围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，深入查摆问题，剖析根源，提出整改措施，推动全面发展，确保各项工作落实到位。下面由网友为您整理分享的“2026年组织开展民主生活会五个方面对照检查剖析发言材料”相关资料，供您参考学习。
7篇汇编2026年组织开展民主生活会(五个方面)对照检查剖析发言材料
第1篇，共7篇
2025年度生活会围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等五个带头检视检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和重要指示批示精神。广泛征求了分管部门、基层单位和干部群众的意见建议。在此基础上，我把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是在将中央宏观战略转化为具体城建项目时，前瞻性谋划和系统性布局尚有不足。在学习贯彻党的二十届四中全会关于“坚持城市内涵式发展”的要求时，我虽然能够深刻认识到城市发展模式转型的紧迫性，但在实际工作中，有时仍习惯于用传统项目增量来衡量工作成效。例如，在谋划2025年第一季度总投资23.83亿元的15个重点项目时，我
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更多地关注了道路、管网等传统基础设施的升级改造，但在如何通过项目布局，系统性地提升城市韧性、促进数字化转型和培育新质生产力方面，思考得不够深入，未能将一些前沿理念完全、有机地融入项目规划的前期阶段，导致政策的顶层设计与项目的具体实践之间存在一定的“时差”和“温差”。
二是在防范化解重大风险的政治判断力上存在短板。面对城建领域日益复杂的形势，有时对潜在的风险苗头不够敏感，底线思维和忧患意识树得不够牢固。在推进XX区X高速X落地互通项目的过程中，我主要把精力放在了协调征地拆迁和保障施工进度上，对于项目建设可能引发的生态环境、社会稳定等关联性风险，虽然有常规性的部署，但缺乏系统性的压力测试和应急预案推演。直到项目推进过程中出现周边群众对施工扬尘和夜间噪声的集中投诉，才意识到事前风险评估做得不够扎实，未能完全做到“图之于未萌，虑之于未有”，体现了政治能力的全面性还有待提升。
三是贯彻执行民主集中制的自觉性和坚定性偶有欠缺。在分管领域的工作决策中，虽然能够坚持集体领导、民主决策，但当面对一些工期紧、任务重的城建项目时，有时会不自觉地加快决策节奏。在一次关于老旧小区改造项目施工方案的专题协调会上，为了赶在雨季来临前启动主体工程，我在听取了设计和施工单位的汇报后，便倾向于尽快拍板，对班子内个别同志提出的关于“管线集约化施工可能存在技术衔接难点”的疑虑，虽然也进行了讨论，但内心深处觉得
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是技术性问题，可以边施工边解决，未能给予充分的时间让大家把问题谈深谈透，在一定程度上影响了决策的周延性。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论学习的系统性和转化运用存在脱节现象。日常存在“以干代学”的倾向，常常因为忙于项目现场办公、参加各类调度会议，而挤占了原定的理论学习时间。虽然能够完成规定的学习任务，但多是“泛读”而非“精研”，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论，特别是关于城市高质量发展的一系列重要论述，未能做到常学常新、融会贯通。这导致在指导工作时，有时讲的还是老办法、老经验，用新思想新理论破解城建领域发展瓶颈的能力不足，未能完全把学习成果转化为推动工作的强大动力。
二是党性锤炼的主动性和自觉性有所放松。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生一种“经验主义”思想，认为自己在城建领域工作多年，情况熟、门道清，从而在党性修养上降低了标准、放松了要求。在日常工作中，参加组织生活的标准有时不够高，满足于“按时参加、按章办事”，但在开展批评与自我批评时，有时“辣味”不足，碍于情面，对同志只谈工作建议，较少触及思想根源；对自己也多是谈一些普遍性、事务性的问题，缺乏“刀刃向内”的勇气，没有真正做到红脸出汗、排毒治病。
三是为民情怀的根基扎得不够深实。虽然始终把“为人民建好城市”作为工作的出发点，但在具体实践中，有时更多的是从宏观层面、技术标准去思考问题，设身处地站在群
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众立场思考得不够周全。例如，在推进某片区城市更新项目时，初期规划方案更多地考虑了建筑风貌的统一和商业价值的提升，对于方案中涉及的社区公共活动空间压缩、部分便民服务网点搬迁等问题，认为是局部利益要服从整体规划，未能第一时间深入社区，耐心细致地向群众解释沟通，倾听他们的真实想法和诉求，导致项目公示后收到较多反馈意见，反映出在处理发展与民生的关系上，政绩观还存在偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度存在表面化、形式化倾向。下基层调研的次数虽然不少，但真正“沉下去”与群众面对面、心贴心交流的时间不多。尤其是在推进一些专业性较强的基础设施项目时，更习惯于组织专家论证会、部门协调会，而较少组织召开居民恳谈会、听证会。在2025年启动的几个背街小巷改造工程中，我主要是听取了区住建局和街道的汇报，并到现场进行了“点卯式”查看，没有花足够时间走访沿街商户和居民，导致改造方案未能充分吸纳他们关于排水、停车、垃圾收运等方面的细微诉求，影响了这项民心工程的最终效果。
二是执行组织纪律和议事规定的严肃性偶有不足。在主持分管领域的专题会议时，虽然总体上能发扬民主，但有时为了追求会议效率，在讨论具体工程技术方案或资金安排等问题时，会不自觉地发言多一些、引导性强一些，听取其他同志特别是基层部门负责人意见的耐心不够。这种做法虽然出发点是为了尽快推动工作，但客观上可能会让一些同志产
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生顾虑，不敢畅所欲言、充分表达不同意见，不利于形成科学决策、民主决策的良好氛围，距离“一言堂”只有一步之遥。
三是依法行政、秉公用权的法治思维树得不够牢固。在承建工作中，深知工程招标、资金监管是廉政风险高发区，始终告诫自己要守住底线。但在具体工作中，对权力运行的监督制约思考得还不够周密。例如，在推动一项城市应急照明系统升级改造项目时，由于时间紧迫，我敦促相关部门加快招标流程，虽然程序上都合法合规，但对招标文件中是否存在一些倾向性、排他性的技术参数审核不够严格，未能完全排除“萝卜招标”的风险。这反映出我在思想深处对“权力必须在阳光下运行”的认识还不够深刻，防范“特权思想”“特权现象”的堤坝筑得还不够坚实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是面对新形势新挑战，敢闯敢试的锐气有所消减。随着城市建设进入高质量发展的新阶段，面对许多前所未有的新课题，有时存在求稳怕乱的思想。在推动“智慧城市”建设方面，我区虽然也建设了一些数字化应用场景，如“安居云”平台，但总体上仍处于试点和探索阶段。对于全面应用建筑信息模型（BIM）、城市信息模型（CIM）等数字化技术来提升城市规划、建设、治理的整体效能，虽然认识到其重要性，但考虑到技术门槛高、一次性投入大、短期内难见成效，在决策推动时显得较为谨慎，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力，错失了一些利用新技术实现跨越式发展的机遇。
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二是政绩观有时存在偏差，抓工作落实未能完全做到统筹兼顾。在推进城市建设工作中，有时会不自觉地把更多精力放在看得见、摸得着的“面子”工程上，比如城市主干道的景观提升、标志性建筑的亮化工程等，因为这些项目容易出形象、见效快。而对于像地下综合管廊建设、城市内涝治理等关乎城市长远安全和韧性的“里子”工程，虽然也在持续推进，但在资源调配和精力投入上，与“面子”工程相比还存在不平衡的现象。这种重“显”轻“潜”的倾向，实质上是“发展为了谁”的问题没有从根本上解决好。
三是攻坚克难的斗争精神和韧劲不足。分管的城建领域历史遗留问题多、矛盾错综复杂，处理起来非常棘手。面对一些“硬骨头”，比如中心城区部分烂尾楼盘的盘活、历史形成的大体量违法建筑的处置等，有时会产生畏难情绪。虽然也组织力量进行了多轮调研和商讨，但总希望找到一个各方都满意、没有风险的“万全之策”，导致在关键问题上迟迟下不了决心、拿不出过硬举措，工作陷入了“议而不决、决而不行”的被动局面，缺乏以历史主动精神克难关、战风险的担当。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在常态化、长效化监督管理上下的功夫不够。与分管部门主要负责同志谈业务工作多，谈党风廉政建设和作风建设少。对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，
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多以提醒告诫为主，动真碰硬、严肃追责不够，导致压力传导层层递减。比如，对个别部门存在的“文山会海”现象回潮、向上级报送材料照抄照搬等形式主义问题，虽然在会议上多次强调，但没有采取有效措施进行根治。
二是对作风建设的长期性和复杂性认识不足，常态化教育抓得不紧。认为经过多年的持续整治，作风问题已大有改观，从而产生了“歇歇脚、松口气”的想法。在日常工作中，对分管部门落实中央八项规定及其实施细则精神的情况，主要依靠纪检国家监察委员会门的监督，自己主动开展专项检查、明察暗访的次数较少。对于一些隐形变异的“四风”问题，比如在调研考察中存在的“被安排”路线、过度陪同等现象，警惕性不高，未能做到见微知著、防微杜渐，推进作风建设常态化长效化的制度笼子扎得还不够牢。
三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。虽然在工作中也注重凭能力用干部、以实绩论英雄，但在具体考察干部时，有时更多地看重其业务能力和执行力，对其政治素质、忠诚度、廉洁度的考察不够深入、不够全面。在选人用人上，与干部谈心谈话不够经常，对他们的思想动态、生活作风、社交圈子了解不多，导致对干部的评价有时不够立体和精准。同时，对党员干部在网络空间言行的教育引导和监督管理还存在薄弱环节，未能有效引导他们发挥积极作用。
二、产生问题的原因剖析
经过深刻反思，我认为上述问题的产生，根源在于思想深处。
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（一）理论武装抓得不实，理想信念的“总开关”拧得不够紧。作为一名领导干部，面对新形势、新任务，放松了对政治理论的再学习、再深化、再思考。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下的功夫不够，满足于知其然，而未求其所以然。导致在实际工作中，有时站位不高、眼界不宽，不能自觉地用党的创新理论来审视、分析和解决问题，从而在政治能力、党性修养、担当作为等方面出现了偏差。
