在带头干事创业方面，缺乏创新意识，执行力不足；在担当作为方面，面对困难时态度消极，责任心不强；在学习提升方面，停滞不前，缺乏主动性；在团队协作方面，沟通不畅，合作意识薄弱；在服务群众方面，关心不够，落实措施不力。下面由网友为您整理分享的“对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面存在问题2026生活会个人党性分析研讨发言稿十汇”相关资料，供您参考学习。
对照带头干事创业、担当作为方面等五个带头方面存在问题2025年度生活会个人党性分析研讨发言稿(10篇汇编)
篇1，共10篇
2026年度民主生活会“五个带头”问题查摆
对照检查检视材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，对照“个带头”方面要求，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并提出整改措施。现作对照检查如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
作为县委常委和县人民武装部部长，我始终将政治忠诚作为立身之本，但在对标对表、知行合一上仍有差距。
一是理论武装的深度和转化率有待提升。虽然能够坚持参加县委理论学习中心组和部党委的集体学习，但对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平强军思想的系统性研读和领悟还不够透彻。例如，在学习党的二十届四中全会关于“完善国防动员体制机制”的新部署时，我更多地停留在通读报告、记录要点的层面，对于如何将其与我县国防动员潜力现状、产业结构特点进行深度融合，思考得不够深入，导致在部党委会议上讨论谋划我县“十五五”国防动员规划时，提出的创新性思路和具体举措不多，更多
的是对上级文件的常规性分解，理论学习成果向实际工作能力的转化不够充分。
二是贯彻执行上级决策部署的敏锐性和穿透力尚有不足。对于中央、省委和市委的重大决策部署，能够做到坚决拥护、及时传达，但在结合武装工作实际、创造性地抓好落实上，有时存在反应不够迅速、措施不够精准的问题。比如，中央强调要加快发展新质生产力，并将其融入国防后备力量建设。我在意识到这一重要方向后，虽然也组织了相关调研，但对于如何将我县新能源、新材料等领域的优质民营企业精准纳入专业技术民兵分队编组，如何建立“平战结合、军民兼容”的训练保障新模式，前期的方案论证和部门协调耗时较长，错过了在上半年全市民兵建设现场会上展示我县创新成果的机遇，体现出将宏观政策转化为具体行动的“时差”和“温差”。
三是政治鉴别力和斗争精神需进一步增强。身处党管武装工作一线，对意识形态领域的复杂斗争始终保持着清醒认识，但有时对一些苗头性、倾向性问题的政治敏锐性还不够强。今年在处理一起涉及退役军人网络舆情的事件中，我初期的应对思路主要集中在核实情况、解决当事人具体诉求上，将其视为一项常规的信访服务工作。未能第一时间从维护政治安全和社会稳定的高度，预判其背后可能存在的复杂因素和舆论发酵风险，导致在与宣传、网信等部门的联动上慢了半拍，虽然事件最终得到妥善处置，但整个过程反映出我在应对复杂局面时的政治洞察力和果敢决断力仍需锤炼。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
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我始终牢记自己的第一身份是共产党员，注重加强党性修养，但对照更高标准，仍感到在固本培元、淬炼党性上功夫下得还不够深。
一是理想信念的日常滋养和现实观照有所欠缺。能够坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，但在如何将这种宏大信仰具体化为日常工作的精神动力方面，有时会产生偏差。在组织2025年度夏秋季征兵工作时，面对上级下达的兵员征集数量和质量双重指标压力，我的工作重心一度过度集中于数据统计、体检政考等流程性事务，反复强调的是“完成任务”这一结果。对于如何通过更加深入有效的思想政治教育，激发广大适龄青年内心深处的报国热情，让理想信念成为他们军旅生涯的“压舱石”，思考和投入的精力相对不足，这实质上是在繁重任务面前，对党性修养“总开关”问题的暂时性忽视。
二是以党章党规党纪砥砺心性的自觉性不够恒定。能够带头学习遵守党章党规，但在一些细微之处，用党性原则“正心明道”的弦绷得不够紧。例如，在部机关内部的工作会议上，讨论到个别干部纪律松弛的问题时，偶尔会以较为随意的口吻进行批评，夹杂着一些“恨铁不成钢”的个人情绪化表达，而不是始终坚持以严肃、严谨的态度，依据党纪条规进行分析和教育，这在一定程度上削弱了党内政治生活的严肃性和党纪的威严性。
三是艰苦奋斗、无私奉献的精神偶有懈怠。作为从部队成长起来的干部，我深知艰苦奋斗是党的优良传统。但随着工作条件的改善，有时内心深处艰苦奋斗的意识有所淡化。今年下半年，部里同时承担着基干民兵年度考核验收和一项重要的双拥共建活动筹备任务，两项工作时间紧、任务重。我为了确保军事训练考核不
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出纰漏，将主要精力投入到训练场，而将双拥活动的具体方案策划、人员联络等事务性工作全部交由副职负责，自己仅在关键节点听取汇报、作出指示。这种做法虽然保证了工作的推进，但也反映出在面对多重压力时，亲力亲为、冲锋在前的劲头有所减弱，存在一定的“遥控指挥”思想，奉献精神的成色有所不足。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
我始终把“三个敬畏”作为行为准则，但在具体实践中，仍存在一些需要深刻反思和改进的地方。
一是践行新时代群众路线的方式方法不够深入。虽然经常到基层检查指导工作，但真正沉下身子、解剖麻雀式的调研不多。在落实“四下基层”制度时，下基层往往带着明确的工作任务，例如检查乡镇武装部规范化建设、督导民兵整组进度等，与基层专武干部和民兵骨干的交流也多是围绕这些既定议题。对于他们工作生活中的实际困难、对于国防后备力量建设的“牢骚话”“真心话”，倾听得不够耐心、不够全面。这种“任务式”下访，使得联系服务群众的效果打了折扣，未能完全实现与基层群众的同频共振。
二是执行民主集中制的质量有待提高。作为部党委书记，我注重在决策中发扬民主，但在一些自己比较熟悉的业务领域，有时会不自觉地流露出“专家”心态，影响了民主氛围。在今年一次部党委会研究年度民兵训练装备采购预算分配方案时，基于我个人多年的装备管理经验，我对某项新型训练器材的采购方案有比较清晰的倾向。在会上，我系统阐述了该方案的优势，虽然也请其他委员发表了意见，但强烈的个人倾向可能在无形中限制了其他同志的思考空间，使得讨论不够充分、深入，民主决策的质量还有提升空间。
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三是对“特权思想”的潜在风险防范不够严密。我时刻警醒自己，权力是党和人民赋予的，必须用之于公。但在生活和工作中，对一些细节问题的警惕性还不够高。今年征兵期间，一位远房亲戚曾通过家人向我咨询其孩子参军入伍的相关政策和流程。我虽然严格遵守了纪律，明确告知其必须按照公开、公平、公正的原则和程序进行，没有提供任何特殊帮助，但我事后并未就此次接触向组织进行主动报告。这一行为虽然未造成实质性影响，但反映出我对潜在的廉政风险，特别是对防止特权思想和特权现象的敏感性不足，自我要求不够严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
面对“十五五”开局起步的关键时期，我深感责任重大，但在锐意进取、攻坚克难的实际行动中，仍存在一些不足。
一是践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。在工作中，有时会不自觉地追求那些看得见、摸得着、易于宣传的“显性”成绩。例如，在推进双拥工作方面，我投入了大量精力组织策划了几场规模较大、社会反响热烈的军地联欢和慰问活动，这些活动也确实提升了县人武部的社会形象。然而，对于建立健全退役军人就业创业长效扶持机制、为困难军属提供常态化法律援助等需要长期投入、短期难见成效的“潜绩”工程，虽然也有部署，但在督导力度和资源倾斜上相对较弱，反映出政绩观的树立和践行还不够全面、扎实。
二是破解难题的创新精神和斗争锐气有所减弱。随着任职时间的增长，对一些长期存在的“老问题”容易产生路径依赖，习惯于用老办法解决新问题。我县部分民兵应急分队的专业装备老化、更新换代慢是一个长期存在的问题。对此，我的主要思路仍然
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是向上级积极争取经费、纳入年度预算逐步更换。对于如何创新思路，探索军地合力、企业参与的社会化保障新路子，如何通过优化编制、整合资源来提高现有装备的使用效益，缺乏敢于“啃硬骨头”的决心和系统性的改革举动，求稳怕乱的思想在一定程度上束缚了担当作为的手脚。
三是底线思维和风险防范意识未能贯穿工作全过程。在组织和指挥工作中，对任务完成度的关注度高，对潜在风险的预判和防范有时不够周全。在今年组织的一次跨区域防汛应急拉动演练中，我重点关注了队伍集结速度、通信联络效率等核心指标，并对演练的圆满成功感到满意。但演练结束后复盘发现，对于演练过程中可能出现的极端天气、人员意外受伤、装备突发故障等情况的应急预案不够细致，物资保障也仅按常规标准准备，未能充分考虑到实战环境下的复杂性和不确定性，这表明我的忧患意识和底线思维在具体工作中还未真正做到万无一失。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
作为管党治党的第一责任人，我始终把抓好党建作为最大政绩，但对照全面从严治党的要求，仍存在责任压得不够实、抓得不够细的问题。
一是履行“一岗双责”存在“一手硬、一手软”现象。在日常工作中，投入到军事训练、征兵动员等军事斗争准备上的时间和精力，要明显多于党风廉政建设和思想政治教育。习惯于通过会议部署、文件落实的方式抓党建，而像抓训练一样深入班排、深入个人进行“一对一”思想把关和廉政提醒的次数偏少。例如，我每月都会亲自检查民兵训练计划的落实情况，但对于各党支部的“三会一课”记录，往往只是在季度党建工作会上进行书面审阅，
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亲自参加指导基层党支部组织生活的次数不多，管党治党与中心工作结合不够紧密。
二是整治形式主义、为基层减负的举措不够彻底。能够认真贯彻落实中央关于整治形式主义为基层减负的要求，但在具体执行中，有时存在“改头换面”“穿新鞋走老路”的现象。比如，为响应精简文件号召，我要求办公室严格控制发文数量，向乡镇武装部下发的文件总数确实有所下降。但后来基层反映，一些文件的篇幅变长了，内容更加复杂，需要花费更多时间去消化理解和贯彻，实际上是将“文多”的负担转化为了“文长”的负担。这说明我在抓工作落实时，更多地注重了形式上的改变，而没有从根本上思考如何优化指导方式，减轻基层实际负担。
三是干部日常监督管理存在薄弱环节。对干部队伍的教育管理主要依靠制度约束和集中教育，抓在日常、严在经常的功夫还不到家。特别是在“八小时之外”的监督上，手段和办法不多。前段时间，了解到部里有少数年轻干部在社交媒体上对一些涉军热点问题发表不当评论，虽然事后进行了严肃的批评教育和提醒谈话，但也暴露出我对干部网络言行规范的引导和监督不够主动、不够到位，未能做到防微杜渐，及时将不良苗头扼杀在萌芽状态。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，我从主观上进行了深刻反思，根源主要在于以下几个方面。
（一）理论学习的“钻劲”有所松懈，导致政治能力提升滞后。根本原因在于随着工作阅历的增加，产生了经验主义思想，认为凭借过去积累的知识和经验足以应对当前的工作。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论时，缺乏了过去那
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种“挤”和“钻”的劲头，满足于“学过”“知道”，而没有真正做到“学懂”“弄通”“做实”。对理论背后蕴含的立场、观点、方法研究不深，导致在面对新形势、新任务时，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力出现“本领恐慌”，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能与时俱进、同步提升。
（二）党性锤炼的“熔炉”不够炽热，导致宗旨意识有所淡化。在和平环境下长期工作，对党性修炼的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，自我革命的精神有所弱化。有时不自觉地将自己等同于一般行政干部，而忘记了作为一名党员领导干部，必须时时刻刻用党员标准严格要求自己。深入基层联系群众不够紧密，服务人民的初心有所弱化，导致在制定政策、推进工作时，更多地从“管”的角度出发，而从“服务”的角度思考得不够，未能始终把人民群众的急难愁盼放在心上、扛在肩上。
（三）担当作为的“锐气”有所消磨，导致创新精神有所不足。随着年龄的增长和工作环境的相对稳定，内心深处敢闯敢试、敢为人先的奋斗激情有所减退，工作中求稳怕出错的心态逐渐增多。对于武装工作中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，习惯于按部就班、循序渐进，缺乏大刀阔斧、攻坚克难的勇气和魄力。对新知识、新技术、新模式的学习和应用不够主动，导致思想观念和工作方法更新不及时，面对高质量发展的新要求，有时会感到力不从心，担当作为的“铁肩膀”不够硬。
（四）自我要求的“标尺”有所放松，导致纪律观念不够严实。在严格执行中央项规定精神、持续加强作风建设的背景下，虽然能够守住底线、不碰红线，但在一些非原则性问题上，对自己的要求有所降低。认为只要大的方面不出问题，一些小节无伤大雅，
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自我约束的“缰绳”有所松动。在履行管党治党责任上，有时存在“老好人”思想，对干部队伍中出现的一些小毛病，批评教育多，动真碰硬少，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖，全面从严的态势未能一贯到底。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新起点，以高度的政治自觉和行动自觉，逐项抓好整改落实。
一是持续强化理论武装，在提升政治能力上达到新高度。严格执行“第一议题”制度，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，特别是深入钻研习近平强军思想，坚持读原著、学原文、悟原理。每年至少牵头组织一次部党委理论学习中心组的专题研讨，围绕国防动员、民兵建设、军民融合等重大课题，形成高质量的调研报告。坚决贯彻落实党中央和上级党委决策部署，确保政令军令畅通无阻，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
二是淬炼坚强党性，在践行根本宗旨上展现新作为。时刻牢记党员身份，自觉用党章党规党纪约束自己的一言一行，积极参加双重组织生活，带头开展批评和自我批评。深入践行“四下基层”制度，每年确定1——2个重点课题，深入边远乡镇、民兵哨所、退役军人家庭开展蹲点调研，与群众面对面交流，心贴心服务，切实解决一批基层武装工作的难点问题和优抚对象的实际困难。始终保持艰苦奋斗的政治本色，在急难险重任务面前豁得出、顶得上，以实际行动诠释共产党人的初心使命。
三是勇于担当作为，在推动高质量发展上开创新局面。牢固树立和践行正确政绩观，聚焦战斗力标准，以“功成不必在我”
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的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，全力推进我县武装工作高质量发展。带头解放思想、开拓创新，围绕新质生产力与后备力量建设深度融合、智慧国防动员体系构建等课题，大胆探索、先行先试，力争形成一批在全市乃至全省有影响力的特色亮点。强化风险意识和底线思维，健全完善各类应急预案，加强实战化演练，不断提升我县国防动员和应急应战能力，为“十五五”良好开局贡献武装力量。
四是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决履行管党治党第一责任人职责，坚持把党的政治建设摆在首位，严肃党内政治生活，净化党内政治生态。持之以恒落实中央项规定及其实施细则精神，带头查纠形式主义、官僚主义问题，切实为基层减负增效。加强对干部队伍的全方位管理和经常性监督，注重抓早抓小、防微杜渐，树立“凭能力用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向。以永远在路上的坚韧和执着，推动全面从严治党向纵深发展，努力锻造一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的过硬队伍。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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2026年关于民主生活会（五个方面）剖析检查材料
根据本次民主生活会要求，我紧紧围绕“五个带头”，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想与二十届四中全会精神，坚决贯彻中央八项规定及其实施细则，扎实推进作风建设，切实担负全面从严治党政治责任。会前，通过参加集体学习、开展个人自学，认真研读规定篇目和重要论述，进一步深化了认识、提升了觉
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悟、强化了党性。下面，结合个人思想和工作实际，作如下对照检查：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过会前系统学习，我更加深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化时代化的最新成果，是引领中华民族伟大复兴的行动指南。二十届四中全会就坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化作出战略部署，为我们做好当前和今后一个时期各项工作提供了根本遵循。
