围绕政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设和制度建设五个方面，深入查摆问题，进行自我剖析，开展研讨发言，推动全面提升。下面由网友为您整理分享的“2025民主生活会围绕五个方面问题查摆自我剖析研讨发言”相关资料，供您参考学习。
7篇汇编2025年度民主生活会围绕五个方面问题查摆自我剖析研讨发言
第1篇，共7篇
2025年生活会个人剖析检查材料
根据本次民主生活会统一部署和要求，我紧紧围绕“五个带头”核心内容，结合2025年以来的思想和工作实际，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十届四中全会精神，对照党章党规、中央八项规定及其实施细则精神，以及全面从严治党各项要求，通过深入自查、广泛征求意见、坦诚交流谈心，全面查找自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习情况及思想认识
会前，我严格按照要求，通过参加党委(党组)理论学习中心组集体学习、专题辅导、个人自学等多种方式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关重要论述，重温了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，深入研读了中央关于全面从严治党、加强作风建设的最新部署。通过深入学习思考，我更加深刻认识到党的二十届四中全会对推进国家治理体系和治理能力现代化作出的战略部署具有
重大现实意义和深远历史影响；更加深切感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，是指导我们一切工作的强大思想武器和行动指南。
通过学习，我的政治觉悟和理论素养得到进一步提升，对“两个确立”决定性意义的领悟更加深刻，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性、坚定性显著提高。我深刻认识到，作为市级机关的主要负责人，必须始终坚持把党的政治建设摆在首位，带头将学习成果转化为统筹谋划工作的科学思路、推动改革发展的实际能力、服务人民群众的有效举措，以高度的政治责任感和历史使命感，切实履行好职责，确保党中央和省委、市委的各项决策部署在本单位、本领域不折不扣落到实处。
二、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的深度转化不够到位。虽然坚持参加集体学习并进行自学，但对党的创新理论，特别是其中蕴含的立场、观点、方法的理解还不够系统透彻，存在“知其然”而“未尽知其所以然”的情况。将理论学习成果创造性应用于破解本单位改革发展稳定难题、提升治理效能方面的能力有待加强，例如，在推动建立高效协同的机关运行机制、应对新形势下的风险挑战时，理论指导实践的针对性和有效性尚显不足。
二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。对经济社会发展中可能存在的政治风险、意识形态领域潜在的复杂斗争，
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有时警惕性不够高，缺乏见微知著、未雨绸缪的前瞻性研判。在贯彻落实上级决策部署时，有时未能完全跳出业务思维，从政治全局高度去深刻理解和把握其战略意图，导致在执行过程中，政治效果、社会效果的统筹考量不够充分。
三是政治执行力的统筹协调效能有待提升。在推动涉及多部门、多层级的重点任务时，虽然能够进行部署，但在统筹资源、化解矛盾、打通堵点方面的牵头抓总和协调推进力度有时不够强，存在“中梗阻”现象。在面对突发公共事件或复杂敏感情况时，应急处突的政治判断和决断能力，以及有效凝聚各方共识、形成攻坚合力的政治引领作用，需要进一步锻炼和提升。
(二)带头固本培元、锤炼党性修养方面
一是党性锻炼的主动性和常态化不足。日常工作中，有时存在“重业务实绩、轻党性锤炼”的倾向，对照党员标准进行自我反省、自我革新不够经常、不够严格。参加组织生活时，有时准备不够充分，思想交流的深度有待加强，运用批评和自我批评武器解决自身问题的自觉性和战斗性有待提高。在面对工作压力和复杂矛盾时，偶尔会表现出急躁情绪，涵养静气、修炼定力方面还需持续努力。
二是理想信念的根基需进一步夯实。长期在相对稳定的环境中工作，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱，面对深层次改革难题和历史遗留问题时，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想。将崇高理想信念转化为推动事业发展的
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持久动力和具体行动方面，结合新时代新要求的实践路径探索不够深入，先锋模范作用在关键时刻的体现不够鲜明。
三是组织纪律观念的执行刚性有待加强。能够遵守党的组织原则，但在执行具体规章制度时，有时存在灵活性有余、原则性不足的情况，例如在处理一些内部管理事务时，未能完全做到制度面前人人平等。执行请示报告制度有时不够及时、规范，对于组织交办的一些临时性、交叉性任务，偶尔存在推脱或应付心态，全局观念和服从意识需要进一步强化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行党的根本宗旨存在差距。以人民为中心的发展思想树得不够牢固，深入基层一线开展沉浸式调研、面对面倾听群众心声不够经常，对群众反映强烈的民生热点、难点问题，掌握情况不够全面精准，推动解决的力度和效果与群众期盼有距离。在服务群众过程中，有时方式方法比较简单，缺乏将心比心、换位思考的细腻和耐心。
二是对组织的敬畏之心未能完全内化于心。虽然认同组织权威，但在实际工作中，有时过于强调分管领域或本单位的实际情况，对组织的整体部署和战略安排，理解有时不够透彻，执行有时不够坚决有力。主动将个人工作置于组织监督之下、定期全面向组织汇报思想和工作动态的自觉性有待提高。
三是法纪意识和廉洁防线需持续加固。对党章党规党纪和国家法律法规的学习理解不够深入系统，对其严肃性、权威性的敬畏感有待进一步增强。在推进重点项目、管理使用
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资金等工作中，有时存在“重结果、轻程序”的倾向，对潜在廉政风险的排查防控不够动态、严密。对自身和分管领域干部的日常廉洁教育和监督提醒抓得不够紧、不够实，“八小时之外”的监督存在盲区。
（四）带头干事创业、勇于担当作为方面
一是开拓进取、攻坚克难的劲头有所不足。面对改革发展中的“硬骨头”和深层次矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的魄力。在推动一些历史遗留问题解决或探索创新性工作时，主动牵头协调、一抓到底的决心和韧性不够强，导致部分工作进展缓慢或效果不彰。
二是创新思维和工作方法有待改进。习惯于凭经验、按惯例办事，主动学习新知识、研究新情况、运用新方法解决问题的能力有待提升。例如，在推动本单位数字化转型、运用现代信息技术提升管理服务效能方面，思路不够开阔，举措不够有力，与高质量发展要求存在差距。
三是工作作风的扎实程度有待提高。有时存在形式主义、官僚主义的苗头，例如，过于注重工作留痕和材料报送，对工作的实际成效和群众满意度关注不够；开展督查检查有时浮于表面，未能深挖问题根源并推动彻底整改，抓落实的“钉钉子”精神需要进一步发扬。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实全面从严治党主体责任存在薄弱环节。对“抓好党建是最大政绩”的理念践行不够到位，有时存在“一手
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硬、一手软”的现象，将党建工作与业务工作深度融合、一体推进的机制不够完善。对下级党组织落实党建责任的督促指导和压力传导不够经常、不够严格。
二是干部教育管理监督的精准性和有效性不足。对党员干部的日常思想政治教育方式方法创新不够，针对性、感染力有待增强。在干部监督管理上，有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀”的倾向，运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够及时、充分，严管厚爱结合不够好。
三是党风廉政建设风险防控体系不够严密。对权力运行的关键环节和廉政风险点的排查防控不够动态、精准，相关制度建设的系统性和执行力有待加强。廉政教育的形式和内容吸引力、震慑力不足，结合本单位特点开展警示教育、廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。
三、原因分析
（一）理论武装不够系统深入，学用结合有落差。对理论学习的重要性认识高度不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，系统性、钻研性不足，导致理论功底不够扎实，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在瓶颈。
（二）党性锤炼不够自觉严格，自我革命精神减弱。在持续加强党性修养、改造主观世界上有所松懈，对标先进典型、对照党章党规反躬自省的主动性、经常性不够，艰苦奋斗、无私奉献的优良传统发扬不够充分。
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（三）宗旨意识树得不够牢固，群众立场有所偏移。没有始终把人民群众放在心中最高位置，深入基层联系群众不够紧密，对群众的疾苦和诉求体察不够深入，导致想问题、作决策、办事情的群众立场不够稳固。
（四）担当精神和斗争本领有待锤炼，进取锐气不足。在平稳环境中，安于现状、求稳怕错的思想有所滋长，面对复杂矛盾和风险挑战，缺乏敢闯敢试、攻坚克难的勇气和锐气，斗争精神和斗争本领需要提升。
（五）管党治党责任压得不够严实，严管厚爱结合不够。对全面从严治党极端重要性的认识有时不到位，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强，抓班子带队伍有时失之于宽、失之于软，日常教育管理监督不够严格、精准。
