存在管党治党责任意识淡薄、落实措施不力、监督机制不健全、党员教育培训不足、政治生态不良等问题，需加强责任担当，推动全面从严治党。下面由网友为您整理分享的“7例2025年生活会带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头存在问题检视发言提纲”相关资料，供您参考学习。
7篇2025年生活会带头坚决扛起管党治党责任方面等(五个带头)存在问题检视发言提纲
篇1，共7篇
2026年度落实民主生活会自我检查检查材料
根据市纪委机关、市委组织部关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署，XXX领导班子紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”具体要求，通过深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规党纪，对照初心使命和岗位职责，对照全市发展目标和群众期盼，深入查摆了班子在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习研讨主要收获
会前，班子聚焦主题，坚持个人自学与集中研讨相结合、理论学习与工作实际相贯通，系统学习了党的二十大及二十届历次全会精神，逐章逐条学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入研读了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要著作，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，特别是关于本领域本系统工作的重要论述。
通过深入学习，班子成员普遍受到了一次深刻的马克思主义理论教育和党性党风锤炼。一是进一步深化了对党的创新理论时
代意义和实践要求的理解，增强了用以武装头脑、指导实践、推动工作的思想自觉和行动自觉。二是进一步强化了政治机关意识，深刻认识到必须始终把党的政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保各项工作始终坚持正确政治方向。三是进一步激发了干事创业的内生动力，增强了服务大局、履职担当的责任感和使命感，为开好本次民主生活会打牢了坚实的思想基础。
二、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和穿透力有待增强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于了解基本观点，对其内在的逻辑体系、深邃的理论渊源以及各领域的具体要求，钻研得不够深透。运用贯穿其中的立场观点方法分析形势、破解难题、推动工作的能力尚有不足，理论学习成果向实践效能转化的渠道不够通畅。
二是政治敏锐性和鉴别力需持续提升。对社会思潮的复杂性、意识形态领域的潜在风险认识不够到位，对一些错误观点和模糊认识未能做到旗帜鲜明地抵制和批驳。在复杂环境和考验面前，保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的意识和能力有待进一步锤炼。
三是贯彻落实党中央决策部署的创造性和实效性不足。在结合本单位实际细化落实上级精神时，有时存在照搬照抄、上下一般粗的现象，未能完全做到吃透上情、把握下情、创造性开展工作。在服务国家战略和全市大局中主动找定位、作贡献的意识和行动不够突出。
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（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不够。在繁忙的业务工作中，有时忽略了持续进行主观世界的改造，对照党员标准和先进典型反思自身、提升境界的自觉性有所减弱。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固，抵制享乐主义、奢靡之风的警惕性有待提高。
二是理想信念教育的亲和力和针对性有待加强。教育方式方法创新不足，运用新媒体技术和生动实践案例开展教育不够，未能完全适应新时代党员干部的认知特点和接受习惯。红色资源的育人功能挖掘不够深入，触及灵魂、引发共鸣的效果有待提升。
三是党内政治生活的严肃性和战斗性体现不足。民主生活会、组织生活会的批评与自我批评有时“辣味”不浓，存在以工作建议代替思想交锋、以希望要求代替缺点指出的现象。日常谈心谈话的深度和坦诚度不够，未能经常性地开展积极健康的思想斗争。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众的深度和广度有待拓展。深入基层一线调研有时存在“盆景式”“走秀式”现象，真正沉下去了解实情、倾听民意、解决难题不够。对群众反映强烈的突出问题，有时推动解决的力度和持续性不足，与群众的期盼存在差距。
二是执行组织原则和制度的刚性有待强化。落实民主集中制过程中，有时会前酝酿沟通不够充分，班子成员发表意见的深度和广度有待提升。请示报告制度执行不够严格规范，存在一定的随意性。对组织纪律的敬畏心需要时刻保持。
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三是纪律规矩意识的日常养成和刚性约束需加强。对党员干部的日常监督管理，特别是“八小时之外”的监督提醒不够到位、不够经常。廉政风险防控的精准性和有效性有待提高，对一些苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐不够有力。廉洁文化建设的渗透力和感染力有待增强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、攻坚克难的锐气和魄力有所减弱。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，缺乏“敢啃硬骨头”“敢涉险滩”的决心和勇气。在推动改革创新、培育新增长点方面，思路不够开阔，举措不够大胆。
二是工作落实的精准性和实效性有待提升。有些工作部署存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。工作的精细化、标准化管理存在短板，服务基层和群众的“最后一公里”有时不够顺畅高效。
三是激励干部担当作为的体制机制不够完善。考核评价的导向作用发挥不充分，未能完全体现高质量发展要求和差异化评价。容错纠错机制的操作性有待细化，对干部在改革创新中的失误缺乏明确的界定和包容，影响了干部干事创业的积极性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党主体责任的压力传导存在层层递减。班子成员对“一岗双责”的认识和落实存在不平衡现象，对分管领域党员干部的日常教育管理监督有时失之于宽、失之于软。党建工作与业务工作融合发展的长效机制有待健全。
二是日常监督执纪的力度和精准度有待提高。运用监督执纪“四种形态”特别是第一种形态不够充分、不够规范，抓早
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抓小、红脸出汗未能成为常态。对重点领域、关键岗位的廉政风险动态监测和防控措施需要进一步强化。
三是干部教育管理监督的系统性和长效性不足。对干部的思想动态、工作表现、生活状况掌握不够全面及时。警示教育的针对性和震慑力有待增强，未能做到以案明纪、以案说法、以案促改。家风建设在廉政防线中的基础作用发挥不够充分。
三、产生问题的原因剖析
深刻反思查摆出的问题，其根源主要在于班子在思想理论根基、党性锻炼标准、宗旨意识践行、奋斗精神激发、管党治党责任等方面还存在不足。
（一）理论武装的深度和效度存在短板，知行合一不够紧密
一是对党的创新理论的学习缺乏“钻进去”的韧劲和“跳出来”的思考，满足于“学过了”，但在“学懂了”“弄通了”上还有差距，导致理论指导实践的能力不足。
二是理论联系实际的学风不够扎实，有时存在学用“两张皮”现象，未能真正把学习成果转化为破解工作难题、推动事业发展的“金钥匙”。
三是思想改造的主动性、彻底性不够，未能时常以高标准进行自我检视、自我净化，导致一些模糊认识和惯性思维未能及时纠正。
（二）党性锤炼的自觉性和严格性有待提高，理想信念根基需持续加固
一是在长期和平环境和市场经济条件下，对加强党性锻炼的极端重要性认识有时出现松懈，自我革命精神有所减退。
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二是党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分，批评与自我批评的武器运用不够到位，导致党性在严肃认真的组织生活中得不到充分锤炼。
三是理想信念教育的方式方法创新不足，未能完全适应新时代党员干部的思想特点，教育的吸引力、感染力有待提升。
（三）宗旨意识树立得不够牢固，人民立场站得不够稳
一是“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题在思想深处扎根不够牢，有时不自觉地站在管理者的角度看问题，未能始终将群众满意度作为衡量工作的根本标准。
二是深入基层、联系群众的机制不够健全、执行不够到位，导致对群众的真实想法和迫切需求了解不深、把握不准。
三是对权力本质的认识和敬畏存在不足，未能时刻牢记权力来源于人民、必须服务于人民。
（四）斗争精神和担当劲头有所弱化，攻坚克难锐气有待提振
一是在相对平稳的发展环境中，忧患意识和斗争精神有所淡化，面对困难和挑战时，有时缺乏“越是艰险越向前”的勇气。
二是责任担当意识需要进一步强化，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，攻坚克难、开拓创新的锐气和韧劲不足。
三是抓落实的恒心和毅力不够，缺乏“一竿子插到底”的精神，导致一些好的决策部署未能取得预期效果。
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（五）管党治党责任压得不够紧实，严的氛围有待进一步营造
一是对全面从严治党永远在路上、党的自我革命永远在路上的深刻内涵和长期性认识不够到位，责任传导存在逐级递减现象。
二是监督执纪问责的力度和精准度有待提升，“严”的主基调在某些领域、某些环节体现不够充分。
三是制度建设和执行存在短板，一些制度的针对性和可操作性不强，未能形成有效的闭环管理和刚性约束。
四、今后的努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，班子将以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚持问题导向，狠抓整改落实，确保取得实实在在的成效。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上取得新进步
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，完善理论学习长效机制，做到学思用贯通、知信行统一。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终胸怀“国之大者”，自觉做“两个确立”的忠诚拥护者和“两个维护”的坚定践行者，确保党中央决策部署和上级工作要求在本单位不折不扣落到实处。
（二）着力加强党性锻炼，在筑牢信仰之基上达到新高度
严格执行党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。加强理想信念教育和党
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章党规党纪教育，创新教育载体，增强党性教育的时代感和实效性。引导党员干部传承红色基因，赓续红色血脉，永葆共产党人的政治本色。
