在五个带头方面，存在责任落实不够、服务意识淡薄、创新能力不足、团队协作缺失、执行力不强等问题，需深入剖析，明确改进措施。下面由网友为您整理分享的“2026生活会五个带头方面存在问题对照检查剖析发言材料新编”相关资料，供您参考学习。
共8篇2026年度生活会(五个带头方面)存在问题对照检查剖析发言材料
篇1，共8篇
2025年开展民主生活会五个方面个人检视检
查材料
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，本人先深入学习领会党的二十届四中全会精神，扎实参与持续贯彻中央八项规定精神学习教育，在此基础上牢牢紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大核心方面，通过群众座谈提意见、个人深刻自查、上级专项点评、同志交心帮带等多元方式，系统查摆自身在思想、工作、作风等领域存在的问题与不足，深入剖析问题产生的根源症结，明确了后续整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论转化实践效能不足。能够按要求完成党的创新理论学习任务，重点学习了党的二十届四中全会精神，但在将理论精髓与民生工作实践深度融合上存在短板，缺乏
系统性转化思考。例如在推进“XX镇XX村乡村振兴民生综合体建设项目”过程中，过度聚焦工程建设的工期节点、质量标准等显性指标，对于如何依托该项目践行全会提出的“健全基本公共服务体系”要求，构建涵盖便民服务、文化养老、医疗保障的一体化民生服务格局，缺乏前瞻性制度设计和长效机制谋划。学习过程中满足于完成传达学习流程，在理论的“深化理解、内化于心、转化落地”三个关键环节发力不够，致使理论学习与分管民生工作出现“脱节”现象，理论指导实践的价值未能充分发挥。
二是政治视角审视民生问题的敏锐性欠缺。面对复杂多样的民生诉求，常不自觉地陷入“业务思维”，从具体工作层面分析问题、推进解决，未能始终站在巩固党的执政根基、维护社会和谐稳定的政治高度审视工作的深远影响。以“XX镇农村人居环境整治提升工程”推进为例，在处理项目实施中涉及的农户宅基地腾退问题时，初期工作重心仅放在政策条款解读和腾退补偿标准落实上，虽完成了常规工作流程，但对部分农户因担忧生活保障产生的抵触情绪，未能第一时间从“保障群众根本利益、筑牢党同人民群众血肉联系”的政治维度预判风险、主动疏导，导致后续需投入更多精力开展情绪安抚工作，暴露出自身政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
三是政策执行的创造性不足。对上级党委政府的民生工作部署能够做到坚决执行，但在结合镇域实际创新落实举措上意识不强、办法不多，存在“照搬照抄、机械执行”的倾
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向。在落实上级“健全防止返贫动态监测和帮扶机制”工作要求时，主要精力集中在完成脱贫户信息核查、帮扶政策兜底落实等规定动作，确保低保金、临时救助款等资金及时发放到位。但针对我镇特色种养产业基础薄弱、农户增收渠道单一的实际情况，在探索“党建+合作社+脱贫户”的特色帮扶模式、培育可持续增收的“造血”产业方面，思路不开阔、举措不精准，未能充分释放政策的叠加效应，影响了帮扶工作的提质增效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼主动性弱化。随着基层工作年限增长，逐渐滋生经验主义心态，认为自身长期扎根民生一线，对基层情况熟悉，无需再加强系统的党性锤炼，主动提升思想境界的意识有所松懈。参与党支部“三会一课”、主题党日等组织生活时，多是被动完成规定动作，常以处理日常民生事务代替党性锻炼，以碎片化业务学习替代系统性理论武装。在撰写党的二十届四中全会精神学习心得时，多聚焦工作推进情况和业务难点分析，结合自身思想实际开展深刻自我检视、触及灵魂的反思内容较少，党性修养提升缺乏持续性、深入性。
二是批评与自我批评武器运用不充分。在组织生活会上开展自我批评时，多聚焦工作中的表层问题，对思想深处、党性层面存在的根源性问题避重就轻、表述笼统；在对同志提出批评意见时，受“老好人”思想影响，担心影响班子团结、伤害同志感情，多以工作建议代替批评意见，点到为止、
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缺乏“辣味”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的党内政治生活要求。如在班子专题议事会上，针对某同志分管的民生项目推进滞后问题，仅简单提醒“加快推进进度”，未深入剖析其在责任担当、工作作风等方面的不足，也未提出针对性改进建议，批评的警示作用未能有效发挥。
三是理想信念支撑作用不够稳固。日常工作中能够坚守共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁重艰巨的民生工作任务时，偶尔会出现畏难情绪和懈怠心态。尤其是在推进“XX镇老旧小区改造工程”这一历史遗留民生难题时，面对部分居民诉求分歧大、资金筹措压力大、施工协调难度大等多重挑战，思想上曾闪过“暂缓推进、等待时机”的念头。尽管最终克服困难推动工作开展，但也反映出自身理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在复杂环境中保持昂扬斗志和奋斗精神的韧劲不足，需要在艰苦实践中进一步锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线不够扎实。虽然坚持开展基层调研，但调研形式多为“听汇报、看亮点”的被动式调研，主动深入群众家中、田间地头、生产一线发现真问题、倾听真诉求的次数较少。在推进“2025年XX镇高标准农田建设及配套民生工程”期间，多次前往项目现场查看工程进度，但与项目覆盖区域的普通农户深入交流不足，主要依赖村干部和项目负责人的情况反馈，对项目实施可能给农户生产灌溉、出行便利等带来的细微影响掌握不全面、不精准，导致部分农
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户反映的灌溉水渠接口不匹配等小问题未能及时发现解决，“从群众中来、到群众中去”的工作方法践行不够彻底，服务群众的“最后一公里”仍存在堵点。
二是组织纪律执行不够严格。能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在日常工作中，对一些“小节”问题的自我要求有所放松，组织观念不够牢固。例如在向上级报送民生工作进展情况时，对于成效显著、亮点突出的工作，能够详细汇报、及时总结；而对于推进缓慢、存在短板的工作，有时存在“等改进有成效后再全面汇报”的想法，未能严格按照要求第一时间全面、客观、真实地向上级反映情况。这种“报喜不报忧”的潜意识，看似未造成严重后果，实则是对组织不忠诚、纪律执行不严格的具体表现，不利于上级准确掌握工作实际、科学决策部署。
三是法治思维运用不够娴熟。在处理复杂民生矛盾纠纷时，仍存在依赖行政手段、传统经验的倾向，运用法治思维和法治方式解决问题的能力有待提升。在今年开展的“城乡居民养老保险政策集中宣传落实”工作中，面对部分老年群众对缴费标准、待遇领取等政策的不理解，甚至产生抵触情绪时，仅采取口头宣讲、案例解释等传统方式沟通，未能及时引导群众通过行政复议、法律咨询等合法渠道表达诉求，也未能精准引用《社会保险法》等相关法律法规条文进行专业解读，导致部分矛盾化解效率不高，反映出自身对法治的尊崇不够、运用法治推动工作的能力尚未完全达标。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的担当锐气有所消减。面对新时代民生工作的新挑战、新要求，存在求稳怕乱的保守心态，开拓创新的闯劲不足。在谋划“XX镇智慧养老服务平台建设”工作时，面对平台功能设计、运营模式选择、资源整合路径等全新课题，虽然开展了调研论证，但因担心探索过程中出现问题、承担责任，对引入社会资本参与运营、搭建跨部门数据共享机制等创新举措顾虑过多，过度追求方案的“稳妥性”，导致项目推进节奏慢于预期。这一现象表面是严谨细致，实则是缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的担当精神，制约了民生工作创新发展的步伐。
二是工作标准存在“降格以求”倾向。对于社会救助审核、民生补贴发放等常规性民生工作，满足于“完成任务、不出差错”的基本要求，缺乏“精益求精、争创一流”的进取意识。在开展2025年度民生实事项目成效评估工作时，评估重点主要集中在项目是否按期完工、资金使用是否合规等基础指标，对项目实施的社会效益、群众真实满意度、长效运营机制建设等深层次指标关注不足，评估体系设计不够科学精细。工作中常满足于“做了就行”，在“做得更好、做出品牌”上缺乏更高标准追求，导致部分民生工作成效未能达到最优水平。
三是统筹协调的系统能力不足。分管的民生工作涉及民政、医保、住建、农业农村等多个部门，需要高效的跨部门协同联动，但实际工作中存在“就事论事”的局限，缺乏常态化协同机制建设。在推进“XX镇教育医疗资源均衡配置工
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程”时，虽然多次组织相关部门召开协调会议，但仅针对具体问题协商解决方案，未能建立起涵盖规划编制、资源整合、进度督查、成效评估的全链条联动机制，导致部分工作出现“各管一摊、衔接不畅”的情况，如乡村卫生室标准化建设与医保报销系统对接滞后等问题，影响了工程整体推进效能，反映出自身系统谋划、统筹全局的能力有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够扎实。能够按照要求部署分管领域党风廉政建设工作，完成年初部署、年中检查、年底总结的常规流程，但在常态化监督教育上发力不足。工作中更多是通过会议传达纪律要求、强调廉政风险，深入分管站所与干部职工开展一对一廉政谈心谈话、专题警示教育的次数较少。对党风廉政建设工作存在“底线思维”，满足于“不出现违纪违法问题”即可，在如何激发干部职工廉洁从政的内生动力、打造风清气正的工作氛围方面，缺乏创新性载体和有效抓手，责任压力传导存在“上热中温下冷”的现象。
二是作风建设长效监管力度不足。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，但在纠治“四风”问题上缺乏常抓不懈的韧劲，存在“阶段性整治、常态化松懈”的情况。例如在第三季度开展的分管部门作风专项检查中，发现存在公务用车登记不规范、办公用品浪费等“小微”问题，当时虽现场提出整改要求，但未建立后续跟踪问效机制，也未深入剖析问题产生的思想根源和制度漏洞，导致部分类似问题
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在后续工作中反复出现，反映出自身在作风建设“常、长”二字上功夫不够，常态化监督管理的刚性不足。
三是民生项目资金监管不够精准。高度重视民生项目资金安全，建立了基本管理制度，但监管方式较为单一，多依赖财务报表审核、年终审计报告等传统手段，缺乏穿透式、全流程监管。在对“XX镇农村安全饮水巩固提升工程”资金使用情况监管时，仅重点核查资金拨付凭证、合同履行情况等表面资料，对工程材料采购招投标、施工单位分包、资金支付节点审核等关键环节的廉政风险，未能开展嵌入式、动态化监督检查。对潜在风险的预判能力不足，监督执纪的敏锐性不够，未能充分发挥监督“探头”的预警防范作用。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、担当精神和纪律观念存在偏差，具体可归结为以下四点：
一是理论武装不深，政治站位有偏差。对党的创新理论学习存在碎片化、实用化倾向，缺乏系统性、钻研性学习，尤其是对党的二十届四中全会精神中关于民生工作的战略部署理解不够透彻，未能真正做到融会贯通、举一反三。在思想上未完全树立“以政治建设引领民生工作”的理念，导致运用理论指导实践、破解民生难题的能力不足，看待问题、推进工作时难以跳出业务范畴，政治站位和全局视野受限。
二是宗旨意识不牢，群众观念有弱化。随着工作环境和岗位变化，不自觉地减少了与群众的直接接触，深入基层一
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线倾听群众心声的次数减少，更多依赖间接渠道掌握民情，逐渐产生了“距离感”。在思想深处，未能始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准，有时以“管理者视角”替代“群众视角”谋划工作，对群众的所思所想、所急所盼把握不够精准，导致部分工作部署与群众实际需求契合度不高，践行群众路线不够彻底。
三是担当精神不足，进取意识有懈怠。面对民生领域的深层次矛盾和改革发展中的硬骨头，思想深处存在“求稳怕乱”的惰性思维和“多一事不如少一事”的守成心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和锐气。对标先进地区、先进典型的意识不强，满足于完成本职工作，缺乏自我加压、争创一流的进取精神，习惯于用传统经验解决新问题，对新形势下民生工作的创新路径探索不够，导致工作标准不高、成效不够突出。
四是纪律观念松懈，自我要求有放松。在全面从严治党的高压态势下，能够守住廉洁自律的底线，但思想上对纪律规矩的敬畏之心有所弱化，存在“只要不碰红线、不越底线即可”的错误认知，对作风纪律上的“小问题”“微细节”警惕性不足，自我约束不够严格。对“一岗双责”的认识存在偏差，未能真正将党风廉政建设与业务工作摆在同等重要位置，存在“重业务、轻党建”的倾向，导致管党治党责任落实不够有力，监督管理存在宽松软现象。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以自我革命的精神和刀刃向内的勇气，逐项制定整改措施，狠抓落实见效，切实提升自身履职能力和工作质效。
