团市委领导班子在生活会中，强调五个带头：带头学习、带头服务、带头担当、带头创新、带头廉洁，推动各项工作落实，提升团队凝聚力和执行力。下面由网友为您整理分享的“团市委领导班子2025生活会对照检视发言材料五个带头”相关资料，供您参考学习。
团市委领导班子2025年度生活会对照检视发言材料(五个带头)
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署要求，共青团*市委员会领导班子紧扣会议主题，在认真组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系全市共青团工作和班子自身实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。本次民主生活会是在全党全国深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、奋力实现“十五五”良好开局的关键时期召开的一次重要会议。会议主题鲜明，旨在通过严肃认真的党内政治生活，进一步统一思想、深化认识、锤炼党性、改进作风。会前，班子严格按照规定程序，扎实做好各项准备工作。我们坚持把理论学习贯穿始终，通过召开常委会会议、理论学习中心组专题学习会等形式，原原本本、逐字逐句学习党的二十届四中全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》以及习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要指示精神，累计开展集中学习研讨5次，班子成员撰写心得体会12篇，深刻把握“十五五”时期发展的指导方针、主要目标和战略任务，自觉将共青团工作置于中国式现代化建设全局中谋划推进。我们坚持开门纳谏，通过发放征求意见函、设置意见箱、召开青年代表座谈会等方式，面向全市各级团组织、团干部、团员青年及相关部门广泛征
求意见，共收集到涉及思想引领、服务青年、基层建设、作风建设等4个方面意见建议37条，均已原汁原味反馈给班子成员。我们深入开展谈心谈话，主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管部室负责同志、与所在党支部党员代表均进行了坦诚交流，沟通思想、交换意见，累计谈话28人次，为开展批评与自我批评奠定了坚实基础。我们深刻认识作风建设的长期性、复杂性、艰巨性，清醒看到当前反腐败斗争形势依然严峻复杂，仅2025年6月，全国就查处违反中央八项规定精神问题27977起，其中形式主义、官僚主义问题占比较高，这警示我们必须以打攻坚战、持久战的决心，锲而不舍将作风建设引向深入。在此基础上，班子认真撰写对照检查材料，深入进行党性分析，为开好民主生活会作了充分准备。现将对照检视情况报告如下：
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
过去一年，班子将贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治团、深化作风建设的核心抓手，紧密围绕党的二十届三中全会部署，巩固拓展主题教育及党纪学习教育成果，通过“学、查、改、立”系统施治，推动作风建设常态化长效化。
（一）聚焦“学”字筑根基，拧紧思想“总开关”。我们将学习教育摆在首位，制定《关于在市共青团系统深入开展“贯彻中央八项规定精神”学习教育实施方案》，明确学习重点、方式和阶段目标。全年组织专题学习会、警示教育会、党纪知识竞赛等活动9场，覆盖机关及下属单位全体干部职工，并延伸至部分市直属团组织负责人。
重点学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》以及中央纪委国家监委关于违反中央八项规定精神典型案例的通报。班子成员带头领学、带头研讨，深刻剖析“四风”问题新动向、新表现，特别是针对青年工作中可能存在的“象牙塔”思维和脱离实际倾向进行警示。我们结合共青团预算管理，组织财务人员专题学习“三公”经费、项目支出等规定，确保每一分财政资金都用在服务青年的刀刃上，2025年本委“三公”经费预算严格压控，与上年持平，公用经费预算较上年下降2.35%，体现了厉行节约的坚决态度。
（二）聚焦“查”字找病灶，精准扫描“风险点”。我们坚持问题导向，将对照检查融入日常、抓在经常。一方面，对内开展“地毯式”自查。对照中央八项规定精神及其实施细则，围绕公务接待、会议活动、文件简报、调研考察、经费使用、车辆管理、津补贴发放等7个关键环节，由办公室牵头，联合组宣部进行两轮全覆盖检查，查阅凭证资料120余份，访谈相关人员15人次，发现并记录流程不够规范、审批不够严格等问题苗头4个。另一方面，对外畅通“瞭望式”监督。在“青春*”微信公众号设置“作风反馈”专栏，在青少年宫等服务阵地设立意见簿，结合“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，主动收集青年群众对团干部作风的意见。全年共收到涉及工作方式、活动实效等方面的青年反馈23条，为我们精准识别“表现在基层、根子在上面”的形式主义问题提供了重要参考。
（三）聚焦“改”字祛顽疾，动真碰硬“抓整改”。针对查摆出
的问题和收集到的意见，我们建立“问题、责任、整改”三张清单，实行销号管理。对于内部自查发现的流程性问题，立即修订了《团市委机关公务接待管理办法》《调研工作规范》两项制度，明确了接待标准、审批权限和调研“四不两直”要求。对于青年反映的“活动重形式轻内容”“培训针对性不强”等问题，我们果断调整了年度活动计划，将原定3场大型观摩会整合为1场，节约经费用于开展8场小而精的“青年技能工作坊”；优化青年马克思主义者培养工程课程设置，增加实践锻炼和社会调研比重，学员满意度较上年提升15个百分点。在项目经费使用上，我们强化绩效导向，对“青少年心理健康服务”“预防青少年违法犯罪”等重点项目进行中期评估，根据评估结果动态调整资金支持方向，确保约70.11万元的项目资金发挥最大效用。
（四）聚焦“立”字固长效，织密制度“防护网”。我们注重从体制机制上堵塞漏洞，把整改成效固化为制度成果。年内，修订和完善内部管理制度7项，新制定《关于进一步严肃团内政治生活加强团干部作风建设的若干规定》《团市委机关干部密切联系青年工作制度》等。特别是针对调研考察、横向交流中可能存在的形式主义风险，明确规定跨地区、跨系统交流活动必须提前报备方案、明确学习目标、结束后提交实效报告，严防“搭车旅游”“观光式调研”。我们建立了作风建设常态化分析研判机制，每季度结合信访举报、青年反馈、内部检查等情况，对机关作风态势进行分析，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。将贯彻落实中央八项规定精神情况纳入部室年度考核
和干部选拔任用、评优评先的重要依据，树立了“作风过硬才有为有位”的鲜明导向。
二、存在的突出问题
对照本次民主生活会主题和要求，班子紧密联系思想、学习和工作实际，深入查摆出以下五个方面突出问题：
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是共青团组织的首要政治任务和根本政治保证。对照更高标准，我们仍存在差距。
1.政治判断的敏锐性和洞察力有待增强。对意识形态领域斗争的复杂性、隐蔽性认识不足，特别是对利用青少年亚文化、网络新媒体传播错误思潮的警惕性不够高。例如，2025年在对全市高校社团的常态化联系指导中，虽然实现了名单全覆盖，但对部分社团线上活动内容的深度审查和风险研判不足，未能及时从一场普通读书会中辨析出潜在的历史虚无主义叙事倾向，直至事后上级提示才跟进处置。在服务“十五五”规划开局方面，对市委重大战略部署中蕴含的青年机遇挖掘不深，围绕市里提出的“数字经济创新区”建设，我们虽然组织了青年企业家考察，但形成的建言报告多停留在宏观层面，缺乏基于具体产业链条的青年人才需求分析和精准对策，政治执行力未能完全转化为推动高质量发展的具体抓手。
2.政治领悟的深度和转化度存在落差。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于发展新质生产力、促进青年高质量发展等重
大部署的学习，有时满足于“已传达”“已学习”，但在结合青年工作特点进行“青年化”阐释、具象化落实上思考不深、办法不多。全年组织面向基层团干部的四中全会精神宣讲培训4场，但培训后跟踪问效显示，参训者能将全会精神有效融入本地本单位共青团工作策划的比例仅为65%。在引领青年科技创新方面，更多是配合科协等部门开展常规性活动，未能主动牵头构建跨学科、跨领域的青年科技人才交流社群，将“科技自立自强”的政治要求转化为吸引凝聚青年科技工作者的品牌项目能力不足。
3.政治执行的坚决性和穿透力尚需提升。贯彻执行党中央和上级团组织决策部署有时存在“中梗阻”，政策红利未能完全穿透抵达基层团支部和普通团员。例如，推动县域共青团基层组织改革中，虽然召开了部署会、下发了文件，但对改革关键指标如“两新”组织建团、社会领域团员发展等的督导跟进不够持续有力，导致部分县区改革成效不平衡，个别地区社会领域团员增长率未达年度预期目标。在落实“全团抓思想政治引领”要求上，对中学共青团工作的直接指导偏弱，全市中学团委书记中，年内接受过市级专题培训的仅占48%，导致党的主张在中学领域的传播力、感召力存在层层递减的风险。
4.政治风险的防范意识和化解能力有待加强。对共青团领域可能存在的政治风险隐患开展前瞻性、系统性排查不够。在管理指导青联、学联、青年社团等外围组织时，有时过于强调“活跃度”，而对其中可能存在的利益团体化、活动娱乐化等侵蚀组织纯洁性的风险警惕不足。对团属新媒体矩阵的管理，虽然建立了“三审三校”制度，但对
审核人员的政治素养培训不足，全年组织专项培训仅1次，导致个别平台小编对敏感信息的鉴别能力不强，曾出现转载文章观点表述不够严谨的情况。面对青年群体中的突发舆情事件，应急响应和主动发声机制有时不够迅速精准。
5.政治纪律和政治规矩的刚性约束未完全到位。班子在严守政治纪律和政治规矩上能以身作则，但对机关党员干部和下级团干部的要求有时失之于宽、失之于软。在党内政治生活中，运用批评武器不够经常有力，尤其是在研究业务工作时，对个别同志流露出的“共青团是清水衙门，出不了大问题”的麻痹思想，未能及时进行严肃的批评教育。对下级团组织请示报告制度的执行情况监督检查不够严格，存在“报喜不报忧”的现象未被及时纠正。在干部选拔任用中，对拟任人选的“政治体检”有时过于依赖程序性材料，深入考察其政治忠诚度、政治定力的方法和手段有待创新。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。对照“坚守共产党人精神追求”的要求，我们在党性锤炼的主动性和实效性上仍有不足。
1.理论武装“入心见行”的转化效果不够理想。学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于青年工作的重要思想，有时停留在“读过了”“学过了”的层面，未能完全内化为科学的青年观、方法论。班子中心组学习议题与青年工作痛点难点结合不够紧密，全年12次学习中，有4次未能形成针对具体工作难题的指导性意见。例
如，学习“以人民为中心”的发展思想后，未能彻底转化为破解青年“急难愁盼”的有效机制，青年提出的“实习信息不对称”“婚恋交友平台缺乏监管”等问题，我们的回应多停留在活动层面，缺乏制度性解决方案。对党章党规党纪的学习，存在“用时才翻”的实用主义倾向，系统性和敬畏感不足。
2.理想信念的“压舱石”作用在复杂环境中有所松动。面对社会多元思潮冲击和青年思想多变特点，有时对马克思主义信仰、共产主义远大理想的宣传教育信心不足、底气不够，习惯于采用“我说你听”的传统灌输模式，运用青年喜闻乐见的方式阐释真理、解疑释惑的能力不强。在开展“青春心向党”主题教育时，活动形式创新不足，对“Z世代”青年的吸引力有待提升，某次线上主题团课参与率不足预期目标的70%。面对个别团干部流露出的“事务主义”“躺平”心态，思想政治工作的针对性、穿透力不够，未能有效激发其为党做好青年工作的内在使命感。
3.人民立场在服务青年中扎根不够深厚。“从青年中来，到青年中去”的群众路线践行不到位。班子成员每年下基层调研天数虽达标，但“走马观花”式调研仍有发生，与普通青年“蹲点”交流、同吃同住同劳动少，对“网生代”青年的真实心态、行为逻辑把握不够精准。例如，在策划服务新兴领域青年(如网络主播、快递小哥)的项目时，前期需求调研主要依赖座谈会，未能深入他们的工作场景进行沉浸式体验，导致推出的“暖心包”等服务与他们的实际核心需求存在偏差。对青少年普遍关注的心理健康问题，虽然设立了专项经费，但项目主
要依托外部机构运行，共青团组织直接介入、提供情感支持和价值引导的深度不够。
4.道德修养的“高标准”自我要求有所松懈。有时认为共青团干部总体比较年轻，道德品行问题不突出，从而放松了在慎独慎微、净化“三圈”方面的严格要求。对机关内部可能存在的一些“小圈子”“小团体”苗头警惕性不高，未能及时通过组织生活进行引导和化解。在选树青年道德榜样时，有时过于注重事迹的“高大上”，而对身边平凡青年坚守岗位、诚实守信等“微光”品德的挖掘宣传不足，道德引领的亲和力、感染力有待增强。对网络空间言行规范的教育提醒不够，个别干部在私人社交媒体转发不实信息被提醒后才意识到问题。
