围绕“五个带头”存在的问题主要体现在思想认识不足、行动落实不力、团队协作欠缺、责任担当不够、创新意识薄弱等方面，需加强自我反思与改进。下面由网友为您整理分享的“生活会围绕“五个带头”存在问题个人对照发言提纲”相关资料，供您参考学习。
10篇合集生活会围绕“五个带头”存在问题个人对照发言提纲
篇1
组织开展2025年生活会(五个带头方面)剖
析发言材料
根据本次民主生活会要求，我紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神”主题，聚焦“五个带头”，在深入学习研讨、广泛征求意见、诚恳谈心谈话的基础上，坚持问题导向，严肃认真进行自我检视和党性分析。现将对照检查情况汇报如下：
一、学习的思想认识和学习体会
通过会前系统学习，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想时代背景、理论体系、实践要求的理解，深刻认识到这一思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。二十届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署，具有重大现实意义和深远历史意义。作为一名党员领导干部，必须持续在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
我深刻认识到，宣传思想文化工作面临新形势新任务，必须牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向。身处县委宣传部部长这一岗位，我深感责任重大、使命光荣，必须时刻胸怀“国之大者”，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，以更强的责任感、紧迫感推动各项工作守正创新，为县域发展汇聚强大正能量。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化度有待提升。虽然能够坚持参加学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义的把握有时还停留在概念层面，对其蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。将理论学习成果系统转化为谋划工作、破解难题的具体思路和有效方法上，结合点找得不够精准，成效不够显著。
二是政治敏锐性和风险洞察力需进一步增强。对于意识形态领域的潜在风险和复杂情况，有时预见性不足，未能做到见微知著。在面对一些社会思潮和网络舆情时，从政治高度进行分析研判、果断处置的能力有待加强，对一些错误言论和负面信息的批驳、引导有时不够及时、不够有力。
三是运用政治观点统领业务工作的能力有短板。在部署推进宣传思想文化具体工作时，有时未能完全将政治要求贯穿始终，从政治效果、社会效果角度考量工作得失做得不够充分。在处理一些涉及面广、敏感度高的工作时，统筹协调、驾驭复杂局面的政治能力有待提升。
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（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性和常态化有待加强。在繁重的事务性工作面前，有时存在“以干代学”、“以事务代替党性锻炼”的倾向，主动对照党章党规进行自我反思、自我净化、自我提高的频率和深度不够。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
二是理想信念的根基需持续加固。虽然大方向上信念坚定，但在面对深化改革中的难点、推进发展中的阻力时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当。
三是执行党的组织纪律有时不够严格。在落实民主集中制方面，有时在集体决策前酝酿沟通不够充分；开展批评与自我批评有时顾虑较多，担心影响团结，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行以人民为中心的发展思想不够到位。深入基层、深入群众调查研究的系统性、实效性有待增强，有时“走下去”多但“沉下去”少，对群众的所思所盼、急难愁盼问题把握不够精准、回应不够及时。文化惠民活动的内容和形式与群众真实需求对接不够紧密。
二是对组织的忠诚度和依赖感有待深化。有时在推动工作时，过于强调本部门实际，在全局站位、大局观念上还有提升空间。在执行组织决定、服从组织安排上，虽然能够做
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到，但思想上的完全认同和行动上的不折不扣有时存在“时间差”。
三是法治意识和规矩意识的弦绷得不够紧。对党纪国法和规章制度的学习理解有时不够深入系统，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提高。在内部管理、项目运作等方面，严格按程序、按规矩办事的自觉性有待加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、锐意进取的精神有所弱化。有时习惯于凭经验、按惯例办事，面对宣传思想工作新形势新要求，主动研究新情况、探索新路径、创造新经验的积极性不够高，工作的特色和亮点不够突出。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待增强。对于一些既定目标任务和重点工作部署，有时存在“重布置、轻检查”、“雷声大、雨点小”的情况，跟踪问效、闭环管理做得不够到位，导致一些工作效果未能达到预期。
三是敢于斗争、善于斗争的担当精神需进一步锤炼。在面对宣传思想领域的矛盾困难和风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面问题、较真碰硬、坚决斗争的勇气和魄力不足，在破解一些长期存在的难点问题时，缺乏有效抓手和突破性举措。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“一岗双责”的认识和实践有待深化。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将全面从严治
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党要求融入宣传思想业务工作思考谋划不够深入，对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够紧、不够实。
二是党风廉政建设主体责任压力传导不够到位。对部门内部可能存在的廉政风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准有力。在抓早抓小、防微杜渐方面，运用监督执纪“第一种形态”不够经常充分。
三是干部队伍建设的系统性、前瞻性有待加强。在干部的培养、使用和管理上，有时考虑当前工作多、谋划长远发展少，对年轻干部的锻炼成长关心关注不够。激励干部新时代新担当新作为的机制还不够完善。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
深化理论武装：制定个人年度精学计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少撰写1篇高质量学习心得或理论文章。积极参加上级调训和专题研讨，着力在把握体系、悟透原理、转化运用上下功夫。
提升政治敏锐：建立常态化意识形态风险研判机制，每月至少组织1次专题分析。加强网络舆情监测引导能力建设，提升突发事件舆论引导的时效性和有效性。增强斗争精神，对错误思潮和言论敢于亮剑、坚决斗争。
强化政治统领：坚持从政治高度思考和谋划宣传思想工作，确保各项工作始终把握正确方向。加强在复杂局面和重大任务中锤炼政治能力，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力。
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（二）固本培元，增强党性
加强党性锻炼：严格执行双重组织生活制度，每年至少进行2次深刻的党性分析。主动参加革命传统教育和警示教育，筑牢思想防线。在日常工作生活中，时刻以党员标准严格要求自己。
筑牢信仰之基：持续学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，弘扬伟大建党精神。保持乐观向上心态，勇于面对困难和挑战，以“钉钉子”精神狠抓落实。
严守纪律规矩：带头遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。严格执行民主集中制，提高科学决策、民主决策、依法决策水平。严肃认真开展批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
践行根本宗旨：落实直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于60天，真正沉下去了解实情、解决问题。优化文化服务供给，提升文化惠民活动的精准性和实效性。
强化组织观念：自觉维护班子团结，坚决执行组织决定。严格执行请示报告制度，重大问题、重要事项及时向组织汇报。积极主动为全局工作建言献策。
树立法治信仰：带头学法尊法守法用法，定期组织部门法律法规学习。严格依照法定权限和程序履行职责，把依法行政贯穿宣传思想工作全过程。
（四）干事创业、担当作为
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激发创新活力：解放思想，主动研究借鉴先进地区经验，积极探索宣传思想工作新载体、新模式。每年至少推动1-2项工作创新或试点。
提升执行效能：健全工作落实机制，强化台账管理、督查督办和效果评估。对重点任务实行项目化推进、全过程管控，确保定一件、干一件、成一件。
勇于担当负责：强化责任意识，面对矛盾不回避，面对困难不退缩。在原则问题上敢于坚持，在急难险重任务面前敢于挺身而出。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。
(五)坚决扛起管党治党责任
压实主体责任：牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。定期研究分析分管领域全面从严治党形势任务。
严格监督管理：加强对党员干部的日常监督，特别是对关键岗位、关键环节的监督。精准运用监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐。深入开展廉政风险点排查防控。
加强队伍建设：完善干部培养选拔任用机制，注重在实践中锻炼干部。加强思想政治工作和业务能力培训，打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍。
以上是我个人的对照检查发言，剖析不够深刻、查找问题不够精准之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
篇2
2026年度专题民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个方面检视问题自我对照检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过党委理论学习中心组集中研讨、专题党课辅导、个人原著研读等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，结合乡村振兴、基层治理等工作实际开展交流研讨，进一步筑牢了思想根基，强化了政治担当。
通过学习，我深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代发展的“定盘星”，其中关于“三农”工作的重要论述为乡镇发展提供了行动指南；二十届四中全会提出的完善基层治理体系要求，更是破解乡镇发展难题的“金钥匙”，实现了理论指导实践的精准对接。
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在学习过程中，我更加深刻体会到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。作为乡镇政府“一把手”，我清醒认识到自身肩负着统筹城乡发展、增进民生福祉的重任，必须以理论武装强化履职能力，以务实作风回应群众期盼。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习存在“实用主义”倾向。虽然按时参加各类学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性研读不够，尤其对其中蕴含的世界观和方法论把握不深，存在“用什么学什么”的碎片化学习问题。在谋划乡村产业发展时，未能充分运用新发展理念破解瓶颈，理论转化存在“温差”。
二是政治敏锐性有待加强。对网络空间中涉及基层治理的错误言论警惕性不足，有时将其视为普通民生吐槽，未能及时从意识形态安全高度辨析风险。在处理个别信访舆情时，缺乏政治站位，回应引导不够及时有力。
三是政治执行力存在短板。落实上级决策部署时，有时存在“上下一般粗”的机械执行问题，结合乡镇实际细化实化不够。如在推进人居环境整治中，照搬上级标准忽视村庄实际，导致部分举措落地效果打折扣。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼不够经常。日常工作中重业务轻党性锤炼，参加组织生活时有时应付了事，开展批评与自我批评存在
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“老好人”思想，对班子成员的不足避重就轻。面对集体决策与个人思路冲突时，偶尔流露抵触情绪。
二是宗旨意识树得不牢。深入基层存在“盆景化”倾向，调研多走“安排路线”，与群众“板凳式”交流不足。对群众反映的灌溉设施老化等问题，虽有批示但跟踪问效不够，导致问题解决周期过长。
三是艰苦奋斗精神弱化。随着办公条件改善，在公务用车、耗材采购等方面标准有所放松，存在追求便利的倾向。面对征地拆迁等难点工作，有时缺乏“啃硬骨头”的韧劲，存在等靠上级协调的思想。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对群众敬畏之心不足。处理邻里土地纠纷等问题时，有时过分强调程序合规，忽视群众情感诉求，未能做到法理情理兼顾。对群众通过政务平台反映的诉求，存在回复不及时、解决不彻底的情况。
二是组织纪律执行不严。参加党内政治生活有时迟到早退，对组织安排的临时性工作存在推诿现象。在干部考核中，碍于情面不愿如实指出问题，影响了组织纪律的严肃性。
三是法治素养有待提升。对乡村振兴领域新出台的法律法规学习滞后，在规范合作社运营等工作中，因法律知识欠缺导致指导不到位。对个别村集体“三资”管理不规范问题，未能及时依法纠正。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是创新意识不足。习惯于按传统模式推进工作，对数字化治理等新手段探索不够。如在便民服务中，仍依赖线下办理为主，对线上服务平台推广应用缺乏有力举措，与群众期盼存在差距。
二是执行力存在“漏斗效应”。工作部署后缺乏闭环管理，对重点项目推进情况仅靠季度汇报掌握进度，日常督导检查不够。如乡村道路硬化项目因跟踪不力，出现工期延误问题。
三是担当精神欠缺。面对跨部门的环保治理等工作，存在“等待牵头”的消极心态，主动协调不够。对历史遗留的信访问题，因怕担责存在“拖延应付”的现象，未能彻底化解。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建与业务融合不深。存在“重经济发展、轻党建工作”的倾向，未能将全面从严治党要求贯穿乡村振兴全过程。召开党政联席会议时，研究业务工作多、部署党建工作少。
二是监督管理不够严格。对干部日常教育管理失之于宽，对个别干部上班迟到、作风漂浮等问题，仅作口头提醒未严肃处理。廉政风险排查存在形式主义，防控措施针对性不强。
三是队伍建设发力不足。干部选拔任用中有时重资历轻能力，对年轻干部培养锻炼不够。考核评价体系不够完善，激励机制不健全，导致部分干部工作积极性不高。
三、整改措施
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（一）强化政治学习，提高政治能力
一是构建系统学习体系。制定“周集中、月研讨、季总结”学习计划，每周开展1次专题学习，每月围绕1个实践课题开展研讨，重点钻研习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文。建立学习台账，每季度撰写1篇结合工作实际的心得。
二是增强政治敏锐性。定期分析意识形态领域风险点，建立网络舆情快速响应机制，对错误言论及时发声亮剑。将政治判断力、领悟力、执行力纳入干部考核，每半年开展1次专题培训。
三是提升政策执行质效。落实上级部署时开展“本地化”调研，成立政策细化专班，确保每项决策都贴合乡镇实际。建立政策落实回头看机制，及时纠偏调整执行偏差。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”制度，每月带头开展1次谈心谈话，在民主生活会上敢于动真碰硬。建立党性锻炼清单，定期对照先进典型检视自身不足。
二是深化为民服务实践。实行“包村联户”常态化，每月至少用10天时间深入田间地头，建立群众诉求台账，实行“销号管理”。推行政策制定前民意征询制度，确保决策符合群众利益。
三是弘扬艰苦奋斗作风。严格执行公务接待、办公用品采购等规定，带头厉行节约。建立难点工作攻坚机制，主动认领3项历史遗留问题，限期解决并公开进展。