（二）群众观念树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系减少了，不自觉地拉开了与群众的距离。虽然也经常下基层，但“坐在车上转，隔着玻璃看”的情况依然存在，没有真正扑下身子、沉到一线去体察民情、倾听民声。在决策和推进工作时，有时更多地考虑如何完成上级交办的任务，而对群众的急难愁盼问题体会的深度和解决的力度有所欠缺，这是产生形式主义和脱离群众问题的思想根源。
（三）进取精神有所懈怠，干事创业的激情和斗志有所衰减。在城建领域工作多年，自认为对工作比较熟悉，容易凭经验办事，锐意改革、大胆创新的劲头不如从前。面对一些复杂矛盾和困难挑战，有时思想上先打了退堂鼓，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。这种精神状态上的懈怠，导致在工作中出现了求稳怕错、担当不足的现象，影响了分管领域工作的整体质效。
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（四）纪律规矩的缰绳勒得不紧，自我革命的自觉性有待加强。对持之以恒推进全面从严治党、锲而不舍落实中央八项规定精神的极端重要性认识不够到位，总认为自己能够守住廉洁自律的底线，但在严于律己、严负其责、严管所辖上，标准还不够高、要求还不够严。对一些作风上的小问题、工作中的小瑕疵，有时抱着“无伤大雅”的心态，未能从政治和全局的高度去认识和纠正，反映出自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的革命精神有所弱化。
三、今后的努力方向和整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。始终把政治建设摆在首位，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。系统深入学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，完整准确全面贯彻新发展理念。坚持理论联系实际，聚焦分管领域工作，每年至少牵头开展2项重点课题调研，把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上展现新作为。深入学习践行“浦江经验”，严格落实“四下基层”制度，把深入基层、服务群众作为履职尽责的第一要求。坚持
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“开门搞建设”，在所有重大城建项目决策前，必须将群众参与、群众评议作为前置程序。我个人将带头深入项目一线、深入群众家中，每月至少安排一周时间开展“接地气”式调研，现场办公解决群众反映强烈的施工扰民、拆迁安置、配套设施不完善等急难愁盼问题，切实把好事办好、实事办实。
（三）大力弘扬担当精神，在推动高质量发展上谋求新突破。坚决摒弃求稳怕乱的保守思想和按部就班的路径依赖，树立和践行正确政绩观。聚焦党的二十届四中全会提出的新任务新要求，围绕城市更新、智慧城市、韧性城市建设等重点领域，敢于先行先试，积极引进和应用新技术、新模式。我将亲自挂帅，主抓一两个历史遗留的“硬骨头”问题，一抓到底，务求实效。同时，优化完善对分管部门和干部考核评价体系，树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，激励广大干部在推动XX区城建事业高质量发展的征程中奋发有为。
（四）全面从严管党治党，在涵养优良作风上作出新表率。始终绷紧自我革命这根弦，以永远在路上的坚韧和执着，带头严格遵守党的政治纪律和政治规矩，模范执行中央八项规定及其实施细则精神。坚决扛起“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期与分管部门领导班子成员开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。大力整治形式主义、官僚主义，带头精简会议、文件，倡导“马上就办、真抓实干”的工作作风，以过硬的作风和清廉的形象，营造风清气正的政治生态，为扎实
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推进中国式现代化XX实践、实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。
第2篇
2025年度组织开展民主生活会重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头方面
对照检查发言提纲
按照市委统一部署和局党组工作安排，会前，本人聚焦本次民主生活会主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平著作选读》等重点文献，特别是系统学习了习近平总书记关于新型工业化、制造强国、网络强国、数字经济发展等一系列重要论述和对本地本领域工作的重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。同时，通过发放征求意见函、深入基层调研、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取了各方面的意见建议，并结合自身思想和工作实际，对照中央要求的“五个方面”内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面11个具体问题，本人高度重视，逐项建立了整改台账，明确了整改时限和责任人，坚持立行立改、长期坚持，目前均已按计划整改到位并持续巩固深化。
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（一）深化理论武装，政治能力得到新提升。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开局党组理论学习中心组学习会12次，带头研读重要文献，带头交流研讨，并围绕“以新型工业化推进中国式现代化”、“加快发展新质生产力”等主题，为全局党员干部讲授专题党课3次。推动理论学习与经信工作实践深度融合，引导全局干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央关于制造强国、网络强国建设的各项决策部署在全市经信系统不折不扣落实。
（二）聚焦主责主业，服务发展彰显新作为。紧紧围绕推动工业经济高质量发展这一中心任务，将问题整改与履职尽责紧密结合。
一是强化运行调度。紧盯年度目标任务，健全重点企业、重点项目、重点产业链监测调度机制，推动全市工业经济在复杂严峻形势下保持稳定增长。2025年，全市规模以上工业增加值同比增长x%，工业投资同比增长x%，新增规上工业企业x家。
二是加快产业升级。牵头制定先进制造业集群培育、传统产业改造升级、专精特新企业培育等专项方案，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至x%，新增省级以上“专精特新”企业x家。
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三是优化企业服务。深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，牵头协调解决企业反映的用地、用工、用能、融资等各类问题xx余个，落实各项惠企政策，降低实体经济企业成本约×亿元。
（三）践行初心使命，服务企业展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务企业、服务群众作为工作的出发点和落脚点。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推动更多政务服务事项“一网通办”、“免申即享”。开展涉企违规收费专项整治，对发现的×个问题全部督促整改到位。畅通企业诉求反映渠道，依托“12345”热线、“企业直通车”等平台，高效处理企业诉求。深入基层一线调研x次，形成高质量调研报告×篇，推动解决了一批企业急难愁盼问题。
（四）坚持严实作风，政治生态呈现新气象。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议×次，开展廉政谈话×人次。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头改进调研方式，大力精文减会。深入开展形式主义、官僚主义问题排查整治，推动机关效能持续提升。支持驻局纪检监察组履行监督责任，强化对项目申报、资金安排、行政执法等关键环节的廉政风险防控，推动全局政治生态持续向好。
二、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
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一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在全面系统、融会贯通上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化等最新重要论述的学习，有时满足于“已学”，但在“学深悟透”、“掌握精髓”上还不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解和运用还不够娴熟。将理论学习成果转化为谋划全市工业发展、破解产业转型难题的创新思路和务实举措方面，前瞻性、创造性不足，存在一定的“学用脱节”现象。例如，在思考如何将国家关于“人工智能+”行动、推动大规模设备更新等重大部署与我市产业基础、资源禀赋紧密结合，形成具有本地特色的落地路径时，思路还不够开阔，举措还不够有力。
二是政治“三力”的锤炼和实践有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂局面和处理具体工作时，有时政治判断力不够敏锐，政治领悟力不够透彻，政治执行力不够坚决。对“国之大者”的理解有时未能完全跳出部门视角，从全局高度、长远角度思考谋划经信工作的意识和能力还需加强。例如，在落实国家关于遏制“两高”项目盲目发展、推动工业领域碳达峰等决策部署时，有时更多考虑本地区工业增长的短期压力，在平衡发展与减排、局部与全局关系上，统筹协调的力度和精准性有待提高。对新形势
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下经济领域意识形态的复杂性认识不足，对可能出现影响工业领域发展信心的风险隐患，预见性和主动性不强。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的自觉性和经常性有所弱化。对照党章党规党纪，对照先辈先进典型，在持续锤炼坚强党性、拧紧世界观人生观价值观“总开关”上，标准有所降低。参加党内政治生活有时“事务化”，批评与自我批评的“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋的情况偶尔存在。艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所懈怠，在公务活动和日常工作中，对一些非原则性的、细小的铺张浪费现象，有时提醒制止不够坚决。深入基层一线“解剖麻雀”式调研相对不足，与普通党员、企业一线技术工人、困难职工面对面交流思想、听取心声不够经常，对基层党员干部的思想动态、实际困难掌握不够全面精准。
