从政治、思想、作风、纪律、廉洁五个方面深入检视问题，剖析根源，明确改进措施，强化责任意识，推动自我革命，提升整体素质。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会五个方面检视问题个人剖析研讨发言”相关资料，供您参考学习。
共7篇2026年民主生活会(五个方面)检视问题个人剖析研讨发言
第1篇，共7篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县发展和改革局党组紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，以及习近平总书记关于经济工作的重要论述和指示批示精神基础上，结合巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、集体查摆反思，班子成员严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，紧密联系思想和工作实际，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是运用政治眼光观察分析经济形势的穿透力尚显不足。局党组虽能及时组织学习中央经济工作会议精神和重大决策部
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署，但在将其精髓要义与县域经济发展的阶段性特征、结构性矛盾深度融合上，存在“理解偏差”和“转化迟滞”。例如，在研判2025年全县经济运行态势、起草分析报告时，我们更多侧重于GDP增速、固定资产投资、规上工业增加值等传统指标的同比环比分析，对于如何从政治高度把握“稳中求进、以进促稳、先立后破”总要求在本县的具体实践内涵，特别是如何在复杂外部环境下辨识和抓住蕴含的战略机遇，前瞻性谋划不足。对“统筹高质量发展和高水平安全”的政治要求，在具体项目谋划、产业政策制定中，有时未能将其作为不可逾越的底线进行刚性约束和全程嵌入，政治能力在驾驭复杂经济局面时未能充分彰显。
二是将党的创新理论转化为发展规划和具体政策的前瞻性、创造性有待加强。对于新发展理念，班子成员能够熟记于心，但在将其完整、准确、全面贯彻到“十五五”规划纲要编制、年度计划制定和重大政策设计全过程时，存在“标签化”倾向。比如，在谋划培育县域新质生产力时，提出的举措多集中于鼓励企业技术改造、引进高新技术项目等常规路径，对于如何深刻理解新质生产力的核心是创新、关键是质优、本质是先进生产力这一重大论断，并以此系统性重构本县的产业生态、创新生态和人才引育机制，缺乏突破性的思路和颠覆性的设计。学习成果未能有效转化为引领县域经济结构战略性调整的“导航图”和“施工图”。
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三是在贯彻执行上级决策部署中应对风险挑战的政治定力有时不足。面对宏观经济下行压力和县域财政紧平衡状态，在执行国家关于遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能耗双控向碳排放双控转变等硬性约束时，有时存在“纠结心态”和“打折预期”。担心严格执法会影响短期经济增长和招商引资，在向上汇报困难、争取政策缓冲期上着力较多，而在不折不扣执行、主动转型破局上决心和力度有所保留。例如，在清理某高耗能行业存量项目时，因顾及企业就业和地方税收，未能第一时间拿出坚决的整改或退出时间表，政治执行力在触及深层利益调整时打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养与宏观经济管理实践结合不够紧密，存在“重业务轻政治”的惯性。在讨论重大投资项目审批、专项资金分配等具体业务时，班子成员的思维惯性常常是技术论证、效益评估和风险控制，较少主动从坚持党性原则、站稳人民立场、服务国家战略的高度来审视和决策。例如，在研究一项涉及民生领域的公共服务定价调整方案时，讨论焦点多在成本核算、财政补贴和周边地区比价上，而对方案是否真正体现了“人民至上”、是否会加重特定群体生活负担等党性原则问题，进行深入拷问和民意背书的自觉性不足，使得党性要求在具体业务决策中未能起到“定盘星”作用。
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二是理想信念的“压舱石”作用在面对发展难题时有所松动。发改工作涉及面广、矛盾集中，在推动一些周期长、难度大的改革任务(如要素市场化配置改革、优化营商环境深层次破冰)时，面对多方掣肘和阶段性挫折，班子成员中有时会产生畏难情绪和“松劲”心态。认为“前人没做成，我们难度更大”，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲。这种精神状态的起伏，根源在于理想信念不够坚定，革命意志和斗争精神在长期性、艰巨性任务面前有所消磨。
三是在严肃党内政治生活中锤炼党性的“熔炉”温度不够高。党组民主生活会能够按期召开，但“辣味”和“疗效”有待提升。自我批评有时习惯于讲工作层面的问题，如“调研不够深入”、“协调力度有待加大”等，对思想根源、党性层面的深层次问题触及不深、揭短亮丑不够。相互批评时，有时顾及情面，对同志存在的问题以提希望、提建议的方式代替直接批评，缺乏“真刀真枪”的思想交锋。这种“和风细雨”式的党内政治生活，未能充分发挥其净化思想、锤炼党性的应有作用。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、听真话的作风不够扎实，“隔层纱”现象依然存在。落实调查研究制度时，有时存在“被调研”情况，调研路线和对象常由基层单位事先安排，看到的往往是“样板”和“亮点”。比如，为评估某项惠民价格政策效果，我们组织了专
题调研，但走访点多是政策落实较好的区域和受益明显的群体，对于政策未能覆盖或效果不彰的“盲区”和“弱势群体”，主动深入查找不足、倾听“刺耳”声音不够。这导致掌握的情况不够全面客观，政策评估和调整的精准性受到影响。
二是执行民主集中制的质量和班子整体合力有待增强。党组议事规则健全，但在一些专业性较强或时间要求紧的议题上，有时会前酝酿沟通不充分，会上讨论的深度和广度不足，“一把手”末位表态制有时演变为事实上的“定调子”。决策形成后，个别班子成员在思想上未能完全统一，在执行中存在“选择性落实”或积极性不高的现象，影响了党组决策的权威性和执行力。班子在“集中指导下的民主”和“民主基础上的集中”两者结合的艺术上还需提升。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力存在短板。作为经济综合管理部门，涉及大量规划、政策、项目审批事项，但在处理一些历史遗留问题或复杂经济纠纷时，有时仍习惯于用行政协调、会议纪要等非制度化方式解决，对严格遵循法定程序、善用法律手段化解矛盾的意识和能力有待加强。例如，在处理政府投资项目工程款结算纠纷时，前期耗费大量行政资源进行多轮协调，效果不佳，事后反思，若能更早引入法律途径，或许能更高效、更规范地解决问题，也更能彰显法治的权威。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、啃“硬骨头”的锐气和担当有所减退。面对一些长期制约县域经济发展的深层次矛盾和体制机制障碍，如开发区低效用地盘活、传统产业转型升级乏力、科技创新动能不足等，班子有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气。研究部署时原则性要求多，但一涉及打破现有利益格局、需要承担改革风险时，就容易犹豫不决、徘徊观望，满足于“小步慢跑”，缺乏“大刀阔斧”推进改革的决心和魄力。
二是工作推进落实的闭环管理和一抓到底的韧劲不足。对于一些确定的重点改革任务和重大项目，有时存在“重部署、轻落实，重开头、轻问效”的问题。建立了任务清单，但跟踪督办、协调解决推进中堵点难点的机制不够健全、力度不够持续。例如，在推进优化营商环境若干重点举措时，初期召开了动员会、出台了方案，但在后续对各部门落实情况的常态化督查、对市场主体反馈问题的快速响应解决上，未能形成有效闭环，导致部分好政策未能完全释放红利。
三是解放思想、开拓创新的意识和能力与高质量发展要求不相适应。在谋划发展思路、制定政策措施时，有时习惯于路径依赖，对照上级文件“依葫芦画瓢”，结合本县实际进行创造性落实、推出特色化举措不够。对于数字经济、绿色低碳等新兴领域的发展机遇，虽然有所认识，但在深入研究其发展规律、
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主动谋划布局、争取试点示范等方面，行动迟缓，前瞻性布局不足。敢闯敢试的“拓荒牛”精神有所弱化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在“上热中温下冷”现象。局党组层面能够专题研究部署党风廉政建设工作，但压力向科室、向基层延伸不够到位。对班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对普通党员干部的日常教育、管理和监督，有时依赖于支部和科室负责人，亲自抓、具体抓不够。近年来机关内部出现的个别苗头性问题，反映出廉政风险防控的“探头”未能实现对权力运行关键环节的全覆盖，管党治党责任链条在末梢环节存在松动。
二是作风建设常态化长效化机制不够完善，隐形变异问题纠治不力。能够严格落实中央八项规定精神，但对“四风”问题的顽固性、变异性认识有时不足。在公务接待、差旅报销等方面严格执行规定，但对于可能出现的以课题研究、规划编制名义变相接受管理服务对象安排的旅游、健身、娱乐活动，或通过行业协会、中介机构输送利益等更为隐蔽的问题，缺乏高度警惕和有效监管措施。制度的“笼子”扎得不够严密，存在“牛栏关猫”的风险。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够，日常监督管理存在“宽松软”。在干部管理上，有时存在“重使用、轻监管，重任务、
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轻思想”的倾向。关注干部完成业务指标的能力多，对其思想动态、工作作风、廉洁自律情况掌握不够全面、不够及时。运用监督执纪“第一种形态”开展提醒谈话、批评教育不够经常、不够严肃，对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在营造激励担当、能上能下的鲜明导向上，措施不够硬、氛围不够浓。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，局党组班子从主观上、思想深处进行了深刻反思，根源主要集中在：
一是理论武装的系统性、实践性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义经济思想的学习领会不够深入透彻，满足于掌握基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维，理解运用不够娴熟。导致在观察分析经济形势、谋划推动发展时，政治站位不够高，战略眼光不够远，破解复杂难题的理论武器储备不足。
二是党性修养的自觉性、革命性有所弱化。在长期从事经济管理工作的过程中，有时不自觉地用业务学习代替党性锻炼，用工作业绩代替党性修养。参加党内政治生活有时存在“任务”观点，自我革命的精神有所消退。在面对利益调整和复杂矛盾时，理想信念的“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、攻坚克难的锐
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气有所消减，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。
三是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不够稳。虽然经常强调发展为了人民，但在制定规划、出台政策、审批项目时，有时更关注经济增长指标和上级考核要求，对政策举措是否真正惠及广大群众、是否考虑了不同群体的承受能力、是否会引发新的社会矛盾等问题，调查研究不够深入，论证评估不够充分。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够好，导致一些工作与群众的期盼存在距离。
四是担当精神和斗争本领有待锤炼提升。在改革进入深水区、发展面临转型阵痛的背景下，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢教日月换新天”的豪情和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。面对硬骨头，存在畏难情绪；面对新领域，存在“本领恐慌”。解放思想、改革创新的锐气不足，习惯于按部就班，敢闯敢试、先行先试的魄力不够。