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（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪
一是筑牢为民初心。将群众满意度纳入工作考核核心指标，每季度开展1次民生实事测评。建立群众诉求“首接负责”制，确保72小时内回应、15日内反馈进展。
二是严守组织纪律。严格执行党内组织生活制度，做到不缺席、不迟到。坚决服从组织安排，对重点工作落实情况每周向党委汇报，确保政令畅通。
三是提升法治素养。每月组织1次法律法规培训，重点学习涉农法律政策。聘请法律顾问全程参与重大决策，建立违法违规问题快速处置机制，维护基层法治秩序。
（四）勇于担当作为，推动工作创新
一是激活创新动能。每季度组织到先进乡镇考察学习，重点借鉴数字化治理、特色产业发展等经验。设立创新激励资金，对提出有效创新举措的干部给予表彰奖励。
二是强化执行闭环。建立“部署-督导-验收-复盘”工作机制，对重点工作实行周调度、月通报。组建专项督导组，对滞后工作挂牌督办，确保件件落地见效。
三是强化担当精神。牵头建立跨部门协调机制，对复杂问题主动召集会商。推行“遗留问题包案”制，个人带头包抓2件最难信访积案，带动班子成员主动担当。
（五）扛起管党治党责任，加强干部队伍建设
一是压实党建责任。将党建工作与经济发展同部署、同考核，每月召开1次党建专题会议。建立党建与业务融合清单，把党建成效体现到乡村振兴实绩上。
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二是从严监督管理。完善干部日常考核细则，对违规违纪行为坚决处理。每半年开展1次廉政风险排查，健全防控机制，强化对“小微权力”的监督制约。
三是建强干部队伍。严格执行干部选拔任用程序，注重选拔年轻有为干部。建立“导师带徒”培养机制，完善绩效考核激励体系，激发干部干事活力。
同志们，本次民主生活会为我提供了自我净化、自我提升的契机。我将以此次对照检查为新的起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实抓好问题整改，以更实作风、更强担当推动乡镇发展，努力交出为民服务的满意答卷。
谢谢大家！
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2026年专题民主生活会带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头方面突出问题对照检查剖
析对照检查材料
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将理论武装、问题查摆、根源剖析与整改提升贯穿始终。通过
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个人深研细悟、集中研讨交流、广泛谈心谈话、系统征求意见等多种形式，全面收集基层民政干部、服务对象、社会组织代表等各方面意见建议X条，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等领域存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体举措。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治忠诚是党员干部的首要政治品质，政治能力是践行初心使命的核心保障。对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治定位，自身在政治素养锤炼和政治能力提升上仍存在明显短板，未能完全将政治引领贯穿民政工作各领域各环节。
一是政治忠诚的实践穿透力不足。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚转化为推动民政事业发展的实际行动时存在差距，对习近平总书记关于民政工作“兜底保障、为民服务”的重要指示精神的政治内涵领悟不深刻，未能始终从保障民生、凝聚民心、巩固执政根基的战略高度谋划推进分管工作。例如，在落实第十五次全国民政会议部署的“分层分类社会救助体系建设”任务时，更多聚焦于救助标准调整、救助对象审核等业务层面的推进，对其背后蕴含的政治意义和社会价值思考不深入，导致部分工作推进缺乏政治站位引领，政策落实的精准性和实效性未能完全达到预期。在指导分管科室开展工作
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时，有时存在政治要求传导不及时、不充分的问题，“重业务推进、轻政治引领”的倾向较为突出，未能充分彰显民政工作的政治属性。
二是政治“三力”建设存在薄弱环节。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多变的工作形势和多元的社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。如在处置某社会组织违规开展募捐活动引发的舆情时，初期仅聚焦于问题的平息处理，未能从政治高度审视背后反映的监管漏洞和群众信任危机，未能及时举一反三完善全领域监管机制，错失了以点带面提升行业治理水平的契机。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在表面解读，缺乏结合本市民政实际的深度消化吸收，导致政策执行中出现“上下一般粗”的机械照搬现象。在推进社区治理现代化试点工作中，简单参照上级文件制定实施方案，未能充分考量本地社区结构、居民需求等实际情况，导致部分试点举措推行受阻，未能从政治高度认识社区治理对基层稳定的重要意义。政治执行力存在衰减，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽能落实，但在全流程跟踪问效、闭环管理上不够有力，存在“上热中温下冷”的传导不畅问题。如在执行困难群众基本生活保障提标政策时，满足于完成政策传达、资金拨付等基础流程，对政策落实后的群众获得感、实际保障效果关注不够，对执行过程中出现的“政策空转”“落实偏差”等问题破解不够及时有力。
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三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力和工作实效的意识与能力不足，存在“学做脱节”的问题。学习存在碎片化、浅表化倾向，对党的二十大和二十届三中、四中全会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，缺乏读原著、学原文、悟原理的系统性钻研，参加中心组学习时有时满足于“到场签到、记录笔记”，对创新理论的时代背景、实践要求理解不深不透。在将新发展理念融入民政领域普惠性、基础性、兜底性民生建设实践中，缺乏融会贯通的能力。例如，在推进养老服务体系建设中，对习近平总书记“积极应对人口老龄化国家战略”的理解停留在宏观层面，未能结合本市老龄化程度高、养老需求多元化的实际，细化完善居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设路径，导致养老服务设施覆盖率、服务质量等关键指标未能完全达标，截至2025年底，社区嵌入式养老服务设施覆盖率仅为65%，低于年度目标要求。
(二)带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的根本。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主动性、持续性、深刻性上仍有欠缺，未能始终以高标准严要求加强自身建设。
一是党性锤炼的主动性不强。存在“任务化”“应付式”倾向，将党性修养简单等同于参加组织生活、完成学习任务，
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缺乏主动对标对表、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉意识。在参加民主生活会、组织生活会时，批评与自我批评不够深刻尖锐，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，对自身存在的问题避重就轻，对他人存在的问题委婉含蓄，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些违背党性原则的苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能及时自我警醒、自我纠正，党性修养的常态化锤炼不够扎实。
二是理想信念根基不够牢固。对理想信念的极端重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在面对民政工作繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想，缺乏从理想信念中汲取奋进力量的自觉性。存在“重业务、轻党建”的倾向，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习和党性锤炼时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求。对“民政工作是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带”的使命定位把握不够精准，在推进工作中有时忽视了党性原则与为民宗旨的统一，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。
三是党性修养的实践淬炼不足。过度依赖集中学习、专题培训等传统方式提升党性，缺乏在实践中锤炼党性的意识和举措，未能将党性要求有效融入民生服务、基层治理等具体工作。在面对城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等老大难问题时，缺乏“逢山开路、遇
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水架桥”的斗争精神，习惯于用老思路、老办法解决新问题，反映出党性修养中担当精神、创新意识的欠缺。在处理个人与集体、局部与全局的关系时，有时过多考虑分管领域工作推进的便利性，对全局工作的统筹配合不够主动，党性原则的坚守不够坚定。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。
一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、养老机构从业人员等面对面交流的机会明显减少。2025年累计深入基层调研仅11次，其中蹲点调研不足3次，远低于“每月至少1次基层调研”的要求，对群众的所思所想所盼感知不敏锐。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分，缺乏针对性的调研提纲；调研中听取干部汇报多、听取群众意见少，收集的第一手资料不充分；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。例如，在调研困境儿童关爱保护工作时，仅走访了3个乡镇的6所学校，未能全面掌握困境儿童监护情况、生活学习需求、心理健康状况等核心问题，导致制定的关爱服务政策针对性不强、覆盖面不广。对群众反映强烈的“养老难”“殡葬贵”“救助慢”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足，部分整改措施停留在文件层面。如针对群众反
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映的“社会救助申请流程繁琐”问题，虽已推行“线上申报”，但未充分考虑老年人、残疾人等特殊群体使用智能设备的不便，线下代办服务覆盖不全，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。
二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分，对不属于分管领域的工作关注不多、建言不足，未能充分发挥参谋助手作用。在执行组织部署的重点工作任务时，有时因遇到困难阻力而产生畏难情绪，缺乏主动向组织汇报进展、争取支持的意识，导致部分工作推进缓慢。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，敬畏之心有所弱化。
三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性不高，存在“小节无害”的思想。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习，导致在实际工作中对部分政策边界把握不够清晰。在审批养老服务机构运营补贴、社会救助项目资金时，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象。对分管领域的廉政风险排查不够全面，对资金分配、项目审批、物资采购等关键环节的风险点防控措施不够细化，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在推进民政领域
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执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。
（四）带头干事创业、担当作为方面
干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足，难以完全适应新形势新任务的需要。
一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例如，在推进智慧民政平台建设中，仅满足于搭建基础信息系统，未能有效整合养老服务、社会救助、社区治理等供需资源，导致平台使用率不足38%，未能发挥“一网通办”“一键响应”的便民作用。对“十五五”民政事业发展规划的谋划缺乏长远眼光，对人口老龄化、城镇化进程中民政工作面临的新挑战预判不足，未能提前布局储备相关政策措施。在完善分层分类社会救助体系中，对刚性支出困难家庭认定、临时救助精准化等新政策研究不透，政策衔接不够顺畅，部分困难群众未能及时享受相应救助。
二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调财政、人社、卫健等部门争
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取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。例如，在推进农村养老服务设施建设中，因未能有效争取财政资金支持，导致全市20个乡镇的养老服务中心提质改造任务滞后；在解决养老护理人员短缺问题上，仅依靠传统的招聘渠道，未能与职业院校建立产教融合机制，护理人员持证上岗率仅为55%，低于全省平均水平。对殡葬领域捆绑强制消费、公益性公墓供给不足等突出问题，整治力度不够坚决，未能形成常态化监管机制，问题反弹回潮风险依然存在。
三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或舆情，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在推进婚俗改革试点工作中，因担心触及传统习俗引发群众不满，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治力度不够，试点地区婚俗新风培育效果不明显。在发展社区慈善、推进“乡村著名行动”等创新工作中，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神，习惯于借鉴外地经验，未能结合本市实际探索特色路径。对社会组织参与基层治理、慈善事业赋能民生保障等新领域，研究不够深入，政策支持力度不足，全市登记认定的慈善组织仅30家，年度慈善活动支出不足4500万元，社会参与民政工作的活力未能充分激发。
四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力，导致部分工作效果
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不及预期。在推进“民呼我为”工作中，对12345政务服务热线反馈的335件社会救助类投诉、305件养老服务类投诉，部分问题办理时限超过规定要求，跟踪督办不够到位，群众满意度有待提升。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对养老机构护理服务质量、社会救助资金使用效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象；在推进适老化改造工作中，仅关注改造户数是否达标，对改造项目是否符合老年人实际需求、改造质量是否达标等跟踪督导不够，导致部分改造项目群众满意度不高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板，未能真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。
一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建设情况了解不深，缺乏针对性的指导帮扶。例如，在指导分管科室党支部开展组织生活时，未能结合民政业务特点提出具体要求，导致组织生活与业务工作结合不够紧密，党建引领作用发挥不充分。
二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文