二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调“以人民为中心”、“服务企业”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，忙于开会、发文、协调，主动深入企业车间、项目现场了解实情、解决难题的时间和精力投入不足。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题不够充分，有些调研存在“走马观花”、“被安排”现象，导致掌握的情况不够全面深入。对企业反映的一些涉及多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，推动解决的决心和韧劲不够强，导致部分问题解决周期较长。例如，对中小企业普遍反映的
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融资难、引才难等“老问题”，虽然推动了一些工作，但破解系统性、结构性难题的成效还不够显著。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏之心需时刻内省。对“权力是人民赋予的”这一根本属性认识深刻，但在行使行政审批、项目资金安排、行业监管等职权时，如何确保每一项决策、每一个环节都经得起人民、组织和历史的检验，自我警醒、自我约束的“发条”有时拧得不够紧。在服务企业过程中，虽然能做到廉洁自律，但对照“亲”“清”政商关系的高标准，在如何既积极主动靠前服务，又严格守住纪律底线方面，方式方法可以更加优化。对分管领域和处室干部的日常监督提醒，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁自律情况的“咬耳扯袖”不够经常、不够深入。
二是纪律规矩的执行力有待强化。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神。但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，在精简文件会议方面，虽然总量有所控制，但有时为了强调工作重要性，还是习惯性地发通知、要材料，存在一定的路径依赖。对机关内部管理中存在的一些不精不细、效率不高等问题，有时批评教育多，动真碰硬追责问责少，存在一定的“老好人”思想。对经信领域相关法律法规和政策的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
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一是推动高质量发展的闯劲和锐气有所不足。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和产业变革挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动产业转型升级、培育新动能方面，虽然部署了一系列工作，但在打破传统路径依赖、推动颠覆性技术创新和产业模式创新上，思路不够开阔，魄力不够大。例如，在布局未来产业、抢占新赛道方面，虽然进行了研究谋划，但实质性推动落地的重大项目、重大平台还不多。推动数字经济和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级的广度和深度有待拓展，标杆性应用场景培育不够。
二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对工业经济发展中的一些“硬骨头”，如部分传统产业改造升级缓慢、产业链供应链存在堵点断点、中小企业抗风险能力弱等问题，虽然认识到其重要性，也采取了一些措施，但一抓到底、不见成效不撒手的韧劲不足。有时满足于会议部署、文件要求，深入一线督战、协调解决具体梗阻问题的力度不够。例如，在推动某个重点产业链补链强链过程中，对遇到的要素保障、技术攻关等难点问题，亲自协调、盯着解决的频率和强度还可以更高。对标先进地区，在优化产业政策、提升服务效能方面，敢为人先、大胆探索的劲头还显不足。
三是抓落实的精准性和实效性有待提高。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重布置、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象。督促检查不够深入细致，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。例如，在推动惠企政策精准直达快享方面，虽然建立了平台，但政策匹配的精准度、企
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业知晓的便利度、兑现的快捷度仍有提升空间。工作中有时存在一定的形式主义苗头，例如，过于注重材料的“美观”、“规范”，而在解决实际问题、评估实际效果上投入的精力相对不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“第一责任人”责任的压实力度需加大。能够认识到全面从严治党的重要性，定期研究部署党建工作。但在具体落实中，有时存在“业务忙冲淡党建”的现象，对班子成员履行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。压力传导存在层层递减现象，对基层党支部标准化规范化建设的指导不够具体，个别党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。
二是党风廉政建设风险防控需织密扎牢。对经信系统项目多、资金多、审批事项多带来的廉政风险有清醒认识，也建立了一些制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。对一些关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态、精准，防控措施不够细化。廉政警示教育的形式和效果有待提升，用身边事教育身边人做得不够，警示教育的触及灵魂深度不足。支持纪检监察机构履行监督责任的方式可以更加丰富有效，推动各类监督贯通协调的机制有待完善。
三是抓班子带队伍的严实标准需持续提升。在班子建设中，虽然坚持民主集中制，但有时在会前沟通酝酿、充分听
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取不同意见方面可以做得更好。在干部队伍建设上，对年轻干部的培养选拔使用谋划不够系统，搭平台、压担子不够。激励干部新时代新担当新作为的机制不够健全，能上能下、容错纠错等政策落实不够细化，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性、主动性、创造性。机关作风建设的常态化长效化机制有待健全，整治“庸懒散浮拖”等顽疾需要持续发力。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用党的科学理论改造主观世界、指导工作实践的主动性、自觉性不强，导致在政治站位、思想境界、工作标准上出现落差。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，对照党员标准、对照先辈先进检视自己不够经常，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，对企业和群众的所思所盼感受不深，导致服务决策、推动工作的针对性、实效性不强，未能始终把人民群众和市场主体满意作为工作的最高标准。
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（三）担当精神有所减退，斗争本领有待增强。面对新形势新任务新挑战，有时存在“稳”字当头思想，怕出错、怕担责，开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所消减。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，对于历史遗留问题和发展中的难点堵点，有时绕道走、等靠要。在严格管理干部、动真碰硬问责方面存在顾虑，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（四）自我要求有所放松，纪律规矩意识需时刻绷紧。认为自己受党教育培养多年，能够做到廉洁自律，但在严格执行纪律规矩方面，标准有时不够高、要求有时不够严，未能做到时时处处以最高标准审视自己。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的主动性、针对性有待加强，对分管领域和干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够实。
四、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会其核心要义和实践要求，特别是关于新型工业化、数字经济、建设现代化产业体系等重要论述。严格落实“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习质效，带头读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，确保全市经信工作始终沿着正确政治方向前进。
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（二）切实加强党性锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党章和党内政治生活准则，带头参加民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。牢记党的根本宗旨，践行“四下基层”优良传统，每年用不少于×个月时间深入基层、企业一线开展调研，真正摸实情、出实招、求实效。用心用情用力解决好企业急难愁盼问题，畅通政企沟通渠道，优化营商环境，当好服务企业的“金牌店小二”。带头艰苦奋斗、勤俭节约，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在严守纪律规矩上作表率。时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行廉洁自律各项规定，带头构建“亲”“清”政商关系。自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强对党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。
（四）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务，紧扣推进新型工业化、建设制造强市的战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。围绕巩固提升传统产业、培育壮大新兴产业、前瞻布局未来产业，勇于打破思维定势和路径依赖，全力推动产业转型升级。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，直面矛盾问题，敢于动真碰硬，切实破解工业经济发展中的瓶颈制约。树立正确政绩观，坚持实