（三）牢固树立群众观点，在践行根本宗旨上展现新作为
始终坚持以人民为中心的发展思想，健全领导干部联系基层、服务群众长效机制，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。畅通民意表达渠道，完善民主决策程序，使各项决策和工作更符合客观实际和人民意愿。自觉接受群众监督，不断增进同人民群众的感情。
（四）大力弘扬担当精神，在推动改革发展上实现新突破
树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务，围绕市委市政府中心工作和本单位核心职能，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于攻坚克难，勇于开拓创新。健全工作落实机制，强化督查督办和跟踪问效。完善干部考核评价和激励保障机制，营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。
（五）坚决扛起主体责任，在推进全面从严治党上体现新担当
认真履行全面从严治党主体责任和“一岗双责”，推动管党治党责任层层落实。强化政治监督，做实日常监督，精准运用“四种形态”，特别是要在用好第一种形态上下更大功夫。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续巩固风清气正的良好政治生态。
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XXX领导班子将以此次民主生活会为新的起点，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，团结带领全体干部职工，锐意进取，扎实工作，努力开创事业发展新局面，为服务全市高质量发展大局作出新的更大贡献。
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2025年度民主生活会五个带头个人查摆检视材料
同志们：
按照本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，认真查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，我更加坚定了政治立场，增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”。同时，我也深刻认识到，作为市级机关正职，必须时刻保持清醒头脑，不断
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提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以高度的责任感和使命感，推动各项工作取得新成效。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习的深度和广度不够。虽然能够按时参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神的学习，缺乏系统性和深入性，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在实际工作中，不能很好地运用理论知识指导实践、推动工作。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，缺乏敏锐的洞察力和准确的判断力。有时对一些错误思潮和言论，没有及时进行旗帜鲜明的批判和斗争，存在事不关己高高挂起的思想。在工作中，也存在对上级决策部署理解不深刻、执行不到位的情况，没有从政治的高度去认识和把握问题。
三是政治能力与新时代要求还有差距。在处理一些重大问题和复杂矛盾时，缺乏政治智慧和政治担当。有时过于注重业务工作，忽视了政治工作的重要性，没有将政治工作贯穿到业务工作的全过程。在应对突发事件和风险挑战时，缺乏应对经验和能力，不能及时有效地采取措施加以解决。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉。在日常工作中，有时放松了对自己的要求，没有时刻以党员的标准严格要求自己。在党性锻炼方面，缺乏主动性和自觉性，没有经常对照党章党规党纪进行自我
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反省和自我约束。在处理个人利益和集体利益的关系时，有时存在个人利益至上的思想，没有做到大公无私、公而忘私。
二是理想信念不够坚定。随着工作时间的增长和工作环境的变化，有时对理想信念产生了动摇。在面对一些困难和挫折时，容易产生消极情绪，缺乏战胜困难的信心和勇气。在工作中，也存在安于现状、不思进取的思想，缺乏创新意识和拼搏精神。
三是组织纪律观念不够强。有时存在迟到早退、无故缺勤等现象，没有严格遵守单位的规章制度。在参加党组织活动时，有时存在应付了事的情况，没有认真履行党员的义务。在工作中，也存在不按程序办事、擅自做主的情况，没有充分尊重组织的决定和意见。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识不够牢固。在工作中，有时没有真正做到以人民为中心，没有充分考虑群众的利益和需求。在处理一些涉及群众利益的问题时，存在敷衍塞责、推诿扯皮的现象，没有及时有效地解决群众的实际困难。在开展工作时，也存在脱离群众、闭门造车的情况，没有充分听取群众的意见和建议。
二是对组织的敬畏之心有所淡化。有时存在对组织不忠诚、不老实的情况，没有如实向组织报告个人的有关事项。在工作中，也存在不服从组织安排、自行其是的情况，没有充分发挥党员的先锋模范作用。在对待组织的纪律和规定时，有时存在侥幸心理，认为只要不被发现就不会有问题。
三是法纪意识不够强。在日常工作和生活中，有时存在违反法纪的行为。在处理一些涉及经济利益的问题时，存在利用职
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务之便谋取私利的情况。在工作中，也存在不依法办事、违规操作的情况，没有严格遵守国家的法律法规和单位的规章制度。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是工作积极性和主动性不够。在工作中，有时存在得过且过、敷衍了事的思想，缺乏工作热情和动力。对一些工作任务，存在拖延、推诿的现象，没有及时有效地完成。在面对一些困难和挑战时，缺乏勇于担当的精神，不敢主动承担责任。
二是创新意识和创新能力不足。在工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新思维。对一些新问题、新情况，缺乏有效的解决办法和措施。在推动工作创新方面，没有充分发挥主观能动性，没有积极探索新的工作模式和方法。
三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在形式主义、官僚主义的问题。对一些工作任务，只注重表面形式，不注重实际效果。在开展调查研究时，存在走马观花、蜻蜓点水的情况，没有深入了解实际情况。在工作中，也存在对工作不认真、不负责的情况，没有做到精益求精。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是管党治党责任落实不够到位。在工作中，有时存在重业务轻党建的思想，没有将管党治党责任放在重要位置。对党建工作的重视程度不够，没有定期研究和部署党建工作。在落实党建工作责任制方面，存在层层递减的现象，没有将责任落实到具体的人。
二是对党员干部的教育管理不够严格。在对党员干部的教育管理方面，存在宽松软的问题。对党员干部的思想政治教育
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不够深入，没有及时了解党员干部的思想动态和工作情况。在对党员干部的日常监督方面，存在失之于宽、失之于软的情况，没有及时发现和纠正党员干部的问题。
三是党风廉政建设工作存在薄弱环节。在党风廉政建设方面，存在制度不完善、执行不到位的问题。对党风廉政建设工作的重视程度不够，没有建立健全有效的监督机制。在对党员干部的廉洁自律教育方面，存在形式主义的问题，没有真正起到教育和警示的作用。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定学习计划。制定详细的政治理论学习计划，明确学习内容、学习时间和学习方式。每周至少安排2次集中学习，每月至少安排1次个人自学，确保学习时间和学习效果。
二是加强理论研究。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，结合工作实际，开展专题研究。每季度撰写1篇学习心得或调研报告，不断提高政治理论水平。
三是提高政治敏锐性和政治鉴别力。加强对政治形势的分析和研究，及时了解国内外政治动态。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，要保持清醒头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力。对错误思潮和言论，要及时进行批判和斗争。
（二）加强党性修养，坚定理想信念
一是加强党性锻炼。定期参加党组织的党性锻炼活动，如主题党日、党性分析会等。在日常生活中，要时刻以党员的标准严格要求自己，自觉遵守党章党规党纪。
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二是坚定理想信念。加强对马克思主义理论的学习，深刻理解共产主义的远大理想和中国特色社会主义的共同理想。在工作中，要始终保持对理想信念的坚定追求，不断增强为实现理想信念而奋斗的信心和勇气。
三是增强组织纪律观念。严格遵守单位的规章制度，按时上下班，不迟到早退、无故缺勤。认真参加党组织活动，积极履行党员的义务。在工作中，要严格按照程序办事，充分尊重组织的决定和意见。
(三)增强宗旨意识，敬畏人民、组织和法纪
一是牢固树立宗旨意识。始终坚持以人民为中心的发展思想，把人民的利益放在首位。在工作中，要充分考虑群众的利益和需求，及时有效地解决群众的实际困难。要加强与群众的联系，深入基层、深入群众，倾听群众的意见和建议。
二是增强对组织的敬畏之心。严格遵守党的组织纪律，如实向组织报告个人的有关事项。在工作中，要服从组织安排，积极完成组织交给的各项任务。要充分发挥党员的先锋模范作用，为组织增光添彩。
三是增强法纪意识。加强对法律法规和单位规章制度的学习，自觉遵守法纪。在工作中，要严格依法办事，不违规操作。要加强对自身的监督，做到廉洁自律。
(四)激发干事创业热情，勇于担当作为
一是提高工作积极性和主动性。树立正确的工作态度，增强工作责任感和使命感。在工作中，要积极主动地承担工作任务，不拖延、不推诿。要勇于面对困难和挑战，敢于担当责任。
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二是增强创新意识和创新能力。加强对新知识、新技能的学习，不断拓宽视野，提高创新能力。在工作中，要敢于突破传统思维的束缚，积极探索新的工作模式和方法。要鼓励和支持干部职工开展创新活动，营造良好的创新氛围。
三是改进工作作风。坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实的工作作风。在工作中，要注重实际效果，不搞花架子。要加强调查研究，深入了解实际情况，为决策提供科学依据。