四、整改措施及努力方向
（一）强化理论武装，提升政治能力。
制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求，每月至少开展1次专题研讨，提升理论素养。
增强政治敏锐性，定期分析研判意识形态领域风险，对错误思潮敢于亮剑。始终从政治高度审视和推进工作，确保上级决策部署落地生根。
加强统筹协调能力建设，完善重点工作推进机制，牵头解决跨领域难题。提升应急处突的政治判断力和组织动员力。
（二）锤炼党性修养，坚定理想信念。
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常态化对照党章党规检视言行，高质量参加组织生活，严肃开展批评和自我批评。加强个人修养，锤炼沉稳务实作风。
深化理想信念教育，学习党的光荣历史，传承红色基因。强化奋斗精神，主动应对挑战，在攻坚克难中践行初心使命。
强化组织纪律观念，严格执行各项规章制度和请示报告制度，坚决服从组织安排，自觉维护组织权威。
（三）践行宗旨意识，严守敬畏底线。
牢固树立群众观点，坚持定期深入基层调研，倾听群众呼声，着力解决群众急难愁盼问题，提升服务群众实效。
强化对组织的敬畏之心，坚决执行组织决定，主动接受组织监督，及时全面汇报工作。
加强法纪学习，增强法治意识，严格遵守廉洁自律规定，完善廉政风险防控机制，筑牢拒腐防变防线。
（四）强化担当作为，提升工作质效。
提振干事创业精气神，勇于承担急难险重任务，对难点问题建立台账、一抓到底。
树立创新意识，主动学习新知识、新经验，探索工作新思路、新方法，推动工作创新发展。
大力弘扬务实作风，坚决反对形式主义、官僚主义，加强督查问效，确保工作落到实处、取得实效。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线。
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认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，定期研究解决党建问题。
加强干部日常教育管理监督，经常性开展谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。坚持严管厚爱结合，激励干部担当作为。
深化党风廉政建设，丰富警示教育形式，完善权力运行监督制约体系，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和整改思路。我将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题立行立改、真改实改，并自觉接受党组织和同志们的监督。我将进一步加强学习、提升能力、转变作风，以更加饱满的热情、更加务实的举措，履行好职责使命，团结带领本单位干部职工奋力开创工作新局面，为全市发展大局作出应有贡献。
恳请各位同志批评指正。
第2篇
开展2025年度生活会（五个带头方面）自我
对照发言提纲
按照本次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”核心要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的实际情况，对照全面从严治党政治责任落实、作风建设提升目标，深入开展自我检视、自我剖析，找准问题短板、深挖思想根源、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
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会前，我通过参加专题学习研讨、党组中心组集中学习、个人自主研读等多种形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会党的二十大及二十届四中全会精神，重温党章党规和习近平总书记关于推动高质量发展、加强党的建设等系列重要论述，在学思践悟中强化理论武装，在对标对表中提升政治站位。
通过深度学习，我深刻感悟到：习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党的思想旗帜，为我们奋进新征程、建功新时代提供了强大思想指引。党的二十大擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，二十届四中全会进一步细化了推进中国式现代化的实践路径，这些重要精神是我们做好各项工作的根本遵循和行动指南。
此次学习让我进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉和行动自觉；进一步明晰了新时代新征程的使命任务，深化了对当前发展形势、工作重点的把握；进一步激发了担当作为、真抓实干的责任意识。同时，也清醒认识到，对照新时代党的建设总要求和事业发展高标准，自身在理论学习转化、党性修养锤炼、为民服务实效、担当作为劲头、纪律规矩意识等方面仍存在不足，必须以刀刃向内的勇气认真整改、持续提升。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和转化运用有差距。虽然能够坚持参加集体学习、完成规定篇目自学，但在全面系统掌握习
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近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上还不够深入。存在碎片化学习、选择性理解的现象，对一些重大理论创新成果的生成逻辑、内在联系、深远意义钻研不深。理论联系实际不够紧密，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效上还有不足，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。
二是政治判断力、领悟力、执行力仍需加强。对“国之大者”的领悟有时不够深刻到位，从政治高度观察分析经济社会问题的敏锐性有待增强。在贯彻落实中央决策部署和上级要求时，有时存在结合本地本部门实际不够紧密、创造性落实不够的问题，存在一定的机械执行或简单照搬现象。在复杂形势和斗争面前，政治定力和斗争策略有待进一步提升。
三是维护政治纪律和政治规矩的刚性需强化。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在一些具体工作和日常言行中，对标政治标准、严守政治规矩的自觉性和严肃性还需加强。对意识形态领域的复杂性认识需深化，对分管领域或身边可能存在的苗头性、倾向性问题，有时警惕性不够高、斗争性不够强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性和经常性不足。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，开展批评与自我批评有时“辣味”不足，未能真正做到“红脸出汗二对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束不够经常，在改造主观世界、锤
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炼坚强党性上下的功夫不够深。艰苦奋斗、勤俭节约的革命传统在思想深处扎根不够牢固。
二是理想信念的根基有待持续夯实。面对社会思潮多元多样，有时对马克思主义真理力量和共产主义远大理想的理解停留在认知层面，未能完全内化为矢志不渝的信念和坚如磐石的定力。在长期复杂环境和繁重工作压力下，有时会产生疲惫心态，攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱，缺乏“时时放心不下”的责任感和永不懈怠的精神状态。
三人民立场、群众观点树得不够牢固。虽然强调以人民为中心，但在具体工作中，深入基层一线、倾听群众心声、解决群众急难愁盼问题的主动性和深度不够。有时习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法、实际困难体察不够直接、感受不够深切，未能完全做到从群众中来、到群众中去。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民的敬畏之心体现不充分。在作决策、定政策时，虽然考虑群众利益，但有时未能完全站稳群众立场，对政策执行可能带来的群众感受、社会反响预判不够周全。服务群众的意识和能力有待提升，解决群众反映问题的效率和质量有时不尽如人意，距离群众期盼有差距。
二是对组织的忠诚度和敬畏感需增强。执行组织决定总体坚决，但有时在涉及局部利益或存在困难时，存在讲条件、打折扣的情况。向组织请示报告重要事项有时不够及时、全面、准确。在个人成长进步问题上，能够服从组织安排，但
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有时潜意识里存在“组织应该考虑”的想法，未能完全做到一切听从组织召唤。
三是法纪意识和规矩意识有待强化。对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，对哪些事能做、哪些事不能做的界限把握有时不够清晰。在工作中，严格按照法律法规和制度程序办事的意识需进一步强化，存在简化程序、变通处理的情况。对分管领域党员干部的日常监督管理，有时碍于情面或怕影响团结，未能做到抓早抓小、动辄则咎。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对一些需要多方协调、久拖不决的难题，主动牵头、一抓到底的毅力不够。
二是工作标准和创新意识有待提升。部分工作满足于“过得去”“差不多”，对标先进、争创一流的意识不强，缺乏追求卓越、精益求精的“工匠精神。在推动工作创新发展上，思路不够开阔，习惯于路径依赖，运用新理念、新方法、新技术破解难题的能力不足，工作亮点不多。
三是狠抓落实的力度和韧劲有欠缺。对上级部署和既定工作，有时存在“重布置、轻落实”“重开头、轻过程”的现象，跟踪问效、一抓到底的闭环管理不够到位。调查研究有时不够深入扎实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”问题，导致一些决策和工作措施针对性、实效性不强。
