聚焦政治引领，带头增强“四个意识”；强化责任担当，带头落实审计任务；坚持自我革命，带头查摆问题；倡导团结协作，带头促进团队建设；树立廉洁自律，带头维护良好形象。下面由网友为您整理分享的“市审计局党组书记2026民主生活会“五个带头”个人对照发言材料提纲”相关资料，供您参考学习。
市审计局党组书记2026年度民主生活会“五个带头”个人对照发言材料提纲
五个带头方面
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据市委和局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十大及二十届三中、肆中全会精神，认真研读党章党规党纪，并通过召开座谈会、个别访谈、设置意见箱、发放征求意见函等多种形式，广泛听取了局机关干部职工、部分被审计单位、特约审计员及基层党员群众的意见建议。在此基础上，严格对照本次民主生活会要求的重点方面，结合自身思想、学习和工作实际，深入进行党性分析，深刻查摆存在问题，剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、征求意见建议情况
会前，本人通过主持召开征求意见座谈会、与班子成员及分管处室负责同志深入开展谈心谈话、接受党员干部约谈、向部分市直单位及县（市、区）审计机关发函等方式，共征集到涉及审计机关党的建设、审计业务质效、干部队伍建设、工作作风改进、内部管
理规范等方面的意见建议*条。经认真梳理归纳，主要集中体现在以下几个方面。
（一）在强化政治机关建设方面。建议进一步突出审计机关首先是政治机关的定位，持续深化政治机关意识教育，健全完善党领导审计工作的制度机制，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。需加强理论学习与审计实践的结合转化，提升从政治高度研判经济问题、通过审计监督保障政令畅通的能力。
（二）在提升审计监督效能方面。建议围绕中心、服务大局更加精准有力，聚焦财政财务收支真实合法效益审计主责主业的同时，加强对重大政策措施贯彻落实情况跟踪审计、重点民生资金和项目审计、领导干部经济责任审计的统筹与深化。需创新审计理念和技术方法，破解“人少事多”矛盾，提升审计揭示问题的精准性和审计建议的宏观性、建设性。
（三）在加强审计干部队伍建设方面。建议进一步加大对青年审计干部的培养力度，完善“传帮带”机制，拓宽实践锻炼渠道。需加强审计专业能力培训和多领域知识储备，培养复合型人才。关心关爱干部身心健康，完善考核激励机制，激发干事创业内生动力。
（四）在推进审计整改落实方面。建议进一步压实审计整改各方责任，健全审计查出问题整改长效机制，加强与纪检监察、组织人事、巡视巡察等监督的贯通协同，强化整改跟踪督促和结果运用，做好审计“下半篇文章”，提升审计监督权威性和严肃性。
（五）在持续改进工作作风方面。建议力戒形式主义、官僚主义，优化审计项目管理和组织方式，切实为基层减负。需进一步加强调查研究，深入审计一线和基层单位掌握实情。严守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，维护审计队伍清正廉洁形象。
这些意见建议体现了同志们对我的信任、期望与鞭策，本人诚恳接受，并将在此次对照检查和今后工作中认真反思、切实整改。
二、2024年度民主生活会查摆问题整改落实情况
对上年度民主生活会查摆的五个方面13个具体问题，以及相互批评收到的意见建议，本人高度重视，制定了详细的整改方案，明确了整改措施、责任时限，并逐项抓好落实。截至目前，所有问题均已按期完成整改，并持续巩固深化。
（一）在深化理论武装，筑牢思想根基方面。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务，2025年主持局党组理论学习中心组学习*次，带头交流研讨，讲授专题党课*次。组织全局深入学习党的二十大及二十届历次全会精神，制定专项学习计划，推动学习教育全覆盖。引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。
（二）在强化政治担当，服务发展大局方面。坚决贯彻党中央关于审计工作的决策部署和省委、市委工作要求，聚焦高质量发展首要任务，统筹安排政策落实、财政、民生、资源环境、经济责任等各类审计项目。2025年，共完成审计项目*个，查出主要问题金额*亿元，促进增收节支和挽回损失*亿元，推动建立健全制度*项，审计的建设性作用进一步发挥。
（三）在践行审计为民，恪守职责使命方面。坚持以人民为中心的发展思想，加强对就业、教育、医疗、社保、乡村振兴等重点民生资金和项目的审计监督，推动惠民富民政策落到实处。畅通审计信访渠道，认真处理群众反映的问题。在审计工作中，注重听取被审计单位和基层干部群众意见，努力做到依法审计、文明审计。
（四）在全面从严治党，加强自身建设方面。认真履行局党组
书记全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议，开展廉政谈话。严格执行中央BA项规定及其实施细则精神，带头反对“四风”。加强审计现场管理，强化廉政风险防控。支持纪检监察机构履行职责，营造风清气正的政治生态。
三、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力、领悟力、执行力仍有提升空间。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但对“两个确立”决定性意义的领悟有时停留在理论认知层面，将其转化为指导审计实践、应对复杂局面的政治能力还有欠缺。面对新形势新任务，从政治大局高度观察、分析、处理审计发现的经济社会问题的敏锐性和深度不足，有时就账论账、就事论事，未能完全做到“跳出审计看审计”，从保障党中央政令畅通、维护国家经济安全、推进党的自我革命的政治高度来审视和把握审计工作的站位还不够高。二是理论武装的转化运用不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习能够做到及时跟进，但在“深化、内化、转化”上还需加强。运用党的创新理论中蕴含的立场观点方法，研究新时代审计工作规律、破解审计发展难题、提升审计监督效能的思路和举措还不够多、不够实。将学习成果转化为推动审计工作高质量发展的具体政策、有效机制和实际成效方面，存在一定的“温差”和“时差”。三是贯彻落实中央决策部署的穿透力有待加强。对党中央的重大决策部署和省委、市委的工作要求，能够及时传达学习、研究部署，但在结合审计实际创造性落实、一抓到底见成效上还存在不足。有时满足于“传达了”、“部署了”，但在跟踪问效、督促检查、确保审计项目和审计工作全过程各环节都精准体现中央意图方面，力度和韧劲还需加
大，闭环管理机制有待进一步健全。
(二)带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的主动性、经常性有所不足。能够按时参加组织生活，执行党的决议，但对照党章党规党纪进行自我检视、自我剖析、自我完善的主动性不够强。在严肃认真的党内政治生活锤炼中，有时存在“过关”思想，运用批评和自我批评武器打扫思想灰尘、增强政治免疫力的力度有所减弱。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢，在审计工作中厉行节约、精打细算的意识需要持续强化。二是理想信念教育的针对性、实效性有待提升。虽然重视党员干部的理想信念教育，但方式方法有时较为传统，结合审计干部思想实际和新时代特点开展沉浸式、体验式教育不够。在引导审计干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者方面，还需要探索更有效的路径。三是宗旨意识融入审计实践不够深入。牢记党的宗旨，但在具体审计工作中，有时更关注数据、账目和程序合规性，对审计发现的问题背后可能涉及的群众切身利益、社会公平正义等问题，深入调研、倾听群众呼声、推动问题从根本上解决的力度还不够。