五是系统观念和法治思维的运用能力存在短板。在工作中，有时未能完全跳出部门思维，从全县发展大局和长远利益出发，统筹处理好发展与安全、政府与市场、当前与长远、局部与整体的关系。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力有待加强，依法行政的水平需要进一步提高。
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三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，局党组将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和务实的工作作风，坚决抓好整改落实。
一是在强化理论武装、提升政治能力上聚焦发力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。完善党组理论学习中心组学习制度，围绕服务构建新发展格局、推动高质量发展等重大课题开展专题研讨，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省市县委各项决策部署在发改领域落地见效。
二是在锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上聚焦发力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。班子成员带头加强党性锻炼，坚定理想信念，牢记初心使命。将党性要求贯穿于规划编制、政策制定、项目审批、资金安排等业务工作全过程，确保发改工作始终沿着正确政治方向前进。
三是在践行根本宗旨、密切联系群众上聚焦发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，改进调研方式，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。在制定涉及民生的重大规划、重大政策、重大改革、重大项目时，充分征求群众意见，加强
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社会风险评估。用心用情用力解决好群众在价格、收费、项目等方面的急难愁盼问题，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
四是在勇于担当作为、推动改革发展上聚焦发力。聚焦县域经济发展的短板弱项和深层次矛盾，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于攻坚克难。围绕培育新质生产力、深化重点领域改革、优化营商环境等硬任务，建立攻坚清单，明确责任分工，狠抓落实。解放思想，大胆探索，积极争取改革试点，以改革创新精神破解发展难题。
五是在压实治党责任、锻造过硬队伍上聚焦发力。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。持续深化作风建设，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。树立鲜明用人导向，激励干部担当作为，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化发改干部队伍。
第2篇
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及四中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神的前提下，聚焦中央八项规定精神深化学习教育工
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作，紧密结合个人思想动态、岗位职责与工作实际，通过专题座谈、个别访谈、书面征求意见等多种形式广泛吸纳各方建议，严格对照“五个带头”的具体要求，深入查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源症结，明确了今后的整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为区政府党组成员、办公室主任，我始终把政治忠诚摆在首位，自觉坚守政治立场、把准政治方向，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照新时代党的政治建设要求和更高标准的履职需求，仍存在诸多薄弱环节。
一是政治判断力的前瞻性与敏锐性不足。在统筹谋划区域发展相关工作时，对经济社会发展规律的把握不够精准，往往局限于现有工作数据和既往工作经验开展分析研判，对发展过程中潜藏的风险隐患、趋势性变化以及苗头性问题的洞察力不足。例如，在2025年全区产业发展规划编制工作中，虽然清晰认识到传统产业提质升级的紧迫性，但在抢抓数字经济与实体经济融合发展的新机遇上，思路谋划不够开阔，未能及时牵头梳理形成针对性强、可操作的产业培育建议方案，导致我区在
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数字产业园区布局、新业态项目引进等方面，相较于周边先进县区存在明显滞后，错失了早期发展机遇。
二是政策落地的本土化转化能力欠缺。在推动上级重大决策部署落地见效过程中，存在一定的“路径依赖”和“等靠要”思想，对政策精神的理解不够透彻，创造性执行、创新性落实的意识和能力不足。在贯彻落实中央关于推进乡村全面振兴的决策部署时，办公室牵头拟定的实施方案，初期更多是对上级文件内容的简单拆分和条目化罗列，对于如何结合我区山区乡镇多、特色农产品丰富但产业链条短的实际情况，制定差异化的产业振兴路径，如何整合涉农资金打造特色产业集群等关键问题，研究不深、举措不实，经多次讨论修改后才逐步完善，一定程度上影响了政策落地的时效性。
三是意识形态领域风险防范意识薄弱。作为政府工作的“中枢枢纽”，对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻，对网络舆情、社情民意背后的政治内涵敏感性不足，政治警惕性有待进一步提升。今年9月，我区某乡镇因农田灌溉设施维修滞后问题，引发部分农户在网络平台集中吐槽，甚至出现不实信息传播。事件初期，我仅将其视为单一的民生保障问题，安排相关部门就工程进度进行说明，未能第一时间从维护政府公信力、化解社会矛盾的政治高度统筹处置，导致舆情持续扩散，后续需投入大量精力开展澄清引导工作，增加了处置成本和难度。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强党性修养，但对照新时代党的建设总要求和党性锻炼的高标准，在理论学习深度、党性锤炼自觉性等方面仍存在明显差距。
一是理论学习与实践应用衔接不够紧密。虽然能够按时参加党组理论学习中心组学习、专题研讨等集体学习活动，也坚持开展个人自学，但在学用结合上存在“两张皮”现象，未能有效将党的创新理论蕴含的立场、观点、方法转化为破解工作难题、推动事业发展的实际能力。在推进基层治理现代化试点工作中，我系统学习了先进地区的“党建+网格”治理模式，但在指导我区XX乡镇开展试点时，初期盲目照搬外地的网格划分标准和管理流程，未充分考虑当地村落分布分散、老年人口占比高的实际情况，导致网格管理员履职困难、群众参与积极性不高，试点工作推进缓慢，后期通过重新优化方案才逐步走上正轨。
二是党内政治生活的“熔炉”淬炼作用发挥不充分。在参加所在党支部组织生活会时，存在“老好人”思想，相互批评缺乏“辣味”和针对性。在对其他同志提出批评意见时，多以工作推进中的具体建议为主，回避思想层面、作风层面的深层次问题，担心批评过严影响班子团结；在接受他人批评时，虽然表面上能够虚心接受，但内心深处存在辩解倾向，习惯强调客观因素、
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弱化主观责任，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的勇气和决心不足。
三是繁重工作压力下党性修养有所松懈。办公室工作任务繁杂、事务琐碎，经常需要加班加点处理紧急事务，长期高强度的工作节奏导致我有时出现重业务、轻党性修养的倾向，产生“先完成工作、再加强学习”的错误认知，不自觉地放松了对自身思想的持续改造。比如，在筹备区政府全体会议期间，连续一周加班至深夜，期间未按要求完成“学习强国”的学习任务，也未参加支部组织的专题学习会，认为这些“细节工作”可以暂时搁置，忽视了日常学习对强化党性修养、提升政治素养的基础性作用。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，严格遵守党的组织原则和党纪国法，但在践行群众路线、落实组织要求、依法履职用权等方面，仍存在需要深刻反思和改进的地方。
一是“四下基层”制度落实不够扎实深入。虽然能够定期安排时间下基层调研，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，调研方案预设性强、开放性不足，未能真正沉下身子、走进群众，倾听最真实的声音、了解最迫切的需求。今年7月，我带队调研农村饮水安全巩固提升工程实施情况，在XX村调研时，仅听取了村干部的工作汇报，查看了集中供水站的运行情况，未深入
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农户家中了解实际用水情况，也未询问群众对水质、水费标准的意见建议，导致形成的调研报告未能全面反映存在的问题，提出的整改措施缺乏针对性，后续因部分农户反映水质不达标问题，不得不重新开展专项调研。
二是民主集中制执行不够严格规范。在统筹协调区政府相关工作和办公室内部管理中，有时出于提高工作效率的考虑，存在简化决策流程、减少征求意见范围的情况。在今年第二季度协调推进城区停车场建设项目时，因项目工期紧、任务重，我仅与自然资源、住建部门进行了沟通对接，未充分征求城管、交通、环保等相关部门以及项目周边社区居民的意见，导致项目规划方案公示后引发群众质疑，部分部门也提出了诸多不同意见，不得不重新调整方案，既延误了项目进度，也影响了决策的科学性和权威性。
三是法治思维和依法办事能力有待提升。在处理复杂问题和突发事件时，有时过度依赖行政手段和过往经验，运用法治思维谋划工作、解决问题的意识不够强烈。在协调处理某小区业主与开发商的购房合同纠纷时，我最初优先考虑通过组织双方协商调解的方式快速平息事态，对相关法律法规的适用条款研究不深，也未及时引导双方通过仲裁、诉讼等法律途径解决争议，导致调解工作反复拉锯，未能从根本上化解矛盾，反映
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出我对法纪的敬畏之心不够牢固，依法履职的自觉性有待进一步增强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对我区高质量发展的艰巨任务，我始终保持积极进取的工作状态，主动担当、履职尽责，但在攻坚克难的韧劲、改革创新的勇气等方面，仍存在明显不足。
一是攻坚克难的决心和毅力不足。对于一些历史遗留问题和复杂棘手的工作，有时存在畏难情绪和“等靠观望”思想，缺乏“啃硬骨头”的决心和“一抓到底”的韧劲。例如，在推进全区违法建设专项整治工作中，由于部分违建户抵触情绪强烈、涉及利益关系复杂，加上整治工作需要多个部门协同配合，推进过程中遇到了诸多阻力。面对这些困难，我有时会产生“缓一缓、看一看”的想法，未能及时牵头制定针对性的攻坚方案，导致专项整治工作进度滞后于预期，部分违建问题长期得不到解决，影响了城市规划实施和群众切身利益。
二是政绩观存在偏差，急功近利倾向明显。在统筹推进全区重点项目建设时，往往更注重项目的投资规模、建设速度和直观成效，对一些打基础、利长远的民生工程关注不够、投入精力不足。比如，在督查督办工作中，对工业园区扩建、城市主干道改造等“显绩”项目，督查频次高、问责力度大；而对农村养老服务设施建设、义务教育薄弱环节改善等“潜绩”项目，虽然
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也纳入督查范围，但在资源调配、进度推进上缺乏有效保障，反映出我对“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观理解不够深刻，工作中存在重当前、轻长远的倾向。
三是思想解放不够，创新驱动能力不足。作为办公室主任，习惯于按照传统思维和固有模式开展工作，满足于保障政府工作的平稳运行和政令畅通，在运用新理念、新方法提升“三服务”工作水平上思考不深、举措不实。例如，办公室的公文流转、会议组织等工作，长期沿用传统的纸质审批、人工协调模式，虽然也曾考虑引入智能化办公系统提升工作效率，但由于担心系统建设成本高、人员培训难度大、现有工作流程调整繁琐等，未能果断推进改革，导致工作中仍存在流程繁琐、效率不高的问题，难以适应新时代政务服务高质量发展的要求。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为区政府党组成员和办公室主要负责人，我深知管党治党第一责任人的重要职责，始终坚持严的主基调，但在责任落实、作风建设、干部管理等方面，仍存在宽松软的问题。
