围绕五个带头方面，重点查摆问题，深入对照检查，明确改进方向，推动全面发展，增强责任意识，确保落实到位。下面由网友为您整理分享的“八整理2026年民主生活会重点围绕五个带头方面问题查摆对照检查发言材料”相关资料，供您参考学习。
(8篇汇编)2025年民主生活会重点围绕五个带头方面问题查摆对照检查发言材料
第1篇，共8篇
2025年度组织开展生活会对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头党性分析检查材料
根据本次民主生活会部署要求，我紧紧围绕“五个带头”核心要义，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，严格对标中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，我通过参加集体研讨、开展个人精读等多种方式，系统学习相关政策文件与重要讲话精神，进一步筑牢了思想根基，锤炼了党性修养。结合自身履职实际，现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统深入的学习，我深刻感悟到习近平新时代中国特色社会主义思想作为当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化与中国精神的时代凝练，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。二十届四中全会立足新时代发展方位，对推进国家治理体系和治理能力现代化作出全面部署，为我们统筹推进各项事业发展提供了根本遵循和行动指南。
在学习研讨过程中，我进一步强化了政治忠诚，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加牢固。同时深刻认
识到，作风建设是永恒课题，必须以抓常、抓细、抓长的韧劲贯彻落实中央八项规定精神，坚决破除形式主义、官僚主义顽疾。全面从严治党是党永葆先进性和纯洁性的必然要求，作为县委办主任，身处服务县委决策的关键岗位，必须切实履行好管党治党“第一责任人”职责，以严的基调筑牢队伍建设防线，为县委各项决策部署落地见效提供坚实保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性不足。尽管按时参加各类政治理论学习活动，但学习存在碎片化倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏体系化梳理，未能完全做到知其然更知其所以然。例如，在学习相关理论论述时，多是逐句通读完成学习任务，缺乏结合县委中心工作的深度思考，导致理论学习成果向实践转化的衔接不够顺畅，运用理论破解工作难题的能力有待提升。
二是政治敏锐性有待加强。面对复杂多变的政治形势和多元多样的社会思潮，有时缺乏见微知著的政治判断力，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不足。比如，在应对网络平台传播的不实信息时，虽能辨别信息真伪，但主动发声澄清、引导舆论走向的意识不强，存在“多一事不如少一事”的消极心态，没有充分发挥党员领导干部的示范引领作用。
三是政治能力适配性不足。在统筹推进涉及县委重大决策的重点工作时，有时未能从政治高度审视工作价值、把握工作方向，政治判断力、政治领悟力、政治执行力与新时代要求存在差距。例如，在协调推进跨部门重大项目落实过程中，更多关注进
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度推进情况，对工作推进中的政治影响和风险隐患考量不足，导致部分工作衔接不够顺畅，影响了决策部署的整体成效。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够主动。在日常工作生活中，有时存在“重业务轻党性”的倾向，自我约束标准有所放松，未能始终以优秀共产党员的高标准严格要求自己。例如，在参与党组织志愿服务、主题党日等活动时，偶尔因工作繁忙出现缺席或应付了事的情况，没有充分发挥先锋模范作用，党性修养的自觉性有待提升。
二是理想信念根基不够牢固。面对工作中的复杂矛盾和艰巨任务时，偶尔会产生畏难情绪，对党的事业发展的长期性、艰巨性认识不够深刻，存在急功近利的短期思维。比如，在推进某项历史遗留问题解决过程中，因短期内未见明显成效，曾产生“暂缓推进、等待时机”的想法，缺乏“一抓到底、攻坚克难”的坚定信念。
三是组织纪律执行不够严格。在落实组织生活制度和执行县委决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进部分工作任务时，因担心流程繁琐影响效率，存在先推进后汇报的情况，未能严格执行“事前请示、事中汇报、事后总结”的工作要求，导致县委对相关工作的统筹调度不够及时。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识树得不牢。在工作中有时存在“重对上服务、轻对下服务”的倾向，深入基层一线了解群众诉求不够深入。比如，在开展基层调研工作时，有时存在“走马观花”现象，更多
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听取乡镇干部汇报，直接与群众面对面交流较少，对群众反映强烈的急难愁盼问题掌握不够全面，未能及时推动问题解决。
二是组织敬畏之心有所弱化。在工作决策中，有时过于依赖个人工作经验，对组织程序的敬畏不够，重大事项征求组织意见不够充分。例如，在安排办公室内部重点工作分工时，有时仅凭个人判断直接部署，没有充分征求班子成员意见，也未及时向县委分管领导汇报沟通，导致部分工作安排与全县整体工作部署衔接不够紧密。
三是法纪观念不够牢固。对法律法规和规章制度的学习不够系统，存在“学用脱节”现象，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。比如，在处理办公室财务报销、物资采购等工作时，虽能遵守基本规定，但对具体细则学习不够深入，存在依赖业务人员审核的情况，自身严格把关的责任意识不够强烈。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是工作主动性不足。面对常规性工作任务，有时存在“按部就班、完成即可”的消极心态，缺乏主动谋划、精益求精的工作热情。例如，在推进办公室日常会务保障工作时，更多是按照既定流程完成布置，没有主动思考如何优化流程、提升效率，导致部分工作创新性不足，服务质量难以进一步提升。
二是担当精神有待强化。在面对涉及多部门协调的复杂工作时，存在畏难避责心态，主动牵头协调的意识不够强。比如，在推进某项跨部门联合工作时，因担心协调难度大、责任划分复杂，未能主动承担牵头职责，而是等待县委明确指令后再推进，导致工作推进节奏滞后于预期。
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三是创新能力适配不足。习惯于沿用传统工作模式开展工作，对新形势下办公室工作的新要求、新方法接受不够及时。例如，在推进县委办公信息化建设过程中，对数字化办公系统的应用停留在基础操作层面，未能主动探索利用大数据、智能化手段提升工作效能，导致办公室工作信息化水平与新时代政务服务要求存在差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实不够扎实。对县委办党风廉政建设工作重视程度不够，存在“业务工作优先、党建工作为辅”的错误认知，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在制定年度工作计划时，对业务工作安排详细具体，但对党风廉政建设工作仅作原则性要求，未明确具体责任清单和考核标准，导致部分干部对党风廉政建设重视不足。
二是干部教育管理不够严格。对办公室干部的日常监督管理存在“宽松软”现象，对苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力。比如，发现部分干部存在工作纪律松弛、迟到早退等问题时，仅作口头提醒，未采取实质性惩戒措施，导致监督管理的震慑作用未能充分发挥，类似问题反复出现。
三是党内政治生活质量不高。在组织召开民主生活会和组织生活会时，存在形式主义倾向，批评与自我批评不够“辣味”十足。例如，在开展相互批评时，多以工作建议代替问题批评，回避实质性矛盾，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的针对性和实效性有待提升。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
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一是制定系统学习计划。结合县委办工作实际，制定年度政治理论学习方案，明确每周3次集中学习、每月2次专题研讨、每季度1次成果交流的学习机制，细化学习内容和进度安排，确保学习任务落地见效。
二是深化理论实践融合。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为首要政治任务，通过参加专题培训、撰写心得体会、开展调研走访等方式，深化对理论精髓的理解。每季度围绕1-2个县委中心工作课题开展专题调研，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。
三是提升政治敏锐性。建立常态化舆情关注机制，定期分析研判各类舆论信息，主动学习掌握舆论引导方法。对各类错误思潮和不实信息，坚决做到主动发声、及时澄清，切实增强政治判断力和舆论引导能力。
(二)加强党性修养，坚定理想信念
一是强化常态化党性锤炼。严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，主动带头参与志愿服务、结对帮扶等实践活动，每月开展1次党性自我剖析，对照党员标准查找差距不足，及时整改提升。
二是筑牢理想信念根基。深入学习党的百年奋斗历史和优良传统，每季度组织办公室党员开展1次红色教育学习活动，从党的奋斗历程中汲取精神力量，增强应对困难挑战的信心和勇气，摒弃急功近利思想，树立长远发展理念。
三是严守组织纪律规矩。严格执行请示报告制度，凡涉及重大决策、重要事项均及时向县委请示汇报。加强对办公室工作
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流程的规范化建设，确保各项工作均按程序推进、按制度落实，切实增强组织纪律意识。
（三）增强宗旨意识，敬畏组织和法纪
一是牢固树立为民理念。建立常态化基层走访机制，每月深入基层调研不少于3次，重点走访困难群众和企业，面对面倾听诉求。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保群众反映的问题件件有回音、事事有着落，切实拉近与群众的距离。
二是强化组织敬畏之心。严格遵守组织原则，重大事项决策前充分征求组织意见和班子成员意见，坚决服从组织安排。定期向县委汇报办公室工作情况和党风廉政建设情况，自觉接受组织监督。
三是提升依法履职能力。系统学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和相关法律法规，每季度组织办公室开展1次法治专题学习。在处理财务、人事等重点工作时，严格遵守规章制度，主动邀请纪检部门监督，确保各项工作合法合规。
（四）激发干事创业热情，增强担当作为
一是强化主动作为意识。树立“事争一流”的工作标准，每月对办公室工作进行复盘总结，主动查找工作短板，提出改进措施。针对常规性工作，积极探索优化流程、提升效率的新方法，杜绝得过且过的消极心态。
二是锤炼攻坚克难担当。面对复杂工作任务和历史遗留问题，主动牵头协调，建立跨部门协作机制，明确责任分工和时间节点。对工作中的矛盾问题，敢于直面、勇于碰硬，不回避、不推诿，切实提升解决复杂问题的能力。
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三是提升工作创新能力。主动学习先进地区办公室工作经验，每半年组织1次外出考察学习。积极引入数字化办公手段，推进县委办信息化建设，鼓励干部职工提出创新建议，对切实可行的创新举措予以推广应用，提升工作现代化水平。
（五）落实管党治党责任，严肃党内政治生活
一是压实管党治党责任。将党风廉政建设工作纳入办公室年度重点工作，与业务工作同部署、同落实、同考核，制定详细的责任清单，明确班子成员和各科室负责人的党建责任，定期开展专项督查。
二是严格干部教育管理。建立常态化监督检查机制，通过日常巡查、不定期抽查等方式，及时发现干部存在的问题。对违规违纪行为，坚持抓早抓小、动辄则咎，综合运用批评教育、纪律处分等手段，切实发挥监督管理的震慑作用。
三是提升党内政治生活质量。严格按照民主生活会和组织生活会要求，深入开展批评与自我批评，做到见人见事见思想。提前广泛征求意见建议，精心准备发言材料，坚决杜绝走过场现象，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
通过本次民主生活会的深刻检视，我清晰认识到自身在思想、工作、作风等方面存在的差距和不足。今后，我将以此次对照检查为契机，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻二十届四中全会精神，严格落实整改措施，以“钉钉子”精神逐项抓好问题整改。同时，始终保持昂扬向上的工作状态，切实履行好县委办主任职责，带头严守纪律规矩、带头担当作为、带头服务群众，以更加务实的作风推动办公室工作高质量发展，为县委各项决策部署落地见效贡献更大力量。我坚信，在县委的
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坚强领导下，在办公室全体干部职工的共同努力下，我们一定能够攻克难关、锐意进取，开创工作新局面。
第2篇
2025年度生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等(五个方面)突出问题个人检视发言提纲
按照本次民主生活会的相关要求，会前，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真贯彻落实中央八项规定精神，不断深化作风建设，切实履行全面从严治党责任。通过学习，我进一步提高了政治站位，增强了党性修养，为开好这次民主生活会奠定了坚实的思想基础。下面，结合自身实际，进行对照检查，请各位同志批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻认识到这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向，提供了根本遵循。
在学习过程中，我体会到作为政府办副主任，必须始终保持对党绝对忠诚，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定不移地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，要将学习成果转化为实际行动，立足本职岗位，积极履职尽责，为政府各项工作的高效运转贡献自己的力量。
