突出政治意识淡薄、理论学习不够、工作作风不实、服务群众意识不足、纪律规矩松懈等问题，需加强整改与提升。下面由网友为您整理分享的“五个方面突出问题2026年民主生活会个人党性分析研讨发言”相关资料，供您参考学习。
（五个方面）突出问题2025年民主生活会个人党性分析研讨发言（7篇）
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（领导班子）
根据中央和省委、市委、县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，县委组织部领导班子紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真对照党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及“五个带头”要求，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。会前，班子聚焦主题，组织了5次专题学习研讨，系统学习了习近平总书记在二十届四中全会上的重要讲话和关于党的建设的重要思想。通过发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱等形式，累计征求到乡镇党委、县直单位党组织、基层党员干部群众等方面意见建议7大类共计68条。班子成员之间、班子成员与分管股室负责同志之间均开展了至少1轮“一对一”谈心谈话，累计谈话42人次，为开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将对照检查情况报告如下。
一、2025年度贯彻落实学习教育情况总结
2025年，部领导班子坚持将贯彻落实中央八项规定精神作为推进全面从严治党、加强自身建设的重要抓手，围绕“学、查、改、立”四个环节，扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，着力推动作风建设常态化长效化。
（一）在“深学”中筑牢思想根基。我们坚持把理论学习摆在首位，将中央八项规定及其实施细则精神、习近平总书记关于作风建设的重要论述纳入部务会“第一议题”和理论学习中心组学习必修内容。全年围绕“锲而不舍落实中央八项规定精神”主题开展中心组学习4次，专题研讨2次。同时，将作风纪律教育延伸至全县组织系统，结合党纪学习教育，举办“组工讲堂·纪律篇”3期，覆盖组工干部和基层党组织书记320余人次，引导全体干部深刻认识作风问题的政治本质和严重危害，自觉将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
（二）在“严查”中精准发现问题。我们坚持问题导向，主动将组织工作置于八项规定精神的“探照灯”下检视。一方面，对内严格自查自纠，对照形式主义、官僚主义新表现，重点排查了文件会议、调研督查、考核评比中可能存在的加重基层负担问题，对2025年以来部机关发文、会议情况进行统计分析，力求精简高效。另一方面，切实履行组织部门在干部监督中的职责，结合县委巡察，注重发现并反馈被巡察单位在贯彻落实中央八项规定精神方面存在的突出问题，将相关情况作为干部日常管理监督的重要参考。
（三）在“真改”中务求工作实效。针对查摆出的问题和征求到的意见建议，我们建立整改台账，实行销号管理。例如，对基层反映的“多头重复要数据、报材料”问题，我们牵头优化了党建考核数据报送机制，整合3类报表，压减频次30%。在规范调研方面，班子成员带头践行“四不两直”方式，年度累计开展基层党建、干部队伍建设专题调研40余次，形成高质量调研报告8篇，推动解决了村级活动场所使用效率不高、乡村人才引留难等具体问题16项，坚决纠治调研中的形式主义。
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（四）在“立制”中巩固拓展成果。我们注重将学习教育和整改落实中的有效做法固化为制度规范。修订完善了《县委组织部机关内部管理制度》，进一步规范公务接待、差旅报销、固定资产管理等流程。研究制定了《关于进一步激励干部担当作为的若干措施》，将落实八项规定精神、树立正确政绩观作为干部选拔任用和年度考核的重要内容，树立了“过紧日子”、务实干事、廉洁用权的鲜明导向，努力扎紧织密作风建设的制度笼子。
二、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
对照“深刻领悟‘两个确立’的决定性意义，增强‘四个意识’、坚定‘四个自信’、做到‘两个维护’”的最高政治要求，班子在将政治忠诚内化于心、外化于行，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力上仍有差距。
政治理论武装的深度与转化实效尚存不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，系统性、贯通性学习还不够，满足于完成“规定动作”，在“悟原理、求真理、明事理”上钻得不深。2025年部理论学习中心组虽完成12次学习，但存在“念文件、谈体会”多，结合组织工作难点堵点进行“靶向研讨”少的情况，部分研讨未形成推动工作的具体思路。例如，在学习“坚持党管干部原则”时，未能紧密结合本县干部队伍年龄结构老化（45岁以上科级干部占比达58%）的现实挑战，提出系统性优化方案；在研究“抓党建促乡村振兴”时，对如何将组织优势转化为发展动能，缺乏具有本县特色的创新举措，理论学习成果向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。
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政治纪律和政治规矩的穿透式落实仍有短板。对政治纪律的极端重要性认识到位，但在将其融入组织工作全过程、各环节的机制建设上思考不深。干部考察中，对干部政治素质的考察有时仍停留在“有无明显问题”层面，考察手段相对单一，对“两面人”的政治甄别能力有待加强。2025年完成的3批次干部考察中，政治素质考察定性多、定量少，未能完全建立可量化、可追溯的负面行为清单。同时，对党员干部的政治言行监督存在“重八小时内、轻八小时外”倾向，虽然建立了干部监督联席会议制度，但信息共享不够及时充分，对网络空间、社交场合中可能存在的政治谣言、不当言论的发现和处置机制不够灵敏，未能完全做到防微杜渐。
贯彻落实党中央决策部署的精准结合度有待提升。能够坚决执行中央大政方针，但在将其与县域发展实际、组织工作主责主业紧密结合，创造性地抓落实上存在“温差”。例如，在落实二十届四中全会关于“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”部署时，更多地是照搬上级文件要求，未能深入分析本县在“十五五”期间产业发展、基层治理对干部专业能力的特殊需求，导致2025年举办的4期主体班次中，与发展前沿和本地实际紧密相关的课程占比仅为35%，培训的精准供给不足。再如，对中央关于“推动高质量发展”的要求，在干部考核“指挥棒”的调整上相对滞后，经济发展指标的权重依然过高，对科技创新、绿色生态、民生改善等高质量发展综合成效的考核评价体系尚未健全。
应对复杂局面保持政治定力的能力尚需锤炼。在面对县域改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或突发舆情事件时，班子有时存在求稳怕乱思想，从政治高度审视风险、驾驭局面的能力有待加强。例如，在推进某镇领导班子调整以化解长期存在的治理难题时，
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因顾虑个别干部的情绪和可能引发的短期不稳定，决策过程略显迟滞，未能第一时间从巩固党的执政根基、维护群众根本利益的政治高度果断推进。在意识形态阵地管理上，对组织工作领域可能存在的风险点(如干部选任舆论、党员发展不规范引发的争议)研判不足，2025年仅进行2次专题分析，缺乏常态化、制度化的风险监测和应急处置预案。
以政治建设统领组织工作的系统思维未完全形成。虽然认识到组织工作是政治工作，但在谋划干部、党建、人才工作时，有时仍会不自觉地陷入具体业务思维，未能时刻将“政治统领”作为逻辑起点和落脚点。例如，在年度党建工作要点中，对如何通过党建强化各级党组织的政治功能、彰显政治属性，部署不够鲜明具体；在人才政策制定中，对加强政治引领和政治吸纳的考量，相较于待遇、平台等“硬条件”显得薄弱。班子议事先议政、做事先讲政治的氛围还不够浓厚，将业务问题从政治层面进行溯源、分析和解决的自觉性有待进一步提高。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
对照“坚守共产党人精神追求，解决好世界观、人生观、价值观总开关问题”的党性要求，班子在运用党的创新理论凝心铸魂、以党性原则修身律己上仍需持续用力。
理想信念教育的感染力和穿透力有待增强。在组织全县党员开展理想信念教育时，方式方法创新不足，仍较多依赖传统讲座、报告会形式，利用本地红色资源开展沉浸式、体验式教学不够，教育的吸引力、感染力有提升空间。2025年组织的2期县管干部理想信念专题培训班，学员评价“形式传统、触动不深”的比例占15%。同时，对教育效果的评估停留在“是否举办”层面，缺乏对党员思想
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深处是否真正“补钙壮骨”的跟踪问效机制。例如，在针对新发展党员的党性教育中，未能建立有效的长期跟踪考察机制，对其入党后理想信念的巩固情况掌握不全面。
运用党性原则进行自我革命的精神有所弱化。班子内部能够开展批评与自我批评，但有时存在“辣味”不足的问题，怕伤和气、怕影响团结，对自身存在的一些深层次党性修养问题，如奋斗精神减退、宗旨意识淡化等苗头，揭露不够彻底。在2025年的组织生活会上，查摆的问题多集中于工作层面，从世界观、人生观、价值观高度进行深刻党性分析的篇幅不足三分之一。班子成员在主动以普通党员身份参加支部活动，接受党员群众监督方面，示范作用发挥不够充分，全年平均参加所在支部活动4次，但带头开展深刻的自我剖析较少。
为民服务宗旨意识融入组织工作不够紧密。谋划推进工作有时从“管理视角”出发多，从“服务视角”出发少，未能始终将党员、干部、人才的满意度作为衡量组织工作成效的根本标准。例如，在党员组织关系转接、干部档案查借阅等服务窗口，虽然推行了“一站式”办理，但对偏远乡镇党员、老龄党员的实际困难考虑不周，线上办理指导、上门服务等个性化措施欠缺，2025年收到的7条相关服务投诉中，有4条涉及便利性不足。在制定人才政策时，虽然召开了座谈会，但对人才在住房保障、子女入学、医疗健康等方面的“急难愁盼”调研不够深入细致，导致政策吸引力打折扣。
道德品行锤炼的标杆作用发挥不充分。班子注重廉洁自律，但在自觉践行社会主义核心价值观，以更高道德标准要求自己、影响带动全县组工干部队伍方面，表率作用可进一步彰显。对组工干部队伍的社会公德、职业道德、家庭美德教育抓得不够经常化、具体
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化，未能有效结合组织部门特点开展特色鲜明的道德教育活动。例如，对近年来发生的极少数党员干部家风不正典型案例，仅停留在传达通报层面，未深入组织专题讨论，未能将其转化为加强组工干部自身道德建设的生动教材，引导大家自觉净化“三圈”、培育优良家风。
艰苦奋斗优良传统在新时代的弘扬有所欠缺。随着工作条件改善，班子中自觉不自觉地滋生了“办公条件好一点、待遇保障高一点理所当然”的想法，勤俭节约、精打细算的“紧日子”思想有所松懈。在部机关内部管理上，对纸张、水电等日常消耗的管控不够严格，2025年机关办公经费同比略有上升，其中耗材支出占比不合理增长。在指导基层党组织活动阵地建设时，有时过于强调“标准化”“美观化”，对因地制宜、节俭实用原则强调不够，未能坚决防止建设中可能出现的铺张浪费苗头。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
对照“走好新时代党的群众路线”、“严格执行民主集中制”、“自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝”的敬畏要求，班子在践行群众路线、规范权力运行、永葆清廉本色上需更加自觉。
“四下基层”制度落实存在“形”到“神”未至现象。班子能够按要求下基层，但有时调研主题预设性强，真正“扑下身子”倾听原汁原味群众呼声、聚焦“急难愁盼”不够。2025年班子成员人均下基层30天，但形成“问题清单”和“成果转化清单”的比例仅为60%。例如，在一次关于村级集体经济的专题调研中，更多听取了乡镇干部和村“两委”负责人的汇报，随机走访普通农户不足10户，导致对项目实际带动增收效果、利益联结机制是否健全掌握不全面，
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提出的建议针对性不足。调研“打卡”心态仍未根除，解决真问题、真解决问题的实效有待提升。
民主集中制执行过程中的充分酝酿有待加强。部务会议事决策能够遵循程序，但在“个别酝酿”环节，有时沟通不够充分透彻，尤其是对存在不同意见的方案，未能留足时间进行深入沟通协商，存在“仓促上会”情况。2025年召开的15次部务会中，有3次会议议题因会前酝酿不足，会上讨论时间过长或决策暂缓。同时，在决策执行过程中，对班子成员分管领域工作的监督检查，有时碍于情面，督促提醒不够及时有力，“集中指导下的分工负责”落实不够均衡，存在个别工作推进滞后未能被第一时间发现和纠正的情况。
对权力运行的制度性约束和风险排查不够严密。虽然建立了部机关权力运行流程图，但对关键环节的风险点排查和防控措施制定不够动态、精细。例如，在干部选拔任用流程中，对“动议酝酿”、“考察环节”等关键节点的风险防控，多依赖于个人的纪律意识和程序遵守，缺乏技术性、制度性的硬约束。在部机关财务管理方面，对大额资金使用的后续绩效评估机制不健全，2025年有两笔超过5万元的专项工作经费支出，其使用效益未能进行量化评估。对下属事业单位的监督管理存在“宽松软”现象，制度笼子扎得不够紧密。
运用法治思维和法治方式开展工作的能力有欠缺。对组织工作相关法律法规和政策的学习理解有时不够深入，习惯于凭经验、按惯例办事。例如，在处理涉及党员干部的信访举报或历史遗留问题时，有时首先考虑的是“摆平”和“稳定”，对程序合规性、法律适用性的严谨考量不足。在制定涉及党员、干部权利义务的内部规范性文件时，有时未严格履行合法性审查程序，2025年制定的3份内部管理文件中，有1份未经过正式法律咨询。班子集体学法次数
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不足，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力需进一步提升。
对“由风及腐”风险的警惕性和防治力度尚需提高。对作风问题的顽固性、反复性认识深刻，但对新形势下“四风”问题隐形变异、可能滋生腐败的风险警惕性不够高。例如，对组织系统中可能存在的接受管理服务对象安排的“商务宴请”、在干部培训中变相旅游、在人才评审中收受“雅贿”等苗头性、倾向性问题，缺乏主动排查和针对性预警措施。在开展干部监督谈话时，对“八小时外”的生活圈、社交圈情况问询不够深入具体，未能有效将监督触角从“工作态”延伸至“生活态”，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
对照“树立和践行正确政绩观”、“敢于斗争、善于斗争”、“在推动高质量发展中担当作为”的使命要求，班子在引领组织工作服务保障全县发展大局上，锐气和韧劲尚有不足。
