围绕带头固本培元、增强党性等五个方面，查摆问题，深入剖析，明确整改措施，强化理论学习，提高政治素养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。下面由网友为您整理分享的“围绕“带头固本培元、增强党性方面”等五个方面问题查摆2025专题生活会对照检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。
共7篇围绕“带头固本培元、增强党性方面”等(五个方面)问题查摆2025年度专题生活会对照检查发言提纲
第1篇，共7篇
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格对标“五个带头”要求，通过扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照全市发展目标与本单位职责使命，深入查摆班子存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
领导班子将理论学习作为开好民主生活会的思想先导，采取个人潜心自学、集体深入研学、专家辅导领学、交流研讨互学相结合的方式，系统学习党的二十大及系列全会精神，逐章逐条学习《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，持续深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质和实践要求，深入学习领
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会习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，特别是关于本领域本系统的重要论述。
通过全面深入的学习研讨，班子成员进一步强化了理论武装，深化了对“两个确立”决定性意义的认识，增强了做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉；进一步提升了政治站位，更加准确把握新时代新征程的使命任务，增强了服务大局、履职尽责的责任感与紧迫感；进一步凝聚了思想共识，提振了锐意进取、攻坚克难的精气神，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论指导实践的结合度、转化率有待提高。对党的创新理论中蕴含的立场观点方法，学习领悟有时不够系统深入，将其转化为破解复杂难题、推动创新发展的具体思路和有效举措上存在差距，战略思维、辩证思维、系统思维的能力有待提升。
二是政治敏锐性和政治鉴别力需持续增强。对当前意识形态领域的复杂性认识有时不够深刻，对潜在的风险挑战预判不足，在复杂斗争面前保持清醒头脑、敢于发声亮剑的斗争精神需要进一步锤炼。
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三是站在全局谋划工作的意识需进一步强化。有时思考工作、推进落实的视野不够开阔，未能始终自觉将部门工作融入党和国家事业发展全局、全市中心工作大局中进行考量、定位和推动，整体效能发挥有待加强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性和常态化不足。在繁忙的业务工作中，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，运用批评与自我批评武器进行自我革命的自觉性、主动性有所减弱，艰苦奋斗、自我约束的标准有所降低。
二是理想信念教育的吸引力和感染力有待提升。对党员干部的思想政治教育方式方法创新不足，运用生动实践、典型案例、身边榜样进行引导的力度不够，教育的针对性、实效性有待增强。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。民主生活会、组织生活会存在一定程度的形式化倾向，批评意见有时“隔靴搔痒”，未能真正触及思想、触动灵魂，红脸出汗、排毒治病的效果不够理想。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行党的群众路线不够深入扎实。深入基层一线开展调研有时存在“被安排”现象，与群众面对面、心贴心交流不足，
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对群众的真实想法、迫切需求掌握不够全面精准，解决群众反映强烈问题的力度和效果有待提升。
二是执行组织制度不够严格到位。民主集中制原则在具体落实中，有时会前酝酿沟通不够充分，听取不同意见不够全面；请示报告制度执行有时存在不够规范、不够及时的问题。
三是纪律规矩的约束力和执行力需进一步强化。对党员干部的日常教育管理监督存在薄弱环节，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位。廉政风险防控体系建设需进一步完善，重点领域、关键环节的监管措施需进一步细化。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，敢于动真碰硬、啃硬骨头的决心和勇气不足，创新突破的举措不多。
二是工作落实的闭环管理和跟踪问效不够有力。部分工作部署后，存在重安排、轻检查，重开头、轻过程、松结尾的现象，一抓到底、务求实效的钉钉子精神发扬不够，工作质量和效率有待提高。
三是激发干部队伍活力的长效机制不够健全。考核评价体系的科学性和导向性有待优化，容错纠错、激励担当的具体机
制和氛围营造不够完善，干部干事创业的内生动力尚未完全激发。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减现象。班子成员履行“一岗双责”有时不够均衡，对分管领域党建工作的指导、督促、检查不够经常深入，党建与业务融合互促的机制有待深化。
二是日常监督执纪的精准性和有效性有待提升。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分、不够规范，抓早抓小、防微杜渐的常态化机制不够健全，监督的探头作用和震慑效应未能完全发挥。
三是干部教育管理监督的针对性系统性需加强。对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，思想政治教育的方式方法比较单一，严管与厚爱结合不够紧密，廉洁文化建设的渗透力有待增强。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）理论学习的深度和转化效果不足
一是对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、连贯性不够，满足于“已学”，但在“学深悟透”“融会贯通”上还有差距，导致思想理论根基不够牢固。
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二是理论联系实际的意识和能力有欠缺，未能完全将学习成果转化为指导实践、推动工作的强大思想武器和科学方法，学用结合不够紧密，存在一定的“本本主义”倾向。
三是对新时代新形势下的政治要求理解把握不够精准，政治能力训练不足，运用马克思主义立场观点方法观察、分析和解决实际问题的能力有待提高。
（二）党性修养的主动性和标准有所松懈
一是自我革命精神有所弱化。在长期执政和和平环境下，对自身党性锻炼的要求有所放松，缺乏经常性、主动性的“政治体检”，对自身存在的问题有时“讳疾忌医”。
二是严格的党内政治生活锻炼不够。参加组织生活有时存在“例行公事”心态，批评与自我批评未能真正触及灵魂深处，依靠组织力量发现问题、纠正偏差的自觉性不够。
三是理想信念的根基不够牢固。面对复杂社会思潮和多元价值观念冲击，有时警惕性不高，抵制不良影响的自觉性、坚定性有待加强，世界观、人生观、价值观的改造不够彻底。
（三）宗旨意识和群众观念树得不够牢固
一是“以人民为中心”的发展思想在具体工作中体现不够充分。有时过于注重工作进度和显性指标，对群众的实际感受和获得感关注不够，深入基层解决实际问题的自觉性、主动性不强。
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二是联系服务群众的机制不够完善。深入基层调研有时流于形式，听汇报多、看“盆景”多，真正沉下去了解实情、倾听心声不够，与群众的联系不够紧密。
三是服务群众的能力和水平有待提升。面对新形势下群众工作的新特点新要求，创新工作方法、提升服务效能的能力有待加强。
（四）担当精神和进取意识有待加强
一是责任意识和进取精神有所弱化。面对困难和挑战，有时存在“等一等、看一看”的想法，攻坚克难的锐气和闯劲不足，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
二是工作作风不够扎实。有时存在一定的形式主义、官僚主义倾向，抓落实的力度和韧劲不足，存在“重部署、轻落实”的现象。
三是能力本领存在短板。面对新知识、新业态、新挑战，知识恐慌、本领恐慌的问题不同程度存在，适应新时代发展要求的能力有待提升。
（五）管党治党责任意识和执行力度有差距
一是对全面从严治党主体责任的认识和落实不够到位。有时存在“重业务、轻党建”的思维定势，未能将管党治党责任真正扛在肩上、抓在手上。
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二是制度执行不够严格有力。对已有的一些规章制度，有时执行不够严格、落实不够到位，制度的刚性约束未能充分发挥。
三是监督执纪问责的力度有待加大。日常监督不够深入细致，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全，对违纪违规问题的查处和震慑力度有待加强。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
始终将政治建设摆在首位，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级各项决策部署在本单位落地生根。自觉将工作置于全市发展大局中谋划推进，确保政治方向不偏。
（二）锤炼坚强党性，永葆政治本色
严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。加强党性修养和道德教育，引导党员干部坚定理想信念，传承红色基因。坚持自我革命，不断净化思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格。
（三）坚守人民立场，践行根本宗旨
