围绕政治引领、思想建设、组织保障、作风建设和纪律执行，深入剖析存在问题，明确整改措施，强化责任落实，推动全面提升工作水平。下面由网友为您整理分享的“对照五个带头方面2026年专题生活会对照检查发言提纲”相关资料，供您参考学习。
对照(五个带头方面)2026年专题生活会对照检查发言提纲(8篇合集)
第1篇
根据县委、县纪委和县委组织部关于召开2025年度民主生活会的部署要求，本人深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于政法工作的重要论述，并结合中央八项规定精神学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种途径，广泛征求意见建议。紧扣“五个带头”主题，联系个人思想、工作和生活实际，进行深刻党性分析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论转化实践存在脱节。虽然系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但将其转化为基层治理实效的能力仍需加强。例如，在推广新时代“枫桥经验”时，对如何结合本镇产业转型中的劳资纠纷新特点，创新差异化调解机制缺乏深度探索，导致部分矛盾预防效果不及预期。
二是政治敏锐性有待增强。在处理涉环保群体事件时，初期仅聚焦技术整改，未能及时识别背后的政治风险隐患，直至事态升级才意识到需从政治高度统筹应对，反映出从业务视角向政治视角转换的滞后性。
三是政策执行存在“中梗阻”。在推进“法治乡村”建设时，对村居“法律明白人”队伍的培训督导流于形式，未能针对不
同村情制定差异化考核标准，导致部分村居队伍作用虚化，政策落地效果打折扣。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是组织生活参与度不足。满足于完成“三会一课”规定动作，但在批评与自我批评中避重就轻，对同事存在的问题多以“建议”代替批评，未能发挥“红脸出汗”的实效。
二是党性锤炼主动性不强。工作中常以事务繁忙为由压缩理论学习时间，对《党章》等经典著作研读不深，导致在面对复杂矛盾时缺乏理论支撑，偶有求稳怕乱心态。
三是群众路线践行不实。下基层调研多集中于示范村，对薄弱村的走访频次不足，与群众交流时侧重政策宣讲，忽视倾听个性化诉求，如部分村民反映的宅基地纠纷长期未解决，暴露出宗旨意识弱化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是民情洞察深度不够。依赖报表数据掌握社情民意，对群众法治需求的变化敏感度不足，如普法宣传仍以发传单为主，未结合新媒体平台提升覆盖面，导致群众参与度低。
二是组织纪律执行偏软。对分管部门的干部管理存在“护犊”心理，如对个别工作人员服务态度生硬的问题，仅口头提醒而未纳入绩效考核，削弱了制度刚性。
三是法治思维运用不足。处理信访积案时过度依赖行政调解，未能引导群众通过法律途径解决争议，如某征地补偿纠纷中，为快速维稳而回避司法程序，埋下重复信访隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难韧性不足。对社区矫正人员安置等难题，虽提出整合企业资源的方案，但因协调难度大未能持续推进，缺乏“钉钉子”精神。
二是创新意识有待提升。对综治中心信息化平台的应用停留在基础功能，未探索大数据分析预警风险，与先进地区相比存在技术代差。
三是协同效能发挥不足。在青少年犯罪预防工作中，与教育、妇联等部门联动较少，未能构建跨领域合作机制，导致资源分散、效果受限。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不足。对分管部门党风廉政建设满足于会议部署，未建立常态化监督机制，对苗头性问题预警不及时。
二是日常管理失之于宽。对干部作风问题多采用“教育为主”，缺乏问责手段，如对工作推诿现象未及时通报批评，削弱了队伍纪律性。
三是廉政风险防控不严。对社区矫正评估等关键环节监督缺位，制度执行依赖个人自觉，未能嵌入权力运行全过程监管。
二、原因剖析
一是理论学习深度不足。对党的创新理论满足于概念化理解，未能将其作为破解基层治理难题的“金钥匙”，导致政治能力提升缓慢。
二是宗旨意识有所淡化。随着职务调整，与群众直接联系减少，工作中潜意识优先考虑上级评价，而非群众满意度，背离了“人民至上”原则。
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三是斗争精神弱化。面对改革深水区矛盾时，存在“多一事不如少一事”心态，缺乏敢闯敢试的锐气。
四是纪律约束松弛。对全面从严治党长期性认识不足，将廉洁底线等同于高标准，未能以“永远在路上”的清醒抓细抓常。
三、今后努力方向和整改措施
一是强化理论武装，提升政治三力。制定个人学习计划，每月研读原著不少于2篇，结合镇情撰写调研报告，将“两个确立”转化为治理实践。
二是扎根群众一线，夯实执政根基。设立“民情恳谈日”，每季度包案化解1-2件民生难题，推动“数字法治”平台建设，打通服务群众“最后一公里”。
三是勇于担当作为，破解发展瓶颈。牵头成立攻坚专班，年内推动社区矫正就业基地落地；深化跨部门数据共享，提升社会治理智能化水平。
四是严明纪律规矩，履行主体责任。每季度开展廉政风险排查，建立干部作风负面清单，对整改不力者严肃问责，营造风清气正政治生态。
以上对照检查，请同志们批评指正。我将以此次民主生活会为契机，即知即改、立行立改，以实际行动践行初心使命。
第2篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以及习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神的基础上，紧扣本次民主生活会主题，并结合近期关于锲而不舍落实中央项规定精神、推进作风建设常态化长效化的专
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题学习教育，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，认真总结反思，重点围绕“个带头”方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
本人始终将对党忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对照更高标准和要求，仍存在一些差距和不足。
一是对党的创新理论“内化”和“转化”的功夫还不够深。在学习贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神过程中，能够做到第一时间学习、第一时间传达，但在学思用贯通、知信行统一上还存在差距。例如，在2025年初学习党的二十届四中全会关于完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的新论述时，我主要侧重于在统战部和宣传部会议上进行要点式传达，但在指导分管领域制定具体工作方案时，对于如何将全会精神中蕴含的制度创新理念，系统性地融入我县党外代表人士队伍建设的发现、培养、使用机制中，思考得不够深入，导致年初制定的相关工作计划在创新性和操作性上有所欠缺，后续经过多次研讨才得以完善。
二是运用政治眼光观察和分析问题的能力有待进一步加强。面对统战领域日益复杂的形势，特别是意识形态领域的风险挑战，有时存在政治敏锐性和洞察力不足的问题。例如，在第三季
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度对全县部分宗教活动场所进行安全工作检查时，我将主要精力放在了消防安全、建筑隐患等显性问题上，对于个别场所通过社交媒体群组传播非主流教义解释的隐性思想渗透问题，未能第一时间察觉其潜在的风险。虽然此事后续得到了及时处置，但反映出我在抓工作时，对业务工作背后的政治因素、潜在的政治风险，还缺乏足够的警惕性和穿透力。
三是在推动中央和上级决策部署与x县实际紧密结合上，创造性落实的力度尚显不足。在执行上级政策时，有时习惯于照搬照搬、上下一般粗，未能完全做到因地制宜、精准施策。例如，在落实省委关于建设“新的社会阶层人士统战工作实践创新基地”以助力乡村振兴的要求时，我一度倾向于在全县各乡镇推行一套标准化的建设模式。这种模式在电商产业基础较好的x镇取得了良好效果，但在以传统农业为主的YY镇，则出现了基地“空转”、难以吸引目标人群、服务乡村振兴效果不彰的问题。这说明我在推动工作时，深入研究不同地域、不同群体的差异化需求不够，导致政策执行效果打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
本人始终坚持将加强党性修养作为终身课题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚守共产党人的精神家园。但深刻反思，在党性锻炼的经常性、主动性上做得还不够。
一是参加双重组织生活的标准有时不高。作为县委常委，因工作繁忙、会议活动多，有时会影响到以普通党员身份参加所在党支部的活动。今年5月份，党支部组织了一次主题党日活动，我因临时参加一个紧急的全县舆情处置会议而请了假。事后虽然自学了相关材料，但没有主动向支部书记汇报思想、进行补学交流，这
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在一定程度上反映出自己对严格执行双重组织生活制度的敬畏之心有所弱化，把自己等同于普通党员的意识还不够牢固。
二是在开展批评与自我批评时“辣味”不足。在一些工作会议和组织生活会上，有时存在“老好人”思想，顾及情面，怕影响团结。在年中召开的部务会上，分管民族宗教工作的副部长汇报某项民族团结进步创建活动进展缓慢时，我更多的是强调客观存在的困难，提出的批评意见也比较委婉，只建议“要进一步优化工作方法”，而没有一针见血地指出其主观上统筹协调不力、攻坚克难精神不足的问题。这种“和风细雨”式的批评，不利于问题的真正解决和干部的成长。
三是在改造主观世界上存在时紧时松的现象。长期处于领导岗位，面对纷繁复杂的日常事务，有时不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻警醒和校准。在统筹宣传和统战资源时，偶尔会优先考虑那些容易出彩、见效快的“显绩”项目。比如，在评审年度“光彩事业”贡献奖时，我的注意力更多地集中在纳税额高、规模大的企业，而对一家在偏远乡镇默默吸纳数十名残疾人就业、社会效益突出但经济体量较小的民营企业，重视程度不够，这背后反映出政绩观在潜移默化中出现了一丝偏差。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
本人始终牢记党的根本宗旨，心怀对人民、组织和法纪的敬畏，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。但对照检查，仍有一些方面需要改进。
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。落实“四下基层”制度有时存在“走过场”的现象，与群众的联系不够紧密。今年8月，我带队到x镇调研民营经济发展情况，组织召开了一场
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企业家座谈会，听取了多位规模以上企业负责人的意见建议。但由于时间安排紧张，未能深入到几家反映有困难的小微企业和个体工商户家中进行“解剖麻雀”式的走访。后来通过其他渠道了解到，一家小作坊面临的环保审批流程难题，在座谈会上并未被提及。这说明我的调研工作存在浮在面上的情况，“身入”基层多，“心入”群众少，未能完全听到群众的真实心声。
二是贯彻执行民主集中制有时存在偏差。在主持部务会或参加相关会议时，能够坚持末位表态发言的原则。但在一些非正式的工作研讨中，有时会不自觉地过早、过多地表达自己的观点，特别是在自己分管的统战和宣传领域。例如，在一次讨论下半年全县对外宣传工作要点的碰头会上，我率先详细阐述了我的整体构想，虽然初衷是启发思路，但客观上可能对其他班子成员形成了一定的导向性，影响了他们充分发表不同意见。
三是纪律规矩意识的“高压线”在思想深处树得不够牢固。在日常工作生活中，能够做到清正廉洁，但有时在一些“小事”“小节”上要求不严。例如，有一次赴市里参加会议，为了图方便，让司机将公务用车在会场附近的禁停路段临时停靠等候，而不是停到指定的停车场。虽然事情很小，也未造成不良后果，但反映出我内心深处还存有“公家”身份的特权思想，没有时时刻刻以一名普通公民和党员领导干部的双重标准严格要求自己的一言一行。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对高质量发展的首要任务和“十五五”开局的艰巨使命，我深感责任重大，始终保持着昂扬的奋斗姿态。但与新时代新征程的要求相比，攻坚克难的锐气和斗争精神仍有不足。
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一是思想解放程度不够，改革创新的勇气不足。在处理一些常规工作时，习惯于凭经验、走老路，对于一些新模式、新办法，因担心存在风险而持观望态度。例如，部里有同志提出，可以借鉴外地经验，创建一个由党外知识分子为主体的线上“同心知享”公益平台，为我县偏远地区学生提供义务学业辅导。我考虑到平台管理、师资审核、安全保障等一系列潜在风险，要求进行多轮论证和风险评估，导致这个具有创新意义的项目推进缓慢。这种求稳怕乱的心态，实质上是开拓进取精神有所弱化的表现。
二是面对矛盾问题，敢于动真碰硬的劲头有所消减。随着任职时间的增长，处理复杂矛盾时，有时会产生“多一事不如少一事”的惰性思想。我县一处涉及历史遗留问题的宗教房产纠纷，多年悬而未决，是块难啃的“硬骨头”。2025年上半年，我牵头组织了多次协调会，但因涉及面广、利益交织复杂，未能取得实质性突破。
三是工作标准有时满足于“过得去”，追求“过得硬”的精品意识不强。在处理一些事务性、常规性工作时，有时会不自觉地降低标准，满足于完成任务。第二季度，根据市委统战部要求，我部需要报送一份贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》的专题报告。在审阅初稿时，我发现报告虽然内容全面、要素齐全，但在提炼x特色亮点、深度剖析问题、提出前瞻性建议方面着墨不多。当时考虑到时间紧任务重，我仅作了一些文字上的修改便签批上报，没有要求推倒重来、精益求精，体现了工作标准上的“就低不就高”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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作为分管部门党风廉政建设的“第一责任人”，我能够认真履行管党治党政治责任，但在压力传导和日常监督上还存在薄弱环节。
一是落实“一岗双责”还不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对干部队伍的思想作风建设，有时抓得不够具体、不够深入。例如，我了解到宣传部一名中层干部在起草文件中存在比较明显的官僚主义、文风不实问题，基层单位反映其下发的文件“穿靴戴帽”，内容空洞。我只是在不同场合委婉地提醒过要注意改进文风，但没有就此专门找他进行一次严肃的谈话，也未将其作为作风建设的反面案例在支部会议上进行剖析，在严管厚爱上，“严”的力度不够。
二是对干部“八小时之外”的监督提醒有所缺失。对分管部门干部的管理，更多的是聚焦在工作圈和上班时间，对他们的生活圈、社交圈了解不多，提醒教育不够。我注意到，部里有些年轻干部喜欢在微信朋友圈等社交平台分享工作动态，如加班、会议、调研等场景，虽不涉密，但存在泄露工作信息的风险，也容易引发外界的不当解读。对此，我没有及时制定和强调相关的网络言行规范，开展针对性的纪律教育，存在监督的“盲区”。
