强化政治忠诚，提升政治能力，增强责任担当，推动改革创新，维护团结稳定，确保各项工作落实到位。下面由网友为您整理分享的“2026书记民主生活会对照发言材料带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头 ”相关资料，供您参考学习。
带头强化政治忠诚、提高政治能力方面2026年度民主生活会五个带头对照检查发言提纲
根据上级关于开好2026年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过座谈访谈、书面征求意见、与班子成员和分管科室同志谈心谈话等方式，广泛听取意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不足，学用结合不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习多停留在条文记忆和常规解读层面，缺乏对核心要义、精神实质、丰富内涵的系统钻研，尤其在将党的创新理论与党史研究工作深度融合上思考不深、举措不实。例如，在学习习近平总书记关于党史工作的重要论述时，未能充分结合我市地方党史特色，深入探索理论指导实践的有效路径，导致部分党史研究成果未能充分彰显时代价值和政治引领作用。二是政治敏锐性有待加强，风险防范意识薄弱。面对网络空间中关于党史事件、历史人物的错误解读和歪曲言论，未能第一时间察觉其潜在的政治风险，缺乏主动发声、坚决抵制的政治勇气
和行动自觉。在日常党史资料审核把关中，对部分历史表述的政治规范性审查不够细致，存在一定的政治风险隐患。三是政治执行力存在偏差，贯彻落实不够有力。在推动上级关于党史工作的决策部署落地见效时，有时存在简单化、表面化倾向，缺乏钉钉子精神。比如，在推进党史学习教育常态化制度化过程中，对基层单位的指导督促不够精准，导致部分单位存在学习形式单一、成效不明显的问题。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够主动，自我要求有所松懈。随着工作年限增长，逐渐产生了麻痹思想，对党性修养的持续性认识不足，未能始终以高标准严要求加强党性锻炼。在面对复杂的党史研究课题时，攻坚克难的精神和毅力有所弱化，例如在开展某重大历史事件专题研究时，因资料搜集难度大、研究周期长，曾出现畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。二是党内政治生活参与质量不高。在参加“三会一课”、主题党日等党内政治生活时，有时存在被动参与、应付了事的情况，主动发言、深入研讨的积极性不足。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是理想信念教育融入日常不够。在日常工作中，更多关注党史研究的业务成果，对自身和分管科室党员干部的理想信念教育重视不够，未能将理想信念教育与党史研究工作有机结合，导致部分干部职工的宗旨意识有所淡化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的意识不够牢固，服务群众不够精准。未能始终站在人民群众的立场思考党史工作，对群众日益增长的党史学习需求关注不足。在党史宣传教育工作中，宣传形式和内容较为单一，
多以传统的书籍、展板等形式为主，缺乏对新媒体平台的有效运用，难以满足青少年等群体的学习需求。深入基层调研不够经常，对基层群众在党史资料征集、党史知识普及等方面的急难愁盼问题掌握不全面、解决不及时。二是敬畏组织的观念不够强烈，执行组织决定不够坚决。在落实组织安排的工作任务时，有时存在讨价还价、推诿扯皮的情况，对不属于自己分管的工作缺乏主动担当的意识。在向上级党组织汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题未能如实全面反映。三是敬畏法纪的底线不够清晰，纪律规矩意识淡薄。对党内法规和纪律要求的学习不够深入，存在学用脱节的现象。在日常工作中，对一些细节问题的纪律约束不够严格，例如在党史资料借阅、保管过程中，有时未能严格执行保密审核流程，存在资料外泄的潜在风险；在公务接待中，偶尔存在超标准的情况。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神有所欠缺，攻坚克难劲头不足。在面对党史研究中的难点问题和历史遗留问题时，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，存在回避矛盾、敷衍塞责的情况。例如，在推进某革命老区党史资料挖掘整理工作时，因涉及范围广、时间跨度大、人员配备不足等问题，未能主动牵头协调解决，导致工作进度滞后。二是创新意识不够强烈，工作方法较为传统。在党史研究和宣传工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新形势下党史工作的新特点、新要求研究不够，缺乏运用现代信息技术提升工作效率和质量的有效举措。例如，在党史资料数字化建设方面进展缓慢，未能及时搭建线上党史资料库，影响了党史资源的共享和利用。三是工作落实不够有力，跟踪问效机制不完善。在制定党史研究计划和工作方案时，
虽然考虑得比较全面，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效，导致部分工作任务未能按时完成，工作质量也难以保证。例如，对分管的专题党史研究项目，未能定期开展进度督查，导致项目成果质量参差不齐。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，重业务轻党建现象突出。在工作中，过于注重党史研究的业务工作，对分管领域的党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的情况。未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，导致党建工作对业务工作的引领作用未能充分发挥。例如，在安排年度工作时，对党建工作的部署较为笼统，缺乏具体的落实措施和考核标准。二是廉政教育不够深入，形式较为单一。在开展廉政教育活动时，多以传达文件、观看警示教育片等传统形式为主，缺乏针对性和实效性。未能结合党史工作的行业特点和廉政风险点，开展个性化的廉政教育，导致部分干部职工对廉政风险的认识不够深刻，防范意识不强。三是监督管理不够严格，抓早抓小不够及时。对分管科室党员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些轻微的违纪违规行为，未能及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对部分干部职工在工作中出现的迟到早退、工作态度不认真等问题，未能及时提醒和督促整改。
二、产生问题的原因剖析
通过深入反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面：
（一）思想认识层面：理论武装不够扎实，政治站位不够高。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的自觉性和坚定性，导致思想境界提升缓慢，政治判断力、政治领悟力、政治
执行力不足。未能从党和国家事业发展全局的高度认识党史工作的重要性，对党史工作的政治属性和意识形态属性把握不够精准，从而在工作中出现了政治忠诚不够坚定、政治能力有待提升的问题。
（二）政治层面：党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。随着工作时间的增长，逐渐淡化了对党性修养的持续锤炼，忘记了初心使命，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的深刻内涵理解不够透彻。在工作中，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，缺乏对人民群众的深厚感情，从而导致敬畏人民的意识不够牢固，服务群众的主动性和精准性不足。
（三）作风层面：实干精神不够强烈，纪律观念不够强。存在安于现状、不思进取的思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的实干精神。在工作中，满足于完成基本任务，对工作质量和效率的要求不够高，缺乏精益求精的态度。同时，对党的纪律和规矩的学习不够深入，纪律观念淡薄，自我约束不够严格，从而出现了敬畏组织、敬畏法纪不够的问题。