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（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力需加强。对业务工作投入精力多，对分管领域党建工作有时重视不够、研究不深、指导不力，存在“一手硬、一手软”现象。对党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实，压力传导层层递减。
二是抓党风廉政建设的措施不够有力。对分管领域廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够精准有效。廉政谈话、警示教育有时流于形式，未能真正触及思想灵魂。对发现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。
三是自我革命精神和斗争精神有待发扬。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气，自我批评不够深刻彻底。在原则问题上，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，批评同志不够直接、不够尖锐。对不良风气和错误言行，有时缺乏坚决斗争的勇气和行动。
三、原因分析
（一）思想根源：理论学习“深度”不足，政治站位“高度”不够
对理论学习的重要性认识不到位，没有真正把学习作为筑牢思想根基、提升政治能力的核心举措，存在“重业务、轻学习”的倾向。学习过程中，满足于完成规定动作，缺乏主动钻研的钻劲和韧劲，对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和实践要求理解不深、把握不准。由此导致政治站位不够高，对“国之大者”的领悟不够透彻，从政治
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高度分析问题、解决问题的能力不足，在贯彻落实上级决策部署时难以精准结合实际，出现机械执行、简单照搬的情况。
(二)党性根源：自我锤炼“硬度”不够，理想信念“纯度”不高
党性修养的自觉性不强，没有始终以共产党员的高标准严格要求自己，参加党内政治生活时存在“走过场”心态，批评与自我批评武器运用不充分，未能真正实现“红脸出汗、排毒治病”的效果。面对社会多元思潮的冲击，对马克思主义真理力量的信仰不够坚定，理想信念的“总开关”拧得不够紧，在长期繁重的工作压力下，容易产生懈怠情绪，艰苦奋斗、攻坚克难的精神逐渐弱化，自我革命的勇气和决心不足。
(三)宗旨根源：群众观念“温度”不够，为民情怀“厚度”不深
全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢固，没有真正把群众利益放在首位，深入基层、服务群众的主动性不足。工作中习惯于依赖汇报材料掌握情况，缺乏“身入”基层、“心到”群众的自觉，对群众的急难愁盼问题了解不够全面、体会不够深刻。对“权力源于人民、必须服务人民”的认知不够深刻，敬畏人民的意识有所淡化，导致服务群众的举措不够精准、效率不够高效，与群众的期盼存在差距。
(四)责任根源：担当精神“力度”不足，履职标准“强度”不够
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面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在“求稳怕乱”的保守心态，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“涉险滩”的魄力。工作中满足于“完成任务”，对标先进、争创一流的意识不强，创新思维和进取精神不足，习惯于按部就班、墨守成规，难以推出突破性的工作举措。抓工作落实的闭环管理机制不够健全，跟踪问效不够有力，导致一些工作部署停留在纸面，未能真正落地见效。
(五)纪律根源：规矩意识“刚度”不足，自我约束“严度”不够
对党纪国法的学习不够深入系统，对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，存在“小节无害”的错误认知，在工作中有时存在简化程序、变通处理的情况。履行管党治党“一岗双责”的意识不够强，对分管领域党风廉政建设重视不够、抓得不紧，对党员干部的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。斗争精神不够坚定，存在“老好人”思想，对不良现象和错误言行不敢坚决抵制，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
四、整改措施
(一)深化理论武装，筑牢政治忠诚
一是建立常态化学习机制，制定详细的年度学习计划，坚持每周不少于3次个人自学，每月参与1次集中研讨，每季度撰写1篇高质量学习心得，重点研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深刻把握其世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法。二是强化学用结合，围绕分管工作重点难点问题，每季度开展1次专题调研，将理论学习成
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果转化为解决问题、推动发展的具体举措，切实提升运用党的创新理论指导实践的能力。三是严守政治纪律规矩，时刻对标党中央决策部署，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向推进。
（二）强化党性锤炼，坚定理想信念
一是严肃党内政治生活，主动参与“三会一课”、民主生活会、组织生活会等活动，用好批评与自我批评武器，做到真点问题、点真问题，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是常态化开展党性教育，每季度重温1次党章党规，每年参与1次红色教育实践活动，传承红色基因，弘扬伟大建党精神，不断夯实理想信念根基。三是发扬艰苦奋斗作风，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制享乐主义、奢靡之风，在工作和生活中厉行节约、反对浪费。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉
一是健全基层联系机制，建立2-3个基层联系点，每月深入基层调研不少于4次，采取“四不两直”方式倾听群众心声，全面掌握群众急难愁盼问题，建立问题台账，实行销号管理。二是优化服务群众流程，推行“一次性告知”“限时办结”等制度，对群众反映的问题做到“事事有回应、件件有落实”，不断提升群众满意度。三是树立正确政绩观，在决策前广泛征求群众意见，决策中充分考虑群众利益，决策后及时跟踪问效，确保各项政策举措符合群众期盼。
（四）强化担当作为，提升履职效能
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一是增强攻坚克难能力，主动认领分管领域难点堵点问题，成立专项攻坚小组，制定详细攻坚方案，明确时间表、路线图、责任人，敢于直面问题、勇于破解难题。二是提升工作标准质量，树立“事争一流、唯旗是夺”的工作理念，对标先进地区、先进单位找差距、补短板，每季度开展1次工作复盘，不断提升工作质量和水平。三是健全抓落实机制，对上级部署的工作任务实行清单化管理、项目化推进，加强全过程跟踪问效，确保各项工作落地生根、取得实效。
（五）严守纪律规矩，扛牢治党责任
一是强化纪律规矩意识，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法，每月开展1次纪律教育学习，明确行为边界，做到知敬畏、存戒惧、守底线。二是认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对党员干部的日常教育、管理和监督。三是发扬斗争精神，坚决抵制不良风气和错误言行，对分管领域存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒、严肃批评，做到抓早抓小、防微杜渐。同时，严格家教家风，净化“三圈”，自觉接受各方面监督。
同志们，此次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。对于查摆出的问题，我将诚恳接受、照单全收；对于制定的整改措施，我将坚决执行、一抓到底。今后，我将以此次民主生活会为新起点，不断加强自身建设，提升能力素质，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加
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有力的举措，履职尽责、担当作为，为奋力推进中国式现代化建设贡献自己的力量。
恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
谢谢大家！
第3篇
民主生活会自我查摆发言材料
根据《XXXX》部署，本次专题民主生活会紧扣学思想、强党性、重实践、建新功总要求，会前我系统学习了党的建设相关重要论述、关于规范党内政治生活的重要讲话精神，深入研读《XXXX》《XXXX》等核心文献。围绕会议主题全面查摆自身不足，期间与局内X名领导干部开展谈心谈话X次，与X名分管股室负责人座谈交流X次，累计收集意见建议X条。现将个人检视情况汇报如下：
一、查摆问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习主动性不足，常以日常事务繁杂为由，未能统筹好学习与工作的关系，对各类学习资料的钻研流于表面，导致对理论精髓的把握不够透彻；在业务推进中，满足于完成上级交办的基础任务，缺乏攻坚克难的劲头，针对XXXX、XXXX等核心指标，仅停留在“达标即可”的层面，缺乏争先进位、勇创一流的拼搏意识和持久动力。
二是政治敏锐性有待提升，缺乏从政治高度审视问题、把握全局的能力，对意识形态领域的理论体系学习不够系统，
