突出问题包括思想认识不足、责任担当缺失、工作落实不力、制度执行不严、队伍建设薄弱。需加强学习、强化责任、提升执行力、完善制度、注重人才培养。下面由网友为您整理分享的“整理2025年民主生活会五个方面突出问题对照发言提纲”相关资料，供您参考学习。
多篇汇编2025年民主生活会五个方面突出问题对照发言提纲
第1篇，共10篇
组织2026年度生活会检视检查材料
同志们：
按照本次民主生活会部署要求，本人紧扣会议主题，严格对照具体要求，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习系统性、贯通性有待加强。虽然能够坚持参加集体学习，完成规定学习内容，但在理论体系的整体把握和内在逻辑的融会贯通上还存在差距。对新思想、新理论的战略考量、核心要义理解不够透彻，未能完全将其立场观点方法转化为谋划工作的思路、促进工作的举措。例如，在将理论学习成果运用于分析研判复杂局面、破解改革发展难题时，有时感到思路不够开阔、办法不够有效，存在一定的“本领恐慌”。
二是政治判断力、领悟力、执行力需持续提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但在面对一些社会思潮和复杂敏感问题时，从政治高度观察、分析和处理问题的能力还有欠缺。例如，对意识形态领域可能存在的风险隐患，缺乏
见微知著的敏锐性和未雨绸缪的主动性，在引导舆论、澄清谬误方面有时反应不够迅速、措施不够精准。
三是政治训练的针对性、实效性有待增强。对党员干部的政治能力培养重视程度不够，有时将政治能力简单等同于完成政治任务，缺乏系统性的培养规划和扎实有效的训练载体。组织生活、谈心谈话等政治生活形式有时内容空泛，结合思想实际、工作实践不够紧密，未能充分发挥锤炼政治品格、提升政治能力的“熔炉”作用。
(二)在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是深入基层、联系群众不够紧密。虽然也经常下基层调研，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众面对面、心贴心交流的时间不足，对群众急难愁盼问题的了解不够全面、掌握不够精准。例如，在制定某些惠民政策时，前期调研不够充分，未能完全听取不同层面群众的意见，导致政策措施的普惠性和精准性有待提高。
二是攻坚克难、担当作为的劲头有所松懈。面对历史遗留问题或需要多部门协调推进的难点任务时，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，主动啃“硬骨头”、接“烫手山芋”的勇气和魄力不足。例如，在推动某项改革举措落地时，遇到阻力后有时会产生缓一缓、放一放的想法，缺乏一抓到底、不达目的不罢休的韧劲。
三是工作落实中存在形式主义、官僚主义苗头。有时过于注重会议部署、文件传达，对工作落实的全过程跟踪问效不够。例如，在推进某些专项工作时，满足于开了会、发了文，但在督
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促检查、解决落实中的具体梗阻问题上用力不均，导致一些工作效果打了折扣。
（三）在带头遵规守纪、服务人民方面。
一是纪律规矩的敬畏之心需时刻绷紧。能够自觉遵守党的各项纪律，但对新形势下纪律建设的极端重要性认识还需深化，有时认为只要不触碰“高压线”即可，对日常工作中的一些细微之处要求不够严格。例如，在执行某些工作程序时，有时过于强调效率而简化了必要的环节，程序意识、规矩意识有待进一步强化。
二是执行民主集中制有时不够充分。在参与集体决策时，虽然能发表意见，但有时对分管领域外的事项研究思考不深，发表意见不够积极主动。在落实集体决定过程中，有时未能及时将执行中遇到的新情况新问题向组织反馈报告。
三是艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够。随着条件改善，有时在思想上对厉行节约、反对浪费的要求有所放松。例如，在公务活动、会议筹备中，有时存在追求“效果好”“场面足”的倾向，对成本控制不够精细，未能时时处处做到精打细算。
（四）在带头勇于担责、敢于创新方面。
一是解放思想、开拓创新的锐气有所减弱。工作中习惯于按部就班、遵循旧例，面对新形势新任务，主动研究新情况、探索新路径、运用新方法的积极性不高。例如，在运用数字化、智能化手段提升治理效能方面，学习研究不够深入，推动相关应用的力度和速度有待加强。
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二是动真碰硬、较真叫板的斗争精神有待提升。对于工作中发现的一些不良现象和问题，有时存在“老好人”思想，批评教育不够直接、不够严厉，怕影响团结、怕得罪人。例如，在管理干部队伍时，对个别干部存在的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够到位。
三是标杆意识、争先创优的标准不够高。有时满足于工作“过得去”“差不多”，缺乏“追求卓越、争创一流”的进取精神。对标先进地区、先进单位的好经验好做法，主动学习借鉴、转化应用的行动不够迅速，导致一些工作亮点不突出、特色不明显。
（五）在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在衰减现象。对分管领域、分管部门的党风廉政建设，虽然进行了部署安排，但常态化督促检查、跟踪问效不够到位，压力层层传导、责任逐级压实的效果不够理想。例如，对下属单位党风廉政建设的指导检查，有时听汇报多、深入核查少，未能及时发现和纠正一些潜在风险。
二是日常教育管理监督的针对性、实效性不足。对党员干部的廉洁教育多停留在会议传达、文件学习层面，结合具体岗位廉政风险点开展个性化、警示性教育不够。日常监督方式较为单一，运用谈心谈话、走访调研等方式抓早抓小、防微杜渐的作用发挥不充分。
三是廉洁自律的标杆作用发挥不够充分。虽然能严格要求自己，但在主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉抵制不良风气方面，标准还可以更高、要求还可以更严。对家属和身边工作人员的教育、约束和提醒，有时不够严格、不够经常。
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（六）反面典型案例剖析情况。
通过深刻剖析近期通报的违纪违法典型案例，特别是身边人、身边事的惨痛教训，深受警醒和教育。这些案例深刻揭示了理想信念滑坡、权力观扭曲、纪法底线失守的严重危害。本人深刻反思，必须引以为戒，警钟长鸣。要持续筑牢拒腐防变的思想堤坝，时刻保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。要严格规范用权，自觉接受监督，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。要带头廉洁治家，严格家教家风，管好自己、管好家人亲属和身边工作人员。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
上年度民主生活会查摆的X个方面XX个问题，以及巡视整改专题民主生活会明确的XX个问题，均已建立整改台账，明确措施和时限，实行销号管理。截至目前，所有问题均已按期完成整改或取得阶段性明显成效，并注重举一反三，推动建立和完善相关制度机制XX项，努力实现常态长效。
二、原因分析
（一）理论武装不够扎实深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“已学过”“知道了”，在深学细悟、常学常新上下的功夫不够，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不到位，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，理想信念的根基扎得不够牢固。
（二）党性修养锤炼不够严格。随着工作阅历增长和环境变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，自我革命的精神有所弱化。在严格的党内政治生活锻炼中，批评与自我批
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评的武器运用得不够经常、不够有力，艰苦奋斗、攻坚克难的意志品质有待进一步磨砺。
（三）宗旨意识树得不够牢固。虽然坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时思考不深，深入基层倾听群众心声、解决群众诉求的主动性和自觉性不够强，未能始终把群众满意作为检验工作的最高标准。
（四）担当精神和斗争本领有待增强。面对新形势新挑战，有时存在思维惯性和路径依赖，敢闯敢试、锐意进取的劲头不足。在矛盾困难面前，有时存在“绕道走”的想法，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争勇气和善于斗争的策略艺术。
（五）纪律规矩意识需持续强化。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，对党章党规党纪的学习理解不够透彻，自我约束的“螺丝”拧得不够紧，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
三、整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。弘扬理论联系实际的学风，着力在深化、内化、转化上下功夫，切实把学习成果转化为坚定理想信念、提升政治能力、推动事业发展的实际成效。严守政治纪律和政治规矩，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。
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（二）大力弘扬务实作风，狠抓工作落实。牢固树立正确政绩观，坚持一切从实际出发，深入践行“一线工作法”，扑下身子、沉到一线开展调查研究，掌握实情、破解难题。发扬钉钉子精神，对定下的事情、部署的工作，一抓到底、务求实效。坚决反对形式主义、官僚主义，以扎实过硬作风保障各项工作任务落地生根、开花结果。
（三）始终坚守人民立场，践行为民宗旨。自觉践行以人民为中心的发展思想，走好新时代群众路线，畅通联系服务群众渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、社保、住房、环保等实际问题。不断增进同人民群众的感情，把群众满意度作为衡量工作的根本标尺，努力让改革发展成果更多更公平惠及全体人民。
（四）强化担当作为意识，提升履职效能。保持奋发有为的精神状态，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。解放思想、与时俱进，积极学习新知识、熟悉新领域、开拓新视野，不断提升专业素养和履职能力。围绕中心、服务大局，聚焦高质量发展首要任务，创造性开展工作，努力在新征程上展现新担当、新作为。
（五）坚决扛牢政治责任，推进全面从严治党。认真履行全面从严治党“一岗双责”，加强对分管领域党风廉政建设工作的领导、检查和督促。坚持以严的基调强化正风肃纪，带头遵守党章党规党纪，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。注重家庭家教家风建设，从严教育管理亲属和身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色。
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以上是我的对照检查，可能还有查找不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受，认真整改。
第2篇
落实2025年民主生活会“五个带头”对照检查剖析检查材料
同志们：
根据本次会议要求，我紧紧围绕会议核心主题，结合自身岗位职责与近期工作实际，全面梳理思想、工作、作风等方面存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，科学制定整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习主动性不足，深度欠缺。对党的创新理论学习缺乏内在驱动力，多是被动参与集体学习，主动利用业余时间钻研较少。对新思想、新论断、新要求的理解停留在概念层面，未能深入探究其时代背景、理论渊源和实践要求。例如，在学习高质量发展相关论述时，仅满足于掌握基本观点，未结合分管的产业发展工作深入思考落实路径，导致理论指导实践的作用未能充分发挥。
二是政治判断力有待提升，风险洞察不足。在日常工作中，能够坚守政治底线，但面对复杂形势和潜在风险，尤其是非显性的政治风险，缺乏精准的判断力和敏锐的洞察力。比如，在审核基层报送的宣传材料时，仅关注内容的文字准确性，未深入研判其中可能隐含的意识形态风险，反映出自身政治敏锐性和风险防范能力仍需加强。
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三是政治引领作用弱化，教育成效不佳。对分管部门的政治建设重视不够，未能将政治教育与业务工作有机融合，教育方式多为“念文件、读报纸”，缺乏吸引力和感染力。例如，在组织干部职工开展政治学习时，未结合行业特点和工作实际设计学习内容，导致部分干部职工学习积极性不高，政治素养提升缓慢，影响了团队整体的政治执行力。
（二）在带头增强党性、砥砺作风方面。
一是党性锤炼不够自觉，宗旨意识淡化。日常工作中，有时忽视了党员身份的特殊要求，党性修养锤炼缺乏常态化、制度化，面对个人得失时，偶尔会出现本位主义倾向。例如，在分配工作任务时，更多考虑分管部门的工作负荷，对全局工作的统筹兼顾不够，未能充分体现党员干部的党性担当。
二是工作作风不够务实，调研流于形式。深入基层一线开展调研存在“走马观花”现象，往往是听汇报多、看亮点多，与基层干部群众面对面交流、倾听真实诉求较少。例如，在推进农村人居环境整治工作时，仅实地查看了几个示范村，未深入偏远村落了解实际情况，导致制定的整治方案未能全面覆盖各类村庄需求，工作成效打折扣。
三是担当作为不够有力，落实韧劲不足。对一些难度较大、涉及多方协调的工作，缺乏“啃硬骨头”的勇气和决心，推进过程中遇到阻力容易产生畏难情绪。例如，在推动跨区域合作项目时，因担心协调成本高、周期长，未能主动牵头跟进，导致项目进展缓慢，反映出自身工作作风不够扎实，担当精神有待强化。
（三）带头遵规守纪、服务人民方面。
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一是纪律规矩执行不够严格，存在宽松软现象。总体能够遵守党的各项纪律，但在具体执行过程中，对一些细节问题重视不够，存在“人情变通”的情况。例如，在监督分管部门工作纪律时，对个别干部职工的轻微违规行为，碍于情面未及时严肃批评纠正，削弱了纪律的权威性和严肃性。
二是党内政治生活不够严肃，批评力度不足。参加民主生活会、组织生活会时，存在“老好人”思想，自我批评避重就轻，怕揭短亮丑；批评他人时委婉含蓄，怕伤和气，缺乏“辣味”。对身边同志存在的苗头性、倾向性问题，未能及时提醒、坚决制止，导致党内政治生活的战斗性、实效性不强。
三是服务群众不够精准，回应不够及时。对群众反映的诉求，虽然能够受理，但在办理过程中，缺乏全程跟踪督办的机制，部分诉求办理周期较长，反馈不够及时。例如，在处理群众反映的小区物业管理混乱问题时，仅交办相关部门处理，未跟进督办办理进度，导致群众多次催问，满意度不高。
（四）带头勇于担责、敢于创新方面。
一是创新意识不足，工作思路保守。工作中习惯于按部就班、沿用传统经验，对新形势下的新机遇、新挑战认识不足，缺乏主动探索创新的积极性。例如，在推进政务服务优化工作时，仅停留在简化办事流程的基础层面，未主动探索运用大数据、人工智能等新技术提升服务效能，工作亮点不突出。
二是担当精神欠缺，攻坚能力薄弱。面对历史遗留问题和复杂矛盾，缺乏迎难而上的勇气和魄力，存在“等靠要”思想。例如，在解决某企业历史遗留的土地权属问题时，因涉及多个历
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史时期的政策调整，担心处理不当引发纠纷，未能主动牵头研究解决方案，导致问题长期悬而未决。
三是改革魄力不足，进取精神退化。在推进分管领域改革工作时，存在求稳怕乱的思想，对深层次矛盾和敏感问题不敢动真碰硬，改革举措多为“小修小补”，缺乏突破性进展。例如，在推进事业单位改革时，仅满足于完成机构整合等表面工作，对内部运行机制、人员激励机制等深层次问题未能深入改革，影响了改革成效。
（五）带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不力，压力传导不足。对分管领域全面从严治党工作重视不够，未能将党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，存在“重业务、轻党建”的现象。例如，在召开分管部门工作会议时，很少专题研究党风廉政建设工作，导致下级干部对全面从严治党责任认识模糊，责任落实不到位。
