对照党的要求，查找自身不足，反思工作中的问题，明确改进方向，增强责任意识，提升服务能力，推动工作落实，促进团队协作，确保各项任务圆满完成。下面由网友为您整理分享的“四党组2026民主生活会上的个人对照发言检查材料”相关资料，供您参考学习。
党组2026年度民主生活会上的个人对照发言检查材料
五个带头方面
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，本人在深入学习领会党的二十大和二十届历次全会精神基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照“5个带头”要求，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度党员领导干部民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人围绕六个方面查摆出的问题，制定了详细的个人整改清单，明确了整改措施和时限。经过一年的努力，所有问题均已按期完成整改，并取得了阶段性成效。
一是在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。针对此前存在的对新时期党内政治生活准则理解不够透彻的问题，本人坚持将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》纳入个人年度学习计划，全年参加党组理论学习中心组集中学习12次，撰写心得体会4篇。通过系统学习，深刻认识到“两个确立”的决定性意
义，增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。在水利项目规划、
重大决策部署等工作中，始终坚持民主集中制，主动向党组汇报，自觉维护班子团结和集中统一领导，确保了政令畅通。
二是在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。针对“党性锤炼的主动性有所减弱”的问题，本人严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动。一年来，带头讲授专题党课2次，与分管科室的年轻干部开展谈心谈话20余人次，有效增强了自身的党性修养和纪律观念。针对作风不够扎实的问题，本人全年下基层调研60余天，现场解决了XX镇农村饮水管道老化、XX水库灌区渠道堵塞等一批群众急难愁盼问题，密切了与群众的血肉联系。
三是在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。针对此前存在的“面对复杂的水事矛盾有时存在求稳怕乱思想”的问题，本人深刻反思，积极转变工作理念。在推进XX县城乡供水一体化项目过程中，面对征地拆迁、管线协调等难题，主动靠前指挥，多次组织召开现场协调会，成功化解了多起矛盾纠纷，确保了项目按计划顺利推进。同时，积极探索“水利+”发展模式，推动水利风景区与文旅产业融合发展，为县域经济发展注入了新的活力。
四是在带头履行全面从严治党政治责任方面。针对“对分管领域干部日常监督提醒不够”的问题，本人认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查。坚持每季度听取分管科室和下属单位的党风廉政建设情况汇报，对苗头性、倾向性问题及时进行约谈提醒。通过强化日常监督管理，分管领域内
未发生一起违纪违法案件，干部队伍的纪律意识和规矩意识显著增强。2024年度民主生活会整改方案的落实，是局党组坚强领导和班子成员共同努力的结果，整改工作已建立台账，实行清单化管理、销号式验收，确保了整改取得实效。
二、检视存在问题
对照本次民主生活会的主题和要求，本人深入查摆，发现自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面仍存在一些突出问题。
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的转化运用不够到位。虽然能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于治水兴水的重要论述，但在学以致用、推动工作方面还存在差距。有时满足于“学过了”“记下了”，但在如何运用新发展理念破解我县水资源短缺、水生态损害、水环境污染等难题上，思考不深、办法不多，未能完全将学习成果转化为推动XX水利事业高质量发展的强大动力。二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。对一些社会思潮和复杂舆情的政治鉴别力不够敏锐，对其可能对水利工作带来的影响预判不足。例如，在面对网络上关于XX河道采砂管理的负面舆情时，初期应对较为被动，未能第一时间从政治高度认识其潜在风险，导致舆情发酵，造成了不良影响。三是从政治高度统筹谋划水利工作的站位不高。在谋划年度工作时，更多地是从业务角度、项目角度出发，习惯于考虑工程进度、资金保障等具体问题，但在如何将水利工作更好融入全县经济社会发展大局、服务国家重大战略方面，前瞻性思考和系统性谋划尚有欠缺，未能完全跳出“就水利抓水利”的思维定式。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的自
觉性有所松懈。随着工作年限的增长，有时产生了“歇歇脚”“松口气”的想法，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减。在面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，如部分小型水库的产权归属和管护责任落实问题时，有时存在畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。二是批评与自我批评的武器运用不够充分。在组织生活会上，虽然能够坦诚开展批评，但有时碍于情面，担心影响团结，批评意见点到为止，辣味不足，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在听取他人批评时，有时内心深处还存在“闻过则怨”的倾向，思想上没有完全做到虚心接受、立行立改。三是理想信念的“压舱石”作用发挥不明显。在日常工作中，受事务性工作影响，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，有时会不自觉地用实用主义代替党性原则，在处理一些问题时，考虑个人得失、部门利益多了些，考虑党和人民的根本利益少了些，未能时时处处以党员的最高标准来要求自己。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层联系群众不够紧密。习惯于通过听汇报、看材料了解情况，“坐着车子转、隔着玻璃看”的现象依然存在。对群众反映的饮水安全、农田灌溉等问题，虽然也进行了安排部署，但跟踪问效、一盯到底不够，导致一些问题解决不及时、不彻底。例如，今年汛期前，有群众反映XX村排洪渠存在安全隐患，虽然安排了人员核查，但因后续督办不力，整改工作拖延，险些造成险情。二是组织观念和程序意识有待加强。在处理一些紧急事务时，有时存在“先斩后奏”或“边斩边奏”的情况，未能严格按照程序向组织请示报告，暴露了自身组织纪律观念不强的问题。在执行民主集中制方面，虽然能够坚持末位表态，但有时在讨论自己分管领域的工作时，发表
意见带有倾向性，对其他同志的意见听取不够充分。三是法治思维和法纪意识仍需强化。在推进水利项目建设时，有时为了抢抓工期，存在简化程序、容缺办理的现象，对招投标、合同管理等环节的风险把控不够严格，埋下了廉政风险隐患。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规的学习不够系统深入，对一些纪律红线的具体要求掌握得不准，存在“凭经验办事”的惯性思维。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所退化。面对新时期水利改革发展的繁重任务，有时存在求稳怕错的思想，开拓创新、敢为人先的劲头不足。
在推进智慧水利建设、水权水价改革等重点工作中，研究思考多，但实际推动力度不够大，工作成效不明显，害怕改革触及深层次矛盾和利益调整，存在“多一事不如少一事”的懈怠思想。二是项目管理和统筹协调能力有待提升。分管的XX水库除险加固工程，因前期对地质条件的勘察论证不够充分，导致施工过程中出现重大设计变更，不仅增加了工程投资，还严重影响了工期进度。这暴露出我在重大项目决策和管理上，调查研究不深入、科学论证不严谨、统筹协调不到位的问题。三是抓工作落实的作风不够扎实。对一些常规性工作满足于开了会、发了文，但在后续的督促检查和跟踪问效上下的功夫不够，导致一些工作部署“雷声大、雨点小”，落实效果打了折扣。例如，在推行河湖长制工作中，虽然建立了制度体系，但对基层河湖长履职情况的监督考核不够严格，导致部分河段“巡河不治河”的现象依然存在。
（五）对照带头扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导不到位。对分管领域的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结，但在日常工作中“咬耳扯袖、
