在管党治党责任落实方面，存在责任意识不强、制度执行不严、监督力度不足等问题，需加强思想认识，落实整改措施，确保党的建设落到实处。下面由网友为您整理分享的““带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个方面问题查摆2025民主生活会自我检查研讨发言”相关资料，供您参考学习。
“带头坚决扛起管党治党责任方面”等五个方面问题查摆2025年度民主生活会自我检查研讨发言(7篇)
篇1，共7篇
2025年度组织开展生活会对照检查剖析对照
检查材料
根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我在会前系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神等规定内容，并深入开展了贯彻落实中央八项规定精神专题学习教育。同时，我与班子成员、分管部门负责同志以及基层干部群众代表开展了深入的谈心谈话，广泛征求意见建议。在此基础上，我紧扣本次民主生活会主题，对照5个带头和其余15个方面要求，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是在政治判断力上存在认知偏差。对中央大政方针的理解有时不够全面，未能完全做到从政治高度审视和推进业务工作。2025年在全区推行工业用地“标准地”出让改革时，我一度将工作重心过度放在“拿地即开工”所带来的审批效率提升和经济效益上，对改革背后可能触及的部分本土低效企业淘汰和转型阵痛问题，其潜在的社会稳定风险和政治影响预判不充分，
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导致在政策宣讲和配套服务上准备不足，初期引发了一些企业主的负面情绪，后续花费了更多精力进行沟通化解。
二是在政治执行力上存在传导梗阻。将党中央的决策部署与本地区本部门的实际情况相结合，创造性地抓好贯彻落实的能力不强。党的二十届四中全会强调要发展新质生产力，为高质量发展提供有力支撑。但在2025年8月审批XX高新技术产业园区的规划用地时，我虽然在会议上强调了要保障新质生产力发展用地需求，但在审定具体的土地出让方案时，未能深入研究并提出具有前瞻性的产业准入标准和土地利用效益要求，使得出让方案仍然沿用了传统工业用地的评价体系，对培育未来产业的引领和支撑作用不强。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装的深度和厚度不扎实。在理论学习上存在“实用主义”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习满足于“已读”“已学”，但往深里走、往实里走、往心里走的功夫下得不够。例如，在2025年第二季度局党组组织的中央八项规定精神专题学习研讨中，我的学习笔记更多是对条例原文的摘抄和会议要点的记录，缺少结合我局近年来在公务接待、会议培训等方面出现的新情况、新问题进行深入思考和剖析，未能真正做到学思用贯通、知信行统一。
二是党性锤炼的主动性和自觉性不强烈。在日常工作中，有时未能时刻以党员领导干部的最高标准来要求自己，党性修养的“螺丝”拧得不紧。2025年6月，在处理一件涉及XX镇两村之间长达十年的土地权属历史遗留纠纷时，我最初习惯性地从法律条文和技术规范入手，试图寻找一个“最省事”的解决方案。
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在工作陷入僵局后，经班子其他同志提醒，才意识到问题的关键在于做好群众工作，最终通过反复上门走访、倾听双方诉求，才找到了矛盾化解的突破口。这件事反映出我在复杂问题面前，首先想到的是“专业路径”而非“党性要求”，离“厚植为民情怀”的标准还有差距。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众不够紧密。践行新时代党的群众路线不彻底，下基层调研存在“精英路线”和“被安排”的现象。虽然全年落实“四下基层”制度，赴基层调研20余次，但真正沉下心来与普通群众面对面交流的时间不多。2025年9月到XX乡检查永久基本农田划定“回头看”工作，在乡政府会议室听取汇报、查阅台账资料用了一个半小时，而实地踏勘、与田间劳作的农民交谈的时间却不足30分钟，未能及时发现群众反映的个别地块灌溉设施不配套的问题，服务群众“最后一公里”没有走实。
二是贯彻执行民主集中制不够严格。作为党组“班长”，在主持议事决策时，有时为了追求效率，会前酝酿和征求意见不够充分，在会上发表个人意见时阐述过多、定调过早，影响了班子成员畅所欲言。在2025年7月的一次党组会上，研究下半年土地供应计划，面对时间紧、任务重的压力，我急于推动方案通过，详细阐述了自己关于加快商业用地出让的设想和理由，无形中挤压了其他同志的发言空间，导致一位分管同志对其中两宗地块的不同意见未能充分表达。会后该方案在执行中果然遇到了预料之外的阻力，说明我的决策过程不够民主、科学。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是践行正确政绩观存在偏差。在推动工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，对一些打基础、利长远的工作缺乏足够的耐心和定力。在2025年全区开展的批而未供和闲置土地盘活处置专项行动中，我将“处置率”和“供应面积”作为首要考核指标，强力推动各分管单位加快进度。
二是攻坚克难的斗争精神不够顽强。面对一些历史遗留的“硬骨头”和矛盾交织的复杂问题，存在畏难情绪和“绕道走”的思想。我区城乡结合部“两违”问题屡禁不止，特别是在XX街道，有几处大型违法建筑因涉及宗族势力和复杂的社会关系，执法阻力巨大。在2025年的整治行动中，我虽然多次主持召开专题会议进行部署，但在具体执行层面，当遭遇阻挠和上访压力时，我内心产生了“多一事不如少一事”的念头，未能下定决心采取最果断的强制措施，导致问题久拖不决，影响了执法的严肃性和政府的公信力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行管党治党主体责任不均衡。对全面从严治党工作的投入精力不均衡，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，对分管领域干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。对分管的规划编制、用地审批等业务工作，我能做到定期调度、严格把关；但对这些“高风险”岗位干部的廉政风险防控和思想动态掌握，则缺乏常态化的“政治体检”。2025年，地籍管理科的一名年轻干部因家庭变故产生思想波动，工作状态持续不佳，我却未能及时发现并开展谈心谈话予以疏导，直到其负责的一项测绘成果出现严重错漏，造成不良影响后才知晓情况。
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二是抓作风建设常态长效不坚决。对一些作风方面的顽瘴痼疾，满足于会上提要求、发文件，但在抓常抓长、建章立制上用力不够，导致一些问题屡禁屡犯。例如，针对机关内部存在的“文山会海”和公文照抄照搬的形式主义问题，我曾在多个场合三令五申，但并未下决心组织专项检查和问责。2025年10月，在审核一份向上级报送的工作总结时，我发现其内容与上一年度的报告有超过60%的雷同，暴露出我整治形式主义“雷声大、雨点小”，没有真正动真格、求实效。
（六）在贯彻落实中央八项规定精神，落实整治形式主义为基层减负要求方面
隐形变异的“四风”问题纠治不彻底。在为基层减负方面，虽然发文数量和会议次数得到控制，但在工作方式上仍存在给基层造成负担的现象。2025年5月，为迎接市局对我区优化营商环境工作的检查，我要求办公室牵头，抽调了3名业务骨干，耗时一周制作了内容详实、包装精美的汇报材料汇编和专题宣传片。这种“精心准备”实质上是一种新的形式主义，既增加了机关干部不必要的负担，也未真正体现我们服务企业、服务群众的实际成效。
（七）在调研考察、横向交流是否存在形式主义方面
对外学习考察的实效性不强。有时将外出考察作为开阔眼界、常规性“走出去”的工作安排，但在问题导向和成果转化上做得不好。2025年4月，我带队前往长三角某先进地区学习节约集约用地经验，行程安排紧凑，参观了多个示范点，听取了多场介绍。但考察过程中“看”得多、“问”得少，与对方一线操作人员的深入交流不够，回来后形成的考察报告也多是经验的简单罗
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列，未能结合我区实际，提出一套可操作、能落地的具体转化方案。
（八）在履行保密工作责任制方面
保密工作的警惕性不高。对新形势下保密工作的严峻性、复杂性认识不足，保密教育抓得不紧。2025年，随着我局信息化建设的推进，越来越多的涉密文件通过内部网络流转，但我个人对非涉密计算机和移动存储介质的管理有时比较随意，甚至曾在工作电脑上使用个人社交软件传输一些不含密级但较为敏感的工作信息，存在失泄密风险。
（九）在执行党风廉政建设责任制方面
廉政风险的动态防控不精准。对党风廉政建设的部署偏向于宏观和普遍性要求，对重点领域、关键岗位的廉政风险点排查和预警机制建设抓得不细。自然资源审批和执法领域是廉政风险高发区，但我局2025年的廉政教育仍以观看警示教育片、通报典型案例等传统方式为主，未能针对土地征收、规划修改、矿产出让等具体业务流程中的风险点，制定更加精细化的防控措施和监督办法。
（十）在落实全面从严治党责任情况、重大违纪违法案件、严重“四风”问题方面
对苗头性倾向性问题抓早抓小不及时。作为党组书记，对干部队伍中出现的一些不良风气和纪律松弛的苗头，有时抱着“不影响工作大局就暂不处理”的宽容心态，批评教育不够严厉。2025年下半年，我了解到有少数干部在与管理服务对象交往中，存在接受宴请、收受土特产的“微小”问题。我仅在全局大会上作了笼统的提醒，而没有进行个别谈话或严肃处理，这种“高高
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举起、轻轻放下”的做法，未能起到应有的震慑作用，不利于防微杜渐。
（十一）在作风建设方面
服务群众和企业的精细化水平不高。虽然近年来我局在优化审批流程、压缩办理时限上取得了一定成效，但在服务的“温度”和“精度”上还有欠缺。2025年，XX新能源公司反映，其项目在办理用地规划许可证过程中，因涉及多个技术标准衔接问题，不得不在我局规划、利用、信息等多个科室之间来回跑动沟通，耗费了大量时间精力。这暴露出我局内部协同机制不顺畅，“一窗受理、内部流转”的承诺在面对复杂问题时未能完全兑现，我在推动“放管服”改革向纵深发展上，抓得还不够实。
（十二）在插手干预重大事项方面
在推动重点项目落地时界限把握不清晰。为了完成区委区政府下达的重点项目保障任务，我有时过于关注项目审批进度，对具体业务环节过问较多。在XX区人民医院新院区项目选址论证阶段，我曾多次打电话给业务科室负责人，询问论证进展，并表达了希望加快推进的意愿。虽然我的初衷是推动工作，但这种做法客观上给经办人员带来了压力，可能影响其独立、客观、公正地进行技术审查，存在被误解为“打招呼”“递条子”的风险。
（十三）在党委（党组）领导班子成员落实意识形态工作责任情况方面
对意识形态领域的复杂斗争研判不足。对网络舆情等意识形态新阵地的管理不够有力，缺乏主动设置议题、引导舆论的能力。2025年3月，我局发布一份关于城市绿地系统规划调整的草案公示，因前期宣传解释工作不到位，在网络上引发了部分市民
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“规划侵占绿地”的误解和负面评论。面对突发舆情，我局应对迟缓，在舆情发酵近24小时后才组织发布官方解释，一度陷入被动局面，反映出我对意识形态工作的领导权和主动权抓得不牢。
（十四）在抓巡视巡察整改落实工作方面
巡察整改的举一反三和建章立制不够。对上级巡察反馈问题的整改，有时停留在“就事论事”解决具体问题层面，未能深挖根源、标本兼治。2024年区委巡察反馈我局“部分征地补偿款发放台账不规范”的问题，我们随即组织人员对相关台账进行了补正和完善，并处理了相关责任人。但在2025年的一次自查中发现，新的征地项目依然存在台账记录不及时、不完整的情况，说明我们当初的整改只是“头痛医头”，没有从根本上优化业务流程、强化过程监督，长效机制没有真正建立起来。
（十五）在学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述方面
统筹发展和安全的理念树得不牢。对安全生产的认识存在片面性，更多地关注地质灾害防治、矿山安全等传统领域的“硬安全”，对业务工作流程中的“软安全”风险重视不够。例如，在推进不动产登记“网上办”“掌上办”的过程中，我主要关注的是系统运行效率和群众便利度，对其中可能存在的数据泄露、信息篡改等网络安全风险，研究部署和投入保障的力度不足。
（十六）在领导干部经济责任审计和自然资源资产离任审计及整改方面
对审计发现问题的整改决心不坚决。面对审计指出的问题，有时存在“新官不理旧账”的错误思想。上一轮自然资源资产离任审计报告中指出，我区部分区域存在“生态保护红线与城镇开
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发边界划定不够协调”的问题。我接任后，虽然组织了专题研究，但考虑到调整规划涉及面广、协调难度大，便将此事暂缓，未能以“钉钉子”精神一抓到底，导致问题悬而未决，整改落实打了折扣。