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二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够虽然能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够深入，缺乏系统性、全面性的学习。例如，在学习一些重要理论文章时，只是泛泛而读，没有深入思考其背后的政治意义和实践指导价值。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高在面对一些复杂的社会现象和舆论热点时，有时不能及时从政治角度去分析和判断，缺乏敏锐的洞察力和鉴别力。比如，在网络上看到一些不实信息和错误言论时，没有第一时间站出来进行反驳和纠正，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。
三是政治能力与新时代要求还有差距在处理一些涉及政治大局的工作时，还存在经验不足、方法不多的问题。在协调各方利益关系、化解矛盾纠纷时，不能很好地运用政治思维和政治方法，导致工作效果不够理想。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉在日常工作和生活中，有时会放松对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏勇往直前的勇气和决心。例如，在工作任务繁重时，会出现烦躁情绪，对待工作不够认真负责。
二是宗旨意识有所淡化虽然心里始终装着人民群众，但在实际工作中，有时会忽视群众的利益诉求，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。在处理一些涉及群众利益的问
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题时，没有深入基层、深入群众进行调查研究，导致决策不够科学合理。
三是党内政治生活不够严肃在参加党内政治生活时，有时存在走过场、形式主义的问题。在开展批评与自我批评时，不能做到坦诚相见、直言不讳，往往是避重就轻、蜻蜓点水，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够强烈在工作中，有时会以管理者自居，没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神。在制定政策和开展工作时，没有充分听取群众的意见和建议，导致一些工作得不到群众的理解和支持。
二是对组织的纪律和规矩执行不够严格在执行组织决定和工作安排时，有时会存在打折扣、搞变通的情况。在遵守工作纪律方面，有时会出现迟到早退、无故缺勤等现象，没有严格按照组织的要求规范自己的行为。
三是对法纪的学习和遵守不够深入虽然知道要遵守法律法规和党纪党规，但在实际工作中，有时会存在侥幸心理，认为只要不犯大错误就可以了。对一些法律法规和党纪党规的具体内容了解不够深入，在工作中容易出现违规违纪的行为。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够高在工作中，有时会存在安于现状、不思进取的思想，缺乏创新意识和开拓精神。对一些常规性工作，习惯于按照老经验、老办法去处理，缺乏新思路、新方法。例如，在组织会议和活动时，总是沿用以往的模式，没有进行创新和改进。
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二是担当精神不足在面对一些复杂棘手的问题时，有时会存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在工作中遇到困难和阻力时，往往会选择退缩，而不是积极主动地去解决问题。比如，在处理一些历史遗留问题时，由于担心承担责任，总是拖延时间，导致问题得不到及时解决。
三是工作效率有待提高在工作中，有时会存在拖延现象，不能按时完成工作任务。在安排工作时，缺乏科学合理的规划和统筹，导致工作节奏缓慢，效率低下。例如，在起草文件和报告时，由于缺乏时间管理意识，经常会出现拖延交稿的情况。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻虽然知道全面从严治党的重要性，但在实际工作中，有时会存在重业务轻党建的思想。对党建工作的重视程度不够，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。例如，在安排工作时，往往只注重业务工作的完成情况，而忽视了党建工作的开展。
二是履行管党治党责任的力度不够大在落实党风廉政建设责任制方面，存在责任落实不到位的问题。对分管科室的干部职工教育、管理和监督不够严格，没有及时发现和纠正一些存在的问题。在开展廉政教育活动时，形式比较单一，内容不够丰富，效果不够明显。
三是对干部队伍建设的重视不够在干部培养和选拔方面，缺乏长远规划和系统安排。对干部的培训和指导不够及时、不够全面，导致干部的业务能力和综合素质提升缓慢。在干部选拔任用过程中，有时会存在论资排辈的现象，没有充分激发干部的工作积极性和创造力。
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三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定详细的学习计划坚持每天抽出一定时间进行政治理论学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定系统的学习计划，明确学习目标和学习内容。每月至少阅读一本政治理论书籍，并做好读书笔记和学习心得。
二是加强学习交流和研讨积极参加各类政治理论学习交流活动，与同事们分享学习心得和体会。每季度组织一次专题研讨活动，围绕当前的政治热点问题和工作中的实际问题进行深入讨论，不断提高政治理论水平和分析解决问题的能力。
三是提高政治敏锐性和政治鉴别力关注国内外政治形势和社会热点问题，及时了解党中央的决策部署和工作要求。加强对网络舆情的监测和分析，提高对不实信息和错误言论的辨别能力，及时进行反驳和纠正。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是自觉加强党性锻炼定期参加党性修养专题培训和教育活动，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，不断增强党性观念和宗旨意识。每月至少参加一次党性锻炼活动，撰写1篇党性分析报告。
二是密切联系群众深入基层、深入群众，开展调查研究，了解群众的需求和诉求。每季度至少开展一次基层调研活动，撰写1篇调研报告。在制定政策和开展工作时，充分听取群众的意见和建议，确保决策的科学性和合理性。
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三是严肃党内政治生活严格遵守党内政治生活的各项规定，认真参加“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内政治生活。在开展批评与自我批评时，要敢于揭短亮丑，坦诚相见，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。
（三）增强敬畏之心，严格遵守法纪
一是强化对人民群众的敬畏之心树立正确的群众观，始终把人民群众的利益放在首位。在工作中，要充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，认真倾听群众的呼声和建议，不断提高服务群众的能力和水平。
二是严格执行组织纪律和规矩自觉遵守组织的各项规章制度，严格执行组织决定和工作安排。加强对自身行为的约束和规范，杜绝迟到早退、无故缺勤等现象的发生。
三是加强法纪学习和遵守认真学习法律法规和党纪党规，不断增强法纪意识。每季度组织一次法纪学习活动，邀请专家进行授课。在工作中，严格按照法律法规和党纪党规办事，杜绝违规违纪行为的发生。
（四）积极干事创业，勇于担当作为
一是提高工作积极性和主动性树立正确的工作态度，克服安于现状、不思进取的思想。积极主动地承担工作任务，勇于创新和开拓，不断探索新思路、新方法。每月至少提出一条工作创新建议。
二是增强担当精神在面对复杂棘手的问题时，要敢于担当责任，积极主动地去解决问题。建立健全工作责任制，明确责任分工，确保各项工作任务落到实处。
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三是提高工作效率加强时间管理，合理安排工作任务，制定详细的工作计划和时间表。每周末对本周的工作进行总结和反思，及时调整工作策略和方法，提高工作效率。
（五）扛起管党治党责任，加强干部队伍建设
一是提高对全面从严治党的认识牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。每半年召开一次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。
二是加大管党治党责任落实力度严格落实党风廉政建设责任制，加强对分管科室干部职工的教育、管理和监督。每月开展一次廉政教育活动，每季度进行一次廉政谈话。及时发现和纠正干部职工存在的问题，防止小毛病演变成大错误。
三是加强干部队伍建设制定干部培养和选拔计划，加强对干部的培训和指导。每年组织一次干部业务培训活动，提高干部的业务能力和综合素质。在干部选拔任用过程中，坚持德才兼备、以德为先的原则，打破论资排辈的现象，选拔出一批政治素质高、业务能力强、工作作风好的干部。
通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照整改措施的要求，认真加以整改，不断提高自身的政治素质、业务能力和党性修养。同时，我将以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，积极履行职责，为政府各项工作的顺利开展贡献自己的力量。
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以上是我的对照检查发言，请各位同志提出宝贵意见和建议。我将虚心接受大家的批评，认真加以改进，以实际行动践行初心使命，为推动政府工作再上新台阶而努力奋斗。
第3篇
民主生活会对照检查检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等规定内容，并深入开展了贯彻落实中央八项规定精神专题学习教育。同时，我与班子成员、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照5个带头和其余15个方面要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治判断力上存在认知偏差。对中央大政方针的理解有时不够全面，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。2025年在全区推行工业用地“标准地”出让改革时，我一度将工作重心过度放在“拿地即开工”所带来的审批效率提升和经济效益上，对改革背后可能触及的部分本土低效企业淘汰和转型阵痛问题，其潜在的社会稳定风险和政治影响预判不充分，导致在政策宣讲和配套服务上准备不足，初期引发了一些企业主的负面情绪，后续花费了更多精力进行沟通化解。
二是在政治执行力上存在传导梗阻。将党中央的决策部署与本地区本部门的实际情况相结合，创造性地抓好贯彻落实的
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能力不强。党的二十届四中全会强调要发展新质生产力，为高质量发展提供有力支撑。但在2025年8月审批XX高新技术产业园区的规划用地时，我虽然在会议上强调了要保障新质生产力发展用地需求，但在审定具体的土地出让方案时，未能深入研究并提出具有前瞻性的产业准入标准和土地利用效益要求，使得出让方案仍然沿用了传统工业用地的评价体系，对培育未来产业的引领和支撑作用不强。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度和厚度不扎实。在理论学习上存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“已读”“已学”，但往深里走、往实里走、往心里走的功夫下得不够。例如，在2025年第二季度局党组组织的中央八项规定精神专题学习研讨中，我的学习笔记更多是对条例原文的摘抄和会议要点的记录，缺少结合我局近年来在公务接待、会议培训等方面出现的新情况、新问题进行深入思考和剖析，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。
二是党性锤炼的主动性和自觉性不强烈。在日常工作中，有时未能时刻以党员领导干部的最高标准来要求自己，党性修养的“螺丝”拧得不紧。2025年6月，在处理一件涉及XX镇两村之间长达十年的土地权属历史遗留纠纷时，我最初习惯性地从法律条文和技术规范入手，试图寻找一个“最省事”的解决方案。在工作陷入僵局后，经班子其他同志提醒，才意识到问题的关键在于做好群众工作，最终通过反复上门走访、倾听双方诉求，才找到了矛盾化解的突破口。这件事反映出我在复杂问题面前，首
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先想到的是“专业路径”而非“党性要求”，离“厚植为民情怀”的标准还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。践行新时代党的群众路线不彻底，下基层调研存在“精英路线”和“被安排”的现象。虽然全年落实“四下基层”制度，赴基层调研20余次，但真正沉下心来与普通群众面对面交流的时间不多。2025年9月到XX乡检查永久基本农田划定“回头看”工作，在乡政府会议室听取汇报、查阅台账资料用了一个半小时，而实地踏勘、与田间劳作的农民交谈的时间却不足30分钟，未能及时发现群众反映的个别地块灌溉设施不配套的问题，服务群众“最后一公里”没有走实。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为党组“班长”，在主持议事决策时，有时为了追求效率，会前酝酿和征求意见不够充分，在会上发表个人意见时阐述过多、定调过早，影响了班子成员畅所欲言。在2025年7月的一次党组会上，研究下半年土地供应计划，面对时间紧、任务重的压力，我急于推动方案通过，详细阐述了自己关于加快商业用地出让的设想和理由，无形中挤压了其他同志的发言空间，导致一位分管同志对其中两宗地块的不同意见未能充分表达。会后该方案在执行中果然遇到了预料之外的阻力，说明我的决策过程不够民主、科学。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是践行正确政绩观存在偏差。在推动工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，对一些打基础、利长远的工作缺乏足够的耐心和定力。在2025年全区开展的批而未供和闲置土地