5.廉洁自律的防线在细微处存在隐患。对“由风及腐”的风险认识不够深刻，认为团内经费总量小、权力有限，滋生腐败的土壤不厚。在项目管理上，虽然履行了招标采购程序，但对合作方的背景、资质和项目实施过程的监督有时不够细致到位。例如，在“青少年宫公益培训”项目中，对授课教师的选拔聘用环节监督介入不深，主要依赖合作机构推荐。对团属企事业单位的廉洁风险排查不够常态化，指导其完善内控制度力度不足。班子在主动接受监督、严格执行个人有关事项报告制度方面，虽然符合规定，但“向组织交底”的思想自觉和行动自觉仍有提升空间。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是领导干部履职用权的基本准则。反思我们的工作，敬畏之心尚未完全融入血脉、见诸行动。
1.践行群众路线的深度和温度不足。“四下基层”制度落实中，“宣传党的路线、方针、政策下基层”做得较多，但“调查研究下基层”“信访接待下基层”“现场办公下基层”相对薄弱。全年班子成员接待来访青年批次不足20次，且多为预约式、程序性接待，主动“寻访”青年痛点少。对青年通过“12355”热线等渠道反映的就业歧视、劳动权益受损等问题，多数按程序转交相关部门，未能充分发挥共青团的组织优势进行跟踪协调、推动解决，青年获得感不强。在“希望工程”等传统品牌项目实施中，对受助对象的长期关怀和成长追踪不够系统，项目的人文关怀深度有待挖掘。
2.贯彻民主集中制的质量和效果有待提高。班子议事决策规则虽已建立，但在具体执行中，有时存在“会前酝酿不充分、会上讨论不深入”的情况。对于专业性较强的议题，如青少年心理健康项目合作方的选择，有时过于尊重分管领导的意见，其他班子成员因不熟悉情况而未能提出实质性意见，集体决策的智慧未能充分发挥。在讨论涉及多个部室的综合性工作时，协调沟通有时不够顺畅，存在一定的“部门墙”现象。决策执行过程中的信息反馈和调整机制不够灵敏，导致个别决策在基层落实时出现偏差未能被及时纠正。
3.法治思维和依法履职的能力存在短板。运用法治方式开展青年工作、维护青少年权益的意识不够强。在参与《*市未成年人保护条例》修订等立法协商工作时，前期调研论证不够扎实，提出的建议针对性、可操作性有待加强。对《预防未成年人犯罪法》的宣传普及，多停留在法律条文解读，结合本地典型案例开展以案释法、警示教育
不够。指导基层团组织依法依章程开展工作不到位，部分乡镇(街道)团组织换届程序不规范的问题仍有发生。在处理涉及青少年的舆情或纠纷时，有时第一反应是“摆平”而非“法治”，寻求法律途径解决争议的意识和能力不足。
4.制度约束力和组织纪律性的刚性有待强化。对团内各项规章制度的执行力监督不够严格。例如，关于团费收缴、使用和管理的规定，对下级团组织的执行情况缺乏定期、有效的审计或检查，导致个别基层组织存在团费使用不规范的风险。对不履行职责、不参加组织生活的团员，教育处理和团纪处分不够及时、有力，影响了组织严肃性。在推荐优秀青年作为党的发展对象或后备干部时，有时存在平衡照顾思想，严格按政治标准、实绩表现进行筛选的刚性不足。
5.自觉接受监督的内生动力尚需激发。主动将权力运行置于阳光下、置于组织和群众监督之下的意识不够强。虽然按要求进行了党务、政务公开，但公开的内容、范围、时效性有待进一步拓展和规范，特别是项目经费使用明细、评优评先过程等信息公开不够充分。对来自青年群众、纪检监察机关、审计部门的监督，有时存在“怕麻烦”“怕挑刺”的心理，未能将其视为改进工作的宝贵动力。班子成员在民主生活会、组织生活会上进行自我批评时，有时对问题遮遮掩掩，未能真正做到“闻过则喜”。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
新征程呼唤新担当新作为。对照“十五五”开局之年的使命任务，我们的奋斗精神和攻坚能力有待进一步激发。
1.政绩观存在一定偏差，工作实效性有待提升。有时过于追求工作的“显示度”和“影响力”，热衷于举办场面大、领导关注度高的活动，而对需要久久为功、潜绩明显的基层基础工作投入精力不足。例如，在推动“青年之家”实体化运营中，过于强调新建数量和覆盖范围，但对已建“青年之家”的活跃度、服务功能、资源匹配等长效运营机制研究支持不够，导致部分阵地“建起来”后“活不起来”，2025年活跃度测评显示，全市约有30%的“青年之家”月度活动不足1次。在服务青年创业就业方面，举办了几场大型招聘会和创业大赛，但对参赛获奖项目的后续跟踪孵化、资源对接服务跟不上，成果转化率偏低。
2.改革创新意识不强，破解深层矛盾锐气不足。面对新时代青年群体结构变化、社会组织形态变革带来的挑战，有时存在路径依赖和思维定势，习惯于用老办法应对新问题。在深化共青团改革方面，对于“去机关化、行政化”这个核心问题，举措多停留在改进文风会风、下基层数次等表层，对组织运行机制、资源动员方式、干部考核评价等深层次改革探索不够主动。例如，在联系引导青年社会组织方面，方法较为单一，主要靠项目购买，未能有效探索形成政治引领、骨干培养、深度合作的多元模式。对运用大数据、人工智能等新技术赋能青年工作研究应用不足。
3.斗争精神和斗争本领有待锤炼。在意识形态斗争前沿，有时存在“爱惜羽毛”、不愿发声、不敢亮剑的现象，对网络上诋毁英雄模范、曲解党史国史的错误言论，组织引导团员青年进行有力批驳的主
动性不够。在推动政策落实、争取青年发展权益时，面对一些部门的推诿或固有阻力，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲。例如，在推动落实“青年发展规划”相关指标时，对于涉及多个部门的“青年住房支持”等难点问题，协调推进力度不够，未能形成强有力的跨部门攻坚合力。班子在防范化解青年领域风险方面，预案体系不够完善，应急处突的实战能力有待加强。
4.服务高质量发展的切入点和贡献度不够精准。围绕市委中心工作、服务“十五五”发展大局的切入点找得不够准，品牌工作的“党政所需、青年所盼、共青团所能”结合点有待深化。在动员青年投身科技创新、乡村振兴、基层治理等主战场方面，活动设计有时与地方产业实际、治理需求结合不够紧密，存在“两张皮”现象。例如，组织的“青年志愿者助力乡村振兴”活动，内容多集中于环境整治、文化下乡等常规项目，而在助力乡村产业发展、电商人才培养等核心需求上着力不足。对青年科技人才的凝聚和服务缺乏有效抓手，在建设青年科技人才数据库、搭建产学研对接平台等方面行动滞后。
5.狠抓落实的“最后一公里”尚未完全打通。存在“重部署、轻落实”的倾向，一些工作“雷声大、雨点小”。年初制定的“为青年办十件实事”计划，到年底督查时发现，有2件因协调难度大、资源不到位而未能完全达到预期效果。对基层团组织的指导和督导，有时以文件、会议代替实地检查，对工作落实的真实情况掌握不全面、不精准。例如，在推进“学社衔接”工作中，虽然强调了重要性并下达了指标，但对基层学校团委在具体操作中遇到的困难(如毕业生联系
方式失效等)缺乏有效的指导和支持方案，导致衔接率在个别时段出现波动。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
推进全面从严治团是班子义不容辞的政治责任。对照严以律己、严负其责、严管所辖的要求，责任落实仍有缺位。
1.“一岗双责”压力传导存在衰减现象。班子成员对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，但具体检查、指导和督促不够深入细致。对部室负责人履行“一岗双责”情况的考核评价，定性多、定量少，压力传导未能完全到位。例如，在项目经费使用监管上，分管领导对报销票据的合规性审核主要依赖财务部门，未能从业务角度对支出的合理性、必要性进行深入把关。对党员干部“八小时外”的监督提醒不够经常，谈心谈话多以工作交流为主，针对廉洁风险、生活作风的提醒警示不够直接。
2.常态化作风教育机制不够健全。作风教育有时与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。教育形式相对单一，以学习文件、观看警示片为主，结合共青团实际案例进行剖析研讨少，教育的针对性和震撼力不足。对于新入职干部、年轻干部的作风养成教育抓得不够系统，未能帮助他们从一开始就扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。对形式主义、官僚主义的新表现、新变种，缺乏常态化、制度化的识别和纠治机制，往往等问题反映上来或上级指出后才去处理。
3.日常管理监督存在“宽松软”问题。对干部的管理监督更多关注工作业绩，对思想动态、工作作风、群众口碑等方面的日常了解掌
握不够全面、及时。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，批评教育“蜻蜓点水”，未能做到红脸出汗、抓早抓小。例如，对机关个别干部存在的“躺平”心态、工作推诿现象，谈话提醒不够严肃有力，未能有效促其转变。对下级团组织主要负责人的监督管理，多以工作汇报、年度考核为主，日常的监督提醒渠道不够畅通有效。
4.整治形式主义为基层减负成效需巩固。虽然制定了为基层减负的若干措施，但文山会海问题仍有反弹。2025年，以市团委名义下发的文件总数较上年虽略有下降，但通过内设机构、议事协调机构下发的通知、便函等数量未得到有效控制。对基层的督查检查考核，有时存在多头、重复现象，增加了基层负担。在调研考察和横向交流中，虽然明确了纪律要求，但对执行情况的监督检查不够严格，未能完全杜绝“搭车”现象。对基层上报材料的抄袭、拼凑问题，发现后多以退回重报处理，未能进行严肃的批评教育和问责。
5.选人用人“风向标”作用发挥不够充分。在干部选拔任用中，虽然坚持了基本程序和条件，但在考察识别干部的政治忠诚、廉洁自律等方面，手段还不够丰富，有时过于依赖民主测评和个别谈话，对干部在重大任务、关键时刻、对待个人名利等具体表现考察不够深入。对优秀年轻干部的培养选拔视野不够开阔，跨领域、跨部门交流锻炼的机会提供不多。对干部的网络言行规范，仅停留在原则性要求，缺乏有效的教育引导和监督措施，未能充分发挥党员干部在网络空间弘扬主旋律的积极作用。
三、典型案例剖析
我们深刻认识到，作风问题无小事，不正之风是滋生腐败的温床。为提升问题查摆的具象化程度，班子结合青年工作领域特点，选取了本市共青团系统发生的一起违反中央八项规定精神的典型案例进行深刻剖析。该案例涉及某区团委原负责人张某，其在任期间，以开展青年交流、服务青年创业为名，多次组织并参与超标准、超范围公务接待，违规接受管理服务对象提供的宴请和礼品，并利用职务影响，在青年创业项目评审、资金扶持中为他人谋取利益，最终受到党纪政务严肃处分。
（一）以案说德：理想信念滑坡是思想根源
张某案件的起点，并非突然的腐化，而是源于理想信念的逐步松动和精神追求的悄然变质。作为一名共青团干部，本应是最富有理想、最纯粹、最具奉献精神的群体代表。然而，张某在长期的工作中，放松了党性修养和世界观改造，未能正确处理“公”与“私”、“义”与“利”的关系。他将组织赋予的联系服务青年的平台，异化为经营人脉、积累资源的“名利场”；将青年企业家的尊重和请教，误解为个人的威望和能力体现。从最初认为“吃请是为了推动工作”的自我麻醉，到后来心安理得地接受礼品礼金，其道德防线在一次次“小节无碍”的自我放纵中彻底失守。这警示我们，共青团不是天然的“保险箱”，团干部也不具备天然的“免疫力”。一旦理想信念这个“压舱石”发生偏移，精神上就会“缺钙”，必然导致行为失范，最终背离服务青年的初心，滑向违纪违法的深渊。班子反思，我们在抓干部思想道德教育上，是否也存在重形式轻内容、重灌输轻内化的问题，未能真
正触及灵魂、筑牢堤坝。
（二）以案说纪：纪律意识淡漠是行为关键
中央八项规定精神是铁规矩、硬杠杠。张某案件的演变过程，清晰呈现了纪律防线是如何被一步步突破的。从违规超标准接待这一典型的违反廉洁纪律行为开始，他并未受到有效的监督和制止。这反映出该单位党组织，包括上级团组织，在日常管理监督中可能存在盲区，对“四风”苗头性问题敏感性不足，未能做到抓早抓小、防微杜渐。张某自身则把党的纪律规矩视为“稻草人”，认为共青团工作“清苦”，偶尔“破例”情有可原，甚至将一些违规做法视为“工作需要”和“惯例”。这种对纪律的漠视和无畏，使其在错误的道路上越走越远。案例中，其违规行为多发生在所谓的“青年交流”“创业服务”等光鲜名目之下，具有相当的隐蔽性和迷惑性。这深刻警示我们，“四风”问题披上“工作”外衣，危害更甚。班子必须反思，我们在执行纪律时是否真正做到了铁面无私、一视同仁？在制定和执行调研、接待、交流等制度时，是否存在模糊地带和弹性空间，为违规操作留下了后门？
（三）以案说法：法治观念缺失是必然恶果
张某的行为，不仅违反了党的纪律，也触碰了国家法律的红线。违规收受礼品礼金、利用职权为他人谋利，已涉嫌构成职务违法甚至犯罪。这暴露出其法治观念的极端淡薄，心中无戒、行无所止。他将公共权力异化为个人谋私的工具，将服务青年的责任抛诸脑后。共青团组织作为党的助手和后备军，其干部本应是遵纪守法的模范。此案
却反映出，在个别干部心中，“权大于法”的错误观念仍有市场，依法用权、规范用权的意识严重缺失。同时，案件也反映出在青年创业扶持、项目评审等权力相对集中的领域，制度设计可能存在漏洞，权力运行不够透明，监督制约机制不够健全，使得个人有机会进行“暗箱操作”。班子必须警醒，我们在推进法治建设、教育引导团干部尊法学法守法用法方面，是否做到了入脑入心？在健全团内权力运行监督机制，特别是涉及资金、项目、评审等关键环节，是否构建了严密的“防火墙”?
