在管党治党责任方面，存在责任意识淡薄、落实不到位、监督机制不健全、思想政治工作不足、党员教育管理不严格等问题，需加强整改与落实。下面由网友为您整理分享的“带头坚决扛起管党治党责任方面等五个方面存在问题2026年民主生活会个人剖析研讨发言九”相关资料，供您参考学习。
带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个方面)存在问题2025年民主生活会个人剖析研讨发言9篇合集
第1篇，共9篇
2026年有关开展民主生活会检视剖析发言提纲
按照本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，紧密结合个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加全国基层宣传思想工作现场会、精读《习近平谈治国理政》乡村振兴专题、组织“乡风文明宣传创新实践”研讨会、赴浙江“千万工程”示范村考察宣传经验等形式，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，深入领会中央八项规定精神及全面从严治党相关要求，进一步夯实了思想根基，强化了责任担当。
通过学习，我深刻认识到习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代乡村宣传工作的“行动纲领”，其中“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为基层宣传工作提供了根本遵循；二十届四中全会提出的“健全新时代文明实践体系”，为
乡风文明建设宣传指明了实践路径，让宣传思想工作与乡村治理的融合更加紧密。
作为区委宣传部部长，我更加深刻地认识到自身肩负着弘扬乡风文明、培育新型农民、助力乡村全面振兴的重要职责，必须始终坚持扎根乡土、服务群众。同时，通过学习作风建设相关要求，我深刻体会到宣传思想工作者必须俯下身子、迈开步子，以“脚沾泥土”的务实作风推动农村宣传工作走深走实。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治忠诚的践行不够坚定，面对农村意识形态领域的复杂情况，有时存在“重形式轻实效”倾向。对一些农村红白喜事大操大办、封建迷信抬头等现象的宣传引导，仅停留在表面说教，未从政治高度剖析其危害，也未建立长效引导机制。例如，某村出现宗族势力干预村务的苗头性问题，仅通过村干部口头提醒，未组织开展“法治乡村”专题宣传，导致部分村民法治意识淡薄。
政治能力的适配性不足，运用政治理论破解乡村治理宣传难题的能力有待提升。在策划乡风文明宣传时，未能将社会主义核心价值观与乡村实际紧密结合，宣传内容缺乏政治引领力。比如，在宣传“孝道文化”时，仅讲述传统故事，未挖掘新时代孝老爱亲与基层党建、乡村振兴的内在联系，难以激发村民思想共鸣。
（二）带头固本培元、增强党性方面
理论学习的系统性不足，对习近平总书记关于乡村振兴、乡风文明建设的重要论述学习不够深入，存在“学用脱节”问题。在推进“新时代文明实践站”宣传工作时，因对“实践站与乡村治理融合”理念理解不深，导致宣传工作停留在“挂标语、办活动”的层
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面，未形成“宣传一实践一提升”的闭环机制，难以让党的创新理论融入乡村日常。
党性修养的锤炼不够经常，在日常工作中有时存在“急躁情绪”。在组织生活会中，开展批评与自我批评存在“避重就轻”现象，对自身“深入农村不够扎实”的问题仅简单提及，对班子成员“宣传形式固化”的问题未深入批评。在协调农村宣传资源时，曾因乡镇配合不力而产生抱怨情绪，反映出党性修养仍需锤炼。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
敬畏人民的意识不够强烈，深入农民群众了解真实需求不够到位。开展乡风文明宣传活动时，多由部门提前规划内容，缺乏“问需于民”的调研环节，导致宣传与群众需求脱节。例如，在开展“移风易俗”宣传时，未充分征求老年村民意见，宣传内容过于年轻化，导致老年群体参与积极性不高；针对农村留守老人、儿童的宣传服务严重不足，未能精准对接特殊群体需求。
敬畏组织的要求不够严格，执行组织决策存在“打折扣”现象。在落实区委部署的“农村数字宣传普及”任务时，因担心投入资金过多、技术推广难度大，未按要求实现行政村数字宣传设备全覆盖，仅在中心村重点推进，导致偏远村宣传渠道单一。参加党内政治生活时，有时因农村宣传任务繁忙而请假，未能全程参与集中学习研讨。
敬畏法纪的观念不够牢固，对农村宣传领域法律法规学习不够系统。在审核乡村庙会、节庆等活动宣传内容时，因对《宗教事务条例》《大型群众性活动安全管理条例》掌握不细，导致个别活动宣传中出现不当表述，虽及时整改但存在安全隐患。对下属单位开
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展的农村公益宣传合作，未严格审查合作方资质，存在廉政风险漏洞。
（四）带头干事创业、担当作为方面
工作创新的主动性不足，农村宣传形式固化单一。对“数字技术+乡村宣传”的探索不够深入，多数宣传仍依赖墙体标语、宣传栏等传统方式，短视频、直播等新媒体手段运用不充分，且内容多为政策宣读，缺乏“乡土味”和故事性。在打造乡风文明宣传品牌时，未能结合本地民俗文化特色，仅照搬外地经验，导致宣传品牌缺乏辨识度和影响力。
担当作为的精神不够强烈，面对农村宣传难点问题存在“畏难情绪”。在处置某村因土地流转引发的舆情时，因涉及历史遗留问题，未主动牵头协调宣传引导工作，仅依赖乡镇政府单方面回应，导致舆情持续扩散，影响乡村稳定。对“农村非法宗教宣传整治”“高价彩礼宣传引导”等硬骨头任务，存在“拖延应付”现象，未能彻底破解。
工作落实的实效性不够，存在“重部署轻落地”问题。部署“乡风文明积分制宣传”工作后，仅印发实施方案，未跟踪乡镇积分宣传推进情况，导致部分村积分规则宣传不到位，村民参与率低；推进“农村书屋提质”宣传时，未对书屋书籍更新、借阅服务等情况进行督导，导致宣传与实际服务脱节，农村书屋沦为“摆设”。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
管党治党的责任意识不够强，存在“重业务轻党建”倾向。在部门工作会议上，研究农村宣传业务的时间占比超过75%，对党建工作仅作简要部署，未制定《党建与乡村宣传融合工作细则》。党风
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廉政建设与农村宣传业务结合不够紧密，在宣传活动资金使用、物资采购等环节，未建立针对性的廉政风险防控措施。
干部教育管理的力度不够大，存在“失之于宽”问题。对农村宣传一线干部存在的“工作敷衍、作风漂浮”等问题，仅进行口头提醒，未与绩效考评、评优评先挂钩，导致部分干部深入农村宣传时“走过场”。廉政警示教育形式单一，多以开会读文件为主，未结合农村宣传领域典型案例开展警示教育，难以形成震慑。
队伍建设的针对性不够强，专业能力存在短板。宣传干部中擅长传统宣传的较多，具备农村新媒体运营、民俗文化挖掘、舆情处置等专业能力的人才短缺。干部培训缺乏系统性，仅开展1-2次零散的政策宣讲培训，未针对农村宣传特点制定长效培训计划，导致干部应对复杂农村宣传场景的能力不足。
三、整改措施
（一）强化政治忠诚，提高政治能力
一是构建靶向学习机制，制定“每日自学1.5小时、每周专题研讨1次、每月基层实践调研1次”计划，重点学习习近平总书记关于乡村振兴、基层治理的重要论述，每季度撰写1篇《农村宣传政治引领实效分析报告》。建立“学习+实践”评估机制，通过模拟农村舆情处置、政策宣传解读等实操考核检验学习成效。
二是筑牢农村意识形态防线，建立“农村意识形态风险分类管控清单”（含宗族势力、封建迷信、非法宗教等6类风险），每月联合乡镇开展1次全面排查。成立由宣传部牵头、政法、民政等部门参与的农村舆情处置专班，制定《农村突发舆情
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“1+2+5”处置流程》（1小时响应、2小时研判、5小时发布权威信息），确保政治导向不偏。
三是提升乡村宣传政治引领力，重大农村宣传活动前开展“政治导向+乡土适配”双审核，建立《乡村宣传政治把关负面清单》。在策划乡风文明、乡村振兴等宣传时，深度挖掘“党建+产业”“党建+治理”实践案例，用“村支书讲政策”“致富带头人说变化”等形式，让党的创新理论融入乡土语境。每季度开展1次农村宣传政治效果测评，邀请村民代表、村干部参与打分。
（二）固本培元，增强党性
一是深化理论武装，每月精读1本乡村振兴相关政治理论书籍，撰写不少于2500字的学习笔记，每年参加1次全国性基层宣传思想工作专题培训。牵头建立“理论学习中心组领学+农村实践导师导学+干部驻村研学”机制，每月开展1次“乡村振兴理论与实践”研讨会，推动理论学习与农村实际深度融合。
二是严格党性锤炼，带头落实“三会一课”、组织生活会等制度，开展批评与自我批评时聚焦“农村宣传作风不实”“政治引领不足”等具体问题，不回避矛盾。建立“党性修养+农村宣传”检视清单，每月对照党章党规和乡村宣传使命任务，查摆3-5个具体问题并立行立改。
三是强化责任担当，对区委部署的农村宣传任务实行“清单化管理、项目化推进”，明确责任分工、完成时限和量化指标（如“乡风文明宣传覆盖率达95%”“村民政策知晓率达85%”），每周召开调度会跟踪进展。主动接受组织监督，每季度向区委专题汇报农村宣传工作政治成效，对组织指出的问题限时整改。
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（三）敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪
一是践行“扎根农村”群众路线，推行“宣传干部包村联户”制度，每月至少10天深入农村，通过田间地头座谈、夜间家访、线上问卷等形式，建立“村民宣传需求数据库”（含老年群体、留守家庭、创业青年等分类需求）。文化下乡、政策宣传等活动前，征求村民代表意见；活动后开展“满意度+实用性”双测评，测评结果作为后续活动优化的核心依据。
二是严守组织纪律，严格执行党内政治生活制度，杜绝因业务繁忙请假缺席现象。对组织部署的农村宣传任务，不折不扣全面落实，例如“农村数字宣传普及”任务，2个月内实现行政村数字宣传设备全覆盖，每周通报乡镇推进进度。主动牵头跨部门农村宣传工作，建立“定期会商、信息共享、责任共担”机制，确保区委决策部署落地见效。
三是提升法治素养，每月组织1次农村宣传领域法律法规培训，重点学习《广告法》《宗教事务条例》《大型群众性活动安全管理条例》等，邀请法律专家和农村工作骨干现场授课。建立“农村宣传合规审核三级机制”（经办人初审、部门负责人复审、法律顾问终审），每季度开展1次农村宣传法治风险排查，重点防控活动安全、广告内容、合作方资质等风险点。
（四）干事创业、担当作为
一是激发农村宣传创新活力，实施“乡村宣传数字化提升工程”，每季度组织赴浙江、江苏等先进地区考察农村新媒体宣传经验。设立“乡村宣传创新专项基金”，鼓励干部职工探索“短视频+民俗文化”“直播+农事体验”“方言+政策解读”等特色形式，每年评选6个创新案例在全区推广。打造3个具有本
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地特色的乡村宣传IP(如“乡土宣讲团”“村晚大舞台”“田间直播间”)，提升宣传吸引力。
二是强化担当精神，建立“农村宣传难点攻坚清单”，主动认领非法宗教宣传整治、高价彩礼引导等5类硬骨头任务，成立攻坚专班，每月调度进展。对跨部门协作的农村舆情处置、乡风文明建设等工作，主动牵头协调，明确责任分工和时间节点，确保问题高效解决。建立“农村宣传容错纠错机制”，鼓励干部大胆探索创新，破解基层宣传难题。
三是健全闭环落实机制，建立“部署—推进—督查—评估—优化”全流程工作机制，对农村宣传重点工作实行“四不两直”督查，每月通报督查结果。建立乡村宣传工作效果评估体系，从政治效果、村民满意度、实际转化率(如政策知晓率、文明行为养成率)等6个维度进行量化评估，每季度优化宣传举措，确保宣传工作落地见效。
(五)坚决扛起管党治党责任
一是压实党建主体责任，制定《党建与乡村宣传深度融合工作方案》，将党建工作与农村宣传任务同部署、同落实、同考核，每月召开1次党建专题会议，研究解决农村宣传领域党建突出问题。打造“党建+乡村宣传”特色品牌，如“党员宣讲队”“党建+文明积分”等，推动党建与业务深度融合。
二是从严监督管理干部，完善干部考核评价机制，将农村宣传实绩、村民满意度、工作作风等纳入考核核心指标，与绩效薪酬、评优评先直接挂钩。对工作敷衍、作风漂浮的干部，采取通报批评、岗位调整等刚性措施。创新警示教育形式，每
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半年组织1次农村宣传领域廉政警示教育，选取典型案例开展“以案说法”，组织干部参观廉政教育基地，筑牢思想防线。
三是加强专业队伍建设，制定《农村宣传干部能力提升三年计划》，每年组织开展新媒体运营、民俗文化挖掘、农村舆情处置等专题培训不少于8次。建立“农村宣传人才库”，通过公开招聘、定向培养、挂职锻炼等方式，引进和培养20名具备农村宣传专业能力的骨干人才。推行“导师带徒”机制，安排经验丰富的干部与年轻干部结对，提升年轻干部基层宣传实战能力。
第2篇
民主生活会对照检查检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化等核心要求，在深入学习研讨、广泛征求意见、开展谈心谈话的基础上，严格对照本次民主生活会明确的五个方面重点内容，紧密结合交通运输工作实际，深入查摆自身存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以严的标准、严的要求检身正己，重点围绕以下五个方面进行查摆。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与交通实践融合的深度有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其中关于交通强国、高质量发展的重要论述，系统性、贯通性学习仍需深化，将党的创新理论蕴含的立场观点方法转化为谋划县域交通发展的具体思路和破解
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难题的有效举措上，有时存在“时差”和“温差”。例如，在学习贯彻党的二十届四中全会关于“构建现代化基础设施体系”精神时，更多着眼于项目争取和建设进度，对于如何将会议精神深度融入我县“十五五”综合交通规划的战略性、前瞻性研究不够，导致部分项目谋划与国家最新政策导向、区域发展格局的契合度可以更高。
二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂局面下的锤炼尚需提升。面对当前经济下行压力与交通建设刚性需求之间的矛盾，有时在统筹发展与安全、速度与质量的关系上，战略定力经受考验。如在推进XX高速公路连接线项目前期工作时，面对资金配套压力和地方诉求，一度存在急于求成心态，对项目全生命周期成本效益和潜在债务风险的评估论证不够充分，未能第一时间将“国之大者”与地方实际最优化结合。
三是从政治高度审视业务工作的自觉性不足。对交通运输领域的业务工作，有时习惯于从行业视角、技术层面去推动，未能时刻将其置于维护全县政治安全、社会稳定、促进民族团结的大局中考量。例如，在优化县域客运班线网络时，虽然考虑了客流效益，但对部分偏远乡村班线调整可能影响群众对党和政府认同度的政治敏感性认识不足，未能提前做好更周全的预案和宣传解释工作。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不充分。虽然能够坚守共产党人精神追求，但对照革命先辈和先进典型，在党性淬炼的主动性和标准上还有差距。有时将参加组织生活、理论学习视为“硬任务”，满足于完成“规定动作”，在“吾日三省吾身”、自觉用党性原则修剪枝叶、修正偏差上做得不够经常。在
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面对交通工程建设领域复杂的利益关系和人情往来时，虽然能守住底线，但主动净化“社交圈”“生活圈”的警惕性和力度有待加强。
二是人民立场在具体决策中有时出现模糊。主观上深知交通运输是服务性行业，但在实际工作中，“为了谁、依靠谁”的问题在个别环节落实不够到位。例如，在确定年度农村公路养护计划时，有时过于依赖乡镇上报的数据和意见，亲自深入最边远、路况最差的村组进行实地核查、倾听群众真实呼声不够，导致部分群众急盼的“毛细血管”道路养护未能及时纳入优先序列。