（四）能力层面：担当意识不够鲜明，创新能力不够足。面对新形势新任务，缺乏主动担当作为的意识和勇气，对党史工作的新方法、新路径探索不够，导致工作思路僵化、方法陈旧。在应对复杂问题和困难挑战时，缺乏有效的解决办法，从而影响了工作的推进和落实。
（五）责任层面：管党治党不够严格，责任担当不够实。对全面从严治党的重要性认识不足，未能充分履行分管领域的管党治党政治责任，存在重业务轻党建的倾向。在监督管理和廉政教育方面，缺乏有效的举措和手段，导致部分干部职工的纪律意识和廉政意识不强，从而影响了整个队伍的战斗力和凝聚力。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点学习习近平总书记关于党史工作的重要论述，每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得。二是坚持学用结合，将理论学习与党史研究工作紧密结合，每季度组织1次专题研讨，探索理论指导实践的有效路径，切实把学习成果转化为推动党史工作高质量发展的实际成效。三是增强政治敏锐性，密切关注党史领域的意识形态动态，对错误言论和观点敢于发声、坚决抵制，切实维护党史的严肃性和权威性。
（二）锤炼党性修养，夯实思想根基。一是加强党性锻炼，定期参加党内政治生活，主动发言、深入研讨，认真开展批评与自我批评，不断提升党性修养。二是强化理想信念教育，将理想信念教育融入日常工作，每月组织分管科室开展1次主题党日活动，通过学习党史、缅怀先烈等方式，增强干部职工的宗旨意识和使命担当。三是培养攻坚克难精神，对工作中的难点问题，主动牵头协调，制定具体的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实。
（三）践行宗旨意识，严守纪律底线。一是增强敬畏人民的意识，深入基层开展调研，每月至少深入基层1次，倾听群众呼声，了解群众需求，针对性地开展党史宣传教育工作，创新宣传形式，运用新媒体平台提升宣传效果。二是强化敬畏组织的观念，严格执行组织决定，如实向上级党组织汇报工作，不推诿、不扯皮，主动担当组织安排的各项工作任务。三是严守敬畏法纪的底线，深入学
习党内法规和纪律要求，制定纪律提醒清单，时刻绷紧纪律之弦。严格执行保密制度和公务接待标准，加强对分管科室的纪律监督，确保各项纪律要求落到实处。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是增强担当精神，主动认领工作中的难点问题，成立专项攻坚小组，推动革命老区党史资料挖掘整理等滞后工作取得实质性进展。二是强化创新意识，积极探索运用现代信息技术开展党史工作，2026年底前完成线上党史资料库的框架搭建，提升党史资源的共享和利用效率。三是完善跟踪问效机制，对分管的工作任务实行清单化管理，定期开展进度督查，确保各项工作按时完成、取得实效。
（五）压实治党责任，从严管党治党。一是落实主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开1次分管领域党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题。二是创新廉政教育形式，结合党史工作的廉政风险点，开展个性化的廉政教育活动，每半年组织1次廉政警示教育，增强干部职工的廉政风险防范意识。三是严格监督管理，摒弃“好人主义”思想，对分管科室党员干部的日常工作进行严格监督，对出现的问题及时批评教育、督促整改，营造风清气正的工作氛围。
以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改。
个人2026年度“六个带头”民主生活会对照检查剖析材料
根据省委统一部署安排和省纪委、省委组织部《关于认真开好2023年度民主生活会的通知》精神，本人广泛听取各方意见，对照6个方面，深入有找突出问题，深刻对照剖析，明确今后的努力
方向和整改措施。现将有关对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，严明政治纪律、政治规矩方面。一是通过政治理论学习感悟“两个确立”的决定性意义不到位。班子虽然能通过“第一议题”、理论学习中心组学习研讨等方式坚持经常性的集体学习，但学习方式上主要是分别领读相关学习内容，走形式过场的成分多，相互启发、深层次研讨交流不够，导致对党的光辉历史、光荣传统、优良作风的学习传承缺乏全面性、系统性、实践性，对“两个确立”的决定性意义感悟效果不佳。二是主动以“两个维护”统领纪检监察工作意识不强。突出表现在围绕党中央重大决策部署和市委重点工作安排，立足纪检监察职责跨前一步、靠上监督不足，比如：面对乡村振兴重大国家战略实施，开展监督检查不深入、不及时，招数还不多，主动及时发现、严肃查处政策落实上的虚化、弱化等问题不到位，为上级政策落实落地提供纪律作风保障的力度仍需加大。三是班子成员政治敏锐性还需加强。虽然能够严格遵守党的政治纪律，自觉做到增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但履行“监督保障执行、促进完善发展”职能职责时，还没有真正做到从政治高度审视、处理问题，对一些违规违纪问题后面暴露出的政治方面问题，提前甄别、精准判断的意识不足，一定程度上导致查处违反政治纪律和政治规矩问题的力度还不够大。
(二)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸瑰方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想系统学习不深不透。学习方式方法呆板，常常是念念文件、听听报告，存在着相互交流研讨少、撰写学习体会少、寓学于乐创新形式少、带着问题学
思践悟少的“四少”问题，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会原地踏步、学的不深，悟的不透。二是在细照笃行、指导工作上做的不好。大部分班子成员对理论学习局限于了解新提法知晓新要求，学用结合不够紧密，对一些热点、焦点问题，主动开展深层次互动和思想交流较少，导致理论学习还未能与纪检监察实际工作做到融会贯通，用新理论、新精神指导纪检监察工作实践不够，理想信念的坚定性在强化监督执纪问责中还没有得到充分体现。
（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是部分班子成员政治站位还需进一步提升。虽然常常把“政治三力”挂在嘴上，但实际工作中有的同志仍然对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，在夯实党的政治根基上着力不够。二是贯彻落实民主集中制存在不坚决、不到位地方。有时因时间和工作节奏较快，对一些重大事项和决策，班子成员之间酝酿不充分，沟通不到位。研究问题时，主要负责同志和分管同志讲得多，其他同志发表意见少，科学决策机制还有待于进一步完善。三是不折不扣贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神不到位。个别班子成员工作作风还不够扎实，好凭老经验、老办法解决新问题，对总书记最新指示批示精神及时跟进学习不够，安排部署工作时有时对一些工作任务一分了之，只要结果不管效果，同时缺乏有效的督导落实措施，造成虎头蛇尾，最后实际效用打了折扣。
（四）带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的主动性、自觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出要以群
众是否满意来检验工作成效，但如何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。有的班子成员仍然存在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少；对基层工作开展调度多、听汇报多，跟踪指导少等方面的问题，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。二是护航民生诉求的工作机制和方式方法还不完善。突出表现在，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力度还不够，民生领域监督网织的还不够密，一些损害群众利益的不正之风还未得到有效根治。比如：今年以来，全市纪检监察机关共查处群众身边腐败和作风各类问题☆☆起☆☆人，其中，当年新发生的违纪违法问题☆☆个，占到☆☆乐反映出对遏制群众身边腐败问题的工作机制还不完善，惩治基层腐败遏增量、减存量的任务依然繁重。三是调查研究工作机制还不健全。班子成员运用调查研究这一有力武器上存在着不爱用、不会用的问题，开展调查研究不同程度存在着完成任务心态，深入一线、深入群众身边开展调研的深度、广度还不够，导致察民情、听民声、知民意做的还不够好。
