，并调整了后续训练计划，但这件事暴露出我在决策前，对可能给群众带来的不便考虑得不够周全，没有把“人民满意不满意”作为衡量工作的最高标准。
二是执行组织纪律的严肃性需要进一步加强。对组织安排的工作能够坚决服从，但有时在执行过程中存在变通思想。比如，上级要求每周五报送武装工作动态信息，有一次因为临近周末手头工作比较繁杂，我认为本周并无重大事项，便将两周的信息合并到下周一并上报。虽然这并未造成实质性影响，但反映出我在执行组织决定、遵守工作程序上的自觉性和严肃性还有待提高，没有做到不折不扣、令行禁止。
三是遵规守纪的自律标尺校得不够精准。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上要求不够严格。特别是在贯彻落实中央八项规定精神方面，虽然杜绝了公款吃喝、公车私用等明显问题，但对于一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高。例如，在下半年征兵体检和政审期间，为确保工作顺利进行，有时会接受定点医院或相关单位提供的超出正常标准的工作餐。虽
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然是工作需要，没有个人谋利，但这实际上也违反了廉洁纪律的严格要求，说明我在小事小节上放松了警惕，未能时时刻刻用党纪国法的尺子来衡量自己的言行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是主动谋划工作的创新意识不够强。在推进武装工作中，按部就班、落实上级指示多，结合XX镇实际进行创新性谋划少。满足于完成年度征兵、民兵整组、军事训练等“规定动作”，对于如何更好地发挥民兵在服务地方经济社会发展，特别是深度参与乡村振兴战略中的作用，缺乏系统性的思考和创造性的举措。例如，面对我镇正在实施的“2025年农村综合性改革省级示范点建设项目”，我未能主动靠前，组织民兵力量成立“突击队”或“服务队”，在项目建设中贡献力量，而是等待镇党委政府的统一安排，体现了工作的主动性和前瞻性不足。
二是直面矛盾问题的攻坚精神有所减退。随着工作年限的增长，有时会产生“求稳”心态，处理一些老大难问题时，锐气和闯劲不如从前。当前，民兵训练的工训矛盾日益突出，部分民兵因外出务工或从事个体经营，参训积极性不高。对此，我虽然采取了加强思想教育、灵活安排训练时间等措施，但效果并不十分理想。在进一步探索建立更为有效的激励约束机制、协调解决民兵误工补贴等方面，存在畏难情绪，攻坚克难的力度不够大，未能从根本上破解这一难题。
三是工作标准和质量的自我要求有所降低。在处理日常事务性工作时，有时会满足于“过得去”，而不是追求“过得硬”。比如，在规范化建设档案资料整理上，满足于内容齐全、分类基本清晰，但在细节的规范、内容的提炼和美观度上没有下
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足“绣花”功夫。在2025年10月迎接县人武部年度工作检查时，虽然总体评价尚可，但检查组也指出了民兵训练教案编写不够详细、应急预案部分内容更新不及时等问题。这说明我在执行工作标准上存在打折扣的现象，缺乏精益求精的“工匠精神”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力有待提升。作为武装部长，我深知抓好武装工作是本职，抓好队伍建设是天职。但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，对武装部党支部的建设和党员干部的教育管理，投入的精力相对不足。比如，平时与专武干事和民兵连长谈军事训练、征兵工作多，而专题性地谈党风廉政建设、思想作风建设少，履行管党治党第一责任人的意识不够强，没有真正把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。
二是日常监督管理的力度不够严格。在对下属和民兵干部的管理上，有时失之于宽、失之于软。对于一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理不够。例如，我发现个别村（社区）专武干事在民兵整组潜力调查中存在图省事、简单沿用去年数据的现象，只是在会议上笼统地提出了批评，要求整改，而没有进行个别谈话，深究其思想根源，也未建立相应的问责机制，导致监督管理未能形成有效震慑。
三是抓作风建设的常态化长效化机制不健全。对作风建设的重要性有充分认识，但在具体落实上，存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，年初时曾大力整治文山会海问题，精简了武装部的各类报表和会议。但运行一段时间后，由于缺乏持续的监督和制度固化，一些不必要的会议和材料又有所抬头。
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我对这种“回潮”现象虽然有所察觉，但未能及时采取有力措施加以纠正，说明在推动作风建设常态化、长效化上还缺乏管用的硬招实招。
二、原因剖析
对照查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到问题的产生，主要根源在于以下几个方面。