践行“为国而审、为民而计”理念，在审计项目中更加突出民生导向、更加注重维护人民群众利益方面，仍有提升空间。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“敬畏人民”的意识需进一步强化。审计权力来自人民，但在履职过程中，自觉主动接受人民监督、畅通群众对审计工作监督渠道的机制有待完善。在审计结果公告、审计整改情况公开方面，虽然按规定执行，但在提升透明度、增强公众参与感和获得感上可以做得更好。有时
考虑被审计单位的感受多，从人民群众的角度审视审计工作、评价审计效果的意识需要加强。二是“敬畏组织”的观念需进一步筑牢。能够自觉服从组织决定，严格执行民主集中制，但在涉及重大审计事项、干部选拔任用等工作时，充分发扬民主、广泛听取各方面意见有时不够充分。对组织的培养、信任和赋予的权力，始终保持如履薄冰的敬畏之心需要时刻警醒。在严格执行请示报告制度方面，有时存在认识偏差，需要更加规范及时。三是“敬畏法纪”的底线需进一步守牢。能够带头遵纪守法，严格执行审计法律法规和廉政纪律，但在抓细抓常、防微杜渐上还需加强。对审计队伍中可能存在的廉政风险和纪律隐患，有时提醒告诫多，动真碰硬、严肃查处的力度有待加大。在自觉抵制社会不良风气和诱惑，净化生活圈、社交圈、朋友圈方面，需要持续保持高度警惕，发挥好”头雁效应二对新修订的《审计法》及配套法规的学习宣传和贯彻执行，需要进一步深化。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对审计任务日益繁重与审计力量相对不足的矛盾、审计对象日益复杂与审计技术方法相对滞后的矛盾，有时存在畏难情绪和求稳心态。在推动审计全覆盖、大数据审计深度应用、跨领域跨专业复合型审计、历史遗留问题处理等难点工作上，主动谋划、创新突破、一抓到底的劲头还不够足。对于一些涉及多方利益、协调难度大的审计整改事项，存在“催办”多、“啃硬骨头”少的情况。二是审计工作的前瞻性和建设性有待增强。在审计项目安排和实施中，有时侧重于查错纠弊，从事后监督向事前预警、事中干预延伸不够，发挥审计“治已病、防未病”的建设性作用尚有潜力。对经济社会发展中的新情况、新问题、新风险，开展前瞻性研究、
提出高质量审计建议的能力需要提升。审计成果的综合分析利用、服务宏观决策的水平有待进一步提高。三是工作标准和要求有时不够高。满足于完成年度审计项目计划，但在打造审计精品项目、培育优秀审计案例、形成有影响力的审计成果方面，自我加压不够。在审计质量管理上，虽然建立了相关制度，但在严格执行、层层把关、确保每个审计环节都经得起检验方面，还有提升空间。对标先进地区审计机关，在理念、方法、效能上还有追赶超越的空间。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行第一责任人责任的压力传导有待加强。对全面从严治党的重要性认识是到位的，但在具体落实中，有时存在“上热中温下冷”现象，压力向基层党支部、向审计一线传导不够直接、不够均衡。对班子成员履行“一岗双责”的督促检查有时不够严格、具体。在运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐方面，常态化、规范化水平有待提高。二是党风廉政建设风险防控需进一步精准。虽然重视审计廉政风险防控，建立了相关制度，但对新形势下审计廉政风险点的排查，特别是随着审计范围拓展、审计方式创新可能带来的新型风险，研判和预警不够及时精准。对审计外勤经费管理、审计现场纪律执行等关键环节的监督检查还可以更细更实。廉政教育和警示教育的形式和内容需要不断创新，增强针对性和震慑力。三是干部队伍从严管理监督存在薄弱环节。在抓班子带队伍上，有时存在“重业务、轻管理”的倾向，对干部的思想动态、工作状态、生活情况掌握不够全面深入。在干部的日常教育管理监督上，有时失之于宽、失之于软，严管和厚爱结合不够好。对年轻干部的培养选拔和使用，长远规划和系统性举措有待加强。审计职业化建设需要加大推进力度。
四、产生问题的原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果不足。对党的创新理论，特别是关于经济工作、审计工作的重要论述，系统钻研、融会贯通不够，未能完全将其内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的实践武器。学习有时与思想实际、工作实际结合不够紧密，导致政治站位、思想境界、工作能力提升跟不上新时代新要求。
（二）党性修养的锤炼和标准有所放松。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了严格的党性锻炼，对照革命先辈和先进典型反躬自省不够经常，自我革命精神有所减弱。在坚持原则、敢于斗争方面，有时存在顾虑，艰苦奋斗、密切联系群众的优良传统发扬不够充分。
（三）宗旨意识和人民立场树得不够牢固。虽然主观上坚持以人民为中心，但在审计实践中，有时不自觉地更多从专业角度、管理视角看问题，深入基层、深入群众了解实情、倾听呼声不够，导致审计工作与群众期盼存在一定距离。对审计权力属于人民、必须服务人民的本质属性认识需要时刻重温强化。
（四）担当精神和斗争本领有待提升。面对审计工作的复杂性和挑战性，有时存在“多一事不如少一事”的想法，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的韧劲不足。在推动审计改革创新、破解发展难题上，思路不够开阔，措施不够有力。对标新时代审计工作的职责使命，奋勇争先、追求卓越的精气神需要进一步提振。
（五）全面从严治党的责任感和紧迫感不够强。对全面从严治党永远在路上的认识有时不够深刻，满足于不犯错误、不出大问题，对党风廉政建设面临的新情况新挑战研究不透，压力传导机制不够完善。在抓常抓长、落细落实上功夫下得不够深，严管就是厚爱的理念在具体实践中体现不够充分。
五、今后努力方向和整改措施
（一）持续强化理论武装，不断提升政治能力。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。每年制定个人自学计划，带头参加中心组学习研讨，每年至少讲授*次专题党课或作*次形势政策报告。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，胸怀“国之大者”，自觉站在党和国家事业发展全局谋划和推进审计工作，确保审计工作始终沿着正确政治方向前进。健全完善党组学习贯彻党中央决策部署“第一议题”制度，确保不折不扣落实到位。
（二）锤炼坚强党性修养，永葆政治本色。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，带头落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，传承审计光荣传统和优良作风。牢记“三个务必”，自觉践行正确政绩观，坚持以党性立身做事。严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人。