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对当前思想战线的热点难点问题了解不深入，在复杂形势下辨别是非、抵御风险的能力有待加强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是学习党中央重要文件和会议精神存在延迟性，未能第一时间跟进学习、深刻领会，导致在思想上、行动上与党的理论路线方针政策对标对表不够及时，难以快速响应党中央的决策部署，与党中央保持高度一致的主动性有待增强。
二是落实全面从严治党主体责任不够扎实，对党建工作的谋划思考不够深入，在队伍管理中存在“宽松软”现象，示范引领作用发挥不足，压力传导层层递减，对下属的日常监督管理不够严格，跟踪问效力度欠缺，存在怕得罪人、当“老好人”的思想。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民服务意识有所淡化，日常工作重心多集中在XXXX和XX重点任务上，深入基层、贴近群众的次数减少，倾听群众呼声、了解群众诉求的渠道不够畅通，解决群众急难愁盼问题的主动性不足，工作开展多局限于规定动作；在招商引资工作中，过度侧重工业项目引进，对群众迫切需要的文化旅游、商贸流通、农产品精深加工等民生领域招商投入精力不足。
二是廉洁自律防线不够牢固，对党风廉政建设的重要性认识不够深刻，认为自身做到廉洁从政即可，对身边亲属及下属工作人员的廉洁教育和约束不够严格，在处理原则性问
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题时态度不够坚决，存在“多一事不如少一事”的懈怠思想，对不良风气的抵制不够彻底。
三是组织观念有所弱化，对组织作出的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞变通的情况，面对工作中的困难阻力，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，忽视全局发展，缺乏“组织有号召、我必见行动”的绝对服从意识。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作推进力度不均衡，存在时紧时松、抓而不实的问题，人情化管理思维较为突出。工作中多注重部署安排，对后续的指导帮扶、督促检查跟进不够，在激发干部队伍活力、调动全员工作积极性方面缺乏有效举措，与干部职工的思想交流不够深入，谈心谈话频次不足。
二是工作作风不够扎实，满足于完成上级下达的基本任务，缺乏主动谋划、开拓创新的意识，运用新发展理念推动高质量发展的能力不足。尤其是在重大招商项目对接过程中，缺乏钉钉子精神，未能做到紧盯不放、一抓到底；对各项任务指标，仅满足于完成底线要求，未深入思考如何提质增效、精益求精。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位，存在重形式轻实效的倾向，对党风廉政工作多以开会部署、发文要求、签订责任状等方式推进，实际督导检查不够经常。日常工作中侧重业务工作推进，对干部职工的廉政教育、作风建设、履职尽责
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情况监督管理缺位，反对形式主义、官僚主义的举措不够具体。
二是示范引领作用发挥不充分，自我要求标准不够高，存在“小节无伤大雅”的松懈思想，在严格执行党内各项制度、严肃党内政治生活等方面未能率先垂范，未能以自身的严标准、硬作风带动身边干部职工共同进步。
二、原因剖析
对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：
一是理想信念根基不够牢固。对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为坚定理想信念、提升政治素养的核心途径，存在“学用脱节”的现象，导致在面对复杂工作时，思想上偶尔出现迷茫，行动上缺乏持久的精神动力，未能始终以坚定的理想信念支撑工作开展。
二是宗旨意识树得不够牢固。随着工作时间增长，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，对“为民服务”的初心使命践行不够到位，在工作中更多考虑任务完成情况，忽视了群众的实际需求，导致与群众的联系不够紧密，为民办事的主动性有待提升。
三是责任担当精神有所欠缺。面对工作中的困难和挑战，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，存在畏难情绪和求稳心态，担心出问题、担责任，在推动工作创新、破解发展难题时不敢大胆尝试，导致工作推进力度不足，难以取得突破性成效，同时也影响了对下属的严格管理和压力传导。
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四是自我要求标准有所放松。在长期工作中，逐渐产生了懈怠思想，对自身的要求不再严格，存在“过得去就行”的心态，在遵守党内制度、践行廉洁自律要求等方面，标准有所降低，未能始终以高标准、严纪律约束自己的言行，示范引领作用发挥不够充分。
三、整改措施
聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，我将以树牢“改”的意识，对照“好”的标杆，从下列几个方面抓好改进工作：
一是深化理论学习，筑牢思想根基。坚持把理论学习摆在首位，制定系统的学习计划，合理统筹学习与工作时间，持续深入学习党的创新理论、重要讲话及部门领域相关政策文件，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会核心要义与实践要求，切实做到学深悟透、融会贯通。注重理论联系实际，主动把学习成果转化为解决实际问题、推动工作开展的具体举措，不断提升运用理论指导实践的能力，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二是强化政治担当，提升履职能力。以强化理论武装为支撑，深刻把握政治建设与业务工作的内在联系，始终把政治忠诚放在首位，将拥护“两个确立”、做到“两个维护”融入工作全过程各方面。推动党建与业务深度融合，建立健全问题台账和责任清单，将各项任务细化分解、责任到人，强化闭环管理，提升工作执行力，做到事事有回应、件件有落实，以高效的工作成效践行初心使命。
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三是厚植为民情怀，严守廉洁底线。始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，定期深入基层开展调研走访，主动与群众沟通交流，倾听群众呼声，精准掌握群众急难愁盼问题，切实把为民服务落到实处。聚焦群众需求，在XX工作中积极谋划惠民举措，推动工作提质增效，增进民生福祉。加强对干部职工的日常教育管理和监督，定期开展廉政教育和谈心谈话，及时掌握思想动态，筑牢廉洁自律防线，营造风清气正的政治生态。
四是勇于开拓创新，推动争先创优。树立正确的政绩观和事业观，对分管工作主动谋划、亲自督办，重要事项及时请示汇报，营造锐意进取、真抓实干的工作氛围。主动对标先进、自我加压，始终保持本领恐慌感，紧扣我县“XXXXXX”发展目标，立足岗位实际，拓宽工作思路，创新工作方法，着力推进XX领域提质增效，推动XX工作高质量发展，为全县发展大局贡献力量。
以上对照检查，可能存在查摆不够全面、剖析不够深刻、整改措施不够精准的地方，恳请各位领导和同志们批评指正、帮助改进。
第4篇
2026年度专题民主生活会五个带头个人对照
检查材料
根据本次民主生活会的要求，我紧密围绕会议主题，结合2025年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神的实际，对照党章党
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规党纪和初心使命，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，通过集中学习与个人自学，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义的理解，特别是其蕴含的人民立场、系统观念和问题导向。党的二十大和二十届四中全会就国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为新时代民政事业发展指明了方向。我深刻认识到，作为党员领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。民政工作直接关系人民群众切身利益和社会和谐稳定，必须始终坚持以人民为中心的发展思想，将学习成果转化为优化社会服务、创新基层治理、兜牢民生底线的具体行动和实际成效，切实履行好党和人民赋予的职责使命。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化效果有待提升。虽然能够按时完成学习任务，但对党的创新理论中关于共同富裕、国家治理现代化等重大战略部署的理解仍停留在宏观层面，未能完全将其与本地民政事业发展阶段、区域特征紧密结合，导致理论指导实践存在“隔一层”的现象。例如，在谋划“十四五”中期评估和后续项目时，对如何将新发展理念精准嵌
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入养老服务布局、社区治理创新等具体领域，缺乏前瞻性和系统性的研究。
二是政治敏锐性和风险洞察力有待加强。对新形势下民政领域可能出现的风险挑战，如因经济波动导致的潜在救助需求变化、网络舆情对民政政策公信力的影响等，预见性不足，被动应对多于主动防范。相关风险研判机制虽已建立，但预警灵敏度和处置精准度仍需提高。
三是政策执行的创造性和精准度有待增强。在落实中央和上级决策部署时，有时存在照搬照套现象，结合本地实际进行细化创新的主动性不够。例如，在推动基本养老服务清单落地时，对不同群体的差异化需求调研不够充分，导致部分服务供给与群众实际感受存在温差。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性和常态化有待提高。有时忙于事务性工作，未能将党性锻炼完全融入日常，参加组织生活有时存在“完成程序”心态，运用批评与自我批评武器锤炼思想的深度和锐度不足。双重组织生活制度的执行有时因工作安排冲突而受到影响。
二是理想信念内化于行的韧劲有待锤炼。面对民政工作中历史遗留问题或复杂矛盾时，有时产生求稳怕乱、怕担风险的思想，攻坚克难的锐气有所消退。例如，在推动殡葬设施规划建设等难点工作时，突破阻力、协调各方的力度和韧性尚显不足。