（十七）在落实“一岗双责”方面
对业务干部履行党建责任要求不严。在工作中，我对局班子成员和中层干部的考核评价，更多地看重其业务指标的完成情况，对他们抓分管领域党建工作、履行“一岗双责”的情况，往往只是作为年终述职的“附加项”，缺乏刚性约束和硬性考核。这导致部分干部产生了“抓好业务是本职、抓好党建是副业”的错误认识，党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在。
（十八）在厉行节约反对浪费工作方面
勤俭办事的思想根基不牢固。艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化，在公务活动和日常办公中存在讲排场、图方便的现象。2025年我局承办了一次全市自然资源系统的工作现场会，为了展现我区工作的“亮点”，在会场布置、材料印制、后勤保障等方面都按照高标准安排，超出了原定预算的20%，造成了不必要的浪费，与中央厉行节约、反对浪费的要求背道而驰。
（十九）在党员网络行为管理方面
对党员干部的网络言行教育引导不深入。虽然局党组制定了规范党员干部网络行为的相关规定，但主要停留在制度层面，常态化的教育提醒和监督检查没有跟上。我对干部“八小时之外”的网络生活关注不够，满足于不出问题，未能主动引导他们在网络空间发挥正能量、弘扬主旋律。2025年曾发现个别年轻党员
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在微信朋友圈转发未经证实的社会负面信息，暴露出我局在党员网络行为管理上存在短板。
（二十）在深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育方面
学习成果向工作实践的转化不充分。虽然按要求组织开展了学习教育活动，但未能紧密结合新形势新任务，将学习成果转化为解决实际问题的具体举措。例如，在学习了关于力戒形式主义、官僚主义的新要求后，我未能及时组织全局上下深入研讨，如何在推进国土空间数字化治理工作中，有效防止“数据烟囱”“系统空转”等新的技术性形式主义问题，导致学习与工作实际结合不紧密。
二、原因分析
对照查摆出的问题，我从思想、政治、组织、作风、能力、纪律等方面进行了深刻反思，认识到问题的产生，根源在于主观世界改造不彻底。
一是思想根源是理论武装的“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏“挤”和“钻”的精神，系统性、持续性、深入性不够，满足于浅尝辄止，未能真正做到内化于心、外化于行。导致在实际工作中，运用党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的能力不足，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。面对高质量发展的新要求和自然资源管理工作的新挑战，思想观念更新不及时，有时还是习惯于用老办法解决新问题，导致在践行新发展理念、推动改革创新上存在差距。
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二是政治根源是党性锤炼的“大熔炉”烧得不旺。随着工作阅历的增长，自我感觉经验比较丰富，不自觉地放松了对党性的再锤炼和对理想信念的再加固。在严格的党内政治生活中锻炼自己、提升自己的主动性减弱，批评和自我批评的武器用得不好，导致对自身存在的一些作风问题、思想问题警惕性不高、辨析力不强。在处理发展与保护、效率与程序、当前与长远的关系时，有时会不自觉地出现政绩观偏差，未能始终站在党和人民的立场上想问题、作决策、办事情。
三是组织根源是纪律规矩的“高压线”架得不牢。对民主集中制等党的组织原则，理解和执行上存在偏差，作为“班长”的表率作用发挥不好，有时存在一定的“家长制”思想，听取不同意见的胸怀不够宽广，影响了班子整体合力的发挥。对全面从严治党主体责任的认识停留在“不出事”的底线思维上，对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软，严管就是厚爱的理念树立不牢，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳扯袖、红脸出汗”，导致管党治党责任压力传导层层递减。
四是作风根源是群众路线的“生命线”连得不紧。宗旨意识有所淡化，与群众的血肉联系有所疏远。下基层调研有时目的性不强，走马观花、浮于表面，真正带着问题下去、带着感情交流、带着办法上来的情况不多。对群众反映的急难愁盼问题，有时转批交办多，亲力亲为、一抓到底少。这种脱离群众的倾向，是形式主义、官僚主义滋生的土壤，也是导致服务群众、服务企业不够精准、不够高效的根本原因。
三、整改措施
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针对以上查摆的问题和剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以刀刃向内的勇气和自我革命的精神，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行“第一议题”制度，每年制定个人自学计划，精读深读指定书目，确保全年个人自学时间不少于100小时。每次党组理论学习中心组学习，都带头撰写高质量的研讨发言材料，结合自然资源工作实际，提出贯彻落实的思路举措，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。
二是站稳人民立场，在密切联系群众上展现新作为。严格落实“四下基层”制度，改进调研方式，坚持“四不两直”，确保每年至少有三分之一的时间深入基层一线。建立“局长基层联系点”，每年至少选择2个村（社区）和2家企业作为联系点，定期走访，帮助解决1—2个土地、规划方面的实际困难。亲自牵头处理1—2件群众反映强烈的信访积案，通过解决具体问题，密切党群干群关系。
三是勇于担当善于作为，在推动高质量发展上取得新成效。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦区委区政府中心工作，树牢正确政绩观。亲自挂帅，成立工作专班，针对城乡结合部“两违”治理等硬骨头问题，制定详细方案，明确时间表、路线图、责任人，确保在2026年上半年取得决定性进展。围绕“十五五”良好开局，亲自带队深入研究全区土地要素保障和存量土地盘活
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问题，力争在2026年通过盘活利用存量建设用地，为全区高质量发展腾挪出不少于500亩的新空间。
四是扛牢管党治党责任，在推进自我革命上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党第一责任人责任，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。每季度至少主持召开一次党风廉政建设专题会议，分析研判形势，部署推动工作。严格执行民主集中制，规范党组议事决策程序，会前充分酝酿，会上畅所欲言，坚决杜绝“一言堂”。深化落实中央八项规定精神，对形式主义、官僚主义等顽瘴痼疾常态化开展专项整治，对发现的问题严肃问责。加强对班子成员和下级“一把手”的监督，每年至少开展2次全覆盖的廉政谈话，发现苗头性问题及时提醒纠正，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
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2025年关于开展专题生活会围绕“带头强化政治忠诚、提高政治能力方面”等五个带头突出问
题对照剖析材料
根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中、四中全会及全国、全省工业和信息化工作会议、科技创新大会精神，对照“五个带头”要求，结合科工信局统筹工业经济高质量发展、推动科技创新突破、推进信息化与工业化融合、服务企业发展等核心职能，通过广泛征求园区企业、乡镇(街道)、相关部门及局内干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理履职情况，严格自我检视反思，深刻查
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摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终把政治忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级关于工业和信息化、科技创新工作的决策部署，但对标新时代科工信工作的政治定位和使命要求，仍存在诸多差距。
一是学用结合还不够，对习近平总书记关于制造强国、质量强国、科技强国的重要论述学习不够系统深入，多停留在原文宣读、要点记忆层面，未能深刻把握其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，在将理论学习成果转化为推动县域工业转型升级、科技创新突破的具体思路和务实举措上思考不深、谋划不细。例如，在贯彻落实“推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型”的重要指示精神时，仅简单围绕上级下达的技改补贴指标开展工作，未能结合我县装备制造、农产品加工等主导产业的实际短板，制定差异化、精准化的转型实施方案，导致部分企业技改方向不明确、成效不明显。
二是前瞻性预判不足，面对国内外宏观经济形势复杂变化、产业链供应链波动、科技创新迭代加速等新形势，对县域工业经济运行中的潜在风险研判不够精准、应对不够主动，缺乏系统性风险评估和极端情况应对预案。如2025年下半年，受上游原材料价格大幅上涨和下游市场需求萎缩双重影响，我县装备制造行业多家企业出现生产经营困难，但此前未能提前预判
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并建立预警机制，直到企业反映问题后才仓促应对，错失了主动帮扶的最佳时机。
三是执行落实有差距，在推动上级决策部署落地见效过程中，存在“重部署、轻落细、弱问效”的现象，对政策执行过程中的堵点、难点问题排查不及时、解决不彻底。例如，在落实国家关于“专精特新”中小企业培育的扶持政策时，虽然召开了政策宣讲会、印发了宣传手册，但对企业申报过程中遇到的知识产权认定、研发费用归集等具体难题，未能组织专业力量开展“一对一”精准指导，导致我县2025年“专精特新”中小企业申报通过率低于全市平均水平，政策红利未能充分释放。
四是安全底线意识不强，对工业领域安全生产、数据安全、网络安全等工作重视不够，存在“重发展、轻安全”的倾向。在推进工业企业智能化改造过程中，过于关注生产效率提升，对企业工业控制系统的网络安全防护措施督促检查不到位；在数据资源共享利用工作中，对数据安全风险评估不够全面，存在数据泄露隐患。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
始终坚持以党性修养锤炼自身，努力发挥党员领导干部的先锋模范作用，但自觉锤炼党性的主动性、持续性和深刻性仍需加强，党性修养与岗位职责要求存在差距。
一是存在“重业务、轻党性”的倾向，把业务工作成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。参加局党支部“三会一课”、组织生活会等活动时，存在应付差事的思想，谈工作多、谈思想少，开展批评与自我批评时“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，以笼统表态代替具体剖析，
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未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。例如，在2025年度局党支部组织生活会上，对班子成员提出的“服务企业主动性不足”问题，仅简单回应“今后将加强”，未深入剖析思想根源，也未制定具体改进措施。
二是解决复杂问题的能力不足，面对科工信工作中的难点堵点问题，如工业项目征地拆迁协调、企业历史遗留问题解决、跨部门政策衔接等，虽然能够主动推进，但遇到阻力时偶尔存在“等靠要”思想和畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。在推进我县工业园区标准化厂房建设项目中，因涉及部分企业搬迁补偿问题，协调难度较大，未能主动创新工作方法，而是过度依赖县委、县政府的协调推动，导致项目前期工作推进缓慢，影响了项目落地时效。
三是艰苦奋斗的意识不足，随着工作环境的改善和工作年限的增长，逐渐产生了懈怠思想和安逸心态，在面对长期繁重的工业经济运行调度、项目谋划推进、科技创新服务等工作时，缺乏攻坚克难的锐气和连续作战的作风。对一些基础性、事务性工作，如企业调研数据整理、行业发展报告编制等，投入的精力和严谨程度有所下降，有时存在应付了事的情况；在加班加点完成紧急任务时，偶尔会产生抱怨情绪，缺乏老一辈共产党人吃苦耐劳、无私奉献的精神。
四是理论学习的自觉性不够强，存在“被动学、任务学”的现象，主动利用业余时间深入学习党的创新理论不够，对党的历史、党的优良传统和作风学习不够深入，未能从党的
