在管党治党责任方面，存在重视程度不足、落实措施不力、监督机制缺陷、党员教育不够、责任追究不严等问题，亟需加强整改和提升。下面由网友为您整理分享的“2026民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个方面存在问题个人党性分析发言材料”相关资料，供您参考学习。
共7篇2026年度民主生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个方面存在问题个人党性分析发言材料
第1篇，共7篇
根据本次民主生活会统一部署，我紧扣“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神”主题，聚焦“五个带头”核心要求，通过系统研学理论、广泛征求意见、深入谈心谈话等环节，全面查摆自身在思想、工作、作风等方面存在的差距与不足。下面，结合全县宣传思想工作实际，我作对照检查如下，恳请各位同志批评指正。
一、学习的思想认识和学习体会
会前，我把深化理论武装作为首要政治任务，通过个人自学研读、参加县委理论学习中心组集中研讨、聆听专题辅导报告等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，逐字逐句领会核心要义与实践要求。通过系统学习，我对“两个确立”的决定性意义有了更深刻的领悟，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到进一步
提升，为精准把握宣传思想工作方向、高效落实工作任务筑牢了思想根基。
同时，我深刻认识到，宣传思想工作处于意识形态斗争前沿，是凝聚社会共识、汇聚发展力量的关键环节。作为县委宣传部长，肩负着举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要使命，必须始终坚持正确政治方向，以高度的政治责任感和历史使命感履职尽责。在新时代新征程上，唯有主动适应新形势、把握新规律、破解新难题，以创新思维推动宣传思想工作守正创新，才能为全县经济社会高质量发展营造积极向上的舆论环境、提供强大的精神支撑。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治敏锐性不足。面对意识形态领域多元思潮交织激荡的复杂形势，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，鉴别力不强，未能及时察觉潜在风险隐患。比如，在日常舆情监测中，对一些涉及本地的非正面言论，初期认为影响范围小而未及时介入引导，导致言论逐步扩散，增加了后续处置难度，未能充分践行“抓早抓小、防微杜渐”的工作要求。
二是理论学习深度欠缺。虽然能够按要求完成理论学习任务，但学习存在“碎片化”“表面化”问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的系统性把握不够，缺
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乏深层次钻研和融会贯通的思考。比如，在学习关于宣传思想工作的重要论述时，多是停留在记要点、划重点层面，未能结合全县宣传工作实际深入思考如何将理论要求转化为具体工作举措，导致理论指导实践的成效不够明显。
三是政治能力适配不足。面对新时代宣传思想工作的新挑战新要求，运用政治思维谋划工作、解决复杂问题的能力有待提升。比如，在组织重大主题宣传活动时，有时局限于传统宣传模式，对群众喜闻乐见的新媒体形式运用不够充分，宣传内容与群众需求契合度不高，导致宣传效果未能达到预期，难以充分发挥主题宣传凝聚人心、鼓舞斗志的作用。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够自觉。在日常工作中，存在重业务推进、轻党性修养的倾向，对自身思想改造重视不够，有时放松了党员领导干部的高标准严要求。比如，在推进难度较大的宣传项目时，遇到阻力就容易产生懈怠情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范带头作用。
二是宗旨意识不够扎实。虽然始终牢记为人民服务的宗旨，但在实际工作中，深入群众、服务群众的主动性不够，对群众精神文化需求掌握不够精准。比如，在开展文化下乡活动时，有时存在“重流程、轻效果”的问题，对群众喜欢的文化形式调研
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不深入，活动内容针对性不强，导致群众参与积极性不高，文化惠民的实效未能充分彰显。
三是党内政治生活不够严肃。在参与民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，有时存在形式主义问题，批评与自我批评不够深刻有力。比如，在开展相互批评时，存在“老好人”思想，多以委婉建议代替直接批评，对自身问题剖析不够深刻具体，对他人问题点到为止，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众情怀不够深厚。在工作中，有时更多关注上级部署要求，对群众实际需求关注不够，深入基层一线调研不够扎实。比如，在谋划宣传工作时，听取基层干部汇报多，直接与群众沟通交流少，对群众在文化服务、信息获取等方面的急难愁盼问题掌握不全面，导致部分宣传工作与群众需求脱节。
二是组织纪律意识不够牢固。虽然能够自觉遵守党的纪律规矩，但在执行组织决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在落实上级宣传部门安排的专项工作时，因担心与本地重点工作冲突，存在延迟推进、简化流程的现象，未能严格按照要求保质保量完成，影响了工作的整体性和连贯性。
三是法纪敬畏之心不足。对宣传领域相关法律法规和规章制度学习不够系统，运用法治思维开展工作的能力有待提升。
比如，在规范文化市场经营秩序工作中，对相关法律法规条款掌握不够精准，在处理个别违规经营行为时，未能严格按照法定程序推进，存在处置流程不够规范的问题。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性创新不足。在工作中，习惯于按部就班推进常规工作，缺乏主动谋划、大胆创新的意识和魄力。比如，在新媒体宣传工作中，对直播带货、短视频推广等新兴形式探索不够，宣传内容仍以传统图文为主，形式单一、吸引力不强，未能充分适应新媒体时代的传播规律。
二是工作执行力有待提升。在落实宣传工作任务时，有时存在责任传导不到位、协调配合不顺畅的问题，导致部分工作推进缓慢。比如，在推进全县文明城市创建宣传工作中，对涉及多部门的联动宣传任务，主动协调对接不够，存在“等靠要”思想，导致宣传工作覆盖面不广、推进效率不高。
三是担当精神不够强烈。面对意识形态领域的复杂问题和突发舆情事件，有时存在怕担责任、畏难退缩的心态。比如，在应对某起涉及本地企业的负面舆情时，因担心处置不当引发次生问题，未能第一时间主动回应社会关切，采取拖延观望态度，错失了舆情引导的最佳时机。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是管党治党认识不够深刻。存在“重业务、轻党建”的错误倾向，对全面从严治党的重要性认识不足，未能将党建工作与宣传业务工作同谋划、同部署、同推进。比如，在制定年度工作计划时，对宣传业务工作安排具体、责任明确，但对党建工作仅作原则性表述，缺乏具体实施方案和考核办法，导致党建工作虚化弱化。
二是责任落实不够到位。在落实全面从严治党主体责任方面，存在责任分工不够清晰、压力传导层层递减的问题。比如，在党风廉政建设工作中，虽然制定了相关制度，但在日常监督检查中不够严格，对干部苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，制度的约束作用未能充分发挥。
三是干部教育管理不够严格。对宣传系统干部队伍的教育管理存在“宽松软”现象，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。比如，在干部培养过程中，过于注重业务能力提升，对思想政治素质的考察和培养不够全面，导致部分干部政治敏锐性和责任意识有待加强。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
一是深化理论武装。制定详细的理论学习计划，坚持每周至少2次集中学习，每月撰写1篇高质量学习心得，每季度开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和
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二十届四中全会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，做到学深悟透、融会贯通。同时，紧密结合宣传工作实际，找准理论与实践的结合点，切实把学习成果转化为推动工作的具体举措。
二是提升政治敏锐性。建立健全意识形态领域风险研判机制，每周组织开展1次舆情会商研判，及时掌握舆情动态。完善网络舆情应急处置预案，组建专业应急处置队伍，对各类负面信息和错误言论第一时间发声驳斥、澄清引导，切实筑牢意识形态安全防线。
三是锤炼政治能力。主动参与县委、县政府中心工作，在实践中提升运用政治思维分析问题、解决问题的能力。加强与上级宣传部门的沟通对接，及时学习掌握最新政策要求，围绕全县中心工作，创新主题宣传形式，提升宣传工作的针对性和实效性，充分发挥宣传思想工作的引领作用。
(二)固本培元，增强党性
一是强化党性修养。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，每月开展1次党性自我剖析，定期参加党性修养专题培训，不断提升自身党性修养。面对工作中的困难挑战，主动担当作为，以钉钉子精神推动各项工作落实，充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。
二是牢固树立宗旨意识。坚持以人民为中心的发展思想，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，精准掌
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握群众精神文化需求。精心策划文化惠民活动，建立活动效果反馈机制，根据群众意见及时优化活动内容，切实把文化惠民工作落到实处，让群众共享文化发展成果。
三是严肃党内政治生活。严格按照民主生活会、组织生活会的要求，认真做好会前准备、会上批评、会后整改等工作。开展批评与自我批评时，坚持实事求是、坦诚相见，直指问题、不避矛盾，坚决杜绝形式主义，切实提高党内政治生活质量。