三是艰苦奋斗、勤俭办交通的优良传统发扬不足。随着交通建设投入持续加大，条件逐步改善，过“紧日子”的思想有所松懈。在局机关内部管理上，对水电、办公耗材等细节处的节约管控不够严格；在项目设计审查中，对部分非功能性、过度设计的景观绿化或附属设施，有时认为“标准高一点也无妨”，未能坚决核减，与中央八项规定精神中厉行节约的要求存在差距。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是“四下基层”制度落实存在“雨过地皮湿”现象。下基层调研考察有时安排线路、看“盆景”较多，随机走访、暗访了解真实情况较少。例如，今年围绕“交邮融合”促进乡村振兴开展专题调研，虽然走访了多个乡镇物流站点，但与企业负责人、快递员、农户“坐在一条板凳上”深入交流时间短，对末端配送成本高、时效慢等痛点难点掌握不够精准，提出的对策建议针对性、操作性有待加强。
二是民主集中制执行中的“集中”前“民主”环节质量有待提高。在局党组会议讨论重大事项，如年度重大项目投资计划、较大额资金使用等时，虽然能遵守议事规则，但在会议前充分
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酝酿、听取班子成员特别是不同意见方面做得不够充分，有时担心影响效率，导致个别议题上会讨论时思想碰撞不够深入，集体智慧的凝聚作用未能完全发挥。
三是对权力运行的监督制约抓得不够紧实。对分管领域和科室的廉政风险排查动态更新不及时，防控措施有时停留在制度层面。例如，在交通工程招投标监管、质量监督、行政执法等关键环节，虽然强调了纪律，但对过程监督的穿透力不足，更多依赖分管领导和科室自查，主动运用监督执纪“第一种形态”进行提醒、批评不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。对党员干部网络空间言行的教育引导和管理监督，多停留在会议强调，缺乏有效的常态化监测和提醒机制。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所衰减。面对交通建设中的“硬骨头”，如项目用地报批周期长、征地拆迁矛盾协调难、历史遗留问题化解等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动“啃硬骨头”、靠前协调的劲头不足。例如，在推进XX省道改造工程时，涉及一处多年未解决的拆迁难点，虽然也组织了协调，但在多方诉求僵持不下时，未能持续投入足够精力寻找突破路径，导致项目整体进度受到一定影响。
二是运用新发展理念推动行业转型升级的主动性不强。对智慧交通、绿色交通、现代物流等新业态、新模式的学习研究不够深入，满足于完成传统建设管理任务。在推动交通运输服务高质量发展方面，思路不够开阔，例如，在引导传统货运企业向现代物流转型、发展网络货运平台经济等方面，政策研究和扶持措施相对滞后，行业新旧动能转换步伐不够快。
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三是底线思维和风险防范意识有待强化。对交通运输领域安全生产、信访维稳、债务风险等隐患的排查，有时存在“重部署、轻检查”的情况。比如，在开展道路运输安全隐患排查整治专项行动中，对部分运输企业主体责任落实的日常监督检查不够细致，对极端天气下的公路保通保畅应急预案演练针对性不强，忧患意识和实战准备有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“第一责任人”职责的压力传导存在层层递减。对局系统全面从严治党的整体部署要求多，但督促班子成员履行“一岗双责”、检查基层党支部落实管党治党责任的具体措施和考核问效不够严格。有时认为业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，在时间、精力分配上存在不平衡。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调精文减会，但有时为了体现重视，会议时间依然偏长，个别文件存在“穿靴戴帽”现象。在调研考察中，陪同人员较多的情况仍未完全杜绝。对于基层反映的检查考核过多过频问题，虽然进行了整合，但由局本级发起的各类专项检查、数据报送，其必要性和统筹性仍有优化空间。
三是在树立鲜明用人导向上“考准考实”功夫下得不够深。在干部选拔任用和日常管理中，虽然强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”，但考察方式有时偏重于谈话了解和民主测评，对干部在重大项目、关键时刻、服务群众一线的实际表现跟踪掌握不够全面、精准，尤其是对干部“忠诚度廉洁度”的日常考察和监督手段较为单一。
二、原因剖析
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深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，党性修养锤炼不到位。
（一）理论武装深度不足，思想根基筑得不牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，满足于“已学习”，在“真理解”、“会运用”上存在差距。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致在运用党的创新理论指导复杂交通实践、破解发展难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，思想“总开关”拧得不够紧。对党的二十届四中全会关于XX党的部署要求，与交通运输行业治理的结合点找得不准，理论学习成果向治理效能转化不畅。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作事务增多，自觉不自觉地与基层群众拉开了距离，“从群众中来、到群众中去”的路线践行不够彻底。坐在办公室听汇报、看材料多了，深入运输一线、建设工地、田间地头与普通群众、司乘人员、施工工人面对面交流少了，导致对群众的真实需求和急难愁盼感知不敏锐，决策的民意基础不够扎实。政绩观有时出现偏差，过于看重看得见的“显绩”，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足。
（三）担当精神有所弱化，斗争本领练得不强。在推动交通高质量发展的新征程上，面对深层次矛盾和新挑战，有时存在“求稳”心态，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。攻坚克难的锐气被事务性工作消磨，不愿触及复杂矛盾，怕出差错、怕担责任。对新发展理念的理解和实践探索不够深入，知识储备和能力素质有短板，导致在推动行业创新转型时思路不宽、办法不多。
（四）自我要求有所放松，纪律之弦绷得不紧。对落实中央八项规定精神、推进作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识
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不够深刻，有时认为经过多年整治，大问题没有，小细节无碍，产生了“疲劳综合征”。在严格执行党的各项纪律规矩上，未能始终做到高标准、严要求，示范带头作用发挥不充分。对全面从严治党主体责任的认识和落实存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够健全，抓常抓长、落细落小的韧劲不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改，务求实效。
（一）持续深化理论武装，在提升政治能力上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平总书记关于交通运输工作的重要论述和党的二十届四中全会精神。完善个人学习计划，提高党组理论学习中心组学习质效，每年至少牵头开展2次重大交通发展课题的专题调研，推动党的创新理论在规划编制、项目建设、行业管理各环节落地生根。不断增强政治“三力”，自觉从政治高度审视和推进交通工作，确保中央、省委、市委和县委各项决策部署在交通运输领域不折不扣执行到位。
（二）牢固树立宗旨意识，在践行群众路线上作表率。严格执行“四下基层”制度，每年用不少于1/3的时间深入基层一线，采取“四不两直”方式开展调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。聚焦群众出行“最后一公里”、物流降本增效、执法规范化等急难愁盼问题，建立民生项目清单，亲自督办，限期解决。畅通12328、12345等民意反馈渠道，对群众投诉举报做到件件有回音、事事有着落。树立和践行正确政绩观，既抓重大交通基础设施“大动脉”建设，也全力建好管好农村公路“毛细血管”。
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（三）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上作表率。聚焦高质量发展首要任务和“四件大事”，以“钉钉子”精神狠抓工作落实。直面项目建设中的用地、资金、拆迁等难题，主动牵头协调，敢于动真碰硬。加强对智慧交通、绿色交通、交旅融合等新领域的学习研究，积极探索交通运输服务县域经济发展的新路径。强化底线思维，常态化开展行业风险隐患排查整治，完善应急预案，提升应对突发事件能力。在全局营造敢于负责、勇于担当、善于作为的浓厚氛围。
（四）全面从严管党治党，在永葆清廉本色上作表率。坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，层层传导压力。带头并督促严格执行中央八项规定及其实施细则精神，深化作风教育，聚焦调研、会议、文件中的形式主义问题开展专项整治，建立健全为基层减负长效机制。严格执行民主集中制，提高科学决策、民主决策水平。加强干部日常监督管理，细化对干部能力、实绩、忠诚、廉洁的考察考核。管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，保持清正廉洁的政治本色，以自我革命精神推动交通运输系统政治生态持续向好。
以上对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请各位同志批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第3篇
生活会五个方面剖析检查材料
根据XX州委的统一安排部署，本人紧扣本次民主生活会主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，围绕“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，
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深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
本人严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等5个方面内容，查摆出自身存在的主要问题如下。
（一）在带头强化政治忠忠诚、提高政治能力方面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强
一是将党的创新理论转化为指导实践的政治领悟力不强。在将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是“中国式现代化”等宏大理论叙事与XX寺具体管理工作相结合上，思路不宽、办法不多。2025年，上级要求探索宗教活动场所“规范化管理”的新路径，我在传达学习会议精神时，多是原文解读文件，但在如何将“规范化”要求具体细化为寺庙财务监管、僧尼教育、文物保护等工作的“XX样板”上，思考不深、谋划不细，导致相关工作停留在常规层面，缺乏标志性成果。
二是应对复杂局面维护政治安全的政治判断力不强。面对涉藏涉寺领域意识形态斗争的严峻性、复杂性，有时存在一定的麻痹思想和松懈情绪。2025年7月，网络上出现个别歪曲XX寺历史、影射攻击我宗教政策的言论，我虽然第一时间监测到，但认为其“影响不大、会自行平息”，未能在第一时间组织力量进行有力批驳和正面引导，导致该负面舆情发酵了48小时后才在上级部门的指导下
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得以平息，错过了最佳处置时机，暴露出政治敏锐性和斗争精神的欠缺。
三是贯彻落实上级决策部署的政治执行力不强。对中央、省州委的决策部署，虽然能够做到闻令而动，但在具体执行过程中，有时会因为考虑到寺庙的特殊情况而出现执行标准不高、力度不够的问题。例如，在推进寺庙建筑消防安全标准化改造工程中，中央和省州委三令五申要求“不留死角、全面覆盖”。但在2025年对寺庙东区一处存放经文的古旧偏殿进行改造时，因部分年长僧人以“保护文物原始风貌”为由表示疑虑，我未能坚决地、耐心地做好解释说服工作，而是采取了“暂缓施工”的折中办法，导致该殿的消防改造工程比原计划滞后了近两个月，直至州消防部门专项督查后才得以加速推进。
(二)在带头固本培元、增强党性方面，理论武装的深度、纪律规矩的硬度、党性锤炼的力度还不够足
一是理论武装“入心化行”不深不透。在理论学习上，满足于完成“规定动作”，通读文章、参加集体学习多，但静下心来精读、深悟、细研少。对党的二十届四中全会提出的新思想新论断，理解上存在“温差”，未能完全做到融会贯通。翻看本人2025年下半年的学习笔记，其中对理论的摘抄占据了80%以上篇幅，而结合分管工作思考如何转化落实的心得体会不足20%，反映出学习往深里走、往心里走、往实里走的主动性不强，存在“学用脱节”现象。
二是严守政治纪律规矩的弦绷得不紧。能够在大是大非问题上保持清醒头脑，但在一些日常工作和生活中，对政治纪律和政治规矩的敬畏之心有所弱化。在与宗教界人士的日常交往中，有时为了“搞好关系、便于工作”，过多地强调“感情牌”，而在旗帜
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鲜明地宣传党的民族宗教政策、讲清纪律规矩的“红线”“底线”方面，话说得不够直、不够硬。这种情况虽未造成实际不良后果，但反映出自身在任何时候、任何场合都把政治纪律挺在前面的意识不强。
三是党性锻炼的主动性和自觉性不强。作为一名党员领导干部，参加组织生活是锤炼党性的基本途径，但有时存在“被动参加”的思想。对于党支部组织的“三会一课”、主题党日等活动，能够按时参加，但很少主动结合自己的思想和工作实际，向组织、向同志们作深入的思想汇报。一年来，除了在民主生活会上作对照检查，本人在支部组织生活会上主动开展批评与自我批评的次数为零，这说明党性修养“要我炼”多于“我要炼”，自我革命的精神有所懈怠。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面，群众路线的感情、民主集中制的执行、法纪防线的坚守还不够牢
一是践行新时代党的群众路线不深不实。随着职务的提升和工作事务的增多，深入基层一线、直接联系僧尼群众的时间和精力被客观压缩。更多时候是坐在办公室听汇报、看材料，或者按照既定路线进行“盆景式”调研。2025年全年，我下到各修行区、僧舍走访调研20余次，但其中由自己事先不打招呼、随机走访的次数仅有3次。对于僧尼反映的“冬季取暖用电高峰期电压不稳”“部分区域垃圾清运不及时”等“急难愁盼”问题，多是批转给相关部门办理，亲自跟踪督办、一抓到底的韧劲不足。
二是执行民主集中制的刚性原则不强。作为班子副职，能够自觉维护班子团结和集中统一领导，但在参与集体决策时，有时
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存在“随大流”思想，充分发表个人意见不够。2025年9月，管委会班子会议研究一笔专项资金用于寺庙公共区域视频监控系统升级。我虽然对承建方提出的报价和技术方案存有疑虑，觉得有进一步优化和压缩成本的空间，但考虑到其他几位同志已基本表示同意，便没有坚持提出自己的不同意见，放弃了自己作为班子成员应尽的监督和完善职责。
三是廉洁自律的防线扎得不紧。虽然能严格遵守中央八项规定精神，但在一些细节上要求不严。例如，在公务接待中，对于一些长期合作的地方企业负责人或来访的香客代表，偶尔会接受对方带来的一些土特产，虽然价值不高，但违反了廉洁纪律的有关规定。此外，在审批分管部门的经费支出时，有时对一些常规性、小额度的开支审核不够仔细，仅仅是程序性地签字，没有真正履行好“一支笔”的把关责任，存在廉政风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面，攻坚克难的锐气、争创一流的志气、敢于斗争的勇气还不够强
一是攻坚克难的锐气和劲头不强。面对分管领域的一些历史遗留问题和“硬骨头”，存在畏难情绪和“拖延症”。XX寺僧尼社保历史欠费问题涉及人数多、时间跨度长、资金缺口大，是一个老大难问题。2024年以来，我牵头成立了工作专班，也多次召开协调会，但由于问题复杂，进展缓慢。我没有拿出“啃硬骨头”的决心和魄力，更多是向上级要政策、等支持，主动深入研究解决方案、多方筹措资金的创新举措不多，导致此项工作至今仍未取得突破性进展。