一是“一岗双责”落实不够均衡。在实际工作中，存在重业务工作、轻党风廉政建设的倾向，将大量时间和精力投入到政务服务、统筹协调等业务工作中，对办公室的党风廉政建设工作重视不够、部署不细、落实不严。满足于召开廉政教育会议、签订责任状等常规动作，但在针对办公室岗位特点，如公文审
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批、资金使用、公务接待等关键环节的廉政风险排查不够全面，常态化的警示教育和监督制约机制不够健全，未能真正形成业务工作与党风廉政建设同部署、同推进、同落实的工作格局。
二是形式主义、官僚主义整治不够彻底。虽然深刻认识到形式主义、官僚主义的危害性，也牵头制定了精简文件会议、规范督查考核等减负措施，但在实际执行过程中，有时碍于情面或担心影响工作推进，存在把关不严、执行不到位的情况。今年11月，在审核某部门报送的代拟文件时，发现该文件存在内容空洞、照搬上级文件、缺乏具体落实举措等问题，属于典型的“文山”问题。但考虑到该部门工作任务繁重、报送时间紧迫，未能坚决要求其重新起草，而是简单修改后予以印发，反映出我在整治形式主义、官僚主义问题上，缺乏“较真碰硬”的决心和“一抓到底”的韧劲。
三是干部教育管理监督不够严格。作为办公室班子“班长”，对干部队伍更多是关心爱护，严管力度不足，存在“重使用、轻管理”的倾向。对于办公室部分干部存在的工作态度不积极、责任心不强、办事效率不高的问题，多以口头提醒、批评教育为主，缺乏有效的惩戒约束措施；对于年轻干部的培养锻炼，更多是安排常规性工作，缺乏针对性的压担子、磨本领，导致办公室干部队伍整体战斗力有待提升，干事创业的精气神不够饱满。
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二、原因分析
深刻反思上述问题产生的根源，主要在于主观层面的思想认识、宗旨意识、责任担当等方面存在偏差，具体分析如下：
一是理论武装不够扎实，政治站位有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于浅尝辄止、学过即过，没有真正做到学深悟透、融会贯通，对其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求把握不够精准。这导致在工作中政治站位不够高，不能始终从党和国家事业发展全局的高度思考问题、谋划工作，政治判断力、政治领悟力、政治执行力存在短板，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。
二是宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。随着工作岗位的调整和工作年限的增长，深入基层、深入群众的时间逐渐减少，与群众面对面、心贴心交流的机会越来越少，对群众的所思所想所盼了解不够深入、掌握不够全面。有时不自觉地滋生了“官本位”思想，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，决策时更多考虑行政效率和工作推进难度，忽视了群众的实际需求和切身利益，导致部分工作部署与群众期盼存在差距，践行新时代党的群众路线不够到位。
三是斗争精神不够强烈，自我革命不够彻底。在长期相对平稳的工作环境中，逐渐消磨了攻坚克难、锐意进取的革命锐
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气，面对复杂问题和矛盾挑战时，存在求稳怕乱、畏难退缩的思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和本领。在自我要求上，标准不够严格，满足于过得去、不出错，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决，未能及时将问题隐患消除在萌芽状态。
四是责任担当不够有力，纪律执行不够严格。对全面从严治党的极端重要性认识虽然深刻，但在具体工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对管党治党责任的传导不够到位，未能将“严”的主基调贯穿于工作全过程。对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，在执行纪律要求时存在打折扣、搞变通的情况，对一些不良风气和违规行为未能及时制止和纠正，导致办公室的作风建设和纪律建设存在薄弱环节。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以问题为导向，以整改为动力，制定切实可行的整改措施，逐项抓好落实，不断提升自身素质和工作水平。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过参加中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，读原著、学原文、悟原理，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
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聚焦党的二十届三中、四中全会精神，紧密结合我区发展实际，每月至少开展1次专题调研，每年牵头完成2个以上重点课题研究，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力。
二是践行宗旨意识，密切联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年确定3个基层联系点，保证每月至少3天时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，主动走进农户、企业、社区，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求台账，对调研中发现的问题和群众反映的急难愁盼事项，实行清单化管理、项目化推进，亲自督办、跟踪问效，确保事事有回应、件件有落实。畅通群众诉求表达渠道，完善“线上+线下”诉求受理机制，真正把群众满意作为检验工作的最高标准。
三是强化担当作为，提升履职效能。树立正确的政绩观，既要抓好“显绩”工程，更要注重“潜绩”建设，统筹推进经济发展、民生保障、生态保护等各项工作。针对历史遗留问题和复杂棘手工作，建立“揭榜挂帅”攻坚机制，主动牵头、靠前指挥，制定详细的攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人，以“钉钉子”精神一抓到底。坚持改革创新，积极推动办公室工作数字化转型，引入智能化办公系统，优化公文流转、会议组织、督查督办等工作流程，提升“三服务”工作效率和质量。
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四是压实治党责任，涵养优良作风。严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次办公室党风廉政建设工作，定期开展廉政风险排查，健全完善防控机制。持续深化形式主义、官僚主义整治，严格落实精文简会要求，对拟印发的文件、拟召开的会议严格审核把关，坚决杜绝“文山会海”。加强干部教育管理监督，建立健全激励约束机制，对表现突出的干部及时表彰奖励，对不作为、慢作为、乱作为的干部严肃问责，营造“比学赶超、争先进位”的良好氛围，打造一支政治强、业务精、作风硬的干部队伍。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
第3篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、中央重要会议精神及党章党规党纪的基础上，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等方式，广泛听取了各方的意见建议。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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(一)在带头深刻感悟“两个确立”决定性意义、坚决做到“两个维护”方面
一是在理论武装的“穿透力”上尚有不足。虽然能够认识到“两个确立”是新时代一切成就的决定性因素，但在将其蕴含的立场观点方法，系统转化为谋划工作的具体思路、破解难题的有效方法上，还存在“结合部”空白。例如，在理解和落实“发展新质生产力”这一重大部署时，更多是从产业升级、科技创新的经济维度去思考，对于如何将加强党的全面领导、凝聚社会共识、防范化解风险等政治要求深度融入新质生产力的培育全过程，缺乏体系化的设计和抓手，未能完全实现政治逻辑与实践逻辑的有机统一。
二是在政治能力的“敏锐度”上尚有欠缺。对社会思潮和意识形态领域的复杂性认识不够充分，有时更多地关注分管领域内的业务风险，对经济社会问题可能向政治领域传导、演变的风险，研判不够前瞻、预警不够及时。比如，在处理一些涉众型经济案件或网络舆情事件时，初期重心往往放在法律程序和舆情应对上，但对事件背后可能反映出的社会心态变化、对政府治理能力的信任度冲击等深层次政治影响，缺乏第一时间从政治安全高度进行审视和评估的自觉。
三是在执行落实的“一贯性”上尚有落差。对于中央和上级的决策部署，能够做到态度坚决、部署迅速，但在推动落实的“后
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半篇文章”中，有时存在“重开头、轻过程、弱问效”的情况。以推动绿色发展为例，虽然部署了相关整治和升级任务，但在持续跟踪督导、动态评估成效、严格考核问责上用力不均，导致部分领域存在“整改——反弹——再整改”的循环，政策的刚性约束力和长期效力未能完全释放。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面
一是在“学懂”到“弄通”的深度上存在差距。参加集体学习能够认真投入，但个人自学的主动性、系统性不足，对党的创新理论中一系列新理念新思想新战略，满足于掌握基本观点，对其内在的理论渊源、发展脉络、时代背景钻研不够透彻。比如，对“中国式现代化”理论体系的学习，更多停留在概念理解和特征把握层面，对于如何将这一宏大理论具体化到区域发展实践中，如何处理好顶层设计与基层探索、普遍性与特殊性的关系，思考得不够深入，理论转化的路径不够清晰。
二是在“知道”到“信到”的纯度上存在不足。虽然理论上认同马克思主义的真理力量和实践伟力，但在面对现实复杂矛盾和困难挑战时，有时潜意识里会不自觉地寻求“实用主义”解决方案，运用党的创新理论所蕴含的世界观、方法论去分析矛盾、坚定信心、寻找出路的本领不强。例如，面对经济下行压力加大时，在寻求稳增长措施过程中，有时会优先考虑短期见效快的政策
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工具，而对如何通过深化改革、激发内生动力等符合高质量发展根本要求的长期之策，研究部署的定力和韧劲有待加强。
三是在“心动”到“行动”的效度上存在落差。存在一定的“学用脱节”现象，未能完全将学习成果转化为改造主观世界和客观世界的强大动力。比如，学习了关于“坚持系统观念”的重要论述，但在统筹发展与安全、当前与长远、局部与全局等重大关系时，有时仍会陷入“单打一”或“头疼医头”的思维，工作的系统性、整体性、协同性谋划不足，导致一些政策效应未能最大化。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面
一是在发挥党组（党委）作用上存在“软指标”倾向。能够坚持重大事项请示报告，但在推动分管部门党组（党委）切实发挥把方向、管大局、保落实的领导作用上，指导不够具体，要求不够严格。例如，在听取部门工作汇报时，有时更关注业务进展和数据指标，而对党组（党委）会议事决策是否规范、前置研究讨论是否充分、党内政治生活是否严肃等，检查督导不够深入细致，存在“重业务轻党建”的潜在倾向。
二是在贯彻民主集中制上存在“形式化”风险。对集体决策的制度规定能够遵守，但在会前酝酿和沟通环节，有时为了追求效率，对议题的复杂性、敏感性研判不足，与班子成员特别是不同意见者的充分沟通不够。比如，在推进某项涉及多部门职责调整的改革时，虽然最终方案经过了会议集体讨论，但由于
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前期酝酿不够充分，会上不同意见未能完全表达，影响了决策质量的最大化和后续执行的顺畅度。