学习中，我进一步淬炼了政治忠诚，深刻认识到“两个确立”是战胜一切艰难险阻、应对一切不确定性的最大确定性，必须不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，我也更加清醒地看到，作风建设具有长期性、艰巨性，必须毫不松懈落实中央八项规定精神，坚决抵制“四风”特别是形式主义、官僚主义。全面从严治党是党长期执政的根本保障，作为县委办主任，我深感责任重大，必须认真履行“一岗双责”，将严的要求贯穿工作全过程，为县委高效运转提供坚实支撑。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性、穿透力有待加强。虽然能够坚持参加学习，但在理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上还不够透彻，存在碎片化、零散化现象。有时满足于“学过了”，但在“学懂了”“弄通了”上还有差距，未能完全将党的创新理论内化为思维方式、转化为工作方法。例如，在运用理论指导办公室“三服务”工作实践时，结合点找得不够精准，转化运用效果不够理想。
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二是政治洞察力、鉴别力需进一步提升。对社会上出现的一些复杂敏感问题，有时从政治高度进行分析研判的自觉性和敏锐性不足，对潜在风险预见不够。面对一些杂音噪音，虽然能做到不信不传，但主动发声亮剑、坚决斗争的勇气和行动力还显不足，存在一定的“本位主义”思想，认为只要管好自己、管好分管领域就行。
三是政治执行力与高质量发展要求有差距。在贯彻落实中央和上级党委决策部署时，有时思考“如何做”多，探究“为何做”深，未能时时处处从政治大局出发谋划推进工作。在处理一些交织叠加的复杂问题时，政治判断力、领悟力、执行力协同发力的效果还不够好，导致一些工作未能达到最佳政治效果和实践效果。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性、经常性有欠缺。在严格党内政治生活、自觉进行党性“体检”方面做得不够到位，有时以事务工作繁忙为由，降低了自我革命的标准。在日常言行中，未能时时刻刻以高标准检视自己，党员的先锋意识有所弱化。比如，在参加某些会议或活动时，有时未能完全做到率先垂范、以身作则。
二是理想信念根基的巩固需持续用力。虽然总体上是坚定的，但在面对长期性、艰巨性的工作任务时，偶尔会产生松劲心态，攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。对实现远大理想的长期性、复杂性认识有时不够充分，存在急于求成的心态，静心磨炼、久久为功的定力还需加强。
三是组织观念和纪律规矩意识有待强化。在严格执行组织程序、自觉接受组织安排方面，有时存在“灵活性”大于“原则性”的情况。对县委的决策部署，虽然在行动上能落实，但在思想深处
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有时未能做到完全同步、高度认同，存在一定的“温差”。例如，有时在任务传达和进度反馈上不够及时、全面，影响了整体工作的协同性。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线的深度不够。深入基层一线、深入群众中间开展调研、了解实情的时间和频率不足，与群众的直接联系不够紧密。有时坐等群众反映问题多，主动上门倾听呼声少；解决面上共性问题多，破解个体差异化难题少。调研有时存在“被安排”现象，难以完全掌握“原汁原味”的民情。
二是对组织的绝对忠诚和信赖有待深化。在思想和行动上对组织的绝对依靠、坚决服从上，有时掺杂个人考量。在工作决策和推进中，虽然注重集体研究，但有时未能充分发挥民主，听取各方面意见不够广泛。在个人有关事项报告等方面，有时存在认识偏差，未能做到百分之百的坦诚透明。
三是法治思维和纪律“红线”意识树得不够牢固。对党纪法规的学习有时停留在“知道”层面，未能完全内化为“敬畏”之心和“底线”思维。在实际工作中，有时过于强调效率和结果，对程序合规、依法依规的严谨性把握不够严格。比如，在处理一些日常行政事务时，对相关制度的细节和执行标准钻研不深，存在一定的模糊地带。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱。面对新时代新任务，有时习惯于按部就班、遵循旧例，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对于职责范围内的一些难点、堵点问题，有时存在求稳怕错思想，
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主动上前、一抓到底的魄力不够。例如，在推动办公室工作信息化、规范化改革方面，步伐不够快，创新举措不多。
二是责任担当的意识和能力有待提升。对一些跨部门、协调难度大的工作，有时存在畏难情绪，主动牵头、协调各方的担当精神不足。在推动工作落实中，有时存在“重部署、轻督查”现象，跟踪问效、一督到底的韧劲欠缺，导致个别工作效果打折扣。
三是与时俱进、开拓创新的能力有短板。面对新形势新要求，知识储备、能力结构更新的速度跟不上。在工作中，运用新理念、新方法、新技术解决问题的意识和能力不足，习惯于路径依赖。比如，在运用大数据等现代手段提升参谋辅政、统筹协调、服务保障水平方面，探索和实践还相对滞后。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的压力传导存在递减。对分管领域和科室的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，但在日常监督、精准防控上投入精力不够，压力未能完全传导到“神经末梢”。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒告诫多，动真碰硬、严肃处理少。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对干部的关心关爱多，但从严管理、从严监督的力度还不够大，存在“老好人”思想。对干部“八小时外”的情况了解掌握不多，监督管理存在盲区。在运用监督执纪“第一种形态”上，谈心谈话的针对性、警示性不够强。
三是党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需进一步增强。落实“三会一课”、组织生活会等制度有时存在程式化倾向，批评与自我批评的武器运用不够充分，辣味不足，未
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能真正达到“红脸出汗”、排毒治病的效果。组织生活的吸引力和感召力有待提升。
三、整改措施
（一）深化理论武装，锤炼政治能力
一是完善系统学习机制。制定个人年度理论学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，确保每周至少投入固定时间进行深度学习思考，每季度至少形成1篇有深度的学习心得或调研报告。
二是推动学用深度融合。紧密联系县委中心工作和办公室实际，着力在运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决实际问题上下功夫。围绕重大决策部署落实，开展专题调研，提高以理论指导实践、推动工作的能力。
三是增强政治敏锐和斗争本领。密切关注意识形态领域动态，提高政治辨别力。在原则问题上敢于发声、敢于亮剑，坚决反对和抵制各种错误言行，自觉维护良好政治生态。
（二）砥砺党性初心，筑牢信仰之基
一是强化党性锻炼自觉。严格执行双重组织生活制度，常态化开展党性分析，主动向先进典型看齐，时刻对照党章党规党纪检视言行。在急难险重任务中主动请缨，发挥党员先锋模范作用。
二是补足精神之钙。持续学习党史、新中国史等，传承红色基因，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念。树立正确政绩观，保持战略定力，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界担当作为。
三是严守组织纪律规矩。把严守党的政治纪律和政治规矩摆在首位，坚决执行组织决定，严格按程序、按规矩办事。严格执行请示报告制度，确保各项工作始终在组织框架内规范运行。
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（三）恪守根本宗旨，永葆敬畏之心
一是密切联系服务群众。落实领导干部直接联系群众制度，增加不打招呼、直奔基层的调研频次，真心实意听取群众意见，着力推动解决群众急难愁盼问题，使各项工作更接地气、更顺民意。
二是自觉维护组织权威。时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。坚决服从组织安排，自觉维护班子团结，严格执行民主集中制，确保个人言行始终符合组织要求和党员标准。
三是强化法治纪律观念。带头尊法学法守法用法，定期学习党纪法规和制度规定。严格依法依规履职，坚持按制度管人管事管权，确保办公室各项工作在法治轨道上规范运行，守住廉洁从政底线。
（四）昂扬奋斗精神，强化担当实干
一是激发干事创业内生动力。牢固树立正确的事业观，克服安逸思想，保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。对定下的工作、看准的事情，紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效。
二是提升攻坚克难硬核能力。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出。在服务县委决策、统筹协调、督促落实中，敢于协调矛盾、解决难题，切实担负起县委“坚强前哨”和“巩固后院”的职责。
三是增强改革创新本领。树立开放思维，主动学习借鉴先进地区、先进单位的经验做法。积极推动办公室工作理念、机制、方法创新，探索运用信息化手段提升“三服务”工作质效，更好适应新时代新要求。
（五）压实主体责任，从严管党治党
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一是拧紧责任链条。切实履行全面从严治党“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期研究、检查、报告分管领域从严治党情况，推动责任层层落实。
二是严格干部监督管理。坚持严管和厚爱结合，加强干部日常教育和“八小时外”监督。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
三是提高组织生活质量。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会。带头开展严肃认真的批评和自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治环境。
通过本次民主生活会的深刻检视，我清醒认识到自身存在的差距和不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神，以此次对照检查为新的起点，逐项抓好整改落实，不断提升政治素养、党性修养和履职能力。我将以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加昂扬的斗志，认真履职尽责，扎实做好县委办公室各项工作，为全县高质量发展贡献自己的力量。
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2026年度组织开展民主生活会五个方面对照检查剖析材料
根据本次民主生活会主题要求，本人紧扣深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，以及锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化的核心要义，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧
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密联系个人思想、职责和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的前瞻性和敏锐性有待加强。面对职业教育领域深刻变革和区域发展新形势，有时对潜在的风险挑战和机遇辨识不够及时、精准。例如，在谋划学校“十五五”发展规划前期工作时，虽然组织了多轮研讨，但对国家关于职业技术大学设置政策的深层导向和可能带来的连锁反应，研判的深度和预见性尚有不足，更多侧重于对标既有指标，导致部分规划内容的前瞻布局不够大胆，与地方产业未来需求的超前对接思考可以更进一步。在贯彻“稳定、发展、生态、强边”四件大事结合职业教育落地时，对“稳定”与“发展”的内在统一性把握，有时在具体工作部署中未能完全做到同步谋划、一体推进，存在一定的时序差。
二是政治领悟力的贯通性和转化度有待提升。对党的创新理论，特别是关于教育、科技、人才“三位一体”战略部署的理解，如何彻底贯穿到学校治理各环节、转化为推动高质量发展的具体政策，还存在“最后一公里”的堵点。例如，在推进“双高计划”建设攻坚阶段，虽然反复强调其政治意义，但在资源配置、绩效考核等关键制度设计中，如何更充分、更直接地体现“为党育人、为国育才”的政治要求，将思想领悟转化为可量化、可考核的管理闭环，制度创新的力度和精度尚有提升空间。学习党的二十届四中全会精神，对“完善党的领导制度体系”在学校层面的具体实现形式，探索的主动性和系统性有待加强。
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三是政治执行力的穿透性和韧劲有待增强。在落实党中央大政方针和上级决策部署时，能够做到令行禁止，但在确保执行效果层层传导、不打折扣方面，监督问效的“钉子精神”还不够。例如，在推动年度重点工作如木秀坪校区部分设施改造项目时，尽管党委会作出了决议，但在项目中期检查中，发现个别环节因部门协调效率问题进度滞后，虽然及时进行了督导，但也反映出本人对执行过程的动态跟踪、对可能出现的“中梗阻”问题的预判和即时干预，还可以更加靠前、更加细致。在落实某些需要长期坚持的基础性工作上，如师德师风长效机制建设，存在初期部署严、后期常规化督导有所弱化的现象，一抓到底的韧劲需持续强化。
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是理论武装“学用结合”的紧密度有待提高。能够坚持参加中心组学习、完成规定篇目阅读，但在运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论，破解学校改革发展深层次矛盾上，转化运用不够自如。例如，面对部分二级学院产教融合“合而不深”、校企合作停留在协议层面的问题，虽然意识到需要运用“系统观念”和“问题导向”去解决，但在牵头设计跨部门协同机制、撬动企业真实投入方面，提出的解决方案创新性不足，未能完全将学习成果转化为根治顽瘴痼疾的有效策略。对党章党规党纪的日常温习、对照检视，有时与繁忙事务性工作冲突，未能真正做到常学常新、入脑入心。
二是党性锻炼“主动淬炼”的自觉性有待增强。作为一名老党员，能够坚守基本底线，但在严肃党内政治生活、用好批评与自我批评武器上，“辣味”还可以更足。在参加所在支部组织生活时，虽然能以普通党员身份发言，但有时对支部其他同志的批评
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意见，侧重于工作建议，触及思想灵魂、清扫政治灰尘的深度互动有待加强。在自我革命精神的践行上，对于自身一些固有的思维定势和工作习惯，如习惯于听汇报、看材料掌握情况，主动“下沉”到教学一线、实训基地与师生面对面交流的频率和深度，相较于学校快速发展的需求，仍有提升空间，密切联系群众的党性修养需持续锤炼。
三是理想信念“日常践行”的鲜活度有待彰显。对马克思主义信仰、中国特色社会主义信念是坚定的，但将其融入日常言行、转化为感染师生的人格力量方面，方式方法可以更丰富、更生动。例如，在给师生讲党课时，内容准备充分，但如何将宏大叙事与师生切身关心的学业发展、职业规划更巧妙地结合，让理想信念教育更接地气、更有温度，探索和实践还不够。在校园文化建设中，对如何更深入挖掘和展现师生党员在教书育人、技能报国中的先进事迹，将其作为理想信念教育的鲜活教材，推动的力度和系统性有待加强。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线“身入心至”的程度有待深化。落实“四下基层”制度，能够安排时间调研，但在“从群众中来、到群众中去”的闭环管理上存在短板。例如，今年围绕学生宿舍条件改善问题到木秀坪校区调研，现场听取了学生诉求，也推动了相关维修项目的立项。然而，对于项目施工过程中产生的噪音、通行不便等次生问题，未能及时组织后续跟踪反馈，导致部分学生在此期间产生了新的意见。这反映出在“四下基层”中，对问题的复杂性预估不足，解决了一个问题却可能衍生新问题的风险考虑不周，未能
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完全做到“事事有回音、件件有着落”，与师生期待的“零距离”还有差距。
二是执行民主集中制“集思广益”的广度有待拓展。党委会议事决策能够遵守规则，但在议题提前酝酿、充分听取班子成员意见方面，有时因时间紧迫，酝酿沟通不够充分。例如，在讨论2025年度部分重大设备采购方案时，虽然程序合规，但会前将技术参数、市场比选等详细材料送达各位委员的时间稍显仓促，一定程度上影响了决策前酝酿的质量和深度。在鼓励班子成员在党委会上畅所欲言、发表不同意见方面，虽然氛围总体民主，但如何更好地激发和保护那些建设性的“不同声音”，使其成为完善决策的宝贵资源，作为“班长”的引导艺术还可以进一步提升。