二是推动高质量发展的标准不高。在工作中，有时满足于“过得去”，习惯于用老经验、老办法处理新问题，对标先进、争
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创一流的意识不强。在分管的僧尼教育培训工作中，我们虽然每年都按计划完成了“政治教育、法律普及、文化学习”三大模块的培训任务，参训率也达到了95%以上，但培训内容更新不及时、形式单一、效果评估体系不健全的问题长期存在。我对此问题是知晓的，但满足于“完成了任务”，没有下大力气去推动课程体系改革和教学模式创新，导致僧尼教育的实际效果与新时代的要求存在差距。
三是防范化解风险的斗争精神不足。作为分管寺庙管理的领导，对潜在的风险隐患缺乏“时时放心不下”的责任感。2025年夏季，州内连续发布暴雨蓝色预警，我虽然按要求部署了防汛工作，但更多是常规性的文件传达和会议部署。对于寺庙后山一处曾发生过轻微滑坡的地质隐患点，没有亲自带队实地踏勘、现场办公，只是电话询问了相关部门的处置情况，对风险的极端重要性认识不深，存在侥幸心理，斗争精神和底线思维树得不牢。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面，日常监督的严度、制度建设的深度、作风整治的力度还不够大
一是日常教育管理监督失之于宽。履行“一岗双责”，对分管部门的干部“业务上要求多、思想上关心少，工作上安排多、纪律上提醒少”。满足于年终开一次党风廉政建设会、签订一份责任书，但在日常工作中“红脸出汗”不够。2025年，我分管的后勤服务中心一位同志因家庭原因工作状态不佳，连续两个月工作成效排名末位，我只是简单找他谈话了解情况，没有及时进行严肃的批评教育和组织调整，导致该部门整体工作效能受到影响，体现出“严管就是厚爱”的理念树立不牢。
二是抓党风廉政建设的方式方法不新。在推进分管领域的党风廉政建设时，习惯于“老三样”：开大会、学文件、看片子。警
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示教育满足于选取上级通报的案例，没有深挖本地区、本领域、本单位的典型案例进行“解剖麻雀式”的精准教育，导致警示教育与干部思想实际贴得不紧，触动不深。对于如何利用信息化手段加强对寺庙财务、工程项目等关键领域的廉政风险动态监控，思考研究不深，创新举措不多。
三是整治形式主义官僚主义不力。对一些形式主义、官僚主义的现象见怪不怪，抵制不坚决。例如，在审核分管部门上报的工作总结和计划时，发现其中存在大量照搬照抄上级文件、用“新瓶装旧酒”的现象，有时考虑到干部撰写材料不易，只是点出问题，没有严肃地将材料退回重写，客观上助长了文风不实、工作漂浮的风气。在下基层调研时，有时也存在满足于“走马观花”，对基层反映的困难满足于“记录在案”，未能有效推动解决。
二、反面典型案例剖析情况
近期，我再次深入学习了省纪委监委通报的XX州XX县XX寺民管会原主任X党组织和利用邪教组织破坏法律实施的严重违纪违法案例。XX作为一名由党和政府培养多年的宗教界代表人士，本应是爱国爱教的典范，却一步步蜕化变质，沦为阶下囚，教训极其深刻，发人深省。
（一）案例原因剖析
一是理想信念“总开关”彻底失灵。XX长期身处宗教环境，放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造，未能树立正确的国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观。他没有用马克思主义唯物史观来审视和要求自己，反而在封建迷信和歪理邪说面前丧失了基本判断力，最终从思想上、政治上、行动上彻底背叛了党和人民的信任与培养。
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二是纪法观念“防火墙”完全洞穿。他将个人在信教群众中的威望凌驾于国家法律和党的纪律之上，把寺庙当成不受约束的“独立王国”。在法律面前，他毫无敬畏之心，公然从事非法活动；在纪律面前，他毫无戒惧之感，严重破坏民族团结和宗教和谐。这充分说明，任何人都不能脱离于法纪的监督和约束之外。
三是政治责任“责任田”完全荒芜。作为寺庙的主要管理者，他非但没有履行好引导宗教与社会主义社会相适应的政治责任，反而利用其身份和影响，从事危害国家安全和社会稳定的活动。这暴露了其政治上的两面性、欺骗性，也警示我们，在民族宗教领域的反分裂、反渗透斗争尖锐复杂，容不得半点麻痹和松懈。
(二)对照案例查摆自身问题
对照XX案，我深刻反思，虽然自身情况与其有本质不同，但仍需举一反三，警钟长鸣。
一是对照检查自身理想信念是否绝对坚定。我作为一名在宗教领域工作的党员干部，每天面对的是浓厚的宗教氛围，必须时刻警惕各种思想的侵蚀。反思自己，有时在处理具体事务时，过多地从管理技术层面思考，而从巩固党的执政地位、维护意识形态安全的高度来审视工作的政治站位还不够高。
二是对照检查自身纪法意识是否时刻在线。反思自己在执行民主集中制、遵守廉洁纪律方面存在的不足，根源在于对纪法的敬畏之心还没有真正融入血脉、深入骨髓。有时会觉得只要不碰“高压线”，一些“小节”“小事”无伤大雅，这种思想正是走向违纪违法的危险开端。
三是对照检查自身斗争精神是否足够顽强。面对分管领域的一些歪风邪气和风险挑战，有时存在“爱惜羽毛”的思想，不
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敢于动真碰硬。XX案警示我，在原则问题上，必须旗帜鲜明、立场坚定，敢于斗争、善于斗争，决不能有任何含糊和退让。
三、2024年度民主生活会整改落实情况
在2024年度民主生活会上，我聚焦“带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性严守纪律、带头勇于担责敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任”等4个方面，共查摆出8个具体问题。会后，我逐一制定了整改措施，明确了整改时限和责任，形成个人整改清单。
一年来，我坚持将问题整改作为一项严肃的政治任务，采取销号管理、动态跟踪的方式，扎实推进整改。截至目前，8个问题中，有7个已基本整改到位并转入常态化坚持。例如，针对上年度查摆的“理论学习与实际工作结合不紧”问题，我坚持每季度确定一个重点课题，深入寺庙一线开展专题调研，形成了2篇高质量的调研报告，其中关于“加强年轻僧尼中华文化教育”的建议被纳入管委会年度工作要点，取得了良好效果。针对“对分管干部批评教育不够直接”问题，我坚持抓早抓小，2025年累计与干部开展提醒谈话12人次，让“红脸出汗”成为常态。
尚有1个“探索建立现代化寺庙管理新模式”的问题，因涉及面广、创新性强，属于长期整改任务，目前已完成初步方案设计和试点工作，取得了阶段性成效，后续将持续深化推进。总体来看，上年度查摆问题的整改，有力促进了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
四、需要说明和报告的事项
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关于2024年度民主生活会、专题民主生活会问题整改情况，已在上一部分作出说明。本人不存在群众反映、巡视反馈、组织约谈函询等需要作出说明的情况。本人未受过任何诫勉、党纪政务处分。
关于个人、家庭、亲属重大事项。本人严格按照规定，及时、如实向组织报告了个人有关事项。本人配备的公务用车、办公用房均符合规定标准，无配备专职司机和秘书。我的配偶在XX县XX局工作，为普通干部；儿子在成都XX大学就读。家人及亲属均在国内，无国（境）外从业、定居情况。本人及家庭成员在国（境）内外无房产、股票及其他投资。
五、原因分析
针对以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻剖析，根源主要在以下几个方面。
一是思想淬炼的“熔炉”温度不高。问题的根源在于思想根基扎得不牢。在长期、复杂的民族宗教工作环境中，对用习近平新时代中国特色社会主义思想改造主观世界的极端重要性认识不深，没有真正把加强理论武装当作一种政治责任和精神追求，导致在面对新形势新任务时，思想观念、能力素质、工作方法跟不上，缺乏从理论高度洞察问题、指导实践的政治自觉。
二是政治历练的“墩苗”力度不够。作为一名党员干部，政治能力是第一位的能力。反思自身存在的政治判断力、领悟力、执行力方面的问题，根子在于缺乏在重大斗争和复杂环境中经受严格的政治历练。忧患意识、风险意识不强，对意识形态领域的斗争规律认识不清，导致在处理一些敏感问题时，政治敏锐性不够，斗争的策略和艺术运用不精。
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三是作风锤炼的“磨刀石”不够锋利。随着工作环境和岗位的变化，艰苦奋斗、求真务实的革命精神有所减退，滋生了安于现状、按部就班的思想。深入基层少了，官僚气多了；联系群众淡了，离群众的距离远了。究其原因，是全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把僧尼群众的安危冷暖放在心上。
四是能力训练的“赛马场”意识不强。面对寺庙管理现代化、规范化、法治化的新要求，自身知识结构老化、能力恐慌的问题日益凸显。习惯于凭经验办事，对于运用法治思维、改革精神、创新办法破解难题的能力严重不足。对现代管理、信息技术、舆情应对等新知识新技能，缺乏学习的主动性和紧迫感，导致在带头干事创业、担当作为上存在明显短板。
五是纪律修炼的“紧箍咒”念得不勤。对全面从严治党“永远在路上”的深刻内涵理解不透，认为自己身处民族地区，工作条件艰苦，可以在纪律执行上稍微“松一松”。这种思想偏差导致在自我要求上降低了标准，在履行“一岗双责”上出现了偏差，对一些作风和纪律上的小问题警觉性不高、纠治不力。
六、整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是以更高站位强化理论武装，在“凝心铸魂”上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中、四中全会精神。制定2026年个人理论学习计划，确保每周自学不少于4小时，每季度撰写1篇不少于2字的高质量学习心得。重点围绕“铸牢中华民族共同体意识”“坚持我国宗教中国化方向”等主题，每年至
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少牵头开展1次专题调研，将学习成果转化为推动XX寺长治久安的实际举措。
二是以更实作风密切联系群众，在“服务僧尼”上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度。规定自己每月下到基层一线、僧舍走访调研不少于5天，其中不打招呼的随机调研不少于2次。建立“民情日记”，对僧尼反映的急难愁盼问题，建立台账、销号管理，确保事事有回音、件件有着落。2026年，重点牵头解决僧尼冬季取暖用电和垃圾清运两大难题，切实提升僧尼的获得感和幸福感。
三是以更强担当破解发展难题，在“干事创业”上取得新突破。聚焦分管领域的短板弱项和历史遗留问题，发扬斗争精神，敢于动真碰硬。针对僧尼社保历史欠费问题，成立攻坚小组，亲自担任组长，力争在2026年上半年拿出切实可行的解决方案，并取得实质性进展。针对僧尼教育培训模式单一问题，主动对接省内外优质教育资源，力争在2026年底前，引入2一3门精品在线课程，丰富教学内容和形式。
四是以更严标准扛起治党责任，在“廉洁自律”上作出新表率。坚决扛起全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。每季度至少主持召开1次分管领域党风廉政建设专题会议，分析风险、部署任务。严格执行民主集中制，在班子会议上敢于发表意见、善于集中智慧。带头严格遵守中央八项规定精神，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
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以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第4篇
关于开展2026年度专题民主生活会对照检视材料
根据县行党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，深入学习党的二十届四中全会精神、中央经济工作会议精神及习近平总书记关于金融工作的重要论述，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面内容，结合岗位职责与工作实际，通过群众座谈、个人反思、上级反馈、同事交流等多种渠道，全面查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党员领导干部，我始终坚持把政治忠诚置于首位，但对照更高标准，仍发现以下不足：
一是政治敏锐性有待加强。在分析业务风险时，有时过于侧重技术指标，未能从国家战略层面审视问题。例如，在评审2025年某乡村振兴基础设施贷款项目时，更多关注抵押物价值和还款来源，但对项目是否符合区域协调发展政策、能否带动共同富裕等政治内涵挖掘不深，导致贷后评估中暴露出社会效益未达预期的问题。
二是理论转化实践存在短板。虽然系统学习了党的创新理论，但将“金融工作的政治性人民性”要求转化为具体业务方案的
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能力不足。例如，针对中央提出的“科技金融”导向，我曾牵头研究数字化转型方案，但因对人工智能、区块链等技术如何适配本地小微企业缺乏深入调研，最终方案落地缓慢，未能有效提升服务效率。
三是执行决策部署时存在选择性落实倾向。面对复杂指令时，偶因顾虑短期业绩而打折扣。如2024年总行要求压缩高耗能行业信贷规模时，我为维持存量客户关系，采取渐进式退出策略，未能第一时间坚决执行，反映出政治执行力需进一步强化。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
本人注重党性修养，但对照新时代要求，仍发现以下差距：
一是组织生活参与质量不高。参加党支部活动时，有时将会议变为业务讨论会，对思想交流、批评与自我批评等环节投入不足。2024年第四季度组织生活会上，对同事的批评意见多以工作建议代替思想交锋，“辣味”不足，未能达到“红脸出汗”效果。
二是党性教育与业务融合不够。在团队管理中，更侧重绩效考核，忽视通过党性教育引导员工树立正确价值观。例如，一名客户经理为完成指标放松贷前审查，我仅从风险角度予以纠正，未从党性层面帮助其筑牢思想防线，导致类似问题反复发生。
三是理想信念韧性不足。面对普惠金融推进难、不良贷款清收压力大等问题时，有时产生畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神，反映出革命意志有待锤炼。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我深知权力来自人民，但反思发现以下问题：
一是深入基层不够扎实。调研多集中于重点企业，对个体工商户、农户等群体的金融需求了解不深。2024年设计的“惠农贷”
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产品因未充分听取散户意见，导致申请条件脱离实际，暴露了群众路线执行偏差。
二是组织程序遵守不够严格。例如，为快速推进某重大项目审批，曾简化内部会签流程，虽未造成损失，但反映出对组织纪律的敬畏心不足。
三是廉洁自律标准不够高。在客户接待中，虽严守费用红线，但对节约从简原则坚持不够，如2025年某次商务宴请菜品过量，造成浪费，本质是自我要求松弛。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
本人力求履职尽责，但仍有以下不足：
一是创新突破勇气不足。面对线上金融转型趋势，对区块链技术应用等探索滞后，未能及时推出适配本地产业的数字化产品，错失市场先机。
二是攻坚克难劲头减弱。对历史遗留的不良资产包处置工作，因涉及多方博弈，推进缓慢，缺乏“啃硬骨头”的决心。
三是工作落实韧性不足。2023年启动的客户分级管理项目，因系统兼容性问题受阻后，跟踪督办不力，导致项目延期，体现“一抓到底”精神欠缺。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
虽认真履行“一岗双责”，但仍有提升空间：
一是责任传导存在“上热下冷”。在分管领域廉政建设中，多通过会议传达要求，未结合信贷审批、资金划转等关键岗位开展案例化警示教育，导致基层员工对风险认识不足。
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二是日常监督不够深入。对员工“八小时外”情况掌握不全面，如一名骨干员工因家庭矛盾影响工作，我未能及时谈心疏导，反映“严管厚爱”落实不到位。
