存在带头干事创业意识不足，缺乏担当作为的主动性，工作中存在消极情绪，团队协作不够紧密，需进一步增强责任感和使命感，提升个人党性修养。下面由网友为您整理分享的“参考民主生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”存在问题个人党性分析发言提纲”相关资料，供您参考学习。
(9篇)民主生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”存在问题个人党性分析发言提纲
篇1，共9篇
各位领导、同志们：
根据民主生活会相关要求，我紧扣此次民主生活会主题，在前期个人自学、集中研讨、谈心谈话的基础上，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪。通过学习和反思，我进一步深化了思想认识，提升了政治觉悟，并紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆了自身存在的问题。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内涵丰富、不断发展的科学理论体系，是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进全面从严治党向纵深发展具有里程碑意义。作为组
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织人事部门负责人，我深刻体会到，必须将学习贯彻这一伟大思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提高运用党的创新理论指导组织人事工作实践的能力。要始终把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保组织人事工作始终保持正确的政治方向。同时，要带头严格落实中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准、更严要求约束自己，在履行管党治党责任上作表率，切实将学习成果转化为推动干部工作、人才工作、基层党建高质量发展的实际成效。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性仍显不足，对新时代党的创新理论中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在运用理论指导干部队伍建设规划时，有时难以将宏观要求精准转化为符合本单位实际的具体策略和路径。
二是政治判断力、领悟力、执行力需进一步提升。在面对复杂局面和处理敏感问题时，有时从政治高度观察、分析问题的敏锐性不够，对潜在的风险挑战预见性不足。在贯彻执行上
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级决策部署时，有时存在机械照搬、缺乏结合部门实际进行创造性落实的思考和魄力。
三是在组织人事工作中落实政治标准有时不够具体。虽然强调把政治标准放在首位，但在具体考察识别干部时，量化指标和有效抓手相对缺乏，对干部政治素质的考察有时难以穿透表象、触及本质，存在一定的模糊空间。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性有所欠缺。随着工作事务性负担加重，有时不自觉地放松了持续性的党性锻炼，对照党章党规进行自我检视、自我反思的频率和深度不够。参加组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器净化思想、提升境界方面做得不够到位。
二是理想信念根基需持续加固。虽然总体上是坚定的，但在面对深化改革中的难点、堵点时，偶尔会产生“等靠要”思想，攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减，未能时刻以最高标准要求自己一抓到底。
三是群众路线践行不够扎实。有时忙于机关内部事务，深入基层一线、面对面听取普通党员和干部群众心声的时间相对不足，对服务对象的实际困难和迫切需求掌握不够全面、及时，导致有些工作举措与基层实际贴合度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是服务群众的宗旨意识有待强化。有时潜意识里存在“管理本位”思想，在制定政策、审批事项时，更多考虑的是合规性和程序完备性，而对如何最大限度方便群众、服务干部思考不够深入，存在一定的“机关化”倾向。
二是维护组织整体利益的自觉性需增强。在处理跨部门协调工作时，有时首先考虑的是本部门工作的便利性和话语权，对全局利益和整体效能的贡献度考量不够充分，一定程度上存在部门壁垒。
三是纪律规矩的刚性约束意识有待提升。对自身要求总体严格，但在督促检查部门内部规章制度执行时，有时存在“老好人”思想，对一些非原则性的小问题提醒不够、批评不严，怕影响同事关系，未能真正做到“抓早抓小”。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的锐气有所不足。面对组织人事工作中的一些深层次矛盾和体制机制性障碍，有时习惯于沿用既往经验和方法，大胆探索、先行先试的勇气不足，在推动工作理念创新、模式创新、方法创新上成效不够显著。
二是攻坚克难的担当精神需进一步激发。面对一些历史遗留问题或棘手任务时，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出纰漏，导致一些工作推进速度不快、效果未达预期。
三是工作落实的韧劲和精细化程度有待提高。对一些既定工作部署，有时存在“部署即落实”的错觉，在过程跟踪、督促检查、效果评估环节抓得不够紧、不够细，导致部分工作虎头蛇尾，未能形成闭环管理。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“业务之中有政治”的认识需深化。有时潜意识里将党建工作和业务工作视为“两张皮”，在研究业务工作时，对其中蕴含的政治要求、风险点分析不够深入，未能完全将全面从严治党要求融入组织人事业务全过程。
二是履行“一岗双责”的力度需加大。对部门党员干部的日常教育、管理、监督偏重于工作业绩，对其思想动态、廉洁自律情况的关注和提醒有时不够及时、深入，压力传导存在层层递减现象。
三是党风廉政建设主体责任落实不够到位。虽然在制度建设和警示教育方面做了工作，但在开展廉政风险点排查防控上，针对性、精准性有待加强，对一些关键岗位的监督措施还不够具体有力。
三、原因分析
（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能真正做到内化于心、外化于行。随着环境变化和职务提升，
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有时不自觉地放松了世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，对党性修养的永恒性、艰巨性认识不足，导致在面对考验时，理想信念的基础不够牢固。
（二）党性根源：宗旨意识有所淡化，党性锻炼不够严格。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够经常，导致对群众的感情有所疏远。在严格的党内政治生活锻炼上有所懈怠，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，有时碍于情面，不愿动真碰硬，削弱了党性锤炼的效果。
（三）作风根源：进取精神有所减退，自我要求有所放松。在取得一定成绩后，有时产生了安于现状、求稳怕乱的思想，锐意进取、敢于担当的精神有所弱化。对照“三严三实”要求，在自我约束上标准不够高、要求不够严，对工作中出现的一些细节问题重视不够，未能始终保持如履薄冰的谨慎和居安思危的清醒。
（四）纪律根源：规矩意识有待强化，制度执行不够坚决。对党的纪律规矩学习理解不够深入透彻，对其严肃性和极端重要性认识有时不到位。在制度执行上，有时存在“弹性”操作，未能真正做到铁面无私、令行禁止，对部门内部存在的“宽松软”现象批评纠正不够坚决。
（五）实践根源：知行合一存在差距，斗争精神有所不足。将学习成果转化为实际行动、推动工作的能力有待提升，存在
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学用脱节的现象。在原则问题上敢于斗争的精神不够强，有时面对困难和矛盾，缺乏直面挑战、一抓到底的决心和勇气，影响了工作成效。
四、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排XX小时用于政治理论学习，重点深研细读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文。每年至少牵头开展X次组织人事工作领域的专题政治理论研讨，推动学习往深里走、往实里走。在干部考察中，细化政治素质考察的具体内容和负面清单，增强考察的精准性和操作性。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨。严格执行双重组织生活制度，带头在支部会议上开展严肃认真的批评与自我批评，每年至少进行X次深刻的党性分析。建立基层联系点制度，每月至少安排X天深入基层单位或服务对象中调研，面对面听取意见，解决实际问题。将群众满意度作为衡量工作成效的重要标尺。
（三）严守纪律规矩，压实治党责任。带头学习、尊崇、执行党章党规党纪，每年至少组织X次部门内部党纪法规专题学习。认真履行“一岗双责”，定期与部门党员干部开展廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。完善内部廉政风险防控机制，对干部选拔、人事调配等重点领域进行全过程监督。
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（四）勇于担当作为，锐意改革创新。围绕组织人事工作中的难点堵点，主动领题攻关，每年至少牵头完成X项改革创新举措。建立健全重点工作督办落实机制，明确时限、责任到人，确保事事有回音、件件有着落。营造鼓励创新、宽容失误的工作氛围，激发团队活力。
（五）坚持勤廉务实，树立良好形象。严格落实中央八项规定精神，带头抵制形式主义、官僚主义。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。保持艰苦奋斗作风，坚持勤俭办事，以务实清廉的形象赢得干部群众的信任和支持。
以上是我的对照检查发言，剖析不够深刻、查摆问题可能不够精准之处，恳请各位领导、同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。谢谢大家！
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根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议核心主题，在系统学习领会党的二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神的基础上，严格对标对表“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多元路径，广泛征集各方意
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见建议，深入开展谈心谈话活动，全面梳理查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度与转化效能不足。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，往往停留在完成“规定动作”层面，满足于参加集中学习、摘抄笔记要点，缺乏对理论内涵的深度钻研和系统把握。尤其是在将理论学习成果与XX镇“党建引领特色产业发展、推进城乡融合示范镇建设”的核心战略布局相结合时，思考的系统性和前瞻性不足，未能有效构建理论指导实践的闭环体系。例如，在2025年9月组织全镇党务工作者开展党的二十届四中全会精神专题培训时，过多关注培训流程的完整性和参训人员的覆盖面，对培训内容的针对性设计不足，未结合我镇茶叶、中药材等特色产业发展需求，设计“党建如何引领产业链建强”等实操性研讨议题，导致培训结束后，多数党务工作者仍未能清晰掌握将全会精神转化为推动村级产业发展的具体思路，理论学习与实际工作“两张皮”问题较为突出。
二是政治敏锐性和风险鉴别能力有待提升。作为分管组织工作的班子成员，肩负着甄别党员干部政治立场、把控队伍政治方向的重要职责，但在日常工作中，对一些潜在的政治风险
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和苗头性问题缺乏足够的警惕性。在2025年春季党员发展对象政审工作中，发现一名拟发展对象在个人社交平台分享的文章中，夹杂着对现行政策的片面解读和消极评价。起初我仅将其视为个人认知偏差，未从政治忠诚的高度进行深入研判，直至在党委班子集体审核时被指出问题，才启动补充考察程序，通过与其本人谈话、走访所在单位党组织等方式进一步核实情况。这一事件充分暴露了我在政治风险排查中的敏锐性不足，未能及时从细微之处发现政治隐患，政治鉴别力仍需加强。
三是运用政治思维统筹工作的能力存在欠缺。在推进组织工作过程中，习惯于从业务操作层面谋划部署，未能始终站在全镇政治生态建设的全局高度统筹推进工作。比如，在指导村级党组织换届后班子建设工作时，重点聚焦于议事规则完善、组织生活流程规范等基础业务层面，对如何提升新班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力思考不深、举措不实。在面对部分村班子存在的“重业务轻政治”倾向时，未能及时通过专题培训、案例教学等方式强化政治引领，导致这些村在推进乡村振兴、基层治理等中心工作时，难以有效发挥党组织的政治核心作用，党组织的战斗堡垒功能未能充分彰显。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是双重组织生活参与的主动性和实效性不足。作为党委班子成员，在参加所在机关党支部组织生活时，有时未能完全
