聚焦带头干事创业，强化担当作为，深入检视问题，明确整改方向，推动工作落实，提升团队凝聚力，促进整体发展，确保目标实现。下面由网友为您整理分享的“对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头2026年民主生活会检视发言提纲共”相关资料，供您参考学习。
对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头2025年民主生活会检视发言提纲共7篇
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根据中央和省委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，市委领导班子聚焦会议主题，坚持把深化学习、提高认识贯穿始终，把查找问题、剖析根源作为关键，把整改落实、推动发展作为落脚点，通过集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面检视自身差距，深刻进行党性分析，认真研究整改举措。现将对照检查情况报告如下：
一、会前准备与思想认识深化情况
会前，市委领导班子坚持将理论学习摆在首位，组织召开专题学习会，原原本本、逐字逐句学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十大及二十届四中、五中全会精神，系统研读习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及党章、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。班子成员通过个人自学、集体研讨、专题辅导等多种形式，努力在深化、内化、转化上下功夫，进一步统一了思想，深化了认识，为开好民主生活会打牢了思想基础。
通过深入学习，我们更加深刻地认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领我们破解发展难题、战胜风险挑战的强大思想武器，其真理力量和实践伟力在新时代的伟大变革中熠熠生辉。必须深刻领悟“两个确立”的决定性意义，将其转化为做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。我们更加清醒地认识到，
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全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。领导班子必须带头弘扬自我革命精神，严于律己、严负其责、严管所辖，不断提升班子的凝聚力、战斗力，为推进中国式现代化地方实践提供坚强政治保证。
二、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“内化于心、外化于行”存在落差。对党的创新理论体系掌握的系统性、完整性有待加强，对其中的道理学理哲理钻研不够深入，未能完全做到融会贯通、举一反三。运用贯穿其中的立场观点方法观察时代、把握大势、指导实践的能力尚有不足，特别是在将宏观战略部署转化为符合本地实际的具体行动方案时，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的水平有待提升。
二是政治判断的敏锐性和精准度有待加强。在复杂严峻的国内外形势和意识形态领域斗争中，对一些潜在风险的预判能力、对各类信息政治本质的辨别能力需要进一步提高。在落实中央决策部署时，有时存在结合市情特点进行创造性落实不够充分的问题，未能完全做到因地制宜、精准施策，政策效应的最大化发挥受到一定影响。
三是政治能力的综合素养与实践锻炼结合不够。在统筹高质量发展和高水平安全、应对处置突发事件、驾驭复杂局面的实践中，班子成员政治历练的强度和深度有待加强。运用政治眼光分析经济问题、社会现象，从政治高度处理矛盾、防范风险的能力需在实战中进一步淬炼提升，政治“三力”协同增效尚有空间。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性修养的主动锤炼意识有所弱化。在繁忙的日常工作中，部分班子成员静下心来对照党章党规党纪进行自我省视、自我改造的自觉性、主动性有所下降，艰苦奋斗、无私奉献的革命传统精神在思想深处扎得不够牢固。面对诱惑和考验，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识和能力有待持续增强。
二是党内政治生活的“炉火”纯度温度有待提升。虽然能够按规定参加组织生活，但有时存在“事务化”“程序化”倾向，思想交流交锋的深度不足。批评与自我批评这个武器运用得还不够经常、不够有力，自我批评有时避重就轻，相互批评有时“和风细雨”，未能真正达到“排毒治病”、纯洁肌体的效果。
三是理想信念的日常践行与坚守存在差距。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念的执着与坚守，未能完全体现于应对风险挑战的坚定从容和推动改革发展的久久为功之中。在引领社会风尚、弘扬核心价值观方面，班子成员的示范表率作用有待进一步凸显，理想信念的强大感召力、凝聚力需在具体实践中更好释放。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想践行不够彻底。深入基层一线开展沉浸式、蹲点式调研较少，对群众的新期待、新诉求，特别是“急难愁盼”问题的感知有时不够灵敏、掌握不够精准。在民生政策制定和项目安排中，充分听取群众意见、汲取群众智慧的机制运行不够畅通高效，导致部分工作的群众获得感、满意度有待提高。
二是组织观念和纪律执行的刚性有待强化。对民主集中制原则的理解和把握需进一步深化，有时在集体决策中发表意见不够充分，或在执行集体决定时存在本位考量。请示报告制度的执行
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有时不够严格规范，组织纪律的严肃性、权威性需要时刻绷紧。全局意识和协同观念在个别工作推进中体现不足。
三是法治思维和纪律底线的自我约束不够严密。对法律法规和党纪条规的学习理解不够系统深入，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。对自身要求有时标准不高，对一些“小微”问题警惕性不足，对分管领域党员干部的日常教育管理监督，存在“重业务、轻廉政”的倾向，抓早抓小、防微杜渐不够到位。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所消减。面对发展中的深层次矛盾、结构性难题和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲。在推动产业转型升级、培育新质生产力等需要长期投入的重点工作上，战略定力和历史耐心有待加强。
二是开拓创新的意识和能力存在短板。思想解放程度不够，视野格局有待拓宽，习惯于凭经验办事、按惯例运作，运用新理念、新思维、新方法破解发展瓶颈的意识和能力不足。在数字化改革、营商环境优化、治理模式创新等方面，大胆探索、先行先试的魄力不够，特色亮点工作不多。
三是狠抓落实的力度和效能有待提升。对于定下来的决策部署，有时存在重部署轻落实、重过程轻结果的现象，跟踪问效、一抓到底的“钉钉子”精神发扬不够。工作中存在一定的“中梗阻”问题，压力传导层层递减，导致部分政策举措在“最后一公里”落地见效不够理想。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是全面从严治党主体责任压力传导不够到位。班子集体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”的协同落实机制有待完善，存在“上紧下松”现象。对分管领域和部门的党风廉政建设，有时满足于一般性要求，深入检查指导、推动责任向基层延伸不够有力。
二是日常监督管理体系的严密性有效性不足。党内监督与其他各类监督贯通协调的机制不够健全，监督合力尚未完全形成。对“关键少数”特别是“一把手”的监督措施不够具体有效，日常管理监督存在薄弱环节。精准运用监督执纪“第一种形态”开展谈话提醒不够经常、不够规范。
三是干部队伍严管厚爱结合把握不够精准。在干部教育管理上，有时存在“重使用轻培养、重激励轻约束”的现象，思想政治教育和纪法教育的针对性、实效性有待增强。干部考核评价的“指挥棒”作用发挥不够充分，能上能下的机制不够畅通。对干部队伍中存在的一些不良风气和苗头性问题，有时批评教育、督促整改不够坚决有力。
三、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理论武装的深度和转化效能不足。对党的创新理论的时代意义、理论内涵、实践要求领悟不够透彻，未能完全做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，导致思想“总开关”拧得不够紧，运用理论指导实践、破解难题的能力存在差距。理想信念的根基在日常冲刷中有所松动，奋斗精神和革命意志有待持续激发。
（二）政治根源：政治历练和党性锤炼的强度不够。在相对平稳的环境下，缺乏在严峻复杂斗争一线、艰苦吃劲岗位的长
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期磨砺，政治敏锐性、政治鉴别力和政治定力的锤炼有待加强。党内政治生活的“大熔炉”作用未能充分发挥，批评与自我批评的武器运用不熟练，导致党性修养在严格的政治生活中淬炼不足。
（三）作风根源：宗旨意识和群众路线践行不实。随着职务提升和工作方式变化，与基层群众的直接联系有所减少，对群众的真挚感情有所淡化，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。深入实际、调查研究的扎实作风有所弱化，导致一些决策和工作脱离实际、偏离群众期待。
（四）能力根源：知识更新和担当本领存在滞后。面对新形势新任务新挑战，知识结构更新不够快，战略思维、创新思维、法治思维等能力有待提升，存在“本领恐慌”。担当精神和斗争精神有所减退，攻坚克难的勇气和智慧不足，影响了事业开拓和创新突破。
（五）制度根源：管党治党责任体系和制度执行存在短板。对全面从严治党主体责任的认识和落实存在温差，压力传导机制不够健全。相关监督管理制度体系不够完善，执行力度和刚性有待加强。干部教育管理监督的制度化、精细化水平有待提高，严管厚爱的结合点把握不够精准。
四、今后的努力方向和改进措施
（一）在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持和完善“第一议题”制度，制定系统学习计划，推动理论学习常态化、制度化。每年至少组织2次领导班子政治能力专题培训，注重在重大斗争、重大任务中锤炼政治品格。健全贯彻落实党中央决策部署的闭环管理机制，确保不偏向、不变通、不走样。
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（二）在锤炼坚强党性、严肃政治生活上持续用力。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。建立班子成员常态化党性分析机制。深入挖掘运用本地红色资源，加强理想信念教育和党性党风党纪教育。
（三）在践行根本宗旨、严守纪律规矩上持续用力。完善领导干部直接联系群众、基层联系点、接访下访等制度，推动“四下基层”常态化。强化组织纪律教育和执行情况监督检查。加强法治教育培训，引导班子成员带头尊法学法守法用法。严格执行廉洁自律各项规定，加强家庭家教家风建设。