(四)以案说责：责任落实虚化是深层诱因
张某案件的发生和演变，绝非一日之寒，也绝非一人之过，暴露出管党治党责任落实上的层层失守。首先，其本人作为党组织负责人，完全背离了“第一责任人”职责，自身不正，带坏风气。其次，上级团组织在干部监督管理上存在“重使用、轻管理”的倾向，对下级“一把手”的监督不够有力，日常教育提醒、考核评价未能有效传导压力。再次，同级班子成员和干部职工，可能存在“好人主义”思想，对于发现的苗头性问题，不愿、不敢提出批评意见，党内监督未能有效开展。最后，相关制度如“三重一大”决策、财务报销审核等，可能未能得到严格执行，制度约束成为摆设。这“四位一体”的责任虚化，共同为张某的违纪违法行为提供了土壤和空间。班子必须扪心自问，我们是否真正将全面从严治团主体责任扛在了肩上、抓在了手上？在压实班子成员“一岗双责”、强化机关内部监督、严肃党内政治生活等方面，是否存在“上热中温下冷”的问题？对下级团组织主要负责
人的监督管理，是否做到了真管真严、敢管敢严、长管长严？
（五）举一反三：反躬自省查摆自身差距
张某案件就像一面镜子，照出了共青团系统在作风建设上的潜在风险，也照出了我们班子自身可能存在的思想灰尘和作风积弊。我们必须揭开“风”的盖子，深刻认识违规吃喝、违规收礼等“四风”问题的严重危害性，它不仅是作风问题，更是腐败滋生的“第一粒扣子”。反思班子自身：我们是否存在将一些不必要的横向交流、调研考察视为“福利”或“待遇”的心态？在公务接待中，是否有时为了“面子”或“方便工作”而打了制度的“擦边球”？在项目管理和资源分配中，是否自觉接受了更高标准的监督和约束，确保绝对公正透明？对分管领域和部室的作风问题，是否有时“睁一只眼闭一只眼”，批评问责失之于宽、失之于软？通过案例的深刻警示，我们清醒看到，“四风”问题具有顽固性、反复性，纠治“四风”必须保持永远在路上的坚韧和执着。班子要以此次民主生活会为契机，真正把自己摆进去，对照案例，深刻查摆在思想觉悟、纪律观念、用权行为、责任担当等方面存在的差距和不足，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
四、产生问题的深层次原因剖析
深刻反思以上突出问题，其产生的根源主要在于以下四个方面：
（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基不牢。一是对党的创新理论学习缺乏“钻深悟透”的刻苦精神，满足于完成“规定动作”，对其蕴含的立场观点方法掌握不系统、不精深，未能完全转化为指导新时代青年工作的强大思想武器和行动自觉，导致政治站
位、政治能力提升不够快。二是世界观、人生观、价值观“总开关”拧得不够紧，在长期和平环境和市场经济条件下，对意识形态斗争的严峻性、复杂性认识有时模糊，革命意志和奋斗精神有所消退，抵制庸俗腐朽思想侵蚀的警觉性不够高。三是宗旨意识树得不牢，没有始终把青年放在心中最高位置，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底，深入基层、深入青年问计问需的内生动力不足，导致一些工作脱离青年实际需求。
（二）政治根源：政治能力锤炼不足，大局观念有待强化。一是政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代新征程的要求相比仍有差距，不善于从政治高度观察分析青年现象、谋划推动青年工作，对“国之大者”与共青团职责的结合点把握不够精准。二是贯彻落实党中央决策部署和上级要求的创造性转化能力不强，有时存在照搬照抄、上下一般粗的问题，未能紧密结合本市青年实际拿出具有特色的落实举措。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，运用批评和自我批评武器清除政治灰尘、增强政治免疫力的自觉性、主动性不足，班子整体的政治功能有待进一步强化。
（三）作风根源：群众路线践行不实，担当精神有所弱化。一是“深入基层、深入青年”的要求落实不到位，存在“机关化”倾向，调查研究不够扎实，对青年的所思所想所盼了解不深不透，导致服务供给与青年需求错位。二是求真务实、狠抓落实的韧劲不足，存在一定的形式主义、官僚主义，工作中重“痕”轻“绩”、重“形”轻“效”，一些工作部署停留在口头、文件和会议上。三是攻坚克难的锐气和担
当精神有所减退，面对青年工作的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”想法，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。
（四）纪律根源：纪律规矩意识不强，监督管理失之于宽。一是对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对团干部队伍中可能存在的廉洁风险警惕性不高，存在“清水衙门”的麻痹思想。二是纪律教育和警示教育抓得不够经常、不够深入，未能真正使铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，一些干部对纪律规矩缺乏敬畏之心。三是履行管党治团主体责任和“一岗双责”不够到位，严管就是厚爱的理念树得不牢，日常管理监督偏软，执纪问责不够严格，导致一些问题未能及早发现和遏制。
五、今后的努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以彻底的自我革命精神，认真抓好整改落实，奋力开创*共青团工作新局面。
（一）淬炼绝对忠诚的政治品格，在提升政治能力上达到新高度。一是持续强化理论武装。把学习贯彻党的二十届四中全会精神和“十五五”规划建议作为重中之重，完善常委会“第一议题”和中心组学习制度，每年至少组织2次专题读书班，班子成员带头撰写高质量调研报告或理论文章，深刻把握中国式现代化对青年发展的新要求，切实将学习成果转化为推动青年高质量发展的清晰思路和务实举措。二是不断提升政治能力。建立政治要件办理闭环管理机制，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在全市共青团系统不折
不扣落实。定期开展青年思想动态和意识形态领域风险研判，增强政治敏锐性和鉴别力。加强对基层团干部的政治训练，2026年实现全市乡镇（街道）团（工）委书记政治培训全覆盖。三是严守政治纪律规矩。严格执行重大事项请示报告制度，引导团干部自觉规范线上线下政治言行。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，不断增强班子的政治功能和组织功能。
（二）筑牢理想信念的坚实根基，在强化党性修养上实现新提升。一是深化党性教育。将党章党规党纪作为必修课，纳入各类团干部培训核心内容。充分利用本地红色资源，每年组织机关党员干部开展至少1次沉浸式党性锻炼活动。开展“青春向党”系列活动，创新运用青年喜爱的形式，讲好党的创新理论、讲透党的初心使命，引导广大团员青年坚定“四个自信”。二是践行根本宗旨。固化班子成员基层联系点制度，每人每年至少用1个月时间深入基层，开展“与青年同劳动、同学习”式调研，真正掌握第一手情况。推动“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动机制化、成果化，切实代言青年诉求。优化“12355”服务平台功能，建立青年诉求闭环办理和反馈机制。三是涵养高尚道德。加强团内先进典型选树宣传，注重挖掘平凡岗位上的青年闪光点。开展机关廉洁文化建设，引导干部净化社交圈、生活圈、朋友圈。严格落实个人有关事项报告制度，自觉接受组织和群众监督。
（三）锻造从严从实的优良作风，在激励担当作为上展现新气象。一是大力整治形式主义。严格执行精文减会硬杠杠，建立文件会议计
划管理和动态监测机制。优化督查检查考核方式，强化结果导向和整合共享，切实为基层减负。坚决纠治调研考察、横向交流中的形式主义，所有外出活动必须提前报备、明确目标、厉行节约、提交实效报告。二是树立正确政绩观。完善工作评价体系，增加对基层满意度、青年获得感、工作长效性的考核权重。聚焦“十五五”发展蓝图，找准共青团服务市委中心工作的切入点，在青年科技创新、乡村振兴、基层治理等领域打造2-3个叫得响、实效好的工作品牌。强化“青年之家”等阵地的运营指导和资源赋能，提升活跃度和服务效能。三是激发干事创业活力。健全担当作为的激励和保护机制，为敢于负责、踏实做事的干部撑腰鼓劲。鼓励大胆探索和创新，在深化共青团改革、联系新兴青年群体、运用新媒体开展工作等方面，支持基层先行先试。完善青年干部培养选拔机制，加强实践锻炼和专业训练。
(四)压实管党治团的政治责任，在推进自我革命上取得新成效。一是拧紧责任链条。班子坚决扛起主体责任，主要负责人履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域全面从严治党工作。制定责任清单，开展履责情况评议考核，对失职失责的严肃问责。二是强化监督执纪。常态化开展纪律教育和警示教育，每年召开全市共青团系统警示教育大会。加强日常管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。紧盯青年创业扶持、项目评审、经费使用等关键领域，完善内控机制，强化过程监督。三是完善制度体系。对标中央八项规定精神及其实施细则，结合巡察审计反馈和自查发现问题，进一步修订
完善公务接待、物资采购、项目管理和选人用人等方面的制度规定，扎紧制度笼子。加强对制度执行情况的监督检查，确保铁规发力、禁令生威。
以上是领导班子的对照检查发言。不足之处，恳请同志们批评指正。我们将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，团结带领全市广大团员青年，为谱写中国式现代化*篇章贡献青春力量！
2025年度党员领导干部民主生活会个人发言提纲(集团公司党委书记)
按照本次民主生活会要求，会前我通过个人自学与参加党委理论学习中心组集体研讨等方式，深入学习了党的二十大和二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。同时，通过谈心谈话、基层调研、书面征求意见等多种渠道，广泛听取了班子成员、基层党员干部和职工群众的意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作、生活和作风实际，对照“五个带头”要求，进行了深刻的党性分析和问题查摆。下面，我向同志们做一汇报，恳请大家批评指正。
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为集团党委书记，我始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，但在将宏大政治叙事转化为企业具体实践的“最后一
公里”上，还存在差距和不足。
一是政治判断力的“显微镜”功能有待强化。面对纷繁内的外部经济形势，有时过于聚焦集团的经营指标、市场份额等“经济账”，对一些决策背后可能蕴含的政治风险、社会影响的研判不够深透。比如，在推进部分传统产业板块的转型升级过程中，对政策窗口期、技术路线图的经济可行性论证多，但对改革可能引发的职工思想波动、区域就业影响等社会稳定风险，预案做得不够充分，未能完全做到从政治高度统揽全局。
二是政治领悟力的“转化器”效能有待提升。对中央提出的“发展新质生产力”“构建现代化产业体系”等重大战略部署，能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在“咀嚼消化”、将其精准翻译为集团“施工图”和“任务书”的环节，创造性、精细度还不够。有时满足于将上级文件精神分解到各个部门，但在如何结合集团资源禀赋、技术优势，形成具有独特竞争力的产业赛道和商业模式上，思考的深度和系统性仍显不足，导致部分战略举措与基层实际存在“水土不服”现象。
三是政治执行力的“穿透力”有待增强。在贯彻执行中央和上级决策部署上，态度是坚决的，但有时存在“过程思维”多于“结果导向”的问题。对于一些需要长期投入、短期难见效益的硬任务，比如核心技术“卡脖子”问题攻关、颠覆性技术的前瞻性布局，虽然成立了专班、列入了计划，但在压力传导、资源配置和督导问效上，还没能完全形成“一竿子插到底”的强劲态势，导致个别重点项目的推进
速度和实施效果未达最佳预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
我深知，坚强的党性是党员领导干部的立身之本。反思自身，在持续不断的党性锤炼中，仍有一些“微恙”需要祛除。