红脸出汗”做得不够，对一些干部职工中出现的纪律松懈、作风散漫等苗头性问题，多以提醒告诫为主，动真碰硬不足，导致全面从严治党的压力未能有效传导到“神经末梢”。二是廉政风险防控机制不够健全。对分管领域，特别是水利工程建设、资金使用等重点领域的廉政风险点排查不够全面深入，相关的防控措施针对性、可操作性不强。虽然制定了一些制度规定，但在执行过程中监督检查不力，制度的“笼子”没有扎紧，给权力寻租留下了空间。三是干部队伍教育管理存在薄弱环节。对分管科室和下属单位的干部“八小时之外”的社交圈、生活圈关心了解不够，思想政治工作做得不深不细。对年轻干部的培养和监管力度不足，重业务能力提升，轻廉洁从政教育，未能真正做到严管与厚爱相结合，对建设一支政治过硬、本领高强的水利铁军思考谋划不够。
三、在意识形态、保密工作、贯彻中央BA项规定精神方面存在的问题
一是在意识形态方面，主要表现为网络舆情控制不力。对新媒体时代意识形态斗争的复杂性认识不足，风险研判和应对处置能力有待提高。对涉及本单位的网络舆情，有时反应迟缓，发声引导不及时，习惯于“删、堵、封”的传统方式，不善于运用网络语言与网民沟通，导致小事拖大、大事拖炸。
二是在保密工作方面，存在保密意识淡化、管理措施虚化的问题。对涉密文件和内部资料的管理不够严格，有时在非涉密计算机上处理敏感信息，或者通过微信等即时通讯工具传输工作文件，存在失泄密风险。对分管领域工作人员的保密教育抓得不紧，保密责任制落实不到位。
三是在贯彻中央BA项规定精神方面，虽然能够严格遵守各项
规定，但仍存在一些“擦边球”现象。例如，在公务接待中，有时碍于情面，对陪餐人数、接待标准把关不严。在下乡调研时，有时接受基层单位安排的便餐。这些问题虽然看似小事，但反映出我在执行纪律规定上还不够坚决、不够彻底，存在思想麻痹和侥幸心理。
四、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在以下几个方面。
一是理论武装有所松懈，导致理想信念不够坚定。未能始终把理论学习作为一种政治责任和精神追求，学习的系统性、深入性不够，存在“以干代学”的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不深不透，导致在改造主观世界、坚定理想信念上打了折扣，面对新形势、新挑战时，有时会出现政治站位不高、思想认识模糊的问题。
二是宗旨意识有所淡化，导致群众立场不够牢固。随着职务的提升和工作环境的变化，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会减少，对群众的所思所想、所急所盼了解不够深入。在工作中，有时不自觉地产生了官僚主义习气，考虑上级要求多，倾听群众呼声少，服务群众的自觉性和主动性有所下降，未能真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿于水利工作的全过程。
三是党性修养有所放松，导致担当精神不够强烈。在和
平时期和良好环境下，自我革命、自我斗争的意识有所减弱，对党性修口勺的长期性、复杂性认识不足。在工作中，安于现状、墨守成规的思想有所抬头，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢教日月换新天”的拼劲，导致在面对改革难题和发展瓶颈时，有时会选择绕道走，缺乏攻坚克难的勇气和担当。
四是纪律观念有所弱化，导致自我要求不够严格。对党纪国法
的敬畏之心有所淡化，认为自己作为一名受党教育多年的老党员，能够守住底线，因而在一些“小事小节”上放松了警惕。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，未能时时刻刻用党章党规党纪这把尺子来衡量自己的言行，导致在执行中央BA项规定精神和各项纪律规定时，标准不高、要求不严。
五、下一步整改措施
针对以上查摆出的问题，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届肆中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。制定个人年度学习计划，确保每天学习不少于一小时，每季度精读一本理论著作。坚持理论联系实际，围绕我县水安全保障、水资源配置、水生态修复等重点工作，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是站稳人民立场，践行初心使命。牢固树立和践行正确的政绩观，坚持问政于民、问需于民、问计于民。严格落实领导干部下访接访制度，每月至少安排2天时间深入基层一线，特别是到偏远乡镇、水利工程现场，实地察看情况，现场解决问题。对群众反映的饮水安全、防洪排涝等问题，建立整改台账，明确责任人和完成时限，实行销号管理，确保事事有回音、件件有着落。
三是勇于担当作为，锐意开拓进取。聚焦县委县政府中心工作和水利改革发展重点任务，发扬斗争精神，增强斗争本领。针对XX水库除险加固工程等项目进度滞后的问题，成立工作专班，倒
排工期、挂图作战，加强现场督导和协调调度，确保项目按时保质完成。积极探索水利投融资体制改革，破解资金瓶颈。大力推进智慧水利建设，提升水治理体系和治理能力现代化水平，以钉钉子精神推动各项工作任务落地见效。
四是严守纪律规矩，永葆清廉本色。带头深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》和中央BA项规定及其实施细则精神，时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格履行“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的教育、管理和监督，用好监督执纪“第一种形态”，让红脸出汗成为常态。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，主动接受组织和群众监督，管好家人和身边工作人员，带头树立水务干部清正廉洁的良好形象。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
市审计局党组书记2025年度民主生活会个人发言提纲(“五个带头)
五个带头方面是指：
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
以上五个方面构成了新时代领导干部修身齐家、治国理政的行
动指南，是党性党风建设的“五面镜子”也是检验“关键少数”成色的“五把标尺”。
根据市委和局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，认真研读党章党规党纪，并通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛听取了局机关干部职工、部分被审计单位'特约审计员及基层党员群众的意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会要求的重点方面，结合自身思想、学习和工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、征求意见情况
会前，本人通过主持召开征求意见座谈会与班子成员及分管处室负责同志深入开展谈心谈话、接受党员干部约谈、向部分市直单位及县(市、区)审计机关发函等方式，共征集到涉及审计机关党的建设、审计业务质效、干部队伍建设、工作作风改进、内部管理规范等方面的意见建议*条。经认真梳理归纳，主要集中体现在以下几个方面。
(一)在强化政治机关建设方面。建议进一步突出审计机关首先是政治机关的定位，持续深化政治机关意识教育，健全完善党领导审计工作的制度机制，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。需加强理论学习与审计实践的结合转化，提升从政治高度研判经济问题、通过审计监督保障政令畅通的能力。
(二)在提升审计监督效能方面。建议围绕中心、服务大局更加精准有力，聚焦财政财务收支真实合法效益审计主责主业的同时，
加强对重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计'重点民生资金和项目审计、领导干部经济责任审计的统筹与深化。需创新审计理念和技术方法，破解“人少事多”矛盾，提升审计揭示问题的精准性和审计建议的宏观性、建设性。
（三）在加强审计干部队伍建设方面。建议进一步加大对青年审计干部的培养力度，完善“传帮带”机制，拓宽实践锻炼渠道。需加强审计专业能力培训和多领域知识储备，培养复合型人才。关心关爱干部身心健康，完善考核激励机制，激发干事创业内生动力。
（四）在推进审计整改落实方面。建议进一步压实审计整改各方责任，健全审计查出问题整改长效机制，加强与纪检监察、组织人事、巡视巡察等监督的贯通协同，强化整改跟踪督促和结果运用，做好审计“下半篇文章”，提升审计监督权威性和严肃性。
（五）在持续改进工作作风方面。建议力戒形式主义、官僚主义，优化审计项目管理和组织方式，切实为基层减负。需进一步加强调查研究，深入审计一线和基层单位掌握实情。严守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，维护审计队伍清正廉洁形象。
这些意见建议体现了同志们对我的信任'期望与鞭策，本人诚恳接受，并将在此次对照检查和今后工作中认真反思、切实整改。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
对上年度民主生活会查摆的五个方面13个具体问题，以及相互批评收到的意见建议，本人高度重视，制定了详细的整改方案，明确了整改措施、责任时限，并逐项抓好落实。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并持续巩固深化
（一）在深化理论武装，筑牢思想根基方面。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，2025年主持局党组理论学习中心组
