重点围绕带头干事创业、担当作为等方面，深入检视问题，开展对照检查和剖析研讨，推动落实责任，增强服务意识，提升工作效率。下面由网友为您整理分享的“2026年民主生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面检视问题对照检查剖析研讨发言”相关资料，供您参考学习。
2026年民主生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面检视问题对照检查剖析研讨发言9篇汇编
篇1，共9篇
2025年组织民主生活会（五个带头）自我对
照检查材料
（领导班子）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，市委办公室党组紧扣“锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力真抓实干”的会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，全面落实习近平总书记关于办公厅工作的重要指示批示精神。通过专题学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，党组班子严格对照“五个带头”要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆突出问题，深刻剖析根源症结，明确整改方向措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
市委办公室党组始终牢记“党办姓党”根本属性，坚守“坚强前哨、巩固后院”核心定位，在推动市委决策部署落地见效、服务全市发展大局中展现了应有的担当作为，但对照新时代新要求和市委重托，仍存在诸多差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组班子始终把旗帜鲜明讲政治作为第一要求，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在将政治忠诚转化为履职实效的过程中，仍存在政治能力与岗位要求不相适应的问题。
一是政治执行的穿透力不足。作为推动市委决策部署的“最先一公里”，班子能够第一时间传达学习中央、省委、市委重大决策部署，但在统筹推进落实上存在“重传达、轻督办”“重部署、轻问效”的现象。对政策落实的全链条跟踪问效机制不够健全，对各县（市、区）党办和市直部门承办的重点任务，有时满足于发文交办、会议部署，缺乏对落实过程中基层承接能力、政策适配性、推进堵点的精准预判和动态指导。如2025年推动市委关于基层治理现代化的决策部署落实时，虽然牵头制定了任务分工方案，但后续仅开展了2次常规督查，未针对乡镇（街道）层面存在的资源整合难、协同联动弱等突出问题开展专项攻坚，导致部分创新举措未能有效落地生根，政策红利释放不充分。
二是政治判断的前瞻性不强。面对复杂多变的宏观形势和全市高质量发展的艰巨任务，班子有时陷入日常事务性工作，缺乏对全局性、长远性问题的系统思考。在信息研判、参谋辅政中，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，习惯于被动应对突发情况，主动谋划、提前预警的意识和能力有待提升。如在2025年汛期来临前，虽然按照常规流程督促相关部门做好防汛准备，但对极端天气可能引发的次生灾害缺乏前瞻性研判，未能提前协调推动建立跨区域、跨部门的应急联动机制，导致部分偏远地区出现险情时，应急响应
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和物资调配存在滞后性，反映出班子从政治高度统筹发展和安全的能力仍需加强。
三是政治规矩的执行力不严谨。班子整体能够严守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作细节的把控上存在松懈现象，未能始终以“致广大而尽精微”的标准要求自身工作。在文稿审核把关中，对部分政策性表述的精准性核查不够严格，有时存在依赖分管领导把关的惰性思维；在重大会议组织中，对流程衔接、细节保障的政治考量不够周全。如2025年组织全市党建工作推进会时，虽然整体流程顺畅，但在材料分发环节出现部分参会人员材料缺页的情况，后续核查发现是会前复核机制执行不到位，这反映出班子以政治效果统领工作全局的意识尚未完全贯穿到每一个工作细节。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。党组班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续加强党性修养，但在“学思用”贯通、“知信行”统一上仍有差距，党性锤炼的常态化、制度化水平有待提升。
一是理论学习的转化运用不深入。党组理论学习中心组能够严格落实学习计划，但学习存在“重形式、轻实效”“重理论、轻实践”的倾向，对党的创新理论蕴含的立场观点方法把握不够透彻，运用理论破解“三服务”工作难题的能力不足。在学习贯彻党的二十届四中全会精神专题研讨中，虽然围绕“推进治理体系和治理能力现代化”开展了交流，但结合市委办职能实际，就如何优化统筹协调机制、提升督查督办效能、强化信息服务精准性等具体课题，缺乏系统性研究和创新性实践。如在推动数字赋能党办工作中，仅停留在基础信息化建设层面，未能充分运用党的创新理论指导探
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索“AI+文稿起草”“大数据+决策研判”等新模式，学习成果与工作实践结合不够紧密。
二是党性锤炼的自觉性不够强。班子成员长期在机关工作，容易在按部就班的工作节奏中放松党性修养的持续锤炼，有时更多从行政管理角度思考问题，未能经常对照党章党规党纪检视自身差距。在面对跨部门协调的难点工作时，有时首先考虑的是如何运用行政手段推动落实，而不是从践行党的根本宗旨、站稳人民立场的党性高度谋划推进。如在协调解决市直部门之间的职责交叉问题时，初期因过度关注部门利益平衡，未能及时从全市发展大局出发统筹协调，导致部分工作推进缓慢，反映出班子在灵魂深处解决“总开关”问题的功夫还不够扎实。
三是理想信念教育的实效性不足。班子在抓好自身学习的同时，对全办党员干部的理想信念教育方式方法较为单一，仍以集中学习、专题党课等传统形式为主，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教育不够充分。在2025年开展的深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了条例的逐章逐条学习，但在挖掘宣传身边先进典型、用身边事教育身边人方面做得不够，对全办涌现出的爱岗敬业、无私奉献的优秀干部事迹宣传力度不足，教育的感染力和渗透力未能充分发挥。同时，对年轻干部的理想信念培育缺乏针对性举措，未能结合年轻干部成长特点构建分层分类的教育体系，理想信念“补钙”效果不够明显。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组班子始终将“三个敬畏”作为履职尽责的基本准则，坚决贯彻党的群众路线，严格执行民主集中制，但在具体实践中仍存在知行合一不够、落实不够到位的问题。
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一是践行群众路线的深度有待拓展。班子成员能够落实“四下基层”制度，但深入基层调研存在“走马观花”现象，有时存在“被安排”调研的情况，沿着既定路线看“盆景”多，“解剖麻雀”式的蹲点调研、随机走访少。在2025年围绕“民生实事项目推进情况”开展的专题调研中，虽然听取了县(市、区)和部门的汇报，走访了部分示范点，但对群众反映强烈的老旧小区改造配套设施不完善、农村养老服务短缺等问题，未能做到“一竿子插到底”，直接与基层群众面对面交流不够充分，导致收集的意见建议不够全面，提出的对策措施针对性不强，部分民生问题解决未能完全满足群众预期。
二是执行民主集中制的质量需要提升。班子严格执行“三重一大”事项集体决策制度，但在具体落实中仍有改进空间。会前沟通酝酿有时不够充分，部分议题因材料准备不细致、相关情况介绍不全面，导致会上讨论不够深入；会上批评与自我批评的“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以笼统表态代替具体指出问题的现象。在研究2025年度市委办信息化系统升级改造项目时，由于前期技术论证主要由分管领导和相关科室负责，其他班子成员对项目技术标准、兼容性要求等了解不深，会前沟通不充分，导致会上未能提出建设性优化建议，最终方案在后续运行中出现与其他部门系统衔接不畅的问题，影响了工作效能。
三是运用法治思维的能力有待加强。班子成员普遍具备基本法律素养，但在处理复杂敏感问题时，有时仍习惯于依靠行政经验推进工作，运用法治思维和法治方式化解矛盾的自觉性不够强。在协调处理2025年某重点项目建设中的征地拆迁纠纷时，初期过度依赖行政调解手段，对相关法律法规的研究不够深入，未能及时引
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导当事人通过法律途径解决问题，导致调解工作耗时较长且效果不佳。同时，在规范性文件审核把关中，对部分政策措施的合法性审查不够严谨，缺乏常态化的法治风险评估机制，反映出班子依法履职、依规办事的意识和能力仍需提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。面对推动高质量发展和实现“十五五”良好开局的艰巨任务，党组班子展现了较强的责任担当，但在攻坚克难的锐气和斗争精神上仍有欠缺，服务大局的精准性和实效性有待提升。
一是参谋辅政的创新性不足。班子在服务市委决策中，有时存在思维定势，提出的意见建议多基于现有政策延伸，缺乏突破性思路和创造性举措。在协助市委谋划2025年重点工作时，围绕传统产业升级、基础设施建设等常规领域思考较多，对新兴产业培育、区域协同发展、生态产品价值实现等前瞻性领域，未能提出具有创新性、操作性的对策建议。如在推动闲置低效资产盘活利用工作中，仅局限于“腾笼换鸟”“招商引资”等传统路径，未能结合我市实际探索“资产证券化”“产业融合开发”等新模式，担当“高参”的角色定位不够精准。
二是攻坚克难的斗争精神弱化。随着工作环境的改善，班子成员中或多或少滋生了“求稳怕乱”的思想，面对历史遗留问题和改革发展中的新矛盾，有时存在畏难情绪。在推动市委部署的专项整治工作中，对一些涉及面广、矛盾复杂的难点问题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲，推进力度不够大、措施不够硬。如在整治机关作风顽疾中，对部分单位存在的隐形变异形式主义问题，因担心影响部门关系，未能坚决较真碰硬，仅作了一般
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性提醒，导致整治效果不够彻底，反映出班子在复杂矛盾面前敢于斗争、善于斗争的精神有所欠缺。
三是服务基层的标准不够高。在督查督办工作中，有时满足于“事事有回音”，但在“件件有着落、效果好”上投入的精力不够，重程序、重时限督查多，重质量、重实效评估少。在2025年开展的市委重大决策部署落实情况专项督查中，督查组主要检查了文件台账、会议记录等书面资料，对政策落实的实际成效、基层群众的真实感受、工作推进中的深层次问题，缺乏深入验证和科学评估。如在督查乡村振兴重点任务落实时，未能深入田间地头核查产业发展实效，仅通过听取汇报、查看资料完成督查，导致部分虚假整改、表面整改问题未能及时发现，督查工作的穿透力和实效性打了折扣。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。党组班子认真履行全面从严治党主体责任，始终坚持严的主基调，但在压力传导、常态长效机制建设上仍存在薄弱环节，管党治党责任落实不够严实。
一是责任链条传导不够紧实。班子对分管领域党风廉政建设工作有部署、有要求，但日常监督提醒不够经常，存在“重业务、轻党建”的倾向。对全办党员干部的教育管理监督存在“失之于宽、失之于软”的现象，对一些苗头性、倾向性问题，如个别干部文稿起草照搬照抄、工作作风漂浮等，仅作了一般性批评教育，未能深挖根源、举一反三开展警示教育。在落实“一岗双责”中，部分班子成员对分管科室党风廉政建设情况了解不够深入，未能定期开展谈心谈话、风险排查，责任压力未能有效传导到“神经末梢”。
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二是形式主义整治不够彻底。经过持续整治，文山会海等面上问题得到有效遏制，但隐形变异的形式主义问题仍未根除。在精文减会工作中，虽然严格控制了发文数量和会议规模，但有时为体现工作全面性，单份文件、单次会议部署任务过多过细，导致基层承接压力不减反增，出现“文少了但篇幅长、会少了但要求高”的现象。在督查考核中，仍存在过度关注材料完善度、报表规范度的问题，对工作实际成效的考核权重不足，客观上引导基层形成了“重留痕、轻实绩”的导向，整治形式主义为基层减负的韧劲仍需加强。
三是干部队伍建设谋划不够长远。班子在干部培养使用上，能够坚持“凭能力用干部、以实绩论英雄”，但在构建科学干部梯队、优化队伍结构方面，前瞻性谋划不足。对年轻干部的培养缺乏系统规划，多以“以干代练”为主，缺乏多岗位锻炼、跨领域交流的系统性安排，导致部分年轻干部知识结构单一、综合能力有待提升。同时，对干部队伍的激励机制不够完善，在评优评先、绩效考核中，对基层一线、艰苦岗位干部的倾斜力度不足，对干部的关心关爱更多停留在工作层面，对思想动态、生活需求关注不够，干部队伍活力未能充分激发。此外，对干部网络空间言行的引导管理不够到位，仅停留在纪律要求层面，缺乏正向引导举措。
二、问题产生的根源剖析
（一）理论武装不够扎实，政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能完整准确把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，导致运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。面对新时代党办工作的新形势新任务，理论储备和知识结构未能及时更新，对“坚强
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前哨、巩固后院”的定位认识不够深刻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待进一步提升。在实际工作中，有时未能从政治高度审视和推进工作，导致部分工作的针对性和实效性不够强。
（二）宗旨意识不够牢固，担当精神不够强。始终坚持人民至上的理念树得不够牢固，对“党办工作为了谁、依靠谁”的认识不够深刻，深入基层、服务群众的自觉性不够。随着工作环境和条件的改善，班子成员中逐渐滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。面对复杂问题和棘手矛盾时，担心出现失误被问责，存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动担当作为的意识不够强，导致一些难点工作推进缓慢，未能及时有效解决群众急难愁盼问题。
（三）管党治党不够严格，作风建设不够实。对全面从严治党主体责任的认识不够深刻，存在“业务硬、党建软”的错误观念，在工作中有时重业务推进、轻党建引领，压力传导层层递减。班子成员自我要求有所放松，未能始终以“极端负责、精益求精”的标准要求自身工作，践行求真务实作风不够到位，调查研究、督查督办等工作存在流于形式的现象。同时，对干部队伍的教育管理监督不够严格，激励约束机制不够完善，导致部分干部纪律意识、规矩意识有所淡化，作风问题未能及时根治。
三、下一步整改措施
（一）坚持提升政治能力，筑牢忠诚根基。始终把政治建设摆在首位，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，建立党组理论学习中心组“领学+研讨+实践”机制，每月围绕1个专题开展深度研讨，每年组织不少于4次专题调研，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。健全政治能力提升长效机制，
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定期开展政治纪律和政治规矩专题教育，每季度组织1次政策落实复盘会，着力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。优化督查督办体系，建立“部署一推进一督查一评估一反馈”全链条机制，对市委重大决策部署实行清单化管理、项目化推进，确保政策落地见效。
（二）坚持锤炼党性修养，强化理论赋能。深化“学思用”贯通机制，围绕党的二十届四中全会精神落实，设立“党办工作创新”课题库，班子成员牵头开展统筹协调、信息服务、督查督办等领域专题研究，每年形成不少于2项创新性成果。加强党性锤炼常态化建设，每月组织1次党章党规党纪学习，每季度开展1次红色教育实践活动，充分利用本地红色资源开展沉浸式教育。丰富理想信念教育形式，建立先进典型选树宣传机制，每半年评选表彰一批爱岗敬业先进个人，用身边事教育身边人，增强教育实效性。