政绩观偏差在组织工作中仍有隐形表现。有时过于追求组织工作的“显绩”，如打造了多少个党建示范点、引进了多少名高层次人才，而对“潜绩”，如基层党组织政治功能和组织功能的实质性增强、干部队伍精气神的深层提振、人才发展生态的长效优化等，重视程度和投入力度相对不足。例如，2025年打造的5个农村党建示范点，在迎接上级检查时效果突出，但其经验模式在全县面上的可复制性、可持续性研究不够，存在“盆景”现象。在干部考核中，对打基础、利长远但短期内难以显现成效的工作，评价权重偏低，客观上助长了部分干部的短期行为。
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运用组织优势服务高质量发展的创新举措不多。面对“十五五”开局的新形势新任务，班子在如何通过干部调配、党建赋能、人才集聚来破解本县产业发展瓶颈、城乡融合难题方面，思路不够开阔，举措创新不足。例如，在服务本县重点发展的新能源产业上，未能前瞻性地研究制定专项干部配备和人才引进计划；在抓党建促乡村振兴中，对如何推动村党组织书记兼任集体经济组织负责人、发展新型农村集体经济，缺乏有力的政策指导和实践突破，全县仍有12%的行政村集体经济年收入低于10万元。组织工作与中心工作的融合度、贡献度有待进一步提高。
攻坚克难的斗争精神和斗争本领有待加强。对于干部队伍中存在的“躺平”、“佛系”等不作为慢作为现象，有时存在“吼一吼、震一震”的畏难情绪，动真碰硬、严肃问责的力度不够。2025年，仅对2名作风涣散、群众反响较大的科级干部进行了岗位调整，未能形成有效的震慑。在推进干部能上能下、疏通“下”的渠道方面，顾虑较多，全年“下”的干部数量占调整干部总数的比例不足3%，与上级要求和事业需要存在差距。面对机构改革中的深层次矛盾和利益调整，有时显得信心不足、办法不多。
防范化解组织工作领域重大风险的前瞻性不足。对经济社会风险可能向组织工作领域传导的警惕性不够，主动识别、评估、应对风险的能力需提升。例如，对房地产、金融等领域风险可能引发的党员干部涉稳问题，缺乏预判和应对预案；对网络舆情可能对干部选拔任用、党员发展工作造成的冲击，缺乏系统的监测和引导机制。在意识形态风险防控上，对利用宗教、宗族势力干扰基层组织建设等潜在风险，摸排不够深入，未能做到防患于未然。
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激发干部队伍内生动力和活力的机制不够完善。在严管的同时，厚爱激励的措施不够精准有效。对基层干部特别是乡镇干部、驻村工作队队员的关心关爱，多停留在节日慰问层面，对其工作压力疏导、家庭困难解决等实质性帮助不够。干部职务与职级并行政策的激励效应未能最大化发挥，存在“普惠”倾向，与工作实绩、攻坚表现的挂钩不够紧密，2025年晋升职级的干部中，来自一线攻坚岗位的比例未达到预期目标。容错纠错机制的原则性要求多，具体可操作的细则和案例指导少，导致基层干部在改革创新中依然顾虑重重。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
对照“严以律己、严负其责、严管所辖”的政治责任，班子在履行全面从严治党主体责任、纵深推进自我革命上，压力传导和末端落实有待强化。
全面从严治党主体责任压力传导存在层层递减。班子对部机关自身管党治党抓得较紧，但对指导、督促全县各级党组织，特别是部门党委（党组）落实组织工作领域从严治党责任的力度不均。例如，在党员发展工作中，对基层党委履行审核把关责任的监督检查不够严格，2025年发现并纠正了3起程序不规范问题，但未能举一反三，在全县层面开展专项整治。对“一把手”履行抓党建责任的考核，有时碍于情面，未能将考核结果与其提拔使用、评先评优更紧密地挂钩，导致责任落实“上热中温下冷”。
整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然着力精简文件会议，但对组织工作中可能产生的新形式主义问题警惕不够。例如，在推广使用党建信息化平台过程中，有时过于强调登录率、点击量、填报进度，导致基层为应付考核而“指尖留痕”，反而增
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加了负担。对基层反映的“台账资料过多过滥”问题，未能从县级层面进行统一规范，存在多头索要、标准不一的情况。对调查研究、横向交流中的形式主义问题，未能建立有效的发现和纠正机制。
干部选拔任用的政治体检和廉洁把关需更加精准。在选人用人导向上，虽然强调政治标准，但考察识别的手段有待丰富，“考准考实”干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的水平有待提高。对干部廉洁情况的核查，有时过度依赖纪检监察机关的结论性意见，组织部门主动通过日常了解、延伸考察、核查个人有关事项报告等方式发现问题的主动性不强。2025年提拔使用的干部中，有1人在半年后因其他问题受到处理，反映出“任前体检”的深度和精准度存在提升空间。
对组工干部队伍的日常监督管理存在“灯下黑”风险。对组工干部要求高、使用多，但全方位的监督管理有时失之于宽、失之于软。常态化警示教育开展不够深入，未能充分利用本地查处的违纪违法案例进行“零距离”警示教育。对组工干部“八小时外”的监督缺乏有效抓手，谈心谈话多关注工作，对思想动态、生活状况深入了解不够。对个别组工干部中可能存在的优越感、神秘感等不良倾向，未能及时提醒纠正，打造模范部门、过硬队伍的标准有待进一步提高。
巡察、审计等监督反馈问题的整改闭环管理不够严密。对上级巡察、经济责任审计等指出的涉及组织工作的问题，能够照单全收、制定方案，但在整改过程中，有时存在“就事论事”整改现象，举一反三、建章立制、堵塞漏洞的“后半篇文章”做得不实。例如，针对某次巡察指出的“农村党员老龄化严重”问题，虽然制定了发展年轻党员计划，但未同步研究建立有效的青年党员吸引、培养、
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发挥作用的长效机制，整改的系统性、彻底性不足。整改成效的评估和公开机制也不够完善。
三、典型案例剖析
根据县纪检监察机关通报，2025年我县查处了x局原党组书记、局长李某违反中央八项规定精神，由风及腐、风腐一体的严重违纪违法案件。李某长期接受管理服务对象安排的宴请和旅游活动，收受高档烟酒、礼品礼金，并利用职务之便在项目审批、资金拨付中为他人谋利，最终受到开除党籍、开除公职处分，涉嫌犯罪问题被移送司法机关。此案就发生在我县，涉案人员曾是县管“一把手”，案件具有深刻的警示意义。班子结合组织部门职责，围绕此案进行深刻反思。
（一）以案说德：理想信念坍塌必然导致行为失范。李某的堕落轨迹，始于党性修养的放松和理想信念的滑坡。他长期忽视政治理论学习，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题，将为人民服务的宗旨抛诸脑后，沉迷于个人享乐和物质追求。作为组织部门，此案警示我们，对党员干部的理想信念教育和道德品质考察必须摆在极端重要的位置。反思我们的工作，在干部教育中是否过于侧重能力培训而弱化了党性锤炼？在干部考察中，对道德品行的考察是否流于形式，未能真正触及灵魂、看清本质？李某案表明，德不配位，必有灾殃。我们必须深刻认识到，加强党员干部的“德”的建设，是防止“由风及腐”的第一道屏障，必须将政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德贯穿于干部育选管用全过程，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）以案说纪：纪律意识淡漠必然滑向破法深渊。中央八项规定精神是铁规矩、硬杠杠。李某却将其视为“耳旁风”，
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从一顿饭、一杯酒、一份礼开始，逐步突破纪律底线，最终积重难返，坠入犯罪深渊。这清晰地揭示了“破法”必先“破纪”，“四风”是腐败滋长的温床。作为管党治党的重要职能部门，此案促使我们反思：在推动全县党员干部纪律教育特别是中央八项规定精神学习教育中，是否存在“雨过地皮湿”的问题？是否真正让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线？我们对党员干部的日常监督，尤其是对“一把手”的监督，是否真正做到了抓早抓小、动辄则咎？李某案警示，必须将纪律建设摆在更加突出的位置，强化经常性纪律教育，严格执行纪律规定，对违反中央八项规定精神的问题露头就打、绝不姑息，切实让铁规发力、禁令生威。
（三）以案说法：权力观扭曲必然引发权力滥用。李某将组织赋予的权力视为个人谋私的工具，大搞权钱交易，根本原因在于其权力观的彻底扭曲，毫无对人民、对组织、对法纪的敬畏之心。此案暴露出在对“关键少数”特别是“一把手”的权力运行监督制约上，存在制度漏洞和监督盲区。反思组织部门在干部选拔任用和监督管理中的责任：我们在选配“一把手”时，是否对其权力观、政绩观进行了深入细致的考察？在推动落实民主集中制、规范“三重一大”决策程序方面，是否履行了指导监督职责？对干部的法治教育、依法用权的要求是否到位？李某案深刻警示，必须加强对权力运行的制约和监督，完善制度机制，确保权力在阳光下运行。组织部门要带头树立正确的权力观，坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，并以此为标准选干部、配班子。
（四）以案说责：责任落实虚化必然纵容腐败滋生。李某的违纪违法行为持续多年，其所在单位党组织落实全面从严治党主体责任严重缺失，监督责任履行不到位，是重要原因。上级党组
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织和相关监督部门也可能存在日常管理监督失察、责任压力传导不够的问题。这警示我们，全面从严治党，必须紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”。反思组织部门自身：是否真正将管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上？在推动全县各级党组织落实党建工作责任制、干部管理监督责任方面，是否做到了严负其责、严管所辖？对巡察、审计等发现问题的整改，是否压实了责任、跟踪问效？李某案表明，责任空转必然导致管党治党宽松软。我们必须以案为鉴，层层压实全面从严治党主体责任和监督责任，形成齐抓共管的工作格局，对履责不力的严肃问责，坚决防止“责任田”沦为“撂荒地”。
（五）联系自身：思想作风差距必然贻误组织工作。剖析李某案，班子不仅看到他人的教训，更深刻反思自身在思想上、作风上可能存在的差距和不足。虽然未发生类似严重问题，但是否存在“小节无碍”的麻痹思想？是否存在“组织部门是清水衙门，风险较低”的错误认识？是否存在对分管领域、干部队伍中苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”的好人主义？李某的“第一粒扣子”扣错，始于作风“小事”。我们必须警醒，组织部门并非天然“保险箱”，组工干部也不具备天然“免疫力”。必须以更高的标准、更严的要求检视自身，时刻警惕“四风”隐形变异问题，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，带头践行新风正气。要以此案为镜鉴，全面检视组织工作各环节的廉政风险点，进一步完善内控机制，加强组工干部队伍管理，确保组织部门风清气正，切实担负起为党选贤任能、固本强基的重大政治责任。
四、产生问题的原因剖析
（一）思想根源：理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。
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一是对党的创新理论，特别是关于党的自我革命、全面从严治党的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于“已学习”，未能真正做到入脑入心、融会贯通，导致运用理论指导实践、改造主观世界的能力不足。
二是世界观、人生观、价值观的改造主动性有所减弱，在长期相对平稳的工作环境中，革命意志和奋斗精神有所消退，对“两个务必”的深刻内涵践行不够，未能时刻以最高标准锤炼党性修养。
三是宗旨意识树得不够牢固，有时不自觉地站在“管理者”而非“服务者”角度思考问题，深入群众、问计于民、服务基层的内生动力有所减弱，导致部分工作脱离实际、偏离需求。
(二)政治根源：政治能力锻炼不够，政治站位有待提高。
一是在将组织工作置于党和国家事业全局中谋划推进的政治自觉不够强，有时存在一定的“部门思维”，从政治上看问题、想问题、作决策的高度不够，对组织工作的政治属性、政治功能把握不够精准到位。
二是政治历练和实践磨炼不足，在复杂严峻斗争和重大风险考验面前，运用政治观点、政治方法分析和解决实际问题的能力有待提升，政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步强化。
三是贯彻执行民主集中制的质量有待提高，有时存在“和风细雨”多于“红脸出汗”的现象，党内政治生活的政
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治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分，影响了班子整体政治功能的发挥。
（三）作风根源：斗争精神有所弱化，求真务实标准有所降低。
一是在新时代新征程上，攻坚克难、动真碰硬的锐气和担当有所减退，面对深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“绕道走”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲。
二是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾尚未根除，有时在工作中存在路径依赖，习惯于按部就班、照搬照套，深入基层解剖麻雀、解决真问题的务实作风坚持不够，存在一定的“机关化”倾向。
三是正确的政绩观树立得不够牢固，有时存在急于求成、注重“显绩”的心理，对打基础、利长远的“潜绩”投入精力不足，未能完全处理好当前与长远、局部与全局的关系。
（四）纪律根源：纪律规矩意识有待强化，自我约束标准不够严格。
一是对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，对“越往后越严”的形势体会不够深切，存在一定的“疲劳症”和“麻木感”，导致在执行纪律规定时有时不够严格、彻底。
二是对《中国共产党纪律处分条例》等党内法规的学习理解不够深入透彻，未能真正做到内化于心、外化于行，将其作为日常行为规范的自觉性有待提高。
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三是对廉洁自律的极端重要性认识到位，但在防微杜渐、抓早抓小方面主动性和敏感性不足，对自身和分管领域可能存在的廉政风险点排查不够深入细致，未能时刻保持高度警惕，自我革命的精神和勇气有待加强。
五、今后的努力方向和改进措施
（一）聚焦凝心铸魂，在强化理论武装、提升政治能力上实现新突破。
一是健全常态化学习机制，严格执行“第一议题”制度，将学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想作为重中之重，坚持读原著、学原文、悟原理，每月开展1次专题研讨，每年形成至少2篇高质量调研报告或理论文章，切实将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。
