强化政治忠诚，提升政治能力，增强责任担当，提升服务水平，严格自我监督，确保各项工作落实到位。下面由网友为您整理分享的“对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面2025年民主生活会自我检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。
10篇合集对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面2025年民主生活会自我检查发言提纲
第1篇，共10篇
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，聚焦高质量发展首要任务，对照五个方面检视内容，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
通过认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照先进典型，我深刻认识到自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”与“效度”尚有温差。虽然能够坚持参加理论学习中心组学习，及时跟进学习党的创新理论，但在系统性、穿透性把握上仍有欠缺。例如，在组织学习党的二十届四中全会精神时，更多侧重于对“五个以”、“六
个必须”等宏观概念的理解，如何将其精髓要义创造性地转化为推动县域医保治理现代化的具体路径和举措，思考谋划不够深入。将“高质量发展”这一首要任务与医保基金精细化管理、支付方式改革等业务工作深度融合的“结合点”找得不够精准，有时存在“两张皮”现象，理论指导实践的“转化率”有待提升。
二是政治判断“前瞻”与“敏锐”尚有落差。对医保领域错综复杂的风险挑战，特别是隐藏在业务背后的政治因素，洞察力、预见性有待加强。例如，在推动紧密型县域医共体医保总额付费改革试点工作中，虽然认识到这是贯彻上级决策部署、优化医疗资源配置的重要举措，但在改革初期，对可能引发的医疗机构行为变异、患者就医习惯改变等连锁反应，以及由此带来的基金安全新风险、群众满意度新挑战，预判不够充分，前瞻性布局应对措施不够迅速，导致工作中一度出现被动应对的情况。
三是贯彻落实“力度”与“精度”尚有偏差。在贯彻执行党中央大政方针和上级党委决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导递减现象。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习、开展了警示教育，但在推动学习教育成果向全体干部职工特别是经办窗口一线人员日常行为规范渗透延伸方面，措施不够硬、抓手不够实。个别时候，为了尽快推动工作，存在“文件发了、会议开了就等于落实了”的简单化倾向，对政策在基层执行中遇到的“最后一公里”堵点，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需加强。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“主动性”与“常态化”结合不紧。能够认识到党性修养是终身课题，但有时将其等同于参加组织生活、完成学习任务，主动在复杂严峻斗争和急难险重任务中磨练党性的意识不强。例如，面对2025年度医保基金监管专项整治行动中遇到的阻力，如个别医疗机构对检查的不配合、历史遗留违规问题的复杂纠葛，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的决心有所减弱，未能时时处处以党员领导干部的高标准来激励自己迎难而上。
二是宗旨意识的“知”与“行”贯通不足。虽然口头上经常强调“以人民为中心”，但在具体工作中，从群众视角审视政策、优化服务的自觉性不够。例如，在推进医保经办服务下沉、打造“一站式”服务站过程中，更多考虑的是网点覆盖和硬件达标，对于下沉后服务流程是否真正简便、老年人等群体使用是否便捷、群众反馈渠道是否畅通等“软环境”建设，深入调研、体验式察访不够，导致部分服务点的实效与群众期盼存在差距。2025年我县全民参保率稳定在97%以上，但在如何精准动员剩余3%的困难群体参保、解决其“急难愁盼”问题上，思路和办法还不够多。
三是纪律规矩的“内化”与“外塑”尚有差距。能够自觉学习党章党规党纪，但在将其内化为日用而不觉的言行准则方面，标准还不够高。例如，在规范党员干部网络言行方面，虽然对全局干部职工提出了要求，但对自己在非工作场合、在非正式交流中的言论尺度，警惕性有时不足，未能时
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刻以“党组书记”的身份标准严格约束自己的一言一行，在“八小时之外”的自我监督、自我净化上需要更加从严。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线“走近”与“走进”存在距离。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象。例如，前往乡镇医保服务站调研，往往是听取汇报、查看场地多，与前来办事的群众面对面交流、了解其真实感受和具体困难少；对于群众通过12345热线等渠道反映的医保报销慢、异地就医备案繁琐等重复性问题，虽然督促解决了具体个案，但深挖背后制度机制弊端、推动系统性整改的力度不足，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是民主集中“程序”与“实质”把握不均。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策，但在会前酝酿沟通、充分发扬民主方面可以做得更好。有时为了追求决策效率，对议题的复杂性估计不足，提前将相关资料送达班子成员的时间较紧，影响了大家深度思考、充分发表意见的质量。在党组会议上，虽然大家都能发言，但如何营造更加宽松坦诚的氛围，鼓励提出不同意见甚至反对意见，从而提升决策的科学化水平，是我需要反思和改进的。
三是法纪敬畏“思想”与“行动”衔接不密。对医保基金是人民群众“看病钱”“救命钱”的政治属性认识深刻，但在织密监管网络、防范风险的具体行动中，仍有薄弱环节。
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例如，面对欺诈骗保手段日益隐蔽化、专业化的挑战，虽然2025年我局违规基金追回金额大幅增长，但在运用大数据、智能审核等科技手段提升非现场监管能力方面，推进速度不够快；对基金运行中可能出现的新风险点，如支付方式改革下的“低标准入院”、“费用转移”等潜在问题，主动排查、前置防范的意识和措施有待强化。在自觉抵制特权思想方面，虽然自身能做到清正廉洁，但对分管领域、身边工作人员可能存在的“软特权”现象，提醒、批评不够直接、不够经常。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“显绩”与“潜绩”统筹不够。在推动工作时，有时不自觉地对容易出成绩、见效快的“显绩”投入更多精力。例如，在宣传医保工作成效时，更倾向于展示基金监管追回金额增长192%、年度基金结余达4841万元等数据，而对于需要久久为功的“潜绩”，如长期护理保险制度探索、医疗保障法律法规普及、医保队伍专业能力系统性提升等基础性工作，虽然也做了部署，但倾注的心血和资源相对不足，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。
二是斗争精神“勇气”与“艺术”结合不佳。面对医保改革进入深水区后的复杂矛盾和利益调整，敢于斗争的决心是有的，但善于斗争的本领有待提高。例如，在推进党RG支付方式改革过程中，面对部分医疗机构对权重调整、结算标准的异议和诉求，有时过于强调政策执行的刚性，在政策宣讲、沟通协商、争取理解支持方面做得不够细致、不够耐
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心，未能将原则的坚定性和策略的灵活性很好结合，导致改革推进的合力未能最大化凝聚。
三是风险防范“底线”与“高线”协同不足。能够坚持底线思维，注重防范基金安全风险，但对于如何化危为机、在应对风险挑战中开创发展新局，思考不深。例如，在分析2025年医保基金运行情况时，满足于收支平衡、略有结余的“安全底线”，但对于如何将结余基金更有效地用于提升保障水平、支持医药技术创新、服务医药产业高质量发展等“发展高线”，主动谋划、前瞻研究的积极性不够，未能将防范风险与促进发展有机统一起来。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”“业务”与“党建”融合不深。作为党组书记，抓业务工作投入精力多，抓党建工作有时依赖分管同志，亲自研究、推动党建与医保业务深度融合的创新性举措不多。例如，在打造“清廉医保”品牌过程中，如何将基金监管的廉政风险防控与党支部战斗堡垒作用发挥、党员先锋模范作用体现具体结合起来，缺乏有特色、可推广的有效载体，党建工作对业务工作的引领保障作用未能充分彰显。
二是作风建设“治标”与“治本”贯通不力。虽然常态化开展作风教育，也扎紧了一些制度笼子，但在推动作风建设常态化长效化上，系统性、根治性思维不够。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但有时又通过频繁的线上打卡、报送材料等方式变相增加负担；对于调研考察、横向交流中可能存在的形式主义苗头，警惕性
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不足，未能做到露头就打、防微杜渐。在落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，对干部“忠诚度廉洁度”的考察方式有时比较单一，日常了解、近距离观察不够。
三是监督执纪“力度”与“温度”把握待优。在强化监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对于干部职工中出现的一些苗头性、倾向性问题，批评教育多、动真碰硬少。例如，在检查中发现个别干部报账手续不够规范、服务群众时耐心不足等问题，多以口头提醒为主，未能严格按照制度规定进行处理，担心影响队伍士气。这种“护犊”心理，本质上是对干部成长的不负责任，未能将严管与厚爱真正统一起来。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
一是理论学习的深度和转化度有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于医疗保障、作风建设、自我革命的重要论述，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深。未能完全做到融会贯通，将党的创新理论蕴含的立场观点方法，娴熟地运用于分析研判医保改革发展形势、破解复杂难题之中，导致政治能力、战略眼光、专业水平与新时代新任务的要求存在差距。理论学习中心组的学习有时与业务研讨结合不够紧密，学用脱节。
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二是党性锻炼的主动性和自觉性有松懈。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，自我革命的精神有所弱化。认为自己是老党员，经受了不少考验，理想信念是坚定的，从而在对照党章党规、对照先进典型“吾日三省吾身”方面，不如过去那样严格和经常。艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，在成绩面前容易自我满足，在困难面前有时寻求“稳妥”路径，未能始终保持“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。
三是宗旨意识的根植力和践行力有衰减。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎得不够牢。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入基层、深入群众“解剖麻雀”少了；从管理者角度思考问题多了，从服务对象角度体验感受少了。导致一些决策和工作部署与群众的实际需求和感受存在偏差，未能始终把群众满意度作为衡量工作的最高标准。在落实中央八项规定精神、走好群众路线上，未能做到时时处处率先垂范、精益求精。
四是担当作为的锐气和方法有不足。面对医保领域深化改革、强化监管、优化服务的多重任务，有时存在求稳怕乱的思想，怕出错、怕担责，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。在推动工作落实中，有时习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解难题的能力有待提升。对于工作中遇到的体制机制障碍，有时存在依赖上级、等待观望的心态，主动协调、创新突破的意识不强。
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五是自我革命的勇气和决心有软化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法。在履行管党治党第一责任人职责上，压力传导层层递减，对班子成员和党员干部的日常教育管理监督不够严格、不够具体。对于作风建设隐形变异问题，敏锐性、斗争性有待加强，未能以“钉钉子”精神一抓到底。对自身要求有时不够严格，未能时刻保持如履薄冰的谨慎。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
一是持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于医疗保障、作风建设的重要论述。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践调研比重，着力在“转化”上下功夫。每年至少牵头开展2项重大课题调研，推动党的创新理论精准对接医保实践，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署在医保领域不折不扣落地生根。
二是不断加强党性锤炼，在筑牢信仰之基上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育，重温入党誓词，对照先进典型查找差距。主动请缨承担急难险重任务，在基金
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监管专项整治、支付方式改革攻坚等一线实践中磨练意志、增强党性。时刻牢记党员身份和党组书记职责，自觉用党性原则修身律己，永葆共产党人政治本色。
三是牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格落实“四下基层”制度，每季度至少安排1周时间深入乡镇、村(社区)医保服务点和医疗机构，开展沉浸式调研，与群众面对面交流，现场解决实际问题。优化“接诉即办”机制，对群众反映强烈的医保问题，建立台账、挂牌督办、限期销号。持续深化“放管服”改革，在已实现参保率97%以上的基础上，重点优化经办服务体验，推动“就近办、马上办”从“有形覆盖”到“有效覆盖”升级，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
四是大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上作表率。树立和践行正确政绩观，既抓基金监管安全等“显绩”，更重制度创新、能力建设等“潜绩”。聚焦高质量发展首要任务，勇于推进紧密型医共体医保支付改革、党RG付费等关键领域改革，提升医保基金使用效率。增强斗争本领，讲究斗争策略，妥善化解改革中的矛盾。强化底线思维，加强对基金运行风险的动态监测和预警处置，同时积极谋划将医保发展融入全县经济社会发展大局，在服务中国式现代化XX实践中展现医保担当。
五是坚决扛牢政治责任，在推进自我革命上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究党建工作，推动党建与业务同谋划、同部署、同考核。带头并督促班子
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成员落实“一岗双责”。以永远在路上的执着狠抓作风建设，深化落实中央八项规定精神学习教育，对形式主义、官僚主义新变种露头就打。健全内部监督制约机制，强化对权力运行的监督。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价机制，树立鲜明用人导向。严格约束自身言行，净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受各方面监督，保持清正廉洁的政治本色，带领全局干部职工为实现“十五五”医保事业良好开局而努力奋斗。
第2篇
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习领会党的二十届四中全会精神，持续深化中央八项规定精神学习教育，通过多渠道征求意见、开展常态化谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面，全面检视自身差距，深刻剖析思想根源，明确整改路径。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性在复杂情境中仍显不足。面对基层治理中的苗头性问题，未能及时从政治高度识别风险隐患。例如，在处理某村集体土地流转纠纷信访件时，初期仅关注合同履行争议，忽视了其中隐含的村级决策不规范、群众权益保障
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缺失等政治风险，导致矛盾升级后才启动应急处置，暴露出对“国之大者”的领悟力不足，未能做到防患于未然。
二是政治领悟力向实践转化存在梗阻。对党的二十届四中全会关于“完善基层监督体系”的部署，虽能领会精神要义，但在推动本地化落实上缺乏创新思维。如在推进村级“小微权力”清单制度时，仅停留在制作流程图、组织培训的层面，未能有效整合基层网格员、村民监督小组等力量，构建“线上+线下”动态监督网络，致使监督覆盖存在盲区，未能充分发挥“监督保障执行”作用。