三是严守纪律规矩“防微杜渐”的警觉性有待提高。能够带头遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对特权思想，但对新形势下“四风”问题的隐形变异、对分管领域和身边工作人员可能存在的风险点，日常提醒、监督的“探头”作用发挥还不够充分。例如，在学校公务接待、会议活动等方面，能够严格把关，但对于各二级单位、职能部门在横向交流、合作办学中可能存在的形式主义苗头，如过于注重协议签订仪式、调研考察流程化而实效不足等问题，敏锐性有待加强，未能做到经常性地“咬耳扯袖”。对网络言行规范的强调，多停留在会议传达，对党员干部在网络空间如何更好发挥正能量引导作用的具体指导不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观“显绩与潜绩”的统筹平衡有待优化。在推动学校发展时，能够坚持新发展理念，但有时对短期内容易显现成果的“显绩”关注较多，对需要久久为功的“潜绩”投入的精力与
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韧劲相对不足。例如，在“双高计划”建设中，对标志性成果、量化指标的攻坚投入了大量精力，也取得了显著成效，但对于与之配套的校园质量文化培育、教职员工教育教学理念的深层转变等基础性、长效性工作，虽然也有部署，但相较于硬指标，推动落实的强度和持续性存在一定落差。在优化公共服务供给、提升民生服务效能方面，推动解决了教职工反映的一些突出民生问题，但在建立普惠性、预见性的服务保障长效机制上，系统谋划和制度供给可以更超前。
二是攻坚克难“历史主动精神”的发挥有待充分。面对学校“升本”等历史性机遇和随之而来的艰巨任务，总体上是坚定和积极的，但在某些具体复杂难题面前，有时过于强调客观条件制约，敢闯敢试、创造性落实的锐气有所衰减。例如，在推进跨学科专业集群建设以服务地方新兴产业链时，涉及多部门资源整合和利益调整，虽然主持协调，但在打破原有院系壁垒、建立高效的协同运行机制上，突破性的改革举措推出较为谨慎，一定程度上影响了资源聚合效应的最大化。在应对外部环境不确定性、防范化解风险挑战时，底线思维牢固，但如何化危为机、在挑战中捕捉和创造新增长点，战略主动性有待进一步激发。
三是担当作为“啃硬骨头”的狠劲有待加强。对于职责范围内的工作能够尽责完成，但在面对一些积累已久、牵涉面广的深层次矛盾时，有时存在“求稳”心态。例如，在推动校内绩效分配制度改革进一步深化时，虽然认识到现有方案在激励导向精准性上存在不足，但考虑到改革触及利益调整可能引发的波动，推动完善方案的决心和节奏有时不够果断坚决。在完成上级交办的急难险重任务时，能够调动力量确保完成，但在任务过程中，对于协同部
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门存在的推诿、低效等现象，批评教育和问责追责的力度有时不够硬，存在“老好人”思想残余。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导“纵向到底”的严密性有待增强。能够认真履行第一责任人职责，部署全面从严治党工作，但压力向基层党支部、向普通党员传导的过程中，存在逐级递减的现象。例如，在检查基层党建工作时，发现个别支部“三会一课”记录不规范、主题党日活动与业务工作结合不紧密的问题，虽然提出了整改要求，但后续是否整改到位、是否举一反三，跟踪问效的闭环管理不够严密，未能完全打通责任落实的“最后一公里”。在落实整治形式主义为基层减负要求时，学校层面发文、会议进行了规范，但对各二级单位内部是否存在变相增加基层负担的情况，监督检查的覆盖面和精准度有待提高。
二是日常监督“抓早抓小”的常态化有待落实。对班子成员的监督提醒能够开展，但对中层干部、关键岗位人员的日常监督管理，多依赖于纪检部门的专项检查，本人主动运用谈心谈话、工作检查等方式进行常态化监督提醒的频次和深度不够。例如，对于在项目评审、招生招聘、经费使用等领域的廉政风险，虽然制度上有规定，但如何通过更频繁的日常沟通、调研访谈，提前发现苗头性、倾向性问题，做得还不够到位。在深入推进风腐同查同治方面，对“四风”问题可能滋生腐败的关联性警觉性有待进一步提高，在日常工作中一体防范、一体纠治的意识需持续强化。
三是作风建设制度笼子“扎紧扎牢”的精准度有待提升。重视作风建设建章立制，但在制度执行的效果评估和动态完善上存在滞后。例如，学校制定了防止公文抄袭、规范调研考察的相
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关制度，但在实际工作中，对于如何精准识别和界定“形式主义调研”、如何有效杜绝公文“穿靴戴帽”空泛议论，缺乏可操作性的细化标准和便捷的核查手段，导致制度威慑力未能完全发挥。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然强调，但在干部考察中，对“实绩”的科学量化评价体系、对“忠诚度廉洁度”的深度考察方法，仍有探索和完善空间，制度的精准识别和保障作用有待加强。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想“总开关”拧得不够紧。
一是理论武装深度有差距，政治站位需再提高。对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够精深，未能完全做到融会贯通、知行合一。特别是对其中蕴含的立场观点方法，在转化为政治能力、领导能力方面存在“转化损耗”，导致在复杂局面下，政治判断力、领悟力、执行力未能始终保持在最敏锐、最深刻、最坚决的状态。对党的二十届四中全会关于治理体系和治理能力现代化的部署，与学校内部治理的结合思考不够深入，未能完全将学习成果升华为高度的政治自觉和行动自觉。
二是党性修养锤炼有松懈，宗旨意识需再牢固。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以事务工作代替党性锻炼。深入基层、深入师生的时间和精神投入相对不足，导致对群众的所思所盼感受不够直接、不够真切，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢固。在成绩面前，有时容易产生满足感，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化，
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批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，抵制形式主义、官僚主义的警惕性有所降低。
三是担当精神淬炼有不足，斗争本领需再增强。面对职业教育高质量发展的艰巨任务和深水区改革，有时存在一定的畏难情绪和“路径依赖”，习惯于用传统思维和既往经验应对新挑战，开拓创新、攻坚克难的锐气和闯劲有所减退。在平衡“稳”与“进”、“显绩”与“潜绩”关系时，有时过于强调稳妥，敢为人先、一抓到底的历史主动精神发挥不充分。对新形势下管党治党特点和规律的研究把握不够透彻，在责任压力传导、日常监督执纪等方面，方法创新不多，严管厚爱的结合艺术有待提升。
四是纪律规矩敬畏有软化，制度执行需再严格。对中央八项规定精神长期性的认识足够，但对其极端重要性的体会，随着时间推移有时出现“疲劳”，未能时刻保持“战战兢兢、如临深渊、如履薄冰”的警觉。在带头严格执行制度的同时，对推动制度刚性运行、确保制度面前人人平等的执行力有时不够坚决，存在一定的“好人主义”思想。对作风问题的顽固性、反复性认识深刻，但在构建长效机制、运用科技手段赋能监督方面，思考和实践的主动性、前瞻性不足。
三、下步整改措施
针对查摆的问题和剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，立行立改、真改实改。
一是在强化理论武装、提升政治能力上持续用力。坚持把学习党的创新理论作为终身课题，特别是深学细悟党的二十届三中、四中全会精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。完善个人学习计划，确保学思用贯通、知信行统一，切实把学
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习成果转化为谋划学校“十五五”发展、破解“双高计划”建设难题、稳妥推进“升本”工作的科学思路和务实举措。带头严肃党内政治生活，高质量开好党委会，严格执行民主集中制，确保党中央决策部署和上级工作要求在学校不折不扣落地生根。
二是在锤炼坚强党性、恪守为民初心上持续用力。时刻牢记“三个务必”，带头践行“四下基层”，增加不打招呼、直插一线的调研频次，建立调研问题“发现一解决一反馈”闭环管理台账，真心实意为师生排忧解难。常态化对照党章党规党纪检视言行，主动以普通党员身份参加支部活动，严肃认真开展批评与自我批评，自觉接受组织和群众监督。深入挖掘宣传身边榜样，带头讲好有温度的党课，将理想信念教育融入日常、做在经常。
三是在弘扬实干精神、勇于担当作为上持续用力。牢固树立和践行正确政绩观，坚持“显绩”“潜绩”并重，既狠抓当前标志性成果突破，更注重内涵建设、文化培育等长远发展。聚焦高质量发展首要任务，发扬斗争精神，增强斗争本领，在学校治理改革、产教深度融合、关键核心技术技能人才培养等难点堵点问题上，敢于决策、善于破题。优化考核评价机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造干事创业浓厚氛围。
四是在扛牢政治责任、从严管党治党上持续用力。坚决履行全面从严治党第一责任人职责，层层压实责任，完善压力传导机制，强化对基层党建工作的指导检查和考核问责。带头并督促班子成员落实“一岗双责”，加强对分管领域党员干部的日常教育管理监督，精准运用“四种形态”，特别是用好“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。深化落实中央八项规定精神学习教育，紧盯形式主义、官僚主义新动向，健全作风建设长效机制，强化制度执行
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刚性检查，深入推进风腐同查同治，持续巩固风清气正的政治生态和育人环境。
以上对照检查，可能还有认识不到位、查摆不深入的问题，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。
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2025年度开展生活会个人党性分析检查材料
同志们：
根据本次民主生活会安排，会前，本人紧扣会议主题，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大以来中央系列重要会议精神，深入领会中央八项规定及其实施细则要求，围绕深化作风建设、履行全面从严治党主体责任等方面进行了认真反思与总结。通过深入学习，进一步筑牢了信仰根基、提升了政治自觉、强化了使命担当。下面，我将个人对照检查情况汇报如下：
一、会前学习的思想认识和学习体会
通过近期对习近平新时代中国特色社会主义思想及党的二十大精神的系统学习，我更加深刻地认识到这一思想是引领中国特色社会主义新时代的行动纲领，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的最新成果，为我们奋进新征程、建功新时代提供了强大思想武器和科学行动指南。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，对于做好当前和今后一个时期各项工作具有重大指导意义。
学习过程中，我进一步增强了忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉，持续深化了对“四个意识”、“四个自信”的理解与认同。深刻认识到，作为县政法委主要负责人，必须胸怀“国之大者”，坚定不移贯彻总体国家安全观，切实履行好
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维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命。同时，也更加清醒地意识到，持之以恒落实中央八项规定精神、纵深推进作风建设、压紧压实全面从严治党政治责任，是确保政法工作始终沿着正确方向前进的根本保障，必须常抓不懈、久久为功。
二、存在问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的系统性深入性有待加强。尽管能够坚持参加集体学习并开展自学，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求的钻研还不够透彻，存在碎片化理解、消化吸收转化不足的问题。有时侧重于“学过”，但在“弄通做实”、指导实践上结合不够紧密，运用党的创新理论破解政法工作难题的实效有待提升。
二是政治洞察力与鉴别力需进一步锤炼。对社会思潮和意识形态领域潜在风险的敏感度、鉴别力还不够强，对某些复杂敏感问题背后可能存在的政治因素研判不够精准、应对不够主动。例如，在处置涉及面广、关联性强的群体性事件或舆情时，从政治层面审视风险、把握要害、制定策略的能力尚需提高。
三是政治执行力与驾驭力有待增强。将政治要求全面融入政法业务工作的思路和举措有时不够清晰有力，在面对深层次矛盾或攻坚任务时，战略谋划、统筹协调的政治智慧和魄力尚有欠缺。比如，在推动政法领域系统性、整体性改革时，如何更好把握政治方向、凝聚共识、突破瓶颈，办法还不够多、效果不够理想。
（二）带头固本培元、增强党性方面
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一是党性锤炼的主动性自觉性有所放松。在严格党内政治生活、持续进行自我革命方面标准不够高、要求不够严，有时不自觉地降低自我要求。对社会上的一些模糊认识或错误观点，未能始终做到旗帜鲜明地抵制和批驳，斗争精神有所弱化。
二是群众路线践行不够扎实。虽然主观上重视联系群众，但“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够充分，深入一线“蹲点”调研、与普通群众面对面交流谈心的时间和频次不足。在决策和推进涉及群众切身利益的政法工作时，有时未能完全做到换位思考，听取民意、汇集民智的广度和深度有待拓展。
三是组织生活制度的严肃性有待提升。在落实“三会一课”、民主评议党员等制度时，有时存在程序化倾向，批评与自我批评的“辣味”不足。自我批评有时怕揭短亮丑，批评同志有时碍于情面、避实就虚，未能充分发挥党内政治生活锤炼党性的“熔炉”作用。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是人民立场需更加牢固。有时坐在办公室听汇报、看材料多，主动下沉到矛盾多、困难大的地方倾听群众呼声少，对群众的急难愁盼体察不够直接、感受不够深切。在解决信访诉求或民生相关案件时，效率意识和温情关怀结合不够完美。
二是组织观念和组织纪律需进一步强化。在执行上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止，但有时结合本地实际进行创造性落实的思考不够深入，存在一定的“等靠”思想或路径依赖。在报告个人有关事项、接受组织监督等方面，有时细节不够严谨。
三是法治意识和纪律规矩弦需时刻绷紧。对党纪国法的学习理解有时停留在原则层面，在日常工作中运用法治思维和法治方
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式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力有待加强。对分管领域党员干部的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取精神有所减退。面对政法工作新形势新任务，有时习惯于凭经验办事，主动研究新情况、探索新路径、运用新技术的意识不强。例如，在推进社会治理智能化、现代化建设方面，思路不够开阔，举措不够创新，成效不够显著。
二是攻坚克难的韧劲和狠劲不足。对于历史遗留问题或需要多部门协同解决的复杂事项，有时存在畏难情绪或求稳心态，主动牵头协调、一抓到底的劲头不够强。在推动重点工作落实过程中，跟踪问效、督查问责的刚性有待提升。
三是责任担当的层次有待提高。在统筹发展与安全、处理棘手问题时，有时存在“守摊子”思想，敢于拍板、勇于担责的魄力需要加强。对于工作中出现的一些失误或不足，从自身找原因、主动承担领导责任的意识不够强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不够均衡。一定程度上存在“重业务、轻党建”的倾向，对政法单位党建工作具体指导、督促检查不够经常，推动党建与业务深度融合的机制不够完善，党建引领业务发展的作用未能充分发挥。
二是日常教育管理监督不够严格。对党员干部的常态化思想政治教育和廉洁警示教育形式不够新颖、效果不够入脑入心。在抓早抓小、防微杜渐方面措施不够具体有力，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时到位。
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三是廉政风险防控体系建设有待加强。对政法系统关键岗位、重点环节的廉政风险排查不够深入细致，相应的防控措施不够精准有效。在构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制方面，系统谋划和持续推进的力度有待加大。
三、整改措施
（一）深化理论武装，提升政治素养
一是完善学习机制。制定个人年度理论学习精进计划，坚持读原著、学原文、悟原理，每月至少参加一次专题研讨，每季度至少撰写1篇有深度的调研报告或理论文章，确保学思用贯通、知信行统一。
二是增强政治敏锐。定期分析研判意识形态领域和政法战线面临的风险挑战，自觉将各项工作置于党和国家大局中审视，提升从政治上看问题、作决策、办事情的能力。
三是强化实践锻炼。自觉在重大任务、复杂局面中接受政治考验，提升把握政治方向、防范政治风险、驾驭政治局面的实际能力，确保中央和上级决策部署在政法系统不折不扣落地生根。
（二）锤炼坚强党性，践行根本宗旨
一是严格党性锻炼。带头严格执行党的组织生活制度，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评与自我批评武器。定期重温党章党规，参观党性教育基地，不断净化思想、锤炼品格。