一是理论武装的“知行合一”存在温差。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，投入了大量时间和精力，但有时存在“为了学习而学习”的倾向，满足于读过了、记住了，但在如何运用其世界观和方法论破解集团改革发展的深层次矛盾上，还缺乏庖丁解牛般的精准度和灵活性。比如，学习“坚持系统观念”时，头脑中能够清晰勾勒出集团发展的全局图，但在实际决策中，偶尔还是会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的路径依赖，未能将系统观念真正内化为一种思维习惯和工作方法。
二是党内政治生活的“熔炉”淬炼不够。作为党委书记，在主持党委会议、中心组学习时，能够严格执行议事规定和学习制度。但在开展批评和自我批评时，有时出于维护班子团结、保护干部积极性的考虑，对其他同志的批评点到为止，讲工作建议多、点思想根源少；对自己的剖析，谈现象多、挖症结少，使得党内政治生活的“辣味”不足，在思想交锋中达到“红脸出汗、排毒治病”效果的场景还不够多。
三是密切联系群众的“鱼水深情”有所淡化。随着职务的提升和事务性工作的增多，下基层调研的时间和精力被客观压缩。虽然也经常到一线去，但走马观花式调研多了，蹲点式、解剖麻雀式的“沉浸
式”调研少了；听取干部汇报多了，与一线职工、青年技术骨干坐下来倾心交谈少了。有时对职工群众的急难愁盼问题，更多是通过报告、数据来了解，缺乏第一手的鲜活感知，导致一些惠民政策的制定与职工的真实需求存在“最后一米”的偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终将“三个敬畏”作为从政履职的座右铭，但对照更高标准，仍有需要警醒和改进之处。
一是对“敬畏人民”的立场站位不够稳固。在推动集团重大项目建设或改革举措时，主观上是为了集团长远发展和全体职工的根本利益，但有时过于强调“效率优先”，在决策程序上对征求职工意见、凝聚广泛共识的重要性认识不足、耐心不够。比如，在推进某项薪酬体系改革时，前期方案论证主要集中在少数核心管理层，方案出台后才发现部分条款未能充分关照到一线特殊岗位职工的合理诉求，引发了一些议论，虽然事后进行了弥补，但反映出我在践行以人民为中心的发展思想上，还没有完全做到全过程、全方位。
二是对“敬畏组织”的原则执行不够严格。作为“班长”，我注重维护党委的集体领导，凡属“三重一大”事项均提交党委会集体研究。但有时在一些自认为方向明确、思路清晰的工作上，会不自觉地带有“拍板”思想，在听取其他班子成员意见时，引导性、倾向性过强，在一定程度上影响了集体智慧的充分发挥。在执行组织决定、服从组织分工上，虽然没有打过折扣，但在个人思想深处，对组织安排的某些非核心业务分管领域，投入的精力相对较少，未能做到百分之
百的尽心尽力。
三是对“敬畏法纪”的风险防线构筑不够严密。我个人能够严格遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人和身边工作人员。但在履行“一岗双责”，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的力度上还需加大。有时认为业务部门的主要任务是抓经营、创效益，对他们的党风廉政建设工作，满足于常规性的会议部署和文件要求，对其业务流程中存在的廉洁风险点，缺乏“嵌入式”的监督和常态化的“政治体检”，导致压力传导层层递减，个别下属单位依然存在“吃拿卡要”的“微腐败”现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新一轮国企改革的浪潮和日趋激烈的市场竞争，我时常感到“本领恐慌”和“责任如山”，但在“敢”与“干”的结合上，仍有提升空间。
一是攻坚克难的“锐气”有所钝化。随着任职时间的增长，经验主义、求稳心态有所抬头。对于一些长期制约集团发展的“硬骨头”，比如部分僵尸企业的出清、历史遗留问题的处理，虽然有想法、有方案，但在启动实施时，顾虑重重，担心会触及复杂利益格局、引发不稳定因素，导致在“最后一锤”的决断上魄力不足，错失了一些解决问题的最佳时机。
二是开拓创新的“闯劲”有所衰减。在推动集团创新发展上，能够认识到科技创新、模式创新的极端重要性，也支持了一批创新项目。但骨子里对高风险、高投入的颠覆性创新，仍抱有谨慎态度，习惯于
在成熟的赛道上做“改良式”创新，而对于需要“无人区”探索的前沿领域，战略定力和容错纠错的胸怀还不够。比如，在布局未来产业上，更倾向于投资一些有明确市场前景、技术路径相对清晰的项目，对那些可能“十年磨一剑”甚至“十年不鸣”的基础研究和源头创新，支持的决心和力度尚有不足。
三是狠抓落实的“韧劲”有所松懈。日常工作中，会议开得不少、文件发得不少，但在抓落实的闭环管理上做得还不够。有时一项工作部署下去后，更多是听取阶段性汇报，缺乏“四不两直”式的现场督查和跟踪问效。对于一些部门工作推进不力的问题，有时碍于情面，批评不够严厉，问责追责“高高举起、轻轻放下”，导致一些工作“雷声大、雨点小”，没有形成“事事有回音、件件有着落”的强大执行文化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为集团管党治党第一责任人，我深知责任重大，但在推动党建工作与生产经营深度融合上，仍存在一些“梗阻”和“断点”。
一是责任体系的“压力传导”存在衰减。对全面从严治党工作亲自谋划、亲自部署，但“严”的压力未能等额传递到“神经末梢”。在考核评价上，对下级党组织书记的评价，仍然存在重业务指标、轻党建实效的倾向。在与下级“一把手”谈话时，谈经营发展多、谈管党治党少，没有真正让每一级党组织书记都感到肩上有沉甸甸的责任，导致“上热中温下冷”的现象依然存在。
二是党建与业务“深度融合”的方法不多。一直在探索推动党建
工作与生产经营“一本账、一盘棋”，但实际操作中，仍存在“两张皮”现象。比如，在重大项目攻关、急难险重任务中，虽然也成立了“党员突击队”，但如何通过精细化的组织设计，将党组织的政治优势、组织优势转化为攻坚克难的战斗力，缺乏系统性的方法论和有效的载体。党建活动有时满足于“做了”，但在“做实、做活、做出了成效”上，创新性不足。
三是干部队伍建设的“源头活水”挖掘不够。在选人用人上，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但在拓宽选人视野、优化干部成长路径上，思路还不够开阔。有时仍习惯于在熟悉的圈子里、熟悉的干部中选人，对那些在基层一线、艰苦岗位默默奉献但“不善表现”的干部，关注和发现不够。对年轻干部的培养，多是交任务、压担子，但在思想淬炼、政治历练和专业训练的系统性培养上，体系化的设计和投入仍显不足，干部梯队建设存在结构性短板。
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、作风、能力等多个维度进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是思想理论根基的“深耕细作”不够。虽然能够跟进学习党的创新理论，但学习的深度和系统性还不足以支撑高层次的“知行转化”。对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，理解上存在“碎片化”现象，没能完全将其内化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。正因如此，在面对复杂局面时，有时会不自觉地退回到经验主义的舒适区，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
二是党性修养的“日常淬炼”有所松懈。随着工作事务日益繁忙，
静下心来反躬自省、掸去思想灰尘的时间少了，在严格的党内政治生活“大熔炉”中接受思想洗礼和党性锤炼的强度弱了。对权力、地位、名利的认识，在潜意识中出现了细微的动摇，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统有所淡忘，导致在践行群众路线上出现了偏差，在攻坚克难时缺乏了那么一股“敢教日月换新天”的革命锐气。
三是宗旨意识的“人民立场”站得不牢。本质上还是“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题没有在灵魂深处得到彻底解决。在处理集团发展与职工利益的关系时，有时会不自觉地将“效率”置于“公平”之上，将“速度”置于“温度”之上，没有时时刻刻将职工群众的安危冷暖放在心头的最高位置。这种宗旨意识的淡化，是产生官僚主义、脱离群众等问题的总根源。
四是斗争精神和历史担当的“砥砺磨炼”不足。面对改革深水区和市场“红海”，内心深处存在“多一事不如少一事”的求稳心态和“怕出错、怕担责”的畏难情绪。对新时代国有企业党委书记所应具备的“企业家精神”和“革命加拼命”的斗争精神，理解不深、践行不够。安于现状、不愿冒风险的思想，削弱了干事创业的闯劲和担当作为的锐气，也影响了全面从严治党向纵深推进的决心和力度。
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神逐项整改、务求实效。
一是铸牢政治忠诚，在提升“政治三力”上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，带头落实“第一议题”制度，确保党委理论学习中心组学习质量。我
将确立一个年度重点课题，围绕如何将“新质生产力”系统融入集团产业布局，亲自带队开展深度调研，形成高质量的决策参考，将学习成果转化为推动集团发展的具体思路和务实举措。建立并严格执行重大决策政治风险评估机制，确保所有经营管理行为都经得起政治检验。
二是强化党性锤炼，在践行初心使命上展现新作为。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，主动接受党员监督。我计划每季度至少安排一周时间，在基层联系点开展“沉浸式”调研，与一线职工同吃同劳动，建立“书记信箱”和线上线下相结合的常态化沟通机制，真正把职工的“心上事”当成自己的“上心事”。带头在党委班子内部营造敢于批评、善于批评的良好氛围，让“红脸出汗”成为常态。
三是勇于担当作为，在引领高质量发展上开创新局面。我将亲自挂帅集团最具挑战性的1—2个战略转型项目，直面矛盾、一抓到底。修订完善干部考核评价体系，加大对干部在关键时刻、重大任务中担当作为表现的权重，为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲。大力倡导“一线工作法”，带头减少不必要的会议和文件，将更多精力投入到抓落实、破难题中去。设立“创新容错基金”和“揭榜挂帅”机制，鼓励团队和个人在核心技术领域大胆探索，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好生态。
四是扛起主责主业，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起管党治党第一责任人责任，将党建工作与经营业务同谋划、同部署、同考核。我将牵头制定《集团党建与业务深度融合实施细则》，
推动每个党支部都围绕业务难点设立“攻关项目”，使党建工作真正成为看得见的生产力。加强对下级党组织书记的履职考核和约谈提醒，将压力层层传导到位。坚持严管与厚爱结合，既要在纪律上从严要求干部，也要在政治上、生活上关心爱护干部，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为集团行稳致远提供坚强政治保证。
以上是我的对照检查，剖析不深、措施不实之处，敬请各位同志提出宝贵批评意见，我一定虚心接受、认真整改。谢谢大家。
公司党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
按照市委和市国资委党委的统一部署，本人紧扣本次民主生活会主题，深入学习了党的二十届四中全会精神和中央八项规定精神。结合工作实际，通过深入查摆和剖析，现将个人存在的问题、原因及整改措施汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是在理论联系实际上不够紧密。对“两个确立”的决定性意义领会还主要停留在理论和逻辑层面，将其转化为指导集团高质量发展的具体实践时存在“温差”和“时差”。例如，在推动集团深度参与全市“六大产业基地”建设的过程中，对于新能源汽车产业链的投资决策，初期更多是基于响应市委市政府宏观号召的政治考量，但在项目前期论证中，对