（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是厚植为民情怀。定期开展走访慰问活动，深入了解群众生产生活情况和精神文化需求，建立群众诉求台账，实行销号管理，切实为群众办实事、解难题。畅通群众意见反馈渠道，及时回应群众关切，不断增进与人民群众的感情。
二是严守组织纪律。深入学习党的各项纪律规矩，严格遵守组织程序，坚决执行上级决策部署和县委工作要求，做到令行禁止、不打折扣。严格落实请示报告制度，凡涉及重大事项、重要工作，均及时向县委和上级宣传部门请示汇报，自觉接受组织监督。
三是增强法纪意识。系统学习宣传领域相关法律法规和规章制度，每季度组织宣传系统开展1次法治专题学习。在处理涉及群众利益、文化建设等工作时，严格按照法定程序推进，主
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动邀请纪检监察、司法等部门指导监督，确保工作依法合规、公正公平。
（四）干事创业、担当作为
一是激发创新活力。树立“事争一流”的工作理念，主动研究新时代宣传思想工作的新特点、新规律。每月组织开展1次宣传工作创新研讨，积极探索短视频、直播等新兴传播形式的运用，丰富宣传内容、创新宣传载体，提升宣传工作的吸引力和感染力。
二是强化执行力建设。建立健全工作落实机制，对各项宣传工作任务明确责任分工、时间节点和质量标准，实行台账式管理、常态化督查。加强跨部门协调沟通，主动牵头解决工作推进中的难点问题，确保各项工作按时保质完成。
三是增强担当精神。面对意识形态领域复杂问题和突发事件，敢于担当、主动作为，完善应急处置预案，定期开展应急演练，提升快速响应和处置能力。在工作中坚持原则、敢于碰硬，不回避、不推诿责任，以强烈的担当精神推动宣传思想工作高质量发展。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是深化从严治党认识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与宣传业务工作同部署、同落实、同检查、
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同考核。制定详细的党建工作年度计划，明确具体任务和责任分工，切实把党建工作抓细抓实。
二是压实管党治党责任。明确全面从严治党主体责任和监督责任，建立健全责任清单和考核机制，每季度对宣传系统党风廉政建设工作开展1次专项检查。加强责任追究，对违规违纪行为严肃处理，推动形成风清气正的政治生态。
三是加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，加强对干部的思想政治教育和业务培训，每月开展1次政治理论学习，每季度组织1次业务技能培训。完善干部选拔任用和考核评价机制，全面考察干部综合素质，及时发现和纠正干部队伍中的苗头性问题，打造一支政治过硬、本领高强的宣传干部队伍。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真抓好落实，定期开展整改“回头看”，确保问题整改到位、取得实效。通过这次民主生活会，我深刻认识到自身在“五个带头”方面存在的问题和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次民主生活会为契机，切实加强自身建设，认真落实整改措施，不断提高自身素质和工作能力，以更加务实的作风、更加有力的举措推动全县宣传思想工作再上新台阶，为全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
第2篇
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根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧紧围绕本次民主生活会核心主题，锚定“五个带头”检视重点，深入研习习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，扎实推进作风建设提质增效，切实扛起全面从严治党主体责任。通过广泛征集各方意见、深入开展谈心谈话，紧密结合自身思想动态与文旅工作实际，全面查摆存在问题、深刻剖析根源症结，明确整改路径与努力方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过专题研学、支部集中研讨、个人自主研读等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十届四中全会公报及相关解读材料，重点领会习近平总书记关于文化和旅游融合发展的重要论述等核心内容，进一步夯实了思想理论根基，实现了思想境界的再提升、政治认知的再深化。
通过系统学习，我更加深刻地领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜和行动指南，是马克思主义中国化时代化的最新成果。作为县文旅局主要负责人，必须把这一重要思想作为终身必修课，持续强化理论武装，切实把学习成效转化为提升政治判断力、政治领
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悟力、政治执行力的实际成效，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二十届四中全会擘画了新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的宏伟蓝图，为文旅事业发展提供了根本遵循。在文旅工作实践中，我们必须将全会精神贯穿始终，以社会主义核心价值观为引领，聚焦文化惠民与产业升级双重目标，推动公共文化服务提质、文旅产业融合增效，不断回应人民群众对美好生活的精神文化期盼，为建设社会主义文化强国贡献县域力量。
贯彻落实中央八项规定精神是持之以恒改进作风的关键举措，更是锻造忠诚干净担当干部队伍的重要保障。我们必须始终保持政治清醒，严守党的纪律规矩底线，坚决纠治文旅工作中的形式主义、官僚主义问题，以务实作风推动工作落地，树立文旅系统为民务实清廉的良好形象。
全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，是党永葆生机活力的根本保证。作为文旅系统全面从严治党第一责任人，我深刻认识到，必须始终坚持党对文旅工作的全面领导，把管党治党责任贯穿文旅工作各领域各环节，着力加强干部队伍思想建设、作风建设和能力建设，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
二、存在问题
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（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性与深度不足。尽管能够按时参与各类学习活动，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的内在逻辑、核心要义钻研不够深入，缺乏体系化研读和针对性思考。对相关理论政策与文旅工作的结合点把握不够精准，运用党的创新理论破解文旅发展难题、指导实践工作的能力有待进一步提升。
二是政治敏锐性与鉴别力有待加强。面对文旅领域复杂的意识形态环境和多元文化思潮，有时未能从政治高度精准研判其潜在影响，缺乏见微知著、防患未然的政治警觉性。对一些不良文化现象和错误言论，有时存在回避退让的心态，主动发声、坚决斗争的意识不强，未能充分发挥党员领导干部的政治引领作用。
三是上级决策部署落实力度有待提升。在推进党中央和上级党委关于文旅工作的重大决策部署时，有时存在“上热中温下冷”的现象，对部分重点工作任务缺乏一抓到底的钉钉子精神。在政策落地过程中，有时存在简单化、表面化执行的情况，结合县域实际创造性开展工作的力度不足，导致部分工作推进成效未达预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性修养锤炼不够主动。在日常工作生活中，有时存在重业务轻党性锤炼的倾向，对自我要求有所放松，缺乏常态化的自我反思和自我检视。对一些日常工作中的小节细节不够重视，未能始终以共产党员的最高标准严格要求自己，在一定程度上影响了先锋模范作用的发挥。
二是宗旨意识树得不够牢固。工作中有时过于关注指标完成、项目推进等业务工作，对群众的文旅需求调研不够深入。对群众反映的景区服务提升、文化活动供给等问题，有时存在回应不及时、解决不彻底的情况，主动服务群众、破解群众“急难愁盼”问题的意识和能力有待加强，未能完全做到为民服务零距离。
三是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件的逐步改善，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在工作中有时存在追求便捷高效、忽视成本节约的倾向。对一些需要攻坚克难的艰苦任务，主动担当的劲头不足；在公务接待、物资采购等工作中，有时存在标准把握不严的情况，厉行节约的优良作风传承不够到位。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够深厚。在制定文旅发展规划、推进文旅项目建设时，有时存在“闭门造车”现象，深入基层、深入群众开展调研不够充分，对群众的真实需求和利益关切考
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虑不够周全。在项目验收、服务评价等环节，群众参与度不高，导致部分文旅项目与群众期盼存在差距。
二是对组织的敬畏与担当不够到位。有时在工作中存在个人主义倾向，过于计较个人得失，对组织安排的一些难度大、任务重的工作，存在推诿扯皮、拈轻怕重的情况。对组织的决策部署，有时存在选择性执行的倾向，缺乏绝对服从、坚决落实的大局意识和奉献精神。
三是法纪观念不够牢固。虽然能够遵守国家法律法规和党的纪律规矩，但对文旅领域相关法律法规的系统学习不够深入，对一些具体条款的理解不够精准，在工作中有时存在“打擦边球”的模糊认识。对系统内干部职工的法纪教育不够常态化、制度化，监督管理存在宽松软现象，导致部分干部职工法纪意识淡薄。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识有待增强。在文旅工作中，习惯于沿用传统思路和固有模式推进工作，对文旅融合发展、数字文旅建设等新业态、新模式的研究探索不够深入。缺乏主动学习借鉴先进地区成功经验的意识，在打造特色文旅品牌、培育文旅新业态等方面创新举措不多，工作亮点和特色不够突出。
