在生活会上，需围绕五个带头方面，深入检视自身问题，明确不足，提出改进措施，增强责任感，促进个人成长与团队协作。下面由网友为您整理分享的“对照五个带头方面检视问题2026年生活会个人剖析研讨发言”相关资料，供您参考学习。
对照(五个带头方面)检视问题2025年生活会个人剖析研讨发言10篇
第1篇
(领导班子)
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX市交通建设投资有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育的成果，进行了深刻的党性分析和自我剖析。班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“转化率”有待提高。虽然班子能够及时跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，但在将学习成果转化为推动公司高质量发展的具体实践上还不够深入。有时学习停留在“读过了”“学过了”的层面，如何运用党的创新理论指导公司在当前复杂的宏观经济环境下防范化解债务风险、谋划“十五五”开局的重大项目，缺乏系统性、前瞻性的思考和有效路径。在研究公司重大投资决策时，对标对表中央大政方针和省市工作要求的结合度不够紧密，导致部分战略性新兴产业的布局稍显迟缓。
二是政治判断力的敏锐性仍需增强。班子在驾驭复杂局面、应对风险挑战中的政治洞察力还存在短板。面对一些涉及面广、影响深远的重大项目决策，有时会过多地从经济效益、工程进度的角度进行考量，而对项目可能带来的社会影响、舆情风险等政治因素的预判和分析不够全面。例如，在推进部分城市快速干道项目的前期论证中，对于沿线居民的拆迁安置、环境影响等敏感问题的复杂性估计不足，虽然最终能够解决，但在过程中耗费了更多沟通成本，未能完全实现政治效果、社会效果和经济效果的有机统一。
三是贯彻执行决策部署的创造性尚有不足。在落实市委市政府关于交通基础设施建设的各项决策部署上，班子能够做到令行禁止、不打折扣，但在结合公司实际、创造性地开展工作方面存在差距。对于一些原则性的指导意见，习惯于“等图纸”“等细则”，主动思考、先行先试的劲头不足。在推动服务XX承接产业转移示范区建设这一重大任务中，公司的角色定位主要是被动接受任务，如何主动谋划一批具有前瞻性、引领性的交通配套项目，以交通“先行官”的角色撬动产业布局，思考得不深、行动得不快。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党建工作与业务工作的融合深度不够。尽管持续强调党建引领，但在实际操作中，“两张皮”的现象依然存在。党建活动与破解项目建设难题、推动公司改革发展的结合点找得不准。例如，在推进北三环等重点项目建设过程中，虽然成立了党员突击队，但如何发挥党支部战斗堡垒作用，系统性地协调解决跨部门、跨区域的征地拆迁、管线迁移等“硬骨头”问题，机制尚不健全，导致党建工作的成效未能最大化地体现在项目进度和质量上。
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二是运用批评和自我批评武器不够有力。在民主生活会或组织生活会上，班子成员之间开展相互批评时，有时还存在“你好我好大家好”的思想，多是提出工作建议，缺少一些“红脸出汗”的辣味。在剖析一些项目进度滞后或成本超支的问题时，往往对客观因素如政策变化、市场波动等分析得比较多，而对于班子自身在决策、管理、监督等方面的主观责任，深挖细究、坦诚亮丑的勇气还不足。
三是党性锤炼的日常自觉性有待加强。班子成员能够积极参加集中学习和专题教育，但在“八小时之外”的自我净化、自我完善上有所放松。对一些社会上的不良风气和错误思潮，缺乏旗帜鲜明的抵制和斗争。在学习党章党规党纪方面，有时满足于通读一遍，未能真正做到逐条逐句深入领会、内化于心，用党性原则约束言行的“防火墙”筑得还不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法不够鲜活。班子成员虽然也开展基层调研，但“下”的次数多，“沉”的时间少，真正深入项目一线、深入群众家中倾听真实声音、解决实际问题的频率不高。对于群众反映强烈的问题，有时未能给予足够重视并一抓到底。例如，雨母湖路项目因征拆和资金问题多年未能全线贯通，给周边群众出行带来极大不便，尽管存在诸多客观制约，但班子在穷尽一切办法、创新思路破解僵局方面的紧迫感和执行力上存在欠缺，未能充分体现以人民为中心的发展思想。
二是执行民主集中制的刚性约束有所弱化。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时因为项目时间紧、任务重，会简化某些议事程序。在一些专业性较强的技术方案或投融资方案
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讨论中，会前酝酿和沟通不够充分，导致会上部分班子成员因不熟悉情况而难以提出高质量的意见，决策过程有时变成了少数主管领导和业务专家的“通气会”，影响了决策的科学性和民主性。
三是法治思维和规矩意识需要持续绷紧。班子成员均能守住廉洁自律的底线，但运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力还有待提升。在处理一些历史遗留的合同纠纷或项目产权问题时，有时还是习惯于用行政协调的“老办法”，而不是首先寻求法律途径和专业意见。在权力运行监督方面，对一些非关键环节的授权和把关不够严格，存在一定的廉政风险隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。面对公司发展中的一些“老大难”问题，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲。公司部分在建项目投资进度缓慢，同时面临较大的回款压力，已完工项目尚有巨额资金未能收回。对于这些硬骨头，虽然也采取了一些措施，但往往是常规性的催办和协调，在运用法律、市场等多种手段进行强力清收方面，力度和决心还不够大，存在畏难情绪。
二是改革创新的步伐迈得不够坚实。在深化混合所有制改革和推动数字化转型这两项重大任务上，整体上呈现“雷声大、雨点小”的局面。虽然进行了前期调研和方案讨论，但缺乏实质性的突破和试点项目的落地。面对全市“数字衡阳”建设的浪潮和智慧交通的快速发展公司自身的数字化战略规划仍停留在纸面，未能主动将数据资源转化为企业核心竞争力，错失了一些转型发展的机遇。
三是防范化解风险的体系建设不够完善。树立和践行正确政绩观的意识很强，但在风险识别和压力传导上存在不足。对于公司面临的政府性债务风险，班子的忧患意识主要集中在领导层面，
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未能有效地将风险压力传导至每个部门、每个项目，导致一些部门在项目投资和成本控制上仍然存在粗放管理的现象。在构建科学的风险预警和处置机制方面，主动性和系统性谋划不足，更多是被动应对。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在衰减。班子成员普遍认为管党治党是党委书记、纪委书记的主要责任，对分管领域内的党风廉政建设工作，满足于年初有部署、年中有检查、年底有总结的常规动作。在日常业务管理中，对党员干部的思想动态、作风状况关注不够，履行“第一责任人”职责的意识和能力有待加强，未能做到业务工作和党风廉政建设同谋划、同部署、同考核。
二是作风建设的常态化监督不够深入。在锲而不舍落实中央八项规定精神方面，取得了一定成效，但有时监督检查满足于查阅台账、听取汇报，对一些隐形变异的“四风”问题发现不了、识别不准。例如，在整治调研考察中的形式主义问题时，重点检查了方案和报告，但对于调研是否真正解决了问题、成果是否得到有效转化等深层次问题，缺乏有效的跟踪问效机制。
三是干部队伍建设的导向不够鲜明。虽然提出了“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在具体执行中，有时还存在论资排辈、平衡照顾的现象。对干部的考察重业务能力、轻忠诚度廉洁度的倾向依然存在。在规范党员干部网络空间言行方面，主要是以提醒和倡导为主，缺乏刚性的制度约束和有效的监督手段，引导干部发挥积极作用的机制尚不健全。
二、原因分析
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经过深刻反思，班子认为产生上述问题的主要原因在于主观方面。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。在长期从事具体业务工作的过程中，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。面对新时代的新任务新要求，对习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力感悟不深，导致在强化政治忠诚、增强党性修养上，有时会停留在表态层面，未能真正做到知行合一、笃信笃行。
二是为民服务的宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的急难愁盼问题感同身受不够。在推进工作中，有时更多地考虑如何完成上级交办的任务、如何实现公司的经营指标，而对工作的出发点和落脚点是否真正惠及人民群众，拷问得不够、反思得不深。
三是敢于担当的革命精神有所弱化。面对改革发展深水区的矛盾和困难，思想上存在求稳怕乱、怕担风险的心态。对于数字化转型、混合所有制改革等没有先例可循的探索，瞻前顾后、患得患失，缺乏“杀出一条血路”的闯劲和“敢为天下先”的拼劲。对于一些历史遗留的顽固问题，存在“绕道走”的惰性思维。
四是自我革命的政治勇气有所不足。习惯于在既有的框架和模式下开展工作，对自身存在的问题，有时缺乏刮骨疗毒、刀刃向内的勇气。在开展批评和自我批评时，碍于情面，不愿动真碰硬。在管党治党责任落实上，存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时“咬耳扯袖”，导致问题未能消灭在萌芽状态。
三、下步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，公司领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治责任感和自我革命精神，逐项抓好整改落实。
一是深化理论武装，在锤炼政治品格上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，建立“第一议题”学习成果转化清单制度。班子成员每季度至少围绕一个公司改革发展的重点难点问题，牵头开展专题研讨，形成高质量的调研报告或政策建议，切实把学习成效转化为破解难题、推动工作的过硬本领和实际行动，确保公司发展始终沿着正确的政治方向前进。
二是站稳人民立场，在增进民生福祉上展现新作为。建立领导班子成员基层联系点和项目现场办公日制度，带头落实“四下基层”，每年至少用三分之一的调研时间深入项目一线和受影响社区。对雨母湖路等群众反映强烈的“断头路”“半拉子”工程，成立工作专班，倒排工期、挂图作战，主动向市委市政府汇报，积极争取政策和资金支持，力争在规定时限内取得突破性进展，以实际成效回应群众关切。
三是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦高质量发展首要任务，以打攻坚战、持久战的决心，全力破解发展难题。成立由主要领导挂帅的清欠工作领导小组，综合运用行政、经济、法律等手段，确保应收账款回收工作取得实质性成效。加快推进数字化转型，年内必须出台公司数字化转型三年行动方案，启动一至两个试点项目，主动融入“数字衡阳”建设大局。同时，积极稳妥地探索混合所有制改革的有效路径，为公司长远发展注入新的活力。
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四是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。以深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育为契机，扎紧制度笼子，聚焦招投标、物资采购、资金管理等关键环节，强化监督执纪。严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，让“红脸出汗”成为常态。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，真正让有为者有位、能干者能上，持续营造风清气正的政治生态。
第2篇
根据本次民主生活会的主题和要求，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，并紧密结合近期关于深入贯彻中央八项规定精神的学习教育，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，深入查摆自身存在的问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力有时不够敏锐。能够始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但将中央大政方针与园区发展实际深度融合的政治判断力仍需提升。例如，在推进园区产业绿色低碳转型过程中，初期我更多地将中央的环保督察和“双碳”目标要求视为一项必须完成的硬性约束和挑战，在部分会议上也曾强调企业可能面临的成本上升压力。虽然我们坚决执行了相关政策，但未能第一时间从政治高度判断出这其中蕴含的推动园区产业结构优化升级、抢占新能源和新材料产业发展新赛道的重大战略机遇，导致在
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引导企业进行颠覆性技术创新和绿色技术改造的前期布局上，比一些兄弟园区慢了半拍。
二是政治领悟力有时不够透彻。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在理论层面的理解和字面上的掌握，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，以及如何创造性地运用于指导园区高质量发展的实践思考不深。比如，在学习“新质生产力”这一重大论断时，虽然组织了多次党工委中心组学习研讨，但在如何引导园区内占比较大的传统装备制造企业，通过数字化改造和智能化升级，从现有产业基础中培育和发展新质生产力上，我的思路还不够清晰，提出的具体举措也偏向于鼓励企业引进新设备、申报新项目等常规路径，缺乏对重塑生产关系、优化要素配置等更深层次变革的系统性思考和部署。
三是政治执行力有时存在偏差。在贯彻落实上级决策部署时，能够做到令行禁止、不打折扣，但偶尔存在机械化执行、结合实际不够紧密的问题。今年自治区党委要求大力优化营商环境，我们园区也迅速出台了一系列服务企业的措施。但在执行过程中，我过分强调了政策的普惠性和流程的标准化，比如在一次为解决园区企业融资难问题而举办的银企对接会上，我要求相关部门必须邀请所有规上企业参加，导致一些暂无融资需求或需求不匹配的企业也占用了大量时间精力，而真正急需资金的几家科技型中小微企业，反而因为“广撒网”而未能得到更具针对性的深度对接服务。这反映出我在执行上级决策时，有时为了确保全面覆盖，牺牲了精准高效，未能实现政策效能的最大化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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一是理论武装的系统性和转化率有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，但个人自学的主动性和系统性仍然不足，存在“要我学”多于“我要学”的情况。对党的创新理论学习，满足于已读、已学，但在学懂、弄通、做实上下的功夫不够，特别是将学习成果转化为谋划园区发展的战略思维、破解发展难题的创新思路和推动工作落实的有效方法上，还存在差距。在2025年围绕“十五五”规划开展前期调研论证时，我虽然提出要以新发展理念为指导，但在具体课题设置和研讨方向上，仍然更多地依赖于过往经验和传统路径，对如何通过理论创新引领园区实现跨越式发展，缺乏前瞻性和突破性的思考。
