加强政治忠诚，提升政治能力，严守政治纪律，强化责任担当，推动自我革命，确保各项工作落实到位。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力等五个带头个人对照检查发言材料 ”相关资料，供您参考学习。
领导班子2026年度民主生活会“五个带头“对照检查材料
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX集团领导班子紧扣会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，以刀刃向内的自我革命精神，聚焦“五个带头”重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治判断力的敏锐性、前瞻性有待增强。班子成员能够坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在面对国内外经济形势的深刻复杂变化时，有时更多地从行业视角、企业视角分析研判，未能第一时间从政治高度洞察经济活动中蕴含的政治因素、政治风险。例如，在评估海外投资项目时，对地缘政治风险、意识形态冲突等非传统安全因素的考量权重不够，对产业链供应链安全“压舱石”作用的极端重要性认识不够深刻，存在一定的“经济账”算得多、“政治账”算得少的倾向。
二是政治领悟力的系统性、贯通性有待提升。在学习领会党中央关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署时，虽然能够做到及时跟进学习，但在“知其然”更要“知其所以然”上功夫下得不深。有时存在碎片化理解，未能完全将一系列新思想、新论断、新要求作为一个有机整体来把握，导致在谋划集团中长期发
展战略时，对如何将国家战略势能精准转化为企业发展动能的系统性思考不足，战略规划与中央精神的同频共振、同向发力尚有提升空间。
三是政治执行力的穿透性、实效性有待加强。对党中央和上级党委的决策部署，班子层面能够做到闻令而动、坚决执行，但在推动政策“最后一公里”落地上存在力度层层递减现象。有时满足于会议开了、文件发了，对基层单位在执行过程中可能遇到的实际困难预判不足，跟踪问效、督导问责的闭环机制不够健全。例如，在推进数字化转型工作中，顶层设计虽已出台，但部分二级单位因技术储备、人才结构等原因出现“转型迟滞”，班子未能及时下沉一线“解剖麻雀”，导致整体转型步伐不及预期。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“内化”深度不够。尽管严格执行“第一议题”制度，但有时学习存在“为学而学”的倾向，带着问题学、联系实际学的学风不够扎实。在理论学习中心组研讨中，结合分管领域谈工作举措多，触及思想灵魂、检视党性修养的深度剖析少。未能真正将党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对改革深水区的矛盾时，有时会产生畏难情绪，思想深处的“总开关”拧得还不够紧。
二是党性修养的“熔炉”淬炼不够。随着职务的提升和环境的变化，少数班子成员艰苦奋斗、勤俭办企的优良传统有所淡化，对一些非生产性的开支管控不够严格。在参加双重组织生活时，有时以普通党员身份融入不够，存在“指导”多于“参与”的现象，批评和自我批评满足于“蜻蜓点水”，缺少“闻过则喜、知过不讳”的胸襟和“红脸出汗、排毒治病”的实效，党内政治生活的政治性、
时代性、原则性、战斗性有待进一步增强。
三是宗旨意识的“根植”程度不够。深入基层一线调查研究存在“走马观花”现象，习惯于听取“盆景式”的汇报，与一线职工、青年骨干、普通客户面对面、心贴心地交流不深不透。对职工群众反映的急难愁盼问题，有时批示转办多，亲自盯办、一抓到底少。例如，部分基层单位职工长期反映的职业发展通道狭窄、技能培训体系不健全等问题，虽有关注但未形成系统性解决方案，反映出我们以人民为中心的发展思想在企业治理中尚未得到全方位体现。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对权力来源的认识存在偏差。班子成员深知权力是党和人民赋予的，但在实际工作中，有时不自觉地将权力视为职务带来的“权威”，在决策过程中听取职工代表和工会组织意见不够充分、不够深入。在制定涉及职工切身利益的改革举措时，对政策的宣传解释工作做得不细，未能充分照顾到不同群体的利益关切，导致个别政策在推行初期遇到阻力，说明“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用得还不够娴熟。
二是执行组织纪律的刚性约束不足。民主集中制在个别议题上执行得不够到位，有时为了提高效率，对于一些非“三重一大”事项，存在会前沟通多、会上正式讨论少的现象，个别班子成员“依职附议”情况偶有发生，未能充分发挥集体智慧。在执行请示报告制度上，有时存在“报喜不报忧”的心理，对分管领域出现的一些苗头性、倾向性问题，未能做到第一时间向上级组织报告，组织观念和程序意识有待进一步强化。
三是严守法纪规矩的防线筑得不牢。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，满足于通读通学，但在逐章逐条精研
细读、领会核心要义上还存在差距。对重点领域、关键岗位的廉洁风险防控，制度的“笼子”虽然越扎越紧，但对制度执行情况的常态化监督检查力度不够，存在“牛栏关猫”的风险。对下属单位一些干部出现的违规吃喝、公车私用等“四风”隐形变异问题，警觉性不高，查处和问责的力度有待加大。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对国企改革深化提升行动的硬任务，有时存在求稳怕乱的心态，对一些触及历史遗留问题和深层次利益格局调整的改革，瞻前顾后、患得患失，缺乏“敢啃硬骨头”的决绝和勇气。例如，对于部分长期亏损、扭亏无望的“僵尸企业”处置问题，因涉及人员安置、债务处理等复杂因素，推进进度慢于计划，影响了集团整体资源配置效率和资产质量。
二是创新发展的紧迫感不强。身处百年未有之大变局，对标世界一流企业的危机感、紧迫感不足，习惯于在行业内部“跟跑”，在原创性、颠覆性科技创新上投入的决心和力度不够大。在培育壮大战略性新兴产业、布局未来产业方面，战略规划的前瞻性和战术执行的果断性均有欠缺，导致在新赛道上抢占先机的能力不强，发展新质生产力的步伐还不够快、不够稳。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级下达的年度经营指标，在追求卓越、精益求精上有所松懈。对标世界一流价值创造行动，在全要素生产率提升、净资产收益率优化等核心指标上，与国际顶尖同行的差距未能有效缩小。工作中存在“重显绩、轻潜绩”的思想，对打基础、利长远的企业文化建设、人才梯队培养等工作，投入的精力相对不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。班子中部分成员存在“重业务、轻党建”的惯性思维，认为管党治党主要是党委书记、纪委书记的责任，自己在抓分管业务时，对业务工作中的党风廉政建设风险点研究不深、提醒不多、监督不够，未能真正做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核，管党治党压力“上热下冷”的现象依然存在。
二是基层党建的指导不够精准。对基层党组织建设满足于“标准化、规范化”的面上要求，但在推动党建工作与生产经营深度融合、打造特色党建品牌方面，深入指导、分类施策不够。对部分基层党支部书记业务能力强、党务工作弱的“一条腿长、一条腿短”问题，帮扶措施不够有力，导致一些基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不充分。
三是监督执纪的力度不够严格。在运用监督执纪“四种形态”上，尤其是在运用“第一种形态”上，还存在“老好人”思想，对一些干部职工出现的轻微违纪违规问题，多以批评教育代替提醒函询，怕得罪人、伤和气，未能做到抓早抓小、防微杜渐。对下属单位的纪检工作领导不够有力，导致基层监督力量薄弱，日常监督“探头”作用发挥不明显。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，班子集体进行了深刻的党性分析和灵魂拷问，根源主要集中在以下几个方面：
一是思想理论武装的“总开关”拧得不够紧。对新时代党的创新理论，特别是习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，学习领悟未能达到融会贯通、运用自如的高度。在改造主观世界上下的功夫不深，导致理想信念的“压舱石”不够稳固，
面对新形势新挑战，有时会出现战略迷茫和能力恐慌，未能始终保持强大的政治定力和思想引领力。
二是党性修养锤炼的“大熔炉”烧得不够旺。随着事业发展和岗位变化，自我要求有所放松，革命精神和斗争精神有所衰退。未能时时处处以优秀共产党员的标准严格要求自己，淡忘了“赶考”永远在路上，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。这导致宗旨意识有所弱化，群众观念不够牢固，干事创业的激情和韧劲受到侵蚀。
三是纪律规矩执行的“铁笼子”扎得不够牢。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度建设和制度执行的关系处理得不够好。有时认为制度定了就万事大吉，但在狠抓制度执行、强化监督问责上失之于宽、失之于软。这导致制度的刚性约束未能充分彰显，一些深层次问题得不到根本解决，管党治党责任链条存在薄弱环节。
四是能力本领提升的“加油站”建得不够好。在快速变化的市场竞争和科技变革面前，知识结构、专业素养和领导能力存在不适应之处。主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的紧迫感不强。同时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“踏石留印、抓铁有痕”的干劲，导致在推动企业转型升级、破解发展难题时，有时会显得思路不清、办法不多、底气不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，集团领导班子将以此次民主生活会为新起点，制定整改清单，明确责任时限，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是聚力凝神铸魂，在强化政治忠诚上达到新高度。坚持把党
的政治建设摆在首位，持续巩固拓展主题教育成果，建立健全“第一议题”常态化学习和贯彻落实督办机制。班子成员每年至少牵头1项事关集团发展的重大战略课题研究，将学习成果转化为谋划发展的具体思路、破解难题的实际举措，确保集团发展始终沿着党中央指引的正确方向前进。
二是淬炼党性修养，在践行初心使命上展现新境界。严格执行双重组织生活制度，带头以普通党员身份参加所在支部的活动，高质量开好每一次组织生活会，让批评和自我批评真正成为党性修养的“净化器”。深化“我为群众办实事”实践活动，建立班子成员基层联系点长效机制，每人每年深入基层调研不少于60天，着力解决一批职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
三是坚守纪律底线，在推进自我革命上实现新突破。带头深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，将其作为知纪明纪的必修教材和守纪执纪的行为准则。严格执行民主集中制，完善党委议事规则和决策程序，确保决策的科学化、民主化、法治化。聚焦招投标、物资采购、项目投资等重点领域，开展专项监督检查，对违规违纪问题“零容忍”，坚决清除存量、遏制增量。
四是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。完整、准确、全面贯彻新发展理念，围绕发展新质生产力，制定并实施集团科技创新和产业升级三年行动方案。建立重大改革任务“军令状”制度，由班子成员挂帅出征，啃硬骨头、涉险滩，确保各项改革任务按期高质量完成。健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、善于作为的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
五是夯实治党责任，在全面从严治党上取得新成效。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，健全“四责协同”机制，将管党
治党责任细化到每位班子成员的岗位职责中，并作为年度考核的重要依据。实施“基层党建质量提升工程”，深化党建与业务融合，打造一批“叫得响、立得住”的党建品牌。精准运用“四种形态”，常态化开展谈心谈话、提醒告诫，推动监督关口前移，营造风清气正的政治生态。