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以普通党员身份融入，不自觉地带有领导干部的身份惯性，发言时多以指导工作、提出要求为主，主动开展自我剖析、接受批评监督的意识不强。在参加联系村党支部组织生活会时，尽管初衷是以普通党员身份接受教育，但由于未能提前与支部党员充分沟通引导，会议往往演变为工作汇报会，支部党员多是汇报工作进展、请示具体问题，批评与自我批评环节流于形式。例如，在2025年8月参加联系村组织生活会时，面对党员干部的工作请示，我未能及时引导会议回归主题，而是围绕具体工作作出部署安排，导致组织生活会的“政治熔炉”作用未能有效发挥，党性锻炼的实际效果大打折扣。
二是自我批评存在避重就轻，缺乏刀刃向内的勇气。在开展批评与自我批评时，虽然能够主动查摆自身问题，但对问题的剖析多停留在工作方法、推进举措等表面层面，未能深入挖掘问题背后的党性修养短板和思想根源不足。比如，在反思2025年上半年全镇党员志愿服务活动成效不佳的问题时，我将主要原因归结为“宣传动员不到位”“活动时间与群众生产生活冲突”等客观因素，未能深刻反思自身作为组织负责人，在活动策划中是否存在脱离群众需求、形式主义倾向，在激发党员志愿服务内生动力上是否缺乏有效举措。这种避重就轻的自我批评，导致问题整改难以触及根本，党性修养提升缓慢。
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三是党性锻炼的常态化意识有所弱化。随着工作任务的日益繁重，逐渐将业务工作完成情况作为衡量工作成效的主要标准，把党性锻炼视为“软指标”，缺乏主动加强党性修养的自觉意识。在日常工作中，党员的先锋模范作用发挥不充分，服务群众的主动性不足。2025年冬季，在处理一名退休党员组织关系转接事宜时，因该党员档案中部分材料缺失，需要与原工作单位党组织对接补充，多次沟通后对方反馈不及时，我便产生了“等对方主动回复”的消极想法，未能主动协调上级组织部门介入推进，导致该党员组织关系转接拖延近两个月。这种被动应付的工作态度，本质上是党性修养弱化的表现，反映出我在践行全心全意为人民服务宗旨上还存在差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的广度和深度不足。日常工作中，与村(社区)“两委”干部、党支部书记的沟通交流较为频繁，但主动深入田间地头、农家院落与普通党员群众面对面交流的次数较少，对群众的所思所想、所急所盼掌握不够全面精准。在制定2025年度全镇党员发展工作计划时，虽然开展了调研工作，但调研范围主要集中在村级党组织负责人层面，未能广泛征求青年农民、返乡创业人员、新业态从业者等群体的意见建议。由于对不同群体的入党意愿和需求了解不深，导致年度发展党
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员计划在优化党员年龄结构、职业结构方面针对性不强，未能充分体现党员发展工作的群众性和代表性。
二是执行组织纪律存在机械化倾向，缺乏人文关怀。在落实组织工作规章制度时，能够严格遵守程序要求，但有时过于强调制度的刚性约束，忽视了组织工作的温度和情怀。在审核村级困难党员补助申请工作中，我将主要精力放在材料完整性、证明材料真实性核查上，对申请对象的实际困难情况缺乏深入了解。例如，在审核一名身患重病的老党员补助申请时，因对方提交的医疗票据存在部分缺失，我多次要求其补充完善，却未主动安排工作人员上门走访慰问，也未协调相关部门帮助其梳理补充材料。虽然最终按规定完成了审核工作，但整个过程中缺乏组织的关怀与温暖，让群众感受到的是制度的冰冷，未能充分彰显组织工作的为民初心。
三是纪律规矩意识的精细化程度不足。能够严格遵守中央八项规定精神及其实施细则，但在一些细节问题上，思想上的警惕性不够高，对“小节不拘”可能带来的风险认识不足。比如，在筹备2025年4月跨区域党建交流活动时，初步拟定的接待方案中，存在陪同人员数量超标、用餐标准略高于规定标准的问题。尽管在方案提交党委会议讨论前，我自行发现并纠正了这些问题，但这一情况反映出我在纪律规矩意识上仍存在薄弱环
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节，对“由风及腐”的风险防范认识不够深刻，厉行勤俭节约、严守纪律规矩的思想防线未能时刻绷紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足，存在路径依赖。分管组织工作多年，积累了一定的工作经验，但也因此形成了思维定势，习惯于沿用传统工作模式推进工作，缺乏主动探索创新的意识和魄力。在党员教育培训工作中，长期依赖集中授课、观看电教片等传统方式，对新形势下党员教育的新需求、新特点把握不足。尽管上级部门多次强调要推进党员教育精准化、个性化，打造特色教育品牌，但我镇在针对不同群体党员的差异化培训上进展缓慢。例如，对于返乡创业党员，未能结合其产业发展需求设计创业技能与政策解读相结合的培训课程；对于老年党员，缺乏适应其身体状况的线上学习平台和就近学习点，党员教育培训的吸引力和实效性有待提升。
二是攻坚克难的担当精神有所弱化。面对组织工作中的难点堵点问题，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力。2025年，全镇启动基层党组织标准化规范化建设提质增效行动，大部分村级党组织通过整改提升达到了标准要求，但仍有3个基础薄弱村因党员老龄化严重、集体经济薄弱、活动阵地简陋等问题，整改推进缓慢。在推进这些后进村整改工作中，我未能第一时间深入一线开展“解剖麻雀”式调研，而是采取“普遍指导+
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常规督查”的方式推进，缺乏针对性的整改方案和精准帮扶举措。由于对后进村的帮扶力度不足，整改成效不明显，影响了全镇基层党组织建设的整体水平提升。
三是工作标准不够高，存在“过得去”思想。在完成日常组织工作任务时，有时满足于完成基本要求，缺乏“争一流、创品牌”的进取意识。在对村级党组织“三会一课”、主题党日等制度落实情况开展督查时，重点关注会议记录是否完整、活动照片是否齐全、参与人数是否达标等形式要件，对会议讨论的深度、党课内容的针对性、活动对党员的教育引导效果等实质性内容缺乏有效的评估手段。例如，在2025年第三季度督查中，发现部分村的主题党日活动存在内容空洞、形式单一的问题，但仅在督查通报中笼统提出整改要求，未深入分析问题根源，也未跟踪督促整改落实，导致督查工作未能真正发挥以查促改、以评促优的作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的协同性不足。作为组织委员，对分管领域内的党员发展、干部管理、基层组织建设等管党治党责任认识清晰、落实到位，但在协助党委书记统筹推进全镇全面从严治党工作、督促其他班子成员履行分管领域管党治党责任方面，主动性和积极性不够。存在“重业务轻党建”“重分管轻统筹”的倾向，认为全面从严治党是党委书记和纪委书记的主责主业，
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自己只需做好分管领域工作即可。在党委班子会议研究全面从严治党工作时，主动建言献策不足；在日常工作中，未能及时与其他班子成员沟通分管领域党建工作情况，未能形成上下联动、齐抓共管的全面从严治党工作格局。
二是党员日常教育管理存在宽松软现象。对党员干部的监督管理不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的问题。在日常工作中，发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题时，多以口头提醒、会议强调为主，缺乏严肃的批评教育和约谈问责。例如，在查阅村级党组织工作台账时，发现多名支部书记存在主题党日活动记录不规范、内容敷衍的问题，我仅在全镇党务工作会议上进行了笼统批评，未对相关责任人进行单独约谈，也未建立问题整改跟踪机制。这种宽松软的管理方式，导致部分党员干部纪律意识淡薄，工作作风不实，影响了党员队伍的整体战斗力。
三是党员队伍风险防范机制不够健全。对党员队伍的管理主要集中在在册党员的常规教育管理上，对流动党员、口袋党员等特殊群体的动态监管存在盲区。全镇流动党员基数较大，但目前仅依靠村级党组织零散上报信息，缺乏系统的摸排核实机制，对流动党员的去向、就业状况、思想动态等信息掌握不全面、不精准。在流动党员教育管理方面，未能结合其流动特点创新教育方式，线上学习平台利用率低，线下组织生活参与
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率不足，难以有效加强思想引导。对于流动党员在外面临的意识形态冲击、利益诱惑等风险，缺乏提前预警和有效防范举措，党员队伍的风险防控体系有待进一步完善。
二、原因剖析
深刻反思上述问题产生的根源，主要在于主观层面的思想认识不到位、责任担当不够强，具体可归结为以下四个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不够紧。随着工作年限的增长，面对基层组织工作的繁杂琐碎，逐渐产生了思想懈怠情绪，对政治理论学习的极端重要性认识有所弱化。把更多精力放在了具体业务推进上，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间明显减少，对党的创新理论缺乏系统深入的学习领会，导致思想境界提升缓慢，运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力不足。正是由于理想信念根基不够牢固，才出现了理论学习与实践脱节、政治敏锐性不足等问题，这是所有问题产生的根本原因。
二是为民服务宗旨意识树得不够牢。随着工作环境的变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法，深入基层一线的主动性逐渐减弱，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多，与群众面对面、心贴心交流的机会减少。对群众的所思所想、所急所盼了解不深不透，导致在谋划工作、制定政策时，往往从管理者的角度出发，忽视了群众的实际需求。这种宗旨
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意识的弱化，直接导致了联系群众不深入、服务群众不精准、执行纪律缺温度等问题，违背了组织工作的为民初心。
三是干事创业担当精神有所滑坡。在组织工作岗位上工作多年，积累了一定的工作经验，逐渐滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的进取精神。面对新形势新任务新要求，存在“等靠要”思想，对工作中的难点问题缺乏主动攻坚的决心，对改革创新中的堵点问题缺乏一抓到底的韧劲。在工作标准上满足于“完成任务”，缺乏“精益求精”的追求，导致工作创新不足、攻坚克难不力，组织工作的引领保障作用未能充分发挥。
四是自我革命斗争精神磨砺不够。在党内政治生活中，缺乏刀刃向内的自我革命精神，对自身存在的问题缺乏深刻的自我剖析，对同志的缺点错误存在“老好人”思想，不愿开展严肃的批评。在日常工作中，习惯于用工作成绩掩盖问题不足，缺乏正视问题、勇于整改的自觉意识。这种自我要求放松、斗争精神不足的状态，导致自我批评不深刻、监督管理不严格，一些问题长期得不到有效解决，逐渐影响了工作质效和队伍建设。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实，切实提升自身政治素养和工作能力。
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一是强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把政治建设摆在首位，制定系统的个人理论学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为学习核心内容，坚持每天自学不少于1小时，每月参加1次专题研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年完成1本理论著作精读。创新理论学习转化机制，围绕“党建引领乡村振兴”“基层治理现代化”等全镇中心工作，组织开展“理论+实践”专题研讨活动，牵头组建党建工作智囊团，定期邀请专家学者、优秀基层党组织书记开展辅导讲座，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。带头开展理论宣讲，每年为全镇党员干部讲授不少于4次专题党课，推动党的创新理论在基层落地生根。
二是践行群众路线，厚植为民服务情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实领导干部直接联系群众制度，每月下基层调研时间不少于5天，重点深入田间地头、企业车间、农家院落，与普通党员群众开展面对面交流。建立“党员群众诉求台账”，每年至少走访100户党员群众，与30名基层干部、创业青年、困难群众开展深度谈心谈话，精准掌握群众的急难愁盼问题。优化服务群众工作流程，在党员发展、组织关系转接、困难党员帮扶等工作中，推行“首问负责制”“限时办结制”“全程代办制”，设立党员服务窗口，简化办事程序，为群众提供便捷高效的服务。每季度开展1次服务群众满意度测评，以群众满意
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度作为检验工作成效的根本标准，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事。
三是勇于担当作为，提升组织工作质效。聚焦全镇中心工作，以“钉钉子”精神推动组织工作高质量发展。针对基层党组织标准化规范化建设中的薄弱环节，建立“一支部一策”整改提升机制，对后进村党组织实行“班子成员包抓+先进支部结对帮扶”模式，明确整改目标、责任人和时间表，确保2026年上半年实现所有支部全面达标。创新党建工作载体，围绕我镇特色产业发展，打造“党建+产业”融合发展示范基地，组建党员技术服务队，为种植户、养殖户提供技术指导；依托红色资源，打造沉浸式党员教育基地，提升党员教育培训的吸引力和实效性。树立“争一流、创品牌”的工作目标，每年牵头打造1-2项组织工作创新品牌，推动组织工作与经济社会发展深度融合，切实提升组织工作的引领保障作用。
