在政治忠诚与能力提升方面，需加强理论学习，增强对党的决策部署的理解与执行，提升服务群众的意识，确保各项工作落实到位。下面由网友为您整理分享的“参考2026年生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等“五个带头”检视问题个人剖析发言”相关资料，供您参考学习。
(9篇)2026年生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等“五个带头”检视问题个人剖析发言材料
篇1，共9篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“深入贯彻中央八项规定精神”主题，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，通过专题研讨、基层走访、群众座谈等方式广泛听取意见，对照“五个带头”要求深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为区政府党组成员、办公室主任，我始终将政治忠诚作为根本遵循，但在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍存在短板。
一是政治前瞻性研判能力不足。在把握区域发展新机遇时，习惯于沿用传统路径，对新兴领域趋势性问题预判不够精准。例如，2025年制定“十四五”后半期发展规划时，对元宇宙技术
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与实体经济融合的潜力评估不足，未能及时建议政府布局数字孪生产业园区，导致我区在抢占数字经济制高点上落后于周边城市3-6个月。
二是政策落地的创造性转化不足。在落实“乡村振兴”战略中，对上级文件的执行存在“上下一般粗”现象。如在推进农村电商示范点建设时，办公室起草的方案仅简单复制省级模板，未结合我区农产品特色和物流短板，提出“一村一策”的供应链优化路径，后续调整中暴露出物流成本高、农户参与度低等突出问题。
三是意识形态风险敏感性需提升。今年5月，因某短视频平台对老旧小区加装电梯政策的误读引发网络热议，初期我仅安排技术部门回应，未从政治安全角度评估舆情发酵风险，导致负面信息扩散，增加了政府公信力修复成本。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我坚持用党的创新理论武装头脑，但党性锤炼的深度和自觉性仍有欠缺。
一是理论指导实践的转化效率不高。在推广“党建+网格”治理模式时，虽多次学习先进案例，但对如何与我区老旧社区“邻里文化”融合思考不深，导致试点中出现居民参与率低、制度执行僵化问题，影响了基层治理实效。
二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。在党支部组织生活会上，相互批评常以“建议”代替“问题”，如对同事工作节奏
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慢的问题，仅提出“加强统筹”建议，未触及思想根源；听取他人批评时，偶有过度解释客观原因，自我革命的锐气不足。
三是日常党性修养的持续性弱化。面对紧急任务时，常以“先完成工作”为由放松学习要求。例如，因连续处理防汛应急文件，连续15天未完成“学习强国”每日学习任务，反映出对党性“日常滴灌”重视不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终践行以人民为中心的发展思想，但在群众工作和依法行政上存在差距。
一是“四下基层”走深走实不够。在调研农村人居环境整治时，仅召开座谈会、看现场，未深入农户家中了解真实需求。如走访XX村时，未询问村民对垃圾分类积分兑换机制的意见，导致后续方案与群众实际脱节，整改效果大打折扣。
二是民主集中制执行存在偏差。在协调跨部门项目时，为追求效率简化程序。今年8月推进智慧停车系统建设中，仅与交通局沟通，未充分征求城管、社区意见，造成方案实施后车位分配矛盾频发，影响决策质量。
三是法治思维运用能力待加强。在处理一起征地补偿纠纷时，优先考虑快速平息事态，未引导当事人通过司法途径解决，也未从制度层面完善补偿标准，暴露出对“法纪红线”的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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我积极投身区域高质量发展实践，但攻坚克难的锐气和创新意识亟待提升。
一是破解历史难题的韧劲不足。面对多年未解的城中村改造遗留问题，曾因协调难度大产生“等一等”心态，导致项目推进滞后3个月，错失政策窗口期。
二是正确政绩观践行有偏差。在项目安排上，过度聚焦“看得见”的形象工程，如重点推进城市中心广场提升项目，而对农村道路硬化、饮水安全等“看不见”的民生工程督查频次偏低，群众满意度调研显示相关诉求占比达42%。
三是创新突破的主动性不强。作为办公室“总枢纽”，在推动“数字政府”建设中，对引入AI智能审批系统顾虑重重，因担心培训成本高、干部适应慢，迟迟未启动试点，影响了政务服务效率提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我认真履行“一岗双责”，但管党治党“严实细”程度有待提高。
一是廉政风险防控不够精准。对办公室公车使用、会议经费等风险点排查流于形式，如2025年某次公务接待超标问题，虽及时整改，但未建立长效预警机制，反映出对“严”的要求理解不深。
二是整治形式主义不够彻底。在审核文件时，对“以文件落实文件”的现象把关不严。如今年4月，曾同意一份照搬上级表
述的简报，理由是“部门催得急”，未坚持原则退回重改，助长了文风不实问题。
三是干部管理“严爱结合”不到位。对办公室年轻干部的日常监督偏重“保护”，对个别同志工作敷衍、纪律松散现象仅口头提醒，未建立量化考核机制，团队“比学赶超”氛围不浓。
二、原因分析
深刻反思问题根源，主要在于主观方面：
一是理论武装的系统性不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“学过了”“记住了”，未能深挖其世界观方法论，导致政治站位不高、战略思维不强，面对复杂局面时缺乏“解剖麻雀”的能力。
二是宗旨意识的实践性弱化。随着事务性工作增多，深入群众的时间减少，习惯于“听汇报、看材料”，对群众“急难愁盼”问题的感知停留在表面，未能将“人民满意”作为工作的唯一标尺。
三是斗争精神的持续性消退。长期在平稳环境中工作，产生“求稳怕变”心态，面对历史遗留问题时缺乏“啃硬骨头”的决心，自我革命的勇气和深度不足。
四是纪律执行的刚性不足。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不深刻，存在“不出事就是尽责”的误区，对“小问题”警惕性不高，未能将严的主基调贯穿工作全过程。
三、下步整改措施
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针对查摆问题，我将以更高标准、更实举措抓好整改：
一是深化理论武装，提升政治能力新高度。制定年度理论学习清单，每月精读1篇习近平总书记关于高质量发展的重要论述，结合我区“产业强区”战略，牵头开展2项专题调研(如数字经济与实体经济融合路径)，形成可操作的决策建议。
二是践行群众路线，展现为民服务新成效。严格落实“四下基层”制度，每年确定3个深度联系点，确保40%工作时间用于基层一线，重点破解农村养老设施不足、社区停车难等10项民生问题，建立“群众点单——干部接单”闭环机制。
三是强化担当作为，开创干事创业新局面。设立“攻坚克难”项目库，带头领办1-2个历史遗留难题(如城中村改造)，推动办公室数字化转型，年内建成智能督查平台，实现工作流程效率提升30%。
四是从严管党治党，树立清风正气新标杆。每季度召开廉政分析会，针对公车、接待等风险点完善内控制度；带头整治文风会风，全年精简文件30%、压缩会议20%；健全干部“能上能下”机制，对不作为干部实施“红黄牌”预警，营造担当实干的队伍生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
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根据市委关于召开民主生活会的相关部署要求，前期，我扎实推进个人自学、深入开展谈心谈话、系统查摆梳理问题，现将对照检查情况汇报如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
在深入开展中央八项规定精神学习教育过程中，经全面排查梳理，共排查出作风建设领域突出问题12项。其中，已完成整改事项取得阶段性成效：文山会海、过度留痕等形式主义、官僚主义问题得到有力整治，调研工作更加强调“身入”且“心至”，会议文件数量实现实质性精简，有效为基层松绑减负；违规吃喝、铺张浪费等享乐奢靡行为得到全面遏制，公务接待严格遵循标准规范，党员干部纪律规矩意识显著提升。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，助力形成风清气正的党风政风环境。下一步，将持续健全长效管控机制，常态化跟踪问效，坚决防止问题反弹回潮。
（二）民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆出13项问题，涉及决策机制优化、民生服务提质等多个领域。目前，多数问题已整改到位，例如，健全完善了重大事项集体决策流程，提升了民生服务事项办理效率；但少数跨领域、跨部门的复杂问题，如部门协同联动机
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制不顺畅等，仍需持续攻坚推进。同时，针对省委巡视反馈指出的党建与业务融合不深等问题，共制定5项针对性整改措施。其中，组织生活制度落实、巡视反馈立行立改等问题已完成整改；部分历史遗留问题因涉及范围广、解决难度大，已制定分阶段推进方案，明确时间节点和责任分工，确保按期完成整改销号。
二、反面典型案例剖析
2025年5月，某省某市发生一起严重违反中央八项规定精神的违规接受宴请事件，成为作风建设领域的典型反面警示案例。该事件发生在全省深入推进中央八项规定精神专项整治期间，该市某局党组副书记张某牵头组织，邀请管理服务对象及市县两级相关部门多名干部参与宴请，席间违规饮用高档白酒，造成恶劣社会影响，后续还出现串通隐瞒、试图规避处理等行为，严重损害了党和政府在群众中的公信力，暴露出部分党员干部纪律意识淡薄、权力监督缺失等突出问题。深刻剖析该事件产生的根源，主要有以下三方面：
一是理想信念滑坡，纪律意识淡薄。涉事人员长期忽视政治理论学习，理想信念根基不牢，将个人私利置于组织纪律之上。张某作为专项整治工作的参与者，却顶风违纪组织宴请，充分体现出对党纪国法的漠视与无视。在侥幸心理作祟下，部分干部将违规宴请视为“人情往来”，认为“无伤大雅”，甚至在事
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发后试图通过不正当手段掩盖错误，反映出纪律教育未能真正入脑入心，部分干部背离了初心使命。
二是监督机制缺位，责任落实不力。制度执行存在明显短板，内部监督制约机制未能有效发挥作用，个别纪检监察干部参与其中，导致监督职能失效、监督关系扭曲。事件发生后，相关单位主要负责人未能及时发现和制止，存在知情不报、失职失责等问题，凸显出全面从严治党主体责任落实不到位，权力运行缺乏有效制约，为违规行为滋生提供了空间。
三是责任传导弱化，风险防控缺失。管理责任层层递减，从组织者到参与者，多人集体违规形成“破窗效应”，弱化了个体纪律约束。风险防控体系不健全，对“关键少数”的监督缺乏针对性措施，部分单位“一把手”权力边界不清晰、自由裁量权过大，日常教育管理流于形式，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，最终导致小问题演变为大隐患。
针对该典型案例，我坚持以案为鉴、举一反三，深刻反思自身工作不足，重点从三方面强化改进：
一是深化思想引领，筑牢纪律根基。把理想信念教育摆在突出位置，将该案例纳入常态化警示教育内容，通过专题研讨、案例剖析等方式，引导党员干部深刻汲取教训，强化自我检视，将纪律规矩意识内化于心、外化于行，坚决杜绝“两面人”“两面派”现象。
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二是健全监督体系，强化制度执行。聚焦制度漏洞，细化权力运行流程，明确各环节监督责任。推动内部监督与群众监督、舆论监督有机融合，畅通举报渠道，建立问题线索快速处置机制，确保违规违纪行为早发现、早查处。严格落实“一岗双责”，对隐瞒不报、弄虚作假等行为严肃追责问责，绝不姑息迁就。
三是压实管控责任，健全长效机制。全面落实全面从严治党主体责任，通过廉政谈话、风险排查、专项督查等方式，加强对“关键少数”和重点领域的监管。针对项目审批、资金使用等廉政风险高发领域，建立动态防控机制，完善事前预防、事中监管、事后追责的全链条管控体系，坚决防范类似问题再次发生。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习系统性不足，存在“碎片化”学习现象，对党的创新理论精髓把握不够深入，理论指导实践能力有待提升。
二是政治敏锐性和鉴别力需加强，面对复杂形势时，个别干部对潜在风险预判不足，未能及时有效引导舆论导向。
