用工合同协议书_用工合同协议书 篇1
根据国家有关法律，法规和省市有关规定， 苏州飞腾装饰工程有限公司(甲方) 聘用 徐佩庆 (乙方) 为本单位员工，经双方协商同意，签订本合同，共同遵照执行。
一，合同期限
合同期限为 3 年，自 20xx 年 5 月 25 日起， 至 20xx 年 5 月 24 日止。
二，岗位及职务
甲方聘用乙方从事 泥瓦工 (职务，工种)工作，乙方同意服从甲方的工作安排，完成甲方的生产工作需要。
三，劳动纪律
甲方应根据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。 甲方有权对乙方履行职责和执行制度的情况检查、督促、考核和奖惩。 四，劳动时间与劳动报酬
1、甲方实行8小时工作制度，因工作需要，有时要进休息换班，乙方应服从甲方的安排。
2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。
3、乙方工资按/天计算，试用期满根据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责给予乙方加薪。
4、甲方每月十五日如期发放上月工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资额1%的标准赔偿给乙方)。
五，劳动保护和劳动条件
1、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。
六，终止解除劳动合同条件
1、有下列情形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。
(1)、双方一致同意的。
(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。
(3)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。
(4)、有关部门确认劳动安全、卫生条件恶劣的。
(5)、律法规规定的其它情形。
2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。
甲方辞退：
(1)甲方因生产经营，技术条件等客观情况发生变化，需裁减人员的。
(2)乙方患病或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行安排的工作。
3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。
4、在合同期内乙方严重违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
甲方签字(盖章)： 乙方签字(盖章)：
本合同签订日期：
用工合同协议书_用工合同协议书 篇2
甲方：
乙方：
经双方协商协议如下:
一、 乙方要服从甲方领导和管理。要遵守甲方的厂纪厂规和一些厂规制度。要有工作责任心和认真负责的态度。要保证电焊安全。
二、 如果甲方生产需要电焊工程，乙方接到甲方通知，应尽快赶到厂里。
三、 乙方在工作中要按章按规操作。注意自身安全，对电焊使用的乙炔、氧气设备要经常检查，维修，发现有不安因素和隐患应及时向甲方汇报并排除。
四、 甲方支付年度服务费用，年费： 8000 元整。
五、在合同有效期内，任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付相应的违约金。
六、本合同期限满即终止。一方要求续签，应在本合同期满前一个月内提出，由双方协商确定。如乙方不想续签，应将工厂电焊事项交代工厂有关部门方可。
七、本协议从 20xx 年 1 月 1 日起至 20xx 年 12 月 31 日止。双方若有异议，另行协商。
本协议一式两份，甲乙双方各一份。
甲方： 乙方：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
用工合同协议书_用工合同协议书 篇3
甲方： 身份证：
乙方： 身份证：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、甲方的权利与义务
1.负责乙方的日常工作管理;
2.负责支付乙方工资，发薪时间为次月15日前;
3.给予乙方发放年终奖(具体数额根据甲方实际盈利状况来定);
4.负责乙方技能培训所产生的培训费。
三、乙方的权利与义务
1.接受甲方的管理，并按甲方要求认真完成甲方下达的工作任务，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法;
2.在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;
四、保证金：
用工保证金300元，保险押金150元，培训及工作服押金300元，从乙方工资内扣保、2个月内扣完，合同期满或甲方解除用工合同后3个工作日内退还乙方。如乙方有本合同第五章第一大条中的任何一种情况离职后甲方应在30天内退还乙方保证金。如乙方有本合同第五章第二、三大条中的任何一种情况甲方不退还用工保证金和保险押金;
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前2天以书面形式通知：
1.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;
2.患病后，乙方不能从事原工作;
(二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
1.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;
2.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
3.贪污、盗窃、营私舞弊情节严重的;
4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
5.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
6.在工作期间被劳教、判刑、依法追究刑事责任的;
7.完不成甲方下达的工作任务、不服从甲方管理;
8. 旷工;
(三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
(四) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.乙方按国家规定应征入伍的;
六、请事假扣除当天工资100%。
七、请病假扣除当天工资100%。
八、其他事项(另见规章附件)规章附件同具法律效力
九、违反合同的责任和争议解决：
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合本合同解除条件的，单方解除合同的一方要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
十、其 他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲 方(盖章) 乙 方(签名)
年 月 日 年 月 日
用工合同协议书_用工合同协议书 篇4
甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。
一、协议期限：
本协议有效期限自年月日起至年月日止;
其中试用期为个月。
二、用工约定：
1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);
2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止;
3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。
三、工作职责：
1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作;
2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;
3、要认真执行《岗位责任查看制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。
四、工作时间：
1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
五、劳动保护和劳动条件：
甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。
六、劳动报酬：
1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则;
2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于北京市最低工资标准。试用期工资元。
七、保险福利：
甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。
八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：
1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;
2、因乙方失职，给甲方利造成损失的;
3、不服从分配，有违法、违纪行为者;
4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、《安全防火制度》，造成质量和安全防火责任事故者;
5、隐瞒身体健康情况并影响工作者;
6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿;
2、本协议经甲、乙双方签字后生效;
3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充;
4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方：乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日