围绕“五个带头”检视问题，深入分析在思想、工作、作风、纪律、制度等方面存在的不足，明确整改方向，促进自我提升，增强集体凝聚力，推动各项工作的落实与发展。下面由网友为您整理分享的“重点围绕“五个带头”检视问题2025年民主生活会检视发言提纲共九 1”相关资料，供您参考学习。
重点围绕“五个带头”检视问题2025年民主生活会检视发言提纲共9篇
第1篇
2025年生活会对照检查剖析对照检查材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，本人深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，认真贯彻中央八项规定及其实施细则精神，围绕持续深化作风建设、切实履行全面从严治党政治责任等方面，进行了系统梳理和反思。通过深入学习，进一步强化了理论武装，提升了政治觉悟，明晰了岗位职责与使命担当。下面，结合个人思想和工作实际，围绕“五个带头”要求进行对照检查，不足之处，恳请同志们批评帮助。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，我更加深刻地认识到，这一重要思想是新时代党和国家事业发展的根本指针，为我们做好各项工作提供了科学遵循和行动纲领。党的二十大作出的各项战略部署，是引领我们以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的科学指引。
在学习中，我持续强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决维护党中央权威和集中统一领导。同时，深刻体悟到，作为县纪委监委负责人，必须忠诚履行监督执纪问责职责，以永远在路上的清醒和坚定推进全面从严治党，为全县营造良好政治生态、保障高质量发展恪尽职守。
通过学习中央八项规定精神及深化作风建设相关要求，我更加清醒地认识到，作风建设关系人心向背，必须常抓不懈、久久为功。要持续纠治形式主义、官僚主义，牢固树立和践行正确政绩观，用心用情用力解决群众急难愁盼问题。在落实全面从严治党责任上，必须始终保持严的基调、严的措施、严的氛围，不断完善权力监督制约机制，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，巩固发展风清气正的良好局面。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然能够按时参加集体学习，完成规定篇目阅读，但在精读深研、融会贯通上还有不足。运用习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的立场观点方法分析和解决纪检监察工作实际问题的能力有待提升，理论学习和实践转化结合不够紧密。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需锤炼。对社会上一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度洞察其本质危害，主动发声亮剑、坚决斗争的锐气尚显不足。
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在谋划和推进工作时，有时侧重于具体业务，自觉从政治大局出发进行思考和把握不够到位。
三是把握大局、应对复杂局面的政治素养有待提高。面对新形势新任务，有时战略思维、系统思维不够强，考虑局部工作多，站在全县乃至更高层面统筹谋划不足。在处置突发情况和复杂矛盾时，前瞻性、预见性不够，缺乏足够有效的应对手段和策略储备。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性、自觉性有待增强。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的标准不够高、不够严。在严格的党内政治生活锤炼方面有所放松，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，有时存在“好人主义”思想。
二是践行党的群众路线不够深入扎实。深入基层一线了解实情、倾听群众呼声的频率和深度有待加强，有时存在“被安排”调研现象。推动解决群众反映强烈的腐败和作风问题，跟踪问效、一抓到底的韧劲还需提升，与群众的密切联系有待进一步深化。
三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所弱化。随着经济社会发展，过“紧日子”的思想有所淡化，在公务活动、日常办公中对一些细节把关不够严格，倡导节约、反对浪费的自觉性和示范作用有待进一步强化。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是对“人民至上”理念的理解和实践有待深化。有时坐在办公室处理事务多，主动扑下身子、深入群众听取意见少，在监督执纪执法中，充分考量群众感受、维护群众切身利益的意识需要进一步增强。处理信访举报时，有时未能做到及时有效反馈，距离群众期待有差距。
二是执行组织决定、服从组织安排的纯粹性有待加强。有时在落实组织部署时，会不自觉地掺杂对本单位、本领域实际情况的过度考量，未能做到不折不扣、令行禁止。在向组织请示报告工作时，有时报喜多于报忧，反映问题、说明情况的全面性、深刻性不足。
三是法治意识、程序意识、证据意识有待巩固提升。在履行纪检监察职责过程中，有时对纪法规定、工作规程的学习理解不够透彻，运用法治思维和法治方式开展工作的能力需进一步提高。在监督执纪问责中，有时存在“重实体、轻程序”的倾向，严格依规依纪依法办事的水平有待加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对纪检监察工作中的难点、堵点问题，有时存在求稳怕难心态，大胆探索、先行先试的勇气不足。满足于按部就班完成常规工作，在推动工作理念、机制、方法创新方面主动性不强。
二是抓工作落实的韧劲和狠劲有待提升。对于部署的工作任务，有时存在“重安排、轻督导”现象，一抓到底、务求实效的闭环管理不够完善。对工作推进过程中出现的新情况、新问题，有时反应不够迅速，协调解决不够及时有力。
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三是履职能力与新形势新要求匹配度有待提高。面对监察体制改革后的新任务、纪法贯通的新要求，知识储备、能力结构存在短板。对新经济领域、新型腐败问题的规律研究不深，精准发现、有效破解问题的能力有待加强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“首先从政治上看”的认识高度有待提升。有时对业务工作思考多，对分管领域、所在单位政治生态的分析研判、监督推动不够深入具体。履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象，对党员干部的日常教育管理监督有待抓实抓细。
二是推进党风廉政建设和反腐败斗争的力度、精度有待加强。在“三不腐”一体推进中，系统施治、标本兼治的谋划不够深。对一些苗头性、倾向性问题，抓早抓小、防微杜渐的举措不够有效。在激励干部担当作为与严格管理监督的结合上，探索不够。
三是监督执纪执法贯通协同的效能有待释放。在推动各类监督力量整合、信息互通、成果共享方面，机制还不够顺畅有效。对权力运行关键环节的监督制约，针对性、可操作性强的制度笼子还需进一步扎紧扎牢。
三、原因分析
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
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一是理论学习的内在驱动力不足，未能完全处理好“工学矛盾”，满足于“学过”，在“学懂弄通做实”上下的功夫不够深。
二是政治历练和实践锻炼有所欠缺，在复杂严峻斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨的机会不多，导致政治眼光和斗争本领有待提高。
三是从政治高度审视、谋划和推动工作的意识不够牢固，有时将政治与业务割裂开来，未能时刻做到胸怀“国之大者”。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
一是党性修养的自觉性、持续性有所松懈，对照革命先辈和先进典型反躬自省不够经常，自我革命精神有所淡化。
二是群众立场、群众感情树立得不够牢固，深入基层解决实际问题的主动性不强，未能始终把群众满意度作为衡量工作的根本标准。
三是对新时代新征程上艰苦奋斗的长期性、复杂性认识不足，在物质条件改善的情况下，自觉抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性有所降低。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是对“权力来自人民”的本质属性理解不够透彻，践行党的根本宗旨有时停留在口头上，未能完全融入履职全过程。
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二是组织观念、纪律观念的刚性约束自我要求有所放松，对组织程序的严肃性认识不足，执行过程中有时存在灵活性有余、原则性不足的问题。
三是法治素养和专业训练有短板，对党纪国法的学习缺乏“钻”劲，运用法治思维开展工作的习惯尚未完全养成。
（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是进取精神和奋斗姿态有所弱化，面对困难和挑战，有时存在“绕道走”的想法，敢闯敢试、锐意创新的劲头不足。
二是工作落实的闭环管理和精细化管理不到位，缺乏“钉钉子”精神，一抓到底的恒心和毅力有待加强。
三是知识更新和能力升级跟不上时代发展和履职需要，学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，存在“本领恐慌”。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党主体责任和监督责任的认识深度不够，有时将之视为“软任务”，压力传导和责任落实存在“上热中温下冷”现象。
二是对党风廉政建设和反腐败斗争新特点新规律把握不够精准，系统施治、综合施策的能力有待提升，工作创新意识不强。
三是监督体系整体效能的发挥研究不够，在推动“四项监督”贯通协调、形成合力方面，思路和办法不多，机制建设相对滞后。
四、整改措施
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（一）强化理论武装，提升政治能力
一是完善个人自学与集中学习相结合机制，制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义。
二是自觉用党的创新理论指导纪检监察工作实践，加强对重大政治原则、政治纪律和政治规矩执行情况的监督检查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是主动在服务保障中心大局、应对重大风险挑战中加强政治历练，注重培养战略眼光和专业能力，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
一是严格遵守党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评，不断净化思想、锤炼党性。
二是健全密切联系群众长效机制，增加深入基层一线调研频次和深度，畅通群众监督渠道，着力推动解决群众反映强烈的突出问题。
三是大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，严格执行中央八项规定精神，在公务活动和日常工作中自觉反对浪费，保持清正廉洁的政治本色。
（三）常怀敬畏之心，严守纪法底线
一是牢固树立以人民为中心的发展思想，在监督执纪执法中充分听取群众意见，自觉接受群众监督，切实维护群众合法权益。
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二是强化组织观念，严格执行民主集中制和个人有关事项报告制度，做到对组织忠诚老实，言行一致、表里如一。
三是带头尊法学法守法用法，系统学习党纪处分条例、监察法、公职人员政务处分法等法律法规，严格依照权限、规则、程序行使权力、履行职责。
（四）激发干事热情，勇于担当负责
一是提振锐意进取、奋发有为的精神状态，聚焦纪检监察主责主业，敢于动真碰硬，在正风肃纪反腐一线积极作为。
二是健全重点工作督查督办和问责问效机制，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作部署落到实处、取得实效。
三是加强业务学习和实践锻炼，密切关注腐败新动向，提升精准发现、精准惩处、精准施治能力，不断推动纪检监察工作高质量发展。
（五）压实政治责任，推进全面从严治党
一是深刻认识履行全面从严治党监督责任的极端重要性，定期分析研判政治生态，推动主体责任和监督责任同向发力、一体落实。
二是保持反腐败斗争高压态势，深化整治权力集中、资金密集、资源富集领域腐败问题，加强廉洁文化建设，不断提升“三不腐”综合功效。
三是完善纪检监察专责监督体系，促进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接，推动完善党内监督与其他监督贯通协调机制，提升监督治理效能。
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同志们，通过此次民主生活会的深刻对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的差距与不足。下一步，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题即知即改、立行立改，并长期坚持。我将努力在带头强化政治忠诚、带头加强党性锻炼、带头严明纪律规矩、带头担当实干、带头扛起管党治党责任上作表率，以更高标准、更严要求、更实作风履职尽责，为推动全县纪检监察工作高质量发展、巩固发展风清气正的政治生态贡献力量。
谢谢大家！
第2篇
组织开展2025年度生活会自我对照发言材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，在持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及系列重要论述的基础上，紧密结合个人思想动态、分管工作领域实际以及广泛征求到的意见建议，通过座谈交流、个别访谈、书面征求等多种形式，深入查摆自身存在的突出问题。同时，严格按照要求，与班子成员、分管部门主要负责同志、所在党支部党员代表开展了深入的谈心谈话，沟通思想，交换意见，听取批评。在此基础上，我严格对照“五个带头”的标准要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
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一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治理论深度转化为政治实践效度上存在“转化时差”。能够从理论上深刻认识“两个确立”的决定性意义，并努力在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。但在将这一高度的政治认同，精准、高效地融入分管领域（例如政法、社会治理、经济发展等，请根据实际选择或组合）的具体政策制定、工作部署和矛盾化解中，存在“消化吸收”再“创新产出”的链条不畅问题。例如，在贯彻落实中央关于“发展新质生产力”或“完善社会治理体系”的重大决策部署时，虽然能够及时组织传达学习，并制定本区域的落实方案，但方案有时更侧重于对上级文件的任务分解和常规性工作安排，对于如何将决策部署中蕴含的新理念、新思维、新方法与区域发展的特殊性、阶段性特征进行创造性结合，如何将宏观政治要求转化为具有本地特色、可量化评估、能产生突破性效果的“施工图”和“任务书”，思考的深度、创新的锐度、突破的力度尚显不足，导致部分工作未能完全摆脱路径依赖，在体现政治高度、展现政治担当上存在提升空间。
二是在运用政治思维洞察和驾驭复杂风险上存在“识别盲区”。面对当前经济社会深刻变革、意识形态斗争复杂、各类风险交织叠加的新形势，虽然具备基本的政治警觉性，但在从纷繁复杂的现象中精准识别政治风险因子、从苗头性倾向性问题中预见政治后果、从具体业务工作中把握政治逻