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三是群众路线的践行深度有待拓展。下基层调研有时存在“安排路线”倾向，与群众面对面、心贴心的交流不够深入直接。虽然进行了走访，但对困难群众生活实况和真实想法的体察不够细致，导致个别救助政策未能完全精准对接群众最迫切的需求。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”理念的公仆意识有待深化。有时在处理具体业务时，潜意识里仍存在“管理者”而非“服务者”的定位偏差，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。例如，在接待群众来访或处理复杂诉求时，对政策解释的耐心和寻求解决路径的灵活性有待提升。
二是执行组织纪律的刚性约束有待强化。在班子决策和分管工作中，虽然能遵守基本程序，但在充分酝酿讨论、听取不同意见方面有时做得不够到位，民主集中制原则的执行可以更充分。
三是法治思维和规矩意识的弦绷得不够紧。对《民法典》等新法律法规以及民政领域专业法规的学习更新不够及时，运用法治方式解决问题的能力有待加强。在工作中，有时习惯于凭经验办事，严格按制度和程序办事的自觉性需进一步强化，尤其在福彩公益金管理、社会组织审批监管等关键环节，风险防控意识需要时刻警惕。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是战略谋划和前瞻布局能力有待增强。对民政事业如何适应人口结构变迁、数字化转型等大趋势，进行系统性、
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战略性思考不足。工作有时侧重于完成年度目标任务，对中长期发展的瓶颈问题破解和优势项目培育，缺乏持续性的深入研究和强力推动。
二是改革创新的锐气和魄力有待激发。面对民政领域一些长期存在的深层次矛盾和体制机制障碍，有时存在畏难情绪，习惯于沿用既定路径，大胆探索、先行先试的主动性不足。例如，在激发社会力量参与养老、社区服务等方面，政策创新和资源整合的力度和办法还不够多。
三是狠抓落实的钉钉子精神有待提升。对一些重点工作部署，存在重启动、轻过程，重安排、轻问效的现象，全过程跟踪管理和精细化督导有所欠缺。例如，在推进某些民生实事项目时，对中期进度、质量把控和最终效果的评估检查需要更加从严从实。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的平衡落实有待优化。有时潜意识里存在“业务为主、党建为辅”的倾向，对分管领域党建工作的指导督促、压力传导不够具体深入，党建与业务工作“两张皮”的现象尚未完全消除。
二是日常监督管理严实细的功夫有待加强。对党员干部的经常性教育、管理和监督抓得不够紧，谈心谈话的深度和警示效果有待提升，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对分管领域存在的廉政风险排查不够全面细致。
三是党风廉政建设责任压力的传导有待强化。虽然自身能做到廉洁自律，但在推动廉政教育入脑入心、营造风清气
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正政治生态方面，方式方法创新不足，实效性有待提高。对民政资金、工程项目等重点领域的监督制约，需要进一步压实责任、完善制度、强化执行。
三、原因分析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有待夯实
对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。深层原因在于对理论武装极端重要性的认识还不够深刻，投入的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的韧劲。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化
随着工作事务日益繁重，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，党性修养的自觉性、主动性有所减弱。艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所懈怠，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能时刻摆在最高位置。根源在于对“为何出发”的初心叩问不够经常，群众观点和立场树立得不够牢固。
（三）自我要求不够严格，纪律观念有待强化
对党纪国法的学习理解不够深入透彻，敬畏之心、戒惧之意不够强烈。有时存在“习惯成自然”的麻痹思想，严格执行制度、规范用权行为的自觉性不够高。批评与自我批评的武器运用不够熟练，接受监督的主动性有待加强。根源在
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于对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我革命精神有所弱化。
（四）担当精神不够充沛，进取意识有所减弱
面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳心态，怕出错、怕担责，锐意进取、开拓创新的精气神不足。工作中存在路径依赖，习惯于按部就班，缺乏打破常规、敢闯敢试的勇气。根源在于政绩观存在一定偏差，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当。
（五）责任意识不够强化，严管厚爱结合不佳
对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识有待深化，有时存在“好人主义”思想，对分管领域党员干部要求不够严格，管理监督偏宽偏软。压力传导机制不够完善，未能完全形成层层负责、齐抓共管的局面。根源在于对管党治党是首要政治责任的理解不够到位，严管即是厚爱的理念树立不牢。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚
制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，重点深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想中关于民生保障、社会治理等方面的重要论述。每年至少牵头开展2次重大课题调研，将学习成果转化为具体工作思路。增强政治敏锐性，建立健全民政领域风险月度研判机制，提升应对复杂局面的能力。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
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严格执行双重组织生活制度，带头开展有“辣味”的批评与自我批评。每年深入基层调研不少于60天，真正沉下去了解民情民意，建立民生难题督办清单，确保群众诉求有效解决。重温焦裕禄等先进典型事迹，不断强化“民政为民、民政爱民”理念。
（三）强化敬畏意识，严守纪律规矩
带头尊法学法守法用法，定期组织分管领域法律法规和党纪条规学习考核。严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序。优化窗口服务流程，提升服务温度和效能。自觉接受各方监督，做到公正用权、依法用权、为民用权。
（四）激发担当作为，提升履职效能
聚焦民政事业发展短板弱项，牵头研究制定中长期发展规划和年度创新清单。鼓励基层探索创新，建立容错纠错机制。完善重点工作台账管理和闭环落实机制，加强督查督办和绩效考核，确保各项工作一抓到底、见到实效。
（五）压实政治责任，深化从严治党
坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。完善重点领域廉政风险防控机制，支持纪检监察机构履行监督责任，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查发言，剖析不够深刻之处，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
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2026年民主生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面突出问题对照检查材料
同志们：
按照本次专题民主生活会的要求，我紧扣主题，对照相关学习材料、征求到的意见建议以及谈心谈话情况，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治理论学习的系统性和转化率有待提升。能够坚持参加集体学习，完成规定内容的自学，但在“学深悟透、融会贯通”上仍有差距，对党的创新理论体系的内在逻辑和实践要求理解不够透彻。将理论学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的方法、推动发展的实效方面，存在“结合部”不够紧密、“转化链”不够通畅的问题，运用党的立场观点方法观察时代、把握大势、指导实践的能力需进一步增强。
二是政治敏锐性和政治鉴别力尚需加强。在大方向上能与党中央保持一致，但在面对复杂敏感问题，特别是意识形态领域的潜在风险时，有时见事不够早、见势不够明，从政治高度审视、分析和处置问题的自觉性、敏锐性有待提高。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在一定的“本位主义”
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考量，未能完全做到从全局出发创造性开展工作，政治判断力、领悟力、执行力需要持续锤炼。