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事求是，力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效推动全市工业经济高质量发展。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究全面从严治党工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督促检查。着力夯实基层基础，推动党支部标准化规范化建设提质增效，促进党建与业务深度融合。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价和选拔任用机制，激发干部队伍活力。持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市经信事业健康发展提供坚强政治保证。
第3篇
2026年度生活会（五个带头方面）突出问题自我剖析检查材料
按照本次民主生活会的要求，会前我深入学习了党的二十大报告、党章以及习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，认真领会中央八项规定精神及其最新要求。通过系统学习，进一步深化了对新时代党的建设总要求的理解，增强了自我革命的政治自觉，为开好本次民主生活会打牢了思想基础。下面，我结合个人思想、学习和工作实际，作对照检查发言，请同志们批评帮助。
一、会前学习的收获与体会
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通过近期集中学习与个人自学，我更加深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们应对一切风险挑战、推动事业发展的强大思想武器和行动纲领。党的二十大作出的各项战略部署，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。
作为一名党员领导干部，我体会到必须把“两个确立”的政治共识转化为“两个维护”的自觉行动，不断提高政治能力，涵养政治品格。要将学习成果内化于心、外化于行，切实运用到指导实践、破解难题、推动工作之中，确保党的路线方针政策在自己分管领域和本职岗位上不折不扣得到落实。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习成果向实践转化不够顺畅。存在一定的“学用脱节”现象，运用党的创新理论立场观点方法分析解决实际工作中遇到的新情况、新问题的能力有待提升。例如，在将上级宏观政策精神转化为具体工作方案时，有时思路不够开阔，结合点找得不够精准。
二是政治领悟的深度和精度有待加强。对党中央一些重大决策部署的战略意图、深层考量领悟不够透彻，未能完全做到站在全局高度理解其政治意义和实践要求。在传达学习时，有时照本宣科多，结合实际的深度解读和思考少。
三是政治斗争的主动性和艺术性不足。对社会上可能影响政治安全的错误观点和苗头性倾向性问题，警惕性不够高，
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缺乏主动亮剑、坚决斗争的勇气和有效方法，在意识形态领域阵地守卫上需要进一步强化。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是自我革命的精神有所弱化。对自身存在的问题，有时缺乏“刀刃向内”的勇气，习惯于“守成”，在主动查找深层次思想根源、进行彻底整改上用力不足。面对批评时，有时第一反应是解释，而非深刻反思。
二是践行群众路线的实效性有待提升。下基层调研有时存在“被安排”现象，看“窗口”多、看“角落”少，听汇报多、听真话难，对群众的真实想法和困难掌握不够全面、精准，导致一些服务举措未能完全贴合群众需求。
三是党内政治生活的政治性、原则性有待增强。在参加支部活动时，有时将自己视为“特殊党员”，与普通党员交流思想、接受监督不够主动。在组织生活会上，开展相互批评时顾虑较多，“好人主义”思想仍未根除。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“权力来自人民”的理解需进一步深化。在履职用权过程中，有时未能时刻将群众满意度作为衡量工作的根本标准，存在一定的“官本位”思想残余，主动接受群众监督的意识不够强。
二是执行组织决定有时存在“本位主义”考量。在落实组织交办的任务时，偶尔会先考虑本部门或分管领域的“难处”和“利益”，未能完全做到无条件服从、创造性地执行，大局意识和全局观念需要持续强化。
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三是学纪知纪明纪守纪的标杆立得不够高。对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习满足于“应知应会”，对其精髓要义和刚性约束理解不深。在日常言行和工作中，用纪律戒尺严格衡量、自觉约束的标尺有时定得偏低。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消退。面对历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在“绕道走”“等一等”的想法，主动牵头、一抓到底的拼劲和韧劲不足，满足于“过得去”而非“追求卓越”。
二是工作创新的意识和能力有待加强。习惯于遵循旧例和路径依赖，在运用新理念、新技术、新机制推动工作提质增效方面，思考不多、尝试不够。例如，在优化工作流程、提升行政效能上，创新性举措不多。
三是抓落实的“最后一公里”有时不够通畅。对于定下的事情，跟踪问效、督促检查的力度存在前紧后松现象，导致部分工作部署未能完全达到预期效果，在闭环管理上需要下更大功夫。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“一岗双责”的认识和实践存在温差。有时认为抓业务是“硬指标”，抓党建和廉政是“软任务”，在时间精力分配和具体指导上存在不平衡，将分管业务工作与党风廉政建设同频共振、深度融合做得不够好。
二是对分管领域干部的日常监督管理偏于宽松软。谈心谈话多侧重于工作和思想鼓励，在咬耳扯袖、红脸出汗方面
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做得不够，对干部中存在的苗头性、倾向性问题提醒警示不及时、不严厉。
三是在营造风清气正政治生态上主动作为不够。认为自己主要管好自身和分管部门就行，对于单位整体政治生态建设，主动建言献策、协助主要负责同志抓常抓长的意识不强，未能充分发挥应有的作用。
三、原因分析
（一）理论学习的自觉性和系统性不足，导致思想根基不够坚实。未能真正把理论学习当作一种政治责任和精神追求，投入的时间和精力与形势要求有差距，对党的创新理论未能做到融会贯通，导致政治站位和工作站位有时不高。
（二）党性锤炼的主动性和经常性减弱，导致宗旨意识有所淡化。在和平建设时期和长期执政环境下，不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，深入群众、服务群众的紧迫感不强，未能始终把人民放在心中最高位置。
（三）纪律规矩的严肃性和敬畏感弱化，导致自我约束不够严格。对全面从严治党的长期性复杂性认识不够深刻，对违反纪律规矩的巨大危害性警惕性下降，有时不自觉地降低了自我要求的标准。
（四）奋斗精神的传承性和实践性不足，导致担当锐气有所磨损。在取得一定成绩后，有时产生了安逸思想，缺乏持续奋斗、不断超越的激情和动力，面对困难挑战时，革命战争年代那种拼劲闯劲有所减退。
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（五）责任意识的全面性和穿透力不强，导致压力传导层层递减。对“一岗双责”的政治内涵理解不深，未能真正把管党治党作为分内之责、首要之责压紧压实，存在“上热中温下冷”的责任落实缝隙。
四、整改措施
（一）在深化理论武装上持续用力，提升政治能力。严格执行个人学习计划，每年精读指定书目，撰写高质量心得体会。每季度至少开展一次专题调研，撰写调研报告，着力提升运用理论指导实践、解决难题的能力。
（二）在加强党性修养上久久为功，站稳人民立场。每年至少参加一次党性教育基地现场教学。常态化开展“我为群众办实事”活动，建立基层联系点和服务对象定期访谈机制，切实解决群众关切的实际问题。
（三）在严守纪律规矩上毫不松懈，筑牢廉洁防线。带头深入学习党章党规党纪，每季度参加一次法纪专题讲座或警示教育。严格规范个人重大事项报告和言行举止，自觉净化“三圈”，主动接受组织和群众监督。
（四）在激励担当作为上奋发有为，提升工作质效。聚焦主责主业中的难点堵点，主动认领1-2项攻坚任务。每年至少牵头推进一项工作创新或改革试点。完善分管工作督查落实机制，确保各项任务闭环完成、取得实效。
（五）在压实政治责任上主动担当，净化政治生态。定期研究、部署、检查分管领域党建和党风廉政建设工作，每半年听取一次专题汇报。加强对分管干部的全方位管理和经
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常性监督，常态化开展廉政谈话和纪律教育，推动管党治党责任落到实处。
以上是我的对照检查，查摆问题可能不够深入，剖析根源可能不够透彻，恳请各位同志提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、全盘认领，并在今后的工作中认真抓好整改落实，以实际行动践行共产党员的初心使命，为推动事业发展贡献全部力量。
第4篇
2026年民主生活会自我查摆检查材料
根据本次民主生活会要求，我紧扣主题，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入开展了理论学习、意见征集、谈心谈话，并对照上级部署、党章党规、初心使命，特别是结合反面典型案例，进行了全面检视和深刻剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、有关情况说明
（一）上年度民主生活会查摆问题及省委巡视反馈问题整改情况。2024年度民主生活会共梳理7个方面11项问题，我逐一建立整改清单，明确时限、责任到人，目前已全部销号清零。省委巡视反馈的6个方面14条问题，均按要求完成整改并形成长效机制。需说明的是，部分问题具有动态性、反复性，如干部能力提升长效机制等，仍需持续巩固、久久为功。
（二）会前学习及征求意见情况。会前系统研读了党的二十大报告、习近平总书记关于新时代党的建设重要论述、
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党章及《中国共产党纪律处分条例》等，夯实思想根基。通过线上问卷、专题座谈、一对一访谈等方式，征集到对本人及组织工作的意见建议共X条，主要集中在“党建品牌创新不足、干部激励机制待优化、基层服务精准度不够”等方面。所有意见均原汁原味反馈，我诚恳接受，纳入本次对照检查。
（三）个人重大事项报告及其他需要说明的情况。本人严格履行个人有关事项报告制度，配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。本年度无巡视巡察反馈、组织约谈函询记录。办公用房面积、公务用车配置均符合规定标准，未发现违规情形。
二、存在的主要问题
我坚持刀刃向内、深挖根源，聚焦思想、工作、作风实际，深入查摆问题，主要存在以下不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治敏锐性需提升。对社会思潮的潜在风险预判不足，如在应对网络意识形态新动向时，更多依赖常规处置，缺乏主动前瞻的防控策略，未能有效阻断风险向组织工作领域传导。