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盘活处置专项行动中，我将“处置率”和“供应面积”作为首要考核指标，强力推动各分管单位加快进度。
二是攻坚克难的斗争精神不够顽强。面对一些历史遗留的“硬骨头”和矛盾交织的复杂问题，存在畏难情绪和“绕道走”的思想。我区城乡结合部“两违”问题屡禁不止，特别是在XX街道，有几处大型违法建筑因涉及宗族势力和复杂的社会关系，执法阻力巨大。在2025年的整治行动中，我虽然多次主持召开专题会议进行部署，但在具体执行层面，当遭遇阻挠和上访压力时，我内心产生了“多一事不如少一事”的念头，未能下定决心采取最果断的强制措施，导致问题久拖不决，影响了执法的严肃性和政府的公信力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行管党治党主体责任不均衡。对全面从严治党工作的投入精力不均衡，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。对分管的规划编制、用地审批等业务工作，我能做到定期调度、严格把关；但对这些“高风险”岗位干部的廉政风险防控和思想动态掌握，则缺乏常态化的“政治体检”。2025年，地籍管理科的一名年轻干部因家庭变故产生思想波动，工作状态持续不佳，我却未能及时发现并开展谈心谈话予以疏导，直到其负责的一项测绘成果出现严重错漏，造成不良影响后才知晓情况。
二是抓作风建设常态长效不坚决。对一些作风方面的顽瘴痼疾，满足于会上提要求、发文件，但在抓常抓长、建章立制上用力不够，导致一些问题屡禁屡犯。例如，针对机关内部存在的“文山会海”和公文照抄照搬的形式主义问题，我曾在多个场
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合三令五申，但并未下决心组织专项检查和问责。2025年10月，在审核一份向上级报送的工作总结时，我发现其内容与上一年度的报告有超过60%的雷同，暴露出我整治形式主义“雷声大、雨点小”，没有真正动真格、求实效。
（六）在贯彻落实中央八项规定精神，落实整治形式主义为基层减负要求方面
隐形变异的“四风”问题纠治不彻底。在为基层减负方面，虽然发文数量和会议次数得到控制，但在工作方式上仍存在给基层造成负担的现象。2025年5月，为迎接市局对我区优化营商环境工作的检查，我要求办公室牵头，抽调了3名业务骨干，耗时一周制作了内容详实、包装精美的汇报材料汇编和专题宣传片。这种“精心准备”实质上是一种新的形式主义，既增加了机关干部不必要的负担，也未真正体现我们服务企业、服务群众的实际成效。
（七）在调研考察、横向交流是否存在形式主义方面
对外学习考察的实效性不强。有时将外出考察作为开阔眼界、常规性“走出去”的工作安排，但在问题导向和成果转化上做得不好。2025年4月，我带队前往长三角某先进地区学习节约集约用地经验，行程安排紧凑，参观了多个示范点，听取了多场介绍。但考察过程中“看”得多、“问”得少，与对方一线操作人员的深入交流不够，回来后形成的考察报告也多是经验的简单罗列，未能结合我区实际，提出一套可操作、能落地的具体转化方案。
（八）在履行保密工作责任制方面
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保密工作的警惕性不高。对新形势下保密工作的严峻性、复杂性认识不足，保密教育抓得不紧。2025年，随着我局信息化建设的推进，越来越多的涉密文件通过内部网络流转，但我个人对非涉密计算机和移动存储介质的管理有时比较随意，甚至曾在工作电脑上使用个人社交软件传输一些不含密级但较为敏感的工作信息，存在失泄密风险。
（九）在执行党风廉政建设责任制方面
廉政风险的动态防控不精准。对党风廉政建设的部署偏向于宏观和普遍性要求，对重点领域、关键岗位的廉政风险点排查和预警机制建设抓得不细。自然资源审批和执法领域是廉政风险高发区，但我局2025年的廉政教育仍以观看警示教育片、通报典型案例等传统方式为主，未能针对土地征收、规划修改、矿产出让等具体业务流程中的风险点，制定更加精细化的防控措施和监督办法。
（十）在落实全面从严治党责任情况、重大违纪违法案件、严重“四风”问题方面
对苗头性倾向性问题抓早抓小不及时。作为党组书记，对干部队伍中出现的一些不良风气和纪律松弛的苗头，有时抱着“不影响工作大局就暂不处理”的宽容心态，批评教育不够严厉。2025年下半年，我了解到有少数干部在与管理服务对象交往中，存在接受宴请、收受土特产的“微小”问题。我仅在全局大会上作了笼统的提醒，而没有进行个别谈话或严肃处理，这种“高高举起、轻轻放下”的做法，未能起到应有的震慑作用，不利于防微杜渐。
（十一）在作风建设方面
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服务群众和企业的精细化水平不高。虽然近年来我局在优化审批流程、压缩办理时限上取得了一定成效，但在服务的“温度”和“精度”上还有欠缺。2025年，XX新能源公司反映，其项目在办理用地规划许可证过程中，因涉及多个技术标准衔接问题，不得不在我局规划、利用、信息等多个科室之间来回跑动沟通，耗费了大量时间精力。这暴露出我局内部协同机制不顺畅，“一窗受理、内部流转”的承诺在面对复杂问题时未能完全兑现，我在推动“放管服”改革向纵深发展上，抓得还不够实。
（十二）在插手干预重大事项方面
在推动重点项目落地时界限把握不清晰。为了完成区委区政府下达的重点项目保障任务，我有时过于关注项目审批进度，对具体业务环节过问较多。在XX区人民医院新院区项目选址论证阶段，我曾多次打电话给业务科室负责人，询问论证进展，并表达了希望加快推进的意愿。虽然我的初衷是推动工作，但这种做法客观上给经办人员带来了压力，可能影响其独立、客观、公正地进行技术审查，存在被误解为“打招呼”“递条子”的风险。
（十三）在党委（党组）领导班子成员落实意识形态工作责任情况方面
对意识形态领域的复杂斗争研判不足。对网络舆情等意识形态新阵地的管理不够有力，缺乏主动设置议题、引导舆论的能力。2025年3月，我局发布一份关于城市绿地系统规划调整的草案公示，因前期宣传解释工作不到位，在网络上引发了部分市民“规划侵占绿地”的误解和负面评论。面对突发舆情，我局应对迟缓，在舆情发酵近24小时后才组织发布官方解释，一度陷入被动局面，反映出我对意识形态工作的领导权和主动权抓得不牢。
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（十四）在抓巡视巡察整改落实工作方面
巡察整改的举一反三和建章立制不够。对上级巡察反馈问题的整改，有时停留在“就事论事”解决具体问题层面，未能深挖根源、标本兼治。2024年区委巡察反馈我局“部分征地补偿款发放台账不规范”的问题，我们随即组织人员对相关台账进行了补正和完善，并处理了相关责任人。但在2025年的一次自查中发现，新的征地项目依然存在台账记录不及时、不完整的情况，说明我们当初的整改只是“头痛医头”，没有从根本上优化业务流程、强化过程监督，长效机制没有真正建立起来。
（十五）在学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述方面
统筹发展和安全的理念树得不牢。对安全生产的认识存在片面性，更多地关注地质灾害防治、矿山安全等传统领域的“硬安全”，对业务工作流程中的“软安全”风险重视不够。例如，在推进不动产登记“网上办”“掌上办”的过程中，我主要关注的是系统运行效率和群众便利度，对其中可能存在的数据泄露、信息篡改等网络安全风险，研究部署和投入保障的力度不足。
（十六）在领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计及整改方面
对审计发现问题的整改决心不坚决。面对审计指出的问题，有时存在“新官不理旧账”的错误思想。上一轮自然资源资产离任审计报告中指出，我区部分区域存在“生态保护红线与城镇开发边界划定不够协调”的问题。我接任后，虽然组织了专题研究，但考虑到调整规划涉及面广、协调难度大，便将此事暂缓，未能
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以“钉钉子”精神一抓到底，导致问题悬而未决，整改落实打了折扣。
（十七）在落实“一岗双责”方面
对业务干部履行党建责任要求不严。在工作中，我对局班子成员和中层干部的考核评价，更多地看重其业务指标的完成情况，对他们抓分管领域党建工作、履行“一岗双责”的情况，往往只是作为年终述职的“附加项”，缺乏刚性约束和硬性考核。这导致部分干部产生了“抓好业务是本职、抓好党建是副业”的错误认识，党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。
（十八）在厉行节约反对浪费工作方面
勤俭办事的思想根基不牢固。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在公务活动和日常办公中存在讲排场、图方便的现象。2025年我局承办了一次全市自然资源系统的工作现场会，为了展现我区工作的“亮点”，在会场布置、材料印制、后勤保障等方面都按照高标准安排，超出了原定预算的20%，造成了不必要的浪费，与中央厉行节约、反对浪费的要求背道而驰。
（十九）在党员网络行为管理方面
对党员干部的网络言行教育引导不深入。虽然局党组制定了规范党员干部网络行为的相关规定，但主要停留在制度层面，常态化的教育提醒和监督检查没有跟上。我对干部“八小时之外”的网络生活关注不够，满足于不出问题，未能主动引导他们在网络空间发挥正能量、弘扬主旋律。2025年曾发现个别年轻党员在微信朋友圈转发未经证实的社会负面信息，暴露出我局在党员网络行为管理上存在短板。
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（二十）在深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育方面
学习成果向工作实践的转化不充分。虽然按要求组织开展了学习教育活动，但未能紧密结合新形势新任务，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。例如，在学习了关于力戒形式主义、官僚主义的新要求后，我未能及时组织全局上下深入研讨，如何在推进国土空间数字化治理工作中，有效防止“数据烟囱”“系统空转”等新的技术性形式主义问题，导致学习与工作实际结合不紧密。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底。
一是思想根源是理论武装的“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、持续性、深入性不够，满足于浅尝辄止，未能真正做到内化于心、外化于行。导致在实际工作中，运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。面对高质量发展的新要求和自然资源管理工作的新挑战，思想观念更新不及时，有时还是习惯于用老办法解决新问题，导致在践行新发展理念、推动改革创新上存在差距。
二是政治根源是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。随着工作阅历的增长，自我感觉经验比较丰富，不自觉地放松了对党性的再锤炼和对理想信念的再加固。在严格的党内政治生活中锻
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炼自己、提升自己的主动性减弱，批评和自我批评的武器用得不好，导致对自身存在的一些作风问题、思想问题警惕性不高、辨析力不强。在处理发展与保护、效率与程序、当前与长远的关系时，有时会不自觉地出现政绩观偏差，未能始终站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情。
三是组织根源是纪律规矩的“高压线”架得不牢。对民主集中制等党的组织原则，理解和执行上存在偏差，作为“班长”的表率作用发挥不好，有时存在一定的“家长制”思想，听取不同意见的胸怀不够宽广，影响了班子整体合力的发挥。对全面从严治党主体责任的认识停留在“不出事”的底线思维上，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念树立不牢，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，导致管党治党责任压力传导层层递减。
四是作风根源是群众路线的“生命线”连得不紧。宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有所疏远。下基层调研有时目的性不强，走马观花、浮于表面，真正带着问题下去、带着感情交流、带着办法上来的情况不多。对群众反映的急难愁盼问题，有时转批交办多，亲力亲为、一抓到底少。这种脱离群众的倾向，是形式主义、官僚主义滋生的土壤，也是导致服务群众、服务企业不够精准、不够高效的根本原因。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
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一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，每年制定个人自学计划，精读深读指定书目，确保全年个人自学时间不少于100小时。每次党组理论学习中心组学习，都带头撰写高质量的研讨发言材料，结合自然资源工作实际，提出贯彻落实的思路举措，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。
二是站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，坚持“四不两直”，确保每年至少有三分之一的时间深入基层一线。建立“局长基层联系点”，每年至少选择2个村（社区）和2家企业作为联系点，定期走访，帮助解决1—2个土地、规划方面的实际困难。亲自牵头处理1—2件群众反映强烈的信访积案，通过解决具体问题，密切党群干群关系。
三是勇于担当善于作为，在推动高质量发展上取得新成效。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦区委区政府中心工作，树牢正确政绩观。亲自挂帅，成立工作专班，针对城乡结合部“两违”治理等硬骨头问题，制定详细方案，明确时间表、路线图、责任人，确保在2026年上半年取得决定性进展。围绕“十五五”良好开局，亲自带队深入研究全区土地要素保障和存量土地盘活问题，力争在2026年通过盘活利用存量建设用地，为全区高质量发展腾挪出不少于500亩的新空间。