二是实施“政治能力提升计划”，围绕提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，每年至少组织2次专题培训或实践锻炼，引导班子成员和组工干部善于从政治上看问题、想问题、作决策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
三是严明政治纪律和政治规矩，修订完善干部政治素质考察实施细则，建立“负面清单”，将政治表现作为干部选拔任用、评先评优的“首关”，对政治不合格的“一票否决”。
（二）聚焦宗旨践行，在转变工作作风、密切联系群众上展现新作为。
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一是深化“四下基层”制度，班子成员每年至少安排60天深入基层一线，围绕1—2个难点堵点问题开展“穿透式”调研，建立“发现问题一解决问题一反馈评估”闭环机制，确保调研实效。
二是坚决整治形式主义，牵头建立全县组织工作领域形式主义问题动态排查整治机制，规范督查检查考核，压减基层填报表格材料30%以上，切实为基层松绑减负。
三是提升服务党员、干部、人才水平，优化组织部“党员之家、干部之家、人才之家”服务窗口功能，推行“线上+线下”便捷服务，健全困难党员、老党员、优秀人才关怀帮扶机制，年内至少解决10项服务对象反映强烈的突出问题。
（三）聚焦担当实干，在服务中心大局、激励干事创业上取得新成效。
一是树立鲜明用人导向，围绕“十五五”发展目标和县域重点产业，制定专项干部配备和人才培养计划，大力选拔使用在改革发展主战场、服务群众第一线、防范化解重大风险中表现突出的干部。
二是完善担当作为激励机制，修订《激励干部担当作为若干措施》，细化容错纠错具体情形和操作流程，强化职级晋升与工作实绩、攻坚表现的关联度，激发干部队伍整体活力。
三是推动组织工作与中心工作深度融合，聚焦党建引领基层治理、抓党建促乡村振兴等，每年实施2—3个创新项
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目，将组织优势转化为发展动能，在服务保障高质量发展中体现组织担当。
（四）聚焦全面从严，在扛牢政治责任、建设模范部门上树立新标杆。
一是压紧压实管党治党责任，制定部领导班子及成员全面从严治党责任清单，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，加强对全县各级党组织落实组织工作领域从严治党责任的督导检查。
二是从严加强自身建设，常态化开展纪律教育和警示教育，每季度组织1次廉政党课或案例剖析会，完善部机关内部权力运行监督制约机制，加强对组工干部“八小时内外”的全方位管理监督。
三是狠抓问题整改落实，对本次民主生活会查摆的问题、巡察反馈的问题，制定详细的整改方案，明确责任人和时限，实行台账管理、销号落实，并适时公开整改情况，接受监督，确保所有问题整改到位、见底清零，以整改实效推动全县组织工作高质量发展，为谱写中国式现代化x篇章提供坚强组织保证。
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根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见、扎实开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责、作风及工作实际，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
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（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的深度转化与战略链接不够通畅。虽然能够坚持学习党的创新理论和中央最新精神，但在将其转化为指导XX镇“同县城一体化发展”战略和具体组织工作的实践方略上，存在“消化吸收不良”和“链接不畅”的问题。例如，在深入学习党的二十届四中全会关于“健全总揽全局、协调各方的党的领导制度体系”精神时，我更多地停留在理解其宏观意义，对于如何将这一要求精准嵌入我镇“强基固本”党建工程，如何具体转化为提升农村（社区）党组织在区域协同发展、重大项目落地、复杂矛盾调处中政治引领力和组织执行力的制度性安排，缺乏系统性、前瞻性的研究和设计。理论学习成果未能有效转化为破解组织工作难题、服务全镇发展大局的“桥”和“船”。
二是政治判断的敏锐性与风险洞察力有待锤炼。身处组织委员岗位，肩负着为党选贤任能、纯洁队伍的重要责任，但有时对潜在政治风险的辨识不够敏锐。例如，在党员干部日常教育管理监督中，更多关注的是履职表现和工作纪律，对于党员干部在社交媒体、私人场合等“八小时外”可能暴露的政治倾向、价值观念偏差，缺乏有效的掌握渠道和敏锐的洞察力。在考察干部时，有时过于注重显性业绩和业务能力，对其政治忠诚、政治定力等隐性特质的考察方式比较单一，深度不够，未能完全练就从细微之处察知政治风险、从常态表现中识别政治偏差的“火眼金睛”。
三是运用政治思维谋划和推动组织工作的站位有待提升。在开展组织工作时，有时不自觉地陷入“事务主义”，将主要精力放在发展党员、干部管理、组织生活等具体业务的规范操作上，未能时刻自觉地将这些业务工作置于巩固党的执政基础、优化地方
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政治生态、保障党的路线方针政策在基层落实的宏大政治背景下去考量和推动。例如，在推动村级党组织标准化规范化建设时，对标上级的“硬指标”多，思考如何通过标准化建设这个“形”，真正达到强化政治功能、提升服务效能这个“神”的举措不够深入，导致部分支部建设存在“形神分离”现象，政治引领作用发挥不充分。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是以普通党员身份融入组织生活的“代入感”不强。作为党委班子成员，参加所在支部或联系点支部的组织生活时，虽然身体“在场”，但思想和角色有时未能完全“归位”。潜意识里仍带有“领导”身份和“检查指导”心态，听取汇报、发表指导意见多，静下心来以一名普通党员的身份倾听其他同志发言、对照检查自身思想、主动请求批评帮助做得不够。这种角色定位的偏差，使得组织生活的“熔炉”对我个人党性的锤炼效果大打折扣，也无形中影响了所在支部组织生活的正常氛围和政治性。
二是自我革命的精神刀刃向内的勇气有所欠缺。在开展批评与自我批评时，自我批评的深度和“辛辣度”不足。习惯于剖析工作方法、能力素质、学习态度等方面的问题，如“理论学习不够系统”、“深入基层调研不够”等，这些问题虽然存在，但多是“浮于水面”。对于思想深处是否存在因长期从事组织工作而产生的“优越感”或“机械执行”思维，是否存在服务党员群众不够耐心细致背后的宗旨意识淡化问题，是否存在面对复杂人事问题时的“好人主义”倾向等触及灵魂、关乎党性的深层次问题，缺乏主动“揭短亮丑”、深刻反思的勇气，自我革命的彻底性不够。
三是党性修养的日常锤炼与工作实践结合不紧。有时将党性修养视为一种“内在修炼”或“静态要求”，与繁忙的动态工
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作实践割裂开来。认为只要完成好工作任务、遵守好工作纪律，党性修养自然就在其中。未能自觉地将每一次服务群众、每一次考察干部、每一次处理党务都视为锤炼党性的具体实践和考场。例如，在面对党员反复咨询政策或反映个人诉求时，有时会产生“解释过多次”的厌烦情绪，未能始终如一地保持耐心和热情，这实质上反映出党性修养在应对具体工作压力、处理具体人际关系时的不稳定和不扎实。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务党员群众的“毛细血管”不够发达。日常工作中，与基层党组织负责人、党务工作者打交道多，与广大普通党员、特别是流动党员、年老体弱党员、生产一线党员的直接联系和深入交流偏少。了解基层情况多依赖于会议、报表和支部汇报，对于党员个体的思想动态、实际困难、利益诉求缺乏“第一手”的、鲜活生动的感知。例如，在制定党员关怀帮扶措施时，往往依据的是普遍性政策或过往经验，对于不同群体党员（如创业青年党员、生活困难党员、离退休老党员）差异化、精准化的需求把握不够准，服务的针对性和有效性有待提升。
二是执行组织原则与程序的“温度”和“刚性”平衡不佳。深知组织工作的严肃性，能够坚持原则、按章办事。但在具体执行中，有时过于强调程序和规范的“刚性”，忽视了组织工作应有的“温度”和人文关怀。例如，在处理历史遗留的党员档案材料缺失问题时，有时会机械地要求当事人或原单位提供“不可能完成”的证明，虽然坚守了制度底线，但未能更多地站在党员角度，积极协调、多方求证，寻求既合规又合情的解决方案，让党员在严肃的组织程序中感受到组织的温暖和负责。
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三是纪律规矩内化于心的“敬畏感”需时刻滋养。能够严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但在一些非原则性的细节小事上，思想防线有时不够严密。例如，在筹备一些工作会议或党建活动时，对于场地布置、材料印制等环节，有时会不自觉地产生“适当讲究一点，体现重视程度”的想法，虽然最终能控制在规定标准内，但这种潜意识反映了对厉行节约、反对浪费要求的理解还不够透彻，对“由奢入俭难”、“由风及腐”的风险警惕性需要持续提高。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是组织工作改革创新的“破局思维”不够活跃。面对新时代党的建设总要求和基层治理新形势，组织工作面临着许多新课题。但在实际推进中，有时习惯于路径依赖，沿用过去的成功经验和既定模式，大胆探索、锐意创新的劲头不足。例如，在党员教育管理信息化、智能化方面，虽然知道这是趋势，但满足于使用上级推广的系统平台，对于如何结合我镇党员结构特点（如流动党员多、老年党员多），开发或引入更便捷、更接地气的线上学习管理小程序或模块，主动研究、积极推动不够。在抓党建促乡村振兴方面，对于如何将组织优势更紧密地转化为产业发展优势、治理效能优势，思路和抓手还不够新颖、不够有力。
二是破解党建难点堵点的“攻坚韧性”有待加强。面对基层组织建设中的一些“老大难”问题，如部分村（社区）党组织“带头人”队伍能力不强、后备力量不足，非公企业和社会组织党组织“重建轻管”、“作用发挥难”等，虽然也进行过调研、出台过措施，但有时缺乏“一竿子插到底”、“不解决问题不撒手”的狠劲和韧劲。存在“部署了就等于落实了”、“发文件了就等于解
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决了”的倾向，对于措施落地过程中遇到的新问题、产生的实际效果，跟踪问效、持续优化的力度不够，导致一些难点问题年年提、年年抓，但突破性进展不大。
三是工作标准与精益求精的“工匠精神”有差距。对于常规性、周期性的组织工作，有时满足于按部就班完成，追求“不出错”、“过得去”，在“做出特色”、“创出品牌”、“追求卓越”上下的功夫不够。例如，在发展党员工作中，能够严格履行程序，但在如何通过更精细化的培养联系、更个性化的思想引导，提升发展对象的质量和党性修养方面，探索和实践不足。在党内统计、党费收缴管理等基础工作中，满足于数据准确、按时完成，对于如何通过数据分析发现党员队伍结构变化趋势、潜在风险点等，挖掘利用不够，工作的“附加值”不高。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的协同落实意识有待强化。对分管领域内的党建工作责任能够认真履行，但在思想认识上，有时将“分管领域”等同于“组织业务”，对于如何将全面从严治党要求融入分管的其他业务工作（如驻点村工作、联系的镇直部门等）思考谋划不够主动、不够深入。在协助党委书记落实全面从严治党主体责任、督促其他班子成员抓好分管领域党建方面，主动沟通、提醒、协同的意识不强，更多是“各司其职”，未能完全形成齐抓共管、同向发力的工作格局。
二是日常教育管理监督的“严实深细”不够到位。对党员干部的监督管理，有时存在“重使用、轻管理”、“重业务、轻思想”的倾向。与干部谈心谈话，谈工作进展、问业务困难多，深入交流思想动态、提醒廉洁风险、听取意见建议少。对于一些干部
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身上出现的苗头性、倾向性问题，如工作积极性下降、作风有些飘浮等，有时碍于情面或认为“问题不大”，提醒批评不够及时、不够直接、不够“刺刀见红”，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范，严管厚爱结合不够好。
三是对党员队伍整体建设的风险防范意识需提升。对党员队伍的管理，更多关注在册的、活跃的党员，对于流动党员、失联党员、思想后进党员等特殊群体的管理，投入精力不足，办法不多，存在一定的管理盲区和风险隐患。对全镇党员队伍的思想状况缺乏常态化的深度分析研判机制，对于社会上错误思潮可能对党员队伍产生的侵蚀影响，对于改革发展过程中利益调整可能引发的党员思想波动，预判不足，应对性教育引导不够及时有力。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，理想信念、宗旨意识、担当精神、斗争精神等方面存在薄弱环节：
（一）理论武装的深度和效度不足，导致思想根基不够牢固。对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统性学习、整体性把握不够，满足于“知道大概”，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，钻研不深、领悟不透。未能真正将其作为改造主观世界、指导工作实践的强大思想武器，导致在面对复杂情况、谋划长远发展时，政治判断力、领悟力、执行力难以达到更高层次的要求。理论学习与党性修养、能力提升之间未能形成高效的良性循环。
（二）党性锤炼的主动性和彻底性不够，导致自我革命精神弱化。随着工作环境和岗位的变化，在严格的党内政治生活中主动接受锤炼、自觉进行思想改造的紧迫感有所下降。批评与自我
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批评的武器运用不自如，尤其是自我批评，有时“隔靴搔痒”，缺乏刮骨疗毒的勇气。艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志在长期相对平稳的工作中有消磨迹象，安于现状、不愿触及深层次矛盾的思想有所滋生。这实质上是党性原则不强、自我要求放松的表现。
（三）宗旨意识的根基扎得不深不牢，导致群众立场出现偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，与群众的直接联系和感情交流有所减弱。导致在工作中，有时不自觉地站在管理者的角度思考问题，服务意识、公仆情怀未能完全融入血脉、见诸行动，与党员群众的期盼存在差距。
（四）担当精神和斗争本领有待淬炼，导致管党治党责任压得不实。面对新时代组织工作的新挑战和基层党建的难点问题，有时存在求稳怕错、怕担风险的思想，开拓创新、锐意进取的劲头不足。在履行全面从严治党“一岗双责”上，责任感和压力感传导不够到位，存在一定的“本位主义”和“好人主义”思想。斗争精神、斗争本领需要在新征程的伟大实践中不断磨砺和提升。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和抓铁有痕的决心，逐项抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。制定并严格执行个人年度理论学习计划，确保每天至少投入1小时进行系统学习，每年精读不少于3本马克思主义经典著作和党的创新理论重要文献。坚持学思用贯通、知信行统一，每季度围绕一个党建重点难点问题开展深度调研，形成高质量调研报告，并将