二是理论转化能力待加强。对党的创新理论，特别是关于党建服务高质量发展的新要求，结合县域实际的创新性思考不足，存在“照搬照套”现象。例如，在推动党建与乡村振兴融合中，载体设计同质化严重，特色亮点不突出。
三是执行落实韧劲不足。对上级决策部署，能及时传达部署，但在推动末端落地、确保质效统一上用力不够。如落
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实干部能上能下机制时，对“下”干部的后续跟踪培养、心理疏导跟进滞后，影响政策整体效果。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论学习深度不够。满足于参加集体学习、完成规定动作，静心研读原著原文时间偏少，对理论体系的内在逻辑、实践要求钻研不深，存在“学用脱节”倾向，运用理论指导实践、破解复杂问题的能力亟待提升。
二是党性锤炼实效不显。参加双重组织生活时，思想交锋不够深入，以普通党员身份主动接受监督的意识不强。自我革命精神有所弱化，对照先进典型反思自身差距的频次和深度不足，思想“除尘”不够彻底。
三是宗旨意识践行不实。下基层调研多为“走流程”，与群众同坐一条板凳、共话家常的频率低，对群众在养老、托育等民生领域的急难愁盼问题，倾听不细、回应不快，未能及时转化为改进工作的具体举措。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏人民的行动不足。工作中重“对上负责”多于“对下负责”，群众参与干部选用、党建评价的渠道单一，缺乏常态化满意度反馈机制，导致工作与群众需求存在偏差。
二是敬畏组织的尺度不严。对组织程序执行中“小偏差”“小变通”提醒纠正不够坚决，如在干部选拔中对个别程序瑕疵未能及时叫停。作为组织部门负责人，在营造清朗人际关系、规范上下级交往方面，抓常抓细的力度不足。
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三是敬畏法纪的根基不牢。对组织工作法规制度学习满足于“大概了解”，系统性、深度不足。在干部监督中，存在“老好人”心态，对苗头性问题批评多、处理少，未能做到防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难锐气减弱。面对干部结构老化、基层组织活力不足等顽疾，习惯于“老办法”推进，缺乏“破冰”勇气。如在破解高层次人才引进难问题上，政策设计缺乏系统性，吸引力和留用率偏低。
二是精准施策能力不足。工作指导存在“大水漫灌”现象，对机关、农村、企业等不同领域党建需求把握不准。例如，对“两新”组织党建指导缺乏针对性，未能有效解决其“党建弱化”问题。
三是“三个务必”践行有温差。务必不忘初心方面，服务群众的初心偶被事务性工作冲淡；务必谦虚谨慎方面，对文风会风、调研形式主义抵制不彻底；务必敢于斗争方面，对选人用人不正之风斗争策略不够灵活。政绩观存在“重显绩轻潜绩”倾向，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是意识形态融入不深。将意识形态要求嵌入干部选育管用全链条的举措不够实，对干部日常思想动态的把握依赖考核报表，缺乏常态化、近距离的动态识别机制。
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二是“一岗双责”传导不均。对分管领域廉政建设抓得紧，但对基层党组织书记履行第一责任人职责的督导多、帮带少，压力传导存在“上热中温下冷”现象。
三是干部监督实效不强。虽建立监督制度，但信息整合、风险研判能力弱，对干部“八小时外”情况掌握渠道单一，抓早抓小的精准性不足。
三、反面典型案例剖析
深刻剖析某市原组织部长李XX严重违纪违法案件，其丧失理想信念、滥用职权、甘于被“围猎”的行为令人警醒。对照反思，虽未触及严重违纪，但需高度警惕：
一是在思想根源上，对“四大考验”长期性认识不足，自我净化的主动性减弱，面对“糖衣炮弹”时警惕性下降，未能筑牢拒腐防变思想堤坝。
二是在作风表现上，调研存在“被安排”现象，随机走访少；在生活细节上，对奢靡之风的抵制不够坚决，如偶尔接受超标准接待。
三是在权力运用上，对选人用人程序的严谨性强调不足，对个别说情打招呼行为虽予拒绝，但对相关干部的后续处理不够彻底，影响了风清气正的用人环境。
四、产生问题的原因分析
深刻反思问题根源，主要在于以下方面：
（一）主观世界改造松懈。随着工作年限增长，对理论学习的紧迫感减弱，存在“歇一歇”思想，导致理想信念根
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基松动。对党的创新理论学思践悟不深，运用理论解决实际问题的能力出现“本领恐慌”，政治“三力”提升不快。
（二）宗旨意识树得不牢。未能始终把群众冷暖放在首位，深入一线解决实际问题的主动性不足，服务党员、干部、人才的精细化水平不高。政绩观存在偏差，过度关注短期成效，对群众长远利益的谋划投入不足。
（三）纪律规矩意识弱化。对全面从严治党“永远在路上”的深刻性认识不足，认为“不碰红线”即可，对“小节”“小事”警惕性低。在制度执行上表率作用发挥不充分，未能做到严之又严、细之又细。
（四）担当作为精神退化。面对深层次矛盾，存在“求稳怕乱”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。创新思维不足，习惯于用老经验应对新问题，攻坚克难的韧劲和智慧有待提升。
五、努力方向和改进措施
针对以上问题，我将从以下方面扎实整改：
（一）深化理论武装，铸牢政治忠诚。制定年度学习计划，保证每周自学5小时，每季度精读1部理论著作。聚焦习近平总书记关于党的建设重要思想，每年牵头开展1项县域党建创新课题研究，推动理论成果转化为干部选拔、基层治理的实招硬招。时刻对标“国之大者”，全面提升政治判断力、领悟力、执行力。
（二）强化党性锤炼，厚植为民情怀。严格执行双重组织生活制度，每年在支部会上开展2次深度自我剖析。设立
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3个基层联系点，每季度深入一线蹲点调研5天，与群众同吃同住同劳动，把群众诉求作为组织工作的“第一信号”。
（三）砥砺担当精神，争创一流业绩。聚焦县域发展核心任务，牵头破解1-2个干部队伍建设难点问题(如年轻干部培养机制优化)。树立正确政绩观，既抓“显绩”更重“潜绩”，多做打基础、管长远的工作。发扬“钉钉子”精神，对定下的事项一抓到底、务求实效。
（四）严守纪律底线，永葆清廉本色。带头学习《中国共产党纪律处分条例》等法规，每月开展1次廉政专题学习。规范用权流程，净化社交圈、生活圈。完善干部选拔全程监督机制，坚决抵制不正之风。每季度进行1次廉政风险自检，做到警钟长鸣、防微杜渐。
以上是我的对照检查和整改思路，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第5篇
2025年民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等(五个带头)存在问题个人对照检查材料
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十届四中全会精神和持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，紧扣会议主题，围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，
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通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与实践转化存在脱节。对党的创新理论学习满足于“学过了、记住了”，但在如何将二十届四中全会提出的“推进国家治理体系和治理能力现代化”要求，精准嵌入具体民生场景方面思考不深。例如，在推进“XX镇乡村数字治理平台建设项目”时，侧重于系统功能开发和数据采集，未能同步构建“群众参与、数据赋能”的基层治理新机制，导致平台上线后群众使用率低、治理实效弱，反映出理论学习“转化不足、落地不实”的短板。
二是政治视野的全局性有待提升。面对“农村人居环境整治”等复杂民生议题，习惯于从技术层面解剖问题，缺乏从政治高度把握政策导向的自觉。在处理“XX村垃圾分类设施选址争议”时，初期仅聚焦工程标准和施工方案，未及时从“巩固党群关系、提升基层治理效能”的政治维度预判群众诉求，导致矛盾升级后被动应对，耗费额外行政资源。
三是贯彻决策部署的创新性不足。对上级部署的“乡村产业融合发展”要求，机械执行多、结合实际创新少。在落实“一村一品”产业规划中，过度依赖传统种植模式，未能立足本镇生态资源禀赋，探索“文旅+农业”等融合路径，
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致使产业同质化严重、市场竞争力弱，影响了政策落地的深度和广度。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的日常化不足。参与组织生活时，常以“完成任务”心态应付，如在党课学习中，更多关注内容摘要而非思想触动，撰写心得时回避深层次自我剖析。在学习二十届四中全会精神时，未能结合自身在“农村公共服务均等化”推进中的思想偏差进行反思，存在“学用两张皮”现象。
二是批评与自我批评的“火药味”欠缺。组织生活会上，自我批评多聚焦事务性失误，如“会议记录不及时”，回避思想根源；对同事的批评习惯“和稀泥”，例如在讨论“项目资金使用效率”时，仅提醒“注意流程”，未直指“责任意识淡薄”等党性问题，未能达到“红脸出汗”的效果。
三是理想信念的持久性需加强。面对“农村文化振兴”等长期性工作，偶有“等靠要”思想。在推进“乡村文化礼堂改造”时，因群众参与度低、资金筹措难，曾萌生“暂缓实施”念头，虽最终推进，但反映出在复杂局面下保持战略定力的韧劲不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的精准度不够。下基层调研多为“听汇报、看现场”，主动深入农户家中、田间地头了解真实需求少。在“XX镇农村电商服务点布局”中，仅依据村干部意见选址，
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未充分调研村民实际购物习惯，导致服务点使用率低，暴露了“走群众路线”不扎实的问题。
二是组织纪律的刚性执行弱化。向上级汇报工作时，对“乡村文化振兴项目进度滞后”等问题，存在“报喜不报忧”倾向，未第一时间如实说明原因，影响了决策的科学性。例如，因未及时报告某村文化活动经费缺口，导致项目延期，折射出组织观念不强。
三是法治思维的运用能力不足。处理“农村土地流转纠纷”时，习惯用行政协调代替法律程序，未引导群众通过司法途径解决，也未引用《农村土地承包法》精准释法，造成矛盾化解效率低、群众满意度差。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所弱化。面对“乡村数字治理”等新领域，存在“怕出错、求稳妥”心态。在“数字平台数据整合”决策中，因担心技术风险，过度依赖外包方案，未能牵头组建本土技术团队探索自主路径，错失提升治理能力的机遇。
二是工作标准的精细化欠缺。对“农村文化活动”等常规工作，满足于“按时办、不出错”，但追求“品牌化、影响力”不足。如在组织“乡村文化节”时，仅完成活动流程，未设计群众参与度评估体系，导致活动形式化、效果浅表化。