三是廉洁文化建设形式单一。多依赖传统宣传方式，未探索将廉洁元素融入绩效考核、企业文化的有效路径，创新性不足。
二、原因剖析
上述问题根源在于主观思想：
理论武装深度不足：对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解停留在表面，未能将“金融为民”理念融入血脉，导致政治判断力、执行力欠缺。
党性锤炼松懈：在业务压力下，将党内政治生活视为“软任务”，自我要求降低，斗争精神消磨。
宗旨意识不牢：潜意识中重“大客户”轻“小散户”，未能始终将群众满意度作为工作标尺。
纪律敬畏心减弱：对“细微之处见真章”认识不足，将纪律底线作为最高标准，缺乏更高追求。
三、今后努力方向和改进措施
针对以上问题，我将从以下方面整改：
深化理论武装，提升政治三力：每月研读习近平总书记重要讲话原文，结合县域经济制定《金融服务乡村振兴行动方案》，确保政策执行不偏向、不走样。
严格党性锻炼，筑牢信仰之基：带头在组织生活中开展“刺刀见红”式批评，建立“党性+业务”双考核机制，将理想信念融入团队管理。
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践行群众路线，破解服务难题：每季度赴基层网点蹲点调研，推出“田间地头”移动服务，优化小微客户信用评价模型，切实打通金融堵点。
强化担当精神，推动改革创新：牵头攻坚不良资产处置，年内落地2项数字金融产品，实行重点工作“清单化+销号制”管理。
压实治党责任，守牢廉洁底线：每季度开展岗位廉政风险排查，建立员工家访机制，打造“清风金融”文化品牌，营造风清气正生态。
以上检查可能不够深入，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、坚决整改。
第5篇
开展2025年生活会“五个带头”个人检视检
查材料
为开好这次民主生活会，县委常委会和常委同志作了认真准备，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中全会精神及习近平总书记视察XX重要讲话精神，原原本本学习习近平总书记在中央政治局民主生活会、中央经济工作会议等会议上的重要讲话精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，重温党的十八大报告、党的十九大报告和习近平总书记视察XX重要指示要求，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，为开好这次民主生活会打牢了思想基础。常委同志之间、常委同志和分管单位主要负责同志、组织关系所在党支部党员代表深入交心谈心，主动接受党员、干部约谈，沟通了思想、达成了共识。在此基础上，常委同志围绕“四个带头”深入查找自身短板不足，进行深刻党性分析，排查自身存在的问题，深刻剖析问题根源，
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明确下一步努力方向和整改措施。现将县委常委会检视剖析情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
1、理论学习还不深入。县委常委会对理论学习的重要性和紧迫性认识不深刻，在坚持理论联系实际、弘扬马克思主义优良学风、提升学习的针对性和实效性等方面做得不到位，有时还把理论学习当成一种事务性工作，当成一项不得不完成的任务，出现了学习“应景化”、学用“两张皮”，学习不系统不深入等问题。比如，部分班子成员赴基层开展党的XX届三中全会精神宣讲时，存在照本宣科的情况，没有结合基层实际进行深入解读，导致宣讲效果不佳。
2、政治意识还需强化。在把握正确政治方向、提高政治能力、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上，需要进一步强化提高。个别班子成员在面对社会上一些错误思潮和负面言论时，虽然能够保持清醒头脑，但未能及时、坚决地进行抵制和斗争，存在一定的好人主义思想。
3、党的领导还需加强。党组织的政治功能不能完全发挥到位，加强党的领导不充分。在团结和带领全县党员干部不折不扣落实上级决策部署上存在不足，部分基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分。比如，个别乡镇党委在推动乡村振兴工作中，存在思路不清、措施不力的情况，导致工作进展缓慢。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
1、组织生活不严谨。部分班子成员参加组织生活会的积极性不高，有时因工作繁忙等原因，未能按时参加所在党支部的组织生活。
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在参加组织生活时，有时未能以普通党员的身份参与，存在一定的官僚主义倾向。比如，个别班子成员在党支部会议上，发表意见时语气生硬，未能充分听取其他党员的意见和建议。
2、工作机制不完善。没有建立健全工作激励奖励机制，考绩考核机制不健全，未能做到以工作实绩论英雄，干多干少一个样，干差干好一个样，干部职工工作主动性、积极性调动不足，缺乏工作激情，一些人存在“躺平”心态。比如，年终考核时，部分单位存在打“和牌”的现象，奖惩不明，待遇唯级别论。
3、深入基层不够。每天忙于参加会议、接待调研、外出招商等各种工作的时间多，没有腾出足够的时间和精力研究工作中遇到的热点难点问题，未能经常与企业职工和基层群众面对面谈心交流，有时到基层调查研究也如蜻蜓点水，对企业的实际情况和群众的真实需求了解掌握得不深透不全面。比如，一些局属老企业的历史遗留问题未能得到及时有效解决。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新
1、改革创新能力不足。在新时代进一步全面深化改革进程中，谋划重点工作时站位不高、思想没有完全解放，面对高质量发展中的困难，未能深入探究并大胆创新，工作中缺乏亮点与创新性，改革精神有所欠缺。比如，在推动产业链扩大规模，提高产品核心竞争力方面改革创新能力不足，XX经过多年发展仍未形成完整的、深加工的上下游产业链条。
2、破解难题的魄力不够。立足新发展阶段，带头破解突出矛盾和问题的措施办法不足，缺乏踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神，尤其是面对当前经济下行的压力，一些发展中的难题没有得到
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有效的解决。比如，我县服务业发展存在较为明显的短板弱项，多次受到XX通报，但目前仍没能解决服务业短板问题，依然有多项指标低于全市平均水平，落实全市服务业招商攻坚行动成效明显不足，X党的空白行业仍未“填补”，服务业统计数据总量和质量不优，服务业难以摆脱落后局面。
3、狠抓落实的韧劲不足。抓工作一抓到底的作风还不扎实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果还不好。比如，县委多次强调抓好安全生产工作，加强风险隐患排查化解力度。但XX指出我县燃气安全隐患排查不细致不扎实，XX，燃气经营隐患突出。这反映出县委常委会对一些重点工作、重大项目，没有完全做到跟踪问效，工作监管有漏洞，缺乏“一竿子插到底”的精神。
(四)带头履行全面从严治党政治责任
1、管党治党压力传导不到位。在推动落实全面从严治党责任方面，工作布置多，跟踪督促少，没有真正把全面从严治党落实到、覆盖到“最后一公里”，导致在从严治党压力传导过程中，存在层层递减现象。比如，巡察发现有的部门单位运用监督执纪“第一种形态”不充分，廉政谈话和警示教育开展不到位，存在“纸上谈廉”现象。巡察还发现不少党组织存在党内政治生活不健全、议事决策不民主、党建工作责任制落实不到位等问题，这些问题根本在于对“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”压得不严不实。这反映出县委常委会履行管党治党主体责任不深入、不扎实，缺少一抓到底的韧劲和狠劲。
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2、一体推进“三不腐”存在短板。在铲除腐败问题产生的土壤和条件上发力不足、推进不深，警示教育作用发挥不明显，震慑力不强，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的效能仍需提升。比如，2024年，立案XX起、处分XX人。这反映出县委常委会没有充分认识到“反腐败是最彻底的自我革命”，从源头上预防和治理腐败的举措办法仍需强化。
3、基层党建存在薄弱环节。没有把党建工作摆在更加突出的位置，对新形势下基层党建工作的新情况新问题研究谋划不深、工作抓的不紧、指导不经常，存在“重业务、轻党建”的现象，在党建工作上还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，导致战斗堡垒作用发挥不充分。比如，对农村基层党组织队伍建设、基本力量保障方面整体考虑、前瞻谋划少，一定程度上影响工作成效，全县60周岁以上的村党组织带头人占到XX%，XX%以上的后备力量储而未用。再如，在发展壮大村集体经济方面盯得不紧，全县XX%以上的村庄还没有经营性收入，成立X党的村庄仅占XX%，且带动集体增收能力弱，村集体经济发展举步维艰，阻碍了乡村全面振兴的进程。
(五)履行意识形态工作责任制情况
1、责任落实不够到位。对意识形态工作的极端重要性认识不足，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对一些错误思潮和模糊认识未能及时进行引导和纠正。比如，部分单位在面对网络上的负面舆情时，存在反应迟缓、应对不当的情况，导致舆情扩散，造成不良影响。
2、阵地管理不够严格。对意识形态阵地的管理存在薄弱环节，对一些新兴媒体和网络平台的监管不够到位，存在信息发布的随意
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性和不规范性。比如，个别单位的官方网站和公众号存在信息发布审核不严的情况，发布了一些不符合要求的信息，影响了党和政府的形象。
3、宣传教育不够深入。对意识形态工作的宣传教育不够深入，形式单一，内容不够丰富，未能充分调动广大党员干部和群众的积极性和主动性。比如，部分单位在开展意识形态宣传教育活动时，存在走过场、形式主义的现象，未能真正达到教育引导的目的。
（六）典型案例剖析
（此处应结合本单位或本系统实际，选取具有代表性的反面典型案例进行剖析，深入分析案例中反映出的问题根源，总结教训，以警示自己和他人。具体案例内容可根据实际情况补充）
（七）上年度民主生活会整改情况
（此处应详细说明上年度民主生活会中查摆出的问题的整改落实情况，包括已整改完成的问题和仍在整改中的问题，以及下一步的整改计划和措施。具体整改情况可根据实际情况补充）
二、产生问题的原因分析
（一）理论武装不扎实
未能深刻认识到理论学习的重要性，学习的主动性、系统性不足，存在以干代学、以会代学的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想等重要理论的学习不够深入、全面，导致在运用理论指导实践、推动工作时，出现思路不宽、办法不多等问题。
（二）宗旨意识有所淡化
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对党的宗旨认识不够深刻，群众观念有所淡化。在工作中，过多地关注上级的部署要求和工作任务的完成，而忽视了群众的需求和利益，未能真正做到从群众中来、到群众中去，导致一些工作与群众的期望存在差距，未能充分调动群众的积极性和创造性。
（三）斗争精神有所弱化
面对新形势、新任务和新挑战，存在一定的畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。在工作中，有时存在等靠要的思想，对一些棘手的问题和矛盾，不敢大胆决策、果断处置，导致一些工作推进缓慢，影响了整体工作成效。
（四）严抓严管存在差距
在履行全面从严治党主体责任和监督责任方面，存在压力传导不到位、责任落实不深入的问题。对一些重点领域、重点岗位的监督存在薄弱环节，对党员干部的教育管理不够严格，导致一些违规违纪问题时有发生。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，在坚持“两个确立”、做到“两个维护”上带好头、作表率
1、加强政治理论学习。制定详细的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX届二中、三中全会精神等重要理论，通过参加专题培训、讲座、研讨等方式，不断提升自己的思想政治觉悟。坚持逢会必学，确保学习理论常态化、制度化、全覆盖、无死角，增强学习的主动性、积极性。学习方法上既要完成规定动作、又要积极创新自选动作，学习时间上，要多利用中午休息时间和晚上时间以及节假日进行学习，再忙再累每周也要学习3次以上，坚持学习常态化、系统化，巩固学习成果。
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2、强化政治意识。时刻保持清醒的政治头脑，坚定政治立场，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在日常工作和生活中，勇于抵制各种错误思潮和不良言论，坚决维护党的团结统一，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
(二)站稳政治立场，在厚植为民情怀、办好民生实事上带好头、作表率
1、增强宗旨意识。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，深入基层、深入群众，了解群众的需求和呼声，切实解决群众的“急难愁盼”问题。建立健全群众诉求表达和反馈机制，确保群众的诉求能够及时得到回应和解决。
2、加强民生保障。加大对民生领域的投入，提高公共服务水平，切实改善民生。重点解决好教育、医疗、就业、住房等群众关心的热点难点问题，提高群众的获得感、幸福感和安全感。比如，加大对医疗机构的投入，提高医疗服务质量和诊疗水平，减少患者外流现象；加快燃气管道老化改造，消除安全隐患。
(三)强化政治担当，在发扬斗争精神、主动担当作为上带好头、作表率
1、增强斗争精神。面对新形势、新任务和新挑战，敢于担当、勇于创新，发扬斗争精神，增强斗争本领。在工作中，敢于直面问题，敢于动真碰硬，敢于啃硬骨头，以踏石留印、抓铁有痕的“钉钉子”精神，推动各项工作落实到位。
2、加强改革创新。树立创新意识，勇于突破传统思维和工作模式，积极探索新思路、新方法、新举措，推动各项工作创新发展。特别是在推动产业链发展、提高企业核心竞争力等方面，要加大改
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革创新力度，形成完整的上下游产业链条，提高经济发展的质量和效益。
（四）永葆政治本色，在勇于自我革命、从严管党治党上带好头、作表率
1、落实主体责任。作为党风廉政建设的第一责任人，切实履行“第一责任人”的职责，严格执行中央“八项规定”、省委“十项规定”和市、县委关于实行党风廉政建设的各项规定。加强对下属单位的党风廉政建设工作的指导和监督，确保党风廉政建设责任状全部签订到位，推动全面从严治党向纵深发展。
2、加强党风廉政教育。创新党风廉政建设教育方式方法，结合本单位实际，开展形式多样的教育活动，提高教育的针对性和实效性。督促下属单位紧密联系本单位工作人员实际，有效开展党风廉政建设教育，杜绝违规行为的发生。
3、夯实基层阵地建设。加强基层党组织建设，定期召开党建工作会议，确保基层党组织负责人全部到会，推动党建工作落实到位。加强对基层党组织的指导和帮助，提高党组织的凝聚力、向心力、战斗力，确保每月的组织生活都能正常开展，不走过场。
（五）增强风险意识，在守牢意识形态、强化正面宣传上带好头、作表率
1、强化责任落实。深刻认识意识形态工作的极端重要性，切实履行意识形态工作责任制，加强对意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作责任制落实机制，确保意识形态工作责任落实到位。
2、加强阵地管理。加强对意识形态阵地的管理，特别是对新兴媒体和网络平台的监管，确保信息发布规范、准确。建立健全信息
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发布审核机制，杜绝信息发布的随意性和不规范性，维护党和政府的形象。
3、深化宣传教育。创新意识形态宣传教育方式方法，结合本单位实际，开展形式多样的宣传教育活动，提高宣传教育的针对性和实效性。充分调动广大党员干部和群众的积极性和主动性，形成全社会共同参与意识形态工作的良好局面。
以上是县委常委领导班子2025年民主生活会“四个带头”及典型案例剖析对照检查材料。如有不当之处，请各位领导和同志批评指正。我们将虚心接受，认真整改，以实际行动践行党的宗旨，为推动全县各项工作再上新台阶作出应有的贡献。