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四是扛牢管党治党责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。每季度至少主持召开一次党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署推动工作。严格执行民主集中制，规范党组议事决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。深化落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾常态化开展专项整治，对发现的问题严肃问责。加强对班子成员和下级“一把手”的监督，每年至少开展2次全覆盖的廉政谈话，发现苗头性问题及时提醒纠正，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
第4篇
2025年生活会带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等“五个带头”存在问题自我剖析剖析材料
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与安排，我紧紧围绕会议主题，在系统学习党的创新理论、深入领会党中央最新精神和战略部署的基础上，结合自身思想、工作、作风实际，通过多种渠道听取意见、开展谈心谈话，进行了全面的自我审视和反思。我严格对照要求，深入查摆自身在五个方面存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，并思考了今后的改进方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视和谋划业务工作的自觉性有待加强。虽然深知宣传思想工作的政治属性，但在具体实践中，有
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时仍会不自觉地陷入事务主义，从单纯业务视角思考问题。例如，在规划年度主题宣传时，对如何将党的理论创新成果，如中国式现代化理论体系，更有机、更生动地嵌入校园日常宣传教育各环节，缺乏具有前瞻性和穿透力的整体设计，导致部分宣传教育的政治引领力与思想感染力未能达到预期高度。二是对意识形态领域风险隐患的预见性和掌控力需进一步提升。尽管重视阵地管理，但对新技术、新应用背景下意识形态斗争的新形式、新特点，研究不够深入，应对策略有时滞后。比如，对于元宇宙、深度合成等前沿技术可能带来的认知操纵、历史虚无主义新表现等风险，缺乏足够的理论储备和有效的应对预案，主动设置议题、引导舆论的能力有待加强。三是贯彻上级决策部署的“钉钉子”精神尚有不足。对于中央和上级党委的重要部署，能够做到及时传达部署，但在推动落实的“后半篇文章”上，跟踪督查、确保成效的力度有时会随着时间推移而减弱。例如，在推动党史学习教育常态化长效化工作中，对于各基层单位是否存在“走过场”、与中心工作结合不紧密等问题，缺乏持续性的精准指导和督促检查，使得部分好的制度设计未能完全转化为实实在在的育人效果。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深化、内化、转化效果有待增强。能够坚持参加集体学习和进行自学，但有时对党的创新理论，特别是其蕴含的立场观点方法，满足于“读过”“学过”，在“悟透”和“用好”上还有差距。比如，对“两个结合”特别是“第二个结合”的深刻内涵和实践要求，理解还不够系统深入，未能完全将其转化为指导校园文化传承创新的清晰思路和有力举措，理论学习的“溢出效应”不明显。二是党性修养的日常锤炼不够严格
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扎实。在严肃认真的党内政治生活锻炼方面有所放松，开展批评与自我批评有时“蜻蜓点水”，怕伤和气、怕影响团结，斗争精神有所弱化。在日常工作中，对自己的要求标准有时会不自觉地降低，艰苦奋斗、勤俭办事的意识有所淡薄，对一些非原则性的小事小节不够警惕。三是在发挥党员先锋模范作用上标准不高。作为一名党员干部，有时将自己等同于普通党员，在急难险重任务面前，虽然能够承担，但冲锋在前、勇挑重担的锐气和表率作用发挥不充分，满足于完成分管任务，在带动周围同志共同攻坚克难方面主动性不强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系师生的广度和深度有待拓展。虽然也有调研安排，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与师生坐在一条板凳上谈心交心的机会不多，对新时代青年师生的思想特点、真实诉求和“急难愁盼”问题，了解得不够透彻、把握得不够精准，导致一些文化活动和宣传产品的供给与师生需求之间存在“错位”。二是在执行民主集中制中充分发扬民主有时不够到位。在部门议事决策时，虽然履行了程序，但有时会先入为主，对与自己判断不一致的意见，倾听的耐心不足，讨论的充分性不够，未能最大限度凝聚集体智慧。例如，在讨论新媒体平台改革方案时，对技术层面创新讨论较多，对内容导向和风险防控的集体研判不够深入。三是对纪律规矩的敬畏之心需时刻保持警醒。能够做到遵守党的各项纪律，但对新形势下廉政风险的复杂性和隐蔽性认识不足，认为自己身处“清水衙门”，风险不高，对一些业务往来中的“模糊地带”警惕性不够高，对家人和身边工作人员的教育提醒有时不够严格、不够经常。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、攻坚克难的劲头有所减退。面对宣传思想工作中一些长期存在的瓶颈问题，如院系新媒体资源分散、协同乏力，理论宣讲的吸引力、感染力有待提升等，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用旧思路、老办法，大胆探索、锐意改革的勇气不足，缺乏“啃硬骨头”的决心和有效路径。二是工作的标准和要求有待进一步提高。有时满足于“过得去”“差不多”，在精益求精、追求卓越方面下的功夫不够。比如，在新闻宣传中，有时更注重时效和数量，但在深度报道的策划、典型宣传的精准性、文化产品的思想艺术性上，钻研不深，精品力作不多。三是应对复杂局面和风险挑战的能力有待提升。身处意识形态工作前沿，面对突发舆情或复杂敏感问题，虽然能够做到坚守底线、及时处置，但在如何把握好时、度、效，有效引导舆论、化解矛盾、争取主动方面，策略不够丰富，艺术性有待提高，有时显得方法单一、应对生硬。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实的均衡性和穿透力有待加强。对分管业务的安排部署和督促检查投入精力较多，但对党员干部的日常思想政治教育、廉洁风险排查防控有时抓得不够紧、不够实，压力传导存在“上热中温下冷”的现象。二是对作风建设新情况新问题的敏感性不足。对形式主义、官僚主义的隐形变异问题，如“指尖上的形式主义”、过度留痕等问题，察觉不够及时，整治措施不够有力。部门内部相关管理制度不够健全，针对性、操作性有待加强。三是对干部的日常监督管理存在“宽松软”现象。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重业务、轻思想”
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的倾向，对干部“八小时之外”的情况了解不多，经常性的谈心谈话、提醒告诫做得不够到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
二、原因分析
针对以上问题，深刻反思，其根源主要在于：
一是思想理论的“根”扎得不够深。对党的创新理论的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，未能真正做到内化于心、外化于行，导致政治站位、思想境界、工作方法未能持续提升，在面对复杂情况时，有时会感到“本领恐慌”。二是宗旨意识的“弦”绷得不够紧。随着岗位和职责的变化，深入基层、深入师生的时间相对减少，群众观点有所淡化，不自觉地拉开了与师生的距离，导致一些工作未能完全从师生视角出发，实效性打折扣。三是自我革命的“刀”举得不够高。在成绩和赞誉面前，有时会产生自满情绪，对自身存在的问题缺乏深刻认识和刮骨疗毒的勇气，批评与自我批评的武器运用不充分，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。四是纪律规矩的“笼”扎得不够牢。对全面从严治党永远在路上的认识有时不够清醒，认为宣传部门是“软任务”部门，廉政风险不高，从而在思想上放松了警惕，自我约束的标准有所降低。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，我将以坚定的态度和务实的行动抓好整改：
一是强化理论武装，提升政治能力。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意
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识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保宣传思想工作始终沿着正确方向前进。
二是树牢宗旨意识，密切联系师生。自觉践行以人民为中心的发展思想，改进调研作风，增加深入教学科研一线、学生社区的频率和深度，真诚倾听师生呼声，真实反映师生愿望，真情关心师生困难，使宣传思想文化工作更加贴近师生、服务师生、引领师生。
三是勇于担当作为，奋力开拓新局。聚焦举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，围绕学校中心工作，发扬斗争精神，增强履职本领，着力破解宣传思想工作中的难点堵点问题，守正创新，积极作为，不断提升工作质量和水平。
四是严守纪律规矩，永葆清廉本色。时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头遵守党章党规党纪，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域和干部职工的教育管理监督，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查和自我剖析，可能还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志批评帮助，我将虚心接受，认真整改落实。
第5篇
2026年度组织开展民主生活会（五个带头方面）问题查摆对照检查检查材料
根据县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人紧扣会议主题，通过个人自学、集中
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研讨等形式，深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪及中央八项规定及其实施细则，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观等重要论述，对照党中央提出的“五个带头”具体要求，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在“三方面温差”：
一是理论武装的深度与“走心践行”要求有温差。虽然能够坚持执行“第一议题”制度，组织并参加县委理论学习中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其文化思想、关于作风建设重要论述的整体性把握、系统性研读仍显不足。有时满足于“学过了”“传达了”，但在如何将党的创新理论的核心要义，精准转化为指导本县宣传思想文化工作的具体思路和生动实践上，思考不深、结合不紧。例如，在组织理论宣讲时，虽然开展了下基层文艺宣讲，但宣讲方式仍显单一，运用群众喜闻乐见、贴近地气的语言和形式进行创造性转化不够，理论宣传的吸引力、感染力有待提升，存在一定的“上下一般粗”现象。
二是政治判断的敏锐性与复杂斗争要求有温差。对社会思潮和意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，虽然保持了关注，但政治鉴别力有待加强，有时对网络上隐蔽性较强的杂音噪
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音反应不够迅速，组织进行有力有效批驳的主动性和时效性不足。在落实意识形态工作责任制上，虽然召开了分析研判会，但对基层单位落实情况的督导检查有时不够深入，满足于听汇报、看材料，运用巡察等机制开展专项检查、压实责任的力度有待持续加强。
三是政治执行的穿透力与服务中心大局要求有温差。围绕县委“十四五”收官和谋划“十五五”等中心工作，宣传工作的切入点、着力点有时找得不够精准。策划重大主题宣传时，有时注重了声势和规模，但在提升传播效能、推动政策落地、凝聚发展共识方面的穿透力和实效性考量不足。例如，在统筹推动县域经济高质量发展宣传时，如何将新发展理念的宣传与本地产业转型、项目建设等具体实践深度结合，讲好高质量发展故事，思路和抓手还可以更丰富、更具体。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。主要存在“三种倾向”：
一是党性锻炼的主动性有“被动化”倾向。随着事务性工作增多，有时不自觉地放松了持续性的党性修养，静下心来对照党章党规反躬自省、洗涤灵魂的时间被挤压。参加所在支部的组织生活，有时存在“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够充分，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗”、净化思想的效果。
二是纪律规矩的认知有“模糊化”倾向。对中央八项规定精神是坚决拥护和执行的，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，下基层调研，虽然严格遵守了相关接待规定，但潜意识里对“零接待”的极端严格标准理解不够深刻；在宣传经
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费、项目资金的使用管理上，虽然大的方向把得住，但对资金使用绩效的精细化评估和全过程监管，投入的精力不够，存在“重投入、轻问效”的风险点。
三是艰苦奋斗的精神有“弱化”倾向。思想上认为现在条件好了，在一些非原则性工作上，有时会不自觉地放松标准。工作中，有时更倾向于策划那些见效快、易出彩的“显绩”活动，而对一些需要久久为功的基础性工作，如农村精神文明创建的深化、新时代文明实践所(站)及农家书屋的实效化运行与管理等，虽然也进行了部署，但在持续投入资源、跟踪指导解决深层问题上的韧劲还显不足。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在“三个不足”：