三是整治形式主义、为基层减负的长效机制落实得不够彻底。虽然在精简文件、会议方面做了大量工作，也取得了数据上的成效，但一些隐形的形式主义问题依然存在。比如，为落实减负要求，我们严格控制了红头文件的印发数量，但有时为了传达工作部署，转而通过微信工作群发送大量非正式的通知、提示和工作要求，基层干部同样需要花费大量时间精力去阅读、落实，“指尖上
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的负担”有增无减。这说明我在纠正“四风”问题上，还存在满足于表面整改、未能深挖根源的现象。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，主要有以下几个方面的原因：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。根本原因在于，对理论学习的重要性认识还需深化。随着工作头绪增多，有时不自觉地将理论学习视为“软任务”，满足于已有的知识储备和工作经验，缺乏“本领恐慌”的危机感。在学习中，通读、泛读多，精读、深思少；联系宏观大局多，结合统战、宣传工作具体实际去思考、去钻研少。这种“学用脱节”导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力的提升跟不上新时代发展的要求，也是导致工作中出现机械执行、创新不足等问题的思想根源。
二是群众路线的“生命线”扎得不够深。随着职务的提升和工作环境的变化，下基层、到一线的时间相对减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间增多。虽然也经常调研，但与群众“同坐一条板凳”促膝交谈少了，对群众的所思所想、所急所盼的感受不够真切。宗旨意识在潜移默化中有所淡化，导致在制定政策、推动工作时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，而不是群众的角度，这是产生调研不实、服务群众不到位等问题的核心原因。
三是革命斗争的“精气神”提得不够高。在多年的工作中积累了一些经验，也取得了一些成绩，不经意间滋生了些许自满情绪和“船到码头车到站”的松劲心态。面对新形势下的新挑战，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消退，在处理复杂矛盾时，有时会下意识地选择更稳妥、更省力的方式。对工作的标准，有时也从“追
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求卓越”滑向了“但求无过”。这种精神上的懈怠，是导致担当作为上存在差距、工作标准不高等问题的内在动因。
四是自我革命的“严要求”落得不够实。对照党章党规党纪，对照先辈先进，反思自己在党性锤炼上还存在差距。对自身要求有所放松，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些非原则性的“小事”“小节”上不必过于较真。对批评和自我批评这个武器运用得不够经常、不够有力，刀刃向内的勇气有所不足。对干部队伍的日常监督管理，也存在“失之于宽、失之于软”的问题。这种对自己、对同志、对队伍的高标准、严要求有所松懈，是履行管党治党责任不到位、党内政治生活不严肃等问题的关键所在。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以严肃认真的态度，逐条逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会党的二十届三中、四中全会精神的丰富内涵和实践要求。每月至少安排1~2天时间进行专题学习和深度思考，紧密结合统战、宣传工作实际，深入研究新情况、解决新问题。坚持把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、破解难题的本领，确保中央和省市县委的各项决策部署在分管领域不折不扣地落地生根。
二是牢固树立宗旨意识，在联系服务群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层一线、深入服务对象，把办公室“搬到”田间地头、企业车间。建立并落实与5名民营企业家、5名党外代表人士、5户困难群众的常
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态化联系制度，多采取“四不两直”方式，听真话、察实情、解难题。在工作中，始终坚持以人民为中心的发展思想，把群众的满意度作为检验工作成效的根本标准，用心用情用力解决好群众和统战对象的急难愁盼问题，不断夯实党的执政根基。
三是大力弘扬奋斗精神，在敢于担当作为上开创新局面。始终保持“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神，聚焦全县高质量发展大局，找准统战、宣传工作的切入点和着力点。坚决破除“求稳”心态和“守成”思想，对标先进地区，主动谋划一批具有开创性、引领性的工作举措。针对历史遗留的难点、痛点问题，敢于较真碰硬，亲自挂帅、一抓到底。坚持高标准、严要求，对分管的每一项工作都精雕细琢、力求极致，以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
四是全面从严管党治党，在涵养政治生态上体现新担当。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央项规定及其实施细则精神，从小事小节上加强修养，从一点一滴中砥砺品质。认真履行“一岗双责”，把抓好党建作为最大的政绩，敢于“唱黑脸”“当包公”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对分管部门党员干部的全方位管理和经常性监督，特别是加强对年轻干部的教育引导，抓早抓小、防微杜渐。严肃党内政治生活，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的武器，带头营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第3篇
(领导班子)
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根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区文化旅游局领导班子紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神。班子成员通过集体学习、个人自学和专题研讨，深化了对锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的认识。在此基础上，班子通过座谈访谈、书面征求意见等多种方式广泛听取了党内外干部群众的意见建议，并深入开展谈心谈话。现紧密围绕“五个带头”方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确今后的努力方向和整改措施。对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论转化为发展动能的速率有待提升。班子在学习贯彻党中央关于文化旅游高质量发展的大政方针时，能够做到迅速响应、坚决拥护，但在将宏观政策转化为具体项目和行动方案的过程中，前瞻性和创造性略显不足。例如，在响应“旅游+”融合发展战略时，班子虽多次组织学习研讨，但在推动“红色旅游+数字科技”等新业态的具体实践上，相较于一些先进地区，项目孵化和落地速度偏慢，满足于现有红色旅游的传统展陈和讲解模式，对于运用虚拟现实(VR)、增强现实(AR)等技术丰富游客体验的探索不够大胆深入，导致政治学习成果与产业升级实践之间存在一定的“时差”。
二是统筹全局、系统谋划的思维格局需进一步拓宽。在贯彻落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事的过程中，班子有时未能完全做到各项工作的同频共振、均衡发力。在推进文旅项目建设时，对经济效益和发展速度的关注度较高，而对项目可能带来
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的生态环境、社会稳定等方面的潜在影响，预判和评估不够充分。例如，在早期规划一个近郊乡村旅游项目时，初步方案曾因过度侧重商业设施布局，而对当地水源涵养和生态系统的承载力考虑不足，后经上级部门和专家提醒才进行重大调整，这反映出班子在决策过程中，完整、准确、全面贯彻新发展理念的战略定力仍需加强。
三是履行政治责任的穿透力尚有欠缺。班子在推动中央决策部署及上级党委工作要求在基层一线落地生根的过程中，存在“中间热、底下冷”的现象。尽管局层面制定了详尽的工作方案和实施细则，但在督导检查环节，有时满足于听汇报、看材料，对一些下属单位和关联企业在执行过程中可能出现的偏差和折扣，未能做到及时发现、精准纠偏。例如，在推进长征国家文化公园XX段建设工程中，局领导班子虽多次召开调度会，但对项目涉及的跨部门协调、征地拆迁等具体难题的跟进力度不足，导致个别子项目进度滞后于总体计划，影响了整体政治任务的按期完成。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与改造主观世界结合不够紧密。班子成员能够坚持参加集体学习和个人自学，但有时存在“为学习而学习”的倾向，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义内化为坚定的党性修养和强大的精神动力。在学习活动中，对理论的宏观框架和逻辑体系掌握较好，但在对照检视自身世界观、人生观、价值观“总开关”问题上，触及灵魂的深度不够。例如，在组织学习党章党规党纪后，虽然班子成员都能熟知条文规定，但在反思日常工作中是否存在“看人下菜碟”、对待不同服务对象态度有别的现象时，自我剖析不够深刻，未能从根本上将“全心全意为人民服务”的宗旨意识，转化为无差别、高标准的行动自觉。
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二是革命精神和奋斗激情在新形势下有所弱化。面对文旅市场日趋激烈的竞争态势和转型升级的紧迫压力，班子有时滋生了“求稳怕乱”的心态，习惯于沿用过去的成功经验和工作模式，缺乏了革命战争年代那种敢闯敢试、敢为人先的锐气和斗志。在谋划工作时，对于风险可控、见效快的项目投入精力较多，而对于一些关乎长远发展但前期投入大、协调难度高的基础性、开创性工作，则存在畏难情绪。比如，对于建立全区统一的智慧文旅平台这一构想，虽已论证多年，但因涉及部门多、数据壁垒高、资金需求大等难题，班子在下决心强力推进上显得犹豫，奋斗精神和担当意识有待进一步激发。
三是党性锤炼在具体工作实践中的体现尚不充分。班子成员在处理日常事务时，能够遵守组织原则和工作纪律，但在一些“细枝末节”上，党性原则的标尺树得不够高。例如，在面对一些地方文化团体或非遗传承人寻求政策扶持时，有时会不自觉地陷入“按流程办事”的惯性思维，虽然程序上无可指摘，但缺乏主动靠前、积极帮助其完善申报材料、对接资源的“店小二”精神，为民情怀的温度和厚度略显不足。这种现象的背后，反映出班子在将党性修养从“讲台上”“文件里”落实到服务群众、推动发展的“第一线”上，还存在一定的差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。班子在落实“四下基层”制度方面，虽然能够做到定期下基层调研，但“身入”与“心至”未能完全统一。有时调研行程安排较满，与基层干部交流多，与普通群众、一线从业者、小微企业主促膝谈心少，对群众反映的“急难愁盼”问题，听取的多，但追根溯源、解剖麻雀
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式的研究分析不够。例如，在一次关于提升城区旅游接待能力的调研中，班子重点走访了星级酒店和大型餐饮企业，但对散落在老城区背街小巷的众多家庭旅馆、特色小吃店因停车难、引流难等问题面临的经营困境，未能给予足够重视和有效回应，导致政策的普惠性和精准性打了折扣。
二是执行民主集中制的质量有待提高。领导班子议事决策规则虽然健全，但在实际运行中，有时存在会前酝酿不充分、会上讨论不深入的问题。特别是在面对一些时间紧、任务重的紧急决策时，为了追求效率，有时会出现主要领导意见占主导、其他班子成员附和性表态的现象，未能真正做到广开言路、集思广益。例如，在审议一项大型文旅活动的年度预算方案时，由于临近举办日期，分管领导提出的方案得到了主要领导的倾向性认可后，其他班子成员未能就预算细节、成本控制和绩效评估等方面提出更具建设性的质疑或补充意见，集体决策的制衡和优化作用未能得到充分发挥，存在一定的“一言堂”隐患。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需增强。班子成员普遍具有较好的法律意识，但在处理一些复杂敏感问题时，对政策边界和法律风险的把握还不够精准，存在“重人治、轻法治”的惯性思维。在项目审批和资金监管等权力运行的关键环节，虽然有制度规定，但有时会因“熟人”“老关系”而简化程序，或在自由裁量权的行使上缺乏统一、明确的标准。例如，在文化产业发展专项资金的评审分配中，曾出现过对申报材料相似的两个企业，因评审小组成员的主观判断差异而导致支持力度有较大差别的情况，这虽然不涉及违规违纪，但反映出权力运行的规范化、标准化水平有待提升，存在随意用权的风险。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子在推动工作中，有时急于求成，对能够迅速出成绩、形成亮点的“显绩”比较热衷，而对那些打基础、利长远的“潜绩”则重视不够。这种倾向导致资源和精力在一定程度上向短期项目倾斜。例如，过去一年，我局成功举办了多场大型节庆活动，媒体报道多、社会反响好，但与此同时，作为文旅产业核心竞争力的文化内涵挖掘、高水平导游队伍培养、文化遗产数字化保护等基础性工作，推进速度相对缓慢，这表明班子在处理“快”与“慢”、“显”与“潜”的关系上，政绩观仍需进一步校准，以更好地服务于高质量发展的首要任务。
二是攻坚克难的斗争精神有所不足。面对文旅产业发展中遇到的一些深层次矛盾和“硬骨头”，班子有时存在绕道走、回避矛盾的思想。例如，在推进红色旅游与乡村旅游深度融合发展的过程中，涉及到不同村镇之间的资源整合、利益分配和品牌共建等复杂问题。班子在意识到协调难度大、短期难见效后，一度将工作重点放在了各自开发、联合宣传的浅层次合作上，对于建立跨区域的统一运营主体和利益共享机制等治本之策，未能下定决心、一抓到底，敢于斗争、善于斗争的历史主动精神有待加强。
三是为实现“十五五”良好开局的谋划深度不够。当前，班子的工作重心主要集中在确保“十四五”规划圆满收官上，对“十五五”时期的发展战略、重大项目和关键举措，虽然进行了一些前瞻性思考，但系统性的研究和布局尚显不足。战略研讨多为务虚，未能形成体系化的课题研究和项目储备库。例如，对于未来五年我区文旅产业如何应对人口结构变化、消费习惯变迁以及新技术革命带来的挑战和机遇，班子尚未组织力量进行深入的专题研究，
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这可能导致在编制“十五五”规划时，准备不足、视野不宽，从而影响开局起步的质量和后劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在层层递减。班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、要求高，但对分管部门的党风廉政建设和作风建设，有时存在“说起来重要、做起来次要”的现象。满足于开会传达、文件落实，对干部日常思想动态、工作作风的监督提醒不够及时、不够“带电”。例如，分管市场管理工作的班子成员，对景区安全、服务质量等业务指标盯得很紧，但对下属执法人员是否存在工作方式简单粗暴、服务态度生冷硬等作风问题，主动排查和教育管理的力度不足，导致个别人员的作风问题未能得到根治，反映出“严管所辖”的责任未完全压实。