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辑的能力尚有欠缺。有时过于依赖职能部门的专业判断和常规处置流程，习惯于“就事论事”、“依法依规处理”，而从维护政治安全、政权安全、制度安全的战略高度，进行前瞻性、系统性、全局性风险研判和预案储备的意识不够强、能力有待提升。比如，在处理涉及特定群体利益调整的改革事项或重大项目社会稳定风险评估时，前期工作重点可能更多放在技术可行性、经济合理性和程序合法性上，而对于这些决策可能引发的深层次社会心态变化、对政府公信力的影响、以及被别有用心势力利用进行炒作发酵的政治风险，缺乏足够敏锐的洞察和系统性的应对策略，政治判断力、政治领悟力、政治执行力的整体协同性有待加强。
三是在推动顶层设计落地生根、打通“最后一公里”上存在“效能衰减”。对党中央的大政方针和上级党委的决策部署，能够做到坚决拥护、迅速传达。但在推动政策从宏观层面向微观操作层面穿透、确保最终效果符合政策初衷的过程中，存在部署要求逐级传递但执行效能有所递减的现象。有时满足于“会议开了、文件发了、责任分了”，但在持续的跟踪问效、动态的调整优化、精准的督导检查上，缺乏“一竿子插到底”的韧劲和“钉钉子”精神。以推动“扫黑除恶”常态化或“优化营商环境”为例，虽然按照上级要求进行了部署，但在破解深层次体制机制障碍，如进一步理顺行政执法与刑事司法衔接、有效打击新型经济犯罪、构建亲清政商关系的长效机制等方面，攻坚克难的决心和力度有时不足。可能更关注于短期可见的指标提升，而对于需要久久为功的
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制度建设、文化培育等基础性工作，投入的资源和精力相对有限，导致政策红利的充分释放和群众企业的获得感与顶层设计的目标要求之间存在一定差距。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习“入脑入心、见行见效”上存在“深度不足”。能够坚持参加集体学习，完成规定的学习任务，但在推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走上，主动性、系统性、实践性仍有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性把握和融会贯通理解不够，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的历史唯物主义和辩证唯物主义思维，钻研不够刻苦，存在“浅尝辄止”现象。比如，学习习近平总书记关于“中国式现代化”或“全过程人民民主”的重要论述，能够理解其核心要义，但在思考如何将其与分管工作深度融合，如何运用其指导本区域探索现代化路径、提升基层治理民主化法治化水平等方面，思路不够开阔，举措创新不足，理论学习和实践运用存在一定程度的“两张皮”现象，未能完全将党的创新理论转化为破解复杂难题的“思想钥匙”和“行动指南”。
二是在党性锻炼的自觉性和常态化上存在“周期波动”。能够按要求参加党的组织生活，开展批评与自我批评，但会后的常态化“党性体检”和主动的自我革命精神有所弱化。随着工作事务日益繁重，静下心来反躬自省、深入剖析思想根源、主动进行思想斗争的时间和频率有所减少。有时不自觉地以业务工作的忙碌代替严格的党性锻炼，认为抓
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好分管工作就是党性强的体现。例如，在面对一些需要攻坚克难、触及利益的改革任务时，虽然能够承担起责任，但内心深处有时也会产生求稳怕乱、畏难发愁的情绪，艰苦奋斗、敢于斗争的精神锐气有所消磨。在落实某些需要打破常规、创新探索的工作时，有时会过多考虑可能遇到的阻力和风险，未能始终将党性原则作为最高标准来权衡决策、推动行动，理想信念的“压舱石”作用在特定情境下需要进一步强化。
三是在践行初心使命、永葆政治本色上存在“行动落差”。对党的优良传统和红色基因怀有深厚感情，但在新时代如何将其内化为锐意进取、真抓实干、服务人民的持久动力和自觉行动上，仍有差距。日常工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，更多地关注年度任务指标、考核排名和显性业绩，而对于所做的工作是否真正体现了“江山就是人民，人民就是江山”的根本立场，是否经得起历史、实践和人民的检验，缺乏经常性的、深刻的自我叩问。比如，在推进智慧城市建设或数字化治理项目时，可能更注重技术平台的先进性和管理效率的提升，而对于如何确保数字技术普惠于民、不给老年人等群体造成“数字鸿沟”，如何防止数据滥用侵犯公民隐私等涉及群众切身感受的问题，深入基层一线、从用户视角体验和优化系统的主动性、细致性还不够，这反映出全心全意为人民服务的宗旨意识在具体实践中的扎根深度有待进一步加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是在践行新时代群众路线上存在“物理距离”与“心理距离”的双重障碍。能够落实领导干部联系基层、接访下访等制度，但有时调研走访“形式”重于“实效”。存在“被安排”的调研路线，听汇报、看示范点多，随机走访、直面问题、倾听“原声带”少；解决具体信访案件或基层反映的问题时，往往是“问题导向”、“就事论事”，解决完具体事项后，对问题产生的深层根源、折射出的普遍性诉求、暴露出的体制机制短板，缺乏追根溯源的深入调研和系统思考。例如，在协调处理一批涉及民生保障的历史遗留问题时，能够牵头推动解决，但事后反思，更多地是扮演了“救火队长”的角色，对于导致类似问题反复出现的政策不衔接、基层治理能力薄弱等源头性、基础性症结，未能组织力量进行深入剖析并提出治本之策，联系服务群众的“最后一公里”尚未完全变成“最好一公里”。
二是在严格执行民主集中制上存在“程序合规”与“实质效能”的把握失准。能够自觉维护班子团结，遵守议事规则，但在一些具体工作决策和推进过程中，有时存在“效率优先”的倾向。对于自认为比较成熟、或时间紧迫、或专业性较强的事项，在提交会议集体讨论前，与班子成员特别是非直接分管领域的同志进行充分酝酿、沟通协商有时不够到位，认为前期已与主要相关方沟通，可以简化程序以提高决策效率。比如，在推动一项跨领域、多部门协同的综合改革项目时，由于项目复杂且涉及面广，前期可能与核心部门和技术团队进行了密集沟通，方案相对成熟，但在上会
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前，对于项目可能涉及的其他领域风险（如社会影响、舆情风险等）以及需要其他班子成员共同协调支撑的环节，沟通解释不够充分，虽然最终程序上通过了决策，但一定程度上影响了决策共识的广度和执行支持的力度。
三是在严守纪律规矩、筑牢廉洁底线上存在“思想自觉”与“行为习惯”的尚未统一。能够认识到权力来自人民，必须依法用权、廉洁用权。但在一些细节小事、非原则性问题上，自我要求的“高标准、严要求”未能完全形成习惯。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在工作纪律、生活纪律方面，有时存在“小节无妨”的模糊认识。比如，在公务活动中，虽然反对铺张浪费，但有时对于基层单位安排的略超标准的接待，碍于情面或担心被认为“不近人情”，未能做到态度鲜明、坚决纠正。又比如，在推动工作落实中，有时因急于求成，对下属批评指责较为直接，未能完全做到严管与厚爱相结合，注意方式方法。这些现象，折射出对中央八项规定精神的长期性和艰巨性认识仍需深化，对“四风”问题隐形变异、由风及腐的风险警惕性仍需提高，自我革命的精神和慎独慎微的修养功夫有待进一步加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在攻坚克难、开拓创新的锐气和韧劲上呈现“疲劳迹象”。面对改革发展中的深层次矛盾和一些“老大难”问题，有时存在“路径依赖”和“求稳心态”，敢闯敢试、敢为人先的劲头相比以往有所减弱。对于需要多方协调、触及利益格局、突破体制机制障碍的复杂难题，有时存在畏难情
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绪，缺乏“不破楼兰终不还”的决心和“咬定青山不放松”的韧劲。例如，在推动跨部门数据共享、业务协同以提升治理效能方面，虽然认识到其重要性，也进行了一些协调，但当遇到部门壁垒、数据安全顾虑等阻力时，有时倾向于采取折中、渐进式的解决方案，缺乏强力推动、打破藩篱的魄力和有效策略，导致一些综合性改革项目的整体效能未能达到最优预期。
二是在树立和践行正确政绩观上存在“显绩”与“潜绩”的权重失衡。主观上希望为区域发展多做贡献，但有时在实际工作中，不自觉地将容易显现成效、短期内容易考核的工作摆在更突出位置。对于那些投入大、周期长、见效慢，但打基础、利长远的工作，如体制机制创新、人才梯队培养、基础理论研究、社会治理能力提升等，虽然认识到其战略重要性，但在资源投入、精力分配、持续跟踪上有所弱化。相反，对于一些容易量化、显性化的工作成果则更为关注。这反映出政绩观存在一定的偏差，未能完全处理好“显功”与“潜绩”的关系，与“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当要求相比，还有提升空间。
三是在反对形式主义、官僚主义上存在“集中整治”与“常态长效”的衔接不畅。对形式主义、官僚主义的危害有清醒认识，并带头抵制。但在抓分管领域作风建设时，有时存在“运动式治理”的现象，集中整治阶段抓得紧、力度大，但过后容易反弹回潮。在构建长效机制、从源头上铲除滋生土壤方面，思考和探索不够深入有效。比如，针对基层反映
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的文山会海问题，虽然进行了精简，但有时可能以“线上会议”代替“线下会议”，会议数量和时长并未实质性减少；或者过于强调“留痕管理”，导致基层负担依然较重。对于这些隐形变异的形式主义问题，缺乏常抓不懈的韧劲和标本兼治的实招，作风建设成果有待进一步巩固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在履行“一岗双责”上存在“业务党建”一手硬一手软的问题。能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，有时不自觉地存在“重业务发展、轻党建引领”的倾向。与分管部门负责同志研究工作时，讨论业务进展、指标完成情况多，专题听取、深入研究党组织建设、思想政治工作、党风廉政建设情况相对较少。压力传导存在逐级递减现象，对下级党组织履行主体责任情况的监督检查、指导帮带不够深入扎实。例如，在检查督导工作时，更多关注业务绩效指标，而对各单位加强党员教育管理、严肃党内政治生活、净化政治生态等方面的情况，往往作为附带内容了解，缺乏深度“政治体检”和精准指导，导致管党治党责任在个别单位未能完全压紧压实。
二是在日常教育管理监督上存在“宽软”倾向。对分管领域的干部队伍，信任关心多，但严格的监督管理、及时的提醒批评有时不到位。存在“老好人”思想，对于干部身上出现的一些非原则性的小问题、工作作风上的不足，如效率不高、标准不严、担当精神欠缺等，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃批评的时候少。认为干部整体是好的，只要
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不犯大错误，一些小问题可以包容。比如，发现个别干部存在服务群众态度生硬、工作推诿扯皮等现象时，多是口头批评教育，未能及时运用监督执纪“第一种形态”进行严肃处理，未能起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，体现了“严管就是厚爱”的理念在具体执行中未能完全落地。
三是在深化对“风腐一体”认识和政治生态建设上存在深度不足。能够坚决反对腐败，对明显的违纪违法问题保持零容忍。但对“四风”问题的顽固性、反复性及其潜藏的政治危害认识不够深刻到位。有时认为经过持续整治，“四风”问题已经得到有效遏制。在分析分管领域廉政风险时，更多聚焦于权力运行中的廉政风险点，而对于一些隐形变异的“四风”问题，如接受管理服务对象安排的旅游、健身、娱乐活动，收受电子红包、物流礼品等，警惕性不够高，认为主要是作风小节，对其可能成为腐败温床的严重性认识不足。在部署党风廉政建设工作、开展警示教育时，对由风及腐、风腐一体的规律强调不够、剖析不深，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制在抓常抓长、落细落小上还有提升空间。
二、原因分析
深刻反思以上查摆出的问题，其根源主要在于自身主观世界改造不彻底，理想信念、党性修养、宗旨意识、斗争精神、纪律观念等方面还存在不足和差距。
一是理论武装的深度和系统性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的
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层面，对其“所以然”和“所以必然”的深层逻辑钻研不够透彻，未能完全做到融会贯通、举一反三。理论上的不清醒导致政治上的不够坚定，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升。自我革命的精神有所懈怠，用党的创新理论滋养初心、引领使命的自觉性、主动性需要进一步增强。
二是人民至上的立场根基扎得不够牢固。虽然始终强调以人民为中心，但在思想深处、情感深处、工作实处，有时未能真正将群众摆在最高位置。随着职务提升和工作环境变化，深入基层一线、与群众面对面交流、倾听最真实心声的时间相对减少。谋划工作、制定政策时，有时从管理者、推动者的角度考虑“如何落实”多，从群众角度思考“是否便利、是否满意、是否有获得感”少，全心全意为人民服务的根本宗旨在与具体工作结合时，需要进一步强化。
三是党性修养的锤炼标准有所降低。对照党章党规党纪，对照先进典型和崇高境界，自我检视、自我反省、自我锤炼的主动性、经常性不够。在长期相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消磨，安于现状、不愿触及矛盾的思想有所滋长。对自身要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则即可，在慎独慎微慎初上做得不够到位，艰苦奋斗的优良传统发扬不够充分。
四是担当精神和斗争本领有待提升。面对新形势新任务新挑战，有时存在本领恐慌，但学习新知识、掌握新技能的紧迫感不够强。在推动改革创新、破解发展难题时，有时怕
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出错、怕担责，存在“等靠要”思想，主动谋划、积极作为的劲头不足。政绩观存在偏差，对“显绩”与“潜绩”的关系处理不够好，影响了工作的系统性和长远性。
五是纪律规矩的刚性约束意识需进一步强化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，认为经过持续整治，大环境已经向好。在执行党的各项纪律规矩，特别是工作纪律、生活纪律方面，有时标准不高、要求不严。对“一岗双责”的认识和落实存在偏差，未能真正将管党治党政治责任扛稳抓牢。对“四风”问题的隐形变异警惕性不高，自我约束的螺丝需要拧得更紧。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的勇气和决心，认真抓好整改落实。
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，在学深悟透、融会贯通、转化运用上下功夫。重点学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记最新重要讲话精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。大力弘扬理论联系实际的学风，自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央各项决策部署在分管领域不折不扣落到实处。
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（二）始终坚持人民至上，密切联系服务群众。牢固树立和践行正确政绩观，深入贯彻以人民为中心的发展思想。大力弘扬“四下基层”优良传统，改进调研方式，增加“四不两直”调研频次，真正沉到一线，倾听群众呼声，了解群众疾苦，汲取群众智慧。聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力推动解决。健全完善联系群众、服务群众的长效机制，在制定政策、推进工作中充分体现人民意愿，不断厚植党的执政根基。