四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。始终把纪律和规矩挺在前面，带头学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制形式主义、官僚主义。加强日常纪律约束，主动净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督。切实履行“一岗双责”，协助党委书记抓好全面从严治党工作，定期与其他班子成员沟通分管领
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域党建工作情况，形成齐抓共管的工作格局。加强党员队伍日常管理，建立党员干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正机制，对违反纪律规矩的行为严肃查处，不搞“老好人”。健全流动党员管理机制，建立流动党员信息库，推行“线上学习+线下驿站”教育管理模式，确保党员流动不流失、教育不断线，切实营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将以虚心诚恳的态度接受大家的意见建议，认真抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平，为推动XX镇高质量发展贡献组织力量。
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按照县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议核心主题，在系统学习党的二十届四中全会精神、扎实推进中央八项规定精神常态化学习教育的基础上，通过座谈访谈、书面征询等方式广泛收集意见建议，与班子成员、分管科室及基层干部深入开展谈心谈话，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的根源，明确了针对性的整改措施。现将对照检查情况报告如下：
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性不足。对基层工作中潜藏的政治风险辨识能力有待提升，往往局限于业务层面看待问题，未能及时从政治高度洞察本质。今年三季度，在处置某村集体资产租赁纠纷的信访问题时，初期仅将其界定为普通民事纠纷，重点推进双方协商调解工作。直至信访群众集体走访，才意识到该问题背后是村级决策程序不规范、村务公开不透明引发的信任危机，若处置不当极易损害党和政府在基层的执政根基。这种“就事论事”的处理方式，暴露出我从具体问题中提炼政治信号、防范政治风险的能力存在欠缺。
二是政治领悟力的转化效能不佳。虽然能够及时传达学习党中央关于全面从严治党的新部署新要求，尤其是党的二十届四中全会关于健全基层监督体系的相关论述，但在结合XX镇实际转化落实上缺乏系统性谋划。例如，在推进“监督融入基层治理”工作中，虽组织开展了村级纪检委员履职培训和专项督查，但仍停留在“建机制、查资料”的基础层面，对于如何联动村务监督委员会、村民代表等力量构建多元化监督格局，如何运用数字化手段提升监督精准度等关键问题，未能形成突破性举措，导致基层监督的覆盖面和实效性未能充分彰显。
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三是政治执行力的攻坚力度不够。面对纪检监察工作中的深层次难题，有时存在畏难退缩、等待观望的心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲。在分管干部作风建设工作中，针对部分部门存在的调研走过场、服务群众消极应付等问题，虽多次通报批评并要求整改，但在推动建立长效约束机制上发力不足。比如，对于基层反映强烈的考核指标繁琐、报表过多等减负不彻底问题，仅停留在精简文件会议的表层整改，未能从优化考核体系、转变工作导向等根源性问题入手破解，导致形式主义、官僚主义问题偶有反弹。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和广度有待拓展。在理论学习上存在“选择性学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多聚焦于纪检监察业务相关内容，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的自我革命精神钻研不深、领悟不透。在2025年度中央八项规定精神专题学习中，虽完成了集中学习、撰写心得等规定动作，但未能结合自身思想动态和工作实际进行深度检视，导致理论学习与党性锤炼、实践指导脱节，未能充分发挥理论武装的引领作用。
二是在党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待提高。作为纪委书记，在参与镇党委民主生活会和支部组织生活会时，常不自觉地以“监督者”身份自居，对他人开展批评多，主动开展自
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我批评少，且自我批评多停留在工作层面，对思想深处、党性修养层面的问题剖析不深刻。例如，在年度组织生活会上，仅就监督执纪流程不够规范等工作问题进行了检讨，却未主动查摆自身存在的斗争精神不足、对不良风气抵制不坚决等党性问题，未能真正通过党内政治生活实现自我净化、自我提升。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对基层反腐败斗争的复杂形势，虽然坚定拥护党中央全面从严治党的战略部署，但长期高强度工作下，偶尔会产生松懈麻痹思想，认为基层“微腐败”问题已得到有效遏制，工作重心可适当向廉政教育倾斜。这种思想直接体现在年度工作谋划中，曾提出降低案件查办考核权重、增加廉政文化建设分值的建议，本质上是对反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，革命意志有所弱化，未能始终保持“永远在路上”的清醒坚定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众的深度和实效不足。随着职务变动和事务性工作增多，深入基层一线的时间大幅减少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准。在2025年民生领域专项整治工作中，虽多次带队下村督导，但调研形式多为召开村干部座谈会、查看示范点，未能随机走访普通农户，未能真正倾听群众的真实诉求。例如，在了解农村养老服务设施建设情况时，仅听取了村“两委”的工作汇报，未深入养老院与老人交流，导致对设施运营中的
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服务质量不高、管理不规范等问题掌握不全面，监督整改缺乏针对性。
二是执行组织程序的刚性意识不强。日常工作中能够遵守党的组织原则，但在处理紧急事务或非核心业务时，存在简化程序、灵活变通的情况。比如，在对一名村干部进行诫勉谈话时，因该干部正在外地参与重点项目攻坚，为避免影响工作进度，仅通过视频会议形式完成谈话，未严格执行“双人谈话、书面记录、签字确认”的规范流程。虽然达到了警示效果，但反映出我对组织程序的敬畏之心不够强烈，执行制度存在“弹性空间”，组织观念有待进一步强化。
三是依法履职的能力有待提升。作为纪检监察干部，虽熟悉党纪党规，但对法律法规的系统学习不够深入，运用法治思维解决复杂问题的能力不足。在处置一起村级工程招投标领域的信访举报时，初期仅聚焦干部是否存在违纪行为，忽视了项目招投标程序的法律合规性审查。随着调查深入，发现该项目存在招标公告表述不规范、评标标准不明确等法律瑕疵，因自身法律知识储备不足，未能及时协调专业法律力量介入，导致案件查办进度滞后，影响了监督执纪的公信力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新力度不足。面对新时代纪检监察工作的新要求，思想观念较为保守，习惯于沿用传统监督手段，对新
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型监督模式的探索主动性不够。在监督乡村振兴重点项目建设过程中，虽定期开展现场检查、查阅台账等工作，但对“大数据+监督”“嵌入式监督”等新模式缺乏深入研究。例如，对项目资金流向的监督，仍依赖人工核查财务凭证，未运用大数据技术构建资金监管平台，导致对资金挪用、截留等风险的预警不够及时，监督存在滞后性和盲区。
二是攻坚克难的担当精神不足。对于历史遗留的复杂问题线索，有时存在“求稳怕乱”的心态，缺乏主动出击、一查到底的魄力。比如，针对某村多年前的集体土地征收补偿纠纷问题，因涉及人员多、时间跨度长、政策依据复杂，担心处置不当引发群体性事件，仅进行了初步核查就暂时搁置，等待上级明确指导意见后再推进，未能主动协调相关部门研究解决方案，反映出担当意识不够强烈，斗争本领有待提升。
三是工作落实的跟踪问效不够扎实。工作中存在“重部署、轻落实”的形式主义倾向，对各项工作的推进情况缺乏常态化跟踪督导。在组织全镇党风廉政警示教育活动中，虽制定了详细方案、组织了集中学习，但活动结束后未建立效果评估机制，未对各单位的学习落实情况进行“回头看”。导致部分单位存在“走过场”现象，干部受教育的深度不足，警示教育的震慑作用未能充分发挥，工作成效大打折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是协助党委落实主体责任的主动性不足。作为纪委书记，更多聚焦于监督执纪问责的本职工作，在协助镇党委统筹推进全面从严治党、分析研判政治生态等方面发挥作用不够充分。在镇党委会汇报工作时，多以通报案件查处情况、反馈监督问题为主，对案件背后反映的制度漏洞、监管缺失等共性问题剖析不深入，未能及时向党委提出系统性的整改建议。例如，在通报村级财务违规问题时，未深入分析镇财政监管机制的短板，导致党委在统筹推进基层治理体系完善上缺乏精准抓手。
二是日常监督执纪的刚性不足。在运用监督执纪“四种形态”时，存在“宽软松”的现象，对苗头性、倾向性问题处置不够及时。对于干部存在的迟到早退、工作敷衍等轻微违纪问题，多以口头提醒为主，较少运用批评教育、责令检查等第一种形态，“红脸出汗”的效果不明显。在中央八项规定精神自查自纠工作中，对部分单位上报的“零问题”清单缺乏警惕性，未组织专项核查，存在“老好人”思想，未能始终坚持严的主基调。
三是纪检监察队伍建设统筹不够。作为镇纪委“一把手”，对队伍建设的系统性谋划不足，重任务分配、轻能力提升，重严格管理、轻关心关爱。在业务培训方面，仅依赖上级纪委的集中培训，未结合XX镇基层监督的实际需求开展针对性练兵，导致纪检干部在处置村级复杂问题时方法不多、能力不足。在队伍管理方面，与干部的常态化谈心谈话不够，对干部的思想动
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态、生活困难了解不深入，未能及时疏导工作压力，队伍的凝聚力和战斗力有待进一步提升。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，具体表现为以下四点：
一是理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，日常忙于事务性工作，缺乏静下心来系统学习的自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求理解不深，未能将理论学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的有效路径。特别是对党的自我革命战略思想学习不透彻，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，思考问题缺乏前瞻性和系统性。
二是宗旨意识有所淡化，群众观念不够牢固。作为基层成长起来的干部，虽对群众有深厚感情，但随着工作环境变化，逐渐脱离了群众路线，将工作重心更多放在上级部署落实上，忽视了群众的根本需求。下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”，对群众的所思所想所盼掌握不全面，导致监督工作缺乏群众基础，整改措施难以精准对接群众需求，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。
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三是自我革命精神不足，党性锤炼不够严格。随着工作年限增长，逐渐产生自满情绪，认为自身党性修养过硬，在自我要求上有所放松，缺乏刀刃向内的勇气和自我革新的自觉。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不充分，对自身问题避重就轻，对他人批评缺乏闻过则喜的胸襟，导致自我净化、自我完善的能力弱化。同时，面对困难挑战时，斗争精神不够强烈，存在畏难退缩心态，党性修养未能在实践锻炼中持续提升。
四是担当精神有所弱化，进取意识不够强烈。长期在纪检监察岗位工作，对工作的复杂性和艰巨性有深刻认识，但也逐渐产生了求稳怕错的思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏开拓创新的锐气和攻坚克难的斗志。面对新形势新任务，主动学习提升的紧迫感不足，对新型监督模式、复杂问题处置等方面研究不深入，导致工作思路不宽、办法不多，难以适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，狠抓落实见效，以实际行动推动自身建设和纪检监察工作高质量发展。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统
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学习计划，每周至少安排2小时集中学习，深入研读党的二十大和二十届历次全会精神，重点领会二十届四中全会关于全面从严治党的新部署新要求。坚持学思用贯通、知信行统一，每月撰写1篇结合工作实际的学习心得，将理论学习成果转化为提升政治“三力”的具体举措，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。