三是政治执行力在攻坚克难中韧性不足。面对历史遗留的征地补偿款发放不及时等顽疾，存在“求稳怕乱”心态，习惯于等待上级政策细化再行动。在处置某村因补偿标准争议引发的群体性事件中，虽组织了初步协调，但因顾虑社会稳定，未主动牵头成立专班推动解决，反映出破解深层次矛盾的担当精神弱化，未能将政治要求转化为具体行动。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性深度欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“学过了”，但对其世界观方法论的把握不透彻。在中央八项规定精神专题学习中，仅注重解读条款，未结合分管领域案例开展“解剖麻雀”式研讨，导致理论武装与监督执纪实践脱节，如对“四风”隐形变异问题的识别能力提升缓慢。
二是在党内政治生活中自我革命意识不强。作为纪委书记，在组织生活会上常以“监督者”身份主导发言，对自身
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问题剖析浅表化。例如，在讨论基层减负主题时，聚焦于检查形式主义问题，却回避了自身在推动督查整改中“重结果轻过程”的作风短板，未能真正践行“刀刃向内”的要求。
三是理想信念的坚守力有所松动。在反腐败斗争取得阶段性成效后，产生“可以缓一缓”的消极念头。曾提出“将廉政教育比重提高至50%”的建议，忽视了“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的辩证关系，反映出对反腐败斗争“永远在路上”规律认识不深刻，革命斗志有所消退。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线践行浮于表面。下基层调研时习惯于“走马观花”，多与村干部座谈，少与普通群众交流。在开展农村人居环境整治监督中，仅听取村委汇报，未随机入户了解村民对垃圾处理设施的实际需求，导致监督方向偏差，未能精准回应群众诉求。
二是组织程序执行存在弹性空间。为提升效率，在干部提醒谈话中简化流程，如对某干部轻微违规问题，仅通过微信语音提醒，未履行书面记录、双人谈话等规定程序，虽未造成实质影响，但暴露了对组织原则的敬畏心不足。
三是法治素养与履职需求不匹配。在处理某村集体资产租赁合同纠纷时，因对《农村土地承包法》理解不深，初期调查聚焦违纪线索，延误了对民事纠纷的及时介入，影响了群众权益保障效率，凸显了“纪法贯通”能力短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是监督方式创新动力不足。对“智慧监督”等新模式探索被动，如在乡村振兴项目资金监管中，仍依赖纸质台账核查，未建立大数据预警平台对招投标、资金拨付等环节实时监测，导致监督滞后性明显。
二是啃硬骨头的锐气有待提振。面对跨村土地权属争议等历史遗留问题，存在“等政策、看风向”心态，曾将线索搁置半年，等待上级指导后再处置，错失化解矛盾的窗口期，反映出主动作为的担当精神不足。
三是工作闭环管理存在缺位。在组织“清风护航”专项行动中，重部署轻落实，如对村级小微权力运行监督，仅开展季度检查，未建立“问题清单—整改跟踪—成效评估”机制，导致部分问题整改流于形式，监督实效打折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委履职的前瞻性不足。在分析镇域政治生态时，多聚焦案件数据，少提出系统性建议。如在镇党委会上，对“三资”管理漏洞的根源分析停留在表层，未推动建立村级财务联审制度，未能为党委决策提供高质量支撑。
二是监督执纪“四种形态”运用失衡。对苗头性问题多以提醒为主，如对干部违规接受宴请的线索，仅作口头警示，未深挖背后“人情风”根源，导致类似问题反复发生，未能体现“严管就是厚爱”的要求。
三是纪检队伍建设统筹不够。对干部培养重业务轻思想，如针对新入职纪检干部，仅安排常规培训，未建立“老带新”
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实战练兵机制；对干部心理压力关注不足，导致队伍凝聚力下降，影响监督质效。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想根源上深刻反思，主要在于：一是理论武装的主动性不足，学习存在“碎片化”倾向，未能将党的创新理论转化为指导实践的“金钥匙”，导致政治判断力、领悟力、执行力出现偏差；二是宗旨意识树得不牢，随着岗位变动，深入群众的频率降低，产生了“坐办公室决策”的官僚习气，未能始终把群众满意度作为工作标尺；三是自我革命的自觉性弱化，对自身问题存在“遮丑”心理，缺乏“刮骨疗毒”的勇气，导致党性锤炼不深、担当精神不强；四是创新突破的闯劲不足，面对新形势新任务，习惯于沿用传统工作路径，对数字化、智能化监督模式研究不深，影响了工作质效提升。
三、下步整改措施
一是筑牢思想根基，提升政治能力新境界。坚持把理论学习作为终身课题，制定“精读+研讨+实践”学习计划，每月组织专题研讨，重点深化对二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”论述的理解。建立“政治问题识别清单”，在信访处置、项目监督中常态化运用政治思维，确保工作始终与中央要求同频共振。
二是厚植为民情怀，拓展群众工作新路径。推行“一线工作法”，每年下沉基层不少于150天，建立“民情日记”制度，随机走访农户、召开“院坝会”，精准掌握群众在乡
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村振兴、养老医疗中的痛点。聚焦民生领域腐败问题，开展“护苗行动”，重点整治惠民资金发放、农村“三资”管理等突出问题，以监督实效赢得群众信任。
三是强化担当作为，激发干事创业新动能。建立“攻坚破难”项目库，对历史遗留问题实行“一案一策”专班推进，年内化解3个以上重点矛盾。创新监督模式，搭建“智慧监督平台”，整合财政、审计数据，对项目资金实施全流程动态监控。围绕镇党委中心工作，开展“监督护航”专项行动，确保重大决策部署落地见效。
四是锻造过硬铁军，树立纪检队伍新标杆。制定《纪检干部能力提升三年规划》，每月组织“实战模拟”培训，重点强化法律素养和信息化应用能力。完善“严管厚爱”机制，建立干部思想动态季度分析制度，开展“家访”活动，及时解决工作生活困难。严格履行“一岗双责”，对监督执纪中“宽松软”问题严肃问责，打造一支政治过硬、本领高强、清正廉洁的纪检监察铁军。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第3篇
根据市委关于2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议核心主题，严格对照“五个带头”具体要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的基础上，广泛征求各方意见建议，扎实开展谈心谈话，紧密结合自身思想、工作和作风实际，全面
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查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了整改方向与具体措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的系统性与实践性欠缺。能够按时参加党组中心组学习、专题辅导等集体学习，但个人自学存在“碎片化”“应付式”现象，缺乏长期规划和钻研精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质，特别是关于财政工作的重要指示批示精神，学习不够深入透彻，未能精准把握其蕴含的科学方法。例如，在落实“积极的财政政策要加力提效”要求时，对如何结合地方实际优化财政政策组合、提升政策实施效能，研究不够系统，未能将理论学习成果有效转化为推动财政高质量发展的具体举措，理论指导实践的能力有待提升。
二是政治“三力”锤炼不够扎实。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上立场坚定，但在实际工作中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需加强。面对经济下行压力下的财政运行新形势，对潜在的系统性风险、政治风险研判不够敏锐，未能始终从政治高度统筹推进财政收支管理、债务风险防控等重点工作。在贯彻落实中央和省市重大决策部署时，虽然能够不折不扣执行，但结合地方实际主动谋划、创造性落实的意识不足，有时存在“等靠要”思想。比如，在服务保障重大战略实施、重点项
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目落地过程中，对财政资源配置的政治性考量不够充分，未能充分发挥财政职能的政治保障作用。
三是意识形态工作责任落得不实。能够认识到意识形态工作的重要性，但在统筹推进财政系统意识形态建设上，存在责任传导层层递减的问题。对财政领域意识形态风险点排查不够全面，尤其是在财政政策解读、敏感信息发布、网络舆情应对等方面，缺乏常态化防控机制。在弘扬主旋律、抵制错误思潮方面，多以会议传达、文件部署为主，对干部职工思想动态的跟踪掌握不够及时，针对性教育引导不足，未能将意识形态工作与财政业务工作深度融合，阵地建设存在薄弱环节。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锻炼不够自觉主动。能够遵守党的组织生活制度，但有时将组织生活视为“规定动作”，参与“三会一课”、民主评议党员等活动时，主动思考、深入反思不够。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻、谈工作多谈思想少，相互批评委婉含蓄、缺乏辣味，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，偶尔放松对自身的要求，艰苦奋斗、先锋模范作用发挥不够充分，未能时刻以共产党员的高标准严格约束言行。
二是理想信念的引领作用有待加强。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想坚定不移，但面对财政改革发展中的深层次矛盾和复杂挑战，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气有所减退。例如，
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在推进预算绩效管理改革深化、财政资金监管提质增效等难点工作时，存在“怕出问题、怕担责任”的思想，对历史遗留的财政难题主动破解的决心不够，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的担当境界，理想信念对工作的支撑作用未能充分彰显。
三是组织纪律观念不够牢固。能够遵守民主集中制、请示报告等党的组织原则，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作投入的时间和精力不足。在执行请示报告制度时，虽然能够按规定上报重大事项，但报告的及时性、详尽性有待提升；参与组织生活时，有时因业务繁忙出现精力不集中、应付了事的情况。在落实组织决策部署时，主动沟通汇报不够频繁，对工作推进中的新情况、新问题未能及时向组织反馈，组织观念的内化自觉仍需强化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是以人民为中心的发展思想践行不够到位。始终牢记财政工作“取之于民、用之于民”的初心，但在具体工作中，深入基层、贴近群众的调研不够深入，存在“机关化”倾向。在制定民生领域财政政策、分配民生资金时，虽然参考了相关数据和报告，但面对面倾听群众诉求、了解基层实际需求不够充分，导致部分政策措施的精准性和实效性有待提升。对群众通过信访、政务热线等渠道反映的财政领域问题，虽然能够及时批转办理，但后续跟踪督办、满意度回访机制不够健全，存在“办结即了事”的情况，民生福祉保障的“最后一公里”仍需打通。
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二是对组织的敬畏之心与大局意识不足。能够自觉维护班子团结和党组权威，但在工作中有时存在“部门本位”思想，过于强调财政工作的专业性和独立性，在参与跨部门协调、服务全市发展大局时，主动向市委市政府汇报工作、争取支持的意识不够强。在班子议事决策中，对分管领域工作关注较多，对其他领域工作的参与度和思考不够，全局观念有待强化。对组织赋予的权力和信任心存敬畏，但在运用权力推动工作时，有时未能充分考虑地方发展实际，对组织决策部署的落实效果跟踪问效不够，未能最大限度发挥财政职能服务发展、惠及民生的作用。
三是法治思维与纪律底线意识不够牢固。能够带头学习宪法法律、党章党规和财经纪律，但在实际工作中，有时存在“重效率、轻规范”的倾向，对法律法规和财经纪律的刚性约束认识不够深刻。例如，在预算执行、资金拨付、项目评审等环节，虽然能够守住重大纪律底线，但对流程规范、细节把控不够严格，存在“简化程序”“事后补手续”的情况。对干部队伍的廉政教育形式较为单一，多以警示教育大会、案例通报为主，针对性和感染力不足，对新形势下财政领域廉政风险的新特征、新动向研判不够精准，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善，纪律约束的震慑力有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新与攻坚克难的锐气不足。当前财政工作面临收入增长放缓、刚性支出增加、债务防控压力加大等多重挑战，面对这些困难，有时存在“求稳怕乱”的思想，主动
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破解体制机制障碍的魄力不够。在推动财政政策优化、发挥财政资金杠杆作用等方面，思路不够开阔，创新举措不多。例如，在引导社会资本参与公益事业、推进绿色金融发展等工作中，缺乏突破性探索；在深化预算管理制度改革、打破部门利益壁垒等难点工作中，存在“畏难发愁”情绪，推进力度不够，未能及时拿出切实可行的解决方案。
二是担当落实与跟踪问效的韧劲不够。对市委市政府部署的重点财政工作，能够及时分解任务、明确责任，但在推进过程中，存在“重部署、轻落实”“重过程、轻结果”的问题，闭环管理机制不够健全。对政策实施过程中出现的新问题、新阻力预估不足，协调解决跨部门、跨领域难题的能力有待提升，导致部分工作推进缓慢、成效不及预期。面对历史遗留的财政纠纷、复杂的资金清算等问题，有时存在“等靠要”思想，主动牵头协调、一抓到底的担当精神不足，影响了工作推进的整体效能。
三是专业能力与履职水平有待提升。随着数字经济、低碳经济的快速发展，现代财政工作对专业能力提出了更高要求。虽然具备一定的财政业务基础，但在学习掌握宏观经济分析、金融风险防控、财政大数据应用等新知识、新技能方面，主动性和系统性不够，知识结构更新不及时。在带领队伍推进财政现代化建设上，缺乏系统性的人才培养规划，对干部专业能力的培训不够精准，未能有效搭建干事创业的平台，财政队伍适应新时代要求的综合素养有待整体提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是全面从严治党主体责任落实不够有力。能够认识到党建工作的重要性，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的现象，将更多精力放在业务工作上，对党建工作研究不够深入、部署不够具体。落实“一岗双责”不够到位，对分管领域党建工作的督促检查不够频繁，压力传导不够充分，存在“以会议落实会议、以文件落实责任”的情况。党建工作与财政业务工作融合不够紧密，未能充分发挥党建引领作用，党建与业务“两张皮”问题尚未完全解决。
二是干部教育管理监督不够严格。在队伍建设中，有时存在“老好人”思想，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，批评问责不够严厉，未能及时“咬耳扯袖”。对财政资金分配、项目审批、政府采购等关键岗位的廉政风险防控，制度建设不够完善，动态监管措施不足，存在监管漏洞。在激励干部担当作为方面，容错纠错机制不够健全，对敢闯敢试、踏实干事的干部激励保障不够，严管与厚爱结合不够到位，干部队伍的积极性和主动性未能充分调动。
三是党风廉政建设方式方法有待创新。能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”问题，但在廉政教育的针对性和实效性上仍有不足。教育形式多以集中学习、观看警示片为主，缺乏沉浸式、体验式教育活动，对隐形变异的“四风”问题排查不够精准，整治措施不够有力。运用监督执纪“四种形态”不够规范，尤其是第一种形态的运用不够频繁，对苗头性问题早发现、早处置的机制不
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够健全。对财政系统作风建设的长效机制研究不够，未能形成常态化、制度化的约束体系。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏紧迫感和自觉性，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和工作需要，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解不够深刻，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。随着工作环境和职务的变化，对自身思想改造不够重视，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，面对困难挑战时，政治定力和精神动力有所弱化。
（二）党性修养不够锤炼，宗旨意识有所淡化。没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，参加党内政治生活时态度不够严肃，批评与自我批评的武器运用不够充分，党性锻炼的常态化、制度化不足。深入基层、服务群众的自觉性不够，对“以人民为中心”的发展思想理解不够透彻，未能始终把群众利益放在首位，导致在制定政策、推进工作时，有时忽视群众实际需求，宗旨意识在具体工作中未能完全落地。