一是深化理论武装，筑牢政治根基。坚持把政治建设摆在首位，制定详细的个人年度学习计划，每月至少开展1次集中专题学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。建立“理论学习+实践研讨”机制，每季度围绕1-2个民生工作重点难点问题开展专题研讨，将学习成果转化为推动“十五五”时期我镇民生事业高质量发展的具体思路和务实举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项民生政策在我镇落地生根、惠及群众。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每月至少安排10天时间深入基层，采取“不打招呼、直奔现场”的方式，走进项目工地、村居社区、农户家中，倾听群众真实诉求，收集第一手民情资料。在“XX镇XX村乡村振兴民生综合体”“农村安全饮水巩固提升工程”等重点项目设立民情联络站，每季度召开1次群众座谈会，现场解决群众反映的实际问题。创新服务模式，依托微信公众号、政务服务平台等载体，搭建线上群众诉求反馈渠道，建立“诉求收集-分类办理-跟踪反馈-满意度评价”闭环机制，切实打通服务群众“最后一公里”。
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三是强化担当作为，提升工作质效。聚焦我镇民生领域短板弱项，主动认领重点难点任务，建立“重点工作攻坚清单”，明确任务目标、推进时限和责任人，实行销号管理。围绕智慧养老、教育医疗均衡、农村人居环境提升等重点工作，大胆探索创新，积极学习借鉴先进地区经验，力争打造1-2个具有我镇特色、在全县有影响力的民生工作品牌。健全跨部门协同联动机制，每季度召开1次民生工作统筹协调会，打破部门壁垒，整合资源力量，提升工作推进效能。树立“精益求精”的工作标准，对标先进、自我加压，推动分管民生工作再上新台阶。
四是压实治党责任，永葆清廉本色。严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度至少开展1次分管领域廉政风险排查，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强常态化警示教育，每半年组织分管站所开展1次廉政专题学习，通过典型案例剖析、廉政谈话等方式，筑牢干部职工廉洁防线。强化民生项目资金全流程监管，建立“事前审核、事中督查、事后审计”的全链条监管机制，重点加强对项目招投标、材料采购、资金支付等关键环节的监督，主动接受群众和社会监督，坚决守住廉洁底线，带动分管领域形成风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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生活会重点围绕“带头干事创业、担当作为方面”等(五个方面)存在问题对照检查检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，聚焦“五个带头”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则，持续深化作风建设，切实履行全面从严治党主体责任，广泛听取各方意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合个人思想、学习和工作实际，全面查摆自身存在的问题，深入剖析问题产生的根源，并明确今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过个人潜心研读、参加集体学习研讨等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于加强党的建设和推动高质量发展等方面的重要论述。通过深入学习，思想灵魂得到了深刻淬炼，政治站位获得了新的提高。
我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国特色社会主义新时代的伟大旗帜，是全党全国各族人民为实现中华民族伟大复兴而奋斗的行动指南。作为党员领导干部，必须持之以恒地用这一科学理论凝神聚魂、指导实践，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移地在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
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二十届四中全会就推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为我们做好当前和今后一个时期各项工作提供了根本遵循。结合分管领域工作，必须将全会精神不折不扣地贯彻落实到位，坚持以人民为中心的发展思想，扎实推动各项事业改革创新，为经济社会高质量发展贡献力量。
严格执行中央八项规定精神、持续推进作风建设，是党永葆先进性和纯洁性的重要保障。必须时刻保持警觉，带头严守纪律规矩，坚决抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义，以优良作风展现担当作为。
全面从严治党是党长期执政的根本保障。作为领导干部，必须坚决扛起全面从严治党政治责任，将严的要求贯穿于工作全过程，加强干部教育管理监督，持续净化政治生态，确保党始终成为坚强领导核心。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的纵深性和完整度有待加强。虽然能够按要求参加学习，但有时满足于“已学习”，在精读深研、融会贯通上下的功夫不够。对党的创新理论中蕴含的立场观点方法，理解运用还不够娴熟，将其转化为谋划工作、破解难题的实际能力尚有差距。
二是政治洞察力与辨别力尚需提升。对社会上出现的一些复杂思潮和现象，有时未能第一时间从政治层面分析其本质与潜在影响，政治敏感性不够强。在抵制错误言论、维护意识形态安全方面，斗争的主动性和锐气有所不足。
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三是贯彻执行上级决策部署的穿透力有待增强。有时存在结合本地实际不够紧密、创新落实办法不多的问题，在推动某些重点工作时，韧劲和狠劲不足，导致部分工作效果未能达到最优。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性有所减弱。在日常工作中，有时不自觉地降低自我要求标准，对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思不够经常。在一些细节小事上未能始终做到高标准、严要求。
二是联系服务群众的紧密度不够。下基层调研有时“走马观花”，深入倾听群众真实心声、了解急难愁盼不够充分。推动解决群众反映强烈的某些问题时，跟踪问效、一抓到底的劲头还显不足。
三是勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统有所淡忘。在办公条件、公务活动等方面，有时存在“将就一下现有标准”的心态，反对浪费、精打细算的意识不够强烈，攻坚克难的锐气有所消减。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的自觉性有待提高。在决策过程中，虽然注重程序，但有时直接听取基层群众意见建议的渠道和频率不够广泛、不够经常。对群众的主体地位和首创精神尊崇与发挥尚有不足。
二是组织观念和服从意识需进一步强化。有时在执行组织决定、服从工作安排时，存在本位主义思想，全局意识和
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“一盘棋”思想树得不够牢固。未能时时处处以事业为重、以大局为先。
三是纪法教育的渗透力和约束力有待加强。对自身和分管领域干部队伍的纪律法规教育抓得不够深入、鲜活，运用典型案例开展警示教育的效果有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的提醒、纠偏不够及时有力。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的锐气有所不足。在工作中，习惯于沿用既往经验和方法，主动研究新情况、探索新路径、采用新手段的意识和能力有待加强。对标先进、争创一流的劲头不够足。
二是攻坚克难的担当精神有待提振。面对历史遗留问题或发展中的难点堵点，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，主动“啃硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和决心不够。
三是工作落实的闭环管理不够严密。有时存在部署安排多、一线督导少的现象，对工作进程和实际效果的跟踪问效、评估反馈机制不够完善，导致一些工作未能达到预期目标。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建与业务融合发展的力度需加大。有时存在“重业务指标、轻党建实效”的倾向，对如何以高质量党建引领高质量发展，思考谋划不够深入，特色亮点不够突出。
二是履行“一岗双责”的压力传导尚有差距。对分管领域党员干部的日常监督管理抓得不够严格、具体，谈心谈话
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有时泛泛而谈，针对性、警示性不强。抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
三是廉政风险防控体系的精准性有待提升。对分管工作中存在的廉政风险点排查识别不够动态精准，相应的防控措施有时不够具体、管用，制度执行的刚性约束有待进一步强化。
三、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）
一是制定并严格执行个人与集体学习计划。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保每周至少X小时自学，每季度至少参加X次专题研讨，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
二是探索多元化、互动式学习载体与模式。运用好线上线下学习平台，结合工作实际开展案例教学、专题调研，增强学习的吸引力和实效性，深刻把握党的创新理论精髓。
三是强化学用结合与成果转化。坚持理论联系实际，定期将学习心得转化为工作思路和具体举措，着力提高运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）
一是自觉主动加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。
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二是牢固树立并践行群众观点。完善直接联系群众机制，增加深入基层一线频次，真心实意听取群众呼声，用心用情用力推动解决群众反映强烈的突出问题。
三是大力弘扬艰苦奋斗精神。带头厉行节约、反对浪费，严格控制各项经费支出。在工作中勇于挑重担、克难关，保持奋发有为的精神状态。
（三）常怀敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）
一是深化对人民的敬畏与服务意识。坚持决策问计于民、工作聚力于民、成效由民评判，确保各项工作符合群众利益、得到群众拥护。
二是强化组织观念与纪律意识。带头模范遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，自觉服从组织决定，维护班子团结统一。
三是加强纪法教育与日常监督。定期组织开展党纪法规学习与警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大对分管领域干部职工的日常监督管理力度。
（四）激发干事热情，强化担当作为（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）
一是着力提升创新思维与能力。加强对新知识、新趋势的学习研究，解放思想，大胆探索符合实际的新思路、新办法，力求工作有新突破、新亮点。
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二是健全激励担当作为的机制。营造鼓励探索、宽容失误的氛围，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。引导干部直面矛盾、勇于负责。
三是强化工作落实与督查问效。对定下来的事情，建立任务清单和责任台账，加强全过程跟踪调度和督查检查，确保各项决策部署落地生根、取得实效。
（五）压实治党责任，净化政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）
一是切实履行党建工作责任。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。着力提升分管领域党建工作质量，发挥好基层党组织战斗堡垒作用。
二是从严落实“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域的全面从严治党工作，加强对党员干部的经常性教育、管理和监督，抓早抓小，防微杜渐。
三是完善廉政风险防控长效机制。动态排查梳理廉政风险点，细化防控措施，扎紧制度笼子。强化对权力运行重点环节的监督制约，确保廉洁用权、规范履职。
通过此次民主生活会，我更加清醒地认识到自身的差距与不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以此次对照检查为新的起点，以坚决的态度、扎实的举措抓好整改落实，不断提升自身素养和能力水平，认真履行好肩负的职责使命，为全县发展大局贡献自己的力量。恳请各位领导、同志们对我进行批评、帮助和监督。
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2026年落实民主生活会五个带头对照检查检
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根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持将理论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿全过程。通过个人自学、专题研讨、下沉走访、问卷调查等方式，广泛收集基层民政工作者、服务对象、社区代表等各方意见建议X条，深入检视自身在政治引领、党性锤炼、宗旨践行、担当作为、纪律约束等方面的差距不足，系统剖析问题成因，明确整改路径。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是民政工作的灵魂，政治能力是推动事业发展的核心。对照新时代民政政治属性要求，自身在政治引领的深度和实践转化上存在明显短板。