一是践行群众路线“身入心至”不足。落实“四下基层”制度，虽然经常性地下乡调研，但“身入”有余，“心至”不够。调研有时走固定路线、看示范点位、听汇报多，真正沉到田间地头、社区院落，与普通群众坐下来拉家常、听真话、摸实情的时间少。对于人民群众在精神文化层面的新需求新期待(如对优质网络内容、接地气文化活动的渴望)，了解得不够全面透彻，导致有时提供的公共文化服务与群众需求存在“错位”，文化惠民活动的精准性和满意度有待提高。
二是执行民主集中制“全面到位”不足。在部务会等会议上，能够遵守议事规则，但对不属于自己直接分管的工作，有时发表意见不够主动，存在一定的“本位主义”考量。对上级和县委的决策部署，虽然能坚决执行，但有时未能完全站在全县发
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展大局的高度去深度理解和创造性落实，对宣传工作如何更深度融合、服务全局的思考需要进一步深化。
三是运用法治思维“规范自觉”不足。对宣传思想工作领域相关的法律法规学习不够系统深入。在处理网络舆情、管理县域新媒体平台等具体事务时，有时更习惯于依靠行政经验和手段，对相关法律法规的精准运用和程序意识有待加强。例如，在推动媒体严格落实“三审三校”制度时，更多是强调和检查，但从法治层面进行系统性规范指导、构建长效防控机制做得还不够到位。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。主要存在“三个欠缺”：
一是攻坚克难的锐气有所欠缺。面对宣传思想领域深化改革中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动县级融媒体中心深度融合发展、增强自身“造血”功能方面，虽然认识到重要性，也有初步设想，但在触及深层次体制机制调整、打破利益藩篱时，决心和勇气不足，改革的实质性步伐迈得不够大、不够快。
二是改革创新的闯劲有所欠缺。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循既往路径，主动运用新理念、新技术、新机制开创工作新局面的意识不够强。例如，对于人工智能等新技术如何赋能新闻生产、舆情研判、传播效果评估，还停留在初步了解和观望阶段，缺乏深入研究和试点探索的主动性，运用数字化手段提升工作精准化、智能化水平滞后。
三是狠抓落实的韧劲有所欠缺。对于某些部署了的工作，跟踪问效、一抓到底的劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现
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象。例如，在推动基层特色文化品牌培育、新时代文明实践志愿服务项目深化等工作上，有时开局热闹，但后续的持续指导、资源配套和成效巩固未能及时跟上，导致部分工作效果未能达到预期，未能形成有持续影响力的品牌。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在“三个不够”：
一是“一岗双责”压力传导不够。对分管领域和部内党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实。与同志们谈业务工作多，开展深入的、有针对性的思想政治谈话和廉政提醒少。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“老好人”思想。
二是党风廉政建设深度结合不够。抓党风廉政建设有时满足于完成上级部署的“规定动作”，结合宣传部工作实际和宣传思想文化行业特点，开展具有部门特色的廉洁文化创建活动不多、不深。运用身边查处的违纪违法典型案例开展警示教育的震撼力、穿透力有待加强。对宣传文化项目审批、资金使用等关键环节的廉政风险排查不够细致，防控措施不够完善。
三是管党治党制度笼子扎得不够。虽然重视作风建设，但对标党的二十届四中全会关于“推进作风建设常态化长效化”的新部署，在建立健全相关制度机制上思考不深。例如，在落实为基层减负长效机制方面，对宣传战线可能存在的会议、文件、调研中的形式主义问题排查整治不够彻底；在规范党员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，缺乏刚性的约束和引导机制。
二、对照反面典型案例剖析情况
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近期，XX省纪委监委通报了党员、公职人员涉嫌酒驾等问题，XX也查处了某镇党员干部李某公车私用并酒驾的典型案例。这些案例虽未直接发生在宣传部门，但性质严重、教训深刻，如同镜子，照见了本人在相关方面存在的思想堤坝松动、监督管理缺失的风险。
（一）深刻反思“纪法意识淡薄”的根源。这些案例暴露出个别党员干部对党纪国法缺乏最基本的敬畏之心，将“酒后不开车”的铁律抛诸脑后，将公务车辆视为私人财产。这警示我，作为领导干部，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦。反观自身，虽然能守住底线，但对纪律规矩的学习理解有时浮于表面，对一些“小事小节”的危害性认识不足，未能真正做到将党纪国法内化为日用而不觉的言行准则。对部内干部的日常纪法教育，也多是一般性要求，缺乏触及灵魂的警示和常态化、生活化的提醒。
（二）深刻反思“特权思想滋生”的土壤。李某将闲置公车私自修复并使用，反映出其内心深处公权私用、占公家便宜的特权思想。这警示我，特权思想和特权现象具有顽固性和隐蔽性。反观自身，在工作中虽能自觉抵制，但对“宣传部门是清水衙门”的片面认识，可能放松了对部门内部细小权力(如宣传资源分配、项目委托等)运行规范的警惕，未能做到防微杜渐。在推动落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，如何更有效地引导党员干部破除特权思维、树立正确权力观，思考谋划还需更深更实。
（三）深刻反思“监督管理盲区”的风险。案例中，摩托车等非传统车型公务车辆成为监管盲区，暴露出制度执行和日常监管的漏洞。这警示我，管党治党责任必须严丝合缝、覆盖全
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域。反观自身，在履行分管领域和部门管党治党责任时，对宣传思想文化工作涉及面广、业态新、风险点分散的特点把握不够，日常监督管理有时失之于宽、失之于软，满足于“不出事”，主动排查风险、完善内控机制的意识和行动不足。例如，对下属单位、协会学会的监管，对新媒体账号、合作项目等的廉洁风险防控，制度笼子扎得还不够紧密。
三、产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装“浅层化”，政治能力根基不牢。最根本的原因是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、不够彻底，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其中的立场、观点、方法掌握不精，导致在运用党的创新理论指导实践、破解宣传思想工作难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务主义，未能始终从政治上看待和分析问题。对“两个确立”决定性意义的理解，有时停留在政治认同层面，未能百分之百转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和行动自觉。
（二）党性修养“被动化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地在党性锻炼上降低了标准，放松了要求。以业务工作繁忙为由，挤占了锤炼党性的时间，主动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有所下降。对照党章党规这面镜子“正衣冠”不够勤，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消磨，导致在一些问题上产生了“歇歇脚”的念头和求稳怕乱的思想。
（三）宗旨意识“虚化”，群众立场站得不稳。没有始终把“人民至上”理念刻在灵魂深处，对“我是谁、为了谁、依
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靠谁”的根本问题，在思想深处和实践层面结合不够紧密。下基层有时带着“任务”心态，未能真正与群众打成一片，对群众的急难愁盼，特别是精神文化需求感知不够灵敏、回应不够及时。这实质上是群众观念树得不牢、政绩观存在偏差的表现，未能完全把群众满意作为检验宣传思想工作的根本标准。
（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时产生了“路径依赖”和“能力恐慌”，敢闯敢试、锐意进取的劲头不如从前。对标党的二十届四中全会擘画的蓝图和“十五五”发展要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成必定有我”的使命感。在推动宣传思想工作守正创新上，怕担风险、怕出问题，导致一些工作停留在规划层面，未能大刀阔斧地推进。
（五）纪律观念“淡化”，从严治党压力传导不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻。有时存在“宣传部门非权力部门，廉政风险低”的模糊认识，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。对干部的教育管理监督偏松偏软，抓制度建设和执行不够严格，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好落实，确保取得实实在在的成效。
（一）在深化理论武装上持续用力，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平文化思想、习近平总书记关于党的自我革命和作风建设的重要论述。严格执行“第一议题”制度，提高部务
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会、理论学习中心组学习质效。年内牵头开展1—2项重大课题调研，推动党的创新理论与我县实际深度结合，形成一批有分量的研究成果并转化为具体工作举措。创新理论宣讲方式，建强宣讲队伍，年内推出不少于5个鲜活生动的基层宣讲典型案例或新媒体产品，切实解决“上下一般粗”问题。
（二）在强化党性锻炼上持续用力，永葆政治本色。带头严格执行党章党规党纪，自觉参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果融入日常，每年至少开展2次以党章党规和廉洁自律准则为主题的专题学习反思。带头过紧日子，从严审核把关宣传经费和项目支出，建立重点项目绩效评估机制。定期深入艰苦地区和基层联系点，体验民情，砥砺作风。
（三）在践行根本宗旨上持续用力，紧密联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年用至少1/3时间深入基层调研，杜绝“走马观花”。建立“群众文化需求清单”和“服务反馈机制”，围绕农家书屋提质增效、新时代文明实践志愿服务活动创新等，每年牵头解决2—3个群众反映强烈的精神文化领域具体问题。在部内带头严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于听取不同意见。
（四）在激励担当作为上持续用力，提升履职效能。聚焦“十五五”开局目标任务，围绕县委中心工作，牵头策划2—3项具有全局性、影响力的重大主题宣传战役。敢于动真碰硬，年内全力推动解决1—2项宣传思想领域长期存在的难点问题(如融媒体中心深度融合机制)。主动学习运用人工智能等
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新技术，探索建设县级宣传思想工作智慧化辅助平台。完善重点工作督查督办机制，对定下的事情一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。
（五）在扛牢政治责任上持续用力，从严管党治党。坚决扛起宣传部全面从严治党“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。每季度至少研究1次部内党风廉政建设工作，每年与分管股室负责人及重点岗位人员开展廉政谈话全覆盖。结合宣传部门特点，深入开展新时代廉洁文化“强基行动”，打造具有本地本部门特色的廉洁文化品牌。紧盯意识形态、新闻宣传、项目资金等重点领域风险，修订完善内部监管制度。带头并督促党员干部规范网络言行，营造清朗网络空间。
以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
第6篇
落实2026年民主生活会（五个带头方面）个人对照发言提纲
根据州委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入参加州政府党组集中学习研讨的基础上，系统重温了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，认真学习了党章党规党纪。同时，通过与党组同志、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展深入的谈心谈话，广泛征求意见建议，并结合工作实际，对照5个方面内
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容进行了深刻的自我剖析和检视。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会整改落实情况
2024年度民主生活会，本人对照“四个带头”要求，查摆出在理论学习系统性、应对复杂局面能力、攻坚克难锐气、履行管党治党责任等方面存在的问题。会后，本人制定了详细的整改清单，逐项明确了整改措施和时限。经过一年的努力，各项整改任务已基本完成并取得初步成效。
在带头严守政治纪律和政治规矩方面，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保中央和省委的各项决策部署在XX州不折不扣得到落实。州政府所有重大决策均严格按照程序进行，确保了政令畅通。在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，积极参加各类学习教育，理论素养得到提升。同时，大力推动整治形式主义为基层减负工作，2025年上半年，州级开展的督查检查考核项次同比显著减少，切实为基层松绑。在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面，面对2025年经济下行压力和财政收支矛盾突出的严峻挑战本人坚持一线指挥、靠前调度，全力以赴稳增长、保民生、防风险。在带头履行全面从严治党政治责任方面，坚持将政府党风廉政建设与经济工作同部署、同落实，于2025年11月7日主持召开州政府常务会议，专题听取审计整改工作汇报，部署下一步工作，压实各方责任。
总的来看，去年的问题整改是严肃认真的，取得了一定成效。但我也清醒地认识到，一些问题的整改还停留在“治标”层面，
