在民主生活会上，需深入剖析五个突出问题，带头查摆自身不足，强化责任担当，推动整改落实，确保组织生活的严肃性和有效性。下面由网友为您整理分享的“2025年民主生活会五个带头突出问题对照检查研讨发言稿”相关资料，供您参考学习。
2025年民主生活会五个带头突出问题对照检查研讨发言稿7篇合集
第1篇
根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习研讨、广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”方面要求，紧密联系个人思想、学习和工作实际，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，明确了今后努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深度”不足，学用结合有差距。能够坚持参加集体学习和规定篇目学习，但对党的创新理论特别是其蕴含的立场、观点、方法，缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于“读过学过”，在“学懂弄通做实”上存在脱节。对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，将学习成果转化为破解工作难题、服务发展大局的思路举措不够有力，存在“知行两张皮”现象。
二是政治能力“敏锐性”不够，站位格局需提升。观察分析形势、谋划推动工作时，有时优先从业务角度考量，自觉从政治高度审视、把关的意识不强。在推进重点工作中，对其中蕴含的巩固党的执政基础、维护群众利益等政治意义认识不够深刻，政治判断力、政治领悟力有待强化。
三是执行落实“精准度”不够，创造性不足。对上级决策部署能够坚决执行，但结合实际创造性落实的意识不强，存在“上
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下一般粗”的路径依赖。例如在落实普惠性政策时，前期调研不够深入，对不同群体需求把握不准，导致政策宣传有盲区、落地效果打折扣，政治执行力的穿透力不足。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼不够经常主动。存在“事务主义”倾向，有时将完成业务工作等同于党性锻炼，主动运用党内政治生活锤炼党性的自觉性不足。对照党章党规自我反思、检视的频率和深度不够，参加组织生活时有时准备不充分，批评与自我批评“辣味”不足，未能真正做到“红脸出汗、排毒治病”。
二是理想信念根基需持续加固。总体上能够坚守理想信念，但面对复杂工作局面和长期挑战时，偶尔会产生思想懈怠，对实现远大理想的长期性、复杂性认识不够深刻，攻坚克难的意志力有所弱化。
三是践行初心使命不够扎实。深入基层调研存在“走马观花”现象，提前打招呼、按预设路线走访多，不打招呼深入一线“解剖麻雀”少，与群众面对面、心贴心交流不足，对群众思想困惑、生活急盼掌握不够全面鲜活。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的宗旨意识有偏差。虽然心怀服务群众之心，但主动服务、靠前服务的意识不够强。对群众反映的“老大难”问题，有时存在畏难情绪，满足于“已反映、在协调”，缺乏一抓到底的钉钉子精神。在服务群众中，动态跟踪、精准施策的能力不足，未能真正做到换位思考、精准服务。
二是敬畏组织的纪律观念需强化。能够自觉服从组织决定，但在处理紧急事务时，偶尔存在简化程序、事后补报的情况，对组
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织程序的严肃性认识不够深刻。向组织汇报思想动态、工作进展的主动性不足，有时存在“重业务轻汇报”的倾向。
三是敬畏法纪的底线思维有松懈。对中央八项规定精神及其实施细则的执行，有时停留在“不犯错”的基础层面，对分管领域潜在的形式主义、官僚主义问题主动检视不够。在净化“生活圈”“社交圈”上标准不高，对新形势下隐蔽性“围猎”风险的警惕性不足，家风建设的重视程度和教育提醒力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新锐气有所消退。面对新形势新任务，如数字化转型、服务模式升级等，存在“求稳怕错”心态，习惯于沿用传统经验和老办法，主动运用新思维、新手段破题攻坚的闯劲不足。对工作中的新挑战，缺乏“先行先试”的勇气，有时存在“等一等、看一看”的消极等待思想。
二是攻坚克难韧劲不够。对周期长、见效慢的基础性工作，存在“重部署轻落实、重开头轻收尾”的现象，全过程跟踪问效不够严格。面对历史遗留问题和深层次矛盾，有时存在畏难情绪，缺乏“啃硬骨头”的决心和毅力，推进工作的力度和持续性不足。
三是工作标准不够高。有时满足于“完成任务、不出差错”，缺乏“追求卓越、争创一流”的标杆意识。在日常工作中，对细节把控不够严格，存在“差不多、过得去”的敷衍心态，尤其是在分管领域的统筹协调中，主动补位、担当尽责的意识有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够到位。存在“重业务轻党建”的倾向，认为党风廉政建设主要是专职部门的工作，对分管领域党员干部的日常教育、监督、管理不够经常深入。谈心谈话多侧重于
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工作交流，对干部思想动态、廉洁风险的关注和提醒不足，压力传导不够均衡。
二是风险防控机制不够健全。对分管领域经费使用、项目审批等关键环节的廉政风险点，虽然有基本认知，但常态化、制度化的监督检查机制不够完善。对“小微权力”运行的监管存在盲区，防微杜渐的“篱笆”扎得不够紧密。
三是监督执纪力度不够严格。对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，有时碍于情面拉不下脸，多以提醒教育代替严肃批评，“红脸出汗”的效果不够明显。在推动党内监督与日常监督贯通协同上，思考不深、举措不多，监督执纪的“探头”作用发挥不充分。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在于以下四个方面：
一是理论武装不够扎实，思想根基不牢固。对党的创新理论学习的重要性认识不足，缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于一般性了解，未能深刻领悟其核心要义与实践要求，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足，政治站位和思想境界提升受限。
二是党性锤炼不够严格，宗旨意识有所淡化。随着工作环境和岗位变化，不自觉放松了党性修养的持续锤炼，自我革命精神有所减弱。深入基层、联系群众的主动性下降，与群众的血肉联系有所松弛，导致想问题、作决策、办事情有时偏离群众立场。
三是奋斗精神有所懈怠，担当劲头不够足。在取得一定工作成绩后，滋生了安于现状、不求有功但求无过的思想，攻坚克难的锐气和“逢山开路、遇水架桥”的闯劲逐渐消退。面对新挑战存在本领恐慌，但主动学习新知识、掌握新技能的紧迫感不强，担当作为的底气不足。
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四是纪律观念不够强化，自我约束不严格。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够到位，认为自己能够把握大节，在细节小事上降低了自我要求。对纪律规矩的敬畏之心不够强烈，拒腐防变的思想防线未能时刻绷紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待加强。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为契机，立行立改、久久为功，切实抓好整改落实。
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚
坚持把理论学习作为终身课题，制定系统的个人学习计划，每周至少安排2小时集中自学，精读深研党的创新理论著作和最新精神，每月撰写1篇高质量学习心得。坚持理论联系实际，每年牵头破解1—2个工作难点堵点问题，切实把学习成果转化为提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实际成效，始终把“两个维护”贯穿工作全过程各方面。
（二）加强党性锤炼，坚守初心使命
严格执行党内政治生活制度，高质量参加“三会一课”、民主生活会等，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，建立“群众需求清单”和“服务落实台账”，对群众反映的问题亲自协调、跟踪督办，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。
（三）严守纪律规矩，强化敬畏之心
始终把纪律和规矩挺在前面，常态化学习党章党规和法律法规，每季度开展1次纪律作风自查自纠，坚决抵制形式主义、官僚主义。
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严格净化“三圈”，加强家风建设，定期对家属和身边工作人员开展廉洁教育提醒。牢固树立法治思维，自觉用法治方式推动工作、化解矛盾，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（四）砥砺担当精神，提升履职效能
聚焦主责主业，围绕中心工作主动领题破题，每年至少牵头推进1项工作创新试点。坚决克服“好人主义”和畏难情绪，对分管工作敢抓敢管、严抓严管，健全重点工作督查问责机制，确保各项任务落地见效。树立“追求卓越”的工作标准，对每一项工作都精益求精，力争做到事事有回音、件件求实效，在推动高质量发展中展现新作为。
（五）扛起治党责任，从严管党治党
牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念，切实履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作。健全分管领域廉政风险防控体系，对关键环节开展常态化监督检查，及时发现和纠正苗头性问题。强化监督执纪问责，敢于动真碰硬，推动全面从严治党在分管领域向纵深发展，营造风清气正的良好氛围。以上对照检查，可能还存在认识不深、查摆不透的问题，恳请各位领导和同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
第2篇
根据校党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十届三中、四中全会精神，以及持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，通过与班子成员、分管领域同志深入开展谈心谈话，并广泛征求意见建议，对照“带
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头强化政治忠诚、提高政治能力”等五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在将政治理论学习成果转化为政治能力的深度上仍有欠缺。虽然能够积极参加校党委理论学习中心组的各项学习活动，并坚持个人自学，但在“深化、内化、转化”上做得还不够。例如，在学习党的二十届四中全会关于完善党的自我革命制度规范体系的新论断新要求时，满足于学过了、理解了，但在如何结合学校纪检监察工作实际，创造性地构建符合我校特点的“大监督”格局方面，思考得不够系统、谋划得不够深远，导致提出的部分工作举措仍然沿袭过往思路，缺乏前瞻性和创新性。
二是在运用政治眼光观察分析问题的敏锐性上仍有不足。作为纪委书记，对校园内的政治风险和意识形态领域的复杂性有清醒认识，但有时在风险预判和防范上还不够主动。比如，在学校近年来不断扩大对外合作办学和国际学术交流的背景下，我虽然在相关项目的经费使用、人员选派等环节加强了廉政风险监督，但对于其中可能伴生的意识形态渗透风险，主动开展专题研判、向相关职能部门发出纪检监察建议的次数不多，更多时候是事后应对，未能完全做到防患于未然。
三是在贯彻落实上级决策部署的穿透力上仍有差距。对于党中央和上级纪委监委关于高校领域全面从严治党的新部署新要求，能够做到坚决贯彻、令行禁止，但在推动其在基层“最后一公里”落地见效的韧劲和巧劲上尚显不足。在推动“高校领域突出问