二是担当作为精神不够强烈。面对文旅产业发展中的复杂矛盾和难点问题，有时存在畏难发愁、等待观望的心态，缺乏
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敢于啃硬骨头、勇于涉险滩的担当精神。在推进重大文旅项目建设遇到瓶颈制约时，主动协调、积极破解的主动性不足，过多依赖上级协调推动，主观能动性发挥不够。
三是工作执行力有待提升。工作中有时存在重部署、轻落实的问题，对制定的工作计划和工作措施，缺乏有效的跟踪问效和监督检查机制。对文旅市场监管、安全生产等重点工作，有时存在流于形式、走过场的情况，监管执法的刚性不足，导致部分工作任务不能按时保质完成。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建工作重视程度不够。存在“重业务、轻党建”的错误倾向，将主要精力放在业务工作推进上，对党建工作研究不深入、部署不具体。对系统内党组织建设存在的薄弱环节，如基层支部凝聚力不强、“三会一课”质量不高等问题，未能及时采取有效措施加以整改，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是全面从严治党主体责任落实不到位。虽然明确了主体责任，但在实际工作中，对全面从严治党工作的监督检查不够严格，对干部职工的日常教育管理不够细致。对一些轻微违规违纪行为，存在“睁一只眼闭一只眼”的宽容心态，批评教育多、严肃处理少，存在失之于宽、失之于软的现象。
三是廉政风险防控机制不够健全。文旅工作涉及项目审批、资金使用、市场监管等多个廉政风险高发领域，但当前系统内
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廉政风险防控体系不够完善。对风险点的排查不够全面深入，防控措施针对性不强，对重点领域和关键岗位的监督制约不够有力，未能形成全方位、多层次的廉政风险防控格局。
三、整改措施
（一）强化理论学习，提高政治能力（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）
一是制定系统化学习方案。将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心内容，明确每周不少于4小时的自主学习时间，每月组织1次系统内集中研讨，每季度邀请专家开展1次专题辅导，确保学习入脑入心、走深走实。
二是创新学习方式方法。综合运用线上学习平台、实地教学、案例研讨等多种形式，充分依托“学习强国”“共产党员网”等载体，拓宽学习渠道。建立学习交流机制，鼓励干部职工分享学习心得，形成比学赶超的良好氛围，提升学习实效。
三是推动学习成果转化。坚持学用结合、知行合一，围绕县域文旅发展重点难点问题开展专题调研，每季度形成1篇结合学习成果的调研报告。将学习所得转化为推动文旅项目建设、提升公共文化服务水平的具体举措，切实提升运用党的创新理论解决实际问题的能力。
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（二）加强党性修养，增强宗旨意识（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）
一是常态化开展党性锤炼。将党性修养提升融入日常工作生活，每月开展1次自我检视，每季度参加1次支部党性分析会，不断增强党性观念和责任意识。严格遵守党的组织纪律和政治规矩，自觉执行民主集中制，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
二是深化宗旨意识教育。组织开展“文旅为民”主题实践活动，引导系统干部职工树立以人民为中心的发展思想。建立健全群众意见征集、办理、反馈闭环机制，通过线上问卷、线下走访等形式，每月收集群众文旅需求，及时回应解决群众诉求，提升群众满意度。
三是传承发扬艰苦奋斗精神。加强勤俭节约教育，制定系统内公务接待、物资采购等工作的精细化管理办法，严格控制各项费用支出。建立艰苦岗位激励机制，鼓励干部职工主动到基层一线、艰苦岗位锻炼，在系统内营造吃苦耐劳、担当奉献的良好风气。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）
一是筑牢敬畏人民的思想根基。定期组织开展“深入基层、服务群众”专题调研活动，要求班子成员每月基层调研不少于5
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天。在文旅政策制定、项目规划等工作中，严格执行公众参与制度，广泛征求群众意见，确保各项工作符合群众利益。
二是强化组织观念和纪律意识。加强系统内组织纪律教育，每月开展1次纪律作风学习，引导干部职工自觉服从组织安排、执行组织决定。严格落实个人事项报告、请示汇报等制度，坚决杜绝个人凌驾于组织之上的现象，增强对组织的归属感和责任感。
三是从严开展法纪教育和监督。建立常态化法纪学习机制，每季度组织1次文旅领域法律法规专题培训，提升干部职工依法履职能力。健全完善监督检查机制，成立专项督查组，定期对系统内纪律作风情况进行检查，对违规违纪行为严肃追责问责，绝不姑息迁就。
（四）勇于担当作为，推动文旅发展（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）
一是提升工作创新能力。加强对文旅新业态、新趋势的研究，组织班子成员和业务骨干赴先进地区考察学习，每年不少于2次。建立创新工作激励机制，鼓励干部职工围绕文旅融合、品牌打造等工作建言献策，对优秀创新成果给予表彰奖励，推动文旅工作提质增效。
二是强化担当作为精神。制定干部担当作为考核评价办法，将担当精神、工作实绩作为干部评优评先、选拔任用的重要依
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据。加强干部思想引导，树立正确政绩观，面对困难挑战主动迎难而上，对重点文旅项目实行班子成员包联制，全程跟踪推进，确保各项任务落到实处。
三是狠抓工作执行力建设。建立“部署-推进-督查-问责”全链条工作机制，对各项工作任务明确责任主体、时间节点和工作标准。加强对文旅市场的常态化监管，加大执法力度，严厉打击违法违规行为，规范文旅市场秩序，切实提升工作落实成效。
（五）扛起管党治党责任，营造良好政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）
一是压实党建工作责任。坚持党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，每月召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作存在的问题。加强基层党组织建设，选优配强支部班子，规范“三会一课”、主题党日等组织生活制度，提升基层党组织凝聚力和战斗力。
二是从严落实全面从严治党主体责任。制定全面从严治党责任清单，明确班子成员职责分工，层层传导压力。加强对干部职工的日常教育管理监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐，坚决纠正宽松软现象。
三是健全廉政风险防控体系。全面排查文旅项目审批、资金使用、市场监管等领域的廉政风险点，建立风险清单和防控
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台账。加强对重点领域和关键环节的监督制约，完善内控机制，推行阳光审批、阳光采购，确保权力在阳光下运行。
通过本次民主生活会，我深刻认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的差距和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指引，以此次对照检查为新的起点，坚决落实各项整改措施，持续加强自身建设，不断提升政治素养和履职能力，切实履行好县文旅局局长职责，全力推动县域文旅事业和文化产业高质量发展。同时，恳请各位领导、同事对我今后的工作多提宝贵意见，加强监督指导，帮助我不断改进提升，更好地完成各项工作任务。
第3篇
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，纪委监委领导班子紧扣会议主题，聚焦主责主业，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新精神，认真贯彻落实全面从严治党战略方针，持续深化纪检监察机关自我革命。会前，班子成员通过集中学习研讨、个人深度自学、典型案件剖析等方式，深化理论武装，广泛征求意见，深入谈心谈话，认真撰写对照检查材料，为开出高质量、有辣味的民主生活会奠定了扎实基础。现将班子对照检查情况报告如下：
一、深化理论武装与强化使命担当的认识体会
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通过会前的系统学习和深入研讨，班子成员进一步深刻领悟到习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内涵丰富、不断发展的科学体系，是引领新时代伟大变革的强大思想武器和行动指南。党的二十大及系列中央全会就推进党的自我革命、健全全面从严治党体系作出战略部署，为新征程上纪检监察工作高质量发展提供了根本遵循。
班子成员深刻认识到，纪委监委作为党内“纪律部队”和专责监督机关，在推进党的自我革命、守护党的初心使命中肩负着特殊政治责任和光荣使命。必须始终保持自我革命的清醒和坚定，将学习成果转化为履职尽责的强大动力和实际成效。大家体会到，打铁必须自身硬，必须坚持更高标准、更严要求，带头接受最为严格的约束和监督，以彻底的自我革命精神锻造纯度更高、成色更足的纪检监察铁军，确保党和人民赋予的权力始终用于为人民服务。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的系统性和穿透力有待加强。班子成员虽然能够坚持参加学习，但有时存在“现学现用”倾向，对党的创新理论体系中的内在逻辑和精髓要义钻研不够深透，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用理论指导实践破解复杂监督难
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题的能力尚有提升空间，理论学习成果向实际工作效能转化的效果不够显著。