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于持之以恒、系统深入的政治理论学习有所放松。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然没有出现动摇，但有时存在“理论学习是软任务，业务工作是硬指标”的片面认识，导致学习的自觉性和主动性下降。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强军思想的精髓要义，理解得不够透彻，未能真正内化为坚定的政治信仰和强大的精神动力，从而导致在政治站位、党性修养、担当作为等方面出现差距。
（二）党性锻炼的“大熔炉”淬炼不够纯。随着环境变化和年龄增长，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退，自我要求有所放松。有时会不自觉地产生“船到码头车到站”的思想，认为自己在基层武装战线工作多年，经验丰富，凭经验办事也能应付。这种思想上的懈怠，导致了在工作中缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的拼劲，批评与自我批评的武器运用得不好，党性锻炼的主动性减弱，未能时时处处以优秀共产党员的标准严格要求自己。
（三）群众路线的“生命线”践行不够实。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。工作中更多地是考虑如何完成上级交办的任务，从上级要求、工作进度的角度思考问题多，而从
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群众立场、民兵需求的角度思考问题少。与基层民兵群众的直接联系减少，导致对他们的所思所想、所急所盼了解不深、把握不准，服务群众、服务民兵的针对性和实效性打了折扣。归根结底，是“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题没有在思想深处完全解决好。
（四）纪律规矩的“高压线”意识不够强。对党纪国法的敬畏之心有所弱化。总认为自己是一名受党教育多年的老党员，纪律观念强，不会出什么大问题，因而对一些“小节”“小事”不够重视。在严格执行中央八项规定精神和各项纪律规矩上，标准不高、要求不严，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。这反映出我在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力上还有待加强，没有把遵规守纪完全融入到日常工作和生活的每一个细节之中。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将本着有则改之、无则加勉的态度，制定以下整改措施，并在今后的工作中坚决予以落实。
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。
一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，全面系统学习党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
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二是突出学习重点。将《习近平著作选读》《习近平强军思想学习纲要》等作为案头书、必修课，深刻把握其核心要义和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是坚持学以致用。大力弘扬理论联系实际的学风，紧密结合新时代武装工作的新形势新任务，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措和解决问题的能力。
（二）不断加强党性修养，在严守纪律规矩上展现新风貌。始终牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪。
一是严肃党内生活。以身作则，高质量参加党委和支部的组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，自觉接受组织和同志们的监督。
二是严守纪律底线。带头深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神，从小处着眼、细处着手，坚决抵制“四风”问题，时刻保持清正廉洁的政治本色。
三是强化组织观念。严格执行请示报告制度，做到个人重大事项按规定报告，坚决服从组织安排，做政治上的明白人、老实人。
（三）切实转变工作作风，在践行根本宗旨上实现新作为。始终坚持人民至上，把服务人民、服务民兵作为一切工作的出发点和落脚点。
一是大兴调查研究。每年确定1—2个重点课题，深入村寨、深入民兵、深入一线，摸实情、找问题、寻对策，密切与人民群众的血肉联系。