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件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改要求不够具体，跟踪问效不够有力，导致部分问题整改满足于“纸面销号”，未能从机制层面深挖根源，同类问题反复出现。在推进党纪学习教育常态化长效化工作中，对分管领域干部的教育引导不够深入，缺乏个性化、针对性的学习安排，导致部分干部纪律意识提升不明显。
三是日常监督管理不够严格。对分管科室干部的教育管理偏重业务能力提升，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，严管厚爱结合不够充分。存在“怕得罪人”的思想，对党员干部中出现的“躺平”“佛系”等消极思想苗头，批评教育不够坚决，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。对干部的日常考核评价不够全面，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，激励约束机制不够完善，部分干部干事创业的积极性未能充分调动。
四是廉洁文化建设抓得不实。在推进民政系统清廉建设中，存在重部署轻落实、重形式轻内涵的问题。对民政领域“微腐败”风险警示教育不够深入，仅停留在观看警示教育片、召开警示教育大会等传统方式，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话；对养老服务机构补贴审核发放“吃拿卡要”、殡葬领域乱收费等微腐败问题的整治力度不够，2025年仅开展2次专项排查，未能形成常态化监管机制。廉洁文化融入民政服务机构建设的载体和机制有待创新，全市仅打造3所
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市级廉洁文化示范养老机构，清廉民政建设的氛围不够浓厚，未能充分发挥廉洁文化的浸润作用。
二、问题根源剖析
深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢
随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有
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时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足
面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、殡葬改革等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严
对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精
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的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，做到学思用贯通、知信行统一。每月至少开展1次专题研学，每季度至少撰写1篇学习心得，每年完成2篇以上高质量调研报告，重点围绕养老服务体系建设、社会救助精准化、社区治理创新等民政重点工作开展研究，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是发挥示范引领作用，带头参加中心组学习、专题研讨，指导分管科室建立“每周集中学习1次、每月交流研讨1次”
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的学习制度，推动理论学习常态化、制度化。将习近平总书记关于民政工作的重要论述纳入干部培训重点内容，组织分管领域干部开展专题培训不少于4次，提升干部运用党的创新理论破解民政工作难题的能力。三是加强政治能力锤炼，主动对标政治“三力”要求，每季度结合工作实际开展1次政治能力自查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在推进各项工作中，始终把政治要求放在首位，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性修养，筑牢信仰之基
一是增强党性锤炼的主动性，严格落实组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月开展1次自我党性分析，对照党章党规找差距、补短板，不断提升党性修养。主动参与党建实践活动，在服务群众、攻坚克难中淬炼党性，增强担当精神。二是坚定理想信念，始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。牢固树立正确政绩观，始终把民政工作的出发点和落脚点放在保障和改善民生上，自觉践行“民政为民、民政爱民”工作理念。三是强化组织观念，严格遵守组织纪律和程序要求，主动接受组织监督，坚决执行组织决定。在集体决策中充分发表意见，积极建言献策，切实履行好岗位职责，以实际行动践行对组织的敬畏之心。
（三）站稳人民立场，提升服务质效
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一是践行“四下基层”优良传统，落实“一线工作法”，每季度至少深入8个乡镇（街道）、15个村（社区）、20家民政服务机构蹲点调研，全年走访困难群众不少于50户，广泛收集群众意见建议，建立“民呼我为”问题台账，实行销号管理。重点关注老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，对群众反映的救助申请难、养老服务差、殡葬收费乱等问题，及时协调解决并反馈结果，确保事事有回音、件件有着落。二是聚焦群众急难愁盼问题，牵头推进一批惠民实事。2025年重点完成：新增家庭养老床位3800张，实现居家上门服务覆盖所有乡镇（街道）；新建、改扩建城乡公益性公墓7个，新增节地生态安葬穴位1.1万个，降低殡葬服务收费标准13项；优化社会救助审批流程，将低保、临时救助审批时限分别压缩至15个工作日、7个工作日；推进残疾人两项补贴“免申即享”，确保符合条件的残疾人应享尽享。三是提升调研质效，围绕农村留守儿童关爱保护、特殊困难老年人照护、精神障碍患者“精康融合”等重点课题，开展专题调研不少于6次，形成有数据、有分析、有对策的调研报告。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和收集的建议，及时转化为政策举措和工作方案，切实提高政策的针对性和可操作性。
（四）勇于攻坚克难，增强履职本领
一是聚焦民政重点领域改革，牵头组建养老服务提质、社会救助精准化、殡葬改革深化三个工作专班，实行挂图作战、销号管理。针对城乡养老服务资源不均问题，协调财政
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部门加大投入，重点支持农村养老服务设施建设，2025年底实现乡镇养老服务中心全覆盖、村养老服务站覆盖率达82%以上；针对社会组织监管难问题，建立“互联网+监管”平台，实现社会组织活动全程动态监管。二是加强能力建设，提升统筹协调、应急处突、群众工作能力。每半年组织1次分管领域干部业务培训，重点培训数字化办公、政策解读、应急处置等技能；主动加强与财政、人社、卫健、公安等部门的沟通协调，建立常态化联席会议机制，破解民政工作跨部门协作难题。围绕民政数字化转型，带头学习智慧养老、大数据监测等新技术，推动建设全市统一的民政服务管理平台，实现数据共享、业务协同。三是激发创新活力，敢于打破传统思维定式，积极探索民政工作新思路新举措。在婚俗改革、社区慈善等试点工作中，大胆探索符合本市实际的特色路径；加大对社会组织参与基层治理、慈善事业发展的政策支持力度，激发社会参与民政工作的活力。
（五）严守纪律底线，压实治党责任
一是严格落实“一岗双责”，带头遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，定期开展廉政风险排查，重点加强对资金分配、项目审批、物资采购、资质认定等关键环节的监管，建立廉政风险防控台账，制定防控措施，做到抓早抓小、防微杜渐。加强对分管科室和下属单位的监督管理，每季度开展1次廉政谈话，每年开展2次廉洁教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。二是深化清廉民政建设，创新廉洁文化传播载体，打造9所市级廉洁文化示范民政服务机构，将
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廉洁文化融入养老服务、社会救助等日常工作。加大对民政领域微腐败问题的整治力度，开展养老服务机构补贴发放、殡葬服务收费等专项排查不少于4次，严肃查处“吃拿卡要”、优亲厚友等违纪违法行为。三是力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善督查问责机制，对重点工作实行“周调度、月通报、季评估”，建立工作台账，明确责任分工、时间节点和质量标准，确保市委市政府和局党组决策部署落地见效。在督导检查中，采取“四不两直”方式，直奔基层、直插现场，重点检查工作实效和群众满意度，坚决杜绝走过场现象。
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2026年度有关开展生活会五个带头对照检查对照检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合2025年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、严格落实中央八项规定精神及其实施细则、切实履行全面从严治党主体责任等方面的实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习研讨、个人自学、专题辅导等多种形式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，深入研读了党的二十大报告以及
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党章党规党纪。通过学习，我进一步深刻领悟到，这一科学思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的强大思想武器和行动指南，必须长期坚持并自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。我更加深刻地认识到，作为党员领导干部，必须始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，也清醒地意识到，对照新形势新任务新要求，自身在理论联系实际、学以致用方面还存在差距，需要持续在学深悟透、融会贯通、转化落实上下功夫。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加理论学习，但有时满足于“学过了”，对一些新思想、新论断、新要求的理解还不够系统透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。将学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足，理论学习和实际工作存在“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，斗争精神尚显不足。在复杂局面和突发情况面前，有时未能完全做到从政治角度观察、分析和处理问题，对潜在的风险挑战预见性不够强。
三是贯彻执行上级决策部署的创造性有待增强。在落实中央和上级指示精神时，有时存在机械照搬、简单传达的情
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况，结合本地区本单位实际进行创造性转化和落实的力度不够，未能完全做到既“接天线”又“接地气”。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性有差距。在日常工作中，有时过于依赖制度约束和组织要求，未能时刻以最高标准进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神和勇气还显不足，艰苦奋斗的优良传统有所弱化。
二是理想信念的根基需持续加固。面对发展中的困难和挑战，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。在长期繁重的工作压力下，有时会不自觉地降低工作标准，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越”的拼劲。
三是组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。在参加组织生活时，有时存在“例行公事”心态，未能真正把自己摆进去，开展批评与自我批评有时碍于情面，不够“辣味”，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线、倾听群众呼声、了解群众疾苦做得还不够经常和深入，有时习惯于听汇报、看材料，与群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众反映的一些“急难愁盼”问题跟踪解决不够彻底。
二是执行组织纪律的刚性有待加强。对一些非原则性的问题，有时存在“老好人”思想，未能严格按照组织原则和
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纪律要求进行批评指正。在报告个人有关事项等方面，虽然能够按规定执行，但有时存在不够及时、不够详尽的情况。
三是法治思维和依法办事能力需进一步提升。在处理一些复杂问题时，有时习惯于凭经验、老办法，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。对分管领域党员干部的日常法治教育和监督提醒还可以做得更细更实。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对一些历史遗留问题或改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的魄力不足，创新突破的举措和成效不够明显。
二是工作落实的韧劲和精细度有待提高。对部署的工作任务，有时存在“重布置、轻落实”的情况，跟踪问效、一抓到底的力度不够，导致一些工作效果未能达到预期。在工作中，有时注重宏观把握，对细节问题的关注和推敲不够深入。
三是调查研究不够深入扎实。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”、“蜻蜓点水”式调研仍存，未能真正沉下去解剖麻雀、发现真问题、总结真经验，调研成果转化运用不够充分。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作投入精力
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不够，压力传导层层递减，对党员干部的日常教育、管理、监督存在薄弱环节。
二是抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待强化。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、不够严厉，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是廉政风险防控机制建设需进一步完善。对分管领域的关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够全面深入，相关制度建设的针对性和可操作性有待加强，用制度管权、管事、管人的长效机制尚未完全形成。
三、原因分析
（一）理论学习深度不够，思想根基筑得不牢
根本原因在于对理论学习的重要性认识有时出现偏差，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。投入学习的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论未能做到常学常新、真学真信、笃信笃行。导致理想信念这个“总开关”有时拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，从而影响了政治能力的提升和党性修养的增强。
（二）党性锻炼标准不高，自我要求有所松弛
随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思的频率和深度不够，未能时刻以高标准严格要求自己。在严格的党内政治生
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活锻炼中主动“淬火”的自觉性不强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，导致一些问题未能及时被发现和纠正。
（三）宗旨意识践行不力，群众立场站得不稳
未能始终将人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够透彻。政绩观有时出现偏差，考虑工作本身、完成上级任务多于考虑群众的真实感受和获得。权力观、地位观、利益观有时受到干扰，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考践行不够到位，导致服务群众的自觉性和主动性下降。