（三）恪守审计为民初心，依法忠诚履职。牢固树立以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为审计工作的出发点和落脚点。加大民生审计力度，紧盯就业、教育、社保、医疗、住房、养老、乡村振兴等重点领域，严肃查处侵害群众利益的突出问题。完善审计机关联系群众、服务群众机制，畅通群众监督审计渠道。严格依法审计，恪守审计权力边界，做到
事实清楚、定性准确、处理恰当。文明审计，加强与被审计单位的沟通，自觉接受各方面监督。
（四）勇于担当善于作为，提升监督效能。聚焦主责主业，紧紧围绕市委市政府中心工作，科学谋划审计项目，加大审计力度。增强斗争精神，敢于动真碰硬，严肃查处重大违纪违法、重大损失浪费、重大风险隐患、重大履职不到位等问题。强化研究型审计，提升审计工作的前瞻性、建设性。大力推进科技强审，深化大数据审计应用。健全审计整改长效机制，强化与其他监督的贯通协同，做好审计“下半篇文章”，以有力有效的审计监督服务保障高质量发展。
（五）扛牢管党治党责任，锻造审计铁军。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期研究、部署、检查党风廉政建设工作。督促班子成员落实“一岗双责”，压紧压实各级党组织管党治党政治责任。坚持严的基调，严格执行中央BA项规定及其实施细则精神，持续深化纠治“四风”，特别是形式主义、官僚主义。加强审计廉政风险防控，强化对审计权力运行的监督制约。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强审计干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍。带头廉洁自律，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
领导班子成员2026年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）
按照省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、肆中全会精神，通过深入基层调研、广泛征求意见和深刻自我反思，对照“六个带头”方面，全面查摆自身存在的问题与不足，深挖思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的“转化率”还不够高。虽然能够坚持参加党组理论学习中心组学习和个人自学，但在将党的创新理论转化为谋划分管工作的具体思路和举措上，还存在差距。2025年在组织学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述时，我主要思考的是如何将人工智能、大数据等前沿技术应用于指挥信息系统升级，但在如何从政治高度上，确保党的绝对领导贯穿技术革新全过程、确保红色基因融入信息数据血脉方面的深层次思考和系统性谋划还显不足，导致理论学习与国防动员信息保障实践的结合停留在“物理反应”，未完全催生“化学反应”。二是贯彻执行决策部署的“穿透力”还不够强。对于中央和省委的重大决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策要求直达基层、末端落实的过程中，有时存在力度层层递减的现象。在推动指挥信息系统国产化替代工作中，虽然在上半年就制定了详尽的实施方案，但在协调军地不同单位、解决具体技术标准兼容性问题时，因担心影响既有系统的稳定性而采取了较为稳妥的推进策略，导致部分基层单位的国产化设备安装调试进度滞后于预期计划，体现出在攻坚克难、一抓到底的狠劲上仍有欠缺。三是政治敏锐性和鉴别力的“敏感度”还不够强。身处国防动员关键岗
位，对“国之大者”有清醒认识，但在处理一些看似常规的业务工作时，有时会不自觉地就事论事，缺乏从政治上观察、分析、处理问题的能力。2025年下半年，在审核一份关于我省边境地区通信保障网络建设的报告时，我的关注点主要集中在技术参数、资金预算和建设周期等技术性指标上，对于该网络建设在巩固边防、凝聚民心、维护地区稳定方面的深远政治意义挖掘不深，未能主动向省委提出更具前瞻性的战略建议。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锤炼的“主动性”还不够足。在繁忙的日常工作中，有时会不自觉地将业务工作摆在首位，认为只要工作干好了就是最强的党性。比如，在筹备跨区域应急通信保障演练的关键阶段，连续数周都扑在方案推演和技术对接上，原计划的个人党史学习和《党章》重温一再推后，实际上是以工作繁忙为由放松了对自身党性的“日常保养”和“定期检修”，反映出对党性修养的长期性、艰巨性认识不足。二是以普通党员身份参加组织生活的“代入感”还不够真。虽然能够严格执行双重组织生活制度，按时参加所在党支部的活动，但有时未能完全实现角色转换。在支部组织生活会上，习惯于从领导岗位出发，对同志们的发言进行点评、提出要求，而真正把自己摆进去，以普通党员的身份分享学习心得、坦诚思想困惑、开展相互批评的时候较少，无形中与支部其他党员产生了一定的距离感，不利于营造严肃活泼的党内政治生活氛围。三是运用党性原则指导工作的“自觉性”还不够强。在处理一些棘手问题时，有时首先想到的是运用行政手段或专业知识去解决，而不是首先用党性原则这把“尺子”去衡量。2025年初，在协调解决两个直属单位因数据共享接口标准问题产生的矛盾时，我主要从技术可行性和工作效率角度进行裁决，
虽然问题得到了暂时解决，但没有深入了解矛盾背后的思想根源，未能从加强党的团结、维护大局的高度，引导双方进行坦诚沟通、达成思想共识，治标而未治本。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层服务群众的“鱼水情”还不够深。虽然也经常下基层调研，但“骑马观花”多，“下马看花”少，真正沉下心来与一线干部职工和群众同坐一条板凳、共商解决之法的时候不多。2025年赴某市调研人防工程维护管理情况时，主要行程是听取汇报、实地查看重点工程，与基层维护人员的交流也多是询问工作流程和设备状况，对于他们长期值守的辛苦、生活中的实际困难了解不够深入，未能及时将他们的合理诉求纳入议事日程，服务群众的“最后一公里”没有走实走好。二是贯彻执行民主集中制的“原则性”还不够硬。作为班子成员，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管领域的工作决策上，有时会因为自己对业务比较熟悉而产生自信，在会上发表意见时论证充分、条理清晰，无形中可能会主导讨论的方向，对其他同志的不同意见虽然也会听取，但内心深处对其合理性的考量和采纳程度不够，使得民主决策的过程有时打了折扣。三是依规用权、廉洁用权的“警惕性”还不够高。在纪委工作分管职责上，始终绷紧廉洁自律这根弦，但在日常工作中，对一些“小事小节”的防范意识还需加强。例如，在审批一项紧急信息保障设备采购项目时，为确保任务按时完成，我曾电话催促经办部门加快流程，虽符合规定，但事后反思，这种做法可能给下属带来“领导特别关注”的心理暗示，存在影响正常采购程序的潜在风险。这反映出在权力运行的规范化、透明化方面，对自己的要求还不够严苛。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是应对风险挑战的“预见性”还不够强。