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二是主动服务大局。围绕镇党委政府中心工作，积极组织民兵在乡村振兴、抢险救灾、文明创建、社会治理等工作中勇挑重担、主动作为，树立民兵队伍的良好形象。
三是办好惠民实事。用心用情做好拥军优属和退役军人服务保障工作，切实解决优抚对象和民兵家庭的实际困难，不断增强他们的荣誉感、归属感和获得感。
（四）奋力担当履职尽责，在推动武装工作上开创新局面。始终保持昂扬向上的精神状态和求真务实的工作作风，全力推动我镇武装工作再上新台阶。
一是聚焦主责主业。以更高的标准抓好国防动员、兵员征集、民兵建设、军事训练等核心业务，确保圆满完成上级赋予的各项任务，特别要高质量完成2026年度的征兵工作。
二是勇于改革创新。针对新时期民兵建设面临的新情况新问题，敢于突破思维定势，积极探索“平时服务、急时应急、战时应战”的民兵建设新模式，不断提升应急应战能力。
三是压实管党治党责任。认真履行“一岗双责”，坚持党建与业务同部署、同落实，加强对武装部工作人员和民兵干部的教育管理监督，努力建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的过硬队伍，为建设“实力XX、活力XX、美丽XX”贡献坚实的武装力量。
以上是我的对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第6篇
2026年组织开展民主生活会五个带头存在问题自我对照检视材料
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，重点围绕“个带头”方面，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习与实践转化存在温差。虽然能够带头深入学习党的二十届三中、四中全会精神，特别是近期反复研读了四中全会精神的新观点、新论述，但在如何将其系统性地转化为指导新时代党组织工作的具体思路和举措上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推动全会精神纳入全县党员干部教育培训整体规划时，我更多地关注了课程设置、师资配备和学时完成率等“硬件”指标，对于如何评估培训效果、如何引导干部将学习成果真正应用于推动“十五五”规划开局起步的实践中，缺乏一套行之有效的跟踪问效机制，导致部分培训存在“学用脱节”的现象。
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二是政治判断力和领悟力有待进一步增强。在处理一些复杂敏感问题时，有时更多地从组织工作的业务角度出发，对其中可能蕴含的政治风险和深层次影响研判不足。在去年的一项重大产业项目配套干部选派工作中，我将主要精力放在了如何快速、高效地配齐干部队伍，以保障项目按时启动上，对于项目落地可能引发的社会稳定风险、群众利益协调等问题，虽然有所考虑，但未能从政治安全的高度进行前瞻性布局和风险预警，未能充分发挥组织部门在防范化解重大风险中的职能作用，这反映出我在“国之大者”面前，站位还不够高，视野还不够宽。
三是贯彻执行上级决策部署有时存在偏差。对中央和省市委的决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合x实际创造性地抓落实上，创新意识和担当精神还显不足。例如，在落实“稳中求进”工作总基调，推动全县市场主体总量到2025年达到50户的目标时，我牵头制定了干部包保联络企业的工作方案，但在实际推进中，一度出现了重数量、轻质量的倾向，部分干部为了完成联系指标，与企业的沟通停留在“打卡式”调研，未能真正深入了解企业发展瓶颈，组织部门在后续的干部实绩考核中，也未能及时将“解决实际问题”作为核心评价标准，导致政策执行的“最后一公里”打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是在改造主观世界上不够彻底。能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但有时存在“事务主义”倾向，把大部分时间和精力投入到繁杂的日常工作中，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对减少。在参加理论学习中心组学习和个人自学时，有时满足于完成“规定动作”，对一些新
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思想、新论断的钻研浅尝辄止，未能真正做到入脑入心、触及灵魂。比如，在参加了关于锲而不舍落实中央项规定精神的专题学习后，思想深处仅仅停留在“不能违规”的层面，而没有进一步反思如何从党性原则的高度，彻底根除特权思想和享乐主义的土壤，自我革命的弦绷得还不够紧。
二是在党内政治生活上标准不高。作为县委常委，我能够严格执行双重组织生活制度，但在参加所在党支部的组织生活时，有时不自觉地把自己等同于普通党员的要求降低了。比如，在支部开展批评与自我批评时，考虑到自己的领导身份，担心说重了影响同志们的积极性，发言时多以鼓励和肯定为主，批评意见点到为止、辣味不足，未能很好地起到“红脸出汗”的效果。这种思想深处的“老好人”心态，实质上是党性锻炼不够、斗争精神不足的表现。