二是理想信念的淬炼锤炼不够经常。在长期负责园区经济建设的实践中，有时不自觉地将工作重心过多地放在了招商引资、项目建设和经济指标完成情况上，对于共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的长期性、艰巨性认识有所弱化。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和园区发展遇到的瓶颈，偶尔也会产生畏难情绪和“求稳”心态，在推动一些需要长期投入、短期难见效的改革任务时，比如盘活园区闲置低效用地和“僵企业”，虽然启动了相关工作，但在攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲上，显得魄力不足，担心触及复杂利益关系影响当前稳定。
三是党内政治生活锤炼党性的熔炉作用发挥不充分。作为“班长”，在主持党工委会议和民主生活会时，有时为了维护班子团结和谐的氛围，开展批评与自我批评不够“辣味”十足。对班子成员中存在的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒、建议代替严肃的批评，怕话说重了影响同志们的工作积极性。比如，在一次讨论重大项目投资决策的党工委会上，我对一名同志提出的过于乐观
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的投资回报预期，只是点到为止地提了句“要充分考虑市场风险”，而没有组织大家就其方案中可能存在的风险敞口进行更深入、更尖锐的辨析和质询，这在一定程度上影响了决策的科学性，也削弱了党内政治生活锤炼党性、提升能力的应有之义。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式方法不够深入。日常工作中，与大企业、大项目负责人沟通交流较多，深入园区中小微企业生产一线、走进普通职工中间倾听心声的时间相对较少。今年园区在规划建设新的职工倒班宿舍和生活配套服务区时，我主要听取了规划部门和几个大型企业的汇报，自认为考虑得比较周全。但项目方案公示后，收到了不少来自小企业员工的反馈，反映选址离他们工作地点较远、公共交通不便等问题。这件事让我深刻反思，自己虽然有为群众办实事的心，但在决策前深入调研、问需于民、问计于民方面做得还远远不够。
二是执行民主集中制的表率作用有待提升。作为党工委书记和管委会主任，“一肩挑”的岗位让我不自觉地在班子决策中带入了更多个人思考，有时在议题讨论中发表意见过早、过长，使得其他班子成员难以充分表达不同见解。在今年上半年一次关于园区某主干道拓宽改造工程的讨论中，我认为该项目对于缓解交通压力、提升园区形象至关重要，力主尽快上马。尽管有副职同志提出了财政资金压力较大、可分阶段实施的建议，但我当时更多强调了项目的紧迫性，没有引导大家就不同方案的利弊进行更充分的博弈和论证，最终虽然通过了我的提议，但现在看来，如果当初能更充分地发扬民主，或许能形成一个更稳妥、更具成本效益的方案。
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三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力需加强。在处理一些急难险重任务时，有时还是习惯于用行政命令和“老办法”解决问题，对运用法治思维和法律手段化解矛盾、推动发展的自觉性不够强。例如，在处理一起因环保标准提升而引发的企业搬迁纠纷时，我前期主要依靠反复上门做思想工作、承诺给予一定政策优惠等方式进行协调，虽然最终解决了问题，但过程曲折、耗时较长。事后复盘，如果能从一开始就引入法律顾问团队，从合同约定、政策法规等方面为企业进行专业解读，并依法依规明确各方权利义务，可能会更高效、更规范地解决问题，也能更好地维护园区的法治化营商环境。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观有时存在“重显绩、轻潜绩”的偏差。在工作中，容易被各项排名、数据、指标所牵引，对那些打基础、利长远、增后劲的工作虽然也重视，但在精力和资源投入上有所倾斜。比如，我个人会投入大量时间去跟进一个投资额达数十亿元的重大产业项目，亲自协调解决其从签约到投产的每一个环节。但对于园区污水处理厂的提标改造、智慧园区大脑的底层数据架构搭建等“看不见”的基础性工程，则更多地是听取分管领导的汇报，亲自到现场督导检查的次数不多。这种心态导致园区在“硬实力”上进步明显，但在“软环境”和长期发展的根基上还存在短板。
二是应对风险挑战的斗争精神有所减弱。随着园区发展进入平稳期，面对一些深层次的矛盾和历史遗留问题，滋生了“多一事不如少一事”的惰性思想。对园区内少数几家长期圈而不建、严重浪费土地资源的项目，明知是块“硬骨头”，但考虑到处理起来程序复杂、耗时费力，还可能引发新的矛盾，因此在依法依规采取
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强制措施上决心不够大、行动不够快，主要采取了约谈、发函督促等相对温和的方式，导致问题迟迟未得到根本解决，影响了园区土地资源的集约高效利用。
三是识变应变求变的创新意识不够强烈。在推动园区产业发展上，有时过于依赖过去的成功经验，习惯于“路径依赖”，在求新、求变、求突破上下的功夫不够。近年来，面对周边地区在发展低空经济、人工智能等未来产业上的迅猛势头，我虽然也组织了考察学习，但在推动园区相关产业布局时，显得较为谨慎，总想等着看别人成功了再跟进，缺乏“第一个吃螃蟹”的勇气和魄力。这种求稳怕乱的思想，实质上是担当精神不足的表现，可能让我们错失布局新赛道、培育新动能的最佳时机。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责存在“上热下冷”现象。对党建工作的重要性认识是深刻的，也能够做到亲自部署、亲自过问。但在压力传导上还存在逐级递减的问题，对基层党支部党建工作的日常指导和监督检查不够深入、不够具体。满足于年初签订责任书、年终听取述职报告，对一些非公企业党支部存在的组织生活不规范、党员先锋模范作用发挥不明显等问题，缺乏常态化的督促指导和有效的解决方案，导致园区党建工作在整体推进上存在“上面九级风浪，下面纹丝不动”的现象。
二是整治形式主义、为基层减负的力度有待加大。虽然口头上反对形式主义，也带头精简了一些会议和文件，但一些隐形变异的形式主义问题依然存在。例如，为了向上级展示工作成效，有时会要求下属部门在短时间内加班加点准备汇报材料、制作精美图表，增加了基层的额外负担。今年开展的一次安全生产专项整治
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行动，为了迎接上级检查，我曾要求管委会各部门和企业准备大量台账资料，反复进行预演，耗费了大量人力物力，而没有把更多精力放在深入排查和消除实际安全隐患上，这是典型的形式主义表现。
三是对干部队伍的严管与厚爱结合不够。在干部管理上，严于律己、严管所辖的要求是明确的，但在“严”的方式方法上比较单一，多侧重于工作任务的督办和纪律规矩的约束，而在思想上、生活上关心爱护干部不够。对一些长期奋战在招商引资、项目建设一线的干部，看到他们取得成绩时表扬鼓励多，但对他们面临的工作压力、家庭困难等实际问题，主动关心、帮助解决得少。这种管理方式，一定程度上影响了干部队伍的凝聚力和向心力，未能最大限度地激发他们干事创业的内生动力。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着工作阅历的增加，面对复杂繁重的经济工作任务，不自觉地放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想这一强大思想武器，满足于“知其然”，但在“知其所以然”和“知其所以必然”上钻研不深、体悟不够，未能完全做到内化于心、外化于行。这导致在面对具体问题时，政治站位不够高，战略眼光不够远，有时会用事务性工作的标准代替党性原则的要求，从而在政绩观、发展观上出现偏差。
二是自我革命精神有所懈怠。作为园区主要负责人，长期处于被肯定、被赞扬的环境中，容易产生自我满足感，听不进不同意见。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。习惯于用工作的繁忙掩盖党性锻炼的不足，用取得的成绩冲
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淡存在的问题。在开展批评与自我批评时，怕丢面子、怕伤和气，导致党内政治生活的“炉火”不够旺，未能时常把自己放在“烤炉”上进行淬炼，革命精神和斗争精神在潜移默化中有所消磨。
三是宗旨意识和群众观念树得不够牢。长期在领导岗位上，与基层群众和一线职工的直接联系减少，距离感在不经意间产生。虽然也经常下企业调研，但往往是带着任务、带着主题去的，“被安排”的调研多，随机走访、“蹲点式”调研少，听汇报、看亮点多，听真话、察实情少。这使得自己对园区企业和职工的急难愁盼问题了解不够全面、不够深入，在决策部署时，更多地是从宏观管理、全局发展的角度出发，对个体诉求和基层感受的体察不够细腻，导致一些好政策在“最后一公里”没有完全落地见效。
四是从严治党责任的压力传导存在衰减。对全面从严治党“第一责任人”的职责认识是清晰的，但在具体实践中，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维。认为抓好经济发展是第一要务，党建工作只要不出问题就行。这种思想偏差导致在统筹经济工作和党建工作时，精力分配不均衡，对党建工作的研究不够深入，对干部队伍建设中出现的深层次问题缺乏一抓到底的狠劲和韧劲。对形式主义等作风顽疾的危害性认识不足，未能从政治高度去审视和整治，导致一些问题屡禁不止。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是以更高标准强化理论武装，在锤炼政治品格上达到新境界。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行党工委中心组学习制度，带头读原著、学
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原文、悟原理，确保个人年度自学时间不少于200小时。重点围绕党的二十届四中全会精神和习近平总书记关于高质量发展、新质生产力等重要论述进行系统性、研究性学习，真正做到学思用贯通、知信行统一。坚持把学习成果运用到园区“十五五”规划编制和重大决策部署中，定期主持召开经济形势分析会和产业发展研讨会，切实把理论学习的成效转化为推动园区高质量发展的过硬本领和实际成果。
二是以更强自觉践行初心使命，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，建立“党工委书记企业服务日”和“基层联系点”制度，每月至少安排一周时间，不打招呼、不定路线，深入中小微企业、项目工地和职工生活区进行“沉浸式”调研。聚焦企业在用工、融资、技术创新等方面的痛点难点，以及职工在通勤、住房、子女教育等方面的急难愁盼问题，亲自牵头、现场办公、挂牌督办，确保每年至少为基层和企业解决10个以上重大实际问题，用实际行动密切党群干群关系。
三是以更严要求发扬斗争精神，在勇于担当作为上展现新担当。树立和践行正确政绩观，既要抓好招大引强和项目建设等“显绩”，更要下大力气抓好优化营商环境、完善基础设施、夯实安全生产基础等“潜绩”。直面园区发展中的历史遗留问题和改革瓶颈，牵头成立工作专班，亲自担任组长，针对闲置土地盘活、低效企业退出等难点问题，制定时间表、路线图，敢于动真碰硬，坚决啃下“硬骨头”。主动识变应变求变，围绕未来产业发展方向，加大对颠覆性技术和前沿项目的引进和培育力度，以“功成不必在
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我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，为园区长远发展积蓄强大后劲。
四是以更实举措扛起管党治党责任，在推进自我革命上取得新成效。坚决履行全面从严治党“第一责任人”职责，坚持每季度至少主持召开1次党工委专题会议研究党建工作和党风廉政建设工作。带头严格执行民主集中制，在“三重一大”事项决策前，充分听取班子成员意见，坚决杜绝“一言堂”。以打攻坚战、持久战的决心，锲而不舍落实中央八项规定精神，带头整治公文抄袭、调研考察中的形式主义等顽瘴痼疾，推动为基层减负常态化长效化。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，坚持严管与厚爱相结合，常态化开展谈心谈话，树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
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根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一要求，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”标准，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神及相关党纪法规，持续加强自身建设，认真履行岗位职责。会前，通过系统学习、征求意见、谈心谈话等方式，进一步深化了认识，统一了思想。在此基础上，紧密联系个人思想、工作、作风实际，深入查摆剖析，明确改进方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
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能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但深刻反思，仍存在一些不足。
一是理论学习的穿透力、转化率有待提升。虽然坚持参加集体学习并开展自学，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推进中国式现代化等一系列重要论述，缺乏持续性、跟进式的深入研究，理解上存在“泛化”现象。未能完全将理论精髓转化为指导市委办公室“三服务”工作的清晰思路和有效方法，在运用理论武器分析市情、破解发展难题、提升参谋服务水平上，结合点找得不够准，学用结合不够紧密。
二是政治判断的预见性、敏锐性尚需加强。对意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不够深刻，对社会上可能影响政治安全、政权安全的苗头性、倾向性问题，缺乏足够的警惕性和前瞻性研判。面对网络空间各种杂音噪音，有时未能从政治危害性角度第一时间作出反应，主动进行引导、辨析和斗争的意识和能力有待增强。
三是政治能力的实践性、显性化存在差距。在协助市委统筹协调、督促落实的过程中，有时未能自觉将各项工作置于党和国家事业全局、全市发展大局中审视和推进，从政治层面观察、分析和处理业务问题的习惯尚未完全养成。在应对复杂局面、处理敏感事务时，政治领悟力和政治执行力的综合运用不够娴熟，导致部分工作的政治效果、社会效果未能达到预期。
(二)带头固本培元、增强党性方面
能够认识到党性修养的重要性，但对照党章党规和先进模范，自我净化、自我完善的主动性有待加强。
一是党性锤炼的经常性、深刻性不足。在日常繁忙工作中，有时不自觉地放松了主观世界的改造，将党性锻炼视为“软指标”，
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未能做到时时处处以党员标准严格要求自己。参加组织生活有时存在“任务”观点，思想投入不够，通过严肃认真的党内政治生活锤炼党性的效果不够理想，自我革命的精神有所弱化。
二是理想信念的坚定性、实践性存在温差。总体上理想信念是坚定的，但在面对改革发展中的深层次矛盾、办公室工作中的具体困难时，偶尔会产生畏难情绪或焦虑心态，攻坚克难的锐气和持之以恒的韧劲有所减退。将远大理想与脚踏实地做好本职工作紧密结合不够，艰苦奋斗、无私奉献的精神在具体行动中体现得不够充分。
三是组织纪律的严肃性、一贯性有待强化。能够执行组织的决定，但在具体落实中，有时存在结合实际进行“变通”的思维惯性，对于原则性要求，未能做到不折不扣、一以贯之。在严格执行请示报告制度、主动向组织汇报思想动态和工作情况方面，有时不够及时、全面，组织观念需要进一步紧固。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
能够认同“三个敬畏”的重要性，但在内化为价值追求、外化为自觉行动上，仍有提升空间。
一是群众立场的牢固性、实践性有差距。长期在机关工作，深入基层一线“接地气”、与群众“坐一条板凳”的时间相对不足，调研有时存在“被安排”现象，对群众的真实想法、迫切需求了解不够深透。在起草文件、协调事项、提出建议时，虽然考虑大局，但有时未能完全将群众满意度作为根本衡量标准，宗旨意识在“最后一公里”的落实上存在衰减。
二是维护组织权威的彻底性、自觉性不足。虽然尊重组织，但在推动工作过程中，有时会不自觉地强调分管领域或科室工