二是整治形式主义、为基层减负的长效机制不够健全。尽管局里三令五申反对形式主义，但在实际工作中，一些顽疾仍未根除。例如，在内部公文流转和工作汇报中，仍然存在“穿靴戴帽”、套话连篇的现象，一些部门提交的工作计划和总结报告，思路不清、措施不实，存在相互抄袭、改头换面的情况。班子在审阅这些文件时，有时未能板起脸来批评、退回重写，在一定程度上纵容了不良文风。在组织调研考察时，也偶有重形式、轻实效的倾向，未能坚决杜绝“盆景式”调研，整治形式主义的韧劲和决心有待加强。
三是干部队伍建设的鲜明导向树得不够牢固。班子在选人用人上，能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向在实践中还不够鲜明突出。有时在酝酿干部时，会过多考虑论资排辈、平衡关系等因素，对那些敢于担当、实绩突出但个性鲜明的干部，使用上还不够大胆。同时，对党员干
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部网络空间言行的日常引导和监督机制尚不完善，多为事后提醒，缺乏常态化的正面引导和规范教育，未能充分发挥干部在网络空间的积极作用，距离打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的文旅铁军的目标还有差距。
二、原因剖析
经过深刻反思，领导班子认识到上述问题的产生，根源在于主观方面，主要有以下几点：
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。班子成员虽然政治立场坚定，但随着工作环境的长期稳定和职务的提升，在思想深处对改造主观世界、锤炼坚强党性的紧迫感有所松懈。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在知其然的层面，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的领悟和运用还不够深入，导致在面对新形势、新挑战时，思想武器不够锐利，革命意志和斗争精神出现了一定程度的“疲软”，未能始终保持共产党人应有的精神追求和价值坐标。
二是宗旨意识和群众观念扎根不够深。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系相对减少，不自觉地产生了一些官僚主义习气。虽然也下基层，但“坐在车里看、隔着玻璃听”的情况客观存在，对群众的真实感受和迫切需求体察不够真切。在决策和工作中，有时习惯于从全局、宏观角度思考问题，而对政策措施是否能精准惠及每一位普通群众、是否会给部分群众带来不便等问题，考虑得不够周全细致，导致一些工作未能完全体现以人民为中心的发展思想。
三是担当精神和创新锐气有所减退。面对文旅产业发展进入深水区的现实，班子成员在思想上存在一定的“中场懈怠”情绪。
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一方面，对已经取得的成绩沾沾自喜，产生了“歇歇脚、喘口气”的想法；另一方面，对前进道路上的困难和风险估计过高，存在“多一事不如少一事”的求稳心态。这种心态导致在工作中瞻前顾后、畏首畏尾，缺乏了“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢啃硬骨头”的担当，习惯于在既有框架内打转，对突破常规、开拓创新的探索和实践不够大胆。
四是纪律规矩的“高压线”意识不够强。对党风廉政建设和作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为只要不触犯党纪国法的“红线”，一些程序上的“变通”或作风上的“小节”无伤大雅。这种思想麻痹导致在执行民主集中制、规范权力运行、反对形式主义等方面的标准有所降低。对“一岗双责”的理解，也更多地停留在抓好分管领域不出现腐败问题上，而对于通过常态化的作风建设来提振精神、凝聚力量、促进发展的重要性，认识和实践都有所欠缺。
五是系统观念和战略思维能力有待提升。在日常工作中，班子成员较多地关注自己分管的“一亩三分地”，从全局和战略高度统筹谋划工作的意识和能力还不够强。对各项工作之间的内在联系和相互影响研究不透，导致在推动工作时容易出现单兵突进、顾此失彼的现象。特别是在谋划长远发展方面，缺乏“跳出文旅看文旅”的广阔视野，对标国内外先进地区，深入研究发展规律和未来趋势的功夫下得不够，影响了工作的系统性、预见性和创造性。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX区文化旅游局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改落实，以优良作风推动文旅事业高质量发展。
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一是深化理论武装，铸牢政治忠诚之魂。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，确保党的二十届四中全会等最新精神第一时间传达学习、入脑入心。建立“理论学习一专题研讨一实践转化”闭环机制，每季度至少围绕一个发展难题开展专题研讨，将学习成果转化为具体的发展规划、政策工具和项目清单。班子成员每年至少牵头一项战略性、前瞻性课题研究，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，确保党中央决策部署在XX文旅领域不折不扣落地见效。
二是站稳人民立场，厚植为民服务之情。严格落实并优化“四下基层”制度，班子成员每人每年确定1—2个基层联系点，与群众同吃同住同劳动的时间不少于7天，真正沉下去听民意、察实情、解难题。建立“群众诉求直通车”制度，通过线上线下渠道广泛收集群众和企业的意见建议，对“急难愁盼”问题建立台账、销号管理。在重大决策和项目规划前，必须增加“民意恳谈会”环节，确保各项工作始终顺应民心、合乎民意，不断增强人民群众的文化旅游获得感和幸福感。
三是强化担当作为，砥砺干事创业之能。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，既抓当前、又谋长远。成立“十五五”文旅发展规划工作专班，由班子成员领衔，聚焦产业升级、融合发展、品牌塑造等关键领域，启动高水平、系统化的前期研究。建立“揭榜挂帅”机制，针对红色旅游与乡村旅游融合发展等“硬骨头”任务，鼓励干部大胆创新、先行先试，并建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造锐意进取、奋发有为的干事创业氛围。
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四是严守纪律规矩，筑牢清正廉洁之基。领导班子带头敬畏组织、敬畏法纪，严格执行民主集中制，完善议事决策规则，确保所有“三重一大”事项都经过集体充分讨论、科学决策。全面梳理和规范项目审批、资金分配、行政执法等环节的自由裁量权，制定清晰的操作指引，最大限度减少主观因素干扰。定期邀请纪检监察部门进行“政治体检”，加强对权力运行的监督制约。班子成员之间要常态化开展批评和自我批评，用好谈心谈话制度，做到红脸出汗、排毒治病，共同维护风清气正的政治生态。
五是扛实主体责任，夯实管党治党之责。坚决扛起全面从严治党主体责任，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，把“一岗双责”的压力实实在在传导到每一位党员干部。以打持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义的新变种时刻保持警惕，开展专项整治行动，建立负面清单，严查公文照抄照搬、调研浮于表面等问题。树立鲜明的实干实绩用人导向，完善干部考核评价体系，加大对在急难险重任务中表现突出干部的选拔使用力度，同时加强对干部“八小时之外”的监督管理和网络言行的引导，锻造一支忠诚干净担当的文旅铁军。
第4篇
（领导班子）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX市发展研究中心领导班子紧扣会议主题，在扎实开展会前准备工作的基础上，深入查摆问题、剖析根源、明确整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、民主生活会会前准备情况
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中心领导班子对开好这次民主生活会高度重视，将其作为一次深刻的政治体检和思想洗礼。
一是深化理论学习，筑牢思想根基。班子成员通过中心组学习、个人自学、专题研讨等形式，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习领会党的二十届三中、四中全会精神，并结合我市作为能源型城市的转型发展实际，专题学习了习近平总书记关于能源革命的重要论述和对党X省的重要讲话重要指示批示精神。班子成员撰写学习心得20余篇，为开好民主生活会打下了坚实的思想基础。
二是广泛征求意见，汇聚群众智慧。坚持开门纳谏，通过发放征求意见函、召开座谈会、设置线上信箱等多种渠道，面向全市23个相关委办局、15家重点能源企业及中心全体干部职工征求意见建议。共收集到涉及班子建设、政策研究、作风建设等方面的意见建议78条，经梳理归纳为18条，为精准查摆问题提供了重要依据。
三是深入谈心谈话，凝聚思想共识。按照“四必谈”要求，党组书记与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管处室负责同志及党员代表开展了深入的谈心谈话。大家敞开心扉、交流思想、交换意见，累计谈话40余人次，既谈了工作问题，也谈了思想问题，达到了增进团结、形成共识、共同提高的目的。在此基础上，班子及成员认真撰写对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好了充分准备。
二、存在的突出问题
领导班子紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，深入检视反思，查摆出以下几个方面的突出问题。
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面，政治判断的敏锐性、政治领悟的穿透性、政治执行的坚决性存在差距
一是运用政治眼光分析经济社会问题的敏锐性不强。在面对复杂多变的宏观经济形势和能源市场剧烈波动时，有时未能第一时间从政治高度洞察其内在逻辑和长远影响。在2025年第三季度，中心牵头对我市“煤制氢”全产业链发展进行政策评估时，初期形成的评估报告过于侧重于技术可行性和短期经济效益的测算，预计可拉动地方投资约120亿元，但对关键催化剂技术受制于人的地缘政治风险、对国家能源安全的深层影响分析不深不透。直至市委主要领导提出点拨，班子才组织力量重构报告框架，补充了“战略安全”专章，体现了政治判断力的欠缺。
二是将中央大政方针转化为地方具体实践的创造性不够。对党中央的决策部署，班子在思想上和行动上是坚决拥护的，但在结合我市实际、创造性地推动政策落地方面，前瞻性、主动性不足。例如，党的二十大报告和2024年底的中央经济工作会议均强调要“加快规划建设新型能源体系”，但中心在谋划2025年度重点研究课题时，反应不够迅速，直到2025年3月才正式启动“XX市传统能源产业数字化转型路径研究”重大课题，相较于其他兄弟地市，在为市委市政府提供“十五五”能源规划前期思路方面，晚了近一个季度，错失了政策研究的最佳“窗口期”。
三是胸怀“国之大者”谋划发展蓝图的格局不高。在开展政策研究和决策咨询时，有时站位局限于本市“一亩三分地”，未能完全将XX市的发展置于全国、全省发展大局中去考量。在2025年参与论证晋北采煤沉陷区新能源基地二期项目用地规划时，两名
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班子成员带队形成的初步咨询意见，主要篇幅集中在项目投资回报率、发电效率等技术经济指标上，而对项目如何与国家粮食安全战略、生态保护红线刚性约束相协调着墨不多，缺乏对“国之大者”的全面把握，导致该咨询意见在提交市政府前进行了重大修改。
（二）在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的系统性、理想信念的坚定性、自我革命的彻底性存在不足
一是理论学习往深里走、往实里走、往心里走不扎实。存在“为了学习而学习”的倾向，满足于完成“规定动作”，但在学懂弄通做实上下的功夫不深，理论学习成果向决策咨询能力转化的效果不彰。2025年全年，中心领导班子理论学习中心组共开展了12次集体学习，出勤率达到98%，但年底对全年提交的45份重要政策研究报告进行复盘时发现，能够清晰体现党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化精神的报告不足5篇，学用“两张皮”现象依然存在。
二是理想信念教育融入日常、抓在经常不深入。对干部职工的思想动态把握不够精准，尤其是在面对能源转型阵痛期的一些负面情绪时，思想引导和精神激励工作做得不够。2025年6月，在一次关于“可再生能源消纳保障机制”的内部项目研讨会上，一名青年研究骨干公开表达了对完成“双碳”目标的悲观情绪，认为指标“不切实际”，这在一定程度上反映出部分同志将共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想视为空洞口号，未能内化为推动能源革命的坚定信念，而班子成员当时未能及时进行有针对性的思想辨析和正面引导。
三是刀刃向内进行自我革命的勇气不坚决。习惯于“你好我好大家好”的氛围，批评与自我批评的辣味不足，导致一些制
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度机制执行流于形式。中心于2023年建立的重大课题内部评审“红脸出汗”机制，在2025年的实践中逐渐弱化。全年共评审重大课题28项，其中27项获得“原则上通过，建议作局部修改”的结论，没有任何一项课题因立意不高、研究方法陈旧或初步结论有重大瑕疵而被否决或要求推倒重来，存在“爱惜羽毛”、不愿得罪人的思想，自我净化、自我完善的能力没有得到充分发挥。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线的贯彻、民主集中制的执行、权力边界的恪守存在短板
一是践行新时代党的群众路线穿透基层不彻底。落实“四下基层”制度存在“走过场”现象，虽然完成了下基层的次数和天数指标，但调研质量不高，“身入”有余而“心至”不足。2025年，班子成员累计赴基层调研60余天，覆盖了全市8个县区和20余家企业，但形成的调研报告中，引用地方干部汇报材料和官方统计数据的内容占比超过80%，而能够反映一线矿工对智能化改造的真实顾虑、搬迁村民对风电场噪声污染的抱怨等原汁原味的声音仅占不到15%，未能真正做到从群众中来、到群众中去。
二是贯彻执行民主集中制发扬民主不充分。在一些“三重一大”事项决策上，有时准备工作不扎实，会前沟通酝酿不够，导致会上讨论质量不高，“一把手”末位表态制有时变成了“一言堂”的“走程序”。在2025年11月讨论中心2026年度重点课题选题时，党组书记提出的关于“关停落后煤矿的社会稳定风险”研究课题，有两名班子成员因其敏感性提出异议，但会上未能就课题的必要性和研究方法展开充分辩论，最终以“时机尚不成熟”为由无限期搁置，决策过程中存在规避矛盾、不敢碰硬的问题。
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三是秉公用权、依法用权的规矩意识不牢固。在行使政策建议、项目推荐等权力时，有时未能严格遵守程序，存在打“擦边球”的现象。中心拥有向省里推荐“绿色低碳先进技术”试点企业的建议权。2025年7月，为帮助一家与某处室负责人有长期合作关系的企业抢抓申报窗口期，班子在审议时，仅凭其提交的初步材料和口头汇报，就同意将其列入推荐名单，并安排专人加急办理，绕过了需要两周时间的专家评审环节。虽然该企业最终评审合格，但这种程序上的“变通”破坏了规则的严肃性，也存在廉政风险。