三是党性修养与道德品质锤炼存在差距。日常工作中，我注重以党性原则修身律己，但在一些细节上还做得不够好。比如，在干部考察和谈心谈话过程中，虽然能够坚持公道正派的原则，但有时面对一些资历较老、情况比较熟悉的同志，在指出其缺点和不足时，措辞会相对委婉，希望能以一种对方更容易接受的方式来沟通。这种做法，虽然初衷是好的，但也反映出我在坚持原则、敢于较真碰硬的党性锤炼上还有欠缺，未能始终以最严格的标准来要求自己。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入基层联系群众不够紧密。虽然一直强调并推动落实“四下基层”制度，也带头开展了“党建引领院坝会”等活动，但反思自己的调研活动，还存在一些形式主义的影子。多数
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时候是按照预定路线、带着既定主题下去，与基层干部交流多，与普通群众的随机性、面对面交流少，听“好话”多，听“真话”少。对于群众反映的急难愁盼问题，虽然也安排了相关部门去解决，但我亲自跟踪督办、一抓到底的力度还不够，导致一些问题解决的周期偏长、效果打了折扣，与群众的期盼还有差距。
二是执行民主集中制有时不够充分。作为组织部部长，在县委常委会研究干部人事议题时，我能够认真贯彻执行议事规定和决策程序。但有时在会前酝酿环节，对于自己经过深思熟虑形成的干部任用方案，会不自觉地带有较强的主观倾向，在与班子成员沟通时，阐述方案的优点和理由比较充分，对于可能存在的不同意见和潜在风险，听取和吸纳得不够主动、不够全面。这种潜意识里的“主角”心态，虽然没有违反程序，但在发扬民主、集思广益方面做得还不够好。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。在组织工作中，习惯于运用党内规章制度和行政手段来解决问题，对于如何运用法治思维来规范干部选拔任用、监督管理、人才引进等工作，思考和实践还不够深入。例如，在处理一起关于干部档案认定的信访件时，我首先想到的是依据组织部门的政策规定进行解释和说明，而没有第一时间从法律法规的角度，对信访人提出的诉求进行精准的法理分析，导致解释工作未能完全赢得对方的理解和信服，反映出自身在敬畏法纪、依法办事方面的能力短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观存在细微偏差。能够自觉树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时还是难以完全摆脱“显绩”与“潜绩”
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的困扰。比如，在考核评价干部时，对于那些在招商引资、项目建设等领域取得显著成效的干部，会给予更多的关注和肯定；而对于那些在化解历史遗留问题、夯实基层基础、优化营商环境等方面默默奉献、久久为功的干部，虽然也认可其贡献，但在选拔任用时的考量权重上，有时会不自觉地打了折扣。这种倾向，也让我深刻反思了本地曾发生的“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策的形式主义教训，根源就在于政绩观的错位，我必须时刻保持警醒。
二是攻坚克难的锐气有所减弱。面对组织工作中的一些新情况、新挑战，敢于斗争、善于斗争的劲头还不足。例如，我县创新推行的“党建派遣单”工作机制，旨在推动干部到急难险重一线解决问题。但在实践中，当派遣任务涉及一些历史遗留问题或部门利益纠葛时，个别单位和干部存在畏难情绪、推诿扯皮。作为分管领导，我虽然也进行了协调和督促，但有时考虑到问题的复杂性和敏感性，采取的措施偏于柔和，缺乏一抓到底、不见成效不收兵的狠劲和韧劲，斗争精神有所弱化。
三是防范化解风险的意识和能力有待加强。在工作中存在一定的“路径依赖”，习惯于按部就班推进工作，对潜在的风险和挑战预见性不强。根据我县人才发展规划，到2025年全县人才总量要达到7万人。为了实现这一目标，我大力推动实施了多项引才计划，取得了一定成效。但对于人才“引进来”之后如何“留得住、用得好”的系统性风险，比如配套政策是否完善、服务保障是否到位、作用发挥是否充分等问题，思考得不够深、谋划得不够细，存在重引进、轻培育的倾向，未能完全做到下好“先手棋”、打好“主动仗”。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”落实不够均衡。作为县委组织部部长，我能够认真履行管党治党的第一责任，但在具体工作中，存在“一手硬、一手软”的现象。对于全县的干部监督管理、基层党组织建设等“主业”，抓得比较紧、比较实；但对于组织部机关内部的党风廉政建设和作风建设，有时认为部机关干部队伍整体素质较高，思想上有所放松，日常的廉政提醒、警示教育抓得不够经常，满足于“不出事”的底线要求，距离“高标准、严要求”还有差距。
