围绕“带头干事创业、担当作为”等五个带头，深入检视自身在工作中的主动性、责任感与创新能力，提出改进措施，确保在实践中不断提升自我，推动团队发展。下面由网友为您整理分享的“生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”自我检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。
7篇合集生活会围绕“带头干事创业、担当作为方面”等“五个带头”自我检查发言提纲
篇1，共7篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕本次民主生活会主题，在持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神的基础上，结合贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，通过多渠道征求意见、多层次谈心谈话，认真对照“五个带头”要求，全面查摆自身存在的突出问题，深入剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为区政府党组成员、办公室主任，我始终坚持把政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在具体实践中仍存在以下不足：
一是政治判断力需进一步强化，对复杂形势的预见性不足。在分析区域发展面临的风险挑战时，有时过于依赖既有数据和经验，对潜在趋势性、转折性问题的敏感度不够。例
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如，在参与制定2025年全区产业发展规划时，我对传统产业升级的关注较多，但对人工智能、生物科技等新兴领域可能带来的颠覆性影响研判不足，未能及时提出具有前瞻性的布局建议，导致在区域竞争中被动态显现。
二是政策结合转化能力有待提升，存在“上下一般粗”现象。在推动中央和省市政策落地时，有时机械执行多、创新突破少。如在落实国家关于促进中小企业创新发展政策时，办公室牵头制定的实施方案未能充分结合我区企业以制造业为主、创新能力偏弱的实际，政策扶持精准性不足，部分企业反映“解渴”程度不够，政策红利未能充分释放。
三是政治敏锐性和意识形态斗争意识需加强。对网络舆情、社会思潮中蕴含的政治风险警惕性不高。例如，近期我区推进城市更新过程中，因拆迁补偿问题引发个别群众在社交媒体发表不实言论，初期我仅将其视为普通信访问题交办处理，未能从维护政府公信力、防范化解重大风险的政治高度第一时间研判处置，导致负面舆情发酵，影响了工作推进。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我深知党性修养是党员干部的立身之本，但对照党章党规和先进典型，仍发现以下差距：
一是理论武装深度不足，学用结合不紧密。虽然能够按时参加集体学习，完成“学习强国”等平台任务，但对党的创新理论体系理解缺乏系统性，未能完全将其转化为推动工作的思路和方法。例如，在组织学习“千万工程”经验时，多停留在理念认同层面，对于如何将其蕴含的群众工作方法、
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系统治理思维转化为我区乡村振兴的具体路径，研究不够深入，指导基层试点时存在“依葫芦画瓢”现象。
二是党内政治生活战斗性减弱，批评与自我批评“辣味”不足。在支部组织生活会上，有时以提希望代替点问题，以工作建议代替思想交锋。对同志存在的问题，碍于情面不愿深究；对批评意见，有时下意识辩解，缺乏闻过则喜的胸怀和反求诸己的自觉。
三是党性锤炼的自觉性有待提升。面对办公室事务繁杂、节奏快的实际，有时将业务工作视为“硬指标”，将党性修养视为“软任务”，导致理论学习碎片化、党性锻炼被动化。例如，在筹备重大会议期间，曾以工作忙为由推迟个人学习计划，反映出在平衡工作与学习、事务与修养方面存在偏差。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终努力践行党的宗旨，严守组织纪律和法律法规，但对照更高要求，仍有不足：
一是深入基层解决群众“急难愁盼”问题的实效性有待提高。虽然定期下基层调研，但有时“坐诊”多、“出诊”少，与群众面对面交流不够深入。例如，在督办年度民生实事项目时，多听取部门汇报、查看进度报表，而深入项目现场、走访受益群众不够，对项目实施中的实际困难、群众真实评价掌握不全面，导致部分项目“叫好不叫座”。
二是执行民主集中制有时存在偏差。在协调处理跨部门事务时，有时过于强调效率，沟通酝酿不充分。如在对某跨领域改革方案进行会签时，因时间紧，主要征求了牵头部门
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意见，对其他关联部门可能存在的异议预判不足，导致后续实施中出现推诿扯皮。
三是法治思维和依法办事能力需进一步强化。在处理涉法事务或矛盾纠纷时，有时习惯依靠行政协调，运用法治方式化解矛盾、规范行为的意识不够强。例如，在协调处理一起长期未决的行政争议时，前期偏重于寻求妥协方案，对引导各方通过法律途径彻底解决问题重视不够，反映出对“敬畏法纪”的理解还需深化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终怀有干事创业的热情，但在面对深层次矛盾和创新挑战时，仍显不足：
一是攻坚克难的锐气有所钝化。对于部分历时长久、成因复杂的“硬骨头”问题，如低效用地整治、历史遗留产权办理等，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致工作推进时紧时松，成效不及预期。
二是政绩观存在一定偏差，对“潜绩”重视不够。在资源投放和工作精力分配上，有时不自觉地向容易出显绩、快见成效的项目倾斜，而对那些打基础、利长远的工作，如人才培养体系建设、创新生态培育等，虽然认识到其重要性，但实际推动力度相对较弱。
三是创新意识和服务效能有待提升。作为办公室主任，在推进“三服务”工作（服务发展、服务决策、服务落实）中，一定程度上满足于传统模式，运用新理念、新技术、新机制提升工作质效的主动性不强。例如，在优化督查督办机
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制方面，对大数据、人工智能等技术手段的应用探索不足，未能有效实现全过程、可视化、智能化管理。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我认真履行“一岗双责”，但在严管厚爱、久久为功上仍有差距：
一是党风廉政建设主体责任压力传导不够到位。对办公室干部的日常教育管理监督偏重于常规性要求，针对岗位特点的精准化、常态化廉政风险防控机制尚不完善。例如，对公务接待、物资采购等关键环节的监督多依赖于制度条文，动态抽查和主动发现问题的力度不够。
二是整治形式主义、官僚主义问题仍需加力。虽然高度重视为基层减负，但在文件审核、会议安排等具体工作中，有时对“依惯例办理”的事项把关不严，对内容空洞、照搬照抄的现象未能坚决抵制，客观上助长了文牍主义。
三是干部队伍严管厚爱结合不够好。对干部工作要求多，但思想上引导、能力上培养、成长上关注意识不足。对于少数干部存在的“佛系”心态或工作标准不高问题，多以提醒为主，较真碰硬、严肃问责不够，导致队伍整体攻坚克难、创先争优的精气神有待提振。
二、原因分析
深刻反思上述问题，其根源主要在于主观层面，需从思想深处进行剖析：
一是理论武装不够扎实，思想根基有待加固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面理解、
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概念记忆层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握不深不透，未能真正做到内化于心、外化于行。这导致在观察分析形势、谋划推动工作时，政治眼力、理论功力不足，难以始终站在全局和战略高度思考问题。
二是宗旨意识有所淡化，群众立场不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、贴近群众的时间相对减少，与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味心声的机会不多。有时不自觉地产生了机关化倾向，决策办事更多考虑上级要求和工作便利，对群众呼声、企业诉求的响应不够及时精准，未能始终将人民满意作为衡量工作的根本标准。
三是自我革命精神不足，斗争意志有所松懈。在相对平稳的环境中，安于现状的心态有所滋生，敢于直面矛盾、勇于突破创新的锐气有所消磨。面对难点堵点，有时存在“多一事不如少一事”的念头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当。在自我净化、自我完善上，标准不高、要求不严，缺乏“刮骨疗毒”的勇气。
四是纪律规矩意识需进一步强化，执行标准不够严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有待深化，有时存在“歇歇脚”的想法。履行“一岗双责”的主动性、针对性不强，压力传导存在层层递减现象。对作风建设的顽固性、反复性估计不足，在抵制形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾时，有时缺乏“永远在路上”的坚韧和执着。
三、下一步整改措施
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针对以上查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为重要契机，以刀刃向内的勇气和持之以恒的决心，认真抓好整改落实：
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大及系列全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。每年制定个人学习计划，确保系统学、深入学。紧密结合区域发展实际，加强对重大战略问题的研究思考，每年牵头开展1-2项重点课题调研，努力将学习成果转化为高水平的政策建议和务实的工作举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是践行根本宗旨，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年确保不少于60天深入基层一线。建立基层联系点制度，带头开展“蹲点式”调研，真正沉下去了解实情、解决问题。聚焦教育、医疗、养老、住房等群众关切，牵头推动解决1-2件群众反映强烈的突出问题。完善民意征集、反馈机制，让各项工作更接地气、更合民意。