区住房和城乡建设局领导班子2026年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区住房和城乡建设局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、肆中全会精神，并结合正在开展的中央捌项规定精神学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性有待增强。班子在领会和把握上级决策部署的政治内涵方面，有时存在站位不够高、思考不够深的问题。例如，在推进“完整社区”建设工作中，初期对政策的理解侧重于物理空间的改造和功能设施的补齐，将其作为一项具体的民生工程任务来推进，对其在夯实党的执政根基、提升基层治理能力、构建新发展格局中的深层政治意义和战略考量领悟不够透彻，导致在制定具体实施方
案时，与社区党建、文化建设、居民自治等方面的融合度不够，未能完全实现政策的叠加效应。二是政治领悟力的穿透性有待提升。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决贯彻，但在结合*区住建领域实际、进行创造性转化和具体化落实上，有时仍存在机械化、模式化的倾向。在学习贯彻新发展理念过程中，班子虽然多次组织专题学习，但在如何将绿色发展、协调发展理念全面融入城市更新、建筑节能、老旧小区改造等具体工作中，缺乏系统性的思考和突破性的举措。比如，在审议部分城市建设项目设计方案时，对绿色建材使用、海绵城市设计等前瞻性指标的要求，仅仅停留在符合国家基本标准层面，未能主动作为、提出更高要求，以引领区域建筑行业的高质量发展。三是政治执行力的坚定性有待强化。班子在执行决策部署时，能够做到令行禁止，但在面对复杂局面和多重目标时，有时会暴露出一定的畏难情绪和求稳心态，导致执行的力度和效率打了折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习与实践运用结合不够紧密。班子在理论学习上能够完成规定动作，但学思用贯通、知信行统一上还存在差距。在党组理论学习中心组学习中，对“双碳”目标下城乡建设领域的转型路径进行研讨时，多数成员的发言还停留在宏观政策解读和理论概念阐述层面，未能紧密联系*区建筑业发展现状、能源结构特点等实际情况，深入剖析面临的挑战和机遇，也未能形成具有可操作性的具体思路或政策建议，导致理论学习的成果难以有效转化为推动工作的强大动力。二是从严从实开展党内政治生活存在不足。班子能够坚持民主生活会、组织生活会等制度，但有时“辣味”不足，批评和自我批评存在“隔靴搔痒”的现象。在一些内部工作讨论会上，对于某些项目推进中暴
露出的协调不力、效率不高等问题，班子成员之间有时碍于情面，提出的批评意见比较委婉，没有一针见血地指出问题根源和个人应负责任，自我批评也多是谈一些普遍性、浅层次的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，影响了党内政治生活的严肃性和战斗性。三是在繁重业务工作中锤炼党性修养有所弱化。班子成员普遍业务繁忙，长期奔波于项目现场、协调会议和案头工作之间，有时不自觉地将工作等同于党性锻炼，认为只要把项目搞上去、把任务完成了，就是党性强的体现。在推进*保障性住房项目建设期间，为了抢抓工期，班子成员日夜坚守一线，但在此过程中，对于如何发挥项目临时党支部的战斗堡垒作用、如何通过攻坚克难磨砺党员干部的意志品质等党建工作思考不多、投入不够，存在“重业务、轻党建”的潜在倾向。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代党的群众路线不够深入。班子在决策中能够坚持问计于民，但有时方式方法比较单一，听取意见不够充分。在“迎红街道*小区”的改造初期，设计方案主要由局内业务科室和设计单位根据经验和常规做法制定，虽然也通过社区张贴了公示，但对于居民最关心的停车位优化、晾晒区设置等“关键小事”，未能通过入户走访、召开居民议事会等方式进行更深入的摸底调研。方案公示后，收到了部分居民关于“绿化挤占停车位”的集中反映，导致方案不得不进行较大调整，影响了项目进度，也反映出班子在深入基层、体察民情上还有提升空间。二是贯彻执行民主集中制不够严格。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但有时主要领导的意见会起到决定性作用，其他班子成员的意见表达不够充分。在讨论“*片区雨污分流改造工程”追加预算
的党组会上，面对资金缺口，多数班子成员倾向于向上级争取专项资金，但主要负责同志从全局财政压力和争取难度考虑，提出了以部分国有资产盘活来筹措资金的思路。在讨论中，虽然有同志对后者操作的复杂性和周期性提出疑虑，但未能展开深入辩论，最终会议还是倾向于主要领导的意见，决策过程的民主氛围和科学性有待加强。三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。班子成员在处理日常工作中能够做到依法行政，但在面对一些新情况、新问题时，运用法治思维破解难题的意识还不够强。在处理“*房地产项目”因规划调整引发的群体性信访事件时，班子前期的工作重心主要放在了安抚群众情绪、协调开发商进行补偿上，通过行政手段和“做工作”的方式来化解矛盾。对于如何运用法律框架，引导当事人通过法律途径明确权利义务、解决争议，考虑得不够周全，导致问题迟迟未能得到根本性解决，也增加了行政调解的压力和风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。面对住建领域日益繁重的改革发展任务和一些历史遗留的“硬骨头”，班子有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，在全区老旧小区加装电梯工作中，由于涉及高低楼层居民利益平衡、资金分摊、后续维保等诸多难题，群众反映强烈，但推进难度极大。班子虽然也出台了指导意见，但在建立有效的矛盾协调机制、探索多元化的资金筹措模式等方面，缺乏大胆创新和强力推动，导致全区加装电梯工作整体进展相较于兄弟区县较为缓慢。二是开拓创新的意识和能力有待增强。班子在工作中习惯于遵循上级文件和既有经验，对于如何结合*区实际，探索住建工作的新模式、新路径，主动性不够。在推进“红
色物业”融入基层治理工作中，班子的主要做法是按照上级要求进行试点推广，但在如何破解老旧小区物业费收缴难、专业人才缺乏、市场化运作困难等瓶颈问题上，未能主动深入研究，提出具有*区特色的、可复制的解决方案和政策支持体系，导致“红色物业”在部分小区的覆盖和作用发挥还停留在比较浅的层次。三是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子在推动工作时，有时会不自觉地将更多精力投入到那些看得见、摸得着、易出成绩的“显绩”上，而对于一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”则重视不够。在年度工作安排中，对于城市道路“白改黑”、公园绿地新建等能够迅速提升城市形象的工程项目，班子投入的关注度和协调资源力度较大。相比之下，对于城市地下管网普查、建筑信息模型（BIM）技术推广应用等基础性工作，虽然其对于提升城市安全韧性和管理水平至关重要，但因其短期内难以显现成效，班子的推进力度和督查频率相对较弱。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。班子成员能够认识到管党治党是分内之责，但在实际工作中，仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。个别班子成员在抓分管领域业务工作时投入精力多，与分管科室和下属单位的干部职工谈业务、谈项目多，但就党风廉政建设、思想动态、作风纪律等方面进行的专题研究、谈心谈话、监督提醒则相对较少，导致管党治党的责任压力未能层层传递到“神经末梢二二是整治形式主义官僚主义不够彻底。班子对形式主义的危害有清醒认识，也采取了一些措施，但有时仍存在以形式主义反对形式主义的问题。例如，在接到区作风办关于“*保障房项目”调研存在走马观花问题的督办函后，班子立即要求相关科室进
行整改，并制定了详细的调研工作规范。但在后续的工作检查中发现，有的科室为了“留痕”，制作了大量精美的调研记录本和图文并茂的报告，但在解决群众反映的分配信息不透明、维修不及时等实际问题上，依然进展缓慢，说明班子在推动作风转变上，更注重制度和流程的完善，而对问题整改的实际效果追踪问效不够。三是干部日常监督管理存在薄弱环节。班子对干部队伍的“八小时之外”的监督提醒还不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小。从近两年区纪委监委通报的案例来看，住建系统内仍有少数干部存在违规接受宴请、收受礼品等问题。这反映出班子在常态化开展警示教育、强化干部纪律意识方面虽然做了大量工作，但在构建全方位、立体化的监督体系，特别是对工程招投标、行政审批等关键岗位、关键环节的廉政风险点排查和防控上，还存在短板和漏洞，严管厚爱的氛围营造得还不够浓厚。
二、原因分析
经过深入反思和剖析，班子认为产生上述问题的原因是多方面的，但根源主要在主观上。
（一）理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对新时代的新形势新任务，班子在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、指导实践的极端重要性认识还不够深刻。有时满足于学过了、知道了，但在真学真懂、真信真用上还有差距，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”作用未能得到最充分的发挥。
（二）为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作岗位的变化和环境的变迁，班子成员深入基层一线、与群众面对面交流的机会
相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。在工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，用行政指令推动工作，不自觉地产生了官僚主义倾向。对群众反映的痛点难点问题，虽然也在努力解决，但缺乏感同身受的切肤之痛和马上就办的紧迫感，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。
（三）自我革命的斗争精神有所懈怠。班子成员在工作岗位上历练多年，积累了一定经验，但也形成了一定的思维定式和路径依赖。在安逸的环境中，攻坚克难的锐气和敢闯敢试的勇气有所消磨，面对矛盾和问题，有时选择绕着走，缺乏动真碰硬的决心。在党内政治生活中，也存在“好人主义”思想，不愿意得罪人，导致批评的武器运用得不够充分，自我革命的自觉性和主动性打了折扣。
（四）系统观念和科学思维方法运用不够。在处理复杂问题时，有时就事论事，未能将住建工作放在全区经济社会发展大局中去统筹谋划。想问题、作决策、办事情的前瞻性、系统性、整体性不足。例如，在推进城市更新时，对项目实施的经济效益、社会影响、文化传承、生态保护等方面的综合效益评估不够全面，导致一些决策未能达到最优效果。这种思维方式上的局限，直接影响了班子干事创业的能力和水平。
（五）全面从严治党的弦绷得不够紧。班子对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“歇歇脚、松口气”的想法，认为经过持续高压整治，作风问题已经大为改观。这种思想上的松懈，导致在落实管党治党责任时，标准有所降低、要求有所放松，压力传导层层递减，对一些隐形变异的“四风”问题警惕性不高，对干部的日常监督管理抓得不够实、不够细，为问题的产生留下了空间。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
（一）铸牢政治忠诚，在深化理论武装上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、肆中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把政治能力训练贯穿于住建工作全过程，不断提高从政治上观察、分析和解决问题的能力。班子成员将带头深入研究城乡建设领域的重大理论和实践问题，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的具体举措，确保党中央的各项决策部署在*区住建领域不折不扣地落地生根。
（二）站稳人民立场，在增进民生福祉上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，班子成员每年将确定1—2个重点课题，带头深入项目工地、老旧小区、信访接待一线，与群众和企业同坐一条板凳，倾听最真实的声音。健全民意征集和反馈机制，在老旧小区改造、城市规划等重大决策前，确保群众的知情权、参与权、表达权和监督权。聚焦群众反映强烈的住房、出行、环境等急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和完成时限，用心用情用力解决好群众的“关键小事”，以实际行动密切党群干群关系。
