围绕政治素养、思想觉悟、道德修养、工作作风、纪律意识等五个方面进行深入剖析，明确不足，提出改进措施，增强党性修养，提升服务能力，确保履职尽责。下面由网友为您整理分享的“2026专题民主生活会五个方面个人党性分析发言材料七”相关资料，供您参考学习。
2026年度关于专题民主生活会五个方面个人党性分析发言材料7篇
第1篇，共7篇
根据旗委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧扣本次民主生活会主题，在会前积极参加旗委理论学习中心组集体学习，深入学习了党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神，特别是关于党的自我革命和作风建设的重要论述。同时，通过与班子成员、分管部门及基层党员干部开展深入的谈心谈话，并通过座谈会、书面征求等方式广泛收集意见建议，为开好此次民主生活会奠定了坚实的思想基础。在此基础上，我紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面内容，进行了全面、深入的自我检视，查摆出以下主要问题。
(一)在带头强化政治忠、提高政治能力方面，对标看齐的政治站位不高，知行合一的政治担当不强
一是理论武装“深”度不足，转化运用“速”度不快。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到跟进学习、全面覆盖，但存在“为了学习而学习”的倾向，对
一些新思想、新论断的钻研不深不透。比如，在学习党的二十届四中全会新论断新要求新部署时，满足于通读原文、领会大概，但如何将其与旗委办公室“三服务”工作和XX乡基层治理实践进行深度融合，思考得不系统、谋划得不具体，未能第一时间将学习成果转化为推动工作的创新思路和有效举措。
二是战略思维“高”度不够，前瞻谋划“远”度不深。作为旗委“参谋部”，在工作中更多时候是聚焦于上传下达、保障运转等具体事务，对全旗发展的宏观性、战略性、前瞻性问题思考不深。尤其在同时肩负XX乡党委书记职责时，容易陷入“乡里乡外”两头忙的事务主义，对如何站在全旗乃至全盟的发展大局中谋划XX乡的定位和发展路径，缺乏“跳出XX看XX”的战略眼光。例如，在谋划XX乡“十五五”规划初步构想时，对如何融入全旗“生态优先、绿色发展”主战略，如何与周边苏木乡镇形成产业联动，思考谋划的深度和广度都不够。
三是风险防范“敏”感不强，斗争精神“硬”度不够。对政治风险的洞察力和敏锐性不强，对一些潜在的风险隐患缺乏见微知著、防患于未然的警觉。在担任旗委办公室主任期间，对网络舆情、意识形态领域的复杂斗争认识不足，有时认为这些是宣传部门的主责主业。2025年，在推动一项涉及全旗的重点改革项目时，前期过于乐观地评估了政策的普惠性，对少数群众可能因利益调整而产生的抵触情绪预判不足，虽然通过后续工作及时化解了矛盾，但反映出我在增强忧患意识、坚持底线思维方面还存在差距。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，党性锤炼的自觉性不强，精神“补钙”的主动性不够
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一是理论学习与思想改造结合不紧。在党性锻炼上存在一定的被动性，习惯于按照上级要求参加集体学习、专题研讨，但主动利用业余时间进行系统性“充电”和“补钙”不够。有时把理论学习当成必须完成的“硬任务”，而未真正内化为改造主观世界、锤炼党性修养的“内驱力”。对党章党规党纪的学习，多是停留在了解条文规定层面，对照党章这面镜子，从严从实地检视自己思想深处“总开关”拧得紧不紧的时候少。
二是批评与自我批评武器运用不力。在组织生活会上，自我批评有时还存在避重就轻、避实就虚的现象，担心问题谈得太深太透会“丢面子”，对一些深层次的思想问题触及不够。在批评同志时，顾及情面较多，“辣味”不足，多以提希望代替点问题，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果。这种“和风细雨”式的批评，实质上是党性原则不强的表现。
三是联系服务群众的鱼水情怀不深。虽然经常到XX乡开展工作，但真正沉下身子、带着感情与群众坐在一条板凳上促膝谈心的次数不多。比如，在XX乡里程沟村赤松茸产业发展过程中，我多次到种植大棚查看长势、询问产量，关注点更多地放在产业发展的经济数据和集体增收的成效上。对于参与种植的20多户农户在技术掌握、市场风险、家庭实际困难等方面的具体情况，了解得不够细致、不够全面，没有真正做到从群众中来、到群众中去。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，践行群众路线的脚步不实，执行纪律规矩的尺度不严
一是“四下基层”制度落实不彻底。下基层调研存在“走马观花”的现象，听取汇报多、实地察看少，与干部交流多、与群众互动少。2025年，为推动全旗人居环境整治工作，我带队到几个
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乡镇进行了调研，但行程安排较紧，每个点停留时间短，更多的是看示范点、听取经验介绍，对一些后进村庄的真实情况和整治难点，未能进行“解剖麻雀”式的深入了解，导致后续旗委办公室形成的一些指导性意见针对性不强。
二是民主集中制原则执行有偏差。在旗委办公室内部管理上，有时为了追求工作效率，对于一些自认为不那么重要的常规性工作，存在会前酝酿不充分、会上发扬民主不够的问题，偶尔有“拍板”现象，没有完全调动起班子成员的积极性和主动性。在XX乡主持党委会议时，对于自己深思熟虑过的议题，有时会不自觉地引导讨论方向，对一些不同意见虽然也让同志们发表，但内心深处听取、采纳的意愿不强。
三是权力运行监督制约存盲区。对自我要求严格，能自觉遵守廉洁自律各项规定，但对特权思想、特权现象的危害性认识不足，警惕性不高。比如，在日常工作中，偶尔会因为事务繁忙，让办公室的同志帮忙处理一些个人事务，虽然都是小事，但没有严格区分公与私的界限。在公务接待中，虽然能够严格遵守标准，但对于陪同人员范围的把控有时不够严格，存在“图热闹”“显重视”的潜意识。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，政绩观树得不牢，攻坚克难的劲头不足
一是推动高质量发展理念践行不到位。在工作中，特别是在推动XX乡经济发展时，仍然存在追求短期见效、显性成果的路径依赖。2024年下半年，为了尽快改善乡容村貌，提升群众满意度，我主抓推动了全乡5个嘎查村共计12公里的路面硬化工程。项目虽然当年完工，但由于前期与供水、供电、通信等部门的协调不够充
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分，导致2025年春天，部分路段因管线铺设被“开膛破肚”，造成了资源浪费，也引发了群众的议论。这反映出我的政绩观存在偏差，干事创业缺乏系统思维和长远眼光。
二是破解生态保护难题的韧劲不够。作为在生态脆弱地区工作的干部，对“绿水青山就是金山银山”的理念有深刻认识，但在具体工作中统筹发展与保护的能力不强。XX乡侵蚀沟治理是生态保护的重点工作，在2024年推进该项工作中，我个人投入了大量精力，多次深入现场，协调旗林草、水利等部门，成功治理了51条侵蚀沟，恢复耕地近120亩。但工作重心主要放在了工程治理和土地恢复上，对于如何建立长效管护机制、如何通过生态修复同步发展林下经济等后续问题，思考得不深、跟进得不紧，存在“重治理、轻管护”的思想，攻坚战打完了，但持久战的准备不充分。
三是驾驭复杂局面的能力有待提升。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，敢于斗争、善于斗争的魄力不足。XX乡下辖的两个嘎查村之间，因草场界限问题存在长达十年的矛盾纠纷，虽未发生大的冲突，但一直是影响地区稳定的隐患。作为乡党委书记，我多次组织召开协调会，也到实地进行过勘察，但总想着“和为贵”，希望能找到一个让双方都满意的方案，导致问题迟迟得不到根本解决。这种“求稳怕乱”的心态，实质上是担当精神不足、斗争本领不强的表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，“严”的主基调树得不牢，“管”的长效机制建得不全
一是“一岗双责”落实有温差。在旗委办公室和XX乡，对业务工作和党建工作存在“一手硬、一手软”的现象。开会布置工作时，讲业务发展、项目推进多，讲全面从严治党、党风廉政建设
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少；检查工作时，看指标完成、任务进度多，查纪律作风、制度执行少。对分管领域干部的管理，多是停留在工作提醒、业务督促层面，对其思想动态、生活作风等“八小时之外”的情况关心了解不够，没有真正做到严管厚爱。
二是整治形式主义为基层减负不彻底。作为旗委办公室主任，虽然近年来牵头精简文件、会议，取得了一定成效，全旗发文数量连续两年下降超过15%。但文风会风不实的问题仍未根除。一些会议通知虽然简化了，但临时通知、陪会范围扩大的现象依然存在；一些文件篇幅虽然压缩了，但内容空洞、照搬照抄上级精神的问题时有发生。在XX乡，也发现个别干部撰写的调研报告，只是对旗里文件的简单“翻译”，缺乏对本乡实际情况的深入分析。
三是干部教育监督管理存在短板。在选人用人上，能够坚持“以实绩论英雄”的导向，但对干部的日常监督管理手段不多、抓得不实。比如，对党员干部网络空间言行的引导和监督，还停留在发通知、提要求的层面，缺乏有效的技术手段和常态化的监督检查机制。对于发现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，多以提醒谈话为主，批评教育的力度不够，未能起到足够的警示震慑作用。
二、违反中央八项规定反面典型案例剖析情况
2025年4月，XX市XX县食品药品监督管理局在药品监督管理局考察组一行7人时，XX县食药监局陪同人数多达11人，严重超出规定人数。接待过程中，不仅违规安排饮酒，产生费用1537元，晚餐后还组织考察组到KTV唱歌娱乐，消费1200元，费用均在单位公款报销。事后，相关责任人分别受到党内严重警告、党内警告等处分，违纪款项被追缴。
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这起案例，它看似是“一顿饭、一场歌”的小事，实则是纪律意识淡薄、规矩观念缺失的突出表现。究其根源：
一是政治站位不高，思想认识出现偏差。相关人员没有从政治高度认识中央八项规定的严肃性，把它看作是“一阵风”，认为在基层、在熟人之间“变通”一下无伤大雅，存在严重的侥幸心理。
二是特权思想作祟，官僚习气根深蒂固。把公务接待当成“面子工程”，认为陪同人员多、接待标准高就是“热情”“重视”，追求的是个人的虚荣和官场的派头，忘记了权力是人民赋予的，必须在阳光下运行。
三是纪律执行不严，监督管理形同虚设。从违规安排到公款报销，多个环节的“绿灯”暴露了单位内部财务制度、接待制度执行不严，事前无审批、事后无监督，导致违纪行为一路畅通。
这起案例像一面镜子，照出了我在作风建设方面存在的差距和不足。虽然我个人从未发生过如此严重的违纪行为，但对照案例反思，仍感到如芒在背、深受警醒。
一是检视在破除“人情”困扰上，思想防线筑得牢不牢。案例中的违规接待，很大程度上是“熟人社会”“人情面子”文化在作祟。反思自己，在工作中是否也存在类似困扰？比如，上级或兄弟单位来人调研，是否会下意识地认为“标准高一点、陪同多一点”才算尽到地主之谊？虽然能守住纪律底线，但这种“怕怠慢了客人”的念头，本身就是八项规定精神未完全入脑入心的表现。我在思想深处对风腐一体的认识还不够深刻，对“人情”中潜藏的纪律风险警惕性不高。
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二是检视在抓实“细节”管理上，工作标准要求严不严。案例中的违纪行为，从超人数陪同到违规饮酒，再到公款娱乐，都是从一个个“小节”失守开始的。反思我分管的旗委办公室和XX乡，在公务接待、公车使用、会议安排等日常管理上，制度不可谓不健全，但执行是否做到了“针插不进、水泼不进”？是否存在“不违反大原则，小节可变通”的错误思想？我作为“班长”，在抓制度落实上，有时满足于不出大问题，对一些细节管理抓得不够经常、不够严格，未能做到防微杜渐。
三是检身在履行“主责”担当上，监督责任扛得实不实。案例暴露出单位主要负责人管党治党主体责任的缺失。对照自身，我作为旗委办公室主任和XX乡党委书记，对本单位本乡的作风建设负有第一责任。但在实际工作中，抓业务工作的精力远远大于抓作风纪律的精力。对于干部队伍中可能存在的“四风”隐形变异问题，主动开展监督检查、明察暗访的力度不够。在教育管理上，满足于会上传达、节前提醒，缺乏常态化、长效化的警示教育机制。这种“重业务、轻党建”的倾向，实质上就是管党治党责任没有完全压紧压实。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要有以下四个方面：