三是勇于担当作为，锐意改革创新。聚焦高质量发展首要任务，围绕区委区政府中心任务，特别是改革发展中的难点堵点，主动认领责任，牵头攻坚克难。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功。大力推进办公室工作理念、机制、方法创新，积极探索数字化赋能，提升“三服务”工作效能。完善担当作为激励机制，营造干事创业浓厚氛围。
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四是扛牢政治责任，从严管党治党。严格履行全面从严治党“第一责任人”职责和“一岗双责”，定期研究、部署、检查办公室党风廉政建设工作。坚持党性党风党纪一起抓，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。带头廉洁自律，管好家人和身边工作人员，持续营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请各位同志给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、全盘接收，并以坚决态度和实际行动认真整改落实。
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同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，本人认真学习了党的二十大报告和党章，深入研读《习近平著作选读》等指定学习材料，紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期集中学习与个人自学，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求有了更全面的领悟，对党的二十大擘画的宏伟蓝图有了更清晰的认识。这一思想是引领我们强国建设、民族复兴的根本行动指
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南，其蕴含的世界观、方法论是破解工作难题的“金钥匙”。党的二十大就新征程党和国家事业发展制定的大政方针、作出的战略部署，是我们一切工作的总依据。
我深刻认识到，必须将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。作为纪检监察干部，岗位特殊，责任重大，必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要牢牢把握纪委监委在推进党的自我革命中的职责定位，以强有力的政治监督保障党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求不折不扣落实到位。
我进一步体会到，落实中央八项规定精神、纠治“四风”必须常抓不懈、寸步不让。作风建设关乎事业成败，必须坚持党性党风党纪一起抓，弘扬党的光荣传统和优良作风。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“转化率”有待提高。对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，虽然进行了学习，但将其蕴含的立场观点方法创造性地运用到正风肃纪反腐实践还不够娴熟，存在一定的“学用脱节”现象，
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运用理论指导解决新形势下纪检监察工作面临的新情况新问题能力有欠缺。
二是从政治上看问题的“穿透力”有待加强。有时观察分析形势、谋划推动工作，未能始终自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，未能时刻关注党中央在关心什么、强调什么，对一些业务工作的政治内涵和政治影响挖掘不够深，政治敏锐性和洞察力需进一步提升。
三是在复杂斗争中锤炼政治能力的“主动性”有待增强。面对意识形态领域斗争、防范化解重大风险等考验，主动经受政治历练、积累政治经验的意识不够强，在严峻复杂斗争中锻造“政治三力”的韧劲和硬度还有不足，缺乏“时时放心不下”的政治责任感。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“主动熔炉”烧得不够旺。对照党章党规进行自我检视、自我约束的“刻度”不够精准，有时以事务性工作代替党性锻炼。在组织生活中，有时满足于“过得去”，自我批评触及灵魂不够深，相互批评“辣味”不够足，锤炼党性的自觉性、主动性有待提升。
二是践行群众路线的“最后一公里”有待打通。虽然能坚持下基层，但有时“身入”多、“心至”少，调研存在“被安排”路径，真正沉下去倾听群众原汁原味心声、掌握第一手鲜活情况不够。推动解决群众身边腐败和作风问题的持续性、彻底性有待加强，跟踪问效机制不够健全。
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三是艰苦奋斗精神的“时代内涵”践行不够充分。对新时代艰苦奋斗精神的理解有时停留在不奢靡浪费的层面，对其蕴含的顽强拼搏、攻坚克难、勤俭办事等核心要求践行不够到位。在履职中，有时存在满足于现状、不愿“啃硬骨头”的思想，攻坚克难的锐气有所消减。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”的价值立场在监督执纪中需进一步落细。在处置问题线索、查办案件时，虽然坚持原则，但有时对群众信访举报背后的深层次诉求、急难愁盼问题体察不够细致入微，换位思考、将心比心做得不够。推动监督下沉、监督落地，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边的力度有待加大。
二是贯彻组织决定的“绝对性”有待强化。有时在执行组织决定、落实工作部署时，会不自觉地结合本地实际进行“变通”，虽然主观意图是好的，但一定程度上影响了决策执行的刚性。在全局与局部关系处理上，有时考虑局部利益较多，贯彻组织意图的彻底性、无条件性有提升空间。
三是法治思维和程序意识的“底线”扎得不够牢。在履行监督执纪执法职责时，对纪法规定、程序要求的理解运用有时不够精准，存在一定的经验主义倾向。在调查取证、措施使用、定性量纪等方面，严格对标党纪国法、确保每一个环节都经得起检验的极致追求尚有不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是开拓创新的“锐气”有所减弱。面对纪检监察体制改革后不断深化的新任务，有时习惯于沿用旧思路、老办法，主动研究新情况、探索新路径、运用新载体的积极性不高。在推进政治监督具体化精准化常态化、提升“三不腐”一体推进综合效能等方面，创新性举措不多。
二是狠抓落实的“韧劲”有所松弛。对一些既定部署和重点工作，开始时抓得紧，但持续跟踪问效、一抓到底的劲头时有不足，存在“前紧后松”现象。面对一些历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和反复抓、抓反复的耐心。
三是攻坚克难的“本领”有待升级。对新经济业态、新领域反腐败斗争的特点规律研究不深，知识储备、专业能力存在短板，面对一些新型、隐性腐败问题时，有时感到“本领恐慌”。运用信息化手段、大数据技术赋能监督执纪执法的能力有待提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“系统性”认识有待深化。有时将落实管党治党责任更多地等同于监督执纪问责，对推动党委（党组）落实主体责任、职能部门履行监管职责的督促协调不够有力。在推动各类监督贯通协调、形成合力方面，思路和办法不多，系统集成、协同高效的工作格局有待完善。
二是履行监督责任的“精准性”有待提高。在日常监督中，有时方法单一，习惯于参加会议、查阅资料，主动发现深层次问题的能力不强。在运用“四种形态”特别是第一种
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形态上，抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度不够，谈话提醒、批评教育的针对性和实效性有待增强。
三是深化以案促改促治的“后半篇文章”做得不够扎实。在查办案件后，有时满足于对相关人员的处理，但在深入剖析案发根源、查找制度漏洞、推动建章立制、加强廉洁文化建设等方面投入精力不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的治理效能未能充分发挥。
三、原因分析
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
一是理论学习的深度和转化意识不足，满足于“已学习”，缺乏“学透彻、用得好”的钻劲，未能完全将党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。
二是政治能力训练的系统性和实践性不够，在复杂环境和斗争一线中经风雨、见世面、壮筋骨的主动性不强，从政治高度观察、分析和处理问题的思维习惯尚未完全养成。
三是政治站位和全局视野有待进一步拓宽，有时拘泥于具体业务，自觉将工作置于党和国家事业发展全局中去考量和推进的意识不够强。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
一是党性修养的主动性和常态化不足，自我净化、自我革新、自我提高的内在驱动力有所减弱，对照高标准严要求进行自我检视、自我改造不够经常。
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二是密切联系群众的思想根基扎得不够牢固，宗旨意识树立得不够牢固，深入基层了解真实情况、解决实际问题的自觉性、主动性不强。
三是艰苦奋斗的精神传承有所弱化，对新时代新征程上艰苦奋斗的长期性和艰巨性认识不够深刻，在优越条件下保持奋斗激情、厉行勤俭节约的自觉性有所下降。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不够深入，践行群众路线有时流于形式，未能真正将群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
二是组织观念和纪律规矩意识需要持续强化，对执行组织决定的严肃性、彻底性认识不足，未能时刻做到对组织襟怀坦白、绝对忠诚。
三是法治信仰和程序正义理念树得不够牢固，对党纪国法的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有短板。
（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是锐意进取的精神状态有所懈怠，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，缺乏敢为人先、开拓创新的勇气和魄力。