二是整治形式主义为基层减负不够彻底。能够坚决贯彻落实中央和省市委关于整治形式主义为基层减负的要求，但在一些具体工作的设计和推动上，仍然存在官僚主义的痕迹。例如，在推进全县党支部标准化规范化建设工作中，为了确保工作质量，我们制定了详尽的考核验收细则，要求基层党组织提供完备的台账资料。这一举措虽然规范了工作，但也无形中增加了基层党务工作者的负担，出现了“材料做得好等于工作干得好”的苗头。我对这种以形式主义整治形式主义的倾向，发现不够及时，纠正不够有力。
三是对干部的日常监督管理存在薄弱环节。注重在关键节点和重要岗位上加强对干部的监督，但在“八小时之外”的日常监督上，手段和办法还不多。特别是随着网络新媒体的发展，对如何规范党员干部网络空间言行，引导其发挥积极作用，虽然也制定了相关制度，但在实际监管中，更多的是事后处置，缺乏有效的正面引导和事前预防机制。比如，对个别干部在微信朋友
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圈、抖音等平台发布不当言论的情况，未能做到早发现、早提醒、早纠正，反映出在从严管理干部上还存在监督的“盲区”。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观方面。
（一）理论武装的改造有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“所以然”和“所以必然”的理解和把握还不够深刻。没有完全做到学思用贯通、知信行统一，导致在面对新形势、新任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。这是理论与实践转化存在温差、政绩观出现细微偏差的根本原因。
（二）群众观点的根基有所弱化。随着职务的提升和工作环境的变化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、工厂车间与群众促膝谈心的时间少了。虽然也经常下基层，但内心深处与群众的距离感尚未完全消除，对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够。宗旨意识有所淡化，导致在工作中出现了调查研究不深入、服务群众不到位、整治形式主义不彻底等问题。
（三）锐意进取的精神有所消退。在组织部长的岗位上工作多年，对业务工作比较熟悉，有时会产生“按部就班、稳扎稳打”就可以的想法，缺乏了刚任职时那种敢闯敢试、敢为人先的激情和锐气。面对一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时会滋生畏难情绪，习惯于用常规办法解决问题，攻坚克难的决心和勇气有所减弱，斗争精神打了折扣。
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（四）自我约束的标准有所降低。随着年龄和党龄的增长，有时会不自觉地产生“歇歇脚、松口气”的念头，在党性锤炼上有所放松。对自己的要求，有时满足于不触底线、不越红线，但在向高标准看齐、向先进典型学习方面做得不够。在党内政治生活中，有时碍于情面，不愿较真碰硬，批评和自我批评的“武器”运用得不够好，这是“一岗双责”落实不均衡、日常监督存在薄弱环节的思想根源。
三、下步整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在锤炼政治品格上实现新提升。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届三中、四中全会等最新精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密结合x实际和分管工作，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的举措，确保中央和省市委的各项决策部署在党组织工作中不折不扣地落到实处。
（二）始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上实现新提升。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式深入基层、深入群众，真正把群众的意见建议作为改进工作的第一信号。聚焦群
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众急难愁盼问题，用好“党建派遣单”等机制，推动干部在一线转作风、强本领、解难题。坚持走好新时代党的群众路线，把群众满意不满意作为评判组织工作的根本标准，以实实在在的工作成效密切党群干群关系，不断厚植党的执政根基。
（三）不断砥砺担当精神，在推动高质量发展上实现新提升。树立和践行正确政绩观，坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，完善干部考核评价体系，既看“显绩”，更重“潜绩”，激励广大干部在新征程上奋发有为。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面组织工作中的矛盾和问题，特别是对干部选拔任用、基层党组织建设、人才引育等领域的难点、堵点问题，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，以钉钉子精神一抓到底。增强忧患意识，坚持底线思维，围绕“十五五”良好开局，加强对组织工作领域各类风险的分析研判，做到未雨绸缪、防患于未然。