（四）担当精神砥砺不足，斗争本领练得不强
在严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务面前，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。面对歪风邪气和错误言行，有时存在“多一事不如少一事”的心理，斗争精神不足。攻坚克难的实战经验和应对复杂局面的能力有待提升，导致在推动工作落实和解决深层次矛盾时力度不够。
（五）责任意识压得不实，制度执行抓得不严
对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度还不够，履行“一岗双责”的主动性、系统性、针对性有待加强。有时存在“好人主义”思想，对干部管理监督失之于宽、失之于软。相关制度机制虽然建立，但执行不够严格、不够到位，监督检查和追责问责的力度有待加大，导致管党治党责任未能完全落到实处。
四、整改措施
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（一）持续深化理论武装，筑牢思想政治根基
制定个人年度学习计划，确保每周至少X小时潜心自学，每月至少参加X次集体研讨。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在体系化、融通化、转化运用上下功夫。每年牵头开展X项重点课题调研，将学习成果切实转化为推动工作的具体思路和举措。
（二）加强党性修养锻炼，提升自我革命境界
严格执行双重组织生活制度，带头在民主生活会、组织生活会上开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员和群众监督。每年至少进行X次深刻的党性分析，对照党章党规党纪和先进典型，反躬自省，砥砺党性心性。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众
落实直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于X天，其中“四不两直”调研占比不低于X%。建立民生问题台账，定期研究会商，推动解决至少X项群众反映强烈的突出问题。坚持问计于民、问需于民，使各项决策更符合实际、更贴近民意。
（四）强化担当攻坚精神，狠抓工作落实见效
聚焦改革发展重点难点问题，主动认领X项攻坚任务，明确时间表、路线图，一抓到底。提升斗争本领，对错误思潮和损害群众利益的行为敢于亮剑、坚决斗争。改进工作作风，大力精文减会，把更多精力投入到抓落实、求实效上。
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（五）压实管党治党责任，深化党风廉政建设
认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究X次分管领域党建工作，将全面从严治党要求融入业务工作全过程。加强对党员干部的日常监督管理，常态化开展廉政谈话提醒。完善内控机制，紧盯关键岗位和环节，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
篇5
2026年民主生活会（五个方面）自我剖析研讨
发言
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的基础上，通过座谈交流、谈心谈话等方式广泛征求意见建议，并结合自身思想和工作实际，重点围绕“五个带头”方面进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
在政治判断力的锤炼上还不够深刻。能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一
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致，但运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力仍需加强。在面对一些复杂局面和深层次矛盾时，有时会习惯于从业务角度、局部利益思考问题，政治站位不够高，对“国之大者”的领会和把握还不够透彻。例如，在推进我县部分工业园区产业升级的过程中，我曾一度过于关注招商引资的数量和短期经济效益，对于一些项目可能存在的长期生态环境风险，虽然有考量，但在初期论证阶段的政治敏感性和前瞻性判断上存在不足，未能第一时间从维护国家生态安全大局的高度提出更严格的准入标准和监管要求。
在政治领悟力的转化上还不够到位。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护、及时学习，但在将其与我县实际情况、特别是分管的党建工作紧密结合，创造性地抓好贯彻落实方面，还存在一定的“时差”和“温差”。有时满足于文件学过了、会议开过了、任务布置下去了，但在如何推动政策精神在基层一线落地生根、开花结果的路径设计和方法创新上，思考得不够深入，指导得不够具体。比如，在贯彻落实党的二十届四中全会关于完善基层治理体系的新要求时，我虽然迅速组织了学习传达，但初期向乡镇(街道)党(工)委提出的指导意见，更多是原则性、方向性的要求，对于如何将制度优势转化为治理效能的具体路径、如何构建党建引领下的网格化精细治理新模式等关键环节，缺乏足够接地气的“施工图”，导致部分基层单位在实际操作中感到无从下手，影响了政策效能的快速释放。
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在政治执行力的贯彻上还不够坚决。在执行上级决策部署时，能够做到不打折扣、不搞变通，但在面对一些触及利益、矛盾集中的改革难题时，敢于动真碰硬的锐气有所弱化，存在一定的“求稳”思想。有时担心改革力度过大会引发不稳定因素，或影响干部队伍的积极性，从而在推进工作的节奏和力度上有所保留。在分管的干部队伍建设工作中，对于少数干部身上存在的“躺平”思想和“佛系”心态，虽然在多次会议上予以批评，也进行过个别谈话提醒，但采取的后续跟踪问效和刚性约束措施不够有力，未能形成“不换思想就换人”的足够震慑，一定程度上影响了全县干事创业氛围的营造。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
在理论学习的系统性和深入性上存在差距。作为分管党建的副书记，能够坚持带头学习，但有时客观上因日常事务繁忙，导致系统性、钻研性的学习时间投入不足，存在“碎片化”阅读和“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体逻辑、核心要义和实践要求的把握还不够全面系统。在主持县委理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，在组织研讨时，引导大家结合我县在乡村振兴、产业发展中遇到的瓶颈问题进行深度思想碰撞不够，使得理论学习与中心工作的融合度有待进一步提升。例如，在组织学习新发展理念时，如何将其运用到指导我县茶叶、天麻等传统特色农业的转型升级上，研讨深度不足，未能形成更具操作性的发展思路。
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在党性修养的实践锻炼上还不够扎实。坚信党性修养必须在严肃的党内政治生活和艰苦的工作实践中反复锤炼，但对照更高标准，深入基层一线“接地气”、直面矛盾“淬党性”的自觉性还需增强。下基层调研的次数虽然不少，但有时“被安排”的成分较多，真正不打招呼、不定路线的“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”分析相对较少。今年上半年，我到某乡镇调研黄蜀葵产业发展情况，虽然也走访了种植基地和农户，但由于行程提前作了安排，听到的多是成绩和亮点，对于农户在种植技术、市场销售渠道等方面遇到的真实困难和诉串，未能进行更深入的挖掘和了解，使得后续提出的帮扶措施针对性不够强。
在坚守精神高地的思想防线上还不够牢固。能够时刻牢记共产党员的身份和追求，但在面对当前社会思潮多元多变、网络舆情复杂多样的环境下，对一些错误思想和言论的辨析力和斗争精神偶有不足。有时认为只要自己立场坚定、不行差踏错即可，对于社会上或网络空间中出现的一些模糊认识和灰色论调，缺乏主动亮剑、旗帜鲜明进行批驳和引导的政治自觉。在处理涉及我县的某些负面网络舆情时，第一反应有时是如何尽快“降温灭火”，避免事态扩大，而在主动设置议题、弘扬主旋律、传播正能量，从根本上巩固壮大主流思想舆论方面，思考和行动还不够主动、不够有力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
践行新时代党的群众路线不够深入。始终把人民放在心中最高位置，但在具体工作中，落实“四下基层”制度还存
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在一些形式主义的倾向。下基层听取群众意见时，有时听取基层干部汇报多，直接与普通群众面对面交流少；解决面上问题多，解剖具体“麻雀”少。在处理一些历史遗留的信访积案时，尽管也多次召集相关部门开会研究，但亲赴现场、与信访群众坐下来一同分析症结、寻求解决方案的次数不多，导致个别问题久拖不决，反映出自己深入群众、依靠群众解决问题的能力还有待提高。例如，在协调处理城郊某村因征地补偿引发的纠纷时，我更多地是听取工作组的汇报来做决策，而没有花足够时间沉下去直接与涉及的几十户村民逐一沟通，导致最终的调解方案未能完全赢得群众的理解和支持。
贯彻执行民主集中制不够严格。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些非原则性的工作讨论中，有时存在“会前沟通不够、会上迁就附和”的现象。特别是在讨论一些自己不分管领域的工作时，习惯于尊重分管领导的意见，即使心中有些不同看法或更优建议，也因担心影响团结或被认为“越位”，而没有充分发表出来。在一次县委常委会上，研究“XX县2025年乡村振兴致富带头人培育项目”的预算方案时，我虽然觉得方案中的培训成本偏高，可以进一步优化，但考虑到项目已由相关部门多轮酝酿，便没有坚持提出自己的意见，这实际上是党性原则不强的表现，不利于科学决策。
纪法防线的自我约束不够严密。能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节小事上，对自己的要求有所放松，存在“不拿不要就没事”的模糊认识，对“四风”问题的隐
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形变异新动向警惕性不高。比如，在公务接待中，虽然杜绝了超标准接待，但对于一些用本地土特产代替高档菜肴的“精心安排”，未能旗帜鲜明地予以制止。在公务出差中，也曾有过乘坐车辆、安排住宿方面被下级单位“照顾”的情况，虽然都符合规定的大框架，但没有严格按照“就低不就高”的原则要求自己，这背后反映的是特权思想没有根除，拒腐防变的思想堤坝仍有加固的空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
树立和践行正确政绩观存在偏差。在推动工作时，有时不自觉地会追求短期见效、容易出彩的“显绩”，而对那些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入的精力相对不足。这种思想偏差，导致在工作部署上存在厚此薄彼的现象。例如，在推进我县文旅产业发展过程中，我曾投入大量精力策划和推动几个大型节庆活动和“网红打卡点”的打造，希望迅速提升XX的知名度和影响力。虽然取得了一定成效，但回过头来看，对于完善旅游公共服务设施、提升从业人员整体素质、挖掘傩文化等本土文化内涵等基础性工作，抓得还不够扎实，这种急于求成的政绩观，与高质量发展的要求是不完全相符的，也与深刻汲取我县“德江陶缘”项目盲目决策的教训要求有差距。
在攻坚克难的斗争精神上有所弱化。面对新发展阶段的复杂形势和艰巨任务，有时会产生畏难情绪和“缓一缓、歇歇气”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。特别是在处理一些历史遗，老大难问题时，习惯于用
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常规办法、线性思维去解决，开拓创新、敢闯敢试的锐气不足。例如，我县规划多年的几条产业路、资源路，因涉及复杂的征地拆迁和资金筹措问题，进展一直比较缓慢。作为分管领导之一，我在统筹协调时，虽然也多次召开调度会，但面对乡镇和部门反映的客观困难，更多是表示理解和要求尽力，而没有拿出“钉钉子”的精神，亲自带队到最困难的标段去现场办公，一竿子插到底地去破解难题，导致项目整体进度未达预期。
防范化解风险的底线思维不够牢固。对分管领域存在的风险隐患虽然有认识、有部署，但系统性、前瞻性的研判能力还有所欠缺，对一些潜在的、关联性的风险认识不足，制定的应急预案和应对措施不够周全。在推动我县数字经济产业园建设的工作中，我的主要精力放在了招商引资、政策优惠和基础设施建设上，对于入园企业可能带来的数据安全、网络安全等新型风险，虽然在方案中有所提及，但没有同步建立起一套强有力的事前评估、事中监测和事后处置的闭环管理机制，风险防控的责任链条压得不够实，存在一定的安全隐患。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
落实“一岗双责”存在不平衡现象。作为分管党建的副书记，对党建工作本身的各项任务抓得比较紧、要求比较严，但将管党治党责任融入到其他分管和联系部门的业务工作中，做得还不够到位。有时与这些部门的领导干部谈工作，谈业务发展、指标完成情况多，谈党风廉政建设、作风建设、
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意识形态工作少，存在一定的“重业务、轻党建”倾向。这导致一些单位的党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能真正实现同频共振、互促共进。
整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。对文山会海、督查检查考核过多过滥等问题深恶痛绝，也积极推动了相关精简工作。但对于一些“穿上隐身衣”的新形式主义，发现和纠治的敏锐性、主动性不强。比如，一些部门通过建立各类工作群、开发各种APP搞“指尖上的形式主义”，给基层干部造成了新的负担。对于这些问题，我虽然有所耳闻，但未能及时组织力量进行系统性地摸排和清理，在建立健全科学的评价体系、从源头上为基层减负的长效机制方面，思考和探索还不够深入，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。
执行干部选拔任用标准不够严格。在干部工作中，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但在具体考察和酝酿过程中，有时过于看重干部的工作能力和业务实绩，而对其政治素质、廉洁自律、群众口碑等方面的考察了解不够深入、不够全面。在最近一次干部调整中，对于一名业务能力突出、在推动重点项目上有魄力的干部，尽管在征求意见时听到一些反映其工作方法简单、听不进不同意见的反映，但我认为这是“干将”的共性，没有给予足够重视，在推荐环节给予了积极评价。这反映出我在树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向的同时，对干部的忠诚度、廉洁度和综合素质的考察把关还需要进一步从严从实。
原因分析
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对照查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到产生这些问题的根源主要在主观方面：
理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识足够，但改造主观世界的自觉性、主动性有所减弱。学习上存在“知其然、不知其所以然”的情况，满足于浅层理解，缺乏深层思考，没有完全做到学思用贯通、知信行统一。正是因为理论根基扎得不深，导致在面对复杂问题时，政治判断力、领悟力、执行力出现偏差，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
宗旨意识的“压舱石”筑得不够牢。随着参加工作时间的增长和职务的变化，与群众的直接联系有所减少，不自觉地产生了官僚主义习气。深入基层、深入群众的优良传统有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，走进田间地头、厂矿车间的时间少了。对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切，导致在决策和工作中，有时未能完全站在群众的立场上思考问题，践行“以人民为中心”的发展思想打了折扣。
担当作为的“精气神”提得不够足。在面对改革发展稳定中的深层次矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神有所懈怠。有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。对一些工作满足于过得去、不出事，开拓创新、争创一流的劲头减弱了。
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这种精神状态的松懈，是导致工作标准不高、攻坚克难锐气不足、政绩观出现偏差的根本原因。