一是政治忠诚的融入度不足。能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在将政治要求嵌入民政业务全
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流程时存在脱节。对习近平总书记关于民政工作“保障基本民生、促进社会和谐”的重要论述理解不深，未能从“国之大者”高度把握工作方向。例如，在推进“社区养老服务提升工程”中，仅关注服务点位覆盖数量，忽视了其巩固党在基层执政根基的政治意义，导致部分项目与群众实际需求错位；在指导基层开展“社区治理创新”时，未同步强化政治要求，出现“业务指标优先、政治引领缺位”现象，未能彰显民政工作的政治属性。
二是政治“三力”存在明显弱项。政治判断力不强，对养老服务市场乱象、救助资金使用风险等苗头性问题预判滞后，如某社区养老服务中心安全隐患事件中，仅聚焦问题整改，未从“维护群众生命安全、强化基层治理”的政治高度推动系统性治理。政治领悟力有偏差，对上级政策学习停留在“照本宣科”，缺乏结合本市老龄化率超28%的实际情况转化能力。在推进“社区慈善试点”时，机械套用外地模式，未考虑本地居民捐赠习惯差异，导致参与率不足35%。政治执行力打折扣，对“困难群众动态监测”等民生工程重部署轻跟踪，如残疾人辅助器具发放中，仅完成系统录入，未核查实际使用效果，群众反映“发放慢、适配差”问题持续存在。
三是理论武装与实践结合不紧。对党的二十大关于“完善分配制度”核心要求学习不系统，存在“学用两张皮”现象。在参加中心组学习时，满足于记录要点，对如何将新发展理念融入“社区适老化改造”等具体工作思考不深。例如，
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在制定“老年助餐服务规划”时，未立足本市高龄老人占比40%的现实，导致项目推进缓慢，年度目标完成率仅72%。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性修养是民政干部的立身之本，但自身在锤炼的主动性、深刻性上存在明显不足。
一是党性锤炼的自觉性不强。将党性修养等同于完成组织生活任务，缺乏主动对标对表的意识。在民主生活会上，自我批评避实就虚，对分管科室存在的“重业务、轻党建”问题未能直面指出，未能达到“触及灵魂”的效果。日常工作中对“四风”问题警惕性不高，如对个别干部“调研材料造假”现象未及时纠偏，党性锤炼的常态化机制不健全。
二是理想信念的根基不够牢固。对“民政工作是民心工程”的使命认识不深刻，面对养老服务资源紧张、救助标准调整等压力时，偶生“求稳怕变”情绪，未能从理想信念中汲取攻坚动力。存在“业务为重、党建为轻”的惯性思维，常以“任务繁重”为由压缩理论学习，导致思想站位与新时代要求脱节。在推进“社区食堂”项目中，因缺乏政治引领，群众参与度低、可持续性差，暴露出党性与为民宗旨融合不足。
三是党性实践的淬炼不足。过度依赖集中学习提升党性，缺乏在急难险重任务中锤炼的主动性。面对城乡养老服务均衡化等顽疾，习惯于“等政策、靠上级”，缺乏“主动破题、创新突破”的斗争精神。在协调卫健、住建部门推进“医养
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结合”时，因未积极协同，导致服务衔接不畅，影响了民生实事落地实效。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。民政工作直面群众冷暖，但自身在践行“三个敬畏”上存在明显差距。
一是敬畏人民的宗旨意识弱化。深入基层频次严重不足，2025年仅开展基层调研6次，远低于“每月1次”要求。调研存在“浮于表面”现象，如走访社区时仅听取干部汇报，未深入特殊困难家庭了解真实需求，导致制定的“困境儿童帮扶方案”覆盖不全、针对性弱。对群众反映的“救助流程复杂”“养老机构价格不透明”等问题，虽出台简化措施，但未建立长效跟踪机制，部分政策“纸上落实”未见实效。
二是敬畏组织的纪律观念松懈。在集体决策中发言不够深入，对分管外工作关注不足，未能充分发挥参谋作用。执行重点任务时，遇到阻力常选择“内部消化”而非主动汇报，如社区助老食堂建设因资金协调不力拖延2个月。对组织安排的廉政教育活动存在应付心态，未真正从思想上筑牢防线。
三是敬畏法纪的底线意识薄弱。对《社会救助资金使用规范》等法规学习不深，存在“小节无害”思想。在审批社会组织公益项目时，侧重程序合规，忽视后续监管，导致2025年有4个公益项目偏离原定目标。对养老机构补贴审核中的廉政风险排查不彻底，仅开展1次专项检查，未能建立动态预警机制。
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（四）带头干事创业、担当作为方面。对照高质量发展要求，自身在创新突破、攻坚韧劲上存在明显不足。
一是战略谋划的前瞻性不足。对民政数字化转型、人口结构变化等趋势研究不深，如智慧民政平台建设仅实现基础功能，未打通数据壁垒，服务响应率不足45%。在制定“十五五”民政规划时，对老龄化加速、城镇化率提升等挑战预判不足，部分政策储备滞后。
二是攻坚克难的锐气消退。面对社区治理难题，存在“怕引发矛盾”心理，整治力度不足，导致“社区矛盾调解率”同比下降15%。在推进养老护理员队伍建设中，仅依赖传统招聘渠道，未探索“校企合作”模式，持证上岗率仅52%，低于全国均值。
三是改革创新的闯劲不足。在社区慈善试点中，过度依赖外地经验，未结合本地文化特色设计路径，活动参与率不足25%。对社会组织参与社区治理支持不足，全市注册慈善组织仅25家，年度慈善捐赠额不足3500万元，社会力量活力未有效激发。
四是工作落实的闭环管理弱化。对“民呼我为”平台反映的1500余件诉求，超期办理率达30%，如社区助浴服务申请平均耗时25天。在督导检查中重形式轻实效，如适老化改造项目仅关注覆盖率，忽视老年人实际使用体验，群众满意度仅65%。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。履行“一岗双责”存在“重业务、轻党建”倾向。
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一是主责意识不强。将党建工作与业务工作“两张皮”，如分管科室党支部活动与社区治理业务脱节，未设计针对性学习议题。对党建考核指标完成情况关注不足，导致基层党组织活力不足。
二是压力传导不到位。对下级单位党建督查流于表面，如发现“三会一课”记录不规范问题，仅要求整改未深入分析根源，同类问题反复出现。在党纪学习教育中，未针对民政领域风险点定制内容，干部纪律意识提升不明显。
三是日常监管失之于宽。对干部苗头性问题提醒不及时，如发现个别干部“推诿扯皮”现象，未及时约谈。干部考核重业务轻作风，激励约束机制不完善，部分干部“躺平”心态未有效扭转。
四是廉洁文化建设空泛。廉政教育多停留在警示教育片观看，缺乏针对性案例剖析。对社区养老服务“违规收费”等微腐败问题整治不力，2025年仅查处2起，未形成震慑效应。廉洁示范点建设进展缓慢，仅打造1个市级示范点，文化浸润效果不足。
二、问题根源剖析
深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所
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以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢。随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足。面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”
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的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、社区治理创新等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
三、整改措施和努力方向
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针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是深化理论学习，制定年度学习计划，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇结合民政实践的调研报告，重点围绕“社区治理数字化赋能”“特殊群体精准服务”等课题深入研究。
二是提升政治能力，每季度对照政治“三力”开展1次自查，建立“政治要求前置”机制，在养老服务、社区治理等工作中始终把牢政治方向。
三是强化示范引领，指导分管科室建立“每周学政策、每月议业务”制度，组织民政业务骨干开展专题培训不少于5次，推动理论学习与业务实践深度融合。
（二）深化党性修养，筑牢信仰之基。
一是增强党性锤炼主动性，严格执行组织生活制度，每季度开展1次党性分析，带头在民主生活会上开展“刀刃向内”式批评。
二是坚定理想信念，深入学习党史、民政史，组织“民政为民”主题实践，引导干部在服务特殊群体中感悟初心使命。
三是强化组织观念，严格执行民主集中制，主动向组织汇报重大事项，确保决策执行不走样。
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（三）站稳人民立场，提升服务质效。
一是落实一线工作法，全年深入乡镇街道调研不少于15次，走访困难群众150户以上，建立“民情档案”动态管理机制，确保群众诉求件件有回音。
二是实施惠民实事攻坚，2025年重点完成：新增社区助老食堂60个、覆盖95%以上街道；优化救助流程，低保审批时限压缩至8个工作日；推进“爱心助浴”服务，覆盖高龄失能老人3人。
三是提升调研成果转化率，围绕“社区矛盾调解”“儿童心理关爱”等主题开展专题调研8次，形成可操作方案，推动政策从“纸面”落到“地面”。
（四）勇于攻坚克难，增强履职本领。
一是组建改革攻坚专班，针对养老服务资源不均、社区治理创新不足等难题，制定“一题一策”推进表，2025年实现社区助老食堂覆盖率100%、社会组织参与社区治理项目增长50%。
二是加强能力提升，每半年组织1次数字化技能实训，推动建设“民政服务一网通办”平台，实现数据共享、业务协同。
三是激发创新活力，探索“社区慈善+文化传承”特色路径，支持社会组织参与基层治理，力争2025年慈善组织增至60家、年度捐赠突破1亿元。
（五）严守纪律底线，压实治党责任。
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一是落实“一岗双责”，每季度开展1次廉政风险排查，重点强化资金监管、项目审批环节防控，建立“红黄蓝”预警机制。
二是深化清廉民政建设，打造15个廉洁文化示范点，开展“微腐败”专项整治5次，重点整治养老机构补贴发放、社区服务收费等领域问题。
三是力戒形式主义，推行“四不两直”督查方式，精简会议文件35%，建立“周调度、月通报、季评估”机制，确保工作实效。
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民主生活会（五个带头）党性分析剖析材料
根据×县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，我通过个人自学与集中研讨相结合的方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪和中央八项规定，并通过座谈访谈、基层调研、谈心谈话等多种形式，广泛征求了意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入进行了党性分析和问题查摆。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的深度和转化度还不够。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组学习，完成规定的学习任务，但
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对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解有时还停留在概念层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的整体把握不够系统。比如，在组织全县理论宣传工作时，有时满足于传达上级精神，如何将党的创新理论与我县“红色x、绿色发展”的实际紧密结合，转化为基层群众听得懂、能领会的语言和行动，思考得不够深，办法还不多，存在“上下一般粗”的现象。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和网络上的杂音噪音，有时警惕性不够高，未能第一时间发现并组织有力批驳。比如，在处理一些涉及我县历史文化和民族宗教领域的敏感舆情时，有时过于求稳，担心“说多错多”，主动发声亮剑、引导舆论的力度和时效性都有欠缺。
三是政治能力体现在服务大局上尚有不足。围绕县委中心工作，如生态保护、乡村振兴等重大部署，宣传工作的切入点和着力点找得还不够精准，策划的重大主题宣传有时声势有余但穿透力不足，对如何通过宣传凝聚人心、推动实际工作的效果考量不够充分。
(二)带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的自觉性有所松懈。随着工作事务性内容增多，有时静下心来反思自身党性修养的时间被压缩，对照党章党规进行自我检视不够经常。比如，参加组织生活有时存在“例行公事”的想法，开展批评与自我批评有时碍于情面，点问题不够尖锐，没有完全达到“红脸出汗”的效果。