第6篇
2026年度组织民主生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头对照检查
剖析检查材料
根据上级关于召开2025年度专题民主生活会的统一要求，本人紧扣“持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面对标对表习近平总书记关于民政工作的重要指示批示和第十五次全国民政会议精神，强化使命担当，提升履职效能，扎实推进民政事业高质量发展”主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将学习研讨、征求意见、检视问题、整改落实贯通起来。通过个人自学、集中研讨、座谈交流、个别访谈、设立意见箱等多种方式，累计征求到来自区县民政部门、服务机构、服务对象及“两代表一委员”等方面的意见建议X条。在此基础上，对照党的创新理
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论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进典型，重点查摆了自身在政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设等方面存在的突出问题，并进行了深刻反思和根源剖析，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。能够始终把讲政治摆在首位，但在新形势下，对标党中央关于民政工作的政治属性和政治功能要求，自身在政治能力的全面锻造和忠诚品格的实践检验上还存在薄弱环节。
一是政治忠诚的纯度有待进一步淬炼。能够做到“两个维护”的政治立场是坚定的，但在将这种忠诚转化为谋划推动民政工作的具体思路和实际成效上，有时存在“温差”。对“民政工作关系民生、连着民心”这一重大政治判断的深刻内涵和实践要求，在系统把握、融会贯通上还有不足，未能时时处处从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的高度来审视和推进分管领域的业务工作。例如，在落实加强基层政权建设和社区治理的部署时，对如何通过强化社区服务功能来增强基层党组织政治引领力、组织动员力思考谋划不足，工作推进中政治效果与社会效果的统一性有待加强。
二是政治能力的复合维度存在明显短板。政治判断的前瞻性不足，对民政领域可能出现的意识形态风险、社会稳定风险，特别是涉及基本民生保障政策调整可能引发的连锁反应，预研预判不够深入，风险洞察力和政治敏锐性有待提高。政治领悟的穿透力不强，对党中央重大决策部署和上级指示精神，有时存在理解机械化、执行表面化的问题，结合本地民政工作实际进行创造性转化、衔接
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性落地的能力尚有欠缺。比如，在贯彻落实发展普惠型养老服务政策时，对如何有效撬动市场力量、整合社会资源缺乏深入研究和有效抓手，政策红利未能充分释放。政治执行的坚韧性不够，对于一些需要多部门协同、攻坚克难才能完成的任务，有时存在畏难情绪，一抓到底、务求全胜的狠劲和韧劲不足，导致部分重点工作推进缓慢、成效不及预期。
三是理论素养向政治实践转化的效能不高。运用党的创新理论观察民政工作新形势、研究民政工作新情况、解决民政工作新问题的能力有待提升，存在一定的“知行脱节”现象。对蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法掌握运用不够娴熟，比如，在推动慈善事业发展、引导社会组织健康有序参与社会治理方面，如何运用系统观念、法治思维、改革精神来破解体制机制障碍，思路不够开阔，办法不够有效。
（二）带头固本培元、增强党性方面。深知党性修养是终身课题，但对照党章党规和先进模范的高标准，自我革命的主动性、党性锤炼的实践性仍需加强。
一是党性锻炼的主动意识和常态机制有待强化。有时将参加组织生活、完成学习任务等同于党性锻炼的全部，缺乏在复杂工作实践和严肃政治生活中主动“修枝剪叶”、自觉“强筋健骨”的意识和习惯。在民主生活会、组织生活会上，运用批评与自我批评武器不够彻底，自我剖析有时“避实就虚”，相互批评有时“点到为止”，未能真正达到“刮骨疗毒”的效果。
二是理想信念的实践根基需要持续夯实。对理想信念的理解有时停留在理论认知层面，未能完全内化为应对风险挑战、服务人民群众的强大精神动力和实际行动准则。面对民政改革发展中遇
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到的复杂矛盾和棘手难题，偶尔会产生“求稳怕乱”的念头，从坚定信仰中汲取攻坚克难勇气的自觉性不够强。存在“以干代学”倾向，业务工作挤占理论学习时间，导致思想“充电”不足，理想信念的“源头活水”作用发挥不充分。
三是党性修养与岗位职责融合不够紧密。党性锤炼更多地依托于集中教育和理论学习，主动将党性要求融入日常业务工作、在服务群众第一线和急难险重任务中砥砺党性的意识和行动不足。例如，在推进社会救助综合改革时，面对审核确认权限下放后的监管难题，更多地强调制度约束和技术手段，未能充分运用深入细致的思想政治工作和群众工作方法来化解矛盾、凝聚共识，体现党性原则的群众工作能力有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是行为标尺。作为民政干部，更应时刻心存敬畏，但反思自身，在践行敬畏之心上仍有差距。
一是敬畏人民的情感认同和服务自觉有待深化。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层“解剖麻雀”、与群众“坐一条板凳”的时间相对减少，2025年深入村（社区）一线特别是困难群众家中走访调研的次数和深度有待加强。有时存在“路径依赖”，习惯于通过听汇报、看材料了解民情，对群众呼声和期盼的感知灵敏度下降。在政策设计和流程优化中，有时从管理便利性出发，对服务对象的实际困难和操作便利考虑不足。例如，在推广使用民政公共服务平台时，对老年人、残疾人等群体的使用习惯和数字鸿沟问题关注不够，导致部分线上服务“好看不好用”。
二是敬畏组织的纪律观念和担当精神有待增强。能够做到服从组织决定，但在积极主动为组织分忧、在全局中谋划推动分
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管工作方面，主动性和创造性发挥不够。在集体决策中，对非分管领域工作有时研究不深、建言不多。执行组织决议遇到困难时，主动汇报、争取支持、协调解决的力度和韧性有待提升。对组织赋予的职责使命，时时对照检视、奋力担当作为的自觉性还需加强。
三是敬畏法纪的底线思维和风险意识有待筑牢。对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，对其严肃性、权威性的敬畏之心需要持续强化。在履行监管职责时，对民政专项资金、项目审批、服务采购等关键环节的廉政风险动态排查和精准防控不够到位。对分管领域党员干部的日常教育管理监督存在“失之于宽、失之于软”的现象，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。在推进民政领域依法行政时，有时存在执法“宽松软”问题，法治权威和制度刚性维护不够有力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。面对新阶段民政事业高质量发展的要求，自身在开拓创新、攻坚克难、狠抓落实上仍需付出更大努力。
一是战略视野和前瞻谋划能力有待拓展。对民政工作在服务国家战略全局、应对社会结构深刻变化中的角色定位研究不够深入，对未来一段时期民政事业发展可能面临的趋势性挑战，如深度老龄化、家庭小型化、需求多元化等，缺乏超前研究和系统布局。例如，在规划布局城乡养老服务设施时，对人口流动趋势、社区形态演变等因素的影响考量不足，存在一定的滞后性。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对养老服务体系建设不平衡、殡葬领域移风易俗推进难、基层社会治理效能提升慢等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神和“一竿子插到底”的决心，破解难题的新思路、硬举措不多。在争取外
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部资源、推动跨部门协同解决民政难题时，主动沟通、反复协调的意识和技巧有待提高。
三是改革创新的勇气和智慧有待激发。在推进民政重点领域改革时，有时过于谨慎，担心引发不稳定因素或负面舆情，导致一些改革试点步伐不大、成效不显。比如，在探索“党建+社会救助”、“五社联动”等创新模式时，局限于局部试点，总结推广、形成制度性成果的力度不足。对于激发社会组织活力、发展慈善事业等，政策创新和引导支持力度有待加强。
四是工作落实的闭环管理和末端问效有待强化。存在一定的“重部署、轻落实”倾向，对重点工作任务的全程跟踪、动态督导不够紧密，特别是对政策落实的“最后一公里”和实际效果关注不够、掌握不实。在推动“智慧民政”建设项目时，对系统建成后的实际应用效能、用户体验、数据共享等情况跟踪评估不足。对群众反映问题的解决，有时停留在程序性回应，深挖根源、推动系统性解决的力度不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。对履行全面从严治党“一岗双责”的认识和行动还需进一步深化。
一是主责意识需要持续加压。有时存在“业务为主、党建为辅”的片面认识，在研究业务工作时，同步研究、部署、检查党建工作不够经常，党建与业务“两张皮”问题在分管领域一定程度存在。对分管单位党组织的指导督促偏少，对其落实全面从严治党主体责任情况掌握不够全面深入。
二是压力传导存在层层递减风险。对分管领域党风廉政建设工作，开会部署、发文要求多，但常态化、近距离的监督检查和
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压力传导不够到位。对发现的一些作风和纪律方面的苗头性、倾向性问题，提醒、约谈、批评不够及时严厉。
三是日常监督管理不够严格到位。对党员干部的日常思想政治教育针对性、实效性有待增强，方式方法较为传统。对干部队伍中存在的标准不高、效率低下等问题，批评教育、督促整改不够坚决。在干部培养使用中，对其政治素质、廉洁自律情况的日常考察和综合研判需要加强。
四是廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。在营造民政系统风清气正政治生态方面，抓手不够丰富有效。廉政警示教育结合实际不够紧密，运用身边典型案例开展警示教育不足。推动廉洁理念融入民政服务文化、职业规范、机构管理等方面的探索不够深入，具有民政特色的廉洁文化氛围不够浓厚。
二、问题根源剖析
深刻反思以上问题，其产生既有客观因素，但根本上源于主观世界改造不彻底，需要在以下方面深挖根源：
（一）理论学习的系统性和实践性结合不足，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知道了”“了解了”，但在“弄通了”“做实了”上差距明显，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。理论武装的深度和转化效率不高，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位、战略思维、工作方法未能持续优化提升。理想信念的“总开关”拧得不够紧，在面对考验和挑战时，从理论中汲取智慧和力量的自觉性、主动性有待加强。
（二）宗旨意识的践行度和渗透力有所减弱，人民立场站得不够稳。随着工作环境和条件的变化，深入基层、深入群众的
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时间和精力投入不足，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会减少，对群众的所思所想所盼了解不够及时深入。“以人民为中心”的发展思想在具体工作中有时落实不够到位，未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准。政绩观有时出现偏差，在推进工作时，对上负责与对下负责结合不够好，导致一些工作未能完全契合群众实际需求。
（三）奋斗精神的激发和保持不够充分，担当劲头鼓得不够足。在民政系统工作时间较长后，有时不自觉地产生惯性思维和路径依赖，锐意进取、开拓创新的精神有所懈怠。面对深水区改革和“硬骨头”问题，存在一定的畏难情绪和求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。对标新时代高质量发展要求，自身能力存在短板，学习新知识、适应新形势、掌握新技能的紧迫感不强，导致在运用新理念、新方法推动民政事业发展上思路不宽、措施不硬。
（四）自我革命的精神和行动不够坚决，纪律之弦绷得不够紧。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，有时将纪律规矩视为“底线”而非“高线”，自我净化、自我完善的主动性不足。在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导和责任落实不够到位。对民政领域廉政风险的严峻性认识不足，防控措施不够精准有力，拒腐防变的思想防线需要持续加固。
三、整改措施和努力方向
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
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(一)在深化理论武装上持续用力，筑牢思想政治根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容和效果“三落实”。每季度至少精读1本理论著作，每年撰写2篇以上高质量学习心得或调研报告。带头参加中心组学习和支部学习，每年至少为分管领域党员干部讲1次专题党课。强化学习成果转化，自觉运用党的创新理论指导民政实践，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)在锤炼坚强党性上持续用力，永葆共产党员本色。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展积极健康的思想斗争。每年至少进行1次深刻的党性分析。积极投身“我为群众办实事”实践活动，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题，在服务群众中砥砺初心、锤炼党性。常态化开展党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断坚定理想信念。
(三)在践行根本宗旨上持续用力，密切联系服务群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层调研时间不少于2个月，其中“四不两直”调研不少于4次，直接走访困难群众、服务对象不少于40户。建立“民情日记”和问题台账，对收集到的问题和建议，及时研究、推动解决。聚焦“一老一小一困”等重点群体，每年推动实施2-3项重点民生项目或惠民政策，切实提升群众获得感、幸福感、安全感。
(四)在强化担当作为上持续用力，提升履职尽责能力。聚焦民政事业发展重点难点问题，主动领题、牵头攻关，每年至少推动1-2项重点改革任务取得实质性突破。加强能力培养，每年至
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少参加1次专题培训，着力提升改革创新、应急处突、群众工作、抓落实等能力。完善工作推进机制，对重点工作实行清单化管理、项目化推进、常态化督导，确保各项任务落地见效。敢于动真碰硬，在攻坚克难中展现担当。
（五）在从严管党治党上持续用力，营造清正政治生态。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，每年至少开展2轮全覆盖谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。深化廉政风险防控，聚焦权力运行关键环节，完善制度机制，扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，创新教育形式和载体，努力打造具有民政特色的廉洁文化品牌，营造风清气正的良好环境。
第7篇
2025年度专题生活会“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个带头方面问题查摆对照检查剖析对照检查材料
（领导班子）