三是在落实意识形态工作责任制上存在“薄弱点”。对分管领域的意识形态阵地建设和管理，有时关注不够、抓得不实。更多地认为这是宣传部门的主责，自己只需配合即可。对分管单位举办的论坛、讲座、内部刊物等的内容审核把关不够严格，对党员干部在网络空间的言行规范教育提醒不够经常，未能将意识形态工作要求完全融入日常业务管理和干部队伍建设之中。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面
一是在倾听群众呼声上存在“距离感”。下基层调研有时存在“被安排”的路径依赖，看“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少；与干部交流多，与普通群众、服务对象“唠家常”式的深入交流少。例如，在调研一项民生政策落实情况时，更多地走访了示范点，听取了管理部门的汇报，而较少随机访问政策边缘群体或未受益群体，导致掌握的情况不够全面立体，未能完全听到“原生态”的群众声音。
二是在解决群众诉求上存在“时效差”。对于群众通过信访、网络等渠道反映的问题，能够批转办理，但有时跟踪督办不够紧，满足于程序性回复，对问题是否从根源上解决、群众是否真正满意，缺乏一跟到底的韧劲。对一些反复出现、涉及多部
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门的复杂民生问题，主动牵头协调、推动“啃硬骨头”的担当精神不足，导致部分问题解决周期过长，群众获得感打折扣。
三是在保障群众利益上存在“选择性”。在资源配置和项目安排上，有时会不自觉地倾向于能快速出形象、出政绩的领域或区域，而对那些投入大、见效慢但群众急需的基础性、普惠性民生工作，推动力度相对不足。例如，在城市更新中，对主干道、重点片区改造提升抓得紧，而对背街小巷整治、老旧小区加装电梯等“里子”工程，统筹力度和资源投入有待加强。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面
一是在斗争精神的“锐气”上有所钝化。长期在相对平稳的环境中工作，面对改革发展中的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在“绕道走”或“等靠要”思想。例如，在推动某项重要改革试点时，遇到其他地区或部门的政策壁垒、协调困难时，有时倾向于向上级请示报告，等待统一协调，而缺乏主动出击、先行先试、打破僵局的闯劲和锐气，斗争意志和攻坚克难的劲头有待提升。
二是在风险防范的“前瞻性”上有所不足。对分管领域潜在的风险隐患，虽然有一定排查，但更多是基于已知经验和常规判断，对于“黑天鹅”、“灰犀牛”等非常规风险的预见性、敏感性不够强。风险防控措施有时侧重于事后应急处置，而对风险源头
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治理、过程管控、早期干预等机制建设投入精力不足，导致工作有时处于被动应对状态。
三是在自我革命的“彻底性”上有所欠缺。能够认识到作风建设永远在路上，但在整治形式主义、官僚主义等顽疾时，有时存在“疲劳症”，缺乏常抓不懈、一抓到底的狠劲。例如，对基层反映的“文山会海”问题，虽然进行了精简规范，但对变相的“线上留痕”、“过度检查考核”等新表现形式，警惕性不够高，整治措施未能及时跟进，常态化长效化机制尚不完善。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
一是理论修养的深度决定了政治高度。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于浅层理解，未能真正将其内化为坚定的政治信仰、崇高的价值追求和科学的思维方法。理论武装的不足，导致政治站位不够高，视野格局不够宽，在面对复杂局面时，难以始终从政治上看问题、把方向。
二是宗旨意识的弱化导致了群众疏离。随着职务提升和工作节奏加快，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的血肉联系有所弱化。“官本位”思想偶有抬头，服务群众的主动性、自觉性有所下降，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
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三是党性锤炼的松懈影响了担当作为。在严格的党内政治生活锻炼上有所放松，自我革命精神有所减退。面对困难和挑战时，艰苦奋斗、攻坚克难的意志品质有所弱化，存在求稳怕乱、怕担风险的思想。政绩观有时出现偏差，过于看重显性成绩。
四是纪律观念的淡化松动了行为底线。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，有时不自觉地降低了对自己的标准和要求。认为只要不触碰“红线”即可，对一些“小节”问题不够警惕，未能做到慎独慎微、防微杜渐。在履行“一岗双责”上，有时存在“好人主义”思想。
三、下步整改措施
针对上述问题和原因，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改。
（一）在强化理论武装上再下苦功。制定个人系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年精读若干理论著作。重点围绕党中央最新决策部署和重大战略思想，深入开展专题研讨，努力掌握蕴含其中的立场观点方法。坚持学以致用，每年牵头研究1-2个重大理论与实践课题，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。
（二）在筑牢政治忠诚上再作表率。时刻心怀“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党
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中央权威和集中统一领导，确保中央各项决策部署在分管领域不折不扣落地生根。严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
（三）在践行党的宗旨上再添举措。严格落实领导干部直接联系群众制度，每年安排不少于两个月时间深入基层一线，开展“沉浸式”调研。建立个人民生问题督办台账，对群众反映强烈的突出问题，亲自协调、跟踪问效、闭环管理。在政策制定和项目安排中，更加注重向基层基础倾斜，向困难群体倾斜。
（四）在锐意担当作为上再求突破。聚焦高质量发展首要任务和区域发展重大战略，敢于直面矛盾和问题，主动牵头负责1-2项重点难点改革任务。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效防范化解分管领域各类风险挑战。
（五）在永葆清廉本色上再严要求。严格遵守廉洁自律各项规定，带头落实中央八项规定及其实施细则精神。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，注重家庭家教家风建设，保持共产党人的浩然正气。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，坚决整改。
第4篇
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按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，在系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会及四中全会精神，深入领会中央八项规定及其实施细则精神的基础上，通过座谈访谈听民意、自我反思查短板、上级提示明方向、同志互助找差距等多元途径，广泛征集各方意见建议，与班子成员开展了坦诚深入的谈心谈话。以此为前提，我对照“五个带头”的具体要求，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，明确了整改方向与具体举措。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治认同向行动转化存在脱节。我深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深知其是新时代引领党和国家事业发展的根本保证，但在将这份政治认同融入分管政法工作实践的过程中，存在理论与实践融合不紧密、思考谋划不深入的问题。例如，在落实党的二十届四中全会“构建职责明确、依法行政的政府治理体系”中涉及政法领域的相关部署时，我虽第一时间组织政法各单位开展专题学习研讨，但在牵头制定我区具体实施办法时，更多聚焦于执法司法流程的简化、办案效率的提升等具体操作层面，对于如何从政治高度把握改革方向，如何通过制度完善
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彰显党对政法工作的绝对领导，如何让每一项改革举措都契合巩固执政根基的根本要求，缺乏系统性、深层次的谋划，未能及时将政治引领要求细化为可量化、可考核的工作规范。
二是政治视角审视问题存在局限。面对新形势下社会矛盾交织叠加、风险挑战复杂多变的态势，有时习惯于从法律条文、专业规范的维度分析和处置问题，运用政治眼光洞察本质、预判趋势、防范风险的敏锐性有待提升。比如，在处置辖区内几起因征地拆迁引发的群体性诉求事件时，初期工作重心主要放在协调相关部门解读政策、组织双方开展法律协商、推动诉求合理解决上，力求快速平息事态。但在后续复盘总结时发现，对于事件背后折射出的基层治理效能不足、政策宣传不到位、党群干群沟通渠道不畅通等深层次政治隐患，未能做到前置研判、主动防范，反映出自身政治判断力、政治领悟力还有待加强。
三是政策执行的穿透力存在衰减。对于中央及省市委的重大决策部署，我始终坚持闻令而动、坚决执行，但在推动政策落地“最后一公里”的过程中，存在部署多、督导少，统筹协调不够有力的问题，导致政策效能未能充分释放。以常态化推进扫黑除恶斗争工作为例，我多次在全区政法工作推进会上强调要保持高压态势，严查黑恶势力背后的“保护伞”和“关系网”，在实际工作中也重点抓了公安、检察、法院等政法部门的协同办案
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机制建设。但对于如何推动政法机关与纪检监察机关建立线索互移、同步立案、联合督办的闭环机制，缺乏具体的制度设计和常态化的协调推动，致使部分案件在涉案财产清查处置、关联线索深挖彻查等关键环节进展迟缓，影响了扫黑除恶斗争的纵深推进和长效成效。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和转化度不足。我能够按时参加区委中心组学习、政府党组集体学习等规定学习活动，但在个人自学上存在敷衍应付、浅尝辄止的情况，时常抱有“完成学习任务即可”的消极心态，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性观点、战略性部署，缺乏追根溯源、融会贯通的钻研精神，往往停留在“知其然”的层面，对“其所以然”和“所以必然”的逻辑内涵把握不透彻。例如，在学习习近平法治思想过程中，虽然能够熟记“十一个坚持”的核心内容，但在运用这一科学理论破解我区政法工作实际难题时，如如何平衡严格执法与优化营商环境、如何规范涉企行政执法行为等，未能有效运用其世界观和方法论开展深层次思考，理论指导实践的能力有待进一步提升。
二是党性锤炼的自觉性和持续性不足。在参加组织生活会时，我能够本着实事求是的态度开展批评与自我批评，但会后主动加强党性修养、及时纠正偏差的意识不够强烈。常常以工作任务繁重、时间精力有限为借口，缺乏静下心来反思思想动
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态、审视言行举止、锤炼党性修养的自觉，对于工作生活中出现的苗头性、倾向性问题，未能及时开展自我剖析、主动纠偏。比如，在推进全面从严管党治警工作中，了解到基层政法干警长期处于高负荷、高压力工作状态，部分干警出现情绪低落、工作倦怠等情况后，内心产生了同情心理，在落实一些刚性管理措施时，不自觉地降低了标准、放缓了节奏，担心过度严苛会加重基层负担。这种想法看似体恤基层，实则反映出我未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，党性原则的坚定性有所弱化。