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二是纪律规矩的弦绷得不够紧。对执行中央八项规定精神是坚决的，但在一些细节上要求不够严格。比如，下基层调研时，有时还存在接受安排工作餐的现象，虽然符合标准，但没有彻底做到“零接待”；在宣传经费使用上，虽然大的方向把得住，但对一些项目的绩效评估不够精细，存在“重投入、轻问效”的情况。
三是艰苦奋斗精神有所弱化。思想上认为现在条件好了，在一些非原则性的工作上，有时会不自觉地放松要求。比如，在策划宣传活动时，有时更倾向于选择容易出彩、见效快的“显绩”，而对一些需要久久为功的基础性工作，如农村精神文明创建、农家书屋的实效化管理等，投入的精力和支持力度相对不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行群众路线不够深入。虽然经常下基层，但“身入”有余，“心至”不足。比如，到乡镇调研宣传文化工作，多是听汇报、看点位，与普通群众坐下来拉拉家常、听听他们真实想法的时候不多，对群众在精神文化需求上的新期待，比如对优质短视频内容、接地气的文艺活动渴望，了解得不够透彻，导致我们提供的文化服务有时与群众需求存在“错位”。
二是组织观念有待强化。在执行民主集中制方面，有时在部务会上讨论问题，对自己分管领域的工作说得较多，对其他同志分管的工作发表意见不够主动，存在一定的“本位主义”思想。对上级的决策部署，虽然能够执行，但有时未
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能完全从全局高度去理解和推动，偶尔会有“宣传部门主要是敲边鼓”的片面认识。
三是法治思维和依法办事能力需提升。对法律法规的学习不够系统，运用法治方式处理宣传领域问题的能力有待加强。比如，在管理县域新媒体平台、处理网络谣言时，有时更依赖行政手段和经验判断，对相关法律法规的精准运用不够熟练。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对宣传思想工作中的一些老大难问题，有时存在畏难情绪。比如，在推进县级融媒体中心深度融合、提升自身“造血”能力方面，虽然有一些想法，但触及深层次体制机制改革时，顾虑较多，怕引发矛盾，改革的步伐迈得不够大。
二是工作创新突破的劲头不足。习惯于按部就班、遵循旧例，运用新理念、新方法开创宣传工作新局面的主动性不够强。比如，在运用人工智能等新技术赋能宣传引导方面，还停留在初步探索阶段，如何借助新技术提升舆情分析、内容生产、传播效果评估的精准性，思路和举措都不多。
三是抓落实的韧劲有待加强。有些工作部署下去，跟踪问效不够紧，存在“雷声大、雨点小”的情况。比如，年初计划的“一乡一品”特色文化品牌培育项目，开了头，但在持续指导、资源投入上没能跟上，导致部分项目效果不及预期。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是履行“一岗双责”意识需进一步强化。对部内党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。比如，与部里同志谈业务工作多，深入进行思想政治谈话少，对个别干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、不够到位，存在“老好人”思想。
二是党风廉政建设抓常抓长不够。满足于按上级要求完成“规定动作”，结合宣传部实际开展有针对性的、特色化的廉洁文化建设活动不多，运用身边典型案例进行警示教育的深度和力度有待加强。对宣传文化领域项目资金使用的廉政风险点排查不够细致，监督措施不够完善。
三是意识形态阵地管理责任压得不够实。虽然重视意识形态工作，但对基层单位落实意识形态工作责任制的督导检查有时不够深入，满足于听汇报、看材料，对网络意识形态领域的新情况新挑战，如何更好地压实平台责任、壮大网评员队伍、完善联防联控机制，还需要下更大功夫。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。深刻反思，问题的根源首先在于思想建党、理论强党的高度重视不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上还有很大差距。缺乏“钻进去”的韧劲，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握不够透彻，导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治眼光不够长远，战略思维层次不高。比如，对“两个确立”决定性意义的理解，更多停留在政治
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表态层面，如何将其真正转化为做到“两个维护”的内在自觉和实际行动，融会贯通不够，未能完全将党的创新理论转化为破解宣传工作难题的“金钥匙”。
（二）党性锤炼“被动化”，革命意志有所消磨。随着职务提升和环境变化，不自觉放松了对主观世界的持续改造。有时以事务工作代替党性锻炼，认为抓好业务就是党性强的表现，反躬自省、涤荡灵魂的自觉性有所下降。对照党章党规这面镜子“正衣冠”不够勤，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。工作中求稳怕乱的思想时有抬头，担心“枪打出头鸟”，不愿冒尖、不敢试错，导致在攻坚克难、开拓创新上锐气不足。参加组织生活有时也带有一定的“表演”色彩，没有真正把自己摆进去，进行触及灵魂的批评与自我批评，党性修养的“净化器”作用未能充分发挥。
（三）宗旨意识“概念化”，群众立场站得不稳。没有始终把人民群众放在心中最高位置，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。下基层调研，有时潜意识里还是为了完成任务、总结经验，而不是真正去发现问题、倾听呼声、解决困难。与群众坐在同一条板凳上的时间少了，对群众的所思所想所盼感知不够灵敏、不够直接，导致工作有时偏离群众需求，提供的文化服务群众不爱看、不爱听，宣传引导的效果打了折扣。这实质上是群众观念淡薄、公仆意识不强的表现。
（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。面对宣传思想工作日益繁重的任务和复杂的环境，有时产生了“歇
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歇脚”的念头，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力。争先创优的意识有所淡化，满足于不掉队、不出事，向更高标准、更优业绩冲击的劲头不足。工作中存在路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，对如何适应全媒体时代特点，创新传播方式、提升引导能力，研究不深、行动迟缓。对分管领域和部门干部要求不够严格，有时碍于情面，批评教育不够严厉，未能完全激发大家干事创业的昂扬锐气。
（五）纪律规矩“模糊化”，自我要求有所放松。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“影响不大”“问题不大”的侥幸心理。对纪律规矩的学习理解不够深入，对一些细节性、苗头性问题警惕性不高，认为只要不触碰“高压线”就没事。在执行纪律规定上，有时标准不高、要求不严，未能完全做到“勿以恶小而为之”。对履行“一岗双责”的重要性认识不到位，认为抓业务是主业，抓党建和党风廉政建设是“软任务”，未能将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上、落在实处。
三、下一步整改措施
（一）深化理论武装，在“学思用”贯通上求突破。针对理论武装“浅表化”问题，下决心沉下心来系统学习。制定个人年度学习计划，确保每周至少安排4小时用于政治理论自学，每季度至少精读一本理论著作。积极参加县委中心组学习，主动发言研讨。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记关于宣传思想文化工作的重要论述，坚
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持读原著、学原文、悟原理，着力在体系化把握、精髓要义领悟上下功夫。更注重学用结合，每年牵头开展1—2项重大课题调研，如“x县红色文化与乡村振兴融合传播路径研究”，推动学习成果转化为具体工作思路和举措，切实提高用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
（二）强化党性锤炼，在“知行一”融合上动真格。针对党性锤炼“被动化”问题，主动加强党性修养。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，勇于揭短亮丑。每年至少到组织关系所在支部或基层联系点讲1次党课。常态化对照党章党规党纪，检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，时刻绷紧纪律规矩这根弦。弘扬艰苦奋斗精神，在宣传经费使用、公务活动安排上厉行节约，坚决反对铺张浪费。带头深入条件艰苦、情况复杂的基层一线调研解决问题，在实践斗争中砥砺党性。
（三）站稳人民立场，在“鱼水情”深化上见实效。针对宗旨意识“概念化”问题，牢固树立以人民为中心的工作导向。每年用不少于1个月时间深入基层，特别是偏远乡村，采用“四不两直”方式，与群众同坐一条板凳，倾听他们对宣传文化工作的真实想法。建立基层联系点和群众需求定期征集反馈机制，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。着力解决群众反映强烈的“精神文化生活相对匮乏”问题，推动资源向基层倾斜，策划开展“百姓大舞台”“乡村读书会”等更接地气、更聚人气的文化活动。改进宣传报道，多
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聚焦普通群众，多采用群众喜闻乐见的话语方式，让党的声音更好地传入千家万户。
（四）激发担当之勇，在“闯创干”拼搏上求作为。针对担当精神“钝化”问题，振奋精神，勇于担当。聚焦县委中心工作，主动谋划一批像“x生态绿”“乡村振兴看x”这样有影响力的大型主题宣传活动。敢于直面难题，加快推进县级融媒体中心实质性融合与机制创新，提升自身发展活力。积极拥抱新技术，探索建立县域舆情智能分析系统和融媒体内容生产平台，提升工作效能。对定下来的事情，一抓到底，建立重点工作台账管理和督查问责机制，确保件件有着落、事事有回音。在部内营造鼓励创新、宽容失败的氛围，激发全体干部的创造力和战斗力。
（五）压实治党之责，在“严实硬”管理上立规矩。针对纪律规矩“模糊化”问题，坚决扛起全面从严治党政治责任。认真履行“一岗双责”，定期研究部署部内党风廉政建设工作，每年至少与部班子成员和科室负责人进行2次廉政谈话。严格执行民主集中制，完善部务会议事规则。加强对宣传文化领域项目、资金的监管，扎紧制度笼子。坚持严管厚爱，加强对部内干部的日常教育和管理监督，发现苗头性问题及时提醒纠正。带头廉洁治家，管好亲属和身边工作人员。以身作则，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色，营造宣传部风清气正的政治生态。
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以上是我的对照检查，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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2025年度专题民主生活会对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等“五个带头”突出问题对照检查发言提纲
按照市纪委机关、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，XXX领导班子紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要义，扎实完成集中学习、意见征集、谈心谈话等会前筹备工作。严格对标习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪、初心使命要求，结合全市高质量发展目标任务和本单位职能职责，深入查摆班子建设存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，精准制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，班子坚持把理论学习摆在首位，构建“集中学习+个人自学”“专题研讨+实践思考”“领学导学+交流互鉴”的立体化学习模式，深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，重温《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等重要党内法规，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，精准领会习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神，重点学习总书记关于本领域工作的最新论述和要求。
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通过系统深入、求真务实的学习，班子成员进一步筑牢了思想根基，深化了对中国式现代化理论体系的理解和把握，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉更加坚定；进一步明晰了政治方向，准确把握新时代本单位工作的政治属性、职责定位和使命任务，理清了以履职尽责服务全市发展大局的工作思路；进一步激发了奋进动力，强化了主动担当、攻坚克难、防范化解风险的责任意识，为高质量召开本次民主生活会奠定了坚实的思想基础、政治基础和理论基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的转化能力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法学习领会不够系统透彻，融会贯通、学以致用的成效不够明显，未能完全将党的创新理论转化为谋划工作的科学思路、破解发展难题的有效举措、推动事业进步的务实办法。面对新形势新任务，在统筹发展和安全、紧扣市委市政府中心工作谋划推进本单位重点任务、以政策创新赋能发展提质等方面，战略性思考、前瞻性谋划、系统性推进不足，理论与实践结合不够紧密。