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作的特殊性，对组织的整体部署和战略意图，领会不够深刻，执行有时存在“时差”或“折扣”。主动将工作置于组织监督之下、定期向组织汇报进展和困难的意识不够强。
三是纪律规矩的敬畏心、约束力需加固。能够遵守基本的纪律规定，但对新修订的党纪处分条例等党内法规的学习理解不够深入细致，对其新增内容、精神实质和实践要求把握不够精准。在办公室日常管理、经费使用、廉洁自律等方面，有时存在“惯例思维”，对一些细节和程序的规范性要求不够严格，防微杜渐的警惕性有待提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面
能够努力完成各项工作任务，但对照新时代新担当新作为的要求，奋斗精神和创新意识有待激发。
一是主动进取、前瞻谋划的意识不强。工作中存在一定的“等靠要”思想，习惯于按部就班、遵循旧例，主动研究新形势、适应新要求、谋划新举措不够积极。对于如何提升办公室整体运行效能、更好发挥参谋助手作用，系统性、创新性思考不足，工作的主动性、创造性有待提升。
二是攻坚克难、动真碰硬的勇气不足。面对历史遗留问题、职责交叉领域或需要多方协调的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的狠劲。在督查督办、推动落实中，有时存在“和风细雨”、避重就轻的情况，斗争精神和担当魄力需进一步锤炼。
三是工作标准、创新突破的标杆不高。有时满足于“交得了差”“不出错”，但在追求卓越、打造精品上动力不足。对标先进地区、先进单位的好经验好做法，在优化工作流程、创新服务方
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式、提升信息化水平等方面，思路不够开阔，举措不够有力，工作的整体质效和影响力有待增强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
作为办公室主要负责人，深知责任重大，但在压力传导和精细化管理上，仍有薄弱环节。
一是“一岗双责”落实的融合度、穿透力有欠缺。有时存在“重业务轻党建”的惯性思维，在研究部署业务工作时，对同步抓好党风廉政建设、意识形态工作的谋划不够深入，融合措施不够具体。履行第一责任人职责的方式有时比较单一，对班子成员和科室负责人的履责情况督促检查、指导帮助不够到位。
二是日常教育监督的针对性、实效性不足。对干部队伍的廉政教育、日常管理监督，有时失之于宽、失之于软。谈心谈话多聚焦工作，对干部的思想动态、生活情况、社交圈子关注了解不够深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够健全。对发现的一些不良苗头，批评教育、提醒警示不够及时、有力。
三是党内政治生活的战斗性、原则性有待提升。能够落实“三会一课”、民主生活会等基本制度，但在提升质量、增强实效上用力不足。组织生活会批评与自我批评的“辣味”不够，往往以工作建议代替思想交锋，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的吸引力和感染力有待加强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思，以上问题的产生，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的深度和系统性存在落差。对政治理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正将其作为提升政治能力、指导一切工作的根本遵循。学习存在碎片化、浅表化现象，缺乏“挤”
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和“钻”的精神，导致思想根基不够牢固，运用党的创新理论解决实际问题的能力存在短板。
二是党性锤炼的自觉性和标准度有所松弛。随着工作环境和岗位的变化，持续加强党性修养的紧迫感有所减弱，自我革命的精神有所懈怠。对照高标准严要求检视自身不够经常、不够严格，艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统在思想深处扎根不够牢固，导致在理想信念、组织纪律等方面出现标准降低的现象。
三是宗旨意识的立场性和实践性出现弱化。长期在机关工作，与基层群众的直接联系减少，对群众的感情有所疏远，想问题、作决策、办事情有时未能完全站稳群众立场。深入基层调研解决真问题、真解决问题的力度不够，导致服务群众的意识和能力与群众期盼有差距。
四是担当精神的内在驱动和进取锐气有所衰减。在相对平稳的环境中，安于现状、求稳怕错的思想有所滋长，锐意进取、开拓创新的劲头不足。面对新挑战新要求，存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的能动性不强，攻坚克难的勇气和决心有待提振。
五是纪律规矩的敬畏心和内化度存在不足。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性、权威性缺乏足够的敬畏感，未能真正将其内化为日用而不觉的行为准则。有时认为只要不犯大错误即可，对一些细节和小节不够重视，自我约束、防微杜渐的意识和能力有待加强。
三、下一步整改措施
针对查摆的问题和剖析的根源，本人将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，狠抓整改落实。
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（一）持续强化理论武装，提升政治能力。将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理。紧密联系市委中心工作和办公室实际，加强研讨式、调研式学习，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终沿着正确方向前进。
（二）自觉加强党性锻炼，筑牢信仰根基。时刻牢记党员身份，主动用党章党规党纪规范言行。严肃认真参加组织生活，用好批评和自我批评武器。经常性进行党性分析，从党的奋斗历史中汲取智慧力量，不断坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色。
（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。坚持把群众满意作为工作的出发点和落脚点，完善直接联系群众机制，每年保证足够时间深入基层开展调研。在办文办会办事、制定政策建议中，充分体现群众意愿，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
（四）激发干事创业激情，强化担当作为。破除思维定势和路径依赖，增强工作的前瞻性和创造性。围绕市委中心工作，主动谋划、积极作为。敢于直面矛盾和困难，在急难险重任务中锤炼担当硬肩膀。树立精品意识，对标一流标准，不断提升“三服务”工作质效。
（五）坚决扛起主体责任，从严管党治党。认真履行第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对干部的教育管理监督，常态化开展廉政谈话和警示教育。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，营造风清气正的政治生态。
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以上是我的对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位领导、同志们提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第4篇
（领导班子）
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记关于作风建设的重要论述，特别是深入学习了中央八项规定精神。通过参加局党组理论学习中心组集中学习研讨，与班子成员、分管科室负责人开展谈心谈话30余人次，并通过书面形式广泛征求意见建议，共收到各类意见15条。在此基础上，我紧扣会议主题，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断的敏锐性不强。对“国之大者”的理解有时停留在概念层面，未能完全将其内化为政治判断的基准。例如，在2025年上半年推进“XX工业园区东扩项目”规划选址论证时，面对项目可能触及省级生态保护红线边缘区域的风险，我最初的思维惯性是“如何通过技术性调整规避红线”，而不是从维护国家生态安全战略的高度，第一时间坚决叫停并引导项目另行选址。这反映出我在具体工作中，面对经济发展与生态保护的矛盾时，政治判断力出现了一瞬间的摇摆，未能做到第一时间从政治高度审视问题。
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二是政治领悟的穿透性不深。对中央和省市委的决策部署，有时满足于学习传达和按部就班落实，对其深层战略意图和实践要求的领悟缺乏深度。比如，在贯彻落实耕地保护“进出平衡”政策时，我曾一度将工作重心放在通过城乡建设用地增减挂钩、土地整治等方式获取补充耕地指标，以满足建设用地需求。2025年全县补充耕地数量虽然达到了1200亩，完成了市定任务，但对耕地“非粮化”“非农化”存量问题的清理整治，投入精力不足，导致部分永久基本农田上种植经济林木的问题整改推进缓慢，这实质上是对中央“藏粮于地、藏粮于技”战略领悟不透彻、执行打了折扣的表现。
三是政治执行的坚决性不够。在执行上级决策部署时，有时会因为考虑到地方实际困难而产生“缓一缓”“放一放”的想法，导致工作落实的力度和效果打了折扣。2024年底，市里要求对辖区内所有小型露天采石场进行环保和安全生产标准化改造，对不达标的一律关停。我局在排查中发现XX镇有3家采石场涉及当地80余名村民就业，若立即关停可能引发不稳定因素。我在局党组会上提出“先整改、后关停”的过渡方案，导致关停工作比市定时间节点延后了近两个季度，虽然最终完成了任务，但这种“先看一看、等一等”的心态，实质是政治执行力不坚决、担当精神不足的表现。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，存在“干什么学什么，用什么学什么”的实用主义倾向，系统性、贯通性学习不扎实。对《习近平著作选读》等经典著作，虽然通读了，但精读、深悟不够，未能完全做到融会贯通、指导实践。在2025年第四季度的一次党组理论学习中心组学习会上，我在领学“新质生产力”相关论述时，主要谈的是如何保障
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高新技术产业的用地需求，但对于如何通过自然资源管理创新，如数据要素化、节约集约用地模式创新等，来培育和发展新质生产力，思考不深、阐述不透，说明理论学习与业务工作“两张皮”的问题依然存在。
二是党性锤炼的主动性不好。在党内政治生活中，有时以行政领导的角色代替了普通党员的角色，自我批评多，听取批评意见时思想深处还是有顾虑。满足于完成“规定动作”，在利用批评和自我批评武器进行党性“政治体检”上主动性不强。
三是价值追求的纯洁性不好。随着工作年限的增长，干事创业的激情和“闯劲”有所消退，求稳怕乱、安于现状的思想有所抬头。对一些历史遗留的“硬骨头”问题，比如城区批而未供土地处置、闲置土地盘活等工作，虽然年年都列入工作计划，但总觉得牵涉面广、解决难度大，缺乏“一抓到底”的狠劲和韧劲。截至2025年底，我县批而未供土地处置率仅为58%，低于全市平均水平7个百分点，这背后是我内心深处共产党人“为官一任、造福一方”的价值追求有所弱化，被“多一事不如少一事”的惰性思维侵蚀。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众的贴近性不实。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度不扎实，存在“坐着车子转、隔着玻璃看”的现象，与群众面对面、心贴心交流少。2025年7月，我带队到XX乡调研地质灾害隐患点治理工作，在现场听取了乡干部和技术人员的汇报后便离开了，并未走进受地灾威胁最严重的几户村民家中，听一听他们对避险搬迁政策的真实想法和具体困难。后来，这几户村民因对安置点选址和补偿标准不满意而向上级反映问题，暴露出我践行群众路线不深入、工作作风漂浮的问题。
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二是执行民主集中制的严肃性不实。作为“班长”，在主持局党组会议时，有时会因为议题较多、时间紧张，在一些非重大事项的讨论上，不自觉地发表引导性意见，影响了其他班子成员充分表达观点。在2025年关于局机关内部部分科室负责人轮岗调整的讨论中，我先阐述了自己酝酿的方案和理由，使得后续的讨论没能完全展开，实质上是以个人意见代替了集体决策，民主集中制的原则执行得不严格、不彻底。
三是运用法治思维的习惯性不实。在处理一些紧急、复杂的自然资源执法案件时，有时还是习惯于依靠行政命令、协调约谈等方式解决问题，而不是首先想到运用法治思维和法治方式。在处置XX公司非法占地建设厂房一案中，考虑到该公司是县里的利税大户，我首先是多次约谈企业负责人，希望其自行拆除，试图通过“做工作”来解决，而不是第一时间启动强制执行的法律程序，导致违法状态持续了较长时间，在社会上造成了不良影响。这说明我对法纪的敬畏之心树得不牢，依法行政的自觉性不强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是发展理念的完整性不准。在推动高质量发展中，对新发展理念的把握不够完整、准确、全面，有时仍然存在重经济指标、轻生态效益的惯性思维。在审查一个大型康养旅游项目用地申请时，我关注更多的是其投资额、预计税收等经济数据，对其可能带来的水土流失、生物多样性影响等生态风险评估审查不严、要求不高，直到市生态环境部门提出明确反对意见后，才要求项目方补充相关论证。这反映出我在践行“绿水青山就是金山银山”理念上，还没有完全做到知行合一。
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二是斗争精神的顽强性不强。面对自然资源管理领域的顽瘴痼疾，缺乏敢于斗争、善于斗争的锐气。我县农村乱占耕地建房问题，虽经多年整治，但零星散发、屡禁不止。2025年通过卫星遥感监测发现新增违法图斑45个，比2024年增加了12.5%。我在分析原因时，客观上强调了基层监管力量薄弱、村民守法意识不强等因素，但主观上反思自己动真碰硬、一查到底的决心和力度不够，尤其是在处理几起涉及村干部的案件时，存在顾虑人情关系、高举轻放的现象，斗争精神打了折扣。
三是底线思维的预见性不强。对工作中可能出现的风险挑战，预判不足、防范不够。2025年启动的新一轮国土空间规划修编工作，时间紧、任务重、要求高。我在工作部署时，更多强调了技术标准和时间节点，但对规划编制过程中可能出现的部门协调难、壁垒高等风险预判不够充分，没有制定周详的应对预案。导致在规划草案公示阶段，因与交通、水利等部门的规划衔接问题引发较大争议，一度影响了工作进度，说明我统筹发展与安全的底线思维树得不牢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导的链条拧不紧。作为党组书记，对全面从严治党主体责任的认识和履行，存在上紧下松、“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象。满足于开会部署、文件传达，对班子成员和下属单位“一把手”履行“一岗双责”情况的日常监督、检查和提醒不够。局下属的XX不动产登记中心在2025年被县纪委监委通报批评，原因是其窗口工作人员服务态度生硬、多次被群众投诉。我虽然在全局大会上作了批评，但没有深入反思其背后反映出的单位党风廉政建设责任落实不力的问题，管党治党压力传导层层递减。
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二是作风建设的常态抓不实。对锲而不舍落实中央八项规定精神的极端重要性认识不深，认为经过多年整治，“四风”问题已得到根本遏制，产生了“歇歇脚、松口气”的懈怠思想。2025年中秋节前，我虽然拒绝了管理服务对象安排的宴请，但收下了XX测绘院以“汇报工作”名义送来的茶叶、月饼等“土特产”，思想上认为是人之常情、问题不大，没有从风腐一体的高度认识其潜在危害。这说明我在抵制隐形变异“四风”问题上的警惕性不高、防线不牢。