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题系统整治”工作中，我主要通过召开动员会、听取汇报、查阅资料等方式进行督导，但在如何精准识别不同学院、不同学科的独特风险点，并进行“靶向治疗”方面，指导得不够具体，有时存在“一刀切”的现象，影响了整治效果的最优化。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是在党性锤炼的“熔炉”中淬炼革命精神有所懈怠。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的违纪违法案件，对党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性有深刻认识。但有时也因工作繁忙、事务繁杂，不自觉地将这份神圣职责当作一项按部就班的日常工作来完成，内心深处那种“永远在路上”的革命热情和斗争精神有所减退，尤其是在处理一些程序性、事务性的信访举报件时，有时会产生“例行公事”的念头，缺少了对每一次监督执纪都如履薄冰、如临深渊的敬畏之心。
二是在自我修养的严格自律上存在标准不高的情况。能够时刻绷紧廉洁自律这根弦，但在运用党性原则改造主观世界上还不够彻底。比如，虽然经常组织党员干部观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审但在内心深处，有时会不自觉地以“旁观者”心态看案例，用“局外人”视角评判他人，把自己摆进去、把职责摆进去进行深刻反思和灵魂拷问的自觉性不强，未能真正做到每次警示教育都是一次深刻的党性洗礼和自我净化。
三是在坚守共产党人精神追求的知行合一上存在差距。能够认真学习党章党规党纪，对理想信念的重要性有充分认识。但在具体工作中，对一些“软性”的作风问题不够“较真”。例如，在参加一些工作会议时，发现有的同志发言材料空话套话较多，结合实际不紧密，虽然心里不认同，但考虑到要维护团结、不影响会
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议进程，大多时候没有当场予以严肃指出，实质上是对不良风气的妥协和纵容，未能将坚定的党性原则时时刻刻体现到一言一行之中。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代党的群众路线上深入基层不够。虽然按照学校党委的要求，定期深入基层联系点开展调研，但调研方式有时比较单一，偏重于召开座谈会、听取汇报。与学院领导班子成员交流多，与一线青年教师、普通辅导员和学生进行“一对一”的促膝长谈少；在办公室听取“原汁原味”的意见建议多，深入课堂、食堂、宿舍等一线“沾泥土”“带露珠”的体验式调研少。这导致我对师生一些急难愁盼问题的了解，特别是对政策执行过程中“中梗阻”问题的掌握，不够全面、不够鲜活。
二是在严格执行民主集中制上表率作用发挥不够充分。作为校纪委的“班长”，在主持纪委全会或书记办公会研究“三重一大”事项时，能够坚持末位表态。但在讨论一些疑难复杂案件的处置意见时，由于自己长期从事纪检工作，经验相对丰富，有时会在其他同志发表意见后，过早、过细地阐述自己的分析和判断，尽管主观上没有“一言堂”的想法，但客观上可能会对其他同志独立思考、充分发表不同意见造成一定影响，未能最大限度地集思广益。
三是在权力运行的规范和制约上存在思维盲区。始终对法纪保持敬畏，严格在授权范围内行使权力，但在运用法治思维和法治方式推动工作的能力上还有待加强。例如，在处理一件教师违反师德师风的举报时，我个人高度重视，亲自督办，推动相关部门快速完成了调查核实。但在事后复盘时发现，由于催办较急，调查组在取证环节的程序上存在一些不够严谨之处，虽然未影响案件定
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性，但反映出我有时过于依赖行政命令推动工作，而对通过制度化、规范化的程序来保障执纪执法质量的重要性认识不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是在破解难题的斗争精神上有所弱化。面对学校“双一流”建设和高质量发展大局，清醒认识到纪检监察工作保驾护航的重大责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想。比如，在监督某重大科研平台建设经费使用情况时，发现存在一些预算执行不规范、采购流程不严谨的苗头性问题。考虑到该平台是学校重点发展的项目，涉及多名核心科研骨干，我当时采取了较为稳妥的谈话提醒方式，而没有立即启动初步核实程序，虽然避免了对科研团队造成较大冲击，但也可能因此错失了及早发现和纠正更深层次问题的最佳时机，担当作为的“闯劲”不足。
二是在树立和践行正确政绩观上存在偏差。在衡量纪检监察工作成效时，有时会不自觉地看重查办案件数量、建立制度多少等显性指标，而对于监督工作是否真正激发了干部干事创业的积极性、是否有效净化了校园政治生态等“润物细无声”的隐性成效，缺乏系统性的评估和深入的思考。这种倾向导致在谋划年度工作时，对那些见效快、易量化的“硬任务”投入精力多，而对廉洁文化建设等需要久久为功的“软实力”工程，统筹谋划和持续推动的力度不够。
三是在推动工作创新发展的思路不够开阔。习惯于运用传统的监督执纪方式开展工作，对于运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督精准性和有效性的探索不够。例如，在对学校的招生、采购、基建等重点领域进行监督时，主要还是依靠受理信访举报、开展专项检查、调阅纸质台账等传统手段，对于如何打通各
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部门数据壁垒，建立动态风险预警模型，实现“智慧监督”，还停留在初步设想阶段，缺乏实质性的推进和应用，工作方式的“迭代升级”滞后于时代发展。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是在履行监督首要职责上存在“辣味”不足的问题。作为纪委书记，对各二级单位“一把手”的监督是重中之重。虽然坚持定期与各学院、各部门主要负责同志开展监督谈话，但谈话内容有时“官样文章”多、客套话多，真正开门见山、直指问题的“XXX”少；提醒式、鼓励式的内容多，批评式、警示性的内容少。导致一些谈话没有真正起到“红脸出汗、咬耳扯袖”的效果，监督的威慑力未能完全彰显。
二是在整治形式主义顽疾上抓得不够深入。按照上级要求和学校党委部署，积极推动整治形式主义为基层减负工作，牵头落实了学校的“15条措施”。在精简会议文件、规范督查考核等方面取得了一定成效。但在整治隐形变异的形式主义问题上，办法不多、力度不够。例如，对于一些单位存在的“以文件落实文件、以会议落实会议”的现象，以及在撰写总结汇报、典型材料时过度包装、夸大成绩的“文牍主义”，缺乏有效的识别和监督手段，未能从根源上铲除形式主义滋生的土壤。
三是在压实管党治党责任链条上存在“上紧下松”现象。在推动全面从严治党向基层延伸的过程中，主要精力放在了对二级党组织主体责任落实情况的监督检查上，通过巡察、考核等方式传导压力。但对于如何督促二级纪委（纪检委员）有效发挥“探头”作用，如何激活党支部纪检委员这一“神经末梢”的监督功能，思考和指导得不够。有时导致责任压力在传导过程中层层递减，出
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现了“上面九级风浪、下面纹丝不动”的现象，全面从严治党的“最后一公里”仍有堵点。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的系统性和实践性有待加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知其然”的层面，而对“知其所以然”的钻研不够，特别是对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻。导致在观察、分析和解决问题时，政治站位还不够高，思想方法还不够活，用党的创新理论指导纪检监察工作高质量发展的能力存在短板。
二是党性修养的自觉性和革命性有所放松。随着年龄增长和岗位历练，认为自己经受的考验多了，党性观念比较牢固，在持续进行严格的党内政治生活锻炼、时刻进行积极的思想斗争方面，标准有所降低。自我革命的精神有所弱化，对于自身存在的一些“小毛病”“小问题”，有时会以“工作繁忙”“无伤大雅”为由，未能做到闻过则喜、即知即改，在“吾日三省吾身”的党性锤炼上打了折扣。
三是宗旨意识的牢固性和群众性有所淡化。长期在领导岗位，与师生群众直接接触的机会相对减少，不自觉地养成了一些官僚主义习气。虽然主观上有服务师生的意愿，但在情感上与师生的距离有所疏远，想问题、作决策有时习惯于从全局、从管理者的角度出发，而从师生的感受和需求出发换位思考不够，导致一些工作举措未能完全贴合师生期盼，全心全意为人民服务的根本宗旨树立得不够牢固。
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四是担当精神的坚定性和斗争性有所减弱。身处纪委书记的关键岗位，深知责任重大，因此在工作中格外注重稳妥和程序，力求万无一失。但这种心态有时演变为一种“守成”思想，害怕因改革创新而“出事”，害怕因动真碰硬而“得罪人”，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和锐气。在面对一些深层次矛盾和历史遗留问题时，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧不足。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一。自觉用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保纪检监察工作始终沿着正确的政治方向前进。
二是持续加强党性锻炼，在锤炼过硬作风上展现新形象。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，严格遵守党章党规党纪，以更高标准、更严要求约束自己。积极参加双重组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动接受组织和群众的监督。大力弘扬伟大建党精神，始终保持“赶考”的清醒和坚定，在应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾中经风雨、见世面、壮筋骨，永葆共产党人的政治本色。
三是持续站稳人民立场，在密切联系师生上取得新成效。牢固树立以师生为中心的工作导向，改进工作作风，完善并带头落
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实“四下基层”制度。将更多时间精力投入到深入一线的调查研究中，变“端坐办公室”为“走进第一线”，与师生面对面、心贴心交流，真心实意为他们解决急难愁盼问题。在监督执纪问责工作中，始终坚持实事求是，依规依纪依法，努力实现政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一，切实维护好师生群众的根本利益。
四是持续发扬斗争精神，在服务发展大局上体现新担当。紧紧围绕学校“十五五”发展规划和“双一流”建设目标，树立和践行正确政绩观，找准纪检监察工作服务保障高质量发展的切入点和着力点。敢于坚持原则、动真碰硬，对阻碍学校改革发展的突出问题和不正之风亮剑，坚决清除影响校园政治生态和育人环境的“污染源”。同时，认真落实“三个区分开来”要求，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
五是持续扛牢政治责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党监督责任，协助党委一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义、官僚主义。加强对“一把手”和领导班子的监督，做实做细日常监督，推动监督下沉、监督落地。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对纪检监察干部队伍的教育管理监督，努力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为学校事业健康发展提供坚强纪律保障。
第3篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育收获，在深入学习研讨、广泛征求意见的基础上，结合个
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人思想和工作实际，深刻查摆问题，剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主生活会要求的5个方面，我深入检视自身，发现还存在一些问题和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
在深刻领悟“两个确立”决定性意义、做到“两个维护”上，我始终旗帜鲜明、态度坚决，但在将政治忠诚转化为具体行动的实践中，仍存在一些差距。