（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是迎难而上、攻坚克难的精气神有所欠缺。有的班子成员干事创业激情弱化，进取意识不强，有的统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，这些都导致班子在面对新征程上的各种挑战时，直面矛盾和困难的勇气不够，破解难题的新思路、新举措不多。二是进取创新的意识不强。有的同志对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，导致工作上缺乏新意，缺少亮点。如，在推动各级党委（党组）主动运用监督执纪“第一种形态”、前移
监督关口上，虽然探索了好多年，但研究还不深入，成效不明显，导致挺纪在前、抓早抓小还未完全成为常态。三是班子主动防范化解风险能力还需进一步提升。开展的各类学习、研讨，都没有把习近平总书记关于“坚持底线思维，防范化解重大风险”等方面的重要论述纳入重要内容，导致部分班子对反腐败斗争形势认识不透，存在盲目乐观心态，对纪检监察工作高质量发展、对经济社会发展面临的风险挑战认识不清晰，导致其没有将防范化解重大风险作为开展工作的一个重要着力点，为防范化解重大风险提供坚强纪律保障不够坚实。
（六）带头落实全面从严治党责任方面。一是履行从严治党政治责任的主动意识还需继续提升。一是监督责任存在“上热中温下冷”的问题。班子对机关和派驻组队伍建设投入大量精力，但在乡镇（街道）纪检队伍建设方面，提要求多、抓具体落实少，督促指导乡镇（街道）纪委履行监督责任的方式单一、措施不力，基层纪检干部素质能力水平亟待提高。二是抓源头治腐的制度机制建设不够好。通过四项监督，发现了在落实全面从严治党方面存在不少群发性、普遍性的问题，虽然督促进行了整改，但不少是就问题论问题，通过一体推进“三不腐”，找准制度漏洞、规范权力运行等方面做得还不够，特别是在推动解决体制机制等深层次问题方面未能取得大的突破。三是“失责必问、问责必严”的态势尚未形成。纪律审查过程中，满足于解决面上的违纪问题，对背后所反映出的管党治党不力、党的建设缺失、党的领导弱化等根本性问题，没能由表及里、由浅入深，追根究源，对相关责任追究不到位，特别是用纪律进行问责的力度不够。即便是追究了，但习惯于以批评教育、组织处理的方式，“高高举起、轻轻
放下”，还没有真正做到一律从严，用纪律、动真格。
二、原因分析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源在于以下几个方面：
一是理想信念不够坚定。自认为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。
二是为民宗旨意识没有树牢。主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，尤其工作中考虑完成任务多、关注群众甘苦少，对上级负责多、对群众负责少，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，切实内化为履职的出发点和落脚点。
三是政绩观没有摆正。虽然能够充分认识到“抓好党建是最大政绩”，但面对高质量发展的艰巨任务，总认为加快发展才是“硬任务”，总希望全市上下把更多的心思和精力放在抓项目促发展上，导致对事关地方发展大局的工作抓得紧、抓得实，对其他工作则只求过得去、不求过得硬。正是基于这种心理，导致工作中“重显绩轻潜绩”的倾向比较明显，没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在政绩坐标中去思考、谋划和推进。
四是纪律规矩没有严守。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但
行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，尤其对一些小事小节警惕性不足，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，个别时候为了地方和局部利益，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成市委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。
三、下步整改措施
下步，我将对照差距不足，从以下4个方面抓好整改：一是强化政治引领，在坚定看齐追随上立起更高标准。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神武装头脑，读原著、学原文、悟原理，加强和改进组学模式，狠抓理论强化、实践转化，在学懂弄通做实上求实效。坚持扭住政治能力这个关键，加强政治历练，强化政治责任，锤炼把握方向、把握大势、把握全局的本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强全面领导，在夯实基础根基上倾注更大精力。在统筹谋划上，把各要素整合起来，把贯彻执行与关闸分流统一起来。在推动工作上，把安排部署与跟踪问效贯通起来，把紧前工作与阶段工作衔接起来，把常态工作与临时工作统一起来，把上级指示与本级计划结合起来，把组织决策与问计于民统一起来。在人才培养上，把强思想与强技能统一起来，把抓领导能力与抓执行能力结合起来，把抓党员队伍与抓群团队伍结合起来，抓好经常性的教育引导，一点一滴、一招一式蹲苗促长。三是着眼风险防范，在单位长远发展上前瞻谋划。坚持精准施策、全面用力。抓强组织建安，用好经常性组织生活这把“手术刀”，从缴党费、上党课、过党日等具体生活规范抓起，从
党员思想汇报、民主评议党员等制度要求严起，常态开展批评和自我批评，经常进行思想交锋，不断强化刀刃向内的斗争精神，通过锤炼党性原则强化支部的组织力、感召力、凝聚力，能够预判风险、驾驭风险。治理隙患固安，打牢基础建安，紧盯日周月季工作落实，经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，厚实安全发展底基。四是持续正风肃纪，在全面从严治党上树立良好形象。严格遵守政治纪律和政治规矩，坚持用《党章》、“三条例”、“两准则”管住言行，持之以恒抓好中央BA项规定及其实施细则精神落实，谨记习主席“打铁必须自身硬”教海，把修身律已作为必修课，坚定理想信念这个主心骨，守好为官清廉这个基本底线，切实为群众树立样板、作好表率。要坚持求真务实的工作作风。把一切工作的出发点和落脚点建立在务实的基础上，讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决破除形式主义、官僚主义；加强压力传导，狠抓末端落实，充分调动各个层次积极性，防止上热中温下冷。要自觉过好双重组织生活，持续推动批评和自我批评成为常态，积极开展健康的思想斗争。要强化主动作为的责任担当。坚持守土有责、守土负责、守土尽责，按工作分工抓好各自分管领域，心无旁彗带头干、带领干、带动干，把自身价值充分体现在带领群众攻坚克难推动高质量发展的火热实践中，以干成就事业、以干树立形象。
2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
按照本次民主生活会要求，会前我严格落实各项准备工作，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读党的二十大及二十届二中、三中全会精神，重点学习了中央政治局2026年度民主生活会精神和《中国共产党纪律处分条例》等重要内容，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，结合思想工作实际进行全面检视剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