随着我省国防动员体制改革进入深水区，新旧矛盾交织，对指挥信息工作提出了更高要求。面对复杂局面，有时存在“船到桥头自然直”的惯性思维，对潜在的风险挑战研判不足。在2025年规划新一代指挥信息平台建设时，对于平台建成后可能面临的网络攻击、数据泄露等新型安全风险，虽然在方案中有所提及，但对其严峻性和复杂性估计不足，导致投入的预研力量和制定的应急预案不够周密。二是开拓创新的“锐气”还不够足。在分管工作领域，满足于按部就班完成上级部署的任务，但在结合**实际、创造性地开展工作方面，思路不够开阔，办法不够新颖。我省地理环境特殊，传统通信方式在很多地区受限，虽然我们已经部署了卫星通信等多种手段，但在探索运用无人机低空通信、物联网感知等新技术，构建全域覆盖、韧性更强的“空天地”一体化信息保障体系方面，还停留在初步设想阶段，没有拿出敢为人先、大胆试错的魄力去推动实质性进展。三是践行正确政绩观的“定力”还不够稳。在工作中，仍存在希望尽快出成绩、出亮点的思想。比如，我主抓的指挥信息保障中心标准化建设工作，在2025年取得了显著成效，多次获得上级肯定。但在成绩面前，我更关注的是硬件设施的升级和各项指标的提升这些“显绩”，对于人才队伍培养、长效运维机制建设等需要久久为功的“潜绩”，虽然也在抓，但投入的精力和关注度相对不足，反映出政绩观仍有偏差。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的“压力传导”还不够到位。作为分管领导，对分管单位的党建和纪委工作负有重要责任，但在实际工作中，与部门负责人谈业务工作多、谈管党治党少的情况依然存在O2025年，在听取信息
保障中心年度工作汇报时，我详细询问了技术演练、设备更新等情况，但对其党支部建设、党员教育管理中存在的薄弱环节只是笼统地提了要求，没有深入了解具体问题，没有把全面从严治党的责任压力实实在在地传导下去。二是日常监督执纪的“火候”还把握不准。在纪委工作中，能够认真处理信访举报、开展执纪问责，但在运用监督执纪”第一种形态”上，有时还存在“失之于宽、失之于软”的问题。对分管单位一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，觉得不是原则性问题，批评的辣味不足，担心影响干部积极性。这种“爱护”实则是“纵容”，没有真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，不利于抓早抓小、防微杜渐。三是整治形式主义的“韧劲”还不够持久。对于公文“大道理多、解决问题少”、调研“被安排”等形式主义问题深恶痛绝，也多次在会议上提出批评。但在具体工作中，有时也未能幸免。这说明自己在带头抵制和整治形式主义方面，标准还不够高，要求还不够严。
（六）在带头以优良作风奋进新征程方面。一是求真务实的工作作风树得不够牢。工作中存在一定的经验主义，习惯于用老办法解决新问题。在推进我办政务信息系统与相关部门数据对接工作中，面对部门间的数据壁垒，我首先采取的是传统的召开协调会、发函沟通等方式，进展缓慢。后来在年轻同志的建议下，才尝试通过建立联合技术攻关小组、派员驻场办公等新模式，有效打破了僵局。这说明自己深入研究问题、主动寻求最优解的钻劲和闯劲有所减弱。二是艰苦奋斗的优良传统继承得不够好。随着办公条件的改善，勤俭节约、艰苦奋斗的思想有所松懈。比如，在审批年度信息化设备更新预算时，对于一些非核心、非紧急的设备，有时会倾向于采购功能更全、配置更高的型号，而没有严格按照“实用、够用”的原
则进行成本效益分析，把有限的经费用在刀刃上。这种思想深处的变化，是作风建设上需要高度警惕的危险信号。三是批评与自我批评的武器用得不够好。在班子会议和组织生活会上，虽然能够开展批评，但多是谈工作、提希望，讲问题时比较含蓄、委婉，缺乏一针见血的勇气。在自我批评时，也存在“穿靴戴帽”、避重就轻的现象，对自身问题的剖析不够深刻、触及灵魂不够。这种“和风细雨”式的批评，难以达到团结-批评-团结的目的，影响了党内政治生活的质量。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论学习的“内化”程度不深。在思想深处，对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的极端重要性认识还不够到位，存在“学过”不等于“学懂”、“知道”不等于“悟透”的问题。满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的功夫下得不够，导致对党的创新理论的精髓要义理解不深不透，未能真正把蕴含其中的立场、观点、方法转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，这是导致政治能力不足、党性修养弱化的总根源。
二是宗旨意识的“根植”深度不够。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在长期工作中，与基层群众的直接联系有所减少，群众路线走得不够扎实。想问题、作决策有时不自觉地站在领导岗位上，从全局、宏观层面考虑较多，而深入到群众中去，倾听他们的心声、体察他们的疾苦、汲取他们的智慧不够，导致一些工作未能完全契合基层实际和群众期盼。这是产生服务群众不深入、存在形式主义官僚主义问题的思想根源。
三是自我革命的“刀刃”向内不够。随着职务的提升和工作环境的变化，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。在面对一些改革深水区的硬骨头时，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和担当，习惯于在现有框架内想办法，怕触及矛盾、怕承担风险。同时，在自我要求上有所放松，对自己的缺点和错误，有时缺乏“闻过则喜”的胸怀和“刮骨疗毒”的勇气，这是担当精神不足、作风不实不硬的关键所在。
四是纪律规矩的“敬畏”之心不牢。对管党治党责任的认识，有时还停留在“抓好党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的口号上，没有真正把这项责任内化为一种政治自觉和行动自觉。对分管领域的干部，有时存在“护犊子”心态，觉得他们业务辛苦，只要不犯大错误，一些小毛病可以宽容。这种思想偏差，导致在落实“一岗双责”、从严监督管理上标准不高、要求不严，也是廉洁用权警惕性不高的重要原因。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续跟进学习党的二十届三中、肆中全会等最新精神，做到全面系统学、深入思考学、联系实际学。聚焦分管工作，深入研究国防动员指挥信息建设领域的重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚，转化为谋划工作的正确思路、破解难题的有效方法、推动高质量发展的实际
成效。
二是站稳人民立场，在践行宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，每年确定12个重点课题，深入边远艰苦地区、基层信息保障一线蹲点调研，与干部群众同吃同住同劳动。聚焦国防动员服务人民、服务发展的职能，着力解决基层单位在信息化建设中的急难愁盼问题，推动国防动员成果更多惠及民生，用实际行动密切党同人民群众的血肉联系。