三是初心使命的践行和传承不足。作为在红色文化浸润中成长起来的干部，我对党的历史、革命传统怀有深厚情感，但未能将这份情感有效转化为践行初心使命、推动工作发展的精神动力。日常工作中，更多关注年度工作指标的完成情况、分管领域在全市的排名进位，对自身工作是否真正契合“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命，缺乏经常性的自我拷问。例如，在谋划2025年全区政法领域民生服务工作时，我重点关注了智慧法庭建设覆盖率、矛盾纠纷调解成功率等量化指标的提升，却对偏远乡村群众诉讼不便、老年人等特殊群体运用智能政法服务存在障碍等实际问题，缺乏常态化的实地走访和蹲点调研，未能及时精准掌握群众的真实需求，导致部分工作举措与群众期盼存在偏差，为民服务的根基不够牢固。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度和温度不足。我能够严格落实“四下基层”工作制度，定期到基层联系点开展调研、接待群众来访，但在调研工作中，有时存在“路径预设、流程固化”的情况，与基层干部交流工作推进情况较多，与普通群众面对面、心贴心交流较少，未能真正倾听群众的心里话、真实诉求。比如，今年三季度，为解决某老旧小区物业服务缺失引发的系列问题，我带队到社区开展现场办公，重点听取了社区“两委”和物业企业的情况汇报，也与部分居民代表进行了座谈并提出了整改方案。但事后反思发现，我更多扮演了“问题协调者”的角色，急于推动问题解决，却没有主动走进居民家中，了解他们在生活保障、社区治理等方面的其他诉求，也未深入分析问题背后反映的社区自治能力不足等深层次问题，服务群众的“最后一米”尚未完全打通。
二是执行民主集中制的严谨性不足。我始终重视维护班子团结和集中统一领导，在重大事项决策上坚持集体讨论、民主决策，但在具体工作推进中，有时为了提升议事效率，对于一些自认为“方向明确、影响面小”的工作，在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前，与班子其他成员的沟通酝酿不够充分，尤其是与分管领域关联度不高的同志缺乏深入交流。例如，在推进我区政法系统智慧监管平台建设项目时，因项目专业性较
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强，我会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见，认为方案已较为成熟，而对项目可能涉及的数据共享安全、群众隐私保护等需要其他班子成员把关的内容，未进行充分的沟通铺垫。虽然最终项目议题顺利通过，但这种做法在一定程度上影响了民主决策的全面性和严谨性。
三是严守纪律规矩的自觉性不足。我始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，必须用于为民服务，但在日常工作生活中，对一些细节问题的警惕性不够高，存在纪律规矩意识松懈的情况。比如，在下基层检查工作时，虽然反复强调要轻车简从、简化接待，但面对基层单位超出标准的接待安排时，有时碍于情面，没有当场坚决拒绝，而是采取了默许的态度。这种行为虽然未触碰纪律红线，但实质上反映出我对特权思想、特权现象的警惕性不足，未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐，与中央八项规定精神要求的严实标准还有差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的斗争精神有所弱化。随着工作阅历的积累和岗位的变化，锐意进取、敢闯敢试的劲头有所减退，面对复杂问题和历史遗留难题时，求稳怕乱的思想较为突出，习惯于沿用传统思路和常规办法推进工作，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的魄力。例如，在推进市域社会治理现代化试点工作中，对于如何整合政法、民政、住建、信访等多部门资源，打破部
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门壁垒，构建全域覆盖、协同高效的基层治理体系，虽然进行了初步探索，但当遇到部门间因职责划分、资源调配等问题产生推诿扯皮时，更多采取召开协调会、下发通知等常规方式推动，缺乏从体制机制层面进行根本性破解的决心和举措，导致部分治理举措未能落地见效。
二是政绩观存在偏差。我始终希望为辖区发展和群众福祉多做实事，但在实际工作中，有时存在急于求成的心态，对短期能见效、易出彩的工作投入精力较多，而对打基础、利长远、见效慢的工作重视不够、推进不力。比如，在政法队伍建设工作中，我较为注重通过开展业务技能比武、评选先进典型、通报工作成效等方式提升队伍战斗力，这些工作能够快速显现成效、营造氛围。但对于干警的日常思想政治教育、职业素养提升、心理健康关怀等基础性工作，虽然认识到其重要性，但由于难以量化考核、成效显现周期长，在资源投入和推进力度上存在明显不足，反映出自身存在政绩观“短视”的问题。
三是作风建设长效化推进不足。我对形式主义、官僚主义问题深恶痛绝，并切实采取措施加以抵制，但在工作中，有时存在“运动式整治”的倾向，对作风问题的常态化治理重视不够，未能从源头上构建长效机制。例如，针对基层反映强烈的会议多、文件多、报表多等问题，我牵头开展了专项整治行动，短期内取得了一定成效，会议和文件数量明显减少。但随着时间
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推移，一些隐形变异的形式主义问题逐渐反弹，部分部门将线下会议转为线上会议，看似降低了基层奔波成本，但参会范围、会议时长未得到有效控制，基层负担并未实质性减轻。这说明我在作风建设上缺乏“常抓不懈”的恒心和“标本兼治”的思路，常态化监督约束机制尚未健全。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。我能够认识到分管领域党风廉政建设的重要性，但在实际工作中，存在“重业务、轻党建”的倾向，与分管部门负责同志沟通工作时，更多聚焦于业务指标完成、案件办理质效、重点工作推进等内容，对党建工作开展情况、廉政风险防控措施落实、干部思想动态等方面关注较少、过问不深。比如，在听取区法院、区检察院年度工作汇报时，我的关注点主要集中在执法办案效率、服务大局成效等业务数据上，对其党组（党委）履行全面从严治党主体责任、加强“关键少数”监督管理等情况，仅作为常规内容简单提及，未开展深入的“政治体检”，导致党风廉政建设压力传导存在“中梗阻”，未能形成业务工作与党建工作同频共振的格局。
二是日常监督管理不够严格。本着“严管与厚爱结合、激励与约束并重”的原则，我对分管部门干部较为关心关爱，但在日常监督管理中，存在“失之于宽、失之于软”的问题，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒教育为主，缺乏“红脸出
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汗、咬耳扯袖”的勇气。比如，了解到个别政法干警在工作中存在态度生硬、服务不规范等问题后，我仅要求分管领导进行个别谈话提醒，未以此为契机在整个政法系统开展警示教育，也未建立常态化的监督检查机制，未能起到“查处一案、警示一片”的效果，反映出我对“严管就是厚爱”的理念理解不够深刻，日常监督管理的刚性不足。
三是风腐同查同治意识不够强烈。我始终对腐败问题保持高压警惕，但对作风问题与腐败问题的关联性认识不够深刻，对“由风及腐、风腐一体”的演变规律把握不够精准，在廉政风险研判中，更多关注执法司法权寻租、办理“人情案、关系案”等重大腐败风险，而对违规接受宴请、收送节礼、工作日饮酒等隐形变异的“四风”问题，认为是“小节问题”，对其可能滋生腐败、败坏风气的危害性认识不足。在部署分管领域党风廉政建设工作时，对风腐同查同治的要求强调不够，监督执纪的重点未能全面覆盖，未能从源头上筑牢作风和腐败的“防火墙”。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想根源深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，本质上是主观世界改造不够彻底、党性修养锤炼不够扎实的结果，具体根源主要有以下四个方面：
一是理想信念“总开关”拧得不够紧实。作为一名受党教育培养多年的领导干部，我对共产主义信仰、中国特色社会主义信
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念始终坚定，但随着职务提升和工作环境变化，不自觉地放松了对主观世界的持续改造，未能始终以党的创新理论武装头脑、滋养初心。理论学习缺乏系统性和深入性，往往停留在“读过学过”的层面，未能真正做到学深悟透、融会贯通，实现“知信行”的统一。这导致在面对复杂局面和艰巨任务时，政治站位不够高，战略定力不够强，从政治高度分析问题、解决问题的能力不足，党性修养的锤炼有所松懈，艰苦奋斗、自我革命的精神逐渐弱化。
二是为民服务宗旨意识树得不够牢固。我始终将人民群众的利益放在重要位置，但在思想深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识不够深刻，随着工作角色的转变，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多，深入基层、深入群众的时间减少，与群众的感情联系逐渐淡化。在制定政策、推进工作时，有时不自觉地站在管理者的角度考虑问题，更多关注工作推进的效率和难度，而忽视了群众的实际感受和真实需求，未能真正做到换位思考、精准服务，全心全意为人民服务的宗旨意识未能完全落到实处。
三是担当作为斗争精神锤炼得不够过硬。在政法系统工作多年，我积累了一定的工作经验，但也形成了固化的思维定势和路径依赖，面对新发展阶段的新任务、新挑战，思想解放不够，创新意识不强，习惯于用老经验解决新问题。对工作中遇
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到的矛盾和困难，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，没有始终保持“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气。同时，对政绩的理解存在偏差，过于追求显性成绩，忽视了潜绩的积累，影响了工作的系统性和长远性。
四是纪律规矩“紧箍咒”念得不够经常。我能够严守党的政治纪律和政治规矩，但对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，存在“松口气、歇歇脚”的错误认识，认为经过多轮政法队伍教育整顿，分管领域干部队伍的纪律作风已经明显好转，从而在日常监督管理中降低了标准、放松了要求。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对“四风”问题的隐形变异新动向警惕性不高，自我约束的自觉性不够强，未能将纪律规矩真正内化于心、外化于行，监督执纪的刚性不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新起点，以刀刃向内的自我革命精神，逐项制定整改措施，狠抓落实见效，切实提升自身履职能力和工作水平。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持区委中心组学习、个人自学相结合，制定系统的学习计划，
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坚持读原著、学原文、悟原理，重点深入学习党的二十届三中、四中全会精神，将其与习近平法治思想、总体国家安全观等重要论述贯通起来学习领会，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。大力弘扬理论联系实际的学风，每月至少开展1次专题调研，聚焦政法工作中的难点堵点问题，运用党的创新理论探索解决路径，切实把学习成果转化为推动工作的具体举措，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保中央和省市委的决策部署在我区政法领域落地生根、开花结果。
（二）践行宗旨意识，增进民生福祉实效。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，不断完善“四下基层”工作机制，每月安排不少于5天时间深入基层，采取“四不两直”方式开展调研，主动走进群众家中、企业车间、田间地头，倾听群众心声，掌握第一手资料。聚焦群众在法治保障、安全稳定、公共服务等方面的急难愁盼问题，建立民生诉求台账，实行销号管理，重点推进智慧法庭下沉、法律援助全覆盖、矛盾纠纷多元化解等民生工程，切实解决群众诉讼不便、维权不易等问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）强化担当作为，提升干事创业质效。坚决摒弃求稳怕乱思想，以“时时放心不下”的责任感，主动担当起分管领域的重点工作任务。围绕区委区政府中心工作，聚焦高质量发展首
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要任务，找准政法工作服务大局的切入点，在市域社会治理现代化、扫黑除恶常态化、政法领域改革等重点工作中，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。打破思维定势，积极探索创新工作举措，建立部门协同联动机制，破解跨领域、跨部门工作难题。树立正确政绩观，既要抓好短期见效的重点工作，也要注重推进打基础、利长远的基础性工作，加大对政法队伍思想政治建设、人文关怀等工作的投入，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为我区“十五五”良好开局贡献政法力量。