二是密切联系群众。建立健全基层联系点制度，每月安排固定时间深入乡村、社区、企业一线调研，真心实意听取群众意见建议，着力解决群众反映强烈的突出治安问题和执法司法问题。
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三是涵养为民情怀。把群众满意度作为衡量政法工作的根本标准，在政策制定、案件办理、服务管理中充分体现人民立场，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
（三）永葆敬畏之心，严守纪律规矩
一是厚植人民情怀。牢固树立以人民为中心的发展思想，改进工作作风，规范执法司法行为，畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好群众合理合法诉求。
二是强化组织观念。严格遵守党的组织原则和议事规则，坚决维护组织权威，严格执行请示报告制度，确保个人言行始终符合组织要求。
三是筑牢法纪防线。带头尊法学法守法用法，加强党纪国法学习，自觉接受各方面监督。严格管好家人、亲属和身边工作人员，保持清正廉洁的政治本色。
（四）激发干事热情，锐意改革创新
一是树立创新思维。加强对数字化、智能化时代政法工作规律的研究，积极借鉴先进经验，鼓励基层首创精神，着力在政法改革、智慧治理、矛盾化解等方面探索新方法、打造新亮点。
二是强化落实效能。完善重点工作任务清单管理和闭环落实机制，加强过程督查和结果问效。发扬钉钉子精神，对定下的事情紧盯不放、一抓到底，确保各项工作落地见效。
三是砥砺担当品格。面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任。在急难险重任务面前靠前指挥、主动作为，切实履行好维护一方稳定、守护一方平安的政治责任。
（五）压实主体责任，从严管党治警
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一是扛牢主责主业。坚持把抓好党建作为最大政绩，定期专题研究政法系统全面从严治党工作，推动党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核，确保责任落到实处。
二是从严监督管理。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对党员干部的日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐。严格执行各项铁规禁令，对违法违纪问题“零容忍”。
三是深化廉政建设。创新廉政教育方式载体，增强教育的感染力和实效性。健全完善廉政风险防控体系，加强对权力运行的制约和监督，努力营造风清气正的政治生态。
同志们，通过此次对照检查，我更加清醒地认识到自身存在的差距与不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，针对查摆出的问题，逐项认真整改，切实加以解决。同时，我将团结带领全县政法战线同志，踔厉奋发、勇毅前行，忠实履行党和人民赋予的职责使命，为护航全县高质量发展、维护社会长治久安作出新的更大贡献。
以上是我的对照检查发言，可能存在认识不到位、查摆不深刻之处，恳请各位同志提出批评意见。
谢谢大家。
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2026年专题生活会五个带头方面检视剖析对
照检查材料
按照本次民主生活会的要求，我紧扣会议主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，并结合全区正在深入开展的纪律作风教育整顿教育，对照5个方面内容，深入查
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摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是对党的二十届四中全会精神的战略意蕴领会不够透彻。在学习全会关于十五五规划战略的重大部署时，理论联系实际的深度有所欠缺。在组织党委中心组学习时，满足于通读公报、解读文章，但在如何将中央顶层设计与我们大队地处高寒缺氧、社情复杂的边境实际相结合，如何创新性地构建符合新时代要求的边境立体防控体系方面，引导研讨不深、思考谋划不细，未能完全将学习成果转化为应对边境潜在风险挑战的“先手棋”和“制胜招”。
二是在复杂敏感问题上的政治判断力仍需锤炼。面对边境地区错综复杂的内外环境，有时对一些潜在的风险辨别不够敏锐。今年夏季，在处理一起涉及边民的草场纠纷时，我初期的处置思路更多地停留在“就事论事”的民事调解层面，对背后可能存在的外部势力渗透、煽动风险估计不足，未能第一时间从维护国家政治安全的高度来审视和应对。直到上级支队点明其中利害后，才猛然惊醒，迅速调整工作方案，加强了情报研判和背景审查，虽然最终稳妥处置，但暴露出自身在风浪考验面前的政治敏锐性和洞察力尚有差距。
三是在贯彻落实上级决策部署上存在机械执行倾向。对上级下达的指令和工作部署，有时片面追求“令行禁止”的执行速度，而对执行的“精度”和“效度”考量不足。例如，2025年上级要求全面推广应用一款新型边境智能感知预警系统，为抢抓进度、尽快形成战斗力，我在推进工作中主要紧盯各执勤点的安装率和联
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网率，却对不同点位海拔差异大、气候条件恶劣等因素给设备带来的特殊技术要求研究不够，导致部分设备在初期运行中出现故障率偏高、数据采集不准等问题，后续又投入精力进行调试整改，实际上是“欲速则不达”，反映出在落实过程中存在重形式轻实效的问题。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是在党内政治生活中的“炉火”温度有所欠缺。能够严格遵守党的组织生活制度，但有时存在“随大流”思想，自我批评“怕揭丑”，批评同志“怕伤人”。在一次讨论某位同志违纪处分决定的支部会议上，几位同志发言后，我感到自己的观点与他们大同小异，便选择了默不作声，没有从关心爱护同志的角度出发，对其犯错的思想根源进行更深层次的剖析和警醒。这种“老好人”心态，实质上是党性原则不强的表现，削弱了党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
二是在传承红色基因、赓续革命血脉上做得不够鲜活。作为长期在雪域高原工作的党员干部，对“老西藏精神”“两路精神”怀有深厚感情，但在实际工作中，将其转化为激励队伍、凝聚警心的具体举体措施不多。在对新入职的年轻民警进行思想引导时，更多的是通过下达命令、提出纪律要求等行政手段进行管理，而较少运用我们单位戍边历史中的英雄事迹和感人故事来触动他们的灵魂、激发他们的内生动力，导致思想政治工作的感染力和穿透力不足。
三是砥砺道德品行、坚守精神高地的自觉性有待加强。在高强度、高压力的工作环境下，有时会不自觉地放松对个人“八小时之外”的严格要求。在完成一天繁重的巡逻执勤和机关事务后，
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回到宿舍习惯于刷手机、看短视频来放松解压，而静下心来读一本理论书籍、写1篇心得体会的时间越来越少。这种不经意的懈怠，反映出在锤炼纯正道德品质、涵养共产党人精神追求上，还缺乏“慎独”“慎微”的恒心与毅力，“总开关”拧得还不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是在践行新时代党的群众路线、落实“四下基层”制度上不够深入。虽然能够坚持定期下沉到边境一线和村居牧点，但调研的“身入”有余而“心至”不足。去年第三季度，我带队到某偏远牧业村开展慰问和法治宣传，完成了送达慰问品、召开座谈会等“规定动作”，但由于行程安排较紧，未能与牧民群众同吃同住，深入了解他们因草场退化对未来生计的深层焦虑。这种“蜻蜓点水”式的调研，难以真正掌握第一手鲜活情况，为党委决策提供的依据也就打了折扣。
二是在贯彻执行民主集中制、维护班子团结上存在不足。作为党委委员，能够摆正个人与组织的关系，但在党委议事决策过程中，有时准备不够充分，发表意见不够主动。在一次讨论关于调整几个边境派出所警力部署的党委会上，由于我对其中一个派出所的情况了解不深，讨论时便没有提出有建设性的意见，实际上是放弃了自己作为班子成员的民主权利和责任。这种做法看似是尊重集体决定，实则是担当精神不足，不利于形成高质量的科学决策。
三是筑牢拒腐防变思想堤坝、严守法纪红线的意识需时刻绷紧。始终保持对法纪的敬畏之心，但对一些“微特权”现象的危害性认识不足。有一次，一位多年未见的老同学因业务需要，请求我帮忙催办一下其商业伙伴的边境通行证。我虽然强调必须按规定流程办理，但还是利用工作之便，给相关业务部门打了一个电话
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“了解进度”。这个电话虽然没有违规操作，但其背后折射出的是一种潜意识里的特权思想，认为自己的身份可以带来一些“人情”上的便利，这与党员领导干部应有的清正廉洁形象格格不入。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观，推动高质量发展的理念不够牢固。在推进工作中，有时仍习惯于用老眼光、老办法看待新问题，对标“稳定、发展、生态、强边”四件大事的高质量要求，创新意识和能力有所欠缺。比如，在思考如何提升边境管控效能时，我的第一反应往往是向上级申请增加巡逻人手和车辆，通过增加巡逻频次这种传统的人力密集型方式来解决问题。对于如何运用大数据、人工智能等现代科技手段赋能边境治理，实现从“汗水警务”向“智慧警务”的转型升级，主动学习研究不够，闯劲和钻劲不足。
二是在破解历史遗留难题时存在畏难情绪和“等靠要”思想。对于一些长期存在、解决起来难度大、见效慢的“硬骨头”问题，缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”的精神。XX执勤点的季节性缺水问题已存在多年，我的工作多停留在每年旱季到来前协调地方政府派送水车应急保障，而没有下定决心，牵头联合水利、地质等部门进行一次彻底的勘探论证，探索打深水井或建设小型水利设施等长远解决方案。这种求稳怕乱、不敢啃硬骨头的思想，实质上是担当精神的弱化。
三是狠抓工作落实的韧劲和恒心不足。对于一些创新性的工作举措，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，开头轰轰烈烈，收尾却有始无终。2025年初，我们大队牵头启动了“警地共建、固边睦邻”专项行动，旨在深化与地方乡镇的协作。启动仪式很成功，也做了宣传报道，但在后续的长效机制建设上，我未能持续跟进，
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导致原计划的定期联席会议、信息共享平台等关键环节落实不到位，行动的实际效果随着时间推移而打了折扣，反映出抓工作缺乏一抓到底的狠劲。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导不够到位。对分管部门的业务工作抓得比较紧，但对他们的党风廉政建设和思想政治工作，则存在一定的思想盲区，认为有支部书记在主抓，自己无需过多介入。例如，在日常工作中，我更关心分管的后勤部门物资采购的效率和质量，却很少主动过问该部门的廉政风险点排查和警示教育开展情况，对关键岗位人员的廉洁自律情况也缺乏常态化的“政治体检”，导致管党治党的责任链条未能压实到底。
二是整治形式主义、官僚主义的力度不够坚决。对一些隐形变异的形式主义问题，有时辨别力不强，甚至有默许纵容的现象。在审核下属单位提交的年度工作总结时，发现个别单位的报告内容空洞、套话连篇，甚至不同单位之间的表述都高度雷同。我虽然在文字上做了一些修改，但没有严肃地将报告退回重写，并对这种抄袭拼凑、敷衍了事的作风进行严厉批评。这种“高抬贵手”的做法，客观上助长了文风会风不正的歪风，与为基层减负的初衷背道而驰。
三是对干部队伍的日常监督管理失之于宽、失之于软。秉持“严管就是厚爱”的理念不够坚定，对民警身上出现的一些苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话为主，较少运用批评教育等组织手段。我了解到分管部门一名年轻民警近期沉迷网络游戏，精神状态不佳，影响了工作。我的处理方式仅仅是找他进行了一次和风细雨的谈心，而没有进一步会同其支部书记制定帮教措施，并对其家
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庭生活、社交圈子进行更深入的了解。这种监督管理上的“宽松软”，不利于干部的健康成长，也为队伍埋下了安全隐患。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在主观方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于新时代党的治藏方略、强边固防重要论述的学习，还停留在“知其然”的层面，对“所以然”和“所以必然”的理解不够深入。学习上存在被动应付、为学而学的心态，没有真正把蕴含其中的立场、观点、方法内化为自己的思想武器和行动自觉，导致政治站位不高、格局不大，看待和处理问题缺乏战略眼光和历史穿透力。
二是党性修养的“大熔炉”淬炼不够纯。在艰苦环境下工作时间长了，内心深处艰苦奋斗、甘于奉献的革命意志有所消退，滋生了安于现状、不愿折腾的惰性思想。对标革命先辈和身边榜样，在党性锤炼上标准不高、要求不严，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的内在动力不足。在党内政治生活中，斗争精神减弱，好人主义抬头，没有真正做到“吾日三省吾身”。
三是群众观点的“压舱石”筑得不够牢。随着职务的提升和工作重心的转移，与基层民警、边境群众面对面交流、心贴心沟通的时间少了，官僚主义习气在不经意间有所滋生。有时习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对基层的真实情况和群众的急难愁盼了解不深不透。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有始终把群众的安危冷暖放在心头最高位置。
四是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬。思想深处存在求稳怕乱的心态，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力。面对新形
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势新任务，知识储备、能力储备出现“赤字”，产生了“本领恐慌”，但主动学习新知识、研究新情况、解决新问题的紧迫感不强。对于一些难点、堵点问题，缺乏攻坚克难的决心和一抓到底的韧劲，影响了工作的创新发展。
五是管党治党的“责任田”种得不够好。对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，认为自己不贪不占、守住底线就行了，对抓好分管领域党风廉政建设的政治责任认识不到位。存在“爱惜羽毛”的思想，不愿意得罪人，对下属管理教育失之于宽、失之于软。落实整治形式主义为基层减负的要求不够彻底，对一些顽瘴痼疾缺乏“刮骨疗毒”的勇气和决心。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际地学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神。聚焦“推进国家安全体系和能力现代化”等重大课题，结合阿里边境实际开展专题调研，真正把学习成果转化为维护边境绝对安全、服务地方高质量发展的过硬本领和具体举措。
二是加强党性锤炼，在坚定理想信念上达到新高度。严格执行党的组织生活制度，用好批评和自我批评的武器，主动接受组织和同志们的监督。积极投身全区纪律作风教育整顿教育，带头查摆、带头整改。大力弘扬“老西藏精神”，把坚定的理想信念和
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对党绝对忠诚体现在戍边守防的每一个岗位、每一项工作中，永葆共产党人的政治本色。
三是站稳人民立场，在密切联系群众上迈出新步伐。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，带着问题、带着感情深入边境一线、深入群众家中，察实情、听实话、办实事。聚焦基层民警和边境群众最关心最直接最现实的利益问题，建立问题清单、责任清单、销号清单，用心用情用力解决好他们的急难愁盼，不断夯实党在边疆的执政根基。
四是勇于担当作为，在推动创新发展上展现新作为。坚决摒弃因循守旧、按部就班的思想，完整准确全面贯彻新发展理念，围绕“稳定、发展、生态、强边”四件大事，以“时时放心不下”的责任感和积极担当作为的精气神履好职、尽好责。紧盯制约大队发展的瓶颈问题和历史遗留难题，敢于较真碰硬、善于攻坚克难，大力推进警务机制改革和科技应用创新，以工作实绩为实现“十五五”良好开局贡献力量。
五是扛牢政治责任，在推进全面从严治党上取得新成效。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行“一岗双责”，将严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。坚持刀刃向内，持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义。加强对分管领域党员干部的全方位管理和经常性监督，抓早抓小、防微杜渐，努力营造和维护大队风清气正的良好政治生态。
以上是我的个人对照检查，恳请同志们提出批评意见。
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民主生活会（五个带头方面）检视发言提纲
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根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，我紧紧围绕“五个带头”要求，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，认真对照党章党规党纪，结合工作实际和群众反馈意见，全面检视自身问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