一是理想信念这个“压舱石”不够稳固。在思想深处，对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题的认识有时会出现模糊。随着工作阅历的增长，革命激情和奋斗精神有所减退，艰苦奋斗的意识有所淡化。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在理论层面，没有真正将其内化为自己的世界观、人生观、
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价值观，导致在面对复杂情况和严峻考验时，政治定力、党性原则不够坚定，未能时时处处以党员领导干部的最高标准来要求自己。
二是自我革命这根“弦”绷得不够紧。作为在多个岗位上锻炼成长起来的干部，容易产生一种“经验主义”的惰性，习惯于用老办法解决新问题，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和决心。对自身存在的问题，有时看得见但下不了狠心去改，总觉得是“无伤大雅”的小毛病。在思想上对作风问题的顽固性、反复性认识不足，存在“抓一抓就好转，松一松就反弹”的惯性思维，没有把作风建设当作一场永不止歇的自我革命来对待。
三是宗旨意识这棵“根”扎得不够深。虽然生在基层、长在基层，但随着职务的提升，与群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、农家炕头的时间少了。在决策和工作中，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，对群众的急难愁盼问题体察不够深刻，对群众的所思所想把握不够精准。这种与群众的距离感，导致在工作中贯彻群众路线不够彻底，全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化。
四是纪律规矩这把“尺”量得不够严。对党的政治纪律和政治规矩，能够做到令行禁止，但在工作纪律、生活纪律等方面，有时会产生“只要不违规、可以打擦边球”的错误想法。对全面从严治党“严”的主基调认识不够深刻，履行“一岗双责”时，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软，总觉得大家工作很辛苦，只要不犯原则性错误，不必过于苛求。这种“老好人”思想，实质上是对党的事业和干部成长不负责任的表现。
四、整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以钉钉子精神抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力，做到真学真信、知行合一。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。制定个人年度学习计划，确保每周至少5小时的自学时间，深入研读党的二十届四中全会等最新理论成果，真正做到学思用贯通、知信行统一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是在锤炼坚强党性上持续用力，做到自我革命、永葆本色。严格执行双重组织生活会制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动接受党员和群众的监督。经常性地重温入党誓词，对照党章党规党纪检视自己的一言一行，坚决摒弃“老好人”思想。把解决XX乡草场纠纷等“硬骨头”问题作为锤炼党性的试金石，敢于担当、善于斗争，切实破解发展难题。
三是在密切联系群众上持续用力，做到深入基层、服务人民。严格落实“四下基层”制度，每月至少安排一周时间在XX乡蹲点调研，建立2一3户“基层联系户”，与群众同吃同住同劳动。聚焦群众反映强烈的路面修复、生态管护等问题，建立问题清单和整改台账，亲自督办、一抓到底，用解决问题的实际成效回应群众关切，密切党群干群关系。
四是在狠抓作风建设上持续用力，做到严于律己、常态长效。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，从严控制会议、文件、接待等各项工作，坚决整治各种隐形变异的“四风”问题。以剖析的反面典型案例为镜鉴，时刻自重自省自警自励。压实管党治党政治责任，加强对旗委办公室和XX乡党员干部的日常教育
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监督管理，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态，为奋力实现“十五五”良好开局贡献自己的全部力量。
以上是我的个人对照检查，恳请各位同志提出批评意见。
第2篇
根据上级关于召开2025年度专题民主生活会的统一要求，本人紧扣“持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面对标对表习近平总书记关于民政工作的重要指示批示和第十五次全国民政会议精神，强化使命担当，提升履职效能，扎实推进民政事业高质量发展”主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将学习研讨、征求意见、检视问题、整改落实贯通起来。通过个人自学、集中研讨、座谈交流、个别访谈、设立意见箱等多种方式，累计征求到来自区县民政部门、服务机构、服务对象及“两代表一委员”等方面的意见建议X条。在此基础上，对照党的创新理论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进典型，重点查摆了自身在政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设等方面存在的突出问题，并进行了深刻反思和根源剖析，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。能够始终把讲政治摆在首位，但在新形势下，对标党中央关于民政工作的政治属性和政治功能要求，自身在政治能力的全面锻造和忠诚品格的实践检验上还存在薄弱环节。
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一是政治忠诚的纯度有待进一步淬炼。能够做到“两个维护”的政治立场是坚定的，但在将这种忠诚转化为谋划推动民政工作的具体思路和实际成效上，有时存在“温差”。对“民政工作关系民生、连着民心”这一重大政治判断的深刻内涵和实践要求，在系统把握、融会贯通上还有不足，未能时时处处从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的高度来审视和推进分管领域的业务工作。例如，在落实加强基层政权建设和社区治理的部署时，对如何通过强化社区服务功能来增强基层党组织政治引领力、组织动员力思考谋划不足，工作推进中政治效果与社会效果的统一性有待加强。
二是政治能力的复合维度存在明显短板。政治判断的前瞻性不足，对民政领域可能出现的意识形态风险、社会稳定风险，特别是涉及基本民生保障政策调整可能引发的连锁反应，预研预判不够深入，风险洞察力和政治敏锐性有待提高。政治领悟的穿透力不强，对党中央重大决策部署和上级指示精神，有时存在理解机械化、执行表面化的问题，结合本地民政工作实际进行创造性转化、衔接性落地的能力尚有欠缺。比如，在贯彻落实发展普惠型养老服务政策时，对如何有效撬动市场力量、整合社会资源缺乏深入研究和有效抓手，政策红利未能充分释放。政治执行的坚韧性不够，对于一些需要多部门协同、攻坚克难才能完成的任务，有时存在畏难情绪，一抓到底、务求全胜的狠劲和韧劲不足，导致部分重点工作推进缓慢、成效不及预期。
三是理论素养向政治实践转化的效能不高。运用党的创新理论观察民政工作新形势、研究民政工作新情况、解决民政工作新问题的能力有待提升，存在一定的“知行脱节”现象。对蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法掌握运用不
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够娴熟，比如，在推动慈善事业发展、引导社会组织健康有序参与社会治理方面，如何运用系统观念、法治思维、改革精神来破解体制机制障碍，思路不够开阔，办法不够有效。
（二）带头固本培元、增强党性方面。深知党性修养是终身课题，但对照党章党规和先进模范的高标准，自我革命的主动性、党性锤炼的实践性仍需加强。
一是党性锻炼的主动意识和常态机制有待强化。有时将参加组织生活、完成学习任务等同于党性锻炼的全部，缺乏在复杂工作实践和严肃政治生活中主动“修枝剪叶”、自觉“强筋健骨”的意识和习惯。在民主生活会、组织生活会上，运用批评与自我批评武器不够彻底，自我剖析有时“避实就虚”，相互批评有时“点到为止”，未能真正达到“刮骨疗毒”的效果。
二是理想信念的实践根基需要持续夯实。对理想信念的理解有时停留在理论认知层面，未能完全内化为应对风险挑战、服务人民群众的强大精神动力和实际行动准则。面对民政改革发展中遇到的复杂矛盾和棘手难题，偶尔会产生“求稳怕乱”的念头，从坚定信仰中汲取攻坚克难勇气的自觉性不够强。存在“以干代学”倾向，业务工作挤占理论学习时间，导致思想“充电”不足，理想信念的“源头活水”作用发挥不充分。
三是党性修养与岗位职责融合不够紧密。党性锤炼更多地依托于集中教育和理论学习，主动将党性要求融入日常业务工作、在服务群众第一线和急难险重任务中砥砺党性的意识和行动不足。例如，在推进社会救助综合改革时，面对审核确认权限下放后的监管难题，更多地强调制度约束和技术手段，未能充分运用深入细致
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的思想政治工作和群众工作方法来化解矛盾、凝聚共识，体现党性原则的群众工作能力有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是行为标尺。作为民政干部，更应时刻心存敬畏，但反思自身，在践行敬畏之心上仍有差距。
一是敬畏人民的情感认同和服务自觉有待深化。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层“解剖麻雀”、与群众“坐一条板凳”的时间相对减少，2025年深入村（社区）一线特别是困难群众家中走访调研的次数和深度有待加强。有时存在“路径依赖”，习惯于通过听汇报、看材料了解民情，对群众呼声和期盼的感知灵敏度下降。在政策设计和流程优化中，有时从管理便利性出发，对服务对象的实际困难和操作便利考虑不足。例如，在推广使用民政公共服务平台时，对老年人、残疾人等群体的使用习惯和数字鸿沟问题关注不够，导致部分线上服务“好看不好用”。
二是敬畏组织的纪律观念和担当精神有待增强。能够做到服从组织决定，但在积极主动为组织分忧、在全局中谋划推动分管工作方面，主动性和创造性发挥不够。在集体决策中，对非分管领域工作有时研究不深、建言不多。执行组织决议遇到困难时，主动汇报、争取支持、协调解决的力度和韧性有待提升。对组织赋予的职责使命，时时对照检视、奋力担当作为的自觉性还需加强。
三是敬畏法纪的底线思维和风险意识有待筑牢。对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，对其严肃性、权威性的敬畏之心需要持续强化。在履行监管职责时，对民政专项资金、项目审批、服务采购等关键环节的廉政风险动态排查和精准防控不够到位。对分管领域党员干部的日常教育管理监督存在“失之于宽、失之于软”
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的现象，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。在推进民政领域依法行政时，有时存在执法“宽松软”问题，法治权威和制度刚性维护不够有力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。面对新阶段民政事业高质量发展的要求，自身在开拓创新、攻坚克难、狠抓落实上仍需付出更大努力。
一是战略视野和前瞻谋划能力有待拓展。对民政工作在服务国家战略全局、应对社会结构深刻变化中的角色定位研究不够深入，对未来一段时期民政事业发展可能面临的趋势性挑战，如深度老龄化、家庭小型化、需求多元化等，缺乏超前研究和系统布局。例如，在规划布局城乡养老服务设施时，对人口流动趋势、社区形态演变等因素的影响考量不足，存在一定的滞后性。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对养老服务体系建设不平衡、殡葬领域移风易俗推进难、基层社会治理效能提升慢等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神和“一竿子插到底”的决心，破解难题的新思路、硬举措不多。在争取外部资源、推动跨部门协同解决民政难题时，主动沟通、反复协调的意识和技巧有待提高。
三是改革创新的勇气和智慧有待激发。在推进民政重点领域改革时，有时过于谨慎，担心引发不稳定因素或负面舆情，导致一些改革试点步伐不大、成效不显。比如，在探索“党建+社会救助”、“五社联动”等创新模式时，局限于局部试点，总结推广、形成制度性成果的力度不足。对于激发社会组织活力、发展慈善事业等，政策创新和引导支持力度有待加强。