（五）扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是落实管党治党责任。明确管党治党的主体责任和监督责任，建立健全责任体系。定期研究和部署党建工作，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二是加强对党员干部的教育管理。加强对党员干部的思想政治教育，提高党员干部？政治素质和业务能力。建立健全党员干部的考核评价机制，加强对党员干部的日常监督。对违反纪律的党员干部，要及时进行批评教育和处理。
三是加强党风廉政建设。建立健全党风廉政建设制度，加强对权力运行的监督和制约。加强对党员干部的廉洁自律教育，提高党员干部的廉洁意识。对发现的腐败问题，要严肃查处，绝不姑息迁就。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实。我将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高自身素质，努力为推动我市各项事业发展做出更大的贡献。
同志们，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照整
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改措施的要求，认真加以整改。我将不断提高自身的政治素质和业务能力，勇于担当、积极作为，为实现我市经济社会高质量发展而努力奋斗。
谢谢大家！
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民主生活会（五个方面）对照检查发言提纲
（领导班子）
根据集团/公司党委《关于开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，XXX公司领导班子紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面的主题。结合XXX公司思想和工作实际，重点从政治忠诚、党性修养、三个敬畏、担当作为、管党治党等五个方面深入查摆自身存在的差距和不足。现将领导班子对照检查汇报如下：
一、贯彻落实中央八项规定精神情况
在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果、纵深推进全面从严治党的重要举措，是密切党群干群关系、巩固党的执政基础的必然要求，是推进中国式现代化的有力保障。公司领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化作风建设。
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一是坚持问题导向，聚焦重点领域和关键环节，深入查摆“四风”突出问题，特别是在精简会议文件、规范公务接待、厉行勤俭节约等方面强化刚性约束。2025年以来，会议数量同比压减X%，文件印发量减少X%，公务接待费用下降X%，坚决杜绝铺张浪费现象。
二是班子成员带头改进工作作风，注重调查研究实效，切实为基层减负。通过常态化监督检查和警示教育，不断筑牢思想防线，推动形成以上率下、真抓实干的良好氛围，为企业高质量发展提供坚强作风保障。2025年以来，班子成员深入基层调研X次，覆盖所有二/三级单位，收集意见建议X条，现场解决问题X项，切实推动调研成果转化为改进工作、提升效能的实际举措。
三是针对群众反映强烈的突出问题开展专项整治，坚决纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，推动作风建设向基层延伸、向纵深发展。2025年实现群众信访办结率提升至98%以上，切实增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。
二、对照五个方面查摆问题情况
（一）在“带头强化政治忠诚、提高政治能力”方面
对“两个确立”决定性意义的领悟在实践转化精准性上有待提升
领导班子在理论学习中，对“两个确立”的认识虽有一定基础，但更多聚焦理论层面，结合XXX公司实际的系统性思考与实践转化能力仍需加强。例如在制定XXX公司战略规划时，部分新兴业务虽然在方向上与国家战略导向相契合，但推进实施的路径还比较薄弱；专题研讨中，班子成员发言多侧重于理论层面，
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缺乏结合分管领域的具体落实思路，理论学习与实践应用的融合度需持续提升，以更好地将政治忠诚转化为推动XXX公司高质量发展的实际成效。
贯彻党中央决策部署的落地成效需进一步强化
在落实党中央关于国企改革、科技创新等重大决策时，存在执行链条上的协同性不足问题。例如在推进混合所有制改革任务中，班子虽制定了实施方案，但在资源调配、考核激励等关键环节的推动力度有待加强，导致改革进度与预期存在一定差距；面对改革中的难点问题，班子成员的攻坚意识需进一步增强，对改革要求的理解与执行的精准性需持续提升，确保党中央决策部署在XXX公司落地生根。
政治纪律与规矩意识在决策环节的刚性约束需持续巩固
在执行民主集中制与“三重一大”决策制度方面，部分环节的规范性有待提升。例如XXX重大项目决策时，对不同意见的吸纳不够充分，决策前的沟通酝酿需进一步深化；向上级党组织汇报工作时，对部分问题的反映不够全面，与如实报告的要求存在一定差距，需强化政治纪律的刚性约束，确保决策的科学性与规范性。
战略定力与必胜信心在复杂形势下的坚守需进一步巩固
面对市场波动、行业竞争等外部压力，班子成员对长期战略方向的坚持有待加强。例如在落实“科技自立自强”要求时，因短期业绩考量，研发投入的持续性需进一步保障；应对外部挑战时，决策需更充分兼顾企业长远发展与短期效益的平衡，更好地将党中央指引的方向转化为XXX公司发展的坚定行动。
(二)在“带头固本培元、增强党性”方面
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习近平新时代中国特色社会主义思想学习的系统深度与实践转化精准度有待提升
领导班子对理论学习的重视程度较高，但部分成员在自学环节缺乏针对性思考，未能充分结合分管领域的实际问题深化理解。例如在解决一线员工技能培训资源分配不均问题时，未能有效运用“以人民为中心”的发展思想指导方案优化，导致培训覆盖范围与员工实际需求存在一定差距；理论研讨中，班子成员的发言多侧重于政策解读，缺乏结合XXX公司业务的具体落地思路，理论与实践的融合度需进一步加强。
党章党规党纪学习成果向日常行为规范的转化自觉性需持续增强
班子成员对党章党规党纪的集中学习较为扎实，但在日常工作细节中，自我约束的刚性仍有提升空间。例如在公务接待中，个别成员偶尔存在超标准安排的情况，未超出规定上限的5%以内，虽未构成违规，但反映出纪律意识在日常行为中的渗透度不足；在参加基层调研时，部分成员存在“走过场”现象，未能严格按照党性要求深入一线倾听员工诉求，影响了调研实效。
以人民为中心的发展思想在XXX公司决策中的融入度有待深化
领导班子在制定XXX公司战略时，对经营业绩指标的关注度较高，对员工和客户的长远利益兼顾不够充分。例如在推进降本增效工作中，过度强调成本控制，未充分调研员工对工作条件改善的需求，导致部分岗位的劳动保护设施更新滞后；在产品服务优化方面，更多聚焦市场份额增长，对客户反馈的售后问题响应速度较慢，未能充分体现国企的为民情怀与社会责任担当。
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理想信念引领与青年员工党性教育的力度需进一步加大
面对行业竞争压力，班子成员对党XX公司长期发展的战略定力有所动摇，偶尔出现短期化决策倾向，如临时调整公益项目投入比例以应对季度业绩考核。同时，对青年员工的党性修养培养重视不足，未将理想信念教育融入青年员工成长体系，导致部分青年员工对党XX公司使命愿景的认同感不强，团队凝聚力和向心力需进一步提升。
（三）在“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”方面
四下基层的深度与群众急难愁盼问题解决闭环机制有待完善
班子成员落实“四下基层”制度时，虽能按频次完成调研任务，但部分调研存在“走流程”倾向，例如调研路线预设较多，与一线员工、服务对象的随机交流不足，未能充分收集到最真实的诉求；对收集到的问题，后续跟踪督办的责任分工不够明确，部分问题的解决进度反馈不及时，导致群众获得感与预期存在一定差距例如如某基层网点员工反映的办公设备老化问题，虽已记录但未纳入季度重点督办事项，解决周期超过3个月。
执行民主集中制议事决策的前期酝酿沟通需进一步加强
在部分“三重一大”事项决策过程中，班子成员间的事前沟通深度不足，涉及跨部门、跨领域的议题，如XXX板块新兴业务合作项目，部分成员因对相关背景资料掌握不充分，在会议讨论时难以提出针对性意见；个别议题的讨论时间偏短，未能充分听取所有成员的差异化声音，影响了决策的全面性；会议记录对不同意见的梳理不够细致，未能完整体现集体决策的过程。
权力运行规范意识与廉洁风险防控需持续强化
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班子成员在权力运行中的自我约束需进一步严格，在公务资源使用方面，虽符合制度规定，但个别成员存在“便利化”倾向，如公务用车的登记不够严格，虽然能保证申请用车人的公务身份，但没有对同行人员的审查；对重点岗位如采购、招投标的廉洁风险防控机制不够细化，风险点排查更新不够及时，日常监督的频次与深度需加强，未能完全实现权力运行的全流程闭环监督。
（四）在“带头干事创业、担当作为”方面
正确政绩观引领下长期战略投入的持续性有待加强
在落实新发展理念推动高质量发展过程中，班子虽重视科技创新、绿色转型等长期战略布局，但受短期经营指标考核压力影响，部分领域的持续投入力度存在波动。例如XXX板块核心技术研发项目，因季度业绩冲刺阶段性调整资源分配，导致关键实验环节进度略有滞后；绿色能源板块的试点推进，因兼顾短期效益目标，前期调研与落地节奏把控不够紧凑，未能充分释放战略布局的先发优势。
识变应变求变的创新举措落地效率需进一步提升
面对行业技术迭代与市场竞争加剧的形势，班子虽制定多项创新转型举措，但跨部门协同推进机制不够完善。例如XXX板块新兴业务布局涉及生产、研发、市场等多部门，因前期沟通协调不足，资源整合效率不高，部分试点工作未达计划进度；对市场需求变化的响应速度有待加快，个别产品升级迭代未能及时匹配客户最新需求，影响了市场竞争力的持续提升。
急难险重任务中的协同攻坚能力有待强化
在应对复杂任务或突发挑战时，班子成员间的分工协作与攻坚意识需进一步增强。例如XXX重大项目攻坚中，跨部门责任
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边界不够清晰，出现部分环节衔接不畅的情况，导致整体推进效率低于预期；风险防控的底线思维落实不够细致，部分应急预案的针对性与实操性有待优化，如针对供应链波动的应急方案，未能充分覆盖极端情况下的替代保障措施。
政绩观导向下基层治理基础性工作的重视程度需提升
在统筹改革发展与党建工作中，班子对基层治理的显性成果关注较多，对基础性、长效性工作投入精力相对不足。例如对下属公司党建与业务融合的指导，更多聚焦于量化指标完成情况，对基层党组织战斗堡垒作用的常态化建设，如员工思想动态跟踪、一线团队凝聚力培育关注不够；考核体系中定性指标权重设置有待优化，对基层治理中的服务质量、员工满意度等长效性成效的考核激励不足，未能全面体现正确政绩观的导向要求。
（五）在“带头坚决扛起管党治党责任”方面
管党治党责任向基层传导的精细化程度有待提升
班子成员虽能落实“一岗双责”，但对分管领域党建与业务融合的督导深度不足。例如在XXX公司作风建设检查中，多以查阅台账、听取汇报为主，未能针对一线岗位的作风细节，如服务窗口响应时效、员工考勤执行情况开展随机抽查，导致部分基层单位存在轻微纪律松弛现象，反映出责任传导的“最后一公里”仍需强化。
基层减负长效机制的落地质量需进一步优化