（四）坚决严守纪律规矩，在永葆清廉本色上实现新提升。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行中央项规定及其实施细则精神，以身作则、以上率下，自觉净化“三圈”，管好家人亲属和身边工作人员。认真履行全面从严治党“一岗双责”，既抓好全县的组织工作，又抓好组织部门自身的党风廉政建设，做到严于律己、严负其责、严管所辖。坚决整治形式主义、官僚主义，带头精文减会，持续为基层松绑减负。严格执行民主集中制，在干部工作中充分发扬民主、善于集中智慧。加强对干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
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2025年关于民主生活会（五个带头）个人剖析检查材料
根据本次民主生活会主题要求，我紧密结合自身思想建设、理论学习与履职实践，扎实开展专题学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，严格对照党章党规党纪、上级决策部署及初心使命要求，结合反面典型案例进行深刻检视反思。现将对照检查情况报告如下：
一、有关情况说明
（一）上年度民主生活会查摆问题及巡视反馈问题整改情况
2024年度民主生活会共查摆6个方面13条具体问题，针对这些问题，我牵头制定整改方案，细化责任清单与完成时限，实行销号管理，目前所有问题均已整改到位。针对涉及组织系统的巡视反馈问题，共梳理5个方面12条整改任务，通过建立专班推进、定期调度督办等机制，已全部完成整改验收。需要特别说明的是，部分整改事项具有长期性和反复性，后续仍需持续跟踪问效，推动整改成果常态化长效化。
（二）会前学习及征求意见情况
会前，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要论述及《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，进一步强化了理论武装、筑牢了思想根基。通过书面发函、座谈访谈、线上征集等多种方式，共征求到对本人及组织工作的意见建议X条，主要集中在“提升干部教育培训实效性、强化基层党建精准化指
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导、优化人才引进服务保障”等方面。所有意见建议均已原汁原味接收，全部纳入本次对照检查内容，作为整改提升的重要依据。
（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况
本人严格按照组织要求，如实申报个人有关事项，不存在瞒报、漏报情况。配偶、子女及其配偶无经商办企业、违规兼职等情况。本年度无巡视巡察反馈问题、组织约谈函询、纪律处分等相关情况。办公用房面积、公务用车配置等均严格符合上级规定标准，未发生违规使用情况。
二、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断力有时不够敏锐。对一些社会思潮、干部队伍中的潜在风险，从政治高度进行前瞻性分析、系统性研判不够。比如，在防范化解意识形态风险向组织工作领域传导方面，虽然制定了预案，更多是依规处置，缺乏主动设防的预见性。
二是政治领悟力的深度有待加强。对党的创新理论，特别是关于组织工作服务保障高质量发展的新部署新要求，如何创造性地转化为符合县情实际的具体政策、有效抓手，有时思路不够开阔，存在一定的“本本主义”或路径依赖。例如，在落实“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”要求上，谋划党建引领乡村振兴、基层治理的载体创新不多，特色品牌不够响亮。
三是政治执行力的效果尚有差距。对中央和上级决策部署，能够坚决执行，但在确保“最后一公里”完全畅通、效果不打折扣上，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需提升。比如，推动干
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部能上能下规定落实中，对“下”的干部后续教育管理、关心帮扶措施跟进不够及时。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论武装的“内化”环节抓得不够紧。参加集体学习、完成“规定动作”比较自觉，但静下心来读原著、学原文、悟原理的时间相对碎片化，对一些重大理论的生成逻辑、实践要求缺乏钻进去的狠劲，存在“以干代学”倾向，运用党的立场观点方法改造主观世界、解决复杂问题的能力有待提高。
二是党性锻炼的“熔炉”温度有时不够高。参加双重组织生活有时停留在完成程序，以普通党员身份与同志们开展思想交流、接受批评监督不够主动彻底。自我革命精神有所弱化，对照革命先辈和先进典型，反躬自省、检视自身思想尘埃的自觉性和频率还不够。