二是政治洞察力与风险防范意识需进一步提升。面对意识形态领域复杂斗争和隐蔽性更强的新型风险挑战，部分同志的政治敏锐性和鉴别力有待增强。有时对潜在的政治风险研判不足，从政治高度观察、分析和处理业务问题的能力尚显不足，未能始终将政治监督贯穿于纪检监察工作全过程各方面。
三是对标新时代政治能力要求存在差距。对照新征程对纪检监察机关提出的更高政治要求，部分班子成员在复杂严峻斗争中保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力有待锤炼。在谋划推进工作时，政治思维的系统性和前瞻性尚显不足，未能完全将政治因素作为决策的首要考量。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的自觉性和主动性有待增强。个别班子成员在繁重业务工作压力下，有时会不自觉地放松对主观世界的持续改造，对持之以恒加强党性锤炼的重要性认识出现波动。艰苦奋斗、克己奉公的精神在具体情境中有所弱化，未能时时处处以最高标准检视自身。
二是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不足。虽然能够按期召开民主生活会和组织生活会，但有时批评与自我批评仍存在“好人主义”倾向，批评意见隔靴搔痒，自
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我批评避重就轻，“辣味”不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，组织生活的熔炉作用发挥不充分。
三是践行党的根本宗旨的自觉性有待提升。部分班子成员主动深入基层、深入群众开展调查研究不够经常，运用“一线工作法”解决群众急难愁盼问题的意识和能力有待加强。有时存在“机关化”倾向，对群众反映强烈的歪风邪气和腐败问题，感受不够直接深切，攻坚克难的紧迫感随之减弱。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是主动接受人民监督的意识和机制需强化。虽然设有信访举报渠道，但如何更主动、更有效地倾听人民呼声、回应人民关切、保障人民监督权利方面，思考和实践还不够深入。对群众监督反馈信息的整合运用和转化机制尚不完善。
二是组织观念和纪律规矩的执行刚性有待加强。个别班子成员在执行请示报告、个人有关事项报告等组织制度时，存在不够及时、不够规范的现象。在贯彻民主集中制方面，有时讨论酝酿不够充分，维护班子团结与坚持原则、敢于斗争的关系处理得不够妥帖。
三是法治意识和程序公正观念需进一步牢固确立。在监督执纪执法实践中，部分同志对法律法规、党纪条规的理解和运用精准度有待提高，存在重实体、轻程序的倾向。确保每一起
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案件都经得起历史、实践和人民检验的程序意识和证据意识需要持续强化。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、锐意创新的精神有所不足。面对深层次体制机制障碍和新型腐败、隐性腐败难题，部分班子成员存在求稳怕错思想，习惯于沿用传统路径和方法，大胆探索、先行先试的勇气和魄力不足，工作亮点和创新成果不够突出。
二是动真碰硬、一抓到底的韧劲有待提升。在推动一些重点难点工作时，存在部署要求多、跟踪问效不够紧的问题。面对阻力或复杂情况时，有时缺乏“钉钉子”精神和一竿子插到底的决心，导致部分工作成效不及预期。
三是统筹协调、系统推进的能力需加强。在整合监督力量、推动各类监督贯通协调方面，思路和办法还不够多，系统观念和全局意识在具体工作中落实落细尚有空间。纪检监察工作服务保障经济社会发展大局的切入点和结合点找得不够精准。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在衰减现象。对下级单位或部门履行管党治党主体责任的监督检查有时浮于表面，满足于听汇报、看材料，未能精准发现责任虚化、弱化等深层次问题。监督执纪问责的力度和精度在不同层级、不同领域存在不平衡。
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二是干部队伍日常教育管理监督不够精细严密。对纪检监察干部的思想动态、工作作风、生活情况等方面的常态化了解掌握不够全面深入，严管厚爱结合不够到位。抓早抓小、防微杜渐的措施不够具体有效，内控机制建设有待进一步加强和完善。
三是反腐败斗争的系统性、协同性治理效能有待释放。在推进“三不腐”一体建设时，统筹查办案件、完善制度、加强教育的能力有待提升。与相关职能部门在信息互通、措施配合、成果共享等方面的协作机制运行不够顺畅高效，影响了腐败治理的综合效果。
三、原因分析
（一）思想根源剖析：理论武装的深度与实践转化的效度不足
班子成员对党的创新理论的时代背景、科学体系、核心要义理解不够透彻，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强烈的责任担当。存在“学用脱节”现象，将理论学习成果系统性地转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动发展的能力尚有差距，导致在复杂局面下政治判断力、政治领悟力、政治执行力受到制约。
（二）党性修养根源：自我革命精神与党性锤炼的自觉性减弱
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随着环境变化和职务提升，部分班子成员逐渐淡忘了“入党为什么、当干部做什么”的初心之问，艰苦奋斗、自我批评的精神有所懈怠。在严格的党内政治生活锤炼上主动性不足，抵制“好人主义”和“圈子文化”不够坚决，导致在原则问题面前有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。宗旨意识树得不够牢固，未能始终将人民群众的满意度作为衡量工作的根本标准。
（三）制度约束根源：纪律规矩意识与制度执行刚性有待强化
对新时代全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，对自身作为监督者更要接受最严格监督的意识树立不牢。部分班子成员对党内法规制度的学习理解不深不透，执行制度规定存在“弹性”，未能真正做到心存敬畏、行有所止。内控机制建设不够完善，对权力运行的监督制约存在薄弱环节，严管厚爱的氛围尚未完全形成。
（四）能力作风根源：斗争精神与履职本领存在短板
面对新形势新任务，部分班子成员存在本领恐慌，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的积极性不够强。攻坚克难的锐气和担当精神有所减退，存在求稳心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。工作中存在路径依赖，创新意识和系统思维不足，导致在推动纪检监察工作高质量发展上步伐不够快、成效不够显著。
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（五）责任体系根源：责任传导与协同机制不够完善
对全面从严治党“首先从政治上看”的要求落实不到位，责任压力传导机制不够科学有效，存在上紧下松现象。系统观念不强，在推动“两个责任”贯通协同、各类监督力量整合方面，思路和办法不多。对干部队伍常态化、精准化监督管理的手段创新不足，严管厚爱结合的具体措施不够细化，激励干部担当作为的机制有待健全。
四、整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力
制定实施班子年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度开展专题研讨，着力在体系化、学理化上下功夫。建立理论学习效果评估机制，将运用理论解决实际问题的能力作为重要考核指标。强化政治训练，定期开展政治风险研判演练，不断提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）锤炼坚强党性，严肃党内生活
常态化开展理想信念教育和党性分析，班子成员每年至少在基层建立1个联系点，深入调研解决群众关切。严格执行民主生活会制度，坚决抵制“好人主义”，确保批评与自我批评动真格、有辣味。完善权力运行内控机制，带头自觉接受各方面监督，做遵规守纪的标杆。
（三）严明纪律规矩，筑牢法纪防线
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深入开展纪律教育和警示教育，将党章党规党纪作为必修课。严格执行组织制度，强化重大事项请示报告制度的刚性约束。优化内部工作流程，完善线索处置、案件查办各环节的监督制约机制，确保执纪执法权在法治轨道上运行。
（四）激励担当作为，提升履职效能
建立鼓励创新、宽容失误的机制，激发班子成员攻坚克难、开拓创新的积极性。强化重点工作闭环管理，明确时间表、路线图、责任人，加强督查督办和考核问效。树立鲜明用人导向，大胆使用敢于担当、善于作为的干部。
（五）压实政治责任，深化系统治理
细化全面从严治党责任清单，强化对“一把手”和关键少权的监督。加强干部队伍全过程管理，完善谈心谈话和家访制度。深化纪检监察体制改革，促进各类监督力量整合、工作协同，不断提升反腐败斗争的系统性效能。
以上整改措施，由班子主要负责同志负总责，班子成员分工落实，明确时限，定期督查，确保取得实效。领导班子将以此次民主生活会为新起点，以更高标准加强自身建设，努力锻造一支让党放心、人民满意的纪检监察铁军。
第4篇
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市财政局领导班子紧扣会议主题，严
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格对照“五个带头”标准，在扎实组织学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展大局和财政中心任务，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向与具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，局领导班子通过中心组学习、专题研讨、个人自学等多种形式，系统学习了党的二十大及二十届历次全会精神，重温了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内重要法规，深入研读了习近平总书记关于经济、财政工作的重要论述以及对本地本领域的重要指示批示精神。通过深入学习，班子成员进一步深化了对中国式现代化宏伟蓝图和战略部署的理解，深刻把握了财政在服务国家治理体系和治理能力现代化中的职责使命；进一步强化了“财”服务于“政”的根本导向，增强了从政治高度谋划推进财政工作的思想自觉和行动自觉；进一步认清了当前财政改革发展面临的形势任务，凝聚了防范化解风险、服务高质量发展、深化财税改革的共识与合力，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