（四）在激励担当作为、推动创新发展上持续用力。树立和践行正确政绩观，完善高质量发展综合绩效评价体系。健全担当作为激励和保护机制，落实“三个区分开来”要求。围绕发展新质生产力、深化改革开放等战略任务，设立创新突破项目，鼓励大胆探索。强化工作落实的督查督办和考核问效。
（五）在压实治党责任、净化政治生态上持续用力。制定细化全面从严治党主体责任清单，健全责任落实、检查考核、追责问责闭环。完善权力运行制约和监督体系，推动各类监督贯通协调。加强对“一把手”和领导班子的监督。坚持严管厚爱结合，精准运用“四种形态”，加强干部全方位管理和经常性监督，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
市委领导班子将以此次民主生活会为新的起点，对查摆出的问题、会上收到的批评意见，照单全收，建立台账，明确责任，限期整改。我们将以更高标准、更严要求加强自身建设，团结带领全市
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广大党员干部群众，锐意进取，真抓实干，为奋力谱写中国式现代化新篇章而不懈奋斗。
以上对照检查，请同志们批评帮助。
篇2
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨和广泛征求意见的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需锤炼。在面对复杂局面和多样化信息时，有时未能第一时间从政治高度洞察事物本质、辨析潜在风险。在2025年农村综合性改革省级示范点建设项目的初期规划中，我一度将工作重心过多地放在智慧茶园建设、产业路提升等能够迅速产生经济效益的具体指标上。对于项目背后蕴含的巩固党在农村执政根基、探索乡村治理新模式的深远政治意义，认识不够深刻，未能完全做到从全局和战略高度来审视和谋划工作，反映出政治判断上的敏锐性尚有不足。
二是政治领悟力仍需深化。对中央大政方针和上级决策部署的理解，有时停留在字面学习和宏观把握层面，未能完全做到融会贯通、精准对标。在推进我镇“茶旅”融合发展战略时，我最初将这一战略简单理解为“茶叶产业+旅游观光”的模式叠加。对于中
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央精神中关于发展与保护并重、经济效益与生态效益、文化传承相统一的深层要求领悟不够透彻，导致在项目策划的早期方案中，对商业开发元素的考量多于对茶文化内涵的挖掘和生态环境的长期涵养，未能将上级精神与XX镇的实际情况进行最优化结合。
三是政治执行力仍有偏差。在贯彻落实上级部署时，虽然能够做到闻令而动、迅速部署，但在执行过程中，有时会因为追求效率而简化了过程，导致执行效果与预期目标存在一定的“温差”。例如，在全镇范围内推广“黔中砥柱·XX先锋”党建品牌创建工作时，初期阶段的工作重心偏向于制作宣传展板、召开动员会议等显性环节，对于如何将党建品牌深度融入各村集体经济发展、群众增收的实际路径探索不足，使得党建工作与中心任务的结合不够紧密，政治执行的穿透力有待加强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的系统性不够。在理论学习上，存在一定的实用主义倾向，对党的二十届四中全会精神等最新理论成果的学习，多是通过参加上级组织的会议、阅读文件通报等方式进行，虽然掌握了基本要义，但缺少系统性的深入研读和专题研讨。尤其是在结合我镇具体工作，如在推进农村规模化供水工程这类涉及长远发展的重大项目时，未能自觉运用党的创新理论来指导分析项目推进中遇到的深层次矛盾和问题，导致理论学习与实践运用结合不够紧密。
二是先锋模范作用发挥不充分。作为党委书记，在一些工作中对自己高标准、严要求坚持得不够好。尤其是在村级党组织带头人队伍建设上，过去一度将选拔标准更多地聚焦于致富带富能力、产业发展思路等显性才干上，对于候选人的政治素养、党性修养和奉献精神的考察不够深入细致。这导致个别村干部虽然懂经营、会
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管理，但在凝聚党员、服务群众方面的先锋模á范作用不突出，反映出我在固本培元、筑牢基层战斗堡垒的根本性工作上思考得不够深远。
三是党内政治生活锤炼不严格。虽然能够严格执行民主集中制，但在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，顾及情面、回避矛盾。在镇党委班子的民主生活会或组织生活会上，对于其他同志工作层面上的问题敢于提出意见，但对于思想深处、党性修养方面的潜在问题，往往点到为止，批评的“辣味”不足。对于自身存在的问题，有时也只是泛泛而谈，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”，党性锻炼的主动性和深刻性有待提高。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行群众路线不够彻底。虽然经常下乡调研，但有时存在“精英视角”，听取干部汇报多，与普通群众坐下来促膝长谈少。在2025年XX片区农村规模化供水工程的规划论证阶段，我的主要精力放在了项目整体工程效率和主干管网的铺设方案上，对于一些偏远村组的管网末梢如何布局、取水点的便利性如何等细节问题，未能做到逐一走访、充分听取群众意见。直到方案公示后收到部分村民的反映，才意识到工作前期的民意征集不够充分，服务群众“最后一公里”的意识仍需强化。
二是执行组织纪律有时不够严格。在日常工作中，能够自觉维护组织的权威，但在处理一些紧急或看似次要的事务时，偶尔会简化程序。例如，今年在一次为应对突发汛情而紧急实施的小型河道清淤项目中，为了抢抓时间，我在党委会上进行了通报，但未严格按照规定履行完备的项目审批和报备流程便启动了工作。这件
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事虽然事出有因，但也反映出我在敬畏组织程序、严格按规矩办事的意识上还存在薄弱环节。
三是运用法治思维推动工作有待加强。在处理一些基层矛盾纠纷时，仍然习惯于依靠行政手段和“人情”调解，运用法治思维和法治方式化解矛盾的能力尚有欠缺。今年在协调某两个村因新建特色农业示范基地而产生的土地边界纠纷时，我前期投入了大量精力进行“背靠背”的沟通调解，希望通过情感和利益平衡来化解矛盾，而没有在第一时间就旗帜鲜明地引导双方依据法律法规和土地承包合同来解决问题，这不仅耗费了行政资源，也未能从根本上树立群众依法办事的观念。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。在推进2025年农村综合性改革示范点项目所涉及的农村生活污水治理难题时，面对资金配套压力大、群众思想工作难做、多部门协调复杂等现实困难，一度产生了“等一等、看一看”的想法，希望上级能出台更具体的支持政策，而不是主动跨前一步，研究制定符合XX实际的创新解决方案，担当作为的“铁肩膀”精神亟待增强。
二是改革创新的意识不够强烈。在推动产业发展上，满足于现有肉牛、茶叶、烤烟、天麻等传统优势产业的规模扩张和效益提升，但在探索产业转型升级、培育新质生产力方面，思路不够开阔，举措不够大胆。例如，对于如何运用数字化技术改造传统茶产业、如何构建“线上+线下”融合的农产品营销体系、如何跨区域整
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合资源打造区域公共品牌等前瞻性课题，停留在思考和讨论层面较多，缺乏敢为人先、敢于试错的勇气，未能迈出实质性的关键步伐。
三是抓工作落实的韧劲尚有不足。对一些常规性工作，虽然有部署、有要求，但缺乏一抓到底、久久为功的恒心和毅力。我镇倡导的“好家风带动好民风”活动，在启动阶段声势较大，也取得了一定成效。但在后续的常态化推进中，我个人对其关注度和督导力度有所下降，未能建立起一套科学的评估激励机制，导致各村在执行中出现了冷热不均的现象，一些村庄的活动逐渐流于形式，未能将这项旨在提升基层治理效能的好举措真正落细落实，抓工作的“钉钉子”精神有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责存在短板。工作中存在一定的“重业务、轻党建”倾向，投入到招商引资、项目建设等经济发展事务上的精力相对较多，而对党风廉政建设和反腐败工作，虽然也高度重视，但在亲力亲为、靠前指挥方面做得还不够。通常是按照上级要求开会部署、提出要求，但在对重点领域、关键岗位干部的日常监督管理上，未能做到时时提醒、处处较真，履行管党治党“第一责任人”的政治自觉和行动自觉还需要进一步提升。
二是对干部队伍的日常监督管理偏于宽松。在干部管理上，秉持“信任是最大关怀”的理念，多以鼓励、表扬为主，对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，“咬耳扯袖”不够及时、不够严厉。例如，我注意到个别年轻干部对电子政务系统的操作应用不够熟练，影响了工作效率，但我仅仅是在会议上作了普遍性的提醒，而没有进行一对一的谈话，深入了解其思想动态和实际困难，监督管理的“严”和“实”没有完全体现出来。
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三是对意识形态工作的极端重要性认识不足。虽然明白意识形态工作是党的一项极端重要的工作，但在实际工作中，未能将其与经济社会发展工作同等谋划、同等部署。在一些重大项目推进过程中，对社会舆论的引导和风险点的预判不够到位，对群众中可能出现的疑虑和不实传言，未能组织力量第一时间进行正面宣传和有效疏导，导致一些本可以避免的误解和阻力产生，反映出我对意识形态领域斗争的复杂性和艰巨性认识仍需深化，领导和驾驭意识形态工作的能力有待提高。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几点。
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的长期性和根本性认识不足，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。学习上存在碎片化、浅表化现象，满足于“学过了”“知道了”，但在“学懂了”“弄通了”“做实了”上下的功夫不够，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足。政治站位的高度、思想认识的深度、贯彻执行的力度，归根结底都源于理论学习的厚度。理论根基扎得不深，面对复杂问题时就容易出现政治判断力、领悟力、执行力的偏差。
二是党性修养的“淬炼炉”烧得不够旺。随着工作阅历的增长，不自觉地放松了对党性的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观的改造。艰苦奋斗的革命意志有所消减，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力有所减弱。在面对矛盾和困难时，敢于斗争、善于斗争的精神有所退化；在对待群众时，公仆意识和为民情怀的根扎得不够深，导致在工作中出现与群众的期盼不完全
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合拍的情况。对标革命先辈和先进典型，自身的党性修养还有很大差距。