学习*次，带头交流研讨，讲授专题党课*次。组织全局深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，制定专项学习计划，推动学习教育全覆盖。引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉'行动自觉。
（二）在强化政治担当，服务发展大局方面。坚决贯彻党中央关于审计工作的决策部署和省委、市委工作要求，聚焦高质量发展首要任务，统筹安排政策落实'财政、民生'资源环境'经济责任等各类审计项目。2025年，共完成审计项目*个，查出主要问题金额*亿元，促进增收节支和挽回损失*亿元，推动建立健全制度*项，审计的建设性作用进一步发挥。
（三）在践行审计为民，恪守职责使命方面。坚持以人民为中心的发展思想，加强对就业、教育、医疗'社保、乡村振兴等重点民生资金和项目的审计监督，推动惠民富民政策落到实处。畅通审计信访渠道，认真处理群众反映的问题。在审计工作中，注重听取被审计单位和基层干部群众意见，努力做到依法审计'文明审计。
（四）在全面从严治党，加强自身建设方面。认真履行局党组书记全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议，开展廉政谈话。严格执行中央BA项规定及其实施细则精神，带头反对“四风”。加强审计现场管理，强化廉政风险防控。支持纪检监察机构履行职责，营造风清气正的政治生态。
三、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力'领悟力'执行力仍有提升空间。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对“两个确立”决定性意义的领悟有时停留在理论认知层面，将其转化为指导审计实践'应对复杂局面的
政治能力还有欠缺。面对新形势新任务，从政治大局高度观察'分析、处理审计发现的经济社会问题的敏锐性和深度不足，有时就账论账、就事论事，未能完全做到“跳出审计看审计”，从保障党中央政令畅通、维护国家经济安全'推进党的自我革命的政治高度来审视和把握审计工作的站位还不够高。二是理论武装的转化运用不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习能够做到及时跟进，但在“深化、内化、转化”上还需加强。运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法，研究新时代审计工作规律'破解审计发展难题、提升审计监督效能的思路和举措还不够多、不够实。将学习成果转化为推动审计工作高质量发展的具体政策、有效机制和实际成效方面，存在一定的“温差”和“时差”。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待加强。对党中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够及时传达学习、研究部署，但在结合审计实际创造性落实'一抓到底见成效上还存在不足。有时满足于“传达了”'“部署了”，但在跟踪问效、督促检查、确保审计项目和审计工作全过程各环节都精准体现中央意图方面，力度和韧劲还需加大，闭环管理机制有待进一步健全。
（二）带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性'经常性有所不足。能够按时参加组织生活，执行党的决议，但对照党章党规党纪进行自我检视'自我剖析、自我完善的主动性不够强。在严肃认真的党内政治生活锤炼中，有时存在“过关”思想，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、增强政治免疫力的力度有所减弱。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢，在审计工作中厉行节约'精打细算的意识需要持续强化。二是理想信念教育的针对性'实效性有待提升。虽然重视党员干部的理想信
念教育，但方式方法有时较为传统，结合审计干部思想实际和新时代特点开展沉浸式、体验式教育不够。在引导审计干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者方面，还需要探索更有效的路径。三是宗旨意识融入审计实践不够深入。牢记党的宗旨，但在具体审计工作中，有时更关注数据'账目和程序合规性，对审计发现的问题背后可能涉及的群众切身利益'社会公平正义等问题，深入调研'倾听群众呼声、推动问题从根本上解决的力度还不够。践行“为国而审、为民而计”理念，在审计项目中更加突出民生导向'更加注重维护人民群众利益方面，仍有提升空间。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”的意识需进一步强化。审计权力来自人民，但在履职过程中，自觉主动接受人民监督'畅通群众对审计工作监督渠道的机制有待完善。在审计结果公告'审计整改情况公开方面，虽然按规定执行，但在提升透明度'增强公众参与感和获得感上可以做得更好。有时考虑被审计单位的感受多，从人民群众的角度审视审计工作、评价审计效果的意识需要加强。二是“敬畏组织”的观念需进一步筑牢。能够自觉服从组织决定，严格执行民主集中制，但在涉及重大审计事项'干部选拔任用等工作时，充分发扬民主'广泛听取各方面意见有时不够充分。对组织的培养'信任和赋予的权力，始终保持如履薄冰的敬畏之心需要时刻警醒。在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，需要更加规范及时。三是“敬畏法纪”的底线需进一步守牢。能够带头遵纪守法，严格执行审计法律法规和廉政纪律，但在抓细抓常、防微杜渐上还需加强。对审计队伍中可能存在的廉政风险和纪律隐患，有时提醒告诫多，动真碰硬、严肃查处的
力度有待加大。在自觉抵制社会不良风气和诱惑，净化生活圈、社交圈'朋友圈方面，需要持续保持高度警惕，发挥好“头雁效应”。对新修订的《审计法》及配套法规的学习宣传和贯彻执行，需要进一步深化。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对审计任务日益繁重与审计力量相对不足的矛盾、审计对象日益复杂与审计技术方法相对滞后的矛盾，有时存在畏难情绪和求稳心态。在推动审计全覆盖、大数据审计深度应用、跨领域跨专业复合型审计'历史遗留问题处理等难点工作上，主动谋划'创新突破、一抓到底的劲头还不够足。对于一些涉及多方利益'协调难度大的审计整改事项，存在“催办”多、“啃硬骨头”少的情况。二是审计工作的前瞻性和建设性有待增强。在审计项目安排和实施中，有时侧重于查错纠弊，从事后监督向事前预警、事中干预延伸不够，发挥审计“治已病'防未病”的建设性作用尚有潜力。对经济社会发展中的新情况、新问题'新风险，开展前瞻性研究、提出高质量审计建议的能力需要提升。审计成果的综合分析利用'服务宏观决策的水平有待进一步提高。三是工作标准和要求有时不够高。满足于完成年度审计项目计划，但在打造审计精品项目、培育优秀审计案例、形成有影响力的审计成果方面，自我加压不够。在审计质量管理上，虽然建立了相关制度，但在严格执行、层层把关'确保每个审计环节都经得起检验方面，还有提升空间。对标先进地区审计机关，在理念'方法、效能上还有追赶超越的空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行第一责任人责任的压力传导有待加强。对全面从严治党的重要性认识是到位的，但在具体落实中，有时存在“上热中温下冷”现象，压力向基层党
支部、向审计一线传导不够直接'不够均衡。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查有时不够严格、具体。在运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐方面，常态化、规范化水平有待提高。二是党风廉政建设风险防控需进一步精准。虽然重视审计廉政风险防控，建立了相关制度，但对新形势下审计廉政风险点的排查，特别是随着审计范围拓展'审计方式创新可能带来的新型风险，研判和预警不够及时精准。对审计外勤经费管理、审计现场纪律执行等关键环节的监督检查还可以更细更实。廉政教育和警示教育的形式和内容需要不断创新，增强针对性和震慑力。三是干部队伍从严管理监督存在薄弱环节。在抓班子带队伍上，有时存在“重业务、轻管理”的倾向，对干部的思想动态'工作状态、生活情况掌握不够全面深入。在干部的日常教育管理监督上，有时失之于宽、失之于软，严管和厚爱结合不够好。对年轻干部的培养选拔和使用，长远规划和系统性举措有待加强。审计职业化建设需要加大推进力度。
四、产生问题的原因剖析
(一)理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，特别是关于经济工作'审计工作的重要论述，系统钻研、融会贯通不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰'科学的思维方法和强大的实践武器。学习有时与思想实际、工作实际结合不够紧密，导致政治站位、思想境界'工作能力提升跟不上新时代新要求。
(-)党性修养的锤炼和标准有所放松。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼，对照革命先辈和先进典型反射自省不够经常，自我革命精神有所减弱。在坚持原则'敢于斗争方面，有时存在顾虑，艰苦奋斗'密切联系群众的优良传统发扬不够充分。