（三）担当精神不够强烈，奋斗意识有所懈怠。在财政系统工作多年，产生了一定的“惯性思维”，缺乏锐意进取、开拓创新的精气神，面对复杂问题和艰巨任务时，畏难情绪和求稳心态占据主导，攻坚克难的勇气和决心不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于完成基本工作任务，
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缺乏“时时放心不下”的责任感，主动担当、积极作为的劲头有所减退。
（四）纪律规矩不够严明，自我革命不够彻底。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终把纪律和规矩挺在前面，自我约束、自我监督的标准不够高，存在“小节不拘”的错误认识。面对自身存在的问题，缺乏刀刃向内、深挖根源的勇气，整改措施不够具体有力，自我革命精神不足。对分管领域党风廉政建设的复杂性和严峻性认识不够，风险防控意识不强，管党治党的责任压力传导不够到位。
（五）责任落实不够到位，统筹协调不够有力。对党建工作与业务工作融合发展的认识不够深刻，未能有效构建“党建引领业务、业务促进党建”的工作格局。在落实管党治党责任时，缺乏系统思维，对干部队伍的教育、管理、监督不够全面，激励约束机制不够完善。在统筹推进各项工作时，协调沟通能力有待提升，未能充分调动各方面积极性，工作推进的整体效能不够高。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深层次原因，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以坚决的态度、务实的举措抓好整改落实，不断提升自身政治素养和履职能力。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是强化系统学习。制定详细的个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习习近平新时代中
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国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，以及习近平总书记关于财政工作的重要论述。每月至少开展1次专题自学，每年精读3-4本理论著作，撰写不少于4篇高质量学习心得，不断提升理论素养和政治判断力。
二是推动学用转化。坚持理论联系实际，围绕财政改革发展重点难点问题，每年牵头开展2-3项专题调研，深入基层、企业了解实际情况，将学习成果与解决财政收支矛盾、防范债务风险、推进民生保障等具体工作结合起来，形成一批有针对性、可操作的政策建议，切实把学习成效转化为推动财政高质量发展的实际能力。
三是筑牢意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，每季度组织1次财政领域意识形态风险排查，健全舆情应对预案。加强财政政策宣传解读，创新宣传方式，利用新媒体平台打造权威宣传阵地。定期开展干部职工思想动态分析，针对性开展思想教育，牢牢守住财政系统意识形态安全底线。
（二）加强党性锤炼，践行初心使命。
一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份全程参与支部组织生活，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想。每年与班子成员、分管处室负责人开展不少于3次谈心谈话，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是强化理想信念教育。常态化开展党史学习教育，每年至少参加1次革命传统教育或警示教育活动，从党的百年
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奋斗历程中汲取精神力量。面对财政改革发展中的困难挑战，主动担当作为，始终保持昂扬向上的精神状态，以实际行动践行共产党员的初心和使命。
三是严守组织纪律。带头严格执行民主集中制和请示报告制度，工作中的重大事项、个人有关事项及时如实向组织报告。增强全局观念，主动将财政工作融入全市发展大局，自觉服从组织安排，坚决维护班子团结和权威，确保政令畅通。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉。
一是深入联系群众。健全基层调研机制，每年深入基层调研时间不少于2个月，采取“四不两直”方式，直接听取群众对财政政策、民生保障等工作的意见建议。完善财政决策公众参与机制，涉及民生的重大财政政策出台前，广泛征求社会各界意见，提高政策的精准性和认可度。
二是优化民生保障。坚持财力向民生领域倾斜，持续加大对教育、医疗、养老、就业等重点民生领域的投入力度。建立民生资金全过程监管机制，定期开展民生资金专项督查，严厉查处挤占、挪用、截留民生资金的行为，确保每一笔民生资金都用在刀刃上，不断增强群众的获得感、幸福感。
三是提升服务效能。深化财政“放管服”改革，优化业务办理流程，推行“一网通办”“限时办结”，提高财政服务效率。畅通群众诉求渠道，建立信访事项“接诉即办、跟踪督办”机制，对群众反映的财政领域问题，做到事事有回应、件件有落实。
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（四）强化担当作为，推动改革发展。
一是勇于改革创新。聚焦财政改革重点领域，主动谋划破解深层次矛盾的举措。在预算管理一体化改革、绩效管理提质增效、政府债务管理规范化等方面，大胆探索创新，每年推出1-2项突破性改革举措。积极探索财政支持科技创新、产业升级、绿色发展的新模式，充分发挥财政资金的引导和杠杆作用，撬动更多社会资本参与地方发展。
二是狠抓工作落实。建立重点工作清单化管理机制，对市委市政府部署的财政重点任务，明确责任分工、时间节点和工作标准，实行每月调度、季度督查，形成“部署-推进-督查-整改”的闭环管理。发扬“钉钉子”精神，对难点工作主动牵头协调，敢于动真碰硬，确保各项决策部署落地见效。
三是提升履职能力。树立终身学习理念，加强对宏观经济、数字经济、金融法律等新知识的学习，每年参加不少于2次专业技能培训。加强队伍建设，制定财政干部专业培养计划，开展业务技能比武、岗位练兵等活动，打造一支政治过硬、本领高强的财政干部队伍，为财政事业发展提供人才保障。
（五）压实治党责任，永葆清廉本色。
一是扛牢主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次党建和党风廉政建设工作。严
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格落实“一岗双责”，加强对分管领域党建工作的督促检查，推动责任压力层层传导、落地生根。
二是从严监督管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”，对干部身上的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。加强对预算安排、资金分配、项目审批等关键环节的廉政风险防控，健全动态监管机制，完善制度体系，规范权力运行。
三是深化作风建设。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，切实为基层减负。创新廉政教育方式，开展沉浸式警示教育、廉政文化建设等活动，增强教育实效。注重家庭家教家风建设，自觉接受组织和群众监督，始终保持清正廉洁的政治本色。
第4篇
根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过座谈访谈、书面征求意见、与班子成员和分管科室同志谈心谈话等方式，广泛听取意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论学习系统性不足，实践转化效果不佳。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习多停留在概念理解层面，缺乏对理论体系的深度解构和内在逻辑的把握，尤其在将党的创新理论与地方党史研究结合时，思路局限、路径模糊。例如，在学习习近平总书记关于党史工作的重要论述时，未能充分挖掘我市革命老区的独特历史脉络，导致部分研究成果缺乏时代穿透力和实践指导性。
二是政治鉴别力有待提升，风险预判能力较弱。面对网络空间中对党史事件的片面解读和历史虚无主义言论，未能及时识别其政治危害性，缺乏主动引导和正面发声的担当意识。在党史资料编纂审核中，对历史表述的政治敏感性审查不够细致，存在潜在意识形态风险。
三是政治执行力存在偏差，落实举措不够精准。在推动上级党史工作部署时，存在简单照搬、机械落实的现象，缺乏针对性的细化方案。如在推进“红色基因传承工程”过程中，对基层单位的分类指导不足，导致部分单位活动形式单一、参与度低、实效性差。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性减弱，自我要求标准降低。随着工作年限增加，逐渐放松了对党性修养的持续淬炼，对“两个确立”的深刻内涵理解不深，攻坚克难的韧劲有所消退。例如，在开展重大党史课题攻关时，因研究周期长、资料稀缺，出现畏难退缩情绪，未能坚持到底。
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二是党内政治生活质量不高，参与实效不足。在“三会一课”和主题党日活动中，存在应付心态，发言内容空泛、研讨深度不够。开展批评与自我批评时，避谈实质问题，未能达到“红脸出汗”的效果，影响了党内生活的严肃性。
三是理想信念教育融入不深，日常引导缺失。工作中过度聚焦党史研究的成果产出，忽视对干部职工理想信念的常态化培育，未能将党史教育与宗旨意识培养有机结合，导致部分人员服务群众的初心意识弱化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众精准度不够，需求响应滞后。未能将党史工作与群众实际需求紧密衔接，对青少年群体的党史学习偏好关注不足。在宣传教育中，仍依赖传统展板、书籍等单一形式，新媒体运用不足，难以满足年轻群体的互动化学习需求。深入基层调研频次低，对群众在史料征集、党史普及中的诉求掌握不全、解决不及时。
二是敬畏组织观念不强，执行纪律不够坚决。在落实组织安排时，存在选择性执行现象，对非分管领域工作推诿敷衍。向上级汇报工作时，习惯性强调成绩、弱化问题，未能全面客观反映工作短板。
三是纪律规矩意识淡薄，细节管理松懈。对党内法规的学习流于形式，学用脱节问题突出。在党史资料管理中，保密审核流程执行不严，存在信息泄露隐患；公务接待中偶有超标现象，反映出对纪律的敬畏心不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是担当锐气不足，攻坚克难勇气欠缺。面对党史研究中的历史遗留问题，存在“绕着走”心态，缺乏主动破局的魄力。例如，在推进某革命遗址保护工作时，因涉及多方协调、资金不足，未能牵头统筹解决，导致项目停滞。
二是创新动能不足，工作模式相对保守。习惯沿用传统研究方法，对数字化、智能化等新手段探索不足。在党史资料数字化建设上进展缓慢，线上平台搭建滞后，影响了资源的高效共享与利用。
三是跟踪问效机制不健全，过程管控薄弱。工作计划制定后，缺乏动态督查和效果评估。如对分管的党史专题项目，未建立定期进度通报制度，造成部分成果质量不达标、交付延迟。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建业务融合不深，主体责任落实虚化。将党建工作视为“软任务”，与业务工作“两张皮”现象明显。在年度规划中，党建内容笼统模糊，缺乏具体任务清单和考核指标，导致党建引领作用发挥不充分。
二是廉政教育针对性不强，形式单一呆板。廉政教育多以集中学习、观看视频为主，未能结合党史工作廉政风险点设计个性化内容，如对史料借阅、项目审批等环节的警示教育不足，影响了教育实效。
三是日常监督失之于宽，抓早抓小不到位。对干部苗头性问题存在“老好人”思想，未能及时提醒纠偏。例如，对
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科室人员工作散漫、效率低下等问题，仅口头提醒，未跟进整改，弱化了纪律约束力。
二、产生问题的原因剖析
通过深入反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面。
（一）思想根基不牢固。理论武装的自觉性与主动性不足，对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，未能真正内化于心、外化于行。导致政治判断力、领悟力、执行力弱化，对党史工作的政治属性和意识形态责任认识模糊，影响了政治忠诚的坚定性和政治能力的提升。
（二）党性锤炼不持续。随着工作环境变化，逐渐淡化了“时时对照、日日自省”的党性修养要求，对初心使命的坚守有所松懈。未能将“以人民为中心”融入思想深处，服务群众的主动性和精准性因此不足，导致敬畏人民意识弱化。
（三）作风积弊未根除。存在“求稳怕变”心态，缺乏“钉钉子”精神和开拓创新的锐气，工作中满足于“过得去”而非“过得硬”。对纪律规矩的敬畏心不足，自我约束不严，反映出作风不实、担当不力的问题。
（四）能力短板未补齐。面对党史工作新时代新要求，知识更新滞后，对数字化、信息化等新手段掌握不足，导致工作思路僵化、方法陈旧，难以有效应对复杂挑战。
（五）责任担当不扎实。对全面从严治党的政治责任认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，未能将管党治党责
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任扛在肩上、抓在手上。对廉政风险的预判和防控能力不足，导致监督管理流于形式。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改，切实提升履职能力。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。
一是制定年度学习计划，每月组织2次专题研讨，重点精学习近平新时代中国特色社会主义思想和党史工作重要论述，确保学深悟透。
二是推动学用结合，每季度开展1次“理论-实践”案例分析会，探索将创新理论转化为党史研究新路径的具体举措，提升成果转化实效。
三是强化政治担当，建立党史领域意识形态动态监测机制，对错误言论第一时间发声驳斥，坚决维护党史工作的政治严肃性。
（二）锤炼坚强党性，夯实思想根基。
一是严格党内生活，高质量参加“三会一课”和主题党日，主动开展深度研讨，认真撰写对照检查材料，确保批评与自我批评见人见事。
二是深化理想信念教育，每月组织1次“红色故事会”主题活动，通过讲述革命先辈事迹，强化干部职工的宗旨意识和使命担当。
三是发扬斗争精神，对难点问题建立“问题清单-责任清单-整改清单”闭环机制，以钉钉子精神推动解决。
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（三）践行群众路线，严守纪律规矩底线。
一是提升服务精准度，每月深入基层调研1次，聚焦青少年群体需求，开发短视频、互动小程序等新媒体党史产品，增强宣传教育吸引力。
二是强化组织观念，严格执行组织决定，全面如实汇报工作进展，杜绝“选择性报告”。
三是严明纪律要求，制定《党史工作纪律提醒卡》，每月开展1次保密和廉政自查，确保资料管理、公务接待等环节规范无误。
（四）激发担当作为，提升工作质效。
一是增强攻坚勇气，对历史遗留问题成立专班攻坚，年内完成革命遗址保护等滞后事项的实质性突破。
二是推动创新转型，2025年底前建成线上党史数字平台，实现资料一键检索、资源共享，提升工作效率。
三是完善跟踪机制，推行“任务进度周报制”，对重点项目实行挂图作战、销号管理，确保高质量落实。
（五）压实治党责任，强化管党治党实效。
一是推动党建业务融合，每季度召开1次党建与业务融合专题会，将党建指标纳入科室考核，实现同部署、同落实、同考核。
二是创新廉政教育，结合史料管理、项目审批等风险点，每半年开展1次“案例警示+情景模拟”活动，提升教育针对性。
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三是严格日常监督，建立干部作风“红黄牌”预警机制，对苗头性问题及时提醒、限期整改，营造清正廉洁的工作生态。
以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、立行立改，以实际行动推动党史工作高质量发展。
第5篇
根据本次民主生活会统一部署和要求，我紧紧围绕“五个带头”核心内容，结合2025年以来的思想和工作实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十届四中全会精神，对照党章党规、中央八项规定及其实施细则精神，以及全面从严治党各项要求，通过深入自查、广泛征求意见、坦诚交流谈心，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习情况及思想认识
会前，我严格按照要求，通过参加党委(党组)理论学习中心组集体学习、专题辅导、个人自学等多种方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关重要论述，重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深入研读了中央关于全面从严治党、加强作风建设的最新部署。通过深入学习思考，我更加深刻认识到党的二十届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署具有
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重大现实意义和深远历史影响；更加深切感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，是指导我们一切工作的强大思想武器和行动指南。
通过学习，我的政治觉悟和理论素养得到进一步提升，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性、坚定性显著提高。我深刻认识到，作为市级机关的主要负责人，必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，带头将学习成果转化为统筹谋划工作的科学思路、推动改革发展的实际能力、服务人民群众的有效举措，以高度的政治责任感和历史使命感，切实履行好职责，确保党中央和省委、市委的各项决策部署在本单位、本领域不折不扣落到实处。