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四是工作落实的闭环管理和末端问效有待强化。存在一定的“重部署、轻落实”倾向，对重点工作任务的全程跟踪、动态督导不够紧密，特别是对政策落实的“最后一公里”和实际效果关注不够、掌握不实。在推动“智慧民政”建设项目时，对系统建成后的实际应用效能、用户体验、数据共享等情况跟踪评估不足。对群众反映问题的解决，有时停留在程序性回应，深挖根源、推动系统性解决的力度不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。对履行全面从严治党“一岗双责”的认识和行动还需进一步深化。
一是主责意识需要持续加压。有时存在“业务为主、党建为辅”的片面认识，在研究业务工作时，同步研究、部署、检查党建工作不够经常，党建与业务“两张皮”问题在分管领域一定程度存在。对分管单位党组织的指导督促偏少，对其落实全面从严治党主体责任情况掌握不够全面深入。
二是压力传导存在层层递减风险。对分管领域党风廉政建设工作，开会部署、发文要求多，但常态化、近距离的监督检查和压力传导不够到位。对发现的一些作风和纪律方面的苗头性、倾向性问题，提醒、约谈、批评不够及时严厉。
三是日常监督管理不够严格到位。对党员干部的日常思想政治教育针对性、实效性有待增强，方式方法较为传统。对干部队伍中存在的标准不高、效率低下等问题，批评教育、督促整改不够坚决。在干部培养使用中，对其政治素质、廉洁自律情况的日常考察和综合研判需要加强。
四是廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。在营造民政系统风清气正政治生态方面，抓手不够丰富有效。廉政警示教育结
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合实际不够紧密，运用身边典型案例开展警示教育不足。推动廉洁理念融入民政服务文化、职业规范、机构管理等方面的探索不够深入，具有民政特色的廉洁文化氛围不够浓厚。
二、问题根源剖析
深刻反思以上问题，其产生既有客观因素，但根本上源于主观世界改造不彻底，需要在以下方面深挖根源：
（一）理论学习的系统性和实践性结合不足，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知道了”“了解了”，但在“弄通了”“做实了”上差距明显，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。理论武装的深度和转化效率不高，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位、战略思维、工作方法未能持续优化提升。理想信念的“总开关”拧得不够紧，在面对考验和挑战时，从理论中汲取智慧和力量的自觉性、主动性有待加强。
（二）宗旨意识的践行度和渗透力有所减弱，人民立场站得不够稳。随着工作环境和条件的变化，深入基层、深入群众的时间和精力投入不足，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会减少，对群众的所思所想所盼了解不够及时深入。“以人民为中心”的发展思想在具体工作中有时落实不够到位，未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准。政绩观有时出现偏差，在推进工作时，对上负责与对下负责结合不够好，导致一些工作未能完全契合群众实际需求。
（三）奋斗精神的激发和保持不够充分，担当劲头鼓得不够足。在民政系统工作时间较长后，有时不自觉地产生惯性思维和路径依赖，锐意进取、开拓创新的精神有所懈怠。面对深水区改
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革和“硬骨头”问题，存在一定的畏难情绪和求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。对标新时代高质量发展要求，自身能力存在短板，学习新知识、适应新形势、掌握新技能的紧迫感不强，导致在运用新理念、新方法推动民政事业发展上思路不宽、措施不硬。
（四）自我革命的精神和行动不够坚决，纪律之弦绷得不够紧。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，有时将纪律规矩视为“底线”而非“高线”，自我净化、自我完善的主动性不足。在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导和责任落实不够到位。对民政领域廉政风险的严峻性认识不足，防控措施不够精准有力，拒腐防变的思想防线需要持续加固。
三、整改措施和努力方向
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）在深化理论武装上持续用力，筑牢思想政治根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容和效果“三落实”。每季度至少精读1本理论著作，每年撰写2篇以上高质量学习心得或调研报告。带头参加中心组学习和支部学习，每年至少为分管领域党员干部讲1次专题党课。强化学习成果转化，自觉运用党的创新理论指导民政实践，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）在锤炼坚强党性上持续用力，永葆共产党员本色。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，
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带头开展积极健康的思想斗争。每年至少进行1次深刻的党性分析。积极投身“我为群众办实事”实践活动，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题，在服务群众中砥砺初心、锤炼党性。常态化开展党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断坚定理想信念。
(三)在践行根本宗旨上持续用力，密切联系服务群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层调研时问不少于2个月，其中“四不两直”调研不少于4次，直接走访困难群众、服务对象不少于40户。建立“民情日记”和问题台账，对收集到的问题和建议，及时研究、推动解决。聚焦“一老一小一困”等重点群体，每年推动实施2-3项重点民生项目或惠民政策，切实提升群众获得感、幸福感、安全感。
(四)在强化担当作为上持续用力，提升履职尽责能力。聚焦民政事业发展重点难点问题，主动领题、牵头攻关，每年至少推动1-2项重点改革任务取得实质性突破。加强能力培养，每年至少参加1次专题培训，着力提升改革创新、应急处突、群众工作、抓落实等能力。完善工作推进机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进、常态化督导，确保各项任务落地见效。敢于动真碰硬，在攻坚克难中展现担当。
(五)在从严管党治党上持续用力，营造清正政治生态。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，每年至少开展2轮全覆盖谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。深化廉政风险防控，聚焦权力运行关键环节，完善制度机制，
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扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，创新教育形式和载体，努力打造具有民政特色的廉洁文化品牌，营造风清气正的良好环境。
第3篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排部署，我紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以高质量发展推进中国式现代化”主题，通过系统研读党的二十大和二十届三中、四中全会精神，广泛开展基层走访、干部座谈及群众意见征集，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面要求，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆问题、剖析根源，并制定针对性整改路径。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的精准性有待提升。对党中央关于高质量发展的战略部署，虽能坚决执行，但在把握其政治内涵和时代要求上存在偏差。例如，在制定我区“十五五”数字经济发展规划时，初期过度聚焦于平台建设、交易规模等量化指标，对“发展新质生产力”中“安全与发展并重”的政治要求认识不足，未能将数据安全、产业链自主可控等核心要素纳入优先议程。直至深入学习二十届四中全会“统筹发展与安全”专题论述后，才迅速组织召开专题研讨会，将网络安全防护体系、关键核心技术攻关纳入规划核心内容，确保发展根基更加牢固。
二是理论指导实践的转化深度不足。虽能坚持学习党的创新理论，但存在“知”与“行”脱节现象，未能将蕴含的方法论有效转化为破解难题的实招。如在推动文旅融合发展过程中，对“以人民为中心”发展理念的理解局限于景区游客量提升，忽视了文化
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传承、社区参与等深层价值。今年推进XX文旅融合示范区建设时，仅强调打造网红打卡点，对如何通过非遗活化、村民共富机制等系统性设计提升文化认同感缺乏前瞻布局，导致项目“热热闹闹”却“空心化”，未能充分释放文化赋能的综合效益。
三是落实上级决策的穿透力需强化。在执行中央关于乡村振兴的政策时，存在机械照搬、缺乏创新落实的倾向。例如，在推进农村宅基地制度改革试点中，为快速完成试点任务，初期简单要求各乡镇“统一复垦、快速流转”，未充分考虑部分村庄因历史原因形成的宅基地权属复杂、村民安置需求多元等实际，引发多起村民信访事件。后续不得不投入大量精力协调补偿方案、优化实施路径，既延误了改革窗口期，也损害了政策公信力。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的系统性与实践性不足。作为区政府党组成员，虽能参加中心组学习，但存在“学用两张皮”问题。日常学习多依赖会议传达，缺乏对《习近平著作选读》等原著的精读深研，学习笔记流于摘抄要点，未结合分管文旅、数字经济等领域的痛点开展深度思考。例如，对“文化自信”重要论述的理解仅停留在文化资源盘点层面，未能将其转化为推动本土文化IP开发、提升区域软实力的行动方案，导致党性修养与业务实践未能深度融合。
二是对党忠诚的实践标准不够严实。在思想行动上能与党中央保持一致，但在将忠诚转化为具体行动上存在差距。如在应对网络舆情时，面对关于“文旅项目过度商业化”的负面讨论，仅简单回应“政策宣传不到位”，未主动从“巩固党的群众基础”高度出发，组织专家解读、开展社区恳谈会等引导性工作，错失了澄清误解、凝聚共识的窗口期。
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三是党性原则与业务实践的融合不紧密。在处理具体事务时，偶将党性要求与业务目标割裂。如推进XX河文旅带开发项目时，聚焦于工程进度和投资回报，对项目涉及的原住民搬迁安置问题，仅视为“工作协调难度”，未从“践行群众路线”角度深入检视，导致部分村民因补偿标准争议产生抵触情绪，影响了项目整体推进效率。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众的深度与广度不足。虽落实“四下基层”制度，但调研常被“安排路线”主导，多看“示范点”、少访“普通户”。今年赴XX街道调研智慧养老项目时，行程安排集中于社区服务中心，与独居老人、社区工作者深入交流不足，未能发现智能设备操作复杂、适老化改造滞后等真实痛点，致使后续优化方案与群众实际需求脱节。
二是民主集中制执行存在偏差。在分管领域决策中，易因熟悉业务而主导讨论。如在审议2025年文旅消费券发放方案时，力推“全域覆盖”模式，对部分同志提出的“精准定向、重点扶持”建议，虽经讨论但未充分吸纳，导致方案设计未能兼顾小微企业和乡村商户实际，执行效果打折扣。
三是纪律规矩的敬畏感需持续强化。能严守党纪国法，但在细节上自我要求不严。例如，在招商引资中为争取项目，曾向企业承诺“简化审批流程”，虽未违规，但语言模糊易引发误解，暴露出对“权力边界”认识不足。这警示我必须时刻牢记：权力是人民赋予的，任何“灵活处理”都是对纪律的侵蚀。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难的锐气有所消退。面对文旅产业转型升级中的深层次矛盾，存在“求稳怕变”心态。如对乡村民宿同质化问题，仅组织常规化培训，未牵头成立专项攻坚组深入剖析产业链短板，导致“网红民宿”扎堆但品质参差、可持续性弱，未能实现从“数量扩张”向“质量提升”的跨越。
二是开拓创新的主动性不足。随着工作年限增长，对新领域探索积极性下降。今年某科技企业推荐的“AI+非遗”数字体验项目，虽具前瞻性，但因顾虑初期投入大、见效慢，反复要求“再论证”，延误了抢占市场先机的窗口期。这反映出在践行新发展理念时，历史主动精神与风险担当意识有待加强。