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一是运用党的创新理论指导财政实践存在“转化时差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中蕴含的立场观点方法，学习领会有时停留在概念层面，将其创造性地运用于破解财政收支矛盾、优化政策设计、提升管理效能方面的思路不够开阔、办法不够多。例如，在如何更精准有效实施积极财政政策、服务构建新发展格局等方面，战略谋划和前瞻性研究深度有待加强。
二是对潜在风险的预见性和政治辩别力有待提升。面对复杂严峻的经济形势和财政运行压力，对可能衍生为系统性、区域性风险的财政金融问题，有时敏感性不足，未能做到完全见事早、行动快。对于社会思潮中可能影响财政政策公信力、干扰改革方向的杂音，缺乏足够的警惕性和主动引导、有力批驳的斗争精神。
三是财政工作的政治站位和政治效果需进一步凸显。在制定财政政策、配置财政资源时，有时偏重于专业性和技术性考量，自觉将其置于全市政治、经济、社会、生态、安全“一盘棋”中考量的意识不够强，未能时时处处从“国之大者”“市之要者”的高度去审视和把握，导致部分财政工作的综合效益未能最大化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
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一是党性修养的主动性和常态化存在不足。班子成员在繁重的业务工作压力下，有时不自觉地将党性锻炼视为“软约束”，自我革命、自我改造的锐气和韧性有所减弱。运用严肃党内政治生活来锤炼党性、净化思想的主观意愿和实际效果有待提升。
二是理想信念教育的时代感和针对性需增强。对班子成员及财政干部的理想信念教育，方式方法有时较为单一，结合新时代财政干部的认知特点和思想实际进行精准滴灌、有效引导不够。运用财政改革发展实践成果和身边先进典型进行生动教育的力度和广度有待拓展。
三是党内政治生活的原则性战斗性有待强化。能够按期召开民主生活会和组织生活会，但有时存在“辣味”不足的问题，自我批评有时避重就轻，相互批评有时“和风细雨”，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的目的。班子成员之间敞开心扉交流思想、相互砥砺的氛围不够浓厚。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行财政为民理念的精准度和实效性有差距。虽然持续保障和改善民生，但在推动财政资金更多向民生领域倾斜、提高民生支出精准度和使用效益上，仍有优化空间。主动深入基层、深入群众，实地了解民生政策“最后一公里”落实情况、倾听群众对财政工作的真实评价和诉求不够经常、深入。
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二是执行组织原则和纪律的刚性约束力需加强。在贯彻执行民主集中制方面，个别议题有时酝酿不够充分，讨论决策有时存在“重形式、轻实质”或“集中有余、民主不足”的现象。严格执行请示报告制度方面，存在不够规范、不够及时的情况，对一些重大财政事项的动态和潜在风险，主动、全面向上级汇报的意识有待强化。
三是廉洁从政的防线筑得不够紧密牢固。对财政权力运行重点领域和关键环节的监督制约机制仍需完善，内控制度的执行刚性有待提升。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位，结合财政领域特点开展警示教育的针对性和震慑力有待增强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、锐意改革的劲头有所减退。面对财政紧平衡常态、政府债务管理、预算绩效管理深化等难点堵点问题，有时存在求稳怕难思想，主动“啃硬骨头”、涉险滩的勇气和决心不足。在探索财政支持科技创新、产业转型、绿色发展等新路径方面，创新突破的力度和步伐不够大。
二是狠抓落实、跟踪问效的韧劲存在短板。部分工作部署后，督促检查、一抓到底的力度不够，存在“重安排、轻督查”或“雷声大、雨点小”的现象。财政资金拨付的时效性、政策落实
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的便捷性仍有提升空间，服务预算单位、市场主体的主动性和精细化水平有待提高。
三是激发干部队伍内生动力的机制不够完善。在营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的干事环境方面有待加强。干部考核评价体系与担当作为的实际成效挂钩不够紧密，能上能下、奖优罚劣的导向不够鲜明，一定程度上影响了干部队伍干事创业的积极性和创造性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是全面从严治党主体责任压力传导存在衰减。班子对下级党组织履行管党治党责任的指导、监督和考核有时不够严格、不够具体，“一岗双责”在个别层级和环节落实不够到位。将党建工作与财政业务工作深度融合、一体推进的意识和举措有待深化。
二是对财政廉政风险的动态研判和精准防控需加力。对预算分配、资金拨付、政府采购、国资监管等关键领域的廉政风险排查不够深入、系统，相应的制度“笼子”扎得不够紧、不够密。运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够及时、充分。
三是干部教育管理监督的精准性和有效性有待提升。对财政干部的思想动态、履职状态、廉洁情况掌握不够全面、及时，日常谈心谈话、廉政提醒的深度和广度有待拓展。结合财政工
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作特点创新廉洁文化建设、开展警示教育的形式和内容吸引力、感染力不足。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装的深度和转化效能不足。对党的创新理论学习缺乏系统性、钻研性，满足于“已学习”，在“真弄懂”“会运用”上下的功夫不够深，导致思想理论水平与新时代财政工作实践要求存在差距，运用科学理论指导实践、破解难题的能力有欠缺。
（二）党性锤炼的自觉性和严格标准有所放松。在持续加强党性修养、进行自我革命上标准不高、要求不严，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所淡化。对标先进典型查找自身差距、对照党章党规检视言行的主动性、经常性不够。
（三）宗旨意识的根植度和实践性不够牢固。没有始终把群众呼声作为第一信号、群众满意作为第一标准，深入基层察实情、听民意不够经常，导致一些财政政策和工作举措的针对性、实效性与群众期盼存在距离。
（四）担当精神和斗争本领存在弱化倾向。面对财政改革发展中的深层次矛盾和风险挑战，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，缺乏敢闯敢试、攻坚克难的锐气。在复杂环境和斗争实践中锤炼担当能力、提升斗争本领的主动性不强。
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（五）管党治党责任的压实力度和精细程度不够。对全面从严治党“首先从政治上看”的要求领会不够深刻，履行“一岗双责”的意识和能力有待提升。抓班子带队伍有时存在“好人主义”，严管厚爱结合不够好，日常教育管理监督不够严格、精准。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善学习机制，丰富学习形式，着力在深化、内化、转化上下功夫。自觉运用党的创新理论指导财政实践，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确方向前进。
（二）着力加强党性锤炼，永葆政治本色。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。加强理想信念教育和党性党风党纪教育，引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，始终保持共产党人的政治本色。
（三）始终恪守敬畏之心，严守纪律规矩。牢固树立以人民为中心的发展思想，优化财政支出结构，着力保障和改善民生。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉接受各方监督。加强财经纪律和廉洁从政教育，完善权力运行监督制约机制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
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（四）大力弘扬担当精神，锐意改革创新。聚焦市委市政府决策部署，围绕高质量发展主题，勇于担当，积极作为。深化财税体制改革，提升财政资源配置效率。健全激励和容错纠错机制，营造奋发有为的干事氛围。发扬钉钉子精神，确保各项财政任务落地生根、取得实效。
（五）坚决扛起主体责任，深化从严治党。切实履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，层层传导压力。加强财政重点领域廉政风险防控，强化监督执纪问责。加强干部队伍建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化财政干部队伍。
局领导班子将以此次民主生活会为新起点，对查摆出的问题、征求到的意见，认真制定整改方案，建立台账，明确时限，落实责任，确保整改到位。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，坚定信心，埋头苦干，不断推动财政事业发展迈上新台阶，为全市经济社会高质量发展提供坚强财政保障。
第5篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕会议主题，在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，严格按照本次民主生活会明确的五个方面对照检查重点，紧密结合个人的思想动态、职责履行和作风建设实际，