自我革命的“紧箍咒”念得不够常。对全面从严治党永远在路上的认识是清醒的，但在具体实践中，严于律己的标准有所降低。对于一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时会自我谅解、自我宽容，未能时时处处以共产党员的最高标准来要求自己。落实管党治党责任时，对分管领域的干部严管严治的力度不够，存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤和气，没有真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
持续强化理论武装，在凝心铸魂、提升政治能力上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、服务群众的本领。严格执行县委理论学习中心组学习制度，带头深入研讨，紧密联系XX高质量发展和现代化建设的实际，确保党中央的各项决策部署在XX不折不扣
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地落到实处，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
持续站稳人民立场，在践行宗旨、密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行新时代党的群众路线，严格落实“四下基层”制度，增加“四不两直”式调研频次，真正沉下身子、迈开步子，到群众意见最多、情况最复杂、矛盾最突出的地方去解决问题。聚焦人民群众急难愁盼，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老等民生实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。严格执行民主集中制，在班子决策中充分发扬民主，敢于发表不同意见，带头维护班子团结和权威，共同营造风清气正的政治生态。
持续砥砺担当精神，在真抓实干、推动高质量发展上展现新作为。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，坚持一张蓝图绘到底，多做打基础、利长远的工作。聚焦全县“十五五”良好开局的目标任务，紧盯乡村全面振兴、新型工业化、文旅产业发展等重点工作，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”。对分管和联系的工作，亲自研究、亲自部署、亲自督促，以“钉钉子”精神狠抓落实，确保各项工作任务落地见效，以实实在在的工作业绩为XX县的高质量发展贡献力量。
持续深化自我革命，在清正廉洁、永葆政治本色上树立新标杆。深刻领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，以永远在路上的坚韧和执着，锲而不舍落实中央八项规
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定及其实施细则精神。严格遵守廉洁自律各项准则，注重家庭家教家风建设，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。认真履行全面从严治党“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，深化风腐同查同治。坚决整治形式主义、官僚主义，持续为基层松绑减负，树立鲜明的用人导向，努力营造海晏河清、奋发有为的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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2025年度关于开展生活会(五个带头)问题查摆对照检查剖析检查材料
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性有待提升。能够时刻绷紧政治安全这根弦，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在面对基层纷繁复杂的工作时，有时习
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惯于就事论事，未能第一时间从政治高度洞察和防范潜在风险。例如，在处理我镇某村因土地流转引发的群体性纠纷时，初期更多地将其视为经济合同争议，运用法律和行政手段进行调解，对其中夹杂的宗族势力干扰、外部舆论炒作等政治风险因素预判不足，虽然最终事件得以平息，但反映出我从具体事务中见微知著、辨析政治是非的能力仍需加强，未能将“时时放心不下”的责任感完全内化于心。
二是政治领悟力“融会贯通”的系统性有待提升。对党中央重大决策部署，特别是关于乡村全面振兴、县域经济发展、基层社会治理等系列重要论述，能够做到及时学习、跟进领会。但有时学习停留在“知其然”的层面，在“知其所以然”和“知其所以然”上下的功夫不深，未能完全做到将各项部署作为一个有机整体来系统把握。比如，在谋划分管的农文旅融合发展项目时，对如何将“绿水青山就是金山银山”的理念与发展新质生产力、促进共同富裕等要求进行深度偶合思考不深，导致项目规划的战略纵深和综合效益未能达到最优，反映出我对党的创新理论的整体性、关联性领悟还不够透彻。
三是政治执行力“一贯到底”的实效性有待提升。对于上级党委、政府部署的工作任务，能够做到闻令而动、坚决执行。但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，有时存在“重部署、轻督导”的现象，压力传导出现衰减。例如，去年我镇启动了覆盖15个行政村的农村人居环境整治提升行动，虽然多次召开会议进行动员部署，但在后续的跟踪问
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效上投入精力不足，导致部分村庄出现了“一阵风”式的整治，长效管护机制未能真正建立起来，反映出我在狠抓落实上还缺少“钉钉子”的韧劲和“一竿子插到底”的决心。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“补钙壮骨”的深度不够。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但有时存在“任务驱动”思想，把学习当作必须完成的硬指标，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在学习党的创新理论时，满足于读原著、学原文，但在结合我镇“一产不优、二产不强、三产不活”的现实困境进行深层次思考、寻找破题之策上用心用力不足。思想深处，用理论指导实践的主动性、创造性不强，导致在面对一些发展难题时，偶尔会感到“本领恐慌”，理想信念这个“压舱石”还不够稳固。
二是党性修养“熔炉淬炼”的强度不够。随着参加工作时间的增长，在党内政治生活的“大熔炉”中淬炼党性的主动性有所减弱。在参加支部组织生活会时，有时以分管工作繁忙为由，会前准备不够充分，自我批评满足于“蜻蜓点水”，对其他同志的批评也多以工作建议代替思想交锋，缺少了“红脸出汗、排毒治病”的辣味。潜意识里存在“老好人”思想，怕把关系搞僵、影响班子团结，反映出自己敢于斗争、善于斗争的党性修养仍有欠缺。
三是宗旨意识“植根于民”的厚度不够。作为从基层成长起来的干部，对群众怀有深厚感情。但随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农
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家院落与群众面对面、心贴心交流的时间少了。下乡调研时，也多是带着任务、直奔主题，对群众的家长里短、急难愁盼倾听不够、了解不深。比如，去年有群众反映我镇部分村组的饮水安全存在季节性问题，我虽然批示相关部门调查处理，但没有亲自到现场查看水质、走访农户，导致问题解决的周期拉长，反映出我“从群众中来、到群众中去”的优良传统有所淡化，为民情怀扎得不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的立场树得不够牢固。深知手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时不自觉地产生了“父母官”思想，在决策一些民生事项时，习惯于“替民做主”而非“由民做主”。例如，在规划建设镇区一处便民停车场时，虽然初衷是好的，但在选址和设计方案上，没有充分征求周边商户和居民的意见，导致建成后利用率不高，个别车位还影响了群众出行。这件事深刻警醒我，任何时候都不能脱离群众，必须把全过程人民民主落实到基层工作的每一个环节。
二是敬畏组织的观念有所弱化。能够严格遵守党的组织原则，但在执行请示报告制度上有时存在偏差。对于一些自认为不属于重大事项的工作进展，有时未能做到及时、全面地向组织报告，存在“先干再说”的情况。在执行民主集中制时，虽然能够做到末位表态，但在个别议题上，如果自己的意见与主要领导一致，就缺少反复思考和据理力争的劲头，
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存在一定的“随大流”思想，未能完全尽到一名党委委员的责任。
三是敬畏法纪的防线筑得不够严密。能够带头学法、遵法、守法、用法，但对党纪党规的学习还不够系统深入，特别是对新修订的《中国共产党纪律处分条例》，在学懂弄通、入脑入心上还有差距。在日常工作中，对一些程序上的“小节”不够重视，有时为了加快项目进度，存在简化审批流程的现象。虽然没有造成实质性问题，但反映出我依法行政、依规办事的意识还不够强，廉洁自律的“防火墙”还需要持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，对于镇域内个别“散乱污”企业的整治工作，考虑到可能影响短期税收和部分群众就业，推进力度不够坚决，采取了“逐步规范”的缓和策略，导致问题迟迟得不到根治，影响了我镇生态环境质量和产业转型升级的步伐。这说明我的政绩观存在偏差，对高质量发展的理解还不够深刻。
二是创新发展的魄力有待增强。在分管的农业和文旅领域，习惯于沿用过去的经验和办法，对于运用新技术、新业态、新模式推动产业升级的探索不够大胆。面对电商直播、乡村运营、数字农业等新趋势，虽然有所关注，但主动学习研究不深，未能结合我镇实际，形成一套切实可行的发展思
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路和举措。工作中存在“等靠要”思想，希望上级能有成熟的政策和资金支持，主动“无中生有、有中出新”的意识不强。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级交办的任务、达到考核指标，在“干出特色、创出品牌、走在前列”上下的功夫不够。对标先进乡镇，我镇在特色产业培育、美丽乡村建设、基层治理创新等方面还存在明显差距，但我有时会以“基础薄弱、条件有限”为由，给自己找台阶下，缺乏“跳起来摸高”的志气和追求卓越的精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，在抓分管工作时，更多地关注经济指标、项目进度，对分管部门和联系村的党风廉政建设情况，主动过问、监督检查不够。有时认为管党治党是党委书记、纪委书记的主要责任，自己只要把业务抓好、把干部管好就行了，未能真正做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同检查，导致管党治党压力在我的分管领域存在“中阻梗”现象。
二是日常监督提醒不够到位。在与分管部门干部和村干部的日常接触中，多是谈工作、压担子，对于他们思想上、作风上、生活上的一些苗头性、倾向性问题，警觉性不高，开展谈心谈话、提醒告诫不够及时、不够经常。存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、伤和气，未能真正把严管厚爱落到实处，履行监督责任的“前哨”作用发挥不充分。
二、原因剖析
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深刻反思以上问题，根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致政治能力出现“温差”。对党的创新理论的“真信、真懂、真用”还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，导致对中央大政方针的理解有时停留在字面上，未能完全转化为观察和解决基层问题的世界观和方法论。正是因为理论上的不清醒，才导致了政治上的不坚定，在将上级决策转化为基层实践时，才会出现执行偏差和效果折扣。
二是党性锤炼的“大熔炉”烧得不够旺，导致宗旨意识出现“淡化”。随着环境和岗位的变化，自我要求有所放松，艰苦奋斗的革命精神和自我革命的斗争精神有所弱化。参加党内政治生活不够积极主动，批评和自我批评的武器运用得不好，未能时时掸去思想上的灰尘。这使得自己与群众的距离在不经意间拉远，服务群众的初心使命不够牢固。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬，导致奋斗精神出现“懈怠”。面对改革发展深水区的重重考验，内心深处存在“求稳”多于“求进”“守成”多于“创新”的思想。对标先进的危机感、紧迫感不强，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力。这种精神状态上的懈怠，直接导致了工作标准不高、攻坚克难锐气不足。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常，导致廉洁防线出现“松动”。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性
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认识不足，认为自己作为一名老党员，能够守住底线。这种思想上的麻痹，导致对一些“小节”问题不够在意，对“一岗双责”的认识和履行不够到位，未能真正将纪律和规矩挺在前面，内化为日常的行为准则。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和知过不讳的决心，逐项抓好整改落实。
一是坚持深学细悟，在强化政治忠诚上“铸魂补钙”。把强化理论武装作为终身课题，严格落实“第一议题”制度。系统学习党的创新理论，坚持每天至少一小时自学，每周形成1篇学习心得，每月牵头在分管领域开展一次专题研讨。紧密结合我镇实际，每年至少牵头完成一项重点课题调研，真正用党的创新理论指导实践、破解难题，确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致。
二是坚持人民至上，在践行初心使命上“扎根墩苗”。牢固树立“群众利益无小事”的理念，恢复和发扬“一线工作法”。建立个人“民情日记”，规定自己每月下村入户时间不少于10天，确保年内走遍全镇所有行政村。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，每年牵头领办至少2件民生实事，并建立台账、销号管理，以实实在在的工作成效取信于民。
三是坚持担当实干，在推动高质量发展上“奋楫争先”。摒弃“守摊子”思想，树立“争一流”意识。围绕我镇产业发展短板，主动带队赴先进地区学习考察，年内至少引进一
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个创新型农业项目或文旅业态。对历史遗留的“硬骨头”问题，敢于较真碰硬，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图，一抓到底、务求全胜。用好容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。
四是坚持严于律己，在永葆清正廉洁上“固本培元”。带头学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，时刻把纪律规矩刻在心上。严格履行“一岗双责”，每季度至少听取一次分管部门和联系村的党风廉政建设情况汇报，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。主动净化自己的“社交圈、生活圈、朋友圈”，管好家人和身边工作人员，清清白白做人、干干净净做事，以自身过硬的作风营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，其中肯定有许多认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位同志给予我批评和帮助。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中认真加以整改。
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民主生活会对照研讨发言稿
各位领导、同志们：
按照本次民主生活会部署要求，我紧扣“五个带头”核心要义，紧密结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神实际，围绕落实中央八项规定精神、深化作风建设成效以及履行全面从严治党主体责任等方面，通过自我检视、群众提、同事帮等方式深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改路径。现将对照检查情况汇报如下：
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一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我坚持集中学习与个人自学相结合、原文研读与专题研讨相促进，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会公报及相关解读材料。通过系统学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜和行动指南，其蕴含的世界观、方法论为我们破解发展难题、推动事业进步提供了科学遵循；二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化作出的部署，与教育事业高质量发展紧密相关，为我们办好人民满意的教育指明了实践路径。