二是抓落实的钉钉子精神不足，缺乏一抓到底、久久为功的恒心和韧劲，工作中有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的现象。
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三是能力不足的危机感和学习提升的紧迫感不够强，面对新形势新任务，知识更新、能力升级的步伐跟不上时代发展和履职需要。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党政治责任的理解和把握不够全面系统，有时将其视为软任务，压力传导存在层层递减现象，责任落实的闭环管理不够严密。
二是对党风廉政建设和反腐败斗争规律的认识有待深化，系统施治、标本兼治的意识和能力有待提升，工作创新和制度建设的力度不够大。
三是监督贯通协同机制建设探索不够深入，在整合监督力量、共享监督信息、提升监督合力方面，缺乏有效的平台载体和制度保障。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
一是健全常态化理论学习机制，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平总书记关于党的自我革命的重要思想深学细悟，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
二是自觉将工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进，凡事首先从政治上看，时刻关注党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，确保执行不偏向、不走样。
三是主动在监督检查、审查调查、巡视巡察等一线实践中加强政治历练，在复杂严峻斗争中经风雨、见世面、长才干，不断提升政治能力。
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（二）锤炼坚强党性，恪守为民初心
一是严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，自觉在严格的党内政治生活中淬炼党性。
二是落实领导干部直接联系群众制度，扑下身子、沉到一线，采取“四不两直”方式开展调研，真心实意为群众办实事、解难题，畅通群众监督渠道。
三是大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，带头反对特权思想和特权现象，在工作和生活中厉行节约，保持共产党人朴素清廉的政治本色。
（三）永葆敬畏之心，严守纪法底线
一是牢固树立“监督为民”理念，在监督执纪执法中始终站稳人民立场，用心用情用力解决好群众反映强烈的突出问题，让群众感受到公平正义。
二是强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，坚决维护组织决定的严肃性，确保政令畅通、令行禁止。
三是带头尊法学法守法用法，深入学习党章党规党纪和宪法法律法规，严格依规依纪依法履职用权，确保每一项工作、每一个环节都合规合纪合法。
（四）勇于担当作为，提升履职效能
一是聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领，在正风肃纪反腐一线敢于较真碰硬，坚决同一切歪风邪气和腐败现象作斗争。
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二是完善重点工作闭环落实机制，对定下的事情一抓到底，对部署的任务跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效。
三是树立终身学习理念，加快知识更新，优化能力结构，特别是加强对金融、法律、信息化等知识的学习，不断提升专业化水平，克服“本领恐慌”。
（五）压实政治责任，深化从严治党
一是坚决扛起协助职责和监督责任，推动健全全面从严治党责任体系，层层传导压力，加强对“一把手”和领导班子的监督。
二是做实做细日常监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化以案促改、以案促治，推动完善制度机制，加强新时代廉洁文化建设。
三是着力推动完善党内监督体系，促进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接，加强与其他各类监督的贯通协调，不断提升监督治理效能。
以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议核心主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，深入领会中央八项规定及其实施细则精神的基础上，通过调研走访听民
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意、自我反思查短板、上级约谈指方向、同志互助找差距等多元路径，广泛征集各方意见建议，与班子成员开展了推心置腹的谈心谈话。在此过程中，我严格对标“五个带头”要求，全面梳理自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了系统性的整改方向和务实举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治认同向实践转化存在“梗阻”。我深刻领悟“两个确立”的决定性意义，始终将其作为根本政治遵循，但在将这份政治认同融入分管政法工作的实践进程中，存在理论与实践衔接不紧密、融合不深入的问题。例如，在落实党的二十届四中全会“深化司法体制综合配套改革”部署要求时，我牵头组织政法各单位开展了专题学习研讨，也推动制定了初步的落实举措，但在具体推进过程中，更多聚焦于案件办理流程优化、司法资源配置调整等显性层面，对于如何通过改革筑牢党的执政根基、践行以人民为中心的发展思想等深层次政治内涵考量不足，未能及时将政治要求转化为可量化、可考核的工作标准，导致改革的政治引领作用未能充分彰显。
二是政治眼光洞察问题存在“偏差”。面对新形势下社会矛盾交织叠加的复杂局面，有时过度依赖法律专业思维和行政手段解决问题，缺乏从政治高度洞察本质、防范风险的敏锐性。比如，在处置辖区内某商圈改造引发的系列信访问
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题时，初期工作重心主要放在政策解读、利益协调和法律救济上，力求快速平息事态。但在后续复盘总结时发现，对事件背后反映出的基层政策宣传不到位、群众工作精细化不足等影响党群干群关系的政治风险，未能提前研判、主动防范，暴露出政治判断力、政治领悟力有待进一步提升。
三是政策执行穿透力存在“落差”。对中央及省市委的重大决策部署，我始终坚持不折不扣落实，但在推动政策落地“最后一公里”时，存在力度递减、效果打折扣的现象。以常态化开展扫黑除恶斗争为例，我多次在全区政法工作会议上强调要保持高压态势、深化综合治理，但在实际督导工作中，更多关注公安、检察、法院等部门的案件查办进度，对如何推动政法机关与纪检监察、行业监管等部门建立线索共享、同步核查、联合督办的闭环机制研究不深、推动不力，导致部分行业领域的“保护伞”排查不彻底，“打财断血”工作存在遗留问题，影响了斗争的整体性、协同性成效。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习存在“浅尝辄止”现象。我能够按时参加区委中心组、政府党组等集体学习活动，但在个人自学环节，存在“完成任务式”学习的倾向，投入的时间和精力不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性理论成果、科学体系和实践要求钻研不透彻。比如，在学习习近平法治思想时，虽然能够熟记核心要义，但在运用其指导我区政法领域重点工作时，如破解基层执法规范化不足、提升司法公
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信力等实际问题上，缺乏系统性思考和创新性举措，理论联系实际的能力有待加强，存在“学用两张皮”的情况。
二是党性锤炼缺乏“常态自觉”。在参加组织生活会时，我能够本着实事求是、坦诚相见的原则开展批评与自我批评，但会后主动加强党性修养、反思自身不足的自觉性不够。有时以工作任务繁重为由，忽视了对思想动态的自我审视和对党性修养的持续锤炼，对一些苗头性、倾向性问题未能及时纠治。例如，在推进政法队伍纪律作风建设过程中，看到部分基层干警因长期高强度工作出现身心疲惫的状态，内心产生了“体恤”心理，在落实从严管理要求时标准有所松动，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，党性原则的坚定性有所弱化。
三是初心使命践行不够“扎实深入”。作为在红色沃土成长起来的干部，我对党的历史和革命传统怀有深厚情感，但在将这份情感转化为践行初心使命的实际行动上存在差距。日常工作中，更多关注年度考核指标完成、工作排名提升等显性成效，对工作是否真正符合群众期盼、是否践行了为民服务宗旨反思不够。比如，在推进2025年全区政法公共服务阵地建设时，我重点关注了阵地数量增长、硬件设施完善等量化指标，但对偏远乡村群众获取法律服务的便捷性、特殊群体(如老年人、残疾人)的法律需求满足度等问题，缺乏常态化的实地调研和跟踪问效，为民情怀的根基不够牢固。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是践行群众路线存在“深度不足”。我能够严格落实“四下基层”制度，定期到联系点开展调研、接访，但调研过程中存在“程式化”倾向，与基层干部交流工作多，与普通群众面对面、心贴心沟通少，难以掌握最真实的民情民意。例如，在化解某社区物业纠纷时，我带队现场办公，听取了社区干部和纠纷双方的意见并提出了解决方案，但事后反思发现，我未能深入社区居民家中，倾听群众对社区治理、物业服务的普遍诉求，也未深挖纠纷背后的基层治理短板，服务群众的“最后一米”未能完全打通。
二是执行民主集中制存在“程序疏漏”。我始终自觉维护班子团结和集中统一领导，重大事项坚持集体决策，但在部分工作推进中，为追求效率，存在会前沟通酝酿不充分的问题。尤其是对一些专业性较强、自认为“方向明确”的工作，未能充分征求分管领域外班子成员的意见。比如，在推进全区政法系统智慧平台建设项目时，我前期主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已成熟，对项目可能涉及的隐私保护、数据安全等需要其他班子成员把关的环节，沟通不够深入，虽最终项目得以通过，但在一定程度上影响了民主决策的全面性和严谨性。
三是自我约束存在“细节松懈”。我始终牢记权力是党和人民赋予的，坚守廉洁底线，但在日常工作生活中，对一些细节问题的警惕性不够高，存在“小节无害”的错误认识。比如，在下基层检查工作时，虽然反复强调要轻车简从，但对基层单位安排的超标准接待，有时碍于情面未能当场坚决