（三）砥砺奋发担当作为，全力推动高质量发展。紧紧围绕中心工作，聚焦高质量发展首要任务，完整、准确、全面贯彻新发展理念。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面矛盾和问题，勇于挑重担、啃硬骨头。树立“功成不必在我”的境界，既做显功，更做潜功，以钉钉子精神推动各项任务落地见效。坚决反对形式主义、官僚主义，以务实高效的作风，为区域发展贡献实绩。
（四）坚决扛起政治责任，推进全面从严治党。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，抓早抓小、防微杜渐。严格执行民主集中制，自觉接受各方面监督。带头廉洁自律，注重家风建设，永葆清正廉洁的政治本色，营造风清气正的良好政治生态。
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以上是我的个人对照检查，肯定有认识不深、查摆不准、剖析不透的地方，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
2026年民主生活会对照检视材料
根据本次民主生活会的要求，我紧密围绕会议主题，结合2025年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的实际，对照党章党规党纪和初心使命，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，通过集中学习与个人自学，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义的理解，特别是其蕴含的人民立场、系统观念和问题导向。党的二十大和二十届四中全会就国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为新时代民政事业发展指明了方向。我深刻认识到，作为党员领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。民政工作直接关系人民群众切身利益和社会和谐稳定，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，将学习成果转化为优化社会服务、创新基层治理、兜牢民生底线的具体行动和实际成效，切实履行好党和人民赋予的职责使命。
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二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化效果有待提升。虽然能够按时完成学习任务，但对党的创新理论中关于共同富裕、国家治理现代化等重大战略部署的理解仍停留在宏观层面，未能完全将其与本地民政事业发展阶段、区域特征紧密结合，导致理论指导实践存在“隔一层”的现象。例如，在谋划“十四五”中期评估和后续项目时，对如何将新发展理念精准嵌入养老服务布局、社区治理创新等具体领域，缺乏前瞻性和系统性的研究。
二是政治敏锐性和风险洞察力有待加强。对新形势下民政领域可能出现的风险挑战，如因经济波动导致的潜在救助需求变化、网络舆情对民政政策公信力的影响等，预见性不足，被动应对多于主动防范。相关风险研判机制虽已建立，但预警灵敏度和处置精准度仍需提高。
三是政策执行的创造性和精准度有待增强。在落实中央和上级决策部署时，有时存在照搬照套现象，结合本地实际进行细化创新的主动性不够。例如，在推动基本养老服务清单落地时，对不同群体的差异化需求调研不够充分，导致部分服务供给与群众实际感受存在温差。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性和常态化有待提高。有时忙于事务性工作，未能将党性锻炼完全融入日常，参加组织生活有时存在“完成程序”心态，运用批评与自我批评武器锤炼思
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想的深度和锐度不足。双重组织生活制度的执行有时因工作安排冲突而受到影响。
二是理想信念内化于行的韧劲有待锤炼。面对民政工作中历史遗留问题或复杂矛盾时，有时产生求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气有所消退。例如，在推动殡葬设施规划建设等难点工作时，突破阻力、协调各方的力度和韧性尚显不足。
三是群众路线的践行深度有待拓展。下基层调研有时存在“安排路线”倾向，与群众面对面、心贴心的交流不够深入直接。虽然进行了走访，但对困难群众生活实况和真实想法的体察不够细致，导致个别救助政策未能完全精准对接群众最迫切的需求。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”理念的公仆意识有待深化。有时在处理具体业务时，潜意识里仍存在“管理者”而非“服务者”的定位偏差，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。例如，在接待群众来访或处理复杂诉求时，对政策解释的耐心和寻求解决路径的灵活性有待提升。
二是执行组织纪律的刚性约束有待强化。在班子决策和分管工作中，虽然能遵守基本程序，但在充分酝酿讨论、听取不同意见方面有时做得不够到位，民主集中制原则的执行可以更充分。
三是法治思维和规矩意识的弦绷得不够紧。对《民法典》等新法律法规以及民政领域专业法规的学习更新不够及时，
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运用法治方式解决问题的能力有待加强。在工作中，有时习惯于凭经验办事，严格按制度和程序办事的自觉性需进一步强化，尤其在福彩公益金管理、社会组织审批监管等关键环节，风险防控意识需要时刻警惕。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是战略谋划和前瞻布局能力有待增强。对民政事业如何适应人口结构变迁、数字化转型等大趋势，进行系统性、战略性思考不足。工作有时侧重于完成年度目标任务，对中长期发展的瓶颈问题破解和优势项目培育，缺乏持续性的深入研究和强力推动。
二是改革创新的锐气和魄力有待激发。面对民政领域一些长期存在的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在畏难情绪，习惯于沿用既定路径，大胆探索、先行先试的主动性不足。例如，在激发社会力量参与养老、社区服务等方面，政策创新和资源整合的力度和办法还不够多。
三是狠抓落实的钉钉子精神有待提升。对一些重点工作部署，存在重启动、轻过程，重安排、轻问效的现象，全过程跟踪管理和精细化督导有所欠缺。例如，在推进某些民生实事项目时，对中期进度、质量把控和最终效果的评估检查需要更加从严从实。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的平衡落实有待优化。有时潜意识里存在“业务为主、党建为辅”的倾向，对分管领域党建工作
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的指导督促、压力传导不够具体深入，党建与业务工作“两张皮”的现象尚未完全消除。
二是日常监督管理严实细的功夫有待加强。对党员干部的经常性教育、管理和监督抓得不够紧，谈心谈话的深度和警示效果有待提升，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对分管领域存在的廉政风险排查不够全面细致。
三是党风廉政建设责任压力的传导有待强化。虽然自身能做到廉洁自律，但在推动廉政教育入脑入心、营造风清气正政治生态方面，方式方法创新不足，实效性有待提高。对民政资金、工程项目等重点领域的监督制约，需要进一步压实责任、完善制度、强化执行。
三、原因分析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。深层原因在于对理论武装极端重要性的认识还不够深刻，投入的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的韧劲。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化
随着工作事务日益繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性修养的自觉性、主动性有所减弱。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能时刻摆在最高位置。根源在于对
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“为何出发”的初心叩问不够经常，群众观点和立场树立得不够牢固。
（三）自我要求不够严格，纪律观念有待强化
对党纪国法的学习理解不够深入透彻，敬畏之心、戒惧之意不够强烈。有时存在“习惯成自然”的麻痹思想，严格执行制度、规范用权行为的自觉性不够高。批评与自我批评的武器运用不够熟练，接受监督的主动性有待加强。根源在于对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我革命精神有所弱化。
（四）担当精神不够充沛，进取意识有所减弱
面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳心态，怕出错、怕担责，锐意进取、开拓创新的精气神不足。工作中存在路径依赖，习惯于按部就班，缺乏打破常规、敢闯敢试的勇气。根源在于政绩观存在一定偏差，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
（五）责任意识不够强化，严管厚爱结合不佳
对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识有待深化，有时存在“好人主义”思想，对分管领域党员干部要求不够严格，管理监督偏宽偏软。压力传导机制不够完善，未能完全形成层层负责、齐抓共管的局面。根源在于对管党治党是首要政治责任的理解不够到位，严管即是厚爱的理念树立不牢。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚
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制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障、社会治理等方面的重要论述。每年至少牵头开展2次重大课题调研，将学习成果转化为具体工作思路。增强政治敏锐性，建立健全民政领域风险月度研判机制，提升应对复杂局面的能力。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
严格执行双重组织生活制度，带头开展有“辣味”的批评与自我批评。每年深入基层调研不少于60天，真正沉下去了解民情民意，建立民生难题督办清单，确保群众诉求有效解决。重温焦裕禄等先进典型事迹，不断强化“民政为民、民政爱民”理念。
（三）强化敬畏意识，严守纪律规矩
带头尊法学法守法用法，定期组织分管领域法律法规和党纪条规学习考核。严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序。优化窗口服务流程，提升服务温度和效能。自觉接受各方监督，做到公正用权、依法用权、为民用权。
（四）激发担当作为，提升履职效能
聚焦民政事业发展短板弱项，牵头研究制定中长期发展规划和年度创新清单。鼓励基层探索创新，建立容错纠错机制。完善重点工作台账管理和闭环落实机制，加强督查督办和绩效考核，确保各项工作一抓到底、见到实效。
（五）压实政治责任，深化从严治党
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坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。完善重点领域廉政风险防控机制，支持纪检监察机构履行监督责任，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查发言，剖析不够深刻之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第4篇
2026年度开展民主生活会五个带头方面存在问题对照检查检查材料
按照公司党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以优良作风凝心聚力、真抓实干，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，深入学习了习近平总书记重要讲话精神和中央八项规定精神，并对照5个方面内容，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
理论武装存有温差，政治站位尚需拔高。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神上，存在着“选择性吸收”和“实用主义”倾向。例如，在学习党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和
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治理能力现代化的决定时，更多地关注了其中关于深化国资国企改革、优化国有经济布局、发展混合所有制经济等与公司业务直接相关的内容，思考如何利用政策红利推动公司融资模式创新和市场化转型。但对于决定中关于完善社会治理体系、提升基层治理水平等宏观战略部署，未能进行深层次的联想和思考，导致在参与审议XX新区综合开发项目规划时，我的发言重点过多地集中在项目的投资回报率和资产增值潜力上，而对项目应如何承载城市治理功能、提升公共服务效能、增强群众获得感等方面的考量有所欠缺，未能完全将公司的发展置于推进国家治理现代化的大局中去谋划。
战略谋划存有偏差，大局观念尚需强化。在将上级决策部署转化为公司具体发展战略的过程中，有时未能完全跳出"城投"看"城投"，对全局性、长远性、战略性问题的把握不够精准。例如，在编制公司"十五五"规划初期草案时，面对公司较高的资产负"债率和紧迫的化债压力我曾一度主张将未来两年的工作重心过度集中于能够快速产生现金流的商业地产和短期投资项目，以期迅速改善财务报表。这一思路虽然短期看似稳妥，却与市委市政府关于在新发展阶段聚焦新型基础设施建设、推动城市更新、培育新质生产力的战略导向存在一定的"时差"。在党委会上，经过其他同志的提醒，我才深刻认识到，城投公司作为城市发展的"排头兵"，必须服务于城市整体战略，最终我们调整了规划方向，加大了对XX智慧交通枢纽、XX片区老旧小区改造等既利长远又惠民生的重大项目的资源倾斜。
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风险研判存有盲区，底线思维尚需筑牢。对各类风险的认识和防范，有时更多地停留在经济和金融领域，对政治安全、意识形态、社会稳定等非传统安全风险的敏感性和警惕性不足。例如，在推动二十大型文旅项目融资时，我的全部精力都放在了与金融机构的谈判、优化债务结构和降低融资成本上。对于项目推进过程中可能因征地拆迁、环境评估等问题引发的社会稳定风险，虽然在方案中有所提及，但在思想上并未给予足够的重视，认为这些是地方政府和具体执行部门的责任。这种思维盲区，实质上是未能将防范化解重大风险的底线思维贯穿到项目决策的全过程，一旦处理不当，不仅会延误项目工期，更可能损害党和政府在群众中的形象。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
理想信念“总开关”拧得不够紧，精神之钙补充不及时。在长期处理繁杂的经营管理事务，尤其是面对严峻的债务挑战和项目推进压力时，有时会不自觉地陷入“事务主义”，精神上产生疲惫感。虽然从未动摇过对党和人民事业的忠诚，但在党性锻炼的主动性和自觉性上有所减弱。有时参加主题党日活动或理论学习，思想上会当作一项必须完成的“任务”，满足于“已读”“已学”，而缺乏那种真正触及灵魂、补足精神之“钙”的深刻感悟和强烈渴望。这种状态导致在面对一些历史遗留的“硬骨头”问题时，内心深处攻坚克难的革命锐气和一往无前的奋斗激情有所消退。
组织生活“熔炉”淬炼不够纯，党性锤炼有待加强。在参加党委民主生活会或支部组织生活会时，开展批评与自我
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批评的“辣味”不足。在自我批评时，有时会下意识地选择一些“避重就轻”的问题，对思想深处、问题根源的剖析不够深刻、不够彻底。在批评同志时，也存在“好人主义”思想，多是提出一些工作建议，而较少触及思想作风上的深层次问题，担心批评太尖锐会影响班子团结和工作氛围。例如，在上次组织生活会上，有位同志对我提出了工作节奏过快、有时没给下属留足思考消化时间的意见，我虽然当场诚恳接受，但内心深处的第一反应是认为这是为了保证工作效率所必需的，未能立即从锤炼党性、改进作风的高度去反思和警醒，这说明自己在利用组织生活这个“政治熔炉”淬炼党性上还不够自觉。