通过会前系统学习，我深刻认识到，本次民主生活会是巩固深化党纪学习教育成果的重要举措，对于提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力具有重要意义。习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话，深刻阐明了严守党的纪律、强化责任担当、践行人民立场的核心要求，为我们做好新时代工作指明了方向、提供了遵循。
一是筑牢了政治忠诚根基。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，更加坚定了增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉，明确了政治忠诚是党员干部的首要品质，必须始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是深化了纪律建设认知。认识到党的纪律既有教育约束功能，又有保障激励作用，遵规守纪与干事创业内在统一，只有把纪律规矩挺在前面，才能在工作中不越底线、不碰红线，拥有干事创业的充分自由和广阔空间。三是强化了宗旨使命意识。深刻体会到“人民立场是党的根本政治立场”，习近平总书记强调的“深
入基层、深入群众，弄清楚人民群众的急难愁盼”，为我们践行群众路线、提升工作实效提供了根本遵循。四是明晰了管党治党责任。深刻认识到严格执行和维护党的纪律是全党的共同责任，领导干部必须切实担负起纪律建设的政治责任，当好领导者、执行者、推动者。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是政治理论学习深度不足。虽然能够参加各类政治学习，但存在“浅尝辄止”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、实践要求钻研不够深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。例如在学习中央关于高质量发展的部署要求时，仅满足于掌握基本观点，对如何结合本职工作推动落实缺乏系统性思考。二是政治敏锐性有待加强。面对复杂的网络舆论环境和社会思潮，对一些潜在的政治风险和意识形态问题辨别力不够强，缺乏主动发声、积极引导的意识和能力。三是贯彻执行上级部署存在差距。在落实部分上级决策部署时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，考虑局部实际多、考虑全局利益少，未能完全做到不折不扣、坚决有力，影响了整体工作成效。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常。将党性修养等同于日常工作要求，缺乏“活到老、学到老、修养到老”的终身意识，在工作繁忙时往往忽视了思想淬炼和党性锻炼，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决的斗争精神。二是纪律规矩意识不够牢固。虽然能够遵守党纪国法，但在细节方面存在松懈现象，对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规学习不细致，存在“学过即过”的情况，未能将纪律要
求内化为思想自觉和行动自觉。三是理论联系实际不够紧密。在运用党的创新理论指导实践、解决实际问题方面存在脱节，例如在推进基层治理创新工作中，未能充分运用党的创新理论破解难题，导致部分工作推进缓慢。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是深入基层调研不够扎实。存在“走马观花”式调研现象，深入群众、深入一线了解真实情况不够，对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如在推进人居环境整治工作中，未能充分听取群众意见，导致部分整治措施与群众实际需求存在差距。二是为民服务效能有待提升。对群众反映的问题有时存在“拖延应付”情况，办理流程不够优化，解决问题的主动性、针对性不强。比如在处理群众反映的基础设施维修问题时，未能及时跟进督办，导致问题解决不及时。三是敬畏之心有所弱化。对权力的来源和性质认识不够深刻，有时存在“重权力使用、轻责任担当”的倾向，对群众的主体地位尊重不够，服务群众的自觉性有待增强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面一是担当精神有所欠缺。面对难度大、风险高的工作任务，存在畏难情绪和推诿扯皮现象，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如在推进重点项目建设中，面对征地拆迁等难点问题，未能主动担当作为，过多依赖上级协调推动。二是创新意识不足。习惯于用传统思维和工作方法解决问题，对新形势下的新问题缺乏深入研究，创新举措不多、效果不明显。在推动工作数字化、智能化转型方面，思路不宽、办法不多，工作效率和质量有待提升。三是工作作风不够扎实。存在形式主义倾向，有时注重表面文章、忽视实际效果，例如在开展工作检查时，过于注重材料是否齐全，对工作实际成效检验不够严格。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任落实不够到位。存在“重业务、轻党建”的思想，对分管领域党建工作重视不够，将党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查不够严格。二是“一岗双责”履行不够扎实。对分管领域党风廉政建设督促、指导、检查较少，对分管人员教育管理不够严格，存在“老好人”思想，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是纪律建设推进不够有力。对分管领域纪律教育不够深入，未能形成常态化纪律教育机制，导致部分工作人员纪律意识淡薄，存在违规违纪风险。
三、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，以实际行动践行“五个带头”要求，不断提升自身素质和工作水平。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细的学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，做到学深悟透、融会贯通。每月至少开展1次专题学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量学习心得，切实提升理论素养。二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度，确保上级决策部署落地见效。三是强化实践运用。坚持理论联系实际，主动把学习成果转化为推动工作的具体举措，围绕中心工作开展专题调研，每年至少形成2项有针对性的工作建议，切实解
决实际问题。
（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩
一是加强党性锻炼。把锤炼党性作为终身课题，定期参加组织生活，严肃开展批评和自我批评，不断增强党性观念和斗争精神。主动参与党内政治文化建设，自觉抵制不良风气影响。二是严守纪律底线。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强日常自我约束，从小事小节做起，坚决杜绝违规违纪行为。三是强化规矩意识。严格执行民主集中制、请示报告等制度，自觉接受组织和群众监督，做到依法用权、规范用权、廉洁用权。
（三）践行人民立场，提升服务效能
一是深入基层调研。坚持“一线工作法”，每月深入基层调研不少于3次，广泛听取群众意见建议，建立群众诉求台账，实行销号管理。重点关注民生领域突出问题，切实解决群众急难愁盼。二是优化服务流程。简化办事程序，推行“一站式”服务，对群众反映的问题实行首接负责制，确保事事有回应、件件有落实。建立服务群众评价机制，不断提升群众满意度。三是增强敬畏之心。始终牢记权力是人民赋予的，牢固树立以人民为中心的发展思想，尊重群众主体地位，主动接受群众监督，切实维护群众利益。
（四）强化担当作为，提升工作实效
一是增强担当精神。主动认领重点难点工作，敢于直面问题、勇于攻坚克难，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责。建立工作台账，明确责任清单和时间节点，确保各项工作落到实处。二是激发创新活力。加强对新形势新任务的研究，积极学习借鉴先进经