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牢固树立以人民为中心的发展思想，完善领导干部联系基层、服务群众长效机制。聚焦群众急难愁盼问题，用心用情用力办实事、解难题。自觉接受群众监督，不断改进工作作风，密切党同人民群众的血肉联系。
(四)勇于担当作为，提升履职效能
聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于破解发展难题。健全工作落实和督查问责机制，确保各项任务落到实处、取得实效。完善干部考核评价和激励机制，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围，激发干部队伍活力。
(五)压实治党责任，优化政治生态
坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，推动党建工作与业务工作深度融合。加强党风廉政建设和反腐败工作，强化对权力运行的制约和监督。深化廉洁文化建设，加强干部教育管理监督，着力营造风清气正的良好政治生态。
领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更严的标准、更实的作风抓好问题整改，团结带领全体干部职工，踔厉奋发，勇毅前行，为推动本单位事业发展、服务全市工作大局作出新的更大贡献。
第2篇
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根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神及习近平总书记关于教育、宣传思想工作的重要指示批示精神。通过系统研读、专题研讨、广泛征集师生意见和开展谈心谈话，我坚持将自身置于工作全局中检视，对照五个方面要求，全面查摆问题、深挖思想根源、明确整改路径。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治引领与业务融合的深度上存在短板。作为宣传思想工作负责人，我深知必须将政治要求贯穿始终，但在实际操作中，偶有“重业务轻政治”倾向。例如，2025年策划“青春向党”主题系列活动时，过度聚焦活动参与人数、线上互动量等量化指标，未能第一时间将党的二十届四中全会关于“健全全面从严治党体系”的核心要求，系统融入活动框架设计，导致理论阐释与实践行动脱节，未能有效引导师生从政治高度理解国家发展大局。
二是在意识形态风险前瞻研判能力不足。面对网络空间新思潮的快速迭代，尤其在AI生成内容对青年价值观的渗透影响上，工作重心多停留在内容审核、技术拦截等被动防御层面，
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缺乏主动布局。如针对AI虚拟主播在校园媒体的潜在应用，未能及时组织跨部门研讨，制定《新媒体内容政治安全指引》，错失抢占思想引领制高点的先机。
三是在决策部署的闭环落实上韧劲欠缺。对于上级部署的“校园文化品牌提升工程”，虽迅速制定方案，但在后续执行中，对部分学院为应付检查而过度制作宣传展板、重复推送同质化内容等问题，未能建立动态跟踪机制，导致“纸面落实”多于“实效落地”，体现抓落实的钉钉子精神有待强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的转化应用上存在“浅层化”现象。虽坚持参加中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论钻研不深。例如，在指导“红色记忆”校史馆建设时，仅机械套用“七个坚持”要求，未深入挖掘其与新时代青年成长的内在逻辑，导致展陈内容流于形式，未能有效激发师生的情感共鸣和价值认同。
二是在党性修养与业务实践的融合上存在“两张皮”。推动校园短视频平台建设时，过度关注播放量、粉丝增长等指标，忽视将“以人民为中心”的发展思想融入内容生产。曾出现一则校园热点新闻的标题为“校园网红打卡地爆火”，内容却弱化了师生服务主题，虽及时修正，但反映出对政治方向的把关标准不够严格。
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三是在日常党性锤炼上有所松懈。在组织生活会上，对同志的批评常以“建议”代替“批评”，如对个别干部“工作节奏慢、创新不足”的问题，仅口头提醒未深挖思想根源；在日常工作中，对“小进即满”“求稳怕变”等苗头性倾向，未能从党性高度及时纠偏，斗争精神和较真劲头不足。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行群众路线的实效性上不足。虽然坚持“四下基层”，但调研多为“预设路线”式座谈，随机走访学生宿舍、实验室的频次偏低。例如，在收集“校园数字化服务”意见时，仅听取了院系干部汇报，未深入学生群体了解真实痛点，导致后续推出的“智慧校园”APP功能与师生需求错位，影响服务实效。
二是在民主决策中听取意见的包容度不够。作为部门负责人，在制定“校园融媒体中心建设方案”时，对团队提出的“资源分散、协同困难”担忧，未能充分吸纳建议，急于推动原方案，导致部分科室因权责不清产生抵触情绪，反映出民主集中制执行中胸怀格局需提升。
三是在权力运行的风险防范意识不强。在合作单位遴选中，因项目紧迫性简化了背景调查流程，如某新媒体运营服务商资质核查不严，虽未造成实质问题，但暴露了“重效率轻规范”的思想偏差，需时刻警惕特权思维萌芽。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
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一是在破解深层次难题的攻坚力度不足。针对“专业课程与思政教育融合难”问题，仅组织了经验分享会，未深入理工科课堂与教师共同打磨案例。如在“智能制造”专业课中，思政元素生硬嵌入，学生反馈“割裂感强”，反映出主动啃“硬骨头”的闯劲不足。
二是在新发展理念引领下的创新突破不够。面对媒体深度融合趋势，对整合校内各学院新媒体资源的改革方案，因顾虑部门利益冲突而推进迟缓，仅停留在平台技术对接层面，未能推动形成“内容共创、资源共享”的协同生态，错失“化学反应”机遇。
三是在急难险重任务的策略运用上待提升。在2025年暑期舆情应对演练中，面对“校园食品安全”模拟舆情，虽快速发布通报，但后续的“师生沟通会”“心理疏导”等配套措施预案不足，引导方式偏刚性，未能体现“以情化人”的柔性智慧，斗争本领需在实战中淬炼。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在“一岗双责”压力传导上存在断层。对科室负责人廉政教育抓得较紧，但对普通员工日常监督依赖科室自查，如对新媒体编辑“内容审核不严”等苗头问题，缺乏常态化抽查机制，导致风险隐患未能及时发现。
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二是在作风建设的创新性上不足。警示教育仍以会议学习、观看视频为主，对年轻干部吸引力弱。针对“新闻采访中收受礼品”“合作项目利益输送”等风险点，未制定《宣传岗位廉洁行为负面清单》，制度约束力不强。
三是在干部思想动态管理上存在偏差。重业务能力考核，轻“八小时外”思想引导，如对干部网络社交账号的言行规范缺乏日常提醒，导致个别同志在社交媒体发布不当言论，反映出全面从严治党精细化水平待提升。
二、原因分析
针对查摆问题，我深刻反思根源，主要在以下方面：
一是理想信念根基不够牢固。随着工作年限增长，对理论武装的紧迫性认识减弱，学习停留在“学过”而非“学透”，导致政治判断力、领悟力不足，面对复杂局面时易陷入事务主义。
二是宗旨意识树得不够扎实。长期坐办公室决策，与师生“面对面”交流减少，解决“为了谁、依靠谁”问题不彻底，工作出发点常从“管理便利”转向“师生需求”，造成举措与实际脱节。
三是自我革命精神有所弱化。在平稳工作环境中，安于现状思想抬头，面对改革阻力时缺乏“敢为天下先”的锐气，批评与自我批评“辣味”不足，斗争精神需持续淬炼。
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四是纪律规矩意识存在松懈。对“四风”问题的长期性、隐蔽性认识不深，认为“小事无妨”，在细节上放松要求，未能将全面从严治党要求内化于心、外化于行。
三、下步整改措施
我将以此次民主生活会为契机，以更高标准、更严要求落实整改：
强化理论武装，提升政治引领力。坚持把党的创新理论作为“必修课”，每月组织专题研讨，深入解读二十届四中全会关于“完善党的自我革命制度规范体系”的部署，制定《宣传工作政治安全指引》，确保理论学习成果转化为校园文化品牌建设、思政课程创新的具体实践。
站稳人民立场，增强服务实效性。深化“四不两直”调研，全年深入学生社区、课堂一线不少于20次，建立“师生需求清单”动态更新机制。针对数字化服务短板，联合学生会开发“校园服务直通车”小程序，实现问题“一键提、限时办、即时评”，让宣传工作更有温度、更接地气。
发扬斗争精神，推动创新突破。聚焦“媒体融合深度不足”等难题，成立攻坚小组，制定《融媒体资源整合三年行动方案》，明确校院协同机制与考核指标。在“课程思政”融合上，推行“教师+思政导师”结对模式，每学期深入课堂指导10次以上，确保改革举措“落地生根”。
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压实管党治党责任，涵养清朗生态。完善“一岗双责”责任链条，对普通员工实施“廉政风险月排查”，制定《宣传岗位廉洁行为负面清单》。创新警示教育形式，开发“廉洁微课堂”线上平台，结合校园热点案例开展情景模拟。建立干部“八小时外”思想动态跟踪机制，每季度开展谈心谈话，确保全面从严治党无死角、全覆盖。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第3篇
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子始终将理论学习作为政治建设的首要任务，通过理论学习中心组专题研讨、班子成员分组研学、线上平台自主学习等创新形式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，系统学习习近平总书记关于全面深化改革、国家治理现代化等重要论述，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。