三是宗旨意识的“压舱石”定得不够牢。作为从基层成长起来的干部，对群众有深厚的感情，但随着职务的提升，坐在办公室的时间多了，深入田间地头的时间少了，与群众的距离在不经意间拉远。对群众的所思所想所盼了解得不够直接、不够全面，想问题、作决策有时会不自觉地从全局、从宏观出发，而忽略了个体、忽略了细节。这实质上是全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不够牢固，没有始终把人民群众的安危冷暖放在心坎上的最高位置。
四是纪律规矩的“紧箍咒”念得不够常。在内心深处，对党纪国法始终怀有敬畏之心，但有时认为自己身处基层，只要守住不贪不腐的底线即可，对一些工作程序、组织纪律的严肃性认识不足，产生了“可以变通”“无伤大雅”的错误想法。在管党治党责任上，有时也存在“上级有纪委、班子有分工”的依赖思想，作为“第一责任人”的责任感和压力感传导不到位，对干部队伍的严格教育、严格管理、严格监督有所松懈，未能真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高标准、更严要求、更实作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会党的二十届四中全会精神，制定个人年度学习计划，确保每天自学不少于1小时，每月至少组织一次党委理论学习
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中心组专题研讨。坚持理论联系实际，围绕我镇乡村振兴、基层治理等重点工作，每年牵头开展1至2个重点课题调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是站稳人民立场，在增进群众福祉上展现新作为。严格落实中央八项规定精神，带头改进调查研究，确保每年下沉到村居、走访农户的时间不少于120天。建立“党委书记民情日记”，对群众反映的急难愁盼问题，实行台账式管理、销号式解决。针对2025年工作中暴露出的服务群众短板，2026年将重点围绕农村基础设施、公共服务等领域，亲自领办2至3件民生实事，推动工作重心下移、资源下沉，用实际行动践行以人民为中心的发展思想。
三是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦我镇“十四五”规划目标，大力弘扬“敢闯敢试、敢为人先”的改革创新精神。针对天麻种植基地扩建等重点产业项目，设定明确的量化目标，例如，在2026年度，实现新增土地流转500亩，带动新增就业岗位80个，力争总产值在2025年基础上增长15%。建立“揭榜挂帅”机制，对项目推进中的难点堵点问题，公开招募攻坚团队，以结果论英雄，营造干事创业、比学赶超的浓厚氛围。
四是严守纪律规矩，在全面从严治党上扛起新担当。坚决扛起管党治党“第一责任人”政治责任，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署重点任务。坚持严管与厚爱相结合，2026年度与班子成员、中层干部、村(社区)书记开展廉政谈话不少于30人次，对发现的苗头性问题及时提醒、坚决纠正。带头严格执行各项党内法规制度，主动接受组织和群众监
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督，引领全镇党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持续巩固风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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同志们：
根据本次民主生活会的要求，会前，本人认真学习了党的二十大报告和党章，深入研读《习近平著作选读》等指定学习材料，紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期集中学习与个人自学，我对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求有了更全面的领悟，对党的二十大擘画的宏伟蓝图有了更清晰的认识。这一思想是引领我们强国建设、民族复兴的根本行动指南，其蕴含的世界观、方法论是破解工作难题的“金钥匙”。党的二十大就新征程党和国家事业发展制定的大政方针、作出的战略部署，是我们一切工作的总依据。
我深刻认识到，必须将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，内化于心、外化于行。作为纪检监察干部，岗位特殊，责任重大，必须不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。要牢牢把握纪委监委在推进党的自我革命中的职
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责定位，以强有力的政治监督保障党中央决策部署和省委、市委、县委工作要求不折不扣落实到位。
我进一步体会到，落实中央八项规定精神、纠治“四风”必须常抓不懈、寸步不让。作风建设关乎事业成败，必须坚持党性党风党纪一起抓，弘扬党的光荣传统和优良作风。全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路，必须时刻保持解决大党独有难题的清醒和坚定，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“转化率”有待提高。对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，虽然进行了学习，但将其蕴含的立场观点方法创造性地运用到正风肃纪反腐实践还不够娴熟，存在一定的“学用脱节”现象，运用理论指导解决新形势下纪检监察工作面临的新情况新问题能力有欠缺。
二是从政治上看问题的“穿透力”有待加强。有时观察分析形势、谋划推动工作，未能始终自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，未能时刻关注党中央在关心什么、强调什么，对一些业务工作的政治内涵和政治影响挖掘不够深，政治敏锐性和洞察力需进一步提升。
三是在复杂斗争中锤炼政治能力的“主动性”有待增强。面对意识形态领域斗争、防范化解重大风险等考验，主动经受政治历练、积累政治经验的意识不够强，在严峻复杂斗争中锻造“政治三力”的韧劲和硬度还有不足，缺乏“时时放心不下”的政治责任感。
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（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的“主动熔炉”烧得不够旺。对照党章党规进行自我检视、自我约束的“刻度”不够精准，有时以事务性工作代替党性锻炼。在组织生活中，有时满足于“过得去”，自我批评触及灵魂不够深，相互批评“辣味”不够足，锤炼党性的自觉性、主动性有待提升。
二是践行群众路线的“最后一公里”有待打通。虽然能坚持下基层，但有时“身入”多、“心至”少，调研存在“被安排”路径，真正沉下去倾听群众原汁原味心声、掌握第一手鲜活情况不够。推动解决群众身边腐败和作风问题的持续性、彻底性有待加强，跟踪问效机制不够健全。
三是艰苦奋斗精神的“时代内涵”践行不够充分。对新时代艰苦奋斗精神的理解有时停留在不奢靡浪费的层面，对其蕴含的顽强拼搏、攻坚克难、勤俭办事等核心要求践行不够到位。在履职中，有时存在满足于现状、不愿“啃硬骨头”的思想，攻坚克难的锐气有所消减。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“人民至上”的价值立场在监督执纪中需进一步落细。在处置问题线索、查办案件时，虽然坚持原则，但有时对群众信访举报背后的深层次诉求、急难愁盼问题体察不够细致入微，换位思考、将心比心做得不够。推动监督下沉、监督落地，让群众感受到正风肃纪反腐就在身边的力度有待加大。
二是贯彻组织决定的“绝对性”有待强化。有时在执行组织决定、落实工作部署时，会不自觉地结合本地实际进行“变通”，虽然主观意图是好的，但一定程度上影响了决策执行的刚性。在全
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局与局部关系处理上，有时考虑局部利益较多，贯彻组织意图的彻底性、无条件性有提升空间。
三是法治思维和程序意识的“底线”扎得不够牢。在履行监督执纪执法职责时，对纪法规定、程序要求的理解运用有时不够精准，存在一定的经验主义倾向。在调查取证、措施使用、定性量纪等方面，严格对标党纪国法、确保每一个环节都经得起检验的极致追求尚有不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新的“锐气”有所减弱。面对纪检监察体制改革后不断深化的新任务，有时习惯于沿用旧思路、老办法，主动研究新情况、探索新路径、运用新载体的积极性不高。在推进政治监督具体化精准化常态化、提升“三不腐”一体推进综合效能等方面，创新性举措不多。
二是狠抓落实的“韧劲”有所松弛。对一些既定部署和重点工作，开始时抓得紧，但持续跟踪问效、一抓到底的劲头时有不足，存在“前紧后松”现象。面对一些历史遗留问题或复杂矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和反复抓、抓反复的耐心。
三是攻坚克难的“本领”有待升级。对新经济业态、新领域反腐败斗争的特点规律研究不深，知识储备、专业能力存在短板，面对一些新型、隐性腐败问题时，有时感到“本领恐慌”。运用信息化手段、大数据技术赋能监督执纪执法的能力有待提高。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党“系统性”认识有待深化。有时将落实管党治党责任更多地等同于监督执纪问责，对推动党委(党组)落实主体责任、职能部门履行监管职责的督促协调不够有力。在推
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动各类监督贯通协调、形成合力方面，思路和办法不多，系统集成、协同高效的工作格局有待完善。
二是履行监督责任的“精准性”有待提高。在日常监督中，有时方法单一，习惯于参加会议、查阅资料，主动发现深层次问题的能力不强。在运用“四种形态”特别是第一种形态上，抓早抓小、防微杜渐的力度和精准度不够，谈话提醒、批评教育的针对性和实效性有待增强。
三是深化以案促改促治的“后半篇文章”做得不够扎实。在查办案件后，有时满足于对相关人员的处理，但在深入剖析案发根源、查找制度漏洞、推动建章立制、加强廉洁文化建设等方面投入精力不足，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的治理效能未能充分发挥。
三、原因分析
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面存在问题的原因
一是理论学习的深度和转化意识不足，满足于“已学习”，缺乏“学透彻、用得好”的钻劲，未能完全将党的创新理论转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。
二是政治能力训练的系统性和实践性不够，在复杂环境和斗争一线中经风雨、见世面、壮筋骨的主动性不强，从政治高度观察、分析和处理问题的思维习惯尚未完全养成。
三是政治站位和全局视野有待进一步拓宽，有时拘泥于具体业务，自觉将工作置于党和国家事业发展全局中去考量和推进的意识不够强。