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成果应用于工作实践。带头为全镇党员干部讲授专题党课，每年不少于4次，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。自觉用党的创新理论观察分析形势、谋划推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）自觉加强党性锻炼，在践行初心使命上展现新作为。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评和自我批评，主动“亮丑揭短”，诚恳接受同志们的批评帮助。每年至少与30名以上普通党员、基层群众开展一对一谈心谈话，倾听心声，检视不足。聚焦党建工作短板弱项，主动认领1-2项“硬骨头”任务，如后进支部整顿提升、流动党员精细化管理等，制定攻坚方案，亲自推动落实，在解决实际问题中锤炼党性、砥砺初心。
（三）牢固树立宗旨意识，在密切联系服务群众上取得新成效。严格落实领导干部直接联系群众制度，确保每月深入村(社区)、企业一线调研时间不少于5天，每年走访联系党员群众不少于100户。优化工作流程，在党员组织关系转接、党内关爱帮扶、政策咨询解答等窗口服务中，推行“一站式”服务和“首问负责制”。建立“民情台账”和“问题清单”，对群众和党员反映的突出问题，亲自跟踪督办，确保件件有回音、事事有着落。将群众满意度作为检验组织工作成效的根本标准。
（四）勇于担当开拓创新，在推动组织工作高质量发展上开创新局面。聚焦服务XX镇“同县城一体化发展”战略，解放思想，大胆探索。年内牵头实施至少2项组织工作创新项目，如探索“智慧党建”平台赋能党员教育管理、打造“产业链上党旗红”党建品牌等。建立重点工作“清单化管理、项目化推进、常态化督
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导”机制，对党支部标准化建设、带头人队伍建设等难点工作，制定“时间表”、“路线图”，一抓到底，务求实效。提升工作标杆，追求精益求精，力争在党员队伍建设、基层党建创新等方面形成具有XX特色的经验做法。
（五）坚决扛起政治责任，在推进全面从严治党上彰显新担当。全面履行管党治党政治责任，将党风廉政建设要求融入组织工作全过程、各方面。定期分析研判分管领域和联系单位的政治生态，每季度至少与分管部门及联系点负责人开展1次廉政谈话。加强对党员干部的日常监督管理，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，精准规范运用监督执纪“第一种形态”。带头严格遵守党的各项纪律规矩，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好家人和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色，为营造风清气正的良好政治生态贡献力量。
以上是我的个人对照检查，可能还存在认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予严肃的批评和帮助。我将以闻过则喜的态度，虚心接受，深刻反思，并在今后的工作中坚决整改落实。
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根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，严格遵循步骤程序，认真学习了规定的学习内容，广泛征求了各方意见建议，并与班子成员、分管部门同志及基层代表深入开展了谈心谈话。在此基础上，我紧密联系个人思想动态、岗位职责和工作实际，对照上级要求、党章党规、初心使命以及反面典型案例的深刻教训，进行了严肃认真的自我检查和党性分析。现将对照检查情况报告如下：
一、相关情况说明
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（一）关于上年度问题整改及巡视反馈意见落实情况。针对2024年度民主生活会查摆出的若干问题，本人已逐一制定整改措施，明确时限，建立台账，并在后续工作中持续推动落实，目前所列问题均已整改完成。涉及组织工作领域的省委巡视反馈意见，均已按要求完成整改并报送结果。需要清醒认识到，部分问题的整改具有长期性、复杂性，需融入日常、常抓不懈，坚决防止反弹回潮。
（二）关于会前学习及征求意见情况。会前，本人通过集中学习与个人自学相结合的方式，再次深入研读了党的二十大及历次全会精神、习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述，重点学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，进一步夯实了开好民主生活会的思想理论基础。同时，通过书面征求、座谈交流、个别访谈等多种形式，共征集到对本人及分管工作的意见建议X条，主要集中在“XXX、XXX”等方面。这些意见建议已全部原汁原味反馈给我，我诚恳接受，并在此次对照检查中予以认真吸纳。
（三）关于个人有关事项报告及其他需说明情况。本人已按规定如实报告了年度个人有关事项。配偶、子女及其配偶均无违规经商办企业行为。本年度未受到巡视巡察反馈、组织约谈函询或问责处理。办公用房、公务用车等待遇均严格符合相关规定标准。
二、存在的主要问题
我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆剖析，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
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一是政治判断的前瞻性、敏锐性有待增强。对社会思潮演变、意识形态领域风险向组织工作可能产生的渗透影响，有时预见不足、研判不够深入，主动设防、提前布控的意识需进一步强化。例如，在防范干部队伍思想滑坡风险上，更多依赖事后教育处理，源头预防和常态监测机制不够完善。
二是政治领悟的转化力、创造力存在不足。对党的创新理论中关于组织路线服务政治路线的战略意图，有时领悟不够透彻，将其转化为符合本地实际、具有可操作性的政策设计和制度安排时，思路不够开阔，存在一定的“上下一般粗”现象。比如，在推动党建引领高质量发展方面，特色载体谋划不足，品牌效应不够突出。
三是政治执行的穿透力、坚韧性仍需提升。对于中央和上级关于组织工作的决策部署，能够坚决执行，但在推动落地见效、打通“最后一公里”上，跟踪督导、闭环管理的力度和韧劲还有欠缺。例如，在落实干部考核评价机制改革中，对考核结果的深度运用和后续管理跟进不够及时到位。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是理论学习的“深化”与“内化”结合不够紧密。能够按时参加集体学习，完成规定篇目，但静心读原著、悟原理的深度和系统性不足，对理论精髓要义的把握有时停留在概念层面，运用其立场观点方法改造主观世界、破解工作难题的能力有待提高，“学用脱节”现象依然存在。
二是党性锻炼的主动性和经常性有所欠缺。以普通党员身份参加支部组织生活时，有时未能完全放下职务身份，进行深入的思想交流和严肃的自我批评。对照党章党规和先进典型进行自我检视、自我革命的精神有所弱化，反躬自省的自觉性和频率不够。
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三是宗旨意识践行存在“温差”。下基层调研虽多，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对基层党员干部和群众在民生保障、社会治理等方面的新诉求、新期盼，体察不够深入，将这些诉求有效转化为改进组织工作的具体举措不够及时。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是“敬畏人民”的理念向实践转化不够充分。工作中，有时更多考虑如何完成上级任务和指标，直接、广泛听取群众对干部选拔任用、基层党组织建设等工作的真实评价做得不够，运用群众满意度来反向检验和校准组织工作方向的机制不够健全。
二是“敬畏组织”的原则性、战斗性有待加强。在严格执行组织程序、维护组织决定的严肃性方面，对一些非原则性的程序“简化”或“变通”，有时提醒、纠正不够坚决有力。在营造健康纯洁的党内政治文化、抵制“小圈子”等不良习气上，抓常抓长的力度需进一步加大。
三是“敬畏法纪”的底线思维树得不够牢固。对组织工作相关法律法规和制度规定的学习研究不够系统深入，有时满足于知晓大概。在干部监督管理中，存在一定的“老好人”思想，对于发现的一些苗头性、倾向性问题，多以谈话提醒为主，运用纪律手段进行严肃处理的决心和力度有待提升。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对干部队伍源头活水不足、部分领域党建工作基础薄弱等长期性难题，有时习惯于按部就班推进，缺乏打破常规、锐意破局的闯劲和“钉钉子”精神。
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例如，在破解高层次人才引进培育瓶颈问题上，系统性、突破性的政策创新不足。
二是分类指导、精准施策的“绣花功夫”下得不够深。对不同领域、不同类型基层党组织的党建工作特点规律把握不够精准，指导时有时存在“一刀切”现象，针对性、实效性有待提高。比如，对农村、社区、机关、“两新”组织党建的差异化指导策略研究不透。
三是“三个务必”的政治要求践行不够到位。在事务主义冲击下，有时模糊了组织工作服务大局、服务人民的根本价值追求；在反对“四风”特别是形式主义方面，对一些不必要的环节、材料把关不严；在干部工作中抵制不正之风，有时斗争的艺术性、有效性有待加强。政绩观方面，对打基础、利长远的“潜绩”工作，投入的精力与对显性指标的关注相比，存在不平衡现象。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是将意识形态责任融入组织工作全链条不够紧密。在干部教育培训、选拔任用、管理监督中，如何更有效地嵌入意识形态能力考察和要求，措施不够系统硬实。对党员干部日常思想动态的掌握，方式方法相对单一，常态化、近距离的识别机制有待完善。
二是履行“一岗双责”的压力传导存在层级递减。对分管领域和直接下属的党风廉政建设抓得较紧，但对如何推动各级党组织主要负责人真正把抓党建作为主责主业，有时督导检查多，具体指导、帮助解决实际困难少，责任压力未能完全有效传导至末梢。
三是干部日常管理监督的“探头”作用和“防线”功能发挥不充分。虽然建立了相关监督制度，但信息整合、分析研判的时效性和深度不够，对干部“八小时外”情况的了解掌握渠道
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有限，监督的精准性和发现问题的及时性有待提高，抓早抓小、防微杜渐的有效性需增强。
三、反面典型案例剖析
深刻汲取XX市原市委常委、组织部部长XXX严重违纪违法案的沉痛教训。该案暴露出个别组工干部理想信念丧失、政治原则失守、公权私用、道德败坏等触目惊心的问题，严重玷污了组织部门的形象，损害了党的组织路线。对照反思，虽无此类严重行径，但必须引以为戒，警钟长鸣。
一是深刻反思理想信念这个“总开关”是否拧紧。该案例首要根源在于理想信念坍塌。反观自身，在长期面对繁重工作和复杂环境时，有时在持续强化理论武装、淬炼党性修养上有所松懈，对“围猎”风险、“腐蚀”考验的警惕性需要时刻保持极高水准，必须持续补钙壮骨，确保信仰不褪色、初心不动摇。
二是深刻反思权力观政绩观事业观是否端正。该案当事人将组织人事权视为私器，大搞权钱交易。反思自己，在行使选人用人、党建考核等权力时，是否百分之百做到了出于公心、严格程序、公道正派？是否存在为了追求所谓“亮点”“显绩”而忽略基础性工作的倾向？必须时刻牢记权力姓“公”，树立和践行正确政绩观。
三是深刻反思纪律规矩这根“高压线”是否带电。该案当事人对党纪国法毫无敬畏，肆意践踏。反思自身，是否对《条例》等党内法规做到了真学真懂、真信真用？在执行制度规定时，是否有打折扣、搞变通的想法？在人情干扰面前，是否能坚决守住底线？必须让纪律规矩真正成为带电的“高压线”，知敬畏、存戒惧、守底线。
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四、产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，其产生根源主要在于以下几个方面：
（一）理论武装的深度和转化效果有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设和组织工作的重要论述，系统钻研、深刻领悟不够，未能完全做到融会贯通。学习有时与思想改造、工作实际结合不紧，导致政治站位、思想境界、能力水平未能随着职务提升而同步提高，运用党的创新理论指导实践、破解难题存在短板。
（二）党性锤炼的自觉性和严格性有所放松。随着工作头绪增多，有时不自觉地降低了党性锻炼的标准和要求，参加党内政治生活有时“身入”未完全“心至”，自我革命精神有所弱化。对照党章党规和先进典型反躬自省不够经常主动，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分，导致在抵制不良风气、保持政治本色上存在薄弱环节。
（三）宗旨意识的根基和践行力度有待加固。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固，深入基层、深入群众了解实情、解决难题的主动性减弱。有时存在“机关化”倾向，考虑“对上负责”多，思考“对下负责”如何更好落实不够，未能始终将党员、干部、人才的期盼和群众的满意度作为工作的根本价值取向。
（四）担当精神和斗争本领需要锤炼提升。面对组织工作中的深层次矛盾和长期积累的问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和“啃硬骨头”的决心。创新意识不够强，习惯于路径依赖，研究新情况、探索新方法、解决新
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问题的能力和魄力不足。在坚持原则、敢于斗争方面，有时策略艺术性有待提高。
（五）纪律规矩的敬畏感和执行力须持续强化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性认识有时不够深刻，自我要求的标准有所滑坡，认为守住大节即可，对一些“小节”“小事”不够警惕。在严格执行组织人事纪律、带头维护制度权威方面，示范作用发挥不够充分，抓分管领域党风廉政建设压力传导存在“上热下冷”现象。
五、今后努力方向和改进措施
针对查摆的问题和剖析的根源，我将从以下方面切实抓好整改落实：
（一）坚持不懈强化理论武装，淬炼绝对政治忠诚。制定并严格执行个人年度学习计划，保证每周固定时间自学，每季度至少精读一本理论著作，每年牵头完成1-2项重点调研课题。聚焦习近平总书记关于党的建设的重要思想，深学细悟，努力将学习成果转化为完善干部“选育管用”机制、织密建强组织体系、优化人才发展生态的具体政策和实践路径。不断提高政治“三力”，确保组织工作始终紧紧围绕中心、服务大局。
（二）持之以恒加强党性锻炼，筑牢初心使命根基。严格执行双重组织生活制度，每年至少在支部组织生活会上进行2次深刻的自我剖析，主动接受党员评议。常态化对照党章党规党纪和先进典型检视自身。建立基层党建联系点，每季度安排不少于4天时间沉到一线，与基层党员干部群众广泛交流，直接听取意见建议，使组织工作更接地气、更顺民心。