本地配套产业基础薄弱、关键技术人才储备不足等制约因素的研判不够深入透彻，导致集团参与投资的一个与**公司合作的新能源核心零部件项目，在2025年下半年推进过程中速度不及预期，暴露出在将政治站位精准转化为产业投资行动的实际能力上还有所欠缺。二是在保持战略定力上偶有不足。面对复杂多变的宏观经济形势和激烈的市场竞争，有时会产生急于求成、希望尽快见到成效的浮躁心态，对党中央关于推动高质量发展、统筹发展与安全的战略部署领会不够深透。比如2025年下半年，在研究一项关于人工智能赋能传统制造业的股权投资时，面对资本市场的热度和部分机构描绘的短期高回报前景，曾一度倾向于简化尽职调查流程、快速跟进投资，而对项目长期的技术迭代风险和应用场景落地的不确定性考虑不足，在党委会讨论时，经过班子成员的审慎提醒才重新评估，这体现出在贯彻新发展理念的完整性、准确性、全面性上还有差距。三是在政治纪律执行上不够严格。能够自觉严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节的执行和监督上要求不够严、不够实。例如，在向下属各子公司传达市委、市政府关于深化国企改革、防范化解债务风险的系列决策部署时，满足于会议传达、文件转发，但在督促检查环节，对各子公司领导班子是否真正吃透了精神实质、是否结合自身业务特点制定了切实可行的落实方案，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效和闭环管理，导致市里的部分改革举措在基层单位落实时出现了效果偏差或进度延误的情况，影响了政令畅通的严肃性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是在理论学习的深度
上有所欠缺。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，有时不自觉地存在“实用主义”倾向，对与集团业务关联度高的经济思想、产业政策等内容学得比较深，而对作为共产党人安身立命之本的党性修养、理想信念等根本性问题，主动钻研、深入思考不够。2025年，集团党委理论学习中心组虽然按计划完成了各项学习任务，但回顾起来，我个人在主持关于深入贯彻中央八项规定精神的专题研讨时，更多地是结合案例强调纪律要求和行为红线，对于规定背后蕴含的党的性质宗旨、党性原则和群众路线思想根源，挖掘和阐释得不够深刻，未能有效引导班子成员从世界观、人生观、价值观的“总开关”层面深化认识。二是在党性锤炼融入日常上不够自觉。习惯于在民主生活会、组织生活会、主题党日等“规定动作”中进行集中的党性锤炼，但在日常繁杂的经营管理工作中、在处理各种复杂的矛盾问题时，时时处处用党性原则检视自己思想和行为的自觉性还不够强。比如，在处理下属子公司**酒业公司与几家核心经销商因年度返利政策调整产生的商业纠纷时，初期更多是从商业利益最大化、法律合同条款等角度去权衡利弊，而运用党的群众路线工作法，主动深入了解一线经销商的实际经营困难和真实诉求不够及时，导致问题解决的周期有所拉长，这反映出在关键时刻用党性修养指导工作实践的意识仍需持续加强。三是在为民情怀厚植上树得不牢。虽然始终强调集团发展的经济效益和社会责任相统一，但在思想深处，对“为谁投资、为谁发展”这一根本问题的思考还不够深入。集团在2025年主导的一个传统工业园区升级改造项目，虽然预期经济效益可观，但在项目规划初期，对于
园区内部分租赁厂房的小微企业的搬迁安置方案考虑得不够周全，在方案公示阶段听取他们意见建议的渠道不够畅通，导致后期推进过程中出现了一些矛盾和阻力。这件事说明，在推动发展时，厚植为民情怀、站稳人民立场的自觉性还有待进一步提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是在群众路线的践行上不到位。落实“四下基层”制度，有时存在“走访”多于“解题”、“调研”多于“办事”的现象。2025年第三季度，我带队到基层联系点**文旅公司调研，虽然召开了座谈会、查看了项目现场，也听取了情况汇报，但对于该公司反映的数字化营销专业人才短缺、线上智慧旅游平台建设持续滞后等深层次发展难题，现场办公时给出的更多是宏观性、指导性的意见，后续推动集团层面的人力资源、信息技术等部门进行资源整合、实施精准帮扶的力度不够大、措施不够实，未能真正把现场办公变成解决问题的“终点站”，密切党群干群关系的效果打了折扣。二是在民主集中制的执行上有偏差。作为党委书记，在主持党委会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态的基本原则，但在某些自己比较熟悉的产业投资领域，有时会在会前与班子成员的酝酿沟通不够充分，会上阐述个人意见时思路清晰、论证详细，无形中可能会给其他同志带来压力，影响他们独立思考和充分表达不同意见。例如，在决策投资**高新技术复合材料项目时，由于我对该领域长期关注、研究较多，会上介绍情况、分析利弊的发言占时较长，虽然最终决策是集体做出的，但回顾整个决策过程，在营造畅所欲言、集思广益的民主氛围上做得还不够周到细致。三是在权
力运行的监督上有盲区。对自身权力的行使始终保持高度警惕，但在一些非重大决策的日常审批工作中，有时会不自觉地简化流程，存在一定的廉政风险隐患。比如，在审批集团总部一笔额度不算太大的办公自动化系统升级采购经费时，主观上认为这属于常规性工作，没有严格要求分管部门必须提供三家以上供应商的详细市场比价报告，仅凭其提交的单一方案和理由陈述就作了圈阅批示。这虽然未造成实际经济损失，但反映出在规范权力运行、防止任性用权方面，还存在思想上的麻痹和制度执行上的“毛细血管”堵塞问题。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是在政绩观的把握上存在偏差。在推动集团发展中，有时会过于关注资产总额、营业收入、利润增长等显性指标，对投资项目的长期社会效益、生态效益和潜在风险的考量不够全面、不够长远。例如，集团在2025年参与的一个化工基础材料扩能项目，虽然符合地方产业布局规划，短期经济效益也比较明显，但在项目评估阶段，我对该项目较高的能耗指标、未来环保政策趋紧可能带来的巨额环保升级成本等方面的潜在压力，研究得不够透彻，思考得不够深入，这反映出在完整准确全面贯彻新发展理念、树立正确政绩观上，站位还不够高。二是在攻坚克难的锐气上有所不足。面对集团深化改革进程中一些牵涉面广、操作复杂的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试的劲头有所减退。特别是在推动混合所有制改革这一关键领域，虽然市国资委有明确的指导方向，但考虑到操作复杂、涉及多方利益调整，推进工作总体上比较谨慎。对于下属**交科检测公司这类主业处于充分竞争领域的子
公司，启动混改的内部条件和外部时机已经基本成熟，但我个人因顾虑引入民营资本后可能带来的管理文化冲突和国有资产流失风险，在启动方案设计上有所迟疑，未能以更大的魄力先行先试，攻坚克难的锐气和担当精神有所弱化。三是在防范化解风险的预见性上不强。对存量债务风险始终保持高度警惕，并按照市委市政府的统一部署，采取多种措施积极予以化解，但在防范增量风险的长效机制建设上还存在短板。集团在全面推动数字化转型的过程中，为了加快建设进度，一度对下属子公司申报的各类数字化项目投入的审批把关不够严格，导致各子公司纷纷上马自己的信息管理系统，存在数据孤岛、重复建设的风险，不仅增加了不必要的资金投入，也为未来的数据整合治理埋下了隐患。这说明在识变应变求变、增强忧患意识方面，特别是对新兴领域可能伴生的新型财务风险，预见性和前瞻性还有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是在压力传导上存在层层递减。作为党委书记，对全面从严治党工作能够做到亲自部署、亲自过问，但在责任压力的传导上还不够到位，存在“上紧下松”的现象。例如，虽然集团层面制定了《关于进一步深化作风建设整治形式主义官僚主义的实施方案》，但在2025年第四季度的一次内部检查中发现，有的子公司在向上级报送工作总结和数据报表时，仍然存在简单照搬照抄集团文件、关键数据不实现象。这深刻说明，我对下属单位“一把手”履行管党治党主体责任的日常监督和考核问责力度还不够，未能将责任压力像“高压电”一样有效传递到每个“神经末梢”。二是在制度执行的刚性上有所不足。对作风建设的制度笼子抓得不够
紧，在日常管理中，对一些干部员工出现的“擦边球”行为和不良风气，有时碍于情面，批评教育多、严肃处理少。比如，对于集团内部的调研考察活动，虽然明文规定要轻车简从、简化接待，但有时考虑到接待单位的“热情”，对超出标准的陪同人员、过于复杂的行程安排等问题，没有当场提出严肃批评予以纠正，而是采取了事后提醒的“柔性”方式，客观上影响了制度的刚性约束力。在推进风腐同查同治方面，对一些苗头性、倾向性问题抓得还不够早、不够小。三是在干部队伍建设的标准上有待提高。虽然在公开场合反复强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在实际操作中，对干部的业务能力、工作业绩等“显绩”关注较多，对干部的思想动态、道德品质等“潜绩”考察了解不够深入；对业务能力的考察手段比较丰富，但对干部的忠诚度、廉洁度的深度考察办法不多。在2025年提拔的一名中层干部，其业务能力非常突出，但后续有群众反映其在工作中存在一定的官僚主义作风，服务意识不强。这说明在干部选拔任用上，日常了解、综合研判的功夫下得还不够深，未能完全把好政治关、品行关、作风关、廉洁关。
二、原因剖析
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。问题表现在工作上，根子在思想上。究其根源，在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性、根本性学习不够，导致在改造主观世界上有所松懈。面对繁重的经营管理任务，有时不自觉地将理论学习视为“软任务”，投入的时间和精力不足，满足于学过了、知道了，在真学真懂、真信真
用上还有差距。因此，在面对复杂局面时，偶尔会从集团局部利益、个人过往经验出发思考问题，而不是首先从党和人民的立场、从服务全市发展大局的高度来审视和决策，导致政绩观出现偏差，攻坚克难的勇气不足。
二是宗旨意识和群众观念扎根不够深。长期在领导岗位工作，参加会议、听取汇报、审阅文件的时间多了，与基层员工和一线群众的直接联系相对减少，导致对他们的所思所想、所急所盼了解不够透彻。虽然也经常下基层调研，但有时带着明确的任务去、听着准备好的汇报回，真正“蹲下去”解剖麻雀、与群众坐一条板凳促膝谈心的时候少了。这种与群众的无形距离感，使得在推动工作时，不自觉地会多一些“管理者”的思维定势，少一些“服务员”的真挚情怀，导致在践行群众路线、解决民生关切等方面存在差距。
三是自我革命的精神和刀刃向内的勇气有所弱化。随着工作阅历的增长，容易产生一定的路径依赖和经验主义，对于一些习以为常的作风问题和工作偏差，敏感性有所降低，缺乏“较真碰硬”的斗争精神。在执行民主集中制、规范权力运行等问题上，有时会认为自己出发点是好的、是为了提高效率推动工作，而忽视了程序正义和规则的刚性约束。在落实管党治党责任上，有时存在“爱惜羽毛”的思想，对下属要求不够严厉，怕批评重了影响干部积极性，实质上是自我革命精神不足，没有真正把严管就是厚爱落到实处。
四是创新求变和担当作为的劲头有所衰减。面对经济下行压力和国企改革深水区的多重挑战，有时思想上趋于保守，习惯于在现有框
架内想办法、做文章，对标行业一流企业、主动谋划颠覆性创新的意识不强。在推进混合所有制改革、数字化转型等关键性、前瞻性任务时，过多地考虑风险和困难，对抢抓战略机遇、开拓发展新局的紧迫感和责任感有所下降。这种求稳怕乱的心态，实质上是担当精神的弱化，也是面对新形势新任务，自身存在能力恐慌和本领不足的客观体现。
三、下步整改措施
一是持续深化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把理论学习与集团改革发展实践紧密结合，带头围绕防范化解债务风险、推动产业转型升级、深化国企改革等重大课题开展深度调研，切实将学习成果转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效举措和推动高质量发展的实际成效，确保党中央决策部署在集团不折不扣落地生根。
二是始终站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实并带头践行“四下基层”制度，把基层联系点建设成为解决实际问题的示范点。聚焦职工群众和产业链上下游企业的急难愁盼问题，带头深入一线开展“解剖式”调研和现场办公，推动建立问题发现、交办、解决、反馈的闭环管理机制。在项目投资、园区建设、企业改革等重大决策中，始终将社会效益和群众利益放在突出位置，完善民主决策和民意征集程序，以扎扎实实