（四）压实治党责任，永葆清正廉洁本色。深刻认识作风建设的长期性和艰巨性，始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起分管领域全面从严治党“一岗双责”，每季度至少召开1次党风廉政建设专题会议，听取分管部门党建工作和廉政风险防控情况汇报，开展1次专项监督检查，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。严格执行民主集中制，完善议事决策规则，重大事项决策前充分征求班子成员和各方意见，确保决策科学民主。带头严守纪律规矩，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员，注重家庭家教家风建设，主动接受组织和群众监督，清清白白做人、干干净净做事，为全区政法干警树立廉洁自律的良好榜样。
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以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及中央八项规定精神，通过“线上征集+实地走访+专家座谈”多渠道征求意见，与班子成员开展“一对一”深度谈心20余人次。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，全面检视思想作风、履职能力、服务群众等方面差距，深刻剖析根源，制定整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在推动科技创新与政治引领深度融合上存在“脱节”。能够把握“科技自立自强”的战略意义，但在落实“数字中国”建设要求时，政治站位不够高。例如，在推进“智慧政法”平台建设中，侧重于技术参数优化和数据整合效率提升，对如何将“坚持党对网络空间治理的全面领导”这一政治要求贯穿平台设计全过程思考不足，未能建立“政治安全评估”前置机制，导致部分功能模块在应对网络谣言、意识形态渗透时响应滞后，偏离了“让技术更好服务人民”的根本导向。
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二是在政治风险动态研判上存在“滞后性”。面对新兴领域风险挑战，习惯于事后处置而非事前预防。如在处置一起跨境网络诈骗案件时，仅聚焦技术手段破案，未及时研判其背后可能关联的境外势力渗透风险，也未同步启动对群众的反诈教育和网络生态治理，暴露出对“国之大者”的政治敏感性不足，未能将“防范化解重大风险”要求转化为常态化工作机制。
三是在政策执行的精准性上存在“偏差”。对中央关于“发展新质生产力”的部署，虽组织专题学习，但在推动落实中重形式轻实质。以优化法治化营商环境为例，虽推出“一网通办”服务清单，但未深入分析企业对“公平竞争”“知识产权保护”的政治诉求，导致部分政策在执行中简化为“流程提速”，未能体现“以高质量法治保障高质量发展”的政治内涵，影响了市场主体对政策的获得感和认同感。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性上存在“断层”。虽坚持参加集体学习，但对党的创新理论逻辑链条把握不深。例如，学习二十大报告中“共同富裕”要求时，仅停留在“收入分配”层面，未能深入理解其与“法治保障”“基层治理”的内在关联，导致在制定乡村法治建设规划时，对“法治赋能乡村振兴”的政治逻辑阐释不足，未能有效破解“重经济指标、轻法治保障”的实践困局。
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二是在党性锤炼的持续性上存在“松懈”。组织生活会上能开展批评，但日常自我革命意识弱化。如在发现个别干部存在“数据造假”苗头时，仅作口头提醒，未深挖其思想根源，反映出对“刀刃向内”的自我革命精神践行不力，将“人情考量”置于党性原则之上，导致小问题积弊成疾。
三是在传承奋斗精神的实效性上存在“虚化”。作为新时代干部，对“艰苦奋斗”精神有认知，但转化为工作动能不足。在谋划“青年干部成长计划”时，过度关注“考核排名”“晋升指标”，忽视了如何通过“红色研学”“基层蹲点”等载体深化对“为人民服务”初心的体悟。例如，未组织青年干部参与“法治惠民”志愿服务，导致活动与群众需求脱节，未能真正激发“扎根基层、服务群众”的精神内核。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的实效性上存在“形式化”。落实“民情恳谈日”制度，但调研常“走过场”。如在化解某社区物业纠纷时，仅召集物业代表和居民代表开会，未深入独居老人家庭了解实际困难，导致方案未覆盖“适老化改造”需求，群众满意度低。反映出对“群众路线是党的生命线”的理解浮于表面，未能做到“从群众中来、到群众中去”。
二是在执行民主集中制的规范性上存在“简化”。为提升效率，对部分议题会前酝酿不足。例如，在推进“智慧社区”项目时，因
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技术专业性强，仅征求了街道办和科技部门意见，未充分听取社区居民代表对隐私保护、数据安全的关切，导致方案中“人脸识别”功能引发居民质疑，影响决策科学性与群众信任度。
三是在权力行使的廉洁性上存在“麻痹”。能严守纪律底线，但对“微权力”监督不严。如在审批基层执法装备采购时，对供应商“小额礼品”未当场拒收，以“人情”为由默许，暴露出对中央八项规定精神“严”字当头要求的践行不到位，未能做到“慎独慎微、防微杜渐”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在应对新挑战的创新力上存在“退化”。面对数字经济新业态，习惯用传统思维化解矛盾。如在处理直播带货侵权纠纷时，仅依靠线下调解，未探索“线上证据固定”“平台共治”等新机制，导致案件处理周期过长，未能体现“敢为人先”的创新担当。
二是在政绩观的系统性上存在“偏移”。重显性指标轻基础工作。例如，在推进“平安建设”中，投入大量资源打造“示范点”，却对基层矛盾排查机制、群众法律意识培育等“潜绩”重视不足，导致部分区域“治标不治本”，影响了工作的可持续性。
三是在作风建设的长效性上存在“疲软”。对形式主义整治存在“运动式”倾向。如针对“文山会海”问题，曾开展集中整治，但未建立“会议质量评估”动态机制，导致后续出现“线上会议频次增加、议题冗长”等新变种，反映出抓常抓长的韧劲不足。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上存在“弱化”。对分管部门党建指导不深入。如在听取区司法局汇报时，聚焦“案件量”“调解率”等业务指标，对“党建与业务融合”“廉政风险防控”仅简单提及，未针对性开展“政治体检”，导致部分干部对“管党治党是最大政绩”认识模糊。
二是在日常监督的精准性上存在“软化”。对苗头性问题多以教育为主。如发现个别干部在政务平台发布不实信息，仅要求书面检讨，未在全区开展“网络言行规范”警示教育，未能实现“处理一个、警示一片”的效果，体现“严管就是厚爱”理念落实不深。
三是在风腐同查同治上存在“片面”。对“四风”隐形变异问题警惕性不足。如在廉政风险排查中，重点防范“司法腐败”，却忽视“执法检查中收受土特产”“违规接受宴请”等“微腐败”风险，导致个别干部在“小节”上失守，侵蚀了队伍整体清廉生态。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想根源进行深刻反思，认识到问题的产生，核心在于主观世界改造不彻底、党性锤炼不扎实。
一是理论武装的深度不足。对党的创新理论学习存在“知其然不知其所以然”现象，未能真正实现从“知”到“信”、从“信”到“行”的升华。例如，对“新质生产力”与“法治保障”的辩证关系理
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解不深，导致在推动科技赋能政法工作中，政治站位与实践行动脱节，未能将理论优势转化为治理效能。
二是宗旨意识的根基不牢。随着工作节奏加快，深入群众频次减少，与群众“同坐一条板凳”的自觉性弱化。在制定政策时，更多考虑“考核指标”和“上级要求”，对群众“急难愁盼”体察不深，如对新业态从业者(如网约车司机、外卖骑手)的法律维权需求调研不足，暴露出“为了谁、依靠谁”的根本立场站得不稳。
三是斗争精神的锤炼不够。长期在机关工作，面对复杂矛盾时习惯“绕道走”，缺乏“敢啃硬骨头”的锐气。对改革中的“深水区”问题，如数据共享机制壁垒、跨部门协同难题，存在“求稳怕变”思想，未能以“钉钉子”精神破除体制机制障碍，影响了工作的突破性进展。
四是纪律规矩的敬畏不深。对全面从严治党“永远在路上”的长期性认识不足，认为“教育整顿已见效”，在落实中央八项规定精神上有所松懈。对“四风”隐形变异问题警惕性不高，如对“线上会议”“电子红包”等新形式主义、新腐败现象疏于监管，根源在于将纪律要求内化为行动自觉的功夫未下足。
三、下步整改措施
针对问题根源，我将以自我革命的勇气抓实整改，确保见行见效。
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（一）深化理论武装，在政治引领上铸魂赋能。制定“理论学习+实践转化”双轨计划，每月组织1次“政治与业务”融合研讨，重点围绕“新质生产力与法治保障”开展专题调研。例如，牵头组建“数字法治”课题组，深入15个基层单位蹲点，形成《科技赋能政法工作的政治导向指引》，确保中央决策部署在基层落地生根、见行见效。
（二）站稳人民立场，在服务群众上精准发力。严格执行“一线工作法”，全年走访群众不少于80天，建立“民情需求动态清单”，对新业态从业者维权、社区适老化服务等12类高频问题实行“清单销号”。例如，针对网约车司机法律需求，联合平台企业开设“法治微课堂”，提供“线上咨询+线下代办”服务，让群众感受“服务就在身边”。
（三）强化担当作为，在攻坚克难上创新突破。聚焦“十五五”开局关键任务，制定“改革攻坚路线图”，对数据共享壁垒、执法协同机制等难点问题实行“专班攻坚”。建立“斗争精神”考核指标，将干部在新业态治理、跨部门协作中的破冰行动纳入评优体系。例如，3个月内推动建立“网络犯罪联合处置平台”，实现案件流转效率提升40%，以“敢为善为”推动工作提质增效。
（四）严守纪律底线，在清正廉洁上示范引领。严格落实“一岗双责”，每季度召开分管领域廉政风险分析会，重点排查“微权力”风险点。完善“风腐同查”机制，对“电子红包”“线上宴请”等
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隐形变异问题实行“一案双查”，全年开展3次警示教育。带头落实中央八项规定，规范公务接待标准，主动公开个人有关事项，以“零容忍”态度维护政法队伍清朗生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第6篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神的基础上，结合巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，通过多种途径广泛征求意见建议，并严格对照“五个带头”具体要求，全面查摆自身存在的问题，深入剖析思想根源，明确未来努力方向与整改路径。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
我深知作为区政府办公室主要负责人，必须将绝对的政治忠诚摆在首位，始终同党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍感存在差距。
一是政治判断的前瞻性和战略性有待提升。在分析区域发展形势、谋划长远布局时，有时过于依赖常规数据和既有经验，
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对国际国内宏观环境演变可能带来的深层次影响、产业技术革命的颠覆性趋势等，缺乏足够的前瞻研究和敏锐捕捉。例如，在参与谋划全区“十五五”规划前期思路时，对人工智能、生物制造等未来产业可能带来的区域竞争格局重塑，学习研究不够深入，未能及时提出具有战略价值的超前布局建议，在抢占未来发展制高点上思考的主动性、系统性不足。
二是推动中央精神与区域实践深度结合不够有力。在贯彻执行上级决策部署时，有时存在路径依赖，创造性落实、精准化落地的功夫下得不深。比如，在落实国家关于推动大规模设备更新和消费品以旧换新政策时，起初牵头制定的我区实施方案，更多侧重于对上级任务的承接和分解，对于如何紧密结合我区产业结构特点、企业实际需求以及市民消费习惯，设计出更具吸引力、操作性的具体支持措施和配套活动，研究谋划不够精细，方案的针对性和实效性在初期显得不足。