三是落实上级决策部署存在“温差”，部分工作推进中结合实际创造性不足，执行效果与预期目标存在差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
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一是党性锤炼不够经常，党内政治生活有时流于形式，批评与自我批评“辣味”不足，未能触及思想灵魂。
二是宗旨意识有所淡化，联系群众不够紧密，解决群众急难愁盼问题时存在“重程序轻实效”倾向。
三是纪律规矩意识需进一步强化，个别干部对“小事小节”重视不够，存在侥幸心理，易受不良风气影响。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是群众立场不够坚定，决策过程中听取群众意见不充分，导致部分政策与基层实际需求脱节。
二是组织观念有待增强，少数干部存在“个人主义”倾向，执行组织决定时打折扣、搞变通。
三是法纪教育实效性不足，典型案例警示教育覆盖面不够广，部分干部对法纪红线认识模糊，存在“无知无畏”现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难勇气不足，面对改革深水区矛盾时，存在“等靠要”思想，主动作为意识不强。
二是工作标准不够高，满足于“过得去”，缺乏“争一流”的进取精神，导致部分工作成效平庸。
三是创新突破能力欠缺，习惯沿用传统方法，对新技术、新理念应用滞后，制约了发展质效提升。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是主体责任落实存在“上热中温下冷”现象，压力传导层层递减，基层单位管党治党责任虚化。
二是监督执纪“四种形态”运用不精准，日常监督多以提醒谈话为主，对苗头性倾向性问题纠治不够及时。
三是廉政风险防控机制不完善，重点领域和关键环节监督存在盲区，易滋生腐败隐患。
四、产生问题的原因
（一）理论武装不够深入
对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要理论成果，学习缺乏系统性和深度，多停留在通读层面，未能深入钻研核心要义与实践要求。理论联系实际不够紧密，未能有效将党的创新理论转化为推动工作高质量发展的具体举措，面对新形势新任务，理论储备和认知水平难以适应工作需要，导致部分工作推进缺乏科学理论指导。
（二）责任担当不够有力
面对新时代新征程的繁重任务和复杂挑战，存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“时时放心不下”的责任感。在推进重点工作、破解难点问题时，存在畏难情绪和观望等待思想，主动担当作为意识不强。对标高质量发展要求，在统筹推进重大项目建设、营商环境优化等核心任
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务中，未能充分发挥牵头抓总、协调各方的作用，创新突破力度不足。
（三）作风建设不够扎实
践行群众路线不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，未能真正摸清基层实际情况、掌握群众真实诉求。在管党治党工作中，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，对作风建设中的突出问题整治不够彻底。自我要求有所松懈，对分管领域干部教育管理不够严格，日常监督提醒不够及时，未能形成严管严治的常态化氛围，导致部分纪律规矩未能有效落地执行。
五、下一步整改措施
（一）深化理论学习，提升政治素养
一是制定系统学习计划。结合工作实际制定年度政治理论学习方案，明确学习内容、学习频次和考核标准，确保每周集中学习不少于2次，每月开展1次专题研讨，每季度形成1篇高质量学习心得，推动学习常态化、制度化。
二是强化理论实践融合。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过专题辅导、实地研学等方式深化理解，紧密结合工作实际开展调研，将理论学习成果转化为解决实际问题、推动工作发展的具体举措。
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三是增强政治敏锐性。常态化开展政治形势分析研判，加强对各类风险隐患的排查预警，提升应对复杂局面、引导舆论导向的能力，确保上级决策部署落地见效。
（二）强化党性锤炼，坚定理想信念
一是严格党内政治生活。以党章党规为遵循，规范民主生活会、组织生活会流程，增强批评与自我批评的针对性和“辣味”，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，不断提升党内政治生活质量。
二是筑牢宗旨意识。坚持深入基层、贴近群众，每月至少开展2次下沉调研，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题，以实际行动践行初心使命。
三是严守纪律规矩。常态化开展纪律教育，引导党员干部时刻绷紧纪律之弦，注重从小事小节严起，坚决抵制不良风气，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（三）践行群众路线，强化敬畏之心
一是站稳群众立场。建立重大决策征求群众意见机制，在政策制定、项目推进前广泛听取基层群众和相关主体意见，确保决策符合基层实际、契合群众需求。
二是强化组织观念。严格执行组织决定，坚决服从组织安排，重大事项及时向组织汇报，杜绝打折扣、搞变通现象，始终做到个人服从组织、少数服从多数。
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三是深化法纪教育。扩大典型案例警示教育覆盖面，将法纪教育纳入干部培训必修内容，通过案例剖析、法规解读等方式，引导干部明确法纪红线，增强法治意识和敬畏之心。
（四）强化担当作为，提升工作质效
一是激发干事热情。树立“事争一流”的工作理念，定期开展工作复盘总结，主动查找差距不足，积极探索改进措施，提升工作主动性和创造性。
二是增强攻坚能力。面对复杂问题和难点任务，主动担当、迎难而上，建立重点工作攻坚台账，明确责任分工和时间节点，加强部门协同联动，确保各项任务按期完成。
三是推动创新发展。加强新技术、新理念学习应用，鼓励干部大胆探索工作新模式、新方法，建立创新激励机制，对成效显著的创新举措予以表彰推广，提升工作发展质效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是层层压实主体责任。将管党治党工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，建立责任清单，明确各级责任主体，加强压力传导，杜绝责任虚化空转。
二是精准运用监督执纪“四种形态”。加强日常监督检查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，加大对违纪违规行为的查处力度，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
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三是健全风险防控体系。聚焦项目审批、资金使用、人事管理等重点领域，开展廉政风险点排查，完善防控措施，建立动态监管机制，定期开展专项督查，堵塞监管漏洞，筑牢廉政防线。
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县自然资源局党组紧扣会议主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，以及关于自然资源工作的重要论述与批示指示精神基础上，结合深化中央八项规定精神学习教育成果，通过开门纳谏、深入谈心、集体研讨等方式，认真对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面深入查摆班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与工作实践融合转化的“黏合剂”作用未充分发挥。局党组能够组织完成理论学习中心组学习任务，但在推动党的创新理论，特别是关于“人与自然和谐共生”中国式现代化
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重要论述，向本县自然资源管理具体实践深度转化上，存在“知行鸿沟”。例如，在学习领会国家关于“严守耕地保护红线、保障粮食安全”的战略决策时，班子成员多能谈及其极端重要性，但在结合本县丘陵地貌实际，系统性研究如何将“长牙齿”的硬措施精准落地上，思路不够开阔。针对耕地“非农化”“非粮化”中出现的苗头性、复杂性问题，未能第一时间组织力量从理论中找方法、从政策中寻突破，形成具有前瞻性和操作性的应对预案，导致部分工作处于被动应对状态，理论武装的实践威力未能完全释放。
二是服务全县发展大局的战略谋划与执行穿透力存在短板。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在“路径依赖”，满足于完成规定动作，未能完全站在全县经济社会高质量发展全局审视和谋划自然资源工作。如在编制本县“十五五”期间矿产资源开发利用与保护规划时，虽然考虑了资源储量与市场需求，但对如何将矿产资源开发利用深度融入全县“绿色矿业与循环经济产业链”构建，使其更好地服务于新质生产力培育，缺乏战略层面的深度研究与前瞻布局。规划的前瞻性、引领性不足，未能充分发挥自然资源要素在县域经济转型中的基础性、先导性作用。
三是防范化解重大风险的政治敏锐性与底线思维筑得不够牢固。对自然资源领域可能诱发政治风险、社会风险、生态风险的隐患点，识别不够敏锐，研判不够深入。今年在推进某片
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区土地征收成片开发方案时，班子注意力更多集中在方案的技术合规性与经济收益测算上，对于大规模征地可能引发的失地农民长远生计保障、社会融入等深层次社会风险，以及开发建设对区域生态系统的累积性影响，虽然有所考虑，但风险评估的全面性、系统性不足，未能将其作为决策的刚性约束进行前置性、压力性推演，导致在后续工作中出现一些预料之外的阻力，暴露出底线思维运用不够娴熟、风险意识有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的“熔炉”作用未能持续烧旺。党组民主生活会、组织生活会能够按期召开，但有时存在“业务会”倾向，从具体工作分歧、管理问题中深入挖掘和反思党性修养差距的自觉性不足。例如，在讨论一处历史遗留的违规用地案件处置缓慢问题时，班子成员分析原因多集中在法律法规适用难、部门协调不畅等客观层面，少有同志主动从党性角度，深挖是否存在“遇到矛盾绕着走”的“软骨病”、是否存在“为了局部利益打擦边球”的私心杂念。党性分析与业务检讨“两张皮”，使得严肃的党内政治生活未能真正起到锤炼党性、净化思想的作用。
二是“以人民为中心”的发展思想在具体工作中未能完全贯穿。虽然始终强调自然资源工作要惠及于民，但在实际决策和执行中，有时不自觉地滑向“管理本位”。在实施一批土地整治项目时，我们更关注新增耕地数量、项目验收合格率等硬性指标，
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对于项目设计是否充分征求了项目区村民意见、施工过程是否最大限度减少了对群众生产生活的干扰、建成后的农田基础设施是否便于群众长期使用等“软性”但关乎群众切身感受的方面，关注度、投入度不足。例如，有群众反映部分新建沟渠存在设计不合理导致排水不畅的问题，我们的整改反馈不够及时主动，宗旨意识在“最后一米”落实上打了折扣。
三是运用批评与自我批评武器进行思想斗争的锐气有所减弱。班子内部总体团结，但在坚持原则、较真碰硬方面有所欠缺。开展批评时，有时存在“先表扬后希望”的套路，对于班子成员中存在的诸如调研不够深入、决策有时偏于保守等不足，往往点到为止，缺乏“刺刀见红”的勇气和帮助同志“排毒治病”的真诚。对个别同志在一些非原则性问题上表现出的急躁情绪或随意表态，多以“个性使然”宽容待之，未能及时从维护班子整体形象、严肃党内政治规矩的高度进行提醒和纠偏，自我革命的精神武器“生锈钝化”。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众存在“悬浮化”倾向。落实调查研究制度有时流于形式，“走马观花”多，“下马看花”少。为掌握农村宅基地管理和改革情况，班子成员也曾带队下乡，但行程多安排在基层所站听取汇报，与村干部、村民代表进行“结构化”座谈，真正随机走访普通农户、钻进村民家中倾听“原生态”诉求的时间
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精力投入不足。导致对农村宅基地历史遗留问题形成的复杂性、村民的真实诉求与顾虑了解不深不透，出台的相关指导意见或试点方案，有时与基层实际存在“温差”，未能完全做到从群众中来、到群众中去。
二是执行民主集中制的质量与效果有待提升。党组议事决策程序是完备的，但在“民主”与“集中”的有机结合上，仍有改进空间。在一些时间紧迫或专业性较强的议题上，有时酝酿讨论不够充分，主要依赖分管领导的意见，其他班子成员的智慧未能得到最大限度激发。形成决议后，也存在个别同志在思想上未能完全认同，在落实中积极性、创造性发挥不够的情况，影响了决策执行的整体效能。这表明，班子在通过充分民主实现正确集中、并通过思想工作确保集中统一方面，还需要加强。