的工作成效密切党群干群关系，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
三是时刻保持敬畏之心，在严守纪律规矩上作出新表率。带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，严格执行民主集中制和“三重一大”集体决策程序，坚持会前充分酝酿沟通，会上鼓励畅所欲言，确保决策的民主性、科学性和规范性。强化法治思维，坚持依法决策、依规办事，主动将权力运行置于制度和监督之下，带头净化社交圈、生活圈、朋友圈。深入学习并严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则，从小事小节上严起，坚决抵制特权思想和特权现象，带动集团上下形成风清气正的良好政治生态。
四是奋力勇于担当实干，在推动高质量发展上开创新局面。完整准确全面贯彻新发展理念，树立和践行正确政绩观，聚焦主责主业，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力以赴推动集团各项事业发展。以更大的决心和勇气，稳妥有序推进混合所有制改革，积极引入优秀战略投资者，不断激发企业内生动力与市场活力。加快集团数字化转型顶层设计和统筹推进，打破数据壁垒，提升管理效能和核心竞争力。坚持底线思维，健全债务风险动态监测和防控长效机制，做到发展和安全两手抓、两手硬，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
五是坚决扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上取得新成效。切实履行好党委书记第一责任人职责，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核，通过强化督查考核和结果运用，层层压实管党
治党政治责任。以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒加强作风建设，深化整治形式主义、官僚主义，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃处理，让铁规矩长牙、硬约束发威。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，规范党员干部网络空间言行，努力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
县委常委、组织部部长关于2025年度民主生活会个人对照检视发言材料
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣“深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，巩固拓展主题教育成果，锲而不舍落实中央八项规定精神，为实现‘十五五’良好开局提供坚强组织保证”这一主题，扎实做好会前各项准备工作。我们坚持把深化学习研讨作为首要任务，通过部务会“第一议题”领学、理论学习中心组研学、党支部集体深学等方式，组织专题学习12次，原原本本学习了党的二十届四中全会公报、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》以及习近平总书记近期系列重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，为开好民主生活会奠定了坚实思想基础。我们坚持开门纳谏，广泛征求意见，通过发放征求意见函、召开座谈会、
设置意见箱、开展“组织部长下基层”活动等多种渠道，累计收集到乡镇(街道)、县直单位、基层党组织和党员干部群众对部领导班子及成员的意见建议127条，经梳理归纳为5个方面43个具体问题。我们深入开展谈心谈话，严格落实“四必谈”要求，我与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室负责同志、与所在党支部党员代表均开展了面对面的深入交流，累计谈心谈话68人次，既主动谈自身差距，也诚恳指出对方不足，把问题谈开、把思想谈通。班子成员紧扣主题，对照党的二十届四中全会提出的新目标新任务新要求，对照党章党规党纪，对照初心使命，认真撰写个人发言提纲，深入进行党性分析，查摆突出问题，深刻剖析根源。我认真履行第一责任人职责，主持起草班子对照检查材料，并对班子成员发言提纲逐一审阅把关，确保问题查摆见人见事见思想、原因剖析触及灵魂、整改措施具体可行，为高质量开好本次民主生活会作了充分准备。
一、2025年度贯彻落实中央八项规定精神情况总结
2025年，县委组织部领导班子始终将落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党、加强自身建设的重要抓手，严格对标对表党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求，以“学、查、改、立”四步工作法扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，持续推动作风建设走深走实、常态长效。
(一)以“学”铸魂，筑牢思想根基。我们坚持把理论学习摆在首位，制定并严格执行专题学习计划，构建“部务会示范学、党支部集中学、党小组研讨学、党员干部自主学”的四维学习体系。全年围
绕中央八项规定精神及其实施细则、党的自我革命战略思想、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等重点内容，组织专题学习会8场、集中研讨交流4次，班子成员带头撰写心得体会、带头讲廉政党课。我们将警示教育作为学习教育的关键一环，组织全体干部集中观看《作风建设永远在路上》等警示教育片，赴县廉政教育基地开展现场教学2次，深刻剖析中纪委、省纪委通报的以及本县查处的共7起违反中央八项规定精神典型案例，特别是涉及组织人事领域的案例，用“身边事”教育“身边人”，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉抵制歪风邪气。
（二）以“查”明纪，精准扫描画像。我们发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持问题导向，对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》和《隐形变异的“四风”问题新表现清单》，采取“班子查、领导点、群众提、自己找”相结合的方式，全面深入查摆问题。领导班子重点围绕贯彻落实党中央决策部署、服务高质量发展、为基层减负、规范选人用人、廉洁自律等方面，查摆出5个倾向性问题。班子成员及全体干部结合岗位职责，对照检查在公务接待、会议活动、文件简报、调查研究、干部考察、个人交往等方面是否存在形式主义、官僚主义新表现，累计自查自纠问题65个。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，我们牵头对全县各部门发文、开会、督查检查考核情况进行了2次专项摸排，发现并反馈了4类13个具体问题。
（三）以“改”促行，务求实际成效。针对查摆出的问题，我们建立“问题、责任、整改”三张清单，实行台账管理和销号制度，坚
持立行立改、真改实改。对能够立即解决的，如部分调研活动安排不够科学、听取汇报多深入田间地头少的问题，第一时间调整工作方式，规定部领导每年至少开展1个月以上的蹲点调研；对需要持续攻坚的，如干部能上能下机制不畅、基层党建品牌创新不足等问题，明确阶段目标，制定专项整改方案。我们将整改融入中心工作，结合打好全县“八场硬仗”，推动部机关干部深入项目建设、乡村振兴、信访维稳一线解决问题，累计为群众协调办理安装路灯、修补路面、化解矛盾纠纷等实事好事43件，将整改成效转化为服务群众、推动发展的实际成果。
（四）以“立”固本，扎紧制度笼子。我们注重“当下改”与“长久立”相结合，针对学习教育和整改落实中暴露出的制度漏洞、管理短板，及时进行梳理完善。修订了《县委组织部部务会议事规则》，进一步规范“三重一大”事项决策程序；完善了《县委组织部调查研究工作规范》，明确“四不两直”调研要求；制定了《关于进一步规范全县干部教育培训管理的通知》，严控培训经费和标准。同时，我们将落实中央八项规定精神情况纳入领导班子和领导干部年度考核、党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，强化结果运用，推动作风建设常态化、制度化，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，为营造风清气正的政治生态提供了有力制度保障。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、
坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’，严守党的政治纪律和政治规矩”的高标准严要求，仍存在以下差距：
1.政治判断力的前瞻性和敏锐性有待增强。在复杂形势和风险挑战面前，有时习惯于从组织业务角度思考问题，将政治要求融入干部选拔、基层党建、人才引育等具体工作的前瞻性谋划不足。例如，在谋划全县“十五五”期间干部队伍建设规划时，对产业转型升级、数字经济等新领域可能带来的干部能力危机研判不够深入，提前布局相关专业化培训的力度不足。2025年举办的4期主体班次中，涉及新质生产力、前沿科技的专题课程占比仅为15%，与高质量发展需求存在差距。再如，对个别干部在社交场合、网络空间传播模糊认识、错误言论的苗头性倾向性问题，政治敏锐性不够，抓早抓小、谈心提醒的及时性有待加强。
2.政治领悟力的深度和转化度有待提升。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会提出的关于发展新质生产力、全面推进乡村振兴、完善社会治理体系等重大战略部署，与组织工作结合点的挖掘不够精准，存在“上下一般粗”现象。例如，在学习全会精神后，虽然组织了3次专题研讨，但形成的《关于以高质量组织工作服务保障“十五五”规划落实的若干措施》中，部分举措仍显原则化，将“健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系”这一要求，转化为可量化、可考核的基层党建创新项目抓手不多。在落实意识形态工作责任制上，对分管领域、干部队伍思想动态的分析研判多是原则性要求，结合本县党员干部思想实际进行针对性引导的有效载体和
创新方法不多。
3.政治执行力的穿透性和实效性有待强化。在推动党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求在组织系统不折不扣落地生根上，有时存在“中梗阻”现象。例如，在推动干部能上能下常态化机制落实中，虽然制定了实施细则，但对“下”的后续教育管理和重新使用等“后半篇文章”跟踪问效不够，2025年因不适宜担任现职调整的5名干部中，仅对2人制定了详细的帮扶转化计划。在抓基层组织建设方面，对县委关于党建引领乡村振兴的决议，满足于开会部署、发文要求，但对村集体经济“消薄攻坚”行动中，部分村党支部引领作用不强的深层次原因剖析不够，一村一策的精准指导欠缺，导致全年仍有8%的行政村集体经济收入未达预期目标。
4.政治忠诚教育的感染力和渗透力有待加强。在党员干部思想政治教育上，方式方法创新不足，对年轻干部、新业态新就业群体党员的政治引领缺乏足够吸引力。全年开展的党性教育活动，仍以传统讲授、参观为主，利用本地红色资源开发沉浸式、体验式教学课程仅有1项，覆盖党员人数不足全县党员的10%。在干部政治素质考察中，虽然建立了“负面清单”，但在日常考核、专项考核中如何考准考实干部的政治表现，特别是“八小时之外”的政治言行，缺乏有效抓手和常态化机制，有时仍依赖于考察谈话和民主测评，深度和精度有待提升。
5.政治纪律和政治规矩的监督刚性有待凸显。作为管党治党的重要职能部门，在推动全县各级党组织和党员干部严守政治纪律、政治