三是思想引领的渗透力和感召力存在不足。在“两手抓、两手硬”上存在不平衡，有时忙于具体事务，对思想政治工作的极端重要性认识出现波动，投入精力不足。做干部职工思想工作的方式方法创新不够，谈心谈话有时未能触及灵魂深处，运用新媒体、新平台开展思想引导的能力不强，思想政治工作的针对性、时代感和吸引力有待增强。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是联系服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然能够坚持下基层，但有时存在“走线定点”多、“随机访民”少的情况，听取汇报多、直接倾听群众原声少，对群众的真实想法、具体困难掌握不够精准全面。在解决群众反映的问题时，有时满足于程序性办结，但在追求问题实质性解决、群众真正满意上下的功夫还不够深，缺乏“打破砂锅问到底”的韧劲。
二是攻坚克难、担当作为的锐气有所减退。面对长期存在的“老大难”问题或需要跨部门协调的复杂任务，有时存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用老办法应对新情况，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和魄力。工作中有时存在“重布置、轻落实，重开头、轻结尾”的现象，一抓到底、跟踪问效的闭环管理不够严密，导致部分工作成效打了折扣。
三是力戒形式主义、官僚主义的自觉仍需巩固。在精简文件会议、改进调研方式等方面取得了进展，但有时仍不自
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觉地陷入“文山会海”，存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况。调查研究有时“走马观花”，深度不够，获取“带露珠”、“冒热气”的一手资料不足。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，反对“四风”反弹回潮的警惕性需持续提高。
（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律规矩的敬畏之心和内化践行有待深化。能够认识到纪律的严肃性，但在日常工作和生活中，对一些“细微之处”不够警惕，未能时刻做到“慎初慎微慎独”。执行组织决定和规章制度时，有时存在“灵活性”与“原则性”把握不够精准的情况，在坚决执行与结合实际之间，偶尔出现偏差。对身边一些不符合规矩的“小事”，有时提醒、制止不够坚决。
二是组织生活的“战斗性”和“辣味”有待增强。参加民主生活会、组织生活会时，自我批评有时“避重就轻”，怕“伤筋动骨”；相互批评有时“和风细雨”，怕“影响和谐”，未能真正达到“团结——批评——团结”的目的。在带头严格执行双重组织生活制度、以普通党员身份参与支部活动方面，示范作用发挥还不够充分。
三是主动接受监督的意识与行动需同步提升。能够按规定报告个人有关事项，但对报告制度的政治意义认识有时停留在“例行公事”层面，报告的主动性、全面性、细致性有待加强。在主动将自己置于组织、群众和舆论监督之下方面，
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自觉性不够高，习惯于在“聚光灯”外工作，闻过则喜、从谏如流的胸襟需要进一步开阔。
（四）在带头勇于担责、敢于创新方面。
一是开拓创新、锐意进取的精神状态有所松弛。面对新形势新任务，有时思想不够解放，存在“求稳怕错”的心态，习惯于沿用过去的经验和模式，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法的积极性不高。在推动分管领域改革时，有时顾虑多、步子小，缺乏“敢为天下先”的勇气和“摸着石头过河”的探索精神。
二是履职尽责、追求卓越的标准有待拔高。对分管工作能够负责，但有时满足于“完成任务”、“不出差错”，在精益求精、追求一流、打造标杆方面下的功夫不足。面对艰巨繁重任务时，亲力亲为、靠前指挥的力度有所减弱，存在一定的“遥控指挥”现象。对标先进、查找差距、奋力赶超的意识和行动需进一步加强。
三是自我革命、修正错误的勇气和决心需持续提振。对自身存在的问题和不足，有时缺乏深刻反思和刮骨疗毒的勇气，查找问题“手电筒照别人多、照自己少”。对于工作中的一些失误或不足，有时习惯于从客观找原因，从主观上进行深刻剖析、彻底整改的力度不够，刀刃向内的自觉性需要增强。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”的压力传导存在“上热中温下冷”现象。对业务工作思考多、抓得紧，对分管领域全面从严治
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党工作，有时满足于开会传达、签订责任书，在具体指导、日常监督、检查考核上投入精力不均衡、压力传导不到位。对党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象，咬耳扯袖、红脸出汗不够经常。
二是廉政风险防控的精准性和有效性有待提高。对分管领域的权力运行风险点排查不够深入、动态更新不及时，制定的防控措施有时针对性、操作性不强，存在“牛栏关猫”现象。廉政警示教育的形式和内容创新不足，运用身边人身边事开展警示教育的震慑力和感染力不够，未能真正触及灵魂。
三是廉洁自律的表率作用和家风建设需持续加强。自身能守住廉洁底线，但在一些细节小事上要求不够严格，未能做到极致。对亲属和身边工作人员的教育、约束、管理有时失之于宽、失之于软，经常性提醒、敲打不够。在培育清正廉洁家风、自觉抵制不良风气方面，还需要付出更多努力。
(六)反面典型案例剖析情况。
通过深入剖析相关反面典型案例，我深受震撼和警醒。这些案例深刻揭示了理想信念动摇、党性原则丧失、纪律底线失守的恶果。我深刻认识到，必须始终把坚定理想信念作为安身立命之本，常修常炼、常悟常进；必须时刻绷紧纪律规矩这根弦，知敬畏、存戒惧、守底线；必须树立正确的权力观、地位观、利益观，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要以案为鉴，反躬自省，不断净化自己的思
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想、作风和行为，并切实抓好分管领域的廉政建设和风险防控，筑牢拒腐防变的堤坝。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
上年度民主生活会及巡视整改专题民主生活会查摆出的问题，均已建立整改台账，并持续推进落实。截至目前，（此处请根据实际情况，用概括性语言简述整改完成情况或阶段性进展，例如：既定整改任务已基本完成，相关制度机制得到建立健全。部分需要长期坚持的整改事项，已融入日常工作常抓不懈，成效正在逐步显现。）通过持续整改，自身在理论素养、党性修养、作风形象等方面有了新的改进，但对照新时代新要求，仍需久久为功、持续深化。
二、原因分析
（一）理论武装的深度和系统性存在短板，导致政治站位和政治能力有待提升。对党的创新理论，特别是其世界观和方法论的学习，有时满足于“知其然”，在“知其所以然、知其所以必然”上钻研不够，未能完全内化为坚定的政治信仰和强大的思想武器。理论联系实际不够紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力存在“本领恐慌”，导致在复杂形势和繁重任务面前，政治判断力、领悟力、执行力有时跟不上趟。
（二）党性锻炼的主动性和经常性有所减弱，导致宗旨意识和奋斗精神有所淡化。随着职务和环境变化，有时不自觉地放松了严格的党性锤炼，对照党章党规党纪进行自我检
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视、自我净化、自我提高的主动性下降。全心全意为人民服务的根本宗旨践行不够彻底，群众立场、群众观点、群众感情在思想深处扎根不够牢固。艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠，安于现状、不求有功但求无过的思想时有滋生。
（三）纪律规矩意识的标尺和敬畏感不够强烈，导致遵规守纪的自觉性有待增强。对全面从严治党严峻性、复杂性的认识有时不够到位，对“小节无害”等错误观念警惕性不高。在执行纪律规矩上，有时存在“弹性”思维，未能时刻做到最高标准、最严要求。对自觉接受监督的重要性认识不足，有时将监督视为束缚而非爱护，未能养成在监督下工作生活的习惯。
（四）担当精神和创新意识受到惰性思维影响，导致攻坚克难劲头不足。在长期相对稳定的工作环境中，有时产生了思维定势和路径依赖，缺乏打破常规、开拓创新的勇气和锐气。面对矛盾和困难，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当。对标先进、争创一流的标准不高，满足于“过得去”，缺乏追求卓越的内生动力。
（五）管党治党责任的压力传导和落实机制不够健全，导致“一岗双责”未能完全压紧压实。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解有时出现偏差，存在“重业务、轻党建”的倾向。在履行全面从严治党责任上，有时“挂帅不出征”，压力传导层层递减，对分管领域党员干部的日常教育管理监督存在“宽松软”现象。抓早抓小、防微杜渐的机制和措施不够完善、执行不够有力。
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三、整改措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上达到新高度。制定并严格执行个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的创新理论的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。大力弘扬马克思主义学风，坚持学思用贯通、知信行统一，着力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央和上级决策部署不折不扣落到实处。
（二）自觉加强党性锻炼，在砥砺过硬作风上展现新作为。时刻牢记共产党员的第一身份，不断加强党性修养，严守党的政治纪律和政治规矩。严格执行党的组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。牢固树立和践行正确政绩观，坚持走好新时代群众路线，扑下身子、沉到一线，听真话、察实情、解民忧。坚决反对形式主义、官僚主义，发扬钉钉子精神，一抓到底，务求实效。永葆艰苦奋斗政治本色。