在整治形式主义为基层减负工作中，班子对公文质量的把关侧重于格式规范，对内容的原创性与针对性审核不够严格。例如发现部分下属公司报送的党建工作总结存在模板化套用现象，年度报告中部分段落与往年内容重复率较高，但未及时督促其结合
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实际补充具体案例；调研交流活动中，个别下属公司为展示成效过度准备迎检材料，班子未能第一时间引导简化流程，导致基层负担未完全减轻。
选人用人中忠诚度廉洁度考察的维度需更丰富
班子在干部选拔考察过程中，对忠诚度的考察多依赖民主测评与个别谈话，缺乏对干部日常政治表现的量化评估，如参与政治学习的主动性、重大决策中的立场表态；廉洁度考察主要依托廉洁从业情况与信访举报，对干部八小时外的社交圈、生活圈了解不足，未能全面掌握其廉洁自律的实际情况，考察的深度与精准度有待提升。
党员干部网络言行规范的常态化引导机制不够健全
班子对党员干部网络言行的教育多集中在年度培训中，缺乏日常性提醒与监督。例如未建立党员网络账号备案与动态监测机制，偶尔发现个别党员在行业论坛或社交平台发表关于XXX公司战略的非官方解读，虽未造成不良影响，但反映出网络言行规范的引导力度不足，需进一步强化党员的网络责任意识。
三、问题剖析
针对上述问题，班子深入剖析问题根源，归纳为思想认识、制度机制、责任落实、能力作风四个层面的系统性短板，具体如下：
(一)理论武装不扎实，政治站位与党性修养存在差距
一是政治理论内化不足，实践转化能力弱。对“两个确立”的决定性意义、习近平新时代中国特色社会主义思想的学习浮于表面，缺乏结合企业实际的系统性思考，导致政治忠诚未能有效转化为推动发展的实际行动。
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二是党性修养自觉性欠缺，理想信念引领力不强。党章党规党纪学习停留在“知”的层面，未内化为日常行为规范；以人民为中心的发展思想未深度融入决策，反映出党性修养的持续性与坚定性不足。
三是政绩观存在偏差，短期利益与长期战略失衡。受短期经营指标考核压力影响，对科技创新、绿色转型等长期战略投入波动，暴露出“重显绩轻潜绩”的倾向，未能真正践行高质量发展的要求。
（二）协同与监督体系不完善，闭环管理存在漏洞
一是跨部门协同机制不健全，执行链条脱节。新兴业务布局、重大项目攻坚中，部门间责任边界模糊、沟通协调不足，导致创新举措落地慢、攻坚能力弱；风险防控预案针对性不足，反映出协同机制与风险应对体系的碎片化。
二是监督考核机制不科学，导向作用发挥不足。基层减负中重格式轻内容、选人用人中重显性指标轻隐性表现，考核体系未能全面覆盖“德能勤绩廉”，导致基层负担未减、干部考察不精准。
三是闭环管理机制缺失，问题解决不彻底。四下基层调研“走流程”、群众诉求跟踪督办责任不明确、公文抄袭未及时整改，反映出从问题收集到整改反馈的闭环机制不完善，缺乏持续跟踪与问责的刚性约束。
（三）管党治党压力传导不到位，“一岗双责”执行不细
一是管党治党责任分解不精细，传导存在“最后一公里”。班子成员落实“一岗双责”时，对分管领域党建与业务
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融合的督导仅停留在台账检查，未将责任细化到岗位、量化到个人，导致基层纪律松弛、党建业务“两张皮”。
二是组织纪律与法纪敬畏未内化，制度执行刚性不足。民主集中制执行中事前沟通不充分、不同意见吸纳不足，权力运行中存在“便利化”倾向，反映出组织纪律意识与法纪敬畏未真正融入日常决策与行为，制度执行缺乏刚性约束。
三是青年员工培养与理想信念教育缺位。未将党性教育融入青年成长体系，导致青年员工对企业使命认同感弱；班子自身战略定力受短期考核影响动摇，未能以理想信念引领团队长期发展，反映出责任落实中对“人”的核心要素关注不足。
(四)群众观念与斗争精神不足，担当作为内生动力弱
一是群众观念淡薄，服务意识不强。四下基层调研预设路线多、随机交流少，对员工急难愁盼问题响应慢，反映出群众立场不坚定，未能真正“从群众中来、到群众中去”。
二是斗争精神与创新能力不足，应对变化不主动。面对市场波动与行业迭代，创新举措落地慢、产品升级未及时匹配客户需求，暴露出识变应变求变的能力不足；急难险重任务中攻坚意识弱，反映出斗争精神与历史主动精神的欠缺。
三是网络言行引导机制缺失，意识形态责任落实不到位。对党员干部网络言行仅依赖年度培训，未建立日常监测与提醒机制，导致非官方解读等问题出现，反映出意识形态工作责任落实不细，对新媒体环境下的言行规范引导不足。
四、下一步工作计划
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针对上述问题根源，班子结合国有企业治理要求与XXX公司战略定位，从思想引领、制度构建、责任传导、能力提升四个维度提出以下整改方向：
（一）强化理论武装与党性淬炼，筑牢政治根基
一是构建理论联系实际的常态化学习机制。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心学习内容，推动理论学习与企业战略落地、业务实践深度融合，引导班子成员自觉运用党的创新理论分析解决企业发展中的重大问题，将政治忠诚转化为推动高质量发展的行动自觉。
二是深化党性修养的实践导向。以党章党规党纪为根本遵循，常态化开展党性对标自查，推动班子成员将党性要求内化于心、外化于行；践行以人民为中心的发展思想，把解决员工群众急难愁盼问题作为党性实践的重要载体，不断增强宗旨意识与为民情怀。
三是校正政绩观的价值导向。坚持长期主义与战略思维，平衡短期经营指标与长期战略投入的关系，突出科技创新、绿色转型、社会责任等高质量发展指标的导向作用，坚决摒弃“重显绩轻潜绩”的短视行为。
（二）完善系统集成的治理体系，提升治理效能
一是健全跨部门协同与风险防控体系。优化重大任务攻坚的组织协同机制，强化部门间责任衔接与资源整合，提升应对市场变化、技术迭代的快速响应能力；完善风险防控预案动态更新机制，增强对各类风险的预判与处置能力，确保企业发展行稳致远。
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二是优化精准化监督考核机制。完善基层减负长效机制，突出工作实效导向，坚决整治形式主义、官僚主义；健全干部考核评价体系，全面覆盖政治素质、廉洁自律、担当作为等维度，提升考核的科学性与精准性；构建问题整改闭环管理体系，强化从问题收集到整改反馈的全流程管控。
三是规范权力运行与廉洁风险防控。细化权力运行边界与监督规则，推动权力公开透明运行；深化重点领域廉洁风险排查与防控，健全廉洁从业长效机制，筑牢拒腐防变的制度防线。
（三）压实管党治党责任，强化担当意识
一是细化管党治党责任传导机制。严格落实“一岗双责”，将党建责任与业务责任同步分解、同步督导、同步考核，推动管党治党压力向基层一线延伸，打通责任传导的“最后一公里”；强化党建与业务融合的督导力度，确保党建工作与中心工作同频共振。
二是加强青年员工理想信念培育。将党性教育融入青年员工成长全周期，引导青年员工深刻理解企业使命愿景，增强对企业发展的认同感与归属感；建立班子成员与青年员工结对培养机制，传承国企担当精神，为企业长远发展储备人才。
三是落实意识形态工作责任。强化党员干部网络言行规范管理，引导党员自觉维护企业形象与政治安全；健全意识形态工作责任制，加强对各类舆论阵地的管理，牢牢把握意识形态工作主动权。
（四）增强斗争本领与服务意识，锤炼过硬作风
一是深化群众路线实践。坚持“四下基层”工作方法，推动班子成员深入一线倾听员工群众心声，增强调查研究的针对性
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与实效性；把群众满意度作为检验工作成效的重要标准，不断提升服务基层、服务群众的能力。
二是增强斗争精神与创新能力。主动应对行业竞争与市场变化，强化战略定力与创新意识，敢于在关键领域攻坚克难；加强行业趋势研判与技术前沿学习，提升识变应变求变的能力，推动企业在高质量发展中抢占先机。
三是锤炼务实高效的工作作风。坚决整治工作中的形式主义、官僚主义，倡导真抓实干、担当作为的工作氛围；强化团队协作意识，提升跨部门协同攻坚能力，确保各项决策部署落地见效。
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民主生活会重点围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个方面检视问题对照检查
研讨发言
根据组织生活会相关要求，我紧扣会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，紧密结合自身思想和工作实际，全面查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题
（一）学习贯彻党的创新理论方面
一是学用结合缺乏深度。虽然积极参加各类学习活动，对党的创新理论有一定的了解和掌握，但在将理论知识转化为实际工作的指导和推动力量方面，还存在明显不足。例如，在处理复杂的业务问题时，不能灵活运用党的创新理论中蕴含的科学方法
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和思维方式，导致解决问题的效率和质量不高。在制定工作计划和决策时，更多地依赖以往的经验和传统方法，而忽视了运用新理论、新思想来开拓创新。
二是学习的系统性和连贯性不足。对党的创新理论的学习缺乏系统性规划，往往是碎片化、零散化地学习，没有形成完整的知识体系。在学习过程中，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，对一些重要理论和观点的理解不够深入、全面。例如，在学习新发展理念时，只是表面地了解了其内涵和要求，但没有深入研究如何将其贯彻到具体的工作实践中，导致在实际工作中难以做到统筹兼顾、协调发展。
三是理论学习的主动性和自觉性不够。在学习党的创新理论时，存在被动学习的情况，缺乏主动探索和深入钻研的精神。往往是上级要求学什么就学什么，没有根据自身工作需要和个人发展需求，主动拓展学习内容和领域。例如，对一些与业务工作密切相关的政策法规和专业知识，没有及时跟进学习，导致在工作中遇到问题时，不能准确把握政策要求，影响工作的顺利开展。
(二)加强党性锤炼方面
一是党性修养的自觉性有待提高。在日常工作和生活中，虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在一定的差距。有时会放松对自己的要求，缺乏自我约束和自我监督的意识。例如，在面对一些利益诱惑时，不能始终保持清醒的头脑和坚定的立场，存在一定的侥幸心理。在工作中，有时会出现敷衍了事、得过且过的现象，缺乏对工作的高度责任感和敬业精神。
二是批评与自我批评不够深入。在组织生活中，虽然能够开展批评与自我批评，但往往是流于形式，缺乏深度和力度。
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在自我批评时，更多地是谈一些表面的问题和不足，没有触及到思想深处和灵魂深处。在批评他人时，存在顾虑和情面，不能直言不讳地指出他人的问题和不足，导致批评与自我批评不能真正起到红脸出汗、排毒治病的作用。例如，在一次民主生活会上，对同事的批评只是轻描淡写地提了一些无关紧要的问题，没有对其工作中的主要问题和不足进行深入分析和批评。
三是党性锻炼的方式方法不够丰富。在党性锻炼方面，主要依赖于参加组织生活和学习培训等传统方式，缺乏创新和多样性。没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，开展形式多样、丰富多彩的党性锻炼活动。例如，没有组织开展线上线下相结合的党性教育活动，没有充分发挥红色文化资源和警示教育基地的作用，导致党性锻炼的效果不够理想。