规矩方面，牵头抓总、监督检查的力度还可以更大。例如，在配合县纪委开展选人用人专项检查时，更多关注程序合规性，对拟提拔人选是否不折不扣执行党中央决策部署、是否在重大原则问题上同党中央保持高度一致等方面的深挖细查不够。对民主生活会、组织生活会查摆出的涉及政治纪律方面的问题整改，督促指导、跟踪问效的闭环管理不够严密，未能完全做到问题清零、整改见效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题，始终用党性原则正心明道、修身律己”的要求，反思如下：
1.理论武装的“内化”与“转化”存在温差。虽然坚持了“第一议题”学习制度，全年组织集体学习12次，但有时满足于“学过了”“读过了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想的体系性把握、哲理性领悟不够深刻，未能完全将其蕴含的立场观点方法转化为谋划组织工作的清晰思路、破解难题的有效办法。例如，在思考如何“把全党团结成‘一块坚硬的钢铁’”时，对于如何通过组织体系建设和党内政治生活，切实增强全县党员干部的向心力、凝聚力，思路举措的创新性不足。再如，学习《推进党的自我革命要做到“五个进一步到位”》重要文章后，结合组织部职能，在推动全县党员干部“勤掸‘思想尘’、多思‘贪欲害’、常破‘心中贼’”方面的常态化机制设计思考不深。
2.党性锤炼的主动性和常态性有所弱化。随着事务性工作增多，
静下心来对照党章党规党纪进行自我反省、自我检视的自觉性有所下降。有时以工作忙为由，将参加支部组织生活视为“任务”，主动以普通党员身份向支部汇报思想、接受监督不够经常。在带头严格执行双重组织生活制度上，全年除完成规定动例外，主动就个人思想动态、工作困惑与支部党员深入交流仅2次。在传承红色基因、砥砺初心使命方面，虽然组织了参观活动，但往往“走眼”多于“走心”，触及灵魂、净化思想的深度不够，未能时时以革命先辈的崇高精神境界来检视自身在艰苦奋斗、无私奉献上的差距。
3.理想信念教育的针对性和实效性有待优化。在抓全县党员理想信念教育方面，分层分类精准施教不够。对领导干部，强调政治忠诚多，引导其从党的百年奋斗史中汲取精神力量、筑牢信仰之基的载体不新；对基层党员，有时用简单政策宣传代替理想信念教育，对其思想困惑和现实关切回应不足。2025年举办的入党积极分子和发展对象培训班，课程中理论灌输占比偏高，结合本地发展实践和优秀党员事迹进行启发引导的案例教学不足30%。在网络意识形态阵地建设上，利用新媒体传播正能量、弘扬主旋律的主动性不强，组织部官网、公众号内容更新慢，形式呆板，对党员干部的吸引力和影响力有限。
4.道德品行标杆的示范引领作用发挥不充分。作为组织部长，在自觉践行社会主义核心价值观、弘扬中华优秀传统文化、恪守社会公德职业道德家庭美德方面，虽然能严于律己，但在主动以自身言行影响和带动部机关乃至全县组工干部队伍加强道德修养方面，思考和实践不够。例如，在干部考察中，对干部“德”的考察，更多依据信访
举报和个别谈话印象，探索建立干部道德品行日常表现纪实档案、社区走访等长效考察机制力度不够。在部机关内部，营造崇德向善、见贤思齐的氛围抓手不多，评选表彰、宣传身边道德模范典型的活动开展较少。
5.批评与自我批评的武器运用不够经常有力。在班子内部和部务会上，有时存在“好人主义”思想，对班子成员或分管领域同志的问题，倾向于委婉提醒，缺少“红脸出汗”的尖锐批评。自我批评时，有时顾忌面子，对深层次思想根源问题揭露不够彻底。例如，在前期征求意见和谈心谈话中，有同志委婉指出我在推动一些改革举措时有些急于求成，但在自我剖析材料中，对此问题的反思深度不够，未能从政绩观、工作方法等根源上深入查摆。这种“辣味”不足的批评氛围，不利于班子和个人党性的持续锤炼和提升。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照“走好新时代党的群众路线，严格贯彻执行民主集中制，自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的要求，检视出以下问题：
1.践行群众路线的深度和温度有欠缺。落实“四下基层”制度有时流于形式，下基层调研存在“走马观花”现象，真正沉到矛盾多、条件差、群众意见大的地方“解剖麻雀”不够。2025年，我个人到基层调研天数达到要求，但其中超过60%是陪同上级调研或参加既定路线的考察，独自随机走访、夜访农家、与群众坐在一条板凳上拉家常的次数不多。例如，在推动“党员联户”工作中，更多关注覆盖率等数字指标，对联系实效、群众真实满意度跟踪了解不够，通过部务
会专题研究群众通过“联户”渠道反映的急难愁盼问题仅2次。对基层反映的表格过多、检查过频等形式主义问题，虽然进行了摸排清理，但未能完全杜绝，基层减负的“获得感”有待增强。
2.贯彻民主集中制的质量和自觉性需提高。在部务会决策“三重一大”事项时，虽然坚持了会议讨论，但有时会前酝酿沟通不够充分，或在讨论时自己先发表倾向性意见，一定程度上影响了其他班子成员充分发表意见。例如，在研究一次重要岗位干部调整方案时，由于时间紧，会前仅与常务副部长进行了沟通，导致会上其他班子成员对个别人选了解不深，讨论不够充分。在执行领导班子议事决策规则方面，对决策过程的规范性要求严，但对决策执行情况的督办、评估和反馈环节抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的现象。
3.对权力的敬畏感和边界感有待进一步强化。作为管干部、管党员、管人才的部门负责人，虽然能时刻提醒自己公正用权，但有时对组织权力影响的广泛性和深远性认识不够深刻。例如，在干部谈心谈话时，有时过于强调组织意图和纪律要求，对干部的个人合理诉求和思想波动倾听不足、疏导不够，体现了对“组织”庄严性的敬畏有余，而对“个体”尊重关怀的人本温度不足。在规范权力运行方面，虽然推动完善了干部选任流程，但对流程中每个环节的自由裁量空间如何进一步压缩、风险点如何进一步管控，思考和实践的创新性不足。
4.法纪教育的精准性和震慑力有待增强。在组织系统开展党纪国法教育，有时满足于泛泛而谈，结合组工业务特点进行精准化、场景化警示教育不够。例如，对《干部选拔任用工作监督检查和责任追究
办法》等法规，多是组织条文学习，缺少结合本县或外地发生的具体违规案例进行深入剖析的警示课。对班子成员和部机关干部可能面临的“跑风漏气”“说情打招呼”“在干部考察中隐瞒或歪曲事实”等特定风险点的提醒预警不够经常、不够尖锐。2025年，部机关内部开展的岗位廉政风险排查，部分同志的排查流于形式，未能真正触及思想深处。
5.自觉接受监督的意识不够强。虽然能按规定报告个人有关事项，但在主动将自身工作置于党员干部群众监督之下方面做得不够。例如，对部机关干部选拔、评优评先等工作，结果公开多，过程公开不足；对社会关注的干部选任热点问题，主动通过适当方式回应舆论关切、解疑释惑不够及时。在个人社交圈、生活圈方面，虽然能严守规矩，但主动向组织汇报“八小时之外”重大情况的自觉性还有提升空间，认为只要自己行得正即可，未能充分认识到主动接受监督是对自己最好的保护。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照“树立和践行正确政绩观，积极识变应变求变，敢于斗争、善于斗争，在推动高质量发展中担当作为”的要求，存在以下不足：
1.政绩观存在一定程度的“路径依赖”。在谋划和推进工作时，有时过于追求“显绩”，对打基础、利长远但见效慢的“潜绩”工作投入精力相对不足。例如，在基层党建方面，对打造几个“示范点”“观摩点”倾注资源较多，但对如何整体提升全县基层党组织政治功能和组织功能，特别是软弱涣散党组织的常态化整顿提升，缺乏一抓
到底的韧劲。在干部工作中，关注班子调整配备、干部提拔使用等“热点”多，对干部队伍的源头培养、专业能力系统性提升等“慢工出细活”的工作，战略谋划和持久用力不够。2025年新提拔的科级干部中，具有经济、金融、法律等急需专业背景的比例提升不明显。
2.改革创新意识和攻坚克难锐气有所减退。面对组织工作的一些老难题，如干部“能上不能下”、人才引留难、新兴领域党建覆盖质量不高等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用老办法，大胆探索新路径、新机制的勇气不足。例如，在破解县域引才瓶颈上，虽然也出台了相关政策，但政策吸引力与发达地区相比无明显优势，在探索“飞地引才”“柔性用才”等市场化方式上步伐不大，全年通过创新方式引进的高层次人才仅占引进总数的15%。再如，面对互联网企业、物流快递等新就业群体党建难题，满足于“建组织”，但在如何“强作用”、有效引领和凝聚这些群体上，缺乏行之有效的创新举措。
3.斗争精神和斗争本领有待加强。在原则问题上虽然能站稳立场，但在面对一些干部队伍中的不良风气、错误言论或工作中的阻力时，有时存在“和稀泥”“绕道走”的想法。例如，在推动清理规范领导干部社会组织、企业兼职问题时，遇到一些资历老、情况复杂的个案，攻坚克难的决心和策略有所欠缺。在干部监督工作中，对信访举报反映的一些情节比较隐蔽、查证难度大的问题，有时存在“多一事不如少一事”的心态，深挖细查、一查到底的狠劲不足。在落实意识形态工作责任制上，对分管领域和干部队伍中出现的个别错误思潮苗头，
批评教育和思想交锋的力度不够直接、不够鲜明。
4.统筹发展与安全的能力存在短板。对标党的二十届四中全会关于“统筹高质量发展和高水平安全”的要求，在组织工作中如何有效防范化解风险思考不深。例如，在干部工作中，对关键岗位领导干部的政治风险、廉洁风险研判预警机制不够健全；在基层组织建设中，对农村宗教势力渗透、宗族势力干扰等风险隐患的排查和应对指导不足；在人才工作中，对重要人才的政治引领和政治吸纳工作做得不够扎实。对于网络舆情可能对组织工作、干部形象带来的冲击，应急预案和主动引导能力有待提升。
5.服务保障中心工作的精准度有待提升。在推动组织工作向县委中心任务聚焦、为“十五五”良好开局聚力上，结合点找得不够精准。例如，在干部资源调配方面，对全县产业发展、项目建设、招商引资等一线主战场的人力资源需求调研不够深入，未能完全实现“事业需要什么人就配什么人”。在党建引领基层治理方面，虽然推广了“六尺巷工作法”等经验，但在如何将其与智慧社区建设、网格化管理深度融合，提升治理效能方面，缺乏有力的组织推动和典型培育。在考核“指挥棒”运用上，对高质量发展综合绩效考评体系中组织工作相关指标的引领作用发挥不够充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
对照“严以律己、严负其责、严管所辖，持之以恒推进全面从严治党”的要求，反思责任落实仍有落差：
1.“第一责任人”职责压得不够严实。对部机关党建工作的重视
有时停留在口头上、文件中，投入的时间和精力与业务工作相比不平衡。全年主持召开部务会研究业务工作多达20余次，但专题研究部署部机关全面从严治党工作仅4次。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够严格，有时认为大家都是领导干部，能够自觉，导致压力传导存在层层递减现象。例如，对分管干部监督工作的班子成员，在推动信访举报核查、提醒函询诫勉等方面，主动过问、协调难题不够。
2.日常教育管理监督存在“宽松软”。对部机关干部，业务上要求多、管理严，但在思想动态、工作作风、廉洁自律等方面的日常“体检”和“探头”作用发挥不足。谈心谈话多以工作交流为主，深层次思想沟通和廉政提醒不够经常、不够深入。对干部的一些苗头性、倾向性问题，有时批评教育“点到为止”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。例如，发现有年轻干部在起草材料中存在网络抄袭拼凑的迹象时，仅就事论事要求修改，未上升到整治形式主义、锤炼严实作风的高度进行严肃批评和引导。
3.整治形式主义为基层减负长效机制不够健全。虽然牵头开展了整治工作，但未能完全跳出“用形式主义反对形式主义”的怪圈。例如，在精简文件会议方面，有时通过变相拆分、以“白头件”代替“红头件”等方式规避统计；在督查检查考核方面，整合力度不够，存在多头、重复下达任务的情况。对基层反映强烈的“指尖上的形式主义”问题，整治措施不够硬，对各类工作群、政务APP的规范管理缺乏长效监管办法。2025年，县级层面发文数量同比虽有所下降，但通过
内网、即时通讯工具下达的“隐性”任务并未显著减少。
4.选人用人“风向标”校准精度有待提高。在干部选拔任用中，虽然坚持了政治标准，但在具体操作中，如何更科学、更全面地考察干部的“忠诚度廉洁度”，方法手段还不够丰富。有时过于依赖民主测评和考察谈话，对干部在重大任务、关键时刻的实际表现掌握不够精准；对干部“八小时之外”情况的了解，渠道相对单一。在树立重实干、重实绩、重担当的导向上，虽然强调了，但在考核评价、提拔使用等环节，有时仍然难以完全摆脱论资排辈、平衡照顾等因素的影响，导致一些在艰苦岗位、吃劲岗位上默默奉献的干部未能得到及时肯定和使用。