学习过程中，我深刻体会到，作为高校领导干部，政治属性是第一属性，必须始终把讲政治摆在首位，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保学校各项工作始终沿着正确政治方向推进。同时，要切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措，紧扣教育强国建设目标，扎根学校发展实际，以务实行动破解教育教学、人才培养、校园治理中的突出问题，不断提升办学治校能力。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性不足。虽能按要求参加学校组织的政治理论学习，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、逻辑脉络把握不够全面，对其中蕴含的立场观点方法理解不够透彻。例如，在学习二十届四中全会关于教育治理体系建设的要求时，仅满足于掌
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握核心表述，未结合学校学科建设、师资队伍发展等具体工作深入研讨落实举措，导致理论学习与实践应用衔接不够紧密。
二是政治敏锐性有待加强。面对社会上关于教育领域的错误言论和片面解读，有时缺乏主动辨析、坚决抵制的意识和行动，未能及时从政治高度洞察其潜在影响。比如，在应对网络上关于高校人才评价机制的不实议论时，仅关注言论本身是否涉及本校，未主动从维护教育领域意识形态安全的角度发声引导，存在被动应对的情况。
三是政策执行穿透力不强。在贯彻落实上级教育主管部门决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的传导不畅问题。例如，在推进新时代教育评价改革任务时，虽制定了学校实施方案，但在督促二级学院落实过程中，对存在的畏难情绪疏导不够、破解措施不力，导致部分改革任务推进缓慢，未能达到预期效果。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够经常。日常工作中，有时存在重业务轻党性锻炼的倾向，未能时刻以共产党员标准严格要求自己，在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时因事务性工作繁忙降低参与质量，存在应付差事、被动参与的情况，缺乏主动接受党性锤炼的自觉。
二是理想信念引领不够有力。面对学校发展中遇到的资源瓶颈、竞争压力等困难，有时会产生焦虑情绪，对学校发展前景的信心不够坚定。比如，在推进特色学科建设遭遇人
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才引进困难时，未能主动从教育强国建设的大局中提振信心、谋划对策，反而存在等政策支持、靠上级协调的消极心态，缺乏攻坚克难的锐气。
三是宗旨意识树得不牢。在工作中，有时更多关注工作任务完成情况，对师生的急难愁盼问题回应不够及时。例如，在制定校园基础设施改造计划时，虽进行了调研，但未充分听取学生和青年教师的意见建议，导致部分改造项目与师生实际需求脱节，师生满意度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的意识不够强烈。与师生沟通交流存在“走马观花”现象，深入课堂、实验室、学生宿舍了解真实情况不够经常，对师生反映的教学设施老化、科研经费报销繁琐等问题，有时存在拖延办理、简单回复的情况，未能真正做到换位思考、用心解决。
二是遵守组织纪律不够严格。在执行民主集中制过程中，有时存在酝酿不充分、决策效率偏低的问题，对分管领域的重要工作部署，有时未充分征求班子成员和基层意见就仓促推进。例如，在调整教学管理机构设置时，虽经过会议研究，但前期调研和意见征集不够广泛，导致部分教职工对调整方案存在异议。
三是法纪学习落实不够到位。对教育领域相关法律法规和学校规章制度的学习不够深入，存在“学过即过”的情况，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足。比如，在处理校园安全管理相关问题时，对《安全生产法》《高等学校
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校园秩序管理若干规定》等具体条款掌握不精准，导致部分管理措施缺乏法律依据，存在合规性风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性有待提升。面对常规性工作，习惯于按部就班完成任务，缺乏主动谋划、精益求精的意识；面对新任务新挑战，有时存在畏难情绪，不敢主动担当。例如，在推进产教融合、校企合作工作时，仅满足于完成上级下达的合作项目数量，未主动对接行业龙头企业挖掘深度合作机会，工作成效不够显著。
二是创新驱动能力不足。在教育教学改革和管理模式创新中，存在路径依赖，习惯于沿用传统经验和固有模式，对新形势下教育发展的新趋势、新要求研究不够。比如，在推进线上线下融合教学改革时，未能结合不同学科特点探索差异化教学模式，导致改革措施缺乏针对性，难以满足学生个性化学习需求。
三是工作落实闭环不够严密。在部署重点工作时，有时存在“重部署、轻落实、弱督查”的问题，对工作推进过程中的难点堵点掌握不够及时，对任务完成情况的考核评价不够严格。例如，在推进校园文化建设重点项目时，因未建立常态化督查机制，导致部分子项目进度滞后，未能按时完成建设任务。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建工作重视程度不够。存在“重业务轻党建”的倾向，在工作部署和资源配置上，对教学科研等业务工作倾
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斜较多，对党建工作投入的时间和精力不足，导致党建工作与业务工作融合不够深入，存在“两张皮”现象。
二是责任传导不够到位。虽制定了全面从严治党责任清单，但在实际工作中，对分管领域党建工作的督促检查不够经常，对基层党组织书记履职尽责情况的考核评价不够严格，导致管党治党责任压力传导层层递减，部分基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。
三是廉政风险防控不够扎实。对学校招生录取、物资采购、科研经费使用等重点领域和关键环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准。例如，在科研经费监管工作中，对横向科研项目经费使用的监管力度不足，存在监管漏洞，廉政风险隐患尚未完全消除。
三、原因分析
（一）理论武装站位不高，思想根基不够牢固
一是政治站位存在偏差。未能始终从党和国家事业发展全局的高度认识理论学习的重要性，把理论学习当作“软任务”，认为只要完成业务工作即可，缺乏主动用党的创新理论武装头脑的政治自觉。
二是学习方法不够科学。缺乏系统性的学习规划，对理论学习满足于浅尝辄止，没有结合工作实际深入思考、融会贯通，导致理论学习与实践脱节，难以将学习成果转化为推动工作的实际能力。
三是学用结合不够紧密。在学习过程中，未能始终坚持问题导向，没有主动围绕学校发展中的突出问题开展理论研
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究和实践探索，导致理论学习的实效性不强，无法有效破解工作难题。
（二）党性锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化
一是自我要求有所放松。随着工作年限增长，逐渐产生了懈怠思想，对党性修养的重要性认识不足，未能时刻以共产党员的高标准严格要求自己，在日常工作和生活中放松了对自身思想的改造。
二是群众观念不够牢固。忘记了“为党育人、为国育才”的初心使命，在工作中有时站在管理者的角度考虑问题多，站在师生的立场思考问题少，缺乏主动服务师生的意识，导致宗旨意识逐渐淡化。
三是批评与自我批评不够深刻。在党内政治生活中，存在“好人主义”思想，害怕得罪人，不敢开展严肃的批评与自我批评，未能及时发现和纠正自身存在的问题，党性锤炼的效果不够明显。
（三）责任担当精神不足，进取意识逐渐弱化
一是奋斗精神有所减退。满足于现有工作状态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神，面对困难和挑战时，有时会产生畏难情绪，不敢主动担当作为，缺乏攻坚克难的勇气和决心。
二是创新意识不够强烈。习惯于按部就班开展工作，对新形势下教育发展的新要求、新趋势研究不够深入，缺乏主动探索创新的意识和能力，导致工作思路陈旧，难以适应新时代教育事业发展的需要。
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三是责任落实不够有力。对分管领域的工作责任认识不够清晰，缺乏“时时放心不下”的责任感，在工作推进过程中，监督检查不够严格，考核评价不够科学，导致部分工作任务落实不到位。
（四）纪律规矩意识淡薄，制度执行不够严格
一是对纪律规矩的重要性认识不足。未能深刻认识到纪律规矩是带电的“高压线”，对组织纪律、工作纪律、廉洁纪律等方面的规定学习不够深入，理解不够透彻，存在侥幸心理。
二是制度执行不够刚性。在日常工作中，有时存在违反工作程序的情况，对学校的规章制度执行不够严格，存在“灵活处理”“下不为例”的情况，导致制度的权威性和严肃性受到影响。
三是监督管理不够到位。对分管领域的党员干部监督管理不够经常，对苗头性、倾向性问题发现不够及时，未能及时进行提醒教育和纠正，导致小问题逐渐积累，存在廉政风险隐患。
（五）管党治党理念偏差，责任传导不够顺畅
一是党建工作定位不够准确。未能正确认识党建工作与业务工作的辩证关系，认为党建工作是“虚功”，不能直接产生经济效益，在工作中存在重业务轻党建的倾向，导致党建工作与业务工作融合不够深入。
二是责任意识不够强烈。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，未能将管党治党责任扛在肩上、抓在手上，在工
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作中存在“一手硬、一手软”的情况，对党建工作部署多、落实少。
三是考核评价不够科学。对基层党组织党建工作的考核评价指标不够合理，过于注重形式性指标，对党建工作推动业务发展的实际成效考核不够，导致基层党组织抓党建工作的积极性不高。
四、整改措施
（一）强化政治学习，提高政治能力
一是构建系统学习体系。制定个人年度学习计划，每周至少安排3小时进行集中自学，每月参加1次专题学习研讨，每季度撰写1篇学习心得。重点深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通，不断提升理论素养。
二是增强政治敏锐性。建立教育领域舆情动态研判机制，定期关注网络舆情和社会热点，对涉及教育的错误言论和不实信息，第一时间组织发声回应，主动引导舆论导向，维护意识形态安全。
三是提升政策执行效能。建立上级决策部署落实台账，对重点任务实行清单化管理，明确责任分工、时间节点和具体要求。定期开展专项督查，及时发现和解决执行过程中存在的问题，确保各项政策部署落地见效。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是强化党性锻炼自觉。严格遵守党的组织纪律，每月至少参加1次党支部主题党日活动，每年参加不少于2次党
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性教育专题培训。主动开展自我批评，虚心接受他人批评，不断提升党性修养。
二是坚定理想信念引领。深入学习马克思主义基本原理和党的创新理论，牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。面对学校发展困难，主动担当作为，牵头破解重点难点问题，提振发展信心。
三是牢固树立宗旨意识。建立师生联系常态化机制，每月至少深入基层单位调研2次，每年召开不少于4次师生座谈会，广泛征求师生意见建议。在制定政策和推进工作时，充分考虑师生需求，切实解决师生急难愁盼问题。
（三）敬畏人民、组织和法纪
一是增强为民服务意识。始终保持对人民群众的敬畏之心，改进工作作风，主动深入师生开展调研，倾听师生心声。建立信访问题台账，实行销号管理，确保师生反映的问题事事有回音、件件有着落。
二是严格遵守组织纪律。严格执行民主集中制，重大事项决策前充分征求意见，确保决策科学民主。严格按照规定程序开展工作，在干部选拔任用、评先评优等工作中，坚持公平公正公开原则，维护组织纪律的严肃性。
三是提升依法办事能力。每月组织1次法律法规和学校规章制度学习，邀请专家开展法治专题讲座。建立工作合规性审查机制，对重大工作决策和具体举措进行合规性审核，确保各项工作依法依规推进。
（四）勇于干事创业，积极担当作为
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一是激发工作主动性。树立正确的政绩观，主动认领重点工作任务，积极谋划创新举措。建立工作目标责任制，明确工作标准和完成时限，不断提升工作质量和效率。
二是增强创新驱动能力。加强对教育发展新趋势、新动态的研究，每年组织不少于2次外出考察学习，借鉴先进经验。鼓励教职工开展教育教学创新，建立创新激励机制，对优秀创新成果给予表彰奖励。
三是健全工作落实机制。对重点工作实行项目化管理，明确项目负责人、时间节点和工作要求。建立常态化督查机制，定期通报工作进展情况，对工作落实不力的严肃问责，确保各项工作落到实处。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是提高党建工作重视程度。树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。增加党建工作资源投入，提升党建工作保障水平。
二是压实管党治党责任。完善全面从严治党责任清单，明确各级党组织和领导干部的职责。加强对基层党组织党建工作的督促检查，定期开展党建工作考核评价，对责任落实不到位的严肃追责问责。
三是强化廉政风险防控。定期开展重点领域廉政风险排查，建立风险台账，制定针对性防控措施。加强廉政教育，每年组织不少于2次廉政专题培训和警示教育活动，提升教职工廉洁自律意识。
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以上整改措施，我将在今后的工作中认真抓好落实，定期开展自查自纠，确保各项问题得到有效解决。我将以此次民主生活会为新的起点，不断提升自身政治素质和履职能力，切实发挥带头作用，团结带领全校教职工真抓实干、锐意进取，推动学校各项事业高质量发展。
同志们，本次民主生活会为我提供了自我净化、自我完善、自我革新的宝贵机会。通过对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，始终牢记初心使命，强化责任担当，以更加务实的作风、更加有力的举措，扎实推进各项工作，为教育强国建设贡献学校力量。
谢谢大家！
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2025年关于民主生活会(五个方面)存在问题
个人检视剖析材料
根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统研读党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及最新重要讲话精神，我深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，进一步强化了政治自觉、思想自觉和行动自觉，将“四个意识”融入血脉、“四个自信”铸入灵魂、“两个维护”付诸实践。同时，我清醒认识到全面从严治党
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永远在路上，必须以钉钉子精神落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。作为县委办主任，我将始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，以更高标准推动县委决策部署精准落地，为全县经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性不强。虽按要求参加学习，但存在“浅尝辄止”现象，对核心要义理解不深、把握不准。例如，对新发展理念的内涵把握不透，导致在推动县域产业升级时思路模糊、措施乏力。
二是政治鉴别力不足。面对社会热点和网络舆情时，缺乏主动研判意识，未能及时识别潜在政治风险。例如，对个别网络谣言传播未第一时间介入澄清，造成不良社会影响。
三是政治执行力待提升。落实县委决策部署时存在“温差”现象，未能做到精准高效。例如，推进重点民生工程时，因统筹协调不力导致进度滞后，影响群众获得感。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中偶有“随大流”思想，自我要求标准降低。例如，参加“三会一课”时精力分散，未能深入思考理论内涵，示范作用发挥不充分。
二是理想信念根基不牢。在利益考验面前，思想出现波动，存在“重实绩轻信仰”倾向。例如，面对地方利益诱惑时，未能坚决抵制，导致个别工作决策偏离原则。