宗旨意识“压舱石”压得不够实，为民情怀有待升华。作为城市建设的参与者和推动者，虽然日常工作与民生息息相关，但在思想深处，有时会不自觉地将自己定位为“项目管理者”而非“人民勤务员”。在处理具体问题时，更多地是从工程进度、成本控制、合同条款等技术和管理角度出发，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻。去年，在推进XX市政道路改造工程期间，沿线居民多次反映夜间施工噪音扰民、建筑扬尘污染严重。我最初只是简单地批示项目部“按规定处理，做好解释工作”，更多考虑的是如何避免工程延期，而没有第一时间设身处地地去体会群众的困扰。直到后来群众信访压力增大，我才亲自到现场调研，并推动采取了优化施工时段、增加降尘设备等强化措施，问题才得到缓解。这
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件事深刻反映出我的群众立场还不够坚定，为民情怀仍需在实践中不断升华。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
深入基层调研隔着“玻璃门”，联系群众不够紧密。在践行“四下基层”制度过程中，存在着“被安排”调研和“精英化”视角的现象。下基层前，行程、访谈对象多由下属单位提前安排妥当，听到的多是准备好的工作汇报，看到的也多是经过修饰的“示范点”。例如，在对公司承建的XX保障性住房项目进行入住后回访调研时，我大部分时间是在项目会议室听取物业公司和项目负责人的汇报，然后走访了几户事先安排好的住户代表。虽然也形成了一份调研报告，但这种“隔着玻璃门”的调研，很难听到群众最真实的声音、发现最隐蔽的问题，比如部分楼栋的管网末梢水压不稳、公共区域绿化养护不到位等零散但影响居住体验的实际困难，都是后来通过其他渠道才了解到。
执行民主集中制存在“无意识”，发扬民主不够充分。作为班子成员，我坚决服从组织决定，但在参与集体决策的过程中，有时会因为自己长期分管某一领域，自认为对情况比较熟悉，在讨论相关议题时发言比较强势，逻辑和数据准备充分，无形中主导了讨论的节奏和方向。去年在一次党委会上讨论一项重大设备采购方案时，由于时间紧迫且我对推荐的供应商有深入了解，我在介绍情况时，不自觉地过多强调了其优势，对其他备选方案的潜在优点论述不够。虽然会议程序是民主的，但我的这种“无意识”行为，可能在一定
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程度上挤压了其他同志的思考和发言空间，使得集体决策的智慧未能得到最充分的发挥，距离真正的民主集中还有差距。
行使手中权力存有“惯性化”，规矩意识不够强烈。在日常工作中，能够做到廉洁自律，严守法纪红线，但在一些“小事小节”上，规矩意识和程序观念还不够强，存在着“惯性思维”和“经验主义”。例如，为了加快某项紧急工程款的拨付，避免因资金不到位影响项目关键节点，我曾数次直接打电话给财务部门负责人，要求其“特事特办”，先行处理。虽然我的初衷是为了工作，且最终也补齐了相关手续，但这种绕过正常审批流程、依靠个人影响力推动工作的行为，本身就是对制度规矩的漠视。这种“惯性化”用权，长期来看会削弱制度的严肃性和权威性，也可能埋下廉政风险的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对发展难题存有畏难情绪，攻坚克难的锐气有所消减。随着公司体量增大和外部环境日趋复杂，特别是近年来在防范化解债务风险的巨大压力下，思想上求稳怕乱的心态有所滋长，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。例如，对于盘活公司部分效益低下、长期闲置的存量资产，虽然多次在会议上提出其重要性，但在具体推进时，一想到涉及复杂的产权关系、人员安置、资产评估等棘手问题，可能会引发新的矛盾，就产生了畏难情绪，行动上不够坚决果断。满足于维持现状，缺乏那种“明知山有虎，偏向虎山行”的斗争精神，导致这项工作至今未能取得突破性进展。
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践行新发展理念存有路径依赖，改革创新的劲头有所不足。在工作中习惯于沿用过去行之有效的思路和办法，对于新理念、新技术、新模式的学习和应用不够主动。在分管的城市更新业务板块，对于传统的“大拆大建”模式驾轻就熟，但对于当前国家倡导的“留改拆”并举、运用数字化手段进行精细化治理的城市更新新模式，内心深处存在着“本领恐慌”和“路径依赖”。在XX历史文化街区改造项目中，面对一些专家提出的“针灸式”微改造方案，我最初的顾虑很多，担心周期长、见效慢、操作复杂，更倾向于采用我们熟悉的整体拆除重建方案。这种思维定势，制约了公司向更高质量、更可持续发展模式的转型升级。
树立正确政绩观存有偏差，急于求成的思想偶有抬头。在工作中，有时还未能完全摆脱追求“显绩”和“快绩”的思维惯性，对那些打基础、利长远、惠民生的“潜绩”重视不够。去年，为了迎接上级检查，我曾要求某个市政公园项目部在短期内“形象大变样”，集中力量抢抓绿化铺装等看得见的工程。这种急于求成的做法，虽然使公园在检查时呈现出较好的面貌，但也牺牲了地下管网铺设等“里子”工程的精细度，导致后期出现了一些小的返工。这深刻反映出我的政绩观还不够端正，没有完全做到“功成不必在我，功成必定有我”，在处理显绩与潜绩、当前与长远的关系上还存在认识偏差。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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落实“一岗双责”不够到位，业务党建“两张皮”。在履行管党治党责任上，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。作为分管投资和项目建设的班子成员，我习惯于将主要精力放在抓项目进度、控投资风险、保安全生产上，认为这些是“硬指标”。对于分管部门的党风廉政建设和作风建设，虽然也开了会、提了要求，但缺乏常态化、嵌入式的监督和指导。在参加分管部门的业务会议时，很少主动将党建工作和廉政要求融入其中进行强调和部署，导致业务工作和党建工作在实际操作中成为“两张皮”，未能实现同频共振、同向发力。
纠治“四风”问题不够彻底，作风建设抓常抓长有待加强。对形式主义、官僚主义的一些新动向、新表现认识不足，抵制和纠正不够坚决。例如，对于一些部门提交的工作总结和项目报告，满足于看文字是否漂亮、格式是否规范，对其中是否存在以“会议落实会议”、以“文件落实文件”的现象缺乏深度审视。有时看到一些汇报材料内容空洞、数据包装痕迹明显，也多是以口头批评和提醒为主，没有进行严肃处理和追责，未能形成有效震慑。这实质上是对作风建设的长期性、复杂性认识不足，缺乏“一抓到底”的韧劲和“久久为功”的恒心，未能将锲而不舍落实中央八项规定精神的要求真正内化于心、外化于行。
从严管理监督干部不够严格，严管厚爱结合有待深化。在干部管理上，存在一定的“护犊子”心态，对分管部门的干部，看到他们业务能力强、工作辛苦的一面比较多，在日
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常监督和管理上失之于宽、失之于软。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作标准不高、担当精神不足等，多是采取比较委婉的方式进行提醒，没有及时进行“红脸出汗”式的批评教育。在干部使用上，有时也更多地考虑其业务专长，而对其政治素养、廉洁自律等方面的考察不够全面深入。这种管理方式，看似是“厚爱”，实则是“溺爱”，不利于干部的健康成长，也未能真正体现严管与厚爱相结合的组织原则。
产生问题的原因分析
经过深刻反思，产生上述问题的原因主要在主观方面：
政治理论学习的深度和高度有所欠缺。思想是行动的先导。问题的根源在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够深入，满足于浅尝辄止，缺乏对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法的深刻领悟和转化运用。因此，在观察问题、分析问题、解决问题时，政治站位不够高，大局观念不够强，未能时时事事用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，导致在贯彻落实中央决策部署时出现偏差和温差。
革命意志和党性修养的淬炼有所松懈。随着工作环境和岗位的变化，在和平建设时期，面对市场经济的考验，内心深处艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。对参加党内政治生活的极端重要性认识不足，未能真正把自己摆进去，用好批评与自我批评的锐利武器，导致党性修养这门“心学”修炼得不够到家。在日常工作中，更多地是以一名国企高管的
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标准要求自己，而作为一名共产党员、党的领导干部的标准有所降低。
群众观点和宗旨意识的根基有所动摇。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多了，深入一线、走进群众少了。在思想深处，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这一根本问题的认识出现了模糊，服务群众的自觉性有所下降。考虑工作时，更多的是从完成上级任务、推动公司发展的角度出发，而从维护和发展最广大人民群众根本利益的角度思考得不够，导致在一些工作中出现了与群众期盼的差距。
斗争精神和创新锐气的劲头有所衰减。面对新时代国企改革发展的艰巨任务和复杂多变的内外部环境，思想上存在一定的“守成”心态，担当作为的勇气和锐气有所不足。习惯于按部就班，害怕改革创新会“捅娄子”，害怕动真碰硬会“得罪人”，因此在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，缺乏壮士断腕的决心和攻坚克难的魄力。这种精神状态的背后，是奋斗精神的衰退和责任担当的弱化。
全面从常治党的主体责任扛得不够牢固。对“抓好党建是最大政绩”的理解不够深刻，未能从巩固党的执政基础、确保国有资产保值增值的高度，来认识和履行管党治党责任。思想上存在重业务、轻党建的倾向，没有真正把主体责任和“一岗双责”时时刻刻放在心上、抓在手上、扛在肩上，导致在推动全面从严治党向纵深发展上存在薄弱环节。
今后的努力方向和整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会其核心要义和实践要求。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，克服实用主义倾向，真正做到学思用贯通、知信行统一。在公司制定“十五五”发展战略和年度工作计划时，主动对标对表党中央的决策部署，自觉将公司发展融入国家和地方发展大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保公司始终沿着正确的政治方向前进。
持续加强党性锤炼，在对党忠诚上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的活动，高质量开好民主生活会和组织生活会。在会上，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动亮明思想、剖析根源，诚恳接受同志们的批评帮助。在会后，对查摆出的问题建立整改台账，逐一销号落实。通过严肃认真的党内政治生活锤炼，不断净化思想、校正行为，始终保持共产党人的政治本色，将对党忠诚体现在履职尽责、做好本职工作的实效上。
持续站稳人民立场，在为民服务上取得新成效。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚决走好新时代党的群众路线。
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严格落实“四下基层”制度，每年确定1—2个重点调研课题，带着问题、不打招呼、直奔基层、直插现场，深入项目工地、拆迁一线、回迁小区，与群众面对面交流，心贴心沟通，真实了解群众的所思所想、所急所盼。对群众反映强烈的突出问题，建立民生实事台账，亲自督办、限时解决，切实将公司发展的成果体现在不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感上。
持续发扬斗争精神，在担当作为上开创新局面。时刻保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，敢于直面公司改革发展中的各种矛盾和挑战。聚焦公司债务化解、资产盘活、市场化转型等重点难点工作，主动请缨、牵头攻坚，以“钉钉子”精神一抓到底。大力倡导创新文化，鼓励和支持分管部门在新技术应用、新业务模式探索、新管理机制建立上大胆尝试，营造允许试错、宽容失败的良好氛围，带领团队在危机中育新机、于变局中开新局，以实实在在的工作业绩推动公司实现高质量发展。
持续扛牢政治责任，在从严治党上彰显新担当。深刻认识自己在全面从严治党中的职责定位，坚决扛起“一岗双责”。坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期听取分管部门党风廉政建设情况汇报，将廉政风险防控要求嵌入到项目投资、招标采购、资金管理等各个业务环节。以永远在路上的执着，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决纠治形式主义、官僚主义，对分管领域的干部既在政治上关心、工作上支持、生活上照顾，又在思想上引
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导、作风上约束、纪律上严管，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第5篇
有关2025年专题生活会(五个方面)个人检
视发言材料
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照“5个带头”具体要求，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神基础上，结合广泛征求的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的系统性、转化性仍有不足。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学的主动性、系统性上还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及其中关于经济工作、财政工作的重要论述，学习领悟还不够精深透彻，存在“碎片化”“应景化”现象。比如，对“中国式现代化”“高质量发展”“统筹发展和安全”等重大战略部署的财政支撑作用和实现路径，研究思考不够系统深
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入，未能完全将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为我市财政改革发展的具体思路和政策举措，理论指导实践、破解财政改革发展难题的能力有待进一步提升。
二是政治“三力”的锤炼仍需加强。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上是自觉的、坚定的，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代新征程的财政工作高要求相比尚有差距。有时对复杂经济形势背后潜在的政治风险、意识形态风险认识不够深刻，从政治高度审视财政收支矛盾、债务风险防范化解、基层“三保”压力等问题的敏锐性不够强。在贯彻落实中央、省委、市委重大决策部署时，虽然能够做到不折不扣执行，但在结合我市财政实际，进行前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进方面，主动性和创造性略显不足，有时存在“等指示”“看惯例”的情况。例如，在服务保障国家重大战略、省市重点项目建设中，如何更精准、更高效、更安全地配置财政资源，政治层面的考量和谋划深度还需加强。