三是政治敏锐性和风险洞察力需进一步增强。面对复杂的社会舆情和意识形态领域动向，有时未能第一时间从政治高度把握其本质和潜在影响。今年在处理一起涉及城市管理执法的网络舆情事件时，初期主要关注事件本身的处置和事实澄清，对舆情背后可能反映的干群关系、执法理念等深层次问题，以及其对政府形象可能造成的连锁反应，研判不够及时、深入，在舆论引导的主动性和有效性上存在滞后。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持用党的创新理论凝心铸魂，但对照党性修养的严苛标准，深感在理论内化于心、外化于行上仍有不足。
一是理论学习的实践转化效能不高。虽然能够按要求完成学习任务，但在将习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，转化为优化工作流程、破解复杂难题的具体策略和有效行动上，存在“知行断层”。例如，在推动“接诉即办”向“未诉先办”深化时，虽然学习了相关理念，但在指导办公室建立预警研判机制、推动源头治理方面，思路不够开阔，办法不够多，未能将理论学习的成果充分体现为治理效能的有效提升。
二是党内政治生活的“战斗性”体现不充分。在参加民主生活会、组织生活会时，开展批评与自我批评有时“辣味”不足。对同志的批评，常以工作建议代替思想交锋，顾及情面多、直指问题少；在接受批评时，虽表面虚心，但内心深处有时仍会不自觉地寻找客观理由进行辩解，缺乏“闻过则喜”的胸襟和“洗澡治病”的彻底性。
三是党性锻炼的自觉性和常态化有落差。面对办公室繁重琐碎的事务性工作，有时不自觉地将其摆在优先位置，而将个人党性修养的日常锤炼视为“软任务”。例如，在连续处理多项紧急任务时，会暂时搁置原定的理论学习计划或心得体会撰写，
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认为“忙完再说”，未能始终如一地保持“吾日三省吾身”的高度自觉，理论武装和党性锤炼的连续性、系统性受到一定影响。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记权力来自人民，但在践行群众路线、恪守组织原则、严守纪律规矩方面，仍有反思空间。
一是深入基层“解剖麻雀”式的调研不足。下基层调研有时存在“被安排”现象，走既定路线、看示范点位多，随机走访、暗访抽查少。例如，今年到某镇调研乡村振兴产业发展情况，主要是听取镇村汇报和参观已成型项目，对于产业发展中可能存在的同质化竞争风险、新型经营主体面临的实际困难、普通农户的参与度和获得感等深层问题，未能通过更广泛、更随机的个别访谈深入了解，调研的深度和真实性打了折扣。
二是执行民主集中制的规范性有待加强。在一些时间要求紧、协调难度大的工作中，有时为了追求效率，会简化必要的协商酝酿程序。比如，在协调筹备一次涉及多部门的专题协调会时，由于议题复杂、部门意见分歧大，我曾倾向于先拿出一个倾向性方案再征求意见，而不是充分让所有部门在会前进行充分平等的表达与辩论，这在一定程度上影响了决策的民主基础和科学性。
三是法治思维在具体工作中的贯穿不够彻底。面对一些历史遗留问题或突发矛盾，有时首先想到的是运用行政协调手段
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尽快“摆平”，对如何引导当事人依法维权、如何从制度层面堵塞漏洞思考不深。在处理某项目涉及的合同纠纷时，初期更多关注于如何协调双方达成妥协，而对其中暴露出的合同管理不规范、监管责任不到位等法律风险问题，未能及时组织进行法治层面的复盘和建章立制，运用法治方式固化成果、防范风险的意识需强化。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我抱有推动区域发展的强烈愿望，但在面对深水区改革和硬骨头任务时，攻坚锐气和创新胆识尚有欠缺。
一是破解复杂难题的韧劲和招法不足。对于某些跨领域、跨层级的系统性难题，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“咬定青山不放松”的执着和“一子落而满盘活”的智慧。例如，在推动全区数据资源共享共用、打破“数据孤岛”工作中，面对部门利益壁垒和技术标准不一等障碍，一段时间内感到推进乏力，缺乏更具突破性和操作性的解决方案，导致工作进展缓慢。
二是政绩观有时存在偏差，长远谋划定力不够。在统筹资源、推动项目时，不自觉地对那些见效快、可视化程度高的项目投入更多关注，而对于像基础教育均衡化提升、基层公共卫生体系强化等周期长、投入大、显绩不突出的基础性工程，虽然也强调其重要性，但在持续跟踪督办、协调解决瓶颈问题上，力度和韧劲相对不足，“功成不必在我”的精神境界有待提升。
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三是改革创新意识与时代要求有差距。作为综合协调部门负责人，有时习惯于按部就班、遵循惯例，在运用新理念、新技术、新机制提升办公室“三服务”工作质效方面，主动探索不够。例如，对于利用大数据、人工智能技术辅助政务信息分析、提升公文流转智能化水平等，虽有关注和设想，但总担心技术不成熟、改变现有模式有风险，未能果断组织研究试点，一定程度上影响了办公室运转效能和参谋服务水平的与时俱进。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我充分认识全面从严治党主体责任的重要性，但在压力传导和抓常抓长上，仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”落实存在不平衡。抓业务工作与抓党风廉政建设的精力分配不够均衡，对后者有时满足于会议部署、文件传达，针对办公室在文稿审核、督查考核、后勤保障等环节存在的廉政风险，开展常态化、嵌入式的监督检查和警示教育不够深入细致，个性化、针对性的防控措施研究不多，未能完全做到业务工作与廉政建设同频共振、深度融合。
二是抵制形式主义、官僚主义不够坚决彻底。虽然高度重视为基层减负，也制定了一系列措施，但在具体执行中，有时把关不严、迁就妥协。例如，对于部门报送的一些可发可不发的文件、可开可不开的会议，有时考虑到部门诉求或所谓“惯例”，
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未能坚决精简或合并，导致部分减负要求未能完全落到实处，反映出在根除作风顽疾上缺乏彻底的斗争精神。
三是干部教育管理“严”的基调不够鲜明。对办公室干部队伍，存在“关爱有余、严管不足”的现象。对于个别干部工作中出现的标准不高、效率低下等问题，多以口头提醒为主，未能及时运用批评教育、谈话诫勉等方式进行严肃处理；在营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向方面，机制建设和执行力度有待加强，干部队伍的活力与闯劲尚未被充分激发。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底：
一是理论学习的深度和转化效率有欠缺。对党的创新理论，有时停留在“知道”层面，缺乏“知其所以然”的钻研精神，未能完全将其蕴含的立场观点方法融会贯通，用以彻底改造主观世界、指导复杂实践，导致政治站位、战略眼光和工作方法存在局限性。
二是人民至上理念树得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，与群众坐在一条板凳上的时间相对减少，倾听原汁原味民声的机会不多，导致有时决策和工作部署与群众实际感受存在“温差”，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所衰减。
三是攻坚克难的斗争精神有所弱化。在相对平稳的环境中工作时间较长，面对难啃的“硬骨头”和历史遗留问题，有时缺乏
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“敢教日月换新天”的锐气和“不破楼兰终不还”的韧劲，存在一定的求稳心态和路径依赖，自我革命、开拓创新的内生动力不足。
四是全面从严的标杆树立不够高。对全面从严治党永远在路上的长期性、艰巨性认识有待深化，有时将“不出事”作为底线标准，未能时刻以最高标准、最严要求检视自己、约束队伍，在履行管党治党政治责任上，压力传导和责任落实存在逐级递减现象。
三、下步整改措施
针对查摆的问题及其根源，我将以此次民主生活会为契机，坚决整改，务求实效。
一是强化理论武装，淬炼过硬政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在深学细悟、融会贯通上下苦功，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。紧密结合区域发展重大战略问题，每年开展1-2项深度调研，努力将学习成果转化为符合上级精神、切合区情实际、富有创新性的政策建议和工作方案，切实发挥好参谋助手作用。
二是践行根本宗旨，厚植为民服务情怀。严格落实“四下基层”制度，增加不打招呼、直奔现场的调研频次，真正沉到一线听真话、察实情。建立基层联系点和民生问题台账，对群众反
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映强烈的突出问题，亲自推动、跟踪问效。完善群众意见吸纳反馈机制，让各项工作更好体现人民意愿、接受人民监督。
三是砥砺担当精神，提升干事创业本领。聚焦改革发展稳定中的难点堵点，主动请缨、迎难而上。带头解放思想，积极学习借鉴先进地区经验，勇于在办公室工作机制、服务模式等方面进行创新探索。健全重点任务攻坚机制，以身作则，带动办公室干部在服务大局中展现新担当、实现新作为。
四是扛牢政治责任，推进全面从严治党向纵深发展。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域和办公室党风廉政建设。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决同形式主义、官僚主义作斗争，切实为基层松绑减负。坚持严管厚爱结合，加强对干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能存在认识不到位、查摆不深入之处，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第7篇
根据县委关于2025年度民主生活会的统一部署要求，XX局党组牢牢把握会议核心主题，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的二十届三中、四中全会精神实质，紧密结合中央八项规定精神专题学习教育活动，通过座谈访谈、书面征求、谈心谈话等多种形式广泛汇集意见
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建议。在此基础上，党组班子成员坚持问题导向，主动把自身职责、工作实际与查摆要求对标对表，深入查摆短板不足、剖析问题根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习转化效能不足，学用结合存在“断层”。党组理论学习中心组能够严格落实年度学习计划，但在推动党的创新理论与自然资源管理实践深度融合上仍有欠缺。例如，在学习党的二十届四中全会关于生态文明制度体系建设的部署要求时，研讨交流多聚焦于政策条文的解读阐释，未能及时结合我县国土空间开发保护、耕地“进出平衡”管理等现实工作，针对耕地非粮化隐性变异、生态保护红线内民生项目合规性认定等具体难题开展专题研讨，导致理论学习成果未能快速转化为破解实践难题的有效举措，理论指导实践的支撑作用发挥不充分。
二是战略谋划站位不够高远，统筹衔接存在“落差”。在落实中央、省、市关于自然资源工作的决策部署时，有时局限于自身职能边界，缺乏从全县高质量发展大局谋划工作的系统思维。在编制2025年度工作方案、谋划“十五五”前期准备工作时，确定的土地节约集约利用、矿产资源有序开发等重点任务，虽符合常规工作要求，但在对接全县重大产业布局、乡村振兴战略实施等核心工作上，前瞻性谋划不足。比如，在推进城乡融合
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发展用地保障工作中，对如何通过弹性供地、混合用地等创新模式保障乡村产业园区建设，研究不深、举措不实，未能充分发挥自然资源要素保障的战略引领作用。
三是政治风险防范意识薄弱，底线思维存在“落差”。对自然资源领域潜在的政治风险、社会风险研判不够精准，主动防范化解的意识和能力有待提升。今年在推进某工业园区扩建项目用地报批工作中，班子成员重点关注用地指标匹配、规划调整合规性等显性问题，对项目建设可能引发的周边群众征地补偿纠纷、耕地破坏后续整改等隐性风险，仅作一般性提及，未组织开展专项风险评估和模拟推演。项目实施过程中，因部分群众对安置选址存在异议引发信访问题，造成工作推进滞后，暴露出班子在重大决策中风险防控前置意识不强、底线思维树得不牢的问题。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼常态化不足，思想淬炼存在“松懈”。党内政治生活有时偏重业务问题研讨，缺乏从党性高度剖析根源的自觉。在近期研究农村宅基地管理历史遗留问题时，班子成员讨论焦点多集中在政策适用边界、历史资料核查等具体操作层面，很少主动从党性修养角度反思，是否存在宗旨意识淡化、责任担当缺失等问题，未能深刻认识到这类问题背后反映的政绩观偏