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作风建设永远在路上，必须以此次民主生活会为新起点，持续深化整改，不断自我净化、自我完善。
二、存在的问题
对照本次民主生活会“五个带头”的要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，查摆出以下主要问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需进一步淬炼。在面对错综复杂的经济社会形势时，有时更多地从经济学、管理学角度分析问题，运用政治眼光观察、分析经济社会问题的能力还不够敏锐。例如，在分析全州投资消费数据不振、民营经济发展困难等问题时，虽然能够看到市场环境、政策落实等层面的原因，但对于这些经济现象背后可能蕴含的社会情绪变化、信心预期以及潜在的政治风险，未能做到第一时间洞察和系统性研判。
二是政治领悟力仍需进一步深化。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决拥护和贯彻，但在“吃透上情”与“摸透下情”的结合上，创造性转化和精准化落地的能力还有待加强。在推进“四新主攻四化”战略部署时，有时满足于将上级要求分解为具体任务和指标，但在如何结合XX州生态、文化等独特优势，探索出一条更具辨识度、更能体现差异化的高质量发展路径上，思考的深度和谋划的原创性还显不足。
三是政治执行力仍需进一步强化。在推动一些跨领域、跨部门的重大改革任务时，虽然态度坚决，但有时因顾虑到可能引发的矛盾和维护短期稳定，在推进力度和节奏上略显审慎。例如，在推进事业单位分类改革和优化公共服务供给的过程中，面对部分单位的历史遗留问题和人员安置的复杂性，有时会产生
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“缓一缓、稳一稳”的想法，攻坚克难、一抓到底的狠劲和韧劲有所减弱。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性、贯通性不足。作为州政府主要负责人，日常事务性工作繁忙，常常面临“工作等身”的局面导致理论学习有时呈现碎片化状态。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，多依赖于党组中心组学习、专题会议传达等方式，个人静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被严重挤占，对一些新思想、新论断、新要求的理解停留在“知其然”的层面，对其背后的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑“知其所以然”的深度有所欠缺。
二是党性锤炼的自觉性、主动性不强。在严格的党内政治生活中锻炼党性的主动意识有所弱化，有时以事务工作繁忙为由，参加党支部组织生活的次数不多、质量不高。在自我革命上，有时缺乏“吾日三省吾身”的自觉，对于工作中的一些不足和失误，习惯于从客观条件、外部环境中找原因，从主观上、思想上进行深刻反思和灵魂拷问不够。
三是为民情怀的根植性、深厚性不够。虽然始终坚持“以人民为中心”的发展思想，但在具体工作中，有时存在“精英视角”，与群众的共情能力有所减弱。在决策一些重大民生工程时，更多地依赖于数据模型、可行性报告，而深入到田间地头、街头巷尾，用脚步丈量民情、用真心倾听民声的“泥土味”淡了。例如，在谋划一个城乡供水一体化项目时，最初的方案更多考虑的是工程效率和覆盖范围，对部分偏远村寨群众的用水习惯和水价承受能力的调研不够充分，导致方案在后续推进中需要不断调整。
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（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的方式有待创新。落实“四下基层”制度，多以解决特定问题为导向的“下访”，而真正沉下去与群众同吃同住同劳动的“体验式”调研较少。在通过网络等新媒体了解社情民意、回应群众关切方面，虽然作出了安排部署，但个人投入的精力还不够，习惯于通过传统渠道听取汇报，对网络舆论场中反映的苗头性、倾向性问题，敏锐度和反应速度有待提升。
二是执行民主集中制的质量有待提高。在主持州政府常务会议等议事决策过程中，能够严格遵守议事规则，充分发扬民主。但作为“班长”，有时在会前酝酿和沟通环节做得不够充分，对于一些自己经过深思熟虑的议题，特别是涉及财政、审计等自己分管的领域在阐述观点时条理清晰、数据详实，可能会无形中主导了会议讨论的方向，使得其他同志的反对或保留意见未能得到充分表达和深入辩论。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。在处理一些时间紧、任务重的急难险重任务时，有时还是习惯于运用行政手段、下达指令的方式推动工作，通过法治化、制度化的方式从根源上解决问题的意识和能力还不够强。例如，在化解地方政府债务风险工作中，虽然明确了“一债一策”的原则，但在具体操作中，有时为了加快进度，更多地依赖于行政协调和高位推动，而通过法律途径进行债务重组、厘清权责关系等手段运用得还不够充分。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是正确政绩观的树立仍有偏差。面对经济持续稳定增长基础不牢、稳投资压力大的现实困境，内心深处有时还存在
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“速度情结”和“换挡焦虑”，对一些能够迅速拉动GDP增长、形成显性政绩的大项目、大投资，投入的精力更多。而对一些打基础、利长远，但见效慢、不易出成绩的“潜绩”工程，如优化营商环境、培育创新生态等，虽然口头上也强调其重要性，但在资源配置和精力倾斜上还不够到位。
二是斗争精神和斗争本领有待加强。在推动高质量发展的道路上，必然会触及一些固有的利益格局和思维定势，斗争不可避免。但在实际工作中，有时存在“爱惜羽毛”的思想，顾虑人情关系，对于一些部门之间推诿扯皮、一些干部“躺平”不作为的现象，多采取批评教育的方式，动真碰硬、严肃问责的“开刀”之举不够果断，斗争的锋芒和锐度有所欠缺。
三是防范化解重大风险的敏锐性不足。对一些潜在的风险隐患，虽然有预判和部署，但有时存在一定的麻痹思想和侥幸心理。例如，对于全州存在的安全生产、债务、金融等领域的风险隐患，虽然在政府工作报告和各类会议上反复强调，并制定了应急预案，但在推动风险排查的常态化、制度化、智能化方面，力度还不够大，未能完全将“时时放心不下”的责任感转化为“事事心中有底”的行动力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“严负其责”的压力传导存在衰减。作为州政府党组书记，对政府系统的党风廉政建设负总责，但在责任传导上存在“上紧下松”的现象。对州政府组成部门“一把手”的要求多、提醒多，但对部门副职和下属单位的监督管理，更多地依赖于分管领导和部门党组，未能形成有效的压力传导闭环，导致一些“中梗阻”问题依然存在。
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二是“严管所辖”的日常监督不够到位。对分管的财政局、审计局等部门在业务工作上指导得比较多，但在党建和廉政建设上，更多是听取汇报、提出原则性要求，未能经常性地深入干部队伍中了解思想动态，抓早抓小、防微杜渐的“婆婆嘴”念得不够勤。对审计查出问题的整改，虽然高位推动但有时更关注问题是否整改到位，对问题背后的干部作风和制度漏洞，追根溯源、深挖彻查的力度需要加强。
三是整治形式主义为基层减负的长效机制不健全。尽管近年来我州在精简文件会议方面取得了一定成效，会议和发文数量均有下降，但形式主义问题具有顽固性、变异性。对于一些部门以“创新工作方式”为名搞出的新名堂、新花样，未能及时发现和制止。在推动建立科学的考核评价体系，从根本上铲除形式主义滋生土壤方面，思考和探索还不够深入，导致基层干部依然反映事务性负担较重的问题。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。随着职务的提升和工作阅历的增加，不自觉地产生了一些经验主义，认为自己党性强、信念坚，在改造主观世界上有所放松。对理论学习的重要性认识不足，未能真正把加强理论武装作为一种政治责任和精神追求，导致在面对新形势、新挑战时，运用马克思主义立场观点方法分析和解决问题的能力出现“本领恐慌”，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
二是宗旨意识这根“定盘星”校得不够准。长期在领导岗位工作，与基层群众的直接联系有所减少，听汇报、看材料多
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了，深入田间地头少了，对群众的所思所想所盼，感受不够真切。有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，导致一些决策部署未能完全契合基层实际和群众意愿，为人民服务的宗旨意识在潜移默化中有所淡化。
三是纪律规矩这把“戒尺”握得不够严。在自我要求上，有时存在“过得去”心态，认为只要守住廉洁自律的底线，在一些工作作风、方式方法上的小问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在执行纪律规矩时，标准不高、要求不严，对一些不良风气和苗头性问题，缺乏“较真”精神和“亮剑”勇气，在一定程度上影响了自己在干部队伍中的表率作用。
四是担当精神这股“精气神”提得不够足。面对当前XX州发展中的诸多困难和挑战特别是财政收支矛盾突出、“三保”压力巨大等棘手问题有时产生了畏难情绪和求稳心态。锐意进取、敢为人先的改革锐气有所消减，习惯于在既有框架内想办法，对于一些需要“伤筋动骨”的深层次改革，决心和魄力还不够，反映出革命斗争精神的弱化。
四、整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐一整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行州政府党组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，确保每周至少安排半天时间用于个人自学。围绕党的二十届四中全会精神，亲自主持召开专题研讨会，结合XX州实际，
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研究制定贯彻落实的具体举措。在做决策、抓工作时，始终坚持从政治上看问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保州政府各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是始终站稳人民立场，在密切联系群众上作表率。严格落实“四下基层”制度，每年确定2一3个重点课题，采取“四不两直”方式，深入矛盾最突出、情况最复杂的地方开展蹲点调研，确保全年下基层调研时间不少于60天。亲自牵头督办1一2件群众反映强烈的民生实事，全程跟踪、一抓到底。推动“互联网+政务服务”提质增效，定期阅批群众在政府网站、政务新媒体上的留言，主动回应社会关切，把群众的“表情包”作为工作的“风向标”。
三是勇于担当敢于斗争，在推动高质量发展上作表率。树牢和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，完整准确全面贯彻新发展理念。亲自挂帅全州化解政府债务风险工作领导小组，每月调度，压实责任，坚决守住不发生系统性风险的底线。聚焦产业发展、乡村振兴等重点领域，敢于破解瓶颈制约，对于看准了的改革事项，顶着压力也要上。发扬斗争精神，对工作中不担当、不作为、慢作为的干部，严肃批评、坚决调整，在全州政府系统树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向。
四是从严从实扛起责任，在推进全面从严治党上作表率。坚决扛起州政府系统全面从严治党第一责任人责任，每季度至少主持召开一次党风廉政建设专题会议，分析形势、部署任务。严格履行“一岗双责”，定期与政府班子成员和部门主要负责同志开展廉政谈话，督促其管好自己、带好队伍。以审计监督为重要抓手，对审计查出的屡改屡犯问题，不仅要督促整改，更要严肃
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追责问责，推动审计整改成果转化为治理效能。持之以恒落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义的新动向、新表现，露头就打，常抓不懈，持续巩固基层减负成效，营造风清气正的政治生态。
五、个人重大事项报告等有关事项说明
本人郑重报告，无任何需要报告而未报告的个人重大事项。本人配偶、子女及其配偶均无经商办企业情况。在办公用房、公务用车、人员配备等方面，均严格遵守相关规定。个人有关事项报告已按规定如实填报。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第7篇
2025年度开展专题生活会（五个方面）对照
检查剖析研讨发言稿
（领导班子）
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，XX市水务投资集团有限公司领导班子紧扣会议主题，在深入开展理论学习和广泛征求意见建议的基础上，严肃认真开展批评和自我批评，围绕“五个带头”全面深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需在复杂局势中持续锤炼。班子能够坚决拥护“两个确立”、做到“两个维护”，但在面对宏观经济
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下行压力与行业发展深刻变革的双重挑战时，对其中蕴含的机遇与风险的分析研判不够深入透彻。例如，在响应市委关于服务XX地区承接产业转移示范区建设的战略部署时，班子虽然迅速组织了学习，但在如何将水务基础设施的规划建设与产业布局、转型升级进行前瞻性、系统性对接方面，思考的深度和广度还有所欠缺，导致部分项目规划的前期论证更多是基于现有供水需求的被动响应，而非主动引领和支撑区域发展的战略考量。
二是政治执行力在贯通到底上存在“温差”。对于党中央的重大决策部署，班子能够做到闻令而动，但有时在将其转化为集团的具体行动方案时，存在一定的时滞和精度偏差。党的二十届四中全会强调要加快建设现代化产业体系，推动制造业高端化、智能化、绿色化转型，集团领导班子在后续研究如何通过优化供水水质、保障工业用水稳定、提供差异化水务服务来支持本地制造业转型时，虽然明确了方向，但制定的工作计划未能完全细化为可量化、可考核的具体指标，使得政策的“最后一公里”落实效果打了折扣。