验，每年推出『2项工作创新举措。推进工作数字化转型，提升工作效率和质量。三是改进工作作风。坚决整治形式主义、官僚主义，注重工作实效，加强对工作落实情况的跟踪问效，建立健全考核评价机制，确保工作取得实实在在的成效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是落实主体责任。坚持党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，定期研究分管领域党建工作，每年至少开展2次党建工作专题调研，解决党建工作突出问题。二是履行“一岗双责”。加强对分管领域党风廉政建设的督促指导，每季度开展1次廉政风险排查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。加强对分管人员教育管理，定期开展谈心谈话和廉政教育。三是强化纪律建设。建立常态化纪律教育机制，定期组织分管领域人员学习党内法规和廉政知识，开展警示教育活动，营造严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展。
以上是我的对照检查发言，不足之处恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。谢谢大家！
2026年民主生活会“五个带头”对照检查发言材料
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕“五个带头”，结合2026年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神、落实中央BA项规定及其实施细则、深化作风建设、履行全面从严治党责任等方面的实际，深入查摆自身问题，
深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
会前，通过集中研讨与个人自学，我再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届肆中全会精神。我深切体会到，这一科学思想是引领中国发展、振兴民族的强大理论武器和行动指南。党的二十届肆中全会的战略部署，为我们当前及今后一个时期的工作指明了方向、确立了遵循。
通过学习，我的政治信念更加牢固，“四个意识”持续增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”的自觉性和坚决性进一步提升。我深刻认识到，作为市级机关的主要负责人，必须始终胸怀“国之大者”，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以强烈的担当精神和务实的工作作风，切实推动本领域工作高质量发展。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和
韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身
边事教育身边人做得不够。
三、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动「2项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。
（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向
纵深发展。
以上查摆的问题和整改措施，可能还不够深入具体，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中坚决整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我自身思想、工作、作风的一次全面检视。我将以此次会议为新的起点，在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届肆中全会精神，以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行岗位职责，抓好问题整改，团结带领机关全体同志，为奋力开创我市高质量发展新局面贡献力量。
汇报完毕，谢谢大家。
带头强化政治忠诚、提高政治能力方面2026年度民主生活会
五个带头对照检查发言提纲
根据上级关于开好2026年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过座谈访谈、书面征求意见、与班子成员和分管科室同志谈心谈话等方式，广泛听取意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不足，学用结合不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习多停留在条文记忆和常规解读层面，缺乏对核心要义、精神实质、丰富内涵的系统钻研，尤其在将党的创新理论与党史研究工作深度融合上思考不深、举措不实。例如，在学习习近平总书记关于党史工作的重要论述时，未能充分结合我市地方党史特色，深入探索理论指导实践的有效路径，导致部分党史研究成果未能充分彰显时代价值和政治引领作用。二是政治敏锐性有待加强，风险防范意识薄弱。面对网络空间中关于党史事件、历史人物的错误解读和歪曲言论，未能第一时间察觉其潜在的政治风险，缺乏主动发声、坚决抵制的政治勇气和行动自觉。在日常党史资料审核把关中，对部分历史表述的政治规范性审查不够细致，存在一定的政治风险隐患。三是政治执行力存在偏差，贯彻落实不够有力。在推动上级关于党史工作的决策部署落地见效时，有时存在简单化、表面化倾向，缺乏钉钉子精神。比如，在推进党史学习教育常态化制度化过程中，对基层单位的指导督促不够精准，导致部分单位存在学习形式单一、成效不明显的问题。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够主动，自我要求有所松懈。随着工作年限增长，逐渐产生了麻痹思想，对党性修养的持续性认识不足，未能始终以高标准严要求加强党性锻炼。在面对复杂的党史研究课题时，攻坚克难的精神和毅力有所弱化，例如在开展某重大历史事件专题研究时，因资料搜集难度大、研究周期长，曾出现畏难情绪，缺乏一抓到底的韧劲。二是党内政治生活参与质量不高。在参加“三
会一课”、主题党日等党内政治生活时，有时存在被动参与、应付了事的情况，主动发言、深入研讨的积极性不足。在开展批评与自我批评时，存在避重就轻、走过场的现象，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。三是理想信念教育融入日常不够。在日常工作中，更多关注党史研究的业务成果，对自身和分管科室党员干部的理想信念教育重视不够，未能将理想信念教育与党史研究工作有机结合，导致部分干部职工的宗旨意识有所淡化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的意识不够牢固，服务群众不够精准。未能始终站在人民群众的立场思考党史工作，对群众日益增长的党史学习需求关注不足。在党史宣传教育工作中，宣传形式和内容较为单一，多以传统的书籍、展板等形式为主，缺乏对新媒体平台的有效运用，难以满足青少年等群体的学习需求。深入基层调研不够经常，对基层群众在党史资料征集、党史知识普及等方面的急难愁盼问题掌握不全面、解决不及时。二是敬畏组织的观念不够强烈，执行组织决定不够坚决。在落实组织安排的工作任务时，有时存在讨价还价、推诿扯皮的情况，对不属于自己分管的工作缺乏主动担当的意识。在向上级党组织汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题未能如实全面反映。三是敬畏法纪的底线不够清晰，纪律规矩意识淡薄。对党内法规和纪律要求的学习不够深入，存在学用脱节的现象。在日常工作中，对一些细节问题的纪律约束不够严格，例如在党史资料借阅、保管过程中，有时未能严格执行保密审核流程，存在资料外泄的潜在风险；在公务接待中，偶尔存在超标准的情况。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神有所欠缺，攻坚克难劲头不足。在面对党史研究中的难点问题和历史遗留问题时，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，存在回避矛盾、敷衍塞责的情况。例如，在推进某革命老区党史资料挖掘整理工作时，因涉及范围广、时间跨度大、人员配备不足等问题，未能主动牵头协调解决，导致工作进度滞后。二是创新意识不够强烈，工作方法较为传统。