二是政治敏锐性和风险洞察力有待提升。对本领域工作推进中潜藏的各类风险隐患，预判预警、见微知著的能力不足，未能始终做到防患于未然、抓早抓小。对意识形态领域的复杂形势把握不够精准，面对各类杂音噪音的辨别力、斗
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争性不强，主动发声亮剑、筑牢思想防线的行动不够坚决有力。
三是政治站位和大局意识需持续拔高。有时存在就业务抓业务、就工作干工作的局限思维，未能始终把本单位各项工作、各项举措置于全市经济社会发展大局中统筹考量，未能实现工作推进的政治效果、发展效果、社会效果有机统一，以履职担当服务大局、保障大局的成效不够凸显。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性和常态化不足。面对繁重的业务工作任务，班子成员有时存在重业务、轻党性锤炼的倾向，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有所弱化，时刻以党章党规党纪约束自身言行、锤炼党性修养的意识不够牢固，在党内政治生活中淬炼党性、砥砺品格的韧劲不足。
二是理想信念教育的质效和感染力不强。对班子成员及全体党员干部的理想信念教育，方式方法偏于传统固化，结合新时代特点、本单位干部思想实际开展创新式、沉浸式教育不够，运用发展成就、先进典型、红色资源开展思想引领的力度不足，教育的穿透力、感召力未能充分彰显，凝心铸魂的效果有待提升。
三是党内政治生活的质量和“辣味”不足。严格落实民主生活会、组织生活会等制度不够到位，会议质量参差不齐，批评与自我批评存在“走过场、避重轻轻”现象，”和风细雨”多、“真刀真枪”少，红脸出汗、排毒治病的效果未能
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完全达到，班子成员之间交心谈心、思想交锋、党性共勉的氛围不够浓厚。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民服务宗旨践行不够深入扎实。始终坚持以人民为中心的发展思想不够到位，聚焦群众“急难愁盼”问题精准发力、靶向施策的成效不够显著，推动政策落地、提升服务效能、解决群众诉求的力度不足。深入基层一线开展调研走访、倾听群众呼声、收集意见建议不够经常、不够深入，联系服务群众的桥梁纽带作用发挥不够充分。
二是组织原则和纪律执行刚性不足。严格落实民主集中制不够到位，部分工作会前酝酿沟通不充分，议事决策过程中有时存在意见表达不充分、随声附和等现象。请示报告制度执行不够规范严格，对工作中出现的新情况、新问题，主动向上级请示汇报不够及时、全面、详实。
三是纪律规矩和廉洁自律意识需持续绷紧。对权力运行的监督制约体系建设不够完善，重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面、防控不够精准，制度笼子扎得不够紧实。对干部职工的日常教育监督管理不够严格，特别是对“八小时之外”的行为约束、提醒警示抓得不细不实，全员守牢廉洁自律“高压线”的思想自觉尚未完全形成。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲不足。面对改革发展中的深层次矛盾、工作推进中的硬骨头，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动担当、敢闯敢试、攻坚克难的精神有所弱
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化。聚焦本领域重点难点问题，探索创新发展路径、破解发展瓶颈、激发发展活力的力度不够，推动工作提质增效的突破性举措不多。
二是工作落实的质效和韧劲有待加强。部分工作存在重部署、轻落实，重开局、轻收尾的现象，部署安排后跟踪问效、督查督办不够有力，一抓到底的钉钉子精神不足。工作推进的精细化、高效化水平不高，服务基层、服务企业、服务群众的主动性、精准性不够，政策落地见效的速度和质量未能达到最优。
三是队伍建设和激励机制不够健全。激发干部队伍干事创业活力的举措不够有力，考核评价、选拔任用与实绩担当挂钩不够紧密，容错纠错、激励担当的制度机制落实不到位，一定程度上影响了干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性，队伍凝聚力、战斗力有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压得不够严实。落实“一岗双责”不够到位，管党治党责任传导存在层层递减现象，对下属科室、基层党组织党建工作的指导督促、考核问责不够严格有力。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不够牢固，党建工作与业务工作融合不够深入，以党建引领业务发展的成效不够凸显。
二是廉政风险防控和执纪监督不够到位。对本领域廉政风险点的动态排查、精准研判不够深入，防控措施不够细化完善。运用监督执纪“四种形态”不够精准，特别是第一种
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形态抓早抓小、防微杜渐做得不够经常化，咬耳扯袖、红脸出汗的提醒警示未能全覆盖、常态化。
三是干部教育管理监督质效不足。对干部职工的思想动态、工作状态、作风表现掌握不够全面及时，思想政治教育、廉政警示教育、业务能力培训的针对性和实效性不强。廉洁文化建设创新性不足、感染力不够，涵养风清气正政治生态的举措不够有力。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题，根源在于班子在思想淬炼、党性锤炼、宗旨意识、担当精神、管党治党等方面存在薄弱环节，具体可归结为五个方面：
(一)思想淬炼不够深入，理论武装“深度”不足
一是政治理论学习重视不够。对理论武装的极端重要性认识不深刻，存在“重业务轻学习”的倾向，将学习视为“阶段性任务”而非“终身课题”，缺乏主动学习、系统学习的自觉，导致对党的创新理论理解不深、把握不准。
二是学用结合转化不力。缺乏将理论知识转化为实践能力的有效机制，学习过程中存在“学用脱节”现象，未能精准找到理论指导实践的结合点和切入点，导致党的创新理论难以有效转化为推动工作高质量发展的具体举措。
三是思想解放程度不够。受传统思维定式影响，面对新形势新任务，运用新思想新理论破解发展难题的思路不够开阔，缺乏前瞻性思考和创新性举措，难以适应新时代本领域工作发展的新要求。
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（二）党性锤炼不够扎实，自我革命“力度”不足
一是党性修养意识弱化。班子成员对党性锤炼的长期性和艰巨性认识不足，在繁重的业务工作压力下，容易忽视党性修养的持续提升，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性不够，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己。
二是党内政治生活不严格。对党内政治生活的重要性认识不够，落实民主生活会、组织生活会等制度不够规范，批评与自我批评缺乏“刀刃向内”的勇气和“真刀真枪”的态度，存在避重就轻、走过场的现象，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的作用。
三是理想信念教育创新不足。对理想信念教育的方式方法研究不够，沿用传统灌输式教育模式，缺乏结合新时代特点和干部思想实际的创新载体，未能有效运用红色资源、先进典型等鲜活素材增强教育的吸引力和感染力，教育效果不够理想。
（三）宗旨意识不够牢固，为民服务“温度”不足
一是群众观念有所淡化。随着工作环境的变化，深入基层、联系群众的主动性逐渐减弱，对“以人民为中心”的发展思想践行不够到位，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，对群众的“急难愁盼”问题关注不够、回应不及时。
二是基层调研不够深入。存在“走马观花”“蜻蜓点水”式调研，深入基层一线倾听群众呼声、了解实际情况不够全
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面，未能精准掌握基层的真实需求和存在的突出问题，导致制定的政策措施与群众需求存在偏差。
三是服务机制不够健全。联系服务群众的渠道不够畅通，解决群众诉求的闭环管理机制不够完善，对群众反映的问题跟踪督办不够有力，存在“重受理、轻办结”的现象，为民服务的实效性有待进一步提升。
（四）担当精神不够强烈，履职尽责“硬度”不足
一是责任担当意识不强。面对改革发展中的深层次矛盾和工作中的难点问题，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“敢于啃硬骨头、勇于涉险滩”的攻坚精神，主动担当作为的劲头有所弱化。
二是工作落实韧劲不足。对部署的工作缺乏“一抓到底”的钉钉子精神，存在“重部署、轻落实”“重开局、轻收尾”的现象，跟踪问效、督查督办不够有力，部分工作未能落地见效。
三是队伍建设谋划不深。对干部队伍建设的系统性谋划不够，激励干部担当作为的机制不够完善，考核评价与工作实绩挂钩不够紧密，容错纠错机制落实不到位，一定程度上挫伤了干部干事创业的积极性和主动性。
（五）管党治党不够严实，责任落实“强度”不足
一是主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，落实“一岗双责”不够有力，存在“重业务轻党建”的倾向，管党治党责任传导层层递减。
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二是监督执纪不够严格。对监督执纪工作重视不够，运用监督执纪“四种形态”不够精准，特别是对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够及时，咬耳扯袖、红脸出汗的提醒警示不够常态化，监督制约作用未能充分发挥。
三是制度建设不够完善。廉政风险防控体系不够健全，重点岗位、关键环节的制度约束不够严密，制度执行的监督检查不够有力，存在“制度悬空”“执行不力”的现象，制度的刚性约束作用未能充分彰显。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和根源，班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以刀刃向内的自我革命精神，狠抓整改落实，切实把整改成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善班子理论学习制度，实行“每周自学、每月集中学、每季专题研讨”机制，确保学深悟透、入脑入心。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉把各项工作置于全市发展大局中谋划推进。建立理论学习与工作实践相结合的长效机制，每月开展1次学用转化专题研讨，切实把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的办法。
（二）强化党性锤炼，永葆政治本色
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严格落实党内政治生活制度，高质量开好民主生活会、组织生活会，增强批评与自我批评的针对性和实效性，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。常态化开展党性教育，创新教育方式方法，运用红色资源、先进典型开展沉浸式、体验式教育，增强教育的穿透力和感召力。永葆自我革命精神，引导班子成员时刻以党章党规党纪约束自身言行，不断提升自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉
牢固树立以人民为中心的发展思想，建立班子成员基层联系点制度，每月至少深入基层调研2次，精准掌握群众“急难愁盼”问题。健全群众诉求办理闭环机制，对群众反映的问题实行“台账管理、专人督办、限时办结、满意度评价”，切实打通联系服务群众的“最后一公里”。聚焦民生领域重点问题，每年推出一批惠民实事项目，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。
（四）强化担当作为，提升履职实效
聚焦市委市政府中心工作和本单位核心职责，建立重点工作攻坚清单，对改革发展中的难点堵点问题实行“项目化推进、责任化落实”，主动担当、积极作为。健全工作落实闭环机制，强化督查督办和跟踪问效，发扬钉钉子精神，确保各项工作落地见效。完善干部队伍激励机制，健全考核评价体系，强化结果运用，落实容错纠错制度，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，激发干部队伍干事创业活力。
（五）压实管党治党责任，涵养风清气正政治生态
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坚决扛起全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动管党治党责任层层传导、落地生根。深化党建与业务工作深度融合，把党建工作贯穿业务工作全过程，以高质量党建引领高质量发展。健全廉政风险防控体系，每半年开展1次全面廉政风险排查，紧盯重点岗位、关键环节，扎紧制度笼子。常态化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，从严加强干部教育管理监督。深化廉洁文化建设，创新传播方式，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。
领导班子将以此次民主生活会为新起点，以最坚决的态度、最务实的作风抓好问题整改，切实把整改成效转化为推动工作的强大动力。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，在市委、市政府的坚强领导下，凝心聚力、锐意进取、真抓实干，奋力推动本单位工作再上新台阶，为谱写中国式现代化XXX新篇章贡献更大力量！