三是政治领悟力在学用结合上未能完全贯通。班子坚持将理论学习作为重要任务，但有时存在理论学习与中心工作“两张皮”的现象。在2025年第二季度的一次党委理论学习中心组学习中，大家围绕习近平总书记关于高质量发展的重要论述进行了深入研讨，但在紧接着讨论集团存量债务风险化解方案时，未能将高质量发展理念中关于防范化解重大风险、优化资源配置等核心要义，与具体的融资工具创新、资产盘活策略进行有机结合讨论仍停留在传统路径依赖的层面，理论学习的成果未能有效转化为破解发展难题的实招硬招。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧实。班子成员能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在日常工作中，偶尔会不自觉地将业务指标的完成度置于党性原则的检视之上。在推进年度重点项目建设时，面对工期紧张的压力，个别时候会优先考虑工程进度，而在一定程度上放松了对项目全过程党建工作的同步谋划和监督，反映出在处理“显绩”与“潜绩”关系时，党性修养的统领作用发挥还不够充分。
二是党性锤炼的主动性和自觉性有待加强。班子成员能够认真学习党章党规党纪，但在持之以恒、常态长效的自我修炼上有所松懈。比如，在没有硬性要求的情况下，主动重温入党誓词、回顾党的光辉历程、对照先进典型检视自身的思想和行动还不够经常。有时满足于参加集体学习和组织生活，但在“八小时之外”的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上下的功夫还不足，导致党性修养未能完全内化为一种高度的政治自觉和行动自觉。
三是自我革命精神的锋芒有所减弱。面对集团改革发展进入深水区，一些长期存在的“硬骨头”问题，班子有时存在畏难情绪和求稳心态。在研究某下属单位的混合所有制改革试点工作时，尽管认识到改革是激发企业活力的关键一招，但考虑到资产评估复杂、员工安置难度大、战略投资者引入不确定性高等因素，在推进过程中表现得较为审慎，未能以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心果断决策、迅速突破，革命精神和斗争精神的成色尚有不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是践行新时代党的群众路线不够深入。班子成员能够坚持“四下基层”制度，但调研的实效性有待提升。例如，在2025年对老旧小区供水管网改造项目进行调研时，班子成员虽然多次到现场查看施工进度、听取工程汇报，但在与社区居民的直接交流上，时间投入相对较少，未能充分倾听他们关于施工扰民、水压改善期望、后期维护责任等方面的真实想法和具体诉求。这导致后续形成的调研报告虽然对工程管理提出了专业建议，但在回应群众关切、提升服务体验方面的对策针对性不强，“身入”基层但“心到”基层的程度还不够。
二是贯彻执行民主集中制有时不够充分。班子议事决策能够遵循基本程序，但有时在讨论重大问题时，主要领导的意见易成为主导方向，其他班子成员提出不同意见的积极性不够高。在一次关于城南水厂智慧化改造项目追加预算的讨论中，尽管有成员对部分技术路线的长期成本效益存有疑虑，但在主要领导阐述了项目紧迫性和必要性后，未能就此展开更深入的辩论和论证，使得决策过程未能最大限度地汇聚集体智慧，存在潜在的决策风险。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待增强。班子成员普遍具有较好的法纪意识，但在处理一些突发应急事件时，更多依赖行政手段和过往经验。例如，在处置2025年夏季一次主城区供水主管网突发爆裂事件时，现场指挥决策的焦点完全集中在尽快恢复供水上，对于抢修过程中可能涉及的交通、环保、社区协调等方面的法律法规问题考虑不够周全，事后也未及时组织对整个应急处置过程进行合法性、合规性复盘，依法决策、依法行政的习惯尚未完全养成。
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（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是完整准确全面贯彻新发展理念存在偏差。班子在推动集团发展中，仍存在一定的规模情结和速度焦虑，对发展的质量和效益关注不够均衡。在项目投资决策中，对于像城北新水厂这样投资规模大、社会影响广的新建项目热情较高，而对于投入产出周期长、管理见效慢的管网漏损控制、精细化调度等提质增效工作，虽然也在推进，但在资源投入和精力倾斜上相对不足，未能完全将“集约、高效、绿色”的高质量发展要求贯穿于所有经营活动中。
二是改革创新的锐气和攻坚克难的勇气不足。面对数字化转型的时代浪潮，集团虽然早在多年前就启动了“智慧水务”平台建设，但至今平台的数据应用深度和广度仍有较大提升空间。在实际运营中，智慧调度系统的决策支持作用尚未充分发挥，许多一线生产环节仍依赖人工经验判断。例如，系统虽能监测管网压力数据，但在通过大数据分析预测爆管高风险区域、实现预防性维护方面，技术应用和模式创新步伐较慢，数字化转型尚未真正成为驱动企业管理变革的核心动力。
三是防范化解风险的斗争本领有待提高。班子对债务风险等重大风险始终保持高度警惕，并制定了相应的应急预案。但在实际操作层面，风险处置手段较为单一，前瞻性、主动性不足。例如，在应对一笔即将到期的中期票据时，班子讨论的方案主要集中在“借新还旧”的传统模式上，对于通过优化资产结构、引入战略投资、开展项目证券化等多元化方式主动化解债务压力的探索不够深入，体现出在复杂金融环境下运用市场化、法治化手段应对风险挑战的能力尚需加强。
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（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导机制存在“逐级递减”现象。集团党委能够认真履行管党治党主体责任，但班子成员在落实“一岗双责”上存在不平衡问题。分管业务的同志，投入大量精力抓生产、抓经营、抓项目，但在同步抓好分管领域党风廉政建设方面，有时会满足于开会强调、文件部署，对干部员工的日常思想动态、廉洁风险点的排查和提醒抓得不够经常、不够细致，导致管党治党的责任压力未能完全、无衰减地传导到“神经末梢”。
二是整治形式主义、官僚主义不够彻底。集团内部虽然三令五申反对文山会海，要求为基层减负，但形式主义问题仍未根除。例如，在制定年度工作要点或专项行动方案时，有时还存在简单套用上级文件框架和表述的现象，结合集团实际、针对下属单位特点的创新性举措不多，导致文件看似面面俱到，实则操作性不强。在组织调研考察时，也偶尔存在行程安排过满、听汇报多于深入交流的现象，影响了调研的实际效果。
三是干部队伍建设的系统性谋划有待加强。班子在选人用人上能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的正确导向，但在干部队伍的梯队建设和长远发展规划上思考得不够系统。对年轻干部的培养多侧重于业务能力的锻炼，而在政治历练、群众工作能力、复杂局面应对能力等方面的复合型培养关注不够。同时，对干部网络空间言行的引导和监督机制尚不健全，未能充分发挥其在网络空间的积极作用，存在一定的管理空白。
二、原因剖析
经过深刻反思，领导班子认为产生上述问题的原因是多方面的，但根源主要在主观方面。
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一是理论武装的深度和思想改造的力度有所欠缺。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然做到了常学常新，但在往深里走、往实里走、往心里走上还存在差距。对蕴含其中的世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题的改造不够彻底，导致在实际工作中，有时会不自觉地用事务主义代替政治标准，用业务逻辑代替党性原则，未能真正做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，这是产生一系列问题的总根源。
二是群众立场的站位和为民服务的情怀有所淡化。随着职务的提升和工作环境的变化，与基层员工和普通群众面对面交流、心贴心沟通的机会相对减少，对群众的急难愁盼问题感受不够真切。虽然也下基层调研，但有时不自觉地带着“领导”视角去发现问题，而不是真正以“学生”姿态去向群众学习，导致制定的一些政策措施未能完全契合群众的实际需求和期盼，宗旨意识树得不够牢固。
三是担当作为的锐气和斗争到底的意志有所消减。在集团发展取得一定成绩后，班子内部或多或少滋生了一些“求稳”思想，对于改革创新中可能遇到的风险和挑战，顾虑增多，敢闯敢试的劲头不如从前。面对一些历史遗留的、关系复杂的难题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的决心和勇气，有时倾向于采取更为稳妥的“拖”和“绕”的办法，这反映出在新时代新征程上，对于斗争精神的时代内涵理解不深，斗争本领的磨砺不够。
四是从严治党的标准和纪律规矩的执行有所放松。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，有时存在“歇歇脚、松口气”的心态。在制度执行上，有时失之于宽、失之于软，对一些看似微小的作风问题、纪律松懈现象批评教育
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多、严肃处理少，未能真正让铁规发力、让禁令生威。这背后反映出的是对党的纪律规矩的敬畏之心有所减弱，未能时刻以最高标准、最严要求来检视和约束自身及分管领域的工作。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，集团领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实，以优良作风凝心聚力，扎实推动集团高质量发展。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，深入学习党的二十届三中、四中全会精神。将学习研讨与集团改革发展的重大问题紧密结合，每次中心组学习都确定一至两个现实难题作为研讨重点，确保学习成果直接转化为破解债务风险、推动数字化转型、深化国企改革的具体思路和行动方案，切实做到学思用贯通、知信行统一。
二是站稳人民立场，在服务群众上展现新作为。带头严格落实并优化“四下基层”制度，建立领导班子成员基层联系点，明确要求每季度必须有不低于5个工作日的“沉浸式”调研，与群众同坐一条板凳，倾听最真实的声音。建立民生问题台账和销号制度，对于群众反映强烈的如老旧小区水质水压、服务窗口办事效率等问题，由班子成员挂帅督办，确保件件有回音、事事有着落，以实实在在的成效密切党群干群关系。
三是发扬斗争精神，在攻坚克难上实现新突破。聚焦集团发展的堵点、痛点和难点问题，建立重大改革任务“军令状”制度，由班子成员分别牵头，明确时间表、路线图和责任人。特
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别是针对混合所有制改革、智慧水务深度应用等关键领域，勇于打破思维定势和路径依赖，鼓励基层单位大胆试、大胆闯。完善容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，在集团上下营造干事创业、锐意进取的浓厚氛围，为实现“十五五”良好开局打下坚实基础。
四是扛牢政治责任，在全面从严治党上彰显新担当。领导班子将带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以更高标准要求自己，并切实履行好“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同谋划、同部署、同考核。加大对工程招标、物资采购、项目投资等重点领域和关键环节的监督执纪力度，深化风腐同查同治。同时，下大力气整治形式主义，建立文件、会议的刚性约束和前置审查机制，坚决杜绝照搬照抄、内容空洞的现象，以优良的党风政风带动集团整体风气持续向上向好。
第8篇
2026年度专题民主生活会带头强化政治忠诚、提高政治能力方面等五个带头检视问题对照检查发言材料
根据本次民主生活会统一部署，会前我严格对标要求做好各项筹备工作，持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研习党的二十大及二十届二中、三中全会精神，重点领悟中央政治局2024年度民主生活会精神实质，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规，广泛征求各方意见建议，深入开展谈心谈话，紧密结合自身思想动态与履职实际，全面开展检视反思、深刻剖析问题根源。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
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通过会前系统全面的学习，我对本次民主生活会的时代意义和实践要求有了更为清晰的认知，深刻意识到这是巩固党纪学习教育成果、提升自身履职能力的重要载体，对强化政治担当、筑牢纪律防线具有关键性作用。习近平总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话，深刻阐释了新时代党员干部坚守政治立场、践行初心使命、强化责任担当的核心要义，为我们在新征程上推动工作提质增效提供了思想指引和行动遵循。
一是淬炼了政治忠诚品格。通过深学细悟，更加深刻把握“两个确立”的决定性意义，进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉，明确了政治忠诚是党员干部的首要政治品质，必须始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
二是强化了纪律规矩意识。清晰认识到党的纪律是维护党的团结统一、完成党的任务的保证，既是规范行为的“硬约束”，也是干事创业的“指南针”。遵规守纪与担当作为相辅相成，只有将纪律规矩挺在前面，时刻绷紧纪律之弦，才能在工作中不偏方向、不越底线，为各项工作顺利推进提供坚实纪律保障。
三是夯实了为民服务理念。深刻领会“以人民为中心”的发展思想，更加明确人民群众是历史的创造者，人民立场是党的根本政治立场。习近平总书记强调的“必须始终把人民放在心中最高位置”的要求，让我深刻认识到，只有始终扎根群众、服务群众，切实解决群众急难愁盼问题，才能赢得群众的信任和拥护，凝聚起推动工作的强大合力。
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四是明晰了管党治党使命。深刻认识到全面从严治党永远在路上，领导干部作为“关键少数”，必须切实扛起管党治党政治责任，既要以身作则、作好表率，带头遵规守纪，也要认真履行“一岗双责”，加强分管领域纪律建设，推动形成风清气正的良好政治生态。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是政治理论学习深度不足。虽能按要求参与各类政治学习，但存在“浅尝辄止”“学用脱节”的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系、精神实质钻研不够深入，缺乏系统性、深层次的思考，未能将学习成果有效转化为解决实际问题的能力。例如在学习中央关于高质量发展的部署要求时，仅满足于掌握基本观点，对如何结合分管领域实际找准切入点和发力点，缺乏系统性谋划。