（二）带头固本培元、增强党性方面存在问题的原因
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一是党性修养的主动性和常态化不足，自我净化、自我革新、自我提高的内在驱动力有所减弱，对照高标准严要求进行自我检视、自我改造不够经常。
二是密切联系群众的思想根基扎得不够牢固，宗旨意识树立得不够牢固，深入基层了解真实情况、解决实际问题的自觉性、主动性不强。
三是艰苦奋斗的精神传承有所弱化，对新时代新征程上艰苦奋斗的长期性和艰巨性认识不够深刻，在优越条件下保持奋斗激情、厉行勤俭节约的自觉性有所下降。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面存在问题的原因
一是对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题思考不够深入，践行群众路线有时流于形式，未能真正将群众满意度作为衡量工作的根本标尺。
二是组织观念和纪律规矩意识需要持续强化，对执行组织决定的严肃性、彻底性认识不足，未能时刻做到对组织襟怀坦白、绝对忠诚。
三是法治信仰和程序正义理念树得不够牢固，对党纪国法的学习理解不够系统深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有短板。
（四）带头干事创业、担当作为方面存在问题的原因
一是锐意进取的精神状态有所懈怠，安于现状、求稳怕乱的思想有所滋生，缺乏敢为人先、开拓创新的勇气和魄力。
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二是抓落实的钉钉子精神不足，缺乏一抓到底、久久为功的恒心和韧劲，工作中有时存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的现象。
三是能力不足的危机感和学习提升的紧迫感不够强，面对新形势新任务，知识更新、能力升级的步伐跟不上时代发展和履职需要。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面存在问题的原因
一是对全面从严治党政治责任的理解和把握不够全面系统，有时将其视为软任务，压力传导存在层层递减现象，责任落实的闭环管理不够严密。
二是对党风廉政建设和反腐败斗争规律的认识有待深化，系统施治、标本兼治的意识和能力有待提升，工作创新和制度建设的力度不够大。
三是监督贯通协同机制建设探索不够深入，在整合监督力量、共享监督信息、提升监督合力方面，缺乏有效的平台载体和制度保障。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚
一是健全常态化理论学习机制，坚持读原著、学原文、悟原理，重点围绕习近平总书记关于党的自我革命的重要思想深学细悟，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。
二是自觉将工作置于党和国家事业发展全局中谋划推进，凡事首先从政治上看，时刻关注党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，确保执行不偏向、不走样。
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三是主动在监督检查、审查调查、巡视巡察等一线实践中加强政治历练，在复杂严峻斗争中经风雨、见世面、长才干，不断提升政治能力。
（二）锤炼坚强党性，恪守为民初心
一是严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器，自觉在严格的党内政治生活中淬炼党性。
二是落实领导干部直接联系群众制度，扑下身子、沉到一线，采取“四不两直”方式开展调研，真心实意为群众办实事、解难题，畅通群众监督渠道。
三是大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，带头反对特权思想和特权现象，在工作和生活中厉行节约，保持共产党人朴素清廉的政治本色。
（三）永葆敬畏之心，严守纪法底线
一是牢固树立“监督为民”理念，在监督执纪执法中始终站稳人民立场，用心用情用力解决好群众反映强烈的突出问题，让群众感受到公平正义。
二是强化组织观念，严格执行民主集中制和请示报告制度，坚决维护组织决定的严肃性，确保政令畅通、令行禁止。
三是带头尊法学法守法用法，深入学习党章党规党纪和宪法法律法规，严格依规依纪依法履职用权，确保每一项工作、每一个环节都合规合纪合法。
（四）勇于担当作为，提升履职效能
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一是聚焦主责主业，发扬斗争精神，增强斗争本领，在正风肃纪反腐一线敢于较真碰硬，坚决同一切歪风邪气和腐败现象作斗争。
二是完善重点工作闭环落实机制，对定下的事情一抓到底，对部署的任务跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效。
三是树立终身学习理念，加快知识更新，优化能力结构，特别是加强对金融、法律、信息化等知识的学习，不断提升专业化水平，克服“本领恐慌”。
（五）压实政治责任，深化从严治党
一是坚决扛起协助职责和监督责任，推动健全全面从严治党责任体系，层层传导压力，加强对“一把手”和领导班子的监督。
二是做实做细日常监督，精准运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化以案促改、以案促治，推动完善制度机制，加强新时代廉洁文化建设。
三是着力推动完善党内监督体系，促进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接，加强与其他各类监督的贯通协调，不断提升监督治理效能。
以上是我的对照检查，肯定有认识不到位、查摆不深入、剖析不深刻的地方，恳请各位同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，现将个人对照检查情况报告如下：
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一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不够紧密、工作中存在一定的路径依赖等6个具体问题。对此，我制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改5项，剩余1项为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并转入常态化推进。主要做法：
一是坚持把理论学习作为首要任务，通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《习近平著作选读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论素养和政治判断力有了一定提升。
二是主动增加深入基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计15次，现场协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题7个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。
三是努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需持续用力。
二、存在的问题
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。
一是政治敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通党员，只要管好自己就行，政治责任感有待加强。
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二是理论联系实际存在“隔层”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的文稿起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央八项规定精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。
三是执行政治规矩有时存在“温差”。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同党中央保持高度一致。
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。
一是党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、党性是软要求”的模糊认识，参加组织生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在党小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。
二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。
三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访
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时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。
(三)在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。
一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。
二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。
三是“敬畏法纪”的弦绷得不够紧。能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎，存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨”的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重要性认识不足。
(四)在“带头干事创业、担当作为”方面。
一是政绩观存在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减
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负成效关注不够。存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多，但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。
二是攻坚克难的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。
三是斗争精神有待加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。