（三）坚持践行宗旨意识，密切联系群众。健全“四下基层”长效机制，班子成员每月至少开展1次蹲点调研，每年牵头解决2一3个群众急难愁盼问题。创新调研方式，采取“四不两直”方式深入基层，建立调研成果转化清单，确保调研发现的问题得到有效解决。严格执行民主集中制，完善会前沟通酝酿机制，重大议题提前3天分发材料，保障班子成员充分发表意见；增强批评与自我批评的“辣味”，建立批评意见整改台账，确保整改到位。提升法治思维能力，建立常态化学法机制，每季度开展1次法治专题培训，重大工作决策前进行合法性审查，聘请法律顾问全程参与重大事项协调处置。
（四）坚持强化担当作为，提升服务效能。聚焦市委中心工作，建立“超前谋划、精准参谋”工作机制，每月形成1份高
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质量决策参考信息，每年牵头完成3一5项重大课题研究，提升参谋辅政水平。强化攻坚克难精神，建立难点工作攻坚责任制，班子成员牵头认领跨部门协调、历史遗留问题等难点任务，明确时间表、路线图、责任人。优化督查考核机制，减少材料检查比重，增加实际成效评估权重，实行“督查一反馈一整改一复核”闭环管理，提升督查工作实效性。推进数字赋能，探索“AI+党办工作”新模式，建设智慧督查、智能文稿辅助等系统，提升工作效率。
（五）坚持压实治党责任，从严管党治党。健全全面从严治党责任体系，制定党组主体责任清单，班子成员每年签订党风廉政建设责任书，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。加强日常监督管理，建立干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正机制，对违规违纪行为严肃查处。持续整治形式主义，进一步精文减会，实行文件会议“双严控”，单份文件任务不超过3项，单次会议时长不超过90分钟；优化督查考核指标，取消不必要的台账报表，切实为基层减负。加强干部队伍建设，制定年轻干部培养计划，每年选派3一5名年轻干部到基层或重点项目锻炼；完善激励机制，加大对一线干部的表彰奖励力度，建立干部关心关爱机制，定期开展谈心谈话，及时解决干部思想和生活困难。
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2025年度民主生活会五个带头个人剖析研讨发言稿
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效
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化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，结合统计工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的预见性与敏锐性尚有提升空间。面对复杂严峻的经济形势和统计改革深水区任务，有时更多侧重于对已发生经济现象的统计描述和常规分析，运用政治眼光观察、分析和解决统计领域深层次问题的能力有待加强。例如，在2025年初研判XX县新兴产业数据波动时，虽然及时完成了数据汇总，但对其背后可能反映的产业链韧性、政策传导效应等政治经济因素联动分析不够透彻，从数据变化中预见风险、洞察机遇的政治判断力需要进一步锤炼。
二是政治领悟的贯通性与转化度存在温差。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于统计工作的重要指示批示精神，能够做到及时学习，但在将其精髓要义创造性地转化为推动XX县统计现代化改革的具体思路和有效举措上，结合点找得不够精准。在谋划2025年统计改革创新工作时，提出的“智慧统计”平台建设方案，与县委县政府关于发展数字经济、建设智慧城市的整体战略部署衔接的紧密度和前瞻性还可以进一步加强。
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三是政治执行的穿透力与坚决性偶有衰减。对党中央关于防范和惩治统计造假、弄虚作假的重大决策部署，态度是坚决的，但在压力传导至“神经末梢”上仍存薄弱环节。2025年开展统计数据质量跨部门核查时，发现个别乡镇基层台账规范化程度不高，虽然督促整改，但反思自身在推动建立常态化、刚性化的基层数据质量管控制度方面，持续用劲、一抓到底的韧劲还需提升，确保党中央政令在统计领域畅通无阻的“最后一公里”需要持续夯实。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“入心化行”的深度有待拓展。能够坚持参加集体学习和个人自学，但在系统性、穿透性理解习近平新时代中国特色社会主义思想，并用以改造主观世界、筑牢信仰之基上，距离“学思用贯通、知信行统一”的高标准还有差距。例如，在组织全局开展党的二十届四中全会精神专题学习时，虽然安排了讲座和研讨，但如何将全会关于“完善推动高质量发展统计体系”的要求，与破解XX县当前统计调查制度方法中的难点问题更紧密地结合，引导党员干部深入思考、提出破题之策方面，学习载体的创新性和实效性可以进一步增强。
二是党性锤炼“日用不觉”的自觉尚需强化。对照党章党规党纪进行自我检视的主动性、经常性不足，有时将遵守工作纪律等同于严守党性的全部要求。在繁忙的业务工作中，静下心来以革命先辈和先进典型为镜，涤荡思想、反思言行的“内功”修炼不够持续。2025年第三季度，因全力推进一项上级部署的专项统计调查，将原定的支部组织生活会主题党课推迟，反映出在统筹业务与党性锻炼、确保党内政治生活严肃规范上，有时存在“事务主义”倾向。
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三是理想信念“落地生根”的实践结合不够紧密。深知统计工作是党和国家事业的重要组成部分，但有时在具体工作中，将这份崇高感转化为服务高质量发展的日常激情和持久动力存在波动。面对统计范围拓展、调查对象配合度下降等新挑战时，偶尔会产生畏难情绪或求稳心态，那种为党分忧、为国统计、为民调查的初心使命感和奋斗精神，需要时刻激发并融入每一次数据审核、每1篇分析报告之中。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”的“泥土味”不够浓厚。虽然制定了年度调研计划并带队下基层，但有时调研行程安排较满，与统计调查对象、基层统计员“坐下来”深入交流、倾听原汁原味心声的时间相对有限。2025年X月到XX乡镇调研农业统计基础工作时，更多是听取汇报、查看场地，与田间地头的农户、合作社负责人面对面聊生产实际、谈数据填报困难的时间分配不足，导致对某些数据波动背后的鲜活情况掌握不够一手、不够立体。
二是贯彻民主集中制的“含金量”有待提高。在局党组会议讨论重大事项时，能够执行议事规则，但在会前充分酝酿、鼓励班子成员畅所欲言方面可以做得更好。例如，在研究2025年统计信息化建设资金分配方案时，由于前期沟通主要限于分管领导和科室，导致会上个别班子成员对部分项目细节了解不深，讨论的深度和决策的共识度受到一定影响，未能最大化发挥集体决策的智慧优势。
三是严守纪律规矩的“高压线”意识需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对统计部门“清水衙门”可能存在的廉政风险点排查不够动态、全面。在规范权力运行上，虽然强调
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了数据审核、项目评审等环节的公正性，但对干部“八小时外”的监督提醒多依赖于常规谈话，结合统计工作特点开展更具针对性的、嵌入业务流程的廉洁风险防控机制建设，思考和实践的创新性不足。对网络上一些关于统计数据的不当言论，有时仅满足于不转发、不附和，主动发声、以权威解读澄清误解的意识和行动还不够迅速有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的“校准精度”需持续提升。在围绕高质量发展开展统计监测评价时，有时过于关注传统经济增速等量化指标，对反映新发展理念成效的绿色、创新、民生等指标体系的构建和应用推进相对缓慢。2025年尝试开展“高质量发展综合绩效评价”试算，但在指标选取、权重设定上如何更科学地体现XX县“生态立县、产业强县”的特色定位，如何平衡“显绩”与“潜绩”，研究论证的深度和攻坚克难的决心尚有不足。
二是攻坚克难、闯关夺隘的“斗争锐气”有所弱化。面对统计改革中一些长期存在的堵点，如部门数据共享壁垒、新经济业态统计难等问题，有时存在“等上级政策、看外地经验”的想法，主动牵头协调、探索破冰之举的魄力和韧性不够。在推动建立全县经济运行监测预警部门联动机制过程中，遇到职责分工和数据处理流程上的分歧时，协调解决的力度和策略灵活性可以进一步加强。
三是防范化解风险的“底线思维”筑得不够牢固。对统计领域可能发生的风险预见性不足，应急处突能力有待加强。2025年某月，因网络波动导致一套直报平台短时间内访问异常，虽然技术团队及时处置，但暴露出应急预案中对类似突发技术故障的演练不够充分、响应流程不够优化的问题。对统计数据发布后可能引发
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的社会舆情，事前风险评估和应对预案的针对性、细致度也有提升空间。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责的“压力传导”存在层层递减现象。能够部署全面从严治党工作，定期听取汇报，但对班子成员履行“一岗双责”情况的监督检查和针对性指导不够经常、不够具体。在2025年党风廉政建设工作检查中，发现个别业务科室将廉政教育简单等同于开会传达，与统计业务风险点结合不紧，这反映出本人在推动党建与统计业务深度融合、压实各层级责任上，方法和力度有待改进。
二是整治形式主义为基层减负的“长效机制”落实不够彻底。虽然大力精简文件会议，但在整治统计调研中的形式主义方面，仍需深化。例如，有时为了追求调研报告的“全面性”，要求基层填报的表格、准备的材料依然偏多，无形中增加了基层负担。在横向交流学习中，也存在有时过于注重形式和规格，而对交流内容的实质性、成果转化率关注不够的问题。
三是干部队伍管理的“严管厚爱”结合不够均衡。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，更侧重于业务能力和工作完成情况的考察，对干部政治素质、廉洁自律情况的日常考察和精准画像需要加强。在关心关爱干部方面，与干部谈心谈话多集中于工作，对其思想动态、实际困难了解不够深入细致，激发队伍内生动力的方式方法可以更加丰富多元。对党员干部网络言行的规范管理，多停留在原则性要求，缺乏有效的日常提醒和监督引导机制。
二、原因剖析
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深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）思想根基筑得不够牢固。对党的创新理论，特别是新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”，但在“悟透”“用好”上存在差距，未能完全内化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和强大的行动自觉。面对统计工作新形势新任务，运用党的立场观点方法指导实践、破解难题的能力有待提升，导致在政治判断、领悟、执行上出现温差偏差。
（二）党性锻炼抓得不够严格。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性修养的持续锤炼，对照党章党规党纪反躬自省、打扫思想灰尘的主动性减弱。艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够充分，在严肃认真的党内政治生活中锤炼党性、提升境界的自觉性有所下降，导致在理想信念、宗旨意识方面出现松动。
（三）宗旨意识树得不够扎实。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢靠，虽然主观上想为群众服务，但实际行动中深入基层、贴近群众不够经常，从群众实践中汲取智慧、寻找方法做得不够，导致“四下基层”有时流于形式，解决群众急难愁盼问题的针对性、实效性不强。
（四）斗争精神砺得不够坚毅。在长期和平环境和常态化工作中，锐意进取、攻坚克难的劲头有所懈怠，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的韧劲。面对统计改革发展的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，敢于斗争、善于斗争的意志和能力需要进一步磨砺。
（五）责任链条拧得不够紧实。对全面从严治党“第一责任人”职责的极端重要性认识足够，但在抓落实的方法和力度上存
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在不足，压力传导机制不够完善，未能完全形成一级抓一级、层层抓落实的严密闭环。在干部管理上，“严”的主基调坚持不够一贯，日常教育监督管理存在薄弱环节。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以坚决的态度、严格的标准、务实的作风，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习党的二十届三中、四中全会精神及关于统计工作的重要论述。完善党组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践案例分析比重，切实提高从政治高度谋划和推动统计工作的能力。带头围绕XX县发展重大战略开展前瞻性统计研究，增强统计监测预警的政治敏锐性。
（二）着力锤炼坚强党性，在永葆政治本色上展现新风貌。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评与自我批评。常态化开展理想信念教育和革命传统教育，引导全局党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙。坚持党性原则与统计职业操守相结合，将忠诚干净担当体现在每一笔真实准确的统计数据上。
（三）牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，每年确保有足够时间深入基层统计站、调查企业和农户，开展“沉浸式”调研，真正摸清实情、解决难题。优化统计服务产品，用更通俗易懂的方式解读数据，回应社会关切。健全民意收集和反馈机制，使统计工作更好体现人民意愿。
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（四）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上实现新突破。完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建符合XX县实际的高质量发展统计监测体系。聚焦统计改革难点、数据共享堵点，主动牵头协调，勇于探索创新。完善风险防控预案，提升应急处突能力。树立鲜明实干实绩导向，激发干部队伍干事创业内生动力。
（五）坚决扛牢主体责任，在从严管党治党上体现新担当。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究、部署、检查党建工作。加强对班子成员“一岗双责”履责情况的督导。深化整治统计领域形式主义，建立为基层减负长效机制并刚性执行。加强干部全方位管理和经常性监督，常态化开展纪律教育和廉政谈话，管好班子、带好队伍，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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2026年度民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等（五个带头方面）突出问题自我检查发言提纲
同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，深入领会中央八项规定及其实施细则要求，紧紧围绕深化作风建设、落实全面从严治党政治责任等主题进行了系统学习和反思。通过这一阶段的学习，进一步强化了理论武装，提升了政治觉悟，更加清醒地认识到自身所承担的责任。下面，我联系个人思想和工作实际，
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对照“五个带头”要求进行自我剖析，查找不足。恳请各位同志提出批评意见。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神，我深刻体会到这一思想体系是引领中国特色社会主义新时代的伟大旗帜，其蕴含的世界观、方法论为我们应对复杂局面、推动事业发展提供了根本指引。党的二十大及四中全会就推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，明确了新征程上的目标任务与实践路径。