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差，导致党性锻炼与业务工作脱节，理想信念的引领作用未能充分彰显。
二是为民服务宗旨树得不牢，群众立场存在“偏移”。虽然始终强调践行“以人民为中心”的发展思想，但在实际工作中，有时存在“重上级评价、轻群众感受”的倾向。在推进耕地保护补偿激励政策落实工作中，更多关注补偿资金拨付进度、考核数据达标情况等硬性指标，对群众关心的补偿标准差异化制定、资金发放便捷性等实际需求，投入精力不足。例如，部分偏远村庄群众反映补偿资金到账流程繁琐，党组了解情况后，仅要求相关科室优化流程，未主动跟进督导，也未深入基层现场协调解决，缺乏主动为群众排忧解难的责任担当。
三是纪律规矩约束不够严格，自我革命存在“弱化”。在执行党的纪律规矩上，存在“宽软松”的倾向，对苗头性、倾向性问题提醒批评不到位。在民主生活会等党内政治生活中，批评与自我批评有时碍于情面，存在“隔靴搔痒”的情况，满足于“红脸出汗”的表面效果，缺乏“排毒治病”的深度和力度。比如，针对班子中个别同志存在的工作推进拖沓、会议纪律松散等问题，多数时候以提醒告诫为主，未在班子内部开展严肃批评教育，未能充分发挥纪律规矩的约束警示作用，自我革命的锐利性不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是基层调研实效性不强，深入群众存在“梗阻”。落实“四下基层”制度不够扎实，调研工作存在“走马观花”现象，未能真正做到“身入心入”。今年围绕矿产资源领域生态修复工作开展调研时，行程多安排在整改成效明显的示范区域，与乡镇干部、企业负责人交流较多，深入矿区周边村庄与村民开展面对面、蹲点式调研较少。这导致我们对群众反映强烈的矿区生态修复后续管护不到位、复垦土地质量不达标等问题掌握不全面、不精准，调研成果未能有效转化为解决群众实际问题的具体措施。
二是民主集中制执行不够到位，班子凝聚力存在“短板”。党组议事决策程序规范，但在决策执行环节，思想统一和行动协同不够有力。在讨论某乡镇土地整治项目实施方案时，经过集体研究形成决议后，个别持有不同意见的班子成员，虽在会上表示服从决定，但在后续分管工作推进中，存在消极应付、推诿扯皮的情况，未能主动牵头协调解决项目实施中的困难，影响了项目推进效率。这表明班子在决策后思想统一、步调一致方面仍需加强，民主集中制的制度优势未能充分发挥。
三是法治思维运用不够充分，依法行政存在“偏差”。在处理自然资源领域违法违规问题时，有时存在“重行政协调、轻法治手段”的倾向，运用法律武器解决问题的能力有待提升。今年在处置一宗违法占用基本农田建设问题时，考虑到涉事主体涉及村级集体，担心引发群体性事件，优先采取约谈教育、督促自
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行整改的方式推进工作，未及时启动立案查处、司法追责程序。虽最终完成整改，但整改周期过长，且存在反弹风险，事后反思发现，缺乏运用法治思维和法治方式破解难题的坚定性，依法行政的刚性约束作用未能充分彰显。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚破难劲头有所弱化，斗争精神存在“懈怠”。面对自然资源领域的历史遗留问题和复杂难题，有时存在畏难发愁、等待观望的思想。我县部分老旧矿区生态修复是长期未能解决的难题，因涉及资金量大、责任主体不明确、技术要求高，班子在推进工作中，虽每年都列入工作计划，但多停留在方案制定层面，未能主动向上对接争取政策资金支持，也未积极探索市场化修复模式，导致工作进展缓慢，与群众对生态环境改善的期盼存在较大差距，攻坚克难的斗争精神不足。
二是工作落实闭环管理缺失，钉钉子精神存在“欠缺”。对部署的工作任务，有时存在“重安排、轻落实、弱督查”的问题，缺乏全流程跟踪问效的工作机制。为落实上级关于自然资源领域“放管服”改革要求，我局出台了简化审批流程、压缩办理时限的工作措施，但在后续推进中，未建立常态化督查机制。近期通过自查发现，部分科室仍存在审批材料繁琐、办理时限超时等问题，一些改革举措未能真正落地见效，反映出班子在工作落实上缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。
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三是改革创新意识不够强烈，进取精神存在“不足”。在推动自然资源领域改革发展中，习惯于按部就班完成“规定动作”，缺乏探索创新“自选动作”的主动性和积极性。在助力乡村振兴用地保障工作中，主要依靠传统的土地整治、增减挂钩等模式，对集体经营性建设用地入市、宅基地“三权分置”改革等新政策、新举措，虽组织学习但未结合我县实际大胆尝试。例如，对如何通过集体经营性建设用地入市盘活乡村闲置资产，未主动向上争取试点，也未开展专题调研谋划，改革创新的闯劲和动力不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党压力传导不畅，责任落实存在“衰减”。党组对全面从严治党主体责任高度重视，但在压力传导上存在“上热中温下冷”的现象。党组多次部署强调工程项目招投标、资金使用等重点领域廉政风险防控工作，但从年度内部审计情况来看，个别基层站所在土地确权登记、矿业权初审等工作中，仍存在流程不规范、资料不齐全等问题，甚至出现工作人员接受管理服务对象宴请的情况。这说明管党治党责任未能有效传导到基层末梢，压力层层递减问题较为突出。
二是作风建设长效机制不健全，整治成效存在“反复”。对作风建设中的顽瘴痼疾，有时存在“一阵风”整治现象，缺乏常抓不懈的恒心和韧劲。在落实中央八项规定精神方面，对公务用车、
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公款吃喝等显性问题监管较严，但对变相发放津补贴、以工作名义变相旅游等隐形变异问题，发现和查处力度不足。例如，去年发现个别科室以“考察学习”名义前往景区周边开展工作，未及时严肃处理，仅作口头提醒，反映出作风建设常态化监督机制不够完善，制度笼子扎得不紧。
三是干部教育管理不够严格，导向引领存在“模糊”。在干部日常管理中，存在“重使用、轻管理”的倾向，严管厚爱的导向不够鲜明。对干部身上出现的苗头性问题，多以谈话提醒为主，运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育不够经常。在干部考核评价和选拔任用中，虽注重工作实绩，但对干部的担当精神、工作作风等方面考察不够细致，对少数“躺平式”干部，未能及时采取调整岗位、约谈警示等有力措施，在干部队伍中未能充分树立“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向。
二、原因分析
针对以上查摆出的问题，党组班子深刻反思、深入剖析，认为根源主要在于以下五个方面：
一是思想建设“根基不牢”，理论武装深度不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深入性，满足于完成规定学习任务，在“学懂弄通做实”上存在差距。未能始终坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，对自然资源工作面临的新形势、新任务认识不深刻，导致政治判断力、政治领悟
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力、政治执行力提升缓慢，想问题、作决策未能始终站在政治高度统筹考量。
二是党性锤炼“力度不够”，自我革命精神弱化。随着工作环境的改善和工作经验的积累，班子成员艰苦奋斗、敢于斗争的革命精神有所消减。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，怕伤和气、怕影响团结，不敢开展严肃认真的批评与自我批评。在管党治党工作中，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对一些不良风气和突出问题未能坚决整治，导致小问题逐渐积累，影响了班子整体战斗力。
三是宗旨意识“树得不牢”，群众观念有所淡化。始终把群众利益放在首位的理念树得不够牢固，与群众的血肉联系不够紧密。下基层调研存在“走秀式”“盆景式”现象，未能真正沉下身子倾听群众呼声、了解群众需求。在处理涉及群众切身利益的问题时，有时更多考虑政策规定和上级要求，缺乏换位思考，未能充分兼顾群众的实际困难和感受，为民服务的初心使命有所弱化。
四是担当精神“有所懈怠”，进取意识逐渐消退。在长期高强度的工作压力下，班子成员中不同程度存在求稳怕乱、安于现状的思想，干事创业的激情和锐气有所下降。面对改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力，习惯于沿用传统思路和方法解决问题，缺乏探索创新的勇气和担
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当。对一些长期未能解决的历史遗留问题，存在畏难情绪，主动攻坚的决心和力度不足。
五是系统思维“运用不足”，统筹协调能力欠缺。在工作中，有时局限于自然资源部门的职能范围，未能跳出“一亩三分地”的思维定式，从全县经济社会发展大局统筹谋划工作。在处理发展与保护、当前与长远、局部与整体的关系时，统筹兼顾不够到位，部门协同联动机制不够健全，导致部分工作推进中出现衔接不畅、效率不高的问题，未能实现资源利用效益最大化。
三、坚持立行立改，全力抓好整改落实
针对查摆出的问题和剖析的根源，XX局党组将以此次民主生活会为契机，以强烈的责任担当和务实的工作举措，逐项抓好整改落实，推动全县自然资源管理工作再上新台阶。
一是深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。严格落实党组“第一议题”制度，建立常态化学习机制，每月开展1次党的创新理论专题研讨，重点围绕党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于自然资源工作的重要论述，结合耕地保护、生态修复等核心工作开展靶向学习。建立“学用转化清单”，将学习成果与解决实际问题挂钩，每季度通报转化成效，切实提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是强化党性锤炼，永葆自我革命本色。高质量推进党内政治生活，严格执行民主集中制和“三会一课”等制度，用好批评
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和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员带头以普通党员身份参加支部组织生活，每年至少开展2次专题党性分析，主动接受党员群众监督，在严格的党内生活中锤炼党性、提升修养。
三是站稳人民立场，提升为民服务质效。建立班子成员基层联系点全覆盖制度，每月深入联系点开展不少于3天的“四不两直”调研，重点走访矛盾突出、问题集中的区域，建立“群众诉求台账”，实行销号管理。针对群众反映强烈的征地补偿、宅基地审批等问题，组建专项工作专班，推行“领导包案、限时办结、跟踪回访”机制，切实把为民服务落到实处，不断增强群众的获得感和满意度。
四是强化担当作为，激发干事创业活力。聚焦全县高质量发展大局，梳理形成自然资源领域重点攻坚任务清单，涵盖耕地保护、生态修复、用地保障等关键领域，由班子成员牵头挂帅，实行挂图作战、定期调度。建立健全容错纠错机制，明确容错情形和边界，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强干部队伍能力建设，每年组织开展不少于2次的业务技能和创新能力培训，提升干部攻坚克难、改革创新的能力水平。
五是压实治党责任，营造风清气正生态。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，每季度专题研
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究1次分管领域党风廉政建设工作。针对重点领域廉政风险，开展专项整治行动，健全完善工程项目招投标、资金使用等管理制度，扎紧制度笼子。强化日常监督执纪，加大对隐形变异“四风”问题的查处力度，运用好监督执纪“第一种形态”，对苗头性问题早提醒、早纠正。树立鲜明用人导向，在干部选拔任用中突出担当精神和工作实绩，坚决调整“躺平式”干部，打造忠诚干净担当的自然资源干部队伍。
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