(三)铸牢中华民族共同体意识方面
一是对中华民族共同体意识的理解不够深刻。虽然知道铸牢中华民族共同体意识的重要性，但在理论学习和实践应用方面还存在一定的差距。对中华民族共同体的历史渊源、文化内涵和现实意义理解不够深入，缺乏对各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的深刻认识。例如，在日常工作中，没有将铸牢中华民族共同体意识融入到具体的业务工作中，没有充分发挥自身的职能作用，为促进各民族交往交流交融做出积极贡献。
二是宣传教育工作不够到位。在宣传中华民族共同体意识方面，存在方法单一、内容枯燥的问题。宣传教育方式主要以会议传达、文件学习为主，缺乏生动性和感染力。宣传内容更多地是强调理论和政策，没有结合实际案例和身边故事进行深入浅出的讲解，导致干部群众对中华民族共同体意识的理解不够深刻，
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认同感和归属感不强。例如，在开展民族团结进步宣传活动时，只是简单地发放宣传资料、张贴宣传标语，没有组织开展形式多样、丰富多彩的宣传活动，如文艺演出、知识竞赛等，导致宣传效果不够理想。
三是工作落实不够有力。在实际工作中，虽然制定了一些关于铸牢中华民族共同体意识的工作计划和措施，但在落实过程中存在打折扣、搞变通的现象。对一些重点工作和任务，缺乏有效的监督和检查机制，导致工作进展缓慢，效果不明显。例如，在推进民族团结进步创建工作中，没有建立健全长效机制，对创建工作的指导和督促不够及时、到位，导致一些单位和部门的创建工作流于形式，没有真正取得实效。
（四）联系服务群众方面
一是深入基层调研不够深入。虽然经常深入基层开展调研工作，但在调研过程中存在走马观花、蜻蜓点水的现象。对基层群众的实际需求和困难了解不够全面、深入，缺乏对基层工作的真实情况的掌握。例如，在调研农村产业发展情况时，只是听取了村干部的汇报和查看了一些资料，没有深入到田间地头和农户家中，与农民群众进行面对面的交流和沟通，导致对农村产业发展中存在的问题和困难了解不够准确，提出的建议和措施缺乏针对性和可操作性。
二是服务群众的能力和水平有待提高。在为群众服务的过程中，有时会出现力不从心的情况，不能及时、有效地解决群众反映的问题和困难。对一些复杂的问题和矛盾，缺乏有效的解决办法和措施，导致群众的满意度不高。例如，在处理群众信访
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问题时，没有深入分析问题的根源和本质，只是简单地进行了协调和处理，没有从根本上解决问题，导致群众反复上访。
三是服务群众的主动性和积极性不够。在工作中，存在“坐等上门”的现象，缺乏主动服务群众的意识和行动。对群众反映的问题和困难，有时会存在推诿扯皮、拖延不办的情况，导致群众的合理诉求得不到及时解决。例如，在一些涉及群众切身利益的民生项目建设中，没有主动征求群众的意见和建议，没有充分考虑群众的实际需求和感受，导致项目建设与群众的期望存在一定的差距。
（五）发挥先锋模范作用方面
一是在工作中缺乏创新精神和进取意识。在面对新情况、新问题时，习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理，缺乏创新思维和开拓精神。对一些工作中的难点和热点问题，缺乏深入研究和探索，不能提出切实可行的解决方案。例如，在推动业务工作创新发展方面，没有积极探索新的工作模式和方法，没有充分利用现代信息技术和大数据手段，导致工作效率和质量不高。
二是在急难险重任务面前的担当精神不够强。在面对一些急难险重任务时，有时会存在畏难情绪和退缩心理，缺乏挺身而出、勇挑重担的勇气和决心。对一些复杂的矛盾和问题，不能主动承担责任，而是采取回避、推诿的态度，导致问题得不到及时解决。例如，在处理突发事件和重大危机时，没有充分发挥领导干部的带头作用，没有及时组织力量进行应对和处置，导致事件的影响扩大。
三是在团结协作方面还有待加强。在工作中，有时会存在个人主义和本位主义思想，缺乏团队合作精神和大局意识。在
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与同事合作共事时，不能充分发挥自己的优势和作用，不能与同事密切配合、协同作战，导致工作效率低下。例如，在完成一些大型项目和任务时，没有与团队成员进行充分的沟通和交流，没有合理分工、明确职责，导致工作中出现重复劳动、相互推诿等问题。
二、原因分析
（一）理论学习不够深入。对党的创新理论学习重视程度不够，缺乏系统性、深入性的学习。没有真正把学习作为一种政治责任和精神追求，存在敷衍了事、走过场的现象。在学习过程中，没有做到学思用贯通、知信行统一，导致理论与实践脱节，不能用理论指导实践、推动工作。
（二）党性修养不够自觉。对党性修养的重要性认识不足，缺乏自我约束和自我监督的意识。在日常工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，放松了对自己的思想改造和党性锻炼。在面对各种利益诱惑时，不能坚守党性原则，导致党性修养出现滑坡。
（三）宗旨意识不够牢固。对群众的主体地位和作用认识不够深刻，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，没有真正把群众的利益放在首位，没有做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。在处理群众问题时，存在形式主义、官僚主义的现象，导致与群众的距离越来越远。
（四）责任担当意识不够强。对工作的责任感和使命感认识不足，缺乏担当精神和进取意识。在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上、攻坚克难的勇气和决心，习惯于按部就班、墨守成规，
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缺乏创新思维和开拓精神。在工作中，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致工作效率低下，问题得不到及时解决。
三、整改措施
（一）加强理论学习，提高政治素养。
一是制定系统的学习计划，加强对党的创新理论的学习。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面掌握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。
二是注重学习方法的改进，采用集中学习与个人自学相结合、专题研讨与实地调研相结合等方式，提高学习的效果。
三是加强学习成果的转化，将理论学习与实际工作相结合，运用党的创新理论指导实践、推动工作，切实提高解决实际问题的能力。
（二）加强党性锤炼，增强党性修养。
一是加强党性教育，提高党性修养的自觉性。通过参加党性教育培训班、参观红色教育基地等方式，不断增强党性意识和党性观念。
二是严格党内组织生活，认真开展批评与自我批评。在组织生活中，要敢于揭短亮丑，勇于正视自己的问题和不足，虚心接受他人的批评和建议。
三是加强自我约束和自我监督，严格遵守党的纪律和规矩。自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。
（三）强化宗旨意识，密切联系群众。
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一是树立正确的群众观，坚持以人民为中心的发展思想。始终把群众的利益放在首位，想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。
二是加强与群众的沟通和交流，深入基层、深入群众，了解群众的实际需求和困难。通过开展调研、走访、谈心等活动，广泛听取群众的意见和建议，切实解决群众反映的突出问题。
三是提高服务群众的能力和水平，不断优化服务流程，提高服务质量。加强对工作人员的培训和管理，提高他们的业务素质和服务意识，为群众提供更加优质、高效、便捷的服务。
（四）增强责任担当意识，积极主动作为。
一是强化责任意识，明确自己的工作职责和任务。对每一项工作都要认真负责，做到事事有回音、件件有着落。
二是培养创新精神和进取意识，勇于突破传统思维定式，积极探索新的工作方法和途径。在工作中，要敢于尝试、敢于创新，不断提高工作效率和质量。
三是加强团队协作，树立大局意识和团队精神。在工作中，要与同事密切配合、协同作战，形成工作合力，共同推动各项工作的顺利开展。
通过这次组织生活会，我深刻认识到自己在学习贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、铸牢中华民族共同体意识、联系服务群众和发挥先锋模范作用等方面存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神，针对查摆出的问题，认真制定整改措施，切实加以整改。不断提高自身的政治素养、党性修养和业务能力，以更加饱满的热情、更加昂扬的
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斗志、更加务实的作风，为推动单位各项工作的高质量发展贡献自己的力量。
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2026年组织民主生活会围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个带头方面问题查摆对照检查对照检查材料
按照《XX关于开好领导干部民主生活会的通知》要求，会前本人积极参加党组组织的集中学习和研讨活动，认真开展个人自学，切实把检视问题与关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，切实把思想和行动统一到区党委、市委和局党委精神上来。我紧紧围绕“五个带头”，结合2025年以来学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神、落实中央八项规定及其实施细则、深化作风建设、履行全面从严治党责任等方面的实际，深入查摆自身问题，深刻剖析思想根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。下面，我将对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识与收获
会前，通过集中学习与个人思考，我进一步深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届四中全会精神的理解。我更加深刻地认识到，这一思想是当代中国的马克思主义，是实现民族复兴伟业的行动指南。四中全会作出的各项部署，对于推进国家治理体系和治理能力现代化具有里程碑意义。
通过学习，我的政治站位进一步提高，更加自觉地增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。我深刻认识到，作为一名党员领导干部，必须不断提升政治能力，牢记“国
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之大者”，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进，将学习成果有效转化为推动工作的实际能力。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习，但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
（二）在带头夯实思想根基、锤炼坚强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时，偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志