三是狠抓落实的韧劲不够持久。对重点工作部署后跟踪问效不力。如年初启动的“乡村文化振兴三年行动”，虽召开动员会、制定清单，但后续因其他专项工作挤压，对乡镇文化站建设进度督导减少，导致部分偏远村文化设施闲置率高，整治成效未能持续巩固。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导不到位。对分管文旅局等单位，重业务指导、轻党建督导。如对文旅系统党风廉政建设，仅满足于传达文件要求，未结合行业特点制定监督清单，对“景区门票价格虚高”等易发问题缺乏针对性防控机制。对干部谈心谈话多聚焦工作，少触及思想作风，存在“重业务、轻思想”倾向。
二是纠治形式主义不够彻底。在落实上级要求时，偶有“以会议落实会议”现象。如为迎接上级检查，要求文旅局加班制作“文旅融合发展成果展板”，内容堆砌数据、缺乏实质内容，无形中加
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重基层负担。虽知其弊，却碍于“面子”未能坚决叫停，反映出整治形式主义的刀刃向内决心不足。
三是干部日常管理存在宽松软。对分管领域干部作风问题，多以口头提醒代替制度约束。如发现部分干部在景区服务中“态度生硬、效率低下”，仅在例会上点名批评，未建立“群众满意度即时反馈”等量化考核机制，导致问题反复出现、久治不愈。
二、原因剖析
经深刻反思，问题根源主要在于主观层面：
一是理论武装的深度不足，政治“总开关”松动。对党的创新理论学习缺乏“挤劲”“钻劲”，满足于“学过了”而非“学透了”，导致运用理论指导实践的能力弱化。如对“文化自信”“新质生产力”等论述，停留在概念层面，未能转化为推动文旅融合、数字转型的具体路径，政治站位与实践能力存在落差。
二是宗旨意识的根基不牢，群众立场有所偏移。随着岗位变动，深入一线时间减少，调研时“带着问题找答案”多于“带着感情听心声”，对群众急难愁盼问题的感知力、响应力下降。例如，在文旅项目设计中，过度关注经济效益而忽视村民参与度，反映出“为了谁、依靠谁”的根本立场不够坚定。
三是担当精神的锐气减退，进取意识淡化。在取得一定成绩后，产生“守成”心态，面对新挑战时习惯“按部就班”，缺乏“敢闯敢试”的魄力。如对文旅新业态探索的畏难心理，本质是“求稳怕错”的惰性思维作祟，未能体现“时时放心不下”的责任感。
四是管党治党的自觉性不强，“一岗双责”落实不力。对全面从严治党认识存在偏差，将党建与业务割裂看待，认为“业
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务是硬指标、党建是软任务”。对干部日常监督失之于宽、失之于软，未能将廉政要求嵌入文旅项目审批、资金使用等关键环节，导致风险防控流于形式。
三、下步整改措施
针对查摆问题，我将以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更实举措推进整改：
一是深化理论武装，淬炼政治忠诚。严格执行中心组学习制度，制定《个人年度理论提升计划》，重点研读《习近平关于文化建设论述摘编》等原著，每月开展1次“理论+业务”专题研讨，将“文化自信”“新质生产力”等要求融入文旅、数字经济规划，确保工作始终沿着正确政治方向推进。
二是厚植为民情怀，践行群众路线。推行“四不两直”调研法，全年深入基层不少于60天，重点走访文旅项目一线、乡村文化站点，建立“群众需求清单-整改台账-成效反馈”闭环机制。在制定文旅消费券、乡村文化振兴政策时，邀请村民代表全程参与，确保政策“接地气、有温度”。
三是强化担当作为，勇闯改革新路。成立文旅产业转型升级攻坚专班，聚焦民宿同质化、数字赋能等“硬骨头”，制定“时间表、路线图”，年内推动3个以上文旅融合示范点实现品质升级。鼓励干部大胆探索“AI+非遗”“乡村微度假”等新业态，对试点项目给予容错空间，激发创新活力。
四是扛牢治党责任，涵养清朗生态。将党风廉政建设纳入文旅业务全链条，每季度听取分管部门党建汇报，制定《文旅领域廉政风险防控清单》，重点监督项目审批、资金使用。带头落实中
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央八项规定，严控文山会海，推动文旅局建立“群众满意度即时评价”机制，切实为基层减负赋能。
以上是我的对照检查，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、立行立改。
第4篇
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，区住房和城乡建设局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合正在开展的中央八项规定精神学习教育，广泛征求意见、深入谈心谈话。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性有待增强。班子在领会和把握上级决策部署的政治内涵方面，有时存在站位不够高、思考不够深的问题。例如，在推进“完整社区”建设工作中，初期对政策的理解侧重于物理空间的改造和功能设施的补齐，将其作为一项具体的民生工程任务来推进，对于其在夯实党的执政根基、提升基层治理能力、构建新发展格局中的深层政治意义和战略考量领悟不够透彻，导致在制定具体实施方案时，与社区党建、文化建设、居民自治等方面的融合度不够，未能完全实现政策的叠加效应。
二是政治领悟力的穿透性有待提升。对党中央的大政方针和决策部署，能够做到坚决贯彻，但在结合XX区住建领域实际、进
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行创造性转化和具体化落实上，有时仍存在机械化、模式化的倾向。在学习贯彻新发展理念过程中，班子虽然多次组织专题学习，但在如何将绿色发展、协调发展理念全面融入城市更新、建筑节能、老旧小区改造等具体工作中，缺乏系统性的思考和突破性的举措。比如，在审议部分城市建设项目设计方案时，对绿色建材使用、海绵城市设计等前瞻性指标的要求，仅仅停留在符合国家基本标准层面，未能主动作为、提出更高要求，以引领区域建筑行业的高质量发展。
三是政治执行力的坚定性有待强化。班子在执行决策部署时，能够做到令行禁止，但在面对复杂局面和多重目标时，有时会暴露出一定的畏难情绪和求稳心态，导致执行的力度和效率打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与实践运用结合不够紧密。班子在理论学习上能够完成规定动作，但“学思用”贯通、“知信行”统一上还存在差距。在党组理论学习中心组学习中，对“双碳”目标下城乡建设领域的转型路径进行研讨时，多数成员的发言还停留在宏观政策解读和理论概念阐述层面，未能紧密联系XX区建筑业发展现状、能源结构特点等实际情况，深入剖析面临的挑战和机遇，也未能形成具有可操作性的具体思路或政策建议，导致理论学习的成果难以有效转化为推动工作的强大动力。
二是从严从实开展党内政治生活存在不足。班子能够坚持民主生活会、组织生活会等制度，但有时“辣味”不足，批评与自我批评存在“隔靴搔痒”的现象。在一些内部工作讨论会上，对于某些项目推进中暴露出的协调不力、效率不高等问题，班装成员之间有时碍于情面，提出的批评意见比较委婉，没有一针见血地指
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出问题根源和个人应负责任，自我批评也多是谈一些普遍性、浅层次的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，影响了党内政治生活的严肃性和战斗性。
三是在繁重业务工作中锤炼党性修养有所弱化。班子成员普遍业务繁忙，长期奔波于项目现场、协调会议和案头工作之间，有时不自觉地将工作等同于党性锻炼，认为只要把项目搞上去、把任务完成了，就是党性强的体现。在推进XX保障性住房项目建设期间，为了抢抓工期，班子成员日夜坚守一线，但在此过程中，对于如何发挥项目临时党支部的战斗堡垒作用、如何通过攻坚克难磨砺党员干部的意志品质等党建工作思考不多、投入不够，存在“重业务、轻党建”的潜在倾向。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入。班子在决策中能够坚持问计于民，但有时方式方法比较单一，听取意见不够充分。在“迎红街道XX小区”的改造初期，设计方案主要由局内业务科室和设计单位根据经验和常规做法制定，虽然也通过社区张贴了公示，但对于居民最关心的停车位优化、晾晒区设置等“关键小事”，未能通过入户走访、召开居民议事会等方式进行更深入的摸底调研。方案公示后，收到了部分居民关于“绿化挤占停车位”的集中反映，导致方案不得不进行较大调整，影响了项目进度，也反映出班子在深入基层、体察民情上还有提升空间。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。班子议事决策能够遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，但有时主要领导的意见会起到决定性作用，其他班子成员的意见表达不够充分。在讨论“XX片区雨污分流改造工程”追加预算的党组会上，
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面对资金缺口，多数班子成员倾向于向上级争取专项资金，但主要负责同志从全局财政压力和争取难度考虑，提出了以部分国有资产盘活来筹措资金的思路。在讨论中，虽然有同志对后者操作的复杂性和周期性提出疑虑，但未能展开深入辩论，最终会议还是倾向于主要领导的意见，决策过程的民主氛围和科学性有待加强。
三是运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。班子成员在处理日常工作中能够做到依法行政，但在面对一些新情况、新问题时，运用法治思维破解难题的意识还不够强。在处理“XX房地产项目”因规划调整引发的群体性信访事件时，班子前期的工作重心主要放在了安抚群众情绪、协调开发商进行补偿上，通过行政手段和“做工作”的方式来化解矛盾。对于如何运用法律框架，引导当事人通过法律途径明确权利义务、解决争议，考虑得不够周全，导致问题迟迟未能得到根本性解决，也增加了行政调解的压力和风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗志有所减弱。面对住建领域日益繁重的改革发展任务和一些历史遗留的“硬骨头”，班子有时存在求稳怕乱的思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，在全区老旧小区加装电梯工作中，由于涉及高低楼层居民利益平衡、资金分摊、后续维保等诸多难题，群众反映强烈，但推进难度极大。班子虽然也出台了指导意见，但在建立有效的矛盾协调机制、探索多元化的资金筹措模式等方面，缺乏大胆创新和强力推动，导致全区加装电梯工作整体进展相较于兄弟区县较为缓慢。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。班子在工作中习惯于遵循上级文件和既有经验，对于如何结合XX区实际，探索住建工
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作的新模式、新路径，主动性不够。在推进“红色物业”融入基层治理工作中，班子的主要做法是按照上级要求进行试点推广，但在如何破解老旧小区物业费收缴难、专业人才缺乏、市场化运作困难等瓶颈问题上，未能主动深入研究，提出具有XX区特色的、可复制的解决方案和政策支持体系，导致“红色物业”在部分小区的覆盖和作用发挥还停留在比较浅的层次。
三是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子在推动工作时，有时会不自觉地将更多精力投入到那些看得见、摸得着、易出成绩的“显绩”上，而对于一些打基础、利长远、见效慢的“潜绩”则重视不够。在年度工作安排中，对于城市道路“白改黑”、公园绿地新建等能够迅速提升城市形象的工程项目，班子投入的关注度和协调资源力度较大。相比之下，对于城市地下管网普查、建筑信息模型(BIM)技术推广应用等基础性工作，虽然其对于提升城市安全韧性和管理水平至关重要，但因其短期内难以显现成效，班子的推进力度和督查频率相对较弱。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不到位。班子成员能够认识到管党治党是分内之责，但在实际工作中，仍然存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。个别班子成员在抓分管领域业务工作时投入精力多，与分管科室和下属单位的干部职工谈业务、谈项目多，但就党风廉政建设、思想动态、作风纪律等方面进行的专题研究、谈心谈话、监督提醒则相对较少，导致管党治党的责任压力未能层层传递到“神经末梢”。
二是整治形式主义官僚主义不够彻底。班子对形式主义的危害有清醒认识，也采取了一些措施，但有时仍存在以形式主义反