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2026年度有关专题生活会对照检查检查材料
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，深刻查摆自身存在的
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问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需在实践中锤炼。对一些苗头性、倾向性问题背后可能蕴含的政治风险认识不够深刻，政治敏锐性有待进一步增强。今年上半年，在处理群众反映某村乡村振兴产业路项目质量不佳的信访件时，我最初将其简单定性为工程建设领域的合同纠纷与监管疏漏，工作重心放在了督促施工方整改和核查项目资金使用规范性上。直到后期群众情绪发酵，才意识到这背后反映的是部分村干部决策不透明、漠视群众利益的政治问题，若处置不当，将直接损害党和政府在群众心中的公信力。未能第一时间从政治高度洞察事件本质，说明从具体业务问题中见微知著、防范政治风险的能力尚有不足。
二是政治领悟力转化为履职实效的路径不够顺畅。对党中央的决策部署，特别是党的二十届四中全会提出的关于推动全面从严治党向基层延伸的新要求，虽然能够做到及时学习、深刻领会，但在结合XX镇实际、将其创造性地转化为具体监督抓手方面，思考得不够深、谋划得不够细。例如，在贯彻“推动监督下沉、落地”的要求时，我们组织开展了多次专项监督检查，但有时仍停留在“查台账、听汇报、看现场”的传统模式，对于如何运用信息化手段、整合审计财政等监督力量，构建更高效、更精准的基层监督网络，缺乏系统性的
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设计和突破性的尝试，导致监督的穿透力和震慑力未能完全发挥。
三是政治执行力在破解难题上存在差距。在推动纪检监察工作高质量发展过程中，面对一些深层次、历史性的矛盾和问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。分管纪检监察、作风建设等工作，我深知推动干部作风转变是一项长期而艰巨的任务。对于个别单位存在的“文山会海”现象，尽管多次在会议上强调要为基层减负，并开展了督查，但对于如何从根本上优化考核机制、转变工作理念，缺乏“一竿子插到底”的决心和韧劲。监督检查流于表面，提出的整改建议“辣味”不足，未能真正触及问题根源，导致一些作风顽疾屡禁不止、时有反弹。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度和广度有待拓展。在理论学习上，有时存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于理解基本观点、完成“规定动作”，但对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是对贯穿其中的自我革命精神，钻研得不够透彻。在今年的中央八项规定精神专题学习教育中，我能够带头参加集中研讨，但将学习成果与自身思想实际、分管工作紧密结合，进行深层次的自我剖析和反思还不够，导致理论学习与党性锤炼、指导实践的结合不够紧密。
二是在党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待提高。作为纪委书记，在参加镇党委的民主生活会或所在党支部的组
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织生活会时，有时潜意识中更多地将自己定位为监督者和组织者，听取他人批评意见多，主动“亮丑揭短”、深刻自我批评少。满足于对工作层面的问题进行检讨，对思想深处、党性层面存在的问题，挖掘得不够深、触及得不够痛。比如，在一次关于优化营商环境的专题组织生活会上，我谈了监督执纪中遇到的困难和取得的成效，但对自己有时因案件线索繁多而产生急躁情绪、对干部批评教育不够耐心细致等党性修养方面的问题，却未能主动摆出来，接受同志们的批评帮助。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。在面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是基层“蝇贪蚁腐”问题易发多发的态势时，尽管对取得的压倒性胜利充满信心，但偶尔也会产生一丝懈怠思想。认为经过多年的高压整治，明目张胆的腐败行为已大为减少，工作重心可以适当向预防和教育倾斜。这种思想的苗头，实质上是对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，是革命意志有所衰退的表现。在去年底谋划今年的工作时，我曾提议适当减少案件查办的考核权重，增加廉政文化建设的比重，这背后就隐藏着“歇歇脚、松口气”的念头，未能始终保持“永远在路上”的清醒和坚定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。随着职务的变动和事务性工作的增多，下村入户、与群众面对面交流的时间和频率有所减少，“坐在办公室听汇报、对着屏幕看材料”的情况客观存在。在今年开展的民生领域突出问题专项整治中，
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我带队到几个重点村进行督导，虽然也召开了座谈会，但多数是与村“两委”干部和党员代表交流，未能随机走进普通农户家中，听一听他们最真实的想法和最急切的期盼。这种“隔着玻璃看”的调研方式，使得对群众“急难愁盼”问题的掌握不够精准，监督工作的群众基础不够扎实。
二是执行组织程序的严肃性偶有折扣。在日常工作中，能够严格遵守党的组织原则，自觉接受组织监督。但在处理一些非原则性的具体事务时，有时为了提高效率，存在简化程序、灵活变通的想法。例如，在一次对某名干部进行提醒谈话时，考虑到问题性质不严重且该干部即将外出学习，我便以电话沟通的方式进行了提醒，而没有严格按照规定履行书面通知、两人谈话、记录在案等程序。虽然达到了教育提醒的目的，但从侧面反映出我对组织程序的敬畏之心尚有不足，执行制度的刚性约束力有所弱化。
三是运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。作为纪检监察干部，对党纪法规比较熟悉，但在工作中，有时还是会习惯于依靠过去的经验和行政手段解决问题。今年在处置一起涉及村集体“三资”管理的复杂信访举报时，初期调查方向主要集中在核查村干部是否存在违纪行为。但随着调查深入，发现问题核心在于村集体资产承包合同存在法律瑕疵，属于民事纠纷与纪律问题交织的复杂情况。由于我本人对相关经济合同法律法规研究不深，导致调查工作一度陷入僵局，影响了办案效率。这说明在推动纪检监察工作
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规范化、法治化、正规化建设的要求下，我的法律素养和依法履职能力还有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新意识不强。面对新形势新任务，有时思想观念跟不上发展步伐，满足于运用常规的监督手段，对探索“数字+监督”、“嵌入式”监督等新型监督模式，主动性、积极性不高。例如，我镇在推进多个乡村振兴示范项目建设的过程中，资金体量大、廉政风险点多。我虽然要求纪委同志定期检查项目进度和资金拨付情况，但主要还是依赖查阅纸质台账和财务凭证，对于如何利用大数据技术对项目招投标、物资采购、资金流向等进行实时动态监督，一直停留在设想阶段，未能付诸实践，导致监督存在一定的滞后性和盲区。
二是面对矛盾问题“敢啃硬骨头”的劲头不足。对于一些历史遗留的、涉及面广、处理难度大的问题线索，有时存在“等一等、看一看”的想法，希望上级能出台更明确的政策指导，或者等待更有利的处置时机，缺乏主动出击、一查到底的决心和魄力。比如，关于个别村存在的集体土地违规发包问题，时间跨度长，牵涉人员多，群众反映强烈。我虽然组织了初步核查，但在掌握基本情况后，考虑到后续处置可能会引发新的不稳定因素，便将线索暂时搁置，计划向上级纪委专题汇报后再作定夺。这种求稳怕乱的心态，实质上是担当精神不足的表现。
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三是工作作风不够扎实深入。在工作中还存在一定的形式主义倾向，对工作的部署要求多，但对过程的跟踪问效、对结果的评估问责不够。今年，我们镇纪委牵头组织了全镇范围的党风廉政警示教育月活动，制定了详尽的方案，也组织了集中学习和观看警示教育片。但活动结束后，对于各单位、各支部是否真正把警示教育的要求内化于心、外化于行，是否结合自身岗位风险点进行了深入查摆，缺乏有效的检验和评估机制。满足于“开了会、发了文、搞了活动”，对教育的实际效果没有进行深入的跟踪问效，导致警示教育的成果打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委落实主体责任的参谋助手作用发挥不充分。作为纪委书记，履行好监督责任是本职，但协助党委抓好党风廉政建设同样是重要职责。在实际工作中，我更多地是聚焦于查办案件、执纪问责等“种好自己责任田”的工作，而对于如何站在全镇工作大局的高度，定期向镇党委分析研判政治生态状况、提出加强和改进党风廉政建设的系统性建议，做得还不够。例如，在镇党委会上，我汇报纪委工作时，多是通报案件查处情况，而对案件背后反映出的制度漏洞、监管缺失等共性问题，剖析得不够深入，未能为党委决策提供高质量的参考。
二是日常监督执纪问责存在“失之于宽、失之于软”的现象。在运用监督执纪“四种形态”上，有时还存在偏差，对第一种形态的运用不够经常、不够充分。对于一些干部身上
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出现的苗头性、倾向性问题，比如在执行中央八项规定精神上打“擦边球”的行为，有时考虑到要保护干部干事创业的积极性，多以提醒告诫为主，批评教育的力度不够，“红脸出汗”的效果不明显。在今年的中央八项规定精神学习教育自查自纠阶段，对部分单位上报的“零问题”清单，也只是进行了书面上的督促，没有组织力量进行“回头看”和抽查核实，存在当“老好人”的思想，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三是纪检监察队伍自身建设抓得不够紧。作为镇纪委的“班长”，我高度重视纪检干部的政治素质和业务能力，但在从严管理和关心爱护上，统筹兼顾得还不够好。一方面，在工作要求上，压担子、交任务多，但在思想动态、个人成长、生活困难等方面，与干部进行常态化的交心谈心少，对队伍的凝聚力和战斗力的深层培育关注不够。另一方面，在专业能力提升上，满足于上级纪委组织的统一培训，结合XX镇监督执纪工作的实际需要，开展针对性、实战化的内部培训和岗位练兵活动较少，导致纪检干部队伍的整体履职能力与新时代新征程的要求相比还有一定差距。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
一是理论学习的自觉性和系统性有所放松。思想是行动的先导，理论上的清醒是政治上坚定的基础。反思自身问题，根源在于对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理
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论武装作为一种政治责任和精神追求。日常忙于具体事务，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致对党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，理解不深、把握不准，缺乏从理论高度审视和指导实践的能力，从而在政治判断、担当作为等方面出现了偏差。
二是群众观念和宗旨意识有所淡化。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚的感情。但随着工作岗位的变化，与群众直接打交道的机会减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。下基层调研习惯于听汇报、看亮点，对群众的真实呼声和诉求了解不够全面、不够深入。这说明全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，没有始终把群众满意不满意、答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点，导致在敬畏人民、服务人民方面存在差距。
三是自我革命的勇气和刀刃向内的精神有所减弱。随着工作年限的增长和经验的积累，有时会产生自满情绪，认为自己党性强、作风正，在自我要求上不自觉地降低了标准。对自身存在的问题，有时缺乏闻过则喜的胸襟和较真碰硬的勇气，习惯于用工作繁忙、客观条件限制等理由来为自己开脱，批评和自我批评的“武器”运用得不够好。这种自我要求的松懈，导致了在党性锤炼、担当作为、遵规守纪等方面出现了问题。
四是开拓创新的锐气和攻坚克难的斗志有所消磨。在纪检监察岗位工作多年，对工作的复杂性和艰巨性有深刻体会，有时会产生求稳怕错的思想，习惯于按部就班、沿用旧例，缺
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乏“敢为天下先”的闯劲和“逢山开路、遇水架桥”的拼劲。对新形势下纪检监察工作出现的新情况、新问题，研究得不够深、思考得不够透，导致在创新监督方式、破解监督难题上办法不多、力度不大，影响了工作的质效。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十大和二十届历次全会精神，特别是深入领会二十届四中全会关于持之以恒推进全面从严治党的新部署新要求。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论审视工作、指导实践，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。严格落实直接联系群众制度，每年至少用三分之一的时间深入村组、田间地头，与群众同坐一条板凳，倾听他们的心里话，切实掌握群众的“急难愁盼”。聚焦乡村振兴、民生保障等重点领域，加大对群众身边不正之风和腐败问题的查处力度，以实实在在的监督执纪成效回应群众关切，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