（三）强化担当作为，在推动高质量发展上持续用力。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立正确的政绩观，坚决摒弃“重显绩、轻潜绩”的错误倾向。聚焦城市更新、绿色建筑、智能建造等重点领域，敢于打破思维定式和路径依赖，鼓励创新、宽容失败，
积极探索破解难题的新路径新方法。围绕历史遗留问题和改革中的“硬骨头”，班子将实行“一名班子成员、一个专班、一抓到底”的攻坚机制，以钉钉子精神推动问题解决。强化底线思维，有效防范化解住建领域的各类风险挑战，为实现“十五五”良好开局贡献住建力量。
（四）发扬斗争精神，在严肃党内政治生活上持续用力。
严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的生动活泼的政治局面。用好批评和自我批评这个锐利武器，让“红脸出汗”成为民主生活会的常态。班子成员之间将常态化开展谈心谈话，坦诚相见、交流思想，及时指出对方的缺点和不足，真正做到相互提醒、共同进步。通过高质量的党内政治生活，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。
（五）扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上持续用力。班子将坚决扛起管党治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。以锲而不舍的精神，严格落实中央捌项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题露头就打、寸步不让。深化整治形式主义为基层减负，大力精简文件会议，完善督查考核方式，让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
2026年学校领导干部民主生活会对照检查发言材料（五个带头）
各位领导、同志们：
按照本次民主生活会的要求，我聚焦“五个带头”，紧密结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神情况、贯彻落实中央捌项规定精神、深化作风建设情况以及履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神。通过学习，我进一步认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届肆中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，我深刻体会到，作为学校领导干部，必须旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要将学习成果转化为推动学校事业高质量发展的实际行动，努力办好人民满意的教育。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然能够按时参加学校组织的政治理论学习，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻。例如，在学习二十届肆
中全会精神时，只是泛泛而读，没有深入研究其对教育工作的具体指导意义，导致在实际工作中不能很好地运用理论来指导实践。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，缺乏敏锐的洞察力和坚定的立场，不能及时、准确地识别和抵制。比如，在网络舆论中，对于一些关于教育的不实言论和负面信息，没有第一时间站出来发声辟谣、正面引导，存在一定的“失语”现象。
三是政治执行力不够强。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。比如，在推进学校的某项改革任务时，由于担心会影响部分教职工的利益，没有完全按照要求的时间节点和标准完成任务，导致改革进度滞后。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的高标准严格要求自己，存在自我放松的现象。例如，在参加党组织活动时，有时会因为工作忙而请假，不能做到全勤参与，对党组织活动的重视程度不够。
二是理想信念不够坚定。在面对学校发展中的一些困难和挑战时，有时会产生畏难情绪，对学校的未来发展信心不足。比如，在学校面临招生压力和资金短缺等问题时，没有积极主动地想办法解决，而是存在等靠要的思想，缺乏坚定的理想信念和攻坚克难的勇气。
三是宗旨意识有所淡化。在工作中，有时没有把师生的利益放在首位，对师生的需求和诉求关注不够。例如，在制定学校的一些规章制度时，没有充分征求师生的意见和建议，导致部分制度在执行过程中出现了一些问题，师生的满意度不高。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够。在与师生交流沟通时，有时会表现出不耐烦的情绪，没有真正做到倾听师生的心声。比如，在处理师生的信访问题时，只是简单地按照程序进行回复，没有深入了解师生的实际困难和需求，没有从根本上解决问题。
二是对组织的纪律和规矩执行不够严格。在工作中，有时会存在违反组织纪律和工作程序的情况。例如，在干部选拔任用过程中，没有严格按照规定的程序进行操作，存在定的随意性。
三是对法纪的学习和遵守不够到位。对国家的法律法规和学校的规章制度学习不够深入，存在一知半解的情况。在实际工作中，有时会因为对法纪的不熟悉而出现一些违规行为。比如，在学校的财务管理方面，没有严格按照财务制度进行操作，存在一些财务风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时会存在得过且过的思想，缺乏主动担当、积极作为的精神。例如，在面对一些常规性的工作任务时，只是按照以往的经验和模式去完成，没有主动思考如何创新工作方法，提高工作效率和质量。
二是工作创新能力不足。在推进学校的改革和发展过程中，习惯于按部就班，缺乏创新意识和创新能力。比如，在教育教学改革方面，虽然知道要推进素质教育和课程改革，但不知道如何结合学校的实际情况进行创新，导致改革进展缓慢。
三是工作执行力不强。在安排工作任务时，有时会出现安排不明确、责任不清晰的情况，导致工作落实不到位。例如，在学校的某项重点工作推进过程中，由于没有明确各部门和各岗位的具体职
责，导致工作出现推诿扯皮的现象，影响了工作的进度和效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻。在思想上，没有充分认识到全面从严治党的重要性和紧迫性，存在重业务轻党建的现象。例如，在学校的工作安排中，往往把更多的精力放在教学、科研等业务工作上，对党建工作的重视程度不够，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的问题。
二是管党治党的责任落实不够到位。虽然制定了一系列的管党治党制度和措施，但在实际执行过程中，存在落实不到位的情况。例如，在对党员干部的日常监督管理方面，没有建立健全有效的监督机制，对党员干部的一些违规违纪行为不能及时发现和纠正。
三是党风廉政建设工作抓得不够紧。在学校的党风廉政建设方面，虽然开展了一些宣传教育活动，但教育的针对性和实效性不够强。例如，在廉政风险防控方面，没有对学校的重点领域和关键环节进行深入排查和分析，没有制定有效的防控措施，存在一定的廉政风险。
三、整改措施
（一）强化政治学习，提高政治能力
一是加强理论学习：制定详细的政治理论学习计划，每周至少安排2个小时进行个人自学，每月参加1次集中学习研讨。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届肆中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。
二是增强政治敏锐性和鉴别力：关注社会热点和网络舆论，定期分析研判教育领域的政治形势和舆情动态。遇到错误思潮和不实言论，及时发声辟谣、正面引导，维护学校的政治安全和意识形态
安全。
三是提高政治执行力：对上级决策部署进行认真研究和分析，制定详细的落实方案，明确责任分工和时间节点。加强对工作落实情况的监督检查，确保各项决策部署不折不扣地贯彻执行。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是自觉加强党性锻炼：严格遵守党的组织纪律和各项规章制度，积极参加党组织活动，每月至少参加1次党支部组织的主题党日活动。定期进行党性分析，查找自身存在的问题和不足，及时进行整改。
二是坚定理想信念：加强对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的学习和教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。在面对学校发展中的困难和挑战时，保持坚定的信心和决心，积极主动地想办法解决问题。
三是增强宗旨意识：建立健全师生意见反馈机制，定期召开师生座谈会，广泛征求师生的意见和建议。在制定学校的规章制度和决策时，充分考虑师生的利益和需求，确保制度和决策的科学性和合理性。
（三）敬畏人民、组织和法纪
一是增强对人民群众的敬畏之心：改进工作作风，密切联系师生，每月至少深入师生中开展1次调研活动，了解师生的实际困难和需求。对师生的信访问题，要认真对待，及时处理，做到事事有回音、件件有着落。
二是严格执行组织纪律和规矩：加强对组织纪律和工作程序的学习，严格按照规定的程序和要求开展工作。在干部选拔任用、评先评优等工作中，要坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔任用
工作的科学性和公正性。
三是加强法纪学习和遵守：定期组织教职工开展法律法规和学校规章制度的学习培训活动，提高教职工的法纪意识。建立健全内部监督机制，加强对学校各项工作的监督检查，确保学校的各项工作依法依规进行。
（四）勇于干事创业，积极担当作为
一是提高工作积极性和主动性：树立正确的工作态度，克服得过且过的思想，增强工作的责任感和使命感。主动承担工作任务，积极参与学校的改革和发展，为学校的发展贡献自己的力量。
二是增强工作创新能力：加强对教育教学改革的研究和探索，积极借鉴先进的教育理念和教学方法，结合学校的实际情况，创新工作方法和管理模式。鼓励教职工开展教育教学创新活动，对创新成果给予表彰和奖励。
三是加强工作执行力：明确工作任务和责任分工，建立健全工作落实机制。对重点工作要实行项目化管理，明确责任人、时间节点和工作要求，加强对工作进展情况的跟踪和督促检查，确保工作按时完成。
（五）坚决扛起管党治党责任
一是提高对全面从严治党的认识：加强对全面从严治党重要性和紧迫性的学习和教育，树立正确的政绩观。将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓、两手硬。
二是落实管党治党责任：明确党组织和领导干部的管党治党责任，建立健全责任追究制度。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，对党员干部的违规违纪行为要及时发现和纠正，严肃追究责任。
三是加强党风廉政建设：加强廉政教育，提高教职工的廉洁自律意识。定期开展廉政风险排查和分析，制定有效的防控措施。加强对学校重点领域和关键环节的监督检查，确保学校的资金、资产安全。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保各项问题得到有效解决。我将以此次民主生活会为契机，不断提高自身的政治素质和工作能力，为学校的发展做出更大的贡献。
同志们，本次民主生活会是一次自我反思、自我提高的机会。通过对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届肆中全会精神，按照整改措施的要求，认真加以整改，不断提高自身的综合素质和领导能力。同时，我也将团结带领广大教职工，勇于担当、积极作为，努力推动学校各项事业取得新的更大发展。
谢谢大家！
围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等(五个方面)
检视问题生活会检视剖析检查材料
根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大和二十届肆中全会精神，全面落实习近平总书记关于新型工业化的重要指示批示精神，通过个人自学、集中研讨、谈心谈话、征求意见、走访调研等多种方式，广泛收集基层工信干部、企业负责人、行业协会代表、人大代表、
政协委员等各方面意见建议103条，其中书面意见52条、座谈意见38条、网络征集13条。对照“五个带头’”要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和具体措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻学习教育查摆问题整改情况