一是“一岗双责”意识模糊。认为自己只是普通党员，管党治党主要是领导干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。
二是落实中央八项规定精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。
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三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、彻底整改的决心，存在“闯关”心态。在这次民主生活会前征求意见时，对大家提的一些意见，虽然口头表示接受，但内心有时会觉得“这是工作要求严”“是大家对办公室工作不理解”，未能完全从主观上深刻反思。
（六）典型案例剖析。根据要求，选取了本地区近期通报的一起违反中央八项规定精神的案例————X市直部门办公室主任XXX违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题。XXX在负责一项公共服务项目采购期间，多次接受潜在投标企业的宴请，并收受其赠送的高档烟酒，最终受到党内严重警告处分，并被调离岗位。该案例暴露出以下问题：
一是理想信念滑坡，XXX作为关键岗位的党员干部，未能抵制住诱惑，把职位当成了谋取私利的工具。
二是规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事一桩”。
三是权力监督缺位，对关键岗位人员的日常监督提醒不够到位。反思自身，虽然岗位职责与XXX不尽相同，但也存在对“四风”问题隐形变异警惕性不高、在人情往来中原则性不够强等问题，需要引以为戒，时刻绷紧纪律这根弦。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。问题的根源首先在于思想“总开关”没有拧紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过、看过”的层面，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，对其核心要义、精神实质理解不够深透，导致在运用理论指导办公室实际工作时，找不到“桥”和“船”，
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出现了“本领恐慌”。正是因为理论武装不够扎实，才导致了政治敏锐性不强、理想信念根基不牢等问题。
（二）党性修养“钝化”，自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼。认为自己是老党员，受过组织长期培养，党性观念“自然强”，主动进行自我革命、刀刃向内的勇气有所消退。参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评辣味不足，使得一些本可以及时纠正的小问题积淀下来。正是由于党性修养的松懈，才出现了宗旨意识淡化、执行纪律规矩有时不够严格等现象。
（三）群众立场“虚化”，履职初心出现偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。办公室工作事务繁杂，客观上与群众直接接触少，但主观上未能主动创造联系群众的条件，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。这导致工作中考虑“领导满意”多于“群众满意”，存在“唯上”倾向。正是由于群众立场的偏离，才导致了服务群众不够耐心、深入基层不够扎实等问题。
（四）担当精神“弱化”，奋斗激情有所减退。在办公室工作多年，产生了一定的职业倦怠感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对新形势新任务新要求，有时存在“能力不足”的焦虑，但更缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于矛盾和问题，有时习惯于“绕道走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。正是由于担当精神的不足，才导致了攻坚克难锐气消减、斗争精神不强等问题。
（五）律己标准“软化”，底线思维树得不牢。对党纪国法的敬畏之心，有时未能完全内化为行动自觉。对自我要求有时
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不够严格，认为只要不违反大的原则，一些小细节无伤大雅。在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“看客”心理，未能从自身做起、坚决抵制。正是由于律己标准的放松，才导致了在落实中央八项规定精神、扛起管党治党责任方面存在差距。
四、下步整改措施
(一)深化理论武装，筑牢“压舱石”。针对理论武装“浅表化”问题，下决心“补钙壮骨”。
一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅(室)工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握体系、领会精髓上下功夫。
二是每季度至少撰写1篇学习心得或理论文章，结合办公室工作实际进行深入思考，努力将学习成果转化为改进工作的思路和举措，提高运用党的创新理论解决问题的能力。
三是积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，打破思维定势，提升政治眼力和理论素养。
(二)锤炼坚强党性，擦亮“忠诚色”。针对党性修养“钝化”问题，下决心“祛锈除尘”。
一是严格执行党的组织生活制度，高质量参加“三会一课”，会前认真准备，会上主动发言，敢于亮丑揭短，开展真诚的批评与自我批评，自觉接受党员监督。
二是每月重温一次入党誓词和党章党规党纪，对照先进典型和身边榜样查找差距，时刻牢记党员身份和职责使命。
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三是每年至少主动向党组织汇报思想工作2次，坦诚交流内心想法和困惑，寻求组织的教育和帮助，不断增强自我净化、自我完善能力。
(三)践行根本宗旨，甘当“孺子牛”。针对群众立场“虚化”问题，下决心“扎根连心”。
一是严格落实“四下基层”制度，每年至少安排1个月时间深入基层单位、社区企业进行调研，带着问题去、盯着问题研，撰写有情况、有分析、有建议的调研报告，为领导决策提供参考。
二是改进工作作风，对待基层来电来访，做到热情耐心、细致周到，首问负责、限时办结，用好办公室沟通协调平台，真心实意为基层和群众解决实际困难。
三是在办公室工作中，凡起草文件、筹备会议，都把是否有利于减轻基层负担、是否有利于解决问题作为重要衡量标准。
(四)锐意担当进取，争做“实干家”。针对担当精神“弱化”问题，下决心“闯关夺隘”。
一是树立正确政绩观，把工作重心放在求实效、重实干上，不搞花架子，不做表面文章。围绕办公室核心职能，主动思考如何优化流程、提升效能，年内至少提出2条以上具有可行性的改进建议。
二是增强斗争精神，对工作中遇到的不担当、不作为现象以及形式主义、官僚主义问题，在坚持原则的前提下，敢于提出批评意见。
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三是加强业务知识学习，不断提升办文、办会、办事能力，增强应对复杂局面、处理急难险重任务的本领，做到守土有责、守土尽责。
(五)严守纪律规矩，永葆“清正廉”。针对律己标准“软化”问题，下决心“绷紧底线”。
一是时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，管好自己“八小时内外”的言行，尤其注重规范网络言行。
二是自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气。
三是认真履行党员义务，在办公室内积极发挥正能量，对苗头性、倾向性问题及时提醒，协助营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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各位同志：
大家好。根据本次组织生活会的要求，会前，我深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，重温了《中国共产党章程》等党内法规，并与支部部分党员同志开展了深入的谈心谈话，广泛听取了意见建议。在此基础上，我紧扣党员身份本色、岗位履职实效、作风建设细节，深入查摆了自身存在的问题，剖析了问题根源，明确了整改方向。下面，我将个人对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
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一、存在的问题
（一）在贯彻党的创新理论方面，存在学用脱节日现象
一是理论学习存在“温差”。作为一名党员干部，虽然能够按时参加集体学习，但在个人自学上投入的精力还不够，主动性、计划性和系统性有待加强。对党的创新理论，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的最新发展，满足于已有的理解和把握，缺乏“挤”和“钻”的劲头。有时将理论学习当作“软指标”，当业务工作繁忙时，就会不自觉地放松对理论的再学习、再思考、再领悟。比如，在学习关于新质生产力的重要论述时，我的学习重点更多地放在了如何在会议上传达部署，而较少静下心来，个人系统研读相关理论专著，导致对新质生产力如何与我们园区主导的精密制造、生物医药等产业深度融合的内在逻辑，思考得不够深邃。
二是学用结合存在“偏差”。在将党的创新理论转化为指导实践、推动工作的具体方法上，还存在一定的距离。有时觉得理论是宏观层面的指导，而园区工作是具体而微的实践，未能做到时时对标、处处看齐。面对园区发展中的瓶颈问题，习惯于从过往的行政管理经验中找答案，运用党的创新理论蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的能力尚显不足。去年在推动园区数字化转型工作中，虽然多次在会议上强调要以“数字中国”建设的宏观布局为指引，但在实际操作层面，对于如何运用数字化手段解决中小企业融资难、信息不对称的问题，提出的思路仍然比较传统，没能从理论高度提炼出具有园区特色的“数字金融”服务新模式。
三是成果转化存在“落差”。理论学习的最终目的是指导实践，但在学以致用、务求实效上做得还不够好。学习成果满足于思想上受到启迪、认识上得到提高，但转化为推动园区高质量发展
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的硬招实招不多。比如，在学习领会“绿水青山就是金山银山”的发展理念后，虽然对园区环保工作提出了更高要求，但在推动绿色低碳技术改造、循环经济产业链构建等具体工作上，缺乏一抓到底的韧劲。去年一家化工企业提出绿色化改造的技术方案，我只是按常规程序批转给了相关部门，而没有作为践行绿色发展理念的党员，主动去跟进协调技术专家、对接环保政策资源，导致该项目进展缓慢，理论学习的成效未能及时落地。
（二）在加强党性锤炼方面，存在标准要求不严现象