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通过深化学习，我们深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代发展的行动纲领，为推进中国式现代化提供了根本遵循。二十届四中全会提出的制度建设新部署，精准锚定国家治理现代化的路径方向，要求我们必须将制度优势转化为治理效能。这要求我们始终把理论武装摆在首位，持续提升政治判断力、领悟力、执行力，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
同时，我们深刻体会到，全面从严治党是党永葆生机活力的关键所在，必须以自我革命精神推进作风建设，严守中央八项规定精神，坚决纠治“四风”，在推动高质量发展中锻造坚强领导核心，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性与实践转化存在脱节。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，多停留在概念解读和文件传达层面，缺乏对理论逻辑的深度解构和内在联系的贯通把握，未能有效转化为推动城市治理现代化的创新思路。例如，在落实“制度优势转化为治理效能”要求时，未能结合我市基层治理实际，探索出可操作、可推广的实践路径，导致部分政策落地效果打折扣。
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二是政治敏锐性与斗争本领有待提升。面对网络空间中对国家制度的误读和历史虚无主义言论，未能及时从政治高度辨析本质、主动发声引导。在重大政策执行中，对地方实际的适应性调整不足，存在机械执行现象。如在推进“数字政府”建设时，未充分考虑不同区域发展差异，导致部分基层单位执行困难、推进迟滞。
三是政治能力的实战化训练不足。在应对突发公共事件和复杂社会矛盾时，部分班子成员统筹协调能力较弱，决策有时犹豫不决、措施不够精准。例如，在处置某次群体性事件中，未能第一时间启动应急联动机制，影响了处置效率和群众满意度。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的日常化机制缺失。班子成员在业务工作中存在“重部署、轻修养”倾向，对思想改造的主动性减弱。参加组织生活时，多以完成任务心态参与，缺乏深度反思和思想交锋。在处理个人利益与集体利益关系时，偶有本位主义思想，未能始终将大局置于首位。
二是党内政治生活的实效性不足。民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评存在“温和化”倾向，自我批评避重就轻、泛泛而谈，相互批评隔靴搔痒、回避实质问题，未能真正触及思想根源、达到“治病救人”效果。
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三是理想信念的日常化融入不够。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的持续深化不足，面对社会思潮冲击时，精神动力有所弱化。在推动文化惠民工程中，未能将理想信念教育与群众需求紧密结合，导致部分项目流于形式、群众参与度低。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线践行不够深入。班子成员深入基层调研频次不足、深度不够，存在“听汇报多、走现场少”现象，对群众在民生保障、公共服务中的真实诉求掌握不全。如在老旧小区改造项目中，未充分征集居民意见，导致方案与实际需求错位，群众满意度不高。
二是组织纪律的刚性约束弱化。个别班子成员对重大事项请示报告制度执行不严，存在“先斩后奏”情况；在工作纪律上，个别干部存在迟到早退、会议纪律松懈等问题，未能发挥示范带头作用。
三是法纪敬畏的细节管理疏漏。对《中国共产党纪律处分条例》等法规的学习停留在表面，对关键条款理解不透。在项目招投标、资金使用等环节，程序规范意识不强，存在流程简化、审核不严现象，廉政风险防控存在盲区。
(四)带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的锐气不足。面对历史遗留问题和改革深水区挑战，部分班子成员存在“等靠要”思想，缺乏主动破局的担当。如在推进旧城更新项目时，因涉及产权复杂、资金缺口大，未能牵头协调多方资源，导致项目停滞超半年。
二是创新思维的突破性不强。工作中习惯沿用传统工作模式，对数字化转型、智慧治理等新趋势研究不足。在优化营商环境中，未能有效运用大数据等技术手段提升服务效率，导致企业办事流程繁琐、体验不佳。
三是跟踪问效的闭环机制缺失。对重点工作缺乏动态督查和效果评估，如对“乡村振兴示范点”建设，未建立定期进度通报制度，造成部分项目质量参差、进度滞后，未能实现预期目标。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的传导压力不足。存在“上热中温下冷”现象，对分管领域党风廉政建设部署不细、督导不实。对重点领域廉政风险排查不全面，如对工程建设领域的监管措施流于形式，防控体系存在漏洞。
二是监督体系的协同效能不强。党内监督、审计监督、群众监督未能有效整合，日常监督多以定期检查为主，对苗头性问题发现不及时、提醒不到位。派驻机构与巡察组的联动机制不健全，监督合力尚未形成。
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三是干部管理的精准度不够。对干部的教育培养重业务轻思想，廉政教育形式单一、内容空洞。考核评价体系未突出政治标准，对违规违纪行为处置存在“宽松软”现象，未能形成有效震慑。
三、原因分析
（一）思想认识层面
一是理论武装的深度不足，对党的创新理论学习存在“碎片化”倾向，未能真正内化为行动指南。
二是政治站位的高度不够，对“国之大者”的把握不精准，未能将工作置于国家治理全局中谋划。
三是对新时代党的建设要求理解不透彻，导致政治忠诚的实践路径模糊。
（二）党性修养层面
一是党性锤炼的日常化机制缺失，放松了自我革命的持续要求。
二是理想信念的日常融入不足，未能将信仰力量转化为服务群众的行动自觉。
三是党内政治生活的严肃性弱化，影响了党性锻炼的实效性。
（三）工作作风层面
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一是“求稳怕变”的守成心态作祟，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。
二是担当作为的主动性不足，面对矛盾存在“绕道走”倾向。
三是形式主义的惯性未根除，工作重部署轻落实、重痕迹轻实效。
（四）能力素质层面
一是知识结构更新滞后，对数字化治理等新领域研究不深。
二是战略思维能力不足，统筹全局与局部的协调能力待提升。
三是创新方法的运用不熟练，破解难题的路径依赖传统模式。
（五）责任担当层面
一是管党治党的政治责任意识不强，存在“业务优先”误区。
二是廉政风险的预判能力不足，防控措施针对性不强。
三是监督执纪的刚性不足，对“小问题”处置不及时、不彻底。
四、整改措施
（一）深化理论武装，锻造政治能力
一是构建分层学习体系。制定年度学习清单，每周安排2次集中研讨，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，确保学懂弄通做实。班子成员带头撰写实践案例，推动理论向治理能力转化。
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二是强化政治风险研判。建立意识形态季度分析机制，定期排查社会舆情风险点，对错误思潮主动发声、精准引导。结合地方实际，每季度制定1份政策适配方案，确保中央部署落地生根。
三是提升实战化能力。组织重大突发事件应急演练，每半年开展1次政治能力评估，将政治表现纳入干部考核核心指标，倒逼能力提升。
(二)锤炼坚强党性，净化政治生态
一是健全常态化党性教育机制。每月开展1次红色教育基地实践，组织重温入党誓词、初心故事分享会，强化党性意识。建立班子成员思想动态季度分析制度，及时纠偏校准。
二是提升政治生活质效。细化批评与自我批评“负面清单”，确保民主生活会“真刀真枪”。规范“三会一课”流程，每季度开展1次主题党日深度研讨，杜绝形式化。
三是筑牢理想信念根基。开展“信仰与担当”专题教育，邀请先进典型作报告，每季度组织1次理想信念实践调研，激发干事创业内生动力。
(三)践行群众路线，严守纪律底线
一是深化基层服务机制。推行班子成员“一线工作日”制度，每月深入社区、企业不少于2次，建立群众诉求“收集-交办-反馈”闭环。针对民生痛点，年内推出10项便民服务举措。
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二是强化组织纪律刚性。开展组织纪律专题培训，重点强化请示报告、个人事项填报规范。建立纪律执行电子台账，对违规行为零容忍、严问责。
三是筑牢法纪防控体系。编制《重点领域廉政风险防控手册》，每季度开展1次风险排查。运用大数据技术加强资金、项目监管，实现全流程透明化。
(四)激发担当作为，提升治理效能
一是健全担当激励机制。制定《干部担当作为考核办法》，将创新突破、群众评价纳入核心指标，对实绩突出者优先提拔。设立“攻坚克难”专项奖励，营造敢闯敢试氛围。
二是提升专业能力素养。组织班子成员赴先进地区考察学习，每季度举办1次数字化治理专题培训。建立重点难点问题“揭榜挂帅”机制，推动项目化攻坚。
三是完善闭环跟踪体系。推行重点工作“任务清单+进度看板”，实行周调度、月通报。对滞后项目启动预警机制，确保年度任务100%高质量完成。
(五)压实治党责任，涵养清廉生态
一是扛牢主体责任。市委书记牵头制定《全面从严治党责任清单》，班子成员落实“一岗双责”，每季度专题研究1次廉政风险防控。建立“责任-问题-整改”闭环管理机制。
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二是构建协同监督网络。整合巡察、审计、群众监督力量，搭建“智慧监督”平台，实现问题线索实时共享。对苗头性问题，3日内启动提醒谈话。
三是强化干部精准管理。实施干部“政治体检”计划，每半年开展1次廉政教育。优化考核体系，突出政治标准，对违规违纪行为“一案双查”，形成有力震慑。
以上整改措施已明确责任分工和时限要求，市委领导班子将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神狠抓落实，全面提升政治能力、治理水平和作风形象，为全市高质量发展提供坚强保障。
同志们，此次民主生活会是政治淬炼的熔炉，更是行动再出发的号角。我们将始终心怀“国之大者”，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”；始终站稳人民立场，用心用情解决群众急难愁盼；始终严守纪律底线，永葆清正廉洁政治本色。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以新气象新作为奋力谱写中国式现代化新篇章！