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三是勇于担当主动作为，在推动高质量发展上取得新成效。坚决摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，增强斗争本领，对工作中的重点难点问题，敢于直面、敢于亮剑。积极探索创新监督方式方法，深化运用“大数据+监督”模式，提升监督的精准性和有效性。紧紧围绕镇党委中心工作，做实做细政治监督、日常监督，以高质量的监督保障XX镇经济社会高质量发展。
四是从严加强自身建设，在锻造纪检铁军上树立新形象。始终保持敬畏之心，带头严格遵守党章党规党纪和法律法规，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行组织程序，主动接受各方面监督。认真履行管党治党政治责任，坚持严管与厚爱相结合，加强对镇纪委干部的教育、管理和监督，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为全镇党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的组织保证。
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有关开展2025年民主生活会(五个带头方面)
自我查摆发言材料
根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，对照2025年以来学习贯彻党的创新理论、遵守党的纪律规矩、履行岗位职责和全面从严治党责任等方面情况，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻进行党性分析，并明确今后努力方向和改进措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
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会前，通过参加专题学习、辅导报告和个人研读，我进一步系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与精神实质，深入领会了党的二十届四中全会作出的重大战略部署。深刻认识到，这一思想是引领中华民族伟大复兴的行动指南，其关于中国式现代化、高质量发展、全过程人民民主等一系列重大论断，为我们应对复杂局面、推进事业发展提供了根本遵循。全会聚焦国家治理现代化，对各方面制度建设建设作出了顶层设计，意义深远。
通过深入学习反思，我更加坚定了作为一名党员领导干部的政治责任。必须将“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。本职工作涉及领域广、政策性强、群众关注度高，必须始终站稳人民立场，自觉将党中央的决策部署与群众期盼、工作实际紧密结合起来，把学习成果切实转化为完善政策、优化服务、防范风险、促进和谐的实际效能，扎实推动各项任务落地见效。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用存在差距。能够完成学习任务，但在系统把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心内涵上还不够精深，特别是对其中的战略思维、历史思维、辩证思维等方法论掌握运用不够娴熟。将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的举措方面，效果还不够显著，例如，在运用“绿水青山就是金
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山银山”理念指导相关领域可持续发展实践上，结合点找得不够准。
二是政治洞察与驾驭能力有待提升。对国内外形势发展变化可能对本领域产生的深层影响，分析预判不够前瞻、不够全面。对社会转型期出现的新情况、新问题，特别是潜在的风险隐患，敏感性不足，主动设置议题、进行有效引导的能力需加强。例如，对某些政策调整可能引发的社会反响，评估和应对预案不够充分。
三是贯彻执行决策部署的深度有待拓展。在落实上级指示精神时，有时存在一定的“本本主义”倾向，结合地域特色和部门实际进行探索创新、制定差异化落实方案的主动性不够强。例如，在推动某项全局性改革举措时，对如何因地制宜、分步实施、确保平稳过渡的考虑不够周密。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性有待增强。有时认为业务工作是“显绩”，党性锻炼是“潜绩”，投入时间和精力不够均衡。参加组织生活有时被动参与多，主动思考、积极贡献少；运用批评与自我批评武器时，“辣味”不足，怕伤和气、怕影响团结的思想顾虑仍然存在。
二是理想信念的实践性有待彰显。在面对繁重工作任务和复杂矛盾时，偶尔会产生疲惫心态和懈怠情绪，革命意志和奋斗精神有所弱化。在推进一些需要多方协调、攻坚克难的重点项目时，缺乏“钉钉子”精神和一往无前的闯劲，存在畏难情绪。
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三是群众路线的践行度有待提高。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与群众交流，听汇报、看材料多，随机走访、促膝谈心少。对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲还显不足。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”理念的融入度需加深。制定政策、推动工作时，有时未能完全从群众视角审视其可行性和便利性，政策宣传解读不够通俗透彻，导致部分好政策未能完全被群众理解和享受。服务过程中，流程优化、效率提升仍有空间。
二是组织原则执行的规范性需强化。在贯彻执行民主集中制过程中，有时酝酿讨论不够充分，听取吸纳不同意见的广度和深度有待拓展。在干部日常管理监督中，抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有力。
三是法治意识与纪律观念的刚性需提升。对新颁布或修订的相关法律法规，学习的及时性和系统性不够。在实际工作中，有时存在“惯例思维”，严格依照法定权限和程序办事的意识需要时刻紧绷。对分管领域可能存在的纪律和廉政风险，警示教育和制度防范的针对性、有效性有待增强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是战略谋划与前瞻布局能力需加强。工作中有时忙于应对日常事务和上级检查，对涉及本领域长远发展的根本性、趋势性问题，进行深入系统研究和战略谋划不够。例如，对
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于未来五年可能面临的结构性挑战和机遇，缺乏清晰的应对路线图。
二是改革攻坚与创新突破锐气需提振。面对一些长期存在的体制机制障碍或历史遗留问题，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想，主动牵头协调、寻求政策突破、大胆探索试点的决心和勇气不足。在推动工作模式创新、方法创新方面，点子不多，成效不显。
三是狠抓落实与跟踪问效力度需加大。对于一些部署了的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的督促检查、指导协调、评估问效环节抓得不够紧、不够实，导致部分工作推进缓慢或效果打折扣。压力传导机制不够健全，层层压实责任不到位。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的认识与实践需深化。对分管领域业务工作思考多、抓得紧，对党建工作有时满足于一般性部署和要求，专题研究、深入指导、检查考核不够经常，党建与业务“两张皮”现象在一定程度上仍然存在。
二是日常教育管理监督的韧劲需保持。对党员干部的常态化思想政治教育形式不够多样，吸引力感染力有待提升。谈心谈话有时不够深入，未能完全掌握干部的思想动态和实际困难。对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时、不够严厉。
三是党风廉政建设压力传导需到底。虽然自身能够廉洁自律，但在推动分管领域构建清正廉洁的政治生态方面，抓
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手不够多、措施不够硬。廉政风险防控体系的建设与执行仍有薄弱环节，对重点岗位和关键环节的监督制约需要进一步强化。
三、原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，满足于“知道”，但在“弄通”和“做实”上功夫下得不够深，未能真正将其内化为分析形势、推动工作的强大思想武器，导致政治站位和战略眼光有时受限。
（二）党性修养的自觉性和持续性减弱。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，自我革命的精神有所懈怠，导致攻坚克难的锐气减退。
（三）宗旨意识的树立和践行不够牢固。虽然口头上强调以人民为中心，但在实际工作中，有时不自觉地以管理者自居，深入基层了解实情、倾听呼声不够经常，导致一些决策和工作与群众期盼存在距离。
（四）担当精神和斗争本领有待锤炼。面对新挑战和深水区改革，有时存在求稳怕乱、怕担风险的心理，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，导致一些工作推进力度不大。
（五）全面从严治党责任压实力度不够。对“一岗双责”的极端重要性认识有时出现模糊，压力传导存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党员干部的严格教育、管理、监督未能完全落到实处，严的氛围营造不够浓厚。
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四、整改措施与努力方向
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人理论学习进阶计划，重点在把握精髓、融会贯通上下功夫。每季度至少组织或参与1次专题研讨，每年牵头开展1-2项重大课题调研。增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域意识形态和重大风险。创造性落实上级决策部署，确保政令畅通、令行禁止。
（二）着力加强党性锻炼，坚定理想信念。严格执行双重组织生活制度，带头开展深刻的批评与自我批评。每年至少进行1次全面的党性分析。坚持深入基层联系点，每年不少于30天，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题。弘扬斗争精神，勇于直面矛盾和困难。
（三）始终恪守敬畏之心，严守纪律底线。牢固树立权力就是责任、领导就是服务的观念，优化政策制定和公共服务流程。严格执行民主集中制和各项议事规则。带头尊法学法守法用法，每半年组织1次分管领域法治专题学习。加强廉政风险排查，完善防控措施。
（四）大力弘扬实干精神，提升履职效能。加强对本领域发展前瞻性、战略性问题的研究，每年提出1-2项创新性工作建议。聚焦难点堵点，主动领题破题，力争在关键改革上取得突破。健全重点工作台账管理和全程督办机制，强化绩效考核和结果运用。
（五）切实履行主体责任，深化从严治党。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，每季度专题研究1
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次分管领域党建工作。常态化开展廉政谈话和警示教育，每年至少与分管部门负责人及关键岗位人员开展2轮谈心谈话。支持配合纪检监察工作，共同营造风清气正环境。
以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予严肃的批评帮助。我将虚心接受大家的意见，以坚决的态度和扎实的行动抓好整改落实，不断加强自身建设，切实履行好职责使命。
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2025年度生活会五个方面对照检查剖析剖析
材料
按照县委、县纪委关于2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣会议核心主题，在系统学习党的二十届四中全会精神、扎实推进中央八项规定精神常态化学习教育的前提下，通过座谈访谈、书面征询等多种形式广泛收集意见建议，深入开展多层次谈心谈话，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个重点方面，全面查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的思想根源，明确了针对性的整改措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性有待提升。对基层工作中潜在的政治风险洞察不够透彻，往往局限于问题表面现象，未能
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及时从政治高度精准研判本质。今年三季度，在处置某村群众反映的惠民资金发放不及时问题时，初期仅将其界定为民政部门业务流程衔接不畅的工作疏漏，重点推进资金拨付进度核查与发放流程优化。直至部分群众通过网络渠道反映情况，才警觉到该问题背后暴露出的基层干部宗旨意识淡薄、政策执行走样等政治隐患，若处置滞后将严重影响党和政府在群众中的形象。这一案例充分反映出我从具体业务问题中提炼政治内涵、防范政治风险的能力仍需加强。