(四)在带头干事创业、担当作为方面，政绩观的偏差、斗争精神的弱化、创新意识的缺乏存在问题
一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在谋划研究课题和工作布局时，比较青睐那些周期短、见效快、易出彩的“显性”成果，对那些关乎长远、打基础、利民生的“潜性”工作投入精力不足。2025年，中心围绕智慧城市、数字能源等热点领域，产出了5份获得市领导批示的“亮点”报告，并被媒体广泛报道。相比之下，一项关于“煤炭工人转型就业安置的长期跟踪调查”的基础性研究课题，虽然对维护社会稳定至关重要，却因“不易出成果”，在年中预算调整时，其经费和人员被压缩了20%，反映出政绩观的错位。
二是面对急难险重任务敢于斗争、善于斗争的精神不强。在推进工作中遇到阻力时，有时存在畏难情绪和“绕道走”思想，攻坚克难的韧劲不足。中心在2025年承担了一项关于我市氢能产业发展水资源承载力评估的课题，在向几家关键国有企业调取用水数据时遇到了极大阻力。课题组在多次沟通未果后，没有继续坚持通过多种渠道向上级反映、争取支持，而是选择了采用公开渠道获取
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的全国平均数据进行替代估算，导致研究结论的精准度和对本地的指导价值大打折扣，这是担当精神不足的典型表现。
三是运用新发展理念指导政策研究的创新能力不够。研究工作的前瞻性、储备性不强，满足于当“事后诸葛亮”，对新出现的问题和趋势反应迟缓。复盘中心2025年向市委、市政府提交的40份决策参考，其中超过70%属于对既有政策的解读评估或对当前情况的总结分析，是“解释型”研究。而针对欧盟“碳边境调节机制(CBAM)”对我市高碳产品出口的潜在冲击、未来储能商业模式的演变等前瞻性、预警性研究则寥寥无几，智库的战略引领作用发挥不充分。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面，责任链条的拧紧、作风建设的深化、干部监管的延伸存在盲区
一是落实全面从严治党“一岗双责”的压力传导不严实。部分班子成员存在“重业务、轻党建”的思想，认为管党治党主要是纪检部门的责任，履行分管领域内的从严治党责任不够主动。谈话内容也多是原则性要求，未能结合研究经费使用、与企业交往等具体风险点进行深入提醒，导致责任压力层层递减。
二是整治形式主义、官僚主义的决心不坚决。对一些“文山会海”和过度留痕现象抵制不力，甚至在某种程度上参与其中。为迎接2025年10月的省政府专项督查，中心多个处室花费了近一周时间，反复修改迎检汇报材料的PPT版式和措辞，搞“材料美颜”，占用了宝贵的研究时间。此外，在内部审核中还发现，一份关于“优化营商环境”的政策建议稿，与邻市某单位的报告内容雷同度高达30%，这种“文件抄袭、改头换面”的形式主义问题未能被初审机制有效识别和制止，暴露出作风建设抓得不深不细。
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三是加强对干部“八小时之外”监督管理的力度不够。对干部网络言行和生活圈、社交圈的引导提醒不足，存在管理“盲区”。2025年，中心一名青年研究人员多次在社交媒体上发表对能源转型政策的消极、讥讽言论，虽然未直接违反纪律规定，但其不当言行在一定范围内造成了不良影响。分管领导和处室负责人对此现象失察数月，直到被其他同志提醒才进行批评教育，反映出对干部全方位的从严管理监督存在短板，对党员干部网络空间言行的规范引导做得不好。
三、产生问题的原因分析
针对以上查摆出的问题，领导班子从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等层面进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面。
一是理论武装“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会，在系统性、整体性、融会贯通上还有差距，未能完全做到知其然、知其所以然、知其所以必然。满足于学过了、记下了，但在如何运用贯穿其中的立场、观点、方法来分析和解决我市能源型城市转型的复杂问题上，思考不深、转化不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”在面对现实考验时，偶尔会出现松动，导致在政绩观、群众观上产生偏差。
二是政治“三力”锤炼得不纯。在持续不断的政治历练中，对标对表党中央要求的标准不够高，自我要求不够严，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能同步提升。有时习惯于从业务角度思考问题，政治敏锐性和鉴别力不足，未能时时事事从政治高度审视工作。对“两个确立”的决定性意义的领悟，还停留在理论认同层面，如何将其转化为谋划工作的具体思路、推动发展的实际举措，结合得不够紧密。
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三是宗旨意识和斗争精神树得不牢。随着工作条件的改善和职务的提升，与基层群众的直接联系有所减少，深入一线“解剖麻雀”的劲头不如从前，导致对群众的急难愁盼问题感受不深，制定的政策建议有时会“隔着一层纱”。同时，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，面对改革转型中的深层次矛盾和阻力，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神，攻坚克难的锐气和勇气有所消减。
四是驾驭新发展格局的本领恐慌感不强。身处百年未有之大变局和能源革命加速演进的时代，知识更新的速度、能力提升的节奏没有完全跟上时代步伐。对数字化、智能化等新科技革命给智库工作带来的颠覆性影响认识不足，运用大数据、人工智能等现代化手段开展前瞻性、趋势性研究的能力存在短板。在研究工作中，经验主义、路径依赖现象依然存在，导致创新能力不足，拿出的“硬核”成果不多。
五是全面从严治党永远在路上的弦绷得不紧。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为中心作为“清水衙门”，廉政风险不高，从而产生了“歇歇脚、松口气”的念头。在履行“一岗双责”上，存在重部署、轻落实现象，对干部的日常监督管理抓得不够具体、不够严格，对形式主义等作风顽疾的危害性认识不足，未能持之以恒、一抓到底，导致一些问题未能从根源上得到解决。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，中心领导班子将以此次民主生活会为新起点，坚持即知即改、立行立改、长期坚持，以钉钉子精神抓好整改落实。
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（一）铸牢政治忠诚，在提升“政治三力”上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立“第一议题”学习成果转化评估机制。对所有重大研究课题设立“政治对标”前置审查环节，确保每一项研究都首先从政治上考量，坚决服务于“国之大者”。每年至少举办两期“把握宏观大势”专题培训班，邀请国内顶尖专家授课，不断提升班子成员从政治高度分析经济社会问题的能力。
（二）强化理论武装，在学思用贯通上展现新作为。严格执行理论学习中心组学习制度，创新学习方式，开展“读研讨”一体化学习，每季度组织一次“理论指导实践”案例分享会，推动学习成果向高质量决策咨询能力转化。将理想信念教育纳入干部年度培训核心课程，用好本地红色资源，常态化开展党性教育，引导广大研究人员坚定投身能源革命伟大事业的信心和决心。
（三）站稳人民立场，在密切联系群众上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，建立班子成员基层联系点，要求每位成员每年至少有1个月时间在基层蹲点调研，形成的调研报告中，来自群众的一手材料占比不得低于50%。严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序，完善会前酝酿沟通机制，确保班子决策的科学化、民主化。加强对权力运行的监督制约，对项目推荐、经费分配等关键环节，实现全流程公开透明。
（四）勇于担当作为，在服务高质量发展上干出新业绩。牢固树立和践行正确政绩观，优化科研项目评价体系，加大对基础性、长远性研究的考核权重。设立“攻坚克难”专项奖励基金，激励研究人员敢于啃“硬骨头”。实施“智库创新引领计划”，每年划拨不少于15%的科研经费用于前瞻性、储备性研究，努力在服务市
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委市政府科学决策上拿出更多有分量、有价值的硬核成果，为实现“十五五”良好开局贡献更大智慧和力量。
（五）扛牢治党责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。以打攻坚战、持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，对“文件抄袭”“材料美颜”等形式主义问题发现一起、查处一起。加强对干部“八小时之外”的关心和监督，定期开展家访和谈心谈话，引导干部职工净化社交圈、生活圈，营造风清气正的政治生态。
第5篇
按照县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”重点方向，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，对照初心使命，并通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话，紧密联系个人思想、学习和工作实际，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过系统研读、专题研讨、个人自学等多种形式，认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义与精神实质，深入领会了党的二十大及二十届四中全会作出的重大战略部署，并结合工作实际重温了习近平总书记关于经济社会发展、文化传承发展等方面的重要论述。通过这一阶段的学习思考，进一步深化了对“两个确立”决定性意义的认识，强化了做到“两个维护”的思
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想自觉、政治自觉和行动自觉，为开好本次民主生活会打牢了思想基础。
我更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本遵循和行动指南。必须将其作为终身学习的课题，坚持读原著、学原文、悟原理，努力掌握贯穿其中的立场观点方法，自觉用以观察时代、把握方向、指导实践，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
二十届四中全会聚焦推进中国式现代化，对全面深化改革作出系统部署，意义极为深远。这要求我们必须将学习贯彻全会精神与推动本职工作高质量发展紧密结合起来，着力破除思维定势和路径依赖，增强工作的系统性、预见性和创造性，切实把制度优势转化为治理效能和发展成效。
作风建设永远在路上。必须时刻保持清醒头脑，深刻认识“四风”问题的顽固性和反复性，以钉钉子精神贯彻落实中央八项规定及其实施细则，持续纠治形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、清正廉洁之风，以过硬作风保障各项任务落实。
全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的坚强保障。必须时刻牢记，管党治党是最根本的政治责任。我要切实履行好第一责任人职责，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的“转化”效能有待提升。虽然能够坚持参加学习，但在“深化、内化、转化”上还不够到位，特别是将党的
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创新理论蕴含的立场观点方法，转化为谋划发展、破解难题、防范风险的具体思路和有效举措方面，结合点找得不够精准，转化效率有待提高。运用理论指导实践存在一定的“时差”和“温差”。
二是从政治高度审视和推动工作的意识需持续强化。在谋划和推进具体业务工作时，有时更多地从专业角度、技术层面考虑问题，自觉站在党和国家事业发展全局、维护政治安全和社会稳定高度进行战略性、前瞻性思考不够深入。对一些社会思潮、社会现象背后可能存在的政治风险，洞察力和鉴别力有待进一步增强。
三是贯彻执行决策部署的“穿透力”尚有不足。对于上级的决策部署，虽然能够做到不折不扣传达部署，但在结合实际创造性落实上，有时存在“上下一般粗”现象。对于一些需要久久为功、攻坚克难的长期性任务，缺乏“一张蓝图绘到底”的恒心和韧劲，工作成效与高标准要求相比尚有差距。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是持续进行自我革命的自觉性有待加强。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了党性锻炼的严格要求，对照先进典型、革命先辈反思自身的差距和不足不够经常。在批评和自我批评中，有时存在“好人主义”思想，用工作建议代替批评意见，斗争精神有所弱化。
二是践行群众路线的深度和温度有欠缺。深入基层一线开展“蹲点式”、“沉浸式”调研不够经常，与群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众的真实想法、迫切需求掌握得不够全面精准。在解决群众反映强烈的突出问题时，有时方法较为简单，未能完全做到“将心比心”、“换位思考”。
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三是勤俭朴素、艰苦奋斗的传统有所淡忘。在思想认识上，虽然能够坚决反对奢靡之风，但在实际工作和生活中，对一些细节问题不够警惕，例如在文稿印制、会议筹备等方面有时存在不够节俭的现象。攻坚克难、敢闯敢试的锐气有所消减，不愿触及深层次矛盾和复杂问题。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是拜人民为师、向群众请教的主动性不足。在决策过程中，虽然会按照规定程序征求意见，但有时存在“选择性”听取意见的情况，对群众提出的“逆耳之言”重视不够、研究不深。未能完全将群众的“金点子”转化为推动工作的“金钥匙”。
二是严格执行组织制度的刚性有待增强。在执行民主集中制过程中，有时在会议讨论前沟通酝酿不够充分。在落实个人有关事项报告等制度时，有时存在“例行公事”心态，未能深刻认识这是对组织忠诚老实的具体体现。大局意识需要时刻锤炼，局部利益服从全局利益的自觉性有待提高。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有短板。对工作中涉及的法律法规学习研究不够系统深入，依法决策、依法办事的意识需要进一步强化。对分管领域或单位的干部职工进行常态化法治教育、纪律教育抓得不够紧实，压力传导存在层层递减现象。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的闯劲和锐气有所减弱。面对新形势新任务新挑战，有时习惯于沿用旧思维、老办法，主动研究新情况、探索新路径、尝试新方法的积极性不高。在推动工作创新方面，存在“等一等、看一看”的思想，缺乏“敢为人先、先行先试”的魄力。