政治理论学习系统性有待加强。对党的创新理论虽然能够做到及时学习，但在融会贯通、学以致用上还存在差距。例如，在组织党委理论学习中心组学习时，有时侧重于传达文件原文，未能充分结合本地实际组织深入研讨，导致学习成果转化为工作实效不够明显。政治判断力需要进一步提升。对社会上一些错误思潮和网络谣言，有时未能第一时间从政治高度洞察其本质危害，主动发声亮剑的力度不足。执行中央决策部署有时存在机械化倾向。对上级精神理解不够透彻，未能完全从本地区发展全局出发创造性地开展工作。
（二）带头固本培元、增强党性方面
党性锻炼的主动性有所减弱。有时以事务性工作繁忙为由，减少了深入基层一线调研的频率，与群众面对面交流的机会减少，对群众的急难愁盼问题了解不够及时全面。理想信念根基需要持续加固。在面对复杂严峻的改革难题时，有时会产生畏难情绪，攻坚克难的锐ity有所消磨。组织纪律观念有待强化。在落实个人有关事项报告制度时，有时存在报告不够及时、内容不够精准的现象，未能完全做到对党忠诚老实。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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宗旨意识树立得不够牢固。有时习惯于坐在办公室听汇报、作指示，深入基层解决实际问题的力度不足。例如，在推动某项民生工程时，虽然前期进行了规划，但在施工过程中对群众反映的具体问题跟进解决不够及时。对组织的敬畏之心需要进一步增强。在参与集体决策时，有时对不属于自己分管领域的问题发表意见不够充分，未能完全发挥班子整体合力。法治思维和法治方式运用能力有待提高。在处理一些历史遗留问题时，有时过于依赖行政手段，运用法律手段化解矛盾的意识需要加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面
开拓创新精神有所不足。面对高质量发展要求，有时习惯于按部就班、遵循旧有经验，对新技术、新业态、新模式的学习研究不够深入，运用新理念推动工作的能力有待提升。担当作为的劲头需要提振。对于一些跨部门、跨领域的复杂难题，有时存在协调力度不够、推进速度不快的情况，缺乏一抓到底的韧劲。工作标准定位不高。有时满足于完成任务底线，在精益求精、追求卓越方面存在提升空间。例如，在起草某些政策性文件时，有时对文字表述的精准性、政策措施的可行性推敲不够细致。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
履行“一岗双责”的意识和能力需要同步增强。有时将更多精力投入到业务工作中，对分管领域的党风廉政建设谋划不够深入，督促检查不够严格。对干部队伍的日常教育管理监督存在薄弱环节。有时注重工作能力考察，对干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况的关注了解不够全面深入，运用监督执纪“第一种形态”开展提醒批评不够经常到位，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性需要进一步强化。
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例如，在组织生活会上，开展批评与自我批评有时还不够深入，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
二、原因分析
（一）理论武装深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领会未能完全做到内化于心、外化于行，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解把握还不够系统透彻，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。思想上存在一定程度的惰性，缺乏“挤”和“钻”的精神。
（二）党性修养锤炼不足。随着工作阅历增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所弱化。未能时刻以最高标准严格要求自己，对标先进典型、查找自身差距的主动性不够强，导致在理想信念、宗旨意识、纪律观念等方面出现了些许滑坡。
（三）群众路线践行不实。对新时代群众工作的特点规律研究不深、方法不多。深入基层、深入群众调查研究的主动性、自觉性不够强，与群众“同坐一条板凳”、倾听心声、了解实情做得不够到位，导致有些决策和工作未能完全体现群众意愿、满足群众需求。
（四）担当精神有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和新挑战，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏敢闯敢试、锐意进取的拼劲和狠劲。斗争精神和斗争本领养成有待加强，在原则问题面前有时未能做到敢于亮剑、坚决斗争。
（五）自我要求标准不高。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“一把手”和“关键少数”的示范责任
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担当意识不够强。有时存在“好人主义”思想，对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题批评教育不够严厉，管理约束不够严格。
三、下一步整改措施
（一）持续强化理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定个人年度学习计划，保证学习时间和效果。坚持读原著、学原文、悟原理，着力在掌握核心要义和精神实质上下功夫，增强运用党的创新理论解决实际问题的能力，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
（二）不断加强党性锻炼。严格执行党的组织生活制度，自觉参加双重组织生活，主动开展批评与自我批评。定期进行党性分析，对照党章党规党纪，反躬自省，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。牢记党的宗旨，密切联系群众，每年保证足够时间深入基层调研，真心实意为群众排忧解难。
（三）牢固树立宗旨意识。坚持人民至上，践行以人民为中心的发展思想。完善密切联系群众制度机制，畅通群众诉求反映渠道，用心用情用力解决好群众关心的就业、教育、医疗、住房、养老等实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。自觉敬畏组织、敬畏法纪，严格按制度、按程序办事。
（四）激发干事创业热情。强化责任担当，聚焦高质量发展首要任务，围绕中心、服务大局，勇于承担急难险重任务，敢于直面矛盾问题，以钉钉子精神推动各项工作落到实处。提升创新能力，主动研究新情况、探索新路径、寻求新突破，不断开创工作新局面。
（五）严格履行管党治党责任。认真履行“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。加强
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对分管领域党员干部的教育管理监督，严管厚爱结合、激励约束并重。带头廉洁自律，管好家人亲属和身边工作人员，营造风清气正的政治生态。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
以上对照检查，可能还有认识不清、查摆不深、剖析不透的地方，恳请同志们批评指正，我将虚心接受、认真整改。
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2025年专题民主生活会重点围绕带头坚决扛起管党治党责任方面等五个带头检视问题自我对照发言提纲
(领导班子)
根据公司2025年度民主生活会的工作安排，领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神，并结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过多种形式广泛征求意见，深入开展谈心谈话，全面梳理检视问题。在此基础上，班子成员从思想深处进行党性分析，认真查摆不足，深刻剖析根源，明确了整改方向。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习成果向实践转化的效能有待提升。班子在组织学习贯彻党中央大政方针时，能够做到及时跟进、全面覆盖，但在结合园区作为全国首个XX专业园区的独特性，将宏大政治叙事转化为具体发展战略的深度上有所欠缺。例如，在对外推介和招商引资工作中，班子成员有时更多地强调园区的经济产值目标和物理
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空间优势，对于如何将园区发展深度融入中国式现代化建设、服务国家“制造强国”战略的政治站位和宏观意义阐述得不够透彻，未能使每一项业务工作都鲜明地体现出贯彻落实中央决策部署的政治自觉。
二是运用政治眼光观察和分析问题的敏锐性尚需加强。面对复杂多变的国内外经济形势，班子虽然能够保持战略定力，但对潜在风险的政治洞察力还不够敏锐。2025年初，面对全球供应链对高端计量芯片的扰动，班子最初的应对思路主要集中在寻找替代供应商、保障入园企业生产的商业层面，经过一段时间后才从维护国家产业链安全和提升产业自主可控能力的政治高度，组织力量向上级部门提出针对性的政策建议和风险预警，在应对的“提前量”和“预见性”上存在一定的滞后。
三是在推动中央决策部署具体化、精细化上存在差距。班子在推动制造业高端化、智能化、绿色化转型方面制定了系列支持措施，但在政策的颗粒度上还不够精细。部分面向入园企业的扶持政策存在“一刀切”现象，未能完全针对计量、测量、检验、检测等不同细分领域企业的个性化需求进行精准滴灌。这反映出在将宏观政策与园区产业生态的微观实际相结合的过程中，还存在着“最后一公里”的堵点，对政策的创造性贯彻落实思考得不够深入。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习的深度和系统性有待加强。班子能够坚持集体学习制度，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪进行了系统学习。但在学习过程中，有时满足于“读过了”“学过了”，围绕如何将全会精神应用于公司作为市场化运营国企的法
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人治理结构创新、如何完善园区现代化管理体系等议题展开的专题研讨不够深入，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。
二是在传承红色基因、砥砺初心使命上存在不足。园区建设初期，班子成员以“开荒牛”的精神状态，实现了“当年签约、当年开工、当年入驻”的“XX速度”，展现了强烈的使命担当。但随着园区产值突破100亿元、首开区220亩基本建成并顺利交付，班子内部滋生了些许“松口气、歇歇脚”的念头。例如，在推进与本地知名高校共建计量学院等需要长期耕耘的战略项目时，2025年下半年的推进力度和跟进频率，相比2025年攻坚克难阶段有所放缓，艰苦奋斗、久久为功的精神韧性有所减弱。
三是党性修养融入日常工作生活的自觉性有待提高。班子成员能够严守党纪国法，但在将党性原则内化为行为习惯方面还做得不够。在园区一期建设任务异常繁重、时间节点紧迫的情况下，为了抢抓工期，曾有个别班子成员在决策项目配套设施的施工安排时，未能充分、耐心地与周边社区居民进行沟通，对夜间施工可能带来的噪音影响考虑不周，导致收到少数群众的反映。这说明在具体工作中，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有完全渗透到每一个决策细节中。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系服务群众的渠道不够畅通。班子成员虽然经常深入园区一线，但调研方式有时略显单一。多数情况下是与入园企业的负责人进行座谈，听取高层管理者的意见建议。而深入生产车间、与一线技术工人和普通员工面对面、心贴心地交流则相对较少。这种“隔着玻璃看”的调研，使得对企业在用工、技术
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升级、员工生活等方面的真实困难和诉求掌握得不够全面，落实“四下基层”制度尚未做到全覆盖、无死角。
二是贯彻执行民主集中制的质量有待提升。在班子议事决策过程中，总体上能够遵循议事规则，但有时也存在效率优先于充分酝酿的倾向。在一次关于“智慧园区”数字孪生平台技术选型的讨论中，一位分管领导凭借其深厚的技术背景，对某一方案进行了全面深入的阐述，其他班子成员因对前沿技术了解不深，未能提出充分的质询和不同意见，导致讨论环节较短，决策过程虽然高效，但未能充分展现集体智慧的碰撞和交融，民主决策的氛围不够浓厚。
三是权力运行的监督和制约意识需进一步强化。班子在重大项目招投标、大额资金使用等方面能够严格遵守法规制度，但在一些日常资源调配上，偶尔会不自觉地向“重点企业”“明星项目”倾斜。例如，曾为一家知名的上市公司租户紧急协调施工队进行厂房的个性化改造，而将一家初创型小微企业提出的普通需求延后处理。虽然此举有其战略考量，但在客观上造成了服务资源分配的不均衡，反映出在秉公用权、平等对待所有服务对象方面，还需要更加审慎和自觉。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观存在偏差。在总结园区发展成果时，班子习惯于聚焦签约企业数量、固定资产投资额、年产值等“硬指标”，对产业生态的构建、创新链与产业链的融合深度、公共技术服务平台的效能等难以量化的“软实力”关注和考核相对不足。这种倾向导致在工作中可能出现重短期效益、轻长期发展的现象，与完整、准确、全面贯彻新发展理念的要求尚有差距。
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二是应对风险挑战的斗争精神有所弱化。公司作为推动数字化转型的先锋，在规划建设“衡器产业大脑”项目时，面对技术路径不确定、投入产出比难以预测等复杂情况，班子内部一度存在求稳怕乱的思想，倾向于选择成熟但可能落后的技术方案，对于更具前瞻性但伴随更高风险的创新方案讨论不够充分，敢于斗争、善于斗争，以历史主动精神克难关、战风险的锐气有所消减。
三是深化改革、推动创新的魄力仍需加强。公司作为承担园区市场化运营的新型国有企业，在体制机制创新上肩负重任。但在推进内部薪酬绩效改革时，为确保平稳过渡，2025年的考核方案中仍保留了部分传统行政化管理模式的痕迹，未能完全构建起与市场化运营相匹配、以实绩论英雄的激励约束机制。在破除思维定势、敢闯敢试方面，步子迈得还不够大，改革的“刀刃向内”不够彻底。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是落实“一岗双责”的均衡性有待提高。班子成员在履行管党治党责任时，存在“一手硬、一手软”的现象。分管招商引资、工程建设等业务的同志，能够将绝大部分精力投入到推动业务指标的完成上，但在抓分管领域党风廉政建设、常态化开展作风教育方面投入的时间和精力相对不足，有时会将这些责任视为党群部门的“主业”，未能做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核。
二是整治形式主义、为基层减负的力度需持续加大。尽管公司层面三令五申精简文件、改进会风，但形式主义问题仍未根绝。在一次向上级部门汇报服务区域产业转移示范区建设进展的工作中，相关部门提交的初稿报告，存在简单套用过往工作总结模板、
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拼凑材料的现象，虽然在班子审核环节被发现并要求重写，但暴露出以文件落实文件、以会议落实会议的顽疾在一定范围内依然存在，长效机制的建设任重道远。
三是党员干部的日常教育监督管理存在薄弱环节。班子虽然重视干部的选拔任用，强调忠诚度与廉洁度，但在规范党员干部网络空间言行等“八小时之外”的监督引导上，办法不多、抓手不硬。只是进行了原则性要求，但缺少常态化的提醒教育和有效的监督机制，对于如何引导干部在网络空间发挥积极作用、传播正能量方面，思考和举措都显不足。
二、原因分析
经过深刻反思，班子认为上述问题的产生，主要源于以下几个方面的主观原因。
一是政治理论武装的“转化率”不高。虽然坚持了学习，但在“学懂、弄通、做实”上还存在差距，满足于知道“是什么”，但在深入思考“为什么”和“怎么办”上下的功夫不够。未能完全将党的创新理论的立场、观点、方法，系统地转化为谋划园区发展的战略思维、破解改革难题的工作思路和推动高质量发展的具体举措。思想上的“总开关”拧得不够紧，导致在实际工作中，有时会不自觉地回归到传统的工作路径和思维模式中。
二是自我革命精神和斗争精神有所懈怠。随着园区从“一张白纸”发展到初具规模，取得了一定的成绩，班子成员内心深处产生了“船到码头车到站”的阶段性满足感。面对新征程上的新挑战，特别是深化改革中触及利益的“硬骨头”，滋生了畏难情绪和求稳心态。勇于担当、敢于碰硬的锐气有所消磨，缺乏了创业初期
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那种“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和拼劲，对标国内一流园区的危机感和紧迫感有所减弱。
三是人民至上的根本立场树得不够牢固。在高速推进园区建设和发展的过程中，有时工作重心过于集中在宏观指标和重点项目上，潜意识里认为只要把经济搞上去、把产业引进来，就是对人民负责。这种观念导致在处理涉及群众切身利益的具体问题时，站位不高、体察不深，未能始终把人民群众的满意度作为衡量工作的最高标准。群众路线践行不到位，宗旨意识在具体工作中有所淡化。
四是全面从严治党的责任体系压得不够严实。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，存在一定的“重业务、轻党建”倾向。在责任落实上，压力传导层层递减，对分管领域干部队伍的作风建设日常监督抓得不紧、不实。同时，对形式主义等作风顽疾的危害性认识不够深刻，满足于发文件、提要求，缺乏一抓到底的恒心和韧劲，制度的“笼子”扎得不够牢，自我净化、自我完善的能力有待提升。