三是基层减负的措施落不细。对整治形式主义、为基层减负的重要性认识到位，但实际行动上还存在差距。2025年，我局共印发各类文件、简报160余份，其中转发上级文件、要求“阅示”的占了近40%。在组织开展全县耕地保护情况大调研时，方案制定得大而化之，导致基层自然资源所为了准备汇报材料、填报各种表格而耗费大量精力，调研成果的转化运用却不理想。这说明我在破除形式主义、官僚主义方面，还停留在口号上，没有拿出真招实策，切实为基层松绑减负。
二、反面典型案例剖析情况
江苏省纪委监委2024年9月通报的淮安市体育运动学校原党委书记、校长戴红萍严重违纪违法案，对我触动极大。戴红萍身为党员领导干部，理想信念丧失，纪法底线失守，长期违规收送礼金、礼品，大搞权钱交易，最终受到党纪国法的严惩，教训极为深刻。
(一)戴红萍案件原因剖析
一是理想信念“总开关”失灵。戴红萍从一名基层干部逐步走上领导岗位，但随着职务升迁和权力增大，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，忘记了初心使命。她把党和人民赋予的权
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力异化为谋取私利的工具，精神上严重“缺钙”，最终导致思想滑坡、行为失范，在各种诱惑面前彻底败下阵来，这是其走向腐化堕落的根本原因。
二是从政“警戒线”失守。戴红萍长期在教育、体育系统工作，本应为人师表、率先垂范，但她却毫无纪律和规矩意识，将收礼送礼视为“正常人情往来”，将与老板勾肩搭背视为“能力本事”，在与商人老板的推杯换盏中，逐渐模糊了公与私的界限，突破了纪律的底线，最终从“破纪”走向“破法”，陷入了犯罪的深渊。
三是家风“防火墙”失效。戴红萍不仅自身不正，对家人也疏于管教，未能筑起一道坚实的廉洁家风“防火墙”。其腐败行为往往与家庭成员交织在一起，家风败坏，家道不修，最终导致个人身败名裂，也给家庭带来了巨大伤害。这深刻说明，领导干部的家风不是个人小事、家庭私事，而是关系到党风、政风的大事。
(二)对照案例查摆自身差距
以戴红萍案为镜鉴，深刻反思自身，主要存在以下差距：
一是在党性修养的纯度上有差距。戴红萍的蜕变始于思想上的松懈和党性修养的弱化。反思自己，虽然能够坚守政治原则，但在持之以恒、常抓不懈地进行党性锻炼方面还做得不够，有时会因为工作繁忙而放松了主观世界的改造，对一些社会上的不良风气和错误思潮，缺乏足够的政治警觉和抵制力度，党性的“免疫力”还不够强大。
二是在纪律规矩的敬畏上有差距。戴红萍对纪律规矩毫无敬畏之心，是其违纪违法的突出表现。对照自身，虽然能够做到遵守党的政治纪律和政治规矩，但在生活纪律、工作纪律方面，有时
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存在标准不高、要求不严的问题。比如，对收受“土特产”这样的问题，思想上就存在“小节无害”的麻痹思想，没有真正把纪律的尺子刻在心上，对纪律规矩的敬畏之心还没有达到“慎独慎微”的境界。
三是在交往界限的清晰度上有差距。戴红萍与私营企业主之间“亲”“清”不分，是其最终落马的重要原因。反思我在与管理服务对象、企业老板的交往中，虽然能守住不搞权钱交易的底线，但在交往方式和分寸把握上，有时界限不够清晰。偶尔会参加一些有企业老板在场的“朋友聚会”，虽然没有涉及公款和利益输送，但客观上容易给外界造成误解，也为别有用心之人“围猎”自己留下了空间和风险。
三、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、党性、作风等方面进行了深刻剖析，根源主要有以下几点：
（一）思想根源上，理论学习的“紧迫感”不强。对理论学习的重要性虽然有认识，但内心深处没有真正树立起“本领恐慌”的危机感和“能力不足”的紧迫感。满足于“已有的知识储备和工作经验”，对用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要性认识不深，导致在面对新形势、新任务、新挑战时，政治站位不高、思想解放不够、创新举措不多。
（二）党性锤炼上，自我革命的“自觉性”不高。作为在党培养多年的干部，对党忠诚的信念是坚定的，但随着环境变化和职务提升，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。习惯于听顺耳话，对批评意见有时“闻过则恐”，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇
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气。对自身存在的一些作风问题，往往是“自我感觉良好”，没有真正把自己摆进去，用高标准、严要求来检视和剖析。
（三）宗旨意识上，为民服务的“根本点”不牢。在内心深处，为人民服务的宗旨意识树得不牢，公仆情怀有所淡化。工作中考虑“对上负责”多于“对下负责”，关心“工作成绩”多于“群众感受”。没有真正把群众的“急难愁盼”当作自己的头等大事，导致深入基层、深入群众解决实际问题的主动性不强，工作成效与群众期盼存在差距。
（四）纪律作风上，修身律己的“高标准”不严。对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，存在一定的“闯关”思想，认为反“四风”、抓作风已经抓了很多年，可以喘口气了。在纪律执行上，有时把自己等同于一般党员干部，没有时时刻刻以更高的标准、更严的要求来约束自己的一言一行，对一些“小节”“小事”不够警惕，导致在抵制不良风气上防线不固。
四、整改措施
下一步，我将针对查摆出的问题和剖析的原因，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
（一）强化理论武装，在“铸魂”上持续用力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，带头精读深悟，确保理论学习入脑入心。每年至少确定1—2个重点课题，深入基层开展专题调研，形成高质量的调研报告，切实把学习成果转化为谋划工作的新思路、破解难题的新举措。
（二）站稳人民立场，在“为民”上持续用力。严格落实“四下基层”制度，建立个人基层联系点，每年至少有三分之一
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的时间深入基层一线，特别是矛盾突出、情况复杂的地方。聚焦群众反映强烈的征地拆迁、不动产登记、违法用地查处等问题，亲自包案、一抓到底。推动政务服务流程再造，切实解决群众办事难、办事慢的问题。
（三）勇于担当作为，在“实干”上持续用力。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，敢于啃硬骨头、涉险滩。亲自牵头成立工作专班，集中力量攻坚批而未供和闲置土地处置、农村乱占耕地建房整治等历史遗留问题，明确时间表、路线图，确保在2026年取得突破性进展。建立健全风险防范化解机制，确保自然资源领域政治安全、生态安全。
（四）严守纪律规矩，在“廉洁”上持续用力。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，对收受的“土特产”等礼品，立即登记上交。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原则、有界限、有规矩。认真履行全面从严治党第一责任人责任，加强对班子成员和下属单位的监督管理，推动管党治党责任压力层层传导，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第5篇
按照通知精神和XX相关部署要求，会前，我通过集体学习、研讨交流、个人自学等方式认真学习指定内容，不断提高认识、增强自觉，打牢开好民主生活会的思想基础，同时，紧密结合工作实际，与班子成员之间，与分管负责同志，与本人组织关系所在党支部党员代表分别开展了谈心谈话，广泛征求意见建议，在此基础上，聚焦本次民主生活会主题，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工
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作摆进去，对照5个方面要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题成因，明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下：
一、查摆的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习“系统性”不够。对“两个确立”的重要论断和要求理解领悟的不够深刻，在谋划摆布工作过程中，对业务工作盯的紧、看的牢，政治理论学习还不够系统、不够透彻。比如，对党的二十届四中全会提出的“十五五”时期经济社会发展的指导思想和重大原则等，缺少统筹兼顾、科学把握的理论底蕴和政治能力，依然存在学习方式不灵活、领悟感知不深刻、带头落实不到位的问题。
二是实践运用“有效性”不够。在学思践悟中经受思想淬炼、精神洗礼不够，涵养忠诚干净担当的政治品格仍需强化，习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果还未完全转化为政治品格、价值追求、精神境界、作风操守。比如，对习近平总书记重要论述，理解领悟不够到位、融会贯通不够深入，在服务国家重大战略上下得功夫还需再用力，在带头胸怀“国之大者”，坚定不移服务单位党委战略部署上谋划的精准性、落实的有效性还有差距，亟需在学用结合、学以致用上再下硬功夫。
三是纠偏正向“针对性”不够。略
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是对政治修养的锤炼还需久久为功。对把政治修养摆在党性修养首位的重要意义、核心要义、实践要求，还缺乏深刻理解
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和系统掌握，特别是在深学细悟与实践创造中不断磨砺上还需下更大功夫。比如，在谋划工作和处理问题上多是从熟悉领域、分管工作、具体问题上考虑，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。
二是对党性修养的强化还需持续加力。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界还需强化，从严执行“三会一课”、主题党日、民主评议等制度还需再下功夫。比如，学习领会习近平总书记关于党性的重要论述不够经常，对新时代坚强党性的主旨要义、根本原则、实践要求缺乏掌握，还未自觉贯彻体现到立身、立业、立言、立德的全过程各方面。
三是对纪律规矩的严明还需持之以恒。略
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是履职为民的毅力决心不够。在用深耕履职为民的情怀和行动回答着“依靠谁、为了谁”的问题上缺乏具体行动，用心用情用力解决好职工群众“所急所盼”的问题诉求，让改革发展质量体现更多“民生含量”、彰显更多“幸福指数”等还需持续用力。比如，在健全推进我为群众办实事长效机制上还有欠缺，带头深入基层一线调研较少，与基层群众坐在一起谈心时间屈指可数，带着问题到基层调研“解剖麻雀”不够。
二是推动诉求的回应反馈还不够及时。进入新时代新阶段，广大职工群众在福利待遇、办公环境等方面的需求有了很多新的变化，从“有没有”转变到“好不好”，在实际工作中对职工群众的所思所想、所盼所求了解的不够及时，忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求，导致效果打了折扣。比如，在把握新时期职工群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需
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求还不够完整准确，在解决职工合理诉求时，多是把工作布置给了责任部门和单位，督促问效程度还不够。
三是规范权力运行的带头作用还需发挥。略。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是谋改革、促创新缺乏“深度”。不管是谋划摆布分管工作过程中，还是推进XXX等履职实践中，深学细照笃行党的最新创新理论，完整准确全面贯彻新发展理念还有一定差距，突破固有思维定式、摆脱传统经验束缚，用新理念新举措应对新情况、化解新矛盾的能力有待加强。比如，对标习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，XX、XX、XX等工作距离党中央部署要求还有一定差距，仍需在加强统筹协调、改革创新突破等方面采取更大力度。
二是敢斗争、迎挑战缺乏“深度”。面对高质量发展的新形势新机遇新挑战，面对上级党委、企业群众、社会各界的新需求新向往新期待，面对抓好分管各项工作、助力加快发展的新课题新任务新使命，破解的招法、攻坚的举措、工作的效率还有较大提升空间，系统解决实践中痛点堵点的狠劲仍需提升。比如，思维能力与高质量发展尚未实现同频共振，面对改革发展中出现的各类新情况、新问题、新挑战，举措办法还不多。
三是解难题、疏赌点缺乏“力度”。略
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行政治责任需更加自觉。在抓好业务工作的同时，在扛起管党治党政治责任，深入推进党的建设自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上还有差距。比如，对新形势下党风廉政建设
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责任制的贯彻落实抓的不紧不实，在真管真严、敢管敢严、长管长严上还没有严到根上、管到份上。
二是深化正风肃纪需常抓不懈。我在落实中央八项规定精神方面还有不足，在重要会议、重要节日抓得比较紧，但在加强分管科室党员干部教育警示、向基层传导严守八项规定压力上有欠缺。比如，在厉行节约反对浪费方面缺乏有效的监督机制，对党员干部勤俭节约的行为监督不够全面细致、措施不够具体、制度不够健全。
三是对党员干部网络空间言行需更加关注。略
二、原因剖析
针对上述问题，深刻剖析原因，主要有以下几个方面：
(一)理论武装不够扎实。只有思想理论基础扎实了，才能全面认识和把握各类矛盾问题，从严执行各项制度、狠抓执行落实、推动事业发展、确保正确方向。反思本人检视查摆出的问题，究其根源是深化理论学习的积极性主动性不高，理论素养提高速度受限造成的……。
(二)党性锤炼不够深入。针对肩负的做好XX、X党的职责使命，还未真正把加强党性修养作为必修课，没有很好地通过自我学习、自我锻炼、自我改造而达到党员领导干部所必备的党性修养和素质要求，不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性还需提升，特别是随着任职时间的增长、工作经验的积累，不自觉的放松了自我净化、自我完善和自我提高……。
(三)履职担当不够有力。面对党X、X党的新部署新要求，面对党X、X党的新任务新工作，面对推动XX、XX工作提质增效的新目标新使命，思想境界、开拓创新上还不能完全适应发展的需要，
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对改革发展出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够研判应对，创新思路和丰富的眼界还有差距，……。。
（四）从严治党不够严实。之所以存在上述问题，根源上是对从严治党认识还需提升，对履行全面从严治党责任、强化作风建设重视的程度不够高，落实的要求不够严，抓党建和业务工作的深度融合、互相促进上还有差距……。
三、努力方向和整改措施
（一）坚定理想信念，永葆对党的忠诚之心。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，在学懂弄通做实上下苦功夫、实功夫，把“两个确立”作为政治信念、政治立场、政治态度，内化于心、外化于行……。
（二）锤炼党性修养，永葆对人民的负责之心。严格执行党内各项规章制度，带头严肃党内政治生活，带头开展批评与自我批评，带头接受监督，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉接受政治体检，提高政治免疫力……。
（三）敢于担当斗争，永葆对事业的进取之心。以最严的要求、最硬的措施、最强的执行力，高标准推进各项目标任务落地见效，在分管领域来一次思想大解放、作风大转变、成果大检验，坚决破除守旧观念和僵化思维，冲破发展障碍和机制束缚，创新思路举措，推动作风转变，激发动力活力……。
（四）全面从严治党，永葆对法纪的敬畏之心。坚决扛起全面从严治党政治责任，认真履行“一岗双责”，不断深化纪律作风建设，始终用高标准规范自己的言行，认真贯彻民主集中制，广泛听取意见建议，主动接受监督……。