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对形式主义的问题。例如，在接到区作风办关于“XX保障房项目”调研存在走马观花问题的督办函后，班子立即要求相关科室进行整改，并制定了详细的调研工作规范。但在后续的工作检查中发现，有的科室为了“留痕”，制作了大量精美的调研记录本和图文并茂的报告，但在解决群众反映的分配信息不透明、维修不及时等实际问题上，依然进展缓慢，说明班子在推动作风转变上，更注重制度和流程的完善，而对问题整改的实际效果追踪问效不够。
三是干部日常监督管理存在薄弱环节。班子对干部队伍的“八小时之外”的监督提醒还不够经常，对一些苗头性、倾向性问题未能做到抓早抓小。从近两年区纪委监委通报的案例来看，住建系统内仍有少数干部存在违规接受宴请、收受礼品等问题。这反映出班子在常态化开展警示教育、强化干部纪律意识方面虽然做了大量工作，但在构建全方位、立体化的监督体系，特别是对工程招投标、行政审批等关键岗位、关键环节的廉政风险点排查和防控上，还存在短板和漏洞，严管厚爱的氛围营造得还不够浓厚。
二、原因分析
经过深入反思和剖析，班子认为产生上述问题的原因是多方面的，但根源主要在主观上。
一是理想信念的“总开关”拧得不够紧。面对新时代的新形势新任务，班子在思想深处对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界、指导实践的极端重要性认识还不够深刻。有时满足于学过了、知道了，但在真学真懂、真信真用上还有差距，导致在面对复杂问题时，政治站位不够高，运用党的创新理论分析问题、解决问题的能力不足，理想信念的“压舱石”作用未能得到最充分的发挥。
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二是为民服务的宗旨意识树得不够牢。随着工作岗位的变化和环境的变迁，班子成员深入基层一线、与群众面对面交流的机会相对减少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。在工作中，有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，用行政指令推动工作，不自觉地产生了官僚主义倾向。对群众反映的痛点难点问题，虽然也在努力解决，但缺乏感同身受的切肤之痛和马上就办的紧迫感，导致一些工作未能完全做到群众的心坎上。
三是自我革命的斗争精神有所懈怠。班子成员在工作岗位上历练多年，积累了一定经验，但也形成了一定的思维定势和路径依赖。在安逸的环境中，攻坚克难的锐气和敢闯敢试的勇气有所消磨，面对矛盾和问题，有时选择绕着走，缺乏动真碰硬的决心。在党内政治生活中，也存在“好人主义”思想，不愿意得罪人，导致批评的武器运用得不够充分，自我革命的自觉性和主动性打了折扣。
四是系统观念和科学思维方法运用不够。在处理复杂问题时，有时就事论事，未能将住建工作放在全区经济社会发展大局中去统筹谋划。想问题、作决策、办事情的前瞻性、系统性、整体性不足。例如，在推进城市更新时，对项目实施的经济效益、社会影响、文化传承、生态保护等方面的综合效益评估不够全面，导致一些决策未能达到最优效果。这种思维方式上的局限，直接影响了班子干事创业的能力和水平。
五是全面从严治党的弦绷得不够紧。班子对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识仍需深化。有时存在“歇歇脚、松口气”的想法，认为经过持续高压整治，作风问题已经大为改观。这种思想上的松懈，导致在落实管党治党责任时，标准有所降低、要求有所放松，压力传导层层递减，对一些隐形变异
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的“四风”问题警惕性不高，对干部的日常监督管理抓得不够实、不够细，为问题的产生留下了空间。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，局领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在深化理论武装上持续用力。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把政治能力训练贯穿于住建工作全过程，不断提高从政治上观察、分析和解决问题的能力。班子成员将带头深入研究城乡建设领域的重大理论和实践问题，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的具体举措，确保党中央的各项决策部署在XX区住建领域不折不扣地落地生根。
二是站稳人民立场，在增进民生福祉上持续用力。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，班子成员每年将确定1—2个重点课题，带头深入项目工地、老旧小区、信访接待一线，与群众和企业同坐一条板凳，倾听最真实的声音。健全民意征集和反馈机制，在老旧小区改造、城市规划等重大决策前，确保群众的知情权、参与权、表达权和监督权。聚焦群众反映强烈的住房、出行、环境等急难愁盼问题，建立问题台账，明确责任人和完成时限，用心用情用力解决好群众的“关键小事”，以实际行动密切党群干群关系。
三是强化担当作为，在推动高质量发展上持续用力。完整、准确、全面贯彻新发展理念，树立正确的政绩观，坚决摒弃“重
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显绩、轻潜绩”的错误倾向。聚焦城市更新、绿色建筑、智能建造等重点领域，敢于打破思维定势和路径依赖，鼓励创新、宽容失败，积极探索破解难题的新路径新方法。围绕历史遗留问题和改革中的“硬骨头”，班子将实行“一名班子成员、一个专班、一抓到底”的攻坚机制，以“钉钉子”精神推动问题解决。强化底线思维，有效防范化解住建领域的各类风险挑战，为实现“十五五”良好开局贡献住建力量。
四是发扬斗争精神，在严肃党内政治生活上持续用力。严格执行民主集中制和领导班子议事决策规则，营造既有集中又有民主、既有纪律又有自由的生动活泼的政治局面。用好批评和自我批评这个锐利武器，让“红脸出汗”成为民主生活会的常态。班子成员之间将常态化开展谈心谈话，坦诚相见、交流思想，及时指出对方的缺点和不足，真正做到相互提醒、共同进步。通过高质量的党内政治生活，不断增强班子的凝聚力、向心力和战斗力。
五是扛起政治责任，在纵深推进全面从严治党上持续用力。班子将坚决扛起管党治党主体责任，班子成员严格履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核。以锲而不舍的精神，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，对隐形变异的“四风”问题露头就打、寸步不让。深化整治形式主义为基层减负，大力精简文件会议，完善督查考核方式，让干部有更多时间和精力抓落实。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向，营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
第5篇
同志们：
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根据本次民主生活会统一部署，会前，我认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深入学习二十届四中全会精神，严格对照中央八项规定精神及全面从严治党要求，系统梳理作风建设短板弱项，深刻反思管党治党责任落实情况。通过学思践悟相结合，我的政治站位进一步提升，党性观念持续强化，责任担当更加明晰。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，我深刻认识到，这一科学思想是引领我们奋进新征程、建功新时代的强大思想武器，深刻回答了新时代坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题。二十届四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义法治体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的部署要求，为政法工作提供了根本遵循，也对政法干部履职尽责提出了更高标准。
在学习过程中，我更加深刻领悟到“两个确立”的决定性意义，进一步增强了做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉。作为县政法委书记，我深切感受到肩负的职责使命重大而光荣，既要当好维护社会稳定的“压舱石”，也要做好保障公平正义的“守护者”，必须始终坚持党对政法工作的绝对领导，把党的领导贯穿于政法工作各领域各环节。同时深刻认识到，作风建设永远在路上，全面从严治党责任重于泰山，只有不断加强自身建设，锤炼过硬作风，才能带领全县政法队伍更好地服务保障县域经济社会高质量发展。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是理论学习实效性不强。虽然能够按时完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在“重形式、轻实效”的倾向，缺乏系统性钻研和针对性思考。学习多以通读原文为主，对其中蕴含的世界观、方法论把握不够精准，未能有效转化为推动政法工作的实际能力。例如在学习新时代“枫桥经验”相关论述时，仅停留在了解概念层面，未能结合县域实际探索出可复制、可推广的矛盾化解模式。
二是政治敏锐性不够敏锐。面对新形势下复杂的社会治理环境，对一些潜在的政治风险和社会隐患洞察力不足，有时不能从政治高度审视和处理问题。在处置部分涉众型矛盾纠纷时，更多关注表面问题的化解，对背后可能存在的政治风险研判不够深入，缺乏前瞻性防范措施，导致工作被动。
三是政治能力有待提升。在统筹推进政法领域重点改革任务时，运用政治思维谋划工作、破解难题的能力不足。面对部门之间的协同壁垒，缺乏有效的协调推进机制，未能从全局和战略高度统筹兼顾各方利益，导致部分改革任务推进缓慢。比如在推进执法司法规范化建设过程中，因未能有效协调法院、检察院、公安等部门形成工作合力，部分规范要求落实不到位。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常。日常工作中，往往更注重业务工作推进，对党性修养的重要性认识不够深刻，存在“业务硬、党性软”的错误观念。面对一些不良社会风气和错误言论，缺乏主动斗争的勇气和决心，有时采取回避态度，未能充分发挥党员先锋模范作用。例如在网络上看到抹黑政法队伍的不实信息时，未能主动发声辟谣，缺乏斗争精神。
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二是宗旨意识树得不牢。虽然嘴上强调为人民服务，但在实际工作中，深入基层、贴近群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够全面。在推进政法工作时，有时存在“重管理、轻服务”的倾向，未能充分考虑群众的实际需求。比如在开展普法宣传工作时，多采用传统的张贴标语、发放传单等方式，对群众喜闻乐见的新媒体宣传形式运用不足，宣传效果不佳。
三是党内政治生活质量不高。参加民主生活会和组织生活会时，存在走过场的现象，批评与自我批评不够严肃认真。对自身存在的问题查摆不够深入，对他人的批评建议缺乏虚心接受的态度，存在“怕得罪人、怕伤和气”的思想，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的目的，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不足。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的情怀不够深厚。在接待群众来访时，有时存在不耐烦的情绪，对群众反映的问题未能耐心细致地解答和处理。在办理群众信访案件时，存在“重程序、轻结果”的倾向，对群众的实际困难关注不够，未能真正做到换位思考、为民解忧。例如对一些历史遗留的信访积案，缺乏一抓到底的决心和韧劲，导致群众反复上访。
二是对组织不够敬畏忠诚。在执行组织决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况，对组织安排的一些难度较大的工作，缺乏主动担当的意识，存在拖延应付现象。向上级汇报工作时，有时存在隐瞒问题、夸大成绩的倾向，未能做到实事求是、忠诚老实。比如在上报政法工作考核数据时，对一些不理想的指标未能如实反映，存在修饰美化的情况。
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三是法纪敬畏之心不够强烈。虽然能够遵守党纪国法的基本规定，但对一些纪律规矩的学习不够深入，存在“小节不拘”的错误认识。在日常工作中，有时存在违反工作纪律的情况，如工作时间处理私事、会议迟到早退等。对政法干警的法纪教育不够严格，存在重教育、轻惩戒的现象，导致部分干警纪律意识淡薄。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是创新意识不足。面对新时代政法工作的新挑战、新要求，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和进取精神。在推进政法工作现代化建设中，对新方法、新技术的运用不够主动，仍然依赖传统的工作模式。例如在推进社会治安防控体系建设时，对视频监控系统的智能化应用探索不够，未能充分发挥科技赋能的作用。