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拒绝，而是选择默许。这种行为虽未触碰纪律红线，但反映出我对特权思想、特权现象的警惕性不足，未能时刻做到慎独慎微，与中央八项规定精神的严格要求存在差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是斗争精神有所“弱化消退”。随着工作阅历的增加，我在面对复杂问题和历史遗留难题时，求稳怕乱思想逐渐抬头，锐意进取、攻坚克难的劲头有所减弱。对于一些“硬骨头”问题，习惯于用常规思路和传统方法解决，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。例如，在推进基层诉源治理工作中，虽然尝试整合法院、司法、信访等部门力量建立调解机制，但当遇到部门间因职责划分、资源调配产生的推诿扯皮时，多采用会议协调的渐进方式，缺乏从体制机制层面彻底破解难题的勇气和魄力，导致调解平台作用发挥不充分。
二是政绩观存在“短期倾向”。我始终希望为辖区发展多做实事，但在工作中有时存在急于求成的心态，对打基础、利长远、见效慢的工作投入精力不足。比如，在政法队伍建设中，我更注重通过业务比武、评优评先等方式提升队伍战斗力，这些工作见效快、易考核；但对于干警思想政治教育常态化、心理健康服务体系建设、职业发展规划指导等基础性工作，虽认识到其重要性，但因难以量化考核，推动力度不足，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。
三是作风建设长效化存在“短板”。我坚决抵制形式主义、官僚主义，但在推动作风建设常态化上，存在“运动式整治”的问题，缺乏标本兼治的长效机制。例如，针对基层
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反映强烈的会议多、文件多问题，我牵头开展过专项整治，短期内取得了一定成效，但未能从制度层面根治问题。一段时间后，部分部门将线下会议改为线上会议，参会范围、时长未实质性缩减，变相增加了基层负担，反映出我在作风建设上缺乏“滴水穿石”的恒心，制度化约束的笼子尚未扎紧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在“压力递减”。我能够认识到分管领域党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，与分管部门负责人沟通时，更多关注业务指标完成、案件办理质效，对党建工作推进、廉政风险防控、队伍思想动态等情况询问较少。比如，在听取区法院、区检察院工作汇报时，我的关注点主要集中在执法办案数据、服务大局成效上，对其党组（党委）履行主体责任、加强“关键少数”监督管理等情况，仅作常规提及，未开展深入的“政治体检”，导致全面从严治党压力传导存在“中梗阻”。
二是日常监督存在“宽松软”现象。我始终坚持严管与厚爱结合，但在日常监督管理中，存在“好人主义”思想，对分管部门干部的小问题、小毛病，多以提醒规劝为主，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的勇气。例如，了解到个别政法干警在社交平台发布不当言论后，我仅责成分管领导进行个别谈话，未以此为契机在全区政法系统开展专题警示教育，未能做到“处理一个、警醒一片”，“严管就是厚爱”的理念树立得不够牢固。
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三是风腐同查同治认识“不够深刻”。我始终对腐败问题保持高压警惕，但对作风问题与腐败问题的关联性、演变规律认识不足，认为作风问题是“小节”，对其可能演变为腐败问题的风险警惕性不高。在分析政法队伍廉政风险时，更多关注执法司法权寻租、办“人情案”等重大腐败问题，对违规接受宴请、收送土特产等隐形变异“四风”问题重视不够，在工作部署中对风腐同查同治强调不足，监督执纪重点未能全面聚焦。
二、原因分析
对照上述查摆出的问题，我深刻反思根源，核心在于主观世界改造不够彻底，理想信念、宗旨意识、斗争精神和纪律观念存在短板。
一是理想信念“总开关”拧得不够紧。作为受党教育多年的领导干部，我对共产主义信仰、中国特色社会主义信念始终坚定，但随着职务提升和工作环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理论学习停留在“知其然”的层面，未能真正做到“知其所以然”，更未能实现“信”与“行”的统一。这导致我在面对复杂局面时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度审视和解决问题的能力不足，党性修养的锤炼也随之松懈。
二是为民服务宗旨意识树得不够牢。我始终将人民放在心中最高位置，但随着工作角色转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多，深入基层、深入群众的时间减少，与群众的血肉联系逐渐弱化。这使得我在决策、办事时，有时不
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自觉地站在管理者角度考虑工作推进效率，而非完全站在群众立场体会急难愁盼，全心全意为人民服务的宗旨意识未能完全践行到位。
三是担当作为斗争精神磨砺得不够强。在政法岗位工作多年，我积累了一定经验，但也形成了思维定势和路径依赖。面对新发展阶段的新任务新挑战，思想解放不够，创新意识不足，习惯于用老经验解决新问题。同时，求稳怕乱思想滋生，面对矛盾困难时缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气，对政绩的理解存在偏差，重显性成效、轻长远基础，影响了工作的系统性和深度。
四是纪律规矩“紧箍咒”念得不够常。我能够严守政治纪律和政治规矩，但对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，存在“松口气、歇歇脚”的错误认知。在执行工作纪律、生活纪律时，标准有所降低，对中央八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，对“四风”隐形变异新动向警惕性不高，自我约束不够严格，未能将纪律规矩真正内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项抓好整改落实，切实提升自身履职能力和工作质效。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原
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理，重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观贯通起来学习领会，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，每月至少牵头研究1个政法工作中的难点问题，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，切实把“两个确立”的政治认同转化为“两个维护”的行动自觉，确保中央决策部署在辖区政法领域落地生根。
（二）践行群众路线，厚植为民服务情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准。优化“四下基层”方式，增加“四不两直”式调研比重，每月至少用3天时间深入乡村、社区、企业，与群众面对面交流，建立“群众诉求清单”和“整改落实台账”，对群众反映的急难愁盼问题，亲自督办、跟踪问效。聚焦群众在法治、安全、公平正义等方面的新需求，重点推进公共法律服务均等化、信访积案化解、诉源治理提质增效等工作，切实打通服务群众的“最后一米”，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化担当作为，锤炼过硬工作作风。坚决摒弃求稳怕乱思想，以“时时放心不下”的责任感推动工作落实。围绕区委区政府中心工作，找准政法工作服务高质量发展的切入点，敢于直面改革深水区的矛盾问题，对历史遗留难题和重点工作，成立专项攻坚小组，以钉钉子精神一抓到底。树立正确政绩观，既要抓好显性业绩，更要注重打基础、利长远的工作，加大对政法队伍思想政治建设、人文关怀、基
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层基础建设等工作的投入力度。健全作风建设长效机制，常态化整治形式主义、官僚主义，对隐形变异问题及时发现、坚决纠治，以过硬作风推动工作提质增效。
（四）压实治党责任，永葆清正廉洁本色。深刻认识全面从严治党的长期性、艰巨性，坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核。加强对分管部门党员干部的日常监督管理，定期开展廉政风险排查，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”，常态化开展警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。严格执行民主集中制和中央八项规定精神，坚持按程序决策、按规矩办事，自觉净化“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，加强家庭家教家风建设，带头廉洁自律，为全区政法干警树立标杆，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
篇4
各位领导、同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”主题，对照2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的二十大精神的实际成效，对照落实中央八项规定精神、深化作风建设的现实表现，对照履行全面从严治党“一岗双责”的职责要求，进行了深刻的自我检查和反思。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
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会前，我通过集中研讨、专题辅导和个人自学等多种方式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，并重温了党章党规。我深刻认识到，这一重要思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器和行动指南。党的二十大擘画的宏伟蓝图和战略部署，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”统筹推进的重大安排，为我们办好中国特色社会主义大学赋予了新的时代使命。