二是政治领悟力向实践转化存在梗阻。对党中央关于全面从严治党的新部署新要求，尤其是党的二十届四中全会提出的基层监督体系建设相关部署，虽能做到及时传达学习，但在结合XX镇实际构建特色监督机制、推动政策落地见效方面，缺乏系统性谋划。例如，在落实“健全基层监督协同机制”要求过程中，虽联合财政、审计等部门开展了联合督查，但工作模式仍停留在常规性资料核查、现场走访层面，对于如何依托县域治理数字化平台整合监督数据、建立风险预警模型等创新举措，仅进行了初步探讨，未形成可操作的实施方案，导致监督协同效应未能充分释放。
三是政治执行力在攻坚破难中存在短板。面对纪检监察工作中的深层次矛盾，有时存在畏难退缩情绪，攻坚克难的决心和韧劲不足。在分管全镇党风廉政建设和作风建设工作中，深知基层形式主义、官僚主义问题整治的长期性和艰巨性。针对部分站所存在的“重痕迹轻实效”“检查考核过多过频”等加重基层负担的问题，虽多次组织专项督查并通报
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相关情况，但在推动考核评价体系改革、建立基层减负长效机制等根本性举措上，缺乏“一抓到底”的狠劲，督查整改建议多停留在表面规范层面，未能触及思想观念、制度设计等根源性问题，导致部分形式主义问题整改后出现反弹回潮。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和实效性不足。在理论学习中存在“浅尝辄止”的倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于完成集中学习、读书笔记等“规定动作”，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的系统钻研不够深入，尤其对贯穿其中的自我革命精神领悟不透彻。在2025年中央八项规定精神专题学习教育中，虽能带头领学研讨，但未能紧密结合自身履职实际和思想动态开展深度自我检视，导致理论学习成果未能有效转化为强化党性修养、提升监督执纪能力的实际成效，出现“学用两张皮”的现象。
二是党内政治生活的锤炼作用发挥不充分。作为纪委书记，在参与镇党委民主生活会和支部组织生活会时，有时不自觉地强化了“监督者”身份，弱化了“参与者”角色，在批评与自我批评环节中，倾听他人意见多，主动查摆自身问题少，尤其对思想层面、党性修养方面的深层次问题剖析不够深刻。如在年度组织生活会关于“优化基层治理”专题研讨中，我重点汇报了纪检监察机关在监督保障基层治理中的工作成效与难点，却未主动检视自身在面对复杂案件线索时存在的急躁情绪、对基层干部教育引导不够耐心等党性修养短板，错失了接受同志监督、锤炼党性的良好契机。
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三是理想信念的坚定性有待巩固。面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是基层“微腐败”问题仍时有发生的现状，尽管对党中央推进全面从严治党的决心和成效充满信心，但偶尔会产生“松口气、歇歇脚”的懈怠思想，对反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不够充分。在谋划2025年度纪检监察工作时，曾提出适当降低案件查办数量考核指标，侧重开展廉政文化建设的思路，这一想法本质上是革命意志有所衰退的表现，未能始终保持“永远在路上”的清醒和坚定，与纪检监察干部应有的斗争精神存在差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众的深度不足。随着职务变动和事务性工作日益繁重，深入基层一线与群众面对面交流的时间明显减少，更多依赖“听汇报、看材料”了解基层情况，存在脱离群众的倾向。在2025年开展的乡村振兴领域突出问题专项整治中，我带队赴各村督导检查时，虽组织召开了座谈会，但参会人员多为村“两委”干部和党员骨干，未能随机走访普通农户，未能充分倾听群众关于产业发展、民生保障等方面的真实诉求。这种“选择性调研”导致对群众“急难愁盼”问题掌握不够精准，监督工作的针对性和实效性受到影响。
二是执行组织程序的严肃性有待加强。日常工作中能够遵守党的组织原则和纪律要求，但在处理一些紧急事务时，存在简化程序、灵活变通的情况，对组织程序的敬畏之心不够强烈。例如，在对一名村干部进行诫勉谈话时，因该干部需紧急赴外地参与项目攻坚，我便简化了书面审批、双人谈
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话记录等规定程序，以单独约谈的方式完成了诫勉工作。虽然达到了警示教育的目的，但违背了组织程序要求，反映出我对“按制度办事、按程序履职”的意识不够牢固，执行组织制度的刚性不足。
三是依法履职的能力有待提升。作为纪检监察干部，虽熟悉党纪党规，但在处理复杂问题时，运用法治思维和法治方式解决问题的能力仍有欠缺，有时依赖经验判断推进工作。在处置一起村集体资产租赁纠纷信访件时，初期仅聚焦核查村干部是否存在违纪行为，随着调查深入，发现纠纷核心在于租赁合同条款存在法律漏洞，涉及民事法律关系与纪律监督的交叉领域。由于我对相关民事法律法规钻研不深，未能及时协调司法部门提供专业支持，导致调查工作一度停滞，影响了问题解决的效率。这充分说明我在推进纪检监察工作规范化、法治化建设方面仍需加强学习提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新力度不足。面对新时代纪检监察工作的新形势新任务，思想观念较为保守，满足于运用传统监督手段，对“数字+监督”“嵌入式监督”等新型监督模式的探索积极性不高。XX镇2025年推进多个民生工程项目建设，涉及资金规模大、廉政风险点多，我虽要求纪检监察干部定期开展监督检查，但工作方式仍以查阅纸质台账、现场查看工程进度为主，对于运用大数据技术对项目招投标、资金拨付、物资采购等环节进行全程动态监控的探索，仅停留在设
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想阶段，未付诸实际行动，导致监督工作存在滞后性，难以有效防范隐性廉政风险。
二是攻坚克难的担当精神不足。对于一些历史遗留、涉及面广的复杂问题线索，存在“等靠要”思想，缺乏主动出击、一查到底的决心和魄力。如针对某村存在的集体土地确权历史遗留问题，群众多次信访反映，但因涉及户数多、时间跨度长、政策依据复杂，我在组织初步核查后，担心处置不当引发群体矛盾，便将线索搁置，等待上级纪委明确指导意见后再推进，未能主动协调相关部门研究制定解决方案。这种求稳怕乱的心态，本质上是担当意识不强的表现，影响了群众诉求的及时解决。
三是工作落实的跟踪问效不够扎实。工作中存在“重部署、轻落实”的形式主义倾向，对各项工作的推进情况缺乏有效的跟踪督导和效果评估。在组织2025年全镇党风廉政警示教育活动时，虽制定了详细方案，组织开展了集中学习、案例通报、参观警示教育基地等活动，但活动结束后，未建立常态化的跟踪问效机制，对各单位是否结合岗位实际开展风险排查、是否完善防控措施等情况未进行专项核查，导致警示教育效果未能充分转化为党员干部廉洁履职的自觉行动，活动成效打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委落实主体责任的主动性不足。作为纪委书记，更多聚焦于执纪问责等具体监督工作，在协助镇党委统筹推进全镇党风廉政建设、分析研判政治生态等方面发挥参
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谋助手作用不够充分。在向镇党委汇报工作时，多以通报案件查处情况、反馈监督发现问题为主，对案件背后反映的制度漏洞、监管缺失等共性问题剖析不够深入，未能及时提出系统性的整改建议。例如，在剖析2025年查处的基层干部违纪案件时，仅就个案提出整改要求，未从完善基层权力运行监督机制、加强干部日常教育管理等层面为党委决策提供建设性意见。
二是日常监督执纪的刚性不足。在运用监督执纪“四种形态”时，存在“好人主义”思想，对苗头性、倾向性问题处置不够坚决，第一种形态运用不够充分。对于部分干部存在的迟到早退、工作敷衍等轻微违纪问题，以及执行中央八项规定精神时的“擦边球”行为，多以口头提醒、批评教育为主，未严格按照规定进行约谈函询、通报批评，“红脸出汗”的震慑效果不明显。在2025年中央八项规定精神自查自纠工作中，对部分单位上报的“零问题”清单，未组织开展专项抽查核实，仅进行书面督促，未能及时发现并纠正存在的隐性问题。
三是纪检监察队伍建设统筹不够到位。作为镇纪委“一把手”，在队伍建设中存在“重使用、轻培养”的倾向，对纪检监察干部的政治历练、业务提升和关心关爱统筹不够。一方面，日常工作中注重安排监督执纪任务，对干部的思想动态、工作压力、生活困难关注不足，常态化交心谈心机制未有效落实，队伍凝聚力有待提升；另一方面，业务培训多依赖上级纪委组织的统一培训，结合XX镇基层监督工作实
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际开展的实战化练兵、案例研讨等活动较少，导致部分年轻纪检干部对基层复杂问题的处置能力不足，难以适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我深刻反思自身存在的不足，根源主要在于以下四个方面。
一是理论武装的自觉性不够坚定。始终把理论学习作为政治责任和精神追求的意识树得不牢，日常工作中常常以事务繁忙为借口，忽视了系统学习党的创新理论，尤其是对习近平总书记关于党的自我革命的重要思想学习不深入、领悟不透彻。静下心来读原著、学原文、悟原理的时间严重不足，导致理论素养提升缓慢，运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力弱化，在政治判断、政治领悟、政治执行等方面出现偏差。
二是宗旨意识的根基不够牢固。作为从基层成长起来的干部，虽对群众怀有深厚感情，但随着工作岗位变化，与群众直接接触的机会减少，逐渐淡化了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，滋生了官僚主义倾向。下基层调研时存在“走过场”现象，未能真正沉下身子倾听群众呼声，对群众的急难愁盼问题缺乏感同身受的体悟，导致监督工作未能始终围绕群众需求展开，服务群众的针对性和实效性不足。
三是自我革命的精神不够彻底。随着工作年限增长和工作经验积累，逐渐产生了自满情绪，在自我要求上有所放松，缺乏刀刃向内的勇气和自我净化的自觉。面对自身存在的问
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题，有时存在回避遮掩的倾向，批评和自我批评的武器运用得不够充分，未能做到见人见事见思想。在党性锤炼上缺乏持之以恒的韧劲，对自身思想深处的问题挖掘不深、整改不力，导致一些问题长期存在。
四是担当进取的锐气不够充足。在纪检监察岗位工作多年，对工作中的困难和挑战有较为深刻的认识，但也逐渐产生了求稳怕乱的思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏开拓创新的闯劲和攻坚克难的斗志。面对新形势新任务，对基层纪检监察工作出现的新情况、新问题研究不够深入，缺乏主动探索解决路径的积极性，导致工作思路不宽、办法不多，难以适应新时代全面从严治党的新要求。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为契机，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，切实提升自身履职能力和工作质效。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，每周至少安排2个小时集中学习党的二十大和二十届历次全会精神，重点钻研党的二十届四中全会关于全面从严治党的新部署新要求。坚持学思用贯通、知信行统一，每季度结合工作实际撰写1篇学习心得，将学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实际成效，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。
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二是践行宗旨意识，密切联系服务群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每年至少安排三分之一的工作时间深入村组、田间地头开展调研，每月至少走访10户普通农户，建立群众诉求台账，实行销号管理。聚焦乡村振兴、民生保障、基层治理等重点领域，常态化开展群众身边不正之风和腐败问题专项整治，加大对“微腐败”的查处力度，以监督执纪的实际成效回应群众关切，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是强化担当作为，提升监督工作质效。坚决摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，主动聚焦全镇中心工作，围绕重大项目建设、民生政策落实等重点领域，加大监督检查力度。积极探索创新监督方式，牵头搭建“数字监督”平台，整合民政、财政、农业农村等部门数据资源，实现对基层权力运行的全程动态监控。建立复杂问题线索攻坚机制，主动协调相关部门形成工作合力，敢于直面矛盾、较真碰硬，切实解决一批历史遗留问题。
四是从严管党治党，锻造纪检监察铁军。始终保持对党纪国法的敬畏之心，带头严格执行组织程序和纪律规定，主动接受各方面监督。切实履行管党治党政治责任，协助党委定期分析研判全镇政治生态，每季度向党委提交1份政治生态分析报告，为党委决策提供精准参考。加强纪检监察队伍建设，建立常态化培训和岗位练兵机制，每半年组织1次业务技能比武，同时注重关心关爱干部，定期开展交心谈心，
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提升队伍凝聚力和战斗力，着力打造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
以上是我的对照检查，不足之处恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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