(三)宗旨意识和人民立场树得不够牢固。虽然主观上坚持以人民为中心，但在审计实践中，有时不自觉地更多从专业角度、管理视角看问题，深入基层'深入群众了解实情、倾听呼声不够，导致审计工作与群众期盼存在一定距离。对审计权力属于人民、必须服务人民的本质属性认识需要时刻重温强化。
(四)担当精神和斗争本领有待提升。面对审计工作的复杂性和挑战性，有时存在“多一事不如少一事”的想法，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的韧劲不足。在推动审计改革创新、破解发展难题上，思路不够开阔，措施不够有力。对标新时代审计工作的职责使命，奋勇争先、追求卓越的精气神需要进一步提振。
(五)全面从严治党的责任感和紧迫感不够强。对全面从严治党永远在路上的认识有时不够深刻，满足于不犯错误、不出大问题，对党风廉政建设面临的新情况新挑战研究不透，压力传导机制不够完善。在抓常抓长、落细落实上功夫下得不够深，严管就是厚爱的理念在具体实践中体现不够充分。
五、今后努力方向和整改措施
(一)持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，读原著'学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每年制定个人自学计划，带头参加中心组学习研讨，每年至少讲授*次专题党课或作*次形势政策报告。着力提高政治判断力'政治领悟力、政治执行力，胸怀“国之大者”，自觉站在党和国家事业发展全局谋划和推进审计工作，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。健全完善党组学习贯彻党中央决策部署“第一议题”制度，确保不折不扣
落实到位。
（二）锤炼坚强党性修养，永葆政治本色。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实“三会一课”'民主生活会、组织生活会、民主评议党员'谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性'原则性'战斗性。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，传承审计光荣传统和优良作风。牢记“三个务必”，自觉践行正确政绩观，坚持以党性立身做事。严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。
（三）恪守审计为民初心，依法忠诚履职。牢固树立以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为审计工作的出发点和落脚点。加大民生审计力度，紧盯就业、教育、社保、医疗、住房、养老'乡村振兴等重点领域，严肃查处侵害群众利益的突出问题。完善审计机关联系群众、服务群众机制，畅通群众监督审计渠道。严格依法审计，恪守审计权力边界，做到事实清楚、定性准确'处理恰当。文明审计，加强与被审计单位的沟通，自觉接受各方面监督。
（四）勇于担当善于作为，提升监督效能。聚焦主责主业，紧紧围绕市委市政府中心工作，科学谋划审计项目，加大审计力度。增强斗争精神，敢于动真碰硬，严肃查处重大违纪违法重大损失浪费、重大风险隐患'重大履职不到位等问题。强化研究型审计，提升审计工作的前瞻性'建设性。大力推进科技强审，深化大数据审计应用。健全审计整改长效机制，强化与其他监督的贯通协同，做好审计“下半篇文章”，以有力有效的审计监督服务保障高质量发展。
（五）扛牢管党治党责任，锻造审计铁军。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署'检查党风廉政建设工作。督促班子成员落实“一岗双责”，压紧压实各级党组织管党治党政治责任。坚持严的基调，严格执行中央BA项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义。加强审计廉政风险防控，强化对审计权力运行的监督制约。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强审计干部思想淬炼、政治历练'实践锻炼'专业训练，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍。带头廉洁自律，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈'生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
2026年“五个带头”民主生活会对照检查剖析发言材料
根据上级关于开好民主生活会的部署要求，市委领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神主线，聚焦“五个带头”核心要求，扎实开展集中研学、广泛征求意见、深入谈心谈话，系统查摆存在问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，市委领导班子坚持把理论学习作为首要任务，通过理论学习中心组集中学习、班子成员个人自学、专题研讨交流等多元形式，深入研读习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，认真学习习近平总书记关于全面从严治党、党的自我革命、作风建设等重要论述，切实筑牢思想根基，提升政治站位，强化行
动自觉。
通过系统学习，我们深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃，为新时代新征程各项事业发展提供了强大思想武器。二十届肆中全会擘画的制度建设蓝图，精准把握时代发展大势，明确了推进国家治理体系和治理能力现代化的目标路径，为我们履职尽责提供了根本遵循。我们必须始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
同时，我们深刻认识到，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上，这是新时代党的建设的永恒课题。必须始终保持清醒警醒，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争，持之以恒落实中央BA项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，确保党始终成为引领中国特色社会主义事业发展的坚强领导核心。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性和深度不足。尽管市委领导班子始终坚持常态化理论学习，但在学习的系统性、穿透性上仍有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神的学习，存在碎片化学习多、系统梳理少，浅层理解多、深层钻研少的情况，未能完全做到知其然更知其所以然，在把党的创新理论转化为谋划工作的思路、推动发展的举措上还有差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提升。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的风险挑战，有时未能第一时间从政治高度洞察本质、把握态势，对一些错误思潮、模糊论调的警惕性和斗争性不足，缺乏旗帜鲜明的批判和引导。在贯彻落实党中央决策部署过程中，个别领域存在结合地方实际创造性落实不够的问题，有时存在简单化、表面化执行现象，未能完全实现政策落地的精准高效。
三是政治能力建设仍需加强。在应对重大风险挑战、处置突发事件时，部分班子成员政治担当和战略定力有待强化，有时存在应对不够果断、处置不够精准的情况。在统筹推进经济社会高质量发展中，对全局工作的统筹协调、对复杂局面的驾驭能力还有提升空间，运用政治眼光分析问题、解决问题的能力需要进一步增强。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够常态化。部分班子成员在日常工作中，存在重业务推进、轻党性锤炼的倾向，对自身思想改造不够重视，参加组织生活时有时被动参与多、主动投入少。在处理局部利益与全局利益、个人诉求与组织需要的关系时，偶尔存在本位主义倾向，未能始终以大局为重、以集体为先。
二是党内政治生活质量有待提高。虽然严格落实党内政治生活制度，但在实际执行中仍存在形式主义倾向。比如，民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评有时存在避重就轻、隔靴搔痒的情况，自我批评多谈工作问题、少谈思想根源，相互批评多讲客套话、少提真意见，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念根基不够牢固。个别班子成员面对社会转型期的多元诱惑和复杂环境，理想信念的坚定性有所弱化，对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念缺乏持续深化的自觉，在践行
共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想上，精神动力不足，奋斗意志有所懈怠。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识有所弱化。部分班子成员践行以人民为中心的发展思想不够到位，深入基层一线调研不够经常，存在“走马观花”式调研现象，对群众急难愁盼问题掌握不够全面精准。在推进民生项目、制定惠民政策时，有时未能充分征求群众意见，