通过深入学习思考，我更加坚定了作为高校党员领导干部的政治站位：必须毫不动摇坚持党的全面领导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。必须将学习成果内化为推动工作的强大动力，牢牢把握立德树人根本任务，确保党的教育方针和党中央决策部署在学校不折不扣落地生根，努力培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“知行合一”有差距。对“两个结合”的深刻内涵和实践要求理解不够透彻，未能完全将其转化为指导学校学科建设、人才培养等具体工作的创新思路。例如，在如何将中华优秀传统文化有机融入专业课程体系方面，思考谋划不足，系统性设计不够。
二是政治判断的“见微知著”能力不足。对当前国内外形势变化给高等教育领域带来的深层次影响，前瞻性研判不够，对潜在的风险挑战缺乏足够的警惕和预案。比如，在应
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对外部环境变化对国际合作办学可能产生的冲击时，反应不够迅速，主动应对策略不足。
三是执行决策部署的“穿透力”有待加强。有时对上级精神的传达部署停留在会议、文件层面，未能完全沉下去指导基层单位结合实际创造性落实。在推动“破五唯”等教育评价改革中，针对不同学科的分类评价标准细化不够，导致基层在执行中感到困惑。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“熔炉”温度不够高。参加组织生活有时存在“事务化”倾向，将其视为一般任务完成，思想交流和灵魂碰撞不足。运用批评与自我批评武器时，有时碍于情面，对深层次问题点得不够尖锐。
二是理想信念的“实践载体”不够实。在将崇高理想信念转化为日常工作的持久动力方面，存在“抽象肯定、具体淡化”的现象。面对学校资源竞争加剧、发展不平衡等问题时，有时强调客观困难多，从主观能动性上寻找突破口的劲头减弱。
三是服务师生的“最后一公里”未完全打通。虽然重视师生意见，但推动问题解决的闭环管理机制不够健全。例如，对于学生反映的某些后勤服务响应慢的问题，虽然过问，但未能建立长效机制根治，问题时有反复。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“以师生为中心”的深度不够。调查研究有时“走马观花”，与普通教师、青年学生面对面、心贴心的深
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入交流较少，对他们思想、工作、生活中的真实痛点、难点把握不准。决策过程中，有时专家论证、风险评估做得不够充分。
二是维护组织权威的自觉性需提升。对一些非组织议论、小道消息，有时未能坚决抵制和纠正，维护组织团结统一的意识需要进一步强化。在执行组织决定时，偶尔存在结合实际“灵活变通”过多，而忽视了决定的刚性约束。
三是法治思维融入管理全过程有欠缺。对新修订的教育法、高等教育法等相关法律法规的学习运用不够主动自觉，在处理一些涉及法律事务的问题时，依赖职能部门多，个人法律素养有待提高。在内部管理上，对规章制度的宣传普及和刚性执行检查力度不够。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消退。面对学校发展中的一些历史遗留问题或“硬骨头”，有时存在“绕道走”或“等一等”的想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。例如，在推动跨学院学科资源整合时，因协调难度大而进展缓慢。
二是改革创新的“闯劲”相对不足。对标国内外一流大学，在学校治理体系和治理能力现代化方面的改革举措不够大胆，习惯于遵循旧例。在探索人才培养新模式，如新工科、新文科建设方面，顶层设计和资源投入的力度有待加强。
三是工作落实的“韧劲”需要增强。对部署的工作，有时满足于“开了会、发了文”，后续的跟踪督导、评估问效
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抓得不紧不实，导致一些好的设想未能达到预期效果。在推动信息化建设服务教学科研方面，存在重建设、轻应用、轻维护的现象。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域和联系单位的党建工作，提要求多，但具体指导、检查督促不够经常深入，未能完全将管党治党责任有效传导至“神经末梢”。谈心谈话有时侧重于业务，对党员干部的思想动态、廉洁自律情况了解不够全面深入。
二是廉政风险防控的“精准性”有待提高。对分管领域廉政风险的排查动态更新不及时，防控措施有时比较原则化，针对性、可操作性不强。例如，在科研经费管理、附属单位监管等方面，风险点的排查和制度建设仍需细化强化。
三是日常教育监督的“常态化”落实不够。对党员干部的日常监督管理存在“重使用、轻管理”的倾向，抓早抓小、防微杜渐的机制运用不够充分。廉政教育的形式和内容创新不足，教育的感染力和警示效果有待提升。
三、原因分析
（一）政治站位与理论武装深化的内在动力不足
一是理论学习的“挤劲”和“钻劲”松懈。未能真正把理论学习当作一种终身需要和履职前提，满足于完成“规定动作”，刻苦钻研、系统把握的精神有所减退，导致思想“总开关”拧得不够紧。
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二是政治能力的系统锤炼不够。在复杂局面和严峻考验中历练政治眼力、理论功力的机会相对有限，运用政治观点观察分析教育领域矛盾、驾驭学校发展大局的实践锻炼不足。
三是理论向实践转化的桥梁搭建不牢。未能持续深入地将党的创新理论立场观点方法，创造性地运用到破解学校改革发展稳定的具体难题中，存在学用“两张皮”现象。
（二）党性修养与宗旨意识锤炼的主动性弱化
一是自我革命的精神有所淡化。对照党章党规和先进典型检视反思不够主动经常，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”，艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统发扬不够充分。
二是群众立场的根基夯得不实。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地拉大了与基层师生的物理距离和心理距离，未能始终将师生的满意度作为衡量工作的根本标准。
三是理想信念的实践支撑不够坚实。对理想信念的践行未能完全体现在迎难而上、担当作为的日常行动中，面对压力和挑战时，精神支柱有时不够牢固。
（三）敬畏之心与纪律观念养成的自觉性欠缺
一是权力观的校准存在偏差。对权力的来源、属性和边界认识有时模糊，未能时时刻刻以敬畏之心对待权力、对待师生、对待法纪，制度约束的“笼子”在思想深处扎得不够紧。
二是纪律规矩的学习理解浮于表面。对党纪国法和校纪校规的学习满足于“知道”，缺乏深入研究和内化于心，未能真正刻印在脑海中、融化在血液里、落实到行动中。
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三是接受监督的胸怀和习惯未完全养成。有时存在“主管领域”思维，对来自各方面监督的必要性认识不足，习惯于在无约束或弱约束状态下工作，主动公开、接受评议的自觉性不高。
（四）担当精神与履职能力提升的紧迫感不强
一是奋斗精神和进取心有所滑坡。存在一定的“守成”思想，安于现状，开拓创新、锐意进取的劲头不如以往，对标一流、追求卓越的标准有所降低。
二是知识恐慌和能力短板日益凸显。面对高等教育快速发展的新形势和新科技革命带来的新挑战，知识储备更新不及时，在运用新理念、新方法推动工作的能力上存在差距。
三是求真务实的工作作风有所虚化。有时存在“重形式、轻实效”的倾向，会议、文件多，但深入一线解决具体问题少；部署工作考虑面上要求多，考虑基层实际承受能力少。
（五）管党治党责任与主业意识融合的深度不够
一是主责主业的摆位存在温差。在思想深处，有时未能将抓好党建作为最大政绩和首要责任，存在“业务是硬指标、党建是软任务”的潜在认识，精力分配上存在不均衡。
二是责任体系的构建和运行不够严密。对“一岗双责”的内涵和落实路径思考不深，压力传导机制不够健全有效，监督检查和考核问责未能完全跟上，导致责任落实出现“中梗阻”。
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三是常态化长效化监督机制不够完善。对党员干部的日常监督管理缺乏有效抓手和常态化机制，廉政风险防控的系统性、科学性不足，未能完全做到抓早抓小、防患于未然。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，锻造绝对政治忠诚
一是强化系统学习与深度思考。制定个人深化学习计划，每年至少精读2-3本马克思主义经典著作和党的创新理论相关专著，定期撰写有深度的学习体会或理论文章，切实提高政治理论素养。
二是提升政治洞察与风险防范能力。建立教育领域意识形态与风险动态研判机制，每季度至少组织或参与1次专题分析。增强政治敏锐性，在重大问题上头脑清醒、立场坚定。
三是确保决策部署落地生根。对上级重要部署，牵头研究制定具体实施方案，明确路线图、时间表、责任人。加强过程管理和结果评估，建立督办台账，确保各项工作要求穿透到底、取得实效。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰信念之基
一是严肃规范党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头深入开展批评与自我批评，主动接受党员群众监督。每年至少形成1份深刻的党性分析报告。
二是密切联系师生服务基层。落实领导干部联系基层制度，每学期至少深入所联系学院（系）或教研室、学生班级参加活动或调研2-3次。建立师生诉求“收集-研判-解决-反馈”闭环机制。
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三是提振攻坚克难的精气神。直面学校发展难题，主动牵头承担1-2项重点改革任务或历史遗留问题的化解工作。发扬斗争精神，增强斗争本领，在复杂严峻斗争中锤炼党性。
（三）时刻心存敬畏戒惧，严守纪律规矩底线
一是牢固树立正确权力观。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序。深化校务公开，主动将权力运行置于师生监督之下。畅通师生权益表达和救济渠道。
二是带头尊法学法守法用法。将法律法规和党章党规党纪学习纳入个人学习必修课。在工作中自觉运用法治思维和法治方式，每年至少听取1次分管领域法治建设专题汇报。
三是强化制度执行与监督检查。带头学习并严格执行学校各项规章制度。加强对分管领域制度执行情况的检查，对违规违纪苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
（四）砥砺奋发担当作为，提升干事创业效能