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二是动真碰硬、攻坚克难的担当精神需提振。在面对历史遗留问题或需要多方协调的复杂矛盾时，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，主动牵头啃“硬骨头”的决心和勇气不足。在推动工作落实中，有时满足于“过得去”，追求“高标准、创一流”的劲头有所松懈。
三是狠抓落实的“最后一公里”存在堵点。对于定下来的事情，有时跟踪问效不够及时有力，缺乏一抓到底的狠劲。工作部署后，在督促检查、评估反馈、整改提升等环节形成管理闭环不够严密，导致一些好的政策举措未能完全落地生根、开花结果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建与业务融合发展的机制不够健全。有时存在“就党建抓党建”的现象，未能完全找准党建工作服务中心工作的最佳结合点和着力点。对基层党组织落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度的指导督促不够具体深入，质量有待提升。
二是履行“一岗双责”的压力传导存在衰减。对分管领域或下属单位党员干部的日常监督管理，有时偏重于工作任务的完成，对思想动态、廉洁自律等方面的关注和提醒不够经常、不够深入。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、红脸出汗还不够到位。
三是廉政风险防控的精准性和有效性有待提高。对重点领域、关键岗位的廉政风险排查虽然开展了，但动态更新、精准画像不够及时。制定的防控措施有时比较原则，针对性和可操作性不强。对制度执行情况的监督检查力度需要进一步加大。
三、整改措施
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（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚（2025年3月底前取得初步成效并长期坚持）
一是完善系统化学习机制。制定并严格执行个人年度学习计划，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学。每季度至少撰写1篇有深度的学习体会或调研报告，着力在“转化”上下功夫，切实提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
二是提升政治判断力领悟力执行力。时刻关注党中央在关心什么、强调什么，自觉在党和国家工作大局下思考和行动。健全重大决策前政治对标校准机制，确保各项工作部署符合中央精神。增强政治敏锐性，善于从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪。
三是确保决策部署落地生根。对上级部署的重点任务，建立清单化、闭环式落实机制，加强过程跟踪和效果评估。每年至少牵头破解1-2个长期未解决的发展难题或复杂矛盾，以钉钉子精神推动工作取得实质性进展。
（二）锤炼坚强党性修养，恪守为民宗旨（2025年6月底前取得明显成效并长期坚持）
一是严肃党内政治生活。高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展深刻的批评和自我批评。每年至少进行2次深刻的党性分析，主动向组织汇报思想。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持共产党人清正廉洁的政治本色。
二是走好新时代群众路线。每年至少安排60天时间深入基层一线，带着问题开展调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。健全“民呼我为”、“接诉即办”工作机制，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
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三是弘扬艰苦奋斗精神。带头厉行节约、反对浪费，从严控制公务活动开支。教育引导干部职工树立正确的事业观、政绩观，把精力和资源集中到推动高质量发展和改善民生福祉上。勇于承担急难险重任务，在攻坚克难中锤炼作风。
（三）永葆敬畏之心，严守纪律规矩（2025年6月底前取得阶段性成效并长期坚持）
一是自觉接受人民监督。坚持重大决策公开透明，拓展群众参与渠道。完善领导干部联系服务群众制度，定期听取群众意见建议。把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，使各项工作更接地气、更顺民意、更得民心。
二是强化组织观念和程序意识。严格执行民主集中制和请示报告制度，自觉维护班子团结。坚决执行组织决定，无条件服从组织安排。工作中自觉增强大局意识，加强协同配合，形成工作合力。
三是筑牢法治思维和纪律底线。带头尊法学法守法用法，每年至少参加2次法治专题学习。完善内部规章制度，严格按权限、规则、程序办事。加强对党员干部的纪律教育和日常监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。
（四）激发干事创业热情，强化担当作为（2025年9月底前取得显著成效并长期坚持）
一是着力推动思想解放和工作创新。主动学习借鉴先进地区经验，每年至少研究提出1-2项具有突破性、创新性的工作举措。鼓励大胆探索、先行先试，营造支持创新、宽容失误的良好氛围。
二是提升攻坚克难的能力本领。聚焦发展中的难点、堵点问题，主动领题、带头攻坚。健全担当作为的激励和保护机制，为
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敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。提升应急处突和驾驭复杂局面的能力。
三是健全狠抓落实的工作闭环。全面推行项目工作法、一线工作法，对重点工作实行台账管理、挂图作战。加大督查督办和考核问责力度，对落实不力、进度滞后的及时提醒、限期整改。确保各项任务定一件、干一件、成一件。
（五）压实管党治党责任，优化政治生态（2025年12月底前取得全面成效并长期坚持）
一是推动党建与业务深度融合。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核、同落实。找准服务大局的切入点和着力点，打造具有辨识度的党建工作品牌。加强对基层党组织的分类指导和精准帮扶。
二是认真履行“一岗双责”。定期研究、部署、检查分管领域的全面从严治党工作。常态化开展廉政谈话和履职约谈，对党员干部苗头性、倾向性问题及时“咬耳扯袖”。支持纪检监察机关履行监督责任。
三是构建严密有效的风险防控体系。聚焦权力运行的关键环节，动态开展廉政风险排查评估，完善防控措施。加强对重点领域、关键岗位的监督，强化制度执行力检查。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，营造风清气正的政治生态。
通过本次民主生活会的深刻检视，我清醒认识到自身存在的问题与不足。下一步，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好各项整改措施的落实，以“钉钉子”精神逐项销号，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升履职能力，团结带领
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同志们奋力拼搏，为圆满完成各项目标任务而努力奋斗。以上对照检查，恳请各位同志批评指正。
第6篇
根据局党组关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧扣“以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，锤炼政治品格、提升履职能力、强化担当作为，奋力推动新时代民政事业高质量发展”的会议主题，严格落实“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，将理论武装、问题查摆、根源剖析与整改提升贯穿始终。通过个人深研细悟、集中研讨交流、广泛谈心谈话、系统征求意见等多种形式，全面收集基层民政干部、服务对象、社会组织代表等各方面意见建议X条，深入查摆自身在思想、政治、能力、担当、作风、廉洁等领域存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体举措。现将个人检视剖析情况汇报如下，恳请各位领导、同事批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治忠诚是党员干部的首要政治品质，政治能力是践行初心使命的核心保障。对照新时代党的建设总要求和民政工作的政治定位，自身在政治素养锤炼和政治能力提升上仍存在明显短板，未能完全将政治引领贯穿民政工作各领域各环节。
一是政治忠诚的实践穿透力不足。能够始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，但在将政治忠诚转化为推动民
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政事业发展的实际行动时存在差距，对习近平总书记关于民政工作“兜底保障、为民服务”的重要指示精神的政治内涵领悟不深刻，未能始终从保障民生、凝聚民心、巩固执政根基的战略高度谋划推进分管工作。例如，在落实第十五次全国民政会议部署的“分层分类社会救助体系建设”任务时，更多聚焦于救助标准调整、救助对象审核等业务层面的推进，对其背后蕴含的政治意义和社会价值思考不深入，导致部分工作推进缺乏政治站位引领，政策落实的精准性和实效性未能完全达到预期。在指导分管科室开展工作时，有时存在政治要求传导不及时、不充分的问题，“重业务推进、轻政治引领”的倾向较为突出，未能充分彰显民政工作的政治属性。
二是政治“三力”建设存在薄弱环节。政治判断力有待加强，面对民政领域复杂多变的工作形势和多元的社会舆情，对潜在风险隐患的政治敏锐性不足，未能做到见微知著、防患未然。如在处置某社会组织违规开展募捐活动引发的舆情时，初期仅聚焦于问题的平息处理，未能从政治高度审视背后反映的监管漏洞和群众信任危机，未能及时举一反三完善全领域监管机制，错失了以点带面提升行业治理水平的契机。政治领悟力存在偏差，对上级决策部署的学习多停留在表面解读，缺乏结合本市民政实际的深度消化吸收，导致政策执行中出现“上下一般粗”的机械照搬现象。在推进社区治理现代化试点工作中，简单参照上级文件制定实施方案，未能充分考量本地社区结构、居民需求等实际情况，导致部分试点举措推行受阻，未能从政治高度认识社区治理对基层稳定的重要意义。政治执行力存在衰减，对党中央关于民生保障的重大决策部署虽能落实，但在全流程跟踪问效、闭环管理上不够有力，存在“上热中温下冷”的传导不畅问题。如在执行困难群众基本生活保障提标政策
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时，满足于完成政策传达、资金拨付等基础流程，对政策落实后的群众获得感、实际保障效果关注不够，对执行过程中出现的“政策空转”“落实偏差”等问题破解不够及时有力。
三是理论武装与政治实践融合不深。将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为政治能力和工作实效的意识与能力不足，存在“学做脱节”的问题。学习存在碎片化、浅表化倾向，对党的二十大和二十届三中、四中全会精神中关于民生保障、基层治理的核心要义，以及习近平总书记对民政工作的重要指示精神，缺乏读原著、学原文、悟原理的系统性钻研，参加中心组学习时有时满足于“到场签到、记录笔记”，对创新理论的时代背景、实践要求理解不深不透。在将新发展理念融入民政领域普惠性、基础性、兜底性民生建设实践中，缺乏融会贯通的能力。例如，在推进养老服务体系建设中，对习近平总书记“积极应对人口老龄化国家战略”的理解停留在宏观层面，未能结合本市老龄化程度高、养老需求多元化的实际，细化完善居家社区机构相协调、医养康养相结合的养老服务体系建设路径，导致养老服务设施覆盖率、服务质量等关键指标未能完全达标，截至2025年底，社区嵌入式养老服务设施覆盖率仅为65%，低于年度目标要求。
(二)带头固本培元、增强党性方面
党性是党员干部立身、立业、立言、立德的根本。对照党章党规要求和新时代党性修养标准，自身在党性锤炼的主动性、持续性、深刻性上仍有欠缺，未能始终以高标准严要求加强自身建设。
一是党性锤炼的主动性不强。存在“任务化”“应付式”倾向，将党性修养简单等同于参加组织生活、完成学习任务，缺乏主动对标对表、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉
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意识。在参加民主生活会、组织生活会时，批评与自我批评不够深刻尖锐，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，对自身存在的问题避重就轻，对他人存在的问题委婉含蓄，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在日常工作生活中，对一些违背党性原则的苗头性、倾向性问题警惕性不高，未能及时自我警醒、自我纠正，党性修养的常态化锤炼不够扎实。
二是理想信念根基不够牢固。对理想信念的极端重要性认识不够深刻，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，在面对民政工作繁重任务和复杂矛盾时，偶尔会产生畏难情绪、懈怠思想，缺乏从理想信念中汲取奋进力量的自觉性。存在“重业务、轻党建”的倾向，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习和党性锤炼时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求。对“民政工作是党和政府联系群众的重要桥梁和纽带”的使命定位把握不够精准，在推进工作中有时忽视了党性原则与为民宗旨的统一，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。
三是党性修养的实践淬炼不足。过度依赖集中学习、专题培训等传统方式提升党性，缺乏在实践中锤炼党性的意识和举措，未能将党性要求有效融入民生服务、基层治理等具体工作。在面对城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等老大难问题时，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神，习惯于用老思路、老办法解决新问题，反映出党性修养中担当精神、创新意识的欠缺。在处理个人与集体、局部与全局的关系时，有时过多考虑分管领域工作推进的便利性，对全局工作的统筹配合不够主动，党性原则的坚守不够坚定。
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（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
“三个敬畏”是党员干部的行为准则和修身之本。民政工作直接服务群众，尤其需要始终坚守敬畏之心，但自身在践行“三个敬畏”的自觉性和坚定性上仍存在差距。
一是敬畏人民的宗旨意识有所淡化。随着职务提升，深入基层一线、贴近群众的主动性逐渐减弱，与困难群众、基层民政干部、养老机构从业人员等面对面交流的机会明显减少。2025年累计深入基层调研仅11次，其中蹲点调研不足3次，远低于“每月至少1次基层调研”的要求，对群众的所思所想所盼感知不敏锐。存在“走马观花”式调研现象，调研前准备不充分，缺乏针对性的调研提纲；调研中听取干部汇报多、听取群众意见少，收集的第一手资料不充分；调研后分析研究不够深入，未能有效将调研成果转化为政策举措。例如，在调研困境儿童关爱保护工作时，仅走访了3个乡镇的6所学校，未能全面掌握困境儿童监护情况、生活学习需求、心理健康状况等核心问题，导致制定的关爱服务政策针对性不强、覆盖面不广。对群众反映强烈的“养老难”“殡葬贵”“救助慢”等急难愁盼问题，虽有部署但跟踪问效不足，部分整改措施停留在文件层面。如针对群众反映的“社会救助申请流程繁琐”问题，虽已推行“线上申报”，但未充分考虑老年人、残疾人等特殊群体使用智能设备的不便，线下代办服务覆盖不全，未能真正打通服务群众的“最后一公里”。