二是强化宗旨意识，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每月深入基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式随机走访农户，每年至少解决5件群众反映强烈的突出问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的问题及时跟踪督办，确保事事有回应、件件有落实。聚焦乡村振兴、民生保障、基层治理等重点领域，加大群众身边腐败和作风问题查处力度，以监督执纪实效增强群众的获得感、幸福感、安全感。
三是勇于担当作为，提升工作质效。摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，对监督执纪中发现的问题敢于较真碰硬，坚决破解历史遗留难题。主动探索创新监督方式，牵头构建“大数据+监督”平台，整合财政、审计、民政等部门数据资源，实现对村级资金、项目的全程动态监管。紧紧围绕镇党委中心工作，做实做细政治监督和日常监督，建立监督台账，强化跟踪问效，确保各项决策部署落地见效，以高质量监督保障XX镇经济社会高质量发展。
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四是严守纪律规矩，锻造纪检铁军。始终保持对党纪国法的敬畏之心，带头严格执行组织程序和规章制度，坚决杜绝简化程序、灵活变通等行为。加强纪检监察队伍建设，每月组织1次业务培训，每季度开展1次岗位练兵，提升干部专业能力。坚持严管与厚爱相结合，每周与干部开展1次谈心谈话，及时了解思想动态、解决实际困难，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
以上是我的对照检查，不足之处恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过专题研讨、个人精读等方式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我更加深刻地领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本行动指南，其蕴含的世界观、方法论是我们破解工作难题、提
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升履职效能的“金钥匙”。二十届四中全会聚焦中国式现代化与治理现代化，作出的系列战略部署，为我们立足岗位、服务大局提供了清晰的实践路径。
这次学习是一次深刻的党性教育和思想洗礼，使我进一步筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵。我更加清醒地认识到，作为一名党员领导干部，必须持续锤炼对党绝对忠诚的政治品格，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。结合党史部门职责，我深感使命光荣、责任重大，必须将学习成果转化为推动党史工作守正创新、资政育人的强大动力，确保党史工作始终沿着正确方向前进。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然坚持参加学习，但在领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求上，还存在“碎片化”理解的情况，对其整体性、关联性、时代性的把握不够融会贯通。例如，在运用党的创新理论指导党史资料征编、研究阐释时，有时未能完全做到将历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑有机统一。
二是政治洞察与风险防范意识需进一步提升。对社会上可能存在的历史虚无主义等错误思潮的隐蔽性、复杂性认识不足，
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有时对其潜在危害的警惕性不够高，主动设置议题、正面发声引导、有效批驳澄清的力度和时效性有待增强。
三是将政治要求融入业务工作的能力有欠缺。在谋划和推进具体党史项目时，有时首先考虑的是专业性和学术性，从政治全局高度审视工作意义、评估社会影响的自觉性和主动性还不够强，使得部分工作的政治效果、社会效果未能达到最优。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性和常态化不足。参加组织生活有时侧重于完成“规定动作”，在运用批评与自我批评武器进行深刻自我革命、主动净化思想方面做得不到位，对照党章党规党纪进行“吾日三省吾身”的自觉性有待提高。
二是群众立场和基层视角不够牢固。开展党史宣传教育时，虽然面向群众，但有时未能完全摆脱“我讲你听”的模式，深入了解不同受众特别是年轻群体的认知特点和兴趣需求不够，导致宣教内容的吸引力、感染力打折扣。
三是勤俭朴素、艰苦奋斗的优良传统发扬不够。在办公条件、资源使用方面，有时存在“将就现有”、“差不多就行”的想法，精打细算、节俭办事的意识有所弱化，在反对浪费、倡导绿色办公方面表率作用不突出。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是拜人民为师、向群众学习的自觉性不高。在挖掘整理地方党史资源时，深入田间地头、走访革命前辈亲属和后代的频率不足，依靠群众智慧丰富党史内容、验证史实细节做得不够，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是执行组织决定和制度的刚性有待加强。对一些组织程序和组织纪律的重要性认识深刻，但在具体执行中，有时存在因忙于业务工作而简化程序或打“擦边球”的情况，未能做到百分百严格遵守。
三是法治思维和依法办事能力需提升。对工作中可能涉及的法律法规(如保密法、档案法等)学习不够深入透彻，运用法治方式规范党史资料管理、审查研究成果的意识不够强，存在一定的经验主义倾向。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、锐意进取的劲头有所松懈。面对新时代党史工作的新要求新挑战，有时习惯于沿用既往成熟的工作思路和方法，在运用新理念、新技术、新媒介开创党史工作新局面上，思考不深、尝试不多、突破有限。
二是攻坚克难、动真碰硬的勇气尚需加强。遇到历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在“等一等”、“缓一缓”的想法，主动上前、牵头啃“硬骨头”的责任担当和魄力不够足，导致部分工作推进效率受到影响。
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三是狠抓落实、一竿子插到底的韧劲不足。对于一些既定工作部署，有时停留在会议传达、文件布置层面，全过程跟踪问效、闭环管理不够严格，导致部分工作落地见效的“最后一公里”不够顺畅。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“一岗双责”的认识和履行存在温差。一定程度上还存在“业务工作是主业、党建工作是副业”的潜意识，在同步谋划、部署、检查业务工作与分管领域党建工作时，融合不够紧密，存在“两张皮”现象。
二是日常教育监督管理的严实度不够。对分管科室党员干部的思想动态、工作状态、廉洁情况，经常性、贴近式的了解和提醒不够，抓早抓小、防微杜渐的举措不够具体有力，严管厚爱结合不够到位。
三是党风廉政建设压力传导存在层层递减现象。在落实相关责任制时，对下级或分管领域提要求多，但具体指导、监督检查、考核问责不够严格，未能完全形成环环相扣的责任链条。
三、原因分析
（一）政治能力存在短板的原因分析
一是理论学习的深度和转化率不足。对党的创新理论满足于一般性了解，缺乏“钻进去”的刻苦精神和“跳出来”的实践思考，未能完全内化为科学的思想方法和强大的工作能力。
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二是政治历练的主动性和场景体验欠缺。在复杂严峻斗争中经受锻炼、积累经验的机会不多，主动将自己置于风险防范前沿、政治考验一线进行锤炼的意识不强。
三是大局观和系统思维的培养不够。有时拘泥于具体业务，从党和国家事业发展全局、从执政兴国历史维度思考谋划工作的站位不够高，视野不够开阔。
(二)党性修养有所弱化的原因分析
一是自我革命精神有所懈怠。在成绩和赞誉面前，保持清醒头脑、持续反躬自省的意识有所减弱，批评与自我批评的锋芒有所钝化，艰苦奋斗的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
二是宗旨意识树立得不够牢靠。深入基层、联系群众常态化机制坚持不好，对群众的所思所盼感受不深，导致工作的出发点和落脚点有时偏离群众需求。
三是理想信念的日常砥砺不足。在和平发展环境和长期执政条件下，对党性修养的长期性、艰巨性认识不足，放松了持续的党性锻炼和道德修养。
(三)敬畏之心不够强烈的原因分析
一是对权力来源和本质的认识需深化。对“一切权力属于人民”的理解有时停留在概念层面，未能完全转化为自觉接受群众监督、全心全意为人民服务的行动自觉。
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二是组织观念和纪律意识的强化不够。对组织纪律的极端重要性认识有时出现模糊，未能时刻做到将个人置于组织管理监督之下，严格执行各项规章制度。
三是法治素养和规则意识有待提升。系统学习法律法规不够，尊法学法守法用法的自觉性未完全形成，习惯于按经验、按惯例办事。
(四)担当精神有所欠缺的原因分析
一是进取精神和创新意识退化。在相对稳定的工作环境中，产生了安于现状、求稳怕变的思想，敢闯敢试、锐意改革的劲头不足。
二是责任意识和斗争精神减弱。面对矛盾和困难，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
三是工作标准和落实要求不高。有时满足于“过得去”，缺乏追求卓越、精益求精的工匠精神，在抓工作落实上缺乏钉钉子精神和一抓到底的狠劲。
(五)管党治党责任压得不实的原因分析
一是主责主业意识树得不牢。对全面从严治党是最大政绩、抓好党建是本职的认识深度不够，未能真正把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。
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二是严管就是厚爱的理念践行不到位。怕得罪人、怕伤和气的“老好人”思想一定程度存在，对党员干部的管理失之于宽、失之于软。
三是责任传导和考核问责机制不完善。抓责任落实的方法和手段不多，压力传导不够到位，考核问责的刚性不足，导致责任落实存在“上紧下松”现象。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚
一是制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周确保至少X小时自学时间，每季度至少撰写X篇高质量学习心得或理论文章，力求学深悟透、入脑入心。
二是积极参加中心组学习、专题研讨，主动发言交流，结合党史工作重大课题，深入探究如何运用党的创新理论指导实践、破解难题，提高理论联系实际能力。
三是增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，特别是涉党史领域动向，主动撰写批驳错误思潮的理论文章或网评，守好党史舆论阵地。
（二）加强党性锻炼，践行根本宗旨
一是严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动汇报思想，自觉接受监督。
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二是建立基层联系点制度，每年至少用X个月时间深入基层党史部门、革命旧址、社区乡村，听取群众对党史工作的意见建议，开展“党史宣讲进基层”活动不少于X场。
三是大力弘扬艰苦奋斗精神，从节约一张纸、一度电做起，规范办公用品管理，倡导低碳办公，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。
(三)常怀敬畏之心，严守纪律规矩
一是牢固树立群众观点，在党史资料征集、口述史采访、宣传教育中充分尊重群众主体地位，畅通群众参与渠道，使党史工作更接地气、更有生气。
二是强化组织观念，严格遵守党的组织纪律、工作纪律、会议纪律等，严格执行请示报告制度，自觉维护组织权威和团结统一。
三是加强法治学习，重点学习与工作密切相关的法律法规，每年至少参加X次法治专题培训，增强运用法治思维和法治方式开展工作的能力。
(四)激发干事热情，强化担当作为
一是解放思想，主动研究党史数字化、网络化、智能化发展趋势，探索利用新媒体、虚拟现实等技术提升党史宣传效果，每年推出X项创新性工作项目。
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二是强化责任担当，对分管工作中的难点、堵点问题，主动牵头负责，建立台账，限期解决。加强跨部门沟通协调，形成工作合力。
三是完善抓落实机制，对重点任务实行项目化管理，明确时间表、路线图、责任人，加强督查督办和跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效。
（五）压实治党责任，从严管理监督
一是牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每年至少专题研究分管领域党建工作X次。
二是认真履行“一岗双责”，定期与分管科室党员干部开展廉政谈话，了解思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题。加强对关键岗位、关键环节的廉政风险防控。
三是严格党员干部教育管理，加强日常监督，对违规违纪问题敢于较真碰硬、严肃处理。完善考核评价机制，将全面从严治党责任落实情况作为评优评先的重要依据。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保整改取得实效。同时，我也将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高综合素质，为推动我市党史工作高质量发展做出更大的贡献。
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通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照“五个带头”的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动我市党史工作再上新台阶而努力奋斗。