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百年奋斗历程中汲取精神力量，党性修养的“压舱石”筑得不够牢固。在开展主题教育时，存在“学过即过”的情况，未能结合自身思想和工作实际深入思考，理论学习与党性锤炼脱节。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。
一是群众立场不够牢固，践行“四下基层”制度不够深入扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入企业、园区、乡镇（街道）开展调研时，存在“走马观花”现象，多是听取企业负责人、基层干部的汇报，深入生产车间、项目现场与一线工人、普通群众面对面交流少，对企业职工反映强烈的工资拖欠、技能培训不足等问题关注不够；对市场主体反映的融资难、用工难、用地难等实际问题，有时停留在政策解释和简单协调层面，缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效和闭环管理，未能真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿于工作全过程。例如，2025年，多家小微企业反映银行贷款审批流程繁琐、门槛高，但我仅协调银行召开了1次银企对接会，后续未跟踪落实企业贷款获批情况，导致部分企业融资问题仍未得到有效解决。
二是抓执行的力度不够，对组织安排的工作有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的思想，对超出自身职责范围或难度较大的工作，缺乏主动担当的意识。在接受组织考察、汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足避重就轻，未能如实向组织反映真实情况。例如，在向县委、县政府汇报工业经济运行情况时，重点汇报工业产值增长、项目开工等正面成
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效，对企业亏损面扩大、技改投入不足等问题仅简单提及，未深入分析原因和提出应对措施。
三是充分发扬民主还不够充分，作为局党组书记，在主持局党组会议审议重大项目立项、资金分配、干部任免等重要议题时，有时因工作紧急或主观上认为自己经验丰富，发表引导性意见较多，对班子成员和科室负责人的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向，影响了决策的科学性和民主性。例如，在审议2025年度工业发展专项资金分配方案时，未充分听取分管副局长关于向小微企业倾斜的建议，而是按照企业产值规模进行分配，导致部分急需资金支持的小微企业未能获得扶持。
四是依法用权、依规办事的意识不够严谨，对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进项目审批、资金拨付、行政处罚等工作中，偶尔存在“特事特办”“简化流程”的急躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在推进某重点工业项目落地过程中，为加快项目进度，在项目环评手续尚未完全办理完毕的情况下，就协调相关部门允许企业先行开工建设，违反了项目建设的相关规定，暴露出权力运行约束的松懈和对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终聚焦科工信部门核心职能，全力推动工业经济和科技创新高质量发展，但对标新时代新要求，担当作为的力度、广度和深度仍有提升空间，工作成效与县委、县政府的期望和企业群众的需求存在差距。
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一是工业经济高质量发展推进力度不足，对县域工业产业结构优化升级谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。我县工业以传统产业为主，新兴产业占比偏低，但在推动传统产业转型升级上，仅停留在发放技改补贴、推动设备更新等表面层面，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值不高、核心竞争力不强。例如，我县农产品加工产业多为初级加工，附加值低，未能有效延伸产业链，发展精深加工和品牌建设，产业发展后劲不足。在培育新兴产业方面，缺乏前瞻性布局，对新能源、新材料、生物医药等新兴产业的引进和培育力度不够，未能形成新的经济增长点。
二是科技创新驱动作用发挥不充分，存在“重投入、轻产出，重数量、轻质量”的倾向。虽然近年来我县加大了科技创新投入，推动企业建设了一批研发平台，但对研发平台的管理和指导不够，部分研发平台存在“空壳化”现象，未能真正发挥科技创新支撑作用；在推动产学研合作方面，仅简单搭建了合作平台，未能建立长效机制，高校、科研院所的科技成果与企业实际需求对接不够精准，科技成果转化率偏低。2025年，我县企业发明专利授权量同比下降15%，高新技术企业数量增长缓慢，科技创新对工业经济的引领作用不明显。
三是项目建设攻坚力度不够，对工业项目的谋划、引进和推进工作重视不够，存在“重数量、轻质量，重签约、轻落地”的问题。在项目谋划上，缺乏针对性和前瞻性，未能结合我县产业基础和资源禀赋，谋划一批投资规模大、带动能力强、科技含量高的大项目、好项目；在项目引进上，招商方式单一，多依赖传统的上门招商，缺乏产业链招商、以商招商、基金招商
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等创新模式，招商成效不够理想；在项目推进上，未能建立健全全程跟踪服务机制，对项目建设过程中的用地、用能、资金等要素保障协调不够及时，导致部分项目开工后进展缓慢，甚至出现“半拉子工程”。例如，2023年签约的某新能源电池材料项目，因未能及时协调解决用地指标问题，截至2025年底仍未正式开工建设。
四是服务企业发展的效能有待提升，存在“重管理、轻服务”的倾向，服务企业的主动性、精准性和实效性不够。在企业服务工作中，多是等待企业上门求助，主动上门服务少；对企业的服务多停留在政策宣讲、问题解答等基础层面，对企业在战略规划、技术创新、市场开拓等方面的深层次需求关注不够、服务不足；在解决企业问题时，缺乏协同作战意识，对需要跨部门协调解决的问题，未能主动牵头推动，导致部分问题久拖不决。例如，某装备制造企业反映的物流运输成本高问题，涉及交通、税务等多个部门，我仅简单协调了交通部门，未主动牵头建立联动机制，问题未能得到有效解决。
五是信息化建设推进滞后，对数字经济发展重视不够，信息化与工业化融合深度不足。在推动企业数字化转型方面，缺乏系统性规划和政策支持，企业数字化转型意愿不强、能力不足；在县域数字基础设施建设方面，农村地区5G网络覆盖不够全面，工业互联网平台建设滞后，未能为企业数字化转型提供有力支撑；在政务信息化建设方面，部门之间数据壁垒未完全打破，数据资源共享利用不够充分，“数字政府”建设成效不够明显。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
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认真履行局党组书记第一责任人职责，努力推动全面从严治党向基层延伸，但压力传导不够到位，管党治党责任落实不够扎实，局机关党风廉政建设和作风建设仍存在薄弱环节。
一是主体责任传导不够到底，存在“上热中温下冷”的现象。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在日常工作中，对党风廉政建设工作关注不够，仅在重要节点召开会议强调纪律要求，缺乏常态化的监督管理；对科室负责人和党员干部的日常教育提醒不够，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，导致管党治党压力未能有效传导到基层末梢。
二是廉政风险防控机制不够健全，对重点岗位和关键环节的监督不够严格。科工信局涉及项目审批、资金分配、行政处罚等多项权力，廉政风险点较多，但未能结合新形势新要求，及时梳理更新廉政风险点，防控措施不够精准有效；对项目审批、资金拨付等重点环节，缺乏全过程监督，存在权力寻租风险。例如，在工业发展专项资金分配过程中，仅对企业申报材料进行书面审核，未深入企业实地核查，存在资金分配不公、虚报冒领等风险。
三是作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义问题仍未根除。在工作中，仍存在会议多、文件多、报表多的问题，基层部门和企业迎检负担较重；在调研工作中，存在“走过场”现象，撰写的调研报告针对性不强、指导性不足；在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”的倾向，过度关注材料报送、会
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议记录等表面工作，对工作实际成效跟踪问效不够。例如，在推动企业技改工作中，过度关注企业技改项目备案数量和资金拨付金额，对技改项目的实际成效缺乏后续评估。
四是干部队伍建设存在短板，对干部的教育、培养和管理不够到位。在干部培养方面，缺乏系统性的培训计划，对干部的业务能力、创新能力和综合素质提升关注不够，部分干部存在“本领恐慌”，难以适应新形势下科工信工作的要求；在干部管理方面，存在“宽松软”的现象，对干部的日常工作表现考核不够严格，激励约束机制不够完善，未能充分调动干部干事创业的积极性和主动性；在干部作风方面，部分干部存在推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题，服务意识和担当精神不足。
二、问题剖析及原因
（一）理论学习不扎实
对理论学习重要性认识不足，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作任务而非提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是工业和信息化、科技创新领域重要论述理解浮于表面，未能深刻把握核心要义与实践要求。理论武装薄弱直接导致政治“三力”不足，在统筹工业高质量发展、推动科技创新、防范行业风险等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以适应新时代科工信工作新要求，同时也使得党性修养根基不牢，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化。
（二）党性锤炼不经常
随着工作年限和岗位变化，不自觉放松了党性锻炼，将业务成效等同于党性修养提升，对党内政治生活重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，党内政治生活的“熔炉”作用未
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能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。工作中更多关注行政效率和指标完成，忽视企业群众真实诉求，深入基层、主动服务的自觉性不够，对反映的问题跟踪问效不力。同时，斗争精神和担当意识不足，面对困难挑战缺乏闯劲和韧劲，影响工作实效。
（三）担当精神不够强
面对科工信工作中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，担心担责出错，缺乏迎难而上的担当精神。工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作。长期在同一岗位任职逐渐产生懈怠和安逸心态，艰苦奋斗精神弱化，面对繁重任务缺乏攻坚克难的锐气和连续作战的作风。对县域工业经济发展的紧迫性认识不深，缺乏“时时放心不下”的责任感，在产业转型、新兴产业培育等工作中主动谋划不够。
（四）纪律执行不严格
对全面从严治党极端重要性认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，对党组主体责任和第一责任人职责落实不够主动。对纪律规矩和规章制度学习不深入，依法用权、依规办事意识不强，在项目审批、资金拨付等工作中偶尔存在简化流程的情况。廉政风险防控机制不健全，对重点岗位和关键环节监督不严，权力运行约束存在松懈。制度执行“宽松软”，对违纪行为多以批评教育为主，监督管理常态化机制不完善，民主集中制执行不到位，重大决策缺乏充分论证，影响决策科学性。
（五）能力素质不匹配
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工业经济和科技创新快速发展，科工信工作内涵外延不断拓展，对干部队伍专业能力和综合素质提出更高要求。但对干部队伍建设重视不够，缺乏系统性培训和实践锻炼计划，部分干部存在“本领恐慌”，应对工业经济分析、项目谋划、科技创新服务等工作的能力不足。自身学习主动性不强，对新兴产业趋势、科技创新动态、数字化转型路径等了解不深，难以提出前瞻性思路举措。工作方法存在短板，缺乏系统观念和统筹协调能力，跨部门、跨领域协作缺乏有效抓手，难以形成工作合力。
三、下步整改方向及举措
（一）在深化理论武装上下功夫