二是廉洁风险防控不严密，监督管理缺位。对分管领域的关键岗位、重点环节廉洁风险点排查不够全面，防控措施不够具体，日常监督管理缺乏针对性。例如，在对项目资金使用的监督中，仅注重资金拨付的程序合规性，对资金使用的实际效益和潜在风险缺乏跟踪监督，存在廉洁风险隐患。
三是警示教育不够深入，廉洁意识淡薄。组织分管部门开展警示教育活动频次较少，内容形式单一，多以观看警示片为主，未能结合分管领域实际案例开展深度剖析，导致干部职工廉洁风险意识不强，对一些潜在的廉洁风险缺乏警惕性。
（六）反面典型案例剖析情况。
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通过深入学习反面典型案例，我深刻认识到，腐败问题的发生根源在于思想防线失守、纪律意识淡薄、责任担当缺失。一是必须筑牢思想防线，始终把政治建设摆在首位，常态化开展警示教育，从典型案例中汲取深刻教训，不断增强拒腐防变的思想自觉。二是必须严守纪律底线，严格遵守党的各项纪律规定，时刻绷紧廉洁自律这根弦，主动接受各方面监督，做到知敬畏、存戒惧、守底线。三是必须压实监管责任，切实履行“一岗双责”，加强对分管领域干部职工的教育、管理和监督，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，营造风清气正的干事创业环境。
（七）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。
上年度民主生活会查摆的5个方面13个问题，以及巡视整改专题民主生活会查摆的11个问题，均已完成整改落实。通过建立整改台账、明确整改责任、细化整改措施，实现了问题整改闭环管理，部分整改成果已固化为长效机制。
一是推动产业经济高质量发展。聚焦主导产业转型升级，加大技术创新支持力度，培育高新技术企业4家，推动5个重点技改项目落地见效。强化招商引资，成功引进亿元以上项目6个，其中战略性新兴产业项目3个，为经济发展注入新动能。
二是提升城乡建设品质。加快城市更新步伐，完成老旧小区改造12个，惠及居民2余户；推进城乡路网建设，新建、改造城乡道路20公里，城乡交通通达性显著提升。加强城市精细化管理，完善公共服务设施，城市宜居度不断提高。
三是增进民生福祉。加大教育投入，新建幼儿园2所、改扩建中小学4所，新增学位2500个；提升医疗服务能力，县人
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民医院新院区建成投用，新增床位300张。健全社会保障体系，扩大低保、特困人员救助供养覆盖面，民生保障网更加坚实。
二、原因分析
（一）理想信念不够坚定，政治站位不高。
对理想信念建设的重要性认识不足，将政治理论学习视为“软任务”，未能将其作为坚定理想信念、提升政治能力的核心途径。在日常工作中，更多关注业务指标完成情况，忽视了政治理论学习对工作的引领作用，导致政治站位不够高，看待问题、解决问题缺乏长远眼光和全局意识，这是诸多问题产生的根本原因。
（二）宗旨意识不够牢固，群众观念淡薄。
随着工作时间增长，逐渐淡化了“全心全意为人民服务”的根本宗旨，在工作中更多考虑上级评价，而忽视了群众的实际需求和感受。缺乏“从群众中来、到群众中去”的工作方法，深入基层、贴近群众不够，未能真正了解群众的急难愁盼，导致部分工作举措与群众需求脱节，服务群众的主动性和实效性不足。
（三）责任担当不够强烈，进取精神不足。
存在安于现状、求稳怕乱的思想，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的进取精神和担当意识。面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和魄力，习惯于回避矛盾、推卸责任，未能主动担当起推动工作发展的职责使命。对分管领域的工作缺乏“时时放心不下”的责任感，工作标准不高、要求不严，影响了整体工作成效。
（四）纪律规矩不够严明，自我约束不严。
对党的纪律规矩的学习不够深入，对纪律的刚性约束认识不够深刻，存在“小节无害”的错误思想。在日常工作和生活中，
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对一些违反纪律规矩的小事不够重视，自我约束不够严格，未能时刻以纪律规矩为标尺规范自身行为。同时，对分管部门干部职工的纪律教育和监督管理不够到位，未能形成严管厚爱的良好氛围。
（五）自我革新不够主动，能力提升滞后。
习惯于在现有工作框架内开展工作，缺乏主动对标先进、自我加压的意识，对新形势、新任务的适应性不强。在知识更新、能力提升方面缺乏紧迫感，未能及时学习掌握新理论、新知识、新技能，导致工作思路固化、方法陈旧。同时，缺乏刀刃向内的自我革命精神，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够彻底，难以实现自我完善和自我提升。
三、整改措施
（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统的学习计划，每周至少安排3次集中学习，每月撰写1篇高质量学习心得。通过专题研讨、专家辅导、实地调研等多种形式，深入学习党的创新理论，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。注重学用结合，将学习成果转化为推动工作的具体举措，切实提升运用理论解决实际问题的能力。
（二）践行宗旨意识，提升服务质效。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，每月至少深入基层调研4次，广泛倾听群众呼声，全面了解群众需求，建立群众诉求台账，实行销号管理。优化服务流程，简化办事程序，推动分管领域政务服务事项“一网通办”“一次办好”，切实提升服务效率。加强与群众
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的沟通联系，及时反馈诉求办理进度和结果，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。
（三）锤炼担当精神，推动工作落实。树立正确的政绩观，增强“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识，面对困难和挑战主动迎难而上。对分管工作实行清单化管理，明确任务目标、责任主体和完成时限，每周召开1次工作调度会，及时解决工作推进过程中存在的问题。勇于突破传统思维模式，积极探索工作新思路、新方法，推动分管领域工作提质增效，确保各项决策部署落地生根。
（四）严守纪律规矩，压实治党责任。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强纪律意识和规矩意识，时刻以纪律为准绳规范自身行为。严格参加党内政治生活，认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。切实履行“一岗双责”，每季度专题研究1次分管领域党风廉政建设工作，加强对分管部门干部职工的教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对违纪违规问题严肃处理，推动全面从严治党向纵深发展。
第3篇
生活会围绕“带头固本培元、增强党性方面”等（五个方面）存在问题对照检查发言材料
按照市委统一部署和局党组工作安排，会前，本人聚焦本次民主生活会主题，坚持个人自学与集中研讨相结合，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了《习近平谈治国理政》第五卷、《习近平著作选读》等重点文献，特别是系统学习了习近平总书记关于新型工业化、制
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造强国、网络强国、数字经济发展等一系列重要论述和对本地本领域工作的重要指示批示精神，为开好民主生活会打牢了思想基础。同时，通过发放征求意见函、深入基层调研、开展谈心谈话等多种方式，广泛听取了各方面的意见建议，并结合自身思想和工作实际，对照中央要求的“五个方面”内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年民主生活会整改措施落实情况
针对2024年度民主生活会查摆出的6个方面11个具体问题，本人高度重视，逐项建立了整改台账，明确了整改时限和责任人，坚持立行立改、长期坚持，目前均已按计划整改到位并持续巩固深化。
（一）深化理论武装，政治能力得到新提升。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，全年主持召开局党组理论学习中心组学习会12次，带头研读重要文献，带头交流研讨，并围绕“以新型工业化推进中国式现代化”、“加快发展新质生产力”等主题，为全局党员干部讲授专题党课3次。推动理论学习与经信工作实践深度融合，引导全局干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保党中央关于制造强国、网络强国建设的各项决策部署在全市经信系统不折不扣落实。
（二）聚焦主责主业，服务发展彰显新作为。紧紧围绕推动工业经济高质量发展这一中心任务，将问题整改与履职尽责紧密结合。
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一是强化运行调度。紧盯年度目标任务，健全重点企业、重点项目、重点产业链监测调度机制，推动全市工业经济在复杂严峻形势下保持稳定增长。2025年，全市规模以上工业增加值同比增长x%，工业投资同比增长x%，新增规上工业企业x家。
二是加快产业升级。牵头制定先进制造业集群培育、传统产业改造升级、专精特新企业培育等专项方案，数字经济核心产业增加值占GDP比重提升至x%，新增省级以上“专精特新”企业x家。
三是优化企业服务。深入开展“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，牵头协调解决企业反映的用地、用工、用能、融资等各类问题xx余个，落实各项惠企政策，降低实体经济企业成本约x亿元。
（三）践行初心使命，服务企业展现新面貌。牢固树立以人民为中心的发展思想，将服务企业、服务群众作为工作的出发点和落脚点。持续优化营商环境，深化“放管服”改革，推动更多政务服务事项“一网通办”、“免申即享”。开展涉企违规收费专项整治，对发现的x个问题全部督促整改到位。畅通企业诉求反映渠道，依托“12345”热线、“企业直通车”等平台，高效处理企业诉求。深入基层一线调研x次，形成高质量调研报告x篇，推动解决了一批企业急难愁盼问题。
（四）坚持严实作风，政治生态呈现新气象。认真履行全面从严治党第一责任人职责，主持召开党风廉政建设专题会议x次，开展廉政谈话x人次。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头改进调研方式，大力精文减会。深入开展形式主义、官僚主义问题排查整治，推动机关效能持续提升。支持驻
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局纪检监察组履行监督责任，强化对项目申报、资金安排、行政执法等关键环节的廉政风险防控，推动全局政治生态持续向好。
二、对照检查发现的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装的深度和转化度有待加强。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在全面系统、融会贯通上还有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于发展新质生产力、推进新型工业化等最新重要论述的学习，有时满足于“已学”，但在“学深悟透”、“掌握精髓”上还不够，对其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，理解和运用还不够娴熟。将理论学习成果转化为谋划全市工业发展、破解产业转型难题的创新思路和务实举措方面，前瞻性、创造性不足，存在一定的“学用脱节”现象。例如，在思考如何将国家关于“人工智能+”行动、推动大规模设备更新等重大部署与我市产业基础、资源禀赋紧密结合，形成具有本地特色的落地路径时，思路还不够开阔，举措还不够有力。
二是政治“三力”的锤炼和实践有待提升。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导。但在面对复杂局面和处理具体工作时，有时政治判断力不够敏锐，政治领悟力不够透彻，政治执行力不够坚决。对“国之大者”的理解有时未能完全跳出部门视角，从全局高度、长远角度思考谋划经信工作的意识和能力还需加强。例如，在落实国家关于遏制“两高”项目盲目发展、推动工业领域碳达峰等决策部署时，有时更多考虑本地区工业增长的短期压力，在平衡发展与减排、局部与全局关系上，统筹协调的力度和精准性
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有待提高。对新形势下经济领域意识形态的复杂性认识不足，对可能出现影响工业领域发展信心的风险隐患，预见性和主动性不强。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性修养的自觉性和经常性有所弱化。对照党章党规党纪，对照先辈先进典型，在持续锤炼坚强党性、拧紧世界观人生观价值观“总开关”上，标准有所降低。参加党内政治生活有时“事务化”，批评与自我批评的“辣味”不足，以工作建议代替思想交锋的情况偶尔存在。艰苦奋斗、勤俭节约的精神有所懈怠，在公务活动和日常工作中，对一些非原则性的、细小的铺张浪费现象，有时提醒制止不够坚决。深入基层一线“解剖麻雀”式调研相对不足，与普通党员、企业一线技术工人、困难职工面对面交流思想、听取心声不够经常，对基层党员干部的思想动态、实际困难掌握不够全面精准。
二是宗旨意识树立得不够牢固。虽然口头上强调“以人民为中心”、“服务企业”，但在实际工作中，有时不自觉地陷入“事务主义”，忙于开会、发文、协调，主动深入企业车间、项目现场了解实情、解决难题的时间和精力投入不足。运用“四下基层”制度发现问题、解决问题不够充分，有些调研存在“走马观花”、“被安排”现象，导致掌握的情况不够全面深入。对企业反映的一些涉及多部门协调的复杂问题，有时存在畏难情绪，推动解决的决心和韧劲不够强，导致部分问题解决周期较长。例如，对中小企业普遍反映的融资难、引才难等“老问题”，虽然推动了一些工作，但破解系统性、结构性难题的成效还不够显著。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
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一是敬畏之心需时刻内省。对“权力是人民赋予的”这一根本属性认识深刻，但在行使行政审批、项目资金安排、行业监管等职权时，如何确保每一项决策、每一个环节都经得起人民、组织和历史的检验，自我警醒、自我约束的“发条”有时拧得不够紧。在服务企业过程中，虽然能做到廉洁自律，但对照“亲”“清”政商关系的高标准，在如何既积极主动靠前服务，又严格守住纪律底线方面，方式方法可以更加优化。对分管领域和处室干部的日常监督提醒，有时偏重于工作完成情况，对其思想动态、廉洁自律情况的“咬耳扯袖”不够经常、不够深入。
二是纪律规矩的执行力有待强化。能够带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神。但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，在精简文件会议方面，虽然总量有所控制，但有时为了强调工作重要性，还是习惯性地发通知、要材料，存在一定的路径依赖。对机关内部管理中存在的一些不精不细、效率不高等问题，有时批评教育多，动真碰硬追责问责少，存在一定的“老好人”思想。对经信领域相关法律法规和政策的学习研究不够深入，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待进一步提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是推动高质量发展的闯劲和锐气有所不足。面对当前复杂严峻的国内外经济形势和产业变革挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想。在推动产业转型升级、培育新动能方面，虽然部署了一系列工作，但在打破传统路径依赖、推动颠覆性技术创新和产业模式创新上，思路不够开阔，魄力不够大。例如，在布局未来产业、抢占新赛道方面，虽然进行了研究谋划，但实质性
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推动落地的重大项目、重大平台还不多。推动数字经济和实体经济深度融合，赋能传统产业转型升级的广度和深度有待拓展，标杆性应用场景培育不够。