此次学习使我进一步筑牢了信仰之基，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，增强了践行“两个维护”的政治自觉。作为县纪委监委的主要负责人，我更加深切地感受到肩负的监督执纪问责使命之重，必须不断提升政治能力和专业水准，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，以严明的纪律保障党中央决策部署及县委工作要求落地生根。
结合中央八项规定精神再学习、再对标，我认识到作风建设具有顽固性和反复性，必须常抓不懈、久久为功。要坚决抵制形式主义、官僚主义，牢固树立以人民为中心的发展思想。在落实全面从严治党责任方面，必须始终保持清醒头脑，坚持严的标准不降、严的力度不减，不断完善监督体系，深化标本兼治，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、深入性有待加强。虽然能够按时参加集体学习，完成规定篇目阅读，但在理解把握习近平新时代
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中国特色社会主义思想的精髓要义、体系脉络上还不够透彻，存在碎片化现象。理论联系实际不够紧密，运用党的创新理论指导纪检监察工作实践、破解难题的能力尚有欠缺。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍需提升。对社会上出现的一些模糊认识或潜在风险，有时从政治高度进行本质分析和精准辨识不够及时、到位。对意识形态领域斗争的复杂性认识不足，主动亮剑、坚决斗争的意识和行动还不够强。在谋划推进工作时，有时未能完全做到自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表。
三是大局意识和战略思维有待强化。在处理具体事务时，有时视野不够开阔，过于聚焦纪检监察业务本身，对全县经济社会发展全局的融入思考和主动服务意识不够强。面对突发情况和复杂局面时，前瞻性预判和战略性把握能力有待提高。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性、自觉性不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的标准不够高、频率不够密。在日常工作中，以普通党员身份自觉接受组织监督、群众监督的意识有时弱化。参加组织生活时，有时存在“事务主义”倾向，思想交锋的“辣味”不足。
二是全心全意为人民服务的宗旨践行不够到位。深入基层一线了解真实情况、倾听群众呼声的次数和深度有待增加，解决群众反映强烈的“急难愁盼”问题，有时跟进督促不够紧、效果反馈不够及时。在推动工作落实中，考虑上级要求多，设身处地为基层干部群众着想、优化工作方法方面思考不足。
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三是艰苦奋斗的优良作风有所松懈。随着环境改善，在思想上对勤俭节约、反对浪费的极端重要性认识有所淡化。在公务活动中，虽然能遵守规定，但精益求精、杜绝一切不必要的开支方面可以做得更好。在抵制享乐主义、奢靡之风方面，需要时刻保持高度警惕。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的深厚感情和敬畏之心需进一步涵养。工作中有时更侧重程序和条文，对群众诉求背后的情感和期盼体察不够细腻深入。在推动解决涉及群众切身利益的问题时，虽然依规办理，但换位思考、将心比心的温度有待提升。接待群众来访时，耐心倾听、细致疏导的工作可以做得更到位。
二是对组织的绝对忠诚和纪律性需持续加固。在执行组织决议、服从组织安排上总体是坚决的，但有时在面对个人或局部与整体利益暂时不一致时，内心会产生些许迟疑或想法，未能完全达到“毫无条件、毫无保留”的境界。在向组织报告个人有关事项时，需更加严谨细致，确保完全真实准确。
三是对党纪国法的尊崇和敬畏需内化于心、外化于行。虽然熟悉纪检监察业务相关法规，但作为“打铁的人”，自我要求的标准应该更高。在监督执纪执法实践中，有时过于强调实体公正，对程序规范的极端重要性强调不够。在督促干部遵纪守法方面，抓早抓小、防微杜渐的力度还可以加大。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难、开拓创新的锐气有所减弱。面对纪检监察工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕错的思想，大胆探索、先行先试的勇气不足。满足于完成常规性任务，
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在运用新理念、新机制推动工作高质量发展上，思考和行动不够主动。
二是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待加强。对于部署的工作，有时存在“重开头、轻过程、松结尾”的现象，跟踪问效、闭环管理不够严格。对于一些需要多部门协调解决的复杂事项，主动牵头协调、推动落实的力度和持续性不够，存在一定程度的“中梗阻”。
三是精益求精、追求卓越的标准不够高。部分工作满足于“过得去”、“差不多”，在细节把控、品质提升上下的功夫不深。对照新时代新征程对纪检监察工作提出的更高要求，工作的前瞻性、系统性、创造性谋划还有差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“第一责任人”职责的压力传导不够到位。有时将更多精力放在了具体案件和业务工作上，对班子成员履行“一岗双责”的督促指导、对下级党组织主体责任落实情况的监督检查，投入的精力相对不足，压力传导存在层层递减现象。
二是推进党风廉政建设和反腐败斗争的统筹谋划、系统施治能力有待提升。在“三不腐”一体推进中，协调联动、综合发力的机制还不够完善顺畅。对重点领域、关键岗位廉政风险的常态化分析研判和精准防控措施有待加强。廉政教育的针对性、实效性需要进一步提高。
三是监督执纪问责的精准性、实效性有待增强。有时在运用“四种形态”特别是第一种形态上，还不够经常、规范。对干部日常监督管理存在“重使用、轻管理”倾向，谈心谈话、提醒函
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询做得不够深入。在问责工作中，有时平衡“力度”与“精度”上把握不够好。
三、原因分析
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
一是思想认识的高度仍有差距。对政治理论学习极端重要性的认识有时停留在口头和文件层面，未能真正上升到关乎理想信念、政治方向的高度来对待，内在驱动力不足。
二是学习方法的科学性有待优化。学习存在一定程度的被动性，习惯于“听报告、读文件”，深入研讨、互动交流、带着问题学、联系实际思做得不够，导致学习效果打折扣。
三是理论联系实际的结合度不紧。未能完全打破理论学习和工作实践“两张皮”现象，不善于运用党的创新理论中的立场观点方法来分析纪检监察工作面临的新情况新问题。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
一是自我革命精神有所弱化。随着职务提升和工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力。
二是群众路线践行不够深入。深入基层调查研究的主动性不强，习惯于办公室听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流少了，对群众的所思所盼了解不够直接、全面。
三是艰苦奋斗优良传统教育有所缺失。对新时代弘扬艰苦奋斗精神的时代内涵和实践要求理解不深，认为物质条件改善了，一些细节问题无伤大雅，思想上警惕性下降。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是宗旨意识树得不够牢固。没有始终把人民群众放在心中最高位置，工作中有时更注重对上负责，对下负责的意识相对淡化，未能完全做到权为民所用、情为民所系。
二是组织观念锤炼不够严格。对党的组织原则和组织纪律的严肃性认识有时不够到位，未能时时刻刻以最高标准要求自己，在严格执行组织制度方面存在一定的随意性。
三是法治思维和纪律意识尚未完全融入血脉。对法律法规和党纪条规的学习理解有时停留在“知”的层面，未能彻底转化为“行”的自觉，依法依规履职的标杆立得不够高。
（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是进取精神有所滑坡。存在一定的“船到码头车到站”思想，工作激情和奋斗精神不如以往，面对困难和挑战，有时首先想到的是困难，而非解决的办法。
二是责任担当意识有待强化。有时存在“多一事不如少一事”的念头，担心“洗碗越多，摔碗越多”，在推动改革、破解难题上不敢大胆拍板、主动上前。
三是能力本领存在恐慌。面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构更新不及时，尤其是在运用信息化手段、大数据技术提升监督效能方面，存在明显短板。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党主体责任的理解把握不够全面深刻。有时将主体责任简单等同于监督责任，对统筹协调、整体推进的谋划部署不够系统有力。
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二是“严管就是厚爱”的理念落实不够到位。在干部管理上有时存在“老好人”思想，怕得罪人、伤和气，严抓严管、敢抓敢管的狠劲不足。
三是制度执行力和约束力有待加强。虽然建立了一些制度机制，但在抓常抓长、抓实抓细上功夫下得不够，制度的刚性约束未能充分显现。
四、整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是完善个人学习规划，明确阶段性目标。坚持读原著、学原文、悟原理，确保每周至少投入4小时用于系统性政治理论学习，每季度至少形成1篇有深度的理论联系实际的学习体会。
二是深化对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨。积极参加中心组学习，主动发言研讨。利用线上平台拓展学习广度深度，力求融会贯通，掌握核心要义。
三是着力提升政治能力。自觉加强政治历练，在监督检查、审查调查等工作中，首先从政治上看问题。定期分析研判政治生态，增强风险洞察和处置能力。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
一是严格执行双重组织生活制度。以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员群众评议监督。
二是建立健全常态化调研机制。每年至少安排60天深入乡镇、村（社区）和企业一线，聚焦群众反映强烈的突出问题开展专题调研，推动解决实际问题。
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三是带头弘扬优良作风。严格落实中央八项规定精神，在公务活动、办公用房、用车等方面严苛要求自己。倡导勤俭节约，反对铺张浪费。
（三）恪守敬畏之心，严守纪律规矩
一是自觉践行群众路线。畅通群众监督渠道，对群众信访举报做到百分百受理、百分百核查、百分百反馈。决策前注重听取群众意见。
二是坚决维护组织权威。严格执行民主集中制和请示报告制度，确保个人言行始终符合组织要求。如实全面向组织报告个人有关事项。
三是强化法治思维和程序意识。带头尊法学法守法用法，严格依规依纪依法履职。加强对纪检监察权力运行的内部监督制约，确保权力在法治轨道上运行。
（四）激发干事热情，勇于担当负责
一是树立开拓创新导向。围绕纪检监察工作高质量发展，每年牵头研究1-2项重点创新课题或攻坚任务，破解工作难点堵点。
二是健全闭环落实机制。对重点工作建立台账，明确时间表、路线图、责任人，加强过程督导和结果评估，确保部署落实到位。
三是提升专业素养。加强对经济、金融、法律、科技等知识的学习，积极参加业务培训和实践锻炼，提高履职所需的核心能力。
（五）压实政治责任，深化全面从严治党
一是认真履行“第一责任人”职责。定期专题研究全面从严治党工作，加强对班子成员和下级党组织负责人的督促指导，层层传导压力。
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二是深化“三不腐”一体推进。加强案件查办“后半篇文章”，做实以案促改、以案促治。加强廉洁文化建设，增强教育感染力。
三是精准运用监督执纪“四种形态”。特别是要在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小，防微杜渐。坚持严管厚爱结合、激励约束并重。
同志们，此次民主生活会是对我个人一次深刻的党性检验和思想洗礼。我将以此次会议为新的起点，对查摆出的问题即知即改、立行立改，并长期坚持。在今后的工作中，我将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，恪尽职守，勤勉工作，努力做一名让党放心、人民信赖的纪检监察干部，为营造我县风清气正的政治生态贡献全部力量。
谢谢大家。
篇4
2025年度生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等(五个方面)问题查摆个人检视对照检查材料
(领导班子)
根据本次民主生活会主题要求，院党组在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面领会党的二十届三中、四中全会精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，紧密联系法院工作实际，紧扣五个方面重点内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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院党组始终坚持党对司法工作的绝对领导，围绕中心、服务大局，各项工作取得新进展。但对照更高标准、更严要求，特别是对照党的自我革命精神和作风建设常态化长效化目标，仍存在一些差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终将政治建设摆在首位，但在将政治要求融入司法实践的具体环节，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。
一是从政治高度审视司法风险的敏锐性有待加强。在审理涉及地方重点企业、重大项目的案件时，有时侧重于法律条文适用和个案纠纷解决，对案件可能引发的区域性金融风险、群体性社会稳定的政治考量嵌入审判决策全过程不够深入。例如，在2025年处理某房地产企业系列债务纠纷时，合议庭更多聚焦于合同效力与债务清偿顺序的法律技术问题，对于如何通过司法裁判协同政府化解行业性风险、保障购房者权益这一重大政治社会效果的统筹谋划不足，司法建议的针对性和前瞻性未能充分发挥。
二是将党的创新理论转化为司法理念的自觉性不够均衡。虽然持续组织学习，但个别班子成员和部分干警在理解“中国式现代化”司法篇章的内涵上存在温差，未能完全自觉地将新发展理念贯穿于审判执行各环节。在服务保障创新驱动发展方面，对于新业态、新模式引发的知识产权纠纷，有时存在等待上级司法解释或类案指引的惯性思维，运用司法政策鼓励、保护创新的主动性不强，裁判尺度未能及时跟上高质量发展需求。
三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”存在堵点。对党中央、省委、市委和上级法院的一些重大部署，能够及时传达学习并制定实施方案，但在结合本院实际创造性落实上思考不
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深。例如，在落实中央关于“切实解决执行难”的部署中，虽然建立了联动机制，但在运用大数据精准查找被执行人财产、深化跨部门协同惩戒等方面，突破性举措不多，长效机制建设仍需加强，部分执行指标在省内排名仍有波动。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。党组持续强化理论武装和党性锻炼，但理想信念内化于心、外化于行的根基扎得还不够牢固。
一是理论学习的“转化率”有待提高。虽然按要求完成了学习任务，但运用习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场观点方法，破解审判难题、指导司法改革实践的效果不够显著。例如，在推进案件繁简分流、优化司法资源配置过程中，对于如何运用系统观念统筹立审执各环节、实现整体效能最大化，研究谋划不够系统，导致“简案快审”与“繁案精审”的衔接有时不畅，部分简易程序案件因流程管理不精细未能实现预期效率。