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定系统学习计划和个人清单，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，聚焦制造强国、质量强国、科技强国等核心论述深学细悟。坚持理论联系实际，围绕工业经济高质量发展、科技创新突破、信息化建设等重点难点开展深度调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措和破解难题的能力。始终从政治高度审视工作，健全工业领域风险防控机制，提升风险研判和应对能力，确保党中央决策部署在科工信领域落地见效。
（二）在强化党性修养上下功夫
以加强党性修养为核心，不断增强宗旨意识和服务意识，始终践行“四下基层”制度。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，带头以普通党员身份参加支部活动，严肃开展批评与自我批评，提升党内政治生活质量。强化斗争精神，建立难题攻坚
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台账，对工业项目推进、企业历史遗留问题等难点工作亲自督办，成立专项小组创新方法协调解决。深入开展“我为企业办实事”实践活动，常态化深入企业、园区、乡镇一线调研，与企业负责人、一线职工面对面交流，建立诉求台账实行销号管理，用心用情回应企业群众关切，传承艰苦奋斗精神，带领干部职工攻坚克难。
（三）在推动科技创新上下功夫
立足科工信部门核心职能，聚焦主责主业推动工业经济和科技创新高质量发展。科学制定产业发展规划，明确发展方向和重点任务，加大传统产业技术改造支持力度，培育新能源、新材料、生物医药等新兴产业，构建特色鲜明、富有活力的产业体系。强化科技创新驱动，引导企业建设研发平台，深化产学研合作，精准培育优质企业，提升科技成果转化效率。健全工业项目全生命周期管理机制，围绕产业基础谋划储备重点项目，创新招商模式，加强要素保障，确保项目顺利推进。完善企业服务机制，构建“亲清”政商关系，推行精准服务，加强跨部门协调联动，及时解决企业发展难题，推进数字基础设施建设和企业数字化转型，提升“数字政府”服务效能。
（四）在严守纪律规矩上下功夫
坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，以严的基调推动管党治党向纵深发展。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，每季度专题研究党风廉政建设工作，健全责任传导机制，签订责任书明确分工。加强日常教育提醒，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。全面梳理更新廉政风险点，针对项目审批、资金分配等重点环节制定精准防控措施，
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加强全过程监督，建立风险台账定期排查。严格执行中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层和企业减负。完善干部培训和激励约束机制，开展作风专项整治，严格执行民主集中制，规范议事决策程序，带头遵守党纪国法，管好亲属和身边工作人员，始终保持清正廉洁本色。
（五）在健全长效机制上下功夫
建立健全问题整改长效机制，以钉钉子精神抓好整改落实。针对查摆出的问题，制定详细整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，做到立行立改、持续推进。建立整改跟踪问效机制，定期开展督查督办，及时掌握整改进展，对整改不力、进展缓慢的严肃约谈问责，每季度向上级汇报整改情况，主动接受监督。注重整改成果转化，针对整改中发现的薄弱环节，完善相关制度规定，将整改成效固化为常态化、长效化工作机制。加强制度执行情况监督检查，确保制度刚性运行，不断提升工作规范化水平，以扎实整改推动科工信工作提质增效。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动我县工业经济和科技创新高质量发展，为县域经济社会发展作出更大贡献。
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民主生活会重点围绕“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面”等（五个方面）存在问题个人查摆发言提纲
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根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话精神的基础上，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，并与班子成员深入开展谈心谈话。在此基础上，我严格对照“五个带头”要求，深入查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为党组成员，我始终将政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，但在对标对表更高标准时，仍发现存在一些不足。
一是在理论武装与文艺实践的结合上存在“温差”。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平文化思想的学习能够做到跟进及时、态度认真，但将宏大理论叙事转化为指导XX区具体文艺工作的生动实践时，有时会感到思路不够开阔、方法不够鲜活。例如，在2025年组织筹划“放歌十五五”主题文艺创作系列活动时，最初的方案设计更多是对“十五五”规划建议中相关条文的图解式呈现，对于如何用艺术语言深刻诠释新发展理念、展现高质量发展的人文内涵，思考得不够深入，导致初步构想的作品艺术感染力不足，后来在集体研讨中才得以深化和完善。
二是政治敏锐性和鉴别力有待进一步增强。在日常工作中能够坚守政治原则，但在面对一些文艺领域出现的新思潮、新现象时，偶尔会存在“后知后觉”的情况。比如，在一次关于网
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络文学作品的研讨会上，对于部分作品中夹带的“历史虚无主义”错误观点，我虽然在思想上有所警惕，但未能第一时间从维护意识形态安全的高度进行深刻剖析和有力批驳，对青年文艺工作者的引导不够及时到位，反映出在复杂舆论环境下的斗争精神和敏锐性仍需锤炼。
三是在贯彻落实上级决策部署时存在机械执行的倾向。对于上级文联和区委区政府的工作部署，能够做到不折不扣地执行，但在结合XX区文艺工作实际、创造性地开展工作方面，主动性和创新性尚有欠缺。例如，在落实“文艺两新”群体的团结引领工作时，我更多地是按照上级文件要求，完成了建立联系台账、组织常规座谈等“规定动作”，但在如何针对他们思想活跃、流动性强的特点，设计更具吸引力和凝聚力的活动载体方面，探索不够深入，导致工作的实际效果与预期目标存在一定差距。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
我始终注重加强党性修养，但反躬自省，发现自己在“内功”修炼上还存在薄弱环节，党性锤炼的自觉性和彻底性有待提高。
一是党性分析的深刻性不足。在参加组织生活时，能够坦诚地进行自我批评，但有时对问题的剖析习惯于从工作层面找原因，未能真正做到深挖思想根源、触及灵魂深处。在2025年上半年的一次组织生活会上，我反思某项文艺惠民活动群众参与度不高的问题时，将原因归结为宣传力度不够、活动形式单一，而没有进一步反思这背后是否是自己宗旨意识弱化、深入群众调研不够的体现，自我解剖的“手术刀”不够锋利。
二是理想信念的淬炼不够持续。在日常工作中，能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在面对繁
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重琐碎的行政事务时，偶尔会产生“先完成任务再说”的念头，用事务工作的繁忙代替了党性锻炼的坚持。比如，在负责推进《大九华》文艺期刊的编辑出版工作时，我将主要精力投入到组稿、审校、印刷等具体流程中，有时会忽视通过编辑工作向广大文艺爱好者传播党的创新理论、弘扬社会主义核心价值观这一根本职责，把业务工作和党建工作割裂开来。
三是在价值追求的坚守上偶有松懈。能够做到明大德、守公德、严私德，但在面对文艺界的一些不良风气时，有时态度不够鲜明、斗争不够坚决。例如，在一次文艺奖项的评审过程中，对于个别评委提出的“圈子化”“人情化”倾向的评审意见，我虽然内心不赞同，但考虑到“团结”和“和谐”，没有当场予以坚决抵制和纠正，而是采取了比较委婉的方式进行引导，这实质上是在党性原则问题上的一种妥协和退让。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终牢记党的根本宗旨，但在践行群众路线、执行组织纪律和严守法律法规方面，对照更高要求仍有差距。
一是服务群众的精准度有待提升。虽然也经常下基层开展调研，但有时“走马观花”多，“解剖麻雀”少，对群众的真实文化需求掌握得不够全面、不够精准。2025年春季，区文联计划在某乡镇开展“送文化下乡”活动，我带队调研时，主要与乡镇干部和少数文艺骨干进行了座谈，便确定了活动内容。但活动举办时才发现，当地群众特别是年轻人对数字文化、潮流艺术的需求更为迫切，导致传统戏曲、书法展示等节目的吸引力有限，这反映出我的群众工作方式还停留在传统层面，未能与时俱进。
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二是执行民主集中制的质量不够高。作为班子成员，我能自觉维护班子团结和集中统一领导，但在议事决策过程中，有时存在准备不充分、发表意见不深入的问题。在2025年一次讨论区文联新媒体平台建设方案的党组会上，我对相关技术细节和运营模式研究不深，提出的意见建议也多是原则性的、宏观的，未能给集体决策提供更多有价值的参考，这说明我在充分发扬民主、积极建言献策方面的主动性还不够。
三是纪律规矩的“高压线”意识需要时刻绷紧。能够做到清正廉洁，但在一些细节小事上，自我要求不够严格，存在“随大流”的麻痹思想。例如，在参加兄弟单位组织的文艺交流活动时，对于超出正常标准的接待安排，虽然内心觉得不妥，但有时会碍于情面，未能当场提出反对意见，这说明在严格执行中央八项规定精神上，还缺乏“计较”精神和“较真”态度，对作风建设的长期性、复杂性认识不足。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
作为分管文艺创作和活动的领导，我始终把推动事业发展作为第一要务，但对标新时代新征程的使命要求，仍感到在锐意进取、攻坚克难上存在不足。
一是创新发展的劲头有所衰减。面对文艺工作的新形势新任务，有时习惯于用老经验、老办法解决新问题，思想解放的程度不够，敢闯敢试的锐气不足。例如，XX区作为历史文化名城，拥有丰富的红色文化资源但在如何利用数字技术、虚拟现实等新手段，打造更具沉浸感和互动性的红色文艺作品方面，我的思考和推动力度还不够。2025年策划的一个红色主题展览，最
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初的方案仍是以传统的图文展板和实物陈列为主，缺乏吸引年轻观众的创新元素。
二是攻坚克难的意志不够坚定。在工作中遇到一些“硬骨头”时，有时会产生畏难情绪，缺乏“一抓到底”的韧劲。区文联一直面临着文艺人才青黄不接、领军人物匮乏的难题，虽然我也多次在会议上强调人才培养的重要性，并组织了一些培训班和采风活动，但对于如何建立一套系统性、长效性的人才发现、培养、推介机制，缺乏深入研究和持续攻关的决心，导致这项工作多年来成效不彰。
三是争创一流的标杆树得不够高。在工作中满足于完成年度任务、不出纰漏，但在推动XX区文艺工作走在全市乃至全省前列的目标上，自我加压不够，工作标准有待进一步提升。在组织参加上级的一些文艺评奖活动时，有时会抱着“参与即可”的心态，对作品的打磨和提升抓得不够紧、不够实，导致我们的作品屡屡与大奖失之交臂，这背后反映的是我安于现状、不愿跳出“舒适区”的保守思想。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
我能够认识到全面从严治党的重要性，并履行分管领域内的相应责任，但在压力传导和日常监管上，还存在“宽、松、软”的现象。
一是“一岗双责”的落实不够均衡。在实际工作中，有时会把更多的精力放在抓业务工作上，对分管协会的党建工作和作风建设情况，过问和指导得不够频繁、不够深入。比如，我习惯于在年底听取各协会负责人的工作述职，但对于他们日常是如
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何开展党纪学习教育、如何规范会员网络言行等情况，缺乏常态化的督促检查，导致“一手硬、一手软”的问题客观存在。
二是整治形式主义的力度有待加大。对基层协会存在的一些形式主义问题，有时批评教育多，动真碰硬少。在审核2025年上半年各协会提交的工作总结时，我发现个别报告内容空洞、套话连篇，甚至存在明显照搬照抄往年报告的痕迹，但我仅仅是口头提出了批评，要求其修改重报，而没有按照整治公文抄袭的要求进行严肃处理和追责，这在一定程度上纵容了不良风气的滋生。
三是对干部的日常监督管理不够严格。在与分管协会的干部交流时，谈工作、谈业务多，提醒思想、告诫作风少，没有真正做到“咬耳扯袖、红脸出汗”。例如，我了解到某个协会在组织采风活动时，存在超范围、超标准接待的问题，虽然进行了批评教育，但没有深入了解其背后的思想根源，也未能举一反三，在整个文联系统内开展警示教育和制度排查，监督执纪的力度和深度都显不足。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面，具体表现在以下几个方面。