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第6篇
根据县委、县纪委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、巩固拓展中央八项规定精神成果的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，全面查摆自身问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力需进一步锤炼。对复杂问题中隐含的政治风险敏感性不足，例如在处置某村集体资产流失信访问题时，初期仅聚焦经济纠纷层面，未能及时识别其背后可能存在的基层政治生态问题，暴露出从业务表象洞察政治本质的能力短板。
二是政治领悟力转化不足。对党中央关于“全面从严治党向基层延伸”的部署，虽能组织学习传达，但结合本地实际创新监督机制方面思路局限，如推动“大数据+监督”模式时，缺乏系统性整合方案，导致监督精准性有待提升。
三是政治执行力在攻坚克难中显弱。面对历史遗留的作风顽疾（如部分单位形式主义问题），有时存在“重部署轻落实”倾向，跟踪问效力度不足，未能彻底打通政策落地“最后一公里”。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
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一是理论武装深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在表面，未能充分运用其立场观点方法指导实践，如自我革命精神的理解尚未完全融入日常监督工作。
二是党内政治生活参与度有待提升。在组织生活会上，自我批评多聚焦工作层面，对思想根源的剖析不够透彻，未能充分发挥“红脸出汗”的锤炼作用。
三是理想信念坚守偶有松懈。面对基层反腐长期性挑战时，有时产生“歇脚”心态，如近期谋划工作时曾倾向减少案件查办权重，反映出斗争精神的弱化。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众不够紧密。下基层调研存在“走线定点”现象，与群众面对面交流少，对民生痛点把握不够精准。
二是组织程序执行偶有简化。例如在干部提醒谈话中，为求效率偶尔省略书面记录环节，暴露出对制度刚性的敬畏不足。
三是法治思维运用不充分。处理复杂案件时，对法律依据的研究不够深入，如某次协调经济合同纠纷时，因法律知识储备不足影响处置效率。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是监督方式创新不足。多依赖传统检查手段，对智慧监督平台的探索应用滞后，未能有效破解监督盲区问题。
二是攻坚克难锐气减退。对涉及多方利益的遗留问题(如征地补偿纠纷)，有时过度依赖上级协调，主动破解难题的担当精神不足。
三是工作作风不够扎实。部分工作部署后缺乏全过程督导，如警示教育活动中满足于形式覆盖，未对实际效果开展评估。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助党委履职不够到位。对党风廉政建设系统性建议较少，多局限于案件通报，未深入剖析制度漏洞。
二是日常监督偏宽偏软。对苗头性问题多用提醒代替问责，严抓严管力度不足，如对“零问题”单位未组织实质性复核。
三是纪检队伍管理有待加强。对干部专业能力提升的针对性培训不足，且思想关怀不够深入，影响队伍战斗力。
二、原因分析
（一）理论武装不扎实，思想根基不牢
对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治能力提升滞后。
（二）宗旨意识淡化，群众立场模糊
职务提升后与群众距离渐远，未能始终将“人民满意”作为工作标尺，使得决策有时脱离实际需求。
（三）自我革命精神弱化，斗争意识减退
随着工作经验积累，有时过于依赖惯性思维，缺乏刀刃向内的勇气，对自身问题深挖不够。
（四）创新驱动不足，路径依赖较强
面对新形势新任务，思想解放不够，习惯于按部就班，未能有效整合资源突破工作瓶颈。
三、下步整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，每月至少开展2次专题研学，结合分管工作撰写心得体会，推动党的创新理论转化为具体实践。
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（二）践行群众路线，夯实执政根基
建立定期下访机制，每月至少5天深入村社一线，依托“民情台账”解决群众急难愁盼问题，将监督重心向民生领域倾斜。
（三）强化担当精神，破解改革难题
牵头制定“数字监督”三年行动计划，突破数据壁垒；对历史遗留问题建立专项攻坚清单，限期整改到位。
（四）从严管党治党，锻造过硬队伍
严格落实“一岗双责”，每季度召开1次廉政风险研判会；完善纪检干部考核体系，推行实战轮训，提升专业化水平。
以上对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第7篇
按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”重要要求，结合2025年深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神的体会，联系个人思想、工作和作风实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加专题学习、集中研讨和个人自学等方式，系统学习了指定学习材料和相关文件精神，对新时代党的创新理论有了更深刻的领悟。我认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是一个不断发展的科学理论体系，是指导我们一切工作的强大思想武器。党的二十大和二十届四中全会作出的一系列战略部署，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本遵循。
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通过深入学习，我进一步增强了政治定力，深化了对“两个确立”决定性意义的认识，强化了做到“两个维护”的自觉性和坚定性。同时，也更加清醒地认识到，对照党中央的高标准严要求，自身在理论联系实际、勇于担当作为、保持清正廉洁等方面还存在不足，必须以自我革命精神深刻反思、切实改进。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度和广度有待加强。虽然完成了规定内容的学习，但对一些重大理论问题的理解还不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。理论学习的系统性、连贯性不足，运用党的创新理论指导实践、破解复杂难题的能力有待提升，有时难以迅速将学习成果转化为清晰的工作思路和有效的政策措施。
二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步增强。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能从政治高度进行及时、有力的辨析和抵制。在贯彻落实上级决策部署时，有时对可能存在的潜在风险和挑战预判不足，缺乏足够的危机意识和应对预案。
三是执行政治纪律和政治规矩的自觉性有待提高。能够自觉维护党中央权威，但在一些细节和小事上，自我要求不够严格，未能时时处处以最高标准来约束言行。对分管领域党员干部的政治纪律教育抓得不够紧，压力传导不到位。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的锤炼不够经常。参加组织生活有时存在被动应付心态，运用批评与自我批评武器不够娴熟、不够有力，有时“怕得罪人”，批评意见点到为止，未能真正触及灵魂。艰苦奋斗的精神有所弱化，对工作中遇到的困难和挑战，有时存在畏难情绪。
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二是理想信念的基础需持续加固。对马克思主义基本原理和党的优良传统学习理解不够深入，面对复杂环境和现实考验时，理想信念的根基不够牢固。有时忙于具体事务，对世界观、人生观、价值观的持续改造重视不够，精神“钙质”有待补充。
三是群众路线践行不够到位。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”，深入倾听群众心声、了解群众真实想法不够，对群众反映的一些“急难愁盼”问题跟踪解决不够彻底，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“人民至上”的理念践行有差距。制定政策、推进工作时，虽然考虑了群众利益，但有时未能充分听取群众意见，政策效果与群众期盼存在落差。服务群众的主动性、精细化程度有待提高，解决群众关切的效率和效果有待加强。
二是组织观念和纪律意识有待强化。执行组织决定总体坚决，但有时在涉及具体问题时，存在本位主义思想，全局意识有待增强。向组织汇报个人有关事项时，有时存在不够及时、不够全面的现象。
三是法治思维和规矩意识需进一步树立。对党纪国法的学习理解不够深入，运用法治方式开展工作的能力有待提升。在工作中，有时存在“路径依赖”，习惯于按老办法办事，对规章制度的学习和遵守不够严格。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所不足。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃硬骨头、涉险滩
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的勇气和魄力不足。推动工作有时缺乏一抓到底的韧劲，存在“雷声大、雨点小”的情况。
二是工作标准和创新意识不高。部分工作满足于完成任务，追求卓越、争创一流的劲头不足。思想观念相对保守，运用新思路、新方法破解工作难题的能力有待加强，工作亮点和特色不够突出。
三是抓落实的力度和效率有待提升。对既定部署，有时存在重安排、轻落实的现象，跟踪问效不够到位。调查研究有时不够深入，导致一些决策和措施的针对性、操作性不强，影响工作实效。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。对业务工作投入精力较多，对分管领域党建工作和党风廉政建设有时重视不够、抓得不实，存在“一手硬、一手软”的问题。对党员干部的日常教育、管理、监督不够严格，严管厚爱结合不够好。
二是党风廉政建设责任压力传导不够。对分管领域的廉政风险点排查不够全面细致，防控措施不够精准。开展廉政谈话和警示教育有时流于形式，未能真正起到警示震慑作用。对苗头性、倾向性问题的提醒和纠正不够及时、不够有力。
三是自我革命精神发扬不够充分。对自身存在的问题，有时缺乏深入剖析和彻底整改的勇气。在原则问题上，有时存在“好人主义”思想，批评同志不够直接尖锐。对不良风气和现象，有时缺乏坚决斗争的勇气和行动。
三、原因分析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有所松动。对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，深层次理解把握不够，导致思想根基不牢，政治站位不高。随着工
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作事务增多，静下心来系统学习、深入思考的时间相对减少，理论联系实际的能力下降，未能完全做到内化于心、外化于行。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。对党内政治生活的严肃性认识不足，参加组织生活有时存在“过关”心态，批评与自我批评辣味不足，削弱了党性锻炼效果。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，群众观念、服务意识有所弱化，未能始终把群众利益放在最高位置。
（三）自我要求不够严格，纪律约束有所松懈。对党纪国法的学习理解不够深入，敬畏之心有所减弱。在工作和生活中，有时不自觉地降低了标准，认为一些“小事”“小节”无碍大局，未能做到慎独慎微、防微杜渐。执行制度规定有时存在变通思维，组织纪律观念有待进一步加强。
（四）担当精神有所减退，斗争本领有待加强。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的劲头。在困难矛盾面前，有时存在畏难情绪，攻坚克难的意志力、执行力有待提升。对工作中遇到的不正之风，有时缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和策略。
（五）责任意识压得不实，从严治党力度有所欠缺。对落实全面从严治党“一岗双责”的重要性认识不够到位，投入精力不足，压力传导层层递减。对党员干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，严抓严管的氛围不够浓厚。对自身要求有时不够严格，示范带头作用发挥不充分。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。制定个人学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中
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国特色社会主义思想，做到学思用贯通、知信行统一。增强政治敏锐性，坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保政令畅通。
（二）加强党性修养，践行根本宗旨。积极参加严肃的党内政治生活，用好批评与自我批评武器。深化理想信念教育，牢固树立群众观点，深入基层调查研究，切实解决群众反映强烈的突出问题。
（三）严明纪律规矩，强化敬畏意识。带头学习遵守党章党规党纪和国家法律法规，时刻绷紧纪律规矩这根弦。强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度。自觉接受各方监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。
（四）激发担当作为，提升履职能力。发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于承担急难险重任务。树立创新意识，提高工作标准，弘扬务实作风，健全抓落实机制，确保各项工作取得实效。
（五）压实政治责任，推进从严治党。认真履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查。加强党风廉政建设，常态化开展廉政风险防控和警示教育。带头廉洁自律，严格家教家风，永葆清正廉洁政治本色。
同志们，这次民主生活会对我是一次深刻的党性教育和思想洗礼。我将虚心接受大家的批评意见，以钉钉子精神抓好整改落实，以实际行动和成效兑现承诺，决不辜负组织的信任和同志的期望。
恳请同志们对我提出批评意见！
第8篇
根据县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人紧扣会议主题，通过个人自学、集中研讨等形式，深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读了
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党章党规党纪及中央八项规定及其实施细则，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观等重要论述，对照党中央提出的“五个带头”具体要求，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在“三方面温差”：
一是理论武装的深度与“走心践行”要求有温差。虽然能够坚持执行“第一议题”制度，组织并参加县委理论学习中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其文化思想、关于作风建设重要论述的整体性把握、系统性研读仍显不足。有时满足于“学过了”“传达了”，但在如何将党的创新理论的核心要义，精准转化为指导本县宣传思想文化工作的具体思路和生动实践上，思考不深、结合不紧。例如，在组织理论宣讲时，虽然开展了下基层文艺宣讲，但宣讲方式仍显单一，运用群众喜闻乐见、贴近地气的语言和形式进行创造性转化不够，理论宣传的吸引力、感染力有待提升，存在一定的“上下一般粗”现象。