导致部分工作与群众期待存在偏差，难以获得群众广泛认同和支持。
二是组织纪律观念不够严明。个别班子成员对组织纪律的严肃性认识不足，在执行重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度时，存在报告不及时、内容不完整的情况。在遵守工作纪律方面，少数同志存在工作状态松散、考勤制度执行不严等问题，未能充分发挥示范表率作用。
三是法纪敬畏之心不够强烈。部分班子成员对法律法规、党纪党规的学习不够深入系统，对核心条款和具体要求掌握不够精准，存在“知其然不知其所以然”的现象。在项目审批、资金使用、资源配置等重点领域，有时存在程序意识不强、流程把控不严的情况，潜在廉政风险防控存在薄弱环节。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是进取精神不够饱满。部分班子成员存在“求稳怕乱”的守成思想，满足于完成常规工作任务，缺乏攻坚克难、争创一流的锐气和动力。对一些难度较大、情况复杂的工作，存在敷衍应付、得过且过的倾向，未能以高标准严要求推动工作提质增效。
二是担当意识不够强烈。面对改革发展中的深层次矛盾、历史
遗留问题，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，有时存在等待上级部署、依赖集体决策的被动心态，主动担当作为、积极破解难题的意识和能力不足。
三是创新驱动不够有力。班子成员整体创新思维不足，工作中习惯于沿用传统思路和固有模式，对新形势下的新情况新问题研究不深，运用新理念新方法破解发展难题的能力有限。在推动产业升级、科技创新、营商环境优化等重点工作中，突破性举措不多，创新对高质量发展的支撑作用未能充分发挥。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够扎实。尽管市委领导班子能够履行全面从严治党主体责任，但在具体推进中存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域党风廉政建设重视不够、部署不细、督导不严。对一些重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面，防控措施不够精准有效。
二是党内监督机制不够完善。虽然建立了一系列监督制度，但监督体系仍存在短板，监督方式较为单一，日常监督、事前监督力度不足，对党员干部的苗头性、倾向性问题发现不及时、提醒不到位。派驻监督、巡察监督的协同联动不够紧密，监督合力未能充分形成。
三是干部教育管理不够严格。在干部队伍建设中，存在重使用轻培养、重激励轻约束的倾向，对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育形式单一、内容空洞，缺乏针对性和实效性。
对干部日常考核评价体系不够完善，对违规违纪行为的处置有时存在失之于宽、失之于软的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是构建系统化学习体系。制定年度理论学习计划，严格落实“第一议题”制度，每周安排不少于3小时集中学习时间，每月开展1次专题研讨，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。班子成员带头撰写学习心得，引领全市党员干部形成浓厚学习氛围。
二是增强政治敏锐性和鉴别力。建立常态化政治形势分析研判机制，定期开展意识形态领域风险排查，加强对社会热点舆情的跟踪研判，提升对错误思潮和不良言论的识别、批判能力。始终坚持把党中央决策部署与地方实际紧密结合，确保各项政策落地见效。
三是加强政治能力锤炼。通过举办政治能力专题培训班、开展重大突发事件处置模拟演练等方式，提升班子成员统筹协调、应急处突能力。建立政治能力考核评价机制，将政治表现、政治能力纳入干部考核核心内容，倒逼班子成员不断提升政治素养。
（二）深化党性锤炼，严肃政治生活
一是常态化开展党性教育。制定党性锤炼计划，通过组织参观红色教育基地、开展党史学习教育、重温入党誓词等活动，强化班子成员党性意识。建立班子成员定期谈心谈话制度，及时校正思想偏差，始终保持党性纯洁。
二是提升党内政治生活质量。严格落实民主生活会、组织生活会制度，细化批评与自我批评清单，坚持“辣味十足、直击要害”的原则，杜绝形式主义，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。规范“三会一课”、民主评议党员等制度执行，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三是筑牢理想信念根基。深入开展理想信念教育专题活动，通
过专题讲座、先进典型宣讲等形式，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。加强思想政治工作，及时解决思想困惑，凝聚起为实现共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想奋斗的强大精神力量。
（三）践行宗旨意识，严守纪律规矩
一是密切联系服务群众。建立班子成员基层联系点制度，每月深入基层调研不少于2次，倾听群众呼声，精准掌握群众诉求。健全民生问题闭环办理机制，对群众反映的问题及时交办、跟踪督办、限时办结，不断提升群众获得感、幸福感、安全感。
二是强化组织纪律约束。开展组织纪律专题教育，重点强化重大事项请示报告、个人有关事项报告等制度的学习贯彻，确保班子成员严格执行组织纪律。建立纪律执行监督台账，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，营造严守纪律的良好氛围。
三是筑牢法纪防线。定期组织法律法规和党纪党规专题学习，邀请专家学者授课辅导，提升班子成员法纪素养。健全廉政风险防控体系，对项目审批、资金使用等重点领域开展常态化排查，完善防控措施。强化日常监督执纪，对苗头性问题及时提醒纠正，坚决防范廉政风险。
（四）强化担当作为，激发干事活力
一是健全激励担当机制。制定差异化绩效考核办法，将工作实绩、创新成果、群众评价纳入考核核心指标，对担当作为、实绩突出的班子成员予以表彰奖励，对不作为、慢作为的严肃问责。树立鲜明用人导向，选拔重用敢担当、善作为的干部。
二是提升担当履职能力。开展担当作为专题培训，组织班子成员赴先进地区考察学习，借鉴先进经验。建立重大任务攻坚机制，
让班子成员在重点项目、难点工作中锤炼本领。健全容错纠错机制，明确容错边界，鼓励班子成员大胆探索、勇于创新。
三是推动工作创新发展。建立创新工作台账，围绕经济社会发展重点领域，每年确定一批创新攻坚项目。定期组织创新工作交流研讨会，推广优秀创新成果。加强与科研院所、先进地区合作，引入新理念新方法，以创新驱动推动高质量发展。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是压实主体责任。市委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”，定期研究部署党风廉政建设工作，每季度开展1次分管领域廉政风险排查。建立全面从严治党责任清单，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是完善监督体系。整合巡察监督、派驻监督、群众监督等力量，构建全方位、多层次监督网络。创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督实效，加强对党员干部日常行为的监督管理，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。
三是从严教育管理干部。制定干部教育培养计划，开展常态化党性党风党纪教育。完善干部考核评价体系，注重日常考核与年度考核相结合，提升考核科学性公正性。严格执纪问责，对违规违纪行为坚持零容忍，形成有力震慑，打造忠诚干净担当的干部队伍。
以上整改措施已明确责任分工和完成时限，市委领导班子将以此次民主生活会为契机，坚决抓好整改落实，持续加强自身建设，不断提升领导水平和执政能力，为推动全市经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
同志们，此次民主生活会既是一次深刻的政治体检，也是一次严肃的党性锤炼。我们要以此次民主生活会为新起点，以高度的政
治责任感和历史使命感，扎实推进问题整改，持续加强班子建设。始终保持政治清醒坚定，坚决贯彻落实党中央决策部署，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；始终牢记初心使命，践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众急难愁盼问题；始终坚守清正廉洁底线，严格遵守党纪国法，自觉接受组织和群众监督。
让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，不忘初心、牢记使命，锐意进取、担当作为，奋力谱写全市经济社会高质量发展新篇章！
市第一中学党委2026年度民主生活会班子对照检查材料（五个带头）