一是激发改革创新活力。围绕学校“十四五”规划目标和年度重点工作，主动谋划并推动1-2项具有突破性的改革举措。营造鼓励创新、宽容失败的氛围。
二是增强履职能力本领。针对知识短板和能力弱项，制定个人能力提升计划，主动学习高等教育管理、新兴学科等领域知识。每年至少参加1次相关专题培训或高端研修。
三是弘扬务实高效作风。大力精简会议文件，改进检查考核方式。对重点任务实行项目化、清单化管理，亲自协调、跟踪问效。强化部门协同，形成工作合力。
（五）压实管党治党责任，营造清朗政治生态
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一是扛稳抓牢“一岗双责”。坚持党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。定期听取分管部门和联系单位党建工作汇报，研究解决突出问题。
二是织密廉政风险防控网。每半年组织对分管领域廉政风险点进行一次全面排查和动态评估，修订完善防控措施。加强对关键岗位人员的教育管理和监督。
三是深化廉洁教育与文化建设。创新教育形式，运用典型案例开展警示教育。带头弘扬廉洁文化，培育优良家风，管好身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我个人的对照检查和初步整改思路。我深知，查摆问题只是起点，整改落实才是关键。我将以此次民主生活会为契机，虚心接受大家的批评意见，以钉钉子精神抓好整改，切实将会议成果转化为改进工作、推动发展的实际成效，决不辜负组织的培养和同志们的期望。
谢谢大家。
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根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于教育、宣传思想工作的重要指示批示精神。通过系统研读、专题研讨、广泛征集师生意见和开展谈心谈话，我坚持将自身置于工作全局中检视，对照五个方面要求，全面查摆问题、深挖思想根源、明确整改路径。现将个人对照检查情况报告如下：
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治引领与业务融合的深度上存在短板。作为宣传思想工作负责人，我深知必须将政治要求贯穿始终，但在实际操作中，偶有“重业务轻政治”倾向。例如，2025年策划“青春向党”主题系列活动时，过度聚焦活动参与人数、线上互动量等量化指标，未能第一时间将党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的核心要求，系统融入活动框架设计，导致理论阐释与实践行动脱节，未能有效引导师生从政治高度理解国家发展大局。
二是在意识形态风险前瞻研判能力不足。面对网络空间新思潮的快速迭代，尤其在AI生成内容对青年价值观的渗透影响上，工作重心多停留在内容审核、技术拦截等被动防御层面，缺乏主动布局。如针对AI虚拟主播在校园媒体的潜在应用，未能及时组织跨部门研讨，制定《新媒体内容政治安全指引》，错失抢占思想引领制高点的先机。
三是在决策部署的闭环落实上韧劲欠缺。对于上级部署的“校园文化品牌提升工程”，虽迅速制定方案，但在后续执行中，对部分学院为应付检查而过度制作宣传展板、重复推送同质化内容等问题，未能建立动态跟踪机制，导致“纸面落实”多于“实效落地”，体现抓落实的钉钉子精神有待强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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一是在理论学习的转化应用上存在“浅层化”现象。虽坚持参加中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论钻研不深。例如，在指导“红色记忆”校史馆建设时，仅机械套用“七个坚持”要求，未深入挖掘其与新时代青年成长的内在逻辑，导致展陈内容流于形式，未能有效激发师生的情感共鸣和价值认同。
二是在党性修养与业务实践的融合上存在“两张皮”。推动校园短视频平台建设时，过度关注播放量、粉丝增长等指标，忽视将“以人民为中心”的发展思想融入内容生产。曾出现一则校园热点新闻的标题为“校园网红打卡地爆火”，内容却弱化了师生服务主题，虽及时修正，但反映出对政治方向的把关标准不够严格。
三是在日常党性锤炼上有所松懈。在组织生活会上，对同志的批评常以“建议”代替“批评”，如对个别干部“工作节奏慢、创新不足”的问题，仅口头提醒未深挖思想根源；在日常工作中，对“小进即满”“求稳怕变”等苗头性倾向，未能从党性高度及时纠偏，斗争精神和较真劲头不足。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的实效性上不足。虽然坚持“四下基层”，但调研多为“预设路线”式座谈，随机走访学生宿舍、实验室的频次偏低。例如，在收集“校园数字化服务”意见时，仅听取了院系干部汇报，未深入学生群体了解真实痛点，导致后续推出的“智慧校园”APP功能与师生需求错位，影响服务实效。
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二是在民主决策中听取意见的包容度不够。作为部门负责人，在制定“校园融媒体中心建设方案”时，对团队提出的“资源分散、协同困难”担忧，未能充分吸纳建议，急于推动原方案，导致部分科室因权责不清产生抵触情绪，反映出民主集中制执行中胸怀格局需提升。
三是在权力运行的风险防范意识不强。在合作单位遴选中，因项目紧迫性简化了背景调查流程，如某新媒体运营服务商资质核查不严，虽未造成实质问题，但暴露了“重效率轻规范”的思想偏差，需时刻警惕特权思维萌芽。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解深层次难题的攻坚力度不足。针对“专业课程与思政教育融合难”问题，仅组织了经验分享会，未深入理工科课堂与教师共同打磨案例。如在“智能制造”专业课中，思政元素生硬嵌入，学生反馈“割裂感强”，反映出主动啃“硬骨头”的闯劲不足。
二是在新发展理念引领下的创新突破不够。面对媒体深度融合趋势，对整合校内各学院新媒体资源的改革方案，因顾虑部门利益冲突而推进迟缓，仅停留在平台技术对接层面，未能推动形成“内容共创、资源共享”的协同生态，错失“化学反应”机遇。
三是在急难险重任务的策略运用上待提升。在2025年暑期舆情应对演练中，面对“校园食品安全”模拟舆情，虽快速发布通报，但后续的“师生沟通会”“心理疏导”等配
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套措施预案不足，引导方式偏刚性，未能体现“以情化人”的柔性智慧，斗争本领需在实战中淬炼。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在“一岗双责”压力传导上存在断层。对科室负责人廉政教育抓得较紧，但对普通员工日常监督依赖科室自查，如对新媒体编辑“内容审核不严”等苗头问题，缺乏常态化抽查机制，导致风险隐患未能及时发现。
二是在作风建设的创新性上不足。警示教育仍以会议学习、观看视频为主，对年轻干部吸引力弱。针对“新闻采访中收受礼品”“合作项目利益输送”等风险点，未制定《宣传岗位廉洁行为负面清单》，制度约束力不强。
三是在干部思想动态管理上存在偏差。重业务能力考核，轻“八小时外”思想引导，如对干部网络社交账号的言行规范缺乏日常提醒，导致个别同志在社交媒体发布不当言论，反映出全面从严治党精细化水平待提升。
二、原因分析
针对查摆问题，我深刻反思根源，主要在以下方面：
一是理想信念根基不够牢固。随着工作年限增长，对理论武装的紧迫性认识减弱，学习停留在“学过”而非“学透”，导致政治判断力、领悟力不足，面对复杂局面时易陷入事务主义。
二是宗旨意识树得不够扎实。长期坐办公室决策，与师生“面对面”交流减少，解决“为了谁、依靠谁”问题不彻
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底，工作出发点常从“管理便利”转向“师生需求”，造成举措与实际脱节。
三是自我革命精神有所弱化。在平稳工作环境中，安于现状思想抬头，面对改革阻力时缺乏“敢为天下先”的锐气，批评与自我批评“辣味”不足，斗争精神需持续淬炼。
四是纪律规矩意识存在松懈。对“四风”问题的长期性、隐蔽性认识不深，认为“小事无妨”，在细节上放松要求，未能将全面从严治党要求内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
我将以此次民主生活会为契机，以更高标准、更严要求落实整改：
强化理论武装，提升政治引领力。坚持把党的创新理论作为“必修课”，每月组织专题研讨，深入解读二十届四中全会关于“完善党的自我革命制度规范体系”的部署，制定《宣传工作政治安全指引》，确保理论学习成果转化为校园文化品牌建设、思政课程创新的具体实践。
站稳人民立场，增强服务实效性。深化“四不两直”调研，全年深入学生社区、课堂一线不少于20次，建立“师生需求清单”动态更新机制。针对数字化服务短板，联合学生会开发“校园服务直通车”小程序，实现问题“一键提、限时办、即时评”，让宣传工作更有温度、更接地气。
发扬斗争精神，推动创新突破。聚焦“媒体融合深度不足”等难题，成立攻坚小组，制定《融媒体资源整合三年行动方案》，明确校院协同机制与考核指标。在“课程思政”
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融合上，推行“教师+思政导师”结对模式，每学期深入课堂指导10次以上，确保改革举措“落地生根”。
压实管党治党责任，涵养清朗生态。完善“一岗双责”责任链条，对普通员工实施“廉政风险月排查”，制定《宣传岗位廉洁行为负面清单》。创新警示教育形式，开发“廉洁微课堂”线上平台，结合校园热点案例开展情景模拟。建立干部“八小时外”思想动态跟踪机制，每季度开展谈心谈话，确保全面从严治党无死角、全覆盖。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
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根据县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在持续深入学习党的二十大和二十届历次全会精神的基础上，通过多种渠道广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并严格对照“五个带头”要求，结合工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、2024年度党员领导干部民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人查摆出的问题均已制定整改清单并完成整改。