二是攻坚克难的韧劲和狠劲有待加强。对工业经济发展中的一些“硬骨头”，如部分传统产业改造升级缓慢、产业链供应链存在堵点断点、中小企业抗风险能力弱等问题，虽然认识到其重要性，也采取了一些措施，但一抓到底、不见成效不撒手的韧劲不足。有时满足于会议部署、文件要求，深入一线督战、协调解决具体梗阻问题的力度不够。例如，在推动某个重点产业链补链强链过程中，对遇到的要素保障、技术攻关等难点问题，亲自协调、盯着解决的频率和强度还可以更高。对标先进地区，在优化产业政策、提升服务效能方面，敢为人先、大胆探索的劲头还显不足。
三是抓落实的精准性和实效性有待提高。对一些决策部署和工作安排，有时存在“重布置、轻落实”、“重过程、轻结果”的现象。督促检查不够深入细致，导致一些好的政策在“最后一公里”打了折扣。例如，在推动惠企政策精准直达快享方面，虽然建立了平台，但政策匹配的精准度、企业知晓的便利度、兑现的快捷度仍有提升空间。工作中有时存在一定的形式主义苗头，例如，过于注重材料的“美观”、“规范”，而在解决实际问题、评估实际效果上投入的精力相对不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是履行“第一责任人”责任的压实力度需加大。能够认识到全面从严治党的重要性，定期研究部署党建工作。但在具体落实中，有时存在“业务忙冲淡党建”的现象，对班子成员履
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行“一岗双责”的督促检查不够经常、不够严格。压力传导存在层层递减现象，对基层党支部标准化规范化建设的指导不够具体，个别党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党建工作与业务工作“两张皮”的问题在一定程度上仍然存在。对党员干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，运用监督执纪“第一种形态”不够充分、不够规范。
二是党风廉政建设风险防控需织密扎牢。对经信系统项目多、资金多、审批事项多带来的廉政风险有清醒认识，也建立了一些制度，但制度的系统性、协同性和刚性约束力有待加强。对一些关键岗位、重点环节的廉政风险点排查不够动态、精准，防控措施不够细化。廉政警示教育的形式和效果有待提升，用身边事教育身边人做得不够，警示教育的触及灵魂深度不足。支持纪检监察机构履行监督责任的方式可以更加丰富有效，推动各类监督贯通协调的机制有待完善。
三是抓班子带队伍的严实标准需持续提升。在班子建设中，虽然坚持民主集中制，但有时在会前沟通酝酿、充分听取不同意见方面可以做得更好。在干部队伍建设上，对年轻干部的培养选拔使用谋划不够系统，搭平台、压担子不够。激励干部新时代新担当新作为的机制不够健全，能上能下、容错纠错等政策落实不够细化，一定程度上影响了部分干部干事创业的积极性、主动性、创造性。机关作风建设的常态化长效化机制有待健全，整治“庸懒散浮拖”等顽疾需要持续发力。
三、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基有待加固。根本原因在于对党的创新理论学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满
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足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不够透彻，未能真正做到内化于心、外化于行。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，运用党的科学理论改造主观世界、指导工作实践的主动性、自觉性不强，导致在政治站位、思想境界、工作标准上出现落差。
（二）党性锻炼不够严格，宗旨意识树立不够牢固。随着职务提升和环境变化，有时不自觉地放松了党性修养的锤炼，对照党员标准、对照先辈先进检视自己不够经常，艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风有所弱化。深入基层、深入群众调查研究不够扎实，对企业和群众的所思所盼感受不深，导致服务决策、推动工作的针对性、实效性不强，未能始终把人民群众和市场主体满意作为工作的最高标准。
（三）担当精神有所减退，斗争本领有待增强。面对新形势新任务新挑战，有时存在“稳”字当头思想，怕出错、怕担责，开拓创新、攻坚克难的锐气和斗志有所消减。缺乏“事不避难、义不逃责”的强烈担当，对于历史遗留问题和发展中的难点堵点，有时绕道走、等靠要。在严格管理干部、动真碰硬问责方面存在顾虑，斗争精神和斗争本领需要进一步提升。
（四）自我要求有所放松，纪律规矩意识需时刻绷紧。认为自己受党教育培养多年，能够做到廉洁自律，但在严格执行纪律规矩方面，标准有时不够高、要求有时不够严，未能做到时时处处以最高标准审视自己。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够到位，履行“一岗双责”的主动性、针对性有待加强，对分管领域和干部的日常监督提醒抓得不够紧、不够实。
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四、今后努力方向和改进措施
（一）持续强化理论武装，在筑牢政治忠诚上作表率。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，深入学习领会其核心要义和实践要求，特别是关于新型工业化、数字经济、建设现代化产业体系等重要论述。严格落实“第一议题”制度，提高党组理论学习中心组学习质效，带头读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，确保全市经信工作始终沿着正确政治方向前进。
（二）切实加强党性锻炼，在践行根本宗旨上作表率。严格执行党章和党内政治生活准则，带头参加民主生活会、组织生活会，严肃认真开展批评和自我批评。牢记党的根本宗旨，践行“四下基层”优良传统，每年用不少于x个月时间深入基层、企业一线开展调研，真正摸实情、出实招、求实效。用心用情用力解决好企业急难愁盼问题，畅通政企沟通渠道，优化营商环境，当好服务企业的“金牌店小二”。带头艰苦奋斗、勤俭节约，永葆共产党人政治本色。
（三）牢固树立敬畏之心，在严守纪律规矩上作表率。时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪。严格执行廉洁自律各项规定，带头构建“亲”“清”政商关系。自觉接受各方面监督，管好自己、管好家人亲属、管好身边工作人员。严格执行民主集中制，坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强对党员干部的日常教育管理监督，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。
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（四）勇于担当积极作为，在推动高质量发展上作表率。聚焦新时代新征程党的中心任务，紧扣推进新型工业化、建设制造强市的战略部署，完整、准确、全面贯彻新发展理念，积极服务和融入新发展格局。围绕巩固提升传统产业、培育壮大新出产业、前瞻布局未来产业，勇于打破思维定势和路径依赖，全力推动产业转型升级。发扬“钉钉子”精神，对定下的事情一抓到底，直面矛盾问题，敢于动真碰硬，切实破解工业经济发展中的瓶颈制约。树立正确政绩观，坚持实事求是，力戒形式主义、官僚主义，以实实在在的工作成效推动全市工业经济高质量发展。
（五）坚决扛起政治责任，在从严管党治党上作表率。认真履行全面从严治党第一责任人职责，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。定期研究全面从严治党工作，加强对班子成员“一岗双责”落实情况的督促检查。着力夯实基层基础，推动党支部标准化规范化建设提质增效，促进党建与业务深度融合。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，完善干部考核评价和选拔任用机制，激发干部队伍活力。持续深化党风廉政建设和反腐败斗争，加强对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为全市经信事业健康发展提供坚强政治保证。
第4篇
民主生活会重点围绕带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面检视问题剖析发言提纲
（领导班子）
根据区委统一部署，按照本次民主生活会主题要求，局领导班子紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主线，深
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入学习党的二十届三中、四中全会精神，持续深化落实中央八项规定精神学习教育，聚焦“五个带头”具体要求，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，全面检视、深刻剖析班子集体存在的问题与不足。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
局领导班子坚持刀刃向内，紧密联系审计工作实际，对照“五个带头”要求，深入查摆出以下突出问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视审计工作的穿透力有待加强。在将“政治—政策—项目—资金”主线贯穿审计全过程上，有时存在就账查账、就事论事的惯性思维，对审计发现问题背后可能存在的政治风险、体制性障碍研判不够深入。例如，在2025年开展的区级预算执行审计中，虽然揭示了预算编制管理不规范、财政资源统筹力度不足等问题，但在审计报告中，更多是从财经纪律和项目管理角度提出建议，未能更加系统地从完善区域治理体系、提升治理能力的政治高度，对如何通过审计推动深化改革、防范系统性风险提出更具前瞻性的对策，审计成果的政治属性未能得到最充分彰显。
二是在贯彻落实党中央决策部署的审计监督精准性上存在温差。对标党的二十届四中全会关于健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系的要求，审计监督与其他监督的贯通协同机制尚在探索阶段，合力未能完全释放。例如，在推动“巡审联动”工作中，虽然与巡察部门建立了协作框架，但在具体项目如2025年对某街道的经济责任审计中，信息共享的深度、问题线索研判的同步性、整改督促的联动性仍有提升空间，审计专
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业优势与巡察政治优势的结合点找得不够精准，导致“1+1>2”的监督效能未能最大化。
三是在应对复杂审计环境时保持战略定力的韧性仍需锤炼。面对当前财政收支紧平衡与高质量发展要求并存的局面，审计任务日益繁重，审计力量相对不足的矛盾凸显。领导班子在统筹审计资源、优化项目安排时，有时存在急于求成的心态，对部分周期长、难度大的专项审计调查，如对历史遗留的国有资产盘活问题审计，未能始终保持“钉钉子”精神一抓到底，在攻坚克难的持久力和“啃硬骨头”的决心上，与党中央要求的“打攻坚战、持久战”的决心恒心相比，还有努力空间。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的“深化、内化、转化”效果不够均衡。班子集体能够坚持“第一议题”制度，及时学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，但在系统性、贯通性理解上还有不足，运用党的创新理论指导审计实践、破解工作难题的能力有待提升。例如，在研究谋划2025年审计项目计划，特别是如何围绕“十五五”规划开局精准选题时，虽然组织了理论学习中心组专题学习新发展理念，但在将“创新、协调、绿色、开放、共享”理念具体转化为可操作的审计重点、评价标准方面，思路还不够开阔，措施还不够具体，存在一定的“本领恐慌”。
二是党性修养融入日常审计行为的自觉性有待增强。班子成员能够遵守党章党规党纪，但在以党性原则检视审计权力运行的全过程、各环节方面，标准还可以更高、要求还可以更严。例如，在审计现场管理中，虽然强调了廉政纪律，但对于审计人员与被审计单位交往中可能存在的“软风险”“微腐败”苗头，
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警惕性不够高，教育提醒未能做到常态化、具体化。在2025年内部审计中发现的个别股室制度执行不严格问题，也反映出班子在抓早抓小、防微杜渐方面，压力传导存在层层递减现象。
三是理想信念教育的形式和载体创新不足。班子重视对党员干部的理想信念教育，但方式方法相对传统，多以会议传达、文件学习为主，结合审计职业特点开展的、具有感染力和针对性的教育活动不多。例如，在弘扬审计人员职业精神、传承红色审计基因方面，未能充分挖掘本地红色资源与审计工作的结合点，教育活动的吸引力和实效性有待加强，导致个别年轻审计干部对审计工作的政治属性和崇高价值的认识，停留在理论层面，未能完全内化为忠诚履职、无私奉献的行动自觉。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行“四下基层”、走好群众路线的深度不够。审计工作专业性强，班子有时埋头于账表凭证和数据分析，主动深入基层一线、深入项目现场、深入群众了解实际情况不够经常。例如，在2025年公租房资产管理及运营专项审计调查中，审计组更多是通过财务数据和房源管理系统进行筛查，虽然也进行了入户核查，但覆盖面和时间投入有限，对于承租户实际居住体验、管理中存在的“微梗阻”问题，体察不够直接、感受不够深切，审计建议在“接地气”、解决群众急难愁盼的精准度上尚有提升空间。
二是贯彻民主集中制的质量有待进一步提高。班子议事决策程序规范，但在会前酝酿沟通、会上充分讨论环节，有时存在“一把手”末位表态执行不够彻底，或者班子成员出于维护团结考虑，对非分管领域工作发表意见不够充分的情况。例如，在
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讨论2025年度审计项目计划草案时，对于部分争议较大、审计资源需求高的项目，虽然最终按程序表决通过，但前期对不同意见的辩论和思想碰撞不够充分，未能最大限度集中集体智慧，优化审计资源配置方案。
三是对审计权力运行的监督制约需进一步扎紧笼子。班子高度重视廉政建设，但在运用制度刚性约束审计自由裁量权方面，仍有细化深化的必要。例如，在审计发现问题定性、处理处罚尺度把握上，尽管有法规依据，但在具体执行中，对不同单位、同类问题的处理有时存在平衡拿捏，未能完全做到“一把尺子量到底”，制度的“防火墙”和“隔离带”作用有待进一步强化。对审计干部“八小时之外”的监督，特别是规范网络言行方面，多停留在口头提醒，缺乏有效的管理和引导机制。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是运用审计成果服务高质量发展的主动性、前瞻性不足。审计工作“查病”扎实，“治已病”有力，但在“防未病”、预警风险方面作用发挥不够充分。例如，对近年来审计发现的普遍性、倾向性问题，如部分单位预算绩效管理薄弱、国有资产低效闲置等，虽然每年审计报告都予以反映，但班子组织力量进行深度综合分析、研判其对本区经济社会发展的潜在影响、形成专题报告向区委区政府提出系统性治理建议的力度不够大，审计的建设性作用有待进一步挖掘。
二是在审计技术方法创新上攻坚克难的锐气有所减弱。面对大数据、人工智能快速发展的新形势，班子提出了“科技强审”的方向，但在具体推进落实上，存在畏难情绪和路径依赖。例如，2025年第一季度，虽然计划在部分项目中探索应用大数
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据分析技术，但在数据采集、平台建设、人才培养等方面的实质性投入和突破性进展相对缓慢，审计作业模式尚未实现根本性变革，与“积极识变应变求变”的要求相比，改革的步伐不够快，敢闯敢试的劲头有待加强。
三是在推动审计整改“后半篇文章”上韧劲不足。班子能够督促被审计单位落实整改，但在推动举一反三、建立长效机制上，钉钉子精神不够。例如，对于2023年度审计发现的“财政收入质量不高”“预算执行不规范”等问题，相关单位虽然报送了整改报告，但班子未能持续跟踪问效，对整改是否真到位、机制是否真建立、问题是否真杜绝，缺乏“回头看”的硬举措和严评估，导致个别问题“屡审屡犯”，审计监督的权威性和震慑力打了折扣。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在“上热中温下凉”现象。班子对党风廉政建设有部署、有要求，但对分管领域和股室负责人的日常监督、管理、提醒不够具体深入。例如，在审计项目廉政回访中，更多关注审计组整体廉洁情况，对班子成员如何指导分管股室负责人履行好廉政责任、如何防范审计各环节的廉政风险，缺乏精细化的指导和考核，全面从严治党责任未能完全穿透到“神经末梢”。
二是整治审计领域形式主义为基层减负的实效有待提升。班子自身力戒形式主义，但在为被审计单位减负方面思考不深。例如，在审计取证和资料调阅过程中，有时存在要求提供材料过多过急、电子资料与纸质资料重复报送的情况，增加了被审计单位配合负担。在审计机关内部，也存在会议、报表一定程