第4篇
根据市纪委机关、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的部署要求，市财政局领导班子紧扣会议主题，锚定“五个带头”核心要求，通过专题研学、广泛问计、深入谈心等扎实举措，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党的
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二十大精神，对照党章党规党纪，对照初心使命与全市发展战略，紧密结合财政履职实际，深入查摆班子建设短板与工作薄弱环节，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，局领导班子坚持学深悟透、融会贯通，采取党组理论学习中心组集中研讨、专题读书班深度学习、个人自学精准补短板相结合的方式，系统学习党的二十大及二十届历次全会精神，重温《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等核心党内法规，重点研读习近平总书记关于新时代财政工作的重要论述及对本地区发展的重要指示批示精神。通过多层次、全方位的学习研讨，班子成员进一步筑牢了思想根基：一是深化了对党的创新理论的政治认同与实践把握，深刻领悟中国式现代化的核心要义，明确了财政工作必须始终坚持党的全面领导这一根本原则；二是强化了“财为政服务”的核心意识，清晰认知财政作为国家治理基础和重要支柱的战略定位，增强了以财政担当服务大局的政治自觉；三是提升了应对风险挑战的责任意识，进一步明晰了在收支平衡压力、债务风险防控、高质量发展保障等关键领域的发力方向，为开好民主生活会、精准查摆问题奠定了坚实的思想与政治基础。
二、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是运用党的创新理论指导财政实践的能力有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的财政经济思想、治理理念学习领会不够系统深入，未能完全将其立场观点方法转化为谋划财政工作的思路、破解收支矛盾的措施、深化财税改革的方法。例如，在如何更好统筹发展和安全、如何有效运用财政政策工具服务市委市政府中心工作等方面，战略性、前瞻性思考不够深入。
二是政治敏锐性和洞察力有待加强。对经济财政运行中可能出现的风险隐患，特别是隐性债务、基层“三保”、养老金运行等领域的潜在风险，有时预见性不足，未能总是做到见微知著、防患未然。对意识形态领域可能影响财政工作的杂音噪音，辨别力、斗争性有待提升。
三是从政治高度审视和推进财政工作的站位不够高。有时就财政论财政，未能完全将每一项财政政策、每一笔财政资金的使用都置于全市经济社会发展大局中去考量，财政资源配置的政治效果、经济效果、社会效果未能实现最优统一。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的常态化、自觉性不足。班子成员在事务性工作繁忙时，有时会不自觉地放松党性锻炼的要求，自我净化、
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自我完善、自我革新、自我提高的主动性减弱。在严肃认真的党内政治生活熔炉中锤炼党性的意识不够强。
二是理想信念教育的穿透力、感染力有待增强。对班子成员和党员干部的理想信念教育，有时方式方法较为传统，结合财政干部思想实际和新时代特点进行创新性引导不够，运用财政改革发展成就、先进典型事迹等进行生动教育的力度不足。
三是党内政治生活的“炉火”温度不够高。虽然能按时召开民主生活会和组织生活会，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，存在“和风细雨”多、“真刀真枪”少的情况，未能完全达到红脸出汗、排毒治病的效果。班子成员之间思想交流、党性共勉的氛围还可以更浓厚。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是财政为民的宗旨意识践行不够深入。虽然持续加大民生投入，但在精准对接群众“急难愁盼”、优化财政资金直达机制、提高民生支出绩效方面还有提升空间。深入基层一线调研民生政策落实情况、倾听群众对财政工作的意见建议不够经常和深入。
二是执行组织原则和组织纪律的刚性有待加强。在落实民主集中制方面，有时会前酝酿沟通不够充分，会上讨论有时存在”“一言堂”或随声附和现象。请示报告制度执行不够严格规范，对一些工作中的新情况、新问题，有时汇报不够及时全面。
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三是财经纪律和廉洁从政的“高压线”意识需持续绷紧。对财政权力运行的监督制约还不够严密，内控体系建设仍需完善，对重点岗位、关键环节的廉政风险排查和防控措施有待进一步细化落实。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的提醒警示抓得不够紧、不够实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是破解财政改革发展难题的锐气和韧劲不足。面对财政收支紧平衡常态化、隐性债务化解压力大、预算绩效管理深化难等深层次矛盾，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动攻坚、啃“硬骨头”的担当精神有所衰减。创新财政管理方式、探索财政支持高质量发展新路径的力度不够大。
二是工作落实的精细化、高效化有差距。部分工作部署后，跟踪问效、一抓到底的钉钉子精神不够，存在“重部署、轻落实”或“开头紧、后面松”的现象。财政资金拨付效率、政策兑现速度有时未能达到最优，服务预算单位、市场主体的主动性、精细化程度有待提升。
三是激发财政干部队伍活力的机制不够健全。在营造鼓励创新、宽容失误的环境氛围方面有待加强，干部考核评价、选拔任用与担当作为的实绩挂钩不够紧密，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性和创造性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是落实全面从严治党主体责任的压力传导存在层层递减现象。班子对科室、下属单位党组织的指导和督促检查不够经常、不够严格，对落实“一岗双责”情况的考核问责不够硬。“抓好党建是最大政绩”的理念在个别领域和环节落实还不够到位。
二是对财政领域廉政风险的研判和防控需要加强。对财政资金分配、政府采购、国有资产管理等关键领域的廉政风险点排查不够动态、全面，相应的制度笼子扎得不够紧密。运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐做得还不够经常化。
三是干部教育管理监督的针对性、实效性有待提高。对财政干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面及时，廉政谈话、提醒函询未能完全做到常态化、全覆盖。结合财政工作特点开展警示教育、廉洁文化建设的创新性和感染力不足。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想淬炼不够深入，理论武装存在“温差”。
对理论学习的极端重要性认识不够深刻，存在“重业务轻学习”的倾向，缺乏主动钻研的精神，满足于完成规定学习任务，对党的创新理论特别是财政领域的新思想新要求，未能做到学深悟透、融会贯通。在将理论知识转化为谋划工作的思路、破解难题的举措上思考不深、结合不紧，导致理论指导实践的效
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能未能充分发挥，面对复杂财政形势时，运用科学理论分析研判、精准施策的能力有待提升。
（二）党性锤炼不够扎实，自我革命精神不足。
班子成员在日常工作中，往往更注重业务指标完成，对主观世界的改造不够重视，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有所弱化。面对自身存在的问题，有时存在“老好人”思想，缺乏刀刃向内的勇气和自我革命的精神，在党内政治生活中敢于较真碰硬的劲头不足，导致党性修养与新时代财政工作的要求存在差距，难以充分发挥先锋模范作用。
（三）宗旨意识不够牢固，为民服务情怀不深。
未能始终把群众满意作为财政工作的根本标尺，对“财政为民”的初心使命践行不够到位，深入基层、贴近群众的自觉性不强。在制定财政政策、分配财政资金时，更多关注宏观层面的统筹平衡，对基层群众的真实需求、政策落地的实际效果调研不够深入细致，导致部分民生政策的精准性、实效性有待提升，未能完全实现财政资金“取之于民、用之于民”的价值导向。
（四）担当精神不够强烈，进取意识有所懈怠。
面对财政改革发展中的深层次矛盾和难点问题，存在求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。在推动重大财税改革、防范化解重大风险等关键工作中，有时存在等待上级部署、依赖传统经验的倾向，主动担当作为、勇于探索
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创新的意识不足，导致一些工作推进缓慢，难以适应高质量发展的新形势新要求。
（五）管党治党不够严实，责任传导不够有力。
对全面从严治党主体责任的理解不够深刻，未能充分认识到“抓好党建是最大政绩”，在工作中存在“重业务轻党建”的倾向。责任传导机制不够健全，对下属单位党组织的监督指导不够严格，考核问责的刚性不足，导致全面从严治党压力未能有效传导至基层末梢。同时，对财政领域廉政风险的预判和防控不够精准，制度建设和执行存在短板，监督执纪“四种形态”运用不够充分，未能形成常态化的约束震慑机制。
四、今后的努力方向和整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党组理论学习中心组学习制度，增加专题研讨、案例分析等学习形式，每月至少开展1次集中研讨，推动班子成员学深悟透党的创新理论。建立理论联系实际机制，每位班子成员牵头1个财政改革重点课题，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保财政工作始终沿着正确政治方向前进，切实把“两个维护”体现在财政工作的全过程各方面。
（二）强化党性锻炼，提升政治建设质量。