三是意识形态工作责任落实有待深化。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在抓分管领域、财政系统意识形态工作方面，责任压力传导还不够到位。对财政领域可能存在的意识形态风险点，如财政数据安全、政策解读传播、网络舆情引导等，主动研判、定期排查机制不够健全。在抵制错误思潮、弘扬主旋律方面，有时满足于会议传达、文件部署，对财政干部队伍思想动态的深度掌握和针对性引导做得
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不够，未能完全做到将意识形态工作融入财政业务全过程、各环节，责任田的“篱笆”扎得不够紧实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的“常态化”“自觉性”有待提升。能够按时参加党的组织生活，但有时将组织生活视为“规定动作”，在主动运用批评与自我批评武器、自觉进行思想政治体检方面做得不够经常、不够深入。比如，在支部组织生活会上，有时自我批评谈工作问题多、谈思想根源少，批评同志“和风细雨”多、触及实质少，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于一般领导干部，在艰苦奋斗、无私奉献、先锋模范作用发挥上，标准不够高、要求不够严，未能时时刻刻以优秀党员标准检视自己的一言一行。
二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对财政改革进入深水区、各种矛盾风险挑战交织叠加的复杂局面时，有时会产生畏难情绪、求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我，功成必定有我”的境界有待提升。例如，在推进预算管理一体化、绩效管理提质增效、税制改革对接等硬骨头任务时，有时存在路径依赖，怕出错、怕担责，敢闯敢试、先行先试的劲头有所减弱，理想信念内化为推动财政事业攻坚克难的不竭动力还需要持续加强。
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三是组织观念和纪律规矩的“内化”尚有差距。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻党务”的倾向，对严格执行请示报告制度、自觉接受组织教育管理和监督等方面，标准不够严格。比如，有时因业务繁忙，在参加“三会一课”等组织生活时，未能做到全身心投入；在个人有关事项报告等方面，虽然能做到按规定报告，但在报告的及时性、完整性、准确性上还可以做得更细更实。对组织作出的决定坚决执行，但在结合财政工作实际创造性地抓落实方面，有时沟通汇报不够充分、不够及时。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行“以人民为中心”的发展思想不够到位。财政工作取之于民、用之于民的理念是牢固的，但在具体财政政策和资金安排中，深入基层一线、贴近群众需求开展调查研究不够经常、不够深入，有时存在“机关化”倾向。比如，在制定涉及民生领域的财政政策、分配相关资金时，虽然也会参考数据和报告，但“面对面”倾听群众呼声、体察民情民意做得不够，导致有些政策、资金的精准性和实效性有待提高。对群众通过信访、网络等渠道反映的涉及财政领域的“急难愁盼”问题，虽然能够批转办理，但跟踪问效、一抓到底的韧劲有时不足，全心全意为人民服务的宗旨意识在财政工作的“最后一公里”落实上还需要持续加力。
二是对组织的敬畏之心需时刻谨记。能够自觉维护局党组的团结统一和权威，但在实际工作中，有时过于强调财政
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部门的专业性和业务独立性，在涉及跨部门协调、服务全市大局的工作中，主动向市委市政府汇报沟通、争取理解支持的意识不够强，存在一定的“部门思维”。在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制，但在讨论重大财政政策、资金安排时，有时对自己分管领域的工作思考多、对其他方面考虑少，全局观念和“一盘棋”思想有待进一步强化。对组织的培养、信任和赋予的权力，始终怀有敬畏之心，但在如何更好地运用权力服务发展、服务人民方面，还可以做得更优。
三是法治意识和纪律观念的“底线思维”树得不够牢。能够带头学习宪法法律和党章党规党纪，但在实际工作中，有时过于强调财政工作的效率和灵活性，对法律法规、财经纪律的刚性约束认识不够深刻，存在“财经纪律是高压线，但具体操作中有弹性”的错误认识苗头。例如，在预算执行、资金拨付、资产管理等环节，虽然大的方面能守住底线，但在程序规范、细节把控、风险防控上，有时要求不够严格、监管不够到位。对财政干部队伍的廉政教育和纪律警示教育，虽然逢会必讲，但形式相对单一，针对性、警示性不够强，运用典型案例开展以案促改、以案促治的深度和广度有待拓展。对新形势下财政领域廉政风险的新表现、新动向，研判预警不够及时，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减退。面对当前财政收入增速放缓、刚性支出增加、收支矛盾突出、债务风险防控压力加大等严峻复杂形势，有时存在求稳怕乱、按部就
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班的思想，主动研究谋划破解深层次矛盾和体制机制性障碍的魄力不足。比如，在推动财政政策加力提效、服务构建新发展格局方面，如何更好地发挥财政资金的引导和杠杆作用，撬动更多社会资本支持科技创新、产业升级，思路不够开阔，创新性举措不多。在深化预算管理制度改革、全面实施预算绩效管理方面，虽然取得了一定进展，但在打破部门利益固化的藩篱、推动绩效结果与预算安排实质性挂钩等难点问题上，攻坚克难的决心和力度有待加强。
二是主动担当、狠抓落实的韧劲有待提升。对于市委市政府部署的重点工作任务，能够做到及时分解、安排落实，但在推进过程中，有时存在“重部署、轻检查，重过程、轻结果”的现象，一抓到底、跟踪问效的闭环管理不够完善。比如，在推动某些重大财政政策落地见效过程中，对可能遇到的困难和阻力预估不足，协调解决复杂问题的能力有待提高，导致部分工作推进速度不够理想。在面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪，主动上前、牵头协调的担当精神不够强，存在一定的“等靠要”思想。
三是专业素养和履职能力面临新挑战。随着现代财政制度建设的深入推进和新经济、新业态的快速发展，对财政干部的专业能力提出了更高要求。本人在财政业务方面虽有积累，但在应对数字经济、绿色金融、政府债务管理现代化等新领域、新知识的学习上，主动性、系统性不够，知识结构更新不够及时。运用现代信息技术赋能财政管理、提升财政治理效能方面，思路和措施还不够多。在带队伍、培养财政
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专业人才方面，系统性规划和针对性培养措施有待加强，财政干部队伍适应新时代新征程要求的能力有待整体提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行全面从严治党“第一责任人”责任的压实力度有待加强。能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的问题，将更多精力放在财政业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，专题研究、部署检查党建工作有时不够经常、不够深入。落实“一岗双责”有时停留在会议讲话和签订责任书上，对班子成员履行分管领域党建责任的督促检查、压力传导不够到位。党建工作与财政业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象，党建引领财政事业发展的作用发挥不够充分。
二是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在抓班子、带队伍方面，总体是严格的，但在日常管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时、不够严厉，多以提醒、谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够。对财政关键岗位、重点环节的廉政风险防控，虽然建立了制度，但动态排查、精准监督的措施不够细化，制度的执行力有待加强。在激励干部新时代新担当新作为方面，有效的激励机制和容错纠错机制探索不够，严管和厚爱结合得不够好。
三是抓党风廉政建设的方式方法有待创新。能够坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，但在针对财政系统特点，开展形式多样、入脑入心的
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廉政教育和警示教育方面，创新不足，效果有待提升。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在财政工作中的表现，如文山会海、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性有待加强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐还不够经常、不够规范。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于财政经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在财政战线工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对财政改革发展的
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深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，但高标准、严要求有所放松。对财政领域廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
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（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。
一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》等重要文献，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于经济工作、财政工作的重要论述。每年至少精读2一3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇，切实提高政治理论素养。
二是强化学用结合。弘扬理论联系实际的学风，围绕市委市政府中心工作和财政改革发展重点难点问题，深入基层、深入实际开展调研，每年牵头完成1—2项重点课题调研。注重运用党的创新理论蕴含的立场观点方法，研究提出破解我市财政收支矛盾、防范化解风险、提升财政治理效能的新思路新举措，切实把学习成果转化为推动财政高质量发展的实际成效。
三是锤炼政治“三力”。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。善于从政治上看待财政问题、分析财政形势、推动财政工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实意识形态工作责任制，定期分析研判财政领域意识形态风险，守牢财政意识形态阵地。
（二）不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新作为。
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一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份自觉参加所在党支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少与班子成员、分管处室主要负责人开展2次以上深入的谈心谈话。
二是筑牢理想信念根基。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。面对财政改革发展中的困难挑战，始终保持战略定力和昂扬斗志，坚定信心，迎难而上。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育活动，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
三是强化组织纪律观念。带头严格执行民主集中制，自觉维护班子团结。严格执行请示报告制度，工作中的重大事项、个人有关事项按规定及时如实向组织报告。增强全局观念，自觉将财政工作置于全市发展大局中思考谋划，坚决服从组织决定，确保政令畅通。
（三）牢固树立宗旨意识，在坚守人民立场上取得新成效。
一是走好新时代群众路线。健全密切联系群众机制，每年深入基层调研时间不少于2个月，带着问题下去，带着答案回来。完善财政决策征求群众意见机制，在制定涉及民生的重要财政政策前，通过多种形式广泛听取人大代表、政协委员、专家学者和基层群众的意见建议。
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二是着力保障和改善民生。坚持财力向民生领域倾斜，持续加大对教育、医疗、社保、就业、养老、住房等基本民生投入力度。加强民生资金监管，提高资金使用效益，严肃查处挤占挪用、虚报冒领等行为，确保各项惠民惠农政策落到实处，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
三是提升财政服务效能。深化财政“放管服”改革，优化业务流程，提高办事效率。畅通群众诉求反映渠道，对涉及财政的信访举报和网络舆情，做到及时回应、依法处理、有效化解。教育引导财政干部牢固树立服务意识，改进工作作风，提升服务能力和水平。
（四）大力弘扬担当精神，在推动财政发展上实现新突破。
一是锐意改革创新。聚焦财政改革发展中的难点、堵点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。在深化预算管理制度改革、完善现代税收制度、健全政府债务管理制度、全面实施预算绩效管理等方面，加强研究谋划，拿出务实管用的改革举措。积极探索财政支持科技创新、产业转型、绿色发展的新路径、新模式。
二是狠抓工作落实。对市委市政府确定的重大战略部署和重点财政工作任务，建立清单化、闭环式管理机制，明确责任、时限和标准，加强督查督办和跟踪问效，确保各项决策部署不折不扣落地生根。发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印向前推进。
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三是提升履职本领。树立终身学习理念，加强对宏观经济、数字经济、金融科技、法律法规等新知识新技能的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。加强财政干部队伍专业能力培训，着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的财政铁军。带头钻研财政业务，努力成为财政工作的行家里手。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上体现新担当。
一是压实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行全面从严治党第一责任人职责。坚持党建工作与财政业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期主持召开党组会议专题研究党建和党风廉政建设工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。
二是从严管理监督干部。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对财政干部特别是领导干部的日常教育、管理和监督。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是用好第一种形态，让“红脸出汗”成为常态。加强廉政风险防控，紧盯预算安排、资金分配、项目审批、政府采购、资产管理等关键环节，完善制度，强化监督，规范权力运行。