一是理论学习的转化运用能力不强。虽然能够坚持参加集体学习和个人自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化文艺工作的重要论述，理解和把握上还存在一定的表层化、碎片化问题。学习的目的更多是为了“武装头脑”，但在如何“指导实践、推动工作”上，缺乏深度思考和系统谋划，
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导致理论学习与实际工作“两张皮”，未能真正将学习成果转化为推动文艺事业高质量发展的强大动力和创新思路。
二是党性修养的锤炼标准有所降低。随着工作年限的增长，革命意志和奋斗精神有时有所懈怠，不自觉地放松了对自己的严格要求。在世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上，虽然总方向是坚定的，但在一些具体问题上，未能时时刻刻用党员的最高标准来衡量自己，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，导致在抵制不良风气、直面矛盾问题时，缺乏应有的锐气和斗争精神。
三是宗旨意识和群众观念扎得不牢。长期在机关工作，与基层群众和一线文艺工作者的直接联系有所减少，对他们的所思所想、所急所盼了解得不够透彻。虽然也下基层调研，但内心深处“向群众学习、拜人民为师”的自觉性不够强，有时不自觉地站在了“指导者”的位置上，导致服务群众的方式方法简单化，未能真正做到从群众中来、到群众中去，这是产生形式主义、服务不精准等问题的思想根源。
四是开拓创新的锐气和担当精神不足。面对文艺工作改革发展进入深水区的现实，思想上存在一定的求稳怕乱倾向，担心“步子迈得太大，容易出问题”，因而在推动工作时，习惯于按部就班，缺乏“敢为天下先”的闯劲和“舍我其谁”的担当。对一些长期存在的难点问题，思想上存在畏难发愁的情绪，缺乏攻坚克难的决心和“钉钉子”精神，导致工作成效不够显著。
五是全面从严治党的责任感压得不实。对“抓好党建是最大政绩”的认识还不够深刻，思想深处仍有“业务是硬指标、党建是软任务”的模糊认识。因此，在履行“一岗双责”时，未
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能完全做到守土有责、守土尽责，对分管领域的干部监督管理失之于宽、失之于软，对一些苗头性、倾向性问题警惕性不高、处理不及时，反映出自身管党治党的政治责任感和使命感仍需进一步强化。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，切实抓好整改落实。
一是深化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。全面系统学习党的二十届三中、四中全会精神，深刻领会其精神实质和实践要求，紧密结合XX区文艺工作实际，定期组织专题研讨，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措和解决问题的能力。每年确定1—2个重点课题，深入开展调查研究，形成高质量的调研报告，切实提高运用党的创新理论指导文艺实践的能力和水平。
二是加强党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。始终把党性修养作为终身课题，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行。积极参加严肃的党内政治生活，用好批评和自我批评的武器，敢于直面问题、修正错误，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。传承弘扬伟大建党精神和遵义会议精神，从党的百年奋斗史中汲取智慧和力量，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，确保在任何时候、任何情况下都经得起考验。
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三是践行根本宗旨，在密切联系群众上取得新成效。牢固树立以人民为中心的创作导向，深入践行“四下基层”制度，每年至少用三分之一的时间深入基层、深入群众，与基层文艺工作者和爱好者交朋友、心连心。创新联系服务群众的方式方法，充分利用网络平台和新媒体工具，建立常态化的意见征集和反馈机制，精准把握人民群众的文化需求。把群众满意不满意作为检验工作的最高标准，用心用情用力解决好群众在文化领域的“急难愁盼”问题，推出更多接地气、传得开、留得下的优秀文艺作品。
四是强化担当作为，在推动事业发展上开创新局面。树立和践行正确政绩观，坚决破除求稳怕乱、安于现状的思想，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，聚焦文艺事业发展的重点难点问题，敢于啃硬骨头、涉险滩。围绕“十五五”良好开局的目标，科学谋划XX区文艺事业发展的新思路、新举措，特别是在文艺人才培养、文艺精品创作、文旅融合发展等方面，拿出切实可行的方案，一抓到底，务求实效，努力推动XX区文艺工作再上新台阶。
五是扛牢政治责任，在落实从严治党上展现新作为。坚决扛起全面从严治党政治责任，严格履行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，带头严格执行各项纪律规定，推进作风建设常态化长效化。加强对分管领域党员干部的日常教育、管理和监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。深化警示教育，以案为鉴，以案明纪，教育引导广大文艺工
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作者知敬畏、存戒惧、守底线，共同营造XX区文艺界风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受，认真整改。
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2026年度关于生活会“五个带头”问题查摆个人检视发言材料
根据县委关于召开2025年度党员领导干部民主生活会的统一部署和要求，会前，本人紧扣会议主题，通过个人自学、集中研讨等形式，深入学习了党的二十大和二十届四中全会精神，认真研读了党章党规党纪及中央八项规定及其实施细则，并对照习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观等重要论述，对照党中央提出的“五个带头”具体要求，广泛征求了意见建议，深入开展了谈心谈话。在此基础上，本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将对照检查情况报告如下。
一、对照“五个带头”要求查摆存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。主要存在“三方面温差”：
一是理论武装的深度与“走心践行”要求有温差。虽然能够坚持执行“第一议题”制度，组织并参加县委理论学习中心组学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是其文化思想、关于作风建设重要论述的整体性把握、系统性研读仍显不足。有时满足于“学过了”“传达了”，但在如何将党的创新
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理论的核心要义，精准转化为指导本县宣传思想文化工作的具体思路和生动实践上，思考不深、结合不紧。例如，在组织理论宣讲时，虽然开展了下基层文艺宣讲，但宣讲方式仍显单一，运用群众喜闻乐见、贴近地气的语言和形式进行创造性转化不够，理论宣传的吸引力、感染力有待提升，存在一定的“上下一般粗”现象。
二是政治判断的敏锐性与复杂斗争要求有温差。对社会思潮和意识形态领域的一些苗头性、倾向性问题，虽然保持了关注，但政治鉴别力有待加强，有时对网络上隐蔽性较强的杂音噪音反应不够迅速，组织进行有力有效批驳的主动性和时效性不足。在落实意识形态工作责任制上，虽然召开了分析研判会，但对基层单位落实情况的督导检查有时不够深入，满足于听汇报、看材料，运用巡察等机制开展专项检查、压实责任的力度有待持续加强。
三是政治执行的穿透力与服务中心大局要求有温差。围绕县委“十四五”收官和谋划“十五五”等中心工作，宣传工作的切入点、着力点有时找得不够精准。策划重大主题宣传时，有时注重了声势和规模，但在提升传播效能、推动政策落地、凝聚发展共识方面的穿透力和实效性考量不足。例如，在统筹推动县域经济高质量发展宣传时，如何将新发展理念的宣传与本地产业转型、项目建设等具体实践深度结合，讲好高质量发展故事，思路和抓手还可以更丰富、更具体。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。主要存在“三种倾向”：
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一是党性锻炼的主动性有“被动化”倾向。随着事务性工作增多，有时不自觉地放松了持续性的党性修养，静下心来对照党章党规反躬自省、洗涤灵魂的时间被挤压。参加所在支部的组织生活，有时存在“例行公事”心态，运用批评和自我批评武器不够充分，辣味不足，未能完全达到“红脸出汗”、净化思想的效果。
二是纪律规矩的认知有“模糊化”倾向。对中央八项规定精神是坚决拥护和执行的，但在一些细节小事上，自我要求不够严格。例如，下基层调研，虽然严格遵守了相关接待规定，但潜意识里对“零接待”的极端严格标准理解不够深刻；在宣传经费、项目资金的使用管理上，虽然大的方向把得住，但对资金使用绩效的精细化评估和全过程监管，投入的精力不够，存在“重投入、轻问效”的风险点。
三是艰苦奋斗的精神有“弱化”倾向。思想上认为现在条件好了，在一些非原则性工作上，有时会不自觉地放松标准。工作中，有时更倾向于策划那些见效快、易出彩的“显绩”活动，而对一些需要久久为功的基础性工作，如农村精神文明创建的深化、新时代文明实践所(站)及农家书屋的实效化运行与管理等，虽然也进行了部署，但在持续投入资源、跟踪指导解决深层问题上的韧劲还显不足。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。主要存在“三个不足”：
一是践行群众路线“身入心至”不足。落实“四下基层”制度，虽然经常性地下乡调研，但“身入”有余，“心至”不够。调研有时走固定路线、看示范点位、听汇报多，真正沉到田间地
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头、社区院落，与普通群众坐下来拉家常、听真话、摸实情的时间少。对于人民群众在精神文化层面的新需求新期待(如对优质网络内容、接地气文化活动的渴望)，了解得不够全面透彻，导致有时提供的公共文化服务与群众需求存在“错位”，文化惠民活动的精准性和满意度有待提高。
二是执行民主集中制“全面到位”不足。在部务会等会议上，能够遵守议事规则，但对不属于自己直接分管的工作，有时发表意见不够主动，存在一定的“本位主义”考量。对上级和县委的决策部署，虽然能坚决执行，但有时未能完全站在全县发展大局的高度去深度理解和创造性落实，对宣传工作如何更深度融合、服务全局的思考需要进一步深化。
三是运用法治思维“规范自觉”不足。对宣传思想工作领域相关的法律法规学习不够系统深入。在处理网络舆情、管理县域新媒体平台等具体事务时，有时更习惯于依靠行政经验和手段，对相关法律法规的精准运用和程序意识有待加强。例如，在推动媒体严格落实“三审三校”制度时，更多是强调和检查，但从法治层面进行系统性规范指导、构建长效防控机制做得还不够到位。
(四)在带头干事创业、担当作为方面。主要存在“三个欠缺”：
一是攻坚克难的锐气有所欠缺。面对宣传思想领域深化改革中的一些难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和求稳心态。例如，在推动县级融媒体中心深度融合发展、增强自身“造血”功能方面，虽然认识到重要性，也有初步设想，但在触及深层次
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体制机制调整、打破利益藩篱时，决心和勇气不足，改革的实质性步伐迈得不够大、不够快。
二是改革创新的闯劲有所欠缺。在工作中，有时习惯于按部就班、遵循既往路径，主动运用新理念、新技术、新机制开创工作新局面的意识不够强。例如，对于人工智能等新技术如何赋能新闻生产、舆情研判、传播效果评估，还停留在初步了解和观望阶段，缺乏深入研究和试点探索的主动性，运用数字化手段提升工作精准化、智能化水平滞后。
三是狠抓落实的韧劲有所欠缺。对于某些部署了的工作，跟踪问效、一抓到底的劲头不足，存在“重部署、轻落实”的现象。例如，在推动基层特色文化品牌培育、新时代文明实践志愿服务项目深化等工作上，有时开局热闹，但后续的持续指导、资源配套和成效巩固未能及时跟上，导致部分工作效果未能达到预期，未能形成有持续影响力的品牌。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面。主要存在“三个不够”：