一是政治站位有时不高。作为一名受党教育多年的党员，自认为能够时刻保持政治上的清醒和坚定，但对照更高标准，在将业务工作完全融入党和国家事业大局中思考和谋划的自觉性上还有欠缺。有时在处理具体问题时，会不自觉地陷入“就事论事”的局限，首先考虑的是园区的经济指标、发展速度，而从政治高度审视其长远影响和潜在风险的意识不够强。去年在引进一个投资额较大的项目时，对其产业链存在的某些潜在安全环保风险，我的关注点更多地放在了如何通过技术评估和合规审查上，而未能从维护区域长治久安的政治高度，进行更为审慎的综合研判。
二是斗争精神有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，直面矛盾、较真碰硬的锐气相比以前有所消减。在工作中，有时会产生“多一事不如少一事”的想法，对于一些历史遗留的“硬骨头”问题，缺乏攻坚克难的决心和勇气。面对一些不合理的诉求或者不当的工作作风，有时碍于情面，批评不够直接，斗争不够坚决。例如，园区内有几家企业长期占用公共停车资源，影响了园区整体秩序，虽然群众有所反映，但我考虑到这些是多年的“老住户”，担心处理过激会引发矛盾，因此采取了较为温和的劝导方式，而没有以一
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名党员应有的坚定立场，下决心运用规则彻底整治，导致问题迟迟未能根治。
三是组织生活有所松懈。虽然我能够严格按照规定，以普通党员身份参加所在党支部的“三会一课”和主题党日活动，但有时思想上未能完全“沉浸”进去。在参加支部学习讨论时，偶尔会因为惦记着管委会的行政事务而分心，未能全身心投入到与支部同志们的思想交流中。在开展批评与自我批评时，有时对其他同志的批评还存在“与人为善”的想法，辣味不足；在自我批评时，虽然也能摆出问题，但对问题背后深层次的思想根源挖掘得不够深刻。去年第四季度的一次支部党员大会上，在讨论如何发挥党员在优化营商环境中的作用时，我虽然也发了言，但发言内容更多的是从宏观层面谈要求，而没有像其他年轻党员那样，分享自己服务企业的具体案例和困惑，把自己真正摆进去。
（三）在联系服务群众方面，存在深入基层不够现象
一是下沉基层不够深入。随着职务的提升，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，真正深入一线、深入企业、深入职工群众的时间相对减少。调研活动有时存在“被安排”的现象，沿着既定路线、看精心准备的“盆景”，与基层党员群众“零距离”接触、倾听他们原汁原味心声的机会不多。今年，我计划每季度至少走访20家不同类型的企业，但实际完成情况并不理想，特别是对那些位于园区偏远角落的小微企业，更是很少走到。即便去了，也常常是与企业负责人座谈，很少能真正走进生产车间，与一线工人聊聊他们的工作强度、福利待遇和职业发展，对“群众”这个概念的感知变得有些模糊。
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二是服务企业不够精准。宗旨意识树立得还不够牢固，还没有完全把服务对象的需求当作自己的事。在服务企业过程中，习惯于提供普惠性、套餐式的政策扶持，但在“滴灌式”精准服务上做得还不够。对于企业提出的个性化诉求，有时满足于批示转办，缺乏跟踪问效的闭环管理。今年，一家高新技术初创企业反映，其研发的产品需要特殊的实验场地和资质认证，这是一个非常规的需求。我当时指示经济发展部门跟进，但没有以一名党员服务群众的身份，亲自去协调科技、市场监管等部门，帮助他们打通堵点，导致这家企业因为场地问题错过了最佳的产品上市窗口期，这反映出我的服务还停留在“要我做”而非“我要做”的层面。
三是回应诉求不够及时。对于企业和职工群众反映的问题，虽然有接收和处理的渠道，但有时响应速度和解决效率还不能完全满足他们的期待。存在一定的“路径依赖”，习惯于让问题在既定流程中流转，缺乏特事特办、急事急办的魄力。去年夏季，园区部分区域的企业集中反映高峰时段电压不稳，影响正常生产。接到反映后，我第一时间要求后勤保障部门和供电公司协调解决，但此后便没有持续跟进。直到半个月后有企业再次反映问题依旧存在，我才意识到仅仅是“交办”是不够的，作为一名党员，我本应主动去现场督办，推动问题快速解决，而不是让企业在等待中承受损失。
（四）在发挥先锋模范作用方面，存在示范引领不强现象
一是攻坚克难的锐气不足。作为一名在园区工作多年的老党员，面对一些复杂棘手的工作，有时会滋生求稳怕乱的思想，冲劲和闯劲不如从前。对于一些需要打破常规、得罪人的改革任务，存在畏难情绪。例如，园区产业结构调整进入深水区，淘汰一批高
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能耗、低产出的落后产能是必然要求。这项工作涉及企业利益和人员安置，矛盾复杂。在推进过程中，我更多的是进行宏观部署和动员，但在最困难的谈判和清退环节，没有像战争年代的共产党员那样，始终冲在最前面，亲自带队啃下最硬的“骨头”，先锋作用的“锋刃”不够锐利。
二是开拓创新的劲头不强。思想上存在一定程度的因循守旧，习惯于用老经验、老办法解决新问题，对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够。在推动园区工作创新方面，提出颠覆性、开创性的思路和举措不多。在2025年的招商引资工作中，我们园区的整体策略仍然延续了以往举办推介会、政策优惠等传统模式。面对周边兄弟园区纷纷采用大数据招商、产业链招商、资本招商等新打法，我虽然有所了解，但没有以党员的开拓精神，带头去研究和实践这些新模式，满足于完成既定任务指标，导致园区在激烈竞争中错失了一些优质项目。
三是率先垂范的意识不牢。在一些日常工作和生活中，把自己等同于一名普通行政干部，党员的先进性意识没有时时刻刻、事事处处体现出来。更多的是要求其他党员同志怎么做，而自己身体力行、做出表率的行动有所欠缺。去年冬季，xx市遭遇特大暴雪，园区内主干道积雪严重，影响企业通勤和物流。当时我作为总指挥，在办公室坐镇调度，确保了清雪工作有序进行。但回想起来，我没有想到以一名普通党员的身份，拿起铁锹，加入到自己所在支部的党员突击队中，与大家一同在寒风中奋战。这种“动口”多于“动手”的现象，说明我的先锋模范意识还没有真正融入到一言一行的细节之中。
（五）在改作风树新风方面，存在执行纪律不严现象
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一是存在隐形变异的形式主义。随着深入贯彻中央八项规定精神，文山会海、铺张浪费等显性问题得到有效遏制，但一些隐形变异的形式主义问题仍未彻底根除。比如，在迎接上级部门对安全生产工作进行调研检查时，为了体现工作的“扎实”和“成果”，我曾要求相关部门加班加点制作精美的PPT、汇编厚厚的台账资料。这种过度“留痕”，重形式超过重实质的做法，虽然主观上是为了更好地展示工作，但客观上给基层增加了不必要的负担，是形式主义的新变种，反映出我的政绩观存在偏差。
二是存在求稳守成的官僚主义。在日常管理中，有时过于强调流程和规则，决策的灵活性和效率有待提高。对于一些企业的合理诉求，即使符合政策大方向，但如果没有明确的成文规定，就不敢拍板、不愿担责，导致一些创新举措难以落地。去年一家人工智能企业希望在园区内设立一个小型无人机测试场，这在管理规定中属于新事物。我没有组织相关部门进行专题论证，而是建议企业“再研究研究”，实际上是把问题推了出去。这种“不求有功、但求无过”的心态，实质上是一种懒政怠政的官僚主义表现。
三是存在标准不高的享乐主义。虽然在廉洁自律方面能够做到警钟长鸣，严守底线，但在艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统继承上，标准有所放松。习惯于办公室、会议室、小汽车“三点一线”的工作模式，下基层调研时，食宿行等也由办公室安排妥当，个人很少亲力亲为。这虽然符合规定，但与老一辈革命家自带干粮、深入群众的作风相比，无疑是贪图安逸的表现。这种在小事小节上的放松，潜移默化中会拉开与群众的距离，侵蚀党的优良作风。
二、原因分析
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对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、能力、作风、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不够彻底。
一是从思想根源看，理想信念的“总开关”拧得不够紧。随着年龄和阅历的增长，干事创业的激情和革命斗志有所衰退，有时产生了“船到码头车到站”的懈怠思想。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，自我检修、自我加压不够。将自己定位为一名“职业化的管理者”多，而时常反思自己作为一名“革命事业的奋斗者”少，导致党员身份意识有所淡化，在面对困难和挑战时，斗争精神减弱，在服务群众时，宗旨意识不够牢固。
二是从政治根源看，政治能力和政治判断力仍需提升。对党的创新理论学习不深不透，导致运用马克思主义立场观点方法分析问题、解决问题的能力不足。在纷繁复杂的具体工作中，有时未能站在党和国家事业发展全局的高度来审视和处理问题，政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。这导致了在处理项目引进、历史遗留问题时，更多地从经济或行政效率角度考量，而对其中蕴含的政治因素、政治风险认识不足。
三是从能力短板看，知识结构老化与本领恐慌并存。长期从事经济管理工作，知识结构和能力体系存在短板，对数字经济、人工智能、绿色低碳等新领域、新技术缺乏系统深入的学习和研究。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，存在明显的“本领恐慌”，但又未能以时不我待的紧迫感去弥补能力上的不足。这是导致工作上开拓创新劲头不强，服务企业“精准度”不高的根本原因。
四是从作风养成看，群众路线的实践锤炼有所放松。职务的变化带来了工作方式的转变，离基层、离群众、离一线越来越
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远，对企业和职工的真实情况了解不够全面、不够鲜活。深入贯彻中央八项规定精神的自觉性还有待提高，对形式主义、官僚主义的隐形变种警惕性不足，自我要求有所放松，艰苦奋斗的优良作风发扬不够。这是导致服务群众不够深入、工作作风不够扎实的直接原因。
五是从纪律约束看，自我革命的弦绷得不够紧。在严格执行党的纪律方面，满足于不碰红线、不越底线，但在以更高标准、更严要求来约束自己的一言一行上做得不够。对参加组织生活、开展批评与自我批评等党内政治生活的重要性认识不足，有时将其视为一项必须完成的“程序”，而没有真正当作淬炼党性、改进作风的“熔炉”。这种纪律上的“微松懈”，是导致组织生活参与不深、先锋模范作用发挥不充分的重要因素。
三、整改措施
针对以上查摆的问题和原因分析，我将以此次组织生活会为新的起点，以自我革命的精神，从以下五个方面认真抓好整改落实。
第一，聚焦理论武装，持续筑牢信仰之基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。制定并严格执行个人年度学习计划，确保在2026年内精读12本以上政治理论和现代产业经济相关书籍。改变碎片化学习方式，每季度至少牵头开展1次专题研讨，将理论学习与园区发展中的重大问题相结合，形成不少于2篇高质量的调研报告，切实提升学用结合的能力。
第二，聚焦党性锤炼，始终砥砺政治品格。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，自觉加强党性锻炼。严格执行双重组织生活制度，在支部活动中带头“揭短亮丑”，高质量