一是在“学懂”向“善用”转化上存在滞后性。对于党的二十届四中全会提出的新理念新要求，虽然能够第一时间组织学习、参与研讨，但在思考如何将其与老干部工作紧密结合，特别是如何创新离退休干部党建、引导老同志在基层治理中发挥更大作用方面，思考谋划得不够深远。例如，在2025年谋划“银龄先锋”品牌深化工作时，初步方案仍停留在组织老干部开展志愿服务、文艺宣传等传统模式，对于如何引导具备专业知识的老专家、老教师参与社区“微治理”、化解邻里矛盾等更深层次的社会治理实践，缺乏系统性的设计和及时的制度安排，导致理论学习成果未能迅速转化为推动工作的创新动力。
二是在“上情”向“下达”贯通上存在衰减性。对中央和省市县委的决策部署，能够做到不折不扣地传达和执行，但在政策传导过程中，有时存在简单“文件转发文件、会议落实会议”的现象，未能充分结合老干部群体的特点进行“二次解读”和“精准滴灌”。比如，在推进关于智慧养老、医养结合等惠老政策时，满足于在老干部情况通报会上进行宣讲，但对于如何帮助部分年龄较
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大、接受新事物能力较弱的老同志真正理解并使用相关智能化服务，缺乏“一对一”的跟踪指导和更为贴心的服务措施，使得政策的“最后一公里”未能完全畅通，好政策的实际效用打了折扣。
三是在“守正”向“预警”拓展上存在局限性。在工作中始终严守政治纪律和政治规矩，但在面对意识形态领域复杂斗争时，敏锐性和前瞻性有所欠缺。当前，部分老干部热衷于通过社交媒体获取信息，面对网络上的一些错误思潮和不实言论，我虽然在全局工作会议上强调要加强正面引导，但对于如何建立有效的预警和应对机制，如何组织老干部网评员队伍进行有力辩驳，缺乏具体深入的研究和抓手。满足于“不开会、不转发、不评论”的被动式防守，而在主动占领舆论阵地、巩固老干部思想防线上，下的功夫还不够深。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，但在持之以恒的党性锻炼中，自我要求有时未能达到最高标准。
一是砥砺初心使命，有时失之于“软”。在日常工作中，能够时刻牢记老干部工作是党的优良传统，是践行为民服务宗旨的重要体现。但在具体实践中，有时会不自觉地陷入事务主义。例如，在组织每年一度的春节走访慰问活动时，前期将大量精力投入到慰问金筹措、路线规划、人员安排等事务性环节，确保了活动流程顺畅、不出差错。然而，在走访过程中，有时行程安排较紧，与老干部的交流更多停留在“身体怎么样”“生活上有什么困难”等常规问候，未能真正坐下来、静下心来，与他们深入交流思想、倾听他们对县域发展的真知灼见，使得本应是情感交流、思想碰撞的党性实践，在一定程度上弱化为一项程序性的慰问任务。
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二是严守纪律规矩，有时失之于“宽”。作为单位主要负责人，我深知严守党章党规党纪的重要性，在个人要求上非常严格。但在管理离退休干部党支部工作中，偶尔存在“特殊化”思想。考虑到离退休干部党员年龄大、身体不便的实际情况，对于一些党支部“三会一课”制度落实不够规范、组织生活形式较为单一的现象，有时更多的是口头提醒和原则性要求，而没有采取更有力的措施去指导和督促改进。这种“不忍苛责”的心态，实质上是在执行党的组织生活制度上打了折扣，对党性原则的坚守不够彻底。
三是厚植为民情怀，有时失之于“浅”。始终将服务好老干部作为工作的出发点和落脚点，但在服务的深度和广度上还有待拓展。工作中更多关注的是落实老干部的政治待遇和生活待遇等“硬件”需求，对于他们日益增长的精神文化需求和心理健康问题等“软件”服务，投入的精力相对不足。比如，县老干部活动中心虽然常年开放，文体活动也定期举办，但活动形式多年来变化不大，对一些有特殊兴趣爱好或渴望学习新知识、融入新时代的老同志吸引力不强。这反映出我在解决老干部“急难愁盼”问题时，未能完全跳出传统思维，服务的精细化、个性化水平有待提高。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终对人民、组织和法纪怀有敬畏之心，但在具体工作中，践行群众路线、贯彻民主集中制和规范权力运行的细节上仍有不足。
一是密切联系群众，有时“选点”不“全面”。在落实“四下基层”制度、开展调查研究时，有时会不自觉地选择工作基础好、成效显著的离退休干部党支部或活动中心作为调研点，因为这些地方更容易总结出经验、形成亮点。比如，去年为了撰写一份关于老干部发挥作用的调研报告，我主要走访了县城内几个模范
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“银龄工作室”，与几位发挥作用突出的老干部代表进行了深入交流。虽然调研报告质量很高，但也反映出我的调研存在“盆景化”倾向，对于那些地处偏远、活动开展困难、老干部作用发挥不明显的“后进”单位，主动上门问诊、解剖麻雀的次数偏少，未能全面真实地掌握全县老干部工作的全貌。
二是发扬党内民主，有时“集思”不“广益”。在局领导班子内部，我始终坚持民主集中制原则，重大事项均通过班子会议集体研究决定。但在一些常规性工作的决策过程中，有时会因为自己经验比较丰富、对情况比较熟悉，在发表意见时带有较强的倾向性。例如，在讨论2025年老干部重阳节庆祝活动方案时，我基于往年成功经验，首先提出了一个较为成熟的方案，虽然也请班子其他成员发表意见，但在讨论引导上，更多是希望大家对我的方案进行补充完善，而不是鼓励大家提出颠覆性的新思路，无形中限制了集体智慧的充分发挥，使得决策过程中的民主氛围不够浓厚。
三是规范权力运行，有时“监督”不“到位”。在工作中能够自觉筑牢拒腐防变的思想堤坝，严格遵守廉洁自律各项规定。但在一些看似“细小”的权力运行环节，监督的“探头”没有覆盖到位。我局管理着一笔用于老干部各类活动的专项经费，在大额资金的使用上，程序非常规范，审批严格。然而，对于一些小额、临时的活动物资采购，有时为了提高效率，简化了询价、比价的流程，更多地依赖于经办人员的自觉和我的最终审批。这虽然没有造成违规问题，但反映出在制度设计上存在漏洞，对“小微权力”的运行缺乏有效的过程监督，存在一定的廉洁风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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面对新形势新任务，我始终保持着奋发有为的精神状态，但在贯彻新发展理念、强化斗争精神和树立正确政绩观方面，仍需进一步提升。
一是服务中心大局，创新意识不够强。在推动老干部工作融入全县高质量发展大局的思考和实践上，站位还不够高，视野还不够宽。工作思路上习惯于就老干部工作抓老干部工作，满足于让老同志“安度晚年、颐养天年”，而在如何更好地组织引导他们“发挥余热、贡献智慧”方面，办法不多、载体不新。比如，县委提出要大力发展文旅康养产业，我虽然也认识到这是一项可以引导老干部参与的重要工作，但仅停留在组织老干部书画协会到景区采风的层面，对于如何系统性地组织有相关经验的老领导、老专家为产业规划建言献，策，如何打造“银发人才智库”服务重点项目，缺乏主动对接和深度谋划。
二是破解瓶颈难题，攻坚力度不够大。老干部工作中存在一些长期未能有效解决的“老大难”问题，比如易地安置离休干部的服务管理、企业退休干部的待遇落实协调等，涉及部门多、政策性强、解决难度大。面对这些问题，我虽然也多次向上级汇报、与相关部门沟通，但当遇到阻力或短期内看不到成效时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的韧劲和“钉钉子”精神有所不足。习惯于按照既有流程反映问题，而在创新协调机制、整合社会资源、寻求突破性解决方案上，敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧还不够。
三是践行正确政绩观，务实导向不够鲜明。在总结工作、衡量成效时，有时还存在重显绩、轻潜绩的倾向。比如，在年终总结时，往往会突出展示举办了多少场大型活动、走访慰问了多少人次、获得了哪些上级表彰等看得见、摸得着的“硬件”成果。而对
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于那些需要长期坚持、润物无声的“软件”建设，如老干部思想动态的精准把握、服务团队能力的持续提升、党内关怀文化的人文厚度等，虽然也在做，但在总结展示时往往一笔带过。这种“路径依赖”反映出我的政绩观还不够纯粹，未能完全做到“功成不必在我、功成必定有我”。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为局党组书记，我始终把抓好党建作为最大政绩，但在压实责任、纠治“四风”和队伍管理上，还存在薄弱环节。
一是扛牢主体责任，压力传导有衰减。在履行全面从严治党第一责任人职责时，能够做到对局内党风廉政建设工作亲自部署、亲自过问。但在责任传导上，存在“上紧下松”的现象。我对班子成员和科室负责人的要求比较严，但对普通干部职工的日常监督提醒相对较少，更多依赖于制度约束和集中教育。比如，在贯彻落实中央八项规定精神方面，我反复强调严禁等红线问题，但对于一些干部在接待老干部时存在的“门好进、脸好看、事难办”等隐性作风问题，未能及时发现和纠正，压力传导没有做到“一竿子插到底”。
二是纠治“四风”顽疾，常态长效有短板。对形式主义、官僚主义的危害有深刻认识，并带头加以整治。但在防止其隐形变异、反弹回潮方面，警惕性还不够高。例如，为了落实为基层减负的要求，我局大幅精简了发往离退休干部党支部的正式文件数量。然而，取而代之的是通过微信工作群下达通知、安排任务、要求报送材料的频率有所增加。这种“指尖上的形式主义”，虽然形式变了，但实质上仍然给年龄较大的支部书记们带来了新的负担。这说明我在整治形式主义问题上，未能做到举一反三，制度笼子扎得还不够紧。
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三是严管厚爱队伍，抓早抓小有不足。在干部队伍建设上，注重“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明导向，但在日常监督管理上，严管的力度还需加强。对干部队伍中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时出于爱护干部的考虑，多以提醒谈话为主，批评教育的“辣味”不足，未能真正起到红脸出汗、治病救人的效果。对干部网络空间言行的规范引导，也多停留在会议要求层面，缺乏常态化的监督检查机制，对干部队伍的“八小时之外”关注不够，严管的触角延伸得不够长。
二、原因分析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面。
一是理论武装的“深度”还不够，导致政治站位不高。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但学习的系统性、连贯性还有待加强。满足于学过了、知道了，但在融会贯通、学以致用上下的功夫不深，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，内化为自己的思想罗盘和行动指南。特别是对党的二十届四中全会精神等最新理论成果，在如何与老干部工作这一具体领域深度融合上，思考不深、研究不透，导致在面对新形势、新挑战时，有时站位不高、视野不宽，工作的创新性和前瞻性不足。
二是党性锤炼的“硬度”还不足，导致宗旨意识淡化。随着工作阅历的增长，有时会不自觉地产生经验主义，认为对老干部工作驾轻就熟，从而在思想深处放松了对党性的持续锤炼和对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的时刻检视。在繁杂的日常事务中，有时淡忘了工作的根本目的是为党和人民的事业凝聚正能量，淡忘了每一位老干部都是党的宝贵财富。这种思想上的偶有松
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懈，导致在践行群众路线、厚植为民情怀时，标准不高、要求不严，服务群众的“最后一公里”有时走得不扎实。
三是自我革命的“锐度”还不够，导致担当精神减弱。在相对平稳的工作环境中，敢于斗争、善于斗争的革命精神有所消减，自我满足、求稳怕乱的思想有所抬头。对于一些长期存在的难点、堵点问题，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲和“不破楼兰终不还”的拼劲，习惯于用常规方法去应对，导致工作打不开新局面。在政绩观上，也未能完全摆脱“显绩”思维的束缚，反映出刀刃向内、刮骨疗毒的自我革命精神还不够彻底，艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统发扬得还不够好。