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通过自我反思、征求意见、谈心谈话等方式，进行了全面、深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习“知行合一”的融合度有差距。能够按时参加理论学习，完成“规定动作”，但在推动学习成果向工作实践深度转化上，存在“结合部”模糊的问题。例如，对于党中央关于“发展新质生产力”的战略部署，虽然能理解其重大意义，但在将其与区域发展实际创造性结合时，思路还不够开阔，举措不够系统。有时仍沿用传统思维和路径依赖来谋划产业创新，对于如何前瞻性布局未来产业、改造提升传统产业，缺乏突破性的顶层设计和有效的抓手，导致政策红利未能完全转化为发展动能。
二是应对风险挑战的政治敏锐性和战略定力需提升。面对严峻复杂的国际国内形势和区域竞争压力，能够坚决拥护中央决策，但在具体实践中，有时对潜在风险的预见性不足，对长期性、结构性矛盾的攻坚魄力不够。例如，在处理一些历史遗留的涉企复杂问题时，初期有时存在“绕道走”或“等时机”的心态，未能从政治高度深刻认识其影响的广泛性和化解的紧迫性，主动“排雷拆弹”的意识不强，影响了发展环境的彻底优化。
三是政治能力向治理效能转化的精准性有待加强。在贯彻执行上级决策部署时，有时过于注重“形”的快速到位，而在“神”
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的深刻把握和精准落地上思考不深。存在一定的“本本主义”倾向，对文件精神的理解有时停留在字面，未能完全吃透其背后的战略意图和政策导向，导致在制定本地实施细则时，因地制宜、分类指导的创新性不足，影响了政策执行的整体效果和群众的获得感。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是常态化党性锻炼的主动性和标准有所降低。因日常事务性工作繁重，有时将参加组织生活视为“软任务”，投入的时间和精力不足，特别是在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，习惯于讲工作问题多、谈思想根源少。在个人自学中，对党章党规党纪的温习、对革命传统和先进典型事迹的学习缺乏持之以恒的韧劲，导致理想信念的内生动力和自我革命的勇气有所减弱，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。
二是艰苦奋斗优良传统在思想深处的扎根不够牢固。虽然能遵守廉洁纪律，但在思想层面，对“奢靡之始，危亡之渐”的警惕性有所放松。在公务活动中，有时不经意间追求了“场面”和“效果”，对活动成本效益的精细化管控不够严格；在办公条件、公务接待等方面，虽然符合规定，但勤俭节约、精打细算的意识有所淡薄，与革命先辈和先进模范的俭朴作风相比，存在明显差距。
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三是为民服务的宗旨意识践行存在“端口”偏移。主观上坚持以人民为中心，但在实际工作中，“官本位”思想偶有残留。有时坐在办公室听汇报、看材料多，深入街头巷尾、田间地头与群众面对面交流少。在推动一些民生项目时，对项目进度的关注有时超过了对群众实际体验和满意度的追踪问效，未能始终将“群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为衡量工作的根本标准，服务群众的“最后一公里”有时未能完全打通。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、解难题的实效性不足。落实联系基层制度有时存在“打卡”心态，调研安排提前通知多，“四不两直”少；看亮点、听成绩多，钻矛盾窝、看问题背后原因少。例如，在一次关于社区治理的调研中，更多听取了街道和社区的汇报，随机入户与居民深入交谈、了解真实想法和困难的时间分配不足，导致掌握的情况可能不够全面、立体，影响了决策的针对性。
二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在分管领域议事决策时，虽然程序上符合要求，但在会前酝酿环节，与班子成员、相关部门特别是不同意见者的沟通有时不充分、不透彻，影响了集体智慧的凝聚。在一些时间紧迫的情况下，有时过于强调效率，存在简化必要程序或先入为主的现象，未能完全营造出知无不言、言无不尽的民主氛围。
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三是法治思维和制度执行力需要强化。对法纪有敬畏之心，但在推动具体工作时，有时存在“重实体、轻程序”的倾向。例如，在优化营商环境、服务企业发展过程中，有时过于强调“特事特办”“绿色通道”，虽然初衷是为了提高效率，但对遵循法定程序、坚守制度刚性的要求有所放松，可能带来潜在的法律风险，也容易给市场传递不规范的信号。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲呈现衰减趋势。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，如低效用地盘活、传统产业数字化转型等，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和“钉钉子”的精神。对于需要多部门协同、长期推进的复杂任务，有时存在协调不够主动、推进不够有力的情况，满足于按部就班，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。
二是政绩观的内在坚守与实践落实存在偏差。能够口头强调树立正确政绩观，但在实际工作摆布和资源投入上，有时仍不自觉地倾向于那些周期短、见效快、易出彩的“显绩”。对于那些打基础、利长远的“潜绩”，如人才培养、基础研究、信用体系建设等，虽然认识到其重要性，但在政策扶持、精力投入上存在短板，缺乏“功成不必在我”的境界和“一张蓝图绘到底”的定力。
三是风险防范的主动性和处置能力有待增强。对分管领域可能存在的风险隐患，如安全生产、金融风险、社会稳定等，
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常态化的风险排查和评估机制不够完善，预见性不足。当风险苗头或突发事件出现时，应急处置有时过于依赖既有预案，临场研判、果断决策、统筹协调的能力需要进一步提升，缺乏“时时放心不下”的责任感和“化危为机”的智慧。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对分管领域的业务工作抓得紧、问得细，但对党风廉政建设的日常督导检查相对薄弱，有时满足于开会强调、签订责任书，深入一线检查指导、发现并推动解决苗头性问题的主动性不够。与分管部门主要负责人的廉政谈话，有时流于形式，针对性、警示性不强，未能真正将管党治党责任压实到“神经末梢”。
二是整治形式主义为基层减负的成效不够巩固。自身有时也存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的惯性思维，召集的会议、要求报送的材料有时存在不必要的重复或频率过高问题。在督查检查中，有时过于看重工作留痕，无形中助长了“痕迹主义”，分散了基层干部干事创业的精力，为基层减负松绑的长效机制落实不够到位。
三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在干部使用上注重能力和实绩，但在干部的日常监督管理上，有时存在“重使用、轻管理”的倾向。对于干部中出现的一些作风松懈、纪律松弛的苗头，批评教育不够严厉、不够及时，存在“护犊”心理。
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对干部“八小时之外”的监督关注不够，教育引导的方式方法比较单一，严管厚爱的结合点把握不够精准。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，其根源主要在于自身主观世界的改造不够彻底，具体有以下几点：
一是理论学习的深度和转化效率不足。对党的创新理论，有时满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器，导致在面对新形势新任务时，战略思维、创新思维、底线思维的能力有欠缺。
二是党性修养的主动性和革命性减弱。随着工作环境和岗位的变化，不自觉地放松了对自我的高标准、严要求，参加党内政治生活有时“身份意识”不强，自我批评避重就轻，接受批评瞻前顾后，导致理想信念的“压舱石”作用未能始终充分发挥，艰苦奋斗、密切联系群众等优良传统在思想深处有所淡化。
三是担当精神和斗争本领有待锤炼。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、不愿触及矛盾的惰性思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。对于全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，履行“一岗双责”的政治自觉和行动自觉尚未完全到位。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以高度的政治自觉，切实抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，提升政治能力。制定个人学习提升计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平经济思想、法治思想、生态文明思想等开展专题学习研讨。每季度至少结合分管工作撰写1篇高质量的调研报告或理论文章，着力提高运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力。
二是自觉加强党性锤炼，筑牢宗旨意识。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。建立基层联系点常态化调研机制，每月至少安排2-3天深入一线，与群众同劳动、话家常，切实解决一批群众反映强烈的突出问题。在政策制定和项目推进中，健全民意征集和反馈机制，确保各项工作符合群众利益。
三是强化担当敢于斗争，奋力干事创业。聚焦区域发展中的重点难点问题，主动牵头负责1-2项攻坚任务，建立台账，明确时限，一抓到底。树立鲜明导向，完善考核评价机制，激励干部在改革创新、破解难题中担当作为。增强风险意识，提高应急处置能力，敢于直面矛盾，善于化解风险。