二是敬畏组织的纪律观念不够牢固。能够遵守组织纪律和程序要求，但在主动接受组织监督、坚决执行组织决定上仍有欠缺。存在“随大流”的思想，在集体决策中有时发表意见不够充分，对不属于分管领域的工作关注不多、建言不足，未能充分发挥参谋助
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手作用。在执行组织部署的重点工作任务时，有时因遇到困难阻力而产生畏难情绪，缺乏主动向组织汇报进展、争取支持的意识，导致部分工作推进缓慢。对组织安排的谈心谈话、警示教育等活动，有时存在应付心态，未能真正从思想上重视、从行动上落实，对组织赋予的职责使命认识不够深刻，敬畏之心有所弱化。
三是敬畏法纪的底线思维不够强烈。能够严格遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，但在细节小事上警惕性不高，存在“小节无害”的思想。对法律法规和党纪条规的学习理解停留在表面，未能结合岗位风险开展针对性学习，导致在实际工作中对部分政策边界把握不够清晰。在审批养老服务机构运营补贴、社会救助项目资金时，虽然坚持按程序办理，但对资金使用的后续监管不够到位，存在“重审批、轻监管”现象。对分管领域的廉政风险排查不够全面，对资金分配、项目审批、物资采购等关键环节的风险点防控措施不够细化，未能做到抓早抓小、防微杜渐。在推进民政领域执法监管工作中，有时存在“宽松软”现象，对发现的违规问题处理不够坚决，缺乏维护法纪权威的坚定性。
（四）带头干事创业、担当作为方面
干事创业、担当作为是领导干部的职责所在。对照新时代民政事业高质量发展的新要求，自身在担当精神、创新意识、攻坚能力上仍存在不足，难以完全适应新形势新任务的需要。
一是统筹谋划的前瞻性不足。习惯于按部就班推进常规工作，对新时代民政工作面临的新趋势、新挑战研究不深，缺乏系统性思维和前瞻性布局。对数字化转型、科技赋能民政等新方向探索不够主动，创新突破的魄力和办法不多。例如，在推进智慧民政平台建设中，仅满足于搭建基础信息系统，未能有效整合养老服务、
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社会救助、社区治理等供需资源，导致平台使用率不足38%，未能发挥“一网通办”“一键响应”的便民作用。对“十五五”民政事业发展规划的谋划缺乏长远眼光，对人口老龄化、城镇化进程中民政工作面临的新挑战预判不足，未能提前布局储备相关政策措施。在完善分层分类社会救助体系中，对刚性支出困难家庭认定、临时救助精准化等新政策研究不透，政策衔接不够顺畅，部分困难群众未能及时享受相应救助。
二是攻坚克难的斗争精神弱化。面对民政领域的老大难问题，如城乡养老服务资源不均、殡葬服务公益性不足、社会组织监管难等，存在畏难情绪和路径依赖，缺乏“啃硬骨头”的勇气和有效举措。在协调财政、人社、卫健等部门争取政策支持时，主动作为不够，沟通协调的技巧和力度不足，导致部分改革举措推进缓慢。例如，在推进农村养老服务设施建设中，因未能有效争取财政资金支持，导致全市20个乡镇的养老服务中心提质改造任务滞后；在解决养老护理人员短缺问题上，仅依靠传统的招聘渠道，未能与职业院校建立产教融合机制，护理人员持证上岗率仅为55%，低于全省平均水平。对殡葬领域捆绑强制消费、公益性公墓供给不足等突出问题，整治力度不够坚决，未能形成常态化监管机制，问题反弹回潮风险依然存在。
三是改革创新的锐气有所消退。在推进民政领域重点改革任务中，存在“求稳怕乱”思想，担心改革引发争议或舆情，导致一些试点项目推进迟缓。例如，在推进婚俗改革试点工作中，因担心触及传统习俗引发群众不满，对天价彩礼、大操大办等不良风气的整治力度不够，试点地区婚俗新风培育效果不明显。在发展社区慈善、推进“乡村著名行动”等创新工作中，缺乏“敢为人先、勇
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闯新路”的担当精神，习惯于借鉴外地经验，未能结合本市实际探索特色路径。对社会组织参与基层治理、慈善事业赋能民生保障等新领域，研究不够深入，政策支持力度不足，全市登记认定的慈善组织仅30家，年度慈善活动支出不足4500万元，社会参与民政工作的活力未能充分激发。
四是工作落实的韧劲不够充足。存在“重部署、轻落实”的现象，对分管领域的重点工作虽然能够及时安排部署，但在后续跟踪督办、效果评估上不够有力，导致部分工作效果不及预期。在推进“民呼我为”工作中，对12345政务服务热线反馈的335件社会救助类投诉、305件养老服务类投诉，部分问题办理时限超过规定要求，跟踪督办不够到位，群众满意度有待提升。在开展民政服务机构督导检查中，往往注重查阅台账资料、听取工作汇报，对养老机构护理服务质量、社会救助资金使用效益等实际情况掌握不深，存在“走过场”现象；在推进适老化改造工作中，仅关注改造户数是否达标，对改造项目是否符合老年人实际需求、改造质量是否达标等跟踪督导不够，导致部分改造项目群众满意度不高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
管党治党责任是领导干部的政治责任。对照全面从严治党的要求，自身在履行“一岗双责”、推动分管领域党建工作与业务工作融合发展上仍存在短板，未能真正把管党治党责任扛在肩上、落到实处。
一是主责意识有所淡化。存在“重业务轻党建”的倾向，对分管领域党建工作的谋划指导投入精力不足，未能将党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核。在日常工作中，更多关注业务指标的完成情况，对党建工作的进展成效关注不够，对下属党组织建
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设情况了解不深，缺乏针对性的指导帮扶。例如，在指导分管科室党支部开展组织生活时，未能结合民政业务特点提出具体要求，导致组织生活与业务工作结合不够紧密，党建引领作用发挥不充分。
二是压力传导层层递减。对下级党组织落实党建责任的督促检查不够严格，存在“以会议落实会议、以文件落实文件”的现象，未能将管党治党压力有效传导到基层一线。对党建督查发现的问题，整改要求不够具体，跟踪问效不够有力，导致部分问题整改满足于“纸面销号”，未能从机制层面深挖根源，同类问题反复出现。在推进党纪学习教育常态化长效化工作中，对分管领域干部的教育引导不够深入，缺乏个性化、针对性的学习安排，导致部分干部纪律意识提升不明显。
三是日常监督管理不够严格。对分管科室干部的教育管理偏重业务能力提升，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时，严管厚爱结合不够充分。存在“怕得罪人”的思想，对党员干部中出现的“躺平”“佛系”等消极思想苗头，批评教育不够坚决，未能及时咬耳扯袖、红脸出汗。对干部的日常考核评价不够全面，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，激励约束机制不够完善，部分干部干事创业的积极性未能充分调动。
四是廉洁文化建设抓得不实。在推进民政系统清廉建设中，存在重部署轻落实、重形式轻内涵的问题。对民政领域“微腐败”风险警示教育不够深入，仅停留在观看警示教育片、召开警示教育大会等传统方式，缺乏针对性的案例剖析和廉政谈话；对养老服务机构补贴审核发放“吃拿卡要”、殡葬领域乱收费等微腐败问题的整治力度不够，2025年仅开展2次专项排查，未能形成常态化监管机制。廉洁文化融入民政服务机构建设的载体和机制有待创新，全
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市仅打造3所市级廉洁文化示范养老机构，清廉民政建设的氛围不够浓厚，未能充分发挥廉洁文化的浸润作用。
二、问题根源剖析
深刻反思上述问题，表象是工作层面的短板不足，根源则是思想深处的认识偏差和党性修养的锤炼不够，主要源于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不够紧
对理论武装的极端重要性认识不足，未能始终把坚定理想信念作为终身课题，存在“重业务、轻党建”的倾向。深刻反思自身，之所以出现理论学习不系统、学用结合不紧密等问题，根本原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义、实践意义领悟不深，没有真正把学习作为坚定信仰、提升能力、推动工作的根本途径。在日常工作中，常以民政工作任务繁重、事务性工作多为由，压缩理论学习时间，工学矛盾处理不当，导致思想境界跟不上新时代民政事业发展的新要求，对民政工作的政治属性和使命担当把握不够精准，理想信念的“压舱石”不够牢固，进而影响了政治忠诚的实践转化和政治能力的提升。
（二）宗旨意识“生命线”筑得不够牢
随着岗位变化和工作年限增长，逐渐脱离基层一线，对群众的感情有所淡化，“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本立场出现模糊。深刻认识到，民政工作的核心是“为民”，服务对象主要是困难群众、老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，他们的需求最直接、最迫切。但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”的角度考虑问题多，站在“服务者”的角度换位思考少；关注政策落实的“面”多，关注服务对象的“点”少，对群众的个性化需求回应不够及时。宗旨意识的淡化，导致深入基层调研不够、服务群众主动性不强，
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一些政策举措未能真正贴近群众需求，也使得敬畏人民的意识有所弱化，未能始终把“让人民群众过上好日子”作为民政工作的出发点和落脚点。
（三）进取精神“动力源”蓄得不够足
面对民政改革深水区的复杂矛盾和艰巨任务，存在“守摊子”“求稳怕乱”的思想，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。深刻剖析，主要是因为随着工作阅历增加，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对养老服务体系建设、殡葬改革等难度大、涉及面广的工作，担心出现失误引发舆情，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的斗争精神和创新锐气。同时，对标新时代民政事业高质量发展的新要求，自身的能力本领存在短板，对数字化、智能化等新工具、新方法学习不够，知识储备和能力素质未能及时更新提升，导致在破解深层次矛盾问题时办法不多、力度不足，进取精神和担当劲头有所减退，影响了干事创业的成效。
（四）纪律观念“紧箍咒”勒得不够严
对全面从严治党的重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对一些形式主义、官僚主义问题整治不够坚决，调查研究、督导检查等工作存在走过场现象。在履行管党治党责任上，主责意识淡化，对分管领域党建工作重视不够、投入精力不足，压力传导不够到位，日常监督管理失之于宽、失之于软。没有充分认识到民政领域资金密集、项目集中，稍有不慎就可能滋生腐败问题，对廉政风险的警惕性不够高，纪律观念和规矩意识有待进一步强化，导致在敬畏组织、敬畏法纪和廉洁自律等方面出现偏差。
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三、整改措施和努力方向
针对查摆出的问题和深层次根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，制定切实可行的整改措施，立行立改、久久为功，不断提升履职能力和工作水平，奋力推动新时代民政事业高质量发展。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入学习习近平总书记对民政工作的重要指示和第十五次全国民政会议部署，做到学思用贯通、知信行统一。每月至少开展1次专题研学，每季度至少撰写1篇学习心得，每年完成2篇以上高质量调研报告，重点围绕养老服务体系建设、社会救助精准化、社区治理创新等民政重点工作开展研究，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。二是发挥示范引领作用，带头参加中心组学习、专题研讨，指导分管科室建立“每周集中学习1次、每月交流研讨1次”的学习制度，推动理论学习常态化、制度化。将习近平总书记关于民政工作的重要论述纳入干部培训重点内容，组织分管领域干部开展专题培训不少于4次，提升干部运用党的创新理论破解民政工作难题的能力。三是加强政治能力锤炼，主动对标政治“三力”要求，每季度结合工作实际开展1次政治能力自查，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在推进各项工作中，始终把政治要求放在首位，确保民政工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）深化党性修养，筑牢信仰之基
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一是增强党性锤炼的主动性，严格落实组织生活制度，认真参加民主生活会、组织生活会，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。每月开展1次自我党性分析，对照党章党规找差距、补短板，不断提升党性修养。主动参与党建实践活动，在服务群众、攻坚克难中淬炼党性，增强担当精神。二是坚定理想信念，始终把坚定理想信念作为终身课题，深入学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量。牢固树立正确政绩观，始终把民政工作的出发点和落脚点放在保障和改善民生上，自觉践行“民政为民、民政爱民”工作理念。三是强化组织观念，严格遵守组织纪律和程序要求，主动接受组织监督，坚决执行组织决定。在集体决策中充分发表意见，积极建言献策，切实履行好岗位职责，以实际行动践行对组织的敬畏之心。
（三）站稳人民立场，提升服务质效
一是践行“四下基层”优良传统，落实“一线工作法”，每季度至少深入8个乡镇（街道）、15个村（社区）、20家民政服务机构蹲点调研，全年走访困难群众不少于50户，广泛收集群众意见建议，建立“民呼我为”问题台账，实行销号管理。重点关注老年人、残疾人、困境儿童等特殊群体，对群众反映的救助申请难、养老服务差、殡葬收费乱等问题，及时协调解决并反馈结果，确保事事有回音、件件有着落。二是聚焦群众急难愁盼问题，牵头推进一批惠民实事。2025年重点完成：新增家庭养老床位3800张，实现居家上门服务覆盖所有乡镇（街道）；新建、改扩建城乡公益性公墓7个，新增节地生态安葬穴位1.1万个，降低殡葬服务收费标准13项；优化社会救助审批流程，将低保、临时
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救助审批时限分别压缩至15个工作日、7个工作日；推进残疾人两项补贴“免申即享”，确保符合条件的残疾人应享尽享。三是提升调研质效，围绕农村留守儿童关爱保护、特殊困难老年人照护、精神障碍患者“精康融合”等重点课题，开展专题调研不少于6次，形成有数据、有分析、有对策的调研报告。建立调研成果转化机制，将调研中发现的问题和收集的建议，及时转化为政策举措和工作方案，切实提高政策的针对性和可操作性。
（四）勇于攻坚克难，增强履职本领