二是党性修养的日常锤炼有所松懈。班子成员能够参加集体学习和组织生活，但以普通党员身份深入所在支部，与党员干警开展经常性思想交流、进行严肃的批评与自我批评做得还不够。在年底办案压力增大时，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，将组织生活简单化为工作部署会，党性分析的深度和触动思想的强度不足。
三是革命传统教育触及灵魂的效果有待深化。虽然组织了赴XX会议会址等红色教育基地开展现场教学，但有时停留于“走一走、看一看”，将XX会议精神等宝贵精神财富与新时代法官面临的考验挑战相结合，引导干警传承红色基因、筑牢政治忠诚的针对性、感染力不够强，教育成果未能完全转化为攻坚克难的自觉行动。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组努力践行司法为民宗旨，严格执行民主集中制，加强纪律建设，但在一些细节上仍有不足。
一是“四下基层”的实效性有待提升。虽然制定了领导干部接访下访和调研计划，但有时调研安排过于集中，听取汇报多、随机走访少，与一线法官、信访群众面对面交流不够深入。例如，2025年针对“立案难”问题开展的专项调研，主要通过查阅数据和听取立案庭汇报，直接到诉讼服务大厅暗访、与多次来院的当事人深度访谈不足，导致发现的问题不够具体鲜活，提出的改进措施针对性不够强。
二是民主集中制原则在个别事项上执行不够充分。党组议事决策总体规范，但在讨论一些专业性较强的业务议题时，有时非分管领导前期了解不深，讨论发言不够充分，存在“随大流”现象。例如，在研究智慧法院某个新系统采购方案时，由于技术性强，部分班子成员主要听取技术部门和分管领导的意见，未能从全院信息化整体布局和长远应用角度提出更多建设性意见。
三是对干警的日常监督管理“严”的氛围不够浓厚。能够抓好重大违纪违法问题的查处，但对一些苗头性、倾向性问题，如裁判文书偶尔出现低级错误、庭审着装不规范、对待当事人态度生硬等司法作风问题，有时批评教育多、动真碰硬少，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够严格，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。党组着力服务高质量发展，但在应对复杂局面、破解改革难题上的闯劲和韧劲尚有欠缺。
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一是防范化解重大风险的司法担当有待加强。在运用破产审判服务深化混合所有制改革、防范化解地方债务风险方面，虽然建立了府院联动机制，但在推动困境企业重整再生、平衡各方利益、实现“保产业、保就业、保稳定”的政治效果、法律效果和社会效果统一上，办法不多、魄力不足。例如，在审理某国有参股企业破产重整案时，面对复杂的债权债务关系和职工安置压力，审判团队在引入战略投资者、创新重整方案上较为谨慎，案件审理周期较长，未能快速有效盘活企业资产。
二是攻坚克难的锐气有所减退。面对长期未结案件清理、信访积案化解等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班推进，缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神。例如，对个别因历史原因形成的疑难复杂执行案件，协调相关部门解决的力度不够，未能形成有效合力，导致案件长期挂账。
三是司法改革系统集成能力有待提升。对于上级部署的司法责任制综合配套改革、审级职能定位改革等任务，能够按要求推进，但在结合本院实际进行制度创新、形成可复制推广经验方面作为不大。在推进数字化转型过程中，虽然上线了诉讼费管理系统等新平台，但各系统间数据壁垒仍未完全打通，“数据孤岛”现象一定程度存在，智能化辅助审判、服务管理决策的效能尚未充分发挥，干警反映部分系统操作繁琐、增加负担。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。党组认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导、制度执行上存在薄弱环节。
一是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然精简了会议文件，但通过数字政务平台、工作群布置任务、
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索要材料的情况有所增加，变相增加了庭室和法官的负担。例如，要求报送的各类数据报表、工作总结模板化、标准化程度不高，有时需要基层反复修改填报，消耗了办案精力。在调研考察和横向交流活动中，有时安排的点位和内容代表性不强，未能真正深入发现问题、总结经验。
二是司法作风教育的常态化效果有待巩固。开展了纪律作风专项教育，但教育形式相对单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让干警触及灵魂、引以为戒。对干警“八小时外”的监督管理和网络言行引导，方式方法较为传统，未能有效适应新媒体环境。
三是以实绩论英雄的用人导向在具体操作中需进一步细化。在干部选拔任用和职级晋升中，虽然注重政治标准和廉洁把关，但有时对审判业绩的考察过于依赖收结案数、发改率等量化指标，对案件难度、社会效果、群众口碑等综合性评价运用不够充分，精准科学识人用人的机制有待完善。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平法治思想的学习，有时满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上存在差距。未能完全做到融会贯通，导致在复杂司法实践中，从政治上看问题的意识不够强，将党的主张转化为司法政策、融入个案裁判的能力有待提升。对党的二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义法治体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，结
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合法院职能的深入研究、系统谋划不够，导致服务大局的切入点和着力点不够精准。
（二）党性修养锤炼松懈，宗旨意识树得不牢。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了党性锻炼的要求，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消减。对标革命先辈和先进典型，反躬自省、净化思想的主动性下降。司法为民的立场有时出现偏差，未能始终将人民群众的司法感受和满意度作为检验工作的最高标准，“官本位”思想残余尚未根除，深入基层、联系群众的内在动力不足。
（三）纪律规矩意识淡化，自我革命精神减弱。对新时代全面从严治党的高标准、严要求认识不够到位，有时认为法院是业务机关，只要办好案就行，对作风建设极端重要性的认识存在偏差。对中央八项规定精神的长期性、复杂性、艰巨性估计不足，存在“歇歇脚”、“松口气”的想法。在严格管理、严肃执纪上存在“老好人”思想，怕得罪人、怕影响队伍士气，导致监督管理失之于宽、失之于软。
（四）担当作为劲头不足，改革创新锐气消退。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。思想解放程度不够，习惯于用旧思维、老办法解决新问题。对司法工作中存在的深层次矛盾和体制机制障碍，缺乏啃硬骨头、涉险滩的决心和勇气。政绩观存在一定偏差，有时过于看重短期指标和显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不足。
（五）管党治党责任压得不实，严管厚爱结合不够。对党组主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”的内涵把握不够精准，压力传导存在层层递减现象。抓党建与抓业务融
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合不够紧密，存在“两张皮”问题。在干部管理上，有时强调工作要求和任务完成，对干警的思想动态、实际困难关心了解不够，严管与厚爱结合的艺术有待提高。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，院党组将以坚定的决心和有力的举措，认真抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，全面提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善党组理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实地调研比重，着力在深化、内化、转化上下功夫。建立重大案件、重大事项政治影响评估机制，确保司法审判始终站稳政治立场。围绕党的二十届四中全会决策部署，结合“十五五”规划开局，研究制定服务保障中国式现代化XX实践的具体司法举措，增强服务大局的精准性和有效性。
（二）不断锤炼坚强党性，筑牢司法为民根基。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。常态化开展革命传统教育和党性分析，引导干警传承红色基因。深化“四下基层”制度，班子成员每年确定1一2个重点课题，采取“四不两直”方式深入基层法庭和群众中开展调研，切实解决一批群众急难愁盼问题。优化诉讼服务，畅通民意沟通渠道。
（三）时刻严守纪律规矩，深化司法作风建设。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常，每年开展一次纪律作风专项整顿。加强对合议庭评议、裁判文书制作、庭审规范等关键环节的审务督察和案件评查，对发现的问题点名道姓通报。
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严格执行民主集中制，完善党组议事规则和决策程序。加强对干警“八小时外”和网络言行的教育引导与管理监督。
（四）激励主动担当作为，服务高质量发展。树立和践行正确政绩观，完善审判绩效考核体系，增加对服务大局、改革创新、案结事了等综合指标的权重。组建破产、知识产权、环境资源等专业审判团队，提升服务深化混合所有制改革、推动创新驱动发展、保障生态文明建设的能力。健全重大风险案件研判和处置机制。加快推进智慧法院建设，着力打破数据壁垒，提升系统易用性和智能化水平，切实为法官减负、为审判赋能。
（五）压紧压实治党责任，营造清朗政治生态。制定完善全面从严治党主体责任清单，强化班子成员“一岗双责”。持续整治形式主义，建立基层减负监测点，规范各类督查检查考核和材料报送。坚持严管厚爱结合，完善谈心谈话制度，及时掌握干警思想动态。鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，优化干部考察考核方式。深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，加强廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
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2025年有关生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等(五个带头)检视问题个人查摆对
照检查材料
(领导班子)
根据市委及上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的通知要求，XX市城市园林绿化工程有限责任公司党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，重点围绕“六个方面”内容，深入查摆存在的
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突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了下一步的整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在加强理论武装方面，对新思想的领会不够“深”，结合实际的转化不够“快”。
一是理论学习系统性不强。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设的重要论述上，存在“用到才学、急用先学”的实用主义倾向。2025年，支部组织集中学习12次，但系统研读《习近平著作选读》等原著原文安排不紧凑，导致班子成员对党的创新理论的整体性、关联性把握不准。例如，在学习党的二十届四中全会精神时，因赶着完成XX滨河路绿化带补植项目的设计方案，原定3小时的专题研讨被压缩至1.5小时，部分成员的理解停留在概念层面。
二是学用结合紧密性不好。将党的创新理论转化为指导园林绿化实践、推动公司高质量发展的具体举措不力。在推动“绿色发展”理念融入项目建设中，思路不宽、办法不多。2025年公司承建的3个主要工程中，虽然都按要求使用了节水灌溉技术，但在应用乡土树种、营造生物多样性生境等更高层次的生态化实践上，仍然沿用传统思路，未能将理论学习成果有效转化为项目规划设计的前瞻性指导。
三是学习形式创新性不足。理论学习多以“读文件、划重点”的传统模式为主，形式较为单一，对青年党员的吸引力不强。尽管尝试使用了“学习强国”等线上平台，但线下研讨交流、现场教学组织不多。去年仅在XX植物园组织了一次现场教学，且参与的
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党员中，有近20%反映因日常养护任务繁重，未能提前做好预习，导致现场学习效果打了折扣，未能真正实现理论与实践的深度碰撞。
（二）在执行上级组织决定方面，贯彻的“准”度不够高，担当的“硬”度不够强。
一是领会上级精神不透彻。对上级关于城市绿化要从“增量”向“提质”转变的决策部署，在思想深处没有完全做到同频共振。在项目决策中，有时仍不自觉地将工程进度和成本控制摆在首位。在2025年9月的XX区老旧小区改造配套绿化项目中，面对上级提出的“口袋、体现文化内涵”的要求，班子在初期方案中仍倾向于选择成本低、见效快的常规苗木快速覆盖，对文化元素的融入考虑不深，方案经上级提醒后才进行二次修改。
二是执行工作纪律不坚决。在重大事项请示报告上存在不及时、不规范的问题。例如，公司工程部在二十大道绿化养护中，发现一种新型病虫害可能影响超过5万平方米的绿地，部门负责人XX同志自行决定采用一种未经充分验证的新农药进行防治，直到出现部分苗木不良反应后，才向支部班子和上级主管部门报告，违反了重大事项先请示后处置的规定，造成了不良影响。
三是主动担当作为不充分。面对项目推进中的难点、堵点问题，存在等靠思想，攻坚克难的锐气不强。2025年，在推进XX西路沿线高压线下树木修剪工作中，因涉及与电力部门的协调难题，班子一度认为“难度太大、条件不成熟”，工作拖延了近两个月。最终在群众通过12345热线多次反映后，才下定决心集中力量予以解决，反映出在服务大局、主动破题方面的积极性创造性发挥不够。
（三）在严格组织生活方面，执行制度的“严”度不够，开展批评的“辣”味不足。
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一是“三会一课”质量不高。存在以业务会议代替党支部会议的现象，党内政治生活的政治性、原则性体现不充分。2025年第四季度的支部党员大会，原定议程是讨论预备党员转正和民主评议党员，但会议用近一半时间讨论了来年春季的苗木采购计划，导致核心议程时间紧张，党员评议环节未能充分展开，批评与自我批评变成了“希望与建议”，冲淡了组织生活的严肃性。
二是谈心谈话覆盖不全。班子成员之间、班子成员和党员之间的谈心谈话虽然按规定开展，但“谈工作多、谈思想少”，未能真正触及灵魂、红脸出汗。与工程部、造价部等业务部门党员谈话时，内容多集中于项目进度、安全生产，而对他们长期驻扎工地、家庭生活困难等思想动态关心不够，去年全年未收到通过谈心谈话反映并解决的党员个人思想问题。
三是双重组织生活落实不好。班子成员作为普通党员参加所在党小组活动的自觉性不强，有时因工作繁忙而“请假”或“缺席”。据统计，2025年，班子3名成员平均参加党小组活动的出勤率仅为85%，低于普通党员95%的平均出勤率。书记XX同志因参加上级会议，缺席了两次所在党小组关于学习《中国共产党纪律处分条例》的专题讨论，也未在事后及时进行补学和思想汇报。
(四)在加强党员管理监督方面，日常教育的“频”度不够，先锋作用的“亮”度不显。
一是党员教育管理不精细。对党员的日常监督“失之于宽、失之于软”，对苗头性、倾向性问题提醒、纠正不及时。例如，造价部的党员XX同志，连续三个月在“XXX”主题党日活动中迟到，班子成员虽然私下里知道，但认为其业务能力突出，只是碍于情面
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进行了口头提醒，没有在支部层面进行严肃批评教育，导致“小毛病”未能得到及时纠正，在其他党员中造成了不良示范。