二是工作执行力不强。对上级部署的工作任务，有时存在“重部署、轻落实”的倾向，缺乏一抓到底的工作韧劲。在面对复杂问题和困难阻力时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，存在畏难退缩、推诿扯皮的现象。比如在推进政法队伍专业化建设过程中，对干警培训、人才引进等关键工作推进不力，导致队伍整体素质提升缓慢。
三是担当精神欠缺。在处理一些重大复杂的政法案件和突发事件时，缺乏主动担当的意识，存在等待上级指示、依赖上级协调的思想。在涉及多个部门的协作工作中，未能主动承担牵头责任，存在“各扫门前雪”的倾向，导致工作效率低下。例如在处置重大安全事故时，未能第一时间主动靠前指挥，协调各方力量开展处置工作。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不到位。对全面从严治党主体责任认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党建工作与业
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务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。对政法系统党建工作指导不够具体，缺乏有效的监督检查机制，导致党建工作虚化、弱化。例如在召开政法工作会议时，很少专题研究党建工作，对党建工作的重视程度不足。
二是监督管理不够严格。对政法干警的日常监督管理存在宽松软的问题，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时，处置不够严厉。对干警的八小时外监督存在盲区，缺乏有效的监督手段和机制。比如在发现个别干警存在违规接受宴请的问题时，仅进行了口头批评教育，未能按照规定严肃处理，导致纪律的震慑作用未能充分发挥。
三是廉政教育不够深入。廉政教育形式单一，内容枯燥，多以开会传达、观看警示片为主，缺乏针对性和实效性。对政法系统重点岗位、关键环节的廉政风险排查不够全面，防控措施不够具体，未能形成有效的廉政风险防控体系。例如在开展廉政教育活动时，未能结合政法系统的典型案例进行深入剖析，导致教育效果不佳，干警的廉政风险防范意识不强。
三、整改措施
(一)强化政治学习，提高政治能力
一是深化理论学习。制定详细的学习计划，坚持每天至少1小时的集中学习时间，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，精读原著、深悟原理。每月参加1次专题学习研讨，每季度撰写1篇高质量的学习心得，每年完成1次专题调研，切实将理论学习成果转化为推动工作的实际能力。
二是增强政治敏锐性。建立健全政治风险研判机制，每月组织1次政法系统政治风险排查会，及时发现和处置各类潜在的政治
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风险。加强对国内外政治形势和社会热点问题的研究分析，不断提高从政治高度观察、分析和处理问题的能力，确保政法工作始终沿着正确的政治方向前进。
三是提升政治能力。主动参与重大任务和复杂环境的实践锻炼，在实践中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。重大工作部署和重要问题处置前，及时向县委和上级政法部门请示汇报，确保工作符合上级要求。加强跨部门、跨领域的协调配合，建立健全协同推进机制，提升统筹全局、推动工作的能力。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是强化党性锤炼。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，每月参加1次党性教育活动，通过重温入党誓词、参观红色教育基地、开展主题党日等形式，不断增强党性修养和斗争精神。面对不良风气和错误言论，敢于挺身而出、坚决斗争，切实维护党的形象和权威。
二是践行群众路线。坚持每周至少1天深入基层一线，采取“四不两直”的方式走访群众和基层政法单位，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众意见收集、办理、反馈机制，对群众反映的问题及时进行梳理汇总，明确责任主体和办理时限，确保事事有回音、件件有着落。每半年开展1次群众满意度测评，根据测评结果及时调整工作思路和方法。
三是严肃党内政治生活。严格按照党章和党内有关规定，认真参加民主生活会和组织生活会，做到批评与自我批评开门见山、实事求是。对查摆出的问题建立整改台账，明确整改措施和整改时限，主动接受党员和群众的监督，确保整改工作落到实处，不断提高党内政治生活质量。
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（三）增强敬畏之心，严守法纪底线
一是厚植为民情怀。始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的满意作为工作的出发点和落脚点。耐心细致地接待群众来访，认真办理群众信访案件，切实解决群众的急难愁盼问题。加大对信访积案的攻坚力度，建立积案化解责任制，确保每一件积案都得到妥善处理。
二是绝对忠诚于组织。严格遵守组织纪律和规矩，坚决执行组织的决策部署，不打折扣、不搞变通。如实向上级汇报工作情况，做到成绩不夸大、问题不隐瞒。主动接受组织的监督和考核，自觉服从组织的安排和调配。定期开展组织纪律学习教育，不断增强组织观念和大局意识，提升对组织的忠诚度和归属感。
三是严守纪律底线。加强对党纪国法和政法系统纪律规矩的学习，每周安排半天时间进行专题学习，不断增强法纪意识。严格遵守工作纪律、生活纪律和廉洁纪律，坚决杜绝违反纪律的行为。建立健全纪律监督检查机制，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就，切实维护纪律的严肃性和权威性。
（四）勇于担当作为，推动工作创新
一是增强创新意识。主动学习借鉴先进地区的政法工作经验，每月收集整理1篇创新案例进行学习研讨。鼓励干警大胆探索、勇于创新，建立创新工作激励机制，对在工作中提出好思路、好方法的干警给予表彰奖励。每年至少推出1-2项具有县域特色的政法工作创新举措，推动政法工作高质量发展。
二是提高执行效能。建立健全工作责任制，对上级部署的工作任务进行细化分解，明确责任主体、完成时限和工作标准。加强对工作推进情况的监督检查，实行每周调度、每月通报制度，对工
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作推进缓慢、落实不力的进行约谈问责。发扬钉钉子精神，对重点工作一抓到底，确保各项工作任务落到实处、取得实效。
三是强化担当精神。树立正确的政绩观，面对重大复杂问题和突发事件，敢于主动担当、靠前指挥，积极协调各方力量开展工作。在跨部门协作工作中，主动承担牵头责任，加强沟通协调，形成工作合力。加强对政法干警的担当精神教育，激励干警勇于担当、善于作为，营造干事创业的良好氛围。
（五）落实管党治党责任，加强廉政建设
一是压实主体责任。将全面从严治党主体责任扛在肩上、抓在手上，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。每季度召开1次党建工作专题会议，研究解决党建工作中存在的问题。加强对政法系统党建工作的指导和监督检查，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。
二是严格监督管理。建立健全干警日常监督管理机制，加强对干警工作作风、廉洁自律等方面的监督检查，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。拓展监督渠道，加强对干警八小时外的监督，实现监督全覆盖。对违规违纪行为严肃查处，绝不姑息迁就，切实打造一支忠诚干净担当的政法铁军。
三是深化廉政教育。丰富廉政教育形式和内容，开展专题讲座、案例剖析、廉政谈话、廉政文化建设等活动，增强廉政教育的针对性和实效性。定期对政法系统重点岗位、关键环节的廉政风险进行排查评估，建立健全廉政风险防控机制，制定具体的防控措施，切实筑牢拒腐防变的思想防线和制度防线。
同志们，通过这次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自身存在的问题和不足，也明确了今后的整改方向和措施。在今后的工
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作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神为指导，以此次整改为契机，不断加强自身建设，切实改进工作作风，带领全县政法系统干警忠诚履职、担当作为，为维护全县社会稳定、保障人民安居乐业、促进县域经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
以上是我的对照检查发言，请同志们批评指正。
谢谢大家！
第6篇
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责、作风及工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度转化与战略链接不够通畅。虽然能够坚持学习党的创新理论和中央最新精神，但在将其转化为指导XX镇“同县城一体化发展”战略和具体组织工作的实践方略上，存在“消化吸收不良”和“链接不畅”的问题。例如，在深入学习党的二十届四中全会关于“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系”精神时，我更多地停留在理解其宏观意义，对于如何将这一要求精准嵌入我镇“强基固本”党建工程，如何具体转化为提升农村（社区）党组织在区域协同发展、重大项目落地、复杂矛盾调处中政治引领力和组织执行力的制度性安排，缺乏系统性、前瞻性的研
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究和设计。理论学习成果未能有效转化为破解组织工作难题、服务全镇发展大局的“桥”和“船”。
二是政治判断的敏锐性与风险洞察力有待锤炼。身处组织委员岗位，肩负着为党选贤任能、纯洁队伍的重要责任，但有时对潜在政治风险的辨识不够敏锐。例如，在党员干部日常教育管理监督中，更多关注的是履职表现和工作纪律，对于党员干部在社交媒体、私人场合等“八小时外”可能暴露的政治倾向、价值观念偏差，缺乏有效的掌握渠道和敏锐的洞察力。在考察干部时，有时过于注重显性业绩和业务能力，对其政治忠诚、政治定力等隐性特质的考察方式比较单一，深度不够，未能完全练就从细微之处察知政治风险、从常态表现中识别政治偏差的“火眼金睛”。
三是运用政治思维谋划和推动组织工作的站位有待提升。在开展组织工作时，有时不自觉地陷入“事务主义”，将主要精力放在发展党员、干部管理、组织生活等具体业务的规范操作上，未能时刻自觉地将这些业务工作置于巩固党的执政基础、优化地方政治生态、保障党的路线方针政策在基层落实的宏大政治背景下去考量和推动。例如，在推动村级党组织标准化规范化建设时，对标上级的“硬指标”多，思考如何通过标准化建设这个“形”，真正达到强化政治功能、提升服务效能这个“神”的举措不够深入，导致部分支部建设存在“形神分离”现象，政治引领作用发挥不充分。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是以普通党员身份融入组织生活的“代入感”不强。作为党委班子成员，参加所在支部或联系点支部的组织生活时，虽然身体“在场”，但思想和角色有时未能完全“归位”。潜意识里仍带有“领导”身份和“检查指导”心态，听取汇报、发表指导意
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见多，静下心来以一名普通党员的身份倾听其他同志发言、对照检查自身思想、主动请求批评帮助做得不够。这种角色定位的偏差，使得组织生活的“熔炉”对我个人党性的锤炼效果大打折扣，也无形中影响了所在支部组织生活的正常氛围和政治性。
二是自我革命的精神刀刃向内的勇气有所欠缺。在开展批评与自我批评时，自我批评的深度和“辛辣度”不足。习惯于剖析工作方法、能力素质、学习态度等方面的问题，如“理论学习不够系统”、“深入基层调研不够”等，这些问题虽然存在，但多是“浮于水面”。对于思想深处是否存在因长期从事组织工作而产生的“优越感”或“机械执行”思维，是否存在服务党员群众不够耐心细致背后的宗旨意识淡化问题，是否存在面对复杂人事问题时的“好人主义”倾向等触及灵魂、关乎党性的深层次问题，缺乏主动“揭短亮丑”、深刻反思的勇气，自我革命的彻底性不够。