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严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立常态化党性教育机制，每季度开展1次主题党性教育活动，运用先进典型事迹、警示教育案例等鲜活素材，提升教育感染力。传承红色财政基因，引导班子成员自觉加强党性锤炼，始终保持共产党人的政治本色。
（三）践行宗旨意识，增进民生福祉实效。
坚持以人民为中心的发展思想，优化财政支出结构，优先保障民生领域投入，建立民生资金直达快付长效机制，提高资金使用效益。完善基层调研制度，班子成员每年深入基层调研不少于6次，直奔一线了解群众“急难愁盼”，精准对接民生需求。健全民生政策评估机制，定期对民生政策落实情况进行跟踪问效，及时调整优化政策举措，切实让财政改革发展成果更多更公平惠及全体人民。
（四）勇于担当作为，推动财政高质量发展。
聚焦市委市政府中心工作，围绕高质量发展首要任务，主动谋划财政工作思路，深化财税体制改革，加强财政资源统筹整合，提高财政资金配置效率。建立重大工作攻坚机制，对隐性债务化解、预算绩效管理深化等难点工作，实行班子成员牵头负责制，明确时间表、路线图、责任人，确保各项任务落地
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见效。健全激励约束机制，完善干部考核评价体系，将担当作为实绩与选拔任用、评优评先直接挂钩，营造鼓励创新、宽容失误的干事创业氛围。
（五）压实管党治党责任，建设清廉财政队伍。
坚决扛起全面从严治党主体责任，健全“一岗双责”责任体系，制定责任清单，每半年对下属单位党组织党建工作开展1次专项督导，强化考核问责，推动责任落实。深化财政领域廉政风险防控，聚焦资金分配、政府采购、国有资产管理等关键环节，建立动态风险排查机制，完善内控管理制度，织密制度笼子。常态化开展廉政教育，每季度开展1次警示教育活动，运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强财政干部队伍建设，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良、清正廉洁的财政铁军。
局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，明确责任分工、整改措施和完成时限，以“钉钉子”精神逐项抓好落实。我们将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在市委、市政府的坚强领导下，锐意进取、真抓实干，不断提升财政治理能力和水平，为奋力谱写中国式现代化本地区篇章提供更加坚实的财政保障！
第5篇
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按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，我紧紧围绕本次民主生活会主题，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届三中、四中全会精神，重点研读了党的二十届四中全会关于发展全过程人民民主、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面的重要论述。同时，我重温了习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，通过开展谈心谈话、广泛征求意见等方式，认真听取了各方面意见建议。在此基础上，我紧密联系个人思想动态、工作实际和作风建设情况，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论联系实际的转化效率有待提升。在将党的创新理论，特别是二十届四中全会关于“发展全过程人民民主”的要求，转化为推动我区基层民主建设的具体实践时，有时存在理解不够透彻、结合不够紧密的情况。例如，在指导街道、社区完善居民议事协商机制过程中，较多侧重于制度的建立和形式的规范，但对于如何真正激发群众参与热情、确保协商结果落地见效，思考的系统性和方法的创新性尚有欠缺，导致部分议事平台作用发挥不够充分。
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二是政治洞察力和风险预见性需进一步增强。面对基层社会治理中出现的新情况新矛盾，虽然能够坚决落实上级部署，但有时未能第一时间从政治安全、政权稳固的高度去研判和处置。比如，在处理涉及房地产领域的历史遗留问题时，前期更关注于政策解释和程序推进，对其中可能引发的群体性风险、对政府公信力的潜在影响，政治敏锐性不足，前瞻性预警和针对性预案准备不够充分，致使工作一度陷入被动。
三是贯彻落实决策部署的创造性与韧性存在短板。在执行中央和省市关于优化营商环境的决策时，有时存在路径依赖，满足于完成“规定动作”，结合区域实际进行差异化、精细化探索不够。例如，在推行“一网通办”政务服务改革中，更多地关注线上平台的覆盖率，而对于如何针对区内中小微企业特点和老年群体需求，提供更贴心、更便捷的线下辅助服务，缺乏主动思考和持续优化的韧劲，服务的“最后一公里”仍有堵点。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习深度与知行合一要求有差距。能够按要求参加集体学习并进行自学，但系统性、钻研度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，理解停留在概念层面多，融入实际工作思考少。例如，对“坚持人民至上”的理念，在工作中虽能贯彻，但在面对复杂利益调整时，如何
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将其转化为权衡决策的根本准绳，理论指导实践的自觉性和精准度还有提升空间。
二是在困难挑战面前党性锻炼的主动性不足。面对分管领域中一些长期存在的顽瘴痼疾，如部分产业园区转型升级缓慢、传统商贸业态活力不足等问题，经过一段时间的努力若未见明显成效，有时会产生疲惫感和观望心态，缺乏“不破楼兰终不还”的坚定决心和持续攻坚的顽强意志，反映出在艰苦复杂环境中锤炼党性的自觉性有待加强。
三是用党性原则规范日常言行的标准不够严格。总体上能严守纪律规矩，但在一些非原则性的工作细节上，自我要求有所放松。比如，有时为了尽快推动工作，对分管部门提交的某些非核心事项的汇报材料，把关不够严格细致，认为“大概齐”即可，这实质上反映了对工作极端负责的党性标准在细微处有所滑坡。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层解决实际问题的实效性有待提高。落实联系基层制度，有时“走得多”但“研得浅”，真正沉下心来与群众坐在一条板凳上谈心交流、剖析症结的时候不多。例如，在调研乡村振兴工作时，走访了几个示范村，看了亮点，但对面上普遍存在的村集体经济发展后劲不足、农民持续增收渠道狭窄等深
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层次问题，蹲点调研、解剖麻雀不够，未能提出从根本上破解难题的成套方案。
二是贯彻民主集中制的全面性、艺术性需提升。在班子会议和分管领域决策中，能够发表意见、服从决定。但在某些自己分管且较为熟悉的工作领域讨论时，有时会先入为主，虽然履行了征求意见程序，但对不同意见特别是反对意见的倾听耐心不足，讨论辨析不充分，无形中可能影响决策的民主质量和集体的智慧凝聚。
三是法治思维运用于工作实践的自觉性不强。在处理一些突发性事件或历史遗留问题时，有时习惯于依靠行政协调、会议调度等传统方式，运用法治方式界定权利义务、化解矛盾纠纷的意识不够强。比如，在协调处理某些企业间的经济纠纷对重点项目建设造成影响时，首先想到的是行政干预推动，引导各方通过法律途径解决问题的思路不够清晰、措施不够有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在一定的“选择性”倾向。对“显绩”与“潜绩”的辩证关系把握不够均衡。有时更倾向于推进那些周期短、见效快、易受关注的项目，如城市形象提升工程；而对于一些需要久久为功的基础性工作，如文化遗产的系统性保护、高技能人才队伍的长期培养等，虽然也纳入计划，但投入的精力、跟踪的力度相对不足，存在“重近期效果、轻长远根基”的倾向。
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二是防范化解重大风险的前瞻性和主动性不足。对分管领域可能出现的风险，虽有常规性部署，但“图之于未萌，虑之于未有”的主动排查和压力测试做得不够。例如，在抓安全生产工作中，满足于常规检查和对已知隐患的整改，但对于新兴产业、新业态可能伴生的新型安全风险，研究预判不足，未能完全做到防早防小。
三是改革创新的锐气和胆魄有所减弱。面对发展中的体制机制障碍，有时存在“求稳怕错”思想，习惯于在现有政策框架内寻找解决方案，大胆闯、大胆试的劲头不如以往。例如，在推动科技型企业孵化育成体系建设中，对于如何突破现有政策，在人才激励、金融支持等方面进行更大力度的制度创新，主动向上争取、先行先试的勇气不足。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实存在“温差”。对分管部门的业务工作抓得紧、问得多，但对党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，深入检查指导、开展常态化廉政谈话提醒不够经常、不够深入，导致责任压力向末端传导有所衰减，对一些苗头性、倾向性问题未能及时察觉和纠正。
二是整治形式主义问题的穿透力不强。虽然坚决反对形式主义，但在实际工作中，对隐形变异问题辨别不够敏锐。例如，在推动某项重点工作时，为了体现重视，有时会要求基层报送
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过多的过程性材料、留痕图片，无形中增加了基层负担。对分管部门存在的某些报告、方案内容空泛、针对性不强的问题，批评教育多，但动真格督促整改、完善相关制度的力度不够。
三是对干部日常管理监督不够严格到位。在干部管理上，存在“重用轻管”现象，关注工作业绩多，关注思想动态、作风建设少。对于干部身上出现的一些小的作风问题，有时顾及情面，提醒得不够直接、批评得不够严厉，存在“好人主义”倾向，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的深度和转化度不足。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质和实践要求的把握不够系统深入，导致在运用理论指导实践、解决复杂问题时，思路不够开阔，办法不够有效，根本在于理想信念的根基筑得不够牢固。