在党史研究和宣传工作中，习惯于沿用传统的工作模式和方法，对新形势下党史工作的新特点、新要求研究不够，缺乏运用现代信息技术提升工作效率和质量的有效举措。例如，在党史资料数字化建设方面进展缓慢，未能及时搭建线上党史资料库，影响了党史资源的共享和利用。三是工作落实不够有力，跟踪问效机制不完善。在制定党史研究计划和工作方案时，虽然考虑得比较全面，但在实际执行过程中，缺乏有效的监督检查和跟踪问效，导致部分工作任务未能按时完成，工作质量也难以保证。例如，对分管的专题党史研究项目，未能定期开展进度督查，导致项目成果质量参差不齐。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，重业务轻党建现象突出。在工作中，过于注重党史研究的业务工作，对分管领域的党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的情况。未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，导致党建工作对业务工作的引领作用未能充分发挥。例如，在安排年度工作时，对党建工作的部署较为笼统，缺乏具体的落实措施和考核标准。二是廉政教育不够深入，形式较为单一。在开展廉政教育活动时，多以传达文件、观看警示教育片等传统形式为主，缺乏针对性和实效性。未能结合党史工作的行业特点和廉政风险点，开展个性化的廉政教育，导致部
分干部职工对廉政风险的认识不够深刻，防范意识不强。三是监督管理不够严格，抓早抓小不够及时。对分管科室党员干部的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，对一些轻微的违纪违规行为，未能及时进行批评教育和纠正，存在失之于宽、失之于软的情况。例如，对部分干部职工在工作中出现的迟到早退、工作态度不认真等问题，未能及时提醒和督促整改。
二、产生问题的原因剖析
通过深入反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面：
（一）思想认识层面：理论武装不够扎实，政治站位不够高。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的自觉性和坚定性，导致思想境界提升缓慢，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。未能从党和国家事业发展全局的高度认识党史工作的重要性，对党史工作的政治属性和意识形态属性把握不够精准，从而在工作中出现了政治忠诚不够坚定、政治能力有待提升的问题。
（二）政治层面：党性修养不够锤炼，宗旨意识不够牢。随着工作时间的增长，逐渐淡化了对党性修养的持续锤炼，忘记了初心使命，对“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的深刻内涵理解不够透彻。在工作中，未能始终坚持以人民为中心的发展思想，缺乏对人民群众的深厚感情，从而导致敬畏人民的意识不够牢固，服务群众的主动性和精准性不足。
（三）作风层面：实干精神不够强烈，纪律观念不够强。存在安于现状、不思进取的思想，缺乏攻坚克难、开拓创新的实干精神。在工作中，满足于完成基本任务，对工作质量和效率的要求不够高，缺乏精益求精的态度。同时，对党的纪律和规矩的学习不够深入，纪律观念淡薄，自我约束不够严格，从而出现了敬畏组织、敬畏法
纪不够的问题。
（四）能力层面：担当意识不够鲜明，创新能力不够足。面对新形势新任务，缺乏主动担当作为的意识和勇气，对党史工作的新方法、新路径探索不够，导致工作思路僵化、方法陈旧。在应对复杂问题和困难挑战时，缺乏有效的解决办法，从而影响了工作的推进和落实。
（五）责任层面：管党治党不够严格，责任担当不够实。对全面从严治党的重要性认识不足，未能充分履行分管领域的管党治党政治责任，存在重业务轻党建的倾向。在监督管理和廉政教育方面，缺乏有效的举措和手段，导致部分干部职工的纪律意识和廉政意识不强，从而影响了整个队伍的战斗力和凝聚力。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为契机，切实抓好整改落实，不断提升自身素质和工作水平。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点学习习近平总书记关于党史工作的重要论述，每周至少安排2次集中学习，每月撰写1篇学习心得。二是坚持学用结合，将理论学习与党史研究工作紧密结合，每季度组织1次专题研讨，探索理论指导实践的有效路径，切实把学习成果转化为推动党史工作高质量发展的实际成效。三是增强政治敏锐性，密切关注党史领域的意识形态动态，对错误言论和观点敢于发声、坚决抵制，切实维护党史的严肃性和权威性。
（二）锤炼党性修养，夯实思想根基。一是加强党性锻炼，定期参加党内政治生活，主动发言、深入研讨，认真开展批评与自我
批评，不断提升党性修养。二是强化理想信念教育，将理想信念教育融入日常工作，每月组织分管科室开展1次主题党日活动，通过学习党史、缅怀先烈等方式，增强干部职工的宗旨意识和使命担当。三是培养攻坚克难精神，对工作中的难点问题，主动牵头协调，制定具体的解决方案，以钉钉子精神推动工作落实。
（三）践行宗旨意识，严守纪律底线。一是增强敬畏人民的意识，深入基层开展调研，每月至少深入基层1次，倾听群众呼声，了解群众需求，针对性地开展党史宣传教育工作，创新宣传形式，运用新媒体平台提升宣传效果。二是强化敬畏组织的观念，严格执行组织决定，如实向上级党组织汇报工作，不推诿、不扯皮，主动担当组织安排的各项工作任务。三是严守敬畏法纪的底线，深入学习党内法规和纪律要求，制定纪律提醒清单，时刻绷紧纪律之弦。严格执行保密制度和公务接待标准，加强对分管科室的纪律监督，确保各项纪律要求落到实处。
（四）勇于担当作为，提升工作质效。一是增强担当精神，主动认领工作中的难点问题，成立专项攻坚小组，推动革命老区党史资料挖掘整理等滞后工作取得实质性进展。二是强化创新意识，积极探索运用现代信息技术开展党史工作，2026年底前完成线上党史资料库的框架搭建，提升党史资源的共享和利用效率。三是完善跟踪问效机制，对分管的工作任务实行清单化管理，定期开展进度督查，确保各项工作按时完成、取得实效。
（五）压实治党责任，从严管党治党。一是落实主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度召开1次分管领域党建工作专题会议，研究解决党建工作中的问题。二是创新廉政教育形式，结合党史工作的廉政风险点，开展个性化
的廉政教育活动，每半年组织1次廉政警示教育，增强干部职工的廉政风险防范意识。三是严格监督管理，摒弃“好人主义”思想，对分管科室党员干部的日常工作进行严格监督，对出现的问题及时批评教育、督促整改，营造风清气正的工作氛围。
以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改。
关于2026专题教育个人党性分析报告剖析检视材料
这次专题教育的总要求是“学思想、强党性、重实践、建新功”。其中，强党性是关键所在，起着承前启后的作用。只有坚持在思想上建党、理论上强党，才能保证我们党的先进性、纯洁性。中国式现代化是中国共产党领导的现代化，党性强，才能矢志不渝、不懈奋斗。根据专题教育相关要求，为切实深化自身党性教育，结合此次会议主题，通过自己找、他人提等方式，收集批评意见建议X条，并深刻查摆检视，深挖问题根源，定实整改措施。先将个人党性分析情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在理论学习方面。对照查摆，主要存在“三个不到位”：一是学懂弄通还不到位。我始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到了认真学、反复学，对经济、行政、社会等领域重要论断进行了深入研究和消化，并运用到X事业发展上来。但对照来看，感到在理论学习方面还存在着不够系统、不够深入问题，有时候就理论学理论，往往是参加集中学习多、
个人自主学习少，没有很好地学原文、读原著、悟原理，距离学懂、弄通、做实的要求仍有一定差距。二是内化转化还不到位。对于习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开拓，缺少管用有效的办法举措。三是指导实践还不到位。能够自觉从习近平新时代中国特色社会主义思想中找观点、找立场、找方法，解决发展实际问题。但在具体实践中，还存在薄弱环节，比如，全市的X基础设施建设仍需加强、X建设水平仍需提升等问题，这些长期积累的深层次矛盾必须用发展的视角逐一破解，不断推动健康向好发展。