三是勇于担当作为，在履职尽责上实现新突破。紧紧围绕实现“十五五”良好开局的目标，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于直面国防动员指挥信息工作中的堵点、难点、痛点问题。聚焦指挥信息系统深度融合、关键技术国产化替代、军地协同保障能力提升等硬任务，亲自挂帅、靠前指挥，制定时间表、路线图，一抓到底、务求实效。树立和践行正确政绩观，既做让人民群众看得见、摸得着的实事，也做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。
四是扛牢政治责任，在自我革命上体现新担当。始终把纪律和规矩挺在前面，以身作则、以上率下，严格遵守中央捌项规定及其实施细则精神。坚决履行管党治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核，加强对分管单位党员干部的全方位、常态化监督管理，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。拿起批评和自我批评的武器，在党内政治生活中动真碰硬，以彻底的自我革命精神锻造忠诚干净担当的政治品格，为奋力谱写中国式现代化新篇章贡献自己的全部力量。
区人力资源和社会保障局领导班子2026年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，X区人力资源和社会保障局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、肆中全会精神，扎实开展深入贯彻中央捌项规定精神学习教育，通过多种方式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并在此基础上，对照“五个带头”要求，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是将宏观政策转化为具体实践的穿透力有待加强。班子在组织学习党的二十届肆中全会精神时，能够深刻认识到全会对“十五五”时期发展的顶层设计和战略擘画的重大意义，但在将“发展新质生产力”“推动高质量发展”等宏大叙事与我区人社工作具体结合上，思考的深度和谋划的精度还不够。例如，在推动“技能贵州”行动以服务新质生产力发展的过程中，我们虽然制定了年度培训计划，但对于如何前瞻性地围绕我区未来产业布局，动态调整职业技能培训目录，精准培育与新质生产力相匹配的“新工匠”，相关研判和行动部署还存在一定的滞后性，未能完全实现从“有什么培训什么”到“缺什么培训什么”的转变。二是驾驭复杂局面和防范化解风险的敏锐性尚需提升。班子能够认识到人社领域是防范化解重大风险的前沿阵地，特别是在维护劳动关系和谐稳定方面始终保持警惕。然而，在风险预警和源头治理上，工作的颗粒度还不够细。比如，在处理涉及多重转包的建筑领域农民工欠薪问题时，我们的工作重心更多放在事后的追讨和调处上，通过联席会议等方式化解矛盾。但在事前预防方面，如何利用信息化手段动态监控重点项目工资支付情况、
如何强化与住建等部门的数据共享和协同监管，建立更有效的欠薪预警机制，从而将风险化解在萌芽状态，这方面的制度性安排和技术性探索还不够深入，有时显得较为被动。三是运用政治眼光观察分析问题的能力仍有差距。班子成员在理论学习中心组学习中，能够做到原原本本学、及时跟进学，但将学习成果内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力的过程还不够顺畅。在一些党组会议的讨论中，对于如何从讲政治的高度审视社保基金的可持续发展、就业结构的系统性矛盾等深层次问题，有时讨论分析还停留在业务层面，未能充分从巩固党的执政基础、维护社会大局稳定的政治高度来谋划长远之策，导致一些工作的战略性、前瞻性不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是运用党的创新理论解决现实难题的自觉性不够强。班子始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在将思想伟力转化为攻坚克难的实际成效上还存在差距。面对我区高校毕业生“慢就业”“缓就业”现象与企业“招工难”并存的结构性就业矛盾我们虽然推出了一系列就业帮扶措施，如举办招聘会、提供见习岗位等，但对于如何运用新发展理念，从供需两端同时发力，引导高校调整专业设置、深化校企合作，以及如何更有效地激发毕业生到基层、到实体经济建功立业的内生动力，所采取的措施创新性不足，破解深层次矛盾的“金钥匙”找得还不够准。二是在直面矛盾和挑战时缺乏"啃硬骨头”的韧劲。班子成员在工作中能够保持昂扬的士气，但在一些长期存在、推进难度大的“老大难”问题面前，有时会滋生畏难情绪和“缓一缓”的想法。例如，在推进社会保险制度改革，特别是针对新业态从业人员、灵活就业人员的参保扩面工作时，尽管我们清楚认识到这是社会保障体系的短板，也开展了“社保服务进万家”
等宣传活动，但面对该群体流动性大、参保意愿不强、缴费能力不一等现实困难，缺乏一抓到底的恒心和更有创造性的工作方法，导致这项工作的进展未达到预期，与“应保尽保”的目标仍有距离。三是党性锤炼融入日常、抓在经常的力度有所减弱。班子注重通过集体学习、专题研讨等方式加强党性修养，但有时存在“一阵风”现象，未能完全做到常态长效。在党建与业务工作的深度融合上，还存在一定的“两张皮”现象。例如，虽然党建工作计划中明确了党员先锋岗、责任区等载体，但在具体业务流程中，如优化社保经办服务、提升劳动仲裁调解效率等环节，如何更好地发挥党员干部的先锋模式作用，以党性光辉引领服务质量提升，这方面的设计和激励机制还不够完善，党性锻炼的“熔炉”效应未能得到最充分地发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的方式方法不够鲜活。班子成员能够坚持落实“四下基层”制度，深入基层调研，但有时“身入”与“心至”未能完全统一。在服务群众"最后一公里"问题上，尽管我们大力推行“一网通办”，提高了办事效率，但对于部分不熟悉网络操作的老年人、残疾人等特殊群体，我们的线下服务虽然保留了传统窗口，但在服务的温度和精细度上仍有提升空间。例如，在认证养老金领取资格时，我们主要推广线上认证，对于那些因技术或身体原因无法完成线上操作的老人，虽有上门服务作为补充，但响应机制和覆盖范围仍显不足，未能完全体现“民有所呼、我有所应”的服务温度。二是贯彻执行民主集中制的质量有待进一步提高。班子在重大事项决策上，能够严格遵守议事规则和决策程序，但有时会前酝酿和沟通不够充分。在讨论一些专业性、技术性较强的议题，如社保信息系
统升级改造方案、劳动保障监察执法模式创新等，有时更多地依赖分管领导和业务科室的意见，未能更广泛地听取一线窗口人员、基层业务骨干乃至服务对象的建议，导致个别决策在落地执行时，与基层实际操作存在一定的脱节，需要后续进行调整和“打补丁”，影响了决策的科学性和执行效率。三是权力运行监督制约的链条存在薄弱环节。班子高度重视廉政风险防控，但在对"小微权力”的监督上。特别是在人才招聘、职称评审、工伤认定等涉及群众切身利益的环节，虽然有明确的制度规定和流程，但更多地依赖于制度的刚性约束和事后监督。如何运用大数据等现代信息技术，对权力运行的全过程进行动态监控和实时预警，构建更加严密的数字化监督体系，防止自由裁量权的不当行使，这方面的探索和实践还处于起步阶段，监督的穿透力和精准性有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是服务高质量发展的政绩观树得不够牢固。班子成员能够完整准确全面贯彻新发展理念，但在政绩观上，有时仍不自觉地存在重显绩、轻潜绩的倾向。例如，在推动就业工作中，我们对于城镇新增就业人数、失业率控制等量化指标高度重视，并取得了不错的成绩，但在提升就业质量、优化就业结构这一更具长期性、基础性的工作上，投入的精力和资源相对不足。对于如何引导更多劳动者实现更高质量、更充分的就业，如何推动我区人力资源结构与产业转型升级同频共振，缺乏系统性的策略和持之以恒的跟踪问效机制。二是统筹协调、系统推进工作的能力存在短板。人社工作系统性强，涉及面广，需要多部门协同作战。班子在牵头推进一些跨领域、跨部门的复杂工作时，统筹协调的力度和效果尚有欠缺。以推进“技能贵州”行动为例，这项工作需要人社、教育、财政、工信等部门的紧密配合。但在实际