在深入贯彻学习教育中，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题15项。其中，已完成整改的问题包括。形式主义官僚主义顽疾得到有效遏制，调研活动更加注重实效，全年开展“解剖麻雀”式企业调研28次，形成高质量调研报告6篇；会议文件数量显著精简，全年会议同比减少32%、文件同比减少28%，基层负担切实减轻；违规吃喝等享乐奢靡现象大幅减少，严格执行公务接待“三单一函”制度，全年公务接待费用同比下降15%，党员干部纪律意识明显增强。这些整改成效巩固了学习教育成果，推动了党风政风持续向好。下一步将强化长效机制建设，修订完善《公务接待管理办法》《调研工作规范》等制度3项，确保问题不反弹。
（二）民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆问题13项，涉及决策科学化、企业服务优化、产业转型升级等领域。目前，多数问题已整改完成，如完善了重大工业项目集体决策机制，建立“专家论证+企业听证“流程，全年召开重大项目评审会12次；提升了企业服务响应速度，搭建“企业诉求直达平台”，问题平均办结时限压缩至5个工作日。但少数复杂问题仍需持续推进整改，如跨部门协调机制不畅，在产业链要素保障、数字化转型协同等工作中，与发改、科技、金融等部门联动不足，导致3个重点产业链配套项目推进滞后。同时，对
省委巡视反馈意见指出的产业链缺乏龙头企业等问题，已整改完成。
二、反面典型案例剖析
原青海省经济和信息化委员会主任姚琳在担任西宁市委常委、开发区管委会常务副主任、省经信委主任等职务期间，丧失理想信念，背弃初心使命，无视纪律规定精神，借逢年过节、婚丧嫁娶之机违规收受礼品、礼金、消费卡，以租借为名长期使用他人房产，生活腐化堕落；公器私用，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在企业经营、项目承揽等方面谋利，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、取消待遇，涉嫌犯罪问题移送检察机关审查起诉。
我对照案例深刻反思原因，
一是理想信念崩塌与纪律意识缺失是根本原因。姚琳作为长期在经信系统担任“一把手”的领导干部，无视党纪国法，把公权力当作谋取私利的工具，反映出其理想信念彻底崩塌。他的行为均体现出对党的纪律规矩的漠视，对经信工作“服务企业、推动发展”的初心使命的背离。
二是监督失效与责任虚化是关键症结。姚琳案中，权力运行缺乏有效约束，对“一把手”的监督存在盲区，使其在企业经营、项目承揽等关键领域大搞权钱交易而未被及时发现。
三是作风漂浮与政绩观偏差是直接原因。姚琳追求生活腐化堕落，大搞权钱交易，反映出其背离了务实清廉的工作作风。这些问题警示我们，经信工作直接关系企业发展和工业经济大局，作风不实、为政不廉将严重损害营商环境和党和政府形象。
针对上述案例，我坚持举一反三、深刻反思，具体做到。
一是强化思想铸魂，筑牢纪律防线。将案例纳入党组理论学习中心组学习和干部警示教育内容，每季度开展1次专题研讨，推动
党员干部以案为鉴、自我警醒，将纪律意识内化于心、外化于行。
二是完善制度执行，构建监督合力。聚焦工业项目审批、资金奖补、企业服务等关键环节，堵塞制度漏洞，修订《工业项目资金管理办法》《干部履职监督细则》等制度；强化内部审计与外部监督联动，畅通企业举报渠道，确保问题早发现、早纠正。
三是压实管理责任，建立长效机制。落实全面从严治党“一岗双责”，每季度开展1次廉政谈心谈话，对重点岗位干部开展廉政风险排查，管住“关键少数构建作风建设动态防控机制，对形式主义官僚主义问题开展专项整治，防止类似事件重演。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治忠诚践行不够彻底，理论与实践融合不深。对习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，虽然能够做到“件件有回音”，但在“事事见成效”上存在差距。例如，在落实“加快建设制造强国”战略要求时，仅聚焦短期工业产值增长，对产业结构优化、核心技术突破等长远任务推进力度不足，2024年全市战略性新兴产业产值占比仅为28%，低于全省平均水平5个百分点，未能充分体现以实际行动践行“两个维护”的政治自觉。
二是政治判断力精准性不足，风险防控意识薄弱。面对复杂的工业经济形势，未能始终从政治高度研判风险隐患，对产业链供应链安全、产业政策调整等潜在风险敏感度不够。例如，在应对2024年原材料价格大幅波动时，仅指导企业采取短期囤货、议价等应急措施，未从产业安全角度推动建立原材料保供稳价长效机制，导致全市12家重点制造业企业因成本压力出现减产，影响了工业经济平稳运行。
三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“中梗阻”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在“机械执行、照搬照抄”现象，缺乏结合本市产业实际的创造性落实举措。例如，在推进“数字经济与实体经济深度融合"工作中，仅按照上级文件要求制定实施方案，未针对装备制造、纺织服装等不同行业特点分类施策，导致2024年全市中小企业数字化转型覆盖率仅为45%，低于全国平均水平10个百分点，政策执行效果打折扣。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常，理想信念根基不牢。存在“重业务、轻党性锻炼”的倾向，参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于“完成规定动作”，缺乏深入的思想交流和党性剖析。例如，在开展党性分析时，仅泛泛而谈工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深，导致面对传统产业转型难、新兴产业培育慢等艰巨任务时，偶尔出现畏难情绪和懈怠思想。
二是理论武装不够扎实，思想引领作用发挥不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化问题，尤其对“新型工业化”“绿色低碳发展"等核心论述学习不深不透，未能有效转化为指导产业发展的思想武器。例如，在编制“十五五、工业发展规划时，对未来产业发展趋势预判不足，对新能源、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性思路，规划的前瞻性和指导性不强。
三是组织观念有所淡化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，对同事的缺点和不足避重就轻，缺乏“红脸出汗、排毒治病”的勇气。例如，在讨论分管科室工作时，对部分干部存在的“重
部署、轻落实”问题批评不够直接，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进缓慢，未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不强，服务企业不够深入。随着职务提升，深入基层企业一线的频次减少，2024年累计深入企业调研仅15次，其中蹲点调研不足4次，远低于“每月至少2次企业调研的要求。对企业反映强烈的“融资难融资贵”“用工短缺”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足。例如，针对中小企业融资问题，协调金融机构推出的信贷产品针对性不强，2024年中小企业贷款增速仅为8.5%，低于各项贷款平均增速1.3个百分点，企业满意度有待提升。
二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作时，有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作推进力度不足。例如，在推进“散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期经济指标，对32家低效产能企业的整改推进缓慢，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。
三是敬畏法纪不够严格，纪律规矩意识薄弱。虽然能够遵守党纪国法，但在细节把控上不够严格，对分管领域的廉政风险防控抓得不够实。例如，在工业项目资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象；对下属单位公务接待、差旅报销等环节的监督不够严格，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神不足，攻坚克难劲头弱化。面对工业经济发展中
的“硬骨头”问题，如传统产业转型动力不足、产业链关键环节缺失等，存在畏难情绪和路径依赖。例如，在推进“产业链强链补链延链”工作中，因未能有效协调发改、科技、金融等部门建立协同机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的82%，核心零部件本地配套率不足50%，缺乏“逢山开路、遇水架桥的斗争精神。
二是创新意识不强，发展路径较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验，缺乏结合本市产业实际的创新举措。例如，在发展智能制造、工业互联网等新兴领域，仅简单复制其他地区的政策模式，未能打造具有本地特色的产业生态，导致全市智能工厂、数字化车间数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅8家，低于周边同类城市平均水平。
三是实干精神不够，工作落实不够有力。存在“重部署、轻落实的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏跟踪问效的硬措施。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长10%的目标，但因缺乏常态化督导机制，2024年全市工业技改投资增速仅为7.2%，低于全省平均水平2.3个百分点；在落实“亩均论英雄”改革中，指标评价体系不够严格，结果运用不够充分，未能有效发挥激励约束作用。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的倾向。例如，2024年仅开展2次分管科室廉政谈话，对干部的日常教育管理监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党的责任意识有待强化。
二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、项目集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴发放等关键环节的廉政风险排查不够全面。例如，在技改补贴资金发放过程中，虽然制定了申报流程，但对申报材料的真实性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”现象，未能从制度上筑牢廉洁防线。
三是作风建设整治不够彻底，形式主义仍有残留。对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，一些工作仍停留在“重形式、轻实效”层面。例如，在开展企业调研时，有时存在“走马观花”现象，听取企业汇报多、实地查看少，收集的第一手资料不充分；在政策制定过程中，对企业实际需求调研不够深入，导致部分政策针对性不强，企业获得感不明显。
四、问题根源剖析
（一）理想信念有所松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在推进工业经济高质量发展中，政治站位不够高、思想格局不够大。面对产业转型、结构调整等艰巨任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界，理想信念的"压舱石"作用发挥不充分。
（二）宗旨意识有所淡化。随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对企业的所思所想所盼感知不敏锐，“以人民为中心的发展思想树得不够牢固。在工作中，有时站在“管理者”的角度考虑问题多，站在企业“服务者"的角度换位思考少，对企业反映的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底，服务企业的主动性和实效性有待提升。
（三）进取精神有所退化。面对工业经济发展进入新阶段的新要求，缺乏“本领恐慌”意识，主动学习产业经济学、数字技术、节能环保等专业知识的积极性不强，履职能力难以适应新时代工信工作需要。同时，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对改革发展中的风险挑战，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神和创新锐气，导致一些重点工作推进缓慢、成效不佳。
（四）纪律观念有所弱化。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在党风廉政建设工作中，责任传导不够有力，对分管领域的廉政风险防控抓得不够细、不够实；在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，形式主义、官僚主义问题整治不够彻底。