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和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面，有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
（三）在带头恪守人民立场、心存敬畏之心方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼”问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
（四）在带头奋发有为、砥砺担当实干方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法，主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
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二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花”多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
（五）在带头压实管党治党政治责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是党风廉政建设的长效机制有待完善。廉政风险排查防控的精准性和有效性有待提升，对一些重点领域和关键环节的监督制约措施需要进一步细化。廉政教育的针对性和感染力有待增强，用身边事教育身边人做得不够。
三、原因分析
（一）理论武装深度不足，理想信念根基有所松动。对党的创新理论学习未能真正做到入脑入心，满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏系统性、深入性的研究和思考，导致思想根基
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不够牢固。未能时常对照先进典型和党章党规进行深刻反思，世界观、人生观、价值观的改造有所松懈，导致在面对复杂情况和压力时，理想信念不够坚定，奋斗精神有所衰减。
（二）宗旨意识有所淡化，群众立场站得不稳。随着职务提升和工作繁忙，深入基层、深入群众的时间相对减少，与群众的直接联系不如以往紧密，未能始终将群众满意度作为衡量工作的最高标准。有时不自觉地产生了官气，对权力的来源和归属认识不够清醒，未能真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，服务群众的自觉性和主动性有待加强。
（三）党性锤炼标准不高，自我要求有所放松。在严格的党内政治生活锻炼上有所欠缺，运用批评与自我批评武器不够经常和有力，有时存在“好人主义”思想，不愿触及深层次矛盾。对照“三严三实”要求，在自我约束、自我净化、自我完善上标准不高，要求不严，未能时时以高标准党性修养来规范言行，导致在一些细节问题和作风小节上有所疏忽。
（四）担当精神和进取意识不足，斗争本领有待加强。面对发展中的难题和挑战，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神。对新形势新任务下的工作规律研究不深，知识储备和能力素质有待提升，习惯于凭经验办事，创新思维和攻坚能力不足，导致在推动工作高质量发展上成效不够显著。
（五）全面从严治党主体责任意识需进一步压实，制度执行力有待提升。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时停留在口头上，未能完全处理好党建与业务的关系，履行“一岗双责”的力度和措施需要加强。在干部日常监督管理上，有时存在严管
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不够、厚爱不足的情况，相关制度执行不够严格到位，抓早抓小、防微杜渐的意识和机制需要进一步完善和落实。
四、今后努力方向与整改措施
（一）持续强化理论武装，提升政治能力。制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和实践要求。加强学习成果转化研究，每年牵头开展1-2项专题调研，将学习成果切实运用到决策和工作中，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断加强党性锻炼，筑牢思想根基。严格执行双重组织生活制度，带头开展真诚严肃的批评与自我批评，主动接受组织和群众监督。常态化对照党章党规党纪和先进典型反躬自省，净化思想，锤炼党性。弘扬艰苦奋斗精神，始终保持共产党人的政治本色和昂扬斗志。
（三）牢固树立群众观点，践行根本宗旨。完善并落实直接联系群众制度，确保每年深入基层调研时间不少于2个月，真正倾听群众呼声，解决群众难题。坚持决策问计于民，畅通群众参与渠道。严格依法依规用权，自觉在监督下行使权力，做到公正用权、为民用权。
（四）大力弘扬实干精神，勇于担当作为。聚焦改革发展中的重点难点问题，敢于啃硬骨头，主动牵头攻坚，完善闭环落实机制，确保定一件、干一件、成一件。鼓励创新探索，每年至少推动1-2项重点领域改革。大力改进工作作风，力戒形式主义、官僚主义，提升工作实效。
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（五）坚决扛起政治责任，深化全面从严治党。认真履行第一责任人职责，定期研究、部署、检查党建工作，将压力有效传导至每位班子成员和下级党组织。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，坚持严管厚爱结合。深化廉政风险防控，加强廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。
以上查摆的问题、剖析的原因和提出的整改措施，可能还不够深入具体，恳请同志们提出宝贵的批评意见。我将虚心接受、照单全收，并在今后的工作中坚决整改落实。
同志们，此次民主生活会是对我自身思想、工作、作风的一次全面检视和有力促进。我将以此次会议为新的起点，在市委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神，以更高标准、更严要求、更实作风，认真履行岗位职责，切实抓好问题整改，团结带领机关全体同志，为奋力开创我市高质量发展新局面贡献力量。
汇报完毕，谢谢大家。
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2026年度组织开展民主生活会“五个带头”
个人查摆发言材料
根据市纪委监委和区委的统一部署要求，今天，XX市XX区交通运输局领导班子召开专题民主生活会。本次会议的主题是深刻吸取XXX同志违规参加供应商组织的影响公正执行公务的KTV活动并被组织给予警告处分的沉痛教训，紧密联系班子和个人思想工作实际，深入查摆问题、深刻剖析根源、严肃开展批评与自我批评，旨在举一反三、以案为鉴、以案明纪、以案促改，进一
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步强化班子成员的政治纪律和政治规矩，持续巩固风清气正的政治生态，为全区交通运输事业高质量发展提供坚强的纪律保障。
会前，班子成员通过集中学习和个人自学等方式，重温了《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》以及中央八项规定及其实施细则精神，认真学习了上级关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列重要论述，并广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话，为开好这次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。XXX同志的违纪事件，性质是严重的，影响是恶劣的，教训是惨痛的。这不仅是其个人党性修养滑坡、纪律观念淡薄的直接后果，更是对交通运输局党组长期以来党风廉政建设工作成效的一次严峻考验，暴露出领导班子在履行全面从严治党主体责任上仍然存在短板和漏洞。班子全体成员对此深感震惊、深感痛心、深感自责。我们坚决拥护市纪委监委和区委对党XX同志的处理决定，并决心以刮骨疗毒的勇气和自我革命的精神，对班子存在的问题进行一次全面、深入的政治体检。现将班子对照检查情况报告如下。
第一部分深刻查摆全面剖析班子存在的突出问题
XXX同志作为单位“一把手”，其行为的“风向标”和“示范”效应极为重要。他的失范行为，如同一面镜子，不仅照出了其个人的问题，更折射出班子在管党治党、干部教育监督等方面存在的深层次、系统性问题。我们坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，刀刃向内，深刻查摆出以下几个方面的突出问题。
一是在政治纪律和政治规矩方面存在“温差”。班子成员在政治理论学习上虽然能够完成规定动作，但在学懂弄通做实
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习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、构建亲清政商关系等重要论述上，还存在学用脱节的现象。对党XX同志违纪行为的政治危害性认识不够深刻，起初有的同志仅仅将其视为一般的作风问题、社交失当问题，未能从破坏政治生态、损害党的执政根基的高度去认识其严重性。这反映出班子在抓政治建设上，还存在一定的“温差”和“落差”，未能将讲政治、守规矩的要求真正内化为所有成员的自觉行动，对“纪律是带电的高压线”的敬畏感和警惕性不足。在日常工作中，政治监督的“探头”作用发挥不充分，对于一些苗头性、倾向性问题，习惯于“和风细雨”式的提醒，缺乏“红脸出汗”的严肃批评，导致政治纪律的刚性约束未能完全树立起来。
二是在落实全面从严治党主体责任方面存在“落差”。长期以来，局党组在推进党风廉政建设上，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。责任压力传导层层递减，对“一把手”和班子成员的监督尤其乏力，存在监督盲区。对党XX同志作为主要负责人的监督，更多依赖于上级监督和其个人自律，班子内部的相互监督、民主监督机制未能有效发挥作用。“三重一大”事项虽然有议事规则，但在涉及与企业、供应商交往的具体行为规范上，制度是缺失的、要求是模糊的。XXX同志的违纪行为，充分暴露了班子在履行“一岗双责”上的形式化问题，满足于开会部署、文件传达，而在抓常抓细、落地见效上功夫下得不够，对权力运行的制约和监督体系建设存在明显短板。警示教育的针对性和实效性不强，多以通报外部案例为主，未能紧密结合交通工程建设、物资采购等高风险领域，开展精准化、常态化的廉政风险排查和警示教育。
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三是在干部队伍作风建设方面存在“偏差”。随着我区交通基础设施建设投入的不断加大，交通运输局的业务量和项目资金量持续增长，班子成员与各类市场主体、供应商打交道的机会日益增多。在这一过程中，班子未能始终保持清醒的头脑，对构建“亲”“清”政商关系的重要性认识不足，对交往的界限和尺度把握不清。XXX同志此次事件，正是这种模糊认识的必然结果。这背后反映出班ag子在作风建设上存在“重业务、轻作风”的偏差，认为只要项目能推进、工程质量有保障，一些交往应酬上的“小节”无伤大雅。这种错误的观念，为不良风气的滋生提供了土壤。班子成员艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，对社会上的一些奢靡享乐风气抵制不力，对干部“八小时之外”的生活圈、社交圈的教育引导和监督提醒不够，导致防线失守。