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开展批评与自我批评。主动请缨，牵头负责1至2项园区改革发展中的“硬骨头”任务，比如完成历史遗留的土地整备工作，并承诺在2026年底前取得突破性进展，在攻坚克难中锤炼斗争精神。
第三，聚焦宗旨意识，密切联系服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行群众路线。规定自己每月至少安排3天时间“脱稿”下基层，不打招呼、不设路线，随机走访企业、深入车间班组，全年直接联系服务不少于5家小微企业，为他们解决融资、用工、市场等方面的具体困难不少于10件，把服务成效作为检验宗旨意识的试金石。
第四，聚焦担当作为，充分发挥先锋作用。在推动园区高质量发展中勇当先锋、争做表率。围绕园区主导产业，在2026年上半年亲自带队赴先进地区考察学习，并成功引进1个产业链关键项目或落地1项重大创新合作。积极参加党员志愿服务，承诺全年参加园区组织的应急演练、环境整治、文明创建等集体活动不少于4次，用实际行动诠释共产党员的先进性。
第五，聚焦纪律作风，坚决永葆清廉本色。带头深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制各种隐形变异的“四风”问题。从自身做起，严格控制会议时长和文件篇幅，要求向我汇报的工作，文字材料原则上不超过2字。在公务活动中，坚持轻车简从，带头厉行节约，杜绝任何形式的特殊化，以过硬的作风和严明的纪律，维护共产党员的良好形象。
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以上是我的对照检查和整改思路，肯定还有许多查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志对我提出宝贵的批评意见，我一定虚心接受，认真整改。谢谢大家。
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根据县委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在持续深入学习党的二十大和二十届历次全会精神的基础上，通过多种渠道广泛征求意见，深入开展谈心谈话，并严格对照“五个带头”要求，结合工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、2024年度党员领导干部民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，本人查摆出的问题均已制定整改清单并完成整改。
在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面：针对此前对党的创新理论理解不够系统的问题，本人坚持读原著、学原文、悟原理，全年参加专题研讨8次，撰写学习笔记3万余字。通过系统学习，进一步增强了政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，并在谋划区域发展战略时，更加注重对标对表中央精神，确保执行不偏向、不变通、不走样。
在带头严守党的政治纪律和政治规矩方面：针对“有时存在老好人思想”的问题，本人严格执行组织原则，在班子内部带头开展健康的思想斗争，对不符合规定的现象敢于提出批评意见。同时，主动在机关党支部组织生活会上汇报思想工作，接受党员监督，增强了组织观念。
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在带头坚持以人民为中心的发展思想方面：针对“深入基层调研频次不足”的问题，本人建立基层联系点制度，全年下沉社区、企业调研超过50天，牵头解决老旧小区改造、中小企业融资难等民生实事15项，努力将发展成果转化为群众可感可及的体验。
在带头履行全面从严治党责任方面：针对“对分管领域干部日常教育管理偏软”的问题，本人严格落实“一岗双责”，定期与分管部门负责同志开展廉政谈话，组织观看警示教育片，完善内控机制，有效防范了廉政风险。整改工作实行台账管理，已完成销号，并推动了相关制度的完善。
二、检视存在问题
对照本次民主生活会主题和要求，本人深刻查摆，仍存在以下突出问题。
（一）对照带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
政治理论学习的深度和转化效率有待提升。虽然能够按时完成学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的立场、观点、方法掌握不够透彻，存在“知其然不知其所以然”的情况。例如，在将“新发展理念”完整、准确、全面贯彻到区域经济结构调整中时，有时思路不够开阔，创新举措的实效性有待加强。
从政治高度审视和把握复杂局面的能力仍需加强。对一些潜在的风险挑战，特别是意识形态领域的动向，政治敏锐性和洞察力还不够强。在处理涉及多部门利益的改革难题时，有时未能第一时间从维护全局稳定的政治高度进行研判和决策，存在一定的滞后性。
（二）对照带头固本培元、增强党性方面。
党性锻炼的主动性和标准有所降低。在繁忙的事务性工作冲击下，有时放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗的精神有所弱化。
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面对一些需要多方协调、久久为功的“硬骨头”任务时，偶尔会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气不如从前。
运用批评武器进行自我革命的力度不足。在组织生活会上，虽然能进行自我批评，但有时深度不够，怕揭短亮丑。在批评同事时，也往往以提希望代替点问题，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）对照带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
密切联系群众的渠道和方式有待优化。“面对面”倾听群众心声的机会仍显不足，有时过于依赖书面汇报和统计数据，对群众真正的急难愁盼体察不够深入、及时。在推动一项惠民政策落地时，因前期调研不够充分，导致部分措施与基层实际结合不紧，效果打了折扣。
执行组织纪律和程序的刚性有待强化。在处理紧急事务时，有时为了追求效率，存在简化请示汇报程序的情况。在参与集体决策时，对不属于自己分管的领域，有时发表意见不够充分，未能完全发挥班子整体合力。
（四）对照带头干事创业、担当作为方面。
开拓创新的闯劲和韧劲有待增强。在工作中，有时习惯于按部就班，遵循既往模式，对于没有先例的工作领域，探索的勇气不足。在推动数字化转型方面，虽然有所部署，但实际推进力度和速度与先进地区相比存在差距。
狠抓工作落实的穿透力有待提高。对一些既定部署，满足于会议开了、文件发了，但在后续的跟踪问效、督导检查上投入精力不够，导致一些好的政策在“最后一公里”落实效果不及预期。例如，
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在推动某项产业政策落地时，对实施过程中遇到的新问题解决不够及时。
（五）对照带头扛起管党治党责任方面。
压力传导机制存在“上热下冷”现象。对分管领域党风廉政建设虽然有所部署，但日常监督考核不够细化，对下属单位“一把手”履行管党治党责任的情况跟踪问效不足，导致全面从严治党压力向基层传导层层递减。
廉政风险防控的预见性和精准性有待提升。对新业态、新领域可能产生的廉政风险研究不够深入，相应的制度防线构筑不够牢固。在干部教育管理上，注重工作业绩多，对“八小时之外”的监督提醒相对薄弱。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思，根源在于：
理论武装不够扎实，对党的创新理论未能做到常学常新、真信真用，导致理想信念根基不够牢固，政治站位不够高远。
宗旨意识有所淡化，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准，导致服务群众的主动性和实效性有待提升。
党性修养有所松懈，在自我革命、自我斗争上不够坚决，导致担当精神和斗争本领有所减弱。
纪律约束不够严格，对党纪国法的敬畏之心有所衰减，在小事小节上放松了自我要求。
四、下一步整改措施
针对以上问题，我将坚决整改：
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深化理论学习，提升政治能力。制定个人精学计划，坚持每日自学，每季度撰写1篇高质量调研报告，着力在理论联系实际、指导实践上下功夫，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
践行群众路线，厚植为民情怀。每月安排不少于四分之一时间深入基层，建立“民情日记”和问题销号制度，真正解决群众关切。
强化担当精神，狠抓工作落实。聚焦发展中的堵点难点，敢于动真碰硬，建立重点工作项目化、清单化管理制度，加强闭环管理和督查督办，确保定一件、干一件、成一件。
严守纪律规矩，履行主体责任。带头严格执行中央八项规定精神，加强对分管领域党员干部的日常监督管理，定期开展廉政风险排查，营造风清气正的政治生态。
以上对照检查，可能认识不够深刻，查摆问题不够精准，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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（领导班子）
根据市委和市国资委党委的统一部署，XX市轨道交通发展有限公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治站位的前瞻性仍需提升。班子在谋划公司长远发展时，有时更多地从行业技术标准和城市交通的微观层面出发，对如何将公司的发展蓝图与国家、省、市的重大发展战略进行更深层次、更前瞻性的融合，思考得不够系统。例如，在规划轨道交通三期建设初步方案时，早期论证的焦点集中在客流预测、投资回报率和工程技术可行性上，对于线路如何更主动、更有效地服务于XX地区承接产业转移示范区的战略布局，以及如何通过交通先行引导城市空间结构优化等宏观战略议题，未能第一时间给予充分的权重，后续经过上级点拨和多轮研讨才逐步修正了方案的战略导向。
二是政治风险防范意识有待加强。面对复杂多变的国内外经济形势，班子对潜在的政治经济风险及其对公司重大项目的影响，预判和应对的敏锐性不足。在2025年初的一项大型进口设备招标采购项目中，尽管已经预见到国际供应链可能存在的不确定性，但对地缘政治可能引发的特定技术壁垒和核心部件断供风险，未能制定出足够详尽周全的应急预案。当风险真实发生时，一度造成了项目推进的短暂被动，需要紧急启动备选方案，这反映出在重大决策中嵌入政治风险评估的机制还不够完善。
三是贯彻落实中央决策部署的穿透力尚有不足。班子能够迅速传达学习中央关于推动制造业高端化、智能化、绿色化转型等重大决策，但在推动具体落地过程中，存在一定的“温差”和“落差”。比如，在推动公司数字化转型的过程中，虽然制定了详尽的规划，但在实践中，部分领导干部仍习惯于传统管理模式，对于投入大、见效慢的基础性数字化项目，如下一代智慧车站操作系统的研发和应用，存在求稳怕乱的心态，导致相关项目推进速度不及预