三是法治思维与法治方式运用能力存在不足。面对自然资源领域日益复杂的法律纠纷和执法难题，有时仍习惯于依赖行政协调、会议纪要等传统路径解决问题，对严格依法行政、善用司法途径化解矛盾存在畏难情绪和“本领恐慌”。例如，在处理一起因矿业权纠纷引发的长期信访积案时，前期投入大量行政资源进行调解，但因法律关系复杂，效果不佳。反思来看，如果更早引入法律顾问进行专业评估，更坚定地引导当事人通过行政复议、行政诉讼等法定渠道解决诉求，或许能更早厘清责
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任、定分止争，也更有利于树立法治权威，反映出班子运用法治思维深化改革、推动发展、化解矛盾的能力需加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、啃“硬骨头”的担当精神有所弱化。面对一些积累多年、牵涉面广的复杂疑难问题，如部分已关闭矿山生态修复责任主体缺失、修复资金缺口大等，班子有时存在“等靠要”思想，主动向上争取政策资金支持、大胆探索市场化修复模式的决心和魄力不足。研究部署时原则要求多，但一遇到具体困难，如技术路径不成熟、潜在风险不确定等，就容易放缓节奏、观望犹豫，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“不达目的不罢休”的韧劲，与新时代对领导干部担当作为的要求尚有差距。
二是工作推进落实的闭环管理与精细度有待加强。对于定下来的重点工作、改革任务，有时存在“重部署、轻检查，重开头、轻问效”的现象。例如，在推进不动产登记历史遗留问题化解专项行动中，初期制定了详尽的方案并召开了动员会，但在后续推进中，对各乡镇（街道）的落实情况缺乏持续、精准的跟踪督导和困难协调，导致全县范围内化解进展不平衡，部分“硬骨头”问题久拖未决。抓落实的“钉钉子”精神未能一以贯之，缺乏“一竿子插到底”的狠劲和精细化管理的能力。
三是解放思想、改革创新的锐气和行动力不足。在自然资源管理领域深化改革方面，有时思想不够解放，习惯于按部就
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班，怕出错、怕担责。对于国家鼓励探索的“用地清单制”、“标准地”出让、集体经营性建设用地入市等改革举措，虽然组织过学习研究，但在结合本县实际主动向上争取试点、大胆探索实施路径方面，顾虑重重，迈不开步子。满足于完成上级“规定动作”，在谋划具有本地特色的“自选动作”上缺乏突破性思路和实质性举措，改革创新意识与高质量发展要求不相适应。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力向基层延伸存在“中梗阻”。局党组能够研究部署党风廉政建设工作，但压力传导存在逐级递减现象。对机关科室的要求相对严格，但对基层自然资源所（站）的监督管理，有时依赖于听取汇报和年终检查，常态化、近距离的监督不够。从近年来内部审计和监督检查情况看，个别基层所在土地执法动态巡查、项目资金管理使用等方面，仍然存在制度执行不严格、程序不规范的问题，反映出管党治党责任在“最后一公里”落实上存在薄弱环节，严的氛围未能完全覆盖到每个角落。
二是作风建设长效机制不够健全，隐形变异问题纠治不力。对“四风”问题的顽固性、反复性认识有时不足，存在“阶段性过关”思想。在落实中央八项规定精神方面，对公车使用、办公用房等显性问题抓得紧，但对隐形变异的新动向，如通过项目合作单位或服务对象安排旅游、接受管理服务对象提供的“专家咨
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询费”、“劳务费”等，警惕性不高，监督检查的力度和深度不够。相关制度的“笼子”扎得不够严密，未能完全阻断作风问题滋生的土壤和条件。
三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“宽松软”。在干部管理上，有时存在“重用轻管”倾向，注重业务能力培养，但对干部的思想动态、作风表现、廉洁自律情况掌握不够全面及时。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话提醒不够经常、不够严肃，对于一些苗头性、倾向性问题，往往“睁一只眼闭一只眼”，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在营造能上能下、奖惩分明的用人导向上，旗帜不够鲜明，对少数安于现状、进取心不强的干部缺乏有效的激励和约束措施，影响了干部队伍的整体活力。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，局党组班子从主观层面进行了深刻反思，根源主要在于：
一是理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于生态文明建设、自然资源管理的重要论述，学习领会不够系统深入，满足于“知道大概”，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够娴熟，导致在结合县域实际创造性开展工作、破解复杂难题时，政治站位、
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战略思维和专业能力存在不足，未能完全将理论力量转化为实践伟力。
二是党性修养的自觉性和革命性有所松懈。在长期相对平稳的工作环境中，班子持续进行自我革命、加强党性锻炼的紧迫感有所减弱。有时将业务工作成效等同于党性修养成果，在严肃的党内政治生活中“淬火”的主动性下降。理想信念的根基在面对具体利益权衡或困难挑战时，未能始终坚如磐石，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。
三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然口头上强调为民服务，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。下基层调研有时“身入”未“心至”，与群众的直接联系不够紧密，对群众的真实诉求和急难愁盼体察不够深入，导致一些政策制定和工作部署未能完全贴合群众期盼，存在一定的官僚主义、形式主义倾向。
四是担当精神和斗争本领有待加强。面对改革发展的深水区和硬骨头，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。习惯于用老经验、老办法应对新情况、新问题，缺乏探索新路径、开创新局面的魄力和勇气。在原则问题上敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。
五是系统观念和法治思维运用不够充分。在工作中，有时未能完全跳出部门视野，从全县发展大局和长远利益出发统筹
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谋划自然资源工作。处理具体事务时，部门化、碎片化思维仍然存在。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力和意识需进一步强化。
三、坚持立行立改，全力抓好整改落实
针对查摆出的问题和剖析的根源，局党组将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和彻底的自我革命精神，坚决抓好整改落实。
一是在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。严格落实“第一议题”制度，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，完整、准确、全面贯彻新发展理念。围绕自然资源管理核心职能，开展专题学习研讨，着力提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策和上级决策部署在自然资源领域不折不扣落地生根。
二是在锤炼坚强党性、永葆政治本色上持续用力。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。班子成员带头过好双重组织生活，自觉接受党员群众监督。将党性锻炼融入日常业务工作，教育引导全体党员干部坚定理想信念，牢记初心使命。
三是在践行党的宗旨、密切联系群众上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，改进调研方式，增加“四不两直”
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调研频次，深入田间地头、厂矿企业听取真实意见。用心用情用力解决好自然资源领域群众“急难愁盼”问题，如不动产登记历史遗留问题化解、地质灾害防治、征地拆迁安置等，切实增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是在强化担当作为、推动改革创新上持续用力。聚焦耕地保护、生态修复、节约集约用地、矿产资源保障等核心任务，建立攻坚克难任务清单，班子成员带头领题破难。解放思想，大胆探索，积极争取和推进自然资源领域改革试点。健全抓落实的工作机制，强化督查问效，确保各项重点工作一抓到底、见到实效。
五是在压实治党责任、锻造过硬队伍上持续用力。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，精准运用监督执纪“四种形态”。驰而不息纠治“四风”，重点整治隐形变异问题。树立鲜明用人导向，激励干部担当作为，着力锻造一支政治强、业务精、作风硬的自然资源管理干部队伍。
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根据市纪委机关、市委组织部关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格对标“五个带头”核心要求，认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，并对照习近平新时代中
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国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市中心任务与本单位主责主业，全面检视班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距与不足，深刻进行党性分析，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，班子紧紧围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过原原本本学、融会贯通学、联系实际学，组织深入学习了党的二十大及二十届历次全会精神，系统研读了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，认真学习习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及对本领域本系统工作的重要指示批示精神。
通过扎实深入的学习研讨，班子成员进一步深化了对党的创新理论时代背景、科学体系、精髓要义的理解把握，更加深刻认识到坚持和加强党的全面领导的极端重要性，增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的内在主动；进一步提升了运用党的科学理论观察分析形势、研究解决问题、推动事业发展的能力，明确了在服务全市高质量发展中展现新作为的着力点和突破口；进一步强化了纪律意识、规矩意识，筑牢了遵
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规守纪、廉洁自律的思想防线，激发了团结奋斗、干事创业的精气神，为高质量开好本次民主生活会打牢了坚实的思想根基。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、转化度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握、关联性思考不够深入，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于工作实际、转化为务实管用政策举措的能力尚有不足。在结合本单位职能服务全市发展战略时，前瞻性思考、全局性谋划不够，有时存在路径依赖，运用新理论新思想破解发展难题、培育新质生产力的创新举措不多。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。对当前复杂形势下的意识形态领域风险、业务关联的社会风险等，缺乏足够敏锐的洞察力和预见性，主动防范化解风险的意识和能力有待增强。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在理解不够透彻、结合不够紧密的情况，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。
三是大局意识、系统观念有待强化。谋划推进工作时，有时局限于本部门、本领域角度，站在全市“一盘棋”格局中考量不足，统筹发展与安全、改革与稳定、当前与长远的关系不够均衡，工作的整体效应和协同效能未能最大化。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性、经常性不足。面对繁重业务压力，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求，对照党章党规党纪进行自我检视、自我修正的主动性不够强，在改造主观世界上缺乏“日日勤拂拭”的恒心。艰苦奋斗、无私奉献的革命传统精神有所弱化。