二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然始终牢记党的宗旨，但在具体工作中，有时不自觉地陷入了事务主义，与群众面对面、心贴心的交流减少，对群众的真实需求和急难愁盼体察不够深入细致，导致一些决策和工作未能完全契合群众期盼，服务的精准度和满意度有待提高。
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三是斗争精神和担当劲头有所弱化。在长期和平环境和繁重工作压力下，有时产生了安于现状、不愿触及深层次矛盾的思维惰性，面对难啃的“硬骨头”，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争精神和“敢教日月换新天”的昂扬锐气，攻坚克难的意志和本领有待加强。
四是自我革命的内在自觉性不强。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地降低了自我要求的标准，对自身存在的问题缺乏“刀刃向内”的勇气和刮骨疗毒的决心。在履行管党治党责任上，有时存在“护犊”心态，严管厚爱结合不够，监督执纪不够严格，本质上是对全面从严治党长期性、艰巨性认识不够深刻。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改，务求实效。
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，在学懂弄通做实上下功夫。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉将党中央决策部署与分管工作实际紧密结合，创造性地开展工作，确保执行不偏向、不变通、不走样。
二是站稳人民立场，践行初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持走好新时代群众路线。增加深入基层一线
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调研的频次和深度，推行“一线工作法”，真心实意听取群众呼声，着力解决群众反映强烈的突出问题。在谋划推进工作中，始终把群众满意作为根本标准，努力让发展成果更多更公平惠及全区人民。
三是发扬斗争精神，勇于担当克难。提振锐意进取、担当作为的精气神，聚焦分管领域改革发展稳定的重点难点问题，敢于动真碰硬。树立和践行正确政绩观，既做显功，也做潜功，以“钉钉子”精神抓好打基础、利长远的工作。增强风险意识，提高应急处置能力，切实担负起防范化解重大风险的政治责任。
四是坚持从严治党，永葆清廉本色。严格落实全面从严治党“一岗双责”，加强对分管部门党员干部的教育、管理和监督。带头严格遵守廉洁自律各项规定，坚决反对形式主义、官僚主义，切实为基层减负。坚持原则、敢抓敢管，营造风清气正的政治生态。自觉接受各方面监督，做到自身正、自身硬、自身廉。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第6篇
同志们：
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根据2025年度国家机关党员领导干部民主生活会的要求，会前，我系统学习了党的二十大及二十届四中全会精神，深入研读了习近平总书记关于党的建设、严肃党内政治生活等一系列重要论述，并认真学习了中央关于开好本次民主生活会的通知要求。通过集中学习、个人自学、谈心谈话、征求意见等多种形式，为开好本次民主生活会打下了坚实的思想基础。我紧密联系个人思想、工作和生活实际，对照会议方案明确的重点方面，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题情况说明
本年度，在组织的培养和同志们的帮助下，本人能够在意识形态、保密工作、国家安全等原则性问题上严守纪律规矩，未发生任何问题。但对照更高标准、更严要求，仍存在以下不足：
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够按时参加集体学习，并进行自学，但有时满足于“学过了”，对党的创新理论体系中的内在逻辑和精髓要义钻研不够深透，存在“浅层阅读”现象。例如，在将理论学习成果转化为谋划工作的具体思路、
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破解难题的有效方法上，有时感觉思路不清、办法不多，理论联系实际不够紧密。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度进行及时辨析和坚决抵制，对工作中可能存在的政治风险隐患，预判性和应对能力还需增强。在坚决反对个人主义、分散主义等方面，虽然态度明确，但落实到具体工作中，有时对分管领域内一些看似“非原则性”的偏差纠正不够及时、不够彻底。
三是学用结合的长效机制落实不到位。在建立以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制方面，个人落实上存在“一阵风”现象，学习的系统性、持续性不足，未能真正做到内化于心、外化于行，学习成果固化为个人素养和工作能力的效果不明显。
(二)对照带头固本培元、增强党性方面。
对比入党初心和先进模范，感觉奋斗精神和责任担当有所减退。
一是攻坚克难的韧劲不足。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的复杂工作，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲，满足于工作部署了，但在跟踪问效、确保落地见效上力度不够。
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二是开拓创新的锐气消减。随着工作年限增长，有时习惯于按部就班、凭经验办事，思想趋于保守，主动研究新情况、探索新路径的积极性不高，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前，工作亮点不够突出。
三是主动担当的意识有待强化。在工作中，有时存在“边界”思维，对非直接分管的工作关注不够、建言献策不主动；对于职责范围内的一些难点，有时也存在等靠思想，主动上前、牵头解决的意识需要进一步加强。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行群众路线不够深入。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的急难愁盼问题了解不够透彻，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
二是执行组织纪律有时不够严格。对党内政治生活的一些制度规定，有时存在简单化执行的情况，批评与自我批评的武器运用得不够熟练、不够经常，辣味不足。在落实个人有关事项报告等制度方面，虽然能做到如实报告，但思想认识上还需进一步强化自觉性。
三是勤俭节约的优良传统发扬不够。在公务活动中，虽然能坚守底线，但有时为了体现热情或担心简化接待影响关系，在标准执行上存在“弹性”，“过紧日子”的思想树立得不够牢固。
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（四）对照带头干事创业、担当作为方面。
一是改革攻坚的魄力有待提升。面对深层次改革任务，有时顾虑较多，怕引发矛盾，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“涉险滩”的勇气，在推动分管领域体制机制创新上步伐不够快。
二是政策落实的“最后一公里”需要加强。在推动上级政策落地时，有时存在机械照搬现象，结合实际情况进行细化创新不足，导致政策效果未能最大化。对一些涉及群众切身利益的政策，宣传解释工作不够到位。
三是向先进典型学习的深度有待拓展。虽然内心崇敬谷文昌、廖俊波等同志，但在实际行动中，对标学习不够主动、不够深入，未能真正将他们的崇高精神融入日常工作和生活，转化为砥砺前行、无私奉献的强大动力。
（五）对照带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管部门的党风廉政建设工作，有时满足于开会强调、文件部署，在常态化监督、精准化指导上投入精力不足，对一些苗头性、倾向性问题提醒批评不够及时。
二是党建工作责任制落实不够细致。虽然有分工和计划，但在过程检查、效果评估上抓得不够紧、不够实，导致部分党建工作流于形式，质量不高。
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三是跟踪问效的力度有待加大。对于上级部署和班子决策，有时满足于传达和初步落实，缺乏全过程督导和硬性考核，存在“雷声大、雨点小”的现象，对一些落实不力的情况追责问责不够坚决。
二、个人事项报告
本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职秘书。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。
自去年民主生活会以来，本人婚姻无变化。配偶在XX工作。大儿子在XX工作，现任XX；儿子配偶在XX工作，现任XX。小儿子在XX工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。
本人、配偶名下有XX套房产。本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有XX支股票，共计价值XX；持有投资型保险，共计价值XX；持有30年期国债共计价值XX；持有基金共计价值XX。
三、产生问题的原因分析
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深刻反思上述问题，根源主要在于思想上“总开关”拧得不够紧，党性修养有所松懈。
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。对党的创新理论的学习未能真正做到入脑入心、融会贯通，有时停留在概念认知层面，未能深刻领会其时代背景、理论贡献和实践要求。导致在面对复杂局面时，运用党的立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的根基不够牢固，世界观、人生观、价值观的改造有所放松。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，未能时刻以优秀党员的标准严格要求自己。深入基层、深入群众不够经常，与群众的血肉联系有所减弱，导致对群众的感情不如过去深厚，站在群众立场思考问题、推动工作的自觉性有所下降，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