根据上级统一部署，XX市第一中学党委班子紧扣2025年度民主生活会主题，在深入学习党的二十届肆中全会精神和系列重要文件精神、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党委班子坚持问题导向，紧密联系学校工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真检视反思，查摆出以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化效果有待加强。班子能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习党的创新理论和重要指示精神，但在系统把握、融会贯通上还存在差距。例如，在结合学校实际贯彻落实党的教育方针，特别是将“发展素质教育”等宏观要求转化为具体的课程改革和评价体系改革举措时，思路不够开阔，举措创新性不足，有时仍习惯于参照既有模式，导致部分改革推进缓慢，与高质量发展的要求存在距离。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于教育、科技、人才“三位一体”战略部署的深层逻辑和实践路径研究不够透彻，未能完全将其转化为推动学校创新人才培养模式升级的强大动力。
二是政治能力特别是政治敏锐性的锤炼有待提升。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级决策部署。但在面对复杂敏感的教育舆情或校园管理新情况时，有时从政治高度观察、分析和处理问题的能力尚有欠缺。例如，在应对网络环境中可能影响学生价值观的多元思潮时，虽然组织了正面引导，但预判风险的超前性和制定预案的周密性不足，教育引导的方式有时较为单一，未能完全做到防患于未然，将政治要求融入日常思政教育的穿透力有待增强。
三是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”存在温差。对于中央、省委、市委关于教育工作的重大决策部署，班子能够第一时间传达学习，但在结合校情创造性抓落实上，有时存在“上下一般粗”的现象。例如，在落实“双减”政策背景下，对如何进一步提升课堂教学质量、优化作业设计、丰富课后服务内涵等方面，虽然出台了相关制度，但班子成员深入一线跟踪问效、精准指导不够，导致部分措施在年级组、教研组层面落实效果打了折扣，家长的获
得感和学生的实际受益感有待进一步强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性和主动性有待提升。班子成员能够参加集体学习和组织生活，但有时将党性锻炼视为“软任务”，投入的时间和精力与业务工作相比存在不平衡。例如，在推动学校五年发展规划实施过程中，班子成员更多地聚焦于项目进度、硬件建设、升学指标等具体事务，静下心来对照党章党规党纪反躬自省、主动查找在理想信念、宗旨意识方面的差距做得不够经常，以事务工作代替党性锻炼的情况偶有发生。在主题教育常态化过程中，满足于完成“规定动作”，在“内化于心、外化于行”上下的功夫还不够深。
二是理想信念的根基有待进一步夯实。班子成员能够坚守共产党人精神追求，但对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识有时不够深刻。例如，在教师队伍思想政治建设中，虽然强调了师德师风，但对于如何有效引导中青年教师、学科骨干在学术研究和课堂教学中自觉抵制错误思潮侵蚀，筑牢思想防线方面，缺乏更具针对性和感染力的教育载体与方式，谈心谈话有时停留在工作层面，触及思想灵魂、解决“总开关”问题不够深入。对中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化融入校园文化建设的系统性谋划不足。
三是纪律规矩的刚性约束有待强化。班子能够带头学习党章党规党纪，但在严格执行和维护纪律方面，有时存在“老好人”思想。例如，对于教职工中可能出现的苗头性、倾向性问题，如个别教师网络言行不够严谨、参与校外活动报告不及时等，有时提醒批评不够直接、不够严肃，多以口头提醒代替严肃的纪律教育，认为“问
题不大”“情有可原”，未能真正让“红脸出汗”成为常态。在规范党员干部“八小时之外”的言行监督上，措施和办法不多，制度的笼子扎得不够紧密。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线、服务师生家长的深度有待拓展。班子坚持“四下基层”，但有时调研走访存在“走马观花”现象。例如，在解决学生宿舍热水供应不稳定这一长期反映的问题时，前期虽然组织了调研，但未能第一时间协调后勤、财务等部门形成最优解决方案，决策周期较长，直到部分学生通过其他渠道再次反映后才加速解决，暴露出主动靠前服务、快速响应师生急难愁盼问题的意识和效率有待提升。在听取家长意见方面，较多依赖于家长委员会等固定渠道，对于更广泛家长群体的多样化诉求收集不够全面、及时。
二是民主集中制原则的执行质量有待提高。学校“三重一大”事项均经过党委会集体决策，但在某些议题上，会前酝酿沟通有时不够充分。例如，在讨论某个学科实验室升级改造方案时，由于前期调研论证主要依赖分管领导和相关处室，其他班子成员对技术细节和预算构成的了解不够深入，会上讨论的深度和针对性受到影响，未能最大程度集中集体智慧。在个别非重大但紧急的工作安排上，有时存在通气代替会议决策的现象，规范化水平有待进一步提升。
三是对法纪的敬畏之心和规范用权的意识有待加强。班子成员能够自觉遵守法律法规和校纪校规，但在推动依法治校、规范内部管理权力运行方面，仍有提升空间。例如，在教师职称评聘、评优评先等涉及教职工切身利益的工作中，虽然程序公开，但如何进一步优化评价标准，减少人为因素干扰，确保过程与结果公平公正公信，还需要更完善的制度设计和更透明的操作流程。对校内小微权
力的监督制约机制不够健全，对年级组长、教研组长等关键岗位的廉政风险排查和防控措施不够具体。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待增强。班子致力于推动学校高质量发展，但在实际工作中，有时仍难以完全摆脱对传统评价指标的路径依赖。例如，在制定年度工作计划和考核指标时，虽然强调“五育并举”，但高考升学率、学科竞赛获奖等显性指标依然占有较重分量，对于学生体质健康水平持续提升、心理健康教育实效、劳动教育体系构建等长效性、基础性工作的重视程度和资源投入，相较之下仍有不足，存在一定的“重智育、轻其他”惯性思维。
二是攻坚克难、开拓创新的锐气和韧劲有待提振。面对新高考改革深化、教育数字化转型等新挑战，班子有时存在求稳心态。例如，在推进学校智慧教育云平台深度应用、探索人工智能辅助教学方面，更多是跟进试点，主动谋划具有校本特色的创新应用场景、开发优质数字教育资源力度不够大，部分教师对新技术存在畏难情绪，班子在统一思想、破除阻力、提供强力支持方面的举措不够硬核。在应对外部竞争压力、吸引和稳定优秀师资方面，创新性的人才政策和激励机制探索不足。
三是底线思维和风险防范意识有待强化。班子重视校园安全稳定，但对新形势下教育领域风险的复杂性认识有待深化。例如，在防范学生心理危机事件方面，虽然建立了预警机制，但心理健康专业师资配备不足，与家庭、社区的协同干预机制不够顺畅，对潜在风险的早期识别和干预能力有待加强。在应对舆情风险上，有时被动应对多于主动引导，未能充分利用学校官方平台有效传播正能量、
塑造良好形象。对教材、讲座、社团活动等意识形态阵地的管理，日常审核把关可以更严更细。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严”的主基调向下传导的压力有待加大。班子能够做到严于律己，但在履行“一岗双责”、严管所辖方面存在层层递减现象。例如，对中层干部队伍的日常教育、管理和监督不够严格，谈心谈话多以鼓励为主，批评指正不够；对个别党支部组织生活不规范、活动吸引力不强等问题，督促整改的力度和刚性不足。在落实师德师风建设长效机制上，虽然签订了责任书，但过程性考核和负面清单约束作用发挥不充分。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制有待健全。班子意识到形式主义的危害，但在实际工作中，有时不自觉地成为“源头”。例如，各类会议、文件、报表的数量虽有控制，但质量有待提高，存在内容交叉、重复布置的情况；一些检查评比过于注重留痕材料，增加了年级组、教研组的负担。在调研考察和横向交流活动中，有时安排的点位和内容针对性不强，学习借鉴他校先进经验后，结合本校实际的转化落地措施跟进不够快，效果不
明显。
三是廉洁风险防控的精准性和有效性有待提升。班子重视党风廉政建设，但对重点领域和关键环节的监督仍需加强。例如，在学校基建修缮、物资采购、教辅资料选用等方面，虽然有制度流程，但嵌入式监督、全过程监督的力度和手段有待创新，利用信息化手段进行风险预警的能力不足。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向上，干部考察有时对政治忠诚度和廉洁度的具体表现、特别是在重大任务和关键时刻的表现，考察识别的方法还不够丰富
和精准。
二、原因分析
深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神存在差距。
(一)理论学习的主动性和系统性不足，思想根基筑得不够牢。虽然坚持集体学习，但班子成员个人自学的主动性、系统性有欠缺，对党的创新理论，特别是关于教育强国建设的重要论述，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考。满足于“学过了”“知道了”，但在“悟透了”“用活了”上差距明显，导致运用党的立场观点方法指导实践、破解学校发展难题的能力不足，政治站位和政治能力未能随着形势发展同步提升。对中央BA项规定精神的学习教育有时停留在条文解读，未能完全内化为班子成员严格自律、带好队伍的思想自觉和行动自觉。
(二)党性锻炼的标准和要求有所放松，自我革命精神有所