四是全面压实政治责任，从严管党治党。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，定期研究、部署、检查分管领域党建工
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作。每半年至少与分管部门班子成员开展一次廉政谈话，每年至少带队开展一次党风廉政建设专题调研检查。带头改进文风会风，切实为基层减负。坚持严管厚爱结合，加强干部日常监督管理，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能存在问题找得不准、原因析得不透之处，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
第6篇
根据市委和办公室关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神，深入研读党章党规党纪及近期系列重要会议、文件精神。通过集中学习、个人自学、征求意见、谈心谈话等多种形式，紧密联系个人思想、学习、工作和生活实际，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习“学用结合”不够紧密。虽然能够坚持参加集体学习并完成规定篇目阅读，但在个人深度学习、系统思考上存在不足，对党的创新理论的整体性、关联性把握不够，将其蕴
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含的世界观、方法论转化为工作思路和具体举措的能力有待提升。例如，在面对新形势新任务时，有时难以迅速从理论高度找到精准的破解之道，存在一定的“本领恐慌”。
二是政治判断力、领悟力、执行力需协同提升。对一些社会现象和舆论热点，有时未能第一时间从政治本质上去分析和辨别，政治敏锐性需加强。对中央和上级的决策部署，有时学习领会不够深入，对其战略意图和政治考量理解不深，导致在结合本职工作抓落实时，前瞻性、创造性不足，政治执行力未能完全体现最优效果。
三是“两个维护”的实践性诠释有待深化。能够做到在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在具体工作中，如何将“两个维护”的要求贯穿于履职尽责的全过程、各方面，思考和实践还不够系统、具体，未能时时处处以最高政治标准来衡量和检视自己的工作。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是对照党员标准进行自我革命的主动性不足。有时存在“自我感觉良好”的心态，用党章党规“扫描”自己、用群众期待“透视”自己不够经常、不够严格。在组织生活中，开展自我批评有时怕“揭短亮丑”，深度和锐度有待加强，党性锤炼的“熔炉”作用未得到充分发挥。
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二是理想信念的日常践行存在温差。能够认同远大理想和共同理想，但在面对日常繁琐工作和现实压力时，有时会不自觉地降低精神追求的标准，艰苦奋斗、无私奉献的精神有所弱化，未能始终将理想信念的强大力量完全转化为攻坚克难、敬业奉献的日常行动。
三是执行组织决定的“最后一公里”有时不够彻底。对于组织的决议和要求，总体能够坚决执行，但在遇到客观困难或与个人预期有出入时，偶尔会产生“等等看”、“变通办”的想法，执行过程中的坚定性和彻底性有提升空间。主动向组织汇报个人情况、思想动态的自觉性、经常性不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行群众路线的深度和广度有待拓展。虽然内心尊重群众，但主动深入基层、深入群众了解实情、倾听呼声的频次和效果有待提高。在制定政策建议或推动工作时，有时更多考虑上级要求和部门实际，对基层群众的直接感受和实际需求调研论证不够充分，存在一定的“机关化”倾向。
二是对组织的敬畏体现为绝对忠诚尚有不足。能够做到服从组织安排，但在思想和行动上，有时未能完全达到“如身使臂，如臂使指”的境界，对组织意图的理解和贯彻有时存在“时差”和“偏差”。在集体决策中，有时发表意见不够充分，或对集体决定
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有不同看法时，未能完全做到思想上的坚决认同和行动上的迅速跟进。
三是纪律规矩的“内化于心、外化于行”不够彻底。对党的“六大纪律”等刚性约束，有时认为是“高标准”、是“底线”，满足于不触碰“红线”，但在追求更高标准、做到“高线”方面自我加压不够。在日常工作中，对一些程序性、细节性的规定（如保密细节、工作流程、请示报告等），有时存在怕麻烦、图省事的心理，执行不够严格到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是主动谋划、锐意进取的精神有所懈怠。对待常规性工作，有时习惯于“路径依赖”，按老经验、老办法办事，主动研究新政策、新情况，探索新思路、新方法的意识和动力不足。在服务发展大局、推动工作创新方面，主动“向前一步”思考、提出建设性意见的时候不多。
二是攻坚克难的责任心和韧劲有待加强。面对工作中的“硬骨头”和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的想法，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的勇气和“钉钉子”一抓到底的精神。在需要跨部门协调、可能存在风险的工作中，有时顾虑较多，担当作为的锐气和闯劲有所下降。
三是工作标准的标杆树立得不够高。有时满足于“按时完成”、“不出差错”，但在追求“精益求精”、“打造精品”方面下的功夫不
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够。对标先进地区和先进典型，自我要求的尺度不够严，满足于“跟跑”，缺乏“并跑”、“领跑”的雄心和具体行动，工作的特色和亮点不突出。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是对全面从严治党“一岗双责”的延伸理解不深。认为自己不是主要领导，全面从严治党主体责任主要是“一把手”和领导班子的事，对自身在分管领域或日常工作中应承担的监督、提醒、教育等具体责任认识模糊、履行不到位，存在“与己无关”或“关系不大”的思想偏差。
二是履行党员监督责任存在“好人主义”倾向。对于身边同事或工作关联中出现的一些非原则性小问题、小毛病，有时碍于情面，认为“无伤大雅”，不愿、不敢及时“拉袖子”、“提个醒”，批评和斗争的勇气不足，未能很好地发挥党员相互监督、共同进步的作用。
三是在营造健康政治生态中发挥积极作用不够。对单位内部可能存在的一些不良风气或潜规则，有时选择沉默或回避，缺乏旗帜鲜明进行抵制的行动。在参与党内政治生活，特别是开展相互批评时，有时存在“多栽花、少栽刺”的想法，辣味不足，未能真正达到“团结——批评——团结”的目的。
二、产生问题的原因剖析
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（一）理论学习的自觉性系统性不强，思想根基有待夯实。对政治理论学习的重要性认识高度不够，未能真正将其摆在极端重要的位置，存在“实用主义”倾向，与工作关系密切的多学，关系不大的少学。学习方式有时流于形式，满足于“读过了”、“学过了”，深入思考、研讨交流不足，导致理论武装未能完全入脑入心，指导实践、推动工作的能力存在短板。
（二）党性修养的主动性和经常性不足，自我要求有所放松。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的“必修课”，以事务工作代替政治训练和党性修养。对照先进典型和崇高精神，反躬自省不够，自我净化、自我完善的主动性减弱，艰苦奋斗、甘于奉献的精神有所滑坡，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。
（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场时有偏移。长期在机关工作，与基层群众直接打交道的机会减少，对群众的真实生活、所思所盼了解不够深入细致，导致“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够自觉。有时坐在办公室想问题、作决策，未能完全站在群众立场思考，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中体现得不充分、不彻底。
（四）担当精神和进取意识有所弱化，奋斗激情有所减退。面对新形势新挑战，有时存在“求稳怕错”的思想，担心“枪打出头鸟”，不敢大胆探索、先行先试。安于现状、不愿突破的思想
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一定程度存在，主动担当、积极作为的劲头不如从前。攻坚克难的锐气和“功成不必在我”的境界有待进一步提升。
（五）纪律规矩意识需进一步强化，敬畏之心有待增强。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性的认识有时停留在表面，未能真正刻印在心、融入血脉。有时认为只要不违反大的原则和纪律规定即可，对一些“微腐败”、“亚健康”问题警惕性不高，自我约束的“防火墙”筑得不够坚固，拒腐防变的思想防线需要持续加固。
三、今后努力方向和整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力，切实提高政治能力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，制定系统学习计划，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。大力弘扬理论联系实际的学风，着力在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
（二）在加强党性锻炼上久久为功，不断坚定理想信念。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉用党章党规规范言行。严肃认真参加党的组织生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。自觉加强党性修养，传承红色基因，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，永葆共产党人的政治本色。