操作中，我们与教育部门在职业院校与企业培训资源的共享整合、与财政部门在培训补贴资金的快速拨付和高效使用等方面的协调机制还不够顺畅，有时会因为沟通壁垒或流程衔接问题，导致一些优质培训项目落地慢、见效缓，影响了政策的整体效能。三是锐意改革、攻坚克难的魄力需要进一步增强。面对人社事业发展中的一些深层次改革难题，班子有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试的劲头不足。例如，在深化社保制度改革方面，对于渐进式延迟法定退休年龄等社会高度关注的改革举措，我们更多的是等待上级的统一政策和部署，在政策宣传解读、舆情引导、风险评估、配套措施研究等方面的主动性和前瞻性不够，未能结合我区实际情况，提前进行更深入的调研和准备，以更好地应对未来可能出现的挑战，改革的"前哨”作用发挥不充分。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是压力传导机制未能实现全覆盖、无死角。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导上存在逐级递减的现象。虽然定期召开党风廉政建设工作会议，但对各科室、下属单位“一把手”履行“一岗双责”情况的日常监督和考核不够严格、具体。有时满足于听汇报、看材料，深入到业务窗口、服务大厅等一线单元，通过“解剖麻雀”的方式检查管党治党责任是否真正落到实处、落到细处的情况不多，导致个别干部“重业务、轻党建”的思想依然存在。二是锲而不舍落实中央捌项规定精神的常态化监督有待加强。班子对作风建设常抓不懈，但对一些隐形变异的“四风”问题，警惕性、鉴别力和斗争的敏锐性还需提高。在整治形式主义、官僚主义方面，我们虽然三令五申，要求精简文件、改进会风，但有时不自觉地又陷入了“文来文往、会来会去”的怪圈。例如，在组织基层调研时，仍然存在
提前规划路线、准备汇报材料的现象，真正“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”的“四不两直”式调研开展得较少，导致听到的“原声”、看到的“真景”打了折扣。三是干部队伍建设的系统性谋划和精细化管理需持续用力。班子坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在干部“选育管用”全链条的精细化管理上还有提升空间。比如，对年轻干部的培养，多以交任务、压担子的方式为主，但在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面，缺乏长期的、个性化的成长规划和导师帮带机制。对干部日常的监督管理，有时失之于宽、失之于软，对于一些苗头性、倾向性问题，谈心谈话、提醒函询的力度不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
二、原因剖析
经过深入反思，领导班子认为产生上述问题，根源主要在思想层面和主观方面。
（一）理论武装的深度和转化应用的效度有待提升。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在“深化、内化、转化”上功夫下得还不够扎实。对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的世界观、方法论，特别是其中关于自我革命、系统观念、问题导向等重要思想的学习领悟不够透彻，导致在面对复杂问题和深层次矛盾时，习惯于凭经验、沿惯例，运用新理论指导新实践、破解新难题的能力不足，政治能力和履职本领未能与新时代新征程的要求完全匹配。
（二）人民至上的根本立场树得不够牢固。班子成员都来自人民，对群众怀有深厚感情，但在日常工作中，随着职务的提升和事务性工作的增多，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系有所弱化。有时坐在办公室听汇报、看数据多，走进服务
大厅、走进企业车间、走进群众家中少，导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，对政策执行中的堵点痛点把握不够精准。在决策和执行过程中，有时不自觉地站在管理者角度思考问题，未能完全实现从“为民做主”到“由民做主”的转变。
（三）敢于斗争、善于斗争的精神有所懈怠。在长期相对平稳的工作环境中，忧患意识和斗争精神有所减弱。面对改革发展稳定中的硬骨头，有时缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。对于一些历史遗留问题或需要多部门协调的复杂事项，有时存在"等靠要”思想，希望上级出政策、兄弟单位先探路，主动担当、先行先试的锐气不足。对工作中存在的不正之风和不良现象，有时碍于情面，批评和斗争不够坚决，缺乏刀刃向内的勇气。
（四）自我革命的自觉性和彻底性仍有不足。对标“永远在路上”的清醒和坚定，班子在推进自我革命、加强自身建设方面，标准还不够高、要求还不够严。在贯彻执行中央捌项规定精神上，虽然守住了底线，但有时满足于“不违规”，对于如何以更高标准改进作风、提升效能，思考和行动不够。在落实全面从严治党主体责任时，有时存在“好人主义”思想，对干部队伍的管理“严”得不够彻底，对一些顽固性、反复性问题的整治缺乏常抓的韧劲和长抓的耐心。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命精神抓好整改落实，切实把会议成果转化为推动人社事业高质量发展的强大动力。
（一）强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”制度。聚焦党的二十届肆中全会精神，组织专题学习研讨，深刻领会其精神实质和实践要求。坚持学思用贯通、知信行统一，围绕我区“十五五”规划目标，深入研究人社领域的切入点和着力点，将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，切实提高班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）树牢为民情怀，在增进民生福祉上展现新作为。始终把人民放在心中最高位置，走好新时代党的群众路线。完善领导班子成员定点联系基层、定期接待群众、带案下访等制度，多采取“四不两直”方式深入一线，听真话、察实情。聚焦群众在就业、社保、维权等方面的急难愁盼问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。深化人社服务“放管服”改革，优化线上线下服务流程，特别关注老年人、残疾人等特殊群体的服务需求，以干部“辛苦指数”换取群众“幸福指数”。