（二）在政治素质方面。本人能够以一名老党员、老同志的身份，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准反思，仍存在“三个差距”：一是政治上的成熟度还有差距。可以说，自已抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。二是视野上的开阔度还有差距。虽然能够统筹站在全局高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和省市工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一
层，比如围绕X建设发展大局去统筹摆布力度还不够，在推动基础建设、人才队伍建设的视野还需开阔。三是党性上的自省度还有差距。作为党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍需改进加强。
(三)在能力本领方面。多年来，我一直深感本领恐慌，不论是在X还是X，我都努力学习，弥补短板，从未有过丝豪松懈。对标X的发展定位，我的思维层次、个人能力、综合素质还有待提升，主要存在“三个不够”：一是思维层次不够高。在贯彻上级决策部署、决议决定上，有时存在“就事论事”的情况，对上级的具体要求能较好掌握，但对宏观工作部署还领会不够到位。思维方式上，还习惯从X主业的本位角度来思考，站位还不够高，对上级深层次决策意图没有完全吃透。二是工作指导不够细。在推动具体工作落实上，提要求、下指标的时候较多，点对点指导、手把手帮带的时候较少，一定程度上影响了基层贯彻上级决策决议的成效。
三是履职能力不够强。近年来，我们在X等方面，都做了一些有益的探索，取得了初步成效。但相比党和人民的期待、相比实战实需，我们破解难题的攻坚能力还不强，例如我们在推动X建设上成效还不明显，在应对X中还没有必胜的信心，在X等薄弱环节上还没有十足的底气。
(四)在担当作为方面。我在工作上能始终保持高度的责任感、主动性和创造性。但对照更高标准，存在“三个不足”：一是履职担当做得不够。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任
务和越来越高的工作标准，偶尔会产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月换新天”的精气神，在“担使命”上还存在因循守旧、求稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决胜的斗争精神。二是斗争精神有所弱化。工作满足过得去，不求过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不如从前。面对急难险重工作还存在畏难情绪和懈怠思想。有时候习惯于坐在办公室“指点江山”遥控指挥，不做“身体力行”的细致功夫。对基层反映的问题视若无睹，只顾传递压力，与基层共谋划、共落实、共解决做得不够。三是奋勇争先的进取劲头有所松懈。主动去想办法、去解决问题、去推动工作做得还不够经常，遇到难题有时存在“等靠”思想，没有以高标准、严要求去破解深层次的问题，导致工作推进效率较低、落实较慢、质量不高。
（五）在工作作风方面。我能始终聚焦竭诚为民服务这个目标宗旨，优化工作作风，努力让人民群众感到更满意。但对比人民群众的期盼，还有改进提升的空间，主要存在“三个不足”：一是优化营商环境成效有待提升。虽然认真贯彻落实深化“放管服”改革优化营商环境要求，牵头制定出台了《优化营商环境便民利企X项措施》，但在具体执行方面暂未做到针对不同企业困难诉求，采取更有针对性的、贴合企业商家期望的举措。二是联系群众机制仍需完善。虽然能够自觉强化人民情怀、群众观念，结合工作实际制定实施“我为群众办实事”清单，取得了较好效果。但及时总结、系统提炼工作经验还不够，在推动形成固基础、利长远的制度机制上用力还不足。三是服务基层举措还待加强。深入基层调查研究少，走访调研华而不实，实地检查蜻蜓点水，点评指导泛泛而谈等情况一定程度存在。
（六）在廉洁自律方面。于我个人而言，没有滥用职权、权钱交易，私设“小金库”的问题。但结合工作来看，一定程度上存在执纪不严、问责不深的情况。一是学习纪律不够深入。学习各项纪律规章、禁令铁规一知半解的多、学深悟透的少，宣贯上级要求泛泛而谈的多、联系实际的少，执行各项规定平时要求得多、实她督导得少，时有以工作忙、事情多为托词放松学习的情况，偶尔存在“会上读一读、纸上抄一抄”的现象，没有做到“真学、真懂、真用”。二是执行纪律偶有懈怠。在执行党内纪律和部队纪律方面，我能够做到大是大非面前头脑清醒，大风大浪面前立场坚定，自觉把禁令铁规视作法律准绳来坚守。但是深入剖析，也存在不容忽视的问题和缺点，如，民主意识不够强。自认为工作多年，经验丰富，有重要的“话语权”，对下属好的建议，有时候没有认真思考采纳，固执己见。有时候有“当家长”的现象，惯于“拍板定调”，谋事干事调研不够深入、决策不够慎重，一些看似好点子、好主意、好办法，到基层却难以落到实处，导致事倍功半、收效甚微。对双重组织生活和党日活动和党日活动重视不够，参加的热情不高，未能严格自我要求，以普通党员的身份融入到组织生活中去。三是从严执纪欠缺坚决。有时存在当“老好人”、“和事佬”的思想，与人为善，不想得罪人，怕影响班子团结、部队和谐。对个别领导干部接受吃请等问题，没有及时“拉袖子”、“提提醒”，在批评上也是只是蜻蜓点水、一带而过、不痛不痒。同时，对所属人员“八小时”之外的管理思考不多，措施较少，对干部职工生活圈、交际圈、娱乐圈没有做到底数清、情况明，没有把好主动权。
二、存在问题的原因分析
通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述的原因，根源在
于以下几个方面：
（一）理论学习不够深入。对于运用科学理论来改造主观世界的思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，没有真正做到以理论指导实践。
（二）党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，在严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该更加严格执行纪律规矩的意识还不够强，政治判断力、领悟力和执行力均有待提高。
（三）宗旨意识树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识还需进一步提升，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会还需深入，有时只顾群众一时一事是否满意，对一些基础性的、利长远的工作考虑较少。
（四）担当意识有所欠缺。主观上想尽快促进工作开展，但对加快发展的重大问题、历史留存的疑难问题、盘根错节的复杂问题思路谋划不够明确、突破力度不够大，持之以恒地抓工作、促落实的劲头和韧劲有所不足。
（五）从严管党还需加强。对新形势下全面从严管党治队的紧迫感认识不足，在抓党建上投放的精力不足，对广大干部思想动态掌握不细，存在“老好人”现象，对一些不良风气、错误言论批评抵制不力，距离“红红脸、出出汗”还远远不够。
三、下一步改进措施
反思自身存在的问题和不足，虽然不是原则性的，但如果不引起足够重视并加以改正，也可能由量变发展成为质变。在下一步工
作中，我将采取有效措施，深入到群众中调研了解实际情况，使自己的立场更加坚定，思想更加解放，理论更加丰富，作风更加扎实，切实把心思凝聚到密切群众干事业上，把精力集中到服务群众办实事上。
（一）把学习作为立身之本，提升驾驭工作和研判全局的能力。在今后工作中，继续发挥模范带头作用，努力提高自己的综合素质和科学研判分析、解决问题的能力，为推进X工作打下坚实基础，始终保持高度警觉和清醒头脑。
（二）把团结作为谋事之要，营造齐心协力谋事创业氛围。坚持容言、容事、容人，放权、放手、放心，揽过、举贤、律己，与X人员一道确保民主集中制切实得到贯彻执行，让X全体人员都有自己的空间和舞台。
（三）把作风作为力量之源，大力提升全员工作质态。始终保持清醒头脑，与X人员以及其他干部职工多交流，在工作中不断提高分析、解决问题的能力；将自身工作作为服务经济建设、服务社会群众的窗口，紧跟改革形势，主动服务，实现X工作和队伍建设的自我净化、自我完善、自我革新和自我提高。