二是政治判断的敏锐性与复杂斗争要求有温差。对社会思潮和意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，虽然保持了关注，但政治鉴别力有待加强，有时对网络上隐蔽性较强的杂音噪音反应不够迅速，组织进行有力有效批驳的主动性和时效性不足。在落实意识形态工作责任制上，虽然召开了分析研判会，但对基层单位落
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实情况的督导检查有时不够深入，满足于听汇报、看材料，运用巡察等机制开展专项检查、压实责任的力度有待持续加强。
三是政治执行的穿透力与服务中心大局要求有温差。围绕县委“十四五”收官和谋划“十五五”等中心工作，宣传工作的切入点、着力点有时找得不够精准。策划重大主题宣传时，有时注重了声势和规模，但在提升传播效能、推动政策落地、凝聚发展共识方面的穿透力和实效性考量不足。例如，在统筹推动县域经济高质量发展宣传时，如何将新发展理念的宣传与本地产业转型、项目建设等具体实践深度结合，讲好高质量发展故事，思路和抓手还可以更丰富、更具体。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。主要存在“三种倾向”：
一是党性锻炼的主动性有“被动化”倾向。随着事务性工作增多，有时不自觉地放松了持续性的党性修养，静下心来对照党章党规反躬自省、洗涤灵魂的时间被挤压。参加所在支部的组织生活，有时存在“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够充分，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗”、净化思想的效果。
二是纪律规矩的认知有“模糊化”倾向。对中央八项规定精神是坚决拥护和执行的，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，下基层调研，虽然严格遵守了相关接待规定，但潜意识里对“零接待”的极端严格标准理解不够深刻；在宣传经费、项目资金的使用管理上，虽然大的方向把得住，但对资金使用绩效的精细化评估和全过程监管，投入的精力不够，存在“重投入、轻问效”的风险点。
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三是艰苦奋斗的精神有“弱化”倾向。思想上认为现在条件好了，在一些非原则性工作上，有时会不自觉地放松标准。工作中，有时更倾向于策划那些见效快、易出彩的“显绩”活动，而对一些需要久久为功的基础性工作，如农村精神文明创建的深化、新时代文明实践所(站)及农家书屋的实效化运行与管理等，虽然也进行了部署，但在持续投入资源、跟踪指导解决深层问题上的韧劲还显不足。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在“三个不足”：
一是践行群众路线“身入心至”不足。落实“四下基层”制度，虽然经常性地下乡调研，但“身入”有余，“心至”不够。调研有时走固定路线、看示范点位、听汇报多，真正沉到田间地头、社区院落，与普通群众坐下来拉家常、听真话、摸实情的时间少。对于人民群众在精神文化层面的新需求新期待(如对优质网络内容、接地气文化活动的渴望)，了解得不够全面透彻，导致有时提供的公共文化服务与群众需求存在“错位”，文化惠民活动的精准性和满意度有待提高。
二是执行民主集中制“全面到位”不足。在部务会等会议上，能够遵守议事规则，但对不属于自己直接分管的工作，有时发表意见不够主动，存在一定的“本位主义”考量。对上级和县委的决策部署，虽然能坚决执行，但有时未能完全站在全县发展大局的高度去深度理解和创造性落实，对宣传工作如何更深度融合、服务全局的思考需要进一步深化。
三是运用法治思维“规范自觉”不足。对宣传思想工作领域相关的法律法规学习不够系统深入。在处理网络舆情、管理县域
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新媒体平台等具体事务时，有时更习惯于依靠行政经验和手段，对相关法律法规的精准运用和程序意识有待加强。例如，在推动媒体严格落实“三审三校”制度时，更多是强调和检查，但从法治层面进行系统性规范指导、构建长效防控机制做得还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。主要存在“三个欠缺”：
一是攻坚克难的锐气有所欠缺。面对宣传思想领域深化改革中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动县级融媒体中心深度融合发展、增强自身“造血”功能方面，虽然认识到重要性，也有初步设想，但在触及深层次体制机制调整、打破利益藩篱时，决心和勇气不足，改革的实质性步伐迈得不够大、不够快。
二是改革创新的闯劲有所欠缺。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循既往路径，主动运用新理念、新技术、新机制开创工作新局面的意识不够强。例如，对于人工智能等新技术如何赋能新闻生产、舆情研判、传播效果评估，还停留在初步了解和观望阶段，缺乏深入研究和试点探索的主动性，运用数字化手段提升工作精准化、智能化水平滞后。
三是狠抓落实的韧劲有所欠缺。对于某些部署了的工作，跟踪问效、一抓到底的劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现象。例如，在推动基层特色文化品牌培育、新时代文明实践志愿服务项目深化等工作上，有时开局热闹，但后续的持续指导、资源配套和成效巩固未能及时跟上，导致部分工作效果未能达到预期，未能形成有持续影响力的品牌。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在“三个不够”：
一是“一岗双责”压力传导不够。对分管领域和部内党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实。与同志们谈业务工作多，开展深入的、有针对性的思想政治谈话和廉政提醒少。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“老好人”思想。
二是党风廉政建设深度结合不够。抓党风廉政建设有时满足于完成上级部署的“规定动作”，结合宣传部工作实际和宣传思想文化行业特点，开展具有部门特色的廉洁文化创建活动不多、不深。运用身边查处的违纪违法典型案例开展警示教育的震撼力、穿透力有待加强。对宣传文化项目审批、资金使用等关键环节的廉政风险排查不够细致，防控措施不够完善。
三是管党治党制度笼子扎得不够。虽然重视作风建设，但对标党的二十届四中全会关于“推进作风建设常态化长效化”的新部署，在建立健全相关制度机制上思考不深。例如，在落实为基层减负长效机制方面，对宣传战线可能存在的会议、文件、调研中的形式主义问题排查整治不够彻底；在规范党员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，缺乏刚性的约束和引导机制。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，XX省纪委监委通报了党员、公职人员涉嫌酒驾等问题，XX也查处了某镇党员干部李某公车私用并酒驾的典型案例。这些案例虽未直接发生在宣传部门，但性质严重、教训深刻，如同镜子，照见了本人在相关方面存在的思想堤坝松动、监督管理缺失的风险。
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（一）深刻反思“纪法意识淡薄”的根源。这些案例暴露出个别党员干部对党纪国法缺乏最基本的敬畏之心，将“酒后不开车”的铁律抛诸脑后，将公务车辆视为私人财产。这警示我，作为领导干部，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦。反观自身，虽然能守住底线，但对纪律规矩的学习理解有时浮于表面，对一些“小事小节”的危害性认识不足，未能真正做到将党纪国法内化为日用而不觉的言行准则。对部内干部的日常纪法教育，也多是一般性要求，缺乏触及灵魂的警示和常态化、生活化的提醒。
（二）深刻反思“特权思想滋生”的土壤。李某将闲置公车私自修复并使用，反映出其内心深处公权私用、占公家便宜的特权思想。这警示我，特权思想和特权现象具有顽固性和隐蔽性。反观自身，在工作中虽能自觉抵制，但对“宣传部门是清水衙门”的片面认识，可能放松了对部门内部细小权力（如宣传资源分配、项目委托等）运行规范的警惕，未能做到防微杜渐。在推动落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，如何更有效地引导党员干部破除特权思维、树立正确权力观，思考谋划还需更深更实。
（三）深刻反思“监督管理盲区”的风险。案例中，摩托车等非传统车型公务车辆成为监管盲区，暴露出制度执行和日常监管的漏洞。这警示我，管党治党责任必须严丝合缝、覆盖全域。反观自身，在履行分管领域和部门管党治党责任时，对宣传思想文化工作涉及面广、业态新、风险点分散的特点把握不够，日常监督管理有时失之于宽、失之于软，满足于“不出事”，主动排查风险、完善内控机制的意识和行动不足。例如，对下属单位、协会学会的监管，对新媒体账号、合作项目等的廉洁风险防控，制度笼子扎得还不够紧密。
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三、产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装“浅层化”，政治能力根基不牢。最根本的原因是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、不够彻底，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其中的立场、观点、方法掌握不精，导致在运用党的创新理论指导实践、破解宣传思想工作难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务主义，未能始终从政治上看待和分析问题。对“两个确立”决定性意义的理解，有时停留在政治认同层面，未能百分之百转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和行动自觉。
（二）党性修养“被动化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地在党性锻炼上降低了标准、放松了要求。以业务工作繁忙为由，挤占了锤炼党性的时间，主动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有所下降。对照党章党规这面镜子“正衣冠”不够勤，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消磨，导致在一些问题上产生了“歇歇脚”的念头和求稳怕乱的思想。
（三）宗旨意识“虚化”，群众立场站得不稳。没有始终把“人民至上”理念刻在灵魂深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在思想深处和实践层面结合不够紧密。下基层有时带着“任务”心态，未能真正与群众打成一片，对群众的急难愁盼，特别是精神文化需求感知不够灵敏、回应不够及时。这实质上是群众观念树得不牢、政绩观存在偏差的表现，未能完全把群众满意作为检验宣传思想工作的根本标准。
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（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时产生了“路径依赖”和“能力恐慌”，敢闯敢试、锐意进取的劲头不如从前。对标党的二十届四中全会擘画的蓝图和“十五五”发展要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成必定有我”的使命感。在推动宣传思想工作守正创新上，怕担风险、怕出问题，导致一些工作停留在规划层面，未能大刀阔斧地推进。
（五）纪律观念“淡化”，从严治党压力传导不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻。有时存在“宣传部门非权力部门，廉政风险低”的模糊认识，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。对干部的教育管理监督偏松偏软，抓制度建设和执行不够严格，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好落实，确保取得实实在在的成效。
（一）在深化理论武装上持续用力，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平文化思想、习近平总书记关于党的自我革命和作风建设的重要论述。严格执行“第一议题”制度，提高部务会、理论学习中心组学习质效。年内牵头开展1—2项重大课题调研，推动党的创新理论与我县实际深度结合，形成一批有分量的研究成果并转化为具体工作举措。创新理论宣讲方式，建强宣讲队伍，年内推出不少于5个鲜活生动的基层宣讲典型案例或新媒体产品，切实解决“上下一般粗”问题。
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（二）在强化党性锻炼上持续用力，永葆政治本色。带头严格执行党章党规党纪，自觉参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果融入日常，每年至少开展2次以党章党规和廉洁自律准则为主题的专题学习反思。带头过紧日子，从严审核把关宣传经费和项目支出，建立重点项目绩效评估机制。定期深入艰苦地区和基层联系点，体验民情，砥砺作风。
（三）在践行根本宗旨上持续用力，紧密联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年用至少1/3时间深入基层调研，杜绝“走马观花”。建立“群众文化需求清单”和“服务反馈机制”，围绕农家书屋提质增效、新时代文明实践志愿服务活动创新等，每年牵头解决2—3个群众反映强烈的精神文化领域具体问题。在部内带头严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于听取不同意见。
（四）在激励担当作为上持续用力，提升履职效能。聚焦“十五五”开局目标任务，围绕县委中心工作，牵头策划2—3项具有全局性、影响力的重大主题宣传战役。敢于动真碰硬，年内全力推动解决1—2项宣传思想领域长期存在的难点问题（如融媒体中心深度融合机制）。主动学习运用人工智能等新技术，探索建设县级宣传思想工作智慧化辅助平台。完善重点工作督查督办机制，对定下的事情一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。
（五）在扛牢政治责任上持续用力，从严管党治党。坚决扛起宣传部全面从严治党“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。每季度至少研究1次部内党风廉政建设工作，每年与分管股室负责人及重点岗位人员开展廉政谈话全覆盖。结合宣传部门特点，深入开展新时代廉洁文化“强基行动”，打造具有本地本部门
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特色的廉洁文化品牌。紧盯意识形态、新闻宣传、项目资金等重点领域风险，修订完善内部监管制度。带头并督促党员干部规范网络言行，营造清朗网络空间。
以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第9篇
(领导班子)
按照区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神的基础上，围绕中央八项规定精神学习教育，结合工作实际，通过多种方式广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是党员领导干部的根本政治要求。反思自身，虽然能够始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但对照更高标准，仍存在一些差距和不足。
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一是理论学习成果向实践转化的效能有待提升。在运用党的创新理论指导分管领域工作时，有时存在“学用脱节”的现象。例如，在牵头谋划我区“十五五”期间数字经济产业发展规划时，虽然系统学习了中央关于发展新质生产力的系列论述，但在规划初稿的制定中，更多地是宏观性、概念性地引用上级政策文件和先进地区经验，对于如何结合我区传统产业基础薄弱、高技术人才储备不足的实际情况，探索一条具有XX特色的数字化转型路径，缺乏足够深入的、可操作性的研究和设计。导致规划方案看起来“高大上”，但落地实施的具体抓手和差异化竞争优势不够突出，反映出将理论学习成果精准转化为符合地方实际发展策略的能力尚有欠缺。