一是“一岗双责”压力传导不够。对分管领域和部内党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实。与同志们谈业务工作多，开展深入的、有针对性的思想政治谈话和廉政提醒少。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，提醒、批评不够及时、不够严厉，存在一定的“老好人”思想。
二是党风廉政建设深度结合不够。抓党风廉政建设有时满足于完成上级部署的“规定动作”，结合宣传部工作实际和宣传思想文化行业特点，开展具有部门特色的廉洁文化创建活动不
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多、不深。运用身边查处的违纪违法典型案例开展警示教育的震撼力、穿透力有待加强。对宣传文化项目审批、资金使用等关键环节的廉政风险排查不够细致，防控措施不够完善。
三是管党治党制度笼子扎得不够。虽然重视作风建设，但对标党的二十届四中全会关于“推进作风建设常态化长效化”的新部署，在建立健全相关制度机制上思考不深。例如，在落实为基层减负长效机制方面，对宣传战线可能存在的会议、文件、调研中的形式主义问题排查整治不够彻底；在规范党员干部网络言行、引导发挥积极作用方面，缺乏刚性的约束和引导机制。
二、对照反面典型案例剖析情况
近期，XX省纪委监委通报了党员、公职人员涉嫌酒驾等问题，XX也查处了某镇党员干部李某公车私用并酒驾的典型案例。这些案例虽未直接发生在宣传部门，但性质严重、教训深刻，如同镜子，照见了本人在相关方面存在的思想堤坝松动、监督管理缺失的风险。
（一）深刻反思“纪法意识淡薄”的根源。这些案例暴露出个别党员干部对党纪国法缺乏最基本的敬畏之心，将“酒后不开车”的铁律抛诸脑后，将公务车辆视为私人财产。这警示我，作为领导干部，必须时刻绷紧纪律规矩这根弦。反观自身，虽然能守住底线，但对纪律规矩的学习理解有时浮于表面，对一些“小事小节”的危害性认识不足，未能真正做到将党纪国法内化为日用而不觉的言行准则。对部内干部的日常纪法教育，也多是一般性要求，缺乏触及灵魂的警示和常态化、生活化的提醒。
（二）深刻反思“特权思想滋生”的土壤。李某将闲置公车私自修复并使用，反映出其内心深处公权私用、占公家便宜
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的特权思想。这警示我，特权思想和特权现象具有顽固性和隐蔽性。反观自身，在工作中虽能自觉抵制，但对“宣传部门是清水衙门”的片面认识，可能放松了对部门内部细小权力(如宣传资源分配、项目委托等)运行规范的警惕，未能做到防微杜渐。在推动落实深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，如何更有效地引导党员干部破除特权思维、树立正确权力观，思考谋划还需更深更实。
(三)深刻反思“监督管理盲区”的风险。案例中，摩托车等非传统车型公务车辆成为监管盲区，暴露出制度执行和日常监管的漏洞。这警示我，管党治党责任必须严丝合缝、覆盖全域。反观自身，在履行分管领域和部门管党治党责任时，对宣传思想文化工作涉及面广、业态新、风险点分散的特点把握不够，日常监督管理有时失之于宽、失之于软，满足于“不出事”，主动排查风险、完善内控机制的意识和行动不足。例如，对下属单位、协会学会的监管，对新媒体账号、合作项目等的廉洁风险防控，制度笼子扎得还不够紧密。
三、产生问题的原因剖析
深入反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
(一)理论武装“浅层化”，政治能力根基不牢。最根本的原因是学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入、不够彻底，未能真正做到融会贯通、知行合一。对其中的立场、观点、方法掌握不精，导致在运用党的创新理论指导实践、破解宣传思想工作难题时，政治站位不够高，战略思维不够强，有时陷入事务主义，未能始终从政治上看待和分析问题。对“两个确
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立”决定性意义的理解，有时停留在政治认同层面，未能百分之百转化为做到“两个维护”的高度政治自觉和行动自觉。
（二）党性修养“被动化”，自我革命精神减弱。随着职务提升和工作年限增长，不自觉地在党性锻炼上降低了标准、放松了要求。以业务工作繁忙为由，挤占了锤炼党性的时间，主动进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉性有所下降。对照党章党规这面镜子“正衣冠”不够勤，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所消磨，导致在一些问题上产生了“歇歇脚”的念头和求稳怕乱的思想。
（三）宗旨意识“虚化”，群众立场站得不稳。没有始终把“人民至上”理念刻在灵魂深处，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在思想深处和实践层面结合不够紧密。下基层有时带着“任务”心态，未能真正与群众打成一片，对群众的急难愁盼，特别是精神文化需求感知不够灵敏、回应不够及时。这实质上是群众观念树得不牢、政绩观存在偏差的表现，未能完全把群众满意作为检验宣传思想工作的根本标准。
（四）担当精神“钝化”，奋斗激情有所减退。面对新形势新任务新挑战，有时产生了“路径依赖”和“能力恐慌”，敢闯敢试、锐意进取的劲头不如从前。对标党的二十届四中全会擘画的蓝图和“十五五”发展要求，缺乏“时时放心不下”的责任感和“功成必定有我”的使命感。在推动宣传思想工作守正创新上，怕担风险、怕出问题，导致一些工作停留在规划层面，未能大刀阔斧地推进。
（五）纪律观念“淡化”，从严治党压力传导不够。对新时代全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的长期性、复杂性、
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艰巨性认识不够深刻。有时存在“宣传部门非权力部门，廉政风险低”的模糊认识，履行“一岗双责”的意识和能力有待加强。对干部的教育管理监督偏松偏软，抓制度建设和执行不够严格，未能真正把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。
四、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，我将坚持即知即改、立行立改，以钉钉子精神抓好落实，确保取得实实在在的成效。
（一）在深化理论武装上持续用力，筑牢政治忠诚。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，特别是深学细悟习近平文化思想、习近平总书记关于党的自我革命和作风建设的重要论述。严格执行“第一议题”制度，提高部务会、理论学习中心组学习质效。年内牵头开展1一2项重大课题调研，推动党的创新理论与我县实际深度结合，形成一批有分量的研究成果并转化为具体工作举措。创新理论宣讲方式，建强宣讲队伍，年内推出不少于5个鲜活生动的基层宣讲典型案例或新媒体产品，切实解决“上下一般粗”问题。
（二）在强化党性锻炼上持续用力，永葆政治本色。带头严格执行党章党规党纪，自觉参加双重组织生活，带头开展严肃认真的批评和自我批评，达到“团结—批评—团结”的目的。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果融入日常，每年至少开展2次以党章党规和廉洁自律准则为主题的专题学习反思。带头过紧日子，从严审核把关宣传经费和项目支出，建立重点项目绩效评估机制。定期深入艰苦地区和基层联系点，体验民情，砥砺作风。
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（三）在践行根本宗旨上持续用力，紧密联系群众。严格落实“四下基层”制度，每年用至少1/3时间深入基层调研，杜绝“走马观花”。建立“群众文化需求清单”和“服务反馈机制”，围绕农家书屋提质增效、新时代文明实践志愿服务活动创新等，每年牵头解决2—3个群众反映强烈的精神文化领域具体问题。在部内带头严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于听取不同意见。
（四）在激励担当作为上持续用力，提升履职效能。聚焦“十五五”开局目标任务，围绕县委中心工作，牵头策划2—3项具有全局性、影响力的重大主题宣传战役。敢于动真碰硬，年内全力推动解决1—2项宣传思想领域长期存在的难点问题(如融媒体中心深度融合机制)。主动学习运用人工智能等新技术，探索建设县级宣传思想工作智慧化辅助平台。完善重点工作督查督办机制，对定下的事情一抓到底，确保事事有回音、件件有着落。
（五）在扛牢政治责任上持续用力，从严管党治党。坚决扛起宣传部全面从严治党“第一责任人”职责和班子成员“一岗双责”。每季度至少研究1次部内党风廉政建设工作，每年与分管股室负责人及重点岗位人员开展廉政谈话全覆盖。结合宣传部门特点，深入开展新时代廉洁文化“强基行动”，打造具有本地本部门特色的廉洁文化品牌。紧盯意识形态、新闻宣传、项目资金等重点领域风险，修订完善内部监管制度。带头并督促党员干部规范网络言行，营造清朗网络空间。
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以上是我的对照检查和初步整改思路，肯定还有认识不到位、查摆不深刻的地方，恳请各位同志给予批评帮助，我将虚心接受、认真整改。
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2026年有关生活会（五个带头）对照检查检
查材料
根据上级关于开好2025年度民主生活会的通知要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，认真研读《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过座谈访谈、书面征求意见、与班子成员和分管科室同志谈心谈话等方式，广泛听取意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，围绕“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习系统性不足，实践转化效果不佳。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习多停留在概念理解层面，缺乏对理论体系的深度解构和内在逻辑的把握，尤其在将党的创新理论与地方党史研究结合时，思路局限、路径模糊。例如，在学习习近平总书记关于党史工作的重要论述时，未能充分挖掘我市革命老区的独特历史脉络，导致部分研究成果缺乏时代穿透力和实践指导性。
二是政治鉴别力有待提升，风险预判能力较弱。面对网络空间中对党史事件的片面解读和历史虚无主义言论，未能及时
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识别其政治危害性，缺乏主动引导和正面发声的担当意识。在党史资料编纂审核中，对历史表述的政治敏感性审查不够细致，存在潜在意识形态风险。
三是政治执行力存在偏差，落实举措不够精准。在推动上级党史工作部署时，存在简单照搬、机械落实的现象，缺乏针对性的细化方案。如在推进“红色基因传承工程”过程中，对基层单位的分类指导不足，导致部分单位活动形式单一、参与度低、实效性差。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼主动性减弱，自我要求标准降低。随着工作年限增加，逐渐放松了对党性修养的持续淬炼，对“两个确立”的深刻内涵理解不深，攻坚克难的韧劲有所消退。例如，在开展重大党史课题攻关时，因研究周期长、资料稀缺，出现畏难退缩情绪，未能坚持到底。
二是党内政治生活质量不高，参与实效不足。在“三会一课”和主题党日活动中，存在应付心态，发言内容空泛、研讨深度不够。开展批评与自我批评时，避谈实质问题，未能达到“红脸出汗”的效果，影响了党内生活的严肃性。
三是理想信念教育融入不深，日常引导缺失。工作中过度聚焦党史研究的成果产出，忽视对干部职工理想信念的常态化培育，未能将党史教育与宗旨意识培养有机结合，导致部分人员服务群众的初心意识弱化。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是服务群众精准度不够，需求响应滞后。未能将党史工作与群众实际需求紧密衔接，对青少年群体的党史学习偏好关
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注不足。在宣传教育中，仍依赖传统展板、书籍等单一形式，新媒体运用不足，难以满足年轻群体的互动化学习需求。深入基层调研频次低，对群众在史料征集、党史普及中的诉求掌握不全、解决不及时。
二是敬畏组织观念不强，执行纪律不够坚决。在落实组织安排时，存在选择性执行现象，对非分管领域工作推诿敷衍。向上级汇报工作时，习惯性强调成绩、弱化问题，未能全面客观反映工作短板。
三是纪律规矩意识淡薄，细节管理松懈。对党内法规的学习流于形式，学用脱节问题突出。在党史资料管理中，保密审核流程执行不严，存在信息泄露隐患；公务接待中偶有超标现象，反映出对纪律的敬畏心不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是担当锐气不足，攻坚克难勇气欠缺。面对党史研究中的历史遗留问题，存在“绕着走”心态，缺乏主动破局的魄力。例如，在推进某革命遗址保护工作时，因涉及多方协调、资金不足，未能牵头统筹解决，导致项目停滞。