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（三）恪尽职守砥砺担当实干，提升服务大局效能。聚焦高质量发展首要任务，主动认领并牵头破解1-2个干部队伍建设或基层党建方面的难点堵点问题。树立和践行正确政绩观，既注重解决当前突出问题，更着力夯实长远发展基础。发扬“钉钉子”精神，对定下的工作一抓到底、务求实效。带头践行“三个务必”，在攻坚克难中展现组工干部的责任担当。
（四）从严从实严守纪律规矩，维护清正廉洁形象。带头深入学习、严格遵守、坚决维护党章党规党纪和国家法律法规，特别是《中国共产党纪律处分条例》和组织工作各项法规制度。严格规范行使选人用人等各项权力，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。完善干部选拔任用全程监督和纪实制度，坚决抵制和纠正选人用人上的不正之风。定期开展廉政警示反思，做到知止存畏、清廉自守。
以上是我的对照检查和整改打算，可能仍有认识不到位、查摆不深入之处。恳请各位同志给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、照单全收，并在今后工作中坚决、彻底地进行整改。
篇4
根据中央、省委、市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，精准落实习近平总书记关于推进新型工业化的重要论述和指示批示要求，通过个人自学、专题研讨、谈心谈话、书面征求意见、实地走访调研等多元方式，广泛收集基层工信干部、企业经营管理者、行业协会代表、人大代表、政协委员等各方意见建议98条，其中书面意见46条、座谈交流意见37条、线上征集意见15条。对照“五个带头”
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核心要求，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与具体举措。现将对照检查情况汇报如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）深入贯彻学习教育查摆问题整改情况
在深化学习教育过程中，经系统梳理查摆，共梳理出作风建设领域突出问题14项。目前，多项问题已完成整改并取得阶段性成效：一是形式主义、官僚主义问题得到有效整治，调研工作实效性显著增强，全年开展“沉浸式”企业调研32次，形成针对性强、可操作的高质量调研报告5篇；二是会议文件冗余问题大幅改善，全年召开会议数量同比减少35%，印发文件数量同比减少30%，基层不必要的工作负担切实减轻；三是享乐奢靡之风得到坚决遏制，严格执行公务接待“三单一函”管理制度，全年公务接待费用同比下降18%，党员干部纪律规矩意识显著提升。这些整改成果进一步巩固了学习教育成效，推动党风政风持续向上向好。下一步，将重点强化长效机制建设，修订完善《调研工作实施细则》《公务接待标准化流程》等3项制度，坚决防止问题反弹回潮。
（二）民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会共查摆梳理问题12项，涵盖决策机制优化、企业服务提质、产业结构升级等关键领域。截至目前，多数问题已完成整改：例如，健全完善重大工业项目科学决策体系，建立“专家评审+企业座谈+风险评估”三位一体决策流程，全年组织重大工业项目评审会14次，决策科学性和精准性显著提升；搭建“政企直通交流平台”，优化企业诉求受理、分办、督办、反馈全流程机制，企业诉求平均办结时限压缩至4个工作日，企业获得感持续增强。同时，仍有部分复杂棘手问题需持续推进整改，如跨部门协同联动
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机制不够健全，在产业链供应链协同保障、工业绿色低碳转型等工作中，与发改、科技、金融、生态环境等部门的协作配合不够紧密，导致2个重点产业链延链补链项目推进进度滞后。此外，针对省委巡视反馈的“新兴产业培育力度不足”等问题，已完成整改并建立长效推进机制。
二、反面典型案例剖析
原某省工业和信息化厅党组书记、厅长张某，在担任地级市副市长、经开区管委会主任、省工信厅厅长等职务期间，背弃初心使命，丧失理想信念，无视中央八项规定精神，借节日庆典、子女升学等时机违规收受礼品、礼金及贵重消费卡，长期占用管理服务对象提供的房产，生活奢靡腐化；把公权力当作谋取私利的工具，利用职务便利在工业项目审批、技改资金拨付、企业资质认定等方面为他人谋取不正当利益，非法收受巨额财物，最终被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
对照该案例，我深刻反思剖析，认为问题产生的根源主要有三：
一是理想信念坍塌与纪律意识淡薄是根本原因。张某作为长期在工信系统担任重要领导职务的干部，背离了“服务工业发展、助力企业成长”的初心使命，将个人利益置于党和人民利益之上，充分暴露其理想信念根基彻底动摇，对党的纪律规矩毫无敬畏之心，最终走上违法犯罪道路。
二是监督制约缺位与责任落实虚化是关键症结。张某案反映出对“一把手”权力运行的监督存在明显短板，日常监督、同级监督未能有效发力，对工业项目审批、资金分配等关键权力环节的监管存在盲区，导致其长期违规行使权力而未被及时发现纠正。
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三是作风漂浮不实与政绩观错位是直接诱因。张某热衷于搞“形象工程”“面子工程”，对企业真实需求、产业发展实际关注不足，同时追求个人生活腐化，反映出其严重背离求真务实、清正廉洁的工作作风。这一案例深刻警示我们，工信部门承担着推动工业经济高质量发展的重要职责，一旦作风失范、为政不廉，必将严重破坏营商环境，损害党和政府的公信力。
针对上述典型案例，我坚持举一反三、引以为戒，切实强化整改提升：
一是深化思想淬炼，筑牢纪律防线。将该案例纳入党组理论学习中心组专题学习和干部廉政教育核心内容，每季度组织1次专题警示教育研讨，引导全体党员干部以案为鉴、以案明纪，切实把纪律规矩意识内化于心、外化于行。
二是完善制度体系，强化监督合力。聚焦工业项目审批、技改资金管理、企业信用评价等权力集中环节，全面排查制度漏洞，修订完善《工业扶持资金管理办法》《干部履职廉政风险防控细则》等制度；推动内部纪检监察、审计监督与外部企业监督、社会监督有机结合，畅通企业线上线下举报渠道，构建全方位、多层次监督体系，确保问题早发现、早处置。
三是压实主体责任，健全长效机制。严格落实全面从严治党“一岗双责”，每季度组织1次分管领域廉政谈心谈话，对重点岗位、关键环节干部开展常态化廉政风险排查，切实管住“关键少数”；建立作风建设动态监测与整治机制，常态化开展形式主义、官僚主义专项整治行动，坚决杜绝类似问题重复发生。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
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一是政治忠诚践行不够扎实，理论实践融合不紧密。能够认真贯彻落实习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，但在将指示批示精神转化为推动工作的具体实践、取得实效上存在差距。例如，在落实“推动制造业高端化、智能化、绿色化发展”战略部署时，过度关注工业经济总量增长，对传统产业高端化改造、新兴产业培育壮大等长远性工作推进力度不足，2024年全市高新技术产业产值占比仅为30%，低于全省平均水平4个百分点，未能充分以实际行动彰显践行“两个维护”的政治自觉。
二是政治判断力精准性不足，风险防范化解能力薄弱。面对复杂多变的国内外工业经济形势，未能始终从政治高度洞察风险、研判形势，对产业链供应链安全、产业政策调整带来的潜在影响等风险点敏感度不够。例如，在应对2024年工业原材料价格剧烈波动时，仅指导企业采取短期应对措施，未能从保障产业安全的战略高度推动建立原材料产供储销协同保障机制，导致全市15家重点制造企业因成本压力出现生产波动，影响了工业经济平稳运行。
三是政治执行力不够坚决，政策落地存在“温差”。对党中央、省委、市委关于工业经济发展的决策部署，有时存在机械照搬、简单执行的现象，缺乏结合本地产业发展实际的创造性落实举措。例如，在推进“工业互联网创新发展”工作中，仅照抄照搬上级政策文件制定实施方案，未针对本地装备制造、轻工纺织等特色产业的差异化需求制定专项推进措施，导致2024年全市工业企业工业互联网应用普及率仅为42%，低于全国平均水平12个百分点，政策实施效果未达预期。
(二)带头固本培元、增强党性方面
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一是党性修养锤炼不够常态化，理想信念根基不够牢固。存在“重业务推进、轻党性锤炼”的倾向，在参加“三会一课”、主题党日等组织生活时，有时满足于完成规定流程，缺乏深层次的思想交流和党性剖析。例如，在年度党性分析中，多聚焦具体工作问题，对理想信念、宗旨意识等深层次问题查摆不深不透，导致在面对产业转型攻坚、重大项目推进等艰巨任务时，偶尔出现畏难退缩、消极懈怠的思想。
二是理论武装不够系统深入，思想引领作用发挥不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在碎片化、浅表化现象，尤其对“新质生产力”“新型工业化”等核心论述的学习缺乏系统性、钻研性，未能有效转化为指导产业发展实践的思想武器和行动指南。例如，在编制本地“十五五”工业发展规划时，对未来产业发展趋势研判不够精准，对新能源、高端装备、人工智能等新兴产业的布局缺乏系统性、前瞻性思路，规划的引领性和可操作性有待提升。
三是组织观念有所弱化，党内政治生活质量不高。在民主生活会、组织生活会等党内政治生活中，批评与自我批评不够严肃认真，存在“老好人”思想，不愿得罪人、不敢讲真话。例如，在讨论分管科室工作推进情况时，对部分干部存在的“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”等问题，多以委婉提醒代替严肃批评，导致一些工业技改项目、企业服务事项推进效率不高，未能充分发挥党内政治生活的监督锤炼作用。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不够强烈，服务企业不够精准深入。随着职务提升，深入基层企业一线了解实情、解决问题的频次逐渐
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减少，2024年累计深入企业调研仅12次，其中蹲点调研不足3次，未达到“每月至少2次企业调研”的工作要求。对企业反映强烈的“用工难”“用地紧”“融资成本高”等急难愁盼问题，虽然进行了部署安排，但后续跟踪问效不够有力。例如，针对中小企业融资难题，协调金融机构推出的信贷产品与企业实际需求匹配度不高，2024年全市中小企业贷款增速仅为7.8%，低于各项贷款平均增速1.5个百分点，企业满意度有待进一步提升。
二是敬畏组织不够自觉，执行组织决定不够坚决。在落实局党组部署的重点工作任务时，有时存在“选择性执行”的现象，对难度大、周期长、见效慢的工作推进力度不足。例如，在推进工业领域“低散乱污”企业整治工作中，因担心触及部分企业利益、影响短期工业经济指标，对28家低效产能企业的整治工作推进迟缓，未能严格按照党组要求按时完成整治任务，缺乏“令行禁止、不折不扣”的组织观念。
三是敬畏法纪不够严格，廉政风险防控不够扎实。虽然能够严格遵守党纪国法，但在日常工作中对细节把控不够严格，对分管领域的廉政风险防控存在薄弱环节。例如，在工业扶持资金分配、技改补贴发放等工作中，虽然严格按照程序开展审批，但对资金使用的后续跟踪监管不够到位，存在“重审批、轻监管”的现象；对下属单位公务接待、差旅报销等日常环节的监督检查不够细致，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是担当精神有所弱化，攻坚克难劲头不足。面对工业经济发展中的难点堵点问题，如传统产业转型动力不足、产业链关键核心技术缺失等，存在畏难情绪和等待观望思想。例如，在推进
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“产业链强链补链延链”专项行动中，因未能有效牵头协调发改、科技、金融等部门建立协同推进机制，2024年全市产业链招商到位资金仅完成年度目标的78%，核心零部件本地配套率不足45%，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的斗争精神。
二是创新意识不够强烈，工作思路较为保守。在推动产业升级、培育新兴产业等工作中，习惯于借鉴外地经验模式，缺乏结合本地产业基础和资源禀赋的创新举措。例如，在发展智能制造、绿色制造等新兴领域，简单复制其他地区的政策措施，未能打造具有本地特色的产业发展生态，导致全市智能工厂、绿色工厂数量增长缓慢，2024年新增智能工厂仅6家，低于周边同类城市平均水平。
三是实干精神不够扎实，工作落实成效不佳。存在“重部署、轻落实”“重形式、轻实效”的现象，对一些重点工作仅满足于制定方案、召开会议，缺乏常态化的跟踪督导和效果评估机制。例如，在推进工业技改投资工作中，虽然制定了年度增长12%的目标，但因缺乏有效的督导推进措施，2024年全市工业技改投资增速仅为6.8%，低于全省平均水平2.5个百分点；在落实“亩均论英雄”改革工作中，指标评价体系不够完善，结果运用不够充分，未能有效发挥激励先进、倒逼落后的作用。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任落实不够到位，压力传导层层递减。对分管领域党风廉政建设工作重视程度不够，存在“业务工作为主、党建工作为辅”的错误倾向。例如，2024年仅开展1次分管科室党风廉政建设专题谈话，对干部的日常教育、管理和监督不够严格，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，管党治党责任意识有待进一步强化。
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二是廉政风险防控不够严密，制度执行不够严格。对经信领域资金密集、项目集中、权力集中的特点认识不够深刻，对工业项目审批、补贴资金发放等关键环节的廉政风险排查不够全面彻底。例如，在工业技改补贴资金发放过程中，虽然制定了较为完善的申报审批流程，但对申报材料的真实性、合规性核查不够严格，存在“重书面审核、轻实地核查”的现象，未能从源头上筑牢廉洁防线。
三是作风建设整治不够彻底，形式主义问题仍有残留。对分管领域的形式主义、官僚主义问题整治不够坚决彻底，一些工作仍停留在表面层面。例如，在开展企业调研时，有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的现象，听取企业负责人汇报多、深入生产车间实地查看少，收集的第一手资料不够全面准确；在制定产业政策时，对企业实际需求调研不够深入，导致部分政策措施针对性不强、可操作性不足，企业获得感不明显。
四、问题根源剖析
（一）理想信念有所松动
对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治意义、理论意义和实践意义领悟不够深刻，未能始终将坚定理想信念作为终身必修课，导致在推进工业经济高质量发展工作中，政治站位不够高，思想格局不够大。面对产业结构调整、传统产业转型等艰巨任务，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成不必在我、功成必定有我”的境界情怀，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在复杂形势和困难挑战面前偶尔出现思想动摇。