一是聚焦民政重点领域改革，牵头组建养老服务提质、社会救助精准化、殡葬改革深化三个工作专班，实行挂图作战、销号管理。针对城乡养老服务资源不均问题，协调财政部门加大投入，重点支持农村养老服务设施建设，2025年底实现乡镇养老服务中心全覆盖、村养老服务站覆盖率达82%以上；针对社会组织监管难问题，建立“互联网+监管”平台，实现社会组织活动全程动态监管。二是加强能力建设，提升统筹协调、应急处突、群众工作能力。每半年组织1次分管领域干部业务培训，重点培训数字化办公、政策解读、应急处置等技能；主动加强与财政、人社、卫健、公安等部门的沟通协调，建立常态化联席会议机制，破解民政工作跨部门协作难题。围绕民政数字化转型，带头学习智慧养老、大数据监测等新技术，推动建设全市统一的民政服务管理平台，实现数据共享、业务协同。三是激发创新活力，敢于打破传统思维定式，积极探索民政工作新思路新举措。在婚俗改革、社区慈善等试点工作中，大胆探索符合本市实际的特色路径；加大对社会组织参与基层治理、慈善事业发展的政策支持力度，激发社会参与民政工作的活力。
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（五）严守纪律底线，压实治党责任
一是严格落实“一岗双责”，带头遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求，定期开展廉政风险排查，重点加强对资金分配、项目审批、物资采购、资质认定等关键环节的监管，建立廉政风险防控台账，制定防控措施，做到抓早抓小、防微杜渐。加强对分管科室和下属单位的监督管理，每季度开展1次廉政谈话，每年开展2次廉洁教育，筑牢干部廉洁从政的思想防线。二是深化清廉民政建设，创新廉洁文化传播载体，打造9所市级廉洁文化示范民政服务机构，将廉洁文化融入养老服务、社会救助等日常工作。加大对民政领域微腐败问题的整治力度，开展养老服务机构补贴发放、殡葬服务收费等专项排查不少于4次，严肃查处“吃拿卡要”、优亲厚友等违纪违法行为。三是力戒形式主义、官僚主义，精简会议文件，减少不必要的督导检查，减轻基层负担。完善督查问责机制，对重点工作实行“周调度、月通报、季评估”，建立工作台账，明确责任分工、时间节点和质量标准，确保市委市政府和局党组决策部署落地见效。在督导检查中，采取“四不两直”方式，直奔基层、直插现场，重点检查工作实效和群众满意度，坚决杜绝走过场现象。
第7篇
根据本次民主生活会主题和要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神，紧扣主题，对照5个方面内容，深入查摆了自身存在的问题。通过深刻的自我剖析和反思，我对问题的根源有了更清醒的认识，也明确了今后的整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与实践转化结合不够紧密。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习，带头学习党的二十届四中全会精神，但在学用结合上还存在差距。在推动我乡高质量发展工作中，对于如何将上级的宏观决策，如“百千万工程”目标，转化为符合我乡实际、具有鲜明特色的具体行动方案，思考得不够深入，有时制定的计划略显笼统，导致一些工作在落地执行时，与我乡山地农业、特色旅游的结合度不高，政策红利的释放不够充分。
二是政治判断力和敏锐性有待进一步增强。面对复杂多变的社会舆情和意识形态领域的挑战时，有时反应不够迅速、研判不够深刻。例如，今年我乡借助短视频平台推广乡村旅游，取得了一定成效，但也出现了一些争议性言论。我最初的反应是侧重于舆情管控和正面引导，而未能第一时间深入分析这些言论背后群众的真实诉求和潜在的社会心态，在利用网络民意改进工作、提升治理水平方面，错失了部分良机，体现出政治洞察力上还有待加强。
三是贯彻执行上级决策部署的前瞻性不足。在落实县委关于建设“数字乡村”的部署时，前期的工作重心更多地放在了完成硬件设施建设任务上，比如安装电子屏幕、铺设网络线路等。但在如何利用这些数字技术赋能乡村治理、改造传统产业、提升服务效率方面，缺乏系统性的谋划和长远布局。这导致部分数字设备建成后利用率不高，未能完全发挥其应有的作用，反映出我在将上级决策与本地长远发展相结合的战略思维上存在短板。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是“总开关”拧得还不够紧。在日常工作中，能够坚守共产党人的精神追求，但在面对繁重琐碎的基层事务时，偶尔会产
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生疲惫感和畏难情绪。例如，在推进我乡辣椒、中药材等特色农业产业化过程中，需要处理大量的土地流转协调、邻里矛盾纠纷等具体问题。在反复的沟通和调解中，有时会感到心力交瘁，为民服务的初心和热情会受到现实困难的消磨，这说明世界观、人生观、价值观这个“总开关”还需要时时勤拂拭、刻刻常紧固。
二是在党性原则的日常运用上不够严格。能够认真学习党章党规党纪，但在具体工作实践中，有时会不自觉地用实用主义代替党性原则。比如，在乡党委会上讨论年度重点项目时，对于自己长期关注并认为前景较好的文旅项目，在发言时会投入更多精力去阐述其优势，尽管议事程序完全合规，但这种带有个人倾向性的表达，可能无形中对其他同志的判断产生影响，未能完全做到以纯粹的党性原则来审视和推动每一项工作。
三是厚植为民情怀的深度和温度尚有不足。虽然能够坚持落实“四下基层”制度，定期到村组调研，但深入程度有待加强。今年在推进XX村饮水管网改造工程时，我多次到现场查看工程进度、解决施工难题，但与村民的交流多是围绕工程本身，缺少坐下来、拉家常式的深入沟通，未能全面了解他们在饮水问题之外的其他“急难愁盼”。这种“就事论事”的调研方式，虽然解决了具体问题，但在与群众建立深厚情感联系、真正做到心贴心方面还有差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入群众解决实际问题存在“温差”。在落实“四下基层”制度过程中，有时存在重形式、轻实效的倾向。例如，在今年组织的一次全乡人居环境整治督查中，我带队到几个点位进行了检查，主要听取了村干部的汇报，查看了主干道沿线的卫生状况。但由于时间紧张，未能亲自走到村庄的背街小巷、房前屋后去仔细
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查看，导致对部分区域存在的垃圾乱堆乱放等“顽疾”了解不深不透，影响了后续整改措施的精准性，没有完全将群众的“心愿清单”转化为“幸福账单”。
二是执行民主集中制有时不够充分。始终坚持集体领导，严格执行领导班子议事决策规则，但有时在一些自己比较熟悉的领域，会不自觉地表现出过强的“主导”意识。在一次乡党委会研究2025年财政预算分配方案时，我基于对全乡产业布局的深入思考，就我乡重点发展的特色农业和电子信息产业配套项目，准备了非常详尽的方案和说服材料。在会上，我系统阐述了我的思路，虽然也请其他同志发表意见，但强大的论证气场可能在一定程度上挤压了不同意见的表达空间，未能更好地激发集体智慧，防止“一言堂”的警惕性还需进一步提高。
三是对“特权思想”的潜在风险防范意识不强。在重大事项决策和个人廉洁自律方面能够做到严守规矩，但在一些工作协调的“小节”上，有时会不自觉地动用“人情”和“面子”。为了加快一个民生项目的审批进度，我曾直接打电话给县直相关部门的负责同志，请求予以支持和倾斜。虽然目的是为了推动工作，但这背后反映出的是一种依赖个人关系、寻求捷径的潜意识，是“特权思想”的苗头，没有时刻做到凡事都严格按程序、按规矩办事。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观有时存在偏差。在推动高质量发展的过程中，有时会不自觉地追求看得见、摸得着的“显绩”。例如，今年我乡成功引进了一个电子信息配套企业项目，在项目签约和开工时，我们都作为年度重大成果进行了宣传。但在项目落地后，对于如何系统性地开展本地劳动力技能培训、促进人岗精准匹配等“潜绩”工
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作，投入的精力相对不足，导致项目运营初期出现了短暂的“用工荒”和“技能差”问题。这反映出我的政绩观还不够全面，存在重当前轻长远、重显绩轻潜绩的问题。
二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。面对工作中的“硬骨头”，有时存在畏难和“绕道走”的思想。在推进我乡中药材基地建设过程中，土地流转是一个关键环节。面对部分群众因观念保守、顾虑重重而不愿流转土地的情况，我最初的应对措施是把说服工作全权交由村干部和驻村工作队负责，自己则把更多精力放在了与龙头企业的对接上。这种“抓大放小”的做法，实质上是回避矛盾、不敢直面难题的表现，缺乏亲自带队啃“硬骨头”的担当和闯劲。
三是推动工作创新的思路和举措不多。在优化公共服务供给方面，虽然推动了乡便民服务大厅的流程再造，提升了窗口办事效率，但在运用数字化、智能化手段主动服务群众方面，创新意识不强。我们掌握着全乡的大量基础数据，但未能有效利用这些数据进行分析研判，比如主动识别和关怀高龄独居老人、精准推送就业信息给待业青年等。服务模式仍然停留在“坐等上门”，而不是“主动问需”，在推进治理能力现代化上思考不深、办法不多。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是抓作风建设的韧劲和恒心不足。经过持续多年的中央八项规定精神学习教育全乡干部作风有了明显好转，但“严”的氛围有时会出现松懈。比如，在公务接待方面，虽然杜绝了超标准接待，但有时在陪同上级调研或兄弟单位交流时，会以“工作便餐”的名义安排在乡机关食堂以外的餐馆，虽未超标，但开了“不坐机关食堂”的口子，这背后是“怕招待不周”的老思想在作祟，反映
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出我对作风建设长期性、艰巨性的认识不足，常抓不懈的劲头有所减弱。
二是整治形式主义为基层减负存在“新瓶装旧酒”现象。在精简“文山会海”方面取得了一定成效，发文和会议数量确实有所下降。但一些新的、隐形的形式主义问题开始抬头。例如，上级部门的各类督查检查虽然减少了，但线上打卡、工作留痕的要求却越来越多，各种工作群、APP的信息“轰炸”让基层干部不堪重负，出现了“指尖上的形式主义”。我对这种新动向虽然有所察觉，但有时考虑到要向上级“交账”，未能旗帜鲜明地予以抵制和反映，客观上造成了基层负担的转移，治标不治本。
三是干部日常管理监督存在“老好人”思想。在选人用人上能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在干部日常管理上，有时失之于宽、失之于软。在年度考核、谈心谈话时，对一些表现平平、工作激情不高的干部，多是点到为止地提醒，很少进行严肃的批评教育，总想着“团结稳定是第一位”，怕批评多了伤了和气、影响工作。这种“爱之适足以害之”的做法，不仅没能激发干部队伍的活力，也削弱了管党治党的严肃性。
二、原因分析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点：
一是理论武装的深度和自觉性有待提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果的学习，有时停留在“已读”“已学”的层面，满足于完成“规定动作”，但在“真懂”“真信”“真用”上下的功夫不够。缺乏“挤”和“钻”的精神，导致理论学习与改造主观世界、指导实际工作之间存在脱节，
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没能完全将党的创新理论转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力，这是产生政治能力不足、政绩观偏差等问题的总根源。
二是群众立场的站位和坚守有所弱化。随着工作岗位的变化和事务性工作的增多，深入基层、深入群众的时间被挤占，与群众的直接联系有所减少。虽然也下乡调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性有所淡化，听汇报、看材料多了，坐炕头、听真话少了。宗旨意识在潜移默化中有所弱化，导致在决策和工作中，有时会不自觉地以“干部视角”代替“群众视角”，这是产生形式主义、服务群众不到位等问题的思想根源。
三是斗争精神和自我革命的勇气有所消减。在相对和平稳定的工作环境中，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏了革命战争年代那种“越是艰险越向前”的锐气和斗争精神。在面对一些历史遗留问题和改革深水区矛盾时，有时会滋生“多一事不如少一事”的念头，习惯于用常规办法解决问题，担当作为的“铁肩膀”不够硬。同时，对自身的缺点和不足，有时也缺乏“刀刃向内”的勇气，自我批评不够彻底，这是导致攻坚克难劲头不足、作风建设不严不实的重要原因。
四是纪律规矩的敬畏和执行不够严格。对党的政治纪律、组织纪律和廉洁纪律，虽然在思想上是高度认同的，但在行动上，有时会因为追求工作效率或所谓的“工作需要”而打了“擦边球”。对一些新出现的形式主义变种和作风建设上的苗头性问题，警惕性不高、抵制不力。这表明对纪律规矩的敬畏之心还没有真正深入骨髓，没有完全做到将纪律规矩作为不可触碰的“高压线”和日常言行的“护身符”。
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三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实，以实际行动诠释对党的忠诚。
持续深化理论武装，在学思践悟中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，不仅要读原著、学原文、悟原理，更要紧密联系我乡发展实际，建立“理论学习—问题研讨—对策制定—实践检验”的学习闭环。每季度至少主持召开一次专题研讨会，围绕如何将上级决策转化为我乡高质量发展的具体项目和行动进行“头脑风暴”，切实把学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。
坚定站稳人民立场，在服务群众中践行初心使命。严格执行并优化“四下基层”制度，每月至少安排一周时间“脱稿”下沉到村组，特别是偏远村组和困难群众家中，面对面倾听群众心声。建立民生实事项目全周期群众参与机制，从项目确立、实施监督到成效评估，都邀请群众代表参与。用好12345政务服务便民热线等反馈渠道，对群众反映的问题实行清单化管理、销号式解决，确保件件有着落、事事有回音，不断提升人民群众的获得感、幸福感和安全感。
大力发扬斗争精神，在攻坚克难中彰显担当作为。主动到矛盾最集中、问题最复杂的一线去解决问题，亲自挂帅负责土地流转、项目征拆等“硬骨头”任务，敢于直面矛盾、善于化解风险。树立和践行正确政绩观，既抓好招商引资等“显绩”工程，更要下大力气抓好产业配套、技能培训、生态治理等打基础、利长远的“潜绩”
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工作。完善干部考核评价体系，加大对担当作为、攻坚克难先进典型的宣传和奖励力度，营造“以实绩论英雄”的浓厚氛围。
始终严守纪律规矩，在自我革命中永葆政治本色。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严管理公务接待、差旅、会议等各项经费支出坚决抵制任何形式的“特权思想”和“特权现象”。针对“指尖上的形式主义”等隐形变异问题，组织开展专项整治，敢于对上级部门不合理的工作要求说“不”，切实为基层干部松绑减负。坚持严管与厚爱相结合，用好批评和自我批评的武器，对干部身上的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党向纵深发展，为实现“十五五”良好开局提供坚强作风保障。
第8篇