二是理想信念教育的创新性、实效性不强。对党员干部的思想政治教育方式方法相对单一，运用现代信息技术和生动实践案例开展浸润式、体验式教育不够，教育的吸引力和感染力有待提升。运用红色资源传承红色基因、赓续红色血脉的深度和广度不足。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不充分。民主生活会、组织生活会中，有时批评与自我批评“辣味”不足，存在以工作建议代替思想交锋、以希望要求代替批评意见的现象。谈心谈话的深度和坦诚度不够，未能经常性开展积极健康的思想斗争。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是全心全意为人民服务的宗旨践行不够到位。深入基层一线开展“解剖麻雀”式调研不够经常，对群众反映强烈的突出问题，有时推动解决的力度和速度跟不上群众期待。政策制定和
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措施推行过程中，充分听取民意、汇集民智的渠道和机制有待完善。
二是组织纪律和制度执行不够严格规范。执行民主集中制有时不够充分，会前酝酿沟通、会上充分讨论环节有待加强。请示报告制度的刚性约束力体现不足，有时存在报告不及时、内容不完整的情况。对组织作出的决定，有时存在落实不够坚决、反馈不够主动的问题。
三是纪律规矩意识和廉洁自律防线需进一步筑牢。对重点领域、关键环节的廉政风险排查防控不够精细严密，制度建设的系统性、协同性有待加强。对干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。廉洁文化建设的载体和形式不够丰富，崇廉拒腐的氛围不够浓厚。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、敢为人先的锐气有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和魄力。在推动体制机制创新、突破发展瓶颈方面，主动谋划、大胆探索的劲头不足。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待增强。有些工作部署后，跟踪问效、督促检查不够及时有力，存在“重布置、轻落实”现象。工作的精细化、标准化水平有待提高，服务基层和群众
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的效率、质量仍有提升空间。闭环管理意识不强，导致部分工作效果打折扣。
三是激励干部担当作为的机制不够健全。考核评价的“指挥棒”作用发挥不充分，未能完全体现差异化、精准化要求。容错纠错具体情形和操作程序不够明晰，影响了干部大胆探索、先行先试的积极性。干部能力提升和职业发展通道建设有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压力传导存在递减。班子成员履行“一岗双责”的意识和能力不平衡，对分管领域党建工作指导督促不够具体深入。党建工作与业务工作融合机制不够完善，存在“两张皮”现象，党建引领保障作用发挥不够充分。
二是监督执纪问责的力度和精度需加大。日常监督的针对性、有效性有待提升，运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、谈话函询不够经常、不够规范。对发现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒纠正不够坚决、处理不够及时。
三是干部教育管理监督的常态化长效化机制有待完善。对干部的思想动态、工作状态、生活状况掌握不够全面及时。廉政警示教育的内容和形式需要创新，触及灵魂、震撼内心的眼果不够明显。家庭家教家风建设在廉政防线中的作用发挥不够充分。
三、产生问题的原因剖析
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深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于班子在思想理论武装、党性修养锤炼、宗旨意识践行、斗争精神发扬、管党治党责任落实等方面存在差距和不足。
（一）理论武装不够深入扎实，思想根基有待进一步筑牢
一是对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不足，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能完全做到内化于心、外化于行。
二是学用结合、知行合一存在差距，运用党的立场观点方法观察分析形势、指导工作实践、解决复杂问题的能力有待提升，理论学习的成果未能有效转化为推动高质量发展的思路举措和实际成效。
三是思想改造的主动性、彻底性不够，未能时常以高标准进行自我审视、自我净化，导致在一些深层次思想认识问题上的纠偏不够及时彻底。
（二）党性锤炼不够严格经常，理想信念有待进一步坚定
一是加强党性修养的自觉性有所放松，在长期和平环境和繁重工作任务下，有时不自觉地降低了自我要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分。
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二是理想信念教育的针对性和感染力不强，方式方法创新不足，未能完全适应新时代党员干部思想特点，导致理想信念的根基扎得不够深、不够牢。
三是在严肃的党内政治生活锤炼中，有时存在“好人主义”思想，缺乏动真碰硬的勇气，导致党性锻炼的“熔炉”作用未能充分发挥。
（三）宗旨意识树立不够牢固，群众立场有待进一步站稳
一是“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行不够到位，深入基层了解实情、倾听呼声、汲取智慧不够经常主动，导致一些决策和工作部署与群众期盼存在距离。
二是政绩观有时出现偏差，过于追求显性成绩，对打基础、利长远、惠民生的潜绩关注不够，解决群众“急难愁盼”问题的紧迫感和责任感有待增强。
三是对权力的来源和属性认识不够深刻，敬畏之心不足，未能时刻牢记权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。
（四）斗争精神发扬不够充分，担当劲头有待进一步鼓足
一是面对改革发展中的困难和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
二是责任担当意识有待强化，有时存在“守摊子”、“保平安”思想，主动揽责、积极作为、开拓创新的精神有所弱化。
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三是抓落实的恒心和韧劲不足，缺乏“钉钉子”精神，对一些既定部署和重点工作，未能一抓到底、务求实效。
（五）从严治党责任压得不够紧实，纪律防线有待进一步加固
一是对全面从严治党严峻性、复杂性的认识有时不够到位，“一岗双责”落实存在上热下温、逐级递减现象，压力传导机制不够完善。
二是监督执纪问责偏软，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对党员干部的日常教育管理监督不够严格细致，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
三是制度建设和执行存在短板，一些关键领域的制度笼子扎得不够紧密，制度的刚性约束力未能完全显现，廉政风险防控体系需要进一步完善。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，坚持立行立改、真改实改、全面整改，确保问题见底清零，努力把整改成果转化为推动事业发展的强大动力。
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力
坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善中心组学习制度，创新学习方式，做到学思用贯通、
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知信行统一。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终心怀“国之大者”，自觉在全局中谋划和推进工作。坚决把“两个确立”转化为做到“两个维护”的实际行动，确保上级决策部署不折不扣落地生根。
（二）着力加强党性锻炼，始终保持政治本色
严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评。深入开展理想信念教育、党章党规党纪教育和革命传统教育，创新教育载体，增强党性教育的吸引力和感染力。引导班子成员及全体党员干部时刻自重自省自警自励，永葆共产党人的先进性和纯洁性。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众
始终坚持以人民为中心的发展思想，健全领导干部直接联系群众、基层调研等制度，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。畅通民意反映渠道，完善民生问题解决机制。教育引导党员干部站稳群众立场，增进群众感情，不断提高做好新时代群众工作的能力。
（四）激励干部担当作为，全力推动高质量发展
树立鲜明干事创业导向，完善考核评价和激励约束机制，落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错机制。引导班子成员带头攻坚克难，聚焦主责主业和改革发展重点难点，敢于动真碰
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硬，勇于开拓创新。弘扬务实作风，健全工作落实闭环管理机制，确保各项任务落到实处、取得实效。
(五)压紧压实主体责任，纵深推进全面从严治党
坚决扛起管党治党政治责任，严格落实“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。强化对权力运行的制约和监督，深化廉政风险防控，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，深化廉洁文化建设，持续巩固风清气正的政治生态。
班子将以此次民主生活会为契机，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，扎实抓好问题整改，切实加强自身建设，团结带领全体干部职工，踔厉奋发、笃行不怠，为推动本单位事业高质量发展、服务全市现代化建设大局作出新的更大贡献。
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同志们：
根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会要求，会前，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神，认真领会习近平总书记关于巩固拓展主题教育成果、常态化长效化落实中央八项规定精神等重要指示，严格按照实施方案安排，扎实开展学习研讨、谈心谈话和意见征集，对照方案明确的五个方面内容，深入查摆自身存在的差距与不足，并结合思
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想和工作实际进行了深刻反思，明确了今后的整改方向与措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题情况说明
本年度，本人在意识形态、保密工作、国家安全等领域严格遵守各项纪律规定与省委要求，未发生相关问题。
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装不够扎实系统。虽然能够参加集体学习并完成规定内容，但主动深钻细研不够，对党的创新理论的时代背景、理论渊源和实践要求理解不透，未能完全做到融会贯通。运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升，存在学用“两张皮”现象，例如在谋划具体工作时，有时难以精准运用科学理论立场观点方法进行分析决策。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步加强。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对社会上一些错误思潮和模糊观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制。在贯彻执行上级决策部署时，有时更多考虑本地本部门实际情况，从全局和政治高度进行前瞻性思考、战略性把握有所欠缺。
三是理论联系实际的学风不够浓厚。将学习成果转化为推动工作、锤炼党性的具体行动和实际成效有差距。在建立“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制上，个人持续深化、内化、转化的自觉性不足，未能完全把学习作为一种政
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治责任、精神追求和工作方式，导致学习效果未能最大化体现到能力提升和作风改进上。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面。