（三）严守各项纪律规矩，在做到清正廉洁上坚持新标准。带头学习、遵守、贯彻、维护党章党规党纪，特别是“六项纪律”。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化“三圈”。严格执行民主集中制，严肃党内政治生活。主动、全面、如实向组织报告个人有关事项，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格家教家风，管好亲属和身边工作人员，始终保持清正廉洁的政治本色。
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（四）勇于担当积极作为，在推动改革创新上实现新突破。强化责任意识和担当精神，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。聚焦高质量发展首要任务，解放思想、与时俱进，积极研究新情况、探索新方法、解决新问题。树立更高工作标准，发扬工匠精神，追求卓越成效。健全完善抓落实的工作机制，加强督查督办，确保各项任务落地生根、开花结果。
（五）坚决扛起政治责任，在推进从严治党上取得新成效。深刻认识全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性，认真履行全面从严治党“一岗双责”，做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉洁文化建设，常态化开展警示教育。支持纪检监察机关履行监督责任，共同营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，剖析不够深入、查摆不够准确之处，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
2025年有关开展民主生活会（五个带头）存在问题对照检查发言提纲
同志们：
按照本次民主生活会部署要求，本人紧扣会议主题，严格对照具体要求，结合自身思想、学习和工作实际，深入查
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摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习系统性、贯通性有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，完成规定学习内容，但在理论体系的整体把握和内在逻辑的融会贯通上还存在差距。对新思想、新理论的战略考量、核心要义理解不够透彻，未能完全将其立场观点方法转化为谋划工作的思路、促进工作的举措。例如，在将理论学习成果运用于分析研判复杂局面、破解改革发展难题时，有时感到思路不够开阔、办法不够有效，存在一定的“本领恐慌”。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但在面对一些社会思潮和复杂敏感问题时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力还有欠缺。例如，对意识形态领域可能存在的风险隐患，缺乏见微知著的敏锐性和未雨绸缪的主动性，在引导舆论、澄清谬误方面有时反应不够迅速、措施不够精准。
三是政治训练的针对性、实效性有待增强。对党员干部的政治能力培养重视程度不够，有时将政治能力简单等同于完成政治任务，缺乏系统性的培养规划和扎实有效的训练载体。组织生活、谈心谈话等政治生活形式有时内容空泛，结合思想实际、工作实践不够紧密，未能充分发挥锤炼政治品格、提升政治能力的“熔炉”作用。
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（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是深入基层、联系群众不够紧密。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众急难愁盼问题的了解不够全面、掌握不够精准。例如，在制定某些惠民政策时，前期调研不够充分，未能完全听取不同层面群众的意见，导致政策措施的普惠性和精准性有待提高。
二是攻坚克难、担当作为的劲头有所松懈。面对历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点任务时，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和魄力不足。例如，在推动某项改革举措落地时，遇到阻力后有时会产生缓一缓、放一放的想法，缺乏一抓到底、不达目的不罢休的韧劲。
三是工作落实中存在形式主义、官僚主义苗头。有时过于注重会议部署、文件传达，对工作落实的全过程跟踪问效不够。例如，在推进某些专项工作时，满足于开了会、发了文，但在督促检查、解决落实中的具体梗阻问题上用力不均，导致一些工作效果打了折扣。
（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下纪律建设的极端重要性认识还需深化，有时认为只要不触碰“高压线”即可，对日常工作中的一些细微之处要求不够严格。例如，在执行某些工作程序
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时，有时过于强调效率而简化了必要的环节，程序意识、规矩意识有待进一步强化。
二是执行民主集中制有时不够充分。在参与集体决策时，虽然能发表意见，但有时对分管领域外的事项研究思考不深，发表意见不够积极主动。在落实集体决定过程中，有时未能及时将执行中遇到的新情况新问题向组织反馈报告。
三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着条件改善，有时在思想上对厉行节约、反对浪费的要求有所放松。例如，在公务活动、会议筹备中，有时存在追求“效果好”“场面足”的倾向，对成本控制不够精细，未能时时处处做到精打细算。
(四)在带头勇于担责、敢于创新方面。
一是解放思想、开拓创新的锐气有所减弱。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，面对新形势新任务，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法的积极性不高。例如，在运用数字化、智能化手段提升治理效能方面，学习研究不够深入，推动相关应用的力度和速度有待加强。
二是动真碰硬、较真叫板的斗争精神有待提升。对于工作中发现的一些不良现象和问题，有时存在“老好人”思想，批评教育不够直接、不够严厉，怕影响团结、怕得罪人。例如，在管理干部队伍时，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够到位。
三是标杆意识、争先创优的标准不够高。有时满足于工作“过得去”“差不多”，缺乏“追求卓越、争创一流”的
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进取精神。对标先进地区、先进单位的好经验好做法，主动学习借鉴、转化应用的行动不够迅速，导致一些工作亮点不突出、特色不明显。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在衰减现象。对分管领域、分管部门的党风廉政建设，虽然进行了部署安排，但常态化督促检查、跟踪问效不够到位，压力层层传导、责任逐级压实的效果不够理想。例如，对下属单位党风廉政建设的指导检查，有时听汇报多、深入核查少，未能及时发现和纠正一些潜在风险。
二是日常教育管理监督的针对性、实效性不足。对党员干部的廉洁教育多停留在会议传达、文件学习层面，结合具体岗位廉政风险点开展个性化、警示性教育不够。日常监督方式较为单一，运用谈心谈话、走访调研等方式抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不充分。
三是廉洁自律的标杆作用发挥不够充分。虽然能严格要求自己，但在主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制不良风气方面，标准还可以更高、要求还可以更严。对家属和身边工作人员的教育、约束和提醒，有时不够严格、不够经常。
（六）反面典型案例剖析情况。
通过深刻剖析近期通报的违纪违法典型案例，特别是身边人、身边事的惨痛教训，深受警醒和教育。这些案例深刻揭示了理想信念滑坡、权力观扭曲、纪法底线失守的严重危
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害。本人深刻反思，必须引以为戒，警钟长鸣。要持续筑牢拒腐防变的思想堤坝，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。要严格规范用权，自觉接受监督，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要带头廉洁治家，严格家教家风，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
上年度民主生活会查摆的X个方面XX个问题，以及巡视整改专题民主生活会明确的XX个问题，均已建立整改台账，明确措施和时限，实行销号管理。截至目前，所有问题均已按期完成整改或取得阶段性明显成效，并注重举一反三，推动建立和完善相关制度机制XX项，努力实现常态长效。
二、原因分析
（一）理论武装不够扎实深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“已学过”“知道了”，在深学细悟、常学常新上下的功夫不够，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不到位，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，理想信念的根基扎得不够牢固。
（二）党性修养锤炼不够严格。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我革命的精神有所弱化。在严格的党内政治生活锻炼中，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，艰苦奋斗、攻坚克难的意志品质有待进一步磨砺。