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（三）在践行根本宗旨上务求实效，牢固树立正确政绩观。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。改进调研方式，增加深入基层、深入群众的频次，真心实意为群众解难题、办实事。坚决反对形式主义、官僚主义，着力解决群众反映强烈的突出问题，以实际行动践行党的宗旨。
（四）在强化担当作为上锐意进取，着力提升履职效能。激发“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，围绕中心、服务大局，勇于挑重担、啃硬骨头。树立创新意识，积极探索新思路、新方法，不断提升工作质量和效率。强化精品意识，对标一流，争创佳绩，努力在本职岗位上创造出色业绩。
（五）在严守纪律规矩上坚守底线，永葆清正廉洁本色。带头严格遵守党的各项纪律规矩，知敬畏、存戒惧、守底线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。主动接受各方面监督，习惯在监督下工作生活。认真履行全面从严治党相关责任，积极参与营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，可能还存在查找问题不够精准、剖析根源不够深刻、整改措施不够具体等问题，恳请各位领导、同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、照单全收，并认真抓好整改落实。
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第7篇
根据此次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”主题，结合个人思想动态与工作实际，深入查摆问题，深刻反思剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前通过集中学习和个人自学，我进一步深化了对新时代坚持和发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践问题的认识。深刻体会到，必须将捍卫“两个确立”、做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。深刻认识到，作风建设具有长期性、复杂性，必须常抓不懈，以钉钉子精神贯彻中央八项规定及其实施细则，坚决防止“四风”问题反弹回潮。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的根本保证，作为负责同志，我必须以更强的责任感、使命感履行好管党治党第一责任人职责，为全县事业发展提供坚实政治保证。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不足。对党的创新理论，有时停留在概念理解层面，将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于分析研判形势、指导推动分管领域工作存在差距，理论联系实际的桥梁搭建不够稳固。
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二是政治判断的预见性和精准性有待加强。对社会思潮的复杂变化和潜在风险，有时洞察不够及时、研判不够深入，从一般事务中发现政治问题、从苗头倾向中识别政治端倪的能力需进一步提升。
三是贯彻落实的政治执行力存在温差。对中央和上级的重大决策部署，虽然能做到不折不扣执行，但在结合本地本部门实际制定具体落实方案时，有时思考不够深入，措施的针对性、创新性不足，导致政策效应的最大化发挥受到影响。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是自我革命精神的锐度有所消减。在成绩和赞扬面前，有时容易产生自满情绪，对照先进典型和崇高理想进行自我审视、主动“排毒杀菌”的自觉性和频率有所下降，批评与自我批评的武器运用不够充分有力。
二是艰苦奋斗的传统践行不够到位。在工作和生活中，有时对细节要求有所放松，勤俭办一切事业的思想树立得不够牢固，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性需要时刻保持。例如，在举办某些会议活动时，存在过于追求规格和形式的倾向。
三是组织原则的坚守有时打折扣。在执行民主集中制过程中，有时在酝酿讨论阶段发表意见不够充分，或者在集体决策形成后，对于不同意见的消化和思想统一工作做得不够细致及时。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的深度广度有待拓展。“身入”基层多，“心到”基层少，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众反映的一些“老大难”问题，跟踪解决、一抓到底的韧劲有待加强。
二是维护组织决定的权威性意识需进一步强化。对于组织作出的决策，有时未能做到毫无保留、全力以赴地推动落实，存在一定的本位主义思想，考虑局部情况多于全局安排。
三是遵规守纪的标杆作用发挥不充分。对党纪国法的学习有时满足于“知道”，距离“敬畏”和“恪守”尚有差距，在要求下属和身边人严守纪律规矩方面，表率作用和督促检查的力度可以更强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的闯劲有所减弱。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂事项，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动揽责、迎难而上的冲劲和魄力不如以往。
二是工作落实的穿透力有待提升。对于一些部署的工作任务，有时满足于开了会、发了文，但在督促检查、跟踪问效环节盯得不紧、抓得不实，导致一些好的政策未能完全落地生根、开花结果。
三是开拓创新的意识和能力存在短板。思想观念有时受经验束缚，对于运用新思维、新技术、新模式改造提升传统工作
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方式方法，研究不深、尝试不够，工作的亮点和品牌效应不够突出。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在逐级递减现象。对分管部门或单位的党风廉政建设，有时会议部署多、具体指导少，强调原则要求多、个性化督促少，未能完全将责任压实到“神经末梢”。
二是日常监督管理“抓早抓小”不够到位。对党员干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫不够及时、不够严肃，运用谈心谈话、函询诫勉等方式进行预防和干预的主动性有待提高。
三是廉政风险防控的精准性需增强。对关键岗位、重点领域的廉政风险排查有时不够动态、不够细致，制定的防控措施针对性、可操作性有待提升，制度笼子扎得还不够紧实。
三、原因剖析
（一）理论武装的深度和效度不足。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，未能完全做到入脑入心、真信笃行，导致运用理论指导实践、解决复杂问题能力存在短板。
（二）党性锤炼的主动性和标准有所放松。随着工作阅历增长，有时不自觉地降低了自我要求，对党性修养的长期性、
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艰巨性认识不足，对照党章党规进行自我净化、自我完善的自觉性减弱。
（三）宗旨意识树立得不够牢固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层调研有时走形式，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。
（四）担当精神和斗争本领有待加强。在安逸环境中，锐意进取、敢闯敢试的精神有所消退，面对矛盾和困难有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
（五）全面从严的尺度把握不够一贯。对全面从严治党主体责任的理解和落实存在“上热中温下冷”的认知偏差，有时存在“爱护干部”就是“少批评”的误区，严管厚爱结合不够好。
四、今后努力方向
（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，完善个人学习计划，注重读原著、学原文、悟原理，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在加强党性锻炼上从严从实。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规规范言行，主动参加严肃认真的党内政治生活，用好批评和自我批评武器，不断净化思想、锤炼党性，永葆共产党员政治本色。
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（三）在践行根本宗旨上用心用情。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线，增加深入基层一线频次，着力解决群众急难愁盼问题，切实把工作做到群众心坎上。
（四）在强化担当作为上奋发有为。提振干事创业精气神，聚焦中心工作和重点任务，敢于直面矛盾、攻坚克难。树立创新意识，积极研究新情况、探索新方法，不断提升工作质效和水平。
（五）在压实治党责任上扛稳抓牢。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，将严的要求贯穿管党治党全过程。加强干部日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是第一种形态。严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态。
我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改。在今后的工作中，将以更坚定的信念、更务实的作风、更昂扬的斗志，认真履职尽责，团结带领同志们共同努力，为推动县域经济社会高质量发展作出应有贡献。
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