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区退役军人事务局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习成果向实践转化存在“温差”。班子在组织理论学习中心组学习时，能够严格按照计划完成对党的创新理论的传达学习，但在推动理论与退役军人工作深度融合上，思考谋划
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的深度和广度还有所欠缺。例如，在学习领会关于“新质生产力”的重要论述后，班子虽然组织了专题研讨，讨论了其对推动退役军人高质量就业的启示，但在后续制定年度职业技能培训计划时，仍然倾向于延续往年市场反馈较好的传统项目，对于如何结合我区产业发展趋势，开设无人机操控、人工智能数据标注等前瞻性、高技术含量培训课程，以提升退役军人核心就业竞争力方面，缺乏系统性的调研和果断的决策，导致理论学习与工作实践未能同频共振。
二是在复杂矛盾面前的政治敏锐性和洞察力有待加强。面对部分历史遗留问题和涉军群体性信访苗头，班子有时未能第一时间从政治高度研判其潜在风险和深层原因，处理方式上侧重于就事论事地“灭火”，而对背后可能存在的政策衔接不畅、思想引导不力等根源性问题挖掘不够。比如，在处理一批退役士兵社保接续的信访诉求时，工作重心主要放在了与社保部门协调，逐一解决个案，而未能敏锐地将其视为一个普遍性问题，主动向上级反映政策执行中的堵点，并牵头组织一次全面的政策宣讲和思想疏导工作，导致类似问题在不同批次退役士兵中反复出现，增加了后期的维稳压力。
三是贯彻落实上级决策部署的能动性和创造性略显不足。对于中央和省、市关于退役军人工作的重大决策部署，班子能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区实际，创造性地开展工作方面，主动作为的意识还不够强。例如，在响应“让军人成为全社会尊崇的职业”号召，推动拥军优属工作社会化方面，班子更多地是完成了走访慰问、发放优待证等规定动作，但在如何撬动社会资源、联合本地龙头企业、社会组织打造“拥军一条街”“退役军人专属
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消费联盟”等方面，谋划不多、行动迟缓，未能充分形成具有XX区特色的拥军品牌效应，工作的穿透力和影响力有待提升。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“熔炉”温度需要持续提升。班子在执行党内政治生活制度上虽然规范，但有时“辣味”不足，批评与自我批评存在“隔靴搔痒”的现象。这种“你好我好大家好”的氛围，使得党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有所弱化，未能达到“红脸出汗、排毒治病”的最佳效果。
二是攻坚克难的革命斗争精神有所减退。随着退役军人服务保障体系日益健全，工作步入正轨，班子成员中或多或少滋生了按部就班、求稳怕乱的思想。面对一些硬骨头，比如推动事业单位、国有企业拿出更多优质岗位用于安置符合条件的退役士兵，当遇到编制紧张、岗位匹配度不高等现实阻力时，有时存在畏难情绪，满足于完成基础性安置任务，而在反复沟通、积极争取、创新安置模式上投入的精力不足，缺乏“不破楼兰终不还”的决心和韧劲，影响了安置工作的整体质量。
三是理想信念教育的日常融入不够深入。班子在抓党员干部思想建设时，对集中学习教育活动较为重视，但在将理想信念教育化为日常、融入经常方面做得还不够。例如，在日常业务工作中，强调业务技能和工作效率较多，而将具体工作与共产党员的初心使命、与巩固党的执政根基相联系的引导和点拨较少。这使得少数干部在平凡岗位上感到精神懈怠，认为退役军人工作就是服务办事，对其重大的政治意义认识不清，工作的自豪感和使命感有所淡化。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是践行新时代党的群众路线不够扎实。虽然班子成员也定期深入基层服务站调研，但有时调研安排较为固定，存在“被安排”的路线和座谈对象，未能完全做到“四不两直”。在调研过程中，听取镇街服务站站长工作汇报多，而随机走进退役军人家庭、坐下来与普通服务对象促膝长谈少。这导致对基层退役军人的急难愁盼问题掌握得不够鲜活、不够全面。比如，对于一些偏远乡镇退役军人因交通不便导致的优待证使用率低、医疗报销周期长等“小事”，班子层面未能及时察觉并推动解决。
二是执行民主集中制的质量有待进一步提高。班子在“三重一大”事项决策上，程序是完备的，但实质性的民主讨论有时不够充分。特别是在一些由主要领导酝酿提出的议题上，其他班子成员可能存在顾虑，发表不同意见不够大胆直接。例如，在讨论一笔用于退役军人创业扶持的专项资金分配方案时，尽管有班子成员认为评审标准对初创型小微企业不够友好，但未能当场展开充分辩论，而是在会后私下交流，最终方案虽获通过，却错失了进一步优化完善的机会，决策的科学性打了折扣。
三是纪法教育的警示震慑作用未能完全发挥。班子对党风廉政建设和反腐败工作常抓不懈，但教育方式上多以传达文件、通报案例为主，缺乏更具冲击力和代入感的警示教育。对于系统中可能存在的廉政风险点，如优抚资金审核发放、项目采购等环节，虽然制度健全，但对一线工作人员的常态化监督提醒和风险排查还不够细致。满足于“不出事”的底线思维，而在如何引导干部职工从内心深处筑牢拒腐防变思想堤坝、做到“不想腐”方面，下的功夫还需加深。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是创新发展的思维模式尚未完全打开。在推进退役军人工作高质量发展上，班子有时习惯于路径依赖，满足于现有工作格局和模式的平稳运行，对于运用新技术、新理念提升服务效能的探索不够大胆。例如，在信息化建设方面，我区的“智慧退役军人服务平台”功能还比较单一，主要停留在信息发布和线上申请层面，对于如何利用大数据分析退役军人就业意向、精准推送岗位信息、建立线上心理疏导模型等，班子虽有初步设想，但迟迟未能形成可行的项目方案并付诸实施，工作的前瞻性和引领性不足。
二是在破解发展难题上缺乏“钉钉子”精神。对于一些长期制约我区退役军人工作的瓶颈问题，班子虽然多次在会议上研究，也提出了一些思路，但缺乏一抓到底的恒心和韧劲。比如，退役军人服务保障体系末端——村（社区）级服务站作用发挥不充分的问题，人员多为兼职、经费保障不足、服务能力偏弱，班子对此进行了专题调研，也形成了报告，但在推动区级财政、组织部门拿出实质性举措，从根本上解决人员编制和经费来源方面，持续跟踪问效的力度不够，导致问题年年提、年年改，却始终未能根治。
三是政绩观存在一定的偏差。在年度工作总结和汇报中，班子有时不自觉地倾向于展示那些易于量化、看得见摸得着的“显绩”，如建成多少个标准化服务站、举办多少场招聘会等。而对于那些关乎长远、不易量化的“潜绩”，如退役军人思想政治引领工作的成效、尊崇氛围的营造深度、服务对象满意度的真实提升等，挖掘和呈现得不够充分。这种倾向在一定程度上影响了工作导向，可能导致部分干部在工作中重形式轻内容、重数量轻质量。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是整治形式主义为基层减负的力度仍需加大。尽管局党组三令五申精简文件、会议，但以文件落实文件、以会议落实会议的现象仍未杜绝。有时为了体现对上级精神的“迅速响应”，一些非必要的文件和会议应运而生。在基层调研中，也依然存在重留痕轻实效的问题，要求基层服务站准备大量台账资料以备检查，增加了基层不必要的负担。比如，在一次关于双拥模范城创建的督导中，对一个社区服务站的评价，过多地依赖其档案材料是否规范齐全，而对其在社区内实际开展拥军活动的群众知晓度和参与度了解不深。
二是“严管所辖”的责任链条未能压实到底。班子对局机关干部的日常管理和监督是严格的，但通过党建工作责任制将压力传导至下属单位和基层服务体系的力度层层递减。对一些镇(街道)退役军人服务站负责人的监督管理，更多地依赖于地方党委政府，局党组主动约谈、提醒、督促的频次和力度不足。这导致个别基层站点负责人存在“干好干坏一个样”的思想，工作标准不高、服务意识不强的问题长期得不到有效纠正。
三是用人导向的鲜明性有待进一步彰显。班子在干部选拔任用中，能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但在“以实绩论英雄”的导向树立上还不够突出。有时在干部考察中，过于看重其履历、资历和群众基础，对于其在关键时刻的担当精神、在急难险重任务中的实际作为和破解难题的能力，考察和衡量的权重还不够高。这在一定程度上影响了干部队伍干事创业的积极性，未能最大限度地激励干部在服务退役军人的广阔舞台上奋发有为、建功立业。
二、原因分析
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经过深刻反思，班子认为上述问题的产生，表面上看是工作方法和作风问题，但根源在于思想深处，主要有以下几个方面：
（一）理论武装的深度和自觉性不足，导致政治能力跟不上新时代要求。班子成员虽然坚持学习，但往深里走、往心里走、往实里走的功夫下得不够，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于退役军人工作重要论述的时代背景、理论渊源、精髓要义和实践要求，未能做到完全融会贯通。满足于“学过了”“知道了”，而深入思考“怎么看”“怎么办”不够，导致在实际工作中，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，面对新形势新任务，有时会出现“老办法不管用、新办法不会用”的窘境。
（二）党性修养的锤炼和标准要求不高，导致理想信念不够坚定。在和平建设时期，缺乏对党性进行严格、系统、持续锤炼的紧迫感和自觉性。在自我革命上，缺乏刀刃向内的勇气，对自身存在的问题，有时抱着“无伤大雅”的心态，自我批评不够深刻。在批评同志时，碍于情面，“？”少了，“甜言蜜语”多了，导致党内政治生活的“熔炉”效应未能充分发挥。根本上是对标革命先辈、英雄模范的标准有所降低，艰苦奋斗、敢于斗争的精神有所弱化，世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧。
（三）宗旨意识的树立和群众观念不牢，导致服务群众存在偏差。虽然心中始终装着退役军人，但在思想深处，全心全意为人民服务的宗旨意识扎根得还不够深。习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层一线“解剖麻雀”的劲头减弱了。与退役军人的感情联系，有时被程序化的工作关系所代替，未能真正做到思想上
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尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。这实质上是群众路线践行不到位，没有真正摆正自己“人民公仆”的位置。
（四）担当精神的激发和创新意识不足，导致工作标杆立得不高。面对退役军人工作进入高质量发展的新阶段，思想解放的程度还不够，工作中或多或少存在因循守旧、按部就班的思想，缺乏“敢为人先、勇立潮头”的锐气。对于改革发展中遇到的深层次矛盾和问题，有时存在求稳怕乱的心态，担心“步子迈大了会出错”，因而抓工作的力度和推进改革的魄力打了折扣。这种思想状态的根源在于政绩观的偏差，未能完全树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界。
（五）管党治党责任的认识和落实不力，导致全面从严治党存在薄弱环节。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够透彻，有时存在“重业务、轻党建”的潜意识，认为只要业务工作出色，党建工作就能“一俊遮百丑”。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为经过多轮教育整顿，“四风”问题已得到根本遏制，产生了“歇歇脚、松口气”的念头，导致对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题警惕性不高、斗争不坚决。责任追究和压力传导机制还不够完善，未能将管党治党的责任真正压实到每个支部、每名党员。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在凝心铸魂中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，深化对党的二十届三中、四中
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全会精神的学习领会。创新理论学习中心组学习方式，采取“课题式调研、案例式研讨、现场式教学”等模式，推动学习由“被动接受”向“主动探究”转变。班子成员每年至少牵头1个重点课题，深入基层开展调研，形成高质量调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和推动发展的成效，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）加强党性锻炼，在砥砺初心中永葆政治本色。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的锐利武器，让“红脸出汗”成为常态。把加强党性修养作为终身课题，班子成员带头重温入党誓词、学习党章党规党纪，经常性对照检查，及时校正思想和行为偏差。大力弘扬伟大建党精神和革命斗争精神，在处理复杂信访问题、推进重点改革任务等急难险重工作中锤炼党性、考验干部，锻造一支政治过硬、能打胜仗的退役军人工作队伍。
（三）站稳人民立场，在践行宗旨中密切党群联系。深入践行“四下基层”制度，班子成员每人固定联系1一2个基层服务站，每年到基层调研不少于60天，不发通知、不打招呼，直插现场、直面群众，真心实意为退役军人办实事、解难题。完善“三重一大”决策机制，在涉及退役军人切身利益的重大决策出台前，通过座谈会、听证会等形式，广泛听取服务对象的意见建议，确保决策更加科学、更接地气。畅通退役军人诉求表达渠道，对群众反映的问题实行台账式管理、销号式解决，不断增强广大退役军人的获得感、幸福感、荣誉感。
（四）勇于担当作为，在改革创新中推动高质量发展。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦退役军人工作高质量发展的核心
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任务，组织开展“思想大解放、能力大提升、工作大落实”活动。围绕退役军人就业创业、服务保障、权益维护等重点领域，鼓励先行先试，建立容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。强化结果导向，优化绩效考核体系，将退役军人满意度、问题解决率、工作创新性等作为重要评价指标，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，为实现“十五五”良好开局贡献退役军人事务部门的力量。
（五）扛牢主体责任，在自我革命中纵深推进全面从严治党。坚决扛起管党治党政治责任，班子成员认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党风廉政建设工作。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，从局机关自身做起，大力精文减会，完善基层减负长效机制。加强对下属单位和基层服务站的监督指导，通过常态化督查、交叉检查等方式，将全面从严治党的压力传导到“神经末梢”。坚持新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，规范党员干部网络言行，营造风清气正的政治生态。
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