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度上挤占审计现场工作时间的问题，整治文山会海、优化工作流程的长效机制不够健全。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够到位。班子强调“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向，但在日常管理中，“严”的一面强调较多，“爱”的一面体现不足。例如，对长期处于高压状态、经常外出审计的干部，在思想疏导、心理关怀、解决家庭实际困难方面做得不够细致；在干部培养上，系统性、梯队化的培养规划不够清晰，传帮带作用发挥不充分，导致审计骨干力量接续有时出现紧张。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于领导班子主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、担当精神与新时代新要求存在差距。
（一）理论学习的深度和转化效能不足。虽然坚持学习，但有时满足于“学过了”“知道了”，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济工作、审计工作的重要论述，缺乏钻深悟透的韧劲，未能完全做到融会贯通、知行合一。运用党的创新理论指导审计实践、破解复杂问题的能力有短板，导致在从政治高度把握审计工作、前瞻性服务决策方面存在差距。对党的二十届四中全会关于监督体系建设的部署要求，理解停留在概念层面，未能创造性地转化为推动“巡审联动”、贯通协同的具体实践。
（二）宗旨意识和群众立场树得不够牢固。审计工作的专业性客观上容易形成“业务壁垒”，导致班子有时不自觉地陷入“专业主义”思维，与群众坐在一条板凳上想问题、做决策的
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意识有所淡化。深入基层一线开展“穿透式”调研不够经常，对审计项目涉及的民生痛点、政策堵点感知不敏锐，未能始终将“人民满意”作为审计工作的根本出发点和落脚点。在落实“四下基层”制度时，有时将其视为工作任务，而非联系群众、改进工作的根本方法。
（三）斗争精神和历史主动精神有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，班子的忧患意识和攻坚克难的锐气有所消磨。面对审计工作中的难点、堵点，如历史遗留问题审计、新技术方法应用等，有时存在“多一事不如少一事”的求稳心态，缺乏“涉深水、破坚冰”的勇气和“功成不必在我”的境界。在推动审计整改、根治“屡审屡犯”问题上，缺乏一抓到底的狠劲和韧劲，存在一定的“好人主义”思想。
（四）自我革命的政治自觉和行动自觉不够强。对新时代党的建设总要求理解不够透彻，对审计机关首先是政治机关的属性认识有时出现模糊，未能时刻以“永远在路上”的清醒和坚定审视自身。在履行管党治党责任上，存在“重业务、轻党建”的惯性思维，认为抓好审计项目是硬任务，党建工作是软指标，导致压力传导层层递减。对班子自身和干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，批评教育不够严格，动真碰硬不够坚决，制度的刚性约束未能完全立起来。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，局领导班子将以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的举措抓好整改落实。
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上立标杆。严格执行“第一议题”制度，将深入学习贯彻习近平新时代中国
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特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神作为长期政治任务。完善理论学习中心组学习制度，增加研讨交流和实践案例分析比重，着力提高班子成员从政治视角分析经济问题、透过业务问题查找政治偏差的能力。每年至少组织2次专题研讨，重点研究如何将党中央大政方针和省委、市委、区委决策部署转化为审计重点，提升审计服务宏观决策的层次和水平。深化“巡审联动”实践，制定详细的协作流程和信息共享清单，每年联合开展1—2个重点项目，真正形成监督合力。
（二）筑牢党性修养根基，在践行初心使命上作表率。带头学习党章党规党纪，每年至少开展1次全员性审计职业道德和廉政风险警示教育，用身边事教育身边人。创新党性教育形式，结合审计工作特点，打造“审计讲堂”“红色审计足迹寻访”等特色载体，引导干部筑牢信仰之基。班子成员每年至少确定1个审计重点难点问题开展领题调研，深入项目现场和基层群众，形成高质量调研报告并推动成果转化。严格执行民主集中制，完善议事规则，确保决策科学民主。强化对审计权力运行的全程监控，细化自由裁量权标准，主动公开审计程序和要求，自觉接受各方监督。
（三）激发干事创业动能，在服务发展大局上勇担当。紧紧围绕“十五五”规划开局和区域高质量发展，科学谋划审计项目，加大对重大战略、重大举措、重大项目的审计力度。成立“科技强审”攻关小组，制定大数据审计发展规划，在2025年内力争在1—2个审计领域实现数据分析模型突破并投入应用。强化审计成果深度开发，建立审计发现重大问题研判机制，每年形成2—3篇有分量的审计专报或综合报告。健全审计整改长
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效机制，推行整改台账销号管理和整改结果公开制度，联合纪检监察、组织部门开展整改“回头看”，对敷衍整改、虚假整改的严肃问责。
（四）压实管党治党责任，在净化政治生态上严要求。班子成员严格履行“一岗双责”，定期研究、检查、报告分管领域党风廉政建设情况，将廉政要求融入审计业务各环节。修订完善内部管理制度，重点整治审计取证、会议组织、公文流转中的形式主义问题，切实为基层和被审计单位减负。树立鲜明用人导向，完善干部考核评价机制，注重在审计一线考察识别干部。加强干部关心关爱，落实谈心谈话制度，帮助解决实际困难。严格执行网络行为规范，加强教育引导，营造清朗网络空间。以此次民主生活会为新的起点，以自我革命精神纵深推进全面从严治党，锻造忠诚干净担当的审计铁军，为区域经济社会高质量发展贡献审计力量。
第5篇
有关开展2026年度生活会（五个带头方面）
检视剖析发言材料
（领导班子）
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX区文联党组紧扣本次民主生活会主题，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神。党组班子在深化学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，
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深入查摆了存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了下一步的整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与文艺实践工作的“最后一公里”尚未完全打通。党组班子虽然能够坚持“第一议题”制度，及时组织学习党的创新理论，但在将学习成果系统性、创造性地转化为推动XX文艺事业发展的具体实践上还存在差距。例如，在2025年成功举办了25场“XX故事·就在XX”系列广场音乐会，吸引观众达100万人次，取得了良好的社会反响。但在项目策划初期，党组在研讨如何将党的二十届四中全会精神中关于“激发全民族文化创新创造活力”的新论断、新要求深度融入音乐会的内容编排与艺术呈现时，讨论不够深入，更多地侧重于活动的组织形式和群众的娱乐性需求，导致活动在思想引领和价值导向上的作用未能得到最优化发挥。
二是运用政治眼光观察分析文艺领域新情况、新问题的能力有待提升。面对文化形态、传播方式的深刻变革，党组班子的政治敏锐性和前瞻性稍显不足。在谋划2025年文艺工作要点时，对于网络文艺、新文艺群体等新兴领域可能出现的意识形态风险，缺乏深入的专题研判和系统的应对预案。工作部署上习惯于延续过往成功的经验模式，对于如何在新形势下有效团结引导新文艺群体，巩固和扩大党的文艺阵地，思考谋划的深度和广度还不够，未能完全做到见微知著、防患于未然。
三是在执行上级决策部署上存在机械化、概念化倾向。在贯彻落实中央、省市区委关于文化强区建设的战略部署时，有
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时满足于开会传达、发文部署，但在结合XX区情、文情，进行创造性地转化和具体化落实方面，办法不多、抓手不实。比如，在推动红色文化传承方面，虽然组织了多次采风和主题创作活动，但产出的作品中，能够真正实现思想精深、艺术精湛、制作精良的精品力作不多，存在“为活动而活动”的现象，未能将宏观的政治要求精准转化为具有强大感召力的艺术形象和文艺作品。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度和系统性有待加强。党组班子成员虽然能够完成规定的学习任务，但在“深学”和“细悟”上下的功夫还不够。理论学习有时停留在读原著、学原文的层面，围绕“如何解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题”等根本性问题开展的触及灵魂的研讨交流不多。比如，在筹备成立区作家协会、朗诵学会等新协会的过程中，党组层面的讨论更多聚焦于组织架构、人事安排等事务性工作，而对于如何通过新协会的成立，加强对广大会员的党性教育和思想淬炼，坚守共产党人精神追求，引导他们树立正确的文艺观，思考和谋划相对欠缺。
二是运用批评与自我批评武器锤炼党性的自觉性不高。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，批评上级怕越位，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票，自我批评则怕丢面子。在一些工作复盘总结会上，往往谈成绩多、摆问题少，讲客观原因多、剖析主观因素少，导致一些长期存在的作风问题、工作短板未能得到及时有力的纠正，党内政治生活的“炉火”烧得还不够旺。
三是理想信念教育的融入和渗透方式较为单一。在加强文艺队伍思想建设的过程中主要依赖于会议、培训等传统方式，
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教育方式不够鲜活生动，吸引力和感染力不强。未能充分利用XX丰富的红色文化资源和文艺工作的特殊性，将理想信念教育、党性修养要求有机融入文艺创作、展演交流的全过程，未能真正实现“春风化雨、润物无声”的引领效果。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行新时代党的群众路线不够深入扎实。虽然党组也组织了“送福送对联”“送文化下乡”等文艺惠民活动，但“身入”基层多，“心到”群众少。活动内容和形式的策划，多是基于班子成员的经验和设想，未能完全做到从群众中来、到群众中去。例如，在某次基层文艺服务活动中，预设的节目单未能充分考虑到当地老年观众的欣赏习惯，导致现场反响平平，这背后反映出的是活动前期的需求调研不够深入、不够细致，服务供给与群众实际需求存在脱节。
二是执行民主集中制的规范性和严肃性存在不足。党组议事决策规则虽然已经建立，但在实际执行中有时出现偏差。在讨论一项重要的文艺项目资金安排时，为了追求效率，会前酝酿沟通不够充分，会上留给班子成员发表不同意见的时间较为仓促，有时主要领导表态后，其他成员多是附议，未能真正实现广开言路、集思广益。这种“走程序”式的民主，在一定程度上影响了决策的科学性和民主性。
三是纪律规矩意识和制度执行力有待进一步强化。党组对下属协会的指导和管理，更多地体现在业务活动的联络和协调上，对其内部治理、财务管理、制度建设等方面的监督指导有所欠缺。个别协会在开展活动时，存在程序不规范、管理松散等问
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题，党组对此未能及时发现并予以纠正，反映出在抓制度执行、传导纪律压力上还不够严格到位，存在管理上的“宽松软”现象。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是锐意进取、开拓创新的劲头有所减弱。面对文艺工作的新形势新任务，有时存在求稳怕乱的思想，习惯于“路径依赖”，对于一些需要承担风险的创新性工作，决心和魄力不足。例如，在探索“文艺经营城市”新模式方面，虽然通过广场音乐会等活动取得了初步成效，但在如何推动文艺与科技、金融等产业深度融合，打造更具市场竞争力的文化IP方面，思考谋划不深，行动推进迟缓，错失了一些发展机遇。
二是工作作风不够扎实，存在形式主义倾向。一些工作在部署和推进过程中，重形式、轻内容，重过程、轻实效。比如，在组织文艺家到基层采风时有时过于注重活动的规模、声势和宣传报道，但在采风成果的转化和跟踪上用力不足，导致部分采风活动“一阵风”过后，未能沉淀下来一批有深度、有分量的文艺精品，服务高质量发展的实际成效打了折扣。
三是攻坚克难的韧劲和斗争精神需要加强。面对工作中遇到的一些“硬骨头”，比如文联机关人员编制紧张、下属协会活动经费短缺等长期存在的难题，党组班子虽然也进行过研究，但主动向上级争取政策、向外寻求社会资源、向内挖潜增效的力度不够大，办法不够多，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏“钉钉子”精神一抓到底的狠劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的压力传导不够到位。党组班子成员对分管领域内的党风廉政建设工作，有时满足于一般性要求
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和部署，缺乏常态化的督促检查和精准指导。在日常工作中，“红脸出汗”的提醒和批评较少，对一些苗头性、倾向性问题未能及时咬耳扯袖，导致全面从严治党的责任压力在传导过程中层层递减。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制不够健全。虽然党组带头精简了会议和文件，但在统筹安排各项工作中，仍存在多头部署、层层加码的现象。例如，在要求下属协会报送年度工作总结和计划时，未能充分整合归并，导致各协会需要花费大量精力来应对来自不同口径的要求，客观上增加了基层负担，整治形式主义的效果未能完全显现。
三是对党员干部的日常教育监督管理不够严格。对文联系统内党员干部和文艺工作者的思想动态、工作圈、生活圈、社交圈情况掌握得不够全面深入，尤其是在规范网络空间言行方面，主要以发文提醒为主，缺乏有效的监督和引导机制。对于如何树好“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，在实践中还缺乏一套科学、精细的评价体系，对干部的忠诚度、廉洁度考察有时还停留在定性评价上。
二、原因分析
经过党组班子集体深刻反思，以上问题虽然表现在不同方面，但根源主要在于主观方面。
一是政治理论学习的转化运用能力不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习，在“知其然”上做得多，在“知其所以然”以及如何创造性地转化为推动XX文艺事业繁荣发展的思路举措上，思考不深、结合不紧。满足于学过了、知道了，但未能真正将蕴含其中的立场、观
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点、方法内化为科学的思维方式和强大的工作能力，导致在面对复杂局面、解决深层问题时，政治站位不够高，思想武器用得不顺手。
二是党性锻炼的主动性和革命性有所弱化。随着工作环境和条件的改善，安于现状、不愿斗争的思想有所抬头。自我革命的勇气有所减退，对自身存在的问题，有时缺乏“刀刃向内”的决心，对于社会上的一些错误思潮和文艺界的不良风气，有时也缺乏旗帜鲜明、敢于亮剑的斗争精神。理想信念的“钙”补得不够经常、不够扎实，导致在党性修养上对自己的要求有所放松。
三是“以人民为中心”的根本立场树得不够牢固。服务群众的意识和感情出现淡化，坐在办公室里听汇报、作指示的时候多了，真正沉下身子到群众中去、到火热的创作一线去的时间少了。对基层文艺工作者的所思所盼、对人民群众的精神文化需求，了解得不够透彻，导致工作决策有时会偏离群众路线，服务效果自然打了折扣。根本上还是宗旨意识有所弱化，没有始终把人民满意不满意作为检验工作的最高标准。
四是敢为人先的创新精神和历史主动精神有所欠缺。在推进工作的过程中，思想解放的程度不够，瞻前顾后、求稳怕错的心态依然存在。面对深化文联改革、推动文旅融合等新课题，习惯于用老眼光看待新事物，用老办法解决新问题，缺乏“杀出一条血路”的勇气和“敢为天下先”的锐气。对高质量发展内涵的理解不够深刻，未能完全跳出传统思维定势，导致工作亮点不多、特色不显。