三是党性修养的日常锤炼与工作实践结合不紧。有时将党性修养视为一种“内在修炼”或“静态要求”，与繁忙的动态工作实践割裂开来。认为只要完成好工作任务、遵守好工作纪律，党性修养自然就在其中。未能自觉地将每一次服务群众、每一次考察干部、每一次处理党务都视为锤炼党性的具体实践和考场。例如，在面对党员反复咨询政策或反映个人诉求时，有时会产生“解释过多次”的厌烦情绪，未能始终如一地保持耐心和热情，这实质上反映出党性修养在应对具体工作压力、处理具体人际关系时的不稳定和不扎实。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务党员群众的“毛细血管”不够发达。日常工作中，与基层党组织负责人、党务工作者打交道多，与广大普通
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党员、特别是流动党员、年老体弱党员、生产一线党员的直接联系和深入交流偏少。了解基层情况多依赖于会议、报表和支部汇报，对于党员个体的思想动态、实际困难、利益诉求缺乏“第一手”的、鲜活生动的感知。例如，在制定党员关怀帮扶措施时，往往依据的是普遍性政策或过往经验，对于不同群体党员（如创业青年党员、生活困难党员、离退休老党员）差异化、精准化的需求把握不够准，服务的针对性和有效性有待提升。
二是执行组织原则与程序的“温度”和“刚性”平衡不佳。深知组织工作的严肃性，能够坚持原则、按章办事。但在具体执行中，有时过于强调程序和规范的“刚性”，忽视了组织工作应有的“温度”和人文关怀。例如，在处理历史遗留的党员档案材料缺失问题时，有时会机械地要求当事人或原单位提供“不可能完成”的证明，虽然坚守了制度底线，但未能更多地站在党员角度，积极协调、多方求证，寻求既合规又合情的解决方案，让党员在严肃的组织程序中感受到组织的温暖和负责。
三是纪律规矩内化于心的“敬畏感”需时刻滋养。能够严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但在一些非原则性的细节小事上，思想防线有时不够严密。例如，在筹备一些工作会议或党建活动时，对于场地布置、材料印制等环节，有时会不自觉地产生“适当讲究一点，体现重视程度”的想法，虽然最终能控制在规定标准内，但这种潜意识反映了对厉行节约、反对浪费要求的理解还不够透彻，对“由奢入俭难”、“由风及腐”的风险警惕性需要持续提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是组织工作改革创新的“破局思维”不够活跃。面对新时代党的建设总要求和基层治理新形势，组织工作面临着许多新课题。但在实际推进中，有时习惯于路径依赖，沿用过去的成功经验和既定模式，大胆探索、锐意创新的劲头不足。例如，在党员教育管理信息化、智能化方面，虽然知道这是趋势，但满足于使用上级推广的系统平台，对于如何结合我镇党员结构特点（如流动党员多、老年党员多），开发或引入更便捷、更接地气的线上学习管理小程序或模块，主动研究、积极推动不够。在抓党建促乡村振兴方面，对于如何将组织优势更紧密地转化为产业发展优势、治理效能优势，思路和抓手还不够新颖、不够有力。
二是破解党建难点堵点的“攻坚韧性”有待加强。面对基层组织建设中的一些“老大难”问题，如部分村（社区）党组织“带头人”队伍能力不强、后备力量不足，非公企业和社会组织党组织“重建轻管”、“作用发挥难”等，虽然也进行过调研、出台过措施，但有时缺乏“一竿子插到底”、“不解决问题不撒手”的狠劲和韧劲。存在“部署了就等于落实了”、“发文件了就等于解决了”的倾向，对于措施落地过程中遇到的新问题、产生的实际效果，跟踪问效、持续优化的力度不够，导致一些难点问题年年提、年年抓，但突破性进展不大。
三是工作标准与精益求精的“工匠精神”有差距。对于常规性、周期性的组织工作，有时满足于按部就班完成，追求“不出错”、“过得去”，在“做出特色”、“创出品牌”、“追求卓越”上下的功夫不够。例如，在发展党员工作中，能够严格履行程序，但在如何通过更精细化的培养联系、更个性化的思想引导，提升发展对象的质量和党性修养方面，探索和实践不足。在党内统计、
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党费收缴管理等基础工作中，满足于数据准确、按时完成，对于如何通过数据分析发现党员队伍结构变化趋势、潜在风险点等，挖掘利用不够，工作的“附加值”不高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的协同落实意识有待强化。对分管领域内的党建工作责任能够认真履行，但在思想认识上，有时将“分管领域”等同于“组织业务”，对于如何将全面从严治党要求融入分管的其他业务工作（如驻点村工作、联系的镇直部门等）思考谋划不够主动、不够深入。在协助党委书记落实全面从严治党主体责任、督促其他班子成员抓好分管领域党建方面，主动沟通、提醒、协同的意识不强，更多是“各司其职”，未能完全形成齐抓共管、同向发力的工作格局。
二是日常教育管理监督的“严实深细”不够到位。对党员干部的监督管理，有时存在“重使用、轻管理”、“重业务、轻思想”的倾向。与干部谈心谈话，谈工作进展、问业务困难多，深入交流思想动态、提醒廉洁风险、听取意见建议少。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，如工作积极性下降、作风有些飘浮等，有时碍于情面或认为“问题不大”，提醒批评不够及时、不够直接、不够“刺刀见红”，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，严管厚爱结合不够好。
三是对党员队伍整体建设的风险防范意识需提升。对党员队伍的管理，更多关注在册的、活跃的党员，对于流动党员、失联党员、思想后进党员等特殊群体的管理，投入精力不足，办法不多，存在一定的管理盲区和风险隐患。对全镇党员队伍的思想状况缺乏常态化的深度分析研判机制，对于社会上错误思潮可能对党员
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队伍产生的侵蚀影响，对于改革发展过程中利益调整可能引发的党员思想波动，预判不足，应对性教育引导不够及时有力。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、担当精神、斗争精神等方面存在薄弱环节：
（一）理论武装的深度和效度不足，导致思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握不够，满足于“知道大概”，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，钻研不深、领悟不透。未能真正将其作为改造主观世界、指导工作实践的强大思想武器，导致在面对复杂情况、谋划长远发展时，政治判断力、领悟力、执行力难以达到更高层次的要求。理论学习与党性修养、能力提升之间未能形成高效的良性循环。
（二）党性锤炼的主动性和彻底性不够，导致自我革命精神弱化。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中主动接受锤炼、自觉进行思想改造的紧迫感有所下降。批评与自我批评的武器运用不自如，尤其是自我批评，有时“隔靴搔痒”，缺乏刮骨疗毒的勇气。艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志在长期相对平稳的工作中有消磨迹象，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想有所滋生。这实质上是党性原则不强、自我要求放松的表现。
（三）宗旨意识的根基扎得不深不牢，导致群众立场出现偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，与群众的直接联系和感情交流有所减弱。导致在
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工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，服务意识、公仆情怀未能完全融入血脉、见诸行动，与党员群众的期盼存在差距。
（四）担当精神和斗争本领有待淬炼，导致管党治党责任压得不实。面对新时代组织工作的新挑战和基层党建的难点问题，有时存在求稳怕错、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。在履行全面从严治党“一岗双责”上，责任感和压力感传导不够到位，存在一定的“本位主义”和“好人主义”思想。斗争精神、斗争本领需要在新征程的伟大实践中不断磨砺和提升。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。制定并严格执行个人年度理论学习计划，确保每天至少投入1小时进行系统学习，每年精读不少于3本马克思主义经典著作和党的创新理论重要文献。坚持学思用贯通、知信行统一，每季度围绕一个党建重点难点问题开展深度调研，形成高质量调研报告，并将成果应用于工作实践。带头为全镇党员干部讲授专题党课，每年不少于4次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）自觉加强党性锻炼，在践行初心使命上展现新作为。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动“亮丑揭短”，诚恳接受同志们的批评帮助。每年至少与30名以上普通党员、基层群
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众开展一对一谈心谈话，倾听心声，检视不足。聚焦党建工作短板弱项，主动认领1-2项“硬骨头”任务，如后进支部整顿提升、流动党员精细化管理等，制定攻坚方案，亲自推动落实，在解决实际问题中锤炼党性、砥砺初心。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系服务群众上取得新成效。严格落实领导干部直接联系群众制度，确保每月深入村(社区)、企业一线调研时间不少于5天，每年走访联系党员群众不少于100户。优化工作流程，在党员组织关系转接、党内关爱帮扶、政策咨询解答等窗口服务中，推行“一站式”服务和“首问负责制”。建立“民情台账”和“问题清单”，对群众和党员反映的突出问题，亲自跟踪督办，确保件件有回音、事事有着落。将群众满意度作为检验组织工作成效的根本标准。
（四）勇于担当开拓创新，在推动组织工作高质量发展上开创新局面。聚焦服务XX镇“同县城一体化发展”战略，解放思想，大胆探索。年内牵头实施至少2项组织工作创新项目，如探索“智慧党建”平台赋能党员教育管理、打造“产业链上党旗红”党建品牌等。建立重点工作“清单化管理、项目化推进、常态化督导”机制，对党支部标准化建设、带头人队伍建设等难点工作，制定“时间表”、“路线图”，一抓到底，务求实效。提升工作标杆，追求精益求精，力争在党员队伍建设、基层党建创新等方面形成具有XX特色的经验做法。
（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。全面履行管党治党政治责任，将党风廉政建设要求融入组织工作全过程、各方面。定期分析研判分管领域和联系单位的政治生态，每季度至少与分管部门及联系点负责人开展1次廉政谈话。
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加强对党员干部的日常监督管理，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，精准规范运用监督执纪“第一种形态”。带头严格遵守党的各项纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色，为营造风清气正的良好政治生态贡献力量。
以上是我的个人对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予严肃的批评和帮助。我将以闻过则喜的态度，虚心接受，深刻反思，并在今后的工作中坚决整改落实。
第7篇
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，现将个人对照检查情况报告如下：
一、上年度民主生活会查摆问题整改落实情况
上年度民主生活会共查摆出理论学习深度不够、联系群众不够紧密、工作中存在一定的路径依赖等6个具体问题。对此，我制定了详细的整改清单和措施，目前已完成整改5项，剩余1项为“深入基层调研频次和质量有待提升”，已取得阶段性成效并转入常态化推进。主要做法：
一是坚持把理论学习作为首要任务，通过参加集中学习与个人自学相结合，特别是对《习近平著作选读》第一、二卷进行了系统重温，努力在深化、内化、转化上下功夫，理论素养和政治判断力有了一定提升。
二是主动增加深入基层一线频次，年内下沉社区、企业调研走访累计15次，现场协调解决涉及办公室业务的企业政策咨询、社区信息共享等问题7个，但与群众坐在一起唠家常、掏心窝交流还做得不够。
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三是努力克服工作惯性，在优化办公室公文流转效率、改进会务安排等方面尝试引入了信息化手段，但主动谋划、大胆创新的劲头仍需加强。总体看，整改取得了预期效果，但一些深层次问题仍需持续用力。