二是政治敏锐性有待加强。面对复杂多变的社会舆论环境和多元意识形态冲击，对一些潜在的政治风险和苗头性问题警惕性不高、鉴别力不强，未能及时主动开展分析研判和引导处置，在弘扬主旋律、传播正能量方面主动作为不够，存在被动应对的情况。
三是贯彻执行上级部署存在落差。在落实上级决策部署过程中，有时存在“重形式、轻实效”的倾向，过分强调本地本部门实际情况，对全局工作统筹考量不足，存在打折扣、搞变通的现象，导致部分工作推进缓慢，未能完全达到上级预期目标。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
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一是党性修养锤炼不够经常。将党性修养等同于完成日常工作，缺乏“终身锤炼”的意识，在工作繁忙、任务繁重时，往往忽视思想淬炼和党性锻炼，对一些违背党性原则的不良现象和错误言论，缺乏敢于斗争、坚决抵制的勇气和魄力。
二是纪律规矩意识不够牢固。虽然能够遵守党的基本纪律，但对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习不够细致、掌握不够精准，存在“学过即过”“学用脱节”的问题，未能将纪律要求真正内化为思想自觉和行动自觉，在一些细节问题上存在松懈麻痹思想。
三是理论联系实际不够紧密。运用党的创新理论指导实践、破解工作难题的能力不足，存在“学归学、做归做”的脱节现象。例如在推进基层治理现代化工作中，未能充分运用党的创新理论中蕴含的科学方法解决治理难题，导致部分治理举措针对性不强、成效不够明显。
(三)在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是基层调研不够扎实深入。存在“走马观花”式调研、“盆景式”调研的问题，深入群众、深入一线了解真实情况、倾听群众心声不够，对群众反映的急难愁盼问题掌握不全面、不精准。例如在推进农村人居环境整治工作中，未能充分征求群众意见建议，导致部分整治措施与群众实际需求存在差距，群众满意度不高。
二是为民服务效能有待提升。对群众反映的问题有时存在“拖延应付”的情况，办事流程不够优化，解决问题的主动性、针对性不强。比如在处理群众反映的医疗保障问题时，未能及时跟踪协调相关部门，导致问题解决周期过长，群众意见较大。
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三是敬畏之心有所弱化。对“权力源于人民、必须用于人民”的认识不够深刻，有时存在“重权力行使、轻责任担当”的倾向，对群众的主体地位尊重不足，在工作中未能充分考虑群众感受，服务群众的自觉性、主动性有待进一步增强。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是担当作为精神不足。面对复杂矛盾和艰巨任务时，存在畏难发愁、退缩回避的现象，缺乏“啃硬骨头”“涉险滩”的勇气和决心。例如在推进重点项目建设过程中，面对资金短缺、征地拆迁等难点问题，未能主动靠前、积极破解，过多依赖上级协调推动，导致项目推进滞后。
二是创新意识不强。习惯于沿用传统思维模式和工作方法开展工作，对新形势下的新问题、新挑战缺乏深入研究和思考，主动探索创新的积极性不高，工作举措缺乏亮点和实效。在推动工作数字化、智能化转型方面，思路不宽、办法不多，未能有效借助新技术提升工作效率和质量。
三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义倾向，有时过于注重工作留痕、材料完善，忽视了工作实际成效。例如在开展工作督查检查时，过分关注材料是否齐全、流程是否规范，对工作落地效果、群众实际感受的检验不够严格，导致部分工作流于表面。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任落实不到位。存在“重业务、轻党建”的错误思想，对分管领域党建工作重视不足，未能将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，党建工作引领业务发展的作用未能充分发挥。
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二是“一岗双责”履行不够扎实。对分管领域党风廉政建设工作督促指导不够频繁、措施不够具体，对分管人员的教育管理不够严格，存在“老好人”思想，不愿得罪人，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
三是纪律教育成效不佳。对分管领域纪律教育工作缺乏系统性规划，教育形式单一、内容枯燥，难以激发干部职工的学习兴趣，未能建立常态化纪律教育机制，导致部分工作人员纪律意识淡薄，存在潜在的违规违纪风险。
三、原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
一是思想认识存在偏差。未能始终把理想信念教育作为终身必修课，对理论学习的重要性认识不足，错误认为只要完成业务工作即可，忽视了理论学习对思想淬炼、党性锤炼的关键作用，导致思想上出现“惰性”，学习缺乏主动性和持续性。
二是政治站位不够高远。对“国之大者”把握不够精准，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度思考问题、谋划工作，导致在贯彻执行上级部署时，有时过多考虑局部利益，缺乏全局观念和战略眼光，政治判断力、政治领悟力有待提升。
三是理论武装不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，未能深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求，导致在面对复杂问题时，难以运用科学理论分析解决问题，理论指导实践的能力不足。
（二）党性修养锤炼不够自觉
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一是党性观念有所弱化。随着工作时间增长，逐渐放松了对自身党性修养的要求，将党性锻炼等同于日常工作，缺乏“时时放心不下”的责任感，在工作中未能始终以党员标准严格要求自己，斗争精神和自我革命精神不足。
二是组织生活参与不够认真。在参加组织生活时，有时存在应付了事的现象，开展批评与自我批评缺乏“辣味”，未能真正做到红脸出汗、排毒治病，对自身存在的问题认识不深刻、整改不彻底，党性修养未能得到有效提升。
三是纪律规矩意识淡薄。对党的纪律规矩学习不够深入，未能充分认识到纪律规矩是党员干部的行为底线，存在“小节不拘”的错误思想，在日常工作和生活中，对一些细节问题不够重视，逐渐放松了自我约束，纪律意识不断弱化。
(三)宗旨意识树立不够牢固
一是群众观念有所淡化。随着职务和工作环境的变化，与群众的联系逐渐减少，对群众的感情逐渐淡化，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作，导致在推进工作时忽视了群众的实际需求和感受，脱离群众的风险有所增加。
二是服务理念不够先进。在工作中，更多关注上级评价，忽视了群众满意度，缺乏“以人民为中心”的发展思想，对群众反映的问题缺乏主动解决的意识和担当，服务群众的自觉性和主动性有待提升，为民服务的宗旨意识未能真正扎根心底。
三是工作方法不够精准。深入基层调研不够扎实，未能准确掌握群众的急难愁盼问题，导致制定的工作举措缺乏针对性和实效性，难以真正解决群众的实际困难，服务效能不高，未能让群众切实感受到党和政府的温暖。
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（四）担当作为精神不够强烈
一是责任意识有所欠缺。存在“多做多错、少做少错”的消极思想，在面对困难和挑战时，缺乏“守土有责、守土尽责”的担当精神，不愿主动承担难度大、风险高的工作任务，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。
二是创新思维能力不足。习惯于沿用传统工作模式和方法，对新形势下的新问题、新挑战缺乏深入研究和思考，主动探索创新的积极性不高，工作中缺乏亮点和特色，难以适应新时代工作发展的要求，工作推进的动力不足。
三是工作作风不够扎实。存在形式主义、官僚主义倾向，对工作落实情况的跟踪问效不够严格，缺乏“一抓到底”的韧劲和狠劲，导致部分工作部署后未能落到实处、取得实效，工作成效与群众期盼存在差距。
（五）管党治党责任不够严实
一是主体责任认识不足。未能充分认识到全面从严治党是各级党组织的首要政治责任，存在“重业务、轻党建”的错误思想，对分管领域党建工作重视不够，投入的时间和精力不足，党建工作未能与业务工作深度融合。
二是“一岗双责”履行不到位。对分管领域党风廉政建设工作研究不够深入、部署不够具体、督促不够严格，对分管人员的教育管理缺乏有效手段，未能及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，管党治党的压力未能有效传导。
三是监督管理机制不完善。缺乏健全的监督管理机制，对分管领域工作的监督检查不够全面、不够深入，存在监督盲区和
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漏洞，难以有效防范和遏制违规违纪行为的发生，管党治党的实效性有待提升。
四、今后努力方向与整改措施
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，切实增强整改落实的思想自觉和行动自觉，以钉钉子精神抓好整改，不断提升自身素质和工作水平，以实际行动践行“五个带头”要求。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
一是深化系统学习。制定详细的个人学习计划，坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习党的二十大及二十届二中、三中全会精神和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，每月至少开展1次专题学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量学习心得，做到学深悟透、融会贯通，不断提升理论素养。
二是提升政治能力。始终把政治建设摆在首位，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行“第一议题”制度，确保上级决策部署落地见效，切实把学习成果转化为推动工作的强大动力。
三是强化实践运用。坚持理论联系实际，围绕中心工作开展专题调研，每年至少形成2项有针对性的工作建议，切实解决实际问题。主动把学习成果转化为推动工作的具体举措，做到学以致用、知行合一，提升运用理论解决实际问题的能力。
（二）锤炼党性修养，严守纪律规矩
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一是加强党性锻炼。把锤炼党性作为终身课题，定期参加组织生活，严肃开展批评和自我批评，不断增强党性观念和斗争精神。主动参与党内政治文化建设，自觉抵制不良风气影响，始终以党员标准严格要求自己，永葆共产党员的政治本色。
二是严守纪律底线。深入学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到知敬畏、存戒惧、守底线。加强日常自我约束，从小事小节做起，坚决杜绝违规违纪行为，始终保持清正廉洁的政治作风。
三是强化规矩意识。严格执行民主集中制、请示报告等制度，自觉接受组织和群众监督，做到依法用权、规范用权、廉洁用权。始终保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，不断提升自身修养，树立党员干部的良好形象。
(三)践行人民立场，提升服务效能
一是深入基层调研。坚持“一线工作法”，每月深入基层调研不少于3次，广泛听取群众意见建议，建立群众诉求台账，实行销号管理。重点关注民生领域突出问题，切实解决群众急难愁盼，不断增强群众的获得感、幸福感、安全感。
二是优化服务流程。简化办事程序，推行“一站式”服务，对群众反映的问题实行首接负责制，确保事事有回应、件件有落实。建立服务群众评价机制，定期收集群众意见建议，不断提升群众满意度，以实际行动践行为民服务宗旨。
三是增强敬畏之心。始终牢记权力是人民赋予的，牢固树立以人民为中心的发展思想，尊重群众主体地位，主动接受群众
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监督，切实维护群众利益。始终保持对人民群众的深厚感情，用心用情用力为群众办实事、解难题，拉近与群众的距离。
（四）强化担当作为，提升工作实效
一是增强担当精神。主动认领重点难点工作，敢于直面问题、勇于攻坚克难，对分管领域工作做到守土有责、守土尽责。建立工作台账，明确责任清单和时间节点，确保各项工作落到实处。始终保持昂扬向上的工作状态，以钉钉子精神推动工作高质量发展。
二是激发创新活力。加强对新形势新任务的研究，积极学习借鉴先进经验，每年推出1-2项工作创新举措。推进工作数字化转型，运用新技术、新方法提升工作效率和质量，不断增强工作的针对性和实效性，推动工作再上新台阶。
三是改进工作作风。坚决整治形式主义、官僚主义，注重工作实效，加强对工作落实情况的跟踪问效，建立健全考核评价机制，确保工作取得实实在在的成效。始终保持求真务实的工作作风，力戒浮躁情绪，脚踏实地推动各项工作落地见效。
（五）压实治党责任，从严管党治党
一是落实主体责任。坚持党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，定期研究分管领域党建工作，每年至少开展2次党建工作专题调研，解决党建工作突出问题。切实把党建工作摆在重要位置，充分发挥党建引领作用，推动党建与业务深度融合。
二是履行“一岗双责”。加强对分管领域党风廉政建设的督促指导，每季度开展1次廉政风险排查，及时发现和纠正苗
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头性、倾向性问题。加强对分管人员教育管理，定期开展谈心谈话和廉政教育，营造风清气正的工作氛围。
三是强化纪律建设。建立常态化纪律教育机制，定期组织分管领域人员学习党内法规和廉政知识，开展警示教育活动，营造严的基调、严的措施、严的氛围，推动全面从严治党向纵深发展。始终保持严的态度、严的标准、严的举措，切实扛起管党治党政治责任。
以上是我的对照检查发言，不足之处恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。谢谢大家！
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