弱化。随着学校发展取得一定成绩，班子成员有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所减退。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性下降，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。在严格的党内政治生活锤炼中，有时顾及情面，对自身和同志的问题“点到为止”，缺乏“闻过则喜”的胸襟和“刮骨疗毒”的勇气，导致一些作风方面的深层次问题未能及时根除。
(三)宗旨意识和群众观念树得不够牢固，政绩观存在偏差。虽然强调以生为本、以师为本，但在具体工作中，有时不自觉地陷入事务主义，坐在办公室听汇报、看材料多，深入教室、宿舍、食堂与师生面对面交流少。未能始终将师生家长的满意度作为检验工
作的最高标准，在政策制定和工作推进中，有时更注重上级评价和外部形象，对师生个体的真实感受和诉求体察不够细致入微。正确的政绩观未能完全扎根，有时急于出显绩，对打基础、利长远的工作投入不够。
（四）担当精神和斗争本领有待加强，攻坚克难的锐气不足。面对教育改革进入深水区后的复杂矛盾和风险挑战，班子成员有时存在畏难情绪和求稳心态，怕出错、怕担责，习惯于按部就班。缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的魄力，在推动教学改革、破解管理难题、激发队伍活力等方面，大胆探索、先行先试的勇气不足。斗争精神和斗争本领养成不够，对于校内存在的不良风气和倾向，有时“和风细雨”多，
“疾风骤雨”少。
（五）管党治党主体责任压力传导不到位，严管厚爱结合不够好。班子对全面从严治党主体责任的认识是到位的，但在抓落实上存在“上热中温下冷”的现象。对分管领域和部门的党员干部，日常教育管理监督失之于宽、失之于软，认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”。在抓作风建设常态化长效化上，制度建设和执行存在“两张皮”现象，一些好的制度未能真正落地生根。在激励干部担当作为的同时，未能同步强化严格的监督约束，严管与厚爱的结合点把握不够精准。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，党委班子将以坚定的决心和有力的举措，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。严格执行“第一议题”制度，制定并落实2026年度党委理论学习中
心组专题学习计划，将深入学习党的二十届肆中全会精神与关于教育的重要论述贯通起来。举办专题读书班，班子成员带头撰写学习心得和调研报告，每年至少为师生讲1次专题党课或思政课。建立理论学习成果转化清单，定期研究将党的创新理论转化为学校发展规划、改革举措的具体路径，确保党中央决策部署在学校不折不扣落地生根。加强对意识形态领域风险的分析研判和应对处置能力培训。
（二）着力锤炼坚强党性，在深化自我革命上展现新作为。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。班子成员每年至少对照党章党规党纪进行2次全面自查自纠。巩固拓展主题教育成果，建立“我为师生办实事”长效机制，班子成员每人定点联系1个教研组、1个年级、2名以上青年教师或困难学生，切实解决实际问题。加强革命传统教育和廉洁文化教育，筑牢拒腐防变思想防线。
（三）自觉践行根本宗旨，在密切联系师生上取得新成效。完善并严格落实“四下基层”制度，班子成员每月至少深入课堂听课2节，每季度至少参加1次教研组活动或学生座谈会，每年至少形成1篇高质量调研报告。优化书记校长信箱、师生接待日等渠道，对师生家长反映的问题建立台账，限时办结、及时反馈。在涉及师生切身利益的决策中，扩大征求意见范围，提高决策透明度和师生参与度。坚决整治形式主义，大力精简会议文件，规范检查评比，切实为基层减负。加强对教师网络言行的教育引导和管理。
（四）大力激励担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。牢固树立和践行正确政绩观，完善学校高质量发展评价体系，更加
注重学生全面发展、教师专业成长和学校内涵建设。设立“改革创新奖”，鼓励在课程改革、智慧教育、人才培养模式等方面大胆探索。班子成员带头啃硬骨头，牵头负责1-2项重点改革任务或难点问题攻坚。健全风险防控机制，定期开展校园安全、意识形态、廉政等领域风险排查。优化干部选拔任用和考核评价机制，突出政治标准和实干实绩，营造干事创业浓厚氛围。
(五)坚决压实主体责任，在推进全面从严治党上迈向新高度。严格履行党委主体责任和班子成员“一岗双责”，定期专题研究全面从严治党工作，层层传导压力。深化作风纪律建设，常态化开展中央BA项规定及其实施细则精神学习教育和警示教育。紧盯基建、采购、招生、职称评聘等重点领域，完善廉政风险防控机制，强化全过程监督。严格党员干部日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐。支持纪委履行监督责任，严肃查处违规违纪问题，持续巩固风清气正的政治生态和育人环境。
XX市第一中学党委班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆出的问题为整改导向，以更加坚定的政治自觉、更加强烈的责任担当、更加务实的工作作风，团结带领全校师生员工，锐意进取，真抓实干，奋力谱写学校高质量发展新篇章，为扎实推进中国式现代化教育实践、实现“十五五”良好开局贡献更大力量。
2026年带头固本培元、增强党性(五个带头)方面存在的问题
五个带头方面
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届肆中全会精神和中央BA项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不够深入。对党的二十届肆中全会精神等最新理论成果的学习，有时满足于通读原文、记录笔记，但在如何将其与XX镇“同县城一体化发展”的战略布局相结合，如何用以指导分管的组织工作实践方面，思考谋划得不够系统、不够深入。例如，在2025年11月组织全镇各支部书记集中学习党的二十届肆中全会精神时，更多地是将会议议程的完成度和参会率作为了衡量标准，而对于如何引导各支部将全会精神内化为推动本村(社区)产业发展、乡村治理的具体思路和举措，设计的研讨环节不够充分，导致理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。身处组织岗位，对党员干部的政治表现和思想动态负有考察之责，但在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力还不够敏锐。在2025年上半年的一批党员发展对象联审中，审查材料时发现一名积极分子的社交媒体上存在一些对社会热点事件的消极言论，最初仅将其视为个人情绪的表达而未予足够重视。直至复审环节，在同事的提醒下才意识到这可能反映出其政治立场不够坚定，随即启动了补充考察和深入谈话程序。这件事反映出我在面对复杂信息时，从政治层面分析问题、辨别风险的敏锐度仍需提升。
三是运用政治眼光观察和推动工作的能力尚有不足。习惯于从组织工作的业务视角看待问题，运用政治思维统揽全局、谋划工作的站位还不够高。比如，在指导个别村级党组织加强班子建设时，提出的建议多集中于如何完善议事规则、规范组织生活等具体操作层面，对于如何提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其更好地在乡村振兴、基层治理等中心工作中发挥政治引领作用，思考和指导的深度有所欠缺，未能完全将业务工作置于全镇政治生态建设的大局中去考量。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是以普通党员身份参加双重组织生活不够经常、不够彻底。作为党委班子成员，在参加所在党支部的组织生活时，有时未能完全放下领导身份，不自觉地带着指导工作的惯性思维，发表意见时谈工作要求多、作自我剖析少。尤其是在参加所联系的村党支部组织生活会时，本意是以普通党员身份接受教育和监督，但会议过程中，支部书记和党员同志们往往会将会议开成工作汇报会，主动向我“请示”，而我未能及时有效地引导会议回归批评与自我批评的
正确轨道，使得“熔炉”的淬炼效果打了折扣。
二是自我批评的“辣味”不足，存在避重就轻现象。在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚亮出自身的一些问题，但有时对问题的剖析深度不够，多是谈工作方法、思想认识层面的不足，对触及灵魂深处的党性修养问题、个人思想根源问题，挖掘得不够深刻。例如，在年中总结会上反思上半年党员志愿服务活动参与率不高的问题时，我将原因归结为“活动时段与农忙冲突”“宣传动员力度不够”等客观因素，而没有深刻反思自身作为组织委员，在活动策划上是否因循守旧、缺乏吸引力，在组织方式上是否简单粗放、未能激发党员的内生动力等主观症结。
三是党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在繁重复杂的日常事务中，有时会将党性锻炼视为一种“软任务”，认为只要业务工作完成了，党性修养自然就在其中。在处理具体工作时，服务意识和先锋模范作用体现得不充分。2025年秋季，在处理一名高校毕业生党员组织关系转接事宜时，因其档案材料不齐全，多次沟通未果后，便产生了等一等、放一放的想法，未能设身处地考虑该同志的急切心情，主动协调其毕业院校和相关部门加快办理。这种被动应付的工作态度，正是党性修养在具体实践中弱化的表现。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。日常工作中，与村(社区)“两委”干部、党支部书记接触较多，但与普通党员、一线群众面对面、心贴心交流的机会相对较少。在制定2025年度全镇发展党员计划时，主要依据是各支部上报的数据和建议，虽然也作了调研，但未能更广泛地深入到田间地头、农家院落，听取不同年龄、不同行业群众对发展党员工作的真实想法和期望，导致计