二、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的深度转化不够到位。虽然坚持参加集体学习并进行自学，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法的理解还不够系统透彻，存在“知其然”而“未尽知其所以然”的情况。将理论学习成果创造性应用于破解本单位改革发展稳定难题、提升治理效能方面的能力有待加强，例如，在推动建立高效协同的机关运行机制、应对新形势下的风险挑战时，理论指导实践的针对性和有效性尚显不足。
二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。对经济社会发展中可能存在的政治风险、意识形态领域潜在的复杂斗争，
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有时警惕性不够高，缺乏见微知著、未雨绸缪的前瞻性研判。在贯彻落实上级决策部署时，有时未能完全跳出业务思维，从政治全局高度去深刻理解和把握其战略意图，导致在执行过程中，政治效果、社会效果的统筹考量不够充分。
三是政治执行力的统筹协调效能有待提升。在推动涉及多部门、多层级的重点任务时，虽然能够进行部署，但在统筹资源、化解矛盾、打通堵点方面的牵头抓总和协调推进力度有时不够强，存在“中梗阻”现象。在面对突发公共事件或复杂敏感情况时，应急处突的政治判断和决断能力，以及有效凝聚各方共识、形成攻坚合力的政治引领作用，需要进一步锻炼和提升。
(二)带头固本培元、锤炼党性修养方面
一是党性锻炼的主动性和常态化不足。日常工作中，有时存在“重业务实绩、轻党性锤炼”的倾向，对照党员标准进行自我反省、自我革新不够经常、不够严格。参加组织生活时，有时准备不够充分，思想交流的深度有待加强，运用批评和自我批评武器解决自身问题的自觉性和战斗性有待提高。在面对工作压力和复杂矛盾时，偶尔会表现出急躁情绪，涵养静气、修炼定力方面还需持续努力。
二是理想信念的根基需进一步夯实。长期在相对稳定的环境中工作，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，面对深层次改革难题和历史遗留问题时，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。将崇高理想信念转化为推动事业发展的
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持久动力和具体行动方面，结合新时代新要求的实践路径探索不够深入，先锋模范作用在关键时刻的体现不够鲜明。
三是组织纪律观念的执行刚性有待加强。能够遵守党的组织原则，但在执行具体规章制度时，有时存在灵活性有余、原则性不足的情况，例如在处理一些内部管理事务时，未能完全做到制度面前人人平等。执行请示报告制度有时不够及时、规范，对于组织交办的一些临时性、交叉性任务，偶尔存在推脱或应付心态，全局观念和服从意识需要进一步强化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行党的根本宗旨存在差距。以人民为中心的发展思想树得不够牢固，深入基层一线开展沉浸式调研、面对面倾听群众心声不够经常，对群众反映强烈的民生热点、难点问题，掌握情况不够全面精准，推动解决的力度和效果与群众期盼有距离。在服务群众过程中，有时方式方法比较简单，缺乏将心比心、换位思考的细腻和耐心。
二是对组织的敬畏之心未能完全内化于心。虽然认同组织权威，但在实际工作中，有时过于强调分管领域或本单位的实际情况，对组织的整体部署和战略安排，理解有时不够透彻，执行有时不够坚决有力。主动将个人工作置于组织监督之下、定期全面向组织汇报思想和工作动态的自觉性有待提高。
三是法纪意识和廉洁防线需持续加固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，对其严肃性、权威性的敬畏感有待进一步增强。在推进重点项目、管理使用
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资金等工作中，有时存在“重结果、轻程序”的倾向，对潜在廉政风险的排查防控不够动态、严密。对自身和分管领域干部的日常廉洁教育和监督提醒抓得不够紧、不够实，“八小时之外”的监督存在盲区。
（四）带头干事创业、勇于担当作为方面
一是开拓进取、攻坚克难的劲头有所不足。面对改革发展中的“硬骨头”和深层次矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的魄力。在推动一些历史遗留问题解决或探索创新性工作时，主动牵头协调、一抓到底的决心和韧性不够强，导致部分工作进展缓慢或效果不彰。
二是创新思维和工作方法有待改进。习惯于凭经验、按惯例办事，主动学习新知识、研究新情况、运用新方法解决问题的能力有待提升。例如，在推动本单位数字化转型、运用现代信息技术提升管理服务效能方面，思路不够开阔，举措不够有力，与高质量发展要求存在差距。
三是工作作风的扎实程度有待提高。有时存在形式主义、官僚主义的苗头，例如，过于注重工作留痕和材料报送，对工作的实际成效和群众满意度关注不够；开展督查检查有时浮于表面，未能深挖问题根源并推动彻底整改，抓落实的“钉钉子”精神需要进一步发扬。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实全面从严治党主体责任存在薄弱环节。对“抓好党建是最大政绩”的理念践行不够到位，有时存在“一手
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硬、一手软”的现象，将党建工作与业务工作深度融合、一体推进的机制不够完善。对下级党组织落实党建责任的督促指导和压力传导不够经常、不够严格。
二是干部教育管理监督的精准性和有效性不足。对党员干部的日常思想政治教育方式方法创新不够，针对性、感染力有待增强。在干部监督管理上，有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”的倾向，运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够及时、充分，严管厚爱结合不够好。
三是党风廉政建设风险防控体系不够严密。对权力运行的关键环节和廉政风险点的排查防控不够动态、精准，相关制度建设的系统性和执行力有待加强。廉政教育的形式和内容吸引力、震慑力不足，结合本单位特点开展警示教育、廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。
三、原因分析
（一）理论武装不够系统深入，学用结合有落差。对理论学习的重要性认识高度不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，系统性、钻研性不足，导致理论功底不够扎实，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在瓶颈。
（二）党性锤炼不够自觉严格，自我革命精神减弱。在持续加强党性修养、改造主观世界上有所松懈，对标先进典型、对照党章党规反躬自省的主动性、经常性不够，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统发扬不够充分。
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（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有所偏移。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层联系群众不够紧密，对群众的疾苦和诉求体察不够深入，导致想问题、作决策、办事情的群众立场不够稳固。
（四）担当精神和斗争本领有待锤炼，进取锐气不足。在平稳环境中，安于现状、求稳怕错的思想有所滋长，面对复杂矛盾和风险挑战，缺乏敢闯敢试、攻坚克难的勇气和锐气，斗争精神和斗争本领需要提升。
（五）管党治党责任压得不够严实，严管厚爱结合不够。对全面从严治党极端重要性的认识有时不到位，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，抓班子带队伍有时失之于宽、失之于软，日常教育管理监督不够严格、精准。
四、整改措施及努力方向
（一）强化理论武装，提升政治能力。
制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，每月至少开展1次专题研讨，提升理论素养。
增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，对错误思潮敢于亮剑。始终从政治高度审视和推进工作，确保上级决策部署落地生根。
加强统筹协调能力建设，完善重点工作推进机制，牵头解决跨领域难题。提升应急处突的政治判断力和组织动员力。
（二）锤炼党性修养，坚定理想信念。
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常态化对照党章党规检视言行，高质量参加组织生活，严肃开展批评和自我批评。加强个人修养，锤炼沉稳务实作风。
深化理想信念教育，学习党的光荣历史，传承红色基因。强化奋斗精神，主动应对挑战，在攻坚克难中践行初心使命。
强化组织纪律观念，严格执行各项规章制度和请示报告制度，坚决服从组织安排，自觉维护组织权威。
（三）践行宗旨意识，严守敬畏底线。
牢固树立群众观点，坚持定期深入基层调研，倾听群众呼声，着力解决群众急难愁盼问题，提升服务群众实效。
强化对组织的敬畏之心，坚决执行组织决定，主动接受组织监督，及时全面汇报工作。
加强法纪学习，增强法治意识，严格遵守廉洁自律规定，完善廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变防线。
（四）强化担当作为，提升工作质效。
提振干事创业精气神，勇于承担急难险重任务，对难点问题建立台账、一抓到底。
树立创新意识，主动学习新知识、新经验，探索工作新思路、新方法，推动工作创新发展。
大力弘扬务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，加强督查问效，确保工作落到实处、取得实效。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。
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认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期研究解决党建问题。
加强干部日常教育管理监督，经常性开展谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。
深化党风廉政建设，丰富警示教育形式，完善权力运行监督制约体系，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和整改思路。我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改，并自觉接受党组织和同志们的监督。我将进一步加强学习、提升能力、转变作风，以更加饱满的热情、更加务实的举措，履行好职责使命，团结带领本单位干部职工奋力开创工作新局面，为全市发展大局作出应有贡献。
恳请各位同志批评指正。
第6篇
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展学习研讨，广泛征求意见建议，深入进行谈心谈话，在此基础上深刻查摆问题，严肃剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前准备与思想认识
市委领导班子将开好此次民主生活会作为一项重要政治任务，高度重视，精心组织。会前，班子成员采取个人自
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学与集中研讨相结合的方式，再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，认真研读了党的二十届四中全会文件及相关重要论述，进一步深化了对中国式现代化宏伟蓝图的认识，增强了推进国家治理体系和治理能力现代化的自觉性。同时，通过设立意见箱、召开座谈会、基层走访调研等多种渠道，广泛征求了基层党组织、党员代表、人大代表、政协委员和广大干部群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管单位主要负责同志之间深入开展了谈心谈话，交流了思想，沟通了工作，指出了不足。这些扎实的会前准备，为深刻进行自我剖析、开展批评与自我批评奠定了坚实的思想基础和工作基础。
通过学习研讨，班子成员普遍深刻认识到，坚持和发展中国特色社会主义，必须坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。大家一致认为，面对新形势新任务，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，发扬彻底的自我革命精神，把严的主基调长期坚持下去，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力，更好地肩负起时代赋予的职责使命。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层
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理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。
三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。
二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，
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民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。
二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。
三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审
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批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。
二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。
三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不
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细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。
二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。
三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、原因分析
（一）理想信念层面扎根不够深固
一是理论武装的自觉性、系统性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习有时满足于已掌握的观点和结论，对其内在的逻辑体系、深厚的哲学底蕴和重大的时代价值钻研不深、贯通不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和行动指南，导致在复杂局面下运用党的创新理论指导实践、辨别是非的能力存在差距。
二是党性锻炼的主动性、经常性有所欠缺。随着工作事务性增多，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，严格的党内政治生活锤炼有所弱化。未能时刻以先进典型为镜、
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以反面案例为戒，进行深刻的自我反思和灵魂叩问，导致理想信念的根基在长期和平环境和市场经济条件下受到潜移默化的侵蚀。
三是宗旨意识树立得不够牢固。没有始终将人民群众放在心中最高位置，深入基层解决实际问题的主动性不足，与群众的密切联系有所减弱。有时坐在办公室听汇报多，深入一线体察民情少，对群众的真实想法和迫切需求了解不深不透，导致制定政策、推进工作时未能完全体现以人民为中心的发展思想。
（二）党性修养层面锤炼不够严格
一是自我革命精神有所弱化。部分班子成员缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，不愿较真碰硬。在批评与自我批评中，存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，批评他人时“蜻蜓点水”，自我批评时“避重就轻”，使得党内政治生活的“大熔炉”作用未能充分发挥，“辣味”不足。
二是纪律规矩意识的弦绷得不够紧。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等重要性认识深刻，但在具体执行和日常遵守上存在“细节忽视”，认为只要不触碰“红线”即可。对一些看似微小的违规苗头警惕性不高，未能做到防微杜渐，严格约束自身及身边人员的标准有时不够高。
三是艰苦奋斗的优良传统有所淡化。在物质条件改善后，有时不自觉地产生了安逸思想，攻坚克难、锐意进取的劲头
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有所松懈。面对发展中的难题和挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和魄力。