三是跨部门协同的系统性不足。推进“乡村产业+文旅”融合项目时，与文旅、交通部门沟通仅限于单次协调会，未
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建立长效联动机制，造成资源重复投入、服务链条断裂，凸显统筹能力短板。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的穿透力不足。对分管领域廉政风险点排查不深，如“农村电商项目资金监管”中，仅关注拨付环节，未对供应商资质、合同履约等关键环节动态监督，存在廉政隐患。廉政谈心谈话多为“例行公事”，缺乏针对性。
二是作风建设的长效性不够。落实中央八项规定精神时，存在“一阵风”现象。例如，针对“会议效率低”问题整改后，未建立督查机制，导致同类问题反复出现，反映出抓常抓长的韧劲不足。
三是资金监管的精准性待提升。在“乡村文化振兴专项资金”使用中，过度依赖财务报表核查，对“文化活动实际效果”“群众满意度”等软性指标跟踪不足，未能实现“资金使用效益最大化”。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的深度广度不足，政治站位不够高。对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，未能系统把握其内在逻辑和实践要求，导致运用理论指导实践的能力弱化，政治判断力、领悟力、执行力存在偏差。
二是群众路线的践行深度不够，宗旨意识有所淡化。随着工作重心转移，与群众面对面交流减少，对群众“急难愁
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盼”问题的感知力下降，决策时易陷入“干部思维”而非“群众视角”，服务精准性大打折扣。
三是担当精神的内生动力不足，进取意识有所松懈。面对乡村振兴的深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态，缺乏“敢为人先”的闯劲，工作标准满足于“过得去”，未能以“功成不必在我”的境界追求“高质量”。
四是纪律规矩的敬畏之心弱化，自我要求有所放松。对“小问题”“微细节”警惕性低，将“不出事”等同于“守纪律”，对“一岗双责”理解片面化，压力传导层层衰减，导致监督执纪“宽松软”。
三、下步整改措施
针对查摆问题，本人将以此次民主生活会为新起点，以自我革命精神狠抓整改：
一是强化理论武装，淬炼政治能力。制定年度学习计划，坚持“读原著、悟原理、见行动”，重点围绕二十届四中全会关于“完善基层治理体系”要求，每季度组织1次“民生实践”专题研讨，推动理论成果转化为“乡村数字治理平台优化”“文化振兴项目升级”等具体方案，切实提升政治“三力”。
二是厚植为民情怀，深化群众路线。严格落实“一线工作法”，每月安排不少于10天深入村组，重点围绕“农村电商服务点运营”“文化礼堂使用”等民生痛点，建立“民情档案”和“问题清单”，推行“群众点单、干部接单”机制，确保服务精准直达。
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三是激发担当锐气，争创工作标杆。聚焦“乡村产业融合”“数字治理创新”等关键领域，牵头打造1-2个示范项目，如“XX镇文旅电商融合样板区”，制定“项目攻坚时间表”和“成效评估指标”，实行“周调度、月通报”，力争在全县形成可复制经验。
四是压实治党责任，筑牢廉洁防线。严格执行“一岗双责”，每季度开展1次分管领域廉政风险排查，建立“小微问题”整改台账和跟踪问效机制；对“乡村文化振兴资金”实施“全链条监管”，引入第三方评估，确保资金使用合规高效，以清风正气护航民生事业发展。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第6篇
2025年度关于开展民主生活会对照检查剖析
检查材料
按照本次民主生活会部署安排，会前我坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，全面复盘作风建设推进情况与全面从严治党责任落实成效。通过系统学习与深度思考，我的政治站位进一步提升，党性观念更加牢固，为顺利召开本次民主生活会筑牢了坚实的思想根基。
一、会前学习的思想认识和学习体会
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通过沉浸式学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻体悟到，这一思想是引领中华民族伟大复兴的行动指南，是马克思主义中国化时代化的光辉结晶，蕴含着深厚的中华文化底蕴与鲜明的时代精神。二十届四中全会聚焦国家治理体系和治理能力现代化这一重大课题，作出的一系列部署安排，为新时代推进各项事业高质量发展提供了根本遵循、指明了实践路径。
学习过程中，我对“两个确立”的决定性意义有了更深刻的领悟，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。同时深刻认识到，作风建设是永恒课题，中央八项规定精神是不可逾越的纪律红线，必须常抓不懈、久久为功。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题，是党永葆生机活力的根本保障。作为县委副书记，我肩负着推动县域发展、守护一方平安的重任，必须以刀刃向内的自我革命精神严格要求自己，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，才能不辜负组织的信任和人民的重托。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习深度不足。尽管能够按时参加各类集中学习，但存在“浅尝辄止、学用脱节”的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求钻研不够深入，缺乏体系化、常态化的学习规划。在运用党的创新理论指导县域经济社会发展实践、破解乡村
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振兴、项目建设等重点工作难题时，思路不宽、办法不多，理论转化运用的实效性不强。
二是政治敏锐性欠缺。面对复杂的社会舆论环境和基层发展中的各类矛盾，有时未能从政治高度精准把握问题本质、预判潜在风险，政治鉴别力有待提升。对于网络上、社会上流传的错误言论和不良思潮，虽然能够坚守正确立场，但主动发声驳斥、坚决斗争的主动性不足，没有充分发挥党员领导干部的政治引领作用。
三是政治能力有待锤炼。在处置突发公共事件、化解复杂信访矛盾等工作中，统筹协调政法、民政、应急等相关部门联动处置的能力不足，有时存在决策犹豫、应对迟缓的情况。在推进工作过程中，对把握政治方向、坚守政治立场的考量不够全面，导致部分工作推进节奏与预期目标存在差距。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性不强。日常工作中，有时存在重业务、轻党性锻炼的倾向，对自身思想改造不够重视，缺乏常态化的党性修养提升举措。在面对工作中的利益诱惑和人情干扰时，虽然能够坚守原则底线，但偶尔存在侥幸心理，在处理局部利益与全局利益的关系时，未能始终做到以全局为重。
二是为民服务宗旨树得不牢。虽然始终秉持为民初心，但深入基层一线“解剖麻雀”式调研不够频繁，与群众面对面、心贴心交流的时间较少，对群众在就业、教育、医疗等领域的急难愁盼问题掌握不够精准。在推动民生项目建设、
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解决群众诉求时，部分举措未能充分贴合群众实际需求，落实效果不够理想。
三是党内政治生活实效性不强。参与“三会一课”、组织生活会等党内政治生活时，有时存在走过场、重形式的问题，未能真正做到入脑入心。开展批评与自我批评时，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，对自身问题剖析避重就轻，对他人问题批评委婉含蓄，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的核心要求。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏群众的意识有所淡化。工作中有时存在“官僚主义”倾向，未能始终把群众利益放在首位，在制定惠民政策、推进重点项目时，征求群众意见不够充分，对群众的实际感受和潜在诉求考虑不够周全。接待群众来访时，个别情况下存在耐心不足、回应不及时的问题，主动为群众排忧解难的意识有待增强。
二是遵守组织纪律不够严格。虽然能够遵守党的各项纪律规矩，但在执行组织决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，对组织安排的一些难度较大、任务较重的工作，存在拖延推进、执行不到位的问题。参与组织生活时，偶尔存在迟到、早退现象，履行党员义务不够主动自觉。
三是法纪敬畏之心不够强烈。对党章党规、法律法规的学习缺乏系统性，法律素养有待提升，运用法治思维和法治方式开展工作的能力不足。日常工作中，对一些细节性的纪律要求重视不够，执行不够严格；面对身边轻微违规违纪行
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为时，存在“睁一只眼、闭一只眼”的情况，未能坚决维护法纪权威。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当作为精神不足。工作中存在“求稳怕乱”的思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、开拓创新的锐气。面对县域发展中的瓶颈制约和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，主动谋划、积极破解的意识不强，等靠观望思想较为明显。
二是工作作风不够扎实。存在“重部署、轻落实”的问题，对分管领域的工作任务，有时仅停留在会议安排、文件部署层面，缺乏后续跟踪问效的有力举措。面对工作中的矛盾和问题，有时存在回避、推诿的情况，缺乏“一抓到底、不见成效不收兵”的韧劲和决心。
三是履职能力有待提升。随着新时代县域发展任务的不断加重，对领导干部的综合能力提出了更高要求，自身存在明显的“本领恐慌”。对数字经济、乡村振兴等新领域、新政策的学习不够及时深入，运用新方法、新手段推动工作的能力不足，难以适应新形势下工作开展的需要。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任意识淡薄。存在“业务硬、党建软”的错误认知，未能充分认识到全面从严治党的极端重要性，在工作中往往更注重业务指标完成情况，对党建工作研究不深、部署不力，未能实现党建工作与业务工作同频共振、同向发力。
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二是责任落实不够有力。在履行“一岗双责”过程中，对分管部门和单位的党风廉政建设工作指导不够、监督不严，责任分工不够清晰，压力传导层层递减。对分管领域党员干部的日常教育管理监督存在短板，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。