二是作用发挥引导不具体。在引导党员立足岗位发挥先锋模范作用上，口号提得多，但具体平台和载体不多。公司设立的“党员责任区”和“党员示范岗”，存在“挂牌子、走形式”的现象，责任区内绿地的养护质量与非责任区相比，没有形成显性差异。在2025年的民主评议党员中，有15%的党员先进事迹不突出，作用发挥不明显，但最终仍被评为“合格”。
三是服务群众践诺不扎实。在落实“我为群众办实事”和在职党员到社区报到要求上，存在“被动应付”的情况。去年支部组织党员到XX社区参加义务植树活动，但活动结束后便与社区“失联”，未能形成常态化服务机制。公司3名党员全年未到报到社区参加过任何志愿服务，支部对此也未进行有效督促和考核，导致党员服务社区的要求落空。
(五)在做好群众工作方面，解决难题的“实”度不够，联系群众的“温”度不高。
一是解决职工急难愁盼不主动。对一线职工的关心关爱停留在节假日慰问层面，对他们工作生活中的实际困难了解不深、解决不力。公司一线养护工人使用的25台绿篱机普遍老化，故障率高，影响工作效率，此问题自2025年5月就有多名职工反映，但班子认为“还能用、先凑合”，直到10月份集中出现故障，才启动采购程序，未能及时回应职工关切，体现了服务职工群众的意识不强。
二是走访基层一线不深入。班子成员下基层的次数虽然达标，但多是“坐车转、隔窗看”，与一线养护工人和项目施工人员的直接交流少。在XX湖景区绿化养护项目检查中，班子成员直接到
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项目办公室听取汇报，而未深入到作业难度最大的坡地养护现场，未能发现和解决工人反映的坡地作业安全措施不足的问题。全年班子成员直接采纳一线职工合理化建议仅有2条。
三是运用网络联系群众不熟练。对新时代网上群众路线的认识和运用能力不强，对网络空间党员的言行引导不够。公司有部分青年党员喜欢在抖音等平台分享工作日常，但其中个别视频曾暴露了施工现场不规范操作的细节，引发了少量负面评论。支部班子发现后，仅做了简单的删除处理和口头警告，没有以此为契机，就如何规范党员网络言行、如何利用新媒体正面宣传公司形象等问题进行深入引导和制度规范。
(六)在抓好自身建设方面，执行纪律的“韧”劲不够，融合发展的“效”能不高。
一是作风建设常态化不扎实。对贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神的学习教育不够经常，存在“一阵风”现象。2025年上半年集中开展了纪律教育月活动，但下半年则有所放松。例如，公司行政部在一次项目竣工验收工作中，违规超标准接待了协作单位人员，相关费用支出超出预算35%。班子在事后审查中发现了此问题，但考虑到“下不为例”，仅对经办人进行了内部批评，未进行严肃处理和通报。
二是党建业务融合不深入。党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，未能有效将党建优势转化为推动公司发展的核心竞争力。在制定2025年工作计划时，党建工作计划和业务工作计划由不同部门分别起草，内容上缺乏有效衔接。党支部活动与项目建设、技术攻关等中心工作的结合点找得不准，党建在破解“大树移植成活率低”等技术难题中发挥的作用不明显。
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三是制度执行刚性不足。虽然建立了一系列党建工作制度，但在执行层面存在打折扣、搞变通的现象。按照党支部任期规定，本应在2025年11月完成的换届选举工作，因班子成员认为年底工程任务重、时间紧，便擅自决定推迟到2026年春节后进行，至今尚未完成。这种重业务轻党建、随意变通制度的做法，削弱了党内制度的严肃性和权威性。
二、产生问题的原因剖析
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。对用党的创新理论武装头脑、指导实践的极端重要性认识不深，没有真正把理论学习作为一种政治责任和精神追求，导致在实际工作中政治站位不高，思考问题、推动工作习惯于从业务角度出发，用新发展理念破解园林绿化工作难题的自觉性和能力不强。
二是宗旨意识的“压舱石”筑得不牢。随着工作条件的改善和职务的提升，与一线职工群众的密切联系有所减少，深入基层“接地气”不够，导致对职工的所思所想、所急所盼了解不及时、不透彻。在决策和服务中，有时不自觉地站在管理者角度思考问题，未能始终把职工群众的满意度作为衡量工作成效的根本标准。
三是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。在严格的党内政治生活锻炼中有所松懈，自我革命精神弱化，斗争精神不强。开展批评与自我批评时，习惯于当“老好人”，怕得罪人、怕伤和气，导致组织生活辣味不足、效果不佳。面对工作中的矛盾和困难，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在畏难情绪和求稳心态。
四是纪律规矩的“高压线”架得不严。对全面从“严”治党永远在路上的长期性和艰巨性认识不足，认为公司是业务单位，只要不出大的腐败问题就行，对一些作风纪律上的“小问题”警惕性
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不高、查纠不严。在制度执行上存在实用主义，合意的就执行，不合意的就变通，未能做到对党内法规制度的绝对敬畏和严格遵守。
五是责任担当的“铁肩膀”扛得不稳。干事创业的精气神有所减退，满足于完成上级交办的任务，对标行业一流标准、主动谋划公司长远发展的创新意识和进取精神不强。面对公司发展和项目推进中的“硬骨头”，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲，有时存在“多一事不如少一事”的消极心态。
六是能力建设的“加油站”建得不力。在市场竞争日益激烈、技术标准不断提高的新形势下，班子成员存在一定的“本领恐慌”，但学习新知识、掌握新技能、提升专业化管理水平的主动性不强。对如何将党建工作与现代企业管理、智慧园林建设、项目精细化管控等深度融合，研究不深、探索不够，导致党建引领业务发展的实际成效不彰。
三、今后的努力方向和整改措施
一是筑牢理论根基，提升政治引领力。严格落实“第一议题”制度，确保每月至少开展两次班子成员集中理论学习。班子成员每季度至少围绕一个业务难题，结合党的创新理论撰写1篇高质量的调研报告。将学习贯彻党的二十届四中全会精神与谋划公司“十五五”发展规划相结合，确保党的路线方针政策在公司不折不扣得到落实。
二是聚焦中心大局，提升服务战斗力。建立“党建+项目”攻关模式，在年度重点工程项目上成立党员突击队，明确党员技术骨干在解决技术难题、优化施工方案中的责任和任务。严格执行重大事项请示报告制度，凡涉及重大技术变更、较大安全风险和超预算资金使用等情况，必须经党支部前置研究讨论。
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三是严肃党内生活，提升组织凝聚力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，确保班子成员参会率达到100%。在组织生活会上推行“问题清单”制度，对查摆出的问题和相互批评的意见，建立台账，明确整改时限和责任人，并在下次会议上报告整改情况，确保批评与自我批评取得实效。
四是强化监督管理，提升队伍纯洁力。修订完善《党员积分制管理办法》，将党员参与志愿服务、完成急难险重任务、遵守安全生产规定等情况纳入量化考核。每季度开展一次党员思想动态分析，对发现的苗头性问题，由支部书记或副书记进行“一对一”谈话提醒，做到抓早抓小、防微杜渐。
五是践行群众路线，提升服务向心力。建立“一线工作日”制度，规定班子成员每月至少有3个工作日必须在项目现场或养护一线办公，与职工同干同议，现场解决问题。设立“职工意见直通车”，对职工反映的合理诉求，确保在5个工作日内给予明确答复和解决方案，切实提升职工的获得感和归属感。
六是坚持从严治党，提升班子廉洁力。常态化开展党风廉政警示教育和中央八项规定精神学习，每半年对公司公务接待、车辆使用、物资采购等情况进行一次专项自查自纠。推动党建工作全面融入公司治理，将支部党建工作要点纳入公司年度总体工作部署，将党建成效与部门及个人绩效考核直接挂钩，实现党建与业务同频共振、互促共进。
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2026年度开展生活会“五个带头”个人对照发言提纲
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按照《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我深入学习领会习近平总书记关于经济工作、全面深化改革、全面从严治党等重要讲话重要指示精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革对推动高质量发展的重大意义，并通过与班子成员、中层干部、基层代表开展谈心谈话，广泛征求相关部门、市场主体、群众代表等各层次各方面意见建议，紧密联系市发改委工作实际和个人思想履职情况，重点围绕五个方面深入查摆问题、进行党性分析，深刻剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。作为市发改委党组书记，我始终把政治忠诚放在首位，但对照“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力”的高标准，仍存在明显差距。
一是理论武装“深度”不足，政治领悟有偏差。对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于经济高质量发展、新质生产力培育、区域协调发展等重要论述，存在“浅尝辄止”现象，学习多停留在会议传达、文件通读层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，未能完全构建起与发展改革工作相适应的理论体系。例如，在学习党的二十届四中全会关于深化经济体制改革的部署要求时，仅满足于掌握核心要义条目，对其背后的逻辑脉络、实践路径研究不深，导致在谋划我市贯彻落实举措时，未能充分结合本地产业基础、资源禀赋精准对接，部分政策措施针对性不强。同时，存在理论学习与工作实践“两张皮”问题，将学习成果转化为推动工作的能力不
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足，在应对经济下行压力、统筹稳增长与调结构等复杂局面时，运用党的创新理论破解难题的思路不够开阔。
二是政治站位“高度”不够，全局意识有欠缺。在推进具体工作时，有时过多关注发改委分管领域的工作成效，未能始终站在服务全市经济社会发展大局的高度统筹谋划。比如，在推进重大项目建设过程中，更多聚焦项目审批、资金争取等具体环节，对项目建设与全市产业布局、生态保护、民生改善的协同衔接考虑不足；在制定产业扶持政策时，对如何助力构建现代化产业体系、推动三次产业深度融合思考不深，政策的前瞻性和系统性有待提升。此外，在落实上级决策部署时，有时存在“机械执行”现象，缺乏结合本地实际创造性开展工作的主动性，对一些需要跨部门协同推进的工作，主动对接、积极统筹的意识不够强，导致部分工作推进效率低于预期。
三是政治敏锐性“锐度”不强，风险防范有短板。面对当前复杂多变的经济形势和意识形态领域的风险挑战，政治敏锐性和鉴别力有待提升。例如，在应对涉及我市重点项目、民生政策的网络舆情时，有时存在“反应滞后”现象，未能第一时间从政治高度研判舆情影响、制定应对预案；对经济运行中潜在的风险隐患，如地方政府债务管控、粮食能源安全、产业链供应链稳定等领域，虽然建立了监测机制，但对苗头性、倾向性问题预警不够及时，防范化解风险的前瞻性和主动性不足。在统筹发展和安全工作中，有时存在“重发展、轻安全”的倾向，对部分高耗能、高排放项目的安全评估不够严格，未能从源头上筑牢安全防线。
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（二）带头固本培元、增强党性方面。我始终重视党性修养锤炼，但对照“时刻牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，永葆共产党人政治本色”的要求，仍存在诸多不足。
一是党性锤炼常态化不足，自我革命精神弱化。存在“重业务、轻党性”的倾向，将党性锤炼更多寄托于集中学习教育，日常自我反思、自我提升不够主动。在组织召开党组民主生活会、组织生活会时，有时存在“避重就轻”现象，自我批评多谈工作问题，少谈思想根源；相互批评多以鼓励为主，缺乏“红脸出汗、咬耳扯袖”的勇气，未能真正达到“排毒治病”的效果。面对工作中的失误和不足，有时存在“讳疾忌医”心理，未能及时从党性修养、宗旨意识等层面深刻剖析根源，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。
二是宗旨意识树得不牢，群众立场有偏差。作为经济综合协调部门负责人，未能始终站在群众立场谋划推动工作，深入基层、服务群众的主动性不足。在开展基层调研时，存在“走马观花”现象，虽然按要求完成了调研次数，但多是听取基层部门汇报，深入企业车间、项目现场、社区农户了解真实情况不够，对群众关心的就业、教育、医疗、养老等民生领域的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如，在推进老旧小区改造、保障性住房建设等民生项目时，对群众的实际需求调研不深入，导致部分项目规划与群众期盼存在差距；在制定民生价格调控政策时，对低收入群体的承受能力考虑不够充分，政策的普惠性和精准性有待提升。
三是艰苦奋斗精神有所淡化，作风建设有松懈。随着工作环境和条件的改善，逐渐放松了对艰苦奋斗精神的坚守，有时存在“求安逸、图舒适”的倾向。在工作中，对一些繁琐、复杂的工
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作任务，缺乏“一抓到底”的韧劲；在面对工作压力时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气有所减弱。例如，在推进营商环境优化改革中，对一些长期存在的审批环节繁琐、监管执法不规范等问题，虽然多次部署推进，但由于缺乏持续攻坚的决心和力度，部分问题未能彻底解决；在公务活动中，有时存在追求形式、讲究排场的现象，对一些不必要的会议、文件未能坚决精简，形式主义问题仍未彻底根除。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终坚持依法用权、廉洁从政，但对照“始终保持对人民的敬畏、对组织的敬畏、对法纪的敬畏，做到心有所畏、言有所戒、行有所止”的要求，仍存在薄弱环节。
一是敬畏人民的理念践行不够到位，服务效能有待提升。虽然始终强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，有时存在“重管理、轻服务”的倾向。在项目审批、资金分配等工作中，对企业和群众的咨询解答不够耐心细致，审批流程不够优化，部分事项办理时限较长，企业和群众的获得感不强。例如，在受理企业投资项目备案时，虽然推行了线上办理，但线上咨询指导不够精准，部分企业仍需多次跑腿补充材料；在推进政务服务“一网通办”过程中，数据共享不充分，存在“信息壁垒”，导致企业和群众办事效率不高。此外，对群众反映的问题，有时存在“交办多、督办少”现象，问题解决的闭环管理不够严格，部分群众反映的问题未能及时得到回应和解决。
二是敬畏组织的意识不够强烈，纪律观念有松懈。在工作中，有时存在“个人意志优先”的倾向，对组织的决定部署，虽然能够执行，但主动向组织汇报工作、请示问题不够及时全面。例
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如，在推进重大项目前期工作中，有时因担心影响工作进度，对一些需要向上级组织和市委市政府请示的重要事项，存在先推进后汇报的情况；在班子内部工作协调中，有时存在沟通不畅、各自为政的现象，未能充分发挥党组的集体领导作用，民主集中制执行不够严格。此外，对组织安排的工作任务，有时存在“选择性执行”现象，对难度大、任务重的工作，推进积极性不够高。
三是敬畏法纪的底线不够牢固，制度执行不够严格。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中，对一些规章制度的执行不够严格，存在“打折扣、搞变通”的现象。例如，在项目审批监管中，对部分项目的环评、安评等前置手续审核不够严格，存在“重审批、轻监管”的倾向；在资金使用监管中，对部分专项资金的使用情况跟踪检查不够到位，未能及时发现和纠正资金使用不规范的问题。此外，对身边干部的纪律教育和监督管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）带头干事创业、担当作为方面。作为市发改委党组书记，我始终肩负推动全市经济社会发展的重任，但对照“敢于担当、善于作为，以钉钉子精神推动各项工作落地见效”的要求，仍存在明显差距。