五是履行全面从一严治党主体责任的政治自觉不够强。对管党治党工作的极端重要性和紧迫性认识还不够深刻，有时存
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在“重业务、轻党建”的惯性思维。认为文联是“清水衙门”，廉政风险不大，从而在抓常、抓细、抓长上有所松懈。责任意识、担当精神有待加强，没有真正把管党治党作为最根本的政治责任扛在肩上、抓在手上，导致责任链条未能完全压紧压实。
三、下步整改措施
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，XX区文联党组将以此次民主生活会为新的起点，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实。
一是在深化理论武装、铸就政治忠诚上持续用力。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，系统学习党的二十届三中、四中全会精神，做到学思用贯通、知信行统一。每次党组理论学习中心组学习，都要紧密结合一项文联重点工作或一个发展难题进行专题研讨，确保党的创新理论真正转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。将政治标准和政治要求贯穿于文艺创作、评奖、人才培养全过程，引导广大文艺工作者心怀“国之大者”，确保文艺事业始终沿着正确的政治方向前进。
二是在锤炼坚强党性、砥砺初心使命上持续用力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评的思想武器，让“红脸出汗、排毒治病”成为常态。加强对党员干部的党性教育和精神洗礼，常态化开展党史学习教育，深入挖掘运用本地红色文化资源，教育引导党员干部在固本培元中坚定理想信念，在修身律己中筑牢对党忠诚，在为民服务中厚植人民情怀。
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三是在密切联系群众、优化工作作风上持续用力。建立并严格执行党组成员基层联系点制度和“四下基层”长效机制，每年确定一批重点调研课题，由班子成员带队深入基层一线、田间地头、创作现场，开展“解剖麻雀”式调研，真正把群众的需求摸清、把基层的实情摸透。完善文艺惠民活动的需求征集、项目生成和效果反馈机制，推动文化服务由“政府端菜”向“群众点单”转变。严格执行民主集中制和“三重一大”决策制度，规范议事程序，确保决策过程的科学民主、公开透明。
四是在强化担当作为、推动创新发展上持续用力。完整准确全面贯彻新发展理念，主动对标高质量发展要求，围绕区委区政府中心工作，科学谋划和扎实推进“十五五”时期文艺事业发展的目标任务。建立健全鼓励创新、宽容失误的容错纠错机制，激励干部职工敢于打破常规、勇于探索尝试。聚焦文艺精品创作这一中心任务，加大对现实题材、地方特色题材创作的扶持力度，全力攻坚克难，力争推出更多有筋骨、有道德、有温度的优秀作品。积极探索文旅融合、文艺赋能乡村振兴的新路径，为XX区经济社会高质量发展贡献更多文艺力量。
五是在扛牢政治责任、纵深推进全面从严治党上持续用力。坚定不移地扛起全面从一严治党主体责任，党组书记认真履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”。以锲而不舍的精神深化中央八项规定精神学习教育，持续加大对形式主义、官僚主义的整治力度，切实为基层松绑减负。加强对下属协会的监督和指导，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。加强对党员干部全方位、常态化的教育监督管理，抓早抓
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小、防微杜渐，树立正确的选人用人导向，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。
第6篇
2025年度开展专题民主生活会围绕带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面等五个方面存在问题对照检查检视材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育要求的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式广泛征求意见，与班子成员深入开展谈心谈话。围绕“四个方面”要求，重点从五个维度查摆自身存在的问题，结合反面典型案例深刻剖析根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县公安局主要负责人，我始终把政治忠诚放在首位，但对照深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的要求，仍存在差距。
一是政治领悟的深度不足。对党的二十届四中全会精神中关于“健全国家安全体系”“完善社会治理体系”等部署要求，虽组织全局传达学习，但在结合公安工作实际转化落实时，更多聚焦具体业务流程优化，对其中蕴含的政治导向、战略考量把握不够精准，未能将全会精神完全内化为谋划工作的政治标尺。例如，在推进智慧警务建设时，侧重技术升级和效率提升，对如何
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通过科技赋能筑牢政治安全屏障、强化党对公安工作的绝对领导等深层次问题思考不深。
二是政治能力的适配性不够。面对新形势下复杂的社会治安形势，有时习惯于从业务角度分析问题，缺乏从政治高度洞察本质、防范风险的敏锐性。如在处置个别涉企信访纠纷时，初期重点放在法律程序衔接和矛盾调解上，对事件背后可能引发的舆情风险、政治影响研判不足，未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度统筹推进处置工作。
三是贯彻落实的穿透力不强。对党中央关于禁毒攻坚、扫黑除恶常态化等重大决策部署，能够做到闻令而动，但在推动政策落地“最后一公里”时存在力度递减现象。比如，在扫黑除恶工作中，对公安机关内部办案流程监管较严，但在推动与纪检监察、检察、法院等部门的线索移交、协同作战机制建设上，主动协调、制度设计不够深入，导致个别案件深挖彻查进度滞后。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终坚持加强党性修养，但对照“把政治修养摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”的要求，仍有短板。
一是理论学习存在“浅尝辄止”现象。能够参加县委中心组学习和局党委集体学习，但个人自学缺乏系统性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的原创性理论、法治思想的核心要义，满足于记住基本观点，对其世界观、方法论的理解不够透彻。在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，更多关注具体条款记忆，对其背后蕴含的作风建设规律、自我革命要求思考不深，理论联系实际能力有待提升。
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二是党性锤炼不够常态化。参加组织生活会时能够开展批评与自我批评，但会后主动反思、自我检视的自觉性不足，常以工作繁忙为由忽视思想“体检”。面对基层民警长期高强度工作产生的倦怠情绪，有时出于同情，在推进全面从严管党治警硬性措施时存在“宽松软”倾向，本质上是党性原则坚定性有所弱化，未能始终以共产党员最高标准要求自己。
三是初心使命践行不够扎实。虽始终强调“人民公安为人民”，但在具体工作中，有时更关注破案率、打击数等量化指标，对群众急难愁盼的“小事”重视不够。如在优化户籍办理流程时，更多聚焦线上办理覆盖率，对老年人、残疾人等特殊群体线下办事的便利性考虑不足，未能真正把为民情怀融入每一项工作细节。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终坚守敬畏之心，但对照“走好新时代群众路线、严格执行民主集中制、筑牢拒腐防变防线”的要求，仍存在薄弱环节。
一是践行群众路线不够深入。落实“四下基层”制度时，存在“被安排”调研现象，与基层干部交流多、与普通群众深入谈心少。在处理校园周边交通拥堵问题时，虽多次现场办公制定整治方案，但未充分听取学生家长、沿街商户的真实诉求，导致部分措施落地后效果不及预期，服务群众“最后一米”未能完全打通。
二是民主集中制执行不够严格。在重大事项决策中坚持集体讨论，但对一些专业性较强的工作，如公安信息化建设项目，会前与非分管班子成员沟通酝酿不够充分，更多征求业务部门意见，一定程度上影响了决策的民主性和全面性。在班子议事中，
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有时因急于推进工作，对不同意见的听取和吸纳不够耐心，存在“主导性过强”的倾向。
三是纪律敬畏存在“温差”。能够严格遵守党纪国法，但对“八小时以外”的自我约束不够严格，对一些细节问题警惕性不足。如基层单位安排超出标准的接待时，有时碍于情面未坚决拒绝；对身边同志偶尔出现的公车使用不规范问题，批评教育多、严肃处理少，反映出对特权思想、特权现象的防范不够到位，与中央八项规定精神要求存在差距。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
我始终坚持履职尽责，但对照“树立正确政绩观、完整准确全面贯彻新发展理念、以历史主动精神攻坚克难”的要求，仍有不足。
一是政绩观存在偏差。在推动公安工作高质量发展中，有时过于追求显性业绩，对基层基础建设、队伍能力提升等基础性工作投入精力不足。如在年度工作部署中，对刑事案件破案率、治安案件查处率等指标强调较多，对社区警务、矛盾纠纷源头化解等长效工作推进力度不够，未能充分体现“功成不必在我”的境界。
二是担当作为的劲头有所弱化。面对复杂疑难问题，有时存在“求稳怕乱”心态，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气。在推进公安执法规范化改革中，因担心引发执法争议，对一些突破性措施的推进较为谨慎，未能主动借鉴先进地区经验大胆探索。面对“十五五”时期公安工作面临的新形势新挑战，主动谋划、抢抓机遇的意识不够强，对如何依托新发展理念提升基层治理能力思考不深。
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三是风险防控能力有待提升。党的二十届四中全会强调要“增强忧患意识，坚持底线思维”，但在实际工作中，我对新型网络诈骗、涉众型经济犯罪等新型风险的预判和应对能力不足，前期防范宣传、源头管控措施不够精准，导致此类案件发案率居高不下，影响群众安全感。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为局党委主要负责人，我始终重视全面从严治党，但对照“严于律己、严负其责、严管所辖”的要求，仍存在短板。
一是主体责任落实不够严实。虽定期召开党风廉政建设会议，但在具体推进中，存在“重部署、轻落实”现象，对分管部门党风廉政建设情况督查指导不够频繁，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决。在深入推进风腐同查同治上，缺乏系统思维，未能将作风建设与反腐败工作深度融合。
二是形式主义整治不够彻底。落实整治形式主义为基层减负要求时，虽减少了会议文件数量，但一些工作仍存在“重痕迹、轻实效”问题。如开展基层调研时，有时存在“走马观花”现象，调研报告抄袭借鉴痕迹明显；对上级部署的专项行动，有时过度强调台账完善，增加了基层民警负担。
三是队伍管理和意识形态工作有短板。在选人用人中，虽注重干部能力素质，但对忠诚度、廉洁度的考察不够细致全面，缺乏科学有效的评价机制。对民警网络空间言行规范不够严格，日常教育引导不足，未能充分发挥公安队伍在意识形态工作中的正向引领作用。
二、对照反面典型案例剖析情况
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近期，通过学习多地纪委监委通报的党员干部酒驾醉驾及公车私用典型案例，如XX省XX市XX县XX镇原副镇长阳某两次酒驾，其中一次驾驶公务二轮摩托车且醉酒驾驶被开除党籍、开除公职并判处刑罚，XX省XX市教育局原教师XX在外地饮酒后驾车被查处并受到开除处分等案例，我深受警醒、深刻反思，对照自身及公安工作实际，查摆存在以下问题。
一是纪法意识存在“盲区”。上述案例中，涉案人员均明知酒驾醉驾、公车私用是违纪违法行为，却因侥幸心理、特权思想作祟铤而走险，根源在于纪法意识淡薄。对照反思自身，虽从未发生此类问题，但在日常工作中，对队伍的纪法教育多以会议传达、文件学习为主，缺乏案例警示教育的深度和针对性，对“党纪严于国法”的道理强调不够，导致部分民警存在“小节无害”的错误认知。如在日常督查中，发现个别民警存在酒后骑电动车、公车停放不规范等问题时，批评教育多、纪律追究少，未能以“零容忍”态度筑牢纪律防线。
二是监督管理存在“漏洞”。阳某作为乡镇领导干部，第一次酒驾被查处后仍再次醉酒驾驶公务用车，暴露出所在单位日常监督管理缺位，对干部“八小时以外”活动缺乏有效监管。对照自身，我在公安队伍管理中，虽建立了监督机制，但对民警“八小时以外”的生活圈、社交圈、朋友圈监管不够深入，尤其是对公车使用的全流程监管存在短板，GPS定位、使用登记等制度执行不够严格，存在“重使用、轻监管”现象。同时，对异地执行任务、节假日值班等关键节点的监督提醒不够及时，给违纪违法行为留下了可乘之机。
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三是作风建设存在“松懈”。这些典型案例背后，往往隐藏着特权思想、侥幸心理等作风问题。阳某认为驾驶公务车有“特殊性”，毛建明觉得在外地酒驾“不会被发现”，本质上是作风建设不够扎实。对照自身，我在推进中央八项规定精神落实中，虽注重查处显性问题，但对隐性的特权思想、侥幸心理整治不够彻底。如在公务接待中，有时对超出标准的细节未坚决抵制；在下基层检查时，对基层单位的过度接待有时碍于情面未严肃拒绝，这些行为虽未触碰纪律红线，但反映出作风建设的警惕性不够高，未能时刻做到慎独慎微。
四是责任追究存在“宽松”。案例中，涉案人员所在单位因主体责任落实不力被追责，警示我们管党治党必须严字当头。对照自身，我在履行“一岗双责”时，对队伍中出现的轻微违纪问题，有时存在“护犊子”心理，担心影响单位形象和干部成长，批评教育多、纪律处分少，未能充分发挥“查处一案、警示一片”的震慑作用。在风腐同查同治上，未能深入挖掘作风问题背后的腐败隐患，责任追究的严肃性和震慑力不足。
三、产生问题的原因分析
（一）理想信念根基不够牢固
对理论学习的重要性认识不足，将更多精力投入业务工作，忽视了思想理论武装的基础性作用。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神的学习缺乏系统性和深度，未能真正做到学思用贯通、知信行统一，导致在复杂环境中思想上偶尔出现迷茫和动摇，政治判断力、政治领悟力、政治执行力受到影响。在面对工作压力和困难时，未能始终以坚定的理想信念支撑担当作为，有时出现畏难情绪。
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（二）党性修养锤炼不够自觉
随着工作年限增长和职务变化，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，有时把自己当作“业务干部”而非“政治干部”，未能时刻以共产党员的标准严格要求自己。在组织生活中，批评与自我批评不够深刻，缺乏刀刃向内的勇气；在日常工作中，对一些不符合党性原则的行为警惕性不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有待提升，导致党性观念有所弱化，为民情怀有所淡化。
（三）宗旨意识树立不够扎实
虽始终强调“以人民为中心”，但在实际工作中，有时不自觉地站在“管理者”角度思考问题，而非真正站在群众立场换位思考。对群众的急难愁盼问题了解不够深入，落实“四下基层”制度流于形式，缺乏主动深入群众、倾听群众呼声的意识和行动。在推进工作时，更多考虑上级评价，忽视群众感受，导致部分工作与群众期待存在差距，服务群众的针对性和实效性不够强。
（四）责任担当精神不够强烈
面对新时代公安工作的艰巨任务和复杂挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”精神，有时存在“求稳怕乱”“多做多错、少做少错”的消极心态。在推进改革创新、破解难题时，缺乏敢于突破常规、大胆探索的勇气；在落实管党治党责任时，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢较真碰硬，导致一些工作推进不力、问题整改不彻底。
（五）纪律规矩约束不够严格
对党风廉政建设的重要性和长期性认识不足，存在“麻痹思想”和“松懈情绪”，认为自己能够严格遵守纪律规矩，忽视了