五、整改措施和努力方向
（一）强化政治忠诚，提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量学习心得，每年完成2篇以上产业发展调研报告，切实把学习成果转化为推动工业经济高质量发展的实际成效。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立产业风险常态化研判机制，每季度召开1次工业经济运行风险分析会，重点防范产业链供应链安全、原材料价格波动等风险，全年制定3项以上针对性防控措施，筑牢产业安全防线。坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进”，建立“周调度、月通报、季评估”机制，确保各项政策落地见效。2025年重点推动战略性新兴产业产值占比提升至35%
以上，中小企业数字化转型覆盖率达到60%o
（二）固本培元强党性，筑牢思想根基。严格落实党内政治生活制度，高质量参加“三会一课"、主题党日、民主生活会等组织生活，严肃开展批评与自我批评，每年开展2次党性分析，不断锤炼党性修养。深化理论武装，牵头组建局党组理论学习中心组产业发展专题学习小组，每月开展1次集中学习研讨，邀请专家学者、行业领军人才授课不少于4次，提升运用党的创新理论指导实践的能力。强化组织观念，坚决执行局党组各项决策部署，对分管工作主动担当、积极作为，做到令行禁止、不折不扣，确保党组各项工作要求落地生根。
（三）敬畏之心存于心，严守纪律底线。践行“四下基层”优良传统，落实“企业服务专员"制度，每季度深入企业调研不少于8次，蹲点调研不少于2次，全年走访企业不少于60家，建立企业诉求台账，实行销号管理，问题解决率达到95%以上。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉接受组织监督，每半年向局党组汇报1次分管领域工作情况和党风廉政建设情况，主动接受干部群众监督。加强廉政风险防控，对工业项目审批、补贴发放等关键环节开展全面排查，建立廉政风险防控台账，完善制度流程3项以上，每季度开展1次廉政警示教育，筑牢廉洁从政思想防线。
（四）担当作为勇争先，推动产业发展。聚焦产业转型升级，牵头组建传统产业升级、新兴产业培育、数字经济融合3个工作专班，实行挂图作战，2025年推动工业技改投资增速达到12%以上，新增智能工厂、数字化车间15家以上。强化创新驱动，推动产学研协同创新，2025年新增省级以上企业技术中心5家，规上工业企业研发经费支出占营业收入比重提升至2.3%以上，高新技术产
业产值占比达到38%。破解要素制约，建立土地、能耗、资金等要素保障协同机制，2025年确保20个以上重点工业项目按时开工建设，产业链核心零部件本地配套率提升至60%以上。
（五）扛牢管党治党责任，涵养清风正气。严格落实“一岗双责”，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，开展1次廉政谈话，全年组织分管科室开展廉洁教育不少于4次，推动管党治党责任层层传导、落实到位。深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善企业服务评价机制，将企业满意度作为干部考核的重要依据，提升服务质效。加强制度执行力度，对工业项目资金使用、补贴发放等工作开展常态化监督检查，全年开展专项督查不少于4次，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的干事创业环境。
医院党委书记2026年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据市委和市卫健委党工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前紧紧围绕本次民主生活会主题，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和核心要义，深入学习了党的二十届三中、肆中全会精神，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想和关于严肃党内政治生活的重要论述。同时，我还深度研读了新修订的《中国共产党纪律处分条例》。在此基础上，我与班子成员逐一开展了深入的谈心谈话，并广泛征求了分管领域、基层党支部和部分党员干部群众的意见建议。通过以上准备
工作，我进一步深化了认识、统一了思想，也更加清醒地看到了自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足。下面，我将本着对党忠诚、对事业负责的态度，进行深刻的自我剖析，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查摆了自身存在的问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治理论与医院实践的贯通融合上存在“温差”。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在将宏大政治理论转化为指导医院具体工作的思维方法和实践路径上，还存在一定的滞后性。比如，在2025年组织党委理论学习中心组学习党的二十届肆中全会精神时，虽然能够组织大家学习原文、领会精神，但在如何将全会的新理念新要求迅速、精准地应用到医院的现代管理制度建设、优化内部治理结构、提升精细化管理水平等方面，研讨深度不够，提出的转化举措也偏向于宏观号召，缺乏一套清晰、可操作的“施工图”，导致理论学习与实际工作未能实现同频共振。
二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上存在“偏差”。对业务工作中蕴含的政治因素、政治风险，洞察力、预见性还需进一步增强。始终能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些看似纯粹的业务决策中，对潜在的意识形态风险和社会稳定风险研判不足。在2025年推动医院智慧医疗体系升级的过程中，我曾一度将
主要精力放在技术选型、资金筹措和系统兼容性等技术层面，对于大规模引入人工智能诊疗系统可能带来的数据安全、算法公平性、医患伦理以及对传统诊疗模式的冲击等深层次问题，未能从维护群众根本利益和医疗领域意识形态安全的政治高度进行前瞻性布局和风险评估，导致后续在试点推广中出现了一些数据隐私方面的争议，虽然及时进行了补救，但反映出我在驾驭复杂局面中的政治能力尚有欠缺。
三是在贯彻落实上级决策部署的创造性上存在“落差”。对中央、省委和市委的各项决策部署，能够做到闻令而动、坚决执行，但在结合医院实际、推动政策创造性落地上思考不深、办法不多。去年，市委市政府对全市公共卫生应急管理体系建设提出了新的更高要求，要求各大医院强化平急转换能力。在推进这项工作中，我更多的是按照上级文件要求，按部就班地改造硬件设施、组建应急队伍、储备防疫物资，但在如何创新应急管理机制、优化跨部门协同流程、利用信息化手段提升预警和响应效率等“自选动作”上，缺乏突破性思维，使得我院的应急体系建设虽然达到了标准，却未能形成具有自身特色的亮点和优势，未能完全将上级的“任务单”转化为推动医院高质量发展的“成绩单”。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在理论学习的系统性和钻研深度上有所不足。能够坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但有时存在“任务驱动”的学习心态，满足于完成“规定动作”，静下心来读原著、学原文、悟原理的韧劲不足，导致对一些新思想、新论断的理解停留在“知其然”的层面。在学习“中国式现代化”这一重大理论创新时，虽然能够清晰阐述其五个方面的中国特色，但
在如何深刻理解其对公立医院改革发展的指导意义，如何将“人口规模巨大的现代化”与我院优化区域医疗资源配置相结合，如何将“全体人民共同富裕的现代化”融入我院的公益性服务和健康扶贫工作等方面，缺乏系统性的思考和研究，导致在一些重要会议讲话中，对理论的阐释和运用还不够鲜活、不够深刻。
二是在传承红色基因、砥砺初心使命上形式大于内容。作为坐落于红色圣地的医院党委书记，我深知传承红色基因的重要性，也组织了一系列主题党日活动，如参观**会议会址、重温入党誓词等。但在如何将伟大的长征精神和**会议精神内化为全院党员干部攻坚克难、服务患者的强大精神动力方面，做得还不够实。活动往往在庄严的仪式感中开始，在热烈的讨论中结束，但活动之后如何建立长效机制，引导医护人员在日常繁重的诊疗工作中，将革命先辈不畏艰险、救死扶扶伤的崇高精神转化为对待每一位患者的耐心、细心和责任心，缺乏有效的载体和抓手，存在”一阵风“现象。
三是在党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用发挥上有所弱化。能够严格执行党的组织生活制度，但有时在开展批评和自我批评时，存在“好人主义”思想，辣味不足。在一些专题组织生活会上，自我批评时谈工作问题多、谈思想根源少，谈客观原因多、谈主观责任少；相互批评时，也多以工作建议代替思想交锋，满足于“蜻蜓点水”，担心批评过严会影响班子团结、挫伤同志积极性。这种“和风细雨”式的批评，虽然维护了表面的和谐，但实际上削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，不利于班子成员之间真正的思想碰撞和党性锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代群众路线上深入基层不够。虽然自己也经常
到临床一线科室走访调研，但多是带着任务、带着问题下去，真正沉下心来，以“普通一员”的身份与一线医护人员和患者进行“零距离”交流的时间偏少。在2025年推行日间手术中心流程优化改革时，我主要通过听取相关科室负责人的汇报来了解情况，对于患者在术前准备、术后康复等环节可能遇到的具体困难和“急难愁盼”问题，未能做到全面掌握。后来有患者通过院长信箱反映，日间手术的宣教材料过于专业，老年患者难以理解，这才意识到自己的调研存在“隔层纸”的问题，未能完全贯彻“四下基层”的要求。
二是在严格执行民主集中制上存在改进空间。作为党委书记，我始终告诫自己要当好“班长”，而非“家长”，在重大问题决策上坚持集体领导。但在一些自认为比较有把握或比较紧急的工作上，有时会在征求意见不够充分的情况下，过早表露自己的倾向性意见，在一定程度上影响了其他班子成员的充分思考和表达。例如，在讨论2025年医院年度预算分配方案时，由于时间紧迫，且我对重点学科建设的资金倾斜早有考虑，在会上我率先阐述了支持重点学科的详细理由，可能导致部分班子成员在后续讨论中未能畅所欲言地提出支持其他基础科室的意见，使得决策过程的民主氛围不够浓厚，有违“一把手”末位表态的原则要求。
三是在权力运行的自我约束和监督上标准不高。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党纪国法，但在一些细节上，对“特权思想”的警惕性不够高。这些看似小事，实则反映出在思想深处，对权力运行的边界认识还不够清晰，对防止“由风及腐”的堤坝筑得还不够牢固。在审视医院“三重一大”决策制度执行情况时，也发现自己有时过于信任分管领导和职能部门的预审意见，在党委会上对一些重大项目采购的程序性细节追问不深、把关不严，存在程
序监督的“盲区”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解发展难题上的攻坚锐气有所减弱。随着医院进入平稳发展期，面对一些长期存在的“硬骨头”，有时会滋生求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。我院部分传统优势学科近年来面临着人才梯队断层、技术创新乏力的瓶颈，尽管多次在会上强调要推动学科转型升级，但在具体实施中，因为涉及到调整人员、整合资源等复杂问题，触及到一些资深专家的利益，我在推进改革时显得顾虑重重、决心不大，导致学科发展的最佳“窗口期”被延误，担当作为的“铁肩膀”没有真正硬起来。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在工作中，有时不自觉地会更关注那些容易出成绩、见效快的“显绩”，而对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”投入精力不足。2025年，医院在引进尖端医疗设备、开展高精尖手术方面取得了显著成绩，各项业务数据亮眼，媒体宣传也多。但与之相比，在构建和谐医患关系、加强医院人文关怀、提升患者就医体验等“软实力”建设上，虽然也做了工作，但缺乏系统性的规划和持之以恒的投入。例如，我们优化了门诊的自助挂号缴费系统以缩短排队时间，但在如何为老年患者、残障人士等特殊群体提供更具人情味的个性化服务方面，思考和举措都还不够，这反映出我的政绩观还不够全面、不够科学。
三是在推动医院治理体系和治理能力现代化上创新不足。面对新一轮医改的挑战和“十五五”规划的开局要求，对于如何深化事业单位分类改革、优化公共服务供给、提升民生服务效能，思路还不够开阔，办法还不够新颖。在推进医联体建设中，更多地是延续