一是改革攻坚的锐气不足，破解难题能力有待提升。面对发展改革领域的深层次矛盾和问题，如要素市场化配置改革、营商环境优化、产业转型升级等，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心。例如，在推进要素市场化配置改革中，对土地、资本、劳动力等要素流动的体制机制障碍，虽然制定了改革方案，但由于担心触及多方利益，推进力度不够大，部分改革举措未能落地见效；在破解项
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目融资难、融资贵问题上，对新兴融资模式的探索不够积极，未能有效整合金融资源为项目建设提供有力支撑。此外，在应对经济运行中的新情况新问题时，创新思维不足，习惯于沿用传统工作模式，缺乏突破性的思路和举措。
二是项目推进的韧劲不够，工作落实力度有待加强。在推进重点项目建设中，虽然建立了项目包联、调度推进等机制，但对项目建设中的难点堵点问题协调解决不够有力。例如，对部分项目存在的征地拆迁慢、手续办理繁琐、要素保障不到位等问题，未能主动牵头协调相关部门形成工作合力，导致项目建设进度滞后；在项目后期监管中，对项目建成后的运营情况跟踪问效不够，部分项目存在“重建设、轻运营”的现象，未能充分发挥项目的经济效益和社会效益。此外，在推动重大政策落地见效时，缺乏“一抓到底”的韧劲，对政策实施效果的跟踪评估不够及时，导致部分政策未能达到预期目标。
三是统筹协调的能力不足，部门联动效能有待提升。发展改革工作涉及面广、协调任务重，但我在统筹协调各部门、各领域工作时，缺乏有效的工作方法和手段。例如，在推进区域协调发展、城乡融合发展等工作中，未能有效统筹发改、工信、财政、住建等相关部门的资源力量，导致部分工作推进缓慢；在落实扩大内需战略、推动有效投资稳增长等工作中，对各部门的职责分工不够明确，协调联动机制不够健全，出现了工作推诿扯皮、效率低下的现象。此外，在与上级发改委的沟通对接中，主动汇报工作、争取支持不够积极，未能充分借助上级资源推动我市发展改革工作。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。作为党组书记，我始终牢记管党治党第一责任人职责，但对照“全面从严治党永远
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在路上，必须持之以恒推进党的自我革命”的要求，仍存在责任落实不到位、工作推进不扎实等问题。
一是主体责任落实不够扎实，压力传导层层递减。虽然能够召开党组会议研究部署全面从严治党工作，但在具体推进过程中，存在“重部署、轻落实”的现象。对全面从严治党工作的跟踪问效不够严格，未能及时发现和解决工作中存在的问题；在责任传导上，存在“上热中温下冷”的现象，对分管科室和下属单位的督促检查不够到位，部分干部对全面从严治党的重要性认识不足，责任意识不强。例如，在开展党风廉政建设责任制考核时，存在“走过场”现象，考核结果与干部评优评先、选拔任用的衔接不够紧密，未能充分发挥考核的导向作用。
二是廉政风险防控不够严密，制度建设存在短板。对市发改委重点领域、关键岗位的廉政风险排查不够全面深入，风险防控机制不够健全。例如，在项目审批、资金分配、招投标监管等重点领域，虽然制定了相关管理制度，但制度的针对性和可操作性不够强，存在制度漏洞；对干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督手段，对一些苗头性、倾向性问题未能及时发现和纠正。此外，廉政警示教育不够深入，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话，干部的廉洁自律意识有待提升。
三是干部队伍建设不够有力，能力素质有待提升。在干部培养、选拔、使用等工作中，缺乏系统性的规划和举措。例如，对年轻干部的培养锻炼不够重视，未能为年轻干部提供更多的实践锻炼机会；在干部选拔任用中，有时存在“论资排辈”现象，对敢担当、善作为的干部激励不够；在干部能力提升方面，培训内容与发展改革工作实际结合不够紧密，培训方式较为单一，未能有效提
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升干部的业务能力和综合素质。此外，对干部的关心关爱不够，未能及时了解干部的思想动态和实际困难，干部队伍的凝聚力和战斗力有待提升。
二、问题产生的原因剖析
（一）理想信念根基不够牢固，思想认识存在偏差。对理想信念的重要性认识不足，没有始终把坚定理想信念作为终身课题，导致在复杂的工作环境中，思想上出现了松懈和动摇。在理论学习上，缺乏主动性和自觉性，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，对党的创新理论理解不深、把握不准，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。同时，存在实用主义倾向，将学习与工作割裂开来，未能将理论学习成果转化为推动工作的强大动力，从而影响了工作的主动性和创造性。
（二）党性修养锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长，逐渐放松了对党性修养的锤炼，自我要求有所降低，未能始终以共产党员的高标准严格要求自己。在工作中，有时忘记了党的宗旨，没有始终站在群众的立场思考问题、推动工作，深入基层、服务群众的意识不够强，导致部分工作脱离实际、脱离群众。同时，自我革命精神不够强烈，面对自身存在的问题，缺乏勇于正视、坚决整改的勇气和决心，从而导致问题不断积累，影响了工作成效。
（三）责任担当精神不够强烈，进取意识有所弱化。面对发展改革工作中的困难和挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的担当精神，存在求稳怕乱、安于现状的思想。在工作中，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和进取意识，对一些深层次矛盾和问题，不敢动真碰硬、大胆突破。同时，存在畏难情绪，面对繁
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重的工作任务，缺乏“钉钉子”精神，工作落实不够有力、不够扎实，从而导致部分工作推进缓慢、成效不明显。
（四）管党治党责任不够严实，纪律约束有所松懈。对全面从严治党的重要性认识不足，没有始终把管党治党作为第一责任人的核心职责，存在“重业务、轻党建”的倾向。在工作中，对党风廉政建设工作的部署和落实不够严格，廉政风险防控机制不够健全，对干部的日常监督管理不够到位，导致纪律约束有所松懈。同时，对违反纪律规矩的行为，缺乏严肃查处的决心和力度，未能形成有效的震慑，从而导致全面从严治党工作存在薄弱环节。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，通过党组理论学习中心组学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的创新理论和经济工作相关政策法规，做到学深悟透、融会贯通。坚持理论联系实际，把学习成果与推动发展改革工作紧密结合起来，不断提高运用党的创新理论破解难题、推动工作的能力。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保上级决策部署在我市发展改革领域落地生根。
（二）加强党性锤炼，践行宗旨意识。始终牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束言行，定期开展自我反思，积极参加组织生活，勇于开展批评与自我批评，不断提升党性修养。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持深入基层、深入群众，每月至少开展2次专题调研，重点了解企业发展困难、群众急难愁盼问题，建立问
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题台账，明确整改时限，切实为群众办实事、解难题。大力弘扬艰苦奋斗精神，坚决反对形式主义、官僚主义，以务实的作风推动各项工作落地见效。
（三）增强担当意识，提升履职能力。牢固树立担当精神，面对发展改革领域的难点堵点问题，敢于动真碰硬、大胆突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕构建现代化产业体系、培育新质生产力、推进区域协调发展等重点工作，主动谋划、积极作为，制定切实可行的工作举措。加强项目建设全生命周期管理，建立健全项目推进台账，定期调度、及时协调解决项目建设中的问题，确保重点项目按时建成投产。提升统筹协调能力，主动加强与相关部门的沟通对接，健全联动机制，形成工作合力，推动各项工作高效推进。
（四）压实治党责任，从严管党治党。切实履行全面从严治党第一责任人职责，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，层层传导压力，确保责任落实到位。加强廉政风险防控，对项目审批、资金分配等重点领域开展全面排查，健全完善管理制度，堵塞制度漏洞。加强干部队伍建设，加大年轻干部培养锻炼力度，树立正确的选人用人导向，激励干部担当作为。强化廉政警示教育，定期组织开展案例剖析、廉政谈话等活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，营造风清气正的政治生态。
（五）健全长效机制，确保整改实效。针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确整改措施、整改时限和责任人，实行销号管理，确保问题整改到位。坚持“当下改”与“长久立”相结合，对整改过程中发现的共性问题，及时健全完善相关制度机制，防止问题反弹回潮。主动接受组织和群众监督，定期向市委市政府汇报
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整改情况，及时回应群众关切，以实实在在的整改成效推动全市发展改革工作再上新台阶。
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专题民主生活会对照检查剖析检查材料
按照本次民主生活会统一部署，会前我严格落实学习要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及中央八项规定精神，紧密结合工作实际开展谈心谈话、征求意见，全面查摆自身存在的问题与不足。通过系统学习和自我检视，进一步强化了政治担当、提升了思想觉悟，为开好本次民主生活会奠定了坚实基础。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过逐字逐句研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深刻领会党的二十届四中全会精神实质，我深刻认识到，这一思想是引领我们奋进新时代、建功新征程的强大思想武器，不仅深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，更为推进国家治理体系和治理能力现代化提供了科学指引。二十届四中全会擘画的制度建设蓝图，立足国情、着眼长远，是推动新时代各项事业高质量发展的根本遵循。
作为政府办副主任，我深刻体会到，身处参谋辅政、协调服务的关键岗位，必须把政治建设摆在首位，始终坚守对党忠诚的政治本色，不断提升从政治上看问题、办事情的能力。要切实把学习成果转化为履职尽责的实际行动，坚持围绕中心、服务大局，精准对接政府工作部署，以严实作风推动各项工作落地见效，为保障政府高效运转、助力区域经济社会发展贡献自身力量。
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二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习系统性不足。存在“选择性学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多集中于与业务相关的内容，对其哲学基础、历史底蕴等深层次内容钻研不深，学习缺乏连贯性和整体性。例如，在学习全会关于制度建设的内容时，仅关注与自身分管工作相关的部分，对整体制度体系的内在逻辑把握不够全面。
二是政治敏锐性有待提升。面对社会上一些模糊认识和错误言论，有时缺乏主动辨析、坚决抵制的意识和勇气，未能及时从政治高度阐明立场、澄清是非。比如，在参与基层调研时，听到一些对政策的片面解读，没有第一时间主动宣传解读政策精神，存在“多一事不如少一事”的消极思想。
三是政治执行力存在差距。在落实上级决策部署时，有时存在“上热中温下凉”的现象，对一些长期推进的工作缺乏钉钉子精神，跟踪问效不够有力。例如，在推进某项改革任务落实过程中，因担心触及部门利益引发矛盾，推进力度不够坚决，导致部分改革举措未能按时落地见效。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够主动。日常工作中，更多关注工作任务完成情况，忽视了党性修养的常态化锤炼，对自我要求有所放松。在面对工作中的挫折和批评时，有时不能正确对待，存在抵触情绪，缺乏自我反思、自我提升的意识。比如，在某项工作推进不力受到批评后，首先想到的是客观困难，而非从自身党性修养、工作作风上找原因。
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二是宗旨意识践行不够到位。深入基层一线了解群众需求不够经常，对群众反映的“急难愁盼”问题回应不够及时。例如，在推进民生工程建设过程中，更多关注工程进度和质量，对群众在工程施工期间的生产生活影响考虑不周，未能及时协调解决群众提出的合理诉求。
三是党内政治生活不够严肃。参加组织生活时，有时存在应付了事的心态，发言缺乏深度和针对性。在开展批评与自我批评时，存在避实就虚的问题，对自身问题谈得不够具体，对他人问题提得不够尖锐，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不足。在工作中有时存在“官本位”思想，把群众当作管理对象而非服务对象，对群众的合理诉求重视不够。比如，在处理群众信访问题时，有时存在流程化办理倾向，未能真正站在群众立场解决问题，导致群众满意度不高。
二是对组织纪律的遵守不够严格。在执行组织安排的工作任务时，有时存在挑肥拣瘦的现象，对难度大、任务重的工作缺乏主动担当的意识。在遵守单位规章制度方面，存在偶尔早退、工作时间处理私人事务等问题，未能严格遵守组织纪律要求。
三是对法纪的学习和敬畏不够。对党纪国法的学习缺乏主动性，满足于一般性了解，对具体条款和要求掌握不够精准。工作中有时存在侥幸心理，认为一些小问题无关紧要，未能时刻以法纪为准绳规范自身言行，自我约束不够严格。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新动力不足。习惯于按部就班开展工作，对新形势下政府办工作的新特点、新要求研究不够，缺乏主动创新的意识
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和举措。例如，在推进公文处理信息化建设方面，思路不够开阔，未能及时借鉴先进地区的经验做法，导致工作效率未能得到有效提升。
二是担当作为精神欠缺。面对复杂矛盾和棘手问题时，存在畏难发愁情绪，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气。比如，在协调解决跨部门重大项目推进中的堵点问题时，因担心引发部门之间的矛盾，不敢主动牵头负责，导致问题久拖不决。
三是工作落实效能不高。对分管工作的跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”的现象。例如，在安排部署某项工作后，未能及时跟进了解进展情况，对工作中出现的问题未能及时协调解决，导致工作推进缓慢，未能达到预期效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任意识不强。存在“重业务、轻党建”的错误观念，认为党建工作是软任务，对分管科室的党建工作重视不够，指导不力。在工作中，未能将党建工作与业务工作有机融合，导致党建工作对业务工作的引领作用未能充分发挥。
二是对分管干部管理监督不够严格。对分管科室党员干部的日常教育管理监督存在宽松软现象，对一些苗头性、倾向性问题未能及时提醒纠正。开展廉政教育活动形式单一，内容缺乏针对性，未能有效增强干部的廉洁自律意识。
三是干部培养锻炼力度不足。对分管科室干部的成长规划不够清晰，培养方式较为单一，缺乏系统性的培训和实践锻炼。在干部选拔任用工作中，未能充分发掘干部的潜力，导致干部队伍的整体素质和工作能力有待进一步提升。
三、原因分析
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（一）理想信念不够坚定
根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有把坚定理想信念作为终身必修课，导致思想上出现滑坡。面对繁重的工作任务，往往把更多精力放在具体业务上，忽视了理论学习对思想的滋养和引领作用，未能持续补足精神之钙，从而在政治站位、思想觉悟上出现偏差。