二是运用政治眼光观察和分析经济问题的能力需进一步增强。作为常务副区长，统筹经济社会发展是核心职责，但在实际工作中，有时会不自觉地陷入就经济抓经济、就项目抓项目的事务主义倾向中。今年上半年，在推进一个大型新能源材料招商引资项目时，我的关注点主要集中在投资额度、税收贡献、建设周期等经济指标上。在项目评审会上，对于该项目高度依赖特定进口原材料可能带来的产业链安全风险，以及其高能耗特性对全区“双碳”目标的长期影响，起初没有给予足够的政治考量和风险评估。虽然经过班子成员的提醒和后续论证，我们完善了风险应对预案，但这暴露出我在面对复杂经济决策时，从政治和全局高度洞察潜在风险、保持战略定力的敏锐性和前瞻性还需持续锤炼。
三是贯彻落实党中央决策部署的穿透力有待加强。在推动中央重大改革举措在分管领域落地生根的过程中，有时满足于“发文了、开会了、部署了”，但在“一竿子插到底”、确保政策红利直达基层和企业的韧劲上有所不足。例如，党的二十届四中全
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会强调要健全现代治理体系，我分管的财政和国资管理领域也相应出台了优化预算绩效管理、加强国企内控机制的实施细则。但在推动过程中，我更多地是通过听取汇报、审阅文件来掌握进展，对于基层单位在实际操作中遇到的“数据壁垒”“流程冲突”等深层次问题，主动下沉一线解剖麻雀、推动制度重塑和流程再造的力度不够，导致部分改革举措在“最后一公里”出现了效能衰减的现象。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，是共产党人保持先进性和纯洁性的根本保证。我在思想改造和党性锻炼上从未放松，但静心反思，仍感到在“内化于心、外化于行”上做得不够到位。
一是在持之以恒的党性淬炼上存在标准不高的问题。作为区政府常务副职，日常工作千头万绪，特别是项目建设、经济运行分析等任务压头时，容易产生“以干代学”的心理，不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼。有时参加党组理论学习中心组学习或所在支部的组织生活，虽然能够做到全程参与，但在思想深处，偶尔会将其视为一项必须完成的“规定动作”，主动思考、深入研讨的劲头不足，满足于“学过了、记下了”，但对照党的创新理论检视自身思想深处的世界观、人生观、价值观改造得是否彻底，反思得不够深入、不够频繁。
二是自我批评的“辣味”和深度有待加强。在组织生活会或工作总结中，虽然也能查摆自身问题，但有时存在“避重就轻”的倾向，对于工作层面、显而易见的不足谈得比较多，比如“调研不够深入”“工作节奏有时过快”等，但对于思想根源、党性差距等主观层面的问题，触及灵魂的深度挖掘不够。比如，在反思一个
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重点项目推进缓慢的问题时，我往往会先分析市场环境变化、要素保障困难等客观原因，而对自己当初决策时可能存在的急于求成心态、对困难预估不足等主观问题，剖析得不够狠、不够彻底，缺乏“向我开刀”的勇气。
三是将党性原则融入日常行政决策的自觉性有待提高。在处理一些具体事务时，偶尔会优先考虑行政效率和业务指标，而未能时时处处把坚定的党性原则作为决策的“第一道关口”。例如，在一次审议年度民生实事项目资金分配方案的会议上，面对有限的财政资源，我最初的思路是优先保障那些能够迅速见到成效、产生显性数据支撑的“亮点工程”。对于一些投入大、见效慢，但关乎长远民生福祉的基础性项目，如老旧城区地下管网改造，曾有过压缩投入的想法。这个想法的背后，实际上是政绩观在党性原则面前出现了摇摆，虽然在后续讨论中得以纠正，但仍警示我必须时刻绷紧党性修养这根弦，确保权力始终为民所用。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，敬畏组织、敬畏法纪是领导干部的立身之本。我始终告诫自己要权为民所用、情为民所系、利为民所谋，但在具体实践中仍有差距。
一是践行新时代党的群众路线不够扎实。虽然也经常下基层调研，但落实“四下基层”制度有时存在“身入心未至”的情况。比如，在处理XX片区居民反映多年的安置房产权证办理遗留问题时，我前期主要是通过召开部门协调会、听取信访部门汇报来了解情况、部署工作，总认为问题症结在于部门间的协调不力。直到后期深入到居民家中，与他们面对面交谈，才切身感受到他们因一纸证书悬而未决而产生的焦虑感和对政府工作效率的失望情绪，也才了解到
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一些部门在执行层面存在的“中梗阻”细节，这些是坐在办公室里看报告所无法体会的。这说明我深入群众、体察民情的功夫还不到家，联系群众的方式有时还停留在传统路径上，未能真正做到问计于民、问需于民。
二是在贯彻民主集中制上存在方式方法单一的问题。作为班子成员，我能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在一些自己分管且较为熟悉的领域，有时会不自觉地表现出急于推动工作的倾向。例如，在区政府常务会议上讨论关于XX产业园区升级改造的实施方案时，由于前期我已带领相关部门做了大量调研和论证，对方案的成熟度和可行性比较有信心，因此在介绍情况时阐述个人观点比较充分，客观上压缩了其他同志发表不同意见的时间和空间。虽然最终决策是集体作出的，也符合程序，但这种无意识的“意见主导”倾向，可能会影响决策的民主性和科学性，不利于充分激发班子的集体智慧。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力仍需提升。在处理一些急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段和“老办法”去解决问题，对通过法治途径化解矛盾、规范管理的重视程度不够。去年，在处置一起因企业改制引发的群体性讨薪事件时，我的第一反应是立即召集人社、公安、信访等部门到场“灭火”，通过现场承诺、多方协调来平息事态。虽然事件得到了暂时稳控，但事后复盘，如果当时能更早地引导职工代表通过法律援助途径进入司法程序，同时强化对涉事企业的资产保全和法律监管，或许能建立一个更稳定、更可持续的解决机制。这反映出我在运用法治思维应对突发事件、从源头上防范化解风险方面的能力还存在短板。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对新发展阶段的机遇和挑战，我深知必须保持昂扬的奋斗姿态，但对照“敢于斗争、善于斗争”的要求，仍发现自身在攻坚克难的锐气和韧劲上存在不足。
一是面对深层次改革难题有时存在“求稳”心态。对于一些涉及面广、牵动利益复杂、短期内难以看到成效的改革任务，存在思想顾虑，攻坚克难的劲头有所减弱。例如，在我区平台公司市场化转型改革中，涉及到资产盘活、债务化解、人员安置等一系列“硬骨头”，推进难度很大。我在工作中，虽然也组织了多次专题研究和外出考察，但总希望等上级有更明确的指导意见、等兄弟区县有更成熟的经验后再大步推进，主动“破题”、先行先试的勇气不足，反映出在敢于担当、敢于啃硬骨头方面，还缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。
二是树立和践行正确政绩观的自觉性仍需加强。在统筹推进高质量发展过程中，有时不自觉地会更关注那些能够快速拉动GDP增长、提升城市形象的“显性政绩”，而对一些打基础、利长远的“潜绩”工程，投入的精力相对不足。今年在全区重点项目调度中，我花了大量时间去跟进XX新城中央商务区的建设进度，该项目投资大、形象好，是年度考核的重点。相比之下，对于城区污水处理能力提升和老旧管网改造这类“看不见”的民生工程，虽然也按计划推进，但在亲自督导、现场解决问题的频次和力度上，与前者相比存在明显差距。这种工作精力的不均衡分配，根源在于政绩观存在偏差，没有完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。
三是防范化解重大风险的忧患意识和底线思维有待强化。随着经济下行压力加大，我区在金融、房地产等领域也面临一些潜在风险。我在工作中虽然能够认识到风险防范的重要性，但在
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风险的动态监测和穿透式监管上做得还不够。比如，在对部分地方政府债务项目进行风险评估时，有时过于依赖平台公司和主管部门提交的财务报表和数据，而对数据背后的真实资产质量、项目现金流等情况，缺乏更深入的独立核查和压力测试。这种工作方式存在风险识别不够精准、预警不够及时的隐患，说明我在增强忧患意识、坚持底线思维，做到见微知著、防患于未然方面还需下更大力气。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为区政府党组重要成员，我深知落实全面从严治党责任是分内之责、当然之责。但在实际工作中，履行“一岗双责”的力度和效果仍有待提升。
一是“严负其责”的压力传导不够到位。在日常工作中，与分管部门的负责同志谈业务工作多、谈党风廉政建设少，往往是在召开相关会议时集中强调一下，或者在出现苗头性问题后被动提醒一下，未能做到常态化、制度化地咬耳扯袖。比如，在听取区财政局、发改局等重点部门的工作汇报时，议程设置基本都围绕着经济指标、项目审批、资金调度等业务内容，很少主动将党风廉政建设和作风建设情况作为固定议题进行深入了解和点评，导致压力传导层层递减，“严”的氛围在一些基层单位还不够浓厚。
二是整治形式主义、官僚主义的举措不够有力。我对一些变相的形式主义问题，虽然深恶痛绝，但有时碍于情面或考虑到工作协同，抵制和纠正不够坚决。例如，对于一些部门报送的调研报告，存在内容空洞、数据罗列、情况分析不透彻的现象，我有时仅仅是口头批评、要求修改，而没有深究其背后是调研作风不实，还是能力水平不足，更没有建立起一套严格的报告质量评估和退回机制，从根源上遏制“以文件落实文件”的现象。在为基层减负方
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面，虽然也精简了一些会议和文件，但对于如何优化督查考核方式、切实减轻基层迎检负担等深层次问题，思考和推动的力度还不够大。
三是“严管所辖”的日常监督抓得不够紧。对分管部门党员干部的日常监督管理，主要依靠纪检监察派驻机构和部门党组织，个人主动开展的谈心谈话、廉政提醒还不够经常和深入。有时觉得只要不出大的问题就行了，对一些干部身上出现的精神懈怠、安于现状、不愿担当等“亚健康”状态，批评教育不够及时、不够严厉。比如，我了解到分管的某个单位，存在个别干部“躺平”思想，工作拈轻怕重。我虽然在一定范围内进行了敲打，但没有进行一对一的严肃约谈，更没有结合单位的用人导向和考核机制进行系统性纠偏，体现出在抓早抓小、防微杜渐上还存在“失之于宽、失之于软”的问题。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上、思想上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面：
一是理论武装的“转化率”还不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，虽然能够跟得上、学得进，但在“融会贯通、学以致用”上还存在差距。满足于对“大道理”的理解和“大方向”的把握，而未能完全将蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，系统地转化为谋划工作的思路、破解难题的举措和领导发展的本领。因此，在面对复杂局面时，有时会出现理论与实践“两张皮”的现象，运用政治眼光分析经济问题的能力不足；在推动改革时，也因理论储备和思想武器不足，导致先行先试的底气和勇气不够。
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二是群众观点和宗旨意识有所弱化。随着职务的提升和工作节奏的加快，坐在办公室、会议室的时间多了，深入基层、沉到一线的时间相对少了。虽然客观上是工作繁忙，但主观上还是群众路线践行不到位，没有真正把群众的“急难愁盼”当作自己的“心头大事”。因此，在工作中会出现调研浮于表面、未能真正倾听群众心声的问题；在决策时，会不自觉地更多考虑数据、指标，而对群众的真实感受和长远利益考虑不周；在处理遗留问题时，也因缺乏与群众的深厚感情，导致一抓到底的恒心和韧劲不足。
三是斗争精神和革命意志有所松懈。在长期相对平稳的工作环境中，艰苦奋斗、攻坚克难的革命锐气有所消减，思想深处滋生了“多一事不如少一事”的求稳怕乱心态。面对深层次的矛盾和历史遗留的难题，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神，习惯于等、靠、要，而不是主动出击、创造条件去解决问题。这种精神状态上的懈怠，直接导致了在担当作为上闯劲不足，在面对风险挑战时底线思维树得不牢，在贯彻民主集中制时有时也缺乏耐心听取不同意见的胸怀。
四是自我革命的标尺树得不够高。对照新时代全面从严治党的要求，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的标准有所放松。在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的惯性思维，没有把管党治党作为最根本的政治责任扛在肩上、抓在手上。在自我批评和管理监督上，存在“好人主义”思想，怕得罪人、怕伤和气，导致批评不够尖锐、监督不够严格。在作风建设上，对形式主义等顽瘴痼疾的危害性认识不足，斗争的决心和恒心不够，未能以“永远在路上”的执着常抓不懈。
三、今后努力方向和整改措施
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下一步，我将以此次民主生活会为新的起点，针对查摆出的问题和剖析的原因，坚持立行立改、真改实改，以实际行动诠释对党的忠诚和对人民的负责。
一是深化理论武装，在“学懂弄通做实”上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的二十届三中、四中全会精神实质，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。建立个人“理论学习一实践转化”清单，将学习成果与分管的经济发展、项目建设、财政管理、风险防范等工作紧密结合，每季度进行复盘，确保党的创新理论真正成为指导实践、推动工作的强大思想武器，切实提高战略思维、历史思维、辩证思维能力。
二是站稳人民立场，在“践行群众路线”上真心实意。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，将每年不少于三分之一的时间用于基层调研，特别是采取“四不两直”方式，直插矛盾突出、情况复杂的现场，与群众坐一条板凳，倾听最真实的声音。亲自牵头领办1—2件群众反映强烈的民生实事或信访积案，建立台账、销号管理，直到问题解决、群众满意为止。在重大决策前，把群众意见征集作为必经程序，完善决策的民主性和科学性，确保各项工作都能经得起实践、人民和历史的检验。
三是强化担当精神，在“攻坚克难善为”上展现作为。聚焦我区高质量发展和现代化建设中的堵点、难点、痛点问题，主动扛起责任，发扬斗争精神，增强斗争本领。对分管领域内的重大改革、重点项目和历史遗留问题，敢于直面矛盾、敢于较真碰硬，亲自挂帅、靠前指挥，以“钉钉子”精神一抓到底。树立和践行正确的政绩观，坚持做打基础、利长远的工作，既抓好“显绩”，更
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做好“潜绩”，以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。
四是严守纪律规矩，在“履行主体责任”上常抓不懈。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，带头转作风、树新风。坚决扛起“一岗双责”，把党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，定期与分管部门主要负责同志开展廉政谈话，将压力传导到“神经末梢”。坚持严于律己、严负其责、严管所辖，以更高标准要求自己，以更严措施管理队伍，对苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正，以永远在路上的坚韧和执着推进作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。