三是监督执纪不够严格。监督方式较为传统单一，主要依赖定期检查、年终考核等方式，对重点领域、关键岗位的日常监督不够全面深入，未能形成全方位、无死角的监督格局。在执纪问责方面，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对违规违纪行为的查处力度不足，震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治根基
一是制定个性化学习方案。结合分管工作实际，明确学习重点、细化学习计划，坚持每周至少3小时集中学习，每月精读1本政治理论著作，每季度撰写1篇深度学习研讨文章，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，不断提升理论素养。
二是搭建学习交流平台。牵头组织分管部门开展常态化学习研讨活动，每季度围绕1-2个重点工作主题开展专题研讨，分享学习心得、交流实践经验，推动理论学习与工作实践深度融合，提升运用理论解决实际问题的能力。
三是强化成果转化运用。坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措。在推进重点项目、制定民生政策前，主动开展政治研判，确保各
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项工作始终沿着正确政治方向推进，切实把理论学习成效转化为县域高质量发展的实际成果。
（二）锤炼党性修养，践行为民宗旨
一是加强常态化党性锻炼。严格遵守党的各项纪律规矩，主动接受党组织和群众监督，每月至少参与1次党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、学习先进典型事迹等方式，不断强化党性观念、提升党性修养。
二是密切联系服务群众。建立“下沉式”调研机制，每周至少安排1天时间深入乡镇、村社、企业开展调研，与群众面对面交流，倾听群众呼声、了解群众需求，建立群众诉求台账，实行销号管理，及时解决群众关心的热点难点问题，不断提升群众获得感和满意度。
三是提升党内政治生活质量。严格落实党内政治生活各项制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，敢于揭短亮丑、动真碰硬，确保党内政治生活真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
（三）强化敬畏之心，严守纪律底线
一是厚植为民情怀。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，把群众满意作为衡量工作的最高标准，在制定政策、推进项目时，充分征求群众意见，全面考虑群众利益，确保各项工作符合群众期盼、顺应群众意愿。
二是严守组织纪律。严格遵守党的组织纪律和规矩，坚决服从组织决定和安排，不打折扣、不搞变通。按时足额参
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加组织生活，主动向组织汇报思想、工作情况，认真履行党员义务，充分发挥先锋模范作用。
三是增强法纪意识。系统学习党章党规和国家法律法规，每月至少开展1次法治专题学习，不断提升法治思维和依法办事能力。严格遵守法律法规，坚决同违法违纪行为作斗争，做到依法用权、公正用权、廉洁用权，维护法纪权威。
（四）勇于担当作为，提升履职效能
一是树立正确政绩观。坚持实事求是、真抓实干，坚决抵制形式主义、官僚主义，聚焦县域发展重点任务，以“钉钉子”精神推动各项工作落地见效。立足岗位实际，多做打基础、利长远的工作，努力创造经得起实践、人民、历史检验的业绩。
二是锤炼务实工作作风。建立工作台账管理制度，对分管工作任务细化分解、明确责任主体和完成时限，加强日常跟踪问效，定期调度推进情况，确保各项工作一抓到底、取得实效。直面工作中的矛盾问题，主动担当、积极作为，不回避、不推诿。
三是提升综合履职能力。主动学习数字经济、乡村振兴等新领域知识和政策，积极参加各类培训交流活动，借鉴先进地区经验做法，不断更新知识结构、提升综合素养。注重实践锻炼，在攻坚克难中提升解决实际问题的能力，适应新时代县域发展工作需求。
（五）压实治党责任，推动全面从严
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一是强化责任意识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，定期研究党建工作，制定年度党建工作计划，推动党建与业务深度融合、相互促进。
二是细化责任落实。明确分管领域管党治党责任清单，层层传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期对分管部门党风廉政建设工作开展督促检查，每季度开展1次廉政谈话，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是强化监督执纪。创新监督方式方法，加强对重点领域、关键岗位的监督检查，建立健全廉政风险防控机制，规范权力运行。坚持挺纪在前，对违规违纪行为严肃查处、绝不姑息，充分发挥纪律的震慑作用，推动全面从严治党向纵深发展。
通过本次民主生活会的深刻检视，我清晰认识到自身存在的问题和不足。今后，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，以此次整改为新的起点，进一步强化政治忠诚、提升政治能力，锤炼党性修养、践行为民宗旨，严守纪律底线、勇于担当作为，压实管党治党责任，不断提升自身综合素质和履职能力，为推动全县经济社会高质量发展贡献更大力量。
在此，我真诚希望各位领导和同志们对我提出宝贵的批评意见和建议。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改台账，逐项抓好落实，不断改进工作作风、提升工作水平，以
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更加饱满的热情、更加务实的举措，奋力开创分管工作新局面。
第7篇
2025年有关开展专题民主生活会对照检查对
照检查材料
按照本次民主生活会的部署要求，会前，我系统研习了习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设整治，切实扛起全面从严治党政治责任。通过系统学习与自我检视，进一步筑牢了思想根基、提升了政治站位、强化了党性锤炼，为高质量开好本次民主生活会做好了充分准备。下面，结合自身思想工作实际，作对照检查发言，请各位同志批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过沉浸式、常态化学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻体悟到，这一重要思想立足新时代伟大实践，是马克思主义中国化时代化的璀璨结晶，蕴含着深厚的理论底蕴、鲜明的实践品格和强烈的使命担当。二十届四中全会聚焦坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为我们破解发展难题、应对风险挑战、推动事业发展提供了行动纲领和根本遵循。
作为政府办副主任，身处服务决策、统筹协调的关键岗位，我深刻认识到，必须把对党绝对忠诚作为首要政治品质，
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始终胸怀“国之大者”，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要坚持学用结合、知行合一，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措、破解难题的能力，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，全力保障政府工作高效有序运转，为推动区域高质量发展贡献应有之力。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然能够按要求参加各类政治理论学习活动，但学习存在“被动接受多、主动钻研少”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的理解停留在表层，缺乏系统性、钻研性学习。例如，在学习党的创新理论文章时，往往满足于通读一遍、了解大概，没有结合工作实际深入思考其政治导向和实践价值，导致理论学习与工作实践衔接不够紧密。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。面对复杂多变的社会舆论环境和多元思潮冲击，有时难以快速从政治高度分析研判问题本质，缺乏见微知著、防患未然的政治敏锐性。比如，在面对网络平台上传播的碎片化信息和错误言论时，起初存在“事不关己”的心态，没有第一时间站出来亮明立场、澄清是非，未能充分发挥党员干部引领思潮、凝聚共识的先锋模范作用。
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三是政治能力与新时代要求还有差距。在处理涉及全局的统筹协调工作、应对复杂突发情况时，运用政治思维分析问题、解决问题的能力有待提升，存在经验主义倾向。例如，在协调跨部门、跨领域的复杂工作时，有时更多关注业务层面的衔接，对工作背后的政治要求把握不够精准，导致部分工作推进效率未达预期，统筹协调的政治效果不够明显。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作生活中，有时存在“重业务轻党性锻炼”的倾向，对自身思想改造不够重视，面对工作压力和困难挑战时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想。例如，在多项重点工作叠加推进、任务繁重艰巨时，曾出现急躁情绪，对部分工作细节把控不够严格，没有始终以党员干部的高标准严格要求自己。
二是宗旨意识有所淡化。虽然始终牢记为人民服务的根本宗旨，但在实际工作中，有时存在“坐在办公室想问题多、深入基层听民意少”的情况，对群众的急难愁盼问题掌握不够全面、回应不够及时。比如，在推进民生项目落地过程中，更多关注项目进度和政策要求，深入基层调研群众实际需求不够充分，导致部分工作举措与群众期盼存在细微差距。
三是党内政治生活不够严肃。在参加民主生活会、组织生活会等党内政治生活时，有时存在“走过场、讲人情”的倾向，开展批评与自我批评缺乏刀刃向内的勇气。在自我批评时，避重就轻、遮遮掩掩；在批评他人时，顾虑情面、蜻
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蜓点水，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待增强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够强烈。在工作中，有时不自觉地以“管理者”身份开展工作，对群众的主体地位尊重不够，没有充分调动群众参与工作的积极性和主动性。例如，在制定部分工作方案时，更多依赖部门意见和上级要求，征求群众意见建议的范围不够广、方式不够活，导致部分工作推进过程中未能充分凝聚群众共识。
二是对组织的纪律和规矩执行不够严格。在落实组织决策部署和工作安排时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，对组织纪律的严肃性认识不够深刻。比如，在执行工作纪律方面，曾因个人事务出现迟到现象，对组织安排的部分临时性工作，有时存在拖延应付的情况，没有完全做到令行禁止、不折不扣。