（三）能力本领层面提升不够到位
一是政治判断力、领悟力、执行力需进一步强化。从政治高度观察、分析、处理问题的能力有待提升，对一些潜在风险的政治危害性认识不足。对党中央的决策部署，有时在结合本地实际创造性落实上思考不深、办法不多，存在机械执行或效果打折扣的现象。
二是专业素养和履职能力有待增强。面对新领域、新业态、新挑战，知识储备和能力结构更新不及时，研究新情况、解决新问题的本领存在恐慌。在推动高质量发展、深化改革开放、应对复杂局面等方面，有时显得办法不新、措施不硬。
三是改革创新意识不够强烈。思想观念上还存在因循守旧的惯性，习惯于按部就班、遵循惯例，大胆探索、先行先试的勇气不足。在体制机制创新、科技创新、模式创新等方面，主动谋划和推动的力度不够大。
（四）制度执行层面落实不够有力
一是全面从严治党的主体责任和“一岗双责”压力传导存在衰减。对分管领域和部门的党员干部教育管理监督有时失之于宽、失之于软，责任追究不够严格，导致一些作风和纪律问题反复发生。
二是内部监督制约机制效能发挥不充分。各类监督主体的作用整合不够，监督合力尚未完全形成。对权力运行的制
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约和监督，特别是在重点领域和关键环节，还存在薄弱点，制度的笼子扎得不够紧密、牢固。
三是考核评价和问责追责的导向作用需进一步强化。考核指标设置有时不够科学，难以全面准确反映工作实绩和作风状况。问责的刚性约束体现不够，存在“下不为例”的情况，震慑效果打折扣。
（五）作风建设层面韧劲不够持久
一是密切联系群众的优良传统发扬不够充分。深入基层调查研究有时“走马观花”，未能真正沉下去了解实情、解决问题。服务群众的意识和能力有待提升，对群众反映强烈的突出问题整治力度和效果与群众期待有差距。
二是形式主义、官僚主义问题仍需常抓不懈。有时会议多、文件多、检查评比过多的现象依然存在，给基层造成不必要的负担。工作中存在“重部署、轻落实”、“重显绩、轻潜绩”的倾向。
三是廉洁自律的标杆树得不够高。虽然能守住底线，但在严格执行中央八项规定及其实施细则精神方面，标准有时不够高、要求不够严。对社会上一些奢靡享乐风气警惕不够，抵制不够坚决。
四、整改措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统性学习。严格执行“第一议题”制度，制定详尽的年度学习计划，通过中心组学习、专题读书班、专家辅导等形式，全面深入学习习近平新时代中国特色社会主
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义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，深刻领悟党的二十届四中全会的战略部署，着力在体系化把握、学理化阐释、实践化运用上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是提升政治敏锐性。建立常态化政治形势分析机制，定期研判意识形态领域风险，增强辨别政治是非、防范政治风险的能力。坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论，牢牢把握意识形态工作领导权。
三是加强政治能力训练。通过参与重大任务、处理复杂问题、加强实战演练等方式，锤炼班子成员在复杂局面下把握方向、掌控大势的能力，确保党中央各项决策部署不折不扣落地生根。
（二）着力锤炼坚强党性，永葆政治本色
一是严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，敢于揭短亮丑，触及思想灵魂，坚决克服“好人主义”，确保党内政治生活具有鲜明的政治性、时代性、原则性、战斗性。
二是强化党性定期分析。班子成员每年结合年度考核、民主评议等，进行深入的党性分析，查找差距不足，明确改进方向。充分利用红色教育资源，常态化开展理想信念教育和优良传统教育。
三是严守党的纪律规矩。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，特别是政治纪律和政治规矩。严格执行重大
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事项请示报告制度，自觉在约束下行使权力、在监督下开展工作。
（三）牢固树立根本宗旨，恪守为民之责
一是完善联系服务群众机制。落实领导干部基层联系点、定期下访接访等制度，推动“四下基层”常态化。带着问题深入基层、深入群众，真心实意听取意见，及时回应和解决群众急难愁盼问题。
二是坚决反对形式主义、官僚主义。大力精文简会，规范督查检查考核，切实为基层减负。树立正确政绩观，多做打基础、利长远、惠民生的事情，决不搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”。
三是自觉接受各方监督。主动接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督，习惯在“聚光灯”下行使权力，确保权力公开透明运行。
（四）激发昂扬奋斗精神，勇于担当作为
一是树立鲜明用人导向。坚持好干部标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部，大胆使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，形成“有为者有位”的良性循环。
二是健全激励保护机制。认真落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，明确容错界限和程序，为敢于探索、勤于干事、勇于担当的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。
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三是提升专业能力素养。围绕高质量发展要求，加强现代经济、科技、法律、管理等知识的学习培训，增强适应新形势新任务的履职本领，克服能力恐慌。
（五）压实管党治党责任，深化自我革命
一是拧紧责任链条。市委坚决扛起主体责任，书记认真履行第一责任人职责，班子成员切实落实“一岗双责”，加强对分管领域全面从严治党工作的领导、检查和督促，将严的要求贯穿到管党治党全过程各方面。
二是强化监督执纪。综合运用巡察、审计、信访等多种监督成果，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督管理。精准运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐。保持惩治腐败高压态势，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
三是坚持长效常治。针对暴露出的突出问题和薄弱环节，深入剖析根源，及时修订完善相关制度规定，堵塞漏洞，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，推动作风建设常态化、长效化。
市委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好问题整改，不断加强自身建设，努力锻造成为政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的坚强领导集体，团结带领全市广大干部群众为奋力谱写中国式现代化新篇章而不懈奋斗。
第7篇
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧扣会议主题，深入学习了习近平新时代中
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国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中和五中全会精神，特别是深刻领会了关于发展新质生产力、全面推进中国式现代化建设的战略部署。通过系统研读指定书目、参加集中学习研讨、深入开展谈心谈话、广泛征求各方意见，并紧密联系个人思想、工作、作风实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对党的创新理论体系整体把握与融会贯通存在差距。虽然能够坚持读原著、学原文，但对习近平新时代中国特色社会主义思想各个组成部分之间的内在逻辑联系，以及其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，理解还不够系统透彻。例如，在理解和贯彻“构建高水平社会主义市场经济体制”这一重大部署时，对如何有效处理政府与市场的关系、激发各类经营主体内生动力和创新活力等方面，思考谋划的深度和前瞻性尚有不足，有时未能完全摆脱传统路径依赖，对运用改革思维和创新办法破解发展难题探索不够。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待进一步增强。面对深刻变化的国际国内环境和意识形态领域的复杂斗争，有时对潜在的风险挑战认识不够深刻，对经济社会生活中可能出现的新情况、新问题预判不足。例如，在推动某些涉及面广、敏感度高的改革举措时，初期更侧重于技术方案论证和流程优化，对可能引发的社会舆情风险、对不同群体利益带来的
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影响等政治因素，分析研判不够深入周全，未能始终做到从政治高度审视和驾驭复杂局面。
三是贯彻落实中央决策部署的创造性与实效性需提升。在执行上级决议时，有时存在“本本主义”倾向，过于强调“原汁原味”传达，但在结合本地区、本部门实际进行细化、转化、具体化方面，大胆探索、先行先试的勇气不足。比如，在落实国家关于推动区域协调发展的战略中，对于如何打破行政壁垒，促进要素在更大范围内畅通流动，构建优势互补、高质量发展的区域经济布局，缺乏突破性的思路和举措，一定程度上影响了政策红利的最大化释放。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的自觉性与系统性结合不够紧密。参加组织安排的集中学习能够保证，但个人自学的主动性、计划性不强，存在“零敲碎打”、“现学现用”的现象。对党的创新理论的最新成果，特别是关于党的建设、国家治理等方面的新论述、新要求，跟进学习不够及时，理解停留在概念层面，未能完全内化为自身的理论素养和党性修养。今年以来，业务工作繁忙时，系统性研读理论著作的时间有所减少，导致理论根基不够扎实。
二是在严峻斗争实践中锤炼党性的韧劲不足。面对深化改革中难啃的“硬骨头”，如推动低效产能退出、化解重大风险隐患等，当遇到较大阻力或短期内难以见效时，有时会产生焦虑情绪和“等靠要看”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的决绝和“功成不必在我”的境界。这反映出
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在长期性、艰巨性的任务面前，持之以恒加强党性锻炼、保持战略定力的自觉性还不够强。
三是对照党章党规进行自我革命的标准不够高。能够遵守党的各项纪律规矩，但在一些工作细节和日常言行中，用党员标准严格衡量、时时处处对照反思做得不够。例如，在推动工作落实中，有时过于强调结果导向，对过程中是否完全遵循了最严格的程序规范、是否体现了最严谨的工作作风，追问、检视不够严格；在参加双重组织生活时，有时以领导身份指导工作多，以普通党员身份进行深刻思想交流、开展批评与自我批评不够主动、不够深入。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行党的群众路线存在“温差”和“偏差”。虽然建立了基层联系点，也定期下基层调研，但有时“身入”有余而“心至”不足。调研走访存在一定的“路线依赖”，看典型、听汇报多，深入困难多、矛盾多的地方随机走访、暗查实情少；对群众反映的个性化、具体化问题，批转职能部门多，亲自跟踪督办、一抓到底解决不够。例如，在处理某类重复信访诉求时，虽然批示要求解决，但对办理过程中的难点卡点关注不够、协调不力，导致问题解决周期较长，群众满意度不高。
二是执行民主集中制的质量和效果有待提高。在班子内部讨论决策时，能够发表意见，但在会前酝酿沟通、充分听取各方意见方面做得不够充分。有时因自己对某项工作思考较多、较为成熟，在讨论时虽能让大家发言，但潜意识里希
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望自己的方案被采纳，对不同意见特别是反对意见的包容性、吸纳性不够，未能完全营造出畅所欲言、集思广益的最佳决策氛围。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有欠缺。在处理一些历史遗留问题或新兴领域管理难题时，有时仍习惯于运用行政命令、会议协调等传统手段，对如何更好地发挥法治的引领、规范和保障作用思考不深、运用不熟。比如，在规范平台经济发展、保护新就业形态劳动者权益等方面，更多地依赖于出台临时性管理措施，而在推动相关法律法规完善、引导各方依法行事方面，着力不够。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“重显轻潜”、“重近轻远”的倾向。在谋划和推动工作时，有时不自觉地将更多精力投向那些容易出成绩、看得见摸得着的“显绩”项目，如基础设施建设、招商引资项目落地等。而对于那些需要久久为功、打基础利长远的“潜绩”工作，如科技创新能力培育、营商环境根本性改善、人才队伍长期建设等，虽然也纳入规划，但在资源投入、精力分配、考核权重上存在不平衡，缺乏“功成不必在我”的胸襟和韧劲。
二是防范化解重大风险挑战的底线思维树得不够牢。对当前复杂环境下经济社会发展各领域可能存在的风险隐患，虽然有一定认识，但系统性、全局性的风险评估和预案储备不够充分。有时存在侥幸心理，认为风险发生是小概率事件，
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主动进行压力测试、排查风险点、制定详尽应对方案的紧迫感和主动性不强，未能完全做到“图之于未萌，虑之于未有”。
三是改革创新、攻坚克难的锐气有所消减。随着工作阅历增长，有时求稳心态滋长，闯劲干劲不如从前。面对一些体制机制性障碍和深层次矛盾，有时习惯于在现有框架内修修补补，敢于打破常规、先行先试的勇气和魄力不足。例如，在推动数字化改革、优化要素市场化配置等关键领域改革时，更多的是参照先进地区经验，结合本地实际进行原创性、引领性探索的突破性举措较少，存在“等上级政策、看左邻右舍”的现象。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在“上紧下松”现象。对分管领域的业务工作能够做到常抓不懈、严格要求，但对党风廉政建设的监督检查有时不够深入具体，存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的问题。对分管部门领导干部的日常教育、管理、监督偏软，谈心谈话提醒多，动真碰硬、严肃问责少，压力传导未能完全到底到边，个别单位可能存在责任落实层层递减的问题。
二是整治形式主义、官僚主义等作风顽疾的韧劲和狠劲不足。虽然认真落实为基层减负的各项要求，但对一些隐形变异的形式主义问题辨别能力、整治力度有待加强。例如，在推动工作落实中，有时不自觉地要求基层提供过多的台账、报表、总结，增加了不必要的负担；对一些工作部署存在“上
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下一般粗”的情况，结合实际情况细化不够；对分管领域可能存在的“文山会海”反弹回潮问题，警惕性不够高，纠治不够彻底。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够好。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，考虑到干部工作辛苦、任务繁重，对于其在工作作风、生活小节上的一些非原则性问题，批评教育不够严厉，多以提醒代替批评，担心处理过严会影响干部积极性。在严格执纪问责与激励担当作为之间，平衡把握得不够好，严管就是厚爱的理念在具体实践中未能充分体现。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底、党性修养锤炼不到位：
一是理论武装深度不够，导致思想根基不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、深入性不足，满足于“知其然”，对其“所以然”和“所以必然”探究不深。理论联系实际不够紧密，未能完全将党的创新理论转化为坚定的理想信念、正确的世界观方法论和强大的政治能力，导致在观察分析形势、把握工作方向、应对复杂局面时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。
二是宗旨意识树得不牢，导致群众立场有所偏离。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会不如以往，对群众的所思所想所盼了解不够深入真切。想问题、作决策、办事情
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有时不自觉地从完成上级任务、追求考核指标出发，未能完全站在群众立场思考，导致服务群众的精准性、实效性不足，这是调研不深入、担当精神弱化等问题的思想根源。
三是党性锻炼标准不高，导致自我要求有所放松。在和平环境和长期执政条件下，艰苦奋斗、攻坚克难的意识有所淡化，用党员领导干部的高标准严格要求自己、持续进行自我革命的自觉性有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和经常性不够，导致在一些非原则性问题和细节上降低了标准、放松了要求，缺乏“吾日三省吾身”的反思精神和刀刃向内的勇气。
四是斗争精神磨砺不足，导致担当锐气有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和一些难啃的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，怕承担责任、怕引发矛盾，敢于斗争、善于斗争的精神和气魄需要加强。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的奋斗精神，攻坚克难的意志和能力需要在严峻复杂的斗争实践中进一步锤炼。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以强烈的自我革命精神，逐项抓好整改落实，不断提升党性修养和履职能力：