四是作风建设的“韧度”还不够，导致律己标准不严。对锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的极端重要性认识是深刻的，但在具体实践中，有时存在“歇歇脚、松口气”的念头。认为经过多年整治，“四风”问题得到了根本性遏制，从而在抓常抓细抓长上有所松劲。对一些新动向、新表现研究不够，对一些“小问题”“老毛病”的反复性、顽固性认识不足。这实质上是履行管党治党主体责任还不够到位，未能始终以“永远在路上”的坚韧和执着，将作风建设一抓到底。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续跟进学习党的二十届四中全会等最新精神，深刻领悟贯穿其中的马克思主义立场观点方法。带头落实理论学习中心组学
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习制度，每年至少主持2次专题研讨，将学习成果转化为谋划老干部工作的具体思路。紧密围绕“十五五”良好开局的目标，主动将老干部工作置于全县发展大局中去思考和定位，带领班子成员深入研究政策转化落地的有效路径，确保中央和省市县委的决策部署在老干部工作中条条落实、件件落地、事事见效。
二是淬炼坚强党性，在践行初心使命上展现新作为。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，始终把党性修养作为终身课题。严格执行党的组织生活制度，以普通党员身份积极参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评。深化“四下基层”制度，改进调研方式，坚持问题导向，每年至少用三分之一的时间深入基层，特别是偏远地区和困难老干部家中，倾听他们的心声，解决他们的难题。创新服务模式，推动老干部工作由“保障型”向“服务型”转变，在落实好“两项待遇”的基础上，更加注重精神慰藉和人文关怀，不断增强老干部的获得感、幸福感和安全感。
三是砥砺担当精神，在服务发展大局上作出新贡献。树立和践行正确政绩观，坚决摒弃形式主义，以实干实绩推动工作。聚焦老干部工作中的重点难点问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行销号管理，以“钉钉子”精神一抓到底，确保问题得到有效解决。主动识变应变求变，围绕县委中心工作，积极搭建平台、创新载体，深化“银龄先锋”品牌建设，全力支持老干部在政策宣传、基层治理、乡村振兴、关心下一代等方面发挥优势和作用，为扎实推进中国式现代化xx实践贡献智慧和力量。
四是永葆清廉本色，在推进自我革命上达到新高度。坚决扛起全面从一严一治一党第一责任人职责，以永远在路上的执着
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把作风建设引向深入。带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省市县委实施办法，对“四风”问题隐形变异新动向时刻保持高度警惕，坚决防止反弹回潮。完善制度建设，扎紧作风建设的制度笼子，强化对权力运行的制约和监督。坚持严管与厚爱相结合，加强对干部队伍的日常教育监督管理，抓早抓小、防微杜渐，同时树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，努力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的老干部工作队伍。
第4篇
根据市委及办公室关于召开2025年度民主生活会的统一安排，本人紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及系列全会精神，认真研读党章党规党纪，学习领会近期重要会议和文件精神。通过集中研讨、个人自学、征求意见和谈心谈话，紧密联系个人的思想动态、学习情况与工作实际，全面查摆自身存在的差距与不足，深刻反思问题根源，并明确了今后的改进目标与路径。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习转化运用不足。虽然能够按时参加集体学习，但个人自学的系统性、持续性有待加强，对党的创新理论中蕴含的世界观、方法论掌握不够熟练，存在“泛读多、精研少”的情况。在将学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的举措方面效果不彰，运用理论指导实践、破解难题的能力有待提升。例如，在分析形势、研究政策时，理论联系实际的深度和精度尚有欠缺。
二是政治洞察与斗争精神需强化。对于社会层面和网络空间中出现的某些复杂言论、潜在风险，有时敏锐性不足，未能第一
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时间从政治层面认清其本质与危害。在需要挺身而出、亮明立场时，有时顾虑较多，缺乏坚决斗争的锐气和韧性，政治担当需要进一步压实。
三是对大局大势的融入度不够深。对中央的战略意图和省市委的部署要求，有时学习领会不够系统全面，未能完全将其置于发展全局中来理解和把握，导致在贯彻落实过程中，前瞻性、系统性思考不足，工作的政治效果有时未能达到最优。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锻炼的常态化机制未健全。对照党员标准进行自我革命、自我提升的主动性和经常性不够，存在“任务式”心态。在组织生活中，有时准备不够充分，思想交流的深度和“咬耳扯袖”的力度有待加强，运用批评武器进行党性分析的自觉性不足。
二是理想信念的实践砥砺有差距。虽然对党忠诚的信念坚定，但在面对繁重工作任务或复杂现实矛盾时，有时会产生急躁情绪或畏难心态，将崇高理想转化为持续奋斗的内生动力方面还不够稳固，艰苦奋斗、久久为功的精神有所弱化。
三是执行组织决定的彻底性待提高。总体上能够服从组织安排，但在面对交叉性、临时性任务时，偶尔存在本位思想，主动揽责、协同攻坚的意识不够强。向党组织思想汇报的主动性、常态性不足，与组织期望保持高度一致的思想自觉和行动自觉仍需巩固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系服务群众的纽带作用发挥不充分。身处机关，客观上与基层一线、普通群众直接打交道较少，主观上深入群众了解实情、倾听呼声的主动性不强，存在一定的“距离感”。在制定
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政策建议或推动落实时，未能始终将群众满意度作为根本衡量标尺，宗旨意识在具体工作中体现得不够鲜活。
二是对组织权威的维护不够全面自觉。虽然内心尊重组织，但在具体工作中，有时会不自觉地评估个人投入与成效，未能全然做到将组织安排无条件置于首位。对于组织的决策部署，有时存在消化吸收的“慢半拍”现象，迅速响应、高效落实的劲头有待加强。
三是纪律执行的刚性约束力需提升。能够遵守基本的纪律规矩，但在一些非原则性的细节和程序上，有时存在“弹性操作”或“简化处理”的想法。例如，在执行某些规章制度时，存在“重形式、轻实效”的倾向；在日常言行和网络空间中，对自身的要求未能时刻做到最高最严。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是开拓创新意识不足。工作中习惯于遵循以往经验和既定路径，主动研究新形势、探索新方法、开辟新局面的劲头不足。存在一定的“求稳”心态，对于职责范围内如何优化增效、创新突破，思考不多、行动更少，工作的闯劲和锐气有所消退。
二是攻坚克难的韧性有欠缺。遇到历史遗留问题或需要多方协调的棘手事项时，有时存在依赖上级、等待指示的心理，主动上前、牵头解决的勇气不足。对于可能存在的风险或挑战，有时预判和准备不够充分，缺乏“一竿子插到底”的决心和魄力。
三是工作标杆立得不够高。满足于按时按量完成任务，但在工作的精细化、优质化方面追求不够。对标一流、争创先进的意识不强，在文稿质量、办事效率、服务水准上，距离“出精品、零失误”的高标准还有明显差距，精益求精的工匠精神有待发扬。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
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一是对全面从严治党的角色定位认识有偏差。一定程度上存在“与己无关”或“责任主要在领导”的模糊认识，对普通党员在推进全面从严治党向纵深发展中所应承担的具体责任认识不清、思考不深，主动参与党风廉政建设的态度不够积极。
二是履行相互监督责任存在顾虑。对于工作中发现的同事在作风、纪律等方面的苗头性问题，有时碍于情面或认为“无伤大雅”，未能及时进行坦诚的提醒和帮助，缺乏较真碰硬的斗争精神，“好人主义”思想尚未根除。
三是参与党内监督的深度和实效性不足。在民主生活会上进行自我批评时，有时避重就轻、浅尝辄止；开展相互批评时，也存在“婉转表达”、辣味不足的情况，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，党内政治生活的政治性、原则性、战斗性体现不充分。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装抓得不紧。对理论学习极端重要性的认识高度不够，未能真正将其视为提升能力、指导实践的根本途径，存在“实用主义”倾向，与业务关联不紧的就学得少、想得浅。学习缺乏“钉钉子”精神，深度钻研不够，导致思想“总开关”拧得不牢，运用党的科学理论观察时代、把握形势、推动工作的能力存在短板。
（二）党性修养锤炼不够。对加强党性锻炼是终身课题的认识不深刻，在持续改造主观世界上下得功夫不深。随着工作时间增长，有时不自觉地放松了对自我的严格要求，艰苦奋斗、无私奉献的革命精神有所淡化，对照先进典型、身边榜样反躬自省的自觉性和频率降低，自我革命的精神有所弱化。
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（三）宗旨意识树得不牢。长期在机关工作，深入基层一线、深入群众中间调查研究、解决问题的时间相对不足，导致对群众的所思所盼感受不深、了解不透。想问题、作决策、办事情时，有时未能完全站稳群众立场，全心全意为人民服务的根本宗旨未能彻底融入血脉、见诸日常行动。
（四）担当精神有所弱化。在安逸环境中，逐渐滋生了按部就班、不求有功但求无过的思想，锐意进取、敢为人先的劲头不足。面对新知识、新要求，存在一定的“本领恐慌”，但主动学习充电、提升能力以适应时代发展的紧迫感不强。有时过于爱惜“羽毛”，怕出差错、怕担责任，影响了主动作为的积极性。
（五）纪律规矩意识有待强化。对党章党规党纪的学习理解停留在“知道”层面，对其严肃性、权威性缺乏足够敬畏，未能完全内化为日用而不觉的言行准则。有时认为只要守住底线、不越红线即可，对一些细微之处、潜在风险警惕性不高，自我约束、防微杜渐的堤坝筑得不够牢固。
三、今后努力方向和整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢思想根基。把学习党的创新理论作为终身必修课，制定翔实的个人年度学习计划，确保学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质和实践要求。紧密联系工作实际和思想实际，加强研讨式、调研式学习，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断加强党性锻炼，砥砺政治品格。时刻铭记党员第一身份，自觉用党章党规约束一言一行。高质量参加党的组织生活，严肃认真开展批评和自我批评，主动向组织汇报思想动态。
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常态化进行党性分析和自我反思，净化思想、锤炼心性。深入学习党史和优良传统，以先进典型为镜，不断坚定理想信念，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。始终坚持以人民为中心的工作导向，在履职尽责中自觉维护群众利益。积极利用调研、走访、服务等机会，主动深入基层、贴近群众，了解真实情况，解决实际问题。坚决克服形式主义、官僚主义，切实转变工作作风，努力使各项工作更接地气、更合民意、更暖人心。
（四）大力弘扬担当精神，提升履职效能。坚决破除守成思想，激发干事创业的内生动力。围绕中心、服务大局，主动谋划、积极作为，勇于承担急难险重任务。不断提升专业素养和履职能力，在破解难题、推动发展中锤炼真本领。树立高标准、追求高质量，力求每一项工作都精益求精、臻于至善。
（五）始终严守纪律规矩，涵养清风正气。带头学习、严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和政治规矩。时刻保持敬畏之心，做到慎独慎微慎初慎友。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康生活情趣。主动接受党组织和群众的监督，认真履行党员在全面从严治党中的责任，努力做一名让组织放心、让群众满意的党员干部。
以上是我的对照检查，可能还存在查找问题不够精准、剖析根源不够深刻之处，恳请各位领导、同志提出宝贵的批评意见，我将虚心接受，坚决整改。
第5篇