（四）把实干作为创业之首，全面践行共产党人的初心使命。坚持实事求是，务实调研分析，对于上级、X本级党委作出的各项安排部署，该动手时动手，该亲自抓时亲自抓，该监督的监督到位，坚决做到比其他干部操心更多、工作更多、奉献更多。同时，坚持一张蓝图干到底的信念，多做强基层、打基础、增后劲、利长远的事，承上启下、与时俱进，创造出经得起实践和历史检验的业绩。
（五）把廉洁作为为政之基，坚决筑牢拒腐思想防线。一如既往地带头加强权德修养和行为规范养成，恪守各项党纪条规及中央
的廉政要求，坚决抵制和反对干涉基层敏感事务、侵犯指战员利益的现象和“为官不为”、执法不廉、执纪不严、“四风”问题反弹、违反财经纪律等现象，秉公用权、克己奉公，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线。
以上剖析，问题查摆、原因分析、整改措施不一定全面准确、深刻透彻、详细到位。所以我诚恳地希望同志们多多给予批评帮助，我将悉心听取、照单全收。
2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的问题及整改措施
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业，担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
根据《XXXX》要求，XXX局党组于今天召开专题民主生活会。会前，XXX局召开党组理论中心组学习会集中学习研讨，再次深入学习了关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神等重要论述、关于本单位本领域本系统的重要讲话和重要指示批示精神；系统学习了党章、新形势下党内政治生活若干准则、中央BA项规定精神、县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定等。同时，班子成员采取“一对
一”、“面对面”的形式开展谈心谈话，共收集意见建议XX条。在这些意见建议的基础上，XXX局领导班子深入查摆问题，深刻进行原因剖析，对分析出的问题从根源上制定了针对性整改措施。
一、查摆问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面一是在全面把握上有差距。在学习XXXX思想中，集体学习研讨与工作结合不够紧密，深层次的思想碰撞还有待提高。在推动全局党员干部深入开展中央BA项规定主题教育时，党员多忙于业务工作，对党的理论学习热情存在不够高的现象。二是学习的内化转化不够系统和深入。存在一定程度的“学归学、说归说、做归做”的现象。领导班子成员对于如何“以学增智”思考不多，加强人才队伍建设、提高业务水平的能力不够全面，将党的理论方针转化为工作方法的本领不够强。三是政治执行力有待提升。在落实上级决策部署时，还未真正将“两个维护”重要要求贯穿于班子建设、经济发展、安全生产的过程之中，存在思路不广、站位不高、措施不多、结合不紧密等问题，比如对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，谋划工作有时局限于如何完成本单位的任务指标，没有从全县经济发展大局的角度去统筹推进。(二)带头固本培元、增强党性方面一是政治谈话注重形式，忽视内容。约谈提醒缺乏针对性，谈话流于形式，思想沟通交流不够，约谈内容与主题贴合不紧密，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈，没有起到应有的防范和遏制作用。二是联系群众还不够紧密。有时班子成员在深入联系村、社区调研时，往往以召开座谈会、听取汇报的形式了解情况，主动深入群众中做得还不够。比如，部分班子成员深入联系村、社区走访调研少，为结对帮扶的脱贫户解决实际困难少，仅局限于年
节时分为脱贫户送上慰问品，缺乏问需于民的主动性和针对性。
（二）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是警示教育作用发挥不够明显。廉政教育较多依靠讲党课、开展主题日活动、传达学习纪委监委通报的反面典型案例等，在如何运用潜移默化的方式让廉洁自律意识入脑入心，筑牢抵御风险和拒腐防变的思想防线上办法不多、创新不够。二是贯彻落实民主集中制不彻底。党组在讨论相关事项、研究“三重一大”决策时，部分班子成员发表意见往往是“无意见”、
“同意”等，存在“唯上”思想，不愿发表意见建议，习惯于听主要领导作决定提要求，没有把党内民主的优良传统发扬好、实践好，缺乏积极出主意想办法的主动性创造性，落实民主集中制有所弱化。三是没有彻底改变管理者思维，摒弃官本位思想。在深入群众的过程中，未能将自己摆与脱贫户放在同等位置上。特别是在充分发挥XXX局的独有优势，有针对性地开展产业扶贫上发力不多。
（三）带头干事创业、担当作为方面一是在XXX(各单位自身工作)等工作中存在重点不突出、方向不明确等问题。只满足于完成全年目标任务，过多地考虑在省市的排名，一些经济指标虽然上去了，但质量不高，对接的战略性龙头项目不多，能真正落地的重大项目较少，老百姓得到的实惠不多。二是攻坚克难的劲头还不足。在工作中有时强调“守住底线”，首先考虑的是如何避免出现问题和承担责任，缺乏“钉钉子”的劲头，缺乏攻坚克难的勇气，对于没有先例的事不愿带头干。比如，有的干部表态快、调门高，但实际上行动慢、落实差，导致有些工作疲沓拖拉，遇到问题推诿扯皮，各股室协同推进合力不够。
(四)带头坚决扛起管党治党责任方面一是敢于亮剑的意识还不够。对新形势下如何更好地拥护“两个确立”、做到
“两个维护”需要进一步深入领会。比如，班子成员对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，有时面对干部的过激言论、错误思潮，没有深刻认识到只有敢于亮剑才能纠治这类现象。二是落实全面从严治党主体责任不力，党建指导业务工作力度还不够大，特别是没能将各项工作的目标任务与党建工作深度融合，未能形成同步推进的合力，XXX、XXX等业务工作没有达到预计效果。
二、原因剖析
1.强化对党忠诚的政治品格不够鲜明。局党组对标对表，按时开展党组中心组理论学习会，但是理论学习浅尝辄止，学习劲头也没有以前足，有的班子成员日常业务工作较多、较重，没有时刻跟进学习重要讲话精神，在贯彻落实上级决策部署和工作要求上有时行动不够及时。
2.锤炼以人民为中心的发展思想不够充分。服务性是政府机构的首要属性，坚持服务性，就是要忠诚践行全心全意为人民服务的根本宗旨。在工作过程中，坚持人民至上、生命至上的认识不够深厚，有的班子成员过多地待在办公室工作，下基层的时间少了，与群众的距离有所疏远，设身处地为群众着想的不多，掌握情况不够精准，无法针对群众反映迫切的问题采取有力举措。
3.锻造担当实干的宗旨意识不够牢固。2026年来，局党组总揽全局、协调各方，以多种举措全力学习贯彻党的二十大精神，学习贯彻XXXX思想，一心一意抓好高质量发展工作，扎实开展主题教育。但是纵观新时代经济发展工作，还是缺乏自我革命精神，
对一些新事物、新要求，有时习惯按部就班，不敢直面问题，动真碰硬，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的政治定力。
三、整改措施针对以上查摆出来的突出问题，制定整改措施如下：
1.提高政治站位，全面推进政治建设，始终把对党忠诚摆在首位。筑牢思想之魂，推动党员干部读原著、学原文、悟原理常态化，做到多思多想学深悟透。突出“关键少数”带头学，充分发挥党员领导干部领学促学作用，把全面学和重点学结合起来；坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力提高学习的实效，把主题教育中的所学所思所获贯彻落实到具体工作中，推动党建与业务深度融合。
2.深入践行人民至上、生命至上，始终坚持全心全意为人民服务。始终牢记政府机构服务性属性，努力践行以人民为中心的发展思想，充分发挥自身优势，加强人文关怀，综合推动乡村振兴、安全生产、经济发展等各项工作，实实在在地帮助群众解决急难愁盼的操心事和烦心事，提升群众的幸福感和安全感。
3.坚定发展信心，强化内涵建设，始终把实现高质量发展作为第一要务。放大视野格局，找准“参照物”，主动服务和融入新发展格局，聚焦中心任务，强化使命担当，全面加速高质量发展；带头加强自身建设，认真落实“一岗双责”，持之以恒改进作风，在全面从严治党、推进自我革命上做示范表率；坚持廉洁自律，严格遵守各项党纪党规，保持XXX系统风清气正的发展环境。