一是持续深化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务和终身课题，在学懂弄通做实上下更大功夫。制定个人年度学习计划，保证每周至少安排固定时间进行系统自学，每季
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度至少精读一本理论著作。重点围绕党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于中国式现代化、新质生产力等重要论述，深入学、系统学、联系实际学，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，努力掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是牢固树立根本宗旨，密切联系服务群众。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众呼声作为第一信号，把群众满意作为第一标准。严格落实直接联系群众制度，每年至少用1个月时间深入基层一线，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，开展“蹲点式”、“解剖麻雀式”调研，倾听群众心声，解决实际困难。带头践行“四下基层”工作法，变“被动接访”为“主动下访”，着力化解一批信访积案和民生难题。树立正确政绩观，坚持显功与潜功并重，既做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。
三是勇于发扬斗争精神，砥砺担当作为硬肩。自觉增强忧患意识，树立底线思维，提高防范化解重大风险的能力。聚焦改革发展稳定的重点难点问题，敢于直面矛盾、动真碰硬，主动到困难大、矛盾多的地方去解决问题。对分管领域存在的体制机制障碍和历史遗留问题，亲自挂帅、靠前指挥，以“钉钉子”精神一抓到底。坚持改革创新，鼓励大胆探索、先行先试，对认准了的、符合发展方向的事情，敢于拍板、
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积极推进，不断开创工作新局面。坚持实事求是，察实情、出实招、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义。
四是全面从严要求自己，扛牢管党治党政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣，厉行勤俭节约，反对铺张浪费。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，抓早抓小、防微杜渐。积极参加严肃的党内政治生活，带头开展批评和自我批评，自觉接受党组织和群众的监督。坚决反对特权思想和特权现象，严格家教家风，保持清正廉洁的政治本色，以自身模范行为带动形成风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查发言。可能有的问题查摆得不够深入，原因剖析得不够透彻，整改措施不够具体，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、诚恳认领，并在今后的工作中认真加以改进。
第8篇
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格遵循“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持把理
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论学习、问题查摆、根源剖析、整改落实贯穿始终。通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见等方式，广泛收集基层民政干部、服务对象、社会组织代表等各方面意见建议X条，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。政治忠诚是党员干部的首要品质，政治能力是履职尽责的核心支撑。对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治属性，自身仍存在政治素养锤炼不扎实、政治能力提升不全面的问题。
一是政治忠诚的实践转化不够到位。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚融入民政工作全过程各方面时存在差距，对习近平总书记关于民政工作“关系民生、连着民心”的重要论述蕴含的政治意义领悟不深，未能始终从“国之大者”的高度谋划推进分管工作。例如，在落实全国民政会议部署的“四个体系”建设要求时，更多聚焦业务层面的任务分解，对其保障民生福祉、巩固执政根基的政治价值思考不足，导致部分工作推进缺乏政治站位引领，落实效果未能完全达到预期。在指导分管科室开展工作时，有时忽视政治要求的同步传导，存在“重业务指标、轻政治引领”的倾向，未能充分彰显民政工作的政治属性。
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二是政治“三力”存在短板弱项。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多样的工作局面和社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。如在处理某养老机构违规收费引发的舆情时，首先考虑“平息事态、避免炒作”，而没有从政治高度分析背后反映的行业监管漏洞和群众信任危机，未能及时举一反三完善监管机制，错失了以点带面强化行业治理的契机。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在表面解读，缺乏结合本市民政实际的深度消化吸收，导致政策执行中出现“上下一般粗”的机械照搬现象。在推进殡葬领域移风易俗工作中，简单按照上级文件要求制定实施方案，未能充分考虑本地丧葬习俗和群众思想观念的特殊性，导致部分惠民殡葬政策推行受阻，未能从政治高度认识殡葬改革对社会文明进步和基层治理的重要意义。政治执行力打折扣，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽然能够落实，但在跟踪问效、闭环管理上不够有力，存在“上热中温下冷”的现象。如在执行低保标准动态调整、残疾人两项补贴提标等政策时，有时满足于“程序合规、按时完成”，对政策落实后的实际成效、群众获得感关注不够，对执行过程中出现的“政策空转”“落实偏差”等问题破解不够及时有力。
三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力的意识和能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节问题。学习中存在碎片化、浅表化倾向，对党的二十大和二十届三中、四中全
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会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，读原著、学原文、悟原理下功夫不够，缺乏系统性、深层次的思考钻研。参加中心组学习时有时满足于“到场签到、记录笔记”，对创新理论的时代背景、实践要求理解不深不透，在如何将新发展理念融入民政领域普惠性、基础性、兜底性民生建设方面，缺乏融会贯通的能力。例如，在推进居家和社区基本养老服务提升行动中，对习近平总书记“积极应对人口老龄化国家战略”的理解停留在宏观层面，未能结合本市老龄化率高、空巢老人多的实际细化落实路径，导致家庭养老床位建设进度滞后于预期，截至2025年底仅完成年度目标的75%。
（二）带头固本培元、增强党性方面。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主动性、持续性、深刻性上仍有欠缺，未能始终以高标准严要求加强自身建设。
一是党性锤炼的主动性不强。存在“任务化”“应付式”倾向，将党性修养等同于参加组织生活、完成学习任务，缺乏主动对标对表、自我净化提升的自觉意识。参加民主生活会、组织生活会时，批评与自我批评不够深刻尖锐，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，对自身存在的问题避重就轻，对他人存在的问题委婉含蓄，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些违背党性原则的苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能及时自我警醒、自我纠正，党性修养的常态化锤炼不够扎实。
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二是理想信念根基不够牢固。对理想信念的极端重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在面对民政工作繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想，缺乏从理想信念中汲取奋进力量的自觉性。存在“重业务、轻党建”的倾向，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习和党性锤炼时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求。对“民政工作是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带”的使命定位把握不够精准，在推进工作中有时忽视了党性原则与为民宗旨的统一，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。
三是党性修养的实践淬炼不足。过度依赖集中学习、专题培训等传统方式提升党性，缺乏在实践中锤炼党性的意识和举措，未能将党性要求有效融入民生服务、基层治理等具体工作。在面对城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足等老大难问题时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，习惯于用老办法解决新问题，反映出党性修养中担当精神、创新意识的欠缺。在处理个人与集体、局部与全局的关系时，有时过多考虑分管领域工作推进的便利性，对全局工作的统筹配合不够主动，党性原则的坚守不够坚定。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。
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一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、养老机构从业人员等面对面交流的机会明显减少。2025年累计深入基层调研仅12次，其中蹲点调研不足3次，远低于“每月至少1次基层调研”的要求，对群众的所思所想所盼感知不敏锐。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分，缺乏针对性的调研提纲；调研中听取干部汇报多、听取群众意见少，收集的第一手资料不充分；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。例如，在调研农村留守儿童关爱保护工作时，仅走访了3个乡镇的5所学校，未能全面掌握农村留守儿童监护情况、心理健康状况等核心问题，导致制定的关爱服务政策针对性不强。对群众反映强烈的“养老难”“殡葬贵”“救助慢”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足，部分整改措施停留在文件层面。如针对群众反映的“高龄津贴申领手续繁琐”问题，虽已推行“线上申报”，但未充分考虑老年人使用智能设备的不便，线下代办服务覆盖不全，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。
二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分，对不属于分管领域的工作关注不多、建言不足，未能充分发挥参谋助手作用。在执行组织部署的重点工作任务时，有时因遇到困难阻力而产生畏难情绪，缺乏主动
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向组织汇报进展、争取支持的意识，导致部分工作推进缓慢。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，敬畏之心有所弱化。
三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性不高，存在“小节无害”的思想。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习，导致在实际工作中对部分政策边界把握不够清晰。在审批养老服务机构运营补贴、社会救助项目资金时，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象。对分管领域的廉政风险排查不够全面，对资金分配、项目审批、物资采购等关键环节的风险点防控措施不够细化，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在推进民政领域执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。
（四）带头干事创业、担当作为方面。干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足，难以完全适应新形势新任务的需要。
一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例
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如，在推进智慧养老平台建设中，仅满足于搭建基础信息系统，未能有效整合养老服务供需资源，导致平台使用率不足40%，未能发挥“一网通办”“一键响应”的便民作用。对“十五五”民政事业发展规划的谋划缺乏长远眼光，对人口老龄化、城镇化进程中民政工作面临的新挑战预判不足，未能提前布局储备相关政策措施。在完善分层分类社会救助体系中，对刚性支出困难家庭认定、临时救助精准化等新政策研究不透，政策衔接不够顺畅，部分困难群众未能及时享受相应救助。
二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调财政、人社、卫健等部门争取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。例如，在推进农村养老服务设施建设中，因未能有效争取财政资金支持，导致全市23个乡镇的养老服务中心提质改造任务滞后；在解决养老护理人员短缺问题上，仅依靠传统的招聘渠道，未能与职业院校建立产教融合机制，护理人员持证上岗率仅为58%，低于全省平均水平。对殡葬领域捆绑强制消费、公益性公墓供给不足等突出问题，整治力度不够坚决，未能形成常态化监管机制，问题反弹回潮风险依然存在。
三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或舆
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情，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在推进婚俗改革试点工作中，因担心触及传统习俗引发群众不满，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治力度不够，试点地区婚俗新风培育效果不明显。在发展社区慈善、推进“乡村著名行动”等创新工作中，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神，习惯于借鉴外地经验，未能结合本市实际探索特色路径。对社会组织参与基层治理、慈善事业赋能民生保障等新领域，研究不够深入，政策支持力度不足，全市登记认定的慈善组织仅32家，年度慈善活动支出不足5万元，社会参与民政工作的活力未能充分激发。
四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力，导致部分工作效果不及预期。在推进“民呼我为”工作中，对12345政务服务热线反馈的349件社会救助类投诉、313件养老服务类投诉，部分问题办理时限超过规定要求，跟踪督办不够到位，群众满意度有待提升。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对养老机构护理服务质量、社会救助资金使用效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象；在推进适老化改造工作中，仅关注改造户数是否达标，对改造项目是否符合老年人实际需求、改造质量是否达标等跟踪督导不够，导致部分改造项目群众满意度不高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在
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履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板，未能真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。
一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建设情况了解不深，缺乏针对性的指导帮扶。例如，在指导分管科室党支部开展组织生活时，未能结合民政业务特点提出具体要求，导致组织生活与业务工作结合不够紧密，党建引领作用发挥不充分。