以往的“输血”模式，即派专家下乡坐诊、接收基层医生进修，但在如何构建一个利益共享、责任共担的紧密型医共体，如何通过创新的管理和运营机制真正激活基层医疗服务网络的“造血”功能方面，探索不够深入，未能有效盘活整个区域的医疗资源，以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战的魄力有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在落实“一岗双责”上压力传导不够到位。作为党委书记，我深知自己是全面从严治党的第一责任人，但在实际工作中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，投入到业务工作上的时间和精力，要远多于投入到党建工作和党风廉政建设上。在与班子成员和中层干部谈话时，多是强调业务指标的完成情况，而对他们履行管党治党责任、抓好分管领域作风建设的要求和督促则相对较少。这种压力传导的层层递减，导致个别科室党风廉政建设工作停留在“开会、发文、搞活动”的表面，未能与业务工作深度融合。
二是在整治形式主义、为基层减负上不够彻底。虽然对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也按照上级要求部署了多项减负措施，但有时对一些“隐形”的形式主义问题洞察力不足、整治不力。2025年，医院的会议、文件数量虽然有所下降，但一些“穿新鞋走老路”的现象依然存在，比如，一些调研活动仍然存在“被安排”路线、看“盆景式”亮点的问题；一些部门在撰写工作总结时，仍然习惯于套用模板、堆砌材料，缺乏对实际工作的深入思考和提炼。我对这些问题虽然有所察觉，但有时碍于情面，没有进行严肃批评和彻底整改，导致整治效果打了折扣。
三是在干部队伍的日常监督管理上存在“宽松软”现象。始终坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，但在干部的日
常监督管理上，还存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，多以提醒、告诫为主，动真碰硬、严肃处理的时候少。对于如何规范党员干部在网络空间的言行，虽然进行了宣传教育，但缺乏有效的监督和约束机制。在考察干部时，更多地关注其工作能力和业务实绩，而对其“八小时之外”的生活圈、社交圈了解不够深入，对干部的忠诚度、廉洁度考察维度还不够立体全面。
二、产生问题的原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观方面。
一是思想“总开关”拧得不够紧，理论武装有待深化。根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够深入、不够系统，没有完全做到融会贯通、知行合一。满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上还有很大差距。导致在实际工作中，有时会不自觉地用旧的思维定势和工作习惯去应对新形势、解决新问题，政治站位、思想站位、理论站位还不够高。对党性修养的锤炼有所放松，认为自己受党教育多年，党性观念比较强，从而在改造主观世界、解决世界观人生观价值观“总开关”问题上有所懈怠。
二是政治“三力”锤炼得不够硬，大局观念有待强化。问题表现在工作上，根子在政治上。对“国之大者”的内涵把握不够精准，导致想问题、作决策、抓工作时，有时会不自觉地局限于医院的“一亩三分地”，未能时时事事从党和国家事业发展全局的高度来审视和推进医院工作。政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一
步提升，未能完全做到从纷繁复杂的矛盾中把握政治逻辑，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，从而在防范化解风险、推动高质量发展时缺乏应有的政治敏锐性和前瞻性。
三是宗旨意识扎根得不够牢，群众立场有待站稳。全心全意为人民服务的宗旨意识在思想深处扎得还不够深牢。随着职务的提升和工作环境的变化，与群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入临床一线、深入患者中间体察民情、了解民意的时间少了。这导致对群众的急难愁盼问题感受不够真切，对群众的新期待、新需求把握不够精准。在决策和工作中，有时更多地是从医院管理者的角度、从数据指标的角度考虑问题，而从患者的角度、从群众的立场考虑得不够周全，导致一些工作未能真正做到群众的心坎上。
四是纪律规矩执行得不够严，自我要求有待提高。在严格执行党的纪律和规矩上，有时存在“标准不高”的问题。对中央捌项规定及其实施细则精神，虽然能够带头遵守，但在抵制一些“四风”问题的隐形变异上，警惕性不够高、斗争不够坚决。在执行民主集中制时，有时未能很好地处理集体领导和个人分工负责的关系。在自我约束上，有时会不自觉地产生一丝“功劳”思想和“松口气”心态，认为自己多年来兢兢业业，工作取得了一定成绩，在一些非原则性的问题上可以对自己宽容一点，这种思想上的“微尘”如果不及时清除，就有可能成为滑向错误的“蚁穴”。
三、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐条逐项抓好整改落实。
（一）铸牢政治忠诚，在提升政治能力上实现新突破。一是深化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课，严格落实“第一议题”制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保党委理论学习中心组学习质量。特别是要围绕党的二十届肆中、五中全会精神和“十五五”规划，深入研究其对卫生健康事业和公立医院发展的深刻影响，形成一批高质量的学习成果和转化应用方案，切实把学习成效转化为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉。二是强化政治历练。坚持在医院改革发展的复杂实践中、在处理急难险重任务的第一线，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对所有重大决策、重要项目，都坚持首先进行政治评估，确保医院发展始终沿着正确的政治方向前进。三是狠抓贯彻执行。聚焦中央、省委和市委的各项决策部署，建立专门的台账，实行清单化管理、项目化推进。我将亲自带队，定期对重点任务的落实情况进行督查，确保上级精神在医院不折不扣地落地生根、开花结果。
（二）坚守初心使命，在锤炼党性修养上达到新高度。一是筑牢理想信念之基。持续巩固拓展主题教育成果，带头学习党章党规党纪，带头参加所在党支部的组织生活，高质量讲好专题党课。创新性地开展“红色医院”文化建设，将红色基因教育与医德医风教育、日常诊疗服务深度融合，引导全院党员干部在服务人民健康的事业中践行初心使命。二是严肃党内政治生活。带头用好批评和自我批评的武器，在今后的民主生活会和组织生活会上，坚持问题导向，敢于揭短亮丑，让“红脸出汗”成为常态。严格执行民主集中制，规范党委议事决策规则，坚决执行“末位表态制”，营造畅所欲言、集思广益的民主氛围。三是厚植为民服务情怀。坚持每周至
少安排半天时间“沉”到临床一线，开展“院长接待日”和“书记面对面”活动，零距离倾听医患心声。对群众反映的“看病难、看病烦”等问题，亲自督办，建立整改销号制度，确保事事有回音、件件有着落，持续提升人民群众的就医获得感和满意度。
（三）强化担当作为，在推动高质量发展上展现新作为。一是树牢科学政绩观。完整、准确、全面贯彻新发展理念，带领班子成员深入研讨，科学制定医院“十五五”发展规划。坚决摒弃急功近利的思想，既要抓好学科建设、技术创新等“显绩”，更要下大力气抓好人才培养、文化建设、流程优化、服务改善等打基础、利长远的“潜绩”，推动医院实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。二是勇于攻坚克难。聚焦制约医院发展的瓶颈问题和深层次矛盾，建立“书记攻坚项目”，由我亲自挂帅，带领专班集中攻关。敢于动真碰硬，以“钉钉子”精神推动重点学科转型、人事薪酬制度改革等硬任务，以改革创新的办法破解发展难题。三是提升治理效能。以学习贯彻党的二十届肆中全会精神为契机，全面对标现代医院管理制度要求，启动新一轮的医院章程修订工作。深化事业单位分类改革，优化内部治理结构，大力推进智慧医院建设，向管理要效益、向科技要动力，不断提升医院治理体系和治理能力现代化水平。
（四）扛起政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。一是压实主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持每季度至少主持召开一次专题会议研究全面从严治党工作，定期听取班子成员和重点科室负责人履行“一岗双责”情况汇报。将管党治党责任落实情况作为干部考核评价、评优评先、选拔任用的重要依据，确保责任压力传导到“神经末梢”。二是深化作风建设。以
打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央捌项规定精神。我将带头严格执行各项纪律规定，并加大明察暗访力度，紧盯“四风”隐形变异新动向，对发现的问题快查严处、通报曝光。大力整治形式主义、官僚主义，优化文风会风，完善督查考核机制，切实为基层减负松绑。三是严管干部队伍。坚持党管干部原则，树立鲜明正确的用人导向，把政治标准放在首位。加强对干部的全方位管理和经常性监督，综合运用谈心谈话、考察考核、个人有关事项报告等方式，及时掌握干部思想、工作、作风、生活状况。强化监督执纪，深化运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，努力营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受、认真整改。
2026年带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在的问题(第
一个方面)
重点查摆5个方面问题：
(1)带头强化政治忠诚提高政治能力方面；
(2)带头固本培元、增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义
思想、党的二十大及历次全会精神基础上，对照“五个带头”具体要求，结合广泛征求到的意见建议、谈心谈话和本人思想工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、转化性仍有不足。能够坚持参加中心组学习、专题研讨等集体学习，但在个人自学的主动性、系统性上还有欠缺。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及其中关于经济工作的重要论述，学习领悟还不够精深透彻，存在“碎片化”“应景化”现象。比如，对“中国式现代化”“高质量发展”“统筹发展和安全”等重大战略部署的支撑作用和实现路径，研究思考不够系统深入，理论指导实践的能力有待进一步提升。
二是政治“三力”的锤炼仍需加强。在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”上是自觉的、坚定的，但在具体实践中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代新征程的具体工作高要求相比尚有差距。有时对复杂经济形势背后潜在的政治风险、意识形态风险认识不够深刻。
三是意识形态工作责任落实有待深化。能够认识到意识形态工作的极端重要性，但在抓分管领域意识形态工作方面，责任压力传导还不够到位。在抵制错误思潮、弘扬主旋律方面，有时满足于会议传达、文件部署，对干部队伍思想动态的深度掌握和针对性引导做得不够，未能完全做到将意识形态工作融入具体业务全过程、各环节，责任田的“篱笆”扎得不够紧实。
（二）在带头固本培元增强党性方面
一是党性锤炼的“常态化”“自觉性”有待提升。能够按时参加党的组织生活，但有时将组织生活视为“规定动作”，在主动运用批评与自我批评武器、自觉进行思想政治体检方面做得不够经常、不够深入。比如，在支部组织生活会上，有时自我批评谈工作问题多、谈思想根源少，批评同志“和风细雨”多、触及实质少，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作中，有时不自觉地将自己等同于一般领导干部，在艰苦奋斗、无私奉献、先锋模范作用发挥上，标准不够高、要求不够严，未能时时刻刻以优秀党员标准检视自己的一言一行。
二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同信念是坚定的，但在面对改革进入深水区、各种矛盾风险挑战交织叠加的复杂局面时，有时会产生畏难情绪、求稳心态，攻坚克难的锐气和“功成不必在我，功成必定有我”的境界有待提升。