根据中央、省委和市委关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，学院党委班子紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密联系班子思想、
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政治、作风、能力、廉政实际，特别是对照党的二十届四中全会提出的新部署新要求和深入贯彻中央八项规定精神学习教育检视出的标准，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
党委班子坚持问题导向，对照本次民主生活会主题和五个方面重点要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装向实践转化的穿透力有待加强。班子能够坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，但在将其蕴含的立场观点方法转化为推动学院高质量发展的具体思路和有效举措上，结合度、转化率还不够高。例如，在谋划学院“十五五”发展规划前期研究时，虽然组织了专题学习，但在将“发展新质生产力”等重大战略思想与学院专业动态调整，尤其是人工智能技术应用等新兴专业建设深度偶合方面，系统性、前瞻性的战略布局还不够清晰，部分论证仍停留在宏观层面，具体路径和突破性抓手谋划不够精准。对党的二十届四中全会精神，如何更有效地融入学院内部治理改革，构建与现代职业教育体系相适应的治理模式，思考的深度和实践的力度尚有提升空间。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力的“最后一公里”有待夯实。班子能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委和市委的各项决策部署。但在结合学院实际创造性地开展工作方面，有时存在一定的“路径依赖”。比如，在落实国家“双高计划”建设任务，特别是推动畜牧兽医高水平专业群内涵式发展过程中，虽然明确了“以群强院、
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按群管理”的方向，但在打破原有院系壁垒、优化资源配置、激发跨专业协同创新活力等方面，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲还需进一步强化，部分改革举措落地见效的周期偏长。面对职业教育改革发展的新形势新挑战，运用政治眼光观察和分析职教领域风险隐患的能力有待进一步提升。
三是在严明政治纪律和政治规矩的日常监督上存在薄弱环节。班子成员能够自觉遵守党的各项纪律，但在抓常抓长、落细落小上还需加强。例如，在规范党员干部网络言行、引导其在网络空间发挥积极作用方面，虽然提出了原则性要求，也进行过提醒教育，但建立常态化监测、引导和应急处置机制方面还不够完善，未能将这项政治要求完全融入日常的师德师风建设和学生思想政治教育体系之中，针对性、实效性有待增强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是理想信念教育的时代感和感染力有待提升。班子坚持把政治修养摆在首位，持续用党的创新理论武装头脑。然而，在引导广大师生党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的方式方法上，有时习惯于传统模式，运用新媒体新技术、结合青年师生思想特点开展沉浸式、互动式党性教育探索不足。例如，在利用学院拥有的省部级科研平台及在中兽药研发、茶叶综合利用等领域取得的成果，挖掘其中蕴含的科学家精神、工匠精神，并将其转化为生动党性教育素材方面，做得还不够系统、不够鲜活，理想信念教育的吸引力、穿透力有待进一步增强。
二是党性锻炼的主动性和严肃性有待强化。班子成员能够参加双重组织生活，但在以普通党员身份深入所在支部，带头开展严肃认真的批评和自我批评方面，有时“辣味”不足，对自身思
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想深处的“灰尘”清扫不够彻底。在落实党章党规党纪学习常态化制度上，存在“以干代学”的情况，系统深入、逐条对照检视反思做得不够经常，将党规党纪内化为日用而不觉的言行准则还有差距。例如，在审议某些涉及资源分配或评优评先的议题时，有时更侧重于业务层面的平衡，从党性原则高度进行审视和把关的自觉性、敏锐性还可以再提高。
三是为民宗旨意识在具体工作中的践行深度有待拓展。班子坚持以人民为中心的发展思想，但在“坚守共产党人精神追求”与“厚植为民情怀”的有机统一上，结合点找得不够精准。例如，在推进“一站式”学生社区综合管理模式建设、优化学生宿舍管理服务过程中虽然解决了硬件设施和基本管理问题，但在如何更细致入微地关注学生心理健康、学业发展、生涯规划等个性化、差异化需求，提供更有温度、更精准的服务方面，调研的深度、措施的精度还有提升空间，将“为民情怀”转化为师生可感可及的获得感、幸福感、安全感方面仍需持续用力。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是新时代党的群众路线践行方式有待创新。班子能够落实“四下基层”制度，但在运用这一制度破解学院发展难题、密切党群干群关系上，实效性有待增强。例如，在深入教学一线、实训基地听取师生关于教学改革、实习实训的意见建议时，有时存在“走马观花”多于“下马看花”的情况，对于收集到的涉及多个部门的复杂问题，跟踪督办、协同解决的闭环机制不够顺畅，导致部分师生的“急难愁盼”未能得到最快响应和有效解决。在保障和改善民生方面，对教职工在职业发展、生活保障等方面的诉求，系统性研究和制度性回应还可以更及时、更充分。
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二是民主集中制原则在执行中的规范化水平有待提高。班子能够严格执行议事决策规定，“三重一大”事项均经集体研究决定。但在某些非重大但专业性较强的议题上，会前酝酿沟通有时不够充分，导致会上讨论时间紧、深度不够，未能最大限度集中集体智慧。例如，在审议年度部门预算细化方案或某些产教融合具体项目的合作模式时，有时因前期调研论证材料不够翔实，班子成员在短时间内难以全面把握情况，影响了决策质量和效率。在鼓励不同意见充分表达、营造更加民主活泼的党内政治氛围方面，仍有改进空间。
三是拒腐防变思想堤坝的日常加固有待加强。班子能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在推动全面从严治党向基层延伸、向每个支部和党员覆盖方面，压力传导存在逐级递减现象。例如，在重点领域和关键环节的廉政风险防控上，虽然建立了制度，但动态排查、精准预警机制还不够完善。对苗头性、倾向性问题的提醒、函询、诫勉做得不够及时、不够经常，运用监督执纪“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。在规范权力运行、防止特权思想方面，对领导干部“八小时之外”的监督提醒方式方法比较单一。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、坚定性有待增强。班子能够贯彻新发展理念，但在处理显绩与潜绩、当前与长远关系时，有时存在急于求成的心态。例如，在推进国家“双高计划”建设过程中，对标志性成果、量化指标关注较多，但对需要长期投入、久久为功的师资队伍内涵建设、教风学风长效机制培育等基础性工作，战略定力和持续投入的力度相对不足。在服务地方经济社会发
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展方面，虽然牵头组建了产教融合项目，但如何更精准地对接x市“稳定、发展、生态、强边”四件大事，将学院专业优势转化为服务地方产业升级的强劲动能，还需要进一步深化校企合作模式，提升贡献度和显示度。
二是攻坚克难、敢闯敢试的斗争精神有待提振。面对职业教育高质量发展的新要求，班子在“积极识变应变求变”上主动性不够强。例如，在探索职业本科教育发展路径，特别是“设施园艺”等职业本科专业的内涵建设方面，虽然进行了论证和申报，但在人才培养模式创新、课程标准与产业标准对接、师资队伍转型等深层次问题上，突破性思路和实质性举措不多，存在等待上级明确政策或参照先行院校经验的惯性思维。在优化内部治理、破解管理中的难点堵点问题时，有时顾虑较多，担心引发矛盾，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的锐气有所消减。
三是公共服务效能与师生期盼存在差距。班子致力于优化公共服务供给，但在提升管理服务精细化、智能化水平上还有短板。例如，学院虽已建立内部质量保证体系“五横五纵一平台”并上线了多个应用系统，但在推动数据互联互通、消除信息孤岛、利用大数据为师生提供个性化服务和科学决策支持方面，进展相对缓慢。教务、学工、后勤等系统间数据共享不畅，导致师生在某些事务办理中仍需多头跑、重复填表，距离“数据多跑路、师生少跑腿”的目标尚有差距，公共服务供给的便捷性、高效性有待提升。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是作风建设常态化长效化机制有待健全。班子能够扎实推进中央八项规定及其实施细则精神的落实，但在“常”“长”二字上下功夫不够。例如，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教
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育，虽然组织了专题学习研讨但在如何将学习成果固化为可操作、可检查、可问责的制度规范，进一步扎牢作风建设的制度笼子方面，思考和实践不够深入。在整治形式主义为基层减负方面，虽然精简了会议文件，但对调研考察、横向交流中可能存在的“走秀式”“盆景式”调研问题，预防和纠治的机制不够完善，未能完全杜绝“以形式主义反对形式主义”的现象。
二是监督执纪的精准性和威慑力有待提升。班子履行全面从严治党主体责任，但在推动纪检监察力量下沉、做实日常监督上存在薄弱环节。例如，对二级学院党总支、党支部落实管党治党责任的指导、检查和考核，有时侧重于听取汇报和查看材料，深入一线了解实情、发现真问题的力度不够。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”隐形变异新动向的敏锐性、鉴别力有待加强，从作风问题入手深挖背后腐败问题的意识和能力需进一步提升。落实“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，在干部考察中如何更科学、更全面地衡量干部的“忠诚度廉洁度”，评价体系和操作办法有待优化。
三是“严管所辖”的责任压力传导不够均衡。班子成员能够做到“严于律己、严负其责”，但在“严管所辖”上存在力度不一、标准不一的情况。有的成员对分管领域和联系单位的党员干部教育管理监督抓得紧、要求严，有的则相对宽松，存在“好人主义”思想。例如，在对分管部门负责人的廉政谈话、提醒告诫方面，频次和深度因人而异，未能做到全覆盖、无差别、常态化。对分管领域内出现的苗头性问题，有时批评教育不够严厉，未能起到“红脸出汗”的警醒作用，压力传导在末端存在衰减。
二、原因分析
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深刻反思以上问题，其根源主要在于班子自身的主观世界改造不够彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新征程的使命要求相比还有差距。
（一）理论武装的深度和转化自觉有欠缺。虽然坚持学习党的创新理论，但在“深化”和“内化”上功夫下得不够深，未能完全做到融会贯通、知行合一。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于教育、科技、人才的重要论述以及党的二十届四中全会精神的精髓要义，满足于“学过了”“知道了”，但在如何创造性运用于破解学院改革发展难题上，思考不深、研究不透，导致理论学习的成果未能充分转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。思想上的“总开关”拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有时让位于具体事务，运用马克思主义立场观点方法改造主观世界和客观世界的主动性不足。
（二）党性锤炼的主动性和标准有松懈。随着工作头绪增多、发展压力加大，班子成员有时不自觉地放松了党性修养的严格要求。参加党内政治生活有时存在“任务”观念，未能时刻以高标准审视自己，批评和自我批评的武器用得不够经常、不够有力。在坚定理想信念、践行根本宗旨上，有时受到事务主义干扰，深入基层、深入师生解决实际问题的主动性减弱，与师生的血肉联系有所疏离。对党章党规党纪的学习满足于一般性了解，缺乏“吾日三省吾身”的自觉，未能时刻以党性原则检视言行、校准偏差，导致在一些细节小事上要求不严、标准不高。
（三）担当精神和斗争本领有不足。面对职业教育领域的深刻变革和学院发展的深层次矛盾，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“闯”的精神和“创”的劲头。在推动改革攻坚
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时，前瞻性思考和系统性谋划不够，有时顾虑现有平衡被打破，导致一些改革举措推进缓慢。在应对风险挑战时，忧患意识和底线思维树得不够牢固，对潜在风险的预见性和处置能力有待提高。斗争精神有所弱化，不愿、不敢触及矛盾，对于工作中遇到的阻力，有时选择绕道走，缺乏钉钉子精神和一抓到底的韧劲。
（四）自我革命的政治勇气和决心有衰减。对全面从严治党永远在路上的认识有时出现“疲劳感”，对作风问题的顽固性、反复性估计不足。在落实管党治党责任上，存在“上紧下松”现象，压力传导机制不够完善，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。对于班子自身和分管领域存在的问题，有时碍于情面或担心影响团结，揭短亮丑不够彻底，整改落实的狠劲和韧劲不足。在深入贯彻中央八项规定精神、持续纠治“四风”方面，未能始终保持“打攻坚战、持久战”的高度警醒和战略定力，制度建设和日常监督未能完全跟上形势发展需要。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，学院党委班子将以高度的政治自觉和行动自觉，坚决抓好整改落实。
（一）强化理论武装，提升政治能力。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，完善党委理论学习中心组学习制度，将党的二十届三中、四中全会精神作为核心内容，深入开展研讨式、调研式学习。重点围绕“发展新质生产力”“健全全面从严治党体系”等重大部署，结合学院“双高计划”建设、专业群优化、治理体系改革等实际，开展专题调研和战略研讨，切实提高班子成员运用党的创新理论指导实践、破解难题、推动发展的能力。严格落实意识形态工作责任制，加强对课堂、讲座、
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网络等阵地的管理，规范党员干部网络言行，牢牢掌握意识形态工作领导权。
（二）锤炼坚强党性，筑牢宗旨意识。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。常态化开展党章党规党纪学习教育，将其纳入干部教育培训和党员日常教育管理。深入践行“四下基层”制度，完善班子成员联系基层、联系师生制度，聚焦师生反映强烈的突出问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理。优化学生管理与服务体系，加快“一站式”学生社区建设，提升后勤保障和民生服务效能，用心用情用力解决好师生急难愁盼问题。
（三）激励担当作为，锐意改革创新。牢固树立和践行正确政绩观，完整、准确、全面贯彻新发展理念，科学谋划学院“十五五”发展规划。聚焦国家“双高计划”建设任务，特别是畜牧兽医高水平专业群等建设，敢于打破体制机制障碍，优化资源配置，强化绩效管理，确保高质量完成建设目标。积极探索职业本科教育发展路径，深化产教融合、校企合作，创新人才培养模式，提升服务区域产业发展能力。加快推进学院数字化转型，推动内部质量保证体系平台数据整合与应用，提升管理服务智能化水平和治理效能。完善干部考核评价和激励机制，鲜明树立重实干、重实绩的用人导向。
（四）扛牢政治责任，深化全面从严治党。坚决扛起管党治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员落实“一岗双责”。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，持续深化作风建设，对形式主义、官僚主义新表现动态排查、坚决整治，