三是宗旨意识的“根系”扎得不够深厚。虽然经常下基层调研，但有时“身入”多于“心入”，与群众坐在一条板凳上拉家常、听真话的时间较少，对群众在就业、教育、医疗等方面的急难愁盼，特别是这些诉求对基层干部队伍能力作风提出的新要求，体察不够细微、反馈不够及时。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是对“敬畏人民”的理解有时停留在理念层面。在具体工作中，有时更注重对上负责和对工作进度负责，直接倾听群众对干部选用、基层党建的评价渠道单一，运用群众满意度来检验组织工作成效的机制不够健全。
二是对“敬畏组织”的体现有时不够全面。在严格执行组织程序、自觉维护组织权威方面，对一些非原则性的“小偏
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差”、“小变通”有时提醒制止不够坚决。作为组织部长，在营造清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系上，抓常抓长、防微杜渐的力度较小，还需进一步加大。
三是对“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。能够带头遵守党纪国法，但对组织工作相关法规制度的学习研究有时不够系统深入，满足于“应知应会”。在干部监督管理中，有时存在“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题，批评教育多，动真碰硬、严肃处理时有所顾虑。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对干部队伍结构不优、部分基层党组织软弱涣散等长期存在的难点问题，有时习惯于按部就班推进，缺乏“啃硬骨头”、创新突破的闯劲。比如，在破解高素质专业化人才引进难、留不住的问题上，虽有一些举措，但政策吸引力、系统性还不够强。
二是精准施策的“绣花功夫”有待提升。工作中有时存在“一刀切”现象，对不同领域、不同类型单位党建工作的分类指导不够精准。例如，对机关、农村、社区、“两新”组织党建的差异化要求研究不深，指导时针对性不强。
三是“三个务必”践行不够到位。务必不忘初心、牢记使命方面，有时在繁杂事务中模糊了组织工作的根本价值取向；务必谦虚谨慎、艰苦奋斗方面，对一些不必要的开支、形式上的东西抵制不够彻底；务必敢于斗争、善于斗争方面，在抵制选人用人上的不正之风、与不良现象作斗争时，策略艺术性有待提高。政绩观方面，有时存在“显绩”与“潜绩”摆布不够均衡的问题，对打基础、利长远的工作投入精力相对较少。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实意识形态工作责任制存在薄弱环节。将意识形态要求融入干部选拔、教育、管理、监督全链条的措施不够系统硬实。对党员干部的日常思想动态把握，更多依靠考察考核，常态化、近距离的识别机制有待完善。
二是履行“一岗双责”压力传导不够均衡。对分管部门、联系单位的党风廉政建设抓得紧，但对如何推动各级党组织书记切实履行抓党建第一责任人职责，有时督导多、具体帮带少，压力传导存在层层递减现象。
三是干部日常管理监督的“探头”作用发挥不充分。虽然建立了干部监督工作相关制度，但信息共享、分析研判的及时性和深度不够，对干部“八小时外”情况的掌握渠道有限，抓早抓小、防患于未然的有效性有待增强。
三、原因分析
深刻反思上述问题产生的根源，核心在于思想根源、宗旨意识、纪律观念和担当精神等方面存在短板，具体分析如下：
（一）思想淬炼不够扎实，理论武装“深度”不足
对理论学习的极端重要性认识不够深刻，没有始终把理论武装作为终身必修课，存在“重业务轻学习”的倾向。在学习过程中，满足于完成规定学习任务，对党的创新理论缺乏系统性钻研，尤其在把握核心要义、领会实践要求上思考不深、领悟不透，导致运用理论指导实践、破解工作难题的能力不足。同时，随着工作年限增长，偶尔出现思想松懈现象，对主观世界的持续改造不够主动，理想信念的“压舱石”不够牢固，面对复杂情况时政治判断力、政治领悟力难以快速跟进。
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（二）宗旨意识不够牢固，为民服务“温度”欠缺
未能始终把群众利益放在首位，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不深、践行不力。在工作中，有时更多关注上级部署落实情况和工作任务完成进度，对群众的真实需求和急难愁盼问题调研不够深入，“身入”基层多、“心到”基层少，缺乏换位思考的自觉。政绩观存在一定偏差，对打基础、利长远的“潜绩”工作重视不够，没有真正把群众满意度作为检验工作成效的根本标准，导致部分工作与群众期盼存在差距。
（三）纪律观念不够强烈，自我要求“严度”松懈
对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，存在“小节无害”的麻痹思想，自我要求标准有所降低。在遵守纪律规矩上，能够守住不碰红线的底线，但在追求高标准、严要求上做得不够，对一些非原则性的小问题、小偏差警惕性不足，没有做到防微杜渐、抓早抓小。同时，对组织工作相关法规制度的学习不够系统，运用制度规范工作、约束行为的意识不够强烈，导致在推动制度执行、强化监督管理上力度不足。