二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改要求不够具体，跟踪问效不够有力，导致部分问题整改满足于“纸面销号”，未能从机制层面深挖根源，同类问题反复出现。在推进党纪学习教育常态化长效化工作中，对分管领域干部的教育引导不够深入，缺乏个性化、针对性的学习安排，导致部分干部纪律意识提升不明显。
三是日常监督管理不够严格。对分管科室干部的教育管理偏重业务能力提升，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，严管厚爱结合不够充分。存在“怕得罪人”的思想，对党员干部中出现的“躺平”“佛系”等消极思想苗头，批
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评教育不够坚决，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。对干部的日常考核评价不够全面，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，激励约束机制不够完善，部分干部干事创业的积极性未能充分调动。
四是廉洁文化建设抓得不实。在推进民政系统清廉建设中，存在重部署轻落实、重形式轻内涵的问题。对民政领域“微腐败”风险警示教育不够深入，仅停留在观看警示教育片、召开警示教育大会等传统方式，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话；对养老服务机构补贴审核发放“吃拿卡要”、殡葬领域乱收费等微腐败问题的整治力度不够，2025年仅开展2次专项排查，未能形成常态化监管机制。廉洁文化融入民政服务机构建设的载体和机制有待创新，全市仅打造3所市级廉洁文化示范养老机构，清廉民政建设的氛围不够浓厚，未能充分发挥廉洁文化的浸润作用。
二、问题根源剖析
深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧。对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、
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提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢。随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足。面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、
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殡葬改革等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
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（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，做到学思用贯通、知信行统一。每月至少开展1次专题研学，每季度至少撰写1篇学习心得，每年完成2篇以上高质量调研报告，重点围绕养老服务体系建设、社会救助提质增效等民政重点工作开展研究，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。
二是发挥示范引领作用，带头参加中心组学习、专题研讨，指导分管科室建立“每周集中学习1次、每月交流研讨1次”的学习制度，推动理论学习常态化、制度化。将习近平总书记关于民政工作的重要论述纳入干部培训重点内容，组织分管领域干部开展专题培训不少于4次，提升干部运用党的创新理论破解民政工作难题的能力。
三是加强政治能力锤炼，主动对标政治“三力”要求，每季度结合工作实际开展1次政治能力自查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在推进各项工作中，始终把政治要求放在首位，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性修养，筑牢信仰之基。
一是增强党性锤炼的主动性，严格落实组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月开展1次自我党性分析，对
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照党章党规找差距、补短板，不断提升党性修养。主动参与党建实践活动，在服务群众、攻坚克难中淬炼党性，增强担当精神。
二是坚定理想信念，始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。牢固树立正确政绩观，始终把民政工作的出发点和落脚点放在保障和改善民生上，自觉践行“民政为民、民政爱民”工作理念。
三是强化组织观念，严格遵守组织纪律和程序要求，主动接受组织监督，坚决执行组织决定。在集体决策中充分发表意见，积极建言献策，切实履行好岗位职责，以实际行动践行对组织的敬畏之心。
（三）站稳人民立场，提升服务质效。
一是践行“四下基层”优良传统，落实“一线工作法”，每季度至少深入8个乡镇（街道）、15个村（社区）、20家民政服务机构蹲点调研，全年走访困难群众不少于50户，广泛收集群众意见建议，建立“民呼我为”问题台账，实行销号管理。重点关注老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，对群众反映的救助申请难、养老服务差、殡葬收费乱等问题，及时协调解决并反馈结果，确保事事有回音、件件有着落。
二是聚焦群众急难愁盼问题，牵头推进一批惠民实事。2025年重点完成：新增家庭养老床位4张，实现居家上门服务覆盖所有乡镇（街道）；新建、改扩建城乡公益性公墓8个，新增节地生态安葬穴位1.2万个，降低殡葬服务收费标
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准15项；优化社会救助审批流程，将低保、临时救助审批时限分别压缩至15个工作日、7个工作日；推进残疾人两项补贴“免申即享”，确保符合条件的残疾人应享尽享。
三是提升调研质效，围绕农村留守儿童关爱保护、特殊困难老年人照护、精神障碍患者“精康融合”等重点课题，开展专题调研不少于6次，形成有数据、有分析、有对策的调研报告。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和收集的建议，及时转化为政策举措和工作方案，切实提高政策的针对性和可操作性。
（四）勇于攻坚克难，增强履职本领。
一是聚焦民政重点领域改革，牵头组建养老服务提质、社会救助精准化、殡葬改革深化三个工作专班，实行挂图作战、销号管理。针对城乡养老服务资源不均问题，协调财政部门加大投入，重点支持农村养老服务设施建设，2025年底实现乡镇养老服务中心全覆盖、村养老服务站覆盖率达85%以上；针对社会组织监管难问题，建立“互联网+监管”平台，实现社会组织活动全程动态监管。
二是加强能力建设，提升统筹协调、应急处突、群众工作能力。每半年组织1次分管领域干部业务培训，重点培训数字化办公、政策解读、应急处置等技能；主动加强与财政、人社、卫健、公安等部门的沟通协调，建立常态化联席会议机制，破解民政工作跨部门协作难题。围绕民政数字化转型，带头学习智慧养老、大数据监测等新技术，推动建设全市统一的民政服务管理平台，实现数据共享、业务协同。
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三是激发创新活力，敢于打破传统思维定式，积极探索民政工作新思路新举措。在婚俗改革、社区慈善等试点工作中，大胆探索符合本市实际的特色路径；加大对社会组织参与基层治理、慈善事业发展的政策支持力度，激发社会参与民政工作的活力。
（五）严守纪律底线，压实治党责任。
一是严格落实“一岗双责”，带头遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，定期开展廉政风险排查，重点加强对资金分配、项目审批、物资采购、资质认定等关键环节的监管，建立廉政风险防控台账，制定防控措施，做到抓早抓小、防微杜渐。加强对分管科室和下属单位的监督管理，每季度开展1次廉政谈话，每年开展2次廉洁教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。
二是深化清廉民政建设，创新廉洁文化传播载体，打造10所市级廉洁文化示范民政服务机构，将廉洁文化融入养老服务、社会救助等日常工作。加大对民政领域微腐败问题的整治力度，开展养老服务机构补贴发放、殡葬服务收费等专项排查不少于4次，严肃查处“吃拿卡要”、优亲厚友等违纪违法行为。
三是力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善督查问责机制，对重点工作实行“周调度、月通报、季评估”，建立工作台账，明确责任分工、时间节点和质量标准，确保市委市政府和局党组决策部署落地见效。在督导检查中，采取“四不两直”
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方式，直奔基层、直插现场，重点检查工作实效和群众满意度，坚决杜绝走过场现象。
第9篇
按照上级关于召开民主生活会的部署安排，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”检视重点，扎实推进学习研讨、意见征集、谈心谈话等前期工作，全面查摆自身存在的问题不足，深刻剖析问题根源，精准制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨与思想建设情况
为确保民主生活会开出实效、取得实绩，会前市委领导班子高度重视理论武装工作，通过专题读书班、集中研讨、个人自学等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真研读习近平总书记关于全面从严治党、作风建设、担当作为等重要论述，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，为开好民主生活会筑牢了坚实的思想根基。
通过系统深入学习，班子成员深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代党和国家事业发展的强大思想武器，是马克思主义中国化时代化的最新成果，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，是新时代推进国家治理现代化的纲领性文件，对推动经济社会高质量发展具有重大指导意义。必须持续深化对这一
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重要思想的学习领悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，班子成员深刻意识到，全面从严治党是党永葆生机活力的必由之路，党的自我革命永远不能松懈。必须始终坚持严的主基调不动摇，以刀刃向内的勇气推进党风廉政建设和反腐败斗争，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治“四风”，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和领导力，为全市经济社会发展提供坚强政治保证。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不足。市委领导班子能够坚持开展政治理论学习，但学习的系统性和深度仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，存在浅尝辄止、零散化学习的问题，未能从整体上把握核心要义、精神实质和实践要求，在学懂弄通做实上还有差距，运用党的创新理论指导实践、解决实际问题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待增强。面对纷繁复杂的社会舆论环境和各类风险挑战，部分班子成员未能始终从政治高度审视和分析问题，对一些错误思潮、不当言论的辨别力和抵制力不足。在贯彻落实党中央重大决策部署时，有时存在对政策精神理解不透彻、执行措施不精准的情况，未能完全做到不折不扣、坚决有力地推动落地见效。
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三是政治能力建设滞后。在应对突发公共事件、处置复杂矛盾纠纷等工作中，个别班子成员缺乏足够的政治担当和应急处置能力，存在应对不及时、措施不得力的问题。在统筹推进经济社会发展与安全稳定等各项工作中，统筹协调能力不足，驾驭复杂局面的水平有待提高，难以完全适应新时代新任务的要求。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不经常。部分班子成员在日常工作中，存在重业务工作、轻党性锻炼的倾向，对自身的党性修养重视不够，缺乏常态化的自我检视和提升。在处理局部利益与全局利益、个人得失与集体荣誉的关系时，有时存在本位主义思想，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。
二是党内政治生活不够严肃。虽然能够严格执行党内政治生活制度，但在实际开展过程中，仍存在形式化、走过场的现象。例如，在民主生活会和组织生活会中，批评与自我批评环节存在“老好人”思想，批评他人避重就轻、批评自己浮于表面，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员在面对社会转型期的各种诱惑和考验时，理想信念有所动摇，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念不够坚定。缺乏为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想而不懈奋斗的坚定意志和精神动力，在工作中有时出现精神懈怠、动力不足的情况。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所淡化。部分班子成员在工作中存在脱离群众的倾向，对群众的所思所想所盼了解不够深入，未能始终把群众利益放在首位。在推进民生工程、解决群众急难愁盼问题时，调研不够充分，决策不够科学，导致一些工作举措与群众实际需求存在差距，群众的获得感、幸福感不够强烈。
二是组织纪律观念不强。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行组织制度时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在重大事项请示报告、个人有关事项报告等工作中，有时存在报告不及时、内容不完整的问题。在工作中，还存在遵守工作纪律不严格，擅自离岗、迟到早退等现象。
三是法纪敬畏之心缺失。部分班子成员对党纪国法学习不够深入，对法律法规和规章制度的具体要求掌握不清晰，存在“学用脱节”的问题。在开展项目审批、资金监管等工作时，程序意识不强，存在违规操作的潜在风险，对廉政风险的防控不够到位，未能始终做到依法用权、廉洁用权。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不足。部分班子成员存在安于现状、不思进取的思想，满足于完成基本工作任务，缺乏攻坚克难、开拓创新的激情和动力。在工作中习惯于按部就班，对新形势下的新问题、新挑战研究不够，缺乏主动谋划工作、提升工作质效的意识。
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二是担当意识不强。面对复杂矛盾和棘手问题时，部分班子成员存在畏难情绪，不敢担当、不愿负责，习惯于推诿扯皮、等待观望。在推进重点项目建设、化解历史遗留问题等工作中，缺乏主动作为的勇气和决心，未能积极主动地破解难题、推动工作落实。
三是创新能力欠缺。部分班子成员受传统思维模式的束缚，工作中缺乏创新思维和创新举措，对新形势新任务的适应性不强。在推动产业转型升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，未能有效借鉴先进经验、探索新的工作路径，导致工作进展缓慢、成效不够显著。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不到位。市委领导班子虽然明确了全面从严治党主体责任，但在实际工作中，存在重业务、轻党建的倾向，对党风廉政建设工作的研究部署不够深入，推进措施不够具体。对分管领域的党风廉政建设情况监督检查不够频繁，对存在的问题未能及时发现和整改。
二是党内监督机制不完善。虽然建立了一系列党内监督制度，但在实际执行过程中，监督方式单一、监督力度不足的问题较为突出。对班子成员、下级党组织的日常监督不够及时、全面，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒、纠正，监督的实效性和针对性不强。
三是干部教育管理宽松软。在干部队伍建设中，存在重使用、轻教育管理的问题。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏吸引力和实效性。对
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干部的日常考核评价不够科学，对违规违纪干部的处理不够严肃，未能形成有效的警示和震慑作用，导致部分干部纪律意识淡薄。
三、原因分析
（一）思想引领缺位，理论武装不扎实
一是政治站位不够高。部分班子成员未能深刻认识到政治理论学习的极端重要性，将学习视为“软指标”，缺乏主动学习的自觉性和紧迫感，导致理论学习浮于表面，难以真正入脑入心。
二是学习方法不科学。在学习过程中，过于注重理论知识的被动接受，缺乏结合工作实际的深入思考和研讨交流，未能有效将理论学习与工作实践有机结合，导致学习成果难以转化为推动工作的实际能力。
三是思想改造不彻底。面对新时代新要求，部分班子成员未能持续加强主观世界的改造，对自身存在的思想偏差缺乏及时反思和纠正，导致理想信念根基不够牢固，政治敏锐性和鉴别力不足。
（二）党性锤炼不足，宗旨意识不牢固