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期，智能化建设还停留在应用层面，未能深入到核心技术的自主创新层面。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习成果向实践转化不够高效。班子成员能够坚持个人自学和中心组集体学习，但有时存在“为了学习而学习”的现象，将理论武装与解决公司改革发展的实际难题结合得不够紧密。例如，在多次学习习近平总书记关于新质生产力的重要论述后，班子成员在务虚会上都能谈出深刻的认识和体会，但在具体决策中，面对一个关于引入新型节能技术但初期投资较高的车辆增购方案时，还是出现了长时间的犹豫和争论，最终因为担心短期内财务报表不好看而选择了相对保守的方案，这表明理论认同尚未完全转化为推动创新发展的坚定行动和实践勇气。
二是党内政治生活的“辣味”不足。在开展批评和自我批评时，有时还存在“你好我好大家好”的思想，对一些非原则性的问题，习惯于点到为止，讲客观原因多、剖析主观根源少。在2025年度的一次项目复盘专题组织生活会上，针对某项目因前期勘探不充分导致工期延误的问题，与会同志的发言多集中在天气、地质条件复杂等外部因素上，对于项目团队主观上的麻痹思想、对困难估计不足等深层次问题，未能展开深入尖锐的批评，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
三是党性锤炼的自觉性仍需持续强化。个别班子成员在处理日常工作时，偶尔会不自觉地将个人经验和专业判断置于组织原则之上。在一次关于优化调整线网运营方案的讨论中，一位长期分管运营的同志，基于其丰富的经验，对自己提出的方案非常坚持，在集体讨论中听取不同意见的耐心不足，言语中流露出“我是专家”
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的倾向，虽然最终方案经过集体决策达成了一致，但这一过程也反映出在任何时候都将个人融入组织、以党性原则修身律己的修炼仍需加强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入。班子成员虽然也定期开展“四下基层”活动，但有时调研的形式大于内容，未能真正沉下去、摸实情。2025年下半年，班子成员带队赴一线站点和建设工地进行安全生产调研，虽然行程安排得很满，也开了一线员工座谈会，但座谈会多由部门负责人和班组长发言，真正来自普通工人和基层员工的原生态声音收集得不充分，导致形成的调研报告虽然问题列举了不少，但针对性、可操作性强的对策建议不多，未能完全解决一线员工最急难愁盼的问题。
二是执行民主集中制的刚性稍显不足。在“三重一大”事项决策过程中，虽然程序上都做到了集体研究、会议决定，但在一些专业性较强的议题上，容易形成“权威意见主导”的局面，其他班子成员的意见表达不够充分。例如，在审议一项涉及复杂法律和财务问题的混合所有制改革试点方案时，由于议题的专业门槛较高，分管该项工作的领导和外部专家的意见占据了主导地位，其他班子成员在准备不充分的情况下，难以提出有深度的质询和建议，使得民主决策的广度和深度打了折扣。
三是纪律规矩的“高压线”意识树得不够牢固。班子始终保持对法纪的敬畏，但在一些细节小事上，存在“问题不大、下不为例”的松懈思想。经自查，在2025年的公务接待管理中，虽然没有发生严重违规问题，但存在个别接待陪同人数略微超出规定、接待清单填写不够规范的现象。这些问题虽然都已及时整改，但也
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暴露出在严格执行中央八项规定及其实施细则精神上，还存在着不够细致、不够严格的地方，对纪律的敬畏之心需要时刻保持满格状态。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所消减。面对公司发展进入深水区，一些长期存在的“硬骨头”，比如历史遗留的债务问题和部分线路运营效益不高等难题，班子在破解思路上有时显得办法不多，存在一定的畏难情绪。在研究如何有效化解存量债务风险时，讨论的方案多是向上争取政策支持、与金融机构协商展期降息等常规路径，对于通过盘活沿线土地资源、探索“轨道+物业”的TO党开发新模式等具有开拓性的市场化解决方案，虽然屡有提及，但因其操作复杂、协调难度大，始终未能下定决心、强力推动，体现了敢闯敢试、敢为人先的奋斗精神有所减退。
二是服务全市发展大局的主动性不够强。班子在推动公司自身业务发展上投入了大量精力，但在如何跳出“轨道交通”看“轨道交通”，主动将公司发展融入全市经济社会发展一盘棋中，做得还不够。特别是在服务XX地区承接产业转移示范区建设方面，公司的角色定位偏于被动执行，主要是在示范区规划明确后进行交通配套，而没有主动超前研究，向市委市政府提出更具战略性的综合交通解决方案，错失了以交通优势引导产业布局、提升城市能级的机遇。
三是正确政绩观的践行存在偏差。在项目推进和日常工作中，有时过于看重工程进度、投资完成额等显性指标，对一些打基础、利长远但短期内不易出成绩的工作，重视程度和投入力度不够。例如，在年度绩效考核中，对新线开通、投资额度等“硬件”指标
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的权重设置较高，而对于运营服务质量提升、乘客满意度、技术创新储备等“软件”指标的考核则相对偏弱，这种导向在一定程度上影响了公司发展的均衡性和可持续性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是整治形式主义的韧劲不足。对“文山会海”等顽瘴痼疾的整治取得了一定成效，但一些隐形变异的形式主义问题仍未根除。比如，在调研工作中，存在为了“留痕”而准备过多材料的现象；一些部门的汇报材料，习惯于穿靴戴帽、层层包装，真正有价值的信息和建议“干货”不多。2025年在开展一项关于基层党建工作的横向交流活动时，过于注重流程的完整和场面的周全，导致活动方案繁琐，增加了基层的负担，实质性的经验交流和问题探讨反而不够深入。
二是“严管所辖”的责任链条拧得不够紧。班子成员对分管部门和下属单位的业务工作指导较多，但在党风廉政建设和作风建设上的日常监督提醒抓得还不够实、不够细。对于分管领域内一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒告诫为主，未能及时进行严肃的批评教育。这导致在2025年的内部审计中，仍然发现个别下属单位在合同管理、采购流程上存在不规范之处，反映出“一岗双责”的压力传导还存在层层递减的现象。
三是制度执行的刚性约束有待强化。公司在作风建设方面建立健全了一系列制度规定，但在执行层面还存在“宽松软”的问题。例如，关于会议管理和经费使用的规定非常明确，但在实际操作中，仍存在个别会议超预算、部分费用报销审批把关不严等问题。这些问题虽然在后续的自查自纠中都得到了处理，但也反映出制度
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的“笼子”还没有完全扎紧，监督执纪的力度需要进一步加大，必须坚决杜绝“破窗效应”。
二、原因分析
经过深入反思和剖析，上述问题的产生，根源在于思想深处。
一是在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。随着公司事业的不断发展和个人职务的提升，在纷繁复杂的日常事务中，对改造主观世界、锤炼党性修养的重视程度有所弱化。理论学习有时满足于“学过了”“知道了”，但没有真正做到入心入脑、融会贯通，导致在面对复杂局面和棘手问题时，运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”作用未能得到淋漓尽致的发挥。
二是在宗旨意识的“根本点”上立得不够牢。虽然始终将“人民轨道为人民”作为工作的出发点，但在具体实践中，有时会不自觉地产生偏差。当工作任务重、压力大时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线、深入群众的时间和精力被挤占，与群众的直接联系减少了，对群众的真实诉求和期盼了解得就不够透彻，导致一些决策未能完全体现人民群众的意愿，服务群众的“最后一公里”问题解决得不够好。
三是在担当精神的“动力源”上续航不够足。在公司取得一定成绩后，思想上或多或少滋生了“歇歇脚”“喘口气”的念头，艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和风险挑战，敢于“涉险滩”“啃硬骨头”的闯劲和韧劲不如从前，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，习惯于用老办法解决新问题，导致在推动公司高质量发展的关键领域，如数字化转型、市场化改革等方面，步伐迈得不够大、不够快。
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四是在纪律规矩的“警戒线”上标得不够清。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不够透彻，认为只要不触碰贪腐的“高压线”，在一些工作作风、生活作风的“小节”上就可以放松要求。这种思想上的麻痹，导致对形式主义、官僚主义的隐形变异问题警惕性不高，对分管领域的干部日常监督教育失之于宽、失之于软，未能真正做到以“严”的主基调管党治党，从源头上筑牢拒腐防变的思想堤坝。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，做到学思用贯通、知信行统一。围绕“十五五”规划开局，组织开展专题研讨，将党的创新理论转化为谋划公司高质量发展的具体思路、破解发展难题的有效办法和推动工作落实的强大动力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是坚守人民立场，在践行宗旨上展现新作为。严格落实并创新“四下基层”制度，班子成员每年确定1一2个重点课题，采取“四不两直”方式，深入基层一线、深入群众中间，听真话、察实情、解难题。建立健全乘客意见建议快速响应和闭环处理机制，将乘客满意度作为衡量工作成效的重要标准。在重大项目决策前，通过听证会、网络征集等多种形式，广泛听取社会各界意见，确保公司发展始终与人民群众的需求同频共振。
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三是发扬斗争精神，在推动发展上实现新突破。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸怀和担当，全力破解制约公司发展的瓶颈问题。成立由班子成员牵头的攻坚专班，针对债务风险化解、数字化转型、TO党综合开发等重点难点工作，制定时间表、路线图，挂图作战、销号管理。主动对接国家和省市重大战略，积极作为，超前谋划，在服务XX地区发展大局中找准定位、贡献力量。
四是扛牢政治责任，在从严治党上取得新成效。班子成员要认真履行“一岗双责”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。以锲而不舍的精神落实中央八项规定，对形式主义、官僚主义的新动向新表现时刻保持警惕，坚决防止反弹回潮。扎紧制度的笼子，强化对权力运行的制约和监督，让制度“长牙”、纪律“带电”。用好批评和自我批评的武器，高质量开好民主生活会和组织生活会，营造风清气正的良好政治生态，为实现“十五五”良好开局提供坚强作风保障。
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