对比革命先辈和身边先进典型，感觉自身的奋斗精神和党性修养有所松懈，当初干事创业的那股锐气和闯劲有所消退，满足于按部就班，攻坚克难的意志不如以往坚决。
一是攻坚克难的劲头有所减弱。面对改革发展中的硬骨头和复杂矛盾，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。对于一些历史遗留问题或需要多部门协调的难题，主动牵头、啃硬骨头的决心和魄力不足，有时存在“绕道走”“等一等”的想法。
二是深入基层调研解决实际问题不够。存在一定的机关化倾向，虽然也下基层，但有时“走马观花”多、“解剖麻雀”少，听汇报多、与群众面对面深入交流少。对于调研中发现的问题，跟踪问效、推动彻底解决的力度不够，导致一些好的调研成果未能有效转化为解决问题的具体政策或措施。
三是批评与自我批评的武器运用不充分。在组织生活会上，有时对自身问题剖析不够深刻，怕“丢面子”；对同志的缺点和问题，有时碍于情面，点到为止，缺乏“红脸出汗”的尖锐性和战斗性，未能真正达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是落实全面从严治党“一岗双责”的力度有待加强。对分管领域和部门的党风廉政建设工作，有时满足于会议部署和文件传达，亲自检查督导、压力传导不够到位。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待强化，谈心谈话有时侧重工作，深入思想交流、提醒警示不够。
二是纪律规矩的刚性约束意识需进一步筑牢。能够做到遵守党的六大纪律，但在一些细节和小节上自我要求不够严格。例如，在公务活动中，虽然能守住底线，但有时在接待规格、陪同人数等方面，存在“差不多就行”的心态，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够充分。
三是群众立场和公仆意识有待深化。有时坐在办公室想问题、作决策多了些，真正站在群众角度换位思考、体验疾苦少了些。推动解决群众急难愁盼问题的主动性和紧迫感不够强，对于群众通过信访等渠道反映的问题，有时批转办理多，亲自协调、跟踪督办、一管到底不够。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新的锐气和担当有所不足。面对新形势新任务，有时习惯于凭老经验、老办法办事，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先的劲头减弱。对于上级部署的改革任务，有时存在“等
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细则”“看左右”的心理，主动结合实际进行探索创新的积极性不高。
二是抓落实的韧劲和精度有待提升。对于一些定下来的事情，存在前期部署轰轰烈烈、后期跟踪冷冷清清的现象，缺乏步步紧逼、环环相扣的抓落实机制。工作中有时重布置、轻检查，重形式、轻实效，导致一些政策部署在“最后一公里”落实效果打折扣。
三是榜样引领作用发挥不充分。虽然内心敬佩谷文昌、廖俊波等优秀党员干部，但在实际行动中，以他们为镜、主动对标看齐的自觉性不够强，未能时时处处以他们的崇高精神和模范行为鞭策自己，在无私奉献、极致负责、心系群众等方面存在明显差距。
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是抓党建工作的主责意识有待强化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，对分管领域的党建工作投入精力不足，指导督促不够具体深入，党建工作与业务工作融合促进的方法和载体创新不够。
二是干部日常管理监督存在“宽松软”现象。对分管部门干部的思想动态、工作状态和“八小时外”情况掌握不够全面及时。执行纪律规定有时失之于宽、失之于软，对于个别干部中出现的
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不良苗头，批评教育多，动真碰硬、严肃处理少，警示震慑作用未能充分发挥。
三是形式主义、官僚主义问题仍需警惕。在贯彻落实上级指示精神时，有时过于强调“第一时间传达”，但在结合实际细化措施、确保落地见效上下功夫不够。存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，检查考核有时偏重看材料、听汇报，深入一线查实情、问实效不够。
二、个人事项报告
本人配偶、子女及其配偶均不存在经商办企业情况。本人、配偶及子女在境外无存款和投资。办公用房、公务用车、工资关系符合规定，未配备专职秘书。不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格遵守。自上次民主生活会以来，婚姻状况无变化。配偶在XX单位工作；长子（已婚）在XX单位工作，任XX职务；长子配偶在XX单位工作，任XX职务；次子在XX单位工作，未婚。配偶及子女均在国内，未移居国（境）外，无子女与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚情况，无配偶、子女及其配偶被追究刑事责任情况。本人与配偶名下共有房产X套。本人持有股票市值约XX万元，投资型保险价值约XX万元，国债XX万元，基金XX万元。子女成年独立，未与本人共同生活。
三、产生问题的原因分析
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深刻反思以上问题，根源主要在于思想“总开关”拧得不够紧，理想信念的基础不够牢固，党性修养锤炼有所放松，宗旨意识和奋斗精神有所淡化。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼不足。对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，学习碎片化、浅表化，满足于一般性了解，缺乏系统性研究和深入思考。导致运用马克思主义立场观点方法观察形势、分析问题、指导实践的能力不强，政治站位和政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
（二）党性修养有所松懈，自我革命精神减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的改造，以事务工作代替党性锻炼。批评与自我批评的自觉性、主动性下降，对自身存在的问题缺乏深刻剖析和刮骨疗毒的勇气，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所消退。
（三）宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层、深入群众不够经常，对群众的所思所想所盼了解不深。政绩观有时出现偏差，考虑上级评价多于群众感受，导致一些决策和工作未能完全体现群众意愿、维护群众利益。
（四）纪律规矩意识需强化，责任担当有落差。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“一岗双责”的压力传导不
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到位。有时存在“求稳怕乱”思想，开拓创新、敢于担当的锐气不足，在严格管理监督干部上存在“好人主义”倾向。
（五）制度执行刚性不足，作风建设抓常抓长不够。对各项规章制度的学习理解和敬畏之心不够，有时执行打折扣、搞变通。对作风建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，缺乏常抓不懈、久久为功的恒心和韧劲，导致一些“四风”问题隐形变异、反弹回潮。
四、今后努力方向和改进措施
针对查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以严肃认真的态度，切实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”。自觉将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、履职尽责的能力。
（二）不断锤炼坚强党性，恪守初心使命。严格遵守党章党规党纪，严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器。常态化对照先进典型和反面案例检视自身，不断净化思想、锤炼党性。牢固树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，切实解决好群众关切的实际问题。
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（三）全面从严管党治党，压实政治责任。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设的研究部署和检查督导。坚持严管厚爱结合，加强干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。
（四）勇于担当积极作为，提升履职效能。聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，发扬斗争精神，增强斗争本领。敢于直面矛盾问题，勇于攻坚克难，创造性地开展工作。健全抓落实的工作机制，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）严守纪律廉洁奉公，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设。主动接受各方面监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志给予批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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同志们：
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根据关于召开2025年民主生活会的通知要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真学习《习近平谈治国理政》第五卷、《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，并通过谈心谈话、征求意见等多种形式，联系个人思想和工作实际，对照检查自身存在的问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的突出问题及表现
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力、领悟力、执行力仍需加强。对一些深层次政治逻辑的理解不够透彻，未能始终从“两个确立”的决定性意义高度审视和推进工作。例如，在落实某些重大决策部署时，有时未能完全吃透上级精神与本地区本部门实际的结合点，谋划工作存在一定的“本位主义”，在将宏观要求转化为具体方案时，创新性、精准性不足，导致部分工作成效未达预期。二是战略思维和全局观念有待提升。在处理复杂事务时，有时过于聚焦分管领域或当前任务，对工作的前瞻性、系统性谋划不足，未能完全做到“跳出局部看全局”。比如，在推动某些跨领域协同任务时，主动沟通协调不够，未能有效整合资源形成合力，影响了整体工作进度和效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是深入基层、联系群众不够紧密。存在“被动等待汇报多，主动下沉了解少”的情况，即使下基层，有时也难免“走马观花”，与群众面对面、心贴心的交流不足，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面、深入，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。二是服务群众的宗旨意识有待进一步强化。对于群众反映强烈的一些热点难点问题，虽然高度重视，但有时破解难题的思路不够开阔，措施不够硬实，存在“雷声大、雨点小”的现象，导致一些问题未能得到及时有效的根本解决，与群众的期盼存在差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是纪律教育和廉洁文化建设的针对性、实效性有待增强。目前多采用传统方式，如文件传达、会议学习等，形式相对单一，创新不足，未能充分利用现代信息技术手段或挖掘身边正反典型案例开展更具冲击力、感染力的教育，使得教育效果未能真正入心入脑。二是参加组织生活的质量和示范效应有待提高。有时因事务性工作繁忙，参加组织生活的时间、精力投入不足，与普通党员职工的谈心交流多限于工作层面，思想层面的深度交流互动不够，运用批评与自我批评武器进行主动思想交锋的力度不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪或“绕道走”想法，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。例如，在推动某些重点改革事项时，遇到阻力后协调推进的力度和持续性有所减弱。二是创新驱动发展的能力有待加强。在工作中，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展难题的主动性不强，对于新生事物的敏感度和接受度有待提高，在推动工作模式、体制机制创新方面步伐不够大。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和力度需进一步强化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够严，压力传导层层递减，未能完全做到严管厚爱相结合。二是党建工作的方式方法创新不足。对新形势下党建工作的特点规律研究不够深入，活动载体和形式有时较为陈旧，吸引力和凝聚力有待提升。在调动各方面监督力量，形成监督合力方面，举措和成效还不够明显。