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对队伍的严格管理和监督。在执行中央八项规定精神时，对一些细节问题重视不够，监督检查不够细致；在纪律教育中，形式单一、内容枯燥，未能真正让纪律规矩入脑入心，导致部分民警纪律意识淡薄，违纪违法行为时有发生。
四、今后努力的方向和整改措施
（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚根基
一是深化系统学习。制定个人年度学习计划，坚持每周至少2次集中学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育，做到学深悟透、融会贯通。每月组织1次专题研讨，结合公安工作实际谈体会、找差距，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措。
二是提升政治能力。始终把“两个维护”作为最高政治原则，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强政治历练，善于从政治高度分析和解决问题，每季度围绕维护政治安全、社会稳定等重大问题开展1次专题调研，提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是严守政治纪律。严格执行党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实党中央大政方针和决策部署，做到令行禁止、不折不扣。加强对全局政治纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
（二）锤炼党性修养，坚守初心使命本色
一是加强党性锤炼。坚持参加“三会一课”、组织生活会等组织生活制度，严肃开展批评与自我批评，做到见人见事见思
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想。每月进行1次自我党性分析，对照党章党规党纪检视自身问题，及时整改提升。带头传承红色基因，每年组织民警到红色教育基地开展1次党性教育，强化初心使命意识。
二是厚植为民情怀。牢固树立“人民公安为人民”的宗旨意识，严格落实“四下基层”制度，每月深入基层所队、社区、企业调研不少于3次，倾听群众呼声，解决群众急难愁盼问题。建立群众诉求台账，实行销号管理，确保事事有回应、件件有落实。
三是提升道德修养。带头践行社会主义核心价值观，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注重培养高尚情操。加强对民警的道德教育，引导全体民警树立正确的世界观、人生观、价值观。
（三）勇于担当作为，推动公安工作高质量发展
一是树立正确政绩观。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦“十五五”良好开局目标，将工作重心放在基础性、长效性工作上。加大对基层基础建设、队伍能力提升、矛盾纠纷源头化解等工作的投入，推动公安工作高质量发展。摒弃“重显性业绩、轻隐性成效”的倾向，以实实在在的工作成效提升群众安全感和满意度。
二是强化担当精神。面对复杂疑难问题和风险挑战，敢于斗争、善于斗争，主动担当作为。牵头成立改革创新专班，借鉴先进地区经验，大胆推进执法规范化、智慧警务等领域改革，每年推出2—3项突破性举措。加强对新型犯罪的研究预判，完善风险防控体系，提升应对风险挑战的能力。
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三是提升履职能力。加强业务知识学习和实践锻炼，每月组织1次业务培训，每季度开展1次实战演练，提升自身和队伍的专业素养。加强与其他部门的协作配合，完善联动机制，形成工作合力，推动各项工作落地见效。
（四）压实管党治党责任，筑牢廉洁自律防线
一是从严落实主体责任。坚持严字当头，履行好“第一责任人”职责，每季度专题研究1次党风廉政建设工作，定期开展党风廉政建设督查。深入推进风腐同查同治，既查处腐败问题，又整治作风问题，构建作风建设长效机制。加强对班子成员和下属的监督管理，发现问题及时提醒、坚决纠正。
二是坚决整治形式主义。严格落实整治形式主义为基层减负长效机制，精简会议文件，规范调研考察活动，杜绝公文抄袭、“走马观花”等问题。注重工作实效，以结果为导向评价工作成效，切实减轻基层民警负担。
三是强化纪律作风建设。以酒驾醉驾、公车私用等典型案例为警示，每年组织开展2次纪律作风专项整治行动，对违纪违法行为发现一起、查处一起，点名道姓通报曝光。加强对民警“八小时以外”的监督管理，完善公车使用、公务接待等制度，严格执行中央八项规定精神，坚决防止特权思想、特权现象。
四是加强队伍建设和意识形态工作。树立正确选人用人导向，注重考察干部的忠诚度、廉洁度和能力素质，打造过硬公安队伍。加强民警网络空间言行规范教育，定期开展意识形态专题培训，引导民警自觉维护网络意识形态安全，发挥正向引领作用。
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以上对照检查材料，恳请各位领导和同志们批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改方案，逐项抓好落实，以实际行动践行初心使命，为维护全县社会稳定、推动经济社会高质量发展作出更大贡献。
第7篇
民主生活会（五个带头）个人剖析检查材料
根据此次民主生活会的相关要求，我紧扣“五个带头”。下面，我结合自身工作实际，进行对照检查如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过系统研读党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及最新重要讲话精神，我深刻领悟了“两个确立”的决定性意义，进一步强化了政治自觉、思想自觉和行动自觉，将“四个意识”融入血脉、“四个自信”铸入灵魂、“两个维护”付诸实践。同时，我清醒认识到全面从严治党永远在路上，必须以钉钉子精神落实中央八项规定精神，坚决纠治“四风”顽疾。作为县委办主任，我将始终把管党治党责任扛在肩上、抓在手上，以更高标准推动县委决策部署精准落地，为全县经济社会高质量发展提供坚强政治保障。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性不强。虽按要求参加学习，但存在“浅尝辄止”现象，对核心要义理解不深、把握不准。例如，对新发展理念的内涵把握不透，导致在推动县域产业升级时思路模糊、措施乏力。
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二是政治鉴别力不足。面对社会热点和网络舆情时，缺乏主动研判意识，未能及时识别潜在政治风险。例如，对个别网络谣言传播未第一时间介入澄清，造成不良社会影响。
三是政治执行力待提升。落实县委决策部署时存在“温差”现象，未能做到精准高效。例如，推进重点民生工程时，因统筹协调不力导致进度滞后，影响群众获得感。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性欠缺。日常工作中偶有“随大流”思想，自我要求标准降低。例如，参加“三会一课”时精力分散，未能深入思考理论内涵，示范作用发挥不充分。
二是理想信念根基不牢。在利益考验面前，思想出现波动，存在“重实绩轻信仰”倾向。例如，面对地方利益诱惑时，未能坚决抵制，导致个别工作决策偏离原则。
三是组织纪律执行不严。对县委决议落实打折扣，存在“选择性执行”问题。例如，对部分督查反馈事项，未按时整改反馈，影响了县委权威性。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众立场树得不牢。深入基层调研走马观花，未能精准把握群众需求。例如，开展乡村振兴调研时，仅听取村干部汇报，未实地走访农户，导致政策制定脱离实际。
二是对组织敬畏心弱化。工作中过度强调个人意见，忽视集体决策程序。例如，调整部门工作分工时未充分征求班子意见，引发内部矛盾。
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三是法纪观念存在偏差。对法规制度学习不深入，存在“经验主义”惯性。例如，处理干部选拔任用时，未严格履行民主程序，埋下合规风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是创新突破意识不足。习惯沿用传统工作模式，缺乏开拓精神。例如，推动数字化政务建设时，未主动引入大数据技术，导致服务效率与群众期待存在差距。
二是攻坚克难魄力不够。面对历史遗留问题时存在“绕道走”心态，不敢动真碰硬。例如，协调跨部门历史遗留纠纷时，推诿拖延，未能及时化解矛盾。
三是工作标准要求不高。满足于“过得去”，缺乏精益求精态度。例如，文稿起草中出现数据误差，反映出责任心不强，把关不严。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导层层弱化。将党风廉政建设与业务工作“脱钩”，未做到同频共振。例如，部署业务任务时未同步强调纪律要求，部分干部廉政风险意识淡薄。
二是干部监管存在盲区。对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，缺乏严管厚爱。例如，发现个别干部工作懈怠现象，仅作简单提醒，未深入分析原因、落实整改措施。
三是党内政治生活质量不高。民主生活会“辣味”不足，批评与自我批评流于形式。例如，会上发言避重就轻，未能触及思想根源，整改实效打折扣。
三、原因剖析
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（一）理论武装深度不足。对党的创新理论学习满足于“学过了”，未能做到“学深悟透”，导致政治站位不高、思想根基不牢。
（二）党性锤炼常抓常新不够。日常疏于自我革命，缺乏严格的党性淬炼，致使理想信念松动、宗旨意识弱化。
（三）群众路线践行不扎实。未能将“以人民为中心”贯穿工作始终，调研走形式、听汇报多，深入群众少。
（四）担当作为精神有所懈怠。存在“求稳怕乱”心态，缺乏“闯”的勇气和“创”的锐气，导致攻坚克难劲头不足。
（五）能力素质更新滞后。对新政策、新知识学习跟进慢，知识储备与新时代履职要求存在脱节，制约工作质效提升。
四、今后努力方向
（一）强化理论武装，提升政治能力
一是构建系统学习体系。制定月度学习清单，明确必学篇目和研讨重点，确保每月集中学习不少于4次，季度开展实践案例分析。
二是推动学用结合深化。围绕县域发展痛点，撰写3篇以上高质量调研报告，将理论成果转化为破解难题的具体方案。
三是锻造政治研判能力。建立重大事项政治风险评估机制，定期分析社会动态，对苗头性问题做到早发现、早处置。
（二）加强党性锤炼，坚定理想信念
一是深化党性教育实践。每季度参加1次红色教育基地研学，组织“初心使命”主题研讨，强化历史自觉和使命担当。
二是严守党性原则底线。严格执行重大事项请示报告制度，确保决策程序规范、执行坚决有力。
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三是强化先锋模范作用。带头参与基层服务，每月至少解决1件群众急难愁盼问题，用行动践行党员本色。
（三）践行群众路线，敬畏组织法纪
一是健全群众联系机制。推行“一线工作法”，每月深入村居调研不少于5天，建立问题台账并限时销号。
二是强化组织观念执行。重大决策前组织专题论证会，充分吸纳集体智慧，杜绝“一言堂”现象。
三是筑牢法纪防线根基。每季度组织《监察法》《纪律处分条例》专题学习，开展典型案例警示教育，确保业务操作全程合规。
（四）激发创新动能，强化担当作为
一是建立创新激励机制。设立“攻坚突破奖”，对提出创新方案并落地见效的团队给予表彰，激发全员活力。
二是勇挑重担攻坚克难。对历史遗留问题主动认领，建立“问题清单+责任清单+时限清单”闭环管理机制。
三是提升工作标准精度。推行文稿“三审三校”制度，实行“零差错”目标管理，确保工作质量全面升级。
（五）压实管党治党责任，严肃党内生活
一是细化责任落实链条。将党风廉政建设纳入年度考核核心指标，每季度开展专项督查，确保责任压力传导到位。
二是严格干部日常管理。完善“谈心谈话+提醒函询”机制，对苗头性问题早纠偏、早整改，对违规行为零容忍。
三是提升组织生活质效。严格执行民主生活会“三必谈”制度（班子必谈、重点岗位必谈、问题干部必谈），确保批评见人见事、整改见行见效。
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通过本次对照检查，我深刻认识到自身在政治素养、宗旨意识、担当精神等方面的差距。今后，我将以更高标准、更实举措补短板、强弱项，切实把整改成效转化为推动工作的强大动力，以忠诚干净担当的实际行动，为县委中心工作高质量发展贡献全部力量！
第8篇
2026年组织开展民主生活会“五个带头”自我检查研讨发言稿
根据上级关于召开2025年度专题民主生活会的统一要求，本人紧扣“持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中、四中全会精神，全面对标对表习近平总书记关于民政工作的重要指示批示和第十五次全国民政会议精神，强化使命担当，提升履职效能，扎实推进民政事业高质量发展”主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，坚持将学习研讨、征求意见、检视问题、整改落实贯通起来。通过个人自学、集中研讨、座谈交流、个别访谈、设立意见箱等多种方式，累计征求到来自区县民政部门、服务机构、服务对象及“两代表一委员”等方面的意见建议X条。在此基础上，对照党的创新理论、对照党章党规党纪、对照初心使命、对照先进典型，重点查摆了自身在政治建设、思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设等方面存在的突出问题，并进行了深刻反思和根源剖析，明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下，恳请同志们提出批评意见。
一、存在的主要问题
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（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。能够始终把讲政治摆在首位，但在新形势下，对标党中央关于民政工作的政治属性和政治功能要求，自身在政治能力的全面锻造和忠诚品格的实践检验上还存在薄弱环节。
一是政治忠诚的纯度有待进一步淬炼。能够做到“两个维护”的政治立场是坚定的，但在将这种忠诚转化为谋划推动民政工作的具体思路和实际成效上，有时存在“温差”。对“民政工作关系民生、连着民心”这一重大政治判断的深刻内涵和实践要求，在系统把握、融会贯通上还有不足，未能时时处处从夯实党的执政基础、巩固党的执政地位的高度来审视和推进分管领域的业务工作。例如，在落实加强基层政权建设和社区治理的部署时，对如何通过强化社区服务功能来增强基层党组织政治引领力、组织动员力思考谋划不足，工作推进中政治效果与社会效果的统一性有待加强。
二是政治能力的复合维度存在明显短板。政治判断的前瞻性不足，对民政领域可能出现的意识形态风险、社会稳定风险，特别是涉及基本民生保障政策调整可能引发的连锁反应，预研预判不够深入，风险洞察力和政治敏锐性有待提高。政治领悟的穿透力不强，对党中央重大决策部署和上级指示精神，有时存在理解机械化、执行表面化的问题，结合本地民政工作实际进行创造性转化、衔接性落地的能力尚有欠缺。比如，在贯彻落实发展普惠型养老服务政策时，对如何有效撬动市场力量、整合社会资源缺乏深入研究和有效抓手，政策红利未能充分释放。政治执行的坚韧性不够，对于一些需要多部门协同、攻坚克难才能完成的任
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务，有时存在畏难情绪，一抓到底、务求全胜的狠劲和韧劲不足，导致部分重点工作推进缓慢、成效不及预期。
三是理论素养向政治实践转化的效能不高。运用党的创新理论观察民政工作新形势、研究民政工作新情况、解决民政工作新问题的能力有待提升，存在一定的“知行脱节”现象。对蕴含在习近平新时代中国特色社会主义思想中的立场观点方法掌握运用不够娴熟，比如，在推动慈善事业发展、引导社会组织健康有序参与社会治理方面，如何运用系统观念、法治思维、改革精神来破解体制机制障碍，思路不够开阔，办法不够有效。
（二）带头固本培元、增强党性方面。深知党性修养是终身课题，但对照党章党规和先进模范的高标准，自我革命的主动性、党性锤炼的实践性仍需加强。
一是党性锻炼的主动意识和常态机制有待强化。有时将参加组织生活、完成学习任务等同于党性锻炼的全部，缺乏在复杂工作实践和严肃政治生活中主动“修枝剪叶”、自觉“强筋健骨”的意识和习惯。在民主生活会、组织生活会上，运用批评与自我批评武器不够彻底，自我剖析有时“避实就虚”，相互批评有时“点到为止”，未能真正达到“刮骨疗毒”的效果。