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三是组织纪律执行不严。对县委决议落实打折扣，存在“选择性执行”问题。例如，对部分督查反馈事项，未按时整改反馈，影响了县委权威性。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场树得不牢。深入基层调研走马观花，未能精准把握群众需求。例如，开展乡村振兴调研时，仅听取村干部汇报，未实地走访农户，导致政策制定脱离实际。
二是对组织敬畏心弱化。工作中过度强调个人意见，忽视集体决策程序。例如，调整部门工作分工时未充分征求班子意见，引发内部矛盾。
三是法纪观念存在偏差。对法规制度学习不深入，存在“经验主义”惯性。例如，处理干部选拔任用时，未严格履行民主程序，埋下合规风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是创新突破意识不足。习惯沿用传统工作模式，缺乏开拓精神。例如，推动数字化政务建设时，未主动引入大数据技术，导致服务效率与群众期待存在差距。
二是攻坚克难魄力不够。面对历史遗留问题时存在“绕道走”心态，不敢动真碰硬。例如，协调跨部门历史遗留纠纷时，推诿拖延，未能及时化解矛盾。
三是工作标准要求不高。满足于“过得去”，缺乏精益求精态度。例如，文稿起草中出现数据误差，反映出责任心不强、把关不严。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是责任传导层层弱化。将党风廉政建设与业务工作“脱钩”，未做到同频共振。例如，部署业务任务时未同步强调纪律要求，部分干部廉政风险意识淡薄。
二是干部监管存在盲区。对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，缺乏严管厚爱。例如，发现个别干部工作懈怠现象，仅作简单提醒，未深入分析原因、落实整改措施。
三是党内政治生活质量不高。民主生活会“辣味”不足，批评与自我批评流于形式。例如，会上发言避重就轻，未能触及思想根源，整改实效打折扣。
三、原因剖析
（一）理论武装深度不足。对党的创新理论学习满足于“学过了”，未能做到“学深悟透”，导致政治站位不高、思想根基不牢。
（二）党性锤炼常抓常新不够。日常疏于自我革命，缺乏严格的党性淬炼，致使理想信念松动、宗旨意识弱化。
（三）群众路线践行不扎实。未能将“以人民为中心”贯穿工作始终，调研走形式、听汇报多，深入群众少。
（四）担当作为精神有所懈怠。存在“求稳怕乱”心态，缺乏“闯”的勇气和“创”的锐气，导致攻坚克难劲头不足。
（五）能力素质更新滞后。对新政策、新知识学习跟进慢，知识储备与新时代履职要求存在脱节，制约工作质效提升。
四、今后努力方向
（一）强化理论武装，提升政治能力
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一是构建系统学习体系。制定月度学习清单，明确必学篇目和研讨重点，确保每月集中学习不少于4次，季度开展实践案例分析。
二是推动学用结合深化。围绕县域发展痛点，撰写3篇以上高质量调研报告，将理论成果转化为破解难题的具体方案。
三是锻造政治研判能力。建立重大事项政治风险评估机制，定期分析社会动态，对苗头性问题做到早发现、早处置。
(二)加强党性锤炼，坚定理想信念
一是深化党性教育实践。每季度参加1次红色教育基地研学，组织“初心使命”主题研讨，强化历史自觉和使命担当。
二是严守党性原则底线。严格执行重大事项请示报告制度，确保决策程序规范、执行坚决有力。
三是强化先锋模范作用。带头参与基层服务，每月至少解决1件群众急难愁盼问题，用行动践行党员本色。
(三)践行群众路线，敬畏组织法纪
一是健全群众联系机制。推行“一线工作法”，每月深入村居调研不少于5天，建立问题台账并限时销号。
二是强化组织观念执行。重大决策前组织专题论证会，充分吸纳集体智慧，杜绝“一言堂”现象。
三是筑牢法纪防线根基。每季度组织《监察法》《纪律处分条例》专题学习，开展典型案例警示教育，确保业务操作全程合规。
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（四）激发创新动能，强化担当作为
一是建立创新激励机制。设立“攻坚突破奖”，对提出创新方案并落地见效的团队给予表彰，激发全员活力。
二是勇挑重担攻坚克难。对历史遗留问题主动认领，建立“问题清单+责任清单+时限清单”闭环管理机制。
三是提升工作标准精度。推行文稿“三审三校”制度，实行“零差错”目标管理，确保工作质量全面升级。
（五）压实管党治党责任，严肃党内生活
一是细化责任落实链条。将党风廉政建设纳入年度考核核心指标，每季度开展专项督查，确保责任压力传导到位。
二是严格干部日常管理。完善“谈心谈话+提醒函询”机制，对苗头性问题早纠偏、早整改，对违规行为零容忍。
三是提升组织生活质效。严格执行民主生活会“三必谈”制度（班子必谈、重点岗位必谈、问题干部必谈），确保批评见人见事、整改见行见效。
通过本次对照检查，我深刻认识到自身在政治素养、宗旨意识、担当精神等方面的差距。今后，我将以更高标准、更实举措补短板、强弱项，切实把整改成效转化为推动工作的强大动力，以忠诚干净担当的实际行动，为县委中心工作高质量发展贡献全部力量！
篇9
2026年度民主生活会围绕带头固本培元、增强党性方面等“五个带头”个人查摆发言提纲
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按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣会议核心主题，在完成系统学习研讨、广泛征求各方意见建议的基础上，严格对标“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五大要求，深入查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了今后的整改方向与具体举措。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有待提升。面对基层治理中的复杂矛盾和多元信息，有时难以快速从政治维度把握事物本质、预判潜在风险，存在就事论事、重业务轻政治的倾向。在推进2025年全镇文化赋能乡村振兴重点项目建设时，初期过度聚焦于文化广场硬件建设、民俗活动场次等显性指标的完成情况，对于项目背后承载的凝聚群众共识、厚植党在农村执政根基的深层政治意义思考不深、把握不准，未能从全局战略高度统筹谋划项目推进，凸显出政治敏锐性和洞察力的不足。
二是政治领悟力存在欠缺。对党中央关于“三农”工作的大政方针和上级决策部署，有时仅停留在浅层学习和概念理解层面，未能真正做到学深悟透、融会贯通，在结合镇域实际精准落实上存在差距。在推进乡村治理现代化试点工作中，最初将其简单等同于完善村规民约、建立议事平台等形
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式化举措，对中央提出的“构建共建共治共享基层治理共同体”的核心要义领悟不透彻，导致初期工作方案中对激发群众主体活力、整合驻镇单位资源等关键环节设计不足，未能充分释放基层治理的内生动力。
三是政治执行力不够扎实。在贯彻落实上级部署要求时，虽然能够及时传达学习、安排部署，但在具体推进过程中，有时存在重部署轻落实、重速度轻质量的问题，导致政策落地效果与预期存在偏差。例如，在推广“党建+网格”基层治理模式时，前期工作重心集中在网格划分、人员配备等表面工作上，对于如何通过党建引领提升网格服务效能、解决群众实际问题等深层次问题探索不深，网格管理多停留在“有形覆盖”层面，未能实现“有效覆盖”，政治执行的穿透力和实效性有待加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习系统性不足。存在实用主义学习倾向，对党的创新理论特别是习近平总书记关于基层治理的重要论述，多通过参加会议、阅读文件等被动方式学习，缺乏主动钻研的精神，学习碎片化、浅表化问题突出。在推进农村人居环境整治提升这一长期任务中，未能自觉运用党的创新理论指导分析解决整治过程中出现的群众不理解、资金保障难、长效机制不健全等深层次矛盾，导致理论学习与实践应用脱节，理论指导实践的作用未能充分发挥。
二是先锋模范作用发挥不充分。作为镇党委书记，在工作中有时对自己要求不够严格，在带动班子成员和党员干部
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攻坚克难上示范引领作用不强。在村级党组织换届选举工作中，曾一度将候选人的产业发展能力、群众威信等外在条件作为首要标准，对其政治素养、党性修养和宗旨意识的考察不够细致深入，导致个别村党组织书记在推动工作中存在重个人政绩轻群众利益的倾向，未能有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用，反映出自身在固本培元、强基固本工作上思考不深、举措不实。
三是党内政治生活不够严格。虽然能够坚持民主集中制，但在开展批评和自我批评时，存在“好人主义”思想，怕伤和气、怕得罪人，批评不够直接、辣味不足。在镇党委班子民主生活会上，对于班子成员工作中的具体问题能够提出意见，但对于其思想层面、党性修养方面的潜在问题，往往避重就轻、点到为止；对自身存在的问题，也多是泛泛而谈，缺乏刀刃向内、自我革命的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党性锻炼的深度和实效性有待提升。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线践行不够深入。虽然坚持下乡调研，但有时存在“走马观花”现象，听取村干部汇报多，与普通群众面对面、心贴心交流少，对群众的所思所想所盼掌握不够全面准确。在2025年全镇农村饮水安全巩固提升工程规划阶段，主要精力集中在主干管网铺设和工程进度推进上，对于偏远村组群众的取水便利性、管网维护责任划分等细节问题，未能广泛征求群众意见，直到工程推进中收到群众反映才进
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行调整，反映出服务群众“最后一公里”的意识不强，践行以人民为中心的发展思想不够扎实。
二是组织纪律意识不够牢固。在日常工作中，能够自觉遵守组织纪律，但在处理紧急事务或复杂问题时，偶尔存在简化程序、变通处理的情况，对组织程序的严肃性认识不足。例如，在应对2025年汛期突发的山体滑坡隐患处置工作中，为抢抓抢险时机，仅在党委班子临时会议上进行了通报，未严格按照规定履行重大事项请示报告程序就启动应急处置，虽然及时消除了隐患，但也暴露出敬畏组织、严守程序的意识有待强化。
三是法治思维运用不够熟练。在处理基层矛盾纠纷和推进工作时，有时仍习惯于依靠行政手段和经验做法，运用法治思维和法治方式解决问题的能力不足。在协调处理某村土地流转纠纷时，初期未首先引导双方依据《农村土地承包法》等法律法规厘清权利义务，而是单纯依靠劝说调解，导致纠纷处置周期过长，未能及时有效化解矛盾，既增加了行政成本，也未能很好地引导群众树立依法办事的理念，反映出自身法治素养和依法执政能力有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的劲头有所弱化。面对镇域发展中的历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。在推进老旧村庄改造项目时，由于涉及农户多、利益协调复杂、资金压力大等诸多困难，一度产生了“等待上级政策支持、暂缓推进”的想法，主动牵头协调
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相关部门、创新解决方案的积极性不足，导致项目推进滞后于预期，担当作为的主动性和创造性有待加强。
二是改革创新意识不够强烈。满足于现有传统产业的平稳发展，在培育新质生产力、推动产业转型升级方面思路不宽、举措不多。我镇传统种植产业基础扎实，但在推进数字化改造、发展农产品精深加工、打造区域公共品牌等方面，仅停留在初步设想和研讨层面，缺乏敢闯敢试的勇气和魄力。例如，对于如何利用电商平台拓宽农产品销售渠道，虽多次组织调研，但未能出台具体的扶持政策和推进举措，导致传统产业附加值不高，产业发展活力不足。
三是抓落实的韧劲不够持久。对一些长期性、基础性工作，虽然能够部署安排，但缺乏一抓到底、久久为功的恒心和毅力，存在“虎头蛇尾”的现象。在开展“文明村镇”创建工作中，启动阶段能够集中力量推进环境整治、宣传教育等工作，取得了一定成效，但随着工作推进，个人关注度逐渐下降，督导检查力度减弱，未能建立常态化的推进机制，导致后期部分村出现反弹回潮现象，创建成果未能得到有效巩固，抓工作的“钉钉子”精神有待强化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位。存在“重业务轻党建”的倾向，将大量精力投入到产业发展、项目建设等经济工作中，对党风廉政建设工作重视不够、投入不足。虽然能够按照上级要求召开廉政建设会议、签订责任书，但在具体推进过程中，缺乏亲力亲为的督导检查，对村级党组织党风廉政建设
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情况了解不深，对重点领域、关键岗位的廉政风险防控措施不够具体，管党治党第一责任人的责任意识和行动自觉有待提升。
二是干部管理监督不够严格。在干部队伍建设中，过于强调激励鼓励，对干部存在的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，不敢较真碰硬，“咬耳扯袖”不够及时、不够严厉。例如，发现部分干部在工作中存在推诿扯皮、效率低下的问题，仅在全体会议上进行笼统提醒，未进行针对性的谈心谈话和批评教育，也未建立有效的问责机制，导致不良风气未能及时纠正，干部管理的严管与厚爱结合不够到位。
三是意识形态工作重视不够。虽然明确意识形态工作的重要性，但在实际工作中，未能将其与经济社会发展工作同谋划、同部署、同推进，对意识形态领域的风险防控存在短板。在推进重大项目建设和政策落实过程中，对可能出现的舆论风险预判不足，未能提前制定宣传引导方案，当群众出现误解和疑虑时，未能及时组织力量进行正面回应和解读，导致个别工作推进受到阻力，反映出自身驾驭意识形态工作的能力有待加强。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识不到位、责任担当不够强，具体表现为以下四个方面。
一是理论武装“总开关”拧得不够紧。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓，缺乏持之以恒的学习自觉。
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学习中存在“学过即过”的现象，对理论的理解停留在表面，未能深入把握其核心要义、精神实质和实践要求，学思用贯通、知信行统一做得不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。理论根基不牢固，必然导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差，这是所有问题产生的根本原因。
二是党性修养“淬炼炉”烧得不够旺。随着工作时间增长和职务变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求有所降低。艰苦奋斗、攻坚克难的革命精神有所弱化，面对困难挑战时，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气；在工作中逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，公仆意识有所淡化，导致在践行群众路线、服务群众方面出现短板。对标先进典型，自身在党性修养、宗旨意识上还有较大差距。
三是责任担当“压舱石”筑得不够实。作为镇党委书记，对自身肩负的职责使命认识不够深刻，存在一定的“佛系”心态，面对复杂问题和艰巨任务时，缺乏“时时放心不下”的责任感。在工作中有时满足于完成基本任务，缺乏精益求精、追求卓越的劲头，改革创新意识和攻坚克难的锐气不足。同时，存在怕担责、怕出错的思想，在推进工作中不敢大胆探索，导致一些工作推进缓慢，未能取得预期成效。
四是纪律规矩“紧箍咒”念得不够勤。对纪律规矩的严肃性和重要性认识不够深刻，存在“小节无害”的错误思想，认为只要不触碰腐败红线就行，对工作程序、组织纪律等细
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节要求不够严格。在管党治党工作中，存在依赖上级监督、班子分工的思想，主动担当作为不够，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。纪律规矩意识不强，必然导致在工作中出现程序不规范、执行不到位等问题，影响工作质量和效率。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的个人学习计划，确保每天自学不少于1小时，每月主持召开1次党委理论学习中心组专题研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得。聚焦乡村振兴、基层治理等重点工作，每年牵头开展2个以上专题调研，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是深化党性修养，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实中央八项规定精神，带头改进工作作风，确保每年下沉村居调研时间不少于120天，走访农户不少于200户。建立“党委书记民情台账”，对群众反映的问题实行台账式管理、销号式落实，确保事事有回应、件件有结果。2026年重点领办农村养老服务提升、农产品物流