四是在制度建设和执行方面存在“温吞”。尽管单位制定了一系列规章制度，但在实际执行中却存在“稻草人”现象，制度的刚性约束力不足。例如，在公务接待、与企业交往等方面，虽然有原则性规定，但缺乏具体、可操作的实施细则和负面清单，使得一些违规行为有了可乘之机。制度执行的监督检查不力，对违反制度的行为处理偏软、问责不严，使得制度的权威性大打折扣。XXX同志作为“一把手”，本应是制度的模范遵守者和坚定执行者，但其行为恰恰说明，他把自己置于制度之外，这与班子长期以来在制度执行上“失之于宽、失之于软”的“温吞”状态不无关系。班子未能建立起一套行之有效的权力制衡机制，特别是针对“一把手”的权力监督，缺乏硬性约束，导致“牛栏关猫”的现象客观存在。
第二部分深挖思想根源剖析问题产生的症结
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上述问题的产生，表象在事，根子在思想。我们深刻反思，XXX同志的违纪问题，根源在于其个人放松了党性锻炼和思想改造，但同时也深刻反映出班子在思想政治建设这个根本性问题上抓得不紧、不实。
一是理想信念的“总开关”拧得不紧。班子成员随着工作阅历的增长，面对的诱惑和考验增多，但理论学习的深度和改造思想的力度却未能同步增强。部分班子成员存在“船到码头车到站”的思想，认为自己的政治信念已经过关，从而放松了对世界观、人生观、价值观的持续改造。对党的创新理论学习不深不透，未能真正用以武装头脑、指导实践、推动工作，导致理想信念的根基出现松动。当面对供应商的“糖衣炮弹”和精心“围猎”时，就容易丧失政治定力，把党纪国法抛之脑后，最终从思想上的“亚健康”滑向行为上的“违纪”深渊。
二是宗旨意识的“压舱石”放得不稳。交通运输事业是重要的民生工程，本应时刻牢记“人民交通为人民”的初心使命。但班子在工作中，有时更多地是从完成上级任务、推进工程进度的角度思考问题，而从群众期盼、群众利益的角度思考得不够。与企业家、供应商接触多了，与基层干部、普通群众的联系少了，不自觉地产生了身份上的优越感和脱离群众的倾向。为人民服务的宗旨意识有所淡化，导致在处理政商关系时，未能始终站稳人民立场，容易被所谓的“朋友情谊”“合作关系”所迷惑，模糊了公与私的界限，忘记了手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。
三是纪律规矩的“敬畏心”树得不牢。和平时期和市场经济环境的长期考验，使得一些班子成员对纪律的严肃性和斗争
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的复杂性认识不足，产生了麻痹思想和侥幸心理。认为只要不贪污不受贿，吃点喝点、娱乐一下不算什么大问题，对中央八项规定精神的深刻内涵理解不透，未能认识到“四风”问题与腐败问题同根同源的本质。XXX同志参加供应商组织的KTV活动，正是这种错误心态的典型表现，认为这只是“人情往来”，殊不知这种行为已经严重影响了公正执行公务的可能性，触碰了纪律的红线。这种对纪律缺乏敬畏，对规矩视若无睹的心态，是导致违纪行为发生的最直接的思想根源。
四是担当精神的“铁肩膀”扛得不力。面对歪风邪气，班子未能理直气壮地进行斗争，存在一定的“好人主义”思想。在班子内部，批评与自我批评的武器运用得不好，对于同志身上出现的缺点和错误，往往“犹抱琵琶半遮面”，点到为止，怕伤和气、怕影响团结，未能真正起到“治病救人”的效果。这种不敢担当、不愿斗争的精神状态，使得班子内部的政治生活庸俗化，削弱了党组织的凝聚力和战斗力。对于分管领域的干部监督管理，也存在失之于宽、失之于软的问题，未能真正把责任扛在肩上，敢抓敢管、严抓严管的力度不够，客观上为违纪行为的发生提供了可能。
第三部分明确整改方向制定务实管用的措施
知耻而后勇，亡羊而补牢。针对查摆出的问题和剖析出的根源，局领导班子将以此次专题民主生活会为新的起点，以最坚决的态度、最扎实的作风、最严格的要求，全力抓好整改落实，坚决清除XXX同志违纪案件带来的负面影响，重塑XX区交通运输系统的良好政治生态。
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一是坚持政治引领，在强化理论武装上实现新提升。将政治建设摆在首位，持之以恒用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。严格落实“第一议题”制度，确保党中央的决策部署和上级党委的要求第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。班子成员每年至少通读一部马克思主义经典著作，撰写1篇高质量的学习心得体会。将党章党规党纪作为理论学习中心组的必学内容，每季度至少组织一次专题学习研讨，确保纪律规矩入脑入心。将XXX同志违纪案件作为反面典型教材，在全局范围内开展为期三个月的“以案为鉴、正风肃纪”专项警示教育活动，用身边事教育身边人，引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是压实主体责任，在推进全面从严治党上展现新作为。坚决扛起管党治党政治责任，局党组书记认真履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。年底前，修订完善《XX区交通运输局党组落实全面从严治党主体责任清单》，将责任细化到岗、量化到人。强化对“一把手”和领导班子的监督，严格执行民主集中制和“三重一大”决策程序，探索建立班子成员定期向党组报告个人思想动态和廉洁自律情况的制度。加强廉政风险防控，聚焦交通工程招投标、物资采购、行政审批、执法监管等关键领域和重点环节，全面排查风险点，制定防控措施，建立动态管理台账，确保权力在阳光下运行。
三是聚焦作风建设，在构建亲清政商关系上树立新风尚。深入持久落实中央八项规定精神，对“四风”问题露头就打、寸步不让。结合交通系统实际，制定出台《XX区交通运输局工作
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人员与管理服务对象交往行为负面清单》，明确规定不得接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身、娱乐等活动安排，为干部行为划出清晰的“红线”。班子成员带头转变作风，大兴调查研究之风，深入项目一线、深入基层站所、深入群众当中，听实话、察实情、办实事。畅通监督渠道，设立并公布廉政监督举报电话和邮箱，主动接受社会各界和人民群众的监督。
四是健全制度体系，在扎紧织密制度笼子上取得新突破。坚持问题导向，对现有制度进行一次全面梳理评估，对不适应新形势新要求的，及时予以修订完善；对制度存在空白的，抓紧研究制定。重点完善干部教育监督管理、公务接待、财务管理、项目建设管理等方面的制度规定，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。强化制度执行力，加大监督检查力度，对有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避的行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就，坚决维护制度的严肃性和权威性，确保各项制度真正成为带电的“高压线”。
XX区交通运输局领导班子将以此次事件为刻骨铭心的教训，以此次专题民主生活会为脱胎换骨的契机，团结带领全局干部职工，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加务实的
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2026年生活会自我剖析发言提纲
根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣“深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态
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化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓干事，聚焦高质量发展首要任务，扎实推进中国式现代化，为实现‘十五五’良好开局奠定坚实基础”这一主题，在深入开展理论学习、广泛征求意见建议的基础上，对照5个方面内容，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力仍需在立法实践中进一步锤炼。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但将中央大政方针与地方立法决策精准结合的能力还有提升空间。例如，在今年初审议《XX市地方立法条例》修订草案时我虽然认识到修订工作对于推进科学立法、民主立法、依法立法的重要性，但在主持党组会讨论相关立法权限划分条款时，对于如何在新形势下既充分行使地方立法权，又确保与上位法精神和国家法治统一的深层次考量上，前瞻性思考和研究深度略显不足，导致部分条款的研讨耗时较长，未能一次性提出最具前瞻性和操作性的指导意见。
二是在贯彻新发展理念的政治执行力上存在“温差”。对党中央关于高质量发展的决策部署能够做到坚决拥护、迅速传达，但在推动人大监督工作更好服务于全市发展大局时，偶尔存在思维惯性。今年常委会启动对市卫生健康局的工作评议我在动员部署时，更多地强调了其在公共卫生服务、医疗保障等传统民生领域的履职情况，而对于如何通过监督引导其在发展大健康产业、培育新质生产力方面主动作为、创新突破，所提的要求不够
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具体、标准不够高，未能完全将监督的着力点与市委关于构建现代化产业体系的战略部署实现同频共振。
三是防范化解风险挑战的政治敏锐性有待加强。对意识形态领域的复杂性认识深刻，但对一些潜在的风险点洞察不够及时。比如，在规范党员干部网络空间言行方面，虽然在常委会上多次强调纪律要求，但对于如何引导人大代表和机关干部在自媒体时代更好地利用网络平台联系群众、宣传法治，同时防范网络舆情风险，缺乏一套系统性的思考和制度化的安排，更多是事后的提醒和要求，主动引导和预防性管理的工作做得还不够到位。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习与履职实践的转化结合不够紧密。能够坚持参加常委会党组理论学习中心组的各项学习，特别是对党的二十届四中全会精神进行了专题研讨但有时存在为了学习而学习的倾向，将理论高度转化为实践深度的能力尚有不足。例如，在学习领会全会关于完善人民代表大会制度、发展全过程人民民主的新论述后，虽然思想上有了新感悟，但在指导制定常委会2025年度监督工作计划时，如何设计更具创新性的监督方式来践行全过程人民民主，比如在预算审查监督中引入更广泛的民众参与机制，思考得不够深、谋划得不够实，导致一些工作仍然沿用传统模式。
二是党性锤炼在日常工作中有所弱化。时刻牢记自己的第一身份是共产党员，但随着工作年限的增长，有时不自觉地将更多的精力投入到纷繁复杂的具体事务中，静下心来反躬自省、净化思想的自觉性有所下降。在推进机关作风建设中，满足于不触底线、不碰红线，但在用更高标准、更严要求来砥砺初心、淬
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炼党性方面，自我加压不够。有时参加机关党支部组织生活，更多是以领导身份作指导、提要求，而以普通党员身份谈体会、作批评与自我批评的时候较少，未能很好地起到表率作用。