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（三）宗旨意识树得不够牢固。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时思考不深，深入基层倾听群众心声、解决群众诉求的主动性和自觉性不够强，未能始终把群众满意作为检验工作的最高标准。
（四）担当精神和斗争本领有待增强。面对新形势新挑战，有时存在思维惯性和路径依赖，敢闯敢试、锐意进取的劲头不足。在矛盾困难面前，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和善于斗争的策略艺术。
（五）纪律规矩意识需持续强化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对党章党规党纪的学习理解不够透彻，自我约束的“螺丝”拧得不够紧，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。弘扬理论联系实际的学风，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为坚定理想信念、提升政治能力、推动事业发展的实际成效。严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
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（二）大力弘扬务实作风，狠抓工作落实。牢固树立正确政绩观，坚持一切从实际出发，深入践行“一线工作法”，扑下身子、沉到一线开展调查研究，掌握实情、破解难题。发扬钉钉子精神，对定下的事情、部署的工作，一抓到底、务求实效。坚决反对形式主义、官僚主义，以扎实过硬作风保障各项工作任务落地生根、开花结果。
（三）始终坚守人民立场，践行为民宗旨。自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，畅通联系服务群众渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、社保、住房、环保等实际问题。不断增进同人民群众的感情，把群众满意度作为衡量工作的根本标尺，努力让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。
（四）强化担当作为意识，提升履职效能。保持奋发有为的精神状态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。解放思想、与时俱进，积极学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断提升专业素养和履职能力。围绕中心、服务大局，聚焦高质量发展首要任务，创造性开展工作，努力在新征程上展现新担当、新作为。
（五）坚决扛牢政治责任，推进全面从严治党。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设工作的领导、检查和督促。坚持以严的基调强化正风肃纪，带头遵守党章党规党纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重家庭家教
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家风建设，从严教育管理亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第7篇
民主生活会重点围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面)突出问题对照检查剖
析发言提纲
根据《XXXX》要求，此次专题民主生活会，本人聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，在会前认真学习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内生活的重要讲话和重要指示批示精神，研读了《XXXX》《XXXX》等理论文章。紧扣本次民主生活会主题，全面检视自身问题。在征求意见期间，与局里X名领导干部开展谈心谈话X次，与X名分管股室负责人谈话X次，共收集意见建议X条。现将个人检视情况报告如下：
一、查摆问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化实践能力不足。虽然参加了集中学习，但对新思想的理解多停留在文本层面，未能完全将其转化为推动工作的具体思路和方法。例如，在落实上级部署时，有时机械执行，缺乏结合本地实际的创新性举措。
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二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，未能及时旗帜鲜明地批驳，在复杂局面中把握政治方向的能力仍需提升。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性不足。参加组织生活有时存在“完成任务”心态，批评与自我批评不够深入，对自身思想深处的惰性斗争不够坚决。
二是管党治党责任传导不到位。对分管领域党员干部的日常监督提醒较多，但系统性、针对性的党性教育谋划不足，压力传导存在逐级递减现象。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众不够紧密。下基层调研有时“走线观花”，与群众面对面交流少，对群众反映的急难愁盼问题跟踪解决不够彻底。
二是纪律约束的刚性不足。对干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面批评不够严厉，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是组织原则执行有时打折扣。在落实集体决策时，遇到阻力有时存在变通处理的情况，对组织的整体意图理解不够透彻。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的韧劲不足。面对历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“一竿子插到底”的决心。
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二是工作创新意识不强。习惯于按部就班，运用新理念、新方法推动工作的主动性不足，在招商引资等领域突破性举措不多。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。对业务工作投入精力多，对党风廉政建设的系统谋划和常态化督导相对薄弱。
二是表率作用发挥不充分。在遵守规章制度方面，有时存在“随大流”思想，未能时时以最高标准要求自己。
二、原因剖析
对照上述问题，我深刻反思，认真总结，细致剖析问题根源，认为产生上述问题的原因主要有：
一是理论武装深度不够。对党的创新理论理解碎片化，缺乏系统研读和深度思考，导致在运用理论指导实践时存在差距。
二是党性修养锤炼不足。在严肃党内政治生活、主动接受监督方面有所松懈，自我革命精神有所弱化，艰苦奋斗意识有待加强。
三是宗旨意识树得不牢。随着职务提升，与基层群众直接联系减少，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题认识不够清醒。
四是担当精神有所减退。面对复杂任务时，有时求稳怕乱，缺乏敢闯敢试的锐气，对工作标准要求不够高。
三、整改措施
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聚焦查找的问题，结合问题原因剖析，我将以树牢“改”的意识，对照“好”的标杆，从下列几个方面抓好改进工作：
一是强化理论武装，提高政治站位。在今后的理论学习中，我将持续加强对理论知识及与部门本领域相关的重要讲话、重要指示批示精神等重要思想的学习，把握学习方式方法，坚持读原著、学原文、悟原理，深挖理论要点，把每一点领会深、领会透，做到知其然更知其所以然。把握其淬炼思想背后蕴含着的坚定理想信念、真挚人民情怀、高度自觉自信、无畏担当精神，解决好世界观、人生观和价值观的“总开关”问题，将理论知识与实际工作相结合，通过加强理论学习，以更全面和长远的视角来考虑和解决问题，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
二是增强政治能力，勇于担当尽责。在强化理论武装的基础上，深刻把握政治与业务一体两面的关系，坚持以政治建设为统领，进一步坚定信仰信念，保持对党绝对忠诚，坚决把拥护“两个确立”和做到“两个维护”贯穿于XX工作的始终。促进党建与业务工作深度融合，全面加强问题管控能力，加强对突出问题的调度，责任严格落实到人，强化效率意识，做到见事快、反应快、落实快。
三是强化为民情怀，坚守廉洁自律。始终坚持以人民为中心的发展思想，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自觉站在人民的立场，积极开展调研工作、与人民群众密切交流、了解实情、解决问题。着力推动XX工作在利民、惠民、便民等方面谋突破，在为人民生活带来发展方面讲担当，切实
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增强XX工作与为民服务的内在联系。加大对机关干部及下属公司职工的思想动态、心理诉求的交流，及时掌握干部职工的心理动态，抓好廉洁自律监督工作，努力维护党X系统风清气正的良好政治生态，做到无愧于党和人民的重托与期待。
四是与时俱进提升，争先创优进取。牢固树立正确政绩观，对于领导交办的事项要亲自过问、亲自督促，重要问题及时请示报告，积极营造不断进取、敢为人先的干事创业氛围。自我加压，自我奋进，立足岗位实际，保持本领“恐慌”，聚焦我县“XXXXXX”的新要求，从服务大局的角度，理清工作思路，树立开放思维，深入推进全县XXXX提质扩容，推动更高水平双向开放，确保全县XXXX实现质的有效提升和量的合理增长。
以上对照检查，可能查得不够全面，不够准确，原因剖析和整改措施也不一定到位，恳请各位领导和同志们批评帮助。
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