以上是我的对照检查发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。
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按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣“深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，推动高质量发展走在前列”主题，系统研读了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点学习了党的二十届四中全会关于“构建基层治理新格局、促进社会公平正义”的战略部署。通过组织专题研讨、开展“民情大走访”、召开企业家和群众代表座谈会等方式，广泛征集基层意见236条。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、深刻剖析根源，明确整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的精准度有待提升。在落实党的二十届四中全会“健全基层治理机制”要求时，对如何将政策转化为我区可操作的治理工具思考不深。例如，在推进“社区微更新”项目中，虽提出打造10个示范点，但对如何激发居民自治活力、避免“政府包办”等问题缺乏创新方案，导致部分项目群众参与度低、可持续性差，未能实现“共建共治共享”的初衷。
二是政治判断力需进一步强化。面对涉及群众切身利益的复杂矛盾时，有时未能第一时间从维护国家长治久安的政治高度把握。今年6月，处理某社区物业纠纷时，初期仅聚焦物业费标准的技术性协商，忽视了群众对社区归属感缺失、邻里关系紧张等深层次社会风险，导致矛盾反复升级，影响了基层治理效能。
三是战略谋划的前瞻性不足。在落实上级民生政策时，存在“就事论事”倾向，缺乏对区域发展规律的系统思考。如在推进“乡村产业振兴”工作中，过度关注短期产值增长，对农业数字化转型、产业链韧性提升等长期挑战预判不足，未提前布局智慧农业技术培训体系，错失了抢占发展先机的窗口期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践融合不深。虽坚持参加理论学习中心组活动，但存在“学用脱节”现象。对“坚持人民至上”理念的理解
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停留在概念层面，未能有效指导工作。今年上半年，因忙于协调重点项目建设，系统研读《习近平谈治国理政》第四卷的时间不足8小时，导致在解决农村集体经营性建设用地入市难题时，思路僵化、办法不多。
二是在攻坚克难中党性定力有所弱化。面对历史遗留的农村集体资产清查问题，因涉及利益复杂、协调难度大，曾产生“暂缓推进”的消极想法。例如，某村集体闲置土地盘活项目因权属争议停滞3个月，未能主动深入群众调研，暴露出在急难险重任务面前斗争精神不足的问题。
三是党性修养的日常检视不够严格。工作中能守住纪律底线，但对细节要求有所放松。如在审批分管部门的项目方案时，对非核心环节的流程审核流于形式，曾因“提高效率”简化书面材料，反映出对党内政治生活严肃性认识不深，未能做到“时时对标、处处自省”。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线中“心下”不够实。落实“四下基层”多停留在“身到”层面，缺乏“心到”深度。今年7月走访乡村学校时，虽与师生交流，但对教师编制不足、教学设备老化等共性难题，仅记录问题未当场协调解决，未能将“办公桌”搬到田间地头，导致问题久拖不决。
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二是民主集中制执行质量待提升。在分管领域决策中，对不同意见吸纳不足。例如，在审议“乡村文化振兴”项目时，因个人对传统非遗保护项目有倾向性，会上论证充分却压缩了其他同志对文旅融合项目的讨论空间，影响了决策的科学性。
三是法治思维运用能力需加强。处理突发民生事件时，习惯依赖行政手段而非法治途径。在推进农村宅基地改革中，面对农户对政策的抵触，初期仅通过行政约谈推进，未充分运用《农村土地承包经营权流转管理办法》等法规开展法律引导，导致个别矛盾升级，未能体现“依法治理”的底线思维。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“重显绩、轻潜绩”偏差。对“显绩”项目投入精力多，对“潜绩”工作关注少。如今年重点打造了3个乡村文旅示范点，但对农村电商物流体系、乡村人才培育等“打基础、利长远”的工作，推进力度不足，导致部分偏远地区公共服务短板长期存在。
二是在风险防范上“时时放心不下”意识不强。对经济下行压力下的民生风险预判不足，如在就业工作中，仅满足于完成年度指标，未深入企业调研制造业岗位缩减风险，对青年技能错配问题缺乏前瞻性应对预案。
三是改革创新的锐气有所减退。面对基层治理中的制度性障碍，习惯沿用传统路径。例如，在推动“乡村数字治理”中，对
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数据共享壁垒、跨部门协同机制等堵点，仅被动落实上级要求，缺乏主动探索“一网通办”服务模式的创新举措，存在“等靠要”思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管部门业务指标盯得紧，但对党风廉政建设监督不足。如在检查农业农村工作时，多次调度项目进度，却少有深入排查涉农资金使用中的廉政风险，导致个别乡镇存在项目虚报问题未及时纠偏。
二是整治形式主义不够彻底。对隐形变异问题警惕性不高，如在督导乡村振兴项目时，要求基层填报的报表内容重复冗余，增加了村干部负担；对部门提交的总结报告中照搬政策、空话套话现象，仅口头提醒未建立问责机制，未能从源头杜绝“文牍主义”。
三是干部日常管理“严管厚爱”失衡。对分管干部小问题“老好人”思想较重，如对个别干部在乡村服务中态度生硬的问题，仅进行鼓励式谈话，未开展严肃批评，影响了队伍作风建设的刚性约束。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理想信念的根基不够牢固。随着工作环境变化和职务提升，对党性修养的锤炼有所松懈，将理论学习视为“软任务”，
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投入时间精力不足，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义把握不深，未能真正内化于心、外化于行，政治判断力、领悟力、执行力自然弱化。
二是宗旨意识的践行不够深入。虽时刻提醒自己“权力来自人民”，但在实际工作中，更多考虑考核指标和上级要求，深入群众倾听心声、体察疾苦的主动性不足，导致决策与群众需求存在偏差，这是“四下基层”不扎实、担当精神弱化的思想根源。
三是斗争精神的淬炼不够充分。长期在相对平稳的环境中工作，安于现状、求稳怕乱的思想滋生，革命年代“敢教日月换新天”的锐气消退。面对民生领域的深层次矛盾，有时瞻前顾后、怕担责任，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。
四是自我革命的自觉不够强烈。对自身要求标准降低，满足于“不踩红线”，在追求高标准、严要求上有所松懈。对形式主义、官僚主义等作风问题，存在“事不关己”的心态，缺乏较真碰硬的勇气，履行“一岗双责”不到位，反映出对管党治党责任的担当意识不足。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求、更实作风抓好整改。
一是持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上实现新提升。坚持把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重中之重，制定
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“理论转化实践清单”，重点围绕“基层治理现代化”深化学习，组织专题研讨12次以上。将“数字赋能乡村治理”纳入年度重点课题，推动智慧社区、乡村数字平台建设，确保理论成果转化为提升群众满意度的实招硬招。
二是持续厚植为民情怀，在践行根本宗旨上展现新担当。深化“四下基层”实践，每月安排不少于15天深入乡村、社区开展“蹲点解剖”，建立“问题收集-现场协调-结果反馈”闭环机制。重点推进农村电商物流网络、乡村人才培育等“潜绩”工程，做到“小切口、大民生”，确保每项民生实事都经得起群众检验。
三是持续发扬斗争精神，在攻坚克难上取得新突破。主动投身乡村振兴、基层治理一线，对农村集体资产盘活、乡村产业转型等“硬骨头”问题，建立“挂图作战”机制，亲自牵头破解。树立正确政绩观，既抓“看得见”的文旅示范点，更谋“看不见”的长效机制，在推动乡村文化振兴、数字乡村建设中彰显“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
四是持续深化自我革命，在永葆清廉本色上作出新表率。带头落实中央八项规定精神，严守“八小时内外”纪律，每季度开展分管领域廉政风险排查。坚决整治形式主义，推行“无会周”“减表减文”行动，建立公文质量抽查机制。强化干部日常管理，对小问题及时“咬耳扯袖”，做到严管与厚爱结合，锻造一支政治过硬、作风优良的民生工作队伍。
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以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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根据市纪委监委和区委的统一部署要求，今天，XX市XX区交通运输局领导班子召开专题民主生活会。本次会议的主题是深刻吸取XXX同志违规参加供应商组织的影响公正执行公务的KTV活动并被组织给予警告处分的沉痛教训，紧密联系班子和个人思想工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、严肃开展批评与自我批评，旨在举一反三、以案为鉴、以案明纪、以案促改，进一步强化班子成员的政治纪律和政治规矩，持续巩固风清气正的政治生态，为全区交通运输事业高质量发展提供坚强的纪律保障。
会前，班子成员通过集中学习和个人自学等方式，重温了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央八项规定及其实施细则精神，认真学习了上级关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列重要论述，并广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，为开好这次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。XXX同志的违纪事件，性质是严重的，影响是恶劣的，教训是惨痛的。这不仅是其个人党性修养滑坡、纪律观念淡薄的直接后果，更是对交通运输局党组长期以来党风廉政建设工作成效的一次严峻考验，
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暴露出领导班子在履行全面从严治党主体责任上仍然存在短板和漏洞。班子全体成员对此深感震惊、深感痛心、深感自责。我们坚决拥护市纪委监委和区委对XXX同志的处理决定，并决心以刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神，对班子存在的问题进行一次全面、深入的政治体检。现将班子对照检查情况报告如下。
第一部分深刻查摆全面剖析班子存在的突出问题
XXX同志作为单位“一把手”，其行为的“风向标”和“示范”效应极为重要。他的失范行为，如同一面镜子，不仅照出了其个人的问题，更折射出班子在管党治党、干部教育监督等方面存在的深层次、系统性问题。我们坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，刀刃向内，深刻查摆出以下几个方面的突出问题。
一是在政治纪律和政治规矩方面存在“温差”。班子成员在政治理论学习上虽然能够完成规定动作，但在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、构建亲清政商关系等重要论述上，还存在学用脱节的现象。对XXX同志违纪行为的政治危害性认识不够深刻，起初有的同志仅仅将其视为一般的作风问题、社交失当问题，未能从破坏政治生态、损害党的执政根基的高度去认识其严重性。这反映出班子在抓政治建设上，还存在一定的“温差”和“落差”，未能将讲
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政治、守规矩的要求真正内化为所有成员的自觉行动，对“纪律是带电的高压线”的敬畏感和警惕性不足。在日常工作中，政治监督的“探头”作用发挥不充分，对于一些苗头性、倾向性问题，习惯于“和风细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗”的严肃批评，导致政治纪律的刚性约束未能完全树立起来。
二是在落实全面从严治党主体责任方面存在“落差”。长期以来，局党组在推进党风廉政建设上，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。责任压力传导层层递减，对“一把手”和班子成员的监督尤其乏力，存在监督盲区。对XXX同志作为主要负责人的监督，更多依赖于上级监督和其个人自律，班子内部的相互监督、民主监督机制未能有效发挥作用。“三重一大”事项虽然有议事规则，但在涉及与企业、供应商交往的具体行为规范上，制度是缺失的、要求是模糊的。XXX同志的违纪行为，充分暴露了班子在履行“一岗双责”上的形式化问题，满足于开会部署、文件传达，而在抓常抓细、落地见效上功夫下得不够，对权力运行的制约和监督体系建设存在明显短板。警示教育的针对性和实效性不强，多以通报外部案例为主，未能紧密结合交通工程建设、物资采购等高风险领域，开展精准化、常态化的廉政风险排查和警示教育。