（三）发扬斗争精神，在勇于担当作为上开创新局面。树立和践行正确政绩观，完整准确全面贯彻新发展理念。聚焦制约我区人社事业高质量发展的堵点、难点、痛点问题，建立攻坚克难项目清单，由班子成员牵头负责，实行专班推进。主动对标先进地区，在就业服务精准化、社保体系可持续化、人才队伍建设高端化等方面大胆探索、先行先试。强化系统观念，健全与相关部门的协同高效工作机制，形成推动工作的强大合力，以钉钉子精神推动各项改革发展任务落地见效。
（四）压实主体责任，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”，将严
的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定及其实施细则精神，对“四风”问题隐形变异新动向时刻防范，坚决整治形式主义为基层减负。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，用好监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设，教育引导全体干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。
2026年带头固本培元、增强党性5个方面存在的问题
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会党的二十届肆中全会精神和中央捌项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种形式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠忠、提高政治能力方面
一是理论学习的转化运用不够深入。对党的二十届肆中全会精神等最新理论成果的学习，有时满足于通读原文、记录笔记，但在如何将其与XX镇“同县城一体化发展”的战略布局相结合，如何
用以指导分管的组织工作实践方面，思考谋划得不够系统、不够深入。例如，在2025年11月组织全镇各支部书记集中学习党的二十届肆中全会精神时，更多地是将会议议程的完成度和参会率作为了衡量标准，而对于如何引导各支部将全会精神内化为推动本村(社区)产业发展、乡村治理的具体思路和举措，设计的研讨环节不够充分，导致理论学习与实际工作存在一定程度的“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。身处组织岗位，对党员干部的政治表现和思想动态负有考察之责，但在日常工作中，对一些苗头性、倾向性问题的洞察力还不够敏锐。在2025年上半年的一批党员发展对象联审中，审查材料时发现一名积极分子的社交媒体上存在一些对社会热点事件的消极言论，最初仅将其视为个人情绪的表达而未予足够重视。直至复审环节，在同事的提醒下才意识到这可能反映出其政治立场不够坚定，随即启动了补充考察和深入谈话程序。这件事反映出我在面对复杂信息时，从政治层面分析问题、辨别风险的敏锐度仍需提升。
三是运用政治眼光观察和推动工作的能力尚有不足。习惯于从组织工作的业务视角看待问题，运用政治思维统揽全局、谋划工作的站位还不够高。比如，在指导个别村级党组织加强班子建设时，提出的建议多集中于如何完善议事规则、规范组织生活等具体操作层面，对于如何提升班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使其更好地在乡村振兴、基层治理等中心工作中发挥政治引领作用，思考和指导的深度有所欠缺，未能完全将业务工作置于全镇政治生态建设的大局中去考量。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是以普通党员身份参加双重组织生活不够经常、不够彻底。
作为党委班子成员，在参加所在党支部的组织生活时，有时未能完全放下领导身份，不自觉地带着指导工作的惯性思维，发表意见时谈工作要求多、作自我剖析少。尤其是在参加所联系的村党支部组织生活会时，本意是以普通党员身份接受教育和监督，但会议过程中，支部书记和党员同志们往往会将会议开成工作汇报会，主动向我“请示”，而我未能及时有效地引导会议回归批评与自我批评的正确轨道，使得“熔炉”的淬炼效果打了折扣。
二是自我批评的“辣味”不足，存在避重就轻现象。在开展批评与自我批评时，虽然能够坦诚亮出自身的一些问题，但有时对问题的剖析深度不够，多是谈工作方法、思想认识层面的不足，对触及灵魂深处的党性修养问题、个人思想根源问题，挖掘得不够深刻。例如，在年中总结会上反思上半年党员志愿服务活动参与率不高的问题时，我将原因归结为“活动时段与农忙冲突”“宣传动员力度不够”等客观因素，而没有深刻反思自身作为组织委员，在活动策划上是否因循守旧、缺乏吸引力，在组织方式上是否简单粗放、未能激发党员的内生动力等主观症结。
三是党性锻炼的主动性和自觉性有所减弱。在繁重复杂的日常事务中，有时会将党性锻炼视为一种“软任务”，认为只要业务工作完成了，党性修养自然就在其中。在处理具体工作时，服务意识和先锋模范作用体现得不充分。2025年秋季，在处理一名高校毕业生党员组织关系转接事宜时，因其档案材料不齐全，多次沟通未果后，便产生了等一等、放一放的想法，未能设身处地考虑该同志的急切心情，主动协调其毕业院校和相关部门加快办理。这种被动应付的工作态度，正是党性修养在具体实践中弱化的表现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的广度和深度有待拓展。日常工作中，与村(社区)“两委”干部、党支部书记接触较多，但与普通党员、一线群众面对面、心贴心交流的机会相对较少。在制定2025年度全镇发展党员计划时，主要依据是各支部上报的数据和建议，虽然也作了调研，但未能更广泛地深入到田间地头、农家院落，听取不同年龄、不同行业群众对发展党员工作的真实想法和期望，导致计划在党员结构优化等方面的针对性、前瞻性还有提升空间。
二是执行组织纪律有时存在机械化倾向。对组织原则和工作规程能够做到严格遵守，但在执行过程中，有时过于强调程序的刚性，而忽视了组织工作的“温度”。在审核一名老党员申请大病困难补助的材料时，我将全部精力集中在核对发票金额、审查证明材料的完整性上，反复要求其补齐各项手续。虽然是按章办事，但却缺少了主动上门慰问、了解其实际困难的环节，让严格的组织程序显得有些“冷冰冰”，未能充分体现组织的关怀与温暖。
三是遵规守纪的内在自觉需要持续强化。能够严格遵守中央捌项规定精神及其实施细则，但在一些细节小事上，思想上的“防火墙”筑得还不够牢固。例如，在年初筹划一次跨区域的党建工作交流活动时，初步方案中对公务接待的安排标准有所放宽，虽然该方案在提交讨论前已被自己发现并纠正，但这说明在思想深处，对“由风及腐”的风险认识还不够深刻，厉行勤俭节约、反对铺张浪费的弦还没有时时刻刻都绷紧。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识和进取精神有所不足。分管组织工作多年，积累了一定的经验，但也因此产生了一些路径依赖，习惯于用老办法解决新问题，工作的创新性、突破性不强。在党员教育培训方面，主
要还是沿用集中授课、观看电教片等传统模式，尽管县里也在提倡探索分类施策的精准教育模式，但我镇在打造具有XX特色的、针对不同党员群体的精品课程和实践教学基地方面，谋划不多、行动迟缓。