一是党性修养自觉性不强。部分班子成员在工作中忽视了党员身份的特殊性，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己，日常党性锻炼不够经常、不够深入，导致党性观念逐渐淡化。
二是群众观念有所弱化。随着工作环境和职务的变化，部分班子成员逐渐脱离基层、脱离群众，对群众的感情逐渐
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淡化，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。
三是党内政治生活不严肃。在党内政治生活中，存在怕得罪人、怕伤和气的思想，批评与自我批评不够深刻、不够坦诚，导致党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥，难以有效锤炼党性、提升修养。
（三）纪律建设薄弱，规矩意识不强烈
一是纪律教育不够深入。对党纪国法和规章制度的学习缺乏系统性和针对性，部分班子成员对纪律规矩的重要性认识不足，未能深刻理解纪律规矩是带电的“高压线”，导致纪律观念淡薄。
二是自我约束不够严格。部分班子成员缺乏自我监督、自我约束的自觉，在无人监督的情况下容易放松对自己的要求，未能始终做到慎独、慎微、慎初，对一些小节问题不够重视，逐渐导致纪律失范。
三是监督问责不够严格。对违反纪律规矩行为的监督问责不够及时、不够严厉，存在“失之于宽、失之于软”的问题，未能形成有效的警示和震慑，导致部分班子成员纪律意识进一步弱化。
（四）责任担当缺失，奋斗精神不饱满
一是责任意识淡薄。部分班子成员缺乏“为官一任、造福一方”的责任感和使命感，在工作中存在“当甩手掌柜”的思想，对工作中存在的问题缺乏主动解决的决心和勇气，导致工作推进不力。
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二是奋斗精神懈怠。随着工作时间的增长，部分班子成员产生了贪图安逸、回避困难的思想，缺乏攻坚克难、开拓进取的奋斗精神，对新形势新任务的挑战缺乏足够的应对能力。
三是激励机制不健全。现有考核评价和激励约束机制不够科学合理，对担当作为、实绩突出的干部激励不够充分，对不作为、慢作为的干部问责不够严格，难以有效激发班子成员的干事创业热情。
（五）管党治党不严，责任落实不有力
一是责任意识不强。部分班子成员对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，认为管党治党主要是主要领导的责任，自身责任不大，导致在工作中忽视了党风廉政建设工作的推进和落实。
二是监督体系不完善。党内监督制度虽然较为健全，但在实际执行过程中，存在监督不到位、覆盖不全面的问题。对重点领域、关键岗位的监督缺乏针对性和有效性，难以形成全方位、多层次的监督格局。
三是教育管理不严格。在干部教育管理工作中，存在重包容、轻约束的倾向，对干部的日常教育提醒不够及时，对违规违纪行为的处理不够严肃，未能形成严管厚爱的良好氛围，导致部分干部纪律意识淡薄、行为失范。
四、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
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一是制定精准学习计划。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定年度学习计划和月度学习清单，明确每周不少于4小时的集中学习时间，每月开展1次专题研讨，每季度组织1次学习成果测评，确保理论学习取得实效。
二是增强政治敏锐性。定期组织政治形势分析会，邀请专家学者、上级领导开展专题辅导，提升班子成员对复杂形势的研判能力和对错误思潮的辨别能力。建立重大决策部署贯彻落实“回头看”机制，确保党中央决策部署在本地落地生根。
三是推动学用结合。开展“理论实践融合提升”活动，班子成员围绕分管领域重点工作，每年至少开展3次深度调研，将理论学习成果与解决实际问题相结合，切实把学习成效转化为推动工作的强大动力。
(二)加强党性锤炼，筑牢宗旨意识
一是常态化开展党性教育。每月组织1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、开展主题党日、观看警示教育片等形式，增强班子成员的党性意识。建立党性修养自我检视制度，班子成员每季度撰写1篇党性分析材料，及时发现和纠正自身存在的问题。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会等制度，明确批评与自我批评的标准，要求批评意见直指问题、不避矛盾，确保党内政治生活真正起到锤炼党
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性、提升修养的作用。建立党内政治生活质量评估机制，定期对党内政治生活开展情况进行检查评估。
三是密切联系群众。建立班子成员基层联系点制度，每人每年深入基层调研不少于50天，走访群众不少于80户，建立群众诉求台账，实行销号管理。推行民生事项公示制度，重大民生决策广泛征求群众意见，确保工作符合群众利益。
（三）严明纪律规矩，强化监督约束
一是加强法纪教育。每季度组织1次党纪国法专题学习，邀请纪检监察、司法部门专家开展讲座，提升班子成员的法纪意识。建立纪律规矩提醒机制，在重大节日、重点工作推进前开展专项提醒，筑牢廉洁自律的思想防线。
二是严格执行组织纪律。健全完善重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度，明确报告要求和责任追究办法，对违反制度的行为严肃处理。加强工作纪律监督检查，每月开展1次专项检查，对违规行为及时通报批评。
三是完善监督机制。构建党内监督、群众监督、舆论监督相结合的监督体系，畅通监督渠道，设立举报平台，及时回应群众关切。加强对重点领域、关键岗位的廉政风险排查，建立风险防控台账，定期开展专项督查，确保权力规范运行。
（四）强化担当作为，推动工作落实
一是健全激励机制。制定干事创业激励办法，对在重点工作中表现突出的班子成员予以表彰奖励，并与考核评价、职务晋升挂钩。建立容错纠错机制，明确容错纠错的范围和程序，鼓励班子成员大胆探索、勇于担当。
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二是提升攻坚能力。围绕全市重点工作，建立攻坚任务清单，明确责任分工、时间节点和工作标准，由班子成员牵头负责。定期召开攻坚工作推进会，及时研究解决工作中存在的问题，确保各项攻坚任务顺利完成。
三是增强创新能力。每月组织1次工作创新交流活动，学习先进地区的经验做法，结合本地实际探索工作新思路、新举措。建立工作创新考核机制，将创新成果纳入年度考核指标，激励班子成员不断提升创新能力。
（五）压实管党治党责任，从严管党治党
一是强化主体责任落实。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子成员的职责分工，市委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。每季度召开1次党风廉政建设专题会议，研究部署工作，解决存在的问题。
二是完善监督体系。健全同级监督、下级监督机制，明确监督内容和方式，加强对班子成员和下级党组织的日常监督。充分发挥纪检监察机关的作用，加强执纪问责，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
三是严格干部教育管理。加强干部思想政治教育，定期组织干部开展党性党风党纪教育，提升干部的政治素质。完善干部考核评价体系，注重日常考核和实绩考核相结合，对违规违纪干部严肃处理，营造风清气正的政治生态。
以上整改措施已明确责任分工和时间节点，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，切实增强整改的思想自觉和行动自觉，坚持问题导向，狠抓整改落实，确保各项问题整
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改到位。同时，建立长效机制，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强保障。
同志们，此次民主生活会是对市委领导班子的一次深刻政治体检，让我们进一步认清了自身存在的问题和不足。我们要以此次民主生活会为新的起点，切实增强政治责任感和使命感，不忘初心、牢记使命，坚守政治忠诚、强化担当作为、永葆清廉本色。要始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，坚定不移贯彻落实党中央决策部署，以更加饱满的热情、更加务实的作风，推动全市各项工作再上新台阶，为实现经济社会高质量发展而努力奋斗！
第10篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，深入开展自我检视，广泛听取基层干部和群众意见建议，系统查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论学习与实践融合度不高。虽能系统学习党的创新理论，对“两个确立”的政治内涵把握深刻，但在将中央关于“乡村振兴”“数字乡村”战略部署转化为推动XX区现代农业高质量发展的具体行动上存在断层。例如，针对中央提出的“农业全产业链数字化”要求，未能结合本区智慧农业示范区建设实际，制定出分阶段、可操作的实施方案，导致政策落地停留在文件传达层面。在推进数字农业平台搭建过程中，仅满足于技术引进，缺乏对本地特色农产品供应链优化、数据资源整合的深度谋划，造成资源投入与实际需求错配。
二是应对农业市场波动的战略定力不足。面对农产品价格周期性波动和国际供应链冲击，虽能落实上级稳产保供要求，但工作中偶因短期市场波动产生焦虑情绪。如在2025年春耕关键期，遭遇农资价格上涨、物流成本攀升等挑战时，过度聚焦于临时性保供措施，对构建“智慧农业+韧性供应链”体系的长期布局思考不足，未能有效实现“稳产保供”与“提质增效”的有机统一。
三是政治判断力与专业治理能力衔接不畅。执行上级政策时能确保方向不偏，但在结合农业产业特点进行创造性转化上存在短板。以落实“农业绿色发展”任务为例，初期仅简单设定化肥减量指标，未同步推动土壤健康监测、有机肥替代技术推广等系统性举措，反映出将政治要求转化为专业化农业治理能力的水平亟待提升，未能实现“政治引领”与“产业实践”的深度融合。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性持续弱化。随着分管农业重点项目推进节奏加快，将“抓项目、保产量”视为核心任务，对党章党规的常态化学习投入减少。参加党支部组织生活时，多以完成规定动作为主，思想交锋深度不足，未能通过严肃党内政治生活持续筑牢信仰之基，对“初心使命”的日常叩问出现松懈。
二是在弘扬艰苦奋斗精神上存在差距。虽严守廉洁自律底线，但思想深处对“勤俭办农事”的认知弱化。例如，组织农业技术推广培训时，偏好选择设施完备的会议中心；下乡调研时，陪同人员和车辆配置偏多，虽符合规定，但与老一辈农技工作者“脚踩泥土、肩扛锄头”的实干作风相比，反映出对奢靡之风侵蚀的警惕性不足。
三是在践行群众路线时存在“温差”。工作中虽强调“农民主体地位”，但在涉及土地流转、收益分配等民生议题时，常侧重产业数据和经济效益。如在推进某现代农业产业园项目时，初期方案聚焦亩均产值提升，对农户因土地整合产生的临时增收困难、就业衔接问题调研不深，直至农民代表集体反映后才启动优化，暴露出群众立场的根基不够扎实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”调研实效性不足。虽坚持深入田间地头，但存在“走流程、看亮点”现象。今年走访一家家庭农场时，重点听取了负责人关于智能灌溉系统的介绍，却对农
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户反映的“农机维修难、技术培训少”等核心痛点未深入追问，导致调研成果缺乏针对性，未能真正摸清制约农业发展的深层症结。
二是民主集中制执行不够充分。分管农业工作时，虽坚持末位表态，但对技术性较强的决策(如农业补贴资金分配)，偶因时间压力压缩集体讨论环节。例如，在审议“特色农产品电商扶持政策”时，为赶在“农产品季”前出台，未充分吸纳农技站、合作社代表意见，后续执行中出现补贴对象错配问题，反映出民主决策机制运行不够规范。
三是权力规范运行意识需强化。在服务重点农业项目时，为加快审批进度，曾协调开辟“绿色通道”，虽意在推动产业落地，但客观上弱化了制度刚性，可能引发“政策寻租”风险。例如，为一家预制菜龙头企业简化用地手续，虽未违规，却无形中削弱了“公平竞争”的市场环境，对“权力在制度轨道上运行”的理解践行不深。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对农业产业链升级中的历史难题，如农村集体产权制度改革、农业社会化服务体系建设等，存在“重显绩、轻潜绩”倾向。例如，将更多精力投入新品种引进和短期产量提升，对土地托管模式推广、农民合作社能力培育等需要长期投入的工作推进力度不足，缺乏“功成不必在我”的战略定力。
二是政绩观存在偏差。推动高质量发展时，对粮食产量、规模经营等显性指标关注较多，对农业生态价值、农民精神
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文化需求等潜绩重视不足。在年度总结中，多展示数据增长，对农产品品牌溢价能力、乡村文化传承等质效指标分析浅显，未能体现新发展理念的系统性落实。
三是风险防范的主动性不足。对农业领域潜在风险（如极端天气影响、农产品滞销）虽有预案，但风险暴露初期常持观望态度。如去年监测到区域性病虫害高发迹象，未能第一时间组织专家团队开展技术干预，导致今年初部分农田减产，错失风险化解关键窗口期，反映出斗争精神和底线思维亟待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在偏差。抓农业经济发展投入精力充沛，但对分管部门党建工作的指导偏少。与农业局负责同志谈话时，多聚焦项目进度，少谈廉政风险。例如，在部署“粮食安全责任制”任务时，未同步强调廉洁纪律，存在“重业务、轻党建”倾向，未能实现党建与业务同频共振。
二是整治形式主义为基层减负力度不足。虽反对“文山会海”，但自身工作中仍存在过度留痕问题。如推进“数字乡村示范点”建设中，要求基层报送多类数据报表、撰写过程材料，导致农技员将大量时间用于填表写稿，未能下沉一线解决农户实际困难，与“为农服务”的初心要求存在偏差。
三是干部日常监督管理不够严格。对分管干部中出现的作风漂浮、创新不足等问题，多以口头提醒为主，缺乏严肃的批评教育。对干部在农业政策宣讲中的网络言行规范，仅
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作原则性要求，缺乏常态化监督机制，未能有效引导其发挥政策传播“主渠道”作用。
二、原因剖析
通过深刻反思，问题根源主要在于以下方面：
一是理论武装的转化机制不健全。未能将党的创新理论作为破解农业发展难题的“金钥匙”，存在“学用两张皮”现象。对蕴含的马克思主义立场方法钻研不深，导致面对智慧农业转型、农村治理现代化等复杂问题时，政治站位高但实践路径模糊，如对农业数据要素市场化配置的理论支撑不足，制约了决策的科学性与前瞻性。
二是宗旨意识的实践根基不牢固。随着岗位变动，深入农户频次减少，更多依赖报表数据了解情况，对农民“急难愁盼”感受不深。决策中不自觉地从“管理者”视角出发，用产量指标衡量成效，弱化了“农民至上”的根本立场，造成政策制定与群众需求“两张皮”。
三是自我革命的斗争精神有欠缺。在长期分管农业工作中形成思维惯性，对土地流转矛盾、集体经济发展等深层次问题缺乏“啃硬骨头”的勇气，存在“求稳怕变”心态。对自身在农业数字化转型中的能力短板，未能主动开展“刀刃向内”式反思，影响了党性锤炼的深度与实效。
四是全面从严治党责任意识不强。对“党建是最大政绩”理解不透，将农业业务工作与管党治党割裂看待，认为党风廉政建设是“附加项”。导致在落实“一岗双责”时标准不
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高、措施不硬，未能将严管厚爱融入农业高质量发展全过程，影响了政治生态的持续优化。
三、下步整改措施
针对查摆问题和剖析原因，本人将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更实举措推进整改：
一是深化理论武装，提升政治能力新境界。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，每月围绕“农业数字化转型”“乡村治理现代化”等主题开展深度研讨，推动学习成果转化为《XX区“十五五”智慧农业发展规划》、农业全产业链数字化实施方案等实践成果，切实增强用党的创新理论破解“三农”难题的能力。
二是厚植为民情怀，走实群众路线新路径。优化“四下基层”机制，每月安排不少于15天深入田间地头，推行“农户需求清单”制度，对土地流转、技术培训等民生问题实行“一问一策、闭环销号”。在制定农业政策前，强制增设“农民代表听证会”环节，确保政策既符合中央精神，又切合农民实际，让群众成为乡村振兴的“参与者”而非“旁观者”。
三是激发斗争精神，扛起担当作为新使命。主动领办“农村集体产权制度改革”“农业社会化服务体系建设”等2项攻坚任务，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励干部大胆探索。对农业市场波动、自然灾害风险等建立“早预警、早干预”机制，提升应对突发性事件的实战能力，以“时时放心不下”的责任感推动农业高质量发展。
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四是扛牢管党治党责任，营造风清气正新生态。将党建与农业业务同部署、同考核，每季度召开分管领域党风廉政建设专题会，对重点农业项目开展廉政风险动态排查。大力整治形式主义，推行“无会周”“精简报表清单”，推动基层干部从“填表员”变为“服务者”。强化干部网络言行引导，组建“农业政策宣讲员”队伍，通过短视频、直播等形式传播惠农政策，以清朗生态赋能乡村全面振兴。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、立行立改。
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