二、个人有关事项报告
本人严格遵守领导干部报告个人有关事项规定，已按要求如实报告了个人婚姻、房产、收入、投资等有关事项，不存在瞒报、漏报情况。家庭成员从业、留学等情况均符合相关规定，无违规违纪行为。
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三、问题产生的原因分析
（一）思想根源：理论武装深度不够，理想信念根基有待加固
一是对党的创新理论学习不够系统深入，满足于一般性了解和片段化掌握，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解未能完全做到融会贯通，导致在运用理论指导实践、破解难题时存在差距。二是理想信念锤炼的自觉性、主动性有待加强。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能时刻以最高标准严格要求自己，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。
（二）政治根源：政治能力锤炼不足，大局意识有待强化
一是从政治高度观察、分析、处理问题的能力仍需提升。对一些具体业务工作背后蕴含的政治要求领悟不够深刻，未能时刻做到心怀“国之大者”，导致在落实工作中有时站位不够高、眼光不够远。二是党性修养和锻炼不够经常。在严肃认真的党内政治生活锤炼方面，主动性和投入度尚有不足，运用批评与自我批评武器净化思想、提升境界的效果不够明显。
（三）作风根源：宗旨意识践行不够，群众路线有所偏离
一是深入基层、深入群众调查研究的功夫下得不够实。有时存在“官僚主义”倾向，习惯于办公室听汇报、看材料，与群众直接交流互动少，对基层实情和群众心声把握不够精准，导致
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一些决策和工作措施未能完全贴合实际、顺应民意。二是攻坚克难的担当精神有所减退。面对复杂矛盾和棘手问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于碰硬、敢于负责的勇气不足，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。
（四）纪律根源：自我要求标准不高，纪律约束有待从严
一是对纪律规矩的敬畏之心和执行标准有时不够严格。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，有时认为自己是老党员，能够把握大方向，在一些细节小事上自我要求有所放松。二是接受监督的主动性自觉性有待提高。对来自组织和群众的监督，有时内心深处存在抵触情绪或者“不自在”感，未能真正把监督看作是一种爱护和帮助，主动在监督下开展工作的习惯养成不够。
四、下一步整改措施
（一）持续强化理论武装，筑牢思想根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，重点领会其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。每年至少撰写2篇高质量的学习心得或理论文章，真正做到学思用贯通、知信行统一。
（二）切实提高政治站位，增强能力本领。自觉同党中央决策部署对标对表，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。加强战略谋划和系统思维训练，每季度至少牵头开展1
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次涉及长远发展的深层次问题研究。勇于承担急难险重任务，在攻坚克难中提升实战能力。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系群众。严格落实直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于60天，至少牵头解决2-3群众反映强烈的突出问题。改进调研方式，多采取“四不两直”方法，听真话、察实情。完善服务群众工作机制，推动“民呼我为”落到实处。
（四）全面从严约束自我，坚守廉洁底线。带头学习遵守新修订的《中国共产党纪律处分条例》，时刻绷紧纪律规矩这根弦。积极参加组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督。自觉净化“三圈”（生活圈、社交圈、朋友圈），保持清正廉洁本色。
以上是我的对照检查发言，剖析不深、查摆不透之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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根据本次民主生活会部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，我通过参加集体研讨、开展个人精读等多种方式，系统学习相
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关政策文件与重要讲话精神，进一步筑牢了思想根基，锤炼了党性修养。结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统深入的学习，我深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化与中国精神的时代凝练，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。二十届四中全会立足新时代发展方位，对推进国家治理体系和治理能力现代化作出全面部署，为我们统筹推进各项事业发展提供了根本遵循和行动指南。
在学习研讨过程中，我进一步强化了政治忠诚，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。同时深刻认识到，作风建设是永恒课题，必须以抓常、抓细、抓长的韧劲贯彻落实中央八项规定精神，坚决破除形式主义、官僚主义顽疾。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的必然要求，作为县委办主任，身处服务县委决策的关键岗位，必须切实履行好管党治党“第一责任人”职责，以严的基调筑牢队伍建设防线，为县委各项决策部署落地见效提供坚实保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论学习系统性不足。尽管按时参加各类政治理论学习活动，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏体系化梳理，未能完全做到知其然更知其所以然。例如，在学习相关理论论述时，多是逐句通读完成学习任务，缺乏结合县委中心工作的深度思考，导致理论学习成果向实践转化的衔接不够顺畅，运用理论破解工作难题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待加强。面对复杂多变的政治形势和多元多样的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治判断力，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。比如，在应对网络平台传播的不实信息时，虽能辨别信息真伪，但主动发声澄清、引导舆论走向的意识不强，存在“多一事不如少一事”的消极心态，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。
三是政治能力适配性不足。在统筹推进涉及县委重大决策的重点工作时，有时未能从政治高度审视工作价值、把握工作方向，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。例如，在协调推进跨部门重大项目落实过程中，更多关注进度推进情况，对工作推进中的政治影响和风险隐患考量不足，导致部分工作衔接不够顺畅，影响了决策部署的整体成效。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性锤炼不够主动。在日常工作生活中，有时存在“重业务轻党性”的倾向，自我约束标准有所放松，未能始终以优秀共产党员的高标准严格要求自己。例如，在参与党组织志愿服务、主题党日等活动时，偶尔因工作繁忙出现缺席或应付了事的情况，没有充分发挥先锋模范作用，党性修养的自觉性有待提升。
二是理想信念根基不够牢固。面对工作中的复杂矛盾和艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在急功近利的短期思维。比如，在推进某项历史遗留问题解决过程中，因短期内未见明显成效，曾产生“暂缓推进、等待时机”的想法，缺乏“一抓到底、攻坚克难”的坚定信念。
三是组织纪律执行不够严格。在落实组织生活制度和执行县委决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进部分工作任务时，因担心流程繁琐影响效率，存在先推进后汇报的情况，未能严格执行“事前请示、事中汇报、事后总结”的工作要求，导致县委对相关工作的统筹调度不够及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重对上服务、轻对下服务”的倾向，深入基层一线了解群众诉求不够深入。比如，在开展基层调研工作时，有时存在“走马观花”现象，更多听
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取乡镇干部汇报，直接与群众面对面交流较少，对群众反映强烈的急难愁盼问题掌握不够全面，未能及时推动问题解决。
二是组织敬畏之心有所弱化。在工作决策中，有时过于依赖个人工作经验，对组织程序的敬畏不够，重大事项征求组织意见不够充分。例如，在安排办公室内部重点工作分工时，有时仅凭个人判断直接部署，没有充分征求班子成员意见，也未及时向县委分管领导汇报沟通，导致部分工作安排与全县整体工作部署衔接不够紧密。
三是法纪观念不够牢固。对法律法规和规章制度的学习不够系统，存在“学用脱节”现象，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。比如，在处理办公室财务报销、物资采购等工作时，虽能遵守基本规定，但对具体细则学习不够深入，存在依赖业务人员审核的情况，自身严格把关的责任意识不够强烈。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性不足。面对常规性工作任务，有时存在“按部就班、完成即可”的消极心态，缺乏主动谋划、精益求精的工作热情。例如，在推进办公室日常会务保障工作时，更多是按照既定流程完成布置，没有主动思考如何优化流程、提升效率，导致部分工作创新性不足，服务质量难以进一步提升。
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二是担当精神有待强化。在面对涉及多部门协调的复杂工作时，存在畏难避责心态，主动牵头协调的意识不够强。比如，在推进某项跨部门联合工作时，因担心协调难度大、责任划分复杂，未能主动承担牵头职责，而是等待县委明确指令后再推进，导致工作推进节奏滞后于预期。
三是创新能力适配不足。习惯于沿用传统工作模式开展工作，对新形势下办公室工作的新要求、新方法接受不够及时。例如，在推进县委办公信息化建设过程中，对数字化办公系统的应用停留在基础操作层面，未能主动探索利用大数据、智能化手段提升工作效能，导致办公室工作信息化水平与新时代政务服务要求存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实不够扎实。对县委办党风廉政建设工作重视程度不够，存在“业务工作优先、党建工作为辅”的错误认知，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对业务工作安排详细具体，但对党风廉政建设工作仅作原则性要求，未明确具体责任清单和考核标准，导致部分干部对党风廉政建设重视不足。
二是干部教育管理不够严格。对办公室干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力。比如，发现部分干部存在工作纪律松弛、迟到早退等问题
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时，仅作口头提醒，未采取实质性惩戒措施，导致监督管理的震慑作用未能充分发挥，类似问题反复出现。
三是党内政治生活质量不高。在组织召开民主生活会和组织生活会时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够“辣味”十足。例如，在开展相互批评时，多以工作建议代替问题批评，回避实质性矛盾，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的针对性和实效性有待提升。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定系统学习计划。结合县委办工作实际，制定年度政治理论学习方案，明确每周3次集中学习、每月2次专题研讨、每季度1次成果交流的学习机制，细化学习内容和进度安排，确保学习任务落地见效。