三、下步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
持续深化理论武装，在融会贯通中提升政治能力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固拓展主题教育成果，严格执行“第一议题”制度。围绕党的二十届四中全会精神，组织开展专题研讨，深入研究完善公司治理体系、提升园区治理能力的具体路径。推动理论学习与中心工作深度融合，
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定期举办“学思想、谋发展”务虚会，确保党中央的各项决策部署在园区不折不扣地转化为推动高质量发展的生动实践。
始终保持奋斗姿态，在攻坚克难中强化担当作为。大力弘扬伟大建党精神和自我革命精神，组织班子成员重温园区创建历史，对照国内顶尖产业园查找差距，破除“守成”心态，激发“二次创业”的激情。建立改革创新“容错纠错”机制，鼓励班子成员在数字化转型、混合所有制改革、投融资模式创新等领域大胆探索、先行先试。聚焦“十五五”良好开局的目标，对标对表，挂图作战，确保各项硬任务、硬指标圆满完成。
牢固树立宗旨意识，在服务群众中践行初心使命。严格落实“四下基层”制度，建立班子成员基层联系点，明确要求每位成员每季度至少与一线员工、小微企业负责人开展一次不打招呼的深度访谈，形成问题清单并限时解决。优化园区企业服务流程，设立“企业宁静日”，推行“首问负责制”，坚决杜绝推诿扯皮和冷硬横推现象。主动将园区发展融入地方社区治理，建立常态化沟通机制，用心用情用力解决好群众和企业的急难愁盼问题。
坚定不移推进全面从严治党，在常态长效中涵养优良作风。坚决扛起管党治党主体责任，班子成员要切实履行“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作同部署、同检查。锲而不舍落实中央八项规定精神，深化整治形式主义为基层减负，对公文抄袭、调研“走过场”等问题发现一起、严惩一起。加强制度建设，扎紧作风建设的制度笼子，强化对权力运行的监督和制约。树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”的鲜明用人导向，加强对干部的全方位管理和经常性监督，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
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2026年度开展民主生活会重点围绕带头固本培元、增强党性方面等(五个带头)突出问题对照检查剖析对照检查材料
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，县发展和改革局党组紧扣会议主题，在深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届三中及四中全会精神，以及习近平总书记关于经济工作的重要论述和指示批示精神基础上，结合巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，通过广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、集体查摆反思，班子成员严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，紧密联系思想和工作实际，深入查摆了班子存在的突出问题，深刻剖析了问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是运用政治眼光观察分析经济形势的穿透力尚显不足。局党组虽能及时组织学习中央经济工作会议精神和重大决策部署，但在将其精髓要义与县域经济发展的阶段性特征、结构性矛盾深度融合上，存在“理解偏差”和“转化迟滞”。例如，在研判2025年全县经济运行态势、起草分析报告时，我们更多侧重于GDP增速、固定资产投资、规上工业增加值等传统指标的同比环比分析，对于如何从政治高度把握“稳中求进、以进促稳、先立后破”总要求在本县的具体实践内涵，特别是如何在复杂外部环境下辨识和抓住蕴含的战略机遇，前瞻性谋划不足。对“统筹高质量发展和高水平安
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全”的政治要求，在具体项目谋划、产业政策制定中，有时未能将其作为不可逾越的底线进行刚性约束和全程嵌入，政治能力在驾驭复杂经济局面时未能充分彰显。
二是将党的创新理论转化为发展规划和具体政策的前瞻性、创造性有待加强。对于新发展理念，班子成员能够熟记于心，但在将其完整、准确、全面贯彻到“十五五”规划纲要编制、年度计划制定和重大政策设计全过程时，存在“标签化”倾向。比如，在谋划培育县域新质生产力时，提出的举措多集中于鼓励企业技术改造、引进高新技术项目等常规路径，对于如何深刻理解新质生产力的核心是创新、关键是质优、本质是先进生产力这一重大论断，并以此系统性重构本县的产业生态、创新生态和人才引育机制，缺乏突破性的思路和颠覆性的设计。学习成果未能有效转化为引领县域经济结构战略性调整的“导航图”和“施工图”。
三是在贯彻执行上级决策部署中应对风险挑战的政治定力有时不足。面对宏观经济下行压力和县域财政紧平衡状态，在执行国家关于遏制“两高一低”项目盲目发展、推动能耗双控向碳排放双控转变等硬性约束时，有时存在“纠结心态”和“打折预期”。担心严格执法会影响短期经济增长和招商引资，在向上汇报困难、争取政策缓冲期上着力较多，而在不折不扣执行、主动转型破局上决心和力度有所保留。例如，在清理某高耗能行业存量项目时，因顾及企业就业和地方税收，未能第一时间拿出坚决的整改或退出时间表，政治执行力在触及深层利益调整时打了折扣。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养与宏观经济管理实践结合不够紧密，存在“重业务轻政治”的惯性。在讨论重大投资项目审批、专项资金
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分配等具体业务时，班子成员的思维惯性常常是技术论证、效益评估和风险控制，较少主动从坚持党性原则、站稳人民立场、服务国家战略的高度来审视和决策。例如，在研究一项涉及民生领域的公共服务定价调整方案时，讨论焦点多在成本核算、财政补贴和周边地区比价上，而对方案是否真正体现了“人民至上”、是否会加重特定群体生活负担等党性原则问题，进行深入拷问和民意背书的自觉性不足，使得党性要求在具体业务决策中未能起到“定盘星”作用。
二是理想信念的“压舱石”作用在面对发展难题时有所松动。发改工作涉及面广、矛盾集中，在推动一些周期长、难度大的改革任务(如要素市场化配置改革、优化营商环境深层次破冰)时，面对多方掣肘和阶段性挫折，班子成员中有时会产生畏难情绪和“松劲”心态。认为“前人没做成，我们难度更大”，缺乏“功成不必在我、功成必定有我”的境界和“一张蓝图绘到底”的韧劲。这种精神状态的起伏，根源在于理想信念不够坚定，革命意志和斗争精神在长期性、艰巨性任务面前有所消磨。
三是在严肃党内政治生活中锤炼党性的“熔炉”温度不够高。党组民主生活会能够按期召开，但“辣味”和“疗效”有待提升。自我批评有时习惯于讲工作层面的问题，如“调研不够深入”、“协调力度有待加大”等，对思想根源、党性层面的深层次问题触及不深、揭短亮丑不够。相互批评时，有时顾及情面，对同志存在的问题以提希望、提建议的方式代替直接批评，缺乏“真刀真枪”的思想交锋。这种“和风细雨”式的党内政治生活，未能充分发挥其净化思想、锤炼党性的应有作用。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
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一是深入基层察实情、听真话的作风不够扎实，“隔层纱”现象依然存在。落实调查研究制度时，有时存在“被调研”情况，调研路线和对象常由基层单位事先安排，看到的往往是“样板”和“亮点”。比如，为评估某项惠民价格政策效果，我们组织了专题调研，但走访点多是政策落实较好的区域和受益明显的群体，对于政策未能覆盖或效果不彰的“盲区”和“弱势群体”，主动深入查找不足、倾听“刺耳”声音不够。这导致掌握的情况不够全面客观，政策评估和调整的精准性受到影响。
二是执行民主集中制的质量和班子整体合力有待增强。党组议事规则健全，但在一些专业性较强或时间要求紧的议题上，有时会前酝酿沟通不充分，会上讨论的深度和广度不足，“一把手”末位表态制有时演变为事实上的“定调子”。决策形成后，个别班子成员在思想上未能完全统一，在执行中存在“选择性落实”或积极性不高的现象，影响了党组决策的权威性和执行力。班子在“集中指导下的民主”和“民主基础上的集中”两者结合的艺术上还需提升。
三是运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展的能力存在短板。作为经济综合管理部门，涉及大量规划、政策、项目审批事项，但在处理一些历史遗留问题或复杂经济纠纷时，有时仍习惯于用行政协调、会议纪要等非制度化方式解决，对严格遵循法定程序、善用法律手段化解矛盾的意识和能力有待加强。例如，在处理政府投资项目工程款结算纠纷时，前期耗费大量行政资源进行多轮协调，效果不佳，事后反思，若能更早引入法律途径，或许能更高效、更规范地解决问题，也更能彰显法治的权威。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
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一是攻坚克难、啃“硬骨头”的锐气和担当有所减退。面对一些长期制约县域经济发展的深层次矛盾和体制机制障碍，如开发区低效用地盘活、传统产业转型升级乏力、科技创新动能不足等，班子有时存在“求稳怕乱”思想，缺乏“敢闯敢试、敢为人先”的勇气。研究部署时原则性要求多，但一涉及打破现有利益格局、需要承担改革风险时，就容易犹豫不决、徘徊观望，满足于“小步慢跑”，缺乏“大刀阔斧”推进改革的决心和魄力。
二是工作推进落实的闭环管理和一抓到底的韧劲不足。对于一些确定的重点改革任务和重大项目，有时存在“重部署、轻落实，重开头、轻问效”的问题。建立了任务清单，但跟踪督办、协调解决推进中堵点难点的机制不够健全、力度不够持续。例如，在推进优化营商环境若干重点举措时，初期召开了动员会、出台了方案，但在后续对各部门落实情况的常态化督查、对市场主体反馈问题的快速响应解决上，未能形成有效闭环，导致部分好政策未能完全释放红利。
三是解放思想、开拓创新的意识和能力与高质量发展要求不相适应。在谋划发展思路、制定政策措施时，有时习惯于路径依赖，对照上级文件“依葫芦画瓢”，结合本县实际进行创造性落实、推出特色化举措不够。对于数字经济、绿色低碳等新兴领域的发展机遇，虽然有所认识，但在深入研究其发展规律、主动谋划布局、争取试点示范等方面，行动迟缓，前瞻性布局不足。敢闯敢试的“拓荒牛”精神有所弱化。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是全面从严治党压力传导存在“上热中温下冷”现象。局党组层面能够专题研究部署党风廉政建设工作，但压力向科
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室、向基层延伸不够到位。对班子成员“一岗双责”落实情况督促检查多，对普通党员干部的日常教育、管理和监督，有时依赖于支部和科室负责人，亲自抓、具体抓不够。近年来机关内部出现的个别苗头性问题，反映出廉政风险防控的“探头”未能实现对权力运行关键环节的全覆盖，管党治党责任链条在末梢环节存在松动。
二是作风建设常态化长效化机制不够完善，隐形变异问题纠治不力。能够严格落实中央八项规定精神，但对“四风”问题的顽固性、变异性认识有时不足。在公务接待、差旅报销等方面严格执行规定，但对于可能出现的以课题研究、规划编制名义变相接受管理服务对象安排的旅游、健身、娱乐活动，或通过行业协会、中介机构输送利益等更为隐蔽的问题，缺乏高度警惕和有效监管措施。制度的“笼子”扎得不够严密，存在“牛栏关猫”的风险。
三是对干部队伍的严管厚爱结合不够，日常监督管理存在“宽松软”。在干部管理上，有时存在“重使用、轻监管，重任务、轻思想”的倾向。关注干部完成业务指标的能力多，对其思想动态、工作作风、廉洁自律情况掌握不够全面、不够及时。运用监督执纪“第一种形态”开展提醒谈话、批评教育不够经常、不够严肃，对于干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，有时“睁一只眼闭一只眼”，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。在营造激励担当、能上能下的鲜明导向上，措施不够硬、氛围不够浓。
二、原因剖析
针对以上查摆出的问题，局党组班子从主观上、思想深处进行了深刻反思，根源主要集中在：
一是理论武装的系统性、实践性不够强。对习近平新时代中国特色社会主义经济思想的学习领会不够深入透彻，满足于掌握
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基本观点，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法，特别是贯穿其中的战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维，理解运用不够娴熟。导致在观察分析经济形势、谋划推动发展时，政治站位不够高，战略眼光不够远，破解复杂难题的理论武器储备不足。
二是党性修养的自觉性、革命性有所弱化。在长期从事经济管理工作的过程中，有时不自觉地用业务学习代替党性锻炼，用工作业绩代替党性修养。参加党内政治生活有时存在“任务”观点，自我革命的精神有所消退。在面对利益调整和复杂矛盾时，理想信念的“总开关”拧得不够紧，艰苦奋斗、攻坚克难的锐气有所消减，全心全意为人民服务的宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。
三是宗旨意识树得不牢、群众立场站得不够稳。虽然经常强调发展为了人民，但在制定规划、出台政策、审批项目时，有时更关注经济增长指标和上级考核要求，对政策举措是否真正惠及广大群众、是否考虑了不同群体的承受能力、是否会引发新的社会矛盾等问题，调查研究不够深入，论证评估不够充分。“从群众中来、到群众中去”的工作方法运用不够好，导致一些工作与群众的期盼存在距离。
四是担当精神和斗争本领有待锤炼提升。在改革进入深水区、发展面临转型阵痛的背景下，班子有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，缺乏“敢教日月换新天”的豪情和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神。面对硬骨头，存在畏难情绪；面对新领域，存在“本领恐慌”。解放思想、改革创新的锐气不足，习惯于按部就班，敢闯敢试、先行先试的魄力不够。
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五是系统观念和法治思维的运用能力存在短板。在工作中，有时未能完全跳出部门思维，从全县发展大局和长远利益出发，统筹处理好发展与安全、政府与市场、当前与长远、局部与整体的关系。运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的意识和能力有待加强，依法行政的水平需要进一步提高。
三、下一步整改措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，局党组将以此次民主生活会为新的起点，以高度的政治自觉和务实的工作作风，坚决抓好整改落实。
一是在强化理论武装、提升政治能力上聚焦发力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。完善党组理论学习中心组学习制度，围绕服务构建新发展格局、推动高质量发展等重大课题开展专题研讨，切实提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保中央和省市县委各项决策部署在发改领域落地见效。
二是在锤炼坚强党性、筑牢信仰之基上聚焦发力。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。班子成员带头加强党性锻炼，坚定理想信念，牢记初心使命。将党性要求贯穿于规划编制、政策制定、项目审批、资金安排等业务工作全过程，确保发改工作始终沿着正确政治方向前进。
三是在践行根本宗旨、密切联系群众上聚焦发力。牢固树立以人民为中心的发展思想，改进调研方式，深入基层一线，倾听群众呼声，了解群众诉求。在制定涉及民生的重大规划、重大政策、重大改革、重大项目时，充分征求群众意见，加强社会风险评
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估。用心用情用力解决好群众在价格、收费、项目等方面的急难愁盼问题，让发展成果更多更公平惠及全体人民。
四是在勇于担当作为、推动改革发展上聚焦发力。聚焦县域经济发展的短板弱项和深层次矛盾，发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于攻坚克难。围绕培育新质生产力、深化重点领域改革、优化营商环境等硬任务，建立攻坚清单，明确责任分工，狠抓落实。解放思想，大胆探索，积极争取改革试点，以改革创新精神破解发展难题。
五是在压实治党责任、锻造过硬队伍上聚焦发力。坚决扛起全面从严治党主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。加强对党员干部的全方位管理和经常性监督，深化运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。持续深化作风建设，坚决纠治“四风”特别是形式主义、官僚主义。树立鲜明用人导向，激励干部担当作为，着力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化发改干部队伍。