在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面：针对此前对党的创新理论理解不够系统的问题，本人坚持读原著、学原文、悟原理，全年参加专题研讨8次，撰写学习笔记3
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万余字。通过系统学习，进一步增强了政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，并在谋划区域发展战略时，更加注重对标对表中央精神，确保执行不偏向、不变通、不走样。
在带头严守党的政治纪律和政治规矩方面：针对“有时存在老好人思想”的问题，本人严格执行组织原则，在班子内部带头开展健康的思想斗争，对不符合规定的现象敢于提出批评意见。同时，主动在机关党支部组织生活会上汇报思想工作，接受党员监督，增强了组织观念。
在带头坚持以人民为中心的发展思想方面：针对“深入基层调研频次不足”的问题，本人建立基层联系点制度，全年下沉社区、企业调研超过50天，牵头解决老旧小区改造、中小企业融资难等民生实事15项，努力将发展成果转化为群众可感可及的体验。
在带头履行全面从严治党责任方面：针对“对分管领域干部日常教育管理偏软”的问题，本人严格落实“一岗双责”，定期与分管部门负责同志开展廉政谈话，组织观看警示教育片，完善内控机制，有效防范了廉政风险。整改工作实行台账管理，已完成销号，并推动了相关制度的完善。
二、检视存在问题
对照本次民主生活会主题和要求，本人深刻查摆，仍存在以下突出问题。
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
政治理论学习的深度和转化效率有待提升。虽然能够按时完成学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想
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中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在将“新发展理念”完整、准确、全面贯彻到区域经济结构调整中时，有时思路不够开阔，创新举措的实效性有待加强。
从政治高度审视和把握复杂局面的能力仍需加强。对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态领域的动向，政治敏锐性和洞察力还不够强。在处理涉及多部门利益的改革难题时，有时未能第一时间从维护全局稳定的政治高度进行研判和决策，存在一定的滞后性。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面。
党性锻炼的主动性和标准有所降低。在繁忙的事务性工作冲击下，有时放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗的精神有所弱化。面对一些需要多方协调、久久为功的“硬骨头”任务时，偶尔会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气不如从前。
运用批评武器进行自我革命的力度不足。在组织生活会上，虽然能进行自我批评，但有时深度不够，怕揭短亮丑。在批评同事时，也往往以提希望代替点问题，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
密切联系群众的渠道和方式有待优化。“面对面”倾听群众心声的机会仍显不足，有时过于依赖书面汇报和统计数据，对群众真正的急难愁盼体察不够深入、及时。在推动一
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项惠民政策落地时，因前期调研不够充分，导致部分措施与基层实际结合不紧，效果打了折扣。
执行组织纪律和程序的刚性有待强化。在处理紧急事务时，有时为了追求效率，存在简化请示汇报程序的情况。在参与集体决策时，对不属于自己分管的领域，有时发表意见不够充分，未能完全发挥班子整体合力。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面。
开拓创新的闯劲和韧劲有待增强。在工作中，有时习惯于按部就班，遵循既往模式，对于没有先例的工作领域，探索的勇气不足。在推动数字化转型方面，虽然有所部署，但实际推进力度和速度与先进地区相比存在差距。
狠抓工作落实的穿透力有待提高。对一些既定部署，满足于会议开了、文件发了，但在后续的跟踪问效、督导检查上投入精力不够，导致一些好的政策在“最后一公里”落实效果不及预期。例如，在推动某项产业政策落地时，对实施过程中遇到的新问题解决不够及时。
（五）对照带头扛起管党治党责任方面。
压力传导机制存在“上热下冷”现象。对分管领域党风廉政建设虽然有所部署，但日常监督考核不够细化，对下属单位“一把手”履行管党治党责任的情况跟踪问效不足，导致全面从严治党压力向基层传导层层递减。
廉政风险防控的预见性和精准性有待提升。对新业态、新领域可能产生的廉政风险研究不够深入，相应的制度防线
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构筑不够牢固。在干部教育管理上，注重工作业绩多，对“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思，根源在于：
理论武装不够扎实，对党的创新理论未能做到常学常新、真信真用，导致理想信念根基不够牢固，政治站位不够高远。
宗旨意识有所淡化，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准，导致服务群众的主动性和实效性有待提升。
党性修养有所松懈，在自我革命、自我斗争上不够坚决，导致担当精神和斗争本领有所减弱。
纪律约束不够严格，对党纪国法的敬畏之心有所衰减，在小事小节上放松了自我要求。
四、下一步整改措施
针对以上问题，我将坚决整改：
深化理论学习，提升政治能力。制定个人精学计划，坚持每日自学，每季度撰写1篇高质量调研报告，着力在理论联系实际、指导实践上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
践行群众路线，厚植为民情怀。每月安排不少于四分之一时间深入基层，建立“民情日记”和问题销号制度，真正解决群众关切。
强化担当精神，狠抓工作落实。聚焦发展中的堵点难点，敢于动真碰硬，建立重点工作项目化、清单化管理制度，加强闭环管理和督查督办，确保定一件、干一件、成一件。
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严守纪律规矩，履行主体责任。带头严格执行中央八项规定精神，加强对分管领域党员干部的日常监督管理，定期开展廉政风险排查，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能认识不够深刻，查摆问题不够精准，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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按照县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议核心主题，在系统学习党的二十届四中全会精神、扎实推进中央八项规定精神常态化学习教育的基础上，通过座谈访谈、书面征询等方式广泛收集意见建议，与班子成员、分管科室及基层干部深入开展谈心谈话，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面查摆自身存在的短板弱项，深刻剖析问题产生的根源，明确了针对性的整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性不足。对基层工作中潜藏的政治风险辨识能力有待提升，往往局限于业务层面看待问题，未能及时从政治高度洞察本质。今年三季度，在处置某村集体资产租赁纠纷的信访问题时，初期仅将其界定为普通民事纠纷，重点推进双方协商调解工作。直至信访群众集体走访，才意识到该问题背后是村级决策程序不规范、村务公开不透
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明引发的信任危机，若处置不当极易损害党和政府在基层的执政根基。这种“就事论事”的处理方式，暴露出我从具体问题中提炼政治信号、防范政治风险的能力存在欠缺。
二是政治领悟力的转化效能不佳。虽然能够及时传达学习党中央关于全面从严治党的新部署新要求，尤其是党的二十届四中全会关于健全基层监督体系的相关论述，但在结合XX镇实际转化落实上缺乏系统性谋划。例如，在推进“监督融入基层治理”工作中，虽组织开展了村级纪检委员履职培训和专项督查，但仍停留在“建机制、查资料”的基础层面，对于如何联动村务监督委员会、村民代表等力量构建多元化监督格局，如何运用数字化手段提升监督精准度等关键问题，未能形成突破性举措，导致基层监督的覆盖面和实效性未能充分彰显。
三是政治执行力的攻坚力度不够。面对纪检监察工作中的深层次难题，有时存在畏难退缩、等待观望的心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和韧劲。在分管干部作风建设工作中，针对部分部门存在的调研走过场、服务群众消极应付等问题，虽多次通报批评并要求整改，但在推动建立长效约束机制上发力不足。比如，对于基层反映强烈的考核指标繁琐、报表过多等减负不彻底问题，仅停留在精简文件会议的表层整改，未能从优化考核体系、转变工作导向等根源性问题入手破解，导致形式主义、官僚主义问题偶有反弹。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是理论学习的深度和广度有待拓展。在理论学习上存在“选择性学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多聚焦于纪检监察业务相关内容，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的自我革命精神钻研不深、领悟不透。在2025年度中央八项规定精神专题学习中，虽完成了集中学习、撰写心得等规定动作，但未能结合自身思想动态和工作实际进行深度检视，导致理论学习与党性锤炼、实践指导脱节，未能充分发挥理论武装的引领作用。
二是在党内政治生活中锤炼党性的自觉性有待提高。作为纪委书记，在参与镇党委民主生活会和支部组织生活会时，常不自觉地以“监督者”身份自居，对他人开展批评多，主动开展自我批评少，且自我批评多停留在工作层面，对思想深处、党性修养层面的问题剖析不深刻。例如，在年度组织生活会上，仅就监督执纪流程不够规范等工作问题进行了检讨，却未主动查摆自身存在的斗争精神不足、对不良风气抵制不坚决等党性问题，未能真正通过党内政治生活实现自我净化、自我提升。