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与工作要求，我先深入研学党的二十大及二十届四中全会精神，精准领会习近平
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总书记系列重要讲话的核心要义，再通过广泛征集各方意见、深入开展谈心谈话等环节，紧紧围绕本次民主生活会主题，严格对照“六个带头”相关要求，紧密结合个人思想动态、学习成效与工作实际，进行了全面深刻的党性分析和自我检视。在此过程中，我深入查摆自身存在的短板不足，系统剖析问题产生的根源症结，明确了今后的改进方向与整改举措。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党工委副书记，我始终把旗帜鲜明讲政治摆在首要位置，坚决维护党中央权威和集中统一领导，但对照高标准严要求，经深刻检视，仍存在诸多亟待改进的薄弱环节。
一是政治理论学习的“融合度”不足。尽管能够持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想及党的最新理论成果，尤其对党的二十届四中全会精神开展了系统性学习，但学习过程中常存在“重通读、轻精读”“重记录、轻领悟”的现象，在将理论知识与实际工作深度融合上发力不够。例如，在主持党工委理论学习中心组关于“健全贯彻党中央重大决策部署督查问责机制”专题学习时，我更多聚焦于传达上级文件要求和理论解读要点，却未结合街道辖区内商圈经济发展不均衡、重点项目推进受阻等实际问题，组织班子成员和相关科室负责人开展针对性研讨，未能有效将理论学习成果转化为破解发展难题的具体思路，导致理论指导实践的作用未能充分发挥。
二是政治制度执行的“穿透力”欠缺。在遵守党的政治纪律和政治规矩上，我始终坚守底线，但在推动制度落地见效的过程中，有时存在“重制定、轻落实”“重部署、轻督导”的情况，缺
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乏“一抓到底、善作善成”的毅力。今年街道推进“基层治理精细化提升行动”，其中关键任务是建立健全网格事项闭环处置机制，我牵头制定了详细的工作方案和操作流程，但在推进过程中，发现部分社区存在网格事项上报不及时、处置流程不规范等问题。当时我仅要求综治办牵头开展集中培训，未亲自深入问题突出的社区进行实地督导，也未深入分析问题背后制度设计与基层实操衔接不畅的根源，致使该机制在运行初期未能充分发挥提升治理效能的作用，部分群众反映的诉求未能得到及时有效回应。
三是政治风险防范的“敏锐性”薄弱。在日常工作中，我能够保持基本的政治判断力、政治领悟力和政治执行力，但面对复杂多变的基层形势和潜在的风险隐患，政治洞察力和预判能力仍需提升。今年第三季度，辖区内某社区开展的传统文化宣传活动，被个别网民断章取义发布至网络平台，引发小范围负面舆情，部分言论甚至涉及意识形态领域风险。初期处置时，我将其简单定性为普通舆情事件，仅安排宣传部门发布澄清声明，未第一时间从政治高度研判事件可能引发的连锁反应，也未及时向上级部门汇报处置进展，在主动引导舆论、防范意识形态风险上缺乏“提前量”，反映出自身政治敏锐性有待进一步锤炼。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我深刻认识到，固本培元、锤炼党性是共产党人的终身必修课，始终注重加强自身党性修养，但反思过往工作，在党性锤炼的自觉性、持续性和深刻性上仍存在差距。
一是党建品牌建设的“内涵性”不足。近年来，街道着力打造“党建+邻里共治”特色品牌，取得了一定的社会反响，但在品牌内涵挖掘和长效机制建设上，我思考得不够深入、部署得不够扎
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实。工作中，有时不自觉地将重心放在活动开展的频次和参与人数上，比如今年组织了“党员邻里互助日”“党建知识竞赛”等多项活动，虽然参与度较高、媒体有报道，但缺乏对活动实效的系统评估。年底通过问卷调查发现，部分党员反映活动形式较为单一，与实际需求结合不够紧密，未能真正实现以党建引领凝聚人心、推动治理的目标，暴露出我在党建品牌建设中存在“重形式、轻实效”的倾向。
二是新兴领域党建的“覆盖力”薄弱。面对城市基层党建的新形势新任务，尤其是在新业态新就业群体党建工作上，我主动谋划、积极作为的意识不够强烈。街道辖区内物流仓储、直播电商等新兴行业发展迅速，新就业形态劳动者数量不断增加，我们虽依托园区成立了联合党支部，但后续工作推进中，我个人投入的精力不足，更多依赖组织部门跟进落实。联合党支部成立以来，除了开展几次节日慰问和政策宣讲活动，在如何精准对接新就业群体需求、搭建服务平台、引导其融入基层治理等方面，尚未探索出切实可行的路径。相较于先进地区打造的“新就业形态劳动者服务中心”，我们的工作还停留在基础层面，未能充分发挥党组织的凝聚作用。
三是党内政治生活的“战斗性”不足。在参加所在支部组织生活会或指导下级支部开展工作时，我有时存在“好人主义”思想，开展批评与自我批评不够严肃认真。在批评他人时，多以工作建议代替问题批评，避重就轻、点到为止；在自我剖析时，多谈客观因素、少谈主观问题，缺乏刀刃向内的勇气。例如，在某支部组织生活会讨论推进老旧小区改造工作滞后问题时，我仅强调了资金短缺、居民意见不统一等客观困难，对相关责任人担当意识不强、工作方法简单等核心问题未直接点出，未能达到“红脸出汗、排毒
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治病”的效果，影响了党内政治生活锤炼党性、解决问题的实际效能。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，敬畏组织、严守纪律，但在将敬畏之心转化为实际行动的过程中，仍存在诸多不到位的地方。
一是服务企业发展的“精准度”不足。在推动街道经济高质量发展过程中，尤其是在服务辖区中小企业和民营企业方面，我仍沿用传统工作模式，缺乏精准化、个性化的服务举措。今年，我们依托街道商会成立了“政企服务联盟”，覆盖企业80余家，但在实际运行中，我更多关注联盟的组织建设和常规活动开展，对企业发展中面临的具体困难了解不够深入。例如，针对联盟内多家科技型小微企业反映的融资难、技术人才引进难等问题，我仅协调相关部门开展了政策宣讲会，未建立“一企一策”的精准帮扶机制，也未主动对接金融机构、科研院校搭建合作平台，导致“政企服务联盟”的桥梁纽带作用未能充分发挥，服务企业发展的实效不够明显。
二是联系服务群众的“深入度”不够。虽然坚持定期下社区调研，但有时存在“走马观花”“蜻蜓点水”的情况，“身入”基层但“心未到”群众中。调研时，听取社区干部汇报多、与群众面对面交流少；关注基础设施建设等显性工作多、关心群众就业、养老、医疗等民生细节少。今年街道推进社区养老服务中心建设项目，初期我仅通过座谈会了解了社区干部和部分老年居民的意见，未深入走访行动不便的老人、低收入家庭等特殊群体，导致项目建设过程中出现服务内容与群众实际需求不匹配的问题，后期不得不
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进行调整，既延误了工期，也影响了群众的满意度，反映出我践行群众路线不够扎实，未能真正做到问需于民、问计于民。
三是纪律监督管理的“严苛度”不足。我始终严格要求自己，严守党纪国法，但在分管领域干部队伍的日常监督管理上，存在“失之于宽、失之于软”的情况。对一些苗头性、倾向性问题，有时碍于情面，仅进行口头提醒，未及时采取有效的监督措施；对违反纪律规矩的行为，有时考虑到工作推进需要，未严格按照规定严肃处理。例如，在审核街道办公用品采购项目时，发现个别采购物品价格高于市场同类产品价格，当时我仅要求采购部门下次注意询价比价，未深入核查是否存在利益输送等廉政风险，也未在分管领域开展专题警示教育，未能做到抓早抓小、防微杜渐，反映出我在履行监督责任上不够严格，纪律规矩的“高压线”未能真正树牢。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对新时代基层工作的繁重任务，我始终秉持担当作为的工作态度，但对照新时代发展要求和群众期盼，仍存在斗争精神不足、创新意识不强等问题。
一是统战工作的“创新性”不足。在团结凝聚辖区内各民主党派、新的社会阶层人士、归国留学人员等统战对象方面，我仍采用传统的座谈联谊、节日慰问等工作方式，缺乏适应新时代统战工作特点的新方法、新举措。辖区内聚集了一批从事数字经济、文化创意等领域的新阶层人士，他们思想活跃、影响力大，但我未能主动搭建常态化的沟通交流平台，对其思想动态和利益诉求了解不够深入。在引导他们参与社区治理、公益事业等方面，也未制定针对性的激励机制，导致这部分群体的优势作用未能充分发挥，统战工作的覆盖面和影响力有待进一步提升。
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二是宣传思想工作的“主动性”薄弱。我深刻认识到宣传思想工作的重要性，但在实际工作中，往往是“被动应对舆情多、主动策划宣传少”，对运用新媒体手段讲好街道故事、传播正能量缺乏深入思考和有效实践。今年，街道在老旧小区改造中打造了多个“口袋公园”，有效改善了居民生活环境，但由于宣传工作滞后，仅通过社区公告栏进行了简单公示，未利用短视频、微信公众号等新媒体平台进行广泛宣传，导致这一惠民举措的知晓度仅局限于改造小区居民。反观其他街道，通过精心策划新媒体宣传，将类似民生项目打造成了区域特色品牌，这让我深刻认识到自身在宣传思想工作中思路不够开阔、主动作为不足的问题。
三是攻坚克难的“担当力”不足。随着工作阅历的增长，面对复杂矛盾和历史遗留问题时，我有时会产生“求稳怕乱”的心态，缺乏“敢于碰硬、一抓到底”的担当精神。街道辖区内某老旧片区存在多处私搭乱建，不仅影响市容环境，还存在严重安全隐患，群众反映强烈。在研究拆除方案时，我考虑到涉及居民多、历史成因复杂，担心引发信访问题，推进工作时过于谨慎，反复协调却迟迟未能下定决心实施拆除，导致拆违工作进度严重滞后，安全隐患长期存在，反映出我在面对棘手问题时，斗争精神有所弱化，攻坚克难的锐气不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为党工委副书记，我深知全面从严治党的重大责任，但在推动责任落实、强化日常监督等方面，仍存在压力传导层层递减、监督管理不够严格等问题。
一是意识形态工作的“引领力”不足。在抓意识形态工作中，我注重对重大理论和政策的宣传解读，但对宣传内容的针对性
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和传播形式的创新性关注不够。街道官方微信公众号、视频号等宣传平台，内容多以会议报道、工作动态为主，语言风格生硬刻板，缺乏贴近群众、贴近生活的鲜活内容，对年轻群体的吸引力不强。虽然多次在会议上要求宣传部门提升宣传质量，但未亲自参与策划具体宣传项目，也未指导团队研究新媒体传播规律，导致党的创新理论和惠民政策未能有效传递到基层一线，意识形态工作的引领作用未能充分发挥。
二是保密工作的“防控力”薄弱。我能够严格遵守保密纪律，但在分管领域的保密教育和监督管理上，存在“重形式、轻实效”的问题。我们虽然定期组织干部学习保密法律法规，但教育形式单一，多以宣读文件、观看警示教育片为主，缺乏针对性的场景化演练；日常监督检查也不够频繁，对办公电脑使用、文件传阅归档等关键环节的监管存在漏洞。今年，在一次专项检查中发现，个别科室工作人员存在将内部工作文件随意放在办公桌上、未及时锁入文件柜的情况，虽然当场进行了整改，但也暴露出我在保密工作中监督管理不到位、风险防控意识不强的问题，保密工作的“安全阀”未能拧紧拧实。
三是“一岗双责”的“落实力”不足。在履行党风廉政建设“一岗双责”时，我能够与分管部门负责人签订责任书，但后续的跟踪督导和考核问效不够严格。对分管部门的党风廉政建设工作，多是在年底进行集中检查，缺乏常态化的监督提醒；对排查出的廉政风险点，仅要求制定防控措施，未定期检查措施落实情况，导致责任压力未能有效传导至基层末梢，存在“上热中温下冷”的现象。例如，对分管的民政、社保等窗口单位，虽然强调了服务纪律和廉
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政要求，但未建立常态化的明察暗访机制，个别工作人员存在服务态度生硬、办事效率不高的问题，未能及时发现并纠正。
（六）在带头落实巡视整改，做好巡视“后半篇文章”方面
我始终将巡视整改作为重大政治任务，认真推进问题整改，但对照“整改见底、长效长治”的要求，仍存在整改不彻底、成果运用不充分等问题。
一是整改工作的“延展性”不足。在推进区委巡察反馈问题整改过程中，我有时存在“就事论事”的倾向，满足于解决具体问题，未能深入挖掘问题根源，也未举一反三排查同类问题。例如，针对巡察指出的“街道部分惠民资金使用不规范”问题，我仅指导相关科室对涉事资金进行了清理整改，对相关责任人进行了批评教育，未以此为契机，在街道层面开展惠民资金使用专项排查，也未对资金管理流程进行全面梳理优化，导致其他科室可能存在的资金使用风险未能及时排查整改，整改工作的治本效果不够明显。