二是攻坚克难的劲头和韧性有待提升。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和“缓一缓”的思想。我镇自去年起全面推进党支部标准化规范化建设，大部分支部进展顺利，但仍有少数基础薄弱、党员流动性大的“后进”支部，在制度落实、活动开展上存在较大差距。面对这些难题，我未能第一时间拿出“解剖麻雀”的决心，制定针对性的整改提升方案，而是将工作重心放在了巩固先进、推动中间，对后进支部的帮扶指导力度不够，导致全镇党建工作整体水平的提升受到一定制约。
三是工作标杆和自我要求树得不够高。在完成常规性工作任务时，有时满足于“过得去”，追求“差不多”，距离“争一流、创品牌”的目标还有差距。在对各支部“三会一课”制度落实情况进行督导检查时，检查的重点多放在会议记录是否规范、频次是否达标等形式要件上，对于会议讨论的质量如何、党课教育的效果怎样等实质性内容，缺乏有效的评估手段和深入的质效分析，导致督查工作在一定程度上流于形式，未能真正发挥以查促改、以评促优的作用。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的认识和行动存在偏差。作为组织委员，对抓好党员发展、干部管理、基层组织建设等分管领域内的管党治党责任，认识比较到位，行动也比较自觉。但对于协助党委书记抓好全面从严治党工作，督促其他班子成员履行分管领域内的管党治
党责任方面，主动性不强，认为这是书记和纪委书记的主责主业，自己参谋助手的作用发挥得不充分，未能形成齐抓共管的强大合力。
二是抓党员日常教育管理的标准不够严格。对党员干部的监督管理，有时存在“失之于宽、失之于软”的问题。在日常工作中，看到一些党员干部存在的小毛病、小问题，多是以提醒告诫为主，较少进行严肃的批评教育。比如，在查阅各支部工作台账时，发现个别支部书记对主题党日活动敷衍应付，内容空洞，我往往只是在会议上笼统地提出“要提高活动质量”的要求，而没有对相关责任人进行严肃的约谈，指出其问题症结，帮助其制定整改措施，导致监督管理的“利齿”作用未能充分彰显。
三是对党员队伍中潜在风险的防范意识不强。对党员的管理更多地侧重于在册党员的常规管理，对于流动党员、口袋党员等特殊群体的动态监管和思想引导，投入的精力不足，存在一定的管理盲区。对全镇流动党员的去向、职业、思想状况等信息，主要依赖于各支部的零散上报，缺乏系统性的摸排和分析研判机制，对于他们在外可能面临的各种考验和思想冲击，未能做到有效预警和及时教育，在防范化解党员队伍风险隐患方面还存在薄弱环节。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增长，面对基层组织工作的繁杂琐碎，有时产生了思想上的懈怠，对政治理论学习的极端重要性认识有所弱化，未能持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界。静下心来读原著、学原文、悟原理的时间少了，导致在运用党的立场观点方法分析和解决实际问题时，
站位不高、视野不宽，这是导致理论学习与实践脱节、政治能力有待提升的根本原因。
二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。骨子里“从群众中来，到群众中去”的观念有所淡化，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层一线“接地气”的时间少了。与群众的直接联系减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不深不透，导致在想问题、作决策、办事情时，有时不自觉地站在了管理者的角度，而不是服务者的立场。这是造成联系群众不深入、执行纪律显生硬等问题的思想根源。
三是干事创业的担当精神有所滑坡。在熟悉的工作领域里，滋生了安于现状、求稳怕乱的心态，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的锐气和魄力。面对新形势新任务新要求，思想上存在“等靠要”的倾向，对于一些历史遗留的难点问题和改革创新中的堵点问题，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。这种进取精神的消退，是导致工作创新不足、攻坚克辘不力、工作标准不高的关键所在。
四是自我革命的斗争精神磨砺不够。对自己的要求标准有所放松，习惯于用工作取得的成绩来宽慰自己，而对自身存在的问题和不足，缺乏刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心。在党内政治生活中，对自己的缺点错误有时遮遮掩掩，对同志的缺点也不愿过多批评，奉行“多栽花、少栽刺”的好人主义。这种自我要求不严、斗争精神不足的状态，是导致自我批评不深刻、监督管理不够严格的内在因素。
三、下一步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项
抓好整改落实。
一是强化理论武装，筑牢政治忠诚之魂。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。制定个人年度理论学习计划，坚持每天自学不少于一小时，每季度撰写1篇高质量的学习心得。创新学习方式，变“一人讲”为“大家谈”，围绕“党建引领乡村振兴”等课题，组织开展专题研讨，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。每年至少为全镇党员干部讲授4次专题党课，带头做坚定信仰者和忠实实践者。
二是站稳人民立场，恪守为民服务之心。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。严格执行领导干部直接联系群众制度，确保每月下基层调研时间不少于5天，每年至少走访100户党员群众，与30名基层干部群众开展深度谈心谈话。优化工作流程，在党员发展、困难帮扶、组织关系转接等直接服务党员群众的工作中，建立“首问负责制”和“限时办结制”，坚决杜绝推诿扯皮和官僚主义。以群众满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众的“急难愁盼”问题。
三是勇于担当作为，扛起干事创业之责。聚焦全镇中心工作，以“钉钉子”精神推动组织工作高质量发展。针对党支部标准化规范化建设中的薄弱环节，建立“一支部一策”整改台账，明确责任人、时间表和路线图，确保在2026年上半年实现所有支部全面达标。积极探索“党建+”模式，围绕我镇特色茶产业等，打造一批集党员教育、技术培训、示范引领于一体的党建实践基地。带头解放思想，每年牵头开展至少一项组织工作创新项目，不断提升组织工作对全镇经济社会发展的贡献度。
四是严守纪律规矩，永葆清正廉洁之本。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》和中央捌项规定精神。主动净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，自觉接受组织和群众的监督。加强对分管领域党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。认真履行管党治党政治责任，协助党委抓好党风廉政建设和反腐败工作，以身作则，率先垂范，共同营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，恳请各位同志给予批评帮助。我将以虚心诚恳的态度接受大家的意见，并在今后的工作中认真加以整改。