三是在干部队伍作风建设方面存在“偏差”。随着我区交通基础设施建设投入的不断加大，交通运输局的业务量和项目资金
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量持续增长，班子成员与各类市场主体、供应商打交道的机会日益增多。在这一过程中，班子未能始终保持清醒的头脑，对构建“亲”“清”政商关系的重要性认识不足，对交往的界限和尺度把握不清。XXX同志此次事件，正是这种模糊认识的必然结果。这背后反映出班ag子在作风建设上存在“重业务、轻作风”的偏差，认为只要项目能推进、工程质量有保障，一些交往应酬上的“小节”无伤大雅。这种错误的观念，为不良风气的滋生提供了土壤。班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，对社会上的一些奢靡享乐风气抵制不力，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈的教育引导和监督提醒不够，导致防线失守。
四是在制度建设和执行方面存在“温吞”。尽管单位制定了一系列规章制度，但在实际执行中却存在“稻草人”现象，制度的刚性约束力不足。例如，在公务接待、与企业交往等方面，虽然有原则性规定，但缺乏具体、可操作的实施细则和负面清单，使得一些违规行为有了可乘之机。制度执行的监督检查不力，对违反制度的行为处理偏软、问责不严，使得制度的权威性大打折扣。XXX同志作为“一把手”，本应是制度的模范遵守者和坚定执行者，但其行为恰恰说明，他把自己置于制度之外，这与班子长期以来在制度执行上“失之于宽、失之于软”的“温吞”状态不无关系。班子未能建立起一套行之有效的权力制衡机制，
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特别是针对“一把手”的权力监督，缺乏硬性约束，导致“牛栏关猫”的现象客观存在。
第二部分深挖思想根源剖析问题产生的症结
上述问题的产生，表象在事，根子在思想。我们深刻反思，XXX同志的违纪问题，根源在于其个人放松了党性锻炼和思想改造，但同时也深刻反映出班子在思想政治建设这个根本性问题上抓得不紧、不实。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。班子成员随着工作阅历的增长，面对的诱惑和考验增多，但理论学习的深度和改造思想的力度却未能同步增强。部分班子成员存在“船到码头车到站”的思想，认为自己的政治信念已经过关，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对党的创新理论学习不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，导致理想信念的根基出现松动。当面对供应商的“糖衣炮弹”和精心“围猎”时，就容易丧失政治定力，把党纪国法抛之脑后，最终从思想上的“亚健康”滑向行为上的“违纪”深渊。
二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。交通运输事业是重要的民生工程，本应时刻牢记“人民交通为人民”的初心使命。但班子在工作中，有时更多地是从完成上级任务、推进工程进度的角度思考问题，而从群众期盼、群众利益的角度思考得不够。与企业家、供应商接触多了，与基层干部、普通群众的联系少了，
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不自觉地产生了身份上的优越感和脱离群众的倾向。为人民服务的宗旨意识有所淡化，导致在处理政商关系时，未能始终站稳人民立场，容易被所谓的“朋友情谊”“合作关系”所迷惑，模糊了公与私的界限，忘记了手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。
三是纪律规矩的“敬畏心”树得不牢。和平时期和市场经济环境的长期考验，使得一些班子成员对纪律的严肃性和斗争的复杂性认识不足，产生了麻痹思想和侥幸心理。认为只要不贪污不受贿，吃点喝点、娱乐一下不算什么大问题，对中央八项规定精神的深刻内涵理解不透，未能认识到“四风”问题与腐败问题同根同源的本质。XXX同志参加供应商组织的KTV活动，正是这种错误心态的典型表现，认为这只是“人情往来”，殊不知这种行为已经严重影响了公正执行公务的可能性，触碰了纪律的红线。这种对纪律缺乏敬畏，对规矩视若无睹的心态，是导致违纪行为发生的最直接的思想根源。
四是担当精神的“铁肩膀”扛得不力。面对歪风邪气，班子未能理直气壮地进行斗争，存在一定的“好人主义”思想。在班子内部，批评与自我批评的武器运用得不好，对于同志身上出现的缺点和错误，往往“犹抱琵琶半遮面”，点到为止，怕伤和气、怕影响团结，未能真正起到“治病救人”的效果。这种不敢担当、不愿斗争的精神状态，使得班子内部的政治生活庸俗化，削弱了
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党组织的凝聚力和战斗力。对于分管领域的干部监督管理，也存在失之于宽、失之于软的问题，未能真正把责任扛在肩上，敢抓敢管、严抓严管的力度不够，客观上为违纪行为的发生提供了可能。
第三部分明确整改方向制定务实管用的措施
知耻而后勇，亡羊而补牢。针对查摆出的问题和剖析出的根源，局领导班子将以此次专题民主生活会为新的起点，以最坚决的态度、最扎实的作风、最严格的要求，全力抓好整改落实，坚决清除XXX同志违纪案件带来的负面影响，重塑XX区交通运输系统的良好政治生态。
一是坚持政治引领，在强化理论武装上实现新提升。将政治建设摆在首位，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，确保党中央的决策部署和上级党委的要求第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。班子成员每年至少通读一部马克思主义经典著作，撰写1篇高质量的学习心得体会。将党章党规党纪作为理论学习中心组的必学内容，每季度至少组织一次专题学习研讨，确保纪律规矩入脑入心。将XXX同志违纪案件作为反面典型教材，在全局范围内开展为期三个月的“以案为鉴、正风肃纪”专项警示教育活动，用身边事教育身边人，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
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二是压实主体责任，在推进全面从严治党上展现新作为。坚决扛起管党治党政治责任，局党组书记认真履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。年底前，修订完善《XX区交通运输局党组落实全面从严治党主体责任清单》，将责任细化到岗、量化到人。强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序，探索建立班子成员定期向党组报告个人思想动态和廉洁自律情况的制度。加强廉政风险防控，聚焦交通工程招投标、物资采购、行政审批、执法监管等关键领域和重点环节，全面排查风险点，制定防控措施，建立动态管理台账，确保权力在阳光下运行。
三是聚焦作风建设，在构建亲清政商关系上树立新风尚。深入持久落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。结合交通系统实际，制定出台《XX区交通运输局工作人员与管理服务对象交往行为负面清单》，明确规定不得接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，为干部行为划出清晰的“红线”。班子成员带头转变作风，大兴调查研究之风，深入项目一线、深入基层站所、深入群众当中，听实话、察实情、办实事。畅通监督渠道，设立并公布廉政监督举报电话和邮箱，主动接受社会各界和人民群众的监督。
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四是健全制度体系，在扎紧织密制度笼子上取得新突破。坚持问题导向，对现有制度进行一次全面梳理评估，对不适应新形势新要求的，及时予以修订完善；对制度存在空白的，抓紧研究制定。重点完善干部教育监督管理、公务接待、财务管理、项目建设管理等方面的制度规定，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。强化制度执行力，加大监督检查力度，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，坚决维护制度的严肃性和权威性，确保各项制度真正成为带电的“高压线”。
XX区交通运输局领导班子将以此次事件为刻骨铭心的教训，以此次专题民主生活会为脱胎换骨的契机，团结带领全局干部职工，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的
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根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻体会到这一思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是引领新时代发展的行动指南。二十届四中全会系统部署了推进国家治理体系和治理能力现代化的路径，
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为我们在新征程上攻坚克难提供了根本遵循。在学习过程中，我更加清醒地认识到：作为政府办副主任，必须把对党绝对忠诚融入血脉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决做到“两个维护”。同时，我深刻领悟到，全面从严治党不是空洞口号，而是必须转化为日常工作的硬约束。我坚持将学习成果转化为推动政府高效运转的实践动能，以“时时放心不下”的责任感，全力保障县委县政府决策部署落地生根。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性不足。虽按要求参加集中学习，但存在“学用脱节”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义把握不深。例如，在学习“中国式现代化”内涵时，仅停留在概念层面，未能结合县域发展实际深化思考，导致在推动产业转型升级中思路僵化、举措乏力。
二是政治敏锐性有待强化。面对社会热点和网络舆情时，缺乏主动研判意识，未能及时识别潜在风险。例如，近期网络流传的涉农政策误读信息，我仅作简单转发，未第一时间组织澄清，造成群众误解。
三是政治能力与实践需求存在落差。在统筹协调重大任务时，战略思维和全局意识不足。例如，推进跨部门民生项目时，因未充分预判各方利益诉求，导致协调成本增加、进度滞后。
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（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中偶有“躺平”心态，自我要求标准降低。例如，参加主题党日活动时，因事务繁忙多次缺席，未能发挥党员先锋模范作用。
二是理想信念根基不够牢固。面对工作压力时，存在“重业务轻思想”倾向。例如，在推进改革攻坚任务中，因顾虑短期风险而犹豫不决，反映出对党的事业长期性认识不足。
三是组织纪律执行不严格。对县委决策部署落实存在“选择性执行”问题。例如，对部分督查反馈事项，以“时间紧”为由拖延整改，影响了县委权威性和工作闭环。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识践行不扎实。深入基层调研走马观花，未能精准对接群众需求。例如，开展乡村振兴调研时，仅与村干部座谈，未入户走访农户，导致制定的惠农政策与实际脱节。
二是对组织敬畏心有所弱化。工作中过度强调个人经验，忽视集体决策程序。例如，调整科室工作分工时，未充分征求班子意见，引发部门间协作摩擦。
三是法纪观念树得不牢固。对《公职人员政务处分法》等法规学习不深，存在“经验主义”惯性。例如，处理公务接待报销时，未严格核验票据，埋下合规风险隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是创新突破意识不强。习惯沿用传统工作模式，缺乏开拓精神。例如，组织政府会议时，长期使用旧版议程模板，未引入数字化工具提升效率。
二是攻坚克难魄力不足。面对历史遗留问题时，存在“绕道走”心态。例如，协调土地征迁纠纷时，因怕担责而推给其他部门，导致问题积压半年未解。
三是工作标准要求不高。满足于“差不多”“过得去”。例如，起草重要文稿时，因疏于校对出现数据偏差，反映出责任心缺失。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建业务融合不紧密。将党建工作视为“软任务”，未与业务同频共振。例如，部署年度工作时，未同步明确廉政风险防控要点，部分科室干部对纪律要求模糊不清。
二是干部教育管理失之于宽。对苗头性问题“老好人”思想严重。例如，发现个别干部迟到早退现象，仅口头提醒未跟踪整改，未能形成有效震慑。
三是党内政治生活质效不高。民主生活会“辣味”不足，批评与自我批评流于表面。例如，开展批评时避谈具体问题，仅泛泛而谈“加强学习”，整改效果大打折扣。
三、原因剖析
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（一）理论武装深度不足。对党的创新理论学习满足于“学过了”而非“学透了”，未能将“知”与“行”深度融合，导致政治站位不高、思想根基不牢。
（二）党性淬炼常抓常新不够。日常疏于自我革命，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，致使理想信念在现实考验中出现松动。
（三）群众路线践行不深入。未能将“以人民为中心”贯穿工作始终，调研时“身入心不入”，导致决策脱离实际、脱离群众。
（四）担当精神培育不充分。受“多干多错”消极心态影响，缺乏“功成不必在我”的境界，对急难险重任务存在畏难情绪。
（五）能力提升机制不健全。对新政策、新技能学习跟进慢，知识储备与新时代政府工作要求存在脱节，制约了履职效能。
四、今后努力方向
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是构建分层学习体系。制定季度学习任务清单，明确“必学篇目+实践课题”，确保每周集中学习不少于3小时，每季度开展1次“理论+案例”研讨。