三是持之以恒正风肃纪。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，带头抵制形式主义、官僚主义，切实为基层减负。加强新时代廉洁文化建设，深入开展党性党风党纪教育，注重家庭家教家风建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。自
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觉接受各方监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，始终保持清正廉洁的政治本色。
第6篇
2026年民主生活会五个带头突出问题自我查
摆研讨发言稿
遵照镇党委关于召开2025年度民主生活会的安排，本人聚焦会议主题，围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个方面，在深化理论学习、广泛征求意见的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论联系实际的深度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展的最新论述，理解上还存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在谋划推动本镇产业升级时，对如何将宏观政策与本镇资源禀赋精准结合，思考不够系统深入，有时提出的发展思路略显宽泛，缺乏针对性和可操作性，未能完全将学习成果转化为推动工作的具体路径和有效方法。
二是政治敏锐性和鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，在引导分管领域干部职工坚定理想信念方面，方式方法不够新颖有力。在面对复杂敏感问题时，有时过于考
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虑操作层面的可行性，对其中可能蕴含的政治风险评估不足，从政治效果、社会效果层面统筹谋划工作的能力有待加强。
三是贯彻落实上级决策部署的创造性不足。在执行层面，有时存在“等靠要”思想，习惯于按照上级文件“依样画葫芦”，结合本镇实际进行细化创新的主动性不强。比如，在落实优化营商环境政策时，更多是完成规定动作，在主动对接企业需求、打造具有本地特色的服务品牌方面，突破性举措不多，政策的“最后一公里”效能未能最大化释放。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性有所滑坡。日常工作中，忙于事务性工作较多，静下心来系统学习党章党规、重温党史、进行深刻的党性自我剖析的时间相对不足。参加组织生活时，有时将重点放在研究工作、汇报情况上，运用批评与自我批评武器锤炼党性的意识不够强烈，自我批评有时停留在表面，未能真正触及思想深处。
二是艰苦奋斗精神有所弱化。随着工作条件改善，有时不自觉地放松了对自己的要求，比如在公务活动中，虽然能遵守标准，但追求“够用就好”的意识有所淡化。在工作中遇到难题时，有时首先想到的是寻求上级支持或沿用旧例，攻坚克难、自力更生的劲头相比过去有所减退，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
三是理想信念的持续滋养不够。对理想信念的理解有时停留在宏观层面，未能时刻将其与日常的每一项具体工作紧密联系起来，导致在工作中遇到挫折或压力时，偶尔会产生
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消极情绪。对标先进典型，查找自身在党性修养、精神境界上的差距做得不够经常，通过持续学习反思来巩固理想信念根基的自觉性有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层解决实际问题的频次和深度不足。下基层调研有时存在“走马观花”现象，提前打招呼、按安排路线走的情况多，随机走访、直接倾听群众原汁原味呼声的时候少。对群众反映的一些“老大难”问题，有时虽然记录了、交办了，但持续跟踪、一抓到底的韧劲不足，导致部分问题未能得到彻底解决，群众满意度受到影响。
二是组织观念和程序意识有待强化。有时为了追求工作效率，在一些非重大事项的决策上，沟通酝酿不够充分，听取意见范围不够广泛。在执行组织决定、报告个人有关事项时，虽然能遵守基本规定，但在及时性、详尽性上还可以做得更好，需要进一步强化规矩意识。
三是法治思维和依法办事能力需提升。处理一些矛盾纠纷或历史遗留问题时，有时过于依赖行政协调和情感沟通，运用法治方式分析问题、化解矛盾的意识和能力不足。对分管领域涉及的法律法规学习不够深入，指导工作时，对程序合法、实体合法的要求强调不够，存在一定的经验主义倾向。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气尚显不足。面对发展中的瓶颈制约和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，敢于啃硬骨头、涉险滩的勇气和魄力有待加强。例如，在推动镇域低效用地盘活利
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用时，因涉及多方利益调整，前期顾虑较多，决策不够果断，导致工作推进速度不及预期。
二是工作标准定位不高。有时满足于完成任务、不出差错，在“追求卓越、争创一流”上树立的标杆不够高。对分管的工作，习惯于纵向与自己比进步，横向与先进地区、先进单位对比不足，缺乏强烈的标杆意识和竞争意识，导致一些工作亮点不突出，特色不鲜明。
三是知识结构和业务能力有待更新。面对新形势新任务，感觉自身在某些领域的知识储备有所欠缺，例如在数字经济、智慧治理等方面，学习研究不够深入，指导工作时有时显得“心有余而力不足”，需要加快知识更新，提升专业素养和应对复杂局面的能力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管部门和联系单位的党风廉政建设工作，重视程度存在“上热下冷”现象，日常的监督检查、提醒教育多停留在会议部署和文件传达上，深入一线进行针对性指导、发现并解决苗头性问题的力度不够。对干部队伍中可能出现的一些不良风气，批评教育不够及时严厉。
二是抓作风建设的恒心和韧劲不足。对“四风”问题的隐蔽性、变异性认识有待深化，纠治工作有时存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的韧劲。例如，对可能出现的形式主义、官僚主义新表现，敏感性不够强，未能做到及时发现、有效
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遏制。在倡导勤俭节约、反对铺张浪费方面，宣传教育引导还可以更深入具体。
三是干部日常监督管理不够精细。对分管领域干部的思想动态、工作状态、生活情况关心了解不够全面深入，谈心谈话的覆盖面和深度有待拓展。在运用监督执纪“第一种形态”上，有时碍于情面，红脸出汗不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下几个方面：
一是理论学习深度不够，导致思想根基不牢。对党的创新理论未能做到全面系统、融会贯通地学习，理解停留在字面层面多，深入思考其核心要义和实践要求少。这导致在面对复杂情况时，难以运用科学理论指导实践，政治站位、思想境界和工作能力受到制约。
二是宗旨意识有所淡化，导致群众观念不强。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、贴近群众的时间相对减少，对群众的所思所想所盼了解不够直接深入。潜意识中有时存在“官本位”思想残余，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准，导致服务群众有时不够精准到位。
三是自我要求有所放松，导致进取精神减弱。在取得一定成绩后，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所松懈。对标先进、自我加压不够，习惯于在舒适区工作，面对困难和挑战时，攻坚克难的意志力和执行力有所下降。
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四是纪律约束意识有待强化，导致执行标准不高。对全面从严治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不够深刻，对自身作为党员干部的示范标杆作用认识不足。有时认为只要不违反大的原则就行，对一些细节小事要求不严，未能时刻以最高标准来约束自己的言行，履行管理责任时也存在“老好人”思想。
三、下步整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚决予以整改：
一是深化理论武装，筑牢思想根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，特别是深入学习领会关于中国式现代化、新质生产力等重要论述，着力在体系化、实践化学习上下功夫。每年至少撰写1-2篇高质量的学习心得或调研报告，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是践行群众路线，厚植为民情怀。严格落实领导干部直接联系群众制度，每月至少安排5-7天深入基层一线，特别是困难多、群众意见集中、工作打不开局面的地方，与群众同坐一条板凳，倾听呼声，解决实际困难。建立个人基层联系点制度，切实打通服务群众“最后一公里”。
三是勇于担当作为，提升工作实效。聚焦镇党委中心工作和重点任务，主动认领攻坚任务，敢于直面矛盾、动真碰硬。围绕产业升级、乡村治理、民生保障等难点问题，加强
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调查研究，提出创新性解决方案。树立更高工作标准，力争在1-2项分管工作上形成有影响力的特色品牌。
四是严格廉洁自律，扛牢政治责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作，每年至少开展2次廉政专题谈话。加强对党员干部的日常监督管理，敢于较真碰硬，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第7篇
2025年度生活会(五个带头)自我剖析检查材
料
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治视角洞察业务问题的敏锐性有待提升。在履行监督执纪职责时，有时过于聚焦于具体违规违纪事实本身，对问题背后可能反映出的政治偏差、对地方政治生态的潜在危害，审视的高度和深度不足。例如，在核查某部门执行惠
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农政策打折扣的问题时，初期主要关注资金拨付流程和标准执行的合规性，未能第一时间将其上升到是否影响中央惠民政策权威、是否损害党群干群关系的政治层面进行研判，政治监督的视角和穿透力需要进一步增强。
二是将宏观部署转化为基层监督实践的创造性不足。对全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的战略要求，能够做到思想上认同、行动上跟随，但在结合本地区实际，将其细化为具有针对性、可操作性的监督方案和创新举措上，思路不够开阔。比如，在推动监督力量下沉、打通“最后一公里”方面，虽然完善了乡镇纪检监察协作区机制，但对于如何有效激活村（居）务监督委员会、如何利用群众力量拓展监督渠道等，缺乏突破性的探索和制度性成果，监督网络的“末梢”仍显薄弱。
三是在复杂矛盾交织中保持政治定力存在薄弱环节。身处正风肃纪反腐一线，面对说情干扰、压力传导甚至诬告陷害时，虽然能够坚守原则，但有时在心理上会产生波动，尤其是在处理一些涉及面广、历史成因复杂的疑难案件时，攻坚克难的锐气和“一查到底”的决心偶有动摇。例如，对某件反映问题线索分散、时间久远的信访积案，因取证难度大、外界关注多，曾有过“缓一缓”的念头，反映出政治执行力的刚性和韧性仍需锤炼。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装成果向党性修养转化的“内化”过程不彻底。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中
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蕴含的自我革命精神，学习理解有时停留在“知”的层面，未能完全将其融入血脉、铸入灵魂，转化为“行”的自觉。在运用党的创新理论检视自身思想尘埃、指导纪检监察工作实践时，结合不够紧密、运用不够自如，理论学习的“附加值”未能充分体现在党性觉悟和政治能力的同步提升上。
二是在严肃党内政治生活中进行自我革命的标准不够高。作为纪委书记，本应带头以更高标准参加组织生活，但有时不自觉地产生了“监督者”心态。在民主生活会上，自我批评有时谈业务工作短板多，深入剖析理想信念、党性原则、宗旨意识等方面存在的问题少；听取批评意见时，虽然表面接受，但内心深处有时会进行“自我辩护”，缺乏闻过则喜、从善如流的真诚和勇气。
三是理想信念抵御长期考验的“压舱石”作用需持续加固。从事纪检监察工作多年，对反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固的态势有深刻认识，但面对“四风”问题的隐形变异、腐败手段的翻新升级，有时会产生“疲劳感”和“见怪不怪”的麻痹思想。例如，在部署常态化监督检查时，有时会沿袭旧有套路，对可能出现的新情况新问题预判不足、准备不充分，反映出在思想深处对反腐败斗争长期性、复杂性、艰巨性的认识仍需时刻警醒，革命意志需持续砥砺。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入群众掌握“活情况”的主动性不强。虽然重视信访举报主渠道，但“坐等上门”多，“主动下访”少。下基层调研有时“被安排”，走访路线和谈话对象较为固定，
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与最基层的普通群众、特别是利益可能受损的群体面对面交流、倾听真实声音不够。对群众反映的一些“微腐败”问题，有时因其案值小、情节轻而未给予足够重视，未能完全站稳“群众利益无小事”的根本立场，执纪执法为民的温度和精准度有待提升。
二是执行组织制度和工作程序的刚性约束意识偶有松懈。能够自觉维护组织权威，但在处理一些时间紧、任务重的具体事务时，有时为了追求效率，存在简化必要程序、变通处理的情况。例如，在处置突发性、紧急性的问题线索时，有时会先开展实质性的初步了解，再履行补充报告程序，虽出于公心，但客观上反映出对组织纪律和工作规程极端严肃性的敬畏之心尚需时刻紧绷。
三是运用法治思维和法治方式履职的专业能力存在短板。纪检监察工作的规范化、法治化、正规化要求日益提高。在实际工作中，对党章党规党纪的学习运用相对熟悉，但对监察法、刑法、民法典等相关法律法规的衔接运用不够娴熟。在办理涉嫌职务违法犯罪的案件时，对证据的合法性标准、程序的规范性要求有时把握不够精准，存在“本领恐慌”，影响了纪法贯通、法法衔接的质效。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式方法创新的探索精神不足。面对新形势下腐败手段更趋隐蔽化、智能化的挑战，有时习惯于依靠查阅资料、谈话了解等传统方式，对于如何运用大数据信息化手段进行智能筛查、分析预警，如何开展“体验式”、“嵌入
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式”等贴近式监督，主动研究探索和推广应用不够。监督的“探头”还没有完全覆盖权力运行的所有关键节点和风险领域，精准发现问题的能力有待提高。
二是在攻克疑难复杂问题上的担当锐气有所减弱。对于长期积压、涉及多重利益关系、查处阻力较大的“硬骨头”案件，有时存在畏难情绪和“绕道走”心理。担心深查下去牵扯面太广、难以收场，或者影响地方稳定，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“宜将剩勇追穷寇”的坚定决心，导致个别问题线索处置进展缓慢，未能取得突破。
三是推动工作落实的闭环管理和跟踪问效不够扎实。在部署专项检查或发出纪检监察建议后，有时满足于“发现了问题”、“提出了要求”，但对于相关单位整改落实的真实情况、实际效果，缺乏持续有力的跟踪督办和“回头看”。例如，对部分单位整改报告中提出的措施，后续是否真正落地、制度是否得到完善，监督核查不够到位，导致部分监督成果未能有效转化为治理效能。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委落实主体责任的参谋助手作用发挥不充分。在履行监督专责的同时，对如何协助党委更好履行全面从严治党主体责任，系统性思考和建设性意见不多。定期汇报工作时，侧重于具体案件查处和专项监督情况，而对本地区政治生态的整体研判、对普遍性倾向性问题的预警分析、对源头治理的制度性建议，提供得不够及时、精准和有深度。