二是创新动能不足，工作模式相对保守。习惯沿用传统研究方法，对数字化、智能化等新手段探索不足。在党史资料数字化建设上进展缓慢，线上平台搭建滞后，影响了资源的高效共享与利用。
三是跟踪问效机制不健全，过程管控薄弱。工作计划制定后，缺乏动态督查和效果评估。如对分管的党史专题项目，未建立定期进度通报制度，造成部分成果质量不达标、交付延迟。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
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一是党建业务融合不深，主体责任落实虚化。将党建工作视为“软任务”，与业务工作“两张皮”现象明显。在年度规划中，党建内容笼统模糊，缺乏具体任务清单和考核指标，导致党建引领作用发挥不充分。
二是廉政教育针对性不强，形式单一呆板。廉政教育多以集中学习、观看视频为主，未能结合党史工作廉政风险点设计个性化内容，如对史料借阅、项目审批等环节的警示教育不足，影响了教育实效。
三是日常监督失之于宽，抓早抓小不到位。对干部苗头性问题存在“老好人”思想，未能及时提醒纠偏。例如，对科室人员工作散漫、效率低下等问题，仅口头提醒，未跟进整改，弱化了纪律约束力。
二、产生问题的原因剖析
通过深入反思，上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面。
(一)思想根基不牢固。理论武装的自觉性与主动性不足，对党的创新理论学习存在“浅尝辄止”现象，未能真正内化于心、外化于行。导致政治判断力、领悟力、执行力弱化，对党史工作的政治属性和意识形态责任认识模糊，影响了政治忠诚的坚定性和政治能力的提升。
(二)党性锤炼不持续。随着工作环境变化，逐渐淡化了“时时对照、日日自省”的党性修养要求，对初心使命的坚守有所松懈。未能将“以人民为中心”融入思想深处，服务群众的主动性和精准性因此不足，导致敬畏人民意识弱化。
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（三）作风积弊未根除。存在“求稳怕变”心态，缺乏“钉钉子”精神和开拓创新的锐气，工作中满足于“过得去”而非“过得硬”。对纪律规矩的敬畏心不足，自我约束不严，反映出作风不实、担当不力的问题。
（四）能力短板未补齐。面对党史工作新时代新要求，知识更新滞后，对数字化、信息化等新手段掌握不足，导致工作思路僵化、方法陈旧，难以有效应对复杂挑战。
（五）责任担当不扎实。对全面从严治党的政治责任认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，未能将管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对廉政风险的预判和防控能力不足，导致监督管理流于形式。
三、今后努力方向和整改措施
针对以上问题和原因，我将以此次民主生活会为新起点，从严从实抓好整改，切实提升履职能力。
（一）深化理论武装，筑牢政治忠诚根基。
一是制定年度学习计划，每月组织2次专题研讨，重点精学习近平新时代中国特色社会主义思想和党史工作重要论述，确保学深悟透。
二是推动学用结合，每季度开展1次“理论-实践”案例分析会，探索将创新理论转化为党史研究新路径的具体举措，提升成果转化实效。
三是强化政治担当，建立党史领域意识形态动态监测机制，对错误言论第一时间发声驳斥，坚决维护党史工作的政治严肃性。
（二）锤炼坚强党性，夯实思想根基。
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一是严格党内生活，高质量参加“三会一课”和主题党日，主动开展深度研讨，认真撰写对照检查材料，确保批评与自我批评见人见事。
二是深化理想信念教育，每月组织1次“红色故事会”主题活动，通过讲述革命先辈事迹，强化干部职工的宗旨意识和使命担当。
三是发扬斗争精神，对难点问题建立“问题清单-责任清单-整改清单”闭环机制，以钉钉子精神推动解决。
（三）践行群众路线，严守纪律规矩底线。
一是提升服务精准度，每月深入基层调研1次，聚焦青少年群体需求，开发短视频、互动小程序等新媒体党史产品，增强宣传教育吸引力。
二是强化组织观念，严格执行组织决定，全面如实汇报工作进展，杜绝“选择性报告”。
三是严明纪律要求，制定《党史工作纪律提醒卡》，每月开展1次保密和廉政自查，确保资料管理、公务接待等环节规范无误。
（四）激发担当作为，提升工作质效。
一是增强攻坚勇气，对历史遗留问题成立专班攻坚，年内完成革命遗址保护等滞后事项的实质性突破。
二是推动创新转型，2025年底前建成线上党史数字平台，实现资料一键检索、资源共享，提升工作效率。
三是完善跟踪机制，推行“任务进度周报制”，对重点项目实行挂图作战、销号管理，确保高质量落实。
（五）压实治党责任，强化管党治党实效。
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一是推动党建业务融合，每季度召开1次党建与业务融合专题会，将党建指标纳入科室考核，实现同部署、同落实、同考核。
二是创新廉政教育，结合史料管理、项目审批等风险点，每半年开展1次“案例警示+情景模拟”活动，提升教育针对性。
三是严格日常监督，建立干部作风“红黄牌”预警机制，对苗头性问题及时提醒、限期整改，营造清正廉洁的工作生态。
以上是我的对照检查发言，不足之处，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、立行立改，以实际行动推动党史工作高质量发展。
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2025年度专题生活会“带头干事创业、担当作为方面”等(五个带头方面)检视问题对照检查
剖析检查材料
根据本次专题民主生活会要求，会前我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规。通过系统学习，进一步深化了思想认识，提高了政治站位。下面，我紧扣“五个带头”要求，结合个人思想、工作和作风实际，进行对照检查，恳请同志们批评帮助。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期深入学习，我更加深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是全党全国人民为实现中华民族伟大复兴而
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奋斗的行动指南，其蕴含的世界观和方法论是我们研究问题、解决问题的“总钥匙”。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，二十届历次全会作出的一系列战略部署，为我们做好各项工作提供了根本遵循。我深刻体会到，作为党员领导干部，必须持续强化理论武装，不断提高政治“三力”，始终胸怀“国之大者”，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。同时，必须深刻认识全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性，时刻保持“赶考”的清醒和坚定，将严的标准、严的措施贯穿于履职尽责全过程，切实担负起党和人民赋予的职责使命。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性、前瞻性有待增强。对党的创新理论，特别是其最新发展成果的学习，有时跟进不够及时，理解存在“时差”。满足于完成“规定动作”，在拓展学习的广度、挖掘理论的深度上用力不均，对理论体系的整体把握和内在逻辑的贯通理解尚有欠缺，未能完全做到前瞻性思考、全局性谋划。
二是政治判断的精准性和风险预判能力需提升。面对日益复杂的国内外环境和社会思潮，有时从政治高度观察、分析、处理问题的敏锐性不足，对潜在的风险挑战辨识不够清晰，缺乏“见微知著”的洞察力。例如，对分管工作中可能衍生出的舆情或政治风险，有时预判不够充分，应对预案不够扎实。
三是政治能力向基层实践渗透不够充分。在将上级精神和政治要求转化为具体工作方案时，有时存在“上下一般粗”的现象，结合基层实际进行创造性转化、创新性发展的思路不够开
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闯、措施不够精准，导致政策的“最后一公里”效能未能最大化释放。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的自觉性和常态化机制有待完善。对照革命先辈和先进典型，反躬自省不够主动经常，艰苦奋斗的优良传统在思想深处扎根不够牢固。在公务活动和日常开支中，虽然能遵守规定，但厉行节约、精打细算的意识可以更强，抵制享乐主义、奢靡之风的防线需要时刻绷紧。
二是理想信念的实践载体不够丰富生动。对坚定理想信念的理解有时偏于抽象，将其融入日常工作生活、转化为具体行动自觉的有效抓手和载体探索不多。在面对繁重任务和压力时，偶尔会产生疲惫心态，攻坚克难的锐气和持之以恒的韧劲有待进一步激发。
三是党内政治生活的“炉火”温度有待升高。在参加组织生活时，有时存在“被动参与”心态，开展批评与自我批评时“火药味”不足，怕伤和气、怕得罪人的思想仍然存在，未能真正达到“洗澡治病”、“排毒健身”的效果，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性体现不够充分。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入践行群众路线的实效性有待提高。虽然定期下基层，但有时“走马观花”多于“下马看花”，与群众坐下来深入聊家常、听真话、挖实情的时间不足，对群众反映的一些深层次、机制性问题，调研分析不够透彻，推动系统性解决的力度有待加强。
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二是执行组织决定的彻底性和创造性结合不够好。对组织的决策部署能够坚决执行，但在如何结合分管领域实际，制定更具针对性、操作性的落实方案方面，有时思考谋划不够深入细致，存在一定的“等靠”思想或路径依赖，主动创新、大胆探索的劲头不足。
三是法治素养和纪律约束的刚性有待强化。对法律法规和党纪条规的学习理解有时停留在“应知应会”层面，缺乏“融会贯通”的深度，运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待提升。在日常工作中，自我约束的“高标准”、“严要求”有时会随着工作繁忙而有所放松。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的责任感和使命感有待提振。面对一些历史遗留问题或需要跨部门协调的复杂事项，有时存在畏难发愁情绪，主动向前、牵头揽责的担当精神有所弱化，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲和“功成不必在我、功成必定有我”的境界。
二是工作推进的闭环管理和精细化水平需提升。对于部署的重点工作，有时在过程跟踪和结果问效上抓得不够紧、不够实，满足于“已经布置了”、“正在推进中”，但对过程中的堵点、难点问题排查解决不够及时彻底，导致部分工作成效与预期目标存在差距。
三是适应新时代要求的能力本领存在“本领恐慌”。面对新产业、新技术、新业态带来的挑战，知识储备和能力结构更新不够快，运用信息化、智能化手段提升工作质效的创新意识不
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强、办法不多，在推动分管工作数字化转型、高质量发展方面思路不够开阔。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在“上紧下松”现象。对分管部门和联系单位的党风廉政建设，有时会议部署、文件要求多，但深入一线检查指导、督促整改的频次和力度不够，压力传导层层递减，未能完全实现责任落实全覆盖、无死角。
二是日常监督管理“抓早抓小”的机制不够健全。对干部队伍的日常监督，有时偏重于工作表现，对思想动态、廉洁自律、生活作风等方面的关注和了解不够全面深入，运用谈心谈话、批评教育等方式进行常态化监督提醒的主动性、针对性有待加强。
三是推动党建与业务深度融合的载体创新不足。在思考如何以高质量党建引领保障业务工作高质量发展方面，探索的有效路径和特色载体不多，有时党建与业务工作结合不够紧密，存在“就党建抓党建”或“重业务轻党建”的倾向，党建引领服务中心工作的作用发挥不够充分。
三、原因剖析
（一）理论武装的深度转化机制不健全。对理论学习的重要性认识有时出现“实用主义”偏差，系统性、持续性不足，满足于“浅层阅读”，缺乏“深度思考”，导致理论素养未能有效转化为强大的政治能力和工作能力。
（二）党性修养的自我革命精神有所弱化。随着工作环境和岗位的变化，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐利武器运用不足，在抵制不良风气、保持清正廉洁方面需要时刻敲响警钟。