二是理想信念的实践根基需要持续夯实。对理想信念的理解有时停留在理论认知层面，未能完全内化为应对风险挑战、服务人民群众的强大精神动力和实际行动准则。面对民政改革发展中遇到的复杂矛盾和棘手难题，偶尔会产生“求稳怕乱”的念头，从坚定信仰中汲取攻坚克难勇气的自觉性不够强。存在“以干代学”倾向，业务工作挤占理论学习时间，导致思想“充电”不足，理想信念的“源头活水”作用发挥不充分。
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三是党性修养与岗位职责融合不够紧密。党性锤炼更多地依托于集中教育和理论学习，主动将党性要求融入日常业务工作、在服务群众第一线和急难险重任务中砥砺党性的意识和行动不足。例如，在推进社会救助综合改革时，面对审核确认权限下放后的监管难题，更多地强调制度约束和技术手段，未能充分运用深入细致的思想政治工作和群众工作方法来化解矛盾、凝聚共识，体现党性原则的群众工作能力有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。“三个敬畏”是行为标尺。作为民政干部，更应时刻心存敬畏，但反思自身，在践行敬畏之心上仍有差距。
一是敬畏人民的情感认同和服务自觉有待深化。随着职务提升和工作头绪增多，深入基层“解剖麻雀”、与群众“坐一条板凳”的时间相对减少，2025年深入村（社区）一线特别是困难群众家中走访调研的次数和深度有待加强。有时存在“路径依赖”，习惯于通过听汇报、看材料了解民情，对群众呼声和期盼的感知灵敏度下降。在政策设计和流程优化中，有时从管理便利性出发，对服务对象的实际困难和操作便利考虑不足。例如，在推广使用民政公共服务平台时，对老年人、残疾人等群体的使用习惯和数字鸿沟问题关注不够，导致部分线上服务“好看不好用”。
二是敬畏组织的纪律观念和担当精神有待增强。能够做到服从组织决定，但在积极主动为组织分忧、在全局中谋划推动分管工作方面，主动性和创造性发挥不够。在集体决策中，对非分管领域工作有时研究不深、建言不多。执行组织决议遇到困难时，主动汇报、争取支持、协调解决的力度和韧性有待提升。对
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组织赋予的职责使命，时时对照检视、奋力担当作为的自觉性还需加强。
三是敬畏法纪的底线思维和风险意识有待筑牢。对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，对其严肃性、权威性的敬畏之心需要持续强化。在履行监管职责时，对民政专项资金、项目审批、服务采购等关键环节的廉政风险动态排查和精准防控不够到位。对分管领域党员干部的日常教育管理监督存在“失之于宽、失之于软”的现象，抓早抓小、防微杜渐的力度需加大。在推进民政领域依法行政时，有时存在执法“宽松软”问题，法治权威和制度刚性维护不够有力。
（四）带头干事创业、担当作为方面。面对新阶段民政事业高质量发展的要求，自身在开拓创新、攻坚克难、狠抓落实上仍需付出更大努力。
一是战略视野和前瞻谋划能力有待拓展。对民政工作在服务国家战略全局、应对社会结构深刻变化中的角色定位研究不够深入，对未来一段时期民政事业发展可能面临的趋势性挑战，如深度老龄化、家庭小型化、需求多元化等，缺乏超前研究和系统布局。例如，在规划布局城乡养老服务设施时，对人口流动趋势、社区形态演变等因素的影响考量不足，存在一定的滞后性。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对养老服务体系建设不平衡、殡葬领域移风易俗推进难、基层社会治理效能提升慢等“硬骨头”，有时存在畏难发愁情绪，缺乏“钉钉子”精神和“一竿子插到底”的决心，破解难题的新思路、硬举措不多。在争取外部资源、推动跨部门协同解决民政难题时，主动沟通、反复协调的意识和技巧有待提高。
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三是改革创新的勇气和智慧有待激发。在推进民政重点领域改革时，有时过于谨慎，担心引发不稳定因素或负面舆情，导致一些改革试点步伐不大、成效不显。比如，在探索“党建+社会救助”、“五社联动”等创新模式时，局限于局部试点，总结推广、形成制度性成果的力度不足。对于激发社会组织活力、发展慈善事业等，政策创新和引导支持力度有待加强。
四是工作落实的闭环管理和末端问效有待强化。存在一定的“重部署、轻落实”倾向，对重点工作任务的全程跟踪、动态督导不够紧密，特别是对政策落实的“最后一公里”和实际效果关注不够、掌握不实。在推动“智慧民政”建设项目时，对系统建成后的实际应用效能、用户体验、数据共享等情况跟踪评估不足。对群众反映问题的解决，有时停留在程序性回应，深挖根源、推动系统性解决的力度不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。对履行全面从严治党“一岗双责”的认识和行动还需进一步深化。
一是主责意识需要持续加压。有时存在“业务为主、党建为辅”的片面认识，在研究业务工作时，同步研究、部署、检查党建工作不够经常，党建与业务“两张皮”问题在分管领域一定程度存在。对分管单位党组织的指导督促偏少，对其落实全面从严治党主体责任情况掌握不够全面深入。
二是压力传导存在层层递减风险。对分管领域党风廉政建设工作，开会部署、发文要求多，但常态化、近距离的监督检查和压力传导不够到位。对发现的一些作风和纪律方面的苗头性、倾向性问题，提醒、约谈、批评不够及时严厉。
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三是日常监督管理不够严格到位。对党员干部的日常思想政治教育针对性、实效性有待增强，方式方法较为传统。对干部队伍中存在的标准不高、效率低下等问题，批评教育、督促整改不够坚决。在干部培养使用中，对其政治素质、廉洁自律情况的日常考察和综合研判需要加强。
四是廉洁文化建设的深度和广度有待拓展。在营造民政系统风清气正政治生态方面，抓手不够丰富有效。廉政警示教育结合实际不够紧密，运用身边典型案例开展警示教育不足。推动廉洁理念融入民政服务文化、职业规范、机构管理等方面的探索不够深入，具有民政特色的廉洁文化氛围不够浓厚。
二、问题根源剖析
深刻反思以上问题，其产生既有客观因素，但根本上源于主观世界改造不彻底，需要在以下方面深挖根源：
（一）理论学习的系统性和实践性结合不足，思想根基筑得不够牢。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“知道了”“了解了”，但在“弄通了”“做实了”上差距明显，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。理论武装的深度和转化效率不高，导致运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不足，政治站位、战略思维、工作方法未能持续优化提升。理想信念的“总开关”拧得不够紧，在面对考验和挑战时，从理论中汲取智慧和力量的自觉性、主动性有待加强。
（二）宗旨意识的践行度和渗透力有所减弱，人民立场站得不够稳。随着工作环境和条件的变化，深入基层、深入群众的时间和精力投入不足，与群众面对面交流、心贴心沟通的机会减少，对群众的所思所想所盼了解不够及时深入。“以人民为
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中心”的发展思想在具体工作中有时落实不够到位，未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准。政绩观有时出现偏差，在推进工作时，对上负责与对下负责结合不够好，导致一些工作未能完全契合群众实际需求。
（三）奋斗精神的激发和保持不够充分，担当劲头鼓得不够足。在民政系统工作时间较长后，有时不自觉地产生惯性思维和路径依赖，锐意进取、开拓创新的精神有所懈怠。面对深水区改革和“硬骨头”问题，存在一定的畏难情绪和求稳心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气和魄力。对标新时代高质量发展要求，自身能力存在短板，学习新知识、适应新形势、掌握新技能的紧迫感不强，导致在运用新理念、新方法推动民政事业发展上思路不宽、措施不硬。
（四）自我革命的精神和行动不够坚决，纪律之弦绷得不够紧。对全面从严治党长期性、复杂性、艰巨性的认识不够深刻，有时将纪律规矩视为“底线”而非“高线”，自我净化、自我完善的主动性不足。在履行“一岗双责”上，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，压力传导和责任落实不够到位。对民政领域廉政风险的严峻性认识不足，防控措施不够精准有力，拒腐防变的思想防线需要持续加固。
三、整改措施和努力方向
针对以上问题和根源，我将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改，务求取得实效。
（一）在深化理论武装上持续用力，筑牢思想政治根基。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，确保学习时间、内容和效果“三
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落实”。每季度至少精读1本理论著作，每年撰写2篇以上高质量学习心得或调研报告。带头参加中心组学习和支部学习，每年至少为分管领域党员干部讲1次专题党课。强化学习成果转化，自觉运用党的创新理论指导民政实践，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)在锤炼坚强党性上持续用力，永葆共产党员本色。严格执行党内政治生活准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展积极健康的思想斗争。每年至少进行1次深刻的党性分析。积极投身“我为群众办实事”实践活动，每年至少牵头解决2-3个群众反映强烈的突出问题，在服务群众中砥砺初心、锤炼党性。常态化开展党史学习教育，从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，不断坚定理想信念。
(三)在践行根本宗旨上持续用力，密切联系服务群众。严格落实领导干部基层联系点制度，每年深入基层调研时间不少于2个月，其中“四不两直”调研不少于4次，直接走访困难群众、服务对象不少于40户。建立“民情日记”和问题台账，对收集到的问题和建议，及时研究、推动解决。聚焦“一老一小一困”等重点群体，每年推动实施2-3项重点民生项目或惠民政策，切实提升群众获得感、幸福感、安全感。
(四)在强化担当作为上持续用力，提升履职尽责能力。聚焦民政事业发展重点难点问题，主动领题、牵头攻关，每年至少推动1-2项重点改革任务取得实质性突破。加强能力培养，每年至少参加1次专题培训，着力提升改革创新、应急处突、群众工作、抓落实等能力。完善工作推进机制，对重点工作实行
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清单化管理、项目化推进、常态化督导，确保各项任务落地见效。敢于动真碰硬，在攻坚克难中展现担当。
（五）在从严管党治党上持续用力，营造清正政治生态。认真履行全面从严治党“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党风廉政建设工作。加强对党员干部的日常教育管理监督，每年至少开展2轮全覆盖谈心谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。深化廉政风险防控，聚焦权力运行关键环节，完善制度机制，扎紧制度笼子。加强廉洁文化建设，创新教育形式和载体，努力打造具有民政特色的廉洁文化品牌，营造风清气正的良好环境。
第9篇
关于开展2025年生活会五个带头个人查摆对照检查材料
根据市委关于召开民主生活会的统一部署，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，在深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话的基础上，认真查摆了自身存在的问题，并进行了深刻反思。现将对照检查情况报告如下：
一、2024年度民主生活会以来有关问题整改落实情况
（一）上次民主生活会查摆问题整改情况。针对上年度民主生活会查摆出的思想政治建设、履职担当、作风转变等5个方面共计14项具体问题，均已制定整改清单，明确时限，逐项推进。目前，已完成整改的问题主要包括：理论学习与工作实践结合不够紧密的问题，通过建立“学研用”一体化机制得到改进；服务基层主动性不强的问题，通过增加调研频次、建立基层联系点得到改善；部分工作创新突破不足的问题，通过借鉴先进
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经验、设立创新试点得以推动。正在推进的整改事项，如长效机制构建、个别复杂历史遗留问题化解等，均已取得阶段性进展，后续将按计划持续深化。
（二）主题教育及专项整治查摆问题整改情况。在深入推进主题教育及后续相关专项整治工作中，聚焦主责主业，共梳理排查出影响高质量发展、群众反映强烈的突出问题8项。整改工作坚持立行立改与长期坚持相结合。例如，针对政策落地“最后一公里”不畅的问题，优化了督导反馈机制；针对联系服务群众不够深入的问题，完善了定期走访和诉求响应制度。同时，对上级巡视巡察、督查考核反馈意见中涉及本人的事项，主动认领，已全部纳入整改台账，实行销号管理，目前大部分已整改到位，个别需长期坚持的事项已融入日常工作常抓不懈。
二、反面典型案例剖析
近期，媒体披露的某市在重大项目决策中出现的**“形象工程”“政绩工程”问题**，造成国家财政资金重大损失和不良社会影响，是一起违背新发展理念、背离初心使命的典型反面案例。该市主要领导在缺乏科学论证、违背民意的情况下，盲目上马脱离实际的大型景观项目，决策过程存在“一言堂”现象，后续建设管理混乱，最终项目烂尾。此案例深刻暴露出在贯彻高质量发展要求、坚持民主集中制、树立正确政绩观等方面存在的严重偏差。其产生原因主要在于：
一是政绩观错位，发展理念出现偏差。涉事领导干部没有真正树立以人民为中心的发展思想，好大喜功，急于求成，将个人所谓的“政绩”凌驾于地方实际发展和群众福祉之上，背离了实事求是的基本原则和高质量发展的内在要求。
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二是决策机制失灵，权力运行失范。“三重一大”决策制度形同虚设，民主集中制原则没有得到贯彻执行。主要领导人盲目决策，听不进不同意见，科学论证、风险评估等前置程序被省略或走过场，导致权力失去有效制约和监督。
三是监督问责缺位，纠偏机制失效。从项目酝酿到烂尾，内部监督未能及时发声、有效制止，上级监督未能及早发现、强力干预。责任追究不到位，使得错误决策一路“绿灯”，最终酿成恶果。
此案例令人警醒。我深刻反思，引以为戒：
一要牢固树立正确政绩观。坚持发展为了人民，做事符合实际，追求经得起历史和实践检验的实绩，坚决反对华而不实的“形象工程”。
二要严格执行民主集中制。完善并落实议事规则和决策程序，重大事项必须充分酝酿、集体讨论、科学决策，防止个人专断。
三要强化全过程监督约束。自觉接受各方监督，确保权力在阳光下运行。对偏离正确轨道的行为要敢于批评、及时纠正，严防决策失误和权力滥用。
三、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是对党的创新理论体系把握还不够贯通，有时满足于一般性了解，对其时代背景、理论渊源、实践要求的深层探究不足，运用理论指导复杂局面、破解发展难题的精准度有待提高。
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二是在政治实践中，有时对形势发展变化的复杂性、隐蔽性认识不够充分，从政治高度观察、分析和处理经济社会问题的敏锐性和洞察力需进一步增强。
三是在不折不扣落实中央决策部署与结合本领域实际创造性开展工作之间，有时结合点找得不够精准，存在一定的本位思想或路径依赖，导致政策效应的最大化未能完全实现。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党性锻炼的主动性和常态化有欠缺，参加党内政治生活有时存在“事务化”倾向，运用批评武器进行思想交锋、涤荡灵魂的深度和勇气不足。
二是全心全意为人民服务的宗旨意识在具体行动中有所弱化，深入一线“解剖麻雀”、与群众同坐一条板凳倾听心声做得不够经常，对群众反映的一些“痛点”“堵点”问题跟踪解决不够一抓到底。
三是对新时代党性修养的更高标准认识不够到位，在一些非原则性问题或生活细节上，自我要求有所放松，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统发扬不够充分。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是在“敬畏人民”上，有时过于依赖工作汇报和统计数据，真正沉下去倾听民声、了解民意、汲取民智的自觉性不够强，导致个别决策的群众基础不够扎实。
二是在“敬畏组织”上，对组织的纪律性、原则性认识深刻，但在执行组织决定过程中，有时存在简单化理解或机