5.党员干部网络言行规范引导缺乏有效抓手。对信息化条件下党员干部教育管理面临的新挑战认识不足，规范引导党员干部在网络空间的言行缺乏有效举措。目前主要依靠纪律要求，但对于如何提升党员干部网络素养、引导其在网络上积极发声、传播正能量，缺乏系统的培训和引导机制。对网络上出现的涉及本地组织工作、干部队伍的谣言或负面信息，反应速度和组织应对能力有待加强，未能充分利用网络阵地主动宣介政策、展示形象、争取支持。
三、典型案例剖析
根据县纪委监委提供的案例材料，我们选取了本县某局原党组书记、局长李某违反中央八项规定精神、最终滑向腐败深渊的典型案例进行深刻剖析。李某从接受管理服务对象安排的宴请、收受小额礼品礼金开始，逐渐发展到利用职务之便在项目审批、资金拨付中收受巨
额贿赂，严重违纪违法，被开除党籍、开除公职，并移送司法机关。此案是典型的由“风”及“腐”、“风腐一体”案件，极具代表性和警示性。
（一）以案说德：党性失守，道德滑坡是腐败根源。李某的腐化轨迹，始于理想信念的坍塌和道德防线的失守。作为单位“一把手”，他放松了党性修养和世界观改造，将共产党人的精神追求抛之脑后，贪图享乐、追求奢靡，把“小节”当成“无伤大雅”，从吃吃喝喝、收受小礼中感受到权力的“甜头”，价值观逐步扭曲。这警示我们，党员干部的“德”是立身之本、从政之基。一旦在道德品行上开了口子，就如同堤坝出现蚁穴，必然导致全面的溃败。作为组织部长，我反思在抓全县党员干部，特别是“关键少数”的德政教育上，是否真正做到了入脑入心？是否满足了于一般性的要求，而未能触及灵魂地引导大家时刻检视自己的“总开关”？李某案例表明，德不配位，必有灾殃，加强党性修养和道德锤炼一刻也不能松懈。
（二）以案说纪：纪法意识淡漠，必然付出惨痛代价。中央八项规定精神是铁规矩、硬杠杠。李某却将其视为“橡皮筋”，心存侥幸，认为“吃顿饭、收点礼不算什么事”，在党的十八大甚至二十大后仍不收敛、不收手，多次顶风违纪。这暴露出其纪律规矩意识的极端淡漠，对党纪国法缺乏最基本的敬畏。从违规接受宴请到巨额受贿，其行为一次次突破纪律底线，最终也必然受到纪法的严惩。这警示我们，全面从严治党永远在路上，越往后执纪越严绝非空话。作为管党治党的重要责任人，我反思在推动纪律教育，尤其是中央八项规定精神教
育方面，是否做到了警钟长鸣？是否让每一名干部都真正认识到“勿以恶小而为之”的深刻道理？是否在日常监督中做到了抓早抓小、动辄则咎，防止小错酿成大祸？李某的案例深刻说明，任何对纪律的轻视和践踏，最终都将付出无法挽回的代价。
（三）以案说法：权力观扭曲，滥用职权终陷囹圄。李某案件的本质是公权力的异化和滥用。他将组织和人民赋予的权力，异化为谋取私利的工具，在项目审批、资金分配等环节大搞权钱交易，严重破坏了当地营商环境，损害了党和政府形象。这深刻揭示了腐败问题对政治生态和发展环境的巨大破坏力。作为组织部长，执掌选人用人等重要公权力，我对此更应保持高度警醒。反思在规范权力运行、制约和监督“一把手”权力方面，我们推动建立的制度是否真正形成了“笼子”？干部选拔任用过程中的风险防控是否严密有效？是否从制度机制上最大限度减少了权力寻租的空间？李某案告诫我们，必须时刻牢记权力姓“公”不姓“私”，必须依法用权、秉公用权、廉洁用权，确保权力在正确的轨道上运行。
（四）以案说责：责任空转，“一岗双责”虚化是重要诱因。李某的堕落，与其所在单位党组织管党治党责任缺失、监督乏力密不可分。该局党组履行主体责任不力，对“一把手”的监督形同虚设，民主生活会、批评与自我批评流于形式，未能及时发现和纠正其苗头性问题；派驻纪检监察组履行监督责任也可能存在不到位之处。这暴露出全面从严治党压力传导不到位、“一岗双责”空转的问题。反观自身，作为县委常委、组织部长，我是否真正将分管领域和部机关的管
党治党政治责任牢牢扛在了肩上？对班子成员的“一岗双责”是否督促到位？对干部出现的苗头性问题是否真正严抓严管、敢于亮剑？李某案例警示我们，全面从严治党必须压实各方责任，形成合力，任何环节的责任虚化、空转，都可能给腐败滋生留下空间。
（五）联系自身查摆：反躬自省，筑牢拒腐防变堤坝。剖析李某案例，如同照镜子、正衣冠。我深刻反思自身：在人情往来中，是否始终保持着足够的清醒和定力，坚决抵制“人情腐败”“微腐败”的侵蚀？在下基层调研、检查工作时，是否严格遵守了公务接待等各项规定，做到了轻车简从、廉洁自律？在干部选拔任用等敏感工作中，是否顶住了各种说情、打招呼的压力，守住了公平公正的底线？是否存在认为组织部门是“清水衙门”、风险较小的麻痹思想？李某的惨痛教训表明，“四风”问题是腐败滋长的温床，腐败问题往往始于作风失守。我必须以此为镜鉴，深刻警醒，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
四、产生问题的深层次原因
（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。一是对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习，尚未真正做到融会贯通、深信笃行，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和科学的思想方法，导致在面对复杂局面和现实诱惑时，政治定力和思想免疫力有时出现波动。二是世界观、人生
观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性锤炼和自我改造，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，导致在政绩观、权力观、事业观上出现偏差。三是政治站位和思想境界有待进一步提升，有时局限于组织业务看问题，从党和国家事业发展全局的高度谋划推动工作的意识不够强，未能始终以“国之大者”的胸襟来审视和履行组织部长职责。
（二）政治根源：政治能力锤炼不足，政治站位高度仍需提升。一是在复杂政治现象和风险挑战面前，运用马克思主义立场观点方法进行政治观察、政治判断、政治辨别的能力有待加强，未能时刻保持见微知著的政治敏锐性和居安思危的政治警觉性，导致对一些潜在的政治风险辨识不足、应对不够主动。二是将党中央决策部署和上级指示精神，创造性转化为符合本地实际、具有组织工作特色的具体举措的能力有短板，存在一定的“本领恐慌”，导致政策落实的穿透力和实效性打折扣。三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性锤炼不够，在严肃的党内政治生活中淬炼政治忠诚、提升政治能力的主动性和自觉性不足，未能充分利用民主生活会、组织生活会等载体进行深刻的党性分析和思想斗争。
（三）作风根源：宗旨意识树得不牢，调查研究功力下得不够。一是全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，虽然身在基层，但“心”入基层不够，与人民群众坐在一条板凳上的时间少了，对群众的真实想法、迫切需求体察不够深入、感受不够真切，导致一些工作与群众期盼存在差距。二是调查研究存在形式主义倾向，有时“走
规定路线”“看示范样板”多，带着问题“一竿子插到底”的蹲点调研、解剖麻雀式调研少，导致掌握的情况不够全面、精准，影响了决策的科学性。三是攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所消退，面对组织工作的难点堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。
（四）纪律根源：纪律规矩意识未完全融入血脉，自我革命精神有所淡化。一是对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，未能真正刻印在心、融入日常行为习惯，纪律教育的震慑力和感染力有待增强，导致在一些“小事”“小节”上要求不够严格。二是执行纪律的刚性有待加强，有时存在“老好人”思想，对分管领域和部机关干部的管理监督失之于宽、失之于软，未能真正将严管就是厚爱落到实处。三是自我革命的精神和勇气有所不足，习惯于用工作问题代替思想问题、用共性问题掩盖个性问题，对自身缺点和错误的反思不够彻底、纠改不够坚决，缺乏“吾日三省吾身”的高度自觉和“刮骨疗毒”的勇气决心。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）聚焦“两个维护”，在强化政治忠诚、提升政治能力上持续用力。一是把深入学习贯彻党的二十届四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神作为首要政治任务，完善部务会“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，每年至少形成2篇高质量的学习调研成果，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保组织工作始终沿着正确政治方向前进。二是紧紧围绕“十五五”规划建
议部署，研究制定《组织工作服务保障县域高质量发展三年行动计划》，将党中央战略部署细化为干部、党建、人才工作的具体项目，确保不偏向、不走样。三是严格落实意识形态工作责任制，每季度分析研判分管领域和干部队伍思想动态，加强对各类阵地管理，牢牢掌握意识形态工作领导权。四是修订完善《县管领导干部政治素质考察实施办法》，探索建立干部政治表现负面清单和日常行为纪实档案，突出在重大斗争一线考察识别干部的政治忠诚和政治担当。五是带头并督促全县各级党组织严格执行重大事项请示报告制度，严明政治纪律和政治规矩，坚决同一切违背“两个维护”的言行作斗争。
（二）聚焦固本培元，在锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上持续用力。一是带头并推动全县组工干部将党性修养作为终身课题，每年至少参加1次为期不少于5天的党性教育专题培训，带头在所在党支部讲1次专题党课，常态化对照党章党规党纪检视反思。二是创新理想信念教育方式，深度挖掘本地红色资源，打造1-2门沉浸式党性教育课程，利用新媒体平台开设“微党课”，增强教育的时代感和吸引力。三是高质量执行双重组织生活制度，每年至少与部机关每名党员开展1次深入的谈心谈话，主动汇报思想，自觉接受党员群众评议监督。四是加强组工文化建设，开展“最美组工人”“岗位标兵”评选活动，弘扬公道正派、甘为人梯、清正廉洁的优良传统，以文化人、以德润心。五是带头严肃党内政治生活，在民主生活会上主动亮丑、深刻剖析，鼓励和接受同志间开诚布公的批评，营造健康纯洁的党内关系。
（三）聚焦敬畏之心，在践行群众路线、严守纪律规矩上持续用
力。一是带头落实“四下基层”制度，每年安排不少于2个月时间深入基层，其中至少1/3时间采用“四不两直”方式，围绕1-2个难点问题开展蹲点调研，形成高质量调研报告并推动成果转化。二是严格执行民主集中制，修订完善《县委组织部部务会议事决策规则》，严格落实“三重一大”事项集体决策制度，会前充分酝酿，会上末位表态，自觉接受监督。三是健全直接联系服务群众机制，推行部领导班子成员基层党建联系点与信访包案、民生实事领办相结合，每年至少牵头解决2-3件群众反映强烈的突出问题。四是带头并组织全体组工干部深入学习党章党规党纪和国家法律法规，每季度开展1次警示教育，用身边案教育身边人，筑牢拒腐防变思想防线。五是主动公开权力运行流程，自觉将个人重大事项、干部选拔任用等工作置于阳光下，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
（四）聚焦担当作为，在锐意改革创新、服务发展大局上持续用力。一是牢固树立和践行正确政绩观，牵头建立组织工作高质量发展评价指标体系，既看显绩更重潜绩，引导全县组织系统多做打基础、利长远的工作。二是围绕发展新质生产力、全面推进乡村振兴等重大任务，实施干部专业能力提升“赋能计划”，未来三年内对全县科级以上干部进行一轮系统性的专业化培训。三是深化干部人事制度改革，出台《关于进一步推进干部能上能下的实施细则》，畅通“下”的渠道，做好“下”的后半篇文章，激发队伍活力。四是实施“党建引领基层治理效能提升工程”，推广“党建+网格”模式，培育3-5个在全市有影响的基层治理品牌。五是牵头建立整治形式主义为基层减负长
效机制，每年开展一次专项督查并公开通报结果，切实让基层干部从繁琐事务中解脱出来。
以上是我的对照检查和初步整改思路，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、照单全收，并在会后进一步细化整改措施，坚决抓好落实。仅供参考