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二是运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够精准有力。在日常监督中，有时存在“重查案、轻提醒”的倾向，对第一种形态的运用不够经常化、规范化。对于党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评、诫勉不够及时、不够“戳到痛处”，存在“好人主义”思想，未能真正把严管厚爱、抓早抓小要求落到实处。
三是纪检监察干部队伍自身建设抓得不够全面严实。在带队伍上，强调政治忠诚和业务任务完成多，但对干部的思想动态、心理压力、工作生活困难等关心了解不够深入，谈心谈话有时流于形式。在专业化能力建设上，系统性、针对性培训不足，队伍的整体法律素养、证据把握能力和做思想政治工作的水平有待进一步提升。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：
（一）理论学习的深度和转化度不足，导致政治站位和政治能力有差距。对党的创新理论，特别是自我革命战略思想的学习缺乏“钻”劲和“实”劲，未能完全掌握其精髓要义和实践要求，导致在运用理论观察分析形势、指导推动工作时，政治判断力、领悟力、执行力达不到更高标准，从政治上看问题的能力有待提升。
（二）党性锤炼的自觉性和彻底性不够，导致自我革命精神弱化。在严格的党内政治生活中主动锤炼党性的意识有所淡化，批评与自我批评的武器运用不充分。随着工作年限
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增长，有时不自觉地放松了自我要求，艰苦奋斗、敢于斗争的革命意志有所减退，是党性修养不够坚定、彻底的体现。
（三）宗旨意识树得不够牢固，导致群众立场和群众方法有偏差。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不到位，深入基层、联系群众不够紧密。对群众的感情有所疏远，对群众反映的问题有时敏感性不足，根源在于全心全意为人民服务的宗旨意识扎根不够深。
（四）担当精神和斗争本领有待加强，导致管党治党责任压得不实。面对新形势下的风险挑战，有时存在求稳怕乱思想，攻坚克难的锐气和斗志有所消磨。在履行监督责任和协助职责上，有时存在本位主义，系统思维和全局观念不强，是斗争精神和担当意识需要进一步淬炼的表现。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、务求实效。
（一）持续深化理论武装，锻造过硬政治能力。制定系统学习计划，深入学习党的创新理论和党章党规党纪，每年精读不少于2本理论著作，撰写高质量心得体会。坚持学用结合，将学习成果转化为强化政治监督、服务保障发展的具体思路和举措，不断提高政治“三力”。
（二）自觉加强党性锻炼，永葆忠诚干净担当政治本色。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少为纪检监察干部或联系点党员讲1次党课。
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在监督执纪一线、在破解难题中主动锤炼党性，始终保持共产党人的浩然正气。
（三）牢固树立宗旨意识，厚植执纪执法为民情怀。严格落实深入基层联系群众制度，主动倾听群众呼声，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题。带头包案化解疑难复杂信访问题，推动监督下沉落地，让群众感受到全面从严治党就在身边。
（四）坚决扛起政治责任，锻造高素质专业化纪检铁军。认真履行协助职责和监督责任，定期研判政治生态，提出高质量建议。精准规范运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。从严加强纪检监察队伍自身建设，强化教育管理监督，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察干部队伍。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第8篇
民主生活会“五个带头”个人查摆研讨发言
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面，
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深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是将党中央决策部署转化为地方实践的具体举措有时不够迅速有力。面对中央关于建设更高水平“平安中国”的宏大战略，我在谋划全县域社会治理现代化工作时，虽然提出了建设“智慧政法”的目标，但在初期方案设计中，更多地将注意力放在了技术参数和硬件设备的采购上，对于如何将数据资源与基层网格员的日常工作进行深度融合、如何真正赋能矛盾纠纷的源头预防思考得不够深入，导致部分乡镇的综治信息平台与公安、司法等部门的数据壁垒未能第一时间有效打通，影响了“智慧大脑”在实战中效能的最大化发挥，未能完全将中央的顶层设计以最快速度、最优方式在x县落地生根。
二是对一些领域潜在的政治风险洞察力和预见性尚有不足。今年年初，在处置x乡因征地补偿引发的网络舆情事件中，我最初将其定性为一起普通的民事经济纠纷，主要指令相关部门做好政策解释和矛盾化解工作。但对事件背后可能存在的、被别有用心之人利用，进而发酵升级为影响社会稳定重大风险的政治属性认识不足，未能第一时间启动多部门联动的舆情引导和风险管控预案，导致在事件处置初期一
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度陷入被动，错失了最佳的引导时机，反映出自身在复杂局面下由表及里、见微知著的政治敏锐性仍需锤炼。
三是在将理论学习成果高效转化为指导政法工作实践的能力上存在差距。虽然能够坚持学习领会总体国家安全观，但在实际工作中，运用其指导防范化解重大风险的系统性思维还不够。例如，在牵头组织全县防范化解金融风险专项行动中，我的工作着力点更多地放在了对已经暴露的非法集资案件的打击处置和善后维稳上，对于如何运用总体国家安全观的思维，建立健全一个覆盖市场监管、金融、的早期预警识别和联动干预机制，从而做到“防患于未然”，谋划得不够超前、推动得不够有力。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论学习的系统性和钻研深度有待加强。在参加县委理论学习中心组集体学习时，我往往能够认真完成规定的学习篇目，并结合分管工作准备发言提纲，但静下心来系统研读原著、全面把握理论体系的“挤”和“钻”的劲头有所减弱。有时满足于对基本观点和核心词汇的掌握，而没有投入足够精力去深入探究贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，导致对一些重大理论问题的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑的理解还不够透彻，用党的创新理论武装头脑、指导实践的根基扎得还不够牢。
二是对照党章党规党纪进行自我检视的标尺不够严格。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己多年来能够守住底线、没有出过大问题，在
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思想深处对一些细微之处的党性锤炼有所放松。例如，在连续高强度完成扫黑除恶专项斗争督导等急难险重任务后，偶尔会产生“歇歇脚、松口气”的念头，在每日反躬自省、净化思想方面有所懈怠，没有真正做到将党性修养内化为一种高度的政治自觉和生活习惯，时时刻刻以党员的最高标准来要求自己。
三是将党性修养与人民立场深度融合的自觉性需要提升。在推进“我为群众办实事”实践活动中，我牵头推动了覆盖全县的公共法律服务体系建设，将法律援助工作站建到了每个乡镇。但在工作初期，我更多地关注了工作站点的覆盖率、派驻律师的人数等可量化的“硬件”指标，而对于偏远山区群众是否真正能够方便地获得服务、法律服务的质量是否满足他们的实际需求、矛盾纠纷是否得到实质性化解等“软件”效果，通过“蹲点式”调研进行跟踪问效不够，说明自己践行全心全意为人民服务宗旨的落脚点还没有完全踩实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是深入践行新时代“四下基层”制度还不够扎实。尽管我每年都安排了固定的基层调研时间，但有时调研的形式和内容存在一定的程式化倾向。多数情况下是按照预定路线，到乡镇政法委员会办公室、派出所、法庭等地听取工作汇报，与基层干部座谈交流较多。而真正不打招呼、不定路线，随机走进村居社区，与普通群众坐下来拉家常，倾听他们对社会治安、司法公正、干部作风最真实想法和诉求的“微服私
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访”式调研开展得较少，导致对一些隐藏在基层深处的苗头性、倾向性问题掌握得不够全面、不够鲜活。
二是在贯彻民主集中制过程中，在引导和鼓励不同意见的充分表达上做得不够。在主持召开政法委员会研究大事项，尤其是一些自己经过深思熟虑、已形成初步意见的议题时，虽然能够坚持末位表态，保障每位委员的发言权利，但有时在会议讨论的引导上，可能会不自觉地流露出自己的倾向性，使得一些同志可能存在顾虑，未能充分发表不同甚至是反对的意见。比如在一次讨论“雪亮工程”升级改造方案时，我对一套技术先进但成本较高的方案有所偏好，在听取意见时对该方案的优势阐述较多，对其他方案的探讨深度不够，影响了决策的民主性和科学性。
三是防微杜渐、反对特权思想和特权现象的堤坝筑得还不够牢固。我始终严格要求自己遵守中央项规定精神，在公务用车、办公用房、考察调研等方面均未出现违规问题。但在一些细节上，自我要求不够严苛。例如，偶尔因临时加班或紧急会议，会为了节省时间，让下级单位的同志帮忙处理一些个人事务，如代取文件、代办手续等。虽然这些都是工作相关的“小事”，但没有严格做到公私分明，客观上可能会让基层干警产生领导有特权的误解，影响了自身的形象和威信。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是面对政法工作中的一些深层次改革难题，存在求稳怕乱的思想。在推进司法责任制改革进入深水区的过程中，
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面对部分员额法官、检察官对绩效考核、错案追究等机制产生的畏难和抵触情绪，我一度产生了“缓一缓、稳一稳”的想法，担心改革力度过大会影响队伍稳定和办案积极性。因此，在督促法、检两院细化和落实相关改革配套措施时，魄力不足、韧劲不够，更多的是进行原则性要求，而没有亲自带队去啃“硬骨头”，去研究和破解改革中遇到的瓶颈问题，体现了斗争精神和担当精神有所弱化。
二是在应对跨部门、跨领域的复杂问题时，主动靠前、牵头协调的意识不够强。优化法治化营商环境是县委部署的重点工作，涉及政法系统多个部门。但在工作中，我有时习惯于“上传下达”，满足于召开联席会议、印发协调文件，对于如何主动为重点项目建设和企业发展提供“订单式”法律服务、如何建立一个真正高效运转的涉企纠纷“一站式”化解平台等具体问题，缺乏“一竿子插到底”的决心和举措。对于一些边界不清、责任不明的“三不管”地带，有时存在等待上级明确意见或者其他部门牵头的“等靠要”思想。
三是创新驱动、推动政法工作高质量发展的思路和办法不多。面对新时代社会治理的新形势新任务，我有时仍习惯于运用传统的、常规的工作方法。例如，在化解信访积案工作中，主要依靠的还是领导包案、加大调解力度等老办法，虽然取得了一定成效，但对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段，对信访数据进行智能分析，精准预测高风险人群和重点领域，从而实现从“被动化解”到“主动预防”
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的转变，思考谋划不够，推动县里创新推广“1314”矛盾纠纷闭环化解工作法等先进经验的力度和广度也有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是落实全面从严管党治警“一岗双责”存在时紧时松的现象。我对政法队伍中发生的重大违纪违法案件高度重视，能够做到坚决查处、绝不姑息。但在日常的监督管理上，有时失之于宽、失之于软。对政法各单位领导班子的日常“政治体检”抓得不够经常，满足于听取党风廉政建设工作汇报，而较少采取“四不两直”的方式深入检查，对一些干警身上出现的“小毛病”、工作作风上的“亚健康”状态，多以提醒、批评教育为主，没有及时进行严肃的约谈和函询，没有真正做到抓早抓小、防微杜渐。
二是在整治形式主义、为基层减负方面仍有待深化。虽然我多次在会议上强调要精简文件、减少会议，切实为基层一线减负，但在实际操作中，有时审核把关不严。比如，县委政法委下发的一些工作要点或实施方案，仍然存在内容宽泛、要求笼统的问题，缺乏针对性和可操作性，导致基层单位在落实时不得不层层转发、照搬照抄，客观上增加了基层的工作负担。在下基层调研时，对基层反映的报表多、材料烦琐等问题，虽然有要求，但缺乏后续的跟踪督办和制度性的规范。
三是对政法干警“八小时之外”的监督管理抓得不够实。随着网络新媒体的普及，对党员干部的监督延伸到了网络空间。我虽然要求政法各单位加强对干警网络言行的教育
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引导，但对于如何建立一套行之有效的监督、发现和处置机制，研究得不深、办法不多。此前，我县曾发生个别干警在个人社交媒体上发表不当言论的事件，我的处置方式也仅仅是责成其所在单位进行内部处理，而没有借此案例在全县政法系统开展一次深刻的警示教育，未能举一反三，扎紧制度的笼子，引导广大干警规范网络言行。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行了深刻反思，感到问题的产生主要还是主观原因造成的。
一是理想信念的根基不够牢固。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟没有真正达到融会贯通、知行合一的高度。有时把理论学习当作“软任务”，投入的时间和精力不足，满足于浅尝辄止，缺乏对蕴含其中的坚定理想信念、根本政治立场、磅礴奋进力量的深刻感悟和转化。因此，在面对复杂严峻的斗争形势时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力就不够强；在改造主观世界、锤炼党性修养上，就缺乏持久的内在动力，导致精神上偶尔出现“缺钙”现象。
二是群众路线的立场不够坚定。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众面对面交流的机会相对减少，不自觉地与群众产生了一些距离感。想问题、作决策有时更多的是从全局、从宏观出发，从如何完成上级交办的任务的角度思
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考，而从群众的视角、用群众的语言去体察他们的急难愁盼，做得还远远不够。这种宗旨意识的淡化，直接导致了工作作风上的漂浮和深入基层解决实际问题的主动性不足。
三是自我革命的精神不够彻底。缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。在工作中取得一些成绩后，容易产生自满情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。对于一些长期存在、习以为常的问题，有时会产生“绕道走”的惰性思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的政治品格。在自我要求上，有时用“工作繁忙”作为放松党性锻炼的借口，用“业务干部”的标准代替了“党的好干部”的标准，未能时刻以最严格的标准检视自己、约束自己、提高自己。
四是纪律规矩的执行不够严苛。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，认为自己作为政法委书记，在抓政法队伍纪律作风上态度是坚决的，行动是迅速的，从而在抓常抓长、抓细抓小上有所松懈。对落实“一岗双责”的极端重要性理解不够到位，履行主体责任有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对一些作风方面、形式主义方面的问题，没有上升到动摇党的执政根基的高度去认识和整治，导致责任压力传导出现层层递减。