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健全为基层减负长效机制。加强廉洁文化建设，常态化开展警示教育，紧盯重点领域和关键环节，完善廉政风险防控机制。强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。支持纪委履行监督责任，推动各类监督贯通协调，提升监督合力。以永远在路上的坚韧和执着，将党的自我革命进行到底，为学院高质量发展提供坚强政治保证。
以上对照检查，恳请同志们批评指正。学院党委班子将以此次民主生活会为新的起点，以查摆出的问题为整改方向，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全院师生员工，奋力开创x职业技术学院事业发展新局面，为扎实推进中国式现代化x实践贡献职教力量。
第8篇
2026年民主生活会党性分析发言材料
根据上级关于民主生活会的统一部署与工作要求，市委领导班子紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神这一核心主线，精准对标“五个带头”具体要求，通过集中研讨、个人深学、专题交流等多种形式强化思想淬炼，广泛征求基层单位、党员群众意见建议，深入开展谈心谈话凝聚思想共识，扎实推进问题查摆、根源剖析与整改谋划工作。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，班子成员坚持学深悟透、融会贯通的原则，通过专题读书班、中心组学习、研讨交流等多层次学习形式，系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想原著原文，深入学习二十届四中全会精神以及习近平总书记关于党的建设、全面从严治党等重要论述，
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切实将学习成果转化为坚定政治立场、提升履职能力的思想自觉与行动自觉。
通过系统学习，班子深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代各项事业发展的思想旗帜与行动指南，蕴含着深厚的理论底蕴与强大的实践力量，为破解发展难题、应对风险挑战提供了科学指引。必须始终把这一重要思想作为终身必修课，持续深化学习领悟，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时深刻领悟“两个永远在路上”的重大意义，始终保持刀刃向内的自我革命精神，严格落实全面从严治党要求，持之以恒纠治“四风”，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，不断夯实党的执政根基，为区域高质量发展提供坚强政治保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总体来看，班子在政治建设上仍存在理论武装不深、政治素养不足、执行落实不力等短板。
一是理论学习系统性不足。虽坚持定期开展政治理论学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习缺乏整体性规划，存在学得不深、悟得不透、融会贯通不够的问题，运用党的创新理论破解发展难题、指导实践工作的能力有待提升。
二是政治敏锐性与鉴别力不足。面对复杂社会现象和舆论热点，部分班子成员未能从政治高度精准洞察本质，对错误思潮和言论的批判斗争不够及时有力；在贯彻落实党中央决策部署时，存
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在理解不透彻、执行有偏差的情况，未能完全做到不折不扣、不搞变通。
三是政治能力建设亟待加强。处理重大问题和突发事件时，部分成员缺乏足够的政治担当与斗争智慧，应对不够迅速高效；统筹经济社会发展、驾驭复杂局面的能力有待提升，政治领导水平与新时代要求仍有差距。
（二）带头固本培元、增强党性方面
班子在党性修养、党内政治生活、理想信念等方面仍存在薄弱环节，需持续强化锤炼。
一是党性修养自觉不够。部分班子成员日常工作中放松自我要求，党性锻炼不够严格，面对个人与集体、局部与全局利益冲突时，存在本位主义倾向，未能始终坚守大公无私、公而忘私的原则。
二是党内政治生活不够严肃。虽严格落实党内政治生活制度，但实际执行中存在形式化倾向，民主生活会、组织生活会的批评与自我批评不够深刻尖锐，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的预期效果。
三是理想信念不够坚定。个别成员面对复杂社会环境和各种诱惑，马克思主义信仰、中国特色社会主义信念有所动摇，缺乏为远大理想和共同理想奋斗的持久精神动力。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子在践行“三个敬畏”要求上存在差距，敬畏之心不够深厚绵长，底线思维有待强化。
一是敬畏人民意识不够牢固。部分班子成员未能始终把人民放在心中最高位置，在推进民生项目建设、解决群众急难愁盼问题时，存在重部署轻落实、重进度轻质量的情况，对群众反映的诉
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求回应不够及时高效，“俯下身子听民意”的自觉不够，没有真正做到权为民所用、情为民所系。
二是敬畏组织观念不够强烈。个别成员对组织安排的工作存在挑肥拣瘦、讨价还价的现象，执行组织决定不够坚决；在重大事项请示报告上，存在不及时、不全面的问题，没有充分认识到组织是实现政治理想的重要载体，对组织赋予的政治生命缺乏足够珍视。
三是敬畏法纪底线不够坚实。部分成员对党纪国法学习不够深入，存在“知其然不知其所以然”的情况，运用法治思维和法治方式推动工作的能力不足；在日常工作中，对一些“小节”问题不够警惕，自我约束不够严格，没有真正把党规党纪当成带电的“高压线”，存在侥幸心理。
（四）带头干事创业、担当作为方面
班子在推动高质量发展、攻坚克难方面存在动力不足、能力不强、魄力不够的问题。
一是干事创业激情减退。部分班子成员随着任职时间增长，产生了“求稳怕乱”的思想，缺乏“等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感”，面对新挑战新任务，主动担当作为的劲头有所弱化，存在“过得去就行”的敷衍心态。
二是攻坚克难能力不足。在推进产业升级、乡村振兴、生态保护等重点工作中，对新质生产力发展规律把握不够精准，缺乏破解瓶颈制约的有效办法；面对历史遗留问题和复杂矛盾，存在畏难发愁情绪，不敢动真碰硬，推进工作力度不够。
三是激励约束机制不够完善。在干部考核评价上，存在“一刀切”现象，对体现高质量发展的绩效指标权重设置不够科学，未
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能充分做到“干什么考什么”；容错纠错机制不够健全，对干部在改革创新、攻坚克难中的无意过失界定不够清晰，导致部分干部存在“不敢为”的顾虑，影响了干事创业的积极性。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
班子在全面从严治党主体责任落实、监督机制建设、干部教育管理等方面仍存在薄弱环节。
一是主体责任落实不够到位。虽履行全面从严治党主体责任，但对党风廉政建设和反腐败工作重视程度不够，存在“重业务轻党建“的倾向，对重点领域、关键环节的监督管理不够严格，压力传导层层递减，导致基层党组织管党治党意识不强、措施不实。
二是党内监督机制不够完善。虽建立系列监督制度，但执行中存在漏洞，监督方式单一、针对性不强，多以事后监督为主，事前预防、事中管控力度不足；党内监督与群众监督、舆论监督等贯通协调不够，对党员干部的日常监督不够及时全面，部分问题未能早发现、早处置。
三是干部教育管理宽松软。对干部的思想政治教育、党性党风党纪教育不够深入，多以集中学习为主，缺乏个性化、针对性的教育引导；考核评价体系不够科学公正，结果运用不够充分；对干部违规违纪行为处理不够及时严肃，存在“失之于宽、失之于软”的情况，警示震慑作用未能充分发挥。
三、原因剖析
（一）思想建设引领不够，理论武装存在偏差
一是政治站位高度不足。对理论学习的极端重要性认识不够深刻，没有真正将其作为筑牢政治忠诚、提升政治能力的核心途径，存在“重业务轻学习”的倾向，导致学习缺乏主动性和持续性。
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二是学习方法手段单一。在组织理论学习时，多以集中宣读、被动接受为主，缺乏互动式、研讨式、实践式教学，难以激发班子成员的学习热情，导致学习效果停留在表面，难以实现学深悟透、融会贯通。
三是学用结合机制缺失。没有建立完善的理论转化运用机制，对如何将党的创新理论与区域发展实际、具体工作任务相结合思考不深、举措不实，导致理论学习与实践工作脱节，难以有效发挥理论指导实践的作用。
（二）党性锤炼不够扎实，理想信念根基不牢
一是自我革命精神不足。部分班子成员存在“闯关”思想，认为党性修养达到一定水平后无需持续锤炼，面对自身存在的问题缺乏刀刃向内的勇气，自我检视、自我整改不够严格。
二是党内政治生活淬炼作用弱化。对党内政治生活的重要性认识不够，在开展批评与自我批评时存在“老好人”思想，避重就轻、走过场，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致党性修养在日常工作中难以得到有效提升。
三是理想信念教育常态化不足。对理想信念教育的系统性、持续性谋划不够，缺乏常态化的教育载体和实践平台，面对复杂社会环境和各种诱惑，部分班子成员的理想信念防线不够牢固，出现动摇滑坡现象。
（三）宗旨意识有所淡化，责任担当不够有力
一是群众观念树得不牢。随着工作环境和岗位变化，部分班子成员逐渐脱离基层、脱离群众，对群众的急难愁盼问题了解不深不透，“以人民为中心”的发展思想未能真正融入工作全过程。
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二是组织观念有所弱化。个别班子成员对组织的培养和信任认识不足，缺乏对组织的敬畏之心，在执行组织决定、落实组织安排时存在本位主义，未能站在全局高度服从服务于组织工作大局。
三是纪律规矩意识淡薄。对党纪国法的学习不够深入，对纪律规矩的严肃性和权威性认识不足，存在“小节无害”的错误思想，自我约束不够严格，底线思维和红线意识不够强烈。
（四）进取精神逐渐弱化，履职能力有待提升
一是奋斗精神有所懈怠。部分班子成员在长期工作中产生了惰性思想，满足于现有工作状态，缺乏攻坚克难、开拓创新的精气神，面对新挑战新任务时存在畏难情绪和等靠思想。
二是能力提升不够主动。对新时代新发展理念、新质生产力发展要求学习研究不够，知识结构和工作能力难以适应高质量发展需要，在破解复杂难题、推动重点工作时缺乏有效思路和办法。
三是机制建设不够完善。在干部激励约束、容错纠错等方面的制度设计不够科学合理，未能充分调动干部干事创业的积极性和主动性，导致部分干部存在“不敢为、不愿为、不会为”的问题。
（五）管党治党责任不实，监督管理不够严格
一是主体责任意识不强。对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，存在“重业务轻党建”的倾向，将更多精力放在业务工作上，对党风廉政建设工作研究部署不够、推动落实不力。
二是监督体系不够健全。监督机制存在漏洞，日常监督、事前监督、事中监督力度不足，监督方式较为单一，各类监督形式之间缺乏有效衔接，难以形成监督合力，导致部分问题未能及时发现和纠正。
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三是考核问责不够严格。对干部教育管理存在宽松软现象，考核评价体系不够科学，结果运用不够充分，对违规违纪行为的问责力度不足，难以形成有效的警示震慑作用，导致管党治党压力传导不到位。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是构建系统学习体系。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，制定详细的年度学习计划和月度学习清单，明确学习目标、学习内容和考核标准。采取集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合的方式，每月开展1次集中研讨，每季度组织1次专题辅导，推动理论学习走深走实。
二是提升政治能力素养。建立重大事项政治把关机制和舆情分析研判专班，定期组织班子成员开展政治能力专题培训和实战演练，提升从政治高度分析问题、解决问题的能力。对党中央决策部署实行台账化管理、项目化推进，明确责任主体、推进时限和质量标准，确保各项部署要求落地见效。
三是强化学用结合实效。建立理论学习成果转化机制，围绕区域发展重点难点问题，每季度组织班子成员开展1次专题调研，形成高质量调研报告，将学习成果转化为破解难题、推动发展的具体举措。搭建理论实践交流平台，定期分享学用结合经验，提升运用党的创新理论指导实践的能力。
（二）强化党性锤炼，夯实理想信念之基
一是健全党性锤炼机制。建立班子成员党性修养季度检视制度，对照党章党规、先进典型和工作实际开展自我剖析，严肃开展
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批评与自我批评，形成问题清单和整改台账，确保整改到位。每半年组织1次党性教育专题活动，引导班子成员坚定理想信念，增强党性修养。
二是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，着力提升党内政治生活质量。会前广泛征求意见、深入谈心谈话；会上直奔问题、真点问题、点真问题；会后强化整改落实，建立整改跟踪问效机制，确保党内政治生活真正发挥淬炼党性的作用。
三是深化理想信念教育。打造常态化理想信念教育平台，每季度组织班子成员到红色教育基地开展1次现场教学，学习先进典型事迹，传承红色基因。建立理想信念教育长效机制，将理想信念教育融入日常工作和学习中，引导班子成员坚定马克思主义信仰和中国特色社会主义信念。
（三）践行宗旨意识，坚守纪律规矩底线
一是厚植为民服务情怀。健全班子成员基层联系点制度，每名班子成员联系2-3个基层单位，每月深入基层调研不少于3天，倾听群众呼声，了解群众需求。建立群众诉求闭环办理机制，对群众反映的问题实行台账化管理、限时办结，确保事事有回应、件件有着落。每年集中解决一批群众急难愁盼问题，提升群众获得感和满意度。
二是强化组织纪律观念。开展组织纪律专题教育，引导班子成员深刻认识组织的重要性，严格遵守组织纪律，坚决服从组织安排，认真落实重大事项请示报告制度。建立组织决定执行监督机制，对组织安排的工作实行跟踪问效，对违反组织纪律的行为严肃追责问责，维护组织权威。
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三是严守党纪国法底线。建立学法用法常态化机制，每月开展1次党纪国法专题学习，每半年组织1次法治能力测试，提升运用法治思维和法治方式推动工作的能力。严格落实中央八项规定精神，常态化开展作风建设专项整治，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，坚决杜绝违纪违法行为发生。
（四）强化担当作为，推动高质量发展实践
一是激发干事创业活力。树立“重实干、重实绩、重担当”的用人导向，将重点工作完成情况与评优评先、选拔任用直接挂钩。定期开展担当作为先进典型评选表彰活动，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。每季度组织班子成员开展1次工作复盘，总结经验、查找不足，激发干事创业的积极性和主动性。
二是提升攻坚克难能力。建立重点工作攻坚机制，对产业升级、乡村振兴、生态保护等重大任务，实行班子成员牵头负责制，“挂图作战”推进落实。定期组织班子成员学习先进地区经验做法，开展业务能力专题培训，每半年组织1次攻坚能力研讨，提升破解复杂难题的能力。
三是完善激励约束机制。优化干部考核评价体系，根据不同岗位特点设置差异化考核指标，提高高质量发展相关指标权重，做到“精准考核、科学评价”。健全容错纠错机制，明确容错情形、适用程序和边界范围，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲。同时，严厉整治“躺平”不作为现象，对不适宜担任现职的干部及时调整，营造干事创业的良好环境。
（五）压实治党责任，构建从严管党治党格局
一是层层压实主体责任。制定全面从严治党主体责任清单，明确班子主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。
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建立季度专题研究党风廉政建设工作机制，定期分析研判形势、解决突出问题。加强对基层党组织党建工作的指导和监督，每半年开展1次专项督查，推动管党治党责任层层落实到位。