二是整改机制的“长效性”薄弱。对一些需要长期坚持的整改任务，虽然制定了相关制度措施，但在后续的跟踪监督和效果评估上发力不够，导致部分制度流于形式，整改成果未能持续巩固。去年巡察整改中，针对“基层报表过多过滥”问题，我们出台了精简报表的“五项措施”，初期取得了一定成效，但随着工作推进，部分部门为了方便统计工作，又自行增加了报表种类和频次。我虽然有所察觉，但未及时组织开展“回头看”，也未对违规新增报表的行为进行纠正，导致“基层减负”的整改成果未能有效巩固，长效机制未能形成闭环管理。
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三是整改成果的“转化力”不足。我未能将巡视整改与推动街道中心工作、提升治理能力有效结合，仅将整改视为一项独立的政治任务，忽视了整改成果的拓展运用。例如，巡察反馈指出“街道各部门之间信息共享不及时，存在工作壁垒”，我们在整改中仅建立了部门协调会议制度，但未进一步推动建立全街道统一的信息共享平台。未能以整改为契机，打破部门之间的信息壁垒，实现数据资源互联互通，导致在推进重点项目、服务群众等工作中，仍存在重复收集信息、工作效率低下等问题，错失了以整改推动工作提质增效的机会。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我深刻反思自身思想、工作和作风等方面的根源，主要存在以下四个方面的不足：
（一）理论武装的“深度”不够，理想信念根基不够牢固。作为一名党员领导干部，我虽然重视理论学习，但在繁重的工作压力下，往往存在“重业务、轻学习”的倾向，对党的创新理论学习缺乏系统性和深入性，满足于完成“规定动作”，缺乏主动钻研的精神。对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能熟练运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题。这导致我在面对复杂形势和艰巨任务时，政治站位不够高，思想认识不够深，理想信念的“总开关”拧得不够紧，进而影响了工作的主动性和创造性。
（二）党性锤炼的“力度”不足，自我革命精神不够强烈。随着工作环境和岗位的变化，我逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，参加党内政治生活时不够积极主动，开展批评与自我批评时缺乏刀刃向内的勇气。在日常工作中，有时以工作忙为借口，忽视
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了党性修养的提升，艰苦奋斗、攻坚克难的革命意志有所淡化，安于现状、求稳怕乱的思想逐渐抬头。面对自身存在的问题，有时存在“讳疾忌医”的心态，不愿主动揭短亮丑；面对他人的问题，存在“好人主义”思想，不愿较真碰硬，自我革命的精神不够强烈，导致党性修养与新时代要求不相适应。
（三）宗旨意识的“温度”不够，群众观念不够深厚。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但在实际工作中，有时存在“官本位”思想的残余，未能始终站在群众的立场思考问题、开展工作。深入基层、联系群众不够紧密，对群众的急难愁盼问题了解不够深入、回应不够及时，在工作决策和推进过程中，有时忽视了群众的主体地位，缺乏换位思考。这种脱离群众的倾向，导致一些工作举措与群众实际需求存在偏差，未能真正实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，归根结底是宗旨意识有所淡化，群众观念不够深厚。
（四）责任担当的“强度”不足，管党治党意识不够强烈。对全面从严治党的重大意义认识不够深刻，在履行“一岗双责”时，存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党风廉政建设工作谋划不够、部署不细、监督不严。在工作中，有时存在畏难情绪，面对复杂矛盾和棘手问题时，缺乏“敢于担当、善于作为”的勇气和魄力；在监督管理干部队伍时，存在“失之于宽、失之于软”的情况，对一些苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不力。这反映出我管党治党的责任意识不够强烈，斗争精神有所懈怠，未能以严的基调、严的措施、严的氛围推动全面从严治党在分管领域落地生根。
三、下一步整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，我将以此次民主生活会为契机，以坚定的决心、务实的举措，逐项抓好整改落实，不断提升自身政治素养和履职能力。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。一是坚持常态化学习机制，制定详细的个人年度学习计划，坚持每天至少1小时自学，每周参与1次集中学习研讨，每年撰写不少于4篇高质量的学习心得和理论文章，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。二是强化学用结合能力，每次理论学习后，牵头围绕街道中心工作开展专题研讨，聚焦商圈发展、基层治理、民生保障等重点难点问题，将学习成果转化为解决问题的具体思路和务实举措，切实提升理论指导实践的能力。三是提升政治站位，始终胸怀“国之大者”，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省、市、区委的各项决策部署在街道落地见效。
（二）强化党性锤炼，践行初心使命担当。一是严肃党内政治生活，严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份主动参加所在支部的各项活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，做到见人见事见思想，主动接受党员群众监督；每年至少为基层党员讲授2次专题党课，不断提升党内政治生活的战斗性。二是攻坚重点难点工作，主动认领街道1-2项历史遗留问题和重点攻坚任务，如老旧片区拆违、新兴领域党建提升等，成立专项工作小组，靠前指挥、亲自督办，以“钉钉子”精神一抓到底，在攻坚克难中锤炼党性、提升能力。三是创新党建工作模式，深入研究新形势下基层党建工作的特点和规律，聚焦新就业形态劳动者党建、智慧党建等
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重点领域，打造1-2个具有街道特色的党建品牌，推动党建工作与基层治理、经济发展深度融合，提升党建工作质量。
（三）厚植为民情怀，提升服务群众质效。一是深入开展调查研究，严格落实“四下基层”制度，确定2个社区作为基层联系点，每月至少深入联系点开展2次蹲点调研，与群众面对面交流，倾听群众心声，建立“民情台账”，及时解决群众反映的急难愁盼问题。二是优化服务群众机制，牵头建立“民生实事项目清单”，对群众反映强烈的养老、就业、教育等问题，实行项目化推进、台账式管理、销号式落实，确保每年为群众办成4-5件实事好事，不断提升群众的获得感和幸福感。三是精准服务企业发展，深化“政企服务联盟”建设，定期组织开展企业需求调研，建立“一企一策”帮扶机制，主动对接金融、税务、人社等部门，为企业提供融资、人才引进、政策咨询等精准服务，助力辖区企业高质量发展。
（四）压实治党责任，营造风清气正环境。一是扛牢主体责任，坚决履行全面从严治党“一岗双责”，每季度至少召开1次分管领域党风廉政建设工作会议，每半年与分管部门负责人开展1次廉政谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，推动责任压力层层传导。二是强化监督管理，加强对分管领域重点岗位、关键环节的监督检查，建立常态化明察暗访机制，对违反纪律规矩的行为，坚决严肃处理，绝不姑息迁就；加强保密工作教育和监管，开展场景化保密演练，确保保密纪律入脑入心。三是巩固巡视整改成果，对巡察反馈的问题逐项开展“回头看”，健全长效机制，形成闭环管理；将整改成果与街道中心工作深度融合，以整改推动工作提质增效，切实做好巡视整改“后半篇文章”。同时，带头严格执行中
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央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的个人对照检查，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收、认真整改。
第6篇
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣本次民主生活会主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，并对照5个方面重点查摆内容，深刻检视自身存在的差距和不足，深挖问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会和深入贯彻中央八项规定精神学习教育整改落实情况
针对民主生活会上查摆出的在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”“带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”“带头履行全面从严治党政治责任”等四个方面的9个具体问题，以及在本年度中央八项规定精神学习教育中查摆发现的不足，制定了详细的整改方案，坚持即知即改、立行立改与长期坚持相结合。截至目前，所有问题已基本整改到位，并取得了阶段性成效。
在严守政治纪律和政治规矩方面，我始终坚持把“两个维护”作为最高政治原则，带头主持召开县纪委常委会会议专题学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神30余次，确保党中央决
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策部署在纪检监察系统不折不扣落实。在增强党性、砥砺作风方面，我严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部活动，带头开展批评和自我批评，并牵头制定了《XX县纪检监察干部“八小时之外”行为监督管理办法》，推动作风建设常态化。在担责创新方面，我牵头组织开展了对全县营商环境的专项监督，推动解决了企业反映强烈的审批流程繁琐、政策落实不到位等问题15个，相关经验做法被市纪委监委推广。在履行管党治党责任方面，我坚决扛起第一责任人责任，对纪检监察系统内出现的苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，全年开展廉政谈话80余人次，确保了纪检监察队伍的纯洁性和战斗力。
总的来看，通过一年来的持续整改，个人政治能力、党性修养和履职本领得到进一步提升。但我也清醒认识到，作风建设永远在路上，一些深层次问题的整改还需要持续用力、久久为功，必须以此次民主生活会为新起点，以更高标准、更严要求深化整改、常抓不懈。
二、存在的主要问题
紧扣本次民主生活会主题，对照“五个带头”的要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆了自身在作风建设等方面存在的突出问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是将“国之大者”融入政治监督的穿透力还不够强。在推动政治监督具体化、精准化、常态化上，有时仍习惯于从宏观层面提要求、作部署，但在将党中央关于高质量发展、乡村振兴、生态文明建设等重大战略部署转化为具体监督项目的过程中，对一些深层次的体制机制性障碍监督切入不够精准。去年在牵头对全县
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巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展监督时，初期更多地将目光聚焦在项目资金是否规范使用、干部作风是否扎实等显性问题上，对于一些地方产业发展规划与市场需求脱节、联农带农机制不健全等影响长远发展的隐性风险，发现和预警不够及时，导致个别乡镇的特色产业项目一度陷入发展困境，反映出我运用政治眼光观察、分析和解决经济社会问题的能力仍需提升。
二是将政治判断力、政治领悟力转化为监督执纪问责行动力的速度和效率有待提高。对于党中央的新部署新要求，虽然能够第一时间组织学习领会，但在将其迅速、精准地转化为纪检监察工作的思路举措和具体行动上，有时存在一定的“时差”。例如，党的二十届四中全会就强化权力运行全链条规范与监督作出了系统部署，我在思考如何通过纪检监察工作保障这些重大改革举措在XX县落地生根时，最初的方案还停留在查处违纪违法案件的传统路径依赖上，未能迅速设计出更具前瞻性和针对性的嵌入式、全周期监督模式，以致于在优化营[商环境的专项监督中，对一些部门之间数据壁垒、流程梗阻等治理层面的问题跟进监督不够到位。