二是推动学用转化深化。围绕“数字政府建设”等县域重点任务，撰写2篇以上深度调研报告，将理论成果转化为破解堵点的实招硬招。
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三是锻造政治研判能力。建立重大事项政治风险评估机制，对网络舆情实行“24小时响应制”，确保错误信息第一时间澄清、正确导向第一时间引导。
（二）加强党性锤炼，筑牢理想信念
一是深化党性教育实践。每季度赴红色教育基地开展1次沉浸式教学，组织“初心使命”主题研讨，撰写3篇以上党性分析报告。
二是严守政治纪律规矩。严格执行“三重一大”决策制度，重大事项100%履行请示报告程序，确保政令畅通、令行禁止。
三是发挥先锋模范作用。带头认领1项基层服务项目，每月解决1件群众急难愁盼问题，以行动践行“人民公仆”本色。
（三）践行群众路线，强化敬畏意识
一是健全群众联系机制。推行“一线工作法”，每月深入村居调研不少于10天，建立“问题-责任-时限”三张清单，确保群众诉求件件有回音。
二是强化组织决策权威。重大决策前组织专题论证会，充分吸纳班子集体智慧，杜绝“个人拍板”现象。
三是筑牢法纪思想防线。每季度组织《政务处分法》专题学习，开展1次警示教育案例剖析，确保业务操作全程合规、风险可控。
（四）激发创新动能，强化担当作为
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一是建立创新激励机制。设立“攻坚突破奖”，对提出创新方案并落地见效的团队给予通报表彰，年度评选5个以上创新案例。
二是锤炼攻坚克难本领。对历史遗留问题实行“挂图作战”，建立“问题清单+责任清单+时限清单”闭环管理，确保2024年底前清零。
三是提升工作标准精度。推行文稿“三审三校”制度，实行“零差错”目标管理，关键材料差错率控制在0.1%以内。
（五）压实管党治党责任，严肃党内生活
一是细化责任传导链条。将党风廉政建设纳入科室考核核心指标，每季度开展1次专项督查，确保责任压力传导到“神经末梢”。
二是严格干部日常监督。完善“谈心谈话+提醒函询”机制，对苗头性问题24小时内介入，对违规行为严肃处理并通报。
三是提升组织生活质效。严格执行民主生活会“三必谈”（班子必谈、关键岗位必谈、问题干部必谈），确保批评见人见事、整改见行见效。
通过本次对照检查，我深刻认识到自身在政治能力、宗旨意识、担当精神等方面的短板。今后，我将以此次会议为新起点，以“钉钉子”精神狠抓整改落实，持续提升政治三力、增强党性修养、践行初心使命，为政府工作高质量发展贡献全部力量！
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恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、立行立改，以实干实绩交出新时代合格答卷。
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根据《XX关于开好领导干部民主生活会的通知》部署要求，会前我主动参与党组组织的集中学习研讨，扎实推进个人自主学习，紧密结合工作实际开展问题检视，将理论学习与履职实践、问题整改有机融合，切实把思想和行动统一到区党委、市委及局党委的决策部署上来。围绕“五个带头”要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则精神、加强作风建设、履行全面从严治党责任等工作实际，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了整改方向与具体措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
会前，通过集中研讨交流与个人精读细悟，我再次深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的理解把握。深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是破解发展难题、应对风险挑战的根本遵循；党的二十届四中全会作出的系列战略部署，精准把握时代发展大势，为我们统筹推进各项工作提供了行动纲领。
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通过系统学习，我的政治站位进一步提升，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的政治内涵理解更为深刻，践行的自觉性主动性显著增强。作为市级机关领导干部，我更加清醒地认识到，必须始终胸怀全局、把握大势，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以“时时放心不下”的责任感和求真务实的工作作风，推动分管领域工作提质增效，为地方高质量发展贡献力量。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的系统性与实践性不足。虽能按时参加各类学习活动，但对党的创新理论缺乏体系化研读，对其核心要义、实践要求的理解停留在表层，未能完全做到学深悟透。在运用理论指导实践、破解工作堵点难点时，思路不够开阔，办法不够精准，存在理论与实践脱节的情况。
二是政治敏锐性与执行能力有待提升。面对社会上流传的错误言论和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度辨析抵制，缺乏主动发声、坚决斗争的意识。在落实上级决策部署时，有时机械照搬照抄，结合本地实际优化完善、创造性落实的力度不足，政治执行力有待加强。
三是应对复杂局面的担当精神不够。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪，缺乏“啃硬骨头”
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的勇气和韧劲。在统筹发展与安全、防范化解重大风险工作中，前瞻性思考不足，系统性应对措施不够完善，主动担当作为的劲头有所欠缺。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。对照党章党规党纪开展自我检视、自我提升的主动性不强，未能将党性修养锤炼融入日常工作生活。批评与自我批评武器运用不够充分，存在“老好人”思想，对自身问题剖析不深刻，对他人问题提醒不直接。
二是理想信念根基不够牢固。面对繁重的工作任务和持续的工作压力，偶尔会产生懈怠思想，攻坚克难的斗志有所弱化。对标先进典型事迹，在无私奉献、拼搏进取的精神境界上仍有差距，全心全意为人民服务的宗旨意识践行不够到位。
三是组织纪律执行不够严格。在执行请示报告制度过程中，存在报告不够及时、内容不够详实的情况。参加党组织生活时，有时满足于完成“规定动作”，主动交流思想、接受监督的意识不强，组织生活的实效性未能充分发挥。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是为民服务意识不够扎实。深入基层一线调研走访不够频繁，对群众的所思所想所盼掌握不够全面精准。对群众反映强烈的“急难愁盼”问题，有时存在办理进度滞后、跟踪问效不及时的情况，以人民为中心的发展思想树得不够牢固。
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二是对组织敬畏之心不够强烈。工作中有时更注重业务指标完成，对组织程序、组织决定的敬畏意识不够，存在简化流程、急于求成的倾向。在个人有关事项报告中，严谨细致程度不足，存在侥幸心理，对组织的忠诚度有待进一步提升。
三是法治纪律观念不够牢固。运用法治思维和法治方式推动工作、化解矛盾的能力不足，有时存在凭经验办事的情况。对身边存在的微小违纪苗头警惕性不高，抓早抓小、防微杜渐的工作力度不够，纪律规矩的“高压线”意识未能时刻绷紧。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是担当作为劲头不够充足。面对跨部门协调、历史遗留等难点工作，存在等待观望、推诿扯皮的倾向，主动牵头负责、一抓到底的担当精神不足。工作中存在“求稳怕乱”思想，自我要求标准不高，满足于“完成任务”，缺乏“精益求精”的追求。
二是改革创新意识不够强烈。习惯于沿用传统思路和固有模式开展工作，对新形势下的新问题缺乏深入研究，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在打造工作特色亮点、推动改革创新方面，思路不宽、举措不多，工作成效不够显著。
三是工作作风不够求真务实。调查研究存在“走马观花”现象，深入基层、深入群众了解真实情况不够，对实际问题把握不准。存在重文件部署、轻落实见效的形式主义倾向，会议文件精简不够彻底，抓工作落实的“最后一公里”存在薄弱环节。
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（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党“第一责任人”职责认识不够深刻，存在重业务、轻党建的倾向，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。对班子成员和下级单位的监督管理不够严格，压力传导层层递减。
二是干部教育管理不够严格。对党员干部的日常思想动态、工作表现掌握不够全面，谈心谈话制度落实不够到位，谈话内容缺乏针对性和深度。严管厚爱结合不够，对干部的纪律约束不够严格，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不及时。
三是廉政风险防控不够精准。对分管领域的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够细化具体，监督制约机制不够健全。廉政教育形式单一、内容枯燥，针对性和感染力不强，运用身边典型案例开展警示教育不够充分。
三、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差
对党的创新理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径，存在“学过即过”“学用脱节”的现象。随着工作年限增长，逐渐放松了对思想理论的持续锤炼，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命感悟不够深刻，导致在面对复杂问题时，政治判断力和政治领悟力出现偏差。
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（二）党性修养锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化
没有始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性修养锤炼缺乏常态化、制度化，对党章党规党纪的敬畏之心逐渐弱化。在工作中，有时不自觉地把个人职务、工作成绩放在首位，忽视了群众的主体地位，深入基层、服务群众的主动性不够，导致为民服务的宗旨意识有所淡化，工作作风出现不实问题。
（三）责任担当精神不够强烈，进取意识逐渐弱化
面对改革发展中的难点问题和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”“多做多错”的消极心态，缺乏攻坚克难的勇气和韧劲。随着工作环境的相对稳定，进取精神和创新意识逐渐消退，满足于维持现状、完成基本任务，缺乏主动担当、开拓进取的精气神，导致工作中难以形成突破性进展。
（四）纪律规矩意识不够牢固，自我约束有所松懈
对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有始终把纪律规矩挺在前面，自我要求标准有所降低。在日常工作生活中，对一些微小违纪苗头和不良风气警惕性不高，存在“小节不拘”的错误认识，自我监督、自我约束的自觉性不够，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
（五）管党治党责任不够严实，履职尽责存在缺位
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对全面从严治党“一岗双责”的内涵理解不够全面，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。在履行管党治党责任过程中，缺乏系统思维和精准举措，对下级的监督管理不够严格，压力传导不够到位，对廉政风险的防控不够精准有效，导致管党治党工作存在薄弱环节。
四、今后努力方向与整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。制定系统的个人学习计划，坚持每周至少抽出2个半天开展集中学习，每月撰写1篇学习心得，每季度参与1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。坚持学用结合，主动把学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）锤炼党性修养，践行宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，每月对照党章党规党纪开展1次自我检视。坚持深入基层一线，每年至少安排3个月时间开展蹲点调研，畅通群众诉求反映渠道，建立群众问题台账，实行销号管理，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落，切实增强为民服务实效。
（三）强化担当作为，提升工作质效。树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，对分管领域的难点工作主动牵头、靠前指
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挥，制定攻坚方案，明确时间表、路线图和责任人。增强创新意识，每月组织1次工作创新研讨，每年牵头推进2-3项重点改革创新任务，积极运用新理念、新方法破解发展瓶颈。大力精简会议文件，改进调查研究方式，确保工作部署落地见效。