三、下步整改措施
下一步，我将以这次民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题和剖析出的原因，以钉钉子精神逐项抓好整改落实，确保取得实实在在的成效。
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一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。我将始终把政治建设摆在首位，坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，不仅要知其然，更要知其所以然。聚焦习近平法治思想、总体国家安全观等核心要义，紧密联系x县政法工作实际和“十五五”规划开局起步要求，深入思考、学用结合，切实把学习成果转化为维护稳定、服务发展、保障民生的强大动力和实际成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是始终站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。我将带头传承和弘扬“四下基层”优良传统，把深入基层、深入群众作为一种常态，每年确定1—2个重点课题，采取“四不两直”方式开展蹲点调研，真正把群众的意见收集上来，把群众的困难解决下去。在决策和工作中，坚决把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为衡量工作的根本标准，聚焦群众反映强烈的执法不公、司法腐败、办事拖沓等问题，开展专项整治，用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题，以实际行动密切党同人民群众的血肉联系。
三是大力发扬斗争精神，在担当实干上开创新局面。我将时刻保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，聚焦影响我县高质量发展和长治久安的堵点、难点、痛点问题，敢于动真碰硬、敢于攻坚克难。紧紧围绕优化法治化营商环境、深化市域社会治理现代化、推进司法体制改
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革等重点任务，亲自挂帅、靠前指挥，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。坚决摒弃求稳怕乱、畏首畏尾的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推动x县政法工作现代化，为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
四是纵深推进自我革命，在清正廉洁上树立新标杆。我将带头严格执行中央项规定及其实施细则精神，以更高标准、更严要求约束自己、配偶、子女和身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。同时，坚决扛起全面从严管党治警的主体责任，履行好“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，坚持风腐同查同治，常态化开展警示教育，强化监督执纪，坚决整治形式主义、官僚主义，努力锻造一支让党和人民信得过、靠得住、能放心的x政法铁军。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。
第9篇
2026年度生活会“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等(五个方面)检视问题对照检查剖
析检查材料
根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届四中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于发展新质生产力、推进新型工业化的重要指示精神。通过扎实开展个人自学、参与专题研讨、广泛进行谈心谈话、多途径
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征求意见以及深入园区和企业一线调研，累计收集到来自区县工信部门、重点工业企业、行业协会、专家学者及服务对象的意见建议共计116条，其中书面形式68条、座谈听取31条、线上收集17条。严格对照本次民主生活会的要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，并认真制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）针对理论学习和思想认识方面问题的整改情况
上年度围绕学懂弄通做实党的创新理论、提升政治站位等方面，共梳理出9项具体问题。通过持续强化整改，取得以下进展：一是建立了“第一议题”跟进学习制度，确保习近平总书记关于经济社会发展、特别是工业和信息化领域的最新讲话和指示批示精神得到及时传达研讨，年内组织专题学习13次。二是推动理论学习与业务实践结合更紧密，围绕“巩固提升产业链供应链韧性”等主题牵头开展深度调研5次，形成的2份政策建议被市级相关规划采纳。三是着力克服学习中的形式主义，减少了简单记笔记、抄心得的现象，更注重研讨交流和实践转化，学习实效性有所增强。
（二）针对上年度民主生活会查摆具体问题的整改情况
上年度民主生活会共查摆出涉及履职效能、服务基层、作风建设等方面的14项问题。截至目前，已完成整改12项。例如，在提升政策精准性方面，修订了《市级工业转型升级资金管理办法》，引入了“企业画像”和“政策匹配”模型，
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提高了资金使用效益；在优化营商环境方面，推动建立了涉企政策统一发布和解读平台，政策透明度和获取便利度提升。剩余2项涉及长期体制机制的问题（如跨部门数据共享壁垒破除、中小企业公共服务平台网络效能提升）正在按计划推进，已形成初步解决方案并进入试点阶段。
二、反面典型案例剖析
深刻汲取近期查处的部分地区经济管理部门领导干部违纪违法案件教训。这些案件共同特点是：在长期主管或分管经济工作、与企业接触密切的环境中，逐渐丧失原则底线，将管理服务职能异化为权钱交易的筹码；理想信念荡然无存，沉迷于物质享受和奢靡生活，利用年节假期、婚丧喜庆等时机大肆收受礼品礼金；滥用审批权、分配权，在项目安排、资金拨付、资质认定等方面为特定关系人谋取不正当利益，严重破坏市场公平竞争秩序和“亲”“清”政商关系，最终受到党纪国法严惩，给党和政府形象、地方发展环境造成严重损害。
对照案例进行深入反思，其根源在于：
一是理想信念“总开关”常年失修。长期不注重党性修养和世界观改造，在“围猎”和诱惑面前完全丧失抵抗力，初心使命彻底抛诸脑后。
二是权力观严重扭曲错位。将组织赋予的职权视为私有特权，把服务对象当成“提款机”，公器私用，肆无忌惮。
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三是监督制约机制形同虚设。对关键岗位、关键环节的权力运行缺乏有效监督，特别是对“一把手”或分管领导的监督乏力，使其在腐化道路上越走越远。
四是“亲”“清”政商关系界限彻底崩塌。与企业交往勾肩搭背、不分彼此，将正常的工作联系变为利益交换关系。
从中获得深刻警示与自我警醒：
一必须时刻保持政治上的清醒与坚定。持续强化理论武装，补足精神之钙，筑牢拒腐防变的思想根基，确保在任何时候都不迷失方向。
二必须牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观。牢记权力来自人民、必须服务人民，坚持依法用权、秉公用权、廉洁用权，自觉在监督下工作和生活。
三必须织密扎紧制度的笼子。聚焦项目审批、资金分配、行业监管等廉政高风险领域，完善内控机制，优化流程，强化科技赋能，最大限度减少寻租空间。
四必须严以修身、廉洁齐家。培养健康生活情趣，净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格家风家教，永葆清正廉洁的政治本色。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对“两个维护”的政治内涵和实践要求领悟不够透彻。有时将“两个维护”简单理解为对标执行，对其蕴含的政治立场、方向、原则、道路要求思考不深，未能完全内化为谋划推动工业经济工作的根本遵循。例如，在落实国家
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关于防止资本无序扩张的部署时，对本地相关产业可能存在的风险排查不够主动深入，更多是被动等待上级明确指示。
二是政治判断力、政治敏锐性有待加强。对经济发展中潜在的政治风险、意识形态风险关联度认识不足，从一般经济现象中发现政治端倪的能力不强。例如，对某些外资企业在供应链关键环节可能形成的“断链”风险，前期预警和布局替代方案不够及时有力。
三是贯彻执行上级决策部署有时存在“时差”和“偏差”。对党中央和省委的重大战略意图领会不够精准，结合本地实际创造性落实的切入点找得不准。例如，在推动产业数字化过程中，有时过于追求设备联网率等表面指标，对数据价值挖掘、商业模式创新等深层次变革推动不足，政策红利未能充分释放。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和标准有所降低。参加组织生活有时存在“事务主义”倾向，满足于程序到位，在运用批评与自我批评武器进行思想斗争时顾虑较多，“辣味”不足。例如，在党小组会上对同志们的批评意见多以工作建议形式提出，很少触及思想作风层面的深层次问题。
二是理论学习的系统性和转化效果有差距。对新时代中国特色社会主义思想的学习有时停留在概念层面，对其中的方法论掌握运用不够娴熟。例如，在运用“系统观念”谋划全市产业布局时，对各区县产业同质化竞争的问题，未能从全市一盘棋的角度提出强有力的统筹协调解决方案。
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三是组织纪律观念需要进一步强化。在执行某些需要多方协调、触及利益调整的决策部署时，有时存在畏难情绪，未能做到不折不扣、坚决执行。例如，在推动低效工业用地腾退时，面对部分企业的抵触和地方的观望，攻坚克难的决心和韧劲有所减弱。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层解决实际问题的力度和频次不足。存在“被调研”情况，主动带着问题沉到一线、解剖麻雀的时候不多。对企业反映的一些复杂问题，有时批示转办多，亲自协调、一抓到底少。例如，对于企业普遍反映的高技能人才招聘难问题，虽然组织了招聘会，但在推动产教融合、构建长效培养机制方面着力不够。
二是严格执行组织程序的意识需时刻绷紧。在讨论研究分管领域重大事项时，有时急于推动工作，对充分酝酿、听取各方意见的程序要求坚持不够严格。例如，在部分产业政策出台前，专家论证和风险评估环节有时流于形式。
三是纪律规矩的“高压线”意识在日常中有待强化。能够遵守大的纪律，但对一些“小节”、“小事”不够警惕，对分管处室党员干部的日常监督提醒不够严格、不够经常。例如，对下属单位在公务接待、差旅报销中存在的一些模糊地带，批评教育不够及时严厉。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是推动产业转型升级的闯劲和锐气有所消退。面对传统产业占比高、新兴动能培育慢的现状，有时存在路径依赖
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和等靠思想，大胆探索新模式、新路径的勇气不足。例如，在培育未来产业方面，虽然做了规划，但在引入高端资源、打造应用场景等关键举措上突破不大。
二是破解发展瓶颈的创新思维和办法不多。对于土地、能耗、环境容量等硬约束趋紧的挑战，更多着眼于向上级争取指标，在通过技术创新、循环化改造等方式向内挖潜方面，思路不宽、措施不硬。例如，在推动工业园区绿色低碳循环发展上，缺乏有影响力的标杆项目和系统解决方案。
三是抓工作落实的韧劲和狠劲有待提升。对一些周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，全程闭环管理不到位。例如，在推动企业技术中心建设上，注重认定数量，但对认定后的作用发挥跟踪评估不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对分管领域的党风廉政建设，开会强调、签订责任书多，但日常检查督导、风险排查不够深入细致。与分管处室负责人廉政谈话有时泛泛而谈，针对性不强。
二是廉政风险防控的精准化和前瞻性不足。对工信领域专项资金管理、项目评审验收、行业标准制定等环节的廉政风险点排查不够动态、全面，运用信息化手段进行智能监管的能力有待加强。
三是对形式主义、官僚主义新表现的纠治不够彻底。例如，在落实为基层减负要求时，有时简单以文件减少数量为
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标准，对通过工作群、政务APP等变相增加负担的问题察觉不够、整治不力。在服务企业中，有时还存在“门好进、脸好看、事难办”的情况。
四、问题根源剖析
（一）思想根基筑得不够牢固。对党的创新理论，特别是关于经济工作、产业发展的重要论述，未能做到常学常新、真信笃行，导致在复杂形势和繁重任务面前，政治站位不够高，战略定力不够强，运用党的立场观点方法解决实际问题的能力有欠缺。
（二）宗旨意识践行不够到位。随着职务提升和工作节奏加快，与基层企业、一线工人面对面交流的时间相对减少，对企业真实需求和群众冷暖体察不够直接细腻，“人民至上”的理念在具体工作中未能完全贯穿始终。
（三）奋斗精神和斗争本领有所弱化。在取得一定成绩后，安于现状、不求有功但求无过的思想偶有滋生，面对深层次矛盾和新的风险挑战时，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头和“干”的作风，攻坚克难的锐气斗志有所下降。
（四）自我革命勇气有所衰减。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，在严格自律、自觉接受监督方面标准不够高，对自身和分管领域存在的问题，有时缺乏“刀刃向内”的勇气和“抓早抓小”的警觉。
五、整改措施和努力方向
（一）在深化理论武装、提升政治能力上持续用力。制定个人年度精读计划，重点研读关于发展新质生产力、制造
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强国、网络强国等重要论述，每季度至少形成1篇高质量学习成果。不断提高政治“三力”，确保中央决策部署在分管领域落地见效，年内牵头开展2-3项重大政策落实的“回头看”和效果评估。
（二）在锤炼坚强党性、严守纪律规矩上从严从实。严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展积极健康的思想斗争，每年至少进行1次深刻的党性分析。严守政治纪律和政治规矩，坚决执行组织决定，自觉做政治上的“明白人”、“老实人”。
（三）在践行根本宗旨、优化营商环境上倾心服务。落实领导干部直接联系企业制度，每月至少安排2次“沉浸式”企业调研，建立问题台账，限期解决反馈。牵头推动“高效办成一件事”在工信领域的深化，2025年力争实现惠企政策“免申即享”范围扩大30%，企业诉求响应满意率达到95%以上。
（四）在强化担当作为、推动高质量发展上敢为善为。聚焦新型工业化关键任务，牵头攻坚1-2个产业发展中的“卡脖子”难题。2025年，力争在培育省级以上先进制造业集群、推动规上工业企业研发机构全覆盖、工业单位增加值能耗下降等方面取得明显进展。发扬钉钉子精神，对定下的事情一抓到底。
（五）在扛牢政治责任、净化政治生态上毫不松懈。认真履行“一岗双责”，定期研究、检查分管领域全面从严治党工作，每季度与分管处室负责人开展1次廉政谈话。完善
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廉政风险防控体系，针对项目评审、资金分配等重点环节开展专项检查。带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，营造风清气正、干事创业的良好环境。
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