（二）宗旨意识有所淡化
核心是忘记了党的根本宗旨，没有始终牢记全心全意为人民服务的初心和使命。随着工作时间的增长，深入基层、贴近群众的机会逐渐减少，对群众的感情慢慢淡化，在工作中未能始终站在群众的立场思考问题、解决问题，导致宗旨意识践行不到位。
（三）党性修养锤炼不足
关键在于缺乏自我革命精神，没有把党性修养作为常态化的自我要求。在日常工作中，满足于完成基本工作任务，忽视了党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活时态度不够严肃认真，未能充分利用组织生活平台提升自身党性修养，导致党性观念逐渐弱化。
（四）纪律规矩意识淡薄
本质是对纪律规矩的严肃性和权威性认识不足，存在“小节不拘”的错误思想。对党纪国法的学习缺乏系统性和深入性，未能准确把握新时代全面从严治党的要求，自我约束、自我监督的意识不强，在工作和生活中放松了对自己的要求，导致出现违反纪律规矩的苗头性问题。
（五）担当作为精神缺失
根本原因在于政绩观存在偏差，存在“求稳怕乱”的保守思想，缺乏进取精神和责任担当。面对困难和挑战时，担心承担风险、影
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响个人前途，往往选择退缩回避，缺乏主动担当、攻坚克难的勇气和魄力。同时，对自身能力提升缺乏紧迫感，知识储备和工作方法不能适应新形势新任务的要求，导致担当作为能力不足。
四、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念
一是制定系统学习计划。坚持每周至少3次集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神，每月撰写1篇学习心得，每季度参与1次专题研讨，通过读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义与实践要求，不断提升理论素养。
二是提升政治能力素养。主动关注国内外政治形势和中央决策部署，加强政治敏锐性和政治鉴别力培养，每月梳理1次政治热点问题，深入分析其政治内涵和影响。积极参与政治能力培训，向先进典型学习，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是推动学用结合转化。围绕政府中心工作，每季度确定1-2个调研课题，结合理论学习成果开展深入调研，形成切实可行的调研报告，将学习成果转化为推动工作的具体举措，切实提升运用理论解决实际问题的能力。
（二）践行宗旨意识，密切联系群众
一是常态化深入基层调研。建立基层联系点制度，每季度至少深入基层调研3次，走访群众不少于40户，精准掌握群众的急难愁盼问题。畅通群众诉求反馈渠道，对群众反映的问题实行台账化管理，明确办理时限和责任人，确保事事有回应、件件有落实。
二是切实解决群众实际问题。聚焦民生领域重点难点问题，主动牵头协调相关部门开展专项整治，切实解决群众在教育、医疗、
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就业等方面的实际困难。在推进民生工程建设时，充分征求群众意见，兼顾工程进度与群众利益，提升群众满意度。
三是改进工作作风。坚决摒弃“官本位”思想，树立正确的群众观，把群众满意作为工作的出发点和落脚点。在接待群众来访、处理群众诉求时，耐心细致、热情服务，切实增强群众的获得感和幸福感。
（三）加强党性锤炼，严守纪律规矩
一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，认真准备发言材料，在批评与自我批评中敢于揭短亮丑、较真碰硬，切实提升党内政治生活质量。主动参与党性教育活动，通过参观红色教育基地、学习先进典型事迹等方式，强化党性观念。
二是严格遵守纪律规矩。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法，每月开展1次纪律规矩专题学习，邀请专家进行辅导讲解，不断增强法纪意识。建立个人纪律清单，时刻对照检视自身言行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
三是强化自我约束监督。严格遵守单位各项规章制度，带头遵守考勤、工作纪律等要求，每月对自身纪律执行情况进行自查自纠。主动接受组织和群众监督，及时纠正自身存在的问题，切实以高标准严要求规范自身行为。
（四）强化担当作为，提升工作效能
一是增强创新意识。主动学习先进地区经验做法，结合工作实际探索创新工作思路和方法，每季度至少提出1项工作创新举措。积极推进分管工作信息化、规范化建设，优化工作流程，提升工作效率和质量。
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二是锤炼担当精神。树立正确的政绩观，勇于直面困难和挑战，主动牵头负责复杂棘手问题的解决。建立工作台账，对分管工作实行清单化管理，明确责任时限和工作标准，切实提升工作落实效能。
三是加强工作统筹协调。每周召开1次分管工作调度会，及时掌握工作进展情况，协调解决工作中出现的问题。加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力，确保各项工作按时保质完成。
（五）扛起治党责任，建强干部队伍
一是强化管党治党意识。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，每半年召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中的突出问题，推动党建与业务深度融合。
二是严格落实监管责任。严格履行“一岗双责”，加强对分管科室党员干部的日常教育管理监督，每月开展1次廉政教育，每季度进行1次廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。丰富廉政教育形式，通过案例剖析、实地警示教育等方式，增强教育实效。
三是加强干部培养锻炼。制定分管科室干部培养计划，每年组织3次业务培训，选派年轻干部参与重大任务历练，提升干部综合能力。坚持德才兼备、以德为先的原则，公平公正推荐选拔干部，打破论资排辈，激发干部队伍活力。
通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足。今后，我将以此次会议为契机，以钉钉子精神抓好整改落实，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，不断加强政治建设、锤炼党性修
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养、强化担当作为、严守纪律规矩，切实把整改成效转化为推动工作的强大动力。
以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、认真整改，以实际行动践行初心使命，为推动政府工作高质量发展作出更大贡献。
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2026年关于民主生活会（五个方面）存在问题对照检查发言提纲
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照五个方面重点内容，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，并明确今后努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求进行检视反思，查摆出以下五个方面的问题：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“知”与“行”的深度融合尚有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于政法工作、法治建设的重要论述，能够做到及时跟进学、全面系统读，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地转化为推动XX司法行政工作高质量发展的具体思路和务实举措上，思考谋划的深度和前瞻性不
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足。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“全面推进国家各方面工作法治化”的战略部署时，虽然组织开展了专题学习，但在如何更精准地将全会精神融入我县法治政府建设示范创建、基层依法治理等具体规划中，提出的系统性、创新性落实方案不多，一定程度上存在“上下一般粗”的现象，将宏大叙事转化为本地实践的“桥”和“船”搭建得不够稳固。
二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的“穿透性”有待加强。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决执行上级各项决策部署。但在面对司法行政领域一些新情况、新问题时，有时从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性不够强。比如，在处理涉企矛盾纠纷化解工作时，更多侧重于法律适用和调解技巧，从优化营商环境、服务高质量发展大局的政治维度进行顶层设计和资源整合的主动性还不够，未能完全做到将政治效果、社会效果、法律效果有机统一于每一起案件调解、每一项法律服务之中。
三是政治纪律和政治规矩的“内化于心、外化于行”需持续加压。能够严格遵守党的各项纪律规矩，但在一些细节和“隐形”问题上，自我要求的标尺可以再拉高一些。例如，在组织局党组理论学习中心组学习时，有时满足于完成“规定动作”，对学习内容的消化吸收、研讨交流的碰撞深度要求不够严，未能始终以“刨根问底”的精神去探究理论背后的政治逻辑和实践要求，将学习成果转化为班子成员共同政治素养和政治能力的效率有待提升。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念教育的“感染力”和“渗透力”需创新提升。坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。
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但在组织带动全局党员干部深化党性锤炼、筑牢信仰之基的方式方法上，传统宣讲、文件学习仍占较大比重，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够充分，运用新媒体技术增强党性教育时代感和吸引力的探索不足。例如，在筹划年度党员教育培训时，虽然安排了党章党规党纪学习，但如何让抽象的理论条文与司法行政干警的日常工作、内心世界产生更深层次的共鸣，设计的载体和路径还不够鲜活生动。
二是党性原则指导“修身律己”的日常化、具体化尚有空间。能够自觉用党性原则约束言行，但在“吾日三省吾身”的自觉性和彻底性上还有提升余地。有时将主要精力放在了业务工作的推进上，反躬自省、主动检视思想“灰尘”、行为“瑕疵”的频次和深度不够。比如，在听取分管领域工作汇报时，有时更关注任务进度和结果，对工作过程中干部思想动态、作风表现的细微变化捕捉不够及时，运用谈心谈话等方式进行党性“体检”和“保健”的主动性有待加强。
三是“精神追求”与“岗位奉献”的融合转化链条需进一步拧紧。深知共产党人的精神追求最终要落脚于为民奉献、干事创业。但在将崇高的精神追求转化为日常工作中“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我”的境界上，仍有努力空间。面对司法行政工作面广线长的特点，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气和“钉钉子”的韧劲偶有衰减。例如，在推动“八五”普法规划深入实施过程中，对于如何突破传统普法模式的瓶颈，打造更具XX特色的法治文化品牌，虽然有过思考，但一抓到底、持续创新的劲头尚需强化。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是“四下基层”制度落实的“最后一公里”穿透力不足。能够认识到走好新时代党的群众路线的重要性，也按要求落实了基层联系点、接访下访等制度。但在“身入”基层的同时，“心到”基层、真正与群众坐在一条板凳上倾听心声、感知疾苦方面，还可以做得更深更实。例如，到乡镇司法所调研时，有时行程安排较紧，听取汇报、查看台账多，与普通调解员、社区矫正对象、法律援助申请人进行长时间、拉家常式深入交流少，对基层群众在法律服务方面最真实、最急迫的需求，掌握得不够全面、精准。
二是民主集中制原则在执行中的“辣味”和“实效”有待增强。能够严格执行领导班子议事决策规则，坚持“三重一大”事项集体决策。但在党组会议讨论中，有时为了维护班子团结和谐，对自己分管之外的工作发表意见不够充分，或者对其他同志的意见“和风细雨”式附和多，“红脸出汗”式辩论少。例如，在研究一项信息化建设项目时，虽然程序完备，但在技术路线选择等专业问题上，未能更充分地引导大家进行深度辩论和风险评估，决策的科学化、民主化水平有进一步提升空间。
三是拒腐防变思想堤坝在“防微杜渐”上的警惕性需时刻绷紧。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，注重规范权力运行。但对新形势下廉政风险的隐蔽性、复杂性认识有时不够深刻，对党员干部“八小时之外”的监督提醒，多依赖于集中警示教育，个性化的、常态化的“咬耳扯袖”还不够经常。例如，在落实中央八项规定精神学习教育中，虽然组织了专题学习，但结合司法行政系统可能存在的“四风”问题新表现进行针对性剖析、开展以案促改的深度不够，用身边事教育身边人的效果有待进一步释放。
（四）带头干事创业、担当作为方面
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一是政绩观在“显绩”与“潜绩”的平衡把握上需更加精准。能够树立和践行正确政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地对见效快、易出彩的工作投入更多精力，对一些打基础、利长远但周期长、难度大的工作，缺乏“一张蓝图绘到底”的战略耐心。例如，在推进矛盾纠纷多元化解机制建设上，虽然建立了平台、完善了制度，但对于如何持续深化部门协同、数据共享，真正实现“一站式”解纷，使其成为长期稳定发挥作用的治理品牌，持续跟踪问效、迭代升级的力度还可加大。
二是“识变应变求变”的主动性和创造性有待激发。面对法治建设新要求和人民群众新期待，能够保持积极态度，但在运用新理念、新方法破解老难题方面，有时存在路径依赖，大胆闯、大胆试的魄力不足。例如，在运用数字化手段提升社区矫正监管效能、拓展“智慧普法”应用场景等方面，虽然进行了一些尝试，但总体上跟进多、原创性突破少，未能完全将数字赋能转化为推动XX司法行政工作提质增效的强大引擎。
三是斗争精神在化解风险挑战中的“锐度”尚需磨砺。具备基本的忧患意识和底线思维，但在应对处置司法行政领域可能出现的突发舆情、复杂涉法涉诉信访案件等风险挑战时，有时存在求稳怕乱思想，敢于直面矛盾、果断决策、较真碰硬的斗争本领有待加强。例如，在面对历史遗留的个别复杂行政争议时，协调各方、寻求最优解决方案的过程中，有时顾虑较多，攻坚拔寨的锐气和“啃硬骨头”的担当精神还需进一步锤炼。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在“边际递减”现象。能够认真履行“第一责任人”职责，坚持严于律己、严负其责、严管
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所辖。但在将管党治党责任压力层层传导至每一个支部、每一名党员，特别是普通干警方面，措施和力度还不够均衡。例如，在检查基层党支部落实“三会一课”、组织生活会制度时，有时满足于查看记录是否规范，对组织生活的实际效果、党员参与的质量如何，深入督导检查、帮助提升不够，导致个别支部存在“上热中温下冷”的情况。
二是作风建设制度笼子扎得不够“密实”和“贴身”。高度重视作风建设，也推动建立了一些制度。但部分制度规定原则性要求多，具体操作指引和惩戒标准不够明晰，针对性和约束力有待加强。例如，在整治形式主义为基层减负方面，虽然明确了精简文件会议的要求，但对一些变相增加基层负担的“隐形”形式主义，如各类工作群要求“即时回复”、“过度留痕”等，缺乏及时有效的识别和纠治机制，制度防范的精准度需提高。
三是干部队伍管理的“严管”与“厚爱”结合艺术有待提升。坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，有时“严管”的力度大于“厚爱”的温度。对干部工作上要求多，思想上关怀、生活上关心相对不足，激励干部新时代新担当新作为的机制还不够完善。例如，在干部选拔任用和评优评先中，虽然注重了政治标准和实绩考察，但对于如何更科学地识别干部的“忠诚度廉洁度”，特别是日常细微处的表现，考察的手段和维度还可以更加丰富和深入。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识存在偏差：