三是同影响党的先进性、弱化党的纯洁性的思想和行为作斗争的锋芒有时不够锐利。作为纪委书记，虽然在原则问题上旗帜鲜明，但在一些非原则的“小事小节”或“习惯性”问题上，有时存在“爱惜羽毛”、不愿得罪人的思想。在前任县委书记主政时期，对于一些议题，我虽然内心存有疑虑，但有时出于维护班子“团结”和“权威”的考量，担心提出不同意见会被视为“不合群”“唱反调”，因而没有旗帜鲜明地、一针见血地提出反对意见，导致一些决策未能充分论证。这实质上是斗争精神不足、政治担当
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不够强的表现，没有把严守党的政治纪律和政治规矩时时处处体现在一言一行中。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的“内化”和“转化”结合不够紧密。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上，虽然能够做到读原著、学原文、悟原理，但有时满足于“学过了”“记下了”，在融会贯通、学以致用上做得还不够。比如，在反复学习领会习近平总书记关于党的自我革命的重要思想后，理论上认识到了其精髓要义，但在实际工作中，创新监督方式、深化以案促改的力度还显不足，习惯于沿用一些成熟的经验和做法，对于如何运用数字化手段赋能监督、构建一体推进“三不腐”的有效载体等方面，探索和实践的步伐迈得不大，导致理论学习成果未能最大程度地转化为推动纪检监察工作高质量发展的强大动力。
二是在严格党内政治生活中锤炼党性的自觉性有所减弱。作为纪委书记，在指导和监督全县各级党组织开好民主生活会、组织生活会时要求很严，但把自己作为一名普通党员置身其中时，有时存在“指导者”心态，批评与自我批评的“辣味”不足。在参加所在党支部的组织生活会时，我更多的是听取其他同志的发言并进行点评指导，对自己存在的问题，有时虽然也作了剖析，但深度和广度上还有保留，没有完全做到“亮丑揭短”，担心讲得过多过深会影响个人威信，这反映出我在党性锻炼上对自己降低了标准。
三是共产党人精神追求的“防尘”和“净化”需要持续加强。长期在纪检监察岗位工作，面对形形色色的腐败案件和消极现象，自认为对腐蚀和“围猎”具有较强的“免疫力”，在思想深处有时会不自觉地产生一丝懈怠和麻痹。偶尔会认为只要自己不
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贪不占、守住底线就是合格的，对于一些社会上流传的庸俗观念和不良风气，虽然能够做到不认同、不附和，但缺乏主动抵制和坚决批驳的斗争自觉，未能时时刻刻用共产党人的精神高地来审视和净化自己的思想言行，在价值观这个“总开关”问题上拧得还不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线有时浮于表面。虽然经常强调要走好群众路线，并带头落实“四下基层”制度，但深入基层的“身入”与“心入”未能完全统一。今年，我带队下访核查一件关于村干部侵占集体资金的信访举报，我们迅速查清了事实，处理了相关人员，也追回了款项，群众对此表示满意。但回过头来反思，当时我们把主要精力放在了查办案件本身，而没有花更多时间与当地村民深入交流，去挖掘案件背后反映出的村级财务管理混乱、村务监督委员会作用虚化等深层次治理问题，错失了通过一个案件推动一个领域治理的良机，说明我的群众工作方法还比较单一，离真正解决群众急难愁盼问题还有差距。
二是贯彻执行民主集中制的原则有时不够彻底。在纪委常委会内部，我能够带头发扬民主，鼓励大家畅所欲言，但在最终决策环节，特别是当讨论陷入僵局或意见分歧较大时，为了提高议事效率，有时会不自觉地运用个人经验和权威来引导和总结，替代了更充分的讨论和酝酿。在一次讨论对某名干部采取留置措施的会议上，尽管有少数委员提出了不同看法，认为证据链尚有薄弱环节，但我基于对案件整体的把握，认为时机已经成熟，便加快了决策进程，没有给予不同意见更充分的辩论空间。虽然事后证明决策是正确的，但这一过程本身反映出我在严格遵循议事规则、充分发扬党内民主方面做得还不够到位。
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三是对权力运行的全过程监督存在薄弱环节。作为纪委书记，我高度重视对“关键少数”和重点领域的监督，但在防止特权思想、规范权力运行的“末梢神经”上关注度不够。工作中，我更多地聚焦于资金密集、权力集中的部门，而对于一些看似“清水衙门”但同样掌握一定审批权或执法权的单位，日常监督的频次和力度相对较弱。近期查处的一起乡镇便民服务中心工作人员利用岗位便利“吃拿卡要”的案件，虽然涉案金额不大，但性质恶劣，影响很坏，暴露出我在推动监督向基层延伸、确保权力在阳光下运行方面还存在“盲区”和“死角”。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和斗争精神有所消减。面对当前反腐败斗争依然严峻复杂的形势，特别是面对一些隐藏深、关系广、背景复杂的案件线索时，有时会产生畏难情绪。在推进“风腐同查同治”工作机制建设中，虽然制定了方案、提出了要求，但在打通部门间信息壁垒、构建数据共享监督平台这一关键环节上，因为涉及到复杂的协调工作和技术难题，我没有以“钉钉子”的精神一抓到底，导致该项工作进展未达预期。这种“绕着走”“推着干”的心态，实质上是担当精神不足、缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和韧劲。
二是树立和践行正确政绩观存在偏差。在工作中，我始终要求全县纪检监察干部要办“铁案”，确保案件质量。但在实际考核和评价工作时，有时还是会不自觉地把查办案件的数量、给予党纪政务处分的人数等显性指标作为衡量工作成效的重要标准，而对于通过监督推动制度完善、通过教育挽救干部等“润物细无声”的隐性工作，虽然口头上也强调其重要性，但在内心深处对其“政绩”
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的认可度还不够高。这种观念偏差，可能导致一些干部在工作中产生“重查处、轻预防”“重治标、轻治本”的倾向。
三是服务保障高质量发展的结合点找得不够准。纪检监察机关在护航高质量发展中肩负重要使命，但我有时在处理严管与厚爱、监督与服务的关系上，尺度把握还不够精准。例如，在开展优化营商环境专项监督时，我们查处了一批破坏营商环境的典型案例，起到了很好的震慑作用。但对于如何通过监督执纪，主动帮助企业解决发展中遇到的实际困难，如何为敢于担当、锐意改革的干部澄清正名、撑腰鼓劲，提供“容错纠错”的制度保障等方面，思考得不深、办法不多、成效不显，工作的主动性和创造性还有待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是运用监督执纪“四种形态”的精准度有待提升。在实践中，对“第一种形态”的运用还不够充分、不够经常，有时存在“以案代管”“重惩轻教”的现象。对于一些干部身上出现的苗头性、倾向性问题，有时满足于进行一次常规的谈话提醒，而没有深入分析其思想根源，进行“滴灌式”的精准教育，导致“红脸出汗”的效果打了折扣。在处理一些违纪问题时，对于适用哪一种形态，有时更多地是基于违纪事实和条规本身，而对违纪行为的政治影响、社会危害以及对当事人的教育挽救效果等综合因素考量不足，影响了纪法效果、政治效果和社会效果的有机统一。
二是整治形式主义为基层减负的常态长效机制不够健全。虽然我本人对形式主义、官僚主义深恶痛绝，也牵头查处了XX县“德江陶缘”农业旅游综合体项目盲目决策等形式主义典型问题，但在防止其隐形变异、潜滋暗长方面，办法还不够多。比如，我们
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发文要求精简会议、改进文风，但有时为了追求所谓的“全面”“规范”，自己签发的有些文件也存在篇幅过长、内容空泛的问题。在调研考察中，虽然力求不打招呼、直奔现场，但有时也难免陷入被预设的“路线”和“盆景”之中，未能真正做到为基层减负与提升监督质效的同频共振。
三是对纪检监察干部队伍建设“严管”与“厚爱”结合不够。作为“领头雁”，我对干部要求严格，强调纪律和规矩，但在关心关爱干部方面做得还不够。平时与干部谈工作多、谈思想少，关注其业务能力强弱多、关心其身心健康和家庭困难少。尤其对于长期奋战在办案一线的年轻同志，他们压力大、任务重，我未能及时建立起有效的心理疏导和人文关怀机制。这种“严”有余而“爱”不足的管理方式，不利于激发队伍的内生动力和长远发展，未能完全树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向。
三、问题原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从思想深处、党性深处进行了深刻反思，认识到这些问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念这个“总开关”拧得不够紧。作为一名受党教育多年的纪检监察干部，虽然对共产主义的信仰和对中国特色社会主义的信念是坚定的，但在面对新时代新征程的复杂考验和繁重任务时，有时放松了对主观世界的持续改造。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够深入透彻，未能完全将其蕴含的世界观、方法论转化为改造主观世界和指导实践的强大思想武器，导致在强化政治忠诚、增强党性修养上，有时会出现标准不高、要求不严的情况，斗争精神和革命意志在潜移默化中有所弱化。
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二是人民至上这个“根本点”立得不够牢。骨子里对“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题的认识有时出现模糊。虽然也下基层、访群众，但内心深处群众观念树得不牢，未能真正做到与群众同呼吸、共命运、心连心。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，与群众的直接联系减少了，对群众的真实诉求和期盼了解得不深不透，导致在工作中出现了脱离实际、浮于表面的现象，服务群众、服务发展的宗旨意识有所淡化。
三是担当实干这个“责任心”压得不够实。随着工作阅历的增长，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所减退，求稳怕乱、按部就班的思想有所抬头。面对一些难啃的“硬骨头”和需要创新的工作，有时缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，习惯于等上级部署、看外地经验，主动谋划、攻坚克难的劲头不足。在政绩观上，有时过于看重显性成绩，对打基础、利长远的工作投入精力不够，反映出事业心和责任感有待进一步增强。
四是自我革命这个“严基调”守得不够好。作为纪委书记，对别人要求严，但有时对自己的要求有所放松，未能时时处处以“打铁必须自身硬”的最高标准来检视自己。在党内政治生活中，有时存在“老好人”思想，怕影响团结而不敢较真碰硬。在权力行使上，虽然守住了廉洁底线，但对一些潜在的风险点警惕性不高。在队伍管理上，有时失之于宽、失之于软。这些都表明，以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心推进自我革命的自觉性和坚定性还需进一步锤炼。
四、努力方向和整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为契机，以最坚决的态度、最有力的措施，逐项抓好整改落实，不断提升履职能力和水平。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂中筑牢政治忠诚。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续在学懂弄通做实上下功夫，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。将理论学习与纪检监察工作实际紧密结合，聚焦“国之大者”强化政治监督，确保党中央政令畅通、令行禁止。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在各种风浪考验面前始终保持头脑清醒、立场坚定，做政治上的明白人、老实人。
二是始终站稳人民立场，在践行宗旨中砥砺初心使命。牢固树立以人民为中心的发展思想，将“四下基层”制度化、常态化，变“下访”为“常访”，带着感情、带着责任深入群众，倾听群众呼声，解决群众诉求。聚焦群众身边的腐败和作风问题，加大监督执纪问责力度，让群众在反腐“拍蝇”中感受到公平正义。坚持执纪执法为民，将心比心、换位思考，用心用情办好每一起案件，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的统一。