（四）担当精神不够饱满，干事创业“力度”疲软
面对组织工作中的深层次矛盾和难点问题，存在求稳怕乱的畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在工作中习惯于按部就班、沿用老经验老办法，创新意识和攻坚魄力不足，尤其在破解干部队伍建设、基层党建等领域的老大难问题上，主动探索、大胆突破的举措不多。同时，受工作压力和繁杂事务影响，有时存在懈怠思想，“钉钉子”精神不够扎实，对一些重点工作跟踪问效不够有力，导致工作推进力度和实际成效受到影响。
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四、反面典型案例剖析
深刻反思XX市原组织部副部长XX严重违纪违法案件，其从一名组织系统领导干部沦为违纪违法分子，根源在于理想信念崩塌、宗旨意识泯灭、纪律底线失守，案例发人深省、令人警醒。对照该案例深入剖析，自身虽无此类严重问题，但仍需举一反三、引以为戒。
一是思想防线筑得不够牢固。反思自身，在长期工作中，对理想信念的常态化锤炼有所松懈，对“四大考验”“四种危险”的尖锐性、复杂性认识不够深刻，有时存在重业务轻党性修养的倾向。虽然能够抵制明显的诱惑，但对“温水煮青蛙”式的腐蚀风险警惕性不足，自我净化、自我完善的主动性有待进一步增强，必须始终把坚定理想信念作为终身课题。
二是作风建设抓得不够严实。该案例暴露出的脱离群众、作风漂浮等问题，对照自身也存在类似短板。比如在基层调研中，有时存在“走马观花”现象，主动深入群众了解真实情况、解决实际问题不够；在工作中有时追求形式规范，对实际成效关注不够，艰苦奋斗、求真务实的作风有待进一步强化。
三是权力运行管得不够严格。案例中当事人利用组织工作职权谋取私利，警示我必须时刻严守权力边界。反思自身，在干部选拔任用、基层党建考核等工作中，虽然能够坚持按程序办事，但对权力运行的全流程监督思考不够全面，对一些可能存在的廉政风险点防控不够精准，在抵制说情打招呼等不正之风上，虽态度坚决但方式方法不够灵活有力，营造风清气正的选人用人环境仍需持续发力。
五、努力方向和改进措施
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针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，以实际行动推动自我革新、自我提升。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
制定系统的个人学习计划，每周固定不少于4小时的集中自学时间，每季度精读1本党的理论著作，每年撰写不少于4篇高质量学习心得。重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于党的建设的重要论述，带头参与专题研讨和课题调研，每年牵头完成2项关于组织工作服务高质量发展的重点调研课题，推动理论学习成果转化为优化干部队伍建设、强化基层治理、集聚人才资源的具体政策举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）强化宗旨意识，厚植为民服务情怀
严格落实双重组织生活制度，每年在支部组织生活会上开展不少于2次深刻的自我批评，主动接受党员群众监督。建立基层联系点长效机制，每季度安排不少于3天时间深入联系点开展“蹲点式”调研，与群众面对面交流，倾听群众对组织工作的意见建议，建立群众诉求台账，实行销号办理。树立正确政绩观，加大对基层党建基础工作、干部队伍梯队建设等“潜绩”工作的投入力度，切实把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
（三）勇于担当作为，提升履职尽责实效
聚焦县域经济社会发展中心任务，牵头破解干部专业化能力提升、“两新”组织党建提质增效等1-2个重点难点问题。加强对不同领域党建工作的分类指导，制定差异化推进方案，打造具有本地特色的党建品牌。带头践行“三个务必”，发扬“钉钉
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子”精神，对定下来的工作逐项细化责任、明确时限，实行清单化管理、常态化督办，确保各项决策部署落地见效。
（四）严守纪律底线，永葆清正廉洁本色
常态化学习党章党规党纪和组织工作法规制度，每月开展1次党风廉政专题学习反思，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行干部选拔任用程序，健全全程监督记实制度，坚决抵制选人用人不正之风。自觉净化生活圈、社交圈、朋友圈，严格管好身边人身边事，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。强化“一岗双责”落实，加强对分管部门和基层党组织党风廉政建设的督导帮带，推动全面从严治党压力层层传导、落到实处。
以上是我的对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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