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械化执行的情况，结合具体实际进行细化、优化的思考不够深入。
三是在“敬畏法纪”上，对法律法规和党规党纪的学习掌握停留在“知道”层面，对其精神实质和刚性约束理解不够透彻，运用法治思维和法治方式推动工作的能力有待提升。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是面对改革发展中的硬骨头和深层次矛盾，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“啃硬骨头”的韧劲有所减退，敢闯敢试、先行先试的魄力不足。
二是工作标准有时定位不够高，满足于按部就班完成既定任务，对标先进、追求卓越的“标杆意识”不强，工作的特色亮点不够突出。
三是知识储备和能力结构更新不够及时，对于新产业、新模式、新业态的学习研究不够深入，运用新思维、新方法、新技术赋能工作的创新实践相对欠缺。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是在履行“一岗双责”上，对业务工作的关注度和投入精力多于党建工作，有时存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域党员干部的日常教育、监督和管理抓得不够严实细。
二是运用监督执纪“第一种形态”开展常态化提醒、批评教育不够经常、不够有力，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加强。
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三是对分管领域潜在的廉政风险点排查不够全面、动态更新不够及时，防控措施的系统性、针对性有待进一步增强，制度笼子扎得还不够紧密。
四、产生问题的原因
（一）理论武装的深度和转化效能有待提升。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时未能完全做到融会贯通、知行合一。在深钻细研、掌握核心要义和精神实质上下功夫不够，导致将学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力尚有差距，理论学习的“溢出效应”未能充分显现。
（二）党性修养的自觉性和革命性有所减弱。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我提高的主动性和频率不够，艰苦奋斗的革命意志有所消磨，抵制不良风气侵袭的警惕性需要时刻保持。
（三）宗旨意识的践行和群众路线的贯彻不够彻底。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。工作中有时陷入事务主义，深入基层解决实际问题的次数和时间不足，与群众的联系不够紧密，未能始终将群众满意度作为检验工作的根本标准。
（四）担当精神和斗争本领面临考验。在复杂严峻的形势和繁重艰巨的任务面前，有时存在“多一事不如少一事”的思维惰性，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“钉钉子”的韧劲。面对歪风邪气和错误思潮，敢于亮剑、坚决斗争的勇气和艺术有待加强。
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（五）全面从严治党主体责任的压力传导存在衰减。对“抓好党建是最大政绩”的认识有时停留在口头上，未能完全内化为高度的政治自觉和行动自觉。在推动管党治党责任向基层延伸、向末梢传导上，措施不够具体有力，严管厚爱结合不够好。
五、下一步整改措施
（一）持续深化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人年度理论学习精进计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加一次专题研讨，每季度撰写1篇高质量的学习体会或调研报告。着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省委、市委决策部署在分管领域不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，恪守初心使命。严格执行双重组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每月至少安排一次深入基层的专题调研，与群众面对面交流，着力解决1-2个群众反映强烈的突出问题。自觉弘扬优良传统，保持清廉本色。
（三）强化敬畏之心，规范权力运行。牢固树立“权为民所用”理念，重大决策前必须深入调研、广泛听取意见。严格执行民主集中制和请示报告制度。加强法治学习，带头尊法学法守法用法，确保各项工作在法治轨道上运行。
（四）激发昂扬斗志，勇于担当作为。聚焦市委中心工作和重点任务，主动认领攻坚项目，勇于直面矛盾问题。树立精益求精的工作标准，每年力争在分管领域推动1-2项创新性工作。加强新知识新技能学习，不断提升适应新时代发展要求的专业素养和履职能力。
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（五）压实主体责任，从严管党治党。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域的党建工作。常态化运用监督执纪“第一种形态”，对党员干部身上的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。完善分管领域廉政风险防控机制，加强对重点岗位和关键环节的监督，营造风清气正的政治生态。
以上是我的对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请各位同志提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
第10篇
民主生活会个人党性分析剖析材料
尊敬的党组织、各位同志：
大家好。
根据县局党组关于召开2025年度组织生活会的统一部署和要求，我作为办公室的一员，在会前深入学习了党的二十届四中全会精神、新修订的《中国共产党章程》以及深入贯彻中央八项规定精神学习教育的相关文件。今天，我怀着对党忠诚、对事业负责的态度，本着实事求是、开诚布公的原则，紧扣“党员本位、具体务实、个人层面、落地可行、朴实直白”的对照检查要求，重点围绕“贯彻党的创新理论、加强党性锤炼、联系服务群众、发挥先锋模范作用、改作风树新风”等五个方面，深刻查摆自身存在的问题，剖析问题产生的根源，并制定切实可行的整改措施。现将我的对照检查情况汇报如下，恳请各位同志给予批评指正。
一、存在的主要问题
（一）理论武装学用结合不够紧密，政治领悟力有待增强
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一是在学习深度上存在“表层化”倾向。对于党的二十届四中全会精神等最新理论成果，我能够按时参加集体学习，完成规定篇目的阅读，但在深钻细研、融会贯通上下的功夫不足。有时满足于“读过了、学过了”，对于理论中蕴含的深邃思想和实践要求，缺乏“打破砂锅问到底”的劲头。比如，在学习关于推进国家治理体系和治理能力现代化的论述时，我仅仅停留在宏观概念的理解上，未能主动思考如何将其与办公室“三服务”工作，特别是提升办文办会质效进行有机结合，导致理论学习与实际工作存在一定的“两张皮”现象。
二是在学以致用上存在“表面化”现象。将理论学习成果转化为指导实践、推动工作的能力尚有欠缺。在日常工作中，习惯于凭经验、按惯例办事，运用党的创新理论所蕴含的立场、观点、方法来分析和解决问题的自觉性不强。2025年下半年，在起草一份关于我局数字化转型的工作汇报初稿时，我更多地是罗列现有工作成果和堆砌技术术语，而对如何运用党的二十届四中全会提出的治理能力现代化理念来提升文稿的政治站位和思想深度，思考得不够深入，导致初稿的格局和视野受到局限，未能很好地体现出工作的前瞻性和战略性。
（二）党性锤炼融入日常不够深入，党性修养有待提高
一是在理想信念的“总开关”上拧得不够紧。作为一名党员，我始终坚信共产主义远大理想，但在面对繁杂琐碎的办公室事务时，有时会不自觉地将完成具体工作任务放在首位，而将通过工作实践来锤炼党性、坚定信念的意识有所淡化。偶尔会产生“工作干好就是硬道理”的片面认识，在处理一项紧急任务时，可能会因为时间紧迫而忽略了对工作程序、政策依据的再思考、
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再对标，未能时刻将每一次任务都作为检验自身党性觉悟和政治忠诚的“试金石”。
二是在参与组织生活上存在“被动化”心态。能够严格遵守“三会一课”等制度，但主动思考、积极建言的意识不强。在参加支部主题党日活动时，多数时候是认真听、认真记，但在交流研讨环节，考虑到自己是普通干部，往往抱着“多听少说”的心态，担心自己的发言不够深刻、不够成熟，因而很少主动分享个人学习体会或对单位党建工作提出建设性意见。这种“怕说错”的顾虑，实质上是党内政治生活主人翁意识不强的表现，未能充分发挥党员在组织生活中的应有作用。
（三）服务群众深入基层不够主动，宗旨意识有待强化
一是深入基层调查研究存在“蜻蜓点水”现象。作为县局办公室的一员，虽然工作性质决定了大部分时间在机关，但联系基层、服务群众的职责要求并未因此减弱。回顾2025年，我参与下基层调研的次数有限，且多是陪同领导或根据既定安排进行，主动带着问题、带着感情深入一线的次数屈指可数。去年在一次涉及基层站所标准化建设的材料准备过程中，我主要依赖于各单位报送的书面材料和数据，而没有亲自到几个有代表性的站所去实地查看、与一线工作人员深入交流，导致形成的材料虽然数据详实，但对基层存在的实际困难和鲜活经验反映不够充分、不够接地气。
二是服务群众解决难题存在“隔层纱”问题。在日常工作中，偶尔会接到基层单位或群众来电咨询政策、反映问题。我能够做到态度热情、耐心解答，但有时习惯于“照本宣科”式地解释文件规定，对于群众的个性化诉求和背后深层次的原因，缺
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乏主动追问和延伸服务的意识。比如，有一次基层同志咨询一项经费申报流程，我详细告知了文件规定的步骤，但没有多问一句他们在哪一个环节遇到了困难，也没有主动提供相关科室具体经办人的联系方式，服务群众的“最后一公里”没有彻底打通，未能真正做到想群众之所想、急群众之所急。
（四）先锋作用立足岗位不够彰显，担当精神有待发扬
一是在应对急难险重任务时存在“等靠”思想。面对一些时间紧、标准高、涉及面广的复杂工作，攻坚克难的锐气和主动担当的作为有所不足。有时会下意识地等待领导明确分工、提供具体思路后才开始行动，而不是主动思考、提前谋划、提出方案。2025年我局牵头筹备一个全县性的现场会，涉及多个部门的协调联动，在工作初期，面对千头万绪的局面，我内心一度产生了畏难情绪，习惯于跟在负责人后面“听指令、干派活”，没有充分发挥主观能动性，为领导分忧解难的先锋模范作用体现得不明显。
二是在创新工作方式方法上存在“守成”心态。对于办公室的常规工作，如公文流转、信息报送等，习惯于沿用成熟的流程和模式，满足于“零差错”，但在如何优化流程、提升效率、创新形式方面，思考和探索不够。例如，在信息编报工作中，我满足于及时、准确地完成上级部门的约稿任务，但对于如何围绕我局中心工作，主动策划、深度挖掘一批有亮点、有分量的特色信息，打造信息工作品牌，想得不多、做得不够，缺乏“跳出圈子看问题、站高一层想事情”的创新意识。
（五）作风建设从严从实不够彻底，纪律观念有待筑牢
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一是在执行规章制度上存在“弹性”空间。能够严格遵守党的政治纪律和政治规矩，但在一些工作纪律和日常行为规范上，自我要求不够严格。例如，虽然没有出现过迟到早退的现象，但偶尔会在临近下班时，心态有所放松，手头的工作节奏放缓，想着“明天再继续”，存在一定程度的“精神懈怠”。这反映出我在将纪律规矩内化为行为自觉、外化为行动习惯上还存在差距，缺乏“吾日三省吾身”的政治自觉和纪律自觉。
二是在力戒形式主义上存在“惯性”思维。在深入贯彻中央八项规定精神方面，虽然对“文山会海”等突出问题保持高度警惕，但在一些具体工作细节上，仍不免受到惯性思维的影响。比如，在起草一份会议通知时，对于参会人员范围的确定，有时会习惯性地沿用以往类似会议的模式，没有根据本次会议的实际需要，逐一进行审慎评估，看是否可以进一步精简范围，从而在无形中可能增加了基层的参会负担。这种“路径依赖”表明我对形式主义的隐形变异问题认识不够深刻，抵制和纠正的自觉性、彻底性有待加强。
二、产生问题的根源剖析
对照以上查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻的自我剖析，认识到问题的产生，根源主要在主观方面。
(一)思想根基有所松动，理论学习的“紧迫感”不强。根本原因在于对政治理论学习极端重要性的认识出现了偏差。潜意识里认为自己身处办公室，主要任务是做好服务保障，业务能力是“硬指标”，而理论学习是“软任务”，导致在学习态度上不够端正，缺乏如饥似渴、追根溯源的钻研精神。对“思想是行
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动的先导”理解不深不透，没有真正把加强理论武装作为提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的根本途径，从而导致了学用脱节、知行不一的问题。
(二)能力储备有所滞后，本领恐慌的“危机感”不强。面对新时代新征程对党员干部能力素质提出的更高要求，自身产生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。满足于现有知识结构和工作技能能够应对日常工作，对于学习新知识、掌握新技能、开拓新领域的积极性和主动性不足。这种“能力自信”的盲目性，掩盖了深层次的“本领恐劳”，导致在工作中习惯于“吃老本”，创新意识和攻坚能力自然难以提升，先锋模行作用的彰显也就打了折扣。
(三)作风堤坝有所松懈，自我革命的“革命性”不强。随着工作年限的增长，艰苦奋斗、较真碰硬的革命精神有所消磨，滋生了“差不多就行”的安逸思想。在执行纪律、改进作风上，有时标准不高、要求不严，满足于不触“红线”、守住“底线”，但向“高线”看齐的意识不强。对中央八项规定精神的理解，有时停留在“不该做什么”的禁止性条款上，而对于其所倡导的求真务实、勤勉高效的优良作风，如何在具体工作中创造性地贯彻落实，缺乏深入的思考和彻底的自我革命勇气。
三、今后的整改措施和努力方向
针对以上查摆的问题和剖析的根源，我将以此次组织生活会为新的起点，以严肃认真的态度、具体可行的措施，逐项抓好整改落实。
(一)聚焦固本培元，着力提升理论素养。
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一是坚持学习常态化。制定个人年度学习计划，除参加集体学习外，确保每周至少投入2小时用于个人自学，每月精读1本理论或业务书籍，并撰写不少于500字的学习心得，真正做到学深悟透。
二是推动转化实效化。建立理论学习与工作实践联动机制，每次承担重要文稿起草任务前，必先重温相关理论论述，力求将党的创新理论融入到每一份文稿、每一次办会、每一项办事中。每季度对自己的工作进行一次“复盘”，检验理论指导实践的效果。
(二)聚焦党性淬炼，着力强化担当作为。
一是积极参与组织生活。变“要我参加”为“我要参加”，在每次“三会一课”前，围绕议题主动思考，准备发言要点，积极建言献策。
二是主动投身急难险重任务。在工作中勇于挑重担、啃硬骨头，每季度至少主动请缨承担1项具有挑战性的工作，在实践中磨砺意志、增长才干。针对工作中的薄弱环节和创新领域，每年至少提出1—2项可行的优化建议，并推动落实。
(三)聚焦宗旨意识，着力密切联系群众。
一是建立基层联系点。主动选择1—2个基层单位作为个人联系点，每季度至少深入基层调研1次，与一线干部群众面对面交流，了解真实情况，倾听意见建议，形成有情况、有分析、有建议的简短调研报告。
二是提升服务精细度。在接听群众来电、处理基层诉求时，推行“首问负责+延伸服务”模式，不仅要解答清楚政策，更要
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主动询问困难，力所能及地提供帮助。每年至少为基层或群众解决2件具体实际的困难问题。
（四）聚焦作风建设，着力做到严实并举。
一是严格执行规章制度。每日工作结束前，对照岗位职责和工作纪律进行5分钟自查自省，做到“日清日结、日省日进”。
二是坚决抵制形式主义。将贯彻中央八项规定精神融入工作细节，在办文办会时，坚持“必要性、实效性”双重审核原则，从自我做起，为精文简会贡献力量。对自己经手的每一份文件、筹备的每一次会议，都要进行一次“作风体检”，确保务实高效。
以上是我的对照检查和整改措施，其中必然有认识不深、查摆不准、措施不实之处，我将以虚心的态度接受各位同志的批评和帮助，并在今后的工作中坚决予以整改。
谢谢大家。
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