三是大力弘扬斗争精神，在担当作为中服务发展大局。坚决摒弃求稳怕乱、畏难退缩的思想，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，找准纪检监察工作的切入点和着力点，精准监督、跟进监督、全程监督，严肃查处影响发展的突出问题，做优做实对干部的澄清正名和容错纠错工作，营造干事创业的良好氛围。深化
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“风腐同查同治”，一体推进“三不腐”，以永远在路上的坚韧和执着，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。
四是全面从严管党治党，在自我革命中锻造纪律铁军。始终牢记“打铁必须自身硬”的道理，以更高标准、更严纪律要求自己，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，纯洁社交圈、生活圈、朋友圈。严格执行民主集中制，规范权力运行，自觉接受各方面监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对全县纪检监察干部的教育、管理和监督，精准运用“四种形态”，常态化整治形式主义，着力锻造一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，为奋力谱写中国式现代化XX新篇章提供坚强保障。
以上是我个人的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
第7篇
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人严格对标会议主题，紧扣“五个带头”实践要求，通过系统研读习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届四中全会精神，结合广泛征集的意见建议、深入谈心谈话及个人履职实际，全面检视短板弱项，深刻剖析思想根源，进一步明确了整改方向和具体路径。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的转化实效性不足。虽能按要求参与集中学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于“双碳”目标、乡村振兴等战略部署的财政支撑逻辑钻研不深，存在“学用脱节”现象。例如，在制定绿色低碳财政政策时，未能精准把握碳汇交易、
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生态补偿机制等关键环节，导致政策与区域实际匹配度不高；对“新质生产力”发展要求的财政适配性研究不够系统，未能将“高质量发展”理念转化为财政资金精准投向的具体方案，理论指导实践的穿透力有待提升。
二是政治能力的实践转化存在短板。对“两个确立”的政治内涵把握深刻，但在运用政治思维统筹财政工作时，对复杂经济形势中潜在的政治风险预判不足。如在分析地方债务结构时，未充分结合区域产业安全、粮食安全等政治维度，导致风险防控措施偏重技术层面、忽视政治高度；在落实国家重大战略任务中，结合本地实际的创新性不足，存在“机械执行”倾向，未能充分发挥财政资源在服务国家“双碳”战略、乡村全面振兴中的引领作用。
三是意识形态阵地建设需系统强化。虽重视意识形态工作，但责任落实机制不健全，对财政领域网络舆情、政策解读偏差等风险点的动态监测不足。例如，在乡村振兴资金公示环节，对基层干部和群众的误解性舆情引导缺乏预案，未能将意识形态要求嵌入预算编制、绩效评价等核心业务流程，阵地建设的“实”与“效”亟待提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锤炼的常态化机制不健全。组织生活参与多为“完成任务”，自我革命的主动性不足。在批评与自我批评中，常回避深层次思想问题，如对“过紧日子”要求的落实，仅停留在表面合规，未能深入剖析预算审核中的“人情关”“关系网”等思想根源；日常工作中，对艰苦奋斗精神的践行标准降低，如在公务接待、会议组织中偶有“求舒适”倾向，先锋模范作用未能贯穿财政工作全链条。
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二是理想信念的实践转化力不足。面对财政改革“硬骨头”，有时陷入“求稳怕变”心态。例如，在推进农村集体经营性建设用地入市改革配套财政政策时，对部门利益阻力的突破力度不够，存在“等政策、看风向”现象；对“功成不必在我”的境界理解不深，推动政府债务风险化解等长期任务时，锐气不足、韧劲不够，未能将理想信念转化为攻坚克难的持久动能。
三是纪律规矩的内化践行有偏差。虽能遵守组织原则，但“重业务轻党务”倾向明显，如在“三会一课”中因业务繁忙缺席率较高，对个人事项报告的细节审核不严；对组织的敬畏仅停留在表态层面，在跨部门协调中未能主动融入全市“一盘棋”布局，全局意识与组织权威的落实力需加强。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是践行“以人民为中心”存在“温差”。民生资金分配中深入基层调研不足，如乡村振兴补助资金发放，多依赖乡镇上报数据，对农民实际需求的“面对面”走访少，导致产业扶持政策与群众期盼存在偏差；对群众反映的“村级账务不清”等信访问题，虽及时转办但跟踪督办不力，未能做到“事事有回音、件件有着落”，服务群众的“最后一公里”梗阻明显。
二是对组织的敬畏意识需深化。工作中有时过度强调财政专业性，如在推进“数字乡村”建设时，未及时向市委汇报跨部门协作难点，存在“部门本位”思维；在班子内部，对非分管领域议题关注不足，未能将财政工作深度融入全市乡村振兴、共同富裕大局，组织权威的贯彻力有待提升。
三是法治思维与纪律底线树得不牢。对财经纪律存在“弹性执行”认知，如在涉农资金拨付中为赶进度简化审批流程，对资
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产处置合规性审核不严；廉政教育形式单一，多以文件传达为主，对“微腐败”新形态(如虚列项目套取资金)的警示案例剖析不足，风险预警机制不健全，未能实现“抓早抓小”常态化。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。
一是改革创新的锐气不足。面对财政收入压力与乡村振兴投入需求的矛盾，习惯于“守摊子”思维。例如，在推动财政资金撬动社会资本支持乡村产业时，缺乏创新性方案(如未探索“财政+金融+保险”联动模式)，未能有效激活乡村内生动力；预算绩效管理改革中，对部门利益固化的破解力度不够，绩效结果与预算挂钩的刚性约束不强，改革“深水区”攻坚能力待提升。
二是狠抓落实的闭环管理薄弱。对市委部署的“乡村数字治理”等重点任务，存在“重部署轻问效”现象。例如，对农村集体“三资”管理平台推广，未充分预判基层操作难点，导致政策落地打折扣；面对历史遗留问题(如村级债务化解)，主动牵头协调少，存在“推着走”心态，一抓到底的执行力不足。
三是专业能力与时代需求脱节。对乡村振兴、碳汇金融等新领域知识储备不足，如在制定生态补偿财政政策时，对碳核算标准、环境权益交易机制理解不深；财政干部数字化素养培训体系不完善，智慧财政平台应用率低，整体队伍适应“数字乡村”建设的能力亟待加强。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“第一责任人”职责履行不到位。党建工作与业务工作融合不深，如季度党组会议中专题研究党建议题偏少，对班子成员“一岗双责”督导流于形式；党建引领乡村振兴等中心工作的作
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用发挥不充分，未能通过党建破解农村集体经济发展中的资金瓶颈等难题。
二是干部管理监督“宽松软”问题突出。对苗头性问题多以口头提醒代替严肃处理，如对某乡镇虚报项目套取资金问题，仅作内部通报未追责；廉政风险防控机制未动态更新，对涉农资金分配、村级工程评审等关键环节的监督仍依赖传统手段，预防性措施不足。
三是廉政建设方式方法创新不足。警示教育多停留在“听报告、看案例”，缺乏沉浸式体验，如未组织干部赴乡村治理示范点开展现场教学；对“微腐败”隐形变异问题(如“指尖上的形式主义”)整治针对性不强，监督执纪“四种形态”运用不充分，未能形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效闭环。
二、产生问题的原因剖析
(一)理论武装不够扎实，理想信念根基有待进一步夯实。
(二)党性锻炼不够严格，宗旨意识有所淡化。
(三)奋斗精神有所懈怠，担当作为劲头不足。
(四)纪律规矩意识需持续强化，自我革命精神不够彻底。
(五)管党治党责任压得不够实，严管厚爱结合不够到位。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆问题和剖析根源，本人将以刀刃向内的勇气狠抓整改，确保见行见效。
(一)深化理论武装，在政治能力提升上实现新突破。
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一是构建“理论-实践”双轮驱动体系。制定《财政服务双碳战略学习计划》，重点研读《习近平生态文明思想学习纲要》，每年牵头开展2项专题调研（如“碳汇交易财政支持路径”“乡村产业绿色转型资金机制”），形成可操作政策建议。
二是推动政治能力实战化训练。建立财政干部政治素养评估机制，每季度组织“从政治看财政”案例研讨，重点提升对乡村振兴、区域安全等全局性问题的研判能力，确保财政工作始终与党中央同频共振。
三是强化意识形态阵地管理。推行“财政政策舆情预判机制”，对乡村振兴、生态补偿等政策实施前开展风险评估，建立“政策解读+舆情引导”双轨流程，确保意识形态工作深度融入业务全流程。
（二）锤炼党性修养，在践行初心使命上展现新担当。
一是严格党内政治生活标准。带头落实“三会一课”质量规范，每年与分管干部开展4次以上“思想体检”式谈心谈话，重点解决“过紧日子”落实中的思想偏差。
二是筑牢理想信念实践根基。组织“财政干部重走乡村振兴路”主题实践，每年赴1个示范乡村开展蹲点调研，将党史学习教育与破解乡村资金难题相结合，推动理想信念内化于心、外化于行。
三是强化组织纪律刚性约束。实行重大事项“双报备”制度（业务报备+组织报备），在跨部门协作中主动汇报进展，确保财政工作深度融入全市发展大局。
（三）践行人民至上，在服务民生实效上取得新成效。
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一是建立“需求-供给”精准对接机制。推行“财政服务进乡村”行动，每年深入农村一线调研不少于3个月，建立“群众点单、财政配餐”资金分配流程，重点优化农村基础设施、养老托育等民生领域投入。
二是提升民生保障精准度。设立乡村振兴资金“直达快享”通道，对产业扶持资金实行“扫码反馈”机制，实时收集农民意见；对信访反映的“村级账务不清”问题，推行“首接负责制”，确保72小时内响应、15日内办结。
三是优化财政服务温度。开展“财政政策乡村讲堂”活动，每季度组织干部赴乡镇现场答疑；升级“12345”财政专线响应机制，对民生诉求48小时内反馈、72小时内解决，切实打通服务群众“最后一公里”。
(四)激发担当作为，在推动高质量发展上实现新跨越。
一是打造财政改革攻坚“尖刀班”。聚焦乡村产业振兴、绿色金融等难点，制定“一领域一方案”攻坚计划，力争年内形成2项以上创新成果(如“碳汇收益反哺乡村”机制)。
二是强化闭环落实执行力。推行“重点任务销号管理”，对市委部署的“数字乡村”等项目实行“周调度、月通报”，建立跨部门协调“首接负责制”，确保政策落地率提升至95%以上。
三是锻造复合型财政队伍。实施“数字乡村财政赋能计划”，每年组织区块链、碳核算等专题培训不少于6次；建立“青年干部乡村挂职”机制，选派30名骨干赴乡村振兴示范点实战锻炼，提升适应新质生产力发展的能力。
(五)扛牢管党治党责任，在全面从严治党上展现新气象。
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一是压实党建与业务融合责任。将党建纳入乡村振兴资金管理核心指标，每季度召开“党建+乡村产业”融合研讨会，推动“党建引领资金精准投放”模式落地。
二是创新干部管理监督方式。推行“廉政风险动态画像”系统，对涉农资金关键岗位实施季度风险评估；完善“容错纠错”实施细则，明确3类可容错情形（如探索性改革失误），为担当者撑腰鼓劲。
三是深化廉政建设长效机制。打造“乡村廉政教育基地”，每季度开展1次“以案说纪”沉浸式教学；开展“清风乡村”专项行动，重点整治“虚报项目套取资金”等“微腐败”，推动中央八项规定精神在基层落地生根。
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