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通道建设等3件民生实事，切实解决群众急难愁盼问题，不断拉近与群众的距离。
三是勇于担当作为，推动高质量发展。聚焦镇域“十四五”规划目标，大力弘扬改革创新精神，主动担当起推动镇域经济社会发展的重任。针对传统产业转型升级滞后问题，2026年重点推进农产品精深加工项目建设，建立“线上+线下”融合的营销体系，力争实现传统产业产值增长15%以上。建立“重点工作攻坚清单”，对老旧村庄改造、基层治理现代化等难点工作，实行“揭榜挂帅”机制，明确责任分工、时间节点，确保各项工作落地见效，营造干事创业的浓厚氛围。
四是严守纪律规矩，压实管党治党责任。坚决扛起管党治党第一责任人责任，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议，分析研判廉政风险，部署重点工作。加强干部队伍日常监督管理，2026年计划与班子成员、中层干部、村（社区）书记开展廉政谈话不少于35人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到真管真严、敢管敢严。强化意识形态工作责任制落实，建立重大工作舆论风险评估机制，及时回应群众关切，引领良好社会风尚，持续巩固风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
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2025年民主生活会五个带头检视问题对照检
查剖析剖析材料
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和具体要求，本人紧扣会议主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，以及习近平总书记关于党的建设、宣传思想文化和教育工作的重要论述基础上，紧密结合过去一年的思想实际、履职情况和作风表现，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，进行了全面、深刻的自我检视和党性分析，深入查摆了自身存在的突出问题，剖析了问题产生的思想根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治要求转化为宣传思想工作具体实践的穿透力上存在不足。我深知高校宣传思想工作关乎“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”的根本问题，必须坚守政治立场。但在实际操作中，有时未能完全将政治判断力、政治领悟力、政治执行力有机融入工作的微观层面。例如，在制定2025年度校园文化品牌提升计划时，最初的构思重点在
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于活动的创新性、参与度和传播影响力，对于如何将国家“文化自信自强”的战略部署，特别是传承中华优秀传统文化、革命文化与社会主义先进文化的内在要求，更为巧妙、更具深度地转化为一系列可感知、可参与的校园文化实践项目，顶层设计和系统谋划不够精深，导致整体方案的政治站位与文化育人功能的结合尚显生硬，未能完全达到润物无声的政治引领效果。
二是对意识形态领域潜在风险的预见性与主动介入能力有待增强。当前，意识形态领域的斗争形势复杂，尤其是网络意识形态的隐蔽性、渗透性更强。虽然我们建立了常态化的风险监测和应对机制，但部分工作仍处于“被动响应”状态。例如，面对生成式人工智能技术在海量信息生产和传播中可能带来的价值导向偏差、事实扭曲等新型风险，我的应对策略更多侧重于制定使用规范和加强内容审核，而对于如何主动驾驭新技术，将其转化为壮大主流思想舆论、创新理论宣讲和思想政治教育的工具，缺乏前瞻性的研究布局和试点探索，在把握意识形态工作主导权、管理权、话语权上，主动出击、塑造态势的意识需要进一步强化。
三是在推动上级决策部署一贯到底的执行韧性上尚有差距。对于上级党委布置的重要任务，能够做到及时传达、部署启动，但在确保各项要求穿透院系、直达基层、取得实效的“后半篇文章”上，有时因事务性工作干扰而跟进不够持续、不够彻底。譬如，在落实关于“加强和改进新时代高校思想政治工作”的专项督查整改任务时，虽然牵头制定了
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整改清单和责任分工，但在后续对各学院（部）整改落实情况的常态化督导和“回头看”检查中，存在时紧时松的现象，对于个别单位存在的“以文件落实文件”、“会议贯彻会议”等形式主义苗头，未能始终保持高压纠治态势，体现了抓落实的闭环管理和一抓到底的狠劲有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度转化与自我革命要求存在落差。作为党委宣传部门的负责人，我能够组织并参与各类理论学习，但反思自身，在将党的创新理论真正内化为坚定理想信念、提升党性修养的强大思想武器方面，做得还不够到位。学习有时存在“实用主义”倾向，与工作直接相关的内容学得深一些，而对于蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，特别是关于自我革命、斗争精神等重要论述，缺乏持续的、系统的钻研和体悟。例如，在深入学习“党的自我革命”重要论述时，对其核心要义能够理解和宣讲，但如何将这一重要思想自觉地、彻底地应用于检视自身思想尘埃、剖析工作短板、勇于修正错误方面，反思的深度和行动的勇气尚有欠缺，理论学习的“化学变化”尚未充分发生。
二是党性原则在业务发展中的“定盘星”作用发挥不充分。在日常工作中，有时不自觉地用业务标准替代或冲淡了政治标准、党性标准。在推进媒体融合发展、提升新闻舆论传播力影响力的过程中，我更多地关注平台建设、技术创新和内容流量，对于如何将党管媒体、党管意识形态的根本原则，更具体、更刚性、更日常化地落实到每一个新闻选题
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的把关、每1篇评论文章的导向、每一名采编人员的职业操守之中，制度性设计和常态化约束抓得不够紧、不够实。这导致在内容生产一线，偶尔会出现追求传播效果而弱化思想内涵、迎合部分趣味而降低价值引领标准的现象，虽然事后能及时纠正，但根源在于业务工作中党性原则的“生命线”地位树立得不够绝对牢固。
三是在严格党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所减退。能够按要求参加党的组织生活，但在其中发挥示范带头作用、进行深刻自我剖析和思想交锋方面，标准不高、要求不严。在民主生活会或组织生活会上，自我批评有时习惯于罗列工作问题，对思想根源、党性层面的深层问题触及不深、亮丑不够；相互批评时，有时顾及“一团和气”，对同志的缺点点到为止，缺乏“红脸出汗”的辣味。在日常与同事交往中，对于一些非原则性的不当言行，有时以“提醒”代替“批评”，未能从维护党的先进性和纯洁性的高度进行坚决斗争，反映出自身在砥砺党性、坚持原则上的锐气有所消磨。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系师生的“温度”和“效度”有待提升。虽然建立了联系基层制度，也定期走访调研，但有时调研方式不够“接地气”，存在一定的“设计感”。例如，下学院调研时，往往由学院事先安排路线和座谈人员，听到的汇报和意见多为“精心准备”的内容，难以直接捕捉到师生最原始、最真实的想法和诉求。这种“被安排”的调研，使得我对师生个体在思想、学习、生活上面临的具体困惑和个
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性化需求，了解不够鲜活、掌握不够全面，导致后续策划的一些宣传活动和文化产品，有时与师生的实际期盼和接受心理存在“温差”，服务师生的精准度和满意度有提升空间。
二是在贯彻民主集中制过程中，倾听和吸纳不同意见的涵养需进一步加强。作为部门主要负责人，在集体决策时能够遵守议事规则，但在一些自己认为思考比较成熟、把握比较大的议题上，当出现不同声音或反对意见时，内心深处有时会急于统一认识、推动进程，未能给予不同意见充分展开和深入讨论的空间与耐心。比如，在审定学校形象宣传片重大改版方案时，对于部分同志提出的“应更侧重学术科研硬实力而非校园风光软呈现”的建议，我虽然组织讨论，但内心更倾向于原有艺术化表达的思路，未能引导团队就两种思路的深度融合进行更深层次的碰撞，决策前的民主讨论和思想碰撞可以更加充分。
三是对权力运行的风险防范意识和制度约束执行力需时刻警醒。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在涉及宣传资源分配、项目合作、经费审批等具体职权行使中，对潜在风险的警惕性和制度执行的刚性有时会因“效率”或“信任”而有所松动。比如，在批准一些时效性要求高的宣传合作项目时，有时会因合作方是长期伙伴或情况紧急，在履行完基本程序后，对合同细节的审核、执行过程的监督未能做到百分之百的严丝合缝，存在“重结果、轻过程”的倾向。这反映出对权力运行各环节可能滋生的风险，仍需保持如履薄冰的警觉，将制度笼子扎得更密更牢。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是面对宣传思想工作深层次矛盾和顽瘴痼疾的攻坚锐气有所减弱。对于一些长期存在、解决起来需要多方协调、持续投入的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态。例如，在推动学校网络文化成果认定与评价机制改革方面，虽然认识到这是激励师生创作积极性、提升网络育人实效的关键，但面对与人事、科研等评价体系的衔接难题，以及不同学科间的认知差异，推进的决心和魄力不足，满足于小范围试点和局部调整，缺乏打破常规、强力推动的勇气和系统设计，导致这项改革进展相对缓慢。
二是在把握时代脉搏推动工作创新的敏锐性和行动力不足。面对全媒体时代传播格局的深刻变革，有时习惯于沿用既往经验和工作模式，对新技术、新业态、新平台可能带来的革命性影响，学习研究不够深入，主动拥抱变革、引领创新的步伐不够快。例如，对于构建基于大数据的师生思想动态分析研判系统，虽然看到了其潜在价值，但在推动跨部门数据共享、技术平台建设、专业队伍培养等方面，面临的阻力和投入使我犹豫不决，未能将其作为战略性工程全力推进，错失了可能抢占工作主动权的先机。
三是在应对处置复杂敏感舆情时的策略艺术和综合能力有待提高。身处意识形态工作前沿，处置突发舆情是重要考验。在应对一些涉及学校声誉或师生利益的敏感事件时，能够做到快速反应、基本掌控局面，但在舆情引导的时度效把握、情法理结合以及修复提升形象的长效机制建设方面，
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策略的精准性和工作的艺术性尚有欠缺。有时过于强调“快速平息”，在后续的深入疏导、价值观引领和制度修补上着力不够；有时则显得方法单一，刚性强而柔性不足，未能综合运用沟通、服务、协商等多种方式化解矛盾、凝聚共识。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党“一岗双责”压力向末端传导存在衰减。在部门内部，对领导班子成员和中层干部的党风廉政建设要求比较明确，抓得也比较紧，但对于如何将责任压力有效、无衰减地传导至每一名普通党员和职工，缺乏更有效的机制和更日常的抓手。比如，在落实意识形态工作责任制方面，对普通党员在社交媒体上的言行规范，多依赖于原则性要求和偶尔的提醒，缺乏常态化、制度化的教育引导和监督约束机制，导致“水流不到田头”，存在责任落实的“空白点”和“薄弱环节”。
二是廉洁风险防控措施与核心业务流程的融合嵌入不够深入。在完善部门内部管理制度时，虽然考虑了廉政要求，但有时业务管理流程与廉政风险防控是“两条线”，未能实现深度咬合、同步运行。例如，在重大宣传项目外包、大宗宣传物资采购等环节，相关的廉政风险排查和防控措施，有时是事后补位或原则性强调，未能作为必经程序前置性、强制性嵌入业务流程的每一个关键节点，制度的“防火墙”作用未能得到最充分发挥。
三是对干部队伍的日常监督管理存在“重使用、轻监管”倾向。在干部选拔培养中，比较注重业务能力和工作实绩，
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这本身是正确的，但对于干部的思想动态、道德品行、生活作风等方面的深入了解和常态化监管投入不足。谈心谈话有时流于形式，对干部“八小时之外”的情况掌握不多，对于出现的苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒不够及时、批评不够严厉，存在一定的“老好人”思想，履行从严管理干部的主体责任不够到位。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底、自我革命精神不足：
一是理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握存在不足，对其中的精髓要义和实践要求，未能完全做到入脑入心、融会贯通。学习有时与改造主观世界、指导具体实践结合不够紧密，导致在面对复杂情况时，政治上的洞察力和敏锐性不够强；在推动工作时，未能始终自觉运用党的创新理论蕴含的立场观点方法来分析问题、解决问题。
二是党性修养的主动性和持久性有所松懈。随着工作年限增长和环境变化，持续进行自我革命、加强党性锻炼的紧迫感有所减弱。有时不自觉地用工作业绩代替党性提升，在严格的党内政治生活中“淬火”的自觉性下降。理想信念的“压舱石”作用在面临具体利益选择或困难挑战时，未能始终发挥得坚如磐石，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。
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三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然始终强调服务师生，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。深入基层有时“身入”未“心至”，与师生的直接联系不够紧密，对师生的真实思想和诉求体察不够深入，导致一些工作决策和举措未能完全贴合师生期盼，存在一定的官僚主义习气。
四是纪律规矩意识的敬畏感和刚性需持续强化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识不够深刻，有时认为经过持续整治，大问题已解决，从而在一些工作细节、生活小节上放松了要求。对权力运行的监督制约重要性认识不足，未能时时刻刻将纪律规矩视为不可逾越的底线和红线，将其内化为高度的行为自觉和职业操守。
三、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实：
一是在持续深化理论武装、提升政治能力上狠下功夫。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入研读原著原文，深刻领悟核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将宣传思想工作置于党和国家事业全局、学校发展大局中谋划推进，确保党的理论和路线方针政策在工作中得到不折不扣的贯彻执行。
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二是在自觉加强党性锻炼、筑牢信仰根基上狠下功夫。严格遵守党章党规党纪，带头严格执行党内政治生活各项制度，高质量参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。坚持自我革命，常态化进行党性分析和思想检视，永葆共产党人的政治本色。将党性原则贯穿于宣传思想工作全过程、各方面，确保工作的正确政治方向。
三是在牢固树立宗旨意识、密切联系师生上狠下功夫。始终坚持以师生为中心的工作导向，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真心实意倾听师生呼声，了解师生诉求。把师生满意度作为衡量工作的根本标准，用心用情用力解决好师生关注的宣传文化需求和思想困惑，不断增强宣传思想工作的亲和力、针对性和实效性。
四是在强化担当作为精神、推动守正创新上狠下功夫。聚焦宣传思想工作面临的新挑战新任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于攻坚克难。积极适应时代发展，大力推进工作理念、内容、形式、方法、手段创新，不断提升宣传思想工作的传播力、引导力、影响力、公信力。围绕学校中心工作，主动担当，积极作为，以扎实业绩服务学校高质量发展。
五是在严守纪律规矩底线、压实治党责任上狠下功夫。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对部门党员干部的日常教育、管理和监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早
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抓小、防微杜渐。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”，始终保持清正廉洁的政治本色，营造和维护风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能仍有认识不深、查摆不透之处，恳请各位领导、同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
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