二是深化理论实践融合。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过参加专题培训、撰写心得体会、开展调研走访等方式，深化对理论精髓的理解。每季度围绕1-2个县委中心工作课题开展专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。
三是提升政治敏锐性。建立常态化舆情关注机制，定期分析研判各类舆论信息，主动学习掌握舆论引导方法。对各类错
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误思潮和不实信息，坚决做到主动发声、及时澄清，切实增强政治判断力和舆论引导能力。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是强化常态化党性锤炼。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，主动带头参与志愿服务、结对帮扶等实践活动，每月开展1次党性自我剖析，对照党员标准查找差距不足，及时整改提升。
二是筑牢理想信念根基。深入学习党的百年奋斗历史和优良传统，每季度组织办公室党员开展1次红色教育学习活动，从党的奋斗历程中汲取精神力量，增强应对困难挑战的信心和勇气，摒弃急功近利思想，树立长远发展理念。
三是严守组织纪律规矩。严格执行请示报告制度，凡涉及重大决策、重要事项均及时向县委请示汇报。加强对办公室工作流程的规范化建设，确保各项工作均按程序推进、按制度落实，切实增强组织纪律意识。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪
一是牢固树立为民理念。建立常态化基层走访机制，每月深入基层调研不少于3次，重点走访困难群众和企业，面对面倾听诉求。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落，切实拉近与群众的距离。
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二是强化组织敬畏之心。严格遵守组织原则，重大事项决策前充分征求组织意见和班子成员意见，坚决服从组织安排。定期向县委汇报办公室工作情况和党风廉政建设情况，自觉接受组织监督。
三是提升依法履职能力。系统学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和相关法律法规，每季度组织办公室开展1次法治专题学习。在处理财务、人事等重点工作时，严格遵守规章制度，主动邀请纪检部门监督，确保各项工作合法合规。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为
一是强化主动作为意识。树立“事争一流”的工作标准，每月对办公室工作进行复盘总结，主动查找工作短板，提出改进措施。针对常规性工作，积极探索优化流程、提升效率的新方法，杜绝得过且过的消极心态。
二是锤炼攻坚克难担当。面对复杂工作任务和历史遗留问题，主动牵头协调，建立跨部门协作机制，明确责任分工和时间节点。对工作中的矛盾问题，敢于直面、勇于碰硬，不回避、不推诿，切实提升解决复杂问题的能力。
三是提升工作创新能力。主动学习先进地区办公室工作经验，每半年组织1次外出考察学习。积极引入数字化办公手段，推进县委办信息化建设，鼓励干部职工提出创新建议，对切实可行的创新举措予以推广应用，提升工作现代化水平。
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（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活
一是压实管党治党责任。将党风廉政建设工作纳入办公室年度重点工作，与业务工作同部署、同落实、同考核，制定详细的责任清单，明确班子成员和各科室负责人的党建责任，定期开展专项督查。
二是严格干部教育管理。建立常态化监督检查机制，通过日常巡查、不定期抽查等方式，及时发现干部存在的问题。对违规违纪行为，坚持抓早抓小、动辄则咎，综合运用批评教育、纪律处分等手段，切实发挥监督管理的震慑作用。
三是提升党内政治生活质量。严格按照民主生活会和组织生活会要求，深入开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。提前广泛征求意见建议，精心准备发言材料，坚决杜绝走过场现象，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
通过本次民主生活会的深刻检视，我清晰认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的差距和不足。今后，我将以此次对照检查为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届四中全会精神，严格落实整改措施，以“钉钉子”精神逐项抓好问题整改。同时，始终保持昂扬向上的工作状态，切实履行好县委办主任职责，带头严守纪律规矩、带头担当作为、带头服务群众，以更加务实的作风推动办公室
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工作高质量发展，为县委各项决策部署落地见效贡献更大力量。我坚信，在县委的坚强领导下，在办公室全体干部职工的共同努力下，我们一定能够攻克难关、锐意进取，开创工作新局面。
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同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前我再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真研读了党章党规党纪，并围绕全面从严治党和作风建设等主题进行了深入思考。通过学习和反思，进一步深化了对新时代党的建设总要求的理解，增强了履行监督责任的自觉性。下面，我结合自身思想和工作实际，对照“五个带头”要求，进行个人对照检查，不足之处，敬请同志们批评帮助。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习，我深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，为推进党和国家事业发展提供了科学指引和行动纲领。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，具有重大而深远的意义。
学习使我更加深刻地领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。作为纪检监察战线上的一员，我深感责任重大，必须不断提高政
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治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党的路线方针政策在本地区不折不扣得到贯彻执行。
重温中央八项规定精神，我认识到作风建设关系人心向背，必须常抓不懈、寸步不让。全面从严治党是党永葆生机活力的根本保证，必须坚持严的基调，把纪律和规矩挺在前面，持续深化反腐败斗争，营造更加清朗的政治生态。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在理论学习的转化运用上存在差距。对党的创新理论的学习，有时满足于“读过了”“学过了”，但在如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用于破解纪检监察工作难题方面，思考不深、办法不多，理论指导实践的效果不够显著。
二是在把握政治与业务关系上有时不够精准。看待和分析具体问题时，偶尔会不自觉地侧重于业务层面的考量，从政治高度审视问题根源、预判政治影响的能力有待加强。对社会上一些错误思潮的隐蔽性和危害性，警惕性还需要进一步提高。
三是政治担当的锐气有所不足。在推动政治监督具体化、精准化、常态化过程中，面对一些历史遗留或牵扯面广的复杂问题，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底、动真碰硬的决心和韧劲。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性锤炼的主动性有所减弱。对照党员标准和先锋模范要求，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不够强。在繁忙事务中，静下心来反躬自省、进行深入党性分析的时候相对较少。
二是联系服务群众的深度有待拓展。“从群众中来，到群众中去”的工作方法践行不够充分。下基层调研有时存在预设路线、看“盆景”多、看“全景”少的情况，对群众的真实想法和“急难愁盼”掌握得不够全面、精准。
三是自我要求的尺度有时不够严格。虽然能遵守大的原则和纪律，但在一些工作细节和生活小节上，有时会不自觉地降低标准，认为“问题不大”，艰苦奋斗、勤俭办事的意识需要时刻绷紧。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“人民至上”理念的践行不够彻底。在工作中，有时更注重程序和效率，对工作对象或信访群众的个体感受和心理疏导关注不够细致。推动解决民生领域问题的力度和速度，与群众的期盼相比仍有差距。
二是执行组织决定的刚性有时不足。对于组织作出的决策部署，虽然能够执行，但在结合分管领域实际创造性地抓落实方面思考不足，有时存在机械执行的情况。在集体决策中，有时对自己分管以外的工作发表意见不够充分。
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三是法治思维和程序意识有待强化。在监督执纪执法过程中，有时过于追求实体结果的公正，对程序合法合规的重要性强调不够，未能完全做到将法治精神和程序正义贯穿工作全过程。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新意识需要加强。面对新形势新任务，有时习惯于沿用既往的经验和模式，主动研究新情况、探索新路径、运用新技术的积极性不高，工作的前瞻性和创新性不足。
二是攻坚克难的劲头有所松懈。对于职责范围内的一些难点、堵点问题，有时存在等待上级指示或依赖传统办法的心态，主动牵头、协调各方、啃“硬骨头”的锐气和担当显得不足。
三是工作落实的“最后一公里”有时不够通畅。对于一些部署的工作任务，跟踪问效、一抓到底的力度不够，导致有些工作效果未能达到最佳预期，存在“雷声大、雨点小”的现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任压力传导存在衰减。对分管领域和部门的党风廉政建设工作，有时满足于开会部署、签订责任书，但日常的监督检查、提醒约谈做得不够经常、不够扎实，“一岗双责”落实有待加强。
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二是“四种形态”运用不够均衡。特别是在运用第一种形态抓早抓小、红脸出汗方面，主动性、规范性和频率都有提升空间，有时存在“不善用、不常用”的情况。
三是廉洁风险防控的精准性有待提高。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查和分析研判不够深入细致，制定的防控措施有时针对性、操作性不够强，源头预防的效能未能充分发挥。
三、原因分析
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
一是理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神。客观上强调工作忙，主观上缺乏持续深入学习的恒心，导致理论武装不够系统扎实。
二是政治历练和实践锻炼不够充分。在复杂严峻斗争一线经风雨、见世面的机会相对有限，政治经验的积累和政治能力的锤炼尚有不足。
三是政治站位和全局观念有待进一步树立。有时思考问题局限于本地区、本领域，未能时时处处站在党和国家事业发展全局的高度来谋划和推进工作。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
一是自我革命精神有所淡化。随着工作年限增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，以更高标准严格要求自己的自觉性有所下降。
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二是群众观念有所弱化。没有真正把深入基层、联系群众作为工作的基本方法和力量源泉，导致与群众的感情有所疏离。
三是艰苦奋斗的革命意志有所消磨。对新时代新征程上可能遇到的艰难曲折认识不足，在思想上对享乐主义、奢靡之风的警惕性有所放松。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是宗旨意识树得不够牢固。没有始终将人民群众满意作为工作的出发点和落脚点，服务群众的主动性、精细化程度不够。