二是健全多元监督体系。完善日常监督、事前监督、事中监督、事后监督全链条监督机制，创新监督方式方法，运用信息化手段提升监督效能。推动纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视巡察监督统筹衔接，畅通群众监督和舆论监督渠道，形成监督合力。对重点领域、关键岗位开展专项监督检查，及时发现和整改问题。
三是从严加强干部管理。丰富干部教育管理形式，除集中学习外，开展个性化谈心谈话、专题警示教育等活动，提升干部思想政治素质。完善干部考核评价结果运用机制，将考核结果与干部选拔任用、职级晋升、绩效奖励等紧密挂钩。严格落实问责条例，对违规违纪行为发现一起、查处一起，形成有力震慑，推动全面从严治党向纵深发展。
第9篇
2025年有关开展生活会（五个带头方面）个人剖析发言提纲
根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届二中、四中全会精神，特别是总书记系列重要讲话和指示批示精神的基础上，广泛征求了各方意见建议，并与班子成员、分管部门同志深入开展了谈心谈话。对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力”“带头固本培元、增强党性”“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”“带头干事创业、担当作为”“带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面，我坚持把
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自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与实践转化的结合度不够高。在学习党的创新理论上，存在“为了学而学”的倾向，满足于通读了、圈划了、记在本子上了，但在如何将蕴含其中的世界观、方法论与我县经济社会发展的具体实践，特别是分管领域的复杂难题紧密结合上，思考的深度、谋划的精度还有所欠缺。比如，在学习领会“新质生产力”这一重大论述时，对其核心要义的理解多停留在宏观概念层面，对于如何立足我县传统产业基础和资源禀赋，精准找到培育新质生产力的突破口和发力点，形成可操作、能落地的“施工图”，还缺乏系统深入的研究和破题之策。这种“知”与“行”之间的“温差”，实质上是政治能力未能与时俱进跟上发展要求的体现。
二是政治敏锐性与斗争精神的淬炼不够强。身处意识形态斗争前沿，对社会上、网络上的一些错误思潮、杂音噪音，有时存在“见怪不怪”的麻痹思想和“事不关己”的消极心态。虽然自己能够做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决批驳斗争的政治自觉和战斗姿态还不够。比如，面对一些涉及我县重大项目或民生政策的负面网络舆情，有时第一反应是希望宣传部门尽快“灭火降温”，而不是主动站出来，用事实和数据澄清谬误、凝聚共识，在风浪考验中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力的主动性不足。
三是胸怀“国之大者”与地方实际的统筹度不够优。在谋划推进分管工作时，有时站位不够高、视野不够宽，更多地从本县、本部门的局部利益和现实困难出发，对上级决策部署背后蕴含
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的全局考量和长远战略理解得不够深透。比如，在推进生态环保工作中，有时会因为项目投资额度大、短期经济效益不明显而产生畏难情绪，未能深刻认识到“绿水青山就是金山银山”是关系中华民族永续发展的根本大计，在处理发展与保护的关系时，偶尔还会存在“先发展后治理”的惯性思维，未能完全做到算大账、算长远账、算整体账。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的“炉火”不够旺。能够严格执行双重组织生活制度，但有时把参加支部活动等同于完成“规定动作”，投入感和仪式感有所淡化。在开展批评与自我批评时，“辣味”不足，存在以工作建议代替批评意见、以表态多代替剖析深的现象。比如，在去年的组织生活会上，对同志的批评多是点到为止的“友情提醒”，对自己的剖析也存在避重就轻、不伤筋骨的问题，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，说明自我革命的精神有所懈怠。
二是党性分析的“深度”挖掘不够。在进行自我剖析时，习惯于从工作层面、事务层面找问题，说现象多、挖根源少，说客观多、谈主观少。对于问题的根源，未能真正从世界观、人生观、价值观这个“总开关”上进行深刻反思。比如，对于工作中出现的急躁情绪，常常归结为“任务重、压力大”，而没有深入反思这背后是不是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不稳，缺乏对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的持续叩问。
三是党员身份的“模范”意识不够强。在“八小时之外”的生活圈、社交圈，对自己的要求有所放松，有时认为只要不违纪不违法就行，在一些细节上未能时时处处以党员领导干部的标准来
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严格要求自己。比如，对社会上的一些奢靡之风、享乐主义，虽然自己不参与，但警惕不够、抵制不力，未能时刻牢记自己的一言一行都代表着党的形象，在发挥先锋模范作用、引领社会风尚方面的自觉性有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入群众的“脚步”还不够坚实。下基层调研存在“经典路线”依赖，听汇报、看亮点多，但真正“脱下西装换工装”，不打招呼、直插现场的“蹲点式”调研、解剖麻雀式调研开展得偏少。比如，今年以来，我深入基层调研仅25天，其中真正在村组农户家中同吃同住同劳动的经历几乎没有。对群众的急难愁盼问题，多是通过报告、数据了解，缺乏带着感情、带着温度的切身体察，导致制定的一些政策措施与群众的实际需求存在“最后一公里”的偏差。
二是接受组织监督的“自觉”还不够主动。能够严格执行民主集中制、请示报告制度，但在思想深处，有时觉得自己的想法更符合实际，在会前沟通酝酿不够充分，希望自己的意见能得到更多支持。对于组织的函询或提醒，虽然能按要求说明情况，但内心深处有时会产生一些情绪，认为组织不够信任，闻过则喜、从善如流的胸襟和气度仍需锤炼。对个人重大事项报告等制度，有时存在报告不及时、内容不精准的问题，根源在于对组织的敬畏感还没有完全融入血脉。
三是运用法治思维的“习惯”还不够自然。在处理一些历史遗留问题和复杂信访矛盾时，有时还是习惯于用行政命令、人情协调等老办法，认为这样“效率高、见效快”，而运用法治思维和法治方式去分析问题、化解矛盾、推动工作的能力和自觉性有待
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加强。比如，在处理一起多年的土地承包纠纷时，主要精力放在了做双方思想工作上，而没有第一时间引导其通过法律途径解决，说明“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念还没有真正成为一种思维习惯和行为自觉。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消减。随着任职时间的增长，工作上求稳怕乱的心态有所滋生，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如从前。面对一些涉及深层次利益调整的改革难题，比如僵企业盘活、园区平台市场化转型等“硬骨头”，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的勇气和“不破楼兰终不还”的决心。
二是改革创新的“思路”不够开阔。思想上存在一定程度的路径依赖，习惯于用老经验、老办法解决新问题，工作亮点和特色不够突出。在分管的农业农村工作中，对于如何推动一二三产业融合发展、如何利用数字技术赋能传统农业、如何打造更具市场竞争力的农产品区域公用品牌等方面，思考谋划多，但真正形成突破性、引领性的创新举措少，存在“穿新鞋走老路”的现象。
三是狠抓落实的“韧劲”有所不足。对一些工作任务，满足于开了会、发了文、作了部署，但在后续的跟踪问效、督查督办、一抓到底上下的功夫不够，存在“虎头蛇尾”的现象。比如，年初部署的一些重点民生项目，到了年中、年底才发现进度滞后，暴露出日常调度不紧、压力传导不够的问题。这种抓落实“只求过得去、不求过得硬”的心态，实质上是责任心不强、缺乏钉钉子精神的表现。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”的压力传导不够到位。在抓分管工作时，仍然存在“重业务、轻党建”的倾向，讲经济指标、项目进度多，讲思想建设、组织建设少。在召开分管领域的工作会议时，虽然也会强调党风廉政建设，但往往是“顺带一提”，没有真正将其与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核，导致管党治党责任压力在分管部门和基层单位层层递减。
二是日常监督管理的“尺度”不够严格。对分管部门的干部，爱护有余、严管不足，“好人主义”思想仍然存在。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，比如工作作风不实、担当精神不足等，多是进行常规性谈话提醒，批评教育多，动真碰硬、追责问责少，未能真正起到“咬耳扯袖、红脸出汗”的警示效果，在抓早抓小、防微杜渐上还存在薄弱环节。
三是廉政风险防控的“探头”不够灵敏。对分管领域的廉政风险点排查，有时还停留在形式上，不够动态、不够深入。特别是对一些新业态、新模式下可能产生的隐形变异“四风”问题和腐败风险，比如在政府引导基金投资、PPP项目合作、智慧城市建设等领域，警惕性不高、研究不够，相关的制度笼子扎得还不够紧，存在一定的风险隐患。
二、产生问题的原因剖析
以上问题的产生，表现在工作和作风上，但根子在思想和党性上。我深刻反思，主要有以下几个方面原因：
(一)理论武装的“深度”与“精度”不足。随着工作头绪增多、事务性工作繁忙，静下心来读原著、学原文、悟原理的时间被挤占，导致理论学习缺乏系统性和连贯性。对党的创新理论，满足于知其然，但对其所以然，所以必然地探究不够。没有完全做
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到用马克思主义的立场、观点、方法来审视、分析和解决问题，导致在改造主观世界和客观世界上都出现了偏差，这是产生政治能力不足、担当精神减弱等一系列问题的总根源。
（二）自我革命的“硬度”与“力度”不强。在和平建设时期，缺乏了革命战争年代那种血与火的考验，党性锤炼的紧迫感和自觉性有所下降。对自身的要求标准有所放松，艰苦奋斗、批评和自我批评的优良传统在思想和行动上有所弱化。面对问题和不足，有时缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，存在“闯关”思想和“爱惜羽毛”的心态，这是导致党内政治生活不严肃、执行纪律不严格等问题的关键所在。
（三）人民至上的“纯度”与“温度”不高。长期在机关工作，与群众的直接联系减少，距离产生隔阂。虽然也下基层，但“坐着车子转、隔着玻璃看”的情况客观存在，对群众的真实生活、真实情感、真实期盼了解得不够透彻。官本位思想没有彻底根除，潜意识里把自己当作“官”，而不是人民的“勤务员”，导致服务群众缺乏“将心比心”的情感投入和“马上就办”的行动自觉，这是产生形式主义、官僚主义问题的思想基础。
（四）本领恐慌的“锐度”与“敏度”不足。当今世界发展日新月异，新知识、新技术、新业态层出不穷，自身存在能力不足、本领恐慌。但应对这种恐慌的紧迫感和主动学习的“充电”意识不够强，满足于吃老本、凭经验，导致知识结构老化、能力储备不足。在面对新发展格局下的新挑战新机遇时，眼界不够开阔，思路不够新颖，破解难题的硬招实招不多，这是导致改革创新乏力、工作成效不彰的直接原因。
三、今后努力方向和整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以闻过则喜的态度和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治忠诚上实现新提升。
一是坚持理论学习“深一度”。严格执行个人自学计划，坚持每日至少学习一小时，每年精读2一3本理论专著。重点围绕党的二十大及二十届四中全会精神，特别是总书记关于县域治理、高质量发展的重要论述，做到学思用贯通、知信行统一，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措。
二是追求政治历练“高一格”。把每一次会议、每一项工作都作为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实践课堂。带头在意识形态斗争一线发声亮剑，带头在贯彻执行党中央决策部署上不折不扣，确保政令畅通、令行禁止。
三是胸怀“国之大者”“宽一尺”。坚决破除本位主义和局部观念，自觉将分管工作置于全县、全市乃至全省全国发展大局中去思考和定位，确保各项工作始终与中央和省市县委的战略意图同向而行、同频共振。
（二）聚焦“淬火加钢”，在增强党性修养上实现新突破。
一是严肃党内政治生活。以普通党员身份积极参加所在支部的组织生活，带头高质量开展批评和自我批评，做到自我批评敢于揭短亮丑，批评同志敢于动真碰硬。每年至少为所在支部或分管部门讲一次专题党课。
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二是常态化开展自我革命。建立个人“党性体检”台账，定期对照党章党规党纪，检视自身在思想、作风、纪律等方面存在的问题，明确整改方向。主动接受同志和群众的监督，把监督作为最好的爱护。
三是发挥“头雁效应”。带头弘扬党的优良传统，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，管好家人和身边工作人员。在工作和生活中，时时处处以高标准严格要求自己，为全县党员干部作出表率。
（三）聚焦“扎根人民”，在践行根本宗旨上展现新作为。
一是推动调研“接地气”。严格落实县委关于大兴调查研究的部署，每年确定1—2个重点课题，采取“四不两直”方式，深入基层一线蹲点调研不少于30天。建立基层联系点制度，每年与不少于50户群众面对面交流，把群众的“盼点”变成工作的“重点”。
二是解决信访“动真情”。对分管领域的信访积案，实行台账化管理、销号式推进，亲自带案下访、包案化解，确保群众合理诉求得到及时有效解决。力争年内分管领域的信访积案化解率提升10个百分点以上。
三是坚持用权“守规矩”。带头学习《中华人民共和国宪法》和各项法律法规，将法治思维贯穿于决策、执行、监督全过程。凡是重大决策，必须经过合法性审查，确保权力在阳光下运行。
（四）聚焦“奋楫争先”，在主动担当作为上干出新业绩。
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一是砥砺斗争精神。主动请缨承担急难险重任务，牵头负责1—2项全县性的改革攻坚项目，敢于直面矛盾、较真碰硬，以钉钉子精神推动问题解决。
二是提升创新能力。围绕数字经济、绿色发展等前沿领域，每年参加不少于1次高层次专题培训。带领分管部门，每年至少赴1—2个先进地区学习考察，解放思想、借鉴经验，力争在分管领域打造1—2个在全市有影响力的工作亮点。
三是健全落实机制。对县委、县政府明确的重点工作，建立“任务清单+责任清单+时间清单”的闭环管理模式，实行“周调度、月通报、季总结”，确保各项工作说一件、干一件、成一件。
（五）聚焦“严字当头”，在扛起管党治党责任上彰显新担当。
一是拧紧责任链条。坚决扛起分管领域全面从严治党第一责任人责任，坚持每季度至少听取一次分管部门党建工作汇报，每年至少与分管部门班子成员开展一次集体廉政谈话，推动业务工作与党建工作深度融合。
二是织密监督网络。综合运用日常谈话、检查抽查、述责述廉等方式，加强对分管部门干部的全方位管理。对发现的苗头性、倾向性问题，及时“咬耳扯袖”，坚决防止小问题演变成大错误。
三是筑牢廉洁防线。带头组织分管部门开展廉政风险点动态排查，特别是针对重点项目、大额资金等关键环节，完善制度、堵塞漏洞。坚持以案促改、以案促治，用身边事教育身边人，持续巩固和发展风清气正的良好政治生态。
以上是我个人的对照检查，肯定有不深不透之处，恳请各位同志给予批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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