三是组织观念和纪律规矩的“内化”尚有差距。能够自觉遵守党的组织原则，严格执行民主集中制，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻党务”的倾向，对严格执行请示报告制度、自觉接受组织教育管理和监督等方面，标准不够严格。比如，有时因业务繁忙，在参加“三会一课”等组织生活时，未能做到全身心投入；在个人有关事项报告等方面，虽然能做到按规定报告，但在报告的及时性、完整性、准确性上还可以做得更细更实。对组织作出的决定坚决执行，但在结合义义工作实际创造性地抓落实方面，有时沟通汇报不够充分、不够及时。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“以人民为中心”的发展思想不够到位。X工作取之于民、用之于民的理念是牢固的，但在具体工作过程中，深入基层一线、贴近群众需求开展调查研究不够经常、不够深入，有时存在“机关化”倾向。
二是对组织的敬畏之心需时刻谨记。能够自觉维护局党组的团结统一和权威，但在实际工作中，有时过于强调部门的专业性和业务独立性，在涉及跨部门协调、服务全市大局的工作中，主动向市委市政府汇报沟通、争取理解支持的意识不够强，存在一定的“部门思维”。在领导班子内部，虽然能够坚持民主集中制，但在讨论重大财政政策、资金安排时，有时对自己分管领域的工作思考多、对其他方面考虑少，全局观念和“一盘棋”思想有待进一步强化。
（四）在带头干事创业担当作为方面
一是主动担当、狠抓落实的韧劲有待提升。对于市委市政府部署的重点工作任务，能够做到及时分解、安排落实，但在推进过程中，有时存在“重部署、轻检查，重过程、轻结果”的现象，一抓到底、跟踪问效的闭环管理不够完善。比如，在推动某些重大政策落地见效过程中，对可能遇到的困难和阻力预估不足，协调解决复杂问题的能力有待提高，导致部分工作推进速度不够理想。在面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，有时存在畏难情绪，主动上前、牵头协调的担当精神不够强，存在一定的“等靠要”思想。
三是专业素养和履职能力面临新挑战。本人在具体业务方面虽有积累，但在应对数字经济、绿色金融、政府债务管理现代化等新领域、新知识的学习上，主动性、系统性不够，知识结构更新不够及时。运用现代信息技术赋能业务管理方面，思路和措施还不够多。在带队伍、培养专业人才方面，系统性规划和针对性培养措施有待
加强，干部队伍适应新时代新征程要求的能力有待整体提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行全面从严治党“第一责任人”责任的压实力度有待加强。能够认识到抓好党建是最大政绩，但在实际工作中，有时存在“一手硬、一手软”的问题，将更多精力放在业务工作上，对党建工作投入的时间和精力相对不足，专题研究、部署检查党建工作有时不够经常、不够深入。落实“一岗双责”有时停留在会议讲话和签订责任书上，对班子成员履行分管领域党建责任的督促检查、压力传导不够到位。党建工作与分管业务工作融合不够紧密。
二是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。在抓班子、带队伍方面，总体是严格的，但在日常管理监督上，有时存在“老好人”思想，对一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，批评教育不够及时、不够严厉，多以提醒、谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够。对关键岗位、重点环节的廉政风险防控，虽然建立了制度，但动态排查、精准监督的措施不够细化，制度的执行力有待加强。在激励干部新时代新担当新作为方面，有效的激励机制和容错纠错机制探索不够，严管和厚爱结合得不够好。
三是抓党风廉政建设的方式方法有待创新。能够坚决贯彻落实XXX规定及其实施细则精神，驰而不息纠治“四风”，但在针对XX系统特点，开展形式多样、入脑入心的廉政教育和警示教育方面，创新不足，效果有待提升。对隐形变异的“四风”问题，特别是形式主义、官僚主义在工作中的表现，如文山会海、检查考核过多过频、服务效率不高等问题，整治的精准性和长效性有待加强。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态抓早抓小、防微杜渐还不够经常、不够规范。
原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。对党的创新理论，特别是关于经济工作的重要论述，学习的系统性、深入性、转化性不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。导致在面对复杂局面和严峻挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高，理想信念内化于心、外化于行的自觉性、坚定性需要持续强化。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，参加党内政治生活有时不够严肃认真，批评与自我批评的武器运用不充分。深入基层、深入群众调查研究的主动性减弱，对群众的所思所想所盼了解不够直接、不够全面，导致制定政策、安排资金时，以人民为中心的发展思想树立得不够牢固，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所折扣。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。在XX工作多年，有时会产生“歇歇脚”“松口气”的想法，锐意进取、攻坚克难的精神有所减退。面对改革发展的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难情绪和求稳心态，敢闯敢试、敢为人先的勇气不足。对标先进、争创一流的标准有所降低，满足于过得去、不出事，缺乏“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神。
（四）纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的认识不够深刻，有时对纪律规矩的学习满足于“知道了”，未能完全内化为行为自觉和处世准则。在严格自律、廉洁用权方面，虽然能守住底线，
但高标准、严要求有所放松。对廉政风险的复杂性和严峻性认识不够充分，抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待加强。刀刃向内的自我革命精神不足，对自身存在的问题有时缺乏深挖根源、彻底整改的勇气。
（五）管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。对落实全面从严治党主体责任的极端重要性认识到位，但在具体实践中，压力传导存在层层递减现象，抓常抓长、落细落实不够。在干部管理上，有时强调信任多于监督，严管就是厚爱的理念树得不够牢，激励与约束并重的机制不够完善。党建工作与业务工作融合创新不够，党建引领保障中心工作的作用未能充分彰显。
下一步整改方向
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以坚定的决心和有力的措施认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。深化系统学习。，制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平著作选读》等重要文献，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神。每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量学习心得和调研报告不少于4篇，切实提高政治理论素养。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场。
（二）不断加强党性修养，在践行初心使命上展现新作为。
一是严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，以普通党员身份自觉参加所在党支部组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政
治性、时代性、原则性、战斗性。每年至少与班子成员、分管处室主要负责人开展2次以上深入的谈心谈话。二是筑牢理想信念根基。常态化开展党史学习教育，弘扬伟大建党精神，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。面对改革发展中的困难挑战，始终保持战略定力和昂扬斗志，坚定信心，迎难而上。每年至少参加1次革命传统教育或警示教育活动，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。
（三）牢固树立宗旨意识，在坚守人民立场上取得新成效。
一是走好新时代群众路线。健全密切联系群众机制，每年深入基层调研时间不少于2个月，带着问题下去，带着答案回来。二是提升业务服务效能。深化“放管服”改革，优化业务流程，提高办事效率。畅通群众诉求反映渠道，对涉及的信访举报和网络舆情，做到及时回应、依法处理、有效化解。教育引导干部牢固树立服务意识，改进工作作风，提升服务能力和水平。
（四）大力弘扬担当精神，在推动业务发展上实现新突破。
一是锐意改革创新。聚焦改革发展中的难点、堵点问题，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。二是狠抓工作落实。对市委市政府确定的重大战略部署和重点工作任务，建立清单化、闭环式管理机制，明确责任、时限和标准，加强督查督办和跟踪问效，确保各项决策部署不折不扣落地生根。发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一步一个脚印向前推进。三是提升履职本领。树立终身学习理念，加强新知识新技能的学习，不断完善履职尽责必备的知识体系。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上体现新担当。压实主体责任。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行全面从严治党第一责任人职责。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期
主持召开党组会议专题研究党建和党风廉政建设工作，听取班子成员履行“一岗双责”情况汇报。
对照（五个带头方面）问题查摆2026年度生活会党性分析检查材料
同志们：
根据本次民主生活会安排，会前，本人紧扣会议主题，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大以来中央系列重要会议精神，深入领会中央捌项规定及其实施细则要求，围绕深化作风建设、履行全面从严治党主体责任等方面进行了认真反思与总结。通过深入学习，进一步筑牢了信仰根基、提升了政治自觉、强化了使命担当。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神的系统学习，我更加深刻地认识到这一思想是引领中国特色社会主义新时代的行动纲领，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的最新成果，为我们奋进新征程、建功新时代提供了强大思想武器和科学行动指南。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，对于做好当前和今后一个时期各项工作具有重大指导意义。
学习过程中，我进一步增强了忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，持续深化了对“四个意识”、“四个自信”的理解与认同。深刻认识到，作为县政法委主要负责人，必
须胸怀“国之大者”，坚定不移贯彻总体国家安全观，切实履行好维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。同时，也更加清醒地意识到，持之以恒落实中央捌项规定精神、纵深推进作风建设、压紧压实全面从严治党政治责任，是确保政法工作始终沿着正确方向前进的根本保障，必须常抓不懈、久久为功。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性深入性有待加强。尽管能够坚持参加集体学习并开展自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研还不够透彻，存在碎片化理解、消化吸收转化不足的问题。有时侧重于“学过”，但在“弄通做实”、指导实践上结合不够紧密，运用党的创新理论破解政法工作难题的实效有待提升。
二是政治洞察力与鉴别力需进一步锤炼。对社会思潮和意识形态领域潜在风险的敏感度、鉴别力还不够强，对某些复杂敏感问题背后可能存在的政治因素研判不够精准、应对不够主动。例如，在处置涉及面广、关联性强的群体性事件或舆情时，从政治层面审视风险、把握要害、制定策略的能力尚需提高。