二、存在的问题
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面。
一是政治敏锐性有时不够强。比如，对社会上一些流传的错误思潮和网络上的模糊议论，虽然能做到不信不传，但缺乏旗帜鲜明、挺身而出的批驳和斗争，认为自己是普通党员，只要管好自己就行，政治责任感有待加强。
二是理论联系实际存在“隔层”。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于读过了、学过了，但如何将其蕴含的立场、观点、方法创造性地运用到办公室的文稿起草、信息报送、协调服务等具体工作中，思路还不够开阔，存在“上下一般粗”的现象，转化运用不够精准。比如，在起草一份关于贯彻落实中央八项规定精神的汇报材料时，更多的是对照上级要求泛泛而谈，结合本单位实际提出具有针对性的常态化、长效化具体建议偏少。
三是执行政治规矩有时存在“温差”。能够坚决维护党中央权威和集中统一领导，但在落实某些需要打破常规、攻坚克难的工作部署时，内心偶尔会有畏难情绪，担心“枪打出头鸟”，行动上不够果决，未能完全做到“时时处处事事”同党中央保持高度一致。
（二）在“带头固本培元、增强党性”方面。
一是党性锤炼的主动性有所减弱。随着工作年限增长，有时会产生“业务是硬指标、党性是软要求”的模糊认识，参加组织
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生活有时出于完成任务，主动向组织汇报思想、深刻进行自我剖析的频率和深度不如从前。比如，在党小组会上发言，有时准备不够充分，谈业务工作多，谈思想变化、谈内心真实想法少。
二是理想信念的根基扎得不够深。对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解，有时停留在理论认知层面，对其历史必然性和长期艰巨性认识不足，面对当前复杂严峻的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务，有时会不自觉地流露出焦虑感，缺乏“乱云飞渡仍从容”的战略定力。
三是宗旨意识树立得不够牢。虽然身在办公室，直接服务群众的窗口不多，但有时在接听基层咨询电话、处理群众来信来访时，由于手头工作繁忙，偶尔会显得不耐烦，解释政策不够细致，未能始终如一地做到“门好进、脸好看、事好办”，没有真正把群众的急难愁盼放在心上。
(三)在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面。
一是“敬畏人民”的感情不够深厚。践行“四下基层”制度不到位，主动走到群众中间听取意见少，即使下去了，也多是听汇报、看材料，与群众面对面、心贴心交流不够，对群众的真实想法和诉求若明若暗。比如，在参与一次社区共建活动时，更多的是完成“打卡”任务，未能深入了解居民对机关工作作风的真实看法。
二是“敬畏组织”的观念有所淡化。对组织的归属感、荣誉感有时让位于个人得失的考量。在涉及个人进步问题时，虽然能够服从组织安排，但内心偶尔会有计较，未能完全做到“我是组织一块砖，哪里需要哪里搬”。执行民主集中制有时理解偏差，认为在办公室内部自己是普通一员，主要听领导的，在集体讨论时发表意见不够充分，存在“明哲保身”的想法。
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三是“敬畏法纪”的弦绷得不够紧。能够遵守党的各项纪律规定，但在一些细节上要求不严。比如，有时在非涉密文件的保管、传阅上不够谨慎，存在随手放的情况；对于办公用品的使用，有时存在“小节无妨”的想法，勤俭节约、精打细算做得不够。对网络上的信息，有时会随意评论转发，未能严格甄别其真实性，对规范网络言行的重要性认识不足。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面。
一是政绩观存在偏差。有时过于看重文字材料是否得到领导认可，会议活动是否圆满顺利，而对工作的实际效果、对基层的减负成效关注不够。存在“材料出政绩”的倾向，对一些工作的总结宣传用力较多，但在扎扎实实打基础、利长远方面下的功夫不足。
二是攻坚克难的锐气有所消减。办公室工作事务性、程序性强，久而久之，产生了求稳怕乱、按部就班的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲。对于工作中存在的一些老大难问题，如如何进一步优化内部流程、提升协同效率等，有时存在畏难情绪，习惯于等领导指示、靠传统做法，主动研究破解之策不够。
三是斗争精神有待加强。对于机关内部存在的一些形式主义、官僚主义现象，如有时会议过多过长、个别工作重复布置等，虽然内心有看法，但大多选择了沉默和适应，缺乏敢于指出问题、推动改进的勇气和斗争策略，存在“老好人”思想。风险意识不够强，对办公室工作可能存在的潜在风险点排查不够全面细致。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面。
一是“一岗双责”意识模糊。认为自己只是普通党员，管党治党主要是领导干部的事，对自己在营造办公室风清气正小环境中的作用认识不足。对身边同事的一些非原则性的小毛病、小问题，
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有时碍于情面，提醒、批评不够及时、不够直接，未能做到“防微杜渐”。
二是落实中央八项规定精神不够严格。虽然对公款吃喝、公车私用等明显问题能保持警惕，但对一些隐形变异的“四风”问题辨别能力不强、警惕性不高。比如，有时在公务接待中，虽然注意了标准，但潜意识里还是希望让对方“吃好喝好”，未能彻底杜绝“人情消费”。对为基层减负的相关要求，有时在起草文件、筹备会议时，不自觉地把关不严，导致文件、会议仍然偏多。
三是自我革命精神不足。对自身存在的问题，有时缺乏主动深挖、彻底整改的决心，存在“闯关”心态。在这次民主生活会前征求意见时，对大家提的一些意见，虽然口头表示接受，但内心有时会觉得“这是工作要求严”“是大家对办公室工作不理解”，未能完全从主观上深刻反思。
(六)典型案例剖析。根据要求，选取了本地区近期通报的一起违反中央八项规定精神的案例————X市直部门办公室主任XXX违规接受管理服务对象宴请并收受礼品问题。XXX在负责一项公共服务项目采购期间，多次接受潜在投标企业的宴请，并收受其赠送的高档烟酒，最终受到党内严重警告处分，并被调离岗位。该案例暴露出以下问题：
一是理想信念滑坡，XXX作为关键岗位的党员干部，未能抵制住诱惑，把职位当成了谋取私利的工具。
二是规矩意识淡薄，对中央八项规定精神置若罔闻，心存侥幸，认为“小事一桩”。
三是权力监督缺位，对关键岗位人员的日常监督提醒不够到位。反思自身，虽然岗位职责与XXX不尽相同，但也存在对“四
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风”问题隐形变异警惕性不高、在人情往来中原则性不够强等问题，需要引以为戒，时刻绷紧纪律这根弦。
三、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。问题的根源首先在于思想“总开关”没有拧紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“读过、看过”的层面，缺乏“钻进去、悟透彻”的韧劲，对其核心要义、精神实质理解不够深透，导致在运用理论指导办公室实际工作时，找不到“桥”和“船”，出现了“本领恐慌”。正是因为理论武装不够扎实，才导致了政治敏锐性不强、理想信念根基不牢等问题。
（二）党性修养“钝化”，自我要求有所放松。随着环境变化和职务提升，有时不自觉地放松了对党性的持续锤炼。认为自己是老党员，受过组织长期培养，党性观念“自然强”，主动进行自我革命、刀刃向内的勇气有所消退。参加党内政治生活有时不够投入，批评与自我批评辣味不足，使得一些本可以及时纠正的小问题积淀下来。正是由于党性修养的松懈，才出现了宗旨意识淡化、执行纪律规矩有时不够严格等现象。
（三）群众立场“虚化”，履职初心出现偏差。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，有时在思想深处出现模糊。办公室工作事务繁杂，客观上与群众直接接触少，但主观上未能主动创造联系群众的条件，未能始终把群众满意作为工作的出发点和落脚点。这导致工作中考虑“领导满意”多于“群众满意”，存在“唯上”倾向。正是由于群众立场的偏离，才导致了服务群众不够耐心、深入基层不够扎实等问题。
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（四）担当精神“弱化”，奋斗激情有所减退。在办公室工作多年，产生了一定的职业倦怠感，安于现状、求稳怕乱的思想有所抬头。面对新形势新任务新要求，有时存在“能力不足”的焦虑，但更缺乏“闯”的精神、“创”的劲头。对于矛盾和问题，有时习惯于“绕道走”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧。正是由于担当精神的不足，才导致了攻坚克难锐气消减、斗争精神不强等问题。
（五）律己标准“软化”，底线思维树得不牢。对党纪国法的敬畏之心，有时未能完全内化为行动自觉。对自我要求有时不够严格，认为只要不违反大的原则，一些小细节无伤大雅。在反对形式主义、官僚主义方面，有时存在“看客”心理，未能从自身做起、坚决抵制。正是由于律己标准的放松，才导致了在落实中央八项规定精神、扛起管党治党责任方面存在差距。
四、下步整改措施
（一）深化理论武装，筑牢“压舱石”。针对理论武装“浅表化”问题，下决心“补钙壮骨”。
一是制定个人年度学习计划，确保每周至少投入3小时用于系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于办公厅（室）工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在把握体系、领会精髓上下功夫。
二是每季度至少撰写1篇学习心得或理论文章，结合办公室工作实际进行深入思考，努力将学习成果转化为改进工作的思路和举措，提高运用党的创新理论解决问题的能力。
三是积极参加各类培训研讨，主动向领导和同事请教，打破思维定势，提升政治眼力和理论素养。
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(二)锤炼坚强党性，擦亮“忠诚色”。针对党性修养“钝化”问题，下决心“祛锈除尘”。
一是严格执行党的组织生活制度，高质量参加“三会一课”，会前认真准备，会上主动发言，敢于亮丑揭短，开展真诚的批评与自我批评，自觉接受党员监督。
二是每月重温一次入党誓词和党章党规党纪，对照先进典型和身边榜样查找差距，时刻牢记党员身份和职责使命。
三是每年至少主动向党组织汇报思想工作2次，坦诚交流内心想法和困惑，寻求组织的教育和帮助，不断增强自我净化、自我完善能力。
(三)践行根本宗旨，甘当“孺子牛”。针对群众立场“虚化”问题，下决心“扎根连心”。
一是严格落实“四下基层”制度，每年至少安排1个月时间深入基层单位、社区企业进行调研，带着问题去、盯着问题研，撰写有情况、有分析、有建议的调研报告，为领导决策提供参考。
二是改进工作作风，对待基层来电来访，做到热情耐心、细致周到，首问负责、限时办结，用好办公室沟通协调平台，真心实意为基层和群众解决实际困难。
三是在办公室工作中，凡起草文件、筹备会议，都把是否有利于减轻基层负担、是否有利于解决问题作为重要衡量标准。
(四)锐意担当进取，争做“实干家”。针对担当精神“弱化”问题，下决心“闯关夺隘”。
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一是树立正确政绩观，把工作重心放在求实效、重实干上，不搞花架子，不做表面文章。围绕办公室核心职能，主动思考如何优化流程、提升效能，年内至少提出2条以上具有可行性的改进建议。
二是增强斗争精神，对工作中遇到的不担当、不作为现象以及形式主义、官僚主义问题，在坚持原则的前提下，敢于提出批评意见。
三是加强业务知识学习，不断提升办文、办会、办事能力，增强应对复杂局面、处理急难险重任务的本领，做到守土有责、守土尽责。
(五)严守纪律规矩，永葆“清正廉”。针对律己标准“软化”问题，下决心“绷紧底线”。
一是时刻绷紧纪律规矩这根弦，带头严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，从小事小节做起，管好自己“八小时内外”的言行，尤其注重规范网络言行。
二是自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁，坚决抵制各种诱惑和歪风邪气。
三是认真履行党员义务，在办公室内积极发挥正能量，对苗头性、倾向性问题及时提醒，协助营造风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，肯定还有认识不到位、剖析不深刻的地方，恳请各位领导和同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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