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生活会“五个带头”个人剖析研讨发言
（领导班子）
根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，XX集团有限公司党委班子紧扣会议主题，扎实做好各项会前准备工作。通过召开12次党委理论学习中心组学习会，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中、四中全会精神；班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，累计谈话60余人次；通过设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见表等多种形式，广泛征求
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了基层单位和党员群众的意见建议30余条。在此基础上，班子成员认真撰写个人发言提纲，为高质量开好本次民主生活会奠定了坚实的思想和工作基础。现将班子对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力不够敏锐。对新形势下国有企业面临的意识形态领域风险挑战认识不深，对一些社会上的错误思潮和言论缺乏政治鉴别力。2025年在评估一项新能源领域的国际合作项目时，班子一度过度聚焦于其12%的预期投资回报率，而对合作方所在国潜在的供应链“脱钩”风险、以及由此可能对我国能源安全战略造成的长远影响分析不深不透，在省国资委后续的风险提示下才进行了方案调整，反映出从政治高度审视经济问题的能力存在短板。
二是政治领悟力不够深刻。对党中央的决策部署有时存在理解上的偏差，未能完全做到从全局和战略高度来把握。党的二十届四中全会提出要加快形成新质生产力，集团党委虽然组织了学习，但在推动传统基础设施板块数字化转型工作中，行动不够迅速，耗时六个月才出台具体实施方案，比行业内先进企业晚了一个季度。截至2025年第四季度，新开工项目数字化技术应用率仅为45%，未达到年初设定的60%目标，显示出将中央精神转化为企业发展动能的效率不高。
三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实上级决策部署上，存在打折扣、搞变通的现象，缺乏一抓到底的韧劲。例如，在落实安全生产责任制过程中，虽然层层签订了责任状，但在实际工作中，对个别下属单位出现的安全隐患整改不力问题，处理不够果断。2025年11月，XX分公司一处在建工地发生脚手架局部坍塌，虽未造成人
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员伤亡，但暴露出班子在督导检查中对“隐患就是事故”的原则执行不彻底，存在“宽松软”思想。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论学习不求甚解。党委理论学习中心组虽然完成了年度学习计划，但学习的深度和系统性不够。2025年组织的12次集体学习中，有5次是以传达文件、布置工作代替深度研讨，班子成员间的思想碰撞不多。抽查部分班子成员的学习笔记，发现对“习近平新时代中国特色社会主义思想”核心要义的个人感悟和思考性内容占比不高，大多是对原文的简单摘抄，理论学习往深里走、往实里走、往心里走的成效不彰。
二是党性锤炼不够自觉。在日常工作中，过多地把自己等同于企业经营者，党员领导干部的身份意识有所弱化，未能时时处处以党性原则来衡量和要求自己。在2025年冬季全省电网保供攻坚战中，部分班子成员在调度会上只强调技术指标、设备参数和经济成本，对保电工作关系民生冷暖、社会稳定的重大政治意义强调不多，未能将急难险重任务作为锤炼党性、践行初心使命的“磨刀石”。
三是精神追求不够高尚。受社会上一些不良风气影响，艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡化。虽然班子层面没有出现严重问题，但对一些“小节”问题不够警惕。比如，在公务接待中，虽然控制了总费用，但有时仍存在追求菜品“档次”和“特色”的现象。2025年集团总部全年招待费支出38.6万元，虽在预算范围内，但对比前两年仍有5%的增幅，反映出艰苦奋斗的弦绷得不够紧。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线走得不实。深入基层一线调查研究存在“走马观花”现象，与职工群众的直接交流不多，对群众的急难愁盼问题
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了解不够深入。在规划XX市一条新的高压输电线路走向时，设计团队提出的方案虽然技术最优、成本最低，却因未充分征求沿线居民意见，忽视了对一处有百年历史的村落宗祠的影响，引发群众不满，导致项目启动延迟了两个月，造成了不必要的工作被动。
二是民主集中制执行不严。在“三重一大”决策过程中，有时准备不充分，酝酿讨论不深入，“一把手”末位表态制落实不严格。在2025年5月一次讨论一项总额达20亿元的工程总包合同的党委会上，主要负责同志发言占用了会议近一半时间，对合同中存在的风险点，有两位班子成员提出了不同看法，但未能展开充分辩论，最终决议显得仓促，民主决策的质量不高。
三是权力运行监督不力。对关键岗位、关键人员的监督管理还存在薄弱环节，制度的“笼子”扎得不够紧。分管采购工作的副总经理XX，在2025年下半年曾先后5次批准了金额均在98万元左右的设备采购合同，通过“化整为零”的方式规避了公司规定100万元以上采购项目必须上会集体招标的程序。这种行为虽然没有发现利益输送问题，但反映出班子对权力运行的制约和监督存在漏洞，特权思想和任性用权的风险依然存在。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差。存在急于求成、贪大求快的思想，个别项目未能充分论证其长期效益和潜在风险。为了赶在“十四五”收官之年出成绩、展形象，班子强力推进XX工业园综合能源站项目，要求必须在2025年12月底前竣工投产。高压推进导致项目施工管理粗放，不仅预算超支15%，还多次出现安全生产隐患，未能树立“功成不必在我”的正确政绩观。
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二是斗争精神有所减弱。面对改革发展中的“硬骨头”，缺乏攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神。集团的智慧电网升级改造项目在2025年遭遇了核心算法的技术瓶颈，班子未能第一时间组织最强的技术力量成立跨部门攻关小组，而是简单地将难题交还给信息技术部，导致问题久拖不决，项目关键功能的上线时间被迫从2025年第四季度推迟到2026年第二季度，错失了市场先机。
三是底线思维树得不牢。对企业经营中可能出现的各类风险预判不足，防范化解重大风险的意识和能力不强。截至2025年底，集团资产负债率为68%，略高于省国资委发布的行业65%的指导线。这主要是因为班子在推动规模扩张时，对大规模举债经营可能带来的财务风险未进行充分的压力测试，忧患意识和风险管控能力亟待加强。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是严管所辖的力度不够。对下属单位领导班子和“一把手”的日常监督提醒不够，压力传导层层递减。集团党委对此问题是在收到匿名举报后才介入调查，暴露了日常监督的缺位和“探头”作用发挥不充分。
二是纠治形式主义不彻底。对文山会海、过度留痕等顽瘴痼疾整治不够有力，基层负担未能得到有效减轻。据统计，2025年集团总部及各部门共下发各类文件、通知218份，较2024年不减反增10%。部分文件内容空洞、层层转发，例如印发“关于加强会议通知管理的通知”等，增加了基层的迎检负担。据反映，一些基层单位负责人每周耗费在处理各类报表、汇报材料上的时间平均超过8小时。
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三是网络言行引导不深入。对党员干部“八小时之外”的言行监督管理存在盲区，对规范党员干部网络空间言行重视不够。2025年10月，集团市场部一名中层干部在个人社交媒体上就某国际热点事件发表不当言论，引发了小范围的负面网络舆情。事件虽然得到妥善处置，但也敲响了警钟，说明班子在加强党员干部网络素养教育和行为引导方面的工作做得不扎实。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，我们选取了中央纪委国家监委网站2024年通报的某省属能源集团原党委书记、董事长王某某严重违纪违法案作为反面典型案例，进行深刻剖析和对照检查。王某某在2023年至2024年期间，多次违规接受管理服务对象安排的宴请，长期无偿借用私营企业主车辆，并收受可能影响礼金，最终受到留党察看、政务撤职处分。
（一）案例原因剖析
王某某之所以从一名受人尊敬的国企领导干部堕落为违纪违法的反面典型，根源在于：
一是理想信念“总开关”失灵。他长期放松政治理论学习，导致精神上严重“缺钙”，忘记了共产党人的初心和使命，世界观、人生观、价值观发生扭曲，把党和人民赋予的权力异化为谋取个人私利的工具，最终在各种诱惑面前败下阵来。
二是纪法观念“防火墙”崩塌。他特权思想严重，对党的纪律和国家法律缺乏应有的敬畏之心，总认为吃几顿饭、收点礼品是“人情世故”，不是什么大问题，在自我放纵的道路上越走越远，完全突破了纪法底线。
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三是家风家教“警戒线”失守。他对家人疏于教育和管理，治家不严，家风不正，纵容家属利用其影响力谋取私利，将家庭变成了权钱交易的“交易所”，最终害人害己，教训极其深刻。
（二）对照案例查摆自身差距
对照王某某案，集团党委班子举一反三，深刻检视，感到虽然没有发生同类严重问题，但依然存在不容忽视的差距和不足：
一是在坚守理想信念上存在差距。王某某的蜕变始于思想上的松懈。反观我们班子，虽然能够坚持学习，但有时也存在“学归学、做归做”的问题。个别同志认为，只要把企业经营好、利润搞上去就是最大的讲政治，对持之以恒进行党性修养的重要性认识不足，理想信念的“压舱石”不够稳固。
二是在严守纪律规矩上存在差距。王某某视纪律如无物。反观我们自身，虽然能做到不碰“高压线”，但对一些“打擦边球”的行为警惕性不高。例如，对长期合作的业务伙伴提出的“便餐”邀请，有时会以“工作需要”为由参加，对其中的廉洁风险认识不足，权力运行的“紧箍咒”扎得不够紧。
三是在净化社交生活上存在差距。王某某被“朋友圈”所腐蚀。反观我们班子成员，在净化个人社交圈、生活圈方面也存在薄弱环节。个别同志对一些老板的刻意拉拢、吹捧缺乏警觉，未能时刻保持清醒头脑，在交往中存在界限不清、公私不分的问题，廉洁自律的“防火墙”筑得不够坚固。
三、原因分析
深刻剖析上述问题产生的根源，主要在于以下几个方面：
一是思想建设这个“总开关”拧得不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习领悟不够系统深入，未能真正做到学
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思用贯通、知信行统一。在世界观、人生观、价值观的改造上对自己要求不严，导致在面对复杂考验时，理想信念不够坚定，党性修修养有所放松。
二是政治建设这个“定盘星”把得不准。班子成员的政治“三力”仍需提升，习惯于从业务角度看问题，从政治高度分析和处理问题的自觉性不强。在贯彻落实中央决策部署时，有时存在本位主义思想，未能完全做到胸怀“国之大者”，导致在执行上出现偏差。
三是作风建设这个“风向标”立得不牢。随着企业发展和个人职务提升，艰苦奋斗的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、怕担风险的懈怠思想。深入基层、联系群众的优良传统发扬不够，导致对基层实情掌握不准，对职工群众的呼声回应不及时，形式主义、官僚主义问题未能根除。
四是能力建设这个“硬支撑”抓得不实。面对高质量发展的新要求和日趋激烈的市场竞争，班子的知识结构、专业素养和领导能力存在“本领恐慌”。在推进科技创新、绿色转型、数字化改革等方面的思路不宽、办法不多，驾驭复杂局面、应对风险挑战的能力不足。
五是纪律建设这个“紧箍咒”念得不常。对全面从严治党“永远在路上”的认识不够深刻，存在“歇歇脚、松口气”的想法。对党章党规党纪的学习不够经常，执行不够严格，未能真正让纪律规矩内化于心、外化于行。对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软，执纪问责的刚性不足。
四、整改措施
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针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，集团党委班子将以此次民主生活会为新起点，以自我革命精神抓好整改落实。
一是铸牢政治忠诚，在理论武装上实现新提升。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度。建立理论学习闭环管理机制，确保每年至少举办4次专题读书班，班子成员每季度深入基层党支部讲1次专题党课，推动理论学习入脑入心、见行见效。
二是强化担当作为，在推动发展上展现新作为。完整准确全面贯彻新发展理念，聚焦高质量发展首要任务。围绕省国资委下达的“一利五率”年度考核指标，特别是将研发经费投入强度提升至3%以上的目标，制定专项行动方案，确保完成任务。建立重大项目风险终身负责制，坚决纠正错误的政绩观。
三是践行根本宗旨，在改进作风上取得新成效。严格落实“四下基层”制度，规定班子成员每年下基层调研不少于60天。大力整治形式主义，以硬性指标确保2026年各类文件、会议数量在2025年基础上压减20%以上。畅通职工群众诉求反映渠道，对群众反映的急难愁盼问题实行清单化管理、销号式解决。
四是严明纪律规矩，在廉洁自律上树立新标杆。深入开展中央八项规定精神学习教育，以反面典型案例为镜鉴，常态化开展警示教育。修订完善集团采购招标、公务接待、费用报销等内部管控制度，堵塞管理漏洞。班子成员带头净化社交圈、生活圈、朋友圈，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，永葆清正廉洁的政治本色，以优良作风为实现“十五五”良好开局奠定坚实基础。
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2026年有关开展生活会对照检查剖析研讨发言稿
根据中央、省委、市委及县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，我紧扣会议主题，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十届三中、四中全会及全国、全省工业和信息化工作会议、科技创新大会精神，对照“五个带头”要求，结合科工信局统筹工业经济高质量发展、推动科技创新突破、推进信息化与工业化融合、服务企业发展等核心职能，通过广泛征求园区企业、乡镇(街道)、相关部门及局内干部职工意见建议，深入开展谈心谈话，系统梳理履职情况，严格自我检视反思，深刻查摆存在问题、剖析根源症结、明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下，请各位同志批评指正。
一、存在的问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
始终把政治忠诚作为首要政治品质，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻落实上级关于工业和信息化、科技创新工作的决策部署，但对标新时代科工信工作的政治定位和使命要求，仍存在诸多差距。
一是学用结合还不够，对习近平总书记关于制造强国、质量强国、科技强国的重要论述学习不够系统深入，多停留在原文宣读、要点记忆层面，未能深刻把握其蕴含的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，在将理论学习成果转化为推动县域工业转型升级、科技创新突破的具体思路和务实
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举措上思考不深、谋划不细。例如，在贯彻落实“推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型”的重要指示精神时，仅简单围绕上级下达的技改补贴指标开展工作，未能结合我县装备制造、农产品加工等主导产业的实际短板，制定差异化、精准化的转型实施方案，导致部分企业技改方向不明确、成效不明显。
二是前瞻性预判不足，面对国内外宏观经济形势复杂变化、产业链供应链波动、科技创新迭代加速等新形势，对县域工业经济运行中的潜在风险研判不够精准、应对不够主动，缺乏系统性风险评估和极端情况应对预案。如2025年下半年，受上游原材料价格大幅上涨和下游市场需求萎缩双重影响，我县装备制造行业多家企业出现生产经营困难，但此前未能提前预判并建立预警机制，直到企业反映问题后才仓促应对，错失了主动帮扶的最佳时机。
三是执行落实有差距，在推动上级决策部署落地见效过程中，存在“重部署、轻落细、弱问效”的现象，对政策执行过程中的堵点、难点问题排查不及时、解决不彻底。例如，在落实国家关于“专精特新”中小企业培育的扶持政策时，虽然召开了政策宣讲会、印发了宣传手册，但对企业申报过程中遇到的知识产权认定、研发费用归集等具体难题，未能组织专业力量开展“一对一”精准指导，导致我县2025年“专精特新”中小企业申报通过率低于全市平均水平，政策红利未能充分释放。
四是安全底线意识不强，对工业领域安全生产、数据安全、网络安全等工作重视不够，存在“重发展、轻安全”的倾向。在推进工业企业智能化改造过程中，过于关注生产效率提升，对企业工业控制系统的网络安全防护措施督促检查不到位；在数据
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资源共享利用工作中，对数据安全风险评估不够全面，存在数据泄露隐患。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
始终坚持以党性修养锤炼自身，努力发挥党员领导干部的先锋模范作用，但自觉锤炼党性的主动性、持续性和深刻性仍需加强，党性修养与岗位职责要求存在差距。