三是政治执行力与驾驭力有待增强。将政治要求全面融入政法业务工作的思路和举措有时不够清晰有力，在面对深层次矛盾或攻坚任务时，战略谋划、统筹协调的政治智慧和魄力尚有欠缺。比如，在推动政法领域系统性、整体性改革时，如何更好把握政治方向、凝聚共识、突破瓶颈，办法还不够多、效果不够理想。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性有所放松。在严格党内政治生活、持续进行自我革命方面标准不够高、要求不够严，有时不自觉地降低自我要求。对社会上的一些模糊认识或错误观点，未能始终做到旗帜鲜明地抵制和批驳，斗争精神有所弱化。
二是群众路线践行不够扎实。虽然主观上重视联系群众，但“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够充分，深入一线“蹲点”调研、与普通群众面对面交流谈心的时间和频次不足。在决策和推进涉及群众切身利益的政法工作时，有时未能完全做到换位思考，听取民意、汇集民智的广度和深度有待拓展。
三是组织生活制度的严肃性有待提升。在落实“三会一课”、民主评议党员等制度时，有时存在程序化倾向，批评与自我批评的“辣味”不足。自我批评有时怕揭短亮丑，批评同志有时碍于情面、避实就虚，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是人民立场需更加牢固。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾多、困难大的地方倾听群众呼声少，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深切。在解决信访诉求或民生相关案件时，效率意识和温情关怀结合不够完美。
二是组织观念和组织纪律需进一步强化。在执行上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但有时结合本地实际进行创造性落实的思考不够深入，存在一定的“等靠”思想或路径依赖。在报告个人有关事项、接受组织监督等方面，有时细节不够严谨。
三是法治意识和纪律规矩弦需时刻绷紧。对党纪国法的学习理解有时停留在原则层面，在日常工作中运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。对分管
领域党员干部的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取精神有所减退。面对政法工作新形势新任务，有时习惯于凭经验办事，主动研究新情况、探索新路径、运用新技术的意识不强。例如，在推进社会治理智能化、现代化建设方面，思路不够开阔，举措不够创新，成效不够显著。
二是攻坚克难的韧劲和狠劲不足。对于历史遗留问题或需要多部门协同解决的复杂事项，有时存在畏难情绪或求稳心态，主动牵头协调、一抓到底的劲头不够强。在推动重点工作落实过程中，跟踪问效、督查问责的刚性有待提升。
三是责任担当的层次有待提高。在统筹发展与安全、处理棘手问题时，有时存在“守摊子”思想，敢于拍板、勇于担责的魄力需要加强。对于工作中出现的一些失误或不足，从自身找原因、主动承担领导责任的意识不够强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。一定程度上存在“重业务、轻党建”的倾向，对政法单位党建工作具体指导、督促检查不够经常，推动党建与业务深度融合的机制不够完善，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是日常教育管理监督不够严格。对党员干部的常态化思想政治教育和廉洁警示教育形式不够新颖、效果不够入脑入心。在抓早抓小、防微杜渐方面措施不够具体有力，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时到位。
三是廉政风险防控体系建设有待加强。对政法系统关键岗位、
重点环节的廉政风险排查不够深入细致，相应的防控措施不够精准有效。在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面，系统谋划和持续推进的力度有待加大。
三、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治素养
一是完善学习机制。制定个人年度理论学习精进计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加一次专题研讨，每季度至少撰写1篇有深度的调研报告或理论文章，确保学思用贯通、知信行统一。
二是增强政治敏锐。定期分析研判意识形态领域和政法战线面临的风险挑战，自觉将各项工作置于党和国家大局中审视，提升从政治上看问题、作决策、办事情的能力。
三是强化实践锻炼。自觉在重大任务、复杂局面中接受政治考验，提升把握政治方向、防范政治风险、驾驭政治局面的实际能力，确保中央和上级决策部署在政法系统不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
一是严格党性锻炼。带头严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。定期重温党章党规，参观党性教育基地，不断净化思想、锤炼品格。
二是密切联系群众。建立健全基层联系点制度，每月安排固定时间深入乡村、社区、企业一线调研，真心实意听取群众意见建议，着力解决群众反映强烈的突出治安问题和执法司法问题。
三是涵养为民情怀。把群众满意度作为衡量政法工作的根本标准，在政策制定、案件办理、服务管理中充分体现人民立场，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）永葆敬畏之心，严守纪律规矩
一是厚植人民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，改进工作作风，规范执法司法行为，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好群众合理合法诉求。
二是强化组织观念。严格遵守党的组织原则和议事规则，坚决维护组织权威，严格执行请示报告制度，确保个人言行始终符合组织要求。
三是筑牢法纪防线。带头尊法学法守法用法，加强党纪国法学习，自觉接受各方面监督。严格管好家人、亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）激发干事热情，锐意改革创新
一是树立创新思维。加强对数字化、智能化时代政法工作规律的研究，积极借鉴先进经验，鼓励基层首创精神，着力在政法改革、智慧治理、矛盾化解等方面探索新方法、打造新亮点。
二是强化落实效能。完善重点工作任务清单管理和闭环落实机制，加强过程督查和结果问效。发扬钉钉子精神，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效。
三是砥砺担当品格。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。在急难险重任务面前靠前指挥、主动作为，切实履行好维护一方稳定、守护一方平安的政治责任。
（五）压实主体责任，从严管党治警
一是扛牢主责主业。坚持把抓好党建作为最大政绩，定期专题研究政法系统全面从严治党工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，确保责任落到实处。
二是从严监督管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强
对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。严格执行各项铁规禁令，对违法违纪问题“零容忍”。
三是深化廉政建设。创新廉政教育方式载体，增强教育的感染力和实效性。健全完善廉政风险防控体系，加强对权力运行的制约和监督，努力营造风清气正的政治生态。
同志们，通过此次对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的差距与不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对查摆出的问题，逐项认真整改，切实加以解决。同时，我将团结带领全县政法战线同志，阵厉奋发、勇毅前行，忠实履行党和人民赋予的职责使命，为护航全县高质量发展、维护社会长治久安作出新的更大贡献。
以上是我的对照检查发言，可能存在认识不到位、查摆不深刻之处，恳请各位同志提出批评意见。
谢谢大家。
2026年民主生活会（五个带头方面）
根据*关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十届叁中、肆中全会精神及习近平总书记系列重要指示批示精神和中央捌项规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，
广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头固本培元增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方
面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头干事创业担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的
文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
（六）反面典型案例剖析情况。
从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实XXX规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。要领导干部带头，落实“一岗双责”。领导干部要切实发挥模范带头作用，身体力行践行廉洁准则。认真履行“一岗双责”，常提醒、多监督，发现问题及时纠正，做到守土有责、守土尽责。
原因剖析
针对以上查摆出的问题，党组班子从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要集中在以下几个方面：
（一）分析理论学习深度不足。未将学习视为思想境界提升、精神追求坚守和政治责任担当，学习存在片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想系统全面学习不够，未真正学深悟透、融会贯通、学以致用。例如在学习经济领域理论时，未将其与本地产业发展实际紧密联系，学习方法单一，未做到问题导向学习与深度思考学习，理论与实践脱节，致运用理论指导实践能力受限。
（二）党性修养有所欠缺。思想上对党性修养关键意义认识不足，未将其作为终身必修课。在面对复杂工作局面时，优先考虑个人工作业绩和声誉，未从党性原则出发权衡利弊，工作中缺乏创新与主动作为，习惯于依赖上级指示，主动思考解决问题能力不足。
（三）宗旨意识不够牢固，未真正将群众利益置于首位。在日常工作中，与群众沟通交流渠道有限，对群众反馈的问题未能及时有效回应，工作方式僵化，缺乏主动探索精神，在应对群众问题时较为被动。
（四）纪律规矩意识淡薄。思想上未充分认识纪律规矩重要性，未将其内化于心、外化于行。在一些工作决策中，存在打擦边球的侥幸心理，工作中缺乏自主性与创新性，对纪律规矩执行缺乏自觉性与坚定性。
下一步整改方向
（一）聚焦理论武装，在提升政治能力上作表率。
制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每季度至少开展一次专题研讨或撰写1篇有深度的学习体会。
注重将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）聚焦党性锤炼，在永葆政治本色上作表率。
严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评。常态化对照党章党规党纪反躬自省，不断净化思想、校正行为。弘扬伟大建党精神，始终保持昂扬向上的奋斗姿态。
（三）聚焦人民至上，在践行根本宗旨上作表率。
完善直接联系群众制度，每年至少用两个月时间深入基层调研。畅通群众诉求反映渠道，对群众反映的问题建立台账、限时办结、及时反馈。自觉将权力行使置于党和人民监督之下，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。
（四）聚焦实干担当，在创造过硬业绩上作表率。
强化“时时放心不下”的责任感，对定下的事情紧抓快办，对难点问题敢于碰硬。树立鲜明创新导向，鼓励探索尝试，每年牵头推动12项重点改革创新任务。大力弘扬“四下基层”优良作风，力求察实情、出实招、求实效。
（五）聚焦管党治党，在涵养政治生态上作表率。
认真履行全面从严治党第一责任人职责，定期专题研究党建工作，层层压实责任。加强党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，推动全面从严治党向纵深发展。