以上是我的个人检查材料，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第10篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我严格按照通知要求，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届三中、四中全会精神的基础上，紧紧围绕本次民主生活会主题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化率有待提升。尽管能够坚持参加常委会党组理论学习中心组的集体学习，但有时因分管领域工作繁杂、事务性会议和调研活动较多，对新思想、新理论、新论断的
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系统性钻研不够深入，特别是对党的二十大及二十届三中、四中全会精神中关于发展新质生产力、推进文化自信自强等重大部署，在如何与人大教科文卫工作精准结合、有效转化上思考谋划得不够深远。例如，在2025年初审议《XX市红色文化遗址遗迹保护条例》草案时，我最初的关注点更多地集中在文物划定、修缮技术标准等具体条款上，对于如何通过地方立法更好地贯彻落实习近平总书记关于“把红色资源利用好、把红色传统发扬好、把红色基因传承好”的政治要求，从法治层面提升其在铸魂育人、推动文旅融合中的战略价值，思考和站位还不够高，未能一开始就提出更具前瞻性和指导性的审议意见。
二是政治判断力和领悟力的敏锐性尚需增强。面对教科文卫领域纷繁复杂的新情况新问题，有时习惯于从业务角度分析研判，对其背后可能存在的政治风险和意识形态动向洞察不够敏锐。在分管工作中，对一些社会思潮和苗头性、倾向性问题，未能时时做到见微知著、防患于未然。比如，在2025年上半年对全市“双减”政策落实情况进行监督调研时，工作重心主要放在了校内提质增效和显性学科类培训机构的压减上，对于一些打着“素质拓展”“科技创新”旗号的隐形变异培训背后可能存在的资本逐利、加剧教育焦虑等深层次问题，对其可能对教育公平和意识形态安全构成的潜在挑战，预判和分析得不够充分，提出的监督建议也更多是“头痛医头、脚痛医脚”的业务性措施。
三是贯彻执行中央决策部署的能动性仍有不足。在推动党中央大政方针和省委、市委工作要求在人大教科文卫领域落地生根的过程中，有时存在“等靠要”思想，主动谋划、创新落实的劲头不足，反应速度和执行力度与新形势新任务的要求相比存在一定
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差距。国家“十四五”规划中明确提出要加快建设高质量教育体系，但我市在优化教育资源布局、破解“城乡教育差异”等难题上进展相对缓慢。作为分管领导，尽管多次在调研中强调这些问题的重要性，但在通过人大监督职能，创造性地设置监督议题、运用专题询问、组织代表约见等多种方式，持续用力、一督到底的韧劲还不够，未能更有力地推动政府及相关部门拿出更具突破性的解决方案。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的自觉性锤炼得不够。在工作实践中，有时不自觉地将人大业务工作与党性锻炼割裂开来，认为只要履职尽责、完成任务就是党性强的表现，而忽视了在处理复杂矛盾、面对艰巨任务时对党性原则的内省和坚守。对严格执行双重组织生活制度存在认识偏差，因工作繁忙偶尔会“选择性”参加所在党支部的活动，即便参加了，也多是听取情况、布置工作，真正以一名普通党员身份投入其中、接受教育和监督做得不够。在开展批评和自我批评时，有时碍于情面，对同志的缺点只作笼统提醒，对自己的问题也多是谈工作不足、少谈思想根源，缺乏“红脸出汗”的辣味。
二是在攻坚克难中砥砺理想信念的韧劲不足。面对教科文卫领域的一些深层次改革难题，如公立医院高质量发展中面临的体制机制障碍、中医药传承创新发展中人才匮乏等“硬骨头”，虽然深知其重要性和紧迫性，但在持续推进监督、寻求破解之道的过程中，有时会产生畏难情绪和急躁心态。当一些监督意见反馈给政府部门后，整改落实进展缓慢或效果不彰时，偶尔会感到无力，认为人大监督“说了也白说”，这种消极情绪实质上是革命意志衰退、斗争精神减弱的表现，未能始终以坚定的理想信念和顽强的斗争精神去推动问题解决。
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三是为民情怀的践行深度有待加强。虽然能够坚持深入基层调研，但在密切联系群众、倾听群众呼声方面还存在“官样文章”。比如，在组织开展对基层公共卫生服务体系建设的专题调研时，更多的是召开座谈会听取卫健部门和医疗机构负责人的汇报，与基层医务人员和就诊群众的面对面、心贴心交流不够深入。满足于了解到“面上”的情况和数据，对于群众反映的“看病远、报销烦、专家号一号难求”等具体而微的“急难愁盼”问题，缺乏“一竿子插到底”的探究精神，导致形成的一些调研报告和审议意见虽然宏观对策不少，但贴近群众感受、能精准解决个体痛点的“金点子”不多。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行新时代群众路线的方法不多。落实“四下基层”制度还不够经常、不够深入，下基层调研有时存在“被安排”的现象，沿着预定路线、看示范“盆景”多，搞“四不两直”的随机调研少。在2025年对《公共文化服务保障法》进行执法检查的过程中，虽然检查组覆盖了多个县区的乡镇综合文化站，但大多是听取地方文旅部门的精心准备和汇报，对于当地群众是否真正享受到便捷、高质量的公共文化服务，群众的满意度究竟如何，缺乏更直接、更客观的了解渠道，使得监督工作的民意基础不够扎实。
二是贯彻民主集中制的自觉性需要进一步强化。作为分管副主任，在主持教科文卫委员会会议或研究相关工作时，总体上能发扬民主、听取各方意见，但在一些时间紧、任务重的情况下，有时为了追求效率，对于一些经过讨论仍有分歧的非原则性问题，会不自觉地强化个人意见，引导大家尽快形成统一结论，在耐心细致做好思想工作、寻求最大共识上下的功夫还不够。例如，在2025
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年协调《XX市健康医疗大数据应用发展条例》立法调研工作时，面对卫健、大数据、医保等部门间对数据归属、安全边界和共享机制的关键分歧，一度有些急于求成，试图用行政协调的方式强力推动，而没有更耐心地组织多轮论证、寻求法理与情理的最佳结合点，影响了立法进程的顺畅度。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提高。长期在人大工作，对法律法规比较熟悉，但在实际工作中，有时仍会不自觉地沿用一些经验式、习惯性的工作方法。在督促政府部门落实人大审议意见时，更多的是通过发函、开会、听汇报等常规方式进行，对于运用质询、特定问题调查等法定监督手段的决心和魄力不足。比如，对于市级公立医院高质量发展监督中发现的一些梗阻问题，尽管审议意见已经明确提出，但在后续跟踪问效中，当相关部门以“情况复杂、需要时间”为由拖延时，未能及时启动更具刚性的监督程序，导致一些问题整改“打折扣”“走过场”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是破解难题的锐气和斗志有所弱化。随着年龄和任职时间的增长，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所减退，工作中求稳怕乱的思想有所抬头。对于一些涉及多方利益、矛盾交织的复杂工作，有时存在“多一事不如少一事”的懈怠心理。在推动科技创新政策落实的监督工作中，面对我市科技创新能力不强、人才结构不合理等老问题，虽然也组织了调研视察，但提出的监督建议多是原则性、倡导性的，对于如何通过人大监督推动建立更有效的人才引进和激励机制、破除科技成果转化的体制障碍等关键环节，缺乏动真碰硬的勇气和具体管用的实招。
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二是政绩观的树立和践行存在偏差。尽管口头上常讲要坚持“功成不必在我、功成必定有我”，但在潜意识里，仍希望自己分管的工作多出亮点、快见成效。因此，在工作部署和精力分配上，有时会不自觉地向那些易于出成果、社会关注度高的“显绩”倾斜，而对一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”关注不够。例如，在文化建设方面，对于推动建设大型文化地标、举办重大文化活动等工作热情较高，而对于需要长期坚持、默默耕耘的非物质文化遗产保护传承、全民阅读推广等工作，投入的精力相对不足，跟踪问效的力度也不够大。
三是工作方式方法的创新意识不强。面对新时代人大工作的新要求，思想解放程度不够，习惯于“照方抓药”，满足于完成常规性、程序性的工作任务，运用新技术、新理念提升履职效能的探索不足。在组织开展调研活动时，主要还是依靠传统的实地走访和座谈交流，对运用大数据分析、网络民意调查等信息化手段了解社情民意、精准发现问题运用得不够。在2025年对职业教育发展情况进行专题调研时，未能有效利用在线问卷等方式，广泛征集企业、学生和家长对产教融合、校企合作的真实看法和诉求，导致调研的覆盖面和代表性受到一定限制。
（五）在带一头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导不到位。对分管的教科文卫委员会的党风廉政建设工作，存在“说起来重要、做起来次要”的现象，履行主体责任的意识和行动不够统一。平时与委员会的同志谈业务工作多、谈廉政纪律少，对他们的思想动态、八小时之外的社交圈、生活圈了解不深不透，满足于“不出事”的底线思维，在抓早抓小、防微杜渐上做得不够。对委员会党建工作，更多
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的是宏观指导和原则要求，对其具体工作部署、活动开展情况的检查督促不够，压力传导存在逐级递减的问题。
二是整治形式主义、为基层减负的力度仍需加大。对形式主义的顽固性和变异性认识不足，虽然按照要求精简了会议文件，但在一些工作环节仍然存在形式主义的影子。例如，在优化调研方案、为基层减负方面，有时为了体现调研的全面性，会将多个不同主题的调研合并进行，看似提高了效率，但实际上给基层单位造成了“轮番汇报、应接不暇”的困扰，单次调研时间被压缩，每个主题都难以深入，产生了“走过场”的新的隐形变异问题。在审阅一些调研报告和工作总结时，对其中存在的穿靴戴帽、空话套话等问题，有时也没有提出严肃批评，客观上助长了不良文风。
三是干部教育管理监督失之于宽、失之于软。在日常工作中，对分管领域干部队伍的作风建设抓得不够紧、不够严。本着“与人为善”和“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，对一些同志在工作中暴露出的标准不高、作风不实等苗头性问题，多是点到为止的提醒，缺少严肃的批评教育。对于如何规范党员干部网络空间言行，引导发挥积极作用方面，仅停留在会议上的口头要求，没有建立起有效的常态化引导和监督机制，对一些不当言论的辨识力和斗争性不强。在干部使用和评价上，虽然强调“以实绩论英雄”，但在实际推荐和评价干部时，有时还是会更多地考虑平衡关系、论资排辈等因素，未能完全树立起凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
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一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着环境变化和职务变动，自我革命的警觉性有所放松，对世界观、人生观、价值观的持续改造有所懈怠。在长期相对平稳的工作环境中，淡忘了革命战争年代共产党人那种为理想信念不惜牺牲一切的崇高境界，精神上出现了“缺钙”现象。这导致在面对复杂矛盾和歪风邪气时，斗争的勇气和底气不足；在面对艰巨任务时，缺乏一抓到底的恒心和韧劲，归根结底是党性修养没有达到应有的高度。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。虽然从人民中来，但随着职务的提升，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的所思所想、所急所盼的感受不再像过去那样真切和深刻。工作中不自觉地产生了官僚主义习气，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入基层“解剖麻雀”不够，导致对一些问题的判断和决策有时会脱离群众的实际感受。这说明“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题还没有完全解决好，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。对党的政治纪律和政治规矩，虽然在思想上是认同的、行动上是遵守的，但内心深处缺乏时时对照、处处警醒的敬畏之心。对一些看似“无伤大雅”的“小节”问题不够在意，对一些程序性的规定有时觉得“过于繁琐”，总想“变通一下”以提高效率。在落实管党治党责任上，也存在“多栽花、少栽刺”的好人主义思想，不愿意得罪人。这实质上是纪律观念松懈、自我要求不严的表现，没有真正把纪律规矩内化于心、外化于行。
四是创新精神这股“动力源”续得不够足。在人大机关工作多年，对工作内容和流程比较熟悉，久而久之产生了一定的路
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径依赖和经验主义。面对新形势新任务，满足于按部就班、四平八稳地完成工作，主动学习新知识、研究新情况、探索新方法的积极性不高。思想上存在“求稳”心态，缺乏“闯”的劲头和“创”的勇气，导致工作亮点不多、特色不显。这种精神懈怠，实质是进取意识不强、责任担当弱化的具体表现。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，从严从实抓好整改落实。
一是持续深化理论武装，在锤炼政治忠诚上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持学思用贯通、知信行统一，紧密联系人大教科文卫工作实际，把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措和破解难题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，多采取“四不两直”方式直奔基层、直插现场，与群众面对面交流，倾听真实声音，掌握第一手资料。聚焦教育、医疗、养老、文化等领域的民生痛点、堵点问题，精心确定监督议题，综合运用执法检查、专题询问、代表约见等多种监督形式，推动解决一批群众最关心最直接最现实的利益问题，以履职实效密切同人民群众的血肉联系。
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三是强化担当作为，在服务发展大局上作出新贡献。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃求稳怕乱、安于现状的思想，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕市委中心工作和全市发展大局，聚焦科技创新驱动、文化事业繁荣、健康XX建设等重点任务，深入研究思考，提出高质量的议案建议和审议意见。坚持守正创新，积极探索人大监督工作的新方法新路径，不断增强监督工作的针对性和实效性，以优良作风凝心聚力，为实现“十五五”良好开局贡献人大力量。
四是严守纪律规矩，在推进自我革命上树立新标杆。始终把纪律和规矩挺在前面，带头严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。认真履行“一岗双责”，将党风廉政建设与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，加强对教科文卫委员会干部的教育、管理和监督。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义的各种隐形变异问题，以永远在路上的坚韧和执着，推动作风建设常态化长效化，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们给予批评帮助。我将虚心接受、认真整改。
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