（三）奋斗精神有所减退，自我要求标准有所降低。在工作中存在一定的“求稳”心态，缺乏过去那种“闯劲”“拼劲”，攻坚克难的意志力有所消减。有时以工作繁忙为借口，放松了对工作的高标准、严要求，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越”的精益求精精神。对自身的要求不如以往严格，未能始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
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（四）纪律规矩意识有待强化，敬畏之心有所弱化。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等的学习理解不够深入透彻，对其严肃性和重要性的认识有时停留在口头。在执行纪律规矩时，有时存在“随大流”心理或“差不多”思想，对一些细节问题不够重视，对权力、对组织、对法纪的敬畏之心没有时刻绷紧。
（五）主体责任认识不到位，担当精神有所欠缺。对落实管党治党主体责任的重要性认识不够深刻，有时认为这是“一把手”或纪检部门的责任，自身“一岗双责”的意识不强。在推动工作中，有时存在怕担风险、怕负责任的思想，敢于担当、勇于负责的精神有所不足，导致在一些难点工作上推进力度不够。
四、今后努力方向和改进措施
针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每周至少安排X小时用于系统学习党的创新理论，特别是关于党的建设、国家治理等重要论述。积极参加党委理论学习中心组学习，带头撰写心得体会和理论文章，努力做到学思用贯通、知信行统一。切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
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（二）切实加强党性锤炼，践行根本宗旨。严格执行双重组织生活制度，每年至少深入基层联系点调研X次，与群众同吃同住同劳动，倾听群众呼声，解决实际困难。常态化开展批评与自我批评，勇于揭短亮丑，自觉接受组织和群众监督。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众满意作为工作的出发点和落脚点，切实增强服务群众的本领。
（三）激发干事创业激情，勇于担当作为。克服安于现状的思想，主动对标先进，寻找差距，增强忧患意识和竞争意识。聚焦改革发展的重点难点问题，敢于直面矛盾，勇于创新突破，对定下来的事情一抓到底，抓出成效。建立健全抓落实的工作机制，加强督查督办，确保各项决策部署落地生根。发扬斗争精神，增强斗争本领，有效防范化解各种风险挑战。
（四）全面从严要求自己，压实管党治党责任。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党的各项纪律，特别是政治纪律和政治规矩。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，力戒形式主义、官僚主义。认真履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作。坚持原则，敢抓敢管，营造风清气正的政治生态。
（五）坚持勤勉务实作风，狠抓整改落实见效。对本次民主生活会上查摆出的问题和同志们提出的批评意见，建立整改台账，明确整改目标、措施和时限，逐项抓好落实。坚持开门
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整改，整改情况适时在一定范围内公开，接受监督。把整改工作与日常工作紧密结合，以整改促提升，以实实在在的工作业绩检验民主生活会成效。
以上是我的个人对照检查，可能还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第7篇
同志们：
根据本次民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”核心要求，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的实际成效，以及贯彻中央八项规定精神、推进作风建设深化、履行全面从严治党主体责任等工作情况，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、认真自我检视，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向和具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我坚持把理论学习作为重要前提，通过参加党组中心组集中研讨、专题辅导学习以及个人精读原著、撰写笔记等多种形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过深度学习，我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜和行动指南，蕴含着深厚的理论底蕴和强大的实
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践力量；二十届四中全会擘画的制度建设蓝图，为我们在新征程上破解发展难题、应对风险挑战提供了根本遵循和制度保障。
在学习研讨过程中，我进一步强化了政治认同、思想认同和情感认同，更加坚定了“四个意识”、增强了“四个自信”、做到了“两个维护”。同时，我深刻警醒自己，作为市级机关主要负责同志，必须始终把政治建设摆在首位，不断锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以“时时放心不下”的责任感，把学习成果转化为推动分管领域工作高质量发展的实际成效，不辜负组织的信任和群众的期盼。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习质效不高。虽然能够按要求参与各类政治理论学习，但存在“被动学多、主动钻少”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏系统性谋划，往往满足于完成规定学习任务，对核心要义、精神实质、丰富内涵的钻研不够深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在面对复杂工作任务时，运用理论指导实践、破解工作难题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待增强。对意识形态领域的复杂性和严峻性认识不够充分，面对一些苗头性、倾向性问题时，缺乏及时发现、精准研判的敏锐性。在日常工作中，对一些错误言论
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和不当思潮，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态，没有主动旗帜鲜明地予以抵制和斗争。对上级决策部署的理解有时停留在表面，未能从政治高度深刻把握其战略意图，导致执行过程中存在精准度不足、实效性不强的问题。
三是政治能力建设滞后于时代要求。在处理跨领域、跨部门的复杂矛盾和重大问题时，政治站位不够高，统筹协调的政治智慧不足。存在“重业务轻政治”的倾向，未能始终将政治要求贯穿业务工作全过程，在应对突发公共事件等风险挑战时，缺乏前瞻性思考和系统性应对预案，快速处置、有效化解风险的能力有待加强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够主动自觉。日常工作中，有时存在“业务硬、党性软”的错误认知，放松了对自身党性修养的持续锤炼，没有经常对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化。在组织生活中，批评与自我批评的武器运用不够充分，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在处理集体利益与个人诉求的关系时，偶尔会优先考虑个人便利，缺乏公而忘私的奉献精神。
二是理想信念根基不够牢固。随着工作阅历增加，面对工作中的困难挑战和社会上的不良风气，有时会产生思想懈怠，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求不够
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坚定。在工作中存在“求稳怕乱”的保守心态，缺乏攻坚克难的锐气和开拓创新的勇气，安于现状、不思进取的思想偶有抬头。
三是组织纪律观念不够严明。未能始终以最高标准严格遵守党的组织纪律，有时存在请假报备不及时、参加组织生活迟到早退等现象。在工作中，偶尔存在不按程序请示汇报、擅自简化工作流程的情况，对组织作出的决策部署，有时会因个人理解偏差而选择性执行，没有完全做到绝对服从、坚决贯彻。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢。践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层、联系群众不够紧密，存在“坐在办公室想问题、靠报表数据作决策”的现象。在处理群众反映的急难愁盼问题时，有时耐心不足、效率不高，存在推诿扯皮、敷衍了事的情况，未能真正把群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。
二是对组织的敬畏之心有所弱化。对组织赋予的权力认识不够深刻，有时存在向组织汇报工作“报喜不报忧”的倾向，未能如实全面反映工作中的问题和不足。在接受组织安排的任务时，偶尔会讲条件、提要求，缺乏“组织安排到哪里就战斗到哪里”的忠诚担当。对组织的纪律约束存在侥幸心理，认为“小问题无关紧要”，未能时刻绷紧纪律规矩这根弦。
三是法纪敬畏感不够强烈。对法律法规和单位规章制度的学习不够系统，存在“凭经验办事、靠习惯履职”的情况，依法决