三是对法纪的学习和遵守不够深入。虽然能够知晓基本的法律法规和党纪党规，但存在“浅尝辄止”的学习态度，对具体条款内容掌握不够精准，在工作中存在侥幸心理。例如，在处理部分涉法事务时，起初依赖经验判断，没有第一时间查阅相关法规条文，存在潜在的合规风险，反映出法纪意识和规矩意识仍需强化。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高。在工作中，存在“安于现状、求稳怕乱”的思想，对常规性工作习惯于按部就班、
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沿用老经验，缺乏主动创新的意识和魄力。例如，在组织各类会议和活动时，更多参照以往流程模式，没有结合新形式新要求主动探索优化流程、提升效率的新路径，工作的创新性和实效性有待提升。
二是担当精神不足。面对历史遗留问题、复杂矛盾纠纷等“硬骨头”，有时存在畏难退缩、回避矛盾的心态，缺乏主动担当作为的勇气。比如，在协调处理某件历史遗留的信访问题时，因担心处理不当引发新的矛盾，存在“等靠要”思想，没有主动牵头研究解决方案，导致问题推进解决较为缓慢。
三是工作效率有待提高。在工作统筹谋划上存在短板，对多项并行工作的优先级排序不够科学，存在“眉毛胡子一把抓”的现象。例如，在起草重要文件和工作报告时，由于前期调研准备不够充分、时间规划不够合理，有时会出现临近截止日期才仓促定稿的情况，不仅增加了工作压力，也在一定程度上影响了文稿质量。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻。存在“重业务轻党建”的惯性思维，认为党建工作是“软任务”，业务工作是“硬指标”，没有充分认识到党建引领业务发展的重要作用。例如，在制定年度工作计划时，更多聚焦业务工作目标任务，对党建工作的部署安排较为笼统，没有做到党建与业务同谋划、同部署、同落实、同考核。
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二是履行管党治党责任的力度不够大。在落实党风廉政建设“一岗双责”上不够扎实，对分管科室干部的教育、管理、监督存在“宽松软”现象。例如，对分管科室的日常廉政教育形式较为单一，多以开会传达、观看影片为主，缺乏针对性的警示教育和谈心谈话，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题发现不够及时、纠正不够坚决。
三是对干部队伍建设的重视不够。在干部培养和能力提升方面缺乏系统规划，对分管科室干部的业务培训和实践锻炼安排不够科学。例如，在干部培养上，更多依赖“以干代训”，没有结合干部特长和岗位需求制定个性化培养计划；在干部选拔任用方面，有时存在“论资排辈”的固有思维，对年轻干部的激励和任用力度不够，未能充分激发队伍活力。
三、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
根源在于对理想信念建设的重要性认识不到位，没有始终把坚定理想信念作为终身课题来锤炼。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对理论学习的重要性认识不足，导致思想“总开关”拧得不够紧。面对复杂环境和工作压力，有时会出现思想迷茫、动力不足的情况，本质上是理想信念不够坚定，缺乏精神支柱和前进动力，进而影响了政治能力的提升和党性修养的锤炼。正如相关论述所指出的，理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡，这一问题直接导致了政治理论学习不深、政治敏锐性不强等一系列问题的产生。
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（二）宗旨意识树得不够牢固
核心是没有始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，群众观念有所淡化。随着工作年限增长，逐渐习惯于在办公室开展工作，深入基层、深入群众的主动性减弱，对群众的真实需求和呼声掌握不够精准。在工作决策和推进过程中，有时不自觉地从“管理者”角度出发考虑问题，忽视了群众的主体地位，没有真正做到问计于民、问需于民。这种宗旨意识的弱化，直接导致了对人民群众的敬畏之心不足，部分工作举措与群众期盼脱节，服务群众的实效性不够强。
（三）党性锤炼不够常态化自觉化
关键在于没有把党性锻炼融入日常工作生活的方方面面，存在“重形式、轻实效”的倾向。对党内政治生活的重要性认识不够深刻，没有充分利用民主生活会、组织生活会等契机加强自我改造，开展批评与自我批评时避实就虚，难以达到锤炼党性的效果。同时，在面对困难挑战、利益诱惑时，自我要求有所放松，缺乏持之以恒的党性修养锤炼，导致党性观念不够强烈，在遵守组织纪律、履行工作职责上出现松懈现象。党性修养的不足，是导致党内政治生活不严肃、纪律执行不严格等问题的重要根源。
（四）责任担当精神有所欠缺
本质上是存在“求稳怕乱”的保守思想和“多做多错、少做少错”的消极心态。面对新时代新任务新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头、涉险滩”的
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勇气，在复杂问题和历史遗留问题面前，存在畏难情绪和拖延心理。同时，对自身肩负的职责使命认识不够深刻，没有充分认识到政府办岗位的特殊性和重要性，缺乏“时时放心不下”的责任感，导致工作积极性、主动性不足，创新意识和担当精神欠缺，影响了工作效率和工作质量的提升。
（五）管党治党责任落实不够有力
主要是对全面从严治党的极端重要性认识不足，存在“重业务轻党建”的错误认知，没有牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。在履行“一岗双责”过程中，对党建工作的部署和推进不够扎实，缺乏系统性、针对性的举措，对分管科室干部的教育、管理、监督存在宽松软现象。同时，对干部队伍建设的长远规划不够重视，缺乏科学的培养和激励机制，导致干部队伍活力不足，管党治党的引领和保障作用没有充分发挥，进而影响了整体工作效能的提升。
四、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是构建系统学习体系。制定“年度+季度+月度”三级学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心内容，坚持每天至少1小时集中学习，每周撰写1篇学习心得，每月参与1次专题研讨，每季度精读1本理论著作，切实做到学深悟透、入脑入心。二是深化学用结合机制。围绕政府工作重点难点问题，开展“理论+实践”专题调研，每季度形成1份结合学习成果的调研报告，将理论学习成果转化为解决实际问题的具体举措。
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三是提升政治敏锐性。建立舆情分析研判机制，定期关注国内外重大舆情和社会热点问题，主动从政治角度分析本质、把握导向，对错误言论敢于发声、坚决抵制，切实筑牢思想防线。
（二）锤炼党性修养，厚植宗旨意识
一是常态化开展党性锻炼。每月参加1次党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进典型事迹、观看警示教育片等方式，强化党性观念；严格落实党内政治生活制度，在民主生活会、组织生活会上敢于揭短亮丑，做到真批评、真整改。二是深入践行群众路线。建立基层调研常态化机制，每季度深入基层调研不少于2次，走访群众不少于50户，建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。三是优化服务群众举措。在推进民生工作时，主动邀请群众代表参与决策过程，广泛征求意见建议，确保工作举措符合群众需求，不断提升群众获得感、幸福感。
（三）增强敬畏之心，严守纪律规矩
一是筑牢群众敬畏防线。始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点，在制定政策、推进工作时充分尊重群众主体地位，主动接受群众监督。二是严守组织纪律底线。严格执行组织决策部署，做到令行禁止、不打折扣，自觉遵守工作纪律，杜绝迟到早退、无故缺勤等现象，每月对自身纪律执行情况进行1次自查自纠。三是强化法纪学习执行。每季度组织1次分管科室法纪学习会，
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邀请法律专家授课，系统学习法律法规和党纪党规；建立工作合规审查机制，重大工作决策前先进行法纪合规审查，确保各项工作依法依规推进。
（四）强化担当作为，提升工作效能
一是激发工作创新活力。打破经验主义束缚，每月围绕分管工作提出1条创新思路，在会议组织、文稿起草、统筹协调等工作中积极探索新方法、新路径；建立工作创新台账，定期总结推广有效经验。二是锤炼担当攻坚能力。主动认领复杂棘手问题和历史遗留问题，建立攻坚台账，明确责任时限，每月专题推进1项难点工作；树立“事不避难、义不逃责”的担当精神，在困难挑战面前主动作为、迎难而上。三是提升工作统筹效能。建立“每日梳理、每周调度、每月总结”的工作机制，科学规划工作任务，合理分配工作时间，对重要工作实行清单化管理，确保高效完成各项工作任务。
（五）压实治党责任，建强干部队伍
一是树立党建引领理念。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的思想，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，每半年召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作存在的问题。二是强化责任落实力度。严格履行党风廉政建设“一岗双责”，每月对分管科室开展1次廉政教育，每季度进行1次廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题；丰富廉政教育形式，通过案例分析、廉政讲座等方式提升教育实效。三是优化干部队伍建设。制定干部培养三年规划，每年组织2次业务培训，选派年轻干部到重点岗
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位锻炼；坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，打破论资排辈，激励年轻干部担当作为，提升队伍整体战斗力。
通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了整改方向和措施。今后，我将以此次民主生活会为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，以坚定的理想信念、务实的工作作风、有力的整改举措，切实改进自身不足，不断提升政治素质和工作能力。我将始终牢记初心使命，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的举措履职尽责，为推动政府工作高质量发展贡献全部力量。
以上是我的对照检查发言，不足之处，请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以实际行动践行党员干部的责任担当。
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