一是存在“重业务、轻党性”的倾向，把业务工作成效等同于党性修养提升，对党内政治生活的重要性认识不足。参加局党支部“三会一课”、组织生活会等活动时，存在应付差事的思想，谈工作多、谈思想少，开展批评与自我批评时“辣味”不足，多以工作建议代替问题批评，以笼统表态代替具体剖析，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的“熔炉”作用未能充分发挥。例如，在2025年度局党支部组织生活会上，对班子成员提出的“服务企业主动性不足”问题，仅简单回应“今后将加强”，未深入剖析思想根源，也未制定具体改进措施。
二是解决复杂问题的能力不足，面对科工信工作中的难点堵点问题，如工业项目征地拆迁协调、企业历史遗留问题解决、跨部门政策衔接等，虽然能够主动推进，但遇到阻力时偶尔存在“等靠要”思想和畏难情绪，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和“一抓到底、久久为功”的韧劲。在推进我县工业园区标准化厂房建设项目中，因涉及部分企业搬迁补偿问题，协调难度较大，未能主动创新工作方法，而是过度依赖县委、县政府的协调推动，导致项目前期工作推进缓慢，影响了项目落地时效。
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三是艰苦奋斗的意识不足，随着工作环境的改善和工作年限的增长，逐渐产生了解怠思想和安逸心态，在面对长期繁重的工业经济运行调度、项目谋划推进、科技创新服务等工作时，缺乏攻坚克难的锐气和连续作战的作风。对一些基础性、事务性工作，如企业调研数据整理、行业发展报告编制等，投入的精力和严谨程度有所下降，有时存在应付了事的情况；在加班加点完成紧急任务时，偶尔会产生抱怨情绪，缺乏老一辈共产党人吃苦耐劳、无私奉献的精神。
四是理论学习的自觉性不够强，存在“被动学、任务学”的现象，主动利用业余时间深入学习党的创新理论不够，对党的历史、党的优良传统和作风学习不够深入，未能从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，党性修养的“压舱石”筑得不够牢固。在开展主题教育时，存在“学过即过”的情况，未能结合自身思想和工作实际深入思考，理论学习与党性锤炼脱节。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
始终坚守为民初心和纪律底线，努力践行“三个敬畏”要求，但在具体工作中，精细化落实、常态化坚守仍有欠缺，离人民群众和组织的要求还有差距。
一是群众立场不够牢固，践行“四下基层”制度不够深入扎实，存在“身入”有余而“心至”不足的问题。深入企业、园区、乡镇(街道)开展调研时，存在“走马观花”现象，多是听取企业负责人、基层干部的汇报，深入生产车间、项目现场与一线工人、普通群众面对面交流少，对企业职工反映强烈的工资拖欠、技能培训不足等问题关注不够；对市场主体反映的融资难、用工难、用地难等实际问题，有时停留在政策解释和简单协调层面，
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缺乏“一竿子插到底”的跟踪问效和闭环管理，未能真正把“以人民为中心”的发展思想贯穿于工作全过程。例如，2025年，多家小微企业反映银行贷款审批流程繁琐、门槛高，但我仅协调银行召开了1次银企对接会，后续未跟踪落实企业贷款获批情况，导致部分企业融资问题仍未得到有效解决。
二是抓执行的力度不够，对组织安排的工作有时存在挑肥拣瘦、讨价还价的思想，对超出自身职责范围或难度较大的工作，缺乏主动担当的意识。在接受组织考察、汇报工作时，存在报喜不报忧的倾向，对工作中存在的问题和不足避重就轻，未能如实向组织反映真实情况。例如，在向县委、县政府汇报工业经济运行情况时，重点汇报工业产值增长、项目开工等正面成效，对企业亏损面扩大、技改投入不足等问题仅简单提及，未深入分析原因和提出应对措施。
三是充分发扬民主还不够充分，作为局党组书记，在主持局党组会议审议重大项目立项、资金分配、干部任免等重要议题时，有时因工作紧急或主观上认为自己经验丰富，发表引导性意见较多，对班子成员和科室负责人的不同见解倾听不够充分、论证不够深入，存在“一言堂”的倾向，影响了决策的科学性和民主性。例如，在审议2025年度工业发展专项资金分配方案时，未充分听取分管副局长关于向小微企业倾斜的建议，而是按照企业产值规模进行分配，导致部分急需资金支持的小微企业未能获得扶持。
四是依法用权、依规办事的意识不够严谨，对法律法规和规章制度学习不够深入，在推进项目审批、资金拨付、行政处罚等工作中，偶尔存在“特事特办”“简化流程”的急
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躁心态，对程序合规性重视不足。例如，在推进某重点工业项目落地过程中，为加快项目进度，在项目环评手续尚未完全办理完毕的情况下，就协调相关部门允许企业先行开工建设，违反了项目建设的相关规定，暴露出权力运行约束的松懈和对法纪的敬畏不足。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
始终聚焦科工信部门核心职能，全力推动工业经济和科技创新高质量发展，但对标新时代新要求，担当作为的力度、广度和深度仍有提升空间，工作成效与县委、县政府的期望和企业群众的需求存在差距。
一是工业经济高质量发展推进力度不足，对县域工业产业结构优化升级谋划不够系统，存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象。我县工业以传统产业为主，新兴产业占比偏低，但在推动传统产业转型升级上，仅停留在发放技改补贴、推动设备更新等表面层面，未能深入产业链上下游开展延链补链强链工作，导致产业附加值不高、核心竞争力不强。例如，我县农产品加工产业多为初级加工，附加值低，未能有效延伸产业链，发展精深加工和品牌建设，产业发展后劲不足。在培育新兴产业方面，缺乏前瞻性布局，对新能源、新材料、生物医药等新兴产业的引进和培育力度不够，未能形成新的经济增长点。
二是科技创新驱动作用发挥不充分，存在“重投入、轻产出，重数量、轻质量”的倾向。虽然近年来我县加大了科技创新投入，推动企业建设了一批研发平台，但对研发平台的管理和指导不够，部分研发平台存在“空壳化”现象，未能真正发挥科技创新支撑作用；在推动产学研合作方面，仅简单搭建了合作平台，未能建立长效机制，高校、科研院所的科技成果与企业实际需求对
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接不够精准，科技成果转化率偏低。2025年，我县企业发明专利授权量同比下降15%，高新技术企业数量增长缓慢，科技创新对工业经济的引领作用不明显。
三是项目建设攻坚力度不够，对工业项目的谋划、引进和推进工作重视不够，存在“重数量、轻质量，重签约、轻落地”的问题。在项目谋划上，缺乏针对性和前瞻性，未能结合我县产业基础和资源禀赋，谋划一批投资规模大、带动能力强、科技含量高的大项目、好项目；在项目引进上，招商方式单一，多依赖传统的上门招商，缺乏产业链招商、以商招商、基金招商等创新模式，招商成效不够理想；在项目推进上，未能建立健全全程跟踪服务机制，对项目建设过程中的用地、用能、资金等要素保障协调不够及时，导致部分项目开工后进展缓慢，甚至出现“半拉子工程”。例如，2023年签约的某新能源电池材料项目，因未能及时协调解决用地指标问题，截至2025年底仍未正式开工建设。
四是服务企业发展的效能有待提升，存在“重管理、轻服务”的倾向，服务企业的主动性、精准性和实效性不够。在企业服务工作中，多是等待企业上门求助，主动上门服务少；对企业的服务多停留在政策宣讲、问题解答等基础层面，对企业在战略规划、技术创新、市场开拓等方面的深层次需求关注不够、服务不足；在解决企业问题时，缺乏协同作战意识，对需要跨部门协调解决的问题，未能主动牵头推动，导致部分问题久拖不决。例如，某装备制造企业反映的物流运输成本高问题，涉及交通、税务等多个部门，我仅简单协调了交通部门，未主动牵头建立联动机制，问题未能得到有效解决。
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五是信息化建设推进滞后，对数字经济发展重视不够，信息化与工业化融合深度不足。在推动企业数字化转型方面，缺乏系统性规划和政策支持，企业数字化转型意愿不强、能力不足；在县域数字基础设施建设方面，农村地区5G网络覆盖不够全面，工业互联网平台建设滞后，未能为企业数字化转型提供有力支撑；在政务信息化建设方面，部门之间数据壁垒未完全打破，数据资源共享利用不够充分，“数字政府”建设成效不够明显。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
认真履行局党组书记第一责任人职责，努力推动全面从严治党向基层延伸，但压力传导不够到位，管党治党责任落实不够扎实，局机关党风廉政建设和作风建设仍存在薄弱环节。
一是主体责任传导不够到底，存在“上热中温下冷”的现象。对全面从严治党的极端重要性认识不够深刻，存在“重业务、轻党建”的倾向，未能将党风廉政建设与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。在日常工作中，对党风廉政建设工作关注不够，仅在重要节点召开会议强调纪律要求，缺乏常态化的监督管理；对科室负责人和党员干部的日常教育提醒不够，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断，导致管党治党压力未能有效传导到基层末梢。
二是廉政风险防控机制不够健全，对重点岗位和关键环节的监督不够严格。科工信局涉及项目审批、资金分配、行政处罚等多项权力，廉政风险点较多，但未能结合新形势新要求，及时梳理更新廉政风险点，防控措施不够精准有效；对项目审批、资金拨付等重点环节，缺乏全过程监督，存在权力寻租风险。例如，在
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工业发展专项资金分配过程中，仅对企业申报材料进行书面审核，未深入企业实地核查，存在资金分配不公、虚报冒领等风险。
三是作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义问题仍未根除。在工作中，仍存在会议多、文件多、报表多的问题，基层部门和企业迎检负担较重；在调研工作中，存在“走过场”现象，撰写的调研报告针对性不强、指导性不足；在落实工作任务时，存在“重痕迹、轻实效”的倾向，过度关注材料报送、会议记录等表面工作，对工作实际成效跟踪问效不够。例如，在推动企业技改工作中，过度关注企业技改项目备案数量和资金拨付金额，对技改项目的实际成效缺乏后续评估。
四是干部队伍建设存在短板，对干部的教育、培养和管理不够到位。在干部培养方面，缺乏系统性的培训计划，对干部的业务能力、创新能力和综合素质提升关注不够，部分干部存在“本领恐慌”，难以适应新形势下科工信工作的要求；在干部管理方面，存在“宽松软”的现象，对干部的日常工作表现考核不够严格，激励约束机制不够完善，未能充分调动干部干事创业的积极性和主动性；在干部作风方面，部分干部存在推诿扯皮、敷衍塞责、效率低下等问题，服务意识和担当精神不足。
二、问题剖析及原因
（一）理论学习不扎实
对理论学习重要性认识不足，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作任务而非提升履职能力的根本途径。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是工业和信息化、科技创新领域重要论述理解浮于表面，未能深刻把握核心要义与实践要求。理论武装薄弱直接导致政治“三力”不足，在统筹工业高质量发展、推动科技创新、
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防范行业风险等工作中，缺乏系统性思维和前瞻性谋划，难以适应新时代科工信工作新要求，同时也使得党性修养根基不牢，艰苦奋斗、担当作为的精神有所弱化。
（二）党性锤炼不经常
随着工作年限和岗位变化，不自觉放松了党性锻炼，将业务成效等同于党性修养提升，对党内政治生活重要性认识不足。批评与自我批评武器运用不充分，党内政治生活的“熔炉”作用未能有效发挥，导致宗旨意识淡化、群众立场不坚定。工作中更多关注行政效率和指标完成，忽视企业群众真实诉求，深入基层、主动服务的自觉性不够，对反映的问题跟踪问效不力。同时，斗争精神和担当意识不足，面对困难挑战缺乏闯劲和韧劲，影响工作实效。
（三）担当精神不够强
面对科工信工作中的硬骨头和深层次矛盾，存在求稳怕乱心态，担心担责出错，缺乏迎难而上的担当精神。工作中满足于完成基本任务，缺乏争先进位的劲头和开拓创新的勇气，习惯于按传统思维和既有路径推进工作。长期在同一岗位任职逐渐产生懈怠和安逸心态，艰苦奋斗精神弱化，面对繁重任务缺乏攻坚克难的锐气和连续作战的作风。对县域工业经济发展的紧迫性认识不深，缺乏“时时放心不下”的责任感，在产业转型、新兴产业培育等工作中主动谋划不够。
（四）纪律执行不严格
对全面从严治党极端重要性认识不深，存在“重业务、轻党建”倾向，对党组主体责任和第一责任人职责落实不够主动。对纪律规矩和规章制度学习不深入，依法用权、依规办事意识不强，在项目审批、资金拨付等工作中偶尔存在简化流程的情况。
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廉政风险防控机制不健全，对重点岗位和关键环节监督不严，权力运行约束存在松懈。制度执行“宽松软”，对违纪行为多以批评教育为主，监督管理常态化机制不完善，民主集中制执行不到位，重大决策缺乏充分论证，影响决策科学性。
（五）能力素质不匹配
工业经济和科技创新快速发展，科工信工作内涵外延不断拓展，对干部队伍专业能力和综合素质提出更高要求。但对干部队伍建设重视不够，缺乏系统性培训和实践锻炼计划，部分干部存在“本领恐慌”，应对工业经济分析、项目谋划、科技创新服务等工作的能力不足。自身学习主动性不强，对新兴产业趋势、科技创新动态、数字化转型路径等了解不深，难以提出前瞻性思路举措。工作方法存在短板，缺乏系统观念和统筹协调能力，跨部门、跨领域协作缺乏有效抓手，难以形成工作合力。
三、下步整改方向及举措
（一）在深化理论武装上下功夫
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。制定系统学习计划和个人清单，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式，聚焦制造强国、质量强国、科技强国等核心论述深学细悟。坚持理论联系实际，围绕工业经济高质量发展、科技创新突破、信息化建设等重点难点开展深度调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措和破解难题的能力。始终从政治高度审视工作，健全工业领域风险防控机制，提升风险研判和应对能力，确保党中央决策部署在科工信领域落地见效。
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（二）在强化党性修养上下功夫
以加强党性修养为核心，不断增强宗旨意识和服务意识，始终践行“四下基层”制度。严格落实“三会一课”、组织生活会等制度，带头以普通党员身份参加支部活动，严肃开展批评与自我批评，提升党内政治生活质量。强化斗争精神，建立难题攻坚台账，对工业项目推进、企业历史遗留问题等难点工作亲自督办，成立专项小组创新方法协调解决。深入开展“我为企业办实事”实践活动，常态化深入企业、园区、乡镇一线调研，与企业负责人、一线职工面对面交流，建立诉求台账实行销号管理，用心用情回应企业群众关切，传承艰苦奋斗精神，带领干部职工攻坚克难。
（三）在推动科技创新上下功夫
立足科工信部门核心职能，聚焦主责主业推动工业经济和科技创新高质量发展。科学制定产业发展规划，明确发展方向和重点任务，加大传统产业技术改造支持力度，培育新能源、新材料、生物医药等新兴产业，构建特色鲜明、富有活力的产业体系。强化科技创新驱动，引导企业建设研发平台，深化产学研合作，精准培育优质企业，提升科技成果转化效率。健全工业项目全生命周期管理机制，围绕产业基础谋划储备重点项目，创新招商模式，加强要素保障，确保项目顺利推进。完善企业服务机制，构建“亲清”政商关系，推行精准服务，加强跨部门协调联动，及时解决企业发展难题，推进数字基础设施建设和企业数字化转型，提升“数字政府”服务效能。
（四）在严守纪律规矩上下功夫
坚决扛起全面从严治党第一责任人职责，以严的基调推动管党治党向纵深发展。将党风廉政建设与业务工作同谋划、同
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部署、同推进、同考核，每季度专题研究党风廉政建设工作，健全责任传导机制，签订责任书明确分工。加强日常教育提醒，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐。全面梳理更新廉政风险点，针对项目审批、资金分配等重点环节制定精准防控措施，加强全过程监督，建立风险台账定期排查。严格执行中央八项规定精神，坚决整治形式主义、官僚主义，切实为基层和企业减负。完善干部培训和激励约束机制，开展作风专项整治，严格执行民主集中制，规范议事决策程序，带头遵守党纪国法，管好亲属和身边工作人员，始终保持清正廉洁本色。
（五）在健全长效机制上下功夫
建立健全问题整改长效机制，以钉钉子精神抓好整改落实。针对查摆出的问题，制定详细整改清单，明确整改目标、措施、时限和责任人，实行销号管理，做到立行立改、持续推进。建立整改跟踪问效机制，定期开展督查督办，及时掌握整改进展，对整改不力、进展缓慢的严肃约谈问责，每季度向上级汇报整改情况，主动接受监督。注重整改成果转化，针对整改中发现的薄弱环节，完善相关制度规定，将整改成效固化为常态化、长效化工作机制。加强制度执行情况监督检查，确保制度刚性运行，不断提升工作规范化水平，以扎实整改推动科工信工作提质增效。
以上对照检查，可能存在查摆不深、剖析不透的问题，恳请各位同志批评指正。我将虚心接受、照单全收，认真制定整改措施，切实抓好整改落实，以更加坚定的信念、更加务实的作风、更加有力的举措，推动我县工业经济和科技创新高质量发展，为县域经济社会发展作出更大贡献。
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