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（三）宗旨意识的实践落点不够精准。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不够彻底，调查研究有时存在“被安排”现象，对群众的真实想法和多元需求把握不够精准，导致服务群众、推动工作的针对性、实效性有待提高。
（四）担当精神和创新魄力面临“舒适区”惯性。在相对熟悉的领域和工作中，按部就班、求稳怕错的思想偶有抬头，面对新挑战新任务，敢为人先、锐意进取的闯劲和“钉钉子”精神有所减退，缺乏打破常规、开创新局的决心和智慧。
（五）管党治党的系统思维和长效机制有待完善。对新时代全面从严治党的系统性、整体性认识不够深刻，有时将其等同于反腐败斗争，对如何构建常态长效的责任落实机制、监督管理机制、风险防控机制思考不深、举措不实。
四、整改措施与努力方向
（一）在深化理论武装、筑牢政治忠诚上持续用力。制定个人理论学习进阶计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每年至少精读2-3本理论著作，撰写高质量心得体会。增强政治敏锐性，定期分析研判分管领域风险隐患。坚决把“两个维护”落实到具体行动中，确保政令畅通、令行禁止。
（二）在加强党性锻炼、砥砺初心使命上久久为功。严格执行双重组织生活制度，主动在严肃的党内政治生活中锤炼党性。每年至少开展2次深入的党性分析。牢固树立正确政绩观，传承红色基因，永葆共产党人政治本色。深入基层联系群众，每年帮助解决至少1-2个群众反映强烈的实际问题。
（三）在强化敬畏意识、严守纪律规矩上作出表率。带头尊法学法守法用法，每年组织或参加不少于4次法治专题学
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习。严格执行民主集中制和组织程序。自觉遵守廉洁自律各项规定，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，净化“三圈”，树立清廉形象。
（四）在激励担当作为、提升履职效能上锐意进取。聚焦高质量发展首要任务，主动认领攻坚任务，破解发展难题。大力倡导精细化工作作风，完善重点工作督办闭环机制。加强新知识新技能学习，每年主导推动1项工作创新或流程优化项目，提升履职能力。
（五）在压实治党责任、涵养政治生态上扛牢责任。认真履行“一岗双责”，定期研究、部署、检查分管领域党建工作。加强干部日常监督管理，常态化开展廉政谈话和警示教育。积极探索党建业务融合新路径，以高质量党建保障和推动业务工作高质量发展，营造风清气正、干事创业的良好环境。
以上是我的对照检查发言，查摆的问题、剖析的原因可能还不够深入透彻，制定的措施也有待实践检验。我诚恳地希望各位同志对我提出批评意见，我将虚心接受、认真反思、坚决整改，努力以新的精神状态和奋斗姿态，为推动事业发展贡献自己应有的力量。
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2026年民主生活会五个带头方面个人党性分析研讨发言稿
根据本次民主生活会的要求，会前，本人聚焦会议主题，系统学习了党的创新理论和中央全会精神，深入研读了关于作风建设、全面从严治党的重要论述和党章党规党纪。通过深入学习与
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反思，进一步强化了理论武装，严明了纪律要求，深化了对自身职责使命的认识，为开好此次会议奠定了坚实的思想基础。
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过深入系统的学习，我深刻认识到，党的创新理论是新时代我们党治国理政的根本指导思想，以其强大的真理力量和独特的实践品格，引领中国特色社会主义事业不断取得新的伟大成就。中央全会作出的重大部署，系统擘画了未来发展的宏伟蓝图，为我们奋进新征程、建功新时代提供了根本的行动指南。学习越深入，越能感受到其思想伟力和时代价值，越需要持之以恒地学思践悟。
此次学习进一步筑牢了我的政治忠诚，使“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加自觉。同时，我深刻领悟到，作风建设关系人心向背，必须常抓不懈、久久为功；全面从严治党是党永葆生机活力、巩固执政根基的战略抉择，必须纵深推进。作为县委副书记，我深感责任重大，必须以更高的标准、更严的要求检视自我、提升能力，切实把学习成效转化为忠诚履职、担当实干的具体行动和实际成果。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、穿透性有待增强。虽然能够坚持参加学习，但在精读深研、融会贯通上尚有不足，对党的创新理论的内在逻辑和实践要求的整体把握不够完整。将理论学习成果转化为谋划工作思路、制定具体政策、解决复杂问题的能力尚有差距，理论联系实际的“结合点”找得不够精准。
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二是政治判断的敏锐性、前瞻性仍需提升。对社会思潮的复杂性、意识形态领域的潜在风险，有时缺乏见微知著的洞察力和精准的辨析力。在推动具体业务工作中，自觉从政治高度审视风险、把握方向的能力需要进一步加强，政治“三力”的实践锤炼尚有空间。
三是政治执行的创造性、实效性有待提高。在贯彻落实上级决策部署时，有时存在路径依赖，结合县域实际进行探索创新、打造特色亮点的主动性不够强。面对落实过程中的难点堵点，攻坚克难的锐气和一抓到底的韧劲偶有不足，影响了部分工作的最终成效。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的主动性、经常性有所弱化。在日常繁忙的事务性工作中，有时不自觉地放松了持续的党性修养，对照党员标准和先进典型进行自我反思、自我革新不够经常。在面对各种考验时，党性原则的“定盘星”作用有待进一步彰显。
二是践行群众路线的深度、温度尚有欠缺。虽然牢记宗旨，但主动深入基层一线、与群众同坐一条板凳交流交心的时间投入不足，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够全面、不够鲜活，服务群众的精准度和满意度有待提升。
三是党内政治生活的原则性、战斗性不够突出。在参与组织生活时，有时存在“例行公事”心态。开展批评与自我批评时，存在“怕伤和气”的思想顾虑，对自身问题的剖析不够触及灵魂，相互批评有时“和风细雨”，未能充分发挥其锤炼党性、纯洁思想的作用。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是对人民群众的深厚情怀和敬畏之心需持续涵养。工作中，有时听取汇报、阅读材料多于与群众直接交流，对群众的真实感受和朴素愿望体察不够细腻入微。在推动涉及民生福祉的工作时，设身处地、换位思考的自觉性有待加强。
二是遵守组织纪律的严肃性、自觉性有待强化。能够执行组织决定，但在深刻领会组织意图、创造性地落实组织要求方面还有提升空间。在执行组织程序、报告个人有关事项等方面，有时存在不够规范、不够及时的情形，需要进一步增强组织观念和程序意识。
三是运用法治思维和法治方式的能力有待增强。对分管工作涉及的法律法规学习钻研不够系统深入，在工作中自觉运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力需进一步培养，依法决策、依法行政的水平需持续提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、锐意进取的精神状态有所懈怠。面对新形势新挑战，有时习惯于遵循旧有路径，主动研究新情况、探索新方法、开辟新路径的闯劲和锐气不足，敢为人先、勇于突破的担当精神需要进一步激发。
二是驾驭复杂局面、破解发展难题的能力有待提升。随着改革进入深水区，遇到的问题往往更具综合性、复杂性，有时感到自身知识储备和能力结构存在短板，存在一定的“本领恐慌”，专业素养和综合能力亟待增强。
三是狠抓落实、跟踪问效的作风不够扎实有力。对部署的工作任务，有时存在重布置、轻检查的情况，过程督导和效果
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评估不够严格细致，对于落实中出现的偏差和阻力，及时协调解决、一盯到底的力度有待加大。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对“一岗双责”的认识深度和落实精度有待加强。有时存在“主责主业”思维，对分管领域党风廉政建设投入的精力不够均衡，压力传导存在逐级衰减的现象，未能完全实现党建工作与业务工作深度融合、互促共进。
二是日常教育管理监督的“严紧硬”程度有待提升。对分管部门干部的常态化监督提醒不够严格，廉政风险排查预警不够精准到位，运用谈心谈话、批评教育等方式抓早抓小、防微杜渐不够经常、不够有力。
三是推动全面从严治党向纵深发展的长效机制建设有待完善。在构建系统完备、有效管用的制度体系方面思考谋划不够深入，对发现的一些问题线索和不良倾向，有时未能做到动真碰硬、形成有效震慑，管党治党的责任链条需要进一步拧紧压实。
三、整改措施
（一）强化政治理论学习，提高政治能力
一是制定并严格执行个人系统学习计划。明确阶段性学习目标和重点内容，保证足够的学习时间和精力投入，坚持读原著、学原文、悟原理，力求全面准确把握党的创新理论的科学体系和精髓要义。
二是着力推进学习成果向实践转化。紧密联系分管工作实际和县域发展需要，开展有针对性的专题调研和研讨，努力将
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学习成果转化为破解难题的实招硬招、推动发展的思路举措，切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
三是在复杂环境和斗争实践中加强政治历练。自觉将政治能力培养融入服务大局、应对风险挑战、完成重大任务的全过程，不断提高从政治上看问题、作决策、办事情的能力水平。
（二）加强党性修养，增强宗旨意识
一是常态化开展党性教育和锻炼。积极参加各类党性教育活动，经常性对照党章党规和先进典型反躬自省，不断锤炼忠诚干净担当的政治品格，筑牢理想信念根基。
二是密切联系服务群众制度化经常化。严格落实领导干部基层联系点等制度，增加随机调研、蹲点调研频次，真心倾听群众呼声，扎实解决群众反映强烈的突出问题，不断提升群众工作本领。
三是切实提高党内政治生活质量。严格执行双重组织生活制度，认真开好民主生活会和组织生活会。带头开展积极健康的思想斗争，严肃认真进行批评和自我批评，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
（三）增强敬畏意识，严守纪律规矩
一是始终坚持以人民为中心的根本立场。把群众满意度作为衡量工作的根本标准，决策办事充分尊重民意、维护民利，自觉主动接受人民群众的监督。
二是坚决维护组织权威和纪律刚性。强化组织观念，严格执行民主集中制和各项组织制度，确保令行禁止。按规定如实、及时报告个人有关事项。
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三是全面提升法治素养和依法履职水平。带头学习法律法规，增强法治观念，坚持在法治框架下想问题、作决策、办事情，确保各项工作始终在法治轨道上运行。
（四）激发干事创业热情，勇于担当作为
一是牢固树立和践行正确政绩观。聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，勇于挑重担子、啃硬骨头，在攻坚克难中创造经得起检验的业绩。
二是加快知识更新和能力升级。紧跟时代发展步伐，加强对新知识、新领域、新技能的学习，积极参与专业培训，着力弥补能力短板，努力成为分管工作的行家里手。
三是大力弘扬求真务实、狠抓落实的作风。深入开展调查研究，察实情、出实策、求实效。完善工作落实的闭环管理机制，加强全程督查和绩效考核，确保各项决策部署不折不扣落到实处、见到成效。
（五）坚决扛起管党治党责任，推动全面从严治党向纵深发展
一是严格履行全面从严治党“一岗双责”。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，定期分析研判分管领域党风廉政建设形势，及时解决存在问题。
二是加强对党员干部的日常监督管理。常态化开展廉政谈话和警示教育，精准有效排查廉政风险点。对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正，做到严管厚爱结合。
三是持续强化纪律约束和震慑。支持纪检监察机关履行监督执纪问责职责，对分管领域违纪违法问题坚持“零容忍”，发现一起、查处一起，不断巩固发展风清气正的良好政治生态。
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通过此次民主生活会，我进行了一次深刻的自我剖析和思想洗礼。我将以此次会议为新起点，针对查摆出的问题，立行立改、真抓实改。在今后工作中，我将持续加强理论武装，不断提升政治能力，锤炼坚强党性，恪守纪律规矩，砥砺担当精神，认真履行好管党治党政治责任，以更加奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风，全力推动分管领域各项工作取得新进展，为全县事业发展贡献自己的全部力量。真诚希望同志们对我提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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