（二）宗旨意识有所淡化
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随着工作岗位和职务的变化，逐渐脱离基层一线和企业实际，对企业的所思所想所盼感知不够敏锐，“以人民为中心”的发展思想树得不够牢固。在工作中，有时更多站在“管理者”的角度思考问题、推动工作，缺乏站在企业“服务者”的角度换位思考，对企业反映的急难愁盼问题回应不够及时、解决不够彻底，服务企业的主动性、针对性和实效性有待进一步提升。
（三）进取精神有所退化
面对工业经济发展进入新阶段、新征程的新要求，缺乏“本领恐慌”意识，主动学习产业经济学、数字经济、绿色低碳等专业知识的积极性和主动性不强，履职能力难以适应新时代工信工作的需要。同时，求稳怕错的思想逐渐滋生，面对改革发展中的风险挑战，缺乏“敢为人先、勇闯新路”的担当精神和创新锐气，习惯于按部就班、墨守成规，导致一些重点工作推进缓慢、成效不够理想。
（四）纪律观念有所弱化
对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，没有始终以高标准、严要求约束自己，存在“过得去、不违规就行”的松懈思想。在党风廉政建设工作中，责任传导不够有力，对分管领域的廉政风险防控抓得不够细致、不够扎实；在作风建设上，未能始终坚持求真务实、精益求精的工作态度，对形式主义、官僚主义问题整治不够坚决彻底，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
五、整改措施和努力方向
（一）强化政治忠诚，提升政治能力
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习领会习近平总书记关于工业和信息化工作的重要指示批示精神，每月开展1次专题研学，每季度撰写1篇高质量
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学习心得，每年完成3篇以上产业发展专题调研报告，切实把学习成果转化为推动工业经济高质量发展的实际成效。不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，建立工业经济风险常态化研判机制，每季度召开1次工业经济运行风险分析会，重点防范化解产业链供应链安全、原材料价格波动、政策调整等各类风险，全年制定4项以上针对性防控措施，筑牢产业安全防线。坚决贯彻落实党中央、省委、市委决策部署，对重点工作实行“清单化管理、项目化推进、责任化落实”，建立“周调度、月通报、季评估”工作机制，确保各项政策措施落地见效。2025年重点推动高新技术产业产值占比提升至38%以上，工业企业工业互联网应用普及率达到60%。
（二）固本培元强党性，筑牢思想根基
严格落实党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、主题党日、民主生活会等组织生活，严肃开展批评与自我批评，每年开展2次深度党性分析，不断锤炼党性修养。深化理论武装，牵头组建局党组理论学习中心组产业发展专题学习专班，每月开展1次集中学习研讨，邀请专家学者、行业领军人才开展专题授课不少于5次，切实提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。强化组织观念，坚决执行局党组各项决策部署，对分管工作主动担当、积极作为，做到令行禁止、不折不扣，确保党组各项工作要求落地生根、开花结果。
（三）敬畏之心存于心，严守纪律底线
深入践行“四下基层”优良传统，严格落实“企业服务专员”制度，每季度深入企业调研不少于10次，其中蹲点调研不少于3次，全年走访企业不少于80家，建立企业诉求台账，实行销号管理，确保企业问题解决率达到98%以上。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，
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自觉接受组织监督和群众监督，每半年向局党组专题汇报1次分管领域工作情况和党风廉政建设情况。加强廉政风险防控，对工业项目审批、补贴资金发放等关键环节开展全面排查，建立廉政风险防控台账，完善制度流程4项以上，每季度开展1次廉政警示教育，切实筑牢廉洁从政的思想防线和制度防线。
（四）担当作为勇争先，推动产业发展
聚焦产业转型升级核心任务，牵头组建传统产业升级改造、新兴产业培育壮大、数字经济融合发展3个专项工作专班，实行挂图作战、攻坚克难，2025年推动工业技改投资增速达到15%以上，新增智能工厂、绿色工厂20家以上。强化创新驱动发展，推动产学研协同创新，2025年新增省级以上企业技术中心6家，规上工业企业研发经费支出占营业收入比重提升至2.5%以上，高新技术产业产值占比达到38%。破解要素保障制约，建立土地、能耗、资金、人才等要素保障协同机制，2025年确保25个以上重点工业项目按时开工建设，产业链核心零部件本地配套率提升至65%以上。
（五）扛牢管党治党责任，涵养清风正气
严格落实全面从严治党“一岗双责”，每季度召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，开展1次廉政谈心谈话，全年组织分管科室开展廉洁教育不少于5次，推动管党治党责任层层传导、落实到位。持续深化作风建设，坚决整治形式主义、官僚主义，进一步精简会议文件，减少不必要的督导检查，切实减轻基层负担。完善企业服务评价机制，将企业满意度作为干部考核评价的重要依据，不断提升服务质效。加强制度执行力度，对工业项目资金使用、补贴发放等工作开展常态化监督检查，全年开展专项督查不少于5次，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的干事创业环境。
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篇5
同志们：
根据本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，对照“五个带头”要求，结合2025年深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、严格落实中央八项规定精神及其实施细则、切实履行全面从严治党主体责任等方面的实际，进行了深刻的自我剖析。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习研讨、个人自学、专题辅导等多种形式，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，深入研读了党的二十大报告以及党章党规党纪。通过学习，我进一步深刻领悟到，这一科学思想是引领党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的强大思想武器和行动指南，必须长期坚持并自觉用以武装头脑、指导实践、推动工作。我更加深刻地认识到，作为党员领导干部，必须始终把讲政治摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。同时，也清醒地意识到，对照新形势新任务新要求，自身在理论联系实际、学以致用方面还存在差距，需要持续在学深悟透、融会贯通、转化落实上下功夫。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持参加理论学习，但有时满足于“学过了”，对一些新思想、新论断、新要求的理解还不够系统透彻，存在“知其然不知其所以然”的情
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况。将学习成果转化为谋划工作思路、制定政策措施、解决实际问题的能力尚有不足，理论学习和实际工作存在“两张皮”现象。
二是政治敏锐性和政治鉴别力需进一步提升。对社会上一些错误思潮和模糊认识，有时未能第一时间从政治高度进行辨析和抵制，斗争精神尚显不足。在复杂局面和突发情况面前，有时未能完全做到从政治角度观察、分析和处理问题，对潜在的风险挑战预见性不够强。
三是贯彻执行上级决策部署的创造性有待增强。在落实中央和上级指示精神时，有时存在机械照搬、简单传达的情况，结合本地区本单位实际进行创造性转化和落实的力度不够，未能完全做到既“接天线”又“接地气”。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性有差距。在日常工作中，有时过于依赖制度约束和组织要求，未能时刻以最高标准进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。对照革命先辈和先进典型，自我革命的精神和勇气还显不足，艰苦奋斗的优良传统有所弱化。
二是理想信念的根基需持续加固。面对发展中的困难和挑战，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待提升。在长期繁重的工作压力下，有时会不自觉地降低工作标准，满足于“过得去”，缺乏“追求卓越”的拼劲。
三是组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。在参加组织生活时，有时存在“例行公事”心态，未能真正把自己摆进去，开展批评与自我批评有时碍于情面，不够“辣味”，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是宗旨意识树得不够牢固。深入基层一线、倾听群众呼声、了解群众疾苦做得还不够经常和深入，有时习惯于听汇报、看材料，与群众面对面交流、心贴心沟通不足，对群众反映的一些“急难愁盼”问题跟踪解决不够彻底。
二是执行组织纪律的刚性有待加强。对一些非原则性的问题，有时存在“老好人”思想，未能严格按照组织原则和纪律要求进行批评指正。在报告个人有关事项等方面，虽然能够按规定执行，但有时存在不够及时、不够详尽的情况。
三是法治思维和依法办事能力需进一步提升。在处理一些复杂问题时，有时习惯于凭经验、老办法，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。对分管领域党员干部的日常法治教育和监督提醒还可以做得更细更实。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气有所减退。面对一些历史遗留问题或改革发展中的深层次矛盾，有时存在求稳怕乱思想，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的魄力不足，创新突破的举措和成效不够明显。
二是工作落实的韧劲和精细度有待提高。对部署的工作任务，有时存在“重布置、轻落实”的情况，跟踪问效、一抓到底的力度不够，导致一些工作效果未能达到预期。在工作中，有时注重宏观把握，对细节问题的关注和推敲不够深入。
三是调查研究不够深入扎实。虽然也下基层调研，但有时“走马观花”、“蜻蜓点水”式调研仍存，未能真正沉下去解剖麻雀、发现真问题、总结真经验，调研成果转化运用不够充分。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是“一岗双责”落实不够均衡。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作投入精力不够，压力传导层层递减，对党员干部的日常教育、管理、监督存在薄弱环节。
二是抓早抓小、防微杜渐的意识和措施有待强化。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒、批评不够及时、不够严厉，未能完全做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
三是廉政风险防控机制建设需进一步完善。对分管领域的关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够全面深入，相关制度建设的针对性和可操作性有待加强，用制度管权、管事、管人的长效机制尚未完全形成。
三、原因分析
（一）理论学习深度不够，思想根基筑得不牢
根本原因在于对理论学习的重要性认识有时出现偏差，未能真正把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式。投入学习的时间和精力不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，对党的创新理论未能做到常学常新、真学真信、笃信笃行。导致理想信念这个“总开关”有时拧得不够紧，世界观、人生观、价值观的改造有所放松，从而影响了政治能力的提升和党性修养的增强。
（二）党性锻炼标准不高，自我要求有所松弛
随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所弱化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我反思的频率和深度不够，未能时刻以高标准严格要求自己。在严格的党内政治生活锻炼中主动“淬火”的自觉性
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不强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，导致一些问题未能及时被发现和纠正。
（三）宗旨意识践行不力，群众立场站得不稳
未能始终将人民群众放在心中最高位置，深入基层、联系群众不够紧密，对群众的所思所想所盼了解不够透彻。政绩观有时出现偏差，考虑工作本身、完成上级任务多于考虑群众的真实感受和获得。权力观、地位观、利益观有时受到干扰，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题思考践行不够到位，导致服务群众的自觉性和主动性下降。
（四）担当精神砥砺不足，斗争本领练得不强
在严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务面前，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“敢为人先”的锐气。面对歪风邪气和错误言行，有时存在“多一事不如少一事”的心理，斗争精神不足。攻坚克难的实战经验和应对复杂局面的能力有待提升，导致在推动工作落实和解决深层次矛盾时力度不够。
（五）责任意识压得不实，制度执行抓得不严
对全面从严治党首先从政治上看、从政治上抓的认识高度还不够，履行“一岗双责”的主动性、系统性、针对性有待加强。有时存在“好人主义”思想，对干部管理监督失之于宽、失之于软。相关制度机制虽然建立，但执行不够严格、不够到位，监督检查和追责问责的力度有待加大，导致管党治党责任未能完全落到实处。
四、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢思想政治根基
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制定个人年度学习计划，确保每周至少X小时潜心自学，每月至少参加X次集体研讨。重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，坚持读原著、学原文、悟原理，着力在体系化、融通化、转化运用上下功夫。每年牵头开展X项重点课题调研，将学习成果切实转化为推动工作的具体思路和举措。
（二）加强党性修养锻炼，提升自我革命境界