三是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对基层反腐败斗争的复杂形势，虽然坚定拥护党中央全面从严治党的战略部署，但长期高强度工作下，偶尔会产生松懈麻痹思想，认为基层“微腐败”问题已得到有效遏制，工作重心可适当向廉政教育倾斜。这种思想直接体现在年度工作谋划中，曾提出降低案件查办考核权重、增加廉政文化建设分值的建议，本质上是对反腐败斗争的长期性、复杂性认识不足，
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革命意志有所弱化，未能始终保持“永远在路上”的清醒坚定。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众的深度和实效不足。随着职务变动和事务性工作增多，深入基层一线的时间大幅减少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够精准。在2025年民生领域专项整治工作中，虽多次带队下村督导，但调研形式多为召开村干部座谈会、查看示范点，未能随机走访普通农户，未能真正倾听群众的真实诉求。例如，在了解农村养老服务设施建设情况时，仅听取了村“两委”的工作汇报，未深入养老院与老人交流，导致对设施运营中的服务质量不高、管理不规范等问题掌握不全面，监督整改缺乏针对性。
二是执行组织程序的刚性意识不强。日常工作中能够遵守党的组织原则，但在处理紧急事务或非核心业务时，存在简化程序、灵活变通的情况。比如，在对一名村干部进行诫勉谈话时，因该干部正在外地参与重点项目攻坚，为避免影响工作进度，仅通过视频会议形式完成谈话，未严格执行“双人谈话、书面记录、签字确认”的规范流程。虽然达到了警示效果，但反映出我对组织程序的敬畏之心不够强烈，执行制度存在“弹性空间”，组织观念有待进一步强化。
三是依法履职的能力有待提升。作为纪检监察干部，虽熟悉党纪党规，但对法律法规的系统学习不够深入，运用法治思维解决复杂问题的能力不足。在处置一起村级工程招投标领域的信访举报时，初期仅聚焦干部是否存在违纪行为，
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忽视了项目招投标程序的法律合规性审查。随着调查深入，发现该项目存在招标公告表述不规范、评标标准不明确等法律瑕疵，因自身法律知识储备不足，未能及时协调专业法律力量介入，导致案件查办进度滞后，影响了监督执纪的公信力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新力度不足。面对新时代纪检监察工作的新要求，思想观念较为保守，习惯于沿用传统监督手段，对新型监督模式的探索主动性不够。在监督乡村振兴重点项目建设过程中，虽定期开展现场检查、查阅台账等工作，但对“大数据+监督”“嵌入式监督”等新模式缺乏深入研究。例如，对项目资金流向的监督，仍依赖人工核查财务凭证，未运用大数据技术构建资金监管平台，导致对资金挪用、截留等风险的预警不够及时，监督存在滞后性和盲区。
二是攻坚克难的担当精神不足。对于历史遗留的复杂问题线索，有时存在“求稳怕乱”的心态，缺乏主动出击、一查到底的魄力。比如，针对某村多年前的集体土地征收补偿纠纷问题，因涉及人员多、时间跨度长、政策依据复杂，担心处置不当引发群体性事件，仅进行了初步核查就暂时搁置，等待上级明确指导意见后再推进，未能主动协调相关部门研究解决方案，反映出担当意识不够强烈，斗争本领有待提升。
三是工作落实的跟踪问效不够扎实。工作中存在“重部署、轻落实”的形式主义倾向，对各项工作的推进情况缺乏常态化跟踪督导。在组织全镇党风廉政警示教育活动中，虽
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制定了详细方案、组织了集中学习，但活动结束后未建立效果评估机制，未对各单位的学习落实情况进行“回头看”。导致部分单位存在“走过场”现象，干部受教育的深度不足，警示教育的震慑作用未能充分发挥，工作成效大打折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委落实主体责任的主动性不足。作为纪委书记，更多聚焦于监督执纪问责的本职工作，在协助镇党委统筹推进全面从严治党、分析研判政治生态等方面发挥作用不够充分。在镇党委会汇报工作时，多以通报案件查处情况、反馈监督问题为主，对案件背后反映的制度漏洞、监管缺失等共性问题剖析不深入，未能及时向党委提出系统性的整改建议。例如，在通报村级财务违规问题时，未深入分析镇财政监管机制的短板，导致党委在统筹推进基层治理体系完善上缺乏精准抓手。
二是日常监督执纪的刚性不足。在运用监督执纪“四种形态”时，存在“宽软松”的现象，对苗头性、倾向性问题处置不够及时。对于干部存在的迟到早退、工作敷衍等轻微违纪问题，多以口头提醒为主，较少运用批评教育、责令检查等第一种形态，“红脸出汗”的效果不明显。在中央八项规定精神自查自纠工作中，对部分单位上报的“零问题”清单缺乏警惕性，未组织专项核查，存在“老好人”思想，未能始终坚持严的主基调。
三是纪检监察队伍建设统筹不够。作为镇纪委“一把手”，对队伍建设的系统性谋划不足，重任务分配、轻能力
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提升，重严格管理、轻关心关爱。在业务培训方面，仅依赖上级纪委的集中培训，未结合XX镇基层监督的实际需求开展针对性练兵，导致纪检干部在处置村级复杂问题时方法不多、能力不足。在队伍管理方面，与干部的常态化谈心谈话不够，对干部的思想动态、生活困难了解不深入，未能及时疏导工作压力，队伍的凝聚力和战斗力有待进一步提升。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于主观层面，核心是思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，具体表现为以下四点：
一是理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对理论学习的重要性认识不足，将其视为“软任务”，日常忙于事务性工作，缺乏静下心来系统学习的自觉，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求理解不深，未能将理论学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的有效路径。特别是对党的自我革命战略思想学习不透彻，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，思考问题缺乏前瞻性和系统性。
二是宗旨意识有所淡化，群众观念不够牢固。作为基层成长起来的干部，虽对群众有深厚感情，但随着工作环境变化，逐渐脱离了群众路线，将工作重心更多放在上级部署落实上，忽视了群众的根本需求。下基层调研存在“走马观花”现象，未能真正做到“从群众中来、到群众中去”，对群众的所思所想所盼掌握不全面，导致监督工作缺乏群众基础，
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整改措施难以精准对接群众需求，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固。
三是自我革命精神不足，党性锤炼不够严格。随着工作年限增长，逐渐产生自满情绪，认为自身党性修养过硬，在自我要求上有所放松，缺乏刀刃向内的勇气和自我革新的自觉。在党内政治生活中，批评与自我批评的武器运用不充分，对自身问题避重就轻，对他人批评缺乏闻过则喜的胸襟，导致自我净化、自我完善的能力弱化。同时，面对困难挑战时，斗争精神不够强烈，存在畏难退缩心态，党性修养未能在实践锻炼中持续提升。
四是担当精神有所弱化，进取意识不够强烈。长期在纪检监察岗位工作，对工作的复杂性和艰巨性有深刻认识，但也逐渐产生了求稳怕错的思想，习惯于按部就班开展工作，缺乏开拓创新的锐气和攻坚克难的斗志。面对新形势新任务，主动学习提升的紧迫感不足，对新型监督模式、复杂问题处置等方面研究不深入，导致工作思路不宽、办法不多，难以适应新时代纪检监察工作高质量发展的要求。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改意识，细化整改措施，狠抓落实见效，以实际行动推动自身建设和纪检监察工作高质量发展。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，每周至少安排2小时集中学习，深入研读党
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的二十大和二十届历次全会精神，重点领会二十届四中全会关于全面从严治党的新部署新要求。坚持学思用贯通、知信行统一，每月撰写1篇结合工作实际的学习心得，将理论学习成果转化为提升政治“三力”的具体举措，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。
二是强化宗旨意识，密切联系群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每月深入基层调研不少于5天，采取“四不两直”方式随机走访农户，每年至少解决5件群众反映强烈的突出问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，对群众反映的问题及时跟踪督办，确保事事有回应、件件有落实。聚焦乡村振兴、民生保障、基层治理等重点领域，加大群众身边腐败和作风问题查处力度，以监督执纪实效增强群众的获得感、幸福感、安全感。
三是勇于担当作为，提升工作质效。摒弃求稳怕乱思想，发扬斗争精神，对监督执纪中发现的问题敢于较真碰硬，坚决破解历史遗留难题。主动探索创新监督方式，牵头构建“大数据+监督”平台，整合财政、审计、民政等部门数据资源，实现对村级资金、项目的全程动态监管。紧紧围绕镇党委中心工作，做实做细政治监督和日常监督，建立监督台账，强化跟踪问效，确保各项决策部署落地见效，以高质量监督保障XX镇经济社会高质量发展。
四是严守纪律规矩，锻造纪检铁军。始终保持对党纪国法的敬畏之心，带头严格执行组织程序和规章制度，坚决杜绝简化程序、灵活变通等行为。加强纪检监察队伍建设，每
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月组织1次业务培训，每季度开展1次岗位练兵，提升干部专业能力。坚持严管与厚爱相结合，每周与干部开展1次谈心谈话，及时了解思想动态、解决实际困难，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
以上是我的对照检查，不足之处恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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