二是组织原则性锻炼有待加强。对党内政治生活的严肃性认识不够深刻，在执行组织纪律方面有时存在“弹性”思维。
三是纪法教育的内化效果不足。对党纪国法的学习有时停留在知晓层面，未能完全转化为内心的尊崇和行为的自觉。
（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是进取精神有所减退。存在一定的求稳心态，怕出错、怕担责的思想偶有抬头，导致敢闯敢试、锐意进取的劲头不足。
二是能力本领存在短板。面对高质量发展的新要求，知识储备、专业能力更新不及时，存在“本领恐慌”，影响了担当作为的底气和成效。
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三是狠抓落实的韧劲不足。工作中有时存在重部署、轻落实，重开头、轻结尾的现象，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党主体责任的内涵理解不够透彻。有时将其简单等同于支持纪委工作，对自身在分管领域应承担的领导、教育、管理、监督责任认识不清、落实不力。
二是“严管就是厚爱”的理念践行不到位。对干部日常监督管理存在“重使用、轻管理，重任务、轻思想”的倾向，严抓严管的主动性不够。
三是制度执行力有待提升。虽然制定了不少制度规定，但在推动制度严格执行、落地见效方面，监督检查和问责追责的力度不够，导致制度约束力未能完全发挥。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，提升政治能力
一是制定并严格执行个人自学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少精读1篇重要文献，每季度撰写1篇高质量的学习体会或理论文章。
二是积极参加各类专题培训和研讨，注重学习成果转化，每年至少牵头开展一项将党的创新理论运用于纪检监察实践的应用型课题研究。
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三是自觉加强政治历练，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在复杂斗争实践中提升政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）自觉加强党性锻炼，站稳人民立场
一是严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。
二是完善基层联系点制度，每年深入基层一线调研不少于90天，至少牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题。
三是带头弘扬优良传统，在工作和生活中厉行节约、反对浪费，自觉抵制各种不正之风，保持清正廉洁的政治本色。
（三）不断强化敬畏意识，严守纪律规矩
一是畅通群众监督渠道，认真对待群众信访举报，做到件件有着落、事事有回音。决策和工作注重听取群众意见。
二是严格执行民主集中制和个人有关事项报告制度，自觉接受组织监督和群众监督，做到对党忠诚老实。
三是带头尊法学法守法用法，严格依规依纪依法履行职责。加强对纪检监察权力运行的内部监督，确保权力不被滥用。
（四）激发干事创业活力，勇于担当作为
一是树立开拓创新意识，围绕纪检监察工作高质量发展，每年至少推动一项工作机制或方式方法的创新实践。
二是发扬斗争精神，增强斗争本领，面对歪风邪气和腐败现象敢于亮剑，面对复杂矛盾和困难问题敢于攻坚。
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三是强化闭环管理思维，对部署的重点工作建立台账、明确责任、限时完成，并加强督查督办和效果评估。
（五）认真履行主体责任，推进全面从严治党
一是切实履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作，加强对党员干部的日常教育管理监督。
二是精准规范运用“四种形态”，特别是要在用好用足第一种形态上下更大功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
三是深化廉政风险防控，加强对权力集中、资金密集、资源富集领域的监督，完善制度机制，堵塞管理漏洞。
同志们，这次民主生活会是对我的一次深刻教育和警醒。我将以此次会议为新的起点，对查摆出的问题认真整改，并自觉接受监督。在今后的工作中，我将以更高的标准、更严的要求、更实的作风，履职尽责，担当作为，为推动我县全面从严治党向纵深发展做出自己应有的贡献。
谢谢大家。
篇9
根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，结合工作实际和群众反馈意见，全面检视自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
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一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治理论学习系统性有待加强。对党的创新理论虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、学以致用上还存在差距。例如，在组织党委理论学习中心组学习时，有时侧重于传达文件原文，未能充分结合本地实际组织深入研讨，导致学习成果转化为工作实效不够明显。政治判断力需要进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络谣言，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质危害，主动发声亮剑的力度不足。执行中央决策部署有时存在机械化倾向。对上级精神理解不够透彻，未能完全从本地区发展全局出发创造性地开展工作。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性锻炼的主动性有所减弱。有时以事务性工作繁忙为由，减少了深入基层一线调研的频率，与群众面对面交流的机会减少，对群众的急难愁盼问题了解不够及时全面。理想信念根基需要持续加固。在面对复杂严峻的改革难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐ity有所消磨。组织纪律观念有待强化。在落实个人有关事项报告制度时，有时存在报告不够及时、内容不够精准的现象，未能完全做到对党忠诚老实。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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宗旨意识树立得不够牢固。有时习惯于坐在办公室听汇报、作指示，深入基层解决实际问题的力度不足。例如，在推动某项民生工程时，虽然前期进行了规划，但在施工过程中对群众反映的具体问题跟进解决不够及时。对组织的敬畏之心需要进一步增强。在参与集体决策时，有时对不属于自己分管领域的问题发表意见不够充分，未能完全发挥班子整体合力。法治思维和法治方式运用能力有待提高。在处理一些历史遗留问题时，有时过于依赖行政手段，运用法律手段化解矛盾的意识需要加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
开拓创新精神有所不足。面对高质量发展要求，有时习惯于按部就班、遵循旧有经验，对新技术、新业态、新模式的学习研究不够深入，运用新理念推动工作的能力有待提升。担当作为的劲头需要提振。对于一些跨部门、跨领域的复杂难题，有时存在协调力度不够、推进速度不快的情况，缺乏一抓到底的韧劲。工作标准定位不高。有时满足于完成任务底线，在精益求精、追求卓越方面存在提升空间。例如，在起草某些政策性文件时，有时对文字表述的精准性、政策措施的可行性推敲不够细致。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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履行“一岗双责”的意识和能力需要同步增强。有时将更多精力投入到业务工作中，对分管领域的党风廉政建设谋划不够深入，督促检查不够严格。对干部队伍的日常教育管理监督存在薄弱环节。有时注重工作能力考察，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的关注了解不够全面深入，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒批评不够经常到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需要进一步强化。例如，在组织生活会上，开展批评与自我批评有时还不够深入，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二、原因分析
（一）理论武装深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会未能完全做到内化于心、外化于行，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解把握还不够系统透彻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。思想上存在一定程度的惰性，缺乏“挤”和“钻”的精神。
（二）党性修养锤炼不足。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。未能时刻以最高标准严格要求自己，对标先进典型、查找自身差距的主动性不够强，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了些许滑坡。
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（三）群众路线践行不实。对新时代群众工作的特点规律研究不深、方法不多。深入基层、深入群众调查研究的主动性、自觉性不够强，与群众“同坐一条板凳”、倾听心声、了解实情做得不够到位，导致有些决策和工作未能完全体现群众意愿、满足群众需求。
（四）担当精神有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的拼劲和狠劲。斗争精神和斗争本领养成有待加强，在原则问题面前有时未能做到敢于亮剑、坚决斗争。
（五）自我要求标准不高。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“一把手”和“关键少数”的示范责任担当意识不够强。有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题批评教育不够严厉，管理约束不够严格。
三、下一步整改措施
（一）持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，着力在掌握核心要义和精神实质上下功夫，增强运用党的创新理论解决实际问题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
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（二）不断加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，自觉参加双重组织生活，主动开展批评与自我批评。定期进行党性分析，对照党章党规党纪，反躬自省，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。牢记党的宗旨，密切联系群众，每年保证足够时间深入基层调研，真心实意为群众排忧解难。
（三）牢固树立宗旨意识。坚持人民至上，践行以人民为中心的发展思想。完善密切联系群众制度机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老等实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。自觉敬畏组织、敬畏法纪，严格按制度、按程序办事。
（四）激发干事创业热情。强化责任担当，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，勇于承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题，以钉钉子精神推动各项工作落到实处。提升创新能力，主动研究新情况、探索新路径、寻求新突破，不断开创工作新局面。
（五）严格履行管党治党责任。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的教育管理监督，严管厚爱结合、激励约束并重。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。严肃党内政治生活，提高民主生活会、
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组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
以上对照检查，可能还有认识不清、查摆不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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