严格执行双重组织生活制度，带头在民主生活会、组织生活会上开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员和群众监督。每年至少进行X次深刻的党性分析，对照党章党规党纪和先进典型，反躬自省，砥砺党性心性。弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义、奢靡之风。
（三）牢固树立宗旨意识，密切联系服务群众
落实直接联系群众制度，每年深入基层调研不少于X天，其中“四不两直”调研占比不低于X%。建立民生问题台账，定期研究会商，推动解决至少X项群众反映强烈的突出问题。坚持问计于民、问需于民，使各项决策更符合实际、更贴近民意。
（四）强化担当攻坚精神，狠抓工作落实见效
聚焦改革发展重点难点问题，主动认领X项攻坚任务，明确时间表、路线图，一抓到底。提升斗争本领，对错误思潮和损害群众利益的行为敢于亮剑、坚决斗争。改进工作作风，大力精文减会，把更多精力投入到抓落实、求实效上。
（五）压实管党治党责任，深化党风廉政建设
认真履行“一岗双责”，每年至少专题研究X次分管领域党建工作，将全面从严治党要求融入业务工作全过程。加强对党员干部
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的日常监督管理，常态化开展廉政谈话提醒。完善内控机制，紧盯关键岗位和环节，扎紧制度笼子，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查和初步思考，肯定还有认识不到位、查摆不深入的地方，恳请同志们提出批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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根据上级党组织关于开好民主生活会的统一部署，纪委监委领导班子紧紧围绕本次民主生活会核心主题，聚焦“五个带头”核心要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及二十届四中全会精神，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设，切实扛起全面从严治党政治责任。会前，班子成员通过专题研学、个人深学等多种形式强化理论武装，广泛征集各级党组织、党员干部及群众意见建议，深入开展一对一、面对面谈心谈话，认真撰写个人对照检查材料和班子对照检查材料，为高质量召开民主生活会筑牢了思想基础和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前全方位、深层次的集中学习与个人自学，纪委监委领导班子深刻领悟到，习近平新时代中国特色社会主义思想是引领新时代中国发展进步的思想旗帜，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义的集中体现，蕴含着深厚的中华文化底蕴和强大的实践力量，实现了马克思主义中国化时代化的历史性飞跃。党的二十届四中全会立足新时代党和国家事业发展全局，对坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出重大部署，为我们统筹推进各项工作提供了行动纲领和根本遵循。
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在学习研讨过程中，班子成员进一步筑牢了政治忠诚根基，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治自觉更加坚定，对全面从严治党的极端重要性和实践要求有了更深刻的把握。作为党内监督和国家监察的专责机关，纪委监委肩负着维护党的肌体健康、保障国家治理有序推进的重大使命，必须始终坚守政治机关定位，以更高标准锤炼政治品格，以更严要求提升履职能力，以更实举措践行初心使命，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，为辖区经济社会高质量发展筑牢纪律屏障。同时，通过重温中央八项规定精神及作风建设相关要求，班子深刻认识到，作风建设是永恒课题，必须始终保持常抓不懈的韧劲，坚决纠治形式主义、官僚主义等突出问题，严防“四风”问题反弹回潮，持续涵养风清气正的政治生态。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习深度不够。虽然班子成员能够积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和系统性上还有待加强。部分同志存在学习碎片化、表面化的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的理解还停留在浅层次，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面还有一定差距。
二是政治敏锐性和鉴别力有待提高。在面对复杂多变的形势和各种思潮的冲击时，个别班子成员政治敏锐性和鉴别力不够强，对一些错误言论和不良现象缺乏及时有效的辨别和抵制。在处理一些涉及政治原则的问题时，有时存在思想认识不够深刻、行动不够
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果断的情况，没有充分发挥纪委监委在维护政治安全和意识形态安全方面的重要作用。
三是政治能力与新时代纪检监察工作要求还有差距。随着全面从严治党向纵深发展，纪检监察工作面临着许多新任务、新挑战，对领导班子的政治能力提出了更高要求。部分班子成员在应对复杂局面、解决复杂问题时，政治站位不够高，缺乏系统性、前瞻性的思维和谋划，在运用政治思维和政治方法开展监督执纪问责和监督调查处置工作方面还有待进一步提高。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。个别班子成员在日常工作和生活中，对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我反省和自我提高的意识。在面对一些利益诱惑时，有时不能严格按照党员领导干部的标准要求自己，存在一定的私心杂念，没有始终做到大公无私、公而忘私。
二是党内政治生活不够严肃。虽然班子能够按照规定定期召开民主生活会和组织生活会，但在开展批评与自我批评时，有时存在“走过场”的现象。部分同志批评他人时避重就轻、蜻蜓点水，自我批评时遮遮掩掩、避实就虚，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，影响了党内政治生活的严肃性和实效性。
三是宗旨意识有所淡化。在工作中，个别班子成员对群众的利益诉求关注不够，缺乏主动深入基层、深入群众了解情况的积极性和主动性。在处理一些涉及群众利益的问题时，有时存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有真正把群众的冷暖放在心上，没有做到全心全意为人民服务。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是对群众监督的重视程度不够。虽然我们建立了一系列接受群众监督的制度和渠道，但在实际工作中，对群众反映的问题和意见有时没有给予足够的重视和及时的回应。部分班子成员存在重业务、轻监督的思想，没有充分认识到群众监督的重要性，在主动接受群众监督、依靠群众开展工作方面还有待加强。
二是组织纪律执行不够严格。个别班子成员在执行组织纪律方面存在打折扣、搞变通的现象。在工作中，有时存在不按程序办事、擅自离岗脱岗等问题，没有严格遵守组织的各项规章制度。在重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，有时存在民主集中制执行不到位的情况，影响了决策的科学性和公正性。
三是法纪意识不够牢固。在日常工作中，部分班子成员对法律法规和党纪党规的学习还不够深入，法纪意识不够牢固。在开展监督执纪问责和监督调查处置工作时，有时存在程序不规范、证据不充分等问题，没有严格按照法定权限和程序办事，存在一定的法律风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不足。面对新时代纪检监察工作的新任务、新要求，部分班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新意识和开拓精神。在工作中，对一些传统的工作方式方法依赖较大，没有积极探索适应新形势的新思路、新方法，导致工作效率不高、效果不佳。
二是担当精神不够强。在面对一些复杂疑难问题和重大风险挑战时，个别班子成员存在畏难情绪和退缩思想，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。在工作中，有时存在推诿扯皮、相互踢皮球的现
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象，对一些矛盾和问题不敢主动出击、积极解决，影响了工作的正常推进。
三是工作执行力有待提高。部分班子成员在工作中存在重部署、轻落实的问题，对工作任务的跟踪检查和督促落实不够及时、不够有力。在一些工作中，虽然制定了详细的工作计划和方案，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和考核机制，导致工作进度缓慢、质量不高，没有达到预期的效果。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党责任落实情况的监督检查不够深入。虽然我们制定了一系列全面从严治党责任清单和考核办法，但在实际工作中，对责任落实情况的监督检查还不够深入、不够细致。部分班子成员存在重形式、轻内容的问题，对一些单位和部门的全面从严治党工作只注重表面的资料和汇报，没有真正深入到实际工作中去了解情况、发现问题，导致一些责任落实不到位的问题没有得到及时有效的解决。
二是对干部队伍的教育管理不够严格。在干部队伍建设方面，部分班子成员存在重使用、轻培养的思想，对干部的思想政治教育和业务培训不够重视。在日常工作中，对干部的监督管理不够严格，对一些干部的违规违纪行为没有及时进行批评教育和严肃处理，导致干部队伍中存在一些不良风气和问题。
三是党风廉政建设和反腐败工作的协同推进不够有力。在党风廉政建设和反腐败工作中，虽然我们建立了一些协调配合机制，但在实际工作中，各部门之间的协同配合还不够紧密，存在各自为政、信息不畅等问题。在查办案件过程中，有时存在线索移送不及时、证据共享不充分等情况，影响了工作效率和办案质量。
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三、原因分析
（一）思想根基不够牢固，理论武装存在短板
班子成员在思想层面对理论学习的极端重要性认识不够深刻，存在将理论学习视为“软任务”的倾向，没有真正把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务来抓。在学习安排上缺乏系统性规划，对理论知识的钻研不够深入，满足于完成规定学习任务，缺乏主动探究、深刻思考的意识，导致对党的创新理论的精神实质、核心要义把握不够精准。这种思想上的松懈直接导致理论武装与实践工作脱节，在面对复杂问题时，难以运用科学理论指导实践、破解难题，进而影响了政治能力的提升。
（二）宗旨意识不够坚定，群众立场有所偏移
部分班子成员随着工作环境和岗位变化，逐渐淡化了“从群众中来、到群众中去”的根本宗旨，对群众的主体地位认识不够充分，没有始终站在群众立场思考问题、开展工作。在工作中更多关注业务指标完成情况，对群众的急难愁盼问题缺乏主动调研了解的意识，对群众反映的诉求回应不够及时、处置不够有力。这种宗旨意识的弱化，导致在履行监督职责时，未能充分兼顾群众利益，影响了纪检监察工作的公信力和群众满意度。
（三）担当精神不够强烈，进取意识趋于弱化
面对全面从严治党向纵深推进的艰巨任务，部分班子成员存在求稳怕乱的心态，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“啃硬骨头”的勇气。在面对复杂疑难案件和历史遗留问题时，存在畏难情绪和退缩思想，担心出问题、担责任，不敢大胆突破、主动作为。同时，在工作中习惯于沿用传统经验和模式，缺乏创新思维和进取
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意识，对新形势下纪检监察工作的新方法、新路径探索不够，导致工作推进力度不足、成效不够显著。
（四）纪律约束不够严格，自我要求有所松懈
班子成员作为执纪监督者，虽然对党纪国法有明确认知，但在自我约束上存在“宽松软”的情况，个别同志存在“手电筒只照别人不照自己”的倾向，对自身要求标准不够高。在执行组织纪律、工作纪律等方面，有时存在打折扣、搞变通的现象，对一些小节问题不够重视，没有充分认识到纪律建设的长期性和严肃性。这种自我要求的松懈，不仅影响了班子的整体形象，也削弱了纪律执行的权威性和震慑力。
（五）制度机制不够完善，责任传导不够到位
在全面从严治党责任落实过程中，虽然制定了一系列制度办法，但部分制度存在针对性不强、可操作性不足的问题，制度执行的监督考核机制不够健全。在责任传导上存在“上热中温下冷”的现象，对分管领域全面从严治党工作的监督检查不够深入，对责任落实不到位的情况问责不够严厉，导致压力传导层层递减，部分工作流于形式，没有真正形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
四、整改措施
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是构建系统学习体系。制定班子年度政治理论学习实施方案，明确学习重点、细化学习任务，将习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神作为学习核心内容，采取专题研讨、专家授课、实地研学等多种形式，每月开展一次集中专题学习，每季度组织一次深度研讨交流，确保学习入脑入心。二是强化学习成效考核。建立健全学习考勤、成果评估等制度，将学习情况纳入班
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子成员年度考核评价体系，定期对学习笔记、心得体会进行检查，对学习不认真、成效不明显的同志及时提醒约谈，倒逼学习责任落实。三是推动学用深度融合。围绕纪检监察工作重点难点问题，设立专项调研课题，引导班子成员带着问题学习、结合实践思考，每半年形成1篇高质量调研报告，将学习成果转化为解决问题、推动工作的具体举措，不断提升运用党的创新理论指导实践的能力。
（二）强化宗旨意识，密切联系人民群众
一是健全联系群众机制。建立班子成员基层联系点制度，每位成员定点联系2-3个乡镇（街道）或重点部门，每月深入基层调研不少于3天，通过座谈交流、实地走访等方式，精准掌握群众反映强烈的突出问题，形成问题清单并逐项推动解决。二是畅通群众监督渠道。优化信访举报受理流程，整合线上线下监督平台，设立群众监督热线和网络举报专区，对群众反映的问题实行“首接负责制”，确保事事有回应、件件有落实，回应时限不超过3个工作日。三是深化民生领域监督。聚焦教育、医疗、养老、乡村振兴等民生领域，开展专项监督检查，严肃查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，每季度通报一批典型案例，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）锤炼担当精神，提升工作执行效能