划在党员结构优化等方面的针对性、前瞻性还有提升空间。
二是执行组织纪律有时存在机械化倾向。对组织原则和工作规程能够做到严格遵守，但在执行过程中，有时过于强调程序的刚性，而忽视了组织工作的“温度”。在审核一名老党员申请大病困难补助的材料时，我将全部精力集中在核对发票金额、审查证明材料的完整性上，反复要求其补齐各项手续。虽然是按章办事，但却缺少了主动上门慰问、了解其实际困难的环节，让严格的组织程序显得有些“冷冰冰”，未能充分体现组织的关怀与温暖。
三是遵规守纪的内在自觉需要持续强化。能够严格遵守中央BA项规定精神及其实施细则，但在一些细节小事上，思想上的“防火墙”筑得还不够牢固。例如，在年初筹划一次跨区域的党建工作交流活动时，初步方案中对公务接待的安排标准有所放宽，虽然该方案在提交讨论前已被自己发现并纠正，但这说明在思想深处，对“由风及腐”的风险认识还不够深刻，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的弦还没有时时刻刻都绷紧。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识和进取精神有所不足。分管组织工作多年，积累了一定的经验，但也因此产生了一些路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，工作的创新性、突破性不强。在党员教育培训方面，主要还是沿用集中授课、观看电教片等传统模式，尽管县里也在提倡探索分类施策的精准教育模式，但我镇在打造具有XX特色的、针对不同党员群体的精品课程和实践教学基地方面，谋划不多、行动迟缓。
二是攻坚克难的劲头和韧性有待提升。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“缓一缓”的思想。我镇自去年起全面推进党
支部标准化规范化建设，大部分支部进展顺利，但仍有少数基础薄弱、党员流动性大的“后进”支部，在制度落实、活动开展上存在较大差距。面对这些难题，我未能第一时间拿出“解剖麻雀”的决心，制定针对性的整改提升方案，而是将工作重心放在了巩固先进、推动中间，对后进支部的帮扶指导力度不够，导致全镇党建工作整体水平的提升受到一定制约。
三是工作标杆和自我要求树得不够高。在完成常规性工作任务时，有时满足于“过得去”，追求“差不多”，距离“争一流、创品牌”的目标还有差距。在对各支部“三会一课”制度落实情况进行督导检查时，检查的重点多放在会议记录是否规范、频次是否达标等形式要件上，对于会议讨论的质量如何、党课教育的效果怎样等实质性内容，缺乏有效的评估手段和深入的质效分析，导致督查工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥以查促改、以评促优的作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的认识和行动存在偏差。作为组织委员，对抓好党员发展、干部管理、基层组织建设等分管领域内的管党治党责任，认识比较到位，行动也比较自觉。但对于协助党委书记抓好全面从严治党工作，督促其他班子成员履行分管领域内的管党治党责任方面，主动性不强，认为这是书记和纪委书记的主责主业，自己参谋助手的作用发挥得不充分，未能形成齐抓共管的强大合力。
二是抓党员日常教育管理的标准不够严格。对党员干部的监督管理，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题。在日常工作中，看到一些党员干部存在的小毛病、小问题，多是以提醒告诫为主，较少进行严肃的批评教育。比如，在查阅各支部工作台账时，发现
个别支部书记对主题党日活动敷衍应付，内容空洞，我往往只是在会议上笼统地提出“要提高活动质量”的要求，而没有对相关责任人进行严肃的约谈，指出其问题症结，帮助其制定整改措施，导致监督管理的“利齿”作用未能充分彰显。
三是对党员队伍中潜在风险的防范意识不强。对党员的管理更多地侧重于在册党员的常规管理，对于流动党员、口袋党员等特殊群体的动态监管和思想引导，投入的精力不足，存在一定的管理盲区。对全镇流动党员的去向、职业、思想状况等信息，主要依赖于各支部的零散上报，缺乏系统性的摸排和分析研判机制，对于他们在外可能面临的各种考验和思想冲击，未能做到有效预警和及时教育，在防范化解党员队伍风险隐患方面还存在薄弱环节。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，面对基层组织工作的繁杂琐碎，有时产生了思想上的懈怠，对政治理论学习的极端重要性认识有所弱化，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致在运用党的立场观点方法分析和解决实际问题时，站位不高、视野不宽，这是导致理论学习与实践脱节、政治能力有待提升的根本原因。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里“从群众中来，到群众中去”的观念有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层一线“接地气”的时间少了。与群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不深不透，导致在想问题、
作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。这是造成联系群众不深入、执行纪律显生硬等问题的思想根源。
三是干事创业的担当精神有所滑坡。在熟悉的工作领域里，滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和魄力。面对新形势新任务新要求，思想上存在“等靠要”的倾向，对于一些历史遗留的难点问题和改革创新中的堵点问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。这种进取精神的消退，是导致工作创新不足、攻坚克辘不力、工作标准不高的关键所在。
四是自我革命的斗争精神磨砺不够。对自己的要求标准有所放松，习惯于用工作取得的成绩来宽慰自己，而对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在党内政治生活中，对自己的缺点错误有时遮遮掩掩，对同志的缺点也不愿过多批评，奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义。这种自我要求不严、斗争精神不足的状态，是导致自我批评不深刻、监督管理不够严格的内在因素。
三、下一步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。制定个人年度理论学习计划，坚持每天自学不少于一小时，每季度撰写1篇高质量的学习心得。创新学习方式，变“一人讲”为“大家谈”，围绕“党建引领乡村振兴”等课
题，组织开展专题研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。每年至少为全镇党员干部讲授4次专题党课，带头做坚定信仰者和忠实实践者。
二是站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。严格执行领导干部直接联系群众制度，确保每月下基层调研时间不少于5天，每年至少走访100户党员群众，与30名基层干部群众开展深度谈心谈话。优化工作流程，在党员发展、困难帮扶、组织关系转接等直接服务党员群众的工作中，建立“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮和官僚主义。以群众满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。
三是勇于担当作为，扛起干事创业之责。聚焦全镇中心工作，以“钉钉子”精神推动组织工作高质量发展。针对党支部标准化规范化建设中的薄弱环节，建立“一支部一策”整改台账，明确责任人、时间表和路线图，确保在2026年上半年实现所有支部全面达标。积极探索“党建+”模式，围绕我镇特色茶产业等，打造一批集党员教育、技术培训、示范引领于一体的党建实践基地。带头解放思想，每年牵头开展至少一项组织工作创新项目，不断提升组织工作对全镇经济社会发展的贡献度。
四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和中央BA项规定精神。主动净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，自觉接受组织和群众的监督。加强对分管领域党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。认真履行管党治党政治责任，协助
党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，以身作则，率先垂范，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的意见，并在今后的工作中认真加以整改。