三是为民情怀的践行深度有待拓展。始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时更多地关注普惠性、宏观性的民生问题，对一些特定群体、特殊困难的“急难愁盼”问题，发现和推动解决的力度还不够。今年在“四下基层”活动中，我走访了XX县XX镇的代表联络站，有群众反映部分偏远村组的饮水安全存在保障不稳的问题。我当场协调了相关部门予以关注，但后续跟踪问效不够紧密，满足于部门的答复和计划，而没有一竿子插到底，亲自督促解决方案的每一个环节，导致问题解决的周期比预想的要长，这反映出我在厚植为民情怀、解决群众具体困难上还存在“最后一公里”的问题。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层听取民意存在“路径依赖”。习惯于通过代表联站专题调研、执法检查等传统渠道了解社情民意，这些方式虽然有效，但有时难以听到最原汁原味。对于网络问政、群众留言板等新型民意表达渠道的关注和运用还不够主动、不够经常。今年市里部署“我为高质量发展献一计”活动，我更多地是通过组织代表座谈来收集意见，而较少亲自上网看帖、读留言，对一些通过网络反映的关于城市交通拥堵治理的“微建议”，了解得不够及时和全面。
二是执行民主集中制有时标准不高。作为班长，在主持常委会党组会议和主任会议时，能够充分发扬民主，鼓励班子成员畅所欲言。但在一些非重大决策或日常工作安排上，有时出于
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提高效率的考虑，会不自觉地发表结论性、引导性意见，虽然最终也经过了集体讨论，但客观上可能会影响其他同志思考的广度和深度。比如，在讨论年度机关经费预算方案时，我对压减一般性支出的初步想法阐述得比较充分，可能导致大家在后续讨论中更多地围绕我的思路展开，而对其他优化预算结构的可能性探讨得不够。
三是对权力运行的监督提醒不够到位。能够做到自身廉洁自律，严格管好家人和身边工作人员。但在履行“一岗双责”上，对分管领域和机关内部一些苗头性、倾向性问题，有时失之于宽、失之于软。例如，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中我注意到机关在公务接待方面虽然完全杜绝了超标准问题，但在会议安排、市内调研的流程上仍有进一步优化、节约的空间。对此，我虽然在会议上作了原则性要求，但没有立即推动修订相关的实施细则，导致一些“隐形”的铺张和不必要的程序仍然存在，未能做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是应对新挑战的创新锐气有所消减。面对“十五五”规划开局的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，敢于斗争、善于斗争的精神有所弱化。在推动人大工作服务全市高质量发展方面，虽然取得了一定成效，但在运用法治方式破解发展难题上，思路还不够开阔。例如，在推动解决我市部分传统产业转型升级面临的困境时，人大监督多集中于听取政府工作报告、视察项目进展，对于如何运用立法、决定等手段，为企业科技创新、绿色发展提供更精准的法治供给和制度保障，主动研究和谋划不足，缺乏“跳出人大看人大”的宽广视野。
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二是推动工作落实的韧劲和钻劲有待加强。对于市委交办的重点任务和常委会确定的工作要点，能够做到迅速部署、扎实推进。但对于一些周期长、见效慢的“硬骨头”，持续跟踪、一抓到底的力度尚有欠缺。去年常委会曾围绕我市红色文化遗存保护利用情况进行专题询问，并形成审议意见。今年以来，我虽然也关注了相关工作的进展，但主要通过听取汇报的方式了解情况，未能安排“回头看”或开展更深入的跟踪监督，对审议意见中提出的一些体制机制性障碍是否真正破除，缺乏更直观的掌握和更强力的督促。
三是政绩观的践行存在偏差。能够牢固树立正确的政绩观，但在实际工作中，有时不自觉地更关注那些易于出成果、看得见摸得着的工作，比如完成多少件立法、开展多少次检查等。而对于加强代表履职能力培训、夯实基层人大工作基础等打基础、利长远的工作，虽然也摆上了议事日程，但在投入的时间和精力上相对较少。今年在制定机关干部培训计划时，我更多地考虑了法律知识、业务能力的培训，而对于如何提升干部服务代表、联系群众的能力，相关课程设计得比较笼统，体现出“显绩”与“潜绩”的关系处理得还不够好。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导存在逐级递减现象。作为党组书记，能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在将管党治党责任和压力传导至机关各层级、各岗位上还不够到位。满足于开了会、发了文、提了要求，但在检查督促、考核问责方面做得不够。例如，在整治形式主义为基层减负工作中，虽然常委会层面精简了会议和文件，但在机关内部，一些不必要的请示汇报、层层转发
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的现象仍未完全杜绝，反映出我对机关内部的作风建设抓得不够深入、不够细致。
二是制度执行的刚性有所不足。近年来，常委会机关建立健全了一系列规章制度，但在监督执行上还不够严格。对一些同志偶尔出现的迟到早退、办事拖沓等“小问题”，多以口头批评教育为主，运用制度进行约束和惩戒不够，存在一定的“好人主义”思想。比如，对于机关公务用车管理规定，虽然有明确制度，但在实际执行中，对非公务用车的审批和监管有时不够严格，存在打“擦边球”的现象，我对此未能及时发现和纠正，反映出“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢。
三是用人导向的鲜明性有待进一步彰显。在干部选拔任用中，能够坚持“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但有时过于看重干部的业务能力和文字水平，对其在复杂局面下的担当精神、在服务群众中的工作作风考察得不够全面。在与干部谈心谈话中，肯定成绩、鼓励鞭策的多，指出问题、传递压力的少，对一些有“躺平”心态或“佛系”思想的干部，批评不够直接，帮助不够有力，未能营造出更为浓厚的比学赶超、争先创优的干事创业氛围。
二、原因剖析
深刻反思上述问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的深度和自觉性有待提高。虽然能够跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果，但系统性、钻研性的深度学习不够，满足于“知其然”，而未完全做到“知其所以然”。对新思想中蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻，导致在观察分析问题、谋划推动工作
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时，政治站位不够高，思想方法不够活，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力存在差距，这是产生政治能力不足、党性修养弱化等问题的总根源。
二是自我革命的精神和勇气有所减退。在人大岗位工作多年，对工作业务、环境程序都比较熟悉，不自觉地产生了一些经验主义和路径依赖，锐意进取、开拓创新的精神有所懈怠。面对新形势新任务，有时求稳怕乱思想抬头，习惯于按部就班，对于一些改革创新举措，顾虑较多、魄力不足。在内心深处，缺乏刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身存在的问题，有时存在“遮丑”心理，检视不够彻底，批评不够严厉，这是担当作为精神不足、制度执行不严等问题的重要原因。
三是宗旨意识的牢固性和纯粹性有所淡化。虽然始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，但随着职务的提升和环境的变化，与基层群众的直接联系有所减少，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入田间地头、街头巷尾与群众面对面交流的时间少了。对群众的所思所想所盼，了解得不够真切、不够深入，导致在决策和工作中，有时不自觉地站在了“管理者”而非“服务者”的角度思考问题，这是联系群众不紧、为民情怀践行不深等问题的思想根源。
四是纪律规矩的敬畏心和执行力需要持续强化。对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等始终心存敬畏，但对作风纪律等方面的“小节”问题，有时警惕性不够高，认为只要不违纪违法，一些程序上、细节上的问题无伤大雅。这种思想上的松懈，导致在落实管党治党责任时，标准不高、要求不严，对一些不正
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之风抵制不够坚决，对制度执行的监督不够有力。这是产生形式主义、官僚主义问题，以及管党治党责任落实不到位的根本原因。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在凝心铸魂上达到新高度。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义。坚持把理论学习与人大工作实际紧密结合，带头深入研究全过程人民民主、高质量发展等重大理论和实践问题，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和破解难题的本领，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是带头践行党的宗旨，在服务群众上展现新作为。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，增加深入基层一线调研的频次和深度，变“下访”为“常访”，多到矛盾突出、情况复杂的地方去，真正把群众的意见收集上来，把群众的困难解决下去。创新联系群众的方式方法，主动运用网络平台等新渠道了解民情、汇聚民智。对群众反映的“急难愁盼”问题，建立台账，亲自督办，跟踪问效，确保事事有回音、件件有着落，以实际行动密切同人民群众的血肉联系。
三是大力弘扬担当精神，在履职尽责上开创新局面。树立和践行正确政绩观，聚焦高质量发展首要任务和“十五五”良好开局，紧紧围绕市委中心工作，找准人大履职的切入点和着力点。在立法工作中，敢于探索创新，不断提高立法的针对性、适
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用性和可操作性。在监督工作中，敢于较真碰硬，综合运用多种监督方式，增强监督的刚性和实效。在代表工作中，用心用情用力做好服务保障，充分激发代表履职活力。面对改革发展中的矛盾和问题，敢于迎难而上，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，推动人大工作不断迈上新台阶。
四是坚定不移推进自我革命，在作风建设上树立新标杆。以此次深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持严于律己、严负其责、严管所辖，将管党治党压力层层传导到位。加强对机关制度执行情况的监督检查，对发现的问题及时纠正、严肃处理，让制度“长牙”、纪律“带电”。坚持以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，营造风清气正的政治生态。
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