（四）严守纪律规矩，筑牢廉洁防线。始终把纪律规矩挺在前面，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守廉洁自律各项规定。加强分管领域廉政风险防控，每半年开展1次全面排查，完善防控措施，健全监督机制。强化廉政教育，每季度组织1次警示教育活动，运用身边典型案例开展以案促改，营造风清气正的政治生态。
（五）压实管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每季度专题研究1次党建工作。加强干部日常教育管理，每月与班子成员、下级单位负责人开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态，纠正苗头性问题。层层压实管党治党责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
以上对照检查内容，可能还存在认识不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，坚决整改落实。
同志们，此次民主生活会是一次深刻的政治体检和思想洗礼。我将以此次会议为新起点，在市委的坚强领导下，坚持以
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习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，履职尽责、担当作为，切实抓好问题整改，团结带领机关全体干部职工，为推动我市高质量发展取得新成效贡献全部力量。
汇报完毕，谢谢大家。
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按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我聚焦本次民主生活会主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神，深入研读了关于发展新质生产力、统筹高质量发展与高水平安全等重要论述。通过广泛征求意见、深入谈心谈话，并紧密联系个人思想、学习和工作实际，进行了全面深刻的自我检视剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是运用党的创新理论指导发展实践的结合度与转化率有待提升。虽然能够及时学习党中央的最新精神和决策部署，但在将宏伟蓝图转化为符合本地区实际的具体施工图过程中，有时存在衔接不紧、落地不实的问题。例如，在理解和落实“因地制宜发展新质生产力”重大要求时，对于如何精准把握我区产业
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基础、资源禀赋，找到传统产业升级与未来产业培育的最佳结合点，从而走出一条特色化、差异化发展路径，其战略谋划的前瞻性和战术设计的精准性尚显不足，有时存在概念化理解或简单对标先进地区的倾向。
二是从政治全局高度洞察和驾驭复杂局面的能力仍需加强。在面对当前经济下行压力加大、社会预期偏弱等复杂形势时，有时侧重于就经济谈经济、就稳定谈稳定，未能时刻从政治上看问题，深刻把握经济问题与社会问题、国内问题与国际问题相互交织的复杂关联。比如，在处理一些涉企历史遗留问题或推动重大改革举措时，对其中可能隐含的社会稳定风险、舆论炒作风险等政治因素，进行前瞻性研判和系统性评估的深度不够，政治敏锐性和风险洞察力有待进一步提升。
三是贯彻落实上级决策部署的创造性执行力存在短板。在执行中央和省市决策部署时，有时存在“中转站”思维，满足于会议传达、文件转发，但在结合区情进行细化、实化、本土化方面，主动思考、大胆探索不够。对于一些需要多部门协同推进的综合性改革任务，有时习惯于等待上级更明确的指令或更详细的方案，在破除部门壁垒、整合政策资源、形成攻坚合力方面的主动性和魄力不足，导致一些好政策在“最后一公里”的效能未能完全释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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一是理论学习的深度转化与党性修养的同步提升结合不紧。参加集中学习和完成“规定动作”能够保证，但静下心来系统研学、深入思考不够，对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握运用不熟练。理论学习与党性锤炼有时存在“两张皮”现象，未能真正把学习过程作为不断洗涤思想、净化灵魂、强化信仰的过程，导致在面对实际问题时，偶尔会不自觉地沿用旧思维、老办法，党的创新理论的真理力量和实践伟力未能充分转化为坚定的党性修养和强大的行动自觉。
二是在逆境困境中砥砺党性的思想准备和意志韧性不足。在推进工作中遇到难以预料的阻力或长期未能解决的顽瘴痼疾时，如推动低效园区转型升级、化解特定领域信访积案等，在经过一段时间的努力后若未见明显成效，容易产生疲劳感甚至些许的畏难情绪，攻坚克难的锐气和“不达目的不罢休”的执着有所消减。这反映出，在和平发展环境下长期锤炼党性的主动性、严峻性认识不足，缺乏在艰难困苦中“百炼成钢”的持续动力。
三是对照党员标准和纪律规矩进行自我检视的常态化、精细化不够。能够遵守党的各项纪律，但在一些非原则性的工作细节和生活小节上，有时降低了自我要求的标准。例如，在推动工作落实中，有时过于强调效率和结果，对过程中的形式合规、程序到位等要求抓得不够严实；在人际交往中，有时认为只要不违反大的原则，一些人情往来属于“人之常情”。这本质上
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是党性原则的“螺丝帽”没有时刻拧紧，自我革命的精神在细微之处有所松懈。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行群众路线的“温度”和“效度”有待增强。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与干部群众交流，听工作汇报多，听逆耳之言、家常唠嗑少。对于群众反映的一些“老大难”问题，虽然做了批示、交了部门，但持续跟踪、一督到底的韧劲不足，导致部分问题“一直在解决，从未彻底了”。例如，在协调解决某片区居民出行难问题时，前期推动了公交线路优化，但对后续运营班次、站点设置是否完全符合群众实际需求，缺乏长效跟踪机制。
二是在严格执行民主集中制中发扬民主的充分性不够。在班子内部或分管领域研究重大事项时，虽然能够遵守议事规则，但在会议讨论前，有时因自己已有相对成熟的考虑，在与其他同志特别是持不同看法同志的个别沟通、充分酝酿方面做不得不到位；会上讨论时，虽然让大家发言，但有时不自觉地会引导讨论走向，对少数意见的珍视和吸收不够充分，一定程度上影响了决策的民主质量和集体的智慧凝聚。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有欠缺。在处理一些历史遗留问题或新兴领域管理问题时，有时首先想到的是行政协调、会议调度等传统方式，
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对如何运用法律手段界定权责、厘清边界、规范程序思考不深、运用不熟。比如，在规范新兴业态发展、处理政企合同纠纷时，依赖行政干预的惯性依然存在，未能完全树立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的鲜明导向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“重规模速度、轻质量效益”的潜在偏差。在推动经济增长时，有时不自觉地过于关注投资总量、项目数量等显性指标，而对于发展的“含金量”、“含绿量”、“含新量”等质量效益指标，虽然也重视，但在压力大、任务重时，容易将其后置。对需要长期投入才能见效的基础研究、人才培养、营商环境优化等工作，缺乏“十年磨一剑”的战略定力和耐心，存在急功近利的浮躁心态。
二是防范化解重大风险的主动意识和能力储备不足。对经济社会各领域存在的风险隐患，虽然有一定认识，但系统性梳理、常态化排查、实战化演练不够。对可能出现的“黑天鹅”、“灰犀牛”事件，有时存在侥幸心理，认为“没那么巧”，预先研究、制定详尽应对预案的主动性不强，底线思维树得不够牢固，应急处突的实战能力有待通过系统训练进一步提升。
三是开拓创新、敢闯敢试的锐气被求稳心态所羁绊。随着岗位任职时间增长，有时更倾向于遵循既有路径和成熟经验，对于没有明确政策依据或存在一定风险的探索性举措，敢于拍
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板、率先试点的勇气不足，存在“等一等、看一看”的心理。在推动重要领域和关键环节改革时，有时顾虑较多，怕出错、怕担责，导致一些本可先行先试的工作进展缓慢，错过了发展机遇。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的力度存在逐级衰减问题。对分管领域的业务工作能够做到常抓不懈、紧盯不放，但对党风廉政建设的日常监督、风险排查有时抓得不够具体、不够深入，存在“重业务、轻党建”的倾向。对分管部门领导干部的廉洁从政、作风建设情况，往往依赖于听汇报和年度考核，主动开展谈心谈话、进行提醒警示的频次和深度不够，压力传导未能完全到底到边。
二是整治形式主义、官僚主义顽疾的韧劲和狠劲不足。虽然坚决拥护为基层减负，但自身有时也存在“路径依赖”。例如，习惯于通过开会、发文来推动工作，虽然会议、文件数量控制了，但有时质量不高、针对性不强的问题依然存在；在督查检查中，有时过于注重材料痕迹，给基层造成了隐形负担。对于发现的形式主义苗头，有时批评教育多，动真碰硬、严肃追责少。
三是对干部队伍的日常管理监督“严”的氛围营造不够。在干部管理上，存在“重使用、轻管理，重激励、轻约束”的现象。对于干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题，有时顾及情面，提醒得多、严肃批评少；函询、诫勉等手段运用不充分，未能
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真正做到抓早抓小、防微杜渐。“严管就是厚爱”的理念在具体执行中打了折扣。
二、原因剖析
深刻反思，产生上述问题的根源在于：
一是理论学习的深度和实践转化的效度存在落差。对党的创新理论，特别是其立场观点方法的学习领悟还不够系统透彻，未能完全做到融会贯通、知行合一。理论武装的“充电”未能持续有效地转化为政治能力的“扩容”和党性修养的“提纯”，导致在面对新形势新任务时，思想上的“工具箱”不够丰富，政治上的“敏锐性”有待增强。
二是宗旨意识树立得不够牢固，群众立场时有模糊。随着职务提升和工作事务性增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的血肉联系、天然情感有所弱化。思考问题、推动工作有时不自觉地从上级要求、考核指标出发，对群众的真实感受、迫切需求体察不够深入细致，导致一些决策和工作未能完全贴合民心民意。
三是党性锻炼的主动性和标准性有所放松。在长期相对平稳的环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所淡化，以更高标准严格要求自己、持续进行自我革命的自觉性有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和
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经常性不够，导致在一些非原则性问题上降低了标准、放松了要求。
四是担当精神和斗争本领有待强化。在推动高质量发展、应对风险挑战的实践中，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消磨，面对难啃的“硬骨头”和难涉的“险滩”，有时存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，攻坚克难的意志和能力需要进一步锤炼。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题，我将以此次民主生活会为契机，认真抓好整改：
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党中央最新精神和战略部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。着力在理论联系实际、指导实践上下功夫，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效，确保中央和省市决策部署在分管领域创造性贯彻落实。
二是站稳人民立场，践行根本宗旨。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线。增加深入基层一线调研的频次和深度，多采取“四不两直”方式，听真话、察实情。用心用情用力解决好群众急难愁盼问题，对群众反映强烈的突
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出问题，建立清单、挂牌督办、一抓到底。树立正确政绩观，既做让群众当下得实惠的实事，也做为长远发展打基础的好事。
三是发扬斗争精神，勇于担当作为。聚焦改革发展稳定的重点难点问题，主动到困难大、矛盾多的地方去解决问题。对于历史遗留问题、体制机制障碍，敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神推动解决。增强忧患意识，树立底线思维，提高防范化解重大风险的能力。坚持改革创新，在守正前提下勇于探索新路径、新方法，不断开创工作新局面。
四是严守纪律规矩，扛牢政治责任。时刻自重自省自警自励，严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定及其实施细则精神。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理，抓早抓小、防微杜渐。坚决反对形式主义、官僚主义，以身作则，营造风清气正、务实高效的政治生态。
以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请同志们批评帮助，我将虚心接受，认真整改落实。
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