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策、依规办事的意识有待增强。在处理涉及项目审批、资金使用等工作时，对廉政风险的警惕性不足，监督制约机制运用不够到位，存在潜在的廉政风险隐患。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当作为精神不够饱满。面对繁重的工作任务，有时存在畏难情绪和懈怠思想，缺乏“啃硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神。对一些历史遗留问题和复杂棘手工作，存在“等靠要”思想，主动担当、积极破解的意识不强，导致部分工作推进缓慢、成效不佳。
二是创新驱动能力不足。工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新问题缺乏深入研究，运用新理念、新方法解决问题的能力有限。在推动工作提质增效上，缺乏突破性思维和创造性举措，对新兴领域的探索不够积极，工作的针对性和实效性有待提升。
三是工作作风不够扎实。形式主义、官僚主义问题尚未彻底根除，有时存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的情况。开展调查研究时，存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，未能真正深入基层摸清实情、找准症结。对分管部门的工作督导不够严格，存在“好人主义”倾向，对发现的问题批评教育多、严肃追责少。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是管党治党责任落实不够有力。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作重视不够，投入的时间和精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。对党建工作中的薄弱环节，缺乏系统的整改措施，导致党建引领作用发挥不够充分。
二是干部教育管理不够严格。对分管部门党员干部的日常教育监督管理存在“宽松软”现象，思想政治教育形式单一、内容空洞，未能真正入脑入心。对干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，存在“睁一只眼闭一只眼”的情况，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是党风廉政建设抓得不够扎实。对分管领域的党风廉政建设工作研究不够深入，廉政风险防控体系不够完善，制度执行不够严格。开展廉洁自律教育时，多以开会传达、观看警示片等形式为主，缺乏针对性和实效性，未能真正筑牢党员干部的思想防线。
三、原因分析
（一）思想根源：理论武装不深，政治站位不高
归根结底是对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致思想“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能深刻把握其核心要义与实践要求，从而
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在政治站位、政治觉悟上存在偏差，无法始终从党和国家事业发展全局的高度看待问题、推动工作。
（二）党性根源：自我要求不严，锤炼意识不强
随着工作环境和岗位的变化，逐渐放松了对自身党性修养的严格要求，忘记了党员领导干部的初心使命。在日常工作中，缺乏主动进行党性锤炼的意识，没有经常对照党章党规党纪检视自己的思想和行为，导致党性观念弱化、宗旨意识淡薄。面对各种诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力不足，无法始终保持共产党人的政治本色。
（三）责任根源：担当精神不足，宗旨意识淡化
对“权为民所赋、权为民所用”的认识不够深刻，没有始终把群众利益放在首位，导致在工作中缺乏为民服务的责任感和使命感。面对困难和挑战，存在怕担责、怕出错的心理，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神。同时，对组织赋予的管党治党责任认识不够到位，没有真正把全面从严治党作为自己的首要职责，导致责任落实层层递减、工作推进不够有力。
（四）作风根源：自我约束不严，纪律观念松弛
在作风建设上存在“小节不拘”的错误认识，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，自我约束、自我监督的意识不强。在工作和生活中，未能始终以最高标准严格要求自己，存在侥幸心理，认为偶尔的“小问题”不会影响大局，从而放松了对自身行为的规
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范和约束。同时，“好人主义”思想作祟，在监督管理干部时不够严格，导致不良风气和问题未能及时纠正。
（五）能力根源：创新思维不足，履职本领恐慌
面对新时代新任务新要求，缺乏主动学习新知识、掌握新技能、提升新本领的紧迫感，存在“本领恐慌”却又不愿主动破解的现象。工作中习惯于沿用传统经验和固有模式，缺乏创新思维和开拓精神，对新形势下的新问题、新挑战研究不够深入，导致应对复杂局面、推动工作创新的能力不足，无法满足新时代对党员领导干部的履职要求。
四、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治能力
一是制定系统学习计划。结合工作实际，制定详细的年度理论学习计划，明确学习内容、学习目标和学习方式，坚持每周至少开展1次集中学习研讨，每月至少完成1篇高质量的学习心得，确保学习时间、内容、效果“三落实”。二是强化理论联系实际。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，聚焦分管领域工作重点难点问题，开展专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。三是增强政治敏锐性。密切关注意识形态领域动态，加强对政治形势的分析研判，主动学习掌握党的最新理论和政策，不断提高政治判
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断力、政治领悟力、政治执行力，对错误思潮和言论敢于发声、坚决抵制。
（二）强化党性锤炼，坚定理想信念
一是严格党内政治生活。认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活，用好批评与自我批评的武器，做到见人见事见思想。定期对照党章党规党纪进行自我检视，每月至少开展1次自我反思，不断增强党性修养。二是坚定理想信念追求。深入学习马克思主义基本原理，深刻理解共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的内涵，始终牢记初心使命，自觉践行社会主义核心价值观，保持昂扬向上的精神状态。三是严守组织纪律规矩。严格遵守党的组织纪律，坚决执行请示报告制度，做到重大事项及时请示、重要工作主动汇报。严格遵守单位规章制度，按时参加组织生活，不迟到、不早退，自觉维护组织权威。
（三）践行宗旨意识，增强敬畏之心
一是密切联系群众。坚持每月至少深入基层调研2次，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际困难。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题事事有回应、件件有落实。二是强化组织观念。始终敬畏组织、服从组织，自觉接受组织监督，如实向组织报告个人有关事项。坚决服从组织安排，不讲条件、不打折扣，积极完成组织赋予的各项任务。
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三是严守法纪底线。系统学习法律法规和单位规章制度，增强法治意识和规矩意识，做到依法决策、依规办事。定期开展廉政风险自查，完善风险防控措施，自觉抵制各种诱惑，始终保持清正廉洁的政治本色。
（四）强化担当作为，改进工作作风
一是增强担当精神。主动认领分管领域的难点工作和历史遗留问题，制定攻坚计划，明确责任时限，勇于直面困难、敢于承担责任。建立工作台账，定期督导检查，确保各项工作落到实处、取得实效。二是提升创新能力。加强对新知识、新技能的学习，积极借鉴先进地区的经验做法，结合工作实际探索创新工作模式和方法。每季度至少开展1次工作创新研讨，推动分管工作提质增效。三是锤炼扎实作风。坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，注重工作实效。加强对分管部门的工作督导，严格考核评价，对工作不力、落实不到位的严肃追责问责。坚持实事求是，深入基层摸清实情，确保决策科学合理、符合实际。
（五）压实治党责任，筑牢廉政防线
一是落实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每月至少研究1次分管领域党建工作，及时解决党建工作中的薄弱环节。二是严格教育管理。
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加强对分管部门党员干部的思想政治教育，每月开展1次专题学习，每季度开展1次廉政警示教育。建立健全干部考核评价机制，加强日常监督管理，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。三是强化制度执行。完善分管领域党风廉政建设制度体系，加强制度执行情况的监督检查，确保制度刚性约束。加大对违纪违法问题的查处力度，做到有案必查、执纪必严，始终保持高压态势。
以上整改措施，我将以此次民主生活会为新的起点，认真抓好贯彻落实，坚持即知即改、立行立改，长期坚持、久久为功。我将不断加强自身建设，提高自身素质，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动分管领域各项工作再上新台阶，为我市经济社会高质量发展贡献自己的力量。
同志们，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自身存在的问题和不足，也明确了今后的努力方向。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，始终牢记初心使命，勇于担当作为，严守纪律规矩，以实际行动践行对党的忠诚。恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
谢谢大家！
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