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一是理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过”“学过”层面，对其精髓要义、实践要求的钻研不够系统深入，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，导致在将宏观部署转化为微观操作时，思路不够开阔，办法不够新颖，政治能力与岗位要求存在差距。
二是宗旨意识树立得不够牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地拉开了与基层群众、服务对象的距离，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。“四下基层”有时流于形式，深入调研、解剖麻雀不够，对群众的急难愁盼感知不敏锐，导致一些决策和工作部署与群众实际需求贴合不够紧密。
三是党性锻炼的主动性和标准有所放松。在严格的党内政治生活锤炼上有所松懈，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我革新的自觉性减弱，艰苦奋斗、攻坚克难的精神有所消退，导致在担当作为、创新突破上存在畏难情绪和惰性思维。
四是自我革命的精神和勇气尚需加强。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，未能做到及时、彻底地纠治。在履行管党治党政治责任上，存在“好人主义”思想，压力传导不够到底，严管厚爱的结合点把握不够精准。
五是制度执行的刚性和敬畏之心有待强化。对中央八项规定精神等铁规禁令的学习理解有时不够深入透彻，对其长期性、复杂性、艰巨性认识不足。在推动作风建设制度化、常态化过程中，
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有时存在“重制定、轻执行”的现象，对制度执行的监督检查不够严格，未能真正让铁规发力、禁令生威。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，确保取得实效。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别要深学细悟党的二十届四中全会精神和习近平法治思想。完善个人自学与中心组学习相结合机制，每年至少牵头开展2次专题研讨，带头撰写调研报告或理论文章，着力提高运用党的创新理论解决实际问题的能力，确保中央和上级决策部署在XX司法行政系统不折不扣落地生根。
二是牢固树立宗旨意识，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年深入基层调研不少于60天，至少牵头解决2一3个群众反映强烈的法律服务难题。优化公共法律服务供给，推广“线上+线下”服务模式，畅通群众诉求表达和权益保障渠道。带头接访下访，将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
三是不断加强党性锤炼，在永葆政治本色上树立新标杆。严格执行党章党规党纪，带头过好双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评。每年至少为全局党员干部讲1次专题党课，结合司法行政工作实际开展理想信念教育。注重家庭家教家风建设，净化社交圈、生活圈、朋友圈，始终保持清正廉洁的政治本色。
四是大力弘扬担当精神，在推动事业发展上实现新突破。聚焦高质量发展首要任务，围绕“十五五”规划开局，找准司法行政工作服务大局的切入点和着力点。树立正确政绩观，既抓当前显
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绩，更重长远潜绩。勇于改革创新，积极推动“智慧司法”建设，深化法治政府建设示范创建。增强斗争本领，有效防范化解司法行政领域各类风险挑战。
五是切实扛牢主体责任，在从严管党治党上取得新成效。认真履行全面从严治党“第一责任人”职责，定期研究部署党风廉政建设和反腐败工作。以深入开展中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行各项规定，持续深化纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。健全作风建设长效机制，强化监督执纪问责。坚持严管厚爱结合，完善干部考核评价和激励机制，营造风清气正、干事创业的政治生态。
以上是我的个人对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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民主生活会围绕带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个方面突出问题自我查摆研讨发言
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，系统学习党的二十届三中、四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是从政治高度观察和处理问题的意识仍需强化。在执行中央决策部署时，能够做到立场坚定、态度坚决，但在把握其背后深远政治意义和战略意图方面，有时思考深度不足。例如，在推进我区城乡融合发展示范区建设初期，我更多地关注基础设施互联互通、产业协同等显性层面，对于这一战略在促进共同富裕、巩固工农联盟、夯实党执政根基方面的深层政治意义，认识不够系统、站位不够高远，导致在工作中未能完全贯穿“以人民为中心”的政治考量，部分项目群众获得感不强。直到近期深入学习相关重要论述后，才进一步明晰了工作的政治方向，并着手优化实施方案。
二是运用党的创新理论指导实际工作的融合度不高。虽然坚持参加各类理论学习，但在推动学习成果向实践转化上，还存在结合不紧、运用不活的情况。比如，对于“绿水青山就是金山银山”理念，在分管生态环保领域工作时，有时仍拘泥于传统的污染治理思维，对于如何将其转化为推动生态产品价值实现、培育绿色新增长点的具体路径，探索不够、办法不多。在指导XX片区生态修复与产业转型项目时，起初思路偏重环境整治工程，对于引入生态旅游、碳汇交易等市场化机制缺乏深入研究和系统布局，影响了转型发展的综合效益。
三是创造性落实上级部署的智慧和韧劲有待提升。在贯彻省市工作要求时，有时存在机械执行、照搬照套的现象，未能充分结合区域实际进行深化、细化、转化。例如，在落实乡村振兴战略中关于乡村文化振兴的要求时，初期工作主要集中于建设村史馆、组织文艺演出等“有形”载体，对于如何深入挖掘本地红色文化、农耕文化的精神内核，并以此浸润乡风、引领治理、激活内生动力
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等方面，思考不深、创新不足，导致部分活动流于形式，未能真正起到“以文化人、以文兴业”的作用。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的自觉性和转化效率有待提高。能够按要求参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性不足，存在“实用主义”倾向，与工作联系紧密的学得多，对基本原理、思想体系的整体把握不够。学习过程中，记笔记、划重点多，但静心沉思、联系反刍少，未能完全做到融会贯通。对党的最新理论成果中蕴含的马克思主义立场观点方法，掌握运用还不够娴熟，导致在分析解决复杂问题时，有时政治眼光、理论思维显得不足。
二是将对党忠诚体现于日常言行的标准不够严格。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在一些具体工作场景中，政治标准的刻度有时不够精准。例如，面对网络上关于我区某项改革政策的片面解读甚至质疑声音时，有时认为“清者自清”，满足于不传播、不附和，但缺乏主动站出来用事实和数据正面回应、引导舆论的敏锐性和斗争性，在维护党的政策严肃性和公信力方面，行动还不够坚决、有力。
三是党性锻炼与业务工作的结合不够自觉自然。有时潜意识里将党性修养视为“软要求”，将业务工作视为“硬任务”，未能时刻以党性原则检视业务工作的方向、方法和效果。比如，在推进一项重点民生工程时，更关注工期进度和质量安全，当遇到部分群众因不理解而产生抵触情绪时，首先想到的是如何加快沟通效率、推进程序，未能第一时间从“群众立场是否站稳、群众工作是否做细”的党性高度进行反思和改进，反映出宗旨意识在具体实践中还不够牢固。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层察实情、听真话的功夫下得不够深。下基层调研有时行程安排过满，走“经典路线”、看“样板工程”多，“一竿子插到底”的随机走访、蹲点调研少。与基层干部交流多，与普通群众、服务对象坐下来拉家常、问冷暖少，对群众真实的“急难愁盼”掌握不够精准。例如，在检查农村饮水安全提升工程时，更多查看主管网建设和集中供水点，对偏远散户的供水稳定性、水费承担能力等细节问题关注不够，依靠汇报材料多，验证群众实际感受少。
二是执行民主集中制的质量和氛围有待优化。在班子内部讨论时能够发表意见、服从决定，但在分管部门议事决策时，有时过于强调效率，会前酝酿、会上引导不够充分。例如，在研究年度部门预算分配方案时，对于各科室申报的项目，虽然组织了讨论，但由于自身对某些领域更熟悉，讨论中不自觉带有倾向性，未能完全激发大家充分发表不同意见、深入辩论的积极性，一定程度上影响了决策的集思广益效果。
三是纪律规矩的日常养成和细微处坚守有待加强。能够遵守大的纪律原则，但在一些工作细节和生活小节上，自我约束的标准有时不够高。例如，在公务接待中，虽然严格执行标准，但偶尔存在“怕怠慢客人”而将菜品安排得略为丰盛的想法；在推动工作中，有时为了尽快打开局面，会强调“特事特办”“绿色通道”，虽然未突破底线，但程序意识、规矩意识强调不够，存在一定的“灵活性”思维。这反映出对权力运行的敬畏感，需要进一步融入日常、化为习惯。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是破解复杂矛盾和遗留问题的闯劲、拼劲有所减弱。面对一些累积多年、牵涉面广的难题，如部分改制企业遗留问题、征拆领域历史纠纷等，有时存在“绕道走”“等时机”的想法，主动揽责、牵头攻坚的意识不强。满足于已有工作节奏，对于需要协调多方、可能触及矛盾“雷区”的事项，亲力亲为、一抓到底的决心和韧性不足，导致一些问题议而不决、决而难行，迟迟未能取得突破性进展。
二是探索新路径、开创新局面的锐气有所不足。在工作中，习惯于运用成熟的经验和模式，对于新经济形态、新治理模式等，学习研究不够深入，主动对接、大胆尝试的积极性不高。例如，在推动数字经济发展方面，虽然认识到其重要性，但在如何结合我区实际，在智慧农业、数字文旅等具体领域培育典型、打造场景方面，思路不够开阔，举措不够创新，多停留在规划层面，实质性推动步伐较慢。
三是推动工作落实的闭环管理和长效机制不够健全。对于部署的工作，有时存在“重开头声势、轻过程督导、弱效果评估”的现象。例如，在推动安全生产专项整治行动中，初期开会部署、检查督导较为密集，但一段时间后，注意力转移，对于隐患整改是否彻底、监管措施是否常态长效，跟踪问效不够持续，导致部分问题出现反复。缺乏“钉钉子”精神和“回头看”机制，影响了工作的最终成效和可持续性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的意识和能力有待增强。对分管部门的业务工作指导多，对党风廉政建设具体抓、抓具体的力度不够。参加分管部门的业务会议多，专题研究、指导督促党建工作少。
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对分管领域干部的思想动态、廉洁风险点的排查和防控，投入精力不足，措施不够具体。有时认为抓党风廉政建设主要是纪检监察机关和部门主要负责人的职责，自己履行督促提醒责任即可，主动谋划、系统部署不够。
二是整治形式主义、官僚主义的自觉性、彻底性有待提升。自身有时也存在一定的惯性思维，例如，对于可开可不开的会议、可发可不发的文件，有时未能坚决精简；为了体现重视程度或便于向上汇报，偶尔也要求准备过于详尽的材料。在检查考核工作中，虽然反对过度留痕，但有时仍不自觉地看重材料齐备、台账规范，对实际成效和群众评价的核验不够充分。这说明在带头为基层减负、倡导实干导向方面，还需更加坚决。
三是对干部队伍的日常教育管理监督不够严格。对分管部门的干部，注重工作任务的完成情况，对其思想作风、廉洁自律等方面的经常性提醒、常态化监督做得不够。对于一些干部中存在的“中游”心态、服务意识不强等苗头性、倾向性问题，有时批评教育不够及时、不够严厉，存在“老好人”思想。在干部培养使用上，综合考察其德能勤绩廉的全面性、深入性还有提升空间。
二、原因剖析
经过深刻反思，以上问题的产生，虽然有客观因素，但根源主要还是在主观方面，具体表现在以下几个方面：
一是理论根基不够扎实，政治站位有待进一步提升。对党的创新理论，特别是关于新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大战略思想，学习领会还不够系统深入，满足于了解基本观点，对其时代背景、理论渊源、实践要求的钻研不透，导致运用理论指导实践、提升政治能力存在差距。世界观、人生观、价值观
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的改造不够彻底，从政治上看待和分析问题的自觉性、敏锐性有待加强。
二是宗旨意识树得不够牢固，群众立场有待进一步站稳。随着职务提升和工作繁忙，与群众同坐一条板凳、倾听原汁原味声音的时间相对减少，对群众的感情有所疏远。思考问题、推进工作时，有时不自觉地站在管理者的角度，而非服务者的立场，未能始终将群众满意度作为最高标准。深入基层调查研究的“泥土味”不足，导致一些决策未能完全贴合群众实际需求。
三是奋斗精神有所懈怠，担当锐气有待进一步焕发。在取得一定成绩后，有时滋生了安于现状、求稳怕乱的思想，攻坚克难的勇气和开拓创新的锐气不如以往。面对新挑战和深层次矛盾，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“敢啃硬骨头”的决心和“功成不必在我”的境界。对标先进、追求卓越的标准有所降低，满足于“差不多”“过得去”。
四是自我要求有所放松，纪律标尺有待进一步严格。对全面从严治党永远在路上的认识不够深刻，对“一岗双责”的政治责任扛得不够坚实。在纪律规矩面前，有时存在“小节无碍”的麻痹思想，未能做到慎独慎微、防微杜渐。对分管领域干部的监督管理，有时碍于情面，要求不够严格、批评不够直接，党风廉政建设压力传导存在层层递减现象。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
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一是持之以恒强化理论武装，提升政治能力。制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质。自觉将学习成果转化为坚定的政治信仰、科学的思维方法和务实的工作举措，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省市区委各项决策部署在分管领域不折不扣落到实处。
二是坚定不移践行群众路线，厚植为民情怀。严格落实领导干部基层联系点制度，增加不打招呼、随机走访式调研的频次和深度，真心实意倾听群众呼声，汲取群众智慧。坚持把群众急难愁盼问题作为工作的出发点和落脚点，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、住房、养老等民生实事。在政策制定和项目推进中，充分听取群众意见，确保各项工作符合群众利益、赢得群众支持。
三是奋发有为强化担当实干，锐意改革创新。始终保持昂扬向上的精神状态和奋斗姿态，聚焦高质量发展首要任务，围绕区委中心工作，直面矛盾问题，敢于动真碰硬。对分管领域的重点难点问题，主动牵头、挂牌作战，确保抓出实效。解放思想、开阔视野，积极学习借鉴先进经验，大胆探索符合我区实际的新路径、新模式，不断开创工作新局面。
四是全面从严履行政治责任，永葆清廉本色。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对分管部门党员干部的日常教育、管理和监督，经常性开展谈心谈话和廉政提醒。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，始终保持清正廉洁的政治本色。
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以上是我的个人对照检查，可能存在查摆不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改。
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