一是树立创新工作导向。定期组织班子成员学习先进地区纪检监察工作经验，围绕监督执纪问责、监察调查处置等重点工作，开展创新工作研讨，鼓励探索运用大数据、信息化等手段提升监督效能，每年推出1-2项创新性工作举措，推动工作提质增效。二是强化担当作为激励。建立健全容错纠错机制，明确容错纠错适用情形和操作流程，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。同时，树
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立正确用人导向，在急难险重任务中考察识别干部，对表现突出的优先提拔使用。三是健全落实保障机制。建立工作任务台账管理系统，对上级部署任务和本级重点工作实行清单化管理，明确责任分工、完成时限和质量标准，每周调度进展情况，每月通报完成情况，对推进缓慢、落实不力的及时约谈问责，确保各项工作落到实处。
（四）严明纪律规矩，筑牢廉洁自律防线
一是加强纪律警示教育。每季度组织班子成员开展一次纪律教育专题活动，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，强化纪律意识和规矩意识，引导班子成员知敬畏、存戒惧、守底线。二是严格执行纪律规定。严格落实组织生活、重大事项报告等制度，班子成员带头遵守党的各项纪律，主动接受组织和群众监督。加强对组织纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。三是规范执纪执法流程。组织班子成员系统学习《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等法律法规，定期开展执纪执法业务培训，规范案件查办流程，严格执行证据标准，确保每一起案件都经得起法律和历史的检验，坚决防范法律风险。
（五）压实治党责任，完善协同监督格局
一是健全责任落实机制。修订完善全面从严治党责任清单，细化班子成员分管领域责任内容，建立“一岗双责”履职台账，每半年专题研究一次分管领域全面从严治党工作，每年向班子主要负责同志和上级纪委专题汇报一次责任落实情况。二是强化干部教育管理。制定干部队伍建设三年规划，加强思想政治教育和业务能力培训，每年组织开展不少于2次的全员业务轮训。建立健全干部日常监督管理机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违规违
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纪行为严肃查处，营造风清气正的干部队伍氛围。三是深化协同监督联动。完善纪检监察机关与人大、政府、司法等部门的协调配合机制，建立线索移送、证据共享、联合办案等工作制度，每季度召开一次协同监督联席会议，统筹推进党风廉政建设和反腐败工作，形成监督合力。
以上整改措施自印发之日起实施，由班子主要负责同志牵头抓总，其他班子成员按照分工抓好分管领域整改落实。建立整改工作台账，实行销号管理，每季度对整改情况进行一次自查评估，及时发现问题、调整措施，确保整改工作取得实效。同时，主动接受上级党组织和群众的监督，定期通报整改进展情况，以整改实效推动纪检监察工作高质量发展。
本次民主生活会为纪委监委领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高提供了重要契机。下一步，我们将以此次民主生活会为新的起点，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，牢固树立问题导向，狠抓整改措施落实，不断加强班子自身建设，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，忠诚履行党章和宪法赋予的职责，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，推动全面从严治党向纵深发展，为营造风清气正的政治生态、护航经济社会高质量发展作出新的更大贡献。我们坚信，在上级党委的坚强领导下，通过全体班子成员的共同努力，一定能够圆满完成各项整改任务，开创纪检监察工作新局面。
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同志们：
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按照本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”要求，结合2025年以来的思想和工作实际，在深入学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习情况及思想认识
会前，我认真按照要求，通过参加集中学习、专题辅导和个人自学，再次系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，重点研读了党的二十届四中全会精神和相关重要论述，重温了党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。通过学习，我进一步深化了对党的创新理论时代背景、科学体系、精神实质和实践要求的理解，特别是对其中蕴含的立场观点方法的把握，增强了对“两个确立”决定性意义的认同，强化了做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。我更加深刻地认识到，党的二十届四中全会作出的系列重大部署，是指引我们推进国家治理现代化、做好各项工作的行动纲领。同时，我也清醒地看到，对标新形势新任务新要求，自身在理论联系实际、指导实践、推动工作方面还存在差距，必须持续不断加强学习，提升政治能力和履职本领。
二、存在的主要问题与不足
（一）带头强化政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论学习的转化运用有待加强。虽然能够跟进学习党的创新理论，但在“学懂弄通做实”的“做实”环节下功夫不够，将理论学习成果转化为清晰的工作思路、有效的政策举措和解决实际问题的能力尚有不足。例如，在贯彻落实上级关于推动高质量发
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展的战略部署时，有时未能紧密结合本地本部门实际创造性地开展工作，存在一定的“上下一般粗”现象。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。对一些复杂问题的政治本质洞察不够深刻，从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中察觉政治端倪的能力有待加强。在领悟党中央精神和上级决策部署时，有时停留在字面理解，对其深远战略考量把握不够精准，导致在执行过程中未能完全达到预期政治效果。
三是大局意识和全局观念有待强化。在思考谋划分管领域工作时，有时局限于本部门、本领域，自觉站在全局高度思考、在大局下行动的意识不够强，在推动需要跨领域、跨部门协调的工作时，主动协调、积极补台的意识不足，影响了整体工作合力的形成。
(二)带头固本培元、锤炼党性修养方面
一是党性锻炼的经常性、自觉性不足。参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，将组织生活简单等同于工作汇报，运用批评与自我批评武器不够经常、不够有力，尤其是在自我批评时，有时避重就轻，未能真正触及思想灵魂。对照先进典型和身边榜样，反躬自省、查找差距的主动性不够。
二是理想信念的内化践行有待深化。对马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的理解有时停留在理论认知层面，未能完全融入血脉、植入灵魂，转化为日常工作中的顽强斗志和无私奉献精神。在面对繁重任务和压力时，偶尔会产生懈怠情绪和“歇歇脚”的想法。
三是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。对党章党规党纪的学习理解有时不够深入透彻，存在“与己无关”或“不会出大格”的麻痹思想。在日常工作和生活中，对一些细节性、苗头性问题警
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惕性不高，未能做到慎初慎微、防微杜渐，在严格执行组织程序和个人有关事项报告等方面，有时存在不够规范、不够及时的情况。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想践行不够到位。深入基层一线了解实情、听取民意不够经常，有时存在“被安排”的调研，看“门面”“窗口”多，看“后院”“角落”少。对群众反映的“急难愁盼”问题，虽然重视，但有时跟踪解决不够一抓到底，解决问题的效率和效果有待提高。
二是对组织的绝对服从和忠诚体现不够充分。有时在落实组织决定时，首先考虑的是工作难度和局部利益，未能做到不讲条件、不折不扣。在向组织汇报思想和工作中，有时报喜多、报忧少，未能完全敞开心扉。对组织的培养和信任，有时未能转化为更高的工作标准和更强的担当精神。
三是法治思维和依法履职能力有待提升。对相关法律法规和政策规定的学习研究不够系统深入，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力有待加强。在决策和推动工作中，有时对程序的合法性、合规性强调不够，存在一定的“路径依赖”和经验主义。
（四）带头干事创业、勇于担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的拼劲和“敢啃硬骨头”的勇气。在推动改革创新时，有时顾虑较多，怕出错、怕担责，大胆探索、先行先试的劲头不足。
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二是工作的主动性和创造性有待增强。有时习惯于按部就班、凭经验办事，对新发展理念的理解和实践结合不够紧密，研究新情况、解决新问题的思路不够开阔，工作亮点和特色不够突出。在推动分管领域工作争先创优方面，标准不高，要求不严。
三是形式主义、官僚主义问题仍需警惕和克服。存在一定的“文山会海”现象，以文件落实文件、以会议落实会议的情况尚未根除。检查调研有时“走马观花”，深入解剖麻雀、发现真问题、提出硬举措不够。对工作的督促检查和跟踪问效有时抓得不紧、不实。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡有力。对分管领域的业务工作投入精力多，对党建工作思考谋划、部署推动相对较少，存在“一手硬、一手软”的现象。对分管部门和单位党组织的指导督促不够经常、不够具体，压力传导存在层层递减现象。
二是干部日常教育管理监督不够严格到位。对党员干部的思想动态、工作表现、廉洁自律情况掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。在干部管理上，有时存在“重使用、轻管理，重任务、轻教育”的倾向，严管就是厚爱的理念树得不够牢固。
三是党风廉政建设的责任感和紧迫感有待加强。对分管领域的廉政风险排查不够深入细致，防控措施不够精准有效。廉政教育的方式方法较为单一，警示教育的震慑力和感染力有待提升。对苗头性、倾向性问题的提醒、批评、纠正不够坚决及时。
三、原因分析
（一）理论武装不够扎实，思想改造有所松懈
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一是对理论学习重要性的认识高度仍需提升，未能真正把学习当作一种政治责任和精神追求，学习的系统性、深入性不足，导致对党的创新理论理解碎片化，未能形成体系化认知。
二是理论联系实际的学风不够端正，学用结合不紧密，存在“学归学、做归做”的现象，运用党的立场观点方法分析和解决实际问题的能力有欠缺。
三是自我革命精神不足，持续进行思想改造的主动性、自觉性不够，导致理想信念的根基有时不够牢固，抵制错误思潮影响的免疫力有待增强。
（二）党性修养锤炼不够，宗旨意识有所淡化
一是严格的党内政治生活锻炼不够经常，批评与自我批评的武器运用不充分，在“红脸出汗”中锤炼党性的效果打折扣。
二是群众观点树立得不够牢固，深入基层联系群众不够紧密，对群众的感情有所疏远，导致想问题、作决策、办事情有时未能完全站在群众立场。
三是奋斗精神有所消退，在成绩面前容易自满，在困难面前有时信心不足，缺乏持之以恒、久久为功的韧劲和闯劲。
（三）自我要求标准不高，纪律约束有所松弛
一是标杆意识树立不牢，有时不自觉地降低了对自己的要求，满足于不违规、不越线，未能处处以高标准严格要求自己。
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二是对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，对违反纪律规矩的危害性认识不足，存在“小节无碍”的错误认识，未能做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三是接受监督的自觉性不够，有时不愿、不习惯在监督下工作和生活，对组织的监督、群众的监督心存顾虑，未能主动将权力运行置于有效监督之下。
四、整改措施及努力方向
（一）在深化理论武装、提高政治站位上持续用力
制定并严格执行个人理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握党的创新理论的世界观和方法论。坚持学以致用，每年围绕分管领域重点难点问题开展1-2项专题调研，形成高质量成果并推动转化。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保上级决策部署在本领域不折不扣落到实处。
（二）在加强党性锻炼、坚定理想信念上持续用力
严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评与自我批评。每年至少深入基层联系点和困难群众家中走访4次以上，切实解决群众实际问题。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人的政治本色和奋斗精神。
（三）在严守纪律规矩、清正廉洁自律上持续用力
带头学习、遵守、贯彻党章党规党纪，时刻用纪律尺子衡量自己的言行。严格执行廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员。自觉接受组织监督、群众监督和舆论监督，让权力在阳光下运行。加强对分管领域党员干部的纪律教育和日常监督。
（四）在强化担当作为、提升履职效能上持续用力
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聚焦主责主业，敢于担当负责，对定下的事情一抓到底，对遇到的难题想方设法解决。树立开拓创新意识，积极学习新知识、新理念，不断提高专业素养和履职能力。大力倡导务实作风，力戒形式主义、官僚主义，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（五）在压实政治责任、从严管党治党上持续用力
牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。坚持严管厚爱结合，加强干部队伍建设和管理监督。扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查发言，肯定有许